【コロナ】ＮＴＴ 従業員約20万人にテレワーク・時差出勤を呼びかけへ
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新型コロナウイルスの感染が拡大していることを受け、ＮＴＴは17日からグループで働くおよそ20万人の従業員にテレワークや時差出勤を呼びかけます。また、中国で勤務している日本人の社員やその家族も、今後帰国させることにしています。
ＮＴＴは、新型コロナウイルスの感染の拡大が続いていることから、ＮＴＴ東日本や西日本、それにＮＴＴドコモなどグループ各社に対して、17日から順次、テレワークや時差出勤を呼びかけます。
ＮＴＴのグループ全体の従業員数はおよそ20万人にのぼります。もともとテレワークや時差出勤に取り組んでいますが、積極的な活用を改めて呼びかけることで感染の防止につなげる考えです。
また、人が集まる会議も自粛し、できるかぎりテレビ会議や電話会議にするよう促すことにしています。
さらに、各社の拠点がある上海や北京など中国全土で勤務している日本人の社員やその家族も、今後、帰国させる対応をとるということです。
新型コロナウイルスをめぐっては、ヤフーが全従業員に対して時差出勤を呼びかけるなど、感染が広がる中、各社が対応を迫られています。
2020年2月17日 4時10分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200217/k10012288351000.html >>33
空気感染はしないよ、もちろんゼロではないが限りなくゼロに近いので無視していい
そんなの気にするなら他を気にした方がいい、10分おきに水を一口飲むとか うちのビルも玄関にセンサーを設置するようになった
公表していないだけで感染者はいるのかもね >>854
なんで公表しないのかな？
社員の健康を軽視してるとしたら酷いな 狭い会議室とかで、感染してる奴がマスク無しででかい声で延々喋ってるようなとこに一定時間いたら、ウイルスの載ってるエアロゾル肺に吸い込んでアウト。主な感染経路だろうな。
会食も唾飛ぶし、マスクなしの対面会話だと顔に飛沫付いて、目とかから感染。
外に出歩いてるとろくな事にならんな。 そろそろ子供が学校とかで感染して来て親に移すパターンが出て来そう。
家族が貰ってくると在宅勤務してても無意味になるな 事務所内で電話している時はいつもマスクを外している人がいます
本当に迷惑です
心配です
課長が注意して欲しいです
安全衛生委員会もそういうところを指摘して欲しいものです 都内だけど同じビルで二人目の感染者でたんだけどこれってめずらしいのか？
それともうちのビルだけ？ >>860
そんなもんだよ。
大量に出てきたらクラスター認定だね >>859
組合に苦情→総務課長→現場の課長→本人に注意の流れ 業務上のつながりがあった人、結構いそうだね。
こんな事件が起きるとは衝撃。。
元NTT西課長を逮捕 450万円架空発注の疑い
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO61889070T20C20A7AC8Z00/ >>861
そうなの？
NTTグループでどのくらい感染者いるんだろ？ 子供社会で感染が流行り出したみたいだな。家庭内感染は避けられんから、せっかくの在宅勤務も意味なくなっちまう
あんなもん罹患して重症化すると身体中に血栓出来て助かっても後遺症に悩まされて一年くらい使い物にならんらしい
中共ウイルス恐ろしいな 西村大臣がテレワーク率７０％を目指すよう経済界に要請するってニュースになってますが、お前らの職場変化あった？ 底辺企業、老害経営陣、無能従業員しかいない所はテレワークすらできない貧弱なIT環境が露呈し、更にコロナを撒き散らす連中としてブラック&パワハラのレッテルや低賃金で奴隷にしている事がネットなどで噂されて倒産、失脚、リストラの憂き目に会う 中の人だがまだリモートワーク体制継続中。緊急事態宣言解除時は出社率を5割までOKとなったけど、ここ最近またリモート推奨になった。 今やうちの職場はリモートワークはしていない
もうあの頃の出社率70%勤務には戻りたくないわ
総務経理部門などは今でもリモートワークをひている職場もあるようだしNTTでもピンキリだね
フロアーは違うが東京から単身赴任している課長がいるらしいんだがこの時期週末に東京へ戻るのは控えて欲しいものだ
これもまずは組合に言えばいいですかね？ >>866
今日発表なのに変化なんてあるわけないだろw 政府西村大臣「テレワーク率７０％を要請する」
↑
職場で何か指示あった？ さっきニュース7でNTTは出社を3割以下にするって言ってたぞ 出社率30%はかなり厳しいね
出社規制が必要なレベルだ https://r.nikkei.com/article/DGXMZO61954520X20C20A7EA2000?s=4
NTT、在宅7割に拡大 日立は出社制限延長
2020年7月27日 19:17
NTTは27日、国内のグループ約280社に在宅率を5割から7割に引き上げる方針を伝えた。日立製作所は出社上限を週1〜2日までとしてきた在宅制度を9月末まで2カ月延長する。多くの取引先を抱える2社の出社抑制策は他社にも影響を与えそうだ。 >>877
7割、無理やろ
今年度は外回りの営業も含め、アウトバウンドの電話掛けも出来ないということか
事業計画達成出来ないけど仕方ないよね？
石橋や吉田は国会で訴えるべき
NTTは7割無理ですと >>878
電話がけはコムの0035ビジネスモードに会社で入ってもらえよ
スマホから会社の費用で電話かけられるから NTTって言ったら大手町の持株会社の事だろ。100%出来るだろ え？グループ会社も含めて3割って言ってるのか？そりゃ無理っぽいな >>880
だよな
ゲンバは70%勤務は無理だよな 在宅率とは？
まさか、在宅勤務経験者/社員数じゃないだろうな？ BI本は営業除けば在宅勤務率かなり高い。かくいう私もほとんど在宅。 >>871
このシステムトラブルってイノベから報告された？
フレックスだから繋がらない間は職場にいても勤務扱いにならなくてもどかしかった。 >>879
そんなの通話定額オプション代として1500円給料に上乗せすればいいだけだし、0035認めたら自宅にネット回線ないからモバイルルーター貸与しろと言われかねない。 正面玄関にサーモセンサーとモニターみたいなものが設置された
モニターに映る体温？は33度とか34度だが大丈夫か？
イオンの体温計の方がよっぽどマトモだよな >>888
別に従業員の健康のために設置した訳じゃなくて
こんな対策してます！って格好が必要なだけだから 在宅半年、もう飽きた。キャンピングカー買って高原に来てリモートしてる。ワーケーションも感染の可能性有るし。 NTTスレより
これ、在宅７０%を達成させるために在宅カウント対象の9時台だけ在宅勤務させて、そのあと出社させてる卑怯なやり方。
週5日出社してるが、うち４日間、午前9時〜午前10時に在宅勤務するだけで、出社率30％以下になるというトリック。 会社や事業部によるのかな。
コム子だけど原則在宅。郵送対応などで月に幾度か、数名のみ出社する程度。 このままコロナ収まっても在宅勤務続けたいな
地方勤務になっても東京に住み続けたいしな もう2月からずーっとテレワーク推奨なんだが。
明日も出勤の予定が事務所でコロナの濃厚接触者が出てしまい取りやめになった。
まぁリモートに慣れればそこそこ快適だけどね。 >>897
え？NTTグループに濃厚接触者がでただと？？？
報道発表しないの？ デマは良くないよ
事実ならニュースリリースで発表されるはず >>899
そんなのでないだろ。
もう特別なことじゃねーし。
職場がクラスターでもねーし。 某NTTグループ企業はリモートワーク環境の出来が悪く業務が破綻している
繋がらず業務にならない
ネットワーク設計もろくに出来ない業者
買ってはいけないサービス >>905
業務が破綻してるって具体的にどうなっているの？社員は遊んでるの？ 5月に転職して来たんだけど、みんな在宅で今までで出社5回なんだが。
まだ会ったことない人が部署に何人もいるし、仕事も教えてもらえずシンクラ切らないようにして正直遊んでるわ…
資格の勉強するにもコロナで開催するんかなぁ 明日食堂を急遽消毒するという緊急連絡が入ったけどついにコロナ感染者が発生したのかなぁ？
心配です 私は前から食堂やエレベーターが感染源だと思っていました >>908
どこビルよ。
ツインタワー？
ならば既に感染者出てるから他か？ >>905
NTT系列はNTTデーが比較的マシなくらいで、後はロースペック揃い
情報通信系の大企業は90年代を境に技術が途切れてる >>912
ドコモ、データ以外のNTTグループ企業はリストラ統廃合しないとダメ
何も知らない何もできない素人が独占市場の収益でタダ飯喰ってるだけ >>911
食堂が使えないので休憩室が混んでます
今も後ろの方ではノーマスクで大声で喋ってますし咳をしている人もいます
蜜です、怖いです
こんな時こそ組合や安全衛生委員会が動くべきです
600人位働いているビルなのでコロナ発生は時間の問題だとは思ってましたが・
気のせいか胸に違和感があります >>914
密は関係ないぞ
密が原因なら海外のだだっ広いとこで日本以上に広まらない
ITやっててデータ見れないとか最悪だぞ ソーシャルディスタンスや3密を、人口密度と混同しているの？ コロナ先週だけで20人以上出たらしい
クラスターでなく多拠点だけど >>918
マジか
ニュースリリースで公表して欲しい >>918
また茸ですか？
政府が職場感染にあれだけ注意喚起してるのに社会的責任は感じているのでしょうか？
オリンピックのゴールドスポンサーとあればなおさらです。 職場内ってよりショップとかでしょ
どうしてもテレワークできず不特定多数と接する部門はもらいやすくなるわな >>915
600人というところで、ツインズではないと思われ。 denpa810@denpa810
アメリカ政府が発表した中国企業と関係ない通信会社をまとめた「The clean network」リスト
NTTとKDDIは含まれているのにソフトバンクが含まれてない🤣
8月6日 22:12
いいね:2,665
リツイート:2,084 全国の各ビルで発生しているようですね
時間の問題だとは思っていましたが・・ コロナ患者出てもプレスリリースいちいちしない方針に転換したからなあ
そう言えば定期代もらえなくなるらしいが、いよいよ在宅がデフォルトになるんかな １日200円かよ。300円は欲しいな。一年貯めてもノートPC買えんわ 8月8日発行 NTT労組新聞より。
・リモートワーク手当創設
全雇用形態対象(3時間以上の在宅勤務時)、手当200円/日額
・通勤費支払いの見直し
通勤実績（回数）に応じた"片道"の交通費の実費相当
当月実績分を翌月支払い
切替は社員毎の次期支払いサイクル始期
・フレックスタイム制度見直し（スーパーフレックス導入）
コアタイムなし
フレキシブルタイム7:00〜22:00
1日の最低勤務時間3時間
休憩時間1日5時間以上7時間勤務時は45分、7時間以上は60分で時刻指定なし
交通費片道切符しかもらえないとはどういうことなん？ もうオフィス出社せんぞ！
まあ在宅勤務がデフォルトにしてくれるならありがたい話だが >>933
さっそく会社の思惑通りの反応でワロタ
在宅勤務率をあげたい会社としては通勤手当を半額にすればみんな在宅勤務するだろって考えたんだよ
通勤手当全額支給したら普通に通勤するおっさんばかりになるだろ >>935
何を言っている。
それならばリモートワーク手当の額を上げてもいいはずだ。 >>939
職場に行ったら戻ってくるなってことだね。 >>940
出勤したら泊まり込みで次の日も出勤しろってことだな。 やはりNTTは全般的に高待遇だな。これはダメおやじ社員を増産するだけ。
結果を確実に出す優秀な者を更に高待遇にして、今いる多くのダメおやじ社員の待遇を下げる。
これしかNTTの生き残る道はないよ。 全社的にみれば、数年前にゲンバのいわゆる団塊の世代（爺婆）が去っていったのは大きかったと思うがな 組合費6000円も払ってるのに在宅勤務で4000円しか戻って来ないってなんなん...(笑) ですね
しかし、今回の通勤費の件、よく組合も容認したなぁと思います
組合は「仲間づくり（非正規を組合へ加入させる）」に必死です
これでは若者の組合離れに拍車がかかるのではないでしょうか？
組合の存在意義はあるのでしょうか？
リモートワークをかかげる他企業も通勤費に関してはNTT同様（片道分しか支給しない）なのでしょうか？ 片道歯科支払わないってどこに書いてあるの？資料を見る限りでは実費支給としか書かれてないけど。 >>950
トン。持株の四半期決算資料には通勤費の実費化としか書かれてないんだけどね。
ホントに片道分だけなら大騒ぎになると思う。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
