ベスト電器総合スレPart11
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
佐世保とか今でも元旦朝5時営業なん?
狂ってるよね、アレ 取れるわけないやん
人が足りないのに…
休んだら店長の機嫌悪くなるし…
どうにかしてくれよ 都市機能集約の動きも 地域格差懸念の声
小城市小城町の家電量販店「ベスト電器小城店」が2019年2月、
同市三日月町の国道203号沿いに移転する。三日月町は市内4町で唯一、
人口が増加しており、近年はディスカウント店やドラッグストアが相次ぎ出店。
流通業界を中心に商業施設の集積傾向が強まっている。
新店舗は国道203号長神田交差点の南東、昨春開業したドラッグストアに隣接する場所に建設。
店舗は既に完成しており、売り場面積は現店舗の2・3倍となる約1千平方メートル。
ベスト電器(福岡市)は店舗の移転について「人口見通しや交通量、車の止めやすさなどの条件を考慮し、決定した」と
説明する。
国道を挟んで西側には、ディスカウントストア「ダイレックス」が営業し、近くの積文館書店は
昨年8月、県内初のコンビニ一体型店に大幅改装した。商圏が重なる半径約2キロ圏内には、
大型店「トライアル」、マックスバリュ系列の「ザ・ビッグ」もあり、流通の激戦区となっている。
三日月町の人口は10月末時点で約1万4千人。佐賀市に近く、交通の利便性が高いことから、
この10年間で1・4倍に増えた。
こうした推移を踏まえ、市は16年、公共インフラの適正な維持を目的に、市街地への住宅、
商業・医療施設などの集約を目指す「都市機能誘導区域」を設定。三日月町の市庁舎周辺は生活利便施設の集積を図るとしている。
店舗の集積はその動きと重なるものの、周辺部には地域間格差が広がることへの懸念も根強い。
市都市計画課は「持続可能で暮らしやすいまちづくりをどう進めていくか。
将来の人口予測、民間企業の動きを注視しながら検討していきたい」と話している。 小城の街中って羊羹屋しかねーからなぁ…
あのクソでかいダイレックスの隣ってことは
器から溢れてるきったねーデカ盛りのカツカレー出すとこの近くか
並びにあったネオジオポケットが全色定価で売ってた中古ゲーム屋まだあるんだろうか 前スレに書いてあったうつ病患者増殖店舗がわかったよ またTVQでへんな番組やるんか
九州以外で店頭で流せって言われても正直困るんだけど… 50代のホームドクターより20代、30代の若い社員が2人いたほうが、売上上がる。ほとんどホームドクター活躍してないのが現状。資格取得も売上と反比例が現実。資格なくてもスマイルひとつで売上上がる。経費ゼロ。 ホームドクターてw
なーにがドクターかー
意識が足りんばーい!
by T中 有給休暇が強制されたら、非組合員が全部犠牲になって、過酷な勤務になるだけ。 《超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所/死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質!盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所/井口・千明の子分たち】
@宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
A色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
B清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
C高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
D高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
E長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20)
F若林豆腐店店主(東京都葛飾区青戸2−9−14)
G肉の津南青戸店店主(東京都葛飾区青戸6−35ー2) 景品を配りまくるの止めてくれ!
袋に大量に配ると景品法違反でベスト電器が問題になるだけ。 前年売上割ったら畜長に報告の地区って何処?これってパワハラじゃない? 前年より売れって、絶対どっかの時点で破錠するのが、誰が見てもわかるやん(笑) 大分地区破綻!畜長はパワハラの馬鹿野郎!毎日毎日、前年割れや週次割れの報告で嫌みばかり。恐喝まがいに売上作れと言わんばかり。責任逃れの汚い奴。 >>32
昔から個人の好き嫌いで人を判断する
えこひいきのひどい店長だった。
丸一日事務所からでてこねーし ノルマクリアしないとサービス残業当たり前だし!
思い出しただけでもムカついてくる 末端には責任数値とか押し付けてくるくせに自分たちは身売りしても責任とならない人たちが舵取りしてる会社 前年110%とか簡単にいうけど
人が減ってんだから全員前年130売らなきゃ行かないですよ?その数字 また県外転勤!平等にしてくれ!帰省手当を新人事制度でやってくれ! 資格や試験に合格しない馬鹿社員が多くて、人事制度変更か? >>36
激しく同意。上層部は仲良しこよし、誰も責任とりません。全ては現場の責任。ホンマふざけてる。
キャンペーン売れ、これ売れ、あれ売れの指示なんで猿でもできる。
武器が必要なら報告しろ?
今まで、散々報告しても、理由つけて無視してたつらがどの口で言ってるんだ? まだ、隠れエリア社員がいる。
本人はバレたら会社辞めると言っているが。 残業50時間以上、記入するな。と上司からの指示。管理職は大変だ。 おい無能。畜長なんてずっと店舗にいる訳でもないし、とっとと帰れ。
50時間以上残業しておきながら毎週前年割なのか?お前みたいな生産性悪い奴が、過重労働で心の病とか抜かしやがるんだよ。 決算前後は大変だよな!商品の仕入を減らされたり、急にリベート欲しさに大量入荷したり、現場は決算書に振り回され! ベスト電器の社員は現場に発注や在庫管理させたら、もっと利益出ると思う。 処分品やっと売り切ったのに、店間移動で入荷。
やる気なくすわ。 >>49
現場である程度自由に発注できるシステムでやってたら会社傾いてこうなったわけでして… 発注は今のままで良いと思う。
ヤマダのイントラの無能具合をどうにかしてほしい。
マニュアルがどこにあるかわからない。 会社が傾いた原因は、潰れそうな会社を買収しまくり、1000坪以上の店舗を早期に作らず、居抜きなどで手抜きの出店やBBやアウトレットなどを中途半端にやったからでしょ。 ベスト電器の40歳以上の正社員を200人はリストラでしょう。50人くらいは本社社員。 今の本社は少数精鋭でまあ頑張っているように思う。
ただ、役付きが多過ぎ。営業企画部なんて課長職が何人いるんだ?こんなに課長ばっかりの職場なんて他の会社ではありえないだろ。
あと、40歳以上で月200万も売らずに、テレビばかり見て平気な顔している正社員は即刻クビでいい。 ベスト電器が駄目になった最大の原因は派閥争いで、井澤、高倉を切ったから。 ベスト電器は本社がパワハラを推奨している。
地区長、店長がパワハラをしても本社は数字が良ければオッケー。ついてこれない人は退職してね。 ワイは末端社員の者だ。うちの会社のほとんどの店長ははっきり言って緩いと思うで。勿論例外のパワハラマンはおるが。それと例外に組合優先のカス社員多すぎ。
権利権利権利!!!!!!!自分の給料の売り上げすら稼げない組合の支部長はどうかしてるぜ。 上になったらキツイだけという体制どうにかしないとね? 上に行かなくても、法人やリフォームに行ったらキツイしかないと思うが… この会社はサボったもん勝ち。
結局、どれだけ頑張って売っても何にも変わらない。なんのインセンティブもない。
パワハラ?そんなのより、受け流す能力に長けたゴミ社員の方が多い現状。
結局は頑張るのがバカらしくなる。そんな会社です。 新副店長の役職手当が2万円?安くてこきつかう?管理職のままで、非組合員?最悪❗️ 辞めたもんだけど、スカッとジャパン見ててふと思い出したので
売場コンテストで俺が作った展示が一位になって商品もらったんだが、店長に没収されたの思い出した
あれ店内で使ってるのも見たことないし、どこに消えたのかな? クロームキャストの海外旅行は完全に罰ゲームだよな、あれ 今日も唐揚げ!
地区長に前年割れの電話報告したくないからね。 岡◯本店の法人担当さーん!
今日も元気に佐川着払いで北海道からプリンターもらって利益度外視の業者売りして儲かってますかー?
AirPods業者売りして楽しんでますかー? 利益度外視してりゃ 儲け無いだろう
人の店のことはほっとけよ
店長がすべて背負ってるよ きっと それがほっとけないんですよねー。
業者売りは伝票のベタ張り厳禁とか抜かしやがるから、
エアパッキンで包んで、佐川の着払い伝票書いて、
作業が増えるんですよ。 ○山本店の業者担当に代わって
お詫び致します。手間かけさせて
すいませんでした。これでいい? 「すみません」を「すいません」と言う奴は100%底辺DQN >>74
だったらここに書き込まず、堂々と意見した方が良かったんじゃねえの?
お前な、、、岡山の奴がここをみたら、正体がばれるぜ?
大丈夫だと思うのか? ツイッターやネットでテクノロジー犯罪と検索して、まじでやばいことを四代目澄田会の幹部がやってる(アメリカではMKウルトラ計画)
被害者に対して暴力団以外にタゲそらしをしてるがやってるのは暴力団で普段外に出ることが少ないため遊びで公共の電波と同じような電波を使って殺人をしてる
統失はほとんどが作られた病気で実際は電波によって音声送信や思考盗聴ができることが最近明らかになりつつある
警察や病院では病気としてマニュアル化されてしまっているのが現状で被害者は泣き寝入りしてる
被害者がリアルタイムで多い現状を知って、被害者間でしか本当の事だと認知できていない
実際にできると思われていない事だから、ただの幻聴ではない実際に頭の中で会話ができる
できないことだと思われているからこそ真面目に被害を訴えてる
海外でも周知されつつあることを知ってほしい。
このままだとどんどん被害が広がる一方
#テクノロジー犯罪
#四代目澄田会
#拡散希望
[参考]
https://black.ap.teacup.com/yamisiougn01/6.html
https://tekunoroji-hanzaihigai.jimdo.com
https://blogs.yahoo.co.jp/patentcom
https://twitter.com/eiko123223/status/892399688233525249
https://twitter.com/celesty_cs 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 今日も前年割れの電話報告を地区長にしたくないので、唐揚げ! 新らしい人材は1年もたず辞めて、何言われても気にしないクズばかり残る会社。
将来がない会社。ブラックすぎる会社。 何となく見てみたら、この会社まだあったんだw
営業時間内は作業一切禁止、そして閉店後に店長から何故売り場作りができてない?と問い詰められれ
最初、何かの頓知かな?と思ったわ もう二度と自店配送しません。店長、指名しないでくださいね。 自店配の指名される原因は、売上が少ない。販売力を上げれば、指名される心配しなくていい。 それは人数いる店の話
ウチでは「(店の中では)若いから」、ただそれだけで俺ともう一人に決まる サービス上がりの人間はほぼ間違いなく、自配要員だな
夏になればエアコン取付にも行かされるんだがね… 誰が給与の上がらない悪徳な人事制度考えた?
今の人事制度は試験が難しく、合格者少ないから、合格し易い人事制度に変更? 訳がわかららない、社外資格を取るのはやめます。
再就職に有利になる資格を取得中です。
資格を取ったら早々に退職します。 電工2種良いよ
簡単だしまあまあ仕事あるよ
販売士とかだと販売系に逆戻り
家電アドバイザー?バカかw そもそも役員とか部長とかって
家電アドバイザーとかメンタルヘルスとかもってんの? 今の地区長は、M2の資格を合格しているのか?
資格の有無を人事部は公開しなければ、不正もあり得る。 お疲れさまです。
表記の件、いよいよ春商戦の配送ピーク、3月31日(土)、4月1日(日)
を迎えます。各配工につきましても例年通り、3月27日時点で全国的に
ほぼ配送枠は埋まっている状況です。この週末を前に今一度、下記事項
の徹底をお願い致します。
記
【自店配送】
1.自店配送の人員準備・・・・・・既に準備されていると思いますが再度確認。
2.自店配送の商品準備・・・・・・冷蔵庫、洗濯機、TVをなど、配送商品の確保再確認。
3.軽トラ・軽バンの点検・準備・・・当社の強み、全店軽車両配置、車両貸出サービス。
清掃、ガソリン、オイル、ウォッシャー液他点検。
4.養生材の再点検・・・・・・・・・・特に床養生材の有無や汚れに注意。
5.地区内店舗の在庫共有化・・取りに行ける範疇で在庫共有化を図る。
6.地区内配送母店、応援配送の実施・・・地区内応援体制の構築。
【配工】
1.配工平日枠の活用徹底・・・・平日枠の空きが目立つ配工も多々あります。曜日対比も意識。
2.配工ルールの遵守徹底・・・・・無駄な問合せ厳禁とマニュアル確認徹底、カゴ車・オリコン早期返却の徹底。
担軽減こそ配工件数確保に直結。
特に当社は全店に軽車両を配置しており、自店配送、車両貸出サービスは
他社との差別化になっております。このピークにしっかり活用ください。 退職してる者だからよく知らんが、これ社内文書かね
だとしたら通報案件じゃないか? 本社のパワハラで地区長が潰されたってウワサ、本当? お?
ちゃんと責任をとるという見本を示せるかな?
みんな見てますからね! 残業見合給は何時間残業すればいい?
曖昧すぎない。 プレイングマネジャーはM田畜長に前年割れの電話報告を強制的にしないと、いけないのでしょうか。 プレイングマネジャーはM田畜長に前年割れの電話報告をしないといけないのでしょうか。 1日たりとも前年割れは許さんってスゲーよな
二桁成長企業かよ M田地区長って、どこの地区?そんなにパワハラなんですか? M田やM本は前年割れの電話報告を毎日させる奴だろ。 毎朝フレッツかなんかの報告を地区長代理かなんかにしてたな
その地区長代理が最初の希望退職出た時に、速攻ヤマダ退職してヤマダに入社して笑ったわ
バカかw M本は2日続けて、前年割れないよな。と唐揚げを誘発してくる! 前年割るな!前年割るな!
俺が親会社から叱られるだろ
バイ 子会社の営業のトップ。
そのためなら蓄長やら店長やらは
使い捨てだ! 前年割れは辛い。
電話報告も毎日辛い。
唐揚げしても、前年割れ。 全社挙げての唐揚げ祭りのはじまりだ!消すタイミングは増税前の駆け込み特需だね!どんどん唐揚げしろよ 畜長が店舗のスタッフに残業を減らして、記入とか店長は50時間、副店長は40時間以内での記入の強制はブラック企業化している。 労働基準法ギリギリまで公休出勤、残業させられて、超えると記入を減らせと。 会議会議、不振店報告報告報告報告。
もう、この会社の店長は無理ゲー。
死んでもなりたくない。また、脳梗塞が出てから気づくんやろうな、この会社は。 >>130
精神参るyやつはヤマダ傘下で店長なれないと思う
ズレてるやつが残る エリア制度で転勤したくない、店長や副店長の管理職になりたくない。と言う社員が増えてきた結果、今回のような、誰でも管理職になれ給与が上がらない人事制度PMが出来上がった。 副所長、副店長は管理監督者を離脱?
現実、何の仕事をしなくていいのでしょう? 転職をしようと考えてます。
辞めて良かった。 辞めない方が良かった。
などの感想を頂きたいです。
正直悩んでます。 馬鹿みたいな役に立たない社外資格 社内資格を取るのをやめ、再就職に有利になる資格を取得中です。 とりあえず、転職活動頑張れ
仕事しながら、転職活動してた時が、1番きつかったな‥‥
毎月アホみたいな予算組まれて、サービス残業、公休出勤、帰宅時間23時、家には寝に帰る生活でしたよ
リフォームから離れられて清々したよ
12時からお昼食べれて、17:30には帰れる、土日祝日休みって最高や 【事故発生】2019年4月13日正午。恐れていたことが、再び現実に!!
ガリガリガリィーッ!!!塩鬼容疑者のあまりに乱雑な運転!!
犯罪者一家同士のお粗末な自爆事故に、ただただ呆れるばかり・・・。
違法駐車犯 塩鬼容疑者は2004年4月12日の飲酒当て逃げ事件に関わった凶悪犯です。
動かざること山の如し。違法駐車犯 塩鬼容疑者おもな犯罪暦(簡略版)
飲酒当て逃げ・飲酒運転ほう助罪(酒提供)・犯人隠避(飲酒当て逃げ犯)・恐喝(被害者に対し)・携帯運転
ツバ吐き・威嚇クラクション・ドアバン・近所迷惑バーベキュー・住居侵入・器物損壊(空き地の柵)・不法投棄・立小便(リフォーム業者)
そして毎年、正月、GW、盆などの連休には大群の違法駐車テロで他人の私有地を実効支配!!
石川531 に 9−30 トヨタ ポルテ 茶
石川583 ひ 18−72
石川583 そ 12−18
石川501 は 6−41
石川501 そ 55−89 トヨタ ノア 白
石川300 の 75−37 トヨタ ヴォクシー 黒
金沢500 す 35−30 日産 キューブ 黒
石川330 む 40
http://upload.saloon.jp/src/up31732.jpg 辞める?
こんな緩くて給与そこそこ貰える会社ないぞ。
辞めたら楽出来るが、給与も下がるのを覚悟してね! 転職先があるなら辞めるが正解
みなさんGWは10連休ですか?
まさか10連休も働くってことないですよね >>134
この会社にいても得る物は何も無い。人生の残された時間をドブに捨てている様なものだ >>140
そもそも祝日が休みって書いてあったか? 新人事制度は副店長が一般社員や係長より職能給が少ないのはおかしい。みなし残業で使い放題働かせて、一般や係長よりトータルで給与が上がるなどおかしい制度だ! 副店長の役職手当や職能給が下がり、みなし残業代が、賞与になるのか?
PMは安い給与の管理職となるか! 質問です。エリア社員の副店長とエリア社員でない係長どちらがボーナス多く貰える人事制度でしょうか? この仕組みは定時で帰る高給取りの係長をみなし残業37時間ギリギリまで働かせる仕組み >>146
副店長以上はエリア社員ダメじゃねーの?
過去に転勤断って係長降格してたの何人もいるし PMはエリア社員制度が関係ない。
誰でもなれる副店長制度だろ。
降格者の復活役職。 副店長に昇格したと思ったら、PM-19?
いきなり最高号俸でSTOPという定期昇級。
嘘だろ? この前の店長会議で副店長は37時間以上の残業は手当がつくからさせるなと言っていただろ。
最大限に残業させるつもりだ。 佐賀、大分、宮崎は蓄長の前年割れ報告電話をやめてくれ。
これもパワハラの一種。 帰省の飛行機代を会社が出してくれないかな。
遠方に転勤になると費用がかかる。
会社はエリア制度で儲かっているのにな。 年規定数は出してくれてもいいよな
普通の会社は帰社報告とかを建前やスケジュールに入れて旅費都合してくれたり毎月の手当で年間1、2回の往復分ぐらいしてくれてたりする
流石に知らぬ存ぜぬしない 本社の奴ら、自分の保身の為に部長連中の恫喝を録音してるらしい。
俺も明日からそうしよう 南無阿弥陀
南無阿弥陀
南無阿弥陀
な〜
全身立体陳列具
前年超越仏功抄 コンプライアンスもガバナンスも声高らかに叫んじゃいるが
実行できない絵に描いた餅だから達が悪い。
労基が何度も入っても改善してるふりして、労基対策のプロに任せてるし。
この会社と決別しても良い奴は、とっとと労基に飛び込んで権利主張して
次の会社に行った方が良いんじゃないか? 友達に、出退勤がエクセル管理って言ったらクっソ馬鹿にされた。悔しい(*´Д`*) そうだよ。
前年割れしないように、唐揚げがベストは必須!
馬鹿な会社だから。 ベスト電器はヤマダよりまだ売り場や態度は良いね
バイトが駆け回ってないし マジうちの赤字店を潰してほしい。
残すだけ、従業員が大変。 よ!ベストからメーカーに転職したワイが来たよ!
クソTよ
10連休何すんの?
まさかしゃっせー!しゃっせー!幸せ!!!って叫ぶのが? みなし残業手当の新人事制度は副店長の賞与が推定、3割減の予定。完全ブラック。 副店長は名ばかり管理職だね。
ただの労働力の確保に過ぎない。
基本給が激減。 チョレイ!! チョレェェェイ!!
チョーーーーーレイ!! 10連休!!しゃっせい!!
10連休もしゃっしゃっせい!!
辞めて!正解!
人生の!無駄遣い!!
10連休!!しゃっせい!! まあ改元のときに連休があってずっと働いてたってのは社員はともかくバイトなんかは一生モノの思い出になるだろうな 週痔達成してるのに今日単日前年割れの店、連絡しろと.... 畜長は40時間以上の残業を記入するなとか、新人事制度は店長が37時間以上残業するなとか、元々、店長の作成するシフトに問題がある。
最初から残業前提のシフト。
みなし残業もそう。
使い放題。 人事教育部の部長がスーツの着方間違ってるとか恥ずかしいわ まあ背広じゃなく制服なんだろう
背広のマナーや着こなしならそもそもワイシャツが夏場の半袖シャツの時点で背広のマナー違反だし
結局形だけスーツ風にしてるだけでスーツを着こなせってわけじゃないからなサラリーマンのスーツ姿なんて 今日、給料日。
副店長と係長役職手当が1万円しか違わない?
最悪な人事制度。
店長が不在だと、テレビ会議で受け答え。
売上が前年割れだと報告の電話。
37時間残業。
賞与は係長並みになる。
最悪だろ。 店長が現場の仕事を100%出来ない限り、副店長は奴隷扱い。
まず無理! ベストの社員は役職者になりたくないあまり、平成最後の訳わからない人事制度。
係長を無理やり副店長へ昇格人事。 もうね、嫌なら辞めた方が楽になるよ。辞められないなら文句ばかり言わずに従うしかないでしょ。 副店長を増やしたら人件費があがりましたじゃ済まされないから
こんな制度になりました。新人事制度も骨抜き、新新人事制度のはじまりはじまり 係長ですが、副店長に切り替わったら即退職を伝えて辞めます! その事前準備はやってます就職活動も含めて。 給料は減るかもしれないけど、それ以上に沢山の得ることがあると思う。 係長と同等の副店長はどこまで数値責任追わないといけないのだろう。地区長は副店長をどこまで追い詰める?
副店長は責任重大な役職? 係長役職手当 1万円
副店長役職手当 2万円
少なすぎる。 >>201
いつまでここで吠えるつもりなんだよ。ここで吠えて何か変わるのか? >>201
なら辞めろや
辞めた俺は10連休だぞ
お前はトイレから忿怒の書き込みか? 辞めた奴が何故ここで、負け犬の遠吠え?
10連休?
本当はずーっと休みじゃない?
暇だね。 ベストにいたことを後悔してるからだが?
そして人生の無駄遣いをしている者達に諭すためだが? ちなみに俺は現在メーカーの技術屋だよ
ベスト辞めても妥協しなければまあまあの仕事には就ける まあわざわざベストスレに来るくらいだから暇なんだろうなあとは思う
誰も就職先聞いてねえし 新制度のPMになったけど、上司より37時間以上残業は記入するなとか、翌月で調整してなど言われても困る。
これはブラックだろ。 翌月で調整って言って翌月の残業が減ることは120%ない PMの37時間規制は社長命令なんだよ
つまりは会社ぐるみ >>209
証拠とともに記録しといたら辞める時や辞めたあとに取るもの取れるよ
サビ残なんかはみんな諦めずに記録はしておくこと
カネはかかるけど裁判までいかずともちゃんと取り返せる プレミアムαの100%絶対達成の畜長のパワハラはやめてほしい。大分.宮崎地区。 週とか月でならまだわからんでもないが短日で前年割れは絶対許さんってムチャクチャだよな
会社の年度目標数値が前年100%かそこらなのに 唐揚げして達成!
後日、赤黒の繰り返し!
前年?
唐揚げだらけの前年比! 唐揚げチョレイ!! チョレェェェイ!!
唐揚げチョーーーーーレイ!! 副店長の残業37時間越えは報告書?
シフトは店長が決め、残業も店長指示だろ。
来月からサービス残業。 副店ひとりの店はほぼ確実に出勤=通しだからそれだけでもう37時間余裕で超えるよね
37って数字がどっからきたのか知らんけど
そういうこと言うんだったら休みの日に店長副店長呼び出す地区長とかを辞めさせろ
あと毎日無駄に報告業務やらせるな
そのせいで帰れないんだから 管理職は好きで残業してる奴はいない。
上司の命令で売上達成するまで帰れないか、罰のような対策書や報告書作成で居残りだろ。
ブラックな会社と同じ。 完全に副店長にサービス残業させ、格安な管理職を目的である。 PMは管理職でない。
係長と役職手当が1万円の差?
単なる使い捨ての労働力。
責任だけは店長と同じ。 夏の賞与は副店長は15%は新人事制度で下がるだろう ベスト電器は◯◯堂に、そそのかされて郵便法違反したからな。
また、どこかの悪知恵で今回は人件費を抑えたいのだろう。 管理職も定時に帰えれる会社になってほしいな。
サービス残業ばかりのこの会社は辛い。 サービス残業は管理監督者の店長が全部被るしかない。 今日も前年割れ。
唐揚げ!
畜長に電話したくないからね。 唐揚げと、個人売上が上がらないと帰れない。
サービス残業の毎日です。 新畜長は無駄な作業指示が多すぎ!
前畜長は接客中心で土日は作業少なかった。
土日の畜長臨時店やめてくれ!
畜長がハリキリ過ぎで何か新しいことすれば売上上がると作業増やすが、残業も増える。 >>239
結局誰が来ても不満ってことは以下のどっちかじゃない?
(1)誰が来てもダメなヤツの集まった店
(2)ハズレ管理職を押し付ける店 労働基準監督署がきたぞ。
名ばかり管理職の実態がバレたらどうなる?
出世は名ばかり副店長。
係長と手当は一万円の違い。
37時間の強制残業で、その後の残業は手当をつけますといいながら、残業させない、つけないの通達。
完全にブラック。 バレたらどうなる?
そんなの、決まってるやろ。
本社は定時に退社を促進してましたって逃げるに決まってる。そんな会社です。 あんな鍵もかかってないエクセルに打ち込むだけの勤怠なんて改ざんし放題だよね、ぶっちゃっけ それより、役定のゴミ主事の給料もどうにかしろ。生産性を伴ってるやつなんて1人も見たことねーぞ。
役定なった瞬間、権利ばかり主張しやがってお前が店長だったこと録音しとけばよかったぜ。 なんでこの状況を副店長たちは労基とかに訴えないのかな? 月給はあまり変わらないが、ボーナスが大幅ダウン。わかってないんだよ。 >>255
257の言う通りなら、現場では誰一人として同意していないんろうから違法だよな 昨日蓄長来店、自分に向かって来て一言「個人売り上げが悪い」と一言.....他に言うこと有るだろう(# ゚Д゚) 副店長で300万は販売してるのだが...どれだけ売れと 副店長になりたくなかったから
エリア申請したのに副店長になれって言われました。ルールが変わったんだと…
この無計画さというか、先見性の無さに本当に腹が立ちます。
よくこんなんで会社運営やれるなぁ >>260
部下のモチベーションとかそういうの全く考えてないんでしょうね!
自分がよければあとはどうでもいい…そんなタイプの人間ですね。
困ったときに絶対に助けてくれない上司。 部長、鬼畜長も、週1でいいから売り場に立って見本を見せてくれ。
時代が変わったから指示のみの管理職は古い?
作業だけは増やしといて、ボケとるんかホンマに。 >>260
昔、役職者は700万以上ってのがあったろ?
ヤマダの店長・副店長じゃないんだから、1日パソコンとにらめっこで終わらせてくれるわけがない。 店長はテレビ会社と報告書や対策書作成で大忙し!
その他の仕事は副店長の仕事。
販売とマネジメントの両立はハードすぎる。
更に残業37時間以内終わらす? 一般社員が販売力が無いのは、すぐに役職者が販売して教育しないから。売上作るのに手っ取り早いが部下が育たない。 品出しバイトの接客売上や取次まで皮算用している親会社があるね
恥ずかしくないのかね Dランクの店で300万ですが...自分ばかり販売したらS3社員の意味が.... >>268
S3社員に私がこれだけ売ってるのに、君たちは何してるの?って言えるじゃない。
役職者が先頭に立って販売。
部下のボトムアップに努めなさい。
いい加減来店客だけに頼らないで、ベストらしい顧客の囲い込みして
売り上げも有る程度コントロール出来るようにしたらどうですか?
顧客が居ないか少ないから、買って下さいお願いします!って頼んでみる所も無いんじゃないかな。
それをS3とS3以下にも分らせなきゃ。
売り上げ売り上げ言うのが上司の仕事。
それに反骨精神で立ち向かうのが部下の仕事。
顧客抱えてたら個人別の売り上げでは、店のランクは差ほど関係無いですよ。
売り上げが低い社員に有りがちだが、何をしても給料が上がるわけじゃないし
無駄だから適当にそこそこやれて、目立たなきゃ良いやって思ってる人が多い気がするんだが。
売り上げが低かったら売り上げの良い人に、どうやって売ってるか聞くとか、
その人が接客してたら近くで見て聞いて、接客技術を盗むとかそういう努力は殆どの人がしてないんじゃないかな。
商品知識身につけて、接客技術のスキルを上げて、顧客を囲い込んで自分のお客さんにしてしまう。
これだけなんだがなぁ・・・。
マネジメントはその後だよ。売り上げが立たなきゃマネジメント要らないんだから。
あ、何か長々と説教みたいになっちゃった。ごめん。 >>269
説教お疲れ様です。一応マジレスします。
@S3社員に、役所者が売り上げ上げれば文句言える〜顧客抱えてたらの件。
地域問わず転勤させてといて顧客抱えてたら?
そりゃないだろ。
じゃあ、本社の社長、部長、課長、地区長問わず今まで顧客抱えてる筈だから、お前らの個人別売り上げランキングも作れ。優秀でなおかつ、店長どもに指示てるんだから余裕だろ?
そんな時間をかけずに顧客なんて抱えられたらこの時代苦労しないんだよ。 >>269
売り上げの低い社員にありがちだがからの件。
これはまさにその通り。分かってるじゃん。
この会社に努力なんて無駄なんだよ。給料はまず下がらない仕組みだし。まあ、ぼちぼちやっとけば少しは上がるし。努力に対してインセンティブはほぼ無いに等しい。やるだけ無駄。殆どの社員がそう思ってる。
さらに出世は罰ゲームに等しい。ボチボチやって定時で帰れる正社員が勝ち組なんだよ。 マネジメント?
本社のイエスマンをさせられる、裁量のない雇われる店長には荷が重過ぎる単語ですな。 >>270
お疲れ様です。率直な意見や考えありがとう。
転勤してても顧客は作れるでしょ?
遠方にいても今までの経験店舗で顧客がそれなりに居れば、近場の店で商品見させて
接客受けさせて電話でも売れますよ。
地元じゃなきゃ顧客は出来ないと言われるなら、ナンセンスですよ。
>本社の社長、部長、課長、地区長問わず今まで顧客抱えてる筈だから、・・・(ry
これについては余程の顧客じゃ無ければ部下に引き継いでるでしょ?
ランキング作れはお門違い。あなたが上に行ったら作ればよろし。
>>271
勝ち組と言うかそこはそういう風な会社にしてしまった上層部の責任ですね。
幹部が変わるか、再度会社が変わるか(買収されるか)しないと、無理なような気がします。
そこがネックで士気にも関わって来てると私も思いますよ。
現場で状況の打破は出来ないとも思ってます。
>>272
あぁ、昔のように上司に噛みつく気骨のある人間が少なく?いやいなくなりましたからねぇ。 本社の社員も毎月外販20万円。役職者は50万円くらい頑張ってほしいな。リフォームの案件も月に1人1件! 本社の社員は優秀な方の集まりじゃないの?
家族や友達居ないから外販出来ない? >>273
遠方に行っても、現地で接客はさせて電話で売り上げだけ掻っ攫う?それこそいろんな人の信頼を失いそうだけどな。
でもなんで、本社の幹部になったら部下に顧客を引き継いぐんだ?矛盾してないか? チョレイ!! チョレェェェイ!!
チョーーーーーレイ!! パワハラM本畜長をなんとかしてくれ!
新任畜長は言いたい放題。
あいつはM田畜長より駄目だ。
大分は駄目になる。 >>271
そうなんけ?
店が潰れて辞める時に、廃棄書類をシュレッドしていたら、給与明細の店控えみたいなのがあったわ
見たら大体店長70万、副店50万みたいなかんじだったが
出世したら貰えんだなーと思ったわ
ワイは当時32歳一般で35万くらいだった
今?
40歳で21万や・・・ マツモトはただのイエスマンやで。
ただの犬!
PSSは仕事の出来ない者を強制的に指示するツールやで。
口だけ達者な奴やで。
それでも出世する。 マツモトはただの犬!
PSSは仕事の出来ない者を指示するツールやで。 本性は最悪!
部下の事はどうてもいい!
自分さえ良ければいい最悪な奴! 今日も前年割れの電話!
やっぱりコレもパワハラだろ! >>289
分かったからお前は労基でも人事110でも電話しろ 人事110番は電話した事あるが、あそこは役に立たない。 最近、店内無線の録音してるけど来月あたり労基に持っていこうかな 前年割れは悪!
前年割れは対策!
前年割れの責任者には罰を!
5月一番前年割れたのは、本社。 最近、畜長の指示は無駄が多すぎる。
閉店前に指示だすな!
残業が必要になる!
残業つけるなと指示だして。 一万円当選で1000円10回入力っていうアホシステムはいい加減どうにかならんの >>301・・・いい加減どうにかならんの
なるわけないがw
現場の努力や不満を理解してる奴が、福岡の事務所にいると思うのか?
中間管理職の給料を、小賢しい方法で搾取するやり方に恥を感じない奴らなんだぜ?
「ヤマダのお達しだから」って逃げを打つ無責任野郎どもに何も期待できやせんよ。。。 本社の連中は自分の給与は下げたくない、自分は県外に転勤しない。
自分勝手な人事制度を作り上げたものだ。 本社には副所長や副店長の同等の役職は無く、不満もでないのだろう。課長代理は係長扱いも悲惨だな。 テレビ会議の回数を減らし、電子稟議の回覧先を半分くらいにして報告書や対策書の提出を削減すれば、店の管理職はもっと接客できる時間がある。本社のスリム化が利益を生む。 店が過剰在庫になってても、本社は大量の商品をリベート欲しさに送り続ける自転車操業
在庫回転率も無視
決算棚卸月は必要な商品入荷ストップ
コレでまともな経営? 役職者(店長、副店長、係長)で売上45%以上確保できれば各店10%の人員削減が可能になる。 プレイングマネジャーの仕事って、超ハードで死にそう。売上も必要だし、店長はテレビ会議や報告書作成で大忙しでほとんど店長業務もプレイングマネジャーに仕事振られる状態。 プレイングマネジャーは大変だ。売上も必要だし、店長業務も振られて大忙し! 役職手当が2万円の管理職プレイングマネジャーは仕事が過酷すぎる。 不振店なんてよく考えたよな〜。本社のお偉いさんは。上から目線。自分たちは文句ばかり言って、通信簿の評価のみ。そりゃ相対評価にしたらどこかが選ばれるわな。ホンマ店長をいじめる制度でしかない。
不振店になったのは、そもそもその対策をしなかった、助言しなかった、相互に責任はあるはずなのに苦しむのは現場のみってどう考えてもおかしいだろ。全て店長の責任か?
不振店対策のチームでも作って、プライスや売り場の手直し、なんか手伝ってくれませんかな。売り場社員は限界ですよ。 有給休暇を促進させるなら、店休日を作ってくれ
店が回らない 金庫から大金を横領しようとした店長がいるらしいですな?
どこですか? 本社の方は、本当にベスト電器を良くするにはどうあるべきか考えてみてはどうでしょうか?親会社ありきなのは分かりますが。ベスト電器をもっと明るく楽しいまた行ってみたいベスト電器にしませんか?暗いお店にお客様は来たくありません。 毎日前年割れ報告とか店長達を鬱病にしたいのですか?好きで前年割れしてる訳ないじゃないですか?みんな真剣にやってるのに何故そんなにいじめるんですか? あまり誹謗中傷を書かないほうがいいぞ ホントに内容証明で開示請求くるぞ そんなに嫌なら辞めたら?
あ、でも降格してくるのはやめてね
偉そうなだけで使えない元役職者が売場に増えて、それこそ現場が迷惑してるからね ここのおっさん店員連中のやる気のない態度はなんなのあれ
通路でこちらが道を譲っても「ありがとうございます」でも「失礼いたします」でもなく素通り
レジで「いらっしゃいませ」もなし精算終わって「ありがとうございました」もなし
ずーーーーーーーーーーーっと昔からそういう印象だけど社風なのかね エリア制度やPM制度。
店長以外の社員はボーナス激減する。 最近、店長はテレビ会議及び対策書作成と販売業務しかしない。
PMや係長に店長業務丸投げ。 >>337
ホントに最悪だよな・・
人を人とも思わぬ恥じらいの無さが、成せる技だと思うよ。。 あw
ごめんよ。。
>>336への同意でした。。。 誰もが・・出来る事なら地元をはなれたくないし、
出来ることなら・・降格も減給もされたくないよな・・
なんの権限で一部の者が、俺たちを惨めな気分にさせ得るのか、教えてくれねえかな? 本社の連中は、今年の夏応援はリフォームの声掛けを店で1日やれ! どれだけの過剰在庫が店の社員に無駄な作業させているか 最近、配送工事のレジ受付が出来ない店長の噂が多すぎる! >>348
希望退職の場合は希望者には最低でも退職金を3割増しで支払わなくてはならないし必要な人が退職する場合がある 辞めたい奴は勝手に辞めてくれ!
この会社は生き残りゲームの始まりだ!
赤字会社が出店ラッシュ!
自転車操業の始まりだ! 本社は店長に売上を求めないでほしい。
店長が頑張るほどレジが時間がかかり迷惑。
挙句の果てはお客様からスタッフチェンジの視線が、、、 ベスト電器って給料そこそこいいし、仕事楽だし辞めない方がいいですよ。せいぜい生き地獄味わえ。 この会社で頑張りたいなら残ればいい。
目標ないなら辞めればいい。 店長が現場の仕事わかってない!
新入社員レベルで高い給与は会社がおかしい? 現在の、ゴミ主事役職達の売り上げ見てるとあいつらがいかに口だけ番長だったか分かる。 月の売上4000千円いかない主事はリストラ候補。
経験がいかされてない証拠。 おい!ゴミ主事ども、てめーらリフォームマネージャーの打診があっても断るわじゃねーぞ。見本を見せてみろよ見本を。今まで散々、マネージャーにパワハラまがいの事してきたよな?
高い給料貰ってるんだからしっかり仕事しろよ。
生産性ないやつは去って下さい。
自分給料以上の仕事しないやつはいらない。
以上君たちが言ってた事をしっかり実践する事! 副店長の責務は未だに店長と同等。
管理監督者離脱?
仕事は何も変わらない。
基本給、役職手当が激減しボーナス激減! 係長と副店長職能給が変わらない!
非組合員で管理職の副店長。
不思議な人事制度。 うちの店長、ほとんど現場の仕事わかってない。
係長、副店長にインカムで呼んで聞いている。
みんなあきれ顔! 女性の店長や副店長は近場のエリアしか転勤してないけど。これは平等な人事制度? 女性の店長や副店長は近場のエリアしか転勤してない? オギやクロサキメイト。
近場の転勤いいよな。
これは平等な人事移動? 副店長を降格になった係長がPM制度で敗者復活人事制度はどうなの? 帰省手当を作ってほしいな。
飛行機代や新幹線代は馬鹿にならない。 九州は大雨の予測
売上と従業員の命
どちらが優先される指示がくるのだろう? やだなぁ。
売上に決まってるじゃないですかー。
うちの会社が社員の事なんて考えてるわけないじゃないですかー。 リサイクルの収集運搬費1,100円になってること知らなくて、配工からおこられた!
朝礼で毎日毎日 うちの店は全店の下から何番目の売り上げ不振店ですよ!このままでは
人が減らされますよ!同じ台詞毎朝言うなら、大事な業務通達してよ!○○副店長!朝から
モチベーション下がりぱなし!一言でいいから、みんなを笑わせるギャグでも飛ばせる管理
職の方いらっしゃいませんか(笑) ウチの馬鹿な店長も通達見てなかった。
ヤマダの本社から電話あって、慌てて通達してたな。 ウチの店長も通達見てなかった。
ヤマダの本社から電話あって慌てて通達してた。 17年ぶりの水準を維持とか言ってるけどエリア指定でそれ以上削ってるじゃねーかよっていう ちょっと前、テレビの某クイズ番組で全国に店舗展開している小売業 量販店のロゴマーク
をみて社名当てるコーナーがあり、その日は”家電量販店”バージョンでしたが ヨドバシや
ビッグカメラは早々に正解がでて たたずをのんでいると5番目ぐらいに”ベスト電器”と
答えた若い女性タレント・・・多分(九州出身者?)がいて、安堵感を覚えたのはなぜでしょう。
(笑)ちなみに数ある同業他社で回答が出なかったのは、ジョーシンでした。(阪神タイガース
ファンしか知らない?)かつては日本一の家電量販店だったんですね・・”ベスト電器”
ちょっと忘れかけていました・・・・。 毎日、毎日、M畜長に前年割れのお詫び電話。
やめてくれ!
エアコン売れないから前年割るだろ! 今日も唐揚げ!
前年クリアは大変!
畜長に前年割れの電話したくないよね! プレミアムαの不正契約とノルマ達成のパワハラだろ! テックからベストに戻った社員だけど、ヤマダの安心とベストのプレミアムαの違いはヤマダは
パソコンのサポートが安くなる(ヤマダは安心に入ってないと高い)。ベストのプレミアムはヤマダに無い
一年修理しなかったら年会費安くなる、説明すれば1か月1件以上は取れますよ.... あと3日頑張れば9連休だぞ
ぽまいら頑張れー!あと一踏ん張り! ベスト電器諸君!
盆休み、満喫してるかーい!?
しゃっせーしゃっせー!!
DMCFX1!!自腹!! むかし、名古屋市内にベスト電器名古屋本店ってあったよね?
住所わかる??Wikiにも載ってないんやけど・・・・ 大雨の店舗は大丈夫?
店休みとかなって……ないよなうちの体質なら。 ゆめタウンが完全水没したらしいからさすがに武雄店は閉まってるんじゃないか、さすがに… 今の役職の売り上げノルマの流れで、地区長100万、部長50万ぐらい設定しろよ。
今までの顧客がいるから余裕だろ。 この会社の上層部は全く新陳代謝がないな。
社長、本部長、部長、何年居座ってるんだ?いい加減身を引けよ。後任者がいないと思ってるのは自分だけやで。 過剰在庫の仕入れやめてくれ!
棚卸し大変だけ。
リベート欲しさの自転車操業みたいだ。 定年退職したお偉いさんが売場で威張ってる。
そこまでして残りたいの?
あと福岡の大型店舗の店長はクソしかいない。
まだ販売より後方重視!
高額大物商品を買いに来たお客以外はお客じゃない!販売するなとか馬鹿だろう!
そんなに平均単価か大事なのかよ!
だからお客が来ないんだよ!その位も解らないから売上上がらないんだよ!
接客レベルはヨドバシやビッグの方が上になってるのを自覚しろよ! ウチの店長レジ出来ない。
売り場に出ないでほしい。
接客してるのにイチイチ聞いてくる。
ウザイ。 本社は店の倉庫が過剰在庫の山で、売上が上がらない原因を知っているのか? ウチの畜長は倉庫の過剰在庫の山を見て見ぬふり。
仕方がないとの一言。
在庫をお金と認識ない。 大物だけじゃなく小物が酷いよね
定数ってなにそれ食えるの?状態
10個あるものが3つ売れたらもう20個来る、みたいな感じ
そんで必要なものは全然こない うちんとこの地区長は棚卸し前に来て食洗機が20台以上あるの見て見ぬ振りしてやがったな ベスト辞めて10年だが、今在庫って完全に本社制御されてんの? ヤマダのシステムになってからは店舗独自の発注は基本できなくなりました 組合支部長は決起集会の二次会で頭いっぱい。
仕事そっちのけで打ち合わせ。
増税直前の繁忙期に全国から集まって組合の集会なんて、この会社の未来は明るいね!!!! >>428
マジかー
潰れる前に客注で欲しいもん発注してドサクサでマイナス荒利で買ったり出来んのか 本社のやつらなんて転勤しないから
エリア申請しなくていいんだってさー なんか変なスレばかりだな。
一か月ごとにヤマダメールで新製品の発注要望来てますよ。
アクティブメールでベストに返せばランク関係なく商品入ります。 いやランク関係なくはねーよ
送り込みはランク関係なく来るうえに定数0でじゃあ定数入れろって申請すると却下される日常 災害が発生した時の、店長の行動マニュアルが出来たんですか?
どこにのってるんですか? 使えないタブレットの稼働実績を計ってどうすんの?馬鹿じゃねwwww 標準プライスからカード割引で1割引いたほうが安い特選品プライスっていったいなんの意味があんの?
客に説明するのめんどくさいだけなんだけど 今の臨店ってどうなの?
2代目末期の頃は大変だったなぁ。。。。
臨店近くなると「社長対策」ってFAX流れて来ててもうマンガみたいだったw まちBBS 福岡市早良区西新 Part30
496 名前: 名無しでよか? 投稿日: 2019/10/19(土) 17:37:28 ID:ieyF397g [ 15.237.69.115.shared.user.transix.jp ]
ベスト電器って、あれでも一時は日本一巨大な家電チェーンだったんだよね。 >>461
あそこまでじゃないけど、地区長に名指しで晒されたりして店長が発狂したりすることはある
他店でも似たようなことで注意されてるのに放置する方が悪いんだけど
下からは言いたくないんだよね
「じゃ、あなたやっといて」で自分の仕事が増えるだけ
上から言われると、従業員総出で改善させるくせに >>465
文書化された通達が回ってた頃がまだ平和だった、って事かな。
簡単な事を晒されるまで改善しない店長がいる限り抜き打ち系が良いのか?
難しいわねぇ・・・・。
ある日ふらーっと来て
「なんか困り事はない?」って聞いて即設備投資してくれたりする神地区長もいたし、
店長の暴走をみんなの前でやんわり且つ二度と無き様軌道修正させる神地区長もいた。
鬼は「昔話」で伝説化されてた。「悪徳系」に至っては具体的になるのでヤメとく。
神店長はスグ転勤で居なくなる。
今と比べたらマシかと思われるネチ店長のプチパワハラ&発狂エピソードもあるが、
結果的に一番被害被ったのが最弱者層なのでこちらも具体例上げるのヤメた。
書けるレベルとしたら
諸々に困ったある店長が朝礼で、
「何でオイの言う事だけ聞かん!オイは店長ぞ!」と喚いた事くらいかなw
半分演技だったと思うけどw
「唐揚げ」は大昔の伝説扱いで遭遇した記憶ほぼ無いんだよな。
体質がぶり返してんのか逆輸入なのかしらんけどいまさら横行とはショックだね。
昔は「伝説化された笑い話」も多かったんだけど、ここ読む限り笑えん話ばっかみたいね。
誰も傷つかない笑える話や教訓話でレス伸びないかと祈ってみる。 もうAT●M研修やってないんか?
ならば親会社の本社研修受けてみ。 親会社は里帰り人事をしてるのに
ブェストは脅しでエリア社員へ
経費削減バンザイ
転勤できないくせに隠れキリシタン
じゃない 隠れ非エリア社員は
いねーだろうなぁ >>470
懐かし!
プロ戦陣訓!
巨人の星の替え歌!!
異常さに我慢できなくなった女の子が公務員目指すって研修中に試合!
あのオヤジども俺らがくだらんテストしている間に卓球してたわ >>473
隊長:全員ハチマキ絞めろ!
各隊:ハイ!ハチマキ絞めます!
ここまではいいが..........
隊長:全員ハチマキ取れ!
各隊:ハイ!ハチマキ取ります!
なんか違うw 高橋由美子のCMには胸キュンしたが
聖飢魔IIのノーギャラCMはギャグだったな
確かライデンがヌンチャク振り回して
家電が「(ア)チョー安い!」とw >>477
高額商品をお買い上げのお客様には、もれなくオムロンの血圧計をプレゼントしております♪
ちなみに11月のプレゼントは、今話題のGoogle Home miniでございます♪ >>478
マジレスありがとう♪
THRIVEのマッサージ機は?w 台風の日、
近所で「例のピッキングアラーム」が誤作動起こしたw ピッキングアラーム懐かしいなあ
就職して初めてのゴミノルマだった
あのゴミを売りつける方法がわからず自分で買ったなあ >>481
あれは無理ゲー。
アクア・レインボー級(笑)
DEN◯Nが代理店やってたせいだっけ? 確かに京◯西◯なんか無理難題の極みでございましたねぇ・・・ クロス監査?
店長が店長を裁く事が出来るのか?
不正を気づき報告する?隠す? てかどこの店にもよくあるずっと前の店長から臭いものにフタして放置ってやつを見つけられたらその時の店長がとばっちり喰らうのかw 懐かしのdaytron
他所で売ってたプロパーのDAEWOOの方が不良の噂が絶えなかった 今日も唐揚げ!
前年割れの電話したくないよね。 大分宮崎地区! ○ごうの初夢ナントカ、○島屋スーツ外販、○川の低反発枕‥
本当にいい商品なら、そんなことするまでもなく売れるよね
あと薬粧とか 前年割れの電話はM田とM本の畜長だろ。
知らない者はいない。 薬粧も大騒ぎだったねぇ
「米すら不味い。買うもんねぇぞ。」って(笑) プレミアムαとりあえず、JANコード計上して売上ろ! ヒロシです・・・今度新しく赴任してきた店長のインカムポジショニング指示がうるさくて
接客できません! 小脇にバインダー挟んでお客様から聞かれた内容をすべて担当者に投げ
てます・・・うちの店は2000坪の大型店ではありません!2代目がよく言ってました・・
花と緑の運動 ベストレディ育成 店長はプレイングマネージャーだ!あの頃も狂ってまし
たが今も、形を変え同じことを繰り返しているとです・・・久しぶりに大型冷蔵庫を売ったら
売るべきメーカーじゃないと責められました・・・日本一だった頃のメーカー営業担当者の
態度が最近雑になって臨店頻度も少なくなった気がします・・・ヒロシです・・ヒロシです・
とうとう消えそうな家電量販店のランキングからも消えました・・・・ 懐かしいな
お客のメーカー指名買いだったんで売ったら、なぜひっくり返さなかった?と言われたなあ
CSなんて全く無いんやなと思って翌年に辞めたわ 闇雲に指名買いひっくり返すと初期不良引いた時に苦情からクレームに発展しやすいよなあ 店長指示でプレミアムαベタ付け。
JANコード計上のみ!ok!だって! パートも一生懸命頑張ってるんで生活出来る賞与を出してほしいそうです >>509
そもそも役に立たない老害共の給与、そんなにいらないから頑張ってるパートさんに支給してほしいよね。
もっと親会社見習って爺共を切っていけよ。 エリア社員から巻き上げたお金で
つまらん愚策を繰り出すなよ
新規出店もそのひとつ エリア社員の分は、今回の働き方改革での非正規雇用社員の対価を平等にするためでは?
もう始まってるかは知りませんけど。 エリア社員から巻き上げたお金を
非正規にまわすわけね しかし、エリア社員のボーナスは
冬は、非正規雇用と変わらなくなるんじゃないの?いよいよ満額引かれますよ >>515
いよいよ満額じゃなくて、もう既に満額引かれてるんだけど…知らないの?もう少し自分の給料と会社に興味持とうか? まだ規定額じゃないでしょ?半分のはず。
ただエリア社員が100人いたとして一人当たり30万ぐらいだったとして3000万ぐらいでしょ、浮くのは?それじゃパートや非正規とかの従業員の100人程度しか賄えないでしょ?エリア社員減額分とか何の足しにもならないと思う。 >>515
非正規がいくらもらってるか知ってんの?おたく差別問題では? 今夏のボーナスはまだ半分しか
引かれていませんよ!次の冬のボーナスで夏の倍引かれるんですよ、
年収の10% 1回の賞与で5%引きされるのは、次からですよ、冬の賞与明細みてエリア社員は腰抜かすなよ エリア社員を申請してない奴は必ず、県外転勤を強制すればいい。 結局、不公平な人事制度となる。
真面目に申請すると損する奴もでる。 本来なら全国展開していてもエリア社員制度採るぐらいの人事異動なんて採るべきじゃないんだよな。小売ならなおさら。商社とか技術職なら別だがさ
なんでその地域で回さないの?って感じだわ 田中Kめいってまだいんの?
あのクソ野郎
トラウマもんだわ 今度のボーナスって準社員がまた寸志だったらウケるわ 50歳以上の仕事の出来ない奴らをリストラしない限り、パートや準社員に賞与をまわす余裕はない。 そのエリア社員の減額分とは何に回るの?働き方改革大丈夫なのか? エリア社員の減額分は特別社員の県外転勤者に補填されるはず。本社社員はエリア社員対象外だったと思うけど。 他の業種もそうだが、転勤がイヤなら総合職にならなきゃいいのにな 転勤がイヤなんじゃなく申請しなくても転勤しないやつはどういう基準なのか明確にしてくれってだけよ
アホみたいな給料差出てんだから 正社員だけ守られてる会社なんだから立派な給料貰ってるなら贅沢言うなよ。
非正規とか哀れなもん。 客が来ない!
全店合同でビッグバザールやってほしいな。
結果駄目なら潰してヤマダ看板でいい。 店長の不正を3つみーつけた。
告発するべきか悩む。 >>534
上の誰かのお気に入りだからでしょ
もしくは異動が少ない店は問題アリの掃き溜めにされてる店
そういうとこはよっぽどのことがない限りエリア内でも動かないハズ バブル期の大量採用、平成元年から5年ぐらいの社員を早期退職させれば、ベストは再生するよ。 人がいる店は知らんが今の時点でも人足りなくてヒーヒー言ってんのに
これ以上減らされたら仮に新人が補充されても育つ前にこっちが死ぬわ
店長副店長係長×2と俺、とかってシフト作って1日に入出庫8つとかやらせるの本当いい加減にしろよ エリア社員になって減給もされておいて
出店プロで全国行脚させられるのは法的に有りなのか? まあ確かに転勤では無いけどさ。 >>542
出張ならアリじゃないの?
他の業種、たとえば商社とかの技術営業なんてそんなだよ。1ヶ月の常駐が年間6回とか 出店プロいいよ。
プレミアムα
リフォーム案件
外販
売上
店に居ると鬱になるから。 なんだかんだいいながらボーナス平均50ぐらい貰ってるだろ?贅沢言うなよ。契約とか何年いたって基本給上がらず、ボーナス寸志で生活出来ないってよ。 非正規とバイトパートの命を吸って延命してる業種だからな >>546
50も出るやつそんないないぞ
そしてエリアはそっからさらに大幅減だぞ 働き方改革で組合はどうにか頑張ってください。全社員が潤うようにお願いします。みんな平等な仕事業務やってると思います。やはり盆正月はどの家庭も出費が厳しいんです。雇用形態で収入に格差が出ると生活が苦しいです。 でも非正規は給料安い、ボーナスが寸志だの言ってもその契約で会社と雇用契約結んでいるのも自分自身でも有るからなぁ。
嫌なら辞めて他に行けば良いんじゃねってのが社会の回答。
二十代の内に5年ぐらいで見切りを付けるのが賢明だったのでは。 >>550
いざ辞めるというと必死で遺留するからなあ
嫌ならやめろ代わりはいくらでもいるって時代は終わった
なら時給上げろって話だけど親会社もそれをしないから地域によっては最低賃金841円のとこが時給850円のまま10年変わてない >>550
おたく、会社関係とか組合関係だったらウケるね。何もやらない返事だけ立派な一般社員どれぐらい居ます? >>550
組合の総会行ったらオモロイぞ
世話役みたいに動いてる奴は役立たず感丸出し
スーツと髪型がホストみたいな店舗代表とか
長の話聞いてても会社の悪癖にゃ勝てんなと思うばかり ホームレス → ポイントこじき → 資産家
http://34vv.net/8d8/ 他社での話。
客のポイント着服しまくってたヘルパーが居てバレて問題になった。
かなり昔の話だけどね。 返品とか打ち替えが頻繁にあることを知ってたらそんなリスク背負ってまで不正しないよな。真面目が一番だわ あれはベストは被害者。
犯人は◯報堂。
わかってないね。 なぜか家電量販でベスト電器商品券だけエコポイントで増額交換できたという事実が色々と物語ってたよね、あれ お買い物券やめて、JCBギフト券1本に絞ってほしいな。面倒くさい。 他の流通企業も非正規社員の賞与の改善されたみたいですね。 >>560
あれFCがあったから申請出来たらしいね 高島屋にカスしか集まらず本社が自己推薦募った時は笑ったなぁ >>566
戦略店舗なのに各店成績低い者ばかり差し出したので本社激おこ。
本社直の応募制にしたが今の店やエリアに嫌気がさしただけの者や
東京に憧れるだけの勘違い社員が集まる結果に。
結局高島屋は世間から「九州訛りの田舎モンだらけの店」と揶揄され失敗。
非正規はカス扱いだからそもそも対象になってなかったと思うけど。 まぁふつうに考えてお前んとこで一番売るやつを差し出せ、言われて馬鹿正直に出す店長なんているわけないわな 某店社員、手持ちのアンプが100wちょいの客にJBLの4344売ってアンプが即死 >>571
これも昔の話だけど
あのタンスみたいにデカい4344でございますよ
アンプはTの◯コンデンサーの初期のプリメインでそれしか持ってないのよお客様
その頃の新品だから多分4344MkUだったハズなんで6Ωで許容200W
アンプは8Ω(8〜4って幅がある)でそれは許容内だろう
だがそれ以前にアンプの出力がスピーカー許容の半分以下なんてのがヤバい
アンプはスピーカーに引っ張られるとも考えた方がいい
アンプの出力が極端に低いとまず息切れしたノイズでドライバーが飛ぶリスクが高い
ヘタすりゃ今回の例みたいにアンプがオーバーロードする
そのアンプだとそもそも4312クラスすらまともに鳴らせないが理由は割愛する
このスピーカーはパワーアンプ別体で1発あたり最低でも200〜300W以上で組むのが普通
昔からよく見かけるのはマークレビンソン2機掛け。
Sクラス店舗のヤツが他県の知人に「3桁外販直送キター!」ウッヒョーって売ったんだろう。
壊れたアンプの修理対応で発覚したってわけよ。客は状況が読めたようでアンプ買い直すと。
「標準的な組合せだとパワーアンプだけでもまた3桁いくかもです」と伝えておいた。 100wで鳴らしてる例を何個か見たがなあ
ドライブ仕切れないミスマッチな音だったが
まあ、故障は相性としか言えんなあ >>573
まさか50+50の100じゃないよね....
恐ろしい光景だなぁ。売り場なら詳しい客からは信用されないだろう
ダンピングファクター低いと「動かない」もんね
故障は確かにれっきとした証拠はないからあれだけど
4312シリーズも流行ったけど鳴らせなくて頭抱えてる人いっぱい居た
そっち系安くでやろうとすると業務用・PA用に走る事になる
国内だとパワーアンプはYAMAHAがやたらと信頼性が高いらしい
もちろんスピーカー許容の倍の出力で組んでやります
会議室用にCROWNのアンプでEVのモニター鳴らした時は痛快だった だいたい原理的にありえないんだよなあ
許容超えてSPが飛ぶとかはよく有るけどね >>575
「ボリュームそっと上げたのに『ブツッ』とだけ鳴ってそれっきりです…」と。
まぁ別の要因があって偶然かもしれんが一般的な組み合わせの基本すらクリアしてないから怒るよ。
某社40で100を鳴らした時、必要最大なとこまでボリューム上げたら妙なノイズ出だして「これか」って思ったよ。
音の立ち上がりが濁ったり。ガリも含めたそんなんで壊すのが一番怖いとあるバイブルに書いてあったよ。
逆パターンで破壊試験的な事もやるけどね、モノがまともならそんな歪まないし割れない。
高能率スピーカーなんかだと尚更。球でドライブすることも想定に入ってるんだろう。コレはJBLのまた別の某機。
PAや楽器流通の機材使う本職の人に言わせると海外ブランドは許容はるかに超えても平気なのが多くて
国内メーカーのヤツはひょんな時にあっさり飛ぶ、と。
Sがスピーカーやアンプ、電源辞めてからP(RA◯SA)使わざるを得ないとこ増えたんだけど
まーロクな代物無い。電源だけはバツグンだけどパワーアンプは頑丈ってだけ。
ミキサーなんか二度と使わんぞってくらいの壊れ方する時あるから極力使わない。
店舗なんかだとBOSEのプロ機は納めやすい。客も「ウヒョ♡」っとなるオマケ付き。
ただイコライザーが必要な機種は無しで鳴らすととスッカスカでボワンボワン。
そんな音聞いても「さすがBOSEだね〜♪」って喜んでんだから人の耳は怪しい。
そんなヤツにはFUSEがオススメだ。コスパ最強じゃないかと。 この会社はサボったもん勝ちやな。確信した。
頑張っても、頑張っても給料にはなんの反映もない。 マッサージチェアーのヘルパーで
「ガ◯が治る」って言ってたババァが居た
メーカーは想像つくだろう 10時開店も生活サイクルに良くないです
花びら回転は嫌いじゃないです シャッターが手動でサビサビです
F大派閥がボンクラだらけです プレミアムα。
獲得するまで、毎日言われる。
これって目標でなく、完全なノルマだよな。 本社から降りて来てる予算は達成してんのに
地区長が勝手に作った努力目標とかいうヘタすりゃ倍あるやつ達成しないと詰められるってホントバカげてる 誰でも自分の地位を守りたいんでは?特に上に上がれば尚更に。 お客さんのスレかと思ったら社員の愚痴ばかりでビビった。
あのベストオリジナルの文房具ってなんなの?とかそういう話がしたかったのに >>606
ここだと「viviった」って書かなきゃだめなんだぞ ベストセレクションは賄賂や癒着がないか調べる必要がある。
店舗には山ゴミのように在庫がある。 エアコンとかに勝手に付帯されてるけど差し上げてるのみたことない。あれ税務署に見つかったらヤバいと思う ワゴンのメーカーも怪しいな
誰も見向きしないガラクタが全店展開、売れないのにいつもDMに掲載される闇 >>609
そんなことできないだろ?もし仮にあったとしても商品は渡さないとまずいだろ? エアコンとか付けて伝票とか作れる金額ってどんだけだよ?デタラメの話し? >>614
「エアコンとかに」だよ
よく読めボンクラ 差し上げてるの見たことないってあなた従業員ですよね?不満があるなら辞めたら? 陰でコソコソ愚痴り、上司にハイハイ!返事でごますりとか、うけるんですけど〜 ほとんどの主要商品計上時
ベストセレクションや粗品が0円で自動で出るのよ。
チラシにも載ってる
それをちゃんと忘れずに渡してるのかって話よ いったいなんなんでしょうね。馬鹿真面目に仕事してて最終的に馬鹿をみる。
散々上司や本社の陰口叩いてる人間は本人目の前では愛想笑いやご機嫌取り。 ところで、ボーナス明細もらいましたか? エリアのみなさん、どうでしたか? パートや契約社員も他業界のように待遇は改善されたか?もう来年から施行だから事前対策しておかないとね。 ジャパネットは素晴らしいぐらいにホワイト企業ですよ。ベスト電器はいかがですか。 エリア社員だか、ボーナス下がりすぎ!
やってられねー この半額削られたぶんは会社が何にどう使ったのかきっちり説明してほしいわ 削られたボーナスは、ゴミ粗品やゴミセレクションに
なったのかな? やってられねー 契約社員で何年働いても5万だってさ。働き方改革もクソもない それでサビ残だらけだったら只のワーキング・プアじゃねぇか おい、お前ら給料で文句言うなよ
ベストは給料はそんな悪くない
ワイは8年前に辞めたが、当時30歳で年収400あった
今38で工場勤務290万やぞ!
定時帰り、年末年始9連休でも面倒な責任が多い
まだベストはましだぞ!! ベストよりいい給与や賞与貰える会社に転職しなさい。
この会社にしがみつくことない。 量販店の中では酷くないと思うけどね
ある程度までは学歴関係ないし 高卒の畜長でも年収800ぐらい貰えるぞ。
パワハラパワーで。 >>648
ベストの職歴じゃ無理だよ!
いいとこは全部蹴られた
誰も来ない落ち目の工場くらいしか入れなかった
お前らしがみつけ ベストを辞めたらベスト以上の会社には入れない
辞めた人間でベスト以上の規模の会社に入ったやつは保険屋くらいしか知らん
あとは工場、タクシー、警備員、そんなんばかり >>649
確かに量販店の中だと給料はそう悪くはない。
休日でも店や固定客から電話掛かってくる、下手すりゃ店やお客さん宅に呼び出されるのはウザいけど。 >>652
結局ヤマダやケーズの店員か、もしくはソフトバンクやWiMAXの担当セールスか。それも待遇は契約社員やアルバイト雇用で。
正直何がやりたいのかよく分からん。 非正規のパートや契約社員も正社員と同等の仕事はしてるのにボーナスは寸志程度は厳しい。なぜ待遇差があるのか。 >>655
他の所も大なり小なり、そんなもんだろ。 文句が有るなら約20年前に非正規労働者を世の中に大量に作り出した小泉、安倍に言え。
今の40代や50代の一部のバカ共がミーハー気分で当時の自民党を支持した結果がコレだ。 嘱託で副業やりたいんだけどダメ?
就業規則には何も書いてないけど、元店長の同僚は禁止だと言ってる
同業他社とか、ベストの仕事に穴空けるとか、風俗みたいにベストの評判に関わるとか、そういうのでなければOK? この会社は平成元年から急速な出店により、大量な中途採用した結果、ダメ社員がしがみついている。
彼らは他社を知っていりから、ベストがいかにぬるいかわかってしがみつく。 会社から生産性のない社員を排除すれば、利益はでる。赤字店舗も潰す。 >>653
店からのはともかく固定客云々は管理がなってないわ >>657
本業に支障が出ない分には大丈夫じゃね?みたいな曖昧な裁定だったと思う >>651
ベストに限らず量販店での小売の職歴は正社員、非正規社員限らず他業種の特に人事の人からの評価は低い。
一つはやっぱり学歴だろうな。銀行や公務員なんかの上級の職種に比べると量販店は学歴が落ちるから。
後は肉体労働って訳でも無いから頑丈な訳でも無いしな。
悔しいけどそれが現実。 >>663
それリアルなんだよな・・・
似て異なる業種やコネ使わないと 他の営業職と比べても商品単価が高いものでもないから中途半端 >>663
基本ベストの仕事内容なんて誰でもできるしな
何の専門性もない
家電アドバイザーとか言うくその役にも立たない資格とかさ
販売員でも電工2種あたりは楽に取れるから取っとけ >>665
ベストは営業係だけど、実際はただの販売員だからな
一般的な営業とはいっさょにできん 人事異動は平等にやってほしい。
エリア制度申請してない奴は県外転勤! エリア制度申請して年収の10%が
カットだぞ!
隠れエリア社員探せ! 総額から
2回で3月分の賞与が半分に減ることで12+3=15から12+3×0.5=13.5で1割減という計算
今後賞与が減ったらどういう計算になるのかは知らん 本来、組合は組合員の給料が下がる案件なんて必死で交渉すべきなのにな。
支部長の転勤だけは、ほぼないような状況にだけしやがって。ホンマゴミ組合やな。 毎月、高い組合費取ってるくせにね、何に使ってるんだろうな
レクレーション費?会報やら図書カードなどわずかな還元でごまかすな、私たちはそんなもの必要としていない
この状況ですら何もできないなら組合費を無くせ! 親会社が大塚家具を買収か。
どう影響出るだろうな。 大塚のおんな社長がそのうちベストの社長に
なったりして 大塚の会社なんてどうでもいい。
潰れる会社だから。
大塚の顧客が大事なの! 大塚買ってベストが売りに出されるって事は無いよな?
ビックがベストと手を切ってコジマを吸収した時のように。 いつ地元から、北海道や沖縄に飛ばされる状況か分からん状況では、住居は買えんわな。
しかし、そこにとどまってただでさえ少ない給料をさらに少なくされたんでは住居は買えんわな。
この、会社は世帯持ちを安くこき使う事を上手く
考えたわな。
この会社に入って15年。この年齢で、ここまで惨めな思いをするとは思わなかった。 >>681
辞めたら?
そこまで嫌なら
仕事探せや >>681
月販400万程度なのにそんなに給料いいわけないだろ 仕事で沖縄とか北海道とかに転勤出来るとは素晴らしい会社ですね。沖縄とか冬は羨ましい。 >>685
は?
努力してるの?
努力すれば最低でも副店長ぐらいはなれるよ。
600万以上貰えるぞ!
人生変わる。 副店長で600なら店長は700?すげーいいなー!契約社員は250ぐらいって話し聞いたぞ?どんだけ仕事が違うんだかね。 年収700万なんて
普通の会社にゴロゴロいるし
公務員なんて10年勤めれば600万以上なんて
当たり前だ。
学生時代、勉強しなかったから
小売業に就職したんだろ。
小売業の平均賃金は430万だ。
公務員は600万 ヤマダに勝つためにお買い物券最大20%プレゼントはじめるか! >>694
新聞チラシはもういらない。
TVCMとインターネットCMでその20%流せば、ペイペイのパクリで丁度いい。 今後のパナソニックは製品保証に疑問だな!
【大赤字】パナソニック 半導体事業から撤退売却へ .
://youtube.com/embed/Ydm5-ncJO0o?playlist=c6iFKT9zrRs,s69zEJkOpO0
LG OLED TV : You Dream We Display
://youtube.com/embed/VenG8TF90yA&list=RDVenG8TF90yA パナはプラズマで失敗こいてるからなぁ
そのプラズマもクソだったし 不公平なエリア制度。
管理職への昇格も県外転勤が当たり前にしてほしい。不平等な人事異動。 北海道、沖縄等々の観光島に転勤ならありがたくないかい? >>702
1年単位で転勤なら北海道や沖縄いいね!
田舎の赤字の不振店は最悪! >>702
>>703
沖縄はみんなおかしくなって帰って来るんで有名だぞ 今年の改革で待遇良くなったのは末端ではなく、中間管理職だろ?末端は残業減るは給料減るは全く良いことなし >>706
池上彰さんも言っていたが
働き方改革は元々労働者じゃなく企業の事を考えた法案らしいしな。
残業を減らすのも労働者の負担を減らすよりも無駄な残業を減らしてそれに伴う人件費を減らしましょうって目的の方が多いらしい。
だから残業減って給料減るのは働き方改革の理念に沿ってはいるんですよ。 この会社は残業の予算があることや副店長の見込み残業など、はじめから残業ありきはダメ。
残業代で稼ぐ給与を会社になってしまってる。
時間内で仕事を終えるのが一番。
残業しない会社を目指してほしい。 残業するなって言うくせして日報出して帰ろうとしたら
◯◯コーナーに客いるぞ行けとかってインカム飛ばしてくるうちのアホ店長どうにかしてくれや
さっきお前にハンコもらってお疲れ様でしたって言っただろ
遅番は何のためにいるんだよ 同期に旧帝卒の社員がいたが
売る気まるでなしのクズですぐに辞めたな >>714
そりゃ、こんなくだらん仕事したくないでしょ・・・
仕方なく入社したんじゃない?
きっと今はいい仕事してるやろう >>714
そりゃ、こんなくだらん仕事したくないでしょ・・・
仕方なく入社したんじゃない?
きっと今はいい仕事してるやろう 最近では優秀な女性店長の飛躍活躍が増えましたね。名ばかり店長とは訳が違いますね。 女店長がいい!
パワハラの◯野女店長は嫌だけど。
女店長は福岡だけ?
女店長を県外に転勤させてくれ! 店長も年2回ぐらい3連休を強制に休みほしいね。
正月も1日じゃ帰省出来ない。
2連休でも家族サービス出来ない。 >>724
正月ない
盆もない
GWもない
サービス業だからないのは理解するが
変わりにどこかで6連休とか
年に2、3回あれば納得するが。
良い人材は入ってこないわな。 うちの地区の法人担当係長に会ったら、業者売りでも月300万売れば怒られないと、だから年末年始は5連休するって自慢していた
うらやましいですね、とは言ったけれど、うちの店は人不足でパートも誰一人休ませられない
部長や地区長さん、地区内で人の足りない店に法人も初売り応援をさせるべきではないですか ボケ組合、有給の自動買取制度どうにかしろ。
クソみたいな、金額で買い取りやがって。
有給買取をの誰が、いつ、どこで、買取に許可したんだ?
意図的に、給料明細には1日幾らで買い取ったのかは分かりにくくしてるしな。ホントこんな所だけは上手くやるよな。 >>726
法人?
羨ましいなら、法人の担当になれや。 有給って最低でも5日取らせなさい、という話であって
5日取らせりゃ後は与える必要ありません、て話じゃあないよね… >>725
誰でもできる簡単な仕事でまあまあの給料なんだから仕方ないよ
辞めて電子回路系の仕事してるけど、ベストの楽さが身に染みたよ お前らいいよな明日休みで
インショップは1日から営業でげんなりですよ 元旦手当少なすぎて可哀想過ぎるわ、朝5時オープンとか本社から応援やれよ 朝5時て・・・何がしたいの?
いや、俺はもう辞めた身でちょくちょく古巣の近況を見に来てるをだけどさ
何なんやねん
この会社!! バラエティゴミ袋セットなんかいらねー
ゴミを集めて袋詰めしました。 バラエティゴミ福袋は売れません。
無駄な在庫となりました。
商品課の担当者、責任とって処分してください。 誰も責任とか取らないんでは?
取るのは現場でしょ? 現場は、個人予算 単価 粗利 キャンペーン そしてリフォーム案件と初売初日から詰めさせられるのに。
チラシ企画は馬鹿みたいな、売れない福袋 全く魅力が無い日替わり。残ったゴミ袋全撤収
本社長期休暇なんて腹が立ってしょうがない! うちの副店長、店長公休時、大暴れ。
普段、テレビコーナーで、テレビばっか見ながら、好きな番組の録画予約。
店長公休時に、罵倒。
それが、PM職のお仕事?。 リベート欲しさに大量な無駄な在庫を仕入れ、棚卸しのために、在庫を絞る。
馬鹿な会社だな。 ホームドクターは意味ない。
利用ゼロの働かないおじさん。 五つ星取れ!とか言って店で一番売る人にエンジニア取らせて
ドクターのバッジ付けさせて修理も受け付けさせようとしてるうちの店長のガイジ采配ホントどうにかして
その人売り場から外れたらどうなると思ってんの 博多の森スタジアムの命名権買うぐらいなら社員に還元しろや え、あのキャプテン翼もろパクリのアニメCMってそういうことだったの
まえは野球に金出してたのに >>760
3年で約1億円が無駄に使われる。
無駄。
ホークスに1億使ったほうがまだマシだ! 私の知り合いは理由は分かりませんがもう人生に疲れたと言ってました。。。 >>762
昔っからそうだな
無意味・逆効果だと最初からわかりきってるやつばかり そのエリア指定社員とかは一般職以外がいたとしたらかなりのホワイト企業ではないかと思われ。 エリア社員は年収の15%から20%カットでいい。
県外転勤の社員にもっと手当を与えるべき。帰省手当や店長の長期休暇も必要。 県外手当も手厚いし年収もかなり待遇も良いと聞きましたよ?店長の長期休暇?どれだけ求めてあるんですか?県外手当出てるならホワイト企業でしょ >>770
ベストがホワイト?
パワハラありきのブラック! >>771
県外手当ないよ。
物価の高い地域と寒い地域だけ手当がでる。 何百キロとかいう単位で異動したら遠隔地手当てってのが出る、はず そういや2020年に海外100店舗目指しますってもうぜったいムリなんだからいい加減店内で流すのやめたほういいんじゃないのかアレ 役職定年の主事が仕事できない。
口だけ達者な店長は役職定年を迎えると新入社員以下のレベルで仕事出来ない。 ゴミ主事は、組織を滅すレベル。
口だけ番長。言い訳ばっかり。権利の主張するが、義務は全く果たさない。高給取り。
プライドだけは高し。配達もろくにできない。
なんの家電の知識もない。リフォームマネージャーにすると何故か断る(散々指導してきたなら余裕やろ?)
こんなやつを養ってる余裕があるからうちの会社はまだまだ安泰。今まで見てきたやつは例外無く給料泥棒しかいません。
本社はしっかり考えないと、こいつらのせいで会社は食い潰されるで。 主事レベル以下のベストにしがみついてるおじいちゃんおばあちゃん達も大概だぞ 毎回クソみたいなハガキDMやめろ!
毎回常連の抽選確認ばかりで、客数は増えるが全く売上に繋がらない。 客が入って来客数乖離がでているの! 声かけしているのか? DM内容の案内をしているのか? 馬鹿なDMなんか糞食らえ! 社員の平均年齢40超えとるからね
その年齢で転職して使い物になるようなのはもちろん俺も含めているはずもなし
このまま会社と一蓮托生で緩やかに死んでくだけです
また希望退職募集したらどうなるだろ 客から同じDMが何通も来ると言われた。おまけに来場粗品も枚数分要求される。もううんざり。 ベストはアナログな無駄な作業が多い。
類似品のプレゼントばかりで呆れる。 ゴミ主事達はリフォームに沈めてしまえ!
売場で隠居暮らしは金の無駄。 この人が携帯のMDをやってた時にウチに電話かけてきて30分位ガミガミ言われたことがあるからなぁ
「このままじゃiPhone精査落としますよ?売るものなくなりますよ?どうするんですか?」って話を延々と30分間
「安い旧型iPhoneまわしましょうか?」とか「店舗限定で値引施策入れましょうか?」とか、そういう話は一切なし
文句は言うけど解決策は現場任せの典型
だから、ここでパワハラパワハラ言われても「だろうねぇ」としか思わない
実際に会ったことは一度もないんだけどね
今の店の店長になってからは、比較的おとなしいんだっけ?
前誰かが「そんなことないですよ、小規模店でパワハラなんかやったら立ちいかなくりますから」って書き込んでたよね 役職定年が延期されるという噂があります。店長、副店長の人材不足?? エリア制度導入したらエリア申請するやつ多すぎて驚いたって言ってんのに
係長副店長もエリア制度導入てことはようするにそういうことだね
ふだん社員はそこらへんがどういう扱い受けてるかちゃんと見てるんだから誰もなりたがらない うちの勤めてる会社は働き方改革で全従業員が平等な評価査定になり給料やボーナスなど福利厚生も平等なルールになりましたがここはどうですか みなさんは充実してますか?離島とか転勤良い観光ですね。 >>806
離島?
壱岐、対馬、沖縄
他には北海道かな。
10万くらい手当ほしいな。 九州内での異動以外は一度出たら2度と帰ってこられないだろ給料下がるのを飲む以外では 役定?
役職者になりたがらないから、役職定年は伸びるよ。
役定は係長40歳、副店長45歳、店長50歳でいい。
ただ、能力ある者だけ延長すればいい。
昇格も今は早すぎる。 部長臨店面倒くさい。
作業が増えて、接客どころじゃないw >>821
だいたい、その仕事は部長のやる事?
部長って暇なの?
地区長で十分。
もっと客が来店するような販促やれよ!
店が綺麗になっても、閑古鳥なってるよ! うちもきたけど、閉店後、レイアウト変更、掃除、片付け。
まぁ、綺麗にはなったが、そもそも、レイアウトなんて店舗活性後の本部指示通りにやった、レイアウトなのに、イチャモンつけられてもなwww レイアウトなんて部店長会議で適当に決めてるだからな、導線とか客の心理とか考えられてないしあかんよ ベストセレクションがヤフオクで販売されてる
客?従業員? リフォームの役定の社員がもっと頑張ってるのに店内の役定の社員の一部は、、 部下に仕事丸投げしてたから、役定になって何出来ないし努力もしない奴が多い。
役定になったらまず、
1.電話を取る
2.修理を受けて、完了まで自分でやる。
3.商管業務をやる。
4.レジやタブレットを1人でこなす。
最低このくらいはやれ! ウチの会社もリストラ必要!
店長が棚卸し出来ない!
しない!
最低! >>835
おたくのとこも?うちもうちも。
部長や地区長は何を見定めて、役職者を決めてんだろうねぇ。
副店長が一人で準備から報告書作りまでやってたよ。
4月から同一労働同一賃金が始まるけど、政府もそんなことしなくていいのに。
頑張って会社に利益貢献してる社員やパートさん達の給料あげて、働きもしないやつ(特に役定とか店長)の給料下げれば会社もいい方向に変わるのにね。
たまに週次報告書とかメールで見るけど、明らかに作り話とかあるもんね、そんな状況じゃないのに、この架空の報告は何?w
嘘の報告をあげれば店長になれるんだったら、この会社で昇進はしたくないよねぇ。 うちの店は積極的に仕事してくれますけど、その人達はどこ 3月1日で結構動くらしいって話で、動くならそろそろ教えて欲しいんだけどなぁ メーカーが言っていた。
商品の入荷か遅れて品薄になると。 そろそろどっかの店で感染者出て店舗閉鎖とかなりそうだな >>847
そーゆーことに限って引きが強い会社だから怖い
みんな気をつけてね 県外転勤は公平に人事異動してもらいたい。
エリア制度成り立たない。
隠れエリア社員まだいるよ。 >>847
大宰府のキャリアスタッフは検査中らしいけどね いきなりステーキ74店閉店だ。
ベストも利益のでない店舗は閉店してほしいな。 店長が休んでいただくとスムーズに棚卸しできる。
手伝う事もなく邪魔だけだ。
もしかしたら、棚卸し業務を知らない? 結局、店長がレジも出来ない
商管も出来ない
修理も出来ない
棚卸も出来ない
プライス改廃、プライス作成など
何も出来ない
新入社員以下の現場レベルで人任せなのが
よくわかった。
原因は事務所にいるだけで部下に仕事丸投げ! コロナウイルスのおかげで部長や地区長の臨店が減る。これで接客に専念できる。
無駄な作業が減るぞ! 地区長なんてテレワーク余裕なんだからいいんちゃうか。
どうせなら防犯カメラをネットワーク化して本社で見れるようにすればいいんじゃないですか?
全社員にGoProつけるのもいいじゃん イントラのウンコ回線をどうにかしないとムリですね… テレワークをTELワークと勘違いしているアホ地区長がいるな。アホ過ぎて情けなくなってくる。 ヤマダは時短営業するらしいな。全店ではないらしいが。 19時閉店して売上下がる。
責任は誰がとる?
前年割れの電話も中止だろ!
パワハラに近い前年割れの電話! >>867
ほんこれ
来店記念品目当てに爺さん婆さんがエアコン壊れた寒気の悪い店内に朝から長蛇の列だぞ
狂ってる 19時営業は明日で終了だって。
中途半端な事なら最初からやってほしくない。
お客様に迷惑だろ! >>871
来月から契約社員、パート、アルバイトも削減します。
優秀な人材のみ残れます。 もちづきって人に説明受けたんですけど、ネットで書いてることと全然違うこと書いてました。売場に出さないでください。 >>874
もっと詳しくモチヅキさんとの会話を説明してください。 どうゆう事?もう何処の会社も来月からの実施に取り組み始めてるように聞いたけど >>877
今から不況の時代が始まる。
泥舟は沈みかけている。
ハングリー精神で残った者だけが勝利する。
最終的に結果出した者が生き残る。
平等など存在しない。 ここの人達は何を期待しているの?
何も変わらないよ!
今のままではね。 いや沈みかけてるどころか一度沈没してるんですが
そして沈めた船長が責任取らないでそのまんま居座ってる >>882
社員全員が潤う時代は終わった。
結果を出した者だけ潤う時代。 >>881
組合が頑張る?
自分の給与ぐらい自分で頑張って増やせよ! >>887
300万?
それで満足?
それで家族が養える?
若い奴らが300万ぐらいで満足しちゃ駄目なんだよ。
夢もって頑張れよ!
頑張れば600〜800貰えるぞ! >>887
熱くなって働けよ!
上司に頼るなよ!
お前達が頑張って、お前達の時代をつくれよ! 上に行っても責任と出勤日数ばかり多くなって、給料は少ししか増えませんがなにか? 同一賃金よりも同一労働しろよこのおっさん、って言いたくなる奴はいっぱいいる >>890 さようさようW だから係長で満足してます。とりあえずねWW >>893 「働かないで金くれー!!」は、全人類がもっている正直な願望だが、実践している奴をみると、俺も殺意が芽生えるよw 残業しても給料泥棒扱いするんだから、さっさと帰りたいわ
残業するなと言ってるくせに、18時過ぎに作業指示なんかしてくんなよ
朝から分かってた作業なら、最初から指示すりゃいいだろ 転勤してした馬鹿店長、仕事出来ない。
仕事振るばかりで、いざ客の前では恥をかき交代の始末。
前の店でも売場では戦力外らしい。
メーカーさんも知ってた! 通常営業しても前年割れ!
他社は時短営業中。
無駄な時間。 朝からDMの景品求め来店するが、何も買わずに帰る。
来店数と売上が反比例する乖離現象!
最近の景品は飽きられてる。
よっぽど、マスクやトイレットペーパー、キッチンペーパーが喜ばれるだろう。 高額購入客はDMもってない。
何も買わず値引き券と記念日もらって帰る年配客
店員は、当選番号確認と記念品やって、発券作業してる間に、大物コーナー接客できず、売り逃し発生。 前年割れ電話をやめてもらいたい。
こんなことしてたら、管理職になりたがるものは誰もいない。 大阪で1番の恥さらしな男、究極のクズ男、最低中の最低のゴキブリ男が書いた
ノンフィクション自叙伝
【ゴミと呼ばれて刑務所の中の落ちこぼれ】
中学2年時に覚醒剤を覚え、17歳から45歳まで【少年院1回、刑務所8回、合計20年】獄中生活を体験し、こいつだけは絶対にシャブは止めれないと世間から言われていた男だったが、ある女性との出合いで生き方を180度変えて鉄の信念で、見事に更生した奇跡の一冊!!
アマゾン、楽天ブックスで送料無料 ベスト電器YouTubeチャンネル登録者240人少ないんだけど。 社員しか登録してないんじゃないの。
全く面白くもない動画。 50代しかいない、部長職、役員にいまさら時代の流れについていけるアイディアやコンテンツが分かる訳ないわな。まさに、チャンネル登録の数字が物語っているよ。
先陣を切って、部長、役員が自らの責任で、自ら顔を出してやってみろよ。まさに、口だけ役員。社員思ってるぞ。
仲良しこよしの役員で、身売りした後もなんの責任もなくふざけた会社。責任は全て店長。
誰が店長になりたがるんだこんな会社。 ネーミングライツ買ったら試合できないとか呪われとるな 来月から何が変わるんだ?自分の友人の会社は全社員の待遇改定があるみたいだが。 YouTubeチャンネル登録者251名
1週間で11名しか増えてない。
もうやめたら。 店長が土日祝日に休めば売上が上がる!
売上構成比の高い係長や副店長を仕方なく休ませるよりよっぽどいい。 SNSの時代、顔写真の名刺は、希望者だけにしてください
私は承諾していません
組合で議題にしてください 店長や副店長にも売上ノルマがあるってだけで、昇格したいだなんて誰も思わんがなw
昇格できたら、もっとポジティブな立ち位置を保障してくれないと面白くねえよwww 【麻薬】ずさん管理 札幌ひばりが丘病院と元薬剤師ら書類送検
札幌市厚別区の病院で医療用麻薬のずさんな管理を行っていたとして、病院と薬剤師ら3人が書類送検
されました。書類送検されたのは、法人としての札幌ひばりが丘病院と30代と50代の薬剤師、それに
40代の薬剤助手の3人です。道厚生局麻薬取締部によりますと、30代の薬剤師が4年前に管理データを
誤って消去したことで在庫の数が分からなくなったということです。
https://vimeo.com/273999080 レシートもフルネーム
クレーマーとかに渡したくないですね マスクがたらないぞ。
同じマスクを何日もつけれるか! 一昨日蓄長からマスク一人当たり10枚マスクきた。
まさか当地区だけ? このクソ会社は、率先して従業員を守る行動を起こす事はしはい。絶対に。
同業種の状況を見ながらそれより、長時間営業をしながらおこぼれにあずかる事を最優先に考える。間違いない。 北海道で時短やったときはヤマダが先に決めたから次の日から仕方なく、みたいな感じでした
今回はお膝元入ってんだからそんなのんびり構えてられねーだろって思うがはてさて 日吉東急は母店が閉めちゃうやつか
その間店員はどーすんの?
どうせ他店応援だろうけど リスクから考えて、コロナに感染してから対応するが会社の判断。
従業員の事は何も考えてない。 ヨドバシスレがすごいことなっててベストはマシな方なんじゃないかと思えてくる不思議 >>944
すでにコロナに感染して翌日営業している店舗が
あるんやで。 >>946
詳しく言って欲しい。嘘だったらこの書き込みした人はアウトだよね。 毎日、同じ汚いマスクを使用なんかできるか!
馬鹿野郎!
社員に充分なマスクを用意出来なければ
休業しろ! 自腹でマスクなんか買えるか! 今年は名前が普及する事なく終わりそうだなwベススタ 長崎のカステラ会社社長が従業員に臨時ボーナス5万円、今を乗り切って頑張ってほしいそうです。感動した 先月よりさらに悪化してる今の状況で来週DMばら撒くの?正気か?
レジでお金の授受もトレイ使ってやれって言っといて景品手で配るんか あの指示通りの距離取らせて景品取りに来るジジババ並ばせたら
店の外まで行列になるよね 福岡県のベスト電器は休業しないのか?
消耗品を販売の為みたいな下手な理由説明させて。
風通しが悪い店内、色んな客の出入りも多く。
3つの密に全部当てはまるけど。
リフォーム案件 単価 前年クリアなど
客と密接状態にせざる得ない指示ばかり。
従業員の感染も間近じゃないの。 こんな時ぐらい、密接を避けるような指示はないのか。
降りてくる指示は、密接しないといけない指示ばかり。
前年割れ電話もあってるようだけど。
自分が感染するだけならいいけど
家族に感染したらどうするの。 レジ周りの接客ガードカーテンとか全従業員にマスクや除菌品は配布してる? 従業員の公休自粛要請とかあるの?あるなら何か補填みたいなのあるの? どっかの店舗でクラスターでも発生しない限り続けるでしょ
もしくは清水建設みたく社員が自宅待機中に容態急変して死亡したのが明るみに出るかしないと なんかあちこちの中小企業とか大企業とかで従業員に頑張ってほしいとか休日とかをのんびり自宅で過ごしてほしいとかで臨時ボーナスやら感謝の気持ちを出してますね、すごいです 50枚のマスクを従業員に2,960円税別で売る?
100枚づつ配布するの通達の間違えだろ?
従業員やその家族の事考えてないのか?
そこまでして、社員から利益を得る? 社員に無料で配るんじゃないの!
普通買わせるか! ば〜か。 受付でお客様に従業員のボールペンを貸すのも止めた方がいい。10本入りたくさん買って来て毎回新品を差し上げたら モチヅキさんの説明がネットと違うと書き込みをしたら、モチヅキさんとの会話の内容を詳しく教えてくださいと書き込まれました。説明の内容は、ベスト電器にお客様相談室のようなところがあるようですので、そちらに相談させていただきます。 ?お客さんとして従業員が相談するってわけ??そしたらパートも同一賃金になる? 世の中自粛。
客少なく、売上下がるの当たり前だろ!
ウチの会社はどこまで売上求めてる?
チラシの中止や営業時間の短縮反対! 他家電量販店みたいに一時金とか貰えたら元気も出そう、毎日コロナで大変なんで MってM田かM本だろ。
どちらもパワハラだがネチネチ派かアッサリ派。
閉店後、電話連絡させる畜長。
パワハラには変わりがないけどね。 閉店後は業務時間外だからアウトなんだよ。
この2人は。 毎年連休とか無いからこれを機に自粛でゴールデンウィーク休業とかにすれば社員もリフレッシュ出来てコロナも心配しなくていいんだけど、、、 エディオンは平均三万二千円の一時金、それに比べてマスク十数枚か、情けない イオン、ゆめタウンのインショップベスト社員は有給休暇で自宅待機らしい。 当店人数足りません。
店長、副店長は、報告書作成にテレビ会議。
売り場、常に2人です(T_T)
お買い物券発券作業、電話対応、持ち込み修理で他のお客様案内できず、本社クレームの嵐。
レジ対応が精一杯ですわ〜。 こんな時でも頑張ってる店や社員に何か配慮して欲しいとみんな思ってる。 来週から強制的に有給休暇使って休めと本社から通達きただろ!
応援ないと店回らない店舗あるからね。 当然といや当然なんだけど何やるにしてもヤマダの指示待ちで右へ倣えなんだな
しかしうちの店でやったら終日売り場2人とか狂った体制になるけどどうすんだよこれw
いっそ店休にしたほうが良くね? 有給はすでに定期的に交代で取ってないか?それ以外に有給を取ってって話し? >>992
強制的に何日間取れるの?法で決まってる5日の以外に? 外出するなって言われてんのによその応援しに行くとかダメだろそもそも このスレッドは1000を超えました。
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