エーザイその16【早期退職3ヶ年計画:最終年】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
報復で
一番効果があるのは 
相手の家族を
巻き込むことだよ。 
戦争だよ。 上からのメールの転送しかしないバカ部長。
問題が起こると、チームで解決しろという。
じゃあ、お前の仕事は何なのさ? 威張り散らかすしか能が無くリスペクトされないのが本社に多くね? >>911
関西じゃないけど、どこに行ってもそんな奴ばっかなのか。
コロナで無能部長の無能っぷりがより露見した気がす。 眠剤出てら、さらに会社が嫌いになる人倍増するに100ペソ賭けるわ マイスリーGE長年服用してるけど全く問題無し。ベンゾは実績がある医療現場では必要なお薬。 >>920
まさにそう。無理して高いオレキシンなんかに変える必要はない。医療経済を考えたらあかんことである。 昼間に動かず、昼寝してたらそりゃ夜はなかなか眠れませんわ
ねーセンセイ もっと子供に誇れる薬を売りたいねえ、眠剤売ってるなんてねえ >>925
関西で澤つくやつなんて一人しかおらんやろ Sわ田さんは昔の勢いなし。とんちんかんな方針ばかりだし、アホなのにゴマスリ上手いやつらを子飼いにして、人を見る目なし、人の言うこと聞かない 人の言うこと聞かないのは昔からじゃない?
昔はパワハラだったけど、今はどう? >>931
今は悪気なくナチュラルにパワハラしてくる感じです マジ、昔は優れていた人が本部長になった途端クソに
なってしまう。全ての元凶は奴だな。
あっ、でも糞野は元々クソだった。
名は体を表す。 >>933
昔もそうだった。
死ね、バカ、アホとか平気で言うし。
本人は冗談なんだろうけど、気にする人は気にすると思うわ。 >>937
わかります。今の時代には不向きですよね。早く隠居すべき。 近畿の職場懇談会、ほんと無意味。ユニオン何してんねん。 >>938
でもこいつはすぐ暴言吐くから、録音してコンプライアンスカウンターとかに匿名で通報できるんじゃない?
露骨なパワハラ発言はしないけど、ジリジリ追い込んできたり贔屓するような上司の方が通報の決め手がなくて始末が悪い。 >>939
他のエリアも同じようなもの。
上の奴らは部下の話に聞く耳持たなそうだし、職場委員を矢面に立たせるのは気の毒。
あの人たちもやりたくてやってるわけでもないし、やっても何のメリットもないからなぁ。 >>941
他のところも職場懇談会やってる?他のところはちゃんと労協やってて、職場懇談会とかいうクソみたいな時間費やしてるのは近畿だけと聞いたけど。 >>942
労協も上に忖度してロクなこと言えないし、言ったところで聞く耳持たないからなー。
現場の切実な意見なのに、上からしてみればただやりたくないから文句言ってるだけって思うみたい。 >>942
今現場が疑問に感じてることって、部長が原因と言うよりもその上だからなぁ。
部長と話してもほとんど変わらない。
部長も上から言われて従ってるだけだから。
だからと言って、労協で部長より上に切り込めるかと言ったら、そうではない。 >>945
ユニオンが役立っている実感はないよね。
早期退職とか、本心で問題ないと思っているのか問いただしたい。
入社したらいつの間にかユニオンに入って組合費?取られてるけど、払った額に見合う恩恵は受けていない。
脱退したいくらい。 専従が出世することが暗黙の了解になってるからあかんのよ。一回現場に戻すことにすれば本気の人間が専従やるでしょ >>947
それ辞めた先輩もいってました、本当なんすか? >>948
専従辞めるとすぐ幹部試験受かるって言うよね。
今幹部に魅力を感じている人がいるか疑問だけど。 >>950
全然面白くないわ。
お前、普段からつまらないこと言って、周りからウザがられてるだろw プライドだけはやたら高く、チンピラまがい。
エーザイ辞めてもヤクザとして十分やっていける。 コロナで転職は厳しくなってる〜。薬剤師探してるけど受診抑制で患者激減。未経験者はいらんって涙 MRの次は調剤がターゲットにされるだろうから行くなら病院薬剤師だね 明日はテストか〜。
東京COで密になってテストするの怖くないのかね。
テストでクラスターが発生したら、どうするんだろう。 [パリ 26日 ロイター] - 仏製薬大手サノフィ<SASY.PA>は26日、経費削減と利益向上に向け欧州で最大1680人の雇用を削減する計画であることを確認した。
ヨーロッパからも大波が押し寄せてクルー COに来てない人いるなー。
家でしれっとカンニング受験する気か? >>966
ないでしょ。
しかもテスト内容微妙だったし。
だけど受かれば評価が加点になるし、不正している人がいるのは知っているけど、不公平感はあるな。 >>966
社会人としてのレベルをテストするのです 7月は有給とるなって圧力掛けられてるんだけど、これは全国で言われてるの? 当たり前だろ
散々サボったんだから発売月くらい頑張れよ >7月は有給とるなって圧力掛けられてるんだけど、これは全国で言われてるの?
↑
完全に労基法違反。
労基署に駆け込むか、外部ユニオンに言うか、文春にたれ込むかですね。
社内ユニオンでは対応が遅すぎるし。
数年前に過労自殺してるから、労基署やマスコミは飛び付いてくるかもしれませんよ。
「電通と同じ体質のhhc企業!仰天の有休取るな指示!!」というタイトルで載ったりして。 全国的な圧力は正直ない。
だからその統括部長が辞めさせられるレベルの案件。 使用者側には時季変更権というものがある。
「事業の正常な運営を妨げる」場合にしか使えないので、単なる定例会議程度で変更権を行使する事はダメだろうだけど、数年に一度の新発売に休む事がそれにあたるかどうかは微妙なとこだね。 新発売日に休むとなれば、使用者側も時季変更権の行使ができると思うけど、7月中の有休禁止となれば、時季変更権の濫用に該当するので、労基署案件になるね。
外部ユニオンかマスコミ(文春)でもOK。 >>983
発売日はさすがにみんな出勤するだろうけど、後半の連休は有給休暇を使う人もいるんじゃない?
この前、治験で亡くなった患者さんを追悼するための時間取ったけど、ここ数年で自死した人が2人?いるんだから、そっちをもっと考えた方が良いと思ったわ。 うちも有給取るなとは言われてないね。まぁ仕事に支障ないなら取ればいいんじゃない。月後半に連休あるから取る必要もないかなとは思うけど。 発売日に出勤したところでどれだけ納入軒数が上がるんだよ?
代理店に任せれOKじゃん >>987
地方COだから、連休に有給休暇足して家族宅に帰るっておじさんは何人かいるな。
若手で旅行に行くってのもいる。 有給休暇取るなって言ってきた部長、パワハラ無能部長だから、今回の件を通報してやりたいんだよね。
コンプライアンスカウンターは情報が漏れるって話を聞くし、ユニオンは頼りないし、どこに相談するのが一番なんだろう。 >>991
休むなと圧力は掛けてきてるけど、理由を話したら休みを認められた人もいるんだよね。
最終的に休めるなら、法律違反ではないから労基署が動いてくれない気がする。
文春に通報するにしても、ネタとして面白味がないんだよな。 こんなしょうもないネタ、取り上げられる訳無いだろ? おまえら在宅で遊んでんだから有休や夏休み返上して働け
以上 >理由を話したら休みを認められた人もいるんだよね。
有休を取るのに理由は不要。
理由を言わせる時点で労基法違反だと知ってる? >>995
理由は、部長が無理矢理聞き出したのか、本人が休みを認めてもらいたくて自分から説明したか、どっちか分からないよ。 休みの理由を聞いたら労基法違反とか、1kmスピード超過したから青切符切るってのと同じくらいアホ臭いわw >休みの理由を聞いたら労基法違反
そんなことは書いていませんよ。
理由を「言わせる」場合、強制力が生じるから労基法違反だと書いています。理由を言わないと有休が認められないことになるからね。
ただ有休の本来の趣旨から考えると、理由を聞くのは違法でないにしろ控えるべきなんですよね。 >>996
「私用のため」で有休申請して認められなかったら、労基法違反です。
通報先は、社内ユニオンが頼りなければ、外部ユニオンかマスコミかな。
あとは・・弁護士直通のコンプライアンスカウンターってなかったっけ? レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。