【異動】社員に転勤を強制させる日本社会の病巣 [無断転載禁止]©2ch.net
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http://blogos.com/article/205840/
こんにちは、「働き方革命」という本を８年前に出して、時代を先取りすぎて全然売れなかった駒崎です。
さて、労働政策研究・研修機構が行なった調査がニュースで報じられました。
ズバリ言いますと、転勤強制は長時間労働同様、社会の敵です。年号が変わる前に叩き潰さねばならないものです。その理由をお話しましょう。
【結婚・出産・介護しづらく】
記事にもあるように、多数の人が転勤によって、結婚・出産・育児・介護がしづらくなると答えています。そりゃそうです。
お互い働くカップルがいたとして、彼氏が急に転勤になって、いつ帰ってくるか分からなくなったら。結婚のためには、どちらかが仕事を辞めて
恋人のもとに行かねばなりません。結婚のハードルがいきなり上がります。
出産も、親も知り合いも誰もいない中で子育てしなくてはならなくなり、ハードルが高くなります。とりあえずどうなるか分からないから、
産み控えよう、となります。介護も、老いた親を知らない土地に連れて行かねばならず、ものすごい負担がのしかかります。
まさに少子高齢社会を加速させる、社会悪と言えるでしょう。
【ワンオペ育児・ワンオペ介護の量産】
子どもや介護を必要とする親がいた場合、家族全員での転勤は困難になります。その場合、夫だけが転勤する「単身赴任」が選択されます。
これで問題解決、と思いきや、そうではありません。
残された母親には、ワンオペ育児・ワンオペ介護が待ち構えています。ことによっては、育児と介護が重なる、ダブルケアも。母親は当然働けませんし、
育児や介護、あるいはその両方で忙殺されます。
孤独な育児（や介護）は精神を蝕みます。育児鬱やイライラ子育て、ことによっては虐待のリスクを高めていきます。親にとっても、
子にとっても良くないワンオペ育児が、単身赴任によって量産されていくのです。
【現地雇用が進まない】
地方創生と言われておきながら、東京の人材を地方の支店に送り続けて、現地の雇用を生み出していないわけです。現地で雇用した
スタッフに仕事を担ってもらえば良いだけではないでしょうか。「地方には優秀な人材がいない」「育成コストがまかなえない」等、
様々な言い訳はあるでしょうが、僕も経営者ですが、それは企業努力で克服可能だと思います。
【企業はフリーライダー】
このように、転勤強制が、結婚率を下げ、出生率を下げ、ワンオペによる育児介護負担を増して少子高齢化を促進させたとしても、
企業は余計にかかった保育・介護等社会保障に対するコストは支払いません。
なぜならば、そうしたコストは直接的、短期的には見えないからです。どれだけ結婚できなかろうが、子どもが産めなかろうが、
介護が辛くなろうが、そこは家庭というブラックボックスの中の、個人的な悲劇として処理されます。
【なぜ転勤強制ができるのか】
働き方改革の伝道師（で、僕とも共著「ワーキングカップルの人生戦略」のある）小室淑恵さんはこう語ります。
日本の正社員制というのは、メンバーシップ制度であり、契約に基づいたジョブではないため、「なんでもしてね。
じゃなきゃメンバーじゃないよ」ということが可能だ、という指摘です。まさに、日本型雇用の「病」の象徴としての転勤強制なわけです。
【企業は変われるか】
こうした社員のために全くならない転勤を、「拒否できる」制度を導入しているのが、カルビーです。カルビーは働き方改革を進めながら、
さらに業績を伸ばしている会社です。（ 出典： http://www.we-project.jp/news/629 ）
カルビーのような時代の先を見ている企業は、続々と転勤強制を辞めていくでしょうが、多くのそうでもない企業はしばらくは変われないと思うので、
犠牲者をこれ以上出さないためにも、労働時間規制・インターバル規制とともに、何らか規制していくことが求められるでしょう。
あるいは少子高齢社会を進め、社会に余計なコストを支払わせるものとして、転勤１件あたりいくら、という税を取っていく等の施策が必要になっていくでしょう。
2017年は働き方改革元年として、我々の意識に埋め込まれた、でも実は害悪を撒き散らす「働き方の常識」をアンインストールしていけるか、
が問われていくに違いありません。 昔はそれでも良かったんだよ。
東京へ出て就職する人は、次男三男でどこへ行こうが問題なかった。
その後も、親がそういう人たちだから特に問題はなかった。 転勤をリストラに使われる時点で、そいつはもう終わってんだよ。
仮に、転勤禁止にしたところで、部署のタライ回しで晒し者にされ、
自発的に辞めるよう仕向けるだけだし。 社員も、会社勤めを食うための手段と割り切っているから、どっちもどっち。 それがわかっていながら、転勤がある会社に就職した奴の自己責任。 地方創生なんだろうが。
むしろ企業ごとの都心部での就労者割合に制限設けた方がいいだろ。 >>636
今は地元に基盤がある人でも地元で働くのは難しいからなあ
それこそ公務員くらいしかない 大企業だと住宅費考えて地方勤務希望者は少なくないだけど。 >>630
転勤かクビかの二択を差し出されるよりはマシ うちの会社転勤あるけどなんのメリットもないわ。借り上げ社宅にしてくれるくらい 出世の為に転勤しないといけないと言う風潮もある
役職者は当然持っていなければいけない能力扱いみたいな 俺、9回引越しした。43歳で親会社の業績が傾いて、とばっちりリストラ‥
今、通勤15分の職場でフォークマン。これくらいがちょうど良い。 千葉→茨城→栃木→埼玉→茨城→千葉→東京と関東をぐるぐる転勤してきたけど
アホらしくなって35手前で転職したわ >>666
まだ関東だけならいいんじゃない
うちの会社は全国にあるから、みんな全国転勤だよ
知ってて入社したから気にはしないけど、田舎は暇で嫌だな
あと大阪は慣れるのに１年かかった >>539
うちも消費税が上がったときに解約したわ。
新聞解約したら毎年5万円のキャッシュバックがあると考えるとでかいよ。
知り合いもみんな解約してる。ニュースならスマホで見れるし。
いまじゃ月に1回、爪切り用に分厚いから日経新聞を買うぐらい（笑） ■正社員でも転勤に配慮を 厚労省が研究会、３月末までに対策
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDF11H0D_R10C17A1EE8000/
（情報ソース 日本経済新聞）
・研究会の対策には転勤の際に、育児や介護といった家庭環境に配慮するよう企業に求めるねらいがある
・研究会では「転勤していない正社員と地域限定社員の処遇に差がつくのは非合理的だ」との意見も出た 結局ブラック奴隷で同じなんだよ
この手の話は
重ストレス
重労働
長時間拘束
休み無し
転勤
これらだってちゃんと大金払えば
誰も文句は言わない。
雇用の流動性を止めて、解雇を脅し文句に
ブラック奴隷を強いるから誰もやりたがらない
てかみんなで辞めて駆逐しなきゃ日本人が殺される 現地採用でいいのにな
転勤なんて誰も幸せにならないし非効率だ >>678
その不幸を利用して実質的なリストラが行われている。最低だ 遠隔地への転勤は原則禁止すべき
自民党は家族の絆を守ると言って夫婦別姓に反対するくせに単身赴任は支持する糞 実際問題、転勤って何の意味があるの？
例えば支社作るとか、何か技術なりを伝達する幹部とかならわかるけど
平をわざわざ常駐させる意味がわからない 明日から君は幹部だ。店長に昇格だ。
一刻も早く南極に行って南極支店を君の力で盛り上げてやって欲しい。
もちろん南極支店の社員は君一人だから自由に手腕を振るってくれてかまわないぞ。
吉報を待っている。 「なんで働かないといけないんですか？」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://fomc.printpop.jp/1703.html 地方たらい回しの転勤で憧れるけどな。2〜5年くらいで転勤したい。人間関係リセットしたいから。都市部への転勤は嫌。今住んでる場所は人生11番目の土地。 >>686
お前みたいに家族いない、友達いない、愛着ない、頓着ない
池沼ばかりじゃないから >>687
子供の頃から引っ越し多くて幼なじみとかいないし、どこ行ってもよそ者だったからな。土地に愛着なんてないし、そもそもどこが地元かわからんし。
東京や大阪転勤って言われたら行きたくないけど、人の少ない所なら喜んで行く。今は東北に居るけど北海道とか山陰とか四国とか行ってみたいねぇ。 >>688
お前のレスは会話が噛み合ってない
池沼って一発でわかんだね >>689
そんな事は自分でもわかってるよ。子供の頃から周りと話噛み合わないし、50手前の今でも噛み合わない。だから人間関係定期的にリセットしたいのさ。 >>60
昔ほどの福利厚生もない、出世の保証もない、共働きが増えている(税金のために働いてくれという世の中)という時代の中で、
転勤という慣習だけはそのまま残ってるし録なフォローもないような企業が大半だから問題視されてるんだろうな。 >>682 不正防止
大企業だと役人の如く接待漬けされたりしますしねえ >>167
＞>>162
＞マルチ人材信仰の弊害よね
＞特定特化人材より器用貧乏をありがたがる日本人経営者の信仰はバカだなあと思うわ
管理職・経営者が人材適用に一切アタマを使わなくて済むからな
先進国ではそれが管理職・経営者の仕事の大部分を占めるんだがなw >>695
労働者本人も望んでる
マルチ人材信仰のおかげで、マックジョブがプライドを保ってる >>694
会社を辞めたらそっちの方が不幸になるじゃないか。 エリア限定総合職をもっと一般的にしてくれ
いまは女性ばっかり マルチ人材なんか何処で信奉してんだ？
若年新卒学歴至上
即ち世間知らずの忠犬奴隷一本を欲しがってる
なのに、教育育成しないから何歳になっても器用貧乏以下のゴミばかりに
結局¨コスト¨とか言って使い潰されてるだけ
ホントこの国には労働者やプロや職人は居ない
糞の奴隷ばかり >>693
転勤で平を送り込む事の何が不正防止になるんだ？
人員変わっても、そいつを買収したら同じだろ >>698
どっちも不幸だから、どっちの方がなんて議論意味はない エリア限定正社員ってまだまだ一般的じゃない。
もちろん全国正社員より給料は低いが、それは大いに構わない。介護が自分しか出来ずに地域を離れるにしても限界があるってケースもあるから。
にも関わらず、「全国行けない人は要らないんだよねー」という風潮。
男女平等なら地域社員＝女性がなるもの、みたいな考えもおかしいわな。これだと女子の働くチャンスのみを増やしてる事になる。各々の事情に応じて、給料は数万円単位で下がってもいいから一時的にでも柔軟に対応する必要がある。
地域ごとに人材を最低限育てるのも会社の仕事だ。責任放棄してるだけ。 女優遇、男差別も
在日優遇、日本人差別も
若者優遇、中高年差別も
上級国民優遇、一般国民差別も
全部在日売国上級の反日工作だよ 中高年冷遇はたしかにあるが、若者は別に優遇されてないと思うぞ。
親が裕福な勝ち組大学生ぐらいでしょ。
就職は未ださほど好景気にはなっちゃいない。
結婚したって言った途端に地方に飛ばされたりも30歳ぐらいの奴がほとんど。
話術うまい数人のチャラついた奴らだけが得してるだけだから、中年から見ても若者優遇とはとても言えないと思う。
この先、新入社員自体の数が激減していくしな。 あれだろ
家とか自動車とか買ったら転勤にして生活資金を溶かすためにやるんだろ
そら経済成長しないわけだ >>712
現実には一般職がなくて全員総合職採用で中途でキャリアと一般に振り分けてるかんじ
だから一般職とエリート職の悪いとこどりになってるのが日本の負け組サラリーマン >>704
結局国が罰則付きで一般社員全国転勤制度自体取り締まるしかないんだと思う、地方のために。 その割には平然と「奴隷は使えん」と言い放つわけなんだがな
なんというか都合のいい駒以上の価値がないけど、それじたいが利権になってるから
断固死守してるようなかんじ
昔は解雇しない代わりに全国転勤だったんだけど
それがないのに全国＋世界転勤じゃなあ >>1
ずーっと港区千代田区渋谷区で働きたいよな。 >>717
海外勤務中はプール付きの家で裏がゴルフ場
家政婦と運転手付きという待遇だったので、むしろ嬉しかったがな
仕事も緩かったし 今は海外転勤＝転籍の片道切符らしいからなあ怖い
海外転籍は国内子会社どころじゃy内ヤバさやで
いきなり給料が1/5以下に落とされたりして食い詰めるから ずーっとNY London 港区千代田区渋谷区で働きたいよな。 ずーっと群馬県甘楽郡下仁田町に住んで働きたい、超一流企業の本社かつ通勤時間10分で。
東京は狭くて暑くてャだ。下仁田に来なさい ('ω`) この記事書いた人は大企業で働いたことがないしグローバル視点も持ってない中卒なの？
「残業」「パワハラ」「セクハラ」「村八分」「飲みニケーション」これは日本企業のダメなところ
でも「転勤」は断じて日本企業特有の問題ではない、これはむしろ海外のほうが悲惨
海外のほうが国土が広かったりグローバル展開している企業が多いから当然だ
>>1の低レベルっぷりに呆れるわ、こんな嘘を記事にできてしまうの？ >>717
これは本当場所によるよな
大手旅行会社の友人はオーストラリアに転勤で天国っていってた
家は広いわ海や自然を満喫できるわゴルフは2000円で最高だって
さらに大手の商社に勤めてた近所の人は中東に転勤なってて地獄だったと言ってた
治安が悪く外に出られないことは当たり前として、一番キツイのが「砂嵐」
真っ暗になって家の中にまで砂が大量に入って最悪だったらしい >>724
記事も糞だが、海外も糞だから我慢しろ
って宣うあんたも反日在日 >>727
あくまで国別の制度の話をしているのに
どうして海外がクソだの日本がクソだのって広義に捉えちゃってんの？シールズって馬鹿なの？
韓国とか全く興味ないんだが 北海道道警の転勤は酷い
札幌から村への転勤は、本当に酷い
牛やキツネの方が人より多い。
友人は単身赴任でATMとなったわ なぜ現地採用せず、嫌がらせのように転勤させるんだ？
日本人は企業の奴隷か？ まあ指導者や、完全に指揮が執れる役員クラスを地方に送るならまだ分かる。
が、家族構えたばっかりとか特段でかい実績もない社員を地方や海外に飛ばす意義は？
見せしめ以外ないような。その人行ったとこで転勤先の士気の底上げとか絶対無理だし。受け入れる方も気を遣いまくるし、どっちにも全くいい事はない。
現地雇用するのが人事の役目だ。
一般社員なんでそんな力量変わるかよ。
前向きに考えれば、人間関係がリセットできるとは言うが、また新たな事務所で新たなメンバーと合わせていくってすごい負担だぞ。
そこまでしても、数ヶ月後にはクビすら飛ぶ可能性十分にあるんだしな。 >>734
まぁパワハラ嫌がらせ何だろうな
特殊能力持ち、幹部クラス以外の転勤は
意味ねーもん 転勤ごときで情け無さ過ぎwww
どうして転勤の無い中小企業に志望しなかったの？www ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
