【人事】就活、ＡＩ選考「イヤ」 学生の過半数
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
企業が採用選考に人工知能（ＡＩ）を導入する機運が高まっているが、就職活動中の学生の過半数はＡＩ選考に否定的であることが就職情報サイトのディスコ（東京・文京）の調査で分かった。採用現場で技術革新が進む一方、学生の意識とは温度差があるようだ。
ディスコは７日、2019年卒業予定の大学生・大学院生を対象とするモニター調査の結果を発表した。
調査では、ＡＩが(1)自分に合う企業をお勧めする、(2)書類選考の合否を判定する、(3)面接試験の合否を判定する――という３つの取り組みについて反応を聞いたところ、(2)、(3)では否定的な回答が過半数となった。
中でもＡＩが面接試験の合否を判定することについては、「まったくよいと思わない」（33.0％）、「よいと思わない」（34.5％）を合わせると、７割近く（67.5％）が否定的だった。
書類選考の合否の判定については、「まったくよいと思わない」（19.3％）、「よいと思わない」（30.8％）を合わせると、約半数（50.1％）が否定的だった。
一方で、ＡＩが自分に合う企業をお勧めしてくれることについては、「とてもよい」（25.2％）、「よい」（42.4％）を合わせて６割以上（67.6％）が肯定的だった。
ＡＩ選考は、選考に関わる人や時間の効率化や、選考基準の公平性確保などの観点から導入の検討が進んでいる。
現状では、ＡＩに面接の合否の判定まで委ねている企業はほとんどないとみられる。ただ、学生が企業に提出する「エントリーシート」については、ＡＩで模倣などをチェックするサービスが登場しており、大手企業でも導入する動きがある。ＡＩに選考の一部を肩代わりさせる試みは今後も広がる気配だ。
ディスコの武井房子上席研究員は「学生は、やはり人間の人事担当者に判断してもらいたいという思いが強い。人とＡＩとでは、落とされた時の納得感が大きく違うようだ」と分析。また、ＡＩによる企業のお勧めについては「行きたい企業を決められずに悩む学生も多い。就活情報のナビサイトにも同様のお勧め機能があるが、より精度の高いマッチングに期待しているのではないか」と指摘している。
調査は３月１〜６日にインターネットで実施し1258人から回答を得た。
ディスコは同日、経団連加盟企業が採用広報を解禁した３月１日時点の内定率（速報値）が8.0％だったとする調査結果も発表した。17年の同時期に比べて２ポイント上昇しており、過去10年間で最も高い水準だった。
学生優位の「売り手市場」と人手不足が相まって企業の採用意欲は強い。中小や外資系など経団連に加盟していない企業が採用活動を前倒しする動きが影響したようだ。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27805270X00C18A3XXA000/ AIって言葉だけが先行してるけど、AIというほどの
中身はないんじゃないの？ ＮＨＫでマツコが紹介してたＡＩは、
紹介そのままの性能ならすごい代物だがな。 AIｗｗｗ
単に「この大学は落とす」とか条件分岐させてるだけだろ
その他も単に分岐振り分けだろ
全くバカな世の中だよな、俺が今まで生きてきて一番バカな世の中かもしれない ＜ある食堂での意志決定＞
卵か丼かを選択し、きょうの3つのメニュー（玉子丼か生姜焼き定食かオムレツ）を選ぶ。
1）これまでの論理的判断: 今までの意志決定
丼 丼じゃない
卵 玉子丼 オムレツ
卵じゃない ない 生姜焼き定食
→ これ以外無理、卵じゃない丼を選んだ人には勧めるものがない！
2）統計AI的判断: 好みを聞いて、実際選んだメニューを集計する
丼 丼じゃない
卵 玉子丼 0.15 玉子丼 0.1
オムレツ 0.05 オムレツ 0.2
生姜焼き定食 0 生姜焼き定食 0
卵じゃない 玉子丼 0.15 玉子丼 0.05
オムレツ 0 オムレツ 0.05
生姜焼き定食 0.1 生姜焼き定食 0.15 としたら、
売れている順 玉子丼45％、オムレツ40％、生姜焼き15％だけれど、
卵で丼じゃない選んだ人には、1.オムレツ → 2.玉子丼を自動的に勧める
卵じゃない丼を選んだ人には、1.玉子丼 → 2.生姜焼き定食を自動的に勧める 『人生はリベンジマッチ』
↑
名曲、ユーチューヴ検索 AIだと学歴関係なく公平に審査されるぞ
今の方が応募殺到する企業は
学歴フィルタで履歴書見られることなくシュレッダーだからな AIいいじゃん もっとも公正な社会がうまれる
アニメサイコパスの社会が訪れることを私は切に願う ＞人とＡＩとでは、落とされた時の納得感が大きく違うようだ
AIの方が公平だぞｗやはり多数派は馬… >>4
普段から採用担当の人間がやってることだろｗ Aiがそこまで出来るなら、最適な会社や職種、パートナーまで見つけれるわｗｗｗ
完璧な社会主義国家が出来るぞ AIなんて、人事より冷酷な判断してくるぞ
採用対象にする大学は一部のトップ校のみ
(レベルの低い会社ならそこそこの大学)
社長や役員も変えろ、と命令出すわ 女性は離職率高いという理由でAIが書類で落としても
男女雇用機会均等法には触れないよねAIがデータに基づいて判断しただけだし 学歴フィルタAI のコード書いてるのが専門学校卒だからなぁ
もうわけわからん >>4
落とす以前に学歴フィルタで説明会の傘参加すら拒否られる >>17
だな
ディープランニングみたいな完全自己学習型とかならまだしも、
今ＡＩ（）とか言われてるものなんて、ただのアルゴリズム処理にすぎない罠 >>1
学歴と成績、スタイル、顔、印象、話し方、立ち居振る舞いしかチェックしてないからAIで決めてもらうほうが楽で良い 経営者も政治家も役人も同じAIに選ばせるなら認めてやる。
採用や移動をＡＩって、
アメリカでは珍しくないよ。 AIってだけでかなりアレルギー出てるw
統計学を駆使して選別するだけなのに否定的とはね いやむしろめっちゃ興味あるわw
別にオススメのとこに強制就職じゃないんだし、聞くだけ聞いてみたいわw 人間の訳のわからない合否基準よりよっぽどマシなんだけどな
なんだか怖いものぐらいの認識だろw 一長一短ありそうだな。
人間関係のテクニックで有能そうに見せかけてる奴が落とされたり
採用者の好みや情が介入する余地が減ったり。 AI選考するのであれば学歴や性別は入力条件に加えないでしょうよ >>14
学生の人生左右するんだから、恨みはちゃんと人間が引き受けろってことじゃね
色々言葉は飾られても突き詰めるとそういうことだと思う サイコパスや無能社長をAIが自動的に首にする方が日本経済にはいいのにな >.2
俺もそう思う
大量のデーター集めてパターン化して判断してるだけだと思う
から、人間がやっても変わらんというか
人間も経験則のパターン認識で判断してるからさ >>25
リアルではその通り
ただ話し方とか印象とか立ち振る舞いを
データーベース化できてるのかという
まだそのレベルまで行ってねえんじゃねえの ai選考の方が良いだろ 客観的評価で決まる 面接するおっさんの気分や好き嫌いで左右されなくなる 体育会系が好きなおっさんとか エロいおじさんとかに評価されるよりAIの方がまし AIの基準を満たしていれば会社でも優秀ってことだろ
実際は人材の奪い合いになるからAランクの学生だけ採用すればいいというものでもないし
そして一番要らないのが人事 >>8
テストの点数も良く、先生にも好かれてた俺が、
クレペリン検査の結果がボロボロで、結果表を誰にも見せずに捨てた思い出。 まあ就活生は嫌がるだろうな。
企業‥特に人事部や面接官なんかクズと無能しかいないから
そいつらよりインチキAIの方が100倍マシだと気付くには
社会に出る必要がある。 そもそもブラックが横行してるのは
労基と行政の怠慢 AIと言っても、別に深層学習で精度が上がる訳ではない。xgboostとかの勾配ブースティングを用いた予測になる。
正解とするのは、入社後何年目かに活躍している人とするのでしょう。すると、選ばれるのは旧帝大で、次いで早慶横筑千。そもそも現時点で社員として存在しないニッコマは選ばなれない。 >>1
安倍政権で移民倍増！ ← 安倍が一番の売国政権
安倍の裁量労働＝ただ働きで労働者の過労死が激増するぞ！
足りなくなったら外国人移民を激増させ雇用を奪う安倍は売国
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1520462062/5
↑ きちがいの安倍の改憲で日本人の基本的人権は崩壊！
安倍は日本の癌
安倍と麻生は森友の文書を改ざん ← 犯罪確定！ 機械的に選考される方がいいと思うけどな
コミュ力（）で判断されるよりも >人とＡＩとでは、落とされた時の納得感が大きく違うようだ
AIって言うより、単なるマッチングシステムだわな。
エントリーシートのキーワードを上手く使っても
マッチングシステムだと、普通に学歴フィルター掛けてるだろうしね。 AIのほうが出身校コネとか見た目で贔屓とかしなそうだけどな。 >>54
大企業の中で、大学OBが一定以上入社していることと、その入社したOBが難関大学卒よりも活躍しているのが条件となる。
AIは人間より無慈悲になるんだよ。学歴で活躍度に差があれば、学歴の良い人だけを選ぶようになる。 まだ慣れていないから文句言われるんだろ。
数年もすれば当たり前になるよ。 とどめを刺す相手はせめて人間で…
っていう最後は情に訴える訳ですな AIだろうが人事だろうがオワコンの日本企業に行く時点で終わってる
AIでその会社があと何年持つか診断してもらったほうがいいで ＞ 人とＡＩとでは、落とされた時の納得感が大きく違うようだ
そういうものなの？
よく分からんな >>66
総務の一部とそれぞれの部所長の仕事になるだろうな どうせ就活して入社しても9割方辞めるのに
いくら面接回数重ねようがグループ討論しようが意味ないわ
日本は無駄なこと多過ぎ
だから外資にコテンパンにやられる >>54
だいたい、AI使ってますって言ったって本当に全部AIに任せてるか分からんし >>65
AIに落とされたら自分の能力が足りなかったんだと思えるけど
人に落とされたら納得できないわな 人工知能はゼロ除算ができるでしょうか：
∞？？？
∞は定まった数ではない：
ゼロ除算の発見はどうでしょうか：
Black holes are where God divided by zero：
再生核研究所声明371（2017.6.27）ゼロ除算の講演― 国際会議
https://ameblo.jp/syoshinoris/entry-12287338180.html
1/0=0、0/0=0、z/0=0
http://ameblo.jp/syoshinoris/entry-12276045402.html
1/0=0、0/0=0、z/0=0
http://ameblo.jp/syoshinoris/entry-12263708422.html
1/0=0、0/0=0、z/0=0
http://ameblo.jp/syoshinoris/entry-12272721615.html
ソクラテス・プラトン・アリストテレス その他
https://ameblo.jp/syoshinoris/entry-12328488611.html
ドキュメンタリー 2017: 神の数式 第２回 宇宙はなぜ生まれたのか
https://www.youtube.com/watch?v=iQld9cnDli4
〔NHKスペシャル〕神の数式 完全版 第3回 宇宙はなぜ始まったのか
https://www.youtube.com/watch?v=DvyAB8yTSjs&;t=3318s
〔NHKスペシャル〕神の数式 完全版 第1回 この世は何からできているのか
https://www.youtube.com/watch?v=KjvFdzhn7Dc
NHKスペシャル 神の数式 完全版 第4回 異次元宇宙は存在するか
https://www.youtube.com/watch?v=fWVv9puoTSs
再生核研究所声明 411(2018.02.02): ゼロ除算発見4周年を迎えて
https://ameblo.jp/syoshinoris/entry-12348847166.html
再生核研究所声明 416(2018.2.20): ゼロ除算をやってどういう意味が有りますか。何か意味が有りますか。何になるのですか − 回答
再生核研究所声明 417(2018.2.23): ゼロ除算って何ですか − 中学生、高校生向き 回答
再生核研究所声明 418(2018.2.24): 割り算とは何ですか？ ゼロ除算って何ですか − 小学生、中学生向き 回答
再生核研究所声明 420(2018.3.2): ゼロ除算は正しいですか，合っていますか、信用できますか − 回答 人間のほうが適当評価なんだがな
ハロー効果とか人事の主観に影響されまくり
十分なインプットがあればAIのほうがまともな判断する AI「君は正直だね だが私に嫌われても生きていける自信はあるのかな？ ＡＩの前に女子大生や女の身辺調査をやるべきだろう？
風俗嬢女子大生も混入してるから、まずはふるいにかけて落としてからＡＩだろう
某テレビ会社みたいに入社させてから発覚して裁判になるのは避けたいだろう人事課も 逆に1が嫌で2と3が大いに歓迎だわ
人事部なんかに人材見抜く力なんてない やれと言われた事が出来る人間が欲しい
学生時代だと、先生に媚び売ってるやらダサイやら言われるような事が出来る人間が欲しい
だってやれって言われた事が出来るし、求める物を持ってきてくれるんだもの
そういう当たり前のことが出来てるかどうかを機械的に見れるAIの導入は、当たり前の流れなんだよなあ 人事部もAIでいいしアドバイスする系の仕事も全部AIでよくね？(カウンセラーみたいな共感すること重視なのは除く
プライド高いだけの人見下す系は排除) 税金、社保、受信料…
腐りきった奴等の支払いは、
後回しでいいよ！！
搾取から解放され、働かずに
毎月100万円のベーシックインカム
を作る手法
物理 儲け
で検索 新卒採用にAI導入したら、
旧帝一工を沢山いれろ
早慶より横筑千
MARCHより地方国立
日東駒専は入れるな
になるよ。 30未満なんて学歴だけ見りゃ人生丸分かり、AIとやらで十分だろう。 面接不要というか面接禁止。アホな面接担当者が手なずけられそうな雑魚を拾うだけだからな。
ちゃんと試験しろ。公務員試験を使わせてもらえ。その結果だけで選べ。 人事部AIでいいな
公務員AIでいいな
営業AIでいいな
経理AIでいいな 見た目や話し方がまともな人は武器にしたいもんなあｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
