【社会】「１年前より深刻」が半数以上 企業の人手不足
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
企業の人手不足の実態を財務省が全国の企業を対象に調査した結果、半数以上が１年前よりも深刻になったと答え、景気の回復が続く中、人手の確保に危機感を強めていることがわかりました。
この調査は、財務省が、人手不足の実態を調べるため、全国の企業１３４１社を対象に、去年１１月下旬から先月中旬にかけて行いました。
それによりますと、全体の７１％に当たる９５２社が「人手不足を感じている」と回答し、中でも５２．１％に当たる４１２社が、１年前よりも人手不足が深刻になったと答えました。
特に専門的な知識や技術を持つ正社員が不足しているという答えが目立っていて、人手が確保できないために休日出勤や長時間の残業が増え、従業員の負担が重くなっているとしています。
一方、人手不足を解消する対応策をきいたところ、８０％以上の企業が、会社説明会を増やしたり初任給の引き上げたりして、採用の取り組みを強化していると回答しています。
財務省は「今回の調査では、製造業でより人手不足が深刻化している。景気回復が進む中で、専門的な人材の不足が顕著になっているのも特徴的だ」と分析しています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180201/k10011310671000.html 全体の71%が運輸介護建設土木飲食あるいはブラック企業である
と逆説的に導かれるのであった 低賃金長時間労働で働いてくれる若い人材しかりません 2~3年かけて即戦力探すより、2~3年かけて育てたらどうか。
飲み込み早いやつなら数ヶ月で戦力になるかもよ NECやゼロックスあたりのリストラされたおっさんを雇えば(鼻ほじ) でも給料は絶対に上げません、安い給料で働く奴隷を常時募集中です！ >人手が確保できないために休日出勤や長時間の残業が増え、
>従業員の負担が重くなっているとしています。
最近も２人辞めてって補充はまだ決まらない
時間外労働は毎月５０時間ほどコンスタントにこなしている
おかげで手取りが五割増しで生活に余裕が出来ましたｗ 教育しないで即戦力が欲しいとか言ってるから人材不足なんだろ
図々しい 基礎情報：ドイツ（2013年）
4. 賃金・労働時間・解雇法制
http://www.jil.go.jp/foreign/basic_information/germany/2013/deu-4.html
法定労働時間：平日1日8時間を越えてはならない(休憩を除いた時間）
罰則：法定労働時間を超えて労働させた場合、15,000ユーロ以下の過料。さらに、当該行為を (1) 故意によって行い、それによって労働者の健康又は労働能力に危険を及ぼした場合、又は
(2) 執拗に繰り返すことにより行った場合は、1年以下の自由刑又は罰金刑。
過失で健康を脅かした場合、6か月の自由刑又は罰金。 うちも頑なに給料を改善せずに他社に続々と逃げられてる
で、派遣で補充したりコンサルと頻繁に会議してるわ NEC・ゼロックスなどのリストラ企業がまだまだ淘汰されていないのに
「人手不足」は無いんじゃないの？（笑）まだまだ人材はいますよ！ 給料上げろよ
給料の上がらない人手不足なんて嘘っぱちだ それなのに働き方改革とかぬかして
仕事量増やして残業だけカットとかやるから
余計疲弊してるんだろバカか。
何もかも破綻して思い知るがいい。
ハケン搾取を止めて雇用を関係改善・安定させずに
新たな旨味・移民に食指が動かしてるのか経団自民
金払わない
休み与えない
なんだから
くるわけがない！ 実は、お金がなくても保険証がなくても病院受診はできます。
身近に無料低額診療事業の届け出がされている病院は、ソーシャルワーカーも配置されていて、秘密も守りながら受診や支援をしてくれます。
https://news.yahoo.co.jp/profile/author/fujitatakanori/comments/posts/15173882843663.bbea.03232/
藤田孝典 NPOほっとプラス代表理事 聖学院大学人間福祉学部客員准教授
:y いいんじゃない。詐欺商法やくだらない健康器具販売やブラック企業が淘汰されればいい。基幹インフラに人材が集中すればいい。法令遵守のできる体力のある企業だけが残ればいい
いまがおかしいんだよ 給料上げるのを拒むようなブラック企業が淘汰されるんだから良いことだ 小売・銀行・コピー・カメラ・ＥＶで大量リストラが近い。人手不足はもう少しの我慢だよ もうまともな経済政策さえ打ち出せないんだなこの国は 小売以外は使えなくプライドの高いおっさんおばさんだらけだけどな。 育てるということを放棄して、低賃金で使える優秀なやつが欲しいといったようなわがままが通るわけがないw 今迄採用を止めてたんだから、
ある時期を境に一気に枯渇するのは
前から指摘されてた事。今頃何言いだすんだか。 年収200万円以下の低賃金労働者がいないんだろう
そんな会社はつぶれたほうがいい 2007年問題の頃がホントの意味で人材に窮してた時期。
今はもう若手か高スキルで即戦力の中途かただの奴隷、すべての意味で虫のいい希望だけなんだよな このまま人手不足でどんどん潰れていけばいいよ
日本には時代にそぐわない要らん企業が多過ぎる 低学歴でも賢い奴は開業するからね
残るのは本当に使えない底辺だけ
オマケに少子化 即戦力、って時点で少ない人員で回してます
って状況なのがバレバレなんだよな。 銀行員も数万人レベルでリストラやってるんだから
そいつらを雇えよｗ かと言って今の非正規を正社員にしたくないのも
とてもよくわかる あー、ニートになって1年たつな。
時間がすぎるのは早いねぇ 人手不足というが自転車操業にしか見えん
仮に入社してもまだ人手が足りず自分がボロボロにされるに決まってる
存在しても害悪にしかならんしこのまま潰れてくれ >>23
体力というか、経営幹部に経営能力がないのが一番の問題なんだよね、
ホワイト企業として話題に登る企業は間違いなくビジネスモデルが確立されてて、
しかもそれをきちんと運用してる、やっぱりやることをやってる人には敵わないよ。 老害が多く在籍していてその場で思いついた無理難題を押し付ける
人手不足の企業はこういうの多い ハローワークには元・銀行員が大量に出回る時代に入ってるから
そこから元・銀行員をすくいあげればいいだけのこと
人工知能で置き換えられた使用済みの銀行員がハローワークで待機してるさ >>47
そのハローワークも全部AIでいけそう
正規の仕事見たけどあんなのAIでできるやんって思ったわ
利権で無くさないんだろうけどw >>48
NECかつてはウン兆円有った内部留保が数百億円に目減りしているてラジオで報道していたよ
企業も人も昭和的な景気待ちて感じかな NECは国にしがみついてるだけの官営ゾンビ企業みたいなもん
国の救済が無ければもうとっくに潰れてるよ 普通に金を出せば人手不足など解消できる
景気回復、物価上昇、経済政策大成功をアピールしながら
人手不足に出せる金はなく
危機感をあおり激安の移民推進
今後増えた在日外国人達により、当たり前にもっと大きな問題が発生するだけ
ここ数年の経済政策など全く意味なく
金の流れと配分を変える方向にすればよかった
変な人が金を持ったり、いじめや変な常識のズレを直さなければ世の中はうまく回らない
今正しいとされている価値観
勝ちかまけか、勝てば官軍、長いものには巻かれろ、正直者はバカをみる、空気読め・・・
そういうものが極端にズレてきて間違ってきている 無駄に金を持つ大手や金持ちが淘汰されて金をばらまいていくか
今迄の貧困や弱者に金が多量に回るようにならなければ
世の中は何も変わらない
今迄の勝ち組を勝たせ続けていて景気など良くはならない
ちなみに公務員という潰れない会社が勝ち組になる社会ではこれも解消されない
唯一の方法がどこかから奴隷を見つけて補う事
但し、奴隷入れるとその場限りで終わらず、未来にもっと大きな混沌が待っているだけ >>53
いや、そうじゃなくて日本は社会主義国、貴族社会だから
未来はギリシャ化で中国の経済的奴隷地が確定しています。
難民申請して欧米に移民準備でも考えたほうがいい
今の国家体制は必ず崩壊するからね 下請けは普通に無理と返してくるんだが
うちの営業は交渉すらできないからやばい
常に最短納期で仕事入れてくる
しかも売却金に早急対応分の色はつかないから無駄にきついだけ まだ給与が上がってない。今の深刻はコーヒー飲みながら「深刻ですね」くらいのもん フリーターが適当に働いて生活できるレベルまでにならないと >>54
そんなの派遣で良いし派遣ならいくらでも人員調達してくれるだろ
＞製造業でより人手不足が深刻化
大手は新人の教育やケアがまだしっかりしてるからいいけど、
中小になると古狸職人どもがいじわるしたり、いじめたり、まともに教育しなかったりと、
ハラスメントだらけで、それが嫌でさっさと辞めてく新人も少なくない。
まあ、それで会社がつぶれて失業するんなら自業自得というものだけど。 俺がいた会社、先週の時点の募集広告見たら、
いまだに35歳以下で、「英語堪能で部下育成もできるプロジェクトリーダー経験のあるネットワーク技術者、契約社員、正社員登用あり」を年収400万円で募集していて吹いたよ。 経営者「賃金上げるくらいなら燃やしたほうがましだ」 >>61
未だ年齢縛りとかしてる時点で終わってんな。
儒教によって墓穴を掘っていくジャップ企業って哀れすぎるw みんなの未来が、生命・財産が、企業に奪い取られるの図。^^ ↓
企業の負担を軽くすれば、みんなのお財布も軽くな～る。^^
(・∀・) ﾌﾞﾗｯｸ企業「みんな！俺達は潰れないけど、お前らは死んでくれ！」
(*´∀`*) 悪どいせいじか「皆さんが豪遊したﾂｹは、国民に払わせます。」
(´；ω；｀) 数年後の俺くん「あ、あのとき、投票に行っていれば・・・ｶｸｯ。」
( 実はこの選挙、俺くんと日本国民にとって、もっとも重要な選挙だったのだ 。
あまりに急な話で、ぜんぜん実感わかなかったけどね。)
ｶﾝﾃﾚの派遣法の動画はとてもわかり易いですね。↓
https://www.youtube.com/watch?v=ysXy6MT3tmg&;feature=youtu.be&t=192
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Yahoo!BB恐喝事件、NTTdocomo通話記録窃盗事件、派遣法や大店法、消費税の年表はこちら。↓
http://pastport.jp/user/sheltem2
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創価学会入らぬなら 昇給差別 
朝礼で聖教新聞読み合わせ  ４０人突然解雇の内装会社 
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2007-08-23/2007082315_01_0.html
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公明候補の支援者集めろ 創価学会が東急建設に依頼
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-10-24/15_01.html
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創価学会がぐるみ選挙 取引企業に名簿提出要請
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik3/2004-06-24/14_02.html
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やはり完全に奴隷、外国人技能実習生受け入れ事業者の約9割が違法操業
http://buzzap.jp/news/20180110-gaikokujin-ginou-jisshusei-illegal-operation/
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外国人実習生の残業代などで岐阜の繊維業者２８社に法令違反 時給「４００円」の業者も
http://www.sankei.com/west/news/180126/wst1801260047-n1.html
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 実習生の労組脱退求める、群馬 外国人受け入れ団体
http://this.kiji.is/327753789673063521&;#160;
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実習生の労災死は、そのおよそ２倍の３．７人となっています。
https://web.archive.org/web/20180116004013/https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20180115-00000053-jnn-soci
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当然、中国側のブローカーは支払うことができません。
そこで、「仲介料」や「保証金」などの名目で、
法外な金額にも拘わらず、
全て「技能実習生」の負担になりました。
事情を理解できていない技能実習生は、
最低賃金ギリギリで働いた給料では返済不可能な金額を、
家族、親類縁者から借金し、入国してきたのです。
http://www.data-max.co.jp/290908_knk_01/
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【ミャンマー】技能実習生が逃亡の際、ミャンマーの家族にも
罰金を課す条項を盛り込むよう要求へ
http://myanmarjapon.com/newsdigest/2017/09/21-001630.php
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移民を受け入れまくった群馬県大泉町、生活保護受給者の25%が外国人に
http://netgeek.biz/archives/104583#comment-440122
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映画「ｱﾒｲｼﾞﾝｸﾞｸﾞﾚｲｽ」予告編
https://www.youtube.com/watch?v=YLLbx8QcIDo 売り手市場は嘘！ 有効求人倍率から見る新卒就活市場の真実
まず、そもそも有効求人倍率とはなんでしょうか。
まあ簡単に言えば
1人あたり何社の求人があるかということです。
リクルートワークス研究所の資料の冒頭に
例が挙げられているのは流通業と建設業なので、
まずはこの2つの有効求人倍率を見てみましょう。
流通業 11.32
建設業 9.41
めちゃめちゃ高いですよね。
流通業なんか、1人につき11社の求人があるわけです。
これはもう、超売り手といって間違いないでしょう。
とはいえ、これらは不人気業界です。
不人気業界に人が集まらないのは当然のことなので、
これは参考までにとどめておいたほうがいいです。
重要なのは、あなたの志望する業界の有効求人倍率です。
売り手市場と言っていますが、その裏では
大企業と中小企業に確固たる格差が広がっているのです。
中小企業では人材確保に苦戦し、
大企業では例年以上に多くの就活生が押し寄せるという
非常に歪な構造が近年の新卒就活市場なわけです。
すなわち、中小企業の有効求人倍率が
新卒市場全体の有効求人倍率を押し上げているだけ、
というのが売り手市場の実態なのです。
https://takope.net/surveys-graduate >>61
>35歳以下で、「英語堪能で部下育成もできるプロジェクトリーダー経験のあるネットワーク技術者
まあありえんが、万が一にもこういう理想的な人材がきたら、
無能な古参や古だぬきやお局様たちが、よってたかった潰しにくるよｗ 求人の増加は好景気のあかしでもあるが、現在の就職率は8%程度しかない。
求人1件あたりの就職率は、
リーマンショック後の2010年のほうが、はるかに高い水準なのだ。
まとめると、
・「有効求人倍率」は、ハローワークを利用した際のデータ。
・「完全失業率」は、総務省の労働力調査の結果。(電話調査などと同じ)
・対象が異なるので、この2つは完全に連動しない。
・職種によって、「有効求人倍率」は雲泥の差がある。
https://woman.mynavi.jp/article/140629-30/
-/ 数字の裏にカラクリあり 有効求人倍率「1.52倍」の実態
「いわゆる『カラ求人』というのがあるのです。
長年求人募集をしていないと、
“あの会社は景気が悪いのでは？”と思われるため、
採用する体力もないのにハローワークなどに募集を出す。
ライバル社が求人しているのを見て
“うちも出そう”と募集するケースもあります。
だけど採用する気はありません」（郭洋春氏）
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/2
転職に詳しいジャーナリストもこう言う。
「各ハローワークには『求人開拓員』がいて、
企業を回って求人募集を取ります。
その際、企業によっては単なる付き合いで
『経理マン募集』などと出すことがありますが、
よほど優秀な人材が来ないかぎり採用しません。
それでも求人倍率を押し上げることになる。
『求人開拓員』は清掃などの仕事よりも
一般事務を取ると成績としてカウントされやすい。
一般事務の採用をたくさん取ったハローワークは
厚労省から評価されます」
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/212566/3 中山隼雄
1999年7月 - パソナ会長（ - 2004年5月）
中山隼雄科学技術文化財団
理事 香山 リカ 立教大学現代心理学部 教授
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/about_admin_list.html
特別対談
http://www.nakayama-zaidan.or.jp/topics01.html
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月刊「潮」2007年5月号
新連載対談 文化と芸術の旅路。（饒 宗頤VS池田大作／司会孫 立川）
日本にいま必要なのは“エンカレッジ”の精神。（竹中平蔵VS南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=117
月刊「潮」2003年11月号
[[特別企画]
「日本再生」のシナリオ
雇用創出の場として「農業」に着目 南部靖之
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=25
月刊「潮」2004年6月号
インタビュー
「会社社会」から脱却を（南部靖之）
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=17
月刊「パンプキン」2007年10月号
「波瀾万丈のナポレオン」の魅力。（南部靖之VS 藤本ひとみ）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=127
月刊「潮」2015年8月号
【連載７】 トップの戦略
農業が秘める可能性を開くために。 南部靖之 vs 大下英治
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=338
―――――――――――
月刊「パンプキン」2008年10月号
今、なぜ30代に「うつ病」が
急増しているのか
香山リカ（精神科医）
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=153
月刊「パンプキン」2009年11月号
【ＢＯＯＫ】 最相葉月／香山リカ
http://www.usio.co.jp/html/pumpkin/index.php?mcd=183 生ぽの盗作学会員
「今の自分は、大勝利していると思います。
働いたら負けだと思ってる。」
八王子市の年間生ぽ予算は、200億円以上。
一般のニートなんて、国庫には何のダメージも与えていない。
一般のニートというのは、働いたら働けるわけだから、当然、生ぽはもらえない。
しかし、盗作学会に入ったり、共産党や、ヤクザの世話になれば、
いともたやすく受給できてしまう。
また、生ぽは、日本国民以外にも支給されている。
一般のニートがどれだけ優秀かわかるだろ。
もし働いてたら、ブラックバイトで心身をボロボロにされて、
生ぽ受給者になってしまうんだから。 どうして日本が不況になったのか、まとめてみたよ。^^
ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊と「失われた20年」の図説。
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/c/3/c3605818.png
住専と住専国会の図説。
http://livedoor.blogimg.jp/sheltem3/imgs/f/b/fbeac018.png
日米構造協議と今治新都市、臨海副都心。「忖度」でつながる経世会人脈。
http://56285.blog.jp/archives/51091822.html
田中軍団と対中ODA。
http://56285.blog.jp/archives/50822171.html
「談合の帝王」平島栄氏のバックには金丸信氏 (ﾋﾞｼﾞﾈｽｼﾞｬｰﾅﾙ)
http://biz-journal.jp/2016/03/post_14163_3.html
小沢はその後継者で、金丸、竹下、小沢は、外戚関係。(以下、家系図)
http://kingendaikeizu.net/seizi/takesita.htm
臨海副都心や関空、URがやっている「～新都市」とかいう再開発は、
すべて「日米構造協議」に書かれています。↓
http://www.twitlonger.com/show/n_1sqb46v
【金融ﾋﾞｯｸﾊﾞﾝの年表】
http://pastport.jp/user/sheltem2/timeline/%E9%87%91%E8%9E%8D%E3%83%93%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%90%E3%83%B3%E3%81%AE%E5%B9%B4%E8%A1%A8
さいきんよく聞く「ｱﾍﾞﾉﾐｸｽ」というのは、 
ﾃﾞﾌﾚを解消することを目的にしているんですが、 
そもそも日本はどうしてﾃﾞﾌﾚになったんでしょうか。 
 
実は、これには条件が必要なんですね。↓ 
 
・途上国などに投資をして、安い労働力を確保する。 
(対中ODA、国内では実習制度) 
 
・国民が金欠になり、節約志向に走る。 
(ﾌﾟﾗｻﾞ合意、ﾊﾞﾌﾞﾙ崩壊、日米構造協議、BIS規制)
 
良いか悪いかという判断は置いといて、 
ﾃﾞﾌﾚの原因は何かというと、そういうことなんですよ。 
 
これは国民個々人の努力では、そう簡単に乗り越えられるものではない。 
 
中国で起きている低賃金労働、自殺者続出、大規模な環境破壊。 
 
日本は与党も野党も親中派だったから、誰も文句を言わなかったが、 
裏では大変な人権問題が起きていて、
私達はその奴隷と競わせられていたんですよ。 
 
こうした中で、過労死したり、餓死したりするのは、
決して自己責任ではない。 【田中内閣】(創価との歩みの始まり)
・「日本列島改造論」を打ち出し、地方のｲﾝﾌﾗ整備に乗り出す。( → 特例公債法による赤字国債発行へ。)
・日中の国交を正常化。その後、大平外相によって、対中ODAがｽﾀｰﾄした。
・石油ｼｮｯｸにより、列島改造は中断したが、怪我の功名で、省ｴﾈ･低燃費製品が海外でﾊﾞｶ売れ。
・ﾛｯｷｰﾄﾞ事件で児玉誉士夫らと逮捕される。(資源外交がｱﾒﾘｶの虎の尾を踏んだとの陰謀論がある)
・郵政利権といわれる放送局の利権や、原発を利権化した電源三法、数々の特別会計を生み出した。
・田中金脈問題で退陣。後任には、ｸﾘｰﾝなｲﾒｰｼﾞのある三木が選ばれた。
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【三木内閣】
・「本州四国連絡橋」推進派の地元議員が多く入閣。
・田中金脈問題の追求や、田中派外しの組閣で、田中派が反発し、選挙で負けて退陣。
--↓------------------------
【福田赳夫内閣】
・ﾌﾞﾚｼﾞﾝｽｷｰ大統領報道官の意向で、親中路線へ転換。鄧小平と平和友好条約を締結し、開放経済へ。
・金丸と対立し、総裁選で敗北し退陣。
--↓------------------------
【大平内閣】
・蔵相時代に、特例公債法を認めた責任？から、消費税を提案するも、不評を買い、選挙中に撤回。
・選挙中に心筋梗塞で急死。後任には、話し合いにより、大平派の鈴木善幸が選ばれた。
--↓------------------------
【鈴木善幸内閣】
・批判を浴びた増税を封印して、行革を試みたが、内外の激しい反発により、突如退陣。
・幹事長には、創価とのﾊﾟｲﾌﾟ役だった二階堂進を起用するなど、田中の影響力が見られた。
--↓------------------------
【田中曽根内閣】
・田中の力添えで誕生。田中が無罪を勝ち取るための万全の布陣。
・「ｱｰﾊﾞﾝﾙﾈｯｻﾝｽ計画」や、金丸民活担当大臣によるﾋﾞﾙの高層化。→地価が上昇し土地ﾊﾞﾌﾞﾙへ。
・ﾘｸﾙｰﾄ事件は地方支局の手柄で、東京本社は、ﾘｸﾙｰﾄと親密な関係。
→ 事件後にｻﾝｺﾞ礁事件を起こし、処分された中江専務が、なぜか後任の社長に就任。
→ 電通に修飾子ていた中江の息子が謎の自殺。中江の目の前で野村秋介が自殺。
・竹下蔵相のﾌﾟﾗｻﾞ合意によって、円高不況、金利を引き下げたことで、土地ﾊﾞﾌﾞﾙが起きた。
おまけに、不況対策の無駄な公共事業を約束させられてしまう。(その後の、日米構造協議へ)
・景気対策の予算を捻出するために、民活･民営化に乗り出し、国有地を売却。
・後藤田官房長官の回顧録によれば、JRの民営化をいい出したのは田中だという。
・政治団体の会員も、竹下派の取り巻きで、次の総理･総裁は竹下に決まる。
--↓------------------------
【竹下内閣】
・消費税導入。
・ﾘｸﾙｰﾄ事件で退陣。
--↓------------------------
【宇野内閣】(中曽根派の隠れ竹下派)
・就任早々、「日米構造協議」を行っていくことを約束。
・その後、女性ｽｷｬﾝﾀﾞﾙであっという間に退陣。ちなみに、これを暴いたのは鳥越俊太郎。
--↓------------------------
【海部内閣】(三木派の隠れ竹下派)
・金丸の一声で、小沢が幹事長に就任。
・日米構造協議で、430兆円のﾑﾀﾞな公共事業を約束。
・その後、村山内閣(自社さ政権)で、630兆円に上乗せ。(梶山-村山ﾗｲﾝ)
・小沢が勝手にやっていた「政治改革」関連法案で、海部おろしが起き、小沢にﾊｼｺﾞを外され退陣。
(細川内閣の法務大臣が公明党人脈の三ｹ月章だったのも、この「政治改革」を見越した動きと思われ。)
--↓------------------------
【宮沢内閣】
・海部内閣から引き継いだPKO関連法を成立させ、自衛隊をｶﾝﾎﾞｼﾞｱへ派遣。
・日米包括協議。細川内閣で中断した後、羽田内閣で再開し、橋本内閣で妥結された。
・東京佐川急便事件で金丸が捜査を受け、不起訴となるも、脱税で逮捕。家宅捜索を受け、60億円が押収された。
・宮沢内閣の不信任が決議され解散。金丸の子分だった小沢一郎が羽田、細川らをかついで離党。(55年体制崩壊) (´・ω・`)「いじめっ子へのﾈｯﾄいじめは、公明党が対策してくれたから安心してやれたYo!」 
「青年よ、仏敵を打ち砕け。学会迫害の悪人は厳罰で野たれ死ぬまで攻め抜け」(聖教新聞) 
https://iwiz-chie.c.yimg.jp/im_siggIIcXmm6Y23J4s7QZlo0F4g---x320-y320-exp5m-n1/d/iwiz-chie/que-12169973807&;#160;
”脱会者は自殺に追い込め” 脱会めぐり嫌がらせ 学会側は否定 熊本市 
http://www.beach.jp/_images/archive/d011IO8J2CFP9V2GE4287OQ9T0APKL16DN7H0HMAJ05701SEK38S9SI/large&;#160;
(*´ω｀*)「ああ先生！師弟にもっと頑丈な鎖と絶望をお与え下さい！」 
(・∀・)「師弟不二のためには、絶望の行き渡る国にしないといけないよ。」
(*´ω｀*)「中国が攻めてきたら門を開けて歓迎しましょう。
そうすれば日本も北朝鮮みたいになりますね。」 
(・∀・)「世界平和を阻む者は仏敵！ぬっ殺してよし！」
(*´ω｀*)「しかし先生。これからは独居老人が増えます。
年金暮らしで身よりもないなら、奴らは無敵です。」
(・∀・)「年金、社会保障、ぜんぶ下げて、もっともっと追い込んじゃおう。」
(*´ω｀*)「さすが先生。ｱﾀﾏ良過ぎでしゅぅ。」 堀江貴文さんがビットコイン問題についてガチギレ「早く投資した方がいい」
https://www.youtube.com/watch?v=t42Gh9ucplU
月刊「第三文明」2014年3月号
著者インタビュー 
『ゼロ ―なにもない自分に小さなイチを足していく』 堀江貴文 
http://www.daisanbunmei.co.jp/3rd/2014_03.html
【連載シリーズ対論】  若手論客に問う「日本のカタチ20」＝ 最終回
僕は「技術」で社会を変える。堀江貴文 vs 田原総一朗 
http://www.usio.co.jp/html/usio/index.php?mcd=293
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現金至上主義者はこれからの時代「社会悪」となるかもしれない
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53734
三戸 政和
株式会社日本創生投資 代表取締役社長。
2005年ソフトバンク・インベストメント（現SBIインベストメント）入社。
http://gendai.ismedia.jp/list/author/masamito
株式会社日本創生投資
もっと、にっぽんが輝ける【価値創造】を目指します。
https://web.archive.org/web/20160526114756/http://nipponci.com
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ヤマダ、ビットコイン決済導入
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26134650V20C18A1TJ2000/
「週刊文春」2010年10月28日号
ヤマダ電機の一宮忠男元社長兼代表執行役COO（最高執行責任者）が
創価大学学園祭特別講演会で創価学会の池田大作名誉会長と握手。
http://www.hodonews.com/img/kiji/o0500072012024133954.jpg
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ゴールドマンサックス「ビットコインはバブル水準 歴史上の投機バブルをはるかに凌駕」
https://jp.cointelegraph.com/news/goldman-says-bitcoin-bubble-dwarfs-tulipmania-and-dotcom-bubble
外資系金融機関で最優秀賞
ゴールドマン・サックス証券会社 東京支店
岡本三成さん 経済学部卒／14期
https://web-beta.archive.org/web/20040616221944/http://www.soka.ac.jp:80/admissions/oka.html
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「新しい価値の創造」に挑戦し続ける企業の皆さん。^^  
http://56285.blog.jp/archives/50537138.html&;#160;
わかりやすいのがこちら。↓ 【餃子の王将】です。^^ 
https://web.archive.org/web/20140826150557/https://www.ohsho.co.jp/gyozaclub/pdf/201405/1p.pdf 
篠原寿の創寿苑も仲間入りしたよ。^^ 
https://web.archive.org/web/20030410152401/http:/www.soujuen.co.jp:80/&;#160;
( ※「会社案内」をｸﾘｯｸ )  本当に困ってるなら給料上げるよ
人手不足は改善されることはないだろうに もはや日本企業で働くことは割に合わない
大した職業スキルも身に付かないし経営者の都合いいように使われるだけ
ただのパシリ要員みたいなもん
おまけに経営者スキルも酷すぎるから自分が不幸になるだけ >特に専門的な知識や技術を持つ正社員が不足しているという答えが目立っていて、
奴隷の経験しかない奴ばっかりだからな、仕方ないね 40歳未満の応募だと本当に取れない。応募者すらいないなんて俺の人事キャリア20年の中で初めてだわ まあ日本の企業トップは日本人には、年齢制限、能力制限、リスクカット、等やりたい放題そのくせ外人には、甘い、そうして会社を破綻に導いている。 >>81
もう人来なくてやってけないんなら潔く畳んで
そういうとこって入ってもカツカツで鬱病社員増やすだけだから >>61
日本のIT系って業界自体が土建のゼネコン以下の階層構造みたいで人件費抑えてて、人材派遣やってるただのピンハネ企業っての多いからなあ
海外だと金を払って優秀な技術者を正社員で抱えようとするけど
良い人材が集まらないの当たり前 日本のITは紛い物だからな
哲学というか欧米と比べ物にならないほどチープで劣悪
コンプガチャからして程度が知れてるわw IT業界で転職活動しようといくつか面接してて思ったけど、どこ行っても給料下がるから受かっても辞退するんだよ
800万とかでスーパーマン雇おうとする会社多いけど、それじゃ馬鹿しかこないっつーの 人手不足とかいいながらあいかわらず初任給とか上げてない会社が多いよな
初任給は最低３０万にしとけよ NECと富士ゼロックスが1万3000人の希望退職出してるんだろ だから？日本は法律でも上は職務放棄しても責任は問われず
下に責任をなすりつける社会
昔の突撃死ねの頃と何も変わらない 転職活動去年の10月ごろから、
まったりと始めたけど、
書類選考なかなか通らない
面接までたどり着けても、
落とされるで、
結局転職しないで、今の仕事続けているけど。
人手不足ってマスコミが騒いでいるから期待したけど、
40代だと厳しいのかも。 未だに年齢制限してる時点でなw
こんな会社は遅かれ早かれ消えていくことになる >>66
流通業界は、
中型免許など、規制強化されて、
人手不足になるのは
目に見えていた。
普通免許で大型トラックのれるようにしないと、
ダメだと思う。
大型免許とるの大変だし。
建設なんて、職人が昨日今日で簡単に育つわけないしな。
若手の職人育てずに減らしてきたのだから当然。 人手ではなくて奴隷が足りないんだろ？
正直に言えよ >>90
理工系の人材を大量に育てる戦後教育をやってきたけど、質は後回しだったからな
加えて安価に育てようとした事だな
結局、安かろう悪かろうになってしまっている 所詮3流国家だな
高度経済成長だったのはたまたま周りにライバルがいなかっただけ
こうしてグローバル競争してみたらてんで大したことないw >>83
ヌルヌルの超絶ホワイトだよ…。
ちなみにおばさんに限定すると競争率は8倍くらいなのでブラックだなんて思われてはいないだろうな。
若い奴は所詮、カタカナの名前の会社にしか来ないのか。そういうとこはブラックなのにな >>1
＞全国の企業１３４１社
どこ？
漏れも逝くから、公表してーー 人材が必要なら給料上げればいいだけの単純な話
上げないならそのまま死ねばいい >>103
ホワイトというよりぬるま湯企業でしょ
日本のサラリーマンってのはマックのバイトに毛が生えた程度のことやってるに過ぎないのに
ドヤ顔自慢すんなよw ヒトデなら海に沢山いるだろうボケ。
新人の人材育成はやらない
給料は安い
新人に対して常に上から目線で威張るだけ
こんなんで働くヤツいないだろバカ。 >>52
グローバル化って企業も国民もグローバル化しないと勝てるわけないもんね
都合のいいところはグローバル化、悪いところはガラパゴスのままで勝てるわけがないよね 人手不足はいいことだと思う
これをどう処理するかが今後の日本の命運を決めると思う 日本企業はこの先も何も出来ないよ
おとなしく中華に飼われて中国人経営者の元で働いた方がまだ幸せになれると思う
日本人経営者はとにかく糞過ぎてお話にならない 「低賃金で不必要になったらすぐ切れる優秀な派遣が欲しい」なんてブラック企業は淘汰されて
法令遵守して社員に相応の給料出してもやっていける経営体力がある企業が生き残るのは良い事だよ。
無理してくれる今居る社員に捨てられない内に新人入れて育てたりして、余裕持って回せる様にしないと先が無いのは判るだろうに。 人手不足というのはウソだよね？
本当は
＊使い捨ての人材がほしい
＊安くてこき使うことが出来る人材がほしい
＊会社のために過労死で死んでもいいから、人材がほしい
＊実力主義がすべてだとおもっている
が本音だよね？
最近の経営者は学歴は高いけど
馬鹿なことを考える人が多いとおもう。 ビジョンが明確でフットワークが軽く、古い文化と儀式を取っ払ってて比較的賃金も高いスタートアップの会社に人が流れていく
大企業がどこもかしこもオワコンすぎるから 【クローズアップ現代】アラフォー・クライシス、40代がヤバい [858082374]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1513256624/
【クローズアップ現代】 企業「30代が足りないの！管理職の人材が不足してるの！(´；ω；｀)」 [462593891]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1409654253/
政府「３０、４０代の労働者の人材難が深刻。ロボット導入や若手の育成が急務」 [無断転載禁止]c2ch.net [533895477]
https://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1498856117/
日本政府「就職氷河期世代は無年金確定しました。20兆円の生活保護費が必要です」 [転載禁止]c2ch.net [509143435]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1439909068/
氷河期世代を救わなかったせいで少子化が進み、日本経済が崩壊するのだ！！ [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1412053386/
【悲報】アベノミクスで苦しむ氷河期世代が悲惨すぎる…３０代は人生詰んでる [転載禁止]c2ch.net [715246705]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1423802257/
産経「氷河期の世代を見捨てたせいで少子高齢化になり今の大不況があるのだ！！」 [転載禁止]©2ch.net [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1433592662/
氷河期世代を見捨ててしまったことが社会全体を狂わせたのだ！！氷河期の非正社員273万人に [転載禁止]c2ch.net [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1438989683/
【40歳前後】氷河期世代って地獄だよな・・・どうなっちゃうんだろ俺たち [転載禁止]c2ch.net [368723689]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1442734292/
中年フリーターが急増している マジでどうすんだよ… [転載禁止]c2ch.net [485245446]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1449108301/
嫌儲民「明治卒なのにシロアリ駆除会社。怒って辞めたら４２歳なのに日払い派遣。努力してもこれが現実」 [無断転載禁止]c2ch.net [328765197]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1452492296/
氷河期世代を見捨てたために、巡りめぐって日本経済に深刻なダメージを与えているのです [無断転載禁止]©2ch.net [805596214]
http://fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1458332596/
サイレントテロ、氷河期世代を見捨てたために日本経済が崩壊することが決まりました [無断転載禁止]c2ch.net [805596214]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1481337096/
３５～４４歳で非正規で働く人は約３９０万人 これもう半分社会問題だろ [無断転載禁止]©2ch.net [533895477]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1466943292/
俺ら４０代（超氷河期世代）ってどうなっちゃうんだろうな？親の遺産食い潰した奴から自殺するしか無いのか・・・ [無断転載禁止]©2ch.net [368723689]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1478016698/
平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
日本が運ゲーすぎる 氷河期は就職できずニート、ゆとり猿は楽々就職 [無断転載禁止]c2ch.net [199720575]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1491894398/
氷河期世代を見捨てた結果、日本は少子高齢化で滅亡します。サイレントテロ [無断転載禁止]c2ch.net [805596214]
https://leia.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1501032046/
日産「３０～４０代の正社員が少なすぎた。どうしようもなかった。」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511040201/
厚生労働省「調査したら３０、４０代に異変が起きてる。ここだけ所得３００万以下がやたらと多い…なぜ…」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511991652/
「４０代前半の層が薄い」４０代人手不足に危機感 [926483322]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1512642924/ 【今さら】「40代前半がいない」人手不足を嘆く旭化成社長の発言に就職氷河期世代が猛反発 「自分たちが採用しなかったくせに」★31
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513123344/
【仕事】なぜ企業は中高年フリーターを正社員採用したがらないのか [無断転載禁止]©5ch.net
http://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1454210985/
【労働】非正規雇用ついに4割・・・望んでも正社員になれないロスジェネ世代で増加 [転載禁止]©5ch.net
http://anago.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1446713248/
【調査】氷河期世代の非正規、「不本意」就労が４割 [転載禁止]©5ch.net
http://anago.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1445297978/
【労働】｢中年フリーター｣のあまりにも残酷な現実・・・就職氷河期世代が今､割を食わされている [転載禁止]©5ch.net
http://anago.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1444434079/
【国内】「引きこもり」の6割が40歳以上という調査結果の衝撃 [転載禁止]©5ch.net
http://anago.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1447643142/
【労働】やむなく非正規、中年男性の苦悩 ３５～４４歳の非正規３９０万人、１０年で３割増 [無断転載禁止]©5ch.net
http://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1454547806/
【国内】「下流中年」問題を自己責任論で片付けていいのか？ 中年層の非正規が直面する厳し過ぎる現実 [無断転載禁止]©5ch.net
http://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1462411258/
【国内】正社員化でも報われない氷河期世代の無間地獄…見捨てたツケは、全世代で払うことに [無断転載禁止]©5ch.net
http://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1481071917/
【国内】引きこもりの長期化、高年齢化進む 受け皿少ない４０代以上孤立深刻 [無断転載禁止]©5ch.net
http://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1486444276/
【国内】「大人の引きこもり」は世間に甘えているだけなのか？ [無断転載禁止]©5ch.net
http://potato.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1489467729/
【無業者】「中年ニート」120万人、統計に表れない無業者 [無断転載禁止]©5ch.net
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1496137665/l50
【社会】 急増する「中年フリーター」 (NHK) [無断転載禁止]c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1449527557/
【社会】中年フリーターの「老後破産」で生活保護費が5倍に いま政治家が取り組むべきは「中年フリーター対策」だc5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1451103488/
【社会】「中年フリーター」のあまりにも残酷な現実 c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1444437003/
【社会】やむなく非正規、ミドル男性の苦悩 気づけば４０歳過ぎ [無断転載禁止]c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1454521980/
【社会】増殖する「中高年派遣」34万人の悲鳴 法改正を逆手にとった「派遣切り」もc5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1454933021/
【ニート】人手不足で若年労働者には追い風も…統計に表れない「中年ニート」が120万人存在＆人数は増加傾向に [無断転載禁止]c2ch.ne
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496125748/
【企業】「４０代前半の層が薄い」人手不足に危機感 旭化成社長
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1512650708/
【話題】NHKクロ現＋の就職氷河期世代「アラフォー・クライシス」特集に「辛すぎる」の声 「年寄りよりこっちだろ…」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513293276/ >>115
所詮人事でしょw
人事ってどこの部署でも使い物にならなかったのが行き着くところなのに
AI化のリスト入りしてるし奪われないよう人事スキル頑張って上げろよ >>60
これうちの会社だわ。
それなりに名の通った一部上場企業の製造子会社なんだけど、若いの入って来てもパワハラ紛いの圧かけて、潰す。
で、平成生まれは虚弱でダメとか言って得意顔。アホばっかり。 奴隷不足
外国人奴隷募集！
奴隷待遇でもいいなら日本人も募集ｗ 働く気力の無い中年ニートを大量に生み出したのは
自民党と厚労省の官僚の手柄だね 人出不足ってヘンな話だよな。
ただの人件費高騰でしょ？ >>121
まあ、双方の言い分聞かないとわかんないな 日本企業が求めているのは無能でいいから、無茶な指示でも黙って従う人なので
資格を取ったり、英語力を磨いても就職には結びつかない
むしろ、スキルアップすればするほど「頭デッカチ」「理屈っぽい奴」という
評価になり就職が難しくなるのが現実だ 日本企業の奴隷ってエジプトの奴隷より扱いが酷いらしいね
きっと軍艦島の朝鮮徴用工もかなり酷使されてたんだと思う
色々終わってるよこの国 奴隷が自覚しだしたからな
わざわざ奴隷になるかよw >>16
頻繁に会議するなら、素直に給料あげりゃいいのに
コンサルに払う金給料に回してやれよ 経営層視点だと安く使わないと数字やないからな
優秀な人はわざと出世しない 頭悪いやつを無理やり高校行かせずに、中卒の半分くらいを就職させればいいんだよ。 グローニンゲン 自転車 世界一 Netherlands Groningen Bicycle City 前半 1/2
https://www.youtube.com/watch?v=Y8j6s0-vDUg あとな、NECとか東芝とかウンコ企業の経営者が「人手不足」連呼してたらツッコミ所満載すぎて笑う。
新卒が貴重な新卒カードをウンコ企業に使うと思っているの？
頭おかしいにも程があるわ。 人ならたくさん余っているぞ
人財は育ててないからいないけど そんなに人手不足なら事業縮小したらいいねん
百貨店でも元旦営業辞めてんだしさ
人口減るしもう伸び代がない国で人増やしても仕方ないよ >>81
逆に、40歳以上は「全く人間として考えられていない」ってのものあぁ…
氷河期世代の存在意義って、一体 >>111
経団連
> 人手過剰はいいことだと思う
> 過剰人材をどう「処理」するかが今後の日本の命運を決めると思う
…殺処分もOK？ 外国人すらも寄り付かなくなったね
その外国人に関してだけどどこのコミュで盛り上がってるんだろうか
4ch辺りかな
日本企業がどの位こき下ろされてるのか見てみたいわ 今朝のNHKのニュースで
人手不足倒産を誇張して報道してたな
実際には人手不足倒産の大半が
跡継ぎがいなくて廃業する企業で
従業員の人手が足りなくて倒産したケースなんて僅かだよ
賃金が上昇してないことも
全体的に人手が余ってることを裏付けてる >>81
ここ20年が異常だっただけって事に早く気付け 経団連の移民推進キャンペーンを後押しするための報道だな 消費税増税したい、それだけの為に経済歪ませてきた結果やね
想定外が続き、どうにもならないところまできてないか？ きっと外国人の間ではFuckとJapが多く飛び交ってることでしょう
今やネットで簡単に調べられる時代だし今より来なくなるよ
人手不足企業は父さん準備でもしておけ 有効求人倍率のデータを細かく見ると最も希望の多い「一般事務の正社員」の有効求人倍率は
１・０を大きく下回っています。
つまり、労働者たちが最も希望する仕事は企業からほとんど提供されていないということです。
それゆえ、全体の有効求人倍率が上昇したからといって、それほど自慢できることではないのです。
「一般事務なんて贅沢だ。どんな仕事でもいいから働け」と言うなら、それは横暴というものです。 汚れは人事部より低賃金がマイルールだったのに
誰もやらないから困惑
外注もままならない
なんで >>152
ならその汚れ仕事を人事がやればいいのさ
リーマンはゼネラリストなんだからなんでもやらなきゃね 業務量の飽和状態が慢性化してると派遣にも逃げられるから、経営者が対応しないと将棋倒しになって積むよ。 40代で専門知識ある正社員は超勝ち組やな
ライバルが総崩れで同世代には敵なし >>154
バブルには判断機能が付いてないから
落ちるとこまで落ちると見てる
手を打つなら一秒を争うのだが こうなることは15年くらい前から言われてだろ
今年の出生数を見れば20年後もヤバい >>157
「人では減る減る言われてたが実は減らなかった」と言う奴がいるが
中身を見たら、本体は引退している老年と
これまでは働いてこなかった女の割合が増えてるだけなんだよな 日本の基幹産業崩壊で、今はリストラだらけなんだから
そっちから雇えばいいだけじゃん。
そういう中高年を拒否しておきなから、人手不足とはちゃんちゃらおかしい。 >>159
儒教思想に取り憑かれてんだからどうしょうもない
父さんするまで人手不足(若者)と吠えてればいいんだよ >>160
中韓東南アジアの若者＞日本のリストラ中高年
これが日本では揺るぎのない現実。
現実を見ようとしない人が多すぎる。
こんなことを続けていたら、日本民族は滅びると思う。 その割には年齢制限したり履歴書の空白の取り調べ酷かったりウザいよね
いいじゃん金あったら２，３年海外旅行したってさ
主婦してました介護してました
いいじゃん
最悪刑務所入ってたって出てきたら罪を償ったんだ
馬鹿じゃないのって思う 人手はいくらでもいる。
企業が求めてるのは人手ではなく人材。 >>161
それがこれからも続けるんだよ
学習能力ゼロだから
日本企業はカルト儒教に染まってるからもう手遅れ 若者と女性は低賃金でお買い得だったが減り続けている
賃金の底が上がり続けているのだろう
希少価値が高いのだから当然
女性からしたら妊娠出産の任務の方が手を抜けない 今の教育制度で製造業向けの専門人材なんて育たないだろ
文系高等教育はフィールドワークや博物館学芸員を除いてネット私塾にやらせるくらいはしないと
特に理系を気取った文系学問なんて、空想と真実の区別もつかないソーカル問題に陥ってるから >>164
まさか２ｃｈが、その民族解体推進の原動力になるとは
思っても見なかった。
世の中わからないものだね。 年齢に拘ってる時点で日本企業は欧米中華に永遠に追いつけないわ
競争そっちのけで序列ゴッコしてるだけだもんなw >>168
のび太君が大人になってもガキ大将目指してるのと同じ
哀れ これからもっと深刻な人材不足になるから早めに多めの賃金設定しとけよ
できないなら経営無能だから廃業検討したら 自分の働いでいる会社も機械を動かすオペレーターがいなくて機械が止まってしまっている。 意地でも待遇改善して募集しないんだな
そら週休２日で募集して実は月の休み６日とかクソみたいなことやってるから人が定着しないんだよ >>120
人事は無能がいくところだわ
どこの企業もそんな話は聞く
じゃあ無能が選考なんて出来るのか？ってことだよな
派遣に履歴書渡して何歳以上は分けておいて、とかあるらしいし
選り好みと無能のコンボなら人手不足にもなるわな 海外の観光界でも言われてたじゃん
日本人はサイレントクレーマーだって
直接文句を言わない代わりにダメなところには寄りつかなくなる
だからこそ優秀なトップがいれば伸びるし、ひたすらコストカットだけに走ると寄りつかなくなる お友達が困ってると社会問題になるんだな。その他一般は自己責任のくせによ。 >>177
どちらをやっても
採用する側である中高年の高給を脅かすことになるんで
やるわけないｗ コンビニが今の日本の労働環境の縮図だよ
東南アジアの若い人がテキパキと仕事して
日本の高齢者が商品を袋に入れる作業が亀のように遅い
速度は東南アジアの若い人の5倍は遅いよ
客も財布から小銭を探す70歳くらいの婆さんが
笑って喋りながらいつまでも並んでる
そのレジに並ぶ人はどんどん増えていってる
いつまでもイライラし続けるお客さん
停滞する高齢者 >>180
海外の人は仕事振りが緩いから
見てて面白い 安倍「ただの奴隷不足だが景気が回復したと報道しろ。」 >>172
あんたがオペレーター兼任すればいい
なんでもやらなきゃ会社が傾くんだし泣き言言ってても仕方ないよ うちの会社も人手不足とかで常に募集出しとるで
時給850円で大型長距離運転手募集 人材なんて選ばなければいくらでもある
人が来ないのは自己責任＾＾ >>173
要は騙しと一緒だよな
最近悪徳企業がテレビによく出るがこいつらも根は同じ
虚偽記載してるわけだし途中こんな事言われたら誰だってブチ切れる
人手不足を生み出してるのはこいつらなのに >>179
じゃあそのまま続けていって下さいだな
もし潰れても文句言う資格は一切無い
自業自得だし >特に専門的な知識や技術を持つ正社員が不足しているという答えが目立っていて、
>人手が確保できないために休日出勤や長時間の残業が増え、従業員の負担が重くなっているとしています。
人手が足りてないのに業務量減らさないような会社だから人が来ないしやめるんじゃ？
金に糸目をつけずに人を集めるか、さもなくば取引先と交渉して作業量減らせよ
営業と経営者はなにしてんの >>162
これあるな
海外で少し働いた時、空白期間なんて聞かれたことなんてこっちから話さない限り聞かれない
その人にとって必要な事をしてたんだろうって判断してんだよね
こういうところが欧米には敵わないダメなとこ
もちろん欧米にもダメなとこはあるんだろうけど、アメリカはレジュメに写真貼るのも年齢書くのもNG
明確な差別につながるからね
日本は食べるのには困らないが、労働者になったら世界一の負け組だな
将来的には日本で働くのは嫌だな
無駄が多いし、その無駄が仕事の為じゃなく上司の為だったりすんだもん
まぁ半分くらい日本の会社なくなっても世界は何も困らないよ ※ただし弱小中小企業に限る
足元から壊死していってるだけだろう >>187
実質バブルによるゆとり食い
氷河期入れないと会社潰れるけど
自分には関係ないし
後10年倒産しなけりゃいい
後は知らん 募集の条件はもちろん入ってからの実態がブラックだとはっきり自覚したらどうだい
人手不足なんて言い訳するな >>183
プログラミングとかしないといかんのじゃない？ さっき見てた議会演説で「民主党時代の方が賃金は良かった。貯金も多かった」と
与党批判してたやつ居たけど、現実はこっちなんだよな～ >>189
日本は要らない仕事、無駄な仕事が多過ぎるってひろゆきが言ってたっけな
無駄な仕事作るために無駄な仕事してんだからアホばっか
もう先進国ヅラせんでくれ
恥ずかしすぎる 人手不足っていうけど雇う気はない
高学歴な新卒を低価格でほしがってるだけ これが日本人だけ働かないのなら批判も仕方ない。
だが外国人にまで避けられるって日本企業に問題があるとしか思えない
今や日本企業で労働は万国共通で忌み嫌われてんだよ
日本人経営者はもっと自覚した方がいい >>162
空白期間については初期面接でも聞かれたがその後2次面接の
連絡がきて社員になるにあたって会社の事を色々調べてくださいとか言われ
内定かなと思ったが
2次面接でまた空白期間のこと聞かれ、ボツった
空白期間はダメなんだなと思った
でもそれじゃあもう就職できないじゃん？って思った 安部 「パソナの窓口はいつでもオープンである」
ケケ 「日本にこれ以上セーフティーは必要うない」 >>13
安い人材が欲しいだけだろ
月給50万払ったら来るよ >>199
空白期間への偏見は半分ぐらいは嫉妬だろうな
「俺が汗水垂らして働いてる間、こいつはのうのうと遊んでやがった」
みたいな 低賃金で雇える若いスーパーマンが欲しい
この時点で破綻してるわけだし
これからもずっと探し続ければいいよ 職を転々としてわかったが、大事なのはブラック上司がいないこと、
育てる気はない、潰すことしか考えていない、
ブラック上司を道連れで辞めることも幾度かあった >>204
7割以上が嫉妬
羨ましいんだよ
だが贅沢言ってられるのも今のうち >>204
汗水たらしてる割に業績パッとしないけどなw
こういう人達は金儲けを勘違いしてるとこがある
結果より労働過程が大事なら北朝鮮にでも行けばいいのにって思うよ >>33
w 使い方でいくらでも使える年代なんだけど、経営者が頭悪すぎとつまらん経験しかしてないからなんだよな。 汗水たらして働くのは結構だが、結果が不正やら隠蔽やら人手不足倒産なら人生の一時の休みもなく働くってのがいかに無意味かって考えもしないのかな
会社しかないって相当世間が狭いし、そんな人生でいいのか？って考えるのも止めちゃってんだろうね
日本の労働環境はマジであほくさいわ マジで使えねえ中高年切れよ
コイツラ切れば若い奴2人雇える >>209
まあ上司が年下では使いにくいし、俺だって年上の部下は使いたくない
でも、そんなこと言ってられる状況じゃないだろってことだね >>211
人事部も社員もバブルしかいない
結託して氷河期からの電話をその場で切りまくる
その理由は特にない
団塊が居なくなって会社が良くなったが
バブルが居なくなると更に未来は良くなるはず >>194
ほとんどの一般国民は民主党時代の方が良かったよ
円安政策で実質賃金は下がってるからな >>215
民主はクソだが自民もクソ
ついでに団塊も大糞
こいつらが一致団結して今のていたらくな日本を作った >>214
バブルっていうけど昔からある世代間対立だよ
バブルの経営者を排除しろとか言わないじゃん
バブルを理由にした権力闘争でしかないんよね >>1
専門的な技術者が不足て、自分たちが切ったからだろ >>161
国家としての日本＆民族としての日本人、どちらも一気に滅んでしまった方が
世界にとっては幸せなのかもしれないよね
氷河期世代へのジェノサイドを、官民一体でやったような国なんだし >>210
これは分かる
日本は高度経済成長期にできたであろう滅私奉公の習慣が今でも残っているんだけど
報酬は当時から比べると激減してるからな
しかも税負担も倍になってる >>216
ウンコでも宝石でも良いけど
民主党の方がマシだった おまえ等の知らない不都合な真実
日本の最低賃金→737円(主に九州、山陰地方)
韓国の最低賃金→735円(全土)
みよ、これがアベノミクスの成果だ！
おまえ等騙されていることにいい加減気づいたら？
何度あれはウソだ！に騙されているの？
馬鹿なの？ >>223 訂正
韓国の最低賃金→753円(全土) 不足するくらいのほうがいいんだよ
育てる気になるから
これまでは人間が多すぎて育てる気にもならなかっただけだよ
人数が多いうえに不景気直撃の氷河期は本当に不幸な世代だね >>126
育てる気が全くないんだよ。
永らく新人を採用してなかったから新人がどういう存在か判ってない。
ちょっと手がかかると使えねぇとか言うけど、自分たちはPCが導入されたての頃入社して、マウスの使い方とかメールの使い方から教えて貰ったようなのんびりとした年代なのに(俺もだが)、今の新人には入って半年ぐらいで一人前になることを要求して、できないと無能呼ばわり。
入ってきた奴をなんとか使い物にしたてあげないと人が居ないのに、替えの人材がいくらでも居た自分らの時と時代が変わったのを理解してない。 年間休日200日くらいあるけど
金より時間のほうが大事
働きたいやつだけ働けばいい
俺は嫌だ >>227 九州は737円な。
東北は738円
おまえ等馬鹿にしている韓国以下になっている現状を良く見ろよ 大手は部署を続々派遣会社に請け負わせて人件費をさらに下げてるよ
人手不足は甘え >>232
それより首都ソウルの最賃の低さを嘆けよ >>213
そうそう。優秀な人が経営者や上司になる人間なら何を優先すべきか利益を出すために何をしなければならないのかを
自ずと判って行動できてるからね。まあ今頃人選を選り好みしてる企業は早晩潰れる事になるね。 >>236 バカウヨは現実みろよ。
韓国は全土で同一最低賃金なんだよ。
アベノミクス始まって日本はGDPが30%近く減ってどんどん貧乏になっている現状に気づけ 人手不足です～
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
超人手不足です～ >>239
確かに大して生産しない都市圏に人が集まる現状はどうにかしないといかんと思うよ
お隣の国みたいになるし >>人手が確保できないために休日出勤や長時間の残業が増え、従業員の負担が重くなっているとしています。
馬鹿すぎwさらに人手不足になりたいのかw >>243 日本は専門職を蔑ろにするからな。
特に理系の専門職は。 何が人手不足だよ
うまく行ってないことを人手不足のせいにしているだけだろ まだまだピンハネ率が酷いから
働く気が起こらねぇ～よ～ どうやったらこんな人事になるんだってくらいひどいよなw
トンチンカンもいいとこ 人手不足だが給料を上げる気はないし育てようという気もない 即戦力を望んでる企業は、従業員を育てる気が無いというのと同じ なぜ最低賃金で募集しても人が揃わないとか言ってる底辺自称経営者だらけだしな >>1
企業のお偉いさんは、一年に一度でいいから職安に行って見るべきだ。
手に負えないくらい求職してる人はいるから。
そして職安に来る人なんて求職してる人の1割もいないこともわすれないことだ。
人手不足？
君たち企業が日本人を雇わないだけだろう。 やっぱロボット化かな
消費者が金出したがらんだろうし
上流と下流で一気にサービスの質があからさまに変るんだろうな
今までと同じ値段ならタブレットとか自分で操作して注文してくれとか
食券買って自分で取りに来て食ったら戻してねとか >>250
うちの社長は「うちは法律をしっかり守っている。残業代も２円も高い」と、自慢気に語っていたなあ
とにかく金が出てくのを嫌うな。 コンビニやタクシーなんかも
スマホ使って操作して決済出来る人は割安
そうでなければもっと金払えとか
バスとか電車やスーパーマーケットなんかもそうなるな
割引するからとかでスマホで決済が流行る
省力化だわな わいは仮想通貨で億ったので労働を卒業したで。
おまえら毎日あくせくご苦労さん タネも植えないのに、「野菜が育ちません」ってバカなのかこいつら
お前らが欲しがってる即戦力の人材は他の誰かが育てたものなんだよ
泥棒どもが、恥を知れ 日本の経営者「人手不足だが、給料を上げる気は無い。」
↓
学生「あ、もう結構です。Googleかアップルに就職するんで」
東大のリアルな就活事情 >>252
職安なんて失業保険の給付要件満たすために遊びに行くところだよ。
空求人ならぬ、空求職。 好景気は無能が高値を付けてるから解雇時
不景気は有能が安値を付けてるから採用時 >>251 NECが放出するのは間接部門の馬鹿ばっかりだよ。
箸にも棒にも引っかからない大企業内役人の文系ばっか。 新聞の求人チラシに我が社の社員は長年努めてる人が多いです
月給30万以上と延々と何年も求人を出してるトラック会社がある、、、
よっぽど人を厳選してるらしいw 原則正社員登用、の会社に契約社員として入った事があるが、部長以下の係長、主任レベルまで全て契約社員だった。入社から2日で辞めたわ
東京で、経験者採用なのに月給20万とかいうふざけた待遇だったし
社長が契約社員の主任に「お前はいつ結婚するんだ？」とか聞いてるとこ見て頭イかれてると思ったわ 景気は大してよくないのに人手不足とかどうなってんの 勤続何十年と持ち上げて若手育成を先延ばさしにしたツケ 平均年齢20代の会社はちょっとなぁと思う
人手不足は改善されないんじゃないかな
人口分布の問題と企業の欲しい人材年齢はリンクしないだろうね
長期キャリア形成の～とか言ってるとこの平均勤続年数って3年くらいなんじゃねぇの？
35歳以下の人が死ぬまで自分とこで働いてくれると信じる幻想
バカですわ、マジで >>272
そこで敢えてゼロックスを取り込むフジフイルムｗ >>223
追いつかれたってより、追い抜かされるねこれ
小 さ な 中 進 国 に
そ れ 以 下 の 生 活 に 満 足 ？ ｗ >>60
大手の新人だけど下請けのおっさんに虐められてるよ 人手不足の企業に熱心に誘われて就職すると、もれなく人手不足側の立場になる。
つまり薄給でこき使われ、新入社員を熱心に勧誘する立場になる。 企業が選り好みし過ぎてるからな。
おまけに、給与もロクに出さない。
そりゃ人も来なくなるわ。 これまで散々派遣社員や契約社員として会社の都合で切ったり安月給に抑えらているうちに、
多くの人が気づいていくんだよ。
自分で出来るお金稼ぎの方法があれば、そっちをやった方が気楽だし生活も楽になるんじゃないかってね。
もう会社の奴隷になって定年まで働く時代は終わっていこうとしてんだよ。
14年前の2003年に伝説となったニートが発した言葉は真実だったんだ。
働いたら負け。
会社員として上にも行けないでいるのに留まっていたり、派遣や契約やアルバイトでいることは負けって意味だ。 >>259
中小企業ってホントにそうなんだよなあ。
給料安い休みは少ない。
それでいてヘンなローカルルール多数、
低スキル低リテラシーが上にゴロゴロ居る。 新規で建設中のチェーンの飲食店があった。
アルバイト募集だってさ。もうね、今のマネジメントする正社員のためにアルバイトが10人必要なんだろな。アルバイト募集ってのが企業の傲慢な根性剥き出しだよ。 代わりはいくらでもいるんだろ
耐えれないなら廃業すりゃいい 企業はロリコン、ショタコン趣味で採用やってる。なかなかこういうのは治らんだろう。 今朝のNHK おはよう日本で、人手不足の特集やってたが、人手不足倒産の企業は潰れるべくして潰れてるな。
運送業で トラック運転手は幾らでも代わりがいると見込んで トラックを新品に変えた。
仕事は増えてたが 運転手が居らず、設備投資過剰で倒産 とか。
何業だか忘れたが、人手が取れなくなってきたから大きな仕事を受けられなくなってきた。
だから受ける仕事を絞って減らしたら、 当然 売上も減り 人件費も嵩むから 現行の人も減らした。その悪循環で
ジリ貧縮小になり結局 固定費も賄えずに倒産とか。
建設会社で、技能持つ人材を 人材ビジネスに巨額のフィーを払ってヘッドハンティングして貰うとか。
28ー32歳の若手の熟練をヘッドハンティングしてきて将来を担う人材に育てる とか言ってたが
ヘッドハンティングで引っ張ってきた人材なんて、 もっと良い条件 提示されれば再度飛び去って行くのに。
人材ビジネスだけ マッチポンプで儲かるなw
労働力を モノみたいに考えてると こうなるな。 >>288
政府もアホだから、金融緩和した以上
大本営発表で好景気を煽って設備投資をさせたがるが
トラックと人とじゃわけが違って
人間は、種を付けてから労働力になるまで20年はかかるからな
事の問題は人材育成のレベルではもう対処できない >>287
企業は劣情丸出しだから若いのは近づいてこなくなる。 >>287
赤の他人に勝手に染められたくない
労働力を提供するだけなのに
日本企業はほんと宗教じみて気持ち悪い もう人手不足なんて言わず、正直に給料不足って、言ったらどうだ？ >>260
>日本の経営者「人手不足だが、給料を上げる気は無い。」
本当は、公務員こそ こうすべきなんだよな。
待遇良くて安定してると、そういうの狙いの人材ばかり集まってくる。
安定は じっくり腰を据えて長期で勤めるなら構わないが、薄給でも世の中 市民のために と公僕意識が高い人材が
逆に給料を上げると集まらないと思う。 若くてもおっさんでも
とりあえず応募来たら
雇ってみればいいじゃん 尾張藩主の徳川宗春みたいに太夫は大金で身請けしないといけない。 サッカー見ている身としては、自前でいい人材作らないと。
金がある（大企業）プレミアリーグじゃないんだから >>300
自由契約をゴロゴロ見てるからねぇ
アラサーあたりは ルーキーとか 入団テストの基準が上がり受からなかった人もいるしな
育ててくれたりで恩義すらないから好条件オファー来たら移籍するしな パチンコ屋を廃止して、人員確保。
まあ、パチンコ屋の店員が、使い物になる人材かどうかは、わからんけど。 飲食店はバブルの頃からずっと人手不足 今始まったことでは無い >>287
上から目線でこき使っても何故か疑いも抱かず自分色に染まってくれる人材を求めている
自分色に染まるように手間隙掛けて調教する手間さえ惜しんでいる >>305
オルグして奴隷化するとか共産党とかカルト宗教だからな 企業の業績が上がらないのはなぜだ！
（自分が悪いのは知ってるけど、責任取りたくない）
誰かのせいにしよう
実態は全く人手不足じゃなく、社内の人間の能力不足
自己責任か他者責任か
専門知識を持った人間が欲しい
自分にも社内にもないから
自分より能力のある人間は採用の段階できっちり切って潰しているのは、秘密 ５０代男性芸能人が４０代男性芸能人との共演をNGにするのと同じ
椅子を取られると困るから
出てこれないように徹底的に潰しておく
ジャニーズ戦法 氷河期の人材、募集かけても来ないんですよ
来ないから本当に困っているんです
（口だけ） 氷河期を取ってないことが責任問題になった時の
上司への言い訳がコレ
経済界全員が口裏合わせて同じことしている
「氷河期は募集かけてもどうせ来ないからかけない」
（本当は電話はかかってくるたびに、嫌味ったらしく全部切っているけど）
「氷河期は応募して来ない」 >>311
人事に氷河期を採らないように指令を出しているのは経営者。二枚舌だ。旭化成の社長みたいな発言は額面通りではなく「氷河期は絶対に採りません」と読むべき。 会社説明会（笑）
うちは人手不足だから残業も休日出勤もいっぱいできますよーってかw >>313
経営者の年齢はそれぞれだから
会社ごとの理由はわからないけど
経営者からバブル人事がきつく問いただされてるときは
こんな感じだった >>313
印象としてはバブルの二枚舌ぶりが目についた ぶっちゃけバイトも人手余りで結構な競争率よな
一年通して求人の張り紙出してる大手小売に面接に行ったのよ
よっぽど人手不足で困ってるのかと思いきや
いくらでも応募は来るのに大半を不採用にしてるだけだった
別の小売も１件面接に行ったけど似たような感じっぽい >>1
「お前の代わりは幾らでも居る」んでしょ？
転職サイト見ても給与の欄が「２０万円〜」なんてなってたら応募すらするはずがない
職歴の有無、同業他社での経験年数を組み合わせた数種類の年収例で書かないと検討してもらえるはずがなかろう
「新人研修」「専門的な研修あり」「年齢制限無し」「労働基準法順守」で募集して双方の希望条件を事前に擦り合わせてから面接すればいい >>19
ほんとこれ
何が働き方改革じゃ
企業を肥え太らせるだけだろうが 賃金増やせば解決するだろ
金を出さないブラックは潰れろよ 中高年は、いつも年齢ではじかれる
思うように若い人材が集まらないから人手不足とか言ってるだけでしょ 非正規の氷河期が雇用されるとそれが元で勤続30年のバブルどもの無能が誰の目にも顕在化するからだろうな。 そういえばここ二、三年の新卒は有能なの？周りで見ないのでどう? 中学生のアルバイト解禁だな、ゆくゆくは小学生のバイトも認める >>325
成績表を参考に採用してれば優秀なのは居るだろうが有能かどうかは使ってみないと分からない >>81
嘘つけ俺なんか落とされてばっかだぞ
応募するから社名晒せよ 給料が安い上にボーナスも無いブラックが先ず潰れろ
転職もバカな企業がハードルだけはいっちょまえに高くして勘違いしてるからだろアホ 銀行、証券、製薬のMRは10年以上前に技術的にはシンギュラリティに入ってるから10万人くらいリストラ可能だが使い道はないだろう。 ……そのような制度(終身雇用制度)は日本企業の業績をあげる能力といかなる関係があるのか。
答えはそのような日本の制度が、人の弱みを重視しないようにしていることにある。
日本では人を自由に動かせないために、常に手元の人から仕事のできる者を探さなければならない。
したがって常に強みを探す。
強みを探すなんてホントかよ、ドラッカーさん >>93
40代はニーズないだろ
育て甲斐ある20代と層の薄い30代後半は引く手あまた 人を減らして人件費を浮かせようとした報い
ブラックのところほど人手不足になってる みんな人が足りなくて困っているときに人を与えてくれるNECは神企業やなぁ >>335
自業自得よね。
今さ、飲食も人手不足らしいけど知り合いの店は、とにかく従業員を大切にしてたから、全く困らず。
ころころ店員かわるとこはダメよね。やっぱり 人手不足なら新卒に拘らず面接に来た引きこもりなり何なり採用すればいいのに
人に仕事を教えて育て上げるって言うことが出来ないのかな？ >>81
少子化だからな
あきらめて40，50代でも雇ってればｗ ここまで厳選人材に拘るならずっとそうしたらいい
ただし泣き言とか弱音を二度と吐くんじゃないよ
人が来なけりゃ高校大学まで出向いてスカウト営業せいよ
待ってるだけで甘いんじゃ >>339
もっと相模原の植松容疑者みたいなのでもどんどん雇うべきだよな！ 今の60代がもう逃げ切ることしか考えていない
散々コストカットで人を減らして
いざギリギリの数になったら自分のいるうちは責任取るのが嫌だから
文句言われないスーパーマンか奴隷以外入れたくない
育てるなんて育った頃には自分はいないし関係ないから
波風立てないように金掛けたくない
こういう思考 人手不足なら給料上げろ
それじゃやっていけないというなら素直につぶれろ 経済界は今後何としてでも移民か期間限定外国人労働者かをもっと入れようと画策すると思うよ
最も、それで頭数揃えたとしても国家、地域、社会として上手くいくとは到底思えないが 落ちるとこまで落ちりゃいいんだよ
外国人は権利主張すんだろ
もしくは犯罪
経団連の連中の家族とかやられりゃいいのにな 労働人口は限られているんだから企業再編を加速させるしかないんだろうな
それとも移民に頼るのか？
安倍政権の移民政策本格化
厚生労働省が27日発表した外国人雇用の届出状況によると、2016年10月末時点で日本で働く外国人は108万3769人となり、初めて100万人を超えた。前年同期比19.4％増加し、4年連続で過去最高を更新した。
国別では、中国が最も多く34万4658人（全体の31.8％）、次いでベトナム17万2018人（同15.9％）、フィリピン12万7518人（同11.8％）だった。前年比伸び率が最も高かったのはベトナム（56.4％増）、次いでネパール（35.1％増）。 労働者不足で企業倒産しても労働者、消費者にとって何も困ることはない まあ足りないのはスキルのある人だからな
人手不足の世の中でもお前らに職が無い事は変わらない >>347
そのためにトヨタの奥田なんかが考えてたのが
アメリカみたく富裕層と貧民を壁を作って隔て分けるゲットー作りだぞ
氷河期を作った連中は確信犯だよ >>352
そうなんだ
日本でそれやるとどうなるんだろうね
陰湿な事件が頻発するのかな
貧富問わず子供が犠牲になりそう
鬱憤は弱い者に向くからね ハローワーク.go.jpの求人を見てると
たった 6人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 18人 の募集
たった 10人 の営業所で 12枚 の求人票を出して計 52人 の募集
従業員 ゼロ人 の会社で 4枚 の求人票を出して計 11人 の募集
１つの会社（営業所）で 数社の請負会社や派遣会社から それぞれ求人票を出して計 10人以上 の募集
この手の求人が度々出てくる
アベノミクスのおかげで景気が良くなって
在籍者数の2倍！3倍！の人数 の求人が必要な程人手不足になって
有効求人倍率が上昇している証拠だな。 今の企業は
処女で気立てが良くて自分を全肯定してくれて料理上手で美人でスタイル良い彼女が欲しい！
って喚く処女厨みたいなもんよな
オタクでもココまで現実見えてない拗らせたヤツなんていないし、そういう女性をGETしてるヤツは例外なく自分を磨く努力してる
企業は努力してんのか？ 誰もやりたくない仕事を
誰もやりたくない条件で
募集して
より好みw
労働（奴隷）が美徳らしいわw
働いたら負けかなと思ってる
あいつは正しかったw >>19
たぶん破綻しない。労働条件を劣化させて続行可能な道を探るから。
例えば夜勤ではなく宿直にする。これでかなり支払いを抑制できる。
今までと同じ人数で業務にあたったことにしておけば、官から降ってくるカネは変わらない。それを運営段階で一人減らすことが出来れば丸儲け。
(設備管理・空調・ボイラー) 企業様がお望みの夢みたいな即戦力人員なんてほとんどいねーよ。
仮に居たとしても見極められない。 企業から見れば人手不足だし
求職者から見れば人手余り
問題はミスマッチよね 転勤制度をやめるべき
住まいを会社に支配された人生とかありえない
辞令がでたらすぐ辞めるけど 正社員、年収400万以上、年休120日以上、残業月20時間以内、年齢制限なし、未経験可
この条件を満たせない求人は求人ではありません。
とっとと倒産してください。 （高い給料やってもいいけどそれに見合う）人材がいない
だぞ？ >>91
あれは慈雨になると期待してる会社も多いかもしれん
貴重なハードウェア系のエンジニアが転職市場に供給される 深刻なら新卒なんかやめたら
深刻って相当なレベルなんだろ？
人手不足ってのは嘘にしか思わんが >>371
熱狂的な儒教信者だから年齢制限は死守したいんだよ
もうずっと放置でいいよ
いつか表れるさ そらまあ、国内林放置して熱帯雨林の原木伐りまくって禿げ山にして顰蹙買いまくった、ってのを人材供給でやってるだけだからな。
今手に入るもんで何とかする、という発想が消え失せてるんだよな、コンナンハ嫌
何処かに欲しい人材がいて俺の要求を満たしてくれる、と言うwto 因みに、「人手は増やしたい、けど人件費は一円たりとも増やしたくないむしろ減らしたい」が企業の要求だからw
それをあからさまに言いたくないから「生産性」という造語で誤魔化している。
「賃金を上げるには生産性の上昇が必須」とか言ってるが、要は儲けが増えたらその一部位は従業員に分けてもいい、と言うことで、現状ではではびた一文も増やす気はない、と言うこと。 自爆営業で実質賃金ゼロでも「社員」でいたい人間が居てくれるような異常な時代は終わったんだよさっさと潰れろ 人手不足は本当なんだろうけど
欲しい人材は命を惜しまない果敢なイエスマン滅私奉公な人なんだろうな >>1
ポリティカルコレクトネスがいかに重要かわかるよな。
でも日本人の多くはポリコレ棒がと批判して、自らの首を絞めてるけどね。
2/1のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は、
この日 たった一日 で約8万件！
https://i.imgur.com/I4cQnxj.jpg
アベノミクス大成功だな！ >>370
優秀なやつはもうとっくにいなくなってるよ
残りカスみたいなのしか供給されない うちも人材不足なんだが求める人材はスーパーマンw いるわけないのに年収は普通w 今のご時世で時給１１００円以下で馬車馬はアホの極みだからさっさと辞めて良いところで働いたほうが良いわ >>380
1/31にハロワで受理された新着は
その10分の1の
たった7992件 だけどなｗ 事務求人は減ってるってね。
さらに、中高年可の求人もね。
劣悪で低賃金な肉体労働系（建設・サービス）が人手不足ってだけ。
ただでさえ少子化で若者が減っているところに、職歴・学歴もない若者が昔なら応募すら
できなかった事務・営業系の仕事が「若ければ未経験・学歴・職歴不問！」で募集しだした
ために、フリーターや肉体労働系に就いていた若年層が移動しちゃって、その穴があいちゃった
だけだと思う。 うちの会社は今年の頭に、溶接工がほぼ同時に2人辞めた
他に誰も溶接出来ないから、全部外注に出してるけど、ついに詰みはじめた
創業50年で従業員60人もいて、このザマだから笑える
まともな給料を払って来なかった天罰だわ
このまま倒産して欲しい >>6
長くやるやつならともかくがんばって育ててもすぐ転職するからないまは
特に学ぶことがなくなれば転職するのが普通な今の風潮じゃ育てる労力がどぶ捨てになる 何故能力長けてても他の社員と同じ報酬なのか意味不明
有能無能という能力差で貰える額違って当然でしょ
プロスポーツの世界でも当たり前の事なのに
こういう能力評価を取り入れないから外国人さえ来てくれなくなる >>384
時給2,000円未満は悪だよ
月160時間（1日8時間、20日）働いて時給2,000円で32万円
残業が全く無く12ヶ月働いて384万円
4ヶ月分（2ヶ月＋2ヶ月）のボーナスがあったとして128万円（64万円＋64万円）
これで合計512万円
派遣だと上記の計算で税引き前で400万円未満な上にボーナスも出ない上に交通費も出ないから手取りはグッと減る >>386 中高年でも求人あるよ
技術職、TOEIC 900点以上、実務経験あり
とかだけど。
一部上場企業で給与も待遇もいい。
万人向けではないけどね。
アベノミクスの成果らしいよ。 確かに、給料が上がらないということは、「人は余っている」ということであり、>>1は嘘
経営能力を問われない人海戦術で問題を片付けてきたので、「奴隷不足」という指摘は本当
しかも、今後、奴隷不足はさらに酷くなる一方だ、という話でもある
外国人労働者が入ってきたとしても足りなすぎる
しかも移民反対なんでしょ、ワガママ過ぎるわなｗ
論理的に成り立たない訳だから、物理的に成立するはずもない
機械化するか、外国人労働者を雇うか
どっちにしても、今までのやり方では無理だし、新しいノウハウも必要だけどね
「若くて自分の言いなりになる日本人奴隷が欲しい」という要望は無い物ねだりだ
そのまま飢え死にするか、日本人を雇いたいなら、それなりの給料を払うしかないんじゃないでしょうか というか、考え方が韓国人そのものなんだよね
団塊の世代の価値観というか、新人類世代もバブル世代も戦後民主主義の価値観は
非常に韓国的な価値観だった
そのツケが氷河期世代に直撃し極端な少子化を生み、以降の世代もどことなく
元気が無くなってしまった
実際、今現在の朝鮮半島は北だけでは無く、南も飢え死にしそうだし、
色々なもののの転換期ということだと思う
生き延びるつもりなら、今までと同じやり方は通用しないので、
何らかの新しいチャレンジが必要となるだろう
何も行動を起こさなかったら、バッドエンドにしかならないだろう
引きこもっても、「何も行動しない」という行動をしていたことになる訳だから、
時は今この瞬間にも残酷にも光陰矢のごとく過ぎ去っている
東京オリンピックがブースト効果の一つの区切りだろうから、それまでに目を覚まして
体質改善出来るかが焦点だろうな >>399
普通に、「日本のガンはなんなのか？」と手繰っていけば大体はアレだし（あえてぼかすが）、
実際、今の朝鮮半島の状況もとても正気とは思えないから、注視せざるを得ないでしょう
北にしても、最近は日本列島を横断するようなミサイルを撃ってこないが、
核開発は進めているし、アメリカも戦争の準備をしているし、安倍さんも
「専守防衛なので、ミサイルを一発受けるのは仕方が無い」と言っている訳で >>369
年収400万未満は決して高くないからな >>397
そもそも経営者が英語喋る努力すらしないのに移民とか外国人労働者とかほざいてるんだからちゃんちゃらおかしい
外国人にとっちゃ英語圏の国選び放題で足元見られるだけなのにわかってないのかな
新卒に限るとか空白期間ゼロがいいとかわがまま過ぎるんだわ
日本人経営者って処女厨かつガキっぽいね >>402 東芝を破綻に追い込んだ西田ってオッサンは英語だけは得意だったぞ 新卒就職から脱落したら余程キャリア資格なければ人生下降線だからな
雇用の価値観と雇用改革しないと何も変わらん
今のデフレじゃ賃金なんか上がるわけもねえ
消費増税？はああ？ｗｗｗ >>402
空白期間の何が悪いのかしら？と思う
なんで学生が終わると、すぐに社会人にならないといけないの？と思う プロジェクトとかで要件定義とから詳細まで上から下までやってるけど年収400万いかないんだぜ
まじくそすぎるわ >>408
それ業界か会社がおかしいわ
ITで年収400万とか、若手でも低い方だぞ >>368
> 派遣社員、年収40万未満、年休20日未満、残業月200時間以上、年齢制限あり、未経験不可
> この条件を満たせない求人は求人ではありません。
に見えた気が >>407
空白＝臭い飯食ってたと思われても仕方ない >>412
えー雇用側がマジでそんなこと思ってたらやってらんないわw
いや、そもそも就職が上手くいかなきゃ空白期間だって長くなるしそこを突いてこられたら誰だってしどろもどろになるでしょ
上手くいかない=無能みたいに受け取られて自信がなくなってさ
実際は年齢だけで切られてるだけでも働くの嫌になるよな
なんかそういう人たちだけで会社作りたいよ
コインチェックみたいな20代が代表で調子に乗っちゃった会社じゃなくてさ、採用条件40代以上にして落ち着いた会社やりたい 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
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氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
https://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph02.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg
90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている >>397
外国人労働者 と一口に言っても 様々
向こうでの学歴 日本でも そこそこの大学に在籍中の留学生バイトは やはり やや優秀。日本語能力も含めて。
でも仮の仕事と割り切って辛い仕事も低賃金でやってるから、長期で雇っても その状態が続く訳ない。
でも日本人と結婚した土民 とか
南米系日系人 は 能力の個人差が天と地。
「難民認定申請中」の経済難民 は、ハングリー精神はあっても やはり余り使えない。
おおっぴらに外国人労働者や移民を日本は受け入れてないからこそ
「ああ 外国人労働者も結構 イイじゃないか？」と誤解してる。
訪日外国人観光客も、一応 向こうで職や収入や資産がある人だからな。
本国でも食い詰めた単純労働者は、まだ日本では見たこともないレベルのクズやカスだよ。
日本人の底辺が 天国に思うほどの。
そんなのを入れたら 社会だけでなく企業も後悔することになる。 人が減り続けるんだから、次は仕事そのものが減っていく。
あわてて増員したら後でえらいことになるよ。 >>416
その通り
人が増えれば統率取るのが難しいし、教育するにしても既存の社員の負担が上がる。
ただ無駄な仕事は増えている気がする。自分の前の職場は「職場の問題点報告会」や
「カイゼン報告会」なんかがあってその資料の準備自体が明らかに日常業務に
支障が出るレベルだった。
それで「人手不足」なんて言ってるんだとしたら目も当てられない頭の悪さだよね。 氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/ ロボット 機械化しかないだろう
ため込まず建設的に金を使えヨ その足りない人材は正社員なのか？
若い者とか非正規とか企業が人選んでるんじゃないの？
本当に人が欲しいなら金で人を釣るしかないんだけどな、企業は
沢山の企業がハローワークや求人サイトで
正社員の求人 を期限切れの度に更新して
ずっと求人を出し続けている
アベノミクスの大成功のおかげで景気が良くてずっと人手不足が続いている証拠だな。 >>234
40歳定年ってことやな
>>257
またスマホハラスメントか >>424
そうなると経歴汚れた時点でアウトだからニート選んだり短期離職する奴も減るだろうな 資格関連は「あれば望ましい」とか「あれば尚良い」とか書いてあったらほぼ必須。 >>427
それら全てを持ってても「未経験でしょ？」「男（女、オッサン、オバさん）はいらん」だもんで
採用基準がさっぱり分からん
指導する側が指導経験に乏しくて経験者に丸投げするつもりなのにあの待遇なの？って求人が多い >>416
大企業は、それを先読みしてるから非正規雇用をそのままにしたいんだろうね
ただ、団塊が生きてるしばらくの間は消費があるので仕事が減ってくまでタイムラグがある
小企業は、今後益々人が採れないので会社を維持するために増員しても増員しなくても厳しいだろう
そうなると現状の選択肢は増員しかないかもしれんね 35年以上前、確かに普通預金の利息が5%以上だったのは覚えている。定期預金だと更に上か。えげつない金利だ。
昔の人は働いた、勤勉だとよく話題になる。給料は比例したと言う。しかし、金利5%以上だったからこそ大量採用長期安定雇用が出来ていただけでは？そして、利息5%以上とは後の世代にツケていただけなんだ。 >>430
しかも、工学的だったり専門的な採用に明らかに話がわからん無能な人事のやつを面接に出してきたりする。職務経歴書とかもおそらく書いても内容を読めてなかったりする。 >>432
本当に景気を良くしてしまう、人、モノ、カネがバンバン動くようになってくると金利は上がる。
今の利息5％は日銀や銀行の保有する国債の紙くず化を意味してしまうからやれんし、政府は1000兆以上の債務を雪だるま式に増大させてしまうため核分裂の制御より難しい。 >>434
日銀は利上げしたくても利上げできないということ？ うちの会社でも30過ぎの家庭持ちの兄ちゃんが給料安すぎて辞めるって
持ち物とか見ててもボロボロだしかなり極貧生活
でも、次いくとこが非正規雇用
給料上がるって喜んでいたけど、非正規はそれが突然終了する可能性があるんだぜ。。
企業がなぜ非正規で募集しているか考えないとな、安易な正社員登用あります的な美辞麗句に騙されちゃいけないよ
実際に登用されるなんて極わずかのスーパーマンだけだから >>435
利上げは恐ろしくて自分たちの手では積極的には出来ないと思う。おそらくやるとすれば何らかの圧力で強制されて嫌々ながらやらされると思う。 そりゃあ、少子化の影響なんだから、深刻になるに決まってる
これから数十年の間、
退職者数＞＞＞＞＞新卒数
の状態が続くから、深刻度は増すばかり
第二次ベビーブーム世代の退職ラッシュが来るころには日本は終わってる 人、モノ、カネの３要素で人とカネは間違いなく停滞している。モノも今までなかったものが普及するようになるパターンは極めて少なく買い換えがせいぜいで今後は個数が減る。活力が見いだせんよ。 ここ数十年は国の活力を削ぐことしかしてないんだから、企業も人もへって当たり前 日本全体が夕張市みたいな状況になる番になってるよ。 >>446
無能なくせにプライドだけ高いオッサンなんかイラネ >>446
典型的な威張り散らしてるだけの使えない奴らだなｗ 来年はもっと大変なことになっているよ
兎に角、人が面接に来なくなったよ 下請け下層の中小が年収200万程度で働くベテランが足りなくて困ってるって話だろ？
あほくさ >>451
どうせ圧迫面接で弄って遊ぶだけだしね。
時間と金の無駄。 採用条件を緩和したり、労働環境を総合的に整備すれば良いだけの話だ
企業側の裁量で自由に且つ直ぐに実行できる事なんだからなあ
老若男女を問わず、人材の数だけなら幾らでも日本国内には存在する
最近になって発生した問題でも在るまいし、何時までも屁理屈を重ねて
根本的な部分に全く手を着けようとしない無能な経営者が増えたもんだ 結局人が足りないよ～、って言っても下が多残や休出で何とかしちゃうから、
経営者的にはまぁそのうち人来れば良いでしょって感じなんでは 長期戦略なし
いまだに精神論と人海戦術しか策が無い
IT技術は何か分からないが魔法と勘違いしている
子供が思いついたワガママをワーワー言ってるのと変わらん 人手不足で回らないなら業務縮小しろ
贅沢一度やったらやめられないバカ女と似てるとこあるぞ
身の丈にあった形態に変えていくべき
いつまでも人手不足なんて続くわけないんだから ジャップの集団は日本赤軍や日本軍同様
内輪もめして互いに殺しあうのが伝統だ
学習能力ないジャップの企業が更にやらかし社会全体が潰れる様を見てみたい >>456本当にこれだわ
人が足りない企業は、
計画的に経営や人材確保や育成ができないブラック企業
潰れていいでしょ
事業が拡大して人が足りない企業とか業種って何があるの？
転職の参考にしたいです 教えてください 大学時代の先輩が小さい会社の役員なんだが、エンジニアを雇いたいときは
「一流大学で博士課程まで進学したんだけど学位が取れずに心折れそうなD3とかD4」を探すと言ってた
「我が社にはあなたが必要なのです」と口説くと、普通の状況なら零細企業に入るはずのない人材が、ものすごく簡単に雇えるんだとか 人手不足の状態でなければ採算がとれない企業が増えたのでは。 50％ピンハネして、2人仕事の契約なのに1人で仕事させて・・・・・・・
そんな所で働く奴いないだろ。 派遣を定着させるために 経済界 政界合わせて 氷河期世代の雇い止め。
低賃金奴隷が ブラック避ければ人手不足。
とことん 屑の集まり。 開発分野の求人が3倍だっけ？
今の日本の企業にアイデア持ち込む奴は
いねーよ
金出したって、やっと諸外国並になるだけだろ 育てない
払わない
休ませない
もっと働け
誰が来ますか？ >>433
そういう人事に限って、文系理系にものすごいこだわる >>380
何故か労災保険で絞り込み検索すると件数が減るｗｗ >>380
手取り16万円くらいの求人ばかりじゃん 人手不足の就職難 というミスマッチは
景気回復する ずっと前からあった。
何十人 何百人と雇い入れる予定の 大手企業や中堅企業は別だが
不況期でも ちょっと１～２人雇いたい という中小零細企業のニーズは多数あった。
でも人材ビジネスの仲介フィーが高過ぎるのと
中小零細企業の求人出すチャネルが現状に合ってないのと
あと大々的に好条件を呈示すると、逆に 冷やかしも含めた応募が有りすぎて 断るのに労力と神経を使う
という問題点があった。
飲食店で 求人誌に何週間も広告だしても全然応募がない とかボヤイテる店主がいるが、
そういう層が そんな媒体の雑誌を目を凝らして見てるか？ という事情もあるし。
その一方で、不思議なことに
ブラックで ピンハネ搾取な人材ビジネスに限って、いっぱい紹介（というより供給）できる人材をキープしてる所があるな。
それで求職 求人側とも、そういう連中の世話にならんといかん悲劇がある。 今まで足蹴にした相手に頭を下げるのはプライドが許さない
本当のところ、そんなくだらん理由よ
氷河期を採用しない理由なんて
それを正直に言うと、メンツが潰れるから、
キャリアがどうのこうのという後付の理由をつけてるの おそらくバブルは実務をやってない人間ばかりで非正規の氷河期は曲がりなりにも実務をやらされているため途中入社をやると現場は氷河期に握られてしまって理論面でも歯が立たなくなって実権を失ったりするのだろう。 >>60
ホントコレ
運輸もそう。
体頑丈で残業したいやつだけが残ってるから入れた傍から新人いじめて辞めさせる。
まあでも運輸は郵政が潰れない限り業界の復活はないね 人手不足というが、
労働条件がそもそもブラック
身体壊れたら、元も子もない 専門性という点では土建の職人の方が精神的にはマシだったな。所長、監督はバカなこと言ってきたりはあるけど。 だからさー
外国企業の活動に制約と関税を大きくかける
日本企業の国内業務において、過酷な長時間/薄給のブラック労働を禁止し、違反した企業は重役以上の役職を年単位の懲役刑に処す
こんだけでだいぶ改善するんだぜ
でもやらないｗ 要は、
どんな状況になっても、
金持ってりゃ何とかなる、
って政財界が学習しちまってるってことだあね。
極端な話、技術は遅れまくって、設備は皆無、
従業員はゼロでも一兆円の金があれば、
一部上場企業瞬時に立ち上げられる的な >>218
プログラマーなんかベテラン希少でいないんじゃね？
数年で別業種に遁走するし 人材不足はずーっと昔からなんだが、誰も育てず幾十年。
もうあきらめろ。企業の自業自得・自己責任。 未経験可、研修あり、ブランク可、業界・職種未経験可とか書いてあったら不気味で応募する気が萎える
前職はフリーター、飲食店勤務、工場勤務、パチンコ店勤務でしたとか求人広告に出てる
そんなのが同僚になるのかと思えばそんな所に応募したくない >>487
それだけ書いてあって実際に面接に行くと若年者、大卒、経験者、有資格のコンプリートを欲しがってたりする。 景気が良いらしいんだから待遇改善すりゃ人は集まるだろ
育成コストはそういう時代と割りきれ >>1
効率の悪い企業をどんどん倒産させてゆけば
労働市場が正常に機能するよ >>487
応募者を増えればコンプ率が高くなる
不採用の連絡をするのが手間だが
それを狙ってるんだろうよ 派遣なんかあるから搾取されて安くてやるやついなくなるんだよ
さっさと規制しろよ、この奴隷制度 財務省が統計を取ったわりには、ざっくりしすぎている。
不足しているのは製造業での専門的知識、なんのことだよ！
学歴不問、年齢不問、経験不問なら人手不足だって騒ぐのも理解できるが、
製造業での専門知識を持つ正社員って、どんな人材をターゲットにしてるのか公表せよ。
運輸省がばかな指示出して宅配のドライバーは中型免許以上の資格とかいうから宅配便のドライバー不足してる。
30万かけて中型免許取得しても見合うような給料もらえないってさ。
バスの運転手も不足してて主婦でも応募してくださいとか必死に求人してるよ。
財務省は統計のデータの詳細を公表すべきだな。
人手不足を嘆いている企業はどんな人材を必要としてるのかをさ。
まさか、人手不足なので移民大量に入れますってことに結び付けたいわけじゃないよな。 サービス業は、まともな給料払えないならチップ認めるべきだと思うんだ。変なクレーム言ってきたら右手をさしだすとかね。話はそれからだって。 環境省の募集
電気関連でみかけたけど
こんなの応募できるやついるのか任期付きで
ハローワークに出して来たぞ。
http://www.env.go.jp/guide/saiyo/cat_x2/180123a.html >>497
この能力を持ってる奴がたった2年程度の任期付きのやっすい仕事するはずねえだろ 企業ってただの器じゃん
誰がそんなわがまま言うのかって
政治的、社会構造的問題だから労働者は誰も知らないんだよね バブル崩壊後の年数を計算すれば今の賃金は倍になっても不思議ではない！
その地域の公務員の平均賃金を標準として算出してみれば今の賃金が高いか安いか良く判る。 >>1
記事を読んだら
トラック運送会社のバカ社長が、事業拡大して新型トラックを買いまくったが従業員募集しても人が来なかった、、、てなだけ >>1
記事を読んだら
運送会社が、従業員募集しても人が来なかった、、、てなだけ >>6
2～3年かける予算なんて無い。
企業が求めているのは労働力のバーゲンセール。高級品なんて必要ない。必要なのは速さ。
目指しているのは、安かろう悪かろうのメイドインチャイナさ 人手不足で疲労してる中小勤めで同業界の大手に転職狙ったら門前払いだったわ
人手不足で困ってるってのは中小だけで大手はいくらでも受けにくるやついるもんな >>483
27歳のコインチェックの社長がそんな感じだな
来週には海外逃亡して大儲けだな >>6
氷河期世代の大卒なら中途でも２～３年でモノになるけどな
ただ、年齢的（家族を養う）にある程度出さないといけないのと、ガタが来初めてるので本人がデスクワークを希望してるのがミスマッチ >>484
PGは体力勝負
二徹三徹してのサビ残なので、二十代しか残らない
前にいた零細の会社で、３９歳の部長が「若い頃は同期と徹夜耐久レースしてた」とか堂々と話してたのを聞いてバカかと思った >>510
コインチェックの社長はまあ全力で海外逃亡するんだろうけど、政府の目の届かない仮想通貨に資金逃してタックスヘイブンに隠すまでは良いけど、怖い人達もそれ目当てに命を守ってくれるのかな… >>493
海に行けばいくらでもいそうな気がするw
その中には鬼の手（オニヒトデ）もあるんだろうけどw 労基法を厳しく取締りしなかった
少子化対策をまともしてこなかった
この2つを政府がしてこなかったツケが、今来てるわけだが 製造業であろうがなかろうが人手不足なんて気にするほどでもない
どうせこれからも成長中の中国に飲み込まれるんだし
あんたの会社でやってる業務なんて中国でも普通に出来るし中国人ならもっと合理的に経営するよ
全社備えて中国語でもやっとけ
そっちのが現実的 >>4
だよなあ。個人に負担ばっか強いて組織や体制や仕組みで解決しようとしないところはダメだな。
ちゃんと環境作らないと逃げるのは当たり前。 >>518
労基監督官が全国で1700名という時点で、どんなにやる気になったとしても物理的にどうしようもないからなあ…
国税専門官は2万人以上いるわけで、本気で取り締まるならこのくらいのマンパワーは必要だろう >>518
正社員で雇えない穴を派遣社員で賄う流れに持っていったからね
今じゃあ、派遣じゃ食えないから派遣会社側も社員が派遣出来ない 人手不足です～
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
超人手不足です～ >>112
中国の労働環境って日本より良いのかな。
余りにも日本のイメージが悪いから思いつかない。
日本より良いなら稼げそうだし、行きたい。 >>524
https://news.biglobe.ne.jp/international/1009/sgk_131009_6648145033.html
> 過労死といえば、国際的に「karoshi」という言葉が通用するほどで、かつて日本の劣悪な労働環境の代名詞とされていたが、最近では中国の労働環境が悪化し、過労死による死者は年間で60万人、毎日1600人が死亡しており、世界一の過労死大国になっている。 ちなみに今は、（上場企業限定調査だけど）企業の7割が増益。
だから、人が欲しければ、給与上げてやるべき。
上場企業７割が増益 17年４～12月、幅広い業種で
【イブニングスクープ】
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26475470S8A200C1MM8000/ 969名無しさん＠１周年2018/02/04(日) 22:09:58.91ID:xavC0B/H0>>975
モノが不足しているようで、ドンドン供給されたらモノの値段は上がらな
今の雇用状況は、人手不足であるが、働きたい人がまだまだ出て来るのでまだ給与が上がらない
本当の人手不足になり理労働者の奪いあいが起きて初めて給与は上がり。
それに伴いインフレ率も上がる。 >>521 税務署みたいに調査するんじゃなく、告発があったら行けばいいだけだからな。
企業ファーストのツケだよ。 >>519
あえてスペイン語（ポルトガル語）で中南米だけでなくヨーロッパに片足突っ込めるようにするのが賢い
トランプのせいで当初の計画よりも多少縮小するけれど当面メキシコ関連の工場は増える こんな赤の他人である経営者に人生捧げるとかバカらしい
労働力を提供してるだけなのに勘違いも甚だしい
人が来ないんなら自分一人でやれよ
他人の人生を不幸にしてまで金欲しいんかよ >>510
あの会社違法行為してたって指摘されてる
NEMを持ってないのに勝手に販売し始めて
そのあと買ってるから逮捕されてほしい
そして全財産没収で被害者に返金するべき でも日本企業の経営者って海外企業に比べるとそんなに自分の給料も高くない
多分暇な事務員とか雇ってるからそういうので人件費が無駄にかかるんだろう
全部AIやロボットにして浮いた金で技術者を集めればいい AIと自動化とか100年後以降だろ
AIはまだしも製造自動化とか全然現実的じゃないんだよなあ 転職の新常識 - 転職の35歳限界説はウソ、面接1回で内定の技術者も
http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/column/17/020100639/020100001/
技術者の不足感はさらに高い。
2017年12月の有効求人倍率をみると、
製造業の開発技術者は2.43倍、
情報処理・通信技術者は2.68倍。
建築・土木・測量技術者では、5.99倍にも達する。
「技術者は本当に少ない。どの会社も、採用に頭を悩ませている」。
転職市場で人気とされてきたのは、20代後半から30代前半の人材。
この傾向は今も変わらないが、
「若手人材の奪い合いはとにかく激しい。知名度があり採用力も高い企業なら争いに勝てるが、皆がそうではない。もっと上の年齢層をターゲットにする企業は少なくない」。
年齢にこだわらず、技術者を広く集めようとする企業が増えている。 そりゃ団塊の世代の自然減(定年退職)が大きすぎて、雇ってもたりんわ ほんとうに深刻なのはこれからよ社会のリソースが老人に食われるよ
労働市場から日本人はどんどんいなくなるよ >>476
日本人って精神年齢低いからそんなもんだよね。 まずは経営者をまともなのに変えてくれ
能力に見合った給料払え
専門外の仕事をやらせるな
年齢容姿差別するな
飲み会とかのイベントは時間奪ってるんだから金払え
それやれば人は来るようになるよ >>525
過労死って観念的な責任感がないと起こり得ないはずだが、中国でも滅私奉公的なメンタリティが生まれてるとなるとけっこうやばいな
日本がやってたような精神論ドーピングが効くと、実力以上の力を発揮してくる
長続きはしないけど、20年くらいはそれで引っ張れるし >>539
経営層曰く「顧客から仕事（お金）持ってこれたの」
つまり、客から金を引き出せない業種だから意味ないって >>544
賣るものなければ仕事(金)なんてもらえないのに >>13
NHK国有化すれば集金に来る人消えるから人手確保に繋がるな >>1
おい、会社名公開しろよ
リストに載ってる会社は人が減るようなブラック企業だろうからな もう見切られてるんだよ
経営者ってお花畑なんか？ｗ 経験者は育てないといない
今は新人育てる気ないよね
労働環境改善しなくて人手不足は自業自得だろ >>521
でも多重派遣、偽装請け負い、事前面接なんかは取り締まろうと思えばいくらでもできたはずなのに 2ちゃん（5ちゃん）で一番、経済ニュースが集まって来るスレ。
ここを見ておけば、経済情報はバッチリ！
◆スレ立て依頼スレ@ビジネスnews+[12/20-]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1513751358/ >>544
そんな経営の会社にいい技術者は転職しないよ。
上場してない会社でも帝国バンクが調べてるから。 >>546
新卒の求人はすごいらしいな
友人がDランク私大で働いてるんだが、「えっ、こいつが」と思うような学生でも一流企業からガンガン内定が出てくると言ってた >>552
アウトソーシングに依存し過ぎて
自社で仕事が出来ない会社も増えてると思う。ところがそのアウトソーシングの会社の方も熟練した人が定年でいなくなったりで依頼を断ってきてるだろうね。
技術者とか職人については未経験以前にその仕事を覚えてやってくれるかまでハードルが下がらんと既にボロボロなのに教育すら無理になってくるよ。とっくに手遅れなのかもしれんが。 10年前は「代わりはいくらでもいる」と言ってた腹黒な社長や人事の人間がその舌の根が乾かないうちに「是非とも入社してください」とか言ってて採用しない。
この手合いの本心は未経験者歓迎と書いて書類選考を通しておきながら「未経験」を口にしてくる。人の意識なんか10年くらいでは変わらない。 低賃金で若くて過酷な労働でも文句いわない奴隷
が足らない 人材育成も設備投資も営業努力もなにもしなくても
優秀な労働者を低賃金で雇用できた時代が長く続いた。
いまの中小企業のオーナー社長なんて障害児に毛が生えたような奴が多いよ。
潰れて当然。 大卒初任給が、バブル期よりも4万も高いのに、安い、生活できない、奴隷労働というのはどうかと思う。 >>562
携帯とか家賃とか固定経費が上がってるからカツカツだろうね。 20年以上も人手不足になるように取り組んできたくせに「深刻」てw 専門的な知識や技術を持つ正社員が不足って
待遇悪いから逃げられてるか育てていないから今いないってことじゃん・・・
計画性の無さ丸出しの回答だな >>565
育てられるレベルじゃなくて
誰も応募できないレベルの求人なんだよ。 >>561
しかも物価も下がってるのにな
バブル当時はインフレだったから貯金は損で宵越しの金は持たない生き方でも良かったけど
今はデフレだから貯金だので金を溜め込みたいから苦しいって言ってるんだろうね 放射能汚染で労働者が死にまくってるんだよ
今求人出してる企業に応募するなよ
社長が安全厨なはずだから病気になるぞ
当分、労働者はどんどん会社やめてやれ
そうすれば人手不足がもっと深刻化して
報酬上げざるを得なくなる >>558
こういう奴らは干されればいい
経営者以前に人として終わってる >>567
日常生活にかかる費用は、家賃も食費も下がってるよ。
バブル期は二十代で車買ったりの出費もあったが、今はそんなことはないし
要するに携帯ゲームに課金してるから、生活がカツカツになってる。 人手不足も無能の言い訳にしか聞こえなくなってきたな >>570
バカが好むパチンコ産業の売り上げが減ってるのに苦しんでる若者が多い理由は携帯ゲームか >>573
パチンコやめてネトゲはじめたら、余計に金がかかったって、この前なんかで見た記事だな。 今日の国会で、安倍が「最低時給を1000円以上にしたい」と答弁してた。
もしそれが安倍の本心なら、安倍は貧民層を中流に引き上げたいのかも知れない。 >>574
どんだけ人手不足になってもお前が望む業界のお前が行きたいような企業がなんの経験もない職歴すらないゴミを雇う事態には絶対にならないから安心しろ 時給1000円で中流になるわけないだろ
頭に花でも咲いてのか そうだった。時給換算したら、時給2500円以上ないと生活できない。 ＞＞576
安倍の言うことを信用するな
あいつは福島を復興するとか言ってた 最低賃金を引き上げると何が起こるか？
人件費の高騰を理由に、あらゆる物の値段が引き上げられる。
結果、額面上の賃金は増えても、それで手にできるものは変わらないか
下手すると今以上に厳しい生活になる。
もしくは、一人の人件費がかさむ分、雇用調整が激しくなり失業率が上がる。
いい生活を望むのであれば、最低賃金の上昇を望むのではなく
周りとの相対で、自分の賃金が上がるようにするしかない。
厳しいようだが、この程度の事すらわからないから、生活がよくならない。 社員の睡眠をおろそかにする会社は、間違いなくブラック企業だ。いますぐ逃げ出せ。
睡眠が不足すると、知能はどんどん低下するし、ホルモン異常で太るし、肌は悪くなるし、老化が進む。
睡眠不足はあなたの人生を破壊する。社員の人生を切り売りして利益を稼ぐ会社はクソ以下だ。 >>583
ただでさえ労働力人口の減少で人件費高騰の圧力がかかってるわけだから
その理屈だと少子化を放置した自民党がアホなのは分かる >>585
戦後の約70年を自民党が担当してきたんだから少子化は自民党のせい以外の何者でもない
「政治は結果が全て」と言いつつ少子化対策はこの20年結実していないと言っても過言ではない 少子化対策については自民党がガン無視な上にマスゴミが煽りまくったからなぁ
ま、しょうがないね >>575
ネトゲじゃなくてコンシューマだっただろ
単純に買いすぎ >>583
低賃金じゃないと成り立たないポンコツ経営者が騒いでるだけだもんなw 職安（ハローワーク）とかで仕事探したら、
職員に、「ここは単純労働の求人しか来ないから、能力があるなら、ここで仕事を探しても無駄だよ」と言われた。
中小企業の社長の例だと、何で稼ぐかも決まる前に、最初に社長室のソファを買った。
で、社長は会社に一週間に２時間くらい、覗きに来るだけで、会社が何をしているかも知らない。
社員が少し仕事に習熟してくる頃には、他の仕事に近視眼的に乗り換えたり。
で、「あなたがいないと仕事が回らないから来てくれ」とか言われても、
給与はサービス残業付きで最低賃金、腰巾着は給与２倍。
採用基準も「他社が雇わないような人は我が社も雇いません」と横並び。
横並びなら、誰が好き好んでわざわざブラック企業なんかに行くものか？
どう見ても、社長の能力なんて、商工会議所や地元政治家へのコネだけ。 >>565
企業の求めてるレベルが高すぎる
プロ野球で年俸１５００万で拾うから大谷翔平クラスの人材来ないかなとほざいてる パート勤務の俺ですら、毎月20時間ぐらい
残業してるのに、配送正社員のハロワの求人票に月平均残業15時間とか、デタラメ書いて
｢何時まで経っても応募がない｣とか、寝とぼけた事言ってる、うちの会社はアホとしか
言いようがないわ >>570
食品は質が低下し、量も減ってるからな。
質と量を揃えたら物価は2倍から3倍になってるよ。
欧米の物価は日本の2倍になってるし。 >>602
別に正社員として雇うのは簡単
その代わりバイトより手取りは低いけど 専門知識のある高度な技術持った新入社員なんていないだろ。 値上げして、ついてこれない客は切る。
値段はそのままで繁忙期の料金を5倍にするなりして利用制限かける。
これ以外にない。 >>585
自民党は少子化を放置したんじゃなくて推進した もう不景気になれば一気に人余りだろう。
年後半はリストラの嵐じゃないか？ >>606
電気でいうと虚数だから無効電力で力率は悪くなる。 廃業すれば 人材不足で悩まなくていいそ。 さあ 派遣で働きに出るんだ。 えっ？ 運転手？自ら地雷を踏んで罰ゲームに参加するのか？ 生活保護受けておけ。よほど 健康的だぞ。 オリンピックが終わったら総崩れになるからそれまでに転職するわ。今の会社は一部上場の癖に給料面でブラックだから長居したくない。 ブラックな労働でしか、こなせないような仕事を取りたがる経営者、鬼畜。
昔、社長、言っていたよね。
「この仕事、引き受けちゃったからお願い」。
そんな仕事を見極める能力もないのなら、退場しな、社長。
お前には社長をこなせるだけの能力が無かったということだ。 >>615
うちも部長が取り決めしてきた案件は全部赤だわ
赤字補填するために生業してるような有様 https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-102732-3-4-1
jr西日本の本社スタッフ募集で契約社員、時給1,105円（2年目以降時給1,130円）だもん、、、もちろんボーナス無し
この条件で3年経過したら正社員登用試験の受験資格発生
こんなん実家から通うのでなければやってられんわ >>605
大学にはいるのに何故か日本企業には少ないね
何でだろうね >>620
どこの大学のどの学部に専門知識のある高度な技術持った学生がいるの？ >>621
それは大学にはそもそも即戦力なんて居ないのに企業はそれを求めてるし、育てる気もないってことになるのか？ >>622
大学は科学技術の基礎を学ぶ場所だから、即戦力にはなり得ない。企業で10年やれば即戦力になれるが、新卒は小間使いレベルだ。 >>623
その、企業で10年働かないと得られないはずの即戦力を求める日本企業。
じゃあなんで海外企業は即戦力でもない大卒新人にそんなに高給だしてくれるん？ >>626
諸外国じゃ若い人たちの就職率は圧倒的に低い
何故なら新卒なんて1から育てなきゃならない貧乏くじ
それより即戦力の方が欲しいから
じゃあなぜ即戦力でもない新卒に高給出して、ってそりゃ超優秀だからだよ
例えばアメリカで新卒がエリート就職したいなら、専攻のマッチングだけじゃなく超優秀な成績、インターンとかOBとかで得たコネや、それなりの学外の活動、周囲の人からの評判と6、7回の面接を突破する必要がある
それだけの人材だから高給出しても雇いたいんだよ >>1
今まで使い捨て感覚で社員を雇ってから、ツケが回ってきたのだろ。
少子化に貢献した自民党を恨むのも良し、己の今までの所業を恨むのも良し、天罰だろうな。 ロクなスキルの無い新卒採用者を使い捨てというのは
それはそれで豪気なものだ
実際は少ない人員で回している職場が
OJT名目で新人を現場に放り込んだところ
次々に辞めて行ったというだけだろう
こういう馬鹿なことを20年ちかく続けていたわけだ たとえ小間使いであっても
大したスキルの無い若造を2～3年くらい
様子見で面倒を見てくれる職場というのは
ひじょうに有難いことなんだけど
若者というものは自尊心が高く傲慢だから我慢が出来ないわけだね
それで後先考えず飛び出す馬鹿を大目にみるほど世間は甘くないよ >>175
ビックリする位見る目のない人事っているからな
普通のまともそうな人はことごとく難癖つけて不採用、コミュ障や不潔や発達のコンボばかりを自信満々に採用し問題ばかり起こす
自分に似てるからってシンパシー感じて採用すんのやめて欲しいわ >>631
ひじょうに有り難いこと（笑）なら人手不足にならねーよ >>3
感覚的にこれは正しい
勝ち組正社員なんて正社員全体の3割程度 >>175
Google「面接ってうちの会社に入ろうとする人が一番最初に会う人だろ？
そこに一番優秀な人間置かないで誰にやらせるんだ？
」 雇い止めが多発しているので、企業が必要としているのは奴隷 >>639
うちは外資系のそこそこ大企業だけど人事は外部委託だったわ
だから人材募集とかは各部署でバジェットとってほしい人材の要求出して、ヘッドハンティング会社に求人出してって感じだわ
Googleって人事が人を募集したり最初に面接してるのか？ >>642
社会人なら、こんなとこ見る間も惜しんで働け。
怠けるな。 >>620 から >>636 ぐらいまでのカキコを読んで
やはり もう日本経済はいよいよ詰んできたな と感じた。
大学は大学で、昔は産学連携とかなく
大学は学門の場で、得に国立の文系の教授などは
企業とタイアップするなど 俗世界へ堕ちるかの感覚で
サヨクは「大学は企業への兵隊送り出し機関じゃない」イズムを叫び
「学ぶとは何か？ 人間とは何か？」など哲学問答してればよく
学生は学生で 単位をくれる教授のゼミを集中して履修してた。
でも終身雇用 年功序列がガッチリ固まってた時代は、企業へ入ってからミッチリ職場教育 研修も受けて 一人前の社畜に育てられ
ローテーションや転勤で 様々な経験を積むから 35歳ぐらいまでは転職もできた。
でも今は 産学連携も中途半端
企業内の教育研修も 経費節減で殆どヤメ。
また非正規も増えたから 昔みたいなモデルの社内訓練は不可能。また教育しても直ぐヤメちゃうし。
頼みの大学は 相変わらず象牙の塔というか哲学問答が多く、大学を出ても即戦力になどならない。
そして労働者自ら リカレント教育や自己啓発するか というと、大半は そんな分の高い給料や手当を貰っておらず、そんな時間もない。正社員こそ超多忙。
日常の雑務に追われてる姿を 転職人材ビジネスは「実務経験者」とか読んでるから笑える(苦笑)
日本は天然資源がなく国土も狭いから、人的資源で生き食べている とか聞くと 本当に空しくなるな。 >>633
上層部が旭化成の社長みたいなのからバブルの連中だもの。人事なんか機能しないに決まっているじゃん。旭化成の社長の発言は「人材の目利きはわれわれは無能だから出来ません」と言ってるのに等しいから。 人手不足で無理な受注は断れば良いだけなんだけど、中小の経営者は頭が固くて断れないんだよね。
で、結局自滅。 >>577
底辺が底辺に偉そうにいうのは何でこんなに滑稽なんだろ 底辺って肉体労働単純労働に就くべき人材なのに現実を受け入れられずこじらせちゃってるからね >>628
逆に言えば、日本って新卒者～若年者の賃金って激安だよな。安くてある程度学力もあって従順。奴隷にはピッタリ。 >>360
ホテルや宿代は？
まさか会社の下の道路で野宿させるのか
寒い冬は凍死の危険高い 人手不足は国と企業が悪い
労働環境の悪さが悪循環
働いてもちっとも報われない
人は牛や馬ではないんだぞ 契約社員や最低賃金でも裁量労働制へ
政府は6日の閣議で、今国会に提出予定の働き方改革関連法案に盛り込まれる裁量労働制について、
雇用形態や年収に関する要件はなく「契約社員や最低賃金で働く労働者にも適用が可能だ」とする答弁書を決定した。
裁量労働制は実際に働いた時間にかかわらず、事前に労使で取り決めた分だけ働いたと見なす。
指示を受けずに仕事の進め方を決めることができる人を対象としているが、長時間労働を助長するとの批判もある。
実際に裁量がない人にも拡大される恐れがあるとして、野党は反発している。
政府はこの制度のうち、事業運営の企画などを担う「企画業務型」の対象業種拡大を法案に明記する考えだ。
https://this.kiji.is/333447181561136225
【社会】契約社員も裁量労働に 「適用可能」と政府答弁書
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518204145/l50 男性正規雇用者数が大幅増加 2018-02-01
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/332931/
就業者数や雇用者数も５年連続の増加、失業者数や失業率も減少、低下が続いた。牽引役となったのは、引き続き女性であるが、2017年の結果をみると、男性正規雇用者が牽引役に躍り出てきた。
非正規雇用者の減少もあいまって、男性でも非正規比率がとうとう低下した。
男性の正規雇用者数の増分について年齢階級別にみると、人口ボリュームの大きな団塊ジュニア世代が2016年頃から45歳を越え始めたこともあり、45～54歳の増加と35～44歳の減少が続いてきた。
35～54歳でみると、正規雇用者の前年差は14年が▲３万人、15年が＋４万人、16年が＋８万人、17年は＋14万人と、改善ペースは緩やかに高まっており、35～54歳が2017年正規雇用者数増加の牽引役だ。
2016年以降、45～49歳男性の正規雇用者増が続いていることに加えて、2017年には50～54歳や55～59歳の50代男性の正規雇用者が増加幅を拡大しており、広く40代、50代男性の正規雇用者数が拡大している。 金融政策が雇用政策であることを強調してきた。金融政策はすべての業種に薄く効果があるため、業者ごとでは認識できない場合もある。しかし、雇用をすべての業種で足し合わせて見れば、その効果は歴然となる。
金融緩和すると、第一段階として、少しタイムラグ（時間のずれ）があって、まず就業者数が増加する。初期段階では、それまで職のなかった人が非正規やアルバイト・パートという形で雇用増加に貢献する。
新たに就業者に加わった非正規やアルバイト・パートの賃金は、既に雇用されている人より低いため、それまでの就業者を合わせた全体の平均賃金を押し下げる。
第二段階として、就業者数が増えてくると、失業率が下がり出し、もうこれ以上就業者数が増えないような完全雇用の状態に近くなる。
そこで賃金が伸び始める。特に、アルバイト・パートの時給や残業代などが上がる。そうなると、下がっていた賃金も反転し上がり出す。雇用形態も徐々に非正規やアルバイト・パートの割合が減り、正規雇用が多くなってくる。 >>658
就業者数は労働力人口を絶対に超えることはないので、労働力人口の急減は必然的に安易に調整で労働者を切れなくなる
駆け込み需要と似たようなもの
逆に見れば、今の与党はそれを相殺する解雇させやすくしようとしているから
効果を語っても意味がない うちの上司、何を思ったのか正社員経験なしの50代ジジイを採用したんだが、
初日から仕事サボってスマホゲームばかりする、仕事教えても出来ないし覚えられない
パソコン使えると面接で言っておきながら実際は300文字程度の文章を1時間かけてかな打ちする
かなりヘビースモーカーでタバコの臭いさせまくって出社、注意したら消臭スプレーをかけまくって出社したが両方の臭いが混ざって悪臭に
会社に来るお得意さんに「転職したいから仕事紹介してください」と初対面なのにいきなり言う（入社4日後から始まった）
朝外回り行ったら夕方まで帰ってこないので不審に思って後をつけたら一日中パチンコやってた
いくら注意しても返事だけ、問い詰めるとダンマリ
試用期間3か月だったけど1か月たたないうちに無断欠勤して行方不明になった
履歴書の住所はデタラメで電話は止められてた
後に社内の備品等が無くなってることが判明、警察に被害届出して今行方を追ってる
いくら人手不足でもこういうのは雇ったらいかんよ そういう時の為に入社時に印鑑証明付きの保証人の署名を提出させるんでしょ >>663
上司の上が圧力かけてたから苦しまぎれにやったんだろうな。その上がいるならそこからの圧力。 >>663
というか、そのレベルになると面接でわかる気がするが >>668
わかっててもやらざる得なかったというところだろ。 >>30
ここ28年通してきた結果がこの有様だよ！ 現場仕事だとコミュ障側の人間の方が優秀だけど。黙々と仕事してくれるからさ。 正規雇用(派遣会社の正社員)が増加！
結局非正規派遣社員と変わらないっていうね お前らは正社員雇う時の、雇用主のコスト舐めすぎ。
欧米ガーとか言ってるけど
日本は社会保険なんかのコストを雇用主に押し付けて、正社員の解雇は難しい。
雇用主がコスト抑えたいのは、お前らがファストフードや百均に行って生活防衛してるのと同じだよ。それとも雇用主は利益追求を捨てて、人材()育てる社会的使命があるとでも？どんだけあまちゃんなんだよ氷河期世代はw 爺雇え。若者の数へってるからそりゃ欲しい人材（若者）は居ないだろ 新入社員を仲間だと思ってたら育てる、奴隷や傭兵は育てない
後者が多かったから戦力が育ってないんだが傭兵の質が悪い奴隷の数が足りんとぼやく無能を嘲笑うスレでしょ？
そもそも大丈夫な会社は可能な範囲で育てて仲間増やしてるから問題起きてない 人手不足は甘え。
年収を1億にするとか、有休を100日にするとか、
誰もが羨む労働環境を提供すれば、人なんてなんぼでも来る。 いつだったか、「仕事なんて選ばなきゃいくらでもある。甘えるな」
とか言ってなかったか？
じゃ、今度は言ってあげますｗ
「求職者なんて選ばなきゃいくらでもいる。甘えるな！！！」 20年くらい前の地方田舎は
調剤か福祉くらいしか安定的に採用がなかった ペーパーレス目ざしながら判子が必要だったり
印刷させたりなんなんだよ
まだまだ無駄仕事が多いだけなんじゃないの 未だに土曜休みが隔週の会社って何なん？
今時小中学校でさえ土曜が毎週休みになってるのに
そんなんで人来ると思ってんのかね？ 給料上げればすぐ解決する
とりあえず今までの1.2倍の給料で募集したらどうだろうか？ そもそも何する人材が足りんのよってな
業務改善や市場開拓を独学でやって会社を牽引して後輩も育ててくれる政治力のある人
自社の幹部と同じスペックで教養がある若者
無神経が服着て歩いてるような人間だけどコミュ力と体力はある人
与えられた業務を忠実にこなす体力と自己犠牲の精神を持つ人
(´・ω・`)社内の空気読む教育と日銭は出す、昇給昇格は連帯責任な 社員に逃げられて人手不足です～
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
超人手不足です～ 雇用のリバレッジ。
しかも環境プラントとかだと延々と更新が続いてる。 だって 労働法守れば、経費がかかるじゃん。法律守らないで いかに安く使うかが 課題なんだから、騙して働かせればいいんだよ(棒) 就業者数が男は2007年→2017年で2.4％減、女は2007年→2017年で7.3％増
増えてるのは、ほぼ女
この辺の数字を見ても、男の仕事は減ってるか、分散して女に置き換えてるかだから
人手は不足してるのだろうけど内容は劣化してるのかもしれんね 自動車関連の工場勤務だけど、派遣の多国籍化がメチャ激しい
よく労務管理が出来るものだと感心する 放射能で労働者が死にまくってるので常に人手不足
管理職なら労働者倒れまくってるのみんな知ってるけど
それを知らずに他の主張してるやつって下っ端だろうなｗ 安倍チャンは 今日の国会答弁で
特に その点についての質問じゃなかったが、改めて
「我が国は いわゆる移民政策を採用することは全くありません」と断言してた。 転職者の賃金は上げられない
それまで働いていた社員の賃金を上回る矛盾がうまれるから
かといって社員たちの給料を上げると経営が圧迫されるし
という超ジレンマが今の世の中
酷いもんだよ >>699
すでに 着々と進めているから だろ。嘘つきが 堂々と 大嘘を言う. 厚労省「働き盛りの４０代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/ うちの会社も誰一人として口にしようとしないが
明らかに人手不足で業績が落ちてる >>678
なるほど正論だｗ
どちらの泣き言も聞く必要はないわな どうせまた大不況で、練炭がよく売れるから心配するな。
また、代わりはいくらでもいるとか抜かす嫌な時代がくるさ（笑） >>602
零細の正社員ってすごいぞ。
年間休日86日、月給16万、ボーナス寸志、社保なし。
時給にすると、700円行かないｗ 【安倍チャンネルの暴走】ＮＨＫニュース（特に9時）が全然国会を報じない！野党の猛追求（枝野無双）を全然報じない！ http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/38568 >>708
つまり、労基法違反を脱税並みに取り締まれば、違法企業が淘汰されて
あっという間に人手不足は解消するんじゃね？ こんなに人を粗末に扱ったら困るのは自分だろう
他人の扱いはやがて己に返ってくる >>40
その人達って、高い給料払う必要があるじゃないですかー。
こっちは年収300万未満しか払う気ありませんよー。
だいたいこんなもんw まあでも統計上賃金は上がってないわけですから、まだまだ余裕がありますよ。
ビジネスをやってる以上常に何らかの問題は出てくる。
今はそれが採用難ってだけでしょう。それも以前と比べてって話ですから。 ブラックは倒産しろとか言っているバカ、
ブラックじゃなくても人が足りなくて倒産するんだよ。
働く環境がなくなって、浮浪者が増えて、生活保護者が増えるってことなんだよ。
安倍政権は失業率が下がって政権のおかげとか言っているけど、ばかなんの？
人がにいなくなるのは２０年も前からわかっていたことだし。安倍政権のおかげじゃないから。 そのうち大企業から人が逃げ出すとかあるだろ。
下手すると社長が従業員を見捨ててカネを全部合法的に持って行って逃亡とかね。
徳川幕府のときもそうだったし。 若くてイケメンで身長178センチ以上で偏差値60以上の大学を出てアウディクラスの
外車に乗ってて次男坊で家事は率先してやってくれて専業主婦でよくて優しい言葉をいつもかけてくれる
それが最低条件と40歳のババアが婚活して相手がいないと嘆いてる状況に近づいてきました >>662
そんなやついるか！と思ったが、いた。体育会系の声のでかい団塊ジジイだ。
話すると気分よくなるタイプなんだ。パソコンや履歴書デタラメはネット知識だろうな。50代らしいわ。 まだ金をすこし増やせば集まるが
そのうち金を出しても集まらなくなるよ
どうにかなるのは今のうちだけ >>711
たぶん淘汰される前の段階でインフレも起こる(クロネコヤマトの件で実証済み)ので
安倍政権の目標としてることは、それで達成出来るのだが
安倍は全くやろうとしないし、むしろ真逆なことをするからデフレ脱却ができない
転職だって条件が良くなれば、労働者側で自発的に流動化するので
企業側にとっても解雇規制の緩和も意味が無くなる >>717
>ブラックじゃなくても人が足りなくて倒産するんだよ。
>働く環境がなくなって、浮浪者が増えて、生活保護者が増えるってことなんだよ。
あのな、経済には「裁定が働く」ということが起き
人が足りなくなれば 賃金が上がる はずなんだよ、本当は。
そうすれば企業は賃金を上げる。
賃金を上げられない企業は倒産する。
その倒産企業の労働力が賃金を上げた企業に流れる。
そうすると需給が落ち着き、賃金水準は下がる。
そうすると賃金を上げた企業だけ生き残り、賃金水準下落により その企業は益々 体力を温存する。
それでも賃金を据え置いていると、優秀な奴から飛び立って行くから 賃金を上げる というメカニズム。
日本では何故か そういう風にはフルに動いてないが。 >>725
>転職だって条件が良くなれば、労働者側で自発的に流動化するので
>企業側にとっても解雇規制の緩和も意味が無くなる
それは労働者の質が均一という前提ならば という条件付きの話。
昔の 第一生命サラリーマン川柳にもあっただろ
「少数精鋭に向けリストラ
精鋭ばかりが社を去って」と。
解雇規制が厳しく 景気好転で転職環境が改善してくると
優秀な者だけ 転職して抜けていく
無能な者は必死に会社にしがみつく。 解雇規制を緩和したら、精鋭だけが給料の悪いうちの会社に残ります、残ってくれます
て話しかね
残るわけないじゃん >>8
人手不足なんだからどんどん人減らしてもいいんだよな 会社が人手を安売りするからだろｗ
安売りするから仕事ばかり増えて給料増えない
給料増えないから人手増えない
できる奴にばかり仕事集中して逃げられる
なぜこんな簡単なことがわからない >>726
終身雇用と退職金控除で制度的に辞めない事で得する面がある
転職することが悪であるかのように思われる文化
あたりが原因では？ 働き方改革で以下に文系が使えねえかよく分かるよな
労働時間の管理ソフトと申請時間が異なるのを相違ないかと聞いてくる
問答無用で全額出せよ
誰が僕実は過少申告してましたなんて言うんだよ
この時点で仕事してねえんだよ
クビにしろ全員 >>736
解雇規制緩和に派遣やバイトにも裁量労働導入で残業代無しですね。愛国です >>740
解雇規制緩和はマジでさっさとやってくれ
今一番日本に必要な最重要改革だろ 企業側がいくら秋波を送っても、もはや企業不信に陥った氷河期はピクリとも動かないw ブラックが退場すればまともな企業に仕事と人材が回るんだからとっとと淘汰進めるべき >>729
裁量労働制で賃金低下が目に見えてるしな
負担増、賃金低下ならば不要な人材しか残らないかなぁ
実際、優秀な人材は、取引相手の会社や関連企業の引き抜きがある
良い傾向ではあるね いろんな企業でリストラしてるから、むしろ人が余ってるだろ。 結局、今までは人口が増加していた
労働者も増え続けた
そのおかげで「低賃金長時間労働で会社側が利益を上げる」
というシステムが成立した Fランク大学やDQN高校で惰眠を貪ってる連中を引きずり出せ！ というか人手不足なのに24h営業とか
意味不明なんですけど >>748
人数が少ない
いつまで新卒・若者信仰続けんだよ 専門知識必要なのにベテラン少ないから、新人としては不安しかないわ >>497
建前は公募だけど実際は
定年で退官した公務員の再雇用な気がする 人手不足です～
A社から直接雇用の求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
超人手不足です～ 騙して 使い捨てて、近寄らなくなっても 人手不足。労働法 守らせるようになれば 人手不足は解消するよ。 若者を使い捨ててたら足りなくなった
少子化なの分かっていたのに見ない振りしてたツケだな 人手不足はこれからが本番
何か呑気に構えてるけど危機感無いね 足りないなら育てれば？
最悪、就職氷河期組とか、無職とかひきこもり、ニートとかゴロゴロ居るだろ
頭下げて就職して下さいと三顧の礼で迎えるんだな >>760
育てる？
自ら成長して仕事場変われば良い >>760
無職、引きこもり、ニートが餓死するくらい追い込むのが先だろ 今後はさらに足りなくなるのは間違いないのに
人手ガーって言うだけの企業は消えるだけ
法人は人間と違って救命する必要はないのだから ニｰトとか引きこもりとかを
ぞんざいに扱って採用しなかったからだろ >>758
移民政策に舵を切れば簡単に解決すると思ってるんでしょ。
>>760
ゴロゴロ居るニートは諸葛孔明のように三顧の礼で迎える価値があるのか？ 24時間営業とか無理な営業やめればいいじゃん
人手不足なら >>767
夜中にしか買い物行く時間ない底辺がいるから >>759
30年前のビジネスモデルがいついまでも通用するわけないのに 労働者としてもブラックなら行く価値なし
会社としてもサボリーマンはリストラ
良いことじゃないか、健全化している証拠だよ 一人前に給料も六に払わんと「人手が無い」そんなこと知ったこちゃ無いよ（笑）潰れろブラック これからは人手不足の理由が少子化だけでは無くなるよ。
①働き方、人生の生き方の多様化。
②金融リテラシーのある人達の経済的自由の獲得。
ここら辺も、同じように進み、人手不足に拍車をかける。
学校を出て、新卒で会社に入り、結婚し子供を育て定年まで勤め上げる。人手不足はそんな窮屈な
生き方から外れる人を、より加速して増やしだす。サビ残やノルマに追われる正社員が必ず幸せな
生き方ではない時代の到来だ。今までの人生モデルを捨てる人が出てくるので、我儘な生き方でも、
雇用主はそれに合わせざる負えなくなる。若者はどんどん転職し、中高年も定年まで勤める人は、かなり減るだろう。
もう一つは、投資などにより資産形成を早くに完成させる人のが増える。
仮想通貨やＦＸなどは投機だが、株式などで長期・分散・積み立て投資を続ければ、知っている人は知っているが、長期的には
そこら辺の、銀行や農協の金利優遇など目じゃない位、資産の増加は大きい。
ここ１０年くらいの、インデックスファンドの低コスト化や良質化に伴い、まだ、割合は少ないとは言え、経済的自由に近づく人が
出て来た。４０代の後半から５０代の前半くらいには、自分一人が死ぬまで生きてく金は準備できている人や資本収益で
暮らしていける人もこれからは増えてくる。
アメリカなんかでは、失業期間が長いのに、労働市場に来ない人（求職をしてない）が相当数いると思われるが、働く必要が無い人が
結構居るんだよな。
そんな時代がもうすぐ、日本にも来つつある。 >>491
ピンハネ派遣なんて昔からのヤクザ稼業だろ？
あんなもの合法化した時点で終わりですよ ローソンやパナソニックのように優秀な外国人を雇えば良いじゃない >>577
刑務所でカキコミか？
社会を見下すのも犯罪と一緒だ 労働市場に於て当該企業の求人に対し人が集まらないという事は
当該企業の事業本体や係る給与その他福利厚生面での魅力が乏しいということ
此れを徒に弄ろうとするからマーケットが歪む 賃金上げて人を集めることができない企業の淘汰が始まったね デフレ下でしか利益のあげれない企業は賃金上げれない
デフレからインフレに移行する中で起こる自然の流れじゃないかね
労働者にも国にもいい流れだと思うけど、移民入れて滅茶苦茶にしたら意味ないじゃん 大失業時代に低賃金奴隷を大量に手に入れて生き残ってしまったゾンビ企業が潰れてもいいんですよ。
効率も悪く、10人の会社で、社長、専務、常務、正規3人、パート（と云うなのフルタイム4人、
その上、ばあさんに役員報酬を出して、息子の家は社宅扱いで、車は経営者ご家族様は
大学生まで含めて1人1台。
賞与は年間一月、残業代は出ない。パートはたとえフルタイムでも「パートの身分」だから入れない。
こんなのが生き残ってることがおかしい。 企業のいう人手不足は、安く働く優秀な人がいないって事だろ そーいっておきながら、20万で残業させ放題な20代しかとる気ないからな。 １月のアルバイト時給 2.7％高の1019円 外食や物流で上昇
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26931630V10C18A2000000/
リクルートジョブズ調査（三大都市圏）：1019円
パーソルキャリア調査（全国）：1046円
賃上げ企業５６．５％＝１８年度過去最高－帝国データ調査
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018021600976&;g=eco 人手不足のリスクとチャンス（前編）
https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12354566179.html
>全国からお越しになられた経営者の皆様のお話を伺うと、我が国の人手不足が、本当に洒落にならない状況になっていることが分かります。
>特に、失業率が「完全雇用」に達している島根県の状況は、まるで「違う世界」のお話を伺ったようでした。 人生諦めた独身男性なら生活保護で毎日ブラブラも勝ち組かもだしなぁ働くより 他の会社より求人の条件を良くして人を集めなさい
それだけ しかしやるべきことをやらずに内部留保に勤しむ無能経営者どもめ >>796
勝ちかどうかは人による
CWに働けと言われ必死に働けない理由を力説しないといけないし
銀行や証券口座に貯金することは出来ないからタンス預金くらいしか貯蓄できず
資産を持てないから生きるためだけに金を使い後は我慢我慢の一生
しかも将来的に年金すら破綻する可能性高いのだから貰える額が減る可能性が非常に高い
もう先のない老後ならまだしも未来ある年齢でそこまで堕ちるのは精神的にどうかと思うよ
実際ナマポの自殺率って非ナマポの3倍以上あるからね
ナマポ受給者の5割は65歳以上、そう言う先のない貧困老人向けのものだよ こう言うときに限って無能な経営陣ではなく非正規を首にする 新卒一括採用を止めることから始めよう。
きっと君の会社も未来はある。 >>64
ウチの業界だと、外注で「先生」なんて呼んでた人と同等の実績を持った中途入社が入ってくるなんて珍しくなくなったもんな しかし未だに40-50代はスキルのある人でも何社受けても零細でもお祈りで、低賃金枠の警備員くらいしかないなw 自社労働力の薄利多売をやめればいいじゃん
簡単だろ？
なんでできないの？ 中高年の求職者が多いのに少ない若年層にばかり拘る無能経営者共 >>809
要は容易に洗脳出来る奴隷が欲しいんだろうな
30代40代ならある程度経験値ある分
会社のそれまでのやり方に口出しされそうだから
扱いにくいって思ってそうだし 新卒一括採用を止めることから始めよう。
きっと君の会社も未来はある。 >>662
図書館で非常勤募集出してるがそういうのしか応募来ない
就業中寝てるとか無断欠勤
パソコンのカーソルが見えなくて(老眼)シャットダウンの仕方を知らない
最低時給じゃそういうのしか応募してこないって上層部は気づかないんだよな コミュ力が上がる、すごいエネルギーが体から湧いてくる。
不安が常に軽減される
本質的な身体能力が上がる方法があると聞いたらどうしますか？
http://goodlg.seesaa.net/article/455861872.html >>662
それは年齢とか以前に人としてアレだろう
その為の試用期間だし こんな状況だから、あまり年齢や学歴に拘らず採用する様になれば良いのに
動きやすくなるってそんなに悪いことかね？ 先に専門知識や技術を持たない社員を抱えすぎだということに気付けよカス >>製造業でより人手不足が深刻化している
製造業は給与上がってないんだな 人夫出し稼業ととつるんだ
ブラック企業が人手不足を嘆いてるだけ >>822
あんたがやってる誰にでもできる仕事ならそれも可
俺のやってる仕事は、一人前になるのに最低10年かかるんだわ 自分らで厳選採用しときながら後でビービー喚くなや！
今更僕ちゃん達困ってるのアピールするとか実にみっともないし見苦しいだけ。
人手不足なのはテメエらがやってきた結果なんだし。
首吊るなり全員過労死するなり好きなようにやっていけや。
全て自己責任じゃ！ 製造業の人手不足って派遣社員が不足してるだけでは？ 安く使うことばっかり考えて、労働者の金銭的余裕なんてどうでもいいって糞経営者が多過ぎる 安く扱き使うことしか考えられない会社はどんどん潰れていけば良い 当社は人手不足ではありません。
人手余ってます。
こんな回答を人事部がするわけねえだろ？
バカなの？
デフレ下で消費税増税しちゃうレベルのバカなの？ >>818
求人倍率が高度成長期ピーク並みで失業率がバブル期ど真ん中並なのに賃金上昇率は雀の涙だっていう 「人材」とは、誰かが育ててくれるか、勝手に育っている「はず」のものと勘違いしてる
経営者が多すぎるｗ
人材不足？それはお前さんが育てなかったからだよ。
湧いてくるわけないじゃん。
しかしまあ、大量の奴隷がいつでも手に入ると勘違いしてた経営者は、あ、今も勘違い
したままなのか。
20-40歳までの人材が欲しいんだろけどさ。
年齢 人数（千人）
20～24 5,898
25～29 6,129
30～34 7,035
35～39 7,929
40～44 9,551
45～49 9,128
大失業時代の約6割しか、人間がいないってことをわかっていない。
「少子化」ってやつが、「子供」が少なくて大変だとしか思ってなかったんだろうな。
子供はやがて育って大人になるのにｗ
生まれなかった子供はもう湧いては来ない。
お前さんらが人件費を削除出来たと喜んでいたけど、減らした分だけ今の人材が減った訳だ。 男性正規雇用者数が大幅増加 2018-02-01
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/332931/
就業者数や雇用者数も５年連続の増加、失業者数や失業率も減少、低下が続いた。牽引役となったのは、引き続き女性であるが、2017年の結果をみると、男性正規雇用者が牽引役に躍り出てきた（図表１）。
非正規雇用者の減少もあいまって、男性でも非正規比率がとうとう低下した。
https://i.imgur.com/JPdiBBO.jpg
男性の正規雇用者数の増分について年齢階級別にみると、人口ボリュームの大きな団塊ジュニア世代が2016年頃から45歳を越え始めたこともあり、45～54歳の増加と35～44歳の減少が続いてきた（図表２）。
https://i.imgur.com/E2Q5zI8.jpg
35～54歳でみると、正規雇用者の前年差は14年が▲３万人、15年が＋４万人、16年が＋８万人、17年は＋14万人と、改善ペースは緩やかに高まっており、35～54歳が2017年正規雇用者数増加の牽引役だ。
2016年以降、45～49歳男性の正規雇用者増が続いていることに加えて、2017年には50～54歳や55～59歳の50代男性の正規雇用者が増加幅を拡大しており、広く40代、50代男性の正規雇用者数が拡大している。 人手不足です～
A社から直接雇用の求人票が出る
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A社の求人票を見て営業に行った派遣会社b,c,dからそれぞれ求人票が出る
↓
A社の求人票を見て営業に行った請負会社甲、乙、丙からそれぞれ求人票が出る
↓
A社の仕事を請負う予定の請負会社甲へ派遣される派遣会社Eの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社乙へ派遣される派遣会社Fの求人票が出る
A社の仕事を請負う予定の請負会社丙へ派遣される派遣会社Gの求人票が出る
結果、A、b、c、d、E、F、G、甲、乙、丙社から求人票が出て
超人手不足です！ 税金、社保、受信料、住宅ローン…
貴方は奴隷の幸福で満足なのか？
搾取から解放され無職でも
毎月100万円貯める奴がいる↓
物理 儲け
で検索 日本の給料は、いまは朝鮮以下なんだから
もっと高くするだけだ >>830
一昔前の回答は「余剰感あり」だった。
馬鹿は黙ってな。 >>838
リストラしてる最中なんじゃねーのw
一昔前っていつよw 派遣の給料を上げろ
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は死ね >>839
「10年一昔」だ。日本語も知らない馬鹿は書き込むな。 単なる自己責任
派遣の30～40代を正社員として採用すりゃいいんだよ。 人手不足ならハローワーク行ってみようかな
新しいスキルが身につく仕事ならやってみたい
中年でも人材だと認めて教育してくれるなら喜んで行くよ
ないだろうねえ 相変わらず賃金待遇上げないで、年齢学歴差別してんだから
ただの移民奨励の反日在日売国上級記事 >>847
そもそも日本は政府も企業もスキルを定義出来てないから
定義が無いものを査定も運用も出来ない
だから年齢学歴だけで査定
反日在日売国上級の意思 >>846
正社員化がよいとは思えない。外国人労働者の受け入れも反対。
正社員の時間給は平均2000円弱なんだから時給2000円まで持っていくべき。
全ての人間を正社員にするのではなくフレキシブルな雇用形態で行くべき。
社員を切れない社会だからコスト削減も難しく企業変革も遅い
臨時雇用が社員並みの給与を貰えるようにするべき。オランダ型を目指すべき 人手不足です～
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超人手不足です！ｓage 中途採用で燻ってる層を雇えばいいだろ
どうせ新卒童貞に拘ってるんだろ そうそう自分等に都合の良い人間なんか集まる訳ないだろ。寝言ばっかり吹いてるから
派遣社員からも愛想を尽かされて現場がガタガタになるんだよ。 企業「人手不足で困ってるけど正社員は取らん。請負の派遣に行くなら働かせてやる」
派遣会社「おいでおいで、誰でもいいからおいで」 >>855
そう言う新卒にこだわってる所は人気があって新卒だけで十分集まる会社だから人手困ってない
新卒が来たがらないような会社は新卒になんてこだわってない マネージャ経験豊富なスペシャリストとか訳わからん事言ってるし 専門的なデータベースが使えても英語もできて接客業経験者でパソコンもできて体力が無限大で最低時給で働いてくれる人がいないとかふざけてるわ 企業 「欲しいのは人じゃなくて奴隷ですからそこんとこ勘違いしないように」 >>863
そういう会社で現に働いてる人ってどんなスーパーマンなんだろうな >>866
１日中お菓子食べなから屁こいてゲップして仕事進めず、やりたくないことはやらず
ミスは他人のせいにして、独り言１日ずっとぶつぶつ言ってるのが居座ってるよ 28 （-＿-）さん 2018/03/11(日) 11:19:08.68 ID:ioYgopmb0
脱ヒキして週３でどうにか働いてたけど、結局まわりから嫌われて3年くらいで辞めてヒキに戻った。
ヒキは努力じゃ変われないんだなって思った。
もう働かない。
怠けてるんじゃなくて、せっかく働いた俺を世間が受け入れなかったからな
もう働かない。 もう働く気があるのに働けないなんて言い訳は通らないな
貧困は怠惰によるもので税金で救済する必要はない >>869
3年も働いたのか・・・
頑張ったなあ。 未だに経験者35歳まで明記の募集が
うちの地方じゃ6割だよ
どこが人手不足なんだか >>869
三年も働いたのにかw
三年も働けるならあと二年頑張れば五年だったし
五年頑張れれば八年、十年やっていけたんじゃないのかな
会社の中で嫌われてる人なんて五万といるしなあ
それでもその人たちは何か目標があるからだろうけど辞めないでやってるな >>870
採用してくれる職場が無い
企業側には色々と言い訳がありそうだが、それは通すのか？ 月15万で18時間働いてくれる奴隷不足と正直に言いなさい。 ネットの求人で正社員とか書いてるのに実質請負とか草生えるわ。 使い物にならない人手を多く抱えすぎているからだよ。
人の手数自体は足りてるはずなんだが。 新卒一括採用に拘ってたら
少子化の今、人材不足に陥る企業が出てくるのは明白
時代の変化に柔軟に対応できない企業が潰れていくのは自業自得 人手不足の原因
・年齢差別
・低賃金
たったこれだけｗ 人を集められない無能経営者は自己責任で首吊ってくださいw 淘汰されるべき不良ブラック企業が生き延びてる事自体が問題だぁな 人手不足は5年後、10年後を見越して経営していない証拠。完全に経営責任だ お前の代わりなんていくらでもいる！やる気無いなら辞めてしまえ！ってねwwwww AIだーの、機械自動化だーので
必要人員は削れるだろうけど
今まで過剰に削って先食いしてるし
そこまでにならんのよね、マジで アベのせい。大手、公務員優遇と働き方改革でおかしな構造になってしまった。 竹中平蔵のせいだよ。
非正規や派遣会社を大量に作って、搾取して貧困層を増やした。派遣会社なんて今やえげつない程マージン引っこ抜いているんだぞ。最低5割とか当たり前。
ゆえに結婚どころの話しじゃなくなって、晩婚化、少子高齢化の流れ。
そして今や派遣社員でも目に見えないがホームレス同然の生活してる人が沢山いる。
少子化なんてすぐには解消されないぞ。人手不足は加速していく事だろう。
これかなり深刻だぞ。 専門的な知識や技術を持つ正社員が不足している
数年前までは実務経験３年以上とかしか採用してなかったんだから
いない人を探して人手不足て言ってんだねｗ 「人手が足りない」という前に、一人当たりの生産性を挙げればいいだろ
◆日本は「GDP世界第3位」の経済大国である
?→ 1人あたりGDPは先進国最下位（世界第27位）
◆日本は「輸出額世界第4位」の輸出大国である
?→ 1人あたり輸出額は世界第44位
◆日本は「製造業生産額世界第2位」のものづくり大国である
?→ 1人あたり製造業生産額はG7平均以下
◆日本は「研究開発費世界第3位」の科学技術大国である
?→ 1人あたり研究開発費は世界第10位
◆日本は「ノーベル賞受賞者数世界第7位」の文化大国である
?→ 1人あたりノーベル賞受賞者数は世界第39位
◆日本は「夏季五輪メダル獲得数世界第11位」のスポーツ大国である
?→ 1人あたりメダル獲得数は世界第50位
注：生産性は世界銀行（2015年）、輸出額・製造業生産額はCIA（2015年）、研究開発費は国連（2015年）、
ノーベル賞はWorld Atlas（2016年）、夏季五輪メダルはIOC（リオオリンピックまで）のデータをもとに算出
「１人あたり」は最低な日本経済の悲しい現実
http://toyokeizai.net/articles/-/148121 人口減少してるんだから、これからどんどん惨くなる
アベチョンミクスのせいで生活が苦しくなった主婦や老人がパートに出てきてる業種は
まだ影響少ないけど、建築や運送など力仕事が多くて男手が必要な業種は深刻だよね 現場が老人か50代ばっかりで将来日本は大丈夫なのかと思ってしまう。
仮にいきなり瀬戸際になってから現場の待遇を改善しても質が追いつかないと思う。
金を出せばすぐに解決する問題じゃない お前の代わりはいくらでもいる、嫌なら辞めろが通じなくなったのに未だにこれを使うバカ飲食経営者が多いからなｗ
だからネットで業界全体の悪評が広まって誰も行かなくなる、悪評の払拭は簡単じゃないよｗ
一度付いた悪評は世代交代するまでずっと続くよｗ１年２年どころか１０年スパンでね >>888
政府にマクロ経済を詠ませるなんて無理ゲー
その場しのぎの経済対策しか考えない
日雇い労働者と一緒、その時その時の政局でほいほい制度を作ったり変えたり
後々の影響よりも政局重視
終わってる国だ >>886
キチガイw
何でも安倍のせいニダ！のアベノセイダーズ >>893
>建築や運送など力仕事が多くて男手が必要な業種は深刻だよね
給料揚げればいいのに薄給だから自業自得
そこで働いてる肉体労働者と一緒に好きなだけ苦しめばいい >>899
ニュースすら見てない馬鹿？
どっちも高騰してるけど？
今の人手不足は、根本的に少子化人口減で人が少ないのが理由だから
上げれば解決するというものでもないぞ低能 とりあえず危険物の資格を取る事にしました。(´・ω・`) >>895
宴会予約した飲食店の下見に行ったとき、外国人労働者に似たようなことしてる店あったわ
黙って予約キャンセルしといたわ 大学生の就職内定率91.2％
最高更新、売り手市場続く
https://this.kiji.is/347289890906211425
来春採用、意欲衰えず＝８割強が積極姿勢－売り手市場続く・時事１００社調査
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018031700471&;g=eco
共同通信記事には、過去（2009年～）と比較したグラフあり。 40代の引きニートが大勢いるらしいが
雇わないんだろ >>906
バカニートは楽して年収500万とかの仕事しか
しようとしないからなｗ >>906
もういないものとして扱われてるからな
雇わないというより始めからいないことになってる 就職氷河期で今働き盛りの30代半ばの社員が空白状態で安い日雇い労働者を使い続けたために
起こった雇用のゆがみが今顕著になって表れてると言える 人手不足アピールしつこい
待遇上げられないならあきらめろ 低賃金で人手不足というのは人手不足ではありません。 システム屋の言うことが正しければコンピュータの導入で業務効率が上がって人件費が浮くはずなんだよなぁ
20年以上経って何が変わったかってバカが増えたw 最低賃金に近い会社が人手不足とか言ったって潰れれば？って感じだよな。 儲けたければ働くな！！
汗まみれのつり革、加齢臭充満の
満員電車にまだ乗りたい？
・物理的思考のカジノ必勝法
・相場変動無関係に利益産むδヘッジ
・不動産アービトラージで
格安に六本木ヒルズ住んでみた
無職でも毎月100万円貯めよう(^^)
物理 儲け
で検索… 糞安い低賃金で働かそうとするからだろうｗ
ブラックはつぶれるべき。 >>908
ただ、そいつらにも結婚させたいと結婚相談所のやつらが、
親を説得するという手法で金巻き上げようと必死こいてる。 >>906
23、24歳くらいの普通のリーマン男子が結婚相手に
40過ぎのクッソブサイクな家事手伝いのババアと
結婚しようと思うか？氷河期を言い訳に遊んでいた
怠け者の腐れ無職は身の程を知れよ。
ちなみに40だともうニートですらないからな >>900
いやハローワーク行けばわかるけど人間はかなりいるし高い給料出してる所は求人出したその日のうちに定員埋まるぞ
人が来てないのは奴隷探してる所だけ ３/1のハローワークの一般（フルタイム）新着求人は
この日 たった一日 で 約8万件！
https://i.i mgur.com/r6nnImh.jpg
アベノミクス大成功だな！！ >>1
>製造業でより人手不足が深刻化している。
>景気回復が進む中で、専門的な人材の不足が顕著になっているのも特徴的だ
それはリーマンショック後に人材育成を怠った結果だから
過去に復讐されているわけだ
これからはそれがさらに続く「人材」は容易に調達できないんだよ >>927
俺の勤めてる従業員50人ほどの精密板金工場、溶接工2人が同時に辞めちゃって、溶接できる人が1人になっちゃって、そろそろヤバそう >>919
お前が無職なのはわかったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 2021年にはインフレ不況だろう
不況でも人手不足は加速してるだろう
事業拡大をしたくてもできないそれどころかフル稼働状態でも
事業規模自体は縮小せざるを得ない不況 >>931
それ不況っていうのか？
安売りしなくても物が売れるって状況やで 若者は目先の初任給で飛びつかず、福利厚生や毎年どのくらい給与が増えるか、
そして離職率と残業時間などネットなどで調べた方がいいな
初任給だけ高く設定する会社多いぞｗｗ
手当てすら無かったりすると、残業だけで稼がなきゃならんからなぁ >>927
製造現場の各種専門職はみんな派遣にしてしまったからな
地元の大手重工業が狂ったように求人出しまくってるけど
社員で現場の事わかる奴居なくなって派遣会社に足元見られてふんだくられてるか
派遣を粗末に扱い過ぎて人手不足に乗じて派遣が皆他に逃げ出したんだろうなw https://townwork.net/detail/clc_1877266001/
俺が去年辞めた会社、ついにタウンワークで募集し始めた
冷暖房完備だけど、効きが悪い
賞与年3回だけど、3回目は1万円
あと、色々と言いたいことがあるわ >特に専門的な知識や技術を持つ正社員が不足している
ないものねだりワロタ 「新卒を何十人採用したが数人しか残らなかった、来年の春は百人超採用したい」とか夏くらいには言ってそう
結局、上の人達は人手不足とは思ってなくて新卒不足としか思ってないからね 人手不足というがあんたらが決断してきた採用方針の結果やん
人材が辞めていく、来ないというのもあんたらの行動の結果によるもの
それを嘆いたり愚痴をこぼすのはみっともないだけ
最近こういう人手不足系の記事を目にするだけでもうざく感じるわ
自己責任だから同情の余地は一切無い 薄給で働くよりも、親のスネかじって仕事もせずに、平日の昼間っから５ちゃんねるに書き込みして暇を潰しているほうがいいわな >>933
もうその世代は国、企業から抹消されてる
なので採用のしようがないという考え
これからも採用対象はゆとり以下や定年過ぎた老害だけだよ ／￣￣￣Y￣￣ ＼
l l
ヽ,,,,,／ ￣￣￣￣ ヽﾉ
|::::: ι l
|::: ＿_ ＿ | ソウルを火の海にするニダ
（6 ＼●> <●人
! ι ι )・・( l
ヽ (三) ﾉ 【2get☆】
／＼ 二 ノ
/⌒ヽ. ｀ー ─ 一' ＼
l | ヽo ヽ
もうウンコの一気食いしかないニダ 非正規の給料を上げろ
同一労働同一賃金に反対する連合、その他労働組合は、死ね。 結婚となんか似てるよな
身の程知らず高スペ求めるあたりがさ
日本人の人間性がそうなっちゃったんだね 人手不足じゃなくて賃金不足だからなあ。
要するに経営状況の悪い企業が増えたってことよ。 >>950
サビ残が横行してただけだよ。
お上からの睨みが効いてきた途端、ダメになった企業が多いって事だ。
つまりデフレによって、これまでサビ残＠ただ働きありきで日本経済が回ってたって事さ。
これを放置してた内閣や国会議員の責任重いぞ。 >>951
サビ残＠ただ働きありき
こうでもしないとやっていけないとか会社として終わってるわな
会社どころか資本主義に参加する資格すらないといえる
北朝鮮の炭鉱労働と本質的に一緒だと思う 初任給を上げれ
ジジイの給料を下げろ
日本の初任給は、中韓に負けているぞ 嘘ばっかり
人手不足は嘘だよ
移民政策のためのステマだよ >>956
非正規の給料に正社員があわせるって事だよ。 これから残業代請求が一段と増える
賃金上がらないならせめて働いた分は払えってね
弁護士がサクサク進めてあっという間に会社に賠償させる 宅配便の時間帯指定サービスも、ちょっと前までは「日本ってすごい！」の代名詞みたいだったけど
ちょっと人手不足が深刻化、顕在化してくると、あっという間に崩壊の兆しが見えてきている。
恐らくほかの手厚いと言われるサービスも今後変ってくる可能性はあるな。
凄いね～と驚いていた外国人の方が長期的視点でサービスを見ているんじゃないかと思ってしまう。 >>960
経営の都合でやる事増やしといて給料＆人手据え置きなんてのを
延々続けりゃいつか破綻するって。 移民受け入れまくるためのステマってオチはないよな
人手不足ってのが >>964
オチも何もその通り。
竹中平蔵の陰謀だよ。 >>947
与党が得意の強行採決やればいいのに
何故かやらないんだよな >>965
どおりで人手不足と割とよく聞くわけかな
大体そういうのは竹中あたりが関わってそうなプロジェクトなのかな
>>966
そりゃそもそもやる気ないからだろう >>967
竹中はあたかも全ての業界が人手不足かのように演出して、外人受け入れる口実を作ってやがんのさ。
その外人受け入れてからの送りだす派遣会社にパソナが認定受けてやがんの！どんだけ悪徳野郎だよ竹中は。 >>968
とんでもない話だな
人手不足じゃなく移民不足、移民受け入れたい、派遣会社のために が本音かぁ
賃金と就労環境悪ければ外国人だって嫌だろうが… ビジネスニュースが自然と集まってくるスレ
ここを見ておけば、ビジネスニュースはバッチリ！
◆スレ立て依頼スレ@ビジネスnews+[03/04-]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1520095131/ >>970
失敗以前に移民入れたところで乗っ取られていくだけ
日本人なんてお人好しで騙されやすい国民なんだし
上級企業の中枢部まで乗っ取られるさ
既に官庁ですら乗っ取られてるしさ
移民をこき使うどころか逆に追い出されたでござる
ってのがオチｗ >>334
30代後半だけど、リクナビネクストで応募した会社から
『応募お断りの件』というメールが来てびっくりしたわ。 >>524
ラオックスが中国に買収されてからいきなり労働環境が
ホワイト化した筈 >>230
就職以来10年、毎月100時間以上の残業を
無給でこなしてきたが、何も残らなかった
事に気づいた。 >>230
勤労の義務ってのはな
国民が稼ぐ権利を保障しろってことであって働けではない
私費を稼ぐのは自由だけど
収入を得られなくても生きてけるようにするのは国の責任 年間休日200はさすがにする事なくなりそうだがいい心掛けだな
業務内容が大幅に増加して賃金据え置きだから人が集まらないだけなのに
「お前の研修が良くない」と言われた
思い込みおっさんの大事にしてるものが今すぐモンスーンに巻き込まれますように >>1
金を稼げない人は価値が無い人だからです。
↓
人が集まらない業種は価値が無いからです。
↓
ただの、淘汰されるべき業種・企業って事だ。
小泉政権以降、自己責任論のもと政治家・財界人が当たり前の様に語ってきた価値観なんだよ。 >>979
権限を利用した我田引水搾取野郎の竹中平蔵。こいつは既に夜歩けないだろうな、怖い怖い。 いつまでたっても「若者」しか採用したくないの一点張りだからな
体力ある人間採りたいだけなら体力テストでもしろよ >>982
思考停止してるからね
これだけ社会情勢が変化してるにも関わらずね
単細胞というか何というか
こんな考えではこれから先生き残っていけないわ
そんなとこに就職すると社内しか知らなくなって
キャリアが陳腐化するだけ カスな零細ブラックが蔓延ってるからやろ。
淘汰されろ。 若者は奴隷にしやすいんだよ。
派遣に行ったら最後だぜ。好んで派遣を選ぶ奴なんて少数派。
実態は正社員になれない奴が行くところ。どうしてくれんのこれ。 派遣会社をぶっ潰せ！
コンビニより多い派遣会社数。
こんなの異常だぜ！
竹中平蔵しね！ 人手不足なら経営者自らが現場に出てやったらいいやん
かつて本田宗一郎もそうしてたんだし
今の経営者ってほんと駄目だね
搾取することしか頭にないし何の人望も湧かない
行く価値なし 先月、物流会社に応募したら落ちた
ホントに人手不足なんですか？ >>992
人手不足と言いながら結局は年齢で弾かれたとか？ 日本企業に就職しても人生の消化試合になるだけだもんな
時間を浪費したい人は行けばいいさ 安倍さんが急ピッチで移民を入れてるからしばらくの辛抱です いっそ会社は教育すんな
会社の用意する外部研修って自己啓発とかの無駄なもんしかない
本当に仕事に必要な、例えば工学分野の専門知識なんかは結局自力で勉強するしかないんだから貴重な休日の勉強時間削らんでいい >>978
ぶっちゃけ、未経験者は不要で
必要なのは経験者
唯一未経験者で許されるのは新卒枠のみ 1000ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!! このスレッドは１０００を超えました。
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