0001名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/07/19(木) 22:27:33.86ttp://spk-chiku-union.jp/wp-content/uploads/2018/07/2018-07-13cunnno.1447.pdf
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【嫌なら辞めろ】科研製薬【代わりはいる】
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0539名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:55:07.290540名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:55:31.41したがって、今回は直属の上司に相談せず、直接人事部に抗議させてもらう形を取りました。
◯GMが犯人であろうとなかろうと、合わせてこれらの加害行為・事実に基づかない人事考課についても、適正な人事判断を求めます。
以上
0541名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:56:04.92＞「たまたま、試験から外れただけ。怒っていることはない。だから何かを混入することもない」と即答。
したという。しかし、2018年1月の組合の聞き取り調査では、中村組合員は転じて「ウサギの試験で私が片岡君の試験動物を発注したことで揉めてから、怖かったので意図的に数回外した」と回答している。
中村組合員は片岡組合員への意図的ないじめを行っていたことを認めており、それは2016年10月21日以前である。
この日誌から言えば中村組合員は「何か怒っていることがあるなら教えてください」と片岡組合員に問われても「ない」と即答し、和解の意志がまるでない。
https://imgur.com/JpSE9fp.jpg
0542名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:56:33.25これは中村組合員の嘘・自己保身ということになる。
https://imgur.com/JpSE9fp.jpg
0543名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:02:57.41>>329-331
http://whitecats.dip.jp/up/download/1598527186/attach/1598527186.mp3
あいことば：Nakamura
小林「片岡くんはね。なんかね、試験から外されたって。それがイジメだって主張してるんだけどね。そんなこと…ないよね？ごめんね、一応組合として聞かなきゃいけないから」
中村「はい。もちろん、そんなことないです。そんないじめるつもりなんて。最初はたまたま私が片岡君の返信を見落としてたことがありました。その時は片岡君に聞かれてごめんね。と。でも意図的に外すとかそんなことないです。」
小林「そうだよね。あと、ごめんね。僕ばかり喋って。これも聞かないといけないから。あとなんだ？ウサギの件かな。あの、片岡君が言うには、勝手に動物を発注されて、なんかそれがGWに？被る日程だったとかなんとか」
中村「いえ。あの、そのウサギは私も試験に使う動物で、それで発注したのに、後から言われて。部長立ち会いの下、話をして片岡君も分かってくれたと思ってたのに、後から言ってきて。片岡君は本当にそういうの多くて。それで私も、『私も女性なので』、後から怖くなってその後、何試験かは片岡君を避けました。本当に彼は後から言って来るんですよ。何か試験に入りたいなら、先に言ってきてくれればいいのに、後から」
0544名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:03:52.17・一回目は中村美智氏が片岡氏のメールを見落としていて試験から外していた。いじめではない。
・ウサギ発注の件は、箕輪部長立ち会いの下、「片岡君も分かってくれた」
・「後から文句を言われたので」怖くて何試験か片岡氏を意図的に外した。いじめではない。
・先に言ってくれれば、先輩として対応できるし試験にも入れる。後から言ってくるから怖い。
・異動になって後から「あれもあった」「これもあった」とこじつけているだけ。
・根児島氏は誰にでも厳しい。
・「根児島氏が片岡君に対してだけ特別厳しい。大丈夫？」という話を2014年の世戸氏送別会でした。それの何が悪いのか？
中村美智氏の「片岡君はいつも後から文句を言ってきて、はぁ？となる」との証言と、「一回目は私が片岡君のメールを見落としていた。片岡君に聞かれて謝った」との証言は矛盾している。片岡氏が質問してきた事を認めている。
また片岡氏の「メールのグループ送信先から一人だけ外され、廊下に上司の承認スケジュールが貼られて、外されていることに気づく。或いは試験計画書が上司に承認された後に、根児島に呼び出され『外されている』と皆の前で怒鳴られて外されていることを初めて知る。なのに「外される前に行ってこない片岡が悪い」ってなに？中村美智さんの発言は印象操作、理不尽」との反論は有効と思われる。
0545名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:04:37.17更に片岡氏の「中村氏があの時謝ったのは、約束していたウサギの引き渡し期日を破って俺の試験終了を遅らせようとしたことだけだ。僕が箕輪さんからウサギを引き継がず二本並行で走らせてもいいと了解貰っていたのに、絶対片岡のウサギを引き継ぐ、だから今すぐ試験開始しろと勝手に僕の許可なく発注した件は根児島さん預かりのまま最後まで謝らなかった」との反論とも矛盾している。
また、中村美智氏の「根児島さんは誰にでも厳しい。片岡君の被害妄想」との証言と、これも中村美智氏自身の「2014年の世戸氏送別会で「根児島さんは特別片岡君に厳しい」と言った。それの何がいけないのか」との証言はこれもまた自己矛盾している。
またこの2017年12月13日の中村美智氏の証言は、2017年10月23日の自分自身の発言と矛盾している。
＞宮下組合員、米澤組合員、中村組合員は「片岡君に不満など僕たちはない」「上司じゃなくて僕たちに訴求対象が向いているのですか？」と発言
＞ 試験外しについては「上司がCCに入ってるのに外すわけがない」。「アスペ、書痙言った。冗談」。会社聞き取りについては「昔過ぎて覚えていない」
＞ 音声がこちら☆→http://whitecats.dip.jp/up/download/1594438640/attach/1594438640.mp3 ダウンロードあいことば：Takagi
2017年10月23日時点では彼女は「片岡君には何の不満もなかった」にも関わらず、
2017年12月13日にウサギの件を聞かれると「片岡君は後から文句を言ってくる。私は女性だから怖くなって片岡君を意図的に試験から外した」と不満を喋り出すのである。
0546名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:07:09.33イベント 中村 箕輪 片岡
2014世戸氏送別会
中村、根児島氏、片岡氏に特別厳しい。言った。それの何が悪い？
箕輪、知らん。
片岡、根児島氏、片岡氏に特別厳しい。皆が言った。今更誰にでも厳しいと言うのは組織イジメを隠すための嘘
2015年10月中村氏初回外し
中村、片岡君の返信メールを見落としていた。意図的なイジメじゃない。謝った。
箕輪、そんなことあるか？知らんけど
片岡、僕をグループ送信の宛先からわざわざ抜いてメール発信してる。その時点で自覚ありますよね？
本当に僕の返信見落としてただけなら僕にもスケジュール配信されるはずでしょう。
2016年4月ウサギ発注
中村、箕輪部長立ち会いの下「片岡君も分かってくれた」。それを後から言ってきた。むしろ片岡の問題行動の例。
箕輪、あれは中村がおかしい。だから俺が中村謝らせたやんけ。今更なんや？
片岡、中村は仕事の約束を破った件しか謝罪していない。箕輪部長はウサギ発注の件はネジ君預かりや知らん、と逃げた。
当時、別にウサギを引き継がず片岡、中村二本並行で試験走らせてもいいと箕輪部長からも了解得ていた。
何を言っても日程を譲らず、終いには勝手に発注した中村の問題行動。これは根児島氏預かりのまま最後まで彼女は謝っていない。何を分かれと？
2016年10月21日毒物混入事件
中村、自作自演はあり得ない。本当に怒っていた。
箕輪、自作自演ちゃう？俺はそう聞いたで。光毒性陽性物質のコンタミで怒ってるって。問題行動や。
片岡、中村氏に聞き取り「中村さんは僕を試験から外してますよね。僕になにか思うところがあるのではないですか？」と聞いた。
彼女は「たまたまだ。貴方に不満があって外してるとかそういうのじゃない。ましてや毒物混入なんてしない」と即答した。
もし本当に彼女が「たまたま」無自覚に僕を外しているのなら彼女の第一声は「え？外れてましたか？ごめんなさい」のハズ。この音声は彼女に自覚と悪意があったことを示している。明らかに嘘ついてる。
スケジュールは毎日廊下に掲示されてるし、外されていることで毎日根児島に皆の前でボコボコに怒鳴られている。
この様な嘘の回答をする以上、毒物混入の犯人の可能性がある。
(2016年10月23日より更新されていないワードファイルより。)
2017年10月23日
中村、上司とは馬が合わなかったでしょうけど、私達は片岡君に何の不満もないです。
え？私達に非難の矛先が向いているの？
箕輪、宮下・小山・中村は黒かも分からん。
2017年12月13日
中村、(ウサギの件を問われて)片岡君は納得してくれた。と、思ったら後から文句を言ってきた。怖い！そんなんだから意図的に外した。彼が問題児！今も後付けであれもあった！これもあった！って言ってるだけ！
根児島さんは誰にでも厳しい。片岡君の被害妄想！
0547名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:08:39.11ま、少なくとも、「片岡が異動になったあと、後付けで「あれもあったこれもあった」と文句を言っている」は嘘だな。
当時の日誌、メール、音声が大量に残ってるから。
2016年10月23日に2時間で書き上げられているワードファイルを例に出したけど、あれだけで充分。安研の嘘が分かるね。
片岡氏に、「なんでそんなことするの？」「何か思うところがあるなら言って下さい。直します」と何度も泣きつかれても、平然と無視してイジメ続けた安全性グループの方々。音声残ってるよ（笑）
それでも中村さんは「相談してくれれば対応したのに、彼は後から言ってきた。どうしようもない」と嘘を証言し続けるんだね。
その汚い自己保身のために、異動させられた人をまだ事実無根の誹謗中傷し続けるんだ。
黙ってれば、全員がクズだったことになるよ。
誰の命令で、誰に騙されて、そんなことし続けたの？
さて、誰が本当の嘘つきだろうか？？？薬物動態安全性部、全員かな？？
0548名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:09:13.97みんなどんどん嘘をつこう！法務部長が守ってくれるぞｗｗｗ！！！
https://imgur.com/pFtZd6S.jpg
片岡氏異動後、安全性Gで仕事の共有に使われているExcelファイル（会社サーバーにアップロードされている）
https://imgur.com/6GESZZy.jpg
https://imgur.com/Tbq3wvh.jpg
https://imgur.com/cVIdaSS.jpg
作成者：米澤豊
いじめて追い出した人間の名前を黒く塗りつぶす！それを皆で共有！研究部の見世物に！！！これが科研製薬のワン・チーム！！
0549名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:09:56.56片岡にゴールデンウィーク明けから試験を始めるから、絶対この日じゃないと無理。と試験日程を強要したにも関わらず、
ウサギの引渡しの約束を破り、更には実際には5/23から試験を始めた。
月日 曜日 Day 担当者
5月23日 月 -15 大隅 柴主 "（ラット終了後）
中村、衣斐、入山" 中村
5月24日 火 -14 中村 小山
5月25日 水 -13 米澤 中村
5月26日 木 -12 中村 根地嶋
5月27日 金 -11 中村 真田 中村
5月28日 土 -10
5月29日 日 -9
5月30日 月 -8 米澤 小山 真田 根地嶋 中村
5月31日 火 -7 柴主 根地嶋 中村
6月1日 水 -6 中村 寒川
6月2日 木 -5 柴主 根地嶋
6月3日 金 -4 衣斐 小山 寒川 中村
6月4日 土 -3 寒川
6月5日 日 -2 衣斐
6月6日 月 -1 中村 衣斐 大隅 入山 橋本
6月7日 火 0 中村 衣斐 入山 橋本 小山
6月8日 水 1 中村 衣斐 柴主 入山 大隅
6月9日 木 2 中村 大隅 中村 入山
6月10日 金 3 中村 真田 中村
6月11日 土 4 大隅 寒川 大隅
6月12日 日 5 中村 木原 中村
6月13日 月 6 中村 衣斐 入山 寒川
6月14日 火 7 衣斐 入山 中村 木原
6月15日 水 中村
6月16日 木 中村
6月17日 金 中村 寒川
6月18日 土 木原
6月19日 日 衣斐
6月20日 月 中村
6月21日 火 中村 木原
6月22日 水 中浦
6月23日 木 中村 寒川
0550名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:10:23.62月日 曜日 Day 担当者
6月21日 火 -14 中村 宮下 入山
6月22日 水 -13 中村
6月23日 木 -12 中村
6月24日 金 -11 中村
6月25日 土 -10
6月26日 日 -9
6月27日 月 -8 中村 宮下
6月28日 火 -7 中村
6月29日 水 -6 小山
6月30日 木 -5 入山
7月1日 金 -4 入山
7月2日 土 -3
7月3日 日 -2
7月4日 月 -1 中村 大隅 小山 入山
7月5日 火 0 中村 小山 入山
7月6日 水 1 中村 小山 入山
7月7日 木 2 中村 小山 入山
7月8日 金 3 中村 大隅 米澤
7月9日 土 4 中村 宮下
7月10日 日 5 大隅 米澤
7月11日 月 6 中村 小山 入山
7月12日 火 7 中村 米澤 入山
7月13日 水 8 中村 米澤 入山
7月14日 木 9 中村 大隅
7月15日 金 10 中村 宮下
7月16日 土 11 中村 大隅
7月17日 日 12 宮下 寒川
7月18日 月 13 小山 衣斐
7月19日 火 14 中村 小山 入山
0551名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:10:55.11当時、光毒性の武田LSIとの共同研究について、「片岡君が1年目にやってくれた試験だけど、契約の関係で僕一人しか共同研究試験に従事できないから」と発言している。
一方、この時多めに購入した動物を使用し、アングラで宮下、衣斐と共同研究を行い、宮下、衣斐らの名前を参加者に入れて、11月に部会発表を行った。
月/日 飼育室必要人員
6月1日 (水) 米澤 中村 木原
6月2日 (木) 米澤
6月3日 (金) 柴主 寒川
6月4日 (土)
6月5日 (日)
6月6日 (月) 米澤
6月7日 (火) 米澤 小山 宮下
6月8日 (水) 別紙
6月9日 (木) 米澤 宮下 入山
6月10日 (金)
6月11日 (土)
6月12日 (日)
6月13日 (月)
6月14日 (火)
6月15日 (水) 米澤 片岡 丸山
6月16日 (木) 米澤
6月17日 (金) 米澤 片岡
6月18日 (土)
6月19日 (日)
6月20日 (月) 米澤 大隅 宮下
6月21日 (火) 米澤 宮下 片岡 衣斐
6月22日 (水) 米澤 入山 衣斐
6月23日 (木) 真田 入山 衣斐
6月24日 (金) 真田 入山 衣斐
0552名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:12:35.21>>266-268
>>271-273
に書かれてる明らかに片岡外した試験スケジュールが、毎日会社に行くと廊下に貼り出されてんだよ。
上司の承認印つきで、居室の前の皆がよく見える安研の廊下に。
安研だけじゃなくて、代謝も信頼性保証も「知らなかった」とか無理があんだろwww
お前らも見てただろwww毎日外されてんの、毎日掲示されてんだからwww
0553名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:13:00.66想像してみろ。あのお通夜の居室に、ハブられてる片岡と、上司の根地嶋と、元部長の中村俊之だけが取り残されるw毎日www
地獄じゃんwwwウケるわww
0554名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:13:23.02米澤、宮下、中村はPCR宮下法が否定され、GLP試験での捏造をチクられた2015年9月からやってる。
「いじめはなかった」「たまたまです」「気づかなかった」「不満があるなら言ってくれれば良かったのに」
いやいや、そんなわけないじゃんwww
あんな公開リンチ毎日やってて「気付かなかった」は無理あり過ぎだろwww
いつまで嘘つくの？？（笑）
あ、そう証言しないと人事部が困るの？？（笑）
0555名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/17(水) 07:27:11.93「片岡くん根児島さんにめっちゃ狙われてるけど大丈夫？」「あー。全然大丈夫っす！」「え？……強いんだね。私なら無理だわ」みたいな。
先輩に気遣って貰うのも悪いし、と思ってとりあえず大丈夫ッス！って答えてたら「凄いね、ホント片岡君は強いんだね」って評価になった。まぁ若干、あのときに大丈夫ッスって言い過ぎてコイツは何されても大丈夫なやつって思われてしまった感はありますが。
あ、あとこの時も周囲の先輩方がみんな「大丈夫？…そっか片岡くんは強いね」みたいな空気の中で、宮下さんだけが「俺だったら3日で辞めてるわー（笑）ウケるウケる」って言ってましたけど。
ん？周囲はみんな言ってましたよ。大丈夫？と片岡くんは強いね、私なら無理だわ。は。世戸さんの送別会なのにずっと根児島さんの片岡イジメが主題になってるけど、いいの？ってけっこう心の中で焦ってましたもん。え？そろそろ世戸さんの話は？って思った覚えがあるので
はい、みんな大丈夫？ホント大丈夫？からの片岡くんは強いんだね。って発言だったので。特に大隅さんと岡本さんはけっこう心配してくれてたと思います。
寒川さんとかその後、一年後くらいかな、俺がイジメ相談した時も「片岡さんは強いし、実験成果も出てるから大丈夫ですよ。私なんて」って自分の話しだすし、いやお前がちゃんと研究してないだけじゃんとしか内心思わんし。まあ、寒川さんそういう人だけど。
安研で、いや科研の生物系で、僕より研究成果出してる人いますか？FFPE、リュウゼン、よだれの機序証明、OECDテストガイドラインを1人で3ヶ月で構築。しかも僕の出すことの出来た報告書の裏には大量のデータがあります。根児島があれだけやれと命令したくせに表には一切出さない大量の科学的に無意味な検討含めてね。
ほら、僕に勝てる人科研に一人もいませんよね？
そういうことですよ。研究なんて捏造以外では努力した人間のとこにしか成果は降りて来ない。学生時代も含めて。
そして科研には仕事サボることしか考えてない葛谷さんしかいない。だから新薬はずっと出てないし、そんな実力ない人達が導入評価してもゴミしか掴んで来ない。MRが営業視点で導入評価した方が、研開本部より当たると思いますよ、ぶっちゃけ。研開この会社にいらない。ま、いいや
0556名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/17(水) 07:27:54.13でも葛谷さんは仕事さえサボれれば何でもいい。そういういかにも科研らしい研究員さんなので。
あー（笑）葛谷さんはねー。災難だったねー仕方ないよー（笑）で終わり。
ま、結局何が言いたいかって、安研にはそういう汚い人間しか残ってないんですよ。
僕、一番ムカついてるんですけどね、僕が新人の時、周囲の人はあれだけ裏では僕が根児島さんからイジメられてるのを心配してくれてた訳じゃないですか？
そして大丈夫ッス！って答えたら片岡くんは凄いね、ホント強いね。って言ってた訳じゃないですか？
「根児島さんが職場の雰囲気壊してる。あと片岡イジメが凄い」それが1年目の評価だった。
イジメが1年続くと、「根児島が片岡叱り過ぎて職場の居心地悪い。根児島を怒らす片岡も悪い」に段々雰囲気が変わっていく。誰だって自分の職場や自分の上司を正当化したいから。楽だからね、その方が
そして3年目には「片岡のせいで職場の雰囲気が悪い。片岡が悪い」に変わる。皆で俺をイジメ出す。
そして今彼らは何て言ってますか？「根児島さんは誰にでも厳しい。片岡くんが繊細だっただけ」そう嘘をついてますよね。
0557名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/17(水) 07:28:30.76そうすれば、上司を正当化でき、「片岡が弱かった」と印象付けることもできる。
下手すればすぐ勘違いするバカケ製薬経営陣は「片岡があれだけ文句を言う根児島の指導に耐えたメンバー」と安研の人たちを評価してくれるかもしれない。一石二鳥。
え？お前、「片岡くんは強いね、私なら耐えれない」って言ってたやんけ。
なに、俺を自分の人事評価上げるためのダシにしてんの？研究成果出せよ。いつまで俺はお前らの煮干しにされるわけ？
ってそう思う訳です。
だいたい片岡くんが弱かったみたいな印象操作してますが、根児島さんが俺にしてたことを安研の他の人にしたら、その人は3ヶ月持たんでしょう？
そんなメンタル強い人いないじゃん（笑）
僕は確かに特殊ですよ。子供時代、リアルに箱に入って育った。リアル箱入り息子です。僕も姉も母親に虐待されてて父親はいなかった。だから姉は医学部の先生になるまで努力した。僕たちはあそこから逃げたくて努力した。根児島みたいなサイコパスに目を付けられたところで、小学生の時よりきつくはない。
僕はひたすらサビ残させられてて土日も夜もなかったですけど、何とも思わないんですよ。本当になんとも。凄く自分にもともと鈍感で、皮膚症状が、出て、「あ、俺いまストレス溜まってるんだ」って気付く。ストレスを自覚できないんです。皮膚症状で出るまで。
もともとそういう体質だから人よりメンタルは強い。それを自分たちが評価されたいがために、安研の人たちは「彼は弱かった」と印象操作する。死ねとしか思いません。
0558名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 22:57:36.09>>329-331
http://whitecats.dip.jp/up/download/1598527186/attach/1598527186.mp3
あいことば：Nakamura
小林「片岡くんはね。なんかね、試験から外されたって。それがイジメだって主張してるんだけどね。そんなこと…ないよね？ごめんね、一応組合として聞かなきゃいけないから」
中村「はい。もちろん、そんなことないです。そんないじめるつもりなんて。最初はたまたま私が片岡君の返信を見落としてたことがありました。その時は片岡君に聞かれてごめんね。と。でも意図的に外すとかそんなことないです。」
小林「そうだよね。あと、ごめんね。僕ばかり喋って。これも聞かないといけないから。あとなんだ？ウサギの件かな。あの、片岡君が言うには、勝手に動物を発注されて、なんかそれがGWに？被る日程だったとかなんとか」
中村「いえ。あの、そのウサギは私も試験に使う動物で、それで発注したのに、後から言われて。部長立ち会いの下、話をして片岡君も分かってくれたと思ってたのに、後から言ってきて。片岡君は本当にそういうの多くて。それで私も、『私も女性なので』、後から怖くなってその後、何試験かは片岡君を避けました。本当に彼は後から言って来るんですよ。何か試験に入りたいなら、先に言ってきてくれればいいのに、後から」
0559名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 22:58:14.94・一回目は中村美智氏が片岡氏のメールを見落としていて試験から外していた。いじめではない。
・ウサギ発注の件は、箕輪部長立ち会いの下、「片岡君も分かってくれた」
・「後から文句を言われたので」怖くて何試験か片岡氏を意図的に外した。いじめではない。
・先に言ってくれれば、先輩として対応できるし試験にも入れる。後から言ってくるから怖い。
・異動になって後から「あれもあった」「これもあった」とこじつけているだけ。
・根児島氏は誰にでも厳しい。
・「根児島氏が片岡君に対してだけ特別厳しい。大丈夫？」という話を2014年の世戸氏送別会でした。それの何が悪いのか？
中村美智氏の「片岡君はいつも後から文句を言ってきて、はぁ？となる」との証言と、「一回目は私が片岡君のメールを見落としていた。片岡君に聞かれて謝った」との証言は矛盾している。片岡氏が質問してきた事を認めている。
また片岡氏の「メールのグループ送信先から一人だけ外され、廊下に上司の承認スケジュールが貼られて、外されていることに気づく。或いは試験計画書が上司に承認された後に、根児島に呼び出され『外されている』と皆の前で怒鳴られて外されていることを初めて知る。なのに「外される前に行ってこない片岡が悪い」ってなに？中村美智さんの発言は印象操作、理不尽」との反論は有効と思われる。
0560名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 22:58:47.06更に片岡氏の「中村氏があの時謝ったのは、約束していたウサギの引き渡し期日を破って俺の試験終了を遅らせようとしたことだけだ。僕が箕輪さんからウサギを引き継がず二本並行で走らせてもいいと了解貰っていたのに、絶対片岡のウサギを引き継ぐ、だから今すぐ試験開始しろと勝手に僕の許可なく発注した件は根児島さん預かりのまま最後まで謝らなかった」との反論とも矛盾している。
また、中村美智氏の「根児島さんは誰にでも厳しい。片岡君の被害妄想」との証言と、これも中村美智氏自身の「2014年の世戸氏送別会で「根児島さんは特別片岡君に厳しい」と言った。それの何がいけないのか」との証言はこれもまた自己矛盾している。
またこの2017年12月13日の中村美智氏の証言は、2017年10月23日の自分自身の発言と矛盾している。
＞宮下組合員、米澤組合員、中村組合員は「片岡君に不満など僕たちはない」「上司じゃなくて僕たちに訴求対象が向いているのですか？」と発言
＞ 試験外しについては「上司がCCに入ってるのに外すわけがない」。「アスペ、書痙言った。冗談」。会社聞き取りについては「昔過ぎて覚えていない」
＞ 音声がこちら☆→http://whitecats.dip.jp/up/download/1594438640/attach/1594438640.mp3 ダウンロードあいことば：Takagi
2017年10月23日時点では彼女は「片岡君には何の不満もなかった」にも関わらず、
2017年12月13日にウサギの件を聞かれると「片岡君は後から文句を言ってくる。私は女性だから怖くなって片岡君を意図的に試験から外した」と不満を喋り出すのである。
0561名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 22:59:29.67イベント 中村 箕輪 片岡
2014世戸氏送別会
中村、根児島氏、片岡氏に特別厳しい。言った。それの何が悪い？
箕輪、知らん。
片岡、根児島氏、片岡氏に特別厳しい。皆が言った。今更誰にでも厳しいと言うのは組織イジメを隠すための嘘
2015年10月中村氏初回外し
中村、片岡君の返信メールを見落としていた。意図的なイジメじゃない。謝った。
箕輪、そんなことあるか？知らんけど
片岡、僕をグループ送信の宛先からわざわざ抜いてメール発信してる。その時点で自覚ありますよね？
本当に僕の返信見落としてただけなら僕にもスケジュール配信されるはずでしょう。
2016年4月ウサギ発注
中村、箕輪部長立ち会いの下「片岡君も分かってくれた」。それを後から言ってきた。むしろ片岡の問題行動の例。
箕輪、あれは中村がおかしい。だから俺が中村謝らせたやんけ。今更なんや？
片岡、中村は仕事の約束を破った件しか謝罪していない。箕輪部長はウサギ発注の件はネジ君預かりや知らん、と逃げた。
当時、別にウサギを引き継がず片岡、中村二本並行で試験走らせてもいいと箕輪部長からも了解得ていた。
何を言っても日程を譲らず、終いには勝手に発注した中村の問題行動。これは根児島氏預かりのまま最後まで彼女は謝っていない。何を分かれと？
2016年10月21日毒物混入事件
中村、自作自演はあり得ない。本当に怒っていた。
箕輪、自作自演ちゃう？俺はそう聞いたで。光毒性陽性物質のコンタミで怒ってるって。問題行動や。
片岡、中村氏に聞き取り「中村さんは僕を試験から外してますよね。僕になにか思うところがあるのではないですか？」と聞いた。
彼女は「たまたまだ。貴方に不満があって外してるとかそういうのじゃない。ましてや毒物混入なんてしない」と即答した。
もし本当に彼女が「たまたま」無自覚に僕を外しているのなら彼女の第一声は「え？外れてましたか？ごめんなさい」のハズ。この音声は彼女に自覚と悪意があったことを示している。明らかに嘘ついてる。
スケジュールは毎日廊下に掲示されてるし、外されていることで毎日根児島に皆の前でボコボコに怒鳴られている。
この様な嘘の回答をする以上、毒物混入の犯人の可能性がある。
(2016年10月23日より更新されていないワードファイルより。)
0562名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:00:04.11中村、上司とは馬が合わなかったでしょうけど、私達は片岡君に何の不満もないです。
え？私達に非難の矛先が向いているの？
箕輪、宮下・小山・中村は黒かも分からん。
2017年12月13日
中村、(ウサギの件を問われて)片岡君は納得してくれた。と、思ったら後から文句を言ってきた。怖い！そんなんだから意図的に外した。彼が問題児！今も後付けであれもあった！これもあった！って言ってるだけ！
根児島さんは誰にでも厳しい。片岡君の被害妄想！
0563名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:00:30.90ま、少なくとも、「片岡が異動になったあと、後付けで「あれもあったこれもあった」と文句を言っている」は嘘だな。
当時の日誌、メール、音声が大量に残ってるから。
2016年10月23日に2時間で書き上げられているワードファイルを例に出したけど、あれだけで充分。安研の嘘が分かるね。
片岡氏に、「なんでそんなことするの？」「何か思うところがあるなら言って下さい。直します」と何度も泣きつかれても、平然と無視してイジメ続けた安全性グループの方々。音声残ってるよ（笑）
それでも中村さんは「相談してくれれば対応したのに、彼は後から言ってきた。どうしようもない」と嘘を証言し続けるんだね。
その汚い自己保身のために、異動させられた人をまだ事実無根の誹謗中傷し続けるんだ。
黙ってれば、全員がクズだったことになるよ。
誰の命令で、誰に騙されて、そんなことし続けたの？
さて、誰が本当の嘘つきだろうか？？？薬物動態安全性部、全員かな？？
0564名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:00:57.12みんなどんどん嘘をつこう！法務部長が守ってくれるぞｗｗｗ！！！
https://imgur.com/pFtZd6S.jpg
片岡氏異動後、安全性Gで仕事の共有に使われているExcelファイル（会社サーバーにアップロードされている）
https://imgur.com/6GESZZy.jpg
https://imgur.com/Tbq3wvh.jpg
https://imgur.com/cVIdaSS.jpg
作成者：米澤豊
いじめて追い出した人間の名前を黒く塗りつぶす！それを皆で共有！研究部の見世物に！！！これが科研製薬のワン・チーム！！
0565名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:01:35.38片岡にゴールデンウィーク明けから試験を始めるから、絶対この日じゃないと無理。と試験日程を強要したにも関わらず、
ウサギの引渡しの約束を破り、更には実際には5/23から試験を始めた。
月日 曜日 Day 担当者
5月23日 月 -15 大隅 柴主 "（ラット終了後）
中村、衣斐、入山" 中村
5月24日 火 -14 中村 小山
5月25日 水 -13 米澤 中村
5月26日 木 -12 中村 根地嶋
5月27日 金 -11 中村 真田 中村
5月28日 土 -10
5月29日 日 -9
5月30日 月 -8 米澤 小山 真田 根地嶋 中村
5月31日 火 -7 柴主 根地嶋 中村
6月1日 水 -6 中村 寒川
6月2日 木 -5 柴主 根地嶋
6月3日 金 -4 衣斐 小山 寒川 中村
6月4日 土 -3 寒川
6月5日 日 -2 衣斐
6月6日 月 -1 中村 衣斐 大隅 入山 橋本
6月7日 火 0 中村 衣斐 入山 橋本 小山
6月8日 水 1 中村 衣斐 柴主 入山 大隅
6月9日 木 2 中村 大隅 中村 入山
6月10日 金 3 中村 真田 中村
6月11日 土 4 大隅 寒川 大隅
6月12日 日 5 中村 木原 中村
6月13日 月 6 中村 衣斐 入山 寒川
6月14日 火 7 衣斐 入山 中村 木原
6月15日 水 中村
6月16日 木 中村
6月17日 金 中村 寒川
6月18日 土 木原
6月19日 日 衣斐
6月20日 月 中村
6月21日 火 中村 木原
6月22日 水 中浦
6月23日 木 中村 寒川
NT16022 SD 中村
月日 曜日 Day 担当者
6月21日 火 -14 中村 宮下 入山
6月22日 水 -13 中村
6月23日 木 -12 中村
6月24日 金 -11 中村
6月25日 土 -10
6月26日 日 -9
6月27日 月 -8 中村 宮下
6月28日 火 -7 中村
6月29日 水 -6 小山
6月30日 木 -5 入山
7月1日 金 -4 入山
7月2日 土 -3
7月3日 日 -2
7月4日 月 -1 中村 大隅 小山 入山
7月5日 火 0 中村 小山 入山
7月6日 水 1 中村 小山 入山
7月7日 木 2 中村 小山 入山
7月8日 金 3 中村 大隅 米澤
7月9日 土 4 中村 宮下
7月10日 日 5 大隅 米澤
7月11日 月 6 中村 小山 入山
7月12日 火 7 中村 米澤 入山
7月13日 水 8 中村 米澤 入山
7月14日 木 9 中村 大隅
7月15日 金 10 中村 宮下
7月16日 土 11 中村 大隅
7月17日 日 12 宮下 寒川
7月18日 月 13 小山 衣斐
7月19日 火 14 中村 小山 入山
0566名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:02:18.53>>266-268
>>271-273
に書かれてる明らかに片岡外した試験スケジュールが、毎日会社に行くと廊下に貼り出されてんだよ。
上司の承認印つきで、居室の前の皆がよく見える安研の廊下に。
安研だけじゃなくて、代謝も信頼性保証も「知らなかった」とか無理があんだろwww
お前らも見てただろwww毎日外されてんの、毎日掲示されてんだからwww
0567名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:02:43.00想像してみろ。あのお通夜の居室に、ハブられてる片岡と、上司の根地嶋と、元部長の中村俊之だけが取り残されるw毎日www
地獄じゃんwwwウケるわww
0568名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:03:03.73米澤、宮下、中村はPCR宮下法が否定され、GLP試験での捏造をチクられた2015年9月からやってる。
「いじめはなかった」「たまたまです」「気づかなかった」「不満があるなら言ってくれれば良かったのに」
いやいや、そんなわけないじゃんwww
あんな公開リンチ毎日やってて「気付かなかった」は無理あり過ぎだろwww
いつまで嘘つくの？？（笑）
あ、そう証言しないと人事部が困るの？？（笑）
0569名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:03:38.78誹謗中傷の「中傷」ってのはね、中身のない事実無根の内容で人を傷付けることを指すんだ。
でもここに書かれていることは全部事実だからね。誹謗中傷に該当しないし、かなり仔細細かく書かれていて告発として公益性もあると思われる。
それを科研製薬側も分かってるんだね。だから、何もできない。
でもバカ役員どもにもバカ沼さんにも面子があるからね。被害者への謝罪も加害者の断罪もしない。
結果、株価は下がり続けるだろうね。
ここまで晒されてもプライドのために謝れない調査しなおさない役員達。自己保身に必死だね。
そんな人達が粉飾決算しない訳ないじゃん。
0570名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:14:12.84ま、少なくとも、「片岡が異動になったあと、後付けで「あれもあったこれもあった」と文句を言っている」は嘘だな。
当時の日誌、メール、音声が大量に残ってるから。
2016年10月23日に2時間で書き上げられているワードファイルを例に出したけど、あれだけで充分。安研の嘘が分かるね。
片岡氏に、「なんでそんなことするの？」「何か思うところがあるなら言って下さい。直します」と何度も泣きつかれても、平然と無視してイジメ続けた安全性グループの方々。音声残ってるよ（笑）
それでも中村さんは「相談してくれれば対応したのに、彼は後から言ってきた。どうしようもない」と嘘を証言し続けるんだね。
その汚い自己保身のために、異動させられた人をまだ事実無根の誹謗中傷し続けるんだ。
黙ってれば、全員がクズだったことになるよ。
誰の命令で、誰に騙されて、そんなことし続けたの？
さて、誰が本当の嘘つきだろうか？？？薬物動態安全性部、全員かな？？
0571名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/22(月) 00:28:22.591万渡し性行為していた。
・婚前だったって事に口裏合わせ
・世間に明るみになっても直接本人謝罪なし
(事実上半年間逃亡)
・シレッと番組にて謝罪、復帰を目論んで
いた
・違約金は所属事務所が払ったのに自身で支払ったと嘘をついたらしい。
女性の敵だわ。
0572名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/24(水) 09:14:13.190573名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/27(土) 11:07:57.31図１．2015年7月８日、科研製薬においてGLP試験の書き換えが回覧されている
科研製薬株式会社では、GLP試験（法令で定められる毒性試験）において記録・結果の書き換えが常態化しています。図１はその一例が行われた時の、
「試験不成立」が「成立・陰性」へと書き換えられています。
試験責任者である宮下氏が7月６日に同職場の数名と試験作業を行った後、2日後の7月８日にまた数名と伴にコロニーをカウントし、その場で数えた試験従事者が試験記録書に記載しています。そして、その日のうちに試験結果を書き換えたものを試験従事者に回覧し、再署名を求めています（宮下氏は当日わざと数える役をやっていません。したがって、残されている記録書からは他の試験従事者が記録を改竄したように見えます）。
From: 宮下 泰志 [mailto:miyashita_taishi@kaken.co.jp]
Sent: Friday, July 03, 2015 4:44 PM
To: 真田 尚和 様; 小山 直美 様
Cc: 橋本 和人 様
Subject: 【KP-457】S15T003_Ames試験_作業確認_7/6
各位
お疲れ様です。
7/6（月）にAmes本試験を行います。
作業は以下の通りお願いします。
8:00〜 前培養：小山様、宮下
8時から前培養スタートできるよう少し早めに作業に入っていただけるとありがたいです。
14:00〜 処理準備：小山様、宮下
結構大変ですがよろしくお願いします。
16:00〜 処理：真田様、小山様、宮下
一人記録で二人で処理をしていこうと思います。
（前回は処理終了が19:00でした）
お忙しいところ申し訳ありませんが、皆様のご協力をお願い致します。
---------------------------------------
宮下 泰志（miyashita taishi）
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性グループ
〒426-8646 静岡県藤枝市源助301
Tel：054-635-2939 Fax：054-635-8940
E-mail：miyashita_taishi@kaken.co.jp
---------------------------------------
0574名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/27(土) 11:08:59.17普通、測定は甘く見てｘ＝２５−５０の範囲で測定します。したがって、測定したところが遺伝子Aで３０、単位となる補正遺伝子Bで４５だったとしましょう。薬剤投与でAが４０になった（Bは殆ど変わらず４４と仮定）としましょう。検量線を引いてないのでLivakが求めている「傾きが１００％」かどうか本当は分かりませんが（ぴったり１００％になることはありえませんが）、昔タカラバイオがLivakを使ってもいい（AとBの検量線が同じと近似していい）目安として提示していた８０−１２０％の範囲に運よく入っていたとしましょう。
表１．ズレの大きさ（赤字：真値、黒字：間違ったLivak）
仮に横井研究室が、「調べてみたら、タカラバイオの推奨していたLivakが使える範囲に入っていた」と今言ったとして、どうでしょうか？
上の表の赤字を真実の値と仮定します。つまり遺伝子Aは１２０％その単位Bは８０％、そして薬剤投与群ではAは８０％その単位は１２０％だったとしましょう（qPCRで測定ごとに検量線をおけと言われるのはこれくらいずれるからです。普通、この問題を避けるために分子生物学者は検量線も両方のサンプルもすべて同時に測定します。）タカラバイオ法ではすべてA=Bと考えていいです。
今回の仮定の場合、本当は薬剤投与において遺伝子Aは８４倍に増えています。しかしタカラバイオは１／１００００００に減ったという結果を出しています。したがって、真実と間違ったLivak法の結果の差は計り知れないほど大きいです。
そもそも遺伝子Aの測定結果が１２０％の場合と８０％の場合で５０倍の差（５０：１）があります。
これは端的にLivak法が現実的ではなく、知識のない人間が使用すべきではないことを示しています。横井研究室はLivakやタカラバイオ以前に、測定系が遺伝子Aを本当に測定していることも証明していなければ、検量線も引いていません。
0575名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/27(土) 11:10:09.63彼らは「AGの免疫毒性指標となりうるマーカーとしてIL-8 mRNAを見つけた。だが、誘導率として２倍程度が判定ラインでレンジに課題が残る」と研究成果（２）で述べています。つまりこれは「私たちは実験に失敗した。何の差もなかった」と言っています。こんな研究成果報告を承認しているのはお言葉ですが極めてお粗末です。
２倍などqPCRでは誤差だとqPCR未経験者でも分かります。それに本当に毒性のマーカーであればqPCRで普通５０〜３０００倍は動きます。。
IL-8という遺伝子は、そもそも個体差や日内変動が優に２倍を超えるだろう動き易い遺伝子です。そんな遺伝子の、しかもILの2倍のmRNAの差が、そのILのタンパク質発現量に一体どれだけの影響を与えうるのでしょうか？何の生物学的意味もないです。
横井教授はセミナーや学会でhPBMCの実験に再現性が取れないことについて、hPBMCのドナー間差に触れ、このLotだから成果が出たのだ。従って私たちも再現性が取れないと述べています。
0576名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:25:53.60勝手に動物発注しｗｗ更には試験作業を勝手にボイコットしwww投与日には勝手に投与間隔を変えwwww試験終了後にはウサギ引き取りの約束を破ってwwwついにあの片岡君を怒らせたwww問題行動だらけの中村美智がww
箕輪部長にチクられて怒られた腹いせにwww「片岡君が食堂の机を叩いた！私は女だから怖いですぅぅう！」と大嘘報告wwww
女好き人事部市川はww給与厚生課に聞けば片岡君が食堂利用してないこと分かるのにw確認もせずwww鼻の下伸ばしてハァハァ言いながらww
「うぅんー片岡君ってヤバい奴がいるんだぁねぇぇえww僕がw処罰してあげるよぉ美智さぁぁあん！ww」と大興奮www
そのおかげで人事部長が勘違い人事してww会社全体が大迷惑wwwその後も市川はミス隠しに必死ww人事部の中で片岡が悪い！wと根拠のない誹謗中傷し続けてwww自己保身だぁ！www
普通のwww会社だったらw処分ものの大ミス変態市川だがwwついに片岡いじめ主犯の宮下と一緒にwww本日付で仲良く昇進だぁ！www
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁーｗｗｗｗ
人様の部署のミスは上から目線で処罰しといてww自分の大ミスはひた隠しwww自分のミスを隠すためなら犯罪者の米澤もwイジメ三人衆の高木、衣斐もwww昇格昇進させちゃうよぉぉおwww会社に迷惑これだけかけてもwww必死に隠してww自分はちゃんと昇格昇進www仕事サボりMRの鏡だね！ww
同じ2021年4月2日付けでww科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwww
うぇwwうぅぅうおおおっええぇええええwww
こんなに中身のないwwメッセージwwテラワロスwww
事実無根の内容でww片岡君を処罰したコンプライアンス部門がwwコンプライアンスを推進しましょう！wwww
一度も片岡に聞き取り調査せずにw逃げてる人事部市川が昇進昇格している横でww人事部長とバカ家田が事実無根の内容で片岡処罰してる音声wwネットにのってますが？？wwwおっおっおっwwぇぇえええええぇええええww処罰しないの？w wwwぇえっえっえっえっwww
安定のwww嘘つきコンプライアンスｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwwwwwｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
w
何の冗談だ？？？毎日がエイプリルフールwwバカ経営陣ww宮下も衣斐も高木も昇進昇格させといてwwwコンプライアンス推進wwww
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
いじめを把握してて、先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束ｗｗｗｗしちゃったもんなぁｗ
「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはずだ」って言って聞き取りしたのにｗｗｗｗ米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」って言っちゃったもんなぁｗｗｗｗｗ
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
0577名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:29:18.51「片岡が食堂で机を叩いた、怖かった」と訴えられてｗｗ事実確認も無しにｗｗｗ片岡
なんてやつだ！！退職しろ！ｗｗｗｗだもんなぁｗｗｗｗｗｗ片岡が根地嶋にいじめら
れてｗｗｗ昼休みも実験してご飯食べていないことｗｗｗｗ安研のみんなが知ってるん
だけどなぁｗｗｗｗｗｗ人事部が出してる給与明細をｗｗｗ片岡に「これが食堂をその
日そもそも利用してない証拠だ！」ｗｗって提出されてｗｗｗもう、隠蔽するしかない
もんなぁｗなぁ、薩川？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
人事部がろくに仕事してないことｗｗばれると困るもんなぁｗｗｗ仕方ないよなぁｗｗ
ｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
あの時コンプライアンス窓口にｗｗｗｗｗ通報したやつが嘘の噂ばら撒いてたｗｗｗｗ
犯人なんだけどなぁｗｗｗｗなんで処罰できないんだろうなぁｗｗｗｗｗあｗ社長のｗ
お気に入りだったっけ？ｗｗｗｗｗｗｗ
うん、うんｗいいよなぁｗ嘘つきはいいよなぁｗｗｗｗコンプライアンス窓口にｗｗｗ
ムカつく同僚ｗｗｗ営業成績だしてるやつｗｗｗｗ全部嘘を通報してやればｗｗｗｗコ
ンプライアンスは事実確認も無しにｗｗｗｗ信じて退職を迫るもんなぁｗｗｗｗｗｗｗ
みんな！どんどん嘘をつこう！ｗライバルたちを貶めろ！ｗｗｗｗｗｗはははははｗｗｗｗｗｗ
0578名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:30:36.00一方で、「宮下さんがSD意見交換会で嘘を言い、皆それを分かっているはずなのに止めなかった」との片岡から提出された証拠類等とこの「誰もあなたを気にしていない」との意見は符合しており、現実味のある意見でもある
実際の所、「片岡に被害が及ぶことは想定できたが他人事だし誰も気にしていなかった」というのが真実なのではないかと思われる
実際、片岡が2015年末に最初に送った公開抗議メールは「価値のない私」という単語で締めくくられている
片岡が提出した全メール記録データExcelより引用する
0579名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:32:01.71差出人: kataoka_akira <kataoka_akira@kaken.co.jp>
送信日時: 2015年12月25日金曜日 20:54
宛先: 'Hiroaki NEJISHIMA'; 衣斐 彼方様
ＣＣ: 箕輪 賢治部?殿; 寒川 祐見様; 宮下 泰志様; 橋本 和人様; 小山 直美様; 真田 尚和
様; 中村 美智様; 米澤 豊様; 木原 亨様; 青山 昭則様; 入山 昌美様
件名: RE: 病理基盤拡充への意見
（前半省略）
追伸
どうせ上書きされる業務では担当者のモチベーションは下がるのではないかということでした。
私事ですが、人事評価の際に直接「君のことは他の人と違って厳しく見ている」と言われ理由を聞いても
明確なご回答を頂けなかった時から、仕事にやる気はありません（実験は楽しいので別です。）
その後、人事評価に対する質問の際にもまた質問させて貰いましたが、その点についてはご回答頂けませんでした。
純粋な疑問で恐縮ですが、「特に理由もなく君を差別するよ」と言われて、「よし！今日も差別されに職場に行こう！」
と毎朝モチベーションの上がる会社員は世の中にどれほどいるのでしょうか。
別に言われなくてもG 全員が何より本人が一番気付いている（けど認めないようにしていた）ことを、言葉に出され
ると毎朝毎晩長期休暇中でも考えることは本当にそれだけになるのだなぁという印象です。
考えるのは、理由がないので解決できない、その傍から見る分には面白いのだろうイベントは何時終わってくれるの
だろうか、ということです。
この状況で空気を読まず火中の栗の相談に乗る人、火中の栗に相談する人っているのか、少し疑問です。性格の悪い
僕なら避けるかもしれません。
たまに、この状況下で周囲の人に心を開く人間がいれば奇跡だとも思います。
悪循環は作るのが簡単で壊すのは難しいのかなと最近思います。
これだけは主張させてほしいのですが、火中の栗という自覚があるだけで、人を見下していることは一切ありません。
それだけはご承知頂きたく思います。表情が悪いのであれば直すように努力いたします。教えてくだされば幸いです。
例えば先日剖検の際、採血補助係の衣斐様にGM は剖検を進められていましたが、昨年度同様の立場で剖検が詰まっ
ている場面で、私が剖検の方に回りましょうかと質問した際にGM から受けたご指導は「余計なことはするな」です。
本日採血補助係の衣斐様が剖検に回ったために途中で臓器重量測定並びに採材に若干慌ただしさが生じました。去年
でも今年でもそこにいるのが私であれば許されなかったかと思います。本日、まだ担当作業のなく手の空いている私
が剖検しようとした際にGM が言われた一言は「剖検するのか」です。こういった毎日の大したことのないことの積
み重ねで、よく夜と朝に考え込みます。
人生を豊かにするためにまず必要なことは、（可能であれば）差別なく皆が同程度のスタートラインに立てているこ
となのかなぁというのが拙い価値のない私の最近考えることです。
（考え込むからと言って別に堪えているわけではありませんので、ご心配は不要です。）
ーーーーーーーーーーーーー
0580名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:33:51.54一方片岡に「こんなこと書かれたら流石に誰も関わりたくないのでは？」と質問すると、
「別にその日根地嶋さんに言われたことを自己評価として書いただけですよ」
「「価値がない」「拙い」「差別する」「顔が悪い」は別にその日だけじゃなく日頃から根地嶋さんに言われてたこと。皆が知っている。
それを僕が根地嶋流の皮肉を真似して自分自身で言ったところでなんなんですか？彼が認めればメール記録に残る暴言になるし、認めなければじゃあ何でお前は普段俺にそういうんだ？さっきお前が言った言葉を書いただけだぞ？と追求できる。
だから根地嶋さんはこのメールに返信できなかった。
そもそもこれがSOSとは受け取られず、片岡をいじめていい、試験から外していい、気持ち悪い理由になるなら、人事部が言う異動の正当な根拠になるなら
みんなまずは根地嶋をいじめるべきですよね。気持ち悪いから。いつも大声で俺に言ってた内容を書いただけだもん。
あと、この時点で僕は既にいじめられているから、僕の後輩の大して解剖もうまくない衣斐くんが剖検で、僕が採血補助っていう、新入社員がやる業務についていることが分かるのですが？要するに時系列が逆なんですよ。
いじめられて、皆の前で俺が新入社員の仕事、後輩が先輩の仕事の位置にいるっていう逆転現象が起きていたことをメール記録に残すためにこれを書いているんです。後で証拠になるから
だいたい僕が普段から根地嶋に「価値がない」だの「ママ」だの、そういうことを言われていたのは皆がいる場なので、皆が知っていますが？」
と答えており、
「「気持ち悪い」は後付けの自己正当化、見て見ぬふりをしてきたやつらの言い訳にしかならない」と主張している
こういった片岡の常識はずれな一面は一切共感できないが、本人は至って真面目にこの主張をしている
いや普通に気持ち悪いわ
0581名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:35:16.75音声ファイルや抗議メールに関する聴取の過程でこの事実が発覚しただけで、本人はそれほど主張もしないところ
「僕はどうせその程度の人間ですしいいですよ」と軽くあしらうことがあり、本当に傷ついているように見えない。
なのに、根地嶋にたった「一度か二度「ママ」と言われた」ことはかなり感情的に度々主張しており、組合にも頻繁に訴えている。
強く根に持っている怨んでいる印象がある。聞き取りでも片岡の怒るポイントが全くつかめない。
片岡のこういうところが、根地嶋と片岡の関係はただの同属嫌悪に見え、周囲はそれに巻き込まれただけにも見える。
片岡曰く、僕の家庭環境は複雑で母親とは戸籍関係がない。根地嶋さんはそれを知った上で「ママ」という単語で僕を批判した。一生忘れることはない。怨む。など
しかし片岡は根地嶋氏に家庭環境のことを話したことも無く、安研でも殆ど話したことがない。「年明けに実家の話をふられるのが嫌だったし、そこで話した程度」と片岡自ら話しており、
「ママ」の件では、あまり適切ではない発言にしろ、根地嶋氏は明らかにとばっちり感が否めない
片岡は、根地嶋氏は当然人事部から聞いており僕の家庭環境を知っていたはずだ。と主張している
これも真面目に主張しており、被害妄想が強い、共感できない片岡の一面である
いや、普通にとばっちりでしょ。お前の家庭環境とか誰も興味ねぇし言ってないなら当然知らんわ
ママのおっぱいでもしゃぶってろ
0582名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:36:45.08これについて片岡氏は「いや、違う。僕はもともと適当な研究者。ポイントさえ押さえられてればいいという考え。大学生の時とかそうだったし酷かったと思う。」
「根地嶋さんがねちねち無意味な細かい指摘までするからこうなっただけ。ぶっちゃけ、僕が色んな記録や音声を細かく残しているのも根地嶋さんの指導の賜物。
暴言を吐き続けてきた根地嶋さんからしたら最悪だろうけど。自業自得」と発言。
この発言も箕輪部長しか証言しなかった、箕輪部長が聞いたと言う「片岡の学生時代の武勇伝」を否定する発言である。
0583名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:37:58.61根地嶋宏昌GM
・G運営に対する不公平感について
本日G会議で、ウサギの経口投与により死亡例が多発した件について、根地嶋GMは「百発百中入らなければいけないわけでもない」と発言されました。まったく同じように「投与ぐらい百発百中で入れろ」と新人研修の際に激怒された覚えがあります。この態度の違いについて説明して下さい。
また、ウサギの肺穿孔による死亡は直前の投与によるものであることは明らかです。つまり原因となる投与をした人は特定可能です（例えば僕が朝死亡を発見した7月31日死亡発見個体であれば、7月30日の投与者は宮下さんです）。この状態で同じ投与者を、試験従事者にし続け、これまでのところ投与に問題のない僕が外されている理由が分かりません。
また、既に投与者を絞って実験しなお死亡が続いているのですから、投与者を絞ることがG全体の基礎技術向上に繋がる様にも思えません。
勤続年数が長ければウサギの投与経験が多い訳でもない様に思います。
ウサギの投与に関連して言われていた基礎技術の向上・確認について
せっかくの機会なので、「1匹1分以内で、百発百中で」マウスの静脈内投与が余裕でできることをGMを始め皆様に実演して頂ければと思います。業務の遂行に必要なのでしょうから、新人研修時あれだけ酷く激怒されていたのでしょうし、皆様ご存知の様に私はOJTが必要と判断されていますので是非皆様の手技を見て学びたく思います。
許可がでればすぐにマウスを入荷します。皆様に新人研修時の私と同じ条件で実演して頂ければと思います。
ちなみに、打った後に手を持ち変える方や、針先を血管内で左右に動かして確認する方、血液を引いて確認せず、押して入れば入っているんだと主張される方、打つ時に殆ど角度をつけない方がいますが、私が鳥取大学獣医学科で習った限り間違いですので、該当行為は投与失敗でカウントします。
（現在の獣医学科はコアカリキュラム制度であり、投与手技の取得を大学が証明することも獣医師免許取得条件ですので獣医師免許を持っている私は正しい投与手技と知識を持っていることが書類上証明されています。私の手技に疑問を呈すのであればそれは鳥取大学獣医学科自体に疑問を呈すことになることを付け加えておきます。）
0584名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:38:37.31本日G会議でも発言した様に、私が新入社員時行ったFFPEの検討は外部からも是非論文化してほしいと言われる内容です。この内容について根地嶋GMは当時、一貫して「報告書にする価値もない」と豪語されていました。理由をご説明ください。
一方で例えば衣斐君は新入社員時の検討である結腸のEP4免染「ごとき」（衣斐君に「流涎の報告書ごとき」と言われたことがあるのでこれでお相子です）で、報告書を書いています。これは「結腸のEP4をPCRしました」という内容だけで報告書を作っているのと同じです（科学的結果としては遺伝子発現量か蛋白局在かの違いしかありません）。いや、せめて消化管全部やれよ、ぐらいの感想しか湧きません（そもそも結腸はアンタゴニストで過形成が切れていないので免染する必要もないです）。この程度の内容で報告書にできるのであれば、僕のFFPEの検討はRNA抽出法の検討で1報、測定に用いる長さの検討で1報、Cyp3分子種合わせて1報、RNAlaterとの同等性解析で1報、過去資料の解析でまた1報、計5報はかけます。ですが実際には書かせて貰えませんでした。この態度の違いを説明して下さい。
あと、何度も言いますが、EP4の成功抗体は僕が根地嶋GMに直接、2015年上期面接で提示し、6月までに終わらせると言ったものでした。これは会社の業務としても単なる遅れです（もっと早くできた）。この点について考えをお聞かせください。
0585名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:39:13.62ついでに衣斐君ですが、指示したRNA抽出練習も行わず、忙しいからRNA抽出は2回で終わらせたいと言い（薄切一つにとっても僕より時間がかかっているのにおかしな話です）、さらには使用予定試薬の在庫確認もされていませんでした（結局僕がやってみて、一体衣斐君はどうやってやるつもりだったのか不思議に思いました。あと今回、試薬がなく代替品を使用したため、信頼性に影響を及ぼす可能性のある事態として一筆書かなければならなくなります。）。
こういう事であれば、分野外が分生に手を出すなとこちらも言いたいです。
（そもそも免染は分子生物学的手技だったとも思いますが。）
あと、EP4の報告書ですが、免染において最も大事な再現性の写真を報告書に載せていないのは読む人に完全に違和感を覚えさせるミスだと思います。羊土社の遺伝子工学ハンドブックにも、ここでその研究者の姿勢が分かるという旨が書いてあるほどです。チャンピョンデータを出すのは簡単で再現性が大事だということはご存知とは思いますが、一応付け加えておきます。
0586名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:39:41.88さらには、「そんなの文献調査で済ませろよ」と言いたくなるような古典的な媒体を試し「ラットの背中をボコボコニしたけど行けそうです」と部会発表して大薮様に苦言を呈されていた媒体の検討で1報、その後のTKやってみたらやっぱり固まってて全然ダメでしたてへっという内容で1報、衣斐君に報告書作成をさせると本日のG会議でも言われていました。ここまで来ると、全然報告書にもならない業務ばかりさせられ、報告書をろくに書かせて貰えない（Vitro光毒性の構築ができることはとっくに分かっているのに細かなどうでもいい条件取りを命じられ、しかも20時間以上の残業は許可されない為、土日などを潰しサービス残業させられる）、自分の人生があほみたいに思えてきます。
こういったG運営のどこに生産性を高める工夫や公平な評価、業務割振りがあるのか分からないので、教えて下さい。
結局、何がしたいのか、この際ハッキリと教えて下さい。
0587名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:40:18.24結局、何がしたいのか、この際ハッキリと教えて下さい。
Vitro光毒性に関して言えば、去年GLP試験のSDをやられた美智様に細胞実験室の使用を上手く日程調整できないか頼んでダメだったことがありましたが、もしそれがなく、僕一人で普通に任せて貰えていれば、昨年下期にはバリデ試験も終了していました。それが今回のコンタミも含め丸々一年の遅れです。
会社に貢献できる人・機会を潰しているのは誰なのか答えて下さい。
0588名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:41:28.61根地嶋GM（本文中のGMの表記は当時根地嶋さんがTLだったとしても、根地嶋GMを意味する言葉です。）
片岡の業務姿勢について
僕が新入社員時から根地嶋GMがずっと気にされていたことなので、繰り返しになりますが表明しておきます。人としての最低限の礼儀がなっていない人間と仲良くするつもりはありません。つまり、悪意ある誰かの噂を信じて、自分が直接見たわけでも確認したわけでもないのに人を不当に低く評価する「軽率なおしゃべり好き」を相手にするつもりはありません（軽率でなければ問題ないです）。それは社会人としてのマナー以前の話です。勝手にやってろ、と無視するだけです。仕事に個人的な感情を持ち込むつもりはありませんが、仕事上必要な最低限のコミュニケーション以上をそういった失礼な人と取るつもりもないです。もっと言えば、クズは伝染するのでなるべく関わりたくないです。
新入社員時、コミュニケーションを取れと何度か怒られましたが、コミュニケーションを取るに値する人間になってから出直してこいとしか思えません。自分に不当な評価を下す人間に、なぜ優しくしてあげる必要があるのでしょうか？僕はあなたの家畜でも玩具でもありません。お忘れのことと思いますが、僕は一応人権ある人間です。そこまで自分の人権を投げ捨てるつもりはありません（叱る対象を間違えています）。
それで人が間違った評価を続けるのならば、それはその人の責任、人としての品性の問題であって僕の知ったことではありません。その結果、僕に間違った評価が下されるのであれば、不当な間違った評価を下した人間が、大人としてきちんと責任を取ればいいと思います。繰り返します。その人の責任です。自分の行動に責任を持つというのは当たり前のことだと思います。
0589名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:42:07.54回答欄（具体的な対策、GMが誓約する具体的な内容）：
G運営について
2014年下期、僕は根地嶋GMに「宮下さんにあることないこと嘘をつかれる。僕にミスをなすりつける等の行動を取られる。業務に支障が出るレベルに達している」と相談しました。その時根地嶋GMは激怒され、「証拠を出せ」と言われました。また、「もし本当にそうであるならば、宮下か片岡かが辞めなければならない。G内に嘘つきがいては業務に支障が出る。」とも言われました。まさしくその通りだと思いますし、そもそも実際そうなので相談しています。
後日、宮下さんに軟寒天の捨て方を聞き、指示通りに捨て、次の日の早朝小山さんに怒られるという事態にあいました。この際、小山さんから言われた言葉に「宮下君に軟寒天をここに捨てたか聞いたら、片岡君がやったって言ってたから注意するんだけど、」というものがありました。つまり、宮下さんは間違いを僕に教え、そして自分が間違いを教えたことは伏せて、僕がやったと告げ口したということです。こういう証拠に残りにくい些細ないじめを僕は入社当時から大量に受けてきたため（入社したばかりの頃、箕輪部長が宮下さんに、「片岡君は宮下君からこの書類こうするって聞いたって言ってるけど、そう教えた？」と聞かれ、「いえ、教えてないです」と嘘を答えられたこともありました。こういったことです。）、再度根地嶋GMに相談し、朝に起きたことを伝えました。結果、宮下さんは自分が間違いを指示したことを認めました。
0590名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:42:40.68しかし根地嶋GMはそれから一年半経っても宮下さんを辞めさせる気配がありません。言っていることとやっていることが違います。何故なのかご説明ください。
回答欄：
またその後も、宮下さんの態度が変わったわけでもありません（謝罪も受けた覚えがありません）。自分の方がよっぽど手が震えているのに「TK採血の時片岡の手が震えている、問題がある、病気だ、俺は震えない」と嘘をつき、GMも直接自身の目で確かめることもなく嘘の噂を信じ（以前から注意していたにも関わらずです）それに乗っかって僕を叱りいじめました。この際、TKの現場で、「震えるって聞いてたけど、震えないじゃん」と現実をきちんと見て評価してくれたのは美智さんと橋本さんだけです。つまり、この部署には噂話に惑わされないきちんとした対応ができる方がその程度しかいません。さらにその後、多くの試験のTK作業からは外され続けています。これが「そういうことは担当者同士で解決しろ、俺に相談するな」と僕の相談にもろくに取り合わずにやってきた根地嶋GMが望んで作り上げた部署の形です。どこに効率的で生産性の高い部署運営の形があるのかまったく分からないので教えて下さい。
回答欄：
0591名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:43:23.44また、この件に関しては、先日久しぶりにTKに入る機会があり真田さんと入りましたが、真田さんの手が震えていたので「そんなに震えていたら宮下さんに馬鹿にされますよ」と皮肉を言ったところ、「手は震えるもんだよ」と言われました。真田さんも当時宮下さんの嘘に乗っかって遊んでいた人の一人であり、言っていることと言っていることが違います。この点については箕輪部長も同じです。初めは「手が震えると聞いている。他人の評価がそうなっている」と言われていたのに、後日「手は震えるもんだよ」と言われています。そうであれば、何故あれほどGMに叱られ、また宮下さんを中心に馬鹿にされたのか（宮下さんには病気、書痙、病院行け、とまで言われています。その現場には米澤さんもおられました。）理解に苦しみます。それこそ病院に行ったらいかがでしょうか？
その後、宮下さんの態度が変わったわけではないことの二件目です。Ames菌株の特性検査の際に、私のピペットの操作について、「クリーンベンチは奥が綺麗だから奥に置け、手前に置くな」と言われました。僕は手前に置く癖がついているので、つい手前においてしまい、「さっき言ったじゃないか、なんなの？アスペなんじゃないの？」「ビョーキ、ビョーキ、ウケる」とさえ言われました。これを言ったのは米澤さんと宮下さんです。もうお分かりかと思いますが、微生物を取り扱うのは「安全キャビネット」であり、「奥が一番きれい」という考え方自体が間違えで逆です。正しくない情報をもとにここまで批判される。片岡には理不尽にビョーキと言って馬鹿にしてもいい（ここは社会人が集まる職場ではなく小学校のようです）。それが僕に理不尽な行動を取り続けたGMが望んで作り上げたこの部署の確固とした雰囲気です。これのどこらへんに効率的で生産性の高く、健全で公正な部署運営の形があるのかまったく分からないので一つずつ教えて下さい。
回答欄：
0592名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:45:13.628-MOPの光毒性病態比較試験においてラット投与日に僕は遅れて飼育室に入りました（試験資料を見て下さい）。その時既にラットの不動化、アルミホイル遮光が殆ど行われていました。アルミホイルを付けていたのは宮下さんです。僕は計画書と左右が逆であることを指摘しました。この際米澤SDは「いいんだよ、左右逆でも分かるから。まいて」と言われましたが、この頃すでにいろんなミスを自分のせいにされることにうんざりしていたので（どうせ後で俺のせいにするんだろと思った）
僕は指示通りの作業をせず、ひたすらアルミホイルを折り、テープを切っていました。つまり、左右逆に遮光したのは宮下さんです。結局、剖検の時には放血殺をするため、どちらが炎症部位か分からず、僕はSDの指示通り（指示を聞きましたし、解剖台に紙が貼ってありました）に皮膚を採材しました。
しかし、この左右取り違えのミスを米澤さんは片岡のせいにしています。PCRの結果、左右が逆であったことが分かったのでしょうが（そして自分たちに都合のいい様に左右を変えたデータを報告したのでしょうが）、PCRをした宮下さん米澤さんは左右が逆になっていたことを何故、僕に直接尋ねることもせず、いつの間にか「片岡のせい」と片付けていたのでしょうか？これまでの経験から言ってどうせ宮下さんが片岡のせいにしたのだろうとは思います。
この件については、米澤さんに「G内に自分のミスを僕のミスのせいにする人がいる」と相談した時に米澤さんから「それって宮下君のこと？いいじゃん、片岡君もミスするじゃん、MOPのラットの背中左右取り違えていたよ」と言われて初めて自分のせいにされていることに気付いた内容であり、唖然としました。
きっとこの部署では僕の知らない所で色んなミスを片岡のせいにして楽しんでいることでしょう
（担当者間で解決しろと相談にさえ取り合われないことが幾度となくありましたが、人が勝手に僕の知らない所で僕のせいにしているミスを一々確認しろというのも理不尽な話です。僕はエスパーではないですし、根地嶋GMの発言は明らかに単なる職務放棄です）。
これが「片岡の報告書は特別厳しく見ることにしている」と豪語公言されている理不尽なGMの、望んで作り出したイジメに効率的な非生産的な部署です。
僕が一体何をしたというのでしょうか？この際すべて教えて下さい。
（葛谷さんの壮行会の時、酔いすぎて記憶がないのですが何かよっぽど神経に触ることでも言ったのでしょうか？当時、あの新人研修に関しては、僕にも酒におぼれるだけの理由がありましたし、それでここまでイジメ体制を作り上げるのも適切な対応なのだろうかと疑問に思いますが。）
回答欄：
0593名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:46:24.61皆さんご存知の様にこの部署において当時行われていたPCRのやり方は、極めて特殊で間違ったものでした。社会に出したら後ろ指刺されて笑われるレベルのものです（別に僕は業務を非効率にしたいわけではなく、基本的な態度はまったく逆です。仕事は作るものではなく効率化して減らすものだと考えています）。
少なくとも僕は笑いますし、同じ手間で、綺麗なデータが出せるなら出しといた方がいいと考えています。この件について、入社時から一貫して意見してきましたが、宮下さんは嘘を付くなとGMに注意されたハズの後でも、自分の主張を繰り返し、僕の意見に取り合いませんでした。GMは「難しいことは分からない」「担当者間で決めてくれ」といって取り合いませんでした。
2015年上期のEP受容体解析（小山さんSDのもの）に関して橋本さんが「検量線は必要ないの？」と宮下さんに尋ねた時も、「僕は必要ないと思います。片岡君がこだわっているだけです」と言われていました。そして、GMも結局、「君の話は難しくて分からない」とろくに話を聞くこともせず（GMは僕の提案に対して毎回そうです）、さらには「PCRの件で、自分の特殊なやり方にこだわってG内に不和を起こした」という事実とまったく逆の理由で、僕の人事評価点を下げられています。
その後さらに「人事考課表をもう一度渡してくれ、僕から出しておくから、5点も10点も下げたりといったような、悪いことにはしないから」と言われ、結果「5点も10点も」合意も通達もないままに下げられ気付けばB評価を付けられています。これが原因で年間評価さえBです。
僕にはそれこそ宮下さんやGMの言っていることの方が「難しくて分かりません」。検量線を引かない正しいPCR定量法について、合意を得ずに5点も10点も勝手に下げる人事評価とそのG運営について、部長でもGMでも結構ですので、是非とも馬鹿な僕にも分かる様に説明してみて下さい。
回答欄：
0594名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:48:01.94回答欄：
その後、宮下さんの態度が変わったわけではないことの五件目です。
美智さんのSD試験の際に、僕と真田さんは群分けの作業に入っていました。当時、なにもかも僕のミスのせいにされることにうんざりしていた自分は当時「一つ一つ作業を聞いて確認する」という対策を取っていました。そこで耳パンチの際にも「左群、右個体ですよね？」とわざわざ真田さんに確認しました。しかし、真田さんはそれを違うと言い、何度かのやりとりをした後、「左群、右個体だと思うならそっちに打てばいいんじゃない？僕は打たないから」と言われました。僕は同じ試験内で耳パンチが左右無茶苦茶になるのはまずいと考え、「いや、真田さんに合わせます。じゃあ、動物の右が群、左が個体番号でいいですね？」と確認し、実際に真田さんに見て貰いながら、1匹目を耳パンチをしました（当時自分のミスでないことで毎回GMに激怒され、そこまで僕は神経質になっていました）。
0595名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:49:21.55ところが美智さんは「片岡君のだけ逆になっている」と言われたので、一緒に飼育室内に入り、確かにそうであることを確認しました。更にその時、もと、個体番号001の真田さんが行った最初の一匹目に変な耳パンチがしてあり注意書きがしてあることも確認しています（試験資料を見て下さい）。
つまり、状況証拠だけで言えば、真田さんは耳パンチの位置を勘違いしており一匹目を間違えて打ちかけた（打った）が、間違いに気づいて「左群、右個体」に戻した、その際僕に伝えるのを忘れた、というのが現実です。
そもそも識別法のSOPを改訂したのは僕ですし、まだ真面目だった当時は「Anki」という人間が忘れやすい時期になったら単語カードを出してくれるアプリを使って「動物の耳パンチの位置⇔左群、右個体」というカード等を作って仕事の知識の一つとして暗記していた時期ですので、僕が間違えるはずがありません。試験内で左右を統一しようとして騙されただけです。この、耳パンチの件について、2015年の新入社員と二年次社員との飲み会の席で、入社したばかりの後輩を前に、代謝Gの高木君に「聞いたよ、耳パンチの位置左右間違えたんだって？ウケる」と馬鹿にされ、恥をかきました。
つまり、美智さんは僕が状況を説明したにも関わらず、僕が間違えたと判断したということです。僕が高木君に事情を説明し、美智さんに聞いたのか尋ねた所、「いや、宮下さんに聞いた」と言われていました。従って、どこかで宮下さんは耳パンチの話を聞き、喜び勇んで代謝Gの高木君にまで「片岡が耳パンチを左右間違えた」と本人に確認もせず、事実に基づかない嘘の噂を流したということです。
これが、GMが軟寒天の時に宮下さんを叱ったことの効果です。僕の再三にわたる真摯な相談（「嘘をつかれる、業務にまで支障が出ている」）に対するGMの対応がどう正しく、どういう成果をあげたのか、説明して下さい。（何を言い訳しても結果と実績がすべてです）。
回答欄：
0596名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:50:03.16小山さんSD試験のEP受容体解析試験において、小山さんは後日計画書変更書を出して、PCRの問題があった部分を変更されました（そもそもGMが僕の言うことに取り合っていれば必要なかった非効率な業務遂行です）。これは私の主張を理解したからではなく、外部講師にダメだと言われたからです（同僚の言うことは無視するのに面白い話です）。ここでPCRの件は終わったと思ったのですが（にも関わらずこの後に根地嶋GMは上に書いたように事実に基づかない内容でPCRを原因に僕の評価を5点も10点も下げたのですが）、その後も、宮下さんは検量線を引かない間違った方法を主張し続けました（例えば、寒川さんが大学の研究でPCRをしていた時）。僕のPirfenidone光毒性試験のQCの際にも「必要ない」と再三主張し続けました。そして2016年上期、僕がPCRの計画書をこれからのPCR試験の雛形として発行することになった際には、試験計画書の3回（計1ヶ月）に渡る回覧の際には意見しなかったにも関わらず（疑問があれば直接でもなんでもいいのでアクセスして下さいとアナウンスしていました）、いざ発行しようという段階になって「片岡が勝手に人の意見を聞かずにPCR計画書を発行しようとしている」と裏で言い（本人に確認済み）、qPCRに関するプレゼン＆ミーティングを行わなければいけなくなりました（更に計1ヶ月の遅れ）。これは、当部署がSOPの改訂の際などに行っている仕事の運用ルールを根底から覆す行為です。こういった理不尽な行為が認められるのであれば、これまで行ってきたSOPの回覧等も意味がない仕事だったということですので、対応すべきです。理不尽な行為であったのであれば、謝罪と適正な処罰を求めます。どちらか選んでください。
○を付けて選択：
SOPなど回覧で済ませてきたすべての書類を白紙に戻し、今後回覧は辞める・該当者を処罰する・その他
具体的な対策案記入欄：
0597名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:50:44.89僕には、どんなに外から見て分かり易くてもいいから嘘をつけ、と言っているようにしか見えません。そうであれば教えて下さい。僕は上司の許可もなく勝手に捏造をするような会社員は最低だと思っているだけで、別にそれが指示された仕事ならやります。自分の時間を売って給料を貰っているので当然です。
回答欄：
0598名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:51:14.700599名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:51:54.39みんなどんどん嘘をつこう！法務部長が守ってくれるぞｗｗｗ！！！
https://imgur.com/pFtZd6S.jpg
片岡氏異動後、安全性Gで仕事の共有に使われているExcelファイル（会社サーバーにアップロードされている）
https://imgur.com/6GESZZy.jpg
https://imgur.com/Tbq3wvh.jpg
https://imgur.com/cVIdaSS.jpg
作成者：米澤豊
いじめて追い出した人間の名前を黒く塗りつぶす！それを皆で共有！研究部の見世物に！！！これが科研製薬のワン・チーム！！
0600名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:54:50.69・科研製薬株式会社人事部部長 石田直行は、6月末までに責任を取って辞職し、退職金を放棄又は会社に全額返納すること。路頭に迷え
・科研製薬株式会社薬物動態安全性部において日常的に行われている試験結果の清書・書き換えは、彼らのパソコン、共有フォルダ内のEXCELファイルの最終印刷日を見ればすぐに分かる。
電子ファイルのログ調査を速やかに行え。第三者機関にて調査し、その結果を包み隠さずPMDAに申告・通報すること。
・いじめ被害者である片岡氏への聞き取りを一度も行わず一方的に事実無根の内容で退職勧奨し、処罰人事を決めたことについて、言い訳・謝罪・自己保身正当化の文書を全社員対象にイントラ掲載すること
この際には何故、組織的日常的虚偽申告を会社に対して行っている安全性Gの加害者らの意見を採用したのか？も含めて記載しろ
・片岡氏が会社に伝えていた宮下氏のGLP試験捏造について、証拠まで提出されていながら人事部・法務部は何故隠蔽してきたのかもイントラ掲載し、同じ文書をPMDAにも申告すること
・7月1日時点で石田直行が科研製薬株式会社に在席していた場合、手始めにクレナフィンの承認申請データに関わる試験結果の清書・書き換え証拠を公開する。
0601名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:56:04.70勝手に動物発注しｗｗ更には試験作業を勝手にボイコットしwww投与日には勝手に投与間隔を変えwwww試験終了後にはウサギ引き取りの約束を破ってwwwついにあの片岡君を怒らせたwww問題行動だらけの中村美智がww
箕輪部長にチクられて怒られた腹いせにwww「片岡君が食堂の机を叩いた！私は女だから怖いですぅぅう！」と大嘘報告wwww
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0602名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:56:47.00・科研製薬株式会社人事部部長 石田直行は、6月末までに責任を取って辞職し、退職金を放棄又は会社に全額返納すること。路頭に迷え
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電子ファイルのログ調査を速やかに行え。第三者機関にて調査し、その結果を包み隠さずPMDAに申告・通報すること。
・いじめ被害者である片岡氏への聞き取りを一度も行わず一方的に事実無根の内容で退職勧奨し、処罰人事を決めたことについて、言い訳・謝罪・自己保身正当化の文書を全社員対象にイントラ掲載すること
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・片岡氏が会社に伝えていた宮下氏のGLP試験捏造について、証拠まで提出されていながら人事部・法務部は何故隠蔽してきたのかもイントラ掲載し、同じ文書をPMDAにも申告すること
・7月1日時点で石田直行が科研製薬株式会社に在席していた場合、手始めにクレナフィンの承認申請データに関わる試験結果の清書・書き換え証拠を公開する。
0603名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:57:41.27勝手に動物発注しｗｗ更には試験作業を勝手にボイコットしwww投与日には勝手に投与間隔を変えwwww試験終了後にはウサギ引き取りの約束を破ってwwwついにあの片岡君を怒らせたwww問題行動だらけの中村美智がww
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こんなに中身のないwwメッセージwwテラワロスwww
事実無根の内容でww片岡君を処罰したコンプライアンス部門がwwコンプライアンスを推進しましょう！wwww
一度も片岡に聞き取り調査せずにw逃げてる人事部市川が昇進昇格している横でww人事部長とバカ家田が事実無根の内容で片岡処罰してる音声wwネットにのってますが？？wwwおっおっおっwwぇぇえええええぇええええww処罰しないの？w wwwぇえっえっえっえっwww
安定のwww嘘つきコンプライアンスｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwwwwwｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
w
何の冗談だ？？？毎日がエイプリルフールwwバカ経営陣ww宮下も衣斐も高木も昇進昇格させといてwwwコンプライアンス推進wwww
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
いじめを把握してて、先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束ｗｗｗｗしちゃったもんなぁｗ
「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはずだ」って言って聞き取りしたのにｗｗｗｗ米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」って言っちゃったもんなぁｗｗｗｗｗ
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
0604名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 01:00:22.88ではでは、始まるよー！！
0605名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 01:00:48.61・ずっと上司に目をつけられていじめられていた片岡君という子がいたよ。
・先輩から妬まれ、嘘のうわさを流されてもいたよ。
・上司に気に入られたくて積極的にいじめる子もいれば、我関せず。と避け続けてるだけの子もいたよ。
・最終的には嘘の噂といじめがエスカレートして、毒物混入傷害事件にまでなったよ。
・片岡君はいじめが原因で彼女と別れたり、友人に八つ当たりするまで追い詰められたよ（当社比）。
・いじめられてた片岡君は追い出されて1件落着。
・この時の上司から片岡君への最後の送り出す言葉は「僕なら君に放射性物質をぶち込むけどね」
・組合（安達）は渡邊コンプライアンス役員の指示の下、「どうせいじめられている片岡ってのが問題児なんだろ？」「どんどん不満を喋ってくれよｗ」と粗探し調査したけど何も掴めなかったよ。
・と、思ったのもつかの間、この片岡君がやばかった。指紋採取やら録音データやらがどんどん出てきて、組合と人事部がてんやわんやしたよ。
こんな感じだね。
0606名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 01:08:28.08まずはちょっと振り返ろう
・
>>298ずっと
>>175上司
>>141に目をつけられて
>>120いじめられ
>>64ていた
>>170片岡君
>>113という子
>>104がいたよ
0607名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 01:16:25.59>>121嘘のうわさ
>>116を
>>69流されて
>>124も
>>140いたよ。
0608名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:23:15.33>>487たくて
>>135積極的に
>>137いじめる子
>>189もいれば、我関せず
>>107と避け
>>85続けてる
>>132だけの子
>>129もいたよ131、139など
0609名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:40:44.54>>153といじめがエスカレート
>>127して、毒物混入
>>166傷害事件
>>125にまで
>>197なったよ。
>>89や
>>178など
0610名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:41:36.59>>142が原因で彼女と別れたり
>>93、友人に八つ当たり
>>150するまで追い詰められ
>>263-264たよ（当社比）
>>160。
0611名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:42:12.21>>174は追い出されて1件落着
>>128や
>>192など
0612名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:43:14.71>>63「僕なら君に放射性物質をぶち込むけどね」
>>227が音声
>>186が業者反訳
0613名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:44:03.75>>427の指示
>>421の下
>>109、「どうせいじめられている片岡ってのが問題児なんだろ？」「どんどん不満を喋ってくれよｗ」と粗探し調査
>>313したけど
>>436何も掴めなかったよ
>>105。
0614名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:44:46.08>>245データ
>>135やらがどんどん
>>179-192出てきて、組合
>>112と人事部
>>108がてんやわんやしたよ
>>109。
0615名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:45:43.33>>198にも答えていないどころか「片岡君へ聞き取りしたらコテンパにやられて
>>342ミスを認める
>>346しかなくなる
>>457」から結局一度も面談さえ行わず逃げ続けているね
>>492-494ｗ
>>516-520ｗｗ
おかげで会社は大迷惑
0616名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:46:13.73>>491を現在進行形で実施中だね！！！よっ！！科研製薬！犯罪者！！
>>526-542
0617名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:52:42.42ほら、全部矛盾なく繋がっているね。
宮下、米澤、中村、小山、高木、衣斐は「ネットに書かれているのは後から片岡が作った作り話だ！」と今も主張しているけど、こんなに長く、組合の十数回に及ぶ聞き取りでも同じことを喋り続ける。これが事実じゃなきゃなんなんだ？？？そんなことが可能だと思うかい？
詳しく突っ込むたびに主張を変える
>>333宮下、229-230、376、242、
>>234米澤、272、392、445、467、507、
>>251中村、
>>446、496、
>>233小山、
>>328高木、
>>266衣斐、499、380の方が
>>224明らかに嘘つきやんけ（笑）
会社も事実が書かれていることを分かっているから、書き込みの削除申請を何度やっても通らないんだよｗｗｗｗ事実なら誹謗「中傷」にあたらないからね。
0618名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:55:07.46>>348-350にあって耐え切れる会社員なんているかい？
>>362-368調査さえせず逃げ続けている
>>435営業脳の人事部員
>>399お坊ちゃまくんの社長なんか3ヶ月持たないだろｗ
悔しかったら根地島の下で片岡君と同じ扱い
>>475-479されながら3ヶ月耐えて見せろよｗｗｗ お前ら三流大卒MR脳サボり癖雑魚には到底無理だからｗｗｗｗ 逆にもし耐えれたら許して書き込み辞めてやるよｗｗｗほら、大沼やってみろよｗｗｗｗ お前には無理だから（笑）
0619名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:55:38.95・ずっと上司に目をつけられていじめられていた片岡君という子がいたよ。
・先輩から妬まれ、嘘のうわさを流されてもいたよ。
・上司に気に入られたくて積極的にいじめる子もいれば、我関せず。と避け続けてるだけの子もいたよ。
・最終的には嘘の噂といじめがエスカレートして、毒物混入傷害事件にまでなったよ。
・片岡君はいじめが原因で彼女と別れたり、友人に八つ当たりするまで追い詰められたよ（当社比）。
・いじめられてた片岡君は追い出されて1件落着。
・この時の上司から片岡君への最後の送り出す言葉は「僕なら君に放射性物質をぶち込むけどね」
・組合（安達）は渡邊コンプライアンス役員の指示の下、「どうせいじめられている片岡ってのが問題児なんだろ？」「どんどん不満を喋ってくれよｗ」と粗探し調査したけど何も掴めなかったよ。
・と、思ったのもつかの間、この片岡君がやばかった。指紋採取やら録音データやらがどんどん出てきて、組合と人事部がてんやわんやしたよ。
こんな感じだね。
0620名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:56:05.132017年1月13日に石田人事部長、家田本部長は片岡氏に退職を迫る理由・根拠として（音声>>317）
・「何度も抗議メールを送り部署の雰囲気を壊した。具体的には知らないが業務に支障が出た」と言い切ったね。
・「貴方からの訴えは十分調べた！いじめはなかった！だから再調査する気はない！」とも言い切ったね。
大事なことなので2回言うよ。
2017年1月13日に石田人事部長、家田本部長は片岡氏に退職を迫る理由・根拠として
・「何度も抗議メールを送り部署の雰囲気を壊した。具体的には知らないが業務に支障が出た」と言い切ったね。
・「貴方からの訴えは十分調べた！いじめはなかった！だから再調査する気はない！」とも言い切ったね。
2つ目の「十分調べた！」は完全な嘘で、片岡氏はそもそも聞き取り調査さえされてないね。薩川は調査なんか一切しなかった（笑）
被害を訴えた原告が聞き取り調査もされてないのに会社はいったい何を調査したというんだろう？？（笑）
そもそも石田人事部長は2017年10月17日には「あなたからの訴えは絶対に受け取っていない！君からの訴えなどなかった！」と発言する訳で、とすると片岡氏は何も会社に訴えていないことになる（笑）ありゃりゃ。処罰の理由まで消えてしもうたがなｗｗｗ意味不明だね。
これは宮下大好きマンの薩川が仕組んだことだったと会社は今は分かっているし、人事部は研開本部に騙されたことに気付いて「片岡君からの訴えなど受け取っていなかった！」と責任逃れしているだけだね。
嶋田GMに至っては後に「片岡さんからのメールを人事部は見落としていた」と片岡氏本人にかるーく謝罪までしてるね。
薩川は調査なんてまったくせず、数人と雑談していじめはないと結論付けた。当然、最初から「薩川が雇った宮下が問題児だった」なんて結論を出すつもりはない。自分大好き薩川は結論ありきで調査しなかった。片岡氏への聞き取りを形だけでも行っていないｗｗｗ これは会社も認めている事実ｗ
0621名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:57:31.08・「何度も抗議メールを送り部署の雰囲気を壊した。具体的には知らないが業務に支障が出た」と言い切ったね。
・「貴方からの訴えは十分調べた！いじめはなかった！だから再調査する気はない！」とも言い切ったね。
2つめは研開本部と薩川の嘘で、人事部も片岡君も巻き込まれただけだね。調査などなかったことを今じゃ会社も認めている（笑） もうここは言い訳無理だよ。音声データ渡しちゃったし。
ところで、1つめはどうだろう？
片岡君から安全性G員に「何度も抗議メールが」届いたっけ？ あれ？ そんな記憶ある人いるかい？？（笑） 「業務に支障が出た」は完全な嘘だね。組合が聞いて回っても皆が「僕たちは片岡君に不満なんてありません」と答えている。そりゃそうだろう（笑）嘘の噂をばらまいて片岡君を貶め、片岡君の業務を邪魔して楽しんでたんだから、「いじめは楽しかったです」程度の感想しかないだろうよ（笑）
0622名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:58:18.23・ウサギを勝手に発注したり>>87、ウサギの引き渡し約束日を破ったり>>90、試験プロトコルに従わずに勝手に投与したり、異常なQC指摘をして報告書を終わらせられないようにしたり、BY中村さん>>508-510
・「なぜ僕を外すんですか？何か問題があれば言ってください。直しますから」と泣きついてきた片岡君に、「え？外れてましたか？」ではなく「たまたまですので何もありません（←んな訳ないじゃんｗｗｗ）」と即答したり、BY中村さん >>423, >>530
・「私たちは片岡君に何の不満もありません」と言っていたのに、いざウサギの件に話が及ぶと「私は女ですからー片岡君が怖かったんですううう」と自己正当化してみたり←あれ？不満はないってその間言ってたやんｗｗｗBY中村さん >>329
・裏で上司に「あれはおかしい！」と言って片岡君の試験計画書を何度も回覧させたくせに、なぜか誰もその計画書に一言も指摘せず、ただ1ヶ月回覧させただけ。そして計画書が承認されるとまた裏で「おかしい！」と言って会議まで開かせた。なのにやっぱり何も指摘しなかったり、BY宮下君 >>
0623名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:05:00.58・片岡君の細胞培養液をAmes菌でコンタミさせて、片岡君に指摘されると「あぁ！てめぇ衣斐君にお礼言ったか！そういうことだよ！（←いやいやどういうこと？ｗなぜ衣斐君？お前が勝手に作業手伝わせたんだから当然片岡君は知らんよｗ）」と安全性G員全員の前で発狂してみせたりBY米澤君 >>51-52, >>○○○
・その後、細胞実験室の予約表を勝手に作り「米澤、宮下、中村」の3人で1ヶ月埋めた上で片岡君に「あ、これ作ったから」と回覧して、片岡君の試験を実施できなくしたりｗBY米澤君 >>○○○
・そのあげくMIRROR>>135では>>142「小学生のような勝手な行動>>143をする奴がいてみんな困っている！MIRRORは匿名だから誰とは言わないが、そいつは試験から外されている>>144のでわかるはずだ！」と「僕たち意図的にいじめてます」宣言>>137をし、「小学生のような行動とは具体的にはなんですか？注意してあげないと本人は分からないし、具体例出せないならただの誹謗中傷ですよ。」とまで片岡君に反論されても具体例の一つもあげれなかったり>>138 BY米澤君 >>136
0624名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:05:53.46・その後、片岡君のOECD TG432バリデーション試験本番当日に溶媒に光毒性物質>>88を混入させて>>89傷害事件を起こす米澤豊>>91。自分がAmes菌コンタミさせたことを皆の前でばらされたことへの腹いせに同僚に毒物盛る米澤豊ｗｗｗそんな犯罪者を昇進させる科研製薬>>92ｗｗｗ指紋採取されてしまったですｗｗｗ BY米澤豊 >>494
・で、そのことを相談された根地島は「俺ならお前が一生苦しむ様に強い放射性物質代謝研から盗んできてコーヒーに入れるけどね」(2017年3月30日音声参照)>>59, 63, 66
0625名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:06:16.69・人事部長は片岡君が毒物を盛られたことを2016年11月時点で知っていた。にも関わらず今日まで一度も片岡君に調査も聞き取りもしていない。加害者側の言い訳だけ聞き取りして、被害者追い出し人事！犯罪加害者擁護集団！>>91
むしろ、片岡君の「業務に支障」が出るようにいじめてた証拠>>91しか出てこないんだけど（笑）安全性G>>93頭大丈夫かい？
で、話を戻そう。
片岡君から安全性G員に「何度も抗議メールが」届いたっけ？ あれ？ そんな記憶ある人いるかい？？（笑）
あ、この検証の最後には毒物混入の傷害事件犯人について具体的に名前を出して検証するよ。最後には採取された指紋もアップロードするから、誰が傷害事件の刑事犯罪者か分かるね！お楽しみに！
0626名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:15:28.362017年1月13日に石田人事部長、家田本部長は片岡氏に退職を迫る理由・根拠として
・「何度も抗議メールを送り部署の雰囲気を壊した。具体的には知らないが業務に支障が出た」と言い切ったね。
・「貴方からの訴えは十分調べた！いじめはなかった！だから再調査する気はない！」とも言い切ったね。
2つめは完全な嘘だね。調査などしなかったことを今じゃ会社も認めている（笑）
1つめはどうだろう？組合の調査では米澤君、中村さん、宮下君でさえ「僕たちは片岡君になんの不満もない」と言い切っていたけど？？ 職場の雰囲気を壊したとどうして決めつけれるのかな？？ >>○○○
データを見てみよう。組合が片岡君から入手したOUTLOOKのpstファイル、それからOutlookのメールをすべてご丁寧にもExcelに全部書き出した3つのファイル（2014.xlsx、2015.xlsx、2016-2017.xlsx） imgurl○○○.jpg
これらを全部調べてみたが、片岡君から安全性Gに全体配信されたと思われる抗議メールは実は3つしか見当たらない。2015年12月25日20：54、2016年○月○日○：○、2016年9月26日8:00。
むしろ、安全性G丸山潔からの長文嫌がらせメール（12件以上。丸山の間違った動物実験手技に片岡君が従わなかったために始まったもの）、小山直美からの嫌がらせメール（31件以上。実験室が汚れていた等の苦情で殆どの犯人は実験室をよく汚す米澤君、宮下君であることは小山さんも分かっていて根地島が片岡をいじめる理由を作るために全体配信している）、
根地島からの気味の悪いBCCメール（安全性G員の疑心暗鬼を狙ったもの。計：87件以上。初出：2014年4月17日15：23根地島→大隅へのメールがBCCで片岡君にも届いている）の方がよっぽど多いね。
ありゃりゃ。こっちも嘘じゃないか（笑） 部署の雰囲気を壊したというなら根地島が普段からやっている気味の悪い部下へのBCC配信メールのほうがよっぽど安全性G員同士の仲違いを効果的に産んでいるよね笑 それが目的なんだからｗｗｗｗ
なーんだ。片岡君は、正当な理由なく退職を迫られ処罰人事受けただけですね。大沼さんｗ
0627名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:17:49.96まずは最後の抗議メールにあたる2016年9月26日8:00のメールをコピペするよ！
以下、メール本文
From: kataoka_akira [mailto:kataoka_akira@kaken.co.jp]
Sent: Monday, September 26, 2016 8:00 AM
To: 箕輪 賢治
Subject: お願いと抗議
箕輪部長殿
これまでこの職場であった理不尽についてすべて事細かに人事部に訴えようと思っていました。ですが、先日、橋本主査に立ち止まったほうがいい旨を伝えられたため、今回は行いません。今後やっぱり改善がなさそう、また自分一人の力では改善できなさそうであれば、訴えると思います。短いですが期限は最長で12月末になると思います。
何一つ対策を取られるつもりがない場合はお手数ですがお知らせください。次のステップに移ります。
・嘘をつく人がいること
・根地嶋GMが片岡には差別的な態度を取ると公言しており実際に行っていること
これまでも注意してきたこの2点で今後、改善の見込みがなければ訴えるだろうということです。
現状では、ただ一点、各G員に「根拠のない噂話を信じない」ように周知をお願いしたく思っております。
仮に嘘を付く人がいたとしても、周囲がちゃんと現実を見てきちんと評価して頂ければ何も問題は起こりません。なので、この部分だけでこれまで起きてきたことはだいぶ改善できるものと思っております。社会人の働く職場においてこれは重要なリスク管理だと思います。
噂話に流され不当な評価をする社会人としてどうかと思える方と積極的に仲良くする理由はありません。これは僕が入社当時から一貫して取ってきた姿勢です。
「根拠のない噂話を信じない」ように周知のほど、よろしくお願いいたします。
「嫌いな人を自分の試験から外す」などの小学生の様な行動、社会人として不適切な行動を取る人に対しても同様に注意をお願い致します。
（そんな実態の中でGとして人が足りないから試験を外注するという言い訳が通るのも、会社の運営としてどうなのか疑問ですが、これは出過ぎた意見でしょう。）
添付ファイルについて経緯の説明が必要であれば直接伺います。
BCC各位
単なる周知です。BCCに入っている安全性G以外の方は、失礼ながら事前周知として入れさせて頂きました。申し訳ありません。
BCCに入っている安全性Gの方は僕が信頼している、またはできれば信頼したいと思っている方です。なので、「片岡がこういうことを人事に訴える可能性がある」等は周囲に言わないで貰えると嬉しいです（口裏合わせの防止のため）
二点ほど、最近のことで安全性G内で勘違いされているのではないかと思える点について添付ファイルに記載しています。私の杞憂であれば見る必要はないです。長文を送りつけてしまい、すいませんでした。
仮に人事に訴える際に「これは言わないで欲しい」などがあれば、交渉は受けます
以上です
=========================================
片岡 暁 (Akira Kataoka)
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性G
〒426-8646 静岡県藤枝市源助301
TEL：054-635-2939 FAX：054-635-8940
E-mail：kataoka_akira@kaken.co.jp
=========================================
メール本文ここまで。あれ？このメールの何がどう問題なの？「「根拠のない噂話を信じない」ように周知のほど、よろしくお願いいたします。」うん。そんなの社会人として当たり前じゃない。これが片岡君に退職を迫った理由かい？それでいいの？石田君。そんなことを部下に言われてしまう部署運営しかできない箕輪部長が終わってるだけじゃない。
さて、このメールを指して人事部は「業務に支障をきたすような迷惑メール」と言い切っているのだが、このメール本文だけではまったく当たらないどころか片岡君が何を言いたいかも部外者には意味不明だね。当時の安全性G員には察しがつくのだろうが。
そこで、このメールに添付されている「抗議予定内容2」Wordfileを見てみよう！
0628名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:18:50.16箕輪部長へのお願い（3点）
●部長から「自分の目で見ていない根拠のない噂話を信じない」「自分の目で見たもの以外信じない」を徹底する様、各部員に周知願いたいと思っています。社会人として必要なことですが、人は先入観で判断してしまう癖もありなかなか難しい部分もあるかと思います。そのため、今一度、周知願いたいと考えています。
（逆にこれができていれば今まで問題は生じなかったと思います。僕は問題を起こしたいわけではありません。業務に支障を来すほど問題を起こしているのは特定の別の方です。）
●2015年上期人事考課で事実とは逆の誤った認識で評価を下げられ、更に了承なく裏で「5点も10点も」点数が書き換えられました。今期のqPCR話し合いでこれまでの過ちはG員全員が共有したことかと思います。適切な訂正と該当者への注意喚起（再発防止策の実施）をお願いいたします。
この件の原因は自覚的に嘘を付き続けた人がいること、そして根地嶋GMが「君の言っていることは分からない」（注：専門的な話ではなく割り算の話です。下記text table）と意見に取り合わなかったことにあります。
●この2015年上期の間違った評価と期を同じくして、「試験作業から片岡を外す」という行為を行い始めた方が少なくとも3名、今日までで計12試験分あります。機会均等原則に鑑みても社会人としても間違った行為です。この様な「小学生の様な」行為は訂正されることを望みます（MIRRORの時に小学生の様な奴がいるという旨の発言がありましたが、現実を見て、誰が本当の嘘つきで誰が本当の小学生か一旦、冷静に考えて頂きたく思います）。
●当部で起こったこと、現在も起こっていることは以下です。今後の改善・対策を望みます
特に理不尽であった行為については部長から該当者に直接注意して頂けると有難いと思っています（本人に直接抗議済みですが、謝罪も改善もありません）
・私の入社当時、当部ではqPCRの手技が世間で広く「間違え」として認識されているやり方だった
・少し改善した方がいいと思いますと意見した（MIQEガイドライン全部満たすべきだと言っている訳でも細かいことにこだわっているわけでもない。世間から見て笑われなければいいとしか思っていない）
・自分が間違っていることを自覚していながら、上司には「片岡君の意見が変なんです」と嘘を言い続けた人がいた（他の部分でもあることないこと言い続けた。一例として軟寒天の件をGMに報告済みで本人も嘘をついたことを認めGMに注意された。その後改善なし）
・一年後、その人のやり方は外部講師にも否定された
・その期の人事評価で「片岡が特殊な自分のやり方にこだわって場を乱した」という事実と逆の理由で評価を大きく下げられた。また、その際に「片岡には（報告書査読など）厳しくあたる」旨を伝えられた
0629名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:19:04.85・またGMも片岡にSDを与えない姿勢を取っている（2016年8月G連絡会でのTK試験の担当者決めがその一例：「経験ない若手にやらせたい」と言って僕ではなく経験ある衣斐君を指名した。年功序列で言っても変。）
・2016年上期、片岡SD試験（NT16016：PCR試験）では、
〇試験計画書の回覧終了後（合意形成後）に、Aさんが裏で「片岡が質問に耳を貸さなかった。特殊なやり方を押し通そうとしている」と事実ではない嘘をつき、GMがそれを信じ（？嘘であることは分かっていたはず。また僕への事実確認もなし）、試験開始が2ヶ月遅延。
・2016年上期のもう一つの片岡SD試験（NT16012）に対しは、
〇美智さんが勝手に動物を発注し試験日程を僕に強制する
〇約束していた動物譲渡日を変更して、僕の試験終了を長引かせようとする
〇普段はしないQC指摘を沢山行い、SD意見に聞く耳を持たない（衣斐君）
：例えばウサギの馴化時個体番号は生産業者が記入した番号を使うことにSOPでもこれまでの試験でもなっていますが、そのいつも通りのコピペ試験資料に対し、「生産業者が番号を記入（試験外の操作）した証拠がない。資料を作るべき」という指摘をする。説明してもQC指摘は間違っていないから維持すると主張する。「ウサギ試験全体に関わることだからG連絡会で皆にその疑問を投げかければいい」と提案しても受け入れない。じゃあ僕からしとくよというと「いや、片岡さんの試験資料に対するQCをしただけで、皆に伝えることはしないで欲しい」と言う（自分の指摘が異常であることを自覚しているから周囲に伝えられたくない様にしか見えない）など。
〇また衣斐君は他の人のウサギ試験（例：NT16013）に対しては同じ指摘を行える部分でその指摘を行わないという、SDが誰かによって業務姿勢を著しく変える矛盾した態度を取る。
といった片岡SD試験に理不尽な邪魔をしようという業務に支障を来す行為まで出てきています。次期にも同様の行為が続かない様に強く注意して頂きたく思っています。
（僕は問題を蒸し返したいのではありません。美智さんの件については、美智さんが一声声をかけるべきところでその作業を怠った「＝美智さんのミス」という風に部長立会いの話し合いで合意形成済み・解決済みです。一方で、「すべて片岡が悪い」というような事実と違う噂や、「片岡の態度が悪いんじゃないの？」といった根拠のない印象論（自分の間違いを認めたくないから難癖つけてるだけ。今まで注意されたこともない）を振りまいている方々、つまり問題を変な風に蒸し返している方々がいるので、理不尽だと訴えているだけです。）
以上です。
0630名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:20:09.63勝手に動物発注しｗｗ更には試験作業を勝手にボイコットしwww投与日には勝手に投与間隔を変えwwww試験終了後にはウサギ引き取りの約束を破ってwwwついにあの片岡君を怒らせたwww問題行動だらけの中村美智がww
箕輪部長にチクられて怒られた腹いせにwww「片岡君が食堂の机を叩いた！私は女だから怖いですぅぅう！」と大嘘報告wwww
女好き人事部市川はww給与厚生課に聞けば片岡君が食堂利用してないこと分かるのにw確認もせずwww鼻の下伸ばしてハァハァ言いながらww
「うぅんー片岡君ってヤバい奴がいるんだぁねぇぇえww僕がw処罰してあげるよぉ美智さぁぁあん！ww」と大興奮www
そのおかげで人事部長が勘違い人事してww会社全体が大迷惑wwwその後も市川はミス隠しに必死ww人事部の中で片岡が悪い！wと根拠のない誹謗中傷し続けてwww自己保身だぁ！www
普通のwww会社だったらw処分ものの大ミス変態市川だがwwついに片岡いじめ主犯の宮下と一緒にwww本日付で仲良く昇進だぁ！www
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁーｗｗｗｗ
人様の部署のミスは上から目線で処罰しといてww自分の大ミスはひた隠しwww自分のミスを隠すためなら犯罪者の米澤もwイジメ三人衆の高木、衣斐もwww昇格昇進させちゃうよぉぉおwww会社に迷惑これだけかけてもwww必死に隠してww自分はちゃんと昇格昇進www仕事サボりMRの鏡だね！ww
同じ2021年4月2日付けでww科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwww
うぇwwうぅぅうおおおっええぇええええwww
こんなに中身のないwwメッセージwwテラワロスwww
事実無根の内容でww片岡君を処罰したコンプライアンス部門がwwコンプライアンスを推進しましょう！wwww
一度も片岡に聞き取り調査せずにw逃げてる人事部市川が昇進昇格している横でww人事部長とバカ家田が事実無根の内容で片岡処罰してる音声wwネットにのってますが？？wwwおっおっおっwwぇぇえええええぇええええww処罰しないの？w wwwぇえっえっえっえっwww
安定のwww嘘つきコンプライアンスｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwwwwwｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
w
何の冗談だ？？？毎日がエイプリルフールwwバカ経営陣ww宮下も衣斐も高木も昇進昇格させといてwwwコンプライアンス推進wwww
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
いじめを把握してて、先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束ｗｗｗｗしちゃったもんなぁｗ
「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはずだ」って言って聞き取りしたのにｗｗｗｗ米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」って言っちゃったもんなぁｗｗｗｗｗ
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
0631名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:22:07.56・科研製薬株式会社人事部部長 石田直行は、6月末までに責任を取って辞職し、退職金を放棄又は会社に全額返納すること。路頭に迷え
・科研製薬株式会社薬物動態安全性部において日常的に行われている試験結果の清書・書き換えは、彼らのパソコン、共有フォルダ内のEXCELファイルの最終印刷日を見ればすぐに分かる。
電子ファイルのログ調査を速やかに行え。第三者機関にて調査し、その結果を包み隠さずPMDAに申告・通報すること。
・いじめ被害者である片岡氏への聞き取りを一度も行わず一方的に事実無根の内容で退職勧奨し、処罰人事を決めたことについて、言い訳・謝罪・自己保身正当化の文書を全社員対象にイントラ掲載すること
この際には何故、組織的日常的虚偽申告を会社に対して行っている安全性Gの加害者らの意見を採用したのか？も含めて記載しろ
・片岡氏が会社に伝えていた宮下氏のGLP試験捏造について、証拠まで提出されていながら人事部・法務部は何故隠蔽してきたのかもイントラ掲載し、同じ文書をPMDAにも申告すること
・7月1日時点で石田直行が科研製薬株式会社に在席していた場合、手始めにクレナフィンの承認申請データに関わる試験結果の清書・書き換え証拠を公開する。
0632名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:39:13.53安全性GのBCC各位
根拠の無い噂話のせいで「片岡のせい」にされていることが多くあると思っています。それがここ最近僕が怒っていた理由です。
「最近どうしたんだ」等、声をかけてくださった方、ありがとうございました。非常に助かりました。
僕は裏で誰が何を言っているのかは知りません。
しかし、例えば「美智さんたちが気を利かせて、思いやりで、ウサギの入荷をしてあげたのに片岡は難癖つけて部長に訴えた」というような認識をされるのであれば事実ではありません（下記。この件については「美智さんが一言片岡に声をかければ良かった」という合意内容で部長立会いの下解決済みです。また2015年下期から美智さんが「片岡を一切試験作業から外す」等の加害行為を行っていることなど、部の現状が見えていれば、少なくともこういう間違った噂は流れなかったと思います）。
例えば「片岡がqPCR計画書の回覧の際に質問に聞く耳をかさなかった」というような認識をされているのであれば事実とは違います（下記）。
例えば「片岡は衣斐君の態度に難癖つけて試験担当者から外した」というような認識をされているのであれば事実ではありません。
思う所があれば、噂話だけで人を評価する前に「○○くんが『片岡くんが〜〜した』って言ってたけど、ほんと？」とか質問して頂けると嬉しいです。
それだけは伝えておきたいです。
ここは職場なので社会人としてそれだけはお願いしたいです。
（事実じゃない噂話を裏でたくさん流された上に、そのせいで人事評価が思いっきり下げられ、業務に支障まででれば、誰だっていい気持ちはしないかと思います。また、僕が入社時から一貫して取り続けてきた態度ですが、「噂話だけで人を判断する」若干失礼な人とは、あまり積極的に仲良くしたいと思いません。業務上必要なことはやります。）
以上です。
0633名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:40:07.55○PCR計画書回覧についての事実は以下です。
・計画書回覧は紙、リンクファイル上での双方向性あるやり取り、直接の話し合いの3パターンを準備し、対応していた（添付メール）。
↓
・質問にすべて答えて3回回覧した（計1ヶ月：5月10日〜末日）
↓
・回覧計画書に質問もなくなった（普段ならここで合意形成とみなし業務終了）
↓
・計画書発行の段階になって「片岡が回覧のとき、質問に聞く耳をかさなかった。独自の変なやり方を押し通そうとしている」と僕の居ない場で上司に言った方（仮にAさんとします）がいて、上司は僕にミーティングを開かせた（本人確認＆抗議済み、謝罪なし。計2ヶ月の試験開始遅延）。
：Aさんの意見は周知の通り事実ではない。できれば周囲の人が止めて欲しかった。
・これは業務のルール破り（これが通るなら普段のSOPの回覧業務も意味がない）
・ミーティングでは、Aさんは何一つ僕のやり方に対する疑問・反論を言わなかった（Aさんの行動自体が矛盾）。
：Aさんの「片岡は変なやり方を押し通そうとしている」、「質問に聞く耳を持たない」＝だからミーティングが必要、という意見に二重の意味で根拠はなかった（結局質問していない）。
・現在、Aさんが「PCRなんて意味が無い。片岡はそんなのにこだわっている。」と言っているのを実際聞いている。「意味が無い」「そんなのにこだわって」話し合いを開かせたのはAさん。
・皆さんがそれに乗っかって「PCRなんて意味がない」と言うのであれば、今期「意味がない」と周囲に言われ続ける業務にここまで時間をかけさせられた僕の気持ちも少し察して頂けると有り難いです。僕はこの件で完全に被害者です
・PCRに意味がないという意見は、病理でどんな結果が出ようと臨床検査で否定できるからいいよと言っているのと同じです。病理は病理、mRNA情報はmRNA情報で、「総合的な判断」に用いることのできる一つの資料です
○2015年上期に事実ではない評価をされた時点でAさんには注意をし、GMに抗議もしてきた。にも関わらず、上述したように今期のAさんの行動には反省が見られず、GMも相変わらずAさんに騙されたまま（あるいは故意に）理不尽な対応をとった。
＊＊＊2016年8月当時、安全性G員はGMから部下まで「PCRには意味がない」と言っていた。Aさん＝宮下君主導でね。これが研究所か？科研製薬も落ちたね。（以下、コピペ続くよ）＊＊＊＊
0634名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:40:49.53・僕の「これはさすがに外に出した時にヤバいです（MIQEガイドラインが出てしまった今、簡単にバレる）」という意見には取り合って貰えなかった（対話する意思がなかった）
・なので、僕もこれまで最低限の回数（誰かがSDとしてPCRを計画している時：米澤さんSDのMOP光毒性試験、小山さんSDのEP受容体試験、寒川さんの学位研究）しか意見していない（礼儀は守っている。誰かが間違っていると声高に叫びたいわけではなかった）。
・上司の前ではAさんは「片岡くんの主張はなんだか特殊だな〜、聞いたことないな〜、僕のやり方で大丈夫ですよ」と自覚ある嘘を言い続けた。
・去年6月外部講師が来た時にAさんのやり方は「ダメです」と一蹴された。
・Aさんが周囲に「片岡が特殊なやり方にこだわっている」と嘘を言い続けたため、GMはそれに乗っかって（あるいは騙されて）去年上期僕に「B」評価を下した（おかげで年間評価もBになりました。つまり、FFPEの検討など充分に努力し成功した実績までも含めて、事実に基づかない噂話が僕の年間評価をB評価にしたということです）。
・実際は特殊なやり方にこだわっていたのはこの部だということはミーティングでお示しました。反論はありませんでした（それでも僕に付けられてしまった根拠のない評価が訂正された訳ではありません。謝罪も受けていません）。
・PCRにこだわり続けたのは決して僕ではないです。僕は「あ、それ、間違ってますよ」程度のことを言っただけです。それに人のことなので業務上必要なタイミングで最低限の回数しか言っていません（つまり、礼儀を守っています）。更にこの部には実験技術に誤解があったため、入社時に与えられた業務がたまたまPCRだった（FFPE）僕は正しいやり方でやって、GMに理不尽に怒られ続けていただけです（その都度、GMに僕は正しくやっているだけだとの反論はしましたが「難しいことは分からない」と取り合いもされませんでした）。
自分の間違いを認めたくないために、嘘をつき、ここまで2年間長引かせたのはAさんとそれを信じたGMです。
参照 qPCR判定に対する手技の違いが及ぼす影響
測定対象 媒体群 試験群（検量線あり） 試験群（検量線なし）
Target 1 100 2.2
Reference 1 1.1 200
計算前まで − 定量 定性
Target/Reference1 90.9 0.01
最終判定 − 増加 減少
判定の正しさ − あり なし（定性判断もできない）
注：指数増幅由来の算出式なので検量線を引かないと1.1倍⇔100倍くらいの間違いは起こる（効率が−100％であれば逆の結果にもなる）→Reference補正後には定性性もなくなる（割り算があるため）。
検量線を引かない＝物をはかりの上には載せるが、メモリの単位がkgなのかμgなのか、数字が2進法なのか10進法なのか分からない＝定性判断しかできない。→そういう値二つで割り算をしたのが最終結果なので間違った結果になる。
また、検量線を同じPlate内で引いた所で測定回数は同じで、試験時間はほぼ増えない（Aさんが手間や作業時間が大量に増えると言っていたのも嘘）
0635名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:41:46.79一つ具体例を挙げます。
・例えば、未だに「PCR試験なんて3日で終わる」と言っている方がいます（例えば今年4月時点の衣斐くん）。PCRのことを知らない方々がなぜそんな主張をするのでしょうか？それは現実を見た上での発言なのでしょうか？
・3日で終わると主張してきたAさんが今回のPCR試験をRNA抽出から、濃度測定、逆転写、qPCR終了、データ解析まで、本当に3日以内で終わらせているでしょうか？僕の知っている限りすでにPCRだけで3日以上かけています。その記録を残すのかどうかはしりません。
・これは例えてみれば、僕が「病理評価なんて5秒で終わる」とテキトーに主張し、G全体がそれを受け入れそう言い続け、病理の方々が反論しても「難しくて分からない」と誰も取り合わず、病理の方々の周囲の評価が著しく下がり続け、人事評価が2年間不当にBにされ続け、被害を受けるのと同じ状況です。
・この時病理の方々はどういう感想を抱くのでしょうか？どうして何も知らない方がその様な行為をするのでしょうか。根拠のない噂話を信じてしまったためではないでしょうか。
今後は現実を見て評価して頂けますと嬉しいです。
（「3日で終る業務に散々時間をかけている」とFFPEの時、何度も何度もGMに怒られました。僕は新入社員だったので、「3日で済ませなきゃいけないとかどう考えてもムリだけども、とりあえず研究職すげーヤバいな、凄く厳しい職場なんだな」と思っていました。僕の不公平感の中にはこういう第一印象に引きずられている部分もあるかもしれません。この点は留意したいと思っています）
＊＊＊「PCRは3日で終わる」。きっとAさんの学生時代の論文は実験せずに3日で書き上げたんだろうねｗすごいねｗｗｗｗあ、コピペ続くよ。ただのコメントですｗ＊＊＊
0636名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:42:16.15（美智さんとは「美智さんが片岡に一言声をかければ良かった」という合意内容で解決済みです）
・美智さんはSDである僕の居ない場で僕の試験日程を決めた。更にその話し合いは、僕が出勤している日（外用抗真菌の会議の後）に行われたが、該当SDである僕には声も掛けられなかった
・美智さんが決めたウサギの入荷日程と試験日程に対し、計画書作成期間が明らかに足りないため変更したい、と申し出たが交渉に取り合って貰えなかった。殆ど強制的だった。動物入荷手続きもされていた。（ついでに言うと、GWの予定がなくなった）
・その際に、「動物入荷後に計画書発行すればいい。事例がある。」→「GMに怒られるのでは？」→「怒られないと思う」というやり取りがあったが、結局美智さんの言う通りにして怒られた
・GMに怒られた時にデスクに美智さんも居たが、少なくとも何の発言もなかった（「私が指示しました」等の発言も、後からの謝罪もなし）
ついでに言うと、先日僕と米澤さんとGMがコンタミの件で喧嘩腰に議論していた時には、Aさんが確実に下を向いて笑っていました
・何とか計画書を動物入荷前に間に合わせようと必死になっていた（実際あと少しで間に合いそうだった）動物入荷の1営業日前（月曜入荷の前の金曜日）に美智さん入山さんの提案で試験の記録書式に関する話し合いが開催された
・これまでのワークシートの不備がある部分を僕が訂正したものに変えて準備していたが、その書式に疑問があるというものだった（直接尋ねれば済む話）
・実際には疑問は殆ど提示されなかった
・改定理由（殆どこれまで受けてきたQC指摘への対応が理由）をすべて答えた後も、“特に何も話し合わない話し合いの時間”が本当に長く続いた（「じゃあ、これで終わりでいいですか？どこか説明したほうがいいですか？」→「ちょっと待って」あるいは（返事なし）の繰り返し。終わったのは16時半前だったと記憶している）
・計画書発行が動物入荷より遅れGMに怒られたため、その様な仕事の仕方をした事情を説明した（先輩である美智さんの指示通りに動いた）。その結果、これまでの経緯はGM預かりとなった（4月12日GM預かり。僕が部長に抗議することになる5月12日まで応答なし。結局流れた）
・最初に美智さんと合意形成（＝約束）していたウサギの引き渡し日（動物実験終了日）から「書類が揃ってないので2週間後の日付に試験を延長して欲しい」と通達された（合意形成の反故、また書類を準備する期間は十分にあった）。報告書作成に入っており、それはできない旨を伝えたが美智さんは納得できない、できない、の一点張りであった。
・合意形成の反故は業務に支障を来す社会人として問題のある行為
・そこで、これまでの経緯を部長に抗議した（5月12日。抗議内容：ウサギの引渡し日が変わったことが主議題。添付メール参照）。
0637名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:42:49.71・この抗議の後、すぐに美智さんは書類を提出（＝「書類が揃っていないので、できない」と言っていた5月12日に提出）。つまり結果だけみれば、「できない」と嘘をついて僕の試験作業を増やし、僕の試験終了を遅らせようとしたということ。
・この時に、僕はこの理不尽な対応に怒ってロッカーとゴミ箱に八つ当たりするという不適切な行動を取った（迷惑にならないように一応人気のない所で）。すぐに誰かが人事部に伝えたそうで、人事部はすぐに動き、僕は始末書を書いた（5月23日添付メール）。
この件で、この会社って意外と細やかなんだな。と思ったので、今回本当はこれまでこの職場で僕に起こってきた理不尽なことほんとに全部を詳細に訴えようと土日Vitro光毒をやりに来た時など業務時間外にちょこちょこ思い出しながらそういう書類を作成していました。
とりあえず、今回は訴えず、もう一回だけ、単なる行き違いなんだろうと、信じてみようと思っています
（信じる相手は選びます。今回BCCに入ってすらいない方がいることと同じです）
また、美智さんとの間には、これまでに下記の項目もあり、流石にやり過ぎだと思った部分もあったために訴えています
・2015年の美智さんSD試験の際に耳パンチが左右逆であることが起こった。この時左右逆にした理由を美智さんには説明した
：真田さんが逆の主張をしたので群内で不統一なのは良くないと思い、議論後、真田さんに合わせることにした、更に真田さんに見てもらいながら一匹目を耳パンチした。後日美智さんと確認したら、真田さんが耳パンチした動物は初めの方だけ耳パンチが訂正されており、後は左右正しい方向についていた
・結局代謝Gの人から言われたのは「片岡が耳パンチ間違えたって聞いたよ、ウケる」というもの
：美智さんは「単に片岡のせい」と判断したということ。それを誰かが事実とは違う噂話にして広めた。周りの人もそれを僕に確かめもせずに信じた＝不当な評価。こういう小さなことの積み重ねが、引いてはGM・部長の不当な人事評価に繋がります。嘘を信じた人たちは、それが社会人として適切な行為か今一度考えて頂きたいです。（GMも部長も正しい評価ができなくなります。嘘を付く人が嘘を辞めればいいだけの話かも知れません）
・2015年下期から今まで美智さんの行った計4試験すべてで僕は一切作業から外されている（スケジュールはいつも殆ど全部◯を付けて返信している）
・S15T006試験に関してはスケジュール返信に対する返信さえなかった
：ふだん一斉送信するものなのでわざわざ宛先から片岡を抜いたということ
：こういう人を孤立させるような「片岡外し」を少なくともこのGの計3名が行っている（今季から衣斐君も加えて4名）のに、MIRRORでこのGの殆ど全員が「孤立している人がいて問題だ」と答えるのは単にMIRRORを利用したイジメ（少なくとも3名のうち何名かは重複している計算。自ら片岡が孤立するように仕向けておきながら、「孤立している人がいて問題だ（＝片岡に問題がある）」と噂を流し印象付け、また自分の行ってきた行為とまったく矛盾した回答をしたことになる。問題があるのは行動の矛盾しているその人自身。
片岡に「試験作業外し」をしなければいけないほどの問題が本当にあるのであれば、その場で直接指摘すればいい＆今まで指摘されたことがない＝根拠が無い）。
・2015年下期、Vitro光毒性試験のために細胞実験室の使用スケジュールに関して、美智さんと話し合いを試みたが「代謝棟を使えばいい」の一点張りで取り合ってもらえなかった。
（これがなければVitro光毒バリデは2015年下期に終わっていた。UV照射装置は免毒室に固定設置されている）
・先日、細胞実験室入室禁止となっていた時に、美智さんが「使いたい」と申し出た時には、横から橋本さんが「代謝棟使えばいいんじゃない？」と提案されたのに対し、美智さんは「代謝棟に細胞実験室ってありましたっけ？」と答えられていました（上記と矛盾）
0638名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:43:25.82また皆さんが噂に惑わされず、例えば美智さんが去年から一切僕を試験に入れてないことなど、現実が見えていたら、少しは結果が違ったかもしれないなとも思います。もちろん、やっぱり同じことをされていたかもしれません。
（GMに差別され、報告書は遅らされ、会社のためになるように行った仕事はすべて否定され、毎朝文字通り必死の気持ちで会社に来ているのに「今日も試験作業に入れられていない」「何の経験にもならない」1年間が続く人の気持ちも少し察した上で判断して頂きたいです。外す方は外すだけなので楽で楽しいのだろうと思います。）
・この件の後、後輩の衣斐くんからは異常なQCを出されました（前述）。
・そのQCに対し、どういう風に間違ったQCかを説明し（例えば、試験資料目録明細の並び方にルールはないし、普段当部が使いまわしている書式は体裁自体が見本から変更されているが、「ルールに合わせろ、当部の使いまわしている形に合わせろ」と指摘：どっちに合わせればいいか分からない。また当部の使いまわしている書式を試験資料に合わせて変更しただけで適切な対応である。）、またウサギに関する全体に関する部分は今後もウサギの試験があることだしG連絡会に提案すればいいと主張
・衣斐君の立場は「他の試験資料と合わせていないともし仮にNonGLP資料を見られた時に違和感を持たれる」というもの。結果の書き方やTableの作り方についても真田主査と合意済みの形に対し、QCが変更要望を出した（説明しても取り合ってもらえなかった）。
・この際、衣斐君の変更要望の根拠であった過去試験（美智さんSD試験）資料を提出され、科学的な間違いが見つかった（「中等度の刺激性」と判断されるべきものが誤って「軽度」に分類されている）。この点はそれこそ「もし仮にNonGLP資料を見られた時に違和感を持たれる」内容のため、上司に伝え、最終報告書変更などの対応をすべきだとQCに進言した。
（僕が調べた限りGLP試験ではその様な間違いはありませんでした。）
しかし、衣斐君は対応しなかった（矛盾）
・僕の意見に一切取り合わず、衣斐君は今回のQCに対し個人的な話し合いを希望。
・その話し合いではQCに関することには触れず、衣斐君は「片岡の態度が悪いからイジメられるんだ。とりあえず、一回謝ってみたらどうだ。なにか知らない間に失礼なことをやってしまったのではないか。とりあえず謝ってみたらどうだ。」という「とりあえず謝れ」という内容の説教を3日間繰り返した
：つまり、僕とゴタゴタのあった美智さんのために異常なQCをして「片岡が悪い」という流れを作りたかっただけということ。
・最後には「態度が悪い。の具体例を上げてください。今まで注意されたこともないし、どうせ誰かの流した嘘話の印象論だろ」「これまであったことの何を衣斐くんは知っているのか、例えば○○ということをされたことがあるが、謝罪もされていないが、それでも悪いのは俺か？」と反論した。
・結果、衣斐くんは「すいません、皆がそう言っていたのでそうだと思いました。何も知らないのに印象論で言ってしまい、すいませんでした。」と謝ることになりました。衣斐くんは老婆心から説教したのに、根拠なく人の噂を信じ僕に激怒されるという損をしました。
・一方で皆って誰？その人に直接僕のどこに問題があるのか聞くし、問題があったなら謝るから教えてよって聞いても「職場の仲間は売れないです」と彼は答えていたので、彼の言う「職場の仲間」に初めから僕は含まれていないんだなと思います（そして彼の言う「職場の仲間」の主張に根拠が無いことも彼は頭ではわかっているから「売れないです」という形の発言になっていると思われる）。片岡さんが言う「○○さんが○○ということをした」っていうのも僕は信じられないです、と繰り返し言っていたので、とりあえず「僕の言うことは一切信じないのだな」とは思います。
・確かに去年6月に衣斐くんに教えた一年目がやるべき雑用*も含め、ここ1年一貫して彼には指示を聞いて貰えません（つまりほぼ彼の入社当時から）
（*：彼はキムワイプ等の補充やコーヒー入れた後のコーヒードリップを洗う作業を一切やったことがない（本人確認＆指摘済み。コーヒドリップ洗いは彼が一年目の一年間はずっと彼が朝デスクでボーっとしている横で僕や小山さん、大隅さんがやっていた。僕は彼がいつ気付くのか待っていましたが、今年1月にするのを辞めました）。説教された日にも彼にこのことを注意し彼は口では謝罪していたが、例えば未だに彼がキムワイプ等の補充をするのを見たことがない。）
0639名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:44:19.15■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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