【しがみ付き】MSD Part13【ぶら下がり】
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会社は社員を使い捨て、社員は会社にぶら下がり、とにかく利益追求一筋ですが、大スローガン「評判構築」に
大前進を続ける 気高くも誇り高き常勝集団、MSD Part13です。
前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1578698403/
MSD Part9
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1524398779/
MSD Part10
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1568212291/
MSD Part11
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1578698403/
「カッシーナ～」の書き込みは本社の攪乱目的の連続貼り付けだという情報あり。
情報封鎖の為の攪乱目的の連続貼り付け書き込みはスルーで対処しましょう。 >>436
たまにこういうイカれた書き込み（コピペ？）する奴が出てくるよな。
いくら嫌いだからって、何してもいいわけじゃないだろう。個人情報まで張り付けてさ。
今後は無視するけど、せっかくいい流れで来ているスレに水差すなよ。アホ。
お前は好きな異性にストーカー行為を働くタイプだろ。気持ち悪い。 >>357
そこまで思うなら、何で自分を高めることに躍起にならないの？弁理士免許とって法務部に行くとか、社労士取って人事部に行くとか。
便所掃除や後輩の靴磨きするまでの覚悟あるなら、それより遥かに簡単でしょ。 ライセンス取ってどこでも通用する人材になりなよ。そしたら別に今の会社にしがみつく必要もないよ。 >>438
違うよ。このクソ会社に貢献したくないんだよ。
ただ、人に冷たくなった会社に嫌がらせがしたいだけ。
かつ生活もあるからね。会社が死ぬまで面倒見ろってこと。でもこんな会社には何もしてあげたくない。
誰が悪いの？向上心の無い人？心を折った会社？どちらも正義だよ。 しがみつきの人が皆、入社のときからしがみついてぶら下がろうとは思ってないしな。 しがみつきマンとMRいらないマンがここを独占してるな 昔、日本オルガノンの言うオランダの会社があった。テトラミドを三共グループで売ってましたな。MSDが、そのオルガノンになるの？ >>439
ちょっと待って、そこまで嫌いな会社への嫌がらせなんて、貴重な人生の時間賭けてすることか？笑
嫌がらせが人生の目的になってるぞ。
そんな奴が本当に居るのか知らないけども、、、 弁理士取ったら法務部？行けません。
社労士取ったら人事部？行けるはずがありません。
弁理士取っても社労士取っても、上司に嫌われたらPIP、年取ったら降格。
だったら何もしないでしがみ付き。便所掃除も靴磨きも言われるがまま。こんな人間に誰がした？ >>439
自分をフった女に対して…笑
もう忘れて、次のステージにいきなさい >>443
かつてオルガノンを吸収したシェリングプラウを吸収してMSDになった
なので先祖返りということか 俺はもう何もかも嫌になったんだよ。今まで、いいことも悪いこともやれるだけやってきた。会社のために。
売上上げるためにMS騙して得意先にウソついて、薬局に置き場所がないくらいの詰めもした。
自分が目立つために他社MRにも根回しして後輩を悪者にして追い出したりもした。
一応Dにゴマ擂っておいて、そのDをハメるためにその上RやAを抱き込んでDの告げ口や誹謗もした。
結果そのDを退職に追い込んで、コストダウンで会社への貢献だってしてきた。
タクシーチケットだって官公立の医者だろうと、頼まれればすぐに用意して届けた。講演会後の飲み会にだって
自費で最後まで付き合った。人に嫌われることもルール上好ましくないことも精一杯やった。結果出すために。
ここまでやってもとうとう５０間近、社内ではハイパフォーマーで鳴らしているけど、もうMR自体いらないとか
PCは部門ごと消えるとか、俺の人生返せって気分だ。しがみ付くくらいのことで文句言われる筋合いない！ >>448
あなたはしがみついてよろしい。部門があればだが。 >>448
そうなんだよ。
これまで何の貢献もしてない若造が偉そうにPIPとか言ってるのがムカつくんだよ。
俺の2/1の給料の使えない頭でっかちの若造二人首にして俺が二人分働いてやるよ。トータル経費その方が安く済むだろうが。
女、若手だけで会社が運営出来るわけ無いだろうが。無能ばっかりでムカつき過ぎて、俺はぶら下がることに決めた。 >>448
ウチの営業所のクソS3かと思ったwww
あまりに振る舞いがそのまんまで。
>>448とか>>451みたいな自分本位で生産性低い先輩が、追い落としと社内営業に
勤しんで、会社ダメにしたんじゃないの？ >>448
>社内ではハイパフォーマーで鳴らしているけど ってwww
そう思ってるの自分だけですから。陰ではみんなの鼻つまみ者。 まあ、気持ちは凄くわかる。
けど、結局、変化に適応できなかったのと、その年齢で管理職で無いなら、自分が思う頑張り程、周りから評価もらえて無かったんだね。
頑張る方向間違えちゃったね。
気持ちはわかるよ。 分数間違うジジイ1人より若手2人の方がコスパいいだろ >>439
会社に貢献しろなんて言ってないし、
じゃあ便所掃除や後輩の靴磨きすることが、会社に嫌がらせすることになるの？
便所掃除や後輩の靴磨きしてる社員の面倒みたところで、別にメガファーマにとっては屁でもないよ。働かない高給取り山ほどいるからね。
で、お前はそれでいいの？会社に一生面倒みさせたいなら高い金と敬意を払わせながら面倒みさせた方がいいんじゃないの？
自分が本当にやりたいことは、ありたい自分は何なの？自分を過小評価してはいけないよ。
自信と誇りを取り戻し、会社からしがみついてくるようなありとあらゆる方策を講じろよ。
便所掃除や後輩の靴磨きする覚悟があるならね。 >>456
頑張る方向間違えるタイプのハイパフォーマーだから仕方ないよ。 >>455
文脈から読み取れないの？5chやり過ぎじゃない？ >>456
全部嫌になったって言ったよね？
お前仕事出来なさそう。
自分の意見が全て正しいね。ママに褒めて貰いなさいwww >>456
別に便所掃除や靴磨きに覚悟なんていらないよ。
それが仕事と割り切るだけの話。社員でいられて給料くれればそれでいいんだから。
追い出し部屋？仮にそんなとこに行かされたとしても、そこでしがみつくだけの話。
しがみつきの面倒みるくらい屁でもないなら、しっかり一生面倒みてもらうよ。
掃除だってまともにやる気ないし、本社様には汚い便所を不愉快に使って頂くよ。
それでPIPに入っても上等よ。その時は黄ばみ落しの改善で上司とKPI握るよ。 >>448
俺、たぶんお前のこと知ってると思うわ。あまりにも当てはまること大杉。
それともなりすましの釣りか？こんなクズ大人1人しか知らねえw 人のせいにして生きてきた人間の末路だよ。
反面教師にしかならない。 人を貶めてまで生き残ろうとしてき奴の末路がこれなんだから、因果応報だろwww
何、被害者ぶってんだよ。
会社で認められなかったのは、お前の行い帰結だ。
そのまま、精神的な日陰で生きていけ。 得意先行かなくてもたいして数字落ちないし
働いてる振りで問題ないわ >>468
仕事できる奴は今の時点でMRなんてやってねーわ。
医者のご機嫌とって誰が強いとか弱いとか、そんなん仕事じゃねーから。ままごと遊びの延長。
接待あったころは、健康被害で早死にする分の補填で高給やむなしだけど、今こんなんで高給払う
理由がないんだよ。S1だろうがS3だろうがみんなまとめてこの先いらない奴。 >>448みたいな、ケツ舐めておいてからハメるとか、向こうから手を差し伸べたフリしておいて手前に
落とし穴掘ってるヤツとか、ろくでもないヤツが多すぎこの会社。 ろくでもない奴がろくでもない事してきて、ろくでもない状態になってるだけだから、単なるメシウマだわw
トイレ掃除頑張るとか、プライドずたずたでワロタ。 コロナが一段落したらさよならPC。
もうmerckの関連とか言わないでね。
あらたに入庫のプライドで頑張って。
分社化万歳！ コロナ後、今度はリモート向く向かないで、今までの自称仕事ができるの勢力図が変わるかもねwww
評価が一変するかもよ。
もはやPCも恩顧もないよ。
自称、仕事ができると思ってる人がどうなるかだね！ リモートって言っても、他社と比べて完全に出遅れているのにどうすんのよ？
変わらず迷惑メールだけ送り続けるのかよ。他社は2手も3手も先行ってるのに。
それでも会社が認めた手段以外絶対に使わせないのに。 大手他社はMR粛清加速させる戦略だぞ。
業界全体に人件費削減は広まる。
SOVで処方獲得なんて今後は通用しなくなる。 そりゃ、同じコンサル使ってるから、動きは右ならえだろ。 MRが減ることは間違いない！
デジタルをうまく使いこなせる奴が残るだろう。
そのベストなやり方はわからんが。
特に病院は完アポだから、医者と挨拶ばかりでまともに話せなかった奴はダメだろうな。
開業医MRはそもそも新薬発売2年ぐらいしかいらないだろ。 既にMRの末路が散々言い尽くされてるのに未だに恩顧だからってマウントする学ばないヤツ。
現実逃避で冷静を保とうとしてるのかね？ 今後は社内でデジタルを使いこなすヤツと、デジタルを導入するヤツと、デジタルを使った戦略を考えるヤツに分かれるだろうね。
で、デジタルを使うヤツが最下層。 皆さん、じゃあ「デジタル」っていったい何を推進するの？
言葉だけが独り歩きして全く新鮮味がないのがMSDのデジタル。
他社はデジタルなんて言葉すらもう使っていない。 今さらSkypeでオンライン面談のパイロットとか、遅れすぎてて笑われるわ。
人件費削減してまで最先端のデジタル構築に投資した挙句に、結局フリーソフト使ってのパイロットって
一体、何に金使って来たの？バカバカし過ぎて話にならないだろ。ホントこりゃあ会社転かすわ。 たぶんね、もう本社が日本に投資してくれないんじゃない？ >>478
全然同じコンサルじゃないよ。
どのリソースに金賭けるかで全く違う戦略。
システムの拡充か、システムの構築かのどちらに金を使うか、そこに企業の色が出ている。 MR数か給料の削減は必至だな
なんだかんだでMR1人あたり年間3000万はかかってる
1000人リストラすれば年間300億のコストカット
付随して上司や間接部門も減らせるから更にコストを削減出来る
MRの給料を300万減らせばMR2000人として単純計算で年間60億のコストカット
会社が支払う社会保障費も考えると更に高い効果が期待出来る
仕事の内容考えたらMS以下の給料で十分すぎる コロナ収まったら通常訪問とリモートのハイブリッドになるんじゃないの？
極端な意見ばっかりで笑える。 リモートも訪問も価値が変わらないなら
担当者エリアは広くなるな
MRの人数は減らせる 4月の薬価改正で4100億円が消滅したからね。
この穴埋めはどこかを削減するしかない。
いつまで笑っていられるかな？ 世の中の動きに敏感になれ。
いつまでも考え方を柔軟に持てないと絶滅するぞ。
MRもリモートワークと訪問の使い分け。
MR人数多いのは足かせになってきたのだよ。 >>484
MSDはデジタルへ多大な投資を継続している。業界でも最先端のシステム＆コンテンツなんだよ。
AIによるサジェスチョンなど常に最高かつ最先端技術の導入。ちゃんと見極めてから発言しようね。 >>491
ホント、その通りだよ。
まさか、そんな事とか、あり得ないとか根拠なく今までの感覚で物事見てたら大変な目にあう。
今は社会全体がリスクを抱えてるんだから一個人は自分で先読みして身を守らないとら、 そういえば、ウチんとこに来ている派遣MRが1年くらい前にWebで面談するシステム使う練習してるとか言ってた。
自社開発のWeb面談のためだけに作ったシステムだって。あの頃はふ～んって聞き流していたけど、派遣があちこちに
配置されて「私、リモート併用ですぐ営業できます！キリッ！」とかやられたら、俺らのほうが居場所がなくなって
しまいそう。 >>0487
MRの給与を年300万減らすのは法的にはできない。
ただ、絶対に達成できないノルマを与えて、あー賞与は残念だったねwwwはできるな。
次の年も同じようにする。
そうすると自ら辞めていくよ
グッドアイデアでしょ！ >>495
できないって、理由は？
前スレ前々スレで復習してきなさい。グッドアイデアちゃんww 労働基準法第91条に添えば大幅な減給は出来ないんじゃ無いか？ >>498
残念。
91条は、制裁（懲戒）で減給する場合の制限を言ってるんだよ。
制裁を伴わない職務変更や降格に伴う減給は対象外。 >>499
残念ww
“MRの給料を300万減らせばMR2000人として単純計算で年間60億のコストカット“
ここでいう2000人をその方法でできるのかって話
これだからな残念ちゃんなんだよwwww 詳しい人きてるね
普通に働いていれば給料上がるから
問題ないね だから、社員側がみんな裁判するはずもないし、逆に会社も訴訟リスクを負いたくないから、減給するとしたら
合法的かつ適法にやるでしょっていうこと。全部言わないとわからないのかな？
まずは、降格や降級に伴う減給は合法。しかし、年10％以上の減給には激変緩和の措置が必要です。
したがって、その緩和措置として減給した給与に緩和措置分の調整給を乗せて、その調整給を毎年10％の範囲内で
減額していけば、合法かつ適法に減給できる。会社も裁判には絶対に負けない。ゆえに提訴するにも弁護士が
受任してくれない。 だけど、私は502さんの見解が正しいと思っています。基本的には昇給させますよ。 業績が極端に下がって会社が傾かないかぎり
PIP以外で基本給下げるとかないでしょ
そんなことあからさまにやったら末期もいいとこ >>505
だけど3→2への降格に対する経過措置はもう終了しましたよね。
だから3→2への降格には減給が伴うと思います。3は明確に職務定義されているので。
2→1はPIPのみですね。 くだらん予測はいらん！MRが減る、業界が変わる、働き方が変わるだけの話。降格とか出向とか、知らない奴は口だしするなって。誰もいなくなるんだしな。 給与のみ見て削れないから大丈夫とか言ってる奴は馬鹿か？目先の1センチしか見えてないのか？
人件費（固定費）の削減が目的だぞ。
給与の削り方だって方法はある上に、まずは日当とか住宅手当とか、福利厚生で削れるもんいっぱいあるだろ。企業年金の廃止だってコスト削減の一つの手段だ。
御用組合だから色々スムーズに行くだろ。 自粛期間の日当無いだけで、どれ程コストが浮いた事か。 それにしてもオルガノンの話は音沙汰ないな。来月出社早々に予告なしの片道切符もらうんかな？ さすがに企業年金の廃止は無理だけど、組合の最高幹部が不利益被らないことは全部通るだろうな。
日当→廃止でOK（幹部は内勤で関係ないから）
住宅手当→廃止でOk（幹部は賃貸住まいだから）
借り上げ社宅→絶対×（自分らは借り上げ社宅だから）
営業手当→廃止でOK（幹部は内勤で関係ないから） 手当てなくすにしても、今いるメンバーは基本給に取り込まれるからハッピーだよね
どんどん基本給上がる 自己保身の部分でも、執行部に反対できる力なんてないだろw
会社に言われたままYES言うだけだよw 生き残れ、生き残るんだ！
まわりを蹴落としてでも勝ち残るんだ！
それが出来ないなら去れ！ 昔はこんなんじゃなかったのにな。みんな、やる気かくなって、優秀な人と辞めさせられた人達もやめてって、残ったのは、優秀な恩顧と一部のプライド高きPCと、残りのあまり評価の高くないしがみ…www どうせもうすぐ最後だ。恩顧とPCで喧嘩しようぜ！お互いむかついてるだろ。仲良くなれないなよな。アキュのお前らはどっちだ？ ACEでブロックバスター、AⅡA・糖尿病でピカ新を叩き出して、合併の勢い駆って一気に国内ベスト3に躍進か
なんてまことしやかに語られていたこの会社も何だかすっかり斜陽の様相で、何でこんなんになってしまった
のかなあ…ほんのちょっと前まではただ勤続するということに何の疑問もなかったのに。
こんな会社に誰がした… 開発段階から考えれば、キートルダーの躍進は会社にとってはラッキーじゃないかな。
オダナカティブとベルベセスタットの両方失敗がオンコ偏重への分岐点だろうね。 今後が心配で寝れません。
誰か子守唄唄ってくだちい。 オダナカティブとベルベセスタットの失敗は致命傷を負ったね。
タウンホールでパイプラインは盤石ってイツも聞いてたから甘く見てた。 まさかの両剤失敗だもんねw
あれが無ければ、変わらずSOVも続いてただろうね。
特にBACE阻害剤は競合的にARB、スタチン、DPP-4の再来だっただろうし。
PCオワコン化が超加速した出来事だね。
そう言う意味では、今PCに残ってる人達は賭けに負けた感じか。 PCじゃなく全社終わりって事。たまたまONCに傾いただけです。誰が偉いじゃなく会社ってそういうもん。 >>525
ここは他社に比べたら持ち家率高いでしょ。会社が300万出してローン組んでの持ち家推進してたんだから。
そうやって社員にローン抱えさせてたんだから、結果しがみ付きとぶら下がりの巣窟になって当たり前。
身軽な人から辞めていくし、給与切り下げ・手当削減なんてやったら、なお一層、生涯しがみ付きが増殖する。 誰もどっちが偉いとかマウンティングの話してないのに、唐突にONCも終わりとか言い始める奴が居てめっちゃワロタw
MSDさんのPCはだいぶ追い詰められてるんだね。 MSDはまだましだろ。
アベンティスなんて追い詰められ感、を感じる間も無い程、あっという間に粛清されたぞwww MＳＤのP Cもあとわずかで粛正になります。健康維持と貯金はしておくように。 >>530
最初は佐野さんがくっついて佐野安倍とか言ってたのが、気づいたら安倍が跡形もなく消えて
佐野さんのみ…桑原桑原。 その点、MSDの消えてく方はNewCo行きだから、消し去られるわけではないからね。
どちらにせよ、10年後には消えてない会社。会社ちぎって小さくしたらどっちの会社もサメのエサ。 >>394
同意。この会社では投稿の中に意欲を維持しようとかやりがいをみいだそうとか来る活動制限解禁後に準備しよう等の意見があるね。
こちらはこんな毎日で給与が自動的に振り込まれているであろう事に罪悪感が出始めている。業界によっては最悪の事態になりつつあるというのに。
罪悪感を今後の活動の原動力にするつもり。 >>535
ほんとだね
コロナで大変なのにうちら製薬は…
解禁後にしがみつきなんて言わすに心いれかえて！ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
