エディオンの従業員集まれ 6リフォーム目 [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 00:53:40.61ID:0dLlFE01
元も現役も、正社員も契約社員も営業補助員も派遣もメーカーヘルパーもキャンギャルも色々語りましょう。

前スレ
エディオンの従業員集まれ 5リフォーム目
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/hcenter/1488099358/

2名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 08:53:13.72ID:u+PonrfE
いちおつ

さて、今日もミサイル避けながらエディオンへGO!

3名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 09:04:43.34ID:9dgODVlC
いちおつです。

明日からタメ結びのはじまり。前者一丸となり台風に負けず吐き出しましょう。

4名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 09:43:26.63ID:m4hUUSzL
いちおつです。

スレ立て早々ですが、労働基準法106条1項、則52条の2「周知義務」についてお話しをしましょう。

「使用者は、労働基準法及び労働基準法に基づく命令の要旨、就業規則、労働基準法に基づく労使協定並びに労使委員会の決議を、各事業場への掲示、書面の交付、あるいは社内ネットなどで常時確認できる状態などによって、労働者に周知させなければならない」

さて、当社において
・2016年5月時点において、労使協定が周知義務がなされていなかった。労働者より労組を通した指摘によりようやく改善。
・2016年4月から2017年3月の期間において、改正障害者雇用促進法の周知義務かなされていなかった。労働者より労働局への通報により、後日行政による指導を受け本年4月にようやく改善。

5名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 09:44:08.90ID:m4hUUSzL
なお、当社は2007年12月、ステークホルダーへ向け「当社子会社の株式会社ミドリ電化に対する労働基準監督署からの是正勧告への対応について」という件名でIRを発表した過去がある

・株式会社エディオンは、グループを統括し、コンプライアンス委員会においてコーポレートガバナンス、法令遵守の状況把握及び指導強化を行い、
遵守すべき社内ルールの制定、遵守状況の監視及び監査、遵法教育ならびに社内及び社外通報せいどによる違反行為の未然防止等に取り組んでまいりましたが、
今般、子会社のミドリ電化が尼崎労働基準監督署から是正勧告書を受領したことに鑑み、さらなる管理体制の強化を行うことを決定しました。

また同法102条2項、法119条1号において、
「使用者は、行政官庁又は労働基準監督官に違反事実を申告したことを申告したことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならず、違反した使用者は所定の懲役又は罰金に処せられる」

6名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 10:11:30.38ID:m4hUUSzL
ことさらではあるが、この周知義務がなされていなかったこの2件について、会社は全従業員にその事実及びお詫び等の告知はされていない。また、担当者や役職者に対する懲罰も行われていない

現段階において詳細は明らかにすることはできないが、労組への指摘及び行政への申告をしたこの労働者は現在休職中である。

7名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 19:32:07.04ID:7SYBGMS9
便所の落書きで楽しんでんじゃねーぞ。ゴミども

8名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 20:17:17.78ID:BzCF3yIx
>>7
おめーもな

9名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 20:19:27.38ID:Bdo6vW1q
週末の超縁結びやってから帰れよ。

10名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 21:12:17.54ID:4Agdd+wC
達成はマストなんで

11名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 21:13:26.14ID:T8McGOV4
エディオン株価下がってたね
やっぱりあの影響かな

12名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 22:24:39.93ID:lcW+U5C/
やすひろ君お元気ですか?カーブが優勝したらカーブの選手皆様買いに来るねw楽しみだねw

13名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 22:51:27.81ID:EMesf+WD
今回のDMのオマケでくれるライトが超有能だった

14名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 23:11:09.09ID:iXGBFD7E
縁結びやってね業務命令ですよ

15名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/15(金) 23:49:21.15ID:2AxZiRkL
なんでライト配ってんの
電気屋だろ売れよ

16名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/16(土) 00:12:41.92ID:4zMnlGVY
ため結び、今の時点でためてないやつはもう終わりだから。明日詰められるの覚悟しとけよ。

17名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/16(土) 00:19:05.58ID:qVDc408Q
「縁結び」って元々、空前絶後のブラック企業だったミドリ電化の「まいど販促」を引き継いでるやで。

まいど販促 ミドリ スレ でググってみいや!

18名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/16(土) 06:33:48.32ID:9h2ZObtF
+++++++++++++++++++++++


危険な自民党の言論弾圧. 

売国安倍は憲法改正で国民主権と基本的人権
を奪うつもりだ。 ← 民主主義の崩壊

http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/

↑ マスコミは 9条しか報道しないが 自民案
の真の恐怖は21条など言論の自由を奪うこと

自民案が通ると 政府批判しただけで逮捕されるぞ!

http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/ec37220f64a8e1d6ed732dd0ab95cbf0

↑超危険な緊急事態条項で人権無視の内閣独裁に!

https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8

上のビデオで 自民党は 国民に基本的人権
は必要ないと怖いことを平気で言う。

http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687

↑ 都民ファーストも安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。 民主主義が崩壊する

http://www.mdsweb.jp/doc/1488/1488_03f.html

↑”9条自衛隊明記”は 9条無効化だった!

http://blog.goo.ne.jp/ngc2497/e/8899f65988fe0f35496934dc972e2489

↑ ネトウヨ= 安倍サポーター工作員はネットで国民を騙す。

https://dot.asahi.com/aera/2016071100108.html?page=3
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/c0dd73d58121b6446cf4165c96ebb674

↑ 安倍自民を操るカルト右翼「日本会議」は国民主権否定。
国民投票や選挙では自民党、維新、小池新党に絶対に入れるな。


+++++++++++++++++++++

19名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/16(土) 09:04:50.62ID:ObUZfgvH
愛媛というど田舎出身のサイボウズ青野ちゃん

新聞全面広告で「働き方改革に関するお詫び」を掲載
「ありがた迷惑なプレミアムフライデー」「残業を禁止して早朝出勤」と政府の政策内容を風刺した。

青野社長のインタビュー記事によると、同社が重視しているのは多様性(=ダイバーシティ)。そのため、それぞれの社員がライフステージの変化に合わせて、勤務時間、勤務場所を選べる「選択型人事制度」などの取り組みを行っているそうです。

20名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/16(土) 10:15:24.15ID:ObUZfgvH
ど田舎出身というのは愛情表現ですよ。私もど田舎出身ですから。
サイボウズはIT産業黎明期から躍進をし続ける東証一部企業です。

21永井一郎2017/09/16(土) 20:20:18.40ID:vQlK0LhU
 >>19
     (⌒Y⌒Y⌒)
       /\__/│
      /  /ー  ー\
   (⌒ / / ⌒  つ⌒ \    
  (  (6 _________ | ♪ザザエさん〜  
   (_|  \ノ_ノ_ノ_ノ  |  ♪ザザエさん〜
       \   \)_)_ノ /   ♪愛媛のエディオンは愉快だな〜♪
      / \____/  
      | l    l |     ..,. ., .,
      | |    | _|。.:_::゜。-.;.:゜。:.:;。
      ヽ \_ .。'゚/   `。:、`;゜:;.::.。:.:。
       /\_ン∩ソ\    ::..゜:: ゚。:.:.::.。.。:.
    .  /  /`ー'ー'\ \  ゜: ::..゜:: ゚。:.:.:,。:.:.
     〈  く     / / ::..゜:: ゚。:.:.:,.:.:.:。:.:,
.      \ L   ./ /   ::..゜:: ゚。:.:.:,.:.:,.:.:.:,
        〉 )  ( .:  \  ::..゜:: ゚。:.:.:,.:.:,.:.:.

22名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/17(日) 17:15:58.02ID:21C13ZVI
帰らせてくれないのかよ

23名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/17(日) 17:37:38.71ID:LAR2xms0
>>23
店長に事業所長としての裁量が本来ならあるべきだが、実態はないに等しいのでは

24名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/17(日) 17:38:11.19ID:LAR2xms0
>>22
店長に事業所長としての裁量が本来ならあるべきだが、実態はないに等しいのでは

25名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/17(日) 19:38:09.75ID:9HCs5iVc
今テレビで過剰な要求(モンスタークレーマー)を少し比喩した番組を放送してるよね。
先週くらいも同じよう番組してた。
今まで、スポンサー収入の関係でそのような番組はタブー視されてたけど、ようやく時代が移り変わっていこうとしてると思う。

26名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/17(日) 23:03:47.30ID:EgzAlSI2
今日も1日豊田議員のようにこのハゲ〜!
といわんばかりの勢いで無線とんでましたか?

27名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 12:46:43.22ID:83x47zrt
店舗の社員は今日くらいかっこいいとこ見せろよ
数字ダダ下がりやん、なめてんのか

28名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 15:11:13.23ID:ireyP2AX
>>27
貴様!どこの店の糞野郎だ〜!
店名と名前を名乗れ!
なめてんのは己だろうが 〜w

29名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 19:13:42.79ID:/bpkLA46
月末じゃないから唐揚げオッケーだゅ

30名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 23:15:37.84ID:Oq6eVciL
>>27
そりゃ店長より更に上の奴らが管理項目ばかり増やしてお客様に向かう時間の邪魔をしてるんだから下がるだろうよ。

あいつらは「自分発信で○○をやらせて集計してる」のが管理だと思ってるからな。

手帳なんて愚の骨頂だ。
あれは本来フォロー価値のある名前を書いて数字につなげるためのものだし、成約率高い奴はあそこに並ぶのは今後の顧客になりそうな名前だけでいいはずなんだけどな。

数が無きゃ駄目な流れになってるのは数だけでしか活動量をはかれないアホが、本質を理解せぬまま指示してるからなんだろうな。

31名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 23:18:57.73ID:0R0Su6zE
お客様は個人情報集めてると思ってエディオンに不信感持ってるよ
そりゃ売上下がるはずだよ

32名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 00:34:05.76ID:+hKVfkPl
しかもその売買で得た個人情報を第3者に話す責任者もいることですし。

https://twitter.com/nomorebaka

教育どうなってるんでしょう。

33名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 06:42:34.87ID:KZOOlRHn
集計なら店に報告させずにイントラでやれよ。項目がシステムにないんなら、組ませろよ。

34名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 08:22:58.73ID:LfOtM4xd
エディオンでバイトしてるんですが、
usjのスタジオパスって社内で買えたりしますか…?

あとバイトじゃラウンジ使用は無理ですかね…

35名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 08:30:47.75ID:LfOtM4xd
>>34
いまエディオンのアルバイト募集のページ見てきたら福利厚生施設利用はパート以上になってました…

お騒がせしましたm(_ _)m

36名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 10:06:27.09ID:ieKdwWR3
>>35
解決できて良かったですね。
労働法規上、パートさんも労働者。原理原則は福利厚生に社員と差を設けてはダメですからね。

37名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 11:56:10.01ID:cMG644Xe
カープ!カープ!

38名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 11:57:33.47ID:Sc2lcYo6
優勝してんじゃねえよ

39名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 13:57:28.32ID:P6gjw+Pv
アンケートからの〜
リフォームやりませんかープチリフォやりませんかーナドナド。個人情報ゲット

40名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 16:01:14.73ID:B9ck6GPp
君達まだ働いてるの?永遠に安月給でノルマと戦うつもり?転職して今の職場環境が天国に感じるわ。気づかせてくれてエディオンありがとう。

41やすひろ2017/09/19(火) 17:29:19.68ID:+EEQEbcp
>>32
エディオンのアニオタwキモオタ代表w
仕事しないで年がら年中アニメでも鑑賞
していればwこんな底無しの阿保でも役職者!w
エディオンの存在自体が間違いだw
エディオンの教育は狂育ですw

42名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/19(火) 21:09:29.75ID:xsTtbUA3
優勝セールって中日 阪神 広島ならどこが優勝でもあるよな

43名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 12:32:04.75ID:id9lnD3W
店長に酷い事を言われました。
コンプライアンス室に電話して意味ありますか??

44名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 15:34:07.36ID:J72Ob5tV
>>43
釣りで尋ねておられますか?
コンプラは会社が設置した組織。あなたの話されることが全て事実だとしましょう。その店長を守るも守らないも会社に裁量があります。(裁量基準は非公開)
同じく、労働組合も会社が用意した法律事務所もしかりです。
録音があるのなら、労働基準監督署または個人ユニオンへの相談がおすすめと思われます。

45名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 17:10:21.09ID:k9CI8s85
そんなことより売上やれっていってんだろ

46名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 18:43:57.94ID:PEjF2FG8
スーファミミニは予約抽選は店長が決めるらしいな。

47名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 19:22:54.01ID:OJ8YSkp+
言われた内容が社内の仕事のことであっても、高圧的な言動だったり、不正の強要でメンタルやられたなら立派なハラスメントだから労基でいいんじゃない?

48名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 19:55:47.34ID:WKqhSqoc
証拠がないと訴えても無駄です。訴えても店長が異動か、一時的降格でまた復活させるだけだけどね。つまり会社は少しぐらいのパワハラがあっても公認ってことだな。

49名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 20:39:35.55ID:3qlYXY5m
俺もその通りだと思うわ。
元デオ組のお力ある方々にはちゃんと演技して愛想振りまいてないとな。昔から横柄やった例の店長みたいに元近畿組は守ってくれないからな。諭旨解雇(=自己都合退職)のwin-win終焉が関の山。

50名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/23(土) 07:13:21.75ID:w3ft7wFv
元近畿組は上から下まで自分の保身に必死だからな。

51名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/23(土) 09:16:27.53ID:N9g+QzQ5
>>50
だからパワハラ・セクハラした時も保身に走ったのか
納得いった、けどもっと騒いだら良かったのかありがとう

52名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/23(土) 13:03:26.71ID:MVW+2oLK
>ずっとほちいほちい言ってたニンテンドースイッチ
>エディオンで働いてる友達に確保してもらった(笑)
https://imgur.com/a/1B1Hi

53名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/23(土) 23:51:23.78ID:qh8vcMcR
バイト入ったばっかだけど早速暗雲立ち込めてきたわ。

今はまだレジ係だけど、人が足りないからって倉庫に回されるらしい?
その噂聞いた時は裏側で待機できるからラッキーと思ったけど

善良な先輩が言うには前任者がことごとく辞めたとの事でした。
忙しくてキツイから辞めたっぽいので、このまま倉庫行くくらいなら辞めたい。

こんな内部事情面接時じゃ分からんわ
上手いこと騙されたんだなーと実感した

54名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/24(日) 00:10:01.56ID:utViPmDn
何処の店か店名を教えて下さい?

55名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/24(日) 02:58:52.63ID:6Ugmmmw8
>>53
転職で近々辞める商品管理だけど、倉庫そこまで大変とは思わないけどな

56名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/24(日) 09:02:47.77ID:Sx3LNYgU
土日祝日でお客が大量に来る大型店は
やばいよ 倉庫(商品管理兼レジ兼清掃兼ポーター)
募集要綱はまず嘘だと思え
倉庫は実質「何でも屋」化するぞ

レジに回され、ポーターに回され
どんどん時間削られていく、お客対応にも回され、シフトが狂って行く

わずかな隙間時間見つけてレジ点検に売り場補充、特にワゴン補充はサボルとエリア長きた時にうるさいから頻繁に行
全部のコーナー回って在庫集めるのも一苦労

閉店2時間前に、ようやく休憩行けると思ったら 派遣の人達が実績聞いてくるからその都度ワーク開けないといけない

閉店時間になってもプライス張り替えや翌日の準備に回されて 疲れきったら そこからレジ締め開始

締め終わっても、配送商品のメンテナンス、大量に溜まった空箱や注文カードの売り場戻しや グチャグチャになった売り場の補充に回されて
ため息つきながら残業してたよ
いっつも帰るのは10時過ぎてた

休憩も実質いけなくなるし、残業多すぎて、聞いてた話と全然違うし
どう考えても割に合わないから去年辞めたわ

57名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/24(日) 09:39:36.30ID:Sx3LNYgU
上から下までみんな事なかれ主義の塊だから 人に押し付けれるものは全部押し付けて責任取らねえよマジで
なんか問題あれば他店行くからいいやって言う人ばっかだった
真面目に店の事考えて 自分が居なきゃ回らないとか考え始めたら末期
すぐにでも辞めた方がスッキリするぞ
バイトでも社員でも

辞めるって言った後すげえ引き止められるけど無視して内容証明で直接送ったったわ 円満に終わるとか絶対無理だから
ズルズル1年も働いてた時間マジで無駄

下っ端として使い潰されるくらいならマジで辞めろ 金以外何も得るものはないし
むしろ精神的に病むだけ

58名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/24(日) 16:02:45.17ID:yiCNQMzl
お前らの会社ってホント糞だよな

世界でも屈指のクソ会社だわw
従業員イジメ、下請イジメオンパレードw
コンプラ違反を指摘したら臭いもんには蓋w


つーかいつどこの店行ってもお客さんいないけど
どうやって会社の経営してるの?成り立つの?
そこだけは凄いわwww

59名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/24(日) 19:59:41.28ID:Srq+LZ2V
ヤマダ電機の倉庫番も何でも屋wレジ打ち接客その他色々w割りが合わないのですぐ辞めるも同じだなw

60名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 00:05:07.72ID:txKWDomg
ため結び。台風直撃で客ガラガラ。ためてた奴と空打ちできる奴が英雄扱い。

61名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 01:00:40.83ID:QNAsvM2w
前スレ 0305 名無しさん@お腹いっぱい。
残業時間にしろ、有給休暇の取得率、ストレッサーにしろ、役職テーブルの差異にしろ、本社と店との差異是正について組合は団体交渉するべきだ。
有給休暇の取得日数を、○日以上取得できた人の割合とか会社都合の数値での発表でしかない。堂々と本社○○部80%、○○店25%のように発表したらいい。格差が浮き彫りになる。

これ書いたヤツ、かなり人事に精通してるな。
発表の仕方、改善しとるやないか。

62名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 01:23:21.19ID:mb2LJCam
全員、接客中の中店長が事務所で困ってなんかやってんなと思ったらスーファミミニの抽選やってやがった。。違うな名前見て選抜してたから抽選でもクジでも何でもないな。ていうかそんな物為に事務所困るな!

63名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 01:36:10.70ID:dz6h/CfU
ヤマダより店員の質も上の質もよっぽど良いと思ってましたが
上の質はそこまでは変わらないんですね、どうしてこうも無農ばかりなんでしょうか。
あと、エディオン本店はブラックて聞きましたが本当ですか?ケーズが勝ち組?

64名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 02:10:30.75ID:nOIUyT6I
有給の話題について、書き留めておきましょう。
かつてミドリはパートさんを含め、入社日は殆どの人が16日付だったんです。
数年前に、2月16日付入社のパートさんから人事部に問い合わせて欲しいと仰られました。
エディオン合併後は、有給について「斉一的取扱い」で入社日を2月1日付とみなす扱いのことを存じておられ、8月に入っても有給が付与されてないのは一体どういうことなのでしょうかと。
その時は直ぐに人事部に掛け合い、手動で付与頂けパートさんのご不満を解消することができました。

「お勉強させていただきます」

今でも感謝しておりまして、その時は思わず社労士の参考書買わせて頂きました。

去年の今くらいに、元ミドリ出身の人事部管理監督職の人にその時のお話を差し上げると、システム改修費用の関係という理由で、未だに労基法違反の一ヶ月遅れの付与のままと仰られるではありませんか。
(何故かその仰られてた肉声が手元に?!)

あー、情けない。
ケーズのように「従業員〉お客様」となれる日は、当社にはまだまだ遠いことを痛感させられます。

と、ここに書いたら、すぐに改善されるでしょう。

65名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 02:26:21.95ID:nOIUyT6I
誤解ありませぬよう念の為。

勉強させて頂きましたのは、もちろんパートさんにです。

事情ご賢察の上、乱文ご海容ください。←⁉︎⁉︎⁉︎

66名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 08:43:19.62ID:Z3IbnQDH
>>64
誰かさんの格言思い出したわ
「知らずに踊らないヤツは悪い」
「知ってて踊らないヤツは最も悪い」

67名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 09:13:04.76ID:VOWKi+sf
「近い将来」ではなく
「もうすぐ」大きく変化すると本当に意識出来ている社員が何人いるだろうか

中華ecがネット,sns,YouTubeでの宣伝、
日本語対応、キャッシュバック、メーカー直営サイトで保証もありと 言うことが認知度が上がってきて
利用者が爆発的に増えてる現状

amazonが実店舗を出店する事が確実視されている現状

どう対策しても 売り上げは絶対に増えない 確実に減る 時代に反している

特に情報企画の商品はもう既にヤバイ
pc、タブレット、カメラ、記録媒体、無線ルーター、pcパーツ、音響製品全て
中華ecサイトのが安い

日本製品の大半の工場が中国にあるから当然っちゃ当然だけどね

68名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 09:32:02.31ID:VOWKi+sf
リフォームに関しても、時代に反している

少子化独身化で 古い家取り潰して高層マンションが 田舎でさえも立ちまくってる現状を理解していない

需要はこれから減る一方 増える要素が無いんだから当たり前


大型家電以外の需要は全て減るんだからそれ以外の規模縮小の代わりに新しい産業が必要になる訳だが

ヤマダの様に食品に力を入れることで小売形態を家電からシフトして行ったり

ヨドバシの様に通販に力を入れることで
人件費削ってネットだけでも十分な利益確保出来るシステム構築するのは
時代に則した変化をしている

一方、エディオンは需要が減り続けるリフォームに力入れてるあたり 時代逆行してるのが頭痛い

69名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 09:34:11.15ID:VOWKi+sf
更にでかい失敗が エキスポを手放した事

70名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 09:48:34.25ID:VOWKi+sf
ホームセンターの需要はどこまでいっても減らない
常用日用品は 中華ecの影響を受けない上
昨今のDiyブームによって工具、板材等売り上げは安定してる

店頭でも ノコギリやら接着剤やら工具やら問い合わせを受けることも身に覚えがある方も多いと思われる

ホームセンター事業を持っていたのに、それを強みとせずに、逆に手放してしまった
家電よりホームセンターに特化すべきだった

71名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 10:30:15.31ID:DWnuvk1e
こういう活発な意見大好きですよ!
(ここは2ちゃんだせ、という方も居ることは承知の上で、ね)

ホームエキスポやエバーグリーンなど、ホームセンターや家具、インテリアはそのまま続けていれば、同業他社との差別化による会社の収益への貢献の可能性は確かに考えられました。
経営手腕が比較的近いDCMホールディングスあたりと業務提携とかで残すのもありだったかもしれませんね。

私は、当社の顧客のニーズを高付加価値路線をキープしていこうとするところに、経営の綻びが出始めめるのではと思っております。
仰られるよう、かつての日本携帯電話製品同様、「高付加価値ガラパコス家電製品」の主力販売戦略は、メーカーと運命共同体となるかもわかりません。
高齢者社会ではそれもありかもしれませんが、高齢者が家電を購入する際、今はご子息やお孫様の価格を含めた適切なアドバイスもこの頃は店頭で目立っております。

ドンキは東芝の基盤を使い、自社ブランドにて42インチ4Kテレビを5万円で発売し話題をさらいました。
ヤマダは自社ブランドではないものの、FUNAIと提携し独占販売にて、低価格の家電製品を展開しこれまた話題をさらいました。

ともにそれらのニーズを現場スタッフのアンケートなどで開拓したとのことです。
当社は従業員耳を賃金を払って働かせているという考え方から、売り手労働市場の中にあってもうちで働いていただいてることに感謝し、その対価をお支払いしているという姿勢に変わることが先決なのかもしれません。

72名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 13:07:12.01ID:V33KVMx2
>>68
残念、頭が悪すぎる

73名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 18:23:09.21ID:gRnlKqEV
>>63
エディオンも山田君も同レベルw同じ穴の狢w
このスレの書き込みを見て日本語が理解出来て
空き目盲じゃなければ本店=ブラックなのが
解るはずだが?
>>68
ヤマダ電機のスレを見る事を勧めるw
ヤマダの食品の販売は大失敗と思うが?
ネット通販に力を入れたが見事に大失敗w
した某家電量販店のコ〇〇電気w

74名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 18:45:56.16ID:WFdbH07b
ヤマダ電機とエディオンの従業員の差なんて天と地程の差があるぞwww
正直エディオンでは買う気が起こらんwww
こっちが必死で選んでてもスルーだしなwww
やる気が見られねーんだよお前らwww
自覚がないのが哀れwww

75名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 18:59:27.01ID:LFg0vIgE
>>64
続きになります。
人事部員におべんちゃらする訳でもないのですが、彼らは渡された権限の範囲にはなるでしょうが、よく頑張ってくれてると思います。
東証一部エディオンの本社にずっと残っていこうとする為には、どうしても自己の考えを押し殺してでも経営陣への歩調を合わさなければ、自己保身できないというジレンマのある方もおられると思います。
本社のある人がこんなことを言っておられました。久保社長に意見をできる立場だが、社長を除いた経営陣からのチェックが入り、自分が伝えたい本来の意見は言えない、と。

76名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 19:10:01.99ID:GHIiRFf1
在庫確保したのに勝手に使われる始末。電話対応してる間に話が進む。また他店に貰いに行く始末。使えねー代理だわ早く辞めろよお前のせいだぞ。

77名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/25(月) 22:45:55.93ID:K6zUU4k1
エディオン落ちぶれたねー
お客もいないし、顧客満足度もケーズに取られたまま

78名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/26(火) 00:50:02.18ID:xeV9NyxL
今日は自分の一回忌である。さて、どんな話しをしようか。よし、決めた。


近畿電化創業者であった安◯氏が寵愛し幹部に登用した若手3名
・故 ◯裕◯ 氏
・◯◯篤 氏
・阪◯◯◯ 氏

対して、後日その若手を抜き去り大物となった某氏

若手3名と某氏らに対し、労働者たちからは、その類い稀な才能に崇拝した者、腹黒さを疑う者に賛否が別れていた

某氏は、かつてより若手3名が多くの労働者から崇拝されていたことに怖れを抱き、酒の席では「俺が以前教えてきた者が、俺より上に立つことは絶対許せない」と腹わたを煮えくり返していたのであった

勝てば官軍というが…
某氏は、親会社への統合を機会に大物となった(その過程、手腕はこの物語では割愛する)
その後は兼任した役職を巧みに駆使し、若手3名を自分からかけ離すようにマネージャークラスへ貶めた

なお、◯祐◯氏は親会社への統合後、鬱病を患うこととなるが、泉◯店への通勤途中の交通事故に会い、30代後半という若さで散って逝かれた


この物語はフィクションです。登場する人物・団体・名称等は架空であり、実在のものとは関係ありません。

79名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/26(火) 16:50:14.13ID:8XqOPSGq
一回忌って何?
これだから低学歴は困るw

80名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/26(火) 17:06:24.26ID:arJ++DDe
若手3人って
全部知ってるけど
3番目は若手じゃないよね。
それと時代が前後して決して同世代じゃないよね。

81名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/26(火) 17:39:04.84ID:ROVw2Txg
>>78
何か思い出させてくれてありがとう
久しぶりに墓参りに行ってくる

82名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/27(水) 07:02:34.54ID:4OoE4g0Y
>>78
成仏しろよ

83名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/27(水) 20:57:20.10ID:JxyQFlYr
うちの店長、売上が悪いとキチガイの真似を始める。そうすると部下が売上を持ってくると思っているみたい。ウザイから誰か止めてくれ。

84名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/27(水) 21:51:43.89ID:UBpWYVYE
>>83
夜に売上持ってくる奴が偉いみたいな空気うちの店もあるけど、いつ上げるかだけの話なのに何もわかってない
本質が理解できていない悲しい会社です

85名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/28(木) 00:28:54.92ID:2QcjIKD/
どのタイミングで売上出すかに余計なエネルギー使ってないで、年間通して先細りになってるのどうにかしろよ。

86名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/28(木) 21:58:17.89ID:BBELfHjJ
2 家電量販店の店内に流れるテーマソング
http://youtubelib.com/kaden-song

2.1 1位. ヤマダ電機のテーマソング 
2.2 2位. ビックカメラのテーマソング
2.3 3位. エディオンのテーマソング
2.4 4位. ヨドバシカメラのテーマソング
2.5 5位. ケーズデンキのテーマソング
2.6 6位 ノジマのテーマソング
2.7 7位 上新電機のテーマソング
2.8 8位 コジマのテーマソング
2.9 9位 ベスト電器のテーマソング

87名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/29(金) 02:57:47.96ID:4oWi73gZ
>>58
ごもっともです。
糞会社だよ

88名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/29(金) 20:15:14.74ID:FrYt5bZ1
今回のハーモニー、使用者色が従来より大きく割愛され、本来の組合員主体の色が全面に強調されていね良かったと思う。
特に民進党の川合議員を表敬されたことには大きな意義を感じた。
全国的レベルで組織率は低下の傾向とはいえ、卸売業・小売業を主体とした我々UAゼンセンは有期社員の取込を主として微増の傾向にある。
歯車も大切だが、頑張れ、エディオン労働組合!

89名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/30(土) 00:15:19.84ID:Ja1pTrBZ
世間は狭いね、川合議員が出てくるとは。
私の繋がりは社民党の福島瑞穂議員だわ。ちなみに瑞穂議員の旦那様はロイヤーの海渡先生ね。
社民党と民進党が合流してさらに希望の党に合流しそうな流れだけど、今が解散が好機と思った安倍さん大丈夫なのかなぁ。
政権交代となると、エディオンを含め各企業に利益貢献させてくれてる法人税の引き下げなんかも元に戻って、繰越見越した利益なんてどうなるの。あちらこちらで業界再編ラッシュ再開かもね。
どちらにしろ、目標インフレで実態デフレの美味しいとこどりのシワ寄せに、日本の実質の経済産業の発展や、国民が持ちあわせるバネに負荷の限界がきてると皆気付きはじめてる。
ごめん、ここ政治板じゃなかった。

90名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 11:35:18.26ID:zYjlh22u
今日は休憩時間10分?

91名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 11:46:41.58ID:tBMVBPS2
会社にお茶くらい用意してくれないのかよ
弁当も出前でクソ高い、トイレの水飲めっていってんのか。

92名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 13:44:11.26ID:cp2ljqGd
>>87
>>91
本当に糞みたいな輩しか居ないみたいですねw

93名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 14:10:41.87ID:ng0uC+YJ
糞に失礼だろ!

94名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 16:24:50.22ID:hPz8wJB0
うんこだってなんかの役に立っている。うんこ以下のやつしかいない。

95名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 20:40:05.27ID:FpnOWjX6
バイトなのに辞めると言ったら、人が少ないんだ考えろよ今辞めるとかありないぞと店長、代理にキレられた。

96名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 21:27:30.01ID:hPz8wJB0
うんこだってなんかの役に立っている。
うんこ以下が多い会社

97名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 22:48:36.66ID:ZA6xG1O0
>>95
辞めるときまで周りの事を考えなくていいよ、バイトなら尚更

私も辞めた時は、店が回らなくなるの承知で辞めてやったよ
そう仕向けたのも店側だしね
自分の未来に向かって頑張れ

98名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 23:51:59.21ID:HRdJ9yXw
輪廻転生

時は静かに動いていた。
後に横領の疑いをかけられ諭旨解雇となった近畿電化取締役兼であるS人事部長は、親会社系列への合併に向け部内の人員整理に奔走していた。
人事部は言うまでもなく会社・経営陣への忖度の際たる部門であった。(今でもとは言いたくはないが)

手始めにSとウマが合っていなかった採用係のSとMを店舗への異動を命じる。

給与係のIは歴代の人事部長らに寵愛されていたが、Sはそれまでの人事部長らと敵対しており、かつIの能力に対してもSは疑問視をしていた。結果Iを本社営業部門への異動を命じることとなる。その後人事関係の職に復帰する。

同じく給与係のHについても、Sはウマが合っておらず、本社別部門へ異動を命じる。その後、人事関係の職への復帰を希望したHもまた組合健保の職を手にする。
輪廻転生、組合健保解散により人事部へ復帰となり、Sとの個人間の確執は10年で終焉を迎える。

次に労務係であったW(障害者)について、S自身は寵愛していたが、経営トップのNは「本社に車通勤できるのは経営陣のみ。(障害者であろうと)Wの車通勤は気にくわない」などの理由(その全貌はこの物語では割愛する)をつけ、Sを通して本社営業部門への異動を命じる。
果たしてH同様にこの後輪廻転生はあるのだろうか。


この物語はフィクションです。登場する人物・団体・名称等は架空であり、実在のものとは関係ありません。

99名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 00:08:49.95ID:SSYJip2/
とーからなんじゃ?山崎豊子生きとんけ?

100名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 00:58:09.60ID:AoMQwa4G
企業に必要なのは
愛社右派と愛社左派
それが今、日本企業が求めている流れだ
目的は同じでも手段はダイバーシティ
右向け右、前へ倣へでは淘汰されてゆく
対極する者たちが支えあう欧米型社会の波の到来
日本の労働組合は馴れ合いになってしまった
安保闘争を経験した日本
その先人たちのダイバーシティ魂は
今再び、形を変えて試されていると思う

101名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 13:35:00.93ID:uuOBbBJk
エディオンでバイトしてるのですが、エディオンカード解約すると職場にバレますか?

102名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 16:08:11.08ID:4uwXEJQR
別にいいんじゃない?

103名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 19:19:16.22ID:WZtCH9Qr
お前らの会社って車通勤すると駐車場代請求されるの?

104名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 20:01:59.36ID:ibxcQBHx
>>103
当然請求されますw
年がら年中駐車場がガラガラでも請求されますw
エディオンは糞会社ですからねw

105名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 20:31:33.82ID:WZtCH9Qr
>>104
それ初めて聞いた時ビックリしたよ
働きに行ってるのになんで金払わなきゃいけないんだよ
考え方がおかしいだろwwwww
従業員の駐車場なんか会社が負担して当たり前だろ

すんげー会社だなw

106名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 20:45:03.54ID:WZtCH9Qr
もしかして休憩所の光熱費もお前ら払ってんじゃないの?

107名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 23:04:07.66ID:Y+HBRWJo
予算未達成の差額も・・・・

108名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/03(火) 18:11:38.95ID:bb/6PjAt
>>106
給料から天引きされていますw

109名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/03(火) 19:41:33.34ID:DOQzwcIu
ロッカーは共有で貴重品すらいれられない。
冷蔵庫はヘルパーが占領して使えない。
どうなってんだよここ

110名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/03(火) 20:03:35.62ID:mNuC/ZVT
休憩室が狭すぎる店にはびっくりするよな
10畳もないところに8人くらい飯食ってたのは引いた
囚人でももっとスペースもらえるぞ

111名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/03(火) 20:44:35.59ID:JHv62Qg0
本社の運営費も店舗から支払われます。
本社(特に管理部門)社員は殆ど異動がありません。
その為JRで通勤する者の多くが6ヶ月定期を購入しています。約2割の割引がある為です。
会社規程の3ヶ月定期購入に比べて、ひと月1万円の定期区間であれば1500円の臨時収入です。
この臨時収入の源は、毎月毎月異動の恐怖に怯える店舗の皆さんが産んだ利益の一部なのです。

112名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/03(火) 20:53:20.15ID:JHv62Qg0
ということで、会社の利益全体を鑑み業務改善提案書を出しましたが、「現行の規程の変更は致しません」と何とも味気ない文章が戻ってきました。

そうです。あの「マイコンランドという屋号のどこかが古い言うねん!」のトラウマがカムバックです。
せめて「貴重なご意見ありがとうございます。」くらいの常識ある言葉くらい添えられないものでしょうか。
一度、修理センターあたりで、毎日クレームの処理に怯える日々を過ごされたら如何なものでしょう。

ということで(何度目じゃ)、久しぶりにおっちゃん戻ってきたで。新スレ立てはった人に敬意を持って。

113名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 05:02:14.88ID:XZZZCzzJ
主人が店長にいびられ精神的に追い詰められてます…7月に転勤してきたばかりで.そのお店その店長になってからすでに2人やめてます。主人が病気にならないか心配です。

114名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 07:53:35.99ID:e8GQsxoZ
>>114
それはお気の毒ですね。
今は何なりと録音という手段があります。ご主人を守ってあげましょう。それが幸せな家庭を守ることに繋がるでしょうから。

115名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 07:54:47.16ID:e8GQsxoZ
>>113
でした。

116名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 08:47:40.24ID:+xSITF1F
よくある話です。残念ながら

117名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 10:18:42.50ID:9gk+YaNg
>>111
私の知ってる人で和歌山あたりから本社に通ってる人がいるけど、かなりウハウハしるのかもね。
そこにクレジットカードからのICOCAチャージで6ヶ月定期券買うと、もっとウハウハ⁈

118名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 18:42:20.64ID:Svq8wKur
>>117
定期代月2万となればさらにウマウマやさかいに、月一ペースで軽く飲みに行けるくらいやのう。
出張などの際に新幹線チケットなどの購入で付与されるマイルなどはすでに判例があっての、それは原則会社のものでなく個人のものなんやで。いうても、うちみたいに法人会員にしとるエクスプレス予約から発生するマイルは会社のもんなんや。
おっちゃん病気持ちやさかいにいつ現場で役立たんなってもの、この会社で最大効用の利益貢献できるようにファイナンシャルプランナーの資格持ったんやで。

119名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 20:24:57.08ID:/nnpzNMJ
五月蝿いよそこ

120名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 20:45:45.51ID:Skse0Y0R
ps4在庫ないとかあんのか

121名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/04(水) 22:09:30.30ID:CUOjtlXD
>>112
おっちゃん
待ってたよ!

122名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 00:33:50.94ID:ZpoFtjZK
>>119
えらいすんまへんなぁ。
おっちゃんとて辛うおますねん。親しかった同志が心労で何人も逝ったさかいに。
で、おっちゃんにも色々あったんよ。ほんま色々あったよって。
今はひとつ堪忍してもらえまへんやろか。

>>121
年甲斐もなく照れてしまいますやろ。
おおきに。

123名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 00:41:57.71ID:Y+KEnKIc
>>113
パワハラを日常的にやってる人間に罪の意識はない。自分のやっていることが程度の差こそあれアメリカの銃乱射事件の犯人と同じだとわからせないといけない。
すでにやってしまったパワハラに関しては何人も辞めさせて、その人の人生を狂わせているわけだから、そいつは会社を離れても一生かけて被害者に償う責任がある。

124名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 00:49:31.17ID:tVcHT6D0
サービスステーションの事務員の仕事って大変ですか?

125名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 01:35:23.53ID:RgQXBvRk
38歳旅立ちました
心よりお悔やみ申し上げます

126名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 07:16:44.45ID:sjMfbprQ
>>124
エアコンクリーニングの電話勧誘が主な仕事になります。

127名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 07:52:52.79ID:CO3c9/Z+
>>125
誰?

128名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 10:15:01.67ID:tVcHT6D0
>>126
ありがとう
やめときます

129名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 20:17:55.33ID:dE8pIwA2
>>127
松山本店の社員…

130名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 20:24:10.23ID:JFW8sMa1
頼むから嘘や言うてくれ。

131名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 20:29:51.15ID:Ue58eQIy
入り口に花束くらい置いておくか・・・

132名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/05(木) 23:13:35.01ID:16tBzecp
>>125
それは自ら?

133名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/06(金) 00:43:04.95ID:0wYaevf9
NHKは2017年10月4日夜、当時NHK首都圏放送センターに勤務していた佐戸未和記者(当時31)が13年7月、自宅でうっ血性心不全で亡くなり、その後、労働基準監督署に長時間労働による過労死と認定されていた、と発表した。

代理人を通じた両親のコメントは…
未和の過労死については、NHKは労基署からの法律違反の指摘はなかったというスタンスですが、再発防止の観点からもこのような考えはあらためていただきたいと思います。
 未和の過労死について、社内への周知が私たちの本意であり、社外への公表はNHK自身で最終的に判断されたものと私たちは考えています。

134名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/06(金) 01:06:55.07ID:0wYaevf9
堺店で販売社員やレジパートのミスによるクレーム処理を業務として押し付けられる。その後鈴鹿店オープン要員として異動となるも、店の混乱は酷く以前にもましての長時間労働を虐げられた故H氏。

実家に帰省したその夜中に、NHKの女性のように自宅でうっ血性心不全で亡くなっていた。次の日の朝、お母様は「息子は疲れで寝入っているのだろう」とそっとされたが、
昼になっても起きてこないご子息の様子を見に行かれ、その際に心臓が止まっていることを知られた。お母様のお気持ちを推し量ると息が詰まる。

その後、労働基準監督署に業務による過労死と労災認定されているのだが、これまたNHK同様に社内への周知はされることはなかった。

既視感。デジャビュ。

135名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/06(金) 08:22:38.81ID:N/NIA0rS
その話知ってる方がおられて救われる思いやわ。おっちゃん堺店で同志やったさかいに。

せやけどな、今気になっとんは今日の昼からの流れに書いてあることや。
実はおっちゃんは松山産まれやねん。言うてもだんじり祭りと鹿島くらいしか自慢のない片田舎やけどな。

でな、ちょうど病気のリフレッシュしに、明日から実家に帰ろうと思うてたよって。
大街道にあったダイイチ時代の思い出しかあらへんけど、ついでやさかいこのスレでよく登場する松山本店をお忍びで覗いてみたいもんや。

報告でもできたら格好ええねんけど、おっちゃんの多くの病気のうちのひとつがそれを邪魔しよるかもしれん。そん時はごめんやけど堪忍してな。

136名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/06(金) 10:36:37.34ID:3E63TjBM
>>135
おっちゃん堺店にいた人?知ってる人かも(-o-;)

137名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/06(金) 11:01:32.28ID:5LknVEJ5
やっぱあの代理アホやわ。バイトの面接で販売やってバリバリ稼ぎたいって言っとんのに返答がウチでは最初は難しい。。いやそもそもバイトで歩合制なかったような。しかも仮にあってもネバーでもやらせればいいやとか言っとるし。何考えてんだ?なんも考えてないんだな。

138名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/07(土) 00:01:40.21ID:WEE046u2
知り合いに観覧車際立つド◯キの本社でエリアマネージャーをしてる人がいる。
先日久しぶりに会って話しをしたら、36協定はもちろん特別条項などもちゃんと理解しててビックリ。去年ブラック企業大賞にノミネートされたとはいえ。

「俺は会社に言われて部下に帰社を促してるのではない。部下の大切な命と部下とそのご家族の生活を預かっている立場だからだ」と雄弁だった。
卵が先かニワトリが先か。言葉がやけに身にしみた。

139名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/07(土) 02:10:13.70ID:EHoVwz42
なんて下手な文章なんだ
意味はわかったが色々文法的に間違ってるわ流石エディオン

140名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/07(土) 11:35:51.97ID:YCope6zi
>>139
お前もエディオンの一員だろ。

141名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/07(土) 20:38:37.40ID:C1gveg6v
>>138
ドンキ思ったよりきちんとしてるな
ドンキに転職しようかな

142名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/08(日) 14:59:37.48ID:+DWFCEzV
>>141
ケーズデンキに転職した方が賢いよ?

143名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 01:46:45.06ID:c+WyO7OS
転職考えてる暇あったらアンケートとるんや!
見込み!リフォーム!電化!太陽光!
ちゃんと帰りに提出するんやで!分かっとるか???

144名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 18:30:21.16ID:T4Rr0G9i
暇あったらアポとれよ!
売り上げ上がらない奴が休んでいいと思うなよ!
給料もらってるんだろ?

145名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 19:34:19.33ID:oPGL7KfX
>>143
マジで最近イカれてるよな。
顧客手帳なんてアンケート書いて貰って入力した奴をバインダーにでも入れてりゃ同じなのに全く別物としてやらせる。
こんな2重の作業ばかり増やして売り上げ足りないってそりゃお前等が接客時間を減らしてるからだろと…

146名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 19:51:14.50ID:EMZJHpLV

147名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 20:09:49.30ID:owyyu5Ex
>>143
>>144
M山本店のT主任かw

148名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 20:14:36.65ID:EMZJHpLV

149名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 22:58:33.50ID:7Cd5TMu9
I店の者です。
店長が原因で今月から有休使ってる女性社員
いつまで休むのか。
女はそれですむのかと言いたい。
店長だけを悪者にするのか。
私達は色々見て来た。
確かに店長も悪いが。
社員1にしてもらったからキモい店長に
もう用はないのか。

150名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 23:08:23.61ID:ptcoiJka
>>144
末期だね〜

151名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/10(火) 15:27:21.07ID:ZsQEt/Vu
あーインカムうざい

152名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/10(火) 17:46:04.38ID:mPHq4at7
保険組合解散させる会社ってどうなの?
社員の健康どうでも良いって事?
今日病院行って保険証無いって言ったら全額払わされたwww
恥ずかしかった。
早く保険証よこしやがれ!
今更だが、エディオンは最低の会社だ

153名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/10(火) 19:32:47.28ID:ByajBaT7
>>125
今はただ
安らかに安らかにと祈るのみです

154名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/10(火) 20:33:13.13ID:l6G4/W3D
>>152
財政がやばかったのかな?
健康保険組合の指導・監査等(設立・解散も)は地方厚生局が担当だから聞いてみたら?

155名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/10(火) 21:09:58.24ID:Wx0IJdAy
rest in peace
君のことは忘れないよ、ありがとう

156名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/10(火) 21:18:19.84ID:N6ZQ5d8k
>>152
健保組合も存続出来ない会社なのに野球大会だのボーリング大会だのはやるんだよな。
福利厚生なんて基本的な事だけあればいいから無駄な出費するぐらいなら1円でも返して欲しいわ。

157名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/10(火) 22:42:43.16ID:wvANzW2X
>>145
業務内容を知らないお偉いさんが昭和の感覚で指示出してるから。
今やってる業績評価だって、なんで自動集計じゃないのか理解できん。信憑性のカケラもない数字を自分で計算して評価うんぬん言われてもモチベーション上がらん。

158名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/11(水) 12:01:02.03ID:TUYoSyhj
>>157
目標に対しての達成率だから信憑性が無いわけじゃないんじゃね?ただ、その目標がおかしいけど。
出来る奴は目標がどんどん大きくなるからな。
ダメ社員の倍売ってても達成率評価だから未達評価とかアホかよw

159名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/11(水) 17:10:52.57ID:AUtd4cK0
>>158
本当にそうだよ。
勝手に予算を上方修正させたりして平気で足引っ張りにくるから
モチベーション下がる一方

160名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/12(木) 00:17:10.96ID:67D0ybv/
>>145
店舗は売り上げに対する人員数が減って業務過多になってるのにエリア長以上の素敵な思い付きに振り回される日々なんだよなぁ。

顧客手帳なんてクローズアップ現代でも見て感化されちゃったんだろうけど、あれ件数をこなす量販店がやる事じゃなくてデパートの外相や外車ディーラーのやる事だからw

管理職のクセに労働生産性なんてな〜んも考えてないのなw

161名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/12(木) 13:26:30.86ID:acKGdLez
休みの日に携帯にかけてくる無能な社員のリスト作ったりしたほうが業務改善に繋がるよ
専門性のない仕事なのにふざけてんのか

162名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/13(金) 00:34:52.60ID:7HbPbGRr
>>160
テレビ見て指示出してんの?マジで?

163名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/13(金) 00:38:15.66ID:TfDGkAdT
エディオン版「黒革の手帳」

164名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/13(金) 08:23:54.21ID:/dkkqIPW
そして広島カープ選手を含むお客様の個人情報が流出し…
なんてことにならないことを祈る!
総務人事や法務は性悪説で流出防止策を考えのではなく、従業員の本来持つ性善説で考えるべき
って、うちって元々から現場従業員を上から目線で扱う会社だからな。福祉会など単なるガス抜き。

165名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/13(金) 18:13:17.41ID:4y0aHzBk
>>164
人間の本性は悪なり『荀子』性悪説より
従業員の本来持つ性善説?w
面白いブラックジョ−クですねw

166名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/13(金) 23:48:16.26ID:MdPeBlk5
こんなデタラメな会社ねーww

167名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/14(土) 07:09:58.28ID:lNa2uD5n
>>113某三重の大型店舗だと、昔パワハラ店長になった時に7人くらい辞めてるぞ。
精神的に追い詰めるのが得意な人やったなあ、いつまでに数字やるんだとか
もしできなかったらどうするんだとか、達成するための計画書と週単位で報告書を作って
出せとか、月終わりできてなかったら改善報告書だせとか。来月に向けてどう行動するのか
とか口頭で言わされてたなあ、しかも店長室にそれぞれ個別に呼び出されてネチネチと
言われてたんだぜ。あとは土日に30分しか取れない休憩(店長は外に出てきっちり一時間
取る)中に机の上で寝てたら、「何でお前この忙しいときに寝てんだ!」って店長室に
連行されて一時間くらい説教いわれたなあ、あんたは店長室で端末とにらめっこしながら
携帯いじってるだけでいいんだろうけど、こっちは接客に問い合わせに現場で動いてんだよ
休憩中くらい自由に休ませてくれよと激しく思った。愚痴みたいになってしまった
長文失礼しました。

168名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/14(土) 07:55:24.28ID:BExxoElD
管理職、販売員の時間を奪うのが仕事。
販売員、管理職の無理難題に対応するのが仕事。お客様は余った時間で片手間にこなす。

169名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/14(土) 20:53:27.16ID:pkvyyNqA
デタラメなことが本当に多い
なんで営業時間終わっても電気ついてるのか不思議
無駄な展示の配置換えしてる んだろうけどな
本部のみなさんの指示が違うんだってよー

170名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/14(土) 21:49:14.13ID:TKSGjQqw
>>167
エリア外の新店に飛んでった人…?

171名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/14(土) 23:00:10.95ID:nB8u3rWt
本部指示の店作りから勝手に変えてる店多すぎなんだよ。オリジナルの店づくりっていうデタラメな事やってんだよ

172名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/14(土) 23:59:45.23ID:6jlhr7iF
唐突だが、
今回の選挙はおそらく現与党の勝利となるであろう。
政界、財界は表裏一体。黒革の手帳の時代と同じ。
小池さんは「大企業の内部留保課税」による財源確保案を打ち出してきた。
対して、アベノミクスは我々末端労働者には未だ光明は見えてこないが、ひとつ言えるのはエディオンのような東一企業などにとっては、法人税減税などを最たるものとし、よもや国営企業とも揶揄されたトヨタ黄金時代からの政財界の繋がりを保守し続けるであろう。

しかしそんなことはどうでもいい。内部留保も大切であれば株主への還元も大切であることは否定しない。
前期決算ではアベノミクス政策の一環により、総資産を積み上げた。今は攻めの時期とばかり新店攻勢による減益も理解はできるのだが、アベノミクスありきの今こそ労働者にもっと還元して貰いたいものである。

173名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 00:17:17.53ID:rr8lzfsT
政治の話する時くらいは真面目な口調になるおっちゃんやで。
兎追いしの故郷松山でのんびり療養させてもろうたわ。
内子にある道の駅からりに行ってんけど、実家の片田舎からバイパス通りしに平田店と、インター乗る前に南松山店は拝まさせてもろうたで。
でやはり、おっちゃんのひとつの病気の権化のある本店の方へはよう行けんかった。報告待っとった人がもしおったらほんまごめんな。

174名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 03:18:08.28ID:b7miIvws
休憩時間中に店頭に出ろ!とか言って休憩を取らせないのは
完全に労働基準法違反だよね?
閉店後の残業はダメで、朝早く出てきて始業時間前に1時間ぐらい仕事をするのは
OKっておかしくない?
早番シフトで定時上がりで打刻して、そのまま仕事してる人がいても
見てみぬフリの管理職と組合。なんでもかんでも自己責任で済ますなよ!!

175名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 10:22:35.24ID:u1hTTugZ
休憩というのは休息のために労働から完全に解放されることを保障されている時間です。
労働基準法は、休憩時間を労働者の自由に利用させなければならないとしています。(昭和22.9.13 発基17号)

根本から会社の体質を変えたいなら、コンプラや組合へ相談ではなく録音して労基署への相談が懸命です。

労基署の人が、エディオンには組合があるだろうからまずはそこへ相談というようなことを仰られても、毅然と労基署の方に相談に乗って頂きた旨を伝えるのが会社全へのカンフル剤となると思われます。

176名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 10:29:26.60ID:u1hTTugZ
と、ここで書くと社の人はこのスレを見ておられるでしょうから、明日あたりにでも全店の長クラス宛に「一斉メール」で注意案内が流して頂けると思いますよ。

177名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 10:55:58.07ID:cXYBqrPF
お前らの会社は本当に腐ってるから内部のどこに相談報告しても揉み消されるだけだぞwww

178名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 15:42:59.55ID:C7Jx/A8M
>>174
休憩時間中に店頭出ろはまだしも、休憩が取れないのはアウトだね。
早出も残業つけるべきだしこんなことをしてるから家電量販って業界はいつまでたっても馬鹿にされるんだよ

179名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 19:29:20.45ID:a92jKDOw
店長が労働管理全くできてない。
まぁわかってて自分だけ先に帰るんだよな。
結局うやむやのされて自己責任なんだよな。
この会社で働くということは自己責任。

180名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 21:39:40.20ID:HzWP28ZP
w事故責任w

181名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 22:24:13.79ID:jEWgednj
労務管理は確かに重要だが古き良き雰囲気を持った社風も残すべきでは、年々顧客層の高齢化に伴い顧客が欲するのはその年齢層が受けてきた時代、環境があります、今の時代に沿った労務管理で押さえつけるのは本来会社が目指す方向から逸脱しているように思えます。
保身でそうされてるのでしょうし勿論、極端に強引なやり方については目を見張るものもがあります。
お互い歩みよることで会社と従業員が幸せになれるかと思うのです。
今のまま従業員同士が憎しみあってはお客様へ向けません、改善に行動するのが一番ではないでしょうか。

182名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 23:17:46.74ID:TEg0oVH6
>>168
あー最近マジでこれだわ。
本部やエリア長の『これだけの事をやらせて管理してます』って言う言い訳の為の作業ばかり。
設置確認表やら顧客手帳やらWDMやら全部その類じゃん。
ただ貯めてるだけなんだからWDMなんてやったって売り上げ変わらないよ。
WDMやったから売り上げが上がったと思ってるならマジでアホやろw

183名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 23:18:49.00ID:R9tdI/1e
今の時代それじゃあやっていけないよ
若い社員直ぐに辞めるだろ?コイツらには行く先が山ほどあるんだよ、わざわざ此処に残る意味なんて無いんだよ

184名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 23:24:40.01ID:Av6mElYZ
>>182
良いことを仰いましたね。確かにその通りだと思います。
ここのスレは言い意味でも悪い意味でも、会社の体質が如実に反映されてることに違いありません。
仰られるように、元来より労使間において誰も憎しみあいたくもありませんし、嫌いになろうとしてる人は居ないものと考えます。

互いの歩み寄りによる改善ということですが、労使対等と法の下では言えど、日本社会においては実質的にはまだまだ会社が優先フラッグを持っている状態でしょう。
それ故に会社は「正論」を言われることを嫌う体質にあると言えます。時として良くない方向で目をつけられるかもしれません。

そうした中で、175-176が仰られているメソッドは有効なものと思います。
労働者の気持ちを代弁しながら、実は「メールでも良いので、各所属長に休憩の原則の再周知や早朝残業の危険性を伝えて頂きたい 。一部の店舗・労働者より労基法違反の疑いのある不満の声が燻っておりますよ」、
という内容をこのスレのような現代のツールを使い、現代的な表現で会社に提言されていると思えました。
若干、煽り過ぎの感もあると思いますがね(失礼千万お許しを)

185名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/15(日) 23:26:12.10ID:Av6mElYZ
上記は181へのアンカーでした。

186名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/16(月) 00:10:57.61ID:XjgH47Cd
>>176
メールはきましたか?

187名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/16(月) 00:17:01.25ID:7KoYSCOI
>>184

>それ故に会社は「正論」を言われることを嫌う体質にあると言えます。時として良くない方向で目をつけられるかもしれません。

ん、呼んだか?
おっちゃん今日は早めに眠れそうやさかい。
失礼千万。寝さしてもらうわな。

188名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/16(月) 15:35:24.61ID:TyFqe+7E
>>149
I店店長ついに終了
女性社員も悪いが我慢出来なかった店長にも責任はある
大きい店だから次は普通の人が来ればいいですね

189名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/16(月) 15:43:25.19ID:kL5nnap/
終了というのは懲罰とか?
原因は、不倫?セクハラ?

190名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/16(月) 22:54:18.91ID:27fCkYMj
NHKの担当者は今月5日の会見で、未知さんの過重労働による死について、労災認定された14年に首都圏放送センターの責任者が両親を訪れて謝罪したと説明。

134の故H氏の死が労災認定された時、会社は誠心誠意の謝罪を御母堂に対し行ったのか?
労災認定の判決内容に記述されてるが、会社は労基署に対して故H氏のことを、休日出勤など見かけてないとか、責任者としてのクレーム対応はさせてなかったとか、元々の病気のせいだとか、
挙句には本人の酒好きでありそれが死亡の原因だったとか、保身に奔走した答弁をしてた。あー、実に情け無い。

191名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/16(月) 23:22:40.44ID:Css/grs+
時代は変われど体質は変わらず。

192名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 01:35:45.75ID:Z2fnu8sj
>>181
デオ出身?

193名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 01:37:07.65ID:ScfaZe9U
>>1
2 家電量販店の店内に流れるテーマソング
http://youtubelib.com/kaden-song

2.1 1位. ヤマダ電機のテーマソング 
2.2 2位. ビックカメラのテーマソング
2.3 3位. エディオンのテーマソング
2.4 4位. ヨドバシカメラのテーマソング
2.5 5位. ケーズデンキのテーマソング
2.6 6位 ノジマのテーマソング
2.7 7位 上新電機のテーマソング
2.8 8位 コジマのテーマソング
2.9 9位 ベスト電器のテーマソング
3 ランキング番外編
3.1 ソフマップのテーマソング

194名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 08:40:12.88ID:UBk1X5B0
コンプ マ〜ト のぉ〜♪ が耳に残ってる

195名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 12:15:43.39ID:+wlAza+u
エディオンって、家電量販店として終わってるんじゃないの?
マッサージチェアーでも最新機種が展示されてないやん。

196名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 14:49:16.46ID:W9EpnYdC
豊◯センターの基地外マネージャーは島流しになったかな?

197名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 15:16:03.83ID:+B6EUn7Z
サービスセンターの人は性格曲がるさ。
クレームに割く時間がほんとに多いから。
クレーム対応ばかりだと、クールさなんて装えない。
本来の冷静さも逸して、理不尽なことを言われたりすると、相手に分からないように(時にはそらすら我慢できずに)電話をガチャ切りするようになるような人も多い。
決して擁護する訳じゃないけどね。

198名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 15:59:08.22ID:5GKlnv+y
私もサービス部門に居た時、胃潰瘍になったり、胃がんになったりした人を見て来ました。クレーム処理の多さに対して病気になるリスクは高く、部下の為に「危険手当」を設けてあげて欲しいと訴えてきた上司もいらっしゃいました。結局その方自身が胃がんになられましたが。
長年のサービス部門での業務による心労から、顧客だけでなく様々な人間関係に疲れ、結果人間不信に陥り、毎年の異動希望アンケートでは他職種への異動をと提出している人もいることでしょう。
今からでも遅くはありません。過労や心労による業務災害が発生する前に、その人達の声に耳を傾けて頂ければ幸甚に存じます。これ以上の犠牲が出ない為に。

199名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 18:09:04.12ID:IlPOGiHy
>>190
わー、うち、ひでえ。

200名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 19:36:27.82ID:N9z7976H
お前ら呪われてるんだぞ笑笑

201名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 20:03:09.60ID:Kszfh1P8
そんなきついならとっとと転職すればいいんですよ

202名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 20:51:17.74ID:rXt+IGae
ため結びの準備しろよ

203名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 21:59:24.80ID:aPjA+X3F
>>202
あの封筒送るのに勤怠切ってからだったり休みの日に来てやったり完全に労基案件ですわ。

そもそも一度決まった客に「この日なら更に安いので」と更なる安値を提示して無用値引き。
場合によっては上記の2段階値引きをする為に値引きを渋り過ぎての売り逃がし。
更に無駄な封筒、送料、印刷代を使った無用な経費。

最近じゃ統制日だっけ?名前を変えてもエリア長あたりが「統制日にいくら上がるんだ?」なんて上がる金額や中身を集計し続ける限りな〜んにも変わらんわw

204名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 22:21:40.16ID:leYw58nx
なぜそんなに、ため結びにこだわるのかわからん。うちの会社の幹部は発想の転換ができない馬鹿ばっかりなのだろうか?
ひょっとして正解?

205名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 22:56:14.07ID:aPjA+X3F
>>204
今まで効果があるとしてやって来ちゃってるから今更効果が無いって言えないんじゃないかなぁ。
無いって言ったらそれをやって来た当時のエリア長(現在のもっとお偉方)を否定する事にもなるし、廃止してたまたま売り上げ悪かったりしたらそれが原因だと言われ責められるからね。
もうずっと昔に時代は変わってるのに言い出せないんだと思うわ。
効果があると信じて会社に不利益になってる事に目を瞑るしか無いんだよ。

206名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 23:04:00.93ID:EGFpYIhb
この経費ポイント還元にしたほうがいいと思うwww

207名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 23:38:22.60ID:wNY2OQU4
>>204
ヒント 時代錯誤の体育会系

208名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/17(火) 23:39:55.81ID:wNY2OQU4
本社で上のほうに上がるには、お中元、お歳暮も必須らしい

209名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 00:40:54.09ID:XpONb8qo
休憩時間中の業務禁止と早出残業撲滅支持の通達がまだ来ないのだが
本当に本部の奴らはここ読んでるのか?

ほんとに使えねえ奴らだな!

どうなっても知らんぞ。

210名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 00:52:38.41ID:Pdki1JCy
>>209
自分は管理職か?
インスィートに掲示の通達とかではなく、本部から管理職宛への一斉配信用のメールが届く立場なのか?
あとはこのスレ読んでるから、逆に184も褒めた手段は、本部「体裁」が逆に邪魔してしないんだろう。
録音持って労基駆け込み VS 本部の「他の手段」での周知、との時間競争やな。

211名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 06:51:37.28ID:0eHv13jL
〉〉205
ようにするに頭が悪いってことだろ

212名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 10:14:13.13ID:XPBi2j8q
従業員の中で、うちがブラック企業と思ってるヤツがいるな。
心配するな。行政もうちをホワイトなんて思っちゃいないさ。ブラック手前のグレー企業あたりだろ。
おい、宮迫っ!

213名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 12:28:08.44ID:DH9ABxnB
>>212
オフホワイトとでも思ってんのかよw
超絶ブラック企業だぞwww

214名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 17:00:47.56ID:XMYfH2s7
不平不満を言う奴はだらし無い奴ばかり

215名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 17:28:46.00ID:p+1ugDoi
不平不満で済ますヤツは、人の話を聞かないタイプ

216名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 19:20:01.68ID:4OzC0fRD
数字をやってから文句を言えっていってるだろうが。新型冷蔵庫売ったんか!
テレビ見込みあるんか!
OLED売れるんか!
決行日どうするんか!
どうやってやるんか説明せいや!

217名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 19:48:25.76ID:tCv0b8QM
エディオンで誰が買うんだよw
自惚れるなwwww

どこの店に行っても無気力な店員
やる気を全く感じられない店員
信じられない見た目の店員
信じられない匂いのする店員
明らかに高い価格設定
どうやってエディオンで買えっていうんだよw

ああ、クレーム処理は客のいいなりだからそこんトコは評価出来るかな。適当にふかしてりゃタダ同然になるもんなぁwwww

218名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 20:08:32.49ID:Ay4ByYvi
サービスセンターでフロント業務してるけど居るけどやはりしんどいよ。
うちは他社と違いサービスや保証を謳い文句にしてるんだから、従業員全員、もちろん本社の方も含めて一年ほど配属させたらいいと思うけどな。
そうしたら販売員のオーバートークでのクレームや、保証が効く効かないとかのクレームも大分減ると思うし、本社の方も今後に何かしらで役立つと思う。

219名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 20:35:00.50ID:6r5fhoIJ
>>218
現実的にムリ。
お客様を相手にしたこともない本社の人がセンターに行って、フロントの仕事なんかしたら余計クレームが拗れるだけやろ。かといってPC相手に完了処理を打ち込むだけとかで、本社特権の給与テーブルで会社が支払うとかしたらアホやろ。潰れるわ。
でも言いたいことはすげー分かる。

220名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 20:41:44.92ID:h89Jf2e3
>>218
基本的に説明不足なんだよお前らの会社は
クレームの処理も下手過ぎる

221名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 21:09:12.37ID:5f11/LPP
>>217
俺の店は年寄を騙して高値で売りつけていますw
本当にエディオンは詐欺同然w
やる気のある定員wそんな天然記念物のような奴
居るの?どいつもこいつも魂の抜け殻みたい奴等
しかいないけどw

222名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 22:56:55.86ID:xD49zp1G
週末は、また台風直撃だから、今のうちにしっかり溜めとかんと空打ちせんといけなくなるぞ。
っていうか中止にするか一週間延せよ。お客に台風で警報出てる中、店に来てくれとか言うの常識的におかしいだろ。

223名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 23:15:07.80ID:3i51jP1E
仕事に誇りを持ってないのに仕事を真面目に出来るのってある意味すごいと思う
それで人生の半分くらいを占める時間よく生きていけるよね
社員、パート、アルバイト含めて

224名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 23:57:25.20ID:XL0hnhOC
>>223
だから社内不倫や浮気なんぞに走る奴が多いんだろ。
嫁や旦那の顔見る時間より桁違いに長い時間を同じ目的に向かって過ごす。
あちらこちらでフリンジマンの出来上がり。

225名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 00:08:25.01ID:Ck0O1iDv
>>224
今はお偉いさんになられたある方が以前言われてた。
そうならないよう、店も本社も定期的に人の入替をさせる必要があるんや、と。

226名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 00:34:26.61ID:ogMVqQ1K
なら、長期間のプロジェクトチームなんてヤバすぎ。
個人的にだけど、既婚者で香水付けてる奴は、本来必要のないはずのセックスアピールだと思うわ。

227名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 04:05:28.36ID:mdnJvxEE
異常者の集まりこんな異常な会社みたことない

228名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 04:12:41.06ID:mdnJvxEE
>>216
下の意見に反論は?

229名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 14:38:13.40ID:y4WwO/gG
人事担当者よ 現場に足を運び、社員の声を聞け!

ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171019-00000003-nikkeisty-life

 新しい制度や仕組みを導入するときは、人事が実際に現場に足を運び、直接従業員たちに説明します。自分の口で説明できない制度は入れてはいけないというのが、私のポリシーです。そこでいろんな意見を伺って、少しでも修正が必要だったら、素直に取り入れるのです。

白河 押し付けるのではなく、現場に合わせて調整していくんですね。

有沢 そうです。制度とは、現場の人たちにとって働きやすくするためのもので、人事や経営のためのものではありません。大きな意味で言えば、お客様を満足させるためのものです。その点が、現場で直接話をしないと、理解されないのです。

白河 最後に、人事がやるべき基本的なことについて教えてください。

有沢 上から改革をすること。評価制度を公正にすること。フィードバックをきちんとすること。この3つです。人事の皆さんには、勇気と覚悟を持って改革に取り組んでいただきたいと思います。

230名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 17:44:39.52ID:iFVqpGHi
とーとー建てたよ、トータテの家〜♫

他所から呼んだ人事部長ならでは、じゃの。

231名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 18:44:39.96ID:uWSkNrZV
正直言って、勤怠の時間いじったり早出強要したりするのは重罪だと認識できなきゃダメ
今時記録取るのは当たり前

232名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 21:01:39.45ID:W1MrhVLq
>>218
ご主人様が家畜の真似をするか?
そう言う事だ。

233名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 22:10:31.78ID:QPf9tYgP
毎日罵詈雑言と誹謗中傷の書き込みw 本当にエディ怨は沈む泥船wみんなで仲良く辞めようぜw

234名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 22:53:26.66ID:51O1gCH7
>>232
ほんとその通り。あなたは一生センターで縁の下の力持ち係の運命や。

神戸に本社のあるP&Gって知ってるか?
本社のママ社員自らが、工場の現場経験がない、現場を見たいと、年に1度上司に希望を出す機会を使って「現場に行きたい」と言い続けたというぞ。

言い続け足掛け5年でマネージャーで異動し、今では工事長になったそのママ社員の名セリフがこれだ。
「女性が働きやすい職場は誰もが働きやすい。男性にもメリットがあるんです。」

逆にうちは本社の女性でセンターや店に出たいなんて言う奴なんて一人もいないだろ。
「働き方改革」「女性活躍推進」と声高々に叫んでも、うちがP&Gみたいになれるか? リベラル派を左と思ってるヤツが上層部にいる限り無理だと分かれ。

235名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/20(金) 17:38:35.03ID:L5uPwxud
問い合わせの電話をこなした回数も評価に入れてくれない?
受けるだけ損なシステムなんだけど?

236名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/20(金) 23:48:02.47ID:e8u6nV9C
面倒な事は他人に押し付けて、一番楽な販売だけしてれば出世するシステム

237名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/21(土) 00:16:45.23ID:h/VZMKJY
センターのメイン業務はエアクリ獲得でしょ。
評価基準もそうなってるんだけど。
よくわからん仕組みだが、サービスなのに営業部とか名乗ってるし。

238名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/21(土) 07:00:16.86ID:FpHzR93T
本来の業務で評価しろや!

239名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/21(土) 09:31:41.32ID:y3VywYZs
今月の生活費が足りないかも…
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない!

そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

240名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!2017/10/22(日) 14:48:34.31ID:fhQqTI5/
倉庫でバイトしている者ですが展示品を出荷する時に
傷がなくとも展示品に張り付ける紙に傷ありと書けと上
司から指示され書いていたらその出荷する展示品を見た
店長からお前どこに傷があるんだ?と散々皮肉と嫌味を
浴びせられたんですがエディオンは全店で展示品を出荷
する時傷がなくとも傷ありと張り付ける紙に書いているんですか?
それとも私の店がおかしいのですか?
>>227
禿同w

241名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!2017/10/22(日) 14:49:49.45ID:fhQqTI5/
倉庫でバイトしている者ですが展示品を出荷する時に
傷がなくとも展示品に張り付ける紙に傷ありと書けと上
司から指示され書いていたらその出荷する展示品を見た
店長からお前どこに傷があるんだ?と散々皮肉と嫌味を
浴びせられたんですがエディオンは全店で展示品を出荷
する時傷がなくとも傷ありと張り付ける紙に書いているんですか?
それとも私の店がおかしいのですか?
>>227
禿同w

242名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!2017/10/22(日) 15:36:32.37ID:/fbYJf1m
>>241
バイトなのに店長の機嫌を伺ってどうする
県外に異動の辞令でもでるのかよ
上司(バイトの上司ってのもよくわからんが)に言われました
私も傷はわかりませんねwで、終わる話だろ
展示なんて傷なくても傷があるぞっていうクレームリスクがあるから割と賢明なやり方だぞ

243名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!2017/10/22(日) 17:25:18.76ID:YtXVIsPY
センターや配送がキズを発見したとき、添付票にキズ無しって書いてあったら突き返されるからだよ。店長が現場を知らないパターンだな。ただ、バイトなら242の返しでOKだろ。

244名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/22(日) 21:25:22.12ID:RJ2vMx02
今日の選挙投票に行った人我がエディオンにどれだけ居るのかw

245名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/22(日) 21:38:33.28ID:RaOcvV8Q
>>244
期日前投票っていう制…以下省略

246名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/23(月) 22:46:01.77ID:dnxlqxFi
デオデオ丸2年で辞めて早14年。
次の次の会社でようやく課長になるわ。
辞めてよかったというのと寺修行は良い思い出だわ。

247名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 00:48:24.95ID:p4K3Cvm0
ようやっと台風遠ざかったわ。
おっちゃん台風がめちゃ嫌いやねん。忘れられへん台風があって。
それが平成◯年台風第19号なんやわ。愛媛のとある小島(DASH島でもある由利島ちゃうさかいに)で、小さな小さな海の家というか土産屋を親父とお袋で営んでたんよ。
そこには借金して買ってたソフトクリームの攪拌器や業務用のかき氷機。高い値で仕入れてた鹿の顔の剥製や、鼈甲製の櫛やかんざし。おもちゃケースの中には、流行ってた超合金やホワイトボートみたいな先生という名のおもちゃやリカちゃんハウスとか。
台風の直前の3月に、おっちゃんの我が儘聞いてくれて関西の私立大学に行かせてもろうた。
なけなしの金で。ほんま今も感謝しきれんわ。
そんな矢先の台風19号。心配して公衆電話から家に電話したら、親父が高潮で全てが流されたとポツリ。息子を気遣ってやろな、気丈にもまた一から頑張るって。その横でお袋がワンワン泣いとったなぁ。

ごめん、最近おっちゃん年とって感情もろいんや。

248名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 02:55:16.05ID:p4K3Cvm0
おっちゃん家のお涙話しなんでどうでもええわな。

さて、ちと本題に。
先日から話題に出とる「女性活躍推進」について、ひとつ思うことがあってのう。
おっちゃんの思う究極の推進策は、ずはりうちの会社から率先してパパ育休取得を半義務化させることや。
そりゃ代替人員の販管費の面で労働組合を含めて異論があるのはようわかる。おっちゃんも経済博士の一端やさかい。

育児を女性に任せるのが定石だと思っているガラパゴスな考えの企業があるなら、今後優秀な人材の確保が男性を含めて厳しくなると思うさかい。

昨日の総選挙において与党議席が3分の2以上になったことで、大企業は税制面において安堵を覚えたことであろう。しかしそのつけは消費者でもある貧困労働者層に皺寄せが行くことも忘れてはならない。
また、高齢者と女性活躍による労働人口のキープ、裁量労働制の範疇の模索、そして貧困労働者からの社会保険料や所得税の徴収策の考案に今後益々拍車がかかることになるだろう。
そんな国政に一歩引いた視点でいながらも、安倍総理の仰る日本のものづくり産業の復活に、期待と応援をさせて頂きたい。(真面目な口調にて候)

そろそろおっちゃん寝さしてもらうよって。

249名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 20:05:44.28ID:PqudPbvx
強制的に休ませるのは理解出来るけど、実行するとは思えない。この会社はそういう面で勇気を持った行動出来ないんだよ

250名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 20:37:11.85ID:SZ7q1FyO
>>246
オウム真理教みたいに修行するぞ修行するぞと
念仏みたいに唱えながら修行でもしたんですか?
その寺修行何の為にしていたのか?

251名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 21:22:04.91ID:zDrI58CI
極限予算は楽しい♪

252名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 21:23:30.50ID:xWhwaE7C
常駐工事者から全店舗へのお願い

客には訪問時間の徹底をお願いします
例えば、1便で11時に伺いますと電話したら
あ?9時にくる約束ちゃうんかボケ
と、切れるアホ客が多すぎるねんw
9時にくるかもしれないし12時にくるかもしれないと耳のそばで大声でゆっくり言うて下さい。
さらっと言うてまうとアホに限って自分の都合にあわせよんねん

253名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 22:32:46.88ID:S+E+K/dB
>>252
気を付けてはいるがどんだけ丁寧に言っても通じない老害が居る
はやくしんでほしい

254名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 23:13:54.32ID:kbH3K32k
>>253
そのセリフはいけにゃー。
本社社員がいくらあーせいこーせいと店の担当にどんだけ丁寧に言っても通じないバカタレが居る。
と言われるんと同じようなもんじゃろ。

255名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 23:28:56.51ID:kbH3K32k
と、上記で正論を書いてはみたが、
お客様のご家族間での伝言の行き違いがあったり、修理の訪問を待たれてるお客様などはイライラされているが故に厳しい声を上げられることも実際には多い。

256名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/24(火) 23:58:42.97ID:kbH3K32k
販売時に、販売担当がお客様といかに親密になっているかでも、後にどこかの部門で何らかの手落ちでお客様に迷惑をお掛けした際に、大きな苦情となり解決が困難化する場合と、お客様が販売担当の顔を浮かべ気持ちを抑えて頂ける場合とに分かれると思っている。
店舗で10年、サービスで5年の経験したから言えることかもしれない。
本社経験(管理部門、営業部門)もあったりする。

257名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/25(水) 00:04:18.72ID:lnbZCkib
一部の客も配送業者も糞はおるちゅうことや。

258名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/25(水) 00:59:07.71ID:2p1ED7D5
>>257
お前さん、いっぺん配送センターに異動してみ。
何十人と名を連ねる業者さんは、協力関係者であって自分の部下やないことを痛いほど思い知らされるわ。
業者さんを束ねる仕事や身だしなみチェック担当とかやれ言われたら、鬱になり一年と持たへんやろな。

259名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/25(水) 08:38:39.97ID:4DzopQs1
>>258
お前こそやってみなよ。
キレイ事ばかり並べて実がない。
何も変わらない時間を過ごすだけなんじゃないか。

260名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/25(水) 13:35:50.31ID:ICEooegx
何でこれだけできる人がこんな低い立場なんだって感じる人もいるし逆はその何十倍もいる
やっても同じって感じられても仕方無い

261名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/25(水) 14:51:04.69ID:BJDk5t/P
>>257
縁故採用や昇進もあるかもね。
そもそも新薬開発やips研究、ウエハ機器の開発をしてるような企業でもないのに、本社を優遇させる給与テーブルを現場のとは別個に設ける必要性を感じないわ。

262名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/25(水) 15:01:04.44ID:BJDk5t/P
さっきのアンカー260ね。

ただ女性と障害者に関しては、法でポジティブアクション、つまり特別優遇が許されてる。

263名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/25(水) 16:32:40.04ID:dLEXHp7m
下取り販促無意味だと思わない?なにがしたかったんよ…

264名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/26(木) 13:11:39.77ID:3DupSJD+
意味がわからないことやってるのはいつものことだから笑

265名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/26(木) 22:02:06.85ID:QLd56gzu
ため結び名前変わるのなw

266名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/26(木) 23:10:38.70ID:MCrOZrdf
これを見てる無能上司!
そろそろやめんか?ため結び
利益削って経費使ってやる事か?
売れる時に商売させてくれや!
毎月、毎月やる気無くすわ!
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171026-01415068-sspa-soci

267名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/26(木) 23:14:27.35ID:iW6zPM2v
>>266
やってやるぞっていう根性がない社員が多すぎる

268名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/26(木) 23:16:16.04ID:j2feG6mx
>>266
全部読んで無いけど、社員で昇格しない奴は社員としてすら無能って事で良いのかな?

269名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/26(木) 23:33:02.37ID:3t8lV8zT
>>268
アメリカの実力重視の会社とかの正しい評価制度と昇進制度ならそうだろな
大したことしてないのに1〜2年でいくつも上がる奴もいるし良くやってるなと思う人でもいつまでも上がらない人もいる
結局は上の人と仲がいいか仕事仲間では無く遊び仲間として気に入られてるかのコミュニケーション能力のみが評価基準じゃねーかと感じる
そら社員が死んだ目になっていくわな

270名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/27(金) 00:22:02.60ID:LJOEcQ9D
某アンケート結果で、今の若い世代は出世することを希望しない人が半数以上いるとあった。
同じように考えると、今ある程度出世してる人(例えば本社のマネージャーで年収700万前後の人とする)だと、自分と家族のライフプランに照らし合わせて問題が無ければ、それ以上「勇気ある行動」つまりリスクをとってまでさらなる高見を望まない人もいると思える。
そのような人が全員無能上司であるわけではないのだろうが、少なくとも彼らは「自己保身」に走ってしまう傾向にあることであろう。
今与えられている仕事をし続けたい、他部門には行きたくない、ましてや本社から現場への異動なんてまっぴら御免だ。
もしそのような人が上司であるなら、まことに残念としか言いようがない。

271名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/27(金) 00:35:37.65ID:8kXuPtUM
>>269
間も無くお歳暮の季節ですよ。
ダイイチ時代からの派閥レールから脱線しないようにお気をつけ下さい。
レールに乗っかった人が来て代わりに店に飛ばされましたが、ありがとう、インバウンド需要!

272名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/27(金) 13:09:25.39ID:KGUKrBcC
ケーズデンキ天国かよwww

273名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/28(土) 20:26:39.63ID:dvY0dUob
>>272
四国は既にケーズデンキ天国ですwwwwwww
四国にどれだけのケーズデンキの店があるか!
調べたら笑いが止まりませんwwwwwww

274名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/29(日) 23:49:18.19ID:4WyY/6zZ
従業員の心が折れる前に雇用主ができること
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171029-00010006-biz_lifeh-sci

275名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/30(月) 23:24:37.36ID:7mwhs2Yy
■酒気帯び運転被疑者の逮捕 (10月23日 松山東署)
松山東署は、23日、伊予郡松前町の会社員A男を、道路交通法違反(酒気帯び運転)事件
被疑者として逮捕した。被疑者は、同日未明、松山市の国道において、酒気を帯びた状態で
軽四乗用自動車を運転し、信号待ち停車中のB女さん運転の軽四貨物自動車に衝突する
事故を起こしたもの。

エディオンの社員やぞ!
社畜の鏡やで!
な!松山の某店舗!

276名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/31(火) 13:49:57.09ID:53v/Sw0I
モロバレじゃないですか

277名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/31(火) 14:01:52.17ID:c6AVCjcK
男だって「転勤はイヤ」。一般職を選びたい生活重視の20代男性が増加

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171031-00010001-binsider-bus_all

278名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/31(火) 22:23:41.71ID:pdpXKAOy
>>275
なんやて、そらやったらアカンやつや。
愛媛やゆうさかい、レンドルミンもハルシオンも飲んどるおっちゃんかて目が覚めるわ。
そりゃ定時就業の本社とちごうて、店は歓送別会とか始まるんは早うても21時あたりやろうけどな。
JR四国も頑張っとるさかいに、おっちゃん高校時代は21時台が終電やったけど、今は23時台に上下線それぞれ一本づつ走っとるやんか。

そんなことはどうでもええんよ。
お相手の方に対し、心よりお詫び申し上げます。

279名無し2017/11/01(水) 00:13:29.45ID:PH+3kIh7
うちの近くのエディオン 楽でいいよな〜って思う。
中でも、エディオンの制服着てない、Yシャツだけの社員、何あの社員は?
メチャ楽そう。羨ましい!

280名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/01(水) 01:45:49.07ID:3tOXueUW
>>279
何処の店?もしくは何県にあります??
Yシャツなら代理、店長あたりだと。

281名無し2017/11/01(水) 08:53:26.97ID:PH+3kIh7
携帯とか、扱ってるのかな?
後のポケットにトランシーバーみたいのを入れてる事あります。
エディオンでも、姉妹会社の社員?
同じ系列の社員?
開店前に出勤し、閉店前に退勤。
残業も、ゼロで、ラクそうだ。
4〜5人は、Yシャツの社員います。

282名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/01(水) 20:44:08.56ID:xRFP2gbk
>>275
松山本店の社員ですかw
それとも南松山店ですかw
それとも平田店ですかw
是非とも名前を教えて下さいw

283名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/01(水) 20:46:19.75ID:6OJM9PCi
ボジョレーやクリスマスケーキのキャンペーンもやれば儲かるのになんでやらないの?

284名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 00:51:33.24ID:rSY0Ovo3
>>282
人のあら探しする前に映像どうするんだ!
OLED売れるんか?

285名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 15:33:00.08ID:ZJBEfwj2
>>282
10月22日か23日の愛媛新聞見てください。

286名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 20:58:58.13ID:HGg2bmb8
休みの日の準備、打刻後の業務、打刻前の業務
労基が来たら1発アウト
本社はちゃんと現場を管理した方が良い

287名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 21:09:37.86ID:n//eaG/X
>>286
証拠もないのにそういう発言は控えましょう。

288名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 21:53:36.13ID:52Ibxi+P
証拠があればいいのか
まあそうだわな

289名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 22:05:16.64ID:v5OnENZx
打刻をちゃんとするかどうかなんて会社は関係ない。本人が勝手にやってるんだろ?

290名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 22:14:06.56ID:fWdSowYS
>>287
お前アホなの?
従業員の証言が証拠だ。
本当に形だけだなお前。

291名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 23:02:13.86ID:HiWoy5Dr
打刻してあってもその間働いているとは限らないので、就業時間にしなくてもいい
って事ですかいなんのん

292名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 23:08:35.58ID:pRaDwOwd
>>290
あなたのような「無知」な方を雇ったのが過ちでした。
これ以上は挑発されないほうが懸命ですよ。

293名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 23:32:30.51ID:fWdSowYS
>>292
36協定読んでこい。タイムカード以外で仕事してたなんて洒落にならんぞ。
お前みたいな奴がいると不幸な部下を産むだけだぞ、上司が部下の幸せを願わなくて誰が部下を支えられるんだよ。
部下じゃなくお前が残業しろよ。

294名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 23:36:22.60ID:ujdY5D+6
>>289
例えそうだとしても、店長が黙認してる段階で労基的にアウトだ。既に証拠も有るわ!
>>292
挑発ときたか。現場も知らないヤツは黙ってろ!

295名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/02(木) 23:53:29.50ID:rSY0Ovo3
働き方改革の前に本社の無駄な作業指示をなんとかして欲しいわ。店舗人員減らされて日中は接客中心だからあんまり出来ないぞ。

296名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 00:01:21.73ID:/dxCiypa
>>295
接客なんか片手間だよ

297名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 00:02:27.48ID:7DOlnDhA
>>189
不倫とセクハラです。
不倫とセクハラは違う社員です。
不倫に関しては店長だけの責任じゃないと思うのは私だけでしょうか。

298名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 00:04:00.76ID:+pdZY1dL
>>293
あんなどのエリアの人?。俺は中部エリア。
挑発だと言われたら、こちらも脅されとるんと同じ。
前から本部社員の優遇体質に納得できん。
で、労働組合も話しにならん!

あと295さん、あんたの立ち位置もワケワカメだ。

299名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 00:23:51.44ID:+pdZY1dL
>>297

やはり。224と225のスレで納得していた。

224
だから社内不倫や浮気なんぞに走る奴が多いんだろ。
嫁や旦那の顔見る時間より桁違いに長い時間を同じ目的に向かって過ごす。
あちらこちらでフリンジマンの出来上がり。

225
今はお偉いさんになられたある方が以前言われてた。
そうならないよう、店も本社も定期的に人の入替をさせる必要があるんや、と。

300名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 00:33:37.98ID:MEbdNSSE
本部優遇ねぇ…某部署行った同僚が業務量洒落にならん上に明らかに昇進遅いので戻りたいと言ってたぞ…

301名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 00:45:49.46ID:7WzcEbaw
一部能力以上の優遇を受けている社員以外はお買い得でチョロそうだから引き抜き匂わされるんじゃ

302名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 01:29:46.00ID:oWVFlfT3
みんな、明日は祝日やよって仲良う寝よや。

の前にちょっとばかり許してや。
おっちゃん今日な、ちと大きめの病気の予後通院に行っててん。そしたら、ついでの検査で肺に薄っすらと白い影が映っとってな。

神様仏様。こない時だけいつもいつも頼むんはほんま悪いと思うとるんやけど、これ以上の病気はほんま勘弁してもらいたいんですわ。

四国出て大阪の私立大学行かせてもろうたお袋に、大病になった時に私のせいだと涙流したお袋に、そして70歳を越えても自分の臓器をくれたお袋にな、病気になる前のようにもう一回花咲かせられたでと報告したいと思うとる。
全て叶えたいことは贅沢な願いやいうことは、おっちゃんも理解しようと努力はしとるんやけど。

ほな、ほんま皆仲良うにな。おやすみやで。

303名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 02:33:15.72ID:mKNJXi/X
たしかにみんな仲良く大事だな、おっちゃんも無事だといいねぇ

ところでパナTVスタンドリコールTELフォロー進んでる?
うちの修理担当55型以上行きたがらなくて困るンゴ

304名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 10:30:00.99ID:E9rThkla
>>303
修理担当は社員?それもも委託業者?
委託業者の場合は費用対効果ので計算する人が多い傾向にあるからなぁ。分からんでもないけど。
行くのは行ってくれる人はまだありがたいけど、何もせずにこれは私よりメーカー修理者のほうがしっなり直せると奥様に言って帰るだけなんは勘弁して。
ご主人が仕事から帰宅したあとの、「それやったら何でも最初からメーカー来ささんかったんや、今日の一日の待ちぼうけ、一体どう責任とるつもりや」というクレームがしんどくて心がヤられる。
お客様の仰る通りで、一回で直してあげてさしあげたいと思う心と、もしうちで直せればメーカー代行修理費が入り会社の利益になるんだという葛藤で、まともなセンターの人の心やったら荒んでいく。

305名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 10:56:52.48ID:YCeiU7vM
昔のソニーブラウン管型は36インチ程度で100Kg超えやったからなぁ。
でもパナも今はLEDやから55インチでも30kgほどやろ。ただ巨大化したパネル面積がやっかいなんやな。
で、メーカーは2人訪問体制やろうけど、うちって業者さんは一匹狼の集まりってきくけどどうなの?
それなら1人では厳しんやろ。

そういうところのコミュニケーションがないと、お客様だけでなく業者さんからも苦情の嵐。お客様は購入した店にも苦情を言われるから、追い討ちをかけて店からセンターへのお客様の勢い同等の苦情連絡。

昔から影響とサービスには壁があるって言われ続けてるけど、ほんとセンター配属されてみたらいい。朝から晩まで苦情だらけで終わる日もある。病む。

306名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 11:09:30.38ID:qBl9mql6
>>305
昔から営業とサービスには、の間違いか?

元デオエリアは社員の修理担当が8割占めるって聞くけど本当?ピラミッド組織での業務指示ができるのなら緊急訪問とか融通きいてくれ易いよな。

うちのセンターは全員業者さんなんだけど。
夜にお客様からすぐ来いとか言われてもさ、センター帰宅後の業務さんに電話したら、もう酒入ってるから無理無理なんて言われることは日常茶飯事。

サービスの均一化って方針あげてたけど、おかしいと思わない?

307名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 11:16:12.24ID:erkj+QIy
>>306
カッコつけんな。
誰も訪問できないことを盾に、店やコールセンターにまるごとその案件突きかえしたてるだけだろうが。

308名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 11:40:31.01ID:/DHdf8N0
>>303
ありがとう。おっちゃんにとっての神の声に置き換えさせてもらうわな。



何ら変わってないんやのう、いや、独り言や。

309名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 14:38:19.03ID:25GBSFfn
>>305
無理に作業しても、万が一の負担は全て業者負担だし、リスク考えたら業者としては正しい選択なんだろうな。社員も大型製品が増えても、本社からの指示は「儲からないから二人でやるな、一人でやれ」だとさ。そのせいで腰や足を痛めた奴は沢山いる。

310名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 15:00:59.35ID:25GBSFfn
>>306
近畿の某センターかな?
社員サービス入れたきゃ、もっとエアクリ取りなさい。社員サービスマン一人年間600万円のコストがかかる。因みにデオは、それでも儲かる仕組みになっている。例えば、拠点の家賃がかかっていないとか、分かってる?

311名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 18:45:04.54ID:cw7EcQkX
>>282
巻〇〇樹社員(42歳)は懲戒解雇になったんですか?

312名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 20:13:24.66ID:HhZRSNZ7
>>304
協力業者が、ではあるんだけど、社員も行かないってのに同意見の人もいれば協力業者でも行ってくれる人もいるんよね
というか一人が行かんよ俺は的な事を訪問当日に言ったらしく、
こんなん高頻度であったら大変困るんで結果社員で対応、しかも二名体制の日に組むっつうことになってしまった。
まあ大変なのはわかるんだが、できない人できる人との差はなんなんだかな

さすがにあからさまにメーカーのが直せるぜ!とか言うやつはいないと信じたいが同じような内容のクレーム最近あったな…言い方考えないやついるからなぁ
その業者は僕これの駆動部かえたことないからと言ってたんだけどよく考えりゃ55型行かないっつったやつと同じやつだったワロタ
こんなん多いから最近は制御してるけど一時期メーカー振りまくってたわ。依頼率がすごいことになってしまった

あとエアクリ業者でどこのダイ●ンは詰まりやすいとかお客さんに言うやつほんとアホかよって思うわ
訊かれてないなら言う必要ないし、仮に言うにしても熱交換器が細かく冷やす力がある代わりに、くらいの前置きしろよ
それすすめられて買って使ってるんだぞ、推しのメーカーだぞ勘弁してくれ!

313名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 20:22:57.40ID:HhZRSNZ7
>>305
どこも修理件数前年割れしてると思うけど
その影響でこっちのエリアのパナサービスセンター今夏で相当人減ってると思われる状況だから恐らく一人訪問なんじゃないかとおもうけど訊いてみよう

314名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 20:29:47.61ID:HhZRSNZ7
>>306
これは普通じゃないのか?最近昼夜逆転してるヤバイ客にはよ来い!とか一時間以上クソほど粘られたけど一ミリも業者に電話する考えわかなかったぞ
そもそもうちは即日もまあ行かない業者の集いだから夜とか論外だわ、別にいいんだ、かなしいかな即日はメーカーにお願いした方が早い…

315名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 20:35:03.60ID:wcCQA/Zn
>>310
自社物件かテナント物件の店かで、店長の利益に対する評価もボーナス額も違うのと同じことか。

サービスセンターって、いつもどこかで怒鳴り声が響き、どこがで社員が平謝りの謝罪電話。パートも店など多部署の人に対して軽々しくややこしい案件を引き受けないよう、キツい言葉使いになるようオートマティックに調教される。
まさに地獄の職場のイメージしかない。

316名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 20:48:30.48ID:rSEvcHzq
>>312
駆動部って洗濯機やろ。
修理の手間が多く、修理中の水漏れのリスクも多いわりに、AV商品より工賃があまりに安い過ぎる。
いや、AV商品が逆に儲かり過ぎるのか?
だから、業者さんによっては、洗濯機のエラー番号みて難工程の修理になりそうと分かれば、分解することなくお客様にメーカーへのバトンタッチを伝える。
分かるよ!分かるけど、その後のクレームを誰かが処理せなアカンのよ。業者さんが悪いとも思わない、会社の仕組みに問題があるんだげと、今のところその皺寄せは結局センターのフロント社員な訳だ。

317名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 20:57:28.57ID:Vw6RlUl1
それでも昔は楽やったよな。
メーカーさんに頭さげたら、新品交換の承認してくらてたから。
今はそんなお願いしようもんなら、優越的地位の濫用ですよとズバっと言われるしな。
そもそも国内メーカーさんも海外勢の台頭で台所事情がこの数年ヤバいから、これまた仕方ない。
でも、なんでこう軽々と「真っさら持って出直して来い」なんて言わはるんやろ。パワフルな叫び声への応対や誠意あるお詫びにも限界ある。ほんと病むわ。

318名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 21:27:02.04ID:Z8bVT2ti
末期状態だなw頭が逝かれる前に辞めろ

319名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 21:29:49.50ID:7mm1LN2s
デオはssが多いので家賃いらんのよ
店が払うからの、だから採算が取れる
scは効率はいいが何かと経費がかかる
強豪他社との差を広げるにはsc増やさすべき、双方に増やすのでこの会社目先がどこ向いてるかさっぱりわからんw

320名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 21:50:01.84ID:25GBSFfn
>>319
そりゃあ、倉○本店でヘマこいて左遷させられたサービスのイロハも分からない某部長がやってるからだろ。

321名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 21:57:13.03ID:25GBSFfn
>>316
だから、最初からメーカーに頼めよ。
いつまでも、即日にこだわっているが、部品も持って無いのにムダ過ぎる。補填で業者に払う足代いくらか知ってるのか?

322名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 22:17:51.78ID:25GBSFfn
>>312
そこから、エアクリ獲得するのが、あなたに求められる能力だと、本社の人は考えてるよ。
クレームじゃなくてチャンスでしょ。
おすすめ機種については、特に節水トイレは酷いかな。センターの必需品はラバーカップ。

323名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 23:20:59.51ID:gO8c+1kk
>>318
店センター本社の各々の部門ごとのストレッスチェックの結果を公表してみたら面白い結果がでそう

324名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 23:27:24.47ID:wL87JRgV
節子、それあかんやつや。問題ない数値ならとっくにインスィートに結果載せてはるわ

325名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 23:36:10.39ID:BsIu+wPC
>>323
"元"なんだけどストレスチェックので結果が悪かったら産業医行きじゃないの?
転職してストレスチェックの結果が悪かったので産業医行きになって、カウンセリング受けた後ご丁寧に心療内科医宛に紹介状まで書いてくれたけどエディオンはないの?

326名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/03(金) 23:56:50.75ID:AA34pZYN
>>325
大変ですね。
ストレッスチェックは個人が希望しない限り会社へは結果が行かない制度ですからねぇ。
結果が悪いなら、個人から会社に産業医面談の希望を伝えてさらた、エディオンでもしてくれるでしょ。
会社と産業医どうしで忖度してるかどうかまでは分かりませんが。

327名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 01:15:23.17ID:m7Ri38bu
眠れないシンデレラ(アメリカンハードロックバンドちゃうで)こと、おっちゃんや。

今日はサービスセンターの話で持ちきりのようやけど、訳あってスルーさせてもらうさかい。堪忍な。

おっちゃん、7年前にお袋から臓器もろうた後は、血圧が100/60くらいの正常値に戻って喜んだんやわ。
退院後、本社から現場への異動命令をいただいてな、紆余曲折はあってんけど、所詮しがないサラリーマンよって指名された現場で耐えようとしたんや。
本社と違いあちらこちらで苦情の話しが飛び交うところやって。脳梗塞で緊急入院した先輩も目の当りにしたけど、おっちゃんの血圧もコンスタントに160/110くらいに。
2種類の降圧剤処方されようやく130/90くらいには抑えれてんけど、それでも時たま頭がズキンズキンしたり、目が真っ赤に充血したりな。高血圧は移植した臓器を早く痛め易いというのは堪忍や。

訳は書けんのやけどな、今はそこから離れて安息の日々を送らせて貰っとるよって。降圧剤の種類は変わってはないねんけど、移植後に近い数値に戻れたわ。
既に多くの学者は証明されとるんやろけど、おっちゃん自身の経験でも、職場環境で人間の心身への負荷は大きく変わるのがよう分かったさかい。

自分の身体のことは、思ってる以上に会社は気にしてくれへん。いや、別にうちだけちゃうで、総論や。
ただ、症状によって職場や職務に適応できるところもあるやろうから、そんな時は早めに診断書を貰った上で上司を通して会社に伝えたらええ。
皆が務めるエディオンは、従業員は家族のように大切に考えとるんやと言われる会社やさかいにな。

328名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 01:45:02.22ID:rSZlNYhd
>>327
それは有るかな
知り合いが交通事故起こされて足を複雑骨折してしまって、一年間休職の上、売り場に立てないから、子会社で事務らしき事をしてるみたい。以前なら考えられないなと思った。
ただ何時も家電をご指名で買いに行っていたから、誰からも買う気失せちゃったわ

329名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 01:53:47.13ID:maJkOXqB
2ヶ月ほど前に京都のターミナル駅にあるエディオンにアルバイトとして入ったけど、ある意味恐ろしい職場だった。
業務はさほど厳しくはないけど同じことの繰り返しで頭を使うような仕事が少ない。
それに頭を使って何かをしたとしても昇給なんてありやしない=ルーチンワークだけでやり甲斐が生まれない。
おまけに先輩の大学生の多くが社畜しすぎて留年危機か春の単位一桁とか、原因は恐らく社員のシフト管理のいい加減さ
他にも話聞いてたら明らかにマルチ商法的なのに引っかかってる人いたり、ろくな人がいないんだけどどうやってこれから働けばいいのかな?

330名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 07:58:14.87ID:V9nBtFen
意識高い系

331名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 08:15:43.67ID:lFcLaotc
マルチ商法を主催すると儲かるぞ

332名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 08:33:55.67ID:Vw6XloJC
>>329
アルバイトに考える仕事させる職場の方がおかしいでしょ
責任が軽い代わりに給料も軽い
やる気あるなら社員に登用して貰ったら?先に実績をあげておけば推薦してもらいやすくなるんじゃないかな

333名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 11:21:29.84ID:maJkOXqB
>>330 <332
給料日再来週で3回目来るけど、徐々に虚しさが増して行く
何故かって働いても将来使えるようなスキルがつくわけでもなく、時間の切り売りだけ。底辺の仕事が潰し効かないくらいしか学べることが無かった。
留年クソ野郎とか笑顔で楽しそうに働いてるけど脳内お花畑すぎるだろ。就活絶対ろくなところない笑

あと社員登用とか言うけど働き盛りで年収500万いかない挙げ句仕事にやりがいもないと来たら生き甲斐がほとんど無いに等しいじゃん。
意識高い系云々よりもまともな思考力を持ってたらあの職場に疑問を持つのは当然だと思う。
他の同業種も同じようなことが言えるだろうけど.....

334名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 11:32:42.33ID:maJkOXqB
社員の皆さんは人生の大部分をあんな風に時間の切り売りして生きてるとか尊敬します。
定型文を客に言ってゴリ押ししてる人が多いし、テンプレからの応用をしようとも考えてない人が多すぎるでしょ......
このスレだと本部が悪いかのような書き込み多いけどむしろ現場の底辺さが原因なのでは?
フリーターの人の将来も考えず酷使させて思考崩壊させたり同じ手口で若い人をボロボロにしていく職場なのは50日も勤務してないけどひしひしと感じますた

335名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 12:08:06.59ID:V9nBtFen
円町あたりを想像したけど

で、意識高い系のキミはこれからどうするんだ?
キミの言ってることは正論だと思うよ。でも、だからどうした?とも思う

336名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 12:45:17.93ID:0f5LXEME
関西だけど最近よくJoshinの近くに店造るね、光明池や富田林しかりだけど
偶々?

337名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 13:13:27.14ID:6ZW6a5lI
>>336
上新には、ボイスネットワーク時代に裏切られた以来、永年の因縁がありまんねん。
そういや定年退職された、ひが◯やま氏は元上新出身でおられたな。

338名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 13:48:36.13ID:FT4XfMJy
>>334
こういう会話は嫌いでない。
現場の底辺さが原因の一部と感がておられるようだな。確かそれはあるかもしれない。
では、こう考えてみてはどうか。現場に本部同等、あるいはそれ以上の権限が委ねられていたとしよう。
そうすればあたなが求めるもうな、スキルをつけることもでき生き生きとした職場になるだろう。
しかし、現実はそうではない。店長やあたなの直属の上司も与えられた権限の中でしか動けない。そういった上の人の苦労を思慮したうえで、また敬ったうえで発言されているとは思い難い。
現場の仕事を底辺というが、確かに否定はしない。だがその集まりで、本部の高い人たちの給与を生み出せていると考えたら、胸を張れるのではないかな。

339名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 14:06:31.58ID:ajfZJIk8
現場は本部よりも給与は高くあるべきかもしれない。
小売業は現場が命。本部の8割くらいの人員は本社から異動のない一般職制度を設けて人件費の高騰を抑えるのもありかもしれない。

340名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 14:07:08.16ID:rSZlNYhd
>>337
○っかわさんもだろ
元メーカー応援だから、色々Joshinの内情は知ってるけど、気を付けてね
特に大日・平野・光明池は

341名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 14:22:07.36ID:AiwBH39C
>>339
節子、あかん。それ不利益変更や。

だが発想は面白い。本部がヒーローであってどうする。店が本部より優遇される人事制度。今後も労働人口不足に困らず、生き残る為のひとつのヒントかもな。

342名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 14:32:01.75ID:Jj/horOW
>>333
年収500万行く仕事につけるような奴がアルバイトで時間潰してるわけないじゃない
実力を鑑みず夢見てもろくなことにならんよ
せめて政府発表の年収中央値くらい見とき

343名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 14:39:08.93ID:Hcm8w7fZ
>>341
一部の上に気に入られている高待遇無能の給与を適正に調整するならともかく
それ以外の有能が現状ですら低賃金で引き抜かれやすいのに本部全体を冷遇化したら本部内情を知るような本当に必要な脳みそが更に引き抜かれやすくなるぞ
高待遇無能はそもそも必要とされないから声もかからない

344名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 15:28:26.95ID:YQNxD95k
>>316いや、うちのサービスマンはAV商品もっとやりたがらないぞ。BDとテレビのメーカー依頼率は異常。
むしろ洗濯機の駆動部はサービスマンの訊くと美味しいっていってるんだけどな…品質情報しかできないのかよ
一応段階で東芝の洗濯機はモーターロックかかってないかエラー番号訊いて、かかってるやつなら解除できないっつうからそくメーカーふってるんだけど
この時の洗濯機にいたっては基本部品おいてるメーカーのだったから、なんでだよ!?って思ったわ

345名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 15:35:21.02ID:YQNxD95k
>>322じゃなくてなぁ、すでにエアクリ依頼してくれてるお客さんに、訪問したエアクリ担当が言ってんだよ、その意味わかる?
つまりただただハズレ選ばされたみたいな不快な気持ちにさせんのよ、せっかく依頼してくれてるのに。なんのメリットがあるんだかしらんけどある種の八つ当たりだな

346名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 15:42:17.11ID:YQNxD95k
にしてもRCはそんなにエアクリ獲得強化してるの?なにか販促入れてる?こっちはバカみたいに値下げした販促いっかい打ち出してたけど業者が嘆いてたわ
もうやらんであげてほしい
あ、あとそっちの業者は修理もエアクリもできるん?こっちは担当わかれてるんだけどさ

347名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 17:32:35.73ID:dWXkCoHN
>>334
四国の某本店の正社員で顔が不細工な二人の女は仕事帰りの
夜の電車の中で大声で職場及び店の利用客の悪口を平然と話して
いるがお前等が乗っている電車の中には店の利用客も居るしw
お前等の素性はばれているが恥ずかしくないの?w
しかも目障りで毎度毎度イライラするので止めてくれ…
以前店側に苦情のメ−ルを送りましたが返答も無しで相手に
されなかったみたいですね!
その厚顔無恥の恥知らずの名前はT丸とF岡

348名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/05(日) 00:34:22.14ID:12uH46Eo
某本店だけで店がわかる悲しさ。
四国は賑やかですね。

349名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/05(日) 19:09:13.74ID:nGtu/3sW
Y県東部I店の店長は女癖で終了したけど
結局愛人にしてたビッチな女社員に裏切られてほかの男社員に媚び売って、邪魔になった店長は陥れられて依願退職に追い込まれた。
身体の関係あったのに女社員はヤッてないって言い張ってるけど、実際はヤってるのは皆知ってる(笑)

350名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/05(日) 21:53:07.03ID:X7P7nHaz
>>349
すごい流れだ。
小説化決定!

351名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/05(日) 23:13:12.36ID:Ohl9ZGYa
>338
アルバイト目線なので間違った意見ばかりかもしれません。
権限が限られてるのは間違いないと言えるでしょう。私のバイトしてる店に限っていえばどの社員もその場限りの数字優先で
それしか見ていない。確かに目先の利益も重要だが先々の利益を考えたり試してみたりと言うのが明らかに少ない。
ざっとまとめたら社員の人から「思考力」が切り落とされている。店から聞こえてくる売り文句は基本テンプレ。
そりゃ働くってのは大変だと思いますよ。けど大変=忙しいからそれ以上できないってのは違うかと。
年収5,600以上貰ってる人は最低限仕事の中で自分で考えて行動する。それも「作業」ではなく利益を出すために専門性のあるPDCAを
を死ぬほど繰り返してる人ですよ。毎朝意味のないなんちゃって会議して、専門性も生産性のない、意見の出ない会議ばかりしてたらそりゃ年収低い。
意識高い系とか専門性ないウェーイが多いけどそれより酷いと思う

352名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/05(日) 23:36:09.77ID:zhNZblCj
>>351
数字優先しか見ていない。
確かにそう見えるだろう。
もう一度言う。
それは役割分担に応じて、会社が与えた役割。
それ以上のことを求めて、現場社員から忌憚な意見を求め評価するような風土の会社であれば、あなたの言うような人の集まりになってないはずだ。
あなたの問題点を見つけて何とかしたい気持ちを推し量ることは十二分にできる。
卵が先か鶏が先か。
方の上では労使対等と言えども、日本社会の現場を鑑みるにあたり、欧米社会にはまだ数年届いてないのだろう。
あなたのその純粋な目で見ている社員の今の姿は情けないのかもしれない。しかし、彼らもこの会社に入った時にそんな姿だった訳ではないだろう。
こんだけ大きな会社になってしまった。それゆて会社が変わらなければ、あなたが蔑むように感じる社員の伸びしろは、会社から求められることもなく、その能力を抑えつけられているだけなのかもしれない。

353名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 00:07:49.07ID:vibksxQj
IDが変わる時間だが先のものだ。

余談かもしれないが、なぜここようなことを言ったのかあなたにぜひ伝えてさせていただきたい。

それはあなたと目指すゴールは同じということ。

前向きに考え何とかしたい。いや、してきた。でも求められない。結局何も変えられない。

自分自身を含めて、いや、失礼ながらあなたをも含めて多くの人が通ってきた道。
ここで皆、悲観的になる。そしてブレーキをかける。
だが、一部のものはその悲観の時期を通り越して、これからも避けて通れない道だと覚悟を決める。

世代が違い大変恐縮だが、もしよければミスチルのランニングハイという唄の歌詞を見て欲しい。
きっとあなたも共感できるはずだろう。

354名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 01:13:13.23ID:B83y47W0
何この流れ

355名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 07:08:53.78ID:atEF51kP
上で行われていた議論はエディオンに限らず
家電量販店特有のものだよ。
食品スーパーやGMSなどの方が全く優れている。
こんな行き当たりばったり、目先の数字重視で
Life Time Value を軽視しているから
いつまでたっても家電量販はバッタ屋と同等の扱いなのだ。
適当な仕事でも売れているうちはいいが、
ECが自動運転技術を確立したらどうなるだろう。
本当に仕事として価値がなくなるんじゃないだろうか

356名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 16:44:45.10ID:DSgPv6rh
>>355
会社の体質を変えるには、ケーズデンキをモデルとするしかないと思う。
本社人事を含めて色んな意味でさ。

357名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 17:01:46.12ID:woAx8HSM
Yahoo!ニュースより

◆K・Aさん(33歳女性)
メーカー・事務
独身、一人暮らし、彼なし
手取り月収:約43万円
手取り年収:約580万円
貯蓄(投資)総額:2900万円
人生満足度:30点

おーい、うちの労働組合は何してるの?
業界でこんなにも差があるから、家電小売業はいつまでも底辺扱いされるのだろうが。

358名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 19:21:42.74ID:4tL3nIsb
こればっかりは実際底辺だからしょうがないな。

359名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 21:45:42.61ID:lxJpKNxp
>>358
確かにな

(上級役職者給与合計 + 底辺労働者給与合計 ) ÷ 全ての給与労働者数 = 504万1千円

すまん、自分で書いてて虚しくなった

平均年収だとまだ様になるが、中央値は果たして?
数年以内に、厚生労働相から年収は平均値と中央値の両方の公表を義務付けられるという予想に、スーパーひとしくん人形を立てておこう

360名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 21:58:16.79ID:FYdbVMbe
>>359
うちはどうせ調査の対象外だろけど、毎月勤労統計調査で分かるんでね?

361名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 22:02:07.23ID:3K2tUWxZ
>>359
1日12時間勤務で月21日とか出てたら、本当に底辺だなぁ。。

362名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 23:42:59.50ID:DLF4BwPG
辞めた社員ばっかりが書いてるだろワラ

363名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/06(月) 23:45:17.84ID:gGcP2bR4
>>359
中央値はボーナスの分布から計算できるんじゃないか
所詮小売りの給料だし本気で改善しないとやる気無くした人財が人材にランクダウンして最終的には人罪になるだろな
それは小売り業についてはどこも同じだろうけどもっと実力主義で評価するべきだろう
年数が長いだけ、上に遊び仲間として気に入られているだけで高い給料貰い続ける奴がいて無駄に人件費圧迫してる

364名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 00:15:43.50ID:QpqcPL4Q
>>363
人財〜人材〜人罪って、おい、小池!

ボーナスから計算かね、頭いい!

歳暮や中元を福屋で見繕ってさえおったら、役職定年まで複数年忖度契約。その後も有資格1年目で専任役職者入りするようリストアップされとる者もおるんかもしれんのう。

365名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 00:39:55.28ID:plNR6jtN
>>363
俺はそこまで能力の低い上司に会ったこと無いけどな。
管理が出来る万年一般社員もいるが上になったら指導出来なさそうな人だったりするし、売れるだけで管理系が全くで上がれない人もいる。
そのポジションにいるにはそれなりの理由があるもんだよ。
組織運営する者からしたら自分の意思通りに動かない一般社員を右腕として昇格させるメリットも無いしな。

366名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 01:07:38.79ID:VGsSz5fh
>>365
最後の一行で台無しじゃねーか

367名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 11:18:55.62ID:DagKMXV9
新興宗教みたいな所ですよね。洗脳する事に必死な上層部

368名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 18:40:58.69ID:OxEtRC0+
豊○本店 このままで大丈夫?

早めに手を打った方がキズは少しでも浅い方が・・・

369名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 20:38:29.24ID:B2SJyfvs
家電量販の販売員はAIよりも先にネットに仕事奪われそうですね

370名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 21:32:07.87ID:z9deJba8
>>362
何を根拠に?

371名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 22:03:45.40ID:OcH9f7Kv
営業利益及び経常利益の通期の上方修正はサプライズのはず。にも関わらず取引所金融商品市場外取引(PTS)は22時時点において全く無反応。

ここ最近の上昇で既に織り込み済みなのか。それとも第3四半期以降の経営環境やフォーレスト株式会社の買収効果等に対して、投資家は半信半疑なのか。

372名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 23:25:28.47ID:SSecCRZi
>>368
まあ時間の問題やろ

373名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 23:43:05.83ID:iZG+uPCc
そうか 時間が悪いのか

374名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/09(木) 08:17:07.29ID:LbbitUVu
>>368
何があった?

375名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/09(木) 13:58:30.30ID:+CeCIaUu
新店舗回りさせれてる社員ってどうなの?
知り合いの社員が新店舗要員化してるんだけど、問題児?

376名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/09(木) 14:01:52.95ID:TW/cC5jy
>>375
使えないんだな

377名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/09(木) 17:01:19.04ID:yMWAqFhN
応援行かされるやつは使えないってこと

378名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/09(木) 17:20:00.53ID:+CeCIaUu
>>377
応援ではなくそこの店の店員
新店舗→一年経過→新店舗→?という具合

379名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/09(木) 20:48:23.57ID:4E3CV7DX
>>378
エリアにもよるが、嫌われてるのは間違いない
転勤で色んなエリア知ってる人は大体協調性がない

380名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/09(木) 20:57:30.91ID:9THvi37w
>>379
ありがとう
昔に悪さ(犯罪系じゃないよ)して、大型店から隣の県の小型店に飛ばされた前歴があったんで何かしでかしたのかと思って

381名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/10(金) 00:00:59.98ID:OBOJ9eDl
作業過多なのに売り上げ評価
作業過多なのに作業追加
でもって売り上げ悪いとか辞めるやつ多いとか言ってる
あたりまえ

382名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/11(土) 21:02:14.44ID:0NqFwTYC
地域社員で行き場を無くすと半年毎に異動してる人とかいるよね
あれ本人も辛くないのかなあ

383名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/11(土) 23:40:08.69ID:BfEd6MDU
>>368
豊○本店何かあった?
手を打たないとどうなる?
明日TV買いに行くのだが、大丈夫なの?
K'sで買った方が良いのか?

384名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/12(日) 00:17:36.12ID:IkwecrLQ
>>383
うん

385名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/12(日) 00:33:42.22ID:RLX5G6I3
まだパワハラですか
ま●●が

386名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/13(月) 00:12:48.10ID:77OFJYt8
悪質クレーム 流通業で働く人の7割が経験 初の実態調査

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171109/k10011218061000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_004

上部団体さん、タブーの世界にようやく重い腰をあげたのか。

387名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/13(月) 16:46:49.00ID:3eOrdG9v
まぁ外部の客からと内部の上司からじゃ性質的に違うんですけどね。

388名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/13(月) 18:54:04.04ID:wLuqR2qk
>>386
悪質クレーム応対で心が折られるのは、
求める落とし所すら見えないタイプ
謝罪は不要、誠意を見せろというタイプ
迷惑かけた時間と日当代の話を延々とするタイプ

顧客の正当なクレーム応対ですら心が折られるのは、
解決にあたっての裁量(当社の瑕疵責任に相応する対価など)がないに等しい状態
クレーム解決にあたり社内間の調整に難航する状態
ようやくひとつのクレームを解決したとしても、別のクレームが継続的或いは断続的に発生するような状況

389名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/14(火) 14:48:42.30ID:42cJU7o7
>>383
あらら
お客さんには関係ないよ。最近従業員の目が●んでるだけだから

390名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/14(火) 15:14:45.10ID:wcQ3o75k
見るからに病気っぽい人多いね・・・

391名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/15(水) 09:10:22.36ID:rTGLTyha
上が替わってからヒドいw

392名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/15(水) 17:34:34.13ID:6On6Okp9
ノッポの剥げ散らかしM田は今どこの店勤務?まだ役職付いてんの?

393名無し2017/11/15(水) 22:07:45.37ID:4GTs+u0I
やっぱり、エディオンてラクそう。
テナントとして、入ってる方から見て、ラクだね。
開店前に出勤。閉店後1時間で、5、6人で集団退勤。
うちは、閉店業務を1人で1時間やって退勤。
エディオンは、残業無いんだろうな。
ラクだ。

394名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/16(木) 00:28:19.19ID:aPrsSI+J
>>393
文面からして何かアホそう

395名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/16(木) 13:45:12.24ID:aBh7861C
句読点な

396名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/16(木) 23:58:31.68ID:jWtjqJXp
>>390
>>391
どこの店の事?
豊・本店
名・屋本店
豊・本店は良い噂は聞かない
無理すると病気になるぞ

397名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/17(金) 17:23:27.08ID:pflpn2g7
今月の生活費が足りないかも…
急な出費でお財布がカラッポ…
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない!

そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

398名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/17(金) 19:39:31.67ID:REhjLXDw
>>397
エディオンの給料だと家族を養えない
家賃を払って光熱費、生活費を払って
会社の駐車場代まで払って
貯金が全く出来ない。
子供を大学に行かせるお金がない
共働きで何とかギリギリ
給料が少ないのではなく給料が足りない
会社が従業員を大切に思っていない。
優秀な社員は辞めて行く。
店の人員もギリギリ以下まで減らされて
顔色悪い使えない社員だけが残って
この会社に未来は?
ないな・・・

399名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/17(金) 20:29:21.44ID:96okb0gP
上から50人くらい居なくなればいいのに

400名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/17(金) 20:33:22.39ID:kfVmkEli

401名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/18(土) 00:41:40.83ID:+9x8u+Tz
くそが

402名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 00:26:59.17ID:K9aeWAB8
>>396
豊田にきまっとる
異常

403名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 16:58:38.04ID:xbIt1CdF
エディオンは給料が安い。
安いのに辞めて転職しない理由って何だろう。

404名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 18:25:34.78ID:5Zzn4jUY
>>400
店長より上がどれだけガメてるかのデータだよ。
社員はそんなに貰ってないからなw

405名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 20:57:59.09ID:FH9SdrSK
できないという事は新入社員でも言えます。
できるようにするのがエディオンの社員です。
有機EL売れ!

406名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 21:45:06.16ID:jnVrCl/c
>>405
市場で認知されつつ売れていない物を売るには人力にも限度がある。
無茶な計画立ててないで現実を見ろ。
空想に社員を付き合わせて無駄に疲弊させるな。

407名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 22:49:19.84ID:p9R4qqc3
政府が、賃上げなどをした企業の法人税を25%程度に引き下げ、さらに積極的な場合は、税負担をより軽くする「2段階の優遇措置」を検討していることが、FNNの取材でわかった。
政府は、安倍首相が掲げる「生産性革命」を進めるため、賃上げや設備投資を行う企業の税負担を軽くする優遇措置を検討している。
法人実効税率は現在29.97%だが、政府関係者によると、3%以上の賃上げや、設備投資を実現した企業の税負担を25%程度に引き下げ、より積極的に設備投資などを行った企業には、税負担を25%程度よりも低く引き下げる「2段階の優遇措置」が検討されているという。
一方、消極的な企業に対しては、税制の優遇措置縮小も検討されている。
政府は、2018年度税制改正に向けて、今後、与党と調整に入る。

当社を予想すると、国家の推進する働き方改革という体裁を保つため3%以上の賃上げを行い、法人税引き下げのメリットを享受に動くと予想。
しかし、ベアは極力抑え、賞与に重き(部門ごとの成果主義分配をさらに差別化)を置いた賃上げと予想。

さて、どうでるかい当社の御用組合さん。
会社の立てるだろう上記案を覆し、労働者の家計の安定を資することができる「ベア」の大幅アップを、次春闘こそは勝ち取れるのかい?(白目)

408名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 22:51:37.10ID:HcbhAN2Z
>>405
売れと言うのはアホでも言えます。
人力に頼らず売れるようにするのが、お前の仕事です。

409名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 23:03:48.64ID:/vZ6Iwqs
>>407
よくこんなに頭回るな
でもここで書く暇あったら、本部行くか労組専従になって、ワシらの給与上げんかい!

410名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/19(日) 23:17:07.75ID:0gMWrzTp
>>409
節子、アカン、それ逆や。頭切れるヤツは本社にいらん。まして専従なんかに指名したら会社がしんどいだけやんか。
何の為に世の中に総研屋さんがあってくれてると思っとんねん。

411名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/20(月) 05:04:29.44ID:mjr2iOsP
>>409
別にエディオンなら普通の事だろ。
エディオンの働き方改革だって実質的には政策にタダ乗りした残業代の抑制でしか無いんだし。

412名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/20(月) 12:37:43.90ID:/wwyv8yL
店長に胸ぐらつかまれた。

413名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/20(月) 13:23:39.11ID:IE7PP0JP
>>412
例えあんたの素行が悪かったとしても、パワハラはダメ。店長アウト。
エディオンの店長が本社に異動すると、本店クラスはまず部長職。それ以外はマネージャー職、下手するとアシマネでの配属。なんじゃコリャ。

414名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/20(月) 21:31:13.28ID:7eQBN9lx
>>412
暴言や過度のプレッシャーは判断が難しくなるが、手を出しちゃったらめいはくだからね。
組合はズブズブで宛にならんから労基にでもチクとけ。

415名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/20(月) 23:15:51.33ID:h3blr4tB
相手に反撃されないと思っているからそういう勘違いな行動が出来るんだな。店から出れば、ただの無力なオッサンに過ぎないのに。

416名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/20(月) 23:21:47.88ID:yfT6txj9
At the end of the game, The king and the pawn go back in the same box.

ゲームの終わりには、王も道化師も、同じ箱(棺桶)にもどる。(イタリアの格言)

417名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/21(火) 08:31:55.64ID:D9jkVxdM
入社10年以上で気づけばアラフォー
にもかかわらず
やっと山ほどいるリーダーになり


『自分は期待されている』
『自分は店に必要だ』と
思っている先輩を見たら 
涙が出てくる


周り見えてるのかな?
もっと若い
リーダーや主任や代理や店長は
たくさんいますよ

418名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/21(火) 12:12:31.28ID:n8HlNZKx
嫌なら我慢せずやめた方がよいですよ。身体と心に悪いですよ。心の病気になる前に辞めて良かったと思います。辞める時はすごく勇気が要りましたが転職して良かった。良くわかりました。

419名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/21(火) 14:42:23.86ID:qo6XehWV
>>385
もしかして、あの松〇か?

420名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/21(火) 20:21:51.41ID:ZJE1YKI3
上が下を評価する仕組みだけでなく
下が上を評価する仕組みを作ればいい

今の時代には要ると思う
必ず良くなる

421名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/21(火) 21:52:45.61ID:v5ZW7fve
勘違いだなそれは。
評価をするのは上の人間でなければならない。
ただし、上の人間は下の2倍は動かないといけない。

422名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/21(火) 22:08:43.49ID:MYNfDxIS
あるアンケートサイトの質問で、
あなたの会社の組織・人事のあり方は、
「スペシャリスト重視のキャリアパス」、または「ゼネラリスト重視のキャリアパス」のどちらですか?

回答するのが虚しい・・・

423名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/21(火) 22:31:30.20ID:cmqycLri
>>422
就活組が質問したら、どう答えるんやろ?
「もちろんゼネラリストですよ。店長、エリア長、部長など多岐に渡り活躍することで会社を動かしているという自負を持てます!ただピラミッドでいうと上層はとても狭い門ですから、諸刃の剣でもあります。
安定した昇給を目指したいのであれば、当社の給与規程上ではスペシャリストが有利です!」
「で結局御社はどちら重視かと伺っているのですが」

424名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/21(火) 22:51:34.44ID:GoR2rvfM
ワロタ

425名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/22(水) 00:00:05.31ID:O7TW5Bti
>>421
パワハ●などが横行するのを抑止する仕組みとしてだけ
業績には関係なく一種のさらし●ビ

426名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/22(水) 08:30:12.64ID:HfHOU2CF
スペシャリストもゼネラリストも出世できない。
ヨイショと、ぞの場の雰囲気で推薦され、ペーパーテストと意味不明な面接で決まる。

427名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/22(水) 09:00:33.91ID:2xf77CDX
それなんて零細企業?
デオ出身の権力者レールに乗っかってないとダメ?
管理本部社員も自分が40万-50万のマネージャークラスに安定してしまえば、「ここがおかしいですよ、うちの会社」なんて会社にも上司にも言わなくなるんだろうな。結局皆自分がかわいい。

428名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/22(水) 12:11:11.90ID:z9/Q1th2
正論すぎw

429名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/22(水) 12:40:42.91ID:JerJ/ARk
やっぱ年末にタラバやおせち売らないと売り上げが上がってこないよね

430名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/23(木) 08:37:10.84ID:YQGGJQYh
今日はなにがなんでも売れよ!営業一丸となって、数字を作る必要があるんだよ?わかるだろ!今会社がどうゆう状況か考えて1分1秒を過ごせ

431名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/23(木) 19:21:40.04ID:0c3aEC93
>>430
世間一般的に給料に見合う程度の仕事はするよ。
それ以上を求めるなら給料上げろよ。
親や知り合いに売って来いとかどこの昭和脳だよ。
今時よくそんな事平然と言うよなw

432名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/23(木) 21:05:36.18ID:Urokbbcv
協会健保へ切り替わった10月度(11月度給与から控除分)の健康保険料は従来よりも増えた。

昨年途中、エディオン健保組合を厚生労働大臣に解散の認可申請すると被保険者である労働者に通達した。
保険給付等の費用負担が肥大化してゆく中、協会健保であれば国庫補助がある為、会社及び被保険者の保険料負担を軽減できるとのことであった。

これは2016年春闘妥結の際、ベア要求には僅かしか応じられない代わりに、健康保険料の会社負担割合を55:50にするという落とし所をもって合意した内容を、一方的に反故にしたものと同じではないか。

協会健保は、会社負担割合を増やすことは法律上できないことなど、事前に分かっていたはずである。

433名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/23(木) 22:51:37.49ID:0k13VFFj
ぎりぎり生活できるかどうかの薄給で働いてるのに、なんで親や知り合いにまで金を出させなきゃいけないの?

434名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/23(木) 22:55:17.62ID:QYOeMQyX
>>432
407と同じ方だろ?
ほんと労組専従になって、レクリエーションクラブのズブズブ体質を変えてくれ!
今の専従でこういう釘刺しできる人は居るのか?
労組大親分の連合が野党系だと?エディオン労組に限っては与党系にしか思えん。

435名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/23(木) 23:05:28.75ID:HnpzOVUj
>>433
そんなにエディオンって給料安いの?安いイメージないんだけどな…
結婚したら私も働かなきゃならんのか、はぁ

436名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/23(木) 23:31:46.69ID:eiuM/wQK
>>434
全く同じこと思った
レクリエーション要らないから組合費下げて欲しい
教養があって弁の立つ労働者を、組合専従に指名する勇気は今の会社にはないだろうね

437名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/24(金) 02:11:53.72ID:Wl/bip2K
世間体よく見せつつ残業代をカットする
「働き方改革」とやらが始まってからというもの
毎月、サービス残業が増えてきたぞ!
いいかげん社員の我慢も限界に近づいて来てるのは
上層部や本社はわかってるのか?

組合もたまには仕事しろよ!
今、組合員にサビ残や職場環境についてのアンケート取ってみろよ!!

まあ、腰抜けの御用組合だからそんな会社に都合が悪い数字が
出るようなアンケートなんか絶対取らないだろうなw

438名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/24(金) 09:06:15.96ID:QUsFlvTu
そろそろ皆、うちの労組が御用組合またの名を第2人事部であることがわかってきたか。
「気持ちは分かりますが、我々は会社から指名をいただいている立場なので、簡単に動けないことを理解して欲しい」と、堂々と言い放った専従あ◯◯氏の冷酷な言葉と、その後も助けてくれようとすらしなかったことが全てを物語っている(録音肉声手元にある)

439名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/24(金) 09:28:20.41ID:QUsFlvTu
さらに追い討ちをかけるように、
博識ある方であれば「ご意見をお聞かせいただき、有難うございます。労働者のさらなる地位向上の目指し、ご参考にさせていただきます」のような言葉遣いができるのだろうが。
帰ってきた言葉は「我々には知識は重要ではないんです。知識を持って会社へぶつかり合うと我々の心象が悪くなり、新たな労使条件を引き出す際に障害にもなります。持ちつ持たれつを重視しています」
労働者の相談の回答に対して、頭から「無理」と印象付けてはぐらかせのである(録音肉声あり)

レクリエーションは福祉会に任せ、安価で忖度のない真の労働組合があればな。

440名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/24(金) 10:40:00.95ID:2KhTtfDh
とことん腐ってんな(笑) こんなサービス業誰もやりたがらない、死んだ魚みたいな目してるやつばっかりやん

441名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/24(金) 11:45:07.96ID:Mbepux0P
>>435
安いよ。残業してやっとこんなもんか位だぞ。

442名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/24(金) 13:16:28.55ID:q9/sxSpF
インカムの内容ユーチューブで公開したら面白いよ(笑)

443名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/24(金) 13:49:31.02ID:LixtslTK
ニコ生でやってくれ

444名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/24(金) 22:10:22.72ID:EbyJD8jn
総務と組合って、表と裏の関係にある同じ組織だろ。従業員をアメとムチで管理するための。
情報もバッチリ共有してるみたいだし。

445名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/24(金) 22:24:20.98ID:RdKqzxz5
ボーナスの交渉のビラ見るたびに腹が立って腹が立って

446名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/24(金) 22:42:31.72ID:Q7sjbVfi
>>445
ほんと出来レースに腹立つ
決算書見ると、毎年ほぼ賞与引当予算どおり
組合費を現行の半分程度に抑えた、二つ目の労働組合を誰か立ち上げてくれないか
ユニオンショップ協定あっても、労働者の自由意志でどっちかに加入しとけば解雇できないし、会社は少数労働組合と「まともな」団体交渉する義務がある
ものすごーい、それでいて周りには気付かれにくい嫌がらせはされるだろうけど(沈まぬ太陽パターン)

447名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/24(金) 22:49:08.84ID:uyQV4Jt+
ヤマダよりはマシ

448名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/24(金) 22:49:18.65ID:gtHRKbOo
>>446
久しぶりにプログレ曲聞きたなったやないか。
「Rush」のFreewill(自由意志)は最高やで。

449名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/24(金) 23:13:54.27ID:Y+JeC6IR
>>446
知ってる思うけど、どっかのユニオンに加入してからエディオン労組を脱退してもええんやで。
会費は月1000円程度やし、鞍替えしても構わないのは法律で守られてる。各々のユニオンに対しても会社は団体交渉の拒否はできへん。でもってベアや一時金も、多数を占めるエディオン労組と会社で決まった額で支給されるわ。それらもまた法律で守られてる。
エディオン労組だけでなく何故か会社からも、ものすごーい、それでいて周りには気付かれにくい嫌がらせはされるやろうけど(せやから俺は遠慮しとく)

450名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/24(金) 23:14:14.65ID:Z87jERoa
>>432
簡単に騙されるお前らwww
末端社員はこんなことが起こっても意味が理解出来ないwww

451名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/25(土) 01:40:55.48ID:RrYd4/9x
東芝の不正(不適切ではない)会計にはじまり、神戸製鋼のデータ改竄、三菱マテリアルまでもが改竄。
これら全て労働者が会社を信頼しきった責任なのではないか? 誰もメスを入れない、入れようとしない。
いや違う。自分の会社が間違った方向に行きかけた時、メスを入れようとした者はどの企業にもいたはずだ。好調を維持させてきたトップダウン方式の顛末。

当社は大丈夫なのか。お天道様に向かって決算開示に胸を張れるのか。先の企業の中には信頼おいていた労働者からの内部告発だったらしいが。な。

452名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/26(日) 00:05:28.43ID:4JJlrWyk
労働組合は高い組合費を徴収しているのだ。年間約5億以上集めているその原資をレクリエーション主体に使うのを減らし、会社との交渉に費用を回すことだ。
元堂島本社を使わせてもらってるという負い目があるのであれば、独自で事務所を借りるくらいなぜしない。知識や教養を武器として身に付け、会社が根を上げるほどの対話を重ねられるようになぜなれない。
今のままでは、決して我が子に自慢できる会社ではない。もう一度言うが、高い組合費を徴収してるのだ。ケーズデンキは父親の育児休業取得率13%以上だ 。嫁さんがどこぞかのパートで週3勤めてたものでも、ケーズは会社から父親社員の育児休業を勧められる。
うちの労働組合はプラチナくるみん認定基準とかすぐに答えられないだろう。それ以前に何だそのくるみ割り人形というのは、くらいのレベルではなかろうか。

453名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/26(日) 00:29:48.92ID:rY65qNSf
>>452
社長と組合委員長は仲良さげやね
この金でランドクルーザー買ってたり、偉いさんとゴルフ接待ラウンド回ってたらワラうわ
いやいや、海外ホテルの売り物件を購入して、定年後のポストを用意するまでの流れが某航空会社だったんだろ?

454名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/26(日) 00:34:00.45ID:1kUaGQNo
おい、真面目そうに見える顔立ちが、三浦友和と被るやないかwww

455名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/26(日) 00:39:07.71ID:1kUaGQNo
それ言うならランクルちゃうやろ、海上クルーザーやろwww

456名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/26(日) 12:25:35.33ID:06/4Uazd
また勝手に赤電切られてる・・・

457名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/26(日) 16:28:59.29ID:pfqm0ZFr
赤伝では&#10067;人の担当者コードで勝手に赤切るやついるよね〜。最悪

458名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/26(日) 16:30:15.19ID:pfqm0ZFr
赤伝では?人の担当者コードで勝手に赤切るやついるよね〜。最悪

459名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/26(日) 19:56:13.09ID:qKO9ksOo
>>452
だよね、従業員の少ない給与から労働組合費として天引きしたお金を福利厚生にまわすのはおかしいよ。
そもそも福祉会が別個にあるんだし、福利厚生は会社が従業員の為に費用負担するのが普通だと思う。

460名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/26(日) 20:11:20.94ID:ToZ5ACDw
飲み屋チェーン「◯民」が国からブラック企業大賞と認定された後、総研屋からアドバイスを受け、喜んで労働組合を結成しことを皆知らないのか。
会社の為の御用組合をな。
ttps://www.google.co.jp/amp/s/amp.bengo4.com/topics/4825/

461名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/26(日) 20:26:36.31ID:CAmoKo//
>>459
お前らが考える頭も無いから利用されてることすらわらんのだよ
幹部連中がお前らを見て笑ってるのはそういう所

462名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/26(日) 22:49:01.26ID:DNKKIQCr
この会社有給取れない
家族が危篤でも有給取れない。
誰に言えば取らしてもらえるの?
有給って誰のもの?
消化出来るのは辞める時だけ?
組合の1日は必ず取れるルールのせいで
ドックで一回使って親の危篤で2回目取ろうとすると、
もう使ったからダメだと言われてしまった。
何なんだこの会社
誰か助けて

463名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/26(日) 23:00:31.61ID:EVMAbyHE
>>462
そんな店この時代に流石にないだろ。
◯中店の◯橋店長に◯◯ハラされたくらいに書いてない段階で、はい嘘確定と思われるだけ。

464名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/26(日) 23:04:48.88ID:EVMAbyHE
でも、親御さんが危篤が本当ならすまない。
一方的でいいので店長に有給使いますとだけ告げて、親の元へすぐに走れ。
何かあったら後で俺が力になってやるから。

465名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/27(月) 00:23:58.55ID:QVpVEyu8
>>460
ありがとうございます。この記事読んで当社が御用組合なんだと理解できました。
あと462がちゃんとお休みとれますように。
もちろん本当の話ではなくて欲しいです。

466名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/27(月) 17:20:30.86ID:ct9aOiqb
絶対許さない

467名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/28(火) 08:10:37.97ID:BvmiAnAf
誰を?

468名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/28(火) 12:59:32.85ID:a5bfuYnX
>>466
イニシャルと店名教えて

469名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/28(火) 14:19:21.74ID:DFjmpWba
現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!

今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。

私共では本来の正当な費用の金額、支払い回数等全て明確な状況でお伝えさせて頂く事が出来ます。
もちろん、有資格者では無いので直接、業者との対応は出来ませんので負担のない金額設定をしてくれる弁護士、司法書士をお伝えさせて頂けます。

ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。

アナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで

470名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/28(火) 21:22:53.84ID:qFL9IFie
東◯グループの株式会社◯芝エレベーター
マンション自社エレベーターの保守も手掛けている
築7年弱マンション。エレベーターは正常稼働していたが、管理会社を通して高額な部品交換修理を提案
マンション住人にたまたま機器修理と財務に詳しい方がおり、その部品の耐用年数を調べると12年とあり
◯芝エレベーターに取り替えが必要な理由を追求
明確な回答がない為、マンション理事会も追求
見積りが甘かった旨としつつ言い訳だらけのお詫び

マンションのメインテナンスはそのような修理が日常化しているのかもしれない。それは住人ひとりひとりの懐が「直接」痛まないからであろう

当社も気をつける必要あり。保証加入製品は顧客から直収する必要がなく、当社の匙加減ひとつで「見込修理」にて売上と利益を稼ぐこともできてしまうからだ

471名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/28(火) 22:19:33.47ID:qFL9IFie
故障症状やエラー表示で製品が動作しない時、それは故障でないこともままあろう
例えば洗濯機がエラー表示を出して動かない
排水口にゴミが詰まっていたら、そのまま排水させると床一面水びたしになる
だから洗濯機はエラー表示させ、敢えて動かさない

そんな顧客宅へお伺いしたら、いくら保証に入っておられても保証は効かない
もしあなたが修理屋さんならどちらで対応する?
1.ゴミをとり、顧客に当社保証対象外の説明をし、出張代金と作業料をいただく
2.ゴミをとり、排水モーターあたりを交換して機器故障だったことにし、保証屋さんへその代金を請求する

1はクレームになるケースが多いだろう。その場の奥様は仕方なく支払っても、仕事から戻られたご主人から大雷かもしれない
「何の為の保証だ。そんなことは購入時も依頼時も聞いてない。代金とやらは払うつもりはない」
2はクレームにはならないだろう。修理代の見入りもある。ただやってはいけないこと

敢えて社の考えを聞きたい。どちらが正しいのか。
1というならそれらのクレームを誠心誠意をもって解決したらいい。もちろん費用権限無しで
2というならそれで結構。しかしコーポレートガバナンスに反することになる

グレーで処理?ケースバイケース?顧客の顔色で判断?あなたが真面目な性格の人ならそういうのは疲れるだろう。毎日毎日、毎度毎度の積み重ねで

472名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/28(火) 23:53:33.50ID:3KP4R+P8
修理社員?事務所の人?
センターには絶対行きたくないな。

473名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 00:22:06.83ID:OusdSYT8
エディオンやばくね?

474名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 01:06:07.22ID:6cysgz0z
>>465
今か今かの状態は続いてる。
心配させてすまなかった。
ドックで5月に有給をすでに
一回使ってしまったから
今回はリフレッシュ休を使わせて頂いた。
有給はみんな使って無いから、私だけ使うのは
やはり難しいようです。

475名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 01:32:11.42ID:1NMDRuzr
>>474
ひとまずお休みとれて良かったです。

総務の人、今回の件を調査してこの店の店長さんに然るべき懲罰をお願いいたします。

または、
労働組合の人、店長さんは会社に忖度して部下に休みを取らせてないとも考えられますので、今回の件を調査して会社に対し然るべき抗議をお願いいたします。

あっ組合自体が会社に忖度してるんでしたっけ。

476名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 01:49:34.62ID://rLpi+x
◇16年7月に問題把握も「公表するつもりはなかった」

東レは28日、自動車用タイヤの補強材などを製造する子会社の東レハイブリッドコード(愛知県西尾市)が製品検査データを改ざんしていたと発表した。改ざんは149件で、タイヤメーカーなど13社に出荷。
昨年7月には問題を把握していたが、日覚(にっかく)昭広社長は記者会見で「公表するつもりはなかった」と発言。インターネット上で同社の不正に関する書き込みがあったことなどから、発表を決めたことを明かした。

東レさん、やっちゃいけんことしたけど、何だか好感持てたさ。この会社にないイズムだな。

477名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 09:09:49.97ID:BLW1/gby
普段ならスマホの機種変でローンが通らないとか無いんやろうけどiPhoneXは機種代が10万越えるからローン通すのが厳しくなってる
それで機種変の数稼ぐためにほぼ店側からバイトの機種変のローンのための名義貸ししてくれないか?と言われたんだけどこれ誰に怒ればいいんだろう、、?

478名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 09:55:39.62ID:Rs819N09
>>477
それ詐欺

479名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 10:56:26.29ID:V3iXm2lU
>>477
本当ならかなりやばいよそれ

480名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 11:16:35.51ID:YaDFUiy8
>>471
6年以上前にご購入の洗濯機が壊れ、顧客から筋は通らないが物凄い勢いで苦言を呈された。
お気持ちは分かりますがとお伝えも、とにかく販売責任をとるようご強要される。もちろん丁重にお断り。
顧客は近畿某店舗の店長から連絡を強くご要望。
結果は同じであろうことを丁重にお伝えし、某店舗へ相談。電話口のパートさんに内容を伝える。
暫くしてパートさんから、「店長に伝えたんですが、そっちで全て対応しろと伝えて欲しい」との返答。
仕方なく顧客に「店舗もご対応できかねると言っております」と丁重にお伝え。より激昂される。

つづく

481名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 11:23:55.82ID:YaDFUiy8
顧客の勢いに胃も痛くなり、困り果て駄目元でもう一度某店舗に相談。
先ほどのパートさんが「大変なお仕事ですね。店長から顧客へ電話するよう私から店長に説得してみます」と仰られる。その姿勢に感銘。でも今はそれどころではない。高圧的な苦情に頭痛がしている。
数分後、先ほどのパートさんから電話が入る。で「店長から、今回は全額店負担で修理を進めて構わない。代わりに修理代は安くあげるよう伝えて欲しいと」

つづく

482名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 11:33:05.38ID:YaDFUiy8
とんでもない店長からの伝言に愕然とする。
顧客へもっともらしい理由を添え、今回は無償で修理させていただくとお伝えする。
数時間かかった苦情が何とも言えない内容で解決。

店長と言っても理不尽クレーム対応はしたくないだろう。萎縮してしまうこともあるだろう。
ただセンターはこんなのが日常茶飯事。皆こんなところで延々と働きたいと思うか。病気にもなる。現場解決主義が全ての諸悪の原因。


この物語はフィクションです。登場する人物・団体・名称等は架空であり、実在のものとは関係ありません。

483名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 14:33:28.27ID:4m6hJFeX
リラ円はいくらクロス通過とはいえ、サポートもレジも無関係なのが今更笑える

484名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 14:33:59.73ID:4m6hJFeX
誤爆

485名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 22:34:51.03ID:N1UjNyKZ
>>471
2もして、お掃除点検で1も頂く
運が良ければ、洗濯槽クリーニングへ
最低でも、洗濯槽クリーナーを販売
てか、補償費用は西が極端に多いが、前みたいに破綻しないか?

486名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 22:59:24.49ID:Zivr5jV+
たった10年ほどで従業員4000人も減ったんだな

487名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 23:09:42.31ID:ohknwT4z
離職率を下げるには、原因になってるやつを特定して、そいつを離職させればいいんじゃね。

488名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 23:49:58.86ID:IeH/Ym5y
>>485
元デオエリアは社員の修理者が多く、お客様からお金を頂かず0円完了が多いと聞いたことはある
ナンセンス訪問はエリアや修理者やお客様の温度によって対応は永遠にバラバラなんじゃないかな

489名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/30(木) 00:06:15.35ID:QBWccH4e
>>479
>>478
2度くらいこのスレで見かけた店だとは言っておく
駄目なことではあるけど、店の実績稼ぎで従業員のスマホを機種変するってのは時々聞いていた。
パートやアルバイト用のLINEがあるんだが、iPhoneXの為に名義貸してほしいとかメッセージ来たときは鳥肌たった
ほぼ確実に店での機種変だし、店絡みの名義貸しとか最近頻発してる不祥事メーカー笑えない笑

490名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/30(木) 00:11:38.04ID:QBWccH4e
>>489
正確に言えば予約での名義貸しのお願いみたいな感じだった。勿論予約時点で原則契約者本人しか駄目だし、そこで名義貸したら契約時点で名義貸しでアウトですが、

491名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/30(木) 00:47:15.85ID:fGhcxT1f
>>489
酷いな、てかLINEに証拠残ってるんや

今回の東レのような対応であれば、会社として深く反省し、法務やコンプラ責任者がその店へ行き従業員にお詫びの上で撤回をお願いに行くだろう

492名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/30(木) 01:06:02.43ID:fGhcxT1f
ただ、会社はそういった真摯な対応はしないだろう
会社の責任でなく、あくまでそのLINEメッセージを流した人と店長あたりをコンプラ委員会マターとし、見せしめし通達を流すことが仕事だと勘違いしてる
親は悪くない、この子が勝手にやったこと、的な

LINEメッセージの削除依頼をされる前に、スクリーンショットでも撮って、証拠保全しとくことを勧める

493名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/30(木) 04:47:09.19ID:+2e/TLiy
早く労基の指導が入らないかな〜wktk

494名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/30(木) 07:53:51.64ID:hDSJlZYx
契約件数水増しのための名義貸しなんてお前ら利用されて使い捨てやん(笑) ハメられてるわからないの?

495名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/30(木) 12:58:39.62ID:PmX92fOG
>>488
実際そうだろな。だがそういうのが疲れる。
強面や強弁の顧客は心疲れ果てた挙句無料処理?何も言わないおじいちゃんは有料?意味わからんよ。

496名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/30(木) 23:15:19.15ID:R4uVdvud
今月もサービス残業お疲れ様
働き方改革万歳

497名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/30(木) 23:44:39.80ID:tOe7fHOU
>>496
はい、お疲れ様。会社の為の働き方改革。
実際サービス残業してるなら、日記や手帳アプリなどに本当の入店時刻や退店時刻を記すようにしておこう。過労で倒れた時、自分や遺族は証明できないよ。
仮に店舗の防犯カメラにサービス残業姿が映ってても、佐川元事務次官のように「破棄しました」と言われるかもしれないよ。

498名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 06:13:19.57ID:JgpTP61O
お前らの会社って本当ヤバイよwwww
末端の社員は頑張っているんだけどな
上の方に行くにつれてだんだん黒くなっていく
部長クラスになったら酷えもんだよw
Mとかなんだよアレwwww

臭いものには蓋
気に入らなければ抹殺

499名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 07:03:48.36ID:Mqo5Jogi
Mとは...
もう少し詳しく知りたい

500名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 07:55:13.68ID:yHI/ZVFx
>>498
昔からじゃん、何を今さら
セクハラ・パワハラを揉み消したK店長は許さんよ

501名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 09:13:02.49ID:NYtGsqPE
>>498
デオお歳暮忖度ラインに乗っかっている商品部長を歴任したMのことか?

502名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 09:21:19.65ID:HuD3SJaC
>>501
もし、それらしき部長に受けたパワララで辞めた(精神的に追い込まれ退職した)社員のことであれば、ある程度の証拠と証言はできますよ。
会社の隠蔽工作とかでもし労災認定されてなかったら、国会議員経由紹介の優秀な弁護士と、その証拠をお渡しできますがどうしましょうか。

503名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 09:35:50.96ID:HuD3SJaC
平成22年あたりのことであるなら労基法上の時効は消滅しておりますが、民法上の解釈では時効はフレキシブルな点が多いですからね。

504名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 10:45:08.45ID:Ku/M8qGO
ドクターXってドラマ知ってる?
あれって天才外科医大門未知子以外にも大学病院の
医局や医学会に蔓延るダークな一面も表現してるじゃん

でもアレってエディオンのブラックさに比べたら
生ぬるいっていっつも思うwwwww
本当のブラックってのを世間はわかってないわw

505名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 11:06:12.56ID:r4VYYa/J
>>504
知ってるよ。ドラマはダークな面をちゃんと演出するからまだ分かり易いよな。半沢しかり、小さな巨人しかり。
デオラインかどうかだけど、M→T→H→N→Yラインはあるように思う。
ドラマと違うのは、ダークな面を知り得るのは接する機会のある従業員のみ。特にHとかは普段は菅官房長官か、と思うような穏やかさを醸し出しているが、実際はどうかな?菅さん自体が腹黒って言われているようだけど。役割も似てるのかもな。
まっ棺桶入れば皆同じさ。地位を手にしてしまった人は、歳を重ねるほどその焦りは尋常でないからな。

506名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 12:36:09.65ID:FM9elG7o
ELSのクローザーってサービス残業
サービス出勤してるの?
鬱になってる人多くない?
先日店長からクローザーになれって
言われたのだが大丈夫?

507名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 13:25:07.91ID:PQ4B5YKo
>>506
終わったなwww
どこの地区?

508名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 18:02:15.48ID:d4bd8VHN
>>506
昔知り合いがやってたけどとても大変そうだった
休みの日にも(夕方からとか)呼び出され何時に終わるかわからないし、出勤の日もいつも一番最後に帰ってた

509名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 20:21:53.72ID:ST04TO2I
M山本店の公臭便女のT〇まだ居るの?

510名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 20:23:21.60ID:ziaRExpV
>>505
マキダイ→タカヒロ→ヒロ→ナオトまでは分かったんだが、最後のひとりがどうしても分からん

511名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 21:28:53.42ID:EeVquyUX
>>506
サービス残業どころか休みの日でも普通に工事業者から頻繁に電話もかかってくるよ。
それに店のアポの質に関係無く売り上げ行かないのはクローザーだけの責任。
全店的に達成率悪いのに評価システムが相対評価じゃなくて達成率評価だから他店より良くても未達なら評価査定は悪く付けられる。つまり年収は下がる。
しかも需要創造やら外交活動は普通に割り振られるからな。
悪い事は言わないから全力で拒否っとけ。

512名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 21:46:13.32ID:DXXIutfe
上その通りだと思う。質の良いアポなら楽だろうがただ見積もり行きます
アポなら相当キツイと思う。
売り場の何人が質の良いアポ取れると思う。確か急激に電化の売り上げが
上がった店舗があったみたいだが移籍組みのプレゼンターとクローザーが
優秀だったらしい。少し前に同期の代理に聞いたが現エディオンにその様な
人を育てる土壌はないよ。全力でクローザー断れよ506.

513名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 22:04:31.07ID:XENDuxRW
>>510
節子、それうちの偉いさんたちやない。欅坂46や。

514名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 22:15:52.50ID:lEpg49rD
>>513
くそっこんなのでwww

515名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 22:29:36.09ID:I+kPghKv
今日はイエローハットやらモンテローザと、やたら第3次産業が違法行為で叩かれる日だな
公益通報者保護の観点から記事には書かれてないが、どちらもコンプラなどの内部通報でなく、「外部」への通報だろうな
そのほうが勤める会社の浄化には効果的面なんだろ

516名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 23:15:05.73ID:IifZ6DnS
>>512
取れるアポがずーっと変わらないのに何故予算が上がるのか理解に苦しむわ。
店舗社員の意識や知識を根本的に改善しないのに数字は全てELSの責任。
店舗社員がアポを取らない取れないのもELSの責任と言われましてもね。
店のELSは俺だけでその俺はずっと外出てるのに、アポまで言われてもそりゃ無理っスわ。
あー俺も転職考えようかなぁ…w

517名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 00:04:52.27ID:CXL37MkV
>>516
うちは予算を含めて現場にほぼ裁量がないトップダウン方式だからね。
従来のに◯しかわの布団の売り子さんや、アム◯◯ィ、タッパ◯ウェ◯の販売員と同じ。
高齢者社会や国策であるリフォーム支援もあり、それらが近代版に形を変えてるのかもしれない。
唯一違うのは顧客へのエディオンという知名度と信頼度。でも、しんどい仕事であることに違いない。
数字が悪けりゃELSの責任というがあくまで会社の責任。あなたが全ての責任を感じる必要性はないよ。
このスレは決して愚痴ばかりのスレでなく、良識や教養のある書き込みも多い。勤務内容は違っても同志だから転職して欲しくはないが、あなたが真面目で責任を背負い込むタイプなら、重圧や心労で苦しむ姿は見たくはないならね。

518名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 00:14:37.47ID:5vZwH65i
>>517
全力でELSクローザー断った方が良いね。
重圧や心労で苦しんで命を無駄にしたELS担当が居たって噂で聞いたけど、知ってる人、詳細頼む。
安い給料で命をかけてやる仕事では無いな!

519名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 01:29:17.71ID:GBYsi1go
>>518
えっそんなことがあったのですか?!
噂であって事実でなくて欲しいが。

仮にもこういった有事の際は、人事や労組専従が従業員宅へ駆け付け、お焼香と御香典にて第一義的責任を果たしたことを御遺族に印象付けるだろう。
日を改めてから、次は弔慰金規程の話を武器に、極力労災の話を御遺族側から出させないことに「注力する」ような、残念な体質ではあって欲しくはないものだ。またそう信じたい。

無駄な命なんてひとつたりともない。ただ会社のその後の対応次第では無駄同然にもなりえてしまう。

520名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 01:44:10.56ID:GBYsi1go
なぜ、そんなことを言うのか。
かつてミドリにおいて、従業員が店舗で倒れそのまま息を引き取られた際、時の人事部長が店長に対し、労災にならないよう取り計らうよう指示をしたからだ。当時店長本人のその証言は録音として残されている。
極み付けは、時の人事部長はエディオンに「居る」
偉いさんとして。

521名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 08:12:22.30ID:BL5c7HoX
誰だろう

522名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 11:54:08.54ID:KSVkZKBu
>>521
エディオンになった後、ある管理部門の部長時代のこと。
忘年会にて、居酒屋で皆の座る座席配置をわざわざ部下に作成させ、お気に入り女性を自分の横になるよう手直しする公私混同ぶり。

523名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 13:30:40.59ID:VQ22TDsM
>>522
あの方かな?
もしあの人ならやりかねないわ

524名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 13:59:28.86ID:opQ8wqrz
>>520
>>522
大阪南エリアやろ?その時の店長も仕事が原因で心の病気で倒れとるんやなかったか?
録音あるのヤバいなwww

でこれ、>>78と同じヤツやろ
この時のこのセリフ、本人が意気揚々と講釈垂れるのその場で聞いたわ。あまりのお山の大将ぶりに腹たってしもて、その後は互いに胸ぐら掴みあいの喧嘩になったけどな
あくまでフィクションやでwww

525名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 14:01:45.34ID:seKHeIm+
>>519
あの人とかこの人もそうだったんだろうな
式の時に奥さん気丈に振舞ってた姿思い出すと
涙出てくるよ。

526名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 16:42:50.40ID:/MifAApx
>>524
あくまでフィクションやで、という言葉は撤回する。事実やからな。

>>522
あのエロおやじ全然変わっとらんな!
エディオンになってからも人事部長やっとったはずやけど、まさかその時のことならエディオンはやはり腐り切っとるわwww
人事部長になったら、歴代人事部長たちが決死の覚悟で背負ってきた重い十字架を守っていかなあかんから大変やwww

527名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 17:00:05.62ID:BL5c7HoX
パワーで押さえつける昭和的な会社だから生産性も低いし長時間サービス残業でカバーするしかない。
今エディオンがなくなっても誰も困らないよ

528名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 21:19:54.68ID:u5B+WMpb
マクドナルドの経営手法とか勉強してほしいな
原田の作った負の遺産を今必死で取り払ってるところだよ

529名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 21:27:18.21ID:f0+rAvzQ
>>528
ベネッセ、マクドをぶち壊した原田様だな

530名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 21:52:32.95ID:lwDSZima
いっその事ウチにも来てぶっ潰してくれればいいのに

531名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 22:16:54.32ID:/rqqrr3e
デオデオーデオデオーっ

532名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 22:23:00.25ID:MCJVo66V
>>526
歴代人事部長ってあの人も、やな。
障害を持って仕事を頑張ってた人が合理的でない異動命令を受け、当時の人事部長に撤廃を直訴に本社に行ったら、
「そんなことを話にここへ来たということは、会社と闘う覚悟で来たのだな」と第一声だったらしい。

最終的には、ちゃんと本人との合意のもと合理的な配慮はされたらしいけど。良かった良かった。

533名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 23:27:21.64ID:YENPn5PE
>>532
その話しなら当の本人から聞いたことがあるよ。
最初こそ色々あったけど、最終的に障害を配慮をしてくれたG元人事部長に感謝してるって言ってた。

>>526
「小さな巨人」で香川照之が演じた小野田捜査一課長役を演じきらないと駄目なんたね。腐り切った組織を守らざるを得ない人生ロールプレイングゲーム。
でも最後の最後に、その組織と闘い続ける主人公を助ける側に回るというオチだったよ(ネタバレ注意)
うちも案外捨てたもんじゃない、かも?よ。

534名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 23:58:04.24ID:GgP0qNI5
個人情報だけは注意しろよ
勝手に利用は悪用やぞ?覚えとけ

535名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/03(日) 00:39:15.96ID:eDVP83o3
<東レ>不正公表の引き金になったネット書き込みの中身

12/2(土) 9:30配信 毎日新聞

 東レの100%子会社の製品検査データ改ざんは、インターネット掲示板の匿名の書き込みが引き金になって公表された。どんな内容が書き込まれていたのか。【毎日新聞経済プレミア】

 この書き込みは、文化の日の祝日である11月3日午前11時14分に、ネット掲示板に登場した。「【不正】東レも神戸製鋼に続き、検査データ改ざん」と題名のついたスレッドが新たに作成され、次の内容が書き込まれた。少し長いが、全文紹介する。

 <東レのタイヤコード、産業用コードを生産するグループ会社にて 顧客に提出する検査データを改ざんしていた。

 顧客と取り決めていた規格値に対して、実際には規格を満たしていないにも関わらず 検査データを改ざんし、規格を満たしているかのように偽り、 顧客へ納入していた。

 不正は10年前から行われており、 品質保証部門の管理職が主導して改ざんに関わり 組織的に不正を行っていた。

 リコールとなった場合の業績への影響は不明。>


 ◇掲示板を見た株主らしき人から問い合わせ

 東レの説明によると、この書き込みを見た株主とみられる人物から、東レのホームページのフォームを通じて事実を確認する問い合わせがあった。
問い合わせは複数あった。「ウワサとして広まってはまずい」(日覚=にっかく=昭広社長)との判断で、28日の緊急記者会見につながった。

 書き込みの内容と、東レの発表内容を比べてみる。書き込みの前半部分は、発表内容とぴたり一致する。では、「不正は10年前から行われており」以降の後半部分はどうか。

 発表では、データ改ざんの期間は「2008年4月〜16年7月」だった。正確に言えば「不正は9年7カ月前から行われていた」ことになるが、「10年前から」はほぼ正確と言っていい。

536名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/03(日) 22:45:23.63ID:ao8cG1N6
月末は入金済みの入荷後来店を持ちえり処理して計上促進なんてあたりまえ
これを粉飾決算という。
本社は見て見ぬ振りで現場のせいにする

537名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/04(月) 01:53:19.62ID:HgHWT6Z0
今月からサービス残業の記録を残していくことにしたよ

そう遠くない時期にまた労基から残業代未払いの指導が入ると思うから
ちゃんと申告できるようにしておかないとねw

538名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/04(月) 14:31:24.32ID:UT8PsCOd
>>537
もう3年前から記録付けてます。
もしもの時の為に家族に分かるように
日記も付けてます。
組合員の皆さん無論やってますよね?
顧客手帳書くより大切な事ですよ!

539名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/04(月) 22:56:59.29ID:qFlfDYna
>>537
>>538
恐らく本日、店長クラスに対しサービス残業に対する注意喚起が総務人事から一斉メールで飛んでるんじゃないかな。これは良い抑止力。
ただ昨日までに記されたサービス残業は既に法違反の証拠。コンプラ内部通報はとかげの尻尾切りにしかならないと考えるのなら労基へ通報がベストだと思う。
会社が好きなら早いうちに膿を出し気れるといいね。数は力なり。

540名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/04(月) 23:37:58.50ID:4IHkAicf
>>539
前から飛んでるよセコムの時間と食い違いが出るからな。あれは決定的な証拠になる

541名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 00:10:26.09ID:9zmJhdV8
>>540
産業医が雇われた企業に忖度することは万に一あっても、流石にセコムやアルソックなどが忖度することはないか。企業倫理根幹に関わるからな。

542名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 00:25:20.73ID:/RWEF6i9
パートは時間、社員は仕事に対価として給料が払われている。数字をやってから勤務時間の発言をしましょう。

543名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 00:31:05.34ID:zr+VoPDP
それ本気で言ってんの?

544名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 00:42:56.48ID:QnmvCXZL
だから、その数字自体がインチキなんだって。精神論やたてまえだけ言って高額な給料もらってるあんたのような能無し管理職のほうが余程無駄だと思う。

545名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 01:05:25.58ID:nah1y0Ru
>>542
寝ようとしたらでっかい釣り針だわぁ
労働基準法第36条、労働基準法第37条 ってそれぞれググってみましょ!
ではおやすみなさーい

546名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 08:25:59.81ID:TeiXXxtE
>>545
ある意味では間違いでとないけど、正確には仕事ではなく「労働」に対する対価
法規的には、その労働の「質」は求められてはいない

547名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 08:27:26.56ID:TeiXXxtE
上記、>>542に対するアンカー

548名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 11:59:17.05ID:g1CHermg
3年前〜全然売れない、これは異常事態です!。。毎年言ってるぞ良い加減気付けよ!!よくそれで店長、代理やってんな。

549名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 19:51:50.13ID:KUG1SdlS
こんなところに思いぶちまけたところで何も変わらん
もっと真剣に仕事に取り組もうよ、時間作ってお客様のところへフォローこれやっとけば数字上がるよ

550名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 21:23:42.09ID:csPfvICn
>>549
良いことを言った。そのとおり。賃金という対価を受ける条件としての労働者としての義務。
同時に労働者の権利として労働三権も持ち合わせる。
その両方が相成り立って日本経済は成長してきた。
労使が対等に機能していればこのようなスレは不要であろう。あなたが労働三権の意味を当然に理解されておられる上での書き込みならとても格好良い。

551名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 21:59:46.90ID:J8wkoRZk
できません。やれません。わかりません。この3つはダイイチ社員はご法度です。
出来る方法を考え実行し数字をやるのが社員の仕事です。

552名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 22:03:43.62ID:RYijVXg0
きも

553名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 22:08:12.52ID:rX3S7fyb
>>551
その時代ならどこもそんな感じだろね。
今の時代は「売り方は先輩から盗め」などはご法度。教えずして「なぜ売り切れなかったのか」と少しでも高圧的に言っただけでアウト。ある意味世知辛い世の中になったものだよ。でもよく覚えとこうね。

554名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 22:52:25.21ID:QnmvCXZL
もうすぐボーナスが出て現場は修羅場になるから、後方で高給もらってる方々は有給でも取ってゆっくりしててね。
くれぐれも現場の邪魔をしないように。

555名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 23:57:54.07ID:HgEDRGqY
きも

556名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/06(水) 10:06:57.20ID:lu5NJ2sU
電気屋なのにずっと照明消えてる看板に気づかないとかこの会社ずさんですよね。もう1年以上になりますよ

557名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/06(水) 21:59:51.69ID:pUn98Kz2
あなたたちの仕事は家電売ることです。
家電を売って下さい。
接客して下さい。

558名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/06(水) 22:03:01.68ID:rl4WZbhw
>>557
だから照明消えてる看板に気づく暇などないのです

559名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/06(水) 22:05:10.87ID:U2+TfMMp
そんなことはわかっているのだけれども、全力で妨害してくるのはなぜだ?

560名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/06(水) 22:32:18.11ID:XU+oePkK
家電なんてネットでもロボットでも売れる。
今のうちに辞めときな。

561名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/06(水) 23:54:39.53ID:yMAeR+uT
>>557
日に日に近づく中国家電メーカー商品の販売時代。
今日の池上さんのテレビでも三洋を買収した中国ハイアールが一番に紹介されてた。
東芝ライフスタイルを買収した中国マイディアと、東芝映像ソリューションを買収する中国ハイセンスはまだ取り上げられていなかった。
海外メーカーは土日の訪問修理体制がないところが多いから、今でもだけど顧客の適正なクレームに苦しむことになる。

562名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/07(木) 00:01:12.77ID:lTrVsnta
どこが最後までその正当な顧客クレームをフォローするのだと、店舗とサービスセンター、サービスセンターと受付センター、店舗と受付センターの三角関係が益々拗れる。

563名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/07(木) 00:08:23.43ID:lTrVsnta
デオエリアは、従来よりサービスセンターがセンターにストックさせた買い出し機を持って走る文化が根付いている。しかしそれは買い出し機の用意や保管、メンテナンス費用をかけ、さらには人件費を多くかけ社員サービスマンを多くの配置してるからできること。
つまり多くの経費をかけて顧客との信頼関係をきづいてきたともいえる。

564名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/07(木) 00:30:51.83ID:lTrVsnta
ミドリエリアは、逆に殆どが業者サービスマン。それゆえ夜間や緊急対応に応じられる余裕がない。貸し出し機も業者さんの手持ち次第でサービスセンターとして必要経費認識はデオエリアには到底及ばない。
お客様も地方に比べるとはっきりと効用の提供がなされてないことへのご不満を仰られる傾向にあるが、 受付センターからサービスセンターに相談しても、一部社員においては高圧的な態度で突っぱねる傾向がある。
酷い場合だとセンター長が電話口に交代し、なんで受付センターで誠意をもってお断りできへんのやと、あとなぜ末端の社員がこんな依頼の電話をよこしてくるんやと二重の追い討ち。
(それが与えられた仕事。いやそもそも貸し出し機をサービスセンターさんで用意されてたらこんなお願い、いやこんなパワハラ理不尽な叱責受けんでええのに。体育会系おじさん消えて)
店舗は貸し出し機など比較的協力的だか、店長がデオエリア出身であったりすると、貸し出し機は店は出さない。全てサービス側の責任だろと言われるお方も。

565名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/07(木) 00:53:50.78ID:lTrVsnta
栄電社エリアは・・・

アカンわ。色んな病気あって疲れたから今日は寝さしてもらうわな。病気持ちと言えばそうおっちゃんより

566名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/07(木) 01:28:55.62ID:lTrVsnta
あと俳優緋田康人さんに似たお顔立ちで高圧的で末端の分際でと仰る某センターのお偉い様。一応、あなたがお偉い様になられる以前に、おっちゃんこの会社で店長させてもろうてます。
障害をかかえ、病気との生活との調和にて適切でない部門での配転先での仕事ゆえ、今はこの職務等級での役割演技をしております。たたわ人生いつ何が起こるかは分かりません。
私に対する高圧的なお言葉遣いにはくれぐれもご留意下さいましたら大変幸甚に思います。(お声の録音があることはこの場でお伝え申し上げます)

567名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/07(木) 15:30:32.56ID:LtjiWyWR
東レ不正「ネットに書かれたから公表」が日本企業に与えた衝撃

Yahoo!ニューストップ
ttps://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171207-00152094-diamond-bus_all
記事配信元
ttp://diamond.jp/articles/-/152094?display=b

「内々に処理するつもりだったが、ネット掲示板の書き込みがあったので公表することに」――経団連会長の出身企業・東レの正直すぎるカミングアウトに注目が集まっている。
ネット書き込みからの不正公表がスタンダードにならざるを得ないほか、内部告発も増えるのではないかと考えられるからだ。(ノンフィクションライター 窪田順生)

以下、リンク記事にて

568名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/07(木) 15:34:02.58ID:LtjiWyWR
上記記事より転載

「名門企業・東レの敗北宣言に大企業は戦々恐々」

 既にさまざまな方が指摘しているが、日本社会ほど内部告発に厳しい社会はない。組織内で良かれと思って声をあげると、孤立して左遷されるのはお約束。最悪、「自分から辞めたいという申し出があった」という体裁で、退職に追い込まれる。

 そういう人を守るということでつくられたはずの公益通報者制度も中身がスカスカで、国が調査をおこなったところ、半数近くの通報者が退職に追い込まれたり、嫌がらせなどを受けていることが分かっている。

569名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/07(木) 16:20:34.34ID:hArlG4px
池上彰さんもNHK時代、こんな感じに扱われたらしい。結局日本企業とかく今の世代の上層部にとって、意見(=彼らには不満という文字に変換されるらしいが)を出せる優秀な労働者より、右へ倣へ、前に習えの忖度する人のほうが重要だということ。

570名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/07(木) 18:02:43.50ID:AlARKnVX
なんで桑名店の柚○店長はパワハラするん?
バカなの?
サンプル大量に持って帰るのはなんでなん?
売るの?
小遣いにするの?

571名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/07(木) 19:26:41.76ID:2hDVGYTI
>>542
評価と残業代って全く別次元の話を同軸で語らないでくれる?
実績が悪いならそういう評価を付ければいい。
残業させたなら払うのが雇用者側の責任。
そいつに残業代が発生したのは費用対効果の低い社員に残業させた上司の責任でしょうがwww

572名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/07(木) 22:30:39.02ID:EI2mi10u
はよ辞めなよ

573名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/09(土) 22:40:27.80ID:6YVsu18F
>>570
きっと
自分で使ってその感想を
社員に伝えるため

それなのに
売れないのかと
パワハラするため

574名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/10(日) 02:33:46.69ID:jWnqO5ir

575名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/10(日) 08:57:14.40ID:7JtDqjLq
来週はためむずびだベー
貯めて無いやつは今日貯めるんだべよー
来週なら多めに値引きしても、
粗利無くても売上さえあれば、大丈夫だべよー
こんなお客様思いの制度ないだべよー
お客様第一主義を実現するだべよー
全社あげて貯めて!値引き!

576名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/10(日) 19:52:21.04ID:ObkMzwsR
>>575
値引きを大きくして貯めるだけの行事だからな。
2万引けば売れる案件を「この日なら4万引けるからそこで伝票作るね」ってやるだけ。
会社の粗利を削るだけの事ってわかってるのに廃止出来ない。
「じゃあどうするんだ?じゃなく悪だから辞めよう」と言えないんだから上層部は本当に判断力無いんだろ。

577名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/10(日) 23:53:02.33ID:4bOOqFdN
この会社はいつになったらマクロ算定による店舗人員配分から脱却するのだろう。
家電小売業の総合職として豊富な現場経験を積みあげた者が、各店舗・各サービスセンターの実際に必要な役職数と人数を脚を使って算定してほしい。平日ワンフロアに社員1人の時とかあるのはほんと何とかして頂きたい。実際に売り逃しも発生している。
人件費予算の総枠で配分するのは理解はできるが、売上予算や店舗面積などを主とするシステマチックでロジカルな算定であれば既にA.Iで代用できる。

578名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/11(月) 01:15:48.58ID:cCTmqzL1
ふと思ったのだが、店舗の価格(ポイント還元率など含む)とエディオンネットショップの同一型番とは同じなのか、それとも違うのか。
仮に普段は同じであっても、ネットなら大手モールに出店している現在、モールの買い回まわりやリレー、優秀セールなどを考慮し随時多様な値付けに変更しているのだろうか。それらモールポイントの原資の多くはエディオン負担だろうから。
ネット購入でもエディオン保証が復活した今、仮にネット購入がポイント換算し低価であるなら、私ならポイントサイト経由モール経由エディオン購入、支払はエディオンカードではなく還元率の高く他社へのポイント移行が可能なクレジットカードで支払うだろう。

579名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/11(月) 01:31:50.97ID:cCTmqzL1
そうなると、店舗の人員不足をかんがみ、働き方改革の一環として、当社内でのショールーミングを推し進めていけばいいのではないなかと考える。
店舗はあくまでメーカーショームームの集まりなので、契約したスペースとコンセプトの合意の上で製品の展示もレイアウト変更もメーカーに自由に行っていただける。
まさに、昭和時代風の百貨店やぁ byきみまろ
顧客は入店したもののみSMSなどへ送付したワンタイムパスワードなどを入れていただくことで、モール経由のエディオンネットショップで何らかの追加得点(電池のような超小型家電でも送料無料など)を添えて購入を完了していただく。
もちろんすぐに電池は持って帰り使いたいという顧客のニーズには対応させるが、レジオペレーションは従来より大きく生産性があがる。

580名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/11(月) 01:52:58.14ID:u25qyKIr
宛名書く時間、もったいないな。

581名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/11(月) 02:30:21.62ID:cCTmqzL1
BtoBはフォーレスト部門にお任せし、やはりBtoCの配送に強みを持つ当社なら、ヨドバシのような配送遅延はモノタロウさんのろようなところと提携すれば利益は一時的に減少するとおもわらる。
だがショールーミング販売のスケールメリットを生かして、当社全体の売上高下降傾向にあり主事業である家電製品の売上高向上と将来的な営業利益向上、生産性の向上に貢献できるものと考える。

アカンわ、おっちゃん今日眠られん日や。堪忍やで。

582名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/11(月) 02:34:52.98ID:cCTmqzL1
日本語おかしいな。すまん、やりなおーし。

BtoBはフォーレスト部門にお任せし、やはりBtoCの配送に強みを持つ当社なら、ヨドバシのような配送遅延事件は論外だが、モノタロウさんのろようなところと提携すれば利益は一時的に減少するとおもわれる。
だがショールーミング販売のスケールメリットを生かして、当社全体の売上高下降傾向にあり主事業である家電製品の売上高向上と将来的な営業利益向上、生産性の向上に貢献できるものと考える。

ハルシオンさん、そろそろおっちゃんを眠らせてくれはへんかな。

583名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/11(月) 07:49:26.47ID:4v18Samd
土日働いてこの給料とか(笑)さよーならー

584名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/11(月) 10:50:43.23ID:cWrEZLUK
>>580
しかもサビ残だからなw
業務中時間が取れなくて休みの日に書きに店に来る奴もいるよな。
働き方改革www

585名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/11(月) 16:36:50.68ID:N1LmTuEW
>>583
ボーナス出たけど、家族養える給料じゃない。
仲良し組合、社長とお友達ゴルフしてる場合じゃないぞ!
組合費どこ消えてる?
従業員は泣いてるぞ!

586名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/11(月) 18:02:06.32ID:xWB9JSKX
>>585
やっちまったな。組合費の行方を言及したものは消される運命だ

なーんてな、全くその通り

587名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/11(月) 20:27:43.09ID:3zH+XvY5
ボーナスもろたし、そろそろ頃合いやな。

588名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/11(月) 20:55:09.37ID:HdV5NvD9
>>587
東レと違い、過去にどれだけ貢献してきた人や器の人であったとしても、仮にもエディオンが正論や忌憚のない意見を言う従業員=不満を言う従業員と考える会社であれば、自主退職されることは喜ぶだけだと思いますよ。
個人的にはそのような会社ではないとを「未だ」信じておりますがね。

589名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/11(月) 21:01:58.95ID:Yi6JETbE
>>585
仮にも労働者から集めた組合費用を社長を招いたゴルフ大会などに拠出することは、会社側の支配介入等の疑いをかけられても致し方ないというのが法解釈における通例ですね。

590名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/11(月) 21:03:09.78ID:Ypk4fd7t
>個人的にはそのような会社ではないとを「未だ」信じております


1.運が良いのか
2.頭が悪いのか
3.経営者側なのか
4.煽ってるだけなのか

591名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/11(月) 22:33:04.80ID:9Ez/7+mb
>>590
あなたを否定するつもりは更々ありません。

1.運が良かったのか部門責任者経験はあります
2.部門責任者になりたく以前は忖度ばかりしておりましたが、自身で分析し時に意見をお伝えできるようになったことで、ある意味頭が悪いとは思います
3.将来的に経営者側に立てればと考えております
4.野党のように煽ることは簡単ですが、その中には真の志を持つ議員も居られるように、当社に今は悪しき風習が根付いていることがあったとしても、永続的な発展には、根拠に基づいた論理と行動力、そして勇気を持った恒常的な見直しと改革は必要だと考えます

592名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/13(水) 07:48:39.36ID:4+VmTulY
>>570
大垣から移動してきた数年前にパワハラで
片手では余るほど人が辞めてるからなあ
数字が悪くて説教がされた最後に
「こんなに時間取らせて、俺の時間を
返してくれよ」って言われた時には
こりゃ皆辞めていくのは当然だなー
と思ったし

593名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/13(水) 08:33:45.58ID:Bxb2CxaY
>>585
ゴルフしながら交渉してんだよ。
それくらい分かんないかな。

594名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/13(水) 15:28:07.42ID:zh/2TDXF
年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい!
借金の返済が立て込んでどうしようもない! (金融機関、住宅ローン、会社、個人など)
給料が減少し、生活が苦しい !
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
ホームページもあります、エヌピーオー法人エスティーエーでケンサク!

595名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/13(水) 17:15:07.57ID:wXHc/jzO
辞めて数年経つが、店の人間がほぼ変わってしまってたのは驚いたよ。1年で1000人くらい入れ替わりがあるから当たり前なんだろうけど

596名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/13(水) 18:20:04.66ID:h2ukuvOC
インプリンターの使用を禁止にするってよ(笑)

597名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/13(水) 23:06:09.43ID:/yd0GmPQ
ため結び全力阻止か

598名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/14(木) 01:20:57.94ID:Y6Up/Xx+
結局カープ選手の来店ばらした役職者はどこの店長だったのかな

599名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/14(木) 01:22:27.58ID:dd2Et1hN
>>597
あくまで想像、仮定としてだが、

大手企業の隠蔽や改竄体質がクローズアップされている中、株主が当社にも問い合わせなさった可能性があるな。粉飾決算に抵触の可能性のあることはしていないかの確認はされるだろう。ライブドアや東芝の事件は大株主にとってトラウマだろうから

ため結びなるものが「店舗で」横行していたことは会社としては存じてはおりません、とお約束のお答えを差し上げたりしてたら嫌だ
全ては現場の判断でやったこととばかりに、従業員に事実を周知することもなく、別の切り口で対策を講じた案内をするようなことがあればもっと嫌だ

とは言え我々従業員は、悪しき事実を隠蔽する為に、旧態依然の保守的な体裁を貫くような会社には決して勤めてはいない、と信じるしかないのか現実だろう

600名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/14(木) 01:57:15.80ID:iui0TDrp
>>570
パワハラと不正は大体セットだから。
個人の権力と勘違いして感覚がマヒしてる症状だな。

601名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/14(木) 14:56:42.84ID:02TltYQm
もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった?ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった?生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算(税収)年間約50兆〜80兆などと平気で国民を騙し本当の予算(税収)は特別会計の年間330兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計)を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員!
国民なんかどうでもいいと思っている! 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて国会(特別会計)で暴こうとしたら殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ!キチガイ議員ども !
この国の本当の自殺者数は年間11万人以上だと一般の国民は知らないだろうな

http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c

602名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/14(木) 16:33:07.99ID:AfNJN1EO
この前の池上彰がテレビ番組の中で、日本の報道自由度ランキングは国連加盟国の中で、直近の調査においては下から数えたほうが早いと言ってて驚いた
そういえばここ数年、日本ってこんなに凄い!とわざわざ外国人に言わせる番組が横行している
エディオンもそんな番組に取り上げられたが、逆にスポンサー料を払ってお願いして取り上げてもらったかどうかは知らないけどね
確かに今も中小企業や町工場の繊細たる技術力は凄いと思う。しかし国民の多くは大手産業は既に中国に負け始めてるとの自覚が足りない。
トヨタ様様時代の政治経済にも限界が来てる気がするし、三菱から始まりスズキ、日産と次々と不正が発覚。日本経済の象徴としてのトヨタ様を国がバックアップしきれず、日本に追いつき追い越せを国策とする中国の電気自動車に負ける時が来ることは想像したくない

603名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/14(木) 22:11:27.04ID:M1cL4Zh5
縁結びは頑張る営業として会社でやらなければならないのです。頑張らない営業がいいひとはケーズデンキに就職して下さい。

604名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/14(木) 22:26:31.63ID:FKPTKv2o
目標達成売るぞ目標達成売るぞ目標達成売るぞ目標達成売るぞ目標達成売るぞ目標達成売るぞ目標達成売るぞ

605名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/14(木) 22:37:29.23ID:P6iKDRp3
ケーズデンキの経営理念ステキですよ

606名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/14(木) 23:14:53.09ID:t6rlnyKC
>>605
ケーズグループ企業理念
「ステークホルダー(従業員、取引先、お客様、株主)」の幸福を図る。
事業を通じて人の「わ(和、輪)」を広げ、大きな社会貢献につなげる。

本当の意味での
「お客様第一」のためには
1、従業員 2、お取引先
3、お客様 4、株主
の順番で大切にすることが重要

これって、当社への当て付けだったりして。
売上が当社に負けている段階における戦略としては、当社がやらないこと、やると嫌がることをすれば勝ち目がある。

んー、まっ敗者の理論いわゆるランチェスター戦略を謳ってのだろうが、口先だけでなく、厚労省から従業員に対する働き方改革で実際に色々認定されてることは認めざるを得ないかもな。

607名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/14(木) 23:19:58.05ID:t6rlnyKC
あっ経常利益は当社の2倍あるのか。
なんだろう、この利益体質の差は?
今更ながらケーズの決算短信でも見てみるか。

608名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/14(木) 23:39:10.36ID:hYgpJCrT
「2017 家電量販ランキング」でググって一番上に出てくるNAVERまとめサイト見てみたら、うちとケーズでは偉い書かれようの差だわ。

609名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 00:40:28.92ID:dnOkibCm
ケーズはヤマダを壊したいんだろ

610名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 00:57:27.19ID:W+zGchh4
ケーズとうちでは縁結びをやるかやらないかで経常利益に差が出てくる。
はあ〜ためんのめんどくせえわ〜
倍の手間かかるしコンプラから処罰されるリスクもあるんだろ〜
今回もうためなくていいかな〜

611名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 01:16:12.78ID:1LLgkBk6
>>603
頑張るのと無意味(になった)ものをいつまでも無理矢理やるのとは違うんだが?
昔とは明らかに業務が変わり、客側が家電量販に求める物が変わる中でいつまでも過去の遺物にしがみ付く>>603みたいなのを老害って言うんだろうな。

一番売れる冬のボーナス商戦に全力で売りに向かわずにこれをやる効果を数字で説明してくれ。

612名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 01:27:20.94ID:1LLgkBk6
>>608

・不祥事が多く、過去に独占禁止法違反、残業代未払い、社員と元幹部を営業秘密不正取得で逮捕など他多数

全部上層部や本部社員の話じゃんか。なに自分達を棚に上げて現場締め付けてんのwww

613名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 01:27:52.40ID:lPVJk3m5
>>610
コンプラって会社にとってほんと便利だよね。
法令違反のような事案でも、コンプラ通報してもらうと社内の自助努力により解決できる。あぁめでたし。
ところが、公益通報制度にて第三者に通報されると、法令違反の実行者とともに会社はコンプラ委員会にて裁く側から、行政や時には司法権や逮捕権を持つお方に裁かれる側にまわるような場合すらあるんだからね(両罰規定)

614名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 01:49:36.31ID:R0lUCuOo
>>612
だから前々から会社に業務改善提案などで言っきた。
・長年同じところで勤務すると、「癒着」を生む温床になりやすい。本社と現場とで定期的にシャッフル異動が必要
・そもそも本社と現場において別段の昇格テーブルを用いるのは、小売業としての現場労働待遇を著しくしく貶めているものでしかない
・今のままでは、同じような業務をし続ける本社実務担当であっても、当社規程上では「一般職」ではなく、「異動のない総合職」として厚遇されている
・本社と現場において、有給消化率や、顧客苦情の有無などによるストレッサーの格差是正の解消

だが良かれと思って声をあげると、孤立して左遷されるのはお約束。最悪、「自分から辞めたいという申し出があった」という体裁で、さらに精神的に追い詰め退職に追い込もうとする。無論、御用労働組合も見て見ぬ振り。まっエディオンはそんな会社ではないはずだけれど。

615名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 02:04:12.46ID:bVyAfD0A
>>608
話しの流れとら関係ないけど、最終的な数値で非上場のヨドバシカメラ(6796億円)にも抜かれとるやんけ

616名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 10:22:24.67ID:SSisy5UN
>>615
一昔前は業界2位だったはずだけどどんどん抜かれてますなw
ま、現場のモチベーションが下がる事しか無いんだから当然っちゃ当然なんだけどなw
駒を最大限利用出来ない管理者って管理者失格じゃないんですか?
パワハラで人材活用が出ると思ってるんですか?
毎日必ず誰かに怒って圧力かけてますが、それって異常だと思いませんか?www

617名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 11:29:41.14ID:ItJZOIRK
コンプライアンスは君たちには関係ないことだよ。君たちに求められているもの売上だけだ。難しく考えるなよ。売ればいいだけなんだよ簡単だろ。

618名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 11:33:52.52ID:QrOEOQ1B
読むのダリい

619名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 11:42:44.75ID:yoVtYp4r
全員で一斉に辞めればいいんだけどな

620名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 12:34:03.60ID:a6omNPff
接客して下さい。
売って下さい。
出来ないのではなく、
出来る方法を考えて、
行動して下さい。

621名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 15:34:22.43ID:pC9aaUH1
>>620
数字が出来る方法まで労働者が考えるなら経営者はいらないよねw
お前等は無理難題を押し付けるだけか?

622名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 15:36:42.12ID:vMt5r5w4
JR東海社員「希望通りに有休が取れない」取得率8割超でも提訴…裁判のポイント

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171215-00007100-bengocom-soci

《仮定》エディオン社員「店舗従業員数が十分でなく有休自体がとれない」 取得率3割、本社部門取得率7割との格差是正と、有休を取れる労働環境を求めて提訴

などといった時代が来るのかもしれないな

623名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 15:53:09.55ID:k+yuiRO1
>>622
記事見たがJR東海労組が登場してないな
組合員守って矢面に立ってやれよ

624名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 16:18:06.40ID:fcQh5nzW
何年も働いているがリフレ、バースデー以外に有給なんて使った事無いんだが?
以前怪我した時も「有給は使えないからリフレならいいよ」って言われてからそういう会社なんだと理解している。

625名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 16:25:40.94ID:erv/l4DO
>>623
お前の目は節穴か

626名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 16:27:07.98ID:erv/l4DO
>>624
それ労基違反。アウト。

627名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 20:25:48.82ID:1LLgkBk6
>>626
アウトって言ってもなぁ…実際休めるのはバースデー1日とリフレ3日それに最近追加になった1日の計5日だろ?
有給使えるのなんてそれ等を使い切った上で怪我や病気した時ぐらいじゃね?

628名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 20:49:30.15ID:GuxVYJC3
労基に事業主は従業員の有給申請を受けなければならないと書いてあるよ。

629名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 22:35:43.84ID:PaYApdPK
本当に上場企業かよー(笑)不祥事発表すんなよ株主の期待に答えろよ

630名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 23:36:50.68ID:+by3oqQc
>>606
ケーズ、来年よりの障がい者法定雇用率を既にクリアさせてるんだな。それに比べてうちはプロバブリー、未達成での納付金を支払ってるはず。

631名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/15(金) 23:49:49.77ID:xm4wg4Gn
その分は本社高齢者の(社内天下り部門での専任役職肩書付き)継続雇用に力を入れてちゃんと相殺してるでしょ。
注)本当に相殺できると勘違いしないでね。

632名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/16(土) 02:12:46.18ID:G+j2tHBY
やれば出来る やらねばならぬ
熱意を込めてやろう
やれば熱意が湧いてくる
目標必達

633名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/16(土) 07:42:55.99ID:zTP8iQqm
ケーズ社員ですが、何でも質問答えるよ

634名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/16(土) 11:46:10.30ID:7yNp203n
>>633
手取りでの給料とボーナス、金属年数教えて

635名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/16(土) 15:52:23.39ID:oh2AKDvE
>>633
スレチ、消えろ!

636名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/16(土) 15:57:48.48ID:KWSDG8ip
この会社って20世紀の頭脳で停止していると思えるところがある。
例えば人の管理は未だにモラール重視だ。働き方改革もその枠組で処理をしようとするものだから労使がいまいち噛み合っていない。
労働者に20世紀代主流であったボーリング大会やゴルフ大会などの福利厚生を主体として帰属意識を持たせている。現代におしね所謂駒としての古びた人事管理。
自己実現の欲求への動機付けの為キャリアパスなどの設定相談などもなく、21世紀型のモチベーション重視の人事管理になっていない。
小泉元首相でないが一度エディオンをぶっ壊さなけらば、改革は進まないと思う。

637名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/16(土) 16:15:41.68ID:Qk5qzL7m
>>636
だってその頃に店長やってた方々が今の部長クラスでしょ?そりゃその頃の感覚しか知らないでしょうよ。
じゃなきゃ今時量販店で顧客手帳なんて言わないでしょw

さて、溜めた80万切って今日はもうダラダラしようかなw

638名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/16(土) 21:06:41.98ID:aI4XXWe2
>>636
社長の世代交代の時期に来てるのにそんなことできるかよ
会社ってモノをまるでわかってないよ無知と言ってもいいな

639名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/16(土) 21:51:22.58ID:cmL6n8Dg
>>638
大塚家具やスロメーカーのような流行りのトップクーデター交代劇でもするつもり?
社長は105歳まで「人の為に生きる」って生涯現役宣言するかもよ。まっそんな時は名誉会長とかだろうけど。

640名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/16(土) 22:06:52.18ID:aH0RWesp
>>638
これが忖度ってやつなのか
お勉強させていただきます

641名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/17(日) 16:41:28.13ID:u4qX0a5q
>>634
手取りだと持株会とか確定拠出年金に入れている額によって左右されるので税引き前で
勤続年数11年で年収は残業代含め480万
賞与は年間114万です

642名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/17(日) 19:46:03.27ID:Nswuy7Yy
>>641
なにかの役職者?それとも一般社員?
エディオンてケーズから見てどんな会社に見える?
本当に頑張らないの?w

643名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/17(日) 21:22:38.13ID:3dmsjn2C
>>641
スレタイ読め

644名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/17(日) 21:56:58.59ID:W5ujtfSA
なんで土日なのにレジ、倉庫、事務パート、バイトいないんだよ。パート、バイトだから別にいいがその辺上手くコントロールしてシフト決めろよクソ代理早く辞めちまえ。

645名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/17(日) 22:38:15.03ID:ASQUZj4f
いまどき、がんばらなくても、このくらいの給料はふつう。エディオンが安すぎ。

646名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/18(月) 00:38:20.04ID:ThiHlaMf
日本のサービス業は「1人あたり」でG7最低
ttp://toyokeizai.net/articles/-/155234

内閣府 サービス業 マニュアル策定へ
ttps://news.yahoo.co.jp/pickup/6265096

うちも世話にならないといけないのかな。何だか資本的主義社会国家への軌跡を着実に歩んでる気がする。
そりゃうちにも責任あるとは思うよ。でも生産性向上の為に打ち出されたラッカーさんの付加価値に労働分配率を掛け合わせた賃金決定はできてるとは思う。
ただ、ここまで大手企業になってしまうと、その付加価値に革新的なものを生みたくてもボトムアップ型の個人の意見の尊重や持ち合わせる能力からの役割配置への見極めするのに限界があると思う。
しかも、個々の能力を目の当たりにする直属の上長には、部門の職務転換はできても会社の生産性向上を見据えた配転提案なんてできないし、そこまでの裁量を持たせられないのは現状では大手サービス業全体に言えることだろう。
政府がどのようなマニュアルを連合と意見を擦り合わせ公表するのか、そんな視点からある意味は楽しみだけど。まさか売上の上がらない販売員と店舗倉庫係を一度入れ替えてみればいい、なんて稚拙なレベルではないだろうから。

長文すまない。

647名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/18(月) 00:47:46.30ID:9mZxnn14
舐めすぎエディオンで10年なら500万超えるよ、もっと上行ければ1000万近いやつもいる

648名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/18(月) 01:06:32.22ID:E1T9d7cP
>>646 追加る
政府にはぜひ、その中の一節にでも良いので、モンスターカスタマー対策マニュアルを策定して頂きたい。
こちら側の非から始まり、対応中わざとミスを誘発させたり、対応者の姿勢事態にクレームを転化させるようなモンスターカスタマーへの対策マニュアルだ。
そんな過重で不当なクレームに割く時間や心労は、間違いなくサービス業の「人時生産性」を下げている。

649名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/18(月) 02:14:54.12ID:rABcmKCm
>>648
このスレに書かれても無駄なのではないでしょうか。そのマニュアルも、市民窓口等のご対応をされたことのない官僚方々が原案を執筆しておられるのでしょうから。

ただ時々一貫性を持った博識ある文章を書かれているあなたは、以前より私の知っている方と思っております。「人時生産性」という言葉で確信しました。

会社は、早くこの方(恐らく内部障がいをお持ちである方と)を本社に戻してあげたらいかがでしょう。
エディオン統合の際、本社人員削減が必要だったのでしょうが、その方で間違いなければ会社全体の生産性向上に貢献できる人財であると思います。障がいになる前の活躍を見てきた人は異口同音でしょう。

あくまでも噂レベルですが、この度は互いに尊厳を否定し合ったために互いに正しい落とし所が見えなくなっていると聞きます。
個人的にはそんな両者が失礼ながら大変痛々しく見えております。時に強者である会社が障がいがある人の有効な力を封じ込めているようにも見受けられます。

エディオンほどの誇れる企業とならば、従業員には家族やお子様やご両親など守るべき弱い人たちのことを想い、この方を暖かく本社で力を発揮させてあげて頂ければ、社内の従業員株は上がると思います。

以上、僭越ながら申し上げさせて頂きました。

650名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/18(月) 07:47:43.45ID:XR3PGJwM
ナスもらって年末まで出社し年始退社最高。

651名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/18(月) 14:05:17.55ID:xFCPmiYD
&#9899;張
オサが残念かも…

自称ヒーロー
中身残念

652名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/18(月) 19:07:04.91ID:EKl/c8Xf
>>647
部長クラスや本店店長あたりならな。

653名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/18(月) 21:08:08.36ID:IK6DX4DS
本社マネージャーで
700万から900万 ゴロゴロいるよ

654名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/18(月) 23:32:32.23ID:8sG3X/q/
働き方改革と言われ、残業時間減らせ減らせ言われてるけど、店によっては公休日出勤当たり前とはどういうこと?
店長自ら公休日出勤し、社員の出勤にもお咎めなしですか?

本部指示が出来てない、と怒る上役が多いけど、イントラを見る時間は考慮してくれて無いじゃないですか。
見ようとすると接客しろ、接客が遅い、とばかり発信してるだけじゃないですか。

655名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/18(月) 23:42:43.62ID:Hko1Jbmh
顧客手帳しっかり書いてるか?
お客様との思い出話も細かく書いとけよ。
いいか雑魚ども強制だぞ!

656名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/19(火) 00:41:53.31ID:IBiuha88
>>649
どこのどなた様か検討すらつきまへんけど、おっちゃんの目頭、えらい熱なっとりますやんか(TT)
せやかて悪いことは言いまへん。気持ちだけはきっちりといただいとくさかい、箝口令は守っときなはれ。お宅様かて大切なご家族おますやろ。
ほな、またいつかどこかでな。

657名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/19(火) 01:34:32.74ID:8V0BIbeB
ためてる伝票処理してる間に他のやつら普通にそれ以上の金額売っとるやないけ。
どないなってるねん、ええ加減にせいや!

658名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/19(火) 12:07:37.85ID:R7qKckVl
働き方改革と言われ、残業時間減らせ減らせ言われてるけど、店によっては公休日出勤当たり前とはどういうこと?
店長自ら公休日出勤し、社員の出勤にもお咎めなしですか?

本部指示が出来てない、と怒る上役が多いけど、イントラを見る時間は考慮してくれて無いじゃないですか。
見ようとすると接客しろ、接客が遅い、とばかり発信してるだけじゃないですか。

659名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/19(火) 18:48:56.45ID:tZzohZkc
ほんなら、はよやめーや。

660名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/19(火) 19:48:48.64ID:2LUN4/AY
店長はおろかリーダーにすら言えずバイトに愚痴ってるタイプだろ

661名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/19(火) 20:20:14.92ID:94K83vlG
変なおっちゃんといい変なのが次々湧いてくるな(笑)
チラシの裏にでも書いとけよ

662名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/19(火) 21:28:17.27ID:Edw/3ok0
変な社員が多いからしょうがないね

663名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/20(水) 07:45:05.52ID:EmK3lI+G
いい加減にやれば言い訳が出る
中途半端にやれば愚痴が出る

おまえらの事だ

664名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/20(水) 08:41:54.23ID:NO0GO1+S
この張り紙全店にあるの?

665名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/21(木) 00:07:25.30ID:gPkZuAwm
>>663
ほんまやで
縁結びはためたり空うちしたりするんが縁結びや。
普通に売って数字だけいったらええのとちゃうんやで。

666名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/21(木) 00:26:54.37ID:0SQgVdSA
楽天とビックカメラが合弁会社、実店舗・設置サービス・配送・商品開発などで連携

>>581
>>582

先にビックに近いアイデア持っていかれたか、残念。

667名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/21(木) 00:30:52.34ID:0SQgVdSA
>>578
>>579

もっと長文だった。

ttp://www.itmedia.co.jp/news/spv/1712/19/news050.html

668名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/22(金) 18:10:01.99ID:8b2yNIxr
もうヘトヘト。モンスターだらけでやってられないよ。

669名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/22(金) 19:54:01.51ID:uwI6FXNE
来週はクリスマスしかしエディオンの
関係者の皆様は苦しみ増すw
サンタさんではなくサタンが来るねw

670名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/22(金) 20:19:08.37ID:xv5MF9ci
>>669
山田くん
座布団

一枚
持ってって!

671名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/22(金) 21:59:46.56ID:AfALzdyX
本当に貯めてかかるだけのイベントはやめた方がいい。それを誰にも文句言えないくらいの立場の誰かが気付かないと、相当蝕まれてる。
真面目な奴がバカを見てやる気を失って、不真面目な奴が得をして、、、
何の成長もなく寧ろマイナス

672名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/22(金) 22:44:07.62ID:7DjuFjh3
できた部下は話をしてなくても聞いてませんではなく、伺いましたが忘れました、申し訳ございませんと言うと思うのです。最近は寂しくなりましたね。

673名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/22(金) 23:43:44.41ID:y7CtaB2d
>>672
指示系統が何処で破綻したのかも明確にならず、下位が上位のミスを被る主従関係ごっこに酔い痴れて何の意味が?
酔ってる本人達は気持ち良いかもしれないが会社的には害悪でしかないな。

674名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/22(金) 23:55:35.67ID:ND1Xogfw
>>673
そのとおり、体育会系の縦型企業の行末は見えていると、今日もネットニュースにとりあげられていた

675名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 00:02:13.71ID:wdhOjZFv
ミドリ出なんだが、かつては本社から通達を流してそれが現場に徹底できてない時があるとすれば、それはあなたが書いた通達の文章に問題がある。現場のせいでないとよく教育をしていただいた。
いま、それは自身に生かされていると思う。
ちなみにエディオンになってからは、現場で徹底させれない店長の責任で済ますことができる。
酷い時には、数字を一桁間違えて通達を流した後なとでも、後でと自身で気付いた時しれっと数字を上書き訂正して何も無かったことのようにする、それがエディオンの文化になっていると感じる。
ようは誤りを認めない、役割としての地位を勘違いした弊害であり、隠蔽体質に繋がることを危惧する。

676名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 00:13:37.91ID:CMgtoszo
>>675
例えば昨年の「ゼネラリスト」や「エリア社員」の改正要旨を案内する際、一度インスィートに掲示して、大きな誤りに気づかれ一旦削除。その数時間後、正しく訂正し再度掲示し直し。
なぜ、お詫び文とともに、こことここを間違えておりましたと書けないのか。

677名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 00:26:23.38ID:4BN2OIyz
>>675
よくわかる本来なら、
「先ほどご案内した数値について、私の早計なミスにより一桁も上乗せした数値で計算した結果をお送りしてしまいました。
誠に申し訳ありませんでした。
お手数おかけしますが、既に先ほどのものをダウンロードやプリントアウトされた方は破棄をいただき、今回訂正しましたものをご利用いただくようお願い申し上げます」

678名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 00:30:06.61ID:4BN2OIyz
>>675
現状、
1、何事も無かったようにしれっと上書き
2、「先ほどご案内した数値に誤りがございました」

1は、最も悪い。隠蔽体質。
2にしても、人のせいのような文章。あんたが間違えたんだろうが。反省を表現しんしゃい。

679名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 02:50:26.51ID:OzE6Tf6Q
年末年始は値札の張替えで終わりそうな予感・・・

680名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 08:16:19.44ID:TqR00pi/
>>679
それをこの年だけで終わらせることが君自身で可能だ。

681名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 11:28:34.45ID:f3qg8a8j
昔はバーベキューしたりレクリエーションと社員旅行の日があったんだが、何も言わずに急に辞めたのはなんでよ?酷い仕打ちだな

682名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 11:40:16.87ID:OdKYI6oR
>>674
組織として一方向に動いた時の効果は確かにあるので縦型企業は否定しないけどな。
ただそれをやるには指揮系統の確立と有能な指揮者が必須になるわな。

現実はといえば現場に考えて動く事を求めたり、顧客手帳や年賀状、毎月の縁結び等企業スケールとそれに対する顧客ニーズに合致しない施策を下ろしてくる。
CSの観点から見れば良策だが、少し掘り下げて家電量販店への顧客ニーズとして考えれば優先順位が下位で労力が高い事が何故か企業方針として実施されている。

お前ら紳士服の○オヤマから年賀状や御用聞きの電話が欲しいか?そのズレた指揮者は高給に見合う人材なのか?…と。

683名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 12:18:25.31ID:X17OQyXF
確かに年賀状やTELフォロー等様々な方針はCS向上に繋がるだろう。
けど限られた時間にそれを含めた事で基本的なニーズである接客時間や勉強時間を奪っていませんか?それが結果的にCSを下げる一因となっていませんか?って事をどれだけ検証したのだろうか。

今の会社は○○をやっているといった自己陶酔に陥った正に自惚れ企業だと思うわ。

684名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 12:45:53.25ID:j86ZjE5R
>>681
楽しみにしてたのお前くらいだよ
世間的には忘年会すら勤務時間外なので欠席しますっていう若者が増えてるんだからむしろこの点に関しては時流に合わせたいい判断じゃね

685名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 13:28:10.90ID:tiA4Tr7x
個人的欲求であった自己承認欲求や社会への繋がりなどのを求めることを説いたマズローの欲求理論から、次のステップに時代は来ているのでない?
つまり、CSも企業側から積極的に行動する時代から、多様化した社会の中で顧客側からチョイスしアプローチする時代への変革が起こってると説いてみる。
しかし、高齢社会では、企業側も顧客側もそれが現実としては受け入れられないし、また実際に行動ができない者も多いであろうということへの理解も必要だとは思う。過渡期。

686名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 18:22:01.37ID:2smJqsC7
>>684
あれ会社負担が入ってるからお前が参加するしないはどうでもいいが、経費削減なら声をあげていかないと。
まぁお前ら進んで待遇悪化を喜んでいるなんて会社の思うツボの社畜マンなんだろうけどな

687名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 20:58:09.46ID:czzTRset
ヤマダのスレも酷いがここも勝るとも劣らない辞めた方が正解かw

688名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 22:41:26.86ID:l9gH/cLJ
>>686
(一部にしか)必要とされない時代遅れな行事が無くなるのは必要でない者にとって悪化でもなんでもない。
むしろ今のご時世経費削減になるのだからプラスですらある。

689常駐工事者2017/12/23(土) 22:46:11.92ID:P+ifDOY8
各店舗様

4便、5便でエアコン2台口は勘弁して下さい。
ワンマンだときついです
せめて連絡欄にツーマン指定でお願いします

690名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/24(日) 00:02:25.96ID:MkqPnz3h
>>689
エアコン工事がどれくらいかかってどんな音が出るかとか知らん社員もいそうだな
いっぺん見せてもらうといい

691名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/24(日) 02:51:08.70ID:/rmX4m30
そんなもん店に言わずに人員の割り振りしてるSCに言え。

692名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/24(日) 07:24:31.37ID:DnvPFQj0
>>688
その金がどこにいってるか聞かれるとまずいんだろ?
バラすぞ

693名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/24(日) 11:13:11.09ID:f+yUriOy
>>692
バラせよw

694名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/25(月) 14:39:21.83ID:sUyPvTov
会社で最も尊敬する某お方(当時店長職)が2003年、当時の◯◯社長宛に意見書を届けた。その内容が素晴らしいのでほんの一部を紹介させて頂きたい。

ミドリ電化の方向性について
@当社の生き残る形態 省略
A通信販売について 省略
B接客サービス(人)の問題
家電業界は他流通業より10年遅れています。某GMSほどの大きな企業では各店舗に人事課長が配属されており、セントラルではなくローカルでも教育天使人材育成が行われています。
当社は『売る人売らない人』の二つしか評価基準がなく、上記のような『人を育てる者を育てる』システムがありません。
現場社員にとっては店=ミドリ電化です。現状、各店の店長・次長・システムマネージャーには人を育てる能力はありません。『育てる』とは育てようと思って育てられるものではありません。…以下省略

15年近くも前に、Aではオムニチャネルを提案されており、Bのような斬新な考えを聞かせて頂いた時、私は正直身の毛がよだった。感化され私はその後経営学、経営理論、流通業界の著者を読み漁った。

695名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/25(月) 14:42:16.08ID:sUyPvTov
書き間違えました。すみません。

(正)ローカルでも教育・人材育成が行われています。

696名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/25(月) 22:33:23.17ID:oPVeQL7d
来年の初売り商品も売れないよなw

697名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/25(月) 22:51:15.32ID:l8alDRN+
(正)ローカルな洗脳・人罪材育成が行われています。

698名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/26(火) 21:55:21.25ID:JTKC3CFK
エディオンでバイトしてるけど、うちの店長は商管が休んだりしたら自ら売り場に出て商品だし、接客。人が多いときはレジに入ってサポートとかしてる。

シフトは100%希望通り。
シフト確定後に外せない用事ができても100%何も言わずに休ませてくれる。

こんな店長ってめずらしい?

699名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/26(火) 22:14:36.92ID:x/P3Z0lo
>>698
珍しいほどでもないかな。
ただ、そのような姿勢の店長に対して、本部は昔から賛否両論って感じ。
私が知る限りこういった部下に慕われる店長は、辞めていかれたか体を壊され居なくなられた。

700名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/27(水) 07:26:40.62ID:sDLtE/GY
>>698
普通の店長は「おい!売り上げどうなっとんじゃ!売れんのはお前のやる気がないからじゃ!」
「何?◯◯部長が来る?資料作れコラ!」
「売り上げ足らん、時間ギリギリまで乾電池でもええから接客せぇ!んっ?9時過ぎた?労務管理じゃボケ早よ帰れ!」
‥‥朝来て「何じゃこの売り場は!!何でメンテもしとらんのや!!時間がない?んなもん知るか!!貴様が無能だからじゃ!!」

701名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/27(水) 08:34:31.88ID:dyB/szMc
休日出勤して売り上げ作れとかちょっと頭おかしい人多い会社だよ

702名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/27(水) 11:12:59.56ID:dcPC5T9/
あのー勘違いしてる人多いけどね、まともな人はもうみんな辞めたの。それだけ。

703名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/27(水) 16:39:14.26ID:CWgEvNjE
【IS自爆テロ】「死んだら天国へ行ける」 <九条は必要> 「死んだら靖国に祀られる」【神風特攻隊】
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1514253929/l50

704名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/27(水) 21:35:44.81ID:wZh5GDGU
元旦から営業の店の関係者は可哀想w元旦位人並みに休みたいw

705名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/27(水) 22:08:20.50ID:9POSWv+q
奴隷の癖に文句を言うなよ

706名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/27(水) 23:08:20.50ID:73EELf5n
辞めちゃえばいいんだよ

707名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/28(木) 06:05:20.05ID:tu1CyC4l
カーナンバー函館33062-36,50065-65思考盗聴犯
函館2億円録音編集偽造文書作成犯飯島思考盗聴犯
函館富岡3丁目15-6富岡荘住人思考盗聴犯

708名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/28(木) 08:37:59.50ID:LS3K1RxN
おもちゃ売場ってキチガイ率高いのになんで責任負える社員おかないんだ

709名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/28(木) 09:56:12.83ID:jboqwFkT
社員の配置決めてるやつらもキチガイ率高いから。それだけ。

710名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/28(木) 19:25:02.42ID:xkqP2pLn
>>708
おもちゃ売場は使い物にならない屑社員専用
使える社員は配属しないパ−トもバイトも
おもちゃ売場の連中は使い物にならないが

711名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/28(木) 20:15:45.98ID:AG9VzJdF
>>664

あの店だけやないの?
あの店‥‥

712名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/28(木) 20:53:24.62ID:2xrlFYOy
元旦休みは有給扱いにしろよ、労働組合仕事してんのかよ

713名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 00:48:16.99ID:cVJgc5da
元旦休みじゃない店10000円にしろよ!
昔エイデンの時は元旦10000円 2日8000円3日5000円くれてたぞ!

714名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 08:15:20.85ID:MRm35NXt
4000
2000
2000とか悲劇よな

715名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 09:07:18.25ID:GCNvAREA
中部は赤字だらけなんだから黙って仕事しとけよ

716名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 09:44:01.02ID:n8TnIH3l
手当あるだけマシ

転職離脱しても、次も底辺だぜ?

717名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 13:48:27.92ID:DLrtuJg/
売り上げ足りないのに休むとか何言ってんだ????

718名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 20:29:37.08ID:WHAo5BwZ
扶養控除等(異動)申告書って皆提出した?

これ、政府が推進する女性(奧さん)の働き方改革に逆行してね?
配偶者の家族手当(22000円)を今までどおりに支給されようとしたら、従来どおり収入103万内で抑えて働いて貰わないとダメなんよね??

ほんと労働組合仕事してんのかよ。専従の指名に知識ないヤツをわざと集めてるやろ!

719名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 20:46:14.23ID:oEyylgdn
出したくないなら出さなくて良い
所得税が乙欄該当になって高くなるけどな

720名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 21:45:35.42ID:WHAo5BwZ
おっ、やっとまともな会話ができそうなレスが来たな。財務畑か?

まずもって異動があった際は、知ってての上での不届けか、知らずにの不届けによってその後の法令解釈は変わってくることも把握してそうではないか。

まあ、甲欄乙欄での処理は過程においての影響は兎も角として、年度末の確定申告での手続きを経て、最終的には税務処理は正しくなるという性善説に基づき勘案すると、
異動申告書を出さないことによる最大の影響は、エディオン社内の配偶者の家族手当に多大な営業を及ぼすことを考えると、恣意的な不届けは社内の懲罰の対象になる恐れがあるんではないかな。

721名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 21:51:35.87ID:WHAo5BwZ
こういう会話は経済博士としてお付き合いしますよって、719氏の次のお言葉をお待ちしとります。

722名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 22:12:36.61ID:WHAo5BwZ
お返事来なさそなので、仮にエディオン勤務者が旦那様とした場合、パート勤務などの奥様がiDecoに加入された際の注意点なども、今回の通達には記されてなかった為、お困りの方もいらっしゃるでしょうからエディオン総務人事に確認したことを記しておきます。

奥様のiDeco加入は税制面において大きな優位性があることは、行政からの案内だけでなく、身近な税務署や、(私も保持していますが)ファイナンシャルプランナーから聞かれたり、またネットニュース記事などて拝見された方も多いと思います。

つづく

723名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 22:49:05.63ID:WHAo5BwZ
奥様(ここでは501人以上の大企業に勤めておられない場合などとします)がiDecoに加入さらると、月々上限23000円まで証券会社を通して国民基金連合会に預けることができます。
運用は確定拠出年金と同様自己責任になりますが、元本保証の定期預金は必ずありますが、例えばリスクをとらないスタンスで預けたとしても、税制面でのメリットは相当のものになります。

例えば月々23000円を一年間預けると年額にして276000円になりますが、この金額は小規模企業等共済掛金控除が適用されます。
配偶者特別控除が150万円まで上がったことで、女性の社会進出は推進されることはすでにお伝えしましたが、ここで年収120万円、iDecoは月々2万円の掛金で一年間働いたとすると、
従来でしたら、原則、基礎控除を超えた収入額17万円に対し、所得税8500円と住民税約22500円を納める必要がありました。
しかし、iDecoにて年間24万円の所得控除か可能になりましたので、120万円−24万円=96万円の収入と見なされ、上記の税金の納付分大きなメリットが生まれるようになったわけです。
もちろん、掛金に回したお金は障害者1、2級などにならない限り、原則60歳まで引き出せないといったデメリットもあります。

ただ、それ以上に多くの人にとってメリットが大きい訳ですが、来年度のエディオン規程では、我々エディオン労働者にら大きな壁があるとのことなのです。

つづく

724名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 23:04:06.02ID:WHAo5BwZ
「エディオン家族手当においては、税法上の「収入額」で支給する」

これが中々に厄介な規程となります。
例えとして、ご主人がエディオン従業員で奥様が先程の例のとおりとして、年収120万円、iDecoに年24万円掛金を積み上げていった際には、
奥様の税金面では既に記したように103万円以下の扱いと見なされ、原則納付は扶養となり約3万円強特になるわけですが、
エディオンの家族手当はあくまで奥様のパート収入が103万円を超えた段階で支給されない規程となっておりますので、
今回の例でお話ししますと、月々22000円の配偶者の家族手当の一年間分、つまり264000円の手当が支給されないこととなるようです。

これらを考えると、エディオンに勤める旦那様の奥様には、政府の意図に反しこれまでどおり内助の功に徹するほうが、家計的には助かるといった逆転現象が生じる可能性がありますので、
皆様くれぐれも夫婦喧嘩にならないよう互いを尊重しあったライフプランニングを立てられることをお勧めいたします。

725名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 23:07:36.38ID:WHAo5BwZ
すまん限界や、おっちゃん、寝るわな。

726名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 23:38:00.83ID:LCG/4R7Z
通しIDだから間違いないと思うんですけど、これ書いたの前からのおっちゃんなの?

頭すごく偉い方? 分からなくなってきた自分がいる。

こんなとこ辞めて政治塾でも行かれて、市議ぐらいならあまり時間なしになれると思うんですが。金とコネはともかくですけれど。

727名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/30(土) 09:46:51.08ID:/dPAKbTX
>>725
何かありがとうございます
エディオン社員と結婚を考えている者ですが、将来どうしていけば良いか分かりました

728長木よしあき「それではブサメンキモメン色川高志の告発です」2017/12/30(土) 17:11:33.92ID:xwY2G400
217長木長介「死ねっ!! ブサメンキモメン色川高志っ!!」2017/12/21(木) 15:54:03.06ID:mTfD4QF+
【警察による国民監視衛星の悪用】
◎電磁波を使った国民に対する人体実験・虐待・拷問・性犯罪

『未分類 電磁波による拷問と性犯罪 Archive. is』の記事を御覧ください。
http://archive.fo/sFWAh

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

【告発者】色川高志(葛飾区青戸6)
◎日本全国にたくさんの被害者がいます。
@私、色川高志はこのような犯罪を絶対に認めないし絶対に許さない!!
A私、色川高志はこの犯罪の撲滅のために最後まで闘い抜くことを誓います!!
B私、色川高志は邪悪な警察権力に対して敢然と立ち向かうことを皆様にお約束します!!
C私、色川高志は被害者に代わり自らが電磁波による人体への攻撃を受ける覚悟でいます!!

729長木よしあき「それではブサメンキモメン色川高志の告発です」2017/12/30(土) 17:12:00.38ID:xwY2G400
217長木長介「死ねっ!! ブサメンキモメン色川高志っ!!」2017/12/21(木) 15:54:03.06ID:mTfD4QF+
【警察による国民監視衛星の悪用】
◎電磁波を使った国民に対する人体実験・虐待・拷問・性犯罪

『未分類 電磁波による拷問と性犯罪 Archive. is』の記事を御覧ください。
http://archive.fo/sFWAh

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

【告発者】色川高志(葛飾区青戸6)
◎日本全国にたくさんの被害者がいます。
@私、色川高志はこのような犯罪を絶対に認めないし絶対に許さない!!
A私、色川高志はこの犯罪の撲滅のために最後まで闘い抜くことを誓います!!
B私、色川高志は邪悪な警察権力に対して敢然と立ち向かうことを皆様にお約束します!!
C私、色川高志は被害者に代わり自らが電磁波による人体への攻撃を受ける覚悟でいます!!

730名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/30(土) 20:34:31.60ID:lX1kxFNk
>>716
まあ底辺なるかは転職先しだいだぜ。そもそも普通は年末年始は手当とかじゃなく休だと思うがね

731名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/30(土) 21:51:57.90ID:G7iAkzg8
>>727
家電量販店の社員との結婚は止めた方が?
底辺の暮らしは確実です不幸になりますのでw
家電量販店の未来は絶望的地獄がまっています

732名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/31(日) 07:50:04.51ID:yScYtUj4
>>730
家電販売員が一体どんな転職先に行けるのかね

733名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/31(日) 18:53:53.51ID:GiSNKAD5
>>732
20代なら選り取り見取り
30代前半なら何とかなるかも?
30代後半以上なら同業社もしくは
経験不要スキル不要の最低賃金で働く
ブラック又はグレー企業40代以上なら
大半の企業は履歴書を先に送れですからねw
40代以上の年寄は寄生虫みたいにエディオン
にしがみ付きましょうw

734名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/31(日) 19:45:00.22ID:FO0uJ9a3
>>732
何でも年齢にもよるがな。転職活動してるのか知らないが決断するなら早い方が良いとだけ言っとくよ。

735名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/31(日) 20:42:37.64ID:yScYtUj4
>>734
すまんな、俺自身はフレックスで辞めたクチなんだわ。大成功とはいえないけど、転職はできてるよ。

エディオンが嫌いではないし(別に好きでもないけど)、愚痴ばっかり書いてる人って、なにか取り柄みたいの持ってるのかな思ってさ

736名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/01(月) 11:11:48.67ID:5l3UfETZ
31日も正月も働いてるなんてちょっとウケる

737名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/01(月) 23:03:58.66ID:78bnMZFJ
パワハラに合ったら一人で悩まずに親兄弟、親戚、友人知人に相談してみよう。相手に償いをさせる方法を考えてくれるはず。決して泣き寝入りしてはいけない。

738名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/02(火) 07:36:41.78ID:NO2nAX+w
初売りくっそ人多かった

739名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/02(火) 11:39:39.06ID:OR1F3Vmb
それ転売屋な

740名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/02(火) 11:42:03.79ID:6xQ3K+5k
車内の転売ヤーはリスク全くなしで売れなかったらしれっと返品切ってくるからなよく見張っておけよ

741名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/02(火) 13:31:21.87ID:B/FH2zQ5
安い福袋も購入している奴等も転売屋か?w

742名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/02(火) 22:25:58.42ID:sPiWnN3v
やめたから正月余裕

743名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/03(水) 00:18:27.20ID:3MMul60f
>>737
二人以上で告発するべし

744名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/04(木) 02:36:03.55ID:ytSlOr/6
告発するなら会社ぬきで個人相手に訴えたほうが短期間で示談に持ち込める可能性が高いよ。
会社から尻尾切りにあって慌てる姿も見れるしね。

745名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/04(木) 22:35:51.41ID:tR4KQTU+
四国のど田舎中学の同窓会かあって、日を合わせられたので顔を出してきたんよ。
近畿地方の大学に進学してその後はミドリにお世話になってさ。以前の同窓会の時はミドリに勤めてると言ったところで??だった同級生が、今はエディオンになってることで皆分かってくれて嬉しかった。肩書は言えたもんではなかったけどさ。
今会社で色々あるんだけど、そいつらが「いつもエディオンで買ってるんよ」と言ってくれてさ、何だか泣けてきて慌ててトイレに行って涙拭いてきたわ。
二次会で「あの日に帰りたい」とか歌われなくてほんと助かった♪( ´θ`)
チラ裏過ぎやね〜。

746名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/04(木) 23:22:39.90ID:W8rAHkCo
パートで入ったけど店の中じゃいらっしゃいませ〜(笑顔)なのに
裏じゃくっそギスギスしててギャップにびびった
店長は羽振り良さそうな会話してたが給料はどんくらいもらえんの?

747名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/05(金) 13:06:36.81ID:poJArTWa
今年エディオンへ入社予定の新入社員
入社前に社畜より一言づつお言葉を頂戴いたします。

まず私から、、、

社員駐車場代毎月2,000円頂戴いたします。

以上

748名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/05(金) 13:44:56.86ID:2AKKtADC
エディオンは頑張る会社です。
頑張りたくない人はケーズに行って下さい。

749名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/05(金) 14:27:16.78ID:/XanNvUv
>>747
寒いな。

750名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/05(金) 14:32:12.84ID:RM4w86l4
>>747
大丈夫、今の若者はクルマ持ってないからw

751名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/05(金) 18:18:02.16ID:aVsZJrxe
>>750
大丈夫、駐車場使用に拘わらず全員から徴収するからw

752名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/05(金) 19:40:53.59ID:GBWFIa1Y
ケーズが近くに出来るの待ってる

753名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/05(金) 21:58:52.81ID:9XvrdGze
中四国を基盤に上場しているカナ文字の小売りチェーンストアがある。
そこにひとり熱い漢がおり、会社の利益をもたらそうとその熱い思いをぶつけていたら、労働組合への異動を命じられる。だが本人はまんざらでもなく経営陣との対峙に充実感をおぼえている。
福利厚生は会社からの介入の隙を与えないよう労働組合から完全に切り離した組織・建物で取り行われる。労働組合はその使命である組合員全体と個々の利益を守ることに注力している。
中四国エリアにおける小売りの中で平均年収は高い。

754名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/05(金) 23:05:28.52ID:O94g6NaZ
>>753
ドコドコww?
カタカナ...
イズミとかフジとかかな。

755名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/05(金) 23:13:20.87ID:VWY5jnqE
この会社の駐車場代金のなにが酷いって勝手に他人が止めるからね。契約書も出さずに金だけ自動的に差し引かれる。

756名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/05(金) 23:31:04.06ID:O94g6NaZ
セールとかあると車でくるな!乗り合いでこい!とか。 駐車料金を徴収するなら止める権利もあるな。

757名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/06(土) 07:46:10.24ID:PsWOBNkv
絶対に許すな!
おいっ◯井!!

758名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/06(土) 17:29:36.09ID:S7poWBVp
インカム録音マンおるやんけ

759名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/06(土) 18:49:50.99ID:LzdyrReb
>>751
非正規雇用のバイト及びパ−トにも
月の売り上げノルマを要求するブラック
企業ですからねw
ヤマダもケーズもバイト及びパ−トには
月の売り上げノルマを要求はして無いけどねw

760名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/06(土) 20:09:36.73ID:RTrmrsYL
パートまでノルマあんの?全員が数字追うようになったら作業誰がすんのw

761名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/06(土) 20:11:44.21ID:9dYVSrai
>>759
元ミドリ社員の元ヘルパーだけどヤマダはパートでもノルマあったよ、ケーズ・ジョーシンも

762名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/06(土) 21:52:45.32ID:7+VGz9Rw
サイボウズ青野ちゃん(愛情表現です)、国家を相手に提訴するんやね。
安倍ちゃんも好きだけど今回は青野ちゃんを応援するわ。「多様な個性を認める社会に」という改革を求めての勇気ある提訴なんだから。
自分の好きな人たちどおしの争いごとを見るのって、それはそれで辛いことなんだね。お勉強させていただきます。

763名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/06(土) 22:51:52.91ID:pmXr1iu/
KSはパートに売上のノルマは要求しない話しは大嘘かwKSもEDと同レベルかw

764名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/06(土) 22:55:55.86ID:AruUQUY9
>>751
電車通勤でも駐車場代?どこの店舗?

765名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/06(土) 23:13:40.60ID:LDUA66tL
パートが駐車場料金のハンコを求めてくるとか蒸気を逸してると思うけどな
会社から明確な説明あった人いる?なんで店長はお客様駐車場に堂々と止めてんの?

766名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/06(土) 23:52:12.21ID:RTmp6tIk
>>765
そういえば、会社から説明一切無かったぞ!
気が付いたら、勝手に給料から毎月引かれてんぞ!
おい!組合!頼むからお偉いさんの為じゃなくて末端の社員の為に仕事してくれ!
組合費払ってんぞ!
それに組合費も使途不明だぞ!
組合費の行方知ってる人いる?
エディオンになる前着服されて裁判中とか、、、聞いた事有るけど本当?
知ってるやつ教えてくれ!

767名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/07(日) 00:04:54.32ID:XMPvT8KB
そもそも非正規雇用にノルマ課したところで
頑張る奴なんていんの?
会社が儲かろうが倒産しようがどうでもいいだろうw
正社員で頑張ってる奴なら40でもブラック以外に再就職できるよ
中小に対してならネームバリューが少しはある

768名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/07(日) 00:23:25.43ID:pDzIQhqH
名古屋本店の違法駐車をチェックしている社員、仕事サボりすぎ。

769名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/07(日) 00:53:30.12ID:ydflkj+S
広島経済界のトップが集まる会合がテレビニュースで流れてたけど
社長の髪型がなんか変だった

770名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/07(日) 18:26:00.78ID:YgEdG7rS
>>767
非正規雇用がノルマ達成したら売り上げ手当を支給して
自分の階級でも昇進するの?それとも何も無しとかw

771名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/07(日) 19:58:14.78ID:ntSYMdBt
>>770
ノルマではなく目標なので達成しても何もありません
社員も同様です

772名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/07(日) 20:05:20.95ID:mzLY5K1x
>>768
暇なんだろ、笑
そーいう事やりそうな社員は◯村あたりかな。

773名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/07(日) 20:32:58.74ID:tf/zF8+N
>>763
759だけどケーズは結構昔からあるよ
ヤマダやジョーシンで腕のあるパートさんはさっさと辞めてヘルパーしてる人多い

774名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/07(日) 21:18:21.59ID:dr+PEIko
エディオンは雇用契約知らないのか?
ヘルパーへ商品を売れや朝15分間の挨拶強制の指示は自社での契約の社員にでも言ってくれよ。
なんで派遣会社がケツ拭きしなきゃいけないんだよ!
○山本店様よ!見てるんだろ?いい加減守らないなら労働監督署へ通告するからな!

775名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/07(日) 23:57:07.01ID:XMPvT8KB
物凄く疑問なんだが嫌なら辞めればいいんじゃね?
今の世の中、働く人間の方が不足してるんだから強気で良いと思うが
それでも糞みたいな履歴の高齢おっさんはきついが
そういうおっさんが愚痴ってんの?企業は貴方の親じゃないんで、としか・・・

776名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 00:16:07.58ID:J9JxR5UJ
>>775
申し訳ない。
実際に私自身関係は無いもののスタッフから自社以外の商品を売ると嫌な顔をされる、他社を売れと言われる等言わてな・・・・
ここでグチを言っても始まらないと思ったので労働監督署、エディオンメール窓口?へメール送っといたよ!

777名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 08:43:10.18ID:V6GGWEyQ
>>775
古いっ!!
こんな人間がいるからいつまでたっても改善しない。

778名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 10:29:49.96ID:CH4IBr+T
>>775
辞めればいいんじゃない?という発送は、先の方も言われていたとおり、「あの時代はー」で頭の回転が止まっている人だと思います。
それともこの会社の現場労働者の現場解決主義の杜撰の労務体質は一生普遍で構わないと思っている人なのでしょうか。
現場の店長は本社に行けば本部長、部長(特に元デオの方に多い)クラスの方に対して、総務人事の労務担当マネージャーがどこまで毅然とした話ができるのかが疑問でしかありません。

779名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 10:31:38.18ID:CH4IBr+T
送ってどうする。ということで「発想」の打ち間違えです。

780名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 10:54:08.72ID:yCsv5dFd
この会社って店舗の人間は本当に差別されてると思う
一生懸命頑張ってもごみくずのように扱われてる人がたくさんいるよ

781名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 12:06:34.18ID:g3zlLQYW
あの時代ってどの時代だろう?w
どんな会社であってもしがみ付く事が美徳で辞める事が恥だとされてた時代が終わり
気に入らない会社はさっさと辞めて自分に合う会社を探す時代になってきてると思うけど
時代遅れなのはどっちかな?w
そもそも会社って儲ける事が前提なんだから社員の事なんて本来どうでも良いのが当たり前
それでも社員の事を大切にするのは、その方が儲かるからであって本音はどうでもいい
その大前提が分かってないから働き難いとか見当違いな文句言ってるんだよ
リスクを背負って会社を興して何で貴方の働き易い環境を作らなきゃいけないんですか?
1ミリもリスクを背負ってないくせに。王様のつもりですか?w

782名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 12:23:16.42ID:1WpvJfdS
>>780
ほんとそうだと思う。
その為、福利厚生に力は入れてる?!
帰属意識を高められ上の人が言うように、費用対効果抜群で従業員ではなく株主重視で利益を追求できる

783名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 12:27:42.00ID:H58dy4ty
>>781
ひとつ質問がございます。
ご自身の立場が危ぶまれるなら、ご回答は結構です。
2級心理カウンセラーとして考案させていただくと、あなたは本社勤務のマネージャークラスのお方だと思われます。
如何なものでしょう?

784名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 18:10:15.17ID:Ou/TbNWd
>>783
ただの若輩者だと思うよ
文が若い

785名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 19:42:39.34ID:V6GGWEyQ
>>781
そんか会社に未来があるのか?

786名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 21:04:51.37ID:UvVN2J9h
>>778
いや〜、うちは人事部長でも自分の権限だけでは手足も出せないんじゃなかろうか

787名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 23:10:58.55ID:2JrXZKTG
出来る人が辞めていき、しがみ付く事しか出来ない

人だけが残っていく。

788名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 00:37:48.85ID:J9aJbjkz
セクハラや性犯罪の被害を公にする人が増えている理由
ttps://dime.jp/genre/493204/

エディオンは大丈夫??

■組織的に隠そうとする

 被害者が労働組合や公的な機関に訴えると、会社の人事部はこういう弁明をする。「(加害者である)上司は、(被害者の)悩みを聞いていた」「注意指導をしていた」…。
おそらく、人事部は会社の顧問弁護士などと相談し、「セクハラをしたことを会社として安易に認めると、大きな問題になる」と警戒しているのだと私は思う。事実、これは弁護士への取材でもよく耳にする。

 つまり、この時点では会社は自分たちの言い分を労働組合や公的な機関に伝え、様子を見ているのだ。労働組合や公的な機関が「その言い分は事実関係として誤りがある」と厳しい態度をとると、今度はその言い分を変える。

789名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 00:39:57.55ID:J9aJbjkz
つづき

 たとえば、このようなものだ。「その後、会社として(加害者である)上司には厳しく叱責し、処分をした。今後はこのようなことがないように労務管理をきちんとする」。
この主張は私がセクハラを取材すると、頻繁に聞くものだ。会社はいったん「嘘」をついて事態の鎮静化を図ろうとしたが、それができなかったから、態度を変えてきた。セクハラをした上司ひとりの責任にしたともいえる。

 被害者が怒るのは、会社のこういう態度である。非を認めることなく、組織的に隠そうとするから、不信感を持ち、怒る。

790名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 12:25:45.72ID:XwOmM+yC
>>789
思いっきり大丈夫じゃないよ
隠蔽してた

791名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 16:54:05.68ID:EtJRBiQW
>>774
不祥事と犯罪行為は日常茶飯事の○山本店
一秒でも早く労働監督署に報告しましょう

792名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 21:34:53.20ID:7kRoWMRF
>>787
無くなったら足すだけ。
数字しか見てない頭でっかちばかりいるから、人員数も数字でしか見てない。そんな会社に未来はない。

793名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 21:56:23.43ID:lVVky7YO
物流サービスの劣化が酷い
好き嫌い人事が横行

794名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 22:23:22.68ID:OdKnUQFs
山口県のl店は一部の女性社員がやりたい放題です。
色々な意味で。

795名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 23:15:41.81ID:or15QYV+
女性社員にろくなのいねえ

796名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 23:58:27.90ID:j6lOuB1o
>>795
一片を見て一言でまとめるから多くの政治家が失墜したんだろ。それは差別というもの。アファーマティブアクションを理解して寛容になってほしいものです。
障害者雇用と同じ。

797名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 23:59:04.06ID:j6lOuB1o
>>793
例えば?

798名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/10(水) 00:00:35.69ID:ZsJy0r7i
>>793
病気持ちは物流サービスが受け皿にならないとエディオンは回らないと、その物流サービスの偉いさんが言ってたよ。

799名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/10(水) 00:17:45.44ID:2E2KatA/
いっそのこと、
株式会社体育会系に
社名変更すればわかりやすい

800名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/10(水) 01:52:13.02ID:6oF7GyDx
ここも長くはないよな

801名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/10(水) 22:47:42.64ID:Vdnqu18Q
今の時代に合わない会社だねー新入社員ほとんど消えたよww

802名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/11(木) 00:57:05.68ID:mkIBIhe8
無駄な作業を考えるのは簡単だが、止めるのは非常に難しい。

803名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/11(木) 13:06:59.43ID:cs3Ny9xP
教えて下さい。
尼崎センターでウエラセンター長が来る前に
居た吠えまくっていたセンター長の名前
ご存知の方、教えて下さいませ、

804名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/11(木) 15:04:34.55ID:gMnVnoL7
処分セールのZランク余裕で転売できないか?

805名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/11(木) 15:04:56.46ID:gMnVnoL7
してる訳じゃないけどネット価格と比べても安すぎて

806名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/11(木) 16:28:37.64ID:E1Ykv9an
お前ら安否確認のテストメール来たか?
俺は鬱陶しいから迷惑メールに登録した。

冬のボーナス回答で完全に会社への期待は無くなったし、就業時間外は放っといて欲しいわ。

807名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/11(木) 17:42:33.44ID:rNFSn69G
>>799
エディオンブラックとかに社名変更
したら面白いねw

808名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/11(木) 19:31:09.84ID:vMl5BQZU
>>807
それ面白いか?

809名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/11(木) 22:09:04.53ID:y4lhi1Rh
一件でもインセ取る方法考えて行動するのが先
電話フル活用して情報を集めて切り替えのアポ取っていく
愚痴を書いても給料は増えないよ、前向きに行こう

810名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/11(木) 23:20:59.64ID:JhQfg/Ym
>>809
今はインセよりアポだし、利益が増えてもボーナス増やさないならインセ取る意味ないでしょ。

811名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/12(金) 10:45:40.34ID:jtiiE4rq
セリーヌディオンが10年振りに来日公演
またCM起用するのか?

当時親父ギャグを言わせるためにいくら使ったんだ?

無駄遣いは良いからまともなボーナスくれよ。

812名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/12(金) 11:02:06.91ID:A8asMKHK
会社が利益を出してこそのボーナスなんだよわかるか?
最近は狭い了見で語る奴ら偉そうにネット弁慶か?
黙って働けそうすれば給与も上がるし勝ち組になれる。お前らもそれを目指せ!

813名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/12(金) 11:50:07.41ID:V/lAfHs5
>>812
言ってることは間違いではないと思います。しかしあなたのそのような上から仰られるご姿勢が当社の今後を左右するかもしれませんね。何故ならどんだけお客様の前で丁寧な演技をされても、本来のご姿勢をお見通しされる方もいらっしゃるでしょうから。

814名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/12(金) 12:11:26.76ID:zthc+zmj
無意味な根性論

815名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/12(金) 12:41:13.09ID:aJUu7zUO
>>812
黙って働いて給料上がらないし勝ち組になれてないからここでぼやいてるんだろうに

816名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 00:29:31.20ID:YS7Yc3UJ
ここ数年で一番良かっただろ、冬のボーナス。低い奴は評価が悪いだけ。

817名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 01:04:39.19ID:bRIWKyeR
>>816
ん?ヶ月数で言ったら去年より少なくなかったか?

818名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 11:26:58.78ID:Vh/el+04
この会社の収入って残業代込計算だから実質中小以下だな。しかも自由な時間削ってこの低賃金

819名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 16:41:08.01ID:gnmhCK4F
>>818
家電量販店は底辺の仕事ですw

820名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 16:52:27.92ID:T9HAvzJY
回線契約取りまくってネット環境普及させるほど、リアル店舗がいらなくなってく矛盾w

821名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 17:17:01.16ID:hrUyAnaC
>>820
その発想、発言に失礼ながら関心いたしました。
確かに目先の利益ばかりを追求すると、あらぬ結果を招くこともあるということですね。
とはいっても、所詮パイの取り合いという致し方ない部分もかんがみると、時流を大切にしながら、次の、そのまた次の戦略を立てておかねばならない必要性を改めて認識いたしました。

822名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 17:32:38.29ID:hrUyAnaC
通販や結婚式の引出物販売などでの老舗であった千趣会は、ベルメゾンというネット戦略を確固としながら、今度は実店舗部門を設立したオムニチャネルに力を入れるといいます。
これは今期大幅増益を成し遂げた無印良品の逆転の発想でもあり、オムニチャネルがここ数年のキーワードであるということを証明していると思われます。
家電機器小売業のオムニチャネルは今の所、ヨドバシが一歩リードしている感はあるものの似たり寄ったりの背比べ状態かもしれません。
然しながら当社の株式賃借倍率は同業他社よりも常に低い水準にあります。言い換えれば期待されてないことの裏付けかもしれません。当社が生き残るには目が飛び出るようなオムニチャネル戦略が必要なのだと思っております。

823名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 19:40:24.75ID:5deQL9bS
まぁ、出版社、新聞社の苦戦を見ればわかるだろう。
次は小売、家電量販が淘汰されていく
この流れは止められない。

強いて言えば、オリジナリティのあるデザイン家電のみを置いた店舗。
(今話題の蔦屋家電のような業態)
あるいは、もはやショールーミングに開き直るなら、
店舗入場料を取る。 年会にを取って家電を格安で販売するコストコのような業態への展開。
いろいろ考えられる。

824名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 19:40:57.51ID:5deQL9bS
まぁ、これくらいのことがパパッと思いつかないような人材は淘汰されるべきだし、淘汰されても仕方ないと思うよ

825名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 20:00:51.59ID:d/z1wGPx
>>824
だからこういう上から目線の人からまず淘汰されるほいがいいのかもね〜
同じいい事を言ってても821さんのような謙虚さが全く感じられないよ
人を立てることを知らなさそう、って私もかw

826名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 22:07:41.63ID:23zPwcc1
アポ取りしてたらそんなことしなくても売上は自ずと上がって行くんだよ
お前らがしっかりやらないから売上も増えないわけだが何を勘違いしてるのか上層部の責任だとか言い出す始末

827名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 22:49:36.33ID:rJ2t+lDe
なんで店長って広島出身が多いんですか?

九州からは店長4人くらいしか出てないらしいし…

九州での就職では店長コースは厳しいんですかね…

828名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 23:10:37.40ID:NL0V8zm1
>>827
やはり先に書かれていた体育会系、同じ家門出、カープ好き、お好み焼きなら徳川をこよなく愛し、びしびしばしばしらんらんラジオを聞いて育ってきた人を贔屓にする傾向があるんではないでしょうか。
もちろん、吸収合併された会社出の身分で何を宣う、など万が一に不文律があったとしても誰も口に出しては言わないでしょう。

829名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 23:56:51.79ID:13LKyUaY
>>828
大阪のお好み焼きも好きですが、広島風お好み焼も大好きです。

830名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/14(日) 13:23:57.58ID:nruKPhS0
>>826
リフォーム業界も飽和してること分からんか
ELSは見せかけの売上を伸ばすための部門

831名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/14(日) 16:36:28.89ID:tvUwSYtn
>>826
量販店が何なのかを考えてみたら?

街の電気屋さんならそれでいいだろうが、そうするなら売価をもっと上げなきゃならなくなる。
お前がそんな非効率な売り方してるならお前の皺寄せを他社員が喰わされてるだけ。
店の人員をギリギリまで減らされてる今そんな事してたら店が回らなくなる。

832名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/14(日) 21:03:47.66ID:m1tVaaDN
>>826
経営戦略、方針、施策を決めるのは全て上もしくは本部の人間なんだから一般社員に責任なんて無いでしょ。
そんな認識だから最終的にマンパワーとか言い出すんだよw

833名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/14(日) 21:31:43.23ID:mOTamf5a
>>826
現場がどうすればほっといてもしっかりやるようになるのかを考えるのが上の役目だよ
現場に責任擦り付けるようでは存在する意味がない

834名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/14(日) 21:38:22.71ID:YRFDw/EO
>>826
現場の人間が頑張れば売り上げは上がって
頑張らなきゃ売り上げが下がるって言うなら
売り上げに全く関係ない上層部って会社に必要ないなw

835名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/14(日) 22:34:38.21ID:Nhg011wH
たかがリーダーで
できる上司ぶるアイツを
なんとかしてくれ

836名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/15(月) 00:42:32.47ID:att8TTXk
>>826
この会社上がアホすぎるんだよ!

837名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/15(月) 01:11:42.79ID:1JJYQpib
正月過ぎにエディオン行ったら「パソコンは今が買い時です!」とか言われたが
CPU脆弱性ニュースで大騒ぎしてるの情弱でも知ってるのに何言ってんだと思った
前にもこの店HGST製を日立製と断言してたしな
Western Digitalの子会社ですよね?っていったらごにょごにょしてた
日立製求めていったわけじゃないから別にいいけどなんでしょーもない嘘つくのか
基本的に家電量販店に来る客なんて無知だから騙してしまえってスタンスなのか
ネットで買ったほうがはるかに便利で安いけどこっちは地元愛でわざわざ店行ってんのに
んなことばっかしてるから客がネットに流れるんだよ

838名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/15(月) 02:12:06.90ID:4gVA6N0G
>>837
お客さんに嘘をついてもメリットは無い(というか後々余計に面倒になる)からわかっていて嘘を言う事はないよ。
昔は日立だったわけで単純に情報の更新がされてないだけかも。
申し訳無かった。

839名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/15(月) 17:25:51.35ID:8763fFkg
>>837
パソコン大先生は知ってるだろうけどそんなことを聞いてくる客なんて皆無なんだよ
CPUの問題を店員レベルが説明できるわけが無いだろ。コピペでも見てろよ雑魚

840名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/15(月) 22:13:27.06ID:52WFkTQx
このスレをまとめると、現場の人員の削減を推進した人間が一番悪いということになる。無駄な業務をする人間を残しておけば、これほど不満の声が上がることもなかった。
無駄な指示を出している人間も、それで飯を食ってるので必死なわけだし、言われて止めるものでもないし。

841名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/15(月) 22:21:46.68ID:Lee45n0/
【911】 NHKアナウンサー長谷川浩、自殺 <目玉のマーク> テロや災害に偽装した破壊工作 【311】
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1516006917/l50

842名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/16(火) 08:24:12.98ID:7qbExkDk
うちの店には店長よりも誰よりも偉そうな、人を見下した態度、言い方をする
女性社員がいます。
2人の女性社員はインカムでもすごくて、1人はインカムでは弱弱しくしてるが
裏では人を見下しています。

843名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/16(火) 11:59:00.15ID:r2gGx98g
>>837
分かってるなら聞くなよ

構ってちゃんか?

844名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/16(火) 13:50:39.40ID:ZXqADAIP
>>840
まぁ確かに今は皆んなギリギリで仕事してるよね。
少し前なら多少空いた時間にカタログ開いて商品知識得たり、リーダーや主任が部下に簡単なロープレして知識の底上げや売り方を指導してた。
今じゃ皆カツカツでそんな余裕が無いから自然と店員のレベルが下がって来てるのを感じるよ。

845名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/16(火) 15:02:48.33ID:KOU1/RtJ
無慈悲な降格はやめてもらいたい。
先日50代の一般社員と話をしたら昔は店長候補にも上がる時もあったと聞いた。そんな人ですら、あっという間に降格ラッシュで一般社員。
誰がこの会社で頑張ろうと思うんだろうか?

846名無し2018/01/16(火) 21:56:20.16ID:4y5ZZfIY
俺エディオンに転職しようかな。
だって、めちゃ楽そうじゃん。
閉店時間30分で5、6人で集団退勤。
同じサービス業とは思えない楽さ。
この店だけなのかな?
ちなみに給料は、どれくらいで賞与は、どのくらいもらえるんですか?

847名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/16(火) 23:16:13.29ID:LbtI3Rif
>>846
給与は30万弱くらいので年収450万からっていう感じかね
君ができる人なら600万くらいまですぐ上がる

848名無し2018/01/16(火) 23:22:41.89ID:4y5ZZfIY
年収は、手取り?総支給額?
賞与は?今は、総支給で100万弱だけど。
あと独身者は、やっぱ1人暮らしの所に飛ばされやすいですか?
一応既婚者ですが。

849名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/16(火) 23:35:43.49ID:h3dq/e1V
>>848
総支給だよ
地域限定すれば飛ばされないから大丈夫だよ
そんなにコロコロ飛ばされたりしないし、状況の相談で決める感じかな
やる気次第でもっと上の年収も目指せる

850名無し2018/01/16(火) 23:44:54.53ID:4y5ZZfIY
ありがとうございます。
少し考えてみます。
主任というのは、店長の事ですか?

851名無し2018/01/17(水) 00:59:54.91ID:psF09Gev
給料30万弱、年収450万ていうのは、大体何歳位の人ですか?

852名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 01:29:19.10ID:wi0OFmFB
スレではボロカス言われてるが楽だし悪くはない会社だとは思う
ただ社会人経験積んで主任と店長の違いすら分からない人がが上に上がっていけるとは思えないし
そもそも入れるのかと思う

853名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 13:44:09.33ID:qg5V39XW
>>851
配偶者がいて
35歳〜50歳くらいの人です。
底辺の仕事なので仕方ないです。

854名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 15:05:29.30ID:QCZweEBj
>>846
やめとけ。

855名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 15:28:24.75ID:wrWfCc/m
>>846
先に不安しかない会社にくるのは勧めないな

856名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 15:36:13.03ID:c5P9Dfto
なんだかんだ東証一部上場なんだよな
全部上場する頃にはもっと大きくなる可能性ある

857名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 16:11:26.05ID:wrWfCc/m
>>856
ちょっと面白い

858名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 16:14:29.90ID:quyL+XQS
>>847>>849
多分同一人物だと思うが、新入社員はそんなに貰えないだろ。
一般社員の中央値でも450万以下だと思う(データ無し、感覚で)し地域限定なら更に低いだろ。

600万の年収なんて貰ってるのは一握りだし勿論簡単には上がらない。
それどころか勤続長いだけじゃ(税金の影響もあり)手取りは減る一方。

移動だって「その店に長くいるから」ってよくわからない理由で移動になるし、どこに行きたいかだなんて聞かれずに1週間で引っ越しして移動先に着任だよ。

少なくとも>>849みたいに状況の相談の上移動だなんて一切無い。

859名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 16:42:30.42ID:q1VOqkfM
とりあえずエディオンが優良企業だって事はわかった

860名無し2018/01/17(水) 16:53:19.94ID:HESzLmm8
色々ありがとうございます。
ちなみに今の会社は、1部上場企業で、
役職付きで、年収450万は、貰っています。

861名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 16:56:23.44ID:quyL+XQS
>>859
長時間拘束してのパワハラやインカムを使っての暴言や嫌味、圧力が常態化してるのに?

862名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 17:08:48.26ID:E/+s02TH
エディオン行くならケーズだろ

863名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 17:56:36.10ID:cGPR3Dib
【株FX】 日経平均どんどん上がる <世界教師 マイトLーヤ> 生活保護ますます増える 【ナマポ】
http://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1516152328/l50

864名無し2018/01/17(水) 18:01:52.56ID:HESzLmm8
なんか楽に感じでしまう。今の仕事同じサービス業だが、動きっぱなしだから、仕事だけで、
腹が割れ、体脂肪率も5%になるほどだわ。

865名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 18:54:53.75ID:qYToYEST
40前で700万あります。

866名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 19:08:57.60ID:/KlADh/S
>>865
店長代理かな?

867名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 19:59:16.87ID:QRkBhrWi
エディオンが楽なのは同意
結局ブランド力あるから売れる、社員全体の質が悪いからちょっとできるやつはすぐ昇進コース確定だよ

868名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 22:22:43.25ID:vgQfci8T
自己満はいいけど、タイタニック号から逃げ遅れないよーにね。

869名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 22:52:26.99ID:HW0IPZ/Z
店長代理〜 
1番にオリコから電話で〜す

870名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 22:55:43.34ID:wGICei6/
>>869
高給取りが浮気へそくり用にと、クレジットカード会社から在確電話入れられてるんじゃねーよwww

871名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 00:41:44.88ID:aQTooy05
この会社で文句言ってる連中は何処の会社入っても文句言ってるだろw
高学歴でスペック良いならもっと上はあるだろうけど
そうじゃないなら満足しとくべき
もっと給料低くてもっときつい会社は山ほどある

872名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 01:23:10.16ID:vDI+KV2U
>>871
他の会社の待遇がどうであれこの会社の待遇が悪いことになんの変わりもありはしないのだが

873名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 15:27:44.04ID:7w4tfeNj
>>871
他がどうであれパワハラは民事そ訴訟案件だけど?

874名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 17:50:25.16ID:5Cv7zgrX
>>842
私の店にもいます。
自分が今までしてきた事忘れてるんだろうけど。
人様の旦那さんを略奪しておいて、店長代理と男女の関係になったら即離婚。
店長代理が転勤になっても関係は続いています。
キスマークつけて職場に来られるので気持悪いです。
辞めて下さい。今度の店長は女になびかないから役に立たないと言ってるみたいですね。
辞めて下さい。お願いします。

875名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 17:51:55.91ID:5Cv7zgrX
>>842
私の店にもいます。
自分が今までしてきた事忘れてるんだろうけど。
人様の旦那さんを略奪しておいて、店長代理と男女の関係になったら即離婚。
店長代理が転勤になっても関係は続いています。
キスマークつけて職場に来られるので気持悪いです。
辞めて下さい。今度の店長は女になびかないから役に立たないと言ってるみたいですね。
辞めて下さい。お願いします。

876名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 20:03:10.52ID:kDNLTzaz
>>875
相変わらず風紀が乱れてますね、
ミドリ時代から変わらんか

エディオンに彼氏がいるけど大丈夫かな?堅物だから大丈夫だとは思うけど…

877名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 20:51:43.90ID:rj8SK/UU
携帯の女順番に食ってた頃が懐かしいなぁ
応援なんて狩りに出かける感じだったよ

878名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 20:57:21.57ID:NpoR1sMY
>>876
ハイエナみたいなババアがどの店舗にもいるから安心は出来ない

879名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 21:05:28.90ID:kDNLTzaz
>>878
やっぱりですか
年上の押しの強い女性には負けそうだからね、うちの彼氏は
バツイチだから安心だと思ったのが甘いか

880名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 22:08:09.41ID:MW9BqdFM
噂には聞いていたが山口県のi店の事ですよね。
店長代理と不倫してる社員。すごいらしいですね。不倫だけじゃ物足りないから店
の社員やサービスマンにも声かけまくりと聞きました。どんな顔してるん。
誰か教えて下さい。恥

881名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 22:39:30.16ID:aQTooy05
>>877
携帯の女って半年もいれば5人くらいからはアプローチかけられてるよなw
ショップと違って環境がやばい

882名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 23:28:51.62ID:zhFP88AE
岩国か

883名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 23:32:56.45ID:DHsXGY1w
うちの店舗のハンプティ・ダンプティみたいなばばあはここ数年で4人食ってるわw

884名無し2018/01/19(金) 09:34:49.26ID:XepmZWFG
そもそもエディオンの社員の人って太った人多いね。新入社員、2年目位の社員はフレッシュだけど、後は中年太り。やっぱり動かなくてじっとしてるからかな?
太ってると見た目が歳に見える。

885名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/19(金) 15:52:42.47ID:8GvWr9gs
デブでも許される職場。みんなデブだし。側から見るとだらしない集団&#128064;

886名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/19(金) 18:08:59.76ID:Mv9TG6qy
>>884
知り合いは中肉中背が多いけどな
(40代)

887名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/19(金) 22:40:06.20ID:gDi1cYIb
裏の縁結びが横行しているらしい

888名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/20(土) 05:23:45.65ID:ZRP55vpy
>>887
何それ?

889名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/20(土) 20:33:54.19ID:citaCxZe
>>884
不動産関係の仕事の方が動かないけど太ってる人は少ないよ

890名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/20(土) 21:54:51.38ID:58ZpKu5j
すごい疑問なんですが8時間以上勤務の場合休憩もう一回必要だと思うのですが、何故無いのでしょうか?

891名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/20(土) 23:22:00.55ID:citaCxZe
>>890
むしろ休憩2回もつけてる会社があるなら教えて欲しいわ
15時間とか働かせるブラック企業はさすがに飯休憩が2回あるが

892名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/20(土) 23:44:53.60ID:4jRymbBL
>>890
お答え致しましょう。
まず、法ではその日のシフトが8時間労働であれば少なくとも45分、8時間を超えるシフトであれば少なくとも1時間の休憩を与える必要性を定めています。
当社においては、就業規則により8時間ジャストを含め、それ以上、つまり8時間以上のシフトの労働日において60分の休憩を与えると定めております。
また、当社は上記規則においては1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しておりますので891氏の言われるように、別段に定める法条文を守る限り、
1日15時間といったシフトを組むことも可能ではございますが、法及び当社規定においては、分割して休憩を取る場合の具体的な内容まで定めてはいません。

893名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/21(日) 07:46:31.53ID:lKD2tm9t
32歳くらいで本店フロア長 
34で店長 

って割と有能な人?

894名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/21(日) 12:14:31.71ID:+OxARWnl
生産性向上という言葉は時に一人歩き。
誰もタバコ休憩(本来の休憩はしっかりととった上で)による非生産性にメスを入れない。スモーカーが多い事業所なら、なおさらその生産性向上案はタブーとされ、提案したところで「検討中」といった曖昧な回答を受け取るのみで終わるのかもしれない。
大手企業よりも新興企業のほうが、タバコ休憩を取らない人にはプラスの手当制度導入など、生産性向上に向け真剣に取り組んでいるのではないだろうか。

895名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/21(日) 12:36:54.96ID:UJlOBw6f
>>893
有能なゴマすり名人だよ。手揉みしすぎて指紋消えてるんじゃない?

新着レスの表示
レスを投稿する