NTTフィールドテクノ 17ch
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>>29
外勤したらだろ。
会社きただけじゃ、何もつかんぞ。 >>30
そんな事は知っていますよ^_^
僕は現場系の部署なので^_^ 駅のくせ家庭の理由で転勤拒否するイカサマの集まり
全く理解していないところが凄すぎる 駅3になると毎月手取り40万円はあるの?教えてください >>32
駅職になっても、何かしら理由を付けて（親の介護とか子供小さいとか）転勤断ってる人居るから、必須では無いけど。
理由も無く断り続けたら、評価爆下げになる可能性は否めない。 >>34
手取り30で、ボーナスいれて月平均40ぐらいじゃね 池田犬作の迷言 ★脱会信者は自殺するまで追いこめ！
（ 別冊宝島 「 日本を動かす巨大組織の裏側 」 ６０ページ。 公明党の福井県会議員、田賀一誠の証言 ほんと喉元過ぎれば熱さを忘れるだな。
緊急事態宣言解除された途端、通常運転だわ。ｗ
この会社に3密なんて言葉はないな。
管理者は経営者の顔色の方が、公衆衛生より大事って雰囲気がスゲーする。
これ裏を返せば、経営者は公衆衛生よりも歯車の通常運転の早期の復帰を待望してるって事じゃねえの。
もう、クラスタ発生しちまえよ。ｗ >>40
え、残業を30時間しないと手取りで30万円いかないの? >>42
加給額によるけど、最低ラインだったらそんなもんかと >>46
どこかの企業みたいに定時上がりをクリアしたら手当て出すようにするか、みなし残業つければいいよ。 ノウハウの継承ができず、業務のスリム化にも失敗しってからなぁ。
しょぼいスキルとペラいノウハウに頼らざるをえないのが現状じゃね？
この状態で、会社は高い買い物してる意識なし。爺さん連中も安い金で働かされてる感ありあり。
まぁ、ルーズ・ルーズってヤツか… NTTフィールドテクノのみなさま、お疲れ様です。
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ワタクシの金 融 資 産が年初 来810万プ ラス!
コロナ不況？不況なの？
ワタクシの投資先選定眼の超絶優秀さがまたしても証明されましたね!
ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！
おーーーーほ ほほほ！ 自分なりに頑張ったつもりでも評価には繋がらない
それが数年続くとさすがにモチベーションが下がるな
日中ダラダラしていて生活残業する奴らと同じ評価
それなら俺もそれなりの対応しかしない
そもそも会社に何かを期待することが根本的に間違っているんだろうな ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウ
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おーーーーほ ほほほ！ >>59
子供に誇れる仕事の仕方すればいいんだよ。 ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウ
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おーーーーほ ほほほ！ >>59
自分なりの頑張りについて目標と照らし合わせて上長と振り返ってみた？
職級に見合った成果や会社への貢献になってないのでは ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウ
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>>68 >>63
そうだな
子供はいないけど親や友人、恋人に恥じない働き方に努めるよ
>>66
振り返っていない
確かにそう思う
上司はもちろん会社の方針や重点を考慮して自分の努力の方向性も揃える必要があるよな
会社や上司にとって俺の働きは空回りで評価には値しないのだろう
>>68
文句や不平ばかり言う奴は辞めるべきだよな
自分もそう思う
だから口には出さない
でも、普段の行動に出ているんだろうなぁ ウヒョーくんは年初来稼ぎが給料別で810万円！
お前らのほとんどは年初来の稼ぎが200万前後なのが笑えるなw ぴーひゃらぴーひゃら
あたまぱっぱらぱー
ぴーひゃらぴーひゃら
あたまばぶる
ぴーひゃらぴーひゃら
あたまふらわー
ぴひゃらぴー はらわたにえくりかえるよー >>70
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ワタクシの
金 融 資 産が年初 来810万プ ラス!
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ワタ クシの
金 融 資 産が年 初 来900万プ ラ ス!
ワ タク シ、ファン ドマネー. ジャーにジョ ブチャレしよ うかしら！！！
おーー ーーほ ほ ほ ほ！ 何だよ。組合の新聞が家に来てたから普段読まないけど何気に気になって（特別手当支給月だから）見たら。
エリア社員の支給月数が４．７ヵ月で、夏冬それぞれは２．３５ヵ月支給って書いてある（春闘時に決まってた）。
これだと、犯２どころか犯１の年収に限りなく近いし、退職金やＤＣ年金の掛け金の差額を差し引いてもエリア社員の方が生涯賃金多いじゃん！ ウ ヒ ョ ー! ウ ヒ ョー ! ウ
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ワタ クシの
金 融 資 産が年 初 来900万プ ラ ス!
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おーー ーーほ ほ ほ ほ！ ウヒョーくんは年初来900万円プラス
ここのおっさん管理者のバカどもはいくら今年稼いだの？
ウヒョーくんより稼いでないなら無能を認めて
ごめんなさいしろよ ウ ヒ ョ ー! ウ ヒ ョー ! ウ
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ワタ クシの
金 融 資 産が年 初 来 1010万プ ラ ス!
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おーー ーーほ ほ ほ ほ！ >>85
ＣＰに落ちて、エリア２級になった社員の資格給が犯１の資格給の２千円程度低いだけ。つまり、犯２より３万円以上高い。
業績給（成果手当）も犯１より、約１万円高い。月々の支給額だと、犯１はフロント手当とか付くから、独身の人は変わらないと思う。
ただ、契約社員からＣＰになった人はポイント制になる前だと契約社員で三年目で試験、４年目でＣＰ昇格して、５年目の冬に最短だと犯１に昇格してる。
これをエリア２級に当てはめると、最短今年エリア１級昇格して、来年ＣＰ合格した時に、犯２採用じゃなくて犯１採用とかの制度があるならば、２年早くＣＰ昇格した人と同時に犯１になり、且つ月給が４万円近く高い社員が出来る計算。 ウ ヒ ョ ー! ウ ヒ ョー ! ウ
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ワタ クシの
金 融 資 産が年 初 来 1060万プ ラ ス!
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おーー ーーほ ほ ほ ほ！ これからはエリアの時代さ
cpなんてコスパの略だろ エリア２級って般１と２の間の処遇に設定したのだろう
それを見越して般２を大量に般１にしたのかも FTエリアは営業系にどのみち異動だろ
設備系から営業系へ異動出来る様にこの制度作ってんでしょ エリア社員制度、これ本当に必要か？
そもそも、最初の組合説明資料にはエリア３級からでも条件満たせばＣＰ昇格試験を受験出来るような感じで書いてあった。
オルグで、後輩が聞いたら「まだ決まってない」とか言われたらしい。で、結局現在の資料ではエリア２級と１級のみ可能。
人事規則とかまだ読めてないけど、会社がエリア社員に配った資料にはＣＰみたいに【最短在級年数】と言う単語が無かった。組合の当初資料には、各級３年と書かれてた。
これ本当に無かったら、理論上は今年エリア２級に上がった社員がエリア１級に来年４月付で昇格して、再来年の４月にＣＰ昇格、初任格付が犯１なら。
３年早くCPに昇格した人が通常の最短（犯２を２年目冬で犯１へ）で、犯１昇格しても月給で５万円近くエリア１級から昇格した人の方が高い。
加給の部分で、ボーナスで損するけど、そんなの誤差レベルだわ。
仮に初任格付が犯２でも、駅３昇格までずっと月給多いから生涯賃金も高いまま。 １９年4月にCP犯2採用されて、２０年2月に犯1になったのだが、そういうカラクリがあったのね。納得。 >>97
（派遣や契約社員で）入社して何年目？
前スレで、上がったって言ってた人？ 四国やビジ推に対する不満が多いみたいだけど、そんなに雰囲気悪いの？
それとも、特定の人が騒いでるだけ？ ほんと、色々計算したら駅３にでもならない限りエリア２級で地元に居る方が貯蓄も出来るから、退職金とか含めても、エリアの方がお得。
単身赴任手当とか流動手当貰っても、世帯を割ると食費が別途掛かるし、光熱費も基本料金が別に掛かるから手当分足しても、結局収入は減。
地元で、持ち家とかのエリア２級とか、成れればエリア１級でずっと居る方が断然お得やん。
昔の組合の要求の「単身赴任者に手当を一律月１０万円出せ」って、「アホか？」と思ったけど、エリアと比較したら納得出来るわ。 今年の4月にCP社員になったんだが、6月のボーナスはなし？減額？ 確か評価に関係なく25万くらいだったと思うよ。
そこから税金引かれて20万ないくらい。 今年の4月にCP社員になったんだが、6月のボーナスはなし？減額？ >>103
一年目の夏は新入社員と一緒で10万前後って去年までの人は言ってたな 西採でバリバリ出世していくのなら別だけど、
FT採用で下の職階で定年を迎える宿命ならエリア社員もありだと思う
本社や支店に異動になって単身赴任してもまともに出世出来ないからな >>107
四国の星はお星様になったからね
割に合わないね 昔なら、単身かどうかは別として、どっかに異動しても帰るときには職能級も上がってたからメリットもあったけど、今はそれもなくなったし行くだけ損だよね。 >>104
ＣＰ２年目のオイラがお応えします。
サンプルが契約社員としての入社時期の近い者同士で、加給が同じなので確実では無いけど。
総支給額的には、２７万円位ありました。
恐らく、支給額から計算すると資格給と加給を足した額（基準額）に支給月数（昨年は夏冬それぞれ2.975ヵ月）を掛け、さらに0.75を掛けた金額＝定率分
それと、基準額に0.25を掛けた金額に2を掛けた金額＝評価分（とりあえず、ＣＰの評価は固定）
これを足した金額が冬のボーナスになりますが、夏のボーナスはこの金額の半分と契約社員の時の金額で評価２を貰った時の金額の半分を足した金額に、0.98〜0.99の間の数値（詳細な数値不明＝係数）を掛けた金額になります。
この係数は、資格等級が上がれば上がるほど、評価が上がれば上がるほど大きくなると思われます。駅１の評価５だと、1.2近い係数だったハズ（イントラか組合のどこかに係数の表記があったのを見たことがある） 今年エリアなったけど契約社員の時30万位ボーナスあったから、だいぶ下がりそうな気がする 此処の糞組合
個人面談の内容聞いて何をしたいのか
何故か面談で話した内容が組合に筒抜け
組合だけじゃないかも
面談は希望者だけにしてください
ストレスになってるから 今年ＣＰになった人とエリア２級になった人の特別手当（ボーナス）の比較計算してみた。
今年４月時点でエリア社員の資格給が少し上がってるのが、古い金額しか分からないので、古い金額（どうせ夏も冬も評価２固定なんで誤差）で計算してます。
組合の新聞にも濁してる評価分の係数部分で誤魔化すのかもしれないが、一応。
今年の夏は、不明だけど冬は計算通りになるハズ。（評価は全部２で計算）
今年冬 エリアが六千円ほど多い計算
２年目 ほぼ同額かエリアが多いくらい（今年度資格給上がった分上乗せしてしたら）
３年目 ＣＰの人が犯２のままなら、１万２〜４千円位高い、犯１になってれば５万円くらい高い。
２、３年目は半期なんで年間差額は倍額。ただ、ＣＰ犯２とエリア２級は月額で４万円近くエリア２級社員が多いから、年収はＣＰ３年目に突入するか犯１に成らないとエリアの方が多い。 昨年度CPに落ちてエリア２になった人と受かってCPになった人を比較したとき、
前者が今年度CPになると後者より給料が上になるのかな
仮にそうなら先に受かったメリットが無い気がする >>116
大阪のパワハラ人殺しっていまだにのうのうと出社してるの？ >>119
エリア社員は契約社員に毛が生えたレベルなのに中途社員より年収が高いって納得いかないよね。 >>120
そう、エリア２級の方が月額４万円近く高いから、犯１に上がるまで、ずっとそのままの差額分エリア２級から上がった人の方が高い。 当然のように残業代はつかない。みなし残業代もなし。土日出勤しても休日手当てはなく、二日出勤した分の代休は一日分しかとれない。
入社当時、月に平均50時間前後残業をして手取り16万。年収は300万を大幅に下回る。時給換算するとおよそ500円を切る、と計算してみてショックを受けた。一度、会社で初めてボーナスが出た年があったが、振り込まれたのは8000円という金額だった。正社員なのに。
↑こういう会社もあるんやで。 特別手当明細見たけど、夏のボーナスって加給は２月に上がる前の段階の金額で計算してない？
そこに、業績評価段階の係数掛けてるんか？
評価２で0.98〜0.99
評価３で0.99〜1.00
評価４で1.01〜1.02
評価５で1.03〜1.04
だから、支給月数同じで評価も同じなのに冬のボーナスの方が多いの？知ってる人教えて。 ウヒョー! ウヒョー! ウヒョー!
ワタクシの金融資産が年初来1040万円プラス!
業績評価？何それ？
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