ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 76

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 14:36:46.16

前
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 74
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1707911292/
※前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 75
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1709769364/

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 14:37:39.29

2げっと

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 14:37:39.47

とりあえずたてまつた

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 14:38:26.94

みんな盛り上がっていこうぜ！

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 14:53:35.54

異動だがやる気が起きねぇ
新しいこと覚えるの苦痛になった

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 15:26:47.88

>>5
新しいこと覚えるまではテレワークは辛い

**木村正人** · 2024/03/20(水) 17:22:35.88

乙

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 17:24:25.59

副業って自分で法人たててもいいんでしたっけ

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 18:09:23.22

https://www.asahi.com/sp/articles/ASS3G6DD6S3GPISC00R.html

町職員同士の結婚に「退職勧奨」　福井・池田の内規が物議、離職も
2024/3/14 20:00

町職員同士が結婚した場合、どちらかに退職を求める福井県池田町役場の内規が、物議を醸している。13日にあった町議会で議員が撤廃を求めたが、町は継続する意向を示した。
町によると、結婚退職勧奨の内規は1993年に設けられた。町は内規が必要な理由として、人事配置に制約が生まれる▽夫婦が上司部下の関係になった時に監督行為が適切に行われるか疑義が生じる▽個人情報保護や守秘義務に基づくリスク管理が甘くなるおそれがある、の3点を挙げる。

　これまで数組に退職勧奨を行い、実際に退職したケースが複数あった。退職したのは、いずれも女性職員だったという。

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 20:35:15.81

>>5
老害化してるぞ

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 20:42:37.69

>>10
新しいことにチャレンジできるのは30代まで。

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 21:26:34.40

>>11
その考えをjg再送達は現場では変えていくことに労力を費やすことが生産性低くなるよな

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 21:48:55.21

>>12
何語？

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 21:50:48.98

>>12
日本語でお願いします。

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 22:15:45.66

おれがスレたてまつた！

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 22:16:18.58

スレ主降臨！

**名無しさん** · 2024/03/20(水) 23:44:43.66

これは恥ずかしい
https://togetter.com/li/2334741

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 08:21:15.95

>>5
テレワーク中心だったら同情する。自分も３年前そんなんだった。

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 08:42:06.13

>>18
オレは仕事も上司も職場もリセットになったのをきっかけに退職したわ
転職サイトにはコロナ以前から登録してたけど

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 10:17:12.02

リモートで給与高くて楽できる会社、てどこよ
日系だと課長レベルだとそんなに求人おおくなくね

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 10:19:44.14

日系大手Sierとかどうよ

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 11:41:50.42

>>19
一定数の退職者を見込んで会社がよくやる手法に乗っかってしまったということでしょうか

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 12:53:30.79

変態株主

お前らNTTの前身が満州電信電話（MTT）って知ってた？
俺はNTTからMTTに名前変えてさ、お前らにマン臭電信電話って呼ばせたいわけよ
よろぴく

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 12:54:23.24

半年以上前から発行済み株式の1％か300議決権以上持っていたら株主提案できるみたいだぞ

約款の変更や取締役・監査役の信任等の議題と合わせて全株主に会社名をNTTからNTRに変えるという提案を是非してくれwww

…絶対、却下されるけどな

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 13:12:53.74

1%って円で言うとどれぐらいになるん

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 14:19:30.53

メーカーおすすめだよ、リモートだし年収上がったし

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 14:47:25.89

本社でパワポこねくり回してるより子会社、支店で営業やSEとして前線やってるほうが転職市場価値高いんだろうな

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 14:50:17.22

>>26
パナソニック？
パイオニア？

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 14:56:39.04

メーカーなら食品、ソニー、三菱重工が人気だな

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 18:19:05.93

>>27
パワポスキルなんて他社だと評価されないだろうなｗ

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 20:44:13.39

みずほ銀行なら行けるんちゃう？

https://www.mizuho-rt.co.jp/company/brand/pdf/kaiketsu.pdf

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 21:04:49.99

花粉症酷いので繁忙期だけどサボりたい

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 21:52:04.62

>>0030
パワポで資料作ってるのを「パワポスキル」としか捉えられないヤツはどこに行っても評価されないと思うよ。
わかりやすい資料を作れるってのは、現状を構造化して分析して解決に向けたストーリーを作って分かりやすく説明できる、という一連のスキルを駆使してるんだよね。それは見る人が見れば分かるスキルなんで、市場でも評価されるよ。
逆に現場仕事に埋もれて「本社でパワポこねくり回してるヤツ」としか見れないヤツは一生現場のどさ回り要員止まり。

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 22:39:38.92

うちでわかりやすいパワポなんかあるか？
文字だらけの注釈だらけの官公庁パワポしかねえやん

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 22:42:19.18

社外向けには、分かりやすい資料作ってる人もいるやろ
社内向けには、役員とかが老眼で読み取れないように小さな字で注釈だらけにしたお役所資料作るけどw

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 22:44:01.66

パワポは1スライド1メッセージって習わなかったの？って言いたい資料ばっか
グラフと文字をギッチギチに詰めたパワポばっかで読むだけで眠くなる

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 23:04:20.57

>>0036
ワンスライドワンメッセージはプレゼンスライドのことな。資料は一人歩きしてもいいようにするのが常識な。
プレゼンと資料の違いも分かってないようじゃぁ。。。

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 23:05:25.18

>>20
課長の求人はたくさんあるけど、NTTほどリモートワークが保証されていて、大した仕事しなくても給与出してくれる会社は他にはないわ

NTTの管理職、ベーシックインカムとして十分過ぎる。子どもも私立行かせてあげられるし、家事育児に加えて投資に精出す余裕も十分過ぎるくらいある

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 23:27:21.70

>>37
これを分かってないのが多いんだよな
ワンイシューはプレゼンテクニックの一つだけど、資料だけ見ても内容が伝わらないから
理解してる説明者が居ないと成立しない

提出した先で理解が不十分な客が社内の人に社内説明することがあるなら
最悪読み上げるだけでも意図が伝わることが必要

あと関係ないけど安価4桁にするのはクセなのかツールの問題なのか分からないけど
コテハンと同じで目立つからやめたほうがいいと思う

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 23:42:37.75

>>37
顧客への提案書が既にこんなんなんだって

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 23:53:49.49

提案書がワンページワンイシューだったら枚数嵩んで逆に迷惑だぞ？
紙の提案書は客の社内で一人歩きできるように必要事項は全部入れないといけないので、提案プレゼンスライドは喋りの補足付きでワンスライドワンイシューで簡潔なデザイン、紙の資料は詳細に、ってのが常識だろ。
そんなことも理解できない地頭だから「読んでると頭痛くなってくる」んじゃないか？

**名無しさん** · 2024/03/21(木) 23:55:01.33

あ、「読んでると眠たくなってくる」か

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 00:15:14.02

言ってること合ってるけど、何でそんなムキになってんだ？

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 00:40:35.43

似たようなこと現実で言われて嫌な思いしたからか、その時は反論出来なくていまイキイキと喋ってるんでない

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 00:49:26.42

>>35
最近の働き方改革で減ったけど、部長がフォントサイズや位置とかどうでもいい指摘減って助かるわ。
社内だけの説明資料でどうでもいい突っ込みしてんなよと。

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 00:51:34.63

>>39
同意。プレゼンや打合せの場にいない人が間違った解釈しない為にも丁寧に書いた方が良いよ。

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 01:09:06.47

パワポこねくり回しおじさん効いててワロタ

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 01:27:56.77

典型的なオウム返しから始まって怒涛の連続投稿
こんな分かりやすい顔真っ赤な人いるんだ
現場をナチュラルに見下してそうな感じとかも、
無駄なプライド引きずってそうで気の毒だなぁ

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 02:44:53.74

長文で書いて思っきり添削されてそう

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 06:01:13.50

空き缶拾いの副業やろうぜ

「普通の人」にまで広がりつつある空き缶拾い、月10万円を稼ぐ63歳の言い分

https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/78690

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 07:13:08.14

4月上旬に面談が予定されているのだけど
そこで何が言い渡されるの？
業績評価5段階と行動評価3段階
で、ボーナスや給与が24年度分は決定？

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 07:22:27.98

>>51
そやろ。

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 09:25:57.86

>>51
入社１年目か？

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 13:12:12.48

>>26
転職者？担当レベルだと上がるかもだけど課長くらいだとメーカーだと製薬とか業界トップぐらいでないとトントン程度でない？情シスのぬるさは憧れるな

>>38
そうなんよね。バランスが良いとは思うけど、ただ部署とかによるし何より飽きてきたのと専門性という面で不安になるのもあって外出てみようかなと

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 17:05:56.99

>>51
言い渡されないよ
上司の頭の中では普通は評価が決まっているがそこで自己評価というか年度成果に対するお前の言い分を聞いて調整する場だよ
評価が覆ることは普通はないが順位くらいは変わるかもしれん

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 18:49:14.00

>>51
振り返り面談はいちおう3月末までなんだけど、新入社員だからほぼほぼ評価は決まってるので後回しで4月にずれ込んだんだろうね。

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 18:49:17.09

>>51
振り返り面談はいちおう3月末までなんだけど、新入社員だからほぼほぼ評価は決まってるので後回しで4月にずれ込んだんだろうね。

**名無しさん** · 2024/03/22(金) 19:29:01.21

昇格って10月？G4（旧パン1）って5年目か？最短在級年数撤廃の建前は除いて

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 06:01:24.08

>>51
振り返り面談で上長と一年間の成果のすり合わせするやつ。評価は6月のボーナス前の面談で通知される。

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 07:00:01.74

>>52
入社10年目　新評価制度が導入される前の
FY22年度　2月に一般1に昇格しました。23年度はG4で　この前の面談で業績評価e 行動評価A 専門性判定G3の社内社外資格保有　このケースだと
10月G3に昇格できますか？

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 07:39:17.91

>>60
またお前か！

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 10:45:35.02

>>60
知らんがなｗ

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 10:58:35.29

春闘の結果が反映されるのって4月の給与？

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 11:43:17.28

>>60
昇格も枠あるから基本は順番にチャンスを与えるように調整される。再送以外ならG4からG3は2、3年かかると思う。逆に組織内の順位高ければ次の10月に昇格もありえる。7月ごろに面談の案内がなければ次の10月昇格はない。

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 12:09:20.83

去年は6月末から部内の面談が始まったな
6月中にヒアリングシートの提出依頼がくるよ

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 13:07:14.95

え？枠？順番？
前のスレで優秀な人はどんどんすぐに昇格するって聞いたのに…

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 13:08:49.84

釣れそう？

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 13:19:50.71

>>66
女様優遇なんだから枠があるに決まってるし
、優秀でもオ◯ンチンが付いてたら上がれないことがある

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 16:19:15.23

昇格した年度の評価は不当に低くされがち、って時々聞くけど実際よくあることすか？
10月にG3上がったけど、次年度は一個下一個上のG4→G3、G3→G2のタイミングだから怖いなと
昨年度（行動A業績E）より相当頑張ったんだけどそれを理由に低くされたら泣いちゃう

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 16:24:46.29

>>69
絶対評価と言いつつ実態は相対評価なんだから、特にその一個上の人との競合で評価落とされる可能性は十分にある

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 17:28:22.02

>>69
不当に、というか純粋に昇格したランクの基準で優秀な成果を出せてるかどうか次第かと。
絶対評価になったとはいえ目標設定自体が他の同ランクの人と比べて程度が低い場合は評価者会議の目線あわせで調整されて、目標自体はクリアしていたとしても本人の期待通りの評価にならない可能性は普通にある。

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 17:44:49.88

はい、それは仰る通り、各グレードごとの基準や成果同士の照らし合わせで公平に比べられるならええんですけどね

"来年度はXの昇格タイミングで良い評価与えとかなあかんので、今年度昇格させたったYの評価は低く抑えとくかｗ"
というので割食らったって話を自分の周りでは聞くので、割とよくあることなんすかねってことでした

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 18:17:36.32

>>72
そうなると評価する方される方お互い他責にできるからね
ウィンウィンです

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 19:18:03.65

>>72
普通にあるよ。再送なら関係なく評価つくみたいだけど、それ以外はそんな感じ。誰をいつ昇格させるみたいなプランも決まってるからね。

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 19:29:51.04

G3にあがるひとは管理者候補だから、そこからは順調に評価つくよ。でも試験落ちとか候補から外れたら普通評価しかつかなくなる。

結局のところ、働かないおじさんの給与を下げて、若手、中堅のやる気をだすために給与を上げたのが今回の評価制度でしょ。

でもその人たちもいずれは働かないおじさんになり評価つかなくなる。

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 19:37:24.42

管理職候補とか嫌過ぎる
SG候補なら喜んで目指すけど

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 22:51:18.32

今の管理者見てなりたいと思わなくなってしまった

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 23:33:25.15

法林氏：通信品質が原因でドコモから出ていった人はそんなにいないというのは、島田さんの言葉。

※日本電信電話株式会社代表取締役社長社長執行役員島田明氏

石川氏：僕の質問から引き出した解答です（笑）

石野氏：あれはいい質問でしたよ。

法林氏：このタイミングで、あんな発言をしてしまうのは、社長としてどうかと思う。

石川氏：本当は、ドコモの社長である井伊さんがいる会見で、内容をわかっている立場の人が返答をしないといけない。

※株式会社NTTドコモ代表取締役社長井伊基之氏

石野氏：しかも、会見場自体でパケ詰まりが起きていた……。

石川氏：そうそう。5GMARK（通信速度計測アプリ）でもスコアが3桁くらいしか出なかった。

石野氏：スピードテストをしても、エラーになってしまうレベルです。会見が終わったら、10Mbpsくらいになったんですけど、会場にいたの人数ってせいぜい数十人程度ですよ。

法林氏：タイミングの悪さはあった。説明会当日にd払いで障害も起こっていたしね。

房野氏：そうでしたね。

石野氏：ただ、数十人程度でそこまで詰まってしまうものかと。会見が終わって記者などが退席したら、多少通信ができるようになったんですけど、じゃあどれだけキャパがないのかとも思ってしまいます。

もはや、予算を引き出すために、現場の人たちが社長が来るところでわざと詰まらせているんじゃないかとすら思う（笑）

法林氏：それは陰謀論が過ぎる（笑）

石川氏：ドコモとしては、3月でどうにかすると言っているけど、うーん。厳しそうですよね。

**名無しさん** · 2024/03/23(土) 23:41:04.78

>>78
数年前まで品質のドコモと言われてたのに落ちぶれたもんだな
責任取れよな、E

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 07:07:23.62

>>54
ワシも転職目指して他JTCの同等ポジションの話聞いたけど、待遇は良くない上忙しい

英語も出来るけど、コンサルとか外資には行きたくないしな。管理職になる前ならいけたと思うけど、一度管理側になってしまうと色んな意味で戻るのが難しい。

今は約定までNTTで億り人チャレンジして達成したら、給料下げてゆるく働きたいと思ってる

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 08:18:38.51

中途入社最近多いけどみんな組合入ってないらしい
ーそりゃそうだわな。。

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 09:06:10.23

NTT法責務強化の流れきたー！

“特別な資産”議論本格化…「NTTが維持継続」の声も｜ニュースイッチ by 日刊工業新聞社
https://newswitch.jp/p/40955

これが世間の見解よ。
NTTを私物化しようとした澤田と島田はさっさとクビになれ。

NTT法の恩恵を受けてきた以上は
「資産分離して光の道構想（共同運営）に移行」か
「NTT法続投してIOWN含めてインフラ整備」しかない。

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 09:55:33.95

>>82
まじで、ビジネスごっこもNTT法で禁止してくれ。NTT東西の営業組織は人業一体で独立コンパニーとして採算取れるサービスを提供しろ。

ＮＴＴ東西に対して「固定通信の県間業務も本来業務化するべきだ」（同）とした上で、移動通信やインターネット接続サービス（ＩＳＰ）事業への参入は公正競争の観点からＮＴＴ法で引き続き禁止した方が良いとの私論を展開した。

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 09:57:16.17

>>81
新卒も入らない人増えてるわ

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 09:58:36.97

NTT東日本のISP禁止→100%子会社のMEにWAKWAKやらせてます
こんなのがまかり通る

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 10:07:31.40

その割にはwakwak全然売れてなくて廃業寸前じゃん
ocnに巻き取れよ

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 10:16:36.53

>>85
2000年ころは使ってる人結構おったなーという感想

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 10:18:53.19

>>86
廃業寸前のやつなんか要らんわ
ぷららとかはどうよ？

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 10:39:59.89

>>85
設備部に営業やらせるために東本体からMEへ組織替えする始末

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 10:56:30.22

孫さんの去年の softbank world の講演聞いてるけど、面白いよね

グループ全体でありとあらゆる顧客データをAIで徹底活用するってよ

yahooもlineもpaypayもsoftbankなんだよな～

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 11:16:26.43

>>88
ドコモがOCNもろとも巻き取った

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 11:21:34.48

>>88
ぷららはもともと東

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 11:34:43.76

ほんと組織いじり好きだよね
誰も効果を把握していないというザルぶり

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 12:50:13.94

>>83
東西は、光の道管理の国営公社に戻すべき

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 12:54:05.81

>>86
数年前にxhphionと共にサ終予定だったけど某氏の鶴の一声で残留
そして何故か年間５億の利益が出ている
イミフ

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 13:06:39.55

XePhionとか久しぶりに名前聞いたわ(笑)

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 20:56:02.98

そうなんか
コールProとか早々と散ったのにw

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 21:05:37.62

>>94
設備系の社員はどうするの？

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 21:14:11.62

>>98
みなし公務員から、公務員に昇格w

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 21:38:15.07

万博のドラマでNTTのCMが流れ万博のオフィシャルスポンサーと表示がありました
子供が「万博ってパパの会社がつくってるの？」
私「そうだよ～。凄いだろ～。」
子供「すご～い。」
まるで私がNTTの社長だと思っていそうだ。でも半分はあっていると思った。
この会社は社員一人ひとりが社長のような責務に追われ働いてる
だから誰もがこの会社の社長だと言っていい。

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 21:40:23.56

>>100
地図に残る仕事してる大成建設や、
子供に誇れる仕事をしている清水建設の方がプライド持てるだろ。
ビジネスごっこなんて恥ずかしくて言えない。

**名無しさん** · 2024/03/24(日) 22:48:23.07

ここのところYouTubeの広告にIWONが出てきて吐きそう

**名無しさん** · 2024/03/25(月) 00:54:33.96

>>102
嘘の春闘PRの次は若者の洗脳か
害悪極まりない最低の会社だなw

**名無しさん** · 2024/03/25(月) 00:54:34.01

>>102
嘘の春闘PRの次は若者の洗脳か
害悪極まりない最低の会社だなw

**名無しさん** · 2024/03/25(月) 07:59:27.31

https://diamond.jp/articles/-/340863

お前ら働かなくていいぞw

**名無しさん** · 2024/03/25(月) 10:02:27.65

お前らもちろん選抜されてんだろな？

https://news.yahoo.co.jp/articles/de8def286f476ff57caae0e6f09f6cc8ee7fa2fd

**名無しさん** · 2024/03/25(月) 10:13:36.05

新任課長もいる感じか
まさしく生贄だな

**名無しさん** · 2024/03/25(月) 11:16:35.15

昔からあるユニバーシティーの若手版でしょ。2年ぐらい前に聞いた気がする
幹部に経営センスがないってここでも言ってる奴いるし
ちゃんと学んで幹部候補生がKKD以外のロジックを知っておくのはいいことだ

**名無しさん** · 2024/03/25(月) 11:36:12.49

昔から再送のさらに一部エリート向けにひっそりやってた海外トレーニー施策に名前つけただけだな

**名無しさん** · 2024/03/25(月) 11:38:43.64

やってたことを制度化して公開しただけ

**名無しさん** · 2024/03/25(月) 14:41:10.19

昔からあるよな
西出身でコミックシーモアの立ち上げした人とかな

**名無しさん** · 2024/03/25(月) 14:46:55.89

>>102
嘘の春闘PRの次は若者の洗脳か
害悪極まりない最低の会社だなw

**名無しさん** · 2024/03/25(月) 20:08:20.69

後キャッツ

**名無しさん** · 2024/03/25(月) 21:13:17.46

今さらですが、年間評価の給料が反映されるのは4月支給分からでしたっけ？ごめん社内資料みればわかるんだけど教えてくださいませ。
と、過去の評価ってタレマネからみれないよね？ここ改善してほしいなー

**名無しさん** · 2024/03/25(月) 22:12:17.69

>>114
4月に評価結果って出てたっけ？

**名無しさん** · 2024/03/26(火) 12:42:48.88

>>114
5月よ

**名無しさん** · 2024/03/26(火) 20:01:41.62

>>116
ありがとうー

**名無しさん** · 2024/03/26(火) 20:06:59.18

>>116
評価面談て4月？

**名無しさん** · 2024/03/26(火) 21:15:33.48

NTTは紅麹使ってないよね？

**名無しさん** · 2024/03/26(火) 21:45:21.90

国産ちゅーるには赤麹が入ってるけど
海外生産ちゅーるには赤麹が入っていない
　
わかっててやってるだろ

**名無しさん** · 2024/03/26(火) 21:45:49.77

>>120
スレチ

**名無しさん** · 2024/03/26(火) 21:46:58.00

紅糀入りコウロギせんべいとかどうよ

**名無しさん** · 2024/03/27(水) 02:59:21.14

>>118
振り返り面談のことだろうけど、4月頭まで。並行して評価決めるから給与反映は5月給与からだね。

**名無しさん** · 2024/03/27(水) 06:51:58.98

>>123
直属の上長と明後日　面談だがその後　組織長が最終評価して、業績評価　行動評価が4月に入ってからまた面談があり下される認識でオッケーですか。

**名無しさん** · 2024/03/27(水) 13:19:34.72

>>124
去年もそうだけど評価結果は5月の給与通知日までよ

**名無しさん** · 2024/03/27(水) 19:46:35.20

くっそ忙しい。年度末や決算期は後回し作戦出来ないから勘弁だわ

**名無しさん** · 2024/03/27(水) 20:44:04.33

>>124
そんなに細かくしてくれるんだそっちの上司は
上司が異動するから今日面談したけど、タレマネ誰がみるんやろうねっていわれた。お前の働きは皆が認めてるから大丈夫だって
そもそも先週くらいに部内評価の意識合わせ終わってるから面談とか意味を持ってないみたい。

**名無しさん** · 2024/03/27(水) 21:15:40.02

タレマネ書く前に評価しちゃったら不当な評価される人もいそう
タレマネも嘘書けばいいだけとはいえ

別の人間がやった成果が課長の勘違いで勝手に俺の成果になってたことあったし

**名無しさん** · 2024/03/27(水) 21:26:46.99

我らがSJ様は、経団連でも接待副会長としてご活躍とは素晴らしいね！

https://bunshun.jp/articles/photo/69860?pn=4

**名無しさん** · 2024/03/27(水) 21:53:56.30

>>129
これでNグループも安泰だな

**名無しさん** · 2024/03/27(水) 22:31:50.45

>>129
ヨッ！宴会部長！！

**名無しさん** · 2024/03/27(水) 22:38:54.22

>>129
老害感がにじみ出る写真

**名無しさん** · 2024/03/28(木) 01:27:29.40

とうとう出たね。。。

**名無しさん** · 2024/03/28(木) 05:43:34.43

>>129
《写真多数》「帰りには白い紙袋を握って…」西村康稔前経産相が“裏金問題渦中に”経団連会長＆事務次官らと“極秘会食”「高級中華のVIPルームでひっそりと」

**名無しさん** · 2024/03/28(木) 05:44:23.70

この日西村氏の下に集った経団連幹部は、十倉雅和会長（住友化学会長）と小堀秀毅副会長（旭化成会長）、澤田純副会長（NTT会長）、久保田政一事務総長、岩崎一雄理事の計5名。経産省からは、飯田祐二事務次官以下、村瀬佳史資源エネルギー庁長官と山下隆一経済産業政策局長、伊吹英明製造産業局長、野原諭商務情報政策局長が同席した。

　計11名が揃い、午後6時過ぎから始まった会食は午後8時にお開きとなった。すると、西村氏は人目を避けるように一人裏口から店を出ると迎えの車へと足早に向かった。それからおよそ10分後、他の出席者らが続々とエレベーターホールに姿を現した。和気藹々と帰路に就く経団連の面々の手には白い紙袋が握られていた――。

**名無しさん** · 2024/03/28(木) 07:33:08.67

紙袋、何入ってんだろう？

**名無しさん** · 2024/03/28(木) 07:36:19.73

そら宿題やろ

**名無しさん** · 2024/03/28(木) 08:44:58.51

山王の聘珍楼は、たまに政治家見かけたけど日比谷にも聘珍楼あるんだ

**名無しさん** · 2024/03/28(木) 08:58:17.35

>>136
所謂、毒饅頭というやつやね

**名無しさん** · 2024/03/28(木) 21:25:17.79

>>126
わては昨日までがピークやったわ　アドレナリン全開の2週間だった
放心状態で何も手につかなかったよね今日

**名無しさん** · 2024/03/28(木) 22:02:05.55

>>140
もうテンパりまくりですわ。切っては投げ適当にポイポイしてても減らないwもう残業したくない。

**名無しさん** · 2024/03/29(金) 10:30:33.93

ドコモの金融部門は算数もできないのか？　どこまでやらかせば気が済むんだ？

ドコモの「ahamo ポイ活」がプチ炎上した理由　オススメの人／オススメしない人を解説：スマホ料金プランの選び方（1/2 ページ） - ITmedia Mobile
https://www.itmedia.co.jp/mobile/spv/2403/28/news157.html

**名無しさん** · 2024/03/29(金) 12:32:38.98

ポイントとか、いちいち気にして生きてない。
Tポイントとかスーパーで毎回聞かれるけど煩わしいだけだわ。

**名無しさん** · 2024/03/29(金) 13:18:56.22

>>142
最適解がもうでてたな
若者向けのシンプルプランだったはずなのにね

https://k-tai.watch.impress.co.jp/docs/column/value/1579693.html
また、ポイ活オプションは即時適用が可能なため、一時的に大きな買い物をする直前につけ、翌月からやめてしまうといった手もあります。

**名無しさん** · 2024/03/29(金) 14:54:12.22

基本的な事聞いて申し訳ないけど
グレードの昇格に関わる評価って行動評価だよね？

**名無しさん** · 2024/03/29(金) 15:18:51.44

のわりに評価ポイント説明があやふやなんだよなあ恣意的だ

**名無しさん** · 2024/03/29(金) 15:52:34.41

>>145
そうだよ
業績Mでも行動Aで昇格できる

**名無しさん** · 2024/03/29(金) 17:30:40.82

>>147
ありがとう！
まさに業績M、行動Aの評価だから
昇格できそう

**名無しさん** · 2024/03/29(金) 18:31:36.99

前年度の評価は関係なくなったの？
以前はAが2回続かないとダメとかあったじゃん

**名無しさん** · 2024/03/29(金) 20:49:57.28

4段階が3段階に圧縮されたのも気になるな
制度変更前のAと今のAは（割合的に）等価なものと考えてよいのか否か

**名無しさん** · 2024/03/29(金) 21:41:27.17

>>150
無能

**名無しさん** · 2024/03/29(金) 23:05:37.08

新人事制度め絶対評価といえども昇格に枠はあるので、1年Aでさくっと昇格する女性様や抜擢若手もいるし、２年でAAで昇格できないおっさんもいる

**名無しさん** · 2024/03/29(金) 23:10:04.59

>>152
ダイバーシティー達成のためにダイバーシティーをないがしろにしている、そんな矛盾を大きく感じる

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 00:29:15.91

絶対評価で枠があるとかアホじゃないの。まだ相対評価と言ってもらった方が納得感あるわ

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 01:56:37.32

Nに絶対評価の導入は50年早い
同じグレードでも職場ごと上司ごとで設定される目標のハードルが違いすぎる
つかそもそも外資の真似事するなら高評価のときの報酬も真似しろって話

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 07:05:10.26

原資一定のゼロサムやらされてる時点で絶対にはなり得ないんよな
昇格に関しても競争、枠の奪い合い（つまり相対評価）は必然的に発生するわけで
単に不透明性が増してるだけだから素直に相対評価で運用してくれという

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 07:06:19.27

嫌なら辞めたらいいよ

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 07:26:39.66

よく考えたらなんでゼロサムなんだ？？
おかしな話だわ、経済理解できてないだろ。

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 07:27:33.84

嫌なら辞めろとか言ってる奴って考えが短絡的すぎて保育園児並みの発言であることを理解してるのかな
理解できないか笑

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 07:35:32.20

>>158
教科書的には
"社員の多くが良い成果をあげればその分会社業績が向上する（はず）なので給与原資も増やせる、よって皆ハッピー"
ってのが絶対評価のロジックなわけだけど、Nの世界線では通用しないらしいな笑

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 07:39:19.19

>>160
「利益（原資）は賃上げとは関係ない」
この発言は耳を疑ったよな笑

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 07:57:55.32

これはネットに残る迷言

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 08:28:56.70

>>161
社員は何のために利益を上げようと見えない努力や新しいことにチャレンジしてるのだろうか。
もう何もしなくていいと会社側は言ってると理解して良いのか。

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 08:29:59.01

>>153
ダイバーシティ達成のために社員へ押しつけてるだけで、本当にダイバーシティを実現させる気はない。

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 09:16:07.42

利益産んでるのは極一部の社員で
大半はその一部を選別するために必要なコストでしかない
そこそこ程度の中堅なら辞めてもらった方がいいのよ

経営陣は実態をよく分かってるよ

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 09:45:34.84

じゃあそのごく一部だけで頑張って全部回してね(笑)

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 09:56:12.08

>>161
赤字になったら原資どうなるんだろう？

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 09:57:27.71

Hコーヒーは言うなれば消防隊員や救急隊員へ平時は営業活動やDXのプラグラマーやコンサルやれと言っておいて、呼び出しくらったらプロとして命がけで救命活動しろだと。

であれば、幹部も故障修理でお客様のところへ行きながら空いた時間で幹部やればいいのさ。

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 10:38:12.78

リモスタに切り替えていく言うてた割には異動の度に出社ありとか言うてくる共通系組織って意味あるんか？

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 10:44:23.10

リモスタで席減らしたせいで定期人事の度に席の取り合いになる本社とか言うところ
設備とかトラディショナルな部署にフリーアドレスは不向き

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 10:58:02.51

>>163
利益上げても給料上がらないなら何のために利益目標達成に向けてあくせく働いてるのか訳分からなくなるな

>>167
赤字になっても給料・ボーナス満額出すよと言ってるのと同義なんだよな、利益が給料に関係ないなら。ほんとに経営者かよと疑うレベルのマヌケ発言だが
「利益は賃上げには関係ないが賃下げには関係する」とか言ってきそうではあるが笑
そうなったらさらにクソ笑

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 11:18:02.88

>>166
こういう無能社員を切っていいなら余裕で回せるやろな
お前みたいな存在を養うために全員の年収が下がってんだよ

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 11:48:36.98

？「給料固定のまま人数削っても利益変わらなかったわ！w」

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 12:09:39.58

>>172
いいね！無能同士仲良く卒業しましょう！

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 12:24:15.89

クビにできないのがキツイよなぁ
リモートの端末分析で仕事してないやつは炙り出せてんのにそれを活かせてない

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 12:30:52.63

>>175
例えば
・8割がたサボってパソコン弄ってもないけど成果100出す奴
・サボらずパソコンも常時操作して仕事してるけど成果60しか出さない奴
炙り出しで前者を首にすると生産性落ちることになるんだが

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 12:38:51.51

クビ言うてる人らは特に人手不足も感じずに仕事回せてるのかね
やる気のない層でも何かしらの地味だけど不可欠な業務を任されてるものなんじゃないの、どうすか実際

そういう層が元々持ってたのを押し付けられて業務量純増となる一方、給与水準は特に変わらず、の未来しか見えん笑

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 12:39:52.99

>>176
そういうソリューション買わされるNが情弱過ぎるよな

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 13:48:45.59

>>177
周りが見えてないバカなんだろうねぇ
ある意味そういう勘違いバカを排除した方がうまく回るんじゃないかとすら思う

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 14:07:16.36

パレートの法則くらい知っとけ。
利益の８割は２割の社員で叩き出すが、優秀じゃないはずの８割の社員がいなくなったら
もともと優秀だったはずの２割社員も80％は優秀じゃなくなるので
単に優秀じゃない社員を切れば済む話じゃない

ただし異常に無能な超お荷物社員をクビにできないのは本当クソだし
辞職者の補充が基本的にない（残った人間でまわせ）というのも本当クソ

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 14:08:50.50

業績、行動ともに普通以下を3連続で取ったやつはクビとかでいいんじゃないか
業務効率化進めて少ない人数で回せる方向にシフトし始めてるし

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 14:44:53.53

>>181
普通で切られるなら社員ほとんどいなくなるやんw

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 14:56:49.37

>>165
あほだろw今利益出せるのは有象無象がそのエリート様のしたがらない仕事やってるからやぞ。

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 15:04:05.00

>>182
利益出せる人が残ればいい
民間なのに無能を残しておく意味がない

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 16:04:03.34

>>184
だから、利益を出せると言われるような人だけ残してもダメだろって>>177とか>>180とかが書いてるの読めないのか？
そもそも利益を出せるの定義はなんだよ
誰も一人で利益なんて出せないんだぜ？足回りや雑務や泥臭い仕事やってる奴抜きでどう回すんだよ
アホか

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 16:27:35.22

ベア700円でどうしろっていうんだ！！

“値上げの春”悲鳴　4月は紙製品10％前後、2800品目も…5月は電気料金500円前後上昇
https://news.yahoo.co.jp/articles/dd92caf02e70660ac6d1ba02d6eb21f606535d6c

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 16:47:18.15

半額シール狙え！！

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 18:07:24.36

フレッツ解約でahamoでテザリング

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 18:10:50.81

https://www.jcp.or.jp/akahata/aik23/2024-03-30/2024033003_01_0.html

2024年3月30日(土)
春闘点描
ＮＴＴ発表　ベア１万１０００円→実は…７００円
通信守る人員確保を

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2024年3月30日(土)
春闘点描
ＮＴＴ発表　ベア１万１０００円→実は…７００円
通信守る人員確保を
ＪＭＩＴＵ通信産業本部が運動
写真
（写真）大幅賃上げと人員確保を求めストライキを実施するＪＭＩＴＵ組合員たち＝７日、東京・ＮＴＴ持ち株会社前

　ＮＴＴは春闘回答をベースアップ（ベア）月額１万１０００円（子育て・介護手当を含む）、定期昇給相当分と合わせて最大７・３％の賃上げだと発表しましたが、Ｘ（旧ツイッター）で「全員共通で上がるベースアップは０・２％だけ」と告発されて大炎上しています。

　ＪＭＩＴＵ（日本金属製造情報通信労働組合）通信産業本部は、ＮＴＴの回答のからくりを指摘しています。基本賃金を引き上げる本来のベアは、７００円のみ。子育て・介護手当が１０００円で、あとは成果手当への増額だといいます。

　Ｘの告発投稿も、最大額となるのは、子育てと親の介護をしながら人事査定で最高評価を得て昇格した場合であり、実現困難なことを批判しています。

　もう一つ大きな問題になっているのが自然災害から通信機能を守るＮＴＴの役割と、そのための人員確保です。

　１月１日に起こった能登半島地震では、２週間以上も被災地の携帯電話がつながらない通信障害が続きました。

ＪＭＩＴＵ通信本部は３月７日、１４日に２波のストライキを実施。７日の東京・ＮＴＴ持ち株会社前集会で、数々の災害出動を経験した冨田啓二東京支部書記長が「ＮＴＴは災害時の通信確保の対策こそ充実させるべきだ。そのために賃上げ、人員確保が必要だ」と強調しました。

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 18:17:21.14

DCのサイトにログインしてみたらオルカンとsp500追加されてたから、早速オルカンに全部買い替え注文した
これまでの投資額の2倍くらいの時価になってたから、これから少々下がっても気楽に放置できそうでいいわ

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 20:28:19.97

たわらって名前がかっこよくない！

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 20:30:04.54

ゴミみたいな退職金しかでないからな。
DCで時間かけて増やせば2000万くらいは行くだろ。

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 20:30:46.32

もう旬は過ぎたけど手数料安くて良い商品よ

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 20:34:46.87

>>192
利確と再投資で雪だるまみたいに増やすべ。

>>193
4月からS&P500とオルガンが入るから今の外株も含めて転がそう。

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 21:24:28.78

持株主要5社なんて一応国内でも有数の人材が入ってきてるはずなのにこう内輪揉めしちゃうの悲しいね、、、
っぱ原資が上がらないのが根本原因よ　他社に劣らない賃上げすれば皆本来のポテンシャル発揮するようになるはず

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 21:34:45.31

きちんとNTTに再検討要望書出してるしマトモ過ぎる。
目標未達成なのに勝ち取った感を出してるNTT労組より断然良い。

http://www.tcwu.org/katudo/2024/0325.html

JMITU通信産業本部は3月25日、低額賃金等の回答に対する再検討要求書を提出しました。

　NTTが14日マスコミに報道発表したとされる回答では、グループ主要5社の正社員の賃金を7.3％引き上げ、月額3万9300円の賃上げ等と報道がされているが、当組合への回答とは著しい乖離がある。

　NTTとしては誤報道への抗議や低額回答1万1000円への修正などがなされておらず、社会的影響力のある企業NTTが「ウソ」を放置することは許されないことである。

　JMITU通信産業本部はNTTグループ各社に対し、物価高騰により厳しい生活状況を強いられている職場労働者の切実な賃上げ要求に真摯に答え、企業としての社会的責任を果たすことを強く要求し、「低額回答」を見直し、すべての労働者の月額・時間賃金の大幅引き上げと特別手当の満額回答への再検討を改めて要求するので4月2日午前10時までに誠意ある文書回答及び団体交渉を執り行うよう求めます。

1.JMITU通信産業本部の月額38000円以上、時給400円以上の賃金引き上げ要求に対する「低額差別回答」を見直し、労働者の生活改善要求に応えること。

2.夏期・年末特別手当回答を再検討し、手当額の上積みをおこなうこと。

3.貴社は、親会社として100％出資子会社に対し、時給制の60歳超え契約社員及び非正規社員にも賃上げ改善をおこなうよう指導すること。

4.すべての労働者に異常な物価高騰に対する手当として一律１２万円を支給すること。

5.リモート手当を日額500円に引き上げること。

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 22:23:25.07

>>194
オルガンｗｗｗ

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 22:33:56.57

>>197
オールガンショット

**名無しさん** · 2024/03/30(土) 23:23:24.24

いやいや、ここは日本株でしょ。

**名無しさん** · 2024/03/31(日) 02:59:16.99

我が社は大変優秀な持ち株会がある