【東芝】東芝、２子会社で退職募集 計１００人、固定費削減
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経営再建中の東芝は１２日、社会インフラ事業を手掛ける子会社の東芝インフラシステムズ（川崎市）と電力事業を手掛ける東芝エネルギーシステムズ（同）で早期退職を募集すると発表した。東芝グループ内での配置転換と合わせ、それぞれ約５０人が対象。東芝は売却を決めた半導体事業を除き収益力が低迷しており、固定費の削減を進めて収益体質の改善を図る。
早期退職は満５０歳以上で、勤続１０年以上の管理部門の社員が対象。３月末までの退職を前提に２月から募集を開始し、対象者には退職金を上乗せする。関連費用は計約１６億円と見積もっており、東芝は２０１８年３月期連結業績予想に織り込み済み。早期退職と配置転換の内訳は未定だとしている。
東芝は情報通信子会社の東芝デジタルソリューションズ（川崎市）に関しても約３００人の人員削減を発表している。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180112/bsb1801121910005-n1.htm GE SIEMENS 東芝がリストラ
MHPSは配置転換検討中
消え行く火力発電に依存したら茹でジャパンになるぞ逃げろ
半分以上が再エネに投資されてるのに火力発電に全力そんな東芝な >>24
らしいな、福島と同じ形式の原発を
そして現地で事故が起こったら、日本政府が保証する条件をつける契約との事
福島でさえ手に負えないのにどうするんだか
よその国の事故を保証する金があるのだったら、福島をなんとかしてくれたほうがありがたい メディカルなんだよなー 時代は。東芝メディカルをキャノンに売ったのは馬鹿 東芝メディカルも晴れて
キャノンメディカルに社名変更したね。
本社が栃木大田原市とかど田舎過ぎてワラタ 対象は管理部門と書いてるが、
技術者対象にすると逃げるのが分かってるんだろうが、転職キツイから誰も上げないだろう 福島原発で分かったんだけど
結局、事故ったらどうにもなんねーって事じゃん
除染とか言ってるけど
意味ねーじゃん
水で冷やして、汚染水は海に垂れ流し
で原発周辺は向こう100年封鎖
チェルノブイリみたいに、一気に爆発しなきゃ事故っても大丈夫なんだよ >>26
>現地で事故が起こったら、日本政府が保証する条件
具体的な期間、どのような事故の場合？に保証するの？
ソースを提示してよ 本社と子会社の経営者の責任だな。常に会社の成長を図らないと
経営はジリ貧となる。今の経営者は日銭計算ばかりやっていて
会社の成長策を考えないからな。 >>1
＞対象者には退職金を上乗せする。
＞関連費用は計約１６億円と見積もっており、
16億円÷100人＝1,600万円
元々の退職金＋上乗せ支給1,600万円
単身者ならば、ハッピーリタイアメントで悠々自適。 >>38
今後も、毎年、確実に発生する人件費は固定費では。
解雇できないし、給料を下げるのも難しい。 さっさとやめないと退職金出なさそう
人手不足だしちょうどいいだろ
すぐに再就職見つかる 子会社だからベース低いだろう。大してもらえないんじゃ？
どうせ本体から押し付けられた連中だから、貰わなくても何とかなるだろうし。 >>42
天下り連中が二重取りして、元々子会社だった連中にはほぼメリットなしってことか。 給料下げれないから
リストラせざるを得ない
年功序列でやってると
年寄りはクビになっちゃうのよね リストラなんて言っても人手不足なら東芝社員なんていくらでも再就職あるだろう
ないなら嘘になるだろ人手不足 「サムスンは給料高いけど使い捨て〜」
キチガイ愛国者の常套句だったけど
どうすんのこれ？ リストラするのはいいけど、
ラグビーのんきに続けてる場合じゃないでしょ いい加減。 >>31
そうそう漏らしそうになってもトイレに間に合えばいいの
腹にグーパンされても漏らさない、冷却対処までの時間耐えるのが格納容器の性能
例えば、選挙演説中に下痢が急降下して選挙カーで漏らしちゃう、そんな安倍さんが格納容器だとしたら不合格ということね
そういう意味で包括的な事故抑止は機械の性能と対処運用の掛け算
対処運用は例えば過酷事故の対策は必要ないとか言っちゃう安倍は、日本国首相として落第ということね >>46
人手不足って言っても
不足してるのは
新卒とか20代なんだよ
氷河期世代とか
就活しても採用されない >>46
人手不足って飲食と介護とITと建設くらいだからなぁ
東芝社員だから何？って感じだ >>35
日本も韓国みたいに４０歳定年社会になっていくんだろな
チキンor餓死社会 東芝を経営破たんさせた張本人は悠々自適で
人生を全うしてるからな。 副業して
生活費の経路を二本以上確保しないと
死ぬな
年齢上がってまうと 給料あげなくて良いからずっと雇って欲しいな
50歳以上という事は年功序列を守ってたんだろ、多分 >>4
そんだけ積んでくれたら30前半の俺でもすぐ辞めるわw >>56
日本の法律だと
給料下げれないんだよ
だから雇えない >>58
役職下げるのは出来るのでは？
昇給とかいらんから一生今のままで雇って欲しいわ >>59
降格もできんな
法律が時代にあってないんだよ
年功序列だと歳食うとリストラされるで
悲惨 >>37
再就職斡旋業者やリストラコンサルに払う金も含まれてるから、
1600万よりは少ないだろうな _.. ..‐::´／
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_ .. -─':::::::::::::::､::|｀' , .!::∠ オッス！オラ日本の総理大臣！
｀'' ‐-.._:::::::;-‐.,,,=≡, ,≡=、 |::::｀::-､
=ﾆ二::::::::::::::::|゛.,／･＼,!.／･＼ ｜ -──｀ 少子化を加速、財政規律は崩壊、消費不況の推進と、
‐=.二;;;;; :⌒ノ/.. i＼:⌒ .|:::::i
(i ″ ,ィ____.i i i // 日本を完全に潰しちゃったけど、なんかワクワクしてきたぞ！！ｗｗｗｗ。
ヽ / l .i i /
lヽ ノ `ﾄｪｪｪｲヽ、/´
|、 ヽ `ー'´ ／
／＼／ ヽ ｀ "ー−´/、
・あと１，２年で日本と日本人を死滅させるためにも、全員で安倍自民をしっかり支持・応援していこうぜｗｗｗ。
・日本の借金1,100兆円とかｗｗｗｗｗ。アベノミクスｗｗｗ。アホ安倍は、日本を取り壊しすぎだからｗｗｗｗｗｗ。
・アヘの希望出生率１．８は今どこにwｗｗwwｗ。仕事人内閣って、仕事をしたことなんかないだろｗｗｗｗｗ。 >>60
できるんじゃね
おれんとこ課長から降格したやつ何人もいるけど >>65
訴えられたら終わりなはずだけど
でも外資系やってるからね
要は社員に訴えられるか
られないか
じゃない >管理部門の社員が対象
残った管理部門社員に仕事のしわ寄せがいって悲惨な結果になりそう 哀れだな。
でも、就職活動の時に東芝の内定をもらったやつは
自慢げだったし、うらやましかった。
生涯賃金でも負けているかもね。 >>53
日本の場合は株やってないと飢え死に社会だな 管理部門の社員って総合職ってことか?
総合職の中の裁量労働制のことか? >>68
東芝のことしか知らない管理部門なんて再就職も厳しい
辞めるも地獄、残るも地獄だな 半導体売り払った後はインフラ事業を柱にするとか言ってたし
有力なEV用バッテリーも東芝インフラシステムズがやってる筈
人減らしも迷走してる感じ >>72
ようは文系の
何でも屋が首ってこと
専門的なスキルのねー奴なんか
誰でもいいんだろ >>72
技術や営業じゃなくて、人事や総務や企画ってことでは 人事や総務 経理なんか
今時、外注が主流だろ
そうなってくると
人数いらないんだよな 子会社じゃ仕方ない
東芝本社からの天下り上級だけ残ればええ 管理職だぞ、優遇処置で会社から逃がしてあげる対応じゃないか。
残った一般従業員は会社とともに沈没しか道はないじゃない。 ていうかさ、東芝に限らず各社の野球部とかラグビー部とかバスケ部とか
あんなんをまずやめろよ、宣伝効果なんかありゃしないんだから
あんなもんに金使って、工場の人間は毎日毎日毎日毎日コストダウンコストダウンコストダウンコストダウンって言われてるのおかしいだろ
その結果、どんどん製品の品質は落ちてる 政府の言ってることて全部嘘だな
悲しいわ
失業しても再就職厳しいなら景気悪いし
どこが人あまりだから
元々慢性的に人が足りない業種が人がいないだけで何も変わってねえのか >>73
そもそも 昔と違ってIFRS対応があったり、監査対応、消費増税、元号対応、マインバー対応とか
めんどくさい作業が大量に・・・
>>77
外注頼みにしておくと、いずれ大きなしっぺ返しが来ると思うぞ >>32
債務保証だから事故らなくても損失が出たら国民負担になる可能性がある
検索すれば普通にいっぱい記事出てくるぞ >>86
でも、ここで切られるのは年齢層は役職だから、そういう新規モノには対応できないでしょう。
むしろ、そういう人は残される。 たったの100人かよ！！！
しかも高額な退職金に高額な再雇用手当
支給するだと！！！！！！
ふざけんじゃねえよ
国民をバカにするのもいい加減にしろや！！！
東芝はやく解体しろや どっちにしろ先はないだろ
なんもねえもん
半導体なくなったら 本体の一流大卒正社員は首切られるのは最後の最後だからな この件についてトップのAKBがどうコメントするのか注目している。 >>32
ニュースも見てないのかよ
日立 イギリス 原発
でググれ >>58, >>60
どこの法律だよ w
バカすぎるわ 50過ぎて東芝より待遇良いとこに再就職できる人はほんの一握りだろうから
一時金に釣られて辞めちゃう人はだいぶアホだと思う
60歳くらいまでのスパンで見たら絶対東芝に残った方が得 営業からやめさせたほうがイイ
ここの営業クズばっか >>99
今は半導体業界はどこでも景気良くて人手不足状態だから
逃げるなら今って言う話でもあるがな >>1
五〇代以上が対象というが四〇代以下に選抜可能な十分な人数の人材がいるの？ >>29
ど田舎に大企業が本社を構えるとなれば法人税がたんまり入るから
地方役人が頭を下げに来て殿様気分でいられる >>46
まともな経験や専門的な知見があるなら引く手数多
なんとなく東芝に長く在籍しただけのは要らない
それでも東芝や関連業界や政治家など方方に特別なコネがあるなら特別採用することはある
まぁ汚れ役だわな >>21
過剰に被雇用者を守り過ぎて
人員整理できないってもうヤバイよね
中韓企業からしたらバカな日本企業が
どんどん優秀な人材排出してくれるんだから
笑いが止まらんだろな >>46
まともな経験や専門的な知見があるなら引く手数多
なんとなく東芝に長く在籍しただけのは要らない
それでも東芝や関連業界や政治家など方方に特別なコネがあるなら特別採用することはある
まぁ汚れ役だわな >>40
年寄は見つからない
人手がほしいのは使いやすい若手だから ありがとうアベノミクス
東芝規模の会社でも100人で済んだ フラッシュメモリー開発したようなサムライ
いなくなったネ 東芝は作業服はやめて自由
朝は9時からにすべき
今の規則では賢い奴から逃げて行く たった100人のリストラでなんとかなる状況とも思えないがｗ >>99
役定があるからそうでもないよ
就職先で中小が引き受けてくれるなら、そっちにいった方がいい うちの親父も会社も会社倒産で、関係会社に転職したが苦労していたな。
その後、地元の製造業に転職した。
まぁ、２度も転職できたのは幸いだったかな？ｗ こんな会社、非正規と役定あたりはすぐにでも辞めたいだろ 今後10年程度かけて会社の仕組みを変えるんだろう
その途中で辞めてしまうような管理職育成にリソースは割けないし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
