【社会】「１年前より深刻」が半数以上 企業の人手不足
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企業の人手不足の実態を財務省が全国の企業を対象に調査した結果、半数以上が１年前よりも深刻になったと答え、景気の回復が続く中、人手の確保に危機感を強めていることがわかりました。
この調査は、財務省が、人手不足の実態を調べるため、全国の企業１３４１社を対象に、去年１１月下旬から先月中旬にかけて行いました。
それによりますと、全体の７１％に当たる９５２社が「人手不足を感じている」と回答し、中でも５２．１％に当たる４１２社が、１年前よりも人手不足が深刻になったと答えました。
特に専門的な知識や技術を持つ正社員が不足しているという答えが目立っていて、人手が確保できないために休日出勤や長時間の残業が増え、従業員の負担が重くなっているとしています。
一方、人手不足を解消する対応策をきいたところ、８０％以上の企業が、会社説明会を増やしたり初任給の引き上げたりして、採用の取り組みを強化していると回答しています。
財務省は「今回の調査では、製造業でより人手不足が深刻化している。景気回復が進む中で、専門的な人材の不足が顕著になっているのも特徴的だ」と分析しています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180201/k10011310671000.html そもそも何する人材が足りんのよってな
業務改善や市場開拓を独学でやって会社を牽引して後輩も育ててくれる政治力のある人
自社の幹部と同じスペックで教養がある若者
無神経が服着て歩いてるような人間だけどコミュ力と体力はある人
与えられた業務を忠実にこなす体力と自己犠牲の精神を持つ人
(´・ω・`)社内の空気読む教育と日銭は出す、昇給昇格は連帯責任な 社員に逃げられて人手不足です～
A社から直接雇用の求人票が出る
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A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
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A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
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A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
超人手不足です～ 雇用のリバレッジ。
しかも環境プラントとかだと延々と更新が続いてる。 だって 労働法守れば、経費がかかるじゃん。法律守らないで いかに安く使うかが 課題なんだから、騙して働かせればいいんだよ(棒) 就業者数が男は2007年→2017年で2.4％減、女は2007年→2017年で7.3％増
増えてるのは、ほぼ女
この辺の数字を見ても、男の仕事は減ってるか、分散して女に置き換えてるかだから
人手は不足してるのだろうけど内容は劣化してるのかもしれんね 自動車関連の工場勤務だけど、派遣の多国籍化がメチャ激しい
よく労務管理が出来るものだと感心する 放射能で労働者が死にまくってるので常に人手不足
管理職なら労働者倒れまくってるのみんな知ってるけど
それを知らずに他の主張してるやつって下っ端だろうなｗ 安倍チャンは 今日の国会答弁で
特に その点についての質問じゃなかったが、改めて
「我が国は いわゆる移民政策を採用することは全くありません」と断言してた。 転職者の賃金は上げられない
それまで働いていた社員の賃金を上回る矛盾がうまれるから
かといって社員たちの給料を上げると経営が圧迫されるし
という超ジレンマが今の世の中
酷いもんだよ >>699
すでに 着々と進めているから だろ。嘘つきが 堂々と 大嘘を言う. 厚労省「働き盛りの４０代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/ うちの会社も誰一人として口にしようとしないが
明らかに人手不足で業績が落ちてる >>678
なるほど正論だｗ
どちらの泣き言も聞く必要はないわな どうせまた大不況で、練炭がよく売れるから心配するな。
また、代わりはいくらでもいるとか抜かす嫌な時代がくるさ（笑） >>602
零細の正社員ってすごいぞ。
年間休日86日、月給16万、ボーナス寸志、社保なし。
時給にすると、700円行かないｗ 【安倍チャンネルの暴走】ＮＨＫニュース（特に9時）が全然国会を報じない！野党の猛追求（枝野無双）を全然報じない！ http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/38568 >>708
つまり、労基法違反を脱税並みに取り締まれば、違法企業が淘汰されて
あっという間に人手不足は解消するんじゃね？ こんなに人を粗末に扱ったら困るのは自分だろう
他人の扱いはやがて己に返ってくる >>40
その人達って、高い給料払う必要があるじゃないですかー。
こっちは年収300万未満しか払う気ありませんよー。
だいたいこんなもんw まあでも統計上賃金は上がってないわけですから、まだまだ余裕がありますよ。
ビジネスをやってる以上常に何らかの問題は出てくる。
今はそれが採用難ってだけでしょう。それも以前と比べてって話ですから。 ブラックは倒産しろとか言っているバカ、
ブラックじゃなくても人が足りなくて倒産するんだよ。
働く環境がなくなって、浮浪者が増えて、生活保護者が増えるってことなんだよ。
安倍政権は失業率が下がって政権のおかげとか言っているけど、ばかなんの？
人がにいなくなるのは２０年も前からわかっていたことだし。安倍政権のおかげじゃないから。 そのうち大企業から人が逃げ出すとかあるだろ。
下手すると社長が従業員を見捨ててカネを全部合法的に持って行って逃亡とかね。
徳川幕府のときもそうだったし。 若くてイケメンで身長178センチ以上で偏差値60以上の大学を出てアウディクラスの
外車に乗ってて次男坊で家事は率先してやってくれて専業主婦でよくて優しい言葉をいつもかけてくれる
それが最低条件と40歳のババアが婚活して相手がいないと嘆いてる状況に近づいてきました >>662
そんなやついるか！と思ったが、いた。体育会系の声のでかい団塊ジジイだ。
話すると気分よくなるタイプなんだ。パソコンや履歴書デタラメはネット知識だろうな。50代らしいわ。 まだ金をすこし増やせば集まるが
そのうち金を出しても集まらなくなるよ
どうにかなるのは今のうちだけ >>711
たぶん淘汰される前の段階でインフレも起こる(クロネコヤマトの件で実証済み)ので
安倍政権の目標としてることは、それで達成出来るのだが
安倍は全くやろうとしないし、むしろ真逆なことをするからデフレ脱却ができない
転職だって条件が良くなれば、労働者側で自発的に流動化するので
企業側にとっても解雇規制の緩和も意味が無くなる >>717
>ブラックじゃなくても人が足りなくて倒産するんだよ。
>働く環境がなくなって、浮浪者が増えて、生活保護者が増えるってことなんだよ。
あのな、経済には「裁定が働く」ということが起き
人が足りなくなれば 賃金が上がる はずなんだよ、本当は。
そうすれば企業は賃金を上げる。
賃金を上げられない企業は倒産する。
その倒産企業の労働力が賃金を上げた企業に流れる。
そうすると需給が落ち着き、賃金水準は下がる。
そうすると賃金を上げた企業だけ生き残り、賃金水準下落により その企業は益々 体力を温存する。
それでも賃金を据え置いていると、優秀な奴から飛び立って行くから 賃金を上げる というメカニズム。
日本では何故か そういう風にはフルに動いてないが。 >>725
>転職だって条件が良くなれば、労働者側で自発的に流動化するので
>企業側にとっても解雇規制の緩和も意味が無くなる
それは労働者の質が均一という前提ならば という条件付きの話。
昔の 第一生命サラリーマン川柳にもあっただろ
「少数精鋭に向けリストラ
精鋭ばかりが社を去って」と。
解雇規制が厳しく 景気好転で転職環境が改善してくると
優秀な者だけ 転職して抜けていく
無能な者は必死に会社にしがみつく。 解雇規制を緩和したら、精鋭だけが給料の悪いうちの会社に残ります、残ってくれます
て話しかね
残るわけないじゃん >>8
人手不足なんだからどんどん人減らしてもいいんだよな 会社が人手を安売りするからだろｗ
安売りするから仕事ばかり増えて給料増えない
給料増えないから人手増えない
できる奴にばかり仕事集中して逃げられる
なぜこんな簡単なことがわからない >>726
終身雇用と退職金控除で制度的に辞めない事で得する面がある
転職することが悪であるかのように思われる文化
あたりが原因では？ 働き方改革で以下に文系が使えねえかよく分かるよな
労働時間の管理ソフトと申請時間が異なるのを相違ないかと聞いてくる
問答無用で全額出せよ
誰が僕実は過少申告してましたなんて言うんだよ
この時点で仕事してねえんだよ
クビにしろ全員 >>736
解雇規制緩和に派遣やバイトにも裁量労働導入で残業代無しですね。愛国です >>740
解雇規制緩和はマジでさっさとやってくれ
今一番日本に必要な最重要改革だろ 企業側がいくら秋波を送っても、もはや企業不信に陥った氷河期はピクリとも動かないw ブラックが退場すればまともな企業に仕事と人材が回るんだからとっとと淘汰進めるべき >>729
裁量労働制で賃金低下が目に見えてるしな
負担増、賃金低下ならば不要な人材しか残らないかなぁ
実際、優秀な人材は、取引相手の会社や関連企業の引き抜きがある
良い傾向ではあるね いろんな企業でリストラしてるから、むしろ人が余ってるだろ。 結局、今までは人口が増加していた
労働者も増え続けた
そのおかげで「低賃金長時間労働で会社側が利益を上げる」
というシステムが成立した Fランク大学やDQN高校で惰眠を貪ってる連中を引きずり出せ！ というか人手不足なのに24h営業とか
意味不明なんですけど >>748
人数が少ない
いつまで新卒・若者信仰続けんだよ 専門知識必要なのにベテラン少ないから、新人としては不安しかないわ >>497
建前は公募だけど実際は
定年で退官した公務員の再雇用な気がする 人手不足です～
A社から直接雇用の求人票が出る
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超人手不足です～ 騙して 使い捨てて、近寄らなくなっても 人手不足。労働法 守らせるようになれば 人手不足は解消するよ。 若者を使い捨ててたら足りなくなった
少子化なの分かっていたのに見ない振りしてたツケだな 人手不足はこれからが本番
何か呑気に構えてるけど危機感無いね 足りないなら育てれば？
最悪、就職氷河期組とか、無職とかひきこもり、ニートとかゴロゴロ居るだろ
頭下げて就職して下さいと三顧の礼で迎えるんだな >>760
育てる？
自ら成長して仕事場変われば良い >>760
無職、引きこもり、ニートが餓死するくらい追い込むのが先だろ 今後はさらに足りなくなるのは間違いないのに
人手ガーって言うだけの企業は消えるだけ
法人は人間と違って救命する必要はないのだから ニｰトとか引きこもりとかを
ぞんざいに扱って採用しなかったからだろ >>758
移民政策に舵を切れば簡単に解決すると思ってるんでしょ。
>>760
ゴロゴロ居るニートは諸葛孔明のように三顧の礼で迎える価値があるのか？ 24時間営業とか無理な営業やめればいいじゃん
人手不足なら >>767
夜中にしか買い物行く時間ない底辺がいるから >>759
30年前のビジネスモデルがいついまでも通用するわけないのに 労働者としてもブラックなら行く価値なし
会社としてもサボリーマンはリストラ
良いことじゃないか、健全化している証拠だよ 一人前に給料も六に払わんと「人手が無い」そんなこと知ったこちゃ無いよ（笑）潰れろブラック これからは人手不足の理由が少子化だけでは無くなるよ。
①働き方、人生の生き方の多様化。
②金融リテラシーのある人達の経済的自由の獲得。
ここら辺も、同じように進み、人手不足に拍車をかける。
学校を出て、新卒で会社に入り、結婚し子供を育て定年まで勤め上げる。人手不足はそんな窮屈な
生き方から外れる人を、より加速して増やしだす。サビ残やノルマに追われる正社員が必ず幸せな
生き方ではない時代の到来だ。今までの人生モデルを捨てる人が出てくるので、我儘な生き方でも、
雇用主はそれに合わせざる負えなくなる。若者はどんどん転職し、中高年も定年まで勤める人は、かなり減るだろう。
もう一つは、投資などにより資産形成を早くに完成させる人のが増える。
仮想通貨やＦＸなどは投機だが、株式などで長期・分散・積み立て投資を続ければ、知っている人は知っているが、長期的には
そこら辺の、銀行や農協の金利優遇など目じゃない位、資産の増加は大きい。
ここ１０年くらいの、インデックスファンドの低コスト化や良質化に伴い、まだ、割合は少ないとは言え、経済的自由に近づく人が
出て来た。４０代の後半から５０代の前半くらいには、自分一人が死ぬまで生きてく金は準備できている人や資本収益で
暮らしていける人もこれからは増えてくる。
アメリカなんかでは、失業期間が長いのに、労働市場に来ない人（求職をしてない）が相当数いると思われるが、働く必要が無い人が
結構居るんだよな。
そんな時代がもうすぐ、日本にも来つつある。 >>491
ピンハネ派遣なんて昔からのヤクザ稼業だろ？
あんなもの合法化した時点で終わりですよ ローソンやパナソニックのように優秀な外国人を雇えば良いじゃない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
