【社会】転職、経験や年齢不問に 「未経験者歓迎」募集の7割 [無断転載禁止]©2ch.net
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人手不足が一段と激しくなっているのを受け、人材を中途採用する際に経験や職歴、年齢などを「不問」にする企業が増えている。「即戦力」あっての中途採用のはずだが、有力転職サイトでは今や求人募集のおよそ7割が「未経験者」の受け入れをうたう。対象年齢も40〜50歳代まで伸びてきた。転職の敷居を思い切って取り払い、採用後の職務教育を手厚くすることで乗り切ろうと企業は必死だ。
「社員を育てる文化が強く、安心し…
https://www.nikkei.com/article/DGXLZO21472410T20C17A9EA3000/ まず公務員からやれ!!!アレえ萌えきる仕事だろうが! 建前過ぎる
Javaの勉強したがオッサンには仕事ない 容姿端麗を消して
国籍不問
テロリストがきそう<(_ _;)> 10年かけて一流にするプラン立てても
会社が残ってるかどうかすら分からないもんなww 政府から出るカネ目当てってのが判りまくりだなw
求人率もカラ求人ばっかw 20代後半な俺でも
未経験ok詐偽にいくつかあってるからな
まじで信用できんわな >>12
雇用保険を貰う方も
雇用保険を貰う為の活動実績のカウントを積み上げる為にカラ応募するんだけどなw 企業で配属になると高卒だと営業にされる。身内の企業でないかぎりデザイン部にならない、それで身内に広告人がいて配属が参考人出張は多いものスタジオに入れない、そこで講師と会社がやゆして噂が流れ嫌味。撮影現場で仕事したいが一度だけ結局モデルどまり 対象年令を伸ばしても
待遇がかなり悪い
給料が安くても賞与が年2回あるとかじゃない 履歴書に歳書かなくて良くなるまで年齢制限なしは信用しない事にしてる 直接雇用ならともかく派遣の分際で上から目線で根掘り葉掘り面接してくるウンコ以下の会社なんて潰れればいいのになあ >>19
不問にしても実際には内部基準があって年齢で弾くし、こういうダブルスタンダードが住みにくい社会にしていると思う。 性別不問、女性が活躍している職場です
みたいな感じになるの? それだけ困っているんだろうけど、
応募が増えたら欲が出て条件を絞る。 公務員や大学入試は、むしろ年齢制限がひどくなって来てる。
言ってる事とやってることが、常にあべこべの怖い内閣だわ。 実際にさんざん面接いったけど。これウソ。ほとんど不採用だった。
契約社員で工場で採用されたけども、室温40℃で20キロある製品の積み付け。
仕事の報告会の資料作り、真夏に工場の草むしりのためのボランティア出勤。
三ヵ月で体重が40キロ台に落ちてぶっ倒れて退職した笑 書類上そうしてるだけで、実際に面接行くと違う。
未経験でも問題ないのは24くらいまででしょ 株高インフレ政策してるから株持ってないと厳しくなる一方だな
投資やってない同僚とか毎年生活レベル落ちていってる
俺はSMTインデックスバランスに突っ込んでるわ、日本だけに投資するのはちょっと怖い そこ変えても人はあまり増えないぞ
契約内容の遵守からはじめないと
全く違う仕事させる企業ばかりだからなこの国 学歴、職歴、正社員採用無し30才女性。履歴書の資格、特技の欄に「セックス」と書いてからは、あっさりと正社員採用された。 年齢不問でもスタッフの写真の吹き出しに20代の人が多く働いています。って書いてある 未経験者歓迎
→30代でも40代でも、20代と同じ仕事を同じ給料で任せます
→経験者からは敬遠される環境待遇です
→誰でもいいから、とにかく人が欲しい >>2
俺が言われたのは20代まではなんとか未経験可
30越えると即戦力しかいらんだったな スカウトってヒットするワード登録しといて自動送信とかしてんの?
スカウト来たから応募してんのに書類選考落ちとかなんやねんw 使い捨て前提だろ
じゃないと不問なんてしないからね
人手不足で猫の手も借りたいっていうだけ 年齢・経験不問の求人は離職率高い。
沢山辞めるから沢山雇う。 中卒の50代だけどさ
スペック最低の最低だからもう清掃しかねえと思って探したんだが…
転職、経験や年齢不問に 「未経験者歓迎」
※女子トイレ清掃あり
これだよw 俺はもうこんな屑国に合わせるのを辞めた
一方的で不本意な都合に振り回されてたらどんどん不幸になるし
どんどん卑屈な人間になる
それは実際身をもって体験したからな
心この国にあらずって感じかな 地方から出てきた奴は変な中小企業入ると
大抵30歳ぐらいで公務員になると言い出して辞めていく
家賃補助もなくなる年齢だし妥当なんだろうな
田舎行けば土地家屋もあるだろうし まぁニートの俺が派遣会社に登録しても仕事紹介してくれなかったけどね、実際。地元の大手派遣会社は。 そして現場では経営の意図が伝わらずシゴキ上げで辞めさせていく。 会社が正社員として求めている人材は思考停止して言われた事に
疑問を持たず受け入れてくれる従順な人間なので無能で構わない
会社の方針に疑問を持ったり、上に楯突きそうな人間はいくら有能
でも採用したくない
これが有能な人ほど正社員として採用されづらい原因
だから、面接では無能を装った方が成功率が高いのである 実家の資産高と未経験は同じだよね3億円あればシゴイテ育てる価値あるよ、でもいないよな大都市圏。郊外から刺客はもういいだろ、鷹はお金がないよ 新卒でセリをして待遇があがってきたのでやむを得ずな感じだな。
新卒でも3年で3割の転職率じゃ育てても虚しいし。 >>59
育てる育てないとかいうより育て済みの奴を始めっから取れよって話
少なくとも欧米企業ではそれが当たり前だし
日本企業で育てられてもその社内でしか通用しないものしか身につかない
それに会社だって10年後あるかどうかもわからない時代なんだし育成しても仕方ないだろ こういうの口だけって言うんだよなあ
それとも在日枠か? これで外国人犯罪率も下がるんじゃないの?
クールジャパンの風評でとにかく日本に行けば幸せになれると思って
日本に来たものの仕事がなく、あるのはブラック企業だけ。
そんな状況が少しは改善されるのでは? せっかく正社員で採用されても、会社がなくなるかもしれんから臨時職員と大差ないわ 40歳から未経験で仕事始めても、あと30年は働くことになるからな >>7
Javaで「なんかアプリ作って、一通り糞アプリとか叩かれた」ら、かなり就職の道広がるよ システム系のアプリをつくって公開したほうがいいだろうね。
個人で作るのは大変だけど、簡易的なものでも。 年齢は法律でかけない。
書いて良いのは、60以上の高齢者歓迎の文字のみ。 営業職と介護は何処もウェルカム状態やな
モノが売れないこんな時代に営業なんてしてられんわ こんな時代になるとはな。
リーマンショック経験したから
信じれん
まさに一寸先は闇 >>69
でも、年齢バランスを理由にして、若い奴しか採らない企業が多いんだよね。 てかさあ、人事や経営者って世の中が分かってるような顔いつもするんだけど
周りがそうするからそうしてるだけ、だったりするんだよね
他社の顔色みて自分も変えるだけ 年齢よりも個人差のほうが大きい気がするな
どちらかと言えば若いほうがいいだろうが
できないやつはできない みんなが思ってる以上に人手不足が深刻なんだろ。
もう企業も選り好みしてられないんだろうね。
日本語話せて体が動く奴なら誰でも良いってことなんだろ。
お前らも明日は月曜日だから必ずハローワーク行って仕事見つけて
税金をきちんと納めてね。 空調機の設置工や配管工なんて経験や年齢不問だけど1か月間勤まる奴は少ない。
ましてや1年勤まらない、ちゃんと資格取るには5年以上の経験が要る。 「その職種に特化した経験」は不要だけど、「類似またはその職種に近い経験は必要」って意味での未経験可じゃね 人材不足はみんながやりたがらない職種だけ
人気職種は変わってない 放射能を無視してきたツケだな
人がどんどん倒れているので人を集めることができない。
バカ企業どもは生き残るためにこれから高い給料を出さざるを得なくなる 企業がバタバタ倒産すれば、すぐに人手過多になるでしょ。 >>71
変わってないでしょ。
企業は奴隷が欲しい。 そう書いてあるだけで採用されないのよ100社近く書類すら通らず面接まで行かない
こういうの手間もコストもかかるんだから正直に書いてほしいよね 未経験でも歓迎してやるんだから奴隷扱いに文句言うなよってことでしょ なんで、いままでは条件厳しかったんだよ。
人が足らないくらいがちょうどいいよな。
このまま、少子化でいいんだよ。 もう、えり好みしてる余裕も無くなったか
ざまあとしかw >>43
お前は可哀想だったけど
さすがに ・対象年齢も40〜50歳代まで伸びてきた。 この場合は大丈夫なんじゃ? ブラック企業はどんどん苦しくなってるね 潰れればいいんじゃ無い うちの田舎なんて年寄りばかりになったから介護とスーパーの店員ぐらいしか仕事無いもんな 正社員を求めているのじゃなくて
業務委託できる人間、会社を求めている。
社員で抱えて人事や業務で面倒見る必要が無く
業務が変わったら簡単に切れるし、
安ければ他に頼める方が、そりゃ良いよ。
シャープを買収した鴻海なんか、
そういうEMSでデカくなった。
ITなんかも丸投げ、ピンハネ出来る業務委託だしね。
もっと安く、上手く、早く、確実に儲かるを追求すると
こういう流れは今後ますます強まる、絶対に止まらないよ。 無能なのに100万円アップで転職決まった。
今の状況で職にありつけない人は人間性含めて問題があるのではないかと。 人手不足に悩んでる企業って、今まで何やってたの?
リーマンショックから、散々、人を雇うチャンスがあったわけだけど、
そのチャンスをモノに出来なかっただけだよね。
明日から本気出す、明日から人を雇うって、何もせずに怠惰に過ごして来ただけでしょ。
自己責任としか言いようが無い。 従業員がいないなら、経営者や管理職が従業員をやればいいじゃない。 うちの業界の事故報告でよくみる
被災者40・50代経験年数数年が多すぎ
安い給料で休み無しでこき使うから… >>75
ナマポの在日韓国人女臭い書き込みだな 税金を貰うばかりで一度も払った事がなさそう 採用する気ないのに
やたら他人の時間をとったり不快にさせる企業とか
常識無い所が多すぎる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています