【労働】分刻み“監視”はパワハラ？ トイレの回数・時間も社内で共有 会社側「労務管理のため」
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西日本新聞 2018年05月13日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/anatoku/article/415872/
会社内での女性の行動を記録した「週報」。「席を外す」「手帳に書き込み」などと分刻みで記されている
https://www.nishinippon.co.jp/import/anatoku/20180513/201805130001_000.jpg
国会で働き方改革関連法案の審議が続く中、職場のパワーハラスメント（パワハラ）への関心が高まっている。
特命取材班にも「会社で上司や同僚から監視され続けた」と訴える声が寄せられた。
トイレの回数や時間も記録されたという。会社側は「労務管理のため」と説明する。パワハラに当たらないのか。
「私一人だけ監視され、苦しかった」。こう訴えるのは、大分県中津市に住む４０代女性だ。
２０１４年８月、ある薬品販売会社の支店に入社。事務員として１７年１２月まで働いた。
女性の話によると、支店ではサービス残業が常態化し、支店長が「サービス残業はうちの伝統だ」と
口にしていた。抗議した女性には残業代が支払われるようになったが、同僚との関係が悪化。
「仕事ができない。完全に駄目」と暴言を浴び、一人だけお茶を出されないなど職場ぐるみの嫌がらせが
始まったという。女性はストレス性の過敏性腸症候群を発症し、頻繁にトイレに行くようになった。
「監視」はその後始まった。同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り、メールで支店や
本社の社員に送信。１７年１〜１１月には、支店長が女性の行動を別の同僚に報告させていた。
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同社は１７年１２月、女性に解雇通知書を渡し、直後に解雇の有効性を確認する労働審判を申し立てた。
その過程で、同僚の報告をまとめた「週報」が証拠書類として示された。
「週報」には離席時間だけでなく、「鼻にティッシュをねじ込みながらカレンダーを眺める」
「携帯メール」など、女性の行動が分刻みで記されていた。プライベートの予定を記した
女性の卓上カレンダーの写真を添え、携帯電話の通話先や就業後の行動を探る記述もあった。
女性は記録されていたことを知らなかったという。
特命取材班に対し、同社は「就労時間中に長時間にわたって離席し、職務専念義務に違反していた。
プライベートを四六時中監視したわけでなく、労務管理上、必要かつ妥当だった」と説明。
職場で女性の就労態度に対する苦情があり、指導しても改善されないため報告させたという。
一方、トイレの計測表を社内で共有した点については「問題があった」と認めた。
その後、同社が申し立てを取り下げたため、労働審判の結論は出ていない。
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厚生労働省の有識者検討会が３月にまとめた報告書では、パワハラは「職務上の地位など優位性を背景に、
適正範囲を超え、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」とされている。
女性のケースについて、労働問題に詳しい森岡孝二関西大名誉教授（企業社会論）は「着替えや
喫煙の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、今回は女性に精神的苦痛を与えており、極めて珍しい。
業務に必要な範囲を逸脱し、パワハラ行為だ」と指摘する。
もっとも、パワハラと業務命令との境界は、あいまいな面がある。
全国の労働局などが設置する「総合労働相談コーナー」には１６年度、パワハラを訴える相談が
計約７万９００件寄せられたが、必ずしもパワハラとはいえず、業務上合理的な理由があるとみられる
事例もあった。厚労省ハラスメント防止対策室は「パワハラの法律上の定義はなく、労働関係法令にも
取り締まりの規制はないのが現状」と打ち明ける。
ＮＰＯ法人「労働者を守る会」（東京）の坂本真一理事は「会社の規模や当事者の気持ち、相手の立場などで
パワハラかどうかは変わり、セクハラ以上に基準が見えにくい。パワハラのない職場づくりに向け、
ケース・バイ・ケースで考えていくしかない」と話した。 トイレ我慢すると膀胱炎なるよ。
それで休んだりするから結局会社の為にもならない。
確かに休憩時間が終わってからトイレに行って歯磨く女子は多いけどさ。
そっちを取り締まるべき。 >>248
飲み会ならいいやん。
会社のスポーツの応援まで、強制あり。
ましてや酒飲まない奴から言わせリャァいい迷惑だわ。
スポーツの応援なんか「強制ではないが
、参加率✖✖%」とか平気で抜かしてやがるからな。 >>249
80%どころか、50%もないんだからな。
そのくせ残業中もこの有様だから、
会社も監視しているわ 俺もブラック中小企業に勤めてた時に
サビ残分の給料をくださいって言ったら、役員に呼び出されたよ
ブラック中小企業にとってはサビ残が当然だと このコンプレックスをバネに出世した場合がほんと手に負えない
普通は上に立つことで余裕ができるもんだが本能的な劣等感は消えないので常に権力を使ってマウントしようとする
チワワ上司の誕生である 奴隷は監視されて当たり前
自由など与えられていない 通勤でイライラ
職場でイライラ
評価でイライラ
達成感も何も無い
楽しくない仕事はさっさと辞めろ 【ヤフオクの評価欄】
落札者からの コメント：あなたから雇われたという探偵社から連絡がありました。２ちゃんねるには
私の名前やIDが沢山書き込まれています。この出品者はキャンセルすると報復をするようです。
店名で検索すると他にも被害者が沢山います。とても普通の方とは思えません。警察に相談します。
(評価日時：2015年 4月 29日 17時 43分)
販売業者の名称 有限会社コー ルドターキー／DC BANK 代表取締役渡邊弘宣
販売業者の住所 〒160-002都新宿区新宿3-12-11 石井ビル2F
Phone：03-5269-3675
http://rating7.auctions.yahoo.co.jp/jp/show/rating?userID=dcdcbank&;author=zihardiy&aID=184888178&bfilter=&bextra=&brole=&bapg=1 >>1
そんな気持ち悪い文化の会社、すぐ辞めたらいいじゃないですか(;^_^A・・・
文化というものは根本的に「気持ちの悪いもの」なのですから「文化だぜ！」なんて自慢気に話す人たちとは付き合っちゃ駄目です。
人々の人生に幸福を齎すのは文化ではなく文明なんですよ。
ｂｙ かもめ党（鼎 梯仁） >>1
> 会社で上司や同僚から監視
度が過ぎる者はもう訴えていい
こういうヤツらのせいで新しい人がどんどん社会嫌悪になってしまう
判るか？
そこのダメ上司、お前の事だ 管理と監視じゃ意味がまるで違う
何が労働管理だ！
お前のやっている事は管理ではない
何なのこの無能 若干頻尿気味かな
８時間で５回はちょっと多いよね
水は１リットルくらい飲んでる
最近冷房が寒いからな
トイレ１回でほんの２，３分程度だけど こんなのを仕事にしていて1円でも稼げると思うのかな。自分の点数は稼げるのかもしれんが、
掛けた時間以上の損害を会社に与えているような。合わないならさくっと解雇すればいい。 労働審判の内容って、情報公開制度を使えば見られるのかな。
取り下げって事は、最初から無かった事になって見られない？ トイレ回数・時間の監視の事例は20年以上前の本にも載ってたな
当時はネットでの情報共有なんて無いに等しいから、全ての企業がそういうブラックに見えて心底怖かった
新入社員研修≒管理者養成学校みたいな自己啓発セミナーだと思ってたり 社民党を不当に解雇されたとして元職員松下信之さんは９日、地位確認と５月以降の給料の支払いを求める訴訟を東京地裁に起こした。
訴状によると、松下さんは１９９０年に日本社会党（当時）の職員として採用されたが、今年２月に党から財政難を理由に整理解雇を通告され、５月１日付で 解雇された。
松下さんは「解雇の必要性がなく、十分な話し合いもなかった」などと主張。整理解雇の要件を満たしておらず、解雇は無効としている。 
松下さんは「労働者を守るべき党に不当解雇され、納得できない」と話し、社民党は「訴状の内容が分からないのでコメントできない」としている。 
共同通信 ってか、サービス残業が伝統なら労基案件で
させた分だけ損害賠償と慰謝料いるだろ アマゾン従業員みたく排尿用ペットボトル持参したら？
海外企業は脳波ヘルメット着用で労務管理し始めてるというのに日本人は仕事なめすぎ 管理するのはエエんやが、仕事の内容と範囲をハッキリ決めないから
長時間労働が蔓延するんや 分刻みでスケジュールを監視できるほど暇な職場なら、残業に抗議もしたくなるだろ >>278
そこがよくわからんよな
内容的に感情的なかんじがする >>140
その程度の対応なら時給で働くバイト・パートでOKなのは事実 >>就業後の行動を探る
うーん…、いわゆる､ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰに関わる事ですね…。
変な話し､ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰが酷くても､職場に著しく影響が出てなければ､いいやんって思う…。
(重要な仕事を任されてるならともかく…)
会社は労務管理が出来てないのでは？
非能率に胡座をかいてて…。
だから､残業代を払うようになったら､女性の非能率に目がいき､過剰な監視をしたのでは？
女性の仕事に対する姿勢も問題は有りそうだが…。 際限なくタバコ休憩取るアホがいたり、机に向かってると思ったらネットサーフィンしてるだけのアホがいたり、成果物が全然無い社員が多い会社なら仕方無いわな。
うちにも頻繁にトイレにいく奴いるよ。 トイレがどうとかどうでもいい。
それで、やるべき仕事がどれくらいできてないのかだけの問題だろ。
会社がアホ。 ﾝなことより仕事称して余所に内部の情報売ってるゴミを何とかしろ >>242
単なる会社側のご都合主義の押し付けでしょ？
人的資源管理では細かい刻みの設定なんて本来ないし。 >>1
監視されるのが嫌ならタイムカードでも押せば？ 訴訟起こしてやれば良いんだよ
さらに虐めてた奴らにも個人的に個別に訴訟を起こす。
裁判所から書類が家に来るだけで充分仕返しになる
家族からこれ何？って聞かれるからな 禿バンクのコールセンターがトイレタイムもしっかり測っていると聞いたことがある。 ふっふっふ、逆らったらどうなるかわかってるだろうな？オ〇ッコ管理の刑だ。
お前らに人権は無いのだよ、ふははは おれは、トイレはいるとトイレットペーパーで鶴おってからでてくる いつでも募集してるところはブラックだから
労働基準法改正すればほとんど告発されて消えるだろうね いや、こいつら何言ってるの？
ネット通販やカード履歴、アクセス履歴、GPS記録から、個人の嗜好、信条から消費動向、
移動履歴、利用ショップまで事細かく時間単位で監視できる法案通したくせに。
>>1のは従業員なんだから問題ないだろ。まず最初に、こっちの企業とかに利用される
一般消費者の被害の方を問題にしろよと。 青森県知事の三村申吾なんですが、
父親の頃から公明党の会派で、
実家の三村興業社が
六ｹ所村の再処理工場を運営する日本動燃から
仕事を受けていたみたいですね。^^
六ｹ所村のある上北郡区は、
父親が初出馬した頃からの地盤であり、
もちろん推進派の中心的な人物です。^^
http://56285.blog.jp/archives/51946570.html
国民民主党の顔ぶれを見ると、
小沢ｸﾞﾙｰﾌﾟや、前原ｸﾞﾙｰﾌﾟにいた連中で
構成されていることがわかりますね。 ^^
つまり、公明党と仲のいい人たちということです。 ^^
三村知事も、その仲間である田名部ｾﾝｾｰも、
日本新党 → 新進党 に参加していた議員で、
田名部さんについては、八戸戦争で
大島理森と対立しています。^^
資本主義は労働者をロボットと労働市場で競争させる社会なので
労働者を機械化しようとするインセンティブが必ず働く。
経営者にも労働者側にも。資本主義の究極形態は人間の完全なロボット化。
人間がそれを嫌がっても資本主義が人間にそれを強制する。
それがカール・マルクスが言った「疎外」という概念。 全員がやっているならまだ仕方ないのかなって思うけど、この人だけにやってたらだめだよ >>303
人手不足
↓
賃金上昇（いまここ）
↓
低賃金でしか成り立たない企業がどんどん倒産さらに賃金上昇
↓
消費拡大
↓
景気回復
まだ２段階目で、これからなんだよ ゴールデンウィークに仕事サボって18連休して給料満額もらう政治家もいるのに 我が社では役員が一時間にすくなくとも２回はタバコ吸いに席外してる。
そんな奴が偉そうに仕事の効率上げろとか笑わせるな！ トイレ監視して無言の圧力でトイレへ行くのを制限してたら違法だよ、違法。 >>1のように一人だけ行動監視はパワハラだろうが
監視自体はパワハラにならんだろ
GPSやタコグラフで行動監視されてる労働者なんて
今でもたくさんいるし トイレに行く回数まで記録しないけど 従業員の発言内容や思想 交友関係 貯蓄残高とかは どこの企業も記録してるだろ
10年前の社内で田舎の私大をバカにした発言を記録されてたのには参ったわ > 喫煙の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、今回は女性に精神的苦痛を与えており、極めて珍しい。
セクハラ気分もありそう 同じ席でずっと仕事する人は相互監視になってるところ多そう
自分は最近別フロアでの測定が増えてきたから一人の時間も作れてだいぶ楽になってきた
ちょうの調子悪くて大もよく行くけど測定のおかげで不自然ではないはずだし >>313
トイレの監視ではなく通常では考えづらい頻度の離席をチェックしてただけ
更衣室へ施錠して籠るなんて言い訳できない パワハラ、モラハラ、セクハラ、マタハラ
企業が労働者にいわれのない誹謗中傷を受けないための自衛行為だな。
労働者のせいで強化されたことだ。
嫌ならやめろや。 やたら監視、行動把握をしたがる上司
カメラをつけたはいいがちっとも有効活用出来てなくて
口頭や文書で行動を報告させる
つか机の上にある書面の束は誰が作ったのか考えれば
そいつが何をやったかわかるだろうに
他人には最適化を求める癖に本人が無駄だらけと言う事実
上司の仕事ってのは仕事を適切に分配し進捗管理を
する事じゃねーのかな
言いづらい奴、無能な奴には仕事を振らず
言いやすい奴、処理能力の高い奴ばかり仕事を割り振り
個々人がどれだけ仕事を処理してるか把握してないから
オーバーフローおこしてる奴が抱えてる仕事の処理が
遅いと長時間説教とか、まあ碌な死に方しねーだろうって
思うわ 監視して記録してるやつも、生産性ゼロの仕事ですな(笑) 監視して記録してるならサビ残はアウトやろ
ちゃんと残業代払わんからこんな目にあうんや トヨタ方式って、こんな感じに細かく時間計るんでないっけ？ >>334
現場の期間工と事務員を一緒にしてどうする ２０代後半のサラリーマン２人が自分の会社の飲食店？に付けてる監視カメラの管理役らしく「○○店の○○が厨房で流しに持たれたからすぐ電話しんだよw」とか「洗い物が３つ溜まってたから洗えって電話したらもう少し溜まってから纏めて洗いますって反抗するから査定下げたんですよww」って喫茶店で大声で喋ってて凄い嫌な思いになったの思い出した
今カメラで従業員監視してるサービス業は多いのかな？？ >>338
常に見ているのはさすがに少ないと思うけど、設置してあって何かあったら確認するところは結構あると思う 青年会議所がネット工作していた件がありましたが、同じ流れでしょうなあw そりゃトイレの数が多ければ体調に問題があるわけだし。
まあそんなの管理するよりも先に利益出してない社員を首にするのが先では？ 知ってるけど、身バレ怖いから少しだけ。
この監視記録、かなり盛ってる。
それとこの人、上司の嫌がらせで屋外勤務させられて事故に遭い後遺障害あり。 分刻みの監視じゃなくて給料にあった業務を出せばいいのに
それで終わればサボってもいいのに結局上が無能すぎ >>1
そもそもサービス残業が当たり前って労働基準法違反じゃん
それだけでパワハラ認定できるだろw 日本ってクールだよな。凄い国だわ、社会だわ。病気。 >>1
まさに陰険陰湿なジャップ案件w
翻訳して全世界に配信して広めろ
外圧がなきゃ自分達の異常性に気付けないやろ 今日は移動距離が480キロでサボる暇も飯も食えんかった。今、昼ごはん。昨日も隣県へと忙しく、明日も隣県へ。一方先週は暇でだらだらお昼寝して起きたら夕方。監視されたらいろいろ問題起きるなうちは。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
