エーザイその17【早期退職3ヶ年計画:最終年2】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
【麻薬】ずさん管理で札幌ひばりが丘病院を書類送検
https://video.fc2.com/content/20180606MyAYrSXS
麻薬取締部によりますと、この病院では4年前に薬剤師が帳簿のデータを誤って消去したのをきっかけに
正確な在庫量を把握できなくなり、その後業務を引き継いだ別の薬剤師や助手も帳簿にうその在庫数を
記入したり、道にうその処方量を届け出ていたということです。その結果、帳簿に記載された量と在庫が
あわない医療用麻薬は16品目に上り、麻薬取締部は量が多く悪質だとして、管理に関わった薬剤師ら
3人と法人としての病院を麻薬および向精神薬取締法違反の疑いで書類送検しました。 ワクチンが完成するまでは収束なんてある訳ない
医療格差も確実におきるだろうし、金持ちだけが生き残る時代になる 24時間休むなよ。夜中もがんばれ。ぶらぶら年中リモート中。 >>88
人としての底辺ぶりが過ぎるねw
自分の巣に戻りなさい。しっしw 転職活動は捗ってますか?
旨みのある案件はそろそろ無くなってきましたよ >>95
自分はむいてない、やることあるんだろうけどやることない 今年の新人はいつまでも新人なんです
この意味分かるかな? 今朝エーザイの白のBMWに車当てられそうになった、死ぬかと思ったわ。
あいつ違法薬物とかやってんじゃないか?異常な危険運転だったぞ。 >>107
なんでエーザイって分かったの?
釣だろ? 下落を『からく』と読む教養のなさ。
けーすけ君、ベースラインの低さは否めない。 テレワーク時代、マネジメントは中間は要らない。操り人形のしょーもないコメント勘弁して〜。 TBS 私の家政夫ナギサさん
主人公がMR
新任の支店長役に富田靖子
卸MS役に飯尾(笑)
競合他社に同効品で敗れる
主人公はうちの方が有意差あり、
のやり方ばかりで
競合他社はそのクリニックの
患者のニーズに沿った提案で採用。
女性登用やディテールのやり方が
天保山製薬はどこかの会社みたいね。 自社株万株もって早期退職したおっちゃん。薔薇色人生になるかな。アデ申請 >>126
大丈夫。
今月返品になる先なんて、いくらでもあるだろ。 1施設に最大5社の代理店から入れてるからねー
どうにかなるでしょ これでターゲットプロモーション出来てると思ってるから
本部ってやっぱり低IQだねぇ。 行動改革だの営業革新は本当に口先だけだな。
昭和の営業を未だにやっているし。
それが普通と思っている上層部に改革なんかできやしない。 >>130
仰るとおり。
少なくとも全国的に本部長以上は新しい改革をできてる、しようと思ってる人はいないよね。 >>131
こんな社員はゴマンと居る。かく云う私もその1人。でも気楽に仕事探せば良いやと退職したが、退職後1年チョットいまだに求職中。マア働かなくても生きていけるだけの蓄えが有るから焦りは無いが、50歳前後で教育費がかかる世代は死んでもしがみついた方がいいと思うよ。ヤル気は無くとも従順に無為に過ごせば、いずれ支出が減る時期が来る。辞めるのはそれからでも良い。 テレワーク、ジョブ型、AIなどによる著しい雇用制度の崩壊と変化が予想される中でぶら下がりなど許されるのは逃げ切りが見えてる50後の人間だけ
社会の違和感に感づいた奴らはすでに動き始めている >>135
ほんそれ。
うちにいて何も動いてない、社内の人間だけとたわむれてる、評価されてうぬぼれている若手など今後どうしようもなくなるであろう奴が多すぎるよ。特に今の30前後に勘違いが多すぎる。ちゃんとした人間は転職してるよ >>136
そう思って転職したけど転職先でもそう思ってる
製薬なんてどこもこんなものなのでは
Eにいたままでも対して変わらないかと >>137
もちろん行った会社にもよるわな。ただ、多くの会社はEよりも革新的だと思うよ >>138
夢見すぎでは?環境に何か求めてもダメよ。結局自分次第
Eでできてたやつはどこ行ってもそこそこできるだろうし、ダメなやつはどこいってもダメ
ダメなやつはそもそも転職しようと思わないかもだが >>135
自分が動いたからってわざわざ書き込みにくるなよ禿げ >>139
会社はリストラする時は平均以上の社員に退職してもらう。出世コースから外れたけれど実力があるから他社でもやっていけるのでね。
ぶら下がりは何をやっても辞めないから仕方がない。会社も辞めさせられないし。
ただし、来年手上げしなかったぶら下がりは覚悟しておいた方が良いだろう。
降雪地帯の泊出張で面担当は辛いよ。単身赴任になるだろうな。内勤から外勤への職種変更も大変だ。
評価体系の見直しで給料に差をどんどんつけさせるだろうし、70歳定年導入されて基本給も下がるだろう。
どこで判断するかは人それぞれだな。 >>141
顔真っ赤ですよwww
動きたくても動けないもんなー
怖いもんね自分の本当の実力がばれるのが
必死に弁当を配るんだぞ!!
あっ今はお弁当すら配れないんでしたよね
プププ 蓋を開けるまで分からんぞ〜なにがおきるか。辞めるのはいつでもできる。上乗せ機会もある。 辞めるのはいつでも出来ない。
懲戒や神隠しは突然やって来るもんだよ。 >>156
辞めるのはいつでもできない。会社に金が無ければ。
アデュが当たらなければ文字通りアデュー(フランス語)だね。株価が物語っているよ。 コロナで不眠になるからクラスター先に必ず採用させろよ。医療従事者に迷惑かけようが採用させろよ 病んでるね。認知症の申請のやつさ、承認までいけたらここのアホどもだまるね >>168
アホはてめーだ。脳内お花畑野郎が。そんな簡単に扱える薬剤なわけねーだろ。幼稚園からやり直せ。 いや承認になってはもらいたいけど普通に考えて追加の臨床試験なしで行けんのかって話
客観的に見てこじつけだからね
仮に承認後に全例調査やら追加の臨床試験を並行してやって有意差がでなければアメリカでは訴訟が勃発し日本でも承認した国が責任を問われることになる
ましてや世界中がコロナで大変な時にわざわざそんなリスク冒すかね >>169
170もだけど、社員じゃないだろw
エーザイ入りたくて落ちたやつか、クビになったアホども。
普通の社員なら研究成果を望むものさ ごめんな 頭悪い奴はわからんよな
次からはアンパンマンで例えるから許して https://r.nikkei.com/article/DGKKZO61616740W0A710C2DTA000
あんま話題にならんけどEって財務の評価高いんだな。知らんかった。こういう事もっと社内に周知すりゃいいのにね。
15年くらい前はこういった事の周知がエリア総会とかでもあったよね。そんで自社株買え買え言われたりしてw
社員の経営意識とかってのはまず経営側からの情報共有がないと始まらん気がするんだが。社員もステークホルダーのはずなのに最近は蔑ろにされまくってて気にくわん。 イントラネットのトップページで結構発信されてない? 認知症の薬どれくらいの確率で承認されるんだろなー。 朝からバカ部長のメールがうざー。
メール流して仕事した気になんなよ。
メールしか流さない部長なんて、存在価値なし。 俺の所にも上流からウザいメールや電話があるの
仕方がないんや分からんか?存在価値ないのは認めるけど そういう部長はコロナで要らないのがわかったんだけどな。
まぁ、会社の指示を忠実に実行するので必要とされているのだろう。
今週はあと2日働けば休みになるんだから我慢しようぜ。 またあちこちで感染者が増えてきている
引きこもり生活再来か? なんかバリバリやってた上司が在宅になってから
鬱っぽいんだけど心配 >>187
在宅でも会社からはメールや電話がバンバン来ているんじゃないか?
数字必達、普及完遂。そして絶対服従 数字なんてMRの役割じゃない、今こそ特担の出番だろw デエビコやらずに承認前の薬、刺されてもいいと思ってやってるわ コロナ禍は来年も続くからリモートMR化は避けられない。
MR数は劇的に減らすよね。 >>194
そんなリスクかけてやるほどの薬をあるか?笑 よかった。エーザイも他の書き込みと同じで。どこも一緒だなー。スレ立ってる会社は またいつか実施します 年寄り切り 歴史は繰り返されます 視界不良 >>203
楢山節考な。
年取ったら捨てられるんだよ。 ここはロシュのおかげ。やり方はうまい。ただ、もう終わり >>211
書くところ間違えましたー!www
ぷっぷーwww 首都圏は2週間は家にこもれよ
まき散らし行為はやめよ 出た 出た
訪問先はどーなるん?
接触者検査?
CO閉鎖? 会社が公表するか、揉み消すかで自分の身の振りを考えます。 感染者が出て会社には来るなって言われたけど、外勤はしろだって。
だけどリモート面談もしろと。
あれもこれもできるか。
バーカ。
自分は何もしないのに。 >>220
会社はね「やらなくて良い」とは絶対に言わない。
やらなくて良いのは口ごたえだけだ。 >>221
お前は言いなりになって、がんばってね。 バカじゃないのか東京は?
普通にしてたらまず感染しないだろ?
糞野は責任取って辞任しろ。 濃厚接触者なしか。
得意先に迷惑かけなくて良かったな。 >>228
でも どこに訪問したとか 誰に会ったとか いろいろ本社から調べられるんだろ?
おー怖っ 感染しても気合いで治せるぜ
みんな何ビビってんだよ! 今年は3カ年計画のしあげにコロナ禍でリストラ加速で大量募集。
それでも足りなきゃ来年もあるから期待していてね。 さすがに来年までは
今年でケリつけて後は野となれ山となれ 待機なんかしてないぞ、そのかわり承認前薬剤の宣伝してるって 去年や一昨年に複数回面談しても残った人、まだ残るつもりかな。
出向から帰ってきて平和ボケした人とかも。
コロナで必要な社員数明らかになっているだろうから今年は激しいんじゃないか?
オンコと脳神経以外は相当減らす。 市販直後調査とやらはいつまであるの?全く来ないみたいけど。他社の人に聞いたら、たぶんポチっとしているだけでしょうと言われた。何処に訴えれば良いのかな?本気で。 残留予定です つーかこの歳で仕事あるわけないし
定年までしっかりとしがみついてみせます >>272
そのデビを入れたら2週間とは言わないが、1ヵ月に一回は来いよ❗️ ここの執行役はケツナメで偉くなった奴が多すぎる
結局まともな施策なんか考えられないで、下に責任押し付けるだけ
結局全て他社品頼み 一掃して欲しい >>275
よそも似たようなもんだ
結局優秀なのは実行部隊にいる
ただ残念だが彼らは偉くなれない
理由は上がそんなんだから
好き嫌いで決まってしまう
こないだまで評価されてたのに
今はされてない、なんてよくある話 >>276
自分の上司がまさにそれだった、
いまは何してるんだろう Day vigor
よく寝て、日々の活力を取り戻そう >>287
株を買ってやってるんだ
おまえらはちゃんと働け 多少はあるだろうな。
大規模な組織改編と移動は来春だろうけど。
プラットフォームの充足、ロケット立ち上げに向けての準備室とか。
軌道に乗ったら王様委譲。会長になってリモコン操作。どお? まるはちサンイチ、待機命令。
本日、まるはちイチナナより自宅待機しております 鮭田薬品のリストラの概要ですが、下記のような概要となっているようです。
対象:30歳以上の全社員
条件:割増退職金として勤続年数×3ヶ月程度(最高60ヶ月分)支給
上限人数:会社の規定に達したら終了(人数非公表)1000名前後か ?
このようになっております。 全社員ではなくMRです
エーザイさんもMR切り捨てないのかしら
家でのんびりやっている給料泥棒たくさんいるわよ eメール開封率トップを取るため件名の工夫に2時間費やしました。 ザーネ、全身に塗りたくって本日業務を終了いたしました。 でもやはりFDAで認可されていないてだけで長い目で見るとエビデンスも減るしかなり厳しい戦いになるわな パソナへの「辞めさせ出向」田辺三菱製薬が撤回
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik16/2016-04-03/2016040301_02_1.html
リストラ対象の労働者に対して田辺三菱製薬は、昨年11月から今年2月までの4カ月間で、早期退職への応募やパソナへの見学などを求める“面談”を10回程度実施。
退職に応じた労働者では10回を大幅に超える“面談”をされた人もいたといいます。 こんなご時世で色々大変だけど大シャッフルが
ないと思うと安心するわ あ〜あ
早く村◯品ないかな
ハイブリッド超意味ふ
広◯空出張も許すまじ 広◯ってやつがカラ出張してたのか?
証拠あるか?
カウンターに連絡だ コロナのファクターXとして喫煙と言われだしているが、
コロナ対策にENは期待できないのか?
https://president.jp/articles/-/37802?page=2 >>362
50以上は今年辞めるのがいいのかもしれないな 夢が見られる会社なんてそもそもあんのかよ?
入社時はエーザイに夢見てたくせにw 個人情報は大切に扱わないと野庭みたいに新薬承認で遅れをとるぞ。 市販直後の空クリックの人もうすぐ来るよ
待っててね だから大変なことになると忠告してやっているのに
バカな会社 エーザイ 顧客の個人情報を社員が私用の携帯電話に登録 再発防止に向けて社員教育を再徹底 Kとう Yうへいがバカッターで他社MRとトラブル起こした事例もあったよね
情報リテラシーが低いんだよ 今日のILSは酷かった。
注射薬のある抗てんかん薬を使え、だって。
東海大学担当者、今頃冷や汗かいてるだろう。 >>380
山口か(笑)?。
どうせなら奴隷解放について詳しく
書いて欲しいね。 このスレ、
実名はおろか地名すら書けないんだよね。
粛清が怖いからね・・・。
あーあ、可哀想に・・・。 そうなの?
だから最近書き込みが少ないんだ。
会社も暇だから書き込みした奴とか探すのかな?
まぁ、実名はまずいよな。偉い奴ほど分かりやすいし。 前ほどみんな書き込むほど会社に興味ないんじゃないの コロナ対策丸投げの加藤が官房長官とかやめてほしい
適材適所とは思えないし、どこが国民のために働く内閣? >>392
昔RISのコラムで無能とこき下ろしてた記者がいたな 今回の評価、どうなんの?
何も仕事してない奴が100点いってるんだけど。 今年の社内流行語大賞でもやるか
1〜2年後あとかたもなさそうな失笑パワーワード出した奴が優勝 >>394
運もなんとかって言うし
詰めでもなんでもやってる感出しとけよ 時効になる前に俺もそろそろ1000倍返しするか
まずは労基かな
録音してるぞ糞の 糞野に恨みのある奴多い
ONC MRから知識無いって馬鹿にされてるの、知ってるかな? こちらも今年はどっさり辞めそうだよね
何人か知ってる >>415
60でも残れるのは羨ましい〜努力の賜物ですね! >>416
努力じゃなくて鈍感力
点数悪くても気にしない。
会議で槍玉にあげられても何も堪えない。
得意先回らず給料泥棒と言われても笑っていられる奴だけ残れるのさ。
身近にいないか?
COに一人くらい必ずいるぞ 前・山口統括部長
永吉 美香 さんが
九州本部に着任ですね。
しばらく、影響は無いと思いますが
九州本部の皆様、どうかくれぐれも
お気をつけてお過ごしください。 >>419
あのbbaまた九州行ったんか
九州の人かわいそうに ヤクザ口調は、本職顔負け!。
日本トップクラスのパワハラ BBA。 まだまだ若いねぇ 確かなバックボーンがある人は
お強い、、、見習わねば。 コンプライアンスカウンターに連絡が行くと栄転するという不思議。
それだけ部下を苦しめ(社業に貢献)たと判断されるのかね。 コンプライアンスカウンターに連絡が行くと栄転するという不思議。
それだけ部下を苦しめ(社業に貢献)たと判断されるのかね。 コンプライアンスカウンターに連絡すると連絡した内容を上司がどう言う訳か知り、連絡した側が飛ばされた事例もあるぞ 成績良い女性は何をしても許される。
愛人もしかり。 成績も対したことなかったし、ブス。
ブスを愛人にしてる時点で変態。 >>428
こんな時にしか書けない
意気地無し
死ね >>432
あるねー。
コンプライアンスカウンターは会社のためにあるからね。
いきなり労働基準監督署や弁護士が来たら困るでしょ。金をねじ込んでもみ消す事もできないし。
まして自殺なんかされたら新聞に載っちゃう。
カウンターという餌に食いついてくれれば会社は守れるから。 >>436
当たり前だろw
こんな所だからカキコしてるw 横文字だらけの訳のわからない名前の部署ばかり作り、どこでどんな仕事がされてるか分からない、そして知らぬ間に一部の人間だけでどんどん訳の分からぬ業務が進められる。そして訳の分からぬ会社となっていく。 >>442
毎日する事ないのでこれが唯一の楽しみぃ〜www >>443
訳ないの分から変てこりんな名前の部署
↓
行き場の無い人への救済ポスト ふと思ったが、うちのパイプラインは本当に脆弱だよなあ、、。連日魔の適応追加くらいしか望みないやんけ 薬の製造も将来はロボットに置き換わって人間は解雇されるのかな。 >>455
もう何十年も前から言われているよ。
工場なんて社員は1/10で良いって。
Eは長期収載品が多いからそのうち他社で作らせてコスト削減するよ。
まだ余裕(余剰社員)がある。 アルツハイマー出たら一発逆転サヨナラだよ。
ポシャったらサヨナラだよ。 薬価算定の過程で製薬企業の販管費割合の異常な高さが眼をつけられており、今後も国策としてMR減らしの圧力が強まるのは必至 約5年ぐらい前から、暗に厚労省から
業界側(企業)には人を減らせと言って来てる。
5万人→3万人。 国立大、一流大卒も
三流・福大閥に
ゴマすり『 Death 』。 国立とか一流大卒は入社してはダメなんだよ。
トップが三流大で固められているから。
バカほど学歴コンプレックスが強い。 ごますり文化。隠蔽文化。喫煙文化。我々は本当に低次元な文化の中で仕事をしている。 coの喫煙所、使用不可なのに堂々と吸いに行く本部長と、それにドラクエのようにぞろぞろと着いていくゴマすり統括部長と内勤の奴ら。てめーら見てると反吐が出るわ。 他社ですが、製薬会社で普通に喫煙できるとこもう殆どないんじゃないかな。
一流の会社なのにこんな事で評判おとすの勿体ない。 >>467
ドラクエに参加しなかったら統括から外されるから必死なのでは 鳥居なら喫煙推奨してるだろうから転職して欲しいね。 >>464
一流や国立の方々は、どこにいけばよいの? 能力が大して無いのにゴマすりだけで大学担当になってる奴がうちは多すぎる。ほんとうに危機感。 他社だが、おたくから来た奴 ゴマスリばっかだわ
お返ししたいんだが オトモダチがみないなくなる…。
ワロタ
シュクダイ
レポート
オナカイッパイ まじで優秀な奴らの人材流出がとまらんな、これはやばいぞ 株価の暴落が意味するところは・・・
若手の転職加速か。 >>467
どこの本部長?
何となく想像はつくけど。
コンプラカウンターに通報したら?
あっ、コンプラカウンターも信用できないよね。
コンプラカウンターから喫煙本部長に、誰が通報したか連絡が行っちゃうもんね。 安松浩先生ともあらせられる方が5chに釣られるわけないじゃないですか。
なりすましですよ。 >>472
日本の製薬会社はダメなんじゃない?
生き残れるのは上位3社だけだろ。
日東駒専より上の大学なら止めた方が良いよ。
レベルを下げて相手するのは疲れるし弾き出されるのが関の山。 >>480
やめてんのは変化についていけない非優秀人財だ
気にすんな 新人とか若いMRがかわいそうだわ
現行制度の制限下では彼らが5年後に得られる社会的スキルはほぼない >>489
違う違う。そんなこと言ってるからみんな仕事が内向きになるんだよ。もっと危機感もてよ。俺は転職決めた。この判断は間違ってないと思っている。 しかし、働きにくくなったもんだ。
皆が皆、疑心暗鬼。
そりゃ、人気もなくなるわ。 >>495
うむ。足の引っ張り合いは見てて不快の極みですな。 いくら金貰っても早死にしちまったら何にもならないしな。精神的にも図太い奴しか残れないんじゃないか?
そんな奴ばかりだぞ。早期退職でも堂々と残りますって言っている奴は。 まぁまぁな歳の御社社員と結婚してまもなく早期退職された若い妻の気持ちたるや まずは隗より始めよで人は集まったものの隗ばかり優遇したから結局隗しかいなくなったみたいなことになりそうだな。 2000万円いかないだろう。統括部長って、他社では営業所所長でしょ。1500万いけば良い方じゃない。 >>508
手取りで1000万円か…。羨ましいが、あそこまで身を切り詰めたくないなぁ 楽勝やで 顔色伺いながらケツナメするだけ。辞めれんわ〜 >>511
なんでそんなに下らない仕事をしているんですか? >>518
なぜって、そりゃ人事だからねえ。希望なんざ出したことない テレビ朝日 ドラマ
七人の秘書 (木曜日 21:00〜)
第二回 『パワハラ上司をぶっ飛ばせ』 >>521
『七人の秘書』
第一回目を見ましたが、江口洋介の台詞↓↓↓
『いつまでも悪い奴を放置することは
被害者が出続けるということ。
だから、あなた(内部告発者)のやったことは
正しい。』
全く、今回の糞ババア案件と一致!。 なあ、最近息苦しくないか?転職した奴ら輝いてない?なんか思考がどんどんやばくなる 他社から見たらどんなんなんだろうなぁ?
うちって? >>527
へんてこりんな奴らばっか送り込んでくるな!って感じ >>529
リアル他社の者です。この前貴社から中途の人が来ましたが、若いながらかなり優秀ですよ。 >>526
貴方の思考はまともですよ。
管理者も睨まれてるから
部下を上手く動かす事が出来ず
無理、無駄ばかりで効率も悪い。
空気も澱む。
耐える事が仕事と思えば報酬も高いし
良い会社では?。 >>533
貴社より給料高くて、メンタルも安定してる製薬会社はたくさんありますよ。貴社は、給与がいいと思いこんで耐えてる方々が多いですね >>534
あとは、社のネーミングでしょう。
国内なら誰でもわかると思いこんで、周りの方々から「一流会社にお勤めですね!」と言われるのが気持ち良いんでしょう。 進撃の巨人みたいなもん
能力があるから調査兵団で生き残れる
中でぬくぬくしていたマルロとかハンネスさんみたいな奴が調査兵団に入っても即しするわけよ
あの漫画は会社の縮図だわ >>535
他社やが、おたくを一流だと思てへんで、これっぽっちも 健康を謳っているくせに、社員を病ませてどうすんねん >>537
もう壁の外にいるので自由なんだなこれが^^
お前は壁の外にいつ出されるか震え怯えながら、媚び諂い一生頭を低くして生きていくのがお似合い >>536
マルロやハンネスみたいに志ある人いるかな? コロナにかかると肺が繊維化してしまうんだよ
本来風船のように収縮する肺がカチコチになって収縮しなくなり呼吸が苦しくなる
最悪なのは一度繊維化した肺はコロナが治った後ももう回復しないこと
元患者が後遺症についてブログで書いてるけどマジで地獄
自分がかかったり見ず知らずの他人に感染させるだけならまだしも油断してコロナ感染して
家族や友人に伝染して死なせたり一生残る後遺症を与えてしまったら悔やんでも悔やみきれないよ 部長をコンプラカウンターに通報したいが、コンプラカウンター通報経験者いる?
どんな感じか知りたい。 >>544
俺じゃないけど、5年くらい前に通報した人を知ってる。まじで何故だが分からんが、部長本人が通報されたことを知ってたし、通報した人のことを知ってた。 >>546
開示は予め通報者に断り入れるからでしょう。 通報された側が犯人捜しをして
それがバレたら、通報された側はサヨウナラ。 パワハラ放置主義のエーザイだよ。
コンプライアンスカウンターなんて、あって無きが如し。
会社辞める覚悟があるなら弁護士の方に通報しな。
社内はみんなが言ってるとおり、ダメだよ。 >>550
本当にやってくれよ、頼むよ。みんな期待してるよ >>552
大阪の部長さんだっけ?
タイムカードつけたり、22時以降のメール禁止って見せかけで長時間労働管理してますっていってるけど自宅での作業が半端ないわぁ >>554
そう、確か大阪の部長さん。
俺も今日は朝から仕事してるわ〜。
メール対応、資料作成、袋詰め作成などなど。
日報画面には入力できないから、ボランティアだよね(笑) まぁ1人過労自殺しただけでは、上も全く変わらないってことだよね。
提出物の削減なんか永遠の課題(笑)
社員アンケートすると、もう10何年も「提出物を削減してほしい」と必ず要望が沢山あるけど、減ったためしがない。 年収半減ワークシェアと割り増し優遇退職どちらがいい? >>560
退職!
50歳で、割り増し3千万貰えたらやめます。
45歳で、割り増し5千万貰えたらやめます。 >>561
そんな出ないだろ。
夢見てたらずっと辞められないぜ。 >>556
労働組合で提言すると、アホな本部長統括部長どもが内勤が「そんなこと俺が新人のことからあった。もっと建設的な意見を言え」とのたまう。
お前らは何十年も進歩してねーんだよ。 >>563
建設的な提出物ならわかるが、出しっぱなしで返事もないし同じのを何回も書いてるし、本当に時間と労力のムダだわ!「報告が仕事ではないんです」イヤイヤ報告が仕事でちょ! 本部長やら統括やら無能なだけ。
無能は書類やら提出物を好む、人を見ずに書類を信用する20年以上前の考えから脱却できない。
だから下の者はどうでもいい事で苦労する。
仕事の目的は何だ?よく考えろ! 提出物も給料のうち。
給料高いんだから大概のことは我慢しろ。
ということ。
給料少ないところは提出物も少ないよ。
書類出させる部署が無いから。 >>566
世間知らず。外資の一部メーカーは提出物少なくてもエーザイなんかよりもよっぽど高給だよ。 >>567
システムがしっかりしててデータにも金かけてるから無駄な動きが無い分しっかりと外勤できるし休みもキッチリ給料ガッポリ。無駄部署に搾取されずにすみますよ。 >>568
その通り。
何年前だかわからない市場データ持ってきて調べてこいっておかしいよな。
最新データ買えば済むのに。
MR1000人で内勤2000人食わすって外資じゃ逆だろう。 >>569
ちゃんと分かってる人がいて安心した。
無駄な内勤部署が多すぎる。訳わからんカタカナで。 >>569
外から来たらビックリ
恫喝や原始的な仕事おまけにコンプライアンス違反がわんさか。
逆に外に行ったら皆手を叩いて幸せになったと伺ってます。 内資から転職して今外資にいるが、無駄な提出書類は殆ど無い。5年前になるが内資会社は馬鹿みたいに似たような書類提出依頼が多かった。
感覚的には今の5倍くらいあったと思う。 そもそも面会不可先なのに某免疫新製品のTGって指定されても意味分からんよね。面会不可だから全例調査も契約不可なんだよ。でもTG削除は認めないって、どういうこと?ホント効率性とは対極にある会社だよね。
こんな状況で働き方改革なんてチャンチャラおかしいわ(笑)
2人目、3人目の過労自殺がいつ出ても、おかしくないと思うよ。
上にはそんな危機感、全くないだろうけどね。 国内企業にいた時は会社から市場調査をやれと言われて卸なんかに聞きながらやっていたが、外資に来たら全て会社がデータを送ってくれる。
会社からはこのデータを参考に最大パフォーマンスを発揮できるようプランニングして下さいとのこと。
国内メーカーはとにかくムダが物凄く多いていうこと、管理者が経験則でしか指導できないのも問題。 役割分担を明確化出来ていないね
半士半農の大名と兵農分離した織田信長みたい
どちらが強いかは歴史がもう証明している >>576
しかも経験則が、接待癒着何でもOK時代のものだからまったくの時代錯誤 田原総一郎氏(ジャーナリスト)
ひかりの輪は、宗教じゃないよ。
麻原彰晃をいまでも信仰してるアレフは宗教です。
麻原を一番の神として。
彼(上祐史浩)がやっている、オウム・麻原を全面的に批判するひかりの輪は宗教じゃないんですよ。
麻原を批判し、オウムを批判し、人間とはいかに生きるべきか(を学ぶもので)、どっちかというと、哲学に近いのね。
ひかりの輪っていうのは。
上祐さんは、宗教の怖さを身をもってよく知ってる。
何ですか、この人は。ひかりの輪は宗教ですよ。アレフともつながっています。
東大薬学部とつながっている事も突き止めました。 >>576
とくにエーザイは無駄多すぎる。上層部が誰も提言しないとか本当にやばいと思うよ。サラリーマンだから仕方ない?変えようとする努力くらいしろよ 結果に対して、かなり落ち込み、気持ちの切り換えができません。自業自得の結果なので
、しっかり痛みを感じて、しっかり考え方を改めて進んでいけたらよいと思っています。
これが何だか分かりますか。 ちゃんと書きます。通知表です。いつの通知表か分かりますか。 >>581
>>582
わかりまてん。
教えてくだたい 昔から催眠術師や人を洗脳したり支配したりするような不届きものは自壊したり社会
から八分されるように、催眠術や洗脳の知識、素養のある者の集団と社会が協同して
仕組みや体系、決まり等を作っています。
さっきの罪滅ぼしとして、精神の破壊、汚染、身体の破損を行うと製薬会社や医学会と相互に約束した私が
上祐さんの代わりに引き受けます。私が助けることのできる人が日本にいなくなったからです。 おたくの社員って上から目線で話すし、高圧的なんですけど 本当にここ最近は雰囲気よくない。ムードメーカーの人達は辞めちゃったし。 メール何通送ったら評価するとか、頭イカれてる。
本社の人間ってそんなにIQ低いの? 高くはない。
デジタルを利用するのではなく、
振り回されている。
斜陽産業の中で抜群に先んじている企業。
営業も時代に逆行(笑)多分誰か捕まるぞぉ! いまだにやったフリするやつ。はっきり言ってわかってます。 >>549
その弁護士がまた無能。
まさに飼い犬。 【明後日放送】
テレビ朝日 ドラマ
七人の秘書 (木曜日 21:00〜)
第二回 『パワハラ上司をぶっ飛ばせ』 エーザイでは女性のパワハラは合法
よって無罪放免
男なら釧路か旭川か青森に島流し >>597
内容をレコーダーで録音して、外部に送れば? >>598
被害者みんなで協力してやればいいのにな。文句ばっかり言わずに戦えよ、とも思う。 自分が好きだった統括が責められてるのを見るのは
慣れない光景だよね テレビ朝日 ドラマ
七人の秘書 (木曜日 21:00)
第二回 『パワハラ上司をぶっ飛ばせ』
【菜々緒の台詞】
『心が狭くて傲慢』
『女が権力持った時の最悪のパターン』
ま・さ・に・・・・・ >>589
いま気付いたよ。
E◯メール送付数やら開封率やらが評価項目に入ってるんやね。
完全に手段が目的化してる(苦笑)
数年前のZ◯m◯sみたいやなぁ だって、そこの部署の人はいかにやらせるかが評価なんだもん。
自分の努力じゃどうしようも無いから評価項目にあげる。
そういう非生産性部署が多いから無駄が多いんだな。 現場は人が少なくて、疲弊してるのに…。
せめて領域でわけないと無駄が多いよ。
使わない研修受けてもすぐに忘れるから。 七人の秘書 (木曜日 21:00)
第二回 『パワハラ上司をぶっ飛ばせ』
●大島優子のセリフ●
権力持ったオヤジには猫撫で声出しちゃってさあ〜〜。 まじでこの会社2030年までもつかな?
((( ;゚Д゚))) 何らかの形では残る。
ただし、買い手はない。
企業体質や体制は既にバレている。 >>616
とてもグローバル企業とは呼べない違反案件多し アステラスはこれで世界の製薬会社のリーダーの一人という
正義の仮面を被る事になるでしょう。 >>609
GmailやYahoo!のアカウントを大量作成し、適当に紐付けして
送信数や開封率を稼いでるって聞いたぞ! 部長の奴らも、とにかくやった実績が無いと上から恫喝されるのでむしろ何でも有りは大歓迎。上手くやろうね。 >>619
それって自分が転勤になった時どうするんだろ >>623
こいつはかなり胡散臭いな。良い記事だ、ありがとう >>619
今、アドレスって勝手に登録できなくない? エーザイっていまでも創業家がやってる会社だったのか
長男の景介氏は30歳の若さで理事、19年6月には31歳で執行役ととんとん拍子の出世。
二時間ドラマみたいな会社だねw まあ、うちはどいつもこいつも人を見る目がないってことよ 根性悪いやつ多いな。車内では菓子食べながらマンガみてたり、しかも病院駐車場で。満車で患者困ってるのに。
あと他社悪口を言う MR、そのうち刺されるよ。証拠あるからな。 >>637
鹿児島、山口でやらかした。
センターラインからは外れたが
福大閥で現場に戻る可能性あり。
それをやると、また惨劇。 相変わらず人のやる気はそぐし、身勝手な発言や行動で周りに迷惑かけるし…。本当にいらねぇつかえねぇ倒活だわぁ。 大丈夫。ろくな死に方しない。
私は呪術に少々自信を持っている。
過去に呪った奴は癌になり、もうすぐ死ぬ。
安心しろ、彼女も今、呪いの儀式の最中だ。
そのうち良い知らせが行き届くであろう。 冷静に考えて、なぜ誰しもが認めるパワハラ人間なのにこのご時世のうのうと仕事が出来てるんですか?コンプライアンスが機能してないじゃないか。ぜっったいにこの会社はおかしい >>644
なるほど。
その光景を想像しただけで
おぞましい。 >>645
機能してるよ。
カウンターは直に訴訟を起こす前に情報をキャッチできる。
密告者は会社からマークされ、ハラスメントは無い代わりに村八状態。
よい年齢なら早期退職強く勧奨。
この世に悪が蔓延る所以よ。 みんなパワハラを知ってるのに、会社も見逃してるし、まわりにいる上司も黙認。
酷い会社。 厳しく指導しております
よろしくお願い申し上げます 他社じゃ360°面談してるのになぁ…。
いつまでもいいなりだよ。 会社を通さず個人的にやる
喧嘩は会社の外でやる
ただし容赦なし
ありとあらゆるものを利用して
相手のみならずその家族も巻き込む おい 自分のワガママで振り回すなよ
つかえねぇ トウカツだな?
他社が口を揃えて昭和の口だけ番長ってよんでるぞ ザーサイとエーザイではどちらが美味しいんでしょうか?
考えると夜寝られません
昼寝はしてますが 素晴らしい上司や仕事仲間に恵まれ幸せでした
また会える日を楽しみにしていますサヨウナラ アデュやばいじゃん
社員をクビにする前に使えない執行役をお願いね がんばれーがんばれー、武田薬品
がんばれーがんばれー、アステラス https://www-nytimes-com.cdn.ampproject.org/v/s/www.nytimes.com/2020/11/06/health/aducanumab-alzheimers-drug-fda-panel.amp.html?amp_js_v=a6&amp_gsa=1&usqp=mq331AQFKAGwASA%3D#aoh=16047126975874&referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com&_tf=%E3%82%BD%E3%83%BC%E3%82%B9%3A%20%251%24s&share=https%3A%2F%2Fwww.nytimes.com%2F2020%2F11%2F06%2Fhealth%2Faducanumab-alzheimers-drug-fda-panel.html 辞めるも地獄、残るも地獄だな
こんな会社に誰がした 日本事業はもう、、
神経領域からは手を引いた方がいいのでは? 国内主要品
デービゴ 自社
ヒコンパ 自社
レンピま 自社
ジセレか 導入
エクヒナ 導入
ピゅミラ 導入
リリクァ 導入
ぱっとしないね、、ただのオーソドックスなプライマリーメーカーだ ぴゅ も りり も もーすぐ落ちる
えく も ふぃ も 鳴かず飛ばず
頼みの綱は れん と でぇ と じせ…。
ダメだこりゃ ジセも一人勝ちしない市場とファストラインでない、データも汚いとのウワサ アデュの件、執行役員や経営陣はどう受け止める? 想定範囲内 はたまた…? >>674
このラインナップじゃmrも成長できないな。 ケツナメも狭き門になりそう。なめるところもどうなるやら 諮問委員会は法的拘束力がないのでまだわからないといいたいのかもしれんがその判断はあまりに惨敗の結果といえる。
こんな惨敗の結果を無視してFDAが承認するには相当な合理的理由が必要になると思う。
つまり、どうなるかは自明 一万超えたのがよくないな・・・
値幅制限が・・・
時価総額1兆円クラスの花火になりうるな >>685
どうなんだろ、アデュよりデータインパクトは薄いと聞いたことあるけれども。。 長く働いてきた人を400人もクビにする一方で、親族を執行役員で採用してるってこと?
すごいなぁ >>689
凛僕の方がものがいいから阿鼻がライセンスアウトしたんだよね >>690
いや、元々ガラパゴスのを導入しようとしてたけど、自前で開発できたから利益率の観点からやめたんでしょ。 >>693
違う。
試験の段階で差がついたから捨てた所を義理が拾っただけ。
世界での売上予想でリンは1兆だがうちは話題にもならない。 >>695
売り上げに関してはそんなことはないね。
Clarivate Analyticsが2024年には10億ドル超えると予想してるぞ。 >>696
10倍も規模が違うじゃないか・・・
世界でそれって事は日本は雀の涙程度だぞ
うちは日本で売らなきゃ食ってけない >>697
それな、阿鼻相手に勝てる気しない
会社の格が変わってしまった
お金の使い方が違いすぎる、あっちは湯水の様に講演会やセミナーやってる >>698
しかも阿鼻の方がクリエイティブなんだよね。うちみたいにとにかく大事な先生演者たててー、内容は適当でー、とかじゃなくて戦略的。 >>697
2024年時点で10億ドルは超えるだろうという予想だよ??
特許の残存期間4年じゃないでしょ。
エンハーツみたいな有望な薬剤と並列で記載されてるけどね。
あと、リンヴォック1剤で1兆円っていうより、スキリージ、リンヴォックの2剤で2兆円にいきます!っていうのはアッヴィ内の予想かつ、スキリージの方が売り上げウェイトは高いよ。
おまけにアナリストの予想は2剤で1.2兆円の見込み。
適応症もフィルゴの方が1つ少ないからピークセールスは多少少ないかもね。 >>701
スキリージのパイプラインみた方がいいぞ
もろ被りだから、所詮勝てないって意味やぞそれ >>702
フィルゴはアトピーやってないでしょ笑
本当にもろ被りなのか両社のグローバルサイト見てみたら? >>701
仮に薬のポテンシャルが同じでも、国内で阿鼻mrに勝てるかって話よ。向こうは本気だぞ。こっちは眠剤だ、てんかんだ、の片手間でやるちゅーのに >>705
あちらのMRなんて大した奴いないじゃん
片手間どうこうを言うなら、あっちも3剤で多領域の訪問が必要だからそんな変わらんのちゃう
ハードワークの文化もないし その考えが甘いんだよ、なんでうちらって阿鼻をバカにしがちなん?免疫領域じゃ向こうの方が上手だろ! >>706
ハードワーク?内向きかつ上へのヨイショ報告&無意味な会議とかの雑務かな?
あちらは、営業を全面的に第一に考え合理的かつ戦略的に活動してるし、免疫に特化しているから知識には長けているしもろ惨敗でしょ!(笑) >>709
君あちらの社員で工作員?笑
うちの社員だとしたら、そんなに不満あるなら辞めてそれだけ素晴らしい会社へ行ったらどうでしょう。 >>711
それだけ社内に不満持ってる人が多いんだよ。嫌ならやめろ、の考えじゃ一生Eは良くならないよ。あなたみたいな考えの人間が上にたつから改善しないんだよ。 EからAはいけないよ
完全に辞めてからじゃないと
元武田とかでも落ちてる人ザラらしいし >>713
どこの業界や会社や部署にだって、それぞれの不満があるよ
会社の体制なのか、パイプラインなのか、働くことに対してなのか、給与なのか、福利厚生なのか、などなどね。
隣の芝を青く見たり卑下するだけじゃなくて、本当に良くしたいと思うなら、フィルゴのこと等を建設的な改善案を個人答申書や現場知等の自分の意思を発信できる場に書いたり、色んな人に相談してみたらどう?
間違った知識や思い込みじゃなくて、様々な事実を正しく調べて客観的に捉えた上でね。
事実に基づいてない不満を持って溜め込んでる人が多い状況こそがE改善しない理由の一つじゃないかね。 阿鼻は本部の動きが良いよ。
免疫のOLML(って言葉知ってる?)なんて何十人もいる訳じゃないから本部からすぐ人が飛んでくる。
問題あってもすぐ火消し、会社全体で取り組んでますよって印象が与えられる。
一つだけ確かなのはEでは免疫は売れない。RA専門やっていたからよくわかる。 ヒュミのコプロを通して、会社がリウマチが得意って勘違いしちゃってんだよね。今までどれだけ阿鼻に頼ってきたか、世話になってきたかこれからわかると思う。正直俺も怖い エーザイの MRは、仕事しないのは業界の常識。でも、エーザイブラントと給料がいいのでやめられませんわな。給料下げたら MRが大量に辞めると思います。知らんけど! さて、K介の組織はお荷物となったわけだ。
来年度解体、さて次はどこに行く? >>723
アデュはおそらく3b試験終わるまでは粘ると思うので、2023年くらいまでは今のまま行くんじゃないすか?w >>722
仕事してない→×
内向きな活動が仕事です
外勤してない→○
都合よくMSを使ったりコプロとして他MRを利用しようとしてますが見透かされてます。
ようは、自分で額に汗して靴を磨り減らして医師と接点を持とうと努力する方が少なくなってしまったんでしょうね。 >>725
前任が全く仕事しなかったから0から始めて2年くらい経って、やっと得意先との関係できたら若手に譲ってやれとか、女性MRに担当変更になったり。
しまいには統括変わってなんで売れていないんだと追求される始末。
自分は耕す仕事ばかりで、成果は他人というのが何回も続いたので見切りをつけました。
今は他社で幸せに仕事しています。 近々辞める者です。本当に転職成功してよかったです。 http://www.yakugai.gr.jp/attention/attention.php?id=532
諮問委員会不一致で承認される確率22%
その内訳のうち諮問委員会否定、FDA肯定の割合は25%
諮問委員会の意見の一致率が高ければ高いほど、諮問機関とFDAとの判断の齟齬の不一致はなくなる傾向
客観的なデーターから推察するに単純計算で承認される確率約5%以下じゃね・・・
5%ならまだ希望あるかもね(白目 >>728
一緒だぁ(笑)
担当が定着してないって有名だからなぁ。 >>728
お察しします。
統括も1年とかで変わるぐらいだもんな。 バイデンが飲みたいって認可に...
ならないだろうなぁ〜 今日は寄らない。S安7240まで行く。明日は6000円台で寄る。 束の間の喜び、売り抜けた奴は偉い。
ワイは即死や。 7000円台 お帰りなさい
明日は6000円台 さようなら >>728
労いの言葉があれば少しは救われたのに…。
この数年で他人に優しい人がいなくなりましたね…。 >>728
常識的に考えてそんなことしたら人が辞めると思わないのかね >>744
こんな結果だと落としどころとしては条件付き承認になれば御の字だろうな
全く無視することもできるかもしれんが、科学的公平性を失いかねないし、訴訟の種にもなりうる。
そもそもFDAは本来抑制的な機能を有しているのだから、後はもうお祈りするしかないね わび〜ろ、わびろ!わびろ!わびろ!わびろ〜!騎士〜! 諮問委員会に決定権は無い。FDAが意向を無視して承認する可能性はある。そうなれば、またお祭りになって、15000程度までは行く可能性はある。僅かにね。しかしこのまま未承認ならFDA承認思惑分も消えるから6000円台へまっしぐら。上げる要素がない。BAN?それこそ夢の話。 >>747
多分、常識の基準が違うのだと思う。
○○大学の基準だと、言うこと聞かないやつは辞めさせる。
自分の手下になる下の大学卒以外は不要。 >>756
会社を良くしようって考えないのかねぇ? ここ1-2年で辞めたやつの学歴高くてワロタ。分かってんやなー 中途半端に復活の呪文唱えるのはやはり良くなかったな
効かない薬剤に医療費増となると後世が大変だわ >>759
反面教師で良い学習でした!
もう、社名で仕事は選びません。
やりたいことをやります。 ◎宮下氏によるGLP試験捏造の件(S15T003)
2015年7月8日、宮下、米澤、中村、片岡らがKP-457のAmes試験でコロニー計数作業を実施。
TA98菌株の試験で溶媒対照群3枚の結果が、40、59、48でGLP試験不成立(17〜43の範囲に入らなければならない、平均値30)の結果であったが、平均値付近の29、30、29に書き換えられた。
当日試験後に回覧されたコロニー計数作業記録(新旧2枚)への署名を片岡氏はすぐに行わずに証拠としてスキャンした。
片岡氏はその後宮下氏に催促され7月9日に署名したとしている。つまり、この試験結果捏造に関わったのは片岡氏を含む4名である。
片岡氏は、根地嶋GMに状況報告。その理由として「会社員としてやるべきことをやっただけ。後は上司の責任。」
「書き換えられた結果は、正直大したことない。再試験やればいいだけの話。会社都合でスケジュールが詰まっており書き換えるしかなかったのか、つまり上司が知っているのか把握したかっただけ」と証言し、宮下氏を貶める意図でチクッた訳ではないと他意を否定。
片岡氏は2016年に「背景データがそもそも正規分布していないのだから2SD管理は一部は正規化(対数変換)した上でやるべきだ」と提案。提案の本当の理由は常態化している試験結果の書換えを防ぐため、安全性GのためにAmes試験の管理幅を広げることだったと言う。
真田氏を納得させるも「納得させて来い」と指示した根地嶋氏に「片岡、口で言い負かしても意味ねぇぞ」と怒鳴られる件がこの件から派生している。
片岡氏曰く「僕がどれだけこう正当化して改善しよう。と提案しても根地嶋氏は絶対のまなかった。他の人にやらせればすぐ通った。根地嶋さんの中での優先順位は業務より片岡潰し」
片岡氏は「2015年7月頃にPCR機の購入にあわせて外部講師の説明があり、その中で宮下法が否定されたために、2015年下期から宮下、米澤、中村の3名から試験外しイジメをされるようになった」と訴えているが
2015年下期から片岡氏を避けるようになるメンバーはこの同時期(2015年7月)に起きたS15T003の捏造メンバーと一致しており、捏造を上司にチクッたためにいじめられる様になった可能性がある。
彼自身も聞き取りの中で「自分たちの捏造もばらされると不安になり僕を避けたかった可能性はあるし、それは普通の反応だと思う」「でも根地嶋さん流に言えば、捏造しなければならないほど下手くそなお前が悪い。これはPCRに限らず安全性G全員にいえる」と発言したことがある。
なお、2018年のPMDAによる安全性GのGLP査察では、査察官は明らかにS15T003の試験結果書換えを知っている雰囲気で記録紙の管理、データインテグリティに関する執拗な質問があった(特にS15T003に)。米澤氏曰く、「片岡やりやがったな」と思ったという。
査察官らはかなり細かく粗探しをしたが、そもそも片岡氏の証言にもある通り毎回誤記訂正さえ清書させ、生データを差し替える小山直美氏を初め、
「小山SDの試験になると誰も誤記訂正をしないが同日に行われた別SDの試験では常に米澤氏が日付を書き間違え後日誤記訂正している。」の様な清書を強く推認させる結果こそあれ、書換えの具体的な証拠は見つけられなかった。
この結果、病理部隊の凡ミスが指摘され、会社は誓約書を書くはめになる。
PMDA査察官の意図は「データの書換えを行うな」という見せしめの意味であったが、もともと病理に恨みのある根地嶋GMはこの件をうまく利用し、
Ames試験の背景データ管理を細かく突っ込まれたことを理由に真田氏を追い込み、病理への指摘の責任を取らせる形で木原氏を追い出し、自分の意に沿わない人間を追い出すことに成功した。
米澤氏の直感が正しければ、宮下氏によるGLP試験の捏造はこれらの件にまで派生している可能性がある。 わかってやれよ。
会議無くしたら、それこそする事無くなるじゃないか。 糞野の肝いり、プロジェクトが全国を疲弊させている。
諸悪の根源は糞野。
そして、何でもプロジェクト化する低IQ本部。
K介さん、頼むから三流大低脳幹部を一掃してくれ。 昔世話になった方が最近亡くなったんだけど息子もエーザイだなんて
騎士以外もコネ入社ばかりなんすね 謎に福岡大多いっすよね
地元じゃすごい大学なのかと思って福岡の人に聞いたら馬鹿大学だと ばか田大学なのだ
みーやーこーのー
せーいーほーくー
わせだーのとなりー また、明日から、無能な人達による、無能な会議が、始まる 11月に思いっきり詰め込んで、12月は稼働日数が多いからさらに詰めさせるという内容だろうな。
昭和の営業ご苦労さん。 えっ?福岡大学って九州では、一番のエリート校なんですけど、東京では、そげんこつ評判悪いとね👎悲しかね〜😩 製薬大手はいいよなあ
うらやましい
年収1500あるんでしょ? 会議如きで文句言うな
準備だって大変なんだぞ
暇なMRに仕事を与えてやってるんだから有難いと思え >>806
お陰様で、虚偽報告と言い訳が上手になりました! >>801
そんなの人によるよMRでくすぶってるやつなら800〜1000万ぐらい 以前はカラ出張とクオカード出張しまくってたが最近はできんくなった 来年は70歳定年導入で45で昇給ストップだ。
ケツナメできなきゃ1000くらいじゃないか?
定年延長すると言いながら早期退職勧奨。生涯賃金は抑えるつもりだろう。 レポート書いてりゃいいんだろ
それで1000もらえたら言うことなし
酒もメシも旨し! 手取りとかわざわざ計算してんのか?
普通額面で論じるやろ。 >>831
ベンチャーや、ベンチャー上がりの会社いいよ。お金もやりがいも、めちゃくちゃある。 やりがいとか求めるやつはEに向いてない
絶対に間違いない hhc理念だからね。ハ◯オ 1人の カンパニー
上層部はイエスマン以外皆居なくなった 薬局に再就職したけど楽しいよ。
給料半分でもやりがい倍増。定刻退社、残業無し
長年売れない薬を沢山扱ったおかげで基礎知識は身に付いたから困ることも無い
配置、詰め、お手紙、ケツフキやケツナメから解放されて自分を取り戻せたよ。
生きていて良かった >>835
ホントそうだよね
ダイバーシティゼロ!
人種性別年齢を問わずみんなケツナメ >>837
そう思い込みたい気持ちは分かる悔しいよな 金のことしか考えない奴ばかり、先が無いのかわからんアホばかりです。知らんけど! >>847
オレ頭悪いから理解できないんだが、会社の先細りとちんこの先細りはあまり関係ないように思うんだが >>848
そんなこともわからんのか。もっと経済勉強しろ。 >>847
もともとだろ?!
急に細くなりましたみたいにいってんじゃねーぞ >>850
そうやけど
長さと太さには自信があるぞ
オマエのはどうなんや? 毎日同じ会議ばっかり
もう飽きた
そうだ 秋田に行こう! >>856
ゴミには二種類あるのをご存知か?
ひとつは誰かが気づいて拾われる
ひとつは誰かが気づいて蹴っ飛ばして目につかなくされる
あなたはどっちですか? >>862
ハイ
それまーでーよー
お呼びじゃない ずいぶん前にも書かれていたろ。
早期退職させれば会社にはゴミが残るんだよ。
他でやっていける人間ほど見切りが早い。 ゴミが残っているのは中枢も同じだけどな。イエスマンというゴミ コロナ酷いから自宅待機しましょう。
真面目に働いてコロナになっても会社は面倒見てくれないし、なんで仕事してんだって部長に叱られます。 嫌なら辞めろの考えが蔓延ってるけど、そんなんじゃ衰退の一途を辿るだけだぜ 純粋なメーカーランキングって30位くらい?
中枢がクソだからどんどん弱小になっていく。
私はもうすぐ定年だから良かったが、残る人は大変ですね。 エース級は絶妙なタイミングで辞める。
これマメな。 別に辞めてないなんて一言もいってないし自演の使い方間違ってない?
煽ってるつもりか知らんが日本語が不自由なお前の方がよっぽど哀れなんだが
もしかして使ってみたかったの??www
こういうところなれてないのかな??wwww
半年はロムろうなwwwwwwwwwww もやは国内の製薬企業は
武田
第一三共
中外
大塚
アステラス
のみで良い思っている
そのほかの製薬企業はパイプラインが貧弱すぎるので解体する🥺💖 >>882
武田と中外は外資だからね笑
武田は国内MRほぼなくなる
アステラスはあと数年で転覆するのは確実
三共はAZのお陰で残れるかもね
結局は金がある外資しか今後生き残れない スキルや知識、人間関係性があれば他への転職も可能だが、如何せんナメケツ&イエスマンじゃ引き取り手はないね。 明日は導入が上手いなといつも思う
MRが疲弊するような薬はリソースを無駄に浪費するだけ >>889
何も考えてないよね、導入センスが無さすぎ。 >>892
それこそEの伝統
それでもカウンターかできて、ましになったんだよ 今回のボーナスの評価基準、不透明過ぎ。
みんな納得してるの? >>898
別に…なーーーーーんにも仕事していないのに
昼寝三昧、ギャンブル三昧、ネットフリックス三昧なのに
もらえるだけで最高です 今年の新人のレベル、目を疑う。
ホンモノの馬鹿だわ。 確かに
中枢がダメダメ能力なしだから現在のエーザイとなっているわけだ。
それを偉そうに「中枢にいるけど・・」て自分が能力無しって自白
したということか。
超カッコ悪い(笑) >>912
Kさん登場。
皆の者、控えおろー。
この紋所が見えぬか。 3年で100人って発表したのに、既に350人も辞めちゃって、世間体が悪いと思ったんじゃないの?
普通は早期退職募集しても2倍集まればニュースになるのに4倍って異常だよ。
強要があったのではと探られたくないので今年は放置した。とか。
一昨年並みの面接が昨年今年と続いたら600人は軽く越えただろう 本社にずっといましたが、何か?
人間的にちっさい人ですね、あなた。 本社とか工場や研究所に勤務している社員が一番転職できない説。
内向きでしか仕事しないからそれ以外の業務ができない。 いるんだね、まだそんな事信じてるシーラカンスみたいな奴。
時代の流れに取り残された哀れな人間。
そして貧しい心の持ち主。 >>915
ウチのCOは人手不足で崩壊寸前なのに
まだ人が減るのか、、、 全然やる気出ないんだが、あと1〜2年で退職予定だから、このまま仕事しないでBマイ評価がついたとしても、給料泥棒でいるのが勝ち組な気がしてる。 >>928
あと1、2年なら残りは流すのが普通、定年後のライフプラン設計に取り組むよ。 ビーマイベイビー、ビーマイベイビー,ビーマイベイビー、ビーマイベイビー,ビーマイベイビー、Bまいべいびー >>928
製薬業界今はこんな状況になってしまったが、ギリギリセーフおめでとうございます。20代〜40代の地獄を尻目に退職後のプラン設計に勤しんでください。 >>928
正しい
出来るだけ仕事をしたふりして年収を減らさないのがコツ
もし早退があった時の割増に影響するし、転職先のベースにも関わるかも知れないし 928だけど、まだ30代なんだ〜。
退職は定年じゃなくて、事情があって辞める。
退職プランは誰にも話さず、こっそり手抜くのが良さそうだね。 人心が離れてますね。お疲れ様一言いう余裕も無いようでは、 低IQの本社の中枢にいるものさんへ
自分で低脳だと認識出来ましたか?
出来たならまだ見込みあります。頑張りなさい。 テーNoでも何でもいいから、人の痛みのわかる人間になってくださいな!
コロナが蔓延して医療機関が逼迫しているのに、無理に訪問させたり負担をかけさせないでください。 君達が何のために雇われているのかよく考える事です
視野の狭さ低さのために意義が見いだせないのは仕方ありません
ですが、だからと言って指示を守らないので有れば君達はは自ら存在意義を放棄した事になります >>938
低IQに低IQと言われちゃあかないませんな。頑張って本社こいよ☆ >>943
だからずっと本社いましたって、低脳の「あ」さん。
今あなたが本社にいるから、会社傾いてきてますよ。
理解出来ます?
今本社にいる人は威張る資格無いのです。
やっぱり低IQにはここまで説明しないとダメなんですね(笑) >>943
だいたい13時37分にこんなくだらん書き込みするヒマな奴が
本社の中枢なわけないやろ。
みんな釣られすぎ。
本社でも閑職だろ。可哀想だからもういじめるな。 来週から本社の中枢として入社します
よろしくお願いします
数年後はしっかりとおじさんたちを顎で使わせてもらいますので 会社傾いてきてますよ。
会社傾いてきてますよ。
会社傾いてきてますよ。
会社傾いてきてますよ。
会社傾いてきてますよ。 >>948
役に立つようになるまで数年かかるの?
役に立たねー!
マジお前、アホ丸出し。 本社とかエーザイとか他社とかではなく、実力をつけるのが、精神的にも経済的にも自立ができて安心できるんじゃないかと思いますが、なかなかエーザイから卒業できません。辞めるって言ったら、どんな会社にも止められる実力を若いうちにつけておくのが正解です。 >>954
利益追求しないとならない民間企業なのだから、利益生まない人は、、、ただ給料が良いという理由でしがみついても自己研鑽怠れば将来は地獄しかないと思うけどな どこでもやっていける自信と能力があれば、エーザイでなくてもエーザイでも問題なしです。エーザイにいるうちにお金をもらいながらトレーニングをするつもりです。もし実力がつけば、いろんな選択肢が広がりそうです。 煽り抜きで、FDAであのような評価のアデュが日本で承認されるようなことはあるのでしょうか。だれかご教授ください >>959
なぜS高にならないか?
大半の人は半信半疑
浮かれているのは、無知なトレーダーと本社の連中 申請されたからといって承認されるとは限らん
鮭田のデブ薬も承認されなかっただろ >>950
バーカ、気を使ってやったんだよ
すぐに指示してやっから待ってろ
低学歴が >>963
入社した時点であなたが勝ってるんだから
そうムキにならずに安心して顎で使ってやってくださいw アルツハイマー薬を国内申請 米欧に続き エーザイなど
エーザイは10日、米バイオ医薬品大手バイオジェンと共同開発しているアルツハイマー病治療薬
「アデュカヌマブ」について、厚生労働省に国内の新薬承認を申請したと発表した。米国と欧州に続く
申請となる。アルツハイマー病は現在有効な治療薬がなく、承認に期待が集まっている。
両社の臨床試験では、アルツハイマー病の原因とされ、患者の脳内に沈着する「アミロイドベータ」が
多く投与することで減少した。被験者の認知障害についても、進行を遅らせる効果が確認された。審査は
7月に申請した米国で先行しており、来年3月までに米食品医薬品局(FDA)が最終的な判断を下す予定だ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/36e36e74ff874b4ba0408c045faa1b49519f1f61 「超音波治療」でアルツハイマー病改善 第2部の治験進行中
「超音波」を使ってADの改善を目指す治験が東北大学のグループによって進められている。この治療法は
「低出力パルス波超音波治療」(以下、超音波治療)と呼ばれ、安全性を確認する第1部の治験(患者
5人)は終了し、現在40人の患者を対象に有効性をみる第2部の治験が進行している。「ADは
アミロイドβの蓄積が脳に何らかの悪影響を及ぼしているのは間違いないとしても、それは氷山の一角に
すぎないと考えています。私の考えは、ADの真の原因は『脳の微小循環障害』であり、それによって
起こる慢性炎症が長引くことで、結果としてアミロイドβなどの異常タンパクが蓄積するという考えです」 「ADに対する超音波治療は、マウスを使った実験では蓄積していたアミロイドβを減少させ、認知機能の
低下も抑制することを確認しました。超音波治療は、患者さんの脳全体の微小血管を超音波で刺激し、
自然治癒力を活性化して治させようとする方法なので、拒絶反応がまったくありません。それに、病的
組織の血管を新生し血流を増やす一方で、正常な組織は反応しないので副作用が起こりにくいのです」
https://news.yahoo.co.jp/articles/b2fbd801e3764f5c3aa05edb2202b16279c8622e 年収1200万の手取りが870万、更に子供関係(児童手当・
高校授業料支援金・医療費無料)なども一切貰えないし、働くの
がばかばかしくなってくる。
年収1200万(本人40歳未満・嫁103万以下・子供16歳の場合)
所得税 1,171,500
住民税 800,900
厚生年金 713,700
健康保険 580,356
雇用保険 36,000
手取り 8,697,544 じゃあどうぞお辞めになってください。
無理に働かなくて結構です。 >>971
ばからしくても辞めないでしょ、転職活動もしないでしょ、いつも不満ばかりいってるでしょ、 もちろん、あと25年間不満ばかりいってぶら下がりま〜す。 将来が無いとかオワコンとか言われてるけど、絶対しがみ付いたほうがいいに決まってる。会社無くなったらその時考えればいん。 もうすぐ定年70歳になるよ
あと30年は長いよなぁ >>974
つまんない人生
寂しい人生
虚しい人生
成長しなかったようだな、お前は >>976
マジ? 定年70なんでなるかなぁ…
でも当分先の話だよね 形だけの骨抜き法案で定年70にするんじゃね。
実際は超優秀社員だけが残って後は40過ぎたら追い出されてご自由に
という感じ。これからは会社に依存するという概念が無くなっていくらしい。
自分の能力次第で会社に属するのもよし、個人で稼ぐもよしという労働の自由化が進むんだろうね。 早期退職募集もいよいよラスト。今年はどれくらい退職者が出るんでしょうか?
今年やめる人は、このコロナ禍、優秀な方だけでしょうね。
残る人も辞める人も人生楽しみましょう!!!
そして噂によれば給与体系が変わるらしいですね。
若い方は、実力付けて転職できる人材になるべきですよ。
頑張れ!!! 結局は人間関係が一番。困った時に相談に乗ってくれる周りの人がいたり、親身になってくれる上司がいれば仕事は続けられる。
…今は最悪だよ。 >>981
そういうキャラの人材はエーザイを去ったでしょう。 もうすぐ定年70歳になるよ
あと30年は長いよなぁ 2013年に法案が成立して、2025年までに全ての企業は
定年を無くすか
65歳定年にするか
65歳まで希望者は全員雇う
のどれかにならなければならない。
それが21年4月には努力目標として70歳になるんだよ。
すぐに会社は動くだろうな。 >>984
そうなんですか?
65位までなら働いても良いけど、70は無理かなぁ オイラも応募しときゃ良かったなあ
毎朝の電話報告辛い もう1年以上前から国会で議論されていたよ。21年4月の努力目標は今年の夏前に決まったかな。
問題は65歳以降の給料の財源。当然会社は昇給ストップの年齢を下げる。40歳1000万円くらいが目安じゃないか?
経営職と明確に差をつけて、経営職になれば昇給は続くという人参と、平社員は不要な社員として退職勧奨というムチ。
会社が考えそうな事だろ? 70歳定年とか勤務中に寿命迎えるとかでてくるやろなぁ ↑高給取りの「製薬営業」が大量にクビにされる訳 ピークから1万人減、コロナ禍で過剰体質も露呈 という事は、これまでの活動は不労収入だったのか、いや違う、MR無くして売上増なし。月末は3ヶ月分詰めますよ。 このスレッドは1000を超えました。
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