ヤマダ電機の従業員集まれ 49人目
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新しい基本プライス、色別ＪＡＮのとこにランク載ってないから
冷蔵庫の左開きとかの先行廃番がわからなくなるんだが… てかあのプライス
全部統一してる住いる館とかならともかく
あの上からベッタベタいろんなもん貼りまくるLABIやテックランドじゃ
何の意味もないだろ
結局また無駄な仕事増やしてるだけ 他店のプライス見てたら(K電機、J電機)ヤマダのプライスが分かりづらいし汚くみえる。 西日本だと、似たプライス出してるベストのほうがキレイに貼れてるなとは思うよ
家電はよそで見てるけど、他所の店って余裕があるよね。悪く言えばヒマそうだけど、スタッフが足りてる印象がある。営業中にメンテしてないしな 同業っつーか競合とくらべると、やっぱり売上ナンバーワンのわりに余裕はない感じが拭えん。客層が悪いからか本部の方針かわからんないが現場作業者の質だけじゃなく感じる 毎日毎日売り場でプライス裁断してるのはヤマダだけじゃないかな
そしてそのうちの半分以上は貼れなくて棄ててる
システム的にはまだ二重、三重プライス時代のまま >>117
客数増えてるし、初売り準備もしないとなのに毎日プライス配信来ても張りきれないよねー >>121
ちっ
地獄の鬼すら持て余すかアイツは.. >>119
死ね死ねならまだかわいいもんよ
殺すぞ連発するようなのもいる お前ら、今年もご苦労様。
31日も早く売れない正月準備終わらせて帰るんだぞ？
ウチはまだ何もやっとりゃせんww
帰ってる間に除夜の鐘かな。
働き方改革で5日くらいまで休みにしろよ。 また社員に嫌な態度取られるのか。
バイトに当たらないでほしい…まともな接客態度でもないくせに… >>128
気分屋や弱いものに当たる社員は社員からも嫌われてるからあんまり気にしなくていい
同じ職場の大人同士だからトラブりたくないのでみんな注意しないだけで、それを当人が「誰からも何も言われないから問題ない」って勘違いしてるんだからお察しでいい
社員同士でもいちいち口に出さないだけ >>96
目下、転売ヤーのお気に入りは
半島の薄型テレビ >>130
半島の薄型テレビなんか転売なるのか？w >>120
マジか？つくづく呪われてるな〜。あの一族。信心かお布施が足りないのか？
つか、改装中の店内でタバコｽﾊﾟｽﾊﾟがいかんかったかねwww？
今はｱｲ●ｽらしいけど 新品在庫あるエブリパッド3より、展示品電池死んでる方に企画案出した人は…
ひどすぎワロタ >>129
なんかありがとう。今日はそいついなかったからストレスフリーで働けた。
明日からも頑張るよ 襲いかかる本部の違法、卑怯者軍団。
どこまでも情け無い連中である。
開店準備に労賃を払わない。何十年もの賃金未払い。
管理職は退勤後に、サービス残業、品出し。
販売だから、契約だから、繁忙期だからと、組織的な、違法な、有給の申請阻止。
メーカーヘルパーの休憩を指示、監督。パナソニック製品の販売強要。
クリスマスの飾り付け、店内装飾までメーカーがやっている。
行き過ぎた人件費削減により、違法が無ければ、店舗が運営できなくなっている。
労組は信用できない。労基やゼンセンには報告済み。 労組は確かになんもしてくれてないけど、管理職がどうたらこうたらって管理職は会社側の人間だから労組に守られてないし、パナソニック売れってのはキャンペーンだし無理矢理はマズイけど、多少売ってくれってのはしょうがないし、何十年も賃金未払いって、それは嘘じゃね？
てか何十年も働いて未だに一般とか無能じゃん カーナンバー函館33062-36,50065-65思考盗聴犯
函館2億円録音編集偽造文書作成犯飯島思考盗聴犯
函館富岡3丁目15-6富岡荘住人思考盗聴犯 >>139
上に気に入られないと連続全店トップの売上でも昇格しない会社だからね >>139
＞てか何十年も働いて未だに一般とか無能じゃん
無能で一般社員のまま50代のやつも結構いる気がするし>>141のいうようなやつも多いと思う
今年本部GJといえばGMSの値引が2週間適用になったことかな？去年は正月の値引通らなかったら翌週怨嗟の声あがってたから
といっても年始第一週に申請受け付けないってことは本部のその部門が休むつもりマンマンかと勘ぐってしまうがねえ こういうのって、絶対店長とかだよなぁ
前年落としてたらやりかねない（笑）
https://newstsukuba.jp/?p=2663 前にも大阪の店舗であったね
そん時捕まったのは携帯スタッフだったっけ >>144
あんな訳も分からない派遣や携帯スタッフにとったら
事務所までの倉庫宝の山だからなww
バカなんだょ、、初めから全て鍵管理にしろっつーの。 子会社店舗へ出向中。
店長も副店長もできた人格者。
この前も風邪引きで喉痛いっつったら、副店長が龍角散くれて「辛いなら早退して、明日元気で出勤しろ」って…
たかが、風邪薬だったけどそんな言葉ヤマダ電機入って初めて聞いた(ウルッ 店内空調ぶっこわれてんのか知らないけどクッソ寒い
11度ってなんだよ頭おかしい
しかも昨日熱出て蕁麻疹出てるバイトの女の子、マスクつけて出勤しててまじで可哀想だった。顔に広がってるの隠しきれてないし心配だわ >>138
クリスマスだけじゃない！
正月の飾り付けもやってたわー 店が夏は暑くて、冬は寒いなんて当たり前じゃん
客から毎年言われる
その時点で顧客も従業員もないがしろにしてる >>147
冬場のバイトは男のほうが気の毒だろ
うちの店は女はカーディガン着てるが男は薄着にエプロンだ >>146
親会社でもいればな
非人格者に説教されるのは屈辱的プレイ 物流センターのトラック足りないぐらいの物量あるから下手すりゃ31日の朝の分で終わらなくて夕方もう1回来る･･･ 今日、給料明細とともに業績評価結果通知票わたされたけど評価点数ってどうやって点数つけてるんだか？ 業績評価って給与明細の中には入ってないの？
報奨金しか入ってなかったんだけど 業績評価って給与明細の中に入ってる？
報奨金の紙しか入ってなかった 有給を申請したら、部門移動させられた。
次の契約更新を考えさせてもらうと、恫喝された。
それでも法律だから、有給申請は受理されたはずだった。
ところが、給料明細では欠勤扱いになっていた。
そのことを抗議したら、後から言うなと文句を言われる。
訂正するのが面倒なのは分かるが、あまりの嫌がらせに呆れた。
本部には、有給阻止のマニュアルでもあるのか？ >>159
業績評価結果通知票は今回の給料明細と一緒に別で入っているから店長から各個人に渡しなさいになっているみたい。その理由として店の全員の業績評価結果が入っていて、全員の評価が載っているため他人の評価を閲覧防止の為らしい 暴力をする人はさすがに減っているっぽいが、
職責上位者が下に暴言や嫌がらせ（パワハラ）をする人が多いのは相変わらずだよな
こいつらの存在は営業妨害でしかないと思うんだがな
まともな人が虐げられているのは不憫でならない すみません、質問させて下さい。
募集が出てるので契約社員で応募してみたいのですが、例えば遅番専属とかのシフトって希望できるのでしょうか？
今まで夜勤専門の工場で働いていたので、生活リズムがなかなか戻りません。 >>163
できないよ。
遅番社員はランクが高い売れる人間にしろと
なんにせよ管理職様様様の御判断次第ですゆえ、、、
つか、ここの書き込み見てよくまあ応募しようなんて言えたね君 >>163
できるわけねえじゃん
というか自分の生活リズムがとかいってたら甘いって言われて不採用確実だろ
おとなしく夜勤探せば ぶっちゃけ部署や店舗次第だろ、クソなら即日退職すりゃ良い
14日間も続けなくていい即日退職する権利があるんだから >>167
即日退職の権利はないぞ
無いから法定で2週間経過したら有効になるって定められてるんだろ
会社によっては1ヶ月前だの2ヶ月前だの言わないとムリとか忙しい時期はムリとか決めて縛ろうとするから、法定2週間がある
それより短くバックレたら事情によっては15日に満たない実数で損賠求められることはある。 >>168
無知な馬鹿が食われるだけだなｗ
会社に合意が得られりゃ誰でも出来る、契約書なんて意味がない
労働の条件や環境の改善求めて無理？？なら退職に合意ねって言えばいいだけ
この会社なら簡単だよ
「分単位で毎日残業代をしっかり払え、出来ないなら就業は続けられない、退職に合意しなさい。」
懲戒解雇にゃならないし扱いは自己都合なりで円満退職扱いできるんだよなぁ >>169
こっちも合意ケース書いてなかったが、双方合意なら15日より短くてもいいが、非合意なら退職できても期間内に損失があったら、その原因になっていれば求められる可能性はあるだろ。
そういう提案があってならあなたの言うようなケースもあるかもしれんが、条件不成立だから合意擬制ってのはちょっと無理と思うけど、実例あるっけ？ 俺がそれで辞めたよ、勝手な業務変更求められたタイミングで即日退職に合意してもらった
こんな会社まともに給料払ってないんだから当たり前だ
社会保険入らせるくせに健康診断は自己負担でやれとか行ってくるし頭おかしいんだよ
合意しないならそのまま労基に報告して書面で終わりにすればいい >>171
ありがとう。擬制じゃなく、きちんと成立させたのね。
ただ、ヤマダだと難しいんじゃないかな？人事は本部にあるから、現場で管理職が合意出せるわけじゃないから結局数日はかかると思うし。
労基を噛ませるにしても、本部にその旨をあげたことと返事があったことを労基署から求められると思う。労基署は労基署で必要な形式が揃ってないとなかなか受理してくれないから。 >>172
そら翌日から残りの有給消化に入るし、手続きに1日は掛かったけどな、就業はその日までなのが確実
あとは退職手続きが必要で出勤しただけだな、もちろん退職日として給料出してもらったしねー あとオレの場合はもう退職宣告するときからはずっと録音と録画してたよ
録音は当然だけどやっぱり録画は強いね、実にスムーズに話が進んだ 結局、ヤマダだと難しいと思わせておくのが悪事の温床なんだよな
管理職は知らずに上から言われた悪事を実行し続けるだけに性質が悪い ヤマダは辞めるやつ止めたりなんかしないから即日退職なんて楽なもんでしか無いんだけどな
嫌々でも働いてるやつなんてそれこそどうでもいい無知で馬鹿な奴隷だ 残業にしてもマックスで時間使わせようとするから腹立つよねこの会社 繁忙期や棚卸しのために残しとけと言うが、ここ数年は入荷によっては普通のメンテでも時間足りないからね・・・。そんなときに使えないのはキツい 時給あがったのに年中募集してるから店内の募集POP改廃されてなくて時給安いままで草生える
後iPhoneはいつまで予約受付中なんだこの会社 >>180
それで思い出したが先週売り場から2013年のカタログ撤去した
心に余裕があったので、異動してくる前から誰も何もやってなかったんだなあと思いながら紐かけして捨てた それ言い出したら長期無料保証の店内POPが3、5、10のまま··· バイトの数をケチってる店舗はメンテ行き届かなくなるよな
仕方ないことだけど 即日退職出来たので帰宅した、手続きで２日にまた来てくれとは言われたけどすんなり行くもんだね
俺はもう知らんけどみんな頑張ってくれ >>186
転職？無職で迎える正月って親戚ときちんと付き合ってる家なら精神的にやばない？ >>187
長男だから実家継ぐかねー、正月明けたら実家帰る話ししたけど両親は喜んでた
年末年始はずっと帰ってなかったからさ
これまで仕事はいくつかやってきたけどやりたいことも見つからなかったし、芽が出なかった
ここは勤めてても得るもんなさすぎだわ、せめて正社員になれりゃよかったけど >>188
ならおめでとう。親孝行と親戚ごとできるようになるのはいいことだな 客に聞こえる声で内線ってするもんじゃないよな
管理職が管理職に内線で切れてて客びっくりしてた >>190
客にぜんぶ聞こえるところでインカムで暴言吐きまくってるようちの店長 >>193
こういうの客から問い合わせ入ってくれればいいのにね 池袋の一連の違法行為は、やはり本部の卑怯者の指示だろう。
声高に出勤率を叫びながら、有給を使わせまいとする、本部の違法への執念が凄まじい。 ぶた…じゃなくて部長っぽいの帰ったんだけど、正月だからいいの？
やっぱ偉い人は違うなー、勤怠は自動で押してもらえるしー 初売りに出てきてくれてるパートバイトで、ちゃんとレジをやるやつには正月は特別時給にしてやったらいいのに
他の日ならともかく正月なんて長期パートの一部はこの時期わりのいい期間バイト選んで有休で休んでたりするし、三ヶ日にちゃんと来てくれる人になんか特別にやってもいい気がする ちょいK'sに寄ったら、前に同じ店舗で働いてた人がプリンターのヘルパーしてた
契約だけど長くやってた人で、一応5年目の無期雇用とか選ぶかどうかの時期なのにヤマダ辞めたんだな >>200
よくあることで
大宮のビックカメラとか秋葉原のヨドバシカメラとか、同じ店舗で見たことある人よくいます。 うちの店、携帯ケースでもインクでも声かけろ言われるし、入り口立って入ってきたお客さんに必ず声かけろ、声かけて入れなかったら、なら俺が声かけて入れたらどうする？とか言われるんだが他もそんな感じなのかな 全てのお客様に取次関係案内しろって事だろ
なんとなくニュアンスで分かるわｗ
どの店も同じだと思うよ、余裕がある時はやった方がいいかと クレームになるくらい声をかけまくるといいぞ！
ベロベロなめ回すくらいに
そうして管理職指示ですといってやるんだぞ！
本部の電話番号も親切に教えてあげるんだぞ！ 社員、営補の人それぞれ
残業月どれぐらい？
定時で帰れてる？ 創業以来、つい最近まで、開店時間と勤務開始時間が同じという、奇怪な就業システム。
朝礼や着替、メンテナンス、開店準備には賃金を払わない、違法、泥棒企業だった。
偽りの利益で株主を欺いていた。
違法を礼賛して、従業員を圧殺する本部の卑怯者たち。どこまでも情け無い連中である。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
