エディオンの従業員集まれ 5リフォーム目 [無断転載禁止]©2ch.net [無断転載禁止]©2ch.net
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元も現役も、正社員も契約社員も営業補助員も派遣もメーカーヘルパーもキャンギャルも色々語りましょう。
前スレ
エディオンの従業員集まれ 4リフォーム目
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hcenter/1466247226/ こんな所に書いてないでさっさと辞めようぜ
俺は辞めたぞ アットホームな会社です → 何のウリもないから仕方なく書いた、もしくは
ホントにアットホームで残業代などの請求が非常にしにくい会社
(事務職で)制服貸与 → 男は応募してくんな
女性が活躍しています → 男は応募してくんな
活気のある職場です → 常に怒鳴り声が響いてます
若手が活躍中 → 20代と転職不能の60前ばっかり。(働き盛りは皆逃亡
社内運動会などイベント盛りだくさん → 強制参加。休日も拘束されます .
.
東京都三鷹市 元ニコ生主の莉里子よ https://i.imgur.com/XYIO6ri.png http://imgur.com/a/iO1sL(リスカ)
(整形後) http://i.imgur.com/SLcz3dS.jpg (整形前) http://i.imgur.com/zPvxpx5.png
不倫とか浮気・密会や不道徳な行為はね 著名な小説家もしているの だから私もやっている
ヘラって撮ってもらった黒歴史の私のヌードも見せてあげる https://i.imgur.com/vZeIuO3.png
■2015年2月 釣りニコ生主コジコジと沖縄旅行でオフパコ
2015年2月2日-3日...沖縄旅行でセックス/やり捨てされ逆ギレ
2015年2月4日.........莉里子の父親から電話があって脅されたとコジコジに放送で暴露される
2015年2月6日.........リスカ画像UP
2015年2月9日.........ツイ全消し/コミュ爆破逃亡
http://imgur.com/a/58WQC
■2016年6月 バンドマン兼ニコ生ツイキャス配信者と密会 その3日後に穴るセックス〜継続中
http://imgur.com/a/Lx8o2
●早川莉里子●土井莉里子●土井寧々●土井剛●早川剛●星崎●りりこ●りりこし●にゃんぱす
●ね子●にゃこ●みんち●めう●ねね●猫又●剛
※名古屋のゲイ風俗ホストとも肉体関係※ .
.
>悪質パクツイ垢(自称ハッカー)のコピーライティング特定されててワロた
@copy__writing の現在の中の人は東京都三鷹市の莉里子!!
https://twitter.com/copy__writing
http://i.imgur.com/LyXsDj9.png
http://i.imgur.com/nqT3xBN.png
https://www.mercari.com/jp/u/446591929/ メルカリで小銭稼ぎ
>リスカ,万引き,根性焼き,乱交,飛び降り自殺,閉鎖病棟で隔離入院,Twitter乗っ取り不正アクセス犯罪やり放題
>【実録】キチガイサイコパス犯罪者
「な?マヂで頭おかしいんだよこいつ....」 http://imgur.com/a/iO1sL >>13
M山本店のパラノイアの〇丸が仕事中にも関わらず書き込んだのかw
しかしあの女以外にも仕事中に書き込んでいる厚顔無恥の恥知らず
が他にも居るけどなw 本部に不◯出戻り社員いるぞー
コンプラはないのか? ここって丸一日店にいるって聞いたんだけどほんとですか?
交代制でしょ? エディオン=負け組家電量販店の寄せ集まり
何か反論はありますか? エディオンでは買わない。 客を騙して買わせるように店長が指示している。
騙された私も悪いけど、この事はあらゆる知人に話した。 >>25
まあこっちは営業じゃけん。騙すとか騙されるとかじゃねえ。 365日マスクだと鬱になるってよ。
あっ。もう鬱でしたね〜 エディオンは凄くいい会社です。東証一部に上場しておりますし、福利も充実 0046 名無しさん@お腹いっぱい。 2016/12/08 12:44:54
基地外は上新でしょ?
はいっ、
ありの〜ままの〜醜態晒すのーよー
ありの〜ままの〜醜態晒して〜!
なーにーもー恥ずくーなーい。
だって私達ー桜井店の守銭奴!!
ID:rZhlxOby(19/24) もともと縁結びなんてのは、昔お偉いさんがキャバクラで接待を受けながら思いついた販売手法だからね。 ブラック企業と言うよりは人材の墓場といった方が正しい
別に店員が最初から無能と言うわけではないが、働くほど店内の狭い社会に慣れて、それが普通だと感じてしまう。
最近のバイト雇用は短時間勤務が増えてきてるにも関わらずほぼ全バイトの勤務時間が月100時間を越えるだけで異常
バイトの人って職探しや浪人生、高校、大学生、専門、資格取得など本来の目的がしっかりしてるのにそれを妨げる(シフト決める人はそんなこと一切考えてない。店が回ることだけ考えてる)シフトを半強制的に作るのはよろしくないかと
優秀な人材ですら食い潰し、これからの日本を支える人間を殺していく企業の1つがエディオン
というか、既に殺しまくってるね。訂正するわ レジバイトが一斉に辞める話ばっかしてるのはうちの店だけ? >>36
サービス業関連のバイトが学生を食いつぶしてる→国が衰退してる
というのはほぼ間違いないだろうな
ただ、国がそこを規制したら国が崩壊する笑
学生がサービス業のバイトをすればするほど「失われた〇〇年」が続く訳だ >>38
3日前ほど北大路でも一斉に辞めたいって言ってるやついたぞ
人生の先輩(と言えるようなことはやってないけど笑)としての失敗談だけ話して全力で辞めることを勧めた
こんな所に就職するなんてぜっったいやめたほうがいい笑
接客業は底辺だよってのが経験になってくれたら就活で話せるでしょ笑 大阪の方でもカードノイローゼが発症しそうなんだけど 北大路前行ったけど偶々欲しいPCあってそこに居た店員に色々聞こうとしたけど知識無さすぎてワロタ
GPU周りの知識ないのにハイスペックPC置くなよ笑
レジ前にその店員の顔が載ってたけど家電アドバイザーやった
やっぱりなんちゃって資格なんやなあれ >>45
家電アドバイザー資格にグラフィックボードの話なんて出てきませんので(・・?) >>46
そうなのですか.....
実はうちの店もアドバイザー問わずに知識差が酷かったです
バイトの方が知識量があったりするので、うちの店では知識に応じた配置をしてます。
白だとヘアアイロンやドライヤーは女子学生に任せたりとか笑
その女子学生は基本的にそこに固定配置です
あとは、黒のスマホやPC担当の子と一緒にデモ形式のプレゼンをしてもらってます。
内容は社員でも販売の時に役に立つような内容が主です。それをビデオ録画しておいて店内メンバーで共有することで社員の知識格差を減らしてます。彼らはその仕事だけの専門家的な扱いです。
因みに彼らはシフト殆ど入ってくれないのですが、このシステム導入したことでかなり貢献度が高くなりました。
酷いときは月にに2,3日くらいしか入ってくれないのでレジやプライスの雑用の効率はあまり良くかったですが、プレゼンや実演なんかは誰にも真似できないレベルです。おまけに社員やパートの為の研修費がほぼかからないも同然なので実はコスパが良い!
これからは白の社員担当の冷蔵庫やテレビなんかでも拡大予定です。 >>47
すいませんw
北大路の店員さんだと頭の中で勘違いして気づいたら敬語だらけになってしまいましたw
北大路見に行った口悪い人です笑 >>41
自演が大得意なのは松山本店の〇丸だ
頭の中に蛆が沸いているが悪知恵だけは人の千倍以上
働くしまた年寄りの社員を手玉に取っ手いる希代の毒婦
毒を撒くしか取柄がない害虫兼寄生虫 3月だ!全く意味のない計上着地申告!
茶番!粉飾決算の温床! 受注先出しバレても本社は絶対守りませんよ! エリア長からの指示は会話録音からの法廷提出といきましょう >>45
グタグタ言うな所詮素人集まりなんだよ。勝手調べて勝手にかえ。どーせ値切って気にいらんと別でかうやろ これ普通にショックでしょ。
本当なの??
https://goo.gl/lv6HWX 今月いっぱいで閉店する広島本店地下2階電子パーツ売り場の薄毛の中年店員がレジ袋詰めで、数百円の買い物が気に食わなかったのか、袋詰めで手が震えて商品が転がり上手く入らなかったのか知らないが、客の面前で平気でクソっ!とか露骨に悪態つきやがった。
この店員は今月いっぱいで辞めさせられるのかしらないが、そうでなく配置換えならちゃんとクビにしてやれ。 3月だ!全く意味のない計上着地申告!
茶番!粉飾決算の温床! 受注先出しバレても本社は絶対守りませんよ! エリア長からの指示は会話録音からの法廷提出といきましょう 繁忙期に突入したんだから余計な通達送るなよ。
机上の空論を振りかざして、不正を助長するだけの会議してる暇あったら、現場で品出しでも手伝えよ。 後進国レベルまで下がってきた日本経済の象徴的とも言えるのがエディオン社員&従業員
日本の技術力を勝手に誇ってる割には偉そうにし、商品を蔑ろにし、技術者軽視の風潮を立ち上げたのが家電量販店店員のセール方法
今や日本の誇れる技術は殆どなくなり、今こそ技術者を輩出していかないといけないのにこんな会社ばかりに人材が割かれる
まさに日本衰退の象徴であり、日本衰退の雇用システムの典型例である 3月だ!全く意味のない計上着地申告!
茶番!粉飾決算の温床! 受注先出しバレても本社は絶対守りませんよ! エリア長からの指示は会話録音からの法廷提出といきましょう 相変わらずくだらない事をしている。
首都圏が弱い企業は厳しいよね。
まあ、頑張ってください。
俺のいた店舗は店長に気に入られていた人しか残らないけど、店員の回転が早すぎる。
あいつを本部に祭り上げて仕舞えば、良い店になったかもしれない。
しかし以前セクハラを起こしたようだから、地方の店長どまりなのか。 そろそろ飲食or小売りの企業で何処かが書類送検されそうな気がする 3月14日午後7時過ぎに松山本店正面入口前で人身事故が
発生したが店側の対応は当方は関係ありません!という
対応をしたみたいですがどうなっているのか?
また加害者のバイクを携帯の担当の社員が正面入口に
押して動かしていたがその前に救急車を呼ぶか警察を
呼ぶか出来ないのか?松山本店の関係者は血も涙もないのか?
書き込みをした私は被害者の友達ですが…… 3月だ!全く意味のない計上着地申告!
茶番!粉飾決算の温床! 受注先出しバレても本社は絶対守りませんよ! エリア長からの指示は会話録音からの法廷提出といきましょう >>69
売り上げ下がるだろ?前年追いかけてるのに舐めてんのか? >>66
このスレを常に監視している松山本店の〇丸と
その頭が逝かれた愉快な仲間達が噛み付いてない
ところを見ると真実だからか!
松山本店の関係者は血も涙もないのか?
極1部の良識ある関係者を除いて後はないだろう いややっぱよくわからんこら訂正。
とりあえずクソな店員は自滅してほしいだけの者です 昨日久しぶりにエディオン行ったけどヤバかった
日曜なのに客が全然居ないし、歳末フェアとかデカデカ垂れ幕降りてる割に定価の5%引きみたいな値札ばかり
5年くらい前までは結構頑張ってた感はあったんだがどうしてこうなった? もうこんな会社辞めようと思うのですが辞めた方はどういった職種に転職してるのですか?
やはり同じような接客、販売とかですかね??参考までに聞きたいです。 >>78
この会社耐えれたなら何処でもいけるよ。自信持っていけ みんな色々言ってるけどさ
エディオンの社員は東証一部上場企業の社員ですって名乗れるだけでも羨ましいよ >>78
同じ職種に就くのは真性の馬鹿だぞ。
どんな福利厚生や待遇があろうとBtoCの接客業だけはするな。 ★植物油は最悪の食べ物★
植物性なら安心なんて大ウソ!生活習慣病には「サラダ油」が一番危険
毒を食べているようなもの
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/50458
http://i.imgur.com/qhs4y6R.jpg
ラクトアイスは油でカサ増ししたアイスに似た不健康食品
ラクトアイスの原材料名 糖類(砂糖、水あめ、ぶどう糖果糖液糖)
http://tenkabutu01.com/rakutoaisu
市販のアイスは危険!特にラクトアイスはトランス脂肪酸や添加物に注意!
http://amccrh.com/2683.html
■ファーストフードはやはり好ましくない
「HFCS使用の甘いドリンクのセットは健康に好ましくありません。HFCSは『異性化糖』『ブドウ糖果糖液糖』とも呼ばれています。HFCSが使われたドリンクは
病気のリスクを上昇させるという調査結果もあります。」(森永氏)
「異性化糖」「ブドウ糖果糖液糖」は原材料を分解していることから、遺伝子組み換え等の表示義務はない。
「ファーストフードやコンビニの加工食品の油脂は、酸化している危険性が大きく、摂取すると体内で活性酸素が発生しやすくなります。ファーストフードの
摂りすぎには注意が必要です。」(森永氏)
http://agora-web.jp/archives/2022820.html
炎症がうつ病の原因 2015.12.9
http://i.imgur.com/QAAmA1j.jpg
<いつの間にか日本の食材は毒ばかり・・・なり> 日本人が大量摂取のパーム油は超危険!パン、菓子、カップ麺…発がんや糖尿病のリスクも
http://sharetube.jp/article/3022/
林裕之&林葉子「少油生活のススメ」
http://biz-journal.jp/series/cat284/
2016.08.19
連載 連載
林裕之&林葉子「少油生活のススメ」
若者の精子減少が深刻化、親世代の半分か…原因はサラダ油などの植物油、生殖機能低下
http://biz-journal.jp/2016/08/post_16369.html
★植物油は最悪の食べ物★ 定休日作るって言っても売り上げ達成出来そうにない奴は客の家にフォローいけって言われるのが目に見えている件 誰かかが適当に決めた理不尽な売り上げ目標に、そんなに真剣に取り組めるかよ。 ↑その通りだと思う。お客を待つ営業なのあの予算はどこから出てくるのか? >>80
東証一部上場でも「エディオン」って名乗るのが恥ずかしいわ! 褒めたるのはミドリとかいうださネームからとりあえずエディオンにしたこと
セリーヌかマライアに歌わせてたCMはウザかった お前らの代わりはいくらでもいる
平気でこんなこという会社なんでやめます 山口県I店のT長Hと2階のAと携帯のTは親密な関係だ
店のなかでラブラブ姿を見せ付けるからやる気がなくなる >>93
店長は女癖が悪いと聞いていたが
女の方も男癖が悪いのでどっちもどっちだと聞いた。
店長は利用されているだけだと。 エディオン○山本店のT森主任どうにかならんのか?
昼は自ら行くのに部下には昼も取らさない。
裏でメーカーに対して強気で人増やせ!できないなら売らんとか言えた立場じゃないやろ!
コンプライアンス窓口電話するときが来たか! i店のH店長はまだまだあるよ
サービスの女
メーカー応援者2名
エリアでは皆知ってる >>95 店長がその行為を黙認しているなら実名で労基に告訴して 店長も潰したらどうですか? 職場を改善するのなら? >>93
エッ
あの店長まだ他にもいるの
一体何人に声をかけているのかねえ
kwsk教えてよ 新社会人向けアウトな新人研修。
外部、一週間以上泊まり込み、持ち物動きやすい服装、履き慣れた靴
で、あれば99%幸せになれないそうですよ。 エディオンと上新電器どちらがどす黒いですか? 現役の社員の方々是非とも教えて下さい? さて1年後
どれだけの新入社員が残っているのやらw 半分以上残っていると人事から減らせと言われるとか言われないとか イオンモール和歌山
いせはらcoma
駅前型2店舗はどがぁですか? >>106
エディオンの洗脳された社畜共でも購入しないw
ぼったぼったのぼった栗価格w
社畜の皆さんアマゾンで購入しましょうw >>93
そのTさんは前の店でも迷惑掛けているからねぇ
その近辺では誰でも知ってる有名な話 新入社員は入っても使い捨てだからね。大量の退職者を目の当たりにすることになる 頭のおかしいやつを上にあげんなよ。頭のおかしいやつが頭のおかしいやつを推薦するから頭のおかしいやつが増殖するんだよ。 この会社20時に退社できますか?濁されて教えてもらえないので教えて下さい それくらい想像つかんのか?
他社へどうぞ。お互いのためにも 普通8時30分からで17時くらいで終わりですよね?ちょっと意味がわからないんですが、20時の時点で残業2時間半はおかしいですよね? まず10時オープンの販売員は9時30分出社が多い。
で、そいつは18時30分が定時。
20時クローズの店舗なら閉店作業入れて20時30分退社だから
逆算して11時30分出社。
ローテーションで組んだら半分の確率で早あがり。
小売業が土日も定時であがれると思う?
平日でも接客途中で切り上げれると思う?
エディオンが完全ホワイト企業だと思う? >>112
時々は出来るけど、20時半には戻ってきてくれよ 天才テレビくんの丸山瀬南がホモビに出てたみたいだけど
お前らどう思う? ここは定時(残業2時間確定)がシフト表に既に書かれてるような会社だからね
遅出や早帰りも月に何回あるか‥‥ 本来なら残業の時間に1時間昼休みだった事すらある
昼飯18時半からってのはさすがに笑ったわ 20時に帰れるなんて夢見てると地獄を見るぞ。サービス早出やサービス残業にサービス出勤まであるからな。サービス業だということを忘れるなよ 監査って終わったのかこれからか。知らんがあいつらちゃんと調べとるのかよ。カラ伝ヤリまくってる店あんぞちゃんと調べろよ この会社の面白いところは昼休憩取れずに夜にご飯食べてたら家で食えって怒られてるおっさんが見れる所
そもそも長時間働かせるなら追加で休憩も必要なのに、キチガイばっかり昇進させるからこうなる 早速辞めた奴はいるようだな。
新卒の権利を生贄に退職を召還! >>110
そんな不謹慎な事をするのはどこの店
だ?
本店のお膝元のエリアか >>94
Tさん、
店長と店長代理が私をとりあうから困ると言っているらしい。
今は離婚しているが、結婚している時に前の店長代理と不倫中にさらに店の男複数ややサービスの男複数を誘いまくる。
元旦那さん、元々旦那さんがかわいそうだ。
前の店長代理Mさんとは別れたのか。 >>94
そのTさん公衆便女かw
もしくはSEX依存症かw
顔を見てみたいw 36協定ってとかってこの会社どうなってんの?労働組合がないからわかんない 次の年度から、店長以外の正社員は個人事業主として契約する噂に至らないか ググってみると福利厚生が良い会社ってことになってるね。有給休暇申請してみるといい。笑えるから。 あの使えない代理辞めてくれませんかね。どんだけ言ってもやらないやれないいる価値ねぇ。 面倒くさい。もっと簡単に登録できるようにしろ。客層の多いジジババでもできるくらいに。 >>140
エディオンに有給休暇?そんなもの存在するのかw
従業員は死んでも働けそれがエディオンw 新入社員の諸君ようこそ。ここが地獄だということにすぐ気付くとは思う。内実も調べず入社した責任は自分にある。満喫してくれよ、奴隷だということを。 奴隷なのか・・・・・社畜のつもりだったのに・・・・人間扱いするとは意外だったw あのパートとバイトうざいんやけど。
イチャつくのは勝手や、しかし己らの立場わかっとんのか?詳しく語りたいぜ 在職者に払いたくないのに
辞めたやつなど 払うかよ
エディオン 心の廃句 ■杉並床下遺体 工務店元社員の男逮捕 死体遺棄容疑「殺して隠した」
東京都杉並区の民家の床下で、住人の無職上田美恵子さん(62)の殺害された遺体が見つかった事件で、
警視庁は十五日、死体遺棄の疑いで、上田さん宅の改修工事に関わった工務店の元社員、青木啓之(ひろし)容疑者(52)=埼玉県鶴ケ島市上広谷=を逮捕した。
逮捕容疑では一月十一日ごろ、台所床下の収納スペース奥に、上田さんの遺体を遺棄したとされる。
捜査一課によると「上田さんを殺害して、遺体を床下に隠したことに間違いはない」と、殺害も含めて容疑を認めている。
当時、青木容疑者は都内の工務店に勤務し、上田さん宅のリフォームの見積もりを出す営業担当だった。
一課は、契約を巡るトラブルが原因となった可能性が高いとみて、詳しい事情を聴いている。
上田さんは一人暮らし。一月三日に近所の人が見掛けたのを最後に行方不明になった。同十一日には翌日の懇親会に出席するというメールが知人に届いたが、当日は無断で欠席した。
今月九日、上田さんの親族が捜しに自宅を訪れて遺体を発見。左胸の複数の刺し傷の他に、首を圧迫したり顔を殴ったりした痕のような骨折もあり、失血や窒息で死亡したとみられる。
顔と手首、足首には粘着テープが巻かれ、死後数カ月たっていた。
◆手帳に容疑者の名前
警視庁によると、上田さんの手帳には「一月十一日 青木」との記載があり、上田さんが行方不明になったのと同時期に、青木容疑者が上田さんと会っていた可能性があるとみて任意での事情聴取を続けていた。
捜査一課によると、青木容疑者は昨年十二月に三回、リフォーム契約を結ぶため、上田さん宅を訪問。しかし一月中に工事を終えるという上田さんの希望と合わず、同五日に工務店側から契約を断ったという。
その理由の説明のため、一月十一日午後に訪れることになっていた。
青木容疑者は動機について、「罵声を浴びせられた」と供述。工事を断ったことや、十一日に訪ねた際、ドアの不具合をうまく直せなかったことを上田さんから指摘されたと説明しているという。 >>154
部下に昼の休憩を取らせないM山本店のT森主任も
リフォーム担当!恐ろしい!リフォーム関係者は犯
罪者は多い! カスタマーサービス強化より社員の満足度強化したらどうですか?社員の血の滲むような努力によってサービスが成り立っているのに勘違いしないで頂きたい 福利厚生がどれだけ良くても文句をいう人いるってこと これが噂のちくわ=ミカ・バンブ[UM443-106]
https://pbs.twimg.com/media/CMdD5nbUkAArnEp.jpg
イケメンw
https://pbs.twimg.com/media/B9N2v_NCIAIULUO.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CMggDzcUsAA2Luj.jpg
モデル体型w
ちくわ=ミカ・バンブ[UM443-106]が
規約で禁止されている放送許可鯖以外(住宅村)で晒し放送をしてるから通報お願いします
住宅村の配信で晒し行為はやめてと言ってもアカウント停止になるまでやめないと聞いてくれません
協力お願いします
広場からは
上の方にあるサポートセンターから通報出来ます
https://support.jp.square-enix.com/form.php?fo=510&id=2620&la=0&p=0
ゲーム内からは
さくせん→困ったときは?→違反行為の報告→問題行為・違反行為
以下コピペで大丈夫です
co1694968
4月17日 1時13分頃
放送経過時間
58分頃
サーバー名 住宅村サーバー・グレン住宅村
・ミカ・バン ブ UM443-106/オーガ女/戦士 レベル96
配信禁止のサーバー(住宅村)で配信していてやめてとお願いしてもやめてくれません
晒されて困っているので対応してもらえないでしょうか? 血のにじむような無駄な努力(プライス)
社会の厳しさ()とか言われるけど物凄く狭い社会ってことに気づかないのかな〜〜
そう言えばコンビニでレジが自動化されるらしいけどさっさとうちでも導入してくれないかな〜
レジで威張り散らすクズが消えるし、知ったかぶりで製品説明する奴も消える、人件費削減で投資させすれば良いことの方が多い 休み 店から電話 ネット契約してくれ。意味分からん。代休、休日出勤手当も無し! >>163
面と向かって嫌と言えない気弱なヤツですね
クソ会社とお似合いですよw >>164
主任やリーダーにすら言えない奴な
で、バイトに愚痴るもんだからバイト連中からも馬鹿にされるw 主任の方が仕事出来る人多い気がすんな。代理とか使えんし。俺がいた店ではそうだった。後、本社から来た代理とかも使えんな だいたいOA担当は陰キャ多いから「休日出勤扱いにシフト修正してもらえます?」の一言が言えないw >>166
文句しかいわねーわ
お前できないこともとにかくイエスって言って結局できなくて余計に怒られるタイプだな 豊田本店閑古鳥でイライラ〜パワハラのオンパレード! >>172
立場の弱い奴にパワハラして憂さ晴らし
しているのはエディオン全店w
某本店のT森主任は部下に昼の休憩を
取らしているの?それとも今でも部下
にパワハラ行為しているの? 全店閑古鳥の原因は人員を削減しているにもかかわらず意味のない業務を増やし続けて本来の客対応が出来ず客離れを起こした結果だろう。
これをエディオン病と名付けよう。 お客様は少ないですが作業に没頭することなく
www もっと早く帰れるシステムを作らないと女性社員続かないだろ。メーカーに裏で引き抜きされてるのわかってないのよ 新卒も沢山入ったし、そろそろ幹部補完計画を次の段階に進めても良いか? 平日。後10万で店の予算クリア。何かきれる伝票ないか。。イヤ、諦めろよそんなんで残され身にもなれよ。あの使えねー代理どうにかしてくれ! 確かに諦める企業文化も必要だな。どうせ不正な手段でクリアさせて罪を一つ重ねるんだろうから。 エディオンは全然安く無いねw
お客様はヤマダやBIGカメラ
ksに流れるのは当然のことw
ヤマダとksは金曜日にチラシ
が入りエディオンは土曜日w
本当にやる気が無いw メインのクレカにエディオンカード使ってる
ポイントが溜まるとプリンタのインクと交換 >>184
で?
年間費とられてんの気づいてる?ヤマダとかビッグ行きゃあ安いし高ポイントつくからすぐインクくらいポイントでどうにかなると思うけどな >>185
年会費は知ってるけど、放置してる・・・・・
でもそろそろ乗り換えようかな
名古屋なので定期はマナカ、でもモバイルイスカは新幹線エクスプレスと組み合わせて旅行で使う
ETCカードはエディオンのセディナのを使ってる。
よく使う通販はアマゾン
ビックカメラSuicaがいいのかな・・・ ポイントだけならAmazonの方がマシ。そもそもエディオンは値段高いからポイント還元率低いんだよ B to Cはやめとけ、って誰か書いてたな
オレB to Bのサービス業に転職したけどまったく同感だわ ジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティス 某本店は不祥事と犯罪の総合百貨店w
今日も罵声と怒声が倉庫で響いていますw
指導も教育も出来ない癖に罵声と怒声だけは
御立派にほざいてくれる厄介者w ボーナスなしとか脅し文句でも軽々しく言って欲しく無いんだけどな エディオン万歳万歳エディオンエディオン万歳万歳エディオンエディオン万歳万歳エディオン 客が書き込むけどオープン一週間の福岡久留米津福店の店員大杉にもほどがある
のわりに品揃えいいわけでもない上に在庫切れ多すぎ
客は既にまばらだった、こんなんで戦えるの?心配になる 仕事出来ねぇ上司いらんのだけど!あんなのでよく代理やれるなパートとかバイト全員から信用されてないし。 インカムの内容を巡って店長と揉めてる勇者がいるぞ(笑) >>201
どこの店!今のエディオンには根性のないへたれ共しか
居ないと思っていたがそのような猛者が居るとは! エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神 エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神 エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神 >>203
大型店ほどブラックだから、勝ち目も何もお前らには負担でしかないだろなw >>207
私は"元"なんで、どうでもいいけど、どうしてビックの目の前に造るかな
ヨドバシ・ビック・ヤマダの三つ巴にわざわざ突っ込むとわ 大和ハウスリフォームから営業をスカウトするって本当? 客いねぇのに何でおまえらそこら中わらわらいんの?wwwwwwwwww
客の邪魔だから消えてね☆彡 店舗をショールーム扱いするのは勝手だがお前の都合に合わせる必要性も無いわけだ >>212
まじ?俺も風邪引いて休んだら休み過ぎとか意味分からん事言われた シフト組むのヘタ過ぎ!パート、バイトぐらいコントロールして管理しろや。仕事出来る社員が辞めてクズみたいな代理しか残らんし パワハラとヨイショと架空売り上げで代理になったやつに、まともなシフトなんか組めるわけない。 これが噂のちくわ=ミカ・バンブ[UM443-106]
https://pbs.twimg.com/media/CMdD5nbUkAArnEp.jpg
イケメンw
https://pbs.twimg.com/media/B9N2v_NCIAIULUO.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CMggDzcUsAA2Luj.jpg
モデル体型w
ちくわ=ミカ・バンブ[UM443-106]が
規約で禁止されている放送許可鯖以外(住宅村)で晒し放送をしてるから通報お願いします
住宅村の配信で晒し行為はやめてと言ってもアカウント停止になるまでやめないと聞いてくれません
協力お願いします
https://support.jp.square-enix.com/contacttop.php?id=2620&la=0
広場からは
上の方にあるサポートセンターから通報出来ます
ゲーム内からは
さくせん→困ったときは?→違反行為の報告→問題行為・違反行為
以下コピペで大丈夫です
co1694968
5月8日 14時43分頃
放送経過時間
48分頃
サーバー名 住宅村サーバー・グレン住宅村
・ミカ・バン ブ UM443-106/オーガ女/戦士 レベル96
配信禁止のサーバー(住宅村)で配信していてやめてとお願いしてもやめてくれません
晒されて困っているので対応してもらえないでしょうか? とりあえずアドレスを貼るのみで、当スレからは立ち去りますが、
もし興味ある方は読まれて下さい。
(万人にプラスになる知識)
《神・転生の存在の科学的証明》
http://message21.web.fc2.com/index.htm
新入生の大学生がバイトで社畜の現実を知ってバイトに染まる頃ですな
バイトは安い時給と時間の切り売りにしかならんと言うのに 政策が完全に時代に逆行している。
マンパワーに頼る時代は終わった。
従業員の負担を減らし、シンプルなスタイルに変更すべし。 広告宣伝費削って価格対応に回せよ。
競争力ないのわかんねーのかよ ヤマトは、荷物が増えて疲弊している。
エディオンは、無駄な作業で疲弊している。 もうWDMなんて辞めちまえよ。
単なる起伝の先延ばしイベントじゃん。
今回のも初心に帰って5人呼ぶ活動とか言いながらそれプラス売上いくらでエアコン入ってなきゃいけないとか、単に目標が多くなっただけじゃねーか。
店長も「俺が一般社員の頃は〜」ってお前の頃は年2回とかだろw 決まった伝票を経費かけてDM発送して値引きして売るw
生産性ゼロ >>228
先延ばしする為の過剰値引き、DM経費、来店記念品。
ゼロどころかマイナスだろ。
上のほうはWDMを実施したから売上が上がったと勘違いしているがとんでもないw WDMやめるの待つなら会社辞めた方がいいんじゃね。WDMやめて別の事始めてくるような気がするけどなあ〜 長時間労働是正してくれよ。あとタイムカードの導入な もともと本社にいたヤツが店舗に配属って何?本社でいらんから店舗に放り込まれた感じなんか? >>224
地元の某本店毎日夜の11時過ぎまで事務所及び売り場の灯りが付いてるが
無駄な作業でもしているのですかw
20時閉店ですがねw >>234
ホント無駄だよね
消耗全般やってけど嫌になってくるわ
売価全然変わってないんだもん… >>229
ただでさえ客離れしてるのに先延ばしにすることでさらに首を絞める
WDMをやめるだけで10%は利益が伸びるだろうことは誰もが想像できる 役職とか店の規模にもよると思う。まぁ無駄に態度デカイし変なプライド持ってるな奴は多いと思う。 >>232
俺の店の代理クソだよ。確か本社からきた奴。いらんから返品してほしい エディオン万歳エディオン万歳エディオン万歳エディオン万歳エディオン万歳エディオン万歳エディオン万歳エディオン万歳エディオン万歳エディオン万歳エディオン万歳エディオン万歳エディオン万歳エディオン万歳エディオン万歳 エディオンラブエディオンラブエディオンラブエディオンラブエディオンラブエディオンラブエディオンラブエディオンラブエディオンラブ エディオン神エディオン神エディオン神エディオン神エディオンラブエディオン神エディオン神エディオンラブエディオン万歳 >>239>>240>>241
エディオンは天国みたいな職場ですパワハラ及び
犯罪行為など存在しません福利厚生も充実しています
初めての方でも先輩達が丁寧に指導致しますので安心
してエディオンに応募して下さい地上最後の楽園それが
エディオンです 確かに売り上げ規模は縮小する一方だな。
早期退職者制度もう一回つくった方がいいんじゃないかな。 あんなに社員入社してるのにどこにいったの?ねぇ?教えて(笑) エディオンネットショップでスマホモバイルバッテリー買おうとしたら全て品切れで アマゾンで買いました。 RC店に訊きたい
ノルマある?
こっちはFCだけど明確なノルマはない、ないけど社員は個人売上ランキング出るから時期によって変わる上位者の売上額をとりあえず追うか自分が上位になるか
低いと会議で色々言われたり個人的に言われたりなどなど
あと病欠で文句言われるのはどこも同じかもな
休日変更とか意味わからん、上司がかわうそだったわ。余計体調崩すだろ、こういうときこそ有給使わせろと思う
パートは有給使わせて社員は使えないうちはいかにもな会社だわ カードスイシンブの皆さんは比較的優しい、いつもお世話になってます 残業削減目標必達ってアホか?
今の仕事量ではサービス残業、サービス出勤しないと無理。
みんないっぱいいっぱいなんで残務の引継ぎなんて無理。
残業目標達成の時は手当てがもらえるとか言うけど
部門に一人でも未達者が居ると全員手当てなしだって。
住設担当なんか絶対、残業が伴ってくるのに・・・
結局、一般社員からは10%分の残業代を浮かせて
目標達成手当てはほとんど出さずに済ませるという
ていのいい人件費削減策でしかないな。 >>255
俺もタダ働きさせて会社は儲かってると思ってたが実は違う。ダラダラ働く癖がついて労働効率が常に下がる。不信感持たれて労働効率下がって会社は結局損。しかも私生活重視の世の中でこんな仕事誰もやりたくない。 ↑その通りだと思う。休みの日に出て行ってプライスの
張り替え(同じ価格)や陳列の整理。あげくにDMとかや
る事多すぎ。販売に力を置くなら分業制にして製品の
勉強や調べものをできる時間を勤務時間に取れるように
考えてほしい。まあ何言っても無駄だが。 フェイスブックで女性社員晒すのやめた方がいい
今時こんなことしてるなんてセンス無いわー 上:残業するな!早く帰れ!
下:接客で手一杯。数字(部門の売上やあれとのセット率とか他店との順位とか)
がおろそかに。マルチ張り替えも。営業時間にできないかな。ガサゴソ。
上:接客はどうした!
下:接客以外の業務ができないよ。
上:あれのセット率は?わからないだと!時間?おまえ効率が悪い!
下:うーんうーん
鬱、心身の不調へ。 休みの社員に電話したらペナルティーな。休憩と休日に仕事させんじゃねーぞ無能ども 全くだ辞めてしまえよ。そして辞めてからこの書き込み見て楽しめ >>256
元ですけど私が居た某本店の社員及びパ−トもダラダラと
働いていましたw
死に物狂いで仕事をする奴などいませんでしたがw
真面目に労働する奴が馬鹿丸出しそれが糞のエディオンw
エディオンを信用している社員及びパ−トは存在しているの? 今の腑抜けた組合では全く期待できないけど、
要求を通すためにストライキも辞さないぐらいの気概を見せて欲しいね。
昔の栄電社のころはストライキ戦術やってたそうだし(-.-)y-゚゚゚ えっ、
「組合紙」の冒頭ページに、経営陣トップのメッセージを掲載する我が組合に何を求めておるんじゃて。
ひとりあたり年約4万円の1万人分の組合費、つまり年あたり約4億円のお金はどこへ。
福祉会手当として組合員に援助、おっと寄付じゃ、をしており、かつ組合と会社が福祉を協調路線としておる。このことは組合の団交内容やスト抑止力には十分で、不当労働行為と言われても仕方ないと思うよ。 >>267
違うだろ。できる社員ほど会社への見切りが早い。 >>266 あれ?これだったかな?現行Androidタブで安い部類のやつだけど
youtubeでノイズはいるかなんかの不具合起きてるっぽいよ
ちなみにシステムのアプデ待つしかないっぽい、最悪だよな
いやこれじゃなかったかな、明日調べてみよう >>268
正解!若くて仕事できる奴ほど辞めてく。残ってるのはムダに歳を重ね老いてくだけ。 >>270
無駄に歳を重ねた老害社員を1日でも早く始末するべき毒を周囲に
撒き散らすしか能がない輩も居るw 真性基地外のKマネージャーのせいで
◯田SCエリアは最悪 >>272
どこの誰か特定出来んが、コレだけは覚えとけ
キチガイに怒っても無駄
キチガイに何を言っても聞かない
キチガイに触ったら負け >>269
そんなのあるのか
一応at701だったかRAM1Gのもあるらしいけど共通不具合なのかね
at1001しか買う人いなさそうだが
福袋行きになりそうね >>274
一応これであってたわ、なんなんだろうね?修正待ちとか2,3ヶ月待ちますとか、買ったあとに言いづらいやんけ。タブレットならせめてyoutubeくらいまともに見られるようにしとけと思うわ
最近TVとかもyoutube関係のメーカーでも原因不明な不具合多いから困るんよなぁ ついに佐川もヤマトも人材確保のために週休3日にするらしい。うちも休日増やさんと兵隊が集まらんぞ。 給与そのままに週休3日にするとはすごいね。
うちの会社は福祉会で従業員のガス抜きしてればいいと思ってるから、そんなのムリだろうね。
株主の為に配当性向を高めることも大事だけど、今は小手先の福祉会で従業員を誑かさす給与をあげろー! >>275
報告ありがとう
さすがyoutubeっすね... エアコンの季節到来w今年はどれだけ売れ残るかw
楽しみですw 2017/06/08(木) 06:09
【ネット給付金】10万円現金で貰いましたか?
ネット給付金制度により、
申請者全員に10万円が届きます。
日本初となる前代未聞のサービスなので、
いち早く申請登録をして頂き、
毎月最低10万円受け取ってください。
http://sp-drive.net/lp/12204/714118
(※6/11日申請分までの人数限定ですので、枠が埋まり次第募集終了となります)
ネット給付金制度は、
簡単な3ステップを行って頂くだけで
最低10万円の受け取りが毎月受け取り続ける事が出来る制度の事です。
簡単な3ステップは以下となります。
ステップ1:ネット給付金制度をメール登録する
ステップ2:お送りする説明動画を全て見る
ステップ3:『最低』毎月10万円を受け取り続ける
必要なものは、1つでも良いので、
銀行口座を持っている事。
それだけで、無条件に現金を受け取る事が必ず出来ます。
(6/11日まで申請の人数限定なので、枠が埋まり次第募集終了となります)
http://sp-drive.net/lp/12204/714118 >>268
そして
無駄に態度がでかく
化粧の濃い
ババアが残る オープン半年でパートナー6人しか残らないって普通? >>281
某本店3階に居る行かず後家のババアの事ですかねw
確かに無駄に態度がでかく口調が常に上から目線w
エディオンのレジ打ちのパートとコンビニのバイトのレジ打ちと
同レベルと思いますがそれともエディオンのレジ打ちは格が違うんですかね? 辞めて良かったです(*^.^*)
いまは6月、まさかまた冷蔵庫キャンペーンで苦しんでますか?エアコンキャンペーンは?
まさか今年も去年に引き続き台湾風かき氷器を抱き合わせ販売?爆笑 みんな早くエディオンは辞めたほうがいいよ。
仕事が出来る人は他にもたくさん仕事あるよ。 >>284
サービスでもらったつもりが商品から値引きして抱き合わせ販売!しかも説明不足でこんなの買ってません!って言われて返品くらう落ち 抱き合わせだから利益率下がるだけなのに何でそんなことするんだろう?昔からあるよね。頭が悪い人が考えることはわからない プライベートでの出会いが無いから社内恋愛に走る。元々同僚だから互いわかりあえると勘違い。会社の間違いに気がつかないおめでたい夫婦。さらに社内恋愛すら対象外でアラフォ過ぎて結婚しない(できない)社員の女性やパートは態度がでかくなるばかりで目障りです >>287
売れ残った滞留品を販社や商社へ返品をお願いすると優越的地位濫用を叫ばれる時代だから、そららを引き取ってもらう代わりに仕入れさせられたオチでしょ。
ただ、店と違い本部の人は異動がほぼないから癒着体質になりやすいだろから、忘れた頃にまた公取にリークされないよう初心忘るべからずだね。 >>283
どこにでもいるんだな…
そして、やはり独身 俺も正直シフト勤務がしんどい。毎年のアンケートで異動希望本社にしてるのに無反応とは何の意味もねえわ。ほんと本社の人は店に異動しねえな。
店と差別化した制度を作って本社にマネージャーやアシマネクラスを増やしすぎたせい。反対に店のポスト定員は少ねえ。本社から出したら殆どがポストダウンとなるから、店と本社の人の入替ができないと聞いことあるぞ。 そうか、だから店の現状無視した大量の企画書やら報告やら通達やら送ってくんのか。
人手不足でやるやついねえって、なんでわからないんだろ。 本社社員が店に出たくない為嫌がるコト
@自分の仕事内容に変化が起きること
A自分の部署に組織変更が生じること
B自分のところに関する生産性を上げる為に考案された業務改革案が提出されて欲しくないこと
本社社員が自分の保身の為にしたがること
@自分は仕事たくさんしてますととにかくインスイートに通達をと載せること
Aそれを目立つように重要マークをつけたがること
それを何度も何度も再掲すること
B自分の出した通達文や資料の数値の間違いに気付くと、シレッと変更して上書きすること
C自分が間違えていたにも関わらず、「先ほどの資料に一部誤りがありました」と、いかにも第三者のミスであるように再掲すること この前、3時間だけ仕事に行ったわ
やる気無くすだけやろ >>297
それはたまらんね。
それでなくても、お客様に一番違いところ。クレーム対応で急遽出勤したり、不規則なシフト制の労働など、本社よりも待遇は良くべきだよ。 >>293
じゃあ俺んとこの代理も本社からきたヤツだからお前みたいにエリートだと思ってやってんのか。もう2年くらい経つが全く役にたたん。 >>299
本社でも全く役に立たなかったか、逆に本社で仕事はできたが上や経営陣とソリがが合わなかっただけの可能性もある。
ただ店と本社の両方こなせるヤツは、ずっと本社管理部門でしがみ付くスペシャリストと違い、メーカーと運命共同体の縮小していく家電業界では今後重宝するだろうな。 ミドリ時代は、店でうだつの上がらない社員はサービスか本社に行かされてたぞ。
パートにセクハラで本社に飛ばされた社員も居たくらいだ。今もイーコマース部でデカい顔してるI社員だけどな。 自由時間増えても残業が減った分
給料が減っては肝心の日常生活ができません 現場を経験したことのない本社の人が机上の理論で考えた結果。
残業時間にしろ、有給休暇の取得率、ストレッサーにしろ、役職テーブルの差異にしろ、本社と店との差異是正について組合は団体交渉するべきだ。
有給休暇の取得日数を、○日以上取得できた人の割合とか会社都合の数値での発表でしかない。堂々と本社○○部80%、○○店25%のように発表したらいい。格差が浮き彫りになる。 それインスィートに出してるの人事部○△ミやん。前に人事部から俺の居てた店に異動でやって来たけど、「僕には販売できませーん。お客さん対応ムリー。人事部に戻してー」と泣きじゃくってた。一か月ちょいで戻っていった時は店一同笑いもんだったわ。 急な出費などで、今月の生活費?家賃が足りなくてお困りの方。
ヤミ金でお困りの方。
保証人、担保不要です。
詳しくはHPをご覧下さい。
会社にお勤めの方、自営業、フリーター、風俗・水商売など業種にかかわらずお気軽にご相談ください。
エヌピーオー法人 sta >>301
されへん、大笑
あんなヤツどう考えても重宝されねぇよ。 久しぶりに盛り上がってるので、ひとつ暴露話しを。
「パワハラ・セクハラ・組織の不正などは、コンプライアンス委員会に通報してくれるのが会社として有り難い。会社には守るべきモノや人がいる。労基もまだマシ。彼らは会社内に組合があるのなら組合に相談するように伝えてくれる。組合も会社の敵ではない。
会社にとって1番厄介なのは、個人のユニオンに行かれること。奴らが絡むとその後とても面倒。もし部下から相談を受けたら、主任になるあなたたちが聞いて抑える。言ってくれそうにない時はコンプライアンス委員会に相談するよう勧めて欲しい」
昇格試験前日に、人事部から担当が来てそう語ってた。名前忘れたがとにかく香水臭かったのを覚えてる。コンプライアンス担当が色気づくな。
そして守るべきものは会社の体裁でなく、部下の傷ついた心だろうが。長文すまん。 守るべきものは部下の傷ついた心でなく、会社の体裁ですっ!! wキリリw 2005年4月 ミドリ電化はエディオンの完全子会社になる
2006年 労務管理の杜撰さが際立ち、大阪労働局から再三にわたり是正勧告を受ける
2007年1月 昨年の責任をとり、エディオン取締役兼ミドリ電化代表取締役社長である梅原氏は、エディオン取締役を辞任しミドリ電化取締役となる
直前にミドリ電化創業者である安保氏らと共同出資で株式会社グリーンビルドを創業していた木谷氏が、エディオン取締役副社長兼ミドリ電化代表取締役社長となる
2007年11月 根本的な労務管理は当然改善されないまま、尼崎労基からサービス残業や名ばかり管理の実態を指摘され、是正勧告を受ける
2007年12月 今回の責任をとり、エディオン及びミドリ電化の両職を辞任する
後釜として営業部長であった中口氏がミドリ電化代表取締役となる
これらの責任は親会社であったエディオンにあることは言うまでもないが、
・何故労務に明るくない木谷氏を1月にミドリ電化社長に抜擢したのか
・そこまでして抜擢した木谷氏を12月は、何故更迭でなく両職とも引責辞任として受け入れたのか
・その後木谷氏は株式会社グリーンビルド社長として活躍されており、今もその会社の主要取引先はエディオンとなっている
2007年の一連の役員人事に甚だ疑問を感じる >>313
つまり深読みすると、
木谷氏は当時の労働問題の幕引きの為に、出来レースで報酬を貰って親会社のエディオンから代表取締役社長の選任され、これまた出来レースで解任させられたというわけ? であればwin-winやないか。
本来責任を負うべきであった者が、今も会社の上層部にのうのうと居座っている可能性があるが。 ブラックだったミドリの労務管理の責任をミドリの人間が取るのは当然。外部の人間に取れとでも? >>318
確かにそうだよね。
ブラックだったミドリの当時からの労務担当は今エディオンに残っておる? 総務人事部とかに。 >>319
人事部に306で話題にもなってた新○がおる。他は知らん。
ミドリの時、手書きで嘘だらけの勤務実績時刻を書かされてたけど、それを彼が集計してたはず。俺の同僚が30代で突然この世を去ったわ。ミドリは労災隠し体質バリバリだったけど、ご遺族が裁判を起こしようやく認定された。
泣いて人事部に戻って杜撰な労務管理の隠蔽に加担してても、回帰法要にすら顔を出してなかったりな。そんなんでよう今も人事部に残ってられるわ。 湊かなえの「リバース」状態 クソワロス
そろそろ真犯人のネタバレ頼みます >>319
ブラック、だった?
間違えんな!今も。だろ。 ケーズデンキは今期増収増益の独り勝ちかw
我がエディオンはもう駄目w ケーズに辛うじて売上は上回ったけど、うちは繰延税金資産の回収の可能性をケーズの4倍近く積み増してようやくこの純利益だもんな。住宅ストック循環支援事業助成費などの利益計上はお盛んだけど、本業の利益はボロボロだった。 組合は福祉会ばかり力を入れるのではなく、ちゃんと経営に参画して貰いたい。特に三役は経営のチェックという重要な役割をしっかりと果たし要求していくべき。
・売上に困った時こそ松下幸之助よろしく顧客に耳を傾け、本社と店が一体となるよう時に大胆なジョブローテ制度等の考案
・顧客のひとつ苦情は氷山の一角と戒め、現場解決主義を排除し、営業本部付けとし再発の防止を行う
・顧客からの修理相談はコールセンターではなく、商品に専門的な知識を持つ販売店制度に戻す
例としてはキリがないが、労働者の雇用を維持・賃金向上させる為に要求すべきことは幾らでもある。御用組合でないと胸を張れるのであれば。 住設に見向きもしないケーズが一人勝ちってのがwww
金額はのるけど儲からない、下手したら赤字のエコリビ事業
もう撤退したら? >>322
近畿だけな。
>>325
これこそ机上の空論。 >>327
本社勤務の人?エリートとして自負してるから店に出るのがそんなに嫌?w
これ書いた奴が店と本社とセンターを経験したとかならスゲーんだけどな。どうせロクな大学も出てない店の底辺だろうなw >>327
文句ばかり言って具体案、代替案すらださない外野席よりマシだろ くっさいのが湧いてるな。本社から高みの見物されるのがそんなに嫌かうぇっうえっ ええやないの、久しぶりに色々とオモロイわ。
前居た会社は社長が従業員からの提案書を全てに目を通し、急な改善指示ばかりで面倒やったけど、ここは組合があってくれるおかげでほんま楽やわ。ホホホ。 文科省元事務次官の
「国家戦略特区制度の主務官庁は内閣府です。責任を文科省に押しつけるなど言語道断です。」
なんか格好いいと思っちゃた。いや、ちょっとだけよ。中身は神のみぞ知るw
しかし今年は流行語大賞に「忖度して」「ご意向」が入りそう。スレチ汚しスマソ。 >>328
幹部のほとんどが高卒の会社で学歴なんか関係あるか。 しかも「俺たちバブル入行組」世代か。
あの時代はー、が口癖やね。
麻田氏の退職は勿体無かったか。 気配りや思いやりが一切ない会社だよな。辞めて気づいたよ。 そうか?オレはフレックスで辞めたけど悪い印象はないぞ
ってか店長の人格に左右されすぎる感が強い >>332
組合、組合。組合が強いとかもう聞きあきた。で、結局それだけやん。んでサービス残業見て見ぬ振りやろ。 家電小売業卸売業→UAゼンセン→連合 = 労働貴族?!
ユニオンショップ協定を始めとした労使協調路線は、90年代までそのメリットが最大に活かせたと思う。反面、世界の流れに追い付けずに日本の物作り経済大国を弱体化させた原因なのかもしれないな。
そう、日本は今も忖度まんじゅうでお腹いっぱいw 組合員から集めたその4億円のお金の流れってどこを見れば分かるん?
マンション管理組合の理事をしたことがあるが、キャッシュフローや貸借対照表がみてみたい。 >>337
店長=暴力団の組長もしくは幹部みたいな感じの店も存在しているし!
そんな店ではパワハラ無法状態だしなw
店長自身がパワハラをするのも大好き見るのも大好きw
自分で許可を出したにも関わらず値引き販売したら後日皮肉嫌味の罵詈雑言を浴びせるしな >>340
ほんとそう。
消費税8%駆け込み需要のあった年なんてインフレ率2.4%に、ベアたったの500円で妥結。組合が会社と対等な話のできる知識や権利を持ち合わせているのかと問いたい。問い詰めたい。小1時間問い詰めたい。 次の文章は正しいでしょうか?
Q:平成28年労働組合基礎調査の概況においても、労働組合の推定組織率は近年の低下傾向が継続しているが、パートタイム労働者に関してはあてはまらない。
A:正解。
今年社労士試験を受けようとしているあなた、覚えておいて損はないよ。こちらは前とは逆で受験という気分になれないんだ。 マルチの張替えの手間とかの業務を減らさずに
残業するな、サビ残するな、接客はしろ!といわれても・・・
他に作業を頼める人員も居ないし、効率を上げろと言われても限界があるのですが? そのうち人工知能ロボットがプライスの張り替えだけでなく、商品説明までしてくれるからそれまで待て。
家電量販店の行く末はメーカーと共同出資させたショールームになる。購入はEコマースのみ。IoTはより進化するがサービス会社としては生き残れる。Amazonやグーグルが先にその方向に動く前に、エディオン頑張れ! ●2ちゃんねるとニコニコ動画の正体●
2ちゃんねる管理人や既得権益を批判する書き込みをすると2ちゃんねる管理人からハッキングされます。
場合によってはストーカーされます。
実際2ちゃんねる管理人が書き込みをしてる所にやってきます(ストーカー)。
2ちゃんねる管理人からマークされた人は2ちゃんねるを見てるだけで今見てるなとバレてます(書き込んでなくても)。
リアルタイムで2ちゃんのどのスレを見てるか分かるようになってます。
2ちゃんから転載されてるブログ(アルファルファモザイクなど) を荒らすと、その情報はニコニコ管理人と2ちゃんねる管理人で共有されます。
場合によってはハッキングされたりストーカーされます。
31 :可愛い奥様@転載は禁止:2014/12/25(木) 08:13:17.30 ID:gDmdUXyO0
きょう発売の宝島に2ちゃんの運営者ジム・ワトキンスのインタビューがある
どうもジム・ワトキンスはciaか米軍の工作員の可能性が高い
だから2ちゃんにアジア分断工作のスレがたくさんあるんだろうね(アジア分断工作をしてるのはアメリカ)
2ちゃんねる=ひろゆき=ジム・ワトキンス(米軍人、cia)
ニコニコ動画=2ちゃんねる=自民党
ニコニコ動画=ひろゆき
ニコニコ動画=2ちゃんから転載されてるブログ(アルファルファモザイクなど)
NAVERまとめ=ひろゆき 2013.09.17
2ちゃんねる元管理人・西村ひろゆきの申告漏れは悪質過ぎる!
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2013/09/post-91ee.html
★この記事が出るまで2ちゃん管理人の"ひろゆき"は「自分は2ちゃん管理人ではない」と嘘をついていましたw
↓
2012年6月29日
2ちゃん運営会社は「ペーパー会社」 登記上の役員証言
http://i.imgur.com/R1oWjxN.jpg
ひろゆき(2ちゃん管理人)は数々の民事訴訟を抱えている。
請求されている賠償金は10億円。
ひろゆきは賠償金を1円も払っていない。
2012年6月
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/ms/1431191456/677
★2ちゃんの広告主、無修正エロ動画カリビアンコム
↓
カリビアンコム…有限会社ピエロ(本社:東京都練馬区、代表取締役:陳美娟)
http://www.peeep.u●s/3ee0ef64
↑
覚醒剤SEX動画カリビアンコムは2ちゃんの大広告主でした
昔、2ちゃんにはカリビアンコムの広告がたくさんあったんです
覚醒剤SEX動画カリビアンコムを大きくしたのは2ちゃんねる管理人ひろゆき、です
2ちゃん管理人はハッキングとストーカーをしています(ハッキングは普通にしています)
2ちゃんは匿名の掲示板ではないです >>348
嫌なら辞めろそれが世の中の基本であり鉄則
あんたも世間知らずの糞餓鬼じゃないだろう?
一般企業に転職したら土日祝日も休みだし盆と
年末年始も休暇あるしなw 348がここで愚痴るのは確かに情けない。
それ以上に東一企業に勤める352も、老害的な考え方で情けない。
ミドリ時代からこんな遣り取りを腐るほど見てきた。本部も店の長も勤めたが、この不変的な本質を変えられない自分もまた情けない。所詮、大企業病に染まったまま老いを迎えるただの男なのだろう。
すまん、自分が一番愚痴ってるな。 ホスピタリティの接客とか言ってた時もあったけど、社員は奴隷扱いなのに何いってんだみたいな風潮だったなー。最近は休憩ちゃんとくれるようになったのかな? これが噂のちくわ=ミカ・バンブ[UM443-106]
https://pbs.twimg.com/media/CMdD5nbUkAArnEp.jpg
イケメンw
https://pbs.twimg.com/media/B9N2v_NCIAIULUO.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CMggDzcUsAA2Luj.jpg
モデル体型w
ちくわ=ミカ・バンブ[UM443-106]が
規約で禁止されている放送許可鯖以外(住宅村)で晒し放送をしてるから通報お願いします
住宅村の配信で晒し行為はやめてと言ってもアカウント停止になるまでやめないと聞いてくれません
協力お願いします
https://support.jp.square-enix.com/contacttop.php?id=2620&la=0
広場からは
上の方にあるサポートセンターから通報出来ます
ゲーム内からは
さくせん→困ったときは?→違反行為の報告→問題行為・違反行為
以下コピペで大丈夫です
co1694968
6月18日 0時42分頃
放送経過時間
2時間37分頃
サーバー名 住宅村サーバー・グレン住宅村
・ミカ・バン ブ UM443-106/オーガ女/戦士 レベル96
配信禁止のサーバー(住宅村)で配信していてやめてとお願いしてもやめてくれません
晒されて困っているので対応してもらえないでしょうか? ゲーム売り場でべちゃくちゃしゃべってたくせに
20時まわったら瞬間にお探し物お手伝いしましょうかと
血走ったキチガイ眼付きで近づいて客を追い出す屑
高屋幸次郎死ね >>358
糞
登録が面倒い、簡素化しないとジジババ客が自分で登録できん 近畿はサービスセンターも終わっとる。昔からセンター長がパワハラ気質でワシが一番やというタイプが多い。自エリア顧客のクレームも何かと理由をつけて店に振り戻させようとする。でも同じ所長ランクが居らんからパワハラ降格してもすぐに返り咲く。
そんな下で働く部下は悲惨。上の顔色に合わさねばならず自分も高圧的なタイプになるか、根が真面目なものほど鬱になる前や後に辞めて行くものが多い。 >>361
わかる!
本社に居た時にある所長に電話をした時は、敬語でニコニコ声で話す人だった。その後店に出てから緊急のクレームの相談でセンターに電話したら、その所長がいきなり出てきて別人のように上からの態度に出られたわ。それ以来怖くてセンターに電話できなくなった(T . T) 何、要件早よ言うて!(捲し上げ口調)
こんな時間行けるわけないやろ、ちゃんと(店から顧客に)説明したんか!
顧客第一主義は管理職によって捕まえ方が違うんね。 >>358
住所登録の辺りで半角全角指定が何故かある糞っぷり >>361
中四国のサービスセンターも終わっていますw
まったく同じですw
>>364
自殺ですか? >>361
その人って俳優の緋田康人にメチャ似てる人でない? これから出口なしの人手不足の時代に突入するというのに、パワハラ三昧か。相変わらずのんきな会社だな。 >>368
お前はAkinatorかw
>>364
以前に店で社員が急に亡くなったこと思い出させるなよ。人事部長に電話入れたら、くれぐれもも労災の話しが出んよう直ぐ駆けつけご家族を宥めろと指示されたんやと、ご遺体を前にあん時店長が腹心の俺にそう呟いたのは今でもトラウマ。 >>365>>359ありがと
めんどくさそうだなw 悪い環境に汚染されてるのがそもそもダメ
例え店内の人の空気が良かったとしても労働環境や給料が良い訳じゃない
特に分かりやすいのが大学生のアルバイトの就職先を聞いたりすることあるけど、長時間シフトを入れて真面目に働くほど就職先が悲惨だったり決まらなかったりしてフリーターのまま残ったり、逆に短時間のシフトで仕事も覚えない奴ほど就職先が良かったりして色々考えたよ
それで少し前に数ヵ月でバイトやめた人に偶々あって話聞いたら就職決まってたみたいだけど、BtoBの優良企業たった
更に話を深堀しようとしたら嫌な顔されたから辞めたけど、そいつは店の環境に嫌気さしてて、ろくに働いてなかった。調べてみたら大学や他の所属団体では優秀らしく、県との大学連携の報告書にも結果残して名前が乗るほどだった。
それで気づいたのはうちは環境が底辺向きだから底辺の人間はしっかり仕事をするってことだ
優秀なやつも真面目にやるやつが多いけど自分にメリットなし、と見たやつは即座に不真面目、仕事放棄に移る
高校時代に仲良かったやつが受験期になってグループ抜けて、優秀な大学に受かるとかあるけど、それは環境がベストでは無かったから変えただけ。適当に過ごすやつもいるけど同じ
つまり今の環境に馴染んでるやつに将来なんぞなくて(社員、バイト含む)馴染まないやつを捕まえてそいつの意見を聞くべきだと思った
俺も適当にやって自称進学校からfランだし、このスレいる人は似たような経験があると思う。
長文になって申し訳ない。 なげー、まとめろーw
優秀な奴でも環境が悪いと能力出しようがない
優秀でない奴はおべんちゃらで使ってでもしがみ付く
官僚主義やセクショナリズムな奴は、つまらぬ人生だったと棺桶入る直前にようやく悟る
ってな具合かいなw 無能に見えるやつは糞みたいな環境が嫌で仕事を「やらない」だけの選択肢を取ってるだけ
昇給もなければ仕事の目標もないし、案外当たり前のことなのかもしれない
それを乗り越えたやつが社蓄となって社員は体壊して再起不能になったり、バイトだと単位落としたり留年したりして人生転落したり... >>374
長文本当に申し訳ない...
優秀な、、とは限らないけど金を稼ぐ以上に優先順位もって何かやってるやつは基本的にバイトは適当に過ごす。要領悪いやつは無能となる
逆に金を最優先と見てる人間は基本的に働き蜂
要はその個人が何処に優先順位置いてるかで仕事の貢献度も変わるのかなって
極端な話かもだけど、学生でバイト月60時間越えたらバイト優先で生活してると見てる。
たまに高スペックなやつがいるけどそいつを覗けばそのくらい働いてるやつは単位犠牲にしたり単位とっても授業内容が入ってなくて金をどぶに捨ててたり、優先順位がバイト、サークル、大学(サボってる)って人が多かった うん、よく分かるよ。
「自民党をぶっ壊す」と自民党党首が言ったことがあるけど、うちの会社にはそれはないよな。
ここの書き込みみるまで、本社社員が厚遇されてるとは思ってなかった。恩師の口癖は「本社は店の為にある」だったなぁ。もう辞めたけど。 >>376
更に長くなったのでまとめると
目標が金以外→仕事の優先順位が低く、他でそれなりの成果を残してる。実は優秀な人が結構いる
目標が金→エディオンの仕事が最優先、目の前の仕事をしっかりこなして優秀ではあるけど、エディオンの環境がある意味そうさせている。
将来のことを考えたりする思考力が削がれてて仕事をこなすことしか出来なくなってる お前ら、もう寝ろ。俺たちの倍近くのボーナス貰っているお客様たちが、4Kテレビとエアコンをたくさん買いに来て頂ける日ではないか。
まっ、本社と店舗の間で大規模な人員シャッフルしてみるのは面白い。当社の行く末を見据えた大きなカンフル剤になるかもな。 受験とかで環境を変えるやつは賢いと今になって思う
良い環境に汚染されるのは良いことなんだけど悪い環境に汚染されたら取り返しがつかなくなる
店の無線で分かると思うけど毎日目標届きません!って無線ばかり、仕事内容もプライス、在庫の整理ばかりで真面目にやるほど精神が喰われそうな仕事ばかり
慣れたら楽だろうし、金も入るさ。
けどその時間で他に資格とったり勉強して挽回するチャンスは幾らでもあるのに誰もしない
学生だと稼いだ金で遊んで、また稼いで、、、、
何のために大学行ってるの?
最低限大学の授業の内容を少しは頭に入れてアウトプットしないと勿体ないよ?
バイトじゃそんなの出来ないよ? 実はバイトじゃ全く使えない人が凄く優秀な人だと知ってそこからの嫉妬で始まった話です笑
大学生へのアドバイス?になるけど、目標はしっかり持ってバイト以外でやりがいあること見つけた方がいいと思う!
バイトを充実させて適当な遊びサークル入ってたら今の時代はフリーターまっしぐららしいので
てか、学生はこのスレ見てるか怪しいな...笑 連投申し訳ない。
最後に言いたいのは
誰もが適材適所。多分イチローとかの特殊なタイプを覗けば人生色々な道辿ってるひとの方が充実してる。
販売の仕事が転職の可能性もあるけど、今一度しっかり視野を見つめ直してバイトサボってもいいから新しいこと、環境に挑戦するべき
汚染された環境にどっぷりつかればそれは何処であろうと潜在的な不幸を貯めて最終的に大爆発が起こるので... ここの人達はプリンタの型番言われてインクの種類即答は普通だったりする? 今の店は定時早帰りできるし売上上がるから過ごしやすいけど此処に書かれてるような店舗に放り込まれたら持ちそうに無いなw 親心ってヤツだな、大義であった。
電通は2日、長時間残業の解消に向け、翌月をめどに全社員の約1割に当たる650人規模の配置転換と異動を実施すると発表した。業務内容を見直した上で、より効率的な配置に換えて全社的な労働時間の削減と業務負担の平準化を目指す。
胡座かいてた人ら焦りまくったやろうなw
うちも、エイエイオーの残業減らす掛け声でなく、まずは本社と店舗の業務負担の平準化を。
さっ、明日はエアコンくるぞー、眠い、寝るw >>383
さあ?わかるヤツは稀じゃね。つーかーさぁ店頭に表示あるだろてめぇで調べろよ >>386
なんで私を客側と勝手に判断してキレてるのか分からないけど、私は客に聞かれた時に分からない時の方が多くて調べるんだけど客はそんなの知ってて当たり前だろみたいに言ってくる人もいるからみんなはどうなんだろって気になったんだ >>387
情報の社員でわからない奴は基地外
バイトでも現行モデルと昨年のモデルくらいは把握してないとアスペ 覚える必要なくない?
聞かれたら売り場いっておしまい。 だから、社員に在庫もリアルタイムに分かるiPadくらい持たせろ。
ここは本当に電気屋かw なあちょっと聞きたいんだが、エディオンのあんしん保証カードとかいうカードってノルマとかあるのか?
今し方エディオンでスピーカー買って来たんだけどその時めっちゃしつこくカード作りませんかとか聞かれて不愉快になったわ
カードいかがですか、すぐお作りしますよといういつものテンプレまではやんわり断ったけどいきなりカードの説明されて
トドメはTポイントカードありますかと言われて出したらこっちの保証カードならもっとポイント付きますよとか言ってくる始末・・・
しかも断った時はかしこまりましたとか失礼しましたじゃなく「あ、そうですか。」だけ。あんなんでカード作りたいと思うか普通?勘弁してくれよ といった内容の業務改善案を出したら、費用対効果がーとかの理由で、店経験のない管理部門社員に却下されたことのある391であったのだろう。御愁傷様。 >>392
ノルマではありません、目標です。と、説明されます。ご察し下さい。 長文を色々と書き込みした人現役の社員か?それとも元社員か?大学生のバイトを心配するより自分自身の心配の方が大事だろう?底無しのブラック企業で仕事している俺はこのままで良いのかとか? いいかげん本社・本部の人間を店舗の現場に移動させろ
自分たちが好き勝手に出しまくった通達やキャンペーン施策
現場の人間がどれだけ苦労し不満を持っているか
身をもって知るがいい! >>396
確かにそのとおり。
まず組合委員長は辞するべきではないか。春闘においても長らく満額回答を得ることなく何故責任を取ろうとしないのか。そう考えると決して恩地タイプではないのであろう。
組合紙では人事畑社員と度々「仲睦まじく」写っている。頃合いよく人事部長あたりに収まることでも約束されているとさえ思える。些か八馬と言われても仕方ない。 上記スレコピペ(元ネタは吉野家)
消費税8%駆け込み需要のあった年なんてインフレ率2.4%に、ベアたったの500円で妥結。組合が会社と対等な話のできる知識や権利を持ち合わせているのかと問いたい。問い詰めたい。小1時間問い詰めたい。 ドンキで50V型 4K 液晶テレビが5万台で販売しているが御宅のエディオンでは
あのテレビ販売してないのとw昨日冷やかしの屑客から皮肉嫌味を言われたが
エディオンであの値段で販売出来る訳がないだろうがw
エディオンで販売したらあの値段に3〜4万?は上乗せするけどw 東芝OEMと噂のヤツやね。
間違って火でも噴いてお客様に怪我でも負わせようものなら逸失利益などその後が大変よ。今のODMのほうがその点楽だよね。 営業のみならず、物流サービスの委託業者に予算がある時点で、懲りてませんね〜。 昔ミドリの時は決算期に「全社売上協力キャンペーン」という名の自腹&親族紹介の売上協力を強いられていました。
エディオンになり悪しき風習はなくなったのは束の間、物流サービスという「女性活躍推進」とは無縁の部署においては、LED電球、洗濯槽クリーナー、エコリビング商材と毎年のように続いています。 委託業者にノルマ?
完全アウトやないか?
通報しとこ。 会社は、通報くらいではトカゲの尻尾切りならぬその場凌ぎくらいで収束させることが可能です。
何せ人件費の7割近くの額を広告宣伝費・販売費に使う巨大スポンサーですから。 荒れとるのぉ。悔しかったら本社に来りゃええ。
商品部はええぞ、今年もGWは有給休暇5日使うたわい。 社員もバイトも顔が死んでる
将来のこと考えてる人少なそう >>405
店の社員やフリーターへの認識は今まで自分で考えて動いてなかった人たちって認識であってる?
仮に本部と店舗の社員を総入れ替えしても本部がうまく回るとは思えないんだが(店は回ると思う。誰でもやる気があればできる仕事だし)
店の連中は上からの命令でしか動かないじゃん。権利譲れば譲るほど悪い意味でサボり出す。自分達の思ってる最適解出してみなよ。絶対取り返しのつかない失敗するから とか考えてる店の社蓄社員です
今まで頑張ってこなかったやつの集まり(女性の既婚者は例外)だから全部本部側の責任にするのはおかしいよ
プライスの作業とかは確かに無意味出はあると思うけど、代替手段出せる?
それとも本部を黙らせられる圧倒的な売り上げあるの?
それが出来ないから店にしか要られないのさ、、、、
アイデアだしてリスク対策や実施したときの売り上げのデータ解析からの考察、今後の展望とか考えれないじゃん 誰か俺と酒に付き合ってくれ。涙が止まらない。理由は聞かないでくれ。 >>410
死ぬなよ、死ぬならちゃんと証拠を残しとけよ お前優しいな。
家にあった安物焼酎をロックで2杯飲んだだけで気持ち悪くなった。まだ遣らないといけないことは山ほどあるので睡眠薬は規定量にしておく。安心してくれ。 >>406
もみ消し?
遺書を残せば自殺、残さなければ変死体扱い。雇用率が改善しここ数年二万人台に減少しているが、遺書なきものを含めると実態は10万人以上が自ら命を落とす日本。
サラリーマンの自殺はよく長時間残業による過労が原因と言われるけど、パワハラ、いじめ、尊厳否定などその実態は不可解である。
労働者の労災隠しならぬ自殺や突然死を、社内組合が筆頭となって会社に忖度し、ご遺族の元へ駆け付けもみ消しや自然死に変貌させている。 アリさんマークの成績優秀者であった労働者が営業車運転中に事故を起こし、会社から弁償代を請求されたことを機に個人の労働組合であるユニオンに加入した。
会社側はその男性をアポイントセンターに配置転換を行い、追い討ちをかえシュレッダー係を命じたが、合理的な配置転換であるとうそぶいた。
この男性は、年間100万件を超える労働局への総合労働相談制度を経て労働審判で正統な地位が確認されたが、万が一自殺の道を選んでいたら(そうでなくて本当に良かった)過重労働ではなく尊厳否定によるものである。
また上記労働局への相談件数の高止まり状態を鑑みるにあたり、社内組合の存在はことさら役割そのものが不要化していることは明白であり、組織率の下落傾向は今後も続くものと考える。 Mさん。
あなたはかつてミドリ人事部員として同士に多くの希望を与えてくださいました。途中、労務管理の杜撰さに気付き失望されながらもヒール役を演じ続けられました。
同士の中にはあなたに相談すると全て会社に筒抜けにする人だから近づくなと言い始めるものも出始めました。私は彼らに否定し続けました。
ミドリ晩年には同士の悲惨な過労死が続き、あなたはその良心から一時その鳴りを潜められました。
今は過去のご経歴から同士とその家族を幸せにするという遣り甲斐ある職に就かれておられます。過去噂されたよう同士の相談を会社に橋渡しするためにその辞令を受けたものでないと今も信じて止みません。
私はあなたの苦境を乗り越えられてきた生き様に惚れここまで続けることができました。感謝致します。
死を選ぶことは本望ではありません。いつか、あなたと再び腹を割った話をさせていただける日が来ることを楽しみにしております。 ここの配送便体制って5便らしいけど、配送業者は自社の営業所を出発してから帰社するまで、何時間働いているんだろうか?長時間労働も断らないのか断れないのか。大手は問題になっても中小は当たり前、これが現実かな。 >>416
サービスセンターフロントの苦情対応は、お客様からだけではありません。ご察しください。 >>415
昨日のヤツか?
まて、絶対死ぬなよ!きっとお前はいいヤツだ! >>415
人間死んだら負け死ぬなよ生きろ申し訳無いが俺もこの程度の言葉しか送れない どこの誰だかわからないけど、ここでお会いできたのは何かの縁だと思います。お願いです。生きてください。 ここで沈まぬ太陽ネタを見るとは思わなかった。まともな人なんだと思う。
さて、時短ハラスメントって言葉があるんですが、この月末来月に向けての各種計画数字入力スムーズにいくんですか?? >>415>>413
あんた一人が全ての責任を背負い抱え込む事はないだろう?
それに死んだらそれこそ犬死になるだけだ会社はあんたが
自殺しても責任なんか取らないし嘘八百の自己弁護の言い訳
に終始するだけだ 417-421へ
415です。泣きました。同士の言葉に涙がいくらあっても足りません。
私にとっては八重洲支店のようなところへ配転を言われていますが残念ながらそこすら行ける状態にありません。元々この会社が好きなので過去を認めた封筒を持って芦原温泉へ向かう勇気もありません。
ただ、幾ら時と涙が流れど国見会長も現れそうにありません。皆ありがとう。 423は偽物じゃないか?
サービスセンターの人っぽいが。 みんな死ぬことねぇ。何か辛いことあったのかも知らんけど、生きとったらそのうちいいことある。 >>421
ジタハラとは
現場を知らずに、経営陣や管理部門が時短を強要すると、嫌がらせのように受け止められることがあるのです。これが時短ハラスメント(ジタハラ)の実態である
経費の最適化(平成29年3月度決算説明会資料より)
〈働き方改革〉
・シフト運用の徹底による残業削減
・店舗への定休日の導入
・管理職の人事評価体制の見直し
こんなのでは本質は変わらない
何故なら過去赤字期における株主総会で、本社社員を大幅に削減させることを発表したが、ELSなど別部門を創設し形上の人事異動を行い堂島社員を大幅に削減させたように見せかけた過去があるからだ
来たる29日の株主総会も大株主と決まった問答をするのであろうが、総会に参加される方は下記のような改革案を具申されてはどうであろうか
・配置転換による本社と現場との労働時間、業務負担の平準化
・店舗への定休日、元日休みの導入(全店レベル)
・イオン同様に地域社員の不利益を排除
ただし本社を含む管理職は全国転勤を基本とする
・新規店舗より電子プライスパネルを導入し、現場の作業効率負担を軽減
・ワークライフバランスを重視し、希望社員の週休3日制の導入(一日あたりのシフト上限10時間) シフト運用の徹底による残業削減
ってあるけど、うちは各事業所ごとに労使協定で1ヶ月単位の変形労働時間制を分会議員が署名している。
ただ、皆覚えておくように。
・今日忙しいからシフト長くしとくわ、代わりに明後日その分短くしておくから
これは労基法で違法と定められている
この変形労働時間制は、少なくとも次月のシフトを固定しておくべきものであり、使用者側の都合で臨機応変に変更できるものではない もし今そのような運用をされてるなら、労基やユニオンへご相談ください。
コンプライアンス委員会三ヶ所の窓口は全て使用者側の運営につき、店長に注意しときますくらいで終わってしまう可能性があるかもしれません。 なお、就業規則に「業務の都合で臨時に変更する場合がある」旨の記載がありますが、法令解釈上、恒常的な反復動作はこれには該当いたしません。 そろそろ役員以外の個人事業主化をを推進すべき時期に来ている
ノルマ対応・労働基準法問題のかなりの部分を解決できる それであれば、まず人員計画で新卒の雇用計画の見直しから入るべきではないだろうか。
アメリカの小売業は大手家電量販の倒産だけではなく、百貨店を含む実店舗は閉鎖ラッシュのスパイラルに入っている。日本はアメリカのコピペ産業だし。 御託並べて臭い奴だな、言っておくがお前みたいな奴は上がって来られないだ。悔しいなら月3000万売ってみろ 底辺らしい愚痴ばっかり
高校や大学時代遊んでばかりのつけ来てることに気づかないのかな?
シフト入れまくって留年したり遊びまくってるアルバイトが自分達の鏡に見えてるとは思うけど
まともに勉強してるやつなんて此処では働いてないか働いてもまともにシフトなんざ入れてない >>434
月3000万円売るやつなんか、それ以外の仕事してないだろ。
そんなやつ上にあがれんの? 残業削減=残業関係ない管理職には痛みを伴わない改革。
残業減ってもほぼベースアップしないなら働く意味なし。むしろ帰りまでにやること増えてさらに負担だわ、こんなんじゃ接客どころじゃない 月3000万とか売りたく無いわ、Wさんみたく売るだけで後は全て下に任せたら楽なんだろうけど 先月辞めた新入社員から
「大学時代にバイトやっておけば社会経験になるってよく聞きましたけど、それってバイトを取ってる会社の労働環境が過酷すぎて奴隷のように扱われてるってことを身をもって経験することだったからですね。」って言われた。
少し仲良くて今は転職出来たらしいがツテで中小のBtoB企業で働き始めたらしい
忙しいけどやりがいあるし出世の目標も見えるから仕事も捗るとのこと
俺もそろそろ転職しようかな〜? >>441
愛社精神のカケラもないなら直ぐに去れよ。邪魔だ 今時愛社精神!私目から鱗が落ちました今のエディオンにこのような社員の鑑が居るとは皆様彼を見習いましょう 働き方改革を理由に残業規制
強制サービス残業&休日出勤開催中
1人でも残業オーバーすると連帯責任だから
仕方ないね。
そうだ労基に行こう! 働き方改革は表向きだろ。会社が支払う経費をいかに一般社員から回収できるかどうか考えてるんだろ。 >>445
会社がやってるのジタハラの他でもないな。
日本人の気質からすると基本皆愛社精神はあるのだと思う。ただそこには現状を保守することで利益を享受するものもいれば、今のうちにメスを入れなければJALのように愛する会社が倒産してしまうのではと考えるものもいる。
でも知識が浅くそれができない。お給料を頂く為に商品知識や接客知識を身につけることは当然の義務である。来たるべき業界再編や他業種との合併などの際自身のリスクに備え、労働法規や経済知識などにも浅くでいいから自己研鑽しとけばいい。
電車でYahoo!ニュースを読むくらいでもいいかも。もちろん自分自身にも言いきかせているのだけど。
今日覚えた言葉 : しゃんしゃん総会 さーびすせんたーにじょせいしゃいんがほぼいないとはどうしてですか?くれーむしょりがおおいせいですか?
つば九郎さんよりの質問 >>442
残念だけど愛社精神の欠片もない笑
物の売り方も詐欺まがいだし、非効率的な作業が全体の作業の大半を占め、その作業が今後他にも活かせるスキルかと言えば全くそうでない
加えて同僚の目も死んでるわ、新入社員は悟って辞めるわ、愛社なんてほど遠いわw >>449
>>442
年収は同業者の間ならましな部類だろうけど、やりがいは消えて生きることが作業になってる人間がどれだけ多い?
せっかく子供が生まれても親の背中が小さいと結局同じ道を辿らせてしまう
エディオンで働いてる人の性格とか人格は酷い人は少ないけど本人の地位と子供が辿る道は相関性があると思うよ
昨日の元新入社員も人格や性格は他の社員よりイメージは悪かったけど物を見る視点はピカイチだしそれを言ってくれる分総合的に好い人だったのが最近分かってきた
逆に人格や性格がいい人ほど社蓄力高いし、目が死んでたり、子供がぐれてたり....
こんな考えだから今からでも転職考えるのは遅くないと思ったよ >>448
このスレに畜生ペンギン登場ワロタw
確かに女性社員聞いたことないね。今時宅配便の現場や工事現場監督にも女性がいるのに、うちの女性活躍推進とやらはちゃんと将来の女性所長を育成する為にセンターの人員計画を立ててるのか?
まさかサービス人員について、「センターでは女性を活躍させないよう」、敢えて野郎ばかりのサービス本部に丸投げしてるとかなの? このスレに時たま偉く頭の回転のキレキレのヤツが現れるな。俺とは違い本社スキルのある真面目なヤツっぽいが
>>451
うちのセンターに前には女性社員居たぞ!でも言うようにクレームがしんどいからと誰かのツテを頼ってすぐ居なくなったけどな
俺だって毎日クレームばかりでしんどいのに >>452
女性社員は割と現場主義者の比率が大きいからじゃない?
商品知識はそこまで高くはないけどレジやサービス対応に関しては強いから顔の見えないセンターに配置するのが勿体ないと勝手に推測笑
男性社員は社員でもレジが苦手な人が多いからそこを補填してる的な? >>451
何かを推進するイベントって推進できてないから表で宣言して推進させるパターンか偶々出世した人とかをターゲットにして推進してる感じをアピールしてるかのどっちか
投資して金にはなるんだからやるだろうさ >>453
会社にとってナイスアンサーだね。
ただ男児雇用機会均等法は男性への差別も禁止している。女性をセンターから外すことによること法の下でいう男性への逆差別にあたらないのなら問題ないが、センター社員で鬱になった人をそこそこ知ってる自分からすると何とも言いがたいんだよな。 >>454
国政の乗っかるのはもちろん良いこと。
ただ気になるのは人事部と組合の労使で、店舗にヒアリングに行ってること。これではヒアリングを受けた人は本音を語れず、綺麗ごとしか言えないのではと。
言われるように、結果を国にアピールするこが目的なのでは本末転倒になる。
パナがプラチナくるみんを返還したようにね。 パナは女性活躍推進で「えるぼし」や、次世代育成支援対策推進で「プラチナくるみん」の認定を受けてたけど、男塾であった富山工場での労基法違反により会社と労務担当の両罰を受けてそれらを返上している。
上のスレの人の図式で組み合わせると、
サービスセンターには女性が居なければ、会社としてヒアリングは無用。
ってなことをしているとパナさんの後追いになるかもね。何せうちは「サービスの会社」ですから。 うちは巨大スポンサーじゃけ何か起こっても無かったことにできるけん。それどころか会社評論会社にも顔がきくけん持ち上げてくれるんよのう。
まあ正論叩いてるもんはうちの会社には要らんのよ。 倉敷本店の売上がいいのはなぜ?
かなり値引率が高いのか?
どーやって売上たててんの? >>446
今月また役員2人増えた
役員報酬って経費だよな
働き方改革でジタハラする前に
役員減らして俺らの給料考えろって思う。
それと、スポンサーとか子役とかに俺らの給料ばら撒きすぎじゃねぇ? 役員増えてる。ほんとだ。
結局、労働組合三役や専従が会社の犬状態で何もしないのが諸悪の原因に思えてきた。 皆がうちの組合が最悪というので労働組合についてググってみた。
人事部員は会社経営者側の立場に等しく、組合専従者に歩調を合わさせるような言動は組合への介入にあたり違法行為になる可能性があるとかってでてきた。 >>463
んなーことは組合は百も承知してるだろ。会社様に忖度してるだけだから。 株主と役員の利益のため、社員という道具を安く使うのが正しい経営
関連会社に派遣会社を作って全員移籍させれば良いのにな
と円楽さんが言ってました 書き込みの時間がおかしいわ
どうせ首になったようなやつがテキトーに書いてるんだろう笑笑 >>466
ジタハラで昼出社なんよ
時間もおかしくなるんよ。
昼から行くと毎月2,000円取られてる駐車場空いてないんよね。
給料減らされて、年間2万4千円駐車場代
この会社おかしいて!
駅から店が近いなら電車で行くのに 俺もようやく今帰宅。昼出勤デーなのでこの時間の帰宅で残業時間たったの20分で草。
「残業時間削減という成果」ばかりに目がいってる管理部門の人、いっぺん、いや一生代わってみる? 入社以来本社オンリーの同期の女性社員に、もし店やサービスセンターへの辞令が出たらどうするか聞いたことがあるんだわ。
会社が自分を(本社で)不要と考えたということだからその時は辞めるわ〜、と言ってたなぁ。 駐車場代はもう立派なインセの柱だから今さら止められない。 >>471
同じ駐車料金で主任以上は店の下に停められて
俺らは遠い駐車場ってありえん
メーカーヘルパーから駐車料金とってるんか? >>472
取れる訳ないやん、どんな契約結ぶん。一歩間違えたら再び公取のお出ましやて。
>>468
よう分かる、時間おかしなるよ。
俺、処方薬を10錠ほど飲まんとあかん病気持ちなんやけど、次の定期通院前にはいつも薬がバラバラと余っとる。せっかく親から臓器貰ったからには親より先に死んだら罰当たりやもんな( ; ; ) 腎臓?
会社以外の話しですまないが、大学時代からの連れは移植から10年くらいでまた透析に戻ってる。
その貰ったもの、大切にしろよ。 仮に給料上げれたとしてもここ数年分の人件費カットがパーになって株価も下がる
売上も上がりつつあるしあと数年辛抱するんだ 小売は減少傾向続いてるのにまだ我慢するのか?
あと3年で定年なのかな? 6月働き方改革によってジタハラを受けた諸君お疲れ!連帯責任ルールの為にサービス残業をした諸君お疲れ!今月も頼むな!間違っても労基、組合にチクるなよ!有給は目の前の飾りだぞ!ただでさえ人少なくてやる事は多いのに有給取れるわけがないだろ!
最後に社長より一言 命は大切にしろよ〜ん
会社に迷惑かけるな わかったな! 昼出社から家に戻り、今ひとりで飯食い終わった
家族はとっくに寝る準備 で明日は朝出社
ワークライフバランスという言葉の独り歩き
役立たずの組合、この現状なんとかしてくれ 一応、毎日家を出る時間と帰った時間とこんな感想を2年ほど前からメモに残している
残業時間は多くないけどこの不規則な労働
俺に万一の時は家族の為に残している 単調作業で40年働いて給料貰ってるんだからいいだろ
メーカーとか営業はここの店舗社員の2,3倍は頭使ってるから 励ましをありがとう
ただ店舗社員と決め付けるのは早計というものだ
店舗社員のオーバートークを含めた顧客からの苦情を処理している者もいることを忘れては駄目だ ステークホルダーのものです。
475さんが書かれた売上が上がりつつあるというのは本当でしょうか?
今年度からエディオンさんは月次速報の開示が中止されてるのですが。
17年3月度月次速報で単独決算のPOS売上ベース(受注)とは言え年度累計で前年比100.16とありましたので安心しておりましたが、決算発表では16年3月期よりも単独決算の売上が130億下回られ前年比97.9%となっておりました。
今回のような乖離に失望させない為にこの度の月次速報開示を中止されたのでしょうか?それとも他に理由があるのでしょうか。
株価もそうですが今後の行末を憂いております。 アメリカの小売の状態を見ろ
行く末なんて落ちる一方だ 家電量販店に未来にあるのは絶望しかないw今転職できる奴はしないといずれ後悔する日は遠くはないw家電量販店は全ての企業が沈む泥船wwwwwwwwwwwwwww それじゃ今の自社株式買付は株価の維持や下落防止策に過ぎず、1000円代の「高値」?のうちにこっそりと市場に移管しつつ売り抜けている関係者もいそうじゃな。何せミドリで経理畑だった某氏は3000円代のピーク時に全て売り抜けたといつ噂を聞くけんのう。 早く辞めた方が吉だし大学出てまでこの会社来るのは金をドブに捨てる様な行為
一度昇格試験を受けたが 毎年自殺者が何人かいるってサラッと言える企業に唖然としたし,
し、実際現場へ行けばお客様第一と言いながら会社が「思う」第一主義を押し付けているだけのオナニー状態
会社を良くしようと頑張っても上に上がって本社に行けてもYESマンでなければ 地方に飛ばされるだけの会社に未来が有るはずは無いかと 不規則なシフトって法的に問題ないの?疲れが抜けんし 質問していいですか?
知り合いがエディオンにいるのですが、"転職したい、転職したい"と言うので"公務員試験受けれるところあるよ"と言っても聞き入れずずっとエディオンにいます。
最近リーダーになったと聞きましたが、そんなに待遇が良いのですか?私自身はエディオンになる前に退職したので待遇等が良く分からないので >>487
それ自体は「1ヶ月単位の変形労働時間制」を採用することで問題ない
ただし428が書いてるように、その特定された1ヶ月におけるシフトにおいて、急な休みの入替やシフト時間の延長、時短は就業規則において「業務都合で変更する場合がある」旨の記載がされていたとしても、変形労働時間制としてのその効力は否定される
(JR東日本横浜土木技術センター訴訟(東京地裁平成12年4月27日判決)
例えば7月2日、4日がそれぞれ9時〜19時シフトを前月末までに決められていたとする
2日になり突然忙しくなったので店長(=会社)が、シフトを2時間延長し、代わりに4日を2時間時短する旨を労働者に伝えたとする
この場合は2日に延長した所定時間外労働として割増賃金を支払わなければならない >>482
>>488
仕事で体力使いきって勉強する力なんて残ってないだけだよ
リーダーまで上がったなら一定額貯金してエディオン辞めてから勉強するほうが集中できる
仕事場に居るときは奴隷根性で何も考えずに仕事しないとここは続かないから....
もしリーダーの立ち位置がいいってならそれまでだけどまぁおすすめしない笑 >>490
社会人で仕事がない期間があるならエディオンの方がましって精神だと思うよ
時間が作れないし時間作るための時間すらここでは与えられない 続き
「シフト運用の徹底による残業時間の削減」を掲げるが、法はこのような運用を認めるものではない
この運用をされていた店長にお伝えしたところ、事業所単位での改善をいただけた
法人税の見直しとは裏腹に、法定福利費が向上の一途を辿る中で人件費の抑制は重要課題であることは会社を愛する一労働者として理解する
一方で、エディオンWEST傘下であったミドリにおいて、会社や労務担当が起こした過ちを二度と繰り返すことのないよう心から願いたい >>490
>>491
ありがとうございます
リーダーというか人の上に立つのが下手な人だから不安だった
(副店長代理でも散々だったし)
まぁ一応野心も有るみたいだから本人は良いのかな?と思ってみたり、もう愚痴を言うのはやめてほしいなぁ
> リーダーまで上がったなら一定額貯金してエディオン辞めてから勉強するほうが集中できる
↑もうそんな悠長にしているお歳ではないのでせっついてるのですがね 都民ファースト(隠れ民進党?)が圧勝し、自民党が大敗を期した都議会選。過去の例からすると後の国会議員選にも影響がでることが予想される。
さて小売業の労働組合の総本山は言わずもがな連合(日本労働組合総連合会)である。かつてより企業側が自民党と結託しあう風潮の中、連合の最大支持政党は民進党であった。
バブルが弾けて以降、労使協調路線が急速に拡大していき、連合内の一部団体は民進党から離脱し、自民党や支持政党なしとなるところが出始めた。
今回の都知事選の結果、及び今後の今回議員数の比率如何によっては、その最大支持政党が再び民進党に返り咲く可能性がでてきた。
企業内組合の労使協調路線から、かつての日本そして現代に至る欧米の産業別労働組合の強い団体交渉権の奪回によって、弱体化した今日の日本の産業に再び息吹が吹き込まれるかもしれない。 間違えました。
都知事選の結果 → 都議会選の結果 現場労働者の意見や不満に対し、会社が直接耳を傾けるべき時代が再び来るのではなかろうか
会社との対等な関係が表面上でしかなくなった組合が、そのクッション材として機能してきた時代に終焉を迎えつつある
かつて経営者安保詮は、年に4度現場から成績優秀者を集めその大きな耳で忌憚のない意見を聴き、月1000枚ほど提出された業務改善提案書をその大きな目で眺めた
自社の問題点を常に探し、問題を指摘された各部署長からヒアリングし、時に早急な改善指示を行なった
それだけに、労務に明るくなくその管理が杜撰であったことは非常に残念であった 働き方改革で目標時間守った社員と
残業オーバーしで残業ついた社員との
格差おかしくねー
来月の給料だと生活出来ねー
クソみたいな額のボーナス
ジタハラで時間感覚おかしくなってるし。
社員の健康を第一に思ってるんじゃねーのか!
どうしてくれる? >>498
結局、目標守ったのとオーバーしたヤツだとどっちが給料良いの?目標守ると確か5、6千円プラスやった? メーカーフェアもうやめてくれ。先月末にパナソニック勧めて今月帰っくれて成約したらなんで日立売らねえんだって怒られるし ↑お客様第一主義 いえいえ 会社第一主義ですから。 >>500
エディオンからパワハラを無くしたら何が残るw
と瀬戸内の某本店の社員共が真顔で言っていますがw エディオンはスーパーブラック 見て見ぬ振りのオンパレード 何回摘発されても懲りない懲りない。 時短になっても予算下がらないから作業も減らない。アホちゃうか アホちゃいまんねん パァ〜でんねん
反応してやったぞ 私ヤ〇ダの社員ですが今年は猛暑でエアコンが毎日大量に入荷しているんですがw
エディオンさんはどうですか?うちは倉庫が既にパンクし従業員専用の通路とか
消防法で置いてはいけない場所とかに無理やり置いているんですがwエディオンさんは
どのようにしてエアコンを搬入しているのですか?教えて下さい? 金スマで鬱の内容流してるけど、エディオンは鬱製造会社だとつくづく思うよ。暴言、パワハラ、ホウレンソウを
勘違いしてる上長。ホウレンソウはそれをし易い環境を作ろうとする標語だのに。 >>509
企業秘密だから教えられない。
ってか、今年は猛暑じゃないだろ。 店ではUSJチケットが当たるとか言って、客に応募ハガキ配ってるし、社員には斡旋とか言って少し割引きしたチケットをローソンで売ってるけど、
本社のやつらはタダでもらってる。 縁結びDM、WDMの仕組みを作った奴はバカ。
いかに売らずに売り上げを貯めるかなのに、本部もそれを知ってて黙認してる。 >>516
やっぱりな。
そもそも、関係者なのにスポンサー関連施設使わせてくれないあたりで気がついてたよ。
某家電メーカーなんて、ラウンジルームを取引相手の家電量販店の店員に解放してるぐらいだしね。 ホワイトDMやめろ!!
休み出てきて書くやつ多発してるから! エディオンからWi-Fiの機械をモデルチェンジしてくれるって電話が来たから今度行くかな。 本部は数字しか見ないんだよ。
見ているのは架空で積み上げられた数字だけど。 >>522
虚構と虚飾に満ち溢れているそれがエディオンw空売り上げは当たり前w
職場で誰も真実を語る者は居ないw密告を推奨し関係者はお互いを監視しているw タブレットしょぼいのしか置いてないし値段も高い
力入れてない感 エディオンでバイト始めましたー
まだ14回目だけど 愛知、豊〇本店売上激減。危機感のない上層部とアマちゃんな店長、他 他店対抗できない殿様商売で客も寄り付かない。従業員総入れ替えしないとこの店やがて倒れるわ(笑) >>525
処理しなくていいよ。問題になって2、3人クビ飛べば会社も多少まともな方向へ動くだろ。 あれだけ社員追い詰めといて結局現場のせいにする本社は絶対許せん!! 売れない、追い詰めろ(プレッシャーかけろ)その前に現状を把握して
お客様が来店する施策を考えろよ。来店があれば売り上げは必然と
上がる。 昔、兵庫県のH路花田店にいた、H嘉っていう店長はパワハラかなんかで飛ばされたって聞いたけど本当??
あいつ、店に買い物行った時営業時間中に社員達を集めて公開説教してたの見たときマジで引いたわ。。。
誰か情報下さい! そろそろまた一度倒産の危機を味わったほうがいい方向へいくんじゃないの メーカーからの賄賂三昧!商品、商品券盛りだくさん!愛知県 エディオンアルバイトの立場から聞きたいんやけど、
客に商品のこと聞かれたときにインカムで呼びつけられるのって嫌なんか😓? エディオンで冷蔵庫買ったわ。お兄さんが接客してくれてまあまあ愛想良かったし満足だけど「今壊れて良かったですね。秋だと新商品が入ってくる関係上どうしても高くなるんですが夏だとぐんと値段が下がるんですよ」って言われたけど
本当に?
秋に冷蔵庫買う客に「秋に壊れて良かったですね」とか言ってない?大丈夫? 常套文句に引っかかったな
購入してくれてありがとうございます! じゃあ実際10月に冷蔵庫の値段見てみたら?
これからの時期は値段は安くなるのは確かだけど、その代わり在庫のみとなれば希望の色が手に入らないリスクもあるから考えようですよねー >>536
三菱とかの大型冷蔵庫なんか早めに生産完了になっていってるしあながち間違いじゃないよ。
ってか秋でも在庫残ってたり展示処分困ってたりするときもあるから秋でも安いのあったりするやろ〜。。。
なんし、むしろ新型しか無いときに壊れて買いに来た客にはそんなことゆわんけど心のなかではシメシメっておもってるよな🎵 >>536
カモがネギと鍋背負ってご来店〜
っと思われましたね 昔ここに居た、情報泥棒◯沢がヤマダに居るらしいよ。知ってた? 一部の社員にメーカーから商品券、商品などワイロ三昧!内定調査を!
愛知県本店 急な出費などで、今月の生活費?家賃、携帯代が足りなくてお困りの方。
ヤミ金でお困りの方。
保証人、担保不要です。
是非ご相談下さい、詳しくはHPをご覧下さい。
会社にお勤めの方、自営業、フリーター、風俗・水商売など業種にかかわらずお気軽にstaに、ご相談ください。
お金の悩み、相談はNPO法人 エスティーエーで
詳しくはHPご覧下さい。 >>548
こんな所で本当の事書くなよ!
センテンススプリング楽しみ! 久保氏は1972年にAさんと結婚し、3人の子どももうけるが、会社でアルバイトをしていたBさんと不倫関係になり、2人の子どもをもうけた。その後、Aさんと離婚し、Bさんと結婚。しかしBさんと結婚する前にもうひとりの女性Cさんと関係になり、2人の子どもをもうけたという。 商管の社員は本当に人間性が屑ばかりw仕事はろくにしない癖に態度と相手に言う言葉は常に上から目線w 1日中冷房完備の部屋に居るだけなのにwその上商品管理はいい加減w高額商品の宅配便を依頼したら商品の箱に送り状を直接貼り付け!送りやがって!あいつを殺したい! エディオンの執行役員はどんなお仕事をしているのでしょうか?
本社に出勤してるのかな…。 近くのエディオンはあまり客入ってなさそうだから楽なんだろうなぁといつも思う。 エディオンのタイムカードって15分単位でかぞえてるの?
初めてのエディオンでバイトして給料出たんやが1061円足りない…
1分打刻遅れることとかあったと思うからどうなんかなっておもって >>557
エディオンでバイトするなら他所でバイトする方が賢いよw
その内関係ない仕事まで強制命令でやらされるからw
覚悟した方が良いよw販売パ−トで雇われた男がいきなり売り場
から商管に転属させれられたりするからw 今度わざと遅刻してみよ。
文句言われたら
『散々無給のサービス残業させといて
都合よすぎません?』と反論しよう。 >>557
大学生?高校生?
どちらにせよ辞めといたほうがいい。
ここでバイトするといつの間にか月50
時間越えるけど、月50時間以上バイトしてる奴は学業に支障が出る。
というか、バイトせず勉強してる人の数倍差が出る。
それならバイトせずTOEICなりの資格勉強や本気でやってる学生団体なりインターン行って経験値稼ぐ方がいい(意思が強い人間に限るが)
少なくともTOEICとかの資格は意識低くても取れる。
エディオンに限らないが小売、飲食は金以外何も手に入らない、入るのはお金と時間を無駄に浪費してる人達で仲良くなって傷のなめあいする人が出来るくらい。
せめて週1で短時間働くくらいが当たり前のところに行くべき。
ここは人材の墓場だと思うしシフト見れば分かると思うけど週3,4の長時間シフトが当たり前。
これで勉強とか無理だし、ろくな経験なく卒業するよ。
バイトし過ぎるとサークルや勉強しても中途半端な経験しか得られず、それに気づかないまま社会人になって損するから、、、、 >>561
大学生になってからの学生生活の過ごし方で長期的に得してる人は本当に一部だけ。
確かにここのバイトで鍛えられるってのは一理あるけど他でも鍛えられるし、自分の希望の業種にあった鍛えられ方をする訳じゃない。
客からのクレーム対処や商品陳列の速さ、レジ処理の速さは就職してからのスキルに直結はしない。
基礎的な部分は同じだろうけど学び方を間違えるとトラウマにもなりかねない。
例えここで上手くいかなくてもそれを活かせばいい。
一番だめなのはここの経験を過大評価すること(面接で自慢したりとかするとこける)
と、接客対応とかが合わずに働くことに恐怖を覚えること。
苦手から入ったなら得意から入り直せばいい。
苦手から入って抜け出せなくなれば終わるから 将来有望なエディオンに入りたいならまずはアルバイトから頑張ろうぜ!俺もアルバイトから本社勤務になったし楽勝だぜ >>557
俺もここでバイトしてたけど、ここは止めておけ
他所じゃ当たり前のように貰える給与明細書が何故か貰えないガチのブラック企業だから >>563
俺の店の店長もバイトから大出世して今では立派に店長しているよ
>>564
エディオン=ガチのブラック企業w当たり前の事を書き込むなよw
特に本店は社員パ−トバイトの入れ替わり立ち代わりが激しいうえ
社員パ−トバイトの目が死んだ魚の目だったり目の焦点が合ってない!
奴も居るしなw 今日は縁結びですね〜!
うちの店では店長の売りのがした奴への怒号が飛び交っております!
100%売るのが当たり前みたいに言ってますが、どんなにすごい販売員でも100%は無理やろ。。。
皆さん、どう思います? >>564
自分はワークで給与明細出してプリントアウトしろって言われた 毎月御苦労さん。
お客様に、喜んで買ってもらうのが縁結びの狙いです。
とハゲがいっていたが、そのしたのやつが、、
エアコン何台売れる?とか予算クリアーできるのか?とか聞いてきてやな思いをした。
管理職と言われている奴らがダメなやつばかりだから新人がすぐに辞めてしまうのだよ。
金かけて入社させてすぐ追い出すんだからどうしようもないクズだ。 この会社に人が辞めることを気にしてる人なんているのかね? ↑いない。>>572縁結びはただの売り上げの先送り。 25歳看護師です、女性の友達がほしいのですが。暇の方連絡まってます。good-par.shiina@docomo.ne.jp千葉県八街市八街ほ973-13椎名 教泰043-442-1501、090-3202-8219 家電量販店最強のエディオンは何人辞めても職安や求人雑誌に募集出したらいくらでも鴨が来るw辞めた屑の代わりはいくらでも居るw 明らかにコミュ障で言葉のキャッチボールできないバイトがいるんやけど、
代理が君は商品管理の仕事をして貰うから!社員が出来ないような仕事(返品処理)とかだし、レジと違って覚えること一杯で大変やと思うけど頑張ろう!シフトも少し増えるかも!!
って言ってたけどバイトの中で商品管理って勝ち組なん? >>578
社員ができないような仕事バイトにさせるってどうなん?
ってか、社員ができないって時点でその店終わってる奴の巣窟じゃね?(笑) いつの間にか商管してるんだけワークをさわらない商管ってなんやろ? うちの店なんて社員はまぁそこそこ仕事やってくれるが代理が無脳過ぎ。バイトの倉庫もまともに喋れんし。早く潰れてしまえ まーたから打ち増えたww
進歩しねーよなあ この会社 決定率低いやつが取り返そうと必死になってお客さん帰してる現実 販売パ−ト
代理にせめて契約社員にしてくれませんか?
代理
お前なw内の店に社員はどれ位居るのか知っているのかw
遠回しに販売パ−トにお前は馬鹿かw社員にする訳がないw
エディオンに居る限りパ−トのままで飼い殺しwと何故
はっきりと言えないのか?面接の時に君の努力次第では
契約社員そして正社員に成れると言ったみたいだがw
だからこそ販売パ−トは直ぐに辞めるw >>590
販売機パートナーのババアは
必要以上に態度がでかい
たかがエディオンの
販売パートナーとは
会社的にそんなにえらいのか? >>592
それは昔からじゃない?
おばさんはどこの業界でも態度でかいよ エディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオン万歳万歳万歳万歳万歳万歳エディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオン万歳万歳万歳万歳万歳万歳 エディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオン万歳万歳万歳万歳万歳万歳エディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオンエディオン万歳万歳万歳万歳万歳万歳 ポイントカード後出しマンうざすぎる
確認したときにないって言ったくせにやっぱりありましたとか会計終わったあとに後ろから知り合いがこれ使えるんやろ?とか言ってカード出してくる
めんどくさいからやめてくれー ジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティスジャスティス 今日勝手にシフト入れられてて、昼から行かなくてはならんらしいが必修のテストと被ってる
これ行かなくていいよね? >>598
テストには再試はあるがお客様は今日初めて来るってこと考えたことあるかい?君は必要な人材なんだよ バイトだったら、テストの方が大事だって。
社員ですら、人件費の調整であっさり切られるのに忠義立てしても見返りはないよ。 給料明細見たんだけど
会社に騙されたっぽい
残業が超えないように、サービス残業と休日出勤(ホワイトDM郵送物作り)したのに
約束の報酬の記載が無い
どういう事?
今月もすでにサービス残業してるぞ! 会社を信用する奴は幸せであるwこの会社は最凶最悪のブラック企業である事を知らないのか?w >>598だけど謎に店長に逆ギレされた挙げ句社会人になれんとかほざかれた
留年分の単位くれるなら別だけど店長が学費払うはずがないw
因みにうちの店の大学生の留年率半分くらいで学業に支障をきたしてるレベル(明らかにバイトが原因で落単orGPA低い)が9割(バイトほぼ来てない人間のみ成績優秀)なんだけど他の店でもそうなのかな? 学生さん悪い事は言わん今すぐ辞めろ!まともな職場を探して天職しろ!糞みたいなエディオンに居てもマイナスになるだけだから!バイトは程の良い使い捨てwこれがエディオン側の本音w オリンパス内部告発 コンプラ担当が告発相手にもCCで通報
痛いニュース。うちは大丈夫かな?! エディオンで協力業者してます。エディオンからの作業代金が一部未納です。あり得ない! エディオンの社員は日本語が通じない!理解出来ない!話にならない! 作業代金が一部未納!それは立派な犯罪行為!警察に被害届を出して告訴すべき‼ >>609
>>610
毎日暑い中大変お疲れ様でございます。
どこのセンターでしょうか?
リフォーム業者様でしょうか?
先月から社長の命令で社員はサービス残業して残業時間をオーバーしないように毎日頑張っていると聞いてます。
業者様にまで影響が及んでいるようで、大変恥ずかしい限りです。
社長や役員は社員や協力業者様を第一に考えてない愚か者の集まりの会社だと思います。
実際頭の良い社員はどんどん辞めています。
公表はされてませんが、何名かが自害したり、過労で仏様になっているようです。
今年もすでに何名かは
心からお悔やみ申し上げます。
社員や業者様を大切に出来ない会社の寿命は短いと思います。
社員のやる気はほぼゼロでしょうね。
社長や役員は目を覚まして欲しいですね。 気になることだけど、エディオンの店長って何年くらいで変わってるんですか?
またそれは希望退職や過労によって潰された、または昇格とかが考えられますが大体比率だとどのくらいなのでしょうか? >>613
真実を証明するのが先だろう。嘘の証明なんて何故しなきゃならない? >>615
私の元同僚とか元上司とか見てると1年〜3年ぐらい転勤している人が多い。
周りは希望退職だとかしてないし、過労はあるだろうけど寧ろ楽しそうに店長職してるよ。(と言うより一般職より楽らしい)あと周りの皆さんは10年以上店長してる@関西 >>617
ありがとうございます。
別の職場で元々働いていたのですがそちらの店長は数年で辞めていく人が多かったもので...
主任ですが店長の激務を見てると普通にしんどそうです
直球な言い方で申し訳ないのですが、
潰しが効きにくく、3kのひとつに入る接客業でのやり甲斐とは何でしょうか?
私の場合だとクレーム多い、安い給料、潰しがないのと対したスキルが身に付かない、おまけに情報化の波で不利な業界であることを考えると仕事のモチベーションがもちません。 >>602
同じ店舗・部署で一人でも残業目標未達成者がいたら
全体責任で全員手当ては出ないよ
社外には残業時間削減を推進してます!と見せかけ
実際は体のいい人件費削減、それも強制的なやつ
もうね、もう一度労基にサビ残や不法就労を突っ込んでもらって
トップが責任とって辞職しないとダメだねここはw >>618
昇格希望ではあります
ただ、他の業界の友人を見てると金以外でもプロジェクトを達成したときの達成感や営業周りで契約とってきたり、もの作りで貢献したりと、充実した社会人生活を送ってそうです。
にも関わらずこちらでは基本的には客商売(周りはかなり粗悪な対応でなんとかしてる)が多い上に人を騙すことを前提としたセールスを行ってます。
上手く頑張る方法はあるのでしょうか...? >>618
私も"元"なんで(身体壊して退職)偉そうなことは言えませんし、周りの知り合いの社員を見てると、歳だし家庭あるし、潰し効かないしと本音がちらほら。(ただ本気で楽しんでるのが2名程いる)
一度、過去に店長の携帯電話の中身を見せてもらったこと有ります。中身はここでは言えませんが、精神的に参る方は多いでしょうね とある本店のネバーランドのレジ打ちの背の高い中年の男は何時見てもこの世の終わりみたいな顔色でレジ打ちしているが?嫌なら辞めて転職したら良いのにwまさかあの歳で非正規でレジ打ちしているのか!? 金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成 金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成 麻原彰晃あ麻原彰晃麻原彰晃麻原彰晃麻原彰晃麻原彰晃麻原彰晃麻原彰晃麻原彰晃麻原彰晃麻原彰晃 明かしたヒマヤラ赤間や袴はを他「さまさあはかそあわおさやさかわたそ。やたかをかをなな?、 里沢から、あわおはあれな?」「なさしかほかをかわきわさいしあさいさよあ、あ、かわ あたやらたつへにええつこかひつたうさのぅおまやぬらさ、みおまふてしねこのよく ライン使って個人の携帯に仕事のメールするのやめろよ 会社も規制しろよ ●2ちゃんねるとニコニコ動画の正体●
2ちゃんねる管理人や既得権益を批判する書き込みをすると2ちゃんねる管理人からハッキングされます。
場合によってはストーカーされます。
実際2ちゃんねる管理人が書き込みをしてる所にやってきます(ストーカー)。
2ちゃんねる管理人からマークされた人は2ちゃんねるを見てるだけで今見てるなとバレてます(書き込んでなくても)。
リアルタイムで2ちゃんのどのスレを見てるか分かるようになってます。
2ちゃんから転載されてるブログ(アルファルファモザイクなど) を荒らすと、その情報はニコニコ管理人と2ちゃんねる管理人で共有されます。
場合によってはハッキングされたりストーカーされます。
31 :可愛い奥様@転載は禁止:2014/12/25(木) 08:13:17.30 ID:gDmdUXyO0
きょう発売の宝島に2ちゃんの運営者ジム・ワトキンスのインタビューがある
どうもジム・ワトキンスはciaか米軍の工作員の可能性が高い
だから2ちゃんにアジア分断工作のスレがたくさんあるんだろうね(アジア分断工作をしてるのはアメリカ)
2ちゃんねる=ひろゆき=ジム・ワトキンス(米軍人、cia)
ニコニコ動画=2ちゃんねる=自民党
ニコニコ動画=ひろゆき
ニコニコ動画=2ちゃんから転載されてるブログ(アルファルファモザイクなど)
NAVERまとめ=ひろゆき 組合や従業員は事実はどうかで動くんじゃろうけど、会社というんは「保身」や「利害」で動くけん。じゃけ、一度決めたことは曲げん姿勢とりゃあて。 ラインは個人間で勝手にやってることだろ?会社のせいにするなよな(笑) >>633
店長やセンター長などは管理監督職であり、労働法規において会社と同義なのだが。 在庫処理で2年前のモデル他店より1割り増しで売るの止めてくれ >>609
真実です!私リフォーム担当の社員ですが上司のT主任が真顔で下請業社など
只働き!で十分と笑いながら周囲に言っています!
部下に休憩時間を取らせ無い人は言う事が違いますw 西日本ではまだ他家電屋が進出してないから吊り上げ価格で殿様商売出来てるけどビックとかヨドとか地方進出してきたらやばない?
事実東京ではほぼ撤退状態だし 色々大変です。
広島エリアのI店ですが、店長をどうにかしていただきたい。
自分のお気に入りには異常なまでの特別扱い。
気に入らない社員やパートには理不尽な事で怒ったり、嫌味を言ったり、嫌がらせをする。
店の雰囲気最悪です。
少し前まで店長のセクハラ問題で色々あったが、はっきり言ってどっちもどっちだと。
女の方は被害者だと言ってるが、そうじゃない事気付いてる人多いはず。
店長と、その自分は被害者だという女に振り回され、店の人間は疲れました。
色々な事がありすぎなI店。
普通に仕事をさせていただきたい。 色々大変です。
広島エリアのI店ですが、店長をどうにかしていただきたい。
自分のお気に入りには異常なまでの特別扱い。
気に入らない社員やパートには理不尽な事で怒ったり、嫌味を言ったり、嫌がらせをする。
店の雰囲気最悪です。
少し前まで店長のセクハラ問題で色々あったが、はっきり言ってどっちもどっちだと。
女の方は被害者だと言ってるが、そうじゃない事気付いてる人多いはず。
店長と、その自分は被害者だという女に振り回され、店の人間は疲れました。
色々な事がありすぎなI店。
普通に仕事をさせていただきたい。 かつて店長やセンター長に労務教育を怠り、名ばかり管理職として販売社員よりも休い賃金で過重労働を虐げた。
月4回の公休日ですら会社から個人携帯に「店の売上が悪いのによくも悠々と休んでおれるな」と言われ、心労が増幅していく中、病院に行く暇なく身体を悪くした。
後日、厚生労働相配下からの是正勧告により、醜態たる労務体制は朝日新聞一面を飾ることとなる。
総務人事に配転となった自分は、会社の過去の過ちを繰り返さないよう商品知識だけではなく「労務知識」を絡めた教育、テストの実施を人事部長に具申した。
熱き思いに人事部長が受け入れて下さったことを今でも感謝している。
是正勧告を受けた当時もエディオン傘下であったが、今再び同じことが起こらないよう願いたい。 ありがとう。
ttp://ke.kabupro.jp/tsp/20071221/3c1508b0_20071221.pdf
ttp://nabakari.web.fc2.com/5/article5.html 〈稲田防衛相辞任〉それでも、かばい続けた安倍首相のなぜ
◇自民党幹部「今村氏との差は…『かわいいから』しかない」
おい、笑わせるな。
エディオンにも同様の扱いの女性が居たりして。 >>645
無問題!
女性活躍推進法!!
ポジティブアクション!!!(笑) 友人とかと同窓会であったら年収の差と昇格や環境の差で病む...
March行けたのに大学時代遊びとバイトしかやらなくて気づいたらここだよ
40代で年収500万厳しいわなんて考えてたら友達が30代の時点で500越えてるやつが多かった
しかも殆どは中小のBtoB
大企業のBtoBになると30で600越えてやがる
まじで勉強しておくべきだったわ
誰だよ大学時代はバイトで社会経験積んで稼いだお金で旅行して視野広げろとか言った奴は
なーーーんにも役に立たなかったぞ >>614
まさしく、センター長もクズです。未だに事実は知らないと思います。
未納代金は来月に入るという話にはなりました。でも納得いかない!エディオン側のミスなのに! >>648
勤める者として会社に代わり、ご不便をおかけしたことをお詫び致します。
中四国、九州、近畿、東海、関東のとのエリアでございましょうか。 広島エリアも酷いが四国エリアも同様に酷いがw店長を初め人間性が屑ばかりの巣窟の店もあるけどねw何時見ても目が逝っている主任とか本当に怖いです! あなたが会社やあなたの上司に困っている現状や改善案などを相談したとする。大別すると二つのタイプに分かれるであろう。
聞く耳を持つ者は「意見」として受け止めるが、聞く耳を持たざる者は「文句」として受け止める。
後者であるなら、会社も上司もそれだけの器だということだ。 池上彰氏は、某国営局在籍時代の40代半ばの時に、突然「週刊こど◯ニュ◯ス」のお父さんキャスターを打診され、異動に満足していなかったが、業務命令として受け入れたという。
さらに池上氏は、ずっと現場で取材を続けたいと思い、「お父さん役」を続けながらも、解説委員への異動希望を出していた。
ところが、ある日、その解説委員長に呼ばれて、「お前、解説委員希望ってずっと出し続けているけどダメだ」と通告を受ける。
入社以来、どこでも潰しの効く池上氏には、専門分野がないということが理由だった。
その後の大車輪の活躍には驚かされるばかりだ。
当時の局の体制や異動希望先の長は、651氏の言う後者だっんだろうな。きっと。 新聞社説っぽいこと時々このスレに書いてるのあんた?エディオンの中の人なの?
池上彰さんの持っていた能力を、その時の解説委員長が恐れてたんじゃないかなぁ。追いやれば自分や忖度して(やっと使えた!)動いてくれる部下が玉突きの異動をしなくて済んだんだろうね。 元フ○トワークの社長がやってるロジ○コムQとはどんな関係ですか?
いろんなウワサが流れているようですが、、、 ネットショップ冷蔵庫TOSHIBAのやつ700人参考になりましたとか普通に考えてアレだね U岡主任最近何時見ても目がやばい!脱法ハ−ブでも使用しているのか?
疲労と過労が溜まっているのは理解出来るが…兎に角やばい!!! ここの本部にメール入れたら何故か店舗から返信きて伝えてもない個人情報も付いてたんだけど
普通お客相談センターとかが回答するもんだと思ってたけど大丈夫なのここ?
店舗は野放し責任押し付け?
え... >>659
大丈夫その店の社員全員と近隣店舗の休憩室とかにあんたのクレームに貼り出されて、みんなでアホな客だって噂になってるから。
本部は店に押し付けだよ! >>659
>>325
が上手いこと言ってるな。
お客様相談室担当もコンプラ担当も、名ばかり管理職の肩書を持たせた嘱託社員にやらせてるってオチでしょ。解決にあたる権限を持たせてないんでないかな。 ただ今回の場合は、お客様相談室担当から一度顧客である659氏へメールを差し上げ、
「この度はご不便をお掛けしており申し訳ありません。店舗の責任者である店長から、今後の対応をさせて頂いてもご差し支え御座いませんでしょうか?」
などにてご了承を頂かないと、いくら解決権限がないとはいえお客様に大変非礼であり、会社として職務怠慢と言われても仕方ないことだと思う。 責任感がある店長!wそんな奴がエディオンに本当に居るのか?不祥事とか犯罪行為が発生しても知らん顔w臭い物に蓋をして隠蔽工作ばかりしている屑ばかりじゃないのw >>662
どっちもエディオンだろ。いちゃもん付けてクレーマーかよ(笑) 自民党内で安倍首相と距離を置く野田聖子氏の入閣が決定した。
野田氏は、安倍内閣に対して極めてまっとうな感想を述べ続けていた勇気ある人であり、党内においてマイノリティーな提案を一貫してきた。
党上層部に忖度する人が栄転するという国民のイメージを払抜するには、野田氏は格好の人事であろう。
うちもこんな日がくればいいけど。社長へ現実を報告しようにもフィルターだらけ。 >>662
クレイジークレーマーw
ボロ客に多いねw一見の客にも関わらず購入した商品が
不良品だった時に店に再度来て俺もしくは私は毎回毎回ね
この店で商品を購入していると平然と大嘘を抜かすw
販売履歴を調べたらすぐに分かるのにw
エディオンに商品を買いに来る客は屑ばかりw 責任感のあるやつは責任とって降格されたり辞めたりするから店長にはなれんだろ。他人に転嫁するくらいじゃないと。 >>668
一人だけいた、男気のある店長
知り合いの店長等が"臭いものに蓋をする"状態で、何かあったら俺の名前を出せって言ってくれた。責任は取るからって(本当に責任取ってくれた)南大阪の某店でまだ店長してる。逃げた店長は降格になった https://www.zenkiren.com/Portals/0/html/jinji/hannrei/shoshi/08509.html
とりわけ、ミドリ堺店勤務時には顧客からのクレーム対応に苦慮したり、同鈴鹿店勤務時にはレジ係のパート等が不慣れであったことに伴う各種トラブルへの対処におわれていた。
そして、亡太郎は、堺店勤務時の平成13年9月ころには職務に耐えられないとして退職を考えたこともあるのであり、相当の肉体的・精神的負担を感じていたものと推認できる。
当時堺店店長は地方裁判所長等の立ち入りの際、
@クレーム対応は本人に責任を持って解決に当たらすことは当然と考えていると証言
A公休日に亡太郎がクレーム対応の為に休日に出勤したことは、一度も見かけたことはないと証言
B他の労働者からは、亡太郎が公休日に度々出勤していたことを証言
上記の内容から裁判所長は、堺店店長の証言を無効(虚偽証言)であるとした。 エディオン本社には当時からの人事部員が今も数名残っている。
当時の会社の意向は大切だったであろう。店長と打ち合わせを行ってまで、ご遺族に追い打ちをかけるようなことは本望でなかったであろう。
今も一部の労働者から悲痛な叫びを聞いているであろうが、今こそ当時を知る彼らの良心に期待したい。 >>671
梅○副会長が現役でいる時点で、この会社に何を期待してるんだろう。
上層部の利権の為に存在してると思わないか? >>670
27日の社労士試験にもしこの判例が使われたら、回答楽勝やね。
人事部◯◯さん、今年は受かればいいね。 急な出費などで、今月の生活費?家賃、携帯代が足りなくてお困りの方。
ヤミ金でお困りの方。
保証人、担保不要です。
是非ご相談下さい、詳しくはHPをご覧下さい。
会社にお勤めの方、自営業、フリーター、風俗・水商売など業種にかかわらずお気軽にご相談ください。
特定非営利活動法人 STA >>672
まさか、取締役会で創業者である親父さんを追い出した◯塚家具娘じゃあるまいし。
個人的には感謝しているお方なんだわ。何度か社員の結婚式の際にご一緒させて頂いたこともあるし。
慎ましく電車通勤されているのを去年の今頃お見かけしたが、自分の心身が滅入っていた状態だった為、ご挨拶することさえ出来なかったのが悔やまれる。 >>669
M山本店の店長に爪の垢でも煎じて飲ませてやりたいw 482-485のスレどおりの本日の悲惨な決算発表。
それでも強気なIRコメント。
実像か虚像かの見極めに揺れ動く個人投資家。
夜間取引PTSは今日の終値から116円下落の900円。
数百株程度の持ち株だけど、明日はここまで下がらないで欲しい。 もう昔の話だがロレックス買えってうるさかった店長まだいるんだぁと思って愕然としたわ。社員何人辞めさせたんだろうな・・・ もうこの会社はダメだよ。
毎日パワハラのオンパレード。 大丈夫、パワハラして仮に降格になっても復活できるよ。
そう、上の人にはニコニコして、本社管理本部など重要部門の人には敬語を使って意向を合わせておけばね。 部長未満の人は、会社を少しでも永続的な企業にしようと熱い心を持つのは結構だが、会社に意見や改善案を言わななくてもいい。
そもそも会社は求める以上のオーバースペック社員は特に必要とはしていない。
必要であれば、◯村総研や船◯総研、などにアドバイザリー料を払って骨子を作らせたらいいだけだ。 10年以上に渡って同じ部署で◯長をしている◯◯氏などはそんな社風をよく存じておられ、意向の周知・調整に奔走してばかりなのが見ていて本当に痛々しい。穏健派の仮面を被った腹黒タイプ。まるで◯内閣官房長官を彷彿させる。
お陰で会社の営業成績に左右されることなく、10年以上居心地よくその椅子に居られるのかもしれない。
ただその功罪は、部下も同じようなタイプ(昔は熱い心を持った方々が「気持ちは分かるんじゃがねぇ。ただうちは正社員だけでも8000人も居る会社だから簡単にはいかんのよ」と濁して終わり)になってしまっている現実にそろそろ目を覚まして頂きたいものである。 例えばダイバーシティ担当が、障害者法定雇用率が特例子会社と合わせても厚労相の達成義務を下回っていると算出しても、先ほどの社風が浸透してしまうことにより、数値を算出することが目的になってしまってはいないであろうか。
今、会社(と組合)は女性活躍推進に力を入れようとしている。本来は算出した担当は、もし風通しのよい会社であれば、障害者雇用促進や適材適所の合理的な配置などダイバーシティの一環として計画、立案、推進を提案しているはずである。
人員も足りていないこともあろうが、第一に社風がそうさせようとしていないのではないであろうか。 尼◯サービスセンターフロントリーダー◯◯氏、主としてクレーム対応及び加重労働局による心身不調。昨年3月より休職中。
◯◯◯◯受付センターフロントリーダー◯◯氏、主として日々、時には時間単位で発生するクレーム対応による心身不調。昨年10月より休職中。
元◯◯受付センターフロントリーダー◯◯◯氏、主としてクレーム対応を起因として脳梗塞罹患。高血圧症や高脂血症といった基礎疾患が、その自然的経過のみで当然に本件発症に至るほどのものであった。
退院後は近畿のサービスセンターへ異動。時間、クレーム等の配慮の条件付き異動であったが、サービス部門特有の社員は男ばかりの体育会系の部門から脱却できず、人不足の為再びクレーム対応の日々。最近また呂律が回られていない。
ともに罹患したことへの会社からのお詫びの言葉や、完全復帰に向けた抜根的な配慮がない状態である。 捕捉
同人の有していた基礎疾患などが苦情処理等の過重業務の遂行によりその自然の経過を超えて増悪したことにより発症したものとみるのが相当である。 >>687
M山本店にも周囲の関係者に怒声と罵声を浴びせる時に呂律が回られていない
重度のアル中社員が居るがw >>689
惨めだなお前(笑) みんな大爆笑してんよ 協力業者とは名ばかりの下請けは毎日休まず働いてます サービスセンターは所長ランクという人事制度の縛りゆえ、本社部課長や店長と比較し、エリアを越えた異動率が高いのではないのか。
例えば、試験試験にてランク5所長になったとしても、例えば近畿だと修理センターを含め10センターに対してランク5はいくつあるのか。
同様の近畿店長ランク5と比較し、近畿外に異動させなければならない可能性が高い。
色々歪みの多い今の人事制度。そういうことすらメスを入れれない労働組合。 >>694
ほぅ、だから店も昇格しにくいのか
かなり昔に一つ上のランクの面接に合格してるのだが、訳あってエリア限定を選んでる俺は1割ダウンは仕方ないにしろ、何年も役職が合格前のままなのは要はピラミッドの数が足りてないんだな
本部は役職を増やして社員の待遇をどんどん上げているのに、お客様と接する店やセンターの待遇が中々上がらない絡繰がようく分かった 今頃気付くの遅いわ
役員増員
統括本部長
本部長
部長
専任部長
草草草草草 今でこそ本社はパラダイス
しかし、あの時歴史は確かに動いた
就業規則にも給与規定にも明記されないまま強制実行された「52歳役職定年制事件」
「一定の」役職者は強制的に役職定年とされ、リーダー級のランクとされる
プライド許せず去った者
そして、永年のライバルが消え喜ぶ者
世の中は常に質量保存の法則が働くものである >>699
ヒント
組合を通して過去の就業規則及び給与規程の開示請求(うちの組合は応じてくれないこと間違いなし)
↓
労働基準監督署に保管されてあるので、訪問すれば過去分も全て閲覧できる >>698
ヒント
組合を通して過去の就業規則及び給与規程の開示請求(うちの組合は応じてくれないこと間違いなし)
↓
労働基準監督署に保管されてあるので、訪問すれば過去分も全て閲覧できる 誰も労基まで行って閲覧なんてしないだろうと、会社は多少の加筆修正ができる余地があったり⁈
労基訪ねて当時の原本コピーを閲覧させてもらうのが正解かもな 参考までに
・労働法規における一般的な賃金等請求できる時効は2年(退職手当は5年)
・債務不履行に基づく損害賠償請求権は民法に従い時効は10年
・不法行為に基づく請求権は被害者が損害および加害者を知った時から3年、不法行為の時から20年 おいおい、ついに米朝戦争秒読みって噂だぞ。
ヤフーニュースのトップページに書いてある。
『SCほぼ男性 専門家「異常」』 第1四半期決算
売上高
エディオン 1500億22百万円
ケーズデンキ1520億70百万円
ついに、売上高でも初めてケーズを下回りました。
(利益や時価総額では、はるか昔に負けていますが)
経営陣総入替えしなければ、消滅も時間の問題では。。 おいおい、ここに書き込んでる連中で組織や人をまともに動かせる人いるのか?笑
変えろ変えろなんて行ってても一昔の総理がポコポコ代わるだけで業績変化なんてしないから....
例えば人口減少の影響と売上低下が見込まれるとすれば店舗の数を減らしてひとつの店で大きな利益を得られるようにとか(凄く簡単な例だけど)
言えないとぜっっっったいになにも変わらない。
それどころか変えろ変えろ言って自己満足してるだけじゃないか 株主に少しまともな人が居てほしいってのはあるかもだけどね笑 例であげた話を深堀すると
既に人手不足は深刻化してる
ひとつは少子化によるバイトの確保の困難さ
こればかりはどの業界でも起こってることだし仕方がない。時給上げたり待遇を良くするしか対処法がない。
もうひとつは少子化も影響してるけど、日本人がする仕事内容の変化である。
失われた20年において、日本の経済や技術力は大きく低下した。にも関わらず今まで対応が不足してたことは間違いない(全く対応出来てなかった訳ではない)
技術力も低下したし、その技術に関連する知識が不足して営業面でも負けるようになった。
これから中国を初めとした新興国と呼ばれてた国も人件費が同じくらいになるけどこのままだと何も対応出来ない。
だから現在、主に大学ではより実践的なインターンや演習系の授業の質の向上、卒業時の大学生のレベルを上げようとしている。
サークル活動においても実践的なことを行って自分達の糧にする団体が増加している。これからの大学生の仕事内容はより質が高く、レベルの高い仕事が要求されるだろう。
となると、大学生にとっては勉強や知識のインプットが何より大事になるわけでお小遣い稼ぎは二の次となる。
給付型奨学金が普及したらさらに顕著になるだろう。
無論、学生に来てもらうために専門学校や高校もより学生の質をあげる必要がある。
そうなればアルバイトは単純作業による時間の浪費でしかなくなってくる。
少ない時給で得られる知識が少ないのだから社会経験程度で一年くらいしかやらないだろう。
加えて少子化による人手不足で店は回らなくなる。
人手不足→負担増→人手不足のスパイラルとなる
だからこそ、店舗数を減らし、少ない拠点で店を回すしかないのである。
少ない店で高い付加価値をつけられるサービスを実践しなければ未来はないと考える。
これくらい書いてもしっかり裏取りしないとダメだし(情報源や参考データなど)、これ事態少し変な角度から見てる話だから相手にされない可能性が高い。
2chだし、多少誇張してでも論理的に何か話せれば、少しは議論の的になりうると思う 熱いヤツ、嫌いじゃないぜ
俺も熱かった
経営陣に疎ましがられてるけどな >>709
そりゃ経営陣からは嫌われますよ笑
経験無いわけだし偉そうに言ってるほうが問題ですからw
これ系の話をしっかりするならそれなりの知識と経験がないと説得力かけますから。
上の話もあくまで予想です笑
ただ、暴言しか吐かないよりはましだと思います。
このままだとバイトも社員もいなくなる可能性は高いので...
実際もし今大学生ならここのバイト数ヵ月でやめて専門の勉強や英語や資格とったりして頑張りますね。
真面目な学制団体入ればプラス経験にもなって将来に必ず生きるので 自転車はこがなきゃ倒れてしまう。店舗閉鎖なんてしたら、途端に。 >>711
弟が絶賛大学生で頑張ってるので中々辞められないです笑
あと特定されるので店は言いませんが数ヵ月前から深刻な人手不足となり、社員やパートが辞めないように脅しかけられてる状態ですね。
シフトもフルなのでそろそろ体が持たないですが、、、、
因みに上の長い話は弟や数ヵ月前まで頑張ってた学生のアルバイトから色々話を聞いてまとめたものでもあります。
5,6年前とすら大きく変わってます。
彼らはバイトの仕事に自分の力をフルに発揮することは無いですよ。
正直知識格差が生じてることで社蓄学生も生まれてる気がしますが 小売りはかなり自転車フル回転状態の店が多いですよね笑
まだ今なら深刻なダメージの一歩手前で耐えられそうですがこれ以上は誤魔化しきれなくなるかと 辞められないなら文句言うのやめろ。
なぜパートが辞めたのかを分析して次は改善しろ。
会社が良くなるようにだけ考えてコメントしろ。
できないなら黙ってろ。
会社のせいにせずにまず自分に何が足りないのか考えろ。
足りなくないなら転職しろ。 同じ組織で働いてくれてるみんなに感謝しろ。
会社に感謝しろ。 ブラック社員っていうのもいるらしいけどお前らだろ? 人手不足→負担増→人手不足のスパイラルとなる だからこそ、店舗数を減らし、少ない拠点で店を回すしかないのである。少ない店で高い付加価値をつけられるサービスを実践しなければ未来はないと考える。
→そんな環境でも、ヤマダやケーズが出店攻勢をかけてくるから、簡単には止められない。
しかも、日本の労働者は保護されている上、労働組合もあり、簡単に解雇も出来ないから、閉鎖して売上が下がると固定費を回収できず、赤字が拡大することになる。
人手不足だから店を閉めるって、そんなに単純ではない。そもそも、仕入ボリュームで他社に負けてしまったら、仕入条件で負けてしまうリスクがあり、小売業は、簡単には規模縮小が出来ない。
他社との競争に勝たなければならず、その戦略が課題。メーカーリベートに依存した商品ラインナップ、価格戦略の見直し、高額な人件費体質、色々見直すべき点がある。
新店を出しても減損損失(すでに総額300億円を超えている)が拡大し続け、既存店はマイナスが続いている以上、経営方針を見直すしかない。
単純に閉鎖して再生するなら、ダイエーもコジマもベストも大量閉鎖で再生できたはず。現実はそう甘くはない。
経営陣は変えなくて済むなら、このままでも良いが、経営方針は見直すべき。 >>715
文句ではなく現在の会社の問題点を提起したまでですが...
辞めた話ですが辞めたのはパートの一部と国立の学生数人ほどです
年度始めの負荷が想定より大きく、彼らのモチベーションを落としてしまったことも原因に入るでしょう。
しかし、根本の原因はピーク時に人を確保できなかった分の過剰な負荷による勤務時間以外の時間の確保が困難になったことでしょう。
学生にとっては課題で死活問題になり、パートは家事や子供への教育の時間が割けなくなり、辞めました。(他にも色々とありましたが)
残念ながら改善案は今すぐというわけにはいかないでしょう。
案の提案はしても実施するまでに準備が必要です。それを改善しろの一点張りで主張されても解決には至りません。
また私自身は会社には最低限の感謝と忠誠しか誓いません。
過度な感謝や忠誠は私自身を苦しめるし、視野が狭くなり最終的に会社の問題点を見つけ出せなくなります。
また、会社にプラスとなる発言のみというのは長期的には逆効果ですよ とても、分かりやすい文章。矛盾もない。
馬鹿には難しいのかな。 マイナス発言はここではなく会社にしろということだよ
それが会社のためになるんだ
こんなとこに書くのはやめろ >>718
仕入れ条件や労働組合等の問題点からのご指摘ありがとうございます。
確かに直ぐに店舗の大量閉鎖は困難な問題と言えるでしょう。
経営方針を見直す点は私も同じ意見です。
他社との競争を含め戦略面の問題は短期的な問題で、その時に合わせて対応する必要があると思います。
店の閉鎖が簡単でないのは
労働組合の問題
仕入れ値、条件の問題
ですが、現状血(赤字)を流しながら新規店舗を増やすのは人手不足の問題から長期的に問題となるでしょう。
しかも、それは他社も同じ条件のはず
デスマーチを奏でながら他社と死ぬのはごめんです笑
店舗閉鎖は少しずつ行い、人手不足がより深刻になるであろう10年後を見据えて対策をすべきです。
人がいないと店は間違いなく回らない、店を増やしても本末転倒であり社員の負荷が上がりさらにブラック化すると思います
これ別にエディオンだけでなくほとんどの小売りに言えることですが。
店の閉鎖が困難な部分は自動レジやロボットの導入による作業の補助も行えば対応可能かと思われます。
あくまでも人手不足の問題は長期的な問題で、これに対応できた会社が勝ちだと私は考えてます 人手不足に対応できるようにすることは重要な経営課題ですが、それだけでは、熾烈な競争には勝てないでしょう。
ケーズ、ヤマダの出店攻勢は今後も続きますし、アマゾンは拡大を続けています。
自動レジやロボットが機能する頃は他社も同様に導入しているでしょう。
周囲に他社が出店をしてきたとしても、選ばれるお店でなければ、長期的には存続出来ません。
閉鎖をして店舗を少なくしたら、周りに競合店がなくなる訳ではありません。閉鎖した店舗に他社が入ってくる可能性もあります。
本当に厳しい業界です。。
私は決して、出店を促している訳ではありません。むしろ、現在の経営方針のまま出店することはリスクが大き過ぎます。 会社の問題点を発言する=マイナス意見というのはどうなのでしょうか。
この問題は一企業の問題ではなく、業界全体の問題と捉えてます。
バイトの募集が芳しくないのも、将来の人手不足の問題も業界全体で起こることです。
それに対する解決策を可否はともかく議論できてることに価値があるのではないでしょうか。
偶々エディオンだから発言したからであって会社を陥れるような発言はしてないつもりです。
そもそも初めは暴言はいてる人たちよりまともに書こうと思ってかいたのですから >>728
これ以上の店舗拡大は間違いなくリスクは高いでしょう。少なくともエディオンはもうその体力は殆んどないはず、、、。
他社は我々より体力で優れている可能性もありますが、相手の店舗拡大に耐え抜き、相手の店舗拡大のリスクが表面化したときがチャンスと捉えます。
現状はサービスの質の向上と取り扱い商品の再考、社員を厚遇し経験ある人材を確保しておく。
新人教育にも力を入れて来るべき人材不足時代に備える...というのはどうでしょうか >>730
例えば人材教育強化店舗を用意して新人はここで育成
店舗内の作業に対するものだけではなく経営や運営戦略といった内容にも踏み込み、人材育成を行う
(知識拡大による満足感、達成感を与え、それらを応用して経験することでさらに達成感を得させる。これで離職率を減らす)
既存店舗に社内的な価値やお客への価値を増やす試みを行った試験を行う
...
などですかね? 当社は過渡期なんだと思います。
株主会社としての使命でもあるEPSの向上を視野に入れEC戦略を特化させて行くことを、先日の決算発表で表明しています。株主の期待は株価にも反映されました。
とは言いながらもここの皆様が言われるよう急激に形態を変化させることはできません。売上が劇的に向上するには一定の期間が必要ですし、その間は新店を出店しながらでも売上をキープしなければ、銀行からの貸付も止まってしまいます。
今は将来の実店舗削減へ向けて出口戦略を立てながらの近年なのかもわかりません。
ヨドバシドットコムは何年もの間、EC部門で高満足評価を得ながら、都心大型店舗とのオムニチャネルをいち早く取り入れ順調に売上を伸ばしています。
ケーズのECは若干弱いですが、販売員による修理の相談や店舗に社用車を配置させて直ぐに駆け付けできるサービスなど、町の電気屋さんスタイルで高齢化社会に順応させこれまた売上を伸ばしています。
他社に一足遅れたとは言え、どこかの傘下に入ることは広島人として、樽募金で応援しながらもカープを維持してきたその県民プライドが許さないでしょう。まさにここが正念場なのかもわかりません。 会社の方針と違うこと書き込んでも意味がない。そういうこと理解してる? どうでもええけど縁結びええ加減にやめろ。やるんなら本社や間接部門の人間もノルマ背負え。 それが筋だろ。 それは言える。でも彼らは明日から盆休みかいな。
大筋、間違えてないんじゃない?
>>732 『菅官房長官、記者会見「質問に答える場ではない」 説明拒む』
益々誰か様とポジションや役割が似てますでおすし。 >>716
田舎の公園の公衆便所より汚くて臭いエディオンに感謝しろ!wwwwwwwwwwwwww
それ何かのブラックジョ−クですか?一体何に感謝しろというのですか給料も薄給で!?
バイトやパ−トはおろか正社員ですら惰性でだらだらと仕事しているのが現実w
真顔で書き込んだのなら見事な社畜w周りの連中を自分と同じように洗脳したいのw 縁結びって大事やと思うんよねー。
人と人を結んでくれるように会社がしてくれてるのになんでわかんないのかな?
無能だからわかんないのかなぁ? 耳障りのいい建前で売上が上がればケーズに抜かれんわな。 夏の暑い日の洗濯機のWクリーニング大変みたいやね。
特に、ドラム洗浄の作業時間に時間が割かれ、丸一日つぶれる事もあるとか。
洗濯機のドラム部品やモーターをE保障で処理すると時間短縮出来るし儲かると言ってました。
しかし、お客様の保障金額が減るのは大丈夫だろうか? >>739
だったら本社勤務、管理者平等に個人目標持ってやるべきだろ?店長、部長だからやらないとか言い訳。一般社員に甘えすぎ。会社一丸でやれないなら、そもそもやるなよ。 バイト週5で、授業あるところまで無理矢理シフト入れられて14単位位飛びそうなんですけどどこに相談したらいいのでしょうか。
店長に訴えかけたところ留年しないなら大丈夫。バイトして単位はギリギリってのが大学生らしい生活だと言われて聞く耳持ちません、、、 >>744
自演か??大学生なら自分で考えて行動しろよ。いちいち聞かないと、そんな簡単なこともわからんのか? 辞めた方に伺いたいです。個人情報がわからない程度でいいです。
どのような特徴の地域で、どんな職種に再就職されたか。
どんな活動しながら再就職されたか。
参考に知りたいです エディオンリフォームのCMで子役に家電量販店売上No.1とか言わせてたけど大丈夫か?ここ
誤解招くCMで怒られそう
長期保証もここは10万円以上の指定エアコンじゃないと10年保証付かないけど、競合のビックカメラは1万ちょっとで付与ポイント減るけど10年保証付く
なんか定評の長期保証も年々改悪してんな
長期保証のメッキが剥がれつつある
旧デオデオ地区の中国地方で高い値段でも昔からの長期保証とお得意様カードで根強い人気で持ってるけど、長期保証のカラクリバレたらヤバそう >>746
女だからサンプルになるかどうかわからんが
>どのような特徴の地域
南大阪の一番店があるところ
>どんな職種に
メーカーヘルパーから地方自治体事務職
>どんな活動しながら再就職され
メーカーヘルパーで時間があるから勉強 ヘルパー辞めて職業訓練校へ >>747
ミスったエアコンはここと同じ10万円程度以上エアコン
回数無制限位か優位性あるの 俺はエディオンに転職して2年で年収が2割増じゃけ。 >>739
エディオンのイヌだなおまえ。まぁそういう奴か転職できない年齢の奴しかいないか。 >>750
頭の中バラ色だな。もっと年収上がるところあるぞ。 もっと上がるところあるの知ってるのにエディオンにいるんだな >>745
すいません。割と本気で落としてます。
このスレに似たような環境の大学生の人がいそうなので書き込みました、、、笑
まだ1回生ですがバイト先がシフトには多く入りお金を稼いでこそ大学生だ、という風潮が広がっていて基本的に殆んどの先輩はシフト多めに入ってます。今月も帰省のない人は100時間は余裕で越えてます。それもあって今日も朝夕シフトでしたがバイトはある程度慣れてきました。
先輩方に話を聞いたら多くが留年とか、単位とるために就職活動ができてないという話を聞きました。
一部の少ないシフトで働いてる人は賢くて単位も取れてるそうです。ただ、その人はシフト入ってない分ミスは多く既に私のほうが立場が上になってます。
真剣に悩んでるのですが、バイトの経験と大学で学ぶ知識、どちらを優先すべきなのでしょう。
社会人の方に半ば強制的に仕込まれたので判断がつかなくなってしまってます。 >>755
バイトの経験のために今後どこかに正社員として勤める可能性を犠牲にするというのは本末転倒だと思うが
店長は君の人生に責任なんてもてるはずはないのだから自分の考えで動かないと後々後悔しか生まないよ バイトの学生生活は責任を持って潰して、道具として使い潰すように本部から指示が出てるのかな 勉強をとるか、お金をとるか。学生の本分は勉強に決まってる。無理にシフト入れられるなら、やめて違うバイトしたら?もしくは、社会人経験とお金稼ぎたいなら、大学辞めたら?簡単なことでしょ >>755 の者です。
様々なご意見ありがとうございます。
責任を取るつもりがない(取りようがない?)店長がハードなシフトを強制させるのは一般的にブラックと呼ばれるひとつの例として認識してます。
しかし、周りの大学の同期も同じような環境の者が多く、使い潰されるような環境が当たり前なのでしょうか?
(同期は非公式に販売されている講義ノートをフル活用して単位がとれそうだとか)
他の店の学生はどのようにしてるのでしょうか? エディオンの店長は基本的に不祥事犯罪行為が発生して揉み消し隠蔽工作臭いものに蓋するのが基本ですw正社員だろうがパートやバイトがどうなろうが関係無しの考えですしそれに責任転化はお手のものw自分の保身と店の売上以外は興味が無いのが大半w 減益87%ってヤバいのここ?
計画進捗率も4.7%って上が無能としか
結局現場にしわ寄せ 店長が代理にお前が残業すんなよ的な事言って代理そそくさと帰ったな。カンペキ店の邪魔者扱い。 >>760
エディオン側は正社員パート及びバイトはあの世に逝かさぬように
殺さぬ(自殺)ようにしか考えていません!人権無視正社員パート及びバイトは
奴隷かつ下僕ですエディオン側は正社員パート及びバイトは消耗品ですw
代わりなんかいくらでも求人情報誌とハ−ロワ−クに募集出せばいくらでも
なんも知らない人が喜んで応募に来ますので何人辞めても心配は無用ですw
それがエディオンw >>755
大学優先。エディオンで人生ダメにした学生、何人も見てきたよ。
人生かけてまでやる仕事ではない。 >>759
自分の身はまず自分で守る この会社は特にそう。
周りの学生仲間もお人好しな人が多いのかな。バイトならなおさら、会社都合に振り回されないで。 松山本店のネバーのレジに居るおじさん何時見ても目が死んでいる
見ていて辛いので何とかして上げて下さい…私の子供達も可哀想と
言っていますので… スレチスマンが、2年前エディオンで2Kテレビ48インチを75000円で買ったんだけど、最近調子が悪い
一応、五年保証には入ってるが、交換となった場合2Kテレビ48インチは現行無いんだけど、どうなるか? >>769
素直に買え代えろw今は4kTVが主流ですwそれに2年前に購入したTVが調子が
悪いから新品に代えてくれると思うのかw他所の家電量販店でも応じないよw
エディオンも4kが基本ですw
仕事がきつい
仕事が汚い
役職が危険
給料は薄給 >>769
とりあえず訪問修理頼んでみたら?
長期入ってるなら保証から支払われるし >>769
メーカーがまだ修理サポートしてたら修理、無理だったら断られると思うよ
長期保証って言っても切れる頃には新製品に買い換えるし、PCみたいな壊れやすい精密機械にはやたら制限付いてるしおいしい制度 回答になってないのが多いなw
同等品と交換だよ
同等品がなければ75000円以下のテレビで妥協するか差額を払うかだね
テレビは修理用部品保有期間が8年だからそんなことにはならんがね バワハラで部下を締め上げて売上を伸ばしている管理職は違法行為で売上を上げているのと同じだから間違っても評価するなよ。 エディオンで協力業者をしている者です。施工してから、1ヶ月以上経過したクレームを平気でセンターの人間は受ける。特にこの時期エアコンがないと生活できないのにあり得ない!
バスクリに関しても平気でかなり経過したクレームを受けてしまう。普通にお客は1ヶ月も風呂を使わないのか?とかエアコンもつけないのかと不思議でたまらない。因みにクリーニングをやっています。マジでエディオンの対応はわからない。 エアコンが無くとも生活は出来るw昔はエアコンなんか存在しなかった!それと嘘八百の作り話は止めなさいw >>779
そもそもユーザーとの契約も業務委託契約の内容も明確になって無いんでしょ。 火の無い所に煙は立たないw書き込みは真実ですw私松山の配送センターに居ますがその様な事を書き込みだけは勘弁して下さいwセンターの対応はざるですからねw 昔みたいによく壊れることもなくなったから。
消耗品は対象外だよ。 日本のPCリテラシーの低さの原因の一つは家電量販店で客に無理矢理色々売らせた結果らしい
店で安心を売りまくった結果安心だと思い込んでPCを無茶使いor道でもいいウイルスに感染して安全神話が崩れて怖くなって全く使わなくなる人が多くなった結果大人は勿論、子供にもその影響を受けて今の日本人の多くはパソコンをまともに使えない
おまけにスマホが普及したからさらに酷くなった
因みにスマホリテラシーも先進国だとダントツ低く、原因はキャリアの安全商法とごり押しで売った結果が大きいと見られている
一番まともに使えてるのは20代後半と50代前半だとか >>785
意味あるよ。
サービスマンはそれを売上として評価されるんだから。経験無い?「そろそろ5年保証が切れるから点検しましょうか?」ってセンターからの電話案内を。 エディオンの本スレ見てたら人生破綻したらしい人がいたのでここで何となく大学生アルバイトに向けてアドバイス
先日のやばそうな人、特に見るんだ
笑
ここ数年の個人の経験からの発言だけど、どの店でも似たようなものだと思うし周りで思い当たる節があると思うのではっきりと書きます。
私の周りでは非常にこのパターンの人が多くて一時期仕事で辛いランキングにアルバイトの破綻してる姿が入ったよ....
大学生アルバイトで破綻しない月のシフト時間(条件別)
1.3年までに単位を取りきって楽に卒業したい人 → 50〜60時間以内、所属サークルはウェイ系の率が高い
2.1の条件に加えて高い成績を維持 → 月30〜50時間、部活動やってる人が一定数
3.国公立理系、薬学系 → うちに来るな笑 確実に今後に影響する
↑以上の時間シフト入れてる人の特徴と末路は
4.四年まで単位が残る。gpaは並 → 月60〜70時間、サークルは適当なウェイ系に入る率が高い。理系なら人によっては留年危機になる。
5.四年まで単位が残り、就活で苦戦(バイト以外に話せることがない)→ 月70〜90時間、サークルすらやってない。やってても幽霊。理系なら留年と戦ってるレベル
6.文系すら留年コース。こなしたとしてもバイト以外の繋がりが非常に少ない。→ 100時間以上
理系でこのパターンは一人居たけど察してください()
例外もあるけど、見てきた人の基本パターンはこれでした。
因みに例外クラスの人達はさらに悲惨
例えば6レベルこなした上でアート系のコンテスト上位の人がいたんだけど、多分バイト減らしてたらもっといい作品が出来てた。本人はそれを悔やんで辞めたけど、やめる寸前の彼の目は死んでた(人生の一部奪われて憎んでるような感じ)
他の店も同じような感じだと思います >>789
今はGPAがある程度就活に影響するそうで、結構な人数の人にGPA誤魔化す方法を聞かれた
学生なんて10年前の話だけどまだ若い方だったから就活ネタはかなり盛り上がった
因みにその時の話の抜粋です
やっぱり週3以上でシフト入れるとGPAは変わってくるらしい
勿論、時間は限られてるから時間と金のトレードオフだと思うし金が必要な人が来てるからアルバイトの否定はしないです。(来なくなってもこっちが困るので)
ただ、今は大学の経験がバイトだけだと話にならない時代みたいです。
他にも色々経験すべきだし、将来のことしっかり考えたいならバイトの優先順位は下げた方がいいと思うよ
なんせ、バイト入れすぎたら今の私みたいになるしねぇ、、、、笑(就職先がなく気づいたらここ) >>790 連投すまそ
かなり昔だけど一番面白かったアルバイトが
元々夏休みの短期バイトだった子で、夏休みは沢山入ってたんだけど秋から通常シフトも入ることになってその時のシフトが
月1シフト、労働時間4時間
これを1年間続けてた。(かなり問題ではあるけど、経験はあったし人が少なすぎて入れざるを得なかった)
就活はじっくりやってたみたいだけど、面接のときにバイト経験を問われたらしくて、その時にアルバイトの悲惨さと問題点、ブラックな点をひたすら挙げて受かったらしい。(しっかり議論できる子で、休憩時間はよく駄弁ってた)
他にもバイト経験はあったらしいけど何処も同じだと。
10月頃に辞めるつもりだったのか、バイトのあとに店長に向かってボロクソ罵倒して帰った(勿論首笑)
因みに店長はそのバイト君の主張に何も返せず完敗、数ヵ月後に辞めた... カイゼンしなくてカイアクばっかりだよねー
その結果がこのザマ >>791
そのような無能を絵に描いた盆暗でも店長なれるエディオン!
バイトとの論争に負けて辞めた!馬鹿丸出しwエディオンの面汚しw
エディオンの社員で本部に社員の悲惨さと問題点ブラックな点を
ひたすら挙げて直訴する奴は居ないがねw
バイトにも劣るエディオンの社員w >>285
俺がクソみたいなブラック企業を告発してやるよw
告発して欲しいことがあったら書いてくれ >>794
エディオンにどれだけパワハラ元議員の豊田と同レベルの
輩が居ることか!w
暴言をICレ−コダ-に録音して警察でも持ち込んだら脅迫罪
で告訴出来るねw 確かに大学生のバイト時間の長さは大問題
学力低下(教養、専門両方)に繋がるし、語学力の低下も最近は著しい
何か強い興味に対して打ち込む時間も減り本当の意味での社会適応力を得る機会が減っている。
今のアルバイトの子、凄く真面目でいい子が多いんだけど尖ってない。バンドやってます!って人も話聞いてたら有名所について小判鮫状態。
アルバイトも社蓄が当たり前になった時代ってのは何か可愛そうだわ、、、
ただ、遊ぶ金ほしさに働いてる人が殆どなのでそこは何かしろよと突っ込みたい笑(働けと押し付ける大人側にも問題がある) 今回の縁結びで確信した。不正売り上げ、パワハラ、過剰値引きなどの温床である縁結びがエディオン弱体化の原因の一つであることは間違いない。 >>799
ですよね。あとはセンターの社員及び店舗社員が無能なことですかね。 赤様な葉山湖南荒間川田はままはな訳や亜門本かさむとの 小売全体が体力無くしつつあるのにさらに手を広げるとか無理ゲーだよ
その負担を背負うのは国民で最終的に日本は終わります。
打開策はAmazonの店舗無人化のプロジェクトに乗っかって小売の運営の半自動化、従業員の少人数化を実現すること。
難しい、無理だと言われるかもしれないが無益に店舗を拡大して、本来技術者や、営業、介護などで必要な人材を自分達の都合で大量に確保している。しかも仕事内容の生産性が低く、有益な人材を飼い殺しにし結果的に経済力が落ち国民を苦しめてる
極端ではあるが、ある種の売国行為とも取れるこの行動の責任を小売、そしてエディオンは取らなければいけない。
直に飼い殺しの従業員、非正規を解放し、有益な職につかせるようサポートするのだ。そして、自身は店舗運営の無人化、自動化に邁進することで、少子高齢化時代のビジネスモデルの例として示せるだろう。
でないと、今まで自殺した人や病んで人生狂わされた人が報われない、、、、 最早小売、飲食などのサービス業のの縮小無しに日本の発展はあり得ない
これらの業界は人に金を消費させるだけで何かを生産するのではない。
日本は知っての通り既に技術大国としての力を失っている。
今後更にその力は落ちていくだろうが、落ちるほど国際競争についていけなくなりやがて資源もなく、文化も陰り、国は衰退していくだろう。
たがしかし、飲食や小売はその影響力を強め更なる店舗拡大を行っている。
そこに投入された人員は本来国を担う若者の筈なのに国の足を引っ張る立場となってしまう。
単純な計算だと飲食小売の雇用人数の2倍の人的資源が無駄となっている。
このままでいい筈がない。
いい加減この業界がここ10年以上国を衰退させた原因だと知れ。
そして恥を知れ。あんたらのブラック労働が国にどれだけの悪影響をもたらしたのか。
政治家を批判する前に足元見やがれ。
そして自覚をしたらさっさと行動に移し、その行動に恥じ、全国民に詫びるのだ。 >>804
言い方はともかく、割と的を得ているわこれ
在庫を他店と交換するだけ、会計の誤魔化しら辺が頻発してる時点でかなりおかしい。
そもそもこの業界で店で働く人は社会の底辺やし、「生産性が無いけど企業が養ってる」人たちの集まりやん。
今の時代、ほんまの大企業ですら利益を出してるのは社員の2割言われるくらい。
エディオンの場合も当てはまるしその中で店の人は8割に入る足を引っ張る存在やろ
これから人口が確実に減るのにそんな無駄に人材を浪費出来ない時代が来る(既にきてる)
それやのに、無駄な人材の浪費をモットーに掲げてるうちは売国奴言われても多少はしゃーないわ。
きつい言われ方やしムカつくけどあまり何と言えへん >>799
そりゃそうよ。
10万で決まってるお客様に来週なら9万に出来ますって言って売上を握るんだからな。
下手すりゃそのお客様は当日他社へ行って9万で購入。結果売り逃す。
年一で本当の意味での縁結びならわからんでもないが、これを毎月やらせるんだから馬鹿意外のなにものでも無い。 映画に出てくるタイタニックの主題歌歌ってるのはセリーヌ・エディオンだっけ?てことはそろそろ沈没か? 復活のエディオン!
きこえるか きこえるだろ はるかなとどろき >>808
伝説巨神イデオンを知っている奴は年寄りのアニオタ位w
アニメは最後は敵味方仲良く全員死亡!
エディオンの関係者もいずれは仲良く全員路頭に迷うかw
沈む泥舟それがエディオンw救命ボ−トも浮輪も存在しませんので
逃げるならお早めにお願い申し上げますw 縁結びやれって言ってる偉いさんたち。いっぺん自分で架空伝票あげてみろ。バカバカしくなるから。 >>810
架空伝票なんてやってるのは無能だけだろ。
え?やってんの?www お前らこそ、まさか本気で縁結びと唱えるだけで売り上げが湧いて出ると信じてるの? 豊中えでおんには TVを購入した顧客情報をNHK勧誘員に渡してアルバイトしている奴がいる
10年間一度も勧誘員が来なかったのにえでおん豊中でTVを配達してもらった1週間後、勧誘員が
ピンポーンと鳴らしてTVがあるはずとしつこくしつこくインターホンで食い下がってきたことがあった
後でよく考えてみるとえでおんの販売店員または顧客情報管理部門 配達員からNHK勧誘員に住所氏名が
渡されていると考えるのが妥当との結論でした。
えでおんで何らかの伝票に住所氏名を書く人はその情報が売られていると思って良い要注意 >>814
そんな凄いシステム持ってたらもっと会社儲かってる(笑) >>815
会社ぐるみではなく、社員の一部がやっているのでは? >>816
電気屋のくせにIT全然駆使できてないこの会社がそんなことできるわけないだろ笑わせんな。個人で情報ぶっこぬいて売るなんて末端はできないよ。アクセス権どころかデータがどこにあるのか、誰も知らない。一応大企業の縦割りなんでね ヤマダ社員ですが近所のエディオン平田店が対応悪い!と
怒られました勘弁してください ノルマの無茶な設定から客が金に見えてくるし、不必要に在庫をコロコロ移動する無駄な仕事と売れもしないパソコンやテレビの無駄な配置転換
こりゃ働き甲斐0になるわ〜
働き甲斐と給料のバランスやとかなり底辺やでほんま >>814
NHKに電話して聞いて見たら?
住所と氏名がNHKのデータベースにあったら黒だ! あはっ。
地上波デジタルの仕組み、知らんのな。
デジタル放送は双方向で、どこで受信されてるかピンポイントでわかるんだな。
ガチ視聴率を取ろうと思えばビデオリサーチを使わなくても取れるんだが、あえて取らんのだよ、テレビ局は。
ビデオリサーチ基準の方が傾向と対策がわかって、それをもとにスポンサーに提案できるから。
NHKは、この情報を契約のために利用してるということ。 うん、さらに正確に言うと、B-CAS毎に把握できるよね。 >>822
半分正解半分不正解
もうちょっとよく考えよう 販売員のとこに社員が番号いれるとどれくらいのいいことがあるんだ >>820
自分上新電器に転職したらどうや〜?
エディオンよりましかもしれへんで〜? 有給休暇ってどうなってるんです?
社内では誰も答えてくれないのですが・・・ >>830
有給休暇って何?
ここで聞いても知ってる人いないと思うよ。
もしかして、会社辞める時に一気に取るあれのことなのか?
有給消化してから退職ってよく聞くもんなぁ〜
エディオンだと有給休暇じゃ無くて有給消化だぜ〜 元社員だが有給取ると目をつけられるから取るなって聞いたことがある。 >>830
元社員ですが身内の葬儀に行く為でも許可は降りませんでした!
本当に血も涙もない!非情かつ無情!
身内が死んでも仕事しろ!それがエディオン!
某店長の迷言ですw こんな会社辞めちまおう。
無理な売上、クリックするだけのサンキューコール
早送りするeラーニング
個人情報の漏えいにつながる適当な顧客手帳
意味あるのかよ。 店長も全部わかってるし、エリア長もわかってると思う、
喜んでるのはCSの人と本部の上層部だけか
無駄な、言えばやれる感。 >>834
社員の身内の不幸は、お客様と予算達成には関係ないからな 有給とって店長から無視されてた社員とか普通にいるんで取らない方がいいね >>835
そんなことをするから売上悪いんだろうが。今は良くても競合が来たらすぐ影響でるから能書き垂れてるヒマがあったらキチンとしろ。やってから文句言え。 冠婚葬祭やら法事やらで有給申請して通らんなんて事あるのか?某店では本部が社員が2週間前に申請した有給を渋った店長になぜ取らせないんだって叱責の電話入ったとすら聞くぞ >>841
通らないだろ。有給なんて辞めるとき人間ドックとかだけ。 ここで買ったテレビのリモコンの保証確認するために家族のエディオン会員クレカ持って行ったんだけど、電話で本人確認あるだろうと思ってたら普通に家族とはいえ、他人名義のクレカで購入履歴照会出来たんですけど
個人情報扱いとか大丈夫なの >>843
家族のクレカ持ち出してるお前が何をいってんだw >>846
勿論了承済みだよ。てか、頼まれたから代わりに行っただけ
買い物ついでに壊れたリモコンの保証確認に行っただけだし
携帯ショップは本人確認出来たら代理で契約変更とか出来るからさ
ダメ元で電話確認出来ますよって言って、確認だけでもして貰おうと思ってたのに、いやっ良いですってw
エディオン店員、電話確認位しろよw
まあご自慢の長期修理保証切れてたから結局現金で純正リモコン買ったw >>847
自分のカードじゃないって言ったの?
購入履歴なんか電話番号さえ教えてくれたらわかるし、いちいち預からないけどね。
個人情報うんぬんいうなら試すような事しないでね。
エディオンのお客さんはそんなこと気にしない年配の人が多いし、お互いのスピードアップの為ですよ。
わざわざ店に行って追い返されたり、家に電話して何十分も待たされるのを期待してたのですか? いるんだよね、自分が思ってたのと違ったらそれが間違ってると思い込んで批判するやつ。自分が間違ってるのに。純正のリモコンの取り寄せまでしてくれてるお店を批判して。 >>847
純正リモコンって部品だけど
売ってたの? 店長女性、代理男性の店で働いているが店長の女性贔屓が常識を逸脱している
女性スタッフのミスには何も責めない
男性の場合はフルボッコされるわ、報復されるわ
下手に議論しても何故か上から目線で完全に小池百合子とその取り巻きみたいな状態なんやけどどうにかならないかな?笑 >>847
なんつうか、家族名義のクレカを持ってるのが問題以前に家族とは言えクレカを他人に渡すのが問題、どのクレカ会社もそうだが規約上本人以外が持つことはダメなんだよね、なので受け取らないでほしい
あと個人情報に関しては他にもあるように電話番号でも確認できるし、クレカ云々以前に購入履歴も個人情報なんでいつ買った?どれ買った?だとかは基本教えちゃアカン
けど、例えば家族名義で買った特定商品の保証があるかのみを聞いてくる客に対し、それが本人じゃなく家族だったとしてもわざわざ本人でないといけないとか言わない、つか本人以外には教えないと言って納得すんのかねお客様 >>854
しないよw大抵の奴は逆切れw怒声と罵声を浴びせるw 金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日万成金正日 どうでもいいけどこの業界潰しが効かなさすぎ、、、
他の業界でも似たようなもんだけど、レジ打ち、商品整理、詐欺紛いの接客
どれも誇りをもって出来る仕事でもないし、誰でも出来る仕事な気がする、、
店長クラスになってくると別だけどそこから上は総合職で本社勤務してる人たちだし >>852
ヤ○ダいたとき似たような状況だったよ
女子で徒党組んでは男性メンバーに威圧的に関わってくるし手柄横取りされるし酷かったもんだw
けど女性店長はネズミ講に引っ掛かって店内で面倒おこして首になったからすっきりしたけどw 過去スレ見たら潰し聞かないやら失敗談多いみたいですね
書く必要なかったじゃんw
失礼しますたw >>858
もう14,5年前の話で関西にいた頃の話だけど
確か森田良二とか言うネズミ講がトップのグループが未成年売春で捕まった事件の一部だった気がする
偶々うちの店でスカウトされた子が被害にあいかけて、スカウトされた理由が店長が森田のセミナーで森田の部下か誰かに店の可愛い子の話を引き出されたのが原因で責任問われて首になってた。
ググれば名前くらいは出てくるかも
この時女の社員は騙されやすいってのとレジに怪しい人が居ればなるべく男子が助けられるように意識して働くようになった 人件費節約とかで、ギリギリの人数で運営させるのやめろや。通達見たり、客に声かけられるたびにパニック障害になりそうだわ。 店舗は売上に応じて人員や役職枠を決めている。
しかし本社は全社売上が下がろうが役職ポストまで増やしている。はてはて。
統括部長
統括副部長 ←New!
本部長
部長
専任部長
部の長「おさ」がこんなに要りますかねぇ。 株式会社ケーズホールディングスは、この度、次世代育成支援対策推進法に基づく取り組みにより大手家電量販店初の「プラチナくるみん」が認定された。
取り育児休業取得率において、男性の取得率が14.2%の実績であったことや、出産後の女性の継続就業率が100%であったことなどが評価された。
また、同企業においては障がい者雇用への取り組みも平成24年度より5年連続法定雇用率を上回っている。 障害者の法的雇用率すら満たせてないウチと比べもんにならないね。
初めてケーズのホームページの企業理念のところを見てみたら、ほんとにビックリした。
本当の意味での「お客様第一」のためには、
1.従業員 2.お取引先 3.お客様 4.株主
の順番で大切にすることが重要
って書いてる。
こんなことエディオンは口が裂けてもお客様や株主に言わないし、言えないだろうね。 >>864
ケーズの企業理念は、今まで「売上額」で負けていたエディオンを意識したものだと思う。ランチェスター戦略に加えて、国政に乗った結果とも考えられる。
対して当社は国政に乗り切れていない。
そもそも厚労相お膝元から「残業代未払いと名ばかり管理職是勢勧告」されたイメージを払拭する間もないまま、今度は内閣総理大臣所轄の行政機関である公取委から「不公正な取引に関しての排除措置命令と課徴金納付命令」されている。
一度は真摯に受け止めるとしたものの、「認識と違い承服できない」としてその内閣府お膝元に審判を請求している。
なおケーズは創業以来、目立った不祥事はないそうだ。お客様があまり注目されることのない「時価総額」だけではなく、「売上額」もが抜かれるのも時間の問題だったのかもしれない。 ある時、東京中央銀行大阪西支店に身体に障害を負った直樹くんという行員が居たとさ。
直樹くんは、身障者ならではで見た目は元気。でも時々倦怠感や消化器系の体調不良を起こすことがあり、この内臓の疾患は現代の医学では治癒(症状固定)とされ完治はしない。それが障害認定されてた理由。
直樹くんは勤めていた銀行に迷惑かけることがあるかもしれないと、入社時に障害者認定されてることを正直に伝えていたとさ。
そんな銀行がある日、直樹くんに大阪南支店への異動を伝えたとさ。そこは今より通勤時間が倍以上になるから内臓に障害者を持つ直樹くんには非常に辛い命令だったとさ。
直樹くんは一念発起して、銀行本社に向かい大和田人事部長に陳情しに行ったそうな。
実際会うことができたそうな。
内部障害のことを理解してくれてるものだろうと思っていた直樹くんは、大和田部長から言われた一声目に恐怖を覚えたそうな。
「銀行が一度決めたことに文句を言いに来たということは、それはお前は銀行を敵に回すのと同じことになるんだぞ。その覚悟はあるのか!」
この物語は、完全なフィクションである。 >>867
これがもし本当の話しなのであれば、うちはケーズの全く違った企業理念なんですね。従業員はおろか障害者へすら配慮が足りてない。法廷雇用率が満ていないとは知りませんでしたが、ハローワークも民間の障害者斡旋企業もうちを勧めないでしょうね。
あと、うちってそんなに国や従業員に敵対的に争う姿勢が好きな会社なのでしょうか? 松山本店には重度の障害者に力仕事!を平然とやらしていますが? お客様第一自体を目標に掲げるのは理解できるけど
その目標の為に内部の人間を犠牲にするか否かって違いではないか?
人材は磨り減らすものって考えるか、宝石のように磨いて輝かせるか
社員は無論パート、アルバイトも磨り減らすような環境だしなぁ
業務自体そんなに苦ではない。ただ、仕事内容が人を育てようって気がなくて上にも下にも向上意欲がない。
結果的に下の人間も現状維持に納得して気付いたら潰れてると
例えば、潰れてしまったとしたら
社員なら生活的に死活問題、他の業界だと得られた経験、知識
育児を兼ねてるパートさんなら本人の精神面から子どもへの教育の悪影響
フリーターなら時間、時は金なり
学生なら輝かしい未来、青春、本来得られた知識や希望ある就職先
エディオンに潰されて(もしくは現在進行形で潰されてる最中で)上の犠牲を強いられるものは何人いるのだろうか、、、? ケーズみたいに発信する会社事態が小売や飲食では少ない。
BtoBの企業や腕っぷしや頭を使う所は会社全体で勉強することを回す必要がある。
ドカタでもそうだけど。
小売や飲食、アパレル系は客商売だからマニュアルを基本にした(し過ぎた)教育が主流。
マニュアル教育に偏重し過ぎると従業員はほぼ全てを単一のパターンだけで解決しようとするから、
複数のパターンの組み合わせや新しい知識を吸収しやすい上のような企業とはどうしてもスキル面で差が開く。複数のパターンを組み合わせたりするにはパターンの意味を深く理解してないと出来ない。 エディオンの業務の教育体制は受験英語で言えば文法と単語を一言一句覚えさせるタイプ、ゲームだと攻略本が目の前にある感じ
対して成長してる企業の場合は文法、単語をベースに長文読解、英作文を徹底させる。良問を解かせてひたすら考える力、応用力をあげる。
ゲームだと基本操作ガイドとゲームの世界観やゲームシステムが載ってる本的な(取り扱い説明書が一番近い笑)
纏めたらエディオンは最初から疑問に対して答えを教えるその場限りの攻略本タイプ
いい企業は取り扱い説明書や基本操作を徹底させてから経験させるタイプ
どっちの方が将来性があるかはすぐわかるよね 今現場にいるのは攻略本大好きっ子たち
たまに凄く冷えた目で一週間くらいで辞める人の一部はじっくりと説明書くらい読ませろやって言って辞めている そんなトラブル、自分で考えて処理しろ、と言ったらいいのか 豊〇本店行ったら店長かわってるけど、なんかやらかしたんか? >>866
ケーズの従業員を大切にって理念はエディオンになる前からだぞ。エディオンを意識すらしてないよ。
関西ケーズだけは弱冠お荷物扱いされてるようだけどね。知ってた? >>877
いえ、知らやかったよ。ありがとう。
関西ケーズって八千代無線ってとこだったんだね。お荷物扱いは当社でいうミドリと同じかもね。 >>878
関西ケーズで元八千代無線組は給料が他のケーズの人より給料が良いって言ってたよ 酒やギャンブルに溺れる社員見てきたけど、ココロの闇が深過ぎる
健康なスポーツしてる人とか全然いない 懐かしいなぁ、八千代無線。
白物は徹底的に日立製品を担いでおられた。
家族ぐるみでの付き合いだった人が八千代無線に勤めていたんだけど、ケーズになった時に奥様を連れて茨城県に行ってしまった。派手に両家で送別の宴をしたのもいい思い出。
ちなみに俺はシャープの超音波襟袖洗い洗濯機ES73EMや74EMばかりお客様に買って頂いたわ。 >>880
疲れてできないのでは?
辞めて以来昔交友のあった先輩とも飲みに行かなくなったな、まぁ最近会ったら嫌味しか言わないけど
他業界に転職して趣味やゆとりが出来たけど、エディオンの元先輩等は疲れて果てて休日寝てるわ >>882
やりがい搾取ならぬ生きがい搾取
転職したから必ずしもというわけでもないと思うけど、ただ生きることに必死になって気付いたら882みたいになってる人がうちには多い なんかねこの会社、現場従業員のことなんか真剣に考えてなく、増え過ぎた本社役職者の出口戦略しか考えてないんだと最近思ってきたわ。
役職ポストを次はどんな名称で増やそうかとか、役職定年者にどんな天下り部門を作ろうかとか、そんなことしか考えてない気がする。 この殺伐としたスレの雰囲気。
うーん、ミドリ電化の末期に見た覚えが。 上層部の役職なんかに興味はないが、そのしわ寄せで現場の従業員を削減するのは本末転倒。事業あっての役職だろ。 それに役職増えすぎて彼らが出す意味のない業務指示が増えるのも迷惑。自分らだけで仕事してくれ。 ほんとそうだよね。
ワタミ店員の憤り! 「本社」と「現場」の間には、深くて暗い溝がある ←レッツ、検索!
ブラック企業の代名詞となったワタミ。なんか、似てると思うのは私だけかな。 >>886
勘違いしてもらっては困るな。管理職は自分自身の保身の為に必死なんだよ。他のことなど考える訳がない。 エディオンに在籍している奴等はまともな判断力も思考力も無い!洗脳されているしなw転職する根性も無いw >>883
やっぱり生きがい的な人生楽しいって思うものを奪われてるよな〜
最近本当に毎日働くだけ
家族のためとは言ってるけど自分の為になにもしてなくて辛い
管理職ガーとか言うけど他人のせいにしてもどうしようもないし、追い込まれてる。若いときに自分勝手に遊んでたり勉強せずバイトしてたツケが来たわ〜 >>887
エディオンで働く側になった自分達にも問題やと最近思うわ〜
周り見渡しても表面上いい人でも中身くずの人の割合が高いし
上層部は上層部で底辺の俺達をどう使うかってのは悩みの種でしょ
指示系統に問題あるのは事実だろうけど現場の店長クラスが意見を出さない。店内から意見をまとめない。
お互い足引っ張ってるのに、俺らの問題も認めないと一生このままだわ 生きがい搾取って言われてるけど、今年の新卒や若いフリーターやアルバイトは未来すら搾取されてるよ? >>891
店長クラスが意見を出さないのは事実。ひとつ違うことは、管理職である店長は会社の経営に携わるべきなんだけど、本社がそれを望んでないだけ。
店長だろうが現場の意見なんて要らない。本社はそれでなくても自分の仕事を取られて店に出たくない人だらけ。形上、業務改善案募集とかで現場の意見を「聞いてるフリ」をしとけばいいのかもな。 >>893
上の人達がたまに見に来るけどその意見に対しての詳しい共有が店長からあまりされないのは何処の店もだと思う。
悪い意見しか耳に入ってこなくて、いい話を聞き逃すとか。あと店長が上とコミュニケーションを取りたがらない(一方的に嫌ってる)
店長は現場上がりな訳だから現場の経験はピカ一、それは上も承知の上
上は現場を良くするために来るわけだから(でないと給料下がる)それなりに準備してるよ(でないと店回るだけで問題点は指摘できない。)
問題は店長以下のクラスの人間に学が無いこと。別に勉強出来るとかではなく一般教養レベルの知識とかさ
知識がある程度ある人は論理的に物事が進められるけど、現場社員の多くはそれが出来ない。
論理的に話せないと問題解決の為のキャッチボールが出来ずにドッジボールになってしまう。
その結果が今の状況だと思う。
何が問題で、その原因の推測、解決策をある程度示した上で本部で対応する。そのフィードバックを店長が受け取って下に共有する。
これが出来てるときもあるけど、現場はフィードバックをそのまま伝えずに誰かのせいにしたり、物凄くマイナス表現を出して伝えて、結果は改善されない。 長文なります。
先に結論から。
現場社員が文句を言うことが多いが、君達も格下の社員やパート、アルバイトには本部現場間の関係と同じような扱いをしてることに気づかないか?
それが起こってるから店内での情報共有は不足、全体のモチベーションが低下してるわけ。
以下長々と
今現場で大きな課題になってる一つの問題はモチベーション低下、やりがいの無さが挙げられる。
このスレでもぶちまけてる人が一定数いるし、店舗単位で見ても4割くらいやる気のない店員がいるのではないか?(うちはそうです)
店長及びリーダーはまだ降格の危機感を持ってる。(けど、それが仇となって平店員を追い込んでるのは一部ある。)
問題は平店員のモチベーション。特にパートとアルバイト。
彼らは恐らく県内最低賃金クラスで働いてるだろう。実質リーダーまで上がることはあってもリーダーにはなれないし、社員に比べて昇給のハードルが物凄く高い。
けど、業務のメイン作業は社員と同じ。客からの評価も同格に扱われる。おまけに社員がやりたがらない仕事を押し付けられる。評価の高い平店員以外の作業はやりがいが無い。(張り替えとか、設置変更とか)
彼らは基本若い世代で他にも仕事はあるし、スキルを身に付けるなら外へ行くだろう。
ある程度の貯金をして学校へ入り直すとかもあるかもしれない。
目標なく働いてる人もいるかもしれない。
もし、彼らが自分の目標変更、達成などをすれば生産性は下がるしそうなると勤務に足を引っ張って役立たずになる。
後は必要以上の長時間労働。フリーターを除いて彼らは他の生活空間でも何かしらの事をしてるわけだから長期勤務は向かない。
にも関わらずそれを共用してる店内幹部は問題があると見える。無論そうなると、平店員の生産性は下がる。
彼らのやる気は少しは波がある。けど、業務事態を続けたいと思えるような施策を店長以下リーダークラスは考えてますか?
考えずに愚痴ばかり述べてるなら以降、成績が上がることはないでしょう。
俺もリーダーだけど、誰もこんなの考えてなくて鬱だわ >>890
882を書いた者ですが、エディオンの元先輩見てて人生楽しんでないなと思います。元メーカー応援をしていて色々な量販店に行きましたが、休日は皆さん(既婚未婚問わず)それなりに楽しんでました。
外からエディオンを見ると何でこんなに忙しいだろう?と思います。忙しいのは何処の量販店も同じなのに…
因みに人生謳歌してる人が多かったのはケーズでした。 ここの人らを含めて、自分の事を棚にあげて愚痴ってる奴が多すぎたのでぶちまけた。
少しは俺らも下に優しくしようよ?
シフト入れそうな立場の弱い学生にシフト強要したり、パートを無下に扱ったりさ。
いつも休憩時間俺らより死にそうな顔してるよ?
パートだと子育てに影響出てるとか、近所付き合い悪くなったとか、仕事が原因で夫と仲悪くして離婚寸前とか。大学生だとシフト入りすぎて(半ば強要されて)留年近いとか、成績落ちたとか、就活できないとか。
彼らは立場上は下なのは間違いない。本部と店舗の関係も同じ。けど、だからと言って見下して接してたらあんたらの言う本部と同じだよ!?
俺は平店員(パート、アルバイト含む)とリーダー、店長クラスの人間関係が改善すれば本部とも上手くやれると思う。
俺らは店をしっかりとした一つの組織として立てて、他店や本部との連携を計って生産性をあげるべきだと考えてる。
これからさらに高齢化が始まる。
パートの女性は介護へ回る人が出てくる。
若手は更に減る。つまり人は必ず少くなる。その時に備えて一人辺りの生産性を上げて少しでも苦しい思いをしないようにしたい。
多分それがないと辞めると思うし、何より現時点で辞める人が多い。
辞める人は周りからは無能のレッテル張ってるけど、実は賢い選択。
このままだと生産性下がる一方で負担は上がるだけだし。
そう思わせないように少しでも努力しようよ、、、 ケーズ社員ですが
エディオンさんは今のところ業績はイマイチですが
会社のことを本気で心配している社員がおおくていいと思います
某Yさんなどはいかにしてやめるかしか考えてない人が多いです
お互い頑張りましょう! >>896
上にかなり長文を書いたものです。
見にくくて申し訳ない。
原因は組織として負のスパイラルに入ってるからだと思います。
別にエディオンに限った話ではないと思いますが、
私達は生産価値の低い仕事を店内で全員必死に回してます。
勿論全てがという訳ではありませんが、これらの業務には仕事を回したやりがいや嬉しさ等と言った感情が殆ど出ません。また、少しのミスで何故か店内の空気は悪くなります笑
そうなると直ぐに仕事のやる気が下がり生産性が低くなる。また生産価値の低い仕事が回って何れやる気が低くなる。(スパイラル突入)
これらの仕事はパートやアルバイトの末端ですが、勿論リーダークラスもやります。
すると気がついたら店内の生産性は非常に低くなり、取り返しのつかない、低モチベーションの常態化が起こります。
そうなると社員を初め店内スタッフのほぼ全員が生活レベルに支障をきたして先程のレスに述べたようなことが起こります。(離婚や留年、(最悪自殺、、?))
これらの原因は基本店内で起こってる問題です。本部との連携不足も原因でしょうが、社員、私達一人一人の危機感の薄さが原因でしょう。 ケーズ社員さん、こんにちは。
お差し支えなければ、ご教示ください。
昨年、貴社におかれましては、創業者のご逝去、及び加藤会長の退任劇がありましたが、
従業員の方々のモチベーションに変化などはございましたか。 ご参考ながら、大変言うに恥ずべきことなのですが、当社は会社全体のことを真剣に考える社員(特にデオデオ出身以外)は、異端扱いされる傾向にあります。 先程の長文民でごさいます。再三の長文投稿お許しください。少し怒りの投稿から落ち着きます。
上のようなことを考えたきっかけが二人のアルバイトが辞めたことにあります。
先月専門の学生と大学生のアルバイト二人が辞めました。
偶々彼らとは少し仲がよかったので最後の勤務の後に飯に行きました。
最初は彼らの愚痴を聞いて笑いながら終わりたいな〜と思ってたのですがところがどっこい笑
割りと真剣な話になりました。
話題は何故やめるのか?という話だったのですが、まとめると理由は
専門の子(週2ショートシフト) : 店内の雰囲気が悪い。別にみんな人柄はいいけど、顔つきが死んでたり生きがいを感じていない。
ここだとマイナスな方向に自分も行くと思った。そして実際仕事に影響が出る程やる気を失った。
大学生(週4ロング(途中から半強制シフト)): 大学の必修単位を落としてほぼ留年が確定した。親からはバイトの許可は貰ったが、現状の仕事環境だとまた留年する。
言い方は悪いけどアルバイトをモノとして見て使い捨ててるような感じだった。
また、就活で話できるような業務内容でも無いし、今の時代だと多少話を盛っても話題性が低い。他の大学生に比べて大学時代に得るべき経験値が低い。金だけ得たけど最近はその価値も感じられない。
と言われました。
専門の子の辞める理由は店内の空気の悪さ。上の投稿の生産性のことを考える発端になりました。
また、下の大学生の子にも言えることですが、アルバイトで必要以上になにかを犠牲にしてることが多い人がかなりの確率で要るとも言っていてその仲間入りをする恐怖があったそうです。
大学生の子はその時初めて留年をすると聞きました。どうやら出席日数が足りず成績開示前からほぼ確定してたらしいです。月100時間を越えるシフトで
彼の周りも同じくらいのペースでアルバイトに入ってるらしいですが、その友人たちも成績は低くなるばかりだそうです。
彼いわく、只時間を切り売りしただけでとても後悔してるとのこと。
大学生の子の話を聞いてとても申し訳ない気持ちになったことと、社員がパートやアルバイトに必要以上の負担をかけ、プライベートに支障をきたしていることを認識しました。(社員も犠牲にはしてて、それも問題ですが)
後で分かったことですが、パートの方の似たような話も聞きました。
この数週間でこれらの負の連鎖が原因を考えて、結果としては店内の社員クラスの仕事へのやる気が低いこと。正確には生きがいとも言えるようなものが皆無であり、生きるためにただ働いてる。
プライベートの時間はない、人が多かったことです。(最近これらの話は少し話題ですね)
無論モチベーションが低いと周りに当たり散らすことも増えますし、悪い表現ですが、これらの低いモチベーションが感染し、バイトやパートにも移ります。
しかしみんな感染してるのでその事に気づきません。勿論本部もそこまでは気付かないし、本部から見れば結果のでない店、改善策を出しても改善の余地なし、で終わります。
しかし幸いなのはアルバイトやパートは出入りが激しく、彼らから見れば店の異様な空気に気付く人もいました。
彼らの新鮮な空気を取り込めば、まだ解決策もあるかとは思います。
留年の子には謝罪をいれました。恐らくこの問題はエディオンだけではないでしょう。
我々中年層は彼らを食い物にして生きてる人が少なからずともいる。そしてそのツケは彼らにも来るし何れ大きな問題となると思います。
その原因の1つが我々の意識の問題であるとも言えます。今改善して少しでも彼らにいい経験を、そして彼らの若い力を取り込んで店の活気を取り戻したいですね、、、。 >>899
ありがとうございます。
最近のエディオン事情はよくわからないので。上記にもありましたがミドリ電化末期に似ているような…
>>多分それがないと辞めると思うし、何より現時点で辞める人が多い。辞める人は周りからは無能のレッテル張ってるけど、実は賢い選択。
↑確かにそういう感じですよね
。元ミドリ社員でしたが、そんな感じでした。中にいる時は"根性なし"とか私も周りもそう思ってました。ミドリ辞めてメーカー応援で仕事をしていたら元同僚に"裏切り者"扱いをされ、その上今の業界に転職した頃は無視です。
ミドリからエディオンに変わった頃は、"仕事環境が良くなったよ"と喜んでいた顔が忘れられません。
>>無論モチベーションが低いと周りに当たり散らすことも増えますし、
↑実際八つ当たりを食らいましたのでキレイさっぱりと縁切りました、もう交友のある社員は二人になりましたが(笑) 長文すみませんさんへ
以前からBtoCなどの話題を絡め長文を書かれていた方であることは把握てしおりました。
また、先ほど書かれたような出来事をお持ちであったであろうことも、ある程度認識しておりました。
非常に辛かったのですね、きっと優しい心の持ち主なのだと思われます。
店に活気が戻ればそれは最高ですね。先日からケーズとの様々な比較がでていますが、ケーズ社員がなぜウチと違った目の輝きを持っていると思われますか?
ケーズの理念に「無理してがんばらない」というものがあります。ウチの理念では店長やセンター長、またあなたが仰るリーダーなどが言えることではありません。
理念と違うことを遂行することは信義則に従わないことになります。従って今のウチの会社の方針だととても現場の者が言えることではありません。
あなたはその熱い思い(私は嫌いではありません)を、例えば労働組合の専従さんなどに伝えたことはございますか。
また経営陣に直訴される勇気などはお持ちでしょうか。残念ながらその二つとも結果は厳しいものになるとは思います。ただ上への風通しが悪い体制を変えるのは、この会社の誰かがせねばならない時が来るのかもしれません。
私にもここでは言えないトラウマがあります。ただ志しは新入社員と時から変わったつもりはありません。
お互い行動に移して頑張りましょう。
異端者として冷たい風に晒されながら。 >>900
モチベーションの変化、全くございませんでした。
というのも、創業者及び会長のワンマン経営ではございませんでしたので、
特に普通通りのお仕事をさせていただいています。
がんばらない経営とは、経営陣もがんばらない経営なのかなぁと。
まぁ、いつもやっていたことをいつも通り粛々とこなすのみでした >>905
ご返答有難うございます。
そうでしたか、元々しっかりとした定盤ができあがっておられ、創業家出身の役員が居なくなっても遠藤氏へそのまま引き継がれたのですね。
貴社の本社人員数は当社の半分ほどしか居ないとも伺ったことがあります。現場の、それこそ多く占める従業員を大切にされる姿勢を感じます。
その結果が、お客様が修理の相談をされるような時にでも、従業員が売上という究極の生産性を求めず、そのお困りのお客様にご対応されているのでしょうね。
当社は、目先の生産性を求めてしまった結果、修理のご相談は修理受付部門のナビダイヤルに電話しなおしをお願いし、そこで相談頂くようになってしまって。
もちろん猛反対したんですが、後の祭りでした。 中之島本社の机の上で管理職として生産性の分析をするのも結構なことだと思いますが、現場に足を運んでみて初めて分かることもあると思います。
現にナビダイヤルを設けてからケーズとは反対に本来発生しないようなお客様からのご苦情をたくさん産んできたのですから。数字で現れない会社全体の生産性ダウン。その追求や会社への報告はいったい誰の仕事なのでしょうか。
以前あなたと席を共にし同じ仕事で情熱を注いできた従業員の為に、通例に従わずに送別会の場すら用意してくれなかった薄情な人に期待しても仕方ないのかもしれませんが。 >>904
物凄く勇気をいただきました。
しかし、私の上の話は局所的な所で発生してるため普通に問題提起してもイレギュラー扱いになります。これは何処の企業でもなりがちなのかもしれないです。何処か他の店でも何かあるならば上にも話は通る可能性は出てくると思うのですが、、、
理論武装しっかりして、相手を土俵に持ってこないとこんなときは話にならないのでなんとかしたいですね、、、、
労組は時間を余計に取られるイメージで考えたことはなかったです、、、 >>908
無駄、無駄。全て部長クラスが揉み消すんだから。不正しても会社に忠実な飼い犬は、降格や転勤しても、すぐに昇格や上位店舗に転勤。労組に言っても一時的解決にしかならない >>909
無駄とおもうのは会社の思うツボであり、会社を良くしたいという考えなど100年早いと思わせ自制させていることが、まさに今の姿だと思いませんか。
確かに、労組は人事部との馴れ合い組合で、労組法で禁じている福祉を目的とした組織でしかもっぱらないような活動内容ですし。
あと、部長もピンからキリまで居られるそうで、例えば下位の人事部長などは、その肩書は名ばかりで従業員の異動権限すら持ってないと、人事部員が証言をしています。
さらにその上のクラスの部長になるには、重要な人脈ラインに乗っている必要があり、お中元やお歳暮の送付を欠かせないと言った本社役職者もいます。
ケーズのような風通しのよい会社に変えるには、かなりのパワーが必要でしょうが、誰かが行動しなければ一向に変わることはないのでしょう。 >>910
無駄だと思うのなら一度労働基準監督署に相談してみれば、ちゃんと証拠揃えて。
でないと向こうも動けない、垂れ込みだけでは情報提供で終わるよ >>911
そのとおりです。ご進言に感謝いたします。 ピア(PIA)、サントロペ(PIA系)、楽園(北朝鮮系)、マルハン、キコーナ(北朝鮮系の可能性が高い)の大当たりはすべて遠隔大当たりです
今のパチンコ、スロットの大当たりはすべて遠隔大当たりです
パチンコ店の幹部がパソコンを1〜3回クリックして大当たりさせた大当たりしかないです
だから確率、設定は関係ないです
ピア、サントロペは神奈川県のJR川崎駅前にパチンコ台1800台、スロット1000台くらいあり、そこで大勝ちしてるのは店に雇われた内ち子と呼ばれる集団です
ピア、サントロペは内ち子の台に遠隔大当たりさせて裏金(年間1億以上)を作ってる詐欺犯罪組織です
ピア、サントロペは打ち子の人数が日本で一番多いと思う
上にも書いたがピア、サントロペの大当たりはすべて遠隔大当たりです
幹部店員がパソコンを1〜3回クリックして大当たりさせています
この金が北朝鮮に流れているのかもしれない
グアム攻撃で北朝鮮が受ける最大報復
2017年8月16日
なぜ大阪・神戸地区が狙われないかというと、この地域に住む朝鮮民族のほとんどが北朝鮮系でパチンコ業で年間800憶円の献金を
キム将軍に密送しており、それがミサイル製造の資金源になっているから。
http://www.excite.co.jp/News/society_clm/20170816/TokyoSports_733545.html
http://www.tokyo-sports.co.jp/nonsec/social/733545/ __,,,,、 .,、
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:! , .l, / .l゙ !
:! | , l. | .| :,
: v'" .! |'i .ヽ, ./ :! .ヽ
_, _/ / .l ゛ ._/ :l゙ .`゙" 無駄な長文書いてるのはうだつの上がらない奴だろ?
一人で自演お疲れ様www うんこぶりぶりの尻電器の社員がこのスレを見て書き込みなんかしないだろうw阿呆のエディオン社員の成り済ましだろうw >>915
ここにいるひとみんなうだつ上がってないですよ
例え売り上げあっても生活水準が厳しいですし 他の家電量販店で働いてたのもあってバイトに応募してみたら採用されちゃったから働いてるけど、
募集していた割にはみんな「特にやってもらうこともないよなぁ…」って雰囲気満々だし、売場に出すのに無線渡さないし。
売場の社員に振ろうとしても「忙しいから無理」とか言って無線で他の空いてる人居ないかすら聞いてくれないし。
前居たところの居心地が良すぎたのかもしれないけど、ギャップがありすぎてつらい。
さようなら。 >>919
編入前の大学に居たときに地元で働いてたけど
別の大学に編入学して地元離れるから仕方なく辞めただけ ミドリ労災隠し事件(判例より抜粋)
2006年9月28日結審、エディオン傘下
なお、休日出勤に関しては、堺店のB店長は、亡太郎が休日に出勤して業務を行っているところをみたことはない旨供述している(〈証拠略〉)が、
同僚のLは、休日に上司から出勤するような指示はないが業務の確認のための電話はあること、
パート等から電話があっときに亡太郎は店舗に赴いて指導することもあったこと、
亡太郎と食事に行ったときに長時間てわはないが堺店によったこともあることを述べていること(〈証拠略〉)に照らし、B店長の上記上述は採用できない。 電通の高橋まつりさんの母幸美さんによると、まつりさんは電通の労働環境を理解したうえで、「ブラックなのは知っている。会社を変えたい」と入社を決めたという。
入社後はネット広告を扱うデジタル部門に配属された。7部門から選ぶ配属希望で、もっとも希望しない7番目に選んだ部署だった。それでも、電通に入ったことに誇りを持っていたという。
「でも、(私は)今は誇りに思えない。悔しい。」
幸美さんは会見で、言葉を詰まらせた。 心底真面目で会社上層部に煙たがられたんだろうな(涙) >>921,922
お前さん、前から書き込んでるヤツだろ?
ミドリ人事部からエディオン人事部に移ったヤツらに恨みでもあるんでないか?
でお前さんは仕事できないからきっとその時に追い出されたヤツなんだろ?
行政のお咎めや過労死者を出した責任なんか、ミドリから社名が変わったんだから忘れたフリできるさ。
ヤツらが保身に走ってることもだろうが、追い出されたこと自体が気に食わないんだろ?
そんなの欧米の波が押し寄せるか、火星14号あたりが日本のどこかに着弾しない限り、政治の世界を含めどこも同じようなものさ。過ちを正そうとしたり、是非など問う者は、結局皆苦しんで中には自傷したりしてるのさ。
ひとつだけフォローしてやろう。
万が一、お前さんが仮にも人事部に復帰できた時は、いや絶対無いだろうがな。その時はお前さんに着いて行くわ。 >>918
仲間だわ
仕事の質がチープ過ぎてやる気が出ねぇ
ここ最近は中々売れないテレビの配置や売る気のないパソコンの配置
健康系とかは在庫抱えてるだけで殆ど倉庫で眠ってるし
そのくせ接客丁寧にしてたらプライスが貼られてないと怒鳴られる笑 >>918
更に付け加えたら俺らは年間60〜100万の学費を払ってる
大学生って金を時間に変えて色々やらないといけないのにそれをまた金に変えてる訳じゃん
学費が60万だったとして人の実稼働時間を12時間で1年間で一時間辺り何れだけ学費を払ってるか考えても821円
私立なら1369円
エディオンに働いて時給プラスの価値がないと働いても損なのに何で働いてるんだろう....? ある時、東京中央銀行大阪本店に聴覚に障害を持った直樹さんという行員が居たとさ。
直樹さんは、金融商品部の見極めを行い、その商品を各行支店での販売を進める仕事を任されてたとさ。
そんながある日、金融商品部長は直樹さんに他の部下の前で売上不振や本人の性格などで笑いを取るのが楽しみにしてたとさ。内面が真面目な直樹さんには非常に辛い毎日だったとさ。
直樹さんは、信頼のおける部下に、ある日眼痛や頭痛が酷く仕事に行けなないことを伝えたそうな。その部下が直樹さんにたいすふ金融商品部長のハラスメントが気になってたそうな。
直樹さんは真面目ゆえ、支店の人が困るからと公休日のサービス労働度々してたそうな。そんな直樹さんがその体調不良を伝えてから、休みがちになってしまったとさ。
直樹さんは鬱病と診断され、当時の就業規則に基づき数ヶ月後に退職に追い込まれたそうな。
後日労災申請をした直樹さんだったけど、大阪本店管理本部と顧問弁護団らの結託により、ハラスメントなど無かったことに口裏を合わせた証言をしたそうな。
労災申請が認められなかった直樹さんが不憫でならない。
この物語は、完全なフィクションである。 会社に言えずに2ちゃんねるに書き込んでるマスターベーション 正直、こんなに頑張ってる経営陣に文句いうのって信じられないよ。ここに書き込んでいる社員がもしいたらだけど、会社から去ってほしい 同感です。真面目に働いてる社員が一杯いるのになぜこんな風に言ってしまうのか。 >>935
頑張ってる人たちに対する裏切り行為だと思いますよ
本当に信じられない 全くです、当社の経営陣はずば抜けて優秀だと思いますよ 人それぞれだと思います。
政治も安倍さん率いる自民党が大好きです。
ただ、山本創生大臣、今村復興大臣、稲田防衛大臣、金田法務大臣、務台政務官と失望の連続です。
民進党、社民党、共産党など文句や反対ばかりのイメージしか私にはありませんが、それでも野党がいないと国家が暴走してきたことは世界史で学びました。
自民党でも野田さんのように首相にチクりとできる人が求められてるような時代に世界全体が変遷しているのかもしれませんよ。
でも、安倍さんにはまだまだ頑張って欲しい! これか。
自民党の野田聖子元総務会長は19日のTBS番組収録で、安倍晋三首相(自民党総裁)が
憲法9条への自衛隊明記を提唱した自らの憲法改正案に関し「読売新聞を熟読してほしい」と答弁したことに苦言を呈した。
「国会の委員会の場は、国民がどう受け止めるかということがある。長期政権で慢心しているなら、改めなければならない」と強調した。
身内がマスコミを通して、自分のドンを批判するような議員だから暫く党内で干されさんだよな。
で、なんでまた入閣できたの?
口は悪いが信念を貫いて思いが伝わったとな?
なら、安倍さんの懐の深さにちと関心だわ。
そんな俺の叔父は社民党で7期連続当選で、旭日章を受章している。 すまんが、何をどうポジティブに捉えてるんだい、、、?
訳がわからないよ、、、 だから、当社の経営陣がずば抜けて優秀なところですよ >>928
世間の大学生は金払って働いてるのとイコールか
親の金か奨学金で来てる人が殆どだろうからコスパは悪いな
事情あるなら兎も角、下手にバイトすれば損しかない笑 大昔の話ですまんが、
1996年頃、ミドリはコンピュータ専門店を数店構えてたんや。「マイコンランド西宮店」とかな。
当時普通の家電店舗に居たんだけど、あまりに時代遅れに感じてたもんだから業務改善案で、
「昨年Windows95も発売されたこともあり、マイコンランドという屋号は些か旧態依然と感じられます。お客様にコンピュータをもっと身近に感じて頂けるよう、例えば〇〇、△△などへ変更を検討されてはいかがでしょうか」
と、ちと格好つけて提出したわけや。
そしたらーー、
「どこが古いんじゃ!ちっとも古ないわい!」(原文まま)、とOA商品課長はんの印がどーんと押されて帰ってきよったわい。
それ以来、おっちゃん業務改善案書くの怖なってのう。
でもその数ヶ月後に、社長はんは自らが主催していた年3回の成績優秀者昼食会というのに呼ばれたさかい、その場で笑い話しのひとつとして社長はんにお伝えしたんよ。
それから半年もたたんうちに、専門店の屋号は「CW(シーウェーブ)〇〇店」に変わりよった。
安心してや、その当時の課長はんとはその後家族写真なんぞ互いに見せ合う仲になったさかいに。 まっ、なんでこんな古い話だしてきたかいうたら、
誰も会社を嫌いなヤツなんかおらんいうこっちゃ。
あと、大きな会社ちゅうのは、経営者と経営陣の間に「間」があるもんや。この話みたいにのう。
明日北のアホたれが空気読まずミサイル撃ちよったら、この先何が起こるかわからへん。
せめて掛けてきた厚生年金保険料くらいは受け取ってから成仏させてくんなはれーー。 余談じゃが、
おっちゃん、エディオンになっても懲りずに、時たま業務改善案を出しとったんや。
そしたらのぉ、今度は胴元自体から
「この改善案は自分の部署の改善案のご提出をお願いしているものです。あなたが今回のような案を考えている時間は、自分の部署の業務に手が回らず、部の他の社員に迷惑をかけていますよ」
と、帰ったきよってのう。そんな趣旨は書いてなかったさかいなんだかのう。
おっちゃん年がいにもよらず悔しうて悔しうて、
「大変失礼いたしました。自分の部署の改善は、上司や同僚とのコミュニケーションで解決するものだと思っておりました」
と非礼を承知で返信を差し上げたんや。
そんなこんな性格やから懲りずに経営陣に嫌われたるんやろな。
ごめん、おっちゃん疲れたから。もう寝さしてな。 業務改善なんて何度提案しても無駄。
現場知らない奴らが上にいるんだから >>934
>>935
>>936
>>937
>>941
お前等みたいな心にも思ってない大嘘を書き込みしている
連中こそエディオンから消えろw
真面目に働いてる社員とか頑張ってる人たちとかw
当社の経営陣はずば抜けて優秀w無為無策の鳥合の衆の
間違いでしょうw
客が店に入ってもいらしゃいませの挨拶もせずに
レジカウンタ−で従業員共が馬鹿話をしてへらへらと
大笑いしている〇田店とか存在しているがw 少し前に本部社員が改善すべき点を聞いて各店回ってたけど、お前らみたいな1円にもならない社員の存在がいらないと言ってやりたかった。 >>948
おっちゃんや、戻ってきたで。
昨日は中々眠れんかったんや。ゴメンやで。
業務改善の中の人、一応山陰あたりの小さな店でちょっとだけ店長はんしとったで。
本人はそん時、親しい人には本部出された言うて悔しがっとったらしいけど。
おっちゃんも昨日な、悔しうて悔しうてと書いたけどな、別にその人自体を憎んだり恨んだりした訳やないんや。
その人自体も組織の仕事の一環やし。たまたまその人がデオやミドリの統合の時、手塩にかけて作りあげた人事関連の規程に、おっちゃんが改善案を出したさかい、気に入らんかったんやろうて。
「思うは招く」という言葉はあるんや。でもな、会社を良くしたいと思うだけなんは、おっちゃんの性格上できひん。怒られてもかまへんさかい、無理と思わんと行動していきたいんや。 また余談じゃが、
おっちゃん、こう見えても筋は通すタイプなんや。
業務改善案出す前に、人事関連のことややさい労組の専従はんにも相談したんやで。
先にフォローしとくで、性格は良い人なんやろ。
ただ、専従はんのあまりの労務知識の無さにおっちゃん肩を落としてもうてな。
しょーーないから、「2016年5月本日現在、労基法義務である、労使協定書がインスィートなどに掲示されてなく、労働者に周知されていない状態です。」とインスィートメールでお伝え差し上げたくらいや。
そしたらな、「法令を確認します」
で後日「知りませんでした。本日掲示しました」て。
そのやり取りメールは、森友問題佐川事務次官の大車輪の活躍ごとく、もう昇天されとんやろけどな。
会社も毎年楽な団体交渉できるようほんま賢いもんよと、おっちゃん、ある意味感心したもんよ。
うちの会社の労使ほんま仲良しなんや、おっちゃんのこの行動はすぐにな、「良くない意味」で経営陣直轄の人事部に伝わったさかいに。
会社を嫌いなもんは誰もおらん言うたけど、ボタンの掛け違いはこんなとこから来るもんよ。
ごめん、おっちゃん昨日の眠れんかった反動で疲れたよって。もう寝させてな。 「全てをこのスレに書いているわけではない」と週刊文春記者のような匂わせを感じる
おっちゃんの話しの続編に期待! タバコ吸うことしか楽しみないのに、そんな楽しみすら俺から奪うのか。覚悟できてるんだろな おっちゃん、家に帰還したで。
今日はおっちゃんから、聞きたいことあるんや。去年10月の制度変更でエリア限定コース選んだヤツはおるんかのう。
おっちゃんはそれまでも訳あってずっと地域社員コース選んどったんや。
関西に住んどるよって、今回変更された住宅手当(地域に応じた額+調整額)の調整部分の影響は幸い小さかったわい。やけど九州や四国とかの同士は、調整部分が大きいかったさかい、今後役職あがっても暫く額面も手取りも増えんよって不敏よのう。 縁結びに向けてためてる奴は居ないだろうな
その日売れるものはその日に売れよ 制度変わる前にの、労組の専従はんに確認したら約13%が地域社員コース選んどる言うてはったわ。
おっちゃん、昔人事の仕事しとったよって、ちとばかりその変詳しいもんでの。今回のような特定の労働者に対して不利益ににるような就業規則の変更はの、判例としてその特定の労働者に事前にちゃーんと、説明したり意見聞いたりせなアカンのよ。
でもおっちゃんそんな話はの、会社からも労組専従はんからも支部や分会の人からもちっとも聞かされてなかったかったんやけど、いきなりインスィートに今回の制度変更の要旨が張り出されよった。
地域社員コース選んどる他の同士は、はてどうやったんかのう。 地域社員を選んだ人間が13%しかいないことに闇を感じる
給料低いのにどうやって転勤しながら生活するんだろうか? おっちゃんそれでなくともリーズナブルな給与で苦情の話が飛び交う部門で耐えてきて窶れきっとったところに、その制度変更ニュースは心臓まで痛めたかと思うたわい。
事業所の支部の人に、「特定の労働者に対しての不利益の部分の詳細な説明、及び資料は会社からいただけていたのでしょうか」と確認したらの、「そんな説明は無かったでふ。貰ったのはこの紙切れだけです」と仰られての。
で、そこに書いてあったのは、僅か数行で「今までの地域社員への不利益を最小限に抑えます」
いやいや、該当する特定の労働者へのヒアリングも無しの上に、その薄っぺらい紙切れに具体的な内容も不利益となるモデル例のシュミレート数値すら書いとらへんかってのう。
こんなんでよう、支部会は満場一致で採決したんや思うたら、ほんまに情けのうておっちゃん悲うて悲うて。その支部会には誰も地域社員が居らんのも問題ありありやかったんかいの。
おっちゃんな、会社と対等な知識で話し合いできるよう、専従はんにもっと知識付けて頑張って貰いたいん思うとる。皆、高い組合費払ってるよってにな。
ごめん、愛してる。間違えた。
ごめん、寝るわ。 俺のターン、ドロー!パート、一般、リーダーを墓地に送り、ブラックアイズエディオンを召喚。モンスター効果で主任以上の役職給与を確保。さらに、追加効果で全てのフィールド上社員に駐車場代を徴収し、体力を回復。 そういえば、労働組合の決算報告書はどこで見ることができるんでしたっけ? 某知恵なんちゃらにベストアンサーあったで。ほれ。
労働組合は法人(今のところ公益法人とされてます)ですから、決算をしなければならないんですが。
組合が収益事業をやってる場合は法人税の課税対象になりますから、最低でも年に1回の決算、会計報告、総会による議決が必要になると思われます。
情報公開請求をしてみればいいかと思います。様式は市役所で使ってるのを流用しとけばいいです。
怪しい組合・・・ エディオンは個人情報守れないクズが責任者なんだなカープ選手がプライベートで来店するのをツイッターで晒しとる >>964
エディオンを貶めたいだけで、嘘ついたらダメよ(笑) #エディオン
とか
#岩本
でヒットした。
ここurl貼り付けても大丈夫なの? >>966
https://twitter.com/nomorebaka
これがソース元なんだけど、嘘じゃなくてホントに個人情報保護違反だと思うのだがどう思う? やすひろくんどこの責任者だろうな。
新入社員の最初の研修で個人情報の扱い習うのな。まぁ、本社もここを見てるから10月に辞令だな。 おっちゃんや。
今日はバカッターのせいで偉い賑やかやな。
会社をよくしようと意見がぶつかり合うんはかまへんが、お客様の情報開示で迷惑はかけたらアカン。
今日はな、おっちゃんすでに疲れとるから、くだらん話しひとつだけさせてもらうわな。
どーーん、おっちゃんの好きなカラオケ十八番歌や。
1位 長渕剛「逆流」
2位 尾崎豊「僕が僕であるために」
3位 長渕剛「暗闇の中の言葉」
会社や労組の人にはもう素性までしられとるけど、これで皆に年代バレてまうな。
あと、最近ミスチル「ランニングハイ」よう聞いとんねん。
この歌詞おもろいんよ、代弁者みたいでの。気になったら歌詞ググってみてな。
ほんま病気持ちは疲れやすいよって、ほな寝るわ。 本社がここを見てるんなら、縁結び当日に抜き打ち監査とかやったら面白いと思うんだが。 >>971
発想はいいと思うよ。
ただ残念ながら、内部監査もコンプラ会社の恥ずべきマターが発生した時にマスコミなどの外部に出さないため、つまり会社を守るために会社が設置した組織。どこもだけどね。
先日のユニバーサルのように、内部監査役が会長トップの不正疑惑を報告するなんて、基本ドラマの世界しかない。 常勤監査役とか外部産業医とかも、皆んな会社がお金を払って雇ってるんだから。会社はクライアント。
「ここが変だよ、日本企業」 おっちゃんさんが書かれてたの見つけたぁ。
労働協約が特定の、または一部の組合員をことさら不利益に取り扱うことを目的として締結されたなど、労働組合の目的を逸脱して締結された場合は、当該組合員に対する労働協約の規範的効力は否定されます。
地域限定社員をさらに不利益にしてその原資を、全国社員の帰宅旅費手当を月2回にしたということですよね。
家庭(介護じゃないんですがね)の事情でエリアコース選んでる私は、この労働協約の規範的効力を否定してもらうにはどうしたらいいのか教えてください! >>974
どのエリアの人?
育児介護でなければ、例えばお子様の校区を変えたくないとか。馬鹿正直にエリアコースを選んだのが間違いだったと思うよ。
本社のミドリ出身の人とか、中国四国九州の店なんか行かされることなんかないと思って、ほとんどの人がエリアコースなんて選んでないと思うし。
もしお子様の就学とか理由なら、明日人事部に相談してみるといいよ。理由、的外れだと申し訳ない。 >>972
トップとかじゃなくて、ただ不正の抑止力になればいい。 あーあ。クローザーばっかり商談方法やら成約率やら攻めてくるよな。
その上店頭と同じようにキャンペーン、カード、WDMやれって給料も変わらないのにアホかよ。 やすひろお前死ねやエディオンの恥晒しが!死んで詫びいれろ! いくら2ちゃんとは言え、そのような言葉はつこうたらアカンとです。
ということで、おっちゃんや。
今日は気温は低かったけど蒸し暑かったので、今愛犬の散歩からもどたで。どちらか言うたら愛犬に散歩で癒してもろうとるんが正解やけどな。
昨日は、反骨心の塊のような歌ばかりで、気分悪させたな。ごめんやで。
ということで、おっちゃん本当は純粋な人よって、そっち方面の好きな歌を書かせてもらうわ。
どーーん
GLAY「PURE SOUL」
すまん、皆にとってはどうでもええわな。
ところでな、おっちゃんの会社をよくしたくて色々ガンバってきたんやけど、会社とのボタンの掛け違えのネタはな、驚くほどあり過ぎて全てをこのスレに書くことはできんわ。
このスレも間も無く1000になろうとしとるし、おっちゃんスレ立てとやらようせんよって、一旦潮時にさせてもらうわ。
もし他のネタも知りたいいう好き者がおって、スレの続きを立てよんなら、また顔出すかもしれんけど。
それまでは「さよならの向う側」やけど、色んな病気と持っとるけど命尽きるまで精一杯生きていくわな。
今までありがとう。 おっちゃんに悪いが、やすひろは駄目だろ!100満ボルトでやり直せ!
みんなも縁結び必達な!
ため結びするなよ! 氷山の一角、ハインリッヒの法則、大企業病
NTTドコモの子会社で働いていた元契約社員の30代女性が、セクハラを訴えたのに適切に対応せず、雇用契約も更新しなかったとして、子会社と元同僚の男性に慰謝料330万円と地位確認を求める訴えを大阪地裁に起こした。
女性はうつ病などで休職。天満労働基準監督署(大阪市)は昨年5月、セクハラとの因果関係を認めて労災認定している。
訴えられたのは、ドコモショップなどを運営する「ドコモCS関西」(大阪市)。12日の第1回口頭弁論で、同社と男性側は争う姿勢を示した。
訴状によると、女性は顧客の電波状況を改善する業務などを担当。2014年6月ごろから勤務中や飲み会で同僚男性から性的な発言をされたり胸を触られたりするようになった。
女性が会社のコンプライアンス窓口へ通報すると、上司から「なぜ僕らに相談しなかった」「(男性を)誘ったんやろ」と非難された。
うつ病とPTSD(心的外傷後ストレス障害)を発症し同年10月から休職。同社は15年3月、契約期間満了で退職扱いとした。
女性側は訴訟で、「労災で休職中に雇い止めにするのは許されない」と主張する。一方、同社は昨年7月、女性側に示した文書で飲み会でのセクハラを認める一方、
「業務時間外の出来事で、男性は(女性に対して)優位性のない契約社員であり、会社に責任はない」と説明している。
NTTドコモの広報担当者は「裁判中で答えられない」と話している。 労働者による欧米型訴訟社会はすでにきている
交通事故で身体障害を負った後に会社が復職を認めなかったのは不当だとして、電子部品大手「日東電工」(大阪市、東証1部)の元主任研究員の男性(43)=神戸市=が17日、同社に社員としての地位確認と慰謝料100万円などを求めて大阪地裁に提訴する。
訴状によると、男性は1999年に入社し、広島県尾道市内の事業所で製品開発などを担当。2014年、バイクの運転中に事故に遭い、首を骨折。下半身まひで身体障害者1級となり、現在は車いすで生活している。
男性は昨年8月に復職を求め、神戸市の自宅での勤務や、尾道の事業所への新幹線と福祉タクシーを使った通勤を希望した。
しかし、会社側は応じず、今年1月、理由を示さずに「復職不可」と通知。男性は翌月に休職期間が満了し、退職扱いとなった。
昨年4月施行の改正障害者雇用促進法は、企業に障害者への「合理的な配慮」を義務付けている。ただ、企業に過重な負担にならない範囲としており、どこまで配慮すべきか、明確な基準はない。
男性側は「会社が配慮すれば復職は可能で、退職扱いは解雇権の乱用」と主張。同社は「個人情報に関わるためコメントできない」としている。 セクハラ労災認定後にも関わらず、会社と加害者男性側が女性に対して争う姿勢というのは、この記事だけを見るとお粗末としか言いようがない。
バイク自己男性については、通勤中か否かの肝心の論点が書かれていないものの、直近の別訴訟では、私傷病による中途障害となった労働者に対しても労働者の持つ能力に適した合理的配慮を行うよう結審している。
※耳が不自由となった大学助教授に対して、大学側は事務職への配転を命令したが、助教授は自分へサポートスタッフをひとり用意してもらうことで教壇に立て続けられると主張。労働者側の全面勝訴となった。
このバイク男性の求める神戸市から事故前の勤務先であった尾道までの通勤及び介護タクシーの用意は、第三者からみると些か会社の負担は大きいかと考える。
しかし日東電工は東証一部企業であり、20年近い功労者に対し、神戸市での在宅ワーク(サテライトワーク)や、大阪本社への配転などにて過去経験してきた能力を発揮することもできることを照らせ合わせば、会社に利益こそもたらせど過重な負担は発生しないはずである。
我がエディオンが残念ながらそうであったように、2016年4月の改正障害者雇用促進法を、法改正時に労働者に対し周知義務を怠るような企業は、このような中途障害の負った労働者の切実な声など「わがまま」としか聞こえない姿勢の企業なのではないだろうか。 つまりあれだ。
会社と労働組合が躍起になっていたダイバーシティは、「えるぼし」と「プラチナくるみん」獲得ばかり目が行って、これまたダイバーシティの障害者の雇用や活躍への取組を忘れてたということですかね。
しかも、そのふたつの受賞もケーズに売上とともに先越されたということですか。 営業の世界であれば、責任を取らされて評価下げられますわな。
明日の天気は、降格のち異動。時々鬱になるほどの叱責を伴いますので耳栓などをご用意いしお出かけ下さい。 個人の訴訟が増えてきてるのは、企業労働組合が労働者にとって役に立たなくなった時代において、当然の流れであろう。
高い組合費は無駄な時代。オープンショップのNTTは直近で1万人以上が脱退してる。
エディオンは会社にとって都合のいいユニオンショップ制だから、どこにも属せず脱退したら解雇事由とされる。
もしエディオン労組を脱退しようとするのなら、脱退前に安くて有能な個人の労働組合に加入すれば問題ない。アリさんマークの引越社で話題になったプレカリアートユニオンなんかがそうである。
会社に意見を言ったことでシュレッター係に配属されたアリさん労働者などのように、個人の団体交渉もちゃんとやってくれる。
ちなみに賃金などはエディオン労組の交渉結果と同様な扱いとなるので問題はない。 この会社何が変って社員の顔と名前張り出ししてるのに、店長や代理なんかは全然わからないようになってる
そういう体質の会社なんだって示してるんだよね この会社パートが店代やエリア長とかと平気でラインやりとりして送別会でいろいろ前の店長とかお願いしてコメントもらって社員の爺がすごい誉めてたけどこれ日常なの?
男の社員にすごい媚びうるブサイクな子だけど 変な常識はずれの人ほとんどだしまぁいいわ。
どうでも。 会社体質そのものが性に関してだらしないんだよ。トップからして。
嫁や旦那より長い時間をともにして、同じ目標に向かっていりゃ、生理的に無理でな相手でない限り浮気に走り易い。本社なんてそんな関係の奴多いんじゃない?既婚者で香水などつけてる奴は特にもてたい奴。 パートの美談好きだよね(笑)
休み潰しながら必死に働いてる若手にはご苦労様の一言もなく罵声浴びせて >>993
おっと、女性社員はほぼおらず、高圧的な顧客の苦情に人間不信になり、人間本来の醜態を晒し出さなければならないサービスセンターの悪口はそこまでだ! >>993
香水つけてるやついるわ年配だけど下ネタ大好き。あっちも現役 >>994
罵倒とは
激しい(きつい)言葉で相手を責めることです。
暴言の上みたいな感じですね。
例で
「おい、豚」
「クソ野郎」
「てめぇはこの世で生きちゃいけねぇ奴だ」
「人間の面汚しめ」
「ただの最悪な奴」
「とっとと消えろ」
とか、痛い言葉のことです。
こんなこと言われんの?変に長く働いてる奴って変なプライドもってんだよ。
特に女❗ばばあ❗ >>997
売り上げ、インセ、アポとれないと給料泥棒と言われます。汗流して一生懸命働いてる一般社員をまるで泥棒扱い。弱小店舗は全部達成なんかできないようになってるので、評価はされにくいシステムなのです。また、利益は不倫してる主任以上のちんちんに消えます。 >>997
>>998
本店はどこもかしこも怒声と罵声のお祭り状態w
裏では毎日怒声と罵声が飛び交っているw
更に使い物にならない社員とかパ−トバイトを
精神的に追い込んで鬱にして自主退職させている!
長年居る奴等は頭も理性も麻痺している住めば都状態w
ブラック企業でも3年以上居ると天国と思えるのか! 販売員の立場から言わせてもらうと、溜めうちは面倒くさいからやりたくないのに強要してくる。なのに見つかったら処罰されるってどういうこと?
なめてんのかよ、クソ会社! 「 No.1001 . |
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