【社会】経団連会長、就活ルール廃止に言及「日程采配に違和感」
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経団連の中西宏明会長は３日に開いた記者会見で、就職活動の採用面接を解禁する時期などを定めた「就活ルール」の廃止に言及した。「経団連が採用の日程に関して采配すること自体に極めて違和感がある」と述べた。経団連がルールをなくせば自由な採用活動が一段と広がり、新卒一括採用を前提とする雇用慣行の転機となる可能性がある。
経団連は会員企業が新卒採用する際に参考とするルールとして「採用選考に関する指針」を定めている。現行のルールでは、2020年春入社の学生までは前年の６月１日に採用面接を解禁し、10月１日に内定を出すという日程を示している。21年以降のスケジュールは決まっていない。指針には会員企業に対する拘束力はない。
中西氏は３日の会見で21年以降を対象としたルールの策定状況を問われ「日程だけの問題じゃない。何月解禁とかの議論を経団連がするのはやめたい」と述べた。そのうえで「経団連としてまだ決めていないが、困ると言ってくる人がいないので、個人的に（廃止と）思っている」と語った。
発言の背景にあるのが、新卒の採用を巡る環境変化だ。世界で人材獲得競争が激化し、国内の人口減への対応などから企業の採用活動の自由度を高める必要性は増している。中西氏は会見のなかで、学生を新卒で同時期に一括で採用し、ひとつの企業のなかでキャリアを積んでいくことを前提とした日本型の雇用慣行を見直す必要性にも触れた。
中西氏は「今の一括採用のあり方などについての問題意識は共有する経営者も多い」とも話し、企業の人材確保の姿について議論を詰める考えを示した。今後、企業が自社の戦略としてより自由に採用活動を繰り広げられるような考え方が示される可能性もある。
就活ルールについては、自由な採用活動に縛りを設けたくない企業と、学生への影響を心配する大学側との調整が続いてきた。現在は面接を６月に解禁しているが、多くの企業は早期に事実上の採用活動を始めている。経団連に参加していないベンチャー企業などは有望な学生を早期に囲い込み、ルールが形骸化しているとの指摘は多い。
経団連は榊原定征前会長だった18年３月に、21年春入社以降の学生を対象とする新しい就活ルールの策定に着手した。就活の現状に合わせて解禁時期を３月に前倒しし、会員企業の一部にある早期化の意見に配慮することなどを検討していた。新しいルールは今秋に公表する予定としていた。
ただ、経団連が定める採用面接の解禁時期は変更が重なり、学生の混乱を招いてきた。特に面接の解禁を８月にした16年卒の学生は長期の就活を迫られ、翌年には６月に前倒しした経緯がある。
大学側は採用面接が現状の６月よりも前倒しされることには心配が多い。就活の長期化や早期化が進めば学生が勉学に充てる時間が削られてしまうためだ。日本私立大学団体連合会（私大団連）は６月下旬に、21年春入社の学生について企業説明会を３月、採用面接を６月解禁とする経団連の指針を堅持すべきだとする考え方を公表した。
一部の企業は３年生を対象とするインターン（就業体験）を、採用選考の入り口としている。就活が事実上、３年生の夏には始まり、一段と長期化しているのが実態と言える。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO34913280T00C18A9EA1000/ 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる 途中入社組では社長になれない閉鎖的な会社が、なに言ってんだかｗｗｗ >>1
労働者の稼ぎをゴッソリ持って行く経団越後谷がどうしたの？ チンクさん 入れまくってサイバー防衛ねぇ 下痢リン加油ww
* ∧_,支,_∧ < 寿司女は中国に夢中
( ´｀ハ´ )もうじき人民共和国日本省になる
＿.> く.＿ そうなれば我民族が
￣ __ ｀ヽ、毎年1000万は移住するアル!!
⊂ ´´ 公明と国交が我と仲良しアル
◇経済&政治のページ
http://keizai1money2.web.fc2.com/index.html
◇モンテローザで過労死認定
ブラックという噂を実証
◇中国から続々と企業が脱出
エスケープフロムチャイナ
◇経済紛争、二兆円弱の制裁発動
米中クロスカウンター炸裂! 日本の大学は「就活」をする為だけに存在するとな。
「新卒一括採用」「入社式」を止めない限り、悪弊は続くとな。 韓国より低い賃金にした経団連にいて恥ずかしくないの 最近真面目に高卒で良いんじゃないかな？ って思う
資格が欲しい所でも、結局は配属先でプライベートで取らせるし
内部講習とか無理矢理行かせるから大卒の意味ないやろ そもそも企業側が人に内定も与えてないのに就活ルールって何様って話だよな。
賃金払ったわけでもないのに人を操るって・・ふざけた話だよな >>14
大学でダラけることばっかり覚えるしな。特に文系は。 二転三転 ルールが変わるわな
学生が行えば 身勝手な言葉を吐く癖して 自分に甘いチョン >>1
経団連が自民党操って進めている「全国民労働奴隷化計画」に違和感しかありませんが？
経団連の存在そのものに違和感があるんですけど？ >>1
そもそも
なぜ経団連のコメントがニュースになるのか疑問に思いました先生 2020年はビッグサイトも幕張メッセも横浜アリーナも使えないからね…
2020年限定で「ルールなし」でやってもいいんじゃないの？
当然、その場合でも経団連は責任を一切負わないんだろうけど >>2
言いたいこと３００倍にしてくれてありがとう 世の中意味のないルールが多すぎ
庶民を思うように動かしたい人たちが作ったとしか思えない。 >>25
まあ、その人たちも前の世代に動かされた人たちだから
最初にルールを決めた人の意のままに後の世代は動かされて続けるのよ 欧米みたいに卒業後から就活すりゃいいだけじゃん
わっけわからん
若い子欲しいなら３０歳以下とか決めといて。 しょーもなほんとにしょーもなこんなん本気考えてるのアホだぞ もう高校生に内定出して大学の授業料と栄養費を就職先企業が出してあげなさいよ。 表向きだけだよ
ちゃんと新しいルールができてみんな横並びになる
日本企業のへたれを見くびるな 進卒一括採用を廃止すべきという人も多いけど
それをやったらどうなるかというと要は東大とかの難関大学の学生に
入試の合格時点で内内定を出すとかそういうことになるわけだろう 少なくとも日本では年齢行ってる人間も
新人として積極的に採用しようって方向にはいかないでしょ
高学力の若者の青田刈りがどんどん進むようになる未来しか見えない >>31
文系は知らんけど、理系は大学(教授)とコネのある企業に推薦貰うの割りと普通だしな
逆に企業に内定もらうかわりに、企業とコネのあるところに入学した方が社内教育を省けるかもしれん 特に日本では少子化でドンドン若者の人口が減って行って若者が希少になり
若者の青田刈りが進みやすくなる環境に年々なって行くだろうし 高卒で全員一度就職させて大学に入れるのは２２歳以降とかにした方が良くね？ >>33
今より囲い込みが複雑になるだろうね
学生はどの時点から準備すればいいか分からないし、奨学金なんかをちらつかせる企業も多くなりそう >>14
でも今の若者の世代は75ぐらいまで働かなきゃいけないから
高卒で18からなら57年間現業で働かされるのか
凄い人生だね 新卒至上主義はやめられまい
空気に支配された国だからな
違う空気に染まった者をムラは寄せ付けない
日本の組織は全てコレ
都会も地方も関係なくな
多様性も状況への変化も絵に描いた餅
旧軍のごとく滅びゆくのみ 偶には経団連もまともなことを言う
会長が変わったせいか 何だこいつら
今までさんざん就活のあり方を引っ掻き回しておきながら
その総括はせずに「廃止」だと？
マジで全員氏ねや 自衛隊みたいに
入試して自前の高校と大学に入れればいい
全寮制にすれば集団行動できない人は自主退学して消える これって競争が激化するんじゃない？
まぁ新卒だけの話だからどうでもいいけど 大学に入れる程度の頭脳と要領の良さは欲しいけど、実際に大学で
習ったことが仕事で役に立つなってあんまりないだろ。
大学1，2年くらいに、弊社では大卒として扱うから大学辞めて
即入社しないかって声かければそこそこ採用できそうな気がする。 大学を社畜養成所としか考えてねえなこいつら
そんなに就活ルールが気に食わないなら新卒偏重やめろや
できるもんならなｗ >>1
リクルート社が危機感抱かないウチは、かわらんでしょ 社内教育なんて大したことしないだろw
メモとれ、挨拶しろ、ゴマすれ、社内規則100項
そんなことしてるうちに海外の新卒は技術とキャリア積んで年収あげてるよ >>11
入学式と違って入社式って宗教みたいで嫌い >>36
心配するな、外国人留学生を増やすから
>>37
今以上にコネがひどくなるよ これの本質は、大学教育が無価値ってこと。
就活が1年生からでもokということは、企業は大学4年間で学生の能力なんて変わらないと考えているのだ。 >>54
だったら高卒を採用して自前の教育を施せばいいだけの話 >>55
大学受験で測った能力をもとに採用を決めるわけだから、それとは違う もともと採用方法を自由に放置してたら無制限に前倒ししちゃって
というのが沿革だろ
当時の担当者が消えたらもう一度同じことやるのか
鳥頭とまでは言わんが歴史に学ばないのな 結局経団連の経営者どももただのサラリーマンに過ぎない。狭い世界に生きてきて偶々出世出来ただけの輩が殆ど。異質排除の本丸みたいなところで、変化を恐れる保守集団に過ぎない。
グローバル化がどうとか、外国人労働者を入れるべきだ、とか言っておきながら、社外取拡大は反対とか、雇用流動化を嫌っているヘタレどもばかりだからな。
こういうリスクを嫌う悪習がへばり付いたヘドロみたいな保守集団を一掃して、本質的な変化を起こさなければ日本は何も変わりはしないだろう。
企業慣行で言えば日本全体に蔓延る年功序列賃金が無くならない限り、新卒一括採用の悪習は治らない。だがこいつらにそんな変化が起こせるのだろうか？そんな覚悟はあるのだろうか？ これルールだけなくしても一括採用はなくならず、むしろ激化するだろうね 時期なんてどうでも良いからダラダラやらずに一社上限3日で終わらせろ
大学入試なんて長くても2日だぞ >>52
海外から見りゃ入学式も宗教みたいなもんやで…
そもそも、帝国主義者・軍国独裁主義者である今の日本の若者たち
を採用すること自体、企業活動のマイナスにしかならない。トヨタ社をはじめ
日本企業は、世界の多文化共生のメッカであるカリフォルニアを追放され
追い出された。
トヨタ社をはじめ日本企業が追放された先のテキサスというのは、女性でも
誰でも合法に拳銃を隠し持ち歩いていて よそ者に対しては射殺が当然で、
現在でも西部劇と同じ アメリカ西部だ。
【祝】台風２１号 日本直撃ニダ〜！【祝】
台風２１号で、日本人がいっぱい死ぬといいニダ〜！
<ヽ｀∀´>〜♪ 韓国では国を挙げて
【日本の地震・豪雨・猛暑・台風をお祝います】ニダ〜！
https://blogimg.goo.ne.jp/user_image/7e/aa/3cd4ff77cd2a2f91403cb2da7d7c7336.jpg
<ヽ｀∀´>「日本人がいっぱい死ぬとうれしいニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「今日もお酒が美味しいニダ！ ほるほる〜♪」
<ヽ｀∀´>「日本人の不幸だけが生き甲斐ニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「もっともっと死ねばいいニダ〜！」
<ヽ｀∀´>「日本人は永久に謝罪と賠償をするニダ〜！」
大学は勉強する場所
これは安倍ちゃんの方支持するわ >>33
考えてみたら、センター試験も間もなく廃止されるんだよね
そのあたりとも絡んでくるんだろうか
>>32,48
今回はもう「野放図」にするんじゃない？
「就職観は中学生の頃からしっかり自らで養え」って時代にして、
自らはある意味責任放棄…ってしたいのかも >>3
他社の仕事のやり方も知っている人材は使いにくいと評価する企業が大半なので採用されないでしょうね。
人材としては柔軟性があって伸びしろもあるでしょうけど、採用する企業が硬直的な人事評価なのでは？ 年功序列や終身雇用がある限り、新卒採用は当面なくならないでしょ
中途採用ですら、好景気と人手不足が重なったことでようやく30代くらいまで活発になってきた 就職率良いのも単純に少子化してるからが全てだもんなｗｗｗｗｗ
そりゃ安倍のおかげじゃないんだから経団連もだれも従わないのも当たり前ｗｗｗ 既に有名無実化しているルールなんだから廃止したほうがいい。
今のままでは大手企業に入社している新入社員のほとんどは嘘つきのまま社会人生活が始まっている。 これ中小企業が採用するのが大変になるんじゃないの？ >>77
「経団連政権」って揶揄されるレベルなんだから、当然前者でしょう
文部科学省に対して、「中学・高校の時点からの職業教育の徹底」を
そろそろ指示するんじゃないの？>経団連
大学に全く期待してないってのならだけど そもそも、帝国主義者・軍国独裁主義者である今の日本の若者たち
を採用すること自体、企業活動のマイナスにしかならない。トヨタ社をはじめ
日本企業は、世界の多文化共生のメッカであるカリフォルニアを追放され
追い出された。
トヨタ社をはじめ日本企業が追放された先のテキサスというのは、女性でも
誰でも合法に拳銃を隠し持ち歩いていて よそ者に対しては射殺が当然で、
現在でも西部劇と同じ アメリカ西部だ。 >>38
職種と専攻との関係性が明確になる
むしろ有名校だから採用などという日本固有のルールが消える >>80
新卒一括採用がなくなるということは、メンバーシップ型からジョブ型へ雇用が変わることを意味する
職種ごとに募集しやすくなるので、中小企業のほうが採用が有利になる
大企業は青田買いして、適当にジョブローテーションをするが、そういうことができなくなる 日本では伝統的に新卒一括採用を行い、職能資格制度に基づいたジョブローテーションを実施する。
これは企業内部の労働市場からフレキシブルに労働者を配置転換することが可能であるが、従業員の専門性は育成されない。
ここにおいて重要であるのは社内限定の文脈を理解すること、つまり日本人労働者は専門的なスキルを持たず、社内調整能力に特化するという傾向を持つ。
海外の労働者がジョブディスクリプションに基づき職務給で働くのと大きな違いがあるわけである。
そのため海外は管理のプロが各分野の専門家をコントロールする一方で、日本では素人がシロウトを使用する経営が行われており、生産性が低いのである。
また日本人労働者の専門性の欠如は外部労働市場が形成されないことを意味する。
そのため一度企業の外に出された場合は、どんな一流企業の者でも転職が難しいのである。
これらによって、バブル崩壊後に現在までリストラによって削減された人員はビジネスモデル上、付加価値の低い飲食産業や介護産業に吸収されたのである。
こうして日本企業および日本市場の労働生産性は世界でも類を見ないほど低くなったのである。
また外部労働市場の欠如は成長産業への有意な人材移動をもたらさないため、経済の新陳代謝も阻害する。
ここまで述べてきたように、日本の労働生産性の低さの根本的な原因は新卒一括採用に代表される雇用慣行にある。
新卒一括採用を廃止するのは正解である、むしろ遅いぐらいだ。 採用試験でパズルゲームとかSPIも廃止するのかな
あとは人事との禅問答も >>91
新卒一括採用無くしたら入学一括採用になるだけでしょ
日本企業がバラバラに独自判断で採用活動するとかありえないって
何もかにも他人の顔見て横並びにする国なんだから 就活時期の前倒しがどんどん進んで大企業による学生の青田刈りは
ますます激化するのが目に見えてんじゃん
企業がやりたがってるのは就活時期の前倒しで
早めに学生に唾つけておきたいだけなんだから
就活時期を後ろにずらして卒業後の多様な経験を
採用時にプラスに評価しようとかそういう話じゃないんだから 大企業はジョブローテーションと言ってるけど
40代になっても管理職になあれない奴は飛ばされるんだぜ 学歴新卒至上ってのは企業都合と反日でしかないから
未婚少子化非正規貧乏スキル無しの日本人への不便不条理はこれが原因
学生の就活ルールや、いじめから逃げられずに自殺
まで波及する 理系でコネのある企業になんにも考えないで就職して配属先を知ってすぐ退職みたいなパターンが多い。
教授にコネのある企業がいい会社かどうかわからないから自分で就職活動した方がいいんだよ。 大卒が使えるか分からないのに一括で集めるとかやめればいい
バイトから始めて長期使いたくなったら正社員にすればいい
非正規増やして雇い止めとかしている今の企業には
愛社精神も生まれないし技術の蓄積もないから
ドンドンと衰退していくだろう
人件費減らして生産性向上を目指すやり方は
人件費をもらうはずの労働者を貧しくして
日本の経済を衰退させている >>100
日本と日本人殺したい反日の施策だからね
そうやってディスカウントして外国が安く買い叩く
在日が成り代わる
後の出涸らしは死ねと言う訳だ 東大生、京大生、一橋大生、東工大生がマッキンゼー、ボスコン、グーグルに就職するのがけしからんということで、
それ以外の大学の学生なら協定を設けてもいい これは難しいよなぁ
外資とかITとか無視して学生取っていってしまうし 正直、どうして日本の企業が新卒にこだわるのかわからん
一番最初に入った企業からステップダウンしていくのがほとんど
転職でステップアップできるのは1割いないと思うし
ステップアップできても収入が減ったり、会社の規模が小さくなったり >>106
反日思想
それを抜きにしてもブラック奴隷洗脳だわな
色々見知ってる中年は洗脳出来ないが
何も知らないガキは奴隷洗脳しほうだい。そんで人件費上がって来たらリストラ
安く濃き使えると言う訳だ
使える奴は役職付けて残す >>106
それはね、日本企業が異常な処女信仰の性癖を持ってるから。
君とは生涯の仲になるし、俺色に染めちゃうぞ！って感じかな？キモッ
(でもね、労基にバレないように、こっそりDVしちゃうのwww) 床上手の若処女を求めるキモ童貞とは昔から揶揄されてるな >>106
日本では労働者がクビになりにくい。1つの会社で勤め上げるのが常識的になってる。
これは一見良さそうだけど、企業が転職希望者を見る時に「クビになりにくく、終身雇用が常識の日本で転職希望だなんて、何か問題のあるヤツに違いない」と思ってしまうんだよね。
だから中途採用は少なく、新卒採用にこだわるようになる。 国や企業側がそういう風潮作っといて
空白期間があると露骨に嫌な顔するからな
そんで人手不足だ移民だアホかと
反日売国政策に乗っかるアホ企業
気が付いたら不景気で
その内治安すら悪くなり、純日本企業と純日本人は消滅 >>106
つまり優秀な人間は新卒の若いうちに囲い込まれてるってことだろ
だからより若く就活時期をより早くってなるのは当然
転職すると年収ダウンするのが普通なんてのは
過大評価されている人間はいても過小評価されている人間はほとんどいないって話だから 守らない企業の割合増えているし
経団連が旗振ることでもないとは思う
国は長期の拘束にならないよう法律整備すればいい >>114
誰が守るのそれ
外資とかが経団連の指針を無視して早期に囲い込みに走ってる現状があるから
経団連加盟企業が不利にならないように指針を撤廃するって話でしょ？
就活の早期化のために指針を撤廃するのであって逆じゃないでしょ >>115
新卒一括払い採用とかいうガラパゴス止めれば >>117
予測変換でしくじった死にます(´･ω･`) 年齢と学歴でしか判断しない(できない)時点で、およそ"実"を見てない差別選別だからな
反日在日上級のコネ入社を隠す為のステルスに過ぎない
日本はなあ．．．
学生も企業も行政も国会議員も大臣もおかしいんだよ、
セルフマインドコントロールから抜け出せない。
新卒処女原理主義。
新卒処女原理主義。
新卒処女原理主義。
新卒処女原理主義。
それだったら卒業後に統一すりゃいいのに学生は金がない状態で定職もなく就活するから条件悪くても1社目で働くからブラックがメインの経団連にとってメリットしかない 企業の都合のいい
社会でいいわけではない
あくまで人間社会は
人間が主人公ではある 労働者の求職を自由にしちゃうとブラックが壊滅するからな
だって｢やめたらいい｣んだから
現状はそれやると再就職は厳しいし、待遇が下がるからブラック奴隷で泣き寝入り
それを是とする政府経団連企業は反日 経団連の最も恐るは雇用流動化。だから労働者を守るにはこれを推進するに限る。 >>127
終身雇用が正義で、雇用流動化はグローバル企業の手先の仕業！ みたいな風潮は何とかして欲しいね。 ノーボーダーの多国籍外人が黒幕で
その代理人工作員が反日在日売国上級
その手下が経団連や企業
その主力層が無能老害
なのでイデオロギー的にも、企業的にも
新卒年齢学歴至上で、ブラック企業老害擁護で、日本人ブラック奴隷化搾取
となるのは自明 文系私立は気にしなくていいレベルの状況になりそうな 終身奴隷マーケットね
同じ服装、同じ髪型、同じ話し方 >>33
むしろ新卒一括採用が廃止されると、大学に対する需要は上がる。
簡単にいうと、公的な教育に対する需要は、労働市場のあり方によって深く影響されるような、
企業における人的資本の形成や評価のあり方から決まってくるというだけのこと。
労働市場が非流動的な日本企業では、社員の人的資本形成は、その企業固有の文脈的技能に偏りがちで、
大学という公的な機関が教育するような、ポータブルで、つまり労働市場を介していろいろな企業間で、
通約可能なスキルは必要とされないことが多い。
むしろそのような種類のスキルは、日本企業にとっては「過剰投資」に映るので、好まれないし、
多くの日本企業にとって社員に対する投資は社員がその企業にとどまる限り利益をもたらすから、
労働市場を非流動化させ続けるインセンティブを与える（年功序列賃金、退職金制度など）ことが、
そうした人的資本形成や評価のメカニズムとも補完的だということになる。
逆に言うと、労働市場が流動的な社会では、人的資本の形成やその評価が固有の企業と切り離されているので、
大学や大学院教育のような公的な高等教育に対する需要が大きくなる。 そもそも学歴だ資格だ、経歴だ実力だつってんのに
年齢
で差別すんのが異常なんだよ
そんで自己責任、努力不足を理由に切り捨て
実際、20代前半の若年で高学歴新卒なんて親の意向コネ財力なのにな
よっぽど中卒や高卒で働いてる奴らのが自立してんのに
親の金で大学で遊んでる奴を評価
で社会人の前者が学習したいと、自力で大学行って卒業しても
年齢で差別切り捨て
完全に反日ですわ >>14
昔、高校の時の英語の先生が
大卒と高卒の差は文章力にあると言ってたけど
どうなんだろう。 英語は大学だろうが、高校だろうが、日本教育は糞
実際、現地で何人まともに喋れるんだよって話
語学を筆記だ試験だとか、型にはめてる時点で糞
日本語のカテゴリー分けから既に面倒で本末転倒
英語の教師が語学で｢文章力｣とか言っちゃう時点で終わり 経済連登録企業もインターンシップ行えば
未登録企業や参加すら出来ない中小企業が先食いする？
春休みなど使って同じ様にインターンシップでお試しに参加してもらえば良いじゃん 当然だわ
新卒一括採用、年功賃金とか世界でも日本だけ
だから日本の競争力はガタ落ち
グローバル時代は世界の常識に合わせろ 日本は失われた30年でも、時代遅れになった日本型システムからの脱却ができずに衰退が進んでいる
このまま世界標準に合わせられないと、失われた30年が永久に続いて、いずれ破たんする 就活いつがいいかなんて学生側でも人それぞれで全然違うんだから
今までみたく時期限定しちゃうと必ず不利益出る人から真っ当な反論が出てきてコロコロ変えざるをえない
コロコロ変わるのが嫌なら時期を限定するという手法そのものを見直すしかないというのは正しい そもそも新卒一括採用なんて意味不明な採用をやってるのは世界でも日本だけ
いい加減、やめないと
新卒一括採用＋年功賃金＝社畜奴隷制
いいかげん、気づけ 最初のこの話に戻ると「今流行りのデータサイエンスとかAIとかに強い新卒が欲しい！」
と言って採っておきながら「でも別に社内にそんな特別なポジションはないから
普通に他の皆と同じ仕事もやれ、宴会芸もこなせよ」と梯子を外すのがいけないんだと思う。
典型的なメンバーシップ型雇用の弊害かと
https://twitter.com/TJO_datasci/status/1026859873630187520
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 新卒一括採用で総合職とかいう何も出来ない無能を全国に転勤させてるだけのメンバーシップ型雇用を止めて、ジョブ型雇用にするなら評価する >>143
労働者全体で見れば、年功賃金はすでに終わってる
今回の就活ルール廃止も、大手であっても人材確保に負けてるのが原因
よくよく考えれば新卒一括採用で確保競争に勝ちたいてことだから
新卒一括採用には拘ってるともいえる 団塊Jr.バブルからなる無能老害世代に"実"なんか理解出来ないし
それを反日在日売国上級も望んで後押し
要するに日本衰退、日本人殺し
消費税止めない
移民や外国への税金ばら蒔き、タックスヘイブンも止めない
反日 日本の会社なんてのは行詰まったら最後は切り捨てられる
真面目にやると馬鹿見るだけだよ
どんなに綺麗事を囁いても最後は態度を180°変えてえげつない仕打ちしてくる
もう本性を知ってしまった以上経団連の思惑とか真に受けると虚しくなるわ >>140
現実から目を逸らしたいだけなんだよ
それに老害が占めてるから現状維持を望んでる
いつまでも変えないのはそういうこと よあやゆ
‏
@yoayayui
16 時間16 時間前
ちょっとよくわからないことが。
３時８分に地震が起きて、３時９分に対策室が設置されるって、どういうこと？
NHKのネットニュースに載ってたのですが、どんな人間でも１分は無理でしょう。
やはり報道を信じられなくなってる自分がいます。 >>152
一緒に大揺れしてるんだからこりゃヤバいだわな 政府でない民間が就活ルールを決めて、民間が一斉に動き出すとか基地外だな。
さすが超社会主義国家日本 >>154
主要企業の集まりが経団連だから
それの決定が影響を及ぼす自体は別に間違いではない。
問題は、それを政治家が忖度したり
何故か"ほぼ全ての企業"がブラック礼賛、新卒至上、学歴年齢差別で一律化してる事
まるで、枠外れた企業が嫌がらせされて潰される圧力があるみたいだね 俺は、経団連の存在に違和感だわ
売国奴の集まりのくせに >>1
神戸の連絡橋を通って
どこに行こうとしたのか？……………
苫東厚真発電所１号機はもう40年か…
ロシアからの輸入で足りていたのか…
オーストラリアからなら
天然ガスの方が良いのではないのか…
世界的にもCO2排出懸念から石炭火力
投手から撤退する流れの中
更に使い続け、技術移転する日本の
政治家は既に時代に逆行している狸俗
なのでは無かろうか…
石炭は安いから？！
それで沢山外国人を招いて需要を
増やしCO2を沢山出して山を削り！？…
挙げ句、外国投資家は逃げて
供給にも間に合わずにこのざまか…
安上がりを求めている内は
インフレ目標など達成出来まい？東彦さん？ この件に関して、マスコミも去年言ってたことと違うw
「廃止しろ」って言ってたと思ったら、今度は廃止に批判的な意見ばかりを集めた記事を書く >>147
安倍ちよん北カルト森友一味は
学園講演費用を
イタリアにタックス平文だろ？ >>125
人に投資しても中国が猫削ぎかっさらう… >>152
８時半から７時半に対策室発足時間
が訂正されたか？と思うが
ブッシュは６時から仕事していた
らしい…
オバマは９時からになった様だがぬ
フィットネスをやって優雅に出勤てか？ >>133
奨学金返済免除なんてふざけているし
教育無償化も止めて欲しい
どうせ外国人に猫削ぎ… 【こんな時だけど】NHKの不自然なテロップが話題に！⇒ネット「安倍首相の見出しの意味が分からない」 http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/42420 >>128
無能役員、経営陣の終身雇用こそ
止めて欲しい
安倍ちよん北パチカル一味どもの事 でも面白いな。バブル崩壊からもうすぐ３０年経つが、終身雇用、年功序列はある程度
崩れたが、新卒一括採用は最後まで残ったから。ここだけは、まだ変えていない企業が多い。 割とマジで反日在日系元号来ると思うわ
文句言わせないための直前だし >>172
鮮とか韓入れてきそうだな
いや字が難しいから却下か
ベターな金朴李
なら簡単な字だし安倍のことだから組み込んできそう 反日元号発表
↓
ネットを中心に批判展開されるも｢もう決まってるから｣｢もう直前で変えられないから｣と無理矢理強行
↓
いつも自民自民安倍安倍うるさい野党とマスゴミ大先生は黙り
見てとれる予想だわ 在学中は就活一切禁止
これで解決
卒業後から就職までの間はバイトで食いつなげろ でもバイトしながらってのもキツいけどな
休みたい時にシフトがシフトが
社員待遇で死ぬまで面倒みないくせにこれだから
正規も非正規も大半に人権が無いのが日本 >>176
労働超ド後進国だし
ILOの奴隷廃止要求を散々無視してる時点でねｗ
中世時代とそんなに変わらない 企業側は労働者に対し、平気で契約不履行や虚偽申告をし、何ら事前照明義務を果たさないが
労働者には、年齢学歴差別をし、各自証明、個人情報の提示義務を課し
それら不履行虚偽によるブラック奴隷労働を強要
それが原因で退職しても、それを考慮して有利にする企業は皆無だし、面接でそれを示唆する事すら許されず
契約内容について詳しく掘り下げのにも露骨に嫌悪
凄い人権侵害国だよ 平成の失敗を繰り返さないために『思想』が重要である理由
平成が失敗、あるいは、衰退の時代だったという認識だ。
平成期の経済について否応なく突きつけられるのは、『日本の一人負け』になってしまったという事実だ。
３つの失敗
1.改革に失敗した政治
2.世界のIT／デジタル革命から置いていかれた経済
3.宗教や哲学を忌避しすぎて空洞化してしまった思想
http://blogos.com/article/324043/ 「最初から外資系を目指す学生は少数派だから、それは例外と考えれば良い」など
と思っている読者がいるとすれば、「それは違う」と申し上げたい。そもそも日本
の就活状況が世界の中で悪い意味で異常なのであって、これを是正しない限り日系企業
の未来までもがおかしなことになる、と筆者は危惧している。その意味でも、中西会長
のコメントは極めて重要であり、安倍首相には「そんなこと言ってる場合じゃないん
だよ！」という声を荒げたくなるのである。
http://eetimes.jp/ee/articles/1809/10/news024.html >>177
日本の労働環境に多々問題があるのは誰でも分かってる事だと思うんだけど、
じゃあどこの国だったら、理想的な環境なんだか、試しに教えてくれる？
こういう批判する人って、他国の事なんにも言ってくれないんだよね。
アメリカ？欧州？北欧？ 海外が
ってよく使われるが
どんなケースにしろ、それを輸入するなら日本に最適化フォーマットするまでが肝要
反日役人や、反日ネット工作員は
日本人に不利な事だけを輸入導入して、有利になる部分は入れないケースが"多々"見受けられるし
工作員もその様に煽動
TPP 水道民営化 移民 増税
全部その論法 少子高齢化なのに青田買いで学歴年齢中途差別って
凄い反国構造だよな
そんで物価高重税ブラック奴隷強要で
反日在日売国上級外国への税金放流は止めないんだから
海外なら内戦になるアントワネット搾取レベルだが
池沼日本人は何も感じない模様 今の経済環境だからこういうこと言えるんだろうな
中小いじめが進むな
早くとって経済崩壊したらどうすんの？ >>187
無責任だから当然
突然のお祈り
時期によっちゃ卒業直前でそいつは無職スタート
中途採用を標準化したら、こんな馬鹿な事も無くなるのにな
氷河期なんざ要はそういう事だからな 【大前研一のニュース時評】時代遅れの就活ルール…秀逸な人材は高校生からマークせよ
したがって、私に言わせると通年採用は当たり前。学生が職場で働く経験をする
インターンシップも当たり前。秀逸な人材は高校時代からずっとマークしていく。
本当に優秀な経営者候補や超一流の技術者を採りたいのなら、若いうちから
狙わなければいけない。新卒一括採用システムに乗っかって集団入社するような
学生が国際競争に対応できるわけがない。
https://www.zakzak.co.jp/eco/news/180915/eco1809150002-n2.html 一体こんな化石風習いつまでつづけてんのよｗ
縄文時代に生きてんのかよと思う >>3
引き抜いてナンボ
とどめてナンボ
そうでなければどちらかが増長する 日本の雇用は、江戸時代で言えば、西洋数学を研究せずに、和算を研究していたのに近いな。
完全にガラパゴスになった。なぜか和算が世界で通用してると思ってるんだよな 反日在日売国上級外国が、そんなガラパゴス老害を支持して、お墨付きでやらしてるからな
日本と日本人が没落して死ねば死ぬほど儲かるんだろ
今の国家社会システムを承認礼賛してる奴らはね 少子化で新卒の確保が困難になるとこれ
アベチョーーン政権になってから、こんなのばかりだよな
老害は経済・政治から追放すべきだわ >>134
確かに大卒と高卒で文章力に差があるね Fラン大卒でもそれなりに専門書を読ませてレポートを書かせるし、専門書を苦にしない 高卒止まりだと高校の教科書や問題集で止まってるし専門書を買う道筋を知らなかったりする 経団連 グッジョブ
正社員制度なんかやめてしまえ
正社員も非正規も、すべて従業員にしろ。
民法も商法もそうなっている。 もはや奇習に近いよなこの新卒一括採用とか就活とかさ
ある時期になるとスーツ着て洗脳された集団がゾロゾロ出てくるし
李朝時代のシャーマン治療（嘗糞とか）並に見てて気持ち悪い ryuryugyu
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@ryuryukyu
11時間11時間前
その他
話題の安倍の発言、個人的には、過去に言った言わないよりも、とにかくあの"責任回避に固執する姿勢"が、リーダーとしての最大の欠陥だと思ってる
言った言わないは、究極的にはどーでもいいんだよ
"解決できずに申し訳ない、しかし必ずやり遂げたい"ぐらい言えないのかと
言えないんだよな。安倍は こんだけパワハラセクハラ人権差別なんて言ってんのに
死活問題の年齢学歴中途差別は完全スルーだからな
狂ってるよ
労働者、求職者、無職ニート非正規全部の人権が侵されてんのに 年収100万円減も！江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ
https://diamond.jp/articles/-/178259
急に職務給制度に移行しようとしてるけど、何かあったのかね？！ ＜直言！日本と世界の未来＞グローバル化に対応した雇用改革を＝「就活ルール」問題で考えたこと―立石信雄オムロン元会長
https://news.nifty.com/article/world/rcdc/12181-644266/ ジャップの会社ってどこもかしこもキショイわ
ほんとカルト宗教だよ 廃止自体は賛成だな
若年失業率は上がるだろうけれど
欧米はそれでまわってるし日本も乗り越えられるだろう 経団連はすっこんどいたほうがいいで
グローバル叫ぶ癖にこれだけ競争に負け続けるし不正しまくるしでさ
実力なくなった奴らが偉そうぶってもほんと舐められるだけ
腹立つなら外資に勝てよって話 廃止なら、採用日もバラければいいのに。毎年4月1日とかいらんだろ .|:::::::::::::::::::／ .ヽ::::|
i::::::::::::::〆 /⌒ ::::/ 竹中平蔵
(ili -・=Ｖ =・- V)
ﾟli " （・_・）ヽ l*
)人 .⇒ ( 人(
＼ ＿＿__／ ニ <＿＿_ 派遣労働
＼／ ﾟ・・｡._ _.｡・ﾟ ＼ ／
＼ ヽ ／
＼ヽ / ヽ ／
＼ ＠／ .:.:..＼＠／ 低賃金制
￣ ﾐﾐ川ﾐﾐ_
⊃ .:: ／ σ＼ヽ:. ⊂
⊃ ::( ( .◎ ) :: ⊂二
＼ ::`.. u:／..': 経団連優遇
＼ :(::ﾐ ﾐ:::: ／
＼ ＿ . U ) _:*＿ ／
＼＿／::: :: ::i iV:: ::: ::ヽ＿／ ルール廃止の理由が
結局のところ、新卒を有利に確保したいてことだから
新卒にとってメリットないし まぁ日本企業の横並び人事制度では、最優秀層の人材は逃げるからな
新卒一括採用やめるなら、やめればよいが、
アメリカみたいに経営学部と工学部のみが突出していく世になるぞ 廃止は大賛成
けど学生に大きなリスクあるがある仕組み 新卒の一括採用を禁止しろ。
クッソガラパゴスはやめろ こんなルールをやってもボロ負けしまくってる日本企業ｗ
昭和まで通用した1つの採用方法に過ぎないものを未だやり続けてるとはねぇ・・・
マジどうしょうもないドアホな国やｗｗｗ 厄場がいまだに一括採用してるからな
右へ倣えの国民性だってコトはおまいらもイヤというほど知ってるだろ 日本の会社なんて昭和に築き上げた栄光を維持してるだけに過ぎないからな
でも維持してるように見えてちょっとずつ傾いてはいるけどｗ
またそれに惑わされ就活に勤しむ学生が未だいることに驚きだわ
上も下もアホばっかで笑うしかないｗ 通年採用になると、STEM（Science, Technology, Engineering and Mathematics）などの実践学問が有利になる。
全米大学・雇用者協会が出している、就職に有利な学位（学士）は次の通り。
1位 Accounting
2位 Computer Science
3位 Finance
4位 Business Administration
5位 Mechanical Engineering
6位 Information Science
7位 Management Information
8位 Electric Engineering
9位 Logistics
10位 Marketing
https://forbesjapan.com/articles/detail/23414?n=1&;e=10572
経営学部で学ぶような内容は、実践学問なので就職には有利。
特に会計学を専門にしている人達は今よりも優遇される。
一方で、経営学部以外の社会科学、人文科学については淘汰されるだろうね。 >>205
日本の場合は、中年連中の失業率がヤバイことになると思うよ
専門技術・知識を持たないのに組織の外に弾き出された人達に次はないよ >>205
中国ですら就活や新卒一括採用、入社式なんてものなくて
しかも転職自由社会であれだけの成長率があった
中国政府の数字操作は抜きにしてもね
同じ右肩上がりの経済成長を経ておきながら新卒一括採用とか
全く無意味なのが証明されたようなもんだ
年功序列とか終身雇用が如何にガラパゴってて頭悪いかってことだ
アホ日本人はいい加減にこんなアホな風習辞めないと身を滅ぼすだけだぞ 早く内定出してもホワイト上場企業内定したら辞退されるだけ 新卒一括採用でOJTな企業への人材供給に特化してきた大学側がキャッチアップできない 何が就活ルールだよ全く
ルールを強制する癖に最後まで責任は全く取ろうとしない
ルール通りにやれば安泰した人生保証してくれんのか？
そうでもないなら偉っそうに仕切ったり命令すんなや
ド屑ド腐れド糞の政府経団連め！ 信長と秀吉と家康のほととぎすじゃないけどさ
秀吉みたいな企業はないのかね
できぬならできるようにしてやろうみたいな
自分で育てろよ >>213
禁止しても、企業自体が新卒を望んでいて
新卒を採用したいことを止められないからな
それを止めさせるには、別のルールを作るしかないな
１年の採用人数の中に中年を何%以上採用を強制するとか >>220
スキルを評価しない
スキルを造成する機関システムが無い
これが日本が負け続けるからくり
反日
今の日本は日本人や労働層の外人から奴隷搾取して
反日在日売国上級外人を潤してる人権蹂躙国家 2018.9.13>gooニュース>ローカル>速報>毎日新聞>朝刊>P24
岡山 【天満屋グループの賃金未払い訴訟】請求額支払いで和解 地裁
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円及びこれに対する遅延損害金約７００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。
会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月~１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５~９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁へ提訴した。
これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(朝日新聞) >>228
そんなルール要らんやん
っていうか就職にルールがある事がおかしい
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