【社会】高度プロフェッショナル制度と、日本が直面する頭脳流出の危機
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＜日本の経済界が制度の実現を望む背景には、高度な技術を持った人材が流出してしまうことへの危機感があるはずだが、現在検討されている制度にそれを食い止める効果はない＞
2005〜07年にかけて「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」というのが検討されたことがありました。いわゆる頭脳労働における労働時間規制を緩和し、時間外手当の支給対象から外すという考え方でしたが、世論の反対に遭って実現しませんでした。
それから11年を経て、今回は「高度プロフェッショナル制度」が改めて提案されています。今回の案は、前回の案とは少し相違点があります。基本的に時間管理の対象から外すのは、専門職のみとし、しかも年収も1075万円以上に限定しているという点が異なります。
ですが、実際の法案には金額は明記されておらず、厚労省の省令によって年収最低限はいくらでも変更ができることから、一旦この法律が成立してしまうと、もっと低い年収の人々も含めて残業手当が支払われない危険がある、そんな指摘がされています。
一方で、既に実施されている制度としては、裁量労働というものがあるわけですが、そもそも労働者に時間管理を中心とした作業段取りの裁量権が完全にはない日本では、裁量労働制残業手当がカットとしてしか作用していない中で、裁量制イコール生産性の向上にはなっていないという議論もあります。
では、そのように批判の声が大きいこの案を、どうして日本の経済界は実現したがっているのでしょうか？
そこには2つ理由があると考えられます。
1つは、技術者や会計士などといった専門職については、グローバルな労働市場というものが成立しているからです。高い訓練を受けて来たり、中身の濃い経験を蓄積したりした人材の価値、つまり国際的な労働市場における賃金水準というのは、上昇して来ています。コンピュータのソフトウェア・エンジニアという職種の場合は、即戦力とみなされれば大卒初任給が10万ドル（1100万円）を越える場合が普通ですし、メカニカル・エンジニアリング（機械工学）技術者などの給与も高騰しています。
日本の場合は、こうした専門職の国際的な労働市場からは「隔離」された世界がありました。いかに潜在的なスキルが高くても、1年目は月給21万円程度の初任給からスタートして、技術職も事務職もそれほど差のない賃金体系で昇給する、その代わり全員が管理職候補であり、また役員候補だという前提で人事ローテーションをかけて囲い込むということがされていたのです。
ところが、グローバル化の進展により、日本の企業内でも、こうした国際的な労働市場を意識せざるを得なくなりました。その結果として、例えば若くても高給を保障しなくてはならないAI（人工知能）関連の研究開発などは、そもそも国内には人材が少ないし、また国内の給与体系には合わないということで、海外に拠点を移すということがされたのです。
人類の歴史始まって以来の「最先端の部分を外に出す空洞化」という愚行は、その結果であり、そのような先端部門に関しては、多国籍企業の連結決算には合計されるものの、日本のGDPには合算されない中で、日本の国内経済衰退の一因となっていたのです。
さらにここへ来て、国際的な労働市場は日本国内にも影響を与え始めました。「それでも日本国内に残っていた高度な技術者」に対して、外資系企業の日本拠点、あるいはアジアの各国にある企業、あるいは米欧の企業などが人材の引き抜きを始めたのです。
その結果として、多くの優秀な人材が流出し始めました。そうなると、人材を囲い込むためには、日本国内でも「国際競争力のある人材」には非管理職でも高給を保障しなくてはならなくなって来たのです。「1075万円」という数字の背景にはそうした意味があると考えられます。
2番目は、エンジニアなどの専門職に関しては、専門性を評価することにより、時間外手当の支給対象から外すというのは、米欧にしてもアジア諸国にしても、比較的浸透した考え方だということがあります。ですから、専門職には高給を用意する代わりに、残業代の対象から外すというのは、制度的には海外の常識に合っているということになります。
では、このような制度を実現して、エンジニアなどの専門職に年収1000万以上を提示すれば、グローバルな労働市場で評価される人材が日本国内でも確保できるようになるのでしょうか？ この点が、この「高度プロフェッショナル制度」の導入を考える上での最も重要な論点であると思います。そして、残念ながらその答えは「ノー」だと思います。
https://www.newsweekjapan.jp/reizei/2018/06/post-1004.php 自民党は労働者よりまず無能経営者を競争させろよ
自民党は労働者いじめやめろ 一億総中流の時代が良かったんだから日本は社会主義に移行するべし
既存の政党では無理だから政界は再編必須だけどな 高い給料提示するのに現行法制で無理な理由があんのかよ。 大卒初任給10万ドル超えが普通、ボーナス入れたら年収１．５億越え
こりゃ貧乏日本には人材のこらんｗｗｗｗ アメリカだと年収12万ドルで中流家庭
アメリカのニュース見てると
土木作業員とか清掃員でも日本人からするととてもきれいでおしゃれで大きい家に住んでいてショックを受ける
困窮っていうけどおまえの家めちゃくちゃ広いやんけって突っ込みたくなる 記事の続きに裁量権の話があるけどまさしくそれを確実にしなきゃどうしようもないわ
後は職分の明確化の話もあるが、部署を分けてる意味を理解してるのかってくらいまじで何でもやらんといかんからな >>5
結局待遇勝負なんで海外よりもいい報酬出せよで終わる話だよなぁ
海外よりもいい給与提示した上で時間外全額支給すれば
クソみたいな日本企業でも外資に対するアピールポイントになるはずなのに そもそもジャップのような劣等遺伝子に「頭脳」など存在しないだろｗｗｗｗｗ 消費税を導入した時点で
この国に失望して
やる気が無くなったけどな 多分国際競争力が著しく低下するだろうね
派遣もそうだけど、払うべきを払わない、
それを政府に正当化させるスキーム、
竹中はそういうのが大好きなんだけど、
それをやって従前通りの競争力など
保証される訳が無い 長時間労働が問題になってる国で、逆のことしてどうするよ...
どうせこれ推し進めてるバカもまた都内のバブル団塊だろ？ 1000万位の収入の人って税金は一杯取られるのに、
高所得者扱いされて福祉の一部が受けられない糞みたいなシステムだよな。 【政治】塩崎厚労相が経済人集めた会合で残業代ゼロ法案を巡り「小さく生んで大きく育てる」「とりあえず通す」と発言 [転載禁止]2ch.net
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1430206811/
【経済】竹中平蔵パソナ会長が派遣法と同様に高度プロフェッショナル制度を小さく産んで大きく育てる必要性力説 1/2
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1527750041/
【悲報】経団連「残業代ゼロの対象を年収４００万円以上に拡大したい」 [転載禁止]2ch.net
http://viper.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1428446672/
【1075万円以上】高プロ、対象広がる懸念 省令で規定、国会経ず変更可 過去、派遣法や裁量労働制は対象が広げられる
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1529020498/
【コミコミ1075万円以上】労基署ベテラン監督官すら高プロ懸念 「どれだけ長時間労働があっても、手出しできない」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1529019799/
【１０７５万円以上想定】高プロ適用年収、通勤手当もコミコミ 厚労省見解
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1529018348/ >>2
ほんこれ
経営者を甘やかすから、国際競争力のない腑抜け企業だらけになってしまったなｗ yh496
‏
@yh496
6月18日
その他
返信先: @ayukero52さん、@PmActivityJPさん
安倍総理大臣は地震そっちのけで高級しゃぶしゃぶを食べながら岸田文雄政調会長と次期総裁戦について会談。
国を守るべき総理大臣が自分の地位を守る事しか考えていない姿。
早くこいつを何とかしろや、皆で。
安倍の存在が国民のストレスを増大し幸せから遠ざける。国賊。 >>5
これ
最高賃金の規定なんぞない
導入するための詭弁にすぎない 大嘘だねｗ
単に給料下げたいだけ
成果主義って単に給料下げただけだったろ？ >>8
そうそう。元記事の続きに重要なことが書いてある。
…ってもどうせスレタイをチラ見しただけの脊髄反射的書き込みであふれるんだろ。 本質的な部分だよな
裁量権がないのに裁量労働制というのが日本の専門職の雇用だろ 企業側に有利になるように規制緩和の結果、有能な奴らが自由競争の海外へと出ていく
当然だろw
そもそも奴隷社会を作るのが目的なんだからさw >>8
いやもうおっしゃる通り
何でもやらせすぎなんだようちの会社 プロだ何だ言うなら
特許権を実質放棄させる契約書を社員に書かせるの違法にしてくれ まあ、早く年功序列と解雇規制を完全に無くすことしか解決策はない
いつまでも拘り続けるほど優秀な人材は永遠に来ないよ
そもそもこんな儒教システムがビジネスの世界でまかり通ってる事がおかしいと思わなきゃ
日本は異常社会なんですよ >>5
正規雇用しちゃうと減給も解雇も大変だから有期契約ならね ＞日本国内でも「国際競争力のある人材」には非管理職でも高給を保障しなくてはならなくなって来たのです。
残業代を給付しない事だけが法律には描かれており、裁量を保証とか
高給を保証とか一言も書いてないので嘘であることがもろ分かり
単なる世論ミスリード記事 終身雇用を無くすと同時期に企業ヘの甘えもなくす
創業者がとっくに居ない会社はバシバシ潰せ 実際に高プロで被害を受けるのは中堅層以下
だって考えてもみろ
少子化の時代に誰がみても出来るトップエリートや過疎地に勤務する医者に
「残業代なしで年収下げます」とかやらないだろ
逃げられちゃうから
そうなると対象は「逃げたくても逃げられない」ごく普通の労働者
そしてさらに穿った見方をすると、これから社会のお荷物になる氷河期や、玉石混淆の外国人労働者を見据えての対策だと思う >>29
アホか（笑）
外資の方が使い捨てだろ（笑）
ま、でもそれに近付いてるけどな >>25
2018年6月21日
日本企業はなぜ「お雇い外国人」に高額報酬を払うのか
松野 弘（千葉大学客員教授）
https://www.newsweekjapan.jp/stories/business/2018/06/post-10436.php
＜明治時代のお雇い外国人も日本人高官より高額な報酬を得ていた。今の日本企業の外国人役員たちも同じ。
そして彼らは、拝金主義的で自己利益的な経営者だ＞
2016年の「会社四季報」（東洋経済新報社）の「年収1億円超の上場企業役員530人リスト」のうちの「上位50人リスト」には、
外国人役員が14名入っている。しかも、上位10名のうち、7名が外国人役員である。
そこで、「上位50人リスト」のうちの「外国人役員上位10人リスト」を抜き出してみると以下のようである。
https://www.newsweekjapan.jp/stories/2018/06/21/save/matsuno180621chart_v2.png
2018/06/04
【経済】日本人の給与が永遠にショボい深刻理由3
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1528100321/600,697,821,744,938,939
2018/06/20
【企業】ソニー 平井会長 昨年度の報酬は27億円
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1529431792/122 与党、「働かせ方」29日成立の構え＝厚労相問責案否決 6/27(水) 18:29配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180627-00000092-jij-pol
安倍晋三首相が今国会の最重要課題と位置付ける「働き方改革」関連法案について、自民、公明両党は28日の参院厚生労働委員会で採決し、29日の本会議で成立を図る構えだ。
これに対し、参院野党第1党の国民民主党は採決に応じる姿勢を示しており、対決姿勢を鮮明にする立憲民主党の出方が焦点となる。
国民など主要野党が共同提出した加藤勝信厚労相の問責決議案は27日の参院本会議で、与党と日本維新の会などの反対多数で否決された。
厚労委は27日の理事懇談会で、働き方法案について28日に2時間の質疑を行うことで合意。
その後の採決は引き続き協議することになった。
国民の舟山康江参院国対委員長は27日の記者会見で「丁寧な審議を重ねてきたのは紛れもない事実だ」と与党の対応を評価した。
ただ、立憲には厚労委の島村大委員長（自民）解任決議案を提出し、抵抗を続けるべきだとの意見がある。 >>7
アメリカで「平均」なんてあまり意味ない気がするが
上と下の経済格差とか地域差が激しすぎるし 日本に生まれたら負け
人生罰ゲーム
子供はアメリカで産めよ
アメリカ国籍取れるから
83 名前:名無しさん＠１周年 :2018/06/28(木) 23:41:02.32 ID:oXRgSmRQ0
Wカップにかまけている内に高プロ成立www
無関係だからと無関心or他人事だった連中が、
どんどん高プロ適用されて、身をもって味わうんだろうねwww
よく高プロは見込み年収1075万からと言われているが、
年収1075万なんて法案のどこにも書かれてないからね。
現状でも、見なしは平均年収3倍で、実際に支払われる額が年収375万くらいでも
高プロ適用可能だからね。
高プロの名前も法案では、
「（労働時間等に関する規定の適用除外）」
としか書かれてない。
自由な働き方と言いつつ、労働者側の裁量は無く、
会社が勤務時間を勝手に決める。
月に連続24日の24時間勤務とかも命令可能で、
睡眠とか仕事をしていない時間分の控除が出来て
支払う額が減らせる様にもなっている。
連続24日も睡眠も取らずに24時間勤務できれば別だが。
しかも企業に勤務時間の管理義務も無くなり、
過労死もほとんど裁判に勝てなくなるんだけど、家族持っている人はどうすんのよ？ いや残業代稼ぎたいだけの5時から男を排除できて良いじゃん。
まずは公務員全員に適用からね 別に年収1075万円以上のやつの心配してやること無いよ
それより同一労働同一賃金をちゃんとやれ！ >>46
省令で引き下げる前提だから法律に明記してねーんだろうが 馬鹿が優秀な奴らの足を引っ張り
没落して行く国だな、日本は。
まるでかつてのカンボジアのようだ。 日本全体のことじゃなくて自分たちの利益を優先させるようになってきたねえ。
この流れに飲み込まれると従順で真面目だと逆に命とりになるから注意が必要だねえ。 >>7
韓国人から見た日本みたいな心境がこれなんだろうねｗ 1位が驚きの結果に…「美人度が高い国ランキング」トップ10
http://guolz.zizefw.com/7.jpg 頭は悪くても給料は高い業種で
過労死が続出しても自業自得なだけ
例えば女子穴とかもな >>1
【一番大事なやつ】
は流出しねぇ↓から安心しろや
方法↓解明したから↓
マジで【小説掲示板】(下記↓URL)で《《《絶賛》》》された(←※『マジ』だからな？)俺様の↓↓↓↓↓
『『『『戦争をなくして【世界を豊かに】w までwする《《《超現実的》》》』』』な方法wwwww↓↓↓↓↓↓↓
本当に簡単な話し。こういう事。
人類社会のルールは現在、現実的に“弱肉強食”である。
ならば、(人類は、)それを、「分数の計算」の様な要領で(、いわば、「横流し」的に)己が理想とする、
(要は、↓)
"平等・公平・公正”的なルール(仮)に
↓↓↓↓↓
【(ルール)変更】してしまえばいいの。w
(『お前らの為』だぞ？w(←※【【戦争でも起きてさっさと死てえぜ！(w)と思ってるヤツら以外】】なw))
↑↑↑↑↑↑↑↑↑(は、)
道理にかない、強者も弱者も損をしない(←※実際は【超、得】するw↓)から(それらが
(つまり、(それを)【余裕】)で納得する事で)それが(【余裕】で)成立し、世界から「威力」を廃するから《《《《戦争もなくなる》》》》
んだよwwwww
ちなみに【超、得】するのは、(この理論は、それ(ルール変更)から行くと、)「世界の最高税率を統一する事で全世界が豊かに！」なるからだよwwww俺様は【マジ超天才】だからwwwwwwwwwww
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http://www.kakiko.info/bbs4/index.cgi?mode=view&;no=10099&p=8
(※↑「 小説カキコ掲示板 長文 戦争をなくす方法 希代世界一位 」
【検索】でも出るが↑これで開くと順番どおり表示される(※順番どおりに見ないと(俺様の理論は【マジ超一流】だが『『威力』』が半減する)(←※「ストーリーがあるから」)) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
