【社会】「１年前より深刻」が半数以上 企業の人手不足
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企業の人手不足の実態を財務省が全国の企業を対象に調査した結果、半数以上が１年前よりも深刻になったと答え、景気の回復が続く中、人手の確保に危機感を強めていることがわかりました。
この調査は、財務省が、人手不足の実態を調べるため、全国の企業１３４１社を対象に、去年１１月下旬から先月中旬にかけて行いました。
それによりますと、全体の７１％に当たる９５２社が「人手不足を感じている」と回答し、中でも５２．１％に当たる４１２社が、１年前よりも人手不足が深刻になったと答えました。
特に専門的な知識や技術を持つ正社員が不足しているという答えが目立っていて、人手が確保できないために休日出勤や長時間の残業が増え、従業員の負担が重くなっているとしています。
一方、人手不足を解消する対応策をきいたところ、８０％以上の企業が、会社説明会を増やしたり初任給の引き上げたりして、採用の取り組みを強化していると回答しています。
財務省は「今回の調査では、製造業でより人手不足が深刻化している。景気回復が進む中で、専門的な人材の不足が顕著になっているのも特徴的だ」と分析しています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180201/k10011310671000.html 社員の睡眠をおろそかにする会社は、間違いなくブラック企業だ。いますぐ逃げ出せ。
睡眠が不足すると、知能はどんどん低下するし、ホルモン異常で太るし、肌は悪くなるし、老化が進む。
睡眠不足はあなたの人生を破壊する。社員の人生を切り売りして利益を稼ぐ会社はクソ以下だ。 >>583
ただでさえ労働力人口の減少で人件費高騰の圧力がかかってるわけだから
その理屈だと少子化を放置した自民党がアホなのは分かる >>585
戦後の約70年を自民党が担当してきたんだから少子化は自民党のせい以外の何者でもない
「政治は結果が全て」と言いつつ少子化対策はこの20年結実していないと言っても過言ではない 少子化対策については自民党がガン無視な上にマスゴミが煽りまくったからなぁ
ま、しょうがないね >>575
ネトゲじゃなくてコンシューマだっただろ
単純に買いすぎ >>583
低賃金じゃないと成り立たないポンコツ経営者が騒いでるだけだもんなw 職安（ハローワーク）とかで仕事探したら、
職員に、「ここは単純労働の求人しか来ないから、能力があるなら、ここで仕事を探しても無駄だよ」と言われた。
中小企業の社長の例だと、何で稼ぐかも決まる前に、最初に社長室のソファを買った。
で、社長は会社に一週間に２時間くらい、覗きに来るだけで、会社が何をしているかも知らない。
社員が少し仕事に習熟してくる頃には、他の仕事に近視眼的に乗り換えたり。
で、「あなたがいないと仕事が回らないから来てくれ」とか言われても、
給与はサービス残業付きで最低賃金、腰巾着は給与２倍。
採用基準も「他社が雇わないような人は我が社も雇いません」と横並び。
横並びなら、誰が好き好んでわざわざブラック企業なんかに行くものか？
どう見ても、社長の能力なんて、商工会議所や地元政治家へのコネだけ。 >>565
企業の求めてるレベルが高すぎる
プロ野球で年俸１５００万で拾うから大谷翔平クラスの人材来ないかなとほざいてる パート勤務の俺ですら、毎月20時間ぐらい
残業してるのに、配送正社員のハロワの求人票に月平均残業15時間とか、デタラメ書いて
｢何時まで経っても応募がない｣とか、寝とぼけた事言ってる、うちの会社はアホとしか
言いようがないわ >>570
食品は質が低下し、量も減ってるからな。
質と量を揃えたら物価は2倍から3倍になってるよ。
欧米の物価は日本の2倍になってるし。 >>602
別に正社員として雇うのは簡単
その代わりバイトより手取りは低いけど 専門知識のある高度な技術持った新入社員なんていないだろ。 値上げして、ついてこれない客は切る。
値段はそのままで繁忙期の料金を5倍にするなりして利用制限かける。
これ以外にない。 >>585
自民党は少子化を放置したんじゃなくて推進した もう不景気になれば一気に人余りだろう。
年後半はリストラの嵐じゃないか？ >>606
電気でいうと虚数だから無効電力で力率は悪くなる。 廃業すれば 人材不足で悩まなくていいそ。 さあ 派遣で働きに出るんだ。 えっ？ 運転手？自ら地雷を踏んで罰ゲームに参加するのか？ 生活保護受けておけ。よほど 健康的だぞ。 オリンピックが終わったら総崩れになるからそれまでに転職するわ。今の会社は一部上場の癖に給料面でブラックだから長居したくない。 ブラックな労働でしか、こなせないような仕事を取りたがる経営者、鬼畜。
昔、社長、言っていたよね。
「この仕事、引き受けちゃったからお願い」。
そんな仕事を見極める能力もないのなら、退場しな、社長。
お前には社長をこなせるだけの能力が無かったということだ。 >>615
うちも部長が取り決めしてきた案件は全部赤だわ
赤字補填するために生業してるような有様 https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-102732-3-4-1
jr西日本の本社スタッフ募集で契約社員、時給1,105円（2年目以降時給1,130円）だもん、、、もちろんボーナス無し
この条件で3年経過したら正社員登用試験の受験資格発生
こんなん実家から通うのでなければやってられんわ >>605
大学にはいるのに何故か日本企業には少ないね
何でだろうね >>620
どこの大学のどの学部に専門知識のある高度な技術持った学生がいるの？ >>621
それは大学にはそもそも即戦力なんて居ないのに企業はそれを求めてるし、育てる気もないってことになるのか？ >>622
大学は科学技術の基礎を学ぶ場所だから、即戦力にはなり得ない。企業で10年やれば即戦力になれるが、新卒は小間使いレベルだ。 >>623
その、企業で10年働かないと得られないはずの即戦力を求める日本企業。
じゃあなんで海外企業は即戦力でもない大卒新人にそんなに高給だしてくれるん？ >>626
諸外国じゃ若い人たちの就職率は圧倒的に低い
何故なら新卒なんて1から育てなきゃならない貧乏くじ
それより即戦力の方が欲しいから
じゃあなぜ即戦力でもない新卒に高給出して、ってそりゃ超優秀だからだよ
例えばアメリカで新卒がエリート就職したいなら、専攻のマッチングだけじゃなく超優秀な成績、インターンとかOBとかで得たコネや、それなりの学外の活動、周囲の人からの評判と6、7回の面接を突破する必要がある
それだけの人材だから高給出しても雇いたいんだよ >>1
今まで使い捨て感覚で社員を雇ってから、ツケが回ってきたのだろ。
少子化に貢献した自民党を恨むのも良し、己の今までの所業を恨むのも良し、天罰だろうな。 ロクなスキルの無い新卒採用者を使い捨てというのは
それはそれで豪気なものだ
実際は少ない人員で回している職場が
OJT名目で新人を現場に放り込んだところ
次々に辞めて行ったというだけだろう
こういう馬鹿なことを20年ちかく続けていたわけだ たとえ小間使いであっても
大したスキルの無い若造を2～3年くらい
様子見で面倒を見てくれる職場というのは
ひじょうに有難いことなんだけど
若者というものは自尊心が高く傲慢だから我慢が出来ないわけだね
それで後先考えず飛び出す馬鹿を大目にみるほど世間は甘くないよ >>175
ビックリする位見る目のない人事っているからな
普通のまともそうな人はことごとく難癖つけて不採用、コミュ障や不潔や発達のコンボばかりを自信満々に採用し問題ばかり起こす
自分に似てるからってシンパシー感じて採用すんのやめて欲しいわ >>631
ひじょうに有り難いこと（笑）なら人手不足にならねーよ >>3
感覚的にこれは正しい
勝ち組正社員なんて正社員全体の3割程度 >>175
Google「面接ってうちの会社に入ろうとする人が一番最初に会う人だろ？
そこに一番優秀な人間置かないで誰にやらせるんだ？
」 雇い止めが多発しているので、企業が必要としているのは奴隷 >>639
うちは外資系のそこそこ大企業だけど人事は外部委託だったわ
だから人材募集とかは各部署でバジェットとってほしい人材の要求出して、ヘッドハンティング会社に求人出してって感じだわ
Googleって人事が人を募集したり最初に面接してるのか？ >>642
社会人なら、こんなとこ見る間も惜しんで働け。
怠けるな。 >>620 から >>636 ぐらいまでのカキコを読んで
やはり もう日本経済はいよいよ詰んできたな と感じた。
大学は大学で、昔は産学連携とかなく
大学は学門の場で、得に国立の文系の教授などは
企業とタイアップするなど 俗世界へ堕ちるかの感覚で
サヨクは「大学は企業への兵隊送り出し機関じゃない」イズムを叫び
「学ぶとは何か？ 人間とは何か？」など哲学問答してればよく
学生は学生で 単位をくれる教授のゼミを集中して履修してた。
でも終身雇用 年功序列がガッチリ固まってた時代は、企業へ入ってからミッチリ職場教育 研修も受けて 一人前の社畜に育てられ
ローテーションや転勤で 様々な経験を積むから 35歳ぐらいまでは転職もできた。
でも今は 産学連携も中途半端
企業内の教育研修も 経費節減で殆どヤメ。
また非正規も増えたから 昔みたいなモデルの社内訓練は不可能。また教育しても直ぐヤメちゃうし。
頼みの大学は 相変わらず象牙の塔というか哲学問答が多く、大学を出ても即戦力になどならない。
そして労働者自ら リカレント教育や自己啓発するか というと、大半は そんな分の高い給料や手当を貰っておらず、そんな時間もない。正社員こそ超多忙。
日常の雑務に追われてる姿を 転職人材ビジネスは「実務経験者」とか読んでるから笑える(苦笑)
日本は天然資源がなく国土も狭いから、人的資源で生き食べている とか聞くと 本当に空しくなるな。 >>633
上層部が旭化成の社長みたいなのからバブルの連中だもの。人事なんか機能しないに決まっているじゃん。旭化成の社長の発言は「人材の目利きはわれわれは無能だから出来ません」と言ってるのに等しいから。 人手不足で無理な受注は断れば良いだけなんだけど、中小の経営者は頭が固くて断れないんだよね。
で、結局自滅。 >>577
底辺が底辺に偉そうにいうのは何でこんなに滑稽なんだろ 底辺って肉体労働単純労働に就くべき人材なのに現実を受け入れられずこじらせちゃってるからね >>628
逆に言えば、日本って新卒者～若年者の賃金って激安だよな。安くてある程度学力もあって従順。奴隷にはピッタリ。 >>360
ホテルや宿代は？
まさか会社の下の道路で野宿させるのか
寒い冬は凍死の危険高い 人手不足は国と企業が悪い
労働環境の悪さが悪循環
働いてもちっとも報われない
人は牛や馬ではないんだぞ 契約社員や最低賃金でも裁量労働制へ
政府は6日の閣議で、今国会に提出予定の働き方改革関連法案に盛り込まれる裁量労働制について、
雇用形態や年収に関する要件はなく「契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能だ」とする答弁書を決定した。
裁量労働制は実際に働いた時間にかかわらず、事前に労使で取り決めた分だけ働いたと見なす。
指示を受けずに仕事の進め方を決めることができる人を対象としているが、長時間労働を助長するとの批判もある。
実際に裁量がない人にも拡大される恐れがあるとして、野党は反発している。
政府はこの制度のうち、事業運営の企画などを担う「企画業務型」の対象業種拡大を法案に明記する考えだ。
https://this.kiji.is/333447181561136225
【社会】契約社員も裁量労働に 「適用可能」と政府答弁書
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518204145/l50 男性正規雇用者数が大幅増加 2018-02-01
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/332931/
就業者数や雇用者数も５年連続の増加、失業者数や失業率も減少、低下が続いた。牽引役となったのは、引き続き女性であるが、2017年の結果をみると、男性正規雇用者が牽引役に躍り出てきた。
非正規雇用者の減少もあいまって、男性でも非正規比率がとうとう低下した。
男性の正規雇用者数の増分について年齢階級別にみると、人口ボリュームの大きな団塊ジュニア世代が2016年頃から45歳を越え始めたこともあり、45～54歳の増加と35～44歳の減少が続いてきた。
35～54歳でみると、正規雇用者の前年差は14年が▲３万人、15年が＋４万人、16年が＋８万人、17年は＋14万人と、改善ペースは緩やかに高まっており、35～54歳が2017年正規雇用者数増加の牽引役だ。
2016年以降、45～49歳男性の正規雇用者増が続いていることに加えて、2017年には50～54歳や55～59歳の50代男性の正規雇用者が増加幅を拡大しており、広く40代、50代男性の正規雇用者数が拡大している。 金融政策が雇用政策であることを強調してきた。金融政策はすべての業種に薄く効果があるため、業者ごとでは認識できない場合もある。しかし、雇用をすべての業種で足し合わせて見れば、その効果は歴然となる。
金融緩和すると、第一段階として、少しタイムラグ（時間のずれ）があって、まず就業者数が増加する。初期段階では、それまで職のなかった人が非正規やアルバイト・パートという形で雇用増加に貢献する。
新たに就業者に加わった非正規やアルバイト・パートの賃金は、既に雇用されている人より低いため、それまでの就業者を合わせた全体の平均賃金を押し下げる。
第二段階として、就業者数が増えてくると、失業率が下がり出し、もうこれ以上就業者数が増えないような完全雇用の状態に近くなる。
そこで賃金が伸び始める。特に、アルバイト・パートの時給や残業代などが上がる。そうなると、下がっていた賃金も反転し上がり出す。雇用形態も徐々に非正規やアルバイト・パートの割合が減り、正規雇用が多くなってくる。 >>658
就業者数は労働力人口を絶対に超えることはないので、労働力人口の急減は必然的に安易に調整で労働者を切れなくなる
駆け込み需要と似たようなもの
逆に見れば、今の与党はそれを相殺する解雇させやすくしようとしているから
効果を語っても意味がない うちの上司、何を思ったのか正社員経験なしの50代ジジイを採用したんだが、
初日から仕事サボってスマホゲームばかりする、仕事教えても出来ないし覚えられない
パソコン使えると面接で言っておきながら実際は300文字程度の文章を1時間かけてかな打ちする
かなりヘビースモーカーでタバコの臭いさせまくって出社、注意したら消臭スプレーをかけまくって出社したが両方の臭いが混ざって悪臭に
会社に来るお得意さんに「転職したいから仕事紹介してください」と初対面なのにいきなり言う（入社4日後から始まった）
朝外回り行ったら夕方まで帰ってこないので不審に思って後をつけたら一日中パチンコやってた
いくら注意しても返事だけ、問い詰めるとダンマリ
試用期間3か月だったけど1か月たたないうちに無断欠勤して行方不明になった
履歴書の住所はデタラメで電話は止められてた
後に社内の備品等が無くなってることが判明、警察に被害届出して今行方を追ってる
いくら人手不足でもこういうのは雇ったらいかんよ そういう時の為に入社時に印鑑証明付きの保証人の署名を提出させるんでしょ >>663
上司の上が圧力かけてたから苦しまぎれにやったんだろうな。その上がいるならそこからの圧力。 >>663
というか、そのレベルになると面接でわかる気がするが >>668
わかっててもやらざる得なかったというところだろ。 >>30
ここ28年通してきた結果がこの有様だよ！ 現場仕事だとコミュ障側の人間の方が優秀だけど。黙々と仕事してくれるからさ。 正規雇用(派遣会社の正社員)が増加！
結局非正規派遣社員と変わらないっていうね お前らは正社員雇う時の、雇用主のコスト舐めすぎ。
欧米ガーとか言ってるけど
日本は社会保険なんかのコストを雇用主に押し付けて、正社員の解雇は難しい。
雇用主がコスト抑えたいのは、お前らがファストフードや百均に行って生活防衛してるのと同じだよ。それとも雇用主は利益追求を捨てて、人材()育てる社会的使命があるとでも？どんだけあまちゃんなんだよ氷河期世代はw 爺雇え。若者の数へってるからそりゃ欲しい人材（若者）は居ないだろ 新入社員を仲間だと思ってたら育てる、奴隷や傭兵は育てない
後者が多かったから戦力が育ってないんだが傭兵の質が悪い奴隷の数が足りんとぼやく無能を嘲笑うスレでしょ？
そもそも大丈夫な会社は可能な範囲で育てて仲間増やしてるから問題起きてない 人手不足は甘え。
年収を1億にするとか、有休を100日にするとか、
誰もが羨む労働環境を提供すれば、人なんてなんぼでも来る。 いつだったか、「仕事なんて選ばなきゃいくらでもある。甘えるな」
とか言ってなかったか？
じゃ、今度は言ってあげますｗ
「求職者なんて選ばなきゃいくらでもいる。甘えるな！！！」 20年くらい前の地方田舎は
調剤か福祉くらいしか安定的に採用がなかった ペーパーレス目ざしながら判子が必要だったり
印刷させたりなんなんだよ
まだまだ無駄仕事が多いだけなんじゃないの 未だに土曜休みが隔週の会社って何なん？
今時小中学校でさえ土曜が毎週休みになってるのに
そんなんで人来ると思ってんのかね？ 給料上げればすぐ解決する
とりあえず今までの1.2倍の給料で募集したらどうだろうか？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
