【労働】分刻み“監視”はパワハラ? トイレの回数・時間も社内で共有 会社側「労務管理のため」

1あられお菓子 ★2018/05/13(日) 15:10:30.81ID:CAP_USER
西日本新聞 2018年05月13日 06時00分
https://www.nishinippon.co.jp/sp/nnp/anatoku/article/415872/
会社内での女性の行動を記録した「週報」。「席を外す」「手帳に書き込み」などと分刻みで記されている
https://www.nishinippon.co.jp/import/anatoku/20180513/201805130001_000.jpg

 国会で働き方改革関連法案の審議が続く中、職場のパワーハラスメント(パワハラ)への関心が高まっている。
特命取材班にも「会社で上司や同僚から監視され続けた」と訴える声が寄せられた。
トイレの回数や時間も記録されたという。会社側は「労務管理のため」と説明する。パワハラに当たらないのか。

 「私一人だけ監視され、苦しかった」。こう訴えるのは、大分県中津市に住む40代女性だ。
2014年8月、ある薬品販売会社の支店に入社。事務員として17年12月まで働いた。

 女性の話によると、支店ではサービス残業が常態化し、支店長が「サービス残業はうちの伝統だ」と
口にしていた。抗議した女性には残業代が支払われるようになったが、同僚との関係が悪化。
「仕事ができない。完全に駄目」と暴言を浴び、一人だけお茶を出されないなど職場ぐるみの嫌がらせが
始まったという。女性はストレス性の過敏性腸症候群を発症し、頻繁にトイレに行くようになった。

 「監視」はその後始まった。同僚が女性のトイレ時間や回数の計測表を作り、メールで支店や
本社の社員に送信。17年1〜11月には、支店長が女性の行動を別の同僚に報告させていた。

      ■

 同社は17年12月、女性に解雇通知書を渡し、直後に解雇の有効性を確認する労働審判を申し立てた。
その過程で、同僚の報告をまとめた「週報」が証拠書類として示された。

 「週報」には離席時間だけでなく、「鼻にティッシュをねじ込みながらカレンダーを眺める」
「携帯メール」など、女性の行動が分刻みで記されていた。プライベートの予定を記した
女性の卓上カレンダーの写真を添え、携帯電話の通話先や就業後の行動を探る記述もあった。
女性は記録されていたことを知らなかったという。

 特命取材班に対し、同社は「就労時間中に長時間にわたって離席し、職務専念義務に違反していた。
プライベートを四六時中監視したわけでなく、労務管理上、必要かつ妥当だった」と説明。
職場で女性の就労態度に対する苦情があり、指導しても改善されないため報告させたという。
一方、トイレの計測表を社内で共有した点については「問題があった」と認めた。

 その後、同社が申し立てを取り下げたため、労働審判の結論は出ていない。

      ■

 厚生労働省の有識者検討会が3月にまとめた報告書では、パワハラは「職務上の地位など優位性を背景に、
適正範囲を超え、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」とされている。

 女性のケースについて、労働問題に詳しい森岡孝二関西大名誉教授(企業社会論)は「着替えや
喫煙の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、今回は女性に精神的苦痛を与えており、極めて珍しい。
業務に必要な範囲を逸脱し、パワハラ行為だ」と指摘する。

 もっとも、パワハラと業務命令との境界は、あいまいな面がある。

 全国の労働局などが設置する「総合労働相談コーナー」には16年度、パワハラを訴える相談が
計約7万900件寄せられたが、必ずしもパワハラとはいえず、業務上合理的な理由があるとみられる
事例もあった。厚労省ハラスメント防止対策室は「パワハラの法律上の定義はなく、労働関係法令にも
取り締まりの規制はないのが現状」と打ち明ける。

 NPO法人「労働者を守る会」(東京)の坂本真一理事は「会社の規模や当事者の気持ち、相手の立場などで
パワハラかどうかは変わり、セクハラ以上に基準が見えにくい。パワハラのない職場づくりに向け、
ケース・バイ・ケースで考えていくしかない」と話した。

319名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 03:01:52.95ID:TJDOrB7r
> 喫煙の時間を計り、労務時間から引く事例はあるが、今回は女性に精神的苦痛を与えており、極めて珍しい。

セクハラ気分もありそう

320名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 03:47:34.19ID:7mNBvJ6V
ガチの奴隷

321名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 03:49:06.93ID:Hi3bF+0p
>>1

ハサミで手の皮切りってなんだ

322名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 04:05:04.21ID:S8Zq83ai
同じ席でずっと仕事する人は相互監視になってるところ多そう
自分は最近別フロアでの測定が増えてきたから一人の時間も作れてだいぶ楽になってきた

ちょうの調子悪くて大もよく行くけど測定のおかげで不自然ではないはずだし

323名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 05:51:17.98ID:8X/04UER
>>313
トイレの監視ではなく通常では考えづらい頻度の離席をチェックしてただけ
更衣室へ施錠して籠るなんて言い訳できない

324名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 06:55:52.18ID:AFbFJJ6M
監視する側こそ暇なんだなと思うわ

325名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 10:30:25.11ID:9ejb3K64
集団ストーカーだな

326名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 10:33:46.04ID:EBwcKECO
パワハラ、モラハラ、セクハラ、マタハラ
企業が労働者にいわれのない誹謗中傷を受けないための自衛行為だな。
労働者のせいで強化されたことだ。
嫌ならやめろや。

327名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 10:44:55.20ID:d0GefDDJ
>>321
さかむけあだろ

328名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 11:04:16.89ID:SQC/KBW/
これは人権侵害だと思うわ

329名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 13:56:19.86ID:2aIEh9gI
喫煙の時間も必ず記録しろよ?

330名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 16:35:19.86ID:p+GkKWBy
やたら監視、行動把握をしたがる上司
カメラをつけたはいいがちっとも有効活用出来てなくて
口頭や文書で行動を報告させる
つか机の上にある書面の束は誰が作ったのか考えれば
そいつが何をやったかわかるだろうに
他人には最適化を求める癖に本人が無駄だらけと言う事実
上司の仕事ってのは仕事を適切に分配し進捗管理を
する事じゃねーのかな
言いづらい奴、無能な奴には仕事を振らず
言いやすい奴、処理能力の高い奴ばかり仕事を割り振り
個々人がどれだけ仕事を処理してるか把握してないから
オーバーフローおこしてる奴が抱えてる仕事の処理が
遅いと長時間説教とか、まあ碌な死に方しねーだろうって
思うわ

331名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 16:59:08.89ID:g6qG8Hcq
たばこはおkなん?w

332名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 17:08:20.06ID:nYBbZljt
監視して記録してるやつも、生産性ゼロの仕事ですな(笑)

333名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 18:27:03.76ID:s6R/idtF
監視して記録してるならサビ残はアウトやろ
ちゃんと残業代払わんからこんな目にあうんや

334名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 18:29:51.72ID:p65wYbbT
トヨタ方式って、こんな感じに細かく時間計るんでないっけ?

335名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 20:20:01.84ID:QLXuVpp4
>>334
現場の期間工と事務員を一緒にしてどうする

336名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 20:47:44.39ID:qUSOarwR
職種ででんでんじゃなかろうに

337名刺は切らしておりまして2018/05/15(火) 21:48:53.19ID:S8Zq83ai
>>333
確かに道理に通らないな

338名刺は切らしておりまして2018/05/16(水) 13:53:44.30ID:0ZRG8Ao1
20代後半のサラリーマン2人が自分の会社の飲食店?に付けてる監視カメラの管理役らしく「○○店の○○が厨房で流しに持たれたからすぐ電話しんだよw」とか「洗い物が3つ溜まってたから洗えって電話したらもう少し溜まってから纏めて洗いますって反抗するから査定下げたんですよww」って喫茶店で大声で喋ってて凄い嫌な思いになったの思い出した
今カメラで従業員監視してるサービス業は多いのかな??

339名刺は切らしておりまして2018/05/16(水) 14:21:28.55ID:Mtcgh5hR
>>338
常に見ているのはさすがに少ないと思うけど、設置してあって何かあったら確認するところは結構あると思う

340名刺は切らしておりまして2018/05/16(水) 14:21:46.32ID:Gq1HTSIU
これをやった上司徹底追及して豚箱にいれよう!

341名刺は切らしておりまして2018/05/16(水) 16:24:28.39ID:PcRPVXvp
青年会議所がネット工作していた件がありましたが、同じ流れでしょうなあw

342名刺は切らしておりまして2018/05/16(水) 18:20:07.97ID:h4nyUiF0
うん、これは全部ジャップが悪いね
間違いない

343名刺は切らしておりまして2018/05/16(水) 18:36:55.13ID:hdYvD63a
>>342
巣に帰れない棄民乙

344名刺は切らしておりまして2018/05/16(水) 19:29:20.67ID:QjIR0P73
そりゃトイレの数が多ければ体調に問題があるわけだし。
まあそんなの管理するよりも先に利益出してない社員を首にするのが先では?

345名刺は切らしておりまして2018/05/16(水) 20:42:01.70ID:VvBseKMS
知ってるけど、身バレ怖いから少しだけ。
この監視記録、かなり盛ってる。
それとこの人、上司の嫌がらせで屋外勤務させられて事故に遭い後遺障害あり。

346名刺は切らしておりまして2018/05/16(水) 20:45:49.29ID:idXcEgOI
分刻みの監視じゃなくて給料にあった業務を出せばいいのに
それで終わればサボってもいいのに結局上が無能すぎ

347名刺は切らしておりまして2018/05/16(水) 20:51:40.79ID:6MGzE4CQ
>>1
そもそもサービス残業が当たり前って労働基準法違反じゃん
それだけでパワハラ認定できるだろw

348名刺は切らしておりまして2018/05/16(水) 21:06:56.91ID:cHMDJYpk
日本ってクールだよな。凄い国だわ、社会だわ。病気。

349名刺は切らしておりまして2018/05/17(木) 07:16:14.71ID:3dB29S+i
>>1
まさに陰険陰湿なジャップ案件w
翻訳して全世界に配信して広めろ
外圧がなきゃ自分達の異常性に気付けないやろ

350名刺は切らしておりまして2018/05/17(木) 10:56:56.47ID:Re9+qKCq
中小ならどこでもやってる事だろ

351名刺は切らしておりまして2018/05/17(木) 11:16:27.43ID:8s4fR44Z
トイレなんて午前後後で一回ずつが常識だろw

352名刺は切らしておりまして2018/05/17(木) 17:40:53.84ID:x+zk0sHr
今日は移動距離が480キロでサボる暇も飯も食えんかった。今、昼ごはん。昨日も隣県へと忙しく、明日も隣県へ。一方先週は暇でだらだらお昼寝して起きたら夕方。監視されたらいろいろ問題起きるなうちは。

353名刺は切らしておりまして2018/05/17(木) 20:43:38.15ID:tm/eYPaU
こわいな

そのうちトイレの内容やペーパーどのくらい使ったかまで聞かれるんじゃなかろうか

354名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 12:08:49.82ID:XwyR/Hq2
採用したら負け

355名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 12:40:36.58ID:98gMT0pg
とりあえずトイレ足りないのにトイレこもるのは勘弁してくれw

356名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 15:31:25.31ID:JQ0yylaB
社員全員にこんな監視をするには、監視専門の人を置くか、時間のかなりを監視に割くことになる。
そっちのほうがよっぽど生産性が悪いと思えるんだがな。

357名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 15:34:09.57ID:+M9ScUyV
都市伝説w

358名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 16:18:12.96ID:M1Cvsq0R
労働管理という名の奴隷監視

359名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 16:57:51.96ID:JR7hjilb
>>356
アホかお前
社員同士の相互監視に決まってるだろ

360名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 17:42:57.01ID:CPGBtuMe
そりゃあ、気に入らない社員を追い出すためにはなんでもやるよな。
そういう企業はブラック認定でつぶせよ。
オーナー企業なら、そこの社長は真性の人非人だね。
長時間労働だとかより、精神的な苦痛を与える方がよっぽど罪深いからな。
心の問題で人は簡単に死ぬからね。

361名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 18:16:55.27ID:W1EmjRYh
こんな下らない事に血道を上げるだけの人的かつ時間的余裕がある会社っていうのも、今時珍しいというか貴重というか。
だから社名を公表して差し支えないと思うんだけどね。入社希望が多少は増えるんじゃ?

362名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 18:47:05.82ID:NmsWCtRM
理不尽な要求をする人間や、さぼって給料をもらう人間を企業が監視するのは当然だな。
嫌ならやめろ。
就職先はたくさんある。

363名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 18:49:35.30ID:NmsWCtRM
思う通りの待遇や給与が欲しければ自分で起業したらどうだ?
辞める自由も、起業する自由も日本にはある。

364名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 19:43:14.77ID:80UWw4PR
>>66
集金袋にGPS付けれや
理由は盗難対策とかで

365名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 19:48:48.76ID:80UWw4PR
>>360
それは給料に見合う働きをしてないからでは?
偉そうな事言えるのは、辞めて直ぐ同等以上の待遇で転職で着る奴だけだ

こんな非生産的な言い争いするなら、最初から黙って働けよと言いたいね

366名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 19:48:58.53ID:CPGBtuMe
>>362
>>363
そう言うことを予め公表して人を集めてる企業ならその通りだね。
でもね、良いことばっか並べてダマして入れて、気に入らなけりゃ嫌がらせって、
蟹工船じゃないんだから、そんな企業いらないだろ。
発端が残業代未払い請求ってのも、昭和の企業体質そのまんまって感じできみが悪い。

367名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 20:22:25.26ID:f2QKmjve
そのうち、トイレにセンサーがついて
うんこの量とかおしっこの成分まで管理されるんだろ

368名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 22:48:48.31ID:besiHa88
>>359
ナチスがやってた密告制度ってやつやな
連帯責任の相互監視させること互いを見張り合い一人でもルールを破る物が現れたら密告してボコボコ
一人の失敗は全員の失敗、失敗した者には厳しい処分
だから互いに誰も信用できなくなり四面楚歌、常に監視されている恐怖と付き合う

369名刺は切らしておりまして2018/05/20(日) 22:52:08.81ID:besiHa88
>>367
使ったペーパーの量に応じて減給
使った水の量に応じて減給
ばら撒いた菌の量に応じて殺菌費用の請求
ばら撒いた臭いに応じて消臭費の請求
腹の下り音で周りを不快にさせる迷惑費の請求

すべて監視されています

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