エディオンの従業員集まれ 6リフォーム目 [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 00:53:40.61ID:0dLlFE01
元も現役も、正社員も契約社員も営業補助員も派遣もメーカーヘルパーもキャンギャルも色々語りましょう。

前スレ
エディオンの従業員集まれ 5リフォーム目
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/hcenter/1488099358/

2名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 08:53:13.72ID:u+PonrfE
いちおつ

さて、今日もミサイル避けながらエディオンへGO!

3名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 09:04:43.34ID:9dgODVlC
いちおつです。

明日からタメ結びのはじまり。前者一丸となり台風に負けず吐き出しましょう。

4名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 09:43:26.63ID:m4hUUSzL
いちおつです。

スレ立て早々ですが、労働基準法106条1項、則52条の2「周知義務」についてお話しをしましょう。

「使用者は、労働基準法及び労働基準法に基づく命令の要旨、就業規則、労働基準法に基づく労使協定並びに労使委員会の決議を、各事業場への掲示、書面の交付、あるいは社内ネットなどで常時確認できる状態などによって、労働者に周知させなければならない」

さて、当社において
・2016年5月時点において、労使協定が周知義務がなされていなかった。労働者より労組を通した指摘によりようやく改善。
・2016年4月から2017年3月の期間において、改正障害者雇用促進法の周知義務かなされていなかった。労働者より労働局への通報により、後日行政による指導を受け本年4月にようやく改善。

5名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 09:44:08.90ID:m4hUUSzL
なお、当社は2007年12月、ステークホルダーへ向け「当社子会社の株式会社ミドリ電化に対する労働基準監督署からの是正勧告への対応について」という件名でIRを発表した過去がある

・株式会社エディオンは、グループを統括し、コンプライアンス委員会においてコーポレートガバナンス、法令遵守の状況把握及び指導強化を行い、
遵守すべき社内ルールの制定、遵守状況の監視及び監査、遵法教育ならびに社内及び社外通報せいどによる違反行為の未然防止等に取り組んでまいりましたが、
今般、子会社のミドリ電化が尼崎労働基準監督署から是正勧告書を受領したことに鑑み、さらなる管理体制の強化を行うことを決定しました。

また同法102条2項、法119条1号において、
「使用者は、行政官庁又は労働基準監督官に違反事実を申告したことを申告したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならず、違反した使用者は所定の懲役又は罰金に処せられる」

6名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 10:11:30.38ID:m4hUUSzL
ことさらではあるが、この周知義務がなされていなかったこの2件について、会社は全従業員にその事実及びお詫び等の告知はされていない。また、担当者や役職者に対する懲罰も行われていない

現段階において詳細は明らかにすることはできないが、労組への指摘及び行政への申告をしたこの労働者は現在休職中である。

7名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 19:32:07.04ID:7SYBGMS9
便所の落書きで楽しんでんじゃねーぞ。ゴミども

8名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 20:17:17.78ID:BzCF3yIx
>>7
おめーもな

9名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 20:19:27.38ID:Bdo6vW1q
週末の超縁結びやってから帰れよ。

10名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 21:12:17.54ID:4Agdd+wC
達成はマストなんで

11名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 21:13:26.14ID:T8McGOV4
エディオン株価下がってたね
やっぱりあの影響かな

12名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 22:24:39.93ID:lcW+U5C/
やすひろ君お元気ですか?カーブが優勝したらカーブの選手皆様買いに来るねw楽しみだねw

13名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 22:51:27.81ID:EMesf+WD
今回のDMのオマケでくれるライトが超有能だった

14名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 23:11:09.09ID:iXGBFD7E
縁結びやってね業務命令ですよ

15名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 23:49:21.15ID:2AxZiRkL
なんでライト配ってんの
電気屋だろ売れよ

16名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/16(土) 00:12:41.92ID:4zMnlGVY
ため結び、今の時点でためてないやつはもう終わりだから。明日詰められるの覚悟しとけよ。

17名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/16(土) 00:19:05.58ID:qVDc408Q
「縁結び」って元々、空前絶後のブラック企業だったミドリ電化の「まいど販促」を引き継いでるやで。

まいど販促 ミドリ スレ でググってみいや!

18名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/16(土) 06:33:48.32ID:9h2ZObtF
+++++++++++++++++++++++


危険な自民党の言論弾圧. 

売国安倍は憲法改正で国民主権と基本的人権
を奪うつもりだ。 ← 民主主義の崩壊

http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/

↑ マスコミは 9条しか報道しないが 自民案
の真の恐怖は21条など言論の自由を奪うこと

自民案が通ると 政府批判しただけで逮捕されるぞ!

http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/ec37220f64a8e1d6ed732dd0ab95cbf0

↑超危険な緊急事態条項で人権無視の内閣独裁に!

https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8

上のビデオで 自民党は 国民に基本的人権
は必要ないと怖いことを平気で言う。

http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687

↑ 都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。 民主主義が崩壊する

http://www.mdsweb.jp/doc/1488/1488_03f.html

↑”9条自衛隊明記”は 9条無効化だった!

http://blog.goo.ne.jp/ngc2497/e/8899f65988fe0f35496934dc972e2489

↑ ネトウヨ= 安倍サポーター工作員はネットで国民を騙す。

https://dot.asahi.com/aera/2016071100108.html?page=3
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/c0dd73d58121b6446cf4165c96ebb674

↑ 安倍自民を操るカルト右翼「日本会議」は国民主権否定。
国民投票や選挙では自民党、維新、小池新党に絶対に入れるな。


+++++++++++++++++++++

19名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/16(土) 09:04:50.62ID:ObUZfgvH
愛媛というど田舎出身のサイボウズ青野ちゃん

新聞全面広告で「働き方改革に関するお詫び」を掲載
「ありがた迷惑なプレミアムフライデー」「残業を禁止して早朝出勤」と政府の政策内容を風刺した。

青野社長のインタビュー記事によると、同社が重視しているのは多様性(=ダイバーシティ)。そのため、それぞれの社員がライフステージの変化に合わせて、勤務時間、勤務場所を選べる「選択型人事制度」などの取り組みを行っているそうです。

20名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/16(土) 10:15:24.15ID:ObUZfgvH
ど田舎出身というのは愛情表現ですよ。私もど田舎出身ですから。
サイボウズはIT産業黎明期から躍進をし続ける東証一部企業です。

21永井一郎2017/09/16(土) 20:20:18.40ID:vQlK0LhU
 >>19
     (⌒Y⌒Y⌒)
       /\__/│
      /  /ー  ー\
   (⌒ / / ⌒  つ⌒ \    
  (  (6 _________ | ♪ザザエさん〜  
   (_|  \ノ_ノ_ノ_ノ  |  ♪ザザエさん〜
       \   \)_)_ノ /   ♪愛媛のエディオンは愉快だな〜♪
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      ヽ \_ .。'゚/   `。:、`;゜:;.::.。:.:。
       /\_ン∩ソ\    ::..゜:: ゚。:.:.::.。.。:.
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     〈  く     / / ::..゜:: ゚。:.:.:,.:.:.:。:.:,
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        〉 )  ( .:  \  ::..゜:: ゚。:.:.:,.:.:,.:.:.

22名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/17(日) 17:15:58.02ID:21C13ZVI
帰らせてくれないのかよ

23名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/17(日) 17:37:38.71ID:LAR2xms0
>>23
店長に事業所長としての裁量が本来ならあるべきだが、実態はないに等しいのでは

24名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/17(日) 17:38:11.19ID:LAR2xms0
>>22
店長に事業所長としての裁量が本来ならあるべきだが、実態はないに等しいのでは

25名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/17(日) 19:38:09.75ID:9HCs5iVc
今テレビで過剰な要求(モンスタークレーマー)を少し比喩した番組を放送してるよね。
先週くらいも同じよう番組してた。
今まで、スポンサー収入の関係でそのような番組はタブー視されてたけど、ようやく時代が移り変わっていこうとしてると思う。

26名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/17(日) 23:03:47.30ID:EgzAlSI2
今日も1日豊田議員のようにこのハゲ〜!
といわんばかりの勢いで無線とんでましたか?

27名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 12:46:43.22ID:83x47zrt
店舗の社員は今日くらいかっこいいとこ見せろよ
数字ダダ下がりやん、なめてんのか

28名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 15:11:13.23ID:ireyP2AX
>>27
貴様!どこの店の糞野郎だ〜!
店名と名前を名乗れ!
なめてんのは己だろうが 〜w

29名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 19:13:42.79ID:/bpkLA46
月末じゃないから唐揚げオッケーだゅ

30名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 23:15:37.84ID:Oq6eVciL
>>27
そりゃ店長より更に上の奴らが管理項目ばかり増やしてお客様に向かう時間の邪魔をしてるんだから下がるだろうよ。

あいつらは「自分発信で○○をやらせて集計してる」のが管理だと思ってるからな。

手帳なんて愚の骨頂だ。
あれは本来フォロー価値のある名前を書いて数字につなげるためのものだし、成約率高い奴はあそこに並ぶのは今後の顧客になりそうな名前だけでいいはずなんだけどな。

数が無きゃ駄目な流れになってるのは数だけでしか活動量をはかれないアホが、本質を理解せぬまま指示してるからなんだろうな。

31名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 23:18:57.73ID:0R0Su6zE
お客様は個人情報集めてると思ってエディオンに不信感持ってるよ
そりゃ売上下がるはずだよ

32名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 00:34:05.76ID:+hKVfkPl
しかもその売買で得た個人情報を第3者に話す責任者もいることですし。

https://twitter.com/nomorebaka

教育どうなってるんでしょう。

33名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 06:42:34.87ID:KZOOlRHn
集計なら店に報告させずにイントラでやれよ。項目がシステムにないんなら、組ませろよ。

34名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 08:22:58.73ID:LfOtM4xd
エディオンでバイトしてるんですが、
usjのスタジオパスって社内で買えたりしますか…?

あとバイトじゃラウンジ使用は無理ですかね…

35名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 08:30:47.75ID:LfOtM4xd
>>34
いまエディオンのアルバイト募集のページ見てきたら福利厚生施設利用はパート以上になってました…

お騒がせしましたm(_ _)m

36名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 10:06:27.09ID:ieKdwWR3
>>35
解決できて良かったですね。
労働法規上、パートさんも労働者。原理原則は福利厚生に社員と差を設けてはダメですからね。

37名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 11:56:10.01ID:cMG644Xe
カープ!カープ!

38名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 11:57:33.47ID:Sc2lcYo6
優勝してんじゃねえよ

39名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 13:57:28.32ID:P6gjw+Pv
アンケートからの〜
リフォームやりませんかープチリフォやりませんかーナドナド。個人情報ゲット

40名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 16:01:14.73ID:B9ck6GPp
君達まだ働いてるの?永遠に安月給でノルマと戦うつもり?転職して今の職場環境が天国に感じるわ。気づかせてくれてエディオンありがとう。

41やすひろ2017/09/19(火) 17:29:19.68ID:+EEQEbcp
>>32
エディオンのアニオタwキモオタ代表w
仕事しないで年がら年中アニメでも鑑賞
していればwこんな底無しの阿保でも役職者!w
エディオンの存在自体が間違いだw
エディオンの教育は狂育ですw

42名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 21:09:29.75ID:xsTtbUA3
優勝セールって中日 阪神 広島ならどこが優勝でもあるよな

43名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 12:32:04.75ID:id9lnD3W
店長に酷い事を言われました。
コンプライアンス室に電話して意味ありますか??

44名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 15:34:07.36ID:J72Ob5tV
>>43
釣りで尋ねておられますか?
コンプラは会社が設置した組織。あなたの話されることが全て事実だとしましょう。その店長を守るも守らないも会社に裁量があります。(裁量基準は非公開)
同じく、労働組合も会社が用意した法律事務所もしかりです。
録音があるのなら、労働基準監督署または個人ユニオンへの相談がおすすめと思われます。

45名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 17:10:21.09ID:k9CI8s85
そんなことより売上やれっていってんだろ

46名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 18:43:57.94ID:PEjF2FG8
スーファミミニは予約抽選は店長が決めるらしいな。

47名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 19:22:54.01ID:OJ8YSkp+
言われた内容が社内の仕事のことであっても、高圧的な言動だったり、不正の強要でメンタルやられたなら立派なハラスメントだから労基でいいんじゃない?

48名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 19:55:47.34ID:WKqhSqoc
証拠がないと訴えても無駄です。訴えても店長が異動か、一時的降格でまた復活させるだけだけどね。つまり会社は少しぐらいのパワハラがあっても公認ってことだな。

49名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 20:39:35.55ID:3qlYXY5m
俺もその通りだと思うわ。
元デオ組のお力ある方々にはちゃんと演技して愛想振りまいてないとな。昔から横柄やった例の店長みたいに元近畿組は守ってくれないからな。諭旨解雇(=自己都合退職)のwin-win終焉が関の山。

50名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/23(土) 07:13:21.75ID:w3ft7wFv
元近畿組は上から下まで自分の保身に必死だからな。

51名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/23(土) 09:16:27.53ID:N9g+QzQ5
>>50
だからパワハラ・セクハラした時も保身に走ったのか
納得いった、けどもっと騒いだら良かったのかありがとう

52名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/23(土) 13:03:26.71ID:MVW+2oLK
>ずっとほちいほちい言ってたニンテンドースイッチ
>エディオンで働いてる友達に確保してもらった(笑)
https://imgur.com/a/1B1Hi

53名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/23(土) 23:51:23.78ID:qh8vcMcR
バイト入ったばっかだけど早速暗雲立ち込めてきたわ。

今はまだレジ係だけど、人が足りないからって倉庫に回されるらしい?
その噂聞いた時は裏側で待機できるからラッキーと思ったけど

善良な先輩が言うには前任者がことごとく辞めたとの事でした。
忙しくてキツイから辞めたっぽいので、このまま倉庫行くくらいなら辞めたい。

こんな内部事情面接時じゃ分からんわ
上手いこと騙されたんだなーと実感した

54名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/24(日) 00:10:01.56ID:utViPmDn
何処の店か店名を教えて下さい?

55名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/24(日) 02:58:52.63ID:6Ugmmmw8
>>53
転職で近々辞める商品管理だけど、倉庫そこまで大変とは思わないけどな

56名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/24(日) 09:02:47.77ID:Sx3LNYgU
土日祝日でお客が大量に来る大型店は
やばいよ 倉庫(商品管理兼レジ兼清掃兼ポーター)
募集要綱はまず嘘だと思え
倉庫は実質「何でも屋」化するぞ

レジに回され、ポーターに回され
どんどん時間削られていく、お客対応にも回され、シフトが狂って行く

わずかな隙間時間見つけてレジ点検に売り場補充、特にワゴン補充はサボルとエリア長きた時にうるさいから頻繁に行
全部のコーナー回って在庫集めるのも一苦労

閉店2時間前に、ようやく休憩行けると思ったら 派遣の人達が実績聞いてくるからその都度ワーク開けないといけない

閉店時間になってもプライス張り替えや翌日の準備に回されて 疲れきったら そこからレジ締め開始

締め終わっても、配送商品のメンテナンス、大量に溜まった空箱や注文カードの売り場戻しや グチャグチャになった売り場の補充に回されて
ため息つきながら残業してたよ
いっつも帰るのは10時過ぎてた

休憩も実質いけなくなるし、残業多すぎて、聞いてた話と全然違うし
どう考えても割に合わないから去年辞めたわ

57名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/24(日) 09:39:36.30ID:Sx3LNYgU
上から下までみんな事なかれ主義の塊だから 人に押し付けれるものは全部押し付けて責任取らねえよマジで
なんか問題あれば他店行くからいいやって言う人ばっかだった
真面目に店の事考えて 自分が居なきゃ回らないとか考え始めたら末期
すぐにでも辞めた方がスッキリするぞ
バイトでも社員でも

辞めるって言った後すげえ引き止められるけど無視して内容証明で直接送ったったわ 円満に終わるとか絶対無理だから
ズルズル1年も働いてた時間マジで無駄

下っ端として使い潰されるくらいならマジで辞めろ 金以外何も得るものはないし
むしろ精神的に病むだけ

58名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/24(日) 16:02:45.17ID:yiCNQMzl
お前らの会社ってホント糞だよな

世界でも屈指のクソ会社だわw
従業員イジメ、下請イジメオンパレードw
コンプラ違反を指摘したら臭いもんには蓋w


つーかいつどこの店行ってもお客さんいないけど
どうやって会社の経営してるの?成り立つの?
そこだけは凄いわwww

59名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/24(日) 19:59:41.28ID:Srq+LZ2V
ヤマダ電機の倉庫番も何でも屋wレジ打ち接客その他色々w割りが合わないのですぐ辞めるも同じだなw

60名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 00:05:07.72ID:txKWDomg
ため結び。台風直撃で客ガラガラ。ためてた奴と空打ちできる奴が英雄扱い。

61名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 01:00:40.83ID:QNAsvM2w
前スレ 0305 名無しさん@お腹いっぱい。
残業時間にしろ、有給休暇の取得率、ストレッサーにしろ、役職テーブルの差異にしろ、本社と店との差異是正について組合は団体交渉するべきだ。
有給休暇の取得日数を、○日以上取得できた人の割合とか会社都合の数値での発表でしかない。堂々と本社○○部80%、○○店25%のように発表したらいい。格差が浮き彫りになる。

これ書いたヤツ、かなり人事に精通してるな。
発表の仕方、改善しとるやないか。

62名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 01:23:21.19ID:mb2LJCam
全員、接客中の中店長が事務所で困ってなんかやってんなと思ったらスーファミミニの抽選やってやがった。。違うな名前見て選抜してたから抽選でもクジでも何でもないな。ていうかそんな物為に事務所困るな!

63名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 01:36:10.70ID:dz6h/CfU
ヤマダより店員の質も上の質もよっぽど良いと思ってましたが
上の質はそこまでは変わらないんですね、どうしてこうも無農ばかりなんでしょうか。
あと、エディオン本店はブラックて聞きましたが本当ですか?ケーズが勝ち組?

64名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 02:10:30.75ID:nOIUyT6I
有給の話題について、書き留めておきましょう。
かつてミドリはパートさんを含め、入社日は殆どの人が16日付だったんです。
数年前に、2月16日付入社のパートさんから人事部に問い合わせて欲しいと仰られました。
エディオン合併後は、有給について「斉一的取扱い」で入社日を2月1日付とみなす扱いのことを存じておられ、8月に入っても有給が付与されてないのは一体どういうことなのでしょうかと。
その時は直ぐに人事部に掛け合い、手動で付与頂けパートさんのご不満を解消することができました。

「お勉強させていただきます」

今でも感謝しておりまして、その時は思わず社労士の参考書買わせて頂きました。

去年の今くらいに、元ミドリ出身の人事部管理監督職の人にその時のお話を差し上げると、システム改修費用の関係という理由で、未だに労基法違反の一ヶ月遅れの付与のままと仰られるではありませんか。
(何故かその仰られてた肉声が手元に?!)

あー、情けない。
ケーズのように「従業員〉お客様」となれる日は、当社にはまだまだ遠いことを痛感させられます。

と、ここに書いたら、すぐに改善されるでしょう。

65名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 02:26:21.95ID:nOIUyT6I
誤解ありませぬよう念の為。

勉強させて頂きましたのは、もちろんパートさんにです。

事情ご賢察の上、乱文ご海容ください。←⁉︎⁉︎⁉︎

66名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 08:43:19.62ID:Z3IbnQDH
>>64
誰かさんの格言思い出したわ
「知らずに踊らないヤツは悪い」
「知ってて踊らないヤツは最も悪い」

67名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 09:13:04.76ID:VOWKi+sf
「近い将来」ではなく
「もうすぐ」大きく変化すると本当に意識出来ている社員が何人いるだろうか

中華ecがネット,sns,YouTubeでの宣伝、
日本語対応、キャッシュバック、メーカー直営サイトで保証もありと 言うことが認知度が上がってきて
利用者が爆発的に増えてる現状

amazonが実店舗を出店する事が確実視されている現状

どう対策しても 売り上げは絶対に増えない 確実に減る 時代に反している

特に情報企画の商品はもう既にヤバイ
pc、タブレット、カメラ、記録媒体、無線ルーター、pcパーツ、音響製品全て
中華ecサイトのが安い

日本製品の大半の工場が中国にあるから当然っちゃ当然だけどね

68名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 09:32:02.31ID:VOWKi+sf
リフォームに関しても、時代に反している

少子化独身化で 古い家取り潰して高層マンションが 田舎でさえも立ちまくってる現状を理解していない

需要はこれから減る一方 増える要素が無いんだから当たり前


大型家電以外の需要は全て減るんだからそれ以外の規模縮小の代わりに新しい産業が必要になる訳だが

ヤマダの様に食品に力を入れることで小売形態を家電からシフトして行ったり

ヨドバシの様に通販に力を入れることで
人件費削ってネットだけでも十分な利益確保出来るシステム構築するのは
時代に則した変化をしている

一方、エディオンは需要が減り続けるリフォームに力入れてるあたり 時代逆行してるのが頭痛い

69名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 09:34:11.15ID:VOWKi+sf
更にでかい失敗が エキスポを手放した事

70名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 09:48:34.25ID:VOWKi+sf
ホームセンターの需要はどこまでいっても減らない
常用日用品は 中華ecの影響を受けない上
昨今のDiyブームによって工具、板材等売り上げは安定してる

店頭でも ノコギリやら接着剤やら工具やら問い合わせを受けることも身に覚えがある方も多いと思われる

ホームセンター事業を持っていたのに、それを強みとせずに、逆に手放してしまった
家電よりホームセンターに特化すべきだった

71名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 10:30:15.31ID:DWnuvk1e
こういう活発な意見大好きですよ!
(ここは2ちゃんだせ、という方も居ることは承知の上で、ね)

ホームエキスポやエバーグリーンなど、ホームセンターや家具、インテリアはそのまま続けていれば、同業他社との差別化による会社の収益への貢献の可能性は確かに考えられました。
経営手腕が比較的近いDCMホールディングスあたりと業務提携とかで残すのもありだったかもしれませんね。

私は、当社の顧客のニーズを高付加価値路線をキープしていこうとするところに、経営の綻びが出始めめるのではと思っております。
仰られるよう、かつての日本携帯電話製品同様、「高付加価値ガラパコス家電製品」の主力販売戦略は、メーカーと運命共同体となるかもわかりません。
高齢者社会ではそれもありかもしれませんが、高齢者が家電を購入する際、今はご子息やお孫様の価格を含めた適切なアドバイスもこの頃は店頭で目立っております。

ドンキは東芝の基盤を使い、自社ブランドにて42インチ4Kテレビを5万円で発売し話題をさらいました。
ヤマダは自社ブランドではないものの、FUNAIと提携し独占販売にて、低価格の家電製品を展開しこれまた話題をさらいました。

ともにそれらのニーズを現場スタッフのアンケートなどで開拓したとのことです。
当社は従業員耳を賃金を払って働かせているという考え方から、売り手労働市場の中にあってもうちで働いていただいてることに感謝し、その対価をお支払いしているという姿勢に変わることが先決なのかもしれません。

72名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 13:07:12.01ID:V33KVMx2
>>68
残念、頭が悪すぎる

73名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 18:23:09.21ID:gRnlKqEV
>>63
エディオンも山田君も同レベルw同じ穴の狢w
このスレの書き込みを見て日本語が理解出来て
空き目盲じゃなければ本店=ブラックなのが
解るはずだが?
>>68
ヤマダ電機のスレを見る事を勧めるw
ヤマダの食品の販売は大失敗と思うが?
ネット通販に力を入れたが見事に大失敗w
した某家電量販店のコ〇〇電気w

74名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 18:45:56.16ID:WFdbH07b
ヤマダ電機とエディオンの従業員の差なんて天と地程の差があるぞwww
正直エディオンでは買う気が起こらんwww
こっちが必死で選んでてもスルーだしなwww
やる気が見られねーんだよお前らwww
自覚がないのが哀れwww

75名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 18:59:27.01ID:LFg0vIgE
>>64
続きになります。
人事部員におべんちゃらする訳でもないのですが、彼らは渡された権限の範囲にはなるでしょうが、よく頑張ってくれてると思います。
東証一部エディオンの本社にずっと残っていこうとする為には、どうしても自己の考えを押し殺してでも経営陣への歩調を合わさなければ、自己保身できないというジレンマのある方もおられると思います。
本社のある人がこんなことを言っておられました。久保社長に意見をできる立場だが、社長を除いた経営陣からのチェックが入り、自分が伝えたい本来の意見は言えない、と。

76名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 19:10:01.99ID:GHIiRFf1
在庫確保したのに勝手に使われる始末。電話対応してる間に話が進む。また他店に貰いに行く始末。使えねー代理だわ早く辞めろよお前のせいだぞ。

77名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 22:45:55.93ID:K6zUU4k1
エディオン落ちぶれたねー
お客もいないし、顧客満足度もケーズに取られたまま

78名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/26(火) 00:50:02.18ID:xeV9NyxL
今日は自分の一回忌である。さて、どんな話しをしようか。よし、決めた。


近畿電化創業者であった安◯氏が寵愛し幹部に登用した若手3名
・故 ◯裕◯ 氏
・◯◯篤 氏
・阪◯◯◯ 氏

対して、後日その若手を抜き去り大物となった某氏

若手3名と某氏らに対し、労働者たちからは、その類い稀な才能に崇拝した者、腹黒さを疑う者に賛否が別れていた

某氏は、かつてより若手3名が多くの労働者から崇拝されていたことに怖れを抱き、酒の席では「俺が以前教えてきた者が、俺より上に立つことは絶対許せない」と腹わたを煮えくり返していたのであった

勝てば官軍というが…
某氏は、親会社への統合を機会に大物となった(その過程、手腕はこの物語では割愛する)
その後は兼任した役職を巧みに駆使し、若手3名を自分からかけ離すようにマネージャークラスへ貶めた

なお、◯祐◯氏は親会社への統合後、鬱病を患うこととなるが、泉◯店への通勤途中の交通事故に会い、30代後半という若さで散って逝かれた


この物語はフィクションです。登場する人物・団体・名称等は架空であり、実在のものとは関係ありません。

79名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/26(火) 16:50:14.13ID:8XqOPSGq
一回忌って何?
これだから低学歴は困るw

80名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/26(火) 17:06:24.26ID:arJ++DDe
若手3人って
全部知ってるけど
3番目は若手じゃないよね。
それと時代が前後して決して同世代じゃないよね。

81名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/26(火) 17:39:04.84ID:ROVw2Txg
>>78
何か思い出させてくれてありがとう
久しぶりに墓参りに行ってくる

82名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/27(水) 07:02:34.54ID:4OoE4g0Y
>>78
成仏しろよ

83名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/27(水) 20:57:20.10ID:JxyQFlYr
うちの店長、売上が悪いとキチガイの真似を始める。そうすると部下が売上を持ってくると思っているみたい。ウザイから誰か止めてくれ。

84名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/27(水) 21:51:43.89ID:UBpWYVYE
>>83
夜に売上持ってくる奴が偉いみたいな空気うちの店もあるけど、いつ上げるかだけの話なのに何もわかってない
本質が理解できていない悲しい会社です

85名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/28(木) 00:28:54.92ID:2QcjIKD/
どのタイミングで売上出すかに余計なエネルギー使ってないで、年間通して先細りになってるのどうにかしろよ。

86名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/28(木) 21:58:17.89ID:BBELfHjJ
2 家電量販店の店内に流れるテーマソング
http://youtubelib.com/kaden-song

2.1 1位. ヤマダ電機のテーマソング 
2.2 2位. ビックカメラのテーマソング
2.3 3位. エディオンのテーマソング
2.4 4位. ヨドバシカメラのテーマソング
2.5 5位. ケーズデンキのテーマソング
2.6 6位 ノジマのテーマソング
2.7 7位 上新電機のテーマソング
2.8 8位 コジマのテーマソング
2.9 9位 ベスト電器のテーマソング

87名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/29(金) 02:57:47.96ID:4oWi73gZ
>>58
ごもっともです。
糞会社だよ

88名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/29(金) 20:15:14.74ID:FrYt5bZ1
今回のハーモニー、使用者色が従来より大きく割愛され、本来の組合員主体の色が全面に強調されていね良かったと思う。
特に民進党の川合議員を表敬されたことには大きな意義を感じた。
全国的レベルで組織率は低下の傾向とはいえ、卸売業・小売業を主体とした我々UAゼンセンは有期社員の取込を主として微増の傾向にある。
歯車も大切だが、頑張れ、エディオン労働組合!

89名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/30(土) 00:15:19.84ID:Ja1pTrBZ
世間は狭いね、川合議員が出てくるとは。
私の繋がりは社民党の福島瑞穂議員だわ。ちなみに瑞穂議員の旦那様はロイヤーの海渡先生ね。
社民党と民進党が合流してさらに希望の党に合流しそうな流れだけど、今が解散が好機と思った安倍さん大丈夫なのかなぁ。
政権交代となると、エディオンを含め各企業に利益貢献させてくれてる法人税の引き下げなんかも元に戻って、繰越見越した利益なんてどうなるの。あちらこちらで業界再編ラッシュ再開かもね。
どちらにしろ、目標インフレで実態デフレの美味しいとこどりのシワ寄せに、日本の実質の経済産業の発展や、国民が持ちあわせるバネに負荷の限界がきてると皆気付きはじめてる。
ごめん、ここ政治板じゃなかった。

90名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 11:35:18.26ID:zYjlh22u
今日は休憩時間10分?

91名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 11:46:41.58ID:tBMVBPS2
会社にお茶くらい用意してくれないのかよ
弁当も出前でクソ高い、トイレの水飲めっていってんのか。

92名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 13:44:11.26ID:cp2ljqGd
>>87
>>91
本当に糞みたいな輩しか居ないみたいですねw

93名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 14:10:41.87ID:ng0uC+YJ
糞に失礼だろ!

94名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 16:24:50.22ID:hPz8wJB0
うんこだってなんかの役に立っている。うんこ以下のやつしかいない。

95名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 20:40:05.27ID:FpnOWjX6
バイトなのに辞めると言ったら、人が少ないんだ考えろよ今辞めるとかありないぞと店長、代理にキレられた。

96名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 21:27:30.01ID:hPz8wJB0
うんこだってなんかの役に立っている。
うんこ以下が多い会社

97名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 22:48:36.66ID:ZA6xG1O0
>>95
辞めるときまで周りの事を考えなくていいよ、バイトなら尚更

私も辞めた時は、店が回らなくなるの承知で辞めてやったよ
そう仕向けたのも店側だしね
自分の未来に向かって頑張れ

98名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 23:51:59.21ID:HRdJ9yXw
輪廻転生

時は静かに動いていた。
後に横領の疑いをかけられ諭旨解雇となった近畿電化取締役兼であるS人事部長は、親会社系列への合併に向け部内の人員整理に奔走していた。
人事部は言うまでもなく会社・経営陣への忖度の際たる部門であった。(今でもとは言いたくはないが)

手始めにSとウマが合っていなかった採用係のSとMを店舗への異動を命じる。

給与係のIは歴代の人事部長らに寵愛されていたが、Sはそれまでの人事部長らと敵対しており、かつIの能力に対してもSは疑問視をしていた。結果Iを本社営業部門への異動を命じることとなる。その後人事関係の職に復帰する。

同じく給与係のHについても、Sはウマが合っておらず、本社別部門へ異動を命じる。その後、人事関係の職への復帰を希望したHもまた組合健保の職を手にする。
輪廻転生、組合健保解散により人事部へ復帰となり、Sとの個人間の確執は10年で終焉を迎える。

次に労務係であったW(障害者)について、S自身は寵愛していたが、経営トップのNは「本社に車通勤できるのは経営陣のみ。(障害者であろうと)Wの車通勤は気にくわない」などの理由(その全貌はこの物語では割愛する)をつけ、Sを通して本社営業部門への異動を命じる。
果たしてH同様にこの後輪廻転生はあるのだろうか。


この物語はフィクションです。登場する人物・団体・名称等は架空であり、実在のものとは関係ありません。

99名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 00:08:49.95ID:SSYJip2/
とーからなんじゃ?山崎豊子生きとんけ?

100名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 00:58:09.60ID:AoMQwa4G
企業に必要なのは
愛社右派と愛社左派
それが今、日本企業が求めている流れだ
目的は同じでも手段はダイバーシティ
右向け右、前へ倣へでは淘汰されてゆく
対極する者たちが支えあう欧米型社会の波の到来
日本の労働組合は馴れ合いになってしまった
安保闘争を経験した日本
その先人たちのダイバーシティ魂は
今再び、形を変えて試されていると思う

101名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 13:35:00.93ID:uuOBbBJk
エディオンでバイトしてるのですが、エディオンカード解約すると職場にバレますか?

102名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 16:08:11.08ID:4uwXEJQR
別にいいんじゃない?

103名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 19:19:16.22ID:WZtCH9Qr
お前らの会社って車通勤すると駐車場代請求されるの?

104名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 20:01:59.36ID:ibxcQBHx
>>103
当然請求されますw
年がら年中駐車場がガラガラでも請求されますw
エディオンは糞会社ですからねw

105名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 20:31:33.82ID:WZtCH9Qr
>>104
それ初めて聞いた時ビックリしたよ
働きに行ってるのになんで金払わなきゃいけないんだよ
考え方がおかしいだろwwwww
従業員の駐車場なんか会社が負担して当たり前だろ

すんげー会社だなw

106名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 20:45:03.54ID:WZtCH9Qr
もしかして休憩所の光熱費もお前ら払ってんじゃないの?

107名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 23:04:07.66ID:Y+HBRWJo
予算未達成の差額も・・・・

108名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/03(火) 18:11:38.95ID:bb/6PjAt
>>106
給料から天引きされていますw

109名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/03(火) 19:41:33.34ID:DOQzwcIu
ロッカーは共有で貴重品すらいれられない。
冷蔵庫はヘルパーが占領して使えない。
どうなってんだよここ

110名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/03(火) 20:03:35.62ID:mNuC/ZVT
休憩室が狭すぎる店にはびっくりするよな
10畳もないところに8人くらい飯食ってたのは引いた
囚人でももっとスペースもらえるぞ

111名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/03(火) 20:44:35.59ID:JHv62Qg0
本社の運営費も店舗から支払われます。
本社(特に管理部門)社員は殆ど異動がありません。
その為JRで通勤する者の多くが6ヶ月定期を購入しています。約2割の割引がある為です。
会社規程の3ヶ月定期購入に比べて、ひと月1万円の定期区間であれば1500円の臨時収入です。
この臨時収入の源は、毎月毎月異動の恐怖に怯える店舗の皆さんが産んだ利益の一部なのです。

112名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/03(火) 20:53:20.15ID:JHv62Qg0
ということで、会社の利益全体を鑑み業務改善提案書を出しましたが、「現行の規程の変更は致しません」と何とも味気ない文章が戻ってきました。

そうです。あの「マイコンランドという屋号のどこかが古い言うねん!」のトラウマがカムバックです。
せめて「貴重なご意見ありがとうございます。」くらいの常識ある言葉くらい添えられないものでしょうか。
一度、修理センターあたりで、毎日クレームの処理に怯える日々を過ごされたら如何なものでしょう。

ということで(何度目じゃ)、久しぶりにおっちゃん戻ってきたで。新スレ立てはった人に敬意を持って。

113名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 05:02:14.88ID:XZZZCzzJ
主人が店長にいびられ精神的に追い詰められてます…7月に転勤してきたばかりで.そのお店その店長になってからすでに2人やめてます。主人が病気にならないか心配です。

114名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 07:53:35.99ID:e8GQsxoZ
>>114
それはお気の毒ですね。
今は何なりと録音という手段があります。ご主人を守ってあげましょう。それが幸せな家庭を守ることに繋がるでしょうから。

115名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 07:54:47.16ID:e8GQsxoZ
>>113
でした。

116名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 08:47:40.24ID:+xSITF1F
よくある話です。残念ながら

117名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 10:18:42.50ID:9gk+YaNg
>>111
私の知ってる人で和歌山あたりから本社に通ってる人がいるけど、かなりウハウハしるのかもね。
そこにクレジットカードからのICOCAチャージで6ヶ月定期券買うと、もっとウハウハ⁈

118名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 18:42:20.64ID:Svq8wKur
>>117
定期代月2万となればさらにウマウマやさかいに、月一ペースで軽く飲みに行けるくらいやのう。
出張などの際に新幹線チケットなどの購入で付与されるマイルなどはすでに判例があっての、それは原則会社のものでなく個人のものなんやで。いうても、うちみたいに法人会員にしとるエクスプレス予約から発生するマイルは会社のもんなんや。
おっちゃん病気持ちやさかいにいつ現場で役立たんなってもの、この会社で最大効用の利益貢献できるようにファイナンシャルプランナーの資格持ったんやで。

119名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 20:24:57.08ID:/nnpzNMJ
五月蝿いよそこ

120名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 20:45:45.51ID:Skse0Y0R
ps4在庫ないとかあんのか

121名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 22:09:30.30ID:CUOjtlXD
>>112
おっちゃん
待ってたよ!

122名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 00:33:50.94ID:ZpoFtjZK
>>119
えらいすんまへんなぁ。
おっちゃんとて辛うおますねん。親しかった同志が心労で何人も逝ったさかいに。
で、おっちゃんにも色々あったんよ。ほんま色々あったよって。
今はひとつ堪忍してもらえまへんやろか。

>>121
年甲斐もなく照れてしまいますやろ。
おおきに。

123名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 00:41:57.71ID:Y+KEnKIc
>>113
パワハラを日常的にやってる人間に罪の意識はない。自分のやっていることが程度の差こそあれアメリカの銃乱射事件の犯人と同じだとわからせないといけない。
すでにやってしまったパワハラに関しては何人も辞めさせて、その人の人生を狂わせているわけだから、そいつは会社を離れても一生かけて被害者に償う責任がある。

124名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 00:49:31.17ID:tVcHT6D0
サービスステーションの事務員の仕事って大変ですか?

125名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 01:35:23.53ID:RgQXBvRk
38歳旅立ちました
心よりお悔やみ申し上げます

126名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 07:16:44.45ID:sjMfbprQ
>>124
エアコンクリーニングの電話勧誘が主な仕事になります。

127名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 07:52:52.79ID:CO3c9/Z+
>>125
誰?

128名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 10:15:01.67ID:tVcHT6D0
>>126
ありがとう
やめときます

129名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 20:17:55.33ID:dE8pIwA2
>>127
松山本店の社員…

130名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 20:24:10.23ID:JFW8sMa1
頼むから嘘や言うてくれ。

131名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 20:29:51.15ID:Ue58eQIy
入り口に花束くらい置いておくか・・・

132名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 23:13:35.01ID:16tBzecp
>>125
それは自ら?

133名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/06(金) 00:43:04.95ID:0wYaevf9
NHKは2017年10月4日夜、当時NHK首都圏放送センターに勤務していた佐戸未和記者(当時31)が13年7月、自宅でうっ血性心不全で亡くなり、その後、労働基準監督署に長時間労働による過労死と認定されていた、と発表した。

代理人を通じた両親のコメントは…
未和の過労死については、NHKは労基署からの法律違反の指摘はなかったというスタンスですが、再発防止の観点からもこのような考えはあらためていただきたいと思います。
 未和の過労死について、社内への周知が私たちの本意であり、社外への公表はNHK自身で最終的に判断されたものと私たちは考えています。

134名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/06(金) 01:06:55.07ID:0wYaevf9
堺店で販売社員やレジパートのミスによるクレーム処理を業務として押し付けられる。その後鈴鹿店オープン要員として異動となるも、店の混乱は酷く以前にもましての長時間労働を虐げられた故H氏。

実家に帰省したその夜中に、NHKの女性のように自宅でうっ血性心不全で亡くなっていた。次の日の朝、お母様は「息子は疲れで寝入っているのだろう」とそっとされたが、
昼になっても起きてこないご子息の様子を見に行かれ、その際に心臓が止まっていることを知られた。お母様のお気持ちを推し量ると息が詰まる。

その後、労働基準監督署に業務による過労死と労災認定されているのだが、これまたNHK同様に社内への周知はされることはなかった。

既視感。デジャビュ。

135名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/06(金) 08:22:38.81ID:N/NIA0rS
その話知ってる方がおられて救われる思いやわ。おっちゃん堺店で同志やったさかいに。

せやけどな、今気になっとんは今日の昼からの流れに書いてあることや。
実はおっちゃんは松山産まれやねん。言うてもだんじり祭りと鹿島くらいしか自慢のない片田舎やけどな。

でな、ちょうど病気のリフレッシュしに、明日から実家に帰ろうと思うてたよって。
大街道にあったダイイチ時代の思い出しかあらへんけど、ついでやさかいこのスレでよく登場する松山本店をお忍びで覗いてみたいもんや。

報告でもできたら格好ええねんけど、おっちゃんの多くの病気のうちのひとつがそれを邪魔しよるかもしれん。そん時はごめんやけど堪忍してな。

136名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/06(金) 10:36:37.34ID:3E63TjBM
>>135
おっちゃん堺店にいた人?知ってる人かも(-o-;)

137名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/06(金) 11:01:32.28ID:5LknVEJ5
やっぱあの代理アホやわ。バイトの面接で販売やってバリバリ稼ぎたいって言っとんのに返答がウチでは最初は難しい。。いやそもそもバイトで歩合制なかったような。しかも仮にあってもネバーでもやらせればいいやとか言っとるし。何考えてんだ?なんも考えてないんだな。

138名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/07(土) 00:01:40.21ID:WEE046u2
知り合いに観覧車際立つド◯キの本社でエリアマネージャーをしてる人がいる。
先日久しぶりに会って話しをしたら、36協定はもちろん特別条項などもちゃんと理解しててビックリ。去年ブラック企業大賞にノミネートされたとはいえ。

「俺は会社に言われて部下に帰社を促してるのではない。部下の大切な命と部下とそのご家族の生活を預かっている立場だからだ」と雄弁だった。
卵が先かニワトリが先か。言葉がやけに身にしみた。

139名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/07(土) 02:10:13.70ID:EHoVwz42
なんて下手な文章なんだ
意味はわかったが色々文法的に間違ってるわ流石エディオン

140名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/07(土) 11:35:51.97ID:YCope6zi
>>139
お前もエディオンの一員だろ。

141名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/07(土) 20:38:37.40ID:C1gveg6v
>>138
ドンキ思ったよりきちんとしてるな
ドンキに転職しようかな

142名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/08(日) 14:59:37.48ID:+DWFCEzV
>>141
ケーズデンキに転職した方が賢いよ?

143名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 01:46:45.06ID:c+WyO7OS
転職考えてる暇あったらアンケートとるんや!
見込み!リフォーム!電化!太陽光!
ちゃんと帰りに提出するんやで!分かっとるか???

144名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 18:30:21.16ID:T4Rr0G9i
暇あったらアポとれよ!
売り上げ上がらない奴が休んでいいと思うなよ!
給料もらってるんだろ?

145名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 19:34:19.33ID:oPGL7KfX
>>143
マジで最近イカれてるよな。
顧客手帳なんてアンケート書いて貰って入力した奴をバインダーにでも入れてりゃ同じなのに全く別物としてやらせる。
こんな2重の作業ばかり増やして売り上げ足りないってそりゃお前等が接客時間を減らしてるからだろと…

146名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 19:51:14.50ID:EMZJHpLV

147名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 20:09:49.30ID:owyyu5Ex
>>143
>>144
M山本店のT主任かw

148名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 20:14:36.65ID:EMZJHpLV

149名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 22:58:33.50ID:7Cd5TMu9
I店の者です。
店長が原因で今月から有休使ってる女性社員
いつまで休むのか。
女はそれですむのかと言いたい。
店長だけを悪者にするのか。
私達は色々見て来た。
確かに店長も悪いが。
社員1にしてもらったからキモい店長に
もう用はないのか。

150名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 23:08:23.61ID:ptcoiJka
>>144
末期だね〜

151名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/10(火) 15:27:21.07ID:ZsQEt/Vu
あーインカムうざい

152名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/10(火) 17:46:04.38ID:mPHq4at7
保険組合解散させる会社ってどうなの?
社員の健康どうでも良いって事?
今日病院行って保険証無いって言ったら全額払わされたwww
恥ずかしかった。
早く保険証よこしやがれ!
今更だが、エディオンは最低の会社だ

153名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/10(火) 19:32:47.28ID:ByajBaT7
>>125
今はただ
安らかに安らかにと祈るのみです

154名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/10(火) 20:33:13.13ID:l6G4/W3D
>>152
財政がやばかったのかな?
健康保険組合の指導・監査等(設立・解散も)は地方厚生局が担当だから聞いてみたら?

155名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/10(火) 21:09:58.24ID:Wx0IJdAy
rest in peace
君のことは忘れないよ、ありがとう

156名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/10(火) 21:18:19.84ID:N6ZQ5d8k
>>152
健保組合も存続出来ない会社なのに野球大会だのボーリング大会だのはやるんだよな。
福利厚生なんて基本的な事だけあればいいから無駄な出費するぐらいなら1円でも返して欲しいわ。

157名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/10(火) 22:42:43.16ID:wvANzW2X
>>145
業務内容を知らないお偉いさんが昭和の感覚で指示出してるから。
今やってる業績評価だって、なんで自動集計じゃないのか理解できん。信憑性のカケラもない数字を自分で計算して評価うんぬん言われてもモチベーション上がらん。

158名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/11(水) 12:01:02.03ID:TUYoSyhj
>>157
目標に対しての達成率だから信憑性が無いわけじゃないんじゃね?ただ、その目標がおかしいけど。
出来る奴は目標がどんどん大きくなるからな。
ダメ社員の倍売ってても達成率評価だから未達評価とかアホかよw

159名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/11(水) 17:10:52.57ID:AUtd4cK0
>>158
本当にそうだよ。
勝手に予算を上方修正させたりして平気で足引っ張りにくるから
モチベーション下がる一方

160名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/12(木) 00:17:10.96ID:67D0ybv/
>>145
店舗は売り上げに対する人員数が減って業務過多になってるのにエリア長以上の素敵な思い付きに振り回される日々なんだよなぁ。

顧客手帳なんてクローズアップ現代でも見て感化されちゃったんだろうけど、あれ件数をこなす量販店がやる事じゃなくてデパートの外相や外車ディーラーのやる事だからw

管理職のクセに労働生産性なんてな〜んも考えてないのなw

161名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/12(木) 13:26:30.86ID:acKGdLez
休みの日に携帯にかけてくる無能な社員のリスト作ったりしたほうが業務改善に繋がるよ
専門性のない仕事なのにふざけてんのか

162名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/13(金) 00:34:52.60ID:7HbPbGRr
>>160
テレビ見て指示出してんの?マジで?

163名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/13(金) 00:38:15.66ID:TfDGkAdT
エディオン版「黒革の手帳」

164名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/13(金) 08:23:54.21ID:/dkkqIPW
そして広島カープ選手を含むお客様の個人情報が流出し…
なんてことにならないことを祈る!
総務人事や法務は性悪説で流出防止策を考えのではなく、従業員の本来持つ性善説で考えるべき
って、うちって元々から現場従業員を上から目線で扱う会社だからな。福祉会など単なるガス抜き。

165名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/13(金) 18:13:17.41ID:4y0aHzBk
>>164
人間の本性は悪なり『荀子』性悪説より
従業員の本来持つ性善説?w
面白いブラックジョ−クですねw

166名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/13(金) 23:48:16.26ID:MdPeBlk5
こんなデタラメな会社ねーww

167名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/14(土) 07:09:58.28ID:lNa2uD5n
>>113某三重の大型店舗だと、昔パワハラ店長になった時に7人くらい辞めてるぞ。
精神的に追い詰めるのが得意な人やったなあ、いつまでに数字やるんだとか
もしできなかったらどうするんだとか、達成するための計画書と週単位で報告書を作って
出せとか、月終わりできてなかったら改善報告書だせとか。来月に向けてどう行動するのか
とか口頭で言わされてたなあ、しかも店長室にそれぞれ個別に呼び出されてネチネチと
言われてたんだぜ。あとは土日に30分しか取れない休憩(店長は外に出てきっちり一時間
取る)中に机の上で寝てたら、「何でお前この忙しいときに寝てんだ!」って店長室に
連行されて一時間くらい説教いわれたなあ、あんたは店長室で端末とにらめっこしながら
携帯いじってるだけでいいんだろうけど、こっちは接客に問い合わせに現場で動いてんだよ
休憩中くらい自由に休ませてくれよと激しく思った。愚痴みたいになってしまった
長文失礼しました。

168名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/14(土) 07:55:24.28ID:BExxoElD
管理職、販売員の時間を奪うのが仕事。
販売員、管理職の無理難題に対応するのが仕事。お客様は余った時間で片手間にこなす。

169名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/14(土) 20:53:27.16ID:pkvyyNqA
デタラメなことが本当に多い
なんで営業時間終わっても電気ついてるのか不思議
無駄な展示の配置換えしてる んだろうけどな
本部のみなさんの指示が違うんだってよー

170名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/14(土) 21:49:14.13ID:TKSGjQqw
>>167
エリア外の新店に飛んでった人…?

171名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/14(土) 23:00:10.95ID:nB8u3rWt
本部指示の店作りから勝手に変えてる店多すぎなんだよ。オリジナルの店づくりっていうデタラメな事やってんだよ

172名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/14(土) 23:59:45.23ID:6jlhr7iF
唐突だが、
今回の選挙はおそらく現与党の勝利となるであろう。
政界、財界は表裏一体。黒革の手帳の時代と同じ。
小池さんは「大企業の内部留保課税」による財源確保案を打ち出してきた。
対して、アベノミクスは我々末端労働者には未だ光明は見えてこないが、ひとつ言えるのはエディオンのような東一企業などにとっては、法人税減税などを最たるものとし、よもや国営企業とも揶揄されたトヨタ黄金時代からの政財界の繋がりを保守し続けるであろう。

しかしそんなことはどうでもいい。内部留保も大切であれば株主への還元も大切であることは否定しない。
前期決算ではアベノミクス政策の一環により、総資産を積み上げた。今は攻めの時期とばかり新店攻勢による減益も理解はできるのだが、アベノミクスありきの今こそ労働者にもっと還元して貰いたいものである。

173名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 00:17:17.53ID:rr8lzfsT
政治の話する時くらいは真面目な口調になるおっちゃんやで。
兎追いしの故郷松山でのんびり療養させてもろうたわ。
内子にある道の駅からりに行ってんけど、実家の片田舎からバイパス通りしに平田店と、インター乗る前に南松山店は拝まさせてもろうたで。
でやはり、おっちゃんのひとつの病気の権化のある本店の方へはよう行けんかった。報告待っとった人がもしおったらほんまごめんな。

174名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 03:18:08.28ID:b7miIvws
休憩時間中に店頭に出ろ!とか言って休憩を取らせないのは
完全に労働基準法違反だよね?
閉店後の残業はダメで、朝早く出てきて始業時間前に1時間ぐらい仕事をするのは
OKっておかしくない?
早番シフトで定時上がりで打刻して、そのまま仕事してる人がいても
見てみぬフリの管理職と組合。なんでもかんでも自己責任で済ますなよ!!

175名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 10:22:35.24ID:u1hTTugZ
休憩というのは休息のために労働から完全に解放されることを保障されている時間です。
労働基準法は、休憩時間を労働者の自由に利用させなければならないとしています。(昭和22.9.13 発基17号)

根本から会社の体質を変えたいなら、コンプラや組合へ相談ではなく録音して労基署への相談が懸命です。

労基署の人が、エディオンには組合があるだろうからまずはそこへ相談というようなことを仰られても、毅然と労基署の方に相談に乗って頂きた旨を伝えるのが会社全へのカンフル剤となると思われます。

176名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 10:29:26.60ID:u1hTTugZ
と、ここで書くと社の人はこのスレを見ておられるでしょうから、明日あたりにでも全店の長クラス宛に「一斉メール」で注意案内が流して頂けると思いますよ。

177名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 10:55:58.07ID:cXYBqrPF
お前らの会社は本当に腐ってるから内部のどこに相談報告しても揉み消されるだけだぞwww

178名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 15:42:59.55ID:C7Jx/A8M
>>174
休憩時間中に店頭出ろはまだしも、休憩が取れないのはアウトだね。
早出も残業つけるべきだしこんなことをしてるから家電量販って業界はいつまでたっても馬鹿にされるんだよ

179名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 19:29:20.45ID:a92jKDOw
店長が労働管理全くできてない。
まぁわかってて自分だけ先に帰るんだよな。
結局うやむやのされて自己責任なんだよな。
この会社で働くということは自己責任。

180名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 21:39:40.20ID:HzWP28ZP
w事故責任w

181名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 22:24:13.79ID:jEWgednj
労務管理は確かに重要だが古き良き雰囲気を持った社風も残すべきでは、年々顧客層の高齢化に伴い顧客が欲するのはその年齢層が受けてきた時代、環境があります、今の時代に沿った労務管理で押さえつけるのは本来会社が目指す方向から逸脱しているように思えます。
保身でそうされてるのでしょうし勿論、極端に強引なやり方については目を見張るものもがあります。
お互い歩みよることで会社と従業員が幸せになれるかと思うのです。
今のまま従業員同士が憎しみあってはお客様へ向けません、改善に行動するのが一番ではないでしょうか。

182名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 23:17:46.74ID:TEg0oVH6
>>168
あー最近マジでこれだわ。
本部やエリア長の『これだけの事をやらせて管理してます』って言う言い訳の為の作業ばかり。
設置確認表やら顧客手帳やらWDMやら全部その類じゃん。
ただ貯めてるだけなんだからWDMなんてやったって売り上げ変わらないよ。
WDMやったから売り上げが上がったと思ってるならマジでアホやろw

183名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 23:18:49.00ID:R9tdI/1e
今の時代それじゃあやっていけないよ
若い社員直ぐに辞めるだろ?コイツらには行く先が山ほどあるんだよ、わざわざ此処に残る意味なんて無いんだよ

184名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 23:24:40.01ID:Av6mElYZ
>>182
良いことを仰いましたね。確かにその通りだと思います。
ここのスレは言い意味でも悪い意味でも、会社の体質が如実に反映されてることに違いありません。
仰られるように、元来より労使間において誰も憎しみあいたくもありませんし、嫌いになろうとしてる人は居ないものと考えます。

互いの歩み寄りによる改善ということですが、労使対等と法の下では言えど、日本社会においては実質的にはまだまだ会社が優先フラッグを持っている状態でしょう。
それ故に会社は「正論」を言われることを嫌う体質にあると言えます。時として良くない方向で目をつけられるかもしれません。

そうした中で、175-176が仰られているメソッドは有効なものと思います。
労働者の気持ちを代弁しながら、実は「メールでも良いので、各所属長に休憩の原則の再周知や早朝残業の危険性を伝えて頂きたい 。一部の店舗・労働者より労基法違反の疑いのある不満の声が燻っておりますよ」、
という内容をこのスレのような現代のツールを使い、現代的な表現で会社に提言されていると思えました。
若干、煽り過ぎの感もあると思いますがね(失礼千万お許しを)

185名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 23:26:12.10ID:Av6mElYZ
上記は181へのアンカーでした。

186名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/16(月) 00:10:57.61ID:XjgH47Cd
>>176
メールはきましたか?

187名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/16(月) 00:17:01.25ID:7KoYSCOI
>>184

>それ故に会社は「正論」を言われることを嫌う体質にあると言えます。時として良くない方向で目をつけられるかもしれません。

ん、呼んだか?
おっちゃん今日は早めに眠れそうやさかい。
失礼千万。寝さしてもらうわな。

188名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/16(月) 15:35:24.61ID:TyFqe+7E
>>149
I店店長ついに終了
女性社員も悪いが我慢出来なかった店長にも責任はある
大きい店だから次は普通の人が来ればいいですね

189名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/16(月) 15:43:25.19ID:kL5nnap/
終了というのは懲罰とか?
原因は、不倫?セクハラ?

190名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/16(月) 22:54:18.91ID:27fCkYMj
NHKの担当者は今月5日の会見で、未知さんの過重労働による死について、労災認定された14年に首都圏放送センターの責任者が両親を訪れて謝罪したと説明。

134の故H氏の死が労災認定された時、会社は誠心誠意の謝罪を御母堂に対し行ったのか?
労災認定の判決内容に記述されてるが、会社は労基署に対して故H氏のことを、休日出勤など見かけてないとか、責任者としてのクレーム対応はさせてなかったとか、元々の病気のせいだとか、
挙句には本人の酒好きでありそれが死亡の原因だったとか、保身に奔走した答弁をしてた。あー、実に情け無い。

191名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/16(月) 23:22:40.44ID:Css/grs+
時代は変われど体質は変わらず。

192名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 01:35:45.75ID:Z2fnu8sj
>>181
デオ出身?

193名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 01:37:07.65ID:ScfaZe9U
>>1
2 家電量販店の店内に流れるテーマソング
http://youtubelib.com/kaden-song

2.1 1位. ヤマダ電機のテーマソング 
2.2 2位. ビックカメラのテーマソング
2.3 3位. エディオンのテーマソング
2.4 4位. ヨドバシカメラのテーマソング
2.5 5位. ケーズデンキのテーマソング
2.6 6位 ノジマのテーマソング
2.7 7位 上新電機のテーマソング
2.8 8位 コジマのテーマソング
2.9 9位 ベスト電器のテーマソング
3 ランキング番外編
3.1 ソフマップのテーマソング

194名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 08:40:12.88ID:UBk1X5B0
コンプ マ〜ト のぉ〜♪ が耳に残ってる

195名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 12:15:43.39ID:+wlAza+u
エディオンって、家電量販店として終わってるんじゃないの?
マッサージチェアーでも最新機種が展示されてないやん。

196名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 14:49:16.46ID:W9EpnYdC
豊◯センターの基地外マネージャーは島流しになったかな?

197名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 15:16:03.83ID:+B6EUn7Z
サービスセンターの人は性格曲がるさ。
クレームに割く時間がほんとに多いから。
クレーム対応ばかりだと、クールさなんて装えない。
本来の冷静さも逸して、理不尽なことを言われたりすると、相手に分からないように(時にはそらすら我慢できずに)電話をガチャ切りするようになるような人も多い。
決して擁護する訳じゃないけどね。

198名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 15:59:08.22ID:5GKlnv+y
私もサービス部門に居た時、胃潰瘍になったり、胃がんになったりした人を見て来ました。クレーム処理の多さに対して病気になるリスクは高く、部下の為に「危険手当」を設けてあげて欲しいと訴えてきた上司もいらっしゃいました。結局その方自身が胃がんになられましたが。
長年のサービス部門での業務による心労から、顧客だけでなく様々な人間関係に疲れ、結果人間不信に陥り、毎年の異動希望アンケートでは他職種への異動をと提出している人もいることでしょう。
今からでも遅くはありません。過労や心労による業務災害が発生する前に、その人達の声に耳を傾けて頂ければ幸甚に存じます。これ以上の犠牲が出ない為に。

199名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 18:09:04.12ID:IlPOGiHy
>>190
わー、うち、ひでえ。

200名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 19:36:27.82ID:N9z7976H
お前ら呪われてるんだぞ笑笑

201名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 20:03:09.60ID:Kszfh1P8
そんなきついならとっとと転職すればいいんですよ

202名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 20:51:17.74ID:rXt+IGae
ため結びの準備しろよ

203名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 21:59:24.80ID:aPjA+X3F
>>202
あの封筒送るのに勤怠切ってからだったり休みの日に来てやったり完全に労基案件ですわ。

そもそも一度決まった客に「この日なら更に安いので」と更なる安値を提示して無用値引き。
場合によっては上記の2段階値引きをする為に値引きを渋り過ぎての売り逃がし。
更に無駄な封筒、送料、印刷代を使った無用な経費。

最近じゃ統制日だっけ?名前を変えてもエリア長あたりが「統制日にいくら上がるんだ?」なんて上がる金額や中身を集計し続ける限りな〜んにも変わらんわw

204名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 22:21:40.16ID:leYw58nx
なぜそんなに、ため結びにこだわるのかわからん。うちの会社の幹部は発想の転換ができない馬鹿ばっかりなのだろうか?
ひょっとして正解?

205名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 22:56:14.07ID:aPjA+X3F
>>204
今まで効果があるとしてやって来ちゃってるから今更効果が無いって言えないんじゃないかなぁ。
無いって言ったらそれをやって来た当時のエリア長(現在のもっとお偉方)を否定する事にもなるし、廃止してたまたま売り上げ悪かったりしたらそれが原因だと言われ責められるからね。
もうずっと昔に時代は変わってるのに言い出せないんだと思うわ。
効果があると信じて会社に不利益になってる事に目を瞑るしか無いんだよ。

206名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 23:04:00.93ID:EGFpYIhb
この経費ポイント還元にしたほうがいいと思うwww

207名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 23:38:22.60ID:wNY2OQU4
>>204
ヒント 時代錯誤の体育会系

208名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 23:39:55.81ID:wNY2OQU4
本社で上のほうに上がるには、お中元、お歳暮も必須らしい

209名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 00:40:54.09ID:XpONb8qo
休憩時間中の業務禁止と早出残業撲滅支持の通達がまだ来ないのだが
本当に本部の奴らはここ読んでるのか?

ほんとに使えねえ奴らだな!

どうなっても知らんぞ。

210名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 00:52:38.41ID:Pdki1JCy
>>209
自分は管理職か?
インスィートに掲示の通達とかではなく、本部から管理職宛への一斉配信用のメールが届く立場なのか?
あとはこのスレ読んでるから、逆に184も褒めた手段は、本部「体裁」が逆に邪魔してしないんだろう。
録音持って労基駆け込み VS 本部の「他の手段」での周知、との時間競争やな。

211名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 06:51:37.28ID:0eHv13jL
〉〉205
ようにするに頭が悪いってことだろ

212名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 10:14:13.13ID:XPBi2j8q
従業員の中で、うちがブラック企業と思ってるヤツがいるな。
心配するな。行政もうちをホワイトなんて思っちゃいないさ。ブラック手前のグレー企業あたりだろ。
おい、宮迫っ!

213名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 12:28:08.44ID:DH9ABxnB
>>212
オフホワイトとでも思ってんのかよw
超絶ブラック企業だぞwww

214名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 17:00:47.56ID:XMYfH2s7
不平不満を言う奴はだらし無い奴ばかり

215名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 17:28:46.00ID:p+1ugDoi
不平不満で済ますヤツは、人の話を聞かないタイプ

216名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 19:20:01.68ID:4OzC0fRD
数字をやってから文句を言えっていってるだろうが。新型冷蔵庫売ったんか!
テレビ見込みあるんか!
OLED売れるんか!
決行日どうするんか!
どうやってやるんか説明せいや!

217名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 19:48:25.76ID:tCv0b8QM
エディオンで誰が買うんだよw
自惚れるなwwww

どこの店に行っても無気力な店員
やる気を全く感じられない店員
信じられない見た目の店員
信じられない匂いのする店員
明らかに高い価格設定
どうやってエディオンで買えっていうんだよw

ああ、クレーム処理は客のいいなりだからそこんトコは評価出来るかな。適当にふかしてりゃタダ同然になるもんなぁwwww

218名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 20:08:32.49ID:Ay4ByYvi
サービスセンターでフロント業務してるけど居るけどやはりしんどいよ。
うちは他社と違いサービスや保証を謳い文句にしてるんだから、従業員全員、もちろん本社の方も含めて一年ほど配属させたらいいと思うけどな。
そうしたら販売員のオーバートークでのクレームや、保証が効く効かないとかのクレームも大分減ると思うし、本社の方も今後に何かしらで役立つと思う。

219名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 20:35:00.50ID:6r5fhoIJ
>>218
現実的にムリ。
お客様を相手にしたこともない本社の人がセンターに行って、フロントの仕事なんかしたら余計クレームが拗れるだけやろ。かといってPC相手に完了処理を打ち込むだけとかで、本社特権の給与テーブルで会社が支払うとかしたらアホやろ。潰れるわ。
でも言いたいことはすげー分かる。

220名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 20:41:44.92ID:h89Jf2e3
>>218
基本的に説明不足なんだよお前らの会社は
クレームの処理も下手過ぎる

221名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 21:09:12.37ID:5f11/LPP
>>217
俺の店は年寄を騙して高値で売りつけていますw
本当にエディオンは詐欺同然w
やる気のある定員wそんな天然記念物のような奴
居るの?どいつもこいつも魂の抜け殻みたい奴等
しかいないけどw

222名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 22:56:55.86ID:xD49zp1G
週末は、また台風直撃だから、今のうちにしっかり溜めとかんと空打ちせんといけなくなるぞ。
っていうか中止にするか一週間延せよ。お客に台風で警報出てる中、店に来てくれとか言うの常識的におかしいだろ。

223名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 23:15:07.80ID:3i51jP1E
仕事に誇りを持ってないのに仕事を真面目に出来るのってある意味すごいと思う
それで人生の半分くらいを占める時間よく生きていけるよね
社員、パート、アルバイト含めて

224名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 23:57:25.20ID:XL0hnhOC
>>223
だから社内不倫や浮気なんぞに走る奴が多いんだろ。
嫁や旦那の顔見る時間より桁違いに長い時間を同じ目的に向かって過ごす。
あちらこちらでフリンジマンの出来上がり。

225名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 00:08:25.01ID:Ck0O1iDv
>>224
今はお偉いさんになられたある方が以前言われてた。
そうならないよう、店も本社も定期的に人の入替をさせる必要があるんや、と。

226名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 00:34:26.61ID:ogMVqQ1K
なら、長期間のプロジェクトチームなんてヤバすぎ。
個人的にだけど、既婚者で香水付けてる奴は、本来必要のないはずのセックスアピールだと思うわ。

227名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 04:05:28.36ID:mdnJvxEE
異常者の集まりこんな異常な会社みたことない

228名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 04:12:41.06ID:mdnJvxEE
>>216
下の意見に反論は?

229名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 14:38:13.40ID:y4WwO/gG
人事担当者よ 現場に足を運び、社員の声を聞け!

ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171019-00000003-nikkeisty-life

 新しい制度や仕組みを導入するときは、人事が実際に現場に足を運び、直接従業員たちに説明します。自分の口で説明できない制度は入れてはいけないというのが、私のポリシーです。そこでいろんな意見を伺って、少しでも修正が必要だったら、素直に取り入れるのです。

白河 押し付けるのではなく、現場に合わせて調整していくんですね。

有沢 そうです。制度とは、現場の人たちにとって働きやすくするためのもので、人事や経営のためのものではありません。大きな意味で言えば、お客様を満足させるためのものです。その点が、現場で直接話をしないと、理解されないのです。

白河 最後に、人事がやるべき基本的なことについて教えてください。

有沢 上から改革をすること。評価制度を公正にすること。フィードバックをきちんとすること。この3つです。人事の皆さんには、勇気と覚悟を持って改革に取り組んでいただきたいと思います。

230名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 17:44:39.52ID:iFVqpGHi
とーとー建てたよ、トータテの家〜♫

他所から呼んだ人事部長ならでは、じゃの。

231名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 18:44:39.96ID:uWSkNrZV
正直言って、勤怠の時間いじったり早出強要したりするのは重罪だと認識できなきゃダメ
今時記録取るのは当たり前

232名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 21:01:39.45ID:W1MrhVLq
>>218
ご主人様が家畜の真似をするか?
そう言う事だ。

233名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 22:10:31.78ID:QPf9tYgP
毎日罵詈雑言と誹謗中傷の書き込みw 本当にエディ怨は沈む泥船wみんなで仲良く辞めようぜw

234名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 22:53:26.66ID:51O1gCH7
>>232
ほんとその通り。あなたは一生センターで縁の下の力持ち係の運命や。

神戸に本社のあるP&Gって知ってるか?
本社のママ社員自らが、工場の現場経験がない、現場を見たいと、年に1度上司に希望を出す機会を使って「現場に行きたい」と言い続けたというぞ。

言い続け足掛け5年でマネージャーで異動し、今では工事長になったそのママ社員の名セリフがこれだ。
「女性が働きやすい職場は誰もが働きやすい。男性にもメリットがあるんです。」

逆にうちは本社の女性でセンターや店に出たいなんて言う奴なんて一人もいないだろ。
「働き方改革」「女性活躍推進」と声高々に叫んでも、うちがP&Gみたいになれるか? リベラル派を左と思ってるヤツが上層部にいる限り無理だと分かれ。

235名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/20(金) 17:38:35.03ID:L5uPwxud
問い合わせの電話をこなした回数も評価に入れてくれない?
受けるだけ損なシステムなんだけど?

236名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/20(金) 23:48:02.47ID:e8u6nV9C
面倒な事は他人に押し付けて、一番楽な販売だけしてれば出世するシステム

237名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/21(土) 00:16:45.23ID:h/VZMKJY
センターのメイン業務はエアクリ獲得でしょ。
評価基準もそうなってるんだけど。
よくわからん仕組みだが、サービスなのに営業部とか名乗ってるし。

238名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/21(土) 07:00:16.86ID:FpHzR93T
本来の業務で評価しろや!

239名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/21(土) 09:31:41.32ID:y3VywYZs
今月の生活費が足りないかも…
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない!

そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

240名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!2017/10/22(日) 14:48:34.31ID:fhQqTI5/
倉庫でバイトしている者ですが展示品を出荷する時に
傷がなくとも展示品に張り付ける紙に傷ありと書けと上
司から指示され書いていたらその出荷する展示品を見た
店長からお前どこに傷があるんだ?と散々皮肉と嫌味を
浴びせられたんですがエディオンは全店で展示品を出荷
する時傷がなくとも傷ありと張り付ける紙に書いているんですか?
それとも私の店がおかしいのですか?
>>227
禿同w

241名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!2017/10/22(日) 14:49:49.45ID:fhQqTI5/
倉庫でバイトしている者ですが展示品を出荷する時に
傷がなくとも展示品に張り付ける紙に傷ありと書けと上
司から指示され書いていたらその出荷する展示品を見た
店長からお前どこに傷があるんだ?と散々皮肉と嫌味を
浴びせられたんですがエディオンは全店で展示品を出荷
する時傷がなくとも傷ありと張り付ける紙に書いているんですか?
それとも私の店がおかしいのですか?
>>227
禿同w

242名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!2017/10/22(日) 15:36:32.37ID:/fbYJf1m
>>241
バイトなのに店長の機嫌を伺ってどうする
県外に異動の辞令でもでるのかよ
上司(バイトの上司ってのもよくわからんが)に言われました
私も傷はわかりませんねwで、終わる話だろ
展示なんて傷なくても傷があるぞっていうクレームリスクがあるから割と賢明なやり方だぞ

243名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!2017/10/22(日) 17:25:18.76ID:YtXVIsPY
センターや配送がキズを発見したとき、添付票にキズ無しって書いてあったら突き返されるからだよ。店長が現場を知らないパターンだな。ただ、バイトなら242の返しでOKだろ。

244名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/22(日) 21:25:22.12ID:RJ2vMx02
今日の選挙投票に行った人我がエディオンにどれだけ居るのかw

245名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/22(日) 21:38:33.28ID:RaOcvV8Q
>>244
期日前投票っていう制…以下省略

246名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/23(月) 22:46:01.77ID:dnxlqxFi
デオデオ丸2年で辞めて早14年。
次の次の会社でようやく課長になるわ。
辞めてよかったというのと寺修行は良い思い出だわ。

247名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 00:48:24.95ID:p4K3Cvm0
ようやっと台風遠ざかったわ。
おっちゃん台風がめちゃ嫌いやねん。忘れられへん台風があって。
それが平成◯年台風第19号なんやわ。愛媛のとある小島(DASH島でもある由利島ちゃうさかいに)で、小さな小さな海の家というか土産屋を親父とお袋で営んでたんよ。
そこには借金して買ってたソフトクリームの攪拌器や業務用のかき氷機。高い値で仕入れてた鹿の顔の剥製や、鼈甲製の櫛やかんざし。おもちゃケースの中には、流行ってた超合金やホワイトボートみたいな先生という名のおもちゃやリカちゃんハウスとか。
台風の直前の3月に、おっちゃんの我が儘聞いてくれて関西の私立大学に行かせてもろうた。
なけなしの金で。ほんま今も感謝しきれんわ。
そんな矢先の台風19号。心配して公衆電話から家に電話したら、親父が高潮で全てが流されたとポツリ。息子を気遣ってやろな、気丈にもまた一から頑張るって。その横でお袋がワンワン泣いとったなぁ。

ごめん、最近おっちゃん年とって感情もろいんや。

248名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 02:55:16.05ID:p4K3Cvm0
おっちゃん家のお涙話しなんでどうでもええわな。

さて、ちと本題に。
先日から話題に出とる「女性活躍推進」について、ひとつ思うことがあってのう。
おっちゃんの思う究極の推進策は、ずはりうちの会社から率先してパパ育休取得を半義務化させることや。
そりゃ代替人員の販管費の面で労働組合を含めて異論があるのはようわかる。おっちゃんも経済博士の一端やさかい。

育児を女性に任せるのが定石だと思っているガラパゴスな考えの企業があるなら、今後優秀な人材の確保が男性を含めて厳しくなると思うさかい。

昨日の総選挙において与党議席が3分の2以上になったことで、大企業は税制面において安堵を覚えたことであろう。しかしそのつけは消費者でもある貧困労働者層に皺寄せが行くことも忘れてはならない。
また、高齢者と女性活躍による労働人口のキープ、裁量労働制の範疇の模索、そして貧困労働者からの社会保険料や所得税の徴収策の考案に今後益々拍車がかかることになるだろう。
そんな国政に一歩引いた視点でいながらも、安倍総理の仰る日本のものづくり産業の復活に、期待と応援をさせて頂きたい。(真面目な口調にて候)

そろそろおっちゃん寝さしてもらうよって。

249名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 20:05:44.28ID:PqudPbvx
強制的に休ませるのは理解出来るけど、実行するとは思えない。この会社はそういう面で勇気を持った行動出来ないんだよ

250名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 20:37:11.85ID:SZ7q1FyO
>>246
オウム真理教みたいに修行するぞ修行するぞと
念仏みたいに唱えながら修行でもしたんですか?
その寺修行何の為にしていたのか?

251名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 21:22:04.91ID:zDrI58CI
極限予算は楽しい♪

252名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 21:23:30.50ID:xWhwaE7C
常駐工事者から全店舗へのお願い

客には訪問時間の徹底をお願いします
例えば、1便で11時に伺いますと電話したら
あ?9時にくる約束ちゃうんかボケ
と、切れるアホ客が多すぎるねんw
9時にくるかもしれないし12時にくるかもしれないと耳のそばで大声でゆっくり言うて下さい。
さらっと言うてまうとアホに限って自分の都合にあわせよんねん

253名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 22:32:46.88ID:S+E+K/dB
>>252
気を付けてはいるがどんだけ丁寧に言っても通じない老害が居る
はやくしんでほしい

254名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 23:13:54.32ID:kbH3K32k
>>253
そのセリフはいけにゃー。
本社社員がいくらあーせいこーせいと店の担当にどんだけ丁寧に言っても通じないバカタレが居る。
と言われるんと同じようなもんじゃろ。

255名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 23:28:56.51ID:kbH3K32k
と、上記で正論を書いてはみたが、
お客様のご家族間での伝言の行き違いがあったり、修理の訪問を待たれてるお客様などはイライラされているが故に厳しい声を上げられることも実際には多い。

256名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 23:58:42.97ID:kbH3K32k
販売時に、販売担当がお客様といかに親密になっているかでも、後にどこかの部門で何らかの手落ちでお客様に迷惑をお掛けした際に、大きな苦情となり解決が困難化する場合と、お客様が販売担当の顔を浮かべ気持ちを抑えて頂ける場合とに分かれると思っている。
店舗で10年、サービスで5年の経験したから言えることかもしれない。
本社経験(管理部門、営業部門)もあったりする。

257名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/25(水) 00:04:18.72ID:lnbZCkib
一部の客も配送業者も糞はおるちゅうことや。

258名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/25(水) 00:59:07.71ID:2p1ED7D5
>>257
お前さん、いっぺん配送センターに異動してみ。
何十人と名を連ねる業者さんは、協力関係者であって自分の部下やないことを痛いほど思い知らされるわ。
業者さんを束ねる仕事や身だしなみチェック担当とかやれ言われたら、鬱になり一年と持たへんやろな。

259名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/25(水) 08:38:39.97ID:4DzopQs1
>>258
お前こそやってみなよ。
キレイ事ばかり並べて実がない。
何も変わらない時間を過ごすだけなんじゃないか。

260名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/25(水) 13:35:50.31ID:ICEooegx
何でこれだけできる人がこんな低い立場なんだって感じる人もいるし逆はその何十倍もいる
やっても同じって感じられても仕方無い

261名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/25(水) 14:51:04.69ID:BJDk5t/P
>>257
縁故採用や昇進もあるかもね。
そもそも新薬開発やips研究、ウエハ機器の開発をしてるような企業でもないのに、本社を優遇させる給与テーブルを現場のとは別個に設ける必要性を感じないわ。

262名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/25(水) 15:01:04.44ID:BJDk5t/P
さっきのアンカー260ね。

ただ女性と障害者に関しては、法でポジティブアクション、つまり特別優遇が許されてる。

263名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/25(水) 16:32:40.04ID:dLEXHp7m
下取り販促無意味だと思わない?なにがしたかったんよ…

264名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/26(木) 13:11:39.77ID:3DupSJD+
意味がわからないことやってるのはいつものことだから笑

265名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/26(木) 22:02:06.85ID:QLd56gzu
ため結び名前変わるのなw

266名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/26(木) 23:10:38.70ID:MCrOZrdf
これを見てる無能上司!
そろそろやめんか?ため結び
利益削って経費使ってやる事か?
売れる時に商売させてくれや!
毎月、毎月やる気無くすわ!
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171026-01415068-sspa-soci

267名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/26(木) 23:14:27.35ID:iW6zPM2v
>>266
やってやるぞっていう根性がない社員が多すぎる

268名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/26(木) 23:16:16.04ID:j2feG6mx
>>266
全部読んで無いけど、社員で昇格しない奴は社員としてすら無能って事で良いのかな?

269名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/26(木) 23:33:02.37ID:3t8lV8zT
>>268
アメリカの実力重視の会社とかの正しい評価制度と昇進制度ならそうだろな
大したことしてないのに1〜2年でいくつも上がる奴もいるし良くやってるなと思う人でもいつまでも上がらない人もいる
結局は上の人と仲がいいか仕事仲間では無く遊び仲間として気に入られてるかのコミュニケーション能力のみが評価基準じゃねーかと感じる
そら社員が死んだ目になっていくわな

270名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/27(金) 00:22:02.60ID:LJOEcQ9D
某アンケート結果で、今の若い世代は出世することを希望しない人が半数以上いるとあった。
同じように考えると、今ある程度出世してる人(例えば本社のマネージャーで年収700万前後の人とする)だと、自分と家族のライフプランに照らし合わせて問題が無ければ、それ以上「勇気ある行動」つまりリスクをとってまでさらなる高見を望まない人もいると思える。
そのような人が全員無能上司であるわけではないのだろうが、少なくとも彼らは「自己保身」に走ってしまう傾向にあることであろう。
今与えられている仕事をし続けたい、他部門には行きたくない、ましてや本社から現場への異動なんてまっぴら御免だ。
もしそのような人が上司であるなら、まことに残念としか言いようがない。

271名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/27(金) 00:35:37.65ID:8kXuPtUM
>>269
間も無くお歳暮の季節ですよ。
ダイイチ時代からの派閥レールから脱線しないようにお気をつけ下さい。
レールに乗っかった人が来て代わりに店に飛ばされましたが、ありがとう、インバウンド需要!

272名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/27(金) 13:09:25.39ID:KGUKrBcC
ケーズデンキ天国かよwww

273名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/28(土) 20:26:39.63ID:dvY0dUob
>>272
四国は既にケーズデンキ天国ですwwwwwww
四国にどれだけのケーズデンキの店があるか!
調べたら笑いが止まりませんwwwwwww

274名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/29(日) 23:49:18.19ID:4WyY/6zZ
従業員の心が折れる前に雇用主ができること
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171029-00010006-biz_lifeh-sci

275名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/30(月) 23:24:37.36ID:7mwhs2Yy
■酒気帯び運転被疑者の逮捕 (10月23日 松山東署)
松山東署は、23日、伊予郡松前町の会社員A男を、道路交通法違反(酒気帯び運転)事件
被疑者として逮捕した。被疑者は、同日未明、松山市の国道において、酒気を帯びた状態で
軽四乗用自動車を運転し、信号待ち停車中のB女さん運転の軽四貨物自動車に衝突する
事故を起こしたもの。

エディオンの社員やぞ!
社畜の鏡やで!
な!松山の某店舗!

276名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/31(火) 13:49:57.09ID:53v/Sw0I
モロバレじゃないですか

277名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/31(火) 14:01:52.17ID:c6AVCjcK
男だって「転勤はイヤ」。一般職を選びたい生活重視の20代男性が増加

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171031-00010001-binsider-bus_all

278名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/31(火) 22:23:41.71ID:pdpXKAOy
>>275
なんやて、そらやったらアカンやつや。
愛媛やゆうさかい、レンドルミンもハルシオンも飲んどるおっちゃんかて目が覚めるわ。
そりゃ定時就業の本社とちごうて、店は歓送別会とか始まるんは早うても21時あたりやろうけどな。
JR四国も頑張っとるさかいに、おっちゃん高校時代は21時台が終電やったけど、今は23時台に上下線それぞれ一本づつ走っとるやんか。

そんなことはどうでもええんよ。
お相手の方に対し、心よりお詫び申し上げます。

279名無し2017/11/01(水) 00:13:29.45ID:PH+3kIh7
うちの近くのエディオン 楽でいいよな〜って思う。
中でも、エディオンの制服着てない、Yシャツだけの社員、何あの社員は?
メチャ楽そう。羨ましい!

280名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/01(水) 01:45:49.07ID:3tOXueUW
>>279
何処の店?もしくは何県にあります??
Yシャツなら代理、店長あたりだと。

281名無し2017/11/01(水) 08:53:26.97ID:PH+3kIh7
携帯とか、扱ってるのかな?
後のポケットにトランシーバーみたいのを入れてる事あります。
エディオンでも、姉妹会社の社員?
同じ系列の社員?
開店前に出勤し、閉店前に退勤。
残業も、ゼロで、ラクそうだ。
4〜5人は、Yシャツの社員います。

282名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/01(水) 20:44:08.56ID:xRFP2gbk
>>275
松山本店の社員ですかw
それとも南松山店ですかw
それとも平田店ですかw
是非とも名前を教えて下さいw

283名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/01(水) 20:46:19.75ID:6OJM9PCi
ボジョレーやクリスマスケーキのキャンペーンもやれば儲かるのになんでやらないの?

284名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 00:51:33.24ID:rSY0Ovo3
>>282
人のあら探しする前に映像どうするんだ!
OLED売れるんか?

285名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 15:33:00.08ID:ZJBEfwj2
>>282
10月22日か23日の愛媛新聞見てください。

286名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 20:58:58.13ID:HGg2bmb8
休みの日の準備、打刻後の業務、打刻前の業務
労基が来たら1発アウト
本社はちゃんと現場を管理した方が良い

287名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 21:09:37.86ID:n//eaG/X
>>286
証拠もないのにそういう発言は控えましょう。

288名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 21:53:36.13ID:52Ibxi+P
証拠があればいいのか
まあそうだわな

289名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 22:05:16.64ID:v5OnENZx
打刻をちゃんとするかどうかなんて会社は関係ない。本人が勝手にやってるんだろ?

290名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 22:14:06.56ID:fWdSowYS
>>287
お前アホなの?
従業員の証言が証拠だ。
本当に形だけだなお前。

291名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 23:02:13.86ID:HiWoy5Dr
打刻してあってもその間働いているとは限らないので、就業時間にしなくてもいい
って事ですかいなんのん

292名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 23:08:35.58ID:pRaDwOwd
>>290
あなたのような「無知」な方を雇ったのが過ちでした。
これ以上は挑発されないほうが懸命ですよ。

293名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 23:32:30.51ID:fWdSowYS
>>292
36協定読んでこい。タイムカード以外で仕事してたなんて洒落にならんぞ。
お前みたいな奴がいると不幸な部下を産むだけだぞ、上司が部下の幸せを願わなくて誰が部下を支えられるんだよ。
部下じゃなくお前が残業しろよ。

294名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 23:36:22.60ID:ujdY5D+6
>>289
例えそうだとしても、店長が黙認してる段階で労基的にアウトだ。既に証拠も有るわ!
>>292
挑発ときたか。現場も知らないヤツは黙ってろ!

295名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 23:53:29.50ID:rSY0Ovo3
働き方改革の前に本社の無駄な作業指示をなんとかして欲しいわ。店舗人員減らされて日中は接客中心だからあんまり出来ないぞ。

296名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 00:01:21.73ID:/dxCiypa
>>295
接客なんか片手間だよ

297名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 00:02:27.48ID:7DOlnDhA
>>189
不倫とセクハラです。
不倫とセクハラは違う社員です。
不倫に関しては店長だけの責任じゃないと思うのは私だけでしょうか。

298名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 00:04:00.76ID:+pdZY1dL
>>293
あんなどのエリアの人?。俺は中部エリア。
挑発だと言われたら、こちらも脅されとるんと同じ。
前から本部社員の優遇体質に納得できん。
で、労働組合も話しにならん!

あと295さん、あんたの立ち位置もワケワカメだ。

299名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 00:23:51.44ID:+pdZY1dL
>>297

やはり。224と225のスレで納得していた。

224
だから社内不倫や浮気なんぞに走る奴が多いんだろ。
嫁や旦那の顔見る時間より桁違いに長い時間を同じ目的に向かって過ごす。
あちらこちらでフリンジマンの出来上がり。

225
今はお偉いさんになられたある方が以前言われてた。
そうならないよう、店も本社も定期的に人の入替をさせる必要があるんや、と。

300名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 00:33:37.98ID:MEbdNSSE
本部優遇ねぇ…某部署行った同僚が業務量洒落にならん上に明らかに昇進遅いので戻りたいと言ってたぞ…

301名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 00:45:49.46ID:7WzcEbaw
一部能力以上の優遇を受けている社員以外はお買い得でチョロそうだから引き抜き匂わされるんじゃ

302名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 01:29:46.00ID:oWVFlfT3
みんな、明日は祝日やよって仲良う寝よや。

の前にちょっとばかり許してや。
おっちゃん今日な、ちと大きめの病気の予後通院に行っててん。そしたら、ついでの検査で肺に薄っすらと白い影が映っとってな。

神様仏様。こない時だけいつもいつも頼むんはほんま悪いと思うとるんやけど、これ以上の病気はほんま勘弁してもらいたいんですわ。

四国出て大阪の私立大学行かせてもろうたお袋に、大病になった時に私のせいだと涙流したお袋に、そして70歳を越えても自分の臓器をくれたお袋にな、病気になる前のようにもう一回花咲かせられたでと報告したいと思うとる。
全て叶えたいことは贅沢な願いやいうことは、おっちゃんも理解しようと努力はしとるんやけど。

ほな、ほんま皆仲良うにな。おやすみやで。

303名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 02:33:15.72ID:mKNJXi/X
たしかにみんな仲良く大事だな、おっちゃんも無事だといいねぇ

ところでパナTVスタンドリコールTELフォロー進んでる?
うちの修理担当55型以上行きたがらなくて困るンゴ

304名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 10:30:00.99ID:E9rThkla
>>303
修理担当は社員?それもも委託業者?
委託業者の場合は費用対効果ので計算する人が多い傾向にあるからなぁ。分からんでもないけど。
行くのは行ってくれる人はまだありがたいけど、何もせずにこれは私よりメーカー修理者のほうがしっなり直せると奥様に言って帰るだけなんは勘弁して。
ご主人が仕事から帰宅したあとの、「それやったら何でも最初からメーカー来ささんかったんや、今日の一日の待ちぼうけ、一体どう責任とるつもりや」というクレームがしんどくて心がヤられる。
お客様の仰る通りで、一回で直してあげてさしあげたいと思う心と、もしうちで直せればメーカー代行修理費が入り会社の利益になるんだという葛藤で、まともなセンターの人の心やったら荒んでいく。

305名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 10:56:52.48ID:YCeiU7vM
昔のソニーブラウン管型は36インチ程度で100Kg超えやったからなぁ。
でもパナも今はLEDやから55インチでも30kgほどやろ。ただ巨大化したパネル面積がやっかいなんやな。
で、メーカーは2人訪問体制やろうけど、うちって業者さんは一匹狼の集まりってきくけどどうなの?
それなら1人では厳しんやろ。

そういうところのコミュニケーションがないと、お客様だけでなく業者さんからも苦情の嵐。お客様は購入した店にも苦情を言われるから、追い討ちをかけて店からセンターへのお客様の勢い同等の苦情連絡。

昔から影響とサービスには壁があるって言われ続けてるけど、ほんとセンター配属されてみたらいい。朝から晩まで苦情だらけで終わる日もある。病む。

306名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 11:09:30.38ID:qBl9mql6
>>305
昔から営業とサービスには、の間違いか?

元デオエリアは社員の修理担当が8割占めるって聞くけど本当?ピラミッド組織での業務指示ができるのなら緊急訪問とか融通きいてくれ易いよな。

うちのセンターは全員業者さんなんだけど。
夜にお客様からすぐ来いとか言われてもさ、センター帰宅後の業務さんに電話したら、もう酒入ってるから無理無理なんて言われることは日常茶飯事。

サービスの均一化って方針あげてたけど、おかしいと思わない?

307名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 11:16:12.24ID:erkj+QIy
>>306
カッコつけんな。
誰も訪問できないことを盾に、店やコールセンターにまるごとその案件突きかえしたてるだけだろうが。

308名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 11:40:31.01ID:/DHdf8N0
>>303
ありがとう。おっちゃんにとっての神の声に置き換えさせてもらうわな。



何ら変わってないんやのう、いや、独り言や。

309名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 14:38:19.03ID:25GBSFfn
>>305
無理に作業しても、万が一の負担は全て業者負担だし、リスク考えたら業者としては正しい選択なんだろうな。社員も大型製品が増えても、本社からの指示は「儲からないから二人でやるな、一人でやれ」だとさ。そのせいで腰や足を痛めた奴は沢山いる。

310名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 15:00:59.35ID:25GBSFfn
>>306
近畿の某センターかな?
社員サービス入れたきゃ、もっとエアクリ取りなさい。社員サービスマン一人年間600万円のコストがかかる。因みにデオは、それでも儲かる仕組みになっている。例えば、拠点の家賃がかかっていないとか、分かってる?

311名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 18:45:04.54ID:cw7EcQkX
>>282
巻〇〇樹社員(42歳)は懲戒解雇になったんですか?

312名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 20:13:24.66ID:HhZRSNZ7
>>304
協力業者が、ではあるんだけど、社員も行かないってのに同意見の人もいれば協力業者でも行ってくれる人もいるんよね
というか一人が行かんよ俺は的な事を訪問当日に言ったらしく、
こんなん高頻度であったら大変困るんで結果社員で対応、しかも二名体制の日に組むっつうことになってしまった。
まあ大変なのはわかるんだが、できない人できる人との差はなんなんだかな

さすがにあからさまにメーカーのが直せるぜ!とか言うやつはいないと信じたいが同じような内容のクレーム最近あったな…言い方考えないやついるからなぁ
その業者は僕これの駆動部かえたことないからと言ってたんだけどよく考えりゃ55型行かないっつったやつと同じやつだったワロタ
こんなん多いから最近は制御してるけど一時期メーカー振りまくってたわ。依頼率がすごいことになってしまった

あとエアクリ業者でどこのダイ●ンは詰まりやすいとかお客さんに言うやつほんとアホかよって思うわ
訊かれてないなら言う必要ないし、仮に言うにしても熱交換器が細かく冷やす力がある代わりに、くらいの前置きしろよ
それすすめられて買って使ってるんだぞ、推しのメーカーだぞ勘弁してくれ!

313名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 20:22:57.40ID:HhZRSNZ7
>>305
どこも修理件数前年割れしてると思うけど
その影響でこっちのエリアのパナサービスセンター今夏で相当人減ってると思われる状況だから恐らく一人訪問なんじゃないかとおもうけど訊いてみよう

314名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 20:29:47.61ID:HhZRSNZ7
>>306
これは普通じゃないのか?最近昼夜逆転してるヤバイ客にはよ来い!とか一時間以上クソほど粘られたけど一ミリも業者に電話する考えわかなかったぞ
そもそもうちは即日もまあ行かない業者の集いだから夜とか論外だわ、別にいいんだ、かなしいかな即日はメーカーにお願いした方が早い…

315名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 20:35:03.60ID:wcCQA/Zn
>>310
自社物件かテナント物件の店かで、店長の利益に対する評価もボーナス額も違うのと同じことか。

サービスセンターって、いつもどこかで怒鳴り声が響き、どこがで社員が平謝りの謝罪電話。パートも店など多部署の人に対して軽々しくややこしい案件を引き受けないよう、キツい言葉使いになるようオートマティックに調教される。
まさに地獄の職場のイメージしかない。

316名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 20:48:30.48ID:rSEvcHzq
>>312
駆動部って洗濯機やろ。
修理の手間が多く、修理中の水漏れのリスクも多いわりに、AV商品より工賃があまりに安い過ぎる。
いや、AV商品が逆に儲かり過ぎるのか?
だから、業者さんによっては、洗濯機のエラー番号みて難工程の修理になりそうと分かれば、分解することなくお客様にメーカーへのバトンタッチを伝える。
分かるよ!分かるけど、その後のクレームを誰かが処理せなアカンのよ。業者さんが悪いとも思わない、会社の仕組みに問題があるんだげと、今のところその皺寄せは結局センターのフロント社員な訳だ。

317名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 20:57:28.57ID:Vw6RlUl1
それでも昔は楽やったよな。
メーカーさんに頭さげたら、新品交換の承認してくらてたから。
今はそんなお願いしようもんなら、優越的地位の濫用ですよとズバっと言われるしな。
そもそも国内メーカーさんも海外勢の台頭で台所事情がこの数年ヤバいから、これまた仕方ない。
でも、なんでこう軽々と「真っさら持って出直して来い」なんて言わはるんやろ。パワフルな叫び声への応対や誠意あるお詫びにも限界ある。ほんと病むわ。

318名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 21:27:02.04ID:Z8bVT2ti
末期状態だなw頭が逝かれる前に辞めろ

319名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 21:29:49.50ID:7mm1LN2s
デオはssが多いので家賃いらんのよ
店が払うからの、だから採算が取れる
scは効率はいいが何かと経費がかかる
強豪他社との差を広げるにはsc増やさすべき、双方に増やすのでこの会社目先がどこ向いてるかさっぱりわからんw

320名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 21:50:01.84ID:25GBSFfn
>>319
そりゃあ、倉○本店でヘマこいて左遷させられたサービスのイロハも分からない某部長がやってるからだろ。

321名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 21:57:13.03ID:25GBSFfn
>>316
だから、最初からメーカーに頼めよ。
いつまでも、即日にこだわっているが、部品も持って無いのにムダ過ぎる。補填で業者に払う足代いくらか知ってるのか?

322名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 22:17:51.78ID:25GBSFfn
>>312
そこから、エアクリ獲得するのが、あなたに求められる能力だと、本社の人は考えてるよ。
クレームじゃなくてチャンスでしょ。
おすすめ機種については、特に節水トイレは酷いかな。センターの必需品はラバーカップ。

323名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 23:20:59.51ID:gO8c+1kk
>>318
店センター本社の各々の部門ごとのストレッスチェックの結果を公表してみたら面白い結果がでそう

324名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 23:27:24.47ID:wL87JRgV
節子、それあかんやつや。問題ない数値ならとっくにインスィートに結果載せてはるわ

325名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 23:36:10.39ID:BsIu+wPC
>>323
"元"なんだけどストレスチェックので結果が悪かったら産業医行きじゃないの?
転職してストレスチェックの結果が悪かったので産業医行きになって、カウンセリング受けた後ご丁寧に心療内科医宛に紹介状まで書いてくれたけどエディオンはないの?

326名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 23:56:50.75ID:AA34pZYN
>>325
大変ですね。
ストレッスチェックは個人が希望しない限り会社へは結果が行かない制度ですからねぇ。
結果が悪いなら、個人から会社に産業医面談の希望を伝えてさらた、エディオンでもしてくれるでしょ。
会社と産業医どうしで忖度してるかどうかまでは分かりませんが。

327名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 01:15:23.17ID:m7Ri38bu
眠れないシンデレラ(アメリカンハードロックバンドちゃうで)こと、おっちゃんや。

今日はサービスセンターの話で持ちきりのようやけど、訳あってスルーさせてもらうさかい。堪忍な。

おっちゃん、7年前にお袋から臓器もろうた後は、血圧が100/60くらいの正常値に戻って喜んだんやわ。
退院後、本社から現場への異動命令をいただいてな、紆余曲折はあってんけど、所詮しがないサラリーマンよって指名された現場で耐えようとしたんや。
本社と違いあちらこちらで苦情の話しが飛び交うところやって。脳梗塞で緊急入院した先輩も目の当りにしたけど、おっちゃんの血圧もコンスタントに160/110くらいに。
2種類の降圧剤処方されようやく130/90くらいには抑えれてんけど、それでも時たま頭がズキンズキンしたり、目が真っ赤に充血したりな。高血圧は移植した臓器を早く痛め易いというのは堪忍や。

訳は書けんのやけどな、今はそこから離れて安息の日々を送らせて貰っとるよって。降圧剤の種類は変わってはないねんけど、移植後に近い数値に戻れたわ。
既に多くの学者は証明されとるんやろけど、おっちゃん自身の経験でも、職場環境で人間の心身への負荷は大きく変わるのがよう分かったさかい。

自分の身体のことは、思ってる以上に会社は気にしてくれへん。いや、別にうちだけちゃうで、総論や。
ただ、症状によって職場や職務に適応できるところもあるやろうから、そんな時は早めに診断書を貰った上で上司を通して会社に伝えたらええ。
皆が務めるエディオンは、従業員は家族のように大切に考えとるんやと言われる会社やさかいにな。

328名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 01:45:02.22ID:rSZlNYhd
>>327
それは有るかな
知り合いが交通事故起こされて足を複雑骨折してしまって、一年間休職の上、売り場に立てないから、子会社で事務らしき事をしてるみたい。以前なら考えられないなと思った。
ただ何時も家電をご指名で買いに行っていたから、誰からも買う気失せちゃったわ

329名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 01:53:47.13ID:maJkOXqB
2ヶ月ほど前に京都のターミナル駅にあるエディオンにアルバイトとして入ったけど、ある意味恐ろしい職場だった。
業務はさほど厳しくはないけど同じことの繰り返しで頭を使うような仕事が少ない。
それに頭を使って何かをしたとしても昇給なんてありやしない=ルーチンワークだけでやり甲斐が生まれない。
おまけに先輩の大学生の多くが社畜しすぎて留年危機か春の単位一桁とか、原因は恐らく社員のシフト管理のいい加減さ
他にも話聞いてたら明らかにマルチ商法的なのに引っかかってる人いたり、ろくな人がいないんだけどどうやってこれから働けばいいのかな?

330名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 07:58:14.87ID:V9nBtFen
意識高い系

331名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 08:15:43.67ID:lFcLaotc
マルチ商法を主催すると儲かるぞ

332名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 08:33:55.67ID:Vw6XloJC
>>329
アルバイトに考える仕事させる職場の方がおかしいでしょ
責任が軽い代わりに給料も軽い
やる気あるなら社員に登用して貰ったら?先に実績をあげておけば推薦してもらいやすくなるんじゃないかな

333名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 11:21:29.84ID:maJkOXqB
>>330 <332
給料日再来週で3回目来るけど、徐々に虚しさが増して行く
何故かって働いても将来使えるようなスキルがつくわけでもなく、時間の切り売りだけ。底辺の仕事が潰し効かないくらいしか学べることが無かった。
留年クソ野郎とか笑顔で楽しそうに働いてるけど脳内お花畑すぎるだろ。就活絶対ろくなところない笑

あと社員登用とか言うけど働き盛りで年収500万いかない挙げ句仕事にやりがいもないと来たら生き甲斐がほとんど無いに等しいじゃん。
意識高い系云々よりもまともな思考力を持ってたらあの職場に疑問を持つのは当然だと思う。
他の同業種も同じようなことが言えるだろうけど.....

334名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 11:32:42.33ID:maJkOXqB
社員の皆さんは人生の大部分をあんな風に時間の切り売りして生きてるとか尊敬します。
定型文を客に言ってゴリ押ししてる人が多いし、テンプレからの応用をしようとも考えてない人が多すぎるでしょ......
このスレだと本部が悪いかのような書き込み多いけどむしろ現場の底辺さが原因なのでは?
フリーターの人の将来も考えず酷使させて思考崩壊させたり同じ手口で若い人をボロボロにしていく職場なのは50日も勤務してないけどひしひしと感じますた

335名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 12:08:06.59ID:V9nBtFen
円町あたりを想像したけど

で、意識高い系のキミはこれからどうするんだ?
キミの言ってることは正論だと思うよ。でも、だからどうした?とも思う

336名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 12:45:17.93ID:0f5LXEME
関西だけど最近よくJoshinの近くに店造るね、光明池や富田林しかりだけど
偶々?

337名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 13:13:27.14ID:6ZW6a5lI
>>336
上新には、ボイスネットワーク時代に裏切られた以来、永年の因縁がありまんねん。
そういや定年退職された、ひが◯やま氏は元上新出身でおられたな。

338名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 13:48:36.13ID:FT4XfMJy
>>334
こういう会話は嫌いでない。
現場の底辺さが原因の一部と感がておられるようだな。確かそれはあるかもしれない。
では、こう考えてみてはどうか。現場に本部同等、あるいはそれ以上の権限が委ねられていたとしよう。
そうすればあたなが求めるもうな、スキルをつけることもでき生き生きとした職場になるだろう。
しかし、現実はそうではない。店長やあたなの直属の上司も与えられた権限の中でしか動けない。そういった上の人の苦労を思慮したうえで、また敬ったうえで発言されているとは思い難い。
現場の仕事を底辺というが、確かに否定はしない。だがその集まりで、本部の高い人たちの給与を生み出せていると考えたら、胸を張れるのではないかな。

339名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 14:06:31.58ID:ajfZJIk8
現場は本部よりも給与は高くあるべきかもしれない。
小売業は現場が命。本部の8割くらいの人員は本社から異動のない一般職制度を設けて人件費の高騰を抑えるのもありかもしれない。

340名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 14:07:08.16ID:rSZlNYhd
>>337
○っかわさんもだろ
元メーカー応援だから、色々Joshinの内情は知ってるけど、気を付けてね
特に大日・平野・光明池は

341名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 14:22:07.36ID:AiwBH39C
>>339
節子、あかん。それ不利益変更や。

だが発想は面白い。本部がヒーローであってどうする。店が本部より優遇される人事制度。今後も労働人口不足に困らず、生き残る為のひとつのヒントかもな。

342名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 14:32:01.75ID:Jj/horOW
>>333
年収500万行く仕事につけるような奴がアルバイトで時間潰してるわけないじゃない
実力を鑑みず夢見てもろくなことにならんよ
せめて政府発表の年収中央値くらい見とき

343名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 14:39:08.93ID:Hcm8w7fZ
>>341
一部の上に気に入られている高待遇無能の給与を適正に調整するならともかく
それ以外の有能が現状ですら低賃金で引き抜かれやすいのに本部全体を冷遇化したら本部内情を知るような本当に必要な脳みそが更に引き抜かれやすくなるぞ
高待遇無能はそもそも必要とされないから声もかからない

344名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 15:28:26.95ID:YQNxD95k
>>316いや、うちのサービスマンはAV商品もっとやりたがらないぞ。BDとテレビのメーカー依頼率は異常。
むしろ洗濯機の駆動部はサービスマンの訊くと美味しいっていってるんだけどな…品質情報しかできないのかよ
一応段階で東芝の洗濯機はモーターロックかかってないかエラー番号訊いて、かかってるやつなら解除できないっつうからそくメーカーふってるんだけど
この時の洗濯機にいたっては基本部品おいてるメーカーのだったから、なんでだよ!?って思ったわ

345名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 15:35:21.02ID:YQNxD95k
>>322じゃなくてなぁ、すでにエアクリ依頼してくれてるお客さんに、訪問したエアクリ担当が言ってんだよ、その意味わかる?
つまりただただハズレ選ばされたみたいな不快な気持ちにさせんのよ、せっかく依頼してくれてるのに。なんのメリットがあるんだかしらんけどある種の八つ当たりだな

346名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 15:42:17.11ID:YQNxD95k
にしてもRCはそんなにエアクリ獲得強化してるの?なにか販促入れてる?こっちはバカみたいに値下げした販促いっかい打ち出してたけど業者が嘆いてたわ
もうやらんであげてほしい
あ、あとそっちの業者は修理もエアクリもできるん?こっちは担当わかれてるんだけどさ

347名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 17:32:35.73ID:dWXkCoHN
>>334
四国の某本店の正社員で顔が不細工な二人の女は仕事帰りの
夜の電車の中で大声で職場及び店の利用客の悪口を平然と話して
いるがお前等が乗っている電車の中には店の利用客も居るしw
お前等の素性はばれているが恥ずかしくないの?w
しかも目障りで毎度毎度イライラするので止めてくれ…
以前店側に苦情のメ−ルを送りましたが返答も無しで相手に
されなかったみたいですね!
その厚顔無恥の恥知らずの名前はT丸とF岡

348名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/05(日) 00:34:22.14ID:12uH46Eo
某本店だけで店がわかる悲しさ。
四国は賑やかですね。

349名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/05(日) 19:09:13.74ID:nGtu/3sW
Y県東部I店の店長は女癖で終了したけど
結局愛人にしてたビッチな女社員に裏切られてほかの男社員に媚び売って、邪魔になった店長は陥れられて依願退職に追い込まれた。
身体の関係あったのに女社員はヤッてないって言い張ってるけど、実際はヤってるのは皆知ってる(笑)

350名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/05(日) 21:53:07.03ID:X7P7nHaz
>>349
すごい流れだ。
小説化決定!

351名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/05(日) 23:13:12.36ID:Ohl9ZGYa
>338
アルバイト目線なので間違った意見ばかりかもしれません。
権限が限られてるのは間違いないと言えるでしょう。私のバイトしてる店に限っていえばどの社員もその場限りの数字優先で
それしか見ていない。確かに目先の利益も重要だが先々の利益を考えたり試してみたりと言うのが明らかに少ない。
ざっとまとめたら社員の人から「思考力」が切り落とされている。店から聞こえてくる売り文句は基本テンプレ。
そりゃ働くってのは大変だと思いますよ。けど大変=忙しいからそれ以上できないってのは違うかと。
年収5,600以上貰ってる人は最低限仕事の中で自分で考えて行動する。それも「作業」ではなく利益を出すために専門性のあるPDCAを
を死ぬほど繰り返してる人ですよ。毎朝意味のないなんちゃって会議して、専門性も生産性のない、意見の出ない会議ばかりしてたらそりゃ年収低い。
意識高い系とか専門性ないウェーイが多いけどそれより酷いと思う

352名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/05(日) 23:36:09.77ID:zhNZblCj
>>351
数字優先しか見ていない。
確かにそう見えるだろう。
もう一度言う。
それは役割分担に応じて、会社が与えた役割。
それ以上のことを求めて、現場社員から忌憚な意見を求め評価するような風土の会社であれば、あなたの言うような人の集まりになってないはずだ。
あなたの問題点を見つけて何とかしたい気持ちを推し量ることは十二分にできる。
卵が先か鶏が先か。
方の上では労使対等と言えども、日本社会の現場を鑑みるにあたり、欧米社会にはまだ数年届いてないのだろう。
あなたのその純粋な目で見ている社員の今の姿は情けないのかもしれない。しかし、彼らもこの会社に入った時にそんな姿だった訳ではないだろう。
こんだけ大きな会社になってしまった。それゆて会社が変わらなければ、あなたが蔑むように感じる社員の伸びしろは、会社から求められることもなく、その能力を抑えつけられているだけなのかもしれない。

353名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 00:07:49.07ID:vibksxQj
IDが変わる時間だが先のものだ。

余談かもしれないが、なぜここようなことを言ったのかあなたにぜひ伝えてさせていただきたい。

それはあなたと目指すゴールは同じということ。

前向きに考え何とかしたい。いや、してきた。でも求められない。結局何も変えられない。

自分自身を含めて、いや、失礼ながらあなたをも含めて多くの人が通ってきた道。
ここで皆、悲観的になる。そしてブレーキをかける。
だが、一部のものはその悲観の時期を通り越して、これからも避けて通れない道だと覚悟を決める。

世代が違い大変恐縮だが、もしよければミスチルのランニングハイという唄の歌詞を見て欲しい。
きっとあなたも共感できるはずだろう。

354名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 01:13:13.23ID:B83y47W0
何この流れ

355名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 07:08:53.78ID:atEF51kP
上で行われていた議論はエディオンに限らず
家電量販店特有のものだよ。
食品スーパーやGMSなどの方が全く優れている。
こんな行き当たりばったり、目先の数字重視で
Life Time Value を軽視しているから
いつまでたっても家電量販はバッタ屋と同等の扱いなのだ。
適当な仕事でも売れているうちはいいが、
ECが自動運転技術を確立したらどうなるだろう。
本当に仕事として価値がなくなるんじゃないだろうか

356名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 16:44:45.10ID:DSgPv6rh
>>355
会社の体質を変えるには、ケーズデンキをモデルとするしかないと思う。
本社人事を含めて色んな意味でさ。

357名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 17:01:46.12ID:woAx8HSM
Yahoo!ニュースより

◆K・Aさん(33歳女性)
メーカー・事務
独身、一人暮らし、彼なし
手取り月収:約43万円
手取り年収:約580万円
貯蓄(投資)総額:2900万円
人生満足度:30点

おーい、うちの労働組合は何してるの?
業界でこんなにも差があるから、家電小売業はいつまでも底辺扱いされるのだろうが。

358名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 19:21:42.74ID:4tL3nIsb
こればっかりは実際底辺だからしょうがないな。

359名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 21:45:42.61ID:lxJpKNxp
>>358
確かにな

(上級役職者給与合計 + 底辺労働者給与合計 ) ÷ 全ての給与労働者数 = 504万1千円

すまん、自分で書いてて虚しくなった

平均年収だとまだ様になるが、中央値は果たして?
数年以内に、厚生労働相から年収は平均値と中央値の両方の公表を義務付けられるという予想に、スーパーひとしくん人形を立てておこう

360名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 21:58:16.79ID:FYdbVMbe
>>359
うちはどうせ調査の対象外だろけど、毎月勤労統計調査で分かるんでね?

361名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 22:02:07.23ID:3K2tUWxZ
>>359
1日12時間勤務で月21日とか出てたら、本当に底辺だなぁ。。

362名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 23:42:59.50ID:DLF4BwPG
辞めた社員ばっかりが書いてるだろワラ

363名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 23:45:17.84ID:gGcP2bR4
>>359
中央値はボーナスの分布から計算できるんじゃないか
所詮小売りの給料だし本気で改善しないとやる気無くした人財が人材にランクダウンして最終的には人罪になるだろな
それは小売り業についてはどこも同じだろうけどもっと実力主義で評価するべきだろう
年数が長いだけ、上に遊び仲間として気に入られているだけで高い給料貰い続ける奴がいて無駄に人件費圧迫してる

364名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 00:15:43.50ID:QpqcPL4Q
>>363
人財〜人材〜人罪って、おい、小池!

ボーナスから計算かね、頭いい!

歳暮や中元を福屋で見繕ってさえおったら、役職定年まで複数年忖度契約。その後も有資格1年目で専任役職者入りするようリストアップされとる者もおるんかもしれんのう。

365名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 00:39:55.28ID:plNR6jtN
>>363
俺はそこまで能力の低い上司に会ったこと無いけどな。
管理が出来る万年一般社員もいるが上になったら指導出来なさそうな人だったりするし、売れるだけで管理系が全くで上がれない人もいる。
そのポジションにいるにはそれなりの理由があるもんだよ。
組織運営する者からしたら自分の意思通りに動かない一般社員を右腕として昇格させるメリットも無いしな。

366名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 01:07:38.79ID:VGsSz5fh
>>365
最後の一行で台無しじゃねーか

367名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 11:18:55.62ID:DagKMXV9
新興宗教みたいな所ですよね。洗脳する事に必死な上層部

368名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 18:40:58.69ID:OxEtRC0+
豊○本店 このままで大丈夫?

早めに手を打った方がキズは少しでも浅い方が・・・

369名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 20:38:29.24ID:B2SJyfvs
家電量販の販売員はAIよりも先にネットに仕事奪われそうですね

370名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 21:32:07.87ID:z9deJba8
>>362
何を根拠に?

371名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 22:03:45.40ID:OcH9f7Kv
営業利益及び経常利益の通期の上方修正はサプライズのはず。にも関わらず取引所金融商品市場外取引(PTS)は22時時点において全く無反応。

ここ最近の上昇で既に織り込み済みなのか。それとも第3四半期以降の経営環境やフォーレスト株式会社の買収効果等に対して、投資家は半信半疑なのか。

372名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 23:25:28.47ID:SSecCRZi
>>368
まあ時間の問題やろ

373名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 23:43:05.83ID:iZG+uPCc
そうか 時間が悪いのか

374名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/09(木) 08:17:07.29ID:LbbitUVu
>>368
何があった?

375名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/09(木) 13:58:30.30ID:+CeCIaUu
新店舗回りさせれてる社員ってどうなの?
知り合いの社員が新店舗要員化してるんだけど、問題児?

376名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/09(木) 14:01:52.95ID:TW/cC5jy
>>375
使えないんだな

377名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/09(木) 17:01:19.04ID:yMWAqFhN
応援行かされるやつは使えないってこと

378名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/09(木) 17:20:00.53ID:+CeCIaUu
>>377
応援ではなくそこの店の店員
新店舗→一年経過→新店舗→?という具合

379名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/09(木) 20:48:23.57ID:4E3CV7DX
>>378
エリアにもよるが、嫌われてるのは間違いない
転勤で色んなエリア知ってる人は大体協調性がない

380名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/09(木) 20:57:30.91ID:9THvi37w
>>379
ありがとう
昔に悪さ(犯罪系じゃないよ)して、大型店から隣の県の小型店に飛ばされた前歴があったんで何かしでかしたのかと思って

381名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/10(金) 00:00:59.98ID:OBOJ9eDl
作業過多なのに売り上げ評価
作業過多なのに作業追加
でもって売り上げ悪いとか辞めるやつ多いとか言ってる
あたりまえ

382名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/11(土) 21:02:14.44ID:0NqFwTYC
地域社員で行き場を無くすと半年毎に異動してる人とかいるよね
あれ本人も辛くないのかなあ

383名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/11(土) 23:40:08.69ID:BfEd6MDU
>>368
豊○本店何かあった?
手を打たないとどうなる?
明日TV買いに行くのだが、大丈夫なの?
K'sで買った方が良いのか?

384名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/12(日) 00:17:36.12ID:IkwecrLQ
>>383
うん

385名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/12(日) 00:33:42.22ID:RLX5G6I3
まだパワハラですか
ま●●が

386名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/13(月) 00:12:48.10ID:77OFJYt8
悪質クレーム 流通業で働く人の7割が経験 初の実態調査

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171109/k10011218061000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_004

上部団体さん、タブーの世界にようやく重い腰をあげたのか。

387名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/13(月) 16:46:49.00ID:3eOrdG9v
まぁ外部の客からと内部の上司からじゃ性質的に違うんですけどね。

388名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/13(月) 18:54:04.04ID:wLuqR2qk
>>386
悪質クレーム応対で心が折られるのは、
求める落とし所すら見えないタイプ
謝罪は不要、誠意を見せろというタイプ
迷惑かけた時間と日当代の話を延々とするタイプ

顧客の正当なクレーム応対ですら心が折られるのは、
解決にあたっての裁量(当社の瑕疵責任に相応する対価など)がないに等しい状態
クレーム解決にあたり社内間の調整に難航する状態
ようやくひとつのクレームを解決したとしても、別のクレームが継続的或いは断続的に発生するような状況

389名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/14(火) 14:48:42.30ID:42cJU7o7
>>383
あらら
お客さんには関係ないよ。最近従業員の目が●んでるだけだから

390名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/14(火) 15:14:45.10ID:wcQ3o75k
見るからに病気っぽい人多いね・・・

391名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/15(水) 09:10:22.36ID:rTGLTyha
上が替わってからヒドいw

392名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/15(水) 17:34:34.13ID:6On6Okp9
ノッポの剥げ散らかしM田は今どこの店勤務?まだ役職付いてんの?

393名無し2017/11/15(水) 22:07:45.37ID:4GTs+u0I
やっぱり、エディオンてラクそう。
テナントとして、入ってる方から見て、ラクだね。
開店前に出勤。閉店後1時間で、5、6人で集団退勤。
うちは、閉店業務を1人で1時間やって退勤。
エディオンは、残業無いんだろうな。
ラクだ。

394名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/16(木) 00:28:19.19ID:aPrsSI+J
>>393
文面からして何かアホそう

395名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/16(木) 13:45:12.24ID:aBh7861C
句読点な

396名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/16(木) 23:58:31.68ID:jWtjqJXp
>>390
>>391
どこの店の事?
豊・本店
名・屋本店
豊・本店は良い噂は聞かない
無理すると病気になるぞ

397名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/17(金) 17:23:27.08ID:pflpn2g7
今月の生活費が足りないかも…
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない!

そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

398名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/17(金) 19:39:31.67ID:REhjLXDw
>>397
エディオンの給料だと家族を養えない
家賃を払って光熱費、生活費を払って
会社の駐車場代まで払って
貯金が全く出来ない。
子供を大学に行かせるお金がない
共働きで何とかギリギリ
給料が少ないのではなく給料が足りない
会社が従業員を大切に思っていない。
優秀な社員は辞めて行く。
店の人員もギリギリ以下まで減らされて
顔色悪い使えない社員だけが残って
この会社に未来は?
ないな・・・

399名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/17(金) 20:29:21.44ID:96okb0gP
上から50人くらい居なくなればいいのに

400名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/17(金) 20:33:22.39ID:kfVmkEli

401名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/18(土) 00:41:40.83ID:+9x8u+Tz
くそが

402名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 00:26:59.17ID:K9aeWAB8
>>396
豊田にきまっとる
異常

403名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 16:58:38.04ID:xbIt1CdF
エディオンは給料が安い。
安いのに辞めて転職しない理由って何だろう。

404名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 18:25:34.78ID:5Zzn4jUY
>>400
店長より上がどれだけガメてるかのデータだよ。
社員はそんなに貰ってないからなw

405名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 20:57:59.09ID:FH9SdrSK
できないという事は新入社員でも言えます。
できるようにするのがエディオンの社員です。
有機EL売れ!

406名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 21:45:06.16ID:jnVrCl/c
>>405
市場で認知されつつ売れていない物を売るには人力にも限度がある。
無茶な計画立ててないで現実を見ろ。
空想に社員を付き合わせて無駄に疲弊させるな。

407名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 22:49:19.84ID:p9R4qqc3
政府が、賃上げなどをした企業の法人税を25%程度に引き下げ、さらに積極的な場合は、税負担をより軽くする「2段階の優遇措置」を検討していることが、FNNの取材でわかった。
政府は、安倍首相が掲げる「生産性革命」を進めるため、賃上げや設備投資を行う企業の税負担を軽くする優遇措置を検討している。
法人実効税率は現在29.97%だが、政府関係者によると、3%以上の賃上げや、設備投資を実現した企業の税負担を25%程度に引き下げ、より積極的に設備投資などを行った企業には、税負担を25%程度よりも低く引き下げる「2段階の優遇措置」が検討されているという。
一方、消極的な企業に対しては、税制の優遇措置縮小も検討されている。
政府は、2018年度税制改正に向けて、今後、与党と調整に入る。

当社を予想すると、国家の推進する働き方改革という体裁を保つため3%以上の賃上げを行い、法人税引き下げのメリットを享受に動くと予想。
しかし、ベアは極力抑え、賞与に重き(部門ごとの成果主義分配をさらに差別化)を置いた賃上げと予想。

さて、どうでるかい当社の御用組合さん。
会社の立てるだろう上記案を覆し、労働者の家計の安定を資することができる「ベア」の大幅アップを、次春闘こそは勝ち取れるのかい?(白目)

408名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 22:51:37.10ID:HcbhAN2Z
>>405
売れと言うのはアホでも言えます。
人力に頼らず売れるようにするのが、お前の仕事です。

409名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 23:03:48.64ID:/vZ6Iwqs
>>407
よくこんなに頭回るな
でもここで書く暇あったら、本部行くか労組専従になって、ワシらの給与上げんかい!

410名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 23:17:07.75ID:0gMWrzTp
>>409
節子、アカン、それ逆や。頭切れるヤツは本社にいらん。まして専従なんかに指名したら会社がしんどいだけやんか。
何の為に世の中に総研屋さんがあってくれてると思っとんねん。

411名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/20(月) 05:04:29.44ID:mjr2iOsP
>>409
別にエディオンなら普通の事だろ。
エディオンの働き方改革だって実質的には政策にタダ乗りした残業代の抑制でしか無いんだし。

412名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/20(月) 12:37:43.90ID:/wwyv8yL
店長に胸ぐらつかまれた。

413名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/20(月) 13:23:39.11ID:IE7PP0JP
>>412
例えあんたの素行が悪かったとしても、パワハラはダメ。店長アウト。
エディオンの店長が本社に異動すると、本店クラスはまず部長職。それ以外はマネージャー職、下手するとアシマネでの配属。なんじゃコリャ。

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