【IT】“ＩＴ人材 数十万人規模で育成へ” 政府が科学技術戦略の素案
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ＩＴ分野などで急速な技術革新が進む中、政府は新たな科学技術戦略の素案を取りまとめ、ＩＴ関連の人材を２０２５年まで毎年、数十万人規模で育成することや有力大学に占める４０歳未満の教員の割合を３割以上に増やすことを目標に掲げています。
政府が取りまとめた新たな科学技術戦略＝統合イノベーション戦略の素案によりますと、ＩＴ分野などで急速に進む技術革新を支えるため、２０２５年までＩＴ関連の人材を毎年、数十万人規模で育成・採用することを目標に掲げています。
また、若手研究者に重点的に研究費を配分するとともに、大学の給与体系を成果主義に改め、東京大学など１６の有力大学に占める４０歳未満の教員の割合を２０２３年度までに３割以上に増やすことを目指すとしています。
このほか、２０２５年までに、ほぼすべての農業者が気象や消費動向などの情報を利用できるようデータベースの構築を進めることや、２０２５年を目途に高速道路での自動運転を実現することも盛り込みました。
政府はこの戦略を今月中旬に閣議決定し、ことしの「骨太の方針」に反映させることにしています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180603/k10011462791000.html 日本のITはいまだに工場制手工業。
もはや安い単価で工場制機械工業に勝つスタイルは通用しないのに人月工数で乗り越えようとしている。
必要なのは織工ではなく自動織機の開発者、エンジニア、オペレータなのに理解していない。
理系は才能、脳の作りだから増やして増えるものでもない。発掘するもの。 欲しいのは月単価20万で無限に働ける若くて経験豊富な
高度プロフェッショナルIT奴隷 もう中国並みに賃金上げないと国内ITに人材こないぞ 政治家が閣議決定して
ことしの「骨太の方針」に反映させるんだから
結局、政治家の意向なんだよ 1.情報通信ネットワークの構築・運用に関する専門的知識、実務経験を有すること。
2.情報通信技術の動向に関する情報収集・分析に必要な知識、経験を有すること。
3.サイバーセキュリティに関する情報収集・分析に必要な知識、経験を有すること。
これらの条件を全て満たせば週5日30時間勤務で
日給8000円(交通費支給無し)という好条件で国に雇ってもらえるぞ。
年収にすれば200万円弱にはなる。 リストラされた40過ぎのおっさんがIT系の専門学校に2年通ったところで再雇用はされないだろ？若者は減り続けてるのに雇用流動性が改善されないのではIT人材確保なんて無理じゃね？ >>382
明治時代もこの条件で外国人技術者招聘したんだよな？ ここを覗いている若者よ。
IT業界はやめとけ。。。。
学生の頃資格とか取っても、30歳後半で手取り年収180万円くらいしかないんやで。 >>387
お前が無能なんだろ
高卒無資格だけど月40万以上貰ってるよ
手取りで 技術の最先端を行く超有名企業も下請け孫請けの単純労働しかしない企業もどっちもIT系だしな。給料が安いと思ったら可能な限り転職すべきだわ。 求む技術者。至難の業務。
僅かな報酬。極道。暗黒の長い日々。絶えざる危険。終了の保証無し。
成功の暁には社畜の評価を得る。 わざわざIT技術者になるような人って情報収集能力とか分析能力に劣っている二流以下の人材だろｗ ITスキルは学習コストの高さに比べて期待収益が低すぎる上に陳腐化が激しい。
給料の殆どは減価償却費として消える。
論理的思考力が必要な職種なのに、論理的な人間であればエンジニアになるべきではないと気付いてしまう矛盾を孕んでいるが故に、
業界の人間は趣味でやっているか馬鹿の2択しかない。 まずIT技術者の最低賃金を海外並みに引き上げる特定職業にしろよ >>388
まだ損なのあるのか
むかしは、ITなんて言葉もなく
電子機器、計測機器は商社では取り扱い者がおらず
障害役
じゃない、渉外役が対応するという、警察ともヤクザともはなしあう地獄のような役職 そもそも、電子機器、計測機器ってむかしは戦略物資だったのもある
みんな当たり前に使ってるが >>392
論理的かつ効率的に処理するのがITの特徴なのに
にも関わらず長時間労働を強いられるんだもの
逆の非効率なことばっかしてるし日本企業はIT導入すべきではないわ
導入しても使いこなせずだし全然ITを活かせてない
ITを武器にするなら外資一択だわな >>1
地震なのに
緊急警報が
スマフォでは鳴らない・・・ 欧米では政府がITのOSやAWS等の基盤になるシステムにセキュリティ等の認証を実施していた
最近の事例だとアマゾンのAWSの全サービスがEUのGPDRに準拠していた >>399
国力低下するからだめ
基本的にこの際インテリ層はITに対する理解が無ければ生き残っていけない
ITドカタ増やすことよりそこが大事 儲かるとか安定するとかの評価ならこんなことしなくても勝手に増える 米の技術力の高さは競争原理だと思う
理系は結果がはっきりしてる分優劣が分かりやすい
後はチートに気をつければいいだけ 偽装請負を取り締まれば辞める人が減るから無駄に税金投入すんなよ >>399
出来る外国人は日本で働いてはくれない
ガラパゴス言語の習得が必須な上、英語圏ほどの報酬がもらえない国で働くわけがない 「無理やり奴隷こさえよう」
こういう魂胆だからいつまでたっても衰退していく一方なのに
老害さんたちは死ぬまで気付かないんだろうなぁ >>408
中曽根康弘の馬鹿がさっさと死に
俺もどうせかわりない
それで安倍晋三総理でリンドン・ジョンソン大統領でもやればいいだけを >>408
老害にとって我々が逝くまで奴隷労働で生活を支えてくれよって考えしかない
最初からこんな考えだから高度ITで国を良くするなんて別に求めてないんだよ
全ては老害たちが豊かに暮らすために育成するだけなのさ >>65
しかもパワポ「職人」と言うほどの完成度も無いと言うオチ >>383
リストラされた異業種どころか、VB、PHP、javascript、python、C、C++、C#、.NET実務経験、国立理系(理学部)でも、42歳(ITバブル直前の氷河期卒)のオッサンが3次請けで手取り30万(プロパー新卒のOJT含む、ロジック、UIの基本設計部分の開発・チーム管理)だってよ。
PGはとことん使い捨てる日本でPG募集は年齢しか意味がないよ。
セキュリティも唯一のIT国家資格持ちを求めてるだけでしょ。あれ資格の維持にかなり金がかかるから経済産業省系がカネがほしいだけ。 プログラマーの待遇良くすれば政府主導の育成なんていらんがな アメリカのITは高能力移民が支えてる
日本はそういうの嫌いなのは国民性の違いだな https://www.tachibana-akira.com/
こうした事情は日本も同じで、もっとも「手厚い」保育が行なわれる認可保育所の場合、ゼロ歳を預かる
費用は東京都の平均で月額40万円、年480万円です。それに対して平均的な保育料は月額2万円強で、差額
はすべて国や自治体が補填しています。「子どもを産んだ女性に一律毎月30万円払ったほうがマシ」とい
う異常なことになっているのです。 年齢でIT能力を区切ってる時点で駄目
先生を養成すれば使える人材が作れるって考えがある時点で駄目
クソ官僚さん、IT甘く見すぎだよ 〇〇を何年までに何人育成って本人の意思は全く無視されてるんだよね。
ホント全体主義の発想で気持ち悪い。 ここでいうAIやデータ分析、ビッグデータの技術はコードが書ければできるという仕事じゃない
心配すんな >>1
こういう風にしか考えられない時点で官僚制度が如何に時代遅れなのかがよくわかる
もはや昭和時代にしか通用しない職業だわ
それにITは国境超えるもんだしいつまでも日本ガー！なんて拘るようなもんでもない
ITレベルの高い人は日本なんて気にも留めなくなるからね
いつものようにアホな構想立ててんなーって嘲笑ってしまうｗ 日本の場合は世界最大数の派遣会社による多重構造化して
「えっ、低賃金でこき使うな？……あのさあ、そこに持ち出し可能な個人情報がたくさんあるでしょ。
いやいや、別にそれをどうしろという事は無いけどさ……個人情報持ち出せるから」状態で
ITがどうの人材がどうの以前なんだよなあ……
安ければオウム真理教に国防関係のインフラだって任せるし、
チャンスがあれば毎回個人情報を中国に委託という形で流すし、
ポッケにお小遣い入れてもらえれば同じ役割の各拠点システムを全て異なる独自形式にしたりと
土台からしてゴミの埋立地の方がマシなレベル。 >>419
甘く見てるというよりは
ITを見ていない気がする it土方は問題だが、技術が土方レベルのやつもit系を名乗るから困る > 有力大学に占める４０歳未満の教員の割合を３割以上に増やすことを目標に掲げています。
まずは、底辺大学を閉校しろよ。 CCNA持ってる相手がネットワーク担当になったら
「ルーティング設定が分かりません→疎通確認ってどうやるんでしょうか→pingが止まりません」の電話コンボ喰らったりと
資格がまったく役立たなかったりするからそのあたりも困るよね…… 数字だけでそれを統括できる人間や評価できる人間が育ってないから松根油と同じ結果になるね
掛け声は大きく、成果は小さく、できたものは使い物にならない・・・ Fラン大学の閉鎖w
確かに真っ先にやるべきだなw
一番の成長期にゴミを詰め込んでるようなものだから。
さらに中卒レベルで社会に出てきて優秀な高卒より上に配属されたりとか。
社会のバランスを崩す存在かもな。 >>428
いくら超有能なIT技術者揃えられたとしても
ITに全く疎い経営者だと一瞬でゴミ企業と化すからなあ
それなりの力を持った経営者を揃えるのが必須だわな >>426
底辺大学を閉校してどうするの？
別に有力大学が何か恩恵受けるわけじゃない
まさか、底辺大学に多額の税金が投入されている！とか
勘違いしてる人かな？ >>431
介護や外食産業とか人手不足のところに若者を回す
勉強したくない人を教室に詰め込んでも意味ないし コピペドカタや設定作業員、パフォチュー要員なら高校を十分良い成績ででてりゃ問題なく実務経験積めるな。
実務4年は大きいぞ。
どうせ40過ぎたらお払い箱。日本のIT現業は。後は自営かウンコ拾い。 >>432
人が寄り付かないところに無理やり詰め込んだってすぐ辞めるだけだ
ITもだけどなぜ応募が来ないか、辞めるのかを分析して改善しなきゃ解決しない Fラン大学って「大学を卒業しました」という一言のためだけにあるからね……
猫に小判、豚に真珠、Fランに授業…… 学年で10人に1人以上をITの道に行かせても
辞める奴が大量に出るだけだな >>1
アメリカでも電話を叩きつけて会社の悪口を大声で言う連中はいるらしいが、何ら問題にはならない会社もある
しかし日本人は一件の悪例（後になってから他人の本音を理解できたこと事態が意味不明だが）が、アメリカの全企業に適用されると思い込む連中が多いようだ
Noda Daisuke（株）NobleＤ @NODAENGLISH
6月18日
アメリカで就職したときに気が付いたのがアメリカの会社員は飲み屋なんかでも絶対に会社や上司の悪口を言わないこと。そのくらい会社が良い環境な
のかと思いきや、会社や上司の悪口を言っていることがバレたら大変なことになる（下手したらクビ）からだってのが分かったのはだいぶ後になってからでした
https://www.forbes.com/sites/bruceweinstein/2017/07/24/the-worst-thing-to-do-when-your-colleague-badmouths-the-company/#71e3a3a763af
Bruce,
I work in a large office with lots of cubicles. It’s a pretty intense environment, so it’s not unusual for tempers to flare occasionally.
But there’s a guy a few cubicles down, Mike, who likes to curse our company. He’ll slam his phone down and yell, “This company [expletive].”
When he does this, I look around, and nobody seems to be bothered by it. My feeling about what Mike is doing is, “If you don’t like working here, leave!” But I just keep quiet.
ホットラインに駆け込まれるのが面倒というのもあるが、わざわざ面倒に巻き込まれてまで、会社の悪口を言うのは合理的ではなく
不満があるのであれば転職したほうが早いということだろう >>435
Fランは金払えば学位くれる。
4大でも最初の1年で中2レベルの講義、授業を受けて必修終わり。
2年目に名前をかいたら単位が貰える試験だけ受けて学部の科目単位習得
3年目で専門科目、第二外国語の履修登録したら卒業用件を満たす。
4年目は通学の必要なし。ソースは俺 2018/06/21
【経済】東大や京大周辺“シリコンバレー化”計画着々 東京のベンチャー企業が交流スペース、「共創」目指す
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1529526329/ やっぱ、漢語や米語でもOKな世界じゃないと、
不得意分野の協力が得られず行き詰るんだろうな。
日本語しか通じないってのあかんのかな。 IT業界で使われる製品やミドルウェアの公式資料がほぼ英語って時点で……ね。 「エラーが画面に表示された場合は手順を止めて声をかけてください」という説明に対して、
「手順書通りに作業を行なったのにうまくいかない（画面にはErrorが各実行結果の行頭に表示されている)」となる事もザラ。
それはエッロじゃねえよエラーと読むんだよ的な。 >>442
日本のモノづくりに使われてる解析ソフト、設計ソフトほとんど輸入品だしな >>445
安倍総理の作った有識者の会議体が作るのさ（笑） >>446
内実は、それもこれも東芝のヤクザだろ
たぶん駄目駄目だな 東芝のヤクザは、俺に潜水艦護衛艦の制御システムとか
たった１人でやれとか洗脳ばっかだった
やってもこれだ、しまいに潰れた
あんなの参考になるわけねえだろ、誰もたすけないし、ヤクザだし
トヨタ自動車の自動車開発の生家でも >>445
崩壊したソ連は畑からしか兵士を取れなかったが、
先進的な日本においてＩＴ人材は畑以外からも調達できるのさ。
……でっちあげた経歴書で水増しした人材が何をやらかすかは別問題だが。 >>442
日本のソフト屋は顧客要望のカスタマイズしかしてないからな 「出来ます！問題ありません！と確認せず仕事を受注する」のではなく
「ちゃんと実現性を確認したうえで仕事を受注する」営業職も足りないな。 まずピン跳ね屋を潰せよ
なんの生産性もない上、ちゃんと生産している人間を窮地に追いやってるだけだしな
そもそもピンはねやが生産性の厚保仕事をすれば労働生産性は上がる 竹中「それを潰すなんてとんでもない！そんな事をしたら衰退してしまう！」 >>454
いまIT業界で人売りの走狗をしているのは氷河期世代。氷河期世代人売りを殺せ、殺し尽くせ、焼きつくせ。 中学、高校、大学と英語を10年間学んでいる日本人で
英語を話せる人間がどれぐらいいるかって考えれば
プログラミング教育の結果も……ねえ。 ---------------------
−−いなかの零細企業では、↓
(´・ω・`) 「求人の募集を出してきたんだけど、だれかくるかな？」
(*´ω｀*) 「社長！ 時給400円でいい子いますよ。」
---------------------
−−いっぽう、俺くんは、↓
(*´∀`*)ﾉ.+ 「時給1000円かー。応募応募。」
一週間後↓
(*´∀`*)ﾉ.+ 「あれ？ また落ちた。 もう100回も送付てるのに。
うつだしのう。いや、このままではきがすまぬ！」
---------------------
−−俺くんが新幹線で凶行に及んでから数日後↓
(*´ω｀*) 「社長！ こないだの子たちはどうですか！ よく働くでしょ！」
(´・ω・`) 「値下げもしたし、久しぶりに社内旅行にも行ったし、
うちとしてはもう無くてはならない存在だよ！ありがとう！」
---------------------
まとめはこちらです。↓
http://56285.blog.jp/archives/cat_1317913.html >>1
人材が足りないと言いながら、こういう詐欺ベンチャーに億単位の金が集まるのはなぜ？
東京オリンピックのセキュリティ対策と称して、資金洗浄するのが目的か？
ANAらが50億出資した雑居ビル発おじさんベンチャーのすごさ。常識破りのネットセキュリティ企業
ttp://news.line.me/issue/oa-businessinsider/393ea5492b5a
ttp://ascii.jp/elem/000/001/591/1591834/ 昭和 通産省
情報技術者増員
増えすぎ
景気後退
減り
またかｗ >>34
JSに教えるのかJSが教えるのかJSを教えるのか詳しく >>464
そのとおり。
公務員は他人の子供を扇動してITに向かわせておいて我が子を公務員にさせるつもりや。 人身売買の対象（奴隷）を増やしたいパソナと政府の共同作業です 「お前の代わりはいくらでもいる」が気がつけば在庫無しに。
代わりだったはずの人材が戻って来る様にしない時点で
どういう扱いをしたいかがよく分かるな。 >>467
仮に戻ってきてもエクセル進捗とかスクショ要員だもんな
しかも酷使されるのわかってるし戻りたいのは変人くらいだね まぁ 数打ちゃ当たるで増やすのは正解だが、棒にも箸にもかからない連中が大半で、そいつらの行き場所をどうすんだ？
ITでカス存在になったら、人生詰むで・・・
欲しいのは、ITでビジネスモデルを構築できるハイスキル人材であって、IT土方では無い。 >>469
そんな人材いたらわざわざ雇われる必要ないんだが？
妬みやっかみで潰されるだけだし
人材不足の定義として従順な土方が欲しいだけなんだよ 2018/7/2
経営を問うデジタル化 論説委員長 原田 亮介 フラット組織で改革を
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32425430Z20C18A6TCR000/
フォルクスワーゲン・ビートルは、過去50年のモデルチェンジで、時速は48万キロ、燃費はリッター85万キロに。
値段は４セントに下がったはず――。
半導体の性能がほぼ２年ごとに倍になるというムーアの法則が、クルマで実現していたらというお話だ。
ジャーナリストのトーマス・フリードマン氏は近著「遅刻してくれて、ありがとう」で技術進歩のさまをこう表現している。
半導体や高速通信の性能が幾何級数的に向上し超速で社会を変える。これがデジタル化だ。…
デジタル化によって社会が超速で変化するとき、日本企業が直面する課題は何だろうか。
野村総合研究所の桑津浩太郎研究理事はアジアの逆雁行（がんこく）の最後尾になる恐れがある」と警告する。
社会のデジタル化がさほど進んでいなかったアナログの時代には、日本はアジアの雁行の先頭を飛んでいた。
だがデジタル化が進むと、中国も韓国も台湾も同じスタートラインからの競争になる。
中国では固定電話の段階を飛ばしてスマホが普及し、ＱＲコード決済が爆発的に広がっている。技術の実装力が
あるものが勝ち、適応力がある方が優位に立つのだ。
バブル崩壊後の1990年代から2010年代初めに日本企業が乗り遅れたのは明らかだ。17年の情報通信白書は
主な産業で情報化投資が付加価値をほとんど引き上げられなかったと分析している。
なぜか。１つには、デジタル化が促すはずの組織のフラット化が、日本の大企業ではほとんど起きなかった。
情報共有が簡単になったのに、役員、部長、課長の縦割りの階層が残り、意思決定は遅いままだ。
スリム化による生産性向上にもつながらなかった
２つ目はＩＴスキルの乏しさだ。調査会社ガートナーによれば、仕事で使うＩＴスキルは自己評価で「素人」という人が、
日本では17％と他国より多い。「エキスパート」「熟練」と答えた割合は計42％にとどまり、米国の77％にとどまり、
米国の77％、ドイツの70％、シンガポールの64％に遠く及ばない。
３つ目は、ＡＩ関連の著作で知られる野村直之メタデータ社長が指摘する「『業務フローの形式知化』が進んでいない」
ことだ。作業の手順だけでなく目的や優先順位などが明示的な「形式知」でないから、不要な仕事が残る。
経済同友会の副代表幹事でアクセンチュア相談役の程近智は「経営者はデジタル化を踏まえた経営革新を
進めてほしい」と訴える。…
コンサルティングなどで「会社の中に一歩入ると、デジタル化に対応する人材を育てていない、
採用できていない企業が結構ある」という。
「40〜50代になると保守的になる。プログラミングではだいたい20代にはかなわない」と程氏。「女性が活躍している環境で、
年下の上司やＬＧＢＴ（性的少数者）、外国人らが分け隔てなく力を発揮する状態がダイバーシティーだ」。
変化が超速の時代は均質な人材でなく違う発想や能力を持つ人材が求められる。…
日本は「アナログの20世紀に最優秀な社会だった」（野村総研の桑津氏）。デジタルが支配する21世紀は違う。
フラットな組織で多様な人材を活用し、経営のスピードを上げて、ようやく未来が開けるだろう。
2018/7/2
ＩＴに精通した経営幹部を育成 経産省と一橋大
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32507360S8A700C1EE8000/
経済産業省は一橋大学と共同で、デジタル分野に精通した経営幹部の育成に乗り出す。
デジタル技術の専門家は育ちつつあるが、将来の経営を担うような企業の中核人材で、最先端のＩＴ（情報技術）やサイバー関連に
通じた幹部候補は少ないとみる。同分野に詳しくない経営トップにも直言できるような次世代のリーダーを育成する。
次世代の経営人材を集中的に育成する講座を一橋ビジネススクールに設置する。第１弾として電機や金融… >>32
人数が少ないから、技術知ってるんだからいいだろって考えになる
人数増えたら、他より特徴出すために技術はイマイチだけど喋りは行けますって奴が出てくる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
