【給料削減予定】持田製薬パート15
2023年4月から社員の3人に1人が反対する新人事賃金制度施行予定!
降格、昇格入り乱れる筈だが未だに会社側から詳細の発表は未だなし
持田製薬は果たしてどこへ行くのか……
※前スレ
持田製薬パート13
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1625227800/
【給料削減予定】持田製薬パート14
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1645229674/ あと3ヶ月しかないのに正式な説明が会社から全くないのはおかしいですよ 説明があるという前提が間違ってる
政治家のカス共がいちいち国民に説明するか? S1とかAS1が最低賃金割ってるから再度のバランス調整に手間取ってるのでは?
ろくに手当が出ないのに今年改定の賃金テーブルに月給13万とか15万の違法賃金があるのおかしいだろ
最賃割ってないと説明してるのだが嘘つきか、最低賃金レベルもわからない無知かどっちかだろ 多分昭和とか平成初期の時給650円程度の感覚のままなんだろう
今や1000円以上になってるのも知らなそう 今月の手取り16万円なんだが
生活できなくない?
家族居たら到底成り立たない給料じゃね? そろそろ再格付けと給料を伝えてほしいところ
人によっては家を売る準備をしたり、実家に金の無心をしなきゃならないだろう
今回の改定は給料が20~30%程度と大幅に下る人が出るのだから
完全希望制で早期退職を募集して、割増退職金で生活の再建ができるようにするべきだと思う
給料下がります、嫌なら辞めてくださいはあまりに非人道的 うちの場合
はじめは完全希望制でも、なぜかいつの間にか強制とか目標になるからダメですwwww >>19
猶予期間あるんだしそれまでに昇格すれば良くないか? すぐに昇格できるなら降格されない気はするが
係長ですらポスト数厳格化でしょ? お前ら能力無いんだから文句言わずに従えばいいんだよw 俺はこの会社が好きなだよ!
大手に行ったような恩知らずは黙ってろ 私は研究職ですが、分かりやすく高給を提示してくれた大手に転職しました。会社自体は嫌いじゃないですが、やりがい搾取は不健全ですね。
給与体系改定で、人材流出ではなく、優秀な人材の確保につながると良いですね。 俺はもう8年前くらいに大手に行ったMRだけどマジで救われた。
MRだけじゃなく研究職の人もそうなんだな。 >>31
負け組同士、頑張ろうぜ!俺は転職諦めてるし 20年近くベアがなかった中で他社は3~4回程度やってただけに
今回要求してるベア程度は二つ返事で満額でないと暴れそう 中執やりたい奴とかいるのか...?正気か...
生産性ない議論して、やった感出して満足してるだけだろ。成果は出てないけど。
専従は必要だが、専従2名に加えて派遣まで雇う必要が本当にあるのかという点は疑問。 春闘回答が毎年4月すぎ
いつも他社の様子を見ながらベアなしだったけど
今年同じことしたら○○ですらベア1万!持田は・・・?となって墓穴掘るかもな 専従なんていらねーだろ
結局会社のいいなりなんやから 組合幹部とか管理職以上に、なりたくてなるもんじゃねえだろw >>45
不満が負け惜しみに見えるのはシュガーやから病院行った方がいいよ 昇進試験とかは管理職の時に受けさせればいいのに
主任だったり係長だったり変な時に受けさせたがるよね?
学習性無力感を若いうちに植え付けるのはメリットが皆無だろうに 制度改革で、呼称とかも整理されるの?
課長、専任課長、専門課長、主事、主幹、マネジャー、所長、グループマネジャー、、、
多少の上下はあれど、課長クラスだけでも多過ぎて混乱するわ >>53
入社して10年以上経過するけど、この役職どれが上でどれがしたかしばらく考えたけど
2行目でようやくこいつら全部課長だと気づいたわw
わかりにくくて偉いのか偉くないのかわからん 半分落ちるより1~2割しか落ちない試験のが害悪なんだよ
受かった人は当たり前なのでやる気はあまり上がらず
落ちた人のモチベーションだけは地に落ちる 持田ってベテランMRが活躍してる会社だよな。若手の印象が薄すぎる。 若手は逃げ出してジジイしかいないからな
社会の縮図 どこも春闘満額回答ベア1万、年収10%以上アップがズラリ
遅くなるほどショボい回答し難くなるな 今回は大きな改訂だから所長が一日かけて、新格付けを一人一人説明するべきレベルなんだが
マネジメントが微妙だなぁ 大損で利益が激減した三菱重工でベアだけで14000円
ドケチなすき家ですら9.5%の昇給だとよ >>74
天下の重工とお前らじゃ天地の差だろうがwww >>75
三菱重工と持田では今でも年収50万も負けてるし、今回ベアでさらに差が開くな
三菱 [年]863万円
持田 [年]810万円 三菱重工や化学系メーカーの平均年収って、多くは高卒や高専卒の技術職も入るでしょ。ほぼ大卒以上しかとらない持田が、平均年収で下回ってるってことは、、、って思ってるんやけど違う? 去年8月から今年3月まで35億円使って自社株買いを実施した結果
株価は3400円から3235円まで150円程度下落しました
上がらない株価のために、大金が投じられている
何のためにお前らが1症例ずつ処方を取ったり、期末に10万20万詰めて利益出してるんだろうね? 買った株式一人250万円分ストックオプションのように配れば
みんな株価倍になるように奮起するだろうw 降格人事は発表しないって話だった気がするが、大量に発表されてるじゃん
年収100万以上ダウンするから住宅ローンある人とか辛そうだな >>95
仕事できない奴は淘汰されて当たり前だろwww 全国会議でベアに対して予防線張ってたけど、今回は経団連の要請もあって赤字会社でもベアやってるし
毎年上がりもしない株価の為に、30億円も35億円も自己株式買いに金は使えて
社員には7000円のベアすら惜しいのか…最低でも満額回答なければみんな静かに失望するわ >>98
ごちゃごちゃ言ってないでさっさと辞めろよ無能野郎 上がり目があれば赤字でもベア出来るやろ。
上がり目があればな。 一部で暴動が起きそうなほど不満が溜まってたらしいが、ガス抜きになる最低限のベアにはなったようだな
ホントに最低限だけど 典型的な不平不満を食い止める防衛的賃上げだったな
せっかくベアするなら攻めのモチベーション向上型の賃上げにすればよかったのに あら、また誰か亡くなったの?
結構ストレスが大きな部署もあるらしいからなぁ
しょせん仕事って程度で働かないと
失敗してどんなに上司が激怒しようが、命は取られないし、クビにもならない
無事翌朝は来るくらいに考えとかんと体が持たんわ かといって売り上げ維持で精一杯だから給料増やせない
詰んでる そこですかさず
毎年30億円も自社株買う金があるのに?とツッコミを入れる 昇給昇格なんて社員のためではなく、会社のためにある武器なのに
それを諦める社員を増やすと会社は衰退する
競争しない社員が増える いろいろと歪みが顕在化してきたので、個人的にできる事として勤務時間を改竄させている事を労基に伝えます。 ベテランばかりが注目されて成果も出してるけど若手はパッとしないな 目標ディテール数が専門医数訪問規制のある割にかなり多いけど
達成できたらそれはそれで不自然に思われないのか? 施錠された建物に空き巣しにいくようなものだとしか思えなくなってきて心がほんとに壊れそうだ >>122
そんな事が分析出来る人がちゃんといればこうなってないでしょ
量さえ多ければいい 持田に限らず併売なんてうまくいくわけ無いだろ
頭の中パラダイスかよ オンボー発売間近だってのに、降格した人達のモチベーションが地に落ちてて草
事業所全体の雰囲気が死んでるw >>133
負け犬の遠吠えだから相手にしなくていい EDINETみたら2022年にみずほセットマネジメントワン、三菱UFJ信託がそれぞれ1%以上株を売ってるね
三菱UFJから役員を受け入れて、その役員達で自社株買いを決定して
持田の金で毎年35億円使って株価を支えながら、銀行は株(30億円分)の処分かい?
背任罪にならねえのこれ?
1億程度のベアをあんだけ恩着せがましくしていたくせに
こんなの続けると社員がますます白けて、面従腹背が増えて組織が腐っていく 組合があまりにも情けないレベルで御用組合とかしてるから
第2労組結成の噂もあるとかないとか そりゃ銀行が売り込むのを補填するように、お前らの利益で自社株買いしてるから上がらんさ 賃金改革にEMといいウロといい、なぜこの時期に従業員の士気を下げようとするのか謎 発売日前日に何やらせるんだよ、時期少しくらい考えてくれ 優先順位ガーとか散々言って来るくせにこのムーブはほんと草 最悪のタイミングに変な案内とか、取締役の風通し悪いの? あのコメントにマジレスすると
理由が何であれ売上と利益にネガティブな影響が出た時点で負けなんだけどな エパデールEM
アダリムマブBS
オンボー
コレチメント
一年間で4剤上市させる会社。
中堅の中では抜けてるね オンボー悪くはないけど
会社が発表している年間400億円オーバーはちょっと無理かなって気はする 有用な新薬開発出来ない企業の存在意義は?
不用な薬剤を営業力で販売するなど、反社会勢力と変わらんな 就職サイトSNSの評判もクソ悪くて草
このご時世、給料削減草 武田だったら爆発的に売るんだろうにお前らときたらw そら指示出す側が新薬扱った経験ないのに的確な指示出せるわけないやろ 類似薬が多すぎるからこんなもんだろう
400億円はリウマチに適応広げても難しそう、最盛期で150億円くらいじゃないかな 400億行こうとすると現薬価でUCだけだと投与人数2万人になるからね
患者数20万の病気で不可能だろう 士気の低下が酷い
特にマネージメント苦手だったり興味ない感じの職人気質系の人
もう給料は上がらないし、頑張る理由もないとばかりに手を抜きまくり >>180
まるで前は士気が高かったみたいな言い方やな
やる気があるやつなんか見た事ない 気合いが足らないんだよ。わしらは体と気持ちで売らないとダメだよ。 退症、餅他は気合いで勝負か
根性勝負ではどちらが上かな? やる気は相対的なものだからなぁ
昔から高くはなかったけど、そこからまだ下がるのか底って無いのだと実感 第1四半期は赤字か、ギリギリ黒字ってところだな
研究開発費後回しにして見かけ上良くしてくるかもしれないけど
これじゃ35億円毎年自己株式を購入しても、三菱UFJもみずほも持ち株処分できないぞ
従業員エンゲージメントとか知らないのかな? 今回の賞与でまたモチベダウンする人多いだろうな
マネージャー職だけで企業が運営できるわけがないのに マネージャーは特権で賞与は特別だからね。マネージャーにならないと厳しいですよ。 やる気ないって駄々こねてるガキみたいな事言って仕事しなくてもクビにならない素晴らしい会社 若手よりベテランが活躍してる会社だよね。若手の存在感が無さすぎw 自分達が在籍してる時だけ良ければいい
先の事は若手が考える事
知らんけど そりゃ経営者でさえ未来への投資で研究するよりも
適当なの買ってきて売ったほうが良いと考えるくらいだからね
金は人材や研究より、自社株に突っ込んで株価の維持だけに懸命 頑張って売ったところで給料上がる訳では無いから、頑張らないのがコスパ一番いいから仕方がない 詰めが問題視されたら社員が勝手にやったって言うんやろな。
ビッグモーターの会見みたいに >>209
お前らみたいなマイナーな会社は取り上げられないからw >>212
相変わらずマイナーな会社にずっと粘着してるんやなぁ >>212
相変わらずマイナーな会社にずっと粘着してるんやなぁ >>215
午前5時に書き込める人は言うことが違うな 同族会社は上が絶対の連鎖でパワハラ天国だよね、
残業時間も3 転職したけど、たまにどんな惨状か見に来ちゃうわ、この掲示板 修羅場を潜り抜ける経験の多さでは沢井に軍配。給料は知らん。 四季報みりゃわかるが沢井は600万円、持田は800万円 新しい人事賃金制度は管理職やベテランに厳しく若手に優しい、良い制度なんですね >>234
沢井さんは広く浅くの知識が圧倒的に強い 中小は割り増しも雀の涙
毛見ファや藤フィで良くわかったわ 賃金制度改悪があって以来従業員士気が目に見えて落ちてるな
マネージャー職にならないと給料上がらないなら、現場仕事適当にする雰囲気もできてきてるし
そんなこんなでオンボ―もイマイチ振るわない いい製品があってもMRの能力で売れないのは悲しいね 認識が昭和だねぇ笑笑
売る薬じゃなく、売れる薬を出せない会社は淘汰される
営業力頼りの会社は要らない
医薬品業界、営業と言う言葉は死語になる 管理職になりたがらない人が増えてるから改訂したんだろうけど
管理職ばかりそんなに要らねえだろ 君らは言い訳ばかりだな。武田が売ったら爆発的に売れるんだよね。 やる気が出ないから売れないって、言い訳になるのかよw >>262
まるで士気が上がれば売れる言い方やな
根性論が根付いてる化石みたいな会社で売る製剤ではない
そもそも新薬売った事ない人間が上にいる限り売れる事はない >>269
士気が上がらんと訪問すらしなくなるからな
それこそ営業がわかってない もう女MRだけにすれば。男で使い物にならん奴は生物としても終わってる。 >>270
やる気出ないから行かないってガキみたいな理屈通ってすげえな
そらMR数減るしお前ら必要ないわ >>273
それが士気であり、モチベーションだよ
薬に限らず昼間の店は、各業界のサボリーマンだらけだよ
集めればサボラーのコングロマリットになれる >>274
自分で何も出来ないなら会社頼んだら?
モチベーション上げてーって >>277
レアキャラ化してるから遭遇したらラッキー ステップアップしないと〜って口酸っぱく頭の中に聴こえてくるけど、やる気じゃなくため息しか出ない
ココ最近の部下持ちポジション以上の人見てるとある意味変な人だらけなんだよな〜普通の感覚なのか分からんけど この環境で頑張ろうと思えるってちょっと異常っていうか麻痺してないか?と感じる、社畜精神ていうのかな、なんであんな楽しそうにしてられるんだろうって
物理的にも精神的にもいろんな物事が犠牲になってて、それと対価が伴ってるとおまえら思えてるか?
俺は正直思えなくなってきてる
土日で休息全振りしても疲れが抜けきらず終わる
レジャー趣味とかは二の次で悪循環
日曜の昼過ぎから溜息だらけで体調悪化
5日分の疲れが2日で抜けるわけねぇだろって聞いた事あるけど本気でそう思えてきてる
チラ裏すまそ >>280
能力無いのに、早めに部長に上がってしまった人がいた。これから先、ずっとこの人が組織の上に居座るのだと思うと、絶望しかなかったから転職したわ。ここよりまともな職場は、ちゃんと外にあるよと言っておく。 20年近くベアしてなかったのに、7000円で恩着せられてもな… >>282
津々浦々がそういう環境だとは思わないけどどうなんだろうなぁ
単純に知らないだけだけど >>284
色々削られてトータルじゃ賃下げだもんな
じゃあ昇進しろよって言われても自由自在に自分の意思で昇進したり賃上げになる異動が出来たら苦労しねぇんだわ 能力って一体なんだろう
開き直って社畜になれる事か? だから大手でも中堅でもいいから転職しろよ
それも出来ない奴がここで憂さ晴らしかw 大手にも行けない、所長にもなれない、俺たち負け組だぜ 外資みたいにクビ切れないし早期退職で割り増し金出したくないからどんどん待遇悪くしてMR減らそうとしてるやん そのやり方低生産、低モチベーション化するだけだが
セコいやり方せず、自己株買い一年分で早期退職募集したほうが遥かに株価上がる
35億ありゃ~200人はドナドナできる やはり今年に入って社内の全体的なモチベ低下してるね プロモーションコードおもくそ引っかかって笑える
拡散されとるがな プロモーションコードおもくそ引っかかって笑える
拡散されとるがな プロモーションコードおもくそ引っかかって笑える
拡散されとるがな エンゲージメントが低下するとこういう事件が起こりがちになる 今回の件は薬剤師やけど処方権限者に言っててもおかしくないわな webco入力誰がするのこれ?
マーケティング?安全管理室?
もう入力遅延状態では? 流石にSNSで拡散されたら知らぬ存ぜぬは通らないよ 持ち帰り処分で何か悪いのか
具体的な処分方法まで指定されたことないだろ プロモーションコード違反してもお咎めなしの素晴らしい会社 MR200人って多すぎだから50人にして少数精鋭で行けよ これからの話じゃね?
EAかもしれんし自分の事じゃないから対岸の火事だわ 人数減らして増えるのは負担であって生産性もモチベも増えはしないってばーちゃんいってたよ 『クライシスアクター』『豊島保養所』←画像検索&拡散!!
他スレに丸ごとコピペよろしく^^!!!!!!!
ネットでできる反レプティリアン・反イルミ活動です!!!!!!
動画サイトのコメ欄も狙い目だぞ!!!!!!!!!! 東大出が各掲示板(したらば、爆サイ、旧2ちゃん等)に自画自賛のレスを重ねる
東大出「俺様スゲー!俺を讃えろ!ブランド!肩書!」
そのうち自身の女性関係や知人のプライバシーを暴露しだす
東大出「俺様(以下略」
さらに画像や動画(通報相当のもの有り)もupし始め自分の経歴(犯罪含む)や履歴をも書き込む
東大出「俺(」
書き込む掲示板が多岐に渡るため、関係者に知れ始める
東大出「」
現在
東大出「お前ら俺を特定するな!訴えるぞ!」
関係者及び被害者「ハア?」 集団ストーカーに変な薬飲まされる
内臓おかしくなる 多くの人が絶妙にモチベーション下がった結果
決算がクソ化してきたな 利益が出ても三菱UFJグループが持ってる株の購入に回っちゃうだけだからね 株式会社雅死ねボケカス
株式会社雅死ねボケカス
株式会社雅死ねボケカス
株式会社雅死ねボケカス かないさだ死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね 半年前の人事賃金制度の質問事項に未だにちゃんと回答できてない辺り
人事制度とか社員の賃金に対する意識が無いのだとは思う 組織ストーカーとは
特定の個人に対して、組織的な監視・つきまとい・嫌がらせを行う行為の事をいいます。
長期間継続的に嫌がらせ行為を行う事により、被害者は正常な人生を送る事が困難となっています。
集団ストーカーとも呼ばれ、日本国内では被害者が増え続けています。
被害妄想や精神疾患と取られる事がありますが、現実に行われている犯罪行為です。 第3四半期はそーせいにマイルストン15億円払わなきゃいけないし、更に厳しい決算になりそうだな、一時的に赤字になるかも
マイルストンの金額を社内ではなく、他社の情報公開で知ることになるとはな >>375
研修屋におねがいするだけの簡単なお仕事です 支店長はもっと減らしてもいいよ
というか2人でいいんじゃない?実質なにも現場の役にたってないし >>380
過去の成功体験自慢してる人間しかいないからな 今回の新人事賃金制度は管理職にならんと月収35~40万円で定年まで打止め
管理職やりたくない人が増えてるのに…
こりゃ若手だけ辞めていって、高齢化とモチベ低下の大失敗で終わりそう >>384
残業する無能は降格です
なのでいきません >>384
残業する無能は降格です
なのでいきません 今回の制度ではC2で居続けるのは無理だろうな、管理職に上がれなれば降格になるだけ
復活戦は多分ないな FS以上の立場に魅力を全く感じない
しんどいだけじゃん >>387
旧制度の課長補佐とは、意味合い違うんですね。
課長補佐ウマウマな時代はもう無いのか...寂しい。 大手にも行けない雑魚が相変わらず負け犬の遠吠えかよ オンボ~の政策が早速迷走してきてしまった
もう少しどっしり構えてできないのだろうか >>395
無能は黙って上層部の指示に従えばいいんだよ 甘い目標立てて達成できず詰められて
現実より建前を優先し迷走するいつもの流れ 君らボーナスめっちゃしょぼいんだな。聞いて笑っちゃった。
大手で良かったと再認識したよ。 >>400
お前のとこは残念ながら大手じゃなくて格下雑魚メーカーじゃ そりゃ大手に行きたいだろ若い奴ほどな
お前ら年配は負け組なんだよ 年功序列で沢山金貰っててもロクに働かないボンクラ共が会社を傾けたといっても過言ではない 新人事賃金制度が若いのから評価されてないな
降格したのがやる気なく居座って、若手は辞めていく 結果的にMR減ってるから幹部からしたらええんちゃう 高齢のやる気のないMRばかり増えるのが望みなら思惑通りだけど…
導出元から見て間接部門ばかりデカくて、やる気のないMRばかりじゃね もうあなたには昇給ありません、昇格もありませんと将来に対する希望を奪ったら、活力なんて消えるわな
給料分は働けと言っても思い通りに動かず
オンボ~の売上で兆候が見える FSだって希望してやってるやつなんか一握りだしな
所長もリーダーじゃなくてボス化してるし 大手はともかく、ここのMRは不要。実際見掛けないし。 回せるとかの問題ではない
MRしか売り物がないから、導出企業に対して有利な条件を出させるのにMR数が必要 仕事以外に生きがいとか、やることがあれば大手と比べてどうとか考えんだろ m口
何年研究のトップやってるんだね
30年以上やってて駄目なのだから降格だろ >>439
モッチーやめて、もう外資で20年やっております。所感です >>439
モッチーやめて、もう外資で20年やっております。所感です 今年は昨年以上の賃上げは当たり前と経団連が言ってる
周りを見て色々決めるうちは、最低7000円以上のベアからスタートだなぁ そりゃ上場企業なのに今の世論で相当なベアなけりゃ萎えるわな >>445
今は働くとか働かないとか関係ないフェーズだからな
働かなければ給料が増えないのは過去の時代 将来性は全く期待出来ないですね
本社の営業部とかもうコントラクトで十分 リアルダとかレクサプロを武田が売ってたら半端ない売上になってたよ。
お前らは本当に中途半端。 国内MR率もアメリカ並みの1/3に減らしませんか?? チー牛が危険に感じる奴のいる所でやるわけねえじゃん
お仲間に囲まれてこそ全力発揮のチキンだから 転職して早いもので8年。懐かしさもあって見に来たらこのザマかい。 ベアをしない上場企業は売国奴レベルの世論になってきたが、去年以上のベースアップやるのかね
その代わりボーナス削りまーすってのも封印されそう 恩着せがましく去年7000円ベアして今年はやらないつもりだったのかも知れないが
経団連も政府も猛烈に去年以上は当たり前と言ってるの、経営者には想定外かもな 今はそれは世間が許さないだろ
経営者が吊し上げ覚悟ならわかるが 有能無能ってどう定義して自分の中に落とし込めば良いのかよく分からなくなってる気がする やる気ないし、真面目に働きもしない癖に世論盾にしてベアベア言ってんのマジで笑える
ガキかよ 組合案クソじゃん
一時金12万とか会社に忖度丸め込まれてるだけだな
こんな案賛成できね~し、こんな組合なら要らないから解散させて、外部労組使ったほうがいいんじゃね? >>480
会社に食わせてもらえるだけありがたいと思え無能 今の時代は働いてから昇給でなくて、まずは昇給その次に昇給分働きを増やす意識だからな
時代遅れな平成脳の披露はそこまでにしておきな
新入社員が入ってこなくなる 優秀な新人は最初から大手に行くからね
勘違いするな 利益アホみたいに減ってるのにどこから昇給の為の原資もってくるの?www 赤字でも昇給してる企業のが多数なんだけど
もう少し世間を知ろうね >>485
お前らと違って上がり目があれば昇給できるやろなぁ 集会は舐めた春闘案に反対多数で終わったけど、全国的にはどうなのかな? うちは質疑から反対が多かった雰囲気
ネット投票だし全会一致なんてわかんなくね? 若い奴は転職したほうがいいよ
異業種じゃ通用しないから後発専業メーカーを狙え >>495
ネットで騒ぐだけで自主的に行動しない茹でガエルに何言っても無駄 雪大量に降ってるけど明日朝一で卸に行かないといけない用が
・・・ そーせいにマイルストンで15億円払ってるから利益ごっそり減って当たり前だし、気にすることでもない 新薬が自分で作れず首元を他社に握られる決断をしたのは経営者だからね
ダメそうなら従業員は逃げればいい、気楽 >>500
自社品が一つもないから年々利益率下がってるの気付いてなさそう ここ1年で従業員の不満が高まって生産性が目に見えて落ちてる >>510
未だに卸どうこう言ってるのお前だけや
化石かよ 卸なんか既に使えなくなってる
忙しくて同行も朝礼も無理ゲー
ただでさえ露出が下がって得意先に強くもなくなってる 大手には手も足も出ないくせに卸に対しては偉そうだな いや他所のメーカーと同行してる光景もほんと見なくなったけどな 人事制度変わってから、ちと看過できないレベルで現場のモチベーション低下してるな
そりゃOの売上もディテール数も上がらんわ 人事の専門家が不在なんだろうね
人事考課でモチベーションを上げる事はほぼできず、下がらないように気をつけないといけないのに
今回の大量降格といい、だらだら続けてたS3試験やら、相対評価で低評価を付けたりヤバイ事しかしない >>525
専門家がいるなら既に御中ボックスに沢山来ている質問に回答しているだろ
回答を小出しにして逃げてるだけで実際は殆ど回答出来ていないのはその能力を推して知るべし、ということ もうそろそろ1年経過するのに未だに質問回答が半分、知りたい内容としては8割は回答できてないとか相当混乱してるな 会社の予想より反対意見が強烈で、導入後も抵抗が強く、既に従業員士気に影響が出てるから迂闊に回答できない部分が残ってる >>539
当社の特担ら元支店長クラスの方がやられているお仕事なんですが、会社人事を否定するんですか? 特担が優秀?ヘソで湯が沸くわ
プライドが邪魔して偉そうにしてて何の役にも立ってないどころか現場の負担増やす話しか持ってこないんだが
何のために特担居るの?煽り抜きで誰か教えてくれ トクタンが必要かどうかは知らんが、毎月企画が大量に入ってて卸の現場からは不評 >>543
そんなもん会社もクビ切れなくて適当な部署においやってるだけで存在価値なんてないの分かっとるやろ。
元支店長なら普通は現場がどうなっててどういう企画が数字に貢献出来るか位分かるけど全然役に立ってないって事は仕事出来るフリして結局ポンコツなんやろ。
内資なんだから諦めろ もう昇給ありませーん、定年退職まで10年、20年今までの給料のままで~すみたいな宣言されたら、やる気なんて出るわけないのよね
昇格も10年以上しない人なんてザラに居るし、ぶら下がり社員作るのに熱心なのはなぜなのか? ゼークトの組織論では無能で不真面目な奴は、あらゆる壁を破壊する大事な役目があるけどな
手抜きの口実与えてどうする 辞めるなら会社の思惑通り
モチベーション無くして燻り続ける不満分子を作る事をしてるから会社が単なるアホだろ >>557
久しぶりだな。まだ大手に転職しないの? 中小企業でも今年は60%以上の企業でベースアップだってよ
持田製薬はプライム上場大企業なのにベースアップないんですか? 赤字でもベースアップしてる会社なんていくらでもある
利益率5%以上あるのに社員に甘えるな >>568
お前がいなくても会社は何ら困ることはない >>569
俺が給料をくれる会社を必要としてるから問題ない ベテランMRが引っ張ってるよな相変わらず
若手もっとがんばれ >>572
若手なんていないぞ
危機感持ってるやつは皆消えた 10年前からベテランがどうこう言ってるが、その若者はもうベテランになってしまったよ >>582
社員どんどん減ってるのにこの役職いる? 働かない働けないが増え、働くにしわ寄せがきていないか そりゃそうなるような政策ばかり打ってるからな
偉くなりたい人には金も仕事も集まり、程々を決めた人はそれなりの給料でゆったり働く またクソみたいな案内が出てきたな
損失避けるためか設備投資をケチりすぎてるのでは? 今回も誰も責任取らず末端に全部押し付けまーす
でも通常コールは落としたら許しませーん 忖度の結果需要予想すらまともにできてない
売れそうもないのに幹部が売れると言ったら、忖度して無理に積み上げる
売れそうなのに予想が低くても、修正するのも外した時も面倒なので過小積み上げして儲け損なう 嫌なら辞めていいよ
数字悪いしMRなんて幾ら少なくなってもいいから
って幹部は思ってるやろな 馬鹿だな
辞めないから問題なんじゃん
幹部がそう思ってるなら、早晩働かん社員ばかりになるわ 大手内外資のMRが転職市場に溢れてるのにお前らが勝てるわけねーだろ
素直にぬるま湯つかっとけ >>607
ホンマこれ、大した実績も能力も学歴もないから、この会社に甘んじてるんだろ
現役社員は、既に不相応の給料をいただいてると自覚しろ ホンマに詰めてるんなら凋落っぷりも納得やな
いつまでやってんねん昭和かよ 制限出荷してる中で詰めたらまた業界のポジションが悪化するよ
ZAITENで卸幹部に、持田は一貫性無くその時売れるものを売ってるだけってディスられてたし
それに損失回避のために、得意先に無理難題言ってくるが追加される 責任は末端に押し付けてだんまり
でも早く詰めてこい >>616
人の生死に関わる薬だよ?
わかってやってんのか? >>625
売り上げと利益確保する事しか頭にないよ >>626
その売上が在庫管理がヘボくて減った訳だが 日本新薬は従業員1人あたり6.4%、平均2万1000円以上の賃上げを行うと発表。ベースアップ1万4000円の労働組合の要求に満額回答
日本新薬は原料高、薬価引下げは言い訳にならず、賃金を上げるのは社会的な責任である
うちはこのままだと今年から下がる人も居るし、昇給率は2%ちょいがやっとか? >>632
2%はただの昇給で草
業界平均を行く持田さん、さすがにベースあげるでしょ 組合が要求すらしてないからベアなんてしないでしょう
回答日が業界最後だから晒し者状態かも知れんが、給料上げるくらいなら恥くらい呑むさ
あの変な臨時一時金を昇給扱いできないだろうし >>635
要求しないとかあるんだ
他所の会社のことではあるけど、組合何してんの?それで良しとなってるのも怖い...極まってるなぁ 中堅の中でどちらかというと上の給料水準だったけど、今回ので中堅の中で下の方の給料になったな
特に他社は初任給までかなり上げてるし、新卒採用にも影響が出てきそう 日本新薬初任給26万4000円
科研製薬初任給23万7500円
持田製薬初任給23万5000円
初任給だけの話だが、いつの間にか科研に負けとる
昇給年4500円だから、日本新薬の初任給に追いつくのに7年もかかるのか お前ら正気か?
自分語りなんて既婚者でも痛いだろ、むしろどうでもいい苦労話で独身者より痛い 逆だろ
自分語りしてるイタいやつがやっぱり独身だった流れ リクルートエージェントに登録した。さっさと次に行きたい。 なんかゾロゾロ退職メールが来て、半年で支店の1割くらいが退職してるけどヤバいんでない?
年間通したら2割退職とかヤバ目な会社の退職率なんだが 大手に転職してる奴は勝ち組。何も出来ずに残ってる奴は負け組。 新呼称発表が最終日の営業時間外になったり人事部とか本社管理部関連少し混乱してんのか? 事業所に降格者いるけど露骨にやる気なくしてて草
周りにも少しづつ伝染していって、数字に対してギスギス感は無くなったのはいいけど 価値観の多様化に合わせて、給料は低いけど安定してゆるく働けるポジションを会社が作ってくれてるのだから、個人的にはありがたい 春闘回答は貴様らの通信簿なんだよ。現実を直視して来週から頑張れ。 バカだな
たいした給料じゃないから、特に頑張らなくていいですよっていうメッセージだよ
最近の業績にも現れてるだろ さすが三流の思考だね
そのまま負け続けて終わる人生を楽しめや 負けるが勝ち
銀行屋を儲けさせてもつまらん、ほどほどに働き会社には末永く寄生させてもらうわ >>683
それは弱音ですか?愚痴ですか?泣き言ですか? 泣き声じゃねえなw
わざわざやる気の無い社員作って、寄生させてくれるんだからご苦労なこった 賃金はハーズバーグの衛生要因の最も下層にあるから、上がった所でやる気は出ないが、下がったり足りなけりゃ一気に不満が高まる
不満が高まった人が増えりゃ、業績もそりゃ悪化する 側から見たらいい会社なのに、ここに書き込んでるレベル低い社員が足を引っ張ってるな そりゃ士気が低下する事ばかり会社がしてくるから仕方ない そう銀行屋をなんとか追い出さないとダメになる
株主総会で従業員持ち株会は不信任を選ぶ、解任動議を出すくらいせんとな 会社としてはやる気が無いのにいられた方が嫌がるから、仕返しとしては最強である 他に行く実力ないポンコツなんだから自覚して文句を言う言わずに働けや そんな組織になったら機能不全で終わるやろ
新薬発売しても誰もまともに売ってこない未来しか見えん >>698
もう機能不全になってる事に気付いてない茹でガエルおるやん
リリーから導入したバイオ売れてるか? >>700
大手行けよ。お前が20代ならまだ可能性ある >>701
ずっとバカの一つ覚えで大手大手言ってるけど製薬エアプなのバレてるぞ >>702
まずは社内で上を目指しな。副所長無理ならEMRでも。 半分くらいの人が既に社内の出世目指してないわ
組織として死に始めてる >>710
大手行けだの社内で頑張れだの言ってる事ブレブレやな君 >>726
何故自分に選択肢があると思っているのか そりゃ20年も前に大手各社が失敗して、すぐに止めた実力主義的な賃金体系に今更するし
年功で給料上がったベテランは辞めるわけないし
給料が全く上がらない未来が待ってる若手だけが辞めていく 早期退職募集すればいいのだが、お金がもったいなくてできないし
2年分の維持費で60ヶ月くらい出せるだろう
10年、20年モチベーションが下がった社員を維持する理由がわからん 課長補佐から主任に降格しても年間250万程度しか変わらんから
節約額がショボい上に、やる気なくした社員が増えるだけ 規模縮小したいんやろうな
創薬しないで他社と奴隷契約結んで薬とってくるビジネスが持続可能とは到底思えない 静かな退職にちょうどいい会社だから、辞めるわけない 大手にも行けず、異業種にも行けず、降格される、哀れなり 普通にお金弾むんで辞めませんか?程度に募集すればええのに
一人定額2000万円で150人応募した所でたったの30億円、1年で自社株買いする金額にしかならん、自社株買いなんて毎年その金額でやってるしな
定額なら会社的に使える奴が辞めるのも防げるし 三菱UFJ、みずほ信託の株損失補填で、毎年市場外取引まで使って大金払うけど
社員には払いたくないですwww