MSD Part10
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メーカーのMR募集ほとんどないわ
派遣ばっか
辞めるならもっと前だったか >>2
この期に及んでまだMRしようとしてるのうけるw 今の年収と福利厚生維持するにはMRしかないし
他の職種経験ないから何をやるにも営業しかない、年収は半分以下
何もスキル磨かず過ごしてきた末路がこれ 辞めてMRまたやるなら辞めるには時期が悪すぎ
辞めたあとに顔が真っ青になる
家族いるならしがみつかないと後悔する GL違反で懲戒にならないようにするのもストレス。
この期に及んで懲戒免職だけは避けたい。
割り増し貰うか退職金失うかで悩む。
以前から見ると色々懲戒の危険率は高まってるからな。 GL違反で懲戒にならないようにするのもストレス。
この期に及んで懲戒免職だけは避けたい。
割り増し貰うか退職金失うかで悩む。
以前から見ると色々懲戒の危険率は高まってるからな。 GLのお陰で決まったことしか話せないからむしろ楽じゃん
創意工夫が悪なんだからMRの差がなくなるしね
だから減らすんだけどね もうQAで露骨にいらないやつは異動もさせたくないしやめてほしいっていっちゃってるしな できないやつ異動したらお前らの能力落ちるしな
引っ越しまであったら諸経費までかけて使えないやつ出来上がり さあて、嘘日報、変な領収書探しだな。
編集履歴のある説明会スライドも検索かけないと。あー忙しい。 とりあえず今日は良い夢を期待して眠りましょう!
良いこともきっとある! 叩けばお前らほこり出るだろ
辞めさせ方なんて色々ありますよ >>5
かわいそうだなw
しがみつけよ。
しがみついて、最後には大した退職金ももらえず終わればいいよw なんか殺伐としてるね。辞めるって決めたら晴れ晴れするよ笑 仕事する環境で無くなってきたね。
国も会社もMRを蛇の生殺し状態に持って行く。 >>22
ほしのあきの久々のグラビアは良かった（笑） >>25
欲しいなら対価を払いなさい!
by....釈ちゃん？ そこそこ以上の年で同程度の待遇だったら介護だろうが何だろうがなりふり構わないのでは？
MRが転職しようとしてもまともな職ないよ 一昔前外資保険会社とかいくやつもいたけど
今は派遣MRか過去の知識いきない営業しかない
辞めてみてビックリすると思うよ ウケるなw
どんだけ能力ないヤツしかいないんだよw
雇われで言われたことやってお金貰うことしか考えてないんだなMRって。 今は決まったことしか話せないしな
思考停止でパンフレット書いてあること読むだけ >>32
お前わかってないねぇ〜
言われたことをやった振りするんだよ！
もっと情報収集しろ! 今になってわかる、薬剤師免許のありがたさ。40代～50代前半までなら、地方ならばまだ
雇ってもらえる。年収は500万からの再スタートだが、今までの貯蓄と割り増しでなんとか
なる。 オンコに行けないのにオンコの求人しかないこのカオス
わろたわ 恩顧の手上げはどれくらい通して貰えるのかな?
s2のままなら手上げを考える。
手上げしたのがホントに上にバレないのか却下された時に不安で迷ってる。 >>38
ばれるに決まってる
というより、手上げ人数少なくてあっさり通るい オンコ東京の件は、今回の組織変更に合わせて降格や退職になるのな？ 皆さん、アホ。
おんこや生活習慣病、どっちでもおやじ。
MRは半分くらいは、不要になるんです。 手上げするか決めるために転職支援の営業と話したら今はMR転職市場はコントラクトが9割だと
少数の正社員募集はあるけど激戦
医療機器営業薦められたけど年収大幅にダウンだった 別スレからパート１０行けって追い出された
悲しくてやりきれない
早退だな！ もうちょっと、いさせてくれ
60近くまででいいから
あとは、適当に生きてくよ
あと7、8年 今回プライマリーが多く残ったら、次回が早まるなぁ。 >>58
大丈夫？
そうしたら、プライマリーから他に異動するだけよ >>59
他に異動するキャパは勿論使い切る前提だろ PCの所長全員辞めるべき。
社員を辞めさせるのならそのくらいの覚悟が必要だぞ。 あとその県に長くいるのは女含めて全員異動でよろしく
割増払わずに辞めさせられるよ 私の意見ではないが会社は君は要らないと言っている。と今回の面接は、はっきりいうらしい( ◠‿◠ )
いやぁ何人辞めるのか楽しみだね･:*+.\(( °ω° ))/.:+ ↑
不謹慎な事言うなよ
確かにオイラはPCのDだが
もう全員辞めさせられるのはわかっているさ
若くしてDになってもオンコに自分がいない時点で
もう諦めたさ 春頃にやったアンケート転勤できますか？希望部署ありますか？
オンコ選んでたらオンコ
希望ない、転勤できないって書いた人(男ども)は転勤
千葉のDが飲み会で言っとったらしいで
若い子でオンコ書いたらほぼ行けるやろな
書いたのに内示なければお察しやで いるやつ、いらないやつがabcランク付けされてるらしいな いい時期にやめられてよかった、今は他社で悠々自適にマネージャーやってるわ 再配置場所無しといわれますた。48歳 PC MRより。 所長にその言い方はマニュアル通りか？って聞いたら
仕方ないんだってワケわからん回答きたぞ DSMも必死に面談のロープレして認証もらったんだろうな。 >>70
>>70
今回は前回と違い
50過ぎてもA、Bランクもいるから、単純にお前がロープレイヤーなだけだ。
残る人の為にも、是非お引き取り下さい。
さようなら。 銀行員に鬱が多くなってる。
MRはアホやから鬱にもならんかな。
毎年粛清の嵐で銀行員とMRは前途多難。
若者は早く見切るのが正解。 自分も今後居場所無い言われました。
42歳 PCです。
辞めます。
皆さんさようなら
新しくオンコに行く人は頑張って下さいね
オンコ行けなかった人は
大至急、第2の人生考えた方が良いかと。 >>76
42で退職勧奨されるなんて、よっぽど出来の悪い奴なんだな。
次の会社でもいま以下の扱いしか受けないんだから、無理矢理残れば良いのにwww >>78
ああ～わかってないなぁ
出来とかでなく、PCで残っても時間の問題って事だよ
早く気づいてねホント >>80
解ってないのはお前。
どうせ衰退するんだから、少しでも長くしがみつくべき。来年から年収半減と、5年後から年収半減ではいくら変わるかアホのお前でも計算できるだろ。
リストラせず早期退職優遇制度で継続的に減らしていくんだから、まだまだしがみつく余地はある。
会社の都合で社員が犠牲になるくらいなら、グローバルで儲かってるメルクの脛を齧ればいいだろが。
勉強しろ。 MRが辞めなきゃ困るのは日本の経営陣だけだろ
本国から怒られるの俺らじゃねーし今まで通りやるわ >>82
誰も次も早期退職で減らすとは言ってないですよ!
みんな早期退職に慣れてしまっているけど、次は違うやり方で来るかも‥‥とwebで言っていたようないないような‥‥ >>85
今の経営状況でどうやってリストラするんだよ。
リストラの要件も知らんのか。 面談してるDのほうも不要認定されてるだろう。
おれまだ面談受けてないんだけど、そんなにヤバいの？ >>89俺は、どうするって聞かれたから（転職の意思は）ないですね。って答えたらわかったって言われて面談終了したわ。もう内部であらかた仕分けされてんだろ。 産休、育休のBBAにもちゃんと案内しろよ
ぶら下がる為に高齢出産してんじゃねーよ >>82
グローバルで巨額の開発費を投じても、成果が出ていない会社に残るのが吉なのか、割増を貰って去るのが吉なのか、君はどちらだと思う? >>96
外部は消えろよ。
羨ましくなっちゃうだけだぞ。 今回は50代は何とかしがみつく。
30代は見切りをつけて応募してみんな幸せに終了って感じだね! 30代ならこの業界から足洗えるしな
ただ異業種は条件かなり落ちるから悩ましいね ポジションないってさ。
実際言われると堪えるね。
どうしたもんか。。残れるかな。。 辞めなきゃ降格になっても給料あがりゃせんけど下がらないの知らないやつ意外に多いな >>102
SIPが下がるだけだね。
下のクラスの上限じゃなければ 実際PIPやられたら、自主退職になる程きついのですか？
また、実際やられる人は言われた人の3分の１だとか。 脅しとの噂も、
ただ今回は退職勧奨に近いですね。
組合は、、、 >>102
降格により月給が大幅に下がる社員がいます。問題ないでしょうか？
業績が悪く、降格した社員がいます。職務手当がなくなり、月給総額がこれまでよりかなり下がるのですが、問題ないでしょうか？
貴社の人事制度・給与体系が、職位と賃金テーブルが連動するものであり（職務等級制）、人事評価により降格・降職が行われた結果、給与が減額されたということであれば、問題はありません。
ただし降格・降職といいつつも、実際には職務内容に変更がなく、給与額が減額されているようなケースでは、実質として給与そのものの切り下げとなり、労働基準法第91条の減給制裁の規制をうけることになります。
［労働基準法第91条］
就業規則で労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない。
また降格の程度が2階級以上に及ぶなど極端な格下げの場合、人事裁量権の濫用により無効とされるケースもありますので、こちらも注意が必要です。 >>107
MRの職務さんざ誰でも一緒だから一安心だな >>107
職務内容が同じなのにギャラはたくさん、なのにろくに働かない奴がいるからしかたない。
辞めてくれ MSDはオンコロジーとデジタルの会社です。
卸まわってる奴さようなら。
テスト落ちる奴さようなら。
オプトインすら出来ない奴さようなら。
PCさようなら。
会社は親切だと思う。
今後必要無いあなたを今のうちから気付かせてくれる努力をしてくれてるのだから。
それでも残りたいオンコ内示の無かったあなた、
真剣に職探しましたか？
もっと良い会社沢山ありますよ。 転職しても年収がた落ちだから上乗せ貰っても生涯年収マイナスなんだよ
MRやるなら辞められね デジタルの会社ってバカっぽいね。
何も考えずsuggestionされたことを黙々とやるＭＲを会社は求めている。
GPSもデータを取っているしデジタルで管理する会社だよね。
そのうち説明会、デティールもi-padで録音されて評価されるのか……嫌な会社になるな…… >>110
デジタル部門は、近い将来AＩに占拠され駆逐される。他の業界ではトップクラスの一流企業は導入し始めてる。アナログのこの会社はまだ猶予ありそうだけどね。
それと慢性的かつ恒常的医師不足で、実地ではパソコンに向き合いっぱなしなんて半永久無理。
結局は現地に赴いて即対応、即情報収集出来る人的活動は半永久必要。
短絡的にデジタル営業に飛び付いた企業は痛い目に遭う。 >>114
それは要検討じゃないかな？
患者増が急激に起こってる
中長期的医師不足が起こる
これで予測ではMRの数は検討すべきだと思うよ。刹那的に考えるべきかな？ 辞めても年収下がるだの、
中途の奴らは年収高いだの、
矛盾あってもバンバン文句だけ言う馬鹿。
必要とされてたら辞めることを匂わせたら止められるし、止められもしないやつは残って低賃金で働け。 >>114
知ってるよ
PCはいらないよ
年間目標が1.8億無い奴は
会社はいらん言うとるやろ >>117
1.8億なるくらいエリア広げれば文句ないだろ！ >>117
ＭＲ自体要らないと社会全体が言っているの知らないの?
メルクもメルカリも言ってるよw
日本に投資する魅力は無いって!
ZOZOTOWNは知らんけどwww >>121
スマホでメルと入れたらメルカリが先に出てきたから思いついただけです〜m(__)m
しょせんそれだけの会社。
30代は割増貰って異業種羨ましい！
10年後には500人程度しか鹿歯科 >>106
残念だけど、上長の発言を録音した方が良いかもね。
会社はその段階まで来ている。 >>125
残念だけど、その程度の評価だったってことだろ。
辞めさせたくないリストに入ってれば、検討すると言っただけで止められる >>126
止められたけど逃げるが勝ちで辞めます!
30代前半で割増貰えて辞めない理由が無い！
辞めないのは自信が無いか、現状を把握していないか。
30後半40代お子さん居る人はホントに迷うと思う……。
各々良い選択が出来ることを願ってますm(__)m 辞めさせるリストに載ってたら大変だなあ
執拗に不安煽ってくる >>127
ちなみに割り増しは幾らくらい？ざっくり‼ >>127
結局こうなるんだよ。
年輩の人にひどい仕打ちすれば、頭の良い若い人なら何時かは自分もそのリスクは高まるってね。そうして優秀な若い人が一人抜け二人抜けしていく。こうなったら賃金じゃないものね。もっとも高い賃金の会社は他にたくさんある。
人は感情がある。優れた会社や組織は人を大切にして良い循環を生んでいる。 >>129
社内ならわかるでしょ!
グラフで出てるんだから!
社外ならそちらの状況言わないと‥! しっかり割増もらってサヨナラするに限ると思いますよ。 >>131
うちは周知の通り、割増4年分のとこやで >>133
4年分以上！とかいってきっちり4年分なの？ >>106
前回の早期退職募集の時に、組合がしっかり対応しなかったから、会社に舐められて、やりたい放題になったんじゃない！ 薬剤師MR に朗報。
面接だけで○万円、登録だけで○万円の紹介会社発見。
期間限定みたいです。
元MR ダイスケで検索 DSMも哀れだなぁ。
アンタにこの先のキャリアがどうこう言われる筋合いないよ？って面談で言ったら
泣きそうな顔で震えながら説明再開してたわw >>143
確かに。こんなアホな事を上司に言う奴にキャリアなんか今後無いもんな。
退職勧奨されてるお前が一番哀れだわ。
上司もお前が可哀想過ぎて泣きそうな顔になってるんだろ。
早く辞めてね。 少なくても誹謗するような社員にしたのDや会社の責任だわ。
ご自分で優秀だと思うのなら、社員への教育や成長させられるものね。 少なくても誹謗するような社員にしたのDや会社の責任だわ。
ご自分で優秀だと思うのなら、社員への教育や成長させられるものね。 プライマリーで内示なしだったけどポチっと押す勇気ないわ
MR求人倍率高杉 >>151
ピヨピヨ社員が多いなぁ、この会社。
製品力に守られてきた結果だな >>156
上司が部下を出来が悪いと誹謗するのは、結局は教育が出来ていない上司も出来が悪いのでは？という事。
上司が自分自身を誹謗しているようなものじゃないの？という事。
まあ、この会社にいる以上同じ穴の貉だけどね。 ここでくだらん争いを繰り広げてるカスども
そもそもオンコ内示無かった人～！
ノアの箱船は既に出航済みですよ～
さ よ う な ら >>161
そんな書き込みやめな。人として恥ずかしくない？ MRのランク次第じゃね
格付けされてるから低いやつは辞めさせんと >>162
あるに決まってるでしょ。
それが暗黙だろうと明示だろうと組織活動に目標のない世界にあったことない プライマリ所属は他社でMR募集してないんだからテアゲできない >>168
そもそもなんだけどさ。今いる人をどうして会社に貢献できるスキルのある社員に教育しない？
そうすれば成長した在籍社員は会社に貢献して必然的に生産性が上がり、会社の業績も向上する。 >>169
育てるよりデキる人採った方が早いし。
つか育てようとしても育たなかった人が切られるんだろ プライマリしかやったことないやつをオンコ仕様仕上げるのにいくらかかるか知らんのか
オンコは基本オンコ経験者じゃない使えない >>169
採った段階では育つと思ったけど、育たなかったからさ。プライマリーなら大学、オンコならがんセンター系をせめて任されるくらいには信用されなきゃ。。 この期に及んで、まだ会社にしがみつくとかMR続ける事しか考えてないやつ多いんだな。 >>172
経験者しかできないとか笑わせるな
その経験者は最初から経験者なのか？
病院担当出来るなら誰でも出来るわ >>175
誰でも、は出来ないわ。
一回、と言わず二回くらい、市ん堕羅？ 今は添付文書しか読めないから、誰でも出来るぞ。
なにか言われたらガイドラインを盾に逃げるのじゃ。 PCのみーんなぁー
いっぱいひがみちょうだーい（＾ω＾） ツマラン仕事で
ガソリンふりまくな。
台風の原因になる。 >>179
個別に対応するほどAIが発達してなかったからだけど、じゃ調べて対応します レベルはほんと要らない >>178
あなたに奥さんや子供さんいるでしょう？気の毒だからそんな書き込みやめな。かわいそうだよ。 >>178
ダイバーシティをうたいながら50以上をきる
自ら学び行動する人材育成をうたいながらKPIでがんじがらめ
患者のタメとうたいながら読もしないメール送って押し売り営業
講演は人集めてに必死で内容なし
泣き落としですらベストプラクティスで共有
まさに社会貢献ゼロ
KEYまで会社を支えたPCをお荷物扱い
中途の社員は歴史も知らず今メインにいるだけで有頂天
なのに流通関係はPCに丸投げ
オンコバブルは2025までには弾ける
高額医療なんてもはや医療財源では賄えない
社会保障財源が枯渇し消費税増税になる状況で税金から給料出てるようなもんのMRなんて早晩消滅するのに社内でマウンティング
国がMR潰そうとしてるのに今の給与水準維持出来るはずない
いくら優秀でもMRなんて良くてDSM
それも2年でクビ
本当に優秀なヤツは転職する
残るヤツらはドロ船にしがみ付く所詮は同類 >>183
そんな優秀なやつを引き入れれば良い
とりあえず、消滅はしない（笑）
そんな事言ってるから切られるんだよ。
人の言う事鵜呑みにして（笑）
「今」はオンコが主流、若しくは派遣とかあるし、徐々にM3系も。それ以外はだんだん上記に振り分けられる。
その次は自費診療にでも組み込まれてしまうような今後の超高額医療とかじゃない？ オンコなんてM3が説明会までやってくれるし組み入れて
PCからの受け入れは極限まで減らす準備事前にしてたんだよ
お荷物がオンコにこれるわけない M3でしか説明会出来ねぇとかカスじゃんw
たまたま製品が良かっただけなのに自分たちが優秀だからとか出来るから売れてるとか思ってる勘違いまだいるの？この会社w 単価がでかいだけで、普通に営業としては負けてるぞ。
講演会、ディティール、企画、患者貢献全て。
見てみろよ。webしかしてないだろ？医者から必要とされてないだろ？
恩顧にいるだけの奴は結局周りからハブられて居づらくなって辞めるんだよ。そうやって渡り鳥になっていくんだよ。 >>187
ファーストインクラスは楽で良いよね。
ずっと開発で持ってる会社。
だから！切るんだよ。、開発力のために うんうん
素敵なひがみ！
ありがとうございます笑
9月の国内売り上げ20位以内にPCの薬は有りませんでした！
さようならプライマリケア(´；ω；`)
医師は君達から何の情報も貰ってないどころか、
会うのも時間の無駄なんだろうなぁ
コンビニの店員がお似合いだよ 笑 来年以降恩顧の中途一掃して本来扱うべき人間に帰する計画が着々と進んでるんだ
知らない情弱は震えて待ってろ >>192
一掃というのは望んでないけど私たちプライマリーで会社に貢献してきたつもりだし患者さんにも役に立ったつもりでいたのにここで酷い言われかたしてる。
希望を持って良いんですか？ >>190
あなた自分で書いてること人として恥ずかしくないの？ PCから他社に転職して、オンコやって、出戻ってきたヤツが大きな顔してる。
納得できねえ 5年後くらいには新たな薬剤でるからその時はその会社行くだけ
残りカスはしがみついてるお前らにくれてやる 社員をやめさせたい
社員を降格させたい
社員の人生とその家族の生活を壊したい
パワハラと脅しで社員を動かしたい
うーん素晴らしいシンドウ君のポリシー >>195
ずっとうちでPCだけやってきた人間よりよっぽど価値があるだろ。そいつは 業界はオンコ経験者か否かでみてることに早く気がつけ
もう手遅れだろうけど >>192
逆ちゃうんかい！w
トップ、中途やろがい阿呆ぅ >>192
PCあがりか中途か、ではなくおまえみたいなのがいらねーんだよ！ まぁまぁ、いくら吠えたって同じ穴の狢なんだから喧嘩すんなよ、俺はPCだけどどんな待遇になったって絶対やめないからオンコ様は俺の食い扶持まで頑張って売ってきてくれよな！ >>198
うちの社員ぽくないもんな。あいつなんか変なやつだなぁ、と思ったら… >>206
いつからうちにいるのか知らんけどあーゆーのうちに合わんでしょ >>204
おう！
頑張って不祥事の謝罪し続けてくれよな
バカは謝罪くらいしか出来ないんだから！ >>209
謝罪するだけでいいならいくらでも頭なんか下げるわw申し訳ございませんでしたってw土下座でもいいぞw ここ社外が荒らしてるように見えるのは俺だけか？？？ >>212
前回辞めさせられた人と、ギリとアッに転職した人じゃない？辞めた人から恨み買いすぎだろwww PCが主流であることはかわらないよな
ONCは所詮社外のマイノリティ集団 早晩MRなど必要なくなるだろうよ
説明会スライドだけ見たら誰でも理解できる 厚労省がMR、MSLを監視するよう医療従事者に依頼してるくらいだから、本当にいらない仕事だよね。医療従事者からしたら迷惑なだけ。 >>219
MR潰しは財務省が背景だよ。
早期退職の上乗せは今回が最後だって。 >>220
適当なこと言っちゃいけない
今後もグローバル案件の人員削減は上乗せありだよ >>220
希望退職のノルマそんなに厳しいの？
大変ね。
私ならそんな仕事してる自分が嫌になって辞めるわ。 本州からやべーオッサン来たw
なんで辞めないんだろこいつ >>227
個人が特定される事を書き込むのは駄目だよ。
あなたの方が問題あり。 >>221
そうなの？良かったー
説明webで今後は早期以外の方法で人員削減を続けるって言ってたし、てっきりPIPでPレンジに降格→自主退職かと思った。
それ聞いて安心したわ。
確かな情報だよな？ 人が自然と辞めていく仕組みは来年出来上がるだろうね それにしてもプライマリのDは管理能力的は優秀だが、オンコでは使えん奴らだからなぁ
今回大量に辞めさせられるんだろーなー
PCのRなんて必要？ 本社がつくった施策とAIの指示で動くだけだから
思考停止で営業できるから楽チン
創造力豊かな仕事したら逆に違反でマイナス >>238
よく知らないが、お前の方が痛い気がする（笑）
口だけ >>238
個人特定につながる書き込みはやめな。
人としてやってはいけないことだよ。 >>238
個人特定につながる書き込みはやめな。
人としてやってはいけないことだよ。 ひがみやさんは皆、クビになったので、
静かになりました なんとか今回の勧奨も潜り抜けて安堵の静けさだろ
残ったら大変なことになると教えてやったのに残るんだな
警告はしたんだ、文句は言わせない さぁ粛清の開始だ！
認証不合格な無能奴等
売り上げ最悪な奴等
プライマリカス奴等
震えて待て！ 割り増し貰って悠々自適。
ありがとう、感謝してまっせ。 岡山にいるプライマリーのデブ。むさくるしいんだよ。コンプラ違反も平気だしな。 >>249
そんな事書いて会社の評判落とすって思わない？ 340人って想定よりも多いね
脅した甲斐があったな >>255
こんなクソの掃き溜めの集まりしか読まない場所で評判とかウケるし
本州から来た◯谷もやべぇぞ
なんで辞めねぇんだろw 約束通りPCのR一掃されたな～なんの為にいたんだ？奴等は
NSMとか、もっと謎(´ε｀ )
さよーなら
次回の粛清は大量に生息しとる器不足のPCのDSMだな うちのDSM残りました。
女性なので。
ホントにそれだけ。
早く45％越えて❗
女性同士の戦いが始まって❗
おじさんと言うだけで、
降格や辞めさせられたが不憫です😭 DSMほ６０前後が、退職や降格。
M１にもDSM昇格者には内示あり。 会社をスリム化せんと持たんわな。
大型製品が無いとジリ貧だわ。 辞める予定の人って、仕事今どんな感じ？
立つ鳥後を濁さずで頼むよ。 退職承認メールが金曜日に来たよ。
あとは引き継いで就活さ。疲れた。 >>267
やる気なんかあるわけもないし、だらだらして終わりだよ。適当に引き継ぎして。こっちは辞めるんだから後のことなんてしったこっちゃないw >>267
何とか、なりました。
辞めても何とか生きていけそう(笑)
引き継ぎやりますよ。
有給を買い取ってもらいたいしね。 >>273
そうそこ。
勤務地優先。
やっと関東に。 次決まりました。大手メーカーでなければチャンスはありました。 コントラストも選択肢の一つだから良いと思うよ
おめでとう コントラクトもほぼ需要なし。相当優秀でなきゃ
一年でポイ 覚悟はしていたけど聞いたことない小さい会社のMRかコントラクトしかないわ MRするなら、なんで手あげ？
せっかくなら、まともに生きてみては？ 大手MR→大手MRは無理なのわかってて辞めないとな
わかってない時点でお察し メルクは下記理由により、日本市場からの完全撤退を真剣に考え始めている。今の開発パイプラインみてもKEY適応拡大のみの、非常に危険な賭けに出ている。
①薬価制度(市場拡大再算定)
②予防医療行政のお粗末さ
①は今後KEYが売れれば売れる程、薬価は引き下げられる。ただでさえ国際的にもかなり安い価格なのに、将来的には今の半分の薬価にさえ引き下げられると予測されている。
そうすると、今の開発パイプラインを維持するのは旨味が少ない。
行き着く果ては、特許期間大幅に残して、大鵬に事業売却などが考えられる。(過去に筑波研究所も売却した実績もある。)
②に関してはワクチングループ解散で9価の市場浸透も諦めたとみえる。
2025年のsitagliptin特許切れの後は、小野にAG作らせて、感染症領域はどこかに適当に切り売りというのがおち。
オンコロジーに限らず、40代以降は次を考えておいた方がいいよ! >>277
決まったもん、決まったんだもん
派遣でも良いじゃない、働けるなら良いじゃない 誇大妄想書いてるやついるけどKEY一本槍なのは認める
他のパイプラインはブロックバスターにならんし
KEYの薬価次第で様相がかわるのもわかる
だから今人減らしてるんだろ
将来危機的状況になるの末端の俺でもわかるし >>285
会社自体が5年保たないのに年齢も何もないよ。
メルクの撤退と継続的な人員削減はweb説明の時今度グローバルに行かれる方がおっしゃっておられましたよ。
いずれにせよ上乗せは今回限りだから手挙げしなかった時点で手遅れ。
11月の内示とPIPに震えてる。 崖はすぐそこまできてるからな
営業は重たすぎるから上乗せあったけど
本社は上乗せなしで辞めざるをえなくなるだろうなあ
そんな仕組み入りそうな気しないかい？ >>285
事業売却だったら割り増し払わなくて済むし、組合とも協議不要だし 一石二鳥だな
いかにもメルクが考えそうなやり方だ
生え抜きU田はグローバルに行ったし、あとは外様の○ニーとDOに会社と共に心中してもらって、The End
今回手上げしなかったヤツは呑気なものだ。 >>292
早期退職者、最大限の会社への貢献に万歳!
残留者、共に地獄へ参りましょう! >>296
んなわけw倒産と一緒だから解散しておわりだよ >>296
最近主流のM&A・会社売却だったらどうなるの？ >>285
大鵬にそんな資金ないよwww
可能性あるとすれば、オンコロジー強化したい武田、第一三共、アステラスあたりか？
KEYなんかバイオシミラーなかなか出ないだろうし、どの会社も喉から手が出るくらい欲しいはず
ただ人は要らないだろうね >>288
キイトルーダを売らせて貰えないクソゴミPCの面々が、見てて笑える(๑╹ω╹๑ ) >>298
魅力無い国からは、勇気ある撤退をするまで。
日本はイノベーションが評価されない国なんだから仕方ない
みんなあまり言わないけど、アジアの重点市場はとっくの昔から中国に替わってるんだよ >>296
お前中途オンコだろう？
安定を求めて弱小メーカーからわざわざやって来たのに、目論見外れて残念だったな
旧社に土下座でもして命乞いしてみては？ 来年か再来年にある早期退職。
次は４０代も狙われるのかな？
来年、４０になるし。どうしよ？ やっぱり、辞める人、多いね。
でも、地域差あるね。
R→DもPCはあるし。
MRに辞めるように言って、R→D
って、おかしくない？
D→MRも。
そんな人は、辞めさせる事が、
会社には出来るでしょ？
管理職＝経営陣のはず(実態は別でも)
そう言う所から、厳しくしないと。
RからのD、DからのMRの方々。
恥ずかしいとか、情けないとか、
そんなことは思いませんが、責任を
取ってお辞め下さい。
会社も、管理職としてその能力が
ないと判断(ポスト減るとか言い訳)
したなら、人を減らしたい以上は、
会社に残さないで下さい。 わかってないな
DからMRでも他社いけないんだからしがみつくしかない >>304
今回は年齢関係なく、2年連続C評価とか受けた人が対象になったと聞く
相対評価だから、誰かが悪い評価を受けねばならないから恐ろしいよね >>305
所詮みんな自分の保身しか考えていない証拠
でも下の人間脅して首にして、自分は脅されても残るというのは、倫理的にはあり得ない決断だとは思うよ >>290
中○理○も台湾行ったし、身売りの環境は整ったと言える
あとはタイミングの問題だ
JECは人が少なければ少ない程、高く売れると皮算用してるだろうから、これからは常時リストラの恐怖に怯える日々だな >>311
merckの人間のJECはジャヌでもグラでもどっちも同じ、どこでも売ってくれる会社が有れば良い。
こんな状況予見できなかったって言うけどそんな訳ない、2年前から本格的に2025問題見据えて店じまいの準備は着々と進めてる。
生え抜きベテラン管理職が一斉に辞めて社内の営業の勢力は弱体化、スピークアップなんて茶番、今の管理職は忖度が身に染みてる。
JECが残るは地獄って言ってんだから一刻も早く逃げるべき、警告は素直に聞こう。上乗せくれて仕事まで斡旋してくれるんだから感謝しなきゃ。
それを能力も無いのに好意を袖にしたんだから報復されても文句言えないよ。 >>313
他社MRから身売りの話は聞きました
もう既に打診してるのかな... >>312
ベテラン管理職？
D暦だけが長いだけでしょ。 >>305
Rに適してなくてDの適性はある
Dに適してなくてMRの適性ある
ってことだけ
Dでも辞める人はいる >>314
もう数年前から聞いてたけど(笑)
JECが全て外様になった時点で、カウントダウン始まったも同然
残留者は首を洗ってその時を待っとけ >>318
PCと違いほとんど辞めた人いない。Dは一人も辞めてない。 まあ今回の手上げたやつが正解
このあとは職種変更と降格で人絞るから
上乗せ当分ないし >>319
じゃなくてこれからも安泰なのかと聞いている アジャイルって、本社の人達の職業訓練の意味合いなんだよな～
幅広くスキルを身に付けてもらって、Xデー以降の再就職に困らないよう、会社の最大限の配慮なんだが、意味履き違えてるヤツ多くて、笑っちゃう >>322
お前が意味履き違えててワロタ
そんな優しいもんじゃない
むしろ逆ですらある >>321
去年、フレージャーCEOが来日して厚労省に薬価引き下げ上限の申し入れしたの覚えてる？
結局受け入れられなくて今後日本への投資はしないって明言したでしょ。
希望退職を全BUに適応して殆どの年代が前回より増額されてることから会社のシナリオは見え見え。
聖域なき人員削減が意味するのは、、、 >>325
そんな申し入れは聞き入れられるはずもなかろうにwww
トランプに言ってもらえば少しは物事好転したろうに、製薬業界の票はトランプの眼中に無いからな
賢明なトップなら、開発パイプライン複数にするとかして、うまく日本の薬価制度くぐり抜けるんだろうけど、弁護士上がりの堅物にはそんな上手い立ち回り期待すべくも無いからな >>313
お前現実逃避してるだけだろ
この期に及んで｢組合が守ってくれる｣とでも妄想してるんだろうな お花畑大杉だわな
経営において変革ってなんのためにやるかわかってる？
利益叩き出すために顧客価値を高めるためだけどさ
『効率的』ってのイメージ悪くなるからだれも社内で言わない
デジタル化だってアジャイルだって効率を高める施策のひとつ
結果として日本において一番大きな支出である『人件費』を削ることも織り込んでの変革だって誰も言わない、アフォはわからんしね
効率が高まったら人余るでしょ
デジタル進めた結果としてプライマリのシェアオブボイスのスタイルをデジタルで補えるモデル出来上がって
人減らせる環境つくったのはお前ら自身さ
変革を考え進める側にならない限りは皆同じだけどな >>324
いやそうじゃなくて｢スキルアップして頑張れば、会社に残れる｣って勘違いしてるっていう意味だよ
努力すること自体を否定してる訳じゃない
大変なんだろうとお察しするよ >>329
今までの本社機能って営業サポートだったけどデジタルで営業を介さないで顧客にリーチ出来るようになってきた。
つまり余計な営業は不用、コンプラ違反のリスクになるだけ。
顧客からの情報提供ニーズが高い製品は放っておいても顧客自身が収集する。
MRに会うだけ時間の無駄。 >>330
そゆことね
スペシャリティに舵切った時点でMRも本社も今の人数は人いらんからスキル高めてもあぶれるよね
高めた人材の中で上澄みを残すの繰り返しで強くなるから今のやり方否定はしない
自分は大丈夫は通用しないし、いままで通りじゃいかんとの経営の発信はやさしさよの >>331
あまり公にしてないけどオンコなんて説明会すらデジタルで外部がやってるね >>322
言えてる。
今まではマーケ、セールスプラン、研修、MSLに分かれてたのがガッチャンコして既に部門が消滅してる。
今後、全国に配置のFICだってアジャイルで本社に集約。
ワンチームなら人減らしもラクチン！ 皆さん、スピークアップが出来るじゃない！
今度は、それを会社でやりましょう！ >>335
会社じゃ聞けない得られない情報や本音(真意は別に)を聞くためにここを覗いてます。
冷やかすんだったらお願いですからスルーして退出していただけませんか？ >>337
会社じゃ聞けない得られない情報や本音(真意は別に)
おぞましい書き込みもあるけど、それも含めて現実。ある意味究極の情報源。 >>334
残る会社そのものが無くなるんだから、今から就職活動すべきだな
ちなみに俺はCMよくやってるB○ZRE○CHに登録したら、既にいくつかスカウトが来たぞ！
有料だけどな >>335
デザやヘプタの問題がスピークアップ文化の無さに起因してるとの分析だが、果たしてそうだろうか？
それよりも不公平な評価制度や、好き嫌いを含む報復有りの文化が起因していると思うぞ
まあ、表面上取り繕ってても、中身から会社腐ってきてるのは確かだけどな >>337
冷やかしてないよ。
そんな風に感じたら申し訳ない。
スピークアップ。
少しずつ思うことや、意見を
言える会社にって、考えてます。
赤信号じゃないけど。
みんなで実行しませんか？ >>340
確かに、社長が変わってから。
管理職が萎縮してますね。
気の毒になります。
２０代３０代の方々は、そういった
上長や先輩を見てどう思う？
軽蔑してるのかな？ >>340
スピークアップしても、間違いなく特定され報復されるしな
匿名なんて、形だけ決まってるだろうが
中にいる人間ならわかるはずだがな >>341
こういった独立した掲示板の設立案はどうかな。
外部委託で開設など。
理論上決して不可能ではない。 >>344
360度評価がなくなったのと同じで、上層部に都合の悪い意見が出たところで確実にそのシステム潰されるよ。 >>341
お前それで会社良くなると本気で思ってるのか？
うわべだけ見繕ったところで、こんなクソ会社に自浄能力なんて無いぞ
あるのはただ破滅への道のみだ >>347
君そのコメント何回も書き込んでるけど、一切連絡来ないけどね
開設者も犯罪予告とか以外はサーバー開示しないし
書き込まれて不都合なことあるなら、もっと会社良くする努力してみれば 9月のキートルダーの売上やりずきだよ。これで年間売上1500億円突破。再算定がどうなるのか。 キイトは再算定、通常の引き下げで4割くらい下がるだろ
適応追加で売れる分は毎年引き下げるから
これからは売っても売っても売上は横這いだよ >>345
おっしゃる通り。
Dを通じて改善提案しているが、一向に反応がない。
まぁ、DがそもそもRに言っていない可能性も高い。 >>352
この期に及んで、システムの改修要望聞いてる場合か？
発信元は誰か知らんが、なんとも平和ボケした連中だ
会社が無くなろうとしてるんだぜ
会社を良くするための提言とかをスピークアップさせるべきじゃねえのかよ 当面MRは1600くらいでいけるだろ
オンコアキュ連合700
プライマリワク900
プライマリワクはジリ貧だからジャヌ切れたら更に減
まだプライマリ多いわ みんな大変だな。
今日も俺らは仕事したフリして試験勉強だわ。 >>351
KEY薬価大幅引き下げで、会社売り時も早まるかもね
こういう案件って、JEC抜きで交渉するだろうから、来年には解散っていうのもあり得るよね ２０２５年予測してみた。
人員
オンコ ４００、アキュオンコ３００、プライマリー ６００。合計１３００人。
売上
でも、キーは１０００やん。DM合わせて５００、ベル１５０。アキュはよー知らん(笑)
VC全部で１５０。もろもろで２００。
う～ん２０００億にしか。
ってことは、１人２億円とすれば、まだ３００人多いのか？
みんなの予想も教えて？ >>356
会社の売り時？
ホントに近いかもね。
残すべき女性は、続々と
日本から抜いてるしね。 >>357
2025年まで持ちません。
メルクは組合の存在も煙たがってます。
組合交渉無しで、従業員全員クビに出来る、会社解散の道しか残されていません。
今の経営陣があなた方を守ってくれるとでも期待しているのですか？
自分の身を守るためなら、平気で日本の従業員の首を差し出すに決まってるでしょ。
経営陣に生え抜きいなくなった時点で、時は近づいているのをまだ理解しようとしていないんですね。 >>359
アステラスあたりが買うかもね？
既にスー○ャ○でも協業関係にあるし、製品ラインナップも被らないし。。。
でも大学担当者か若手くらいしか雇ってもらえないだろうね。。。 >>357
２０２５年まで持たない？
そうなの？
次の早期退職もないと。
解散すると。
じゃあ、そんな会社になぜいるの？ >>362
尊敬してた先輩や、大好きな先輩が、
こんな風に辞めていく現状に不安は
あるよね。
面談も厳しかったと聞くしねわ >>359
新○は来年65歳だし、来年中に何らか動きはあるでしょう
こんな状況でも、会社は安泰と決め込んでる平和ボケ野郎は、まさにゴミだな >>362
お前フレージャーから直接聞いたんか？
日本はMR活動まともに出来ない国になったことくらい、だいぶ前から耳に入ってるぞ
素人の発想でも、MRこのまま抱えてる意味なんて無くないか？ >>351
4割どころか5割でしょ
これだけ売れてもペイしないって言うんだったら、厚労省としてもどうぞ出ていって下さいだよね～
所詮、日本市場なんて植民地程度にしか見てない証拠だよ 生産トップとコンプラトップがクビになったな。
デザ&ヘプタの問題の責任をとらされたんだろうね、お気の毒に。 >>357
この前のWebちゃんと聞いてた?
４年後でPCは恩顧よりも少ないのに何で2025年で恩顧よりも多いんだ?
PCで何か出るって事？
かなりの情報通か状況判断が出来ない痛い奴なのか？どちらか教えて！ 会社を再建するのも、発展させるのも、新規事業に取り組むのも、需要を拡大するのも、すべて、社員のやる気、モチベーションが10割です。
社員の中に「会社に大切にされている」という実感があれば、会社が苦境に直面しても、当事者意識を持ち、一丸となって乗り越えることができます。 >>372
ぷ、思わず吹き出してもたwww
素晴らしいこと書いてるんだが、意見する場所が間違っている 会社は優秀な社員の為に割り増し優遇退職をしています。
これからも我もと思う優秀な方は是非ともご応募下さい。 いいんじゃない。
今回の事は、アメリカもJECも
自分の事だけしか考えてない事が、
明確になったのは。
こちらも、自分の事だけ考えて、
残りの経済的とか、それぞれの
タイミングでやめれば。
PCでも、オンコでも、１０年も
この仕事無いって。
希望退職の面談の研修を人材会社が、
所長にしてるって。
普通、リストラ終わったら人事部長
辞めるやん。
まだ鎮座されてるって。
まだまだ、続くってことやん。
３０代の人は、何故やめないの？ >>355
お前らもそのうち身売りされる身だよ
同じ穴のムジナ同士仲良くしようぜ >>381
死ん○はバイ社でも首切りで有名だったから、その実績を見込まれて来たんでしょ？
Webではもっともらしいこと言ってたけど、いよいよ化けの皮が剥がれてきた オンコ批判してるのは内示なかったカスか
お前らの給料が会社の一番の重荷なんだからリストラ当然だろ >>383
オンコ→PCの内示もあるらしいぞ
自分だけ安泰と思うなかれ >>385
今回PCの若手がこぞってオンコに内示受けてるから、45歳以上のローパフォマーは弾き出される可能性高い
Doはおっさん大嫌いやし >>387
個人名は、ダメ。
元の会社の人に笑われるから。
優秀なら来てません。
元の会社もその前もみんな笑ってるよ。 >>361
もう手上げしたよ～
適用だってさ
次は会社売却だから、割増も無いよ～
後悔先に立たずだけどね >>394
以前のスレにも中途入社希望者が覗きにきてた
もちろん募集なんて無いので、お引き取り下さいませ >>390
B社で大リストラ敢行した挙げ句、居づらくなってうちに逃げてきた
KEYは患者のことお構い無しに売れまくれと指示した上に、薬価下がりそうになれば文句タラタラ
クズ野郎を通り越して、まさに死の商人 >>395
おまえはポンコツだから、社外からの人間が怖くてしょうがないんだな。
希望してなくても外の人間は覗きに来てるぜ。 >>396
患者のことお構いなしに売りまくれ、なんて指示されてないが。
LCは競合がこけたから、UCは他にレジメンないから、一人勝ちしただけ。
我々が売ってるなんて、自覚ないよ。
マジで、適正使用の推進しかやる事ない。 >>399
前期計画180%以上のせられ、未達に終わった
2ndでニボ、アテゾ使われただけで非人間扱い
お前のとこのDが生易しいだけだろ
確かに1stはほっといても売れるけどな >>402
患者のことお構いなしで売りまくれって言われた？ >>402
｢今さら2週回しなんて使う意味あんのか｣と叱責された
患者よっちゃあ2週回しの方が良いケースもある
患者のことお構い無しそのもの >>402
｢今さら2週回しなんて使う意味あんのか｣と叱責された
患者によっちゃあ2週回しの方が良いケースもある
患者のことお構い無しそのもの >>406
2周まわしが希望の人くらいあげても達成するしな（笑）
もうMRは外注にしようぜ！ >>411
計画甘いだけだろ
アゲインスト施設ばっか持たされたら、計画達成なんて絶対無理 >>412
そういう施設持たされる人って、最初から決まってる感がある
何が公平、公正な評価だと言いたくなるのは俺だけか？ 今さら評価なんてどうでもいいよ。
出世するのは女だけだし、しても辛い目に会うだけだし。
程々でPIPだけ喰らわないように頑張るよ。 >>414
PIP対象者もあらかじめ決まってる感がある
相対評価だから、結局誰かを陥れないといけないシステム 手挙げたやつより、残るやつの方が雰囲気悪いなwwww
まぁ辞める俺には関係ないがなwwww >>418
その方がベター
来年のZET特許切れとKEY薬価引き下げのタイミングで間違いなく何かが起こる
俺は資格の勉強始めた ゼチ、ジャヌの特許切れをキイトで補いたいけど
再算定と毎年引き下げで難しい
デジタル化も進むし売り上げ下がるしで
人はもっと減らすわな >>417
MSDはメルクの完全子会社
子会社の意向など親会社が汲む必要もなければ、助ける義理も無い
子会社を置いておくメリットが薄くなれば、引き上げるのみ。それが資本主義ってやつだ
気に入らないなら手上げれば良かったのにね 製薬企業の営業自体が終わってるし。資格とって別な職種就いた方が良いよ >>422
勧奨受けたなら早めに出ていって方が良いと思うよ
メルクは人減らして、少しでも高い値段で他社に売り付けようと考えている
最悪割増し無しで退職させられる可能性大 >>423
オンコの内示終わってなかったか？
今回辞める人の穴埋めかな？？ >>423
追加の内示なんて無いだろ
タイミング的にも、辞める(辞めさせる)人間の手上げ状況みてから内示出してるし まともなやつをPCが放出してくれるかなー。
とにかく数年はKEYが軸なんだから会社あげて売らないとね。 >>429
こんなところに書き込んでるお前がまともじゃない
何度も言ってるが、ONC→PCの人事もあり得る
今までONCが優遇されてたけど、もう聖域なんて無いぜ >>427
今日言われて月曜オープンだから。
もう研修の日程も決まってるよ >>431
何時代の話やねん。しかもここ5ちゃんやし >>433
ONCに決まってたけど、所属も決まったってことね? >>436
数字悪い人は覚悟しておいた方がいいけど
もしあったら患者情報とか全部引き継ぎ無し
適当に顔合わせだけして終了 オンコに決まった人、地獄が待ってるぜ！
ついてこれなけりゃ即PC行きアルヨー 確かにプライマリにもう優秀な人材を残しておく必要無いもんな～
頑張れ～新オンコMRの人！ 甲信越にいるPCのパワハラデブは、なんで辞めないんだろ草 >>443
約200人に異動の内示
がしかし増えるのは100人程度
残り100人の行方は？ 割り増し有難う。５７歳、借金なし、子供独立、金融資産億越え、しばらく遊んで暮らします。 >>446
プラス200人は俺も聞いたことある
でもそんなに要らないというか、増えすぎ感があるのが正直なところ
かと言ってプラス100人だと2領域に分けるには心もとない
間をとってプラス140～160人位が現実的な線かな
同じ会社である以上、オンコ→プライマリーも無くはないだろうね ONC内示キタぜ！ これでもう時代遅れの営業しなくて済むわww さよならバカMS 残るも出るも個人の判断。割り増しもらって出ても次の仕事がないことは現実。皆さん頑張ってください。 >>456
残って常にリストラの恐怖に怯えるより
これから事業を伸ばそうとする会社に移った方がよっぽど精神的に楽だとも思う
そういう会社に廻り合えたらハッピーなんだろうな >>456
残ってもMRなんて10年後には半減してるぞ
30代、40代なら他をあたるべきだ
50代は必死しがみつけ >>459
50代は上乗せで年金まで行ける最後の逃げ切り世代だよ。
残って得する世代はもう無いと思います。 >>456
2、3軒ネットでリクルーターに登録してごらんよ。
毎日見切れないくらいの求人が来るよ。
そりゃMRほどの高給は少ないけど上乗せ入れたら生活レベル変わらないくらいの給料の仕事はあるし、今後MRだって家賃補助や日当が無くなるコト考えればどっちが良いか分からないよ。
まぁ、仕事見つかるのも東京2020までだと思うけどね。
２年後見据えてると手遅れになるかもよ。 >>458
メガファーマーと言われる会社が軒並みリストラで人員を継続的に削減してる。
MSDだって近いうちに6～700大勢にするってウワサだからもはやメガファーマーでも何でもないよね。
ベンチャーやオーファンに行っても同じかもよ？
メルク撤退で売却の心配するより精神的にはむしろ健康的。 売却前の最後の悪あがきが、本国に特集されたそうな
喜んでる広報部の連中の連中も平和やな
｢世界で唯一｣の意味をよく考えなきゃ 特例拡大再算定、キター
どうせ社長が｢イノベーションを評価されることを望む｣なんてベタなコメント出すんだろうけど、そもそもパクってるから、イノベーションなんて無いし
スタディデザインだけに頼った商売も、限界に来ていることの証
南無阿弥陀仏 キイトも苦しくなったな
中外とファイザーと来年やれるのか
製品力で売れてデカイ顔してたオンコ連中が残って
プライマリで踏ん張ってた仲間が辞める不条理、納得いかんな >>467
異動の内示がなかった負け犬の遠吠えwww >>468
そのうち全部身売りされるから、今回手上げした人が正解
南無阿弥陀仏 >>466
一人勝ちで浮かれてるから、こういう目に合うんだよなぁ～
世の中は意外と公平に出来てるものですよ >>466
みんな国際経済勉強してる?
今回の措置は日本当局による巧妙な米国企業イジメとみてとれる。
トランプ政権になって、自動車や農業の分野で米国の言いなりにされてきたから、TPPの枠組み中で議論されてきた薬価制度(新薬創出加算導入や市場拡大再算定廃止論も含む)が狙い打ちにされたんだよ。
米国製薬企業はみんな民主党寄りだったから、トランプもTPPなんて見向きもしなかったけど、こうして見れば米国の離脱は日本にもメリットあったってことだね。
これでMerckに限らず、米国製薬企業の日本離れ加速するだろうね。 >>471
5年から10年内、
外資メーカの3分の1が撤退してたりして >>471
てことは小野も米国企業だったのか!!知らなかった!!
勉強になります（笑） >>473
NIVOは小野じゃなくてBMSの薬だぜ
小野は途中から乗っかってきただけで、世界的な権利はBMSが持ってる
たまたま日本では小野が扱ってるだけ
本庶先生との関係がどうなってるか知らないの？ >>474
え、WEB聞いてなかったんか？
U田さんが、このままでは投資が得られないばかりか、最悪撤退もあり得ると話していた気がするんだが...
お前余程ボケてんだな >>476
それ人減らし正当化するために極論話しただけだろ
嘘はついていないけどうまいこと話してたよな
１番デカイ人件費を減らしたい経営の話し鵜呑みにしたやついるんだ
医薬品市場第2位で今の売り上げライセンスアウトしたらメルクの株価に影響でるくらいインパクトあるよ
ライセンス契約はたいして儲からないの知らんの？ >>476
勝手なこと言って、自分だけ本国にトンズラか...
まあやり手なオバハンやったね >>477
現に、自動車市場世界3位の日本で、米国メーカーはほぼ撤退してる
市場が大きいからと言って、投資に見合う効果得られなかったり、規制が厳し過ぎたりすればそこで事業継続する意義は薄くなる
そもそもKEY自体がBMSのライセンスアウト商品だし、薬価に合わせて自由に人件費削減も出来ない日本では、固定費かかり過ぎて事業継続する魅力あんのかっつう話し
お前が言ってるのは、単にノスタルジックな希望的観測だろうよ >>475
こやつ何も知らんな
本庶、煮干で検索してみろ
お前が見えていない真実がネットレベルですら転がってるぞ
荒らしはされ 普通に考えて売上3-4000億ある市場から撤退する訳無くないか？なんやかんや製品数はあるし、キイだけじゃないことを忘れてない？
他の製品全部導出できんだろ。どこも欲しがらんわ。 普通に考えて売上3-4000億ある市場から撤退する訳無くないか？なんやかんや製品数はあるし、キイだけじゃないことを忘れてない？
他の製品全部導出できんだろ。どこも欲しがらんわ。 >>484
そうそうマジでイカれてる
U田さんがwebで言ったのも脅しだし
去年ケンが日本に来てもう投資はしないって言ったのは叱咤激励だし
主軸のキイトの薬価が下がったってその分みんなで頑張って売ればいいよ
ということにしておこう、うんうん >>485
平和なやつやな
まあ2025年には地獄を見るが良い
サヨナラ～ >>464
なんで次もこんなオワコン業界で働く前提なのか。やめるなら違う業界いくでしょ みんな恥ずかしくないの？
負け犬根性ここに極まれり。 >>486
退職勧奨辛かったよね。頑張ったね。
さようなら。 仕事できないやつが今回手を上げさせられたんよね
負け犬どもはここにくるなよ 岡山でコプロ先と諸っちゅうトラブルを起こす●田、コンプラ違反で何度もイエローカード出されてるらしいがあいつは残留できるのか？？ >>494
個人名は隠してもダメです。
本当に問題あるなら、ここではなく
会社に報告。
ここは、もっとくだらない話題でね。 >>467
少なくともペムブロの事をキイトと言っとる時点でクソプライマリw
ONCに選抜されなかっただろうから
思い切りひがむがいいさ(๑╹ω╹๑ )
君達には抗ガン剤はムリだから( ◠‿◠ )
あと製品力とか言っとるアホ、元々MSDプライマリの歴史こそ製品力でやってきたんだよ(´ε｀ ) >>498
だから、中外に勝ってから言え。
結局、データなんよ。
それはPCでもONCでも同じ。
お前、中外に一例も取られないか？
な、事できないやろ？
みんなおんなじなの、何でわからない。
社内しか見れないバカなのか？
あくまでも薬屋。
それ以上でも、以下でもないよ。 さっさと適当な会社買収してプライマリーにも仕事くれや。それまで昼寝しつづけるわ >>499
おまえ文章がバカっぽいな。
小1からやり直せ。 >>499
勝ち負けで語る。さすがPC。
中外が使われるべきケースもあるんだよ。
分からないだろうけど。
なんでオンコの求人しか出てないのか考えてごらん。同じ薬屋でも価値が違うんだよ。
皆それを知ってるから妬むの。お前もそうだろ？ >>499
勝ち負けで語る。さすがPC。
中外が使われるべきケースもあるんだよ。
分からないだろうけど。
なんでオンコの求人しか出てないのか考えてごらん。同じ薬屋でも価値が違うんだよ。
皆それを知ってるから妬むの。お前もそうだろ？ 社内のヒエラルキー確定してるんだからもう諦めろ
オンコ＞アキュ≫プライマリHP＞プライマリGP
できる営業は全部オンコ >>511
おもしろい�� いよいよ来週金曜日、内示やな。
みんなのエリアの穴空き具合は？
北関東、穴空きまくりの未確認情報あるけど。 首都圏でも相当な虫食い状態
地方はもっと酷いんじゃないか 君達のオンコはつまらない
作り笑顔バレバレでつまんない話をしてくんな
ついてくんな
大砲のエスワン同様、クスリが良かっただけ
カス共が！ みんな分かってたけどMRが楽な仕事で高給もらって、その給料の70％は税金っておかしいだろうって、お国にとうとう指摘し始められてきたわ。 規制で自分で話しちゃいかんのに高給取りとか税金の無駄遣い >>525
ひがみもっとちょーだい笑笑
ペムブロ売らせてさえ貰えないハエゴミどもめ笑 来年2月に薬価引き下げが決まったようです。来年から厳しい局面に入ります。 まぁ その なんだ
スピークアップ？
お台場city
アジャイルだったかな?
頑張ってくれ
こんな会社…おもろいか? >>538
ただお金の為やん。楽しいとか子供見たいな事言うの、ただの子供ですね。 >>539
人生放棄
家族にも誇れない生き方が大人
なるへそ >>539
マジ、うらやましい
その精神最強だよ
適応能力神 >>539
そんな悲しくてなるような事、上から目線で言わないでくれよ。
希望もなにもないじゃないか。 年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9 >>540
金のために、仕事のフリ。それで年間１２００万円。オレも含めて、クソばかり。今回も真剣なフリして所長の話を聞いたフリ。
また２年、１２００万円×２貰えます。そのうち辞めなきゃいけないので、それまではフリを続けよう。 >>549
家族がいるので、幸せです。
独り身の不幸せが、多い会社ですよね。特に会社が大好きな女性は、独身かバツイチ多くね？ルックスよりも中身に問題あり。 元々、薬屋なんて、まずは人の不幸の上にあるわけで、別に薬屋が病気を作るわけではないけど。そんな奴らが(自分も含め)給料高すぎ。例えば、電気メーカー位にしておけば良かった。
まぁ、これからの若い人は担当者なら、６００位を目処に頑張ってね。 >>550
独身やバツイチは会社しか居場所がないんだから、仕事に注力するしかないやん。 >>554
おっしゃる通り、大体趣味は海外旅行。あと効果のないエステやジムやヨガ。そこにニーズはありません。 LGBTでも、女性でもない。普通の幸せな男性には生きにくい会社になりました。 >>561
早期退職者多すぎて異動はほとんどないってよ。辞めすぎたところのバランス調整程度。そもそもやめてほしい人間達に移動のコストなんてかけるわけない 400人くらいやめるらしいな。
ワイがアジャコングチャプターに聞いたところによると PCは社員８００と派遣合わせての９００弱だと。
それでも４分の３になる。会社の言う１人、二億だとすると、１８００億なんて無理。仮に１０００億にPCの売上になれば、５００人で良いと言うことに、また３００人は早期だよね。
あと、夜に所長へメールで来ていた内示教えて頂きました。ホントに泣きそう。 プライマリの足りん分はオンコが稼いでやってるから安心しな 他社やけど、中の奴らほど自分達の扱ってるペ夢風呂の勢いをわかってないとは、おまいらのことだったんだな。 >>562
上乗せしてまで辞めて欲しかったヤツが報復異動で辞めてくれるなら安いもんじゃないの？
自己都合って事で。
それでも根をあげなきゃPIPで追い込むだけ。 一週間フル出張エリアに行ってくれって。
4回泊日当ゲット 今回の異動人数は凄まじいな
ここまで動かしてなんかメリットあるのか？ 大学担当減らさんと2に降格できないんだから当然でしょ オンコの3施設多くない？
普通の病院が3施設じゃん オンコは売り方違うし稼ぎ頭だから大学じゃなくても3だろ 恩顧、大学3
HP2
GP1
来年降格するのに有望な担当者の降格回避のために
恩顧に移動させたと聞いた 恩顧はいち早くaxonify導入してWMACも新規開発して実装したんだよね？研修部が優秀なのか？ 研修良いから立ち上げ成功
Keyの売り上げが物語ってる >>587
大学以外は2？
そんなばかな。
大学以外の病院がすべて2なんて事はなかろう。 >>575
手上げしたら人事部扱いになってしまった!
内示の連絡もなく蚊帳の外なのは寂しい!
せめて人事部扱いの内示は欲しかった! >>596
疎くてすまん。どこに掲載されてるか隠語か略で頼む。 >>596
給料も責任もそこそこでいいよ。オンコはグロス稼いでるんだから給料も多い、当たり前だろ。俺はPCでまったりのんびり今のままの給料で満足してる 内示の公開は月曜からだから今の時点でバレてたりメールなんて流してたらダメだろルール守れないのはクビにしろ
良い証拠じゃん人減らしが捗るね オンコが他のBUより下駄が捌かされるのは普通でしょ。開業医より中核病院、中核病院より大学
、プライマリーよりオンコ、中小企業より大企業、窓際より花形、平社員より管理職、責任が重いほど上になるよ普通。。責任に関係なくランク付けすると不平等になるじゃん 手あげました。
前回より割り増し少なかったのが不満 2年前のときやめときゃよかった。ちょうど２年分割り増し減った。 これからは40過ぎたらリストラされてコントラになり最後は捨てられる運命がMR。
まあゾロメーカーにでも転職出来たら幸運という時代は直ぐそこに来ている。 >>611
そうそう。
腐っても一緒。
やるしかないでしょ。 我も今回手あげしたが、前回やめるべきだった。
2年間タダ働きしてたようなもん。 リストラに怯えながら社会に役立たない仕事なんて辞めてしまえ。
薄給でも貯蓄があれば大丈夫。ストレス無しが一番。 >>613
60間際で5ちゃんやってるおっさん笑笑 上のリンク見て。
もう中国しか見ないよ。今回、辞めたの正解こもね。あとは、次を見つけることですが… >>616
そんなだから2年間タダ働きする羽目になるのでは？？ >>617
日本がよかったときはグローバルが悪いから我慢しろ、グローバルが成長して日本がオワコンになったらはいさようならとかなめくさっとるな 日本は何をやるにも高コスト
特にお前らの給料な
給料下げな本国からの投資が中華に持ってかれる
投資が減りゃ更に人も減るし売れなくなる
だから今リストラ、理解できたか？ 残留者の人事がとてもえこひいきがあると思うよ
（ケツなめの成果かな）
とっても不公平感ある。 逆の意味で凄い人事ですね
（お金に糸目つけませんね、さすが親会社が大手ですね） >>623
えこひいき？
それは、受け取りかたの違いでは？人事は「ひとのこと」って書くでしょ。そう、ひとごと=他人事なの。自分が決めることではなく、周りが決めるよ。
会社で出世に価値観を見出だす人もいれば、人生の中に他の事に大きな価値観を見出だす人、色々ですよ。どちらにしても趣味や、家族や友人との関係を充実してれば大丈夫じゃない？
管理職の方の中には、その両方で充実してなかったり、家族もいない方も多いので、せめて会社からご褒美あげてもいいのでは。
会社は生活の手段、趣味と家族と友人と楽しくの方を選んで楽しく生活、不満を言う人は感謝が足りません。 今回上の方で意外な人が辞めるよな
なんでなんだろうな ポータル載ってるBU毎のS3施設数とMR比率計算したらPCが終わってるのわかる
オンコなんて200人そこそこであの施設数だぞ 恩顧は楽チン。
資材の情報以上は言わないからドクターには相手にされないけど、コンプライアンスは大事だから。
勉強しなくても余裕余裕。
他のメーカーみたいに金を使う仕事もないし、社内ではふんぞり返れるし、最高。 今注意すべきは内部告発と覆面モニター。
頑張って懲戒免職じゃ割に合わんよ。 >>635
いきなり講演会当日のスライドチェックされて
あとからDにめっちゃ怒られたわ
Dはボナ減るらしい
石はよかれと思ってアップしてくれたんだが。。。 >>634
メール送ってiPadみせときゃ評価されるんだから
楽な時代よの 500人やめたら、残ってもなんだか人が信用できなくならないか？！ 500人も辞めたんか
当分上乗せなさそうなら選択ミスったわ 消えて欲しい人が消えてくれない
スピークアップするしかないか 確かに辞めまくってるよな。
辞めなかった人も非道い人事異動だし。
会社に体力のあるうちに組織変更、スリム化というのは有言実行された訳だ。
これで生産性やら利益がーとか言えなくなったけど、JECさん達春闘大丈夫？
皆もう怖いもんないし、荒れるだろうな。 結局仕事できない奴が残留するんだよなあ。定年近い人除いてはの話だけど。 今回大学担当でないPCに残りました。どうなることやら。 >>644
決めつけ禁止。
仕事出来るとか、出来ないなんて。
やるか、やらないだけ。
やらない人もどうかと思うし、出来ると勘違いしてる人もどうかやし。特にこれからは、能力なんていらないよ。 >>645
それS3なら2に降格確定フラグ立ってるな
今回担当分けで将来の降格加味されてるから >>649
昇格は知らないけど、リスト外のS2降格は間違いないだろ。このクソ会社が考えることがまだ理解出来ないの？？搾取される側だな。 今回オンコになった奴ら、廃人になるくらいテスト勉強漬けされとる笑笑
そんな事しても使えるオンコMRになるのは優秀な奴で半年後やで
ウッケルー >>649
3昇格
GP担当でDの御用聞きじゃなければ2へ降格 >>652
それは3になるために必要なこと書いてあるだけで
3の施設が空かなきゃ満たしてても昇格しない
Dへのゴマスリ合戦に勝って3の施設を営業所メンバーから奪って相手を降格、自分を昇格 営業所内でS3施設外すだけで降格出来るんなら、Dの人事権強くなるな。
ゴマすりけつなめが捗るな 気に入らんやつは3施設を外すだけ
ジジイ外して若手に付け替えれば給料も抑えられるし一石二鳥 >>654
満たしてなくても施設担当になるだけでいいのならDSMに気に入られれば担当まわしてもらえるしいらないね。俺は今回上がるけど、上がらん人とくらべてもs2程度の仕事しかしてないよ ちゃぶ台ひっくり返すようだが所属組織なんか関係ない。MRそのものがもはや不要。いつまでもしがみつこうと考えてる者は、これからの人生真剣に考えなさい。特に家族を持ってる人。 >>660
放っておけばいいよ、身内でマウンティングして気持ち良くなってるヤツなんて。
4メガがJCHOの談合で刑事訴追されただろ？業界の商習慣にもついにメスが入ったわけだ。
地方の地場卸が田舎病院でやった話じゃない。全国的にクギ刺した同然。
ガチで入札したら薬価が崩れて製薬メーカーは利益出ない。まさに国の狙い通り。
薬価再算定、情報提供ガイドラインときてこれだ。完全に潰しにきてる、それも一気にね。
社内で勝ち組負け組言ってる場合じゃない。 >>661
病院製品は特担が帳合調整してるしな。
そこまで調査入ったらマジやばくないか？ >>662
外資はそういうとこ過敏だからな
一気に撤退くるーー director of senior manager DSM→執行役員
regional sales manager RSM→営業支店長
assistant sales manager ASM→営業所長 「いのちの意味がわからず、自分の存在の意味
を見いだせず、社会からはみ出していると感
じている人が多く、家庭、学校、共同体は、
一人ひとりが支えを見いだし、他者を支える
場であるべきなのに、利益とか効率を追求す
る過剰な競争意識によってますます傷ついて
いて、多くの人が当惑し、不安を感じてい
ます。過剰な要求や平和と安定を奪う数々の
不安によって打ちのめされているのです」
ローマ教皇 今回降格した人はまだマシ
怖いのは半年後からの降格
あえての今回見送りもある >>674
談合の目的→薬価維持、利益確保
自由入札→価格混乱、利益減少
利益減少→日本撤退
→メーカーの統廃合
帳合調整→違法行為
違法行為→現場の意思、本社の指示なし
→トカゲのシッポ切り >>673
会社も、そこまで意義悪じゃないよ。
多くの３は２に。でも、３で残る５０代も。
それより問題は、和歌山事件でしょ。 >>677
次回の降格からは給料下がるって聞いたけど違うん？ >>680
歴史に名を残す委員長がきっと合意してくるから、基本給も下がるだろうね。
2回の早期退職をやりあげた男に乞うご期待！ >>678
講演会のヤツでしょ。
ウワサどおりなら、信じられないよ。
会社は、それを認める事はないにしろ、管理職降格で、ちゃんちゃんってコトなの？ キイトの薬価維持のために流通が頑張ってたのにトカゲの尻尾切り >>687
みんな知ってるんじゃないの？
Rの評価の高いDのコンプライアンス違反。
それも2回、内容は書けないよ。
多分、担当者がやってれば、降格ではすまないレベルじゃない？まぁ、担当者は出来ない事ではあるけど。
その対応や処理が、大切。今度の問題を会社がどう捉えてるのかが、結果として試されてる。
これから調べが続いて適切に対応されることを信じてるけどね。
その方にも事情があったのかも知れないが。
いくら、それ以外の評価が高くても、やったことの責任は負わないとね。
組織が、維持出来ないよ。 ここは誰が書いてるかわかります
調査して個別に連絡します 関西圏では他メーカーでも有名なはなし。
会社評判ガタ落ち。 そもそも会社評判今最悪だろ。
これ以上どうやって落とすのよ？www ボールペンも持ってこない。来ても添付文書に書いてあることを一方的に言って帰る。説明会はやらんし講演会もない
御社はいらん会社の代表だな。ＭＲは日中何処に行ってるんだよ？ そういう情報が欲しいのならググればOK!
いまどきそれぐらいできるでしょ。 >>688
関東圏だけど、知らないよ。
講演会でD関与レベルの違反って1:8関連しか思いつかない… 業界規制があるなかで営業はいらない
それが本社の考え
お前らパンフに書いてあること以外話したらアウト
それ営業の仕事じゃないから他でも通用しない >>699
営業してても、そう思う。要らないのかもって、接待なし、ガイドラインで添文以外も殆んど話せず。でも、０にはならないよ。何とか残らなきゃね。生活の為、家族の為にね。 >>696
和歌山、大阪の知り合いに聞けば？
もしくは組合に聞けば？ これだけ皆気を付けてやってるんだからコンプラ破ったらちゃんと処分しろよな。
守ろうとした管理職も全員だぞ。コンプライアンス違反を揉み消そうとする姿勢があるという事だからな。管理職はクビでいい。 コンプラ違反は全員懲戒解雇。
これくらいの厳罰しなきゃ違反は無くならない。
後で新聞沙汰になって後悔しないようにね。 社内情報を漏洩する事は禁止されています
調査して個別に連絡します >>706
それがいつまでたってもこないんだよ個別連絡とやらが うちは、今月限りの所長と来月からMRの他所の所長が来るからめんどくせーww
コジキの掃き溜めだwww >>709
お呼びじゃない方々がいらっしゃるのですね。ご愁傷様。 >>711
組合なんかに頼るな
そんなん入らなきゃいい かつては本社で管理職吊るし上げたり春闘で手書きのチラシ貼って会社を挑発していたのにな。 ノボとのコプロ勝ち取った。プライマリーも捨てたものではない。 >>717
コマーケティング（併売）じゃなくてコプロモーション（宣伝提携）って微妙。
コール数でフィー取るなんてMSみたいだしコール入力厳格化されたらヤダな、、、 あそこはめちゃくちゃDM強いから、虚偽申告したらバレるよ。ためらいなく広域卸切るくらいだから、中途半端にコプロやったら契約解消されるよ。まあ話題は独占だから頑張ろっと。 >>718
併売でノボに勝てるわけないだろ。アホかよ 糖尿病ナンバーワンメーカーなんだから併売でも平気平気 併売だと思ってるバカ。
プロファイル把握してないバカ。
両方バカ。 ノボと一緒にジャヌを切り替えるお仕事頂けてうれしいです 社内情報を漏洩する事は禁止されています
調査して個別に連絡します 御社の次の大学担当おじいちゃんみたいな人らしい
クビになってないんですね あのglp-1て服用難しいと聞いたけどそもそもジャヌと競合にならない？
首の皮繋がった！と見せかけて自分の首を締めていく御社の新しいビジネスモデルには共感できないけど素敵だと思います >>728
よっぽど恨みがあるんだろうけど、アウトだよ。
震えて眠れ。 ここの書き込みは監視しているので
特定のしたあと個別に連絡します 社内で改善されないなら、次の段階に出るしかないのか？
管理職には、コンプライアンス違反は関係ない？ >>733
そう思います。
確かに、ここで言うより先に、告発する手段はあるはずです。自分への返り血は、ありません。報復行為は禁止されています。
しかし、あの件への対応は全くされていないように思える。偽造であったり、ハラスメントはあると思うのだが。 人道的
法的
見地から社内並びに個人情報を漏洩することは固く禁じられています
上記事案に対して厳格に対処します >>729
その年齢で大学任される人は足で稼ぐ社畜タイプだからかなり手強いよ
趣味で文献読んでたり土日に暇だからPCで仕事する 会社はこんなクソの吐きダメ眼中ないわ
どんどん書け！
弁論の自由やで！ >>744
>>728は、書き込みというよりも他スレのコピペでしょ？
美容整形か何かのスレに先月あたりからカキコされているの見た。 688 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2019/12/04(水) 08:17:56.71 ID:
>>687
みんな知ってるんじゃないの？
Rの評価の高いDのコンプライアンス違反。
それも2回、内容は書けないよ。
多分、担当者がやってれば、降格ではすまないレベルじゃない？まぁ、担当者は出来ない事ではあるけど。
その対応や処理が、大切。今度の問題を会社がどう捉えてるのかが、結果として試されてる。
これから調べが続いて適切に対応されることを信じてるけどね。
その方にも事情があったのかも知れないが。
いくら、それ以外の評価が高くても、やったことの責任は負わないとね。
組織が、維持出来ないよ。 社内並びに個人情報を漏洩することは固く禁じられています
・人道的
・法的
見地から、上記事案に対して厳粛に対処します 会社はこんなクソの吐きダメ眼中ないわ
どんどん書け！
弁論の自由やで！ 3年後の希望退職は、積み増しでないそうです。本社有力筋より。 じゃあ辞めないだけ。
会社が潰れるまでとことんぶら下がるよ。 割り増しは今回がピークみたいね
高年齢のかなり減らせたから >>754
前回高年齢に割り増し増やして辞めてもらって
今回高年齢割り増し減らして30～40増やして辞めてもらって
次からは降格対応でコントロールだから当分やらんみたいな話しきいたけど 割り増し10年出るって言われたら初めて本気で転職活動するんだけどな 全員の年収オープンにして。
怒りの矛先は会社じゃなくて、コスパの悪いオッサンに向くでしょ。 2017の早期でオッサンが大量に居なくなって、オッサンが上蓋だって息巻いてたヤツらが大量にDに昇格。
そいつら肩で風切って偉そうにしてたけど早々に降格したな。
思い通りにいかないのを他人のせいにしてる時点で冴えないオッサン予備軍だろうな。 オッサン予備軍より序列が後ろのやつらが息巻いてんのな。 恩顧の皆さーん！
頑張って俺らの給料稼いできてねー！！ 外資は何処も昇格させて直ぐに降格させる。
これもコンサルの提案か？ 年俸制➕成果主義なら降格もやむなしだが第三者目線でも理由が不明確な場合がある。
ブラックボックスだから忖度するyesマンが増えて管理はし易くなるかもな。 今年の1月に新任Dになって今回降格されたらS3研修受けてるんでしょ？
一年足らずで降格、そして研修。
育成したいのかする気無いのかどっちなんだろう。 とある外資で組合抜けさせる為昇格させてからまた戻すと聞いた事ある。
昇格と粛清を繰り返し従順にさせるのは金正恩と変わらん。 組合の弱体化は会社の望むところだろうが既に懐柔された今の組合なら
組合に加入している事すらバカバカしい。
辞めてデメリットある？ >>766
あるわけないじゃん。
まだ組合はいってるの？毎月1万弱取られて馬鹿なの？ 組合入ってないと即降格
入ってると猶予期間があるみたいよ >>768
猶予期間ってw
そんなのないよ。組合が関心あるのは昇格プロセスのみで降格プロセスの簡素化なんかは全部丸飲みしてるよ。
懐柔中執はただただ支部長を説き伏せることだけに腐心。バカ支部長は騙されて帰ってくるが現場の組合員のことはもう騙しきれないよ。 MSDになって１００まん位組合費払っている。入ってない人とどう違うんだ >>770
もったいねー
組合なんて入る必要ないわ そもそもD上がってすぐ降格とか頭おかしいでしょ
適正がないのにDにしたなら人事やR、もっと上のやつも責任取れ
そうでないなら組合外すためとしか思えない >>772
別に非組でもS1S2で普通にしていれば降格しないし、組合員でもS3の奴はほとんど降格
会社は絶対に組合員の方が良い処遇はしないよ。必ず同等。 春闘はいつも交渉状況も不明なまま支部で時間だけ潰して気がついたら妥結してる。
経緯も何も無い。
付帯要求だっていつもピンと来たことないんだよな。
今思うと注意そらしの議論すり替え、落とし所な気がしてきたよ。 毎月1万近く払ってるのに組合員が無関心過ぎる。
中央執行部なんていう合コンサークルにみんなで年間何億も払って、中では結婚したり離婚したり不倫したり。
自分たちの欲望満たすことしか興味ないんだから、人の為には何もしないよ。会社も組合も変わったんだよ。
降格も人員整理も出来レースで決着。春闘なんかよりサークルの婚活とか不倫の精算でそれどころじゃないよww それでも組合は必要でしょ。
無かったら退職強要やりたい放題。 >>781
バカ？
実際に強要まがいな案件だらけなのに組合が何した？何の振り返りもないだろ。
委員長なんか組合員繋ぎ止めるより、中執内の彼女繋ぎ止めるのに必死だよw そもそも中執って毎日なにしてるの？
給料はどのくらいなんだろ？
任期後は？ はは、オレと一緒なら存在価値ゼロだね。
いるだけお荷物。 なんか香ばしいのが沸いてるな
今回勧奨受けたローパフォーマー臭がプンプンする >>785
給料は1000万だろ。それが5人いるぞ。 一律1000万はないだろうけど身内同士で評価するから、昇給率は高そう。降格もなし。 >>783
若手はそれが一番納得いかないんだよな。給料さげろよ 【武蔵小杉】武蔵小杉駅にマクドナルド新店舗！大行列 ムサコマダム「もう元住吉屋中原まで行かなくて済むので助かる」
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1576932031/ おっさんでも1500くらいもらってます。
しがみつくのも人生 >>801
そういう人生も大いにありだし間違っていないよ。
自分はそれが出来なくて今回飛び出すけど、しがみつけず、かといって先も走れず、
そんな中途半端で結局は会社が言うところの覚悟が足りないんだよな。
それでもやりたいことに一歩を踏み出すんだけれど、足りないものを補ってこれからの
残りの人生、まだまだ長いけど生きていきたい。 降格なけりゃしがみつきが最高よ
楽しいかどうかは別にして >>802
素晴らしいと思うし尊敬する。
現状維持は必ずしも安全じゃないし、必要以上の安全は人生最大の危機。
自分の行動を信じよう。
そして困難を克服してみせよう、困難を克服することは勇気、自尊心、そして自分を知ることでありる。 早期退職のような大きな問題に取り組むことは、楽しいはずなんです。
とてもクールでセクシーであるはずなんです。 688 名無しさん＠お腹いっぱい。 [sage] 2019/12/04(水) 08:17:56.71 ID:
>>687
みんな知ってるんじゃないの？
Rの評価の高いDのコンプライアンス違反。
それも2回、内容は書けないよ。
多分、担当者がやってれば、降格ではすまないレベルじゃない？まぁ、担当者は出来ない事ではあるけど。
その対応や処理が、大切。今度の問題を会社がどう捉えてるのかが、結果として試されてる。
これから調べが続いて適切に対応されることを信じてるけどね。
その方にも事情があったのかも知れないが。
いくら、それ以外の評価が高くても、やったことの責任は負わないとね。
組織が、維持出来ないよ。 あれだろ
S3施設をもたないと全員無条件降格のやつ おっさんでS3からS2へ降格いるがS2からS1になったのいるのか 最近外資は何処もMRの粛清降格が流行りみたいですね。
やはりコンサルの助言が効いてるのかな、どこも同じ。 >>816
候補者はいる。来年になったらわかる。本人はもう知っている。 降格でしがみつくと退職金減るし
リストラで辞めるときの上乗せも減るんだよ
人事が業界水準で上乗せも決めるって断言してるんだから
上乗せ年数は先細りよ
降格してから希望退職応募は愚の骨頂
今回の半額でリストラなるぞ
仕組みわかってるやつは勧奨受けてなくても今回手上げしてる 広角させて、基本給を下げるのが基本戦略だ。
2020は口角の嵐が吹き荒れるぞ >>818
S２のおれは何も言われていない。来年もこのままか。
ありがとう。 上乗せに加えて来年3月まで有給での雇用(無給なら6末)、税制上のメリット、退職後は失業保険の即時適応、
エージェント契約で仕事の斡旋、有給買上、実質業務は無いのに家賃も出て引っ越し費用も負担。
勧告なければむしろ売り時でさっさと手上げだよ普通。
こんな好条件でも転職できないってどんだけ？？ そこまでして辞めて欲しかったんだな。
そんな会社のご好意を袖にしたんだから会社に残ったらどんな報復されても文句言えないな。 2年前のVSPはグローバル指示
今回はカントリー独自
お前らが経営者だったらカントリーで特損出したあと
またカントリーで同じ額の特損出すか？
それじゃ無能経営者だ
そこに来年以降何があるか答えがある >>826
営業も本社も与えられた施設とか仕事で給料決められるようになるから
該当施設とか仕事変えるだけで降格
これジャパンで入れたらむしろ有能 お前らの書き込みが核心ついてたってこっちゃ
ここは刑事以外は追跡できんけど個人垢で内部情報だしちゃいかん >>828
え、えー、マジやばいじゃん！
社長なんて言ってた？ >>830
ヤバくねーよw
なんて言ってたって、お前社員じゃねーなww >>832
今回退職する人は知ってるだろw
前回退職した無職爺じゃないか？ ザバ臭入ってる？
入るわけねーだろ
ザバ臭売れてる？
村人に売れるわけねーだろ 皆様、私は本日が最終出社日となります。
上長より強く退職を迫られた時には色々と思い悩みましたが、10年先からの年金生活、
どちらにせよ、そこに向けて生活スタイルを変えていかないとならない中で、会社から
資金提供をうけ徐々に変えていく期間と思えば、職業選択の幅もまだあるし、むしろ
こじんまりとした人生設計は立つのかなと今は前向きに考えています。
この数カ月間はむしろ清々しく健康的に過ごすことができました。どうか残る社員の
皆様に置かれては、健康に留意しご活躍あらんことを祈念いたします。 >>821
ステイで満足できる人には最高だよ。
上昇志向の人は出た方が給料は高い 残った方が勝ちというのは現状が今後も維持されるという希望的観測によると思うのだが実際のところどう？ 残っただけで勝ちなんて全く思ってないから。今後がどうなっていこうが自分が勝ち残るっていうこと。業界厳しいとかウンチク言ってる時点でお前ら全員負けだよ。緩い厳しい関係ない。最後の1人に残るのが俺。 昔はなんだかんだ言って売れてる営業が偉いしカッコ良かったけど今は迷惑メール送るヤツが優秀の定義。
そんなんで勝ち残りたくねーわな、カッコわりー。 強い者が生き残るのでは無い、適応する者が生き残る。 管理職は嘘ばかり。辞めさせるだけ辞めさせて、自分は開き直って居座る。 45過ぎたら極端に求人は狭き門になる。
今まで給料が低いと見下していた仕事にさえ就職できない。 会社にとって優秀なMRの定義ってなに？
例)
・利益追求ではなく顧客第一で活動する
・自社に不利な情報でも提供する
・一方的な宣伝ではなくニーズに沿った提案が出来る
・高度な学術知識を有する 給料安くて見下してた仕事でも、MR より世の中のためになってやりがいのある仕事はあるよ。 >>852
MR自体が優秀ではない。
MRになる時点で高度な学術知識を理解する頭がありません。 もうMR不要だから
接待なし、石のお手伝いなし、パンフ以外の話しなし、寄付金なし
お前らのやってること挨拶回りとなんらかわらん
石が簡単にネットで知れる学会情報すら話せない
いてもいなくてもかわらない じゃあ、自分は優秀だとか勝ち組とか言ってるヤツって何？
MR辞められない時点で既に負けてるってことか？ MRのお仕事は毎日ドライブとお昼寝の簡単な仕事です。 業界誌じゃない雑誌に今後なくなる職業MRって書かれる時代だぞ
読んだけど的射てて面白かった
呼応するようにウチも管理職にS抜いた
SalesのS抜くってことはもうMRいらんって本社で決めたからだ
今の業務内容とデジタル化で10分の1でまわせるって
書かれるくらいだからまだまだ多い ガイドラインで販売促進活動が規制されるからだろ？
MRの立ち位置はMSLに近くなる。
でもMSLならそんなに人数は要らない。
MR不要論の根拠だな。
MRが減っても病気やクスリが無くなる訳じゃない。
なのにMRが到達されるにはそれなりの理由がある。
それこそ優秀とかそうじゃないとかの理由じゃない。
その理由が理解出来る人間は今回辞めてる。 新卒でここ入るのってやめたほうがいい？
なんか、外資就活とかで本社キャリア職募集とか言ってエリート採用やろうとしているみたいだけど。 20前半のエリートが製薬入って大丈夫かな？沈みかけたら転職ってわけにもいかんだろうし… 日本では製薬自体がビジネスとして利益が出ないようになりつつある。
営利企業である以上、利益が出なければ存続出来ない。
外資ならなおさら撤退などのリスクが大きい。
業界全体での問題だから本社も営業もない。
ただ最終的に統廃合で生き残る企業が真の勝ち組。
いまのMSDにそんな戦略は見えないがな。 結論外資製薬は新卒で入るべきではないってことかな。
なんか危なそうだよなあ 新卒なら内資大手から狙うべきだろ
外資は入れ替え激しいからあとからでも実力ありゃ入れるし >>862
お前このスレ見て入ろうとしてんの？www 社長が分離主義者だから、優遇側に入れそうなら良いのでは。 >>868
エリート採用の求人でてるんだよ。
まったり高給じゃないか？って外資就活で話題なってたから、裏があるのかと思ったらこの現状よ 分離主義っていうか、差別主義者。出自が差別側の地位だからやっぱり差別的区分をしたがるんだろうな。
再来年度から新卒採用も3段階。最初から本社様配属のキャリア採用。今まで通りMRスタートのノンキャリア採用。そしてJAPAN採用。
アパルトヘイトというより、カーストに近い。より挽回がきかない。若手でこの辺のことを知ってる奴が今回辞めてる。 キャリア採用って勝ち組になれるの？MRの方が高給とかだったらやだな 来年から本社採用組入ってきたら今までの新卒は一生MR確定だからな
MRオワコン知れわたっていい人材あつまらないから
仕方ないけど若手はやられた言ってるわ
入社時の約束が能力よりも上にくるから実力じゃひっくり返らん 外資系の新卒にキャリアもノンキャリアもないぞ。
キャリア、本社と思って入っても、本当のキャリアは外部から来た東大卒のコンサル上がりしかいないから。
新卒で入って来た時点で全員ノンキャリアだよ。 いやいや今後営業更に減らしていくんだから本社にいることが重要
何かあっても転職に圧倒的有利 MSDの社内カースト
キャリア組
QB新卒組 ←俺ココ
＝超えられない信念の壁=
QS新卒組
QB中途組
QS中途組
＝飛び越せない待遇の谷=
JAPAN組
こんな感じ？ わかっていたら手上げてたわ。こういうこと知っていそうなやつが今回あっさり辞めてるね。核心的な話は知ってても絶対言わないんだね。ケチくさい。性格悪い。自分だけ。 こういう情報を持ってるヤツは中枢に近い人間。
当然、それなりにスペック高いから転職もキャリアアップも可能。
入社以来MRしか経験ないヤツは辞めても路頭に迷うだけ。
知らぬが仏ってヤツだよ、結局。 このキャリア組の扱いがどうなるかだよね。新卒から5M~8M出すと言ってるが、果たして これが現実よ、MRは本社が欲してない
営業は営業の中で出世するしかないよってメッセージ お前らなんも知らんのな
今更知ってももう遅いけどな MRは数が多くメジャーだけど、会社の意思決定には無関係。 時々営業から本社に異動になる人いるでしょ、それもちょっと知ってるレベルの人。
ちょっと調べてみたら分かると思うけど行く部署って結構限定されてる。
営業が知ってる本社の人ってCMとかに顔出す人がメインで、実際他にどんな部署が有って誰がいて何してるかも知らないよね。
つまり営業しか経験ないと本社機構を良く分からないからイメージすら出来ないけどちょっと知り合いが時々本社へ異動するからひょっとして自分にも可能性があるんじゃないかと期待する。
でも異動したところで短ければ1年、もって数年で営業に逆戻り。
マーケとかに長い人もいるけど入社して3～5年で本社に入ってから営業も知らずに続けてる人が多くて逆に営業が分かってない。
本社の所属の大多数が営業未経験、他社からの転職、本国からの落下傘、エンコの受け入れで構成されてる。
そういう人って営業みたいな人種が苦手(嫌い、見下す)な人が多いからCM なんてこない。
だから営業上がりをインターフェイスにして利用したりガス抜きにしてるんだよ。
営業はお人好し過ぎる、本社なんて不採算人員を喰わせてやってるのに。
中には営業上がりなのに本社行った途端に営業バカにするやからもいる。 かつては開発力のM、営業力のPだったのにな。
いつのまにか四半期ごとの株主対応で中長期的戦略が疎かになった。
目先の売り、KPIばかり追うようになって、「利益は後からついてくる」の理念を失った。
理念を持たない会社は社会的存在意義すら地に堕ちる。 早期募集に合わせて聞いたことないジョージの言葉が登場したしな w 変革変革って言う割に自分の都合で100年も前のジジィがこう言ってたああ言ってたって言われても、全く響かねぇしw
譲二なんて目的達成のためには手段を選ぶなとか休むなとかただのブラック企業のワンマン社長の発想だろ。
働き方改革の世の中で、そんなブラック譲二を神と仰ぐ悪徳会社。ただの金くれるだけの存在。
俺は生産性なんて考えないで、ムダな長距離移動とか出張繰り返して、仕事もろくにこなさないけど、会社なくなるまでしがみ付くよ。そして副業とか一生懸命やりたい。
この会社から給料巻き上げてムダな経費をできる限りに発生させて消費させることで社会貢献するw
早速来月からは、これしか借りれないからと言って高いレンタカー借りて爆出費させるし、出張宿泊も受験シーズンで基準内宿泊できないからって高級ホテルとって爆出費。 年末で休みだからかすげー長文厨沸いてるな
情弱MRはしがみつくのもありだけどな
今後ポイされる時に上乗せないから無駄に年だけとって
生涯年収マイナスになるよ 自分も、認証対策とかしないで開き直る。PIPも降格もへっちゃら。
合格しないと外勤出さないというなら、何年でも事務所に居座って所長に外回らせる。
そんでヘッポコの俺より所長が外勤頑張って目標達成。PPGのヘコミをPPOが勝手に補う。ウハウハだ。 日本でもクビにできる方法ありますよ。
整理解雇調べてみて。
しがみ付く宣言のやつらは整理解雇されそうだよな。 整理解雇って条件あるからな。現状の製薬会社で当てはまるような会社なんてないよ >>897
PIPで改善しない場合はやめさせることできるよ。
そのためのワンクッション。
組合もフォローできないよ、 PIPで改善しないと(はなから改善させる気は無いが)SからPグレードに降格。
Pは事務職なのでいよいよ本当にポジションが無くてジ・エンド。 >>900
S→Pは降格じゃなくて異動。ジエンドどころかリスタート。
能力不足（成績不良）を理由に解雇する際に、いわゆる認証やテスト不合格で現場に
出さなかった結果発生する事象を裁判所が社員の責に帰するものと認定するかという
ことが訴訟の争点になるね。この場合は会社の敗訴。したがって>>893は解雇できない。 Pになれば給与レンジも下がるし日当も営業手当もない。
事務職の空きがなければ整理解雇の対象に出来る。
訴訟すれば判例があるから勝てるかもしれないけどね。 終身雇用が一般的では無い外資ではPIPは頻繁に行われる。
「PIPの内容を達成できなかった場合は、降格、降給、または解雇などの処遇を受けることを認める」といった書面にサインさせる解雇圧力の手法。
でもさ、会社が辞めさせたがっているのは明らかなんだから辞めるのが一番。
どんなに頑張っても会社がその態度を変えることはあり得ない。 PIPは結局精神的にやられて辞めることになる。
「虚偽報告」を徹底的に調べられたり。 >>903
PバンドはProfessionalのPだぞ。Sとはレンジの幅はほぼ一緒。事務職ってバカにして
いうけど本社スタッフは開発以外は人事から営推までみんなPだ。
しかも最初から適正配置ではない異動を行なって整理解雇ってw池沼レベルだなww サインなければ辞めなくていいんだろ
今は活動がログに残る時代だしPIPで解雇なんて無理 >>907
成績不振を理由にした解雇は無効。たとえサインしても無効を主張できる。 そりゃあ理屈上は権利を主張出来るんだろうけど、実際その状況で会社と戦う気力ないわ。
そのエネルギー無駄にしないように他所で頑張りたいよ、そこまでこの会社愛してないし。 >>909
そこだよ。愛社精神。中途半端にあるからタチが悪い。
学歴もプライドも高いオッさんが、いきなり会社やめてくださいと言われて、妻にも相談
できずにいるんだよ。学校でもチヤホヤされてきて、入った会社はぬるま湯で今まで来た。
いい会社に入ったというプライドも、社会でイケてる俺というプライドもズタズタ。
会社は好きだったという愛情があった分憎しみも強い。人に言えないんだから絶対辞めない。 恐れはダークサイドに通じる。恐れは怒りに、怒りは憎しみに、憎しみは苦痛へ。 >>908
でも人事も組合も守ってはくれないよ。
PIPとは会社と組合が合意した最後の砦 最後の砦？労組がPIP結果で解雇に同意するわけないだろ。もっともらしくデマ書くな。
PIPの結果で同意するのは降格まで。業績不振に起因する解雇は絶対に認めない。 だから、人員配置を変えれば良いんじゃ無い？
変に上乗せするより異動のコストの方が安いし、人がなかなか定着しないとこでも担当させ解けば。よく分かんないけどさ。今の境遇は身から出た錆と思えない人は若手でもおっさんでも先はない 身から出た錆ね。
ということは早期退職の対象になるのは個人に責任があると言うことかな？
ではそもそも製薬のみならず業界を問わず人員削減を進めている理由を考えたことあるかな？
前回は50歳以上が、今回は幅広い年代を対象にBU問わず去るものは追わず。
単純に個人の優劣だけが理由なのかな？
確かに状況を予見出来ず泣きをみるのは身から出た錆ではある。
人員配置の提案は人道的で良い意見だね！ 異業種や他産業と比較すれば恵まれている医薬品業界だから、待遇の良い希望退職制度は大変感謝すべきです。だからこそ、退職して転職する力をみせるべき。 異業種や他産業と比較すれば恵まれている医薬品業界だから、待遇の良い希望退職制度は大変感謝すべきです。だからこそ、退職して転職する力をみせるべき。 異業種や他産業と比較すれば恵まれている医薬品業界だから、待遇の良い希望退職制度は大変感謝すべきです。だからこそ、退職して転職する力をみせるべき。 ここで語られる優秀とかって、そりゃ戦力が欲しいDやRくらいには重要かもしらんが経営陣からしたら区別つかんだろ？
つまり誰でも一緒、結局人が減ればそれでいい。
優秀さを見せたいなら恵まれた制度を目一杯利用して転職するしかなくないか？ まあ昨年末は、辞める奴もいる手前、少し今後厳しそうに見せないとダメだったけど、年も明けて
大多数の残った人たちで、いつもの日常のはじまりさ。現に年末も未達でダラダラ、今年もまったり
入力ワッショイ、あとはTPと情報レポートだけ完璧に書き上げましょww >>932
そうなんだよね。未達でも大して、、、
つまり営業達成を必須とされてないなら、営業が言う優秀がさほど求められてないって事でもある。 だから、上司の嫌味や文句、必達指令は右から左に聞き流して、提出物だけは期限通りが優秀な
志賀満夫&美津子。 メールを送って数字維持が一番評価されるべ
自身の存在意義を否定しながらひたすらメール 医薬品市場全体は今後縮小傾向が必至。残ったからといって厳しさは増す一方。 添付文書の情報しか伝達出来ないようになって一番得するのは誰だろう？
やっぱり同一コンパウンドの後発品を売るジェネリックメーカーだろうな。
添付文書は同じだから今まで先発メーカーがリソースかけてきた付加価値は提供が困難になって差別化は出来ない。
自主的にルール作って自分自身で身動き出来ないように、それも競合よりも厳しいヤツを積極的に推進中。
後発品が数量ベースじゃなく金額ベースで使用量が増えれば社会保障費負担が軽減されて国が得する。
国が得すれば税金を納める国民が得する。
つまり利益が出ないように国が仕組みを変えて来たということ。
今の社会構造的に製薬メーカーを儲けさせてたいした仕事もしないし特殊な能力もないMRに高給払う理由も余裕もない。
メール送って情報レポート書いても売り上げ上がるワケない。
営利企業として成立しない状況に加え社員は皆ヤル気をなくしてぶら下がりを決めてる。
今後の行く末なんて想像するまでもないよな。
経営陣の責任を問いたところで会社が行き詰まれば一蓮托生。 キイトがあと10年は食わしてくれるだろうから
余裕でしょ この5年くらいの間に、「他外資製薬に先駆けてMSDが日本からの事業撤退」とかあるのかな？
先取りが好きだから。 プライマリー切れば一発で可能じゃん！
まずはどこかとコプロでも始めて売り渡せば？？ MR500人、本社2000人ってすげえなw船頭ばかりになって転覆ww 営業が足で売る時代ではなく本社が戦略や企画力で売る時代なんだよ
本社強化のために12月から新しい組織にかえたんだから じゃあMRは外様に占拠された本社への異動は不可能だし、
減員であぶれて放出されても転職もままならない。
どうすんの、これ？ 戦略と企画力って言うけど、阿闍梨組織でなんか変わるん？
これ、考え方次第ではコロコロ阿闍梨しているうちに、上位者の責任が追求されず、
末端の結果責任ばかりが問われる悪法だろ。
物作りならまだしも、セールスで阿闍梨って訳わからんちんちん サノヒィ ゼネか 御社は毎年早期やってますね
今残ってもつぎはまたつぎは、残れますか
オンコロ以外は減員まっしぐら
オンコロも日進月歩 あと数年だな
ようは日本撤退だよ。 毎年リストラ毎年リストラ
5年連続なるか
万有製薬 >>949
阿邪畏怖はグローバルでもやって無いJAPAN独自の素晴らしい取り組みです。
誇らしいので毎日MRの皆さんに情報共有してます！
トンチンカンだとかはしゃいでんじゃネーよとか言わないでね。 佐野、英材、AZには負けられない。
リストラNO1は譲れない。 働きアリ500に対して女王アリとその取りまきが2000
もう終わってるこの会社 若者１人に4人の高齢者がぶらさがっている
MSDは日本の縮図そのもの
どちらにしろ終わってるけど 子供の頃、アリの巣破壊して遊んだなぁ、水流したり爆竹突っ込んだり。
アリさんにも命や家族があるんだよね。
ごめんよー、アリさん達。 K谷本部長時代に営業を働き蟻なんて本社の連中が言ったら首飛んだのに
いなくなったら手のひら返して蟻扱い
営業上がりは本社にいらんらしいし 誰がいたっけ？ クサるほどいるのに思い出せない、、、 >>957
巣の中には働きアリしかいないと思っているアホ発見 さぁ、みなさん。
明日から仕事ですよ。
サイクルもありますよー。
どんな展開になるか楽しみにしてます。 「これによる業績への影響はない」とか発表されるのでは？ 「株価の高さ＝企業の価値、魅力」なので株価が下がると
１）市場における資金調達が困難になる
２）買収リスクが発生する
３）株主からの突き上げられる
ただあくまで業績がどうなるかが肝心なのであって、株価が下がったから、
現実に「その企業の経営状況には悪材料が無いのに、その企業の信用がなくなる」
などという事は基本的には無い。
らしいよ、良かったね！ それ、一般論ね。
パイプラインが乏しくキイトの適応拡大だけが命綱の会社に将来的な投資をする？
株価が下がり続けたら？？？ >>971
SCLCのOSだけね。
かすり傷程度だよ。 音楽がデジタル配信されるようになってCDが売れなくなった。
そんな中でもミリオンを出したのかAKB。
彼女たちは手売りでCDを売った。
買いに来ないなら売りに行く。
MRだってまだまだヤレるさ！ 差別化出来ないようにしてジェネリックが売れるようにするのが国策。 ジェネリックより先発が良いなんて差別化はアウトだよね。
顧客が自分から情報とったら同じ成分で安い方選ぶ。
訪問規制が厳しくなってるから実際面談しにくくなってるし。
ジェネリックはMR数が少ないから先発メーカーが価格以上の価値を出すにはやっぱり訪問じゃない？ サイクルはじまってますね。
PCの研修予定も組まれました。
頑張って下さいまし。 色々あったけど無事に新年を迎える事が出来たし、何事も無かったようにCMも始まった。
このまま平穏な日常になるとイイね。 2年に一度イヤな気持ちにさせられることを乗り越えれば、いつも通りの高待遇、
高福利厚生で休暇も取りまくり。CMと引き継ぎ終わればあとは有給消化の予定作り。
2年に一度の揺さぶりに耐えられる精神力だけがあれば、あとはいつも通りの日常。 それで、辞めたくなったら最長2年待ってポチッと押せば辞めた瞬間に小金持ち。
Fラン大卒のおっさんだけど、どう考えてももう人生詰みようがないよ。 ウワサ通り今後は早期上乗せが無くなって給与レンジも低くなったら2年後はポチっても仕事も無くて人生詰むんじゃないかと心配しております。 >>990
だったら2年に一度の嫌がらせ儀式を聞き流し続ければいいんだよ。
今30歳だとしても、15回耐えるだけで安心の人生設計。
生活費を振り込んでくれるだけのクソ会社だと思って適当にやってればいい。 >>992
なら毎年のイベントだと思って聞き流せばいいだけ 何もしないでお金貰えるのは凄く嬉しいけど、何もしてないのにしてるフリしてお金貰うのなんかやなんだよな。
会社を騙してる気がするし、何より自分自身を騙して生きてる気がして、、、
やったって意味ないと思ってることヤレって言われてやるのも同じ。
このまま何年も自分にウソついて生きていくのかな、そんなもん？ そんなもん。
高尚な仕事がしたけりゃ転職すれば？？ そもそも会社が社員を騙しているのに、社員が会社を騙すことを気にかける必要なんて全くないだろ。
65歳に定年延長しますよ、多様性を尊重しますよ、全部ウソ。定年までいれない、齢を重ねたらもういらない。
何が多様性？そもそも年齢で差別してんだろ。そんなクソ会社ただの生活費振り込みマシンの認識でいいんだよ。
だから、残った人間はこんな会社、金づるだと思って定例リストライベントを聞き流し続ければいいんだよ。 いつまで終身雇用に囚われてるのかね？うち外資やで？
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