ヤマダ電機の従業員集まれ 60人目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
対価が見合わないといい加減なるし、長期バイトに当然のように社員シフト組んでると人は消えていくよ。
土日も連休も盆正月GWもない働き方しなきゃならないなら社員で働くんだし。
特にバイト同士でシフトの融通もきかないほど少人数でまわしているところはちゃんと定期的に短期雇って働かせなさい
知識ある人間を目先の損得で逃したらツケは店舗の売上に関わってくるよ 売り場も倉庫も詰んでるのに大量に発注上がるの辞めていただきたい。
在庫置く場所下さい。 一流企業?
ヤマダのプロパーはそんな風に勘違いしてる奴もいるかもしれないけど…、
元ハウステックや元S×Lのメーカーの人間から見れば、
バッタ屋風情が何だよ!と思ってるよ。
バッタ屋が成金になっただけだと。
中身は三流と思ってるよ。
一緒にするなよ!って思ってるよ。 >>313
誰からも羨ましく思われる企業で、入社するのもある程度は難関で、大学生の人気企業ランキングに入ってるとかなら誇りに思うんですが…。 お遊びで会社内資格を作って種類を増やそう
社員だけでなくバイトまで取得してもらう
取得できれば例えばクリーナーにらクリーナーの形のバッジ、レジ関連ならレジのバッジ、商品券なら商品券のバッジを胸につけてもらうとか
「みえる化」することで個人の成果はわかるし、家電資格の勉強にも繋がるし、お客様もその商品に詳しい店員がわかる
もしかしたらバイトさんもバッジ集めで勉強を始めて社員になるかもしれない
社員側もバイトに抜かれてなるものかと競争が生まれるかも?
家電知識、非家電、品出し、コーナーメンテ、会計、備品、裁断、修理、電話番のマスターを毎月みたいにしていけば誰がダメなままかもわかる
一般が胸に何十も階級章みたいにつけてたら管理職もうかうかしていられない[^~^] 家電だけやってりゃいいんだよ、バカダ電機は。倉庫屋もバカだけど。 毎月職階で理由次第で有休可否を決めている店はあるだろう
ネクタイの色や靴の色も制限したらどうだろう
ダメなやつがグレーの細身のパンツにキャメルの革靴とかで格好つけててもダメだろう
格好つけたいなら店で一番活躍した翌月だけとか
いつのまにか毛を染めたりパーマ当てたりと規律は緩むし特例を作ってはどうだろう
あと男女で髪の色に差をつけてはいけない
セクハラやパワハラが怖くて動かない店長は管理の仕事を放棄している
女性パートは服装も靴も髪型も違反は多い
男性は革靴、黒スラックスやスーツのパンツ、インナーの色まで守っている
本部は女性役員を模範としてルール守らせよう 三井も無理なら無理って言わないと
あいつら朝から夜中まで倉庫にいるぞ!! 荒木は要らないクビ早く消えろヤンキーと一緒に早く辞めろ 良識ある客は
ヤマダ電機では買わない。
世間の本音。
世の中の仕組み経済の流れが読めない客が
なんと多いことやら。まあ格差が生んだことが原因で
まともな職業に勤めてたらここでは買わない。スタッフ、取引先メーカー、下請け配送工事業者が泣いて
初めて事業が成り立つ企業から買うことは、
自分さえよければどうでもよい証拠。
一生に一度の住宅購入のハウジングのエスバイエルなんてもっての他。 エアコンのトップ企業
【ダイキンエアコン】が取引させてもらえないのが
その証拠!そのダイキンエアコンの悪いところを
売り場でディすってたのはギガカナシス。 店間で入ってきてない商品に対して本部からツッコミ入った時の基本的な対処法が現物ないけど入庫処理だけするってのが終わってる
最近話題になった本人いないけど判子があれば承認取れるとかと同じレベルじゃねーか メーカー入荷の家電は箱に少しの傷入っているだけでメーカーに返せ!!
エアコンの室外機は梱包フィルム剥がしてまで打痕ないかチェックさせるくせに
家具の外装不良、ソファーの破れ等はインテリア部門承認だから販売してくれだからね。
自分所さえ良ければいい。
家具を店間で出庫するなら全て物流センターか各店舗に納品すれば良いんじゃないの?
家具外部に出せば家電を倉庫内に入れれる。
家具があるから家電が入らない。 >>313
誇りを持つ前に、展示の誇り落とせよ。
ついでに本部の人事を大掃除しよう! 社員やパートを数年ごとに異動させなよ
不正が横行してるよ 10年近く異動してない管理職は何やってるかわかったもんじゃない
仕事している態度じゃないからな
不正っていっても会社やお客に対してを想像しがちだが、店長の一言で居ないはずの日に商管で見かけたりする
王様になったら本部筋にみえなきゃ何やっているかわからないし、下っぱは大事にしたくないから誰の指示でムリやらされているかなんて確認もできないものな
バレたらどんなパワハラや不利な評価をうけるかわからないし あんな異動ならない社員も初めてだよ
荒木裕子早く辞めろ不正 労働組合の賃金改定要求が通らなかったら辞めるわ。
この低賃金ではもう無理だ。
3月13日にまた会社と労働条件改定について話し合うらしいが要求は通らないだろうな。
過去一回でもこの会社はベースアップをした事がない。 本名だしたら開示されてもおかしくないしスレの閉鎖もありえるぞ ⊂'⌒ヽ⌒⌒)っ。⌒)つ * 。゜ ヤマダ便器(笑)
⊂ 。ヽ。:ヽ|i :|/; /っつ
.。*ヾヽ; !//゚/
゜YY ゚*。
||! ゜
|i|
/⌒ヽ .i|| __
{ .|!i. |__|
ヽ .゚ |i|。゜ ( ̄◎
に二二二) |~~~|
_) r'  ̄゛
└───` ぶっ込みは不正で無くて、自分で自腹すると不正はやめろと言ってくる
嘘の数字を全員で追いかける
エリア部長さんは不審店のレジに一般のふりして1週間入って見ればいい。不信理由わかるよ。やはり、替え玉の方がいいな。本人来たら全力掃除始まるからな >>345
エリア長以上が来るときだけ店長態度違うもん…
そんでエリア長が指摘したものはそれまで店長絡んでても部門やコーナー担当のせい(明らかな間違いでもエリア長に言われるまで発覚しないのは店長が日々売り場を見ていないから) 発注量凄いな。
冷蔵庫、洗濯機、エアコン
いよいよ詰みそう。
3月決算月なのに今年は月末まで入荷あるんだとよ。
棚卸しの準備できない、出荷ピーク時と重なるし完全詰みだよ詰み。 文書では月内納品になります。よろしくお願いしますって平気で書いてあるけど無理なものは無理だし倉庫内入らないし… 年度末、決算月に在庫大量に増やすのは何故?
商品部がメーカーからお金貰えるから大量に発注かけてるの?
SPA家具家電かなり増えているけど現金化にしないと倉庫内無駄なスペース増えるだけですよ。
ハブリラのドラム洗濯機、洗濯機もかなり種類増えましたね… 粉飾決算にする為に大量に在庫買い込んでいる
今年は酷すぎる。
エアコン、冷蔵庫、洗濯機 過剰在庫ありすぎ パートの合否は面接後何日位でどう言った方法で来るのでしょうか?
採用なら電話で不採用なら連絡しないとか? >>351
人少なくて必死ならスピード決定
普段なら平均1週間から2週間後
不採用の地雷相手は知らない >>351
あと滅多なことでは不採用無いと思うけど
選り好みできるような店舗状況ではないから
それを上回る挙動不審や人前に出せないレベルや協調性のなさ空気の読めなさなら知らん ヤマダ電機は会長が引退したら間違いなく潰れるはず。何故なら会長以下全員サラリーマンだから。今でも鶴の一声でサラリーマン諸君は右往左往状態。北朝鮮の将軍様と同じ。 >>355
さすがです。的を得てますよ。
私も全く同感です。
良くも悪くもヤマダ電機は個人企業
会長が引退した後が恐ろしい。 政治ばかりの組織だからね〜
汚く不透明な組織だし、
なんか人間不信になる会社だよね
生涯、居たいとは思いえないよ! >>357
ヤマダ電機は上場企業だとほざいているコメツキバッタ野郎に物申す。ヤマダ電機は個人企業であり、上場企業とは名ばかりのコメツキバッタ野郎しか上に上がれない将軍様崇拝者しか
幹部にはなれない。その幹部が患部だからどうしようもない。本部ではイエッサーしか無い。
下の意見もイエッサーマンが蛇に睨まれたカエル状態で何も言えなくなる。将軍様が怖くて何も言えなくなる。 今年のシングル例年に比べてなんか少なくね? ウチだけ? 私はヤマダ電機に感謝してます。
今年も調整給継続で調整給含む固定給で60万円
それに昼間プラプラして夜遅く帰れば残業代もつく。それにADのアポだけ対応して
歩合で40万円入る。こんなゆるゆるな組織で
毎月給与は100万円以上貰える。
感謝しかない。
しかし、毎月大赤字のリフォーム事業部
赤字解消する為に売上向上が急務だが、それも難しい。次に人件費削減が赤字解消の道だが、
何故調整給継続したのは意味わかんねー。
我々リフォーム社員は天国だが、
家電社員が気の毒だ。
リフォーム社員は昼寝も出来るし、
残業代稼ぎで無駄な残業も出来るし、適当にやれば、それなりに歩合も入るし
この様な事をしてもリフォーム事業部の先行きが不安しか無い。何故そこまでリフォーム事業部のご機嫌取りしているのか意味不明 >>359
ヨドバシのスレによると上場してるから良いんだって開示義務もあるし
世襲でないから 俺は100万円なんて稼げてないけど、いいんです。
現場管理も大変だし…
適当にやって40〜50万円貰えればそれでいいんです。 >>355
ヤマダ電機は会長が引退したら間違いなく潰れるはずブリブリ。
何故なら会長以下全員サラリーマンだからブリブリ。
今でも鶴の一声でサラリーマン諸君は右往左往状態ブリブリ。
北朝鮮の将軍様と同じブリブリ。
ケーツケツケツケツデンキブリブリ >>357
政治ばかりの組織だからね〜 ブリブリ
汚く不透明な組織だし、ブリブリ
なんか人間不信になる会社だよねブリブリ
生涯、居たいとは思いえないよ!ブリブリ
ケーツケツケツケツデンキブリブリ おいリフォーム社員
お前ら全員辞めろ。
リフォーム部門の赤字が家電にどれだけ迷惑かけて居るのか自覚も無い連中と苦楽を共には
出来ない。何でなんなアホ連中が給与100万ももらい、なんで家電で何十年も貢献したのに
手取りで25まぐらいしか無い。
いい加減にリフォーム社員全員辞めろ。 >>366
リフォーム社員では無く
リフォーム本部全社員が正しい。
アイツらこそ即辞めさせるべき。
本部全社員要らん。 今のリフォーム事業部のトップは大嘘吐きらしい。旧ナカヤマ社員は全員周知している。
人を騙す事を生き甲斐にしているらしい。
奴こそ即辞めさせるべきだと思うけど。 >>366
そんなん言うならリフォームに異動すれば? 36協定オーバーしてる人がいる店舗の店長とその社員は本部呼び出しワロタ キャリアのクソブス女死ね
歩くな
邪魔なんだよ死ね >>361
リフォームで正社員ですが残業代込みで30万はもらえて無いですよ
書き出しで100万って事は、歩合分が75万ですか
歩合率が10%で粗利金額が750万
粗利率30%でPOS売上2250万ですか
全国でも名前の出るレベルの売上優秀者ですね リフォームで正社員で月30時間の残業をしても
30万には手が届きませんよ
書かれているような調整給なんて物は昨年の7月から廃止されてるし
事実でない事を書くのはフェアーじゃないですよ
元ナカヤマにも謹厳実直に生きてる者も居るのですよ >>374
そこまでは思わないが管理職から見えない売り場の隅(例えば調理小物で出せないものや展示空箱仮置きしてる隅や日用品コーナーの隅)まできて長電話してたりするのはサボりにしか見えない
お前絶対そこに用事ないやろと毎度思う
休憩以外で持ち場離れすぎ >>375
レジ入ってると3,4割は現金以外だと思うぞ
キャンペーン復活からペイペイ増えた
現金払いのうち2割ほどは領収書欲しがるからおつかいなんだろう
最近は釣り銭回収し終わるの遅いよ
高額商品で一万円札の10枚以上数える機会はほんと減った
たまにキャッシュで高額ノートPCとか買う人が来るくらいか うちの店、年残業が400時間超えてる社員がかなりいるんだが、どうなる事やら…。 俺もリフォーム営業だけど
残業込みでも総支給30万未満だよ
契約社員でボーナス退職金無し
家族も友達にも恥ずかしくて言えない >>336
うちの店は管理職のお気に入りは休みでも急に休んでも出勤扱いになってる。 敵はAmazonにあり!
ヤマダ、ヨド、ビック、エディオン、ジョーシン、ノジマ、ケーズはいつまでも不毛な戦いをやめ
いまこそ互いに手を組むべきだ。
アメリカは量販店ほぼ壊滅。
トイザらスも破綻。
戦いのステージから共存の時代へ。 >>385
後付有給って感じ?
じゃなかったらブラック過ぎるだろ ナカヤマあがりの監督だけど月45万はあるよん
手取りね♪
山田電機最高 ノジマの社長がイントラで某店の店長をゴミカスクズって貶しまくって辞めさせたって炎上してるけど
まぁだいたい言われるだけのゴミクズだったんだろうなって想像できちゃうなw
ウチもそんなんばっかだからむしろいいぞもっとやれとか思っちゃう >>389
管理職が愛人の出勤と退勤を押してあげて売上げも上げてる。
シフト作ってるのも管理職だから好き勝手しやすいよね。 >>393
もうめちゃくちゃ
パソコンにいつも張り付いてそんな事やってるんだな 毎年この忙しい3月にまったく残業できなくなってるのに一切改善されないのがすごいな 上も中も計画性無いからな
下が無意味な張替え続けてたり
冷蔵庫3段積んだり毎回だ | | / \ . | ..
| .. .. | / / ̄⌒ ̄\ |
| | / / \ / | |
| . . | | / (・) (・) | |
| .. /⌒ (6 つ | |
| .. ( | / ___ | __|
| .. |− \ \歯/ / /. |
| /`'''`` ̄⌒''''⌒\ |___|
| /′ , \ | . |
| / `i / |  ̄ ̄ ̄|
| i''' ' | ヽ . ̄ ̄ ̄|
| | 丿ヽ,, ''\ |
| / | / ,,-\_丿 . |
| / /_,,,,, __,,, ノ/ | . . |
| / |________ ,,,/ ノ. |
| / ヽ,─^^──'''───''' / / .. |
|/ .| /| / |
| | | ,ノ .| /⌒ ) ... |
| (ヽ、_ _ /*\__ _/./ノ /:::::: .. |
|  ̄//:::::::::::'' ̄:::::://ヽ__/:::::::::: .. |
| ヽヽ____ //::::::::::::::::::::: |
| '─────´-´ | 来週から月末までめちゃくちゃ入荷多いらしいが大丈夫なのか??◯◯◯億発注 月内納品だとよ 昔働いてた所は年度末は在庫抱えるな!
在庫はギリギリで凌げだったけど
天下のヤマダさんは年度末に過去最高の在庫量、在庫金額を抱えようとしている。 取次数字を取れなくて、また寝れない
強制してまで嘘の数字をやる意味あるのか?反省文、説教と、もうたくさんだ >>373
一時期ケーズのまねして置いてたけど。
真似する側になった段階でヤマダは終わってた。
これまたケーズのまねして接客と会計分けた凸凹集中カウンターも消滅したし。
この会社「行動が早い」と「思いつき」を勘違いしている。 ヤマダの社内メニューで和暦が
使われてるけど大丈夫かな?
後2週間。(゚A゚;)ゴクリ リフォーム事業部本部の
施工部のトップの給与が月収200マン
次が月収150、偉そうな能書きしか言わず
結果的に何もせず、意味も無い改廃だけ毎月日替りランチの様に実施して現場を混乱させる
連中がここまで大きな給与を貰っていいはずがない。だからリフォーム事業部は毎月赤字額が雪達磨式に嵩むのだ。納得できない。 >>404
マジかよ。
意味も無い改廃は即止めろ。 えっ、
リフォーム部門ってそんなに給与を貰ってるんですか?
こちとらフロアを駆けずり回っても30万円レベルなのに。
やってられないよ。
なぜ?リフォーム部門ってそんなに優遇されてるの?
ため息しか出ないよ! リフォーム部門で頑張ってトップセールスになれば金一封と素敵な盾がもらえるよ
みんなもリフォーム部門においでよ!
貰えるうちは頑張ろうね リフォーム事業部の大赤字の責任取って
本部全員総辞職しろ。
総辞職すれば、少しはマシになる。 鬼のような品出しに接客までさせられてカウンターでおしゃべりしてる主婦と学生短期バイトと同じ時給昇給なし >>408
改廃が趣味な連中
改廃でどれだけ現場が混乱しているのか
考えた事あるのか?
今すぐ全員辞めろ。 >>408
でもおまえら安いのしか売れないじゃん
もっと高くて粗利たっぷりのを売らないから赤字になるんだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています