エディオンの従業員集まれ 6リフォーム目 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
元も現役も、正社員も契約社員も営業補助員も派遣もメーカーヘルパーもキャンギャルも色々語りましょう。
前スレ
エディオンの従業員集まれ 5リフォーム目
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/hcenter/1488099358/ 今月の生活費が足りないかも…
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない!
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで 倉庫でバイトしている者ですが展示品を出荷する時に
傷がなくとも展示品に張り付ける紙に傷ありと書けと上
司から指示され書いていたらその出荷する展示品を見た
店長からお前どこに傷があるんだ?と散々皮肉と嫌味を
浴びせられたんですがエディオンは全店で展示品を出荷
する時傷がなくとも傷ありと張り付ける紙に書いているんですか?
それとも私の店がおかしいのですか?
>>227
禿同w 倉庫でバイトしている者ですが展示品を出荷する時に
傷がなくとも展示品に張り付ける紙に傷ありと書けと上
司から指示され書いていたらその出荷する展示品を見た
店長からお前どこに傷があるんだ?と散々皮肉と嫌味を
浴びせられたんですがエディオンは全店で展示品を出荷
する時傷がなくとも傷ありと張り付ける紙に書いているんですか?
それとも私の店がおかしいのですか?
>>227
禿同w >>241
バイトなのに店長の機嫌を伺ってどうする
県外に異動の辞令でもでるのかよ
上司(バイトの上司ってのもよくわからんが)に言われました
私も傷はわかりませんねwで、終わる話だろ
展示なんて傷なくても傷があるぞっていうクレームリスクがあるから割と賢明なやり方だぞ センターや配送がキズを発見したとき、添付票にキズ無しって書いてあったら突き返されるからだよ。店長が現場を知らないパターンだな。ただ、バイトなら242の返しでOKだろ。 今日の選挙投票に行った人我がエディオンにどれだけ居るのかw デオデオ丸2年で辞めて早14年。
次の次の会社でようやく課長になるわ。
辞めてよかったというのと寺修行は良い思い出だわ。 ようやっと台風遠ざかったわ。
おっちゃん台風がめちゃ嫌いやねん。忘れられへん台風があって。
それが平成◯年台風第19号なんやわ。愛媛のとある小島(DASH島でもある由利島ちゃうさかいに)で、小さな小さな海の家というか土産屋を親父とお袋で営んでたんよ。
そこには借金して買ってたソフトクリームの攪拌器や業務用のかき氷機。高い値で仕入れてた鹿の顔の剥製や、鼈甲製の櫛やかんざし。おもちゃケースの中には、流行ってた超合金やホワイトボートみたいな先生という名のおもちゃやリカちゃんハウスとか。
台風の直前の3月に、おっちゃんの我が儘聞いてくれて関西の私立大学に行かせてもろうた。
なけなしの金で。ほんま今も感謝しきれんわ。
そんな矢先の台風19号。心配して公衆電話から家に電話したら、親父が高潮で全てが流されたとポツリ。息子を気遣ってやろな、気丈にもまた一から頑張るって。その横でお袋がワンワン泣いとったなぁ。
ごめん、最近おっちゃん年とって感情もろいんや。 おっちゃん家のお涙話しなんでどうでもええわな。
さて、ちと本題に。
先日から話題に出とる「女性活躍推進」について、ひとつ思うことがあってのう。
おっちゃんの思う究極の推進策は、ずはりうちの会社から率先してパパ育休取得を半義務化させることや。
そりゃ代替人員の販管費の面で労働組合を含めて異論があるのはようわかる。おっちゃんも経済博士の一端やさかい。
育児を女性に任せるのが定石だと思っているガラパゴスな考えの企業があるなら、今後優秀な人材の確保が男性を含めて厳しくなると思うさかい。
昨日の総選挙において与党議席が3分の2以上になったことで、大企業は税制面において安堵を覚えたことであろう。しかしそのつけは消費者でもある貧困労働者層に皺寄せが行くことも忘れてはならない。
また、高齢者と女性活躍による労働人口のキープ、裁量労働制の範疇の模索、そして貧困労働者からの社会保険料や所得税の徴収策の考案に今後益々拍車がかかることになるだろう。
そんな国政に一歩引いた視点でいながらも、安倍総理の仰る日本のものづくり産業の復活に、期待と応援をさせて頂きたい。(真面目な口調にて候)
そろそろおっちゃん寝さしてもらうよって。 強制的に休ませるのは理解出来るけど、実行するとは思えない。この会社はそういう面で勇気を持った行動出来ないんだよ >>246
オウム真理教みたいに修行するぞ修行するぞと
念仏みたいに唱えながら修行でもしたんですか?
その寺修行何の為にしていたのか? 常駐工事者から全店舗へのお願い
客には訪問時間の徹底をお願いします
例えば、1便で11時に伺いますと電話したら
あ?9時にくる約束ちゃうんかボケ
と、切れるアホ客が多すぎるねんw
9時にくるかもしれないし12時にくるかもしれないと耳のそばで大声でゆっくり言うて下さい。
さらっと言うてまうとアホに限って自分の都合にあわせよんねん >>252
気を付けてはいるがどんだけ丁寧に言っても通じない老害が居る
はやくしんでほしい >>253
そのセリフはいけにゃー。
本社社員がいくらあーせいこーせいと店の担当にどんだけ丁寧に言っても通じないバカタレが居る。
と言われるんと同じようなもんじゃろ。 と、上記で正論を書いてはみたが、
お客様のご家族間での伝言の行き違いがあったり、修理の訪問を待たれてるお客様などはイライラされているが故に厳しい声を上げられることも実際には多い。 販売時に、販売担当がお客様といかに親密になっているかでも、後にどこかの部門で何らかの手落ちでお客様に迷惑をお掛けした際に、大きな苦情となり解決が困難化する場合と、お客様が販売担当の顔を浮かべ気持ちを抑えて頂ける場合とに分かれると思っている。
店舗で10年、サービスで5年の経験したから言えることかもしれない。
本社経験(管理部門、営業部門)もあったりする。 >>257
お前さん、いっぺん配送センターに異動してみ。
何十人と名を連ねる業者さんは、協力関係者であって自分の部下やないことを痛いほど思い知らされるわ。
業者さんを束ねる仕事や身だしなみチェック担当とかやれ言われたら、鬱になり一年と持たへんやろな。 >>258
お前こそやってみなよ。
キレイ事ばかり並べて実がない。
何も変わらない時間を過ごすだけなんじゃないか。 何でこれだけできる人がこんな低い立場なんだって感じる人もいるし逆はその何十倍もいる
やっても同じって感じられても仕方無い >>257
縁故採用や昇進もあるかもね。
そもそも新薬開発やips研究、ウエハ機器の開発をしてるような企業でもないのに、本社を優遇させる給与テーブルを現場のとは別個に設ける必要性を感じないわ。 さっきのアンカー260ね。
ただ女性と障害者に関しては、法でポジティブアクション、つまり特別優遇が許されてる。 下取り販促無意味だと思わない?なにがしたかったんよ… 意味がわからないことやってるのはいつものことだから笑 これを見てる無能上司!
そろそろやめんか?ため結び
利益削って経費使ってやる事か?
売れる時に商売させてくれや!
毎月、毎月やる気無くすわ!
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171026-01415068-sspa-soci >>266
やってやるぞっていう根性がない社員が多すぎる >>266
全部読んで無いけど、社員で昇格しない奴は社員としてすら無能って事で良いのかな? >>268
アメリカの実力重視の会社とかの正しい評価制度と昇進制度ならそうだろな
大したことしてないのに1〜2年でいくつも上がる奴もいるし良くやってるなと思う人でもいつまでも上がらない人もいる
結局は上の人と仲がいいか仕事仲間では無く遊び仲間として気に入られてるかのコミュニケーション能力のみが評価基準じゃねーかと感じる
そら社員が死んだ目になっていくわな 某アンケート結果で、今の若い世代は出世することを希望しない人が半数以上いるとあった。
同じように考えると、今ある程度出世してる人(例えば本社のマネージャーで年収700万前後の人とする)だと、自分と家族のライフプランに照らし合わせて問題が無ければ、それ以上「勇気ある行動」つまりリスクをとってまでさらなる高見を望まない人もいると思える。
そのような人が全員無能上司であるわけではないのだろうが、少なくとも彼らは「自己保身」に走ってしまう傾向にあることであろう。
今与えられている仕事をし続けたい、他部門には行きたくない、ましてや本社から現場への異動なんてまっぴら御免だ。
もしそのような人が上司であるなら、まことに残念としか言いようがない。 >>269
間も無くお歳暮の季節ですよ。
ダイイチ時代からの派閥レールから脱線しないようにお気をつけ下さい。
レールに乗っかった人が来て代わりに店に飛ばされましたが、ありがとう、インバウンド需要! >>272
四国は既にケーズデンキ天国ですwwwwwww
四国にどれだけのケーズデンキの店があるか!
調べたら笑いが止まりませんwwwwwww 従業員の心が折れる前に雇用主ができること
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171029-00010006-biz_lifeh-sci ■酒気帯び運転被疑者の逮捕 (10月23日 松山東署)
松山東署は、23日、伊予郡松前町の会社員A男を、道路交通法違反(酒気帯び運転)事件
被疑者として逮捕した。被疑者は、同日未明、松山市の国道において、酒気を帯びた状態で
軽四乗用自動車を運転し、信号待ち停車中のB女さん運転の軽四貨物自動車に衝突する
事故を起こしたもの。
エディオンの社員やぞ!
社畜の鏡やで!
な!松山の某店舗! >>275
なんやて、そらやったらアカンやつや。
愛媛やゆうさかい、レンドルミンもハルシオンも飲んどるおっちゃんかて目が覚めるわ。
そりゃ定時就業の本社とちごうて、店は歓送別会とか始まるんは早うても21時あたりやろうけどな。
JR四国も頑張っとるさかいに、おっちゃん高校時代は21時台が終電やったけど、今は23時台に上下線それぞれ一本づつ走っとるやんか。
そんなことはどうでもええんよ。
お相手の方に対し、心よりお詫び申し上げます。 うちの近くのエディオン 楽でいいよな〜って思う。
中でも、エディオンの制服着てない、Yシャツだけの社員、何あの社員は?
メチャ楽そう。羨ましい! >>279
何処の店?もしくは何県にあります??
Yシャツなら代理、店長あたりだと。 携帯とか、扱ってるのかな?
後のポケットにトランシーバーみたいのを入れてる事あります。
エディオンでも、姉妹会社の社員?
同じ系列の社員?
開店前に出勤し、閉店前に退勤。
残業も、ゼロで、ラクそうだ。
4〜5人は、Yシャツの社員います。 >>275
松山本店の社員ですかw
それとも南松山店ですかw
それとも平田店ですかw
是非とも名前を教えて下さいw ボジョレーやクリスマスケーキのキャンペーンもやれば儲かるのになんでやらないの? >>282
人のあら探しする前に映像どうするんだ!
OLED売れるんか? >>282
10月22日か23日の愛媛新聞見てください。 休みの日の準備、打刻後の業務、打刻前の業務
労基が来たら1発アウト
本社はちゃんと現場を管理した方が良い >>286
証拠もないのにそういう発言は控えましょう。 打刻をちゃんとするかどうかなんて会社は関係ない。本人が勝手にやってるんだろ? >>287
お前アホなの?
従業員の証言が証拠だ。
本当に形だけだなお前。 打刻してあってもその間働いているとは限らないので、就業時間にしなくてもいい
って事ですかいなんのん >>290
あなたのような「無知」な方を雇ったのが過ちでした。
これ以上は挑発されないほうが懸命ですよ。 >>292
36協定読んでこい。タイムカード以外で仕事してたなんて洒落にならんぞ。
お前みたいな奴がいると不幸な部下を産むだけだぞ、上司が部下の幸せを願わなくて誰が部下を支えられるんだよ。
部下じゃなくお前が残業しろよ。 >>289
例えそうだとしても、店長が黙認してる段階で労基的にアウトだ。既に証拠も有るわ!
>>292
挑発ときたか。現場も知らないヤツは黙ってろ! 働き方改革の前に本社の無駄な作業指示をなんとかして欲しいわ。店舗人員減らされて日中は接客中心だからあんまり出来ないぞ。 >>189
不倫とセクハラです。
不倫とセクハラは違う社員です。
不倫に関しては店長だけの責任じゃないと思うのは私だけでしょうか。 >>293
あんなどのエリアの人?。俺は中部エリア。
挑発だと言われたら、こちらも脅されとるんと同じ。
前から本部社員の優遇体質に納得できん。
で、労働組合も話しにならん!
あと295さん、あんたの立ち位置もワケワカメだ。 >>297
やはり。224と225のスレで納得していた。
224
だから社内不倫や浮気なんぞに走る奴が多いんだろ。
嫁や旦那の顔見る時間より桁違いに長い時間を同じ目的に向かって過ごす。
あちらこちらでフリンジマンの出来上がり。
225
今はお偉いさんになられたある方が以前言われてた。
そうならないよう、店も本社も定期的に人の入替をさせる必要があるんや、と。 本部優遇ねぇ…某部署行った同僚が業務量洒落にならん上に明らかに昇進遅いので戻りたいと言ってたぞ… 一部能力以上の優遇を受けている社員以外はお買い得でチョロそうだから引き抜き匂わされるんじゃ みんな、明日は祝日やよって仲良う寝よや。
の前にちょっとばかり許してや。
おっちゃん今日な、ちと大きめの病気の予後通院に行っててん。そしたら、ついでの検査で肺に薄っすらと白い影が映っとってな。
神様仏様。こない時だけいつもいつも頼むんはほんま悪いと思うとるんやけど、これ以上の病気はほんま勘弁してもらいたいんですわ。
四国出て大阪の私立大学行かせてもろうたお袋に、大病になった時に私のせいだと涙流したお袋に、そして70歳を越えても自分の臓器をくれたお袋にな、病気になる前のようにもう一回花咲かせられたでと報告したいと思うとる。
全て叶えたいことは贅沢な願いやいうことは、おっちゃんも理解しようと努力はしとるんやけど。
ほな、ほんま皆仲良うにな。おやすみやで。 たしかにみんな仲良く大事だな、おっちゃんも無事だといいねぇ
ところでパナTVスタンドリコールTELフォロー進んでる?
うちの修理担当55型以上行きたがらなくて困るンゴ >>303
修理担当は社員?それもも委託業者?
委託業者の場合は費用対効果ので計算する人が多い傾向にあるからなぁ。分からんでもないけど。
行くのは行ってくれる人はまだありがたいけど、何もせずにこれは私よりメーカー修理者のほうがしっなり直せると奥様に言って帰るだけなんは勘弁して。
ご主人が仕事から帰宅したあとの、「それやったら何でも最初からメーカー来ささんかったんや、今日の一日の待ちぼうけ、一体どう責任とるつもりや」というクレームがしんどくて心がヤられる。
お客様の仰る通りで、一回で直してあげてさしあげたいと思う心と、もしうちで直せればメーカー代行修理費が入り会社の利益になるんだという葛藤で、まともなセンターの人の心やったら荒んでいく。 昔のソニーブラウン管型は36インチ程度で100Kg超えやったからなぁ。
でもパナも今はLEDやから55インチでも30kgほどやろ。ただ巨大化したパネル面積がやっかいなんやな。
で、メーカーは2人訪問体制やろうけど、うちって業者さんは一匹狼の集まりってきくけどどうなの?
それなら1人では厳しんやろ。
そういうところのコミュニケーションがないと、お客様だけでなく業者さんからも苦情の嵐。お客様は購入した店にも苦情を言われるから、追い討ちをかけて店からセンターへのお客様の勢い同等の苦情連絡。
昔から影響とサービスには壁があるって言われ続けてるけど、ほんとセンター配属されてみたらいい。朝から晩まで苦情だらけで終わる日もある。病む。 >>305
昔から営業とサービスには、の間違いか?
元デオエリアは社員の修理担当が8割占めるって聞くけど本当?ピラミッド組織での業務指示ができるのなら緊急訪問とか融通きいてくれ易いよな。
うちのセンターは全員業者さんなんだけど。
夜にお客様からすぐ来いとか言われてもさ、センター帰宅後の業務さんに電話したら、もう酒入ってるから無理無理なんて言われることは日常茶飯事。
サービスの均一化って方針あげてたけど、おかしいと思わない? >>306
カッコつけんな。
誰も訪問できないことを盾に、店やコールセンターにまるごとその案件突きかえしたてるだけだろうが。 >>303
ありがとう。おっちゃんにとっての神の声に置き換えさせてもらうわな。
何ら変わってないんやのう、いや、独り言や。 >>305
無理に作業しても、万が一の負担は全て業者負担だし、リスク考えたら業者としては正しい選択なんだろうな。社員も大型製品が増えても、本社からの指示は「儲からないから二人でやるな、一人でやれ」だとさ。そのせいで腰や足を痛めた奴は沢山いる。 >>306
近畿の某センターかな?
社員サービス入れたきゃ、もっとエアクリ取りなさい。社員サービスマン一人年間600万円のコストがかかる。因みにデオは、それでも儲かる仕組みになっている。例えば、拠点の家賃がかかっていないとか、分かってる? >>282
巻〇〇樹社員(42歳)は懲戒解雇になったんですか? >>304
協力業者が、ではあるんだけど、社員も行かないってのに同意見の人もいれば協力業者でも行ってくれる人もいるんよね
というか一人が行かんよ俺は的な事を訪問当日に言ったらしく、
こんなん高頻度であったら大変困るんで結果社員で対応、しかも二名体制の日に組むっつうことになってしまった。
まあ大変なのはわかるんだが、できない人できる人との差はなんなんだかな
さすがにあからさまにメーカーのが直せるぜ!とか言うやつはいないと信じたいが同じような内容のクレーム最近あったな…言い方考えないやついるからなぁ
その業者は僕これの駆動部かえたことないからと言ってたんだけどよく考えりゃ55型行かないっつったやつと同じやつだったワロタ
こんなん多いから最近は制御してるけど一時期メーカー振りまくってたわ。依頼率がすごいことになってしまった
あとエアクリ業者でどこのダイ●ンは詰まりやすいとかお客さんに言うやつほんとアホかよって思うわ
訊かれてないなら言う必要ないし、仮に言うにしても熱交換器が細かく冷やす力がある代わりに、くらいの前置きしろよ
それすすめられて買って使ってるんだぞ、推しのメーカーだぞ勘弁してくれ! >>305
どこも修理件数前年割れしてると思うけど
その影響でこっちのエリアのパナサービスセンター今夏で相当人減ってると思われる状況だから恐らく一人訪問なんじゃないかとおもうけど訊いてみよう >>306
これは普通じゃないのか?最近昼夜逆転してるヤバイ客にはよ来い!とか一時間以上クソほど粘られたけど一ミリも業者に電話する考えわかなかったぞ
そもそもうちは即日もまあ行かない業者の集いだから夜とか論外だわ、別にいいんだ、かなしいかな即日はメーカーにお願いした方が早い… >>310
自社物件かテナント物件の店かで、店長の利益に対する評価もボーナス額も違うのと同じことか。
サービスセンターって、いつもどこかで怒鳴り声が響き、どこがで社員が平謝りの謝罪電話。パートも店など多部署の人に対して軽々しくややこしい案件を引き受けないよう、キツい言葉使いになるようオートマティックに調教される。
まさに地獄の職場のイメージしかない。 >>312
駆動部って洗濯機やろ。
修理の手間が多く、修理中の水漏れのリスクも多いわりに、AV商品より工賃があまりに安い過ぎる。
いや、AV商品が逆に儲かり過ぎるのか?
だから、業者さんによっては、洗濯機のエラー番号みて難工程の修理になりそうと分かれば、分解することなくお客様にメーカーへのバトンタッチを伝える。
分かるよ!分かるけど、その後のクレームを誰かが処理せなアカンのよ。業者さんが悪いとも思わない、会社の仕組みに問題があるんだげと、今のところその皺寄せは結局センターのフロント社員な訳だ。 それでも昔は楽やったよな。
メーカーさんに頭さげたら、新品交換の承認してくらてたから。
今はそんなお願いしようもんなら、優越的地位の濫用ですよとズバっと言われるしな。
そもそも国内メーカーさんも海外勢の台頭で台所事情がこの数年ヤバいから、これまた仕方ない。
でも、なんでこう軽々と「真っさら持って出直して来い」なんて言わはるんやろ。パワフルな叫び声への応対や誠意あるお詫びにも限界ある。ほんと病むわ。 デオはssが多いので家賃いらんのよ
店が払うからの、だから採算が取れる
scは効率はいいが何かと経費がかかる
強豪他社との差を広げるにはsc増やさすべき、双方に増やすのでこの会社目先がどこ向いてるかさっぱりわからんw >>319
そりゃあ、倉○本店でヘマこいて左遷させられたサービスのイロハも分からない某部長がやってるからだろ。 >>316
だから、最初からメーカーに頼めよ。
いつまでも、即日にこだわっているが、部品も持って無いのにムダ過ぎる。補填で業者に払う足代いくらか知ってるのか? >>312
そこから、エアクリ獲得するのが、あなたに求められる能力だと、本社の人は考えてるよ。
クレームじゃなくてチャンスでしょ。
おすすめ機種については、特に節水トイレは酷いかな。センターの必需品はラバーカップ。 >>318
店センター本社の各々の部門ごとのストレッスチェックの結果を公表してみたら面白い結果がでそう 節子、それあかんやつや。問題ない数値ならとっくにインスィートに結果載せてはるわ >>323
"元"なんだけどストレスチェックので結果が悪かったら産業医行きじゃないの?
転職してストレスチェックの結果が悪かったので産業医行きになって、カウンセリング受けた後ご丁寧に心療内科医宛に紹介状まで書いてくれたけどエディオンはないの? >>325
大変ですね。
ストレッスチェックは個人が希望しない限り会社へは結果が行かない制度ですからねぇ。
結果が悪いなら、個人から会社に産業医面談の希望を伝えてさらた、エディオンでもしてくれるでしょ。
会社と産業医どうしで忖度してるかどうかまでは分かりませんが。 眠れないシンデレラ(アメリカンハードロックバンドちゃうで)こと、おっちゃんや。
今日はサービスセンターの話で持ちきりのようやけど、訳あってスルーさせてもらうさかい。堪忍な。
おっちゃん、7年前にお袋から臓器もろうた後は、血圧が100/60くらいの正常値に戻って喜んだんやわ。
退院後、本社から現場への異動命令をいただいてな、紆余曲折はあってんけど、所詮しがないサラリーマンよって指名された現場で耐えようとしたんや。
本社と違いあちらこちらで苦情の話しが飛び交うところやって。脳梗塞で緊急入院した先輩も目の当りにしたけど、おっちゃんの血圧もコンスタントに160/110くらいに。
2種類の降圧剤処方されようやく130/90くらいには抑えれてんけど、それでも時たま頭がズキンズキンしたり、目が真っ赤に充血したりな。高血圧は移植した臓器を早く痛め易いというのは堪忍や。
訳は書けんのやけどな、今はそこから離れて安息の日々を送らせて貰っとるよって。降圧剤の種類は変わってはないねんけど、移植後に近い数値に戻れたわ。
既に多くの学者は証明されとるんやろけど、おっちゃん自身の経験でも、職場環境で人間の心身への負荷は大きく変わるのがよう分かったさかい。
自分の身体のことは、思ってる以上に会社は気にしてくれへん。いや、別にうちだけちゃうで、総論や。
ただ、症状によって職場や職務に適応できるところもあるやろうから、そんな時は早めに診断書を貰った上で上司を通して会社に伝えたらええ。
皆が務めるエディオンは、従業員は家族のように大切に考えとるんやと言われる会社やさかいにな。 >>327
それは有るかな
知り合いが交通事故起こされて足を複雑骨折してしまって、一年間休職の上、売り場に立てないから、子会社で事務らしき事をしてるみたい。以前なら考えられないなと思った。
ただ何時も家電をご指名で買いに行っていたから、誰からも買う気失せちゃったわ 2ヶ月ほど前に京都のターミナル駅にあるエディオンにアルバイトとして入ったけど、ある意味恐ろしい職場だった。
業務はさほど厳しくはないけど同じことの繰り返しで頭を使うような仕事が少ない。
それに頭を使って何かをしたとしても昇給なんてありやしない=ルーチンワークだけでやり甲斐が生まれない。
おまけに先輩の大学生の多くが社畜しすぎて留年危機か春の単位一桁とか、原因は恐らく社員のシフト管理のいい加減さ
他にも話聞いてたら明らかにマルチ商法的なのに引っかかってる人いたり、ろくな人がいないんだけどどうやってこれから働けばいいのかな? >>329
アルバイトに考える仕事させる職場の方がおかしいでしょ
責任が軽い代わりに給料も軽い
やる気あるなら社員に登用して貰ったら?先に実績をあげておけば推薦してもらいやすくなるんじゃないかな >>330 <332
給料日再来週で3回目来るけど、徐々に虚しさが増して行く
何故かって働いても将来使えるようなスキルがつくわけでもなく、時間の切り売りだけ。底辺の仕事が潰し効かないくらいしか学べることが無かった。
留年クソ野郎とか笑顔で楽しそうに働いてるけど脳内お花畑すぎるだろ。就活絶対ろくなところない笑
あと社員登用とか言うけど働き盛りで年収500万いかない挙げ句仕事にやりがいもないと来たら生き甲斐がほとんど無いに等しいじゃん。
意識高い系云々よりもまともな思考力を持ってたらあの職場に疑問を持つのは当然だと思う。
他の同業種も同じようなことが言えるだろうけど..... 社員の皆さんは人生の大部分をあんな風に時間の切り売りして生きてるとか尊敬します。
定型文を客に言ってゴリ押ししてる人が多いし、テンプレからの応用をしようとも考えてない人が多すぎるでしょ......
このスレだと本部が悪いかのような書き込み多いけどむしろ現場の底辺さが原因なのでは?
フリーターの人の将来も考えず酷使させて思考崩壊させたり同じ手口で若い人をボロボロにしていく職場なのは50日も勤務してないけどひしひしと感じますた 円町あたりを想像したけど
で、意識高い系のキミはこれからどうするんだ?
キミの言ってることは正論だと思うよ。でも、だからどうした?とも思う 関西だけど最近よくJoshinの近くに店造るね、光明池や富田林しかりだけど
偶々? >>336
上新には、ボイスネットワーク時代に裏切られた以来、永年の因縁がありまんねん。
そういや定年退職された、ひが◯やま氏は元上新出身でおられたな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています