ヤマダ電機の従業員集まれ 48人目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
バイトがむかつく！
正社員には率先して挨拶するのに、派遣や営補に対しては知らん顔
見下してるのか何なのかわからんが タヒねよ
クソババア 正社員かどうかなんてバイトやパートはみてないよ
かろうじて分かるのはレジの営補ぐらいだろ
人間性でみてないんじゃねーの なんで朝の忙しくなる時間帯に朝礼するんだろうな
毎日その時間接客もレジもむちゃくちゃになってるのに 安心、プレミアムが巻き起こす、トラブルも侮れない。
システムエラーや、言った言わない聞いてないのクレームは、終わることがない。
説明が長くなり、接客効率が悪くなる。
結果、売上が減少する。
さらに、安心、プレミアムのノルマのために、商品が値引きされ、粗利が悪化する。
誰のためにもならず、お客様も、社員も、ウンザリしている。
嫌になって辞めた社員は、買い物にも来なくなる。 リピートや固定客の確保どころか客離れの一因なんだよなあ >>5
社員だけじゃなくバイトや主婦パートの口から地域の噂になってる
パワハラまがいや管理放棄、接客採用で採用してないのに接客サポートよりメイン接客の場面が多い等
応募がないどころか寄り付かない
ネットの評判もあるから尚更 もうマジでめんどくさいから
『ノルマがヤバイのでこの紙に名前と住所書いてください、その分値引きしますんで』でやってる
自分でも思うけどほんとに雑 >>9
ワロタ
それで書いてくれるのか
それなら言わずにぶっこんだら？つか粗利粗利って言われてるのによく値引期できるなyランクしかやらんのか？ >>10
言わずにぶっこむのは危険だし
ある程度接客の中で話が解ってくれそうかは読んでやってる 配信が15万の洗濯機に29万の手書きとかしてる店だからほんとひどい店だよ 本部の方でどの商品が店に送ってるか把握して欲しい
店にない商品のプライスを全国一律で配信されても紙とトナーの無駄で、振り分けする時間も無駄
ケーブル類だけじゃなく酒とか薬とかなんてわると思うんだが
本部も契約やパートばかりとは聞くが全然仕事してないぞ
商品JANと商品名が一致してないプライスも直ってない。JANが変わるまでほっとくつもりか？ 乱文に脱字すまない・・・
本部仕事せーよ。年末年始や棚卸しだって忙しさや御用納め理由に一部の申請停止させてたりするけど、現場は普段の仕事しながら棚卸しや正月みんな頑張ってんだから・・・ とりあえずハズキルーペとかコタツとか
色違い全バリエーション全組み合わせのプライスを出力させるのはアホとしか思えん >>9
ポイントカードに名前登録あったら別に書いてもらわなくてもいいんじゃね？
店控えだけ切り取って捨ててしまえ。 レジのノルマはなくていいと思う
ノルマ達成のために営業補助が必死に客捕まえて説明してレジ詰まらせてるの見るとそう思う 営業補助＝レジではないから何とも言えない
フルタイムで売り場の奴隷やってる奴らも営業補助なんやで >>17
レジの営補だけどノルマあるよ？
ケーポイ安心プレミアム非家電ファミサポ。
取れてなかったら無線でガンガン言われるし、売場みたいにぶっ込みできんからノルマ達成率悪くていつも晒し上げやで？ ・増山麗奈
「政治家の皆さんと一緒によく会合をもたれて…お酒の席ですね、やられてる、映画によく出資をしているＴ会長から直接お聞ききした話いきます。
竹中平蔵がもっている変態バーがあり、そこにはよくＡＫＢの子たちが来る。
パンツはもう紐みたいなモノで、履いていないも同じで、前にかがむと具(中身)が見えるという状況の中で、夜な夜な政治家と出資をされる経済界の方の会合があるそうです。
そこには常連として安倍総理も来てるという話でした。
また、Ｇ力さんという有名な女優さんなどもそーいった会合にも参加され、そこで接待や枕営業というものが日常的にあるんだとおっしゃっていました。
また、安倍晋三さんの性癖としましては生きた人間よりも人形が好きということがあるみたいです。」
・朝堂院大覚「安倍晋三やＡＫＢの秋元康ら史上最低の人種たちによって日本の倫理、道徳が総崩れになった」
・朝堂院大覚「吉本の島田紳助は『俺の紹介した女を使え！俺は山口組だ！山健組だ！文句あるのかコラァ！』とテレビ局のプロデューサーを殴っていた。」
・朝堂院大覚「高市早苗は森喜朗と安倍晋三の愛人」
↓ ↓ ↓ ↓
飲み屋で芸能社長に聞いた芸能界の枕業界事情【NET TV ニュース】月刊タイムス 2017/09/13
https://www.youtube.com/watch?v=JXAHVXOmJsA
＞ＡＫＢの子たちが来る
＞Ｇ力さん
＞安倍晋三さんの性癖としましては生きた人間よりも人形が好き 派遣でレジのフルタイムやろうか迷ってるんだがどんな感じなの？ >>3
バカでもわかる
正社員と契約社員の区別がつかないだけ >>4
そのとおりです、バカな管理職に伝えてください >>22
派遣は皆辞めてくよ、1ヶ月も持たない感じ >>22
レジ覚えるのが大変みたい、あと相当メンタル強くないとだめだね 経営陣は、安心、プレミアム、ファミサポが、間接的利益などと大嘘をついて、株主を騙すのは止めろ！
直接的損失にしかならないことは、店舗社員なら誰でも知っている。 >>26
メンタルっていうと、上からのどやしがすごいとか？ 営補で商管だったけどノルマあったよ
やってられんから辞めたよ >>19
あるから辞めたれって言ってるのよ
>>20
売り場の営業補助もだな。というか補助やパートバイトにノルマや目標持たせてイヤミいうのやめたらレジつまり減るんじゃねーかな
バイトやパートも、ノルマじゃなくて目標であっても名指しや赤丸付けて晒し上げやってる店はこれまで2店経験してるし >>28
内部だけじゃなく、キチガイの相手がひどい
カレンダー休み明けとか午前はピーク外はヒマにみえて必要に迫られたキチガイが自分の道理だけでギャーギャー言ってくる
あとレジと金庫だけしてればいいわけじゃなく、返品修理問い合わせ電話対応とかあるし、前述のノルマもある
社員ともバイトとも違う独立した作業だから、手が足りなくなっても誰も助けてくれないぞ。ストレスに強いマルチタスクなら大丈夫だがそうじゃないならやめとけ 今更コロナのエアコン大量に入ってきたんだが…
今残っている在庫の3倍入ってきたよ ttps://i.imgur.com/EKiHv6I.jpg
ttps://i.imgur.com/mGkof6I.jpg
ttps://i.imgur.com/PstTXbV.jpg
店員のやる気のなさと、プライスの貼り方の再現が完璧だと思う。 >>31
そうなんか
レジで入った人はほとんどすぐ辞めてく感じ？ >>34
実際のところ、店舗によって全然違う。店長次第 全品こっそり値上げ
進呈ポイント10→5→3→1
さて、明日より有料会員様だけに３万円以下に更にポイント進呈します
迷走っぷりが凄いよね
多分会員獲得する為の施策だと思うけど、それより失った客はもう帰って来ないの気が付かないで、どや顔しているのだろうか。 バイト活用みたいな方針がおかしいから１０年バイトのおばさんとかが辞めそうなんだけどなあ
「かわりはいくらでもいる」みたいな一昔前の感覚マジでやべーのに本部気づいてないのか
普段なら書類で落とすようなのを猫に手でも借りたいとばかりに入れてもマジでバックレや夕方から何しに来たの？って地雷ばっかりで、本部が思ってるより店側はヤバイ状態だわ
レジ足りないんなら、レジはレジで人員雇えよ。品出しメンテ要員は品出しとメンテ中心でできるように作業中心にさせないと、また閉店後店長の雷落ちてそっちも社員がメンテすることになるわ
「昼前と昼過ぎと夕方のピーク時はレジやってメンテも完ぺきにこなしてね」なんてのは、最低人数しか雇ってない店だとバイトの６時間じゃ無理だろ
本部には重ねて言いたい。レジはフルタイムパートの人数増やしてでも自分たちで回せるようにしろ。品出しメンテのショートが時間足りずメンテ残したらそれこそ社員は接客できねえ
バイトやパートに媚びろって話じゃねえよ。本部あたま湧いてないんなら、いまのコストカットが効率化に結びついてないこと理解したほうがいいわ
バイトの接客活用なんて二の次だわ。バイトだけで回せてる部門いじって壊してまで大物接客以外をバイトにやらせる必要あるのか？
そもそもレジ詰まって回ってなく見える原因はレジの獲得ノルマだろ。必死になって捕まえた客に説明してレジに列作るんだから、尻拭いでメンテ品出しバイト使われたらたまらんわ 今月の生活費が足りないかも…
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで 前職時代、客としてヤマダ電機に買い物してて、来る毎にワクワクし楽しみながら買い物してました。
ヤマダ電機の社員になり、あの楽しかったヤマダ電機はどこにいってしまったのでしょうかね。
内部事情わかっちゃったからかな。転職しても５年くらいは仕事しててもワクワク楽しんでたのになぁ >>39
本部で決めてる奴らは品出しメンテは営業時間外にやるもの
だけど営業社員だから営業時間過ぎたら給料出ませんって時代を生き抜いてきた社畜だからな
バイトが居ないと品出しが滞るなんて思っても無いだろ >>39
長い
けれど本部やエリア長そして決定権ある奴こそ読むべき
俺がバイト契約ならあの時給で全部やれなんて言われたら絶対辞める
社員に求めることをバイトにさせすぎたら社員が困るんだよ 一番よく利用する家電量飯店はどこですか？
回答期間：17/10/21 〜 17/10/22
回答総数：105764件
ヤマダ電機 29.5%
ビックカメラ 10.8%
ヨドバシカメラ 12.5%
エディオン 10.2%
ケーズデンキ 14.6%
ノジマ 3.3%
上新電機 7.8%
この中にはない 11.3% >>49
どの地域にもどの街にもあるのはヤマダだしな・・・
ビックやヨドバシは主要都市中心だし
西日本はベストエディオン、関西は上新、関東はケーズみたいな感じ？
露出多いからであって行きたいから通ってるわけじゃないな・・ ヤマダに行くとか辞めたほうが良いのにね
ケーズ、エディオンには絶対に勝てない。
早く潰れろ フナイのTVとレコーダー売れてんの？
テレビコーナーの人に相当圧かかってるってきいたけどどうなん フナイは毎週毎週不良品が出てる
これ初期不良引かなかったやつでも1、2年で全部ぶっ壊れるんじゃねーの？ 安かろう悪かろうの粗悪品をあの手この手で売らせようとするこの会社、客ナメてると潰れるぞ 船井の新型65インチのTV入荷せずに倉庫に置いといてくれとかわけわからない指示するな ハブリラ、船井売りたいのなら主要メーカーの在庫減らせばいいのに >>55
客も従業員もナメてんのはわかってることだろう
今の役員が自分たちが定年で逃げ切るまでもてばいいと思ってんだよ
いまのやり方で将来があるとは思ってないだろう 池袋では、問題のある社員が、B1に移動させられる。
クレームが絶えず、指導不可の者。
情緒不安定な者。
管理職に反抗して、何ヶ月も仮病で休む者。
思惑通り、嫌いな上司から逃れて、B1に脱出した。 >>39
今なら「ブラックバイトをやってみた」というタイトルで記事が書けますね。
ノルマあり、シフトの自由がきかず、契約内容が違う。 今年派遣で入ったばかりでよくわからないのですが、日曜以外、たとえば年末年始なんかでも物流休みになる日ってあったりするんですか？ 確かに、一番好きなではなく、一番よく利用する店っていうのがミソなんだよね
一番よく利用する家電量飯店はどこですか？
回答期間：17/10/21 〜 17/10/22
回答総数：128416件
ヤマダ電機 29.5%
ビックカメラ 10.8%
ヨドバシカメラ 12.5%
エディオン 10.2%
ケーズデンキ 14.5%
ノジマ 3.3%
上新電機 7.9%
この中にはない 11.2% 店舗によってはメーカー派遣にまで自分のメーカーよりフナイのテレビ・レコーダー売れと強要っぽいことやってるらしいな
それってメーカー的にわざわざ金出して派遣する意味ないよな
自分のメーカーのシェアを下手に上げても怒られるし ファミリーゴミサポートどうやって取ってる？
値引き？ ヘルパーとして働いてるんだけど、他社ヘルパーからモラハラ？されてて、ヤマダの不正相談窓口ってこういうの相談してもいいのかな？
自社の担当に相談してはいるけど、店舗側からなにかないと他社ヘルパーはどうにもできないから… 大人なら自分で対処しろ
ましてやヘルパー先に頼んで余計な仕事増やすなよ
ほんと使えねーなぁ
まぁだからヘルパーなのか ヤマダがヘルパーのために相談なんか受ける訳がないだろ 「ヤマダの不正相談窓口」
お前が相談しようとしてる窓口名を声に出して１０回読んで欲しい 店側にヘルパー同士の問題持ち込んだところで「お前らでなんとかしろ」としか言いようがない
ましてやそいつが65より売上を貢献してたら「お前が・・・」って話になりかねない
ただ逆に65が店側的に戦力として見てくれているなら相談に乗ってくれるケースもあるけどな
まあ本来ヘルパー間の問題は担当営業とヘルパー同士で解決すべき事であって店側に言う事じゃないよ
一番効果的なのは相手の営業に直接腹くくって言うことだな
何の売り場か知らんがPCや家電系とかなら週１で営業が店に顔出すだろ 自社に言って解決できず、自分から他社スタッフに言ってもどうにならんから店舗から働きかけてもらいたかったんだ
まあ、ヤマダの窓口なんだからそりゃ基本無理なのはわかってるんだけどさ
100%自信もって自分のの方が貢献してるって言えないから素直に辞めるよ
スレ汚し失礼しました >>70
不仲レベルだったら自分で解決しろになるが、ヘルパー間同士の不仲が勤務中支障をきたすようなら両成敗覚悟で店長に言ってみれば？
うちだと不仲なキャリア同士でラミネート機を占有したりや勝手にセロテープ持っていって返さないみたいなみみっちいレベルがあってたけど、結局作業のじゃまになるからって副店でて解決した
勤務中の他者の雰囲気にも影響したり相手のエリアなら客の案内もしないとかなら困るから
>>66
それ言えるのは正社員だけだが、契約や派遣の手前言えないでしょ。そういう言い方したら皆敵に回すことになるんだし うちでもヘルパー同士の足の引っ張り合いあったよ
その時は両成敗でどちらもやめてもらったな 競合他社に転職します。一定期間競合他社への転職制限で誓約書とか書かされますか？てか制限あった？ >>73確か退職して6ヶ月は競合企業への転職駄目じゃなかったっけ？
なんかに書いてあったような… >>70
そもそもおまえここの従業員じゃねーからな >>73
一般社員でもあるよ
管理職になったらもっとうるさかった覚えがあるが お漏らしして執行猶予中の役員がいるのに下っ端がダメなんて話が通るのだろうか >>77
おまえ、朝起きたら台風来て電車止まってたんか？ あ〜ん？
昨日からわかってただろ？ あ〜ん？
社会人だったら誰よりも早く出社して雨漏りの後始末しろや！ わかってんのか？ あ〜ん？
濡れた在庫、なんとかしょとけよな！ あ〜ん！
すまん。ビーバップ世代な老害です。 >>77
西日本だけど熊本地震のときも自分のとこものが倒れるぐらい被害でててもいざ鎌倉だったし、大水害で交通機関微妙のときも皆出たよ 池袋では、問題のある社員が、B1に送られる。
風体の怪しい者
何カ月も仮病で休み、堂々と出社する者。
誰もが驚き呆れた。 なんで出勤率低いやつや身だしなみきちんとしてないヤツ切ってないの？都会は甘いの？ 管理職のくせにエリア限定でもないのに異動って断れるの？ その有能さを異動先で発揮できない無能か、
その店には必要のない有能だと思い込んでる無能か。 もうテレビコーナーからフナイとっぱらってほしいなあ
こんなもん10年独占販売とか正気じゃない
北米に帰っておｋ >>87
有能なやつは確かにいるがこの会社だとマメだったり親身だったり面倒見が良いなんてのは評価されない
理想は、一問一答丸暗記して、ズバズバと勧誘できる人。お客さんに同調しながら名刺渡すなんてのはいらないし、数字さえ取ってればメンテ後回しでいいからわかりやすかろう >>88
せっかく日本で認められない精度でも派手さがあれば満足してくれる地域で自信つけて帰ってきただけだしな
日本で同じもの売れば海外のようにメーカーへの訴訟や安いもんだからの割り切りもせずにクレームの嵐に決まってる。海外は訴訟だけど日本の場合は客による現場へのオトシマエの強制だからな 今少子化ってこともあって30代40代でも求人増えてるし
だらだら残ってる奴でも重い腰上げて転職してるよ 少ない店員が修理に、問い合わせにと全員カウンターやら電話やらで無人の売場。
棚下在庫持って来たお客さんGPSで売価交渉するからレジ行列。
接客呼ばれるけど誰も行けなくて怒って帰るお客さん。
こんな店どうしたらいいんでしょうか？ 精神的苦痛と労働時間＝待遇 まるで見合ってないな
単純に時給換算しただけでもヤバイ >>110
店舗ごとのランクって考え方もわかるけど、ランク下がったら人員減らしてたら駄目じゃんね
ランク下がったからって減らすんじゃなく、対応できずに帰ったりしたお客さん対策で人を一時的に増やしてみるとかすれば良いのに
悪循環で閉店まで一直線になるじゃんね その日の数字とコストカットしか考えてないんだから
そんな無駄なことするわけないじゃん 客以前に肝心な従業員の事を全く考えねーもんな、この会社 >>110
マシじゃん
うちはそれらに加えてGPSがピーク時や片方が休憩に入ってるタイミンクで空気を読まず各種獲得勧誘で大行列にバイト占有利用
接客の遅さは・・・まあ自分の都合の良い時間で即対応してくれるとおもってる客もキチガイだが
店長が居ない日は管理職気分でいろんな部門肉日突っ込んでいき、一つ作業が終わったら勝手にタバコ休憩しにいく店長の腰巾着契約社員まで居るぞ 辞めたきゃ早く辞めろよ
そんなやついても店も迷惑だから 「辞めたきゃ辞めろ、変わりはいくらでも居る」
結果、社員の質は落ち、売り上げも落ち、数字取るために単価も落とすしかなく、サービスも低下した
クレームも日々増え続け対応に追われるのが今の現状 思考停止してるバカほど辞めたきゃ辞めろって言うよな
人が増えても減っても無関係で所詮他人事だと思えるって才能だとおもうよ。うん
人の増減や環境の向上低下は自分の仕事の安定につながるのに モチベ低い能力低いが店にいても邪魔なんだよなぁ
いるだけで給料貰えると勘違いされて居座られるのが一番害悪 >>125
社員のモチベが低いんだから、
その下で働くパートのモチベも低いに決まってるだろwww でもこの業界だとヤマダが一番マシだぞ
マシなだけだけど 不満社員ではなく、しがみついている問題社員を辞めさせてはどうか。
仮病を使って、自由に長期休暇を取得し、臆面もなく出社する。
会社も管理職もバカにされている。 >>130
>不満社員ではなく、しがみついている問題社員を辞めさせてはどうか。
ほんとこれ
管理職でもないのに人に指示したりチェックばかりして自分には甘くて皆から嫌われてるやつ、メンテしないやつ、理由作って商管や倉庫に逃げるやつ枚挙に暇がない
（規則ではダメとはいえ）スマホ持ってないと仕事にならなくなってからは余計にサボってばかりの職場になった 改装で暗い店舗何とかならんのか？
明るい場所に移動してパンフレットから説明したり
確実に視力落ちるよ うちの管理職が内緒で夜バイトしてる
どこに通報すればいいのだ
そのせいで朝寝坊も繰り返すからイライラする >>135
会社に都合がわるいことじゃないから、管理職の不正とかサボりは内部通報したら一発なのになんでやらないんだ？
管理職は椅子を待ってるやつもおおいしソイツにやらせるって手もあるぞ 採用決まったんですが、健康診断(自己負担)って皆さんされました？
金額調べたら、バイトで丸1日タダ働きになりそうなんですが。 >>136
ごめん
内部通報ってどうやるんだ
最近バイトしてるの見かけたんだけど、どうら前からやってたみたいで…
だから遅刻多いのかって思ったら許せん Nintendo Switch早速転売されててわろえない >>137
会社負担でしょ
健康診断はやらないとダメだけど >>138
事務所に通報先かいてあるポスターがあると思う
ここに載せたいけどあくまで内部通報先でネットにも出してないから自分で見るかリアルで店の同僚に聞くしかない
>>140
そもそも健康診断はアルバイトにはないから、その人がどの契約で入ってくるから必要不必要分かれる
負担は会社で正解 >>141
ありがとう
遅刻多いのも朝機嫌悪いのも、夜中ずっとバイトしてるからだとわかって苛立ち募ってる
そんな人に叱咤されても、正直素直に受け取れない >>142
中身が事実なら、店舗側の管理職の首ぐらいならチクられた側が犯人探しする前に吹っ飛ぶから安心していっていいよ
具体的じゃないといけないが、誰が通報したかはバレないから
会社に都合がわるいことなら外部に漏れる前のもみ消し口になるかもしれないが、誰かの会社への不正や背信なら安心して通報していいとは感じた。使った身近な人の話で。 >>143
ありがとう
そこで働いてるのは確か
本人が漏らしてるのを第3者から聞いた
仕事に支障きたしてないならまだしも遅刻するのは流石にどうかと思ってたんだ
バイトしてるから朝遅刻して朝礼もできない、人が足りなくてクレームくる、なんてありえなさすぎる…
店長に遅刻したのバレてないからヨシだ、ってセリフ聞いた時もイライラした
お優しいアドバイスありがとう >>144
尾行して写真とるなら、証拠は必ず掴めよ
ガンバレ >>146
写真とかいるんですかね？
店名だけじゃだめかな
もしそのバイト先と共謀して、ヤマダからの電話で名指しで問われても、うちでは働いてませんって言ったら…有耶無耶になるのか？ >>147
証拠は残した方がいいよ
事実調査のタイミングで、勘づいて辞めた→在籍してません→不問
生き延びた管理職→犯人探し
とかなるかもしれん
一撃で決めるためには写真欲しいかな >>147
追記っていうか
写真にこだわらなくても、証拠があればいい
証拠にいちばん適してて、たぶんいちばん入手しやすいのが写真だと思う
証拠がないとしらばっくれられて逃げられるぞ >>149
何度もありがとう
じゃあ無理だな…
証拠掴める時間帯は深夜で、バイト先は遠方
こっちは家族いるから動けないし、何より、そいつがバイトしてることを仲良い社員やバイトはみんな知ってて、それでも隠してやってる事態
遅刻しても笑い話になる、悪い意味で馴れ合いが酷い現場なんだ… 池袋では、問題社員がやりたい放題。
うつ病などと便利な言葉を使って、自由に長期休暇。
挙げ句の果てには、周りの人間が悪いからと、自分勝手に部門移動、転勤。
休暇中に、現場を支えていた社員を、踏みにじっている。 >>150
あとは、職場掴んで確信できたら内部通報で「確実ですが、相手先ぐるみで隠蔽するかもしれないので、それを踏まえて調査してください」って言うしかないね
いまは幸か不幸かマイナンバーになってるし、副業がきっちり給与形式でもらってるなら個人情報保護の範疇で調査はされると思う。所得税とかに関わってくるはずだから
そのバイト先がポケットマネーでもらってるようなものなら、それこそ確定申告やってるかどうかや脱税の話にもなるし、とことんやるなら相手がしらばっくれても隠し立ては出来ないから
とりあえずリベンジしたいなら頑張るといい
副業管理職ってのはウワサがあっても企業として見栄えが良いものじゃない 深夜に少し動くぐらいできるだろ。
管理職がバイトしてから朝通える距離なんだから。 >>153
ﾜﾗﾀ。本人か取り巻きか？
パワハラ無線してそうなカスだなあ。
>>151
へいYOUやっちゃいなヨ
応援してるぜ
ゴミ労働組合
組合費返せ >>152
ほんとにありがとう
それでいってみる
真面目に仕事して残業してって馬鹿みたいな気持ちになるんだ、そういう人間見てると… >>154
せっかく言ってやったのに取り巻き扱いかあw
まあ好きにしろよwお前もここ入ってすっかり頭がスポンジ化したんだなw
ま、逝かれる前に次さがしとけよw 取次が増えまくりやな。
個人売はもちろん、ラビ、安心、けいぽい、プレミアム、ファミサポ、保険、かにおせち、ネット、リフォーム。挙げ句の果て携帯が売れないのを家電部門に責任を押し付けられる始末。
それに加えてまたウォータービジネスがうるさくなってきた。
朝礼においては給料を貰ってる以上はプロですから頭を使って下さい。の一点張り。
『具体的には？』と聞いても『てめえで考えろ!なんで要領よくやらねえんだよ。』と
予算を１つでも落とすと烈火のごとくぶっツメられる。 店長に賄賂を上げると優しくなるよ。それが要領の良さ。 EdyでもiDでも交通系でもなくアリペイとは…目の付け所が違うわ、この会社(悪い意味で) 中国人以外ほぼ使わないんだからLABIで使えりゃいいんじゃないの
なんでそんなもん導入するんだよってのは置いといて 品出しバイトに「商品知識ないのに、最近は接客ばかりにさせられてきつい」とか「いまやってる接客で精一杯」言われて
「品出しバイトでも社員になるために自分で覚えて接客する人も居る」って説教してるやつがいた
さすがにあれはあほらしい
本部もバイトの小物接客活用の件はすこし考えろよ
やめたりバックれるやつに共通するのは、レジにしても接客にしても募集や面接での説明と全く違うって話だぞ
内部で積極活用の命令が出てるとはいっても、既に入ってるバイトにもきっちり説明してないでしょ？繁忙店ではバイトを色んな場所が引っ張り回してメンテも品出しも残りまくってるぞ まあ不振店だと安物の接客から解放されるって勘違いして数字取れない接客から逃げるやつはちらほらいる
対応中でないのに無線で対応中って逃げるからうちは副店長が巡回してる
どこも同じか 接客させるならさせるってしっかり募集内容に書いてないと
もうすでにまともなやつ応募してきてないんだからロクなことにならん >>164
おう俺が言われたわ。
でも電気屋に就職したいわけでもねーやつになんで家電の知識の独学を押し付けるんだ？一定は覚えるが、知らないことを社員に聞いて「それぐらい覚えようや」とイヤミ言われたりは心外だ
仕事ならともかくバイトだぜ？それも単純作業目的の募集に応じた。仕事としてメインで働きに来てる社員みたいな努力を強制される筋合いはないよ
品出しとレジ応援、案内だけで時給千円ギリいかない募集してるとこでなんで売上や取次までチェックされないといけないんだ？
お前はスーパーの品出しに対して個々の商品の説明求めるのか？「これカレーにいれる野菜ですか？」とか聞くのかコラ。
いやなら辞めろって話に発展すると思うが、それ以前に色々おかしくねえか？
本部の指示だって、社員の違いと言えばID使って作業しない・残業できないぐらいしか差がないまで詰めてバイトをコキ使うつもり？
客対応ばっかさせて時間ねーのに品出しメンテ残ったら社員のなかにはイヤミいうやついるしさ。
本部や管理職、そして自分の作業をさも店舗作業のように断れない立場のバイトに振るやつに文句言うべきじゃねーの
社員のなかにはパート上がりやヤマダ以下の職場環境からの中途採用組で人生経験豊富な良い人は多いけど、ちょっと本部がさせてることもおかしいやろ
品出しバイトがいくら売ったか何件とったかを気にするんなら、個々の社員が勝手に頼んでくる雑用や他人の取次対応のフォローでもやめさせてほしいぞ 今日の数字が取れれば何でも良いんだよ
ただ社員の質を上げる指導のノウハウも無いし新しく社員雇う金もケチってるから
バイトに頭数に入れさせた数字目標で店長を恫喝して無理やりやらせてるだけだろ >>167
ケーズ社員ですが、
これでもと言うくらいの厳しさに耐えられる男じゃないと幸せになんてなれないし、
誰かを幸せにすることもできない。
そう考えて、ちょっとくらいキツイことがあっても頑張らなきゃ！
お互い頑張りましょう！ >>169
お前いい加減にしろよ！
ヤマダ電機に喧嘩でも売りたいのか？ ヤマダ社員ですが、
「ケーズ社員ですが」をNG登録すれば良いと思いますよ！
お互い頑張りましょう！ 安心やかにおせちは粗利削ってるだけなのになあ
毎日毎日不誠実な案内を強制されて辛いわ >>167
バイトならますますイヤなら辞めたほうがいい
ここでなに書いたって何も変わるわけないだろ
自分で動け 社員がクズすぎる
イジワルな社員ムカつくわ オマケにセコいときたもんだ
早く異動すればいいのに
消えてなくなれ ヤマダ電機はドンキホーテやノジマみたいに
50インチの4K5万はやらんのか？ >>177が契約社員、正社員だとして話をするが、
従業員なのにそんなこともわからないのか？
例えフロアが違ったとしても、黒物が売らなくてはいけないメーカーくらいわかるだろ。 着信あったから休憩で折り返したら転職エージェントからの内定の報告だった
カレンダー休みで年度末だけ月50時間あり
俺の部署は同じ職階なら月平均10時間
年収は額面で今より3本アップ
お先に失礼
明後日退職届持ってこないと
エージェントが言うには、社会人経験ある大卒なら20代後半より30代のほうが(後がないから真剣だと)興味は持つみたいだからみんなも活動してみ？ 俺は履歴書に書ける学歴がない。中学以前は書かなくていい等に合わせたら”府立○○高校入学 同卒業 以上”になる。
資格等も業界資格書けなかったら”平成○○年 普通自動車免許取得 以上”になる。無線は書いていいのだろうか？趣味を埋めようにも普段はネトゲしていまは先週でたGT4しかしてない
職務経歴書も”契約社員として営業を頑張っています。家電アドバイザー取得に向けて余暇も勉強を欠かしていません。店長にも目をかけられ余暇も共にする仲です 以上”で終わる。
転職成功したやつはどうやって提出書類埋めたんだろうな。 家電アドバイザーなんて誰でも取れる資格で勉強し続けてますなんてマイナスイメージでしかないぞ
半日も勉強すれば普通受かるだろ その割に店で各部門2人ずつぐらいしか持ってなくね？他のやつ何してんだ
休みは遊び呆けてるのか？ >>183
お前は本当に馬鹿だな。
その状態から脱したいので転職してますって言えばいいだろ。
なんでそんな後ろ向きな考えなんだ。
さっさとエージェントのところに行って僕馬鹿なんですけど転職したいです。
って言ってみな。
今なら悪い扱いされないから。 そのエージェントはフナイを100万で売れって言われてるようなもんやな 年末は大量のフナイ在庫を利益無視でさばくしかないな
そして年始は初期不良とクレーム祭りで年明け >>185
田舎だからかな、各部門二人しか持っていないということは全員持っていることになる
せいぜい店で一人か二人だな、うちみたいなくそ店は しかしまあヤマダは楽だと思うぞ。突き詰めていくと自分が生み出してる付加価値がモノ自体にはなんも関係ないってだけでやりがいがあるで。
車関係の設計技術者してたが、それに比べたら待遇は悪いけど環境はいいだろ？
残業が多いとか上司が厳しいとか言っても小売の範囲内だろ？
日が変わるような残業が毎月あるわけじゃないし、休日出勤しなくていいシフト休のほうが多いし、なによりも始業遅いし毎日家に帰れるじゃん。早くてもたまの8時出勤だしな
給料は悪いし客層も悪いが、都度休憩もいけるし客先で他社と共同作業してお互いの都合のつかない技術屋や顔の見えないデスクワークより楽だよ あと、よほどひどい引き継ぎするかやらかさない限りは公休に電話かかってくることないもの。それだけでもオフにメリハリついてるのは楽だわ。オンにメリハリついてないのはキツイけどさ 最近はやたらストレス発散にくるクレーマーやあたり屋のﾊﾞｶ共が多過ぎる
もはや営業妨害だし、こいつらを店から強制排除する部隊を作ってくれ >>192
意味もなく怒鳴ったり脅したりする人なら客じゃないから、店長に相談して警察呼べば？まあ、スタッフ側に過失が無いことが前提だけど。 >>193
スタッフに過失があっても店で騒いだり脅したりするなら管理職や警察の出番じゃない？
本人の問題だからって、本人とは無関係な他の客がいるとこで喚いたりして店をムチャクチャにする理由にも他の人間の作業邪魔する理由にもならないし スタッフに過失があるかどうか判断するのは客でも店でもなく警察や司法だからね 前ヤマダでテレビ買ったらノルマ達成のためか勝手に3650円割引されて安心保証とかいうのに入会させられてた
お前らならノルマあるししゃーないで許せる？
https://i.imgur.com/eHc5MXq.png ■将棋の棋士はメガネ障害者ばかり ・普段コンタクトを使用してる棋士
佐々木勇気は普段はコンタクトかカラーコンタクトをしています。
カラコンをすると目玉が黒くなり大きく見えます。
目つきが鋭い人、目がモデルや芸能人のような人はカラコンをしてる可能性が高いです。
記憶力が異常にある直観像記憶(映像記憶)ができる人はメガネ障害者の人が多いです。
東大生や記憶力のチャンピオンはメガネ障害者ばかりです。
東大医学部はアスペばかりです。
佐々木勇気 五段
http://i.imgur.com/K■iBZMLR.jpg
http://i.imgur.com/S■fDFbYJ.jpg
http://i.imgur.com/Y■6F7uy4.jpg
三浦弘行 九段 A型
http://i.imgur.com/L■tTioZz.jpg
佐藤紳哉 七段
http://i.imgur.com/W■UGvq4p.jpg
先崎学 九段
http://i.imgur.com/c■F2xnnF.jpg
メガネなし
http://i.imgur.com/3■PJ57Lc.jpg
行方尚史 八段
http://i.imgur.com/n■jCcI44.jpg
メガネなし
http://i.imgur.com/9■srW23h.jpg
橋本崇載 八段
http://i.imgur.com/6■9d12cl.jpg
メガネなし
http://i.imgur.com/u■dmCfFJ.jpg
久保利明 九段
http://i.imgur.com/y■qTE4YU.jpg
メガネなし
http://i.imgur.com/a■T9yGcQ.jpg
■メガネはメガネ障害者です
将棋や囲碁はメガネ障害者ばかり 今さら何騒いだんのやろなぁ
こんなん普通やのになぁ
そう、ヤマダ電機ならね
http://blog.livedoor.jp/kinisoku/archives/4852169.html 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f00b415b9aa26b50d5e9a33ea2cb9420) >>197
ぶっ混む事はあるけど説明は最低限ちゃんとするな
とりあえず電話してみたら >>197
従業員に『許せる？』って聞いても、「許して」としか言えないんだよなぁ(小並感)
とりあえず、販売員が余程非常識でなければ、自動更新無しで、貰った書類(こっそり入れられた書類)を
送り返さなければ来年退会だから、一緒に押し付けられた500円割引券使うだけ使って放置で良いよ。
半年後に書類の変装を促されるハガキが来るけどそれも無視。
それよりもポイント付いた？10％つくと案内されてたら、
110000→11000pt
106350→10635pt
みたいになるから、本来説明されたポイントが付いているか位は見て置いた方が良いよ。 安心会員さんですね！ 500円券使えますよ！
そだ！ 今日も3000円分の商品券プレゼントしちゃいますね！
なんちゃって安心会員増殖中。 今、キャンペーンやってて、カード申し込んでもらえればカニやおせちのプレゼントしてるんですよ！
カード作らなくても申し込みだけしてくれれば
後はど〜でもいいですから申し込みしときます？
適当な理由つけてキャンセルしてもカニやおせちは届きますよ！
はい！花籠ですね。ぢゃぁ、これ12/30に届きますけど、カードは「やっぱり辞めときます」っとキャンセルして構いませんから…。
社員「LABI一件！ モール一件！」
管理職「フナイは？」
社員「…。」 誰得かわからんサービス増やしまくるのやめろや
説明が増えすぎてめんどくせーんだよ、従業員も客も迷惑
それとフナイは北米に帰っておｋ
日本では部品屋だけやってればいい
正直フナイを勧めてる間は苦笑いしかでない フナイは性能云々より、不良率を重視してくれ。
良心があればあの動画みたいに品質は十分とか言えないぞ。 内部通報何にも意味ないね
茨城はなんにも起こんねぇな
なんでだっぺ フナイの電気自動車欲しいですか？
ラジコンじゃないよね… 自動車のクレームや修理サポートなんて家電量販店の窓口で始めたら大変なことになると思うが 電気自動車売るために電気自動車買えっていわれるのかな。軟水器を売るために軟水器買ってたうちのおっさんは 人の命がかかってくるのに初期不良でしたーじゃすまないんだが正気かよ HDD内蔵なのに電源引っこ抜く以外対処法がないフリーズ頻発するテレビのクオリティで売ったら
新車なのに車検通らないとかなってリコール祭り不可避 実際応接間にFunaiてロゴ入りテレビがあったら恥ずかしいわ
ロゴ部分だけ隠すシールつけて売れ >>219
世界の亀山モデルのシールも途中から恥ずかしくなったな・・・ >>221
いまロードサービスとか打ち出してるのってどこの保険会社とだっけ？ああいうのでヘルパー窓口をつくるのかな？
携帯キャリアだけでも我が物顔でめんどくせえのに
土日に食い物配って片付けなかったりするのは今は携帯だけだが保険屋もやりだすのかねえ >>206
カードの件って前問題起きんかった？
客が別の所でカード審査通そうとしたらLABIだかの申し込みキャンセルか何かで審査通らなくてクレーム出たとか
うちの近隣の店舗はこの間非家電の件で抱き合わせじゃねーか！って親が怒鳴り込んできて大クレームに発展したぞ
レシートにしっかり載るしね
いつまでぶっ混みなんてやらせてんだかな 抱き合わせって例えば
ipadpro10.5インチ(64GB)が39800円！
(ただし軟水機51800円の購入が条件です)
nintendo switchが予約受付中です！
(ただしsoftbank air加入した人限定です)
とかのことで、本来の商品とは別に糞みたいなのを強制的に買わせるようなことで、
冷蔵庫買ったら実質無料でおせちつけますってのは微妙に違うんじゃね？
つけなくても、つけても同じ金額だから前者には当たらないし、
おせち拒否しても冷蔵庫は買えるのだから後者には当たらないと思うし。
洗脳されてるだけかもしれない。 サービスカウンター専門の社員か営業補助置いたほうがレジもフロア営業も捗るよな
全員が接客しろとかレジ要員を全員バイトに変えて営業補助以上はフロア接客しろとかよりも
だいたいがレジやカウンターでの総合相談が対応で詰まって玉突きで全部回らなくなる ヤマダの作る電気自動車ってなんだよ？
フナイ製か？ >>226
フナイ製って書いてあるだろ。
もう最悪のシナリオがすぐそこに見えている >>226 こういうの
超小型EV「コムス」 70万円
http://coms.toyotabody.jp/
小型EV「i-ROAD」 120万円
http://www.toyota.co.jp/jpn/tech/personal_mobility/i-road/
小型EV「i-TRIL」 180万円
http://newsroom.toyota.co.jp/jp/detail/15330106/
i-TRIL
http://forride.jp/car/toyota-i-tril
全長×全幅×全高：2,830×1,500×1,460mm
ホイールベース：2,080mm
空車重量：600kg
パワートレイン：電動モーター
１回充電走行距離：200km ※急速20分で満タン
乗車定員：３人
「左右前輪が上下して車体の傾きを最適かつ自動的に制御するアクティブリーン機構を採用」
もう都内のカーシェアで走ってる（アプリはウーバー） 中国で売れてるEVも小型タイプがほとんど（大型車は売れてない）
カーシェアや配車アプリが目指してるのも都市型の小型モービル
この分野は伸びる可能性はある でも東京でEVカーシェアが流行るかというと、難しいと思う
電車かバスかタクシー使うから
車もバイクも自転車もやっぱ駐車駐輪の問題があるからね 従業員からしたらフナイって聞くだけで勘弁してくれレベル >>229
＞この分野は伸びる可能性はある
それで毎回失敗してるよね・・・。
つーか、社用車にEVしても配達には使えないだろ
本部だけでやればいいのにね でもEVのイの字もないような田舎の店でも売れって言われんだぜ、確実に >>233
EVは低温に弱いからな
氷点下では電池寿命2/3以下だぜ
残量10%位からいきなり0%なんてザラにある
東北以北でEVは命取り 部外者なのだが、ヤマダ電機ってどうして客の少ない店舗をいつまでも維持しているの？
近所にテックランドNew葛西店があるけど、立地悪いし客もまばら。 インテリアコーディネーターってこれから評価になる？ >>211
家電量販最大手のヤマダ電機（本社・前橋市）の山田昇社長の長女直美さん（当時２６）が
０２年１２月、前橋市内で乗用車にはねられ死亡した事故をめぐり、
社長夫妻が男性運転者に対し、慰謝料を含めて
計７億２６９１万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２４日、前橋地裁であった。
小林敬子裁判長は男性に６７０２万円の支払いを命じた。原告の主張する賠償額は、
直美さんが将来、ヤマダ電機の社長を継ぐことを見込んで算定したが、
同地裁はその特別な事情をくむ認定はしなかった。
↑車にﾄﾗｳﾏあるだろうに、よく作ろうと思ったな…。(´・ω・`)
事故ったらこれくらいくれるんですかね(笑)
それとも、ｱｲｺ●を装中の店内で吸うあの方が思いついたんですかね？ 店間で冷蔵庫洗濯機大量に送ってきて2日後ぐらいに同じところに全部送り返せとかほんと高い物置だわ >>241
つまり都心店の在庫がなくなったら送るってこと？ 今年度になって客が怒って帰る頻度上がってる感じがする
客は客で順番待ちもせず個別にちやほや時間かけて接待してもらいたいみたいなキチガイ増えたのもあるが確かにフロアに誰もいない
うちの店は部門間で仲悪いから黒は白の応援でキレるし
これからの年末商戦やべー予感しかしない
フナイ中心のせいにしていい？ なんというか、フナイが世界（ただし一部）で天下とってんなら、ヤマダがPRする前にネット通じて日本人みんな知ってるだろうし、そもそもヤマダだけで独占販売なんて出来ないよな・・・ 性能的に見たら安くないし、発色が日本人好みじゃないって言うか海外仕様な感じ
客に紹介すると見てて疲れそうとか青白いとか散々言われる
正直テレビを勧める上で他メーカーの土台にしかなってない
つーかフナイのテレビで流してるいかにも作り物で色がギトギトのムービーは客にマイナスイメージを植え付けてるだけだな
ただよくわかってない、細かい事気にしない客にはコロっと売れることがある
要は情弱さんに勧めるテレビ 性能とか色合いとか判らない気にしない人もいるからな
そういう人になら録画初めからからついてますよーで稀にいける 最初からそういうふうな人向けに安く出してりゃいいのに
なにを勘違いしたかプレミアム路線で行こうとするからさぁ 大画面高級路線は不要だよな
テレビデオ感覚でおすすめしたほうが売れるのに フナイの電気自動車、通常保証は2年ですが延長保証に加入して頂ければ5年になります〜…
ご一緒にLABIカードも加入していただくと…
ご一緒におせちは如何ですか？…
ご一緒に安心保証というものかありまして…
ご一緒にインターネット加入頂くと割引がありまして…
ではお会計は〇〇〇万円です。お持ち帰りますか？配送ですと別途配送料金が発生しまして… この状況でフナイのラインナップ２機種追加ｗ
誰得...はぁ 今日も踏み台になるフナイのテレビ
もう比較できる場所に展示しないで完全に独立したフナイコーナー作ったほうがいいんじゃね
SONYや東芝が隣にあると目も当てられないよ そんなやつ居るの？喫煙所と商管とPCの前だけフラフラして無線で呼ばれた時だけ売ってる契約社員でも切られないのに？ ほんと喫煙所無くせばいいのに
吸いたい奴は客用の喫煙所で吸ってろよバーカ >>263
俺んとこは店長がヘビースモーカーだから、従業員のタバコ臭に関して全く問題にしてない。というか臭さに気づいてない。
従業員の喫煙率高杉。電話屋なんてほぼ100%
スイングスイングうるさいくせに、いつも揃って揃って(-.-;)y-~~~ 今日初めてケー◯電機の店舗に行ったけど凄く綺麗で商品が見やすくて良かった。
自分の働いている所は通路にオリコンのまま片付けてない商品やプライスの貼り方が汚いというか見にくい。
変な歌流れていないし、ポイントよりも現金値引きですと言っている所は好感持てますね！！ >>264
(-.-;)y-~~~ (-ハ-;)y-~-.-;)y-~~~
↑
この時間があればメンテしろよムッチリ壁登りネガネ 、
>>265
が〜んばれ〜〜
ｆｈ−っｄｊｆｈ 商品がホコリだらけなんだよな綺麗にする人がいないしいてもやらないし >>268
時間も道具もない。床掃除のモップはあるがモップかけても実績にならんから。
ゴミだってそうだ。カタログやチラシはまとまってるなら紐掛けしてゴミ捨て場持っていけばいいのにゴミ箱に突っ込んで終わりだ
什器もPCの展示空箱もそう。店に時間がないだけじゃなく、一人ひとりに心がけがない。
だから言っても仕方ない 白いフワフワのやつだとホコリ巻き上げて終わる
結局自費でクイックルワイパー買ってる
ダスキン… バックヤードがないから売り場の通路に多すぎて出せないインクとか山になってるわ 「全部出せ」って感じになったので小物はカゴにいれ、ダンボールのものはそのまま置いてるぞ
なのに「全部棚と什器に出せ」ってガーガーいわれる
無理だろ。棚にはキャパがある >>273
アホみたいな量入ってきた汎用インクは
プリンタ展示のわざわざ見上げないと見えないようなところに棚作ってそこに置いてる。
冷蔵庫の上にダンボールを置いてたケーズよりはましっしょ。 エディオンも綺麗だし見易いし商品触っても手が汚れないから凄いよな
感動したわ、ホントにヤマダは精神的な部分から上の頭から商品、棚、何から何まで汚いわ >>274
わかる
というかインク以外のものも含めてだわ
デジタルどころか白GMSAVS 2018年のデジタル家電福袋は全部フナイのテレビ＆フナイのレコーダーで決まりだな！
どれ開けてもフナイ！これでシェアゲットだぜ 貧乏タレのアホに安物のEVを売りつけて
アフターサービスが大変だぞ。
故障したら店舗に怒鳴り込んで来たりして（笑） >>275
商品メンテの補助要員のはずのバイトにまで接客メインでさせるんだからメンテする時間ねーもん
エリア長に叱られて商品は陳列はするけど、結局自分ではプライス出さずにバイトに頼んで終わらせるヤツもいるし FUNAIのテレビとても映りがいいです！一番好きなバーガーです！ 転職は当然楽じゃないが今は30代でもけっこう募集があるからな
接客経験がそこそこあるだけでも優遇してくれる所はけっこうある 船井電の今期、174億円の最終赤字に 液晶テレビ苦戦
ttps://www.nikkei.com/article/DGXLASFL06I2Z_W7A101C1000000/?n_cid=TPRN0003 10年持たずに会社がなくなる方が早そうだな
もちろんどっちとは言わないけど 派遣に申し込もうと思ってるんだけどノルマとかある？ >>288
フナイのテレビってあんなに粗利のせずにもっと値引いて売ればええのに
ぼったくりにも程があるのに、値引き禁止とかワロス
ヤマダが値引かねぇーから売れなくて赤字やろ？w
この赤字やし、そろそろ社員1人1台買えっ！
って通達くるかなぁ(~_~;)
管理職は65の4k以上買えば良いし >>289
5年だと思います
>>293
舐めてるのはカス労組とレジにすら立たない地方ハイパーパワハラ管理職ですが？ 2番目のグループの真ん中の女性がジャスティン・ビーバーのバックダンサーのDelaney Glazer
"Versace on the Floor" Bruno Mars Alexander Chung Choreography
https://www.youtube.com/wa★tch?v=6Tsv★rWluthw
YANIS MARSHALL HEELS CHOREOGRAPHY "IN THE MIX" MIX MASTERS. LOS ANGELES MILLENNIUM DANCE COMPLEX
https://www.youtube.com/wat★ch?v=Zh6F★BlFSxIk
YANIS MARSHALL HEELS CHOREOGRAPHY "SHOW ME LOVE" ROBIN S. FEATURING STEVIE DORE.
https://www.youtube.com/wat★ch?v=qi2PJ★r2cWjM
Kaytranada Ft Syd "You're The One" | Choreography By Karon Lynn
https://www.youtube.com/wa★tch?v=X3bP★Yme_kl4
2番目のグループの真ん中の女性がDelaney Glazer
PILLS & AUTOMOBILES Chris Brown - Alexander Chung & CJ Salvador
https://www.youtube.com/wa★tch?v=gAMj★GfcUdNU
"MI GENTE" - J Balvin, Willy William - Choreography by TRICIA MIRANDA
https://www.youtube.com/watch?v=Poacb8t5aNg
Love Galore | @MightyMykell | @DanceMillennium
https://www.youtube.com/w★atch?v=M★naGUyNeDXc
G-Eazy (feat. A$AP Rocky & Cardi B) - "No Limit" | IMMASPACE EDITION | Nicole Kirkland Choreography
https://www.youtube.com/wat★ch?v=Y0oI★SNfFqig
Lion Babe - Rockets ft. Moe Moks | missTiff Choreography | DanceOn Class
https://www.youtube.com/wa★tch?v=TV★EFp2uHPdQ
Chris Brown - Strip - WilldaBeast Adams Choreography - Filmed by @TimMilgram #immaBeast
https://www.youtube.com/wat★ch?v=0RF★5CCAJZr4
Boots - Kesha | Brian Friedman Choreography | #DancingForPuertoRico
https://www.youtube.com/wat★ch?v=p2JjW1★PUuyY
#SoloShowcase | SONNY - Wrongest Way | Choreography by @NikaKljun
https://www.youtube.com/wat★ch?v=wWyU★ei_sWNo
SOLO SHOWCASE | SONNY - Do It | Choreography by @NikaKljun
https://www.youtube.com/wat★ch?v=00Epi★we3BB4
3番目のグループがすごい
Jhene Aiko - "While we're young" | Nicole Kirkland Choreography
https://www.youtube.com/wat★ch?v=Kgk★8sPEqG0Y
THEY. "U-RITE" Choreography by Kenny Wormald - #TMillyTV - #Dance
https://www.youtube.com/wat★ch?v=A9pW★h0u6rv0
Janelle Ginestra
Rihanna - Work | Choreography by Janelle Ginestra | Shot by Brazil
https://www.youtube.com/wa★tch?v=q8JGr★kt7gOo >>290
絶対にやめとけ
ノルマだらけだし派遣なのに作業残業etc.パワハラセクハラ暴言なんでもありだよ
インポテンツになるレベル
ヤマダだけはやめとけ どの部門に配属されるかもわからんのにいきなりノルマある？じゃ誰もわからんて 管理職は管理業務以外のことをする時間もあるんだから、店頭に立って、横取りもせずに数字達成しろ 転勤したくないけど少ないボーナス減るのは困るんですけどどうしたらよいですか？ フナイはこんな状況であと9年半もヤマダと付き合う気か・・・ フナイが潰れれば出来損ないの欠陥テレビも、大コケ確定のEVもなくなるしwinwin
さっさと潰れてくれ！ >>298
どの部門でも主力商品の数種はノルマあるんじゃね？デジタル黒寄りはテレビレコーダーでPC寄りはPCデジカメ、白なら冷洗エアコンあたり
ほかの会員獲得やおせちは共通ノルマだし >>304
裏方の派遣にいちいちノルマなんて質問せんやろ
質問者のほうがそもそも想像も及んでるかわからん >>300
あのな、、会社の命令で転勤した奴と断った奴が一緒の待遇なわけ無いだろ？
今までが甘過ぎたんだよ。
ボーナス減るのが嫌なら転勤それしかない。
ヤマダ以外の会社でも転勤断れば何らかの制裁があるぜ。
会社入る時に全国転勤ありますがいいですかみたいな書類にサインしたよな？
お前が言ってるのはワガママな客と同じ事だと気づけよ >>298
わかるだろ
ノルマしかないじゃねえか
安心プレミアラビ携帯ケーポイ非家電フャミサポリフォーム保険フナイ
部門なんて関係ないわw 仕入れ見れなくなる
↓
近隣家電店の価格と嘘ついて交渉される
↓
原価見れないから対応のジャッジできなくなる
↓
とりあえず対応する
↓
実粗利が凄い事になる
↓
本部から指摘が入る
↓
「他店に対応する為仕方がなかった」
↓
全店パスワードがかかる
↓
値引き対応に時間がかかる
↓
接客件数減る
↓
売り上げ減る 値引きパスワードって誰も得しないくせになんでやってんだろ
ロックかかってる店舗の割合てどんなもんなんだろ 仕入みれんとか売上落としたいとしか思えん、ほんま本部はなに考えてんだか。 >>310
>全店パスワードがかかる
>↓
>値引き対応に時間がかかる
>↓
>接客件数減る
ここ既に今の状況じゃない？土日はおろか平日昼の出勤率低い時間帯なんて、接客交渉してたら売り場に俺ら居ないし？ 自社のweb売価に合わせることすらできません
客は怒って帰ります 仕入れが見れなくなる
↓
でも、見たい
↓
取り消し前提で返品を切る
↓
取り消し忘れる
↓
テレビ会議で怒られる
ってのもありそう つーか原価われてもいいからネット対応しろってことでいいんか？ 最近お客さんは商品の前でネット使って値段調べまくるから色々やりづらいよな
家電どころか値引きの見切り品のサプリメントとかでもやってくる まとめの時は難しそう。決めにいくとマイナスになるかもね。 ＞＞３１５
今日普通に本部指示の返品切ってたけど、切ったときに出るレシートにすら価格が
消されてたよ。
つまり仕入れ値を調べる方法は店舗ではない・・・事もない、あるにはあるけど・・・
考えればすぐわかることなんだけど、俺はそこまでやろうとは思わないけど
やる奴はそこまでやるだろうからイタチごっこなんだけどね。
まぁ、それをやる奴が出てきてそれが本部にバレるとこまで行っちゃったら
もうトンデモない事になっちゃうと思うからそれはやめとけよ。
そもそも本部の指定売価が市場より高いからこんなことになるんだけどな。 原価は判らないが粗利を取れとはいうけども
どれをいくらで売れば粗利が取れるかは判らない
とかいって本部の売価だと高過ぎて相対ばかりになって回らない
そもそも相対が頻繁にある大物はまだいいとしても小物が高過ぎて顧客がはなれていく
競合対策とか言っても電池一本から出来るわけもないので「あそこは高い店だ」という印象を持たれて自らショールーム化へ進んでるようにしか思えない ガチでギリギリまで下げて業者売りしてる奴いるからなあ
まあバレても上司が責任取りたくなくてもみ消してくれる会社だからな 業者に格安で売ってる分、客には値引きがあまり出来ず売り逃しが増える悪循環
もうLABI業者専門店でもつくれよ 家電も中途半端なのに家具売って大丈夫なの？
足の踏み場のない倉庫に家具の在庫おかないよね。。 心配するな
住まいる館()なんてそのぶん家電の在庫が全然ないぞ
ついこないだまで即配とかなんとかいってたくせして あ、そういえばそうだねw 即配とかまだやってんの？ 小型家電のリサイクルも始まった。現場は大変なんですけど。。 スマイル観(笑)の内部ルールみたいなのめちゃくちゃコロコロ変わってるらしいな
可哀想にw 原価が見えないから安心プレミアムのぶっ込みもやりづらい。 原価をネットって呼んでいるけどうちだけかな。レジで確認するのはできなくなったけどPCの営業店メニューのどこかにあるのは見られるのかな。まだ確認してないけどな。 それと退室記録の時間を退社の時刻としてあるのはおかしい。一番最初の説明と異なる。ネットの件もそうだが何でも思いつきでやりすぎじゃないか。 色々と風呂敷広げてるのを評価してくれる投資家の数と、思いつきの連続をヤバイと離れていく投資家の数で勝ってただけだもんな
10年単位で行けば大勝ちして見えるけど、ネタも尽きてきたし客もドンドン意地汚くなってるし、そもそも接客人数が足りなくて売り場も回ってないしそろそろ裏目に出そう >>331 ウチもネットと呼んでいるよ。リアル1では先月から見れなくなった。あとは、、 パスワード課の悪夢再びか。創造(思いつき)と挑戦(調整)、感謝(数字)と信頼(社員)、効率的な業務に専念いたします(売価判らないし安く売ると怒られるので売らない) ここは昔から原価とか下代とは言わない。
少なくとも俺が入社した19年前からネット以外聞かない。 ぶっこみがやりにくくなって取次が激減するだけじゃないっすかね まさかとは思うけど、本部は諸々の取次は店員が自力で取ってるなんて思ってんじゃないだろうな？ 管理職だけがネットを確認できるとかならまだしも一律確認できなくしたのはやりすぎだろうな。
価格交渉前提なのに原価もわからんとか論外だ。 そろそろストライキしません？言っていること、やっている事めちゃくちゃ。
家電量販店の初心忘れていませんか？？
家電量販店の店員にリフォーム、家具売れ、配送行けとかありえんよ
在庫も大量に抱えているし。 仮にストライキしようにも店舗ごとの社員率考えたら難しいな
管理職と管理職目指してるやつはやらないだろうから、その時点で店で５，６人は参加しないだろうし、正社員・契約・フルタイムパートでどれぐらい乗るかな？ そもそも給料が減るわけでもないのにストライキという発想がやばい気がする。 賃金交渉以外の部分でもありうるし、間接的に労働環境が悪化してる部分については労組は文句言ってもいいわけではあるけど。現実的ではないな。やばいとは思わんけど
どっちにしても非正規が多いし、ストしても大物がさばけなくなるだけで小物を捌いて営業はするだろうな 拡散希望 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf) 原価分からずに勝負はちょっと。競合にもいろんなタマ飛ぶぞ。 原価見れなくしたのって、
粗利確保のため？粗利を見に行く時間を節約させるため？
後者ならPDA売価に粗利配信しておけよ。
粗利売価にポイント99%配信しておけば、バカでも販売不可な金額とわかるし、
気にせず売ろうとするキチガイがPOSで売り上げたてようにも
「ポイントが高すぎます」でエラー出て出せないだろうし。 あ、原価見れないって事は社販的な原価ベースでの値段も見れない事か...(´･_･`)冷蔵庫狙ってたのになー...
なんか裏技的な原価見れる手段は無いのかね？とりあえずは販売後だけども、その商品の粗利額から引き算したらその商品の粗利は大体分かるけども... >>350
粗利確保だろ
どうせ昇か一宮が粗利粗利騒いだんだろ
で、売上下がって数週間後には売上売り上げ騒いで急な方針転換
そのどさくさで見れるようになるんだろ 回らないから休日出勤して働いた分は本来の出社日に残業で勤怠押し合うみたいなの当たり前にやってんだが麻痺してるわもう 押し合うならまだマシだろ
完全サービスの店も結構あると思う
ちゃんといる人だけで回してる店が一番多いだろうけど 全店舗の在庫調べて転売屋に渡して金貰ってるのがバレたやつがおったからやろ。全店で異常に在庫調べてたやつを調べてるで。 上の奴が業者と取引してる所を見るたびに社員やメーカー応援はやる気無くすわな
業者に売れば売るほど一般客に値引きがキツくなるし、在庫も無くなるし >>358
うちの店にも、そいつ全く関係ないのにAVSバイトに執拗に「switchが入荷したら自分に言え」って言ってた黒社員がいるけどアレもそうなのかな 社員に期待するより
お客様にNETを公開し
10%上乗せして
お客様が勝手に商品を持っていく
システム作った方が良いのでは？
そうすれば
人件費も減し
クレームもなくなるのでは？
これこそ
最大手しか出来ない販売方法
だと思うが、。 >>363
アホですな。そんな事したらメーカーがついてこない。売るものがあっての商売だよ。公取りに引っ掛かるから表向きにはヤマダが売価を決めている事になってるけど、実際はメーカーが在庫や売価をコントロールしてるよ。 廃盤になってからの価格の下がりかたみるとメーカーなんだろうなと確かに思わないでもない >>363
量販店で接客で高い顧客満足度得たり色々と家電以外売りつけたいんだから、待合室作って発券して銀行のように順番に接客するほうが独自性がでると思うよ
今みたいに現場の営業時間に「全部やれ」ってやって何人かに売りのがすのが問題なんだし
そもそもあなたが言うみたいにコンビニやトライアルやドンキみたいに客が勝手に持っていくやるのはもうすでにあるし メーカー主導の値上げとかしょっちゅうだし今更だろうに >>366
このスタイルがECに対しては一番優位性があるんだけど、おそらくみんな追随してくるから、あっという間にレッドオーシャンとなるだろう そもそもマンツーマンの接客と売り場メンテを両立できてない人数で回しているうちはなにやっても無理だよね
メンテ品出しをバイトに任せて売りに専念するって方針どころか、正規非正規バイトレジというスタッフ全員に営業させる展開してんだから >>363
オープン価格をやめさせれば良いんじゃないですかね？ ワースト店舗なのに、管理職は自分で売りに行かず、呼ばれても気分が良ければ客の話を聞くが、基本は逃げ、PSS作成だけは完璧に毎日やるのは…… >>376
最後のPSS作るのフロア長に丸投げしてたらうちの店だから、それはワーストや不振店の店長職ならドコモ一緒なんじゃね？ 384の暴力副店長がいまだ転勤も降格も無くのうのうと働いている件 そういう管理職がいるのを愚痴るのはわかるけど、店番書くのはやばいんじゃないの？関係者じゃなくてもヤマダ＋店番でぐぐればどこの店舗かも特定できるし ヤマダのサイトの店舗情報、店番入れたらどこかわかるのなw
テックランド西条 キレキレのダンスをする日本人ダンサーShiori Murayama
3番目のグループの真ん中がShiori Murayama
Kaytranada Ft Syd "You're The One" | Choreography By Karon Lynn
https://www.youtube.com/watch?v=X3bPYme_kl4
2番目のグループの前列左がShiori Murayama
前髪が金髪の男性は日本人のMaho Udo(大阪出身でマドンナ、ジャスティン・ビーバーなど有名歌手のバックダンサーをしていた)
Sensei | FeFe Burgos
https://www.youtube.com/watch?v=1Cw-nFzgybc
ジャスティン・ビーバーのバックダンサーのDelaney Glazer(女性)とCJ Salvador(男性)がでてる超豪華ダンスライブ
ダンサーは全員有名ダンサー
LA All-Stars | FUNK'tion 9 | 2017 (Balcony View)
https://www.youtube.com/watch?v=KL4waPAmfic
Delaney Glazerの素顔が・・・
Boston with the Wiggle Crew / Vlog
https://www.youtube.com/watch?v=Y5NSoIvHkPU
Kaycee Rice... And more - LA All - Stars FUNK'tion9 2017
https://www.youtube.com/watch?v=BiQt4Fh-eAc インク同時購入値引きは自動ではなく、手動だったのね。
でも何で自動になるシステム出来ないか？昔電球とか勝手になった気がするが 池袋のB1左遷システム。
問題を起こした社員はB1に送られる。 粗利見れなくなってから価格コムの一位とかでも対応するようになって草も生えない。
そんな売り上げはフロア長POSで売るわけだけど、本当に大丈夫ですかね？
他の店もそうなのかな？ システムルールをいい加減統一して欲しい
店ごとのローカルルール多すぎる ほんと店ごとに違うローカルルールとかまじめんどくさいわ
今時古臭いしきたりが生きてる店は特にめんどい
つーか人が少ないからってメーカー応援の人達に店側の雑用とか業務外の事までやらせてる店とかおかしいだろ
これで前に問題になったことをもう忘れたのか 今日それお客さんに不思議がられたわ
メーカーの人がそこまでやるんですねって >>389
こんな事あるのかキチガイだなあ
アルバイト、派遣、メーカー使えるものはなんでも使うってかw システムエラーなどと称して、１分単位の勤怠打刻が、意図的に見送られている。
違法な１５分未満の切り捨て。
出勤時に１４分。退勤時に１４分。一日あたり最大２８分が不当に搾取されている。
全社員が、何十年も、サービス残業を強いられている。 池袋では管理職がサービス残業。
三番休憩は無く、退勤後も仕事をしている。
反省文提出を強要されるため、さらに労働時間外の仕事が増えている。 >>391
品出しバイトに接客とレジや雑用は普通だがあくまでそれは管理職や店の方針
店によっては一般社員が「他の店ではこんなこともする」などと言って自分のめんどくさい作業を勝手にさせたりしてるよ >>392
ホントなら退室おしたあとは仕事せず貴宅準備して１４分取り返してプラマイゼロにする理屈だけど、実際は１出勤当たり最大２８分サビ残してるよな。社員もバイトも。
退室どころか退勤でも「POS番で履歴のこるから退勤おしたあとレジするな」って言われても客は並んでるし居るPOS番で会計続けさせるサビ残もあるネ
あと、「他の火に早退していいから（定時で代わりに退勤おしてあげるから）」といってBY作業させるけど、結局はそんな日はなくてサビ残泣き寝入りとかもあるよ。
社員なら普通のことってイメージあるが社員でもほんとなら許されないことなのに、たかが時給バイトにもそんなことさせてる店はある。 退室押してから時間またいでギリギリまで働いてるって事？ テレビコーナー見てると
メーカーヘルパーに他社のテレビ設置させてるのよく見るよね。 >>397
あと、社員がTV売ってて
ヘルパーが展示品の梱包したり、アンテナパーツの説明してたりな 別にテレビコーナーに限らず、
白物は冷蔵庫展示梱包してるし、
PCはケータイヘルパーがPC接客してるし、
ダメだと思うよ。 他に行き場もないヘルパー共がゴチャゴチャぬかすなや
全部言われなくても店のために働け ヤマダって やっぱり買いにくい店ですね ここ見たらますますそう思う >>400
それでもまだ良くなったほうだよ
PC販売なんてもんじゃなくて、携帯ヘルパーが調理の棚下補充やってんの見たぜ
問題になる前だけどな テレビや白物はメーカーヘルパーが展示や展示品のクリーニング・梱包やらせてる店は確かにあるな
挙句の果てに倉庫雑用や在庫管理、棚卸しまでやらせてるとこもあったわ
まあヘルパーがどう思ってんのかは知らんけど何か起きた時に業務外の事なら責任の押し付けは通用しないし
かえって店側の立場がややこしくなる可能性は大きいわな 船井電機の４〜９月、３年連続赤字 強まる「ヤマダ依存」
船井電機が13日発表した2017年４〜９月期連結決算は最終損益が130億円の赤字と、３年連続の赤字となった。
事業縮小を表明したプリンターの設備や特許などの減損処理で約100億円の損失を計上した。主力の北米での
テレビ事業も不調だった。
ヤマダ電機と組んで再開した国内のテレビ販売は堅調だが、他に収益改善策は見当たらない。電気自動車（ＥＶ）でも
協業を検討するなど「ヤマダ依存」が目立つ。
営業損益は40億円の赤字で、前年同期より赤字幅が拡大した。テレビの部材の価格が上昇し「パネルの価格を
読み間違えた」（船越秀明社長）ことも響いた。北米市場で中国メーカーが低価格テレビで攻勢をかけており、
影響を受けたという。
ヤマダは10月、小型ＥＶを20年までに発売すると発表した。船井が組み立てる方向で調整を進めている。
船越社長は明言を避けたが「ＥＶなど新しいことが出てくるので貪欲に事業構造を構築する」と、前向きに検討している
と示唆した。
「春に社長が交代し、７月には創業者が亡くなった。（今回の決算で）負の遺産の清算として思い切って減損した」（幹部）。
ヤマダとのタッグに経営再建をかけているようにも映るが、都合のよい製造委託先にとどまれば成長は見込めない。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23412300T11C17A1TJ2000/ 勤怠打刻15分未満の切り捨てにより、出勤と退勤で、一日最大28分のサービス残業。
一年間で、一人、最大7000分以上の賃金未払い。
一万人以上の社員が、何十年も、搾取されている。
どんなに指摘されても、違法が改められることがない。
経営者には法律を守ろうとする意志がない。
一万人以上の社員と、その家族が、欺かれている。 >>404
他の家電量販店の店員とかも見てるかもねぇwww ＞ヤマダ電機と組んで再開した国内のテレビ販売は堅調
あんだけ無茶苦茶やって売っても「堅調」程度なんすか… 売れずに倉庫に溜まり続けてるのに「堅調 」とか絶対嘘だろｗ
レコーダーなんかもはや存在を疑うレベルの空気さ
つーか、あんな不自然な青白い発色のテレビなんか売れるわけないだろ
派手好きのアメ公ならともかく、日本市場では受け入れられない
しかもあの性能で値段をソニーやシャープと張り合うとか正気じゃない ノボルは大作先生にお熱を上げる余裕があるならフナイをなんとかしろよ >>411
客に売れなくても、ヤマダに売れば売上になるからねぇ 業務外の事やらされてるメーカー応援は通報するか営業に言って店舗変えてもらえ 初期不良めちゃくちゃ多いじゃん？
フナイから全店舗に専門員派遣してくれよ 経営陣は取次を粗利などと称して、株主を騙している。
システムエラーなど称して、一日15分未満の労賃を切り捨て。一万人以上の社員や、その家族を、欺いている。
違法なサービス残業を物ともせず、国や役所を、侮っている。
社員に倫理を説きながら、倫理を軽んじている。 いい加減「品出し」でバイト募集するのはやめたほうが良いと思う
「接客・店舗維持スタッフ」って名前で募集したほうがいい 好感度高いバイトって例えばどういう人？
笑顔でいたら勘違いさせるから辞めなさいって管理職に言われた ヤマダ電機の従業員は自分でやらなければいけない仕事把握できているのかな？ ヤマダ電機で仕事していてもヤマダ電機の従業員じゃない人に指示出されてもね〜って
貴方はヤマダ電機の従業員であって、私の上司でもないし部下でもありませんよ。 違法を承知で、労働者に賃金を払わない会社。
本部の連中は、ここを監視して、全ての事実や批判を把握している。
心が麻痺しているとしか思えない。 >>422
バイトなら客に愛想振りまきすぎないほうが良いぞ
>>423
数字達成してたらメンテしなくてもいい風潮はあるし、数字未達の相手には管理職と同じことを言ってもいい風潮はある
その最たるものが次世代リーダー制度。店側で選ぶだけなのに選ばれたら、管理職試験通って無くても管理職気分になってる ヤマダ電機はいつビットコインで決済できるようになりますか？
客がビットコインで支払えねぇーのかよ！って叫んでたけど >>427
ビットコインを使ってる割には情弱だな。
パソコンとかスマホとか持ってないんじゃね？ 安心3650円に対して、割引券3000円分が配布される。
将来に3000円の負債が先延ばしされる。
さらに億単位の資金を投入して、家電を修理する。
さらに安心のノルマのために、商品を最低3650円値引。
安心とは粗利を悪化させる、最大の元凶に過ぎない。 違法な15分未満の残業代切り捨て。サービス残業を黙認している内部通報の連中は、同僚を裏切っている。
むしろ隠蔽が仕事か。 >>419
それ一声が29万円だったとしても
その機種今はポイントとかキャッシュバックでその段階で実質19万くらいじゃね？ そういや上長の許可があれば１分単位で残業つくシステムには一応なったんだっけか。
一度もつけたことないんですけどw 最近まで、開店準備や朝礼に賃金が認められていなかった。
10時開店の店舗で、なぜか10時から働いていることにされていた。
未だに15分未満の残業は、違法に切り捨て。
賃金未払い、踏み倒しの、恥ずかしい違法企業を、違法のまま、未来に残させない。
子どもたちの未来のために。
情けない本部の連中には任せられない。 >>434
ここ数日店舗スタッフのサビ残28分について熱弁奮ってるんならさ、組合とか外部とか出るとこもっていってよ >>433
自分の店の管理職が暴君じゃなかったら分単位で残業申請書出してみたら？
うちは申請通りで打ち込んで本部送ってる >>435
出るとこ出れないチキンだから2chで人任せなんだよw そもそもバイトでもそんな感じなんだから社員が改善されるわけねえじゃんな >>436
まじか。店によって違うんだな。別にウチは管理職まともだから提言してみるわ。 なんか10年選手が多い掃き溜めみたいな店からの異動が急に増えた？エリア限定社員効果？ >>443
在籍年数ロンダリングじゃね？
その店に長くいるほどエリア外移動が多くなるから、
異動させて、在籍年数をリセットしてるとか？ ヤマダ電機のカフェのアルバイトを考えているのですが、働いてる方いますか？時給もいいし、福利厚生もしっかりしてるなと思って…身なりとか厳しいですか？ 嫌なら辞めろ！
出るところに出ろ！
さぁ議論！とかいう恥ずかしい奴もいた
本部に煙たい話題ほど反応あるなw ときどき事務所の前でずっと突っ立ってる人居るけど
あれはなんなんだ
新参だからよくわからん ヤマダ電機のカフェのアルバイトを考えているのですが、働いてる方いますか？時給もいいし、福利厚生もしっかりしてるなと思って…身なりとか厳しいですか？ >>448
ヤマダ関係の人じゃないなら設備業者の人とかが店長の待ってるんじゃない >>449
ヤマダの直轄なら身なりとか厳しいぞ
定期的に靴下まで見るし髪の色は特に厳しい
あと社保加入のバートなら勤務は地獄を覚悟しとけ しらんけどヤマダで聞くからとりあえず書いてみた（てへぺろ
間借りしてるだけの店なら全く関係ない話題だな >>447
法律出してそれやってた人は転職決まってたから無双してたんじゃなかったっけ
もう１年ぐらい前から見てない気がする カフェレストだったらエスバイエルの管轄
半分がただ券の消費客
ほとんど知識必要なしバイダーから紙コップに注ぐだけ
なんでか近隣の店は店員が40歳以上だけｗ 新参者のバイトです、LABIカードを通常クレジットカード払いで操作してたらまずいですか？ >>456
失敗したんかｗ
クレーム入ったらやばいな >>457 レスありがとうございますやばいですよね…カードの表にLABIって書いてあるものだとばっかり思ってたんです。しかも入って一か月経つっていう…。 >>458
まあポイントの進呈率が下がるだけだし気付かない可能性が高いと思うがな。
もともと進呈率が5%未満の商品ならそれ以下には下がらないからそれなら問題ないし >>459 ありがとうございます！
そうなんですね…いまいちよくわかってなかったので教えて頂いてありがとうございます！
あと別件で伺いたいのですがプレミアム会員と通常のポイント会員では何が違うんでしょうか？ 仕事場で聞けやカス
こんなとこで社内のこと聞くなアホ >>461
すみません、大体レジに一人で放置されてるので聞けないんです。
無線で聞くことでもないのかと思いまして。 >>462
まあ、レジや取次の中身について教えずに放置ばっかりだからしゃーない
バイトなら怒って辞める・客の立場に戻った時に地域での評判を落とすって気軽な選択肢もあるからそれを励みにがんばれ
社員はそうもいかんから >>463
放置されるっていうのはすぐ辞めると思われているのか、使えないから辞めてほしいと思われてるのか…。
少数ではあるんですが話しかけてくれる社員さんもいるので頑張りたい気持ちはあるんですけどね。 >>464
どこの店も同じだけど社員側としては「教えてもすぐ居なくなる」って諦めがあるから最初のうちは世話好きのやつぐらいしか教えない
バイトやショートパートにそこまで要求するのもどうかと思うけど、自分から聞いて回ったりカタログや置いてある資料読まないと何もわからんよ
良い環境とは思わないけど職場の現実はこんな感じ >>465
研修がなくてもせめてマニュアルがあればレジが暇な時に読んだりして予習できるんですけどね。
年末年始はすごく忙しくなると聞いているのでいろんな意味で恐怖です。 >>460
ポイント会員は普通に無料で入会するやつ(ポイントカードをするだけ)
プレミアム会員は月300円支払ってる有料の会員。ポイントの進呈率とかの違いは特にないけど特典が色々ある。レジにプレミアム会員の申込書が置いてあるだろうからそれ読むといいよ 実際バイトの離職率はとてつもなく高いからな。
ある日いなくなってたりする。 そりゃ入ったばかりで右も左もわからないのにろくに教えてもらえず
使えない奴呼ばわり
その上ケーポイ取れとかポイント通過率やらギャンギャン言われてもね 長期居たら居たでKYな店員から「営業補助かフルタイムになればいいのに」ってうるさかったりするからな
実態しったらなるやつなんて居ないだろ せっかく俺が懇切丁寧にバイトに教えてやってるのにやめられたんじゃたまらん。
おまえ等もバイトいびんなよ >>473
人が教えてたりかばってたりするときは無視なのに、ある程度モノになったら自分の作業や雑用に使うやついるからな
横着なやつになると自分のPOS番でレジさせるためだけに声かけて連れていく >>469
なるほど！そうなんですね、ありがとうございます！
次の出勤で探して読んでみます。 >>471
そうなんです…毎回退室押す前にフロア長？にケイポイ一日一件とりましょうって言われるので…。
正直よくわかってないからお客さんに突っ込まれるのが怖くて上手く案内できないところもあります。
カード→ケイポイと共通化もようやく最近聞いたばかりです。 >>476
ヤマダ電気は頭おかしいから早急に辞めた方がいいよ？
このスレみてたらヤマダがどれだけ異常かもわかってるはず。
じゃないとその内ケーポイ１日一件取れや！！！お前仕事を舐めてんじゃねえぞ！！！って罵声に変わるからね 今年のボーナスはまだたった3ヶ月分しか貰えてないんだけど、
冬のボーナスはどれぐらいになるのだろうか >>477
バイトにもそんな感じなんですかね…。
先日店長が無線で滅茶苦茶キレてたのを聞いて怖かったです。 ボーナス安い→エリア社員になりたくない→転勤→退職 とはいっても頻繁に異動願いだして同じ地域同士で転勤繰り返してたら飛ばされんのだろ？ わからんけどね。温情ぐらいはあるんじゃないの？管理職はそうはいかないだろうけどさ 勤怠打刻15分未満の切り捨てにより、出勤と退勤で、一日最大28分のサービス残業。
一年間で、一人、最大7000分以上の賃金未払い。
一万人以上の社員が、何十年も、搾取されている。
どんなに指摘されても、違法が改められることがない。
経営者には法律を守ろうとする意志がない。
一万人以上の社員と、その家族が、欺かれている。 >>485
お前4日ぐらい連続で書いてるだろ
お前が証拠のサンプルを自分の勤怠印刷して作成して労基署にでも持っていけ >>486
それで受理されるんだろうか
労基に聞いてみよう >>479
バイトも社員も派遣も関係ないんだよ、、、
パートでも正社員よりこき使われて辞めたい辞めたいって言ってる人もいれば店長お気に入りの正社員で何しても何をしなくてもおとがめなしの正社員もいるんだから本当に逃げた方が良いよ。 >>485
俺の経営するIT企業よりはましだな
深夜残業代は一切出さない
残業代金15分切り捨て
ボーナスはほとんど出さないから >>487
申請書類が整ってたら中身はともかく受理はされるというか受理しなきゃいけない。って労基署は答えるだろうよ。
中身に対しての審査じゃないから、28分の空白の是非を審理するわけじゃないし
>>489
だからなに？数千人規模の従業員に同じことしてるわけじゃないでしょ >>488
そうなんですね…。
ちょっと考えます、ありがとうございます。 >>491
フルタイムパートなら転職先考えたほうがいい
同じ待遇で良い環境なら今色々あるよ。給料も良いわけでもないし、拘束時間は早番でも遅番でも最悪でしょ？ >>492
アルバイトで一日５時間程度を週３です。
パートさん社員さんはもっと大変なんですよね。 >>493
昼の品出しや雑用バイトは休憩なしで基本放置されてるから、忙しい店のバイトや部門社員置かない部門のバイトなら平日昼は社員より大変だと思う。
特に昼夕の休憩ローテが多い時間帯でピークと重なるタイミングは客にいわれても社員探せないだろうから。
社員とフルタイムはノルマと売上の部分で大変だし、残業あるから拘束時間が辛い 火消し部隊
ケーズデンキよりましw
IT企業よりましw >>490
自分派遣だけどいいかな？
何ヵ月分か印刷しとくわ サービス残業の話題を煙たがってる奴がいるな。
やはり効果があるようだ。
経営陣は取次を粗利などと称して、株主を騙している。
システムエラーなど称して、一日最大28分の労賃を、違法に切り捨て。一万人以上の社員や、その家族を、何十年も、欺いている。
違法なサービス残業を物ともせず、国や役所や法律を、侮っている。
社員に倫理を説きながら、倫理を軽んじている。 おーい
コジキ管理職
成約記念品パクるのも大概にしろや >>499
まぁ、本部の連中は皆、自分が在籍する間、会社が存続してくれたら良いと思ってるからさ。 >>499
効果なんてあるわけないだろ
もう何年も同じ話題なのに効果あったらとっくに改善されてるわ そこそこ優秀な人間だったのが管理職になると急にアホになるのなんなんだろな
管理職の文句ばかり言ってた癖に自分がなったら同じことしてんの 店の残業時間減らした店舗の店長が会議で詰められるとかマジ？ 本部の連中は、ここでの批判を封じれば、会社が良くなると思ったら、大間違いだ！
違法の片棒を担いで、現場で苦労する店舗社員を罵倒するとは、情けない。 >>503
なってみて現実を思い知ってるだろ
文句を言うだけなら簡単だからな
>>504
三六協定のせいで毎月無限に残業させるのが不可能だから
閑散期に減らしてその分を繁忙期に充てるから繁忙期に早く帰らせたなら怒られるだろうね
基本的に三六協定の残業時間の予算を一年で目一杯を使い切るのが店長の仕事だから >>499
お前そういうのなんていうか知ってるか？
マルチポストって言うんだぞ。 >>501
結局は神戸製鋼や日産諸々の件もだけど自分が居るときに問題にならなきゃいいって感じだからな
現場がいい加減とかばかりになってるけど、なんでもかんでも押し付けてきてバイトにまで売りばかりさせてるからメンテもいい加減になるし
そういうのから必要な保守とか確認ってダメになっていくしな >>506
>基本的に三六協定の残業時間の予算を一年で目一杯を使い切るのが店長の仕事だから
繁忙期に残すために月間だけじゃなく年間で残業の調整してるしなあ
結局閑散期は閑散期で止めてた入荷が入ってきた分の処理や廃盤商品と新製品の変更、棚替え、返品申請とかで仕事は多いんだけど
ここ数年でメンテする時間もなくなったし期限プライスは字も小さく見づらくなったし人も減ったからその分を簡略化してくれないと現場余裕ないよな >>510
今決定権のあるお偉いさん達が店にいた頃は勤怠打った後に品出しメンテ床トイレ清掃を毎日してたからな
その感覚が抜けないんだろうね >>511
今年になってからはリソーつ活用のためにバイトに小物売りさせるようになったけど、ああいうのはバイトに払う時給考えたら都合良すぎるなと思ったりね。
バイト側は品出しや部門レジで雇われてる中でサブとして応対するのはありでもメインの仕事として必死にやる理由がないし。お偉いさんたちは諸々考えが及ばないんだろうなあと思う。
嫌なら辞めろが通用してた時期過ぎたから、ホントにバイト応募減ったしな バイトもやばいのしか応募してこないし派遣に頼ってもこれまたひでーのしかこない
自業自得だが悪評立ちすぎてもうだめだな 何ヵ月か印刷して労働基準監督所とか諸々の機関に相談するつもりなんだけどなんて相談したらいいんだ？
給料に換算されない空白の28分があるんです？って言えばいい？
朝9時50分くらいに勤怠打って10時から朝礼で帰りは6時50くらいに退室打って７時1分に勤怠打ってるんですって言えば相手はわかるのか？ 世の中人がいないいないってバイトは外人ばっかになってるのに
最低賃金に毛が生えた程度で募集してマトモなのが来るわけがないんだよなあ マトモじゃない会社にマトモな奴が来るわけない
来たとしてもまっさきに辞めていく 池袋では、かつての9時46分勤怠、10時始業が、
現在は9時31分勤怠、9時45分始業に改められた。
10時前の朝礼や、開店準備が、違法なサービス残業だったからだ。
「オープン3分前〜売り場の最終確認」のアナウンスは、会社ぐるみの違法だった。
しかし、現在も違法は続いている。
着替えも仕事と認めるなら、9時45分から朝礼を始めるのはおかしい。
結局、9時31分から、9時45分までの労賃が、違法に切り捨てられている。 労基には相談した。
15分未満の切り捨ては違法との回答も得ている。
しかし、役人の数に比べて、ブラック企業の数が多いため、すぐには調査に来れない。
消防の査察のような、事前通告はなく抜き打ちと言っていた。
相談が増えれば、動きもあるに違いない。
内部通報の一味もそのことは把握しているのに、例によって、闇に葬られている。 パートって言われたら必ず残業しないとダメなの？
まいにち定時ですかねなんで帰らせてくれないの？ >>519
別にパートでも正社員でもしっかりした理由があれば断ることは出来るだろ
ただ会社が最初から残業前提で店舗人数を決めてるから残業しないといけない雰囲気になってるだけ 労組は組合費返して欲しいわ
なにが半期にまずは1日だ
何日増えるのか知らないのか >>485
くだらない、何で家電業界来たんだよ。
分給ほしけりゃコンビニでもやってろ。 >>522
いきなり全部は無理だとはいっても目標1日はありえんわな
5日取れと言って漸く1日取れるかどうかの徹底度だぞ 本社の火消し部隊の必死
ＩＴ企業よりましｗ
マルチポストｗ
コンビニでもやってろｗ
サービス残業の話題が困るのかｗ >>518
>基本的に三六協定の残業時間の予算を一年で目一杯を使い切るのが店長の仕事だから
内部通報は自浄作用じゃないよ外に出される前のもみ消し機関だよ
管理職個人のパワハラとか会社に不利益な不正や違法なら動くけど、会社や招聘役員が率先してやってることを糺してくれるわけじゃないじゃん >>524
そもそも社保組はまだ「アホな目標でも」そういうの標榜してるけど、非社保組は法定有休取得できても使えないからもっとひどいと思う。
「バイトなんだから辞めろ」っていう見当違いの意見あるけど、法律上付与されるフルタイム労働の半分の日数を消化することができないどころか、
「その日来れないなら（シフト）入れなきゃいいじゃん」がまかり通ってるし、有休という休む権利を行使させずに絶対に月80時間でろって風潮が普通になってる。
各種保険にいれて将来を保証する待遇でもない相手にまで自由を制限してるからね。
ここいらは「嫌なら辞めろ」って問題じゃない。法定で付与される労働期間過ぎた人間の権利を奪ってんだから。
右肩上がりの時代の古い社員の感覚で奉仕ばかりを要求してるから、今の社員もバイトもムチャクチャが続いてる。まず殆どの店では休みを回すほどの人員も居ないのに もちろん当日朝に病欠とか訃報とかウソいって急に言って使う事はできるし、大半の人間はうやって使ってるだろうけど、
そんなことされて当日作業や人員が減るよりもきちんと申請を受け取ったほうが現場のダメージ低いと思うがな。
店によっては有休申請の出し方も教えてないからな。 >>523
その理屈はおかしいだろ。「15分経過したら出します」って言わなきゃ良かっただけ。自分らが決めたシステムを遵守してないからでしょ？
もともと「時給しか認めません。端数は切り捨て！」って言ってればあなたの意見は正しいけど。
退勤して青い上着脱いで車向かってる人間に作業指示するやつすら居るんから現実払うべき賃金は分給時給の話よりもっとひどいぞ >>523
業界関係ないんだよなあ
論点が別すぎる 有給消化も残業もそうだが目先の労働力を追う余り扱いがおざなりになって
社員や派遣・バイトの退職率が上がり新規がこなくなりさらに労働力が不足するというサイクルに陥ってる
とにかくまずは今ある労働力を逃さないのが肝要だと思うんだけどな 2番目のグループの真ん中の女性がジャスティン・ビーバーのバックダンサーのDelaney Glazer
"Versace on the Floor" Bruno Mars Alexander Chung Choreography
https://www.youtube.com/watch?v=6TsvrWluthw
2番目のグループの真ん中の女性がDelaney Glazer
PILLS & AUTOMOBILES Chris Brown - Alexander Chung & CJ Salvador
https://www.youtube.com/wa★tch?v=gAMj★GfcUdNU
YANIS MARSHALL HEELS CHOREOGRAPHY "SHOW ME LOVE" ROBIN S. FEATURING STEVIE DORE.
https://www.youtube.com/wat★ch?v=qi2PJ★r2cWjM
YANIS MARSHALL HEELS CHOREOGRAPHY "IN THE MIX" MIX MASTERS. LOS ANGELES MILLENNIUM DANCE COMPLEX
https://www.youtube.com/wat★ch?v=Zh6F★BlFSxIk
キレキレのダンスをする日本人ダンサーShiori Murayama 3番目のグループの真ん中の女性は日本人のShiori Murayama
Kaytranada Ft Syd "You're The One" | Choreography By Karon Lynn
https://www.youtube.com/watch?v=X3bPYme_kl4
"MI GENTE" - J Balvin, Willy William - Choreography by TRICIA MIRANDA
https://www.youtube.com/watch?v=Poacb8t5aNg
Love Galore | @MightyMykell | @DanceMillennium
https://www.youtube.com/w★atch?v=M★naGUyNeDXc
G-Eazy (feat. A$AP Rocky & Cardi B) - "No Limit" | IMMASPACE EDITION | Nicole Kirkland Choreography
https://www.youtube.com/wat★ch?v=Y0oI★SNfFqig
Lion Babe - Rockets ft. Moe Moks | missTiff Choreography | DanceOn Class
https://www.youtube.com/wa★tch?v=TV★EFp2uHPdQ
Chris Brown - Strip - WilldaBeast Adams Choreography - Filmed by @TimMilgram #immaBeast
https://www.youtube.com/wat★ch?v=0RF★5CCAJZr4
Boots - Kesha | Brian Friedman Choreography | #DancingForPuertoRico
https://www.youtube.com/wat★ch?v=p2JjW1★PUuyY
#SoloShowcase | SONNY - Wrongest Way | Choreography by @NikaKljun
https://www.youtube.com/wat★ch?v=wWyU★ei_sWNo
SOLO SHOWCASE | SONNY - Do It | Choreography by @NikaKljun
https://www.youtube.com/wat★ch?v=00Epi★we3BB4
3番目のグループがすごい
Jhene Aiko - "While we're young" | Nicole Kirkland Choreography
https://www.youtube.com/wat★ch?v=Kgk★8sPEqG0Y
THEY. "U-RITE" Choreography by Kenny Wormald - #TMillyTV - #Dance
https://www.youtube.com/wat★ch?v=A9pW★h0u6rv0
Janelle Ginestra
Rihanna - Work | Choreography by Janelle Ginestra | Shot by Brazil
https://www.youtube.com/watch?v=q8JGrkt7gOo 電通とタッグメーカー及び社員主張クリーンｗｗｗなイメージの IQOS（笑）
有害物質9割削減と大々的にPR豪語していたにもかかわらずアセナフテン紙巻きの3倍ｗ
http://www.jascs.jp/kinen_kagaku/2017/2017-06/kinen-kagaku2017-06-P10.pdf
加熱・電子タバコ「推奨できず」と呼吸器学会 紙巻タバコ同様、本人にも周りにも健康被害
http://news.livedoor.com/article/detail/13914852/ 本社の火消し部隊の哀れ。
違法なサービス残業の話題を嫌って、必死のスレ埋めw 毎日数分だとしても積もれば、だからな。
さらにそれが全国で、となればかなりだろ。 >>535
本部本部って言うが役員は自分の保身に必死でこんな便所の落書きに興味も無いし
後は一部の平社員と大多数のパートと派遣しかいないぞ
店長以上にえらい人がずらりと並んでると思ってるのか？ なぜか火消しに熱心な奴がいるな。
サービス残業の実態が広まるのが困るのか？
店舗社員にはそんなことをする動機がない。
パワハラや違法残業の実態を改めさせたいと切に願うだけだ。 池袋では反省文という名の新手のサービス残業や、ポケモンの帽子かぶることを強要されるパワハラが行われている。
全国規模の会社ぐるみのサービス残業も含めて全て本当のことだ。 >>532
先週株価が暴落レベルで下がったが５年単位全体で見ると好調扱いなので、結局はそういうの見ることが多い役員連中は色々忘れてる
>>537
役員はやってなかろうけど本部所属のやつだと、パートであろうが自分たちの仕事にケチつけられてるから反応はしそう。
以前は本部から転職組のやつが書き込んでたしな。でていく奴らですら「店舗のやつらは無能で甘い。法律で勝負するか？論破するぞ」みたいなお説教するぐらいだったし
というか年末年始も本部は仕事してくれ。仕事しないなら申請を受理しない週は値引申請の適用期間を１週間から２週間に伸ばしてくれ。
あと、１２月３１日まで１１月２４日あたりまでとかいうアホなプライス更新しないでくれ。繁忙期にはメンテが引っかからないように期間を伸ばしてくれるだけで現場助かるのにな。
そして無料のプレゼントラッピングやめろ。あれのせいでこの時期はレジまわらない。 今派遣やらバイトやら増やしてるけどレクチャーしてもすぐに消えるから戦力どころか負担にしかならなあこともおおい
勿論残る人もいるから欲しいのは欲しいんだけど、今戦力になっている社員をやめさせないようにどうにかしてほしいな
エリア社員も結局異動の際に辞める理由に使われてるだけでむしろ人員減に拍車をかけている >>544
うちら社員は社員で、メンテ重視しない社員は多いよ。やってるのはどの部門でもいつも同じ人間だったりな
こればっかりは時間制限がバイト雇おうが無理だし、バイトに接客も積極活用させるようになったから全部が中途半端になってる
前提として本部が無理な量や無茶な作業を押し付けてくるのと別の部分もあるが、店側での苦しいスパンのなかで自分がスキマ時間サボるテク覚えてるヤツも問題だわ。
普段から接客の合間にすこし時間があいたらすぐ自主休憩しだしたり、管理職に提出するからって言い訳でPC前に何十分も居座ってたり、打ち合わせっぽくヘルパーと雑談ばかりしてるようなやつの存在 >>539
反省文書いてどうするの?
小学校レベルだよな >>546
反省文を見たことあれば知ってるだろうけど、中身の支離滅裂さや敬語の使い方の酷さ文字の酷さは物凄い。反省文の主旨や本部に送る意味以前だよな。
宛先が社長宛になってる用紙使ってるのに、作文中には店長にだけ謝ってたりとかもある。
学歴はドングリだろうなか「学歴はないが食えてるし実学は強い」みたい豪語して売ってる人間が多いはずなのに、
特に40代の中堅や古参でまだ一般社員してるやつの反省文では基本的な学力や常識は平均に届いてないのがモロ出てる。
義務教育あたりのとこでやれるはずのこと、社会に出て仕事してたら仕事の中で再度学ぶ機会があるはずのことが本当に出来てない人がおる。
だから、「反省文を書かせられるようなことをした」ってお仕置きをしてるだけなんだろうと思う。反省文の中身に意味も意義もなく、単純に反省文を書くようなミスを犯したって自覚させる儀式ぽいな 明日からのGMS単独チラシ配信が今日の17:00位にやっと掛かった…
本部クソすぎ
プライス貼付作業今日中に終わらねえよクソが 定時ダーッシュダーッシュダーッシュ！定時ダーッシュダーッシュダーッシュ！定時定時ダーッシュダーッシュダーッシュ！定時ダーッシュダーッシュダーッシュ！定時ダーッシュダーッシュダーッシュ！ダーッシュダーッシュダーッシュ！ >>548
今週もでたのか？期間プライスの更新今月は第２，３、５週だったと思うが。
なんか最近、よくわからない唐突なタイミングで余計なプライス出てるよね？GMSの尻拭いしてる白の連中大変だな。
バイトはいま暖房補充とラッピングで作業できてなかろうに突発プライスかよ。明日になっても貼り終えてなかろうし残業増えるな。繁忙期まで時間外抑えろって言われても無理だわ 本部はJANと商品名合ってないやついい加減チェックして合わせろよ？報告またずに。店舗側はいちいち報告せんぞ。
色別で何枚も貼れないの出されたり、酒売ってない店に酒も配信するから腹たってるし。選別するなら管理職の時間の無駄だし、入荷ない商品まで一括で印刷されたら一般社員側の時間と紙の無駄だわ
あとたまにあるが商品名や分類名を勝手に変えるな。プライス貼替えで探しづらいことがあるからちゃんと前後で合わせろや
あとチラシには型番書け。日用品の限定商品とくに洗剤は写真からだけだと類似商品多いから探しづらい 前橋ドーム購入品のクレーム来たよ
充電できないが2件ｗ 同店舗に、何年くらい勤務できますか？
管理職になると、長く同店舗に勤務できますか？ 規定は特にないだろ
20年同じ店にいるやつもいれば
半年で移動させられる奴もいる 勤怠打刻15分未満の切り捨てにより、出勤と退勤で、一日最大28分のサービス残業。
一年間で、一人、最大7000分以上の賃金未払い。
一万人以上の社員が、何十年も、搾取されている。
どんなに指摘されても、違法が改められることがない。
経営者には法律を守ろうとする意志がない。
一万人以上の社員と、その家族が、欺かれている。 >>555
毎日同じもの貼って、なんか立ち止まる人が居ないなかの辻説法みたいだなｗ
中身は同意するがもうちょっと動きをつけてはどうか？ >>551
中分類、小分類はカオスすぎて全く役に立たないな
あれ登録してるヤツクビにしてほしいわ。
チラシは洗剤ごときで型番をーとか言ってたら住まいるのチラシ見て卒倒することになるぞ。
「スリッパ各種」の一言で何アイテムあることか。 >>556
マルチポストって言う、いわゆる荒らしだから気にしなくていい。 >>557
>>559
同種別色ある商品は一枚のFフォームぐらいに全てのJANが書かれるようにして欲しいわ
張る場所もないっての理解してないよな
横長プライスも春場所なかったりするし。そんなに棚に枠ないんだから現場見にきて考えて欲しい。管理とか本部とか言ってるのに全然現状見てない コタツの脚と天板のカラバリのプライスを全部出すのはいい加減にやめろ
紙の無駄以外の何物でもない 安心ぶっこみすぎだよなあ
無理矢理安心会員にしようとするから悪いんだよ
商品値引きして値引きした金額の会員をぶちこむとか無駄の極みだわどんだけノルマノルマ言われんとのや なんかVIP会員向けPOP小さくない？これを勤務時間内に貼り終えろっていうの？ >>565
それはさすがに「アタマ大丈夫？」と言わざるを得ない >>567
半年以内に使えって商品券
費用対効果は高いけど株の動きは心配だし、そんなに買うものはない 足が折れたってクレームがくるのはハーブリラックスのこたつだけ！ >>570
それならipadのケース売った方がいいわ。 >>569
それな
安心プラスさっそく昨日とったぜ そもそも年寄り向けのこたつ少ないし家族向けのこたつもすくないから帰っていく
たけのこ剥ぎみたいに天板いくら本体いくらだから結局高いとか突っ込まれる
たしかにホームセンターのこたつと比べたら値段もラインナップも微妙・・・
修理保証つかないと使えないこたつなんてあんまりもとめられてないしな・・・ 無線での嫌がらせってどう対処したらいいでしょう。
労基は無線でのパワハラ、嫌がらせって取り合ってくれますか？ この業界はICレコーダーは必須アイテム
パワハラなくとも勉強会とかで普通に便利だし あんぷら。魅力感じない。JAF入ってるし、自動車保険にもロードサービス付いてるし。300円券だし。
4000円引いて打っ込むだけで、誰も更新しないだろな。 そもそも「継続率の改善」を目指すなら、
やめる理由を考えてみろよ。
「故障があまりなく、割引券も使いきれない」なんだから、
割引券を使いやすくすれば良いだけなんだよ。
半年の間に使える500円券3枚の2組にするとかやりようがあったろ。 また本社の官僚どもがバカなことを始めた。
商品を値引きするだけ。ただでさえ儲からない安心に、水周りの出張料も負担など、完全な自殺行為だ。
経営陣と結託して違法サービス残業に狂奔する、官僚たちのポストを増やす効果しかない。
机上の空論だ！ 本部に官僚はいないよ
昇一宮とそれにゴマを擦ってる執行役員
後は店舗を首になった一般社員とパート 本部いる社員はエリート意識あるけどさ、一部の有能な人以外はお客さんの前に出せないやつが出世せずに集められてるだけ？よね
普通の会社で本社勤務になるのと理由違うよな >>581
そうだね
S5→商管→エリアで1人出せって辞令で店長が喜んで放出か
不正やパワハラ管理職で店舗に入れない人が連れていかれてるだけ 本社のあの体のでかい大男は誰？
改装してるときにきて大声出して恫喝してすぐ帰ってってたんだけど >>583
直ぐに帰ったならどこかの部署の執行役員だろうな
自分の管轄部署の出来が悪くて切れたんだろ 在庫なし商品が連続でWebのお店で受取で注文入ってるんだが
どうなってるんだ？ ヤマダ電機とマツヤデンキのバイト掛け持ちしても大丈夫かな？
同じグループだし大丈夫だよね？ バイトには競業義務違反とはないしダブルワークも別にいいから関係ないとおもうぞ 安心プラスもさ、
「1年無料でお試しください。2年目続ける場合はロードサービスと駆けつけサービスつきます！」
って感じでいつも通りになっちゃうんじゃって今日思った。 パートさんでさ、社員なれるかもで引っ張っておばさんになっちまった人どうするのかな？
やっぱり自己責任論？ 安心の継続は会社の利益にしかならない。
商品の値引はお客様の利益になる。
その矛盾を、本部は、店舗に押し付けている。
サービス残業を押し付ける、違法な本部の連中の考えそうなことだ。 まだ見れないよ来年の夏辺りには見れるんじゃなかろうか
まあ、その前に俺はこんな会社おさらばするが笑 原価見れなくなってからゾロゾロ法人で原価見に行ってる
原価見れなくした意味あんのかね 回ってないで不振な店については、ちゃんと人件費と人員割り当てろよ。現場社員の努力が足りないで済ませてるが、人数足りてないぞ。遅番来るまで会議もするなよ >>593
来年は俺いないわ
って去年の俺みたいなセリフだな 人員足りないのに減る一方な事に対して早く手を打たないとどうしようもなくなるぞ
派遣だと何か仕出かしてもう来なくなるとかザラなんだから対策になってない >>597
勝ち組仲間かw
>>599
本社と管理職が１番馬鹿でゴミ 多過ぎ役員
多過ぎ取次
パワハラ不倫管理職
ごっつぁん組合 なんで主婦パートってあんな偉そうなの？
余暇をカネに変えるのはわかるけれども、学生と違って勉強してるわけでもないし腰掛けの社会人でもないし家庭に入ったままで良いんだから土日祝だって出れるだろ
彼女たちって家事があるとか言ってるが子供居る日出たくないだけだよな？ 中学生高校生になった子供で手のかかる子供ではないのに、手のかかる小さな子居る若いママには陰口言ってる
おばさんショートパートってわがまますぎじゃない？居なくなったら困るけどさ そんなんパートの権利行使してるだけやろ
土日祝日出て来てくださいって契約なら言ってることも解るがそうでなければパートもアルバイトも土日祝出れないなら出れないで出なくて良い レジパートだけどヤマダの時給制度なら土日祝こそ出たいけどな。
旦那が仕事休みな主婦が多いからかわりと土日祝のシフト入りたい人ばっかりよ。
GMSのババアが物流入荷の火木に希望休入れてすることないのに土日祝にバックヤードうろうろしてるの腹立つわ。
売り場に出たら客に呼ばれるのが嫌だからってバックヤードに1日引きこもってる。
これでレジと同じ時給とかないわー。 埼○県、、酷いことになってるな。
暴走モード全開の部長さん。
そろそろアナタやばいんじゃないの？？
ヤマダの社員そんなに辞めさせたい？？
アナタもあれだけ病んだじゃない。
何故解らない？？春○○大事なのは解るけどさ。
春○○だけじゃないんだよ？？
後、、使えない管理職だらけだからマジで見直してくれ。 >>603
契約書に出勤曜日決めてあってもアノ通りにいかないから結局シフト決めるときにゴタゴタするし、多くの店だと人員足りてないから結局「用事ないなら土日祝入れて」ってお願いしてる
あと、会社との関係じゃなくても、ショートパート同士でもシフト決めるときにゴタゴタしてるよ。
うちの店は>>604の店と違って土日来たくないおばさんばっかりだから。カレンダー休みに出る日がバイト間で公平か数えてるおばさんまでいる
>>604
うちはAVSがGMSに「土日出てこないのはズルい」とか陰口叩いてるな。複数で雑談しながら作業してるし部門エリアから離れてもレジぐらいなのに自分らが一番忙しいらしい >>606
サイタマで春がつく３文字とこはクレヨンしんちゃんでも有名なあそこの地名じゃないの？ TPOSすぐにフリーズするわ
配送組んでる最中にフリーズとか俺まで凍り付く >>606
春日部1029だろ！
三郷でも話題になってる
春日部行く位なら辞めるわ >>615
バイトとパートをつまみ食い出来るからだね >>617
これでも10年前に比べれば
露骨なパワハラの減少
残業が半分の時間に減少
3連休が取れるようになった
1月1日が休みになった
組合が有休を習得しようと啓蒙してくれている
大分改善されたんだぜ
特に怒鳴り声は1割以下に減ってるだろ でも無線渡された学生バイトとかはすぐ辞めるな
自分が言われて無くてもやっぱ精神的に来るんだろうよ
ネッチネチだし >>618
確かに大分ましになった
元が悪すぎたというだけかもしれないが >>618
16年前くらいまでは店事態が3連休てのがあったんだぜ
その頃は元旦も休みだった >>614
自分で三郷だって言っちゃうんだwwww
凄いねキミ。
まぁ〜三郷は要注意店舗に指定されてるから。
使えない奴どんどん春日部に回され奴隷の様に扱われるんだろうね。 どの都道府県でも、たとえどの店舗出してもど田舎と学生街以外は要注意店か地雷じゃない？
エリア各店舗での各種取次の実績リストみてもバツや三角ばっかりで真っ赤だし、管理職が自分の中で受け止める余裕なく、言われた通り怒鳴り散らすなら同じ気がする 現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!
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コピペにマジレスするけど、知人有資格者の紹介でもそれが連続して業となってたら問題で、
相手の資格者の品位の問題で所属してる都道府県弁護士会・司法書士会から処分来るんだがな。良かれと思ってパソコンの先生がやってんだろうけど、こういうのから営業停止来るよね ドンキもノジマもミスターマックスも
TCLに生産を依頼しただけだから
ヤマダもとっとと生産依頼しろ 最寄の店舗に行って店員捕まえてそう言えば喜んで対応してくれるだろう 携帯会員からカード会員へポイント引き継いだままの変更ってできるっけ？客が電話でうるせえ
できなかったと思うが >>633
ありがとう。そうじゃなく、相手の身勝手な都合でだと原則断ってよかったよな？使いにくいから戻したいみたいなの
そんなの考えず、できるって言ってあとはレジパートに任せてたらいいか DMの対象商品変更とかいくら何でも酷すぎるだろ。優良なお客様を招いて、「あっそれ対象商品外です」とか。せっかくきてくれたお客様を馬鹿にすんな!! レジ入れるバイト（フルタイムじゃないやつ）にちゃんと教えてなかったりしない？DMのこと以外もだけど
何が限定だとかだって、バイトが勝手にチラシみて出勤してくれるなんて期待するほうがおかしいよな レジ担当するバイトくらいちゃんと教育しとけよ
ここでミスったら一番あかんやろ >>638
揉めに揉めてるわ。
この揉め方のまま土日突入やろ？怖いわー…
うちの店は対策としてとりあえずレジバイトにはゴネる客いたらすぐ無線飛ばせとは言ってある。
そのクレーム対応用に営補が1人プラコンやメンテしながらレジ周りでスタンバってる。 クレーム処理を営補にやらせようっていうのが実にヤマダらしくていいよね
他の店で働いてきたときは管理職がちゃんと飛んできて対応してたけど >>641
＞そのクレーム対応用に営補が1人プラコンやメンテしながらレジ周りでスタンバってる。
そんなに人員に余裕あるのか羨ましい
レジ関係はエンガチョだから社員は並んでいても店長が怒鳴らない限り絶対にフォロー行かない >>640
バイトなんて育ててもすぐ居なくなるから育てないってのが現場の方針じゃない？
会社の方針である、大物以外はほぼパートバイトに任せるって方針には矛盾してるんだけれどもさ >>643
繁忙期になる前から派遣いっぱい入れてるのよめずらしく。
今回当たりの人ばっかりで接客は派遣に任せられるから営補が余ってきてる感じ。
このまま繁忙期抜けたい… >>645
羨ましい
中旬ぐらいからが地獄だな
ラッピングも、たまに掃除機ラッピングとか居るし >>646
セルフラッピングカウンター作ってないの？
スタッフがラッピングお受けする場合はお時間をいただきます、ラッピングも自分ですると贈る方に喜ばれますよーみたいな感じにポップで書いてて、あとはネットで拾った画像で作った簡単な包み方を何種類か貼ってある。
それだけでだいぶ減るよ。 当たりの派遣入ってきてもなんでもかんでも押し付けるとすぐ失踪するぞ
うちはそれで2人いなくなって今もう全然人足りてない >>647
遅れた。うちはセルフラッピングない
レジ関係バイト帰ったあとは品出しバイトがラッピングしたり派遣の売り場社員がやってるね
する・しないは管理職次第なのかな ヘルパー任せみたいな店舗はやる事多くてほんと嫌になるらしいからな
せっかく当たり引いたってすぐ居なくなるか人が代わる
バイトはレジまでやる奴なら最低限の教育は必須だな
そもそも教育せずに分からない事だらけで放置するからすぐ居なくなるんだろ >>642
ほんとそれ
クレーム入ったから管理職呼んだら、なんで俺を呼ぶの？って言われた時はずっこけたわ
高校生バイトにクレーム対応させんなよ >>650
うちは店長指示でラッピングカウンター作ったよ。
ラッピングできる人足りなさ過ぎて売り場回らんでしょコレとか言いながら無線で怒ってたけど、翌日にはセルフラッピングカウンター作られてたw >>651
バイトに覚えさせたら覚えさせたで、レジが楽をするために他の部門作業中のバイトをレジフォローに使いだすからなあ
レジが詰まる原因のほとんどは取次獲得の関係でノルマのために必死に食らいついて後ろが並ぶからなんだけどな。返品とか返金じゃなく
>>653
ほー。いい店長だね。うちは見て見ぬふりするからどうだろ。不振店の部類だし 小物1個買うだけでもコンビニ、スーパーの倍ぐらいの時間かかるよな >>656
ラッピングカウンター作ったのは店長指示で、ラッピングの仕方ポップとかのアイデアはAVのバイト。
店長にアイデア出したら採用されてすぐ法人の人がネットで画像拾ってポップ作ってくれたって。 >>658
粗利確保だったっけ？うろ覚え。
てか長期的な目で見て優良な顧客の信用無くすのくらい解るやろ。ホント目先のことしか考えてなくてイヤになる。この施策を考えた奴は売り場にでてお客様に接客してこい。ウキウキできた人に冷や水浴びせなアカンとかお客様にも社員にも苦痛でしかないわ。 優良なDM会員を逃すのが一番の痛手で、そのほか安っぽいDM会員様はなんでも当然みたいにご来店して失望して怒るからな
全体的に問題ありまくりな変更だと思う
本部の人間は現場で売り子やってみろよ。それかバイトに混ざって一日レジやってみろ 現場のことをわかるやつがそんなことを決めるわけない。と思う。 >>655
そりゃあなあ
あんな狭い場所でポイントカードなどがあるか聞いて色々おすすめしてポイント使うかどうか聞いてやってりゃ遅くなるな
客も察しないバカなやつ多くて、ポイントカード「など」って言ってるのに「持ってない」といって新規カードにポイント付けた後から携帯出してくるバカとか居るからな
あと常勤レジが客を甘やかしすぎて、ガラケー投げ出して頁表示から操作から全部やってもらおうとする客もできてるし
あんなのに親身に対応しすぎてるからレジも並ぶようになるし、客の方も全く覚えなくなるんだと思うわ
わかってるでしょ？みたいにバーコード出さずに放り投げるように渡してくる年寄りには腹立つわ。せめてフェリカ登録してるかバーコード出してほしいのかぐらいは言えよと
お前の家族でも雇われメイドでもないし
客の方は「仕事だから全部やれ」みたいな意識もっててるけど、店の便所で店員が客のケツを拭いてあげるみたいなサービスまではやってないんだからくだらんことまで求めんでほしいわ
ポイント画面表示や時計合わせや鍵の電池交換なんてのは店の命令とか仕事の義務じゃなく個人としての善意でやってやるわけなのに、客はなんでも求めすぎ！ほんとイヤになる 車のキーの電池交換とかしてやると電池交換しても車の鍵が開かなくて、お前が壊した。車一台弁償しろって言われるよ ありうるから困るｗ
断れば断るで怒るし
キチガイはほんとクレームしてくるもんな バイトくんより毎度のキレッキレッの長文いただきましたー！！ >>665
中身は売り場の事実だからそう煽る意味もわからん 辞めても構わない立場だから書けることはある。
書くやつは大いにやってください。社員は書けないから。
世間一般と感覚もズレてしまってて、社員同士の会話でも失礼を失礼と異常を異常と感じないこともあるから。
幹部に届くことはなくても、本部で働いてる人間は見るかも知れない。 なんか粗利悪くなったからってプライス剥がしさせられたけど、
それって原価見れなくなってたがが外れただけじゃないですかね？ >>663
普通に断ればいいじゃん。電池売るだけの商売なんだから。
どうしてもと、言う客にはミニドライバー貸して自分でやれって言ってるよ。 >>672
一定の年齢以上の客の常套手段「他のヤマダさんではやってくれたのに」
これを言い出す客は断るとめんどくせえからやってやれって副店長の方針だな 処分品でポイントアップNGってどういうこと？非家電取れねぇ〜じゃん 自分の店舗は子供の運動会とかで管理職が遅出したりするんだけどこれって公式なの？ 運動会とかなら普通に休むわ。
今まで休み希望出してもらえなかった事ないわ うちの店長は、お客さんから高級ブランドもらってるぞ！ フナイは高いんだよ
43で6万、49で8万、55で10万なら売れる FUNAIとかダサすぎるわ
テレビは何年も使うんだからイミフなメーカーなんて使いたくないな >>682
まじで？うちは不幸事と病欠と結婚とか自分自身の慶事以外は家族の慶事でもダメだぞ ポイントカード。
携帯deポイント。
安心ポイントカード。
5年保障。
LABIカード。
プレミアム。
ファミリーサポート。
季節のギフト。
保険の相談窓口。
安心プラス。
こうやって羅列すると凄いなー。 Surface買ったらカニが付いて来るという
闇の深さよ 最近、知り合いの可愛い女の子が就職して、会社の研修で家電量販店に行くことになったので、変な人来るから気を付けなよって助言しておいた。
ケータイ系かな？
特に店員に頭おかしいの多いから気を付けなよって伝えといたよwww >>687
流石にそれは管理職が酷すぎだろ
大多数の店は休ませてくれると思うぞ >>675
いや、、普通11日の月曜だろ？？
8日にボーナスなんて聞いたことねぇけど。 >>677
えっ？？○辺さん？？
いついつ！？自分が気に入った女ばかり春日部に集めてるのバレた？wwww >>694
ケイタイキャリアは全般的にチャラいし仕事のじゃまにしかならないけどね
というか学生気分で仕事してるのかな？って感じが続いてるし、巡回するマネージャークラスも色気で管理してるんじゃねえのって感じだからな
ケイタイ系ははっきりいって家電量販店の店員をおかしく見れるような人間性や社会性をもってるとは言い切れないよ 59 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 5928-bpph) sage 2017/12/04(月) 21:37:18.80 ID:U/tB34LC0
https://i.imgur.com/49mbqbW.jpg
https://i.imgur.com/a2Vs5Ul.jpg
https://i.imgur.com/vGn0B07.jpg
これまじ？ >>703
まーたアホがツイッターで炎上させるのか… ショッピングモール内のコンタクトレンズ店に転職して３ヶ月
家電量販店に比べたら天国過ぎてﾜﾛﾀ
ほぼ定時あがり、給料も多少アップ(正社員)、扱う商品的にノルマも無いし、上からの圧も無い
まあ覚えることは多いが家電経験してる人ならほぼ問題無い
ヤマダの環境に嫌気が差してる奴はとっとと転職ｵﾇﾇﾒ >>703
この店ってユルいのか？
あと毎週数台入ってくるけど安定供給とはいい難いだろ
これクリスマス時期だからの大量入荷ってだけだろ？コイツはバイト経験も短いのか？ 軟水の自爆販売。ネットに転売されるだけ。
株主の財産が、軟水会社に移転されている。
違法サービス残業の本部の卑怯者が考えそうなことだ！ 軟水器なんて夏から売れてないな
最後に買ったのは白の社員だった気がする >>708
ニュース見てないのか？
現契約者は問題なく使えるって言ってたぞ >>699
お前転職するとか言ってた奴じゃない？
結局失敗したのか 本社から来る施策やらなんやらを管理職様は印刷して、その辺にリスト置いて、よく読めはい終わりは辞めて欲しいんだよね。
会計する人が理解しないと、日曜のグーグルスピーカーのように直接値引きか、値引きコード吸うか解らないでしょうに 軟水気はAmazonで8000円ですwwwwwwwww >>716
そもそもレジ担当がレジやるかレジ監督できる環境にないと無理でしょ
レジで会計する人間はレジフォローのバイトが多くて、ひどい店だとレジ専門のやつがレジに居ないんだから フルタイムパートDSSで入ったんだけど、事務所内のノルマ表、聞きづらい無線で飛び交う専門用語、鳴りやまない電話で早くもビビってる。今はレジと品出しだけど、試用期間まで生き残れるか自信ないわ…。 ヘルパーで入ってるけどレジ並びすぎ
年末どうなるの >>703
えっ？今更？？
Switch無い無い騒いでる中、ヤマダで働いてる奴は既に世に出回る前に我先へと購入済みでしょ。
ヤマダに関わらずビックとかヨドバシも同じじゃない？？ >>721
そういう話じゃない
SNSで店員特権みたいに公表してるのが頭おかしいってこと
実際売り出し直後に店長クラスが取り置きして買ってるのがSNSでバレて大変なことなってたろ
実際は入荷直後に「買うから」と取り置き頼んでる社員や携帯キャリアやおばさんパートとかいるけどだからって職場で会社が許してる特権じゃないからね >>719
試用過ぎてDSS配属されたらぶっちゃけ対応で逃げれるからマシだろう
この歳末から年度末、レジ品出しが続くとノイローゼだぞ 案の定、本部の卑怯者が釣れたなw
商管批判、バイト批判は、卑怯者の仕業。
違法サービス残業を推進する本部の連中には、反社会的企業の自覚がない。 バイト批判は現場の空気読めない奴じゃないの？
本部はバイトも正社員も一括りに見てるから 嫌なら辞めろなどと言って、社員やバイトが辞めたところで、違法企業である現実は変わらない。
すり替えなんだよ。 >>702
あいつらベンチャー社員気取りのお子様で
ノルマとシフトで束縛され消費されるコマ
新人研修のキラートークは
「社員にならないか？」「リーダーになれる！」などなど
マ●チ説法そのものを食堂で展開中 >>723
クリスマス前で厳しいけどそれでもこのアルバイトは処分しないとまずいな >>729
長居してるパートは全体的に自由にしすぎてると思う
特に主婦でショートパートだと怖いものなしで「居心地悪ければ辞める」と豪語していたり、部門作業以外の雑用も断ったり
しかしいまの店舗側には部門もたせてるベテランバイトを切る余力ないからな
棚卸し以外は社員が全くいじらなくなった、監督もしなくなったって店はおおいはず
学生バイトは処分しやすいし試用で切れるけど、一角を受け持って自分たちの世界作ってる主婦パートは色々と厄介 >>728
常駐組には諦めがついてるし同僚みたいなもんだけど、土日祝の応援と賑やかしの派遣バイトの躾はどうにかしてほしい
うちは客に配ってる生菓子のゴミをBYに放置してかえるわ、挨拶できないわ、雑談ばかりしてるわでとても困ってるな
管理職に言っても変わらない。自分とこのリーダーやマネージャーが舞い上がってやって放置して帰るんだから、部下や日雇いが掃除するわけないよな >>730
少なくともSNSでこういうのを公開するのは問題でリスク高すぎるから考えものだな
とはいえ2chでこう書き込みしてるからあまり強くいいにくい ヤマダ電機にマシな派遣寄越すならケーズデンキとかエディオンに寄越すに決まってるだろ(笑)
この会社の世間からの評価を見てみろよ(笑) GMSに飛んでる本部指示の売価撤去って本部側のミスだよね？
廃盤商品に大規模な期間値引ついたのもこれまで見たことないし急に撤去始まった
誰かがミスで配信したんじゃなければ、大外れのアイデアだしたやついるよね？
しっかり商品入れ替えて旧Janも店頭で売ってる店ほど無駄な作業増えてんだけど 何でこの会社は契約社員もパートも
大晦日や1/2は強制出勤なの？
有給希望出しても却下されたし
労基署に相談した方がいい？ >>734
倉庫に余ってる廃盤を減らす業務を受け持った役員が売価指示出して
粗利確保を指導する役員が個別に発狂しただけでしょ
横の繋がりが無いから自分の仕事をするだけ >>735
家族とのつながりの薄いヤツやカネのことしか考えてないヤツが経営者や管理職だから、人の痛みがわからないのよ
既婚者でも未婚者でも休みの日は自分の趣味をやって、昼や夕飯に自分の食べたい味の濃いものを一人で食べて自分が有能だと思って定年まで働く
家族や親戚が死のうが休みは取れず、親戚からは「またあの子いないね」って感じに見られて、その割に販売職
ただし管理職や経営者はカネと肩書が違うから、一般社員よりは世間様によく見えて生きてから死ねるってだけ >>736
まじそんなくだらない理由かよ
こんクソ忙しい時にバイトをそのプライス対応にしか使えなかったわ
接客にもラッピングにもレジにも使えなかった
本部ほんまくそやな
役員会で吊し上げるか名前出せよ
偉そうに数行で緊急指示出してきても各店舗無駄な作業が2日分も生じてんだぞ
会社大事ならそのコストをその役員の収入から減らせよ
役員も反省文書いて全店舗回せや店舗にやらせてるように
反省文提出と対策を書かせるレベルだろ
思いつきプライス貼らせて撤去まで10日も経過してないぞ
さすがに自分の仕事の影響考えられないなんて無能やろ >>735
サービス業はそういうとこだろ
ちゃんとカレンダー通り休みとれるサービス業以外に行けよ >>735
頭おかしいからだよ
労働基準監督所には相談しとけ。
とくに時期変更権の行使ならともかく有給拒否は立派な労働基準監督所案件だよ 今回の判決で国民の何割かは受信料払うようになるだろうね
最高裁判事も退職ギリギリにうまいことやりまさたねー
なんとかしてください。くそNHK
TVうつらないようにしてやりたいメーカーさん対策を！ >>741
やり過ぎって話だろ
カレンダー休日に休めないにしても必要以上に輪番でも取らせない風潮固まってるし、商売でも盆も正月もないしズレて取るって名目で実際は取らせず流したりとか横行してるしな
暴君店長の店だと店長だけはエリア長に言われない程度には自由に有休をとってるようだがな >>738
役員なんて身内とゴマすりで上がっただけの集団なんだから
自分の保身に走るしかできないだろ
だからこそ
役員A「倉庫在庫多いから大安売りして少しでも減らせ！」
役員B「粗利が取れないからふざけたプライスを剥がせ！」
になったんだろ、で
役員C「なんでこの日だけ会社全体の残業が多いんだ！店長どうなってるんだ！？責任とらせるぞ！」
後日ABC「会長、経営は問題なく順調に推移しています(ｺﾞﾏｽﾘｰ」
まで容易に想像できるわ >>745
ヤマダクォリティのテンプレですね。笑えません。 一年のうち約1/4が
強制出勤日(有給不可)だから
入社6年なのに有給取得まだゼロ
年末年始や盆もことごとく却下されるし 省エネ家電をお勧めする？
違法サービス残業を推進するの間違いだろう。
何十年もの労賃未払いを隠そうと、本部の卑怯者たちが躍起になっている。 3/31までに1日だけ有給使っていいと言われたが、年内無理だろな。
年始も成人式以以降じゃないと却下だろな。
それ以降はシングルガ〜、引っ越しガ〜とかでけっきょく有給獲れないんだろな。 リフォーム社員なんか
歩合ごっそり削られて
固定給もアルバイト並の薄給で
生活できるのかな？ リフォーム営業なんてクレームの巣窟ヤマダでやるとか正気じゃない 組合費を強制徴収する労組は、旧ソ連のノーメンクラトゥーラのような、労働者の敵だ。 >>745
本部の連中が初売りで各店舗で粗品配れよって思うわ
あいつらヌックヌクと家で過ごすんだろうな >>751
責任と重圧が半端無い
リフォーム営業でも
契約社員だらけなのが信じられない
しかも超薄給 前から白門主任の様子がおかしかったけど今週になって何があっても定時には必ず帰るようになったな
昨日エリア長が心配だから相談しようってきてたけど時間なので帰ります！って怒鳴って行っちゃったわ >>755
やってもいいから閉店してくれ
これ以上現場から人減らしたら営業できない
毎日人が居ない人が居ないって客に文句言われてんだぞ おせちのカニとかって社員が取りに行ってるってほんとなの？
そこまで節約してんのか >>611
「無能な働き者」の副○長がいる限り無理だろw
バカな保身しか考えていない、太鼓持ち以外の従業員の殆どが思っている事だがw 定時にきっちり帰ってたらエリア長が来るっていうのがそもそも相当おかしいw 残業前提でシフト組んでるのが異常なのに一切改善しないのはなんなんだろうな
毎年毎年限界超えたとかで問題になってんのに >>763
1円でも売り上げを上げるのが最優先だからだろ
協定があるから仕方なく上限通りにしてあげてるだけ
店舗直轄の役員的には
時給1500円で10人2時間残業して単純に人件費3万
店の売り上げ2時間で2万上がった
これで店の数字が上がりましたで会長に報告すればOKだからな
残業時間管理（労務）の役員は店長に怒るだろうけど >>763
主婦パートや学生バイトに「三ヶ日出てくれ」って言ってたけどあれも異常だよな
親なら帰省しろと思うし、親戚ごとする日だろ。ワガママを通せるから非正規でやってんだろうに 正月は本部の役員は店頭でろよホント人足りねえんだよ >>764
残業すれば売り上げが上がるって。。 バカな個人経営の考え方そのものですよね。
市場はそんなとこもお見通しで、600円前後の糞株会社。
全店舗で１時間営業時間の時短だけで、光熱費と人件費がびっくりするくらい経費が浮くのに、残業させて無駄に浪費してる事に気がつかないバカ経営陣で困る。 ケーズ社員ですが、残業しようとしたら当時の店長に
てめー早く帰らねーとぶっ殺すぞと言われたことがありますよ >>766
特に家電と違って、
盆と年末年始は一番需要少ない
リフォーム社員も強制出勤させられる。
しかも、ほとんど非正規社員なのに リフォームは年末年始や盆は
需要少ないから会社側は
時期変更権の行使をできないはずなのに
平気で有給申請を却下される エアコンの店間がエリア外からたくさん来るんだが…
輸送コストとか気にならないのかね >>735
接客業なら当たり前。嫌なら正月気分を味わいたいなら辞めればいい。契約やパートなら尚更。 >>773
言い分はわかるしそれが仕事だけど、家族や身内からしたらイヤだなあ
冷たい会社だなあって思う 店間で大量に入ってきた洗濯機を一週間後に丸々同じところに戻せとか意味不明なことするぐらいだし
そういうコストは一切気にしてないんだろう >>750
ウチの店からも春○○に、まともに家電も売れない女が行ったよ。バリバリ定時でチラシ貼りや競合張替えも手伝わず。残業もしないんじゃ手取り15くらいじゃねぇーかなwwwマジ15でも貰いすぎだわ。 >>774
休みも貰えないんだから、辞めりゃいいんだって。
辞める辞める言ってる奴はいつまでも辞めず。
本当に辞める奴は本当誰も気づかずいなくなるよ。
ヤマダ電機はそんなとこだ。 廃番のプライスの指示から10日足らずで撤去って本部の迷走はしばらく覚えておくからな
「粗利に大損害だから撤去を2日で終わらせろ」とか、このめんどくさい客の多い時期に人を増やさずに糞ボケなことしやがって
そもそも廃番値下げあったやつをそのまた半額で売るなんて発想が頭おかしいだろうが。そいつに付いては役員会は絶対に役員降ろせや 不動在庫の現金化とかそういう意図は全くなかったってすごいよね？ 会社のトップが馬鹿って致命傷だよね
この会社はいつまで持つかね >>780
会長が死んで半年もつかどうかくらいでしょ
役員達が唯一まとまるのは昇に媚びることだけだからな
居なくなったら一瞬で倒産でしょ ジュニアを後継者に据えなかった判断は素晴らしかったと思うけどね。でも甥のほうもヒドイんだよなあ… メイン業務の一角をバイトやパートだけで回そうとする店
バイトやパートが家電の事なんでもわかると思ってくるバカな客
終わってる 最終的には店長以外は全部バイト・パートっていうブックオフスタイルでも目指してんだろ ヤマダは家電の知識ないおばちゃんと学生ばかりだからね 社員ですらなんも分かってないけどな
カタログ一緒に読む係なだけ >>787
そもそも自分の時間との兼ね合いで都合がいいからパートタイムで入る人たちだし、募集時点では専門知識は求められてない。家電で食っていくわけじゃないのに専門知識求めても困るやろ
社会保険加入組になるとさすがに必要だけどな >>778
えっ？今更、、、、ww
そんなこと日常茶飯事じゃん。
所詮、ヤマダは社員のことを大切にしないし。
まともに店舗の状況も解らずに、あれやれ、やっぱりヤメた中止中止。張替え張替え。やっぱり元に戻して何て何年も前からある。一生直らないしヤマダは社員が減る一方で数年後には外部派遣メインになるんじゃないかな。 分単位の件、他量販のスレにマルチしても誰にも相手にされてなくてワロタ
結論:甘えすぎ 取り合ってもらえない理由を甘えに結論付けてるのはまさに洗脳されてるレベルだな
「騒いでもどうせ何も変わらない」って諦めてるので今更騒いでるやつにイライラするってのなら大人によくあるからまだわかる
だが、理不尽や違法についてを甘えとかで封じてしまうのは流石に頭おかしい
出勤打刻前のサービス労働時間含めてで、退室押して退勤まで仕事しなくていいなら別だがな
そもそも本来は、退室から退勤までの15分間を帰宅準備に充てていいってのは、そういう帳尻合わせの時間として設定されてたんじゃないの？ 掃除機で何dBかカタログ見たら客にしらねえのかよと文句言われたが数値までおぼえてるやついんのか？ そういう客に限って自分の仕事のこと聞かれたら答えられなかったりするのにね >>796
嘘はついてないけどこんなレベルやん？
https://i.imgur.com/R6t2elc.jpg
こんなことやっといてバイトやパートに「雑用で雇ってても家電接客知識身につけろ」なんていっても仕方ないやん？ またも本部の卑怯者が釣れたなw
サービス残業の話題が、そんなに都合悪いのか。
会社の違法を礼讃する、本部の卑怯者たちの哀れ。 俺を採ってくれた主任には悪いけど、辞めさせてもらうわ。「価格はご相談ください」って書いてあったから無線で社員呼んだらすんげぇ睨まれたし。
客として来た時は、好印象だったんだけどなぁ…。 >>803
じゃあ社員はともかく、品出しは品出しにプロフェッショナルなだけでいいんじゃないの？
バイトに部門予算割り当てて接客させてる店もあるようだけど、じゃあ小物接客のプロとして雇ったり、見合った賃金やるべきなのでは？
700円とか900円で案内以上の接客まで期待する本部こそ、仕事意識を語れるプロフェッショナルじゃないのでは？ >>804
わかってたことじゃないのか？一部社員は客に対しても愛想ないけど、ほとんどの社員は客に対してとBYで声色ぜんぜん違うだろ >>805
会社的には顔有の末端が店長で主任以下に違いを見出してないだろ
だから店長以外は全員パートバイトみたいなコンビニスタイルでも良いと思ってるんだろうね >>804
別におまえじゃなくてもとってたし気にすんな
おまえはいらん >>809
Professional : その職業で生計を立ててる人 >>810
英語の定義で言われても困る
そもそも専門性を求めるんなら分業制をはっきりさせなダメだし、営業は「営業のプロ」の仕事だろ
そもそもこの話題の発端の、細かいレベルの説明を求められるのは営業で雇われてる社員だけであるし、そういう意味では知識習得の努力義務はあるととおもうよ。
でもパートの場合は、レジ・ゲーム・日用品・品出しとかの雑用に「賃金対価相応のプロ性」を求められるだけ。
「営業のプロ」を求められてる契約じゃないし、「店舗のゼネラリスト」って立場の「プロ性」を求められてるわけじゃない
あと、英語の定義に戻すなら、「職業で生計を立ててる人」は厳密には自分の名前で仕事してる自由業や自営業（士業・経営者・スポーツ選手その他）の人だろ。
サラリーマンは契約に応じてその業種の中の職種でプロ性が求められるだけ。
社員の場合はそこで異動や変更が求められるから、店舗や家電全般のプロにならなきゃならんかもだろうけどな。
でも本部の方針として、品出しにも接客説明求めてるぐらいだから、社員に対して「専門知識あるプロであれ」も通用せんわな
プロになる筋合いのない立場のヤツに無理に一部プロの肩代わりさせようとしてんだから、覚えなきゃならんプロの中に正反対のヤツが増えても仕方ない
何のプロかを本部がルール破ってんだから。雇ってるって部分しか見ずに、どれ位の対価で何をさせてるかがグッチャグチャなんだし 本部はラッピングのプロ、配送のプロ、クレーム対応のプロも雇ってくれたらいいのにね
あと、本部のほうに管理のプロや、社外役員で「役員の思いつきをすり合わせるプロ」でも雇えば？ゴマすりのプロと数字見てテレビ会議で吊るし上げるプロばっかりだろ 思いつきのプロはいっぱいいるよな
店舗運営部のプロ()が考えたはずのレイアウトを自分の好みで変えるやつとか バイトに接客させてるんじゃなくて
バイトでも出来る接客に正社員を充てるのが人件費の無駄だから
将来的に人数を減らしたいんだろうね バイトくんがボクは出来ないやりたくないで理屈こねてるだけだから
さっさと辞めたらいいのに 朝礼を9時45分から始めるなの通達は、卑怯者たちが怯んだ証拠だ。
違法の自覚があるのに哀れな連中だよ。 >>816
屁理屈云々はさておき早く辞めて逃げるべきなのは確か。 >>813
今日も来てるぞ
本部指示を撤去しろとか >>816
偉そうにするなら用事でいくフリして自主休憩入れず働け
お前は店長が居ない日に管理PC前で自分の売上確認ばっかりしてて仕事してるフリするから別の日に「予算あがってないぞ」って怒鳴られるんだよ
プライスもダウンロードしてる間長いのわかってんだからぼけーっとスマホでゲームすんなや。売り場もどれ 本部が言うレイアウトできないのは仕方ないです
だってそんなに贅沢に使えるスペースも時間もないもの
ストーブは通りに山積み、フナイも通りに並べてラミプライスが精一杯 >>820
顔真っ赤なのは分かったから
早く辞めたら？キミにはあってない職場なんだよバイトくん >>822
ようエリア社員。
35%カットされた賞与明細の見栄えは良いかなwwww >>822
バイトにバカにされてるってことは客にはそれ以下だからな？見る人は見てるぞ。同僚社員からも「アイツ何もしない」とか「ああいうやつ」って言われてたりな
いい加減だったり、怪しい行動取ってる社員は、辞めた後にクレーム入れることもできるんだからな？同じ地域や、同じ店だったらいいのにな。店番下一桁教えてくれ 改装のプロ（）が考えたスマホアクセコーナーを勝手に2島ほど増やしたけど
それでも全種類出せないぐらい入荷してくるんだがいい加減横の連携とれんのかね･･･ 日曜の昼間にバイトと決めつけた相手とレスバトルしてる人は正社員なわけないと思うけどなんなんですかねぇ >>826
お店のレイアウトなんて発注担当者が分かるわけないからな
個人のバックマージン予算を元に大量発注して各店舗に適当に振り分けてるだけだろう >>827
正社員でも本部回収の問題児なら休みかも いつも業務パソコンの奪い合い
申請管理確認印刷とみんな一台に群がって無理がある
接客やメンテ遅れる理由のひとつ
人に金をかけないのは諦めた。設備に金かけないのかね。クッソ重いWinXP。電機屋がボロ使ってると外部のみんな失笑 契約社員やパートには
年末年始や盆くらいは
自由に休み取らせてほしい
有給も却下されるのはおかしい >>828
いくらなんでも適当にもほどがある
iPhoneとかエクスペリアの新型出るたびにものすごい数のケース、フィルム入ってくるけど半分もだせねぇのｗ
>>830
XPと7とあるけどプライス印刷したらフォントが統一されてなくて笑う 電気屋が使ってるXPはほんま草生えたわ
プリンターもボロいし電話機もファックスもボロいとかヤマダは本当に、、、、 >>831
同感です
パートや契約にもボーナスくれ
毎日ボーッと客待ちしながらテレビみてるやつが100万て ビックカメラでテレビ買うとNHKに個人情報バレるの？
特にポイントカードや配送使うと 主任ってデスクワークだけしてたらいいの？
自分とこの店主任が全く売場回したりしない >>839
売り場でたいよ
個人売り上げも言われるし。でも、エリア長や店長、副店長から丸投げされるのさ… 商品見てるときに話しかけてくるのうっとうしいからやめて下さい
聞きたいことある時はこっちから声かけるからそれ待ってて >>841
スレタイも読めないキチガイは店に来るなよwwww >>841
お客様に大変失礼な態度をとる他のアホたちがいてすみません
接客のプロとして頑張っていきますのでこれからもご贔屓に 本社の理事の方がもっとクソ
電話で怒鳴るわ、無理難題を押し付けるは。
人間として最低。 >>841
うるせえ安心会員プレミアム会員入ってLABIカード作れ
蟹お節も買えよ？そうだ忘れてたファミリーサポート会員にもなりやがれ
え？嫌だ？ぶっこむだけだよ(笑) >>839
部門の主任は計画表作るの理由にサボるのが仕事
こいつらのせいでプライスが出せない
ひどい店になるとレジパート上がりの契約社員がそんなことしてる
一兵卒のくせにPC前で返信メールと数字見ながら店の中でしか使わない資料作って無線飛ばしてハンドリングするのが仕事だと思ってる >>840
店長が副店長に、副店長がフロア長や社員どころかバイトにも丸投げとかよくある話やな
管理職が移動するだけで全く変わったよ >>854
クソ幹部が選ぶから人の粗利吸い上げてるようなクソも行けるじゃん？
もちろん真面目で優秀な人が大多数行くわけだけど、ぶっちゃけクソ管理職も多いんだからクソでも何割かは混ざるような状況ではある
自慢にもならん スレチで悪いんだが教えて欲しい
ここの長期保証が切れるのって購入日から五年で合ってるよね？
例えば今日買ったものなら2022年の12月11日までは対応してくれるってことで良い？ いいよ
まぁスレチ分かって聞いてるアホだからどうでもいいよ >>856
それ電機関係の話じゃない
契約期間の起算日満了日って一般常識だろ
あとここは関係従業員の「オフ」の場だよ
オフに対応サービス期待するな辞書引くか電話で聞け 2ちゃん来といてオフも糞もないだろ
何がサービスだよ頭大丈夫かw 年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰ法人エスティーエーでケンサク！ バイトだから別にいいんだけどそれでも我慢ならないから書くわ
季節接客しろって言われてるから接客して売ったのをレジまで持っていってもレジフルタイムや店で評判悪い社員に取られる。アホらしい
今日も加湿器にカーペットにヒーターを取られた
こんなことにならなら白社員で面倒見てくれる人の売り上げにすりゃよかった
日々のメンテに支障が出るくらい接客させられてんのに横取りされて記録にも残んなかったら何もいいことないよな
社員さんは横取りばっかしてる同僚どう見てるの？
バイトから見たらこいつずるいなと思う 休 日 買 い 取 る 前 に
有 給 買 い 取 れ よ 。 有休買い取りなんてないだろ
バックレなきゃ発生するバイトの分まで買い取らなきゃらなくなる。バイトはバイトで「来れないならシフト別の日に入れて」って言われて使えないんだしな
挙げ句の果ては「病欠のための日であって使っちゃダメ」なんてアウトなウソまで言ってんだから >>860
いま５ｃｈだぞ
義務のないところで無償で情報を与えるのはサービスだろ。接客業に限らず
調べ物をする時間・労力を厭って人に聞いてんだろ。乞食と同じだよ >>863
白社員に世話になってるのに白社員にもっていかないなんてあのバイト馬鹿なのかな？と思ってる
横取りはなんとも思わん
横取りするような奴に数字が劣るなんてことないから 世話になってるやつのPOSで打たないだけでバカ扱いは流石にどうかと思うぞ
良かれと思ったバイトが勝手に社員POSで売上立てて、後ほどクレーム発生で状況つかめてないなんてのも実際あるので勝手に打たれたくない社員も居るからね >>863
バイトなら売上なんてどうでもいいじゃない うちの店は品出しバイトも売上記入して提出させてるから店によるんじゃない？店長の方針だろうけど
店によっては売上みてレジにどれ位何時から何時まではいったかとかまで見て、やる気あるなし判断してる圧政敷いてるよ 品出しは入荷分出し終わったらあっちこっちメンテして貰わないと売り場がボロボロになる
接客なんかさせてる暇はないな >>874
昨日は季節と最寄りの接客ばかりで期間プライス張り替えしかできなかったよ
しかも「季節接客は品出しの仕事だから」と小言言われた。1組の客に10分くらいを連続でしてたら、フルタイムパートで回してないし兼任社員も通常メンテは残し発生してても関与しないからメンテできない
バイトだけで回す部門でいま人足りなくて週100%配置もできない人数でやってるなら、不在日の作業はほかの日に分配してギリギリでやってる
あたらしい管理職は専念できるように指示してくれるけど、昔の管理職の時のように白の営業補助だと勘違いしてる人が本部のバイト活用をかかげて強制してくる。あれは人数足りててフラフラしてバイトに余裕がある店での活用方法じゃないの。
最寄りや軽い接客は苦にならないからするけど、あそこは担当公休でもバイトがやるからいいやみたいにして無線飛ばしたら「これくらい自分で済ませろ」はきつい
客が社員が良いといったらバイトとしては仕方ないやん。
そんなだからうちの店はプライス歯抜けやバイトが帰った後の時間の直接入荷が袋のまま売り場に放置されてる。伝票も。社外秘の資料も。
それどころかゴミも捨てないからゴミ箱は生花かブロッコリー状態(ゴミ箱からモリモリでてる)。客も見るのに。空箱やダンボールやチラシ内部資料なんでも押し込んである。以前始末書の下書きもあった。
誰も捨てもしない >>875
ttps://i.imgur.com/Q7RyEzV.jpg ブロッコリーワロタ
確かに閉店後メンテで満タンのゴミ箱踏みつけてでも差し込むわｗｗｗゴミ箱は妖精さんが空にしてくれるとおもってるからなｗｗｗ
クリーナーのゴミも袋にいれずにそのままゴミ箱だし土日は犬や三太郎のイベが飲みかけのジュースも突っ込むなｗｗｗｗ
翌日のバイトのシャツの袖はいつも出勤直後に真っ黒だから可哀想になるｗｗｗ洗濯機うれるかなｗｗｗｗ
・・・というのは冗談だけど、そういうこと考えられるほどゴミ箱問題は根が深いね >>875
マジでなんで辞めないの？頭おかしいの？
逃げなきゃダメなのがわからない？ >>878
割と気に入ってる、頑張ってる社員もいるから嫌気がさしていきなりやめる的に迷惑はかけたくない
バイトにそこまでの義理は求められてないのはわかってるけど今回の満了までは居る 一時的に9時45分からの朝礼はなくなった。
しかし、それは早番だけの話で、11時番、12時番では、就業時間と同時に朝礼を始める無法者がいる。
着替や移動は全く考慮されていない。
現場の無法者と、本部の卑怯者が結託して、違法が推進されている。
1分、1秒でも労賃を払わせないとする、実に卑劣な連中である。 もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった？ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった？生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算（税収）年間約５０兆〜８０兆などと平気で国民を騙し本当の予算（税収）は特別会計の年間３３０兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計）を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員！
国民なんかどうでもいいと思っている！ 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて国会（特別会計）で暴こうとしたら殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ！キチガイ議員ども !
この国の本当の自殺者数は年間１１万人以上だと一般の国民は知らないだろうな
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 「休日の買取は強制ではありません！」
だったら管理職に買取のノルマを課すなよクソ本部。 パワハラパワハラパワハラ
残業残業残業残業残業残業
組合ゴミゴミゴミゴミゴミ >>880
着替えの時間まで給料出せとか言い出すの？ 制服の着用が義務づけられている場合は更衣にかかる時間も労働時間なんだよなぁ 安心plusにロードサービスがあって全国9600拠点って書いてあるけど、事故った時どの会社の人が来るの？ >>886
お前ちゃんとマニュアル見ろよ。
しっかりどこが来るか書いていないぞ。
マニュアル読む時間もくれないのがいけないんだけどな。 >>804
採ってくれた主任ってwww
そりゃ客だった頃に気がつかないでヤマダに入ってしまったお前が悪いww
安心しろ。早く辞めてちょうだいww >>884
普通はそうだろ
仕事着で通勤するなら別だが、マトモな会社は制服に着替えるのも仕事だぞ >>889
こういうやつって権利ばっかり主張して義務を大してはたしてないカスだよな
２ちゃんに毒されて理屈こねてるだけの頭でっかち 言うにことかいて屁理屈言ってやんの
つーか５ｃｈだろ 本部の卑怯者が簡単に釣れるw
この話題には我慢できない。
また違法の卑怯者でも釣るかwww 埼玉の〇〇〇支店やる気あんの？ww
店員は全然いないし、ナメくさりすぎw
ちゃんと仕事しろ >>895って日本語読めるの？
スレタイ読んでそういう書き込みしたなら、
ちょっと頭おかしいと思いますよ。 >>897
ここ覗きに来る時点でかなり頭おかしい客だから… >>896
仕事に慣れたら下をいびるやつ多いからな
次世代リーダーに選ばれて勘違いしてるやつ
ヤマダの常識は詰め込んであるが一般常識はほとんどない気分屋が選ばれやすいのはやっぱり社風だろうかね >>895
貴様の獣臭がキツ過ぎて近寄れないだけじゃね >>902
自覚ないだけでみんなくさくね？特に独身 来年いよいよ5年目契約社員出るな
切られたやつ報告お願いします >>908
ヤマダの場合は雇用条件改悪の無期契約社員にしてきそうで怖いわ
他のとこなら条件変えずの無期契約社員か、正社員化しそうな気がするけど、ヤマダだもんな >>910
政府や政治としては正社員化を奨励してるけど、実際は本人からは辞めますといえるが雇用側から雇い止めできない無期限契約社員になるだけで、正社員登用ってことじゃないからね
社員だけの問題じゃなく、主婦パートについても無期限パートになったら困るのはありそう。とはいっても古い主婦パートを無期限にしたくなくて満了にしたらAVSとか売り場まわらなくなるな…
連鎖的にバイトパートみんな辞めるとかありそうだ。それでもかまわない代わりはいくらでもいるって時代じゃなくなったし本部はどう出るかな 配工センターに異動して、3ヶ月経つけど社員配送無いよ。何の為に配工に異動したんだろ 取次数=顧客数の増加では無いのにいつまで続けるか
レシートの明細見て変な項目に気づいた客はむしろ来ないと思うが >>914
それな
取次の説明多すぎるから、もし自分だったら買い物だけして帰りたいからK'sに行くようになりそうだわ
粗利犠牲にしてカニおせちつけるくらいなら最初から価格内に埋め込んでバックマージンで稼ぐとかならんのかね すいません、従業員さんに質問させてください。
一週間ほど前に購入した車用の充電器が不良品だったんですが、買った日に箱やレシートは全て廃棄してしまいました。
この場合、物だけお店に持っていっても対応してくれますかね？購入した日時はわかってるんですが。
ちなみに不良の内容は、シガーソケットに差し込んでもランプが点灯せず充電もできないといった不具合です。
最初は問題なく充電できていたんですが、５日ほどの使用でなぜかダメになりました。
まさかこんなすぐにダメになるとは思わず、レシートなどは捨ててしまいました。 ポイントカード、あるいはスマホアプリでポイントはためてないのか？
やってるなら対応してくれるだろうが、全く何も無いのであれば諦めましょう >>916
無理
レシートなしの返品は受け付けません
壊れたなら小売りに持ってこないでその作ってる会社に言えやカス >>916
ポイントカードの履歴で対応してくれる店もあるけど。
ヤマダが買ったあなたが悪い。 >>916ですが、レシートないと無理ですかね。一応ポイントカードは使ってるんですけども。
実はその充電器、一度不良品として返品して交換してもらったものなんですよ。
ワンタッチ巻き取りタイプなんですが、買ってすぐ動作確認したら、ボタン押しても全くリールが巻き取れなくてすぐお店に言って新品と交換してもらったんてす。
1500円程度のものなんでお金は別にいいけど、二回続けて不良品掴まされたんでさすがに腹立っ ちゃって泣き寝入りもバカらしいなと思って。
まあ、ヤマダというかエレコムがクソなんでしょうけど。 >>922
ヤマダも糞だよスレタイも読めないゴミが客なんだからな >>922
いい歳こいて店に電話することもできないのか？
ちんたら2chでレス待ってるとか暇な奴 >>924
いや、なんとかなりそうなら電話するけど、レシートないとダメなんでしょ？
まあでも、文句のひとつも言ってあげようかしら。 >>925
商品不良はメーカーにいえや
やっすい小物のクレーマーの対応なんてしてるヒマねぇから >>925
そもそも常識的に考えてよ。
レシート保管してないのが悪いと思うぞ。レシートがどういうモノか理解してないのは大問題で、それは電機屋やメーカーの問題じゃない。
レシートを捨てるってことは権利放棄するってことよ。法律的には領収書・レシートと代金は同時履行なんだから、レシートくれないなら支払いも止めていいぐらいなんだし。
文句がどうのクレームがどうのっていうなら、主婦？でも社会人でもいいけど、自分を守るために一般常識をしっかりしないと。
確かにヤマダはクソだけど、流石にレシート無くしたけど不良なんだからなんとかしてはおかしいし、品物の文句の一つを言うなら小売じゃなくメーカー >>925
さすがに非常識。話にならない。
レシートをポイポイ捨てるお前が悪いよ。1500円は勉強代だと思ったほうがいい。 さすがヤマダの従業員はガラが悪いな、しかも5chでだけw 有給休暇買い取らず公休買い取るとか毎年やってるけどおかしいよな
払った組合費で飲み食いするだけじゃなくたまには働けよ労組 つうか公休買い取れるなら全部買い取って有給休暇使わせろ まあまあ、レシート無しでもポイントカードやケイポイを通しているお客様で
修理や初期の交換な対応するよ。てかケイポイのメリットだし。
だがレシート無しで返金要求をするやつはしね ポイントあろうがなかろうがあくまでレシートなしは返品不可だぞ >>940
いるんだよなぁ、レシート無し返品要求奴 池袋では、管理職が、女性社員の携帯カバーを燃やして、退職に追い込んでいた。
何十年もの賃金未払い、違法の本部の卑怯者たちは、その事実を知りながら、現場の無法者を処分できない。
かつての業者売りと同じ構図だ。
本部の卑怯者と、現場の無法者が、徒党を組んで、株主や社員を騙している。欺いている。裏切っている。 >>936
そもそも使えない人数で店回してるのがおかしい >>939
登録してるカード等通したら購入履歴は確認できるが、それをやってたらキリない。
現場でモンカスの相手が面倒だから小物はそういう対応するところ、家電は電保勧めるために対応するとこはあるだろうけどさ。
この話題の冒頭みたいに、レシートなくしたからってここで聞いてムシのいい回答だけ覚えられて「ネットで店員に聞きました」みたいに店に持ってこられることほど迷惑な話はない。
普通は買った証明なんて個人的な理由で返品を問い合わせる側がするわけで、調べて修理させてもらう・返品させていただくなんてのは店がするものじゃない。客だわ。
初期不良なら店舗で交換じゃなく、メーカーに問い合わせたらいいわけだもんな。レシートないならそっちが確実だし。
メーカーの不良が店においてあっても、開封するまでは店のものにもわからんのだから、手軽に済ませたいならレシート持ってきてもらわないと困る。
リコールとかロット不良とかなら回収や返品交換受け付けるだろうけどさ。客が「使えないから替えて」なんて開封済みもってこられてもこまるし、未開封でも要らんならフリマで売れって思う >>942
そこの黒のとある人なら昔から癇癪持ちで有名だからありうるだろうなと思ってしまうな 池袋では、時間内に上げろと、取次を取れという、矛盾した指示のパワハラが行われている。
さらに、ピークタイムは取次割愛。お客様が居なくなってから取次を取れなどと、不可能な指示のパワハラが行われている。
さらに、ヒステリー女管理職を嫌って、病気や退職者が後を絶たない。 >>946
へぇ〜池袋って女管理職なんだ？？
アニメに給料の半分以上注ぎ込むバカとゲームやゲームに家に金一千も入れずのクソガキ送り込んでしごいてもらいたいわぁ。 >>946
女管理職って何歳なの？？
独身貴族の臭いがプンプンするわぁww >>947
批判するわけじゃないが大半はそんな同僚ばっかだろ・・・ レシート無し返品なんて、会社として禁止にすれば良いのにな
そんな客が来ても、会社としての意向なのでできませんで済むし、本来はそれが当たり前の事なのに、クレームを嫌って受け付けるからアホなのが増える
レシート無しで返品出来ないなんてクレームきたって、断わったスタッフを叱るんじゃなく、それが当たり前ですよお客様（ニッコリ）できる会社になれよ レシートにも書いてあるし提出書類にもレシート原本添付必須だから会社として出来ませんだぞ
レジで押し負けてるのと店長がクレームを面倒くさがってなあなあにしてるだけの話なんだよね 来年からエリア社員やめようとおもいますが、家庭もちで同じ考えの方いますか？？ ケーズ社員ですが、ケーズは別にレシートなくても返品受けますよ。
安心パスポートの購入履歴で裏が取れればね 着替えの時間も勤務時間に含まれるんですか？
勤怠が15分単位だと、結局は
サビ残になってる気がしますけど
朝もそうですよね、
入店スキャンして着替えて、開店準備をしてい
ても、開店時間からしかカウントされていない
ため
毎日25分位サービス残業になっている気がしま
すけど、
なんか納得がいかないです なるんだと思えば労基に相談してきなよ
鼻で笑われるから
裁判までいけば勝ち取れるケースもあるぞ でも先週急に「退室押したら帰れ」って言われた
早番だけかもしれんけど
気にしてる店はやってるのかもな
スレ見てるのかも 退勤と退室が15分以上乖離した場合は本人と店長が懲戒対象
多分警告メールでも来たんでしょ >>955
同じ気持ちの人いるもんだなぁ。
俺は9月末にヤマダ辞めたよ。
散々、、家族にも迷惑かけ両親にも。
でも待たずにバンバン面接受けて始めはメーカーの方に世話なろうかなって思ってたけどメーカーも中途じゃ契約ばかり。ヤマダがイベントやるなら出ないと行けないし。
だから同じ販売や営業でも何とか土日祝休みの仕事にありつけた！！28まで行ったら休みだぜ！！
エリア社員辞めるも何もハッキリ言う。
ヤマダは辞めるにしても誰も止めはしないし、、辞めたもん勝ちだよ？？ >>962
いや。システム的な話じゃなく「退室押すならそのあとは仕事するな」的な話だった。なんだろうね
いいことなんだけどほんとやめていいかどうか不安になるね >>964
良いことも何も当たり前の事だからさっさと帰宅しちゃえよ
殆どの店からみれば普通の事だ 未だに一分刻みで勤怠押せるのに押させない店があるのに驚く。 池袋では、メーカーイベントの抽選会で、一等が当たらない。
管理職がメーカーを圧迫して、先にディズニーチケットを抜いているからだ。
何十年も労賃未払いの本部も、組合も、労基も関係ない。叩けば叩くほど埃が出て来る。 >>967
誰だって叩けば埃は出る。お前は完璧な人間なのか？ >>967
テキトーな事書いていいのか？
頭冷やせ 契約社員なのに年末年始の有給申請
全部却下された
業務的に時期変更権の適用範囲外
のはずなのに >>971
非正規パートタイムでも2日3日シフト入れろって強制してるんだから社員が出なきゃどうなるかぐらい察しろよ。旗日だぞ >>963
どんな仕事内容か是非ともお聞かせ願いたい。
俺も今月辞めたから。 エリア社員辞めるか否かの話に
「会社辞めました
同じ気持ちの人もいるもんだなぁ」
とか、完全バカだろ リフォーム営業が電話番・在庫確認・ポーター、アドバイザーがレジ・来店渡し・修理受付・リフォーム営業の対応出来ない電話対応・在庫確認・棚下補充・PSS作成・POPペタペタさせてるんだけど、どんだけだよ。
忙しいのは分かるので時間があれば言われなくて手伝うが、強要はいかがか。居てるなら、やれよってのりなんでしょうけどね。
結局は、オープン前の訪問や事務処理、閉店後や帰ってから自宅での見積り作成。勤怠上は、優秀です。客からも店舗からも追い込まれ中。 自分から販売の仕事しといて年末年始やカレンダー休日に休みたいってたるみすぎだろ。仕事辞めろよ >>980
社員ならちゃんとやれ
バイトなら幾つかは社員がしないとアウトor雇われた作業内容外だから、管理職にいうか辞めろ
あと自宅で見積もり作成とか普通だろ。他の仕事転職組ならわかるだろうが資料作成や企画書作成だって家でやってる
学校のセンセーですらダメでも持ち帰って採点や内申書作成してるだろ。主任までいって管理の手伝いが嫌なら辞めろ。それが会社の事務所にPC置いてもらって作れ >>979
前からいるやつだけど頭の中身が完全に子供なんだからほっといてやりなよ >>980
リフォーム営業とかやるのが悪い
あんなん客からも店からも色々言われて地獄やん
下手に注目されてる分たちが悪い 採用が少ない時期は上の人は上のとこで椅子取りゲームするし十数年前の新卒世代ならその間に下の学歴で中堅以下も埋まってたから常に大量採用やってるとこには入ってくるのは自然だろう
ヤマダ入ったのがもったいないというよりは高学歴になるほど憎むやつもいるからワケあり扱いで見られるから気の毒かな
同僚であっても大卒や出身校は隠すべし 池袋で有給を申請したら、部門移動させられた。
おまけに次の契約更新は考えさせてもらうと恫喝された。
本部はその事実を把握しているのに何の対応もない。
有給の使用には危険が伴う会社だ。 >>987
なんで契約で入ろうと思ったの？契約社員なんて契約形態が違うだけでヤマダの直属の社員でしょ
「正社員なりたかったら頑張れ」みたいになるの当然だろ？確かに出るところに出たら勝てるだろうけど、パートやバイトに法定付与されてる有休だって使わせてないんだからお察しだろ。
良いことじゃないとおもうがな。でもバイトやパートには「有休与えても使わせません。使うぐらいならシフト入れないで」をやってる現状で社員が自由に使えたら困るんだろう。本部的には。
全部人員削減して、権利使得ない状態で回してるのが原因だがな。俺らもバイトやパートには「有休使うんならシフト入れずに別の日に出て（作業困るから）」って言ってるんだから、繁忙期過ぎたりずらしてGWや盆取れる社員のがマシだろ。
あいつらは非正規でパートで楽だからいいじゃん、ってのは違う問題だからな。共通のジレンマ抱えてる。 若い社員の目上への「クン付け」やめたほうが良いと思うな
上から下も、下から上も「さん」で統一すれば波風立たないのに 頼んでもいないのにカニが届いた
先日ヤマダで買い物したけど、どういう事？ >>971
年末年始に休みたい奴がなんで家電にきたんだよw
有給はもちろん消化しなきゃいけないが時期を考えなさい >>993
ヤマダからのクリスマスプレゼントだこのヤロウ 休暇も随分といい加減だが給与もいい加減なのが笑えない
技能手当が改廃されてなくて家電アドバイザーで手当がもらえることになったままだし
その辺しっかりしてくれないと資格勉強しようにもモチベーションあがりにくいだろうに
インテリアコーディネーターも手当がつくのかどうなのかわからない >>998
改廃前から手当て支給されてる奴はそのままで
新規に取得申請の奴は得点のみだった気がするけど >>999
今も手当が出ると記載されてるはずだから
現状だと新規で取った場合でも手当が出ないとおかしいんだよね
通達を以前送ったとしても正式な書類としては手当があることになってるから早く改廃しないと最悪未払いみたいになる このスレッドは１０００を超えました。
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