ヤマダ電機の従業員集まれ 50人目
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ありがとう!!
後はばれずにかつ、無線入るところに仕込めばいい感じだな。
長いスパン録音したほうが説得力ありそうだな。 >>402
機種によると思うけど、
録音時間一杯になる前でもファイル数が一定になると録音しなくなるゴミがあるから注意な。
999なんてすぐに埋まるぞ(オリンパスv-843) 重ねてありがとう。
調べてみたら1フォルダー内の限界ファイル数は意外とすくないんだな。
１日ずつ回収は必要そうだね。 無線で売り上げ売り上げ言ってる暇があったら外出て一人でも客呼んでこいよ 管理職でもないのに何かと理由作ってパソコン前いたり無線で他人に指示するばかりで売り場に出なくなった次世代リーダー候補様をなんとかしてくれ
それもいつまでいるかわからない契約社員の若いの
偉そうにするなら正社員なってからにしてくれ エリア長の指示やアドバイスはどう？こっちは机上の何とかばかりでついてけない。 >>392
商品部がミスするわけないじゃないか。
ただバカなだけ。 >>408
次世代リーダー候補に対して会社が期待するしてる事は違うと思うんだけどな。。。
やっぱりヤマダは腐ってるわ。辞めるんなり今の内だな（笑） 主任になって収入下がることあるの？
それと現状からプラスアルファなの？ ＞「エビデンス？ ねーよそんなもん」！
教科書検定問題や売春婦問題(KY珊瑚事件は意図的な捏造)など裏取りをしない記事が世間を騒がし日本の国益を大いに損うことが山ほどあるが、今回高橋純子という政治部次長経験者の論説委員が記事の裏取りを否定したのである。
クオリティペーパーを自称する朝日新聞に取っては自殺行為という他はない。
報道機関としての朝日新聞は死んだ。この発言をもって自殺したのである。 >>408
うちは恐怖政治を敷いた店長がいなくなってからそういう輩が出てきた
管理職もデカイ顔しだしたし
前店長戻ってきてw >>414
どこも一緒だな。核抑止力みたいなもんだよ。 この仕事ってちょっと成績よかったり他の部署上がりで知識あるとすぐ調子に乗って管理職気取りをやるヒラはよくいる
そういうやつって恐怖政治してる店長の下でも、結局ペコペコして子分として偉そうにはするけどさ
それでも調子乗ったらお気に入りでも不条理にぶっ飛ばすような専制店長は必要悪だな
居心地の悪さが公平になるから 入荷止めて欲しい。
せめて客注のみにして欲しい。
毎日毎日同じ商品増えていく
荷受拒否しようかな >>417
自分だけがなんでもわかってると勘違いして偉そうに仕切りだす勘違いマンっているから、そいつらの首根っこ掴んでおける怖い王様はやっぱり必要って話じゃろ。たとえパワハラでも。 パワハラ含めおかしなことばかりしてきたからそんなことするやつが多くなったんだろう そこに次世代リーダーという謎の勘違いを生む制度がなあ。リーダー育成は結構だが、いつまで居るかわからない非正規どころかパートからも。
大抵は指導ができないタイプを成績や声のデカさで選んでる。自分に甘く他人がミスした時だけ厳しいのを 声のデカいのを覗いたら仕事に全くやる気のない奴と障害者に片足突っ込んでる奴しかいないじゃん
ぶっちゃけ消去法だろ
小売りだから仕方ないけど管理職含めて社員の平均レベルが低すぎるんだよ >>421
辞めてもらっちゃ、困る人に対しての引き止め策として「次世代リーダー候補」って呼んでるだけかもな。 >>422
まったく
他業界に転職したが、こんなにも管理者のレベルが高いのかと驚いた
ってか管理ってこういうことだったんだ、
でかい声出したり恐喝することじゃないんだってわかった 因みにヤマダの実態は倉庫業だからな。
店舗に優秀な人は要らないわけよ。
したがって「気に入らなかったら辞めろ」ってのが会社のスタンス。 そもそも次世代リーダーという制度が店長のお気に入りを冗長させるだけの制度にしかなってない
そして他の本当に頑張ってるやつが認められないのが可視化されて全体のモチベーションの減退になっている
やる気や質を上げるために始めたはずが完全に裏目にでている うちの次世代リーダーは店長の遊び友達とうるさいお局レジパートの一人やな
研修とか勉強日とか試験前とか言ってれば休憩も有休も合わせやすいんだろう
共通点は、他者の状況お構いなしで無線で他人に指示ばかりして自分でやらない部分か >>427
あくまでも候補者だからリーダーになれるか否かは別の話だってパターンだろう？しかも頭上に重石が沢山有るしな。恐らく重石が取れる頃には会社が消滅してるよ。。。 イヤならやめろ、人はいくらでもいる
みんな集団退職して閉店に追い込みましょう >>401
数年前の話しだが、内部通報者のメールドメインが通報された本人にばれていたことがある。どこから漏れたかは知らない。後日、通報された本人から手当たり次第に謝罪があったから、それ以上は漏れてないと思う。
ちなみに俺通報してない。
流石に同じ人間が数回通報されたときは、他の店に転勤になった。
もし、ばれたくないなら捨てアカ取って、出先のネカフェのほうがいいかもしれん。
なお、別件で労基の監査入ったことあるけど、有能な( )法務部によってがっつり潰されたことも書いておく。ちなみに通報者は社内からじゃないから、通報者がどうなったかは知らぬ。 チクッても時間の無駄です
公になっても時間が経てば風化されます
この会社は懲りません >>430
メールベタ付けとかは不注意でやるだろうな。ドメイン見えてて、キャリアで絞って、その通報事件があった日の出勤者で、そういう話題を出しそうなやつで通報者特定したのかな
普段から、メールもそのままメールブラウザに表示されたままが印刷されて周知だし。情報管理意識とITスキルは小売で畑違いとはいえ、必須のビジネスマンとしてのスキルも低いと感じる
流石にソースまでみて通信経路まで見てもわからんだろうし、そんなことでプロバイダーは情報開示なんて応じないから、状況で特定されたんだろうよ。 悪いところを指摘されたらもみ消すってのが社風なのでどうにもならんな 返品不可の放置商品や期限切れのインクを管理職様に買い取れって言われたの録音しておけば良かった 月末までに菓子廃棄完了しろって言ってるのに兼任クソ女が全然やらねえやった形跡がない
日用品とか置いてる店は兼任や部門のやつは定期的に廃棄やってる？
うちだけが遅いのか？ >>436
専任いない。派遣？の兼任だけ
バイトはショートしかいないしバイトには量的にも職分的にも手続き系はやらせてない
どこも同じと思うが、生贄以外はAVSとGMSのことわからん >>436
あとSPは部門以外については暇でも頑としてやる気はない ヤマダの退職金って退職日からどれくらいで入りますか？
あと退職金二回払いと聞いたのですが、事実ですか？ 従業員スレで聞くのも変なのですが、同僚で辞めた人から聞いた方いれば教えていただきたいです。 然るべきところに聞いたんならそうなんだろう
それとも風のうわさで聞いたとかそんなソースもない話なら知らん ありがとうございます。
ここのスレの人達って、早く辞めたいとか辞めたもん勝ちとか言ってる割には辞めないですよね。 >>439
8月に辞めて11月に退職金入った。
手続きの書類は8月中旬ごろに来たような気がする。
16ねんで190と70です 昔ケータイのヘルパーやってる時店長からセクハラ受けて通報した時は自社社員の人以外からの通報は受けないと言われた >>445
ありがとうございます。
16年目でそれだけ出ると言うことは役職ついてましたね。 >>446
意味ねえなあ…
外に出る前に把握して尻尾切りするシステムなのに 大卒じゃないとはいえ役職もついて16年で260しか出ないって聞くと転職考えるわな
キャリア後半にブースとかかっても、真面目に勤続30年でゴール時の総額700ぐらい？ 計算したところ10年で100行がいかないですからね、、、 >>449
単純に自己都合退職だから50パーぐらいカットされてるだけやろ。 知り合いのイ◯ンのひと15年で退職金
150万だったといっていた
ヤマダでそこまでくれるのかぎもん いまはそれなりに貰えるよ
この先はどこもどうなるか知らん まあここより少ない所なんか山ほどあるしね
貰えないのも珍しくないし 小物家電のホームセンターetcより日本の家電量販店が復活してメイドインジャパン復活してくれないかな！20年前は家電量販店客沢山で笑った！朝一から並び日替わり製品目玉製品魅力が無くなったのか？ >>447
ついてないです。無能の平社員の4等級？です。 >>440
訂正
4等級8号数基本給\222,000-
役職なし高卒勤続16年
退職金160と70
特定されちゃう？ >>458
退職月わかって高卒で16年勤続までわかれば本部や関係した管理職からなら特定できるだろうけど別にいいんじゃない？
あなた会社に都合悪いことも名指し批判も中傷もしてないから、身バレしてもなんの不都合もない。愚痴や皮肉すら書いてないんだし >>457
よくも悪くも生の声が混じってるからな
「現場知ってます」というにはいい資料だろうさ ヤマダ史上屈指のくそ指示だよな。今回の倉庫からにしろって奴。 光の人なんだが
今日から売場の飲み物とか買ってもケイポイ出すの禁止で現金のみになったんだがすべてのヤマダでそう決まったの？ 前から厳しくなかった？
ブロバンは外部だから緩かったっけ？ >>462
どうがんばったって無理なんだが･･･通路完全になくすとか展示が見えなくなるまで積むとかしていいんなら出来るけどｗ
そもそもバックヤードがあるの前提みたいな気がするんだけどない店舗があるの知らないか忘れてそう バックヤードあっても無理だぞ
片付けたそばから自部門他部門置いていく
種類ごと型番ごと並べてスッキリしてるのはその時限り
誰がやったかわからんが入荷するたびにいいかげんなやつが分類せず積んでいく
在庫も売り場ではいま断熱材の上に置いてると思うが、
台車に引っかかって削れてゴミは出るわ客からは邪魔邪魔言われるわだ
棚に全部入れろ吊せと言われても・・・フックなんてマルチタップみたいなかさばる小物は3個4個しか吊るせないしどうしろと
バックヤードも台車通れなくなって半端に重いレンジとか高い炊飯器とか腰をやりそうな体勢で運んでたりする >>466
言われた通りにやるか、退職するか、どっちかだろう？ >>467
言われた通り命令は文句つけようがない程度はちゃんとやってるんで、感想ぐらい許してよｗ 案の定下に敷いたパッキンが黒ずんで青い緩衝材みたいなのもボロボロ削れてる
棚卸しだって今までバックでスムーズに出来てたカウントも売り場でやんなきゃいけなくなるのになーんも考えてねんだよなあ もう倉庫に入る限界とっくに超えてるのにまだまだ発注かけてるんだもん本気で何も考えてないよ
明日の入荷予定分半分も入らないから お客様用のかご足りてる？ お客様用のかごを本来の使い方じゃないことに使う指示を出されてお客様が使えなくなってる店とかないのかな？ 倉庫を空にって指示は会長絡んでるみたいだしやめさせる奴いないだろ
ポイント無し戦略も客離れる要因ってわからんのかね。
使うポイントがあるからしょうがなくヤマダに来てた客層はまず来なくなっちゃうだろうし…
買ってもポイントつかないポイントカードに魅力あるとか本気で思ってんの？ >>474
会長は在庫が多すぎるのを認識してんじゃね？その原因は現場が在庫の品出しをしていないからと報告を受けてて、ならば在庫を展示すれば良いと考えて、そのように指示してるーみたいな。
実際は、今期目標利益がこのままだと未達になりそうだから、リベ率の高い商品を目標利益に到達するまで発注しちゃえ！そうすると余剰発注在庫分の置き場所がないから、倉庫の在庫を売り場に出せと指示しなきゃー！みたいな。
ポイント戦略も似たようなもんじゃね？
あくまで憶測だけどね。 >>475
昔はゲームソフト、日本製家電が目玉製品でチラシに掲載が中国製家電が目玉製品の小物家電etcで購買意欲無くなる当たり前！中国の車日本で見たことない！中国貨幣価値が日本、アメリカ、EUとは違うからね！本物の時代が懐かしい昨今です！ 倉庫に十年前の商品なんかが沢山あるんだがまだ使えるんだろうか 中国PM2.5は嫌いだ！車見る度に嫌になる！心理が働く人間！金持ちはユーロッバ家電、先進国の服etcに金使う！家電量販の大手が復活させてね！チラシに生産国表示してね！安心の日本製とコマーシャル、タカタで言ってるじゃない？ ここ最近客から聞いた（接客して無くても近くで耳にした客の本音）
「高いね」（値引きの日用品をみて）
「よくわからない会社（メーカー）のばかりある」（季節家電）
「このハーブリラックスって丈夫なの？」
「ごちゃごちゃしとるわー」
「店員探そうと思っても、全然居ないんだもの」（遅番で出勤直後、駆け寄ったときにおばさん）
「レジで色々すすめられるのがうるさい。ワシ電話に色々就けるの嫌いで、ポイントカードのほうが安心やのに。レジの姉ちゃんに言っといて」（常連の地域の金持ちの人）
幾つかは客の知識不足の面もなくわないけど、こんなもんかなあ・・・ 今新築住宅は24時間換気システム、浄水器、水道メーター横に全館浄水システムマンション当たり前だよ！水は生命の起源！女性の羊水アルカリ水、血液は弱アルカリ性が健康だよ！キリンアルカリイオン水馬鹿売れ！ イチロー選手はアルカリイオン水飲んで、毎日カレーを朝たべると雑誌で見た、又44歳で20代に戻った俊足らしいです？アルカリイオン水飲んで自分も50代身体能力アップした！アルコールは一切飲まない！ 殆どの店の近くに大手のドラックストアあり、価格、品揃えでかてるわけない
結構場所とってるのでもうやめるべきだ 家電量販店の駐車場はガラガラ何故なのか！団塊世代は住宅家電買い替え時期だが！日本製買う！家電で火災は怖い屋根裏の配線松下電機ばかり、昭和のいえ 大塚家具と提携して本物の販売お願いいたします？シックな販売店、セリアはシックで女性に人気です！オシャレでシックな店大切では？ >>484
うちは住宅街と営業や運送の主要道路脇なので客いないのに埋まってるよ
住宅街に用事があるやつの無料駐車場、ルート営業や配達の昼寝やサボりの休憩所、みたいなもの。潜在顧客にもならないね。出勤時はいつも同じ車が昼寝してる。
住宅街のやつは老々介護とか年老いた家族の見守り訪問かな？
あとたまに見るのは不倫の待ち合わせ。昨日も男の車に、やけにウキウキのおばさんが乗り込む現場を見た 安価先に釣られてカタコトっぽくなってしまったじゃねえか。 1ヶ月まるっと残業をゼロにされた。
どこに相談するのが正解？ 1ヶ月まるっと残業ゼロにされてた。
どこに相談するのが正解？ チラシに、
子どものいじめ防止プロジェクトに協賛とか書いてあるけど、
毎日社内でおびただしいパワハラやってる会社が何言ってんだか。
頭おかしいだろ。 >>490
ありがとうございます。
聞いてみます。 >>493
ごめん、労基と弁護士事務所はともかく公安は冗談だからｗ
でも多分、組織的に後ろ暗いことは確実にやってるから公安に行けば経営陣の内何匹かお縄かもな
小さいことだと安心ブッコミとか、役職持ってるやつが個人情報詰まった社内PC外部に持ち出しとか 車イスが通路に置いてある商品にガシガシぶつかってんだけど…。
通路以外に置けって言っても結局通路にも置かざるを得ないし自分が客だったらそんな商品買いたくないわ >>475
それがもしバレないのであれば
会長は決算書を見ない人か
見方を知らない人にならない？ >>497
会長のPCには正しい情報が反映しないようになっている。正確には、問題が起きたときに、書き換えられた問題のない情報が反映されている・・・としたら？
で、ある日突然、自社IRを見たとしたら？
今年、去年、一昨年の商品部の各部門責任者って、誰だっけ？
まぁ、タラレバの話だけどね。 ノボルは認知症にはなって無いと思うぞ。予算未達の場合に責任転嫁する為のネタを仕込んでんだろう。 倉庫も店舗も通路ない。
どこに通報すればいいですか？ >>502
消防署に通報で抜き打ちが一番な気がしてはいる 今年に入ってまだ３ヶ月余りだけど。
既に3人辞めた。
マジ、、、辞めたもん勝ちなんかな？ヤマダ。
全てあれやれこれやれが自分にのしかかってきて頭おかしくなりそうなんだけど。
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