【企業】富士通が年収最大4000万円で技術者を厚遇、NTTデータ・NECに続く「大盤振る舞い」
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国内のIT大手がAI(人工知能)などの分野で高度なスキルを持つIT人材を、高給で処遇する制度を相次ぎ導入する。若手でも顕著な実績を残せば、年収は数千万円に達する。米グーグル(Google)などの「GAFA」を中心に海外のネット大手がやりがいや高額な報酬で世界中の人材をひきつけるなか、国内のIT大手も抜本的な解決策を求められている。
「役員レベルの処遇も」、富士通時田社長が断言
富士通の時田隆仁社長は2019年8月8日、日経 xTECHなどの取材に応じ、2020年3月までをめどに高度人材向けに高給で処遇する制度を採り入れると明らかにした。AIやサイバーセキュリティーといった分野を手掛ける高度人材を対象に、専門性の高さや市場価値などを踏まえて、報酬を個別に設定できるようにする。
制度の詳細はこれから詰めるが、若手でも飛び抜けた実績を残せば、年収は3000万〜4000万円に達しそうだ。時田社長は「市場価値が極めて高い場合、役員レベルの処遇もあり得る」と断言した。
実は人材に関わる問題意識は、2019年6月の時田社長就任以前から富士通が抱えていた。前社長時代に田中達也会長は日経コンピュータのインタビューで「極端なことを言えば、社長より給料を多くもらったって構わない。まだ人事制度を整備中だが、特別な分野でものすごい収益をもたらす人であればそうした契約をしてもいい」と語っていた。
以下ソース
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/02729/ 稼がなくても金払うなら大盤振る舞いだけど、違うだろこれ。
確実に金銭的な利益もたらすやつにしか払わない。
企業フェローは稼がなくても許されるが、若手はまずなれないしなぁ。 .
https://syuusyokuhensachiranking.wordpress.com/
【日経225】●就職難易度ランキング●
富士通 難易度:B 給与水準:3 将来性:D←!?!?!?
. 2019/10/31
【IT】NTT、次々世代「6G」でインテルやソニーと連携
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1572480925/61,196,205-207
2019/11/14
【IT】充電1回で1年持つスマホ実現へ NTT、光半導体で連携拡大
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1573679418/118-120
11/14
NTT、NASAなどと新たな量子計算機を開発へ
https:
//www.nikkei.com/article/DGXMZO52147720U9A111C1MM0000/
11/15
量子技術競争、日本も参戦 NTTがNASAと計算機
https:
//www.nikkei.com/article/DGXMZO52189910U9A111C1EA2000/ 11/20
【企業】ソニー、AI人材などに年収1100万円 上限設けず
https:
//egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1574198092/
11/22
【社会】日本の人材不足は「世界最悪クラス」、ヘイズが調査結果を発表
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1574423284/
https://cdn-tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/06512/01.jpg
【経済】日本の高度人材不足、アジア太平洋で最悪 英企業が調査
https:
//egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1574392278/ グラフに線引いてるだけの流行り技術だろ
ファジーで失敗したろ
もう忘れたのか? >484
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1575713988/305
12/10
安いニッポン(上)価格が映す日本の停滞
https:
//www.nikkei.com/article/DGKKZO53150550Q9A211C1MM8000
12/11
安いニッポン(中)暴騰ニセコ、それでも世界31位
https:
//www.nikkei.com/article/DGKKZO53202560R11C19A2MM8000
12/12
安いニッポン(下) 「香港なら2倍稼げる」 人材流出 高まるリスク
https:
//www.nikkei.com/article/DGKKZO53248390S9A211C1MM8000
「年収1400万円は低所得」 人材流出、高まるリスク
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53122660Z01C19A2SHA000 山梨 NEWS WEB
甲府放送局 トップ
システム障害更新免許交付できず
12月18日 14時42分
県警察本部が運営している運転免許証の管理システムに18日障害が発生し、
南アルプス市にある県警察本部運転免許課などで免許証の即日交付が一時できなくなり、
免許の更新に来た40人余りが18日の免許証の受け取りができなくなる影響がありました。
県警察本部によりますと、
18日、業務開始直後の午前8時半に免許を更新する際に住所や運転履歴などの個人情報を読み込んだりする
運転免許管理システムが正常に起動していないことに職員が気付きました。
担当者が復旧を試みた結果、システムは1時間40分余りたって正常に動くようになりましたが、
この影響で南アルプス市の県警察本部運転免許課と都留市の運転免許課都留分室に免許を更新するため訪れた46人に対し、18日新たな免許証を交付できませんでした。
警察によりますと18日交付できなかった人たちは更新に必要な手続きや講習をすでに済ませているということで後日、再び免許課を訪れてもらうか、
それが難しい場合、担当者が自宅に訪問して交付するなどして対応するということです。
県警察本部運転免許課は「利用者の皆様にご迷惑をおかけした事をおわび申し上げます。
今回の原因を精査して今後同じことがないよう適切に対応していきます」と話しています >>96 官僚にも、あきれるほどひでえのはいるし、文系幹部がひでえというならそういう筋のカブレもあるな。
T芝の不正経理が追及されていないのも、官僚や糞メディアとの癒着があるにしても、癒着するのは遅くとも採用時には上級国民の息がかかったようなのだろうしな。
層化カルトもこの辺は、上級の息の臭いに敏感らしく排除誹謗中傷で煩いしな >>490 電子土木とか
くだらないシステムの維持に
巨額の予算が投じらえるが、
これでfとかnは SEに払ってもしょうがない。創造する人たちに払わないと。ww 仮に同じ給料ならみんな迷わずGAFAに行くだろう
GAFAに行けない人に同じ金額出して、それをハンコ押し係が統率するのか?
面白いなぁ日本 SI企業が使い捨てにしてきた下請け作業員の中に埋もれてるだろうに 会社の金でAI研究させて貰ってんだから
それでいいだろ
っていうのが日本人の発想
そんなだから特許報酬金も日本はしょぼい >>416
みずほから資金移動さっそくしたわウチも
ソフバンショックきたらヤバいもんな。格付けジャンク債だぜ? 日本企業は基本的にケチだよな。
能力高くて会社に莫大な利益齎しても微々たる額の支給だわ。 4000万って累進課税で損するのでは?
それほどの優秀な人材なら海外へ行った方がいい 練馬区の学校がシステム障害の影響で通知表が来年になるってやつさ、
うち神奈川県だけど娘の学校からシステム障害のお手紙もらってきたよ。
しかも12月4日から起こってて同じ。
2学期制だから通知表配布がないだけで同じだと思う。
yuuuu@lifeemeraldmoon 人間、自分以上の能力を持つ者の評価はできないのに、今の富士通のどこに「優れたエンジニア」を評価できる者がいるのか?
まあ100%確実な予想をしてやると、欧米で企業買収して(高値で掴まされて)あげくそこの従業員には逃げられて、使えない
役員のみが残る、というのが今までのパターンだったから、買収した時に相手先社員にも高給保証する時に使う制度だろうな 不治痛の紙束作ったり稟議の判子押したりしかやってない管理職にそんな天才が扱えるのかね
スポーツ選手の獲得みたいにどっかから引き抜くための制度でしょ 累進課税でゴッソリもっていかれる
日本で高い報酬は無意味 実際富士通の技術者は良く見てるけど、政治力に長けたエキセントリックな人間が技術部門のトップに立って
明らかに言ってることは古いんだけど逆らうとすぐに飛ばされるからハイハイと従ってるってのが多いな。
そんな組織ではいくら優秀な人材スカウトしても使い切れないでしょ。口の達者な飾り物になってしまうか
声なき嫉妬の嵐で足引っ張られてすぐに退職するかのどちらか。 上司「さあ、見せてもらおうか。4000万円の実力とやらを。」 >>7
のほほんとして危機感のない中高年が多すぎる >>102
NTTが給料安すぎるし仕方ない
下手すりゃ外資ITの半額未満だもん
課長でやっと1000万行くぐらいでしょ
多くは主査止まりだしな >>103
GAFAの給与を味わえば日本企業に就職する事は二度とないだろうな 確か、米IT業界最高水準の給与はUber Advanced Technologyの50万ドルだったはず。
Uberの50万ドルというのは支払い最高限度額でなくて、初任給の平均値 富士通とかNECには自分で英語のドキュメント調べるって気はサラサラなくて
下請けに丸投げっていうエンジニア様が多いけど
そんな環境で働きたい年収4000万クラスのエンジニアなんていんの? NECって量子コンピューターで相手がベンチャーってだけで大物逃がしている実績あるからな
人材だけ集めても物に出来ないのが確信できるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています