ベスト電器総合スレPart13
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糞人事部
社員登用試験、糞契約社員まで合格させるなよ！
挨拶もできない奴！ ヤマダ入社書類。
保証人きいてない。
実質年配者の首切り。 優秀な店長の玉突きは気に入らない。会社企業は本来、現場が大事だと思う。
お客様第一なら尚更の事。 親族のサインとハンコと印鑑証明もらってこいったってこの緊急事態宣言下でほいほい地元に行けないんですけど ヤマダ係長制度なかったのでは？
仮に受かっても調整中。 ヤマダは副店長
ベストはプレーイングマネージャー
PMって都合いい管理職
残業だけさせて37時間以上は文句言われ、
昇給ない
会社にとって都合のいい管理職 久留米南でコロナ！
ホームページ掲載遅い！
従業員？ いまさら合格して何になるのかな？それに受けてる従業員も何故に？今はいかに経費を抑えるかでは？ ここでは話は噛み合わない！
ヤマダ板ではちゃんと話噛み合ってるぞ！ 従業員の中には、保証人がいないから保証会社に頼まないといけないとか言ってる者もいた。もっと従業員の事も考えて欲しい。組合とかは無いの？ 普通なら現状のままの移行とかを本部から親会社に要望できないのでしょうか。それとも必死で動いてくれた結果でしょうか。 27さん、そんな同僚想いの気の利いたことを意見してくれる奴が、うちにいるわけなかろ？高齢者を雇いたくないんだろ。
悪人どうしで保証しあえば、全国各地で不正の温床が出来上がりだな。 >>27
親会社の方も分社化が転属扱いで同じことしてる
通達見ろ 転属拒否して退職したら退職金とかどうなるの？て聞いても人事から返答なし
そこうしてるうちに今回のが来て
辞める人間も出すのこれ？て聞いても人事から返答なし
どうしろってんだよ ってか、労組はなにしてんだ？
年収下がらないようにしてくれ。 ベスト電器の本社役員達で最近まったく名前聞かなくなった方々は辞めたの？ まあ、上がクソ野郎だから山田に買われた訳で
末端の責任にしたがるけど、会社ってのは経営者判断で全ては決まるんだから 組織としてのベスト電器はもう無い、
ヤマダ本格的介入でこれまではあんまり言ってこなかったベスト電器の色々な数字もメス入るんじゃない？
上は恐々としてるみたいよ。
リフォームも洗剤と鍋を今日中にPOP撤去はヤマダからなんかいわれたをやろな。
臆病な店長のパワハラ増えないといいが… 確定拠出年金のDCは、iDeCoに替わります。選べる種類が減りますがあまり変化はないですね。 今の今になってそんなこと言ってるレベルならしがみついてたほうがいいかと まさにその通りだと思う。
ヤマダにいればもし条件悪くなったとしても会社が潰れることは考えにくい。
このご時世、会社が安泰ならしがみつくのもありだと思います。
ハロ−ワ−クの求人なんてクソみたいなとこしかありません。
ヤマダで条件が悪くなった場合の方がはるかにましではないですか。
失業給付金や再就職手当をもらうため仕方なく通うハメになります。
転職にはよほどのスキルか人脈がないと成功しないと思いますよ。
人脈も入ってみればあてにならない事が多いですけど。 辞めても先はない。
うちらベストは負けたんだよ。
パート契約嘱託なら、転職してもどっこいどっこいだろうが、正社員なら、転職したら年収さがるだろう。 本来ならヤマダの子会社にならなかったら・・・とうに倒産しているベスト電器
早期退職で、そこそこの退職金もらってベストを去った同僚の元社員たちも明暗です。
ましてやこのコロナ禍の中、よほどのスキルある方か ヘッドハンティングされるような
レベルの方以外は、現状を受け入れる方がいい！・・20代？の若者なら別ですが
中高年世代の社員は、守るべき家族があるなら、なおさら・・・
かくゆう私は、ベスト一筋で、引退間近の老害社員ですが・・まあ、人生には
人それぞれの選択肢があります。 >>11
登用試験の合否の通達見た人いる？
店長から電話で聞いただけだから信憑性に欠ける 例年通りだと7月採用だから8月の人事異動に合わせて発表だったはず 7/1辞令ではもうなにもできないから6/15で出るとは聞いたが では今度の辞令で地元戻れないのは切り捨て？
でも7/1までわからんぱたーんよね？
飼い殺し。 エリア申請を一旦リセットするということなら地元に戻した上でやるのが筋だとは思うけどね
もう人事がまともに機能してねーんだろ 意見があるなら直接言えばいいのに
言えないなら黙って働くのみでは だから直接行っても返事こねーてお前がそういうたびに言ってんだろ せめてこの段階で地元に戻れかった人はどういう基準でそうなったか戻れ無いのは何でだったか、また今後どうなるのかを明確に示そうよ。 せめて、給与面だけでも確定してから転籍したかったな、、、、。
同意書、書いて、ヤマダデンキに入社して騒いでも後の祭りだしな。。。入社後に交渉して待遇が叩かれるのは誰が考えても分かる。
組合にはそれぐらい頑張って欲しかった。最後までクズだったな。 正社ってだけマシでしょ
家電量販とか40超えると転職も厳しいし、文句は言えねえよ 来月から入社一ヵ月目の身分になるとなれば、今後失業したり、ローン組んだりする時は厳しいだろうな >>61
転籍後、正社員 って保証はどこかに書いていたか？ 送られてきた記入例に正社員ないんよね、記入ミスかなぁ？？？ まぁ実際のとここっちは吸収される側で待遇を維持しろなんて言える立場じゃねーんだけどな…
ヤマダに拾われなきゃ即死してた可能性もわりとあるわけで
上の連中だけ逃げ切ってるから腹立つんだけどさ 50歳間近の全く役に立たない万年平社員ですが
正社員でやとってもらえるのでしょうか？
このままだと子供たちと一緒に路上生活になってしまいます。 ベスト役員のミッションは、ベスト社員の待遇をどれだけ下げて納得させるかだ。
その結果によって役員のヤマダでのポジションは決まる！！！！
我々、社員はすでに入社書類を提出したのであとは分かるよな？ 本社もパニック。店舗もなんもわからない。
来るお達しは実績の追求のみ。
お先真っ暗。
7月からはベストはなくなりました。
あとは知りませんだろ。
他に就職先もない。
全て受け入れるしかないのさ。 登用試験の不合格、がドッキリであってほしい🤭 某メーカーのヘルパーさんによると
KがBの子会社になった時はBの店長がKの店長に就いて地獄の様なパワハラの日々が続いたみたいだね
Bの店長も上から全員辞めさせろという命を受けての就任だから店長も売上伸ばすよりも辞めさせる方に必死だったみたい
結果8割位やめたみたい 中にはノイローゼになった社員もいたみたい ヤマダに拾われて早10年近くの時が過ぎ・・関連子会社〜完全子会社 そして完全吸収
看板やブランドが残ろうが、7月以降は、頭切り替えないと大変な思いをするような
いやな予感・・・
今になって、社員優遇のベスト人事がまだましだったか・・交通費一つとっても大きな
違い・・今更愚痴っても雇っていただけるだけ、ありがたいことですが・・・
これから10年後 鹿児島除く九州エリアに 何店舗Bマークの店舗が残っているか？
なんやかんや愚痴っても ほかの厳しい業界よりまだ、ましなのは明白！
ここはぐっと、こらえて前を向くしかないか・・・ 引退間近の 老害社員ですが、この年になってまさか自立した 長男、次男に身元保証人
になってもらおうとは、夢にも思わず・・・ そもそもヤマダに拾われなければあの時点で全滅でしたし、このご時世職があるだけマシなのかも知れませんね。 今の会社→エリア社員からぶん取った給料でサッカー場の名前を買う
次の会社→エリア社員からぶん取った給料で会長に退職金5億円
うーんこの マツヤ、ベスト、セイデンのやつは不満まみれだと思う…今まで出来てたことができなくなる…もう潮時だな。
※ヤマダ電機5チャンネルより ベストの人って０をゼロと読まずマルと読む人多いわ
８０２０とかの数字をハチマルニーゼロとか言うんだよな、せめて統一してくれよ
聞き取り辛い >>79
弊社をご贔屓にして頂いているお客様ですか？ 言いたい事がある人は自分の口で発言さなよ。陰口ばっかりの人間ばかり。 >>82
世の中そんなもんやろ。
久しぶりにスーパー正義マンを見たな。
お前は、聞きたいことを答えてくれるのかな？
名前と、アドレス教えてくれよ。聞きたい事が山ほどある。 同じ店舗に長年滞在してるとそうなるのか？三年ルールとかあれば何か変わるとは思うが。 転勤してきてる人で借上げ社宅満了の人はどうしてるの？ >>77
現在のエリア制度だとエリア申請しちゃえばほぼ転勤なし、あっても二択だったのが
ヤマダが含まれるとなったら異動先が10倍くらい増えるんだよなぁ
それでいて交通費は半分以下になっちゃうし、じゃあ公共交通機関でって言われてもふつうの閉店時間にもうバスないんですけどっていう 元社員だな
ダイクマ時代よりもイキイキしてるけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
