【実業家】残業手当はすぐになくしたほうがいい カルビー・松本会長
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残業手当という悪しき制度
――日本企業が取り組んでいる働き方改革を見ると、その多くは残業規制のための制度作りに注力しすぎている気がします。この点はいかがですか？
日本の働き方において何が一番悪いかといえば、言うまでもなく残業ですよ。残業手当てという制度がある限り、問題は解消されません。
働き方改革に関しては、あながち政府が言ってることも間違ってるとは思いません。裁量労働制にしたらいい。特にオフィスで働いている人たちは、「時間」ではなく「成果」で働いているのですから。
ところが、そうした人たちに残業代を払うとなれば、そんなのするに決まっているじゃないですか。
例えば、「伏見さん、明日から残業手当を払うよ。1時間100万円」。しますか？
――します。
当たり前でしょ。「松本さん、あなたカルビーの会長だけど残業代払うよ。1時間10万円」。やるに決まってますよ。
もらっている給与に対して、残業手当は高いです。あんな悪しき制度を作っているから社員は使うんです。いま残業を月に数十時間している人がいたとして、明日から残業手当を1時間30円にすれば、きっと誰もやらないですよ。
――制度化してしまったがゆえの弊害ということですね。
ただ一方で、会社にとっては残業手当の金額自体は高くないのです。新しい人を雇うよりも、今いる人にたくさん働いてもらったほうが採算が合うので。まあ、そんなことやってるから、多くの日本企業はうまくいかないんだけどね。
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1806/05/news064.html >>165
オーナー家やないからな。
代替わりの繋ぎの雇われやで。 そんなに残業手当出したくないなら36協定破棄して
従業員に残業指示できない状態へ自ら追いやればいいだろ 大多数: 働くこと＝生きること
一部:働かせること＝稼ぐこと
結果: 働かせること＝死なない程度に生かせること サラリーマンって奴隷なんだってことに気づかない奴が多いよな >>255
個人商店な客相手やと、日没後しか訪問できないとか、朝の6時に来いとかあるからな。
あと、同業他社に請負の代理店とかあると彼らは雇われ違うから対応できるしな。 >>>631
労連とかで残業時間削減を上場各社で競ったりするからサービスに変えて削減やな。 カルビーは３６協定を無くすんだよね？
松本氏は自己の発言に責任を持て
まさか出鱈目言ってるわけじゃねーよな 弟が下着メーカーのトリンプにいるけど
あすこは完全定時上がりが徹底してる代わりに
昼間は超絶激務みたい
他の会社の２倍３倍の速度で進むから仕事が進みやすくて
なにがあっても完全定時で会社は閉まる
社長曰く、「長時間/重労働で人は死ぬけど定時内の激務（光速仕事）で人は死なない」だそうだ
弟も会社の社員のほとんどがプライベート完全保証だしなれるとそのほうが働きやすいと喜んでるけど
合わない人は徹底的に合わずに辞めていって他の会社でダラダラ勤務を続けているそうな たしかに経営者が善人ばっかりだったら、会長さんの言うことは正解。 自分が経営する会社でやればいいことであって、他社まで巻き込む必要はなくね 一人多く雇うより今いる人に長く働いてもらう方が会社としては安上がりである
→残業代出さないようにしてさらに安上がりになればみんな残業なんてしなくなる
ん？そうかな？ 残業代を高くしたら、残業させるよりも一人多く雇うほうが安上がりになったりしないかな 残業の目的は生産量増大(会社の目的達成)のためなんだから、会社は命令する立場ではなく依頼する立場なんだよ。
だから残業は、会社から労働者に対して依頼(命令ではないので選択権は労働者にある)するように法規制すれば残業はなくなるよ。
労働者も契約外の労務提供をせず、仕事の途中でも切り上げるようにしなければならない。反した場合は脱税と見なして罰するようにしてもいい。 仕事が終わらなくても誰も困らないのに勝手にサビ残までしてるやつが馬鹿なだけ >>596
全部時給いいと思う
月給残してもいいけど時給換算額も明細に併記義務付け 分からん手当
子供手当。何で会社の利益で子供のいる家庭にだけ手当を出すのか意味不明。これって同一労働同一賃金をうたいながら、変な制度だな。
公務員の皆勤手当も笑える。それだけ怠け者が多いのかな？ 実際残業がない会社ってiphoneやタブレットもたせて、休日も仕事させてんだよな。
トップはＩＴ弱いのばっかだから下がどんだけ苦労して、真夜中でもメールで拘束されてんの気づいてないんだよな。 残業率の高い社員を会社がマイナス評価したらよいのでは 紀州のドンファンだけじゃなく虐待死の件も米朝会談、新潟県知事選のスピン報道だね。 ただ単に日本の法律が奴隷労働を促進してるだけ
守らせる警察官の数も少ない
日本は意図的に作られたヨハネスブルク >>668
だからここまで落ちたわけだが
コスト構造も工数も理解してないんだよな
勉強しろって >>664
安いけど目先の利益に飛び付くから
それが出来ない まあカルビーは残業なくして利益倍増させてるからな。 経営者より労働者の意識改革が先
理不尽な要求には客だろうが会社だろうが答えにというあたりめのことをできるようにすべき カルビーの社員たちも36協定さえ無けりゃバイトやパートのおばちゃんみたいに
残業頼まれてもお断りしてみんな定時退社できるのにな サビ残するやつを逮捕しろよ、痴漢並みに酷い犯罪だよ。 残業を無くす、じゃなくて残業手当を無くすｗ
本音がポロリ？ｗ 金稼ぐための自主的な無駄残業に兼ね払いたくないのは当然だわな。
時間内で追われるはずの仕事渡してあるのに、残業が発生するとか意味不明だし。
時間内に仕事終えた後に、下命で残業させてるんなら金払うべきだけど。 >>680
そう思う。
ブラックな社長だけでブラック企業が成り立つ訳じゃないしね。 この人は成果主義だからね
残業して頑張っても結果が出なけれは評価しない人
その代わり在宅勤務取り入れたり女性が早く帰れたりと働きやすい環境作りはしっかりやってる
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何人も輩出していた。その方針は「好き放題やれ、ビジネスにならなくてもいい。」
研究者にとっては楽園だった。ところが８０年代になってから成果主義に変わった結果
ベル研究所は死んでしまった。
今、世界中がそのようになっていて、成果だけを出せと迫られている。
ある意味マクドナルド化しているんですね。だから、個性的で創造的な
ものが出てこない。
中野剛志 大昔は社員と事務員と工員は完全に別れていた
事務員と工員は時間給
社員は月給
それが戦後全部社員になった
そこで大きな間違いが生まれた >>680
本人は「残業代も出ないのに勤勉に努力してる俺って責任感ある」みたいな意識だから
そこから啓蒙して変えていかないとね >>675
馬鹿だから成立しない工期をなんとか調整してそれで残業出てても
残業が無駄(キリッ）とか抜かしてるんだよな
あんたらがテキトーな考えで仕事取ってこなきゃ下請けとかに
頼み込む必要もないし手配も図面書くのも適正な工期でできるんだよって話 一月15時間ぐらい残業をつけてる奴は絶対残業代目当てだよな？
月4万円手取りが増えてラッキーとかw でも正直仕事できない高卒が何時間も残業してると利益考えろよと思う
教えても教えても理解もせん
上は顔面偏差値高い高卒ばっかとるからイライラする
仕事できるやつとれよ 日本の社員の最低月給を３０万円にしたら
たぶん誰も残業しないよ
まじで１回やってみ？？？？？？？？？ インセンティブがないと人はまともに動かないぞ
残業代なしに残業になるなら、グダグダになって、ますます生産性が下がるだけ >>689
アメリカも貧乏になったんやろ。
そういう道楽なんか金持ちがすればいい。
日本にはムリ。 >>689
今はグーグルがそんな感じだな。好き勝手やらせてたまーに成功したプロジェクトだけで元が取れるらしい
つうか、そんくらいのスピードでやらんと負ける世界らしいぞ >>696
馬鹿な院卒もたくさん見てるから高卒云々言う気にもならん >>696
うちには図面も書けない読めない製品説明もできない院卒高学歴がいるよ
高卒のがマシ >>502
くたばれニート
壊れたラジオからおめーは まずは、会長の報酬カットから始めよう❗ 日本人はさぼらず常に業務を遂行し続けてるだろ
処理能力は低くない
それで終わらんのはマネジメントが悪い
客の要求全部聞け、昔からやってるからと、とにかくなんでもやれと業務量が膨大に課してて無駄を削減する気がないんだから 誰も居ない時間のが働きやすいとかいって
残業時間に働き始めるクズもおるしなぁ
サービス残業はあかんけど
ないほうが日本の会社良くなったりして >>702
フォークリフト乗れない大卒とか、うちの勤務先では糾弾されてる人がいたわ。 頑張って時間内に仕事終わらせると、
上司「他の人が残ってるのにきみだけ帰るのか？なら他の人に任せてた仕事を君がやりなさい」
とならないか？ >>709
単純に現場と人事の連係が取れてないだけじゃ... 欧米の会社じゃ日本みたいに大卒が現場でフォークリフト運転するとかないわ
それこそ無駄 人手不足で残業しないと業務が繋がらない
し休憩時間も１５分程度だわ >>4
政府・経団連の究極の考えは
「労働は無償奉仕とする」って気もするんだが >>9
実際は真逆に
残業はあくまで「サービス残業」として、逆に「残業した時間分を給与から引く」
（無能なんだから残業するんだろ？）ってなるんじゃないのかと >>714
業務がつながるかどうかなんて一般社員が気にする必要はない >>709
低レベルな社員ってそういう発想大好きだよな。
「○○課長つかえへんわ、女子社員の○○さんの方が在庫や納期すぐ教えてくれるのに」というふうに。
自分と関わりの無い職掌に思いが至らない。 経営者は「労働は社会奉仕」との信仰を植えつけたい。
だが経営者は労働者では無いため、社会と同じように奉仕されて当然との考えで。
（奉仕する場・機会を提供している有難い存在であるとしての自負からか？）
都合いいなぁ〜。 >>720
突き詰めたら「奴隷ウェルカム」ってことになるのか 一見なるほどなと納得させようとしてるがただの屁理屈。
本来、雇用契約自体がこの時間からこの時間まで働いてもらいますなんだから契約外の時間拘束については割増払うのが妥当
それが嫌なら企業の方が時間内に終わらないような業務形態ではなく並列化などの処理を行えばいいだけ。
要は自分たちの怠慢を言い訳して自分たちがもらっていたものを他人に与えるようになったら負担に感じたから与えたくないっていうクソ理論 本末転倒のクソ意見
業務が終わらないから残業だろう
残業代欲しさの残業をやめるように経営者が管理すればいいんだよ 割増ってのは罰則みたいなもんな。経営者は逮捕されないかわりに示談してるようなもんよ。犯罪者が自分の都合のいいように法律変えるようなもんだわな。 残業したくてしてるわけないだろ。馬鹿か。
会社が社員に残業していただく対価として払うのは当然。 不払い残業は経営者も残業した労働者も罪に問えるようにしたらええねん これは間違いないよね
仕事を早く終わらせるほど儲かる仕組みにしないとな 作業時間じゃなくて、
個々の生産性を給与に反映できればいいんだろうが、数値化するのは難しいよな 残業代分、役員手当減額しろ
残業しなきゃいけないのは仕事量と従業員の能力のミスマッチだし、
調整不足は雇用側の責任。財布が痛めば多少やる気出るし
会社は損しないしみんな幸せ 徹底的に効率アップして、毎日定時で帰ったら
周囲との協調性が何とかと言われ
マイナス査定喰らった(T_T)
これが日本の現実w
外資の時は同じ内容でプラス査定だっのに。。。
当時の会社が倒産してなければどんなに良かったことか。 >>270
この白豚が主にしてる考え方そのものがおかしい 残業発生しないように業務を割り振れないのがおかしいのであって
残業手当をだすのは何もおかしくない、当たり前のこと >>731
労基にちくればいいのに
それ不当な不利益だから問題だよ
労基にいったら是正される 朝活とかの始業前の無償労働を推進するのはやめましょう >>627
成果が出ない仕事もいっぱいあるんや
逆に成果がわかりやすい営業はそもそも残業代なんぞでとらんし >>1
これって社員の仕事をまったく管理できとらんってことやん
勝手に残業するのを管理職は放置しとんのか？
実際には生活残業するような奴は性格が面倒くさいから何も言えないってのはあったりするだろうけど 労働組合に加入しよう
1、団結権 ⇒労働者が団結する権利
2、団体交渉権⇒労働者が交渉する権利
3、団体行動権⇒団体で行動する権利
会社の経営者と雇われている労働者とでは、対等ではなく、労働者個人では、対等に交渉することは容易ではありません。
そこで、憲法では、労働者が対等な立場で会社と交渉することができるように、労働者が労働組合を結成(団結権)し、交渉する権利（団体交渉権）を保障しています（憲法第28 条）
「勤務先には労働組合がない」という方も多くおられます。しかし近年企業の垣根を越えた組合が増えつつあり、職場に組合が無くても加入することが出来るようになりつつあります。
雇用形態の多様化で、パートタイマー、派遣労働者、契約社員といった非正規労働者が増えています。
こうした非正規労働者の労働条件の改善に対応するために、近年、コミュニティユニオン、地域合同労組、一般労組など、個人でも加入できる労働組合が増えています。
労働組合の役割はボーナスや給料に関する交渉だけではありません。残業や休日出勤を減らすなどの待遇改善の交渉も労働組合のたいせつな役割です。
https://www.myskc.net/kumiai.php
日々の労働でつらい思いをしている人やブラック職場で働いている人は、早急にお近くの労働組合に相談して下さい。
日本人は経営者や理事長の言いなりの従順な奴隷の人が多いですが、欧米のように『きちんと交渉すれば確実に労働環境や待遇は改善されます』
個人加入できる労働組合一覧
http://www7a.biglobe.ne.jp/~orange21/liroukojin.htm >>272
ブラック杉だ(笑)
余程給与が良くないとそんなところへは行かないだろ(笑) >>696
高卒と同じ仕事与えてるのに、高卒はちゃっちゃと仕事終わらせて
定時で帰ってるのに、無能な大卒は定時内に仕事終えられずに
残業した挙げ句、結局次の日も続きやってるのみたら、呆れ果てるだろ？
大卒だろうが高卒だろうが、出来るやつは出来るし、無能は無能。
そして上長が無能だと、残業時間の多い無能の方が評価が高くなる不思議。 定時から早く上がったぶんだけ割増もらえるようにしたらええやん >>745
というかあんたみたいな質問が出るような高卒と大卒に同じ仕事を与えてるのが日本企業のまったくもっておかしなことなんだわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
