0001ノチラ ★2018/03/07(水) 22:57:16.36ID:CAP_USER
企業が採用選考に人工知能(AI)を導入する機運が高まっているが、就職活動中の学生の過半数はAI選考に否定的であることが就職情報サイトのディスコ(東京・文京)の調査で分かった。採用現場で技術革新が進む一方、学生の意識とは温度差があるようだ。
ディスコは7日、2019年卒業予定の大学生・大学院生を対象とするモニター調査の結果を発表した。
調査では、AIが(1)自分に合う企業をお勧めする、(2)書類選考の合否を判定する、(3)面接試験の合否を判定する――という3つの取り組みについて反応を聞いたところ、(2)、(3)では否定的な回答が過半数となった。
中でもAIが面接試験の合否を判定することについては、「まったくよいと思わない」(33.0%)、「よいと思わない」(34.5%)を合わせると、7割近く(67.5%)が否定的だった。
書類選考の合否の判定については、「まったくよいと思わない」(19.3%)、「よいと思わない」(30.8%)を合わせると、約半数(50.1%)が否定的だった。
一方で、AIが自分に合う企業をお勧めしてくれることについては、「とてもよい」(25.2%)、「よい」(42.4%)を合わせて6割以上(67.6%)が肯定的だった。
AI選考は、選考に関わる人や時間の効率化や、選考基準の公平性確保などの観点から導入の検討が進んでいる。
現状では、AIに面接の合否の判定まで委ねている企業はほとんどないとみられる。ただ、学生が企業に提出する「エントリーシート」については、AIで模倣などをチェックするサービスが登場しており、大手企業でも導入する動きがある。AIに選考の一部を肩代わりさせる試みは今後も広がる気配だ。
ディスコの武井房子上席研究員は「学生は、やはり人間の人事担当者に判断してもらいたいという思いが強い。人とAIとでは、落とされた時の納得感が大きく違うようだ」と分析。また、AIによる企業のお勧めについては「行きたい企業を決められずに悩む学生も多い。就活情報のナビサイトにも同様のお勧め機能があるが、より精度の高いマッチングに期待しているのではないか」と指摘している。
調査は3月1〜6日にインターネットで実施し1258人から回答を得た。
ディスコは同日、経団連加盟企業が採用広報を解禁した3月1日時点の内定率(速報値)が8.0%だったとする調査結果も発表した。17年の同時期に比べて2ポイント上昇しており、過去10年間で最も高い水準だった。
学生優位の「売り手市場」と人手不足が相まって企業の採用意欲は強い。中小や外資系など経団連に加盟していない企業が採用活動を前倒しする動きが影響したようだ。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27805270X00C18A3XXA000/ 0043名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 05:12:54.17ID:y73QykOf
体育会系が好きなおっさんとか エロいおじさんとかに評価されるよりAIの方がまし
0044名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 05:58:56.36ID:16/y8p+J
AIの基準を満たしていれば会社でも優秀ってことだろ
実際は人材の奪い合いになるからAランクの学生だけ採用すればいいというものでもないし
そして一番要らないのが人事
0045名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 06:42:46.19ID:WCgYzZbP
>>8
テストの点数も良く、先生にも好かれてた俺が、
クレペリン検査の結果がボロボロで、結果表を誰にも見せずに捨てた思い出。 0046名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 07:15:32.12ID:cN8zM/cO
まあ就活生は嫌がるだろうな。
企業‥特に人事部や面接官なんかクズと無能しかいないから
そいつらよりインチキAIの方が100倍マシだと気付くには
社会に出る必要がある。
0047名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 07:41:53.35ID:BcjUR+Eg
そもそもブラックが横行してるのは
労基と行政の怠慢
0048名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 07:50:54.82ID:BG6seDIL
AIと言っても、別に深層学習で精度が上がる訳ではない。xgboostとかの勾配ブースティングを用いた予測になる。
正解とするのは、入社後何年目かに活躍している人とするのでしょう。すると、選ばれるのは旧帝大で、次いで早慶横筑千。そもそも現時点で社員として存在しないニッコマは選ばなれない。
0050名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 08:54:59.30ID:c/oQBlch
ふつうに学歴フィルター掛けるだけだろうし
0051名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 08:56:43.59ID:A+B4lUzy
機械的に選考される方がいいと思うけどな
コミュ力()で判断されるよりも
0053名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 09:13:59.47ID:Suho/DGZ
>人とAIとでは、落とされた時の納得感が大きく違うようだ
AIって言うより、単なるマッチングシステムだわな。
エントリーシートのキーワードを上手く使っても
マッチングシステムだと、普通に学歴フィルター掛けてるだろうしね。
0054名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 09:18:58.54ID:9XkVGky0
AIのほうが出身校コネとか見た目で贔屓とかしなそうだけどな。
0055名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 09:33:36.96ID:zPTEwFcq
俺は圧倒的に人間の方が嫌なんだがww
0056名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 09:36:03.18ID:YanCVSXL
>>54
大企業の中で、大学OBが一定以上入社していることと、その入社したOBが難関大学卒よりも活躍しているのが条件となる。
AIは人間より無慈悲になるんだよ。学歴で活躍度に差があれば、学歴の良い人だけを選ぶようになる。 まだ慣れていないから文句言われるんだろ。
数年もすれば当たり前になるよ。
とどめを刺す相手はせめて人間で…
っていう最後は情に訴える訳ですな
AIだろうが人事だろうがオワコンの日本企業に行く時点で終わってる
AIでその会社があと何年持つか診断してもらったほうがいいで
0062名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 10:23:12.13ID:m6XAsMc1
足切りだから、人がやっても嫌だろう。
0063名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 10:56:46.30ID:C7ahh+io
0065名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 11:22:53.51ID:za8lW5M+
> 人とAIとでは、落とされた時の納得感が大きく違うようだ
そういうものなの?
よく分からんな
>>66
総務の一部とそれぞれの部所長の仕事になるだろうな どうせ就活して入社しても9割方辞めるのに
いくら面接回数重ねようがグループ討論しようが意味ないわ
日本は無駄なこと多過ぎ
だから外資にコテンパンにやられる
>>54
だいたい、AI使ってますって言ったって本当に全部AIに任せてるか分からんし 0071名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 17:41:22.75ID:0FjbwtKI
0072名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 17:45:32.69ID:0FjbwtKI
>>65
AIに落とされたら自分の能力が足りなかったんだと思えるけど
人に落とされたら納得できないわな 0075名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 18:10:15.02ID:OU0yTakC
人間のほうが適当評価なんだがな
ハロー効果とか人事の主観に影響されまくり
十分なインプットがあればAIのほうがまともな判断する
0079名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 23:14:07.36ID:nlsxzafR
AI「君は正直だね だが私に嫌われても生きていける自信はあるのかな?
0080名刺は切らしておりまして2018/03/08(木) 23:23:55.50ID:rh6j72nS
うむ
0081名刺は切らしておりまして2018/03/09(金) 08:21:37.96ID:nEQp6Lpc
AIの前に女子大生や女の身辺調査をやるべきだろう?
風俗嬢女子大生も混入してるから、まずはふるいにかけて落としてからAIだろう
某テレビ会社みたいに入社させてから発覚して裁判になるのは避けたいだろう人事課も
0082名刺は切らしておりまして2018/03/09(金) 14:08:42.96ID:iU+BXWqw
自分に向いている職を勧めてくれるのはいいな
逆に1が嫌で2と3が大いに歓迎だわ
人事部なんかに人材見抜く力なんてない
0084名刺は切らしておりまして2018/03/09(金) 14:53:55.91ID:j9YBG16u
やれと言われた事が出来る人間が欲しい
学生時代だと、先生に媚び売ってるやらダサイやら言われるような事が出来る人間が欲しい
だってやれって言われた事が出来るし、求める物を持ってきてくれるんだもの
そういう当たり前のことが出来てるかどうかを機械的に見れるAIの導入は、当たり前の流れなんだよなあ
0085名刺は切らしておりまして2018/03/09(金) 15:25:34.72ID:DPpVprIm
新卒の一括採用を禁止しろ。 就職の年齢差別だろ。
人事部もAIでいいしアドバイスする系の仕事も全部AIでよくね?(カウンセラーみたいな共感すること重視なのは除く
プライド高いだけの人見下す系は排除)
0088名刺は切らしておりまして2018/03/09(金) 18:40:06.49ID:Os9AnbDR
税金、社保、受信料…
腐りきった奴等の支払いは、
後回しでいいよ!!
搾取から解放され、働かずに
毎月100万円のベーシックインカム
を作る手法
物理 儲け
で検索
0089名刺は切らしておりまして2018/03/09(金) 19:23:22.16ID:vwaXVRQT
新卒採用にAI導入したら、
旧帝一工を沢山いれろ
早慶より横筑千
MARCHより地方国立
日東駒専は入れるな
になるよ。
30未満なんて学歴だけ見りゃ人生丸分かり、AIとやらで十分だろう。
面接不要というか面接禁止。アホな面接担当者が手なずけられそうな雑魚を拾うだけだからな。
ちゃんと試験しろ。公務員試験を使わせてもらえ。その結果だけで選べ。
人事部AIでいいな
公務員AIでいいな
営業AIでいいな
経理AIでいいな
見た目や話し方がまともな人は武器にしたいもんなあw