【社会】「1年前より深刻」が半数以上 企業の人手不足
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企業の人手不足の実態を財務省が全国の企業を対象に調査した結果、半数以上が1年前よりも深刻になったと答え、景気の回復が続く中、人手の確保に危機感を強めていることがわかりました。
この調査は、財務省が、人手不足の実態を調べるため、全国の企業1341社を対象に、去年11月下旬から先月中旬にかけて行いました。
それによりますと、全体の71%に当たる952社が「人手不足を感じている」と回答し、中でも52.1%に当たる412社が、1年前よりも人手不足が深刻になったと答えました。
特に専門的な知識や技術を持つ正社員が不足しているという答えが目立っていて、人手が確保できないために休日出勤や長時間の残業が増え、従業員の負担が重くなっているとしています。
一方、人手不足を解消する対応策をきいたところ、80%以上の企業が、会社説明会を増やしたり初任給の引き上げたりして、採用の取り組みを強化していると回答しています。
財務省は「今回の調査では、製造業でより人手不足が深刻化している。景気回復が進む中で、専門的な人材の不足が顕著になっているのも特徴的だ」と分析しています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180201/k10011310671000.html >>577
刑務所でカキコミか?
社会を見下すのも犯罪と一緒だ 労働市場に於て当該企業の求人に対し人が集まらないという事は
当該企業の事業本体や係る給与その他福利厚生面での魅力が乏しいということ
此れを徒に弄ろうとするからマーケットが歪む 賃金上げて人を集めることができない企業の淘汰が始まったね デフレ下でしか利益のあげれない企業は賃金上げれない
デフレからインフレに移行する中で起こる自然の流れじゃないかね
労働者にも国にもいい流れだと思うけど、移民入れて滅茶苦茶にしたら意味ないじゃん 大失業時代に低賃金奴隷を大量に手に入れて生き残ってしまったゾンビ企業が潰れてもいいんですよ。
効率も悪く、10人の会社で、社長、専務、常務、正規3人、パート(と云うなのフルタイム4人、
その上、ばあさんに役員報酬を出して、息子の家は社宅扱いで、車は経営者ご家族様は
大学生まで含めて1人1台。
賞与は年間一月、残業代は出ない。パートはたとえフルタイムでも「パートの身分」だから入れない。
こんなのが生き残ってることがおかしい。 企業のいう人手不足は、安く働く優秀な人がいないって事だろ そーいっておきながら、20万で残業させ放題な20代しかとる気ないからな。 1月のアルバイト時給 2.7%高の1019円 外食や物流で上昇
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO26931630V10C18A2000000/
リクルートジョブズ調査(三大都市圏):1019円
パーソルキャリア調査(全国):1046円
賃上げ企業56.5%=18年度過去最高−帝国データ調査
https://www.jiji.com/jc/article?k=2018021600976&g=eco 人手不足のリスクとチャンス(前編)
https://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-12354566179.html
>全国からお越しになられた経営者の皆様のお話を伺うと、我が国の人手不足が、本当に洒落にならない状況になっていることが分かります。
>特に、失業率が「完全雇用」に達している島根県の状況は、まるで「違う世界」のお話を伺ったようでした。 人生諦めた独身男性なら生活保護で毎日ブラブラも勝ち組かもだしなぁ働くより 他の会社より求人の条件を良くして人を集めなさい
それだけ しかしやるべきことをやらずに内部留保に勤しむ無能経営者どもめ >>796
勝ちかどうかは人による
CWに働けと言われ必死に働けない理由を力説しないといけないし
銀行や証券口座に貯金することは出来ないからタンス預金くらいしか貯蓄できず
資産を持てないから生きるためだけに金を使い後は我慢我慢の一生
しかも将来的に年金すら破綻する可能性高いのだから貰える額が減る可能性が非常に高い
もう先のない老後ならまだしも未来ある年齢でそこまで堕ちるのは精神的にどうかと思うよ
実際ナマポの自殺率って非ナマポの3倍以上あるからね
ナマポ受給者の5割は65歳以上、そう言う先のない貧困老人向けのものだよ こう言うときに限って無能な経営陣ではなく非正規を首にする 新卒一括採用を止めることから始めよう。
きっと君の会社も未来はある。 >>64
ウチの業界だと、外注で「先生」なんて呼んでた人と同等の実績を持った中途入社が入ってくるなんて珍しくなくなったもんな しかし未だに40-50代はスキルのある人でも何社受けても零細でもお祈りで、低賃金枠の警備員くらいしかないなw 自社労働力の薄利多売をやめればいいじゃん
簡単だろ?
なんでできないの? 中高年の求職者が多いのに少ない若年層にばかり拘る無能経営者共 >>809
要は容易に洗脳出来る奴隷が欲しいんだろうな
30代40代ならある程度経験値ある分
会社のそれまでのやり方に口出しされそうだから
扱いにくいって思ってそうだし 新卒一括採用を止めることから始めよう。
きっと君の会社も未来はある。 >>662
図書館で非常勤募集出してるがそういうのしか応募来ない
就業中寝てるとか無断欠勤
パソコンのカーソルが見えなくて(老眼)シャットダウンの仕方を知らない
最低時給じゃそういうのしか応募してこないって上層部は気づかないんだよな コミュ力が上がる、すごいエネルギーが体から湧いてくる。
不安が常に軽減される
本質的な身体能力が上がる方法があると聞いたらどうしますか?
http://goodlg.seesaa.net/article/455861872.html >>662
それは年齢とか以前に人としてアレだろう
その為の試用期間だし こんな状況だから、あまり年齢や学歴に拘らず採用する様になれば良いのに
動きやすくなるってそんなに悪いことかね? 先に専門知識や技術を持たない社員を抱えすぎだということに気付けよカス >>製造業でより人手不足が深刻化している
製造業は給与上がってないんだな 人夫出し稼業ととつるんだ
ブラック企業が人手不足を嘆いてるだけ >>822
あんたがやってる誰にでもできる仕事ならそれも可
俺のやってる仕事は、一人前になるのに最低10年かかるんだわ 自分らで厳選採用しときながら後でビービー喚くなや!
今更僕ちゃん達困ってるのアピールするとか実にみっともないし見苦しいだけ。
人手不足なのはテメエらがやってきた結果なんだし。
首吊るなり全員過労死するなり好きなようにやっていけや。
全て自己責任じゃ! 製造業の人手不足って派遣社員が不足してるだけでは? 安く使うことばっかり考えて、労働者の金銭的余裕なんてどうでもいいって糞経営者が多過ぎる 安く扱き使うことしか考えられない会社はどんどん潰れていけば良い 当社は人手不足ではありません。
人手余ってます。
こんな回答を人事部がするわけねえだろ?
バカなの?
デフレ下で消費税増税しちゃうレベルのバカなの? >>818
求人倍率が高度成長期ピーク並みで失業率がバブル期ど真ん中並なのに賃金上昇率は雀の涙だっていう 「人材」とは、誰かが育ててくれるか、勝手に育っている「はず」のものと勘違いしてる
経営者が多すぎるw
人材不足?それはお前さんが育てなかったからだよ。
湧いてくるわけないじゃん。
しかしまあ、大量の奴隷がいつでも手に入ると勘違いしてた経営者は、あ、今も勘違い
したままなのか。
20-40歳までの人材が欲しいんだろけどさ。
年齢 人数(千人)
20〜24 5,898
25〜29 6,129
30〜34 7,035
35〜39 7,929
40〜44 9,551
45〜49 9,128
大失業時代の約6割しか、人間がいないってことをわかっていない。
「少子化」ってやつが、「子供」が少なくて大変だとしか思ってなかったんだろうな。
子供はやがて育って大人になるのにw
生まれなかった子供はもう湧いては来ない。
お前さんらが人件費を削除出来たと喜んでいたけど、減らした分だけ今の人材が減った訳だ。 男性正規雇用者数が大幅増加 2018-02-01
http://www3.keizaireport.com/report.php/RID/332931/
就業者数や雇用者数も5年連続の増加、失業者数や失業率も減少、低下が続いた。牽引役となったのは、引き続き女性であるが、2017年の結果をみると、男性正規雇用者が牽引役に躍り出てきた(図表1)。
非正規雇用者の減少もあいまって、男性でも非正規比率がとうとう低下した。
https://i.imgur.com/JPdiBBO.jpg
男性の正規雇用者数の増分について年齢階級別にみると、人口ボリュームの大きな団塊ジュニア世代が2016年頃から45歳を越え始めたこともあり、45〜54歳の増加と35〜44歳の減少が続いてきた(図表2)。
https://i.imgur.com/E2Q5zI8.jpg
35〜54歳でみると、正規雇用者の前年差は14年が▲3万人、15年が+4万人、16年が+8万人、17年は+14万人と、改善ペースは緩やかに高まっており、35〜54歳が2017年正規雇用者数増加の牽引役だ。
2016年以降、45〜49歳男性の正規雇用者増が続いていることに加えて、2017年には50〜54歳や55〜59歳の50代男性の正規雇用者が増加幅を拡大しており、広く40代、50代男性の正規雇用者数が拡大している。 人手不足です〜
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貴方は奴隷の幸福で満足なのか?
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で検索 日本の給料は、いまは朝鮮以下なんだから
もっと高くするだけだ >>830
一昔前の回答は「余剰感あり」だった。
馬鹿は黙ってな。 >>838
リストラしてる最中なんじゃねーのw
一昔前っていつよw 派遣の給料を上げろ
同一労働同一賃金に反対する連合、共産党、民進左派、立憲は死ね >>839
「10年一昔」だ。日本語も知らない馬鹿は書き込むな。 単なる自己責任
派遣の30〜40代を正社員として採用すりゃいいんだよ。 人手不足ならハローワーク行ってみようかな
新しいスキルが身につく仕事ならやってみたい
中年でも人材だと認めて教育してくれるなら喜んで行くよ
ないだろうねえ 相変わらず賃金待遇上げないで、年齢学歴差別してんだから
ただの移民奨励の反日在日売国上級記事 >>847
そもそも日本は政府も企業もスキルを定義出来てないから
定義が無いものを査定も運用も出来ない
だから年齢学歴だけで査定
反日在日売国上級の意思 >>846
正社員化がよいとは思えない。外国人労働者の受け入れも反対。
正社員の時間給は平均2000円弱なんだから時給2000円まで持っていくべき。
全ての人間を正社員にするのではなくフレキシブルな雇用形態で行くべき。
社員を切れない社会だからコスト削減も難しく企業変革も遅い
臨時雇用が社員並みの給与を貰えるようにするべき。オランダ型を目指すべき 人手不足です〜
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超人手不足です!sage 中途採用で燻ってる層を雇えばいいだろ
どうせ新卒童貞に拘ってるんだろ そうそう自分等に都合の良い人間なんか集まる訳ないだろ。寝言ばっかり吹いてるから
派遣社員からも愛想を尽かされて現場がガタガタになるんだよ。 企業「人手不足で困ってるけど正社員は取らん。請負の派遣に行くなら働かせてやる」
派遣会社「おいでおいで、誰でもいいからおいで」 >>855
そう言う新卒にこだわってる所は人気があって新卒だけで十分集まる会社だから人手困ってない
新卒が来たがらないような会社は新卒になんてこだわってない マネージャ経験豊富なスペシャリストとか訳わからん事言ってるし 専門的なデータベースが使えても英語もできて接客業経験者でパソコンもできて体力が無限大で最低時給で働いてくれる人がいないとかふざけてるわ 企業 「欲しいのは人じゃなくて奴隷ですからそこんとこ勘違いしないように」 >>863
そういう会社で現に働いてる人ってどんなスーパーマンなんだろうな >>866
1日中お菓子食べなから屁こいてゲップして仕事進めず、やりたくないことはやらず
ミスは他人のせいにして、独り言1日ずっとぶつぶつ言ってるのが居座ってるよ 28 (-_-)さん 2018/03/11(日) 11:19:08.68 ID:ioYgopmb0
脱ヒキして週3でどうにか働いてたけど、結局まわりから嫌われて3年くらいで辞めてヒキに戻った。
ヒキは努力じゃ変われないんだなって思った。
もう働かない。
怠けてるんじゃなくて、せっかく働いた俺を世間が受け入れなかったからな
もう働かない。 もう働く気があるのに働けないなんて言い訳は通らないな
貧困は怠惰によるもので税金で救済する必要はない >>869
3年も働いたのか・・・
頑張ったなあ。 未だに経験者35歳まで明記の募集が
うちの地方じゃ6割だよ
どこが人手不足なんだか >>869
三年も働いたのにかw
三年も働けるならあと二年頑張れば五年だったし
五年頑張れれば八年、十年やっていけたんじゃないのかな
会社の中で嫌われてる人なんて五万といるしなあ
それでもその人たちは何か目標があるからだろうけど辞めないでやってるな >>870
採用してくれる職場が無い
企業側には色々と言い訳がありそうだが、それは通すのか? 月15万で18時間働いてくれる奴隷不足と正直に言いなさい。 ネットの求人で正社員とか書いてるのに実質請負とか草生えるわ。 使い物にならない人手を多く抱えすぎているからだよ。
人の手数自体は足りてるはずなんだが。 新卒一括採用に拘ってたら
少子化の今、人材不足に陥る企業が出てくるのは明白
時代の変化に柔軟に対応できない企業が潰れていくのは自業自得 人手不足の原因
・年齢差別
・低賃金
たったこれだけw 人を集められない無能経営者は自己責任で首吊ってくださいw 淘汰されるべき不良ブラック企業が生き延びてる事自体が問題だぁな 人手不足は5年後、10年後を見越して経営していない証拠。完全に経営責任だ お前の代わりなんていくらでもいる!やる気無いなら辞めてしまえ!ってねwwwww AIだーの、機械自動化だーので
必要人員は削れるだろうけど
今まで過剰に削って先食いしてるし
そこまでにならんのよね、マジで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています