ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 76
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>842
>>826見ると額面が減るって書いてあるぞ >>848
どんなに頑張っても(コストカット、賃上げ阻止) でも経営層しっかりしてたら社員は無能にならないですよね…? 新人の頃、手取り14万くらいだった記憶があるな。。。
アパート代5万その他生活費5万で十分生活できてた。貯金もできる。 >>848
思い付き・筋悪・パワハラ・下を困らせる発言ばっかりの幹部が多すぎるんだが
ほんとあいつら、居ない方が会社がうまく回るわ >>851
>>826は別人だし、もし額面だったらって話と受け取った
2年目ったっていまはまだ1年目の業績に対する成果給は反映されてないしもしホントに下がってるなら
給与計算が誤っててマジ異常だから早急に企画に相談すべき
まぁ、この後成果が反映されたとしても正直一人称での仕事すら出来てない1〜2年目社員に業績求めるなよバカって思うねw >>854
相談役の報酬は当然出来高だよな?
Eに相談することなんて無いだろうが。 Eのま反対の社長だから叩いていた人は本望では。全部外注するから社員はいらなくなるだろうけど。 >>861
叩いてる奴らはそういうこと考えて叩いてないから、また、次の社長も叩くだけやでw >>859
誰に聞いているの?
ここで吠えても何にもならんから、本人に直接言えよ。 >>848
この会社の経営層って、都合のいい時は「社員は家族だ」とか言って残業・休日出勤・飲み会強要する癖に、すぐ「無能だ、使えない」って言うよな。
自分の家族にも同じこと言ってんの?そんなんだから、社員が愛想つかしてんじゃねえか? GW初日からE様降臨だからなw
盛り上がるに決まってんだろww >>868
改善したとか言ってたN・茸の幹部ども、責任とれ!
嘘ばっかついてんじゃないよ全く >>873
「ハァハァ、世界に誇るNのサービス作ったぞ…!」
→ネットワーク崩壊により誰も使いませんでしたとさ
完 >>875
楽天モバイルのネットワークの上にドコモサービス提供するか、キャリアフリーにするのでは? >>878
将来的にドコモネットワークはなくすんじゃない? >>879
AWSにしろGCPにしろAzureにしろ、強いのはインフラ持ってるところなんだが
強みを自ら捨てる自爆スタイルは悪手だろ 設備会社インフラネット、運用会社をMEとかに集約は既定路線でしょ。その利益なしにドコモ上位レイヤだけでやってける気はしないが、その覚悟が新社長かと。 インフラネットいつの間にか主要会社と同じ給与体系になってるやん
以前はMEプロパーと同じ3割カットだったのに 東西合併でドコモの移動体も一緒にすんの?ドコモはスマートライフと法人だけ? >>885
ネットワークもアクセスも関係ない→固定(FTTH)も無線(モバイル)も関係ない >>884
もともと東グループで通信土木と渉外業務だった会社が立派になりましたな。 >>887
東グループから抜けて持株直下の会社になったし
その影響もあって給与体系見直されたんじゃない?
持株から見て孫会社だったのが子会社になったわけだから インフラネットはプロパー少なかったのかな
MEほど大量採用してたら影響大きくて主要会社の給与体系に出来ないだろ よくわからない大多数の子会社って主要からの出向と派遣で従業員の大半を占めててプロパー社員は極めて稀 数少ないプロパーも子会社を転々として、その後親会社なり行って昇格 インフラは8割ぐらいが自社採用のプロパー社員だな
東西からの出向とプロパー合わせても全社員で1500人ぐらいのはず 10連休にしたら暇だわ
パチンコにでも行ってくるか 法人なんだけどサービス主管とかお偉いさんが「今年度はやりがいるのある目標値を会社から与えられたので皆が拡販宜しく」みたいなニュアンスの言葉使うんやけど、やりがいのある目標値っていままでそんな言葉使ってたっけ?感覚が麻痺してきたの?皮肉? 目標自体にやりがいがある前提にしておけば、エンゲージメントが上がると思ってるのかもね インフラネットのプロパー社員はウハウハだろうな
MEのプロパーはどんな気持ちなんやろうか >>898
エンゲなんて気にしてなくて、真綿で首を絞めるようなソフトブラック化で無能をふるい落としたいんだろうね。
会社のイメージする人材流動化の加速=無能が辞めて、優秀な人材の中途採用なんだろうけど、優秀層から辞めて無能がしがみつく従来の流れを加速するだけにしかならないとわかっててやってるのかどうか・・ MEプロパはグループ跨ぐジョブチャレは応募すら出来ないけどインフラネットは持株直下になったし制限無くなったのかな >>896
皮肉。サラリーマンとして、無理と言えないからね。 わかっててやってればいいんだけど
わかってない様にしか受け取れないんだよなぁ… 目標なんて上のさじ加減で決まっちゃうし、期中でもゴールポストズラされたりしていかようにも弄られちゃうからね
個人で出きる対策としては成果ネタを暖めといて適時なタイミングで披露するとかあるかもしれないが会社のいうことを鵜呑みにしないことだね MEから公募で一応東日本へなら行けるようになったぞ
普通に他のグループ会社への転職より狹き門だけど >>901
インフラプロパーもジョブチャレは出来ない
あくまでも給与だけが主要会社と同じになっただけ
給与が主要会社と同等になるだけでも
ME採用とは天と地ぐらいの差があるよな MEだとかインフラネットだとか、場末の子会社のことなんざ知らんがな
持株主要五社に限定せんと話合わんなこれ MEって何?
Windows Meまだつかってんの?? インフラネットは今や持株直下
孫会社のコムより偉い NTT西日本 社員が語る、出向先子会社の無法地帯ぶり「品質管理部が存在しない」――顧客個人情報3千万件漏えいの背景:MyNewsJapan
https://www.mynewsjapan.com/reports/4664 >>915
ME(東)のことを知らん奴がFT(西)のことを言われてるピンとくるとも思えないけど… ああ、FTね、うんうん最近耳にするよね。
ホリエモンそういうの好きそう。 弊社って初任給上げたけど、それに合わせて2年目以降の給与も上げてるんだっけ?
どっかで給与高いのは1年目だけで、2年目からは調整額消滅して額面下がるとか聞いたことあるんだけど、本当だとしたら腐ってるな
https://news.yahoo.co.jp/articles/a3bbd3ddb07e9ccc8de6d974c08b675dcba5888e 物価上昇は一時的だから…
「年を越せる気がしない」食品値上げ31%で庶民から悲鳴…自民党「さらなる賃上げ」公約に「物価以上の所得増ですね」皮肉の声も [パンナ・コッタ★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1714601659/ >>920
新卒は採用時調整手当みたいなのがあるんで、それが2年目に消えるのかな? 2年目に下がろうとも直ちに生活に困窮するレベルの給料ではないから 戦力にならない1年目の給料が高くて、本格的に働き始める2年目で給料下がるとか、よく考えたら意味が分からんな
住民税の話は別として >>929
なんでできないの?
いつまでにできるの?
どういうつもりなの?
なめてんの?
タレマネに書いたよね? こういうの見ると、結局仕事出来ない奴が文句言ってるんだなぁ…と感じる >>927
そういや定期の面談以外で1on1したことねえぞw 営業の数字はケチャドバ
できる時もできない時もある >>935
上長の業績目標に部下全員と月1回1on1やるって入ってるんで毎月あるわ
話すこと無いっつーの >>939
俺達の業績評価には全く関係ない上司自己満足のオナニー目標w つーかオマエらタレマネの自組織JG体系見たことある? 1on1を月一でやるって目標立てて月二でやったから自己評価高くするとかやってそう やった感が成果として認められる、それがNクオリティw 逆に、トラブルなくとかちゃんとした成果は評価されない
苦労した感がないから評価はそこそこで、みたいなのがまかり通っているw >>947
目標に「トラブルゼロ」とか書くと、1回トラブル起こっただけで目標不達成w ルーティーンとか総括とか誰もやりたがらない雑務とかそういうのを文句言わずやってくれる人も評価されないよね 今って行動評価の累積とかって関係あんの?
Aか否かの戦いになった? レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。