0001名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/07/19(木) 22:27:33.86ttp://spk-chiku-union.jp/wp-content/uploads/2018/07/2018-07-13cunnno.1447.pdf
【嫌なら辞めろ】科研製薬【代わりはいる】
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0002名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/07/19(木) 23:10:23.230003名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/07/19(木) 23:20:35.91何うってるの？
0004名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/07/20(金) 15:40:52.290005名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/07/20(金) 21:48:21.52http://www.veoh.com/m/watch.php?v=v139861228hEPFYXTH
0006名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/07/20(金) 23:48:13.02【GLP適合性調査】科研製薬【適合しましたっ☆】
の方が良かったんでない？
0007名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/07/21(土) 17:01:56.17この年収予想で350万円以下は池沼レベル
2018年度最新版の年収予想が無料できるサイト
アナタの本当の年収が分かるので、搾取されているのが分かりますよ！
http://9ch.net/1f
ブラック企業判別（2018年最新版）
最近は優良企業の求人内容をパクるブラック企業が多くなった。
求人内容ではブラック企業判断は困難か？
ブラック企業判別の最新版
http://9ch.net/Yb
0008名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/07/24(火) 00:05:15.83今は薄くないだろ
クレナフィンのゾロが出た時が終わり
0009名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/08/03(金) 01:35:34.33オマエラ良かったな
0010名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/08/06(月) 02:06:58.51http://frax.freetcp.com/newsplus/2018041124.html
今の時代、「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」だけで十分食えると思う
http://frax.freetcp.com/newsplus/201808041232.html
0011名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/08/07(火) 21:47:08.44まだ辞めないの？
0012名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/08/08(水) 00:12:57.04アルフレもいきません。
朝ドラみてからまた寝ます。
0013名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/08/14(火) 16:41:19.440014名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/08/15(水) 15:36:42.130015名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/08/16(木) 01:36:38.22ずっと下がりぎみ
0016名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/08/22(水) 07:17:06.54そういう人たちは整理解雇したいが、それすると2割も残らない部署もあるww
0017名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/02(日) 01:07:21.350018名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/02(日) 05:33:39.70あはは
0019名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/07(金) 08:55:02.85組「相手に聞こえないから陰口じゃん？だから大丈夫！」
人「やべぇ、、こいつら反省しねぇ、、！」
組「ヤバイ人たちにつれていきまーす」
ヤ「雇い止め！許さん！これは会社のイジメだら！」
え・人・組「え？え？え？」
って流れなので、雇い止めですらねーけどな。うまーくそう言えそうな感じだっただけ
複数人でずっとイジメてたのに１人だけ吊し上げられたのと、人事自体は調査もロクにしてなくてトンチカンなこと言うので逆撫でしてしまったのが問題
組合は同時期にイジメ被害者側に退職を迫った例を引っ張り出して「こっちの例では加害者を一切処分してないから加害者を処分するのはおかしい！」「イジメられる奴に問題があるんだ！被害者だけ罰してろ」とも主張
コンプライアンスの一ミリもこの企業には残ってねーよ
研究所のデータの日常的書き換え然り
0020名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/10(月) 18:23:42.2540代以上の3割が応募､中堅社員が一気に去る
http://toyokeizai.net/articles/amp/236810?display=b&;amp_event=read-body
中堅として現場の中核を担うべき40歳以上の社員が一気に3割も抜けてしまうことになる。
会社側は割り増し退職金と再就職支援費用として特別損失122億円を計上するが、1人当たりの費用は約1290万円。
2000万円以上の“高額”な割り増し退職金が珍しくない製薬業界にあって、決して手厚いわけではない。
0021名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/11(火) 21:57:18.51MRなんて他業界じゃ役立たず
0022名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/12(水) 23:19:05.930023名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/13(木) 22:41:56.450024名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/18(火) 01:04:23.77まだ辞めないの？もうscanデータ出てるよ
0025名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/18(火) 01:14:29.34／iiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶
iiiiiiiiiiiiiiiiiiii／￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiii／ ＼iiiiiiiゞ
iiiiiiiiiiii／ ＼iiヽ
iiiiiiiiiiiiiii《 ━━━'/ ヽ━━━ ヽミヽ
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iiiiiiiiiiii《《《《《《《《《《《 》》 ￣￣ 《《 》》》》》iiiii|
iiiiiiiiii《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《》》》》》》》》》》》》》》iii| アアポンはポアされちゃうぞ 麻原
0026名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/18(火) 06:47:15.810027名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/18(火) 09:56:30.480028名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/20(木) 22:38:25.78正論
0029名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/20(木) 22:54:52.32ようやく大規模なＭＲ削減らしいね。株を紙切れにしないでくれよ。君達には期待してるからね。
0030名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/22(土) 10:26:46.76一周回って仕事で成果出す人を皆で虐め、上司へのゴマすりこそが仕事、それ以外をやるのは痴呆。という胡麻貫徹主義になり。
仕事をやる人はいなくなった♪
社長気付いてますか？
研究所のデータに信頼性がないのは、大昔から溜めてきた
この膨大な遺産の賜物だ
書き換えられてないデータがあると思って？上司への胡麻擦りが正義なのに。
家取締りは科学的に正しいことを求める人間を『迷惑』って追い出て来たのに？
これは貴方が自ら望んだこと。なに焦ってる？一体何を取締れる取締役なんだ？笑
と。これまで沢山チャンスはあった。気付けないならホントあなたはただの癌です。人を不幸にする仕事しかできない。それがアナタ
嘘の称賛の嵐の底を
唾きし 高笑いゆききする
おまえは一人の阿呆なのだ
0031名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/22(土) 11:47:52.13YesかNoで答えろ
0032名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/22(土) 15:54:36.91泣いた
0033名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/09/24(月) 01:31:01.54_,,....------ 、
,.ｨ'／ ,;: ,;:::::;＼
/;;'" ,.::,' ,' / |:;;:;:;:;:;:;ﾊ
// /;::::::,,' ; :ﾐ ;:;:;:;:;:;:;',
;:;| /;:;:;;; ' ヾ:;:;:;:;:;:;:;':,
,!;;;! ノ/／ ::|;:;:;:;:;:;:;:;､
;;;;;;! ノ" . : : :::l;:;:;:;:;:;:;:i,l
ﾉl;;;;|::;;,,_ _,,,,..,,__ : :ヾ;:;:;;:;:;|!i!
|;;;;| ､，､ "＿,,,.. .: :|::r:;;:;;| |
_,. -''i|;;;:|', ; :: ｀¨´ . : ﾉ;;ﾚ;;;l;;|
,ィ'" |;:ﾘ.ﾊ ﾉ ::.. /;;;;;ﾘﾉﾉ＾`ｰ ､
/ " ヽ ゞ...ｒ=' ﾉ,'ノﾉノﾉ ` ､
/ i ハヽ==- ／/ / ＼
;' ! ;'_,,ヽ、 _.／ / ,' ヽ
,' i （ ゝ￣､ _,. :' ;' ,. 'i
;' ､ ~`ゝ--ｧ＼ ,! ,. |
,' :, i' ゞ.;' ＼i / ,. - ' , |
0034名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/10/12(金) 00:20:10.33／iiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡|≡ヾ ヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiiii彡≡≡≡≡|≡ミミヾ丶
iiiiiiiiiiiiiiiiiiii／￣￣￣￣￣￣＼ミiiiiiヽ
iiiiiiiiiiiiiiiiii／ ＼iiiiiiiゞ
iiiiiiiiiiii／ ＼iiヽ
iiiiiiiiiiiiiii《 ━━━'/ ヽ━━━ ヽミヽ
...iiiiiiiiii彡/ ＿＿,.:: :: ＿＿ ヽiiiii|
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iiiiiiiiiiiiiiii|, |iii|
..iiiiiiiiiiiiiiiiii, （ ● ● ） .|iiii|
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iiiiiiiii《《《《《《《《 《《 ＼￣￣／ 》》 |iiiiiiiiiii|
iiiiiiiiiiii《《《《《《《《《《《 》》 ￣￣ 《《 》》》》》iiiii|
iiiiiiiiii《《《《《《《《《《《《《《《《《《《《》》》》》》》》》》》》》》iii| アアポンはポアされちゃうぞ 麻原
0035100戦争
2018/10/12(金) 00:42:00.18虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ災熱湯薬害毒死多繋ガル看後死
100件以上介護保険税金ムダ泥棒マダ今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家万死ニ値スルハリケーン
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害林本モヤシテa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ爆発公害山口炉ウドモヤンキーノ種バカニ死多場所ニ埋モレロヴェノム死ネ世
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1443184621/
0036名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/10/12(金) 15:15:25.72暇な人は見てみるといいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
HZO
0037名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/10/18(木) 07:29:15.860038名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/10/22(月) 00:22:26.090039名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/10/24(水) 02:13:06.56マジもう裁判のために昔のイジメられた記録や組合とのやり取りを整理してるだけで、芯でやろうかなって気持ちになるわ
研究職のイジメ陰湿過ぎて辛い
0040名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/11/04(日) 12:08:19.591位でも行けない、50位でも行ける。
もうこの会社は数字が全てじゃねーんだよ。
行かせるやつ決まってんなら、うっとーしい順位票配信なんぞいらねーだろ。
0041名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/11/19(月) 07:38:12.510042名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/11/25(日) 11:28:05.98この会社ならなんか適当な理由つけて全書き込みのIP開示申請しかねないだろ
2ちゃんみたいな個人情報保護しない掲示板に書き込んでる時点で頭悪そう
0043名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/11/25(日) 12:03:50.920044名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/11/28(水) 00:26:13.560045名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/12/10(月) 11:18:02.76文化か
0046名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/12/22(土) 16:56:14.10なんで時間かかってるの？
0047名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/12/23(日) 17:40:22.270048名無しさん＠お腹いっぱい。
2018/12/29(土) 21:15:32.000049名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/01/01(火) 03:16:12.310050名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/01/30(水) 23:10:53.99パートへのイジメ
次は
取引先へのイジメ？
0051名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/03/17(日) 14:45:54.44死にたいくらい恥ずかしくて惨めなデートでした
レストランで「ハンバー定2つ」と呟いて会議行くから、帰ってくる頃に間に合う様に頼んどいたら
顔を真っ赤にして「ハンバーグなんか食えるかぁぁあっ！」「発注しろなんて言ってないだろぉぉおっ！」ってキレ続けて
店員さんや周囲のお客様にまで「この度は私のせいで雰囲気を壊してすいません。産まれてきてすいませんでした」って謝らせるし
義理の両親には「今日コイツがハンバー2つ勝手に頼んどいて食べたくないって泣き出すから大変でした。まぁ、僕が全部食べましたけどね。あ、周囲の関係者の方には私から謝らせといたんで大丈夫ですよ。これがまた大変で、コイツも頑固なもんだから……」って報告するし
妹夫婦には「今日デートに言ったら（私が）勝手にご飯頼んで先に食べて帰ろうとしてたんだけど、僕嫌われてるんだろうか？」って涙目で相談するから私が悪い人みたいになるし
家庭ではもう「旦那様みたいな素敵な人がクズの私に苦労している」って嘘が見事に定着してて
もう耐えられないので訴えますって言ったら
「教育的指導だったが、言葉が通じ合わなかった。交通事故みたいなものだったね」って何なんだよって感じでした
あたし何かおかしいこと言ってますか？
普通の感覚ですよね？
0052名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/03/17(日) 15:06:58.71母「昔々」
子「パワハラ系上司っぽく」
母「まだ鬼ヶ島に馴染めてないね？だからサクッと超難題鬼退治を課題にするね！1人で行けるとこまででいいよ！
??半年後の査定面接??
あ？鬼退治？ふーん良かったね。で？で？
君の能力が高いのは認めるけど、何なの？君が目立ちすぎて周囲は凄く嫌な気持ちになったよ。何で1人でやった？目立ちたがりか？これだからゆとりは。鬼退治はオワコン。貴方の独断専行ですので、ばぁさんじぃさんは処刑です」
0053名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/06/02(日) 18:39:09.860054名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/06/05(水) 12:20:21.930055名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/06/22(土) 19:50:49.100056あぼーん
NGNG0057名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/08/01(木) 23:17:23.72仕事そっちのけで昼過ぎには大阪に集まってくださいね！！
1次会、2次会、3次会へ関西支店外からも仕事そっちのけで参加するY川会！
エクセルですでに全国へ出席者のリストは出回っていますが、そんなの関係ない！
明日、よろしくお願いいたします！！
0058名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/08/02(金) 00:46:10.45最終的にリストラだったら。。
0059名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/08/18(日) 09:26:58.900060名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/08/18(日) 09:53:11.78「"緒方受刑者が殺人に関わった"と言って親族を呼び出した。緒方家の人たちは非常に純朴で真面目で、犯罪などには手を染めたこともない。
ただ、地方都市ということもあり、世間体が気になる。松永死刑囚はそこにつけ込んで脅迫、次第に暴力を振るうようになっていった」（小野さん）。
食事は１日１回。言動も厳しく制限し、周囲に助けを求められない状況に追い込む。
そして緒方受刑者には父親を殺害させ、その妹には母親を殺害させるなど、家族同士で暴行・殺害させ、さらには遺体の解体まで行わせた。
最終的に、緒方受刑者の父、母、妹夫妻、その子どもにあたる甥（当時５歳）、姪（当時10歳）までもが犠牲になった
0061名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/08/18(日) 17:02:33.79・特定の部下Aを血祭りに上げて、恐怖と罪悪感で周囲の人間を支配する
・Aの言動を厳しく監視して叱責することで周囲に相談できなくする
・同僚の中に密告者B,Cを作り監視させ密告させることで疑心暗鬼に追い込む
・無駄な業務を命令し、土日を徹底して与えない。休む暇や考える暇を与えてはダメ。Aの思考が停止するまで追い込む
・職場会で上司自ら率先して「Aを特別厳しくみる」「仕事を外す」と名言し、周囲との人間関係を断つ様に仕向ける
・「孤立したAと迷惑している周囲」の構図を作り出しチームに連帯感を醸成する
・Aに対してだけ、平均約16回に及ぶ報告書の査読・出し直し指示、科学的な指摘は1つもない明らかに非合理な業務を強制する
例えば「今から近所のコンビニ全部回って入口でスクワット30回してから自撮りしてこい」でいい。強制する業務が無駄であればあるほど、対象者は思考停止する
・Aの報告書だけ「忙しいから」と査読せず1ヶ月以上放置してその間に他の人の報告書を通す。
・自分が査読放置して3回程度のやり取りで終わった時、30回以上査読やり取りした時、etc…
そのどれもをほぼピッタリ2ヶ月で終わらせ、このイジメに理由はなく努力しても無駄だ。とAに分からせる
・Aとの期末成果面接では自分が査読放置したものも含め毎回「報告書提出が2ヶ月かかったので期限は決めてなかったが遅く感じた。減点」と同じセリフをワザと言い続ける
・Aが食い下がる様なら毎回「昔俺は倒れるまでイジメられたんだ！酷かったんだ！」と絶叫し、顔を真っ赤にして筋肉をぷるぷると痙攣させ、Aに恐怖を与え、まったく関係ないAに謝罪させる
・Aがミスをする様になれば大声で叱責し、必ず「ガッカリした」と最後に言う。こうする事で「期待が高いだけ、期待してただけ」と言い訳でき、周囲には「Aが雰囲気を悪くしている」と言い訳を与えることができる
0062名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/08/25(日) 14:28:54.39「"緒方受刑者が殺人に関わった"と言って親族を呼び出した。緒方家の人たちは非常に純朴で真面目で、犯罪などには手を染めたこともない。
ただ、地方都市ということもあり、世間体が気になる。松永死刑囚はそこにつけ込んで脅迫、次第に暴力を振るうようになっていった」（小野さん）。
食事は１日１回。言動も厳しく制限し、周囲に助けを求められない状況に追い込む。
そして緒方受刑者には父親を殺害させ、その妹には母親を殺害させるなど、家族同士で暴行・殺害させ、さらには遺体の解体まで行わせた。
最終的に、緒方受刑者の父、母、妹夫妻、その子どもにあたる甥（当時５歳）、姪（当時10歳）までもが犠牲になった
0063名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/08/25(日) 14:55:09.760064名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/08/27(火) 06:56:38.95・特定の部下Aを血祭りに上げて、恐怖と罪悪感で周囲の人間を支配する
・Aの言動を厳しく監視して叱責することで周囲に相談できなくする
・同僚の中に密告者B,Cを作り監視させ密告させることで疑心暗鬼に追い込む
・無駄な業務を命令し、土日を徹底して与えない。休む暇や考える暇を与えてはダメ。Aの思考が停止するまで追い込む
・職場会で上司自ら率先して「Aを特別厳しくみる」「仕事を外す」と名言し、周囲との人間関係を断つ様に仕向ける
・「孤立したAと迷惑している周囲」の構図を作り出しチームに連帯感を醸成する
・Aに対してだけ、平均約16回に及ぶ報告書の査読・出し直し指示、科学的な指摘は1つもない明らかに非合理な業務を強制する
例えば「今から近所のコンビニ全部回って入口でスクワット30回してから自撮りしてこい」でいい。強制する業務が無駄であればあるほど、対象者は思考停止する
・Aの報告書だけ「忙しいから」と査読せず1ヶ月以上放置してその間に他の人の報告書を通す。
・自分が査読放置して3回程度のやり取りで終わった時、30回以上査読やり取りした時、etc…
そのどれもをほぼピッタリ2ヶ月で終わらせ、このイジメに理由はなく努力しても無駄だ。とAに分からせる
・Aとの期末成果面接では自分が査読放置したものも含め毎回「報告書提出が2ヶ月かかったので期限は決めてなかったが遅く感じた。減点」と同じセリフをワザと言い続ける
・Aが食い下がる様なら毎回「昔俺は倒れるまでイジメられたんだ！酷かったんだ！」と絶叫し、顔を真っ赤にして筋肉をぷるぷると痙攣させ、Aに恐怖を与え、まったく関係ないAに謝罪させる
・Aがミスをする様になれば大声で叱責し、必ず「ガッカリした」と最後に言う。こうする事で「期待が高いだけ、期待してただけ」と言い訳でき、周囲には「Aが雰囲気を悪くしている」と言い訳を与えることができる
0065名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/09/14(土) 21:32:00.89>>33
ttp://seiron-sankei.com/575
0066名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/09/15(日) 11:22:51.790067名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/10/05(土) 11:56:59.48卸より上司、医師より上司、患者より上司の気持ちをもって社内で行動すれば驚くほど出世できる。
若いうちから上司へお歳暮を贈るという気遣いも身につく為、他社MRとの差別化としてスキルアップに繋がる。
また、教育体制は新卒、中途どちらも数十年仕事をしていく中で新入社員の時に２、３か月のみ。
その際も人事部人材開発グループという人材開発されていない人材に教育されるため、とても有意義な時間を過ごすことが出来る。
結果として日本語が話せるだけの人材が出来上がる。とても満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。非常に魅力的な会社。このまま変わらないでいて欲しい。科研スピリット。
0068名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/10/05(土) 11:56:59.48卸より上司、医師より上司、患者より上司の気持ちをもって社内で行動すれば驚くほど出世できる。
若いうちから上司へお歳暮を贈るという気遣いも身につく為、他社MRとの差別化としてスキルアップに繋がる。
また、教育体制は新卒、中途どちらも数十年仕事をしていく中で新入社員の時に２、３か月のみ。
その際も人事部人材開発グループという人材開発されていない人材に教育されるため、とても有意義な時間を過ごすことが出来る。
結果として日本語が話せるだけの人材が出来上がる。とても満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。非常に魅力的な会社。このまま変わらないでいて欲しい。科研スピリット。
0069名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/10/09(水) 02:48:05.98私、会社内でパクリー米澤と呼ばれておりまして、後輩が実験成果を出せば
「上司命令だから」「試験引き継ぐね」と言って実験が成功して終了した後から実験責任者になり、報告書だけ書き上げます
試験引き継ぎなど珍しい特殊な操作なので、後輩に話した時に同意書に署名してもらうことは欠かせません
ここは少々強引にでもパワハラしても書かせます
上司には、
「後輩の〇〇君から『ムリだからやってくれないか』と打診があった（大嘘）」
「精神的にも能力的にもキツく辛いと相談を受けたので、本当に今二つも重い基盤技術持ってて大変みたいで…
と言っても会社としてこの研究を中止する訳にはいかないので、もともとやっていた僕がまだ今期はやるということで
今やっている試験を（ほんとはもう終わってるけど）、引き継いであげたい」
と予めまったくの虚妄を打診し、了解を得ています
これで仕事をサボって何の研究成果も無かった今期の業務成果ができましたぁー！！
私の研究成果です！！
どうも、パクリー米澤豊でございます
これで、研究成果を失った後輩が案の定、上司に面接で
「聞いたよ先輩に試験引き継ぎを頼み込んだんだって？期初に僕が君に何を頼んだか覚えてる？
僕と約束した業務を放棄したんだね。ガッカリした。こんなんじゃ、もう君には何も与えられない」と叱責され
「事実と違います」と申告するもブチ切れられ、泣かされたそうです
が、私パクリー米澤豊ですので、まったく心が痛みません
むしろ、「アイツは嘘つきだ」という趣旨の嘘を先に吹聴しておいて自己保身することに余念がありません
先手を打った俺の勝ちぃ！！☆
案の定上司が無実の後輩にぶちギレたので、むしろ今後もこいつをサンドバッグにして、しばらく仕事がサボれそう！！
やっほぉーーー！
人生ちょろ過ぎ（笑）
なお同僚は後輩が今後その基盤技術の責任者になって色々と準備していたことも、結果出て部会発表していたことも知っているので、
『？』とはなったものの、『あぁまたあの上司の特定の人いじめね。研究成果取り上げたのね』程度にしか思っていない！
「なんか急に呼び出されて、あの後輩の実験引き継いで報告書お前が書けって言われたわー。上司のいじめに巻き込まれるのマジ迷惑」と数人に予め吹聴していた効果もあって
私パクリー米澤様の謀略だと誰も想像もしていない！
私パクリー米澤は
上司に『後輩の頼み、後輩のため』と言い
後輩に『上司命令、従うしかないよ』と言い
同僚に『巻き込まれた、迷惑』と言う
ただそれをしただけ！！
ちょっろー☆
私後輩からパクリーした成果で学会若手賞を頂き、大手と共同研究もしましたが、研究能力も知識もないので、上手く行きませんでした
でも大丈夫です
また誰か見つけてパクリーしますので、成果はどうせ（後輩が）出せるのです
どうもパクリー米澤
豊です
0070名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/10/14(月) 14:57:23.25私、会社内でパクリー米澤と呼ばれておりまして、後輩が実験成果を出せば
「上司命令だから」「試験引き継ぐね」と言って実験が成功して終了した後から実験責任者になり、報告書だけ書き上げます
試験引き継ぎなど珍しい特殊な操作なので、後輩に話した時に同意書に署名してもらうことは欠かせません
ここは少々強引にでもパワハラしても書かせます
実験で同意書作成する。なんて僕ぐらいのものでしょう
これが格の違いやで雑魚ども(笑)
署名させた同意書はきちんと試験資料として、試験資料の目次のすぐ次、トップページに大切に挟みGLP管理しております(笑)
こんなことばっかりやってるので、肝心のGLP試験はめちゃくちゃです(笑)
どーせバレないし(笑)
0071名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/10/25(金) 17:13:57.66すげースピリットだな
0072名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/11/02(土) 11:14:57.55・特定の部下Aを血祭りに上げて、恐怖と罪悪感で周囲の人間を支配する
・Aの言動を厳しく監視して叱責することで周囲に相談できなくする
・同僚の中に密告者B,Cを作り監視させ密告させることで疑心暗鬼に追い込む
・無駄な業務を命令し、土日を徹底して与えない。休む暇や考える暇を与えてはダメ。Aの思考が停止するまで追い込む
・職場会で上司自ら率先して「Aを特別厳しくみる」「仕事を外す」と名言し、周囲との人間関係を断つ様に仕向ける
・「孤立したAと迷惑している周囲」の構図を作り出しチームに連帯感を醸成する
・Aに対してだけ、平均約16回に及ぶ報告書の査読・出し直し指示、科学的な指摘は1つもない明らかに非合理な業務を強制する
例えば「今から近所のコンビニ全部回って入口でスクワット30回してから自撮りしてこい」でいい。強制する業務が無駄であればあるほど、対象者は思考停止する
・GLP試験の計画書報告書なんて前の人の定型文に数値だけ変えて提出するだけの思考停止業務だが、
Aが出してきた計画書報告書だけはコピペを許さず出し直し指示して、徹底的に作り替えさせる
他の人のはコピペで通す
・Aに、そもそも貴方が３ヶ月前に承認したたCさんの報告書のコピペなのになんでこんなに指摘せれるのでしょうか？
と抗議されれば「は？お前の報告書だからだよ。分かってるだろ」とキレ返す
・周囲には「あいつが書いてくる報告書は特殊で査読が大変。コピペして来いよ（大嘘）」
と嘘をつき、変な部下に困ってる僕アピールを欠かさない。これで人事部も素通りできる
・部長に計画書報告書のやり取りの初版から最終版までを全部提出されてしまったので、
それ以降はコピペできないようにAには特殊試験しか与えず、開発テーマ業務から徹底的に抜く
・部長に計画書報告書のやり取り初版から最終版まで提出されてしまったので、
一次査読者を設け、部署全体の業務を非効率化すると伴に
Aの報告書だけは厳しくみろよ。と一次査読者に徹底的に通達する
・一次査読者Cに全体の構成変更指示を出させ、二次査読者の自分の所では「なんでこんなチンケな構成なんだ？こう治せ」
とA作成の初版に戻すよう指示する。を繰り返し苦情には取り合わない。決してCのせいにしない。
ひたすら努力しても無駄な組織的イジメであることを分からせる
・Aの報告書だけ「忙しいから」と査読せず1ヶ月以上放置してその間に他の人の報告書を通す。
・自分が査読放置して3回程度のやり取りで終わった時、30回以上査読やり取りした時、etc…
そのどれもをほぼピッタリ2ヶ月で終わらせ、このイジメに理由はなく努力しても無駄だ。とAに分からせる
・他の人の計画書報告書は査読出し直し指示平均2回だが、Aだけは平均約16回に及ぶ
もちろん、計画書報告書作成業務などただのコピペ業務であり、Aが提出してくる初版も自分が以前承認した他の人の計画書報告書のコピペである。
にも関わらず指摘出しまくってボコボコに批判し、抗議されれば「そうか、前の時は気付かなかったんだね。なんか、君が出すと細かい所に気付くね」
・Aとの期末成果面接では自分が査読放置したものも含め毎回「報告書提出が2ヶ月かかったので期限は決めてなかったが遅く感じた。減点」と同じセリフをワザと言い続ける
・Aが食い下がる様なら毎回「昔俺は倒れるまでイジメられたんだ！酷かったんだ！」と絶叫し、顔を真っ赤にして筋肉をぷるぷると痙攣させ、Aに恐怖を与え、まったく関係ないAに謝罪させる
・Aがミスをする様になれば大声で叱責し、必ず「ガッカリした」と最後に言う。こうする事で「期待が高いだけ、期待してただけ」と言い訳でき、周囲には「Aが雰囲気を悪くしている」と言い訳を与えることができる
0073名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/11/10(日) 10:37:25.33犯罪要件構成しますよ！
0074名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/11/16(土) 16:08:52.04卸より上司、医師より上司、患者より上司の気持ちをもって社内で行動すれば驚くほど出世できる。
若いうちから上司へお歳暮を贈るという気遣いも身につく為、他社MRとの差別化としてスキルアップに繋がる。
また、教育体制は新卒、中途どちらも数十年仕事をしていく中で新入社員の時に２、３か月のみ。
その際も人事部人材開発グループという人材開発されていない人材に教育されるため、とても有意義な時間を過ごすことが出来る。
結果として日本語が話せるだけの人材が出来上がる。とても満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。非常に魅力的な会社。このまま変わらないでいて欲しい。科研スピリット。
0075名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/11/16(土) 20:29:24.72人事部長：いじめはない！お前の勘違い！だから、辞めろ！
片岡氏音声提出
人事部長：イジメがないとは言っていない！
法務部長：ちゃんと指導した、信頼してくれ！もう訴えないという誓約書に署名しろ
米澤氏：アスペ、書痙？言いましたけど、何か？
指導？なんで？www冗談でしょ
もちろん指導なんか受けてませんよｗｗｗｗ
法務部：弊社のコンプライアンス評価が低い。皆さん気を付けて頂きたい
静岡工場一同：お前が言うな
糸冬
0076名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/12/01(日) 08:41:19.07あと、1年目の時に上司に訴えたら「証拠を出せ！」って怒られたから、音声取った
上司の差別待遇が全体に広がり味方がいない。業務から外されている（2015年24試験中12試験、2016年22試験中13試験、2017年2試験中2試験、）。
人事部長：いじめはない！お前の勘違い！だから、辞めろ！
片岡氏音声提出
人事部長：イジメがないとは言っていない！ちゃんと指導した、信頼してくれ！もう訴えてくるな！
米澤氏：アスペ、書痙？言いましたけど、何か？指導？受けてませんよｗｗｗｗ
人事部長：異動させたのは君がイジメを訴えたからではない！イジメの訴えは受け取っていない！前から君に関する沢山の噂を聞いていた！君に関する訴えも安全性Gから沢山受け取っている！！例えば食堂！
片岡氏：いや、それ。その事実無根の噂について苦情を申し上げたんですが。食堂？行ってないこと証明できますよ。そもそも昼休みも仕事させられてたし。僕に関する訴えを開示して貰って良いですか
人事部長：開示する義務は無い！！
安全性G加害者3名：片岡氏の訴えは片岡氏の勘違いでは？こちらは片岡氏に不満など無い。だから人事部に訴えた人などいない
安全性G他の人3名：片岡氏だけ処罰された。イジメあった。メール宛先からわざわざ抜いてる。安全性Gには人事部に訴えた人などいない
米澤氏：メール外し？するわけ無いですよね？上司がCCに入っているのに
人事部長：君に関する訴えが以前から沢山あった！周囲は迷惑しているんだ！異動は正しい！どんな訴えがあったかはヒミツ☆
片岡氏：え？訴えがあったなら、それが事実か確認して指導するのが人事部の仕事ですよ？僕に指導しないの？僕に内容説明して指導する義務が貴方にはありますが
説明できないだけだろ。
人事部長：とにかくもう訴えてくるな！とにかくもう訴えてくるな！
0077名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/12/10(火) 22:42:49.880078名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/12/13(金) 07:25:19.27特徴は公平性を担保しつつ、会社にとって都合の良い人材を残し、悪い人材をはじき出した点にある。管理職はおろか、組合員も問答無用で切られた。
0079名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/12/13(金) 07:26:31.300080名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/12/13(金) 13:19:55.64金のない会社は沈むだけ
0081名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/12/13(金) 19:32:26.120082名無しさん＠お腹いっぱい。
2019/12/14(土) 21:15:07.22かならずじごくにおちる
0083名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/01/15(水) 07:12:14.990084名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/01/23(木) 07:21:22.33米澤氏、観察日の写真撮影で「目では赤く見えるけど写真に写らないなー」
「ちょっと待って」ラットを写真台の上から取り出し、ガリガリと皮膚をかく
「よし、赤くなった」と言って写真撮影
結果、前任者の実験時とは明らかに違う“傷つけられたために赤くなった写真”を実験結果として保存。試験資料写真参照（添付）。
0085名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/01/25(土) 18:06:18.53同様の試験は今まで沢山の人がやっていて、毒性濃度も知られているので会社としてやる意義はもちろんない
病理の衣斐氏が当該実験を行い、明らかに毒性所見の病理像を示しながら「毒性なし」と部会発表する
「あんなに典型的な毒性所見を上司に気に入られるためとは言え、毒性なしと発表できる度胸が凄い」「獣医以外誰も分からなかったろうけど、獣医の人はああ・・・と口を噤んだ場面」（添付は衣斐氏の部会発表資料）
またこの部会の場で、病理像の読めない京都の部員に「論文で毒性有りと報告があるので、それをなしと報告するのはちょっとやり過ぎではないですか」と意見され、衣斐氏は報告書を修正
「そもそも結果の分かっているあの実験を動物実験倫理委員会が承認したことが問題。まもともに機能していない」
「獣医師として倫理的にやっていい実験ではない」
「衣斐氏は当然毒性所見だと分かった上で上司への忖度で毒性無しと報告した。新入社員が1年で嘘をつく。安全性Gの誰も事実や科学に興味が無いエピソードの一つ」との意見があった
0086名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/01/30(木) 07:08:46.10・実験試薬の説明書を読まなかったために失敗しました次は頑張ります。といった部会発表
・大学時代から「AGの免疫機構を介した肝臓毒性」というありもしない成果を捏造してきた研究者
・困った時はとりあえず「～だったが、毒性学的意義はない」と書く毒性試験報告書が多い。根拠はない
・癌誘発性を否定したいがために「bFGFはVEGFを誘導しない」と、わざと測定法を間違えることで結論した動物実験報告書が存在。だが、bFGFがVEGFを誘導するのは研究者なら基礎論文。そもそも薬理作用と矛盾
などの申告有
会社のお金で成果の出るわけない大学時代の捏造研究を継続する、盛大な夏休み。そんな部署にコンプライアンスなど無駄。本業を正しくやれる能力がない。そもそも本当に生物学のことを理解していないだけの悪意のない人もいる。
との主張
事実なら営業に人件費のしわ寄せが来るだけ。会社・組合は科学的な部分についてジャッジできない。研究部門の信頼性は上司次第になっている面が否めない。ただ、どの会社でも同じではないか
等の意見が上がった
0087名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/01/31(金) 05:24:23.99にも関わらず、考課面接になると「宮下君が君の測定方法は間違ってるって言ってたから」と片岡の人事評価を下げ続ける根地島
・「どうして僕の測定方法が間違ってると思うのですか？難しいことは分からないんですよね？」に対し
「僕の人事のやり方が間違ってるなら、僕は人事に降ろされるだろう。そうはなっていないそういうことだ！」と逆ギレする根地島
・3ヶ月前に片岡の有給申請を承認しといて、休暇復帰の片岡の座ってる椅子を部会の場で蹴り上げ「前座れや」、後から「休むとか非常識」とキレる箕輪
・「間違ってるけどさ、上司は気付かないからいいじゃん」と言っていたのに、
このまま進むと自分の測定方法の間違いから大学時代の捏造論文がバレると気付き、後から片岡がー。と嘘をバラまく宮下
・片岡の試験に使う動物を中村が勝手に発注する異常行動
「部長もスケジュール優先だから動物2倍買ってもええって言ってるので、動物引き渡しではなく並行試験にして下さい。さすがに間に合わない」と懇願されるも「急ぎたいが別に買うのは嫌」「この試験日程でやれ」と感情論のみ
にも関わらず組合聞き取りで「そんな事情があるなら相談してくれれば良かったのに」と片岡音声の存在も知らず嘘の証言に終始する中村美智
・動物を勝手に発注
「計画書さえ絶対間に合わない。根地島さんに怒られる」に「私から説明しとく。もし片岡君が怒られるなら私が怒られる」と中村美智
その後、居室で片岡が怒鳴られている間、平然とPCに向かっていた中村美智
実は2人は単なるグルなので、当然中村美智から片岡氏に謝罪もなかった
・動物を勝手に発注、試験中は投与間隔指示を無視して試験を壊す、「急ぎたい」とあれだけ言ってたのに引渡約束日には
「別に急いでないから。今忙しいから。2週間お前が試験のばして動物世話して、2週間後に引渡して」と言う中村美智
・動物引渡の約束破りの件で、箕輪部長同席のもと、中村美智謝罪
「動物発注や試験指示の件は根地島預かりやろ？そっちは関わらんで」と箕輪部長
にも関わらず組合聞き取りで「話し合いで片岡君も分かってくれたと思ってたので後から言われて怖かったですぅ〜私女ですからぁ〜」と完全に嘘をつく中村美智、口裏を合わせる箕輪
うんうんと頷く人事部
・中村美智が勝手に動物を発注した件等について、どうなっていますか？話し合いを開いて下さい、証拠を出します。と何度言われても拒否し続ける
にも関わらず、その後考課で「何か良く知らんけど、トラブルが起きたよね」と片岡の評価を下げる根地島
・引渡し約束破りは完全に中村が異常。と一蹴したにも関わらず、始末書を書けと片岡に命じる箕輪
・誰かが君が切れてロッカー蹴ったのを人事に密告した。僕も背景知ってるから不愉快。と言っていたのに、
組合聞き取りでは「自分始末書書いてるやろ？中村も謝罪したやろ？何騒いでるんや？それがアイツが異常やって証拠や」と豪語する箕輪
え？難しいこと分からないんでしょ？
え？勝手に発注したの貴方でしょ？
え？急ぐ、この日絶対言うてたの貴女でしょ？
え？中村美智が異常、中村美智が悪いて判断したの貴方でしょ？
え？話合い拒否して問題デカくしたの貴女でしょ？
え？捏造してたの貴方でしょ？
ぜーんぶ、後出し
後出しの言い訳と自己矛盾しかできない安全性部員
何故か？普段作ってる試験報告書がそうだからですよ
0088名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/02/02(日) 10:39:55.15人のせいにするなよ米澤
主犯はお前だろ
Lomefloxacin3本買ってすぐ使い切ってたけど、一体なににつかったの？
0089名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/02/02(日) 12:07:06.50そもそも1本使い切るのも大変なのに3本ってどういうこと？って話や
当時、ラット300匹どころか1匹もいなかったです
そして片岡君が色々証拠集めして、メーカーでも外部侵入者でもないことを把握してから、調製室には特殊毒物が沢山あるので施錠管理しましょうと箕輪に提案しに行きました
そうすると箕輪に「コンタミを人のせいにしてる」と逆に怒られた
被害者なのに怒られる。もう何されても黙ってイジメられてろ言うてるのと同じや
この時、片岡君にデータ出されてこれのどこがコンタミですか？と反論されると
箕輪は「人からそう聞いた。人事にもう言った。僕がそう思ってるってことやない。僕は聞いたことを伝えただけ、僕は悪くない」と逃げ出しました
なんで？
片岡君が箕輪に言いに行くよりも前に、既に米澤が箕輪に「片岡君が光毒性物質のコンタミを人のせいにしてる」って伝えたから
ちょっと待って
なぁ、なんで米澤は片岡君が光毒性物質混入って言う前から、その分析データ出す前から、異物が光毒性物質って知ってたんやろか？
それ知ってるのあの時点で犯人とその仲間だけじゃない？
語るに落ちるという話
そもそも、PBSの500mLボトルの底に白いもやが一層できてるあの写真。あの異常な量、あれをコンタミなんて言う科学者この世にいますか？
ふつーにおらんわ
犯人か犯人を隠蔽したい誰かしかそんな非常識なこと言わないです
そもそもコンタミって培養液への菌混入、繊細な高感度試験のサンプルへの血液混入、そういうものを言いますよね
緩衝液に異物が沈んでた。それをコンタミ？
実験やったことない箕輪と家田くらいやで、そんなこと言うの
それを人事部長まで異動の理由として言った。あれを「コンタミ」と言った。そんな非常識な話
会社ぐるみでのイジメの隠蔽。だから会社主張がそんな非常識なことになる
なんでこんなことになった？
片岡君は実験で絶対捏造しなかった
だから周囲はそんな彼を見て、自分たちの捏造がバラされるのでは？と不安だった
簡単に言うと危険な堅物だと思われていた
実際には片岡君は入社1年目の箕輪とのPCRの話し合いの時から「捏造しろってことですか？そういうことならば、捏造します」と一貫して言っていました
「人の研究については、言及しません。ただ僕は自分の実験は正しくやりたい。別に捏造しなくても成果出せる実力あるので。ただ会社として必要なら別に全然やりますよ」
片岡君はずっとそう言ってきていて、音声が残っている
それを周囲の人間が
「アイツは捏造しないから、正義感が強いんだろう。僕たちの試験に入れば色々バラされるのでは？」
と勝手に自己防衛本能を走らせ、イジメるに至った
そして一部の片岡君に対して後ろめたいことのある人間、例えば1年目に二枚舌使って片岡君の研究成果を奪った米澤君が
積極的にイジメ出すようになり、Mirrorを悪用したり、後輩にイジメを指示したり、
片岡君の試験系を壊すためにサンプルを捨てたり試薬を勝手に使ったり毒物混ぜたりするようになる
家田も薩川も渡邉も、完全に阿呆ですよ
箕輪はただ部下から聞いたことを確認なしに人事に電話する公害スピーカー
やってしまったことを気付いた後に、訂正の電話をかければいいのに面倒臭がってそれをしない
「僕は聞いたことを伝えただけ。僕は悪くない 」が口癖
だから会社は揃って米澤に騙された
0090名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/02/09(日) 14:41:47.77「部長もスケジュール優先だから動物2倍買ってもええって言ってるので、動物引き渡しではなく並行試験にして下さい。さすがに間に合わない」と懇願されるも「急ぎたいが別に買うのは嫌」「この試験日程でやれ」と感情論のみ
にも関わらず組合聞き取りで「そんな事情があるなら相談してくれれば良かったのに」と片岡音声の存在も知らず嘘の証言に終始する中村美智
・光毒性試験で二枚舌を使いSD引継ぎ
片岡はこの光毒性試験が当初自分の試験だったことを示す個人課題（期初）、
米澤が上司にも片岡にも嘘をついて引き継いだせいで、上司にぶち切れられ人事考課が下げられていることを示す個人課題表（期末）
双方を会社に提出済み。なお、これが片岡氏が入社して最初の人事考課である
そんなこと露とも知らず組合の聞き取りで
「え…？いま片岡君そんなこと主張してるんですか…。はぁ、まあ別にいいですけど、あれ最初から僕の試験ですよ。教育として片岡君に動物試験や発表やってもらっただけで最初から僕の試験です。報告書は最初から僕が書くことになっていました」
と平然と嘘の答弁をする米澤（2017年11月15日音声参照）
だったらなんでSD引継ぎの同意書が試験資料に綴じられてるんだよｗｗｗｗバカｗｗｗｗ
こいつらほんと阿呆やで
騙される会社も阿呆やけどな
0091名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/02/13(木) 07:30:58.72片岡君のTG432バリデーション試験（光毒性試験の正式構築試験）が壊れかける
その頃、高木秀明は同期のLINEグループで片岡君から受け取った「今日こんなことあった」との愚痴を「ひえええぇ災難だったね」等と同情を示しながら
薬物動態・安全性部若手LINEグループ（片岡君は入っておらず、ここがイジメや宮下らによる虚偽の噂の流布に使用されてきた）参加者の宮下らにLINEで「片岡がこんなこと言ってるっすｗｗｗウケるｗｗ」と
内容を面白おかしく改悪して送信（箕輪部長より情報入手しているが本人はこれを否定している）
宮下はさっそくこれを箕輪部長へ送信
箕輪部長は米澤からの「片岡が光毒性物質のコンタミを人のせいにしている」の申告と宮下からの「片岡のプライベートライン情報」を以って、「片岡君がコンタミを人のせいにしている」と思い込み、早速人事に電話
片岡君が調製室の施錠を提案しに来ると「知ってるで、君自分の実験ミスを人のせいにしてるんやって」とドヤった
１．特定の部下のプライベートなLINE内容が伝えられてくる時点で、おかしくないか？
その時点で普通の部長職ならば、「組織的なイジメ」「片岡君には味方がいない」ことに気付く
なに嬉々として「人事部！おれこんな情報げっとしたぜ！！」って電話してんの？人事部も何違和感無く受け取ってんの？馬鹿なの？
安全配慮義務違反どころか、部長職も人事部も組織的イジメの積極的な片棒担いでるやん
箕輪てめぇなにがしてえんだ？
研究部は訳あって監視社会か？騙して出し抜いて人を貶める。研究成果を捏造する
研究の実力がないからそういう足の引っ張り合い競争しているだけ。それで給料貰える。それが科研製薬研究所
みんなどんどん騙しあおう！！
２．片岡君が同期の高木秀明に送った内容は「異物がありえない量入っていた。まじ疲れる。一年間の努力が水の泡。ホント辞めて欲しい」で、この時点で異物が光毒性物質だったことの分析もしていない
にもかかわらず、高木秀明も宮下も米澤も「光毒性物質のコンタミを人のせいにしている」と箕輪部長に伝えている（箕輪部長聞き取り音声参照）
この時点で異物が試験系をピンポイントで壊すレアな化合物「光毒性物質」だったことを知っているのは犯人とその仲間だけです
３．同期の愚痴もこっそり周囲にばらします。それほどオープンな職場環境です！と主張
だったらお前ら薬物動態・安全性部若手LINEグループの内容を会社に開示してみろよ
なあ？
LINEグループでお前ら何話してた？片岡君の試薬にこんなことした、あんなことしたってイジメの情報共有
片岡君がこんなこと言ってたって嘘の噂話共有を繰り返してイジメの雰囲気を作っていく
なあ？開示してみろよ
会社はフォレンジック調査くらいしろよ馬鹿なの？
0092名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/02/16(日) 17:57:20.80私パクリー米澤は
上司に『後輩の頼み、後輩のため』と言い
後輩に『上司命令、従うしかないよ』と言い
同僚に『巻き込まれた、迷惑』と言う
ただそれをしただけ！！
ちょっろー☆
先手を打った俺の勝ちぃ！！☆
案の定上司が無実の後輩にぶちギレたので、むしろ今後もこいつをサンドバッグにして、しばらく仕事がサボれそう！！
やっほぉーーー！
人生ちょろ過ぎ（笑）
0093名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/02/17(月) 23:52:34.72片岡氏は
１．試験計画書発効が間に合わず根地嶋GMに激怒され人事考課を下げる理由にされる
２．根地嶋GM、真田氏、中村氏に幾度と無く話し合い開催を申し出るが「忙しいから」と断られる
（「取り付く島もなかったのでメール記録にも残した」として片岡氏の関係者への話し合いを求める2016年4月12日のメールが提出されている）
３．「忙しい」「この日程しか無理」と言っていた中村氏がウサギ引渡し日を「別に急いでないからあと二週間お前が世話しろ（試験報告書を二週間後にしか書けなくなる）」と断る
４．SOPに従って、飼育管理T柴主TLへ動物を移管し、報告書作成しようとすると、柴主TLから「できない」「むしろこのルールが変。お前がSOP改訂しろ」と更に業務を与えられる
等の不利益を受けている
しかし、本人が一番こだわっているのは、この時片岡氏の作成した投与指図記録に中村氏らが従わず、試験系が壊されかけたことと、
ＧＷ中も動物実験中となったことで、「SDは不測の事態に備えて藤枝にいなければならないので」休暇中の友人との旅行予定を全部キャンセルしたことの様である
この時の旅行全キャンセルがきっかけとなり、片岡氏は当時交際していた岡山市内のスポーツショップ店員と後に別れている
0094名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/10(火) 19:29:51.62片岡組合員のハラスメント等の被害及び会社対応の問題点について（案）
１．趣旨
本年3月に片岡組合員から安全性G在籍期間の4年間に受けたとされるハラスメント等の
被害による労働相談の話しが組合の男女共同委員会に寄せられた。これを受け、静岡支
部（小林、宮本）において、本年6～10月に、静岡支部①箕輪部長、②寒川組合員、③橋本
組合員、④木原組合員、⑤当事者（米澤組合員、宮下組合員、中村組合員）に聴き取りを
行った（詳細は聴取メモ参照）。また本年7月にはJEC顧問弁護士（奥川先生及び福本先生
）にも相談している（詳細は要旨報告書参照）。
0095名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/10(火) 19:31:56.14じめ、いじめに関する証言は得られなかった。光毒性試験中における緩衝液への異物混
入については、故意に行う者はいないのではとの話しであった。ただし箕輪部長の言うコ
ンタミを否定する証言が橋本組合員から得られている。誹謗中傷（アスペ、書痙）について
は、当事者（米澤及び宮下組合員）から発言していたことを確認した。根地嶋GMのパワハ
ラ的行為については、寒川組合員1名から確認された。
0096名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/10(火) 19:33:35.40理由や背景として職場の管理職が片岡組合員の相談をほとんど聴かなかったことや、職場
環境を改善しなかったことが原因の一つとして考えられる。よって、職場での管理監督責
任の不備によるところが大きいと考えられる。しかしながら、片岡組合員にもゴミ箱を蹴
った粗暴行為や、管理職に対して「上に言う」等という挑発的ともとれる行為等は、会社
への印象を悪くしており、結果的に片岡組合員が訴えていたいじめの問題から本人の人間
性の問題として、問題の本質がすり替えられてしまったようにも窺える。ただし、片岡組
合員の人柄については、寒川、橋本、木原組合員から悪い人間ではない、一緒に仕事もし
たいという話があった。
0097名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/10(火) 19:34:26.44話しがあり、ハラスメント問題における会社の処罰の公平性については疑問が残る。また、
当事者（米澤及び宮下組合員）からは会社から何ら注意を受けなかったとされ、書面の「指
導・注意が必要と判断した社員に対して厳重に注意・指導等個別に対処した」という事実と
異なる。
2017年11月20日
0098名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/10(火) 19:35:21.47（１）会社の責任
会社として、良好な職場環境を整備し、配慮する義務を怠った、あるいはいじめ問題発覚後に適切な対応をする義務や、職場環境の改善に努める義務を怠ったことを理由とする不法行為責任（民法709条等）。
いじめの加害者を使用する者として負う使用者責任（民法715条等）
会社が、労働契約に伴う付随義務として負っているとされる職場環境の整備義務、配慮義務、改善義務を怠ったことを理由とする債務不履行責任（民法415条等）
0099名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/11(水) 17:18:35.47来年に向けて募集を開始するみたいです。
http://pharmacistcareer.net/?p=105
0100名無しさん＠お腹いっぱい。
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0101名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/18(水) 23:20:51.96
0102名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 02:05:35.63卸より上司、医師より上司、患者より上司の気持ちをもって社内で行動すれば驚くほど出世できる。
若いうちから上司へお歳暮を贈るという気遣いも身につく為、他社MRとの差別化としてスキルアップに繋がる。
また、教育体制は新卒、中途どちらも数十年仕事をしていく中で新入社員の時に２、３か月のみ。
その際も人事部人材開発グループという人材開発されていない人材に教育されるため、とても有意義な時間を過ごすことが出来る。
結果として日本語が話せるだけの人材が出来上がる。とても満足している。
【気になること・改善したほうがいい点】 特にない。非常に魅力的な会社。このまま変わらないでいて欲しい。科研スピリット。
0103名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 02:09:32.90聴取でも話しがあった片岡組合員の武勇伝として、担当教授を謝らせた等のまた聞きの話し
や職員間の噂話を鵜呑みにして人事部への連絡や片岡組合員の人間性や執務態度を誤って評
価していた点が否定できない。
異物混入事件も本人の武勇伝とエピソードが類似しているとの発言。
実験作業を外されている時に相談したときに、試験責任者の好みもあるからという発言があ
り、本人への説明や改善姿勢がみられない。
片岡組合員からの相談がこじれると人事部にでもどこにでも訴えてくれ等との発言があるが
、職場での管理監督責任を怠っている点が否定できない。
片岡組合員の入社初年度の米澤組合員からの上司命令による試験責任者交代の件は覚えてい
ない。
0104名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 02:10:15.20寒川、橋本、木原組合員から、東京の研修当時の最初から片岡組合員への風あたりが辛かっ
たとの発言あり。
寒川組合員から、根地嶋GMに係る次の複数の発言あり。薬理と病理の確執がある、根地嶋GM
からきつく言われる、チーム内の疑心暗鬼はGMの対応が発端だと思う、嫌らしい感じの執拗
なミスの指摘、稼業の設定、実績で恫喝された、病理の内容で担当者として進めていくべき
か疑問を感じ内容でその旨を告げたがそうは言っても指示に従え、俺が決めているのだから
それをやれと言われたことがあり明らかなパワハラだと思う、好き嫌いがあるが理由はない
、相手に強く見せるため感情的になる、GMの件はハラスメントとして提出している、コンプ
ライアンス以降は対応が改善されてきているとの発言あり。
箕輪部長からは根地嶋GMは厳しい上司で片岡組合員の上司には向いていなかったとの発言あ
り。
片岡組合員がミスの擦り付け等を相談した際に、証拠を持ってこいと怒鳴りつけたり、宮下
が嘘つきなら宮下が会社を辞めるしかない、異物混入の際の相談時にも僕なら強い放射性物
質をぶち込んで一生苦しめている等の節度を欠いた発言やパワハラ的な発言がみられる。
片岡組合員の入社初年度にTLなのに面接し点数を付けていた。2年目の上期では人事評価点数
を申告した点数より低く記入し書換えた。
点数書き換えは会社も非を認め、箕輪部長が厳しく叱ったとの発言あり。
片岡組合員の異動が決定した最後の下期面接時にこれまでの理不尽を認め「君がいなくなった
ら改善するね」と謝罪めいた話しがあった。
上司命令で米澤組合員と交代した試験責任者の件では、SDを勝手に変わってがっかりしたとの
趣旨の発言があり米澤組合員の発言と矛盾する。
0105名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 02:13:10.82書痙、アスペは発言したが、単なる冗談だった（日常の度重なる発言により片岡組合員は精神
的苦痛を被っていた）。
宮下組合員本人も書痙であるとの発言あり。
アスペ等をはじめ冗談を言えないなら何一つ彼と喋れない。
根地嶋GMのパワハラ的行為の事実については、分からない。
コンプライアンスの聴き取りの内容について昔過ぎて覚えていない。
動物実験動の仕事外しで故意に片岡組合員だけ外さるのは理解しがたい。
ごたごたした時期でよく覚えていない。
自分達が訴求対象になるのか気にしていた。
動物実験の発注・引継の件については中村組合員から特に話しはなかった。
0106名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 02:13:36.97誹謗中傷により精神的苦痛を被っていた。
実験での廃棄方法や書類事務手続き等で宮下組合員から間違った方法を教えられそのせいで周
りから注意された。
動物実験の仕事を33件外されていた（特に当事者の実験）。
根地嶋GMから評価点数を書き換える等して評価を下げられた。
コンプライアンス調査では片岡組合員だけが処罰を受けた。
噂話や虚偽の申告により評価を下げられ不利益を被った。
周りとのコミニュケーションが不十分であったことは否定できない。
ゴミ箱を蹴飛ばした粗暴行為等により会社からの印象を悪くした。
休日の私用出勤時間で実際の出勤した時刻よりも早い時間を記入し虚偽の申告をし、箕輪部長
から注意されている。
抗議活動がエスカレートした原因は、職場環境の改善に対応しない会社対応にも落ち度はある
が、片岡組合員の行動が必ずしも全てにおいて適切であったとは言えない。
0107名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 02:13:56.39橋本組合員及び木原組合員から結果的に片岡組合員だけ処罰されたとの発言や、当事者（米澤
及び宮下組合員）からも会社からは何ら注意もされていないとの発言があり、コンプライアン
ス調査結果に記載される会社の対応と異なる点がみられる。
10/17の片岡組合員との面談で石田部長から異動を決定した理由の一つに、食堂の机を叩いたと
いう話しを聴いているとのことであり、事実確認は未だされていないが、箕輪部長の虚偽報告
を鵜呑みにした報告やコンプライアンス通報での虚偽申告を基に判断されている可能性が否定
できない。
0108名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 02:15:57.13これから全部書かれたらｗｗｗ困るもんなぁｗｗうん、うんｗｗいいよなぁ、隠蔽はいい
よなぁｗｗｗｗｗ
箕輪は、「これはオフレコやで」って言いながらｗｗｗ「僕も根地嶋君も評価下げられた
根地嶋君はもう昇進できない。だから片岡だけ罰せられたわけじゃない」って発言ｗｗｗ
でも、これ完全な嘘よなぁｗｗｗｗ人事部はこの聴取メモで誰が嘘つきか気付いてしまっ
たもんなぁｗｗｗｗｗｗｗその間も人事部はｗｗｗ片岡の件を隠蔽したくてｗｗｗｗｗ根
地嶋昇進させようとして人が辞めたもんなぁｗｗｗｗｗくやしいのうｗｗくやしいのうｗｗｗｗｗｗｗ
0109名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 02:17:20.57てたけどｗｗ安達は>>94-98,103-107の調査報告書を人事部のために書き換えるんだなぁｗｗｗうん
、うんｗｗｗｗだから片岡から人事部に直接提出されてｗｗｗ逆キレ告発だもんなぁｗ
ｗｗｗｗｗｗそりゃあ、先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を
書く」って約束ｗｗｗｗしちゃったもんなぁｗｗ仕方ないよなぁｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
だから、「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはず
だ」って言って聞き取りしたのにｗｗｗｗ米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」
って言っちゃったもんなぁｗｗｗｗｗお前らが裏で片岡の悪口言いまくってるってｗｗｗ
ｗ複数人から証言を得てから聞き取りに言ったんだけどなぁ？ｗｗｗｗｗ困ったなぁｗｗｗ
調査報告書書けないなぁｗｗｗｗｗ握りつぶすしかないなぁｗｗｗ寒川が根地嶋に私も差別
されてるｗｗって訴えてもｗｗｗｗ人事部の顔を立てるためにｗｗｗｗ対応できないなぁｗ
あ？辞めちゃった？ｗｗｗラッキーだなぁｗｗｗｗｗｗｗ
0110名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 02:18:47.62てｗｗｗｗｗいじめてたｗｗｗってことだよなぁｗｗｗｗｗｗｗこっちはお前らが片岡
の悪口言いまわってるって証言得てからｗｗｗ聴き取りしてるんだけどなぁｗｗｗｗ
じゃあｗ次は、お前らのｗｗｗ聴き取り音声を公開だぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
毎回「おい、アスペ」って言わないと後輩と喋れないｗｗｗｗ「なにも喋れない」と
悪びれもせずｗｗｗ組合の聴き取り調査で平然と話したｗパクリー米澤様ｗｗｗｗｗ
こいつを昇進させるのがｗｗ科研製薬のいじめの加害者を使用する者として負う使用者
責任（民法715条）なんだなぁｗｗｗｗｗコンプラレベル高いよなぁｗｗｗｗｗ
MRがｗｗｗ支店長に階段から殴り飛ばされてｗ病院送りでもｗｗｗｗｗｗ人事部と組合でｗ
隠蔽する会社だもんなーｗｗｗｗｗ研究部だってｗｗ同じ感覚で人事評価ｗｗｗｗｗするわなぁｗｗｗｗｗｗ
0111名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 02:21:23.06証言をした全員を安研から追い出したぞおｗｗｗｗｗｗ上司の嫌いな部下をｗｗ積極的
にいじめれば業績関係なくｗｗｗｗ昇進できるぞおｗｗｗｗｗ僕パクリー米澤がその第
一号だぁｗｗｗｗｗｗｗｗうん、うんｗいいよなーｗｗいじめはｗいいよなぁｗｗｗ研
究能力なくてもｗ昇進できる一番の近道だもんなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
コンプライアンス通報利用すればｗｗｗｗ嘘一発！ｗｗｗだもんなぁｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
0112名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 02:24:30.50たけどｗｗ安達は>>94-98,>>103-107の調査報告書を人事部に怒られて隠したんだなーｗ
ｗｗｗｗｗｗ
そしてちゃんと対応しろと忠告した静岡支部員と片岡の喧嘩に発展ｗｗｗｗ安達は本社
でｗｗｗ高みの見物だもんなぁｗｗｗｗｗｗ
そもそも先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束
ｗｗｗｗしちゃったもんなーｗｗｗｗｗ
だから、「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはずだ
」って言って聞き取りしたのにｗｗｗｗ米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」って
言っちゃったもんなぁｗｗｗｗ
10月に最初に提出された本当の組合調査報告書を「これでは人事部は受け入れない」「片
岡の主張はすべて削除して、周囲の証言だけで報告書を書くように」と組合静岡支部に人
事部が命令ｗｗｗｗ
その結果出てきた11月の>>94-98,>>103-107の調査報告書も安達は不満として、「自分の
提出した証拠が一切反映されていない」とキレる片岡と喧嘩ｗｗｗｗｗこうなったら、人
事部と一緒に握り潰すしかないよなぁーｗｗｗｗｗｗうん、うん、いいよなーｗ隠蔽はい
いよなーｗｗｗ
片岡から組合の本当の調査報告書を社長に提出されてｗｗ人事部は組合が握りつぶしたこ
とにしてｗｗｗｗ組合は片岡に逆ギレ告発までしてるもんなぁｗｗｗうん、うん。ｗｗｗ隠蔽はいいなぁｗｗ楽しいなぁｗｗｗｗｗｗｗ
0113名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 02:33:11.27片岡氏の聴取での発言を以下に抜き出して記載する
・PCRの間違えなんか心の底からどうでもいい。一生間違えた方法でやって会社に迷惑かけてろ。興味ない。
丸山さんの動物実験手技と同じで、安全性グループがどれだけ馬鹿かの証明にしか使えない。
・僕は周囲の人の研究に口を出すつもりは一切ないし実際口を出したことは一度もない
・最初から最後まで一貫して、「片岡がおかしい」と絡んできたのは向こうの方だ。それも、片岡は１＋１は
足し算の意味からいってせめて正の数ではないでしょうか？と言っている！異常！１＋１はマイナス5ペタの
時も0の時も虚数の時もある！片岡がおかしい！って言ってきた。いや、これは大げさな比喩でも言い過ぎでも
ないです。PCRなんて所詮算数に支えられた測定技術。それで検量線を引かないなんて１＋１が分からないって
言ってるのと何も違わない。
・むしろ算数ができない幼稚園児との違いを説明してくれ。人事もろとも幼稚園からやり直せ
・そもそも僕は宮下さんの「上司はどうせ気付かないからいいじゃん」に合意していた。「ああこの会社そんなもんなんだな」って。実際そうだった
・でも、根地嶋さんが僕に1年目の最初に与えた課題は、論文を読めば世界の誰も成功していないことが分かる
「ホルマリンで遺伝子がぐちゃぐちゃになったサンプルを新鮮な臓器と同じ結果になるように遺伝子測定できる技術を開発しろ」だった。これが問題のきっかけ。
・遺伝子ぐちゃぐちゃなのに正確に遺伝子定量しろ？意味不明だ。もちろんそんな難題、他には誰も与えられてない。
・もともと根地嶋さんは僕にだけ厳しすぎると周囲の人も言っていたからその課題を与えられた時点で僕を追い出すための難題、いじめだと分かった。
ムカついたからこの難題を工夫して成功させてやった。
としさんは「お前すげぇな、論文かけ！」と言ってきたから僕が達成した業績を判っていたと思う。逆に言うと安研で中身が分かっていたのはとしさんだけ。
正直、ロシュは遺伝子工学が得意な憧れの研究集団のイメージだったから、当時は「ロシュ、お前らができなかったこと一人でやってやったぜ」くらい嬉しかった。
でも、根地嶋さんは「なんで宮下法でやらねぇんだ！お前はおかしい！」って絡んできた。いやおかしいのはお前だって笑。こんな難しい技術開発で、
なんで測定法の基礎を間違えなければいけないんだ？馬鹿か
・当時は新人だったし既にいじめられてたから、怒りを抑えて根気強く何度も何度も丁寧に説明した。だけど、根地嶋さんはいつまでも理解しようとしなかった。
「僕は馬鹿だから君の説明は分からない」と何度も言われた。分かってて意図的に言っていると思う。いや、まだ話し始めて30秒なんですけど。
さっき説明しろって俺に絡んできたのあんただけど？
どんだけ堪え性ねぇんだよって感じ。そして人事考課をがんがん下げて、僕の自己評価点として書かせた。結果、箕輪さんに「良い結果出したのにこの低い点数はなんだ」と怒られた。ここまでくるとネタ
いや、そこ上司のお前らがちゃんと連携しろよって話（そもそも片岡氏いわく、最初の人事考課である2014年度下期末の自己評価記入欄を社内ルールを見て記入して持っていったら酷く怒られたという。
曰く「安全性Gは人事考課ルールが違うんだ俺が評価するんだ」と根地嶋が言い、根地嶋TLが片岡の自己採点欄を記入した）
0114名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 02:39:07.75と根地嶋さんに何度も説得しているのを見て、自分の大学時代の捏造がばれると思ったんだろう。宮下さんは、急に「片岡がおかしい！」と言い出すようになった。
ミスのなすりつけとか嘘の仕事の仕方教えられチクられるとか本当に色々やられた。それが1年目の最初の1年間。それしか覚えていない
・ぶっちゃけ、僕の出身研究室も怪しいデータ出してるやつなんて沢山いたし、宮下さんの学生時代の研究なんかどうでもいいし、ばらす気もなかった。でも宮下さんは勝手に勘違いした
・実際一度根地嶋さんにPCRの説明をして「分かった。この難題には片岡のやり方でやる」とやっと納得を貰った後、根地嶋さんが「もしかして宮下君の大学時代の研究が
間違っているってことじゃないよね？」と不安そうな顔で聞いてきたことがある。心の中で「この馬鹿何当たり前のこと言ってんだ。俺の今の説明理解してないのか？」
と思ったけど、先輩との関係が悪くなるのを恐れて、「有名な研究室だしそれはないんじゃないですか？」とすっとぼけた。
だから宮下さんも根地嶋にねちねちと色々聞かれていたかもしれない。それは申し訳ないと思うけど業務上仕方なかった。たぶんそれで、「僕に捏造をばらされる」と勘違いした可能性は高いと思う
それが宮下さんが僕をいじめた理由だと思って間違いない
・僕が問題にしているのは、安全性が間違ったやり方をしてきたことじゃないし、大学時代の研究室なんて教授の当たり外れによっては捏造の手伝いなんだからどうでもいい。
本人に責任はないと思う。問題はその後の二人の行動。この二人の人間性の話。
・自分が間違っているのを自覚しているのに、3年間自己保身のために嘘を流し続けて僕を貶め続けた宮下。その火種を自分で作っといて「僕はぁーむずかちーことわー、わかんなーいい」
と鼻くそほじって俺の人事評価下げ続けてた根地嶋。
いや、お前一度納得して合意してただろ？何部下との約束破ってるの？そもそも、間違ってるのお前だからな。なに人事考課表に間違った判断を下してきた証拠まで残してんの？
自己保身くらいしろよ。「難しいことわかんない」ならぼかして指導記録残せよ、録音してっけど。
マジ馬鹿なの？あ、馬鹿なのか。自分で言ってたね。死ね。
・そしてPCRに興味はない！いじめはない！と言い切った家田と人事部長。ふざけんなよって話。じゃあPCR、PCRって三年間ずーっと書いてある俺の人事考課表全部書き直せ。PCRをネタに絡んできたのはそっちだろ。
人事考課表にはっきり書いてあんだろ。「安研のPCRの捏造のやり方を採用しないから人事評価を下げました」って。捏造する必要もないのにするんだから。隠蔽くらいしろよ。
0115名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 02:46:16.64こっちからは求められた時しか説明していない。でも論文読めば15分で分かること。と繰り返し主張する。
聞き取りでは多くの人が「専門的で分からなかった」と答えた。実際、片岡氏の説明はかなり分かり難いと感じた。また、「論文15分読めば分かる」が片岡氏が何度も口にするワードだが、
実際に指定された論文を読んでみると15分どころか専門分野の人でないと片岡氏の言うリバックの論文だけでは何も分からないと感じた。
片岡氏は聞き取り中にかなり感情的に「なんで分からないんだ」と不機嫌な態度を示すことも有り、本当に「分からない人間が存在することが分からない」といった感じで、話が噛み合わないことが多い。
安全性の各員との齟齬はここから起きていたのではないかと伺える。
一方で、一度片岡氏のやり方に合意したり納得した後に、後付けで「分からない」はずの根地嶋氏が人事考課を下げたこと、それが3年間続いたこと、宮下氏が何度も嘘をついて
片岡氏を貶めたことは証言もあり証拠も提出されていて事実。これらの証言や証拠類を精査すると、この3人は答えを分かっていて喧嘩していたのではないか、と思われる節も確かにある。
結局本人たちにしか本当の所は分からないと思われる。また悪意の有無は証明も困難だと思われる。
外部業者のスペシャリストが宮下法を否定し小山氏が試験をやり直すなどの証拠が残っていて提出されていること等から、会社が科学的に間違えた理由で片岡氏を不当に人事評価してきた点は
事実であると考えるのが妥当である。また人事考課表にその記録が残ってしまっていることや録音されてしまっている点からも会社は反論が難しいと思われる。
これは、片岡氏の再評価、外部機関による再調査要望を、会社が幾度と無く断っていることも含めて、差別待遇・人事権の濫用にあたる。追求の余地あり。
0116名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 13:47:50.60「片岡が食堂で机を叩いた、怖かった」と訴えられてｗｗ事実確認も無しにｗｗｗ片岡
なんてやつだ！！退職しろ！ｗｗｗｗだもんなぁｗｗｗｗｗｗ片岡が根地嶋にいじめら
れてｗｗｗ昼休みも実験してご飯食べていないことｗｗｗｗ安研のみんなが知ってるん
だけどなぁｗｗｗｗｗｗ人事部が出してる給与明細をｗｗｗ片岡に「これが食堂をその
日そもそも利用してない証拠だ！」ｗｗって提出されてｗｗｗもう、隠蔽するしかない
もんなぁｗなぁ、薩川？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
人事部がろくに仕事してないことｗｗばれると困るもんなぁｗｗｗ仕方ないよなぁｗｗ
ｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
あの時コンプライアンス窓口にｗｗｗｗｗ通報したやつが嘘の噂ばら撒いてたｗｗｗｗ
犯人なんだけどなぁｗｗｗｗなんで処罰できないんだろうなぁｗｗｗｗｗあｗ社長のｗ
お気に入りだったっけ？ｗｗｗｗｗｗｗ
うん、うんｗいいよなぁｗ嘘つきはいいよなぁｗｗｗｗコンプライアンス窓口にｗｗｗ
ムカつく同僚ｗｗｗ営業成績だしてるやつｗｗｗｗ全部嘘を通報してやればｗｗｗｗコ
ンプライアンスは事実確認も無しにｗｗｗｗ信じて退職を迫るもんなぁｗｗｗｗｗｗｗ
みんな！どんどん嘘をつこう！ｗライバルたちを貶めろ！ｗｗｗｗｗｗはははははｗｗｗｗｗｗ
0117名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/03/29(日) 23:11:23.190118名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/04/17(金) 09:14:06.950119名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/04/25(土) 10:44:40.99片岡組合員のハラスメント等の被害及び会社対応の問題点について（案）
2017年11月20日
１．趣旨
本年3月に片岡組合員から安全性G在籍期間の4年間に受けたとされるハラスメント等の
被害による労働相談の話しが組合の男女共同委員会に寄せられた。これを受け、静岡支
部（小林、宮本）において、本年6～10月に、静岡支部①箕輪部長、②寒川組合員、③橋本
組合員、④木原組合員、⑤当事者（米澤組合員、宮下組合員、中村組合員）に聴き取りを
行った（詳細は聴取メモ参照）。また本年7月にはJEC顧問弁護士（奥川先生及び福本先生
）にも相談している（詳細は要旨報告書参照）。
聴取の結果、いじめ行為とされる動物実験の業務外し（本人による訴えは33件）等をは
じめ、いじめに関する証言は得られなかった。光毒性試験中における緩衝液への異物混
入については、故意に行う者はいないのではとの話しであった。ただし箕輪部長の言うコ
ンタミを否定する証言が橋本組合員から得られている。誹謗中傷（アスペ、書痙）について
は、当事者（米澤及び宮下組合員）から発言していたことを確認した。根地嶋GMのパワハ
ラ的行為については、寒川組合員1名から確認された。
本年2月のコンプライアンス調査では、結果的に片岡組合員だけが処罰されているという
話しがあり、ハラスメント問題における会社の処罰の公平性については疑問が残る。また、
当事者（米澤及び宮下組合員）からは会社から何ら注意を受けなかったとされ、書面の「指
導・注意が必要と判断した社員に対して厳重に注意・指導等個別に対処した」という事実と
異なる。
２．ハラスメント等の被害及び会社対応の問題点
（１）会社の責任
会社として、良好な職場環境を整備し、配慮する義務を怠った、あるいはいじめ問題発覚後に適切な対応をする義務や、職場環境の改善に努める義務を怠ったことを理由とする不法行為責任（民法709条等）。
いじめの加害者を使用する者として負う使用者責任（民法715条等）
会社が、労働契約に伴う付随義務として負っているとされる職場環境の整備義務、配慮義務、改善義務を怠ったことを理由とする債務不履行責任（民法415条等）
（２）箕輪部長
聴取でも話しがあった片岡組合員の武勇伝として、担当教授を謝らせた等のまた聞きの話し
や職員間の噂話を鵜呑みにして人事部への連絡や片岡組合員の人間性や執務態度を誤って評
価していた点が否定できない。
異物混入事件も本人の武勇伝とエピソードが類似しているとの発言。
実験作業を外されている時に相談したときに、試験責任者の好みもあるからという発言があ
り、本人への説明や改善姿勢がみられない。
片岡組合員からの相談がこじれると人事部にでもどこにでも訴えてくれ等との発言があるが
、職場での管理監督責任を怠っている点が否定できない。
片岡組合員の入社初年度の米澤組合員からの上司命令による試験責任者交代の件は覚えてい
ない。
0120名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/04/25(土) 10:46:44.71送信日時: 2014年12月9日火曜日 9:41
宛先: 'kataoka_akira'
ＣＣ: 米澤 豊
件名: RE: 2015年1月度部?会進捗資料作成のお願い
片岡様
経口投与光毒性については、米澤さんのほうで修正する点、承知しました。
ただ、いただいた以下の赤字記載であれば結果を何も書いていないのに等しく、米澤さんの負担も少なくはないと思います。
＞21) 経口投与による皮膚光毒性試験の背景データ取得（安全性G）：モルモット及びラットの光毒性評価を開始した。評価化合
＞物はROS アッセイにて光毒性陽性と判定された13 化合物とした。報告書を作成中。
13 化合物を評価して、どのような結果が得られたか？を自分なりに解釈して報告書作成となるはず。
米澤さんにはきちんとした文章を送って添削してもらうこと。
米澤さんに文章を書いてもらうのではなく、まず自分が書いてみて削ってもらうのがいいでしょう。
根地嶋
片岡氏が経口投与光毒性試験のSDであり、報告書作成者だったことを示す根地嶋氏のメール(全メール.csv参照)及び添付ファイル（部長会資料）
12月9日時点ではまだ報告書作成業務は片岡氏の仕事との認識であったと思われる
片岡氏の証言では実験結果の出た直後の2014年11月頃に米澤氏より飼育室内で「ごめんけど。上司命令で僕が片岡君の実験の報告書書くことになったから。
FFPEの方もあるでしょ。後でSD引継ぎの書類作るからサイン宜しく」と言われたとしており、整合性がない
根地嶋氏の知らないところでSD交代が起こった可能性も考えられる
0121名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/04/25(土) 10:50:52.62送信日時: 2014年12月12日金曜日 17:40
宛先: KATAOKA_AKIRA@kaken.co.jp
件名: 部会資料確認しました
添付ファイル: 経口投与光毒性_米コメ.pptx
片岡様
お疲れ様です。
部会資料、送付ありがとうございました。
いくつか、コメントしましたので
スライド作成の参考にしていただければと思います。
ちょっと実験が入っているので、19 日の予演には出れませんが
3T で指摘された内容を踏まえて、完成させましょう。
P.S 19 日に予演があることを、本日人づてに聞きました。
チームは違っても「この人には確認しておいてほしい！」という場合は、
予演のメールのcc に入れておくとグッドです。
よろしくお願いします。
*****************************************
米澤 豊 （Yutaka Yonezawa）
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性G
〒426-8646 静岡県藤枝市源助301
片岡氏が経口投与光毒性試験のSDであったことを示す米澤氏のメール
組合の聞き取りで米澤氏の発言した「最初から僕の試験でした。片岡君は単に被教育者として入っていただけです」
と矛盾している。
片岡氏から提出された個人課題（期初）にも記載があり、片岡氏は「米澤氏の話が本当なら最初から僕が根地嶋さんに騙されていただけってこと？」と発言。
このメールからすると米澤氏が嘘をついているだけ。
また米澤氏の証言は米澤氏自身が作成した「試験責任者引継ぎの同意書」（当該試験資料に綴じられて保管されている。添付pdf参照）とも矛盾している。
0122名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/04/25(土) 10:59:11.50と声をかける（本人談）
以下、その後のIP Messageでの片岡氏ー米澤氏のやり取り
=====================================
From: 米澤（452） (Ｓ安全性４Ｔ/K1312172//yonezawa_yutaka-<6d73e56b571efcc6>)
at Fri Dec 19 12:45:46 2014 (RSA2/認証)(封)
-------------------------------------
今日はちょっと時間ないわ。
明日会社来る？
=====================================
To: 米澤（452） (Ｓ安全性４Ｔ/K1312172//yonezawa_yutaka-<6d73e56b571efcc6>)
at Fri Dec 19 12:46:31 2014 (RSA2/認証)(封)
-------------------------------------
米澤 豊 様
明日来る予定なので大丈夫です
何時ごろが都合がいいでしょうか？
片岡
=====================================
From: 米澤（452） (Ｓ安全性４Ｔ/K1312172//yonezawa_yutaka-<6d73e56b571efcc6>)
at Fri Dec 19 12:47:04 2014 (RSA2/認証)(封)
-------------------------------------
じゃあ、9時に来て実験作業終わらせてから
少しやるか。
>米澤 豊 様
>
>明日来る予定なので大丈夫です
>何時ごろが都合がいいでしょうか？
>
>片岡
=====================================
To: 米澤（452） (Ｓ安全性４Ｔ/K1312172//yonezawa_yutaka-<6d73e56b571efcc6>)
at Fri Dec 19 12:48:54 2014 (RSA2/認証)(封)
-------------------------------------
米澤 豊 様
承知しました。
確認したいことって予演でしょうか？
あと、今日〆切のQCなんですが、月曜でも大丈夫でしょうか？
片岡 暁
>じゃあ、9時に来て実験作業終わらせてから
>少しやるか。
>
>>米澤 豊 様
>>
>>明日来る予定なので大丈夫です
>>何時ごろが都合がいいでしょうか？
>>
>>片岡
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From: 米澤（452） (Ｓ安全性４Ｔ/K1312172//yonezawa_yutaka-<6d73e56b571efcc6>)
at Fri Dec 19 12:49:41 2014 (RSA2/認証)(封)
-------------------------------------
いや、そっちが何か
確認してほしいんじゃないの？
QCの方はOK。
>米澤 豊 様
>
>承知しました。
>確認したいことって予演でしょうか？
>あと、今日〆切のQCなんですが、月曜でも大丈夫でしょうか？
>
>片岡 暁
>
0123名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/04/25(土) 10:59:40.06Sent: Saturday, December 20, 2014 1:22 PM
To: KATAOKA_AKIRA@kaken.co.jp
Subject: 基盤報告会頑張ってください
片岡様
お疲れ様です。
本日、プレゼンを確認してほしいということで
朝9 時から、現在13 時半まで待っておりましたが
電話も繋がらず来られないようですので、帰ります。
申し訳ありませんが、実験の都合上
本番までスライドのご確認はできませんが
3T の予演はしっかり見てもらえますので、
指摘された所を直せば、大丈夫かと思います。
本番、頑張ってください。
*****************************************
米澤 豊 （Yutaka Yonezawa）
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性G
〒426-8646 静岡県藤枝市源助301
差出人: kataoka_akira
送信日時: 2014年12月20日土曜日 19:33
宛先: 'Yutaka Yonezawa'
件名: RE: 基盤報告会頑張ってください
分類項目: 分類項目 赤
米澤 豊 様
お疲れ様です。
先日、IP での確認事項はウサギの生殖試験の件のつもりでした。
口頭でお話ししたため終了したものと勘違いしておりました。
行き違いがあり、連絡も取れず、大変失礼致しました。
お待ちいただき、ありがとうございました。
=========================================
片岡 暁 (Akira Kataoka)
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性G3T
〒426-8646 静岡県藤枝市源助301
0124名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/04/25(土) 11:03:24.48片岡氏の主張によればこの昼休みの時間のあと、夕方に時間が取れた米澤氏から声がかかり、
片岡氏は米澤氏の基盤報告内容（ウサギ生殖試験の件）の質問をして、話しが終わっている。
この場で米澤氏は「なんだ、話しってこれだったの？」と言ったという。
そのため土曜日のメールに驚いたというのが本人主張
更に2014年12月22日、米澤氏はごめん、俺の勘違いだったねと謝っている。
片岡氏もすいません、要件IPに書いてればよかったですねと答えている
「些細な行き違いがあった」程度で当時は終わっていたことが伺える
しかし、2016年下期片岡氏へのイジメが過激化し、光毒性物質の異物混入が起きると、
米澤氏はこの2014年12月の件を持ち出して、「片岡は土日の打ち合わせ約束を破ったことがある。
僕の実験作業が終わった後に打ち合わせする約束だったが約束時間を破り遅く来た」と箕輪部長に伝えた。
箕輪部長は片岡氏に事実確認もせずこれを信じ、そのまま人事部に伝えた。
なお、現在も米澤氏はこの2014年12月22日の件を「片岡氏が先輩を土日に呼び出しておいて約束時間にこなかった異常行動」と主張し
人事部に伝えている。人事部も片岡氏を研究職から工場に動かした人事異動の根拠に上げている。
しかし、片岡氏から提出された全メールログを見る限り（上述）、片岡氏は「確認したいことって予演ですか？」と用件を聞いており
片岡氏の主張するとおり米澤氏と片岡氏は「そもそも時間の約束などしてない」
コンプライアンス窓口、人事部、法務部はこの様な嘘を事実確認なく信じて片岡氏に退職を迫っており、会社の対応は問題がある
会社の対応は「嘘の噂を流されて困っている」との片岡氏の2014年12月からの「いじめの訴え」を証明している。
0125名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/04/25(土) 11:08:41.08だから、君のいじめの訴えも全部嘘やと思ってるし、そう人事部にも伝えたで」
「嘘をついたことは事実やろ？自分反論できへんやろ」と発言し、録音されている。
この録音の中でも結局箕輪氏は片岡氏に反論されると「知らん。細かい話は知らん。僕は米澤君にそう聞いたから人事部にそう言っただけ。
僕がそう思ってるってことやない。僕は聞いたことを言っただけや。僕は悪くない」と最終的に逃げている。
2017年11月の組合の聞き取りでも箕輪部長は「約束破り」「問題行動」の具体例として2014年のこの件を挙げている
このことから推察すると、安全性Gのいじめ加害者らが自己保身のために片岡氏を悪く言おうと思ってもこの程度のエピソードしか出せなかったと思われる
また米澤氏は2017年11月の組合の聞き取りで
「片岡氏に何か思うところがありますか？態度が悪いとか。」
「ここまで拗れるってことは彼が異常者なんじゃないの？」
と執拗に聞いてみても
「僕たちが彼に対して何か不満に思ったこと等一度もないです」とはっきり答えている
しかし前述したとおり、組合は既に箕輪部長を含む複数人から、
「彼らが片岡氏の悪口を（真偽はともかく）流していたこと」を聴取した上で聴き取りを行っている
米澤氏らは言動が矛盾しており、明らかに「黒」
箕輪部長も彼らに聞き取りして欲しい、彼ら3名は黒かもしれないと組合の聞き取りで発言しており、
彼らが黒であることに根地嶋氏含む周囲は気付いていて放置した可能性が高い
0126名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/04/25(土) 11:10:19.33寒川、橋本、木原組合員から、東京の研修当時の最初から片岡組合員への風あたりが辛かっ
たとの発言あり。
寒川組合員から、根地嶋GMに係る次の複数の発言あり。薬理と病理の確執がある、根地嶋GM
からきつく言われる、チーム内の疑心暗鬼はGMの対応が発端だと思う、嫌らしい感じの執拗
なミスの指摘、稼業の設定、実績で恫喝された、病理の内容で担当者として進めていくべき
か疑問を感じ内容でその旨を告げたがそうは言っても指示に従え、俺が決めているのだから
それをやれと言われたことがあり明らかなパワハラだと思う、好き嫌いがあるが理由はない
、相手に強く見せるため感情的になる、GMの件はハラスメントとして提出している、コンプ
ライアンス以降は対応が改善されてきているとの発言あり。
箕輪部長からは根地嶋GMは厳しい上司で片岡組合員の上司には向いていなかったとの発言あ
り。
片岡組合員がミスの擦り付け等を相談した際に、証拠を持ってこいと怒鳴りつけたり、宮下
が嘘つきなら宮下が会社を辞めるしかない、異物混入の際の相談時にも僕なら強い放射性物
質をぶち込んで一生苦しめている等の節度を欠いた発言やパワハラ的な発言がみられる。
片岡組合員の入社初年度にTLなのに面接し点数を付けていた。2年目の上期では人事評価点数
を申告した点数より低く記入し書換えた。
点数書き換えは会社も非を認め、箕輪部長が厳しく叱ったとの発言あり。
片岡組合員の異動が決定した最後の下期面接時にこれまでの理不尽を認め「君がいなくなった
ら改善するね」と謝罪めいた話しがあった。
上司命令で米澤組合員と交代した試験責任者の件では、SDを勝手に変わってがっかりしたとの
趣旨の発言があり米澤組合員の発言と矛盾する。
（４）当事者組合員（米澤、宮下、中村）
書痙、アスペは発言したが、単なる冗談だった（日常の度重なる発言により片岡組合員は精神
的苦痛を被っていた）。
宮下組合員本人も書痙であるとの発言あり。
アスペ等をはじめ冗談を言えないなら何一つ彼と喋れない。
根地嶋GMのパワハラ的行為の事実については、分からない。
コンプライアンスの聴き取りの内容について昔過ぎて覚えていない。
動物実験動の仕事外しで故意に片岡組合員だけ外さるのは理解しがたい。
ごたごたした時期でよく覚えていない。
自分達が訴求対象になるのか気にしていた。
動物実験の発注・引継の件については中村組合員から特に話しはなかった。
0127名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/04/25(土) 11:11:37.96にも関わらず、なんでお前は2017年になって「2014年に僕は片岡君に呼び出されて土曜日会社に来た。彼は来なかった！異常者！嘘つき！」
と言い出すんだろうな？
人事部もコンプラ渡邊もなんで、何の疑問もなくこの訴えを鵜呑みにしてるんだ？ばか？ねぇばかなの？
なぁなぁ、なんで？
そりゃあ、棚卸し記録見られてしまったら「片岡君に毒物混入したのが誰か」分かってしまうもんなぁ。嘘つくよなぁｗ
0128名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 05:32:38.42米澤氏が片岡氏に関する嘘をついて片岡氏を貶めだすのは、2016年片岡氏への毒物混入が行われた頃である。
また試薬購入履歴、指紋、調製室のゴミ箱の写真等から、片岡氏に毒物混入したのは米澤氏である（添付資料参照）
箕輪部長は米澤氏の嘘を、片岡氏への事実確認なしにそのまま人事部に伝え、それを片岡氏にも言い、論破されている（音声参照）
しかし、人事部に訂正連絡もしておらず、人事部も事実確認せず、片岡氏の評価を下げ、嘘の噂に騙されたままイジメを訴えたことに対する報復人事を決定した。
薩川氏の「調査」も実際には橋本氏が「片岡くんのこととは思わなかった」と証言したように、そもそも、薩川氏は調査さえしていない。
0129名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 05:35:43.82当初は根地島GMも小山直美氏に対し怒っていたと片岡氏も主張している
（音声では本件について根地島GMが、「おまえがあんなやつの試験に参加してあげる必要はない！」「女は子宮で考える！」と激高している。
ただしそれを叫ばれているのは何故か片岡氏である）
これに対し、当初小山直美氏は「産休明けの一番最初に片岡君からスケジュール返信が無かったので「失礼なやつ」と思ってそれ以降ずっと外した」と説明していた
（根地島GM聞き取り音声参照）
片岡氏のこれに対する反論は
「そもそもスケジュールに返信し忘れる人は多く、片岡氏自身、返信のなかった宮下氏や小山氏などに口頭で催促してきた。仮に僕が1回忘れたとして、それを理由にできるとは思わない。
小山さんは何回僕に返信しなかった？自分自身で失礼なことしているという自覚があって返信してなかったの？」
片岡氏の詳細な発言内容は以下である。
0130名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 05:44:42.66真田さんや木原さんは殆どすべてに返信していないんじゃないかと思えるほど返信しない。
衣斐君もよく忘れる。情シスが調べれば分かること。
・僕自身、小山さん、宮下さん、米澤さん、中村さんからも試験スケジュールに返信が貰えずに
「スケジュール返信して貰えませんか？」と口頭でもメールでもお願いしたことが有る。
そもそも、最後の頃は彼らはわざと俺のスケジュールに返信しないようにしていたと思う。提出したメールファイル見てもらえば分かるけど。
・だってふつーに考えたらそうするでしょ？スケジュールに返信なかったら「あぁ、忘れてるんだな」って直接聞くのが普通だろ？
自分たちはわざと俺のスケジュールに返信してなくて、毎回俺に「入ってもらえませんか？」って言わせてた癖に。
「1回だけ返信がなかった」「だからボイコットだ？」何言ってんのお前。
注：宮下氏は片岡氏が1回だけ返信しなかったことを「ボイコットされた」と訴えており上記の片岡氏の発言はこれを指している。
ただしこの片岡氏の「返信忘れ」は意図的であり、当時退職することになっていた片岡氏に箕輪部長が「もうなにもするな」と指示したためである（音声参照）
上長の指示に従っただけにも関わらず、宮下氏はこの1回を（自分がこれまで幾度も片岡SDのメールには返信しなかったにも関わらず）「ボイコットされた」
と訴えており、更に「何もするな」と指示した箕輪自身が宮下氏の主張を受け入れそのまま人事部に伝えている。
コンプライアンス部門も調査することなく宮下氏の嘘を受け入れ、「片岡のボイコット行為があった」と結論した。
こういった上司の指示に従うと周囲に文句を言われる事例が頻繁にあり、これが片岡氏が「嵌められた」と訴えている心情的な理由である。
・普段から皆返信がない人には直接スケジュール下さいと聞く。彼女は僕にそう聞いたことがあるか？
答えはNoだ。一度足りともない。だって小山さんは最初から僕を外すつもりなんだから
だから小山さんが主張している「スケジュール返信が無かったから失礼なやつと思った」は話にならない。
この言い訳をするやつもこんな言い訳に騙される科研製薬人事部も社長もコンプライアンスも馬鹿丸出しだ。
なんでそんなにばかなの？冷静に考えなよ
・根地嶋さんはこの小山さんの主張は実態と乖離しており無理があることを自覚しているはずだ。
実際宮下さんやイビ君や木原さんがスケジュールに返信し忘れることは多く、小山さんも彼らにいつも催促する
さすがにそれくらいは把握している。
つまり、今になって根地嶋さんが「小山さんが片岡を外していた理由は、片岡が最初の試験で返信しなかったからだ。だから失礼なやつと思った」というのは完全に僕を貶める意図の発言だ。
いや？そもそも返信してますし、そもそもスケジュール返信忘れるやつなんて安研沢山いて、普段から口頭で催促するじゃん？小山さんは俺以外のよくスケジュール返信忘れる人をその後外してるか？
違うよね。ほら、差別だよね。こんな暴論幾らでも反論できる。人事部はバカだから騙される。死人に口なし。僕はもう安研にいないので反論できない。彼らは正当化し放題だ。まぁ、そもそも僕がいた時も彼らは一切聞く耳を持たなかったし現実も認めなかったけどね。実験結果さえ書き換えればいいんだから
0131名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 05:53:46.34僕なんかよりも、宮下、中村、米澤、小山、真田、木原、揖斐の方が僕なんかより全然問題児ですよ。情シスが調べれば分かること。
だって宮下さんは途中からわざと俺の試験スケジュールに返信しないようにしてたし、彼らは最後には小山さんと同じくそもそも僕を宛先から抜き始める。
なんで情シスはちゃんと調査しないの？
人事部、薩川、コンプライアンス役員の渡邊のメンツ守るためじゃん。ただの隠蔽じゃん。
・そもそも小山さんだってよく真田さんに口頭でスケジュールを聞いていたし、それは皆が知っていること。
・小山さんは「必ずスケジュール返信しない真田さん」を「失礼なやつ」と思って次回から宛先から抜いたか？答えはNo。その時点で差別だ
こんな嘘に騙されるのは実態を知らない人事部くらいのもの。チームで仕事したことないんだろう
以上、複数回の聴き取り内容まとめ（片岡氏聞き取り調査メモ参照）
しかし、人事部や根地嶋GMは小山氏の主張を支持し、小山氏の片岡氏に対する業務・人間関係からの切り離し行為を
「片岡が先に失礼な態度をとったため」と結論付けており整合性がない。追求する必要有
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また片岡氏が「試験外し」にこだわるのは、音声にある通り、小山氏の片岡氏に対する業務・人間関係からの切り離し行為など、安研の当事者らにより行われていた行為が
根地嶋氏が片岡氏の人事考課を下げ、罵倒する根拠になっているからである。片岡氏は「業務・人間関係からの切り離し」といういじめを受けていた上、根地嶋GMはその相談に対応せず
一方で「試験から外されているから評価を下げる」「いじめられている奴に点数上げれるわけないだろ」と片岡氏を毎回叱責している。
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なお、片岡氏から提出された全メールのCSVファイル中には
「片岡氏が小山氏の産休明け最初の試験に返信しているメール」があった。
つまり小山氏の主張はそもそも事実に反する。
以下に引用する。
差出人: kataoka_akira
送信日時: 2015年2月4日水曜日 8:11
宛先: 'Naomi Koyama'
件名: RE: NT15003_担当者調整
添付ファイル: NT15003_スケジュール調整_片岡.xlsx
小山 直美 様
お疲れ様です。
スケジュールに記入致しましたので
ご確認をよろしくお願い致します。
また、岡本さんが担当予定だったAmes の新人研修が
無くなりましたので、どこかでお願いすることとなるかと思います。
よろしくお願い致します。
=========================================
片岡 暁 (Akira Kataoka)
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性G3T
〒426-8646 静岡県藤枝市源助301
=========================================
From: Naomi Koyama
Sent: Tuesday, February 03, 2015 9:27 AM
To: 寒川 祐見 様; 宮下 泰志 様; 真田 尚和 様 ; 中村 美智 様; 米澤 豊 様; 片岡 暁 様
Cc: 橋本 TL ; 根地嶋 TL; 箕輪部長
Subject: NT15003_担当者調整
各位
お疲れ様です。
乾癬治療外用剤臨床候補製剤中の不純物S-117460 のAmes 試験を、
来週2/10～12 に実施します。
担当者を調整したいと思いますので、
添付のExcel ファイルに参加の可否をご記入いただき、
2/5 までにご返信いただければ幸いです。
試験計画書も添付しますので、ご確認下さい。
周知説明は、担当者決定後に実施したいと思います。
以上、宜しくお願い致します。
小山
0132名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 06:15:56.00この時も小山直美はそもそも片岡に試験日程調整メールを送っていない。そのため、片岡は試験に従事していない
この試験で宮下投与直後のウサギが肺穿孔により死亡
食道に入れるべきゾンデを誤って気管に入れた上、その先の肺まで突き刺したｗｗｗことによるもの
根地嶋GMより片岡含む若手に投与練習試験をするよう指示
2016年6月 小山SDのウサギ投与練習試験配信。投与練習開始日は6月7日、終了日は6月16日。担当者は以下でスケジュール配信されている
6/7 小山、入山
6/8 中村、衣斐
6/9 小山、大隅
6/10 小山、米澤
6/11 小山
6/13 小山、入山、衣斐
6/14 小山、米澤
6/15 小山、大隅
6/16 小山、中村、片岡
この試験中に以下のことが起きている
6/8 衣斐投与のウサギが死亡
6/9 片岡がウサギ死亡を聞きつけ、「僕も2回練習したいので今週投与に入っていいですか？もちろん16日も入ります」と小山SDに質問（20160609音声参照）
小山SD「そもそも6/16はウサギを安楽殺する日だから、投与できないし、片岡君の投与練習日はないよ」と返答。
小山SDは上司の指示を無視してでも片岡を教育対象から外すつもりだったということ
6/10 交渉の末投与練習日を確保した片岡が投与練習、問題なし判断
0133名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 06:19:44.49投与練習でウサギを殺した衣斐君が投与に入っているが、片岡君は入っていない。
片岡君が理由を小山SDに問い合わせたところ、
「片岡君は初め練習に入れない予定だった。だから教育訓練記録を忘れていて衣斐君、中村美智さんとは分けて出した。
片岡君の教育訓練記録はまだ承認されていないので試験には入れれない」
片岡君は箕輪に相談し、小山SDに片岡君を試験に入れるよう指示が出る。結果、片岡君は他の人より少ないものの7/20、7/29、7/30の三回の投与日を獲得。
この日までにウサギを殺している宮下君は9回、衣斐君は8回の投与が与えられている。
また、丸山が投与し殺した動物を片岡君のせいにされた時のような根地嶋からの説教や投与練習指示が、この二人には行われていない。
片岡君は7/20に米澤、岡村（信頼性保証部）立会いの下、投与し、「なんだ聞いてた話と違ってうまいじゃん」と米澤に言われ「聞いてた話とは何ですか？」
「誰が何を言っていたんですか？そもそも投与もさせて貰えないのに」と不満を示した。
このNT16023では試験者の投与失敗によりウサギが半数死亡（2016/07/25 (月) 11:14小山直美氏発信メール参照）。投与期間7/12ー7/25。
ここでウサギを殺しているのはすべて片岡君以外の投与者である。
しかし、このときも丸山が投与し殺した動物を片岡君のせいにされた時のような根地嶋からの説教や投与練習の試験指示が、ウサギを殺した安全性G員には行われていない。
なお、ここでウサギを殺した原因となる投与をした人間は、米澤、宮下、小山、衣斐、中村（余剰動物への練習含む）であるが、
小山直美氏は2016/07/25 (月) 11:14のメールで
「試験群の投与は、出来るだけ慣れている方が行っていただければと思います。（経験の浅い方は、余剰動物で投与経験を積む。）」と経験の浅い若手が原因であるように記載する。
この時点で殆ど練習させて貰えておらず「経験が浅い」のはウサギを殺していない片岡君しかいない。
7/21の投与直後にウサギが死亡したことを聞きつけ「また僕が殺したことにされる」と不安になった片岡君は米澤君にIPで死亡理由を質問（返事なし）、
7/22に箕輪部長に「杞憂かもしれないが」と状況を伝達
0134名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 06:20:20.16「嘘つくな」と箕輪に一蹴される
ここで、多くの安全性G員が、これまでやってきた「片岡へのミスなすりつけ」ができなくなったことに気付き、
これまで片岡君に対してやってきたことが全部箕輪にバラされるのでは？と不安になり、その後片岡君へのイジメは別方向へ過激化する。
0135名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 06:20:57.52午後、小山直美が担当者としてMirror（注：静岡事業所のメンタルヘルスケア会議、職場単位）を行う
質問項目「身勝手な行動をとる人はいない」に4名が「ぜひ改善が必要」を投票している結果を小山氏は「改善要望割合は少ないが、「ぜひ」をつけた人が多い」として議題にあげ意見を求める
米澤氏「小学生のような行動をとる人がいて困っている。Mirrorは匿名なので誰とは言わないが、そいつは試験から外されているので分かるはずだ」と発言（添付音声20160722参照）
片岡氏しばらく誰も意見を言わないのを確認し、
片岡氏「僕にはそんな人がいるとは思えないのですが、もしそう思われるのならば「小学生のような行動」を具体的にここで本人に注意したらどうですか？米澤さんは具体的に何をどう困っているんですか？」
米澤氏「Mirrorは匿名だから具体例は言えない」
片岡氏「では、言われている本人は分からないし改善のしようがないですね。具体例言って貰えないんだから。嘘かもしれないですね。それ、理不尽ではないですか？その米澤さんの主張で一体なにを僕たちは話し合えるんですか？」
米澤氏「いや、みんな思ってるから。だから嘘ではない」
片岡氏「具体例を言えないんですよね？じゃあ嘘かもしれないですね。僕たちは何も判断できない」
米澤氏「匿名だから具体例は言えない。でも、嘘じゃない。そいつはみんなの試験から外されているので自分で分かるはずだ」
この音声からすると2016年7月22日時点で、米澤氏、及び米澤氏の意見に異論を挟まなかったこの場の全員が「意図的な試験作業外し」を認めていることになる（米澤氏の意見に誰も異論を挟んでいない）
つまり、米澤氏の言葉を借りれば、この場にいた大隅、小山、木原、寒川、中村、宮下、衣斐の全員が、「みんな小学生のような奴がいると思っていて、試験作業からそいつを外していて、困っているが何に困っているか具体例は言えない。直接注意もしない」ことに合意している
「そのためにわざわざ誰も異論を挟まないことを確認するための間を置いた。この時は完全に録音していることを意識してやった」と片岡氏は話している
0136名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 06:22:18.33パイプラインのない科研製薬で安全性試験など多くなく、この日までに行われた試験数から逆算すると、「初対面の時から僕を外してきた小山直美氏を除いて2015年9月から急に中村、米澤、宮下らによる試験作業外しが始まった」とする片岡氏の主張と一致する
この音声によると、彼らには「2015年9月から」意図的なイジメを行ってきた自覚があり、周囲もそれに気付いていた、自覚していたと考えるのが妥当である
2015年9月前に何があったかは前述したとおり、外部業者によるPCR宮下法の否定、宮下SDによるGLPAmes試験の試験結果記録書の書換えと片岡氏によるその根地嶋氏へのチクリの2点がどちらも7月に起こっている
したがって「GLP試験の捏造行為を指摘したためにいじめられた」「3人が同時に始めるので、いじめの指示がはっきりと根地嶋から下された可能性が高い」と主張している
しかしながら、薩川氏によって行われた聞き取り調査の結果は「片岡氏の主張するイジメはなかった」となっており、それがそのまま研究部門から工場部門への人事異動の理由として2017年1月13日に石田人事部長、家田本部長から片岡氏に伝えられている。
更に片岡氏はこの日、事実無根の内容で彼らに叱責されている（石田人事部長が声を荒げて説教し机を叩く音が録音されている）
0137名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 06:23:14.93これは2017年10月17日に法務部長・人事部長が「安全性Gには本当に対応しているし、必要な人には指導も充分にした。会社を信頼して欲しい。会社と貴方の間に信頼関係を築きたい」と片岡氏に述べた2日後の彼らの発言で、「会社と片岡氏の間の信頼関係」など2日で嘘が分かり、より片岡氏に疑われる原因になっている
片岡氏が疑っているのは、いじめもその隠蔽もGLP捏造を隠すための会社の工作だったのではないか？の1点である。
僕は捏造を会社に必要ならやればいいし、そんなにいけないことだと思っていないけど、何か勘違いされているのではないか？とも話している
（片岡氏曰く「やらなくていい無駄な捏造や記録書換え」を日常的にやって「むしろ会社にリスクを背負わせている」ことが気に食わなかっただけとのこと）
更に、再度の聞き取りを中村氏に行ったところ、彼女はNT16022に関しては、「ウサギ引渡し日の約束破りを箕輪部長に伝えられてしまい喧嘩したので意図的に外した。私は女だから怖かった」と自らを正当化した。
中村氏に関しては2回聞き取りしただけで「いじめなんてないと思うけど…？」から「意図的に外しました。でもそれは片岡君のせいです」に主張が変化しており、一貫性がない。明らかに会社の調査不足である
0138名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 06:24:33.58またこの聞き取りでは殆ど米澤氏が喋り、宮下氏は「アスペ、書痙を言っては駄目なら何も喋れない」「僕自身が書痙です」しか発言しなかった。中村氏は殆どの時間、泣きそうな顔をして聞いていた。完全に黒の印象
米澤氏の言う「片岡氏の小学生のような行動」について、何度聞いても何故か米澤氏自身から組合に対し具体的な申告は一切認められなかった。「小学生」とも言わず、米澤氏は「僕たちは片岡君に何も不満はない」「上司が悪いのに何故僕たちに非難が向いているのか、本当に僕たちに非難が向いているのか」と発言した
0139名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 06:25:26.65担当者は
7/5 中村、小山、入山
7/6 中村、小山、入山
7/7 中村、小山、入山
7/8 中村、大隅、米澤
7/9 中村、宮下
7/10 大隅、米澤
7/11 中村、小山、入山
7/12 中村、米澤、入山
7/13 中村、大隅
7/14 中村、宮下
7/15 中村、大隅
7/16 宮下、寒川
7/17 小山、衣斐
7/18 中村、小山、入山
小山SDが片岡君の教育訓練だけをわざと分けて提出し遅れていることを理由（当時の音声からすると中村氏は片岡氏にそう説明している）に中村美智SDは上司指示を無視して最後まで片岡君を試験に入れなかった
0140名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 06:25:57.69この試験は片岡氏が箕輪部長にウサギ投与練習外しを相談して、小山SDの試験に参加できたとする3年間で唯一の試験である
担当者は
7/12 小山、宮下、寒川、米澤
7/13 小山、中村、入山
7/14 小山、大隅、米澤
7/15 小山、宮下
7/16 中村、大隅
7/17 宮下、根地嶋
7/18 小山、衣斐
7/19 大隅、宮下、衣斐
7/20 米澤、片岡
7/21 小山、入山、中村、米澤
7/22 小山、入山、衣斐
7/23 米澤、真田
7/24 中村、衣斐
7/25 小山、大隅、宮下
7/27 小山、入山、中村
7/28 小山、米澤、宮下
7/29 大隅、中村、片岡
7/30 米澤、宮下
7/31 大隅、片岡
8/1 小山、入山、衣斐
8/2 入山、中村、衣斐
8/3 小山、大隅、宮下
8/4 小山、衣斐、宮下
8/5 小山、入山
8/6 中村、衣斐
8/7 小山、宮下
8/8 小山、入山、衣斐
ここで7月31日に片岡氏は朝出社したら動物が死んでおり、その個体の前日の投与者は宮下氏だったことを大隅氏と伴に確認している
根地嶋GMが宮下氏に再教育や投与練習指示をした形跡はここでも見当たらない
「箕輪部長の中ではこの死亡個体さえ、発見者である僕のせいにされていた。どうやって死んでいるウサギを殺せというのか」と片岡氏は話している
組合の聞き取りでも何故箕輪部長がこの時その様な勘違いをしていたのかは分からなかった（「覚えてない」とのみ発言）
0141名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 06:26:27.29ところが根地嶋GMは2016年8月26日のグループ会議で「宮下くんがやっているのを7月17日にみたけど、宮下くんはできていたけど、難しそうで、僕はできないかもなと思ったな」と発言し宮下君を評価している
片岡氏曰く、この根地嶋氏が見た7月17日の宮下氏の投与がウサギの死亡の原因である
また、「殺しちゃうこともあるし、少しづつ皆がうまくなっていけばいいよね」とも発言している。片岡君は「自分が殺したことにされた時あれだけ怒鳴っていた人間の言葉とは思えない」と差別待遇を主張
（20160826音声参照、2016年8月26日の片岡君から根地嶋への抗議メール参照）
「宮下さんが投与下手なのは獣医の知識がある人なら明らか。それをうまいと評価され、他の根地嶋に嫌われている人は下手くそだの嘘の評価をされる。人事が口出しできないことをいいことにやりたい放題。事実無根の人事評価がまかり通る待遇差別の一例」と訴えがある
「普段なら投与ミスによる試験不成立は根地嶋GMは激怒する。この時はお気に入りの宮下君が失敗してるし、何より普段ミスを擦り付けられる片岡君が自己防衛に走って「今回ミスしたのは僕ではないですからね」と投与記録や剖検記録のコピーを箕輪部長に送っていた。だから全員のフォローに走ったんだろう」との証言がある
またいつも通り根地嶋GMは「試験に入れてもらえなかった」「殆ど投与に入っていない」として、いじめの被害者である片岡君の人事評価を下げた
箕輪部長まで使ってやっと小山さんの試験に3回入れたのに、結局人事評価は「入ってない」として下げられた。期初には「入れてもらえるところに入ろう」で合意していたから、不愉快なのを我慢して小山さんに懇願を続け、期初目標以上に頑張ったつもりだった。無駄な細胞実験の件で土日も無く、当時友達にも当り散らすほど追い込まれていた。ここらへんで完全に気持ちが切れた。と片岡氏は話している
0142名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 06:27:35.21To: 小山(452) (Ｓ安全性/K1312169/<ed35c9447d0a37ee>)
at Fri Jul 22 16:00:37 2016 (RSA2/認証)(封)
-------------------------------------
小山直美様
Mirrorお疲れ様でした。
Mirrorで話し合いが長くなっても嫌なので
意見しませんでしたが、
「勝手にふるまう」「孤立する」「悪口を言う」という
コミュニケーションの問題に対し
「コミュニケーションをとる」という対策案は
個人的には違和感がありました
（できてないから問題化していると思うので）
個人の資質や感覚の問題でもあり、
上司が部下をしっかりと見ていれば適正に指導できて済む話だと思うので
（例えば悪口について言えばある方には「仕事やめろ」や「病気」と言われたことがありますが、そういう資質は上司が見抜いて是正すべきものだと考えます（業務分掌上））、
「上司がもっと部下を見る、またその余裕を持てるよう上司の時間を確保する」ように要望案を出したいです。
（あくまで個人的な意見です）
片岡
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From: 小山(452) (Ｓ安全性/K1312169/)
at Fri Jul 22 16:07:33 2016 (RSA2/認証)(封)
-------------------------------------
片岡様
ご意見ありがとうございます。
今回は、全員が参加出来ない時間での討議となってしまい、本当に申し訳なかったです。
いただいたご意見をどのように反映できるかは、現時点では何とも言えなくて申し訳ないのですが、討議結果の中に少し盛り込んでみるようにしたいと思います。
宜しくお願い致します。
小山
0143名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 06:28:54.00また片岡氏が「試験外し」にこだわるのは、音声にある通り、小山氏の片岡氏に対する業務・人間関係からの切り離し行為など、安研の当事者らにより行われていた行為が
根地嶋氏が片岡氏の人事考課を下げ、罵倒する根拠になっているからである。片岡氏は「業務・人間関係からの切り離し」といういじめを受けていた上、根地嶋GMはその相談に対応せず
一方で「試験から外されているから評価を下げる」「いじめられている奴に点数上げれるわけないだろ」と片岡氏を毎回叱責している。
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
0144名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 06:30:14.36米澤氏が片岡氏に関する嘘をついて片岡氏を貶めだすのは、2016年片岡氏への毒物混入が行われた頃である。
また試薬購入履歴、指紋、調製室のゴミ箱の写真等から、片岡氏に毒物混入したのは米澤氏である（添付資料参照）
箕輪部長は米澤氏の嘘を、片岡氏への事実確認なしにそのまま人事部に伝え、それを片岡氏にも言い、論破されている（音声参照）
しかし、人事部に訂正連絡もしておらず、人事部も事実確認せず、片岡氏の評価を下げ、嘘の噂に騙されたままイジメを訴えたことに対する報復人事を決定した。
薩川氏の「調査」も実際には橋本氏が「片岡くんのこととは思わなかった」と証言したように、そもそも、薩川氏は調査さえしていない。
0145名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 06:41:04.95一方で上司はいじめの相談には対応せず、むしろ片岡氏をいじめている人間に積極的に開発テーマSD業務を与え高得点を付けていた
4年間の「試験から外されているから点数を下げる」という根地嶋氏の評価姿勢は、期初に片岡氏と「外されているのは仕方ない。入れてもらえるところには入ろう」
と合意した最後の人事考課でも同じであり、相変わらず根地嶋氏は片岡氏との期初の合意を破っている
この様に「いじめられていることを理由に人事評価を下げられる」また初対面の時から片岡氏を外している小山直美氏に代表されるように
「いじめには何の理由もないので改善のしようがない」というのが片岡氏が4年間精神的に追い込まれていった理由である。
0146名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/06(水) 06:43:20.73にも関わらず、なんでお前は2017年になって「2014年に僕は片岡君に呼び出されて土曜日会社に来た。彼は来なかった！異常者！嘘つき！」
と言い出すんだろうな？
人事部もコンプラ渡邊もなんで、何の疑問もなくこの訴えを鵜呑みにしてるんだ？ばか？ねぇばかなの？
なぁなぁ、なんで？
そりゃあ、棚卸し記録見られてしまったら「片岡君に毒物混入したのが誰か」分かってしまうもんなぁ。嘘つくよなぁｗ
0147名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/18(月) 23:02:05.97片岡氏の膨大な主張の中でも心情的な部分を占めているものの1つと思われる
静脈内投与
・尻尾を左手で持ち、右手で針を刺す。尻尾は真っ直ぐに固定し、針の角度は針の斜面が垂直に尻尾に刺さるように刺すのがルール。
だからショートブレードと呼ばれる鈍角の針を静脈内投与に使用する。これは侵襲性を下げ、動物をなるべく痛めつけないため。大学一年生の生物学実習で習う。
鈍角の針を少し刺したらそこで一旦止め、今度は尻尾とほぼ平行になるようにして針先を入れていく。動物への負担を軽減するために針先はなるべく少ししか入れない。
だから左手の尻尾を持った手ですぐに針の付け根を持って固定する。血管が傷つかないように、動かさないように注意する。
その後、シリンジを引いて血を確認する。シリンジを引く時に右手を持ち変えるのを初心者はやりがちだけど絶対だめ。針先が動いて血管が傷つく。
針先を少しでも動かせば、血管内皮が傷つき発痛物質がでるので虐待になる。
血が返ってきたら針先が血管に入っているのでゆっくり投与。血が返ってこないならやり直し。
・丸山さんがこれがコツだって言って、別に研修初日からずっと投与100%成功してるのに、無理やり僕の手技を変えさせた。新人研修の時。記録残してる。
その時の丸山さんの言うコツは、
・尻尾を曲げて針を真っ直ぐ刺す
・刺した後、針をなるべく長く入れて抜けないようにする
・針先を左右に動かして血管の中に入っていることを確認する。針と一緒に血管が動くのが見える
・見えたら右手をシリンジ押しやすいように持ち変える
・そのまま投与する
見事にやっちゃいけないことを全部やっている。大学一年生で習う知識の、だめなことリストをコンプリートしてる。
特に針先を左右に動かして血管に入ってることを確認するってのは鬼畜の所業。自分がそれ看護師にされたらどんな気持ち？気持ちって言うか激痛だと思う。
正直見てて動物が可哀想だったし獣医としてやりたくなかったけど、生意気だと思われるのも嫌で、丸山さんに言われるままに手技を変えた。
今思えば、僕が丸山さんと全然違う手技で、最初から卒なくできていたのが気に食わなかったのかもしれない。とにかく手技を変えさせられた。
0148名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/18(月) 23:04:02.72突然合格基準を変えるとか、合格出したくせにやっぱり不合格って言い出すとか、そもそも俺より投与成功率の低い高木君が合格してるとか
本当に色々おかしなことやられ、あげく根地嶋にも宮下にも事実無根の内容で3年間バカにされ続けるきっかけになったけど
新人研修で一番嫌だったのは丸山さんの言うとおりに、あの動物虐待方法に手技を変えたこと。丸山さんにやれって言われてやったけど、あれが一番心情的にきつかった。
僕があんまり針先を大きく左右に動かさないもんだから何度か丸山さんに注意されたし、一度「君は本当に頑固だね」と言われたのを覚えてる。
いやいや、動物虐待だからやりたくないんですよ。とは口が裂けてもいえない
丸山さんが良い人で、善意でアドバイスしてるのと、先輩の手技に異議とか絶対唱えちゃいけない職場なのが余計に辛かった。
今考えるとサクッと「いやそれ虐待ですよ。なにやってるんすか？」って言えば良かったなって思う。それやったらやったでむちゃくちゃいじめられただろうけど
まぁ結局、後からいじめられたから一緒だな。って今は思う
とりあえず、新人研修メインの担当者の葛谷さんがマジで動物実験下手なのとか、
いつも葛谷さんは教育なんかせず「仕事が忙しいから居室戻るね」って飼育室から出て行きながら、実際はバリア廊下で携帯弄ってたのを何度か目撃したこととか
丸山さんの実験手技が完全に動物虐待なのに誰も注意しないこととか
あと、宮下さんが「これがコツだ！うりゃ！」って言いながら、針を思いっきり尻尾と平行に長く刺せばその内入るって言ってることとか。
とりあえず、最初の段階でこの会社やばいなってのは、ハッキリ分かった。
知識ある人が冷静に見ればマッドサイエンティストしかいないじゃん。みんな動物虐待しかしてない。
当時、獣医の先輩に「僕の会社こんななんですけど」って笑い話したら「いや…それやばくね」って普通にドン引きされたから良く覚えている。
まぁ今考えればそうだよね。引くよね。でも、安研ではそれが普通だし、笑って別にそんな細かいこといいじゃんｗウケるｗって言ってないとあそこではやっていけなかった。
そもそも若手はそういう雰囲気だし。上は完全に間違った知識をベースに怒鳴ってるし。
以前も「血が返って来るのを確認せずに、「液が入れば血管内に入ってるんだ」とか都合のいい解釈して、皮下組織に入れて、静脈内投与できた気になってるだけ」って、
安全性Gは動物実験の基礎もないって話しましたけど、安全性Gの人にとって何故か丸山さんは「手技うまい人」扱いなんですよね。
獣医学科卒業した人なら分かると思うんですけど、というか衣斐君とかは分かっててお世辞言ってるというか、もう殆どあれは煽ってますけどね。みんな忖度するんですよ。
そもそも絶対先輩の間違いとか指摘しちゃだめな所なんで。
だから実験下手な癖に「俺でもできる」とか言って散々僕を「下手くそ」呼ばわりして3年間馬鹿にしてきた。人事考課のたびに新人研修のネタ持ち出してきた、根地嶋とか、宮下とか、
本当に今思い出してもイラってします。いやお前全然できてないくせに何いってんの？大学一年生の時何やってたの？何で下手くそに事実無根の説教されなきゃいけないの？
その年でなんでそんなに生物実験の基礎知識もないの？恥ずかしくないの？羊土社の「動物実験基礎ノート」でも買って勉強してろ。そんな感じです
0149名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/19(火) 22:05:46.69今でも一番覚えてるのは、たぶん2年目下期の人事考課音声中に入ってると思いますけど、
根地嶋さんに「入山さんや美智さんが「片岡くんの動物の扱いはちょっと」って言ってきた。君はたぶん獣医だけどそんなに動物が好きじゃないんだよね」って言われたこと
ここまで来るとネタですよね。
安研で一番動物虐待してない俺が、あの二人にそんなこと言われるんだって。当時ちょっと驚きました
あの二人の間違ってる手技、虐待に相当する手技をつらつら述べてもいいですけど？って感じ。まずそれ以前にあの二人の一番だめなところってなんだと思います？
飼育室に入った瞬間に「あー可愛いー」って動物に駆け寄っていくんですよ。当然動物は興奮しますよね。前、一般状態観察の話ししたじゃないですか
そう、パートさんでもできる業務。その一般状態観察に1日だけ片岡の名前入れて、本実験業務に参加させない。だから報告書には試験従事者で僕の名前も載ってるけど、
外から見ると、まるで僕は一見仕事から外されてないように見えるけど、実際には業務から外されている。1日、馴化期間に一般状態観察に入るだけで本試験期間は1回も入らないんだから
何の経験も詰めないし、根地嶋さんに人事考課下げるネタにされ続けた。あれです
一応、「パートさんでもできる」って前言いましたけど、そうは言っても一般状態観察も大事な試験項目なんですよ。外観観察とは言え。
飼育室に入った瞬間に「あー可愛いー」って動物に駆け寄っていって、一体どうやって「一般状態」を観察するんです？動物興奮させて。
大学生気分で仕事してんじゃねぇよ、可愛がってんじゃねぇよ。って、それこそ獣医入学したての女子大生が一番最初に先輩にボコられる典型的な内容ですよね。
そういう低レベルな人に、上司に「彼は「あー可愛いー！」って言わないから、動物嫌いなんじゃないか？なんか動物の扱いが雑に感じる。動物が可哀想」って言われる。
いや、実験動物を扱う人間として守らなきゃいけないルール破ってるの貴方の方ですが？って感じ。
根地嶋さんにしてもその他の人にしても、いちいち僕に指摘してくることが、毎度この調子でそもそも間違ってるんですよ。うざいって。そこまで言わなくてもお前がバカなのはもう知ってるって
いや、基礎知識勉強して出直してきてくださいよ。って話で
正直それで、普段から動物虐待してる、葛谷さん並の「下手くそ」な人々に、3年間「下手くそ」って言われ続けたのは正直堪えました。今でもムカつきます。
ほんと、三年間ずっと言われたので、心の底から毎回「おまいう？」って思ってましたよ
0150名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/19(火) 22:08:12.35ほんと、三年間ずっと言われたので、心の底から毎回「おまいう？」って思ってましたよ
ずっと何度も新人研修の話ししてますが、それは僕に対する不平等扱いもそこから始まってるし、調べればおかしい事が沢山出てくるからです。
いいですか？入社してすぐの新人研修の試験資料や当時のメール等を調べるだけで、証言集めるだけで、科学的にも業務的にもおかしい点が沢山出てくるんですよ？
終わってるでしょ
そもそも僕の一年前に新人研修受けた宮下さんは自分自身で「毎日投与なんてせず、投与した記録だけ作って尻尾を綺麗に維持して試験受けた。それがコツだよ」って自分で言ってましたし、
だから宮下さんの投与記録、ぜんぶ綺麗に1分1匹なんですよ。それ本当だとしたら、投与したらだめなスピード、心血管系にガチで負荷の高い殺人的なスピードで静脈内投与してたことになるんですよ。
にも関わらず、根地嶋さんは「宮下君は1匹1分だった！だからお前も1分以内にしろ！でないと使えない！」って怒鳴ってくるわけです
いやいや、「動物実験基礎ノート」読めって（笑） あと、実験動物倫理規定読めよ。その投与スピード虐待だし、ルール違反だから
あと調べたら分かりますけど、1匹1分以内投与なんていう、倫理規定違反の業務達成命令を根地嶋さんから受けてたの少なくとも5年間で僕だけですよ。他の人はそんなことされてない。
根地嶋はそれくらいバカだし、分かり易く僕だけをいじめてました。入社時から
安全性Gの人の一部を、寒川さんとか木原さん大隅さんを除いて殆どが、この入社時から誰の眼にも明らかだった根地嶋のいじめを証言しないのは彼らも加害者だからです。
最初は「可哀想」とか「大丈夫？」って僕に言ってた人たちも、根地嶋さんが怖くてだんだん僕を避けるようになり、宮下さんなんかは僕に関する嘘の噂を流して、根地嶋さんを喜ばせたり、
自分のミスを「実験に入ってもいない」記録の残ってる僕のミスにして嘘を上に報告するようになり、それでも俺が全然折れないもんだから、「コイツには何してもいいんだ」
って最後は皆が俺をいじめだす。前も言ったように当時の彼女や友人に八つ当たりしたりして、僕も最後の方は完全に心折れてたんですけどね
僕にだけずっと開発テーマのSD業務を与えないようにしてた根地嶋さんも「業務を偏らせるよ。その意味を理解してね」ってほんとしつこく何度も言ってたから、その意味は誰でも分かる。
だからみんな根地嶋が怖くて、僕がプライベートで友人に八つ当たりするまで追い込まれてるなんて想像もせずに、寒川さんなんか平然と「片岡さんはほんと強いですよねー」なんて言ってきたりして、一瞬殺してやろうかと思ったし
「片岡ならなんか全然耐えれるみたいだしいっか」、「上司に嫌われてるあいつが悪い」、くらいのノリで、根地嶋さんの指示に従って僕をいじめだす。俺の試験スケジュール調整メールにはわざと返事しない、
毎回僕は日程聞かないといけない、僕がわざと全日○つけて返信してんのに、必ず僕を「一般状態観察」「1日だけ」それも「試験期間前」に入れて、僕を報告書上は「実験従事者」にしながら実際は業務から外す、
そして根地嶋さんはそれをネタに毎回人事考課で激怒して俺の点数を下げる、いやいや、向こうが勝手にはずしてくるんだから俺にはどうしようもねぇだろ、というか俺が「外されてる」って相談した時に「知るか」
「人事評価には影響させない。外す奴が悪い」って言ったのお前やんけ、俺の試験サンプルはなんか冷凍庫から足生えてゴミ箱ダイブしてるし
俺の試薬はなくなるし、「片岡専用」って書いてる試薬を平然と宮下と米澤と二人で使用しながら、その場に「お電話です」って電話機持って言っても悪びれもしないし、結局その試薬コンタミしてたし
それに対して「注意してくださいね」って誰とは言わずにやんわりG員全員に呼びかけたら根地嶋がガチギレして、「お前のコンタミじゃないことを科学的に証明してみろ！」って言ってくるし、
ムカついて証明してやったら「ふーん。で？」とか言うし、いやお前の業務命令だろが、反論くらいしろや雑魚。とか
全部喋りだしたらキリがない。キリがないくらいクソ
0151名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/19(火) 22:17:34.86そして根地嶋さんはそれをネタに毎回人事考課で激怒して俺の点数を下げる、いやいや、向こうが勝手にはずしてくるんだから俺にはどうしようもねぇだろ、というか俺が「外されてる」って相談した時に「知るか」
「人事評価には影響させない。外す奴が悪い」って言ったのお前やんけ、俺の試験サンプルはなんか冷凍庫から足生えてゴミ箱ダイブしてるし
俺の試薬はなくなるし、「片岡専用」って書いてる試薬を平然と宮下と米澤と二人で使用しながら、その場に「お電話です」って電話機持って言っても悪びれもしないし、結局その試薬コンタミしてたし
それに対して「注意してくださいね」って誰とは言わずにやんわりG員全員に呼びかけたら根地嶋がガチギレして、「お前のコンタミじゃないことを科学的に証明してみろ！」って言ってくるし、
ムカついて証明してやったら「ふーん。で？」とか言うし、いやお前の業務命令だろが、反論くらいしろや雑魚。とか
全部喋りだしたらキリがない。キリがないくらいクソ
あとは、新人研修といえば葛谷さんかな、葛谷さんがサボる理由を作るために、俺より成績悪い高木君受かってて、俺落ちてるし
無理やり俺を落とそうとして、合格基準をその日突然変えたけど、やっぱり高木君より俺の方が成績いいし、やっぱり「高木君は代謝Gだから」って合格出しながら、俺だけ落としてくるし
で、その合格基準があまりにも科学的に間違ってるのに、何度下手に出てアクセスしても、質問しても「いま腰が痛いんで」とか言ってガン無視されたから、
教科書スキャンして付けてCCに部長入れて反論してあげたら、箕輪に君は生意気だって言われるし。いやいやペントバルビタールが浅麻酔とか
誰でも知ってる常識ですやん笑 なに深麻酔とかいって、落とそうとしてんの？それGLPの記録に残したらそれこそ終わりでしょ、とか。
バカみたいな話しがごろごろあります。それだけ末期なんですよ安研って
そもそも僕の投与記録、伊海さんに言って資料出してもらって見れば分かりますが、僕最初ずっと成績100％で、丸山さんに手技変えさせられてから成功率落ちてるんですよ
冷静に考えてください
それのどこが「新人研修」なの？ふつーにデータをそのまま読み解けば「お前らに教育されたら下手になったやん。」って話しですし、そもそも安研の手技やばいし
もう新人研修の時点で安研がぼろぼろなのは分かるし、そしてその後も同じように三年間、根地嶋さんは俺だけ、本当に「科学的に間違った内容で」僕を叱り続けるんですよ
別にPCRだけじゃないですよ。安研が世界で唯一のバカな方法やってるのは。他にもありますよ。だって動物実験の基礎手技だけで、もう15分は話してる
へーそんな方法あるんだぁ、元論文ちゃんと読めば？って話し。
それがPCRだけじゃないです。PCRが問題になったのは根地嶋さんが基礎を間違えてたら達成しようのない業務を僕に与えたからです。だからちゃんとやるしかなかった
他の間違ってる手技については別に言う必要もないから3年間黙ってただけ。関係ねぇし
まあ一生嘘ついてればいいんじゃないですか？本業でも動物実験基礎技術でも申請書類でも
0152名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/20(水) 22:05:14.29なんでこんなに安研が終わってるかって言うと、まあ知識も技術も勉強する気もないだけなんですけど、それ言っちゃうと元も子もないんでさすがに
簡単に言うとあの人たちって絶対、基本姿勢が「データに真摯に向き合わない」なんですよね
都合のいいところしか勿論見ないし。見なかったことにもするし。
だから「大学生の延長、盛大な夏休み、いじめたやつが勝ちで昇進するゆるふわポップゲーム」ってずっと言ってるんです。
本当に最後の3ヶ月、箕輪さんに「もう何もするな」って言われて、ずっと居室にいて、初めて周りがちゃんと見えたから気付いたんですけど
冗談抜きで、いじめられてるやつ以外は、居室であくびしてデータ捏造してるだけ。「盛大な夏休み」なんですよ人生が。みんな本当に暇そう。
え？この3年間俺土日もサビ残命令されて地獄見てたけど周囲の人こんなに暇だったの？って素直に驚きました。なんか拍子抜けと言うか。あぁ、本当にやる気ないだけなんだなって。
「研究成果出し続けてれば誰が正しいかいずれわかってくれるだろう」なんて過剰な期待してすいませんでした。って。その時、本当に申し訳なく思った。だってやる気ない人がそんなの見る訳ないじゃないですか？
上司が特定の後輩をいじめてたら怖くて近づかないし遠くから紅茶飲みながら嗤いながら眺めるだけですよね。だってやる気ないんだもん。ただの暇で幸せな老後だし、次のいじめの標的は自分なんて夢にも思ってないんだもん
前、米澤さんの口癖で「そこは正直ベースでいいよ」って言うのがあるって話しましたよね。そう、「正直ベース」って言葉が通じるほど嘘の日付や時間書くのが定着してて
毎回、SDに「ここはどう書けばいいですか？」って聞くって話です。それと同じくらい米澤さんがよく言ってたので覚えているのは、「毒性なんて気にしなくていいよ」「どうせ人で試験するから」って言葉
ほんと、「どうせ人で試験するから」はよく聞きましたね。いや、だったら安全性研究いらんじゃん。全部外注でいいじゃん？って話しじゃないです？
あと良くあるのが、これは安研全員ですが「種差」。とにかく都合の悪いのを見つけると根拠も示さず「種差」と「毒性学的意義はない」を乱用します。
実験報告書読んでみてくださいよ。安研の。ほんとに全部そうかいてあるから。病理像読める俺からしたらマジでヤバっｗウケるｗｗｗってのもちょこちょこありますよ。
こんなんだったらもう全部外注しろよ。ってしか思わないです。
どうせ外注企業は綺麗なデータ出してくれるから。そもそも毒性学においては、人間の個体差ほども種差はないってETCCが報告してるんですが。だって実験動物って言うたら
おばあちゃんと近親交配させて、それを繰り返して安定化させた純血系統ですよ。実験データは当然安定するし、おばあちゃんと近親交配を繰り返すことなんかしない自由な人間の個人差がでかいのは当然です
獣医って医学部の教科書使って生理学とか勉強するんですよ。哺乳類とか殆ど同じ生命構造で毒性において種差とか殆どないですよ。なのに狂ったように「種差」しか言わないですからね。薬学卒の人たち安研の人たちって
結局、獣医学を分かってる人は製薬企業に殆どいないし、とりあえず種差って言っとけば薬学部が多い製薬企業では細かく詰められないし許されるから、別に真面目に仕事する必要ないんですよ。誰も気付かない
そんな環境で、動物実験手技の基礎もないここまでぼろぼろの組織で、僕だけが根地嶋さんから他の人は詰められないような細かな部分を詰められ揚げ足取りされ、
土日出勤が必要な細胞培養業務を残業申請せずにやれと言われ、あげく完全に科学的に間違った内容で叱責され、追い詰められていく
隣でみんな「種差種差」「意義はない」「あ、そこは書き換えよう」とかいいながらのんびり試験してる。控えめに言ってクソですよね
0153名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/20(水) 22:05:56.70プライマーの設計って、PCRの測定道具を作る作業だから、それができないやつはそもそもPCRができないんですよ
なのに、僕が入社した時、プライマー設計できる人が安研にはいなかったんです。なのに、PCRをやった研究報告書はあるんですよ。え？どうやったの？誰も設計できないのに
意味不明ですよね。だから僕は一年目に勉強会開いて設計方法を紹介してます。これも生意気って真田さんに言われましたけど。
設計できないってことは自分の測定がそもそも成立しているか示せないってことですよ。シークエンスしてるなら別ですが。してないでしょ？
これは京都も含めて、科研製薬の研究所自体がそのレベルなんですよ。自分が使ってる測定の「最低限のガイドライン」も達成できないレベルってことです。そんなの、ただの盛大な夏休みじゃないですか
それが製薬企業の実験データの信頼性ですかね。難しすぎて僕には分からないです。会社が何をしたいのか
安研の人って自分が絶対正しいって思ってるんですよ
前、寒川さんの話したじゃないですか、寒川さんに「宮下さんが片岡が試験スケジュールに返信してくれなかった。人が足らなくて大変だ。って言ってましたよ」と批判された時の話し
僕、その時「宮下さんは僕にそもそもスケジュール調整メール送ってきてないですよ。メール確認して貰えませんか」って何度も寒川さんにお願いしたんだけど「宮下くんがそんな嫌がらせするはずない」
「確認するまでもない」「片岡が悪いそう聞いている」って取り付く島もなかった
関連IP
=====================================
To: 寒川（452） (Ｓ安全性/K1312174//kangawa_yumi-<8a8f91b7076c804f>)
at Fri Mar 17 13:12:41 2017 (RSA2/認証)
-------------------------------------
事実確認もせず、嘘か本当かも分からない陰口に乗っかり
指摘をし、反論されても謝罪どころか受け付けもしない
（そういった人たちが僕の人生をぶっ壊しました）
そういった一方的な態度を
「コミュニケーションの一環」と寒川様は考えている。
というのであれば
もう二度と一生涯、僕に「コミュニケーション」しないで下さい
業務上必要な会話だけにして下さい
申し訳ありませんが、あと2週間耐えて下さい
僕は3年間耐えてきました
0154名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/20(水) 22:12:53.69安研の人って無駄に根拠もなく「自分たちは絶対正しい」って思い込んでで、事実確認もしないんですよね。僕に何度苦言を呈されても。
今までそういうのにずっと我慢してきたけど、この寒川さんの時は、もうどうせ異動するし最後だからって思って、寒川さんに何度も文句いい、
最後には他の人から宮下さんがグループ送信先から僕だけ外してスケジュール調整送信してる証拠メールゲットして寒川さんだけじゃなく研究開発本部長とか研究部の部長様方に送ってあげました
だってこの時、僕が会社に「宮下さんから嘘の噂を流されて貶められるを3年間受け続けて、もう味方がいなくなった。安研の人は何度「嘘を信じないで。本人に事実確認ぐらいして」ってお願いしても風説の流布、
僕への人権侵害をやめない」って抗議してから半年経ってるんですよ。この時の音声やメールだけでも、薩川さんが何の調査もせずに調査報告書を書いたこと、問題行動やっている安研の全員に何の注意もしてないこと、証明できるじゃないですか
僕に対して最後まで試験外しのいじめをやらなかった唯一の寒川さんですらここまで理不尽なんですよ。僕何回も「そもそも送ってないはずです。メール確認してください」って言ってるのに、
メール検索1クリックさえサボって人を事実無根の内容で中傷し、「自分たちは正しい」って思い込んでるんですよ。僕がデータに基づいて事実を調べろって言ってるのも、全員敵だ加害者だって言ってるのもこれが理由です。
簡単に言うと安研が動物実験手技の基礎から間違え続けてる理由もこれです。まさか自分が間違ってるとは何故か夢にも思わない。
でも実際は死ぬほど間違えている。1クリックで分かる。そして何度言っても会社も情報システム部もそれを調べない。だから僕は裁判に勝てる。
もう僕この人生でやりたいことも特にないから時効ギリギリにやってやりますよ。会社が本当に何もしないなら
0155名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/20(水) 22:13:27.05僕、さっき思い出したんすけど、実は1回間違ってますよって言ってるんですよ。まだ新人だったし、葛谷さんにかき回されて理由なく無理やり不合格出された時、根地嶋さんに呼び出されてずっとお叱り受けたんですけどね。相当色々言われて
二人っきりだったし、そこまで言うならもう言おうと思って一回言ってるんですよ。「教科書にはこういう風に書いてあります。僕もそういう手技で大学からやってきたし、丸山さんに手技変えさせられるまで100％でした。
そもそも根地嶋さん言われるように「たかが静脈内投与」なんてできないわけがない。指導が間違ってるだけです。データ見ても新人研修を受けて100％だった新人がどんどんできなくなってるじゃないですか。まじめに忠告聞いたから」みたいな。
もちろんもっと下手に出て、柔らかい言い方ですけどね。じゃないと本当に殺される。いやマジです
そしたら根地嶋さんは「まぁ教科書は教科書。人それぞれ手技はあるから」って。それだけ。だから「はい。手技は仰るとおり人それぞれだと思います。だから僕は僕のやり方でやらせてください」って答えて認めさせて終わり。
だから新人研修のやり直しでは丸山さんも葛谷さんも教育者として入ってないんです。まぁ根地嶋さんからしたらムカつく新人を怒るねたができたぜ！って説教部屋に行ったら、最後に淡々と如何に安研が間違ってるか教科書出して喋ってきた。ムカつく。
ぐらいの感覚だったでしょうが。いや、そういう人ですよ。
そもそも冷静に考えたら、根地嶋さんの言ってることおかしくないです？
教科書は教科書って、まぁいいですけど、やっちゃいけないことコンプリートしてる人がよく言うなってしか思いませんよね
だから安研はそもそもまさか自分が間違ってるとは思わないし、淡々と間違ってますよって指摘されても、聞かなかったことにする。見なかったことにする。自分たちに都合のいいように解釈する。って話しです。ぬるま湯なんですよ。致死性のぬるま湯。
死ぬまでは気持ちいいし、気持ちよく腐乱死体になれるだけの
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To: 真田（451） (Ｓ安全性/K1312168//sanada_hisakazu-<d36b11276b3595a4>)
at Mon Apr 11 18:31:00 2016 (RSA2/認証)(封)
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真田様
やっぱり計画書が実験開始日ギリギリで怒られましたー
美智さん入山さんペアが僕のいない話し合いで試験日決めちゃったり
するからですよ
そんで金曜日には（美智さんの計画書の丸コピなのに）あの話し合いですよ。自分で自分の計画書非難しないで欲しいっす
これで2016上期も「手順が分かってない」と人事考課の点数下げられること必須です◎
明日からちょっと死人になります
片岡
0156名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/21(木) 22:42:43.10片岡氏自身はあまり気にしていないが、根地嶋氏の片岡氏への態度を示す典型的な例の一つ。片岡氏が「3年かけて研究者としての人生をしっかり潰された」と語っていることの分かり易い例である
片岡氏は一年目の研究成果FFPEで、学会で知り合った外部の研究者から共同研究の誘いを受けていたが根地嶋により断られた。
その後この件をきっかけに一年目に「としさんはああ言ってるけど、論文どころか報告書にする価値もない。僕はそう思ってる」と根地嶋が切り捨てたFFPEは論文化を目指すことになる。
しかしこの論文発表も家田に止められ、結局論文化できなかった。
例えば、僕SD業務は3つ、もう最初の一年間で3つですよ、根地嶋さんの気分で消え去って、共同研究も2つダメになってるんですよ。1つは大したことないやつですけど、後一つは経産省のお金が出てるやつ。その間話した1年目のFFPEの話しです。
葛谷さんが3年ほっといた他社でも実現できてない難題を与えられて、しかも「PCRの基礎を間違えた宮下方法でやれ！」って怒られ続けて、結局根地嶋が望んでた結果を達成したのに人事評価も下げられたやつ。
こんな難題、「遺伝子ぼろぼろの標本からの遺伝子測定結果を生サンプルと同じにしろ」っての、測定法の基礎技術間違えててできる訳ねぇじゃん。宮下法だったら生サンプルの1回目測定と2回目測定も一致しねぇよ笑 再現性ないんだから笑
3年目の日本毒性学会で「機械学習による癌原性試験への取り組み」みたいな発表演題があったんですね。Deep Larning。AIみたいなやつ。経産省主催のARTCH-TOX21ってプロジェクトで、CERIセリが3年くらいやってたやつです。
内容は「1年以上1億円かかる癌原性試験は、2週間の試験にできる可能性がある」ってやつです。
世の中の分かってる癌原性物質を沢山持ってきて、2週間投与してマイクロアレイして、全部機械学習にぶちこむと、幾つかの共通の遺伝子変化があるよ。マウスでもラットでも変わらねぇよ。
だからたぶん少なくとも肝臓発がん性は、21個くらい遺伝子みてれば予測できるよ。ただ他の組織は、例えば腎臓は、「まるまる腎臓のRNA抽出してんじゃねぇよ。腎髄質と腎皮質は分けて取れや」って機械学習ソフトウェアに怒られちゃったから、まだまだこれから。っていう内容の発表だったんですが
この研究はうまく行けば、製薬企業の開発スピードが1年短縮できるんですね。ただ課題としては、今後精度や基準を決めるためには、マイクロアレイなんていう遺伝子定量能力は全然ない測定データじゃだめで、PCRしなきゃいけないし、やっぱり1年間試験した動物の癌組織での遺伝子も見て理屈を証明しないといけない。
1年間の癌原性試験なんてお金が億単位なんでよければ皆さんご支援ください。ってのがこの時の大きな課題です。
この発表聞いた後に、FFPE（ホルマリン固定標本使ったPCR）使えば、解決できるんじゃないですか？って質問しに行ったんです。
そしたら、「まさしく、昨日大手製薬企業の安全性部長さんたちとの会合でそれ言われたんですよ。でもFFPEってPCRは一応できないことはないけど測定結果は生サンプルと結果が一致しないって聞きますし、色々難しいですよね」って回答だったので
「実は僕、FFPEからのRNA抽出量80倍にできるし、生サンプルと全く一致させることもできます。昔それやってたので。こんな感じで完全相関しました。もし僕にお手伝いできることあれば共同研究させてください」って完全相関のデータだけ見せて、売り込んで帰っていったんです。最初から売り込むつもりだったんですけどね
返事は「共同研究の枠組みなどはすでに決まっていますが、一応持ち帰って上と相談致します」だったので、まぁ既にお金沢山かけてるプロジェクトに後から入るとか無理だよなって思ってたんですが、後日、「上とも相談しました一度話し合いたい」って連絡が来て
0157名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/21(木) 22:43:54.06僕は根地嶋さんも一応CCに入れて箕輪部長に連絡しました。
だって、根地嶋さんは獣医の人間が他社に認められて成果出すの嫌に決まってるじゃないですか。潰されるに決まってる。だから米澤さんはそういうやり方するんですよ。で、いつも僕が被害を受ける。米澤さんが嘘ついて俺の研究成果奪ったせいで、人事考課時にクソ怒鳴られた僕の1年目の光毒性がいい例じゃないですか
でも、さすがにGMを飛ばすのは可哀想だなってのと、そもそもそれなりに大きなプロジェクトから声かかってるから、根地嶋さんもさすがに潰さないでしょ。って思ってCC入れました。
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案の定、根地嶋は急に部長室と行ったり来たりするようになって、何回も箕輪部長に話しに行って、結局、最初箕輪部長「良かったやんか」って行ってたのに結局根地嶋命令で「片岡断れ」ですよ
この研究、CERIはFFPEでちゃんと測定できるようになるから大きな研究成果を達成できるし、科研は技術協力することで費用を持ち出さずに、将来癌原性を省略できるマーカー遺伝子を周囲の製薬企業より早く知ることができるようになるんですね。どっちにとっても大きなメリットがあるんですよ。
科研だって開発化合物の癌原性試験しなくて済む。億単位の費用をなくせる可能性があるんです。それを断るんですよ。どこに業務上の合理性があるんでしょうね？
これ、ずっと人事部にも法務部にも社長にも質問してるんですが、「他社からの共同研究の誘いをこの時断った業務上の合理性を説明して下さい」って言ってるんですが、未だに返事貰ってないですね。まぁ答えれないんでしょうね。
会社にとってメリットのある他社からのお誘いを、「片岡が嫌い」「コイツの研究能力高いことが周囲にばれるとこれまでのいじめも嘘もばれるから困る」という根地嶋のメンツと心情だけで断ったんだから
業務上の合理性なんかないんですよ。反論したきゃ答えてみろよ人事部って話ですよ。これも必ず組合からの質問書に入れてください。
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0158名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/21(木) 22:49:34.68これでやっと3年目になって一年目にやった研究成果の論文化が決まるわけです。根地嶋さんがバカだったことがはっきりと分かった。そもそも科研の研究者は自分の実力の低さを自覚してますから、めちゃくちゃ外からの声に弱いですからね。
まぁやる気ないから努力しない、努力しないから実力ないのは当然ですよね。
それでも全然生きていけるんだもん。「僕は根地嶋さんの指示に従って片岡をいじめます！」って裏で言ってれば、開発テーマのSD優先的にもらえる訳です。超楽勝じゃないですか？ためしに免疫染色で定量するとかほざいてた揖斐君に聞いてみたらどうです？彼自身、裏で「科学的に完全アウトですけどね」って言いながらあれやってたから
問題はその後の家田だと思いますよ。
僕の研究成果って、統計的に証明し難い「同等性」なんですよ。有意差検定は差の測定であって、差がないことの証明には使えないんですよ。でも根地嶋は同等性を証明しろって言ってくる。彼は算数はできない。
じゃあどうするかって思って生物学的製剤の同等性ガイドライン引っ張ってきて、同等であること証明してみたけど、たぶん統計学的にはこれも良くない。レギュラとリーサイエンスを悪用しているというか。
結局、実測値と相関係数で語るしかないんです。だから、相関検定をして、相関係数も丁寧に求めたんですが、そもそも僕の結果は「完全相関」だったんですね。要するに数学的に両手法は「完全に一致」って証明されたんですよ。僕の開発したFFPE測定法と普通のサンプルの普通の測定が一致したってことです。
FFPEは測定対象の遺伝子がぼろぼろなのに。PCRの原理理解してればできるんですよ。プライマーの設計も知らない人は僕の説明を理解できないですが笑
それでも根地嶋さんは算数分からないし、宮下法にこだわるから、
同じ測定結果を宮下法、まあ僕の場合は検量線引いてるので宮下法ではなく「ちゃんとした⊿⊿Ct法」ですが、それで計算して、
「⊿⊿Ct法で僕の測定結果の生サンプル、普通のサンプルを評価すると、検量線法の生サンプルと完全相関しません。でも、どちらの手法も世の中では認められている定量方法です。だから僕の開発したFFPEを正確に測定する方法は絶対に同等と言えます。」
ってデータも付け加えてあげました。もちろん、根地嶋に消されましたけどね笑
だから僕は根地嶋の指示した「宮下法でやれ！」に従うとこの研究成果は達成できなかったこともデータで証明してるんですよ。根地嶋さんの一年目の人事考課は数学的に見ても完全に言いがかりな訳です。
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で、論文書いて公表許可申請するじゃないですか？ そしたら家田がなんていったと思います？
「統計学的に同等性の証明は困難だから、同等という表現について再考せよ」ですよ笑
僕、傾き＝1、R=1の完全相関データを前に、「同等の証明は難しい」とか言う人初めて見ましたよ。算数できないの？
同等性の証明は統計的に難しい？そんなこと小学生でも知ってる。でも完全相関データだぜ？これ。大丈夫？
家田さんって普段から「僕はバカが嫌いだから」って何度も言って、若干、僕頭いいですアピールしてますよね。その人がこんなこと言うの、「コンタミ」発言もそうですけど、完全におかしいですよね。
ああ、自分が科学的に間違ってることは分かった上でやってるんだろうな。完全に潰しに、いじめを隠蔽しに来てるな。って思いますよね。
これが根地嶋さんだったら、あるいは安研の人だったら本当に理解してないだけでしょうけど。そして結局家田さんは科学的合理性のないこと言って保留判断ですよ
完全に安研のいじめを訴えた俺に対する嫌がらせじゃん。何の業務合理性も科学的根拠もなく保留にしただけじゃん。裁判で使える大事な証拠なんで僕まだ後生大事に持ってますよ。あの公表許可申請書
こんな人が研究開発本部長で役員。そりゃ新薬できるわけないですよね。この会社。 バカにはバカしか量産できねぇって中学校の歴史の授業で習ったじゃないですか
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0159名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/23(土) 13:56:27.182016/07/21 (木) 8:14
22日11時、部長の居室に伺います
箕輪賢治部長殿、根地嶋宏昌GM
お疲れ様です。
化学物質評価研究機構の方から頂いたメールについて
下記に転送しておきます。
22日11時、部長の居室に伺わせて頂きます。
よろしくお願い致します。
=========================================
片岡 暁 (Akira Kataoka)
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性G
〒426-8646 静岡県藤枝市源助301
TEL：
@kaken.co.jp
=========================================
From: 松本 博士 [mailto: @ceri.jp]
Sent: Wednesday, July 20, 2016 6:08 PM
To: 'kataoka_akira'
Cc: 齋藤 文代
Subject: RE: 【CERI】 共同研究の御提案について
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性グループ
片岡 暁 様
お世話になっております、化評研の松本です。
>弊社の方で検討するため、ご訪問についてはもう少しお待ちいただいてもよろしいでしょうか？
突然ご訪問のお願いをして申し訳ありませんでした。
本件承知いたしました。ご連絡お待ちしております。
お手数ではございますが、
引き続きご検討の程、よろしくお願い致します。
一般財団法人 化学物質評価研究機構
安全性評価技術研究所
研究第一部 研究第一課
松本 博士
〒345-0043 埼玉県北葛飾郡杉戸町下高野１６００番
TEL:
From: kataoka_akira [mailto: @kaken.co.jp]
Sent: Wednesday, July 20, 2016 12:19 PM
To: 松本 博士
Cc: 齋藤 文代
Subject: RE: 【CERI】 共同研究の御提案について
一般財団法人 化学物質評価研究機構
安全性評価技術研究所
研究第一部 研究第一課
松本 博士 様
CC:斉藤文代 様
お世話になっております、科研製薬の片岡です。
ご訪問のお話しありがとうございました。
個人的にもし可能であれば、共同研究させて頂けないか、と考えているのですが、
弊社の方で検討するため、ご訪問についてはもう少しお待ちいただいてもよろしいでしょうか？
こちらから提案しておいて申し訳ありませんが、
なるべく早く返事を致したいと思いますので、
何卒よろしくお願い致します。
=========================================
片岡 暁 (Akira Kataoka)
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性G
〒426-8646 静岡県藤枝市源助301
From: 松本 博士 [mailto: @ceri.jp]
Sent: Tuesday, July 19, 2016 7:26 PM
To: 'kataoka_akira'
Cc: 齋藤 文代
Subject: 【CERI】 共同研究の御提案について
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性グループ
片岡 暁 様
お世話になっております、化評研の松本です。
お返事が遅くなって申し訳ございません。
片岡様より頂いた御提案につきまして、
内部の関係者に紹介しましたところ、もう少し確認をお願いしたい点が出て参りました。
そこで、お手数ではございますが、御社にご訪問させていただき、直接お打ち合わせさせて頂くことはできますでしょうか？
もしご訪問が可能の場合ですが、
7/25(月)～29日(金)の間で片岡様のご都合の悪い日をお知らせ頂けますでしょうか。
お忙しい中申し訳ありませんが、
ご検討の程、何卒よろしくお願いします。
一般財団法人 化学物質評価研究機構
安全性評価技術研究所
研究第一部 研究第一課
松本 博士
〒345-0043 埼玉県北葛飾郡杉戸町下高野１６００番
0160名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/23(土) 13:57:47.652016/07/26 (火) 9:08
CERIからの返信を転送いたします
箕輪賢治部長殿、根地嶋宏昌GM
お疲れ様です。
CERIからの返信を転送いたします。
無事に（？）断ることが出来ました。
当部の保有しているFFPEからRNAlaterと同等に測定できる技術部分に興味があったようです。
他の製薬企業との話し合いでもCERIでFFPEができれば協力する、という話し合い結果だったと伺っているので
当部が他社に先んじている強みなのかなと思います。
該当項目は早く論文化できるようにしたいと思います。
以上です。
よろしくお願い致します。
=========================================
片岡 暁 (Akira Kataoka)
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性G
〒426-8646 静岡県藤枝市源助301
TEL：
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性グループ
片岡 暁 様
お世話になっております、化評研の松本です。
この度は、御社で開発を進めているFFPEサンプルの定量PCR解析手法について、前向きなご提案をいただきまして、誠に有難うございました。
弊機構で進めているマーカー遺伝子の発現量を測定することで早期に発がん性を予測できる手法に、非常に有用な技術だと感じました。
共同研究は難しいということで、今回は残念でありますが、また別の機会でご協力できることがありましたら、お気軽にご相談頂けたら幸いです。
片岡様の論文を大変楽しみにしていますので、
公開された後にご質問させて頂くかもしれませんが、
その際は、ぜひよろしくお願いいたします。
今後とも何卒よろしくお願いいたします。
一般財団法人 化学物質評価研究機構
安全性評価技術研究所
研究第一部 研究第一課
松本 博士
〒345-0043 埼玉県北葛飾郡杉戸町下高野１６００番
TEL:
なお、片岡氏はこのFFPEの件を「どうしてもこれだけでも論文化させて欲しい」「論文化させてくれるならこれまで行われてきたいじめ行為を一部不問にしてもいい」「秘密保持契約は異動の時書いてないから制度上も問題ないはず」と
法務部長に申し立て、根地嶋氏の人事考課音声3つを添付して送信している（一方で他の二つの研究成果についても会社にメリットがあるので論文化許可を検討して欲しいと記載している）。
しかしこれに対し法務部長は「貴方は研究職ではないので論文化できません」とだけ返信し、更に音声を添付してきたことに苦言を呈して片岡氏を本社に呼び出している。
この本社呼び出し面接の場で、「いじめがなかったとは言っていない！」「君からのいじめの訴えなど受け取っていない！」という人事部長の虚偽申告、「食堂の机を君が叩いた時から君の事は注目していた」「え？叩いてませんが」「…え？叩いてないの？それ本当？」の問題発言、
「とにかくもう訴えてくるな！」「今度君が何か訴えてきたら問答無用で懲罰委員会にかける」「誓約書を書け！」等の脅迫行為など、今後、裁判の争点になるであろう多数の失言が録音されている。
法務部長・人事部長が「ちゃんと指導したんだ！安研は本当に取り組んでいる！再発させない！会社を信頼してくれ」と叫ぶのもこの日であり、
この3日後に加害者ら（米澤・宮下・中村）は「アスペ・書痙？言いましたけどそれが？」「注意？指導？なんでですか？受けてないですよ」「（アスペがダメなら）何も喋れない」「僕たちは彼に何の不満もない」と発言している。
加害者らの音声はすぐに片岡氏に聞かせたが、特に驚いた様子はなく、「想定内ですよ。人事部長・法務部長が嘘ついてたのも、彼らの保身も。だって、そういう人たちです」とコメント
片岡氏が言うには4年間にも及ぶ「いじめの一部を不問にする」とまで言って法務部に論文化許可の検討を頼み込んだのは、
・この論文があれば三年で追い出された問題児として転職市場から扱われるにしても、実験成果だけでごり押しして、まだ転職市場で戦える見込みがある。
・この時はまだ、子供の頃から志してきた医学研究の道を諦めてきれていなかった
のが理由
0161名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/23(土) 14:00:58.830162名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/23(土) 14:03:22.97担当者は
7/5 中村、小山、入山
7/6 中村、小山、入山
7/7 中村、小山、入山
7/8 中村、大隅、米澤
7/9 中村、宮下
7/10 大隅、米澤
7/11 中村、小山、入山
7/12 中村、米澤、入山
7/13 中村、大隅
7/14 中村、宮下
7/15 中村、大隅
7/16 宮下、寒川
7/17 小山、衣斐
7/18 中村、小山、入山
小山SDが片岡君の教育訓練だけをわざと分けて提出し遅れていることを理由（当時の音声からすると中村氏は片岡氏にそう説明している）に中村美智SDは上司指示を無視して最後まで片岡君を試験に入れなかった
0163名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/23(土) 14:29:26.52これらのことから刑法の傷害罪の正犯構成要件を満たしています。なお、民間鑑定書とは言え指紋も既に取られています
更にこの事件が片岡氏が人事部にイジメ等の問題を訴えた後に起きていること、あれだけの大量の異物混入を「コンタミ」などと判断し、
本社役員たちまでもがその会議の場に居合わせたことから、法人格としても役員たち個々人も共同正犯の構成要件を満たしています
0164名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/23(土) 14:38:00.950165名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/23(土) 20:01:17.560166名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/23(土) 20:02:02.28これらのことから刑法の傷害罪の正犯構成要件を満たしています。なお、民間鑑定書とは言え指紋も既に取られています
更にこの事件が片岡氏が人事部にイジメ等の問題を訴えた後に起きていること、あれだけの大量の異物混入を「コンタミ」などと判断し、
本社役員たちまでもがその会議の場に居合わせたことから、法人格としても役員たち個々人も共同正犯の構成要件を満たしています
https://imgur.com/pFtZd6S.jpg
0167名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/25(月) 23:13:54.03この試験はSDとして計画書・報告書を書いたのは寒川氏であるが、動物実験のSDは宮下、片岡、中村と3つの動物実験が行われている。
報告書のSDが動物実験のSDを一切やらないのは珍しく、当時G内でも不満が生じていたとのことだが、寒川氏曰く「米澤さんの光毒性を真似ただけ」
「片岡君に動物実験やらせて自分は報告書書くだけって、あれ楽でいいなーと思って」（この寒川氏の発言が片岡氏によって録音されている）
・MBMN-1（SD宮下氏）では2015/2/23に宮下氏が投与動物を殺している。このため、片岡氏の試験では直前で実験動物数が増えることになった。
そのことを示す寒川氏のメールが以下である
差出人: 寒川祐見
送信日時: 2015年2月24日火曜日 8:07
宛先: 'kataoka_akira'
ＣＣ: '宮下 泰志様'
件名: RE: 小核背景データについて
片岡様
書式の作成をありがとうございました。
作成して頂いたものを今回の試験で使ってみて、
改善点を反映したものをSOP 書式として使うことにさせて頂きます。
宮下様、片岡様、中村様
今回はSOP 書式に手を加えていますので、
左上のSOP 番号をとったものを試験に使用して下さい。
もう1 点。
昨日、MMC 群に死亡が出たため、
他試験で1 匹追加する必要があります。
余剰動物発生予定の試験があれば教えてください。
寒川
・ウサギの試験で宮下氏がウサギを続けて3匹殺した2016年6-7月と同じく、ここで、根地嶋氏は宮下氏を全員の前でぶち切れて叱責することもなければ、宮下氏を「下手くそ」呼ばわりすることもない。
それどころか、「宮下氏はうまい」と根地嶋氏が宮下氏をグループミーティングで褒めそやすシーンはこの時期も含めて多数録音されている。これもウサギの時と同じである。
「宮下さんが投与動物を殺しても切れないくせに俺の時はこれでもか！と罵倒した後、新人研修をやり直せと言ってくる。根地嶋の差別待遇がよく分かる例。」と片岡氏は主張している。
0168名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/25(月) 23:15:51.36このため、2匹とも片岡氏が死亡させたとして寒川氏は上司に報告している。しかし投与記録をみると1匹目に付いては確かに書かれている投与時刻に時間整合性がない。
死亡した個体を含む3匹は片岡氏が上から順に投与していったと思われる4匹の投与時刻の次に来るはずだが、上の4匹と被る時間（隣の2群投与とつじつまの合う時間）に投与され、別人らしき筆跡で投与時刻が記載されている。
・この時、片岡氏は居室で全員の前で根地嶋氏に罵倒され、新人研修のやり直しを命じられたという。
片岡氏曰く、「事情を知っていたとしさんが「投与のうまい下手なんて主観になるんだから対照者に丸山を置け」とフォローを出し、丸山氏との比較試験になった。
結果、「丸山氏より僕の方が投与成功率が高い」というデータが出たが、それでも安研の人たちは変わらなかった。彼らはどうせ、どれだけ注意されても現実を見ない。データなど見ない。安研の人たちにあるのは思い込みだけ。
事実無根の噂話で人を誹謗中傷するだけ。
結局、この件が決定的になって、動物実験の基礎もできない下手くそたちに三年間「下手くそ」と言われ続けた」と語っている。
・片岡氏にも悪いところがある。片岡氏はこの時上司に「投与して殺したのは丸山さんです」と事実を伝えていない。
理由を聞いたところ、この時には既に宮下さんに嘘を教えられてちくられたり、やってもいないミスをいつの間にか擦り付けられていたりして、根地嶋さんに相談したら「証拠を出せ」と怒鳴られた後だった、
言っても無駄、逆上するだけ。それにちょうどこの頃には、既にどんないじめを受けているか全部書いた退職願を、これまで根地嶋さんから受けた査読記録とあわせて箕輪部長に出していた。箕輪部長に全部捨てられたけど
・査読記録は、それこそ1年目5月頃のリコーへの安全研修出張報告書から始まる。宮下さんの丸コピの要旨報告書を持っていったのに散々直され、「君は特殊な報告書を書くね。普通こういうのは先輩のを丸コピするんだよ」と最後に吐き捨てられたから「いえ、去年の宮下さんの丸コピです」と答えた。事実だし
そしたら驚いた顔をした後に「丸コピもどうなんだろうね」と根地嶋さんは言っていた。印象的だったから覚えてる。「え？お前手のひら返すの早すぎねぇ？」って思ったし。それ以降も先輩の丸コピの事務書類、さっき根地嶋が承認したばっかりの先輩のAmes試験計画書の丸コピ持っていっても散々直された。
要旨報告書が1ヶ月かかることも普通にあったから10回以上やり取りしていたと思う。箕輪さんの所に退職願と一緒に全部どんって置いていった。量が多くて箕輪さんも苦笑してたけど、あの人あの大事な証拠全部勝手に捨てた。だから一年目のやり取り記録が残ってない。これは本当に痛い。
あと、根地嶋さんが嘘を振りまいていたことも知ってる。根地嶋さんは僕が出す先輩の丸コピの報告書や計画書を散々直して、先輩たちと全く違う形にしておいて「今年の新人が書いてくる報告書・計画書がいちいち変で困ってる。あんなの先輩のを丸コピしてこいよ」って言いふらしてた。
それを1年目に他のグループのGMさんから聞いた。心のそこからクソだなって思う。
・片岡氏曰く、根地嶋氏から「なぜ投与で殺したのか理由を考えて報告するように」と指示があり、考えられる理由を並べて答えたところ「ヘタクソの言い訳」と返信が来たと言う。
この時の根地嶋氏のメールは以下である。
0169名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/25(月) 23:15:57.77このため、2匹とも片演ｪ氏が死亡させｂｽとして寒川氏ｂﾍ上司に報告しｂﾄいる。しかし涛蒲^記録をみるｂﾆ1匹目に付いては確かに書かれている投与時刻に時間整合性がない。
死亡した個体を含む3匹は片岡氏が上から順に投与していったと思われる4匹の投与時刻の次に来るはずだが、上の4匹と被る時間（隣の2群投与とつじつまの合う時間）に投与され、別人らしき筆跡で投与時刻が記載されている。
・この時、片岡氏は居室で全員の前で根地嶋氏に罵倒され、新人研修のやり直しを命じられたという。
片岡氏曰く、「事情を知っていたとしさんが「投与のうまい下手なんて主観になるんだから対照者に丸山を置け」とフォローを出し、丸山氏との比較試験になった。
結果、「丸山氏より僕の方が投与成功率が高い」というデータが出たが、それでも安研の人たちは変わらなかった。彼らはどうせ、どれだけ注意されても現実を見ない。データなど見ない。安研の人たちにあるのは思い込みだけ。
事実無根の噂話で人を誹謗中傷するだけ。
結局、この件が決定的になって、動物実験の基礎もできない下手くそたちに三年間「下手くそ」と言われ続けた」と語っている。
・片岡氏にも悪いところがある。片岡氏はこの時上司に「投与して殺したのは丸山さんです」と事実を伝えていない。
理由を聞いたところ、この時には既に宮下さんに嘘を教えられてちくられたり、やってもいないミスをいつの間にか擦り付けられていたりして、根地嶋さんに相談したら「証拠を出せ」と怒鳴られた後だった、
言っても無駄、逆上するだけ。それにちょうどこの頃には、既にどんないじめを受けているか全部書いた退職願を、これまで根地嶋さんから受けた査読記録とあわせて箕輪部長に出していた。箕輪部長に全部捨てられたけど
・査読記録は、それこそ1年目5月頃のリコーへの安全研修出張報告書から始まる。宮下さんの丸コピの要旨報告書を持っていったのに散々直され、「君は特殊な報告書を書くね。普通こういうのは先輩のを丸コピするんだよ」と最後に吐き捨てられたから「いえ、去年の宮下さんの丸コピです」と答えた。事実だし
そしたら驚いた顔をした後に「丸コピもどうなんだろうね」と根地嶋さんは言っていた。印象的だったから覚えてる。「え？お前手のひら返すの早すぎねぇ？」って思ったし。それ以降も先輩の丸コピの事務書類、さっき根地嶋が承認したばっかりの先輩のAmes試験計画書の丸コピ持っていっても散々直された。
要旨報告書が1ヶ月かかることも普通にあったから10回以上やり取りしていたと思う。箕輪さんの所に退職願と一緒に全部どんって置いていった。量が多くて箕輪さんも苦笑してたけど、あの人あの大事な証拠全部勝手に捨てた。だから一年目のやり取り記録が残ってない。これは本当に痛い。
あと、根地嶋さんが嘘を振りまいていたことも知ってる。根地嶋さんは僕が出す先輩の丸コピの報告書や計画書を散々直して、先輩たちと全く違う形にしておいて「今年の新人が書いてくる報告書・計画書がいちいち変で困ってる。あんなの先輩のを丸コピしてこいよ」って言いふらしてた。
それを1年目に他のグループのGMさんから聞いた。心のそこからクソだなって思う。
・片岡氏曰く、根地嶋氏から「なぜ投与で殺したのか理由を考えて報告するように」と指示があり、考えられる理由を並べて答えたところ「ヘタクソの言い訳」と返信が来たと言う。
この時の根地嶋氏のメールは以下である。
0170名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/25(月) 23:16:46.45Sent: Monday, March 02, 2015 4:14 PM
To: 片岡 暁; 橋本 和人; 真田 尚和
5
Cc: 寒川 祐見
Subject: マウス腹腔内投与の練習
マウスの腹腔内誤投与による死亡への対応の件、
以下、対応をお願いします。
【片岡様】
練習日の開示など
いつ実施するのか、連絡をください。
私も立ち会います。
また、なぜそうした事態に至ったのかを事前によく考察しておくこと。
（漫然と練習をしても無意味なので）
どなたか熟練者に指導員として立ち会ってもらうように、依頼をしておいてください。
根地嶋
差出人: Hiroaki NEJISHIMA
送信日時: 2015年3月5日木曜日 9:58
宛先: 'kataoka_akira'
件名: RE: マウス腹腔内投与の練習
いろいろ理由を教えていただきましたが、ヘタクソの言い訳にしか聞こえません。
新人研修下にも関わらず失敗するという事態から、自身がヘタクソであることは今回、よく実感されたと思いますが、それを忘
れることなく今後も注意してください。
それと、私の伝え方も悪かったと思いますが、こうした内容を読まされたところで私が得るものは何もなく、時間の浪費です。
思い当たる点はよく考察し、自分の中の戒めとして、よく反芻してそれを活かすようにしてください。
しかし、マウスの体が小さいことさえ意識しないで、ボンヤリしながら、ドンと長い針で突いているようではそれも無意味ですが。
先日、私がラットip で腹部の動脈を突いた笑い話をしたばかりです。
自分にもそういう事態が起こりうることを想像できなかったのか？疑問です。
年寄りの話はだいたい余計なことの繰り返しが多いものですが、それなりに咀嚼して、自身に反映することは必要と思います
が。
＞「担当者：片岡⇔SD：寒川様間で連絡の行き違いが有り事前準備ができていなかったこと」を問題視しています
（昨年も連絡行き違いがあった）。
連絡の行き違いが常態化している点については論外です。
そうした事態があることもそうですが、教育・準備なしで仕事に臨んでいることが異常です。
以上は他の方から聞いたことはありません。
＞MBMN-3 について準備していたシリンジ等についても、現在バリア内には1mL シリンジしか用意していません。
＞必要があれば他のシリンジを用意して下さい。よろしくお願い致します。
上述のとおり、不都合があるのは君だけです。不要でしょう。
また、今回の件で、中村さんに直前に追加動物発注などの手間を増やしておいて、「不都合がないか考えておけよ」とメール
で指示しているようにも読み取れます。
先輩後輩は別として、迷惑かけた方への礼儀としてはどうなんでしょうね？
根地嶋
0171名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/25(月) 23:19:14.86様子を見ていると、「下手くそたちに3年間下手くそと言われ続けた」ことが、日常的な「アスペ」発言とともに彼の訴えの感情的な中核を占めている。
・根地嶋氏のメールを指して「マウスのIPで腹大動脈突き刺せるようなバカに下手くそとか言われたないわネタか」との発言もしており、片岡氏の態度の根っこに「動物実験の基礎もできない安研の奴ら」への軽蔑を感じることもある。
本人は「絶対顔にも出せない雰囲気」「ただやられるだけのいじめられっ子を演じてきてあげたので気付いてもいないだろう」として、そのようなことは一切言わなかったとしている。しかし、この様な片岡氏の周囲への軽蔑視が周囲に自然と伝わり、嫌われた可能性も否めない。
・2017年6月29日の寒川氏への聴き取りでは、寒川氏は「片岡氏は実際に投与が下手だ。動物を殺している証拠がある」と発言。
片岡氏が丸山氏のミスを自分のせいにされた証拠として組合に提出したMBMN-2投与記録.pdfと全く同じものを組合に提出している（7/5 18:13の寒川氏のメール参照）。
このことから、片岡氏の「安研の人はデータや現実を一切見ない。嘘の噂話を信じて、事実無根の内容で誹謗中傷する」が組合の聞き取りでも証明されてしまっている。
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
うん、うんｗいいよなぁｗ嘘つきはいいよなぁｗｗｗｗコンプライアンス窓口にｗｗｗ
ムカつく同僚ｗｗｗ営業成績だしてるやつｗｗｗｗ全部嘘を通報してやればｗｗｗｗコ
ンプライアンスは事実確認も無しにｗｗｗｗ信じて退職を迫るもんなぁｗｗｗｗｗｗｗ
みんな！どんどん嘘をつこう！ｗライバルたちを貶めろ！ｗｗｗｗｗｗはははははｗｗｗｗｗｗ
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0172名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/25(月) 23:21:26.44これらのことから刑法の傷害罪の正犯構成要件を満たしています。なお、民間鑑定書とは言え指紋も既に取られています
更にこの事件が片岡氏が人事部にイジメ等の問題を訴えた後に起きていること、あれだけの大量の異物混入を「コンタミ」などと判断し、
本社役員たちまでもがその会議の場に居合わせたことから、法人格としても役員たち個々人も共同正犯の構成要件を満たしています
https://imgur.com/pFtZd6S.jpg
0173名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/05/31(日) 09:30:52.040174名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/03(水) 06:28:49.31反論できますよ。そもそも1週間前にマウス殺した宮下さんにはそんな指導してないじゃん笑
合理性なんかないからですよ。
・根地嶋さんはラットの腹腔内投与で殺したことがある？動物の大きさの違い考えろや。どうやってラットの腹腔内投与で動物殺せるんです？物理的に考えて。
ラットって大きすぎず小さすぎず一番扱い易い実験動物だし、針でラットの内臓傷つけたければそれなりの長さの針を思いっきり刺さなければ無理でしょう？物理的に。つまり、実験道具間違えてるんですよ。腹腔内投与で長い針使っちゃだめ
そんな超絶ヘタクソにごちゃごちゃ言われたないですわ。そんなヘタクソが上司って時点で合理性ないでしょ。彼に指導業務なんか無理でしょ。だって腹腔内投与に長針使うとかサイコパスじゃん。動物実験の基礎知識ないじゃん。ここまで来ると会社の任命責任ですよ
いや、「失敗してうまくなって行く」とかそんなレベルじゃないですから笑 「ラットの腹腔内投与で殺す」って、普通、腹腔内投与って短針使うんですけどね。ラット殺したってことはたぶん長針使ってますよね。それ以外物理的に無理。つまり、話にならないってことです
・だいたい宮下さんがマウス殺したせいで突然僕の試験の動物数が増えたんですけど、宮下さん一言でも俺に「ごめんね」って言いました？もちろん、言ってないですよね。で、根地嶋はなぜ俺にだけこういう風に切れてんの？宮下には切れた？切れてないよね？
・僕が自分の担当じゃない宮下さんのMBMN-1、中村さんのMBMN-3の動物実験の書類から道具まで全部用意させられて、次に試験やる中村さんに「シリンジは寒川さんの指示で1mLしか用意してないけど投与しにくかったんで必要なら他のシリンジも用意してください」って
言ったら、「失礼」「その態度はどうなのか」って根地嶋は絡んでくるわけです。は？
まず、俺が他の人の試験道具用意させられてるのがおかしいだろ。まずそこに気付いて。そこに突っ込めよ。管理職なら
・大体自分の実験道具くらい自分で用意しろよ。根地嶋さんだっていつも言ってたじゃん。そもそもなんで俺が宮下SDや中村SDの動物実験道具を全部準備してんの？なんでそれが大前提で、俺に更に切れてんのコイツ（根地嶋氏のメールを指差して）
それが後輩の仕事？は？ 俺の後輩のイビ君は俺の実験道具の準備したことあるか？ねぇよな？逆だよな？俺に用意させてたよな？それも根地嶋さんの指示で俺が後輩のイビ君の実験道具用意させられてたよな？
俺がイビ君ごめんこれ準備しといてって指示した試薬、イビ君は必ず買わなかったよな。必ず俺を無視してたし、そもそもイビ君は俺を自分の試験に絶対入れなかったよな？だってそれが「先輩からの指示です。その先輩が誰かは言えません」だもんな
・イビ君が先輩からの指示で俺をいじめてたって自白する音声持ってますが？
0175名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/03(水) 06:33:29.72単に、寒川さんが自分のアングラ試験、大学研究用のマウス確保したかったからこれを機に追加発注しただけじゃん。
そもそも美智さんには何の業務負担もかかってないっての。だって、どうせ彼らがSDの試験の書類作成やらされるの俺だもん
根地嶋のこのメールに書いてる指摘・指導は一つ残らず言いがかりもいいとこ。実態把握して出直して来い雑魚嶋
・寒川さんも言ってた通り、根地嶋さんの好き嫌いに理由なんかないんですよ。こっちはだから対応のしようがない。ただ差別されるだけ。これが毎日続きます。性懲りもなく。けっこう根地嶋さんって粘着質ですからね新人研修ネタで3年間弄ってきたぐらいだし
あと外と内の顔が違いすぎて怖い
・根地嶋さんが僕にヘタクソ連呼してるこのメールは、安研の若手は全員知ってます。みんな根地嶋さんからBCCで受け取ってる。それでも薩川さん曰く「調査した結果いじめはない」なんですよねｗ 笑える
米澤さんも「気にしなくていいよ。1匹2匹死んだくらいいいじゃんね。だいたい宮下君も殺してるのに。」って当時言ってました。
・以前僕がこの会社来て根地嶋さんに最初に受け取ったメール、4月末じゃないかな。大隅さんへの批判メールのBCCだったって言ったじゃないですか。殆ど初めて上司から受け取るメールがBCCですよ。意味深過ぎるでしょ。
それが根地嶋さんのやり方なんですよ。サンドバックにしたい奴を見つけたらそいつに批判や皮肉メールを送る。その時に若手をBCCに入れる。「お前ら分かってるよな」って意味で
受け取った若手は最初、は？ってなりますよ。突然BCCメールが送られてくるんですもん。それも入社数日で。
・メール内容読むと、だいたいカタカナが書いてある。根地嶋さんがメールで人を批判する時の癖です。ヘタクソとかニホンゴハムズカシイデスネとかは。
本人は「ふざけてただけだ。ジョークのつもりだった」って言い訳するでしょうけど。普段の根地嶋さんの態度を知ってる人はそうは思わない。内弁慶です。恐怖と卑しさしか感じません
差出人: Hiroaki NEJISHIMA <nejishima_hiroaki@kaken.co.jp>
送信日時: 2014年4月17日木曜日 15:23
宛先: '大隅 友香'
件名: RE: 2014年5月度部?会進捗資料作成のお願い
添付ファイル: 20140415読売新聞001.pdf
大隅さん
資料提出ありがとう。
LLNA は少し短くさせてもらおうと思います。
ところで、添付資料の中段「～させていただく」が以下のメールにありますね。
「いたします」が簡略で僕は好みです。
まぁ、記事中の「○○はお休みをいただいてます」は私も言ってしまいますけど。
ニホンゴハムズカシイデスネ、オタガイ、ガンバッテベンキョウシマショウ。
ねじ
0176名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/07(日) 16:12:12.53だって根地嶋さんに実力がないことは根地嶋さん自身が一番自覚してるわけじゃないですか。「僕は馬鹿だから難しいことは分からない」って何かあればすぐ言うし。理解しようともしない
別に分からない分かろうともしないのは研究職の管理職としてはどうかと思うけど、まぁ会社の任命責任でしょう。でも「分からないから評価を下げる」のはおかしいでしょう？バカなんだったら何も判断できないでしょう？実際してこなかったわけだし。
なのに何故、正しいことをしてる俺の評価を下げて、間違ったやり方をしてる宮下さんの評価を上げますか？僕が獣医で宮下さんが薬学部だから。それだけじゃないですか
・そういう実力がない人が管理職なんかになってしまうと、やれることなんて恐怖政治しかないでしょう。元々獣医と薬学部が対立し易い、薬剤師さんは病理像も読めない、でも毒性試験する。そんな職場じゃないですか。動物のこと知らなくて一体どうやって毒性把握するつもりなの？って言いたくなるような
根地嶋さん自身、自分が間違った運営方法をしてる自覚はありましたよ。だって、2年目上期の人事考課でも根地嶋さんハッキリ僕に対して「僕のやり方が間違ってるなら僕は人事部におろされるだろう。でもそうなっていない。そういうことだ」って言ってるじゃないですか？これって内心気付いてるってことですよ。自覚有り
だから結局、任命責任は会社にあるんですよ。馬鹿は自分が馬鹿であることに責任取るだけでいいんです。でも会社にはそんな馬鹿を管理職にした任命責任があります。人材がいないのは充分知ってますけど。でもあそこまで馬鹿な人間を管理職にしてしまうのは流石にやりすぎです。根地嶋さんだって可哀想ですよ。
実力ないのに管理職やらされて、更にその上が箕輪さん。「僕はしらへんでー」と「僕は悪くない」しか言えない人じゃないですか。
・いや、確かに根地嶋さんも不幸だけど、一番不幸なのは僕ですからね。新入社員で入った会社の最初の職場が、馬鹿なのに管理職になってしまった恐怖政治頼りの根地嶋と大バカ宮下っていうバカコンビな訳で。意味不明じゃないですか。
だってバカでしょう？「アスペとか言いましたけどそれが何か？だったら何も喋れない」とか普通に証言して、たった1回のメール返信忘れを「ボイコットされた」って言ってるんですよ？
会社舐めすぎでしょ。ふつーに。まさかこんなところで悪意の立証が可能になるとは僕も想定してなかった。
・宮下さんたちはずっと嫌がらせみたいに1年以上僕のスケジュール調整に返信してこなかった。だから僕は毎回、「返信ください」とか「いつがいいですか」とか直接聞かないといけなかった。
僕は仕事のスケジュール調整さえろくにさせてもらえないわけです。でも「忘れただけ」って言われればそれまでだし、こういう嫌がらせは悪意の立証は難しいだろうな。って弁護士と話してたんです。
ところが、宮下さんは僕がたった1回返信を忘れたのを「ボイコットされた！」って会社に訴えた。会社もそれを僕の問題行動と認めた。いや、そもそも「箕輪にもう何もすんな」って言われてたから返信しなかっただけだし、
だから同じ時期にスケジュール調整してた大隅さんにはその事情を伝えてます。それはおいといて
つまり宮下さんの中では「スケジュール調整に返信しない行為」はイコール「ボイコット行為だ」と認識されていたわけです。本人が言ってんだから。それもたった1回でも「忘れ」ではなく会社上層部に文句言うべき「ボイコット」行為になる。彼はそういう価値観で生きてるわけです。それを自分で証言してる。
じゃあ、宮下さんは一年以上毎回僕のスケジュールに返信しない自身の行為を、「ボイコットしてる」って自覚があってやってたってことになりますね。そうじゃないですか？悪意があったんですね。はいはい、音声ご馳走様です。悪意の立証終了です。
0177名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/07(日) 16:14:59.67ずっと悪意があって僕の試験を「ボイコット」してたことになるんです。 だっておかしいでしょう？普通に考えて
まぁあの二人は「宮下さんの発言は変だと思ったけど、その時はわざわざ指摘するまでもないかなと思って言わなかった」とか言って逃げるでしょう。いいですよ。あの聴き取り音声裁判所に提出するだけだから。
でも「ボイコット」発言をしちゃった宮下さんは、逆に自分が今まで一年以上やってきた行為は僕に対する「ボイコット」行為だったと言ってるのと同じ。宮下さんの方がよっぽどやってきているんだから、もう否定できない。馬鹿すぎる。危機感なさ過ぎでしょ
・僕の人事異動理由として宮下さんの「ボイコット」主張を採用した人事部は、宮下さんの「ボイコット」行為を理由に彼を懲戒処分にしないといけないです。でないとバランスが取れない
なぜなら、宮下さんは僕と違って一年以上やってんだから。僕はたった1回で家田に会社辞めろと脅された。人事部長に机を叩かれた。じゃあ常習犯の宮下は？なんで裁かないの？薩川のメンツでしょ？
会社の対応は明らかに差別待遇です。人事部も共犯になりますよ。筋が全然通ってないから。共同正犯、いわいる「共犯者」の法的構成要件を満たしてます。もう既に
0178名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/07(日) 16:16:21.75え？積もるような量をコンタミっていうの？コンタミの定義知ってる？
へえ、あの量をコンタミとか言うのお前？ばか？
そして何回も僕は「ちゃんと調査しろ、忙しいなら外部の調査機関を入れろ、俺の言ってることが正しいと分かる」と煽ってるのに、人事部は自分のメンツを守るために逃げている。
社長の前で議論させてみろ、1対10でもこっちは構わない。俺の主張を証拠出して見せてやるわ。とまで言ってあげたのに逃げた。それが一部上場企業のやることですか？ダサすぎる
この時点で、刑事犯罪である傷害罪の共犯と犯人隠匿罪が成立します。これは会社だけではなく、家田、石田、渡邊、そして2月16日にあの場にいたお偉いさん個人全員です。時効は10年です。それも僕が犯人を知った日から10年。僕はいつでも彼らを前科者にできます。
一番嫌な時期にやってやりますよ。会社が本当に何もしないなら。まぁ何もしないでしょうね。本当にゆるいもんこの会社。
（なお、片岡氏は片岡氏が犯罪の事実を知った日、つまり民間鑑定所の結果が出てから10年と思っているが、福田弁護士によると、片岡氏が証拠を警察に持ち込み、民間鑑定所と同じ結果が出れば、そこから10年になると述べている）
・まぁ会社が今更調べて犯人分かっても遅いですけどね。もう無意味。
例えば米澤さんの子供が小学校に入学する時くらいが一番いい時期なんじゃないですか？親父が前科モノになるのに
0179名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/13(土) 13:10:35.48片岡さん（K）・根地嶋氏（N）
N：社員としてのフィードバック。 ここ書き換えてください
K：分かりました。ここ、書き換えるんですね
省略
以下、2:51:03～
N：Rpテーマの他の人のSD業務への協力・実験参加、僕は評価していません。実際、君入ってなかったじゃん
K：実験に入って、データの、そのどれくらい入るか、どこに入るか、各SDさんが決めることで、僕が口をだしていいことでもないので。
N：そういう結果として、全体の質が下がるとは
K：その質が下がる、というのは、僕に何か落ち度があるのですか？このテーマで参加したんですけれど、
N：全体的に参加してないじゃん。
K：それはSDさんの判断の結果、今期はそういう風になっただけで、例えば、面倒くさい試験が少なくて、結果として参加率が、
低くなっちゃったよね、という時に。求められたことは、問題なくやっていて。
N：例えば、670だったかな、あれは入れてないよね、君は。
K：それはSDさんが決めたことで、僕が責任を負わなければならないことでは、ないので。
N：なんで入らないの？
K：ぼくはちゃんと、この日程は入れますという返信をして、その日程に対して、SDさんが、入れなかったのであって、僕は、
N：その辺の話し合いというのはしたの？
K：いや、ぼくはちゃんと、この日程は入れますと、返信をする業務をやっていて、それをSDさんが判断するだけであって、
僕が責任をとれるものではない。その、他の人が片岡を入れなかった、SDさんの指示があった、
それは、僕が業務上の努力で改善しようがないところです。その
N：この、安全性グループでいくと、全員がかかわらないと、うまく回らない試験だと思うけれど。
K：その、みんな入らないと回らない試験を、片岡を入れずに回そうと判断したのが、SDさんであって。
そのSDさんに苦言を呈されるならわかるのですけれど、そこで、僕の
0180名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/13(土) 13:11:18.38K：それは、昔、以前、根地嶋さんにも相談したように、去年、一昨年の12月に試験から外されているので、期初面接の時に、
信頼性を回復したいと思います、といって、なんで聞かないのか、と怒られたので、それから、なんで入らないんですかと
一人ひとりに聞いていますし、何言ってんだ、お前の勘違いだ、と。別に外しているつもりはないと。皆さんそういう回答なので
N：試験の607は何？
K：だから、別に外しているつもりはない、たまたま外しているだけだと。そういうお話しなので。
N：そういう話し合いは、宮下君ともしたの？
K：いや、してないです。宮下さんの試験に関して、そもそもは、スケジュールが僕に送られてきていないとかもあるので、
N：だから、その後で、なんで？という話しはしたの？
K：スケジュールが送られてこないのだから、僕だけじゃないですか。そもそもメール送られてこないのにどうやって話し合いを
N：入るんであれば、変更して
K：以前からこれについては、根地嶋さんにも相談していて、結果として多かったとか、少なかったは問題ないとして、
問題ないとして合意したその通りにやった、期初で約束してきた通りにやった、
N：で、入っていこうね、という話しをしている
K：問題ないという話しでしたよね。入れてもらえないんです、悩んでいるんです、直接交渉してもダメみたいです、忙しいかもしれないけれど、
何とかしてもらえませんか、そういう相談をして、SDの判断だ、問題ない、だから対応しないという話しで、
それで入る量が少なくなっても問題ない、点数を下げることもしないということでしたよね。その問題ないという話しをされていて、
合意されたやり方でやってきて、今「問題がある、期初の量を下げる」。僕は指示通りにやった、業務命令通りやって、業務命令を違反せずにやった、
N：じゃ、うまくやってね。期待ではないかもしれないけれど、そういうところを、きちんと話し合って、自分が経験を積むために、使うものに対して、
会社に対して貢献をするために、入らなければならない、入れるように働きかけてなかった。というようなことを僕は考えたんだけれども、
部長からの話しもあったり、11月の終わりくらいから、1月くらいまで、そういう事情があったと考えると、働きかけなかったという判断は酷なのかな、試験を
0181名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/13(土) 13:11:53.70K：小山さんとの話は、根地嶋さんもされて、これまで問題ないとされて、
与えられたところをしっかりやろうね、という話しで、入れてもらえるところがあれば、ありがとうございます、と。それでやってきて、きちんと、
根地嶋さんから言われて通りにやってきて、ベースの部分をやっているんですよ。
2；59；40～3；00：37
お互い、言う通りで、
N：後期の試験が
3；01：00～3；02：26 （雑音と無言）
K：入らなくていい、ということはない。今までの、SDの責任の範囲でやったことで、
3；02：44～3；03：38
というのが、根地嶋さん、箕輪さんの判断で、それに従って、僕は仕事をしてきました。その判断に従って仕事をした
3；03：55～3；04：29
問題はない、外しでもいじめでもない、管理者が対応することじゃない、SDの判断だと言ってこられたじゃないですか。試験もやってきて、期待された通りにやって、
N：期待した量より少ない、
K：期待した量より少ない。だからなんですか？だからこそ2年前から相談してきたじゃないですか、研究者として経験が積めない嘘の噂をばら撒かれる、
周囲もそれを信じて僕を外すと。それを対応する必要なんかないと問題ないと言い切ってきたのは根地嶋さんですよ。
3；05：27～3；06：55
K：期初面接でも同じ相談を僕からさせて頂き、これまで通りで、問題ないといわれていた、これまで通りの結果でも。何度相談しても問題ないといわれてきたのに、
今問題があるといわれるのは、おかしいですよね。だから点数を下げるんですか
N：量が少ないのは、問題ないの？
K：いや、問題ないといわれてきてます。僕は量が少ないです、問題ですというのを、初めから言ってました
0182名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/13(土) 13:12:32.83それで宮下さんの試験に入っていなかったのは説明しましたし、分かってもらえる
3；08：45～3；09：45
Vitro光毒のバリデーション試験に関しても、もう大丈夫だよ、やる必要ない。むしろ他の人の試験には入らないでくれという話しだったので、
1月13日まではそういう事情があったので、
根地嶋さんは僕に部長の指示に従わないことを期待されていたんですか？違いますよね。
N：僕に対しても、そんな話は箕輪さんからなかった
K：僕は、根地嶋さんが部長から、片岡はこういう願いをだしてきたから、ここに入らないようにというのを、上司とのコミュニケーションの中でやられていると思っていたので、
それがなかったとしたら、お言葉ですけれど、箕輪部長の伝え忘れだと思います。だって、それは当然伝えるべきことで、管理者間のコミュニケーションの問題です
根地嶋さんがいま僕に対して宮下さんの件でおっしゃっていることは、そのまま根地嶋さんに当てはめれば、箕輪さんから僕への指示の話しを聴いていない根地嶋さんが悪いということになります
なんで質問しないの？交渉しないの？そういうことになります。いま根地嶋さんが仰っていることはそういう論法です。僕はそれはあんまりだと思うし、
そもそも伝えていない箕輪さんが悪いと思いますが、そうであれば僕の件で悪いのはそもそも僕を宛先から外している人たちです、宮下さんいびくん米澤さん、沢山いらっしゃいますよね
最近はほとんど全員です
3；11：26～3；12：31
上司の指示に従った部分と
N：だから期待した部分で
K：どこですか？具体的に。その宮下さんの試験の時には、箕輪部長からの指示があった時で、だから、それは部長の指示に従ったまでで、
N：そういう指示があった上でのペース配分ではないから、
3；13：16～3；14：33
K：だからちゃんと入っていますし、片岡スケジュールあるかと、
そんな感じではないですから、だからそこは、指示通りにやった、足りてないところは、宮下さんのところですけれど、そこに対しては、入れず、
そこ以外は入ってますし、メール送られてきていない部分は知りませんが
0183名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/13(土) 13:13:12.32K：これまでも問題ないと判断されてきて、その範囲の中での結果ではないですか。お互い合意していたことをやった、その結果でないですか。
合意した、設定した結果はどうなのか、そういう設定をしていた、総量が多い少ないと感じるかどうかでなく、設定していたのが、そういう仕事の量だったので、
設定していた通りで。設定していたのは、これまで話しあってきた通りで、「入れてくれる人のところで、きちんとやればいいんじゃない？」ということで
その通りにしてきた。
3；18：25～3；19：40
K：それと同時に僕が、入れてもらえなくて、問題だ、問題だと言ってきたことに関しては、「SDの判断」で、「入れてもらえるところで頑張ればいいじゃないか」、
というところで合意していたんですよね。それで、入れてもらえるところは、入った。合意してた通りの仕事をした、設定したものは達している。
N：僕はもっと入って然るべきだと思う。
K：それは今初めてききました。今まで、「問題ない」といわれていてきましたよね。「とりあえず、入れてくれる人の所に入って、やっていけばいいんではないか」、
というのがお互いの合意で、根地嶋さんとの約束を破って、文句言って入ればよかったのですか？それを期待していたのですか？これが貴方との約束を守った結果ですよ
3；20：45～3；21：05
K：「問題ない」といわれてきたことじゃないですか。そこで合意していてやってきたのに、今回、小山さんは、
美智さんとかは今期入れたところもあって、それでやってきたじゃないですか。これまで美智さん一切なかったのに、入れてくれたから、改善してる
別になにか、入れてくれる人のところでやるという
0184名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/13(土) 13:16:23.47K：ちゃんと言われてきた通りにやっているんですよ。問題ないといわれてきたんですよ。
そういわれてきたから、それで点数下げたりするようなことはないじゃないのといわれていたんですよ
今回それを下げているんですよ。約束していた設定から、
これまで散々相談させて貰いました、嘘の噂をばら撒かれる、安研の方々は人がいいから、事実確認もせずすぐにそれを信じる、結果試験から外される、経験を積めない
散々お時間頂いて相談してきて、毎回「問題ない」と言い切ってこられたじゃないですか。いまそれをひっくり返ししますか
3；24：20～3；24：40
K：その上で、入れてくれる人の試験のところではきちんとやって、それで
何が原因かは分からないけれど、それで、きちんとやってきた、約束した通りのやり方をやってきた。
3；25：20
N：広がりがでてきて
3；25：25～3；25：51
K：それで点数を下げるようなこともしないから、とも言われている。にもかかわらず、今回下げられている。問題があるというのであれば、なぜ今までの相談は突っぱねてこられたのですか
朝コーヒー飲みます、カフェインあるから問題だよねと根地嶋さんが言われていた、それでも僕はコーヒーを飲んで、査定の時におかしいじゃないか、
下期はオレンジジュースにしようよ、と言ったじゃないかと言われたって、いやそこまでは聞いてませんよ。そうでしょう？
会社にさえこれまで「問題ない、試験外しもいじめもない」といわれていたベースがあって、今問題があるんだといわれるんであれば、期初に言ってきたことはやはり問題があると思うから、
こういう風にしてよ、と、それがあって、点数がついていたのであれば、期初のやり方をやってきたのは、俺が悪いからと分かります。でもそれがなくて、つまり期初の設定変更のお話もなくて、
その中で「問題ない」といわれてきたから、今まで通りの設定でやってきた、それをここで問題あるというのは、おかしいですよね。違いますか。
根地嶋さんはいま僕の人事異動理由の「試験外しはない、いじめなんかない」さえ否定してますよ。僕が試験に入ってないのは業務上の合理的判断ではなく問題があるんだと仰られている
0185名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/13(土) 13:17:11.18K：入れないのは問題ないと言ってきたじゃないですか。僕は入れないですと言ってきて、それに対して問題ないといわれてきたことに対して、期初に問題があるから、この2点については、
こうしていこうというのがあればわかります。問題がないんだと言われていて、
3；28：57～3；29：14
N：入る試験の、
K：その入れてくれる人の所の試験では、きっちりやろうよ、というのが、僕が根地嶋さんから与えれられた課題で、それは達成しています。
3；29：29～3；29：37
K：それも、今回美智さんのところで、増やせたんですよね。で、もともとお互い合意
N：もともと少ない
K：それは、「点数を下げることはしない」と言われていることじゃないですか。入れないのは問題ない、といわれて。あらかじめ設定されたこと、合意したことと違うことがあって、
3；30：43～3；31：04
K：問題ないといわれていたんですよ。これまで、僕に対して問題ないと言われていたんですよ。すごく少なくなる、問題になる、根地嶋さんは問題ないと言ってきたんですよ。
N：少ないっていう事実は、事実。
0186名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/13(土) 13:18:05.983；32：25～3；32：49
K：で今回すくないから問題あると、これまで問題ないとされたこと、部長もその判断されていたことで、問題があるから、下げているといわれたんですよ。
3；33：25～3；34：12
K：問題があるって、言われても、僕は従ってちゃんとやって、やろうとしてきたわけじゃないですか。問題がないということだったので、やってきた。
入れてもらえるところで、僕は入れません、とは言ってはないですよ。宮下さんや自分で希望した日程をドタキャンしてきたいびくんなんかとは違って
3；35：30～3；3：45
N：そういう君の主張は分かりました。
K：問題ないと言われてましたよ、ずっと。問題ないと言われていたじゃないですか、それはそれで問題ないと、
3；36：15～3；37：07
K：問題あるというのであれば、その時に言ってくだされば
3；37：25～3；38：08
K：スケジュール調整ができませんでした、問題ない、と言われました。それに対して、わざわざ、問題ないと言われて、片岡の入る試験が少なくなって。
入れる研究科目が少なく、研究者としても経験が積めなくても、問題ないといわれてきたんですよ。今回少ないからと、だからなんですか？問題ないじゃないですか。
片岡の入る試験が少ないと、それも問題なかったんですよね。これまで問題なくやってこれたんですから。
3；39：35～3；39：50
K：僕、根地嶋さんに指示されて、忘れていたところ、ありました？なかったですよね。そうですよね。問題ないやり方の結果、少なかったですよね。それは問題ないですよね。
これまで問題ないと言われてきたんですよ。問題ないと言われて、
3；40：30～3；41：06
K：単純に言ってることが違うんですよ。じゃ、僕が変更をどこかで聞き逃したのかもしれない、と確認しましたけれど、そんな変更はしなかったと言われたじゃないですか。
これは、根地嶋さんの勘違いですよ。夜遅くなってきて、頭がちょっと働かなくなって、
問題ないと言われてきたのだから、問題ないじゃないですか。これ今問題があると言っちゃうと、自分たちのグループを、貴方たちがこれまで3年間僕にやってきたことを否定することになっちゃいますよ。
試験から外されている僕でさえ「上司が言うんだから問題ない」と信じてやってきたじゃないですか。信用を最後に、裏返しますか？問題ないといわれたから、やってきて。
研究者として、研究積めませんよね、と聞きましたよね。それを今更認めてそのうえで僕の点数を下げる根拠にされますか？部下からの幾度にも渡る相談にわざと対応しなかったのは根地嶋さん、貴方ですよ
0187名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/13(土) 13:18:50.38K：途中で変更しますという宣言もなくて、今問題があります。問題がないといわれて、ずっと耐えてきた僕の気持ち分かりますか。ずっと問題ないって言ってましたよね。このことについて、問題ないって。
忘れましたか？問題ないって言われてきましたよね、そうですよね。そうですよね？問題ないって、ずっと言ってこられましたよね。今問題があると、その根幹のところを裏返すのですか？
「問題がない」ってさんざん言ってこられたことが、いまさら「問題がある」のですか？
N：じゃ、俺の話し。11月の時点で、入るべき試験というのは、とりあえずは全部が対象だ
K：全部が対象じゃないですよ、これまで「問題ない」と言ってきたのだから。
N：それは、お互いの都合、ステージによって入れるところと入れないところがある、それにもれることがあっても、それは問題ない。
K：そうでしょうね。
N：ずっと毎日、毎日、やっているわけでしょ。みんな週末もでてきているな、やっているな、片岡君は入らんな、と思うことがある。それは印象としてよ
K：それは
N：聞きなさい。印象として少ないと思う。事実としてそう。
K：今気づいたことじゃないですよね。
0188名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/13(土) 13:19:26.07というのは聞いてないから。
K：言っていましたよ、何もしないでいいからと。
N：だから、それは箕輪さんから、僕への伝達ミスなんでしょう。であれば、終わってなくても仕方ない
K：そうですよ
N：そういうことが一時評価者である、僕のところへないというのは。
K：そういう中で、会社のためにいいものになるだろうな、と思ってやってきたのに、
N：一方で、宮下君にも言ってあるよ、片岡君のそういうのもあるからね、ちゃんと考えてと。で、宮下君からは、入ってください、というメールがあって、僕のはCCだけれど、
入れるところは、入れるからね、と。そこからは、ものすごいスピードで試験が流れだすから、正直、メールはCCというのは、あまり見ないから、どこがどうなっているかというのは、
申し訳ないけれど、受けれていない部分はあるけれども、気が付いて片岡君が入っていないなと。期待するところとしてはね、これだと、全員が入るべきであるという試験に
片岡君が入っていない、もうちょっと、聞きなさいよ。
結局思ってみている時間が長すぎたのかもしれないけれど、途中からそういう連絡、指示があって、入っていない。そこのところで、僕ももう少し立ち入って、手当するべきだったかもしれない。
片岡君がやったか、といったらやっていない、僕の不備であったにしろ。
片岡君にも、着実にやっていこうよと伝えていて、改善していこうねというのもあれば、そこは、片岡君からのメールは出してくる、それっきりでした、というのでは大人気ないというのか、
メールは出したけれど、それっきりでした、といのは大人気ない。どうしてですか？せっかく壁をなくした部屋の中にいるのだから、そういう話しがあって、然るべき
K：宮下さんの1月の試験の調整っていつごろでしたか。どちらにしても、僕は11月から1月まで入らんでええわ、と言われていたので、でその指示に従っていたので、根地嶋さんが思われているのも分かりますけれど
N：それが解除になった時に、辞める話しがあったんだと、それがなくなったので、宮下さんに入れさせてください、という歩みより。信頼を勝ち取っていきましょう。改善をしていきましょう。
改善なんかしなくてもいい、なんては言っていないもの。だから、やれることを増やしていこうよ、そのためには、どうしていこうか、というのは言ったと思うけれど。
K：宮下さんは、返信がなかった、僕になんでか、と聞いたのですか？ 聞いてないですよね。
N：それは、お互いさまだね、ということ。
K：でも部長の指示に従ったまでで、
N：部長の指示は、宮下は知らない。
K：それは言ってはいけないことと、言われていた。
N：箕輪さんから、そういう指示が出た時に、宮下から、片岡君から入ってこない、なんでだろう、と思って、部長からの指示とは思わないよね
K：もともと、宮下さん、僕をいれてないですからね。ずっと前から。今更何の話ししてるんですか？散々宮下さんに昔から外されていることは相談してきました
N：それは申し訳ない。でも、そういうのは、お互いさまのところも、あるかもしれない。だから僕は、片岡君、ちゃんとやってきなさいよ、前になっちゃうけれど、君にも言っているように
K：そのずいぶん前というのは、2015年1月のことですか？
N：何月何日まで、覚えていない
0189名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/13(土) 13:20:02.53K：根地嶋さんが宮下さんに、片岡とちゃんとやっていこうよ、と指導した後ぐらいから、実験室で、病気だとか、アスペだとか、暴言があったんですけど。
N：その場に居合わせたことがない
K：病気だ、何だと言われることは、今までもお話ししてきましたし、手、震えてないですよ、というのもお話ししました。その当時、美智さんも、噂をきいていて、
震える、震えると思っていたけれど、震えないじゃんと言われて、
N：入社した当初くらいのこと？
K：そうですね。そう聞いていたけれど、震えることはないね、という他人の評価も聞いていた中で、震える、っていう人でもあって、試験作業に入れてない人でもあって、それでも
N：それでも仕事はしていくんです
K：それでも仕事はしてきた、その中で
N：その中で、歩みよりがあるべきだ、あるべきだろう、というのは期初の、話しがきれてなかったんだ、そういうのの点数も含まれているんだ。聞いてよ
これって、期待するところだから、僕はそういう期待をしていた、それをきちんと伝えきれていなかったのであれば、まぁそうだろうね、と。こういう設定、面接の中で、
かなり時間をさいているけれど、伝えきれていない部分があったのかもしれない。それはそれで、不備なんでしょう。そこは置いておいて、量を減らしました、そう期待しているところに対して、
少なかったと純粋に思うところがある。その人によっては、何枚も何枚もだしてくる、それに比べて、君のは少ないな、と。それは絶対量。
前から言うけれどさ、人の感覚っていうのは、そんなに外れてないところがあって、グレードがでたものは、あれは補助。補助を 数値化。ああいった病理といった ある意味主観的なものではあるけれども、
あながち間違っていないだろうと。直観的なところだよね。
0190名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/13(土) 13:20:27.64そこのところで残念だったという意味で減らしているわけ。
K：書類を見た直観は、直観であって、客観的にどうでしたか、という話しをしなければならないし、期初の設定に対してどうでしたか、というのがあって。期初の期待をうかがっていないことで、以前と同じ期待を
N：その上で、箕輪さんからの、やらんでも、ええわ、という指示があって、
K：そうです
N：それ言ったら俺聞いてないから、宮下も聞いてないから、だから片岡さんが入ってくれなかった背景に、まさかそんなことがあったとは、ということかもしれない。だから、そこは全部、君にかぶせるのは、申し訳ないでしょう。
分かりました。だから、出してもらった君の故意ではないので、
3；57：27
N：言っておくけれど、期待するところは、入るべき試験に入る
K：試験に入るべきだったという、根地嶋さんの期待
N：それに対して、入れていない、ということだけは、間違いないから。僕は、君が納得してくれないのかもしれないけれど、上手くやって欲しい。いろんな、ことが上手くいかないんだよ、君に対しても、考え方がいろいろある。そこでね。
力及ばなかったな、というのは実感している。僕が皆さんの敵になることは、やぶさかでない。それだけ、僕は好き放題をやってきたし、そういう立場として、逆に皆さんが結束してくれればと思っていた。
僕はチームワークを、僕を敵にしてでも、みんなが結束してくれればと思う。それは君に対しても同じ。じゃ、そのためにはどうしたらよいのか、僕が徹底的な、悪者になればいいか、
0191名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/13(土) 13:21:58.05N：仕事をしやすい環境で、そういう中で、どうやって、うまくいくかということを、経験が浅いながら、君に対しては伝えてきたつもり。伝えてきたつもりだけど、僕と君は言語が違ったんだろうね（笑）
お互いはからずして、お互いの言語が違っていたのかもしれないね。
そうであろう、そうあるべきだ、こうだと思った、という、さっきの箕輪さんの、言ってないですか」とかね、根地嶋さんに言っているものだと思っていました、とか。じゃあ、やらなくていいと言われました、
だからやりませんでした、というのだけ言われたら、僕としては手のつけようがない、
K：やらなくていい、と言われましたけれど、やるなとも言われてない
N：それは、君と箕輪さん、君と僕、僕と箕輪さん、宮下君と君、とかいろいろあるわけだから、それが確かに全部は行きわたらない、それがメールという部分なのか、それとも、同部屋じゃないから、とかあったから、
もどかしいのがつらいな、というのもあって、でも全員が協力するわけでもないし、君と部長が話したことを、みんながしらないわけで。ぜひホウレンソウだとか、シェアというのをやっていきましょう、というところで。
まぁ限界なんだな、と感じる。で行き違いは何でしょう、行き違いがなければ評価を下げて、君は、「そんなのあなたの勘違い、僕は求められた分だけをやった」、というけれど、そうかもしれない。
K：仕事をする上で、僕の立場なら、約束したこと通りにやるか、約束されたこと以上のことをするしかないじゃないですか。で僕は、実際、実験成果を出してきました。他の人にはできないだろうなというのは根地嶋さん自身が言われていたこと
大学時代も含めて研究者として努力してきたから結果が出るだけなんです。それを周囲の人が妬みか何か知らないけど、嘘をばら撒かれる、主に間違ったPCR法を安研に広めてきた宮下さんですが。そして周囲は嘘を僕に確認もせず信じて僕を外す
僕にどうしろというのですか。それで無言で耐えて努力して成果も出してきた研究能力のある人間を研究所から追い出す。それが根地嶋さんの「思ってみていた」「すき放題やって悪者になればいいと思っていた」結果ですよね。
僕はずっと「たった一人のうそつきが組織に入り込めば壊滅する。それがこの会社の社内統制ですか。」と、「人には色々ある感じ方も色々ある。だから判断しない。じゃあ嘘ついた人の勝ちですね」とずっと指摘してきました。それに答えなかったのも根地嶋さんです
そして最後に期初の約束も破られました。期初と言うか2014年12月には相談していたので、この三年間根地嶋さんが「問題ない」「いじめじゃない」とおっしゃってきたことを今日突然ひっくり返して「問題ある」「だから外されている片岡の点数を下げる」と言われ
実際に下げています。
0192名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/13(土) 13:22:30.17宮下君と仲良く、歩みよってとGMが話してくれればな、とか、それがなかったね、残念だねと。今いろいろな話しを、こうして聞いていると、そこまで 点数としては、そうなのかと。期待値としては、違う。一個人、片岡君の成長を考えると、これだけで納まらないものはある。
そこは、こういうところや、日常生活の中で話しをしたり、もうちょっと伝えておくべきだったのかな、と思うけれど。それは今となっては、だけれど。正直いって、お互いの関係が破綻してしまうところもあって、なかなかそこの意思疎通ができなくなってしまったのは、僕の力量不足なところもある。
大変、申し訳ないとも思う。ただ、でも片岡君にも育って欲しい、そう思っていたし、そのためにはどうなって欲しいか、思って、口下手なんでしょう、それが伝わらなかった。逆に、問題なかったでしょう、とカリカリさせるのも申し訳ないけれど、どの人たちもそうだけれど、君たちに期待する部分というのは、ある。
その期待に対して、君はどうなのか、応えていけるのか、応えていけないのか。期待しているなんで聞いていないから、成長する余地はないんです、という態度をとられてしまったら、それは期待している人たちに悪いよね。さっきも言ったけれど、全ての思いを伝えきることはできない。
すべての考えをシェアすることもできない。そういう中で、この人は、何を言おうとしているんだろう、何をしようとしているんだろう、と推し量るというのも、また社会人としての、スキルの一つだと思うよね。そういうところをのばしていかないと、結局孤立することになるでしょう。
そこは気をつけないといけない。間違いないです、これでいいです、これだけ見るとそうなのかもしれない。でも本当に長い目で、もっと多面的なところを考えたときに、この噛みきれ1枚、と言ってはいけない重要な書類だけれども、それ自身で、
君が君をを守ることに終始して、正直珍しく反論してきた、これだけ夜遅く長時間になってしまったと思ってるけど
、多面的な成長とか、周りの人たちの思いみたいなものを踏みにじっているのであれば、君自身の損になる。だから、今回お互い、違う方向性ででた形になってしまったけれど、次の部署では、こういうことを言っているのではなく、活躍して欲しい。
だから、推し量る、自分だけが正しい、そういうことを言っているだけじゃないと思うけれど、もうちょっと見えてない部分がある、裏があるかもしれないし、そういう部分も含めてどういう風に判断するか。客観的にみて、アバウトだけれど、大人になって、やっていかないと。
K：僕の立場は、指示された仕事はするし、会社の指示だったら何だってやる立場で、きちんと仕事をすればいいと思っているし、感情を仕事に持ち込む人は、好きじゃないですけれど。そういう中で、例えば、思うところがあったんでしょう、僕を試験に入れないとか、サンプル捨てられるとか、色々あっても、
こちらからできる限りのアクセスはしたし、こちらから「何か思うところがあるのなら教えてください改善します」と周囲に何度も伝えてきた。それでも「何もないです」と彼は言いながら裏で嘘の噂をばら撒いていた。そういう職場を、改善が必要だと思うなら、会社やそのグループ管理者の方が、改善を目指すところ。
それに対して、何か指示があれば、僕は協力もしますし、それがなかった。そして追い出された。それだけです
N：分かりました。上手くいかなかった、というところです。基盤については、FFPEの論文化の所まで行った、そこは頑張ってくれた、
4；08：05～4；08：54
K：予想があたって、その間のキハラさんの
N：分かりました
0193名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/13(土) 14:35:17.68これらのことから刑法の傷害罪の正犯構成要件を満たしています。なお、民間鑑定書とは言え指紋も既に取られています
更にこの事件が片岡氏が人事部にイジメ等の問題を訴えた後に起きていること、あれだけの大量の異物混入を「コンタミ」などと判断し、
本社役員たちまでもがその会議の場に居合わせたことから、法人格としても役員たち個々人も共同正犯の構成要件を満たしています
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
刑事事件に該当する毒物混入を調査せず、訴えた被害者を黙らせるために退職を迫る
つまり、科研製薬は従業員に毒物混入しそれを隠蔽し報復人事を行う犯罪者集団だということです
みんなどんどん嘘をつこう！法務部長が守ってくれるぞｗｗｗ！！！
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
https://imgur.com/pFtZd6S.jpg
0194名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/14(日) 01:15:21.450195名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/20(土) 11:27:58.70上述したように片岡氏は「いじめられていること」を理由に人事評価を下げられ続け、それは入社時から4年間続いた
一方で上司はいじめの相談には対応せず、むしろ片岡氏をいじめている人間に積極的に開発テーマSD業務を与え高得点を付けていた
4年間の「試験から外されているから点数を下げる」という根地嶋氏の評価姿勢は、期初に片岡氏と「外されているのは仕方ない。入れてもらえるところには入ろう」
と合意した最後の人事考課でも同じであり、相変わらず根地嶋氏は片岡氏との期初の合意を破っている
この様に「いじめられていることを理由に人事評価を下げられる」また初対面の時から片岡氏を外している小山直美氏に代表されるように
「いじめには何の理由もないので改善のしようがない」というのが片岡氏が4年間精神的に追い込まれていった理由である。
安全性Gの人の一部を、寒川さんとか木原さん大隅さんを除いて殆どが、この入社時から誰の眼にも明らかだった根地嶋のいじめを証言しないのは彼らも加害者だからです。
最初は「可哀想」とか「大丈夫？」って僕に言ってた人たちも、根地嶋さんが怖くてだんだん僕を避けるようになり、宮下さんなんかは僕に関する嘘の噂を流して、根地嶋さんを喜ばせたり、
自分のミスを「実験に入ってもいない」記録の残ってる僕のミスにして嘘を上に報告するようになり、それでも俺が全然折れないもんだから、「コイツには何してもいいんだ」
って最後は皆が俺をいじめだす。前も言ったように当時の彼女や友人に八つ当たりしたりして、僕も最後の方は完全に心折れてたんですけどね
僕にだけずっと開発テーマのSD業務を与えないようにしてた根地嶋さんも「業務を偏らせるよ。その意味を理解してね」ってほんとしつこく何度も言ってたから、その意味は誰でも分かる。
だからみんな根地嶋が怖くて、僕がプライベートで友人に八つ当たりするまで追い込まれてるなんて想像もせずに、寒川さんなんか平然と「片岡さんはほんと強いですよねー」なんて言ってきたりして、一瞬殺してやろうかと思ったし
「片岡ならなんか全然耐えれるみたいだしいっか」、「上司に嫌われてるあいつが悪い」、くらいのノリで、根地嶋さんの指示に従って僕をいじめだす。俺の試験スケジュール調整メールにはわざと返事しない、
毎回僕は日程聞かないといけない、僕がわざと全日○つけて返信してんのに、必ず僕を「一般状態観察」「1日だけ」それも「試験期間前」に入れて、僕を報告書上は「実験従事者」にしながら実際は業務から外す、
そして根地嶋さんはそれをネタに毎回人事考課で激怒して俺の点数を下げる、いやいや、向こうが勝手にはずしてくるんだから俺にはどうしようもねぇだろ、というか俺が「外されてる」って相談した時に「知るか」
「人事評価には影響させない。外す奴が悪い」って言ったのお前やんけ、俺の試験サンプルはなんか冷凍庫から足生えてゴミ箱ダイブしてるし
俺の試薬はなくなるし、「片岡専用」って書いてる試薬を平然と宮下と米澤と二人で使用しながら、その場に「お電話です」って電話機持って言っても悪びれもしないし、結局その試薬コンタミしてたし
それに対して「注意してくださいね」って誰とは言わずにやんわりG員全員に呼びかけたら根地嶋がガチギレして、「お前のコンタミじゃないことを科学的に証明してみろ！」って言ってくるし、
ムカついて証明してやったら「ふーん。で？」とか言うし、いやお前の業務命令だろが、反論くらいしろや雑魚。とか
全部喋りだしたらキリがない。キリがないくらいクソ
0196名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/20(土) 11:31:28.56バカみたいな話しがごろごろあります。それだけ末期なんですよ安研って
そもそも僕の投与記録、伊海さんに言って資料出してもらって見れば分かりますが、僕最初ずっと成績100％で、丸山さんに手技変えさせられてから成功率落ちてるんですよ
冷静に考えてください
それのどこが「新人研修」なの？ふつーにデータをそのまま読み解けば「お前らに教育されたら下手になったやん。」って話しですし、そもそも安研の手技やばいし
もう新人研修の時点で安研がぼろぼろなのは分かるし、そしてその後も同じように三年間、根地嶋さんは俺だけ、本当に「科学的に間違った内容で」僕を叱り続けるんですよ
別にPCRだけじゃないですよ。安研が世界で唯一のバカな方法やってるのは。他にもありますよ。だって動物実験の基礎手技だけで、もう15分は話してる
へーそんな方法あるんだぁ、元論文ちゃんと読めば？って話し。
それがPCRだけじゃないです。PCRが問題になったのは根地嶋さんが基礎を間違えてたら達成しようのない業務を僕に与えたからです。だからちゃんとやるしかなかった
他の間違ってる手技については別に言う必要もないから3年間黙ってただけ。関係ねぇし
なんでこんなに安研が終わってるかって言うと、まあ知識も技術も勉強する気もないだけなんですけど、それ言っちゃうと元も子もないんでさすがに
簡単に言うとあの人たちって絶対、基本姿勢が「データに真摯に向き合わない」なんですよね
都合のいいところしか勿論見ないし。見なかったことにもするし。
だから「大学生の延長、盛大な夏休み、いじめたやつが勝ちで昇進するゆるふわポップゲーム」ってずっと言ってるんです。
本当に最後の3ヶ月、箕輪さんに「もう何もするな」って言われて、ずっと居室にいて、初めて周りがちゃんと見えたから気付いたんですけど
冗談抜きで、いじめられてるやつ以外は、居室であくびしてデータ捏造してるだけ。「盛大な夏休み」なんですよ人生が。みんな本当に暇そう。
え？この3年間俺土日もサビ残命令されて地獄見てたけど周囲の人こんなに暇だったの？って素直に驚きました。なんか拍子抜けと言うか。あぁ、本当にやる気ないだけなんだなって。
「研究成果出し続けてれば誰が正しいかいずれわかってくれるだろう」なんて過剰な期待してすいませんでした。って。その時、本当に申し訳なく思った。だってやる気ない人がそんなの見る訳ないじゃないですか？
上司が特定の後輩をいじめてたら怖くて近づかないし遠くから紅茶飲みながら嗤いながら眺めるだけですよね。だってやる気ないんだもん。ただの暇で幸せな老後だし、次のいじめの標的は自分なんて夢にも思ってないんだもん
結局、獣医学を分かってる人は製薬企業に殆どいないし、とりあえず種差って言っとけば薬学部が多い製薬企業では細かく詰められないし許されるから、別に真面目に仕事する必要ないんですよ。誰も気付かない
そんな環境で、動物実験手技の基礎もないここまでぼろぼろの組織で、僕だけが根地嶋さんから他の人は詰められないような細かな部分を詰められ揚げ足取りされ、
土日出勤が必要な細胞培養業務を残業申請せずにやれと言われ、あげく完全に科学的に間違った内容で叱責され、追い詰められていく
隣でみんな「種差種差」「意義はない」「あ、そこは書き換えよう」とかいいながらのんびり試験してる。控えめに言ってクソですよね
0197名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/22(月) 21:44:42.38幼稚なイジメで異物混入させる奴いるよ。
休日出勤とか早朝に出勤してる時間帯だ思う。
休日明けの日に抗生物質入れてる培養物にコンタミおきてたり
通常では考えられないおかしな事あった。
監視カメラつけて欲しかった
682名無しさん＠お腹いっぱい。2020/06/21(日) 18:10:27.32
>>670
>アスペ等をはじめ冗談を言えないなら何一つ彼と喋れない。
発達障害の薬を販売してる会社が裏でその特性を中傷する会話を
普通のコミュニケーションと捉えている文化は
本当に深刻な問題だと思う。
肌の色や性的指向同じ差別問題
683名無しさん＠お腹いっぱい。2020/06/21(日) 18:56:16.96
イジメとかパワハラとか本気で仕事してないんだろうな
684名無しさん＠お腹いっぱい。2020/06/21(日) 20:31:38.27
サンプルをすり替えられたりもあった
685名無しさん＠お腹いっぱい。2020/06/22(月) 20:56:59.77
生き残りをかけた不毛のアピール合戦
0198名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/22(月) 21:51:32.33科研製薬株式会社
人事部長
石田 直行 殿
科研製薬労働組合
中央執行委員長 安達裕司
片岡暁組合員の処分に関する情報開示請求の件
科研製薬労働組合は、片岡暁組合員（旧所属：新薬創生センター 薬物動態・安全性部 安全性G、現所属：生産統括部 品質管理G QA1T）が、下記のとおり、会社からの説明及び情報開示を要求します。書面にて2018年01月19日(金)迄に、ご回答いただきたく存じます。
会社が本人に伝えている抗議活動により職場環境の秩序を乱したとする話しは、もともと片岡暁組合員の相談を上長が聞き入れず無視し続けたことが原因でエスカレートしていったものとして組合では判断しています。また、2017年10月17日の石田人事部長の説明である、本人の印象を悪くしたとされる退職届の撤回については、本人の意志とは無関係に上長から退職届の提出の強要があった事実が伏せられ、処分されている可能性も危惧される。加えて、会社の一連の事実確認の調査の対応及び結果の判断にも問題がなかったか確認の必要があると判断している。
以上の理由及び観点から、会社の見解や会社の保有する情報も取り入れた上で、組合としての調査結果と見解をまとめることを考えておりますので情報の開示にご協力お願い致します。
記
① 片岡組合員による職場環境の改善要望のメール（試験作業外し及び毒性試薬の管理等）に対して上司が対応不要と判断したその根拠について。
② 片岡組合員による再三の職場環境の改善要望のメール（試験作業外し及び毒性試薬の管理等）に対して、人事部（コンプライアンス部門）が動安部安全性Gの職場環境の秩序を乱す行為と判断した件に関し、
１） その判断の根拠について。
２） 職場の規律を乱すメールであったとの証言を職場の社員から得ているか。
③ 片岡組合員による、食堂を利用の机をたたいて周囲を威嚇したという行為に関し、その行為がいつ行われ、いつ誰が申告したものか把握しているか。
④ 片岡組合員が訴えている、元先輩社員によるいじめの意図をもった試験作業外しに対し、職場でその事実確認を行ったか。試験外しではないと判断している場合はその根拠となる元先輩社員や上司の証言等について
⑤ 2017年1月13日の片岡暁組合員に対する会社説明ではいじめの事実はなかったとする趣旨の会社説明があったが、2017年10月17日の際は片岡暁組合員からいじめの訴えは聴いていないとする趣旨の会社説明があったことについて、最初と食い違う話しをしている事実に関して、
１） 会社は本人に対するいじめがあったかどうかの観点での調査を行ったのか
２） 会社は本人がいじめとして訴えているアスペ、書痙等の誹謗中傷の事実を把握していたのか
３） 上述したいじめに関する会社説明の変化を勘案すれば事実関係の確認が曖昧ともとれる。その状況下で片岡暁組合員を処分したことの正当性について
以上
片岡氏ハラスメント会社説明及び情報開示の件 (171221提出版)
Microsoft Word 97 - 2003 Document (.doc)
作成者 gakujutu
前回保存者 62332
改訂番号 10
コンテンツの作成日時 2017/12/20 18:55
前回保存日時 2017/12/21 11:44
前回印刷日 2017/12/20 16:41
総編集時間 00:35:00
0199名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/22(月) 21:55:43.66これらのことから刑法の傷害罪の正犯構成要件を満たしています。なお、民間鑑定書とは言え指紋も既に取られています
更にこの事件が片岡氏が人事部にイジメ等の問題を訴えた後に起きていること、あれだけの大量の異物混入を「コンタミ」などと判断し、
本社役員たちまでもがその会議の場に居合わせたことから、法人格としても役員たち個々人も共同正犯の構成要件を満たしています
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刑事事件に該当する毒物混入を調査せず、訴えた被害者を黙らせるために退職を迫る
つまり、科研製薬は従業員に毒物混入しそれを隠蔽し報復人事を行う犯罪者集団だということです
みんなどんどん嘘をつこう！法務部長が守ってくれるぞｗｗｗ！！！
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https://imgur.com/pFtZd6S.jpg
0200名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/22(月) 22:16:10.410201名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/23(火) 20:12:58.52・宮下さんが嘘ついて僕を貶めてきたことは寒川さんの件でも明らかじゃないですか
そもそも回復群の試験って、いつも普段から本試験とは別にスケジュール配信して組むんですね。安研のメールサーバー見ろよ。全員そうやってるから。
要するに本試験と回復群試験は同じ試験番号でも別試験として、普段から運用されているわけです。試験期間長いしやることも違うから。宮下さんはその回復群の試験のスケジュール調整メールを俺に送ってきていない。
なのに「片岡から回復群試験の返信がなかった。迷惑。あいつは仕事をしていない」って言いふらした。そもそもお前がメール送ってきてないくせにどうやって返信しろと？
しかもこれはもう僕の異動も既に発表されている3/17に起こるんですよ。人の人生ぶっ壊しといてまだやるか？もう完全に頭おかしいでしょ？
・で、今は宮下さんは「最初のメールに片岡から返信がなかったから回復群のスケジュール調整からわざと外した」って言い訳してるんですが、じゃあその最初のメールいつ？って言うと11月、半年前なわけです。
言い訳がむちゃくちゃです。そもそも安研では皆回復群と試験群は分けてスケジュール調整してるじゃないですか？だからこんな言い訳実態を知らない、ろくに仕事をしない人事部にしか通じませんよ
・しかも当時箕輪にもう何もするなって言われてたから、それもそう言われた直後だから、本試験には僕はわざと返信をしてないわけです。理由があって返信してないし、初めて意図的に返信しなかったから良く覚えてますよ。11月26日のメールです
部長に何もするなと言われる。だから試験に1回だけ返信しなかった。そうするとこれまで1年間宮下さんが僕を外してきたのは、僕のこの1回の返信できなかった時が原因とされる。
いやいや時系列おかしいですよね。そもそも、はめじゃないですか。こんなの。何もするなって言ったのは箕輪だろ。これまでだって安研を辞めることになる人には最後仕事をさせなかったじゃん。それが箕輪のいつものやり方だって皆知ってるじゃん。
岡本さんの時も瀬戸さんの時もそう
・メール返信して試験に入れば、「コイツ僕の指示に従わなかったでえー」とか箕輪に怒られて問題行動として人事部に報告される。メールに返信しなければ嘘をばら撒かれて問題行動として人事部に報告される。こっちにはどうしようもない。いつものパターンですよ。
0202名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/23(火) 20:26:27.28なぜ人事部は彼の行動を問題行動認定しないの？完全に差別待遇じゃん。それを給料にまで反映させている。正直、会社としてやっていいことではありません。
違法性高いと思いますよ。石田部長がどうやって責任取るのか見ものですね。
・逆にこういうことを、この3月時点でも宮下さんが平気でする時点で、会社は僕の10月のいじめの訴えに対し何の調査も対処もしなかったことが証明される。
まぁそりゃそうですよね。宮下さんは薩川が雇った人間だもん。そして調査者も薩川。事実がバレれば薩川さんの汚点になるから。隠蔽するに決まってるじゃん
橋本さんも子結さんとの飲み会で「まさか片岡くんのこととは思わなかった」「雑談しただけ」って言ってるし。
・そもそも薩川さんは僕に対して一切聴き取りを行わなかった不平等な調査をしているだけじゃなくて、そもそも調査自体していないんですよ。
だから家田の俺に退職を迫る発言は事実無根の脅迫行為な訳です。だってそもそも薩川調査してねえもん。橋本さんが雑談の中で「いじめはないと思う。知らんけど」って言ったことを根拠に退職を迫られてもねぇ。何いってんの？としか思わない
だって、橋本さん俺と二人の時には「根地嶋くんのあれはひどいと思う。上に言っていいと思う」とか発言してて音声残ってんじゃん
家田には刑事罰の脅迫罪だって適用できるかもしれない。まぁそこは冷静に弁護士に決めて貰いますが
0203名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/23(火) 20:27:03.75この人たちに僕はずっと「嘘の噂話を信じないで下さい。本人に事実確認ぐらいしてください」って言ってきたんですよ。というか、それ社会人として当たり前でしょ？どんだけゆるいのこの会社。恥ずかしくねぇの？
それでも寒川さんは3/17に、宮下が剖検準備中に「片岡からスケジュール返信がなかった迷惑」「忙しい」「クソ」って言いふらしてましたよ。ちゃんと返信しなさいよ。ってわざわざ僕に説教しに来るんですね。剖検中ですよ。
・ああ、剖検って解剖検査のことですが、解剖検査の日って丸1日忙しいんですね。その日にわざわざ剖検抜け出して、僕に苦言を言いに来るんですよ
で、僕が、「そもそも宮下さんは僕にスケジュールを送ってきてません。どうやって返信しろと言うのですか？」「宮下さんは僕にスケジュールを送ってきてません。頼むからメール検索して確認したうえで批判してください」ってさすがに切れるわけです。
まさか安全性Gのいじめられ役の僕に反論されるとは思ってなかったみたいで、驚いてましたけどね。
こっちはどうせもう異動決まってるし。人の人生壊しといてこいつらまだこれかよ。まじで加害者の自覚ねぇな。とさすがにムカついた。
0204名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/25(木) 06:37:48.93「宮下さんがそもそもスケジュールを片岡さんに送ってないのに、嘘ついて文句言ってるって思ってます？片岡さんをはめてるとでも？宮下さんが嘘をついてると？そんなことするわけないじゃないですか」
「片岡さんの被害妄想です」
って言って取り付く島もない。
「じゃあ検索させてください」って寒川さんのPCに近づくと拒否られる
「スケジュールなんてG一斉送信じゃないですか。そこから片岡さんをわざわざ外すってことですか？そんな人いませんよ。私いま忙しいので」
と言い放って解剖室に戻っていく。
いやいやいやいや。
この一年間そうやって皆さんが僕を無自覚なり悪意なりの下にいじめてきましたが？
僕を事実無根の誹謗中傷してきた人しかいませんが？
既にこの時点で入手してる証拠から言っても最低12試験外されてますが？
それで俺人事考課まで下げられて、給与も下げられて、更には会社に証拠付けて訴えたら家田に「そんな事実はない！研究職はいじめやってるほど暇じゃない！」とか怒鳴られて退職迫られてますが？
で？
事実は？
実際は12試験以上、宛先から外されたり、試験から外されたりしてますよね？
研究部は実際のところ、そんな下らないいじめやるほど暇ですよね？家田が下らないポーズ取ってるだけで中身はPCRもできっこないクソじゃないですか（笑）暇だしやる気もない
だってそもそもパイプラインねぇじゃん。安全性試験なんてないじゃん。なにが忙しいんだよ？いじめだろ？捏造といじめやるのに忙しいだけじゃん
それでムカってなって、寒川さんにメールも送って記録を残しています。3/17の10時過ぎじゃないかな
そしたら、解剖から帰ってきた寒川さんがメールを一瞬頭だけ読んで僕に言うわけです
「なにが言いたいか分からないけど、宮下さんがそんなことするわけないから。片岡くんの被害妄想ですから。だからこのメールは消しますね」
「は？別にいいですけど自分の行動には責任取ってくださいね。これで本当に宮下さんが僕にスケジュール調整送ってきてなかったら寒川さんどうするんですか？」
「そんなこと有りえないのでいいです。」
11時頃じゃないかな。昼前だと思います。だから僕はそっこー消されたメールを寒川さんに再送してる。
で、その後に宮下さんが僕を確かに抜いてるメールを他の安研の方から入手して、研究部の部長陣や人事部長・法務部長に送ってます。
「あれだけいじめを訴えて、「充分調査した・対策した！」と本社のお偉い様方一同口を揃えてたくせに、その結果がこれですか？」って
ちなみに実際は人事部は僕の訴えさえ一切読まず、「研究部のことはむずかちくてぇー分からないからノータッチ☆」ってふざけた姿勢を取ってたことを、今は本社の人から聞いてます
証拠も貰いましたよ。これ、人事部員全員ただの給料泥棒じゃないですか？ よく偉そうに人の人事できますね。仕事もしないクズが。ノリで人の人生ぶっ壊してる。それで「片岡さんには営業を経験して貰おうか」？はぁ？お前は生まれる前からやり直せよ
さすがに人事部全員クズ過ぎて久々に感動しました。
0205名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/25(木) 06:40:29.11・で、結局最後まで、寒川さんは僕のメールを読みませんでした。
13時過ぎだったと思うけど、あ、3/17です。寒川さんはまた僕からメールが届いてるのに気付いて、こっちにも聞こえるくらい大きくため息ついて
「メール消しますね。というかなんですか。私がなにかおかしなこと言いましたか？」
「寒川さんは「宮下さんがそんなことするわけない」って言いましたが、実際宮下さんは僕を宛先から抜いてましたよ。
証拠も示しました。寒川さんはどれだけお願いしても確認さえしませんでしたね。それで事実無根の誹謗中傷ですか。」
「私は、宮下さんがそういってたから、業務上のコミュニケーションの一環として片岡さんに伝えただけです。それに対してそういう態度ならもういいです。
誰も片岡さんとコミュニケーションしたくなくなるだけなので」
「は？こっちは良くありませんが」
「もういいです。とにかく、もういいです」
「あ？」
って会話をしてます。もちろん録音も。
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・一方的な、事実確認もしない、クズみたいな、事実無根の誹謗中傷が「コミュニケーションの一環」
いい言葉ですよね。
それで「貴方は人を事実無根の内容で誹謗中傷しましたよ」と証拠を示したら、謝罪しないどころか
「誰も片岡さんとコミュニケーションしたくなくなる」とこっちに責任転換して自己保身ですよ。
ほらその間の中村美智さんの聞き取りとまったく同じ論法を一年前にすでに寒川さんがやってるんです。
なぜかって、安研はみんなそんな思考回路になってるからですよ。頭おかしいんです。「片岡が悪い」これはあらゆる真理や証拠や事実や物証や指紋鑑定声紋鑑定を越えて大前提なんですよ。
そうしないと根地嶋がやってきたこと、それに従ってきた自分たちの自己保身ができなくなるから
「僕は聞いたことを上に言っただけ。僕は悪くない」の箕輪と同じ
「食堂の机を叩いた！」とか事実無根の嘘を信じて僕に退職を迫った人事部長と同じ
いい人生ですね。よっぽど苦労せず生きてきたんでしょ？逃げずにきっちり責任取れよ。甘ったれんな
この会社がいかにガキのママゴトでできてるか、よく表してるじゃないですか？社会人としての常識もないんすか？
人を事実無根の誹謗中傷しないように自分なりの事実確認くらいしろよ。人として当たり前の話だろ？
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0206名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/25(木) 06:44:17.56安研で一番僕にとってマシな、仕事をちゃんとくれた人でさえこれ。組合の聞き取りで「片岡さんの異動決定は酷い、片岡さんとまた一緒に働きたい」と話した人でさえ実態はこのレベルなんですよ。
本当にあの人たちは自分達が僕を事実無根の誹謗中傷しているという自覚が無いんです。だから全員が敵だ加害者だって言ってるんですよ
みんな本当に善意で僕をいじめてくるわけです。あぁ、宮下米澤中村小山衣斐は別ですよ。あの人たちは明らかに悪意があってやってる。或いは単に上司に気に入られたくてやってます。彼らはただの醜い自己顕示欲です。
でもそれ以外は、みんな簡単に嘘の噂を信じるし、自分が騙されてるなんて夢にも思わない。自分が事実無根の誹謗中傷をしてるなんて夢にも思わない。本当に悪意がない。だから本当にタチが悪い。いじめられてる側からしたら一番訴えにくい
証拠はあるから簡単に訴えれますが、問題は本当に悪意がなく自覚がないことなんです。自覚しようともしない。自分のことだと思ってない。こんな間違った善意ほど酷いものはない。それは本当に実感しました。
彼らのせいで追い詰められた、人生をぶっ壊されたと言っても間違いじゃないです
僕が3年目の最初に新人研修の抗議から始めた時に箕輪さんが開いた会議で、「そもそもなんで当日成功率100％だったのに僕を落としたんですか？」って聞いたら
僕を落とした認定員の一人の真田さんが「ちょっと記録見せて」「ほんとだ」って驚いてたのが、いい例じゃないですか。真田さん本当に驚いて、僕の捏造まで疑って入退室記録の自分のサインまで確認してたし
それも音声は残してます。いや、会社には出してないです。
結局、この音声からも宮下さんが「片岡は下手だ」って嘘をばら撒き続けたからそう思い込んだ周囲が、その印象とノリで僕を落とし、結局その後三年間「下手だと思い込み続けた」ことの証拠になるわけですよ。
いや、そもそも宮下さん僕の新人研修なんて一度も見に来てないですよ。でも安研の人たち馬鹿だから信じるから。
安研は誰も事実なんか見ない。嘘を信じて、かつ自分が騙されているなんて夢にも思わない。だから善意で人をいじめ続けることができるんです。3年間もずっとね。
だから最後に本当に、これだけ事実を伝えも証拠出しても何もしてない会社に嫌気がさした。あ、異動決まってもまだ事実無根の誹謗中傷を平然とするんだ。すげぇな宮下って。
さすがに頭おかしい。サイコパス超えてる
「事実確認くらいしろ、じゃなきゃお前自分の発言に責任取れよ」ってあんだけ安研の全員に警告しても、
未だに善意で事実無根の誹謗中傷してくる安研のクソガキどもに嫌気がさして、
寒川さんに「もう二度と一生涯俺にコミュニケーションしてくんな」ってIPで送りつけてるわけです。
IPは消せないからさすがに見るかなと。
そうやって最後まで嫌な思いして安研を出て行きました。
0207名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/25(木) 06:48:53.75From: kataoka_akira [mailto:]
Sent: Friday, March 17, 2017 10:00 AM
To: 寒川 祐見様
Subject: 試験作業について
寒川祐見様
先ほど、回復群の剖検に入っていない件についてご指摘を受けました。
宮下さんから「試験スケジュールに返信がなかった」と聞いたと指摘されました。
回答します。
①回復群のスケジュール調整は私に送られてきていません。従って返信できません。僕からは確認しようがないので自身で確認してください。
②11/28の回復群前までのスケジュール調整についてはちょうど当時部長に「もう今後なにもしなくていい」と言われていたため未返信です（SD大隅さん；S16T002、SD宮下さん；S16T001の2件）。
③2015年10月、美智さんSD試験の試験スケジュールが私に送られてこなかった（従って返信もできなかった）のを皮切りにそれ以降
2016年10月まで計12試験の試験作業から外されています（すべて該当者本人たちのスケジュール確定メールが証拠として残っています）。
（1試験10か所、作業人員8名が常に空いていると甘く考えても7/8の120乗、つまり10の-7乗で「たまたま」ではありません）
寒川さんは「スケジュールを送ってこないなんてない」と発言されましたが実際には以前からそれは起こっています。
2015年12月からはわざとすべての試験日程に〇をつけて返信するようにしていましたが、それでも入っておらず
私にも聞こえるような大きな声量で「試験が被っていて本当にヒトが足りない」と発言されていた時も有ります。
④この一年間の試験作業外し（該当者：小山さん、美智さん、宮下さん、衣斐君）について2015年12月からGMに
2016年4月から部長に、2016年9月から人事部及び家田役員に相談いたしました。
この相談した人間関係を原因に「じゃ、片岡はもう安全性Gでやっていけないね」となり、僕は研究職を失っています。
いじめた者勝ちということです。ご存知の通り僕は研究にしか興味のない人間なので人生が終わったようなものです（今後は何か趣味でも探します〇）。
僕を試験作業から外し続けた方々からの謝罪もありません。今はもう正直言うとそんな人たちの実験に参加する気もありません。
（たぶん最近行われている試験でもそもそも僕にスケジュールが送られていないものはあると思います。）
たとえば添付ファイルの業務ノートは僕が最初にSDをやらせて頂いた試験で、僕が試験日の動きや人員配置を細かく計算計画していたこと
そして従事者（米澤さん、宮下さん）がSD指示に実際には従わず、GMに相談し、また当時深く悩んでいたことが書いてあります。
（お二人はただふざけただけのつもりかもしれません。仕事に対する熱意の違いってここまでヒトを追い詰めるんだな、と今考えると怖いですね）
寒川さんが誰の言うことを信じるかは寒川さんの自由です。そして社会人として大人としてそれに対してはきちんと責任を取って下さい。
今回の件であれば、本当に宮下さんが僕にスケジュール送信しているのか確認してから発言すればいいし（そこは少し軽率だったのでは、と僕は思います）
そもそも宮下さんが僕になにか不満があるのであれば、それは直接僕に言えばいいことです。周囲に悪口を言っている時点で変な話で社会人として不適切です。（何故それをまず最初に指摘しないのですか？）
今回の場合はその悪口自体に根拠がないし、そもそもこれまでずっと僕を試験作業外ししてきた彼が言えたことなのかなとさえ思います。
その悪口を根拠もなく信じ、「片岡が悪い」と皆が思い込む。そういうことがこれまでこのGではずっと起きてきましたし
これからも起きていくのだと思います。
僕はこのGの方々に対しては「現実ぐらい見ればいい」と思っています。あくまで私個人の意見です。
（もう、問題を起こしたと言われたくないので僕の気持ちや実際に起こっていたことを全員にお伝えする気もありません）
=========================================
片岡 暁 (Akira Kataoka)
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性G
0208名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/25(木) 23:07:00.33そしたら、解剖から帰ってきた寒川さんがメールを一瞬頭だけ読んで僕に言うわけです
「なにが言いたいか分からないけど、宮下さんがそんなことするわけないから。片岡くんの被害妄想ですから。だからこのメールは消しますね」
「は？別にいいですけど自分の行動には責任取ってくださいね。これで本当に宮下さんが僕にスケジュール調整送ってきてなかったら寒川さんどうするんですか？」
「そんなこと有りえないのでいいです。」
11時頃じゃないかな。昼前だと思います。だから僕はそっこー消されたメールを寒川さんに再送してる。
で、その後に宮下さんが僕を確かに抜いてるメールを他の安研の方から入手して、研究部の部長陣や人事部長・法務部長に送ってます。
「あれだけいじめを訴えて、「充分調査した・対策した！」と本社のお偉い様方一同口を揃えてたくせに、その結果がこれですか？」って
ちなみに実際は人事部は僕の訴えさえ一切読まず、「研究部のことはむずかちくてぇー分からないからノータッチ☆」ってふざけた姿勢を取ってたことを、今は本社の人から聞いてます
証拠も貰いましたよ。これ、人事部員全員ただの給料泥棒じゃないですか？ よく偉そうに人の人事できますね。仕事もしないクズが。ノリで人の人生ぶっ壊してる。それで「片岡さんには営業を経験して貰おうか」？はぁ？お前は生まれる前からやり直せよ
さすがに人事部全員クズ過ぎて久々に感動しました。
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・一方的な、事実確認もしない、クズみたいな、事実無根の誹謗中傷が「コミュニケーションの一環」
いい言葉ですよね。
それで「貴方は人を事実無根の内容で誹謗中傷しましたよ」と証拠を示したら、謝罪しないどころか
「誰も片岡さんとコミュニケーションしたくなくなる」とこっちに責任転換して自己保身ですよ。
ほらその間の中村美智さんの聞き取りとまったく同じ論法を一年前にすでに寒川さんがやってるんです。
なぜかって、安研はみんなそんな思考回路になってるからですよ。頭おかしいんです。「片岡が悪い」これはあらゆる真理や証拠や事実や物証や指紋鑑定声紋鑑定を越えて大前提なんですよ。
そうしないと根地嶋がやってきたこと、それに従ってきた自分たちの自己保身ができなくなるから
「僕は聞いたことを上に言っただけ。僕は悪くない」の箕輪と同じ
「食堂の机を叩いた！」とか事実無根の嘘を信じて僕に退職を迫った人事部長と同じ
いい人生ですね。よっぽど苦労せず生きてきたんでしょ？逃げずにきっちり責任取れよ。甘ったれんな
この会社がいかにガキのママゴトでできてるか、よく表してるじゃないですか？社会人としての常識もないんすか？
人を事実無根の誹謗中傷しないように自分なりの事実確認くらいしろよ。人として当たり前の話だろ？
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0209名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/25(木) 23:09:18.53にも関わらず、3/17の回復群剖検日に「片岡からスケジュール返信がなかった」「サボり」「クソ迷惑」と被害者ぶって悪口言いふらしてるんですね。解剖室１で。
理不尽でしょう？そもそも俺にスケジュール調整のメール来てないのに「返信しなかった」はぁ？これを信じる周囲もおかしい。だって毎回返信を忘れる真田さんはどうなるんですか？笑
はい。おかしいですよ。僕にそもそもスケジュール調整メール送ってないんだから。だから悪意がある、って言ってるんです
いや、音声持ってますよ。確認済みです。僕がいつ「僕が持ってるICレコーダーが１つだけだ」って言いました？１つなわけないでしょう。3年間もいじめられて
別にこんなの僕にとっては大したことないんですよ。こういう宮下さんの嘘と、それを信じた周囲の人たちが僕を事実無根の誹謗中傷をして謝罪しない。誹謗中傷した自覚さえない
これが安研でずっとやられてきたことだし慣れっこです。
ぼくがこの件を問題にして人事部長や研究部部長陣に証拠メールを転送したのは、これが僕がいじめを訴え、薩川が僕に聞き取りもせず、ろくに調査もせずに「いじめはない」と嘘の調査報告を上げ、
石田人事部長と家田が「研究部にいじめなんかない」と叫んで俺に退職を迫り、法務部がコンプライアンス相談を受け付け調査し、指導が必要な人には指導しました。と言い切った、そのコンプライアンスが静岡来た日の直後に
この件が起きていることです。
つまり、僕の人事異動理由が不正であり、法律上問題があり、かつ会社がなんら有効な手を打たなかったことが、この宮下さんの音声、剖検室のみんなの音声、寒川さんの音声から証明できる。
11月の人事部長・法務部長との面談でも、彼らは「充分対応した」って言ってんだけど、彼らが最後に安研の人たちに注意した日の直後に平然と宮下泰志はいつも通り嘘の誹謗中傷をばらまいてるわけで。
人事部・法務部が嘘つきで何の仕事もしてないクズの給料泥棒集団だってことは僕はこの音声を手に入れた4月の時点で知ってたんですよ別に
なんなんすかねこの会社。人事部法務部って大事な職場だと思うけど、この会社では使えないMRの窓際部署なのかな？なんでこんな仕事しないのかマジで理解できないです
だいたい、3年間俺が、人一人が何とかしようとして何ともできなかった組織的いじめな訳です。それがあの人たちが2日静岡に来てあいつらと喋ったところで終わるわけないでしょ。常識的に考えて。バカなの？
人事部・法務部が仕事しないクズの給料泥棒集団だってことは、証明できますよ。だって、ちゃんと指導した！対応している！信頼してくれ！いじめはない！の根拠となる彼らの仕事直後の3/17、宮下は嘘ついてるわけで。
宮下泰志は「片岡から回復群試験のスケジュールメールに返信がなかった」「クソ迷惑」って完全な嘘ついて、それを信じた寒川さんに僕は直接誹謗中傷されている。
0210名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/25(木) 23:19:42.05From: kataoka_akira [mailto:]
Sent: Friday, March 17, 2017 11:44 AM
To: 寒川 祐見様
Subject:FW_ 試験作業について
再送します。
見る見ないは個人の大人としての自由／責任の範囲で行ってください。
0211名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/25(木) 23:21:16.28で、その後に宮下さんが僕を確かに抜いてるメールを他の安研の方から入手して、研究部の部長陣や人事部長・法務部長に送ってます。
「あれだけいじめを訴えて、「充分調査した・対策した！」と本社のお偉い様方一同口を揃えてたくせに、その結果がこれですか？」って
ちなみに実際は人事部は僕の訴えさえ一切読まず、「研究部のことはむずかちくてぇー分からないからノータッチ☆」ってふざけた姿勢を取ってたことを、今は本社の人から聞いてます
証拠も貰いましたよ。これ、人事部員全員ただの給料泥棒じゃないですか？ よく偉そうに人の人事できますね。仕事もしないクズが。ノリで人の人生ぶっ壊してる。それで「片岡さんには営業を経験して貰おうか」？はぁ？お前は生まれる前からやり直せよ
さすがに人事部全員クズ過ぎて久々に感動しました。
・で、結局最後まで、寒川さんは僕のメールを読みませんでした。
13時過ぎだったと思うけど、あ、3/17です。寒川さんはまた僕からメールが届いてるのに気付いて、こっちにも聞こえるくらい大きくため息ついて
「メール消しますね。というかなんですか。私がなにかおかしなこと言いましたか？」
「寒川さんは「宮下さんがそんなことするわけない」って言いましたが、実際宮下さんは僕を宛先から抜いてましたよ。
証拠も示しました。寒川さんはどれだけお願いしても確認さえしませんでしたね。それで事実無根の誹謗中傷ですか。」
「私は、宮下さんがそういってたから、業務上のコミュニケーションの一環として片岡さんに伝えただけです。それに対してそういう態度ならもういいです。
誰も片岡さんとコミュニケーションしたくなくなるだけなので」
「は？こっちは良くありませんが」
「もういいです。とにかく、もういいです」
「あ？」
0212名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/25(木) 23:22:15.07=====================================
To: 寒川（452） (Ｓ安全性/K1312174//-<8a8f91b7076c804f>)
at Fri Mar 17 13:12:41 2017 (RSA2/認証)
-------------------------------------
事実確認もせず、嘘か本当かも分からない陰口に乗っかり
指摘をし、反論されても謝罪どころか受け付けもしない
（そういった人たちが僕の人生をぶっ壊しました）
そういった一方的な態度を
「コミュニケーションの一環」と寒川様は考えている。
というのであれば
もう二度と一生涯、僕に「コミュニケーション」しないで下さい
業務上必要な会話だけにして下さい
申し訳ありませんが、あと2週間耐えて下さい
僕は3年間耐えてきました
・たぶん寒川さんは最後まで僕が送りつけた証拠メールを見てないです。僕にあれだけ言われても。
「自分は絶対正しい。事実なんか見ない。何言われても私たちは正しい。」それが安研スタイルなので。組合も会社も何もできませんよ。
「宮下さんが片岡さんをわざわざ宛先から抜いたはずがない」って今も普通に思ってますよ。証拠沢山あるのにね
だって、寒川さん、ふつーに組合の聞き取りで「片岡さんとまた一緒に仕事がしたい」とか答えているじゃないですか
こっちはもう嫌ですが。さすがに僕でもお断りします
「上司とは仲が悪かった。根地嶋さんの差別に理由はない。私もいじめられてる」とか、完全に根地嶋のせいだと思ってて自分たちに原因があるなんて想像もしていないですよね、あの答弁
まぁ寒川さんらしいですけど笑
本当に安研の人たちは「自分達が宮下の嘘を信じて僕を誹謗中傷してきた」って自覚が全くないんです。だから救い難い
そりゃ、根地嶋さんが僕をいじめてたのはさすがに安研代謝の誰もが知ってます。はい、代謝も。だって、部会発表の場で僕の発表にねちねち言いますからね。顔真っ赤にして揚げ足取ったり。
いやいやいや。これそもそもこの1ヶ月もかけてあんたとやり取りしてきたスライドですやん。あんたが上から下まで作り変えたスライドですよ？
何部会の場で自分が作ったスライドにきれてんの？新手のノリ突っ込みか？おもろないで
しかもあんたが指摘してるところ、あんたが作ったスライドに対して僕が前指摘した内容ですやん。
例えば、入社最初の学生時代の研究発表。
「イヌのMDCK細胞ってかけ？「イヌの」をつけろ？何いってんの？MDCKのCはCanine、イヌの略だって言ってんだろ」と思いつつ、柔らかく意見して、それでも付けろって言ってくるから
根地嶋さんのご希望通り「イヌの」ってつけたら「MDCKのCはイヌの意味だろ、バカなのか」って部会質問してくる。いや、つけろ言うたのお前やん？
って万事が全部こんな感じで、完全に「仕事ができない部下とそれに困ってる上司」を演出するための自作自演会なんですよ。安研の部会なんてそういう暇人のオナニーの場でしかありません。
僕の部会発表なんて特に根地嶋さんの自作自演会ですからね。別に僕は実験データ出せる能力あったから、そのうち気付く人は気付くだろって思って無視してましたが。
結局僕の研究成果を分かる人なんて、社外にしかいませんでしたけどね。CERIの松本先生とかLSIメディエンスとか。
科研の研究所はやる気ないから仕方ないです。特に安研は伝統的に事実には興味がない。誰も論文読んでない。読もうともしない。それは、こんな会社に入った僕が悪いです。
0213名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/25(木) 23:25:09.20「自分は絶対正しい。事実なんか見ない。何言われても私たちは正しい。」それが安研スタイルなので。組合も会社も何もできませんよ。
「宮下さんが片岡さんをわざわざ宛先から抜いたはずがない」って今も普通に思ってますよ。証拠沢山あるのにね
人事部・法務部が仕事しないクズの給料泥棒集団だってことは、証明できますよ。だって、ちゃんと指導した！対応している！信頼してくれ！いじめはない！の根拠となる彼らの仕事直後の3/17、宮下は嘘ついてるわけで。
宮下泰志は「片岡から回復群試験のスケジュールメールに返信がなかった」「クソ迷惑」って完全な嘘ついて、それを信じた寒川さんに僕は直接誹謗中傷されている。
0214名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/25(木) 23:32:31.62それから小山さん宮下さんは最初からなので明らかに悪意ありますが、その二人は意図的な加害者、キチガイなので置いといて。それ以外の2015年下期から僕を突然外し始める人たちですね。
この人たちはマジで今でも自分達が「人の人生を理不尽にぶっ壊した加害者本人だ」って自覚がないと思いますよ。当事者意識ゼロ
まあそれもそうで、まず、僕がどれだけ酷い人事考課受けてたか知らない。どれだけ根地嶋さんに罵詈雑言受けたか当然知らないわけです。だって、僕が根地嶋さんの人事考課で周囲に愚痴をこぼした時、寒川さんなんか大きくため息ついて
「片岡さんは実験成果あるから低い点数つくわけないでしょう。私なんか今期の実験成果何もありませんよ。ほんと怖い」って返されたこととかありますもん。いや実験成果出てないのは貴方の努力不足でしょう？って心の中で思ったけど
とにかく、周囲は「結果出してる片岡君に低い点数がついてるはずない」。って思ってたわけです。当時の音声を色々聞いてみても。
僕に関する嘘の噂ばら撒いたり、自分の実験ミスをその日飼育室にも入ってなかった僕のせいにして上司に報告し、説教から逃げた宮下さん、彼ですら「片岡君はほんとすごいねー」と言う音声が残ってます。部会発表の後の飼育室だったかな
まあ彼の場合は、僕に明らかに本心から「すごいねー」って言いながら、全く同時期に自分の動物実験ミスを「片岡がやりました」って上司に報告してたんで、完全にキチガイですけどね。たぶん普通は幼年期に身に着くはずの良心とか倫理観が根本的に形成されなかった人なんだろうと思います。
いやいや飼育室入退室記録に俺のサインあるか？ないやん。どうやって俺が実験ミスできるねんって（笑）オチがあるんですけどね
でも箕輪根地嶋は簡単に騙せますからね。バカだし何も管理しないから。そして俺がそれ嘘ですよって証拠、その実験の飼育室入退室記録持って言っても「知らん！もう人事に言った！僕は悪くない！」って箕輪さんは逆に切れるだけ
まあキチガイは置いといて。とにかく周囲は僕が根地嶋さんにどれだけ人事考課で低い点数付けられ事実無根の誹謗中傷受けていたか知らなかったし、たぶん当時の音声聞くとむしろ「成果出てる片岡君には高い点数ついてるんだろう」とさえ勘違いしてた節、妬んでた節さえあります
でも実際はあの人たちが根地嶋に絡まれるのが面倒で僕を試験から外せば外すほど、ここぞとばかりに「ママ」だのなんだの誹謗中傷の説教されて、B-が積みあがっていくわけですよ。すごい罵詈雑言も吐かれるし。いや、俺両親と名字違うって言ってるだろ。いい加減そのネタで絡んでくるなら殺すぞ
0215名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/25(木) 23:42:36.10苦情を言ってますが、たぶん「仕事から外されてるだけで、なんでこんなに怒るんだろう…」「お前を試験に入れたら根地嶋が面倒だから外すに決まってるじゃん。空気読めよ」くらいの感覚だと思いますよ。宮下さんが「いやー片岡君はいいね。試験に殆ど入らなくて済んで。楽だね」って僕に言う音声もあります。
それもこれ、僕が「入れてくれませんか」って頼んだ時の返答です。もうただのサイコパスでしょ
先日の11月15日ですか、あの聞き取りで米澤さんが「その、なんというか、片岡くんの訴えは私たちにも向いているのですか？」と聞いてるのがいい例じゃないですか。めっちゃ自分達が訴訟対象になるのか、毒物混入がばれたらどうしようか気にしてるし（笑）中村美智さん個人への聴き取り音声でもそうでしたよね。
マジであれだけのことしてきて加害者の自覚が一切ない。すげぇ 人間ってここまで汚く醜くなれるんだなって感心します
米澤さんは８MOPの光毒性病態比較の件で、最後は、自分の捏造がばらされるとでも勘違いしたんでしょう。最後一年間、一番、上司や人事部に僕に関する嘘の報告垂れ流して貶めてきた張本人の癖に。よく言うよなーコイツ。何度組合の聴き取り音声聞いてもムカつくっす。俺に反論されないのをいいことに平然と嘘つきすぎてて
自己保身もここまで行くと醜いを通り越してただの犯罪ですよね。侮辱罪、名誉毀損、傷害罪。うちの会社も人事部が常識あれば、米澤さんの嘘にすぐ気付くと思うんですけどね。頭相当悪いんでしょうねこの会社の人事部。いや、頭悪いのはもう充分知ってますが。なんだかなぁ。一応一部上場企業じゃないの？
例えば僕の工場への異動が決まった時、イントラに掲示された時ですね、寒川さん、真田さん、橋本さんは「片岡くんの実力だったらすぐにいい会社が見つかるよ」って言ってるんですよ。いやいや、安全性研究の求人なんか全然ない、その転職市場で、入社3年で追い出されていて、テーマ化合物の安全性試験のSD与えられていない
試験法開発とか毒性解析とか定型的な試験以外の業務ばっかりやらされてる。安全性は定型業務ルーティンワークががメインなのに。いやいや非定型試験の方で凄い実績があるかもしれないと思って僕のエントリーシート見たところで、非定型の実験では自称成果も出てるらしいが論文化されていない。成果物ゼロ。
そんな人材雇う会社がある訳ないじゃないですか。世の中なめてるんですよ。まったく自分達が嘘の噂を信じて事実無根の誹謗中傷を続けて人の人生を理不尽にぶっ壊したことの自覚が無い
「私は宮下さんがそういっていたからそうだと思って伝えただけです。事実は知りません。私は聞いたことを言っただけで私に悪意はありません」なんですか？それ？人として一番やっちゃいけないことやってるじゃないですか。最低じゃないですか。そんな軽い気持ちで僕の全人生をぶっ壊したんですね。
責任取れよ。お前が取らないなら俺が取らせるわ
実際転職活動しましたけど、CROからは「ぜひ来てください！給料半分になるけど！」ってのが簡単に取れてもですね、ちょっと心が傾いたのは研究もしてる秦野研究所とかもう1社。受かってめちゃくちゃ悩んだけど、給料半分だったんでさすがに断りました。
で、今の科研と同じ給料で雇ってくれる会社は結局1社だけでした。それも毒性試験は全部外注してて、報告書読んで指摘するだけのコーディネーター業務なんですよ。同じ給料体で受かったのはその1社だけ。研究者実務をしたければ、給料半分CROを飲むしかない。給料維持を選ぶなら毒性研究職という肩書きだけで実際はもう研究業務はない。外注するだけ。
結局、まぁ自殺するしいいやと思って転職しなかったらこのザマです。実際、どれだけ「研究の実力あるからすぐにいいところ見つかりますよ」って周囲が言ってくれても、現実はこんなものなわけです。科研の人たちが頭ゆるいだけ。社会の厳しさ知らないだけ。自分達が理不尽にこの人の人生をぶっ壊したんだって自覚したくないだけ。
たぶん、宮下・米澤あたりは「実力あるんだからさっさと他社に行けばいいのにね。アイツいつまでも会社に文句言い続けるために科研に残ってるだろ。仕方ないじゃん根地嶋さんがああなんだから。巻き込まれる僕たちマジ迷惑」って周囲に言いふらしてるんじゃないかな。だいたいあの人たちが言いそうなことは分かりますよ。3年間散々米澤さんの嘘にはめられたんだから。
0216名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/25(木) 23:47:12.80寒川さん「次の職場のQAですか？そこからFFPEの論文公表許可もう一度会社に申請すればいいじゃないですか。研究部しか論文出しちゃいけないルールなんかないし」なんていう意味わかんないこと言ってますからね。この音声とかマジで加害者の自覚がない、気付いているけど自覚したくない安研の人たちの卑しさがにじみ出てると思いません？
「大丈夫、片岡君ならいいとこ転職できますよ」って僕に言ってるんじゃなくて自分に言い聞かせてるんですよ。彼らは。「僕らは加害者じゃない」「嘘を真に受けて誹謗中傷を3年間続けて、理不尽に人の人生をぶっ壊したりしてない」って思い込みたいですからね彼らは。でも現実は違います。きちんとその責任はとって貰いますよ
みんな心の底では気付いてるんですよ。自分達が理不尽なことをして片岡くんの人生をぶっ壊したかもしれない。宮下さんが流す噂話を事実確認もせず信じて周囲に流してきてしまったけど、誹謗中傷、名誉毀損、傷害罪で訴えられるかもしれないって。だから「QAからだって論文出せる」みたいな、こんな突拍子もないこと言ってるんです。罪の意識から逃げるために
昔からよく言うじゃないですか、「いじめを見て見ぬふりをした周囲の人間も同罪ですよ」って。
被害者になってみて、あぁ本当にその通りだなって心の底から思います。根地嶋さんが理由なく単純に僕のことが嫌いで差別待遇してきたこととか、正直そんなにこっちには心理的ダメージないんですよ。だってそんなの最初から分かりきってたこと。だいたい顔からして異常者の顔してるじゃないですか根地嶋さんって。別に予想通りと言うか
もちろん「土日出勤せずに、2日に1回操作が必要な細胞の、継代業務を俺がいいというまで残業申請無しに続けろ」ですか。実質的な「土日のサビ残」命令ですね。3年目上期のあれのせいで身体的にも精神的にも極限まで追い詰められて、昼休みもとれず昼ご飯も食べずにずっと実験してましたけど、そのことも機器のログから証明できますしログは全部抜いてきましたし、会社にも言いましたけど
だからこそ法務部長が「土日に遊びに行くとか切り替えも大事だよ」「プライベートを充実させなさい」って俺に言った時に、『俺はコイツのこの顔一生忘れねぇし、絶対コイツの家族から爪はいで殺してやる』って決心しましたけど、
でもそれだけ物理的に追い詰められたりしても、その首謀者が根地嶋でも、正直、想定の範囲内だから思ったほど心理的ダメージはないんです。
法務部長のあの発言の方がよっぽど癇に障りましたし侮辱罪に該当すると思いましたよ。だって根地嶋さんなんて自他共に認める生まれつきのキチガイなんだから恨んでも無駄じゃない？。みたいなね。僕の人生をぶっ壊した張本人だけど意外と恨み沸かないんですよ。だって明らかに最初からそれ狙ってたもん。
それに対して、いい人ぶってる法務部長の方がよっぽど恨んでるかもしれません。あの一言は絶対土日もサビ残させられて身体的に追い込まれた一年間を訴えてる僕に向かって言っていい一言ではない。皮肉が利きすぎだろ。たぶん立場の違いとかなければ、
というか立場の違い合っても、あれが会社じゃなかったら「てめえ、恥って言葉知ってるか？あ？」って胸倉掴んで殴ってましたね。相手が死ぬまで殴り続けたかもしんない。あの時、右足で左足踏んでめっちゃ耐えたの覚えてます。「お前俺を馬鹿にして傷つけるために静岡までわざわざ来たんだな殺すぞ」ってずっと心の中で唱えてた。何であんな発言できるんすかね。本当に人ですか。ま、いいや
0217名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/27(土) 09:48:03.70>>670
>アスペ等をはじめ冗談を言えないなら何一つ彼と喋れない。
発達障害の薬を販売してる会社が裏でその特性を中傷する会話を
普通のコミュニケーションと捉えている文化は
本当に深刻な問題だと思う。
肌の色や性的指向同じ差別問題
0218名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/27(土) 09:49:16.69これらのことから刑法の傷害罪の正犯構成要件を満たしています。なお、民間鑑定書とは言え指紋も既に取られています
更にこの事件が片岡氏が人事部にイジメ等の問題を訴えた後に起きていること、あれだけの大量の異物混入を「コンタミ」などと判断し、
本社役員たちまでもがその会議の場に居合わせたことから、法人格としても役員たち個々人も共同正犯の構成要件を満たしています
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
刑事事件に該当する毒物混入を調査せず、訴えた被害者を黙らせるために退職を迫る
つまり、科研製薬は従業員に毒物混入しそれを隠蔽し報復人事を行う犯罪者集団だということです
みんなどんどん嘘をつこう！法務部長が守ってくれるぞｗｗｗ！！！
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
https://imgur.com/pFtZd6S.jpg
0219名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/27(土) 09:50:12.61片岡君のTG432バリデーション試験（光毒性試験の正式構築試験）が壊れかける
その頃、高木秀明は同期のLINEグループで片岡君から受け取った「今日こんなことあった」との愚痴を「ひえええぇ災難だったね」等と同情を示しながら
薬物動態・安全性部若手LINEグループ（片岡君は入っておらず、ここがイジメや宮下らによる虚偽の噂の流布に使用されてきた）参加者の宮下らにLINEで「片岡がこんなこと言ってるっすｗｗｗウケるｗｗ」と
内容を面白おかしく改悪して送信（箕輪部長より情報入手しているが本人はこれを否定している）
宮下はさっそくこれを箕輪部長へ送信
箕輪部長は米澤からの「片岡が光毒性物質のコンタミを人のせいにしている」の申告と宮下からの「片岡のプライベートライン情報」を以って、「片岡君がコンタミを人のせいにしている」と思い込み、早速人事に電話
片岡君が調製室の施錠を提案しに来ると「知ってるで、君自分の実験ミスを人のせいにしてるんやって」とドヤった
１．特定の部下のプライベートなLINE内容が伝えられてくる時点で、おかしくないか？
その時点で普通の部長職ならば、「組織的なイジメ」「片岡君には味方がいない」ことに気付く
なに嬉々として「人事部！おれこんな情報げっとしたぜ！！」って電話してんの？人事部も何違和感無く受け取ってんの？馬鹿なの？
安全配慮義務違反どころか、部長職も人事部も組織的イジメの積極的な片棒担いでるやん
箕輪てめぇなにがしてえんだ？
研究部は訳あって監視社会か？騙して出し抜いて人を貶める。研究成果を捏造する
研究の実力がないからそういう足の引っ張り合い競争しているだけ。それで給料貰える。それが科研製薬研究所
みんなどんどん騙しあおう！！
２．片岡君が同期の高木秀明に送った内容は「異物がありえない量入っていた。まじ疲れる。一年間の努力が水の泡。ホント辞めて欲しい」で、この時点で異物が光毒性物質だったことの分析もしていない
にもかかわらず、高木秀明も宮下も米澤も「光毒性物質のコンタミを人のせいにしている」と箕輪部長に伝えている（箕輪部長聞き取り音声参照）
この時点で異物が試験系をピンポイントで壊すレアな化合物「光毒性物質」だったことを知っているのは犯人とその仲間だけです
３．同期の愚痴もこっそり周囲にばらします。それほどオープンな職場環境です！と主張
だったらお前ら薬物動態・安全性部若手LINEグループの内容を会社に開示してみろよ
なあ？
LINEグループでお前ら何話してた？片岡君の試薬にこんなことした、あんなことしたってイジメの情報共有
片岡君がこんなこと言ってたって嘘の噂話共有を繰り返してイジメの雰囲気を作っていく
なあ？開示してみろよ
会社はフォレンジック調査くらいしろよ馬鹿なの？
0220名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/27(土) 09:51:56.77刑事事件に該当する毒物混入を調査せず、訴えた被害者を黙らせるために退職を迫る
つまり、科研製薬は従業員に毒物混入しそれを隠蔽し報復人事を行う犯罪者集団だということです
みんなどんどん嘘をつこう！法務部長が守ってくれるぞｗｗｗ！！！
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https://imgur.com/pFtZd6S.jpg
0221名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/27(土) 11:19:32.49それに対して、いい人ぶってる法務部長の方がよっぽど恨んでるかもしれません。あの一言は絶対土日もサビ残させられて身体的に追い込まれた一年間を訴えてる僕に向かって言っていい一言ではない。皮肉が利きすぎだろ。たぶん立場の違いとかなければ、
というか立場の違い合っても、あれが会社じゃなかったら「てめえ、恥って言葉知ってるか？あ？」って胸倉掴んで殴ってましたね。相手が死ぬまで殴り続けたかもしんない。あの時、右足で左足踏んでめっちゃ耐えたの覚えてます。「お前俺を馬鹿にして傷つけるために静岡までわざわざ来たんだな殺すぞ」ってずっと心の中で唱えてた。何であんな発言できるんすかね。本当に人ですか。ま、いいや
結局誰の目にも明らかな根地嶋・宮下のいじめに対して見て見ぬふりをした、3年間宮下の嘘を事実確認もせずに信じ、僕を自覚なく誹謗中傷してきた人たち。周囲のちょっと社会人の自覚に欠ける、責任意識の希薄な普通の人々。橋本さん、真田さん、木原さん、寒川さん、みたいな「いじめはあった」「片岡君とまた一緒に仕事がしたい」と組合の聞き取りで答えた人たちも含めて
僕の方は思い返すだけで恨みしか沸いて来ないんです。加害者大本命の根地嶋より恨んでるかもしれない。だって、じゃあなんでそれを人事部に言わなかったの？薩川に言わなかったの？根地嶋や箕輪に言わなかったの？なんで俺の人事異動が決定して3ヶ月経ってから組合にだけ「いじめはあった」って言うの？ただの自己保身、自己満足、責任逃れ、罪の意識の希薄化じゃん。
俺はいつまでお前らクズのオナニーの道具にされればいいの？
本当に最近、全員思い出すたびに殺意しか沸きません。彼らは僕と一緒に仕事がしたいと組合の聞き取りで答えてますが、正直、こっちは心の底からお断りですね。産まれるところからやり直して来いよ。根地嶋が怖くて黙ってたくせに後からいい人ぶってんじゃねぇよお前も共犯だよ
0222名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/27(土) 11:21:12.14安研の人たちの中で丸山さんって「動物実験手技がうまいひと」「投与がうまい人」扱いなんですよ。あんだけ動物実験基礎の教科書的なこと全部間違えてるのに、僕と投与技能比較試験して僕より投与成功率低かったのに。もう丸山は片岡よりヘタクソっていう実験データ出てるのに
丸山さんにヘタクソって言う人は一人もいなくて、一方で丸山さんより投与成功率の高いというか100％成功ですが実験データが出てる僕は、人事考課で「ヘタクソ」「皆が片岡君はヘタクソ・手が震えるって言ってるから点数を下げる」「ヘタクソにやれる試験も点数もない」って言われるわけですね
丸山さんには皆が「動物実験に参加してくれませんか」ってお願いしに行くのに、僕は試験スケジュールの宛先からさえ抜かれて「入れてください」「なぜ外れるのでしょうか？」と一人ひとりに聞いて回っても「何言ってんだ。たまたまだ。」って相手にして貰えず、人事考課でまた罵詈雑言を根地嶋さんに言われるわけですね。また「ママ」ネタで弄ってくるわけですよ。
名字違うって言ってんだろ。家族ネタ辞めろよ
ためしに安研の人たちに「丸山さんって動物実験うまいですか？」って聞いてみてください。みんな「うまい」って答えるから。「片岡さんはどうですか」って聞いてみてください「下手だと思う」「手が震えるって聞いてる」って答えるから。というかさん絶対聞いてくださいよ
僕がどんないじめを受けてきたかこれを質問するだけで、聞き取りですぐ分かるはずですよ。みんないじめをやってる自覚が無いんです。何の悪意も悪びれもなく「丸山さん？うまいですよ？片岡さん？下手だと思います。だって下手とか殺したとかそういう風に聞いてます」って言いますからみんな。実験データも現実も見ないですから
宮下の嘘を信じて人を傷付けてきた加害者の意識がゼロなんですよ。丸山さんと投与技能を比較する試験を2週間やって片岡の方が投与成功率が高かった。だからなに？安研の人たちはどうせ普段からデータなんかみない。彼らにとって大事なのは現実より忖度です。彼らはただの忖度饅頭にすぎません。じゃあなんで俺にあの試験やらせたの？
聞いていいですか？聞いていいですか？僕安研の人たちに「噂話を簡単に信じず事実確認をしてください。自分の目で見て確認してください。実験データを見てください実験データが事実です」って何回言ってきましたか？にも関わらずに彼らは未だに「丸山さんは投与がうまい」「片岡さんは投与が下手だと聴いている」そう証言するでしょう。ほら、いじめの証明完了です。だってあいつら自覚無いんだもん。ヘタクソの自覚が
何度も言いますが研究者なら実験データがすべて、実験データが事実ですよ。よく仕事しない研究職ほど「努力しても実験成果出ないことあるから他の面も過程も評価して欲しい」って言いますが、違いますからね。甘ったれんな。少なくとも捏造を除けば、努力してきた奴にしか実験結果は出ませんからね。データは誰が何を言おうが事実です。彼らは研究者ですらないからデータ見ないで嘘ばっかりついてる訳です。
0223名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/27(土) 11:23:33.10で？僕の方はどれだけ僕の業務に被害が出てるかを人事部長、少なくとも家田さんには事細かに書いて送ってるわけです。彼らはそれに反論していない。完全に1月13日の音声は報復人事の証明になります。脅迫罪も適用できる。まぁそれはいいとして。忖度饅頭で「丸山さんはうまい」といい、現実も比較投与試験データも見ず、結果が全てである研究者としての矜持もなく、
宮下のばら撒いた噂だけを信じて「手が震えるって聞いてる」「殺したって聞いてる」「だから下手だと思う」「だから試験から外した」は？ふざけんなよ殺すぞ。現実くらいみろよ。
この会社の伝統じゃないですか。上の間違いを指摘せず「丸山さん投与めっちゃうまいっす～」って現実と真逆のこと言って煽って、仕事しなくても金が稼げたバブル時代の負の遺産を継続するのが。「上の人には意見を言ってはいけない雰囲気だから。研究ってそういうところあるでしょ」って言えば聞こえはいいけど、かっこいいけど、
実際はただの頭の中バブってるおじいちゃんのうんこを引き継いで拡大してるだけですよね。ただのガキじゃないですか。会社員の自覚も責任感もないだけの。
増長してんじゃねぇよ。いや、別に増長してもいいけど俺の邪魔はすんなよ。俺は実験成果出し続けるから、別にお前らは一生バブリーしてればいいけど、俺の邪魔だけはすんなよ。それをあいつらは無自覚に全部やった。入ってきちゃいけないほうに土足で入ってきた。だから必ず全員に復讐するって言ってるんです
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0224名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/27(土) 11:25:45.98そしていずれ、自分で自分のついたうそを信じ込み始めるんですよ。そういう現実も見れないクズしかいないないから
そうなったら僕は証拠を出せばいい。これで彼らは自己矛盾します。昔の自分の音声とね。それで会社も分かるでしょう。「首謀者やその雰囲気を主体的に作った人がいたにしろ、結局は片岡の言ってた通り、安研全員がクズだったんだ」と
その間Vitro光毒の話ししたじゃないですか？他社が3年複数人で数年かけて構築してる試験形を1人でやりきるのが3年目の個人課題で
僕は3年目の上期が始まる前に、バリデーション成立、成功してたって話し。要するに3年目の個人課題は科学的な事実として3年目開始時に終わってたんですよ。データが残ってます。だって僕上司に申告してるより3ヶ月分は先に業務進めてましたからね。どうせ根地嶋さんに妨害されるから対策くらい打ってるんですよ
結局、根地嶋さんはねちねちと難癖をつけて「細胞を継代しつづけて反応見て見ろ、俺がいいと言うまで。あ、サビ残でやれよ。いつも本当にその時間に必要な業務か間に合わないか考えろって言ってるだろ。2日に1回触るのが必要な細胞でも土日残業申請せずにやれ」って言ってくる
しかも宮下さんから提出された「今日、人事部の性格テスト（Web）やるので20時まで残業申請しまーす」って書類に承認判子おして「宮下君はい」って手渡しながらそれを言ってるわけです。説得力ゼロ。あんまりおもしろかったので僕その月の宮下さんの勤務時間表スキャンしましたよ
まあそれはおいといて。
なんでVitro光毒の話したかっていうと、そのデータがたぶん一部消されてるんです。僕全部データ整理して安研に残してきたんですけど
8月かな？木原さんが別の実験の僕のデータを探してて、「全部整理して共有フォルダに残してきましたよ」って回答したら分からないから場所教えてって共有フォルダーのスクリーンショット送られてきたんです。
それ見ると、そもそも僕のフォルダの最終更新日が2017年6月27日とかあって、はい、2017年6月です。明らかに誰か触ってるんですよ。部会発表のプレゼンも異物混入のデータ示したプレゼンも、一応後から改変されないように編集禁止だけパスワードはかけてきたんですけど
プレゼンごと消したりはできますし、たぶん自分たちにとって不都合なものは消すでしょうね。PCR説明会プレゼンとか。他の異物混入事件の解析データとか。誰かが調査すれば少しは現実が見えるように、本当に全部残してきたんで。
問題は6月時点でなぜVitro光毒のデータが一部誰かによって消されてるかですよね。僕はもうアクセスできないから僕のフォルダーを触ったのは僕以外の人間だ。根地嶋さん？米澤さん？どっちも有り得ます
0225名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/27(土) 11:29:45.07「Vitro光毒が思ったより遅かった」「お前がどう反論しようが僕は遅かったという印象だ」とかいって僕の人事考課さげたこと、こういったことがばれると困るのは根地嶋さんです
証拠音声は渡してますよね？（2017
0330-2のことか→http://whitecats.dip.jp/up/download/1593224042/attach/1593224042.WAV ダウンロードあいことば：takagi）
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一方で、僕は2016年3月時点でOD=2.0を達成してたんですね。6月くらいに製薬協のアンケートがあって、12月に結果が出て、国内製薬企業でVitro光毒のODが最も高い企業は0.8～1.2って回答した企業、次が1.0って回答した企業。残りは雑魚。なので僕、一発で、国内製薬企業の2倍いい試験系築いてるんですよ。
だって、国内製薬企業やCROはどこもOECDの正式プロトコルより染色液濃度あげてOD=1.0しか達成できてない。要するに試験ヘタクソですからね
あ、ODってのは毒物入れてない状態の細胞の生存数です。これを100％にして毒物少しづつ加えていって毒性を見るんですよ。だから正常細胞のODが高いほど解像度、感度・特異度が上がる。普通細胞毒性試験は特異度が低いんですが、そもそも光毒性はUVがあたらないとおこらないので、UVなしの毒性曲線とUVありの毒性曲線比較計算するんです
もともと、光毒性は特殊な条件下でしか起こらない毒性なんでVitroで予想し易いんです。他の毒性ならなかなかこうはならない。
ODは0.5ないと試験が成立しません。でも国内製薬企業やCROは正式プロトコルをやぶっても殆どOD＝0.5付近で苦しんでる。それが製薬協のアンケート結果。僕は3月にすぐ2.0を達成したし、根地嶋さんの妨害で無駄なデータ取りを半年やったあと、更に検討してOD=5.0を達成してます。
更に科研の作る化合物はすごく水に難くて、毒性濃度確保しにくいんですが、通常1%DMSOのところを10％DMSOでできるバリデーションデータも取ってます。
つまり科研製薬は他社より10倍高解像度な確かな試験系でVitro光毒ができるし、更に毒性濃度も他社より10倍取りやすいわけです。このデータは米澤さんにとって不都合でしょう。だってこのデータは米澤さん根地嶋さんにはプレゼンしてきたけど、いつも通り根地嶋さんに潰されているので社内報告書になっていない。データは持ってますが
なので米澤さんは、1年目に僕にしたように、全部自分の成果にするでしょう。米澤さん本当に実験ヘタクソなんで、OD=5.0は達成できないと思いますが、まあ、もしかしたら僕の実験データをまるで自分のやった実験データのように入れ替えて報告書書くかもしれない。だから僕が残してきたデータを消したのは米澤さんかもしれません。
なのでそこは今後の彼らの動向を見守ろうと思ってます。そしたら、ほら、やっぱり俺の実験成果パクって米澤さんが報告書書いたじゃん。俺の言ったとおり根地嶋、米澤ぐるだったでしょ。って組合にも示せますしね。予言しておきます
もし、そうしなければ、逆に米澤さんは実験下手なのでなので、僕の実験成果を出せないでしょう。下手したらOD=1.2程度しか達成できないかもしれません。それくらい米澤さん実験は下手なので。
まぁ、組合が伊海さんに言って調べれば誰が僕の実験データ消したのか分かりますよ。問題はなぜ消したかです。当然不都合だからです。一体なんで不都合なんでしょうね？
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0226名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/27(土) 11:30:49.69別に、いいところもあるんですよ。米澤さん。口が本当にうまくてですね、査察対応とか神ですよ。みんなそこは米澤さんに頼ってたと思います。「うわ、これをそう言うんだ。たしかに嘘はついてないな。うまいな」ってPMDA査察の時なんどか思ったことがあります
人当たりもいいですし、一年目は根地嶋さんの邪魔や僕への理不尽をけっこう助けてくれたこともある。実験は下手だし、まずそもそもちゃんと計画しなかったり思い込みが強いところはあるけど、口のうまさとかは本当に尊敬してます。僕には流石にあそこまでの口のうまさはないので。
僕がいいデータを出す係、米澤さんが上司を説得する係。それでうまく行ってたんですよ。米澤さんが宮下さんの嘘を信じて僕を誹謗中傷したりしなければね。でも実際は米澤さんは適当な人だからそうじゃなかった。
そして最後の年は、僕に関する宮下さんからの嘘の吹き込みを信じ込んで、法務部や人事部に嘘をうまく訴え続けるわけですね。そういうところが本当にバカだと思います。いやいやいや、こっちは証拠とってますが？って話
あと、実験成果に対してがめつい。あれは直したほうがいいです。自分が下手だって自覚があるから人のデータぱくったりするんですかね？そこは自分の努力不足じゃないですか、実験成果出てなくても米澤さんなら口で誤魔化せるから、努力してこなかった。その成果じゃないですか。
それをうまく口を使って誤魔化してデータだけパクろうなんてこと、正直やり過ぎなんですよ。研究者なら口の実力だけじゃなくて手先の実力も身に付けろよ。と、思いますが。
0227名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/27(土) 11:33:38.96安研の人たちは僕が居なくなったことをいいことにまた嘘をつき放題、自己正当化し放題ですね。彼らは必ずやります
そしていずれ、自分で自分のついたうそを信じ込み始めるんですよ。そういう現実も見れないクズしかいないないから
そうなったら僕は証拠を出せばいい。これで彼らは自己矛盾します。昔の自分の音声とね。それで会社も分かるでしょう。「首謀者やその雰囲気を主体的に作った人がいたにしろ、結局は片岡の言ってた通り、安研全員がクズだったんだ」と
根地嶋氏が安研メンバーによる試験作業外しいじめを認め、今まで「業務上問題ない」と片岡氏の訴えを退けてきたにも関わらず、人事考課になって「問題だ」と言い出し約束を破って人事考課を下げる場面
>>179-193の音声がこちら
☆☆↓↓↓↓☆☆
http://whitecats.dip.jp/up/download/1593219616/attach/1593219616.WAV
ダウンロードあいことば：takagi
0228名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/28(日) 07:54:53.310229名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/29(月) 20:20:34.24Sent: Wednesday, February 01, 2017 3:18 PM
To: 'Ibi Kanata'; 'Koyama Naomi'; 'Sanada Hisakazu'; 'Yonezawa Yutaka'; '寒川 祐見'; '丸山 潔'; '柴主 敏行'; '大隅 友香'; '入山 昌美'; '木原 亨'; 'Hashimoto Kazuto'; 中村 美智 様
Cc: 箕輪 部長; 'Hiroaki NEJISHIMA'
Subject: 【KP-607】ラット4週GLP_回復期間日程調整
各位
お疲れ様です。
ラット4週試験ではご協力いただきありがとうございます。
投与期間も残り半分となりました。
回復期間の人員調整をさせていただきたいと思いますので
添付のスケジュールに○×を記入し2月8日までに返信いただければと思います。
平日は基本1人、ケージ交換（水、金）が2人ですが、
3月15日、17日は剖検ですので、ご協力お願い致します。
よろしくお願い致します。
宮下
0230名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/29(月) 20:21:15.98やっべっ！片岡から返信がなかったクッソ！って言いふらしてたS16T001のスケジュール調整メール、本社に提出されちゃったゾ☆
でも大丈夫！片岡から最初のメールに返信がなかったからですって言えば、片岡嫌いな根地嶋は採用してくれるゾ☆
普段から返信してこない真田や木原には直接スケジュール聞きに行ったこと、箕輪に片岡はもう入れるなと言われてたこと、全部黙っとけばバカ人事部は騙せるぴょん！
これで問題視されるのは、片岡をそもそも宛先居れずにS17T001スケジュールを配信した米澤と、ずっと片岡を外してきた小山だけ！ざまぁああ！
これでこれまで一年半、片岡のスケジュールメールにずっとシカトかましてきたことは不問ダゾ☆ それにこうやって書き込みすれば、バカ人事部は変わらず片岡のせいにしてくれて、いずれ片岡もいなくなる！
さっすが！科研製薬！底辺コンプライアンス☆ 僕はこれからも自分のためにGLP試験を捏造するぞー！！！！
ありがとう！科研製薬！マジいい会社！
0231名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/06/29(月) 20:33:57.450232名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/02(木) 23:57:13.62やっべっ！片岡から返信がなかったクッソ！って言いふらしてたS16T001のスケジュール調整メール、本社に提出されちゃったゾ☆
でも大丈夫！片岡から最初のメールに返信がなかったからですって言えば、片岡嫌いな根地嶋は採用してくれるゾ☆
普段から返信してこない真田や木原には直接スケジュール聞きに行ったこと、箕輪に片岡はもう入れるなと言われてたこと、全部黙っとけばバカ人事部は騙せるぴょん！
これで問題視されるのは、片岡をそもそも宛先居れずにS17T001スケジュールを配信した米澤と、ずっと片岡を外してきた小山だけ！ざまぁああ！
これでこれまで一年半、片岡のスケジュールメールにずっとシカトかましてきたことは不問ダゾ☆ それにこうやって書き込みすれば、バカ人事部は変わらず片岡のせいにしてくれて、いずれ片岡もいなくなる！
さっすが！科研製薬！底辺コンプライアンス☆ 僕はこれからも自分のためにGLP試験を捏造するぞー！！！！
ありがとう！科研製薬！マジいい会社！
0233名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/03(金) 00:00:47.462014年12月まで産休。片岡異動までの2年間でSDをやった7試験のうち、6試験から片岡を外しており、試験日程調整のメールを片岡に送っていない。
他の数に入れられていない基礎検討実験でも片岡を業務から外していたメールが組合に提出されており、組合が把握している限りでは12試験中10試験で片岡を外している。
片岡を2015年4月から業務から外しており、一番にイジメを始めた最重要人物。
片岡組合員と初対面である2015年1月の最初の試験以降、片岡組合員が業務に参加させて下さいと依頼するも断られる音声やメール証拠も一番提出されている人物で、片岡を外した理由についても矛盾する言動が認められる。
組合の聞き取り調査は未実施。現在産休中。
0234名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/03(金) 00:01:52.132015年1月から片岡異動までのSD7試験中4試験から片岡を外している。「2015年下期から試験から外された」との片岡主張と違い、2016年の光毒性試験1件NT16017では片岡を参加させている。
片岡「ノリが良いからすぐ宮下氏の悪口に乗っかる」「口が上手い」「理由は分からないが最後は一番喧嘩腰だった」。周囲の評価は総じて高い。
組合調査では被疑者3名の聞き取りであるにも関わらず殆ど米澤氏が喋り、組合調査を「イジメなんてないのに、ないものをあると主張し続ける変人が仮にいたとしたら一般人が付き合わされ続けるのか」と批判。発言を慎重に選ぶ印象。
片岡氏が「どうせ宮下さんに乗せられただけ」「一番一緒に実験をした」と米澤氏を恨んでいないのとは対照的に米澤氏は聞き取りした関係者の中で最も片岡氏に批判的で人事部への虚偽通報の犯人、黒の可能性が高い。
2016年の職場単位でのMirror結果話し合いにおいて「職場内で勝手な行動を取る小学生の様な奴がいる。匿名なので誰とは言えないが、そいつは試験から外されているので分かるはずだ。」と発言し、「僕はそういう人がいるとは思っていない。本人にきちんと分かって貰うためには具体的に発言すべきだ」との片岡反論に「Mirrorは匿名だから具体例は言えない。ただし、そいつは皆から試験から外されている」と発言した。音声と証言有。
このため、米澤氏については「意図的に試験外しを行った」証拠が残っており、悪意の立証が可能。組合の調査で「試験外しなんてするわけがない。そんな人いない。そもそも上司がCCに入っているのにやるはずない」と答えているのは自覚的な虚偽申告と思われる。虚言癖の疑い
0235名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/03(金) 00:02:58.38片岡入社時TLであり、その際の人事考課では、「自己評価点はTLと話し合って決めるもの」と指導し、実際に根地嶋氏が自己評価点を決定した。この結果、片岡は箕輪部長に「実験成果出したくせに自己評価が低い。これじゃ点数あげれんやんか」と怒られた。
GMになってからは、こっそりとフィードバックなく点数を書き換える（大幅に下げる）行為を片岡に対してだけ実施し続けていたことが分かっている。
人事考課では叫ぶことが多く、そのまま退出して終わった時もある。その音声が組合に提出されている。
片岡に対し叱責した後、「君はマゾだよね」と笑えないジョークを言い、女性の声が笑う音声データが残っている。部下を皮肉るメールを送り、BCCで他の部下に見せることがある。
片岡に対する最後の人事考課では、上層部から「叫んで突っぱねるの禁止」されたのか、声を荒げることは3度しかなく、退出もなく、代わりに計約8時間に及ぶ人事考課音声を残した。
その殆どの時間が「僕はそう思わない」「こういうデータがあります」「それでも僕は業務が達成できたと思わない」「何故ですか？」「僕がそう思わないからだ」「こういうry」平行線の無意味な議論である。
計8時間の人事考課音声の最後では、毒物混入職場への安全配慮を訴える片岡に対し「僕だったら一生苦しむように強っいRIを入れてやるけどね。駅前でばら撒いたり」「君と僕とは言語体系が違ったんだろうね、交通事故だね」との迷回答を披露。
「君のイジメの訴えは確かに2014年から突っぱねるだけだった。君がいなくなったら、改善するよう努力するよ」と謝罪めいた言葉も有。「少なくとも8時間も平行線議論をしたおかげで僕が安楽死薬が盗めず自殺し逃した一点において、会社に初めて貢献しただろう。根地嶋さんは僕が死ななくて残念だったろうが。」と片岡談。
人事考課で「昔俺は獣医にいじめられたんだ！本当に酷かったんだ！」と叫び片岡を謝らせる音声有。
組合聞き取り調査では、関係者全員が根地嶋GMは厳しい、ブラックジョークや不適切な皮肉が多いと証言した。一方で本人への聞き取り調査では、常に冷静で丁寧な発言が目立ち（ブラックジョークはあったが）、提出されている音声との違いから片岡氏の主張通り裏表が強い人物像が伺える。
本社からは総じて評価が高いが、音声を聞いていないだけと思われる。
0236名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/03(金) 08:00:25.610237名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/03(金) 09:24:52.440238名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/06(月) 00:03:12.60幼稚なイジメで異物混入させる奴いるよ。
休日出勤とか早朝に出勤してる時間帯だ思う。
休日明けの日に抗生物質入れてる培養物にコンタミおきてたり
通常では考えられないおかしな事あった。
監視カメラつけて欲しかった
682名無しさん＠お腹いっぱい。2020/06/21(日) 18:10:27.32
>>670
>アスペ等をはじめ冗談を言えないなら何一つ彼と喋れない。
発達障害の薬を販売してる会社が裏でその特性を中傷する会話を
普通のコミュニケーションと捉えている文化は
本当に深刻な問題だと思う。
肌の色や性的指向同じ差別問題
683名無しさん＠お腹いっぱい。2020/06/21(日) 18:56:16.96
イジメとかパワハラとか本気で仕事してないんだろうな
0239名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/07(火) 01:02:38.680240名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/11(土) 12:04:58.85あと、実験成果に対してがめつい。あれは直したほうがいいです。自分が下手だって自覚があるから人のデータぱくったりするんですかね？そこは自分の努力不足じゃないですか、実験成果出てなくても米澤さんなら口で誤魔化せるから、努力してこなかった。その成果じゃないですか。
それをうまく口を使って誤魔化してデータだけパクろうなんてこと、正直やり過ぎなんですよ。研究者なら口の実力だけじゃなくて手先の実力も身に付けろよ。と、思いますが。
本当に最近、全員思い出すたびに殺意しか沸きません。彼らは僕と一緒に仕事がしたいと組合の聞き取りで答えてますが、正直、こっちは心の底からお断りですね。産まれるところからやり直して来いよ。根地嶋が怖くて黙ってたくせに後からいい人ぶってんじゃねぇよお前も共犯だよ
安研の人たちは僕が居なくなったことをいいことにまた嘘をつき放題、自己正当化し放題ですね。彼らは必ずやります
そしていずれ、自分で自分のついたうそを信じ込み始めるんですよ。そういう現実も見れないクズしかいないないから
そうなったら僕は証拠を出せばいい。これで彼らは自己矛盾します。昔の自分の音声とね。それで会社も分かるでしょう。「首謀者やその雰囲気を主体的に作った人がいたにしろ、結局は片岡の言ってた通り、安研全員がクズだったんだ」と
根地嶋氏が安研メンバーによる試験作業外しいじめを認め、今まで「業務上問題ない」と片岡氏の訴えを退けてきたにも関わらず、人事考課になって「問題だ」と言い出し約束を破って人事考課を下げる場面
>>179-193の音声がこちら
☆☆↓↓↓↓☆☆
http://whitecats.dip.jp/up/download/1593219616/attach/1593219616.WAV
ダウンロードあいことば：takagi
0241名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/11(土) 12:05:46.31やっべっ！片岡から返信がなかったクッソ！って言いふらしてたS16T001のスケジュール調整メール、本社に提出されちゃったゾ☆
でも大丈夫！片岡から最初のメールに返信がなかったからですって言えば、片岡嫌いな根地嶋は採用してくれるゾ☆
普段から返信してこない真田や木原には直接スケジュール聞きに行ったこと、箕輪に片岡はもう入れるなと言われてたこと、全部黙っとけばバカ人事部は騙せるぴょん！
これで問題視されるのは、片岡をそもそも宛先居れずにS17T001スケジュールを配信した米澤と、ずっと片岡を外してきた小山だけ！ざまぁああ！
これでこれまで一年半、片岡のスケジュールメールにずっとシカトかましてきたことは不問ダゾ☆ それにこうやって書き込みすれば、バカ人事部は変わらず片岡のせいにしてくれて、いずれ片岡もいなくなる！
さっすが！科研製薬！底辺コンプライアンス☆ 僕はこれからも自分のためにGLP試験を捏造するぞー！！！！
ありがとう！科研製薬！マジいい会社！
0242名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/11(土) 12:06:45.13Sent: Wednesday, February 01, 2017 3:18 PM
To: 'Ibi Kanata'; 'Koyama Naomi'; 'Sanada Hisakazu'; 'Yonezawa Yutaka'; '寒川 祐見'; '丸山 潔'; '柴主 敏行'; '大隅 友香'; '入山 昌美'; '木原 亨'; 'Hashimoto Kazuto'; 中村 美智 様
Cc: 箕輪 部長; 'Hiroaki NEJISHIMA'
Subject: 【KP-607】ラット4週GLP_回復期間日程調整
各位
お疲れ様です。
ラット4週試験ではご協力いただきありがとうございます。
投与期間も残り半分となりました。
回復期間の人員調整をさせていただきたいと思いますので
添付のスケジュールに○×を記入し2月8日までに返信いただければと思います。
平日は基本1人、ケージ交換（水、金）が2人ですが、
3月15日、17日は剖検ですので、ご協力お願い致します。
よろしくお願い致します。
宮下
僕が安全性Gにいた間に行われた試験番号ついてる試験は33件です。
表に出ないアングラ試験はおいといて、表に出ているこの試験番号付試験33件中、12試験で僕は外されています。SDは小山、宮下、衣斐、中村が殆どです
安研で試験作業メンバーが8人居るとして、各試験作業場所が10ヶ所しかないとして8分の7の120乗、つまり10のー7乗です。数学的にも明らかに「たまたま」じゃない。それを彼らは「たまたまだ」と言い続けました
そもそも8人皆が開いていることなんてなかなかないし、試験作業が10ヶ所、つまり本試験3日しかない試験なんてないです。だから本当はもっと低い確率です。僕がこれだけ「たまたま」外されるのは
根地嶋さんが「仕事を偏らせるよ。その意味を理解してね」ってしつこく何度もいい、皆根地嶋に気を使って僕を外し始める。
0243名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/11(土) 12:08:02.16片岡氏は根地嶋氏の指示だった可能性もあり、しっかり調査して欲しいと主張
・片岡氏から根地嶋氏への人間関係相談（2014年12月）
片岡氏は一年目の冬、「宮下氏に嘘をばら撒かれ実験室に入っても居ない僕が、なぜかその実験室で起きたミスをやったことになっていて困っている」と根地嶋氏に相談している。
＊ミス擦り付けの具体例
片岡氏はミスを擦り付けられた具体例として、米澤氏の試験でラット皮膚のUV照射部位が左右逆になっていたことを上げており、
「僕が実験室に遅れて入ったときにはもう照射直前だった。それは入退室記録と実験記録の時間から証明できる。僕は宮下さんが指図と左右逆にしいているのを指摘した。
米澤さんはどうせ光毒性が出るからどっちが照射部位か分かるしいいよ。と言った。でも実際の解剖の時には血を抜いて殺すから、炎症皮膚の赤みが消えた。これでどっちが照射部位か分からなくなった。
皮膚からのRNA採取を任されていた僕は、「どっちが照射部位か分かるように僕に渡してください」と解剖係の宮下、米澤に要望。彼らの指示通りに採取した。
この試験のPCRは米澤、宮下がやったのでそもそも測定できていないんだけど、二人は有意差どころか狙った結果と逆になったので「きっと片岡君が左右取り間違えたんだ」ということにして非照射部位検体と照射部位検体を入れ替えた。
この結果を毒性学会で発表して米澤さんは賞を取っている。二人が結果を見て、都合がいいように結果を入れ替えたことはPCR装置に残ってたRawDataを見て確認してる。組合にも提出した。
それは別にいいんだけど、問題は二人が勝手に自分たちのミス、実験ミス照射ミス判断ミス測定ミスと4つのミスが重なってますが、これを当時左右逆ですよと指摘した僕のせいにしてたこと。
このことを僕は米澤さんに「宮下さんにミスを擦り付けられて困っている」と個人的に相談した時に
「いいじゃん。片岡君だってミスするじゃん。その間の試験ラットの皮膚左右取り違えてたよ。PCRして結果がおかしくて気付いた」と言われて気付いたんです。その後箕輪部長にも米澤さんからそう聞いていると、僕のミスにされていたことを確認しました。
僕がミスを擦り付けられて困っていると先輩に相談すると、その先輩に「いいじゃん。君も間違えるじゃん。その間の試験、結果が都合悪かったから君がミスしたことにしといたよ」と告白されるわけですね。そこまで安研の人たちは実験に無頓着だし、どうせ捏造するから信頼性にも興味ないし、
自覚もなく「都合悪ければ全部片岡のせいにしとこ。それで根地嶋喜ぶし」って感覚なんです。あの時米澤さんですらこれなら、もういいやと思った。
と話した。聴き取りメモ参照
0244名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/11(土) 12:08:59.55片岡氏は根地嶋氏の指示だった可能性もあり、しっかり調査して欲しいと主張
・片岡氏から根地嶋氏への人間関係相談（2014年12月）
片岡氏は一年目の冬、「宮下氏に嘘をばら撒かれ実験室に入っても居ない僕が、なぜかその実験室で起きたミスをやったことになっていて困っている」と根地嶋氏に相談している。
＊ミス擦り付けの具体例
片岡氏はミスを擦り付けられた具体例として、米澤氏の試験でラット皮膚のUV照射部位が左右逆になっていたことを上げており、
「僕が実験室に遅れて入ったときにはもう照射直前だった。それは入退室記録と実験記録の時間から証明できる。僕は宮下さんが指図と左右逆にしいているのを指摘した。
米澤さんはどうせ光毒性が出るからどっちが照射部位か分かるしいいよ。と言った。でも実際の解剖の時には血を抜いて殺すから、炎症皮膚の赤みが消えた。これでどっちが照射部位か分からなくなった。
皮膚からのRNA採取を任されていた僕は、「どっちが照射部位か分かるように僕に渡してください」と解剖係の宮下、米澤に要望。彼らの指示通りに採取した。
この試験のPCRは米澤、宮下がやったのでそもそも測定できていないんだけど、二人は有意差どころか狙った結果と逆になったので「きっと片岡君が左右取り間違えたんだ」ということにして非照射部位検体と照射部位検体を入れ替えた。
この結果を毒性学会で発表して米澤さんは賞を取っている。二人が結果を見て、都合がいいように結果を入れ替えたことはPCR装置に残ってたRawDataを見て確認してる。組合にも提出した。
それは別にいいんだけど、問題は二人が勝手に自分たちのミス、実験ミス照射ミス判断ミス測定ミスと4つのミスが重なってますが、これを当時左右逆ですよと指摘した僕のせいにしてたこと。
このことを僕は米澤さんに「宮下さんにミスを擦り付けられて困っている」と個人的に相談した時に
「いいじゃん。片岡君だってミスするじゃん。その間の試験ラットの皮膚左右取り違えてたよ。PCRして結果がおかしくて気付いた」と言われて気付いたんです。その後箕輪部長にも米澤さんからそう聞いていると、僕のミスにされていたことを確認しました。
僕がミスを擦り付けられて困っていると先輩に相談すると、その先輩に「いいじゃん。君も間違えるじゃん。その間の試験、結果が都合悪かったから君がミスしたことにしといたよ」と告白されるわけですね。そこまで安研の人たちは実験に無頓着だし、どうせ捏造するから信頼性にも興味ないし、
自覚もなく「都合悪ければ全部片岡のせいにしとこ。それで根地嶋喜ぶし」って感覚なんです。あの時米澤さんですらこれなら、もういいやと思った。
と話した。聴き取りメモ参照
0245名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/11(土) 12:10:32.66この時片岡氏は「やった。証拠を持っていけば宮下さんが辞めさせられる。やっとこのいじめから解放されると思った。根地嶋さんは切れやすいけど正しい判断ができる人だと思ったし期待した」と述べている。これは最後の人事考課でも片岡氏が直接「あの時期待してました」と根地嶋氏に述べるシーンがあり、一方根地嶋氏は「僕には人事権はないからね」と軽くあしらっている
片岡氏は根地嶋氏が証拠を手に入れれば宮下氏を辞めさせる。少なくともしっかり指導することを期待して、この時点からICレコーダーによる録音を開始した。
この片岡氏の人間関係相談の3日後に、片岡氏は小山氏に寒天を流しに捨てたことで怒られた。この際に小山氏から「宮下君に宮下くんがやった？って聞いたら「片岡君が勝手にやりました」って言ったから」との言質を得ている。前日、片岡氏はそもそも「寒天どこに捨てればいいですか？」と宮下氏に聞き、流しに捨てると習ったことを小山氏に話し、すぐに根地嶋氏に状況説明した。片岡氏はこの時これで毎日ちまちまとやられてきた嘘のばら撒きが終わると期待していたという。
この時、根地嶋氏は小山氏と宮下氏をすぐに説教部屋に呼び出した。そして説教部屋から出てきた二人が「卑怯だねー」と言いながら笑いあっていて、たまたま廊下に居た僕の姿を見た瞬間に黙った。と話している。片岡氏はそれでどんな話し合いの内容だったか不安に思い、根地嶋氏に探りを入れているが、根地嶋氏は「単なる行き違いだと思っている。ただ宮下には嘘をつくなとしっかり指導した」と片岡氏に話している。
片岡氏はこれを信じた。
一方、小山氏は最初の試験スケジュール調整では、宛先に片岡氏を入れていたが、この件の後から、3年間もの間片岡氏を業務から外している*。
*小山氏がこの件の後で片岡氏を業務に参加させたのは2回だけ。それも片岡氏の箕輪部長（根地嶋氏ではない）への相談で「ほんの少しだけ、やっと業務に入れてもらえた」と話している以下の件である。
片岡氏が彼女の試験で入ることができたのは上司命令のウサギ投与練習（これも片岡氏は練習できない日程が小山氏によって意図的に組まれていた。片岡氏はわざと全日○にして返信したのにウサギの安楽殺された後の日付が練習日に指定されている。）
と、その直後に小山氏がウサギ投与の教育訓練記録をわざと片岡氏分だけ別に作り、わざと分けて出し、それも遅らせて出し、「まだ教育訓練記録が承認されていないから、片岡君は試験に入れない」と発言したウサギ試験である（これも箕輪氏に片岡氏が相談し、小山さんの行動はおかしいとして片岡氏を入れるよう部長指示が入ったため、2ヶ所だけ小山氏が片岡氏を入れたものである）。
小山氏の片岡氏に対する差別待遇はこれだけ明白だが、強く指導された形跡はない。またこの時期、片岡氏は何度も箕輪氏に相談を持ちかけているが、箕輪氏が片岡氏に対し「女性が不愉快に思えば自分なんも悪くなくても男性は勝てへんやろ。セクハラって。そういうもんやで」と独自のセクハラ論述べるシーンが何度もあり、小山氏は自分が片岡氏をいじめていることの正当化に「セクハラ」や女性としての立場をうまく利用していたと強く推認される。
また、宮下氏もこの件の後から、片岡氏に対する風当たりが強くなり（片岡氏談）、アスペ、書痙、辞めろ発言。サンプル捨て、試薬コンタミ、ミスなすりつけ。と嘘の噂のばらまきが悪化している。
このため、片岡氏はあの日の根地嶋氏と小山宮下の話し合いで、「宮下氏がうまく嘘をついて二人を騙した可能性がある。だから何か理由は分からないが、その後からずっと小山さんは僕を外したのだろう」と思っている。
0246名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/11(土) 12:16:45.09☆☆一方で、片岡氏は根地嶋氏による「片岡をもっといじめろ」との指示が、実は2014年12月のあの話し合いの場であったのではないか。☆☆
☆☆二人はそれに付き合っていただけなのではないか。とも疑っている。☆☆
その理由として、
・根地嶋氏は叱ったというが、部屋から出てきた二人の発言と態度をみればとても根地嶋氏に怒られたようには見えない
・片岡氏は根地嶋氏に「証拠を持って来いといわれたから、次に起きた件で、宮下が嘘をついて僕にミスを擦り付けていることの証拠をすぐ持っていた。でも、あの日の話し合い、根地嶋さんの指導がきっかけで、二人からのいじめはむしろより酷くなった」と最後の人事考課で伝えている。
でも、根地嶋氏は驚きさえしなかった。この態度を見ると、本当に叱っていたとは思えない。音声参照→
・宮下さんはすげーくだらない小さなミスでも僕に擦り付けてきた。正直、僕も別にその程度なら俺のせいにしてもいいっすよ先輩。くらいの感覚でいたことは結構ある。それくらいミスに敏感。他人の評価を過敏に気にするタイプの小心者。
そういう人が、あの日本当に嘘つきを証明されてしまったなら、怒られたのなら、ビビッて二度と僕のせいにせず、次のターゲットを見つけると思う。でも実際は何かに安心したかのように僕をどんどんいじめだすようになった。嘘つきも過激化した。根地嶋さんの「やっていい」「やれ」との指示でもあったみたいに
・根地嶋さんはGMになった瞬間に「僕は業務を偏らせるよ。その意味を理解してね」と言い、本社から点数になりやすいテーマのルーティンワークを僕には一切与えないどころか、僕を試験に参加させる差別しないSDにはSD業務を与えないようになっていった。
つまり、片岡を外す。そしてそれに従わない人もSDから外す。これで片岡と片岡を差別しない人の人事考課点をしっかり下げれる。というやり方をやった。大隅さんのSD試験を見てみれば、よく分かる。
つまりGMになる前から根地嶋さんは僕を追い出したかったのであって、そんな人が僕にミスを擦り付ける活動をしていた宮下さんを起こるとは思えない。
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
2014年12月に根地嶋氏が二人に何を喋ったか。それが、キーポイントになる。ぜひ調査して欲しい。というのが片岡氏の要望である。
0247名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/11(土) 12:23:10.93・あぁ、反論したことあるかで言えば、真田さんに皮肉を言ったことがあります。TK採血の時に真田さんの手技見て「そんなに手震えてたら宮下さんにバカにされますよ」って言いました。2年目の終わりごろ。
もうそれまでずっと1年間事実無根の誹謗中傷受けて、さらに根地嶋さんが僕の人事考課を下げる理由にされてたんで。嘘の噂で人事考課を下げられる。あいつらの嘘が給料にまで響いてるんすよ？それ会社としてアウトでしょう。
もう言ってやろうと思って。あと、真田さん実際その時手震えすぎだったし。つい
・TK採血って、ラットの尻尾をちょっと傷つけて血をピペットで吸う作業あるんです。その時にラット抑えてた宮下に「うわｗ片岡君めっちゃ手ふるえてるーｗｗビョーキｗビョーキｗ」って言われるんです。
で、その飼育室の中にいた全員にバカにされる。居室に戻ると根地嶋さんに激怒されて「全員のTK採血作業を見学しろ！技術を盗め！」「採血もできねぇのか！ヘタクソ獣医！」って怒られるわけです。これが1年目の冬。ちょうどMBMNの頃です
宮下さんがマウス殺すちょっと前くらいの出来事だと思います
根地嶋さんの指示通りに皆さんの作業を見学させて貰うんですが。みなさん僕なんかよりよっぽどピペットの先ぶるぶる震えてるわけですよ。「え？こんな人たちに俺バカにされたの？」的な。もうなんとも言えないですよね
で、居室に戻ると「どうだ片岡勉強になったか」って根地嶋さんが聞いてくるから「はい！勉強になりました！」って答える。心の中はウッキウキですよ。まじで意味のない会社
・もちろん、右手ピペット持って、小さいところを狙いに行ってるのでピペットの先とか当然少しは震えるわけです。誰でも
皆さんのを見学したから知ってるけど、これは見事に経験年数順に並びます。震えない順に。橋本さんは殆ど震えないし、若手は死ぬほど震えてるし、中間層は中間くらい。宮下さんなんて血のこう出てきた滴を、手が震えすぎて尻尾に塗りつけながら採取しちゃうくらい。そんくらい下手でした
・TKってRI入ってるホットの血液だからそんなコンタミさせたらダメなんです。尻尾に塗りたくるのは。次の時点の血にも混ざっちゃうでしょ。あと宮下さんは震えてるのを隠すためにピペットの先を尻尾に刺すようにつけてます。これもダメなんですけど。見学してたらそういうのが良く見えました。
根地嶋さんの指示通り皆さんの手技を見学させて貰って、「あぁ、俺本当に現実も見ない人たちに、場合によっては自分より下手な人たちに、意図的にそれを隠してる人にさえ、バカにされて怒鳴られたんだな」って実感する訳です。何の意味もない。心が折れるだけ
0248名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/11(土) 12:24:13.590249名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/11(土) 12:24:47.62尻尾などにピペットの先がつかないように注意して、ヘパリンと混ぜる操作もそこでやる。誰だってピペットの先は震えますよ。それは。これは確かに若い人ほど下手。見てれば分かる。
右手にピペット持つじゃないですか、左手で血を入れるチューブ持つじゃないですか、僕はそもそもこうするんです。チューブ持ってる左手の薬指を立てて、それでピペットの中間くらいを支える。これなら一切震えない。支えがあるから。
これを宮下さんは最初に一緒にTK採血に入った時に馬鹿にしてきたんですね。「左手で抑えてやんのーｗｗそれ辞めてやってみ？」って、それで左手で支えずに初めてやった時に宮下さんの「震えてるーｗビョーキｗ」発言が出るわけです。大声で、その時飼育室にいる全員に聞こえる様に
それでも支えなしでも宮下さんほど震えないですけどね。小林さん、実際安研の人に頼んでTK採血見学したらいいじゃないですか？本当は誰が下手か一目瞭然ですよ
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
・根地嶋さんに「みんなが片岡は書痙って言ってるから。そういう病気なんだろ？繊細な作業ができない。病気でも震えないように努力なりしなきゃいけないし点数は下げざるを得ない」「みんなに外されるのも仕方ない。君は書痙なんだから」とか言われるんですね。人事考課で。
宮下さんの嘘とそれを信じる周囲の人たちのおかげで俺の給料まで減る。いつものパターンです。
「いや、僕左手でピペットの先支えるのでそもそも皆さんほどにも震えないですよ。みんなも僕みたいに工夫してやればいいんですよ」っていうと「そういう、人と違う工夫をしなければいけないのもどうか？宮下君の手技とかうまい人の手技を盗め」って言われる笑 人事考課の音声に入ってます
PCRや丸山さんの静脈内投与と同じですよね。なんで安研で一番下手な奴の手技を盗まないといけないんだ？
それとも「片岡も宮下みたいに嘘で人を貶めろ」って言ってる？そういう技術を盗めばいいっていってんのこいつ？って感じ
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
・誰も現実を見ないんですよ。僕なんかより宮下さんや米澤さんや美智さんのほうがよっぽど震えてますが？現実見てちゃんと判断してください。って意見しても、そこまで後輩に言わせるほど、嘘をばら撒かれて一年間バカにされても
誰も現実を見ないんです。ちゃんと見れば、「あれ？片岡震えるって聞いてたけど別に震えてないじゃん」って気付く。というか美智さんには一度それをバカにされ始めて半年くらい経ったあとで平然と言われましたが。は？どの口がそれ言うの？おまいう？って内心ムカついたのでよく覚えてます。
基本、安研は現実を見ない。
・寒川さんが「宮下くんが嘘つくはずない。わざわざグループ送信先から片岡君だけ抜くはずない。被害妄想」って反論してきてメールの確認さえしなかったのがいい例でしょう？いや、僕安研の協力者に、宮下・中村・米澤・イビが送ってる俺を宛先から抜いた業務メール全部転送して貰って手に入れた上で反論してますが？
0250名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/11(土) 12:28:44.64組合の聞き取りで「根地嶋さんのやり方はおかしい」「明らかなパワハラ」「片岡とまた一緒に仕事がしたい」と証言した橋本さん、寒川さん、木原さん含めて全員が加害者なんです。
だから僕は最初から安研に仲間などいない、とずっと言ってるでしょう？ だって、彼らは自分達がやってきたことをまだ理解していない。 加害者の癖に自覚もないんです。最高にタチが悪い
・冷静に考えてみてください。僕が本当に「書痙」だったら、1μLを正確にアプライしていくPCRであんな綺麗な結果出せるわけないでしょう？ 宮下さんは書痙だからPCR自体そもそも無理なんだろうけど
・僕もあれ（宮下氏が聴き取り調査で「僕が書痙だから、片岡に書痙と言った」と発言したこと）は嘘だと思いますよ。いや、違います。考えてみてください
組合が宮下・米澤・中村に「アスペとか、辞めろとか、書痙とか言いました？」って聞いたら、宮下さんは堂々と「言いました」「だったら何も喋れないです」と開き直った。これで言質は取れたわけです。あとは悪意の立証が必要です。
そこで僕たちは「書痙ってあんまり聞かないような難しい言葉だけど…」って詰めるわけです。わざわざそんな病名を僕をバカにするためにググって来たとしたらそれはもう「悪意」なので。
・もちろん、宮下さんはこの質問の意図に気付いた。だから「僕が書痙なんです」と言い出すわけです。悪意を否定したいから。知っていただけということにしたい。これはうまくて、僕らがもし「書痙は侮辱的な表現だ。片岡は傷ついた」と言えば、彼は「僕の病気を差別している！」と切り返すことができます。
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
・考えてみてください。彼は「片岡君の手が試験に問題が出るほど震える」という印象を周囲に植え付けたくて「書痙」という単語を使ったんです。ということは宮下君は自分で自分の病気をバカにしていたことになります。更に「僕は試験遂行に問題が出る病気です」と自白したことになる。ずっとそうやって片岡君を馬鹿にしてきたんだから
それこそ根地嶋の人事考課音声から言えば、「病気の人だけ逆差別するわけにはいかないから、僕は君に試験を与えれない」「君が「周囲の人が試験に入れてきてくれないー」と相談してきても僕の知ったことじゃない。君の病気の問題」ということになり、宮下君の人事考課評点を大幅に下げなければならない。じゃないと矛盾してるよね？
でも根地嶋そんなことしてないでしょ？彼はしないですよ。宮下くんが大好きだから。
そもそも会社員には病気の申告義務がありますよね。彼、宮下君は、自分は書痙だって会社に申告してますか？してないですよね
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
・宮下さんがまず嘘をつく。面白おかしく僕をバカにする。安研の人はバカだから、現実を確認することもなく、バーっと嘘が広がる
それを理由に根地嶋さんが僕の人事考課を下げる。僕が周囲の人に実験から外されて困っている辛いって相談しても「採血もできないんだからしょうがないじゃん」って出回った嘘を理由に対応してくれない。相談したところで更に事実無根の誹謗中傷されるだけ
そしていじめが過激化していく。
人事部やコンプライアンス部門も上がってくる報告を疑わない。要するに宮下という名のたった入社二年目の小僧に、安研全員だけでなく、この会社の上層部までもが騙されたんですよ。
全員彼の手のひらの上で踊ってるだけ。なんでかってバカな上にちゃんと仕事しないからですよ。ノリで人事異動判断してるからですよ。食堂の机を叩いたとかね。冷静に考えりゃ矛盾に気付くでしょ？。そもそも食堂利用履歴がない。とか。
・情シスがちょっとサーバー調べたら確かにあの三人は片岡を宛先から抜いて業務メールを送る行為を1年以上やっているとかすぐ分かるでしょう？そして本人たちに聞いたら「そんなことやってません」って答える。誰が嘘つきかなんて1クリックで分かるじゃん。
そんな1クリックさえサボって人の人生ぶっ壊したんですよ。この会社は。どんだけ仕事にやる気ないの？本社。よくそんなんで偉そうな顔できるよね
0251名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/11(土) 12:38:15.92☆宮下米澤中村が片岡君異動後に、「アスペって言っちゃダメなら何もいえない」「言いました。僕が書痙なんです」「法務部からの指導？僕らがですか？いえ受けてませんがｗ」と発言する
音声がこちら☆→http://whitecats.dip.jp/up/download/1594438640/attach/1594438640.mp3
ダウンロードあいことば：Takagi
0252名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/11(土) 12:39:29.63懲戒処分おめでとう
0253名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/11(土) 14:38:24.97立候補するには供託金として300万円が必要で、
この供託金は得票数が有効投票総数の10分の1を下回ると没収される。
今回の選挙では、立候補者数22名中19名が没収されている。
当選が見込めない中の立候補は、日本の首都、東京、注目を集める選挙だけに
売名を目的とした立候補とも言われかねないが、300万円に勝る何らかの目的、
信念があるのかもしれない。
0254名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/12(日) 17:35:28.09懲戒処分おめでとう
0255名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/12(日) 17:40:25.56懲戒処分おめでとう
0256名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/12(日) 22:54:12.230257名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/25(土) 00:24:05.35指摘をし、反論されても謝罪どころか受け付けもしない
（そういった人たちが僕の人生をぶっ壊しました）
そういった一方的な態度を
「コミュニケーションの一環」と寒川様は考えている。
というのであれば
もう二度と一生涯、僕に「コミュニケーション」しないで下さい
業務上必要な会話だけにして下さい
申し訳ありませんが、あと2週間耐えて下さい
僕は3年間耐えてきました
・たぶん寒川さんは最後まで僕が送りつけた証拠メールを見てないです。僕にあれだけ言われても。
「自分は絶対正しい。事実なんか見ない。何言われても私たちは正しい。」それが安研スタイルなので。組合も会社も何もできませんよ。
「宮下さんが片岡さんをわざわざ宛先から抜いたはずがない」って今も普通に思ってますよ。証拠沢山あるのにね
0258名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/25(土) 00:26:53.62要するに「絶対自分たちの意見が正しい」「片岡が悪いに決まってる」前提なんですよ。そもそもメール送られてきてないんだからすごい理不尽ですけどね。本人たちはそんなこと夢にも思わない
安研の人って無駄に根拠もなく「自分たちは絶対正しい」って思い込んでで、事実確認もしないんですよね。僕に何度苦言を呈されても。
今までそういうのにずっと我慢してきたけど、この寒川さんの時は、もうどうせ異動するし最後だからって思って、寒川さんに何度も文句いい、
最後には他の人から宮下さんがグループ送信先から僕だけ外してスケジュール調整送信してる証拠メールゲットして寒川さんだけじゃなく研究開発本部長とか研究部の部長様方に送ってあげました
だってこの時、僕が会社に「宮下さんから嘘の噂を流されて貶められるを3年間受け続けて、もう味方がいなくなった。安研の人は何度「嘘を信じないで。本人に事実確認ぐらいして」ってお願いしても風説の流布、
僕への人権侵害をやめない」って抗議してから半年経ってるんですよ。この時の音声やメールだけでも、薩川さんが何の調査もせずに調査報告書を書いたこと、問題行動やっている安研の全員に何の注意もしてないこと、証明できるじゃないですか
僕に対して最後まで試験外しのいじめをやらなかった唯一の寒川さんですらここまで理不尽なんですよ。僕何回も「そもそも送ってないはずです。メール確認してください」って言ってるのに、
メール検索1クリックさえサボって人を事実無根の内容で中傷し、「自分たちは正しい」って思い込んでるんですよ。僕がデータに基づいて事実を調べろって言ってるのも、全員敵だ加害者だって言ってるのもこれが理由です。
簡単に言うと安研が動物実験手技の基礎から間違え続けてる理由もこれです。まさか自分が間違ってるとは何故か夢にも思わない。
でも実際は死ぬほど間違えている。1クリックで分かる。そして何度言っても会社も情報システム部もそれを調べない。だから僕は裁判に勝てる。
もう僕この人生でやりたいことも特にないから時効ギリギリにやってやりますよ。会社が本当に何もしないなら
0259名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/25(土) 00:27:19.10・特定の部下Aを血祭りに上げて、恐怖と罪悪感で周囲の人間を支配する
・Aの言動を厳しく監視して叱責することで周囲に相談できなくする
・同僚の中に密告者B,Cを作り監視させ密告させることで疑心暗鬼に追い込む
・無駄な業務を命令し、土日を徹底して与えない。休む暇や考える暇を与えてはダメ。Aの思考が停止するまで追い込む
・職場会で上司自ら率先して「Aを特別厳しくみる」「仕事を外す」と名言し、周囲との人間関係を断つ様に仕向ける
・「孤立したAと迷惑している周囲」の構図を作り出しチームに連帯感を醸成する
・Aに対してだけ、平均約16回に及ぶ報告書の査読・出し直し指示、科学的な指摘は1つもない明らかに非合理な業務を強制する
例えば「今から近所のコンビニ全部回って入口でスクワット30回してから自撮りしてこい」でいい。強制する業務が無駄であればあるほど、対象者は思考停止する
・Aの報告書だけ「忙しいから」と査読せず1ヶ月以上放置してその間に他の人の報告書を通す。
・自分が査読放置して3回程度のやり取りで終わった時、30回以上査読やり取りした時、etc…
そのどれもをほぼピッタリ2ヶ月で終わらせ、このイジメに理由はなく努力しても無駄だ。とAに分からせる
・Aとの期末成果面接では自分が査読放置したものも含め毎回「報告書提出が2ヶ月かかったので期限は決めてなかったが遅く感じた。減点」と同じセリフをワザと言い続ける
・Aが食い下がる様なら毎回「昔俺は倒れるまでイジメられたんだ！酷かったんだ！」と絶叫し、顔を真っ赤にして筋肉をぷるぷると痙攣させ、Aに恐怖を与え、まったく関係ないAに謝罪させる
・Aがミスをする様になれば大声で叱責し、必ず「ガッカリした」と最後に言う。こうする事で「期待が高いだけ、期待してただけ」と言い訳でき、周囲には「Aが雰囲気を悪くしている」と言い訳を与えることができる
0260名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/25(土) 00:29:13.44箕輪賢治「もう、無理。君が退職願出すって人事にもう言った。午前中に出せ」（←退職願提出の強要はパワハラ以前に違法行為）
片岡氏上記の音声を付けて人事部長に「退職願は部長に強要されて出したもの。撤回したい」とメール
人事部長「はぁ？お前が退職願出したから準備仕事してたのに全部無駄になったやんけ！！音声証拠つけたメールとか喧嘩売ってんのか？」と
退職願提出を強要した箕輪ではなく、なぜか被害を訴えた片岡氏にガチギレ、退職勧奨、説教、工場異動の報復人事！クソ人事部！
「おら、退職願出せや」【一人ひとりの笑顔、それが科研製薬の願いです】ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
0261名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/25(土) 09:02:55.720262名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/26(日) 00:03:41.690263名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/28(火) 23:17:19.67片岡氏の残業時間は2014年度1061.555時間、2015年度874.065時間、2016年度604.5553時間と算出されている（6005-6006.xlsx参照）。
「サビ残の強要が酷かったから途中から定期的にWindowsの6005、6006データ（ログイン・ログアウト時間）を抜き出すようにしていた」との弁。
箕輪部長は「勝手に会社に来てただけ」と語っており主張が対立している。
片岡氏は2016年11月中旬に箕輪部長にもう何もするな、と言われそれ以降は残業していないと語っていた。
6005-6006ファイルでも片岡氏の11月1日～13日の土日出勤は3回、平均残業時間（総残業時間÷平日出勤日）は5.13587であるのに対し
箕輪部長による退職強要の始まる2016年11月25日～2017年3月30日の異動までの間、残業時間は殆ど2時間以内、土日出勤は12月11日の1日のみに激減している。
また根地嶋氏による長時間の人事考課面談が行われた2017年3月30日の6006は「2017/3/30 21:58:36」と記録されている。
証言との一致も認められ、証拠能力は高いと考えられる。
情報 2016/11/2 7:53 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/2(水) 18:53 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/4 7:46 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/4(金) 11:08 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/4 11:09 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/4(金) 18:29 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/5 10:36 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/5(土) 13:15 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/7 7:35 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/7(月) 17:49 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/8 7:43 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/8(火) 18:01 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/9 7:39 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/9(水) 16:40 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/10 7:38 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/10(木) 20:14 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/11 7:42 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/11(金) 19:31 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/11 19:33 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/11(金) 19:35 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/12 9:36 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/12(土) 15:43 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/13 10:58 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/13(日) 16:44 EventLog 6006 なし
片岡氏は3月にコンプライアンス窓口に安全性Gでのいじめ被害を訴えた際に、これらの6005-6006データも提出しており、法務部は片岡氏の残業実態を知っている。会社は自覚的に労働基準法を守っておらず、残業代を支払っていない。
0264名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/28(火) 23:19:34.20「パソコンを付けることなく実験に入ることの方が土日は多かった」「昼休みも実験せざるを得ず、食事を取っていなかった。特に最後の方は居室にいたくもなかったし、重い課題を与えられていたので昼休みも実験していた」
「仕事を持ち帰るように指導されていた」「一年目はまだやる気があったので、なにくそと思って毎日仕事帰りにファミレスかコメダに行き、報告書を直したり一日の業務をまとめたり論文を読んでいた。皆が午前は実験、午後は書類仕事だが、僕は一日実験、ファミレスで書類仕事をしていた」
などの証言を勘案すると実際には6005-6006よりも多くの残業を強いられていたと考えられる。
根地嶋氏のサービス残業強要について印象的なエピソードは、片岡氏がテニス部の新歓をドタキャンした件である。
入社後、新入社員研究発表会のために学生時代の研究発表を根地嶋氏と準備していた片岡氏は、発表会前週の金曜日に突然根地嶋氏に呼び出され、これまで二人で合意して作ってきたスライドを1からすべて直すように散々に指摘された。
この際根地嶋氏は片岡氏に「残念だね。君は土日テニス部の新歓なんかに行ってる暇ないね」と言っている。そのため片岡氏はその場に同席していた大隅・岡本氏にテニス部の新歓に行けなくなった旨を伝えたという。
同時期、根地嶋氏は「学生時代の研究発表なんて業務じゃないんだから残業申請すんな。できるわけないだろう。家でやれ」と居室で安全性メンバー全員の前で片岡氏に怒鳴っている。
また、この金曜日の根地嶋氏による呼び出し査読会自体も定時以降に行われているが、見習社員であった片岡氏の就業終了時間は16時45分と記載されている。
入社当時から根地嶋氏による「人間関係の切り離し」を意図したいじめが行われていたことを疑わせるエピソードである。
片岡氏自身は「金曜日の深夜から土曜日の昼までとガストで過ごすハメになったけど、月曜日１から作り直したスライドを持っていったら「すごく良くなった」と根地嶋氏は喜んでいた」と話している。
片岡氏に毒物が混入され、彼がそのまま皮膚炎を起こして病院を受診していること、既に混入されていた大量の異物が光毒性物質である分析結果が出ていること
これらのことから刑法の傷害罪の正犯構成要件を満たしています。なお、民間鑑定書とは言え指紋も既に取られています
更にこの事件が片岡氏が人事部にイジメ等の問題を訴えた後に起きていること、あれだけの大量の異物混入を「コンタミ」などと判断し、
本社役員たちまでもがその会議の場に居合わせたことから、法人格としても役員たち個々人も共同正犯の構成要件を満たしています
刑事事件に該当する毒物混入を調査せず、訴えた被害者を黙らせるために退職を迫る
科研製薬は従業員に毒物混入しそれを隠蔽し報復人事を行う犯罪者集団だということです
みんなどんどん嘘をつこう！法務部長が守ってくれるぞｗｗｗ！！！
https://imgur.com/pFtZd6S.jpg
法務部は片岡氏の残業実態を知っている。会社は自覚的に労働基準法を守っておらず、残業代を支払っていない。
0265名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/28(火) 23:25:10.96片岡氏のこういった希望・金銭を求めない態度が外部組合や訴訟となじまず、組合活動が進んでいない。
土日出勤が必要となるような業務を金曜日に突然与え、残業申請は認めないという行為が根地嶋氏によって片岡氏に対してだけ行われ継続し、安全性Gの他の組合員は別に明日やれる業務で残業申請しても軽々と認められていたこと（人事部のメンタルヘルスWebテストなど）を差別待遇の証拠として主張している。
特に中村氏が突然片岡氏の試験動物を勝手に発注し、どれだけ頼んでも片岡氏にゴールデンウィークに被る試験日程を強要したことや同期間に根地嶋氏によって業務命令されていた細胞培養をし続ける業務など、他の人ではされることのない明らかないじめ行為に対し、会社が認定していないこと、何の対応も誠意も認められないことを恨んでいる節がある。
2016年7/5ー7/18 中村美智SDによるウサギ試験の投与期間（NT16022）
担当者は
7/5 中村、小山、入山
7/6 中村、小山、入山
7/7 中村、小山、入山
7/8 中村、大隅、米澤
7/9 中村、宮下
7/10 大隅、米澤
7/11 中村、小山、入山
7/12 中村、米澤、入山
7/13 中村、大隅
7/14 中村、宮下
7/15 中村、大隅
7/16 宮下、寒川
7/17 小山、衣斐
7/18 中村、小山、入山
2016年7/12ー7/25 7/27－8/8 小山直美SDによるウサギ試験の投与期間（NT16023）
この試験は片岡氏が箕輪部長にウサギ投与練習外しを相談して、小山SDの試験に参加できたとする3年間で唯一の試験である
担当者は
7/12 小山、宮下、寒川、米澤
7/13 小山、中村、入山
7/14 小山、大隅、米澤
7/15 小山、宮下
7/16 中村、大隅
7/17 宮下、根地嶋
7/18 小山、衣斐
7/19 大隅、宮下、衣斐
7/20 米澤、片岡
7/21 小山、入山、中村、米澤
7/22 小山、入山、衣斐
7/23 米澤、真田
7/24 中村、衣斐
7/25 小山、大隅、宮下
7/27 小山、入山、中村
7/28 小山、米澤、宮下
7/29 大隅、中村、片岡
7/30 米澤、宮下
7/31 大隅、片岡
8/1 小山、入山、衣斐
8/2 入山、中村、衣斐
8/3 小山、大隅、宮下
8/4 小山、衣斐、宮下
8/5 小山、入山
8/6 中村、衣斐
8/7 小山、宮下
8/8 小山、入山、衣斐
片岡「試験から外される、業務から外されるといういじめを受けている」
科研製薬人事部「そんな事実はない！！！」
安全性部員「たまたまですっ☆」
0266名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/28(火) 23:25:46.67片岡の後輩であるが、同籍していた2年間、ずっと片岡を外し続けた
片岡「上司にゴマを擦って生きていくタイプ。彼が「先輩たちに言われてやりました」と自白する音声があるように、僕がなぜいじめられたかが彼の例が一番分かり易い」
月日 曜日 Day 担当者名
8月29日 月 -7 衣斐、入山
8月30日 火 -6 衣斐
8月31日 水 -5 衣斐
9月1日 木 -4 衣斐
9月2日 金 -3 衣斐
9月3日 土 -2
9月4日 日 -1
9月5日 月 0 衣斐、入山
9月6日 火 1 別紙参照
9月7日 水 2 別紙参照
9月8日 木 3 別紙参照
9月9日 金 4 衣斐、入山
9月10日 土 5 衣斐、中村
9月11日 日 6 衣斐、根地嶋
9月12日 月 7 衣斐、入山、衣斐、宮下、入山、中村、衣斐、入山、衣斐、小山、衣斐、入山、大隅
9月13日 火 8 衣斐、入山、衣斐、寒川、中村、根地嶋、衣斐、入山、衣斐、真田、衣斐、入山、衣斐
NT16031 SD小山
日付 曜日 相対日 担当者
9月27日 火 -9 小山 入山 中村 大隅
9月28日 水 -8 小山 入山
9月29日 木 -7 小山 入山 中村
9月30日 金 -6 小山 入山 衣斐
10月1日 土 -5
10月2日 日 -4
10月3日 月 -3 小山 入山 中村 米澤
10月4日 火 -2 小山 入山
10月5日 水 -1 小山 入山
10月6日 木 0 小山 入山 米澤 中村
10月7日 金 1 小山 入山 衣斐
10月8日 土 2 衣斐
10月9日 日 3 根地嶋
10月10日 月 4 小山
10月11日 火 5 入山 中村
小山 大隅 衣斐
10月12日 水 6 小山 入山 米澤
10月13日 木 7 小山 入山 衣斐 宮下
10月14日 金 8 米澤 入山 中村
10月15日 土 9 小山 衣斐
10月16日 日 10 中村 宮下
10月17日 月 11 小山 入山 米澤
10月18日 火 12 小山 入山 中村
大隅 衣斐 宮下
10月19日 水 13 小山 入山 宮下
10月20日 木 14 米澤 入山 大隅
10月21日 金 15 小山 入山 中村
10月22日 土 16 米澤 大隅
10月23日 日 17 小山 中村
10月24日 月 18 小山 入山 米澤
10月25日 火 19 小山 入山 衣斐
10月26日 水 20 小山 入山 中村
10月27日 木 21 小山 入山 大隅
10月28日 金 22 小山 米澤 片岡
10月29日 土 23 大隅
10月30日 日 24 米澤
10月31日 月 25 小山 入山 中村
11月1日 火 26 小山 入山 宮下
11月2日 水 27 大隅 入山 米澤
11月3日 木 28 宮下
11月4日 金 29 小山、入山、衣斐、小山、入山、衣斐、木原、寒川、衣斐、小山、入山、入山、渡辺、中村、大隅、小山
片岡氏は3月にコンプライアンス窓口に安全性Gでのいじめ被害を訴えた際に、これらの6005-6006データも提出しており、法務部は片岡氏の残業実態を知っている。会社は自覚的に労働基準法を守っておらず、残業代を支払っていない。
片岡「試験から外される、業務から外されるといういじめを受けている」
科研製薬人事部「そんな事実はない！！！退職しろ！！！」
安全性部員「たまたまですっ☆」
0267名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/28(火) 23:26:14.06一般状態観察という誰でもできる業務に1箇所だけ片岡をいれ、本試験作業業務からは外す。
これで最終報告書には試験従事者として片岡氏の名前が載るので、一見いじめているように見えず、
一方で根地嶋氏が片岡氏に参加していない経験を積めていないと人事考課を下げる理由になる。
安全性G員にとっても「片岡君には経験がないから」とその後も外し続ける理由にできる。
当時最も安全性Gで行われていたいじめの形態。
LLNA 用量設定試験 時間帯 作業者
11月28日 月 動物入荷、一般状態観察、体重測定 PM 米澤 大隅
11月29日 火 一般状態観察 AM 米澤
11月30日 水 一般状態観察 AM 米澤
12月1日 木 一般状態観察 AM 米澤
12月2日 金 一般状態観察、体重測定 AM 米澤 片岡
12月3日 土
12月4日 日
12月5日 月 一般状態観察 AM 米澤
12月6日 火 一般状態観察、体重測定、群分け、ケージ交換 AM 米澤 宮下
12月7日 水 投与物質調製、一般状態観察、体重測定、耳介紅斑観察、耳介厚測定、投与 AM 米澤 大隅 衣斐
12月8日 木 投与物質調製、一般状態観察、耳介紅斑観察、投与 AM 米澤 大隅
12月9日 金 投与物質調製、一般状態観察、耳介紅斑観察、投与 AM 米澤 大隅
12月10日 土 一般状態観察 AM 中村
12月11日 日 一般状態観察 AM 米澤
12月12日 月 一般状態観察、体重測定、耳介紅斑観察、耳介厚測定 AM 米澤 大隅 衣斐
片岡「試験から外される、業務から外されるといういじめを受けている」
科研製薬人事部「そんな事実はない！！！退職しろ！！！」
安全性部員「たまたまですっ☆」
0268名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/28(火) 23:27:27.88片岡を外し、更に解剖日には安楽殺者（通常は一人で実施）の補助という新人研修時の新人担当業務に片岡をいれ、片岡の後輩の衣斐を本作業者に登用。
この2016年5月の試験スケジュールを上司が承認した時から、ハッキリと目で見える形のいじめが行われるようになる。
月日 曜日 Day 担当
5月11日 水 AM -6 宮下、米澤、衣斐
5月12日 木 AM -5 宮下、入山
5月13日 金 AM -4 宮下、衣斐
5月14日 土 -3
5月15日 日 -2
5月16日 月 AM -1 宮下、橋本、真田、丸山
5月17日 火 AM 0 宮下、米澤、入山、衣斐
5月18日 水 AM-PM 1 大隅、宮下、米澤、入山、宮下、衣斐、大隅、米澤、入山、大隅、宮下、宮下、寒川、中村、入山、真田、丸山
5月19日 木 AM 2 宮下、小山、大隅、片岡
5月20日 金 AM-PM 3 米澤、大隅、小山、入山、米澤、大隅、小山、入山、小山、入山、中村、寒川、中村、寒川、衣斐、橋本
5月21日 土 AM 4 橋本、小山、寒川、片岡
5月22日 日 AM 5 宮下、真田、米澤、衣斐
5月23日 月 AM 6 米澤、小山、中村、衣斐
5月24日 火 AM-PM 7 宮下、米澤、大隅、入山、宮下、米澤、大隅、入山、大隅、入山、中村、小山、中村、小山、橋本、宮下、米澤
5月25日 水 AM 8 宮下、大隅、衣斐、入山
5月26日 木 AM-PM 9 大隅、衣斐、小山、入山、大隅、衣斐、小山、入山、小山、入山、米澤、中村、米澤、中村、大隅、衣斐、真田、宮下
5月27日 金 AM 10 宮下、真田、衣斐、入山
5月28日 土 AM 11 宮下、小山、寒川、衣斐
5月29日 日 AM 12 宮下、真田、大隅、中村
5月30日 月 AM-PM 13 宮下、衣斐、大隅、入山
5月31日 火 AM-PM 14 寒川、小山、大隅、入山、寒川、小山、大隅、入山、大隅、入山、真田、入山、大隅、入山、橋本、丸山、真田、中村
6月1日 水 15 大隅、米澤、中村、衣斐、木原、寒川、橋本、宮下、小山、真田、丸山、渡辺、入山（解剖作業者）、片岡（採血補助）
6月2日 木 宮下、衣斐、小山、入山、宮下、衣斐、小山、入山、小山、入山、宮下、衣斐、宮下、衣斐、大隅、中村、橋本、丸山、米澤、宮下
6月3日 金 大隅、米澤、中村、衣斐、木原、寒川、橋本、宮下、小山、真田、丸山、渡辺、入山（解剖作業者）、片岡（採血補助）
片岡氏の残業時間は2014年度1061.555時間、2015年度874.065時間、2016年度604.5553時間と算出されている（6005-6006.xlsx参照）。
「サビ残の強要が酷かったから途中から定期的にWindowsの6005、6006データ（ログイン・ログアウト時間）を抜き出すようにしていた」との弁。
箕輪部長は「勝手に会社に来てただけ」と語っており主張が対立している。
片岡「試験から外される、業務から外されるといういじめを受けている」
科研製薬人事部「そんな事実はない！！！退職しろ！！！」
安全性部員「たまたまですっ☆」
0269名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/28(火) 23:28:41.21片岡氏の残業時間は2014年度1061.555時間、2015年度874.065時間、2016年度604.5553時間と算出されている（6005-6006.xlsx参照）。
「サビ残の強要が酷かったから途中から定期的にWindowsの6005、6006データ（ログイン・ログアウト時間）を抜き出すようにしていた」との弁。
箕輪部長は「勝手に会社に来てただけ」と語っており主張が対立している。
片岡氏は2016年11月中旬に箕輪部長にもう何もするな、と言われそれ以降は残業していないと語っていた。
6005-6006ファイルでも片岡氏の11月1日～13日の土日出勤は3回、平均残業時間（総残業時間÷平日出勤日）は5.13587であるのに対し
箕輪部長による退職強要の始まる2016年11月25日～2017年3月30日の異動までの間、残業時間は殆ど2時間以内、土日出勤は12月11日の1日のみに激減している。
また根地嶋氏による長時間の人事考課面談が行われた2017年3月30日の6006は「2017/3/30 21:58:36」と記録されている。
証言との一致も認められ、証拠能力は高いと考えられる。
情報 2016/11/2 7:53 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/2(水) 18:53 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/4 7:46 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/4(金) 11:08 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/4 11:09 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/4(金) 18:29 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/5 10:36 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/5(土) 13:15 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/7 7:35 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/7(月) 17:49 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/8 7:43 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/8(火) 18:01 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/9 7:39 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/9(水) 16:40 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/10 7:38 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/10(木) 20:14 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/11 7:42 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/11(金) 19:31 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/11 19:33 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/11(金) 19:35 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/12 9:36 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/12(土) 15:43 EventLog 6006 なし
情報 2016/11/13 10:58 EventLog 6005 なし 情報 2016/11/13(日) 16:44 EventLog 6006 なし
片岡氏は3月にコンプライアンス窓口に安全性Gでのいじめ被害を訴えた際に、これらの6005-6006データも提出しており、法務部は片岡氏の残業実態を知っている。会社は自覚的に労働基準法を守っておらず、残業代を支払っていない。
0270名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/29(水) 20:24:58.15http://pharmacistcareer.net/?p=495
0271名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/29(水) 22:23:53.70片岡にゴールデンウィーク明けから試験を始めるから、絶対この日じゃないと無理。と試験日程を強要したにも関わらず、
ウサギの引渡しの約束を破り、更には実際には5/23から試験を始めた。
月日 曜日 Day 担当者
5月23日 月 -15 大隅 柴主 "（ラット終了後）
中村、衣斐、入山" 中村
5月24日 火 -14 中村 小山
5月25日 水 -13 米澤 中村
5月26日 木 -12 中村 根地嶋
5月27日 金 -11 中村 真田 中村
5月28日 土 -10
5月29日 日 -9
5月30日 月 -8 米澤 小山 真田 根地嶋 中村
5月31日 火 -7 柴主 根地嶋 中村
6月1日 水 -6 中村 寒川
6月2日 木 -5 柴主 根地嶋
6月3日 金 -4 衣斐 小山 寒川 中村
6月4日 土 -3 寒川
6月5日 日 -2 衣斐
6月6日 月 -1 中村 衣斐 大隅 入山 橋本
6月7日 火 0 中村 衣斐 入山 橋本 小山
6月8日 水 1 中村 衣斐 柴主 入山 大隅
6月9日 木 2 中村 大隅 中村 入山
6月10日 金 3 中村 真田 中村
6月11日 土 4 大隅 寒川 大隅
6月12日 日 5 中村 木原 中村
6月13日 月 6 中村 衣斐 入山 寒川
6月14日 火 7 衣斐 入山 中村 木原
6月15日 水 中村
6月16日 木 中村
6月17日 金 中村 寒川
6月18日 土 木原
6月19日 日 衣斐
6月20日 月 中村
6月21日 火 中村 木原
6月22日 水 中浦
6月23日 木 中村 寒川
片岡「試験から外される、業務から外されるといういじめを受けている」
科研製薬人事部「そんな事実はない！！！」
安全性部員「たまたまですっ☆」
0272名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/29(水) 22:25:30.57当時、光毒性の武田LSIとの共同研究について、「片岡君が1年目にやってくれた試験だけど、契約の関係で僕一人しか共同研究試験に従事できないから」と発言している。
一方、この時多めに購入した動物を使用し、アングラで宮下、衣斐と共同研究を行い、宮下、衣斐らの名前を参加者に入れて、11月に部会発表を行った。
月/日 飼育室必要人員
6月1日 (水) 米澤 中村 木原
6月2日 (木) 米澤
6月3日 (金) 柴主 寒川
6月4日 (土)
6月5日 (日)
6月6日 (月) 米澤
6月7日 (火) 米澤 小山 宮下
6月8日 (水) 別紙
6月9日 (木) 米澤 宮下 入山
6月10日 (金)
6月11日 (土)
6月12日 (日)
6月13日 (月)
6月14日 (火)
6月15日 (水) 米澤 片岡 丸山
6月16日 (木) 米澤
6月17日 (金) 米澤 片岡
6月18日 (土)
6月19日 (日)
6月20日 (月) 米澤 大隅 宮下
6月21日 (火) 米澤 宮下 片岡 衣斐
6月22日 (水) 米澤 入山 衣斐
6月23日 (木) 真田 入山 衣斐
6月24日 (金) 真田 入山 衣斐
片岡氏は3月にコンプライアンス窓口に安全性Gでのいじめ被害を訴えた際に、これらの6005-6006データも提出しており、法務部は片岡氏の残業実態を知っている。会社は自覚的に労働基準法を守っておらず、残業代を支払っていない。
片岡「試験から外される、業務から外されるといういじめを受けている」
科研製薬人事部「そんな事実はない！！！」
イビ「先輩に「やれ」って言われてやったす！ごめんなさい☆」
0273名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/29(水) 22:27:23.58K：実験に入って、データの、そのどれくらい入るか、どこに入るか、各SDさんが決めることで、僕が口をだしていいことでもないので。
N：そういう結果として、全体の質が下がるとは
K：その質が下がる、というのは、僕に何か落ち度があるのですか？このテーマで参加したんですけれど、
N：例えば、670だったかな、あれは入れてないよね、君は。
K：それはSDさんが決めたことで、僕が責任を負わなければならないことでは、ないので。
N：なんで入らないの？
K：ぼくはちゃんと、この日程は入れますという返信をして、その日程に対して、SDさんが、僕を入れなかったのであって、僕は、
N：この、安全性グループでいくと、全員がかかわらないと、うまく回らない試験だと思うけれど。
K：その、みんな入らないと回らない試験を、片岡を入れずに回そうと判断したのが、SDさんであって。
そのSDさんに苦言を呈されるならわかるのですけれど、そこで、僕の人事考課を下げますか？
音声がこちら
☆☆↓↓↓↓☆☆
http://whitecats.dip.jp/up/download/1593219616/attach/1593219616.WAV
ダウンロードあいことば：takagi
0274名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/29(水) 22:28:30.37月日 曜日 Day 担当者
6月21日 火 -14 中村 宮下 入山
6月22日 水 -13 中村
6月23日 木 -12 中村
6月24日 金 -11 中村
6月25日 土 -10
6月26日 日 -9
6月27日 月 -8 中村 宮下
6月28日 火 -7 中村
6月29日 水 -6 小山
6月30日 木 -5 入山
7月1日 金 -4 入山
7月2日 土 -3
7月3日 日 -2
7月4日 月 -1 中村 大隅 小山 入山
7月5日 火 0 中村 小山 入山
7月6日 水 1 中村 小山 入山
7月7日 木 2 中村 小山 入山
7月8日 金 3 中村 大隅 米澤
7月9日 土 4 中村 宮下
7月10日 日 5 大隅 米澤
7月11日 月 6 中村 小山 入山
7月12日 火 7 中村 米澤 入山
7月13日 水 8 中村 米澤 入山
7月14日 木 9 中村 大隅
7月15日 金 10 中村 宮下
7月16日 土 11 中村 大隅
7月17日 日 12 宮下 寒川
7月18日 月 13 小山 衣斐
7月19日 火 14 中村 小山 入山
0275名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/07/30(木) 00:44:19.280276名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/01(土) 02:12:47.11この試験は片岡氏が箕輪部長にウサギ投与練習外しを相談して、小山SDの試験に参加できたとする3年間で唯一の試験である
担当者は
7/12 小山、宮下、寒川、米澤
7/13 小山、中村、入山
7/14 小山、大隅、米澤
7/15 小山、宮下
7/16 中村、大隅
7/17 宮下、根地嶋
7/18 小山、衣斐
7/19 大隅、宮下、衣斐
7/20 米澤、片岡
7/21 小山、入山、中村、米澤
7/22 小山、入山、衣斐
7/23 米澤、真田
7/24 中村、衣斐
7/25 小山、大隅、宮下
7/27 小山、入山、中村
7/28 小山、米澤、宮下
7/29 大隅、中村、片岡
7/30 米澤、宮下
7/31 大隅、片岡
8/1 小山、入山、衣斐
8/2 入山、中村、衣斐
8/3 小山、大隅、宮下
8/4 小山、衣斐、宮下
8/5 小山、入山
8/6 中村、衣斐
8/7 小山、宮下
8/8 小山、入山、衣斐
片岡「試験から外される、業務から外されるといういじめを受けている」
科研製薬人事部「そんな事実はない！！！退職しろ！！！」
安全性部員「たまたまですっ☆」
0277名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/01(土) 02:13:30.393月14日 (月) 大隅、入山、丸山
3月15日 (火) 大隅（入山）
3月16日 (水) 大隅（入山）
3月17日 (木) 大隅、入山
3月18日 (金) "調製：大隅、真田、小山、衣斐
飼育室：入山"
3月19日 (土)
3月20日 (日)
3月21日 (月)
3月22日 (火) "大隅、入山、橋本、真田、宮下
（木原、衣斐）詳細は別紙参"
3月23日 (水) "大隅、小山、片岡、橋本、木原
詳細は別紙参照"
3月24日 (木) "大隅、寒川、米澤、橋本、木原
詳細は別紙参照"
大隅、宮下
3月25日 (金) "大隅、宮下、中村、橋本、衣斐
詳細は別紙参照"
大隅、片岡
3月26日 (土) 寒川
3月27日 (日)
3月28日 (月) 大隅、小山、米澤、中村、片岡
0278名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/01(土) 02:14:02.00何とかしてもらえませんか、そういう相談をして、SDの判断だ、問題ない、だから対応しないという話しで、
それで入る量が少なくなっても問題ない、点数を下げることもしないということでしたよね。その問題ないという話しをされていて、
合意されたやり方でやってきて、今「問題がある、期初の量を下げる」。僕は指示通りにやった、業務命令通りやって、業務命令を違反せずにやった、
N：じゃ、うまくやってね。
NT17001 小山 直美 SDH阻害剤S-126595の細菌を用いる復帰突然変異試験 2017.1.18 2017.4下旬 2017.3.14 RS17-03-10 済 済 ←試験スケジュール調整自体送信してこない。最初から一斉送信先からわざわざ抜いている
NT17002 米澤豊 BBI-4000新製剤を用いた7日間ウサギ累積皮膚刺激性試験 2017.1.13 2017.3月下旬 2017.3.2 RS17-03-02 作成中 済 済 ←試験スケジュール調整自体送信してこない。最初から一斉送信先からわざわざ抜いている
片岡「試験から外される、業務から外されるといういじめを受けている」
科研製薬人事部「そんな事実はない！！！退職しろ！！！」
安全性部員「たまたまですっ☆」
0279名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/01(土) 02:14:52.62予備試験 担当者
1月16日 (月) 大隅、小山
1月17日 (火) 大隅、片岡
大隅、真田、宮下
1月18日 (水) 大隅、片岡
1月19日 (木) 大隅、片岡
1月20日 (金) 大隅、片岡
1月21日 (土) 宮下
1月22日 (日) 宮下
1月23日 (月) 丸山、小山
入山
1月24日 (火) 大隅、小山
大隅、真田
1月25日 (水) 大隅、橋本
橋本、木原
大隅、小山
1月26日 (木) 大隅、橋本
橋本、木原
大隅、小山
大隅
1月27日 (金) 大隅、橋本
橋本、木原
大隅、小山
大隅
1月28日 (土) 宮下
1月29日 (日)
1月30日 (月) 大隅、米澤、中村
本試験 作業者
2月13日 (月) 大隅、小山
2月14日 (火) 大隅、片岡
大隅、真田、小山
2月15日 (水) 大隅、片岡
2月16日 (木) 大隅、片岡
2月17日 (金) 大隅、片岡
2月18日 (土) 寒川
2月19日 (日) 大隅
2月20日 (月) 大隅、小山
2月21日 (火) "大隅、小山
TKは別紙"
2月22日 (水) "大隅、小山
TKは別紙"
橋本、木原
大隅、小山
2月23日 (木) 大隅、TKは別紙
2月24日 (金)
2月25日 (土)
2月26日 (日)
2月27日 (月) 大隅、宮下、小山
0280名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/01(土) 02:15:21.39NT16011 宮下泰志 外用抗真菌S-116074候補製剤のラット2週間反復経皮投与毒性試験 2016.05.09 2016年9月下旬 ←片岡外し。試験作業、TK、剖検から外す。解剖時に片岡がやることは動物の受け渡しだけという酷い状態（採血補助名目）
NT16012 片岡暁 外用抗真菌剤S-116074臨床候補製剤のウサギ眼粘膜一次刺激性試験 2016.4.11 2016年7月末 ←中村、嘱託が勝手に試験日程を決め、動物まで発注する（相談等なし）。更に仕事の約束を3回破る。箕輪部長は中村を怒るが、片岡が始末書を書かされる
NT16013 中村美智 外用抗真菌剤S-116074候補製剤のウサギを用いる皮膚一次刺激性試験 2016.512 2016年8月下旬 ←片岡外し。一切入っていない
NT16015 中村美智 BBI-4000のラットを用いる急性経口投与毒性試験 2016.5.16 2016年9月中旬 ←片岡外し。試験作業、TKから外す。TK1ヶ所だけに入れるというあからさまな外し
NT16016 片岡暁 KAG-308のラット肝臓におけるCyp分子種遺伝子発現解析試験 2016.6.20 2016年11月上旬
NT16017 米澤豊 外用抗真菌S-116074候補製剤のモルモット皮膚光毒性試験 2016.5.30 2016年8月下旬
NT16022 中村美智 外用抗真菌剤S-116074候補製剤のウサギを用いる皮膚累積刺激性試験 2016.6.13 2016年9月下旬 ←中村一切片岡を入れない。理由を聞くと「たまたまです」と取り付く島なし
NT16023 小山直美 KP-470のウサギにおけるPilot試験 2016.6.24 2016年11月下旬 ←小山、片岡を3ヶ所だけ「状態観察」（誰でもできる）に入れただけ。試験作業、TK、剖検から一切外す
NT16026 宮下泰志 KP-470のラット4週間反復経口投与毒性試験における肝代謝酵素mRNA発現解析 2016.7.28 2016.9下旬 ←メール自体届いていない。
NT16027 衣斐彼方 BBI-4000のラットを用いた1週間反復経口投与トキシコキネティクス試験 2016.8.17 2016.11下旬 ←TK1ヶ所に「橋本、片岡」ペアを入れる徹底した外し。（後輩）
NT16028 片岡暁 3T3 NRU PTバリデーション試験 2016.10.07 2017.2下旬
NT16031 小山直美 KP-470のウサギにおけるPilot試験（追加試験） 2016.9.12 2017.1 ←片岡を状態観察1ヶ所だけに入れる徹底っぷり。明白なイジメ
NT16033 真田尚和 ミリスチン酸イソプロピル（IPM）のミニブタを用いた累積刺激性試験 2016.11.21 2017.2→4
NT16038 米澤豊 SDH阻害剤R2進階候補化合物のマウス局所リンパ節増殖試験（LLNA-RI法） 2016.11.24 2017.4 ←用量設定試験で状態観察だけ片岡をいれ、他では外す。本試験ではスケジュール配信せず、廊下に張り出し証拠を残さない徹底っぷり。用量設定試験で片岡を入れなかった理由として「この試験はSD初めてだから経験者を入れた」といいながら、未経験者のイビは入れている矛盾。
NT16039 中村美智 SDH阻害剤R2進階候補化合物のラット2週間反復皮下投与毒性試験 2016.11.24 2017.05 ←ここでは外しなし（2015年上期以来初めて。前回「たまたま」と答えてしまったから？）。剖検からは外しているものの、改善有。
NT16040 片岡暁 RORγt阻害剤候補化合物S-125704及びS-126353の細菌を用いる復帰突然変異試験 2016.11.30 2017.02下旬
片岡氏の残業時間は2014年度1061.555時間、2015年度874.065時間、2016年度604.5553時間と算出されている（6005-6006.xlsx参照）。
「サビ残の強要が酷かったから途中から定期的にWindowsの6005、6006データ（ログイン・ログアウト時間）を抜き出すようにしていた」との弁。
片岡「試験から外される、業務から外されるといういじめを受けている」
科研製薬人事部「そんな事実はない！！！退職しろ！！！」
安全性部員「たまたまですっ☆」
0281名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/05(水) 00:14:28.69何とかしてもらえませんか、そういう相談をして、SDの判断だ、問題ない、だから対応しないという話しで、
それで入る量が少なくなっても問題ない、点数を下げることもしないということでしたよね。その問題ないという話しをされていて、
合意されたやり方でやってきて、今「問題がある、期初の量を下げる」。僕は指示通りにやった、業務命令通りやって、業務命令を違反せずにやった、
N：じゃ、うまくやってね。
～～
N：そこで、あ、君が外されているなと。～だから点数を下げる
K：今気付いたわけじゃないですよね
N：そうだよ
0282名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/05(水) 00:15:27.16NT15004 中村美智 外用抗真菌剤候補化合物S-116074のラット2週間反復皮下投与毒性試験 2015.3.26 2015.08
NT15005 片岡暁 外用抗真菌剤候補化合物S-116074の細菌を用いる復帰突然変異試験 2015.5.21 2015.07
NT15008 真田尚和 外用抗真菌剤候補化合物S-116074のCHL/IU細胞を用いる小核試験 2015.6.10 2015.09 ←スケジュール自体送信なし
NT15009 小山直美 正常ラットにおけるEP及びIP受容体mRNA発現解析 2015.5.14 2015.09 ←スケジュール自体送信なし
NT15013 小山直美 BBI-4000のウサギを用いた胚・胎児発生に関する予備検討 2015.10.13 2016.02 ←スケジュールは米澤が調整、SD小山。「経験のある人を投与に入れたい」との言い訳で片岡を外す一方、経験のないイビを入れる矛盾
NT15015 片岡暁 マトリックスメタプロテアーゼ阻害剤GM6001の細菌を用いる復帰突然変異試験（2菌株） 2015.12.05 2016.02
計画書なし(報告書草案作成時に計画書番号付番)
NT15N01 寒川 祐見 International genetic standardization化ICRマウスを用いる小核試験背景データ取得 2014.8.8 2014.2.12
NT15N02 米澤豊 SD系ラットを用いた皮膚光毒性試験の一般毒性試験への組み込み検討（経口投与） 2015.01 2015.03
NT15N03 中村美智 乾癬治療外用剤の改良処方製剤におけるウサギ皮膚累積刺激性試験（実験1） 2015.02 2015.4.14
NT15N05 寒川 祐見 マウスを用いる小核試験背景データ取得 2015.02 資料保存用に簡易報告書を作成
NT15N09 米澤豊 乾癬治療外用剤の改良処方製剤におけるウサギ皮膚累積刺激性試験（実験2） 2015.02 2015.05 ←片岡作業なし
NT15N11 米澤豊 SD系ラット及びモルモットにおける光毒性反応の病態解析 2015.02 2015.05
NT15N19 片岡暁 SDラット及びモルモットにおけるPirfenidoneを用いた光毒性反応の病態解析 2015.07.08 2015.11
NT15N21 真田尚和 Aristolochic acid及びAzidothymidineのラット末梢血を用いたpig-a遺伝子突然変異試験 2014.5.26 2015.12
NT15N22 真田尚和 造血亢進作用によるpig-a遺伝子突然変異試験への影響 2014.10.15 2015.12
NT15N29 宮下泰志 乾癬治療外用剤の改良処方製剤におけるウサギ皮膚累積刺激性試験（実験3） 2015.11 2016.01 ←一切入っていない。
NT15N30 片岡暁 KAG-308のラットの流涎に関する作用機序検討 2015.1 2016.03
GLP
S15T001 小山直美 KP-457のCHL/IU細胞を用いる染色体異常試験 2015.4.3 2015.09 ←上司を使い何とか本試験に「教育」枠ではいる（作業なし見てるだけ）小山SDは理由としてGLP省令を持ち出し「3年以上の経験」を言うが、後の自分の行動（経験のないイビをGLP試験に入れる）と矛盾する
S15T002 寒川祐見 KP-457のマウスを用いる小核試験 2015.4.24 2015.09
S15T003 宮下泰志 KP-457の細菌を用いる復帰突然変異試験 2015.6.1 2015.09 ←作業なし。宮下SD試験結果の書換えを行う
S15T005 米澤 豊 KP-470のラットにおける4週間反復経口投与毒性試験及び4週間回復性試験 2015.10.14 2016.04 ←TK作業から外す
S15T006 中村美智 KP-470のCHL/IU細胞を用いる染色体異常試験 2015.11.13 2015.04 ←スケジュール返信に返信なし。一斉送信先から片岡を抜いて配信。理由：「ごめん。片岡君のスケジュール返信を見落としていた」と発言
S15T007 宮下泰志 KP-470のマウスを用いる小核試験 2015.11.24 2016.03 ←作業なし。試験作業に入ってないとの抗議に「ほんとだ。一般状態しか入ってないね。楽だね」。
片岡「試験から外される、業務から外されるといういじめを受けている」
科研製薬人事部「そんな事実はない！！！退職しろ！！！」
安全性部員「たまたまですっ☆」
0283名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/05(水) 00:18:26.12何とかしてもらえませんか、そういう相談をして、SDの判断だ、問題ない、だから対応しないという話しで、
それで入る量が少なくなっても問題ない、点数を下げることもしないということでしたよね。その問題ないという話しをされていて、
合意されたやり方でやってきて、今「問題がある、期初の量を下げる」。僕は指示通りにやった、業務命令通りやって、業務命令を違反せずにやった、
N：じゃ、うまくやってね。
NT17001 小山 直美 SDH阻害剤S-126595の細菌を用いる復帰突然変異試験 2017.1.18 2017.4下旬 2017.3.14 RS17-03-10 済 済 ←試験スケジュール調整自体送信してこない。最初から一斉送信先からわざわざ抜いている
NT17002 米澤豊 BBI-4000新製剤を用いた7日間ウサギ累積皮膚刺激性試験 2017.1.13 2017.3月下旬 2017.3.2 RS17-03-02 作成中 済 済 ←試験スケジュール調整自体送信してこない。最初から一斉送信先からわざわざ抜いている
片岡氏異動後、安全性Gで仕事の共有に使われているExcelファイル（会社サーバーにアップロードされている）
https://imgur.com/6GESZZy
https://imgur.com/Tbq3wvh
作成者：米澤豊
いじめて追い出した人間の名前を黒く塗りつぶす！それを皆で共有！研究部の見世物に！！！これが科研製薬のワン・チーム！！！
0284名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/05(水) 00:28:01.31何とかしてもらえませんか、そういう相談をして、SDの判断だ、問題ない、だから対応しないという話しで、
それで入る量が少なくなっても問題ない、点数を下げることもしないということでしたよね。その問題ないという話しをされていて、
合意されたやり方でやってきて、今「問題がある、期初の量を下げる」。僕は指示通りにやった、業務命令通りやって、業務命令を違反せずにやった、
N：じゃ、うまくやってね。
NT17001 小山 直美 SDH阻害剤S-126595の細菌を用いる復帰突然変異試験 2017.1.18 2017.4下旬 2017.3.14 RS17-03-10 済 済 ←試験スケジュール調整自体送信してこない。最初から一斉送信先からわざわざ抜いている
NT17002 米澤豊 BBI-4000新製剤を用いた7日間ウサギ累積皮膚刺激性試験 2017.1.13 2017.3月下旬 2017.3.2 RS17-03-02 作成中 済 済 ←試験スケジュール調整自体送信してこない。最初から一斉送信先からわざわざ抜いている
片岡氏異動後、安全性Gで仕事の共有に使われているExcelファイル（会社サーバーにアップロードされている）
https://imgur.com/6GESZZy.jpg
https://imgur.com/Tbq3wvh.jpg
https://imgur.com/cVIdaSS.jpg
作成者：米澤豊
いじめて追い出した人間の名前を黒く塗りつぶす！それを皆で共有！研究部の見世物に！！！これが科研製薬のワン・チーム！！！
0285名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/05(水) 17:08:50.38学生の時から大丈夫かな？と思ってたけど、最悪のことにはならないようにね
最悪の事態が何かってのは察してくれ
0286名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/07(金) 02:01:39.300287名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/07(金) 13:37:56.96お前、そーゆーのやめろ
0288名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 13:47:26.48学生の時から大丈夫かな？と思ってたけど、最悪のことにはならないようにね
最悪の事態が何かってのは察してくれ
0289名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 13:49:30.15NT17002 米澤豊 BBI-4000新製剤を用いた7日間ウサギ累積皮膚刺激性試験 2017.1.13 2017.3月下旬 2017.3.2 RS17-03-02 作成中 済 済 ←試験スケジュール調整自体送信してこない。最初から一斉送信先からわざわざ抜いている
片岡氏異動後、安全性Gで仕事の共有に使われているExcelファイル（会社サーバーにアップロードされている）
https://imgur.com/6GESZZy.jpg
作成者：米澤豊
いじめて追い出した人間の名前を黒く塗りつぶす！それを皆で共有！研究部の見世物に！！！これが科研製薬のワン・チーム！！！
0290名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 13:50:36.13月日 曜日 Day 担当者
6月21日 火 -14 中村 宮下 入山
6月22日 水 -13 中村
6月23日 木 -12 中村
6月24日 金 -11 中村
6月25日 土 -10
6月26日 日 -9
6月27日 月 -8 中村 宮下
6月28日 火 -7 中村
6月29日 水 -6 小山
6月30日 木 -5 入山
7月1日 金 -4 入山
7月2日 土 -3
7月3日 日 -2
7月4日 月 -1 中村 大隅 小山 入山
7月5日 火 0 中村 小山 入山
7月6日 水 1 中村 小山 入山
7月7日 木 2 中村 小山 入山
7月8日 金 3 中村 大隅 米澤
7月9日 土 4 中村 宮下
7月10日 日 5 大隅 米澤
7月11日 月 6 中村 小山 入山
7月12日 火 7 中村 米澤 入山
7月13日 水 8 中村 米澤 入山
7月14日 木 9 中村 大隅
7月15日 金 10 中村 宮下
7月16日 土 11 中村 大隅
7月17日 日 12 宮下 寒川
7月18日 月 13 小山 衣斐
7月19日 火 14 中村 小山 入山
0291名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 13:51:08.69当時、光毒性の武田LSIとの共同研究について、「片岡君が1年目にやってくれた試験だけど、契約の関係で僕一人しか共同研究試験に従事できないから」と発言している。
一方、この時多めに購入した動物を使用し、アングラで宮下、衣斐と共同研究を行い、宮下、衣斐らの名前を参加者に入れて、11月に部会発表を行った。
月/日 飼育室必要人員
6月1日 (水) 米澤 中村 木原
6月2日 (木) 米澤
6月3日 (金) 柴主 寒川
6月4日 (土)
6月5日 (日)
6月6日 (月) 米澤
6月7日 (火) 米澤 小山 宮下
6月8日 (水) 別紙
6月9日 (木) 米澤 宮下 入山
6月10日 (金)
6月11日 (土)
6月12日 (日)
6月13日 (月)
6月14日 (火)
6月15日 (水) 米澤 片岡 丸山
6月16日 (木) 米澤
6月17日 (金) 米澤 片岡
6月18日 (土)
6月19日 (日)
6月20日 (月) 米澤 大隅 宮下
6月21日 (火) 米澤 宮下 片岡 衣斐
6月22日 (水) 米澤 入山 衣斐
6月23日 (木) 真田 入山 衣斐
6月24日 (金) 真田 入山 衣斐
0292名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 13:51:39.84片岡にゴールデンウィーク明けから試験を始めるから、絶対この日じゃないと無理。と試験日程を強要したにも関わらず、
ウサギの引渡しの約束を破り、更には実際には5/23から試験を始めた。
月日 曜日 Day 担当者
5月23日 月 -15 大隅 柴主 "（ラット終了後）
中村、衣斐、入山" 中村
5月24日 火 -14 中村 小山
5月25日 水 -13 米澤 中村
5月26日 木 -12 中村 根地嶋
5月27日 金 -11 中村 真田 中村
5月28日 土 -10
5月29日 日 -9
5月30日 月 -8 米澤 小山 真田 根地嶋 中村
5月31日 火 -7 柴主 根地嶋 中村
6月1日 水 -6 中村 寒川
6月2日 木 -5 柴主 根地嶋
6月3日 金 -4 衣斐 小山 寒川 中村
6月4日 土 -3 寒川
6月5日 日 -2 衣斐
6月6日 月 -1 中村 衣斐 大隅 入山 橋本
6月7日 火 0 中村 衣斐 入山 橋本 小山
6月8日 水 1 中村 衣斐 柴主 入山 大隅
6月9日 木 2 中村 大隅 中村 入山
6月10日 金 3 中村 真田 中村
6月11日 土 4 大隅 寒川 大隅
6月12日 日 5 中村 木原 中村
6月13日 月 6 中村 衣斐 入山 寒川
6月14日 火 7 衣斐 入山 中村 木原
6月15日 水 中村
6月16日 木 中村
6月17日 金 中村 寒川
6月18日 土 木原
6月19日 日 衣斐
6月20日 月 中村
6月21日 火 中村 木原
6月22日 水 中浦
6月23日 木 中村 寒川
0293名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 13:52:20.78片岡を外し、更に解剖日には安楽殺者（通常は一人で実施）の補助という新人研修時の新人担当業務に片岡をいれ、片岡の後輩の衣斐を本作業者に登用。
この2016年5月の試験スケジュールを上司が承認した時から、ハッキリと目で見える形のいじめが行われるようになる。
月日 曜日 Day 担当
5月11日 水 AM -6 宮下、米澤、衣斐
5月12日 木 AM -5 宮下、入山
5月13日 金 AM -4 宮下、衣斐
5月14日 土 -3
5月15日 日 -2
5月16日 月 AM -1 宮下、橋本、真田、丸山
5月17日 火 AM 0 宮下、米澤、入山、衣斐
5月18日 水 AM-PM 1 大隅、宮下、米澤、入山、宮下、衣斐、大隅、米澤、入山、大隅、宮下、宮下、寒川、中村、入山、真田、丸山
5月19日 木 AM 2 宮下、小山、大隅、片岡
5月20日 金 AM-PM 3 米澤、大隅、小山、入山、米澤、大隅、小山、入山、小山、入山、中村、寒川、中村、寒川、衣斐、橋本
5月21日 土 AM 4 橋本、小山、寒川、片岡
5月22日 日 AM 5 宮下、真田、米澤、衣斐
5月23日 月 AM 6 米澤、小山、中村、衣斐
5月24日 火 AM-PM 7 宮下、米澤、大隅、入山、宮下、米澤、大隅、入山、大隅、入山、中村、小山、中村、小山、橋本、宮下、米澤
5月25日 水 AM 8 宮下、大隅、衣斐、入山
5月26日 木 AM-PM 9 大隅、衣斐、小山、入山、大隅、衣斐、小山、入山、小山、入山、米澤、中村、米澤、中村、大隅、衣斐、真田、宮下
5月27日 金 AM 10 宮下、真田、衣斐、入山
5月28日 土 AM 11 宮下、小山、寒川、衣斐
5月29日 日 AM 12 宮下、真田、大隅、中村
5月30日 月 AM-PM 13 宮下、衣斐、大隅、入山
5月31日 火 AM-PM 14 寒川、小山、大隅、入山、寒川、小山、大隅、入山、大隅、入山、真田、入山、大隅、入山、橋本、丸山、真田、中村
6月1日 水 15 大隅、米澤、中村、衣斐、木原、寒川、橋本、宮下、小山、真田、丸山、渡辺、入山（解剖作業者）、片岡（採血補助）
6月2日 木 宮下、衣斐、小山、入山、宮下、衣斐、小山、入山、小山、入山、宮下、衣斐、宮下、衣斐、大隅、中村、橋本、丸山、米澤、宮下
6月3日 金 大隅、米澤、中村、衣斐、木原、寒川、橋本、宮下、小山、真田、丸山、渡辺、入山（解剖作業者）、片岡（採血補助）
0294名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 13:53:36.02一般状態観察という誰でもできる業務に1箇所だけ片岡をいれ、本試験作業業務からは外す。
これで最終報告書には試験従事者として片岡氏の名前が載るので、一見いじめているように見えず、
一方で根地嶋氏が片岡氏に参加していない経験を積めていないと人事考課を下げる理由になる。
安全性G員にとっても「片岡君には経験がないから」とその後も外し続ける理由にできる。
当時最も安全性Gで行われていたいじめの形態。
LLNA 用量設定試験 時間帯 作業者
11月28日 月 動物入荷、一般状態観察、体重測定 PM 米澤 大隅
11月29日 火 一般状態観察 AM 米澤
11月30日 水 一般状態観察 AM 米澤
12月1日 木 一般状態観察 AM 米澤
12月2日 金 一般状態観察、体重測定 AM 米澤 片岡
12月3日 土
12月4日 日
12月5日 月 一般状態観察 AM 米澤
12月6日 火 一般状態観察、体重測定、群分け、ケージ交換 AM 米澤 宮下
12月7日 水 投与物質調製、一般状態観察、体重測定、耳介紅斑観察、耳介厚測定、投与 AM 米澤 大隅 衣斐
12月8日 木 投与物質調製、一般状態観察、耳介紅斑観察、投与 AM 米澤 大隅
12月9日 金 投与物質調製、一般状態観察、耳介紅斑観察、投与 AM 米澤 大隅
12月10日 土 一般状態観察 AM 中村
12月11日 日 一般状態観察 AM 米澤
12月12日 月 一般状態観察、体重測定、耳介紅斑観察、耳介厚測定 AM 米澤 大隅 衣斐
0295名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 13:55:20.44NT17002 米澤豊 BBI-4000新製剤を用いた7日間ウサギ累積皮膚刺激性試験 2017.1.13 2017.3月下旬 2017.3.2 RS17-03-02 作成中 済 済 ←試験スケジュール調整自体送信してこない。最初から一斉送信先からわざわざ抜いている
片岡氏異動後、安全性Gで仕事の共有に使われているExcelファイル（会社サーバーにアップロードされている）
https://imgur.com/6GESZZy.jpg
作成者：米澤豊
いじめて追い出した人間の名前を黒く塗りつぶす！それを皆で共有！研究部の見世物に！！！これが科研製薬のワン・チーム！！！
0296名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 14:51:53.35片岡君の研究成果妬んでいじめて追い出して、その後仕事の共有ファイルで片岡の名前塗りつぶしてずっと共有してるってどういう了見？？
完全に頭おかしいやんか
0297名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 20:30:39.31＊根地嶋は片岡に「静脈内投与なんて1匹1分以内でやれ」と課題を設定していたが、この過去10年でもこの様な課題を与えられた新人は他にいない＊
「1匹1分」の根拠は、片岡の前年に新人研修をやった宮下が尻尾を綺麗に保つために、投与練習期間に投与せず、投与した記録だけ作成していたため
本当は「2週間以上連日投与した動物に、尻尾の損傷も含め投与できること」がルールであるが宮下は投与していなかった。
そしてこの記録捏造の際に単純にすべて1分おきに投与した形の記録にしていた。
このせいで次年度新人の片岡だけが根地嶋に「1匹1分」と怒鳴られ続けることになった。
なお、実際に宮下に投与させてみれば分かるが、彼は「1匹1分」どころかまともな技能認定基準も実際はクリアできない。
「被験物質を投与していないのに投与した記録だけ作成する」捏造が安全性部ではもともと常態化しており、そのことは当時見習社員である入社1ヶ月目の宮下がGLP新人研修記録を捏造していることからも明らかである。事実、安全性部員にはマウスの2週間連続静脈内投与を1匹1分でできる技能などない。
この様な環境で、根地嶋に目を付けられている片岡だけが、根地嶋の勘違いを基にした過大要求に真面目に取り組まなければならず、片岡が努力して成果を出すほど周囲の実験結果と科学的に試験結果が矛盾し、孤立して行った。これが片岡に対するいじめが安全性部全体から行われるようになる一因である。
根地嶋から「1匹1分」「自己研鑽だから、朝早く、あとは夜、業務に支障の出ないように練習しろ」「当然残業申請とかできないからね、業務じゃないから」を命じられた新人の片岡は、6/20～7/18まで投与練習を朝夕に行っている。
片岡はこの投与記録をコンプライアンス窓口と人事部に提出済みである。また根地嶋の発言・業務指示は、居室で大声で行われていたので安全性部全員が知っている。
0298名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 20:32:14.996/20であれば根地嶋説教後の16:34から始まり、17:39まで。
翌週6/23であれば、7:07から始まり10:38まで。また同日に17:05から始まり18:45まで。である。
これがその後も連日続く。
高木の使わなくなった動物をあわせて25匹（既に1ヶ月連日投与されている）。「尾静脈は左右にあるから」「朝打って夕方打っても問題ないだろ」（これらも根地嶋の指示である）で最大100投与/日をおよそ1ヶ月間、7/18まで実施した投与記録となっている。
簡単に言えば片岡は根地嶋のよく口にする「ありえない要求」「部下を嵌めるためのブラックジョーク」を、ここでもそのまま馬鹿正直に実践している。このため見習い社員期間であり、すべての就業時間が8:00～16:45になっているにも関わらず、明らかに時間外に投与を行っていた記録となっている。
繰り返すが、この投与記録は片岡が会社にいじめを訴えた際に提出されている。人事部も法務部もサービス残業の強要の件は把握していて根地嶋を不問にしている。この投与記録について何ら言及しておらず、労働基準法遵守の意識が相変わらず低い。
0299名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 20:32:44.73片岡の尾静脈内投与記録
01F01 16:19
01F02 16:25
01F03 16:31
01F04 16:39
01F05 16:43
01F06 16:58
01F07 17:00
01F08 17:05
01F09 17:09
01F10 17:14
投与者 片岡
17:23
17:31
枠外の二つの投与記録は余剰動物への投与
高木の尾静脈内投与記録
02F01 16:19
02F02 16:25
02F03 16:28
02F04 16:36
02F06 ー
02F07 16:49
02F08 ー
02F09 ー
02F10 ー
ーは投与できなかったことを示す。
橋本、真田は、「問題ないね」と発言し合格を出すと片岡、高木に伝えた。
しかし、葛谷は「片岡君だけ少しもたついたからもう一回見せて」と片岡に発言。葛谷は根地嶋にも「少しもたついていたので片岡君だけもう一回見る必要がある」と伝えた。
この時根地嶋は居室で「1匹1分で投与しろと言っただろ！」「獣医の癖に静脈内投与もできねぇのか下手くそ！」と片岡を叱っており、全員が目撃。
0300名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 20:34:50.84ちょっと違うんだよね、普通の人と考え方が。
あなたにとって不向きなんでしょうね、この会社が。
0301名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 20:34:52.89葛谷が突然「ラット腹腔内投与で深麻酔になっていなかった。ラットの腹を切ったら痛覚反応を示した。だから片岡を落とす。」と技能認定者会議で発言。
真田、橋本はこれを了承。
2014/6/25
根地嶋は居室で全員の前で片岡を詰問。「嘘をついたのか！合格だと言っていたじゃねぇか！」と怒鳴る。これで片岡は自分がラットの腹腔内投与で落とされる予定だと初めて知った。
6/26
葛谷が片岡のマウス静脈内投与をもう一度見る。橋本、真田の同席なし。
4匹を5分で投与し、葛谷「合格出すよ。橋本さん真田くんには僕から伝えとくよ。」根地嶋「1匹1分には足らないね。合格はお情けで出して貰ったんだろうけど、今やってる練習はやめちゃだめだよ。君は新人研修も落ちる。前代未聞の下手くそなんだから」
同日、片岡は葛谷に「腹腔内投与の合格はどうなっていますか」と質問。葛谷、明確な回答はせず。「橋本さん真田くんが僕たちは見ていないと言っている」
6/27 8:05、技能認定員の真田、橋本、葛谷を宛先、CC：根地嶋、実験動物学などの参考文献が添付されたメールが片岡から配信される
「一般的にペントバルビタールは浅麻酔であり、深部痛覚が失われるべきとの判定基準はおかしいです」
「計画通り麻酔がかかっていたか否かで判断すべきと思います」
0302名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 20:35:51.82「ペントバルビタールは浅麻酔で深部痛覚遮断効果はない」との獣医常識に反論できないため、復讐として片岡のマウス静脈内投与を落とすことを決定する。
根拠として橋本、真田が6/26の片岡投与を見ていないことを理由にあげ、正当化する。
根地嶋「てめえまた嘘ついたのか！前合格って言ってたあれはなんだ！どうなっている！」片岡と葛谷二人を立たせて説教。怒号が酷く、安全性部員は居室から全員退室した。真田「怒り過ぎやろ」と笑っていた
片岡「説明すべき葛谷さんが何も喋らず、病院にいく明日話すと言って帰ろうとしていたので、「僕の聞き間違えだったみたいです。すいません」で終わらせた。まあそれはそれですげー言われたけど。根地嶋さん説教長すぎません？
葛谷さんが新人研修を言い訳に仕事さぼりたいだけなの、普段の業務態度、あの手この手で僕を落とそうとしてる時点で丸分かりじゃないですか。どうせ今期も何の実験もしてないし。巻き込まないで欲しいです」
この後、片岡に対する再技能認定試験が行われたはずだが、何故か認定日も設定されておらず、葛谷、橋本、真田の入室した記録のある入退室記録も存在しない。
ただ、片岡が7/18まで一人朝晩に投与していたことを示す投与記録・入退室が残っているだけで、このこと自体が、片岡の不合格・再技能認定試験に「業務上の合理性」がなかったことを証明している。
入退室記録からすると、結局、真田、橋本、葛谷は、認定日を設けることもせず、それどころか入室した記録もない。片岡曰く「ある日突然もういいよと葛谷さんに言われて終わった。再試験などしていない」
8/12 葛谷が片岡を「不合格だったけど再試験した結果、合格した」と記載したGLP技能認定書を発行している。
片岡「なにもしてないのに、突然出た。再試験は本当に葛谷さんが仕事サボる言い訳に使いたかっただけ。実際、根地嶋さんに業務の進捗がないことで怒鳴られるたびに「新人研修で忙しくて」って葛谷さんが言ってたのは僕だけじゃなくて居室のみんなが聞いてる。
僕なんか「え？今日も飼育室に来なかったけどどこにいたの？」とか突っ込みながら聞いてたし」
なお、片岡は「根地嶋さんが先導を切って僕を「下手くそ獣医」と呼び続けたから、周囲もそのうちにそれを信じそう思い込んだ。事実なんか見ない思い込みの激しい人たちだから。
実際、2016年に新人研修の件から抗議を始めた時に、橋本さん真田さん箕輪部長と会議の場があったんだけど、6/18の投与記録出して、「100％成功してるのになんで落としたんですか？」って聞いたら二人とも「え？」って言ってる。音声残ってる。真田さんとか「ちょっと見せて」って言って、記録確認までしてる。ハッキリ言ってくそ。」
0303名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/10(月) 20:36:27.30この時ほど、こいつ殺そうかなって思ったことはない。あのメールは技能人定員の話し合い結果に不満があったから、理由適当につけて9月まで再技能認定引き伸ばしてやろうと思って書いてる一節だし、そもそも根地嶋に1匹1分左右の静脈朝夕2回投与やれって言われてやってたから7/8に尻尾傷ついてて当然でしょ。
すでに1ヶ月以上連日投与してる動物の話で技能認定日の6/18と何の関係もない。それを幾ら説明しても箕輪部長は「しらん！君自身傷ついてるって書いてる！」の一点張り。こんな奴が研究部部長の時点で論理的な研究もクソもないでしょ。もうあの時にコイツ本物の馬鹿なんだなって諦めた。だって時系列も分からないんだよ？」
0304名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/11(火) 02:33:02.24なにが？
あれだけ試験から片岡外されてる試験スケジュールを上司の根地嶋、箕輪が承認しといて、いざ人事考課になると「試験から外されている」と罵詈雑言、低評価
いや、それ承認したのお前やんんけ。で、最後には追い出しといて「彼の感じ方の問題」かｗｗｗｗ やっぱ頭おかしいでお前ら
0305名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/11(火) 02:33:55.23え？
PCRのPの字もできてないのお前らやのに、宮下の振りまいた「片岡のやり方が特殊。片岡が嘘のやり方をばら撒いてる」を信じて
3年間ずっと「片岡が特殊な間違ったPCR法にこだわり不和を招いた」って人事考課表に書き続けた、片岡に「PCRのPの字もできない」って罵詈雑言言い続けたのお前やで、根地嶋・箕輪
→https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1046202301912629?via%3Dihub PMID: 11846609 DOI: 10.1006/meth.2001.1262
自称根拠論文の1ページも、3年間読めないバカｗｗｗｗ やっぱ頭おかしいのお前らやで 家田
科研製薬研究所は一生宮下法で自称PCRやってろよｗｗｗｗｗ
0306名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/11(火) 02:35:04.51ひたすらいじめといて、喧嘩両成敗！彼の性格が特殊だった！いじめられる奴も悪い！って自己正当化して自分の弱さから逃げる奴ｗｗｗｗｗ
小学生か？
石田直行人事部長様、自己紹介乙ｗｗｗｗ誰もおめえの感想とか聞いてねぇからｗｗｗｗｗ
現実見ろよｗｗｗｗ
0307名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/11(火) 02:52:16.06そう捉えるのはあなたの精神性の問題かも
一度受診してみてはどうか
0308名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/11(火) 03:04:32.45じゃあ、俺は残りの全人生かけて絶対お前の息子に俺と同じ目にあって貰うわｗｗｗお前の孫にも同じ目にあってもらうわｗｗｗ だってそうだろ？お前らのやったことに問題はないんだろ？ じゃ、俺がこれからやることにも問題はないな？だってお前が「問題ない」って言ってんだぜ？
お前らが自分たちのやった犯罪・加害行為・人権侵害を認めない限り、これから俺がお前の息子にやることも犯罪でも加害行為でも人権侵害でもない。
お前の息子が会社で孤立するようにデマをばら撒き、業務から外し、毎日罵詈雑言とサビ残命令で追い込み、毎週金曜日にいきなり来週月曜までの仕事をクソ振って、プライベートも追い詰め、そいつの交友関係さえ壊れても、無問題だろ？
お前の息子がコンプライアンスに相談してきたら「ないことないこと」叫びまくって批判してやるわｗｗｗｗｗ石田直行、お前が片岡にやったようになｗｗｗｗｗ
文句言うなよ。だってそうだろ？片岡が特殊な性格で会社に合わなかっただけで、お前らのやったことには何の問題もないんだろ？ じゃあ、お前の息子が片岡と同じ目にあっても何の問題もねぇな。お前の息子の性格が悪いだけだなｗｗｗｗ
お前の息子が同じ目に合い続けて3年後、会社から暗い顔して返ってきたら石田、お前胸張って息子に言え
「どうだ、父さんはすごいだろ？昔、父さんは会社で嘘のデマをばら撒かれ業務から外され、業務から外すことを決定した上司に「外れてる」と低評価付けていじめられ、耐え切れなくなって訴えてきた社員を、ろくにその内容を調査もせず、めんどうだから「お前が悪い！」「営業でも経験して貰おうか」って研究職から追い出したんだｗｗ
ああ、名古屋だっけ。上司に階段から殴り落とされたMRを泣き寝入りさせたりｗ他にもいろいろやったわｗｗｗｗｗ
いまお前が会社から受けてる行為全部パパが昔やったこと。全部パパのせいやでｗｗｗ でも全部お前の性格のせいだからｗｗｗそれで結論でてるからｗｗｗｗ会社ってそんなもんやでｗｗｗ乙！」
ほら、覚えろｗ ちゃんと言えよ。俺は必ずやるからさ
0309名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/11(火) 03:08:22.78片岡君の研究成果妬んでいじめて追い出して、その後仕事の共有ファイルで片岡の名前塗りつぶしてずっと共有してるってどういう了見？？
完全に頭おかしいやんか
0310名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/11(火) 03:09:30.74自己紹介はもう充分だってｗｗｗｗうっせーよバーカｗｗｗｗ
0311名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/11(火) 17:33:06.830312名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/13(木) 07:00:45.58いやいや、片岡君が切れてるのは米澤君に騙されて研究成果盗まれたことでしょ？
よくあることだと思うけど、その後の米澤君の対応がまずいからな…
0313名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/13(木) 11:16:01.61宮下組合員、米澤組合員、中村組合員は「片岡君に不満など僕たちはない」「上司じゃなくて僕たちに訴求対象が向いているのですか？」と発言
試験外しについては「上司がCCに入ってるのに外すわけがない」。「アスペ、書痙言った。冗談」。会社聞き取りについては「昔過ぎて覚えていない」
宮下組合員から次の発言有り。「片岡君がメールの宛先から外されてるなら、片岡君はどうやってそれが分かるんですか？」「むしろ彼が僕の試験をボイコットしてましたけどね」「僕自身が書痙だからです」
音声がこちら☆→http://whitecats.dip.jp/up/download/1594438640/attach/1594438640.mp3 ダウンロードあいことば：Takagi
0314名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/13(木) 11:17:33.02木原組合員、寒川組合員、橋本組合員。「彼とまた一緒に仕事がしたい」「人事異動は一方的」
寒川組合員「片岡さんの身に何が起きたかはなんとなく知っています」「私も根地嶋さんに差別的待遇を受けている」
木原組合員、橋本組合員、真田組合員。「3名で面談を受けた。薩川さんと雑談しただけ。片岡君のことなど聞かれてもいない。よく分からない面談だった」
0315名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/13(木) 11:19:04.61また組合の調査では片岡組合員がいじめ加害者として名前をあげている人物を含め、「業務に支障が出た」「片岡組合員に不満がある」と答えた人は一人もいなかった。なるべく些細なことでもいいから苦情を引き出そうとしたが、苦情の申告はなかった。
これは、2016年段階でコンプライアンスに「片岡が食堂の机を叩いた」と虚偽の報告をした人間が誰か安研の中にいること（人事部は情報を非開示としており、相変わらず人事部の作り話の可能性もある）、Mirrorでの米澤組合員の音声、衣斐組合員の「先輩たちに言われてやりました」音声、
2017年3月の匿名組合アンケートに安研から宮下組合員の筆跡で「嘘の噂をばら撒かれた。大変だった。そいつは4月に降格になって助かった」と回答されたことと矛盾。
0316名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/13(木) 11:20:59.75片岡組合員がいじめを訴えたことについて「誓約書でまず下さい。で、その後に、正直、貴方からのメールを貰ってビックリしたんですよ。これもビジネスマンとしてはね、はっきり言って常識外ですよ！」
片岡組合員に退職勧奨に来た家田本部長の発言「この人が犯人だ、あの人が犯人だってことを公言する？それによってどんどん人間関係が悪化してきている」
いじめについて「そんな事実はないです。っていうのが全員なんだよ。つまり、貴方がなんかされたって言ってる人間たちも、貴方に同情的で、まぁ、別の人からは片岡くんをよく可愛がってるって言ってる人から聞いても、そんなことはないよ。と。」
毒物混入について「僕は混入そのものに興味はない！人事部長も混入そのものに興味はない！」
0317名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/13(木) 11:22:51.82むしろそもそも片岡組合員には一切聞き取りが行われていないこと、周囲の人間にも聞き取りが行われていないこと、誰も片岡組合員について不満をのべていないこと等、片岡組合員の人事異動理由はどれも成立していない。
一方で人事部は当初組合に対して「片岡に対し複数回聴き取りを行った。その結果、問題人物だと判断した」と嘘を報告している。実際には、いじめを訴えた片岡組合員に会社の聞き取りが行われたことは一度もなく、人事処罰に際し組合への事前連絡もなかった。これは労使協定違反である。
片岡組合員はそもそも食堂を利用していないにも関わらず、2017年10月まで人事部が「片岡組合員が食堂の机を叩く問題行動を起こした」と勘違いしていたように、予め何らかの悪意を持つ人物によって虚偽の情報を刷り込まれ
調査もせずに片岡組合員を処罰した可能性が高く、会社のやり方は一方的である。
誰も片岡組合員に対して不満はない、コンプライアンスにも通報していない。通報する人などいないと思う。と証言している中で、人事部だけが「コンプライアンス通報があった」「片岡が周囲に迷惑をかけた」と主張しており、QCの件と同じく、人事部の暴走と自己保身のための作り話が疑われる。
ここまで来ると人事部が勝手に「問題が起きた！」と言い、作り話を作り、人を辞めさせることで「仕事しているふり」を会社上層部にアピールしているのでは？と思われる。
つまり、片岡組合員を含めた安全性部員は全員、人事部の暴走の被害者である。多少の業務上の意見交換や好き嫌いはあったにせよ、誰も片岡組合員を追い出そうとはしていなかったところに、人事部が実績つくりのために過剰反応し勝手に暴走しただけである。組合の聞き取りで誰も片岡組合員への不満を述べず、半数以上が「一方的だ」と証言した。これが、いい証拠である。
会社を守る！石田家田コンビｗの勇姿がこちら☆→http://whitecats.dip.jp/up/download/1597229270/attach/1597229270.wav だうんろーどあいことば：Takagi
0318名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/13(木) 18:40:33.61そんな昔の話絶対関係ないだろ。本人だってどうとも思ってなかったからSD交代に署名してるし、片岡君はそういうの気にするような性格じゃないだろ
根地嶋さんが片岡君狙って当たってたのは事実だけど、それでもよく耐えてたじゃんね。平然とした顔して、結果出して。人並みに悩んだりはしてたみたいだけど、「大丈夫？」って聞いても「ああ、全然平気です」とか答えてたじゃん。
結局、片岡君がガチで切れたのは毒物混入の時だけ。あれが最初で最後。それからすぐ会社に文句言うんだし、そもそも全部あれが原因じゃんね
ここに書かれてる「業務外し」だの、「宮下君がSD意見交換会で嘘言った」だのは確かにそうだけど、どうでもいい枝葉の話で本人も気にしてなかったでしょ。全部後付け。後から「あ。あれもあった。これもあった」って言ってるだけ。
根地嶋さんに狙われてるんだからそうなるのは仕方ないし、それは本人も明らかに分かってたでしょ。だいたい根地嶋さんの罵倒の方がよっぽど内容酷かったし、本人は全然飄々として効いてなかった。片岡君そういう感じじゃん。
毒物混入はやり過ぎ。お前ら気付いてないけど、片岡君の手首マジで真っ赤になってたからね。
2月に構築できてた試験系を根地嶋さんが嫌がって、それを上期全部かけて実験結果で根地嶋さんでも文句言えない状態にして、始まった試験だよ？
片岡君は他の人はやってない「研究進捗報告プレゼン根地嶋さんに毎週する」とか、根地嶋さんが命じた意味のないデータ取り全部＋αやるとか、そういうの本当にやってしまって、あの根地嶋さんが文句の一つも言えなくなったから始まった試験じゃん
片岡くんの性格考えたら、そりゃそこで試験試薬にちょっかいかけられたら切れるに決まってんじゃん。自分がどんだけ言われてもどこ吹く風、実験のことしか考えてないような人じゃん。そんな人の実験に手を出すのはアホだって
米澤も2月の時点でもうバリデーション成功してるの見てからは、片岡の成果盗もうとして上期中何度も箕輪部長の所に「Vitro光毒は根地嶋とうまくいってない片岡君じゃなく僕がやるべきです」とか言いに行ってたじゃん。
米澤は、片岡君が結果で根地嶋さん黙らせて試験登録成功したら、今度は冷蔵保存・抗生物質入りの片岡君の細胞培養液にAmes菌を思いっきりいれてコンタミさせて、細胞実験室の清掃片岡君にやらせて試験を1ヶ月遅らせ、
細胞実験室の清掃が終わったら、中村さん・宮下君・米澤の3人で1ヶ月予約済みの細胞実験室予約表を突然作って、片岡君に渡して、Vitro光毒試験更に1ヶ月遅らせようと画策したりしてたじゃん（笑）
それでも片岡君、別に「せめて先に連絡頂きたかったです」くらいしか文句言わなかったじゃんね。人間関係には興味ない、「まぁ、だったら、土日に試験するからいいですよ」みたいなこと言って。もともと、そういう性格じゃん。ここに書かれてることなんて全部後付け。本人も了承してたこと
片岡君が切れたのは、試験系壊す目的で、検体の溶媒に最初から大量に光毒性物質が溶かされてた。それをピンポイントでバリデーション試験のその日にやられたことだろ。
どう考えても、あんな実験のことしか考えてない人にそれはやっちゃダメでしょ。それでガチで切れて人事部に文句言って自爆しただけ。おかげで今安研の全員が被害受けてる。
高木、衣斐、お前らふざけんなよ。片岡君にトドメ刺したのお前らなのに、何無関係ぶって涼しい顔してんだ？お前らがやったことのせいで皆本当に迷惑してるんですけど、どうするの？
0319名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/14(金) 08:09:36.300320名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/14(金) 12:56:50.95本当の石田家田の勇姿がこちら☆→http://whitecats.dip.jp/up/download/1597376703/attach/1597376703.wav
だうんろーどあいことば：Takagi
0321名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/14(金) 20:48:29.110322名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/14(金) 22:52:46.52これまでついてきた嘘がばれて、業務外しもスケジュール貼られてしまってついにそれしか言えなくなったかｗｗｗ
片岡は毒物混入の時も「だれだれが犯人だ！」なんて一言も言ってないのに
＞片岡組合員に退職勧奨に来た家田本部長の発言「この人が犯人だ、あの人が犯人だってことを公言する？それによってどんどん人間関係が悪化してきている」
これなんだろうなぁ？？？ｗｗｗｗ
お前が箕輪に「片岡が光毒性物質のコンタミを人のせいにしている」って言いに行ったからだよなｗ あれ？なんでお前、片岡君が混入物質の分析データ出す前から、それが光毒性物質って知ってたの？
あれあれ？あれー？ おかしいなぁ。
＞宮下組合員、米澤組合員、中村組合員は「片岡君に不満など僕たちはない」「上司じゃなくて僕たちに訴求対象が向いているのですか？」と発言
＞ 試験外しについては「上司がCCに入ってるのに外すわけがない」。「アスペ、書痙言った。冗談」。会社聞き取りについては「昔過ぎて覚えていない」
＞ 音声がこちら☆→http://whitecats.dip.jp/up/download/1594438640/attach/1594438640.mp3 ダウンロードあいことば：Takagi
もう、嘘バレてるから。ほら、また新しい会社を騙す嘘を考えろよｗｗｗｗ
お前がいい加減にしろ
0323名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/16(日) 09:37:08.38そんなに悪い人いない会社じゃん
本人に問題あったのでは？
0324名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/17(月) 20:28:09.040325名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/19(水) 22:48:03.62生抜きで最後か？
0326名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/19(水) 23:02:41.960327名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/25(火) 23:49:23.74片岡さんに迷惑電話をされた人がいる？片岡さんに業務の邪魔をされた人がいる？ そんな話聞いたこともないし、たぶん違うと思う…
そんなこと人事部に言う人も安全性Gにはいないと思う
多少なりとも業務外しはあったし、もともと根地嶋さんが片岡さんを仕事から外してたし。私はいじめがないなんて証言もしてない
人事部の嘘？根地嶋さんの嘘？ これで片岡さん異動させられたの？
0328名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/30(日) 20:34:20.27大学時代に培養液の間違いを指摘し教授を謝らせたと飲み会で豪語していた。食堂の机を突然叩いて同僚を威嚇した。飼育室でマウスを投げて遊んでいた。自分が起こした実験のコンタミミスで米澤組合員に突然ぶち切れた。
ウサギの経口投与でウサギを沢山殺し、小山組合員の試験がやり直しとなった。他人の冷凍試薬を勝手に受け取り常温で放置していた。更にその試薬ボックスの中に血のついたピペットチップが入れられていた。
片岡組合員はこれらの全てを完全否定した（給与明細を1年分提出し食堂を利用していないことを証明するなど、片岡組合員の長文反論は別紙）。
その噂を誰から聞いたのか、何人かに聴き取りを行い噂の起源を調べたところ、その殆どが安全性部の米澤、中村、衣斐、高木組合員であった。片岡組合員の主張と違い、これらの噂を宮下組合員から聞いたと話した人物は殆どいなかった。
不思議なことに、複数人から「噂の発信源」とされた、米澤、中村、衣斐組合員に聞き取りしたところ
「そんな噂は聞いたことないです。片岡君はそんなことしないと思います」
「それは聞いたことあるかもしれません。いや、誰が言っていたかは昔過ぎて覚えてないです」
「それは複数回聞いたことあります。誰から聞いたかは覚えてないけど皆が言っているし、本当のことなのかなと。僕は言ったことないですが」
といった回答に終始し、起源の調査はすべてこの3人で途絶えた。
この中で12月13日の中村組合員に対する聴き取り調査音声が興味深い。
0329名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/30(日) 20:35:46.0112月13日の聴き取りでは細かい内容を聞き取りされると一転して「意図的に外したことがある」「ウサギの試験で私が片岡くんの試験動物を発注したのは善意でやったこと。片岡君も了承していた。それを後から怒ってきた」「私は女性だから怖かった」と片岡組合員に対して不満があったことを発言している（32分～）。
（これは前述したとおり嘘であることが箕輪部長の聞き取りから証明されている。中村組合員が片岡組合員に連絡もせず勝手に発注した段階で、片岡組合員が中村組合員に抗議している音声も既に提出されている）
またこの音声の中で中村組合員は業務外しに関して「片岡君は「入れてください」など頼んでこなかった。それが悪い。」と責任転嫁している（35分～）が、片岡組合員が試験に入れてくださいと頼む音声も、何か思うところがあるのですかなぜ外されるのですか？と質問する音声もそれに中村組合員が「たまたま」と答える音声も上述の通り既に提出されている。
そもそも中村組合員のこの「片岡君は「入れてください」など頼んでこなかった。それが悪い。」という趣旨の発言は32分からの中村組合員の発言「最初の試験は私が片岡くんのメールを見落としていた。彼に質問されて、「ごめん見落としていた」と謝ったと思う。」発言と矛盾する。
中村組合員は、「片岡組合員から質問があった」ことを自ら話している（32分～）にもかかわらず、その後（35分～）は「片岡君は「入れてください」など頼んでこなかった。それが悪い。」「後から外された外されたと言ってくる。試験は始まっているし、こちらにはどうしようもない」と矛盾する弁解をしている。「え？質問されたんじゃないの？お前。3分で自己矛盾するとか馬鹿だろ」と片岡組合員の弁
なお、この音声を片岡組合員に聞かせたところ、「は？そもそも確定試験スケジュールを一斉送信先からわざわざ俺だけ抜いて発信している時点で、こっちは試験始まってからしか気付けないし抗議できないだろ。は？試験は始まっているしどうしようもない？こっちがどうしようもねぇわ。ざけんな。決めた。こいつは絶対に殺す」と激高していた。
0330名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/30(日) 20:37:31.09「試験予定を組むSDはCCに上司を入れて全員に試験スケジュールを配布し参加を求める。返信から人員を調整する。決定したスケジュールを全員に配信する。CCは上司。そして一般的な毒性試験の場合は参加しない人も含めて安全性G全員を集め説明会を開く。
開発化合物が少ないからなるべく若手は全員試験に入るように根地嶋さんから皆が指示されてたし、試験に参加しない人も勉強のために説明会に呼ぶこともルール化されていた。
米澤、中村、宮下は僕が2年目の下期から、この「決定したスケジュールを全員に配信する」。のところから僕を宛先から外したり、そもそも最初のスケジュール送信自体を送ってこなかったりした。小山さんは最初からそうだった。僕にスケジュールを送ってきたことが殆どない。
だから僕は試験が始まって試験スケジュールが廊下に張り出されるまで、その試験が始まったことにも自分が業務から外されていることにも気付けない。その時点からしか「なんで外されているのでしょうか？何か僕に思うところがあるなら言って欲しい」と質問できないし、実際最初1年くらいは毎回それをやっていた。彼らは「たまたま」と取り付く島もなかった。
正直、自分をいじめている人に「何か思うところがあるなら仰ってください。直します」と下手に出なければいけない一年間はむちゃくちゃ精神的にも辛かった。でもやらないと根地嶋さんに罵詈雑言吐かれるし、まあやっても散々にけなされるんだけど。
実際、美智さんが喋っている「最初は私が忘れていた」の時も、僕は実験室から帰ってきたら根地嶋さんに呼び出され「説明会に君だけ参加していない」と散々怒られてから美智さんに外されたことに気付いた。机に戻ってメールを全部確認し、自分だけが誘われていないことを把握して、そこから質問している。この面倒な作業を毎回やらなければ根地嶋さんに激高されるからずっとやってたのでよく覚えている。
「抗議してこない片岡が悪い？怖い？」は？
試験スケジュール張られる前に外されていることにどうやって気付けと？エスパーになれとでもいってんのか？馬鹿らしい。本当に理不尽。美智さんの発言は明らかにいじめた事実を隠すための嘘で、安全性グループの試験調整方法を知っている人なら誰でも美智さんは黒だと分かる。
こんなのに騙されるのは、頭の悪い科研の人事部くらいしかいない」
0331名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/30(日) 20:39:42.34「箕輪部長からねけっこうまた聞きの話を聞くんですよ。彼が大学時代助教授を謝らせたとかね。彼は事実無根だと」
「え？」
「虚偽の噂をばら撒かれているというんですけどね」
「そうなんですか？」
「あ、ご存じなかったですか？その話は」
「いや、彼が言っていたと思います。新人歓迎会の飲み会の場で。私の記憶では」
「え？彼がですか」
「はい。その後にも実験室でそういう話をしたと聞きました。え？と思ったので覚えています」
片岡組合員は「この音声こそ自分が虚偽の噂を流され貶められてきた、また安全性Gの人間が噂を信じそれをいつの間にか事実と思い込む決定的な証拠だ」と主張している。
「教授を謝らせたこととかねぇわ。大学に確認してみろ」
「准教授と仲が悪くて研究室で辛い思いをした話はした。でも、謝らせるとか普通にないだろ。あと、研究室の同期の実験データの捏造が明らかにやり過ぎだったので教授に伝えるだけ伝えたことはある。裏でこういうことやってますけど流石にあれはルール違反ではと。
あとは先輩の実験が再現できなくて自分の実験が進まず、渡されたプロトコルの出典を研究室の資料をさらって確認したら、先輩が７hourを何故か7daysと訳してたのが原因だった。この時再現できなかった理由に気付くのに半年かかってしまったこととか？
そういう話は酔った時にしたかもしれない。たぶん、その2つか3つを合わせ込んで完全に話がすり替えられている。」
0332名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/30(日) 20:40:09.38これについても「そんなことは絶対にない。年下だなんて考えたこともない。俺を悪者にしたくて、皆で印象操作している」と片岡組合員は反論している。
片岡組合員の主張は以下。
「獣医学科出身の米澤さんや美智さんなら知っているはずだが、獣医学科はもともと年齢層が幅広く上下関係にうるさい。医学部と違って入試で年齢差別しないから社会人経験者が一定数入ってくる。
僕のクラスも、大学院まで出て、社会人を経て入ってきた人、ポスドクやってて入ってきた人が2名、就職活動の代わりに受験勉強して大卒で入ってきた人、薬学部を退学し、しばらくフリーターやってから入ってきた人
たった40人のクラスに色んな人がいた。会社が調べればすぐに分かる。
そもそも獣医は人数が少ないから縦のつながりが強く、先輩後輩の関係にうるさい。5歳も10歳も年上の新入生に先輩がおらおらと酒を無理やり飲ませて、後輩は年齢的にきつくてもそれを表にも出さずにちゃんと付き合うなんてよく見る光景じゃん。
そういう背景のない薬学部や一般学部の大卒の人は想像できないかもしれないけど、普通と違って獣医出身者に年齢意識とかない。年齢関係なく先輩が上、後輩が下。じゃないと獣医学科はやっていけない。
5歳年上の同級生とだって普通に遊んだり喧嘩したりもする。俺が仲良かった同級生も年上だったし。
米澤さんや美智さんはそういう獣医学科の特殊性を知っているはず。だからこの言い分は完全に悪意を持って僕を貶めようとしている。」
「そもそも、僕が宮下さんが年下だから宮下さんを嫌ってた？そんな人間なら、宮下さんと二人っきりの時に言われてた「辞めろ」とか、「アスペ」とか、その場で殴ってるでしょ。ね、そうでしょ？でも実際はそんなことは全然ない。
実際は宮下さんを先輩と以外思ったことなどない。だから、席にいない宮下さんの代わりに冷凍試薬を受け取って、免疫遺伝毒性室の冷凍庫に入れて、ここに入れておきました、と案内した時に、「どっち？GLP？Non-G？」みたいな問題出されて、「手前だからNon-Gですっけ？」って答えて
「は？GLPだし。辞めろ辞めろ」って言われて、「すいません」って謝ってるわけじゃん。普段から僕と宮下さんはそういう関係だったし、それを周囲から見て知っていた人たちが、「仲悪かった理由？んー？これは完全に私の想像ですけど、片岡君が年上だからプライドが傷ついた？みたいな？」
って印象操作してるの、本当に許せないです。」
0333名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/08/30(日) 20:43:37.45http://whitecats.dip.jp/up/download/1598527186/attach/1598527186.mp3
あいことば：Nakamura
0334名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/09/06(日) 12:09:45.36根地嶋さんがGMになった途端、グループ会議で「これからは仕事を偏らせる」って何度も発言。
年功序列で行けば次は片岡君がSDの試験を、グループ会議の場で「この試験、TKのSD経験がない次の若手だから……じゃあ、衣斐君！」と見せしめの様に皆の前でSDから外す。GMになってすぐのG会議が殆ど無言の圧力。
宮下も衣斐も参加資格がないのに根地嶋に呼ばれていて、片岡だけ呼んでいない「SD意見交換会」という欠席裁判で、「試験メンバーに誰を選ぶかもSDの仕事だからね。僕はそこを見るよ」と何度も発言。
平等に片岡にも試験参加機会を与えていたSD、大隅、寒川はテーマ試験、実施試験のSDから外されて、委託試験SDだけになっていく。
誰がどうみても、根地嶋GMの指示で片岡を試験作業から外していただけ。それを許可したのは会社だろ？ 今更安全性部員のせいにすんなよ。こっちは業務指示に従っただけだろ。ざけんなよ、人事部
0335名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/09/06(日) 12:11:03.06今更そんなこと言ったら、
・第三者が悪意を持って書き込んでることになる
・その第三者がここに書かれていることを知っていることになるｗ
・片岡の訴えと一致するからどうやら事実らしいとなる
それで困るのお前ら自身やでｗ人事部ｗ
片岡が同僚に迷惑電話をかけた？異物混入時に誰が犯人だと公言した？
そんなこといって退職を迫ったお前ら自身の音声が大問題になるだろｗｗｗｗそんな事実なかったんだからｗｗｗｗ騙されてやんのｗｗｗｗ
もう人事部は「片岡が悪い」という結論から今更態度変えれないんだよｗバーカｗｗｗｗ
少しは考えて喋れ
0336名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/09/12(土) 21:29:10.770337名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/09/12(土) 22:19:59.940338名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/09/16(水) 17:57:16.49誰が一体威圧されたん？蹴ったとこ見た人いるの？
調べると一人も出てこないんだなぁ。見たと言う人が。
書き込んでるの組合じゃなかったんだ
0339名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/09/18(金) 11:31:10.65後になって書かされたと言い訳してますが、なんでその場で断らなかったんでしょうか？
0340名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/09/18(金) 15:16:28.230341名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/09(金) 18:10:58.620342名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/12(月) 00:32:30.32片岡が始末書を書いたのは事実だな。ありもしない粗暴行為をでっち上げられてｗ
で、箕輪に反論するも諭されて提出したのも事実だな。組合が知ってる通り
で？片岡がゴミ箱を蹴ったのを見た！と証言した人は一人でもいたかい？
いないよなぁｗｗｗ
人事部が事実無根の内容で片岡に始末書を書かせたってことになるなｗ
自爆してんじゃんｗｗｗｗｗ
0343名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/12(月) 00:35:31.64＞だが一方で、勝訴しただけでは両親の気持ちは晴れないだろうという思いも、只野氏の心の中にはあった。後日、只野氏はわたしの取材に対してこうふり返っている。
＞木下「（陳述書には）『厳しく注意する際には多少しばくようなこともありました』と書いてありますけれども」
＞A「書いてるんでしょうね。ただ、しばくっていうのも、ボコボコにするっていう意味では書いたつもりはありません」
＞木下「（同僚は）あなたが暴力を振るってるのを見たことがない人はいないとまで言ってるんですけれども」
＞A「ちょっとポンとたたくのを暴力って言われてるのも含まれてると思うんですよね」
＞木下「暴力ではないんですか」
＞A「暴力ではないです。相手が憎くて殴ってるわけでもなし」
＞木下「あなたの中では暴力ではないということですね」
＞A「……」
＞木下「上司と部下なんですよね。あなたたちは。その中で、なんであなたは彼を叩いたり蹴ったりするのかしら」
＞A「仲は良かったんですけど（中略）何度も多々ミスが起きると、しっかりしろっていうふうな感じで手出すことはありました。（中略）ただ、本当に度が過ぎるほど、顔がぱんぱんになるほど、そういうのは一切してないです」
＞木下「叩けば直るんですか」
＞A「叩けば直るっていうもんじゃないですけど」
＞木下「あなたは上司が部下に手をあげていい場合があるというふうにお考えなんですね」
＞A「そうですね。暴力はいけないと思いますけど、愛のある感じであればいいと思います」
＞愛のある感じであれば──。
＞政幸さんは淡々と話すAの横顔を殴りつけてやりたい気持ちだった。
＞『殴ったんだろ。なに言い訳してんだよ。自分の都合いいように考えるな』
＞「一人の人間が死んでるわけだよ」
＞木下氏が質問を終えると、只野氏が再び尋問に立った。
＞只野「冒頭に言ったけども、ご両親に対して、謝罪するという気持ちはあるんですか」
＞A「どういう意味で謝罪ですか」
＞只野「自殺したことについてですよ、もちろん。それはあんまりないの?」
＞A「パンパンに腫れるほど殴ったこともないし、何でしたっけ、顔腫れてこぶができるほど殴ったこともないし、そういう因縁つけられても、ちょっと分かんないです。そういう気持ちにはなれないです」
＞Aの開き直ったような態度に聞く側も熱くなってきた。
＞只野「一人の人間が死んでるわけだよ、前途有望な人間が死んでるわけだ。あなた、弟のように思ってたわけでしょう。悲しい気持ちでいるんだろう、そりゃ。ご両親の無念を考えたことがありますか、あなた。あるのか、ないの?」
＞A「あります」
＞只野「そしたら、なんでご両親のところに謝罪に来ないんだよ。この法廷が最後の機会だと思うよ、僕は。ここで謝らなかったら許してくれないよ。お墓参りにも行けませんよ」
＞Aに懇々と語りかけたのち、只野氏は問いかけた。
＞只野「最後に、どういう責任を感じてるか、ご両親に対して言って下さい」
＞A「うん……」
＞只野「あなた自身が、古川さんが自殺したことについて、謝罪する気持ちがあるのかないのか言って下さい」
＞A「今はないです」
＞只野「ないの?」
＞A「私が原因で、ですよね。ないです」
米澤乙ｗｗｗ
0344名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/13(火) 23:46:59.71大学時代に培養液の間違いを指摘し教授を謝らせたと飲み会で豪語していた。食堂の机を突然叩いて同僚を威嚇した。飼育室でマウスを投げて遊んでいた。自分が起こした実験のコンタミミスで米澤組合員に突然ぶち切れた。
ウサギの経口投与でウサギを沢山殺し、小山組合員の試験がやり直しとなった。他人の冷凍試薬を勝手に受け取り常温で放置していた。更にその試薬ボックスの中に血のついたピペットチップが入れられていた。
片岡組合員はこれらの全てを完全否定した（給与明細を1年分提出し食堂を利用していないことを証明するなど、片岡組合員の長文反論は別紙）。
その噂を誰から聞いたのか、何人かに聴き取りを行い噂の起源を調べたところ、その殆どが安全性部の米澤、中村、衣斐、高木組合員であった。片岡組合員の主張と違い、これらの噂を宮下組合員から聞いたと話した人物は殆どいなかった。
不思議なことに、複数人から「噂の発信源」とされた、米澤、中村、衣斐組合員に聞き取りしたところ
「そんな噂は聞いたことないです。片岡君はそんなことしないと思います」
「それは聞いたことあるかもしれません。いや、誰が言っていたかは昔過ぎて覚えてないです」
「それは複数回聞いたことあります。誰から聞いたかは覚えてないけど皆が言っているし、本当のことなのかなと。僕は言ったことないですが」
といった回答に終始し、起源の調査はすべてこの3人で途絶えた。
この中で12月13日の中村組合員に対する聴き取り調査音声が興味深い。
0345名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/13(火) 23:48:40.34粗暴行為を認めて始末書書いたのは事実ですよね
後になって書かされたと言い訳してますが、なんでその場で断らなかったんでしょうか？
342名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/12(月) 00:32:30.32
で？ゴミ箱を蹴ったのを見た人は誰かいたかい？
片岡が始末書を書いたのは事実だな。ありもしない粗暴行為をでっち上げられてｗ
で、箕輪に反論するも諭されて提出したのも事実だな。組合が知ってる通り
で？片岡がゴミ箱を蹴ったのを見た！と証言した人は一人でもいたかい？
いないよなぁｗｗｗ
人事部が事実無根の内容で片岡に始末書を書かせたってことになるなｗ
自爆してんじゃんｗｗｗｗｗ
0346名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/13(火) 23:49:54.47食堂利用者は全員、給与明細に記載されてるの？
164名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/12(月) 23:23:22.21
そうだよ？ 静岡工場事務Gが毎日、無銭飲食がいないか、カード履歴と弁当消費数の照合してるじゃんね。静岡組は給与明細に食堂利用費書かれてる
静岡事務G様の仕事に疑義でもあるのかい？怖いもの知らずだな
165名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/12(月) 23:32:59.76
・片岡組合員が食堂の机を叩いたとコンプライアンス窓口に米澤組合員から申告がされる。
・人事部は、なんだ片岡っておかしいやつがいるのかと先入観を持つ
・部長の強制命令で書かされた退職願を、部長が強制している音声とともに撤回届けを提出される
・人事部は報復人事する
食堂の件で先入観があったことは2017年10月17日に人事部長自身が片岡組合員に喋っている。
そして、人事部発行の給与明細から片岡組合員は食堂をそもそも利用していないことが証明される。
そして、米澤組合員は2017年10月14日に「片岡の悪いところをあげてくれ」との聞き取りに対し、「僕たちは片岡君に不満なんてありません。人事部に片岡君のことを訴えた人など安全性Gにはいないと思います」と証言している。
そもそも社員に始末書を書かせる前に、一方的な人事処分を決める前に、本人に事実確認・聞き取りくらいするだろ？ 人事部はやるべき仕事もしないただの無能。片岡が食堂利用していない証拠として組合に提出した給与明細は人事部が出している書類。
その程度の事実確認も、4年たっても未だにできていない？していない？
そんだけ仕事できない人事部社員に人様の人事を任せていいのかい？お前らクズにだけは人事評価なんてされたくないね。まずお前らがやるべき仕事やれよ。
0347名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/14(水) 18:58:58.85とんでもないことですね
0348名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/14(水) 23:33:54.03そうすると、根地嶋さんが人事考課で俺が試験から外されていることを理由にして人事考課点を下げたことは矛盾しますよね。
僕が何度も「試験から外されている。経験を詰めない。直接交渉してもたまたまと取り付く島もない」と2年間相談し続けても、最後の人事考課を除いて「SDの自由、問題ない」と僕の訴えを突っぱね続けたこととも矛盾します。
本当に業務上合理的、必要な措置だったなら、点数を下げる理由にはならないはずです。僕にはどうしようもないんだから。
僕が「経験が積めない」と苦情を言った時に「証拠を持って来い」だの「女は子宮で考える」だの叫ぶ必要もない。ただ業務上仕方ないよと説明すればいいし、僕の人事考課を下げる理由にはならない。
でも音声データ会社にも出してる通り、実際は「いじめられてること、試験から外されていること」を理由に人事考課点を下げてますよね？そして人事部は俺の「人事考課を全部見直してください」っていう要望を何度も断ってるでしょう？
会社が業務上の合理性を盾にすれば、根地嶋さんと人事部の差別待遇が立証されるだけです。
今度は逆に、試験外しは問題のあるいじめ行為だった。と会社が認め、根地嶋さんはいじめの実態を把握してなかったから、人事考課を業務量だかなんだかの観点から下げてしまっただけ。つまり根地嶋さんと人事部は悪くない。と仮定しましょう
そうすると、安研でずっと行われてきたいじめを認めることになる。「いじめなんかない！会社を辞めろ」と家田に迫られるべきは俺ではなく、安研の殆ど全員、少なくとも宮下、米澤、中村、小山、イビの5人になる。
人事部のミスと薩川さんの俺に聞き取りもしない一方的な調査が問題となる。そりゃそうだ、宮下大好き薩川さんが調査者の時点で、いじめは隠蔽されるに決まってるじゃん
結局、安研のいじめを認めれば、仕事をしなかった人事部と薩川の責任問題、そしていじめ加害者を処罰しなかった会社の差別待遇が表に出てくるわけです。
・そして現実はこの両方です。あの3年間のいじめには業務上の合理性もなかったし、いじめの実態も少なくとも本社は把握できてなかった。薩川さんは知ってて隠してますが
0349名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/14(水) 23:35:50.59米澤さんのMirrorの音声、箕輪部長の僕は悪くない発言、イビ君の先輩たちに言われてやりました発言、根地嶋さんが僕の訴えを突っぱねるだけで対処しなかったと認める音声、
組合の加害者3人が僕らは片岡君に何も不満はありません。上司とは何かあったみたいだけどと発言する音声、宮下がそれより前に組合に匿名で送ってきている俺への事実無根の誹謗中傷、全部矛盾していきますよ。それはさんも知ってる通りです
彼らはこれから自己保身に走って会社に嘘を積み重ねるでしょうね。今後はこれまで以上に嘘をついて自己正当化してくるでしょう。僕はどんどん戦い易くなる。さっさとちゃんとした第三者調査をやらないからこうなる
・僕の態度が悪かった？問題行動があった？それも反論できます。そもそも具体的に問題行動をあげて指導したらどうですか？
どーせ、人事部は食堂の机を叩いたとか言うんでしょ？みんな嘘を信じてんだから。いや人事部が出してる給与明細から食堂利用してないことが証明できますが？バカじゃないの？
・僕の問題行動を一つでもいいから証拠出して説明してみてくださいよ。人事部は総合的判断とか言って逃げてるだけで一つも証明できてないじゃないですか
やっと一つ具体例を彼らから引き出してみたら、それが「食堂の机を叩いた」。申し訳ないけどそれが嘘だと簡単に人事部の公式文書から証明できるわけです。どれだけ人事部仕事しないの？人事部長なに言っちゃってるの？社会人として情けなくないんですか？
人事部長は僕の問題行動をデータ出して証明してみろよ。1つでもいいから。宮下の嘘を信じて間違った退職強要をやったわけではないって証明してみろよ。こっちは100倍のデータ出して否定してあげます。
自信ありますよ。だってどうせずっと録音してたもん。それが分かってるから会社はどれだけ俺に言われてもずっと逃げてるじゃないですか。一部上場の会社の人事部がこの程度の雑魚でいいんですか？仕事一切してない。ただの給料泥棒じゃん人事部全員
0350名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/14(水) 23:36:55.18だいたい、僕の抗議メールなんてそんなに多くないんですよ。僕が強い言葉を使ったのは最後の寒川さんの時くらい。「宮下さんがグループ送信の宛先からわざわざ片岡君を抜いて、嘘をついてるなんてことがあるはずない」って思い込んでた
もう最後だったし、それまでに何度も「嘘のうわさに騙されずに事実確認くらいしてください。事実無根の誹謗中傷になりますよ」って皆に注意喚起してきた。そしていじめを訴えて研究所から工場への報復人事発令もでた。
その最後の3月17日でさえ、これですよ。会社はなにもしてないじゃないですか。それがこの音声で証明されてしまうじゃないですか
会社にいじめを訴えたら報復人事されますよ、会社は隠蔽しかしないよ、いじめ加害者しか守らないよ。ってこの音声だけで証明できるんですよ。だってこれが起きたのは3月17日なんだから
・この音声だけでも分かりますが、安研は自分達が加害者であることにまだ気付いてないじゃないですか。僕はどうせもう出て行く。
しかも相手は、最後まで僕を業務から外さなかった、特殊なところがあるとは言え、最後まで僕に平等に接してた唯一の人間である寒川さんです。
あの時は相当強い言葉を確かにメールに残しました。でも、逆に言うとそれくらいですよ。僕があそこまで強く反論したのは。
・ずっと3年間、安研のいじめられ役に徹して、米澤さんに「小学生」と言われようが、「ガキ」と言われようが、毎日宮下を中心に「病気」「書痙」「アスペ」「辞めろ」と言われようが
ずっと耐えてきました。強く反論しない、最低限しか抗議しない、最大限譲歩する、いじめ放題の弱い奴を演じてきましたよ。そりゃそうでしょう。録音してること自覚してるんだから。
だから彼らは調子に乗った。どうせ僕は実験結果を出せるからその内誰か気付くだろうと期待してた。まぁ、根地嶋さんがどんどん削除するから社内報告書にも僕の実験成果は殆ど残ってませんが
ハッキリ言って、彼らはやりすぎたんです。僕の実験サンプル捨てたり、僕に毒物入れたのは。彼らは調子に乗りすぎた。だから本社にまで訴えたんです。彼らはろくに調査もしませんでしたが。人事部はやるべき仕事の一つもしなかった。
僕に一本電話いれるだけ、情シスに「試験スケジュール調整」ってキーワードでメールサーバーを検索して貰うだけ。それで5分で俺の言ってることが事実だって分かりますよ。でも、人事部はそれさえしないんです。ただの給料泥棒じゃないですか
0351名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/14(水) 23:39:14.34食堂利用者は全員、給与明細に記載されてるの？
164名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/12(月) 23:23:22.21
そうだよ？ 静岡工場事務Gが毎日、無銭飲食がいないか、カード履歴と弁当消費数の照合してるじゃんね。静岡組は給与明細に食堂利用費書かれてる
静岡事務G様の仕事に疑義でもあるのかい？怖いもの知らずだな
165名無しさん＠お腹いっぱい。2020/10/12(月) 23:32:59.76
・片岡組合員が食堂の机を叩いたとコンプライアンス窓口に米澤組合員から申告がされる。
・人事部は、なんだ片岡っておかしいやつがいるのかと先入観を持つ
・部長の強制命令で書かされた退職願を、部長が強制している音声とともに撤回届けを提出される
・人事部は報復人事する
食堂の件で先入観があったことは2017年10月17日に人事部長自身が片岡組合員に喋っている。
そして、人事部発行の給与明細から片岡組合員は食堂をそもそも利用していないことが証明される。
そして、米澤組合員は2017年10月14日に「片岡の悪いところをあげてくれ」との聞き取りに対し、「僕たちは片岡君に不満なんてありません。人事部に片岡君のことを訴えた人など安全性Gにはいないと思います」と証言している。
そもそも社員に始末書を書かせる前に、一方的な人事処分を決める前に、本人に事実確認・聞き取りくらいするだろ？ 人事部はやるべき仕事もしないただの無能。片岡が食堂利用していない証拠として組合に提出した給与明細は人事部が出している書類。
その程度の事実確認も、4年たっても未だにできていない？していない？
そんだけ仕事できない人事部社員に人様の人事を任せていいのかい？お前らクズにだけは人事評価なんてされたくないね。まずお前らがやるべき仕事やれよ。
0352名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/15(木) 22:57:05.90（そもそも静岡事業所の全員が使用している食堂のため、事実ならばそれを見た人間が職場を問わず複数出てきて当然だが、1人もその様な片岡組合員の行動を目撃した人がいない）
・就任したばかりの人事部部長は、「なんだ片岡っておかしいやつがいるのか」と先入観を持つ
・2016年10月、片岡組合員から人事部への訴え。人事部長は「なんだあの食堂の机を叩いた社員が何か騒いでるのか」と無視。
（2017年10月１７日には「君からの訴えなど絶対受け取っていない！」と人事部長が力説する音声があるが、2017年1月13日には「貴方からの訴え？抗議メール？正直言って迷惑です」と言い切っている音声があるほか、片岡組合員が人事部長に窮状を訴える2016年10月のメールは既に組合に提出されたとおり）
・箕輪部長「てめぇ人事部に言ったやろ。俺の評価が下がるやんけ」「前行けや」と部会の場で片岡組合員の椅子を蹴り上げる（島野氏同席）
・部長の強制命令で書かされた退職願を、部長が強制している音声とともに撤回届けを提出される
・人事部は報復人事する。
食堂の件で先入観があったことは2017年10月17日に人事部長自身が片岡組合員に喋っている。
そして、人事部発行の給与明細から片岡組合員は食堂をそもそも利用していないことが証明される。
そして、米澤組合員は2017年10月14日に「片岡の悪いところをあげてくれ」との聞き取りに対し、「僕たちは片岡君に不満なんてありません。人事部に片岡君のことを訴えた人など安全性Gにはいないと思います」と証言している。
そもそも社員に始末書を書かせる前に、一方的な人事処分を決める前に、本人に事実確認・聞き取りくらいするだろ？ 人事部はやるべき仕事もしないただの無能。片岡が食堂利用していない証拠として組合に提出した給与明細は人事部が出している書類。
その程度の事実確認も、4年たっても未だにできていない？していない？
そんだけ仕事できない人事部社員に人様の人事を任せていいのかい？お前らクズにだけは人事評価なんてされたくないね。まずお前らがやるべき仕事やれよ。
0353名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/18(日) 10:55:20.450354名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/19(月) 22:53:29.41まともな人材は評価されないし、いよいよ未来はない
0355名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/24(土) 12:06:01.37武田もしてるけど、この会社リストラ大丈夫かな？
0356名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 02:11:30.69（そもそも静岡事業所の全員が使用している食堂のため、事実ならばそれを見た人間が職場を問わず複数出てきて当然だが、1人もその様な片岡組合員の行動を目撃した人がいない）
・就任したばかりの人事部部長は、「なんだ片岡っておかしいやつがいるのか」と先入観を持つ
・2016年10月、片岡組合員から人事部への訴え。人事部長は「なんだあの食堂の机を叩いた社員が何か騒いでるのか」と無視。
（2017年10月１７日には「君からの訴えなど絶対受け取っていない！」と人事部長が力説する音声があるが、2017年1月13日には「貴方からの訴え？抗議メール？正直言って迷惑です」と言い切っている音声があるほか、片岡組合員が人事部長に窮状を訴える2016年10月のメールは既に組合に提出されたとおり）
・箕輪部長「てめぇ人事部に言ったやろ。俺の評価が下がるやんけ」「前行けや」と部会の場で片岡組合員の椅子を蹴り上げる（島野氏同席）
・部長の強制命令で書かされた退職願を、部長が強制している音声とともに撤回届けを提出される
・人事部は報復人事する。
食堂の件で先入観があったことは2017年10月17日に人事部長自身が片岡組合員に喋っている。
そして、人事部発行の給与明細から片岡組合員は食堂をそもそも利用していないことが証明される。
そして、米澤組合員は2017年10月14日に「片岡の悪いところをあげてくれ」との聞き取りに対し、「僕たちは片岡君に不満なんてありません。人事部に片岡君のことを訴えた人など安全性Gにはいないと思います」と証言している。
そもそも社員に始末書を書かせる前に、一方的な人事処分を決める前に、本人に事実確認・聞き取りくらいするだろ？ 人事部はやるべき仕事もしないただの無能。片岡が食堂利用していない証拠として組合に提出した給与明細は人事部が出している書類。
その程度の事実確認も、4年たっても未だにできていない？していない？
そんだけ仕事できない人事部社員に人様の人事を任せていいのかい？お前らクズにだけは人事評価なんてされたくないね。まずお前らがやるべき仕事やれよ。
0357名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 02:13:50.132015年7月8日、宮下、米澤、中村、片岡らがKP-457のAmes試験でコロニー計数作業を実施。
TA98菌株の試験で溶媒対照群3枚の結果が、40、59、48でGLP試験不成立（17～43の範囲に入らなければならない、平均値30）の結果であったが、平均値付近の29、30、29に書き換えられた。
当日試験後に回覧されたコロニー計数作業記録（新旧2枚）への署名を片岡氏はすぐに行わずに証拠としてスキャンした。
片岡氏はその後宮下氏に催促され7月9日に署名したとしている。つまり、この試験結果捏造に関わったのは片岡氏を含む4名である。
片岡氏は、根地嶋GMに状況報告。その理由として「会社員としてやるべきことをやっただけ。後は上司の責任。」
「書き換えられた結果は、正直大したことない。再試験やればいいだけの話。会社都合でスケジュールが詰まっており書き換えるしかなかったのか、つまり上司が知っているのか把握したかっただけ」と証言し、宮下氏を貶める意図でチクッた訳ではないと他意を否定。
片岡氏は2016年に「背景データがそもそも正規分布していないのだから2SD管理は一部は正規化（対数変換）した上でやるべきだ」と提案。提案の本当の理由は常態化している試験結果の書換えを防ぐため、安全性GのためにAmes試験の管理幅を広げることだったと言う。
真田氏を納得させるも「納得させて来い」と指示した根地嶋氏に「片岡、口で言い負かしても意味ねぇぞ」と怒鳴られる件がこの件から派生している。
片岡氏曰く「僕がどれだけこう正当化して改善しよう。と提案しても根地嶋氏は絶対のまなかった。他の人にやらせればすぐ通った。根地嶋さんの中での優先順位は業務より片岡潰し」
片岡氏は「2015年7月頃にPCR機の購入にあわせて外部講師の説明があり、その中で宮下法が否定されたために、2015年下期から宮下、米澤、中村の3名から試験外しイジメをされるようになった」と訴えているが
2015年下期から片岡氏を避けるようになるメンバーはこの同時期（2015年7月）に起きたS15T003の捏造メンバーと一致しており、捏造を上司にチクッたためにいじめられる様になった可能性がある。
彼自身も聞き取りの中で「自分たちの捏造もばらされると不安になり僕を避けたかった可能性はあるし、それは普通の反応だと思う」「でも根地嶋さん流に言えば、捏造しなければならないほど下手くそなお前が悪い。これはPCRに限らず安全性G全員にいえる」と発言したことがある。
なお、2018年のPMDAによる安全性GのGLP査察では、査察官は明らかにS15T003の試験結果書換えを知っている雰囲気で記録紙の管理、データインテグリティに関する執拗な質問があった（特にS15T003に）。米澤氏曰く、「片岡やりやがったな」と思ったという。
査察官らはかなり細かく粗探しをしたが、そもそも片岡氏の証言にもある通り毎回誤記訂正さえ清書させ、生データを差し替える小山直美氏を初め、
「小山SDの試験になると誰も誤記訂正をしないが同日に行われた別SDの試験では常に米澤氏が日付を書き間違え後日誤記訂正している。」の様な清書を強く推認させる結果こそあれ、書換えの具体的な証拠は見つけられなかった。
この結果、病理部隊の凡ミスが指摘され、会社は誓約書を書くはめになる。
PMDA査察官の意図は「データの書換えを行うな」という見せしめの意味であったが、もともと病理に恨みのある根地嶋GMはこの件をうまく利用し、
Ames試験の背景データ管理を細かく突っ込まれたことを理由に真田氏を追い込み、病理への指摘の責任を取らせる形で木原氏を追い出し、自分の意に沿わない人間を追い出すことに成功した。
米澤氏の直感が正しければ、宮下氏によるGLP試験の捏造はこれらの件にまで派生している可能性がある。
0358名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 02:17:39.10PCRは普通プライマーを設計して測定系を作った時に10倍希釈8段階で検量線引いて測定範囲を見極めるわけです。基本的に7～8とれます。つまり、10の８乗直線性がある。1－100万？1億かな？それくらいってこと。全然違うんですよ。
これって当たり前で、普通の定量法は化学反応を見て定量してるんだから足し算引き算なんですよ。感度あげればノイズは増える。PCRはy=2のx乗のxを見てる、指数増幅を観察してるだけなんです。
だから測定範囲は広いしちゃんとやれば正確に出るけど、そこはかなり神経を使います。
例えば、PCR測定時にサンプルをアプライ、あ、ピペットで入れること、するときに、その手技による誤差は正規分布します。Xに直接影響するわけです。仮に±0.5、ピペット手技でXがずれるとします。
そうするとy=2のx乗なので結果は2倍ずれますね。だから最終的に結果は最大16倍ずれます。
PCRの実験結果って、割り算4回なんです。「遺伝子Aは薬剤X投与で100倍誘導された」って論文に一行書くためには、遺伝子A、その量の基準になる遺伝子B、薬剤X投与後の遺伝子A、薬剤X投与後の遺伝子B。このA、A'、B、B'の4回の割り算。
なので±0.5ずれるようなピペット手技なら結果は最大16倍ずれる。そんなやつPCRなんかできないわけです。下手くそすぎて研究者として不適格です。
だから初心者はTriplicateっていって同じサンプルを三個同時に測定します。いや、N=3とはまた意味が違います。Triplicateっていいますね、普通。これで大学生の時に研究室に入ったばっかりのときに、最初は誰でも±0.3以内とか達成できないので練習するんですよ。
そうするとそのうち、0.1もずれなくなる。まぁ0.1でも最大1.3くらい。つまり「薬剤Xで遺伝子Aが150倍誘導」が事実なら110倍～190倍の結果が出ます。QCの含量測定で言えば、±0.1以内に収めるピペット手技でも、100％って結果が出るべきなのに130とか75とかいうデータがでる。
僕が一年目に与えられた課題は「PCR測定を使って、フォルマリンで遺伝子ぼろぼろにしたサンプルでも、ぼろぼろにするまえと同じ結果がでる手技を開発しろ」です。そして実際に僕は薬剤Xにより、150倍誘導する遺伝子をぼろぼろのサンプルでも150倍と測定できる手技を開発した。
例えば、生サンプルが動物１で155倍、2で150倍、３で145倍の時、遺伝子ぼろぼろのサンプルでも動物１で154倍、２で148倍、３で145倍と結果が出てる。これはどの製薬企業も達成できず、世界中の研究者が諦めたFFPEの正確なPCR測定を、正確にはそれができるようになるサンプル処理法を僕は作れたということです。僕にはそれだけの手技も知識もあります。
これが、PCR測定器に彼らがいつも入れっぱなしにしている、彼らの実験結果です。米澤さんの学会発表データだけど、測定しているのは宮下さんですね。±0.5はずれてます。ほら、ここ、同じもののTriplicateなのにCt値が1つだけ2もずれてます。明らかに試験エラーで測定やり直したほうがいい、せめてこのデータは解析から外すべきですが彼らは何も考えてませんね。実際このデータ使ってるから。
つまり、宮下さんも米澤さんも、2の2乗で4倍、それが4個で240、256倍。結果が256倍ずれる手技しかないんですよ。まぁ、このデータは試験エラーで外すとして、普段0.5だから16倍か。
QCの含量測定で普段100％、範囲が95－105の試験で、16000％って結果が出たら？工場は出荷しますか？しないですよね。研究部ってその程度のレベルなんですよ。
つまり、僕は世界中の人ができなかった測定系を作った、その一方で米澤、宮下はそこらへんの研究者ならだれもができるPCRで結果が16倍ずれる。そして根地嶋は僕の実験結果にクソミソいい、僕の悪口を研究部全体に広め、米澤、宮下の下手くそ結果は手放しで褒め社会に出す。
家田は僕が完全相関データだしてんのに「同等の証明は統計学的に難しいので見直すこと」って小学生でもいえるコメントで論文発表を拒んでくる。仕事してない。頭が悪い。それ以外に研究部を表現する言葉がないです。そんなんだから40年も新薬出せないんですよ。俺が5人、各専門分野にいたら新薬なんていくらでも出せますけどね。マジで
仕事する気ないだけじゃん
まあ、この実験データ、見て分かるとおり、手技が研究室はいったばっかりの大学生レベル過ぎて、結果は16倍ずれるわけですが、この実験データ使って8－MOP投与でIL1ｂが2倍誘導された！有意差は出なかったけど毒性学的意義はある！って言って学会発表してるんです。しかも望んだ結果が出なかったからサンプル取り違えたことにして結果入れ替えてるし。
0359名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 02:19:03.16そういうのを総動員して「有意差はないけど2倍」という結果しか出せません。何度も言いますが基礎知識がないからです。
僕が安全性Gに来た時、プライマーを設計できる人はいませんでした。1年目に勉強会と称してプライマーの設計法を僕が皆さんに教育してる体たらくです。つまり、そもそもPCR測定できる人がいなかったんです。なのに彼らは何故かPCRしている。どうやってやったの？え？って感じです。僕からすると
まぁ、プライマーを買ってるからなんだけど、そこからよく分かんないですね。で、買ったプライマーだからって言って、測定系ができてるか確認していない。もう説明書読めよ笑 と。これは完全にアウトです。話にならない笑
にも関わらず根地嶋バカは「PCRなんて誰でもできる」と豪語し「お前はPCRのPの字もできない」と僕に言うわけです。それで僕の人事考課を下げ続けてきた。え？逆じゃん笑 って話し
あれと同じですよ「静脈内投与なんて1分でできるわ、やれ」って散々怒鳴ってたくせに「見せてやる」って言われて実際に二人で飼育室入ったら全然1分以内でできてない。しかも俺には「用意時間も含めて」と言ってたのに自分は生食の注射全部用意してから始める体たらく。は？言ってることとやってること違うじゃん。ってそこから思いましたよね。心の中ですよ。怖くて言えるわけないじゃないですか
で、それでも3分もかかってるし、血が帰ってくること確認しないし。なのに本人は「ほら、どうだ」とか言ってくる。「さすがですね。参考になります」って答えれば満足して帰っていく。PCRはあれと完全に同じです。できないのにできる気になって業務時間にオナニーしてるだけ。
0360名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 02:20:01.34僕が来る以前のものは話にならないです。実際読みましたけど、たぶん測定から失敗してますね。動物実験系とグラフ見れば分かります。だって「買ったプライマーだから」測定系の確認さえしてないわけでしょう？笑 まぁ、僕の知る限り僕のいた期間でも皆さんのPCR報告書は基礎知識部分から色々アウトなんですけど。そしてそんな報告書をあげる部署のGMは京都の創薬研究所出身な訳です。創薬？できんの？笑
人事部は科学的内容にタッチしてこないから研究部は幾らでもサボれる。それが行き過ぎて基礎もできなくなってるだけじゃないですか。ふつーにウケますねこの会社。もう無理ですよ。これまで通り、新薬創生しない新薬創生センターと言う名の特別介護施設を、営業と工場で養っていってあげるしかないですよ。これからも知的障害者しかいないんだろうし。福祉事業だと割り切りましょう。
次いっていいですか？次、次に、普通、PCR測定に使うサンプルは100倍希釈するんです。実験で手に入れた1μgのRNAを逆転写して、その希釈系列で検量線を引きますね。この時に測定系の確認もできます。測定系の確認すれば気付くと思いますが、逆転写をしたサンプルは濃すぎる。そもそも測定範囲を一番濃そうなサンプルとは言え、逆転写サンプルから作る以上、希釈しなければ測定範囲にはいるはずがないでしょう？検量線の最高濃度じゃないですか、そのまま測定したら。
で、これが安全性Gの最大のミスですが、彼らは測定サンプルを希釈しません。だから1μgのRNAを逆転写したものをそのまま測ってる。そんな人、初めて見ましたよ。たぶん世界中で科研製薬安全性Gだけでしょう。そんなことやってるの。もし京都も同じミスをしてたら、科研製薬研究開発部門は無くした方がいい。分社化した方がいい。まぁ流石にないと思いますけどね。
1μgのRNAを逆転写したものをそのまま測ってる。それは検量線の最高濃度サンプルだ。最初から測定できる訳がないんです。
で、希釈してないから当然、直線性のある測定可能範囲の外です。結果はどうなるか分かりますよね。本人たちはy=2^xのxを測定してるつもりですが、本当に2かどうか確認してないし、そもそも検量範囲の外、サンプルが濃すぎる。
彼らが見てる点はy=1^xのxに過ぎません。だから、彼らのピペット手技がうまくなれば、最終結果は常に1になるはずですよ。宮下さんたちがやってるの、そういう測定法だもん。ここまで来るとPCRについてそれが何か勉強してね、としか言えません。今時高校生の教科書にもPCRは載っているんです。高校生の教科書買って勉強しましょうよと。そういう話ですね。
0361名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 02:20:24.21もし彼らに生物学研究の基礎があって、いや無いのは知ってますが、それが無くてもですね、ちゃんと論文読んで他の人の研究見てれば普通気付くわけですよ。俺の結果何かおかしいって。でも安全性Gの人本当に論文読まないですからね。毎日帰る前に印刷して持って帰って読んでるの僕しかいないし、正直僕以外の人が論文印刷してるところは殆ど見たことがないです。仕事がなくて暇すぎるのかいつもYahooニュースを見てる姿は皆さんよく見かけますけどね。
米澤さんも馬鹿ではないから、たぶんうすうす気付いてたと思いますよ。だから僕に「サンプル測定してくれてもいいよ」って言ってきたわけでしょうし、ちょっと時間が合ったら見て欲しいってPCR結果の計算ワークシート渡してきたわけでしょう？そして僕がそれを断るのも当たり前ですよね。僕だったら、あの血液検査結果なら綺麗な結果をだせます。IL1ｂが210倍誘導、有意差もはっきりつく。みたいな。そうするとどうなるか分かりますか？
宮下さんがPCRもできないことがまた明らかになって、それでも根地嶋さんも周囲の人もそれを認めたくないばっかりに新たな理不尽といじめが始まる。目に見えているわけです。だから断った。そもそも「測定してくれていいよ」って何だよ、お前の業務なんだからお前が結果に責任持てよ。で終わりだし。
0362名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 02:20:54.91僕が他の人が4年間ほっといたFFPEを達成しても、他の人が3年ほっといたKAG-308の流涎を解明しても、はーだー腺萎縮っていう特殊毒性の機序をぱっと解明しても、他社が数人のチームで3年かけて作り上げているOECDのTG432試験系を1発で1ヶ月で成功させて、それが国内製薬企業のどこよりも綺麗な試験系だって製薬協のアンケート結果から証明されても、全部報告書には載ってないでしょう？殆ど根地嶋さんの所で僕の研究成果は消されてるじゃないですか。残ってますか？違いますよね。
周囲の人はだからこそ僕をいじめたわけじゃないですか。皆がさぼって適当に機器のボタン押して、測定できてもいないけど人事部は分からないから成果は書ける。それでのんびり老後を過ごす職場。暇だから時々気に入らない奴をいじめて、研究成果報告会ではどんぐりの背比べに余念が無い。
例えば小山さんは基盤研究報告会で胎児の透明化試薬だったかな。1回試験やって「取説ちゃんと読まなかったので失敗しましたー。次は頑張りますぅ」って発表してるでしょ？事実としてそのプレゼンは残ってますよね。
それを僕が発表しようとしたらどうなりますか？根地嶋にここぞとばかりに殴られますよ。たぶん半殺しにされます。いいですか、平等なんか無いんですよ、片岡に人権は無い。それはなぜかといえば、上司に最初から嫌われているから。そして皆はサボってのんびり生きてるのに、片岡だけ上司の理不尽要求にへこたれずに淡々と実験結果を出し続ける。根地嶋の要求が酷くて、どんどん凄い結果が逆に出てきてしまう。私たちが仕事さぼってるのが目に見えてしまう。よし、いじめよう。まずはサンプルを捨ててあげよう。
本当にそれだけですよ。こっちは上司命令に従って淡々と実験結果を出し続けただけ、周りは片岡のせいで大変になる、サボってるのがばれるといじめただけ。なんだったかな、例えば入社してすぐの基礎研究発表会で中村さんが「ALPのアイソザイム解析」ってのをやっていた。「電気泳動してうまく行かないです」って内容です。獣医学科を卒業した人なら動物のALPアイソザイムは等電点電気泳動をしないと分離できないって知ってるハズだし、そもそもラットのALPに肝障害マーカーの意味は無い。人と違って小腸が一番高発現してるから。
そんなの常識な訳です。でも中村さんは「電気泳動して失敗しましたー」と獣医学科の学生でも分かる「そりゃそうだろ」的な失敗をしている。根地嶋はうんうん、と得意気に頷いている。PCR測定はそもそも測定範囲外で測定して社内報告書を書いている。そんな職場がまじめにサイエンスをやってきたと思いますか？仕事なんてしてこなかったに決まってるじゃないですか？それは「科学的な内容はタッチできない」とか言ってちゃんと研究部を管理してこなかった人事部が悪いです。
そこにちょっと気に入らない奴が来たから色々無理な要求していじめてみた。そしたら達成しやがった。どんどん成功させていく。周りは不愉快になって片岡をいじめるようになる。それだけですよ。
例えば、僕は何度かPCR測定の説明をしてきたわけです。丁寧に「そこらへんの主婦でも分かるように説明しろ」と言われたから馬鹿にも分かるように丁寧に説明してきたわけです。正直プレゼン作りながら「馬鹿の介護をしたくて俺は研究職を目指したのか？」って悲しくなるほど、丁寧に説明してきましたよ。
そして説明会の会場から美智さんはさっさと抜け出して帰りましたよ。自分達の測定法が間違っててもなんとも思わないし、そもそもサイエンスに興味が無いからです。彼らは。
そして美智さんはその間の聞き取りでなんと証言しましたか？「片岡君のPCRの説明は専門的で私には分からなかった。」は？だったら研究者辞めろよ、算数もわかんねぇの？
実際には最初から誰も僕の言うことに聞き耳なんて持たなかっただけです。片岡には人権は無い。そういう環境を上司が望み、皆で作り上げたんだから。実際、説明会を途中退出して帰宅したの、お前じゃん。最初から理解しようなんて気ないじゃん。なに平然と人のせいにしてんの？
彼らは結局、ただの自己保身のために、僕をいじめ続けただけです。その中には根地嶋さんが怖いからいじめようという忖度もあっただろうし、宮下さんみたいな自分のための自己保身もあったでしょう。ちゃんとPCRをすればそもそも彼にはPCR測定の能力がないことがばれますからね。ここにある彼らのPCR測定結果の通りですよ。科学はどこまでいっても事実なんだから
0363名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 02:24:49.89捏造？そういわれれば、まぁそういわれればそうなるんでしょうけど。別にAmes陽性のものを会社のために陰性と報告したわけではないです。そういう意味では捏造ではないかな。単に再試験すればいいだけの結果だし。
これがその時の回覧されてきた二枚のコロニー計数記録です。宮下さんが回覧してきて、こっちが生データ、こっちが新しい生データですね。こっちにサインしてって付箋がついてます。これ、宮下さんの字ですが。
見ての通り、40～59の結果が、29、30、29に書き換えられてますね。そこTA98のS9mixありのネガコンです。なんでかっていうと、17～43じゃないと試験不成立なんです。で、不成立だった結果を平均値付近の30に書き換えた。
サイン？しましたよ。別にみんな普通にサインしてましたし。こうやって生データ清書が回覧されてくるのはいつものこと。小山さんなんかほぼ全部清書しますもん。まぁ、この宮下さんの時はGLP試験で結果を書き換えるのか…って思ったので一応忙しい振りして手元に置いておいて
結局論文スキャンするふりしてスキャンしましたが。でもこういうのGLPじゃ普通ですよ。工場みたいに厳しく縛られてなんかいないんですGLPは。そもそもやっと新薬候補の毒性試験依頼が来たね、今度はこの試験か、よしSOPを見直そう。って言って、非GLP試験でも試験のたびにSOP見直して手技を変えるんです。
0364名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 02:26:18.41もちろん最新ガイドラインを反映せずに試験すれば、中村さんが以前やってないことは脇に置いといて、「SOPを変えなかった」って根地嶋に人事考課下げられるでしょう。はめですね。単なるいじめです。
すいません、別の話になりましたが、要するに、GLPのSOPなんて試験のたびに変えるんだからルールなんかないんですよ。手順の標準化なんてされてない。そもそもそんなに新薬候補ないんだから仕事ないわけですよ、安研なんて
で、そもそもAmes試験って、各施設で背景データをとって、その２SDに入る試験を採用しなさいってルールなんですね。２SDということは正規分布前提ですね。で、科研の背景データを見ると正規分布していない。それどころか二峰性なんですよ。にほうせい、二つ山があるって意味です。峰って書いて
で、根地嶋さんは中央値と平均値の違いも分からない馬鹿だから、常々安研の若手に対して「平均値付近を出せるのがいい結果」「宮下君の試験は平均値付近でああ手技がうまいんだな、ちゃんとしてるなと思ったよ」とか喋るわけです笑 もうね、馬鹿か。と。あと、「それ宮下がお前に気に入られたくて平均値付近に書き換えた試験結果やで」と。ネタでしょ
なんで二峰性か分かります？ふつーはこうならないのに。
0365名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 02:27:56.23１つは根地嶋さんに気に入られたくて普段から試験結果を書き換える人。誤記訂正さえ清書させる小山さん、初めてのGLP試験でも実験結果を書き換える・そもそも入社時の新人研修でも投与してないのに投与した記録だけ作った宮下さん、自分に都合のいい結果が欲しくてサンプル取り違えたことにした・しかもそれをその日そもそも飼育室にいなかった証拠のある僕のせいにした米澤さん、後は免疫染色なんていうもともと再現性のない実験系で根地嶋の思い付きを証明してやるために染色領域面積で半定量できるって、そもそも再現性ないこと知っていて都合のいい写真だけ集めてレポート書いた衣斐君、ここらへんがそのタイプです。
２つめは根地嶋さんに怒られることをそれほどなんとも思ってないけど、別に科学にも興味ない人。PCR説明会を平然と退室して帰った中村さん、新人研修を引き伸ばして今期仕事しなかった言い訳にしたい葛谷さん、実験だけやって全然報告書あげない真田さん、あたりはこのタイプかな。
1つ目のタイプの人は、どんな結果が出ても、ちょっと結果を書き換える。平均値付近に、根地嶋に気に入られるように。そうすると、例えばAmes試験では1つ目の山ができると同時に、背景データの管理幅がどんどん狭くなっていく。試験成立条件が実態に合わなくなって皆が迷惑する。でもどうせ毎回平均値付近に書き換えるから自分は問題ない、この人たちはそういうタイプ。
2つ目のタイプの人は、どんな結果が出てもそのままです。別に試験結果を書き換えることはしない。でも管理幅の外になって再試験となると面倒です。だからその時は管理幅の上限値ギリギリ付近に書き換えます。
つまりS15T003で宮下さんが試験結果を書き換えた状況にあたれば、2つ目のタイプの人はたぶん29,30,29じゃなく、43,43,42って書き換える。そうすれば、背景データの管理幅が広がるから次やる人が困らない。あるいは書き換えることに良心の呵責がすこしはあるのかな。
だから背景データが二峰性という、明らかにおかしな結果になってるわけです。ふつーにそれ、僕たち試験結果書き換えてます！って言ってるのと同じデータだから査察官が数学ちょっと得意なら気付かれますよね。だいたい根地嶋さんのいう「平均値付近が綺麗な結果」で言えばどんどん正規分布を超えて尖度が高くなっていくので、むしろ悪い実験結果なんですけどね。まあ、平均値と中央値の違いも知らない馬鹿嶋さんには一生分からないでしょう。
だから僕みたいに、「２SDの管理幅外れたけど、そもそも正規分布してねぇし、こういう統計手法使って正当化できるわー」って事実をそのまま報告する人はいない。根地嶋さんが怖いし科学に興味はない。
ましてや、Amesで皆が試験結果書き換えるのが常態化してるのを改善したいな。なんて考えて「Ames背景データの管理を正規化した上での２SD管理に変えましょう」と提案する人なんかいない。馬鹿の根地嶋さんが分かるわけないし、きっと怒られるだけ。
だから皆少なからず試験結果を書き換えた後があります。それは正直統計がちょっとはできる人が安研の背景データをみれば気付くし、生物学の基礎知識がある人が安研の報告書を読めば気付く。
0366名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 02:31:28.97問題は、宮下さんはいつもそうですが、自分の身が可愛くて、試験結果を平均値付近に書き換えたってことです。そのせいで周囲が迷惑することは分かっているのに一切気にしない。
2回言います。問題は宮下さんが「自分の身が可愛くて」「上司に気に入られたくて」捏造したり嘘をつくことなんですよ。だから根地嶋さんに書き換えてますよって報告したわけです。どういう反応するか見たくてね。
結局、案の定というか、すげー不機嫌そうに「片岡ごときが俺のお気に入りの宮下に口出すなよ」ってオーラガンガン出しながら、「僕はそうは思わない」って一言言って終わりだったので。ああそうですか、僕は上司に報告したので、後は貴方の責任ですねって心の中でつぶやいて終わり。
安研の一部の人は自己保身のためにやらなくてもいい試験結果書換えをやって、嘘をついて周囲に迷惑かけてるんですよ。小山さんがSDの時は毎回誤記訂正さえなかったことにするために生データ清書させるのが典型的じゃないですか。彼女のオナニーのために、自己満足のために周囲はずっとそれに付き合わされるわけです。それ、給料貰ってる社会人が業務時間にやることですか？だって、生データの書換えなんていう会社にとって不都合なこと、
会社にリスクを背負わせる行為を、積極的にやって、周囲も協力してあげて、それで小山さんの一日は終わり給料が払われるわけですよ。だったらお前、「透明化試薬の説明書ちゃんと読まなかったので実験に失敗しました次は頑張ります」なんて発表してねぇで、実験試薬の説明書読めよって思いません？暇すぎて脳みそ腐ってんじゃないのかな。妊娠中毒なんじゃないかな
0367名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 02:33:32.98それでやっと根地嶋さんが了解した時があったんですね。「よし、君の説明を聞いてPCRが分かった。FFPEはそのやり方で行こう」って。だからこそ、FFPEでは宮下法ではなく普通の方法で僕は実験してるんですよ。上司の指示に従っているわけで、そもそも根地嶋さんの「不和を起こした」って人事評価に書いてるコメントは嘘な訳です。そして嘘の人事考課に人事部は三年間サインし続けた、責任取れと言ってるわけです。シンプルでしょ？僕の要求
だいたい不和を起こしたもなにも「いや、お前の指示に従ってやっただけだよ。俺が一度でも勝手に試験したことあったか？あ？」って話し
で、根地嶋さんが僕の説明を聞いてFFPEで僕の方法でやることに合意した。席に戻ってしばらくたって、ん？って思ったんでしょうね。毎日お通夜と若手に呼ばれてる誰も喋らない安研の居室で根地嶋さんが突然声を出すわけです。「宮下君、ところで君はなんで検量線を引かないんだい？」みんな、シーンですよ。空気読めよ根地嶋、実験データ見れば分かるだろ。ピペッティング下手すぎてそもそもPCRできないんだよ宮下さんは。って心の中で思いましたが
で、宮下さんはなんと言ったか
「検量線を引く、片岡君のやり方だと試薬代も時間も2倍も、4倍もかかります」
嘘ついてんじゃねーよ、4倍ってなんだよ。サンプルと検量線同時のせだから、かわんねーよ。
そもそも⊿⊿Ct法は最初に6回検量線引かなければ使えないからその時点で⊿⊿Ct法は俺のやり方の8倍時間も試薬代もかかんだよ。そしてその⊿⊿Ct法の前提条件、論文のFig1もやらないお前のやり方は測定ですらねーよ。
って思いましたが、当然言えません。新人研修の時から、片岡には人権がありません。そこに根地嶋さんの声が響くわけです。
「片岡君、君はどうして検量線引いてFFPEやるの？」はい、一から説明しなおしです。
これが毎日続きます。宮下さんが自己保身のために嘘をつき続けるから。そもそも⊿⊿Ctの論文を読めば安研が間違っていること、安研のやり方宮下法に論文根拠などないこと、誰もが気付きますよね。論文1個読むだけですよ。
なのに、いくら頼んでも安研の全員がそれをやりませんでした。全員です。そして3年間です。僕が怒って論文読んでください。と⊿⊿Ct法の根拠論文を送りつけている証拠もある。メールまでして残してるでしょ？
0368名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 02:36:48.87「僕のやり方の方が正確に測れるので、普段は宮下さんのやり方でいいかもしれませんが、この遺伝子ぼろぼろのものでも同じように測定できる手法の開発って課題では、正確な測定法でやらせてください。こっちの方が僕もなれてますので」って僕がずっと時間かけて丁寧に説明して
「分かった。片岡のやり方で行こう。…ん？ところで宮下君」って根地嶋が言って宮下が「ピロピロピロー」って嘘ついて根地嶋が「おい、片岡」と怒る
で、僕はまた一から説明する。実験が開始できず一日が終わる。いや、仕事ようぜお前ら。いつまで宮下の自己保身に俺は付き合えばいいの？外部講師にも否定されたのにまだ言うの？
「片岡のPCRのやり方に問題がある、片岡君は僕からの質問を無視している（大嘘）、説明会を開け」って宮下が、片岡の参加できない「SD意見交換会」という安定のいじめ会議の場で言ったから質問もしてこなかったお前の大嘘のために説明会開いたのに何でお前は一言も質問しなかったの？その事実さえ認めませんか？音声残してますよ？
ね、それで根地嶋は俺の人事考課に「片岡君はPCRで特殊なやり方にこだわって不和を起こした」って書き続けて人事部も点数を下げてるわけだけど、全部嘘だよね？
まず、お前の指示に従って実験しただけでそれ全部お前の責任だし、論文根拠もない「特殊なやり方」してるのお前らだし、嘘ついて不和を起こし続けたのもお前のお気に入りの「宮下様」じゃないですか？
俺はそれに対して「おい、人事部、渡邊説明してみろ」って言ってるだけです。シンプルでしょ
そして全部事実だから会社は何も説明できない。実際何も返答してこない。人事部も法務部も結局、食堂の机を叩いたと訴えがあった！叩いたでしょ？とか言って墓穴掘ってるだけ。いや、そもそも利用してないことお宅が発行した給与明細からも証明できますがなにか？
何よりも研究所が馬鹿すぎる。そしてそれに負けず劣らず人事部が馬鹿すぎる。食堂の机を叩いた？食堂は皆が利用するから他にも他部署にもその場面を見た人がいるはずだな。いたか？いないよな、うそだから。それこそが片岡が訴えているいじめだろ？気付けよ
0369名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 02:39:10.09（そもそも静岡事業所の全員が使用している食堂のため、事実ならばそれを見た人間が職場を問わず複数出てきて当然だが、1人もその様な片岡組合員の行動を目撃した人がいない）
・就任したばかりの人事部部長は、「なんだ片岡っておかしいやつがいるのか」と先入観を持つ
・2016年10月、片岡組合員から人事部への訴え。人事部長は「なんだあの食堂の机を叩いた社員が何か騒いでるのか」と無視。
（2017年10月１７日には「君からの訴えなど絶対受け取っていない！」と人事部長が力説する音声があるが、2017年1月13日には「貴方からの訴え？抗議メール？正直言って迷惑です」と言い切っている音声があるほか、片岡組合員が人事部長に窮状を訴える2016年10月のメールは既に組合に提出されたとおり）
・箕輪部長「てめぇ人事部に言ったやろ。俺の評価が下がるやんけ」「前行けや」と部会の場で片岡組合員の椅子を蹴り上げる（島野氏同席）
・部長の強制命令で書かされた退職願を、部長が強制している音声とともに撤回届けを提出される
・人事部は報復人事する。
食堂の件で先入観があったことは2017年10月17日に人事部長自身が片岡組合員に喋っている。
そして、人事部発行の給与明細から片岡組合員は食堂をそもそも利用していないことが証明される。
そして、米澤組合員は2017年10月14日に「片岡の悪いところをあげてくれ」との聞き取りに対し、「僕たちは片岡君に不満なんてありません。人事部に片岡君のことを訴えた人など安全性Gにはいないと思います」と証言している。
そもそも社員に始末書を書かせる前に、一方的な人事処分を決める前に、本人に事実確認・聞き取りくらいするだろ？ 人事部はやるべき仕事もしないただの無能。片岡が食堂利用していない証拠として組合に提出した給与明細は人事部が出している書類。
その程度の事実確認も、4年たっても未だにできていない？していない？
そんだけ仕事できない人事部社員に人様の人事を任せていいのかい？お前らクズにだけは人事評価なんてされたくないね。まずお前らがやるべき仕事やれよ。
0370名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 02:39:47.00片岡が始末書を書いたのは事実だな。ありもしない粗暴行為をでっち上げられてｗ
で、箕輪に反論するも諭されて提出したのも事実だな。組合が知ってる通り
で？片岡がゴミ箱を蹴ったのを見た！と証言した人は一人でもいたかい？
いないよなぁｗｗｗ
人事部が事実無根の内容で片岡に始末書を書かせたってことになるなｗ
渡邊ｗ 自爆してんじゃんｗｗｗｗｗ
0371名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/25(日) 03:22:23.76・何度も言ってますが、僕がメールに記録を残すようになるのは3年目から。2年目に箕輪部長にメールでの証拠残しをやっていいって約束を取ってからです。それ以前から彼らのいじめは始まっていたでしょう？試験外しも
だいたい、僕の抗議メールなんてそんなに多くないんですよ。僕が強い言葉を使ったのは最後の寒川さんの時くらい。「宮下さんがグループ送信の宛先からわざわざ片岡君を抜いて、嘘をついてるなんてことがあるはずない」って思い込んでた
もう最後だったし、それまでに何度も「嘘のうわさに騙されずに事実確認くらいしてください。事実無根の誹謗中傷になりますよ」って皆に注意喚起してきた。そしていじめを訴えて研究所から工場への報復人事発令もでた。
その最後の3月17日でさえ、これですよ。会社はなにもしてないじゃないですか。それがこの音声で証明されてしまうじゃないですか
会社にいじめを訴えたら報復人事されますよ、会社は隠蔽しかしないよ、いじめ加害者しか守らないよ。ってこの音声だけで証明できるんですよ。だってこれが起きたのは3月17日なんだから
・この音声だけでも分かりますが、安研は自分達が加害者であることにまだ気付いてないじゃないですか。僕はどうせもう出て行く。
しかも相手は、最後まで僕を業務から外さなかった、特殊なところがあるとは言え、最後まで僕に平等に接してた唯一の人間である寒川さんです。
あの時は相当強い言葉を確かにメールに残しました。でも、逆に言うとそれくらいですよ。僕があそこまで強く反論したのは。
・ずっと3年間、安研のいじめられ役に徹して、米澤さんに「小学生」と言われようが、「ガキ」と言われようが、毎日宮下を中心に「病気」「書痙」「アスペ」「辞めろ」と言われようが
ずっと耐えてきました。強く反論しない、最低限しか抗議しない、最大限譲歩する、いじめ放題の弱い奴を演じてきましたよ。そりゃそうでしょう。録音してること自覚してるんだから。
だから彼らは調子に乗った。どうせ僕は実験結果を出せるからその内誰か気付くだろうと期待してた。まぁ、根地嶋さんがどんどん削除するから社内報告書にも僕の実験成果は殆ど残ってませんが
ハッキリ言って、彼らはやりすぎたんです。僕の実験サンプル捨てたり、僕に毒物入れたのは。彼らは調子に乗りすぎた。だから本社にまで訴えたんです。彼らはろくに調査もしませんでしたが。人事部はやるべき仕事の一つもしなかった。
僕に一本電話いれるだけ、情シスに「試験スケジュール調整」ってキーワードでメールサーバーを検索して貰うだけ。それで5分で俺の言ってることが事実だって分かりますよ。でも、人事部はそれさえしないんです。ただの給料泥棒じゃないですか
0372名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/28(水) 02:36:48.890373名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/29(木) 19:52:44.082015年7月8日、宮下、米澤、中村、片岡らがKP-457のAmes試験でコロニー計数作業を実施。
TA98菌株の試験で溶媒対照群3枚の結果が、40、59、48でGLP試験不成立（17～43の範囲に入らなければならない、平均値30）の結果であったが、平均値付近の29、30、29に書き換えられた。
当日試験後に回覧されたコロニー計数作業記録（新旧2枚）への署名を片岡氏はすぐに行わずに証拠としてスキャンした。
片岡氏はその後宮下氏に催促され7月9日に署名したとしている。つまり、この試験結果捏造に関わったのは片岡氏を含む4名である。
片岡氏は、根地嶋GMに状況報告。その理由として「会社員としてやるべきことをやっただけ。後は上司の責任。」
「書き換えられた結果は、正直大したことない。再試験やればいいだけの話。会社都合でスケジュールが詰まっており書き換えるしかなかったのか、つまり上司が知っているのか把握したかっただけ」と証言し、宮下氏を貶める意図でチクッた訳ではないと他意を否定。
片岡氏は2016年に「背景データがそもそも正規分布していないのだから2SD管理は一部は正規化（対数変換）した上でやるべきだ」と提案。提案の本当の理由は常態化している試験結果の書換えを防ぐため、安全性GのためにAmes試験の管理幅を広げることだったと言う。
真田氏を納得させるも「納得させて来い」と指示した根地嶋氏に「片岡、口で言い負かしても意味ねぇぞ」と怒鳴られる件がこの件から派生している。
片岡氏曰く「僕がどれだけこう正当化して改善しよう。と提案しても根地嶋氏は絶対のまなかった。他の人にやらせればすぐ通った。根地嶋さんの中での優先順位は業務より片岡潰し」
片岡氏は「2015年7月頃にPCR機の購入にあわせて外部講師の説明があり、その中で宮下法が否定されたために、2015年下期から宮下、米澤、中村の3名から試験外しイジメをされるようになった」と訴えているが
2015年下期から片岡氏を避けるようになるメンバーはこの同時期（2015年7月）に起きたS15T003の捏造メンバーと一致しており、捏造を上司にチクッたためにいじめられる様になった可能性がある。
彼自身も聞き取りの中で「自分たちの捏造もばらされると不安になり僕を避けたかった可能性はあるし、それは普通の反応だと思う」「でも根地嶋さん流に言えば、捏造しなければならないほど下手くそなお前が悪い。これはPCRに限らず安全性G全員にいえる」と発言したことがある。
なお、2018年のPMDAによる安全性GのGLP査察では、査察官は明らかにS15T003の試験結果書換えを知っている雰囲気で記録紙の管理、データインテグリティに関する執拗な質問があった（特にS15T003に）。米澤氏曰く、「片岡やりやがったな」と思ったという。
査察官らはかなり細かく粗探しをしたが、そもそも片岡氏の証言にもある通り毎回誤記訂正さえ清書させ、生データを差し替える小山直美氏を初め、
「小山SDの試験になると誰も誤記訂正をしないが同日に行われた別SDの試験では常に米澤氏が日付を書き間違え後日誤記訂正している。」の様な清書を強く推認させる結果こそあれ、書換えの具体的な証拠は見つけられなかった。
この結果、病理部隊の凡ミスが指摘され、会社は誓約書を書くはめになる。
PMDA査察官の意図は「データの書換えを行うな」という見せしめの意味であったが、もともと病理に恨みのある根地嶋GMはこの件をうまく利用し、
Ames試験の背景データ管理を細かく突っ込まれたことを理由に真田氏を追い込み、病理への指摘の責任を取らせる形で木原氏を追い出し、自分の意に沿わない人間を追い出すことに成功した。
米澤氏の直感が正しければ、宮下氏によるGLP試験の捏造はこれらの件にまで派生している可能性がある。
0374名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/29(木) 22:01:19.12全部20秒以内の切り出された音声ファイル計67ファイル。片岡組合員の説明
僕は2014年入社で2015年には後輩ができた。でもその後も安研の雑用は事実上僕。実験室のピペット補充、朝早く来てコーヒーを入れる。昼休みにコーヒーメーカーを洗う。簡単に言うと、OLのお茶くみ作業は全部僕の仕事。
「気付いた人がやればいい」は根地嶋さんの口癖だったが、実際は僕がやってないと人事考課を下げられた。僕の知る限り、僕の後輩の衣斐君は一度もその作業をやったことがない。消耗品の補充もコーヒーの洗濯も。
そのうち、安研の人の中でもなんていうのかな、片岡は雑用係が暗黙の了解になった。あのフォルダの中の音声聞いてもらえば分かると思うけど、「片岡さん、免毒室のピペットチップなくなってました。発注お願いします」という衣斐君の音声から、小山さんの「片岡さん調製室に洗ってない乳鉢置いてあるんですけど」とか、宮下さんの「分生のPCR用黄色ピペットチップなかったわー。片岡君のせいで僕は実験できないね」とか、色んな音声入っているでしょ。
例えば、小山さんが僕に乳鉢の洗浄を頼む音声は2015年下期の11月だったかな、僕がずっと岡本先輩が再現できなかった小山さんの実験に取り組んでた、EP4のウエスタンっていう、結局機械が壊れていただけだったっていうオチのあれで、もう試験から外されていた頃。僕が動物実験に一切関わってないのは廊下に掲示してあるスケジュールから眼に見えて公然の事実、根地嶋さん承認の上のイジメで。僕が乳鉢なんて使うわけないことは誰でも知ってる。
実際その日乳鉢使ってたのは明らかに米澤さんと衣斐君だったし。それを分かってて小山さんは安研全員に「洗ってない乳鉢誰ですか？」って根地嶋さんを宛先に入れてメール送信する。それをやって根地嶋さんを、根地嶋さんそういうの嫌いな性格だから、根地嶋さんを絶対宛先に入れた上で、居室に実験から帰ってきた僕に、わざと根地嶋さんの前で「片岡さん、調整室に洗ってない乳鉢ありましたよ」って言うのね
当然、冷静に考えれば僕はウエスタンしてるんだから乳鉢なんか使うことないのは分かる。当時「この機械でやって」って渡された転写機がゆがんでいることに気付いてなかったし、それに没頭してたし。でも根地嶋さんは一度不機嫌になるとそういう理性的な判断はできない人。「なんだ片岡か」ってじろっとこっちを睨む。僕は米澤さんが朝使ってたこと知ってるけど、まあ言うのも可哀想なので「僕は使ってませんよ」とだけいう。根地嶋が切れる「おい、片岡。お前気付いてたのか？」「気付いてたのなら君が洗えよ」
それの繰り返し。当然居室でそれを聞いていた宮下さんは「片岡君は乳鉢を洗わずに放置して小山さんに放置を注意され、米沢さんのせいにして根地嶋さんに怒られてた」って嘘を色んな部署に言いふらす。
途中から面倒になって小山さんに何言われようが全部僕がやるようになった。だって、俺が乳鉢使う動物実験から外されてるのは廊下見れば一発、試験に入ってる人ならすぐ分かる話で、小山さんはわざとやってるからね。ほんと、毎日そんなのばっか。
0375名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/29(木) 22:03:44.85そもそも後輩の衣斐君ではなく、俺が一番朝早く来てコーヒーメーカーセットしてる。それを毎日見てて何の違和感も持たず、衣斐君に注意もしない人たちだよ？小山さんの陰湿ないじめだって当然と思ってるに決まってるじゃん。根地嶋さんに入社時から無条件で嫌われてた時点で終わりなんだって。
細かいこと言うと色々あるけど、一番印象に残ってるのは、前も話しましたけど、宮下さんに「辞めろ、やめろ」って言われた件かな。あれも2015年下期だったように思うけど、実験やってる宮下さんの代わりに冷凍試薬を受け取って、免毒室の冷凍庫に入れて、机の上に書きおき残してた。そしたら、「どこ？」って聞かれたから案内したんですね。免疫遺伝毒性室に入るなり、「どっち？GLP？Non-G？」って聞かれて「手前なんで、Non-Gですっけ？」って答えたら「辞めろ、やめろ」って言われた。
ん？意味わかんないですか？
たぶん、手前はGLP冷蔵庫が正解で、僕が回答を間違えたから「辞めろ、やめろ」って言ったんだと思いますよ。宮下さんは僕と二人っきりの時はそういう口のきき方しますから。別に間違えたから「辞めろ」と言われたんだろうことがショックなのではなくて、毎日貴方たちのために雑用・お茶くみして、電話を分生室で実験してる宮下さんに取次ぎに持っていったときに、「片岡専用」ってかいてあるPCR用超純水を使ってる、しかもボトルから直接取ってる、ん？直接取るってのはピペットをボトルに入れてって意味です。あーあの、RNA扱う人は当然なんですけど、
超純水って500mLとかで買って、当然PCRみたいな繊細な試験やる人には当然なんですけど、超純水って超大事なんですね。一ミリのコンタミも許容できない。だから普通こーやって、ぱって、50ｍLチューブとかにデキャントして底から使うんですよ。厳しい研究室ならクリーンベンチで分注する。元のボトルをあけっぱにしてPCRプレートにアプライするときに超純水ボトルから18マイクロL直接取り続ける人なんかいない。宮下さんは僕が電話を持っていったときそれをやってたんです。しかも宮下さん米沢さんがその実験終わった後、僕がやっとPCRしようと思って分生室使い出すとデータが変で
ん？と思って確認試験したら、500ｍLに1μｇのRNAを逆転写した量の3倍はラットのCDNAがコンタミしてるって結果が出る。いやいやいや、わざと入れたでしょ。みたいな
0376名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/29(木) 22:07:18.65なんの話しでしたっけ？えーっと、ああ。「辞めろ」。いや、辞めろ辞めろの話でしたね。辞めろ辞めろの宮下さんの発言ってちょうどそれでこっちの業務が迷惑して1週間遅れたときの発言なんですよ。もちろん、僕は文句なんか言ってない。根地嶋さんは嬉々として僕の人事考課を下げましたよ、僕の前に実験してた人、つまり宮下さん米澤さんのせいで起こった「意図的にやらなきゃ入らない。つまり有り得ない量のコンタミ」が原因なのに、僕の人事考課を下げるわけです。ん？証明できますよ。だってどれだけの量のコンタミか定量しましたもん。僕。その実験データは根地嶋さんも見てますよ。なのに根地嶋さんは2015年下期人事考課で僕に向かって「じゃあお前はそんだけの有り得ない量コンタミする手技なんだね」って言ってるでしょう？いやいやいや、説明聞いてた？俺の前の人のせいでって話しじゃん。
つまり、人に業務上はっきり迷惑かけといて証拠もあって、その事実も知らず、平然と迷惑かけた相手に「辞めろ辞めろ」って言うわけです。宮下さんは。それも二人っきりの時だけ。いつも。
僕が一番驚いたというか、なんというか印象に残ってるのはそこですね。ふつー後輩に冷凍試薬受け取って貰って、「冷凍庫入れときましたー」って報告されたら「ありがとう」じゃないです？ふつーの人なら。その間、米澤さんは3年目から急に僕に冷たくなった、理由はわかんないけどまぁ何か嘘でも宮下か根地嶋に吹き込まれたんでしょうって話しましたけど、その三年目の、俺に小学生とか言ってくる米澤さんですら、僕に代わりに試薬受け取って貰った時は「ありがとう」って言ってましたよ。まぁ三年目は殆ど不機嫌そうでしたけど。でも、宮下さんが僕に「ありがとう」って言ったことって、たぶん僕が新入社員のときに2,3回ある程度なんですよ。後は根地嶋さんの差別待遇見て、根地嶋さんに気に入られるために俺をいじめ続けただけ。それでも「辞めろ」はないでしょう？
あと、あれも2年目の下期かな、たしか、ウエスタンの抗体だったから。僕がPCRで試薬受け取れなくて、宮下さんが代わりに僕の試薬を受け取ってくれてたことが、あったんすよ。珍しいけど。居室に他に人がいなかったんでしょうね。発泡スチロールに入って来てんだから当然冷凍試薬じゃないですか。昼休みに居室帰ってきたら、伝言はなかったけど、免毒室置いたよって言われて、ありがとうございますって免毒室行ったら、案の定、冷凍庫にいれずに常温放置されてる。やばって思ってあけたら、血のついたピペットチップが入ってた。血のついたピペットチップです。はい。いや、人じゃないと思いますよ。マウスかラットでしょ。問題はホットかただの血かです。
ホット、RI、放射性物質が入っているか否かですね。あ、すいません、3年目上期か、2年目下期のかなり後ろです。Amesの陽性対照でしたわ。その時届いたの。GM6001かなんだかのAmes試験。そう、根地嶋さんはもはや最後には非GLP試験さえ僕に与えなくなってて、難しい技術構築とかだけやらせて、人事評価に繋がるテーマ化合物の試験は絶対やらせなくてっていうあれです。GM6001とか、橋本さんが根地嶋さん了解とって取ってきてくれたんだけど、もはやテーマ化合物ですらないし笑。
あ、ホット、放射性物質の血なら何が問題かって、勝手に捨てれないんですね。そもそも珍しく宮下さんが受け取ってくれた僕の試薬に、常温放置とは言え、そこにゴミ箱代わりに血のついたピペットチップ入れたの誰だよって話。てきとーな真田さん？いつも陰湿ないじめしてくる小山さん？ とりあえず、その日実験してた雰囲気のあった真田さんを捕まえて、これ何か知ってます？って聞き、状況を説明したんだけど、真田さんは「あぁそう。」って感じで。
0377名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/29(木) 22:10:24.91でも、僕に状況を聞かされた真田さんも寒川さんも木原さんも「あぁそう」ってそんな反応なんですよ。寒川さんとか、「あ、片岡さん調度良かった。調整室の10ｍLピペットチップなくなってたんですよ。思い出しました。あんま使わないけど一応買っといてください」とか言う始末で。誰も俺の試薬箱に血のついたピペットチップが入れられてたことに何も思わないんですね。いやそもそも「気付いた人が補充しようよ」って根地嶋さん一応毎回言ってるやん。それが暗に「片岡やれよ」って意味だってことは皆気付いてるけど、少し頼み方ってあるでしょ？とか。もう寒川さん相手だと考えるのも虚しい。あの人自分しかないもん。
なんていうかな、片岡が雑用するのも、明らかに片岡じゃない乳鉢の放置も細胞実験室のガス漏れも全部片岡のせいになるのが当たり前で、もはや無意識に悪気もなく安研全員の日常、デフォルトにになってる。まじ、冷静に考えてみるとこいつら頭おかしいなって。
あの時に、ああ、根地嶋さんと宮下さんの嘘ばら撒きで作り上げたいじめの空気もついにここまで来たな。安研全員自分達がおかしい言動してる自覚もなくなってるやんけ。って思いましたよね。
ほら、寒川さんが宮下さんの嘘を真に受けて僕を批判し、実際は宮下さんが僕をG一斉送信の宛先から抜いて仕事のメールを送ってるのにどんだけ僕が「お願いです確認してください」って言っても、「確認するまでもないです。宮下さんが嘘つくわけないじゃないですか」って受け付けなかった。それがあの、もう僕が充分抗議した3月17日にさえ起きた。その事実からして分かるでしょう？安研はもう全員無自覚に頭おかしくなってるんですよ。 だって、僕が証拠を手に入れて、これが証拠ですって寒川さんに証拠のデータを送りつけても、寒川さんは「私はコミュニケーションしたかっただけです。捨てますね」って見もせずにデータ捨てたじゃないですか？ 僕にはどうしようもないでしょう？
だって、事実から眼を逸らし、「宮下が嘘をついてそれを真に受けて事実無根の誹謗中傷・先入観で片岡へのとばっちりをやったけど、それでも片岡が悪い。それがコミュニケーション。それを片岡は受け入れなかった、特殊！」って言ってるんだもん。あの人たち。最後まで僕をいじめなかった寒川さんですらこれですからね。少なくとも木原さんも橋本さんも大隅さんも自分達がやってきた理不尽に寒川さんと同じくまったく無自覚だと思いますよ。もちろん、米澤・小山・中村・宮下、あと衣斐くんと根地嶋さんは自覚ありますよ。わざとやってんだから。根地嶋さんは僕の2年目の上期人事考課で「僕は君を特別厳しく見るよ」って自白して理由聞かれたら答えられず、
「俺のやってることが間違ってるなら俺は人事部に辞めさせられるだろう。でも実際はそうなっていない。そういうことだ！」とか叫んで退室してるし、衣斐君は「先輩たちに言われてやりました。その先輩が誰かは言えません。仲間は売れません」って言い切ってるじゃないですか。ああ、僕は君たちの仲間じゃないんだね。としか思わなかったけど。
0378名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/29(木) 22:10:48.300379名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/29(木) 22:13:15.08例えば、そのSD意見交換会という名の「片岡欠席裁判」を業務でやってる時にまた宮下が嘘ついて僕を貶めて、橋本さんとかそれが嘘だって知ってるけど何も言わず後から俺に告げ口するだけ、そんな会議を皆がやってる時に、僕はその嘘をついて僕を貶めてる宮下さんのために冷凍試薬を受けとり、後輩の衣斐君のためにピペットチップ発注し、みんなのためにコーヒーを入れ、そしてその会議から帰ってきた宮下さんに「冷凍試薬受け取っときました」って言うとありがとうじゃなくて「辞めろ辞めろ」って言われるわけです。あと根地嶋に呼び出されて事実無根の内容で怒られ、事実を説明しようとすると「言い訳するな」か「知らん！難しいことは分からん！」の一言で終わり。
それが僕の日常で、それが毎日続きます。どれだけ小山さんにねちねちと理不尽をされ、誰かに実験サンプルを捨てられ続けても、僕は淡々と結果を出し続けました。実験結果は事実で、努力してきた人間にしか実力はつかないから、まともじゃない人間には研究成果は出せません。捏造以外ではね。だから、そのうち、周囲の人たちは気付くだろうと思ってた。だれが正しいかは実験成果を見れば明らかですから。でも、僕の想像以上の馬鹿しかこの会社にはいなかった。そこは単純に僕のミスです。そしてぶっちゃけそれだけの話しです。
え？いや、その間話しましたよね。例えば3年目の上期末の人事考課音声、ちゃんと聞いてくださいよ。後輩の衣斐君が「片岡さんFFPEを教えてください」って言ってきたからそれが僕の個人課題の一つになった。僕は衣斐君にRNA抽出を実演して見せて、練習と目標値と実験に必要な試薬の購入を指示した。衣斐君は目標値も達成せず、練習も1回しかせず、出張先っていっても自分の出身研究室に遊びに行ってただけですが、そこから僕に電話をかけてきて「他の業務が忙しいので7日間で終わらせて欲しいです」。は？PCRなめてんの？お前目標値も達成してないじゃん。って思って、「じゃあいいよ、この業務僕だけでやるから」って答えた。衣斐君も「ありがとうございます」と答えた。
で、なんだ、衣斐君仕事遅いなーって思って待ってて結局それか、さっさと終わらせよ。と実験室に行き、RNA抽出しようと思ってみたら頼んでいたRNA抽出キットの発注さえしていなくて在庫がない。結局後輩の衣斐君の実験を僕が代わりにやってあげるだけでなく、発注までしてあげて終わらせた。え？アイツどうやって7日間でPCRする気だったの？そもそもRNA抽出試薬さえ発注してないくせに。状態。
0380名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/29(木) 22:13:43.44え？後輩が試薬を購入し忘れたら、安研の誰かが試薬を購入し忘れたら、全部僕のせいですか？それそいつのせいだろ？どこまで俺におんぶに抱っこなんだよ。意味不明だ。
でもそれが実際に残ってる人事考課音声で、ただの事実じゃないですか
0381名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/29(木) 22:14:41.15ふつーの会社って社長が少しは部署とか営業所視察したりするじゃないですか？この会社しないけど。あれですよ、あれやればいいと思いますよ。人事部がアポなしで3日間安研に行けば、安研がおかしいことにすぐ気付くし肌で感じると思いますけどね。だって、まじで毎日お通夜ですもん。安研の居室。明らかに根地嶋さんのせいだと思うけど。それで本人は「みんな本当にコミュニケーションしないなぁ！」って怒って、周りはまたシーンってなるわけですね。お前が言うなよそれお前のせいだよ。って突っ込みたい気持ち抑えながら。人事部の社員がもし安研に来たら最初はそれこそ皆仲よさげな演出するでしょうけど、1日持たないと思いますね。化けの皮はがれるのに。俺があんだけ「嘘の噂ばら撒かれて困ってる」って具体例あげて訴えて、音声まで出してるんだから確認する義務が会社にはあるでしょ。紙の報告書なんかより生身で入るほうが絶対情報量多いですって。
まぁ、人事部本当に仕事しないし、結局研開本部も薩川さんも、一切僕に聞き取りせずに、1月13日の音声ですからね。一切身に覚えのない事実無根の内容で俺を攻め立て退職を迫る人事部長の音声。まじであざーっすってしか思わないです。馬鹿すぎて。
0382名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/10/29(木) 22:16:33.00片岡が始末書を書いたのは事実だな。ありもしない粗暴行為をでっち上げられてｗ
で、箕輪に反論するも諭されて提出したのも事実だな。組合が知ってる通り
で？片岡がゴミ箱を蹴ったのを見た！と証言した人は一人でもいたかい？
いないよなぁｗｗｗ
人事部が事実無根の内容で片岡に始末書を書かせたってことになるなｗ
渡邊ｗ 自爆してんじゃんｗｗｗｗｗ
0383名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/01(日) 22:20:59.580384名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/13(金) 22:15:54.722015年7月8日、宮下、米澤、中村、片岡らがKP-457のAmes試験でコロニー計数作業を実施。
TA98菌株の試験で溶媒対照群3枚の結果が、40、59、48でGLP試験不成立（17～43の範囲に入らなければならない、平均値30）の結果であったが、平均値付近の29、30、29に書き換えられた。
当日試験後に回覧されたコロニー計数作業記録（新旧2枚）への署名を片岡氏はすぐに行わずに証拠としてスキャンした。
片岡氏はその後宮下氏に催促され7月9日に署名したとしている。つまり、この試験結果捏造に関わったのは片岡氏を含む4名である。
片岡氏は、根地嶋GMに状況報告。その理由として「会社員としてやるべきことをやっただけ。後は上司の責任。」
「書き換えられた結果は、正直大したことない。再試験やればいいだけの話。会社都合でスケジュールが詰まっており書き換えるしかなかったのか、つまり上司が知っているのか把握したかっただけ」と証言し、宮下氏を貶める意図でチクッた訳ではないと他意を否定。
片岡氏は2016年に「背景データがそもそも正規分布していないのだから2SD管理は一部は正規化（対数変換）した上でやるべきだ」と提案。提案の本当の理由は常態化している試験結果の書換えを防ぐため、安全性GのためにAmes試験の管理幅を広げることだったと言う。
真田氏を納得させるも「納得させて来い」と指示した根地嶋氏に「片岡、口で言い負かしても意味ねぇぞ」と怒鳴られる件がこの件から派生している。
片岡氏曰く「僕がどれだけこう正当化して改善しよう。と提案しても根地嶋氏は絶対のまなかった。他の人にやらせればすぐ通った。根地嶋さんの中での優先順位は業務より片岡潰し」
片岡氏は「2015年7月頃にPCR機の購入にあわせて外部講師の説明があり、その中で宮下法が否定されたために、2015年下期から宮下、米澤、中村の3名から試験外しイジメをされるようになった」と訴えているが
2015年下期から片岡氏を避けるようになるメンバーはこの同時期（2015年7月）に起きたS15T003の捏造メンバーと一致しており、捏造を上司にチクッたためにいじめられる様になった可能性がある。
彼自身も聞き取りの中で「自分たちの捏造もばらされると不安になり僕を避けたかった可能性はあるし、それは普通の反応だと思う」「でも根地嶋さん流に言えば、捏造しなければならないほど下手くそなお前が悪い。これはPCRに限らず安全性G全員にいえる」と発言したことがある。
なお、2018年のPMDAによる安全性GのGLP査察では、査察官は明らかにS15T003の試験結果書換えを知っている雰囲気で記録紙の管理、データインテグリティに関する執拗な質問があった（特にS15T003に）。米澤氏曰く、「片岡やりやがったな」と思ったという。
査察官らはかなり細かく粗探しをしたが、そもそも片岡氏の証言にもある通り毎回誤記訂正さえ清書させ、生データを差し替える小山直美氏を初め、
「小山SDの試験になると誰も誤記訂正をしないが同日に行われた別SDの試験では常に米澤氏が日付を書き間違え後日誤記訂正している。」の様な清書を強く推認させる結果こそあれ、書換えの具体的な証拠は見つけられなかった。
この結果、病理部隊の凡ミスが指摘され、会社は誓約書を書くはめになる。
PMDA査察官の意図は「データの書換えを行うな」という見せしめの意味であったが、もともと病理に恨みのある根地嶋GMはこの件をうまく利用し、
Ames試験の背景データ管理を細かく突っ込まれたことを理由に真田氏を追い込み、病理への指摘の責任を取らせる形で木原氏を追い出し、自分の意に沿わない人間を追い出すことに成功した。
米澤氏の直感が正しければ、宮下氏によるGLP試験の捏造はこれらの件にまで派生している可能性がある。
0385名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/17(火) 23:01:28.66新人研修の時片岡に課せられてた課題は「用意時間含めて1分で静脈内投与」「そんなこともできねぇのか下手くそ」
・マウス持って保定器入れるのに10秒
・針とシリンジ袋から出してごみ捨てて生食入れて準備するのに10秒
・マウスの尻尾アル綿で拭いて怒張させるのに15秒
・一発で静注入れて血が返ってくるのを確認してゆっくり入れるのに10秒
・止血しながら投与時間記録書くのに5秒
・マウスを元に戻して次のを取り上げるのに10秒
会社に提出されたデータにもある通り、片岡はこれを連続でやり続けるのを新人研修の時に達成している。
片岡を下手くそと3年間言い続け3年間新人研修のネタを持ち出して、試験から外し、人事評価を下げ続けたお前ら安研は？
・「血が返ってくるのが確認できないけどまあいいや」無理やり皮下注射ｗ
人間の医者・看護師でそんなことするやついるか？「はじめての動物実験」あたりから勉強しなおせよｗｗｗｗ
血が返ってこない時点で血管に入ってねぇよｗｗｗｗｗｗｗ
・シリンジ、針全部予め準備して、生食も入れといて、マウスも保定器に予め入れといて、針を刺し、「あれ？」「あれ？」って言いながら血が返ってくるのを確認できるまで刺し直し（時々無理やり打ち込み）、1分以内やっと達成できるかできないかｗｗｗｗ
それで、「ほぼ1分で僕たちできたから掲示板に書かれていることは嘘です！僕たちはできます！」ｗｗｗｗｗ
今、根地嶋や米澤が新人の片岡に毎日言い続けた言葉をお前らに言うわ
「そんなこともできねぇのか下手くそ」「下手すぎてキモイ」
0386名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/18(水) 00:44:05.88既存品売れてるの自慢してんじゃねえよ
0387名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/19(木) 23:53:06.88「安全性の人たちって箕輪部長がいい例だけど、噂話で簡単に人を判断するし、実験で出たデータもちゃんと見ないし、自分の都合がいい様に解釈するし、新人研修の例はそれを示すのにちょうどいいと思ったんですよ。
安全性の人たちは僕が新人研修で落ちたことや宮下さん入山さんのデマのおかげで本当に僕が動物実験が下手だって思い込んでるので。
でも実際は、僕はそもそも1匹1分でつまり投与時間10秒くらいで、まあそれ実験動物倫理違反だけど、実際投与時間10秒くらいの1匹1分、全部成功を技能認定の日に出していて落とされている。同じ時に7匹しか成功せず、3分程度かかってる高木君は受かってる。そして音声にあるように当日現場にいたはずの真田さんは僕が成功率100％だった記録出すと驚いて確認していた。噂を聞いているうちに記憶が書き換えられたいい証拠です。安研の人には思い込みしかない
美智さんは新人研修で落ちてるけど、それは投与群の体重が優位に下がったという客観的なデータがあるからです。僕の新人研修ではそんなことは起きていません。これは客観的な体重データから示すことができます。
でも安研の人たちは研究者のくせにデータを見るくせがついていないので、いくら言っても無意味です。彼らは思い込みが全て。実際、安研の人たちのだれか一人でも新人研修の時に僕と同じ1匹1分静脈内投与が達成できた人いましたか？投与せずに記録だけ作った宮下さん以外で、そんな記録残ってる人いますか？いません。
そもそも彼らは静脈内投与できないじゃないですか。自分たちはできてると思い込んでるけど、血が返ってきてるのを見たことないんですよ。血管に針が入ってないんです。みんな。丸山さんなんて安研の人たちはうまいと思い込んでるけど、かなり問題のある手技、やり方してますし」
実際に組合が真田中執に安研組合員の新人研修データを複数取り寄せて貰ったところ、片岡組合員が達成していた1匹1分の静脈内投与は誰もできていなかった。にも関わらず多くの安研組合員が片岡組合員について聞き取りで「動物を使った実験、動物の取り扱いは下手だと思う」と語った
いや、サイエンティストなら客観的なデータ、現実ちゃんと見ろよ
0388名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/19(木) 23:55:51.29まぁ無理か。
自分に都合の悪い遺伝子誘導2倍の有意差ついた時は根拠なく「毒性学的意義はない」と突然言い切って報告書あげて
学会発表用に有意差ついてほしい遺伝子誘導が有意差なし2倍の時は根拠なく「有意差は無かったが毒性学的意義はある」と発表する
そんな米澤がTLだもんなw
実験手技ミスってるからデータ入れ替えても2倍も差が取れなかっただけなんだけどな。
0389名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/20(金) 19:07:06.31上に媚びてさえいれば、こんな楽な会社他にない
0390名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 00:55:26.500391名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 01:50:10.53これを片岡組合員は新人研修で安定的に達成しているが、新人研修時でも現在でも安研でこれを達成できる人材はいない。にも関わらず、安研組合員らは聞き取りで「片岡組合員は動物実験が下手だ。静脈内投与で新人研修に落ちた」と証言した。
・PCRで検量線を引かない方法はない。正確な実験法ではなく結果の信頼性がないと2009年のMIQE（PCRのガイドライン）で否定されたLivakの⊿⊿Ct法でさえ
「検量線を引かないPCR法を開発した」とアブストに書いているにも関わらず、「前提条件Fig1、検量線を7回引け」と記載している。
にも関わらず、外部講師に宮下法が否定された後でも「検量線を一回も引かない劣化Livak法」である科研独自法の宮下法を宮下は主張し続け、結果片岡組合員は「特殊なやり方に拘った」と3年間人事考課に書かれ続けた（添付）
・SDである片岡組合員が反対しているにも関わらず、中村組合員、入山従業員（パート）は片岡組合員の意向を押し切って勝手に実験動物を発注している。中村組合員は「善意」と答え、箕輪部長は「SD以外が発注した例は他にもある」としているが
SDの意向・スケジュールを無視して勝手に動物が発注された件など、安研にはこの1件以外一つもない。
・小山組合員は一貫して産休復帰後の2014年12月から一貫して片岡組合員を試験から外し続けている。その理由としてGLP経験年数を答えるメールさえ送信しているが一方で片岡組合員より経験年数の少ない揖斐組合員は試験に参加させる矛盾した行動を取っている。
彼女は会社の聞き取り調査で「最初の試験のときに片岡組合員から返信がなかったので失礼な奴と思ってそれ以降外した」と回答しているが、片岡組合員から提出されたメール記録では片岡組合員は確かに返信しており、小山組合員は理由なく3年間片岡組合員を業務から外し続けている。
サイエンティストなら客観的なデータ、現実ちゃんと見ろよ
まぁ無理か
都合の悪い反応出ても、報告書考察で根拠も示さず突然「毒性学的意義はない」って言い切って終了だもんなw
だって仕事も勉強もろくにしないから毒性学的意義について語れるだけのデータも知識もねぇもんなww
PCRの基礎さえなく、論文根拠もない独自法をずっとやってるのがいい例だわw
昔からそんな安研の報告書たくさんあるし実験結果がどうなろうが突然「毒性学的意義はない」って言い切って終了w
やっすい仕事してんなぁ
0392名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 01:57:32.59自分に都合の悪い結果が出ると実験に参加してない後輩が「サンプルを取り違えた」ことにしてデータを入れ替え、それでも有意差なしの2倍の遺伝子誘導しか取れず
後輩の実験試薬に大量の底に沈むような異物混入が起きると、その後輩が「混入されていた異物が水に溶ける光毒性物質という極めてレアな化合物だった」という分析結果を出す前に上司に「後輩が自分のミスによる光毒性物質のコンタミを人のせいにしてる！」と言いにいく（あれ？なぜお前は混入されてた物質が何か知っているんだ？）
それが実力か？
科研人事部様の言う「実力」ってのは同僚に毒物暴露する刑事犯罪加害者のことなんだなぁｗｗｗｗｗｗ
0393名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 02:08:17.28同僚に毒物混入がされてた。組合の聞き取りで全員が「自作自演はありえない。本当に怒っていた」と語っている。そもそもアイツ明らかに会社に黙ってこっそり通院してたしな。左手首に包帯巻いてるしｗ
おかしくないか？
普通の人間だったら「同僚に毒物混入されていた」そんな事件があったら、「私も怖いので片岡君が言った通り試薬の施錠管理をして欲しいです」って証言するわな。ふつーにそんな職場怖いじゃんね。しかも、職員は全員毒物の専門家。保管されている試薬は毒物のオンパレード。
なのに安研の人間は全員、「あれは明らかにコンタミじゃない」と証言しながらも、誰一人として「私も怖い」とは言わないんだ。なんでだろう？おかしいなぁ？
0394名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 10:56:58.08人事部に伝えている。人事部も片岡氏を研究職から工場に動かした人事異動の根拠に上げている。
しかし、片岡氏から提出された全メールログを見る限り（上述）、片岡氏は「確認したいことって予演ですか？」と用件を聞いており
片岡氏の主張するとおり米澤氏と片岡氏は「そもそも時間の約束などしてない」
コンプライアンス窓口、人事部、法務部はこの様な嘘を事実確認なく信じて片岡氏に退職を迫っており、会社の対応は問題がある
会社の対応は「嘘の噂を流されて困っている」との片岡氏の2014年12月からの「いじめの訴え」を証明している。
0395名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 11:01:17.292016年7月22日 ウサギ投与での死亡を小山、米澤がいつも通り片岡君に擦り付けようとして、箕輪部長に一蹴された日
午後、小山直美が担当者としてMirror（注：静岡事業所のメンタルヘルスケア会議、職場単位）を行う
質問項目「身勝手な行動をとる人はいない」に4名が「ぜひ改善が必要」を投票している結果を小山氏は「改善要望割合は少ないが、「ぜひ」をつけた人が多い」として議題にあげ意見を求める
米澤氏「小学生のような行動をとる人がいて困っている。Mirrorは匿名なので誰とは言わないが、そいつは試験から外されているので分かるはずだ」と発言（添付音声20160722参照）
片岡氏しばらく誰も意見を言わないのを確認し、
片岡氏「僕にはそんな人がいるとは思えないのですが、もしそう思われるのならば「小学生のような行動」を具体的にここで本人に注意したらどうですか？米澤さんは具体的に何をどう困っているんですか？」
米澤氏「Mirrorは匿名だから具体例は言えない」
片岡氏「では、言われている本人は分からないし改善のしようがないですね。具体例言って貰えないんだから。嘘かもしれないですね。それ、理不尽ではないですか？その米澤さんの主張で一体なにを僕たちは話し合えるんですか？」
米澤氏「いや、みんな思ってるから。だから嘘ではない」
片岡氏「具体例を言えないんですよね？じゃあ嘘かもしれないですね。僕たちは何も判断できない」
米澤氏「匿名だから具体例は言えない。でも、嘘じゃない。そいつはみんなの試験から外されているので自分で分かるはずだ」
この音声からすると2016年7月22日時点で、米澤氏、及び米澤氏の意見に異論を挟まなかったこの場の全員が「意図的な試験作業外し」を認めていることになる（米澤氏の意見に誰も異論を挟んでいない）
つまり、米澤氏の言葉を借りれば、この場にいた大隅、小山、木原、寒川、中村、宮下、衣斐の全員が、「みんな小学生のような奴がいると思っていて、試験作業からそいつを外していて、困っているが何に困っているか具体例は言えない。直接注意もしない」ことに合意している
「そのためにわざわざ誰も異論を挟まないことを確認するための間を置いた。この時は完全に録音していることを意識してやった」と片岡氏は話している
＜＜＜うんうん、嘘つき米澤がTLとして適性かぁｗｗｗ＞＞＞
＜＜＜米澤が嘘をコンプライアンスに通報したり箕輪に嘘を刷り込んで後輩をはめたりしたから、今こんなに大変なんだけどなぁｗｗｗｗ＞＞＞
0396名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 11:01:56.47片岡が始末書を書いたのは事実だな。ありもしない粗暴行為をでっち上げられてｗ
で、箕輪に反論するも諭されて提出したのも事実だな。組合が知ってる通り
で？片岡がゴミ箱を蹴ったのを見た！と証言した人は一人でもいたかい？
いないよなぁｗｗｗ
人事部が事実無根の内容で片岡に始末書を書かせたってことになるなｗ
渡邊ｗ 自爆してんじゃんｗｗｗｗｗ
0397名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 11:02:53.08・人事部は、なんだ片岡っておかしいやつがいるのかと先入観を持つ
・部長の強制命令で書かされた退職願を、部長が強制している音声とともに撤回届けを提出される
・人事部は報復人事する
食堂の件で先入観があったことは2017年10月17日に人事部長自身が片岡組合員に喋っている。
そして、人事部発行の給与明細から片岡組合員は食堂をそもそも利用していないことが証明される。
そして、米澤組合員は2017年10月14日に「片岡の悪いところをあげてくれ」との聞き取りに対し、「僕たちは片岡君に不満なんてありません。人事部に片岡君のことを訴えた人など安全性Gにはいないと思います」と証言している。
そもそも社員に始末書を書かせる前に、一方的な人事処分を決める前に、本人に事実確認・聞き取りくらいするだろ？ 人事部はやるべき仕事もしないただの無能。片岡が食堂利用していない証拠として組合に提出した給与明細は人事部が出している書類。
その程度の事実確認も、4年たっても未だにできていない？していない？
そんだけ仕事できない人事部社員に人様の人事を任せていいのかい？お前らクズにだけは人事評価なんてされたくないね。まずお前らがやるべき仕事やれよ。
0398名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 11:08:43.552016年7月22日の米澤氏の「小学生」発言音声の存在を知らない米澤、宮下、中村は2017年10月19日の組合聞き取り調査で「いじめ…？？そんなことないと思いますけど…。そんなことするほど暇な人はいないと思います」「アスペ、書痙。片岡君に言いましたけどそれがなにか？」「だったら何も喋れない」とすっとぼけた
これは2017年10月17日に法務部長・人事部長が「安全性Gには本当に対応しているし、必要な人には指導も充分にした。会社を信頼して欲しい。会社と貴方の間に信頼関係を築きたい」と片岡氏に述べた2日後の彼らの発言で、「会社と片岡氏の間の信頼関係」など2日で嘘が分かり、より片岡氏に疑われる原因になっている
片岡氏が疑っているのは、いじめもその隠蔽もGLP捏造を隠すための会社の工作だったのではないか？の1点である。
僕は捏造を会社に必要ならやればいいし、そんなにいけないことだと思っていないけど、何か勘違いされているのではないか？とも話している
0399名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 11:09:18.10その程度の事実確認も、4年たっても未だにできていない？していない？
そんだけ仕事できない人事部社員に人様の人事を任せていいのかい？お前らクズにだけは人事評価なんてされたくないね。まずお前らがやるべき仕事やれよ。
0400名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 11:14:27.75詐称と虚偽申告の実力しかないじゃんね。みんな知ってるサル顔真っ赤にして逆ギレするがきみたいなプライドの塊オナニー詐称サル顔米澤の本当の姿を。上だけだぜ騙されてんの
あんまりガタガタうるせーと組合が片岡から入手したGLP試験の捏造の証拠写メここに貼るぞ？ ま、いずれ貼るけどｗｗｗｗｗ
いいのか？
安研の人たちは馬鹿なの？いつまで会社に本当のことを話さないつもりなんだ？ まだ薩川根地嶋宮下ラインの復讐が怖いのか？もうあいつらに未来ねぇだろうにｗｗｗ
0401名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 11:17:22.87母「昔々」
子「パワハラ系上司っぽく」
母「まだ鬼ヶ島に馴染めてないね？だからサクッと超難題鬼退治を課題にするね！1人で行けるとこまででいいよ！
ーーー半年後の査定面接ーーー
あ？鬼退治？ふーん良かったね。で？で？
君の能力が高いのは認めるけど、何なの？君が目立ちすぎて周囲は凄く嫌な気持ちになったよ。何で1人でやった？目立ちたがりか？これだからゆとりは。鬼退治はオワコン。貴方の独断専行ですので、ばぁさんじぃさんは処刑です」
子「キャッキャッキャッ
0402名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 11:17:52.31片岡氏：あることないこと誹謗中傷の噂を流す人間がいて業務に支障が出て困っている。あと、1年目の時に上司に訴えたら「証拠を出せ！」って怒られたから、音声取った。上司の差別待遇が全体に広がり味方がいない。業務から外されている。12試験分の証拠を添付する
人事部長：いじめはない！お前の勘違い！だから、辞めろ！
片岡氏音声提出
人事部長：イジメがないとは言っていない！
＆法務部長：加害者にはちゃんと指導した、会社を信頼してくれ！もう訴えないという誓約書に署名しろ！懲戒処分するぞ！
米澤氏：アスペ、書痙？言いましたけど、何か？ アスペって言っちゃダメならアイツと喋れないっすわｗｗｗｗｗｗ
…は？ 指導？なんで？www冗談でしょｗもちろん指導なんか受けてませんよｗｗｗｗ
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
→法務部：弊社のコンプライアンス評価が低い。皆さん気を付けて頂きたい ←
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0403名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 11:19:13.640404名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 11:21:01.40・「僕は馬鹿だから難しいことは分からない」と説明にも議論にも一切応じない
にも関わらず、考課面接になると「宮下君が君の測定方法は間違ってるって言ってたから」と片岡の人事評価を下げ続ける根地島
・「どうして僕の測定方法が間違ってると思うのですか？難しいことは分からないんですよね？」に対し
「僕の人事のやり方が間違ってるなら、僕は人事に降ろされるだろう。そうはなっていないそういうことだ！」と逆ギレする根地島
・3ヶ月前に片岡の有給申請を承認しといて、休暇復帰の片岡の座ってる椅子を部会の場で蹴り上げ「前座れや」、後から「休むとか非常識」とキレる箕輪
・「間違ってるけどさ、上司は気付かないからいいじゃん」と言っていたのに、
このまま進むと自分の測定方法の間違いから大学時代の捏造論文がバレると気付き、後から片岡がー。と嘘をバラまく宮下
・片岡の試験に使う動物を中村が勝手に発注する異常行動
「部長もスケジュール優先だから動物2倍買ってもええって言ってるので、動物引き渡しではなく並行試験にして下さい。さすがに間に合わない」と懇願されるも「急ぎたいが別に買うのは嫌」「この試験日程でやれ」と感情論のみ
にも関わらず組合聞き取りで「そんな事情があるなら相談してくれれば良かったのに」と片岡音声の存在も知らず嘘の証言に終始する中村美智
・動物を勝手に発注
「計画書さえ絶対間に合わない。根地島さんに怒られる」に「私から説明しとく。もし片岡君が怒られるなら私が怒られる」と中村美智
その後、居室で片岡が怒鳴られている間、平然とPCに向かっていた中村美智
実は2人は単なるグルなので、当然中村美智から片岡氏に謝罪もなかった
・動物を勝手に発注、試験中は投与間隔指示を無視して試験を壊す、「急ぎたい」とあれだけ言ってたのに引渡約束日には
「別に急いでないから。今忙しいから。2週間お前が試験のばして動物世話して、2週間後に引渡して」と言う中村美智
・動物引渡の約束破りの件で、箕輪部長同席のもと、中村美智謝罪
「動物発注や試験指示の件は根地島預かりやろ？そっちは関わらんで」と箕輪部長
にも関わらず組合聞き取りで「話し合いで片岡君も分かってくれたと思ってたので後から言われて怖かったですぅ＾～＾私女ですからぁ＾○＾と完全に嘘をつく中村美智、口裏を合わせる箕輪
うんうんと頷く人事部
・中村美智が勝手に動物を発注した件等について、どうなっていますか？話し合いを開いて下さい、証拠を出します。と何度言われても拒否し続ける
にも関わらず、その後考課で「何か良く知らんけど、トラブルが起きたよね」と片岡の評価を下げる根地島
・引渡し約束破りは完全に中村が異常。と一蹴したにも関わらず、始末書を書けと片岡に命じる箕輪
・誰かが君が切れてロッカー蹴ったのを人事に密告した。僕も背景知ってるから不愉快。と言っていたのに、
組合聞き取りでは「自分始末書書いてるやろ？中村も謝罪したやろ？何騒いでるんや？それがアイツが異常やって証拠や」と豪語する箕輪
え？難しいこと分からないんでしょ？
え？勝手に発注したの貴方でしょ？
え？急ぐ、この日絶対言うてたの貴女でしょ？
え？中村美智が異常、中村美智が悪いて判断したの貴方でしょ？
え？話合い拒否して問題デカくしたの貴女でしょ？
え？捏造してたの貴方でしょ？
ぜーんぶ、後出し
後出しの言い訳と自己矛盾しかできない安全性部員
何故か？普段作ってる試験報告書がそうだからですよ
0405名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 11:23:23.64なあ。冷静になれよ
同僚に毒物混入がされてた。組合の聞き取りで全員が「自作自演はありえない。本当に怒っていた」と語っている。そもそもアイツ明らかに会社に黙ってこっそり通院してたしな。左手首に包帯巻いてるしｗ
おかしくないか？
普通の人間だったら「同僚に毒物混入されていた」そんな事件があったら、「私も怖いので片岡君が言った通り試薬の施錠管理をして欲しいです」って証言するわな。ふつーにそんな職場怖いじゃんね。しかも、職員は全員毒物の専門家。保管されている試薬は毒物のオンパレード。
なのに安研の人間は全員、「あれは明らかにコンタミじゃない」と証言しながらも、誰一人として「私も怖い」とは言わないんだ。なんでだろう？おかしいなぁ？
0406名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 11:24:09.94上司に「後輩から頼まれました！」と嘘をついて後輩の研究成果を奪って報告書を書き、学会発表し、他社と共同研究し
自分に都合の悪い結果が出ると実験に参加してない後輩が「サンプルを取り違えた」ことにしてデータを入れ替え、それでも有意差なしの2倍の遺伝子誘導しか取れず
後輩の実験試薬に大量の底に沈むような異物混入が起きると、その後輩が「混入されていた異物が水に溶ける光毒性物質という極めてレアな化合物だった」という分析結果を出す前に上司に「後輩が自分のミスによる光毒性物質のコンタミを人のせいにしてる！」と言いにいく（あれ？なぜお前は混入されてた物質が何か知っているんだ？）
それが実力か？
科研人事部様の言う「実力」ってのは同僚に毒物暴露する刑事犯罪加害者のことなんだなぁｗｗｗｗｗｗ
0407名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 11:24:53.10嘘つき米澤にはTLとしての適性がある？研究の実力がある？んな馬鹿なｗ
詐称と虚偽申告の実力しかないじゃんね。みんな知ってるサル顔真っ赤にして逆ギレするがきみたいなプライドの塊オナニー詐称サル顔米澤の本当の姿を。上だけだぜ騙されてんの
あんまりガタガタうるせーと組合が片岡から入手したGLP試験の捏造の証拠写メここに貼るぞ？ ま、いずれ貼るけどｗｗｗｗｗ
いいのか？
安研の人たちは馬鹿なの？いつまで会社に本当のことを話さないつもりなんだ？ まだ薩川根地嶋宮下ラインの復讐が怖いのか？もうあいつらに未来ねぇだろうにｗｗｗ
0408名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 11:39:59.32・2016年4月に「片岡組合員が食堂の机を叩いた」とコンプライアンス窓口に米澤組合員から虚偽の申告がされる。
・2016年7月22日
米澤氏「小学生のような行動をとる人がいて困っている。Mirrorは匿名なので誰とは言わないが、そいつは試験から外されているので分かるはずだ」と発言（添付音声20160722参照）
片岡氏しばらく誰も意見を言わないのを確認し、
片岡氏「僕にはそんな人がいるとは思えないのですが、もしそう思われるのならば「小学生のような行動」を具体的にここで本人に注意したらどうですか？米澤さんは具体的に何をどう困っているんですか？」
米澤氏「Mirrorは匿名だから具体例は言えない」
片岡氏「では、言われている本人は分からないし改善のしようがないですね。具体例言って貰えないんだから。嘘かもしれないですね。それ、理不尽ではないですか？その米澤さんの主張で一体なにを僕たちは話し合えるんですか？」
米澤氏「いや、みんな思ってるから。だから嘘ではない」
片岡氏「具体例を言えないんですよね？じゃあ嘘かもしれないですね。僕たちは何も判断できない」
米澤氏「匿名だから具体例は言えない。でも、嘘じゃない。そいつはみんなの試験から外されているので自分で分かるはずだ」
・2017年10月19日
2016年7月22日の米澤氏の「小学生」発言音声の存在を知らない米澤、宮下、中村は2017年10月19日の組合聞き取り調査で「いじめ…？？そんなことないと思いますけど…。そんなことするほど暇な人はいないと思います」「アスペ、書痙。片岡君に言いましたけどそれがなにか？」「だったら何も喋れない」
法務部長：加害者にはちゃんと指導した、会社を信頼してくれ！もう訴えないという誓約書に署名しろ！懲戒処分するぞ！
米澤氏：アスペ、書痙？言いましたけど、何か？ アスペって言っちゃダメならアイツと喋れないっすわｗｗｗｗｗｗ
…は？ 指導？なんで？www冗談でしょｗもちろん指導なんか受けてませんよｗｗｗｗ
・2016年10月 片岡組合員が米澤組合員に細胞の凍結保存を頼み、その結果抗生物質入りの細胞培地（冷蔵庫保管品側にだけ）Ames菌株が混入していた時、米澤は顔を真っ赤にして叫んで逆ギレ。以下、音声と聞き取り証言より
片岡氏「米澤さん、菌が冷蔵庫の方の培地にコンタミしてましたよ。」
米澤氏（顔を真っ赤にして）「はあ！？ お前揖斐君にお礼言ったか？ てめぇそういうとこだよ！！」
片岡氏「え？え？揖斐君…？なんでですか」
米澤氏「揖斐君が手伝ってくれたのにお前お礼言ってねぇだろ！そういうとこだよ！てめー態度でけえんだよ！！」
片岡氏（珍しく声を荒げて反論）「え？貴方それ僕に言いましたか？言ってないっすよね？言ってないっすよね？僕貴方に頼みましたよね。細胞培養のGLP教育受けてない揖斐君に頼んでないですよね？なんすっか、米澤さんに伝えられてない以上、僕には分かりようがないっすよ。なんすか、エスパーになれ、米沢さんから聞いてないけどきっと揖斐君が参加してくれただろう、お礼をいっとこう！って自分で勝手に想像できるエスパーになれってことですか？片岡はエスパーじゃないから態度が悪い？無理ですね。そもそも」
根地嶋GM（乱入）「片岡！今のは米澤が悪い！」と叫びながら何故か米澤を批判する内容を片岡に怒鳴り続けるだけ。米澤さくっと退室し、箕輪部長の元へいつも通り嘘を吹き込みにいく
0409名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 11:47:06.28研究成果は全部人の成果のパクリ… 嘘を…箕輪に吹き込んで…実力は詐称だけ…
Ames試験を…捏造し…コンタミを指摘されれば…真っ赤なサル顔…で逆ギレ発狂…「てめぇ揖斐君にお礼言ったか！そういうとこだよ！」…意味…不明…ｗ…
さすがは科研製薬はん
TLに求める適性と実力もお特殊なんやなあｗｗｗｗ
営業車が軽自動車もなかなか斬新やけど、昇格に求める人物像もえらいもんやわｗｗ詐称逆ギレサル顔小学生の米澤はんが適性なんやなぁｗｗｗ
じゃあ今度音声貼ってあげますわな。皆さんしっかり音声聞いて逆ギレサル顔のやり方練習して米澤はんについていかなｗｗｗｗ
0410名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/21(土) 18:14:40.62・安研の人たちおかしいですよね。光毒性物質の混入事件については皆が「あれはコンタミじゃない。自作自演もありえない。本当に怒っていた」と証言しました。じゃあなぜ箕輪部長は「片岡の自作自演やで！」と人事部に伝えたのでしょうか？
もちろん1つは自己保身です。箕輪さん自分大好き人間なので。職場に問題があれば自分の評価が下がるから隠すでしょう。でももう1つはそういう風に箕輪さんに嘘を吹き込んだ人がいるからです。
そもそも安研皆が毒物混入事件があったことを認めているのに、何故彼らは「僕たちも怖い。試薬棚を施錠管理して欲しい」って言わないんでしょうか？普通、同僚に毒物が混入された！なんて事件が起これば自分も怖いはずですよね。なのに彼らは全然怖がっていない。おかしな話ですよね。
この意味分かりますか？
0411名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 02:33:59.16例えば米澤が片岡の試薬をコンタミさせて、その事実を伝えられたらサル顔真っ赤にして「衣斐君にお礼言ったか！？てめえそういうとこだよ！」と訳の分からない逆ギレ叫んだ事件。その時居室に皆がいたらしいじゃない？
にも関わらず、まるでそんなこと無かったかのように聞き取り調査では「僕たちは片岡君に不満なんてないです」と当たり障りのない返事をする。「記憶にございません」という。「上司とはうまくいってなかったみたいだけど僕らは特に何もないなぁ…」とどこにでもある「上司との性格の不一致」程度の話にすり替える。
それ、立派な会社への反逆行為で賞罰委員会の対象。だってお前ら事実を知ってて会社に隠してるわけだ。 そして片岡が証拠音声出したらお前らは終わり。
ここまで安研が会社に迷惑かけてんだ。自分の身の振り方は自分で考えろよ。 まぁ捏造デマ師の宮下と一緒に死にたければ別だが。
0412名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 02:38:13.480413名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 14:35:17.912017年12月24日(日) 1:23
ToMidwes
小林様
美智さんの聞き取りで矛盾している部分を幾つか書きます
まず、僕が一年目の世戸さんお別れ会にこだわっている理由です
・僕は「入社時から根地島の私に対する風当たりが強く、周囲から見ても異常だった」と主張しています（橋本さんあたりもそう証言していたはずです）
・会社は「片岡の被害妄想」とボク個人の人間性の問題に話をすり替え、何一つ証拠を示していません
また、加害者３名は「片岡の思い込み」に話をすり替えてすべての件を終わらせようとしています。
音声中でも美智さんはずっと「根地嶋は誰にでも厳しい」「片岡の感じ方の問題」と言っています。米澤さんもそうでしたね
そしてセトさんお別れ会で片岡が周囲に「根地嶋さんは片岡に特別厳しいね」「何かしたの？」「大丈夫？」（この際も宮下だけは「ウケる」と言っていましたが）と言ったことを持ち出された時、美智さんの第一声は
「それの何が悪いのか」
です
セトさんお別れ会の発言を認めることがこれまでの自分の主張「片岡の思い込み」を否定する自己矛盾に気付いていません
中村美智さんの聞き取りを聞く限り彼女の立場・意見は
「片岡が、仕事での一箇所の出来事にこだわりすぎている。誰もそこを責めたり、それを理由に試験作業外しをしたりはしていないのに、本人はそう思い込んでいて周囲と不和を起こしている」です。そうやって私の主張すべてを人間性・感じ方といった曖昧な評価基準に話をすり替えています
彼女がこう証言した以上、僕に新人研修の一点を持ち上げて「下手くそ」と言い続けた人はいないはずです。
しかし実際には宮下も箕輪も根地嶋も、「新人研修」の一点を持ち出して僕に「下手くそ」と言い続けています。
・僕が試験作業外しを周囲に相談した際には宮下が「いやー、片岡くんは新人研修落ちてるからね。下手くそだからね。僕は落ちてないけど」
・根地嶋はむしろ人事考課の度に新人研修の一点を自ら持ち出して点数をさげ下手くそと何年も執拗に言い続ける（このようにして僕に低い人事考課点が付けられてきた事実があり、それは現在の僕の給料にまで被害を及ぼし続けています）
・箕輪は僕が試験作業外しを相談した際に「だって君、下手くそやないか。新人研修落ちてるやん」とずっと言い続けている
一点に執拗にこだわってきたのは僕の周囲であり、僕ではありません。PCRの話にしてもそうです
美智さんの発言は根地嶋や箕輪の音声と思いっきり矛盾します
また、美智さんは「試験作業外しは意図的には一回「ぐらい」しかしていない」と発言しています。他の期間は「業務上の合理性」があったという主張です
何度も言うように、試験スケジュールを全部みてグラフ化してみれば、明らかに異常なことが分かります。美智さんは「他にも入ってない人がいる」とか言ってますが、それは橋本さんや真田さんや根地嶋さんなど、管理職・主査の立場にある人です。この人達の業務は実験報告書の科学的部分の照査であり、もともと実験作業者じゃありません。
例えば僕と同じくらいしか試験にはいっていない木原さんは「病理」の人間で実験作業者ではありません。
これは完全に苦しい言い訳です。というか、実験作業者に限れば、明らかに外されている。これも何度も話してきたことで、小林さんが騙されていること、少なくとも突っ込んで質問していないことに正直ビビります。これではらちがあかないです
そして「業務上の合理性があった」という美智さんの主張を正しいと認めてしまえば
（それでも「過小労働要求」という法的責任は逃れられませんが）
根地嶋GMが「僕が試験作業外しを受けていること」を理由に「僕の人事考課を無理やり下げようとしている」３０分以上に渡る音声と矛盾します
以上です
0414名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 14:38:40.242017年2月、片岡組合員が最初に相談内容を送った職場委員の小島組合員がその内容を箕輪部長、根地嶋GMに転送する。
2017年3月、宮本中執が「片岡はただの構ってちゃん」「問題児だと噂を聞いている。相手にする必要はない」と強く発言。片岡組合員がその虚偽の噂自体がイジメだ。証拠を出してみろ。と訴えているにも関わらず、組合調査は中止された。
2017年6月、QCGにて上長が「イジメがある。きちんと調査し加害者を処罰する」と発言すると、同QCGの小林中執が「いじめ被害者だけが処罰され加害者が処罰されていない片岡の件を組合は調査する必要がある」と提言。
2017年6月になって片岡組合員への聴き取り調査が始まる。
2017年6月、9月、渡邊役員から安達委員長へ、「片岡の件を調査するな」「片岡が悪かったという人事部と同じ結論を出せ」と圧力。
2017年10月、9月に片岡組合員がコンプライアンス窓口へパワハラ証拠音声を提出したことへの報復として10月17日の人事部長面談が決定。これに先駆けて、10月14日に片岡組合員を外部組合へ連れて行き面談。
2017年11月、9月以降、渡邊役員の圧力を受けて、「これだけいじめられるってことは何か片岡さんに悪いところがあるんじゃないの？」「これだけじゃ人事部は受け入れないから何か片岡さんの悪いところをあげてよ」と何度も聴き取り・時間稼ぎを行ってきた組合へ片岡組合員から猛烈な抗議。提訴対称にするとの話有。安達委員長が謝罪
2017年12月、複数回に渡り、外部組合員としてQCGの会社との団体交渉・裁判に出席して欲しいと片岡組合員に迫るが、片岡組合員は「人事部の矛盾をつけるとしても、いじめ加害者の肩を持つ気はない」として断固拒否。
片岡組合員の事例をQCGの案件に生かすことはできないと考え、中執・三役で、片岡組合員に組合は対応しないことを決定。
0415名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 14:40:38.91小林中執「片岡さんは組合の宝」と意味不明なメールを返す一方、「下記のメール、やくざや性質の悪い当たり屋と同じでアスペ・人格障害以前の話です」と安達委員長・奥村書記に送信する際に誤って片岡組合員にも送信。安全性Gの件など本当は対応する気もなく、これまで嘘をついてQCの裁判の件に片岡組合員を利用しようとしていただけだったことに気付かれる。
安達委員長「片岡さんからの証拠提出は膨大すぎてまとめられない」「片岡さんの抗議を相手にしなくても組合は調査報告書をかけますし、組合作成の調査報告書に対し、貴方は意見できる立場にもなければ、私も質問に答えるつもりもありません」と返信し、
「組合は片岡組合員のパワハラ相談に対応しない」「これまでの一年間は時間稼ぎではなかった」と宣言。
2018年12月、片岡組合員から「組合は組合員のパワハラ相談に対応していない。再調査して欲しい」「このままだと会社と裁判している外部組合に組合が組合員の組合費を利用してきた事実を公開する」と脅迫有り。
小林副委員長は、JEC弁護士・組合費を使用し、片岡組合員に対し「3日以内に返信しろ」との告発状を作成。
阿瀬知真、山崎洋一、小林貴、安達委員長の4人だけで秘密裏に作成し、中央執行委員会名を使用した点、本人への事前の事実確認も行っていない点、この2点で組合規程に違反しているが、山崎、阿瀬知は「正式な告発状である」旨を崩さず。結果的に逆ギレした片岡組合員から全中執行委員への公開質問状の形をとって、小林副委員長と外部組合の関係が公開される。
2019年4月、小林副委員長辞任。山崎氏が副委員長となり、引き続き片岡組合員に対し、「安全性Gの件は組合が対応を辞めたのではなく、片岡組合員から辞退があった」「告発状は正式なもの」「片岡組合員を外部組合に連れて行った事実はない」と宣言。
2019年6月、逆ギレした片岡組合員から会社人事部へ、小林副委員長と外部組合の関係を示す音声データが公開される。同時に、片岡組合員から組合規程に則った会計開示請求が発出される。開示希望期間は3役が外部組合と面談していた2017年11月20日を含む、関係期間全ての収支。安達委員長の判断で、この会計を片岡組合員に開示しないことが決定される。
0416名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 14:43:10.41要約すると、
・安全性Gのイジメの件で、人事部・研開本部は一切調査を行わず（片岡組合員は本件で、処罰された後も含め一度も聴き取り調査を受けていない）、一方的にいじめ、毒物混入を訴えた人間への報復人事を行った。
・片岡組合員への安全性Gのいじめはおそらく（当該の主張「宮下氏の実験手技の間違いを指摘したために嘘の噂をばら撒かれ続けたことによるもの」と異なるが）片岡組合員がGLP試験の結果書換えを上司にチクッたことに端を発している。それ以降、試験結果書換えに関わった残り三名からの試験作業外しが行われている。
・組合は、当初調査する気はなかったが、QCGでのイジメが話題となりイジメ加害者が罰せられそうになると、被害者が処罰された片岡の件を、人事部への反論や会社との裁判に使おうと試み、最終的には片岡組合員本人に断られた。
また調査の過程で渡邊役員らから圧力を受けていた。このため、QCGの件に片岡が関わらないことを知ると、早々に片岡組合員を切り捨て、人事部の意向に沿った調査報告書を作成した。
・その後、片岡組合員に外部組合との不適切な関係を公開されてしまったため、小林副委員長を辞任させた。
0417名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 14:43:42.04・会社は「こんな事実知らなかった」「一部嘘が書かれている」と主張
・組合は「ネットに公開されている音声データなどを僕たちは受け取っておらず、書き込み犯人は片岡だ」「組合調査で片岡が問題人物だったと結論が出ている。人事部は正しい」と主張
簡単に言えば、
・2020年、片岡組合員に関する一部のデータが5チャンネルに公開されると、組合は嘘を証言し、「人事部の判断は正しい」と片岡組合員に対し復讐した。
・人事部、法務部は片岡組合員と組合の敵対関係を知っているが、他の人々は知らないのでこの証言を受け入れ、結局、安全性Gの件は、人事部の望みどおり「片岡が悪かった」と結論された。
この二つの主張が嘘であることを以下に記載。
（片岡組合員からPDFで提出されたGmail記録を時系列順に並べなおして全て記載）
0418名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 14:44:22.422017/06/19 18:56
小林貴様
お疲れ様です。
QA1T片岡暁です。
先日、とある方から
「本件に関して会社は片岡の会社メールを監視している。と言われた。気をつけて」
「話を聞くぐらいはできるけど、大きな力にはなれないと思う」と言われました。
私の会社メールを監視している」というのはたぶん釘を指すための嘘だと思います。
（私は3月中旬～下旬、会社のPCで何度も「ペントバルビタール安楽死投与量」など
自殺情報を調べています。会社が本気でこの件に関して労力をかけているのであれば
たぶん今年の3月下旬頃にはなんらかのアクションがあったはずですし
そもそも安全性Gで行われてきた色んな事実を把握できているはずです）
ですが、一応念のため、今後、こちらのメールアドレスでやり取りさせて頂ければと思います。
以下の点、内密にして頂きたく思います
情報を頂いたのは安全性Gの木原様から携帯の方に頂きました
木原様からの情報では
・真田さん、橋本和人さんと同席の3人に対する聞き取り調査の場面
・薩川さんの発言
・「この件に関して、片岡の会社メールを情報システム部が監視、内容によっては
コンプライアンス担当役員等に回覧する」
とのことでした。
従って、安全性Gからの証言集めは極端に難しくなるものと思われます。
実際に、携帯を使って橋本さんに「噂で聞いたのですが、メールを監視していると聞きましたか」という内容で問い合わせたところ「知らない」との回答でした。
そもそも安全性Gの人たちは、人事部の言うことを信じるならば、聞き取り調査で「イジメはなかった」と答えた人たちです。
（一方で、先日の寒川さんのメールにあるように、片岡さんの状況は理解している。私も根地嶋さんに…と、イジメがあったことを匂わせる発言もあります）
人事部の人事異動決定の根拠は「周囲の人たちがイジメはなかったと言っている」「なので片岡の被害妄想だ」「秩序を乱した」この一点です。
特に1月13日の退職ないし異動を迫られた場面で、
「周囲の人たちがイジメはなかったと言っている」
これを繰り返し聞かされました（音声データ有）。
0419名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 14:45:17.78組合アンケートなど匿名のものでいいので、「安全性Gからパワハラがあったとの意見が上がっている」証拠があれば、経営企画の調査・人事部の判断の正当性を崩せると考えています。
既にコンプライアンスからも「喧嘩両成敗」的な調査結果を頂いていますが、
不適切な行為が認められた人たちには指導注意を行った。とあることから
この時点でも異動の根拠はすでに崩れています。
より多くの証拠を集め、会社の矛盾点を突きたいと考えています。
現在の考えはそんなところです。
証言よりも音声データ等の客観的証拠のほうが裁判では使えるようなので
音声データの書き出し等も進めつつ、
匿名でもいいので証言を集めれればよりいいなと思っています。
お忙しいかとは思いますが今後ともご協力のほど、宜しくお願い致します。
片岡暁
0420名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 14:47:05.912017年6月21日(水) 22:54
お疲れ様です
メール有り難うございます
今日はお時間とらせて悪かったです
安達委員長の予定確認も含め
本部にも連絡しました
弁護士の話記録として
以下に残します
・組合で解決する根本的問題
・社内コンプライアンスでの
解決は難しい
・裁判に馴染まない案件
・訴訟した場合は慰謝料主体
・慰謝料50万程度
・期間は2～3年かかる
・面談には応じる
・仮予約7月6日
第二弁護士からの連絡は明日もらう予定
片岡さんの処遇改善のための弁護士介入がどの程度有効になるかがポイントになりますかね
とは言え詰まるところ組合の実力が試されますね
でも道筋が見えてきた感じがしますね
それではお手数掛けますが、相談資料の準備をお願いいたします
委員長の予定、第二弁護士からの話が分かり次第また連絡します
小林
0421名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 14:48:06.01edictere dict
2017年6月29日(木) 21:08
ToMidwes
小林貴様
お疲れ様です。
聞き取り調査の際に聞いて欲しいことを書いておきます
共通
・会社の聞き取り調査はどういう形のものだったか（形式、人数など）
・会社の聞き取り調査で何を聞かれたか
・会社の聞き取り調査で「イジメはなかった」と答えたか
Yesの場合→一年以上に渡る試験作業外しをイジメと捉えていない理由、根地嶋さんの片岡に試験を与えない行為をイジメと捉えていない理由
・片岡のどういう所に非があったのか、またその行為はいつ頃からか（試験作業外しが始まるより前か後か判断するため）
非があると答えた場合
→・でしたら、逆に、その時に片岡本人やコンプライアンス窓口などへの抗議を行えば良いように思うのですが、何かされましたか？
→・（行わなかった場合）何故行わなかったのか？
最後の質問はとても大事だと考えています。
というのも、安全性Gの方々はたぶん、「自分たちが保身のためとは言えイジメはなかったと回答し片岡の異動に加担したこと」について
「片岡に悪いところがあった」と今現在では後付で理由を付けていると思うからです
そう発言するのであれば、「なぜ、その時に抗議しなかったのか？」という質問にどう答えるか、すぐに理由を答えれるか、この点は重要だと思います
以下は個人対象です
・高木秀くん（代謝G）
２０１５年４月頃（２年目始まった頃）、新入社員と２年目の呑み会で「聞いたよ。耳パンチ間違えたんでしょ。ウケる」と言われています
（例の真田さんに騙されたやつです）。僕はその場で事実とは違うことを彼に事情を説明しましたが、「誰からそんなことを聞いたのか？」という僕の質問には答えてもらえませんでした。
これが誰から聞いた話なのか確認してもらえると、仮に宮下さんからであった場合、「宮下さんが早くから嘘の噂話を振りまき片岡を貶めようとしていたこと」を示す証言になるかと考えています。美智さんであった場合は、SDである美智さんに事情を説明していた以上、美智さんが嘘の噂をふりまいたことになるかと思います。
以上です
お手数をおかけしますが可能な範囲で宜しくお願い致します。
0422名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 14:49:44.67小林貴様
お疲れ様です。ご連絡ありがとうございます。
7月28日宜しくお願い致します。
一応資料として2017年3月末の人事考課の音声データ（前半2時間分）を付けておきます
・音声10分～13分にかけて、人事考課と関係ない（もっと言うと僕には関係のない）話で根地嶋さんが声を荒げて怒り、それまでの議論がうやむやになるところがあります
・議論されている内容（光毒性試験構築）はMRに例えれば
「今期クレナフィンの販売で一位の実績でした。新しい販路も築き、確保しました。月刊MRの情報で見ても大手製薬外用剤MRと較べて私の売上は一位です。評価してください」
「一位だからどうした。君の能力に見合ったノルマを達成しただけで、だからといって評価が上がることはない。期初通りだ。新しい販路は開いたかもしれないが、今後の可能性の話にすぎないので加点にならない。今後（異動した君の後を）僕達が利用するまで評価はできない。月刊MRの情報が真実だと僕は思っていないので、一位だとは思わない。」
みたいな感じです。
・以前も言ったように後半はもっと酷くなり、これまで「問題ない」と主張してきた「イジメ、試験作業外し」について、「問題だ」としてむしろ試験に入れて貰えなかった僕の評価を下げようとするシーンもあります。
・この期の僕の人事考課は根地嶋GM時点でB+、（会社に「叫んで退出打ち切りするの禁止」でもされたのでしょう。）根地嶋さんにしては、これまでで一番マシな人事考課です。その点を考えれば
僕が裁判だかなんだかの時まで、会社の人にも会社にも公開する気はないこれまでの音声データにどんなものが入っているか
だいたい想像が着くかと思います
・期初の合意点数自体を勝手に書き換える（人事考課のExcelファイル自体を僕から入手し勝手に書き換えた）人事考課がバレて部長に怒られた2015年上期人事考課以降、根地嶋GMがやってきたのは
◯「僕はそうは思わない」と繰り返すだけで理由も述べない、理由を述べて根拠に基づき反論されたら理由を変える。の平行線作業
◯「俺のことが嫌いなんだろ！もういいよ！」と叫び、取り合わない被害妄想に基づいた行動
主にこの2つです。音声データの12~13分あたりにもそういった根地嶋GMの被害者意識は見て取れると思います
宮下さんや箕輪部長や宮本さんが社会人として責任を持って、何をどういう根拠や証拠に基づいて言われていて
組合の判断がどうなるか分かりませんが、
私としてはこれまで証拠を出して訴えてきており（試験作業外しなど）、その点考慮して貰えればなと言う感じです
あと一点、大人である以上、自身の発言には立証責任が付きまとうことを、（宮下や箕輪部長はもう無理だとしても）
組合の中執である宮本さんにはしっかり自覚していただきたいと願います。以上です
0423名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 14:50:19.560424名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 14:51:05.152017/09/02 15:19
小林貴様
お疲れ様です。
先日は弁護士相談ありがとうございました。
お手すきの時に、先日お話した箕輪部長発言のノートの件、よろしくお願いします。
あと、裁判費用について、組合がどれだけ動けるか、感触を知りたいと思っています
音声データを3つほど参考までに付けておきます。すべて2017年3月30日のデータです
音声-1：根地嶋GMが「今後嘘の噂話など広がらないように注意する」と約束されている部分。今、安全性Gでいろいろな人がいろいろな証言をされていると思います。
少なくとも根地嶋GMに対して約束と違う。と（特に彼自身が虚偽の申告をした場合）突っ込むことができると思います。
＆この発言自体がそもそも虚偽の噂に僕がはめられてきた、そういう安全性G全員の卑劣なイジメを黙認してきたことの傍証になります。根地嶋はは「知っていた。どうするのか見ていただけだった」とまで言っていますので
音声-2：私からの異物混入事件の申告に際し、根地嶋GMが「僕だったらもっと長い年月をかけて苦しめるようなものを入れる」と発言する部位です。僕に対する脅迫と、「自分は光毒性異物混入なんてチンケな事件は起こさない」という形の自己弁護の意図なのかなとも思います
音声-3：1時間40分と長いですが、根地嶋GMがこれまで問題としてこなかった「片岡外し」を問題だとし、主犯者であるSDではなく、むしろ被害者の僕の人事考課を下げようとする矛盾した部分です。ここらへんの音声は科学的内容の話でもないの情報にで根地嶋GMの人事考課姿勢が分かりやすい音声だと思います。また、彼らが3年間、イジメの訴えに対しどれだけ対応してこなかったか、どれだけ黙認していたかの証拠でもあります
＜＜＜この音声データ3つは後に片岡組合員がコンプライアンス窓口に送り、人事部長が2017年10月17日の本社呼び出しを行う根拠となっている。渡邊役員も人事部長も、2017年10月時点で2020年に5ちゃんねるに貼られた根地嶋GMの音声を入手していた。
2018年の片岡組合員による社長への直訴の際、人事部長は社長に怒られているが、この際も人事部長は安全性Gで起きていた本当のことを知っていて自己保身のために社長に報告しなかったことを隠したまま切り抜けた。＞＞＞
0425名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 14:59:54.432017/09/03 3:46
お疲れ様ですメール有り難うございますご連絡が滞り大変申し訳ございません今後の方向性等について安達委員長とも色々と話し合っているところです
今のところ9月中に開催予定のハラスメント労使協議を通じて片岡さんの研究部への異動希望を会社に伝えていく方針でおります
コンプライアンスの役割や機能が十分でないことも伝える予定です
別件になりますが先日も準社員の方が人事評価の件で他職場管理職の助言を参考にコンプライアンスに相談したそうです
結果的にコンプライアンスに相談する内容でないとされた上事実を隠蔽本質をねじ曲げられ相談者は職場秩序を見出したとされ
来年３月で解雇の通告を受けたそうです詳細はメールでは長くなりますので割愛しますがコンプライアンスに相談した本人が何故か一番不利益を被る構図になっています
いずれにしても会社と協議しても埒が開かない場合は外部の力を使っていくしかないと考えております宜しくお願い致します小林
0426名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:00:32.222017/09/10 15:41
小林様
お疲れ様です。
先日の音声データはコンプライアンスにも渡しておきました。
裁判にしてもなかなかパワハラ裁判に見込みがない現状もあって会社も強気なのだと思います
こちらは埒が明かないだろうなと判断せざるを得ない場合、別に転職して、音声データをネットに晒せばいいだけだと考えています。
（裁判費用もないので）
私としてはまず一番にきちんとした調査・事実確認と処罰を求めます。
それがなければ研究部に戻されたところでまた同じことが繰り返されるだけと思っています。
＜＜＜9月11日、安達委員長が渡邊コンプラ役員に「片岡は嵌められただけで、どうも悪くなさそうなんだがどうしようか」と相談、激怒される。以降、組合は「時間稼ぎ＋QCの件でちょっと利用する」に完全に方針転換する＞＞＞
＜＜＜なお、ここで片岡組合員からコンプライアンス窓口に提出された音声－1,2,3は、2020年に5チャンネルに一部が公開された根地嶋GMの人事考課音声であり、渡邊役員、高谷法務部長、石田人事部長にとって、2020年に5チャンネルに書かれた内容に目新しいものはない。2020年に5チャンネルに一部書き込まれた試験作業外しの実態についても既に提出されていたものである（特に研究部には異動発令前の2016年10月に提出されている）。
渡邊役員、高谷法務部長、石田人事部長らは社長に対し事実を隠し通し、この2017年の音声データ提出を受け、片岡を呼び出し、「これ以降、昔の件を蒸し返さないこと」「これ以降、上司、上級職へのメールや提出文書においていかなるミスがあったときも（初歩的なものを含む）賞罰委員会の対象となる」誓約書への署名を迫った。
つまり彼らは理由をこじつけて自分たちにとって不都合な片岡組合員を賞罰委員会にかけ退職させることを目論んでいた。これが2017年10月14日の音声データの内容である。にも関わらず、2020年に音声データの一部が公開されてしまうと、渡邊、高谷、石田はこの内容を知らなかったふりをし、
2020年に会社は再調査を行っている。一言で言えば、彼らの自己保身のために社長が騙されて、彼らの手のひらの上で踊っているだけである。＞＞＞
0427名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:00:58.392017/09/12 14:44
お疲れ様です
昨晩本社役員と話し合いましたが、処遇改善に向けてしばらくは現職場で静かにしているのが良いと思われます
その上で組合を通じて片岡さんの意向を伝えていくしかないと思います
組合のヒアリングも橋本氏まで終わっています
後は当事者だけです
残念ながら会社は再調査する意向はありません
早期の解決は労働審判など外部の力に頼るしかないと考えています
弁護士費用や裁判費用を組合で全部又は一部負担する場合ですが、利害関係にある組合員ではなく会社を相手に争うのであれば可能性はゼロではないと思われるとのことでした
edictere dict
2017/09/12 23:16
ToMidwes
小林様
お疲れ様です。
再調査を望んでいます
その部分で何も会社が反省をしない／する気もないのであれば
こちらはユニオンなり何なりの手段を講じるしかありません
小山直美氏が初対面の時から私を試験から外し続けてきたことなど
客観的な証拠の残っている明白なイジメがあります。その部分だけを争点にして早期に戦うことも可能です
組合がその様な加害者側を守ると判断した理由が私個人には理解しかねます。
0428名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:04:49.252017/09/13 6:05
ToMidwes
小林様
訴える相手が、根地嶋、箕輪、家田、薩川、石川である場合、
彼らは組合員ではないので、裁判費用が出る可能性があるということでしょうか？
（宮下、小山、米澤を対象に含めた場合は費用が出ない）
箕輪部長に関しては、
・私との話し合い中に突然机を蹴り飛ばし脅す
・部会の際に、全員の前で「前に座れや」と突然怒号を飛ばす
等の分かりやすいものもあります。
会社は再調査をして、根地嶋、宮下を厳格に罰し、言い訳として
「慎重を要する案件だったので調査に時間がかかった。先に被害者である片岡を異動させたのは、彼の心身の状態を考慮してのことで見せしめや安全配慮義務違反ではない」
と今ならまだ言えるハズです。それも今年中が限度でしょう。
（それがなければ私はメディア宣伝も団体行動権として視野に入れているユニオンを使います。）
ホントに頭が悪いとしか思えないのですが、会社は不適切者への処罰もする気がない。とのことでしょうか？
こちらは客観的な証拠を示しているにも関わらずまだ犯罪者を擁護する姿勢なのでしょうか？
であれば、お互いが不幸になる方法しか残っていないと思います。
以前、弁護士の方が言われていたように、現役会社員の証言などには何の証拠能力もありません
会社が持っている証拠はせいぜい僕が精神的に参ってしまった時に書いた周囲への抗議メールくらいです
こちらには、音声、業務ノート（土日もなくサービス残業させられたことの証拠にもなります）、彼ら自身が送っている試験スケジュール（片岡外しのイジメ）メール
など客観的な証拠が残っています。提出もしています。
またこれまでも
・請求したサービス残業の未払い
・人事考課が不適切であったことを認めておきながら訂正しない（音声）
・再調査依頼に答えない
・彼らの調査結果はこちらが示した客観的な証拠を否定できておらず、また客観的な証拠に基づいていない（証言のみで異動を決めた）＝「誠実交渉義務」違反
などがあります。
静かにしておいたほうがいいとのことですが
この会社のこれまでの経緯からして、どうせ何もせず無回答という誠実交渉義務違反を繰り返すと思います。
その証拠が集まるだけですので、私としては訴えれば訴えるほど会社が罪を犯す（＝裁判で勝てる確率が高まる）くらいにしか思いません。
0429名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:05:25.182017/09/13 12:56
会社、管理職だけであったら問題はないと思います
訴える相手が同じ組合員だとすると組合が片岡さんだけに肩入れしたとされる点が問題になるのではという見解です
例え落ち度が大きいとしても同じ組合員である彼らの言い分も組合が受けとめる必要があるということです
いずれにしても組合は会社に是正を促すことしかできませんしジャッジもできないので思いきったことをするなら外部の力が必要になってくるということになりますかね
詳しい話し合いができたらいいのですが、また時間とれませんか
小林
Midwes Greg
2017/09/14 18:58
お疲れ様です
近日中に宮本氏、真田氏と話し合います
後から支部で話し合うとして、まずは静岡支部として方針を決めたいと思います
ハラスメント協議とも切り離し場合により静岡主導で会社との折衝を早期に実現できるように最善を尽くしたいと思います
小林
edictere dict
2017/09/15 17:50
https://drive.google.com/file/d/0ByxPedST8kzsLWxrcU1vbWRwdDA/view?usp=sharing
再度音声データリンクを送っておきます。
edictere dict
2017/09/17 9:06
小林貴様
お疲れさまです
友人とベトナム旅行に出ています
ブラック企業ユニオンあたりが活動的で闘争経験豊富なのかなと思っております。
0430名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:07:33.992017/09/26 17:54
小林様
お疲れ様です。
先日お伝え致しました私としての組合への要望を書き出しておきます
①組合から会社への正式な「再調査」要請
②この際に会社は証言だけで判断しており「客観的な根拠を提示していないこと」
及び私が提出してきた客観的な証拠（試験作業外し、異物混入、人事考課）を否定できていないことについて
どういう見解なのか問い合わせる。
③団体側から再調査を依頼した以上「客観的な証拠」を提示し「合理的説明」ができなければ「誠実交渉義務違反」であり法律に抵触する可能性がある旨を明瞭に伝える
④その上で、「再調査の意向の有無」をまず第一に確認する。
◯以上を口頭と書面にて正式に行う。また必ず話し合いは録音し、証拠を残す。
以上です。
これで会社が「無回答」ないし、「再調査しない」であれば、次の段階へ移ります。
その証拠は組合のためにも、私のためにも必ず必要です。
私が最初に会社に訴えてから１年が経ちました。時間切れです。
これが私が会社に対してできる最後の譲歩です。
業務が忙しい中、ご迷惑をおかけしますが何卒宜しくお願い致します。
また、本メールは、当日会社との話し合いに臨まれる方、全員に共有して頂けますと幸いです。
重ね重ね、宜しくお願い致します。
Midwes Greg
2017/09/27 12:35
メール有り難うございます要点をまとめていただき有り難うございます助かります支部を含め、関係役員で情報を共有しながら対応いたします
0431名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:09:43.96小林様
お疲れ様です。
本日、先日コンプライアンスに公開した音声データへの返信として
10月17日に人事部長が面談に来るとの連絡がありました。
コンプライアンス窓口の情報がそのまま人事部に流れていることについて
今更隠す気もないようです。
（社内規定違反であり、社会通念にも反している行動であることにさえ気付いていないようです）
「職務規程について説明したいことがある」とのことですので
おおよその内容として「（彼らが先に職規程を犯し私をイジメてきたことは横に置き）私が訴えたことを叱りに来る」という意図だと思われます。
7時間の面談音声のうちの公開した1時間40分に対し
「長過ぎる」とも返信していたので、音声を聞く気もないでしょう
人事部がどのような犯罪加害者に加担してしまったのか認識する気もなければ
反省する気も、再調査する気ももちろんないと判断致しました。
したがって、次に移ります。一年間待ったのは私の精一杯の会社への誠意と譲歩です。
彼らはそれを無下にしました。私も会社も不幸になります。これは彼らが望んだ結末です。
先日お送りしました組合への要望を取り下げるわけではありません。
引き続き宜しくお願い致します。
また、私が本日2017年9月27日に会社から頂いたメールを以って
次の段階へと映ること、各関係者へお伝え下さい。
<<<片岡組合員から「次の段階へ移る」と宣言。渡邊役員に「時間稼ぎ」を命じられている組合はこれに焦り、片岡組合員を小林副委員長と関係のある外部組合に連れて行くことでコントロール下に置くことに成功する。>>>
0432名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:10:24.25メール有り難うございます了解しました人事部は内情をほとんど把握してないような気がしますので、この機会にいじめを立証する証拠物が揃っていることやその事実を開示して彼らの反応をみたら良いのではないでしょうか
面談はお一人で大変だと思いますが、頑張って下さい
確認ですが、次の段階とはネット公表或いは外部労組のことです？
私としても片岡さんの守秘義務は徹底しますので組合関係者にも余計なことは言うつもりはありませんなのでこれからお話しすること内容は内密にお願いできればと思います
先日話した3月でいじめ等を理由に解雇(雇い留め)される非正規社員の件です本人は労基に数回相談にいっているようですそれで今後の対応の件で来週静岡にある二つの外部労組の方と面談する予定です
この内ひとつは左翼思想が強いばんばん訴訟しているかなりインパクトのあるところです
良い意味でも悪い意味でも世間から注目されているところです連合や労基の話しでは本人が10年以上勤めていることもあり事実関係が曖昧で段階を践まずいきなり解雇通告ということで会社対応に問題があり外部労組が介入した場合思いきったことをするので会社は不利益を被るのではとの見解です
委員長も会社対応はいつも一方的でかなり不満を持っており、会社の考え方を改めてもらう良い機会にもなるので外部労組を使う方針を我々に表明しています
実現すれば片岡さんにも良い影響をもたらすことにも繋がると思います
面談で何か有益な情報が得られましたらお互い情報を共有できればと思っております
詳しいことはお会いしたときにでもお話ししましょう
とにかく一緒に最後まで頑張りましょう
宜しくお願いいたします
2017/09/28 5:29 "edictere dict" :
次の段階とは、左翼思想の強そうな外部組合を考えています。
今のところ団体行動権でメディアを使用する実績のある外部組合に相談をかけています。
0433名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:12:05.41調べたところ静岡では連合は別として外部労組は○○と○○二つしか見当たりませんでした
連合や○○から異質とされ注目されているのは○○の方です
2017/09/28 12:37 "edictere dict" :
情報ありがとうございました。
○○の○○にも相談してみます。
2017/10/04 1:35 "Midwes Greg":
個人的にどちらの労組も一緒に仕事をしたいと思える方々でした
加盟費として月1200円払えば最後まで面倒みてもらえるというところは凄いですね
改めて組合って素晴らしいですね
2017/10/04 6:07 "edictere dict" :
○○と○○と二種類あったのですね
○○との話し合い参加致します
宜しくお願い致します
＜＜＜科研自労組はJEC連合傘下でありながら、小林副委員長は連合以外を前提に片岡組合員に外部組合を紹介する。＞＞＞
0434名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:12:43.38片岡様
お疲れ様です。
会社への質問書案を作成してみました。
まだいろいろと修正が必要な素案の素案みたいな感じです。
片岡さんにも修正作成いただければ助かりますのでお願いします。
会社に質問したいこと、訴えたいことはいろいろとありますが、
とりあえず、いじめの事実関係の確認が不十分な点や、職場の安全配慮義務違反が見受けられる点に焦点をあてています。
片岡さんがいじめられたのにもかかわらず、一番の不利益を被っているという点についても質問書の中で言及したいと考えています。
質問書は１ページくらいにまとめたいと思います。
２ページ目には質問書を作成する際の参考資料として以前いただいた訴訟要件の文書を入れています。
それから、今週か来週に真田氏の協力を得ながら、当事者である最後の３人の聴き取り調査を行います。
それをもって、組合の社内聴き取り調査は終了とし、聴取記録をまとめます。
宜しくお願いいたします。
小林
2017/10/13 20:49 "edictere dict":
小林貴様
お疲れ様です。
質問書に１項目追加致しました。
あと、真田氏が聞き取り調査等に協力してくれているということですが
それであれば、より証拠が集まりやすいのかなと思いました。
というのも２０１６年度職務経歴書中に記載しているように
試験作業外しのExcelデータ（私が持っている証拠）以外にも
そもそも私自身に送られてきていない試験スケジュールもあるようです
（送られてきていないものの把握は難しい）
あと安全性Gの若手はLineグループを持っていますが、
私は一度も誘われておらず、入ったことがありません
そこでどのような人たちが集まりどのような会話を交わしてきたかは
私以外の人にしか調べようがないように思います
以上です
明日、宜しくお願い致します。
0435名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:13:14.852017年10月18日(水) 20:30
先日の本社での面談を録音したので、下記に共有致します。
1時間30分もあるので、お手すきの時に聞き流して頂ければと思います。
https://drive.google.com/file/d/0ByxPedST8kzsMGpUWFN6YW5nejg/view?usp=sharing
今回の面談で要求されたことは
・これ以降、昔の件を蒸し返さないこと（会社はこの件は終わった、判断も適切だったという立場を変えない）
・これ以降、上司、上級職へのメールや提出文書においていかなるミスがあったときも（初歩的なものを含む）賞罰委員会の対象となる
の2つです
（添付写真は昨日渡されサインせずに持ち帰った書類です）
今回の面談で新たに分かったこと（あるいは会社が新たに主張していること）は
・片岡からの最初のイジメに対する訴え（昨年9月）を人事部は「絶対に」受け取っていない
（訴えたことに対する報復人事ではない）
・昨年4月頃から「片岡が食堂で机を叩いた」など虚偽の申告を会社にしていた人がいるらしい
・これらの情報（先入観）＋（上司に出せと言われて出した）退職願の撤回届（昨年12月）を合わせて、問題人物と判断し、異動させた
の3つです。
僕は昨年度ほとんど社員食堂を利用していないので、利用歴から会社の判断を崩せるかもしれず（訴え自体が虚偽であると証明できるかもしれない）、小林さんに組合での調査を依頼中です
（会社の組合は動きが凄く遅く、どうなるか分かりません）
会社の「総合的な判断であり、間違えたと思っていない。再調査はしない。」意向は変わらないとのことでした。
0436名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:13:49.282017年11月2日(木) 18:13
ToMidwes
小林貴様
お疲れ様です。
業務ノートなどを見ながらまとめている時系列順の経緯について再送信致します（添付。途中までです）。
報告書作製の参考にして下さい
また、寒川氏、橋本氏、木原氏、真田氏への報告書内容の確認の際には以下の事項を質問して下さい（録音して下さい）
・「アスペ」「書痙」「手が震える」などの発言について片岡は「執拗に何度も言われた」、宮下、米澤は「冗談だった」と言っているが、実際はどうだったのか？冗談の様な言い方だったのか、発言は複数回に渡ったのか？
→（少なくとも「手が震える」については全員聞いているはずです。真田氏も橋本氏も当時宮下・米澤の発言にノッて笑っていた人です。私はそのせいで根地嶋GMに執拗にイジられ嫌がらせとも思える「練習業務」まで命じられ点数も下げられています。彼らが言葉を濁すかどうかで彼らの立場が分かります）
・片岡は「宮下の方がTK採血の時に手が震えているのに、その宮下から「手が震える」「ビョーキ」と何度も言われた。周囲もそれを信じた」と主張している。実際のところどうだったのか？
宮下はTK採血の時に手が震えているか？
片岡の手が震えていることを「直接」見て確認したことはあるか？
→ここで彼らが「宮下の手が震えている所を見たことはないor少なくとも病的な震えはない」と発言すれば、宮下氏の「僕は書痙」発言は「虚偽だ」と結論できるはずです。組合が舐められていることが分かると思います。（宮下が「僕は書痙」と話したことは黙っていて下さい）
また宮下氏が実際に「書痙」の診断を受けているならば、会社に申告しなければ「就業規則違反」です。この発言はより突っ込むべき案件です
・箕輪部長は片岡を「精神異常者」「ストーカー気質」と言っており、
片岡も「2016年5月末に、後輩の衣斐氏に、これまで「アスペ」「ビョーキ」などの発言を繰り返してきた米澤、宮下に対して「片岡の態度が悪いからだ。片岡が謝れ」と言われた」と言っている。
箕輪部長や後輩が言っている様に片岡の態度は2016年5月時点で既に悪かったのか？具体的にはどういう問題行動があったのか？
→部長も後輩も「片岡の態度が悪い」と言っているのだから何か具体例があるはずだ。同じ職場にいたのだから知っているはずだ。という態度で質問して下さい。
→具体例が出てこなければ、「では部長や衣斐が嘘つきなのか？なぜ二人はそういう主張をしているのか？」と加えて質問して下さい。
これで彼らの立場や、安全性Gがどういうところか何となく分かるはずです
お手数をおかけしますが、必ず宜しくお願い致します。
また、土曜日に音声データを下さい＆箕輪部長発言ノートもScanなりコピーなりさせて下さい。宜しくお願い致します。
0437名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:19:49.87片岡も「2016年5月末に、後輩の衣斐氏に、これまで「アスペ」「ビョーキ」などの発言を繰り返してきた米澤、宮下に対して「片岡の態度が悪いからだ。片岡が謝れ」と言われた」と言っている。
箕輪部長や後輩が言っている様に片岡の態度は2016年5月時点で既に悪かったのか？具体的にはどういう問題行動があったのか？
→部長も後輩も「片岡の態度が悪い」と言っているのだから何か具体例があるはずだ。同じ職場にいたのだから知っているはずだ。という態度で質問して下さい。
→具体例が出てこなければ、「では部長や衣斐が嘘つきなのか？なぜ二人はそういう主張をしているのか？」と加えて質問して下さい。
これで彼らの立場や、安全性Gがどういうところか何となく分かるはずです
・安研の人たちおかしいですよね。光毒性物質の混入事件については皆が「あれはコンタミじゃない。自作自演もありえない。本当に怒っていた」と証言しました。じゃあなぜ箕輪部長は「片岡の自作自演やで！」と人事部に伝えたのでしょうか？
もちろん1つは自己保身です。箕輪さん自分大好き人間なので。職場に問題があれば自分の評価が下がるから隠すでしょう。でももう1つはそういう風に箕輪さんに嘘を吹き込んだ人がいるからです。
そもそも安研皆が毒物混入事件があったことを認めているのに、何故彼らは「僕たちも怖い。試薬棚を施錠管理して欲しい」って言わないんでしょうか？普通、同僚に毒物が混入された！なんて事件が起これば自分も怖いはずですよね。なのに彼らは全然怖がっていない。おかしな話ですよね。
この意味分かりますか？
0438名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:21:22.99片岡が始末書を書いたのは事実だな。ありもしない粗暴行為をでっち上げられてｗ
で、箕輪に反論するも諭されて提出したのも事実だな。組合が知ってる通り
で？片岡がゴミ箱を蹴ったのを見た！と証言した人は一人でもいたかい？
いないよなぁｗｗｗ
人事部が事実無根の内容で片岡に始末書を書かせたってことになるなｗ
渡邊ｗ 自爆してんじゃんｗｗｗｗｗ
0439名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:23:55.702017年11月2日(木) 19:10
メール有り難うございます
参考にさせていただきます
先程安達委員長からメールが届きましたので転送します
edictere dict
2017年11月14日(火) 7:22
○○ニオン
ーーーー様
お疲れ様です
科研製薬分会に関して1つだけお伝えしたくメールしました
小林さんですが、悪い人ではありませんが、やはり自労組の人だと思います
昨日私のイジメの件で、「小林さんが持っている聞き取り調査の証言音声などを下さい」とお願いしていた（これは前から何度も催促しているものです）時、
小林さんは「組合は会社と一心同体だから」「人事部はもう結果を出してるから」「もう期限は切れてるんじゃないの」と言われていました
またこれまで何度も組合に活動をお願いしても「証拠をしっかり揃えたいからまだ」と言われていたのに、昨日は「証拠しっかりあるから大丈夫。焦らなくていいよ（なので証拠類はまだ渡さない）」
またイジメの事実の一部を本人達が認めていながら、罰則はなく、組合も「彼等は組合員だから責めたくない」と調査する気がそもそもありません
軽い管理職責任しか問わず、人事部にも反抗したくない。が本音の様です
そもそも、今年2月に組合に訴えてから最近まで、僕に対してしか聞き取り調査をせず、何度も僕への聞き取り調査を行いました
その後、加害者側には一回しか聞き取り調査をしていません。内容も貧弱なものです
結局会社決定に沿うストーリーを作るために、ずっと僕の粗探しを続け、僕が外部組合に訴えますと動いてから、加害者側に形だけの調査を行った様に見えます
0440名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:25:16.302017/12/06 17:45
ToMidwes
小林様
すいません
結局、情報開示請求はいつ出すのですか？
最初10月中と小林さんは言われていました
現在は12月です
「片岡の件で調べているが、会社側の意見も聞いて公平な判断をしたい。だから調査資料を出してください」と言えば人事部は開示を拒めないはずです
これで自労組にさえ情報開示しないのであれば、本当は何も調査していないということでしょう
先日、安達委員長は対応が遅れたことに謝罪し、仕切り直して調査すると仰っていました
ではいつ、再度聞き取り調査（今度は公平な形）を行うのですか？
開示請求はまだ出さないのですか？
2017/12/06 4:25 "Midwes Greg"
メール有り難うございます
やはり経験、場数がものをいいますかね皆さん年令的に70歳に近いですから、経験豊富ですね
委員長は会社に対して強気ですよふれあいみたに会社に対して矢継ぎ早多角度的波状攻撃ができるようにしていきたいと思います
0441名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:26:13.862017/12/09 11:31
私は当事者ではありません
私にとっても正直迷惑な話しです
仰るとおり内容が幼稚です
会社も相手にしないような低レベルな次元の話しです
要するにオバサンが沢山いる職場での典型的なアホな話しです
ですがこれ片岡さんと繋がる
ところがあって
所謂安全配慮義務違反的な
職場の管理監督責任の問題と
あとは片岡さんも苦しい思いをした所謂ハメこうさくが
あってQC にも宮下みたいな嘘つきでズルい人間がいることなんですよね
海老澤さんの人間性は別にどうでもいいんです
職場内の下らない噂話も全く興味ありません
それに対する会社対応に問題があるし、それは片岡さんの問題と共通するところですよね
いじめに敏感だ、嫌がらせ、悪口なんてとんでもない
だからこれを最初にやっておかなければ片岡さんの問題も円滑に進まない可能性が高いから同時進行でやってるんですよね
片岡さん問題をやる絶好の良い時期が近づいてきましたよね
あとはがいせんですよね
それやって会社がどう対応するか
誤解があったかもしれませをが一緒にやるというのはそういう意味ですからね
宜しくお願い致します
Midwes Greg
2017/12/09 12:05
QC の渦中の人がなんら対応せず周りに謝るどころか
いじめ問題にすり替え
騒いだ人達だけを罰した
これって、結局片岡さん問題と
一緒でしょ
QC には片岡さんみたいな人が
いっぱいいるというところなんですよね
あとはオバサン対応型職場環境にすることと、それに対応した上長の指導管理
これが出来ていなかったから
そういうことでしょ
0442名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:28:04.092017/12/09 12:21
ToMidwes
小林貴様
以下のメール安達委員長にも転送下さい
お疲れ様です
昨日話忘れたのでこの添付ファイル（●●の件に関する自労組の開示請求）についてもう少し言います
まず、僕の開示請求と同時に出すのは辞めて下さい
正直、妨害・迷惑の次元だと思います
次に内容に対する第三者の僕の感想です
内容が稚拙です。小林さんも●●ほどではなくても同じGの正社員として、イジメに関して会社に罰せられた一人なのかもしれませんが冷静になってください
まず、「陰口は業務に必要だ」とも取れる質問項目はむしろ向こうに責められる弱点になります
どう考えても不必要です。害悪です。会社にとっては、不利益です。それを今回、会社対会社、つまり派遣会社から言われているのです。
それは会社に泥を塗る行為であり、内容の軽微に関わらず重大なことです
次に部長のコンプライアンス相談すべき内容ではない。はその通りです
男女関係疑いと待遇均等の疑義は分けて考えるべきであり、未だにそこに固執していては可能性がありません
待遇均等の疑義について皆さんはいつから、どれだけ、抗議をしてきたのか？均等でないとする証拠は強いものが集まっているか？
そもそも男女関係疑い等という邪推を会社は相手にする必要がなく、コンプライアンスに相談する内容でもありません
ここに小林さんたちは反論できていません
正直、何か突っ込める証拠を持ち合わせていないのなら、ゴシップネタみたいな項目は議題にあげない方がベターだと思います
僕が人事なら「「手を繋いでいた」のを見ただけで、下らない疑義を職場に持ち込み、会社の秩序を乱したのですね？それを問題視していることがまだ分からないのですか？」と逆に突っ込みます
最後に片岡としての見解を書きます
自労組に僕が相談したのは、今年3月、これまでかなり事細かに3年に及ぶ様々な細かな事情を説明してきました（小林さんが音声を取っているかは知りませんが）
にも関わらず、僕の知る限り安達委員長にそれは伝わっておらず、小林さん＆宮本さんの聞き取りは「どーせ、イジメられた片岡ってのが、問題児なんだろ？」スタイルであり（これは他の方からも聞き及んでいます）、そして9ヶ月かかった開示請求にはちょっとしか項目数がありません。
理由は組合が忙しいから。です
一方で、2ヶ月程度前に相談のあったこの●●関係の相談に対して小林さんの動きは迅速で、かなり申立て者に入れ込んだ内容になっています
ましてや、僕の開示請求に合わせて、こういう質のものを出したいと言われると
正直ちょっと理解しかねます
とりあえず当該である僕はその提案を了承しません
＜＜＜片岡組合員は組合から外部組合の1員としてQCの件で団体交渉に出て欲しいと要請され断る。12月9日。
ここで片岡組合員はQCの件にこだわる小林副委員長に利用されているだけで組合は安研の件に取り組むつもりがないことに気付いた模様である
どちらにしろ組合の「時間稼ぎ」はこの12月に「QCGの団体交渉に出ろ」と要請した時点で片岡組合員に不信感を抱かせる結果となり失敗した。
この日を境に片岡組合員から組合への猛烈な批判が始まる＞＞＞
0443名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:30:38.292017/12/09 13:41
小林さん自身が書いているように
会社が相手にするまでもない低レベルな話です
僕の件とは次元も違法性も違います
僕の件では業務妨害がハッキリと3年に及んであり、記録が残っている
退職願いを無理やり出させている
上司からママ、異常、証拠を出せ、放射性物質をぶち込んでやる等の違法な怒号の実態がある
本人たちが差別的発言を認めている
過小労働要求がある
細かい話はこれまで何度も小林さんにしてきたはずです
ハッキリ言って、僕の件と同列に扱ってほしくありません
全然話が違います
当該として、私の件と合わせて、その小林さんの職場の話を出されるのは困ります
どうしても出すというのが自労組の立場なら中身はきっちり精査して下さい
意図的に、会社に負けに行っているようにしか見えなくて唖然としました
Midwes Greg
2017/12/09 15:00
誤解がありましたが同レベルでは扱うことはしませんよ
要するに、会社がしっかり
すればいいだけの話しですよね
関係者の処分も含めてね
edictere dict
2017/12/09 18:04
とりあえず僕の件に合わせて出すのは辞めて欲しいというのが当該の僕の立場です
0444名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:31:35.242017/12/09 18:15
小林様
このメールも必ず安達委員長にメールして下さい。お願いします
お互いの信頼関係に関わる問題です
安達委員長が言っている様に○○と団結して
○○で●●、科研製薬で片岡
という形でやるのは僕もありだと思います
会社はイジメを一切容認しないといいながらイジメの証拠も証言もある僕の件に関しては被害者の僕を完全に切っており、話になりません
お互いの情報を共有すれば、会社はもうなにも反論できないハズです
ただそこに中途半端な特に証拠も揃ってないし大きな不利益も受けてない「ちょっと言ってみただけ」みたいな話を僕の件に合わせる形でぶち込むのは本当に辞めて下さい
これまでの努力が全部崩れると思います
2017年12月16日(土) 20:51
片岡さんメール有り難うございます
一語一句残さず拝見させていただきました
とりあえず二人で会社変えましょう
ご自分でも自覚されていると思いますが
片岡さんは文章力をはじめ
素晴らしい力持ってます
その力で自覚のない会社に
しっかりと自覚しともらいましょう
今度は我々の番です
論理のろの字もない
脳ミソ腐ってる人事部に
目にものみせてやりましょう
2017年12月16日(土) 21:06
片岡さんのこと、JEC 役員や他労組の仲間にいろいろと相談しました
会社の対応は世間離どころか
いろいろと世の中の動きと逆行してます
他労組の方々からしてみると
今どきそんなことやっているのと
面白がってます
これって、逆に会社にとって深刻な事態なんですよね
会社はその自覚すらないんですからね
我々は断じて容認できない姿勢を
貫くべきだです
安達さんは人事部そう入れ換え
延いては社長交代まで視野にいれて
闘う姿勢を私に言いました
結局
組合の立場からすると
そういうことなんですよ
とにかく最後まで
諦めずに二人で頑張りましょう
0445名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:32:49.022017年12月20日(水) 19:23
お疲れ様です。
今晩２役に送付した修正版を送付します。
明日２役からの修正版が送付されてくるかと思いますが、
とりあえずは修正前のものも添付送付しますので内容を確認比較してみてください。
いろいろとご意見等いただければと思います。
それで修正版の冒頭にも入れましたが
昨日の３役の話し合いで会社対応の問題点として三つの観点・理由から
情報開示請求要請を考えています。
①片岡氏のメールを秩序乱しとしているが、上長が相談を聞き入れず、無視し続けたことによりエスカレートしていった点
②退職届の提出強要を伏せた上で本人撤回により印象を悪くしている点
③会社の事実確認調査と結果判断自体に問題が考えられる点（組合調査結果との乖離等）
ということで宜しくお願い致します。
edictere dict
2017年12月25日(月) 1:29
ToMidwes
とりあえず、勘違いがあるようなので指摘しておきます
米澤らも箕輪も「気持ち悪いから捨てた」とメールを読まなかったと発言していますが、これは完全に安全配慮義務違反です
きっと、僕からの訴えを受け取っていたのに理不尽な行動（試験作業外し等）をエスカレートさせたこと
これが論点となるのを避けるために「捨てた」ことにしているだけです
因みに幾つかの重要な抗議文に関しては、僕は「開封通知メール」で送信しており、彼らがメールを読んでいることの証拠を持っています
0446名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:33:19.332017年12月24日(日) 1:23
ToMidwes
小林様
美智さんの聞き取りで矛盾している部分を幾つか書きます
まず、僕が一年目の世戸さんお別れ会にこだわっている理由です
・僕は「入社時から根地島の私に対する風当たりが強く、周囲から見ても異常だった」と主張しています（橋本さんあたりもそう証言していたはずです）
・会社は「片岡の被害妄想」とボク個人の人間性の問題に話をすり替え、何一つ証拠を示していません
また、加害者３名は「片岡の思い込み」に話をすり替えてすべての件を終わらせようとしています。
音声中でも美智さんはずっと「根地嶋は誰にでも厳しい」「片岡の感じ方の問題」と言っています。米澤さんもそうでしたね
そしてセトさんお別れ会で片岡が周囲に「根地嶋さんは片岡に特別厳しいね」「何かしたの？」「大丈夫？」（この際も宮下だけは「ウケる」と言っていましたが）と言ったことを持ち出された時、美智さんの第一声は
「それの何が悪いのか」
です
セトさんお別れ会の発言を認めることがこれまでの自分の主張「片岡の思い込み」を否定する自己矛盾に気付いていません
中村美智さんの聞き取りを聞く限り彼女の立場・意見は
「片岡が、仕事での一箇所の出来事にこだわりすぎている。誰もそこを責めたり、それを理由に試験作業外しをしたりはしていないのに、本人はそう思い込んでいて周囲と不和を起こしている」です。そうやって私の主張すべてを人間性・感じ方といった曖昧な評価基準に話をすり替えています
彼女がこう証言した以上、僕に新人研修の一点を持ち上げて「下手くそ」と言い続けた人はいないはずです。
しかし実際には宮下も箕輪も根地嶋も、「新人研修」の一点を持ち出して僕に「下手くそ」と言い続けています。
・僕が試験作業外しを周囲に相談した際には宮下が「いやー、片岡くんは新人研修落ちてるからね。下手くそだからね。僕は落ちてないけど」
・根地嶋はむしろ人事考課の度に新人研修の一点を自ら持ち出して点数をさげ下手くそと何年も執拗に言い続ける（このようにして僕に低い人事考課点が付けられてきた事実があり、それは現在の僕の給料にまで被害を及ぼし続けています）
・箕輪は僕が試験作業外しを相談した際に「だって君、下手くそやないか。新人研修落ちてるやん」とずっと言い続けている
一点に執拗にこだわってきたのは僕の周囲であり、僕ではありません。PCRの話にしてもそうです
美智さんの発言は根地嶋や箕輪の音声と思いっきり矛盾します
また、美智さんは「試験作業外しは意図的には一回「ぐらい」しかしていない」と発言しています。他の期間は「業務上の合理性」があったという主張です
何度も言うように、試験スケジュールを全部みてグラフ化してみれば、明らかに異常なことが分かります。美智さんは「他にも入ってない人がいる」とか言ってますが、それは橋本さんや真田さんや根地嶋さんなど、管理職・主査の立場にある人です。この人達の業務は実験報告書の科学的部分の照査であり、もともと実験作業者じゃありません。
例えば僕と同じくらいしか試験にはいっていない木原さんは「病理」の人間で実験作業者ではありません。
これは完全に苦しい言い訳です。というか、実験作業者に限れば、明らかに外されている。これも何度も話してきたことで、小林さんが騙されていること、少なくとも突っ込んで質問していないことに正直ビビります。これではらちがあかないです
そして「業務上の合理性があった」という美智さんの主張を正しいと認めてしまえば
（それでも「過小労働要求」という法的責任は逃れられませんが）
根地嶋GMが「僕が試験作業外しを受けていること」を理由に「僕の人事考課を無理やり下げようとしている」３０分以上に渡る音声と矛盾します
以上です
0447名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:34:15.98メール有り難うございます
仰るとおりだと思います
要する騒ぎ立てる人を一方的に封じ込めるため問題の本質をすり替え悪者にしたて追い出す
要は組合がその事実を会社に明言すればいいだけの話しですよね
そして会社が言い逃れできないようにしっかりと証拠固めも怠らない
そんなふうに思いました
いかがでしょうか？
edictere dict
1月18日(木) 19:29
ToMidwes
小林貴様
お疲れ様です。
昨日くらいに安達委員長から正式にパワハラ交渉の議事録もらったので
感想を送っておきます。以下は安達委員長その他に送ってください
そもそもの認識が間違っていると思います
以下は大事な情報なので必ず目を通してください
お疲れ様です。
パワハラ交渉の議事録読ませていただきました
正直、怒りで何から言えば良いのか分かりません
正直に思うところをざっくばらんに書かせていただきます
まず第一に、営業視点・MR感覚で僕の件を考えられていると見受けられました
正直、頭大丈夫かなとしか思えません。
それは貴方方もうすうす心の奥では気づいてるのではないでしょうか？
とりあえず意味が分かりませんでした
研究職と営業はまったく仕事内容が違います。このことを果たして本当に認識されていますか？本当にきちんと認識できていますか？
これは小林さんにもお話して来ましたが、正直、ノルマなどがある営業の世界で、少々のパワハラ・理不尽は当然の話でしょう。誰だってそのことは織り込み済みで入社してきているはずです
その間隔を研究の方に持ち込まないでください
安全性研究は製薬企業でおよそ唯一、生物系の実験しかしない部署です
QCと違って、毎回同じ実験結果しか出ない試験を繰り返すわけでもなければ
プロトコルでさえ毎回何かしら変わります
一個の試験あたりの試験の重さも必要な労力も全く違います
試験の数も、1ヶ月平均2個程度が走っている状態でQCとは違います
バリデーション試験となれば、GMPでいうバリデとは全く違います
QCが「日局に定められた試験をそれどおりに遂行する」部署なのに対し
安全性でいうバリデとは、「論文情報を収集し、ほとんどゼロから日局に記載できる（今後会社で使用していく）試験方法を、ベースはあるものの、基本的には独自に発想し、構築し、作っていく作業」で、しかも相手は日々刻々と変化し、そもそも個体差もある生物です
僕がTG432のバリデ試験を行うまでに、そのために必要な条件検討試験として300以上のN数の試験を殆ど半年間で取得しているように（この試験系は1週間以上かかる試験系で、僕はGM要求にこたえるために16試験を同時に回す作業を3日ずらしで走らせ続けていました。他社LSIメディエンスでは人員を割いて3年以上をかけている作業です）、
0448名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:37:11.72（往々にして、トランプだと思って組み立てた土台がマッチ棒だったりすることがあります。知識や向上心がなければそれこそ安全性のPCRの例の様にマッチ棒程度しかつかめないでしょう）
そんな中で、僕はまず始めに2ヶ月でバリデを終了させ、GM命令で無駄なデータ取りを半年間休みなく行い、GMが何も試験系にいちゃもんをつけれなくなって（これは生物を相手にする研究では殆どありえないレアなケースです）、いざバリデ試験を正式にやりますよという段階になって
まず米澤氏による細胞培養液への菌のコンタミがあり、（この時、僕は苦情を言っていません。ただ、「コンタミしていましたよ」と伝えました。その際米澤氏は逆切れし、僕はそれに対し反論して口論になっています。全員が見ている前です。この際止めに入ったネジ島は「今のは米澤がおかしい。理不尽だ」と言いながらも、なぜか僕を叱っています。小山さんに対するぶち切れを僕に当たるのと同じパターンで、米澤氏は結局お咎めなしです）
その後に、一ヶ月の菌除染（なぜか僕が米澤氏のミスの尻拭い作業をしました）期間があってから
いざ試験をやってみると、バッファー液に入るはずもないレアな毒物が混入されていた。
そういう次第です
これは正直に言わせてもらって、暴力などとは桁違いの事態です。一年分の努力を無に帰す行為というだけでなく、研究部全体の仕事の成果そのものが疑われる自体です
営業にたとえるなら横領とか、製品の横流し（長期間）レベルの自体だということです
まず、この件を、組合役員の皆さんはケンカイ本部ほどにも重要視していない。重く捉えていない
正直、何をどう考えているのかまったく分かりませんでした
0449名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:37:32.92QCや営業の感覚を安全性のこの問題を考える時に持ち込まないでください
正直、安全性研究のような場で、このような試験妨害やイジメ、報告書を書かせない行為や研究発表をさせない行為（ネジ島さんは僕のTG432のバリデ発表を2016年11月から、僕の異動が決まるまで何回も潰し続けました。証拠ファイルが残っていますし、なにより部会の議題決定の際に枠がないとか適当な理由をつけて落とし続けているので全員にメールで配信されています。これも最初といってることが違う行為です）
僕が一年目に達成したFFPEについて（これは少なくとも特許が取れる技術です。今となってはこの会社に特許をとらせたくはありませんが）論文かをずっと拒んできたのもそういうイジメの一環です。
外部の先生から共同研究を持ちかけられた（経産省ARCH-TOXプロジェクト）のも却下されています
当時、箕輪部長も中村前部長も「論文化しろ」といっており、ネジ島は拒み続けました。正直、これの論文発表さえさせて貰えなかったので、
製薬企業で縮小・外注傾向の安全性研究志望、GLP-SD経験なし、三年以内に研究職以外へ異動。という肩書きをもつ僕は、CRO程度にしか転職先がありませんでした
要するに三年かけてしっかりと研究者としての人生を潰されたという話です
ちなみに、何度も言いますが、この一年目の論文化どころか報告書作成さえ潰された成果について箕輪部長は、「君はアピールが足りない。もっと自分をアピールしろ」と人事考課時に僕を叱っています。「こんな低い点数かいてきたら（実際に自己記入欄の点数を書いたのは当時TLのネジ島です）、僕が高得点付けるわけにはいかないじゃないか」とも言っています
今現在、箕輪部長が「片岡は自信家だ」と言っているのは、完全に過去の自分の発言と矛盾しています。僕が自分の研究成果を盾に、これまでの人事考課がそもそも異様なことを持ち出されてしまえば自分の責任が問われるから言ってることが変わっているに過ぎません。あとは僕がイジメを訴えている件を、「思い込みだが認めない」とでも落ち着けたいがためでしょう
これにだまされるヒトもだまされるヒトだなと思います
○これから先、宮下含む安全性Gメンバーを30年雇い続けたとして、かれらが30年で、僕が3年間で出した成果（2つのその分野での世界一の結果）を超えれるでしょうか？
超えれないと断言できます
研究とはそういう仕事です。
0450名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:37:56.01でも、研究は違います
それは、ハッキリと理解してください。
そしてこんな大ミスを犯す会社が、将来あると思いますか？
僕が何度も「ちゃんと調べろ。調べれば事実が分かる。」と主張し続けている理由を理解してください
なぜ、理解できないのか、マジで意味不明です
ちゃんと仕事してください。程度にしか思えません
正直、自労組役員をぼくはヒトとして軽蔑し始めています。例の宮元をパワハラ話し合いに参加させている理由も意味不明です
安達委員長は僕が外部組合に行けばすべてこれまでのことが無駄になると僕を止めていますが、正直それを望んでいる、そうとしか取れない行動をしているのは貴方たちです
研究においてどれだけ努力しても成果が出ないことは往々にしてあります。それでも、努力している人間のところにしか結果はでません。
「馬鹿みたいな量の努力」は研究者の前提条件で、その上で、努力をしてきた人間にだけ、成果を高確率で出せるような（例えば30％なら、３～４パターンの仮説と実験組み立てだけで成果が１つついてくることになります）経験が身につきます
その上で僕は努力を周囲に押し付けていたわけでもありません。人は人です
0451名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:38:24.61初めから何度も箕輪部長やネジ島に行ってきたように僕はそういう議論をしているのではありません
「１＋１＝－５３６１だ」といい続ける。周囲から後ろ指刺されるような馬鹿に、「足し算って足し算なんじゃないでしょうか。せめて正の数なんじゃないでしょうか」と言ってきただけです（あと当局はqPCRとガイドライン中にはっきりと書いています。僕が提案してきた話はこのqPCRのせめて足元には行こうぜ。レベルの話です）
僕は捏造するかしないかは別にして、捏造する能力もない。実験原理も理解していない・する気もない（で無駄な会社の予算を使い続ける）行為を問題視してきただけです
（僕が3年間、捏造しなかったのは求められていなかったし、別にしなくてもいい結果がついてきたから。単純にそれだけです。最初の頃に箕輪部長にPCRの件で「捏造しろということなら僕はする。会社にお金もらって生きてるから。でもそれとはまったく別の次元でこれは酷すぎる。単に間違っている」と直接言っています）
間違いを指摘されても（ただ単になんとなくめんどくさいから）治さないような「研究員」が、会社に不利益以外の何を与えることができるのですか？
教えてください。考えてください
PCRの件で、安全性が未だに会社にとって不利益にしかならない馬鹿やっているのには、正直、会社に金貰って生きている社会人としてマジで引きます。キモイです
僕が研究成果の件を殆ど言ってこなかったのは、『研究職にしがみついてイジメの訴えを起こしている』とか邪推されるのが嫌だからです
0452名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:43:01.68周囲に「会社の犬だから頼りにならないよ」と言われていた自労組に、2017年の1月には相談しているのも（安達委員長は結果が出てから相談してきた遅かったと僕を非難していますが、僕は結果が出る前に一応相談しています。勿論安達委員長まで伝わっていなかったのかもしれませんが）、なるべく内側で収めたいからです
にも関わらず宮本氏は何の根拠もなく「片岡は目立ちたがり屋のクレーマーだ」と決めつけ、組合は一切動かず、嶋田GMも僕が会社のために訴えているだけです。と説明した時に「会社のため笑」と鼻で笑っている
正直、この二人を人間として許す気は一生ありません
二人がお亡くなりになって葬式が開かれた暁には参列者に生卵を投げつけるためだけに必ず参列する。と決心しているくらいです
正直、なぜ宮本氏をパワハラ話し合いの場に出しているのか疑問です
僕の件で明らかに不適切な対応をしてきた人間です
また組合が研究職における3年間の継続的なイジメや異物混入など、僕が証拠まで提出しているものを、すごーく軽そうに殆どこの話し合いで扱っていない、扱うべき議題ではないとさえ思っている雰囲気である（なので実際に話もしていない）、その意識というか認識も、正直ちゃちな話だとしか思えません
危機感や現実認識がだいぶ弱いと思います
どうでもいいですが、なんといえばいいかも分かりませんが
正直、人としてどうなのかなと思っています
少なくともクレーム処理とか言ってないで、少しは仕事しないと後々、問題になるのは貴方たちのほうではないのかなと思いました
だからといって、正直もうなんとも思いませんが
0453名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:44:52.770454名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:45:49.361月18日(木) 21:38
To自分
メール有り難うございます
片岡さんのお気持ちはよく分かりました
明日委員長、書記長にメールを転送しておきます
宜しくお願い致します
edictere dict
2月13日(火) 12:14
安達委員長殿
まず、以下に、小林様に転送を依頼したメール本文を再掲します
きちんと伝わっているのか僕からは把握できないためです
次に2点質問いたします
①仕事の内容が全く違う営業と研究では、パワハラのやり方にも差が出ます
研究という性質の仕事において、試験系のバッファーに（入るはずもないレアな）毒物が混入されるという事態は
研究部署全体そのものが疑われるような類の事態です。他にもGLP組織で意図的に教育から外すというのもGLPそのものが疑われる事態です。
（営業に喩えるなら売り上げ報告すべてが嘘であると発覚するような事態。それが、特定の個人が特定の個人をいじめるためのパワハラの一環として行われた可能性がある）
そのような事態を一切重大視していないように見えるがいったい何を考えているのか
はっきりと業務内容を把握した上で、パワハラ問題の優先順位を決定しているとはとても思えずお粗末だ
という論旨の私の意見に対し
安達委員長殿は「『自分の研究成果を認めろよ～！』程度のお前のわがままなら組合マターじゃねぇし話にもならない」と返答しています
大雑把に言うと貴方の返信内容はそういうことです。
具体的に下に再掲します私の意見文章のどの部分をどう読み取ってそういう判断になったのか。ご教授ください
分かりやすく言うと、「そんなこと一切書いた覚えないが、どこをどう読めばそういう解釈ができるのですか？」です。具体的に答えてください
0455名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:46:57.52それでも『人事部が忙しいから』と、早めれなかった日程です。既にあるはずの『十分な調査資料』の開示に、なぜ1ヶ月必要なのか分かりませんが、最大限譲歩して了承しました。
今回、その日程ですら「他のことで忙しいです」で、「謝罪の一文」もないのは社会人の常識としていかがなものでしょうか？
今回の無回答で、「人事部はこれまで何度も『十分調査した』と言ってきた、それが嘘だった
今回の無回答で、「人事部はこれまで何度も『十分調査した』と言ってきた、それが嘘だったということが証明された」ことと思います
でなければ、どれだけ忙しかろうが1ヶ月で情報開示ができるはずです。資料を出すだけでしょう？
約束を平然と破らないで下さい。
「貴殿はこれまで片岡組合員が訴えたイジメに対し「十分調査した」と何度も言ってきた。しかしその情報開示を正当な理由なく拒み、
更には1ヶ月後の1月19日には回答するとしていた約束さえ反故にした。「十分に調査した」のが事実であるのならば、1ヶ月もあれば
その内容の開示が可能なはずである。なぜ、1月19日の約束日を過ぎても開示しないのか、この正当な理由について説明されたい。」
これが2個目の質問です（当然組合としても会社としても回答を用意されていることと思います。双方の回答を求めます）
0456名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:48:57.51「外からは見えないかもしれませんが御用組合ではありません」とのお言葉でした。
外からそう見えないのであれば、意味がないですよね
それに下に再掲した文章を見て貰えば分かりますが僕は「御用組合と思っている」とかそういうことは一切書いていません
「御用組合だし相談しても無駄だよ」と周囲に言われてきた、その組合にも、物事が決定する前には相談していますが？と反論しているだけです
組合が「御用組合ではない」状態になるには、組合員たちにそう評価されないように戦略を立てて努力するしかないのではないでしょうか？
少なくとも、僕はこれまで「組合は頼りになる」という意見を周囲から聴いたことはありません。その逆はあります。
その現状を認識されていて、問題意識を持っておられるのならば、本来「外からは見えないかもしれませんが御用組合ではありません」なんて言ってはいけないのではないでしょうか？
それが言えるようになるのは「外から見ても御用組合ではない」状態になったときです。成果が伴っていません
あくまで私見ですが、現在、組合と殆どかかわりのない組合員（変な表現ですがこのままにします）が、「組合は万が一にもなんかあったときには相談できる、頼れる」と思っているとは到底思えないです。
（アンケートをとれば、私の私見が偏見かどうか分かるのでしょう。なにか反証できるデータが組合の方にあるのであればご教授ください）
0457名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:50:26.02石田人事部長は1月13日音声で「君から年末の忙しい時期に退職願の撤回届けがぽんと来た。それも判例だの音声だのがついたのがね。正直非常識だと思った。まずね上司を通して出しなさいよ。それが社会人の常識でしょう！」と怒鳴っており、
・年末の忙しい時期に
・上司を通さず直接
・退職願の撤回届けを出す
行為が非常識として片岡組合員への研究部外への異動が処罰人事であることを自ら語っているが、これは石田人事部長の勘違いである。
片岡組合員が提出したメール履歴の中では、片岡組合員は12月26日に家田本部長に送信したメールの中で
・提出した退職願は箕輪部長に強制されたもの
・退職の意思がないことも示したが箕輪部長に断られたため
と記載しており、家田本部長が人事部長に掛け合うべき案件である。しかし、家田本部長から人事部へ当時その話は伝えられなかった。
このメールは「私が会社のためにできる提案はこの程度です。お時間のある時に目を通してもらえれば幸いです。」で〆られている。この26日時点で片岡組合員は強制的に退職になることを受け入れていたと考えられる。
メールの書き出しには「最後までこちらの意見を伝える機会がなかったこと少し残念に思っております。」とあり、経営企画部の薩川氏が片岡組合員への聞き取りを一切行っていないにも関わらず「聞き取り調査した」と嘘の報告を会社にしていたことが分かる。
12月29日には片岡組合員は石田人事部長へ直接退職願の撤回届けを「強制的に書かせた退職願は無効であり違法である」岡山電気軌道事件を判例としてあげて提出している。
聴取結果とあわせて考えると、片岡組合員は12月26日～28日の間に最初の弁護士相談に行き、強制されて出した退職願が撤回できることを知ったと考えられる。
0458名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:51:00.41・年末の忙しい時期に
・上司を通さず直接
・退職願の撤回届けを出す
行為が非常識。という主張への片岡組合員の反論は以下である。
・年末の忙しい時期に
↑
管理職が甘ったれんな。こっちは、この三年間クリスマスはなかった。根地嶋が夕方に突然持ってくる「嫌がらせ業務命令」のせいでこの3年間12月24日のクリスマスは夜遅くまで会社で実験させられていた。俺の会社PCの使用ログ見ろ。実験機器の使用ログ見てみろよ。
最後の一年間は土日も取れないように金曜日の夕方に突然合意をひっくり返され土日の実験が必要になるのを繰り返した。それは新人の時の「大変だね君は土曜日のテニス部新歓いけないね」発言時から変わらない。
これだけ土日にサビ残させるブラック企業の人事部長が「年末年始が～」「家族との時間も～」とか言ってるのは笑止。なにホワイト企業ぶってんの？働けよ。としか思わない。
・上司を通さず直接
↑
いや、上司に強制された退職願だから。その意思がないといっても「無理今出せ」と強制されて出したものだから、人事部長に直接撤回してるんですが？頭悪くないですかコイツ。音声聞いてないだろこれ。
*JEC奥川弁護士より、退職願を強制させた上司を通じて「撤回届けを出し直すように」との業務命令は違法。この音声は決定的な証拠。
・退職願の撤回届けを出す
↑
上述。片岡組合員「判例まで示してあげたのになに処罰人事してんの？リスク管理のリの字も知らないの？経営層が頭悪すぎて会社が死ぬよ？」
0459名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:52:18.55さすがに「食堂の机を叩いた」など嘘の申告が人事部にされていたことは確かに片岡組合員側には想定のしようがない。しかし、聞き取り調査を片岡組合員だけ受けていないことはこの時点で本人も気付いており、またいじめの内容について事細かに家田本部長に提出済みでもある。これらのことを1月13日に人事部長に直接言えていれば、結果はまた違ったものになっていたかもしれない。
もっと問題なのは、片岡組合員が12月26日に家田本部長に送ったメールには安研の捏造について一部記載されていることである（それ以前の直訴メールの中には宮下組合員によるAmes試験の捏造についてもはっきりと明記されている）。
つまり、研究開発本部長は安研での常習的な清書行為を片岡組合員から直訴された上で、1月13日の処罰人事を片岡組合員に与えていることになる。
その後会社として社長名でPMDAへの誓約書が発出されていることを考えれば、会社は捏造を告発直訴されていながら（研究開発本部がその直訴内容を隠蔽したために）、PMDAに嘘の誓約書を提出したことになる。
0460名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:53:55.92Sent: Monday, December 26, 2016 8:00 AM
To: 'IEDA_CHIKARA@kaken.co.jp'
Subject: お時間のある時に目を通して頂ければ幸いです【私の抗議結果に対する私見】
家田本部長殿
お疲れ様です。
9月頃に抗議をしてから、10月の面談、事情聴取などこちらの意見を述べる機会なく、冬季賞与査定も出て
その判断も受けて退職願も提出したため、最後までこちらの意見を伝える機会がなかったこと少し残念に思っております。
そこで、非常に雑多な乱文で大変申し訳ありませんが、添付ファイルに意見を述べさせていただきました。
もし万が一、今後の組織運営のご参考になれば幸いです。
内容5点のうち、①～③はこれまでの抗議と変わりません。
③は、この部内の数人の方からのこの1年間以上の試験作業外しという陰湿なイジメ行為に対しては
加害者本人たちが部長・GMをCCにいれメールを送って証拠を残しているものであり、
今回の私の抗議結果（冬季賞与査定=「抗議をした片岡が悪い」）に疑問を持っています。という内容です。
この部分は私としては許容できない部分であり、今回退職願を出すこととなりました（退職願の理由に記載）。
この件について、女性たちの「陰湿なイジメ」はセクハラにあたると考えています。男性は女性の陰湿なイジメに対し一般に恐怖を感じるものだからです。
逆に彼女たちのそういった行為がなければ、私は抗議をすることなどなく私の性格から言って、多少の理不尽は無視して実験業務を優先していたと思います。
（私の抗議が始まるのは昨年12月、つまり彼女たちのいじめが始まった後のことになります）
また、併せて日曜日の入退室記録という一点の件をもとに、これまでの私の抗議もすべて私の嘘だと判断されている（箕輪部長）理由も分かりません。
全く別の話であり、証拠になっておらず流石に無理があると考えております。また、入退室記録に関しても私としては事務Tの方に言われた通りに仕事をしたまでのことです（部長に抗議済み。事務Tの方は指示を覚えていないそうです）。
こういった「抗議した人間を悪いことにして丸く収めよう」というやり方が今後も続くのであれば、意見を言う人はいなくなり、
「イジメたもの勝ち」というこの部署に定着してしまったルールは変わりません。もう私は関係ありませんが今後の組織運営にとっては損失になるのではと危惧しています。
④は、冬季賞与査定（私のこれまでの抗議に対する上層部の判断）を受けて私が犯しかねなかった犯罪未遂(イジメの結果が産んだ精神状態)について告白しています。
頻度は低いがインパクトの有るリスクだと思うので、今後の為にどこか頭の片隅に置いといて貰えると幸いです。
⑤には個々人の研究成果なども見て今後人事評価をしていきたいという家田本部長殿の提案について
大賛成である旨と、その際にはGM・部長を通さない書式にして欲しいという提案が書いてあります。
動安部には業務成果という一年の研究概要をまとめた部外にでない書式が有りましたが、そういったものを個々人が直接家田本部長殿宛に作成すればいいのではないかと思います。
加えて一点、12月5日に提出した退職願について、私の方から箕輪部長に退職願提出を取りやめたい旨を伝えましたが
それは許容できないとの返事であったために提出したものである点記載しておきます。その点ご了承ください。
私が会社のためにできる提案はこの程度です。
お時間のある時に目を通してもらえれば幸いです。
0461名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:54:24.10これまでの経緯と意見
経緯
・定量であるPCRについて「定量なのに検量線を引かない」という基礎を間違った（何が定量なのか分からない）やり方がG内に定着していた（この間違いは社会でも昔広まっていたもので、それ故にMIQEというガイドラインが出ている経緯がある）
・入社時から「それだと問題がある（今後会社として見るからに頭の悪い試験資料の当局への提出や本当はない酵素誘導をあると勘違いしてムダな試験を打つなどの弊害が起こり得る）」と意見してきた
・まず始めに私が指摘した宮下さんは自分の間違いを認識した上で「どうせ上司は気付かないからいいじゃん」と言いつつ、上司の前では「片岡が特殊なやり方に拘っているわけで自分に間違いはない」と嘘を言い続けた
・結果、上司は私に「自分のやり方にこだわって部内に不和を起こした」として人事評価点を下げた。これは実際は宮下が特殊な間違ったやり方にこだわっていただけだと分かった現在でも変わっていない
というか僕が抗議した時にGMがきちんと話を聞くか、参考書なりGoogleを10分見ればこの部＆宮下さんの間違いに気付けたと思う。そのくらいこの部には柔軟性がなく、意見を言えない文化がある（意見にろくに取り合わず、言った人の人事評価点を下げているのだから当然そうなる）
また未だに私は「自分のやり方にこだわる」という宮下さんが自己保身のために流した根拠もない風評被害を受けている。現実を認める能力がないのであれば、昔の間違ったやり方に戻せばいい
・PCRの間違いが外部講師にも指摘された2015年6月以降も宮下さんは「検量線は引かなくていい」と言い続けた（例：2015年、寒川さんの大学の研究）。お陰で部内が混乱し業務が遅れた。
私がqPCRミーティングを開いてやっと、部内にこれまでの間違いに対する共有意識ができたが、それは2016年7月で、小さな間違いを治すのにさえこの部署は2年かかる。
（例えば中村美智は眼粘膜試験の捏造と言われても仕方のない明らかに間違った報告書（NT14005）について、伝えられても未だに訂正をしていない）
・2年間も間違いが訂正されなかった間に私は何度も「実験結果を捏造しろということか」といった趣旨の質問をした（上司の指示があれば別にそれは会社員としてやるという意思表示もした）。上司の答えはNoであった。
（また仮に実験結果を捏造するにしても、検量線を一度引いて知っておいてから旧安研法でやるのであれば、効率的に結果を意図的に操作できるが
この部署はそれさえしておらず、ただ頭が悪いために毒性のない開発化合物を毒性があると勘違いしかねない（=頭が悪いせいで開発を遅らせるということ）状態を維持していた）
意見①
上述の事実があり、「問題がなかった」と上層部が判断している以上、「中小企業ならではの強み・スピード感」「人材育成」は動安部でも課題があると思います。私は全体を知らないので優先順位については分かりません。
0462名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:54:50.01・2015年9月～中村美智、宮下泰士、小山直美の3名を中心として試験作業から外されてきた（小山直美は実際はそれより以前、産休復帰後の初対面の時からである）。合計で12試験。
どうしてなのか、何か私が悪いことをしたのなら教えてくださいと問い合わせても「たまたま」だとの回答。たまたまそうなる確率は過小評価しても単純計算で10の－30乗である。普通それを科学者は有意差があると言う。明らかに悪意がある発言だが、GMも部長もこれを容認している。
・この様な（特に女性2名のこれまで利害関係も関わりも理由もない方からの陰湿な）イジメ行為に対しても抗議をしてきた。これらのイジメは本人たちが部長・GMをCCに入れて常にスケジュール送信していることからも部署長許可のもとの公然の行為であり証拠もある。
（また2016年4月、中村美智に無理やり私がSDの試験日程を決められ、GWに被らされた時には、普通の仕事の仕方ではないためGMに抗議をしたが4月12日GM預かりになってから
その後も中村美智らによるSDの指示に従わないなどの試験系を壊すような行為の期間も含め、5月12日、僕が部長に抗議することになるまで1ヶ月間GMからの接触は一切なかった。
にも関わらず2016年上期の人事考課では「GMを通り越して部長に抗議をした」という事実に基づかない理由でGMから人事評価点を下げられている。
部下を見ようともしないどころか、約束さえ反故にする。それが家田本部長殿の考える「下を見る」上司の姿なのか疑問を感じる）
・上述のように部長・GM黙認下でのイジメであり、私の抗議に対しても「人は好き嫌いがあるよ」「セクハラだってイケメンは適用されない理不尽なものではないか」などの社会人とは思えないイジメ容認発言が繰り返された（上司としてイジメを容認するということ）
・加えて付け加えて置きたいのですが、「セクハラ」は現在女性→男性へも成り立つものとして定義されており、「セクハラ等の女性優遇措置が世間にはある」という女性の権力優遇認識、女性への恐怖を運営が抱え続けるのならば、今後女性は雇わない方がいいと思います。陰湿なイジメが必ず起こるからです
・会社が人件費を払っているのにも関わらず、片岡という1人工は研究経験を積むことができず成長できないため、経営上の大きな無駄である（退職願にも記載）と抗議したが反論もなくただし訂正もしないという態度で無駄であった。
意見②
この事態に対して、「問題がなかった」と上層部が判断しているが、それはどういう理由でそうなったのか
一人の人間をイジメることで部内の結束を固くする運営方針も世の中にはあるので、家田本部長殿の仰る「チームワーク」がそういう組織を指すのならば大成功だと思いますし、これまでの2年間で起こったことにも綺麗に納得が行きます。
ただ一人の人間をここまで追い詰める長期間のイジメは、リスク管理としては甘かったのではないでしょうか（後述）。その様な運営方針を採択されるのであれば限度、程度の見極めが重要になると思います。
また、こういった「陰湿なイジメ」行為はセクハラに当たると考えます。こういう「陰湿なイジメ」行為を男性が行うことは殆どなく、こういった「陰湿さ」は広く社会一般に知られている女性の特徴であり、また男性が女性に対して最も恐れる部分（男性に対し著しく恐怖心を与える行為）であるからです。
世の中の男性すべてが暴力的ではないとしても、女性が男性に「暴力的」というイメージを持っているからこそ、男女が心地よく働くためには男性は暴力的な側面（机を叩く、物に当たる等）を行わないように気を使わなければなりません。
同様に女性たちは、男性が女性に「陰湿」というイメージを持っている以上、自らの行為が「陰湿」と見えないように気を使うべきです。彼女たちがこの2年間私に対して行ってきたイジメにはその様な気遣いが微塵もなく
ただただ僕が退職を決意するまでの2年の間、ずっとセクハラが繰り返されただけです。僕がGMや部長に抗議を行うようになったのは去年の12月が最初です。つまり彼女たちのイジメ行為が始まった後です。この様な陰湿ないじめがなければ、僕は抗議をすることもなく、ここまで追い詰めることもなかったと思います。多少理不尽があったとしても実験を優先していました。
0463名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:57:21.66・上記のこと等を何度も抗議した後、「誰が嘘つきかきちんと調べれば分かります。調べて下さい」と言ってきました。その後、部長から根拠もなく逆に「君は嘘つきだ」と何度も言われ、ある日曜日の入退室記録と入門時間の差異というたった一点の記載をもとに揚げ足取りをされ、「これまでの抗議もすべて片岡の嘘だ」ということにされました。
部長からすれば自分の組織管理能力のなさを隠すために（もっと言うと上司に怒られたくないから）そんな言い訳をしているのでしょうが、その言い訳を受理して判断を下してしまう今回の結果について、とても理解できません。
私自身は入退室の書式が変わってからすぐの頃（2016年10月頃？）「計画と実績の差異を書かないで欲しい」と事務Tの方から電話で指導されたことがあったために、それ以降その指示に従って仕事をしていたに過ぎません。このことは事務Tにも部長にも伝えています
何を差し置いても意味不明なのは、「日曜日1時間、何時でもいいから細胞を洗いに来る」という業務時間の1時間がちょっと別の時間帯に変わったことを理由に、これまで彼らが2年半繰り返してきたイジメ行為やその他もろもろの理不尽、そして上司自身の組織管理能力のなさを、その一点の揚げ足取りでなかったことにできるという思考回路が分からないです。
こんなことを許してしまう上層部であれば、今後どんな乱雑な運営をして部員の士気を下げ、理不尽や問題を起こし退職者を増やしても（実際、動安部は退職者が多いですが）、どっかで揚げ足を取って「いや、彼が嘘つきなんですよ」と言っておけば事足りる。人の人生を壊し放題で、どんな卑劣な部長であっても、責任逃れができる。そんな仕事は誰にでもできる。それを認めてしまう現状が私には受け入れられません。
・私はこれまでもずっと一貫して「きちんと調べれば誰が本当の嘘つきか分かる」と主張してきました。その意見は変わらないです。にも関わらず、上層部の判断は「片岡に問題がある」「片岡が悪い」です（11月22日の賞与査定）
意見③
上述のような、問題提起した人間を無理やり悪いことにして「意見を言ったやつが悪い、面倒くさいから何があっても抗議するな」という風潮を作り出し、調査も現状認識もろくにできない状態で、
GMは嘘つき部員の嘘に踊らされ、その嘘がそのまま部長の認識となっていくような組織体制で、研究員の「士気高揚」とは何を指すのか全く理解できません（問題点を抽出し意見を掬い上げる第三者機関・セーフティネットが足りていない様にも思えます）
0464名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 15:59:06.91・「今後の運営上も科学的にも問題のある間違いを会社のために正す」ことを行う部員は人事評価点を下げられ、仕事を奪われ、無駄な2年を費やすことになる（この2年の動安部の実績）。
・明らかに証拠のある、理不尽なイジメ行為に対しても、会社の上層部は取り合わない（11月22日賞与査定）。
・部長が自己保身・自分のプライドを守るために「抗議した人間が嘘つきで変なんです。僕は悪くないです。むしろ被害者です」と人のせいにすれば、その言い訳がとても馬鹿っぽく冷静に考えれば根拠もないおかしなものであっても、上層部は受け入れてしまう（11月22日の賞与査定）
（これまで動安部からコンスタントに人が辞めていったのは事実であり、この部の実績です。動安部では人材教育はそれほど必要ないという立場には、僭越ながら、そういった問題意識も足りていないのかもしれないと思います）
意見④
この上記3点の結果、会社が抱えたリスクは以下の様なものです。
・11月23日（祝日）、私は車を運転していて信号待ちしている際に、いつもの様に会社で起きた理不尽なことを思い出していたが、信号待ちをしている歩行者の老夫婦を眺めながら、無意識にアクセルを半分踏みかけた。
この時に退職の意向を伝えることと、これ以上バカに抗議するのは無駄なので諦めることを決意しました。僕が犯罪者にならなければいけない理由など1つもないからです。
つまり、動安部のリスク管理能力は、「藤枝市でコンビニに突っ込んだ会社員の男、職場のストレスが原因で心神喪失状態と語る」といったようなネットニュースを流しかねない程度のレベル=自分のプライド以外何も考えておらず、とりあえず抗議をする人間を悪いことにして押さえつける程度のレベルです
退職を決意してからは、研究を辞めなければならない＆論文投稿や博士研究の話がなくなるという辛さはあるものの、この部の私に対する非人間的な扱いは急になくなり、GMも態度が急変したので、精神的にはとても安定しています、告白しておいてなんですが、その点はご安心頂ければと思います。
・ここまで理不尽な運営、抗議を受けての冬季査定=イジメ肯定が、どんなリスクを産み出しうるのか、その点だけは今後のために参考にしていただきたく自分の見に起こったことを記載致しました
誰だって誰かが理不尽に死ぬのを見たくはないはずです。3月末に辞める身である私も、自分が所属していた会社が将来そういう風なニュースになるのは嫌です。
人として、あるいは会社員として、ここが最低限のラインという基本的な基準は設けてあってもいいと私は思います
立場や考え方の違う人達がコンセンサスを得て安心して効率よく仕事をしていくためにも、当り前で馬鹿らしいかもしれない基準について細かく明文化されていていいと思います
0465名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 16:01:18.91最後に、家田本部長殿が「（時間が許せば）個々の研究成果を見て人事評価をするようにしたい」と言われていたことについて一点申し上げておきたいことがあります（大賛成です）。
それは個々の研究員の報告書を読んだところで「査読者を挟む以上、誰が能力が高いかある程度は分かるが、完全には分からないと思う」ということです。
例えば私の報告書であれば「Pirfenidoneの光毒性機序解析」をもし私が評価者として読めば点数を下げると思います。「僕バカです」と書いてあるからです。例えば媒体投与UV照射群ではなく無処置対照を基準にqPCRしている点がダメです。
5JのUV照射だけでも遺伝子変化が有り得るということは想像に難くないですし、実験計画としてプロトコル・対照群の設定が甘いです。
しかし現実には私がバカなのではなく、その様な対照群設定が必要だと何度言っても米澤研究員が許可せず（その前の試験で米澤さんはやらなかったからです。もちろんその時も対照群を考えたほうがいいと提案しています）、
交渉の末、なんとか余った動物で対照群を設定し、想定していた通り「UV照射のみで遺伝子変化があり、適切な対照群を置くべき」との結果が出たのですが、そういった科学的に適切な結果すべてをGMの査読により消されて、その結果「僕バカです」報告書になっているだけです。
（この時は更に応用としてラットALPは必ずしも肝臓特異的ではないという今の獣医学の常識も突っ込み、大学の先生のメール文も添付しましたが、もちろん消えています）
2015年12月の基盤検討会発表スライドの質問対策スライド（査読されない部分）最終枚を見れば、UV照射のみで遺伝子変化があることが少し書かれており、私がきちんと試験計画を立てたことが推察できるかもしれませんが、まず誰も気付かないかと思います。
例えばKAG-308のラット流涎の機序解析では、流涎発症までのAUCで論じたいためにAUC0-2hを台形法で算出して（2016年12月に青山さんが部会で発表されていた計算法です）議論していました。
これはAUC0-2hくらいで語ったほうがKAG-308にとってもこの毒性機序が直接的なものでないことを示す上でも（つまり会社にとっても）有利だからです。
しかし、査読の過程で、「台形法を知らないから消してくれ」の一点張りとなり、これも削除しています。要するに査読者の知識や意見を聞く姿勢が足りていません。
この様にGMの科学的知識が足りていなかったり、一部の人の意見に対しては意図的に聞く耳も持たない。といった様な子供っぽい姿勢であったり、そういうバイアスがあるので、
「査読」という過程がある以上、個々の研究員の能力は測れないのではないかと危惧しています
この経験から「査読」という業務過程をなくすことを提案します（効率化）。
あるいは査読前と査読後両方をNext Docs上なりどこかに置いて見える化すればいいのかもしれません。
個々人の能力を正確に評価するためには、部長やGMの承認印が入る形の業務成果、研究成果の書式では見えないものが多大にあると思います。
0466名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 16:01:51.04・結局のところ、こういったイジメや嘘を付いて人を落とそうという態度が横行するということは、それだけ仕事が暇なのだと思います。
チームの各員が「この業務量は終わらないのではないか」と危惧を抱くほど忙しい職場では「目標の共有、チームの団結」等、特に対策しなくとも自然と生まれるもので、この様な事態も起こらないです。
暇だということはそれだけホワイトな職場だと考えてもいいのかもしれません。
それから、普通証拠の残らない様なイジメを行うことが多い女性たちが、今回自ら証拠を残すようなイジメを行ってきた。という事実はそれだけこの部署が自由だということなのかもしれません。
問題だと捉えるかどうかは結局その人と環境次第なのだと思います（当部署はこれを問題だとは捉えていません）。
・私の場合は初めに抗議した時に明記していた通り12月末を期限としていました。したがって、一点の揚げ足取りでこれまでの抗議もすべて片岡の嘘と判断し、証拠の残っている試験作業外しについても問題とせず
「片岡が悪い」と判断した冬季賞与査定を受けて、「改善する意思もないということだろう」と判断し退職願を提出致しました。
改善されるのであれば、何一つ悪くない私が辞めなければならない要素もなく、こういう結果に終わったことを残念に思っています。
0467名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 16:02:22.63＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＜＜＜片岡組合員の抗議の特殊さ＞＞＞
片岡組合員は直接的な分かり易い抗議をしない。
例えば、12月26日の本部長へのメールでは、片岡組合員はわざわざ「人を殺しかねないと思った」ことを丁寧に記載し（意見④）、「そこまで追い込まれていることを理解して欲しい」と抗議しているが、1月13日の処罰音声で家田氏がその部分を切り取って悪用しているように、相手にわざわざ自分を処罰するネタを提供しているだけである。普通、被害者はそんな自分の印象を悪くするような内容・気持ちなどは隠して被害を受けた項目だけを声高に叫ぶものである。
続く意見⑤の申し立ても特殊である。彼はわざわざ自分が書いた研究報告書を取り上げて、
１．「私なら片岡の人事考課を下げる」と自ら片岡氏自身の人事考課に低い点数をつけるのは妥当だ、と宣言している（これはこれまでの彼の主張と矛盾する）。
２．何故かと言えば私の報告書には「僕バカです」と書いてあるからだ。と主張。
３．その上で、自分は実際は科学的に適切な実験系を組み、予想通りの実験結果を手に入れたが査読者がバカなので全部消された結果、「僕バカです」報告書になったのだ。と経緯を説明。
４．この様に「研究成果は査読者を通ってしまえば握りつぶされる」と直訴している。
この特に１～３の3段階論法はわざわざ遠回りをしており、これも極めて理解し難い。３、４だけを直訴すればいい。
片岡組合員の話しを聴く限り、大学教授との共同研究、他社からの共同研究の誘い、根地嶋が切れてなくなったSD試験、米澤氏が嘘をついて片岡氏の研究成果を奪って報告書を書いた件など、片岡組合員が自分を傷つけずに直接４．「研究成果は査読者を通ってしまえば握りつぶされる」と主張できるエピソードは幾らでもある。にも関わらず片岡組合員はわざわざこの様な「相手に揚げ足を取らせるような」言い方を選ぶ傾向がある。これが片岡組合員に関する調査をより難しくしている点は否めない。
実際に、2017年の組合の聞き取り調査では、根地嶋GM・加害者も含め安研組合員全員が片岡氏について「研究能力が高い」と証言したが、2019年には片岡組合員が「自分の報告書がいかにバカか」を説明したこの12月26日の直訴内容を安研は完全に丸コピして、「片岡氏は研究能力も低かった」と会社への説明内容を変えている。この説明転換の主体になったのが米澤氏である。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
0468名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/11/23(月) 16:05:53.700469名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/12/03(木) 22:40:40.820470名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/12/05(土) 17:54:32.760471名無しさん＠お腹いっぱい。
2020/12/30(水) 20:57:57.620472名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/01/07(木) 12:22:34.680473名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/01/11(月) 17:16:09.91あぁ？てめぇ衣斐くんにお礼言ったか？！てめぇ！そういうとこだよ！！
0474名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/01/11(月) 17:18:55.35へえ、是非僕の前で言ってほしいですね。ゆとり世代だから？甘えてる？ふーん。ゆとり世代ですらないですけどね。ぼく
あのね、僕は、箕輪部長にイス蹴り上げられたことも根児島さんに殴られたことも何とも思ってないんですよ。体罰なんて高校生の時も普通にあったし。
いや、体罰だなんて思ってないですよ。仲良かったし。僕の高校って全寮制で田舎にあるんです。武士道の葉隠の里のそばで、寮監はみんな近くの道場に通ってるアマチュアの剣道選手。真剣持ってる体育教師もいましたよ。学校自体右翼系ですし。もみじってわかります？もみじ
手で背中叩くことです。もみじはよくされましたよ。4人一部屋なんですけどね。最初に入った部屋がみんなヤンキーしかいなくて、そいつらに付き合って遊んでたらまぁ怒られてはい、服脱いでバーンて。タバコで謹慎処分受けたりしましたし。
いつだったかな、朝日本国旗掲揚する朝礼があるんですけどね。一度だけサボって寝てたら罰として校庭走らされて。終わりましたーって帰ってきたら「おい、お前中学スポーツなにやってた？」テニスです。テニスか？本当にテニスか？お前綺麗なフォームで走るな。陸上部じゃねえのか？って。怒られてたはずなのに何故か褒められる。めっちゃ嬉しそう。え？俺怒られてたんじゃねぇの？なんか評価上がってるやん。みたいな。
0475名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/01/11(月) 17:22:21.25そもそも僕は入社した時から一切報告書書かせて貰えなかった訳じゃないですか。根児島さんに嫌われてて。
先輩のコピペで、入社して最初の沼津出張の出張報告書書く。ボコボコに怒られ直されて、根児島さんに最後に「こんなのは先輩のをコピペして出すんだよ。なんでこんな特殊な報告書書くんだ。宮下くんに報告書貰ってないのか？」と言われる。
「いえ、これ全部宮下さんのヨウシ報告書のコピペです。語尾変えて文章1箇所動かしただけで、僕はなにも書いてないです」って聞かれたから事実を答える。そしたら根児島さんは不機嫌になって
「先輩のを丸々コピペってのはどうなんだろうね」と言う。
え？いやお前いま先輩のコピペしろって言ったやん。なに5秒で主張180度変えてんの？
なんだ、意味なく俺の報告書ボコボコにしたいだけか、つまんねぇやつ。
ずっとそれですよ。それからずっと。
出張も試験の計画書報告書も必ず3ヶ月は出し直し命じられて書き換え続ける。
0476名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/01/11(月) 17:24:41.54散々俺には面倒くさい無駄な予備試験や検討試験業務命令したくせに、報告書にはそのデータを書かせない。載せようとすると要らないという。
え？俺があんだけ無駄って反対したのに絶対必要だからやれって言ったのお前やん。なんで報告書から消すの？
報告書に残されると自分が部下にどんだけ無駄な業務命じてたか見えてしまうから都合悪いだけだろ？
だから僕は根児島さんに対抗するために、出張報告書は出張の日の夜に書いて、次の日には出してすぐ出せるように対策してたんですけどね。それでも必ず3ヶ月何度も書き直し命じられる。20回も30回も。
わざとすぐ直して出しまくってやった時も、わざとゆっくり直して出してやった時も、変わらないんですよ。ピッタリ3ヶ月で書き直し命令が終わるんですよ。
つまり、内容は問題じゃないんです。ただ僕をいじめたいだけです。根児島さんは。
0477名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/01/11(月) 17:26:45.74それがQAに来たら「片岡くんは本当に報告書早いね。凄いね」ですよ。本当に同じ会社か？
それどころかQA来たら海外パートナーへの調査報告書が150件くらいかな、溜まってて。回答期限とっくに切れてて契約違反状態。ヤバいですよね。僕、最初の1ヶ月で100件近く報告書書きましたよ。確か4月は96件です。正確には。
平均一日5件、実際は教育受けたり現場研修受けてたから一日10件ペースですが。それだけ報告書書かせて貰える。3年間マジで全然書かせて貰えなかったのに。正直嬉しかったです。一日10件も報告書書いていいんだもん。
結局、根児島さんが、研究所が暇人なだけじゃないですか（笑）たった一個の先輩のコピペ報告書を3ヶ月出し直しさせて、結局最初に、書いた報告書の形に戻って最終化されるんだから。
俺がコピペした計画書、俺の時は3ヶ月かかるのにまったく同じ時に俺のをコピペした別の人の計画書は査読一回で通っていく。たぶん根児島さんはその人の計画書読んでもいないから俺のコピペだって気づかなかった。
僕からすればしめたものですよ。査読業務をいじめに使ってた完璧な証拠になりますもん。
0478名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/01/11(月) 17:28:34.50報告書のやり取り。表に日付と僕のサイン、日付と根児島さんのサイン、僕の受け取った日付サイン。全部入ってます。第何版かもね。13とか、書いてあるわけ
https://imgur.com/a/KAkE2OW.jpg
それが段ボール2箱分あって、僕後生大事に家に置いてるんで、正直日常生活を邪魔してますよ。物理的に。
そういういじめを根児島さんは3年間やり続けて、そして僕も別に平然と耐えて来たわけじゃないですか。周囲の先輩は大丈夫？とか俺なら3日で辞めてるわとか最初言ってたけど俺は別に何ともないから平然と耐える。
https://imgur.com/a/6aDwTgh.jpg
https://imgur.com/a/AePzFpZ.jpg
0479名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/01/11(月) 17:30:19.82僕が根児島さんに嫌われてるからって空気読んで「いじめやすい大人しいやつ」を演じてあげてました。
そしたら調子に乗って周囲の人間まで俺に手を出すようになった。
てめぇ覚えてろよ、誰に手出してんのか分かってんのか？って話
人事部も今の話は全部知ってる訳じゃないですか。よくそんな甘ったれたこと言えるな。話にならないです
片岡はゆとり世代の甘ったれだから根児島さんの厳しい指導に耐えられなかったんだ？他の人は耐えてる？そんなこと言ってる人事部員、組合の中執が本当にいるなら僕の前に連れてきてくださいよ。そこまで言うんだ俺に喧嘩で勝てる自信があるんだろ？やりましょうよ
ガキの時に近所の自衛隊の兄ちゃんに教えてもらった素手で人を殺す方法、子供の頃色々あってあれを毎日練習してた時期があるんですけどね。試してあげますよ。俺がどんな所で産まれ育ったかも知らねぇくせに、舐めてんじゃねえぞ殺すぞ
そういう話じゃないですか。別にこっちは良いですよ失う物なんかもうないんだから。
で？誰が言ってるんですか？名前
0480名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/01/11(月) 17:32:26.87じゃあなんですか？誰が言ってるか教えてくださいよ。教えてくださいって言ってるだけですよ。誰がそんな誹謗中傷してるのか、それを知る権利が僕にはありますよね。違いますか？違いませんよね。誰？
https://imgur.com/a/KAkE2OW.jpg
0481名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/01/11(月) 17:34:03.23NT15005 計画書3ヶ月、報告書3ヶ月
計画書作成日 2015/02/26 16時58分
最終印刷日 2015/05/19 20時12分
署名日 2015/05/21
報告書作成日 2015/05/21 7時54分
最終印刷日 2015/08/07 10時15分
署名日 2015/08/10
NT15015 計画書7ヶ月?、報告書5ヶ月
計画書作成日 2015/05/19 19時7分
最終印刷日 2015/12/07 11時12分 署名日もこの日
最終報告書作成日 2015/07/29 13時46分
最終印刷日 2016/02/25 11時53分
最終報告書new作成日 2016/02/25 12時22分
最終印刷日 2016/03/15 10時36分
https://imgur.com/a/JZwHCD1.jpg
https://imgur.com/a/phi0blM.jpg
https://imgur.com/a/kAUT2CG.jpg
https://imgur.com/a/8XENyOZ.jpg
0482名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/01/11(月) 17:37:36.77https://imgur.com/a/gLvT4wF.jpg
https://imgur.com/a/7wzelr6.jpg
https://imgur.com/a/45JNxR4.jpg
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https://imgur.com/a/0ctYviy.jpg
https://imgur.com/a/nl767Y5.jpg
https://imgur.com/a/XpFtbUV.jpg
https://imgur.com/a/ir3TgWN.jpg
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事実を知っている代謝安研の人たちはいつまで黙り続けるのかな？
知らぬ存ぜぬが通るかな？
知ってて黙ってるのは会社への背反行為、懲罰規程対象ですよ。
0483名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/11(木) 15:47:46.120484名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:45:49.74再調査ですね。それしか求めてないです。
再調査すれば僕が正しいこと、安研が嘘しかついてないこと分かりますからね。別に再調査して貰えればいいです。それで
別に再調査して貰えればそれで何が問題だったか分かるじゃないですか。そうすれば僕の要求は全部通ると思ってます。
いや、もう二度と研究者はやりたくないです。少なくともこの会社で。だからFFPEとか論文3つはこっちで。今の職場で働きながら論文化させて欲しいですかね。他の会社なら全然研究者やりたいし、そこは諦めてないんで。去年、コンプライアンスにもそこは要求しましたけど。音声表に出さない代わりに論文化させろって。ただ、論文化できてももう異動してから1年ブランクあるわけですから、研究は難しいでしょうね。
法務部？ああ、なんか音声データ表に出さない代わりに論文化させろって交渉したつもりだったんですけど、貴方に交換条件を出せる資格はない。会社はお前を罰してるんだ。みたいなお返事でしたよ。だからいつか音声データ公開してやりますよ。だって公開していいってことでしょ？それが法務部さんのお返事なので
0485名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:46:44.49それなら公開されて困ることなんか無いはずですよね？バーカ、ざまぁみろとしか思いません。
いや、論文化は第一の要求じゃなくて。他の会社で研究者目指すならすぐにでも必要だから安研の時に潰された論文化3つを要求してみただけです。交換条件で音声データ公開しないって大サービスしてやったのに断られましたが。
別に研究者としての人生、というか僕の人生そのものは、これまで子供時代からしてきた努力含めて全部、この会社に理不尽にぶっ壊されたんですよ。主に宮下さんと人事部長にね。
だから今更何ともないです。少なくともこの会社で研究者は絶対やりたくないし、僕の様な研究能力高い人間を研究者として雇えない時点でこの会社は大きな損失じゃないですか。そういう意味では異動した時点で、僕の復讐は別にもう完成しています。特に要求はないです。別に研究所に戻りたい訳じゃないしむしろあんなカスの集まり二度と加担したくねぇから勘違いすんなよ。ってとこですかね
まず、第一に人事考課です。全部訂正すること。
それから次に、科研製薬は一生宮下法でPCRすること。これは守らせる。
0486名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:47:12.33簡単に言えば、そのやり方間違えてますよ。そんなんだと会社の金使って別に毒性ない開発化合物を誤って落としちゃいますよって正しいこと主張してる人間の首根っこ捕まえて、ボロボロに叱りつけ、イジメ、正しいことを主張したことを理由に人事考課下げて追い出した訳です。
いや、これまで話してきた通りですよ。全部根児島が自分で俺の人事考課に書いてんじゃん。こいつは正しい意見を言うので追い出しましたって。
それが正しいって言ってんのが人事部長と研究部門トップの意見でしょ？笑える。死ねよ
「正しいことを主張した人間はいじめ、人事考課を下げ追い出します！」ってちゃんと就職説明会で説明しろよ。会社HPに大きく書けよ。こんなん詐欺だろ？
0487名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:47:50.94大学生でもバカだって分かるよ。本人ももちろん分かってる。根児島に気に入られるためにそういう科学的にアウトなことをやってる。
そして根児島はそういう科学的に間違った主張をするやつが大好きなんですよ。それだけ
だから安研に残ってるのはそういう科学的に完全にアウトなことしてる奴だけですよ。チャンピオンデータでの免染定量、検量線一回も引かないPCR、対照群の設定間違えてる遺伝子発現解析。
あれ？自分で喋ってみて改めて気付きましたけど、本当に科学、というか実験計画の基礎がないバカしかいないですね。ウサギ沢山殺しました次は頑張ります。とかね。やばっ
0488名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:48:45.18だったらお前らは、一生宮下法でPCRしろよ。絶対検量線一回たりとも引くなよ？
これが僕の第一の要求です。研究部門のトップが言ったんだ。言ったことちゃんと守れよ、と。
当然でしょう？科研製薬に正しい方法でPCRする資格も権利もない。もし正しい方法でPCRしてる奴がいたら僕は目ざとくそいつを見つけて人事部長にてめーどういうことだ！説明してみろ！ってキレますよ。
お前は人事考課間違ってない訂正しないって言ったよな？じゃあコイツの人事考課も下げろよ？正しい方法でPCRしてるから。イジメて研究所から追い出せよ？ほら早くやれよ！って。
既にあの音声がある時点で、科研製薬は二度とPCRできないんですよ。間違えた宮下法でしかね。そしてどんどん論文はアクセプトされなくなっていく。科研製薬、ざまぁみろ（笑）
0489名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:49:14.03レベル低過ぎて笑えますわ。
どうせ実験だって大してやってないし、論文化するような成果だって大して上げてないでしょう？PCRできなくなってもぶっちゃけ実害ないでしょう？成果出してるやつなんか俺以外いないじゃん。3年間で論文化できるデータが既に論文3つ分ある奴俺以外に科研にいます？
いないですよね？もともと科研製薬に研究真面目にやってる人が集まってれば僕はこんなことになってないですよ。だってPCRで一回も検量線引かない方法なんて世の中のどこにもない。そんなの基礎の基礎だもん。いちいちマイキーなんていう実験ガイドライン提示しなくても普通知ってるって。馬鹿じゃねぇの？実験原理考えろよ
その大学1年生レベルからできなくて、むしろ間違った方法を研究部門トップのバカ家田が肯定しちゃうのが、科研製薬の研究部門の実力じゃん？大学1年生以下の研究能力でおクスリの開発を頑張ります！ってか？
どうぞどうぞ、頑張って40年かけて1つの自社創薬やってろよ。
PCR捨てて、一生精度の低いレポーターアッセイやbDNAアッセイでお茶を濁しながら、おクスリの開発は難しいとか言ってりゃいいんですよ。
いやそれ、お前らがバカなだけだし（笑）もうほとほと興味ないです。彼らにも研究部門にも
0490名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:50:54.04これは絶対です。絶対守らせます。もし正しい方法でPCRしてる研究員いたら人事部に訴えますよ。てめーどういうことだ？自己矛盾じゃねえか？お前ら俺の人事考課間違えてねぇんだろ？そう言ったよなお前？って
科研製薬には正しいPCRをやる資格も権利もありません。俺を完全に間違った理由で追い出したんだから。それどころか、俺がえ？そのPCRクソ間違えてますよ？って指摘したから彼らはクソほど僕をいじめた訳じゃないですか
バーカ、じゃあ一生宮下法でPCRしてろよ。捏造研究者どもが。としか思わないし、僕は捏造しなくても成果出せるほどには研究能力あるのでまったく科研製薬の研究部門には共感できないし、興味もないです。
一生捏造し続けて薬にならない偽物候補を追いかけてればいいんじゃない？会社のお金使ってね。としか
次の要求は、懲戒免職処分ですね。これは経営顧問の青木さんにも話しましたが。
まぁ僕がどんないじめを受けてたか、会社がちゃんと調査すれば、懲戒免職に普通になると思いますよ。僕、全部は組合にも会社にも話してないですからね。話しちゃえば隠蔽されちゃう可能性があるので。
クリティカルな証拠は最後まで出さないです。何度も言ってますが。
0491名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:51:24.76まぁ上司に飲み会帰りに殴り飛ばされて、階段から落ちて入院したMRを組合と人事部で泣き寝入りさせる会社ですから（笑）
2月に重役たちの前であることないこと、というかないことないこと説教された時、僕、あのボトル持って行ってたんですよ。カバン入れて
ん？ああ、毒物混入されたボトルです。あれ、指紋つかないようにジップロックに入れて保存してますから。
いえ、結局見せてません。カバンの中に入れてて出さなかったです。
いや、もう人事部長が完全に一方的というか。はい。いや、というか、あれです。絶対僕の話じゃない話してたんですよ。コイツ誰怒ってんだろう？今オレの話のはずだけど、絶対これオレの話じゃないよな。ん？もしかしてコイツ俺がそんなことしたって主張してる？なんで？そんなことしたことないし、できないし。そもそも安研でそんなことできるわけないし。みたいな
なんか内容細かくは音声聞き直すしかないけど、安研のあの雰囲気でそんな行動する奴いたらネタだろ？そんな話聞いたこともねぇぞ？ってことをずーっと俺に向かって叫んでましたね。人事部長は。誰と喋ってたんでしょうね？アイツ
0492名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:51:59.82ずっと一方的に人事部長が俺を叱ってるんだけど、内容が確実に俺の話じゃないんですよね。
え？コイツ何言ってんだろう？どこから否定して上げればいいんだろう？と思いつつ、ん？何言ってんの？みたいに僕が首を捻ったら、
人事部長がキレてね。いや、最初からキレてたけど、なんか、突然キレて。
今首捻りましたか？捻ったよね？違うって言いたいの？俺はそう聞いてんだよ！片岡さん！みんな言ってんの！だからそうなの！って。
みんなが言ってる！やーい！なんて聞いたの小学生以来で思考回路が幼稚過ぎて笑いそうでしたわ。というか、たぶん少し笑ってしまいました。
みんなって誰だよ名前あげてみろよ音声データでそいつらが嘘つきだって証明してみせるわバーカ。と思ったけどもういいやと思って。
なんて言うんすかね、2月16日の重役会議はそんな雰囲気でしたね。完全に一方的で、こっちの話聞く気はさらさらない。
人事部長が1人でキレてて、重役たちに「ボク仕事してます！」アピールしてるだけ。ただの人事部長のアピールタイムですよ。僕は彼の昇進欲のためのネタに過ぎない訳だ。それはすぐ分かりました。こっちの話聞く気1ミリもなかったしね。まぁそれはずっとそうなんだけど。
0493名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:52:36.55そんなの人事部長の嘘も気付けない重役しかこの会社にいないなら、これから僕らがやることは、彼らの自業自得でしょ。
何の話でしたっけ？
ああそう。ボトル持って行ってたんですよ。毒物混入事件を家田はコンタミって結論してたでしょう？見せてやろうと思って。
これがそのボトルです。このボトルの底一面に白いモヤみたいに粉が沈んでました。
それをコンタミという科学者がこの世のどこにいますかー？バカなんですかぁー？
0494名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:53:22.19毒物混入事件はたしかにあったし、あれをコンタミと断定して調査しなかった時点で明らかに会社の判断はおかしい。普通に刑事事件の犯罪加害者の隠蔽擁護に該当します。立件事実は揃ってる。だから、見せてあげようと思ってたんですけどね。
結局人事部長があのキレっぷりただの重役へのアピールタイムだったので辞めました。アホらしくなって。
いや、お前ら俺の話するために集まったんじゃないの？俺、一言も喋ってないよ？バカ？
いや、損するのは会社ですよ。
傷害罪の時効って、被害者がその事実を知った日から起算されますので。僕は、2月16日に重役たちにまったく身に覚えのない内容で叱られに行ったその日に民間鑑定所予約してて、そのまま指紋鑑定出してますから。
だから誰が犯人かは分かりませんが僕は僕以外の誰かの指紋が取れたことを知っています。そして相手が誰かまでは調べていないので、僕が傷害の事実を知った日には当たらない。
僕が手に入れた指紋の紋章を、警察に鑑定を依頼した日が時効の起算日になります。
つまり僕はいつでもこの会社に警察を入れれる。
まぁせめて10年以内でしょうが、僕はいつでも会社を犯罪加害者隠蔽の罪で刑事立件できる訳です。
0495名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:53:57.88僕がえ？そのPCR間違えてますよ？って指摘したから普段から捏造してる捏造研究者の彼らは、勝手に俺に捏造がバラされると思い込んで、自己保身のために俺をいじめました。それが事実です。
根児島さんが怖かったから、根児島さんにいじめろと指示されたからいじめた？
へぇー。で？
それも事実かもしれませんが、彼らが積極的に僕をいじめた本当の理由ではありません。
だいたい人は状況が揃ってればいじめに走るわけではないでしょう？上司にいじめろって指示されたら百人中百人がいじめに走りますか？違うでしょう？むしろそんなの少数でしょう？
0496名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:54:30.18彼らにとって自分たちの様に捏造しない人間はもともと不愉快で、彼らの様に仕事をサボらず研究に打ち込んで成果を出してくる後輩なんて自分の居場所が守れなくなるから迷惑なんですよ。
普段から捏造してる、間違えてる。自分が正しい実験をしてる自信がない。かと言って真面目に仕事をする気もない。そんな人たちにとって、え？それ完全に間違えてますよ？って当然のことを指摘してくる人など煩わしいでしょう？
だから彼らは僕をいじめたんです。宮下さんや根児島さんが僕をいじめるように言ってきたからというのはその言い訳に過ぎません。
別に人事部も上司も実験のこと分からないバカだからてきとーに試験やって仕事したふりして、給料貰いたいだけの人たちだもん。
その証拠にPCRで一回も検量線引かない方法なんて世の中にないのに指摘されても3年間直さないし、静脈内投与もろくにできないのにできてると思い込んでるじゃないですか？
中村美智さんの音声思い出して下さいよ。PCRについて『専門外だから難しくて片岡くんの説明はわからなかった』と証言してましたよね？
でもこれウソじゃないですか（笑）だって、説明会の日程調整して開いたのに、途中退席して帰ったじゃん。理解する気もない
0497名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:55:12.21特に3年間ずーっと、PCRの基礎、算数レベルの間違えさえ、いくら僕に指摘されても、外部講師に指摘されても、国際的ガイドラインに検量線報告しろって書いてあっても、ずっと無視して、「正しいこと言ってる片岡がおかしい！」が通っちゃう職場ですよ。
冷静に考えて下さい。難しくてわからなかった？んなわけないじゃないですか。小学生の算数レベルの話だし、ガイドラインに書いてあるし参考書に書いてある。
そもそも「難しくてわからない」なら「正しいこと言ってる片岡がおかしい！」なんて判断にならないですよね。
でも、彼らはそれを言い続け1年目の人事考課から僕はそれを理由に低い点数つけられ給料下がってるんですよ。たかが、1000円でも生涯賃金に直したらすごい損失ですよコレ。
根児島さんは「みんなが片岡の主張するPCR方法はおかしいって言ってる。一度も検量線を引かない方法が正しいはずだと。だから点数を下げる」って人事考課の度に僕に言い、実際下げてるし、人事考課にはっきりPCRの件で点数下げましたって書いてあるでしょう？
僕は周囲の人にふざけんな、嘘を根児島に吹き込むな、俺の給料にまで影響出てるぞどうしてくれんねん。お前が耳揃えて払ってくれんのか？ってはっきり抗議してきた。それでも彼らは「片岡のやり方がおかしい！」って主張を辞めなかった。
なんでだと思います？
みんな安研で既に間違った方法でPCRして報告書書いちゃってるからですよ。その頃、岡本さん、宮下さん、米澤さんで小山さんのEP4組織別発現のPCRずっとやってたし。
自分たちが根児島に怒られたくない。だから、片岡が間違えてることにする。それが通る。
0498名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:55:53.44そのためだけに僕は人生潰されたんです。
これはハッキリ証拠が残ってるから誰も反論できないでしょう？
まぁとにかくもっとひどいイジメも沢山受けてますし、特に小山さんから。
そして僕は全部音声残してますから。
会社がちゃんと調べて内容把握できれば、たぶん確実に懲戒免職処分になると思いますよ。
少なくともそうなるまで僕は抗議を辞めません。宮下、小山、米澤、根児島、衣斐、高木あたりは懲戒免職処分が妥当だと思います。
いやだって衣斐君とか、「先輩たちに言われてやりました。その先輩が誰かは言えません」ってゲロってるじゃないですか（笑）
それ、俺に録音されて人事部に提出されてるし（笑）
良いですか？
僕が衣斐君に理不尽なことされたときに問い詰めたら彼は「先輩たちに言われてやりました」って言ったんです。つまり、先輩たちに逆らえないの片岡さんなら分かるでしょ。僕は悪くないよ。って衣斐君は逃げたい訳だ。一方で「その先輩たちが誰かは言えません。勘弁してください」とも言ってる
0499名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:56:19.96分かりますか？分かりますか？
良いですか。衣斐君が3年目の5月、俺がSDのウサギ試験で美智さんが勝手に動物発注したり、衣斐君、美智さん、入山さんが試験プロトコル無視して勝手に投与したり滅茶苦茶した。このことを責められて、「先輩たちに言われてやった。話し合いで決まってた」とゲロる訳だ。
つまり、3年目に俺に起きた理不尽は、衣斐君の言う「先輩たち」が「話し合いで決めた」こと、つまり意図的なイジメなんですよ。
会社への安研の人たちの答弁？え？信じてたんですか？全部嘘に決まってるじゃないですか。
あの衣斐君の音声が意味することをきちんと考えて下さいよ。そういうことですよ。
0500名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 12:58:06.14楽しみにしててね！
0501名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 13:12:23.34知らぬ存ぜぬが通るかな？
知ってて黙ってるのは会社への背反行為、懲罰規程対象ですよ。
0502名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/21(日) 14:09:23.00「コンプライアンス窓口は秘密を厳守します！」
と言いながら実態はこれですか。高谷さん
0431 名無しさん＠お腹いっぱい。 2020/11/23 15:09:43
2017/09/27 17:31 "edictere dict" :
小林様
お疲れ様です。
本日、先日コンプライアンスに公開した音声データへの返信として
10月17日に人事部長が面談に来るとの連絡がありました。
コンプライアンス窓口の情報がそのまま人事部に流れていることについて
今更隠す気もないようです。
（社内規定違反であり、社会通念にも反している行動であることにさえ気付いていないようです）
0503名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/23(火) 12:56:00.07>>498
衣斐君とか、「先輩たちに言われてやりました。その先輩が誰かは言えません」ってゲロってるじゃないですか（笑）
>>499
つまり、3年目に俺に起きた理不尽は、衣斐君の言う「先輩たち」が「話し合いで決めた」こと、つまり意図的なイジメなんですよ。
>>280-283
意図的に1年間いじめ続けた。上司根児島がいじめる理由をつけやすくするため、わざと片岡さんを試験業務から外してた。
だからこれだけ恨まれているの？？
>>313
宮下組合員、米澤組合員、中村組合員は「片岡君に不満など僕たちはない」「上司じゃなくて僕たちに訴求対象が向いているのですか？」と発言
音声がこちら☆→http://whitecats.dip.jp/up/download/1594438640/attach/1594438640.mp3
ダウンロードあいことば：Takagi
安全性研究所の人らは、片岡さんに悪いことしてる自覚があった？？
だから、組合の聴き取り調査で「僕らは片岡さんに不満などない」って言ってる？？
この音声と同じ2017年10月に人事部長が「片岡さんに対する不満の声が沢山あった」って言ってることと彼らの主張は矛盾してしまう。
それで後からこの3人は「片岡さんは問題児だった」って証言変えたのね。
最初の聴き取り調査から3人がそう主張しなかったのは、具体例あげて話をすれば、自分たちの悪行が表に出てしまうことが分かってたからなのね。
すごいね。安全性研究所
0504名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/23(火) 14:27:17.50>>266-268
>>271-273
に書かれてる明らかに片岡外した試験スケジュールが、毎日会社に行くと廊下に貼り出されてんだよ。
上司の承認印つきで、居室の前の皆がよく見える安研の廊下に。
安研だけじゃなくて、代謝も信頼性保証も「知らなかった」とか無理があんだろwww
お前らも見てただろwww毎日外されてんの、毎日掲示されてんだからwww
誰も喋らないお通夜の安研居室でさ、片岡除いた皆で「そろそろ行きますか」ってIPメッセージ回して、朝九時に皆居室からいなくなるんだぜ？動物室に実験業務しに行くから。
想像してみろ。あのお通夜の居室に、ハブられてる片岡と、上司の根地嶋と、元部長の中村俊之だけが取り残されるw毎日www
地獄じゃんwwwウケるわww
小山は片岡と初対面の2015年から。
米澤、宮下、中村はPCR宮下法が否定され、GLP試験での捏造をチクられた2015年9月からやってる。
「いじめはなかった」「たまたまです」「気づかなかった」「不満があるなら言ってくれれば良かったのに」
いやいや、そんなわけないじゃんwww
あんな公開リンチ毎日やってて「気付かなかった」は無理あり過ぎだろwww
いつまで嘘つくの？？（笑）
あ、そう証言しないと人事部が困るの？？（笑）
0505名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/23(火) 14:46:46.87職場の出入口の「現在進行中の業務一覧」掲示板に貼ってみて1年間現場検証してみろってwww
「気付かなかった」「たまたまです」「いじめていない」？？www
どう考えても無理だよ（笑）そんな言い訳通るわけないじゃん。
そんな証言される時点で安研の人たちに会社が馬鹿にされてるだけだってwww
0506名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/27(土) 17:00:42.362015年度フォルダ：https://i.imgur.com/AZUmwEw.jpg
2016年度フォルダ：https://i.imgur.com/z2xs934.jpg
これらのうち、「片岡外し」「業務外し」と書かれていない試験が通常の試験で、大隅氏、寒川氏、真田氏、岡本氏、米澤氏の試験
「業務外し」にあたるとされる試験は小山氏、衣斐氏、中村氏、宮下氏、米澤氏の試験。中でも小山氏と衣斐氏の実施試験はこの2名が片岡氏と同僚であった2年間で実施した試験すべて。
年功序列で上下関係の厳しい研究職の世界で、衣斐氏が一貫して先輩にあたる片岡氏を一切の試験作業、雑用からさえ外しているのは異質である。
宮下氏、米澤氏がSDの場合、2016年12月以前では試験実作業のない日（状態観察だけといった飼育作業のみの日）に少しだけ片岡氏を入れていることが多い。
「こうやって「試験経験を積んでいない」と根地嶋氏が僕をいじめ人事考課を下げる理由を作っておきながら、雑用1日だけでも報告書には試験従事者として名前は載るのでバカの箕輪と家田は騙せる。これが彼らのやり方」と片岡氏。
小山氏、衣斐氏の場合は、一貫して片岡氏を一切の作業から外していることが多い（特に衣斐氏は一度も片岡氏を入れていない）。
グループ配信する業務メール宛先からわざわざ片岡氏を抜いて仕事のメールを送信しておきながら（中村氏2015年10月、小山氏2014年12月、2016年5月、宮下・米澤氏2016年12月）、
「片岡から返信がなかった！問題児だ」と嘘を吹聴して回る、「忘れていた」とあからさまな嘘を言う等、安全性グループ員の問題行動に関するメールなどの証拠やメモも同フォルダ内にまとまっている。
参考試験フォルダには安全性G員ほぼ全員の片岡氏入社以前の試験書類データ一式が入っており、
試験ワークシートの最終印刷日と報告書に記載された試験日程を付き合わせると、片岡氏の主張どおり試験結果が清書されていることが把握できる
したがって、安全性グループのワークシート清書は古くは2007年から行われており、常態化していそう。
そもそも信頼性保証部GLPTは、試験ワークシートの承認・発行管理もしていない。このため、安全性グループではいつでも試験ワークシートを試験者が印刷し自由に結果を書換え可能である。
「安全性の業務はルーティン試験であり、先輩のワークシートを貰ってコピペする。そして僕だけ根地嶋さんにボロクソに言われる（笑）あの人僕以外にはほんと甘いから。さっきアンタが承認した計画書のコピペやん。なにいってんの（笑）っていつも思う。
僕や米澤さんは共有フォルダに全部入れてて勝手に覗いて持っていっていいよスタイルだったし、ワークシートや計画・報告書は共有物で前に試験した人から貰う。だから入社してすぐ清書・書換えが常態化してることに気付いた。プロパティ覗けば一発で分かるやん
小山さんの試験なんて、清書してない試験記録ないですよ。あの人、誤記訂正さえ許さないもん。生データより見栄え重視。」
「だから高谷部長のコンプライアンス回答も一発で嘘だと分かった。電子データも本当に調べたなら、俺の相手してる暇ないくらい会社は真っ青になるから。それが安全性グループの実態だし。個人のPC覗いてワークシートの最終印刷日みれば一発だよ（笑）」と片岡氏
「そもそも正社員をいじめたアニテクパートくそばばぁの入山が首切られてない時点でなんの調査もしてない」
https://i.imgur.com/P50ViT5.jpg
https://i.imgur.com/RxdSDek.jpg
https://i.imgur.com/4NPLSnH.jpg
https://i.imgur.com/Koas10L.jpg
https://i.imgur.com/yRJSFp0.jpg
https://i.imgur.com/YhiWNOe.jpg
https://i.imgur.com/0EnUAAF.jpg
https://i.imgur.com/B2NkL0j.jpg
https://i.imgur.com/a7MXWpz.jpg
https://i.imgur.com/4oMgxJw.jpg
0507名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/27(土) 17:04:15.68でも会社には「いじめなんてありません」「上司とうまく行ってないなとは思ってましたけど。僕たちは片岡君に不満なんてありません。え？僕たちに訴求対象が向いているのですか？」とすっとぼけた。会社をなめきった安全性グループの虚偽答弁。そのおかげでここまで拗れている。
「先輩たちに言われてやりました。その先輩が誰かは言えません」衣斐氏の音声。米澤氏のMIRRORでの発言音声。しかもMIRRORは全員聞いていたよな？？
2017年5月の組合匿名アンケート結果「いじめあった」。毒性物質混入の傷害事件。犯人の隠蔽。廊下に毎日でかでか張り出されていた進行中の業務。気付かないわけないだろｗｗｗ「業務外し」も「MIRROR」も公開リンチが目的のイジメだったんだからｗｗｗｗｗ
2015年10月には米澤氏は「試験期間が被っているから」と小山氏がSDの試験と合わせて日程調整している。
その時点で、小山氏が片岡氏を外す試験日程作成に加担してるじゃんｗｗどうやって気付かないの？ｗｗｗこれ→https://i.imgur.com/psGBTYm.jpg
https://i.imgur.com/hc6tgYi.jpg
https://i.imgur.com/IqrYx9g.jpg 「GLP試験は経験も大事」と根地嶋命令の片岡参加を断った小山直美が、新人・未経験の衣斐を試験作業に入れて片岡を外すｗｗｗ
その試験日程を調整したの、お前やん米澤wwww→https://i.imgur.com/eN1JHWt.jpg
https://i.imgur.com/GOxK5SM.jpg
https://i.imgur.com/MLaSq5d.jpg
https://i.imgur.com/VmWmvlv.jpg
どういうこと？「僕たちは片岡君になんの不満もありません」って？ 沢山学生ノリでイジメ遊びさせてくれたから満足です！って意味か？ 社会人なめてんの？？ｗｗｗ
この日程調整したのお前やで。米澤。「気付いてなかった」訳ないよなｗｗｗお前が調整したんだから。
それでも「本当に小山さんのイジメには気付かなかったんです！」って証言するか？ ええで。お前がこの日より前に片岡氏に「小山さんに外されて困ってる」って相談してる音声出すからｗｗｗｗ
それとも「試験作業には向き不向きとかありますから」って言い訳するか？ え？静脈内投与もできてないのにできた気になってるお前らが？TK採血のときにめっちゃ手が震えてコンタミしてる宮下をTK採血に入れてるお前が言うの？ｗｗｗ
0508名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/27(土) 17:19:13.89（ふつーそんなことあるか？少なくとも根地嶋命令で朝晩2回練習投与してた片岡君でも全然投与群の体重減ってないよ）
それほど動物取り扱いが下手くそな動物虐待師中村美智を試験に入れ、毒性のない開発候補を「投与ストレス有意差」で落としかねないことしてる下手くそのお前らがそれ言うの？
え
中村美智とか客観的なデータから「投与手技」がクソって出てるのに、有意差のついた動物やせ細らせる中村美智は「試験作業に向いていて」
有意差ついてないし100％成功してるのに、葛谷の仕事のサボりの言い訳に「新人研修」使うために落とされた片岡は「不向き」なのか？3年間「へたくそ」って下手くそのお前らに言われ続けたのか？
客観的な科学データと完全に矛盾してるじゃん。やってることが そんなことするからここまで拗れるんだよアホ
会社は安研の新人研修データ入手しといた方がいいよ。片岡は全員分LATOXから抜き出して持ってる。客観的に安研の方が片岡より下手くそって証明できるらしい。
だから新人研修を葛谷のさぼりのために落とされたこと、丸山氏が片岡氏にしてきたこと、3年間安研のへたくそにへたくそって言われ続けたこと。それを根に持ってるし、そこから裁判始めるつもりだから。
0509名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/27(土) 17:19:55.76え？ 雑用作業に「向き不向き」があんの？？？？ｗｗｗｗｗｗｗｗバｗｗカｗｗｗじｗｗゃｗｗｗねｗｗｗぇｗｗｗのｗｗｗｗ？ｗｗｗｗｗｗｗ
その虚偽答弁は会社なめすぎだろｗｗｗｗアホ澤ｗｗｗｗｗ中村ｗｗｗｗｗｗｗｗ
この期におよんで会社をなめきった安全性グループの虚偽答弁。
「いつまで私たちは片岡君の文句に付き合わされるんですか！？」ｗｗｗｗ なｗｗにｗｗｗいｗｗっｗｗてｗｗんｗｗのｗｗｗ？ｗｗ中村ｗｗｗ
逆ギレすれば今回も乗り切れると思ってんのマジうけるんだけど。会社なめすぎだろ 社会人になれよ
バカな科研製薬でももう気付いたよ。毎日居室前の廊下に試験スケジュールが掲示されてて、「たまたま」「気付かなかった」んな分けないやんｗｗｗ
信頼性保証部も安全性グループも会社の調査に嘘ついたな
いつまで安全性グループの自己保身虚偽答弁に会社は付き合わされるんですか？
0510名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/27(土) 17:45:38.60経験を積んだ今でも安研全員、新人研修時の片岡より「投与へたくそ」だから。無処置群と投与群で体重有意差つくからｗｗｗｗ
いじめに何の根拠もなかった。むしろ妬みだったって客観的にデータで分かるよ
そんな下手くそに候補化合物の毒性試験やらせるの？まだ自社で安全性試験やるの？ｗｗｗｗ
0511名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/28(日) 13:17:38.3612月13日の聴き取りでは細かい内容を聞き取りされると一転して「意図的に外したことがある」「ウサギの試験で私が片岡くんの試験動物を発注したのは善意でやったこと。片岡君も了承していた。それを後から怒ってきた」「私は女性だから怖かった」と片岡組合員に対して不満があったことを発言している（32分〜）。
（これは前述したとおり嘘であることが箕輪部長の聞き取りから証明されている。中村組合員が片岡組合員に連絡もせず勝手に発注した段階で、片岡組合員が中村組合員に抗議している音声も既に提出されている）
またこの音声の中で中村組合員は業務外しに関して「片岡君は「入れてください」など頼んでこなかった。それが悪い。」と責任転嫁している（35分〜）が、片岡組合員が試験に入れてくださいと頼む音声も、何か思うところがあるのですかなぜ外されるのですか？と質問する音声もそれに中村組合員が「たまたま」と答える音声も上述の通り既に提出されている。
そもそも中村組合員のこの「片岡君は「入れてください」など頼んでこなかった。それが悪い。」という趣旨の発言は32分からの中村組合員の発言「最初の試験は私が片岡くんのメールを見落としていた。彼に質問されて、「ごめん見落としていた」と謝ったと思う。」発言と矛盾する。
中村組合員は、「片岡組合員から質問があった」ことを自ら話している（32分〜）にもかかわらず、その後（35分〜）は「片岡君は「入れてください」など頼んでこなかった。それが悪い。」「後から外された外されたと言ってくる。試験は始まっているし、こちらにはどうしようもない」と矛盾する弁解をしている。「え？質問されたんじゃないの？お前。3分で自己矛盾するとか馬鹿だろ」と片岡組合員の弁
なお、この音声を片岡組合員に聞かせたところ、「は？そもそも確定試験スケジュールを一斉送信先からわざわざ俺だけ抜いて発信している時点で、こっちは試験始まってからしか気付けないし抗議できないだろ。は？試験は始まっているしどうしようもない？こっちがどうしようもねぇわ。ざけんな。決めた。こいつは絶対に殺す」と激高していた。
0512名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/02/28(日) 13:49:33.10>>332
>>333
>>413
中村完全に黒。終
0513名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/06(土) 14:57:53.90入社時から根児島に嫌われて差別されていた。周囲も認めていた。根児島本人も差別していることを直接言っており、音声がある。
宮下氏は、その片岡氏に不利な環境を察知して、細かなミスを片岡氏に擦りつける嘘の噂を流す行為を続けた。
その結果、3年後には片岡氏に味方はいなくなった。片岡氏は1年目で既に京都研の同期から事実無根の噂が流れていることを把握済み。
宮下氏には嘘の噂を流すことで、PCRの件で大学時代の捏造を隠す、人事評価で相対的に自分の評価をあげる、この2つのメリットがあった。
片岡氏が正しいPCR法で実験すると、大学時代の捏造がバレる可能性があるから宮下氏は不愉快だったと思われる。
片岡氏「根児島にあれだけ実験成果を厳しく詰められる中で僕の1年目の研究課題は新規PCR法の同等性確立だった。同等性確立しようと言うときに再現性もない宮下法が採用できるわけがない。その点は宮下さんもこっちの立場も察して欲しかった」
0514名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/06(土) 14:58:36.23特に片岡氏は入社してすぐに研究成果を出しており、心理的に宮下氏の嘘の噂による片岡氏貶めに安全性研究員全員が心理的に加担しやすい状況、単なる研究者同士の妬みが背景にあった可能性がある。
現に片岡氏が1年目の2014年に安全性研究員に嘘の噂について相談する音声では「別に片岡さんは2つも成果出てるからいいじゃないですかー私なんて今度の人事考課…」と、相談を流されている音声がある。
2015年(片岡氏2年目)、6月、宮下氏が初のGLP試験で結果を書き換えたため、片岡氏は回覧されてきた試験結果ワークシートをスキャン。根児島氏にチクる。
片岡氏「宮下さんは別にAmes陽性を陰性に書き換えた訳ではないので捏造ではない。試験不成立を適合に書き換えただけ。記録の清書は小山さんが代表例で、常態化している。ただGLPでそこまでやるのか上司意向を確認したかった」
ここから、米澤、中村、宮下は片岡氏を試験作業から外し始める。普段から行っている試験結果の書き換えをチクられることを恐れて片岡氏外しを始めたと考えられる。
0515名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/06(土) 15:01:00.62片岡氏「そもそもPCRの国際的ガイドラインで最小限のルールと自ら述べているMIQEさえも達成できない宮下法で試験してる自称研究員が悪い。新薬開発できなくて当然」
2016年(片岡氏3年目)、5月
片岡氏の反対を押し切り、片岡氏試験の動物を中村氏が勝手に発注する異常・問題行動。過去に他の試験でSD意向を無視した発注などは起きていない。片岡氏の業務に支障を来し、箕輪氏が間に入り中村氏が悪いと結論する。
一方、この件で事実無根の内容(ゴミ箱を蹴った？と言う様な内容)で片岡氏が人事部に始末書を書かされている。
片岡氏「いちいち嘘を否定するのも面倒臭くて書いた。もともと人事部が言ってる内容に覚えがないから始末書何枚書こうがまったく僕は気にならないし。後で困るのは彼らの方」
同じ時期、「片岡氏が食堂の机を叩いた」と嘘のコンプライアンス通報がされる。
0516名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/06(土) 15:01:46.34片岡氏「この時期にはもう根児島さんのいじめが度を越しており、昼休みも飯食わずに実験しないといけないほどの課題を僕だけ詰められてたので。毎日パン一個だけ食べて実験してた。食堂に行ってないことは実験機器のログからも証明可能」
人事部が片岡氏に退職を迫った根拠はこの時期の嘘のコンプライアンス通報と始末書だけであることが組合調査で判明している。
嘘に反論せず始末書を軽い気持ちで書いた片岡氏にも落ち度がある。
同時期、衣斐氏「先輩たちに言われてやりました」発言
0517名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/06(土) 15:02:59.78米澤氏のMirrorでの問題発言。
「そいつは試験から外されているので分かるハズだ」と自覚的に片岡氏をいじめていたことを自ら喋っている。
また、片岡氏の「本人に言ってあげないと分からない。問題行動の具体例をあげてください。でなきゃただの誹謗中傷だ」反論に米澤氏回答できず。
問題行動の具体例をあげることが、この時点でできていない。安全性研究所の片岡氏に対する今の主張が「後付け」の自己正当化であることがこの音声から分かる。
片岡氏の細胞培養液(保管液のみ、自然界にいないAmes菌株なので意図的混入)へのコンタミ事件。
「米澤さん、汚染してましたよ」に対し
「あぁ！？お前衣斐くんにお礼言ったか？てめぇそういうとこだよ！」
と片岡氏が知るはずもない情報を持ち出し逆ギレする米澤氏。
片岡氏「は？衣斐くん？なぜ？彼を作業に参加させたの？聞いてませんが？貴方僕に言ってませんよね？エスパーにでもなれと？は？」と応戦
根児島が「今のは米澤が悪い！」と叫びながら乱入してくるが、何故か米澤に叱る内容をずっと片岡氏が怒鳴られた。米澤その場から退室。結局片岡氏は細胞実験室の1ヶ月のクリーンアップを命じられる。
0518名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/06(土) 15:04:25.68上記事件の1ヶ月半後に発生。片岡氏が1年かけて作り上げたOECD TG432試験のバリデーション当日。試験物質を溶かすバッファーに光毒性物質が大量に沈殿していた。
片岡氏、気づかずに半分試験作業を進めてしまったため、光毒性皮膚炎を起こし通院。通院証明入手。
同時期、人事部が片岡氏から抗議を受け取る。後に「この時期に抗議など受け取っていない！」と否定しているが、片岡に退職を迫る場で「抗議内容に基づいて充分調査した」と述べているためムリがある。
実際には人事部は抗議内容を読みもせず、調査もせず、「苦情言ってくる従業員とか面倒くさっ（笑）」程度の感覚で処罰した。
毒物混入されるまで3年間耐え続け、自身が傷害されて上に言うことを決心した片岡氏と人事部は始めから温度感にギャップがあった。
会社は経営企画部の薩川を調査者に任命。薩川氏は片岡氏への聞き取りを一回も行わず「片岡は問題児」との報告書を作成。
宮下氏を雇った薩川氏がきちんと調査する訳がなく、会社調査は出来レースである。
実際2017年の組合の匿名アンケートではすぐにイジメの証言があがっている。
0519名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/06(土) 15:06:03.94とにかく、宮下さん大好きの薩川氏を調査者に選んだ時点で会社は公平な調査をする気はないし、薩川さんにも当然ない。宮下さんのやってきたことがバレれば薩川さんは昇進の芽を失うから。
調査を受ける方もそこは忖度して喋るだろう。調査者薩川の時点で研究開発本部の答えは決まっている。だから僕への聞き取りさえなかった。そして僕には音声データがある。やろうと思えば全部を表に出して戦える。」
2017年1月
小山氏、米澤氏が片岡氏を宛先から抜いて、業務スケジュール調整メール配信。
同じ頃、人事部長「イジメはない！お前の思い込み！周囲に迷惑！辞めろ！」
家田氏「残ってもいいけど獣医師免許が無駄になるよ」と脅迫。
0520名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/06(土) 15:06:43.27宮下「片岡から試験スケジュール返信なかったー。マジで迷惑ー」と周りに言いふらしながら解剖検査作業。
寒川「片岡さん。宮下さんに返信しなかったんですか？」
片岡「いえ、宮下さんが僕を宛先から抜いてるだけです」
寒川「は？そんなこと宮下さんがするわけないじゃない！なに言ってるの？」
片岡「いや、ちゃんと事実確認してから人を批判して下さい。送られてきたメール確認するだけですよ？僕、宛先から抜かれてますよ」
寒川「片岡さんは宮下さんがメール宛先からわざわざ片岡さんを抜いた上で嘘ついてるって言ってるの？そんなわけ無いでしょうが！宮下さんがそんなことするわけない！片岡さんがおかしい！」
片岡「いや、ちゃんと事実確認してから人を批判して下さい。それとも事実無根の誹謗中傷ですか？この3年間辞めてくれ事実確認してくれって散々僕皆さんにお願いしてきましたよね？」
寒川「知らない！私はコミュニケーションしただけ！」
↓↓
片岡→寒川へのメール
「安研の別の方からメール手に入れましたので添付します。やっぱり僕は宛先から抜かれてたので、宮下さんの嘘でしたね。事実無根の誹謗中傷お疲れ様。寒川さん」
片岡→経営陣へのメール
「おい、てめぇら。イジメはないって言ったよな？だから片岡が辞めろと。じゃあこの下に続くメールはなんなんだ？俺の異動まで決まって人の人生ぶっ壊しといて、宮下、安研代謝研はまだ、これか？説明して下さいね」
会社、無回答。
終了。
0521名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/06(土) 15:09:52.49入社当時から根児島氏が片岡氏に差別的だったエピソード2つ。新人研修、世戸氏送迎会の発言。
新人研修で片岡氏だけ一匹一分等これまで誰も与えられたことのない課題を与えられ、成功したのに失格となった。3年間それを理由に下手くそと人事考課を下げられ続けた。
世戸氏の送迎会で、皆が「片岡氏にだけ特別根児島氏は厳しい」と話した。中村氏の聞き取り音声にある様に「根児島氏は誰にでも厳しい」と主張している安全性研究員もこの発言を認めていて安全性研究員の主張は矛盾している。
0522名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/06(土) 15:11:07.44片岡氏主張では宮下氏に「嘘の噂を流され貶められる」ことが多くあった。宮下氏は嘘がうまく事実の中に嘘を混ぜる。エピソード2つ。
入社してすぐの事務書類。宮下氏に言われた通りに処理したら怒られた。この際、箕輪氏に「誰にこう聞いた？」と問われ「宮下氏」と答えたところ箕輪氏はその場で宮下氏に「そうなの？」と聞いた。宮下氏「僕はそう教えてないです。片岡氏の勘違いです。」。片岡氏面倒臭くなって「僕の勘違いだったかもしれません」で収めた。
このエピソードの背景に先輩の書類のコピペなのに根児島氏が片岡氏の書類だけ厳しくチェックし毎回事務に問い合わせるという事情があり、そのうち教育係の大隅氏も「私はこう習ったけど、また片岡君が怒られると悪いから事務に聞いて」と言われる様になった。
片岡氏は毎回事務に問い合わせて書類作成する様になったが、事務所は結局人によって言うことが違い根児島氏に「間違えてるよな？」と聞かれれば「間違えている」と答えるため、結局片岡氏は怒られ続けた。
片岡氏が反論として「事務の誰々に聞いた通りにやった」と言うようになると、根児島氏は「そんなに人に聞くのが嫌か！先輩のコピペで出せよ！」とキレる様になった。
0523名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/06(土) 15:12:26.84この際根児島氏は「証拠を持ってこい！お前か宮下どっちかが嘘つきだから辞めさせてやる！」と激怒。片岡氏が異動する直前の音声でもこの発言を認めている。
片岡氏「僕はあの時嬉しかった。ああこの人は正しい判断ができる人だと。だから3日後に宮下さんにミスを擦りつけられたとき証拠を持って行った。でも貴方は宮下さんを辞めさせなかった」
根児島氏「僕にその権限はないからね」
この時のエピソードが、微生物実験室の寒天の話である。実験後清掃でオートクレーブした寒天をどこに捨てればいいか片岡氏が宮下氏に聞くと流しに捨ててと言われた。
次の日小山氏が流しに寒天が詰まっていると宮下氏に質問。宮下氏「片岡君が勝手にやった」と回答。
小山氏に注意された片岡氏が「宮下さんに言われたのでここに捨てていいんだと思いました。すいません」と答えると小山氏「え？宮下君に片岡君がやったって聞いたんだけど…」
これが先の根児島氏への相談の3日後に起きた件だったのですぐに根児島氏に伝えた。
0524名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/06(土) 15:14:04.02全部に反論するのも馬鹿らしいが嘘の噂を信じる前に確認して欲しい、と何度も周囲に伝えた。片岡くん本当？と聞くには些細過ぎる件もあるし、本当に宮下さんのやり方はねちっこいと思う。」
なお、この時既に片岡氏は音声録音を開始しているが、証拠は根児島氏に見せていない。
根児島氏、宮下氏、小山氏3者の話し合いが行われるが片岡氏へのフィードバックなし。宮下氏、小山氏が笑いながら「卑怯だねー」と言いながら出てくる姿を片岡氏が目撃している。
この件がほぼ初対面の小山氏と片岡氏の間で起きており、小山氏が一貫して片岡氏を外すいじめを続けた理由があると思われるが、この話し合いがどの様な内容だったのか、3人とも「覚えていない」として証言なし。
0525名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/06(土) 15:53:47.05でも会社には「いじめなんてありません」「上司とうまく行ってないなとは思ってましたけど。僕たちは片岡君に不満なんてありません。え？僕たちに訴求対象が向いているのですか？」とすっとぼけた。会社をなめきった安全性グループの虚偽答弁。そのおかげでここまで拗れている。
「先輩たちに言われてやりました。その先輩が誰かは言えません」衣斐氏の音声。米澤氏のMIRRORでの発言音声。しかもMIRRORは全員聞いていたよな？？
2017年5月の組合匿名アンケート結果「いじめあった」。毒性物質混入の傷害事件。犯人の隠蔽。廊下に毎日でかでか張り出されていた進行中の業務。気付かないわけないだろｗｗｗ「業務外し」も「MIRROR」も公開リンチが目的のイジメだったんだからｗｗｗｗｗ
2015年10月には米澤氏は「試験期間が被っているから」と小山氏がSDの試験と合わせて日程調整している。その時点で、小山氏が片岡氏を外す試験日程作成に加担してるじゃんｗｗどうやって気付かないの？ｗｗｗこれ→https://imgur.com/psGBTYm.jpg
https://imgur.com/hc6tgYi.jpg
https://imgur.com/IqrYx9g.jpg 「GLP試験は経験も大事」と根地嶋命令の片岡参加を断った小山直美が、新人・未経験の衣斐を試験作業に入れて片岡を外すｗｗｗ
その試験日程を調整したの、お前やん米澤wwww→https://imgur.com/eN1JHWt.jpg
https://imgur.com/GOxK5SM.jpg
https://imgur.com/MLaSq5d.jpg
https://imgur.com/VmWmvlv.jpg
どういうこと？「僕たちは片岡君になんの不満もありません」って？ 沢山学生ノリでイジメ遊びさせてくれたから満足です！って意味か？ 社会人なめてんの？？ｗｗｗ
この日程調整したのお前やで。米澤。「気付いてなかった」訳ないよなｗｗｗお前が調整したんだから。
それでも「本当に小山さんのイジメには気付かなかったんです！」って証言するか？ ええで。お前がこの日より前に片岡氏に「小山さんに外されて困ってる」って相談してる音声出すからｗｗｗｗ
それとも「試験作業には向き不向きとかありますから」って言い訳するか？ え？静脈内投与もできてないのにできた気になってるお前らが？TK採血のときにめっちゃ手が震えてコンタミしてる宮下をTK採血に入れてるお前が言うの？ｗｗｗ
というか、ただの雑用作業である「一般状態観察」の日からさえ片岡外して「切り離し型」のパワハラしてるのがお前らやで？
え？ 雑用作業に「向き不向き」があんの？？？？ｗｗｗｗｗｗｗｗバｗｗカｗｗｗじｗｗゃｗｗｗねｗｗｗぇｗｗｗのｗｗｗｗ？ｗｗｗｗｗｗｗ
その虚偽答弁は会社なめすぎだろｗｗｗｗアホ澤ｗｗｗｗｗ
0526名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:48:19.23「異物混入の件」ワードファイルは、片岡組合員から小林副委員長に手渡されたUSB中の「その他の事項」フォルダ内のファイルである。
このワードファイルの電子ログを見ると作成日が2016/10/23 12:00、最終更新日が2016/10/23 14:08となっており2時間で書き上げられた5276字のファイルである。
片岡組合員が安全性Gに在籍していた2016年10月23日時点にたった2時間で書き上げられた内容が片岡組合員の作り話とは思えない。
聴き取り調査で安全性G組合員の加害者ら3名が証言した「（片岡組合員は）異動の後になってあれもあった。これもあったとあてつけているだけ」という主張とは反する。
片岡組合員はこのワードファイルについて「人事部長、少なくとも家田本部長にはすぐ提出した資料」と語っており2016年10月時点で会社に直訴済みということになる。
以下にその内容をすべてコピペする。
https://imgur.com/JpSE9fp.jpg
0527名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:48:59.53私の試験に使う試薬に陽性対照物質が大量に混入されていた。
保管場所は誰もが触れることのできる調製室である。犯行は2016年度9月度全体会議での私の発表を聞いた人物なら誰でも可能である。
1年かけて構築してきた試験系のバリデーション試験（試験成立を示すための公的証明試験）中に上記自体が起きた。またこの行為はピンポイントでこの試験系を壊すものであり、明らかに知識と悪意がある人の人為的な犯行である。
◯徹底的な調査・犯人への処罰を求めます。
以下の文章は長文になりますのでまとめます。
◯悪意のある混入事件が起きた。このままでは業務遂行は不可能であり、再発防止策だけでなく、犯人追求と処罰を求める。
◯これまでの経緯からいって疑わしいのは中村美智さんを中心とした3名及び根地嶋GMである。合わせてこれまでの経緯・理不尽・業務妨害行為・事実に基づかない人事考課について、適正な人事判断を求める。
以上です。
0528名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:50:03.792016年10月20日（バリデーション試験の調製・UV照射日）
陽性対照物質・陰性対照物質の調製を開始、EBSS（残量200 mL以上）に溶かす3つの化合物を調製（EBSSからはピペットで採取）→超音波洗浄機で溶解、その間にEBSSとDMSOで媒体対照1（1％DMSOのEBSS）を調製。この際にEBSSボトルからデキャントし、デキャント後ボトル内に白い靄状のものが浮いていることを目視。ボトルを振った所、大量の沈殿物が浮かび上がった。
EBSS(+)はCa, Mgが沈殿する可能性はある。使用期限も十分あり、また靄状であることから疑問は残るが、合理的に考えてCa, Mg以外有り得ないと判断。とりあえず、試験系への影響を恐れて該当EBSSを廃棄。
試験プロトコル上、調製をやり直すのは時間的に困難。
問題のEBSSに溶かした3つの化合物の段階希釈など、残りの作業を別室に保管していた同Lotの新しいEBSSでやった。
0529名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:50:36.21媒体対照1を適用した4化合物分の試験結果から、媒体対照1が光毒性陽性と判断された。調製し直した媒体対照1を使用した1化合物では光毒性はなかった。
新しいEBSSを使用した媒体対照2（EBSSのみ）も光毒性はなかった。
媒体対照1と同じDMSOを使用した5化合物でも異常なデータは認められなかった。
したがって問題のEBSSをデキャントして使用した媒体対照1のみで光毒性陽性であり、EBSSに混ぜられていたものは光毒性陽性化合物Xである。
そのXのプロファイルは光毒性による細胞障害を50％程度もつ濃度で、UV照射なしでは細胞傷害を持たない化合物。そしてこういう風に試験結果に悪影響を与えるためにはEBSSに溶ける化合物である。
これを満たす化合物は私の知る限りクロルプロマジンのみ。200mLのEBSSに230μg以上混ぜられていたことになる（沈殿を形成し、それを殆ど吸わなかったことを考えればもっと大量であった可能性が高い）。
230μgは私が試験を行う際の、一回の使用量を大幅に越えるような量である。あきらかに人為的・意識的な行為があったと考えられる。
また、Vitro光毒性試験の調製に使用する試薬に溶解性の高い陽性対照物質を混入させるという犯行は「バリデーション試験を壊す」という明確な目的意識を持った犯行であり、単に会社の財産である試薬の損傷という罪に留まらず、一年／一人工分の業務を無に帰す意図を持った業務妨害罪にあたる。
この様なことが平然と行われる部署で業務を遂行することは困難であり、防犯カメラや試薬棚の施錠、個人の鍵付き試薬箱といった再発防止策だけでなく、原因の除外（犯人に対する適切な処罰）が必要である。
0530名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:51:06.07聞き取り調査
中村美智さんに聞き取り調査を行った。
EBSSに触れた覚えは一切なく、「絶対やっていない」
彼女をまず疑った理由として私から彼女が一年間やってきた私を業務から外すイジメ行為に言及、何か私に対して思っていること・怒っていることがあるのではないか？と質問。
「たまたま、試験から外れただけ。怒っていることはない。だから何かを混入することもない」と即答。
結論：彼女は少なくとも嘘をついている。「たまたま試験から外れただけ」つまり、無意識での結果なら、最初に出る言葉は「え？外れてましたか？」という内容であるはずで、「たまたま」即答するのはこの事態を自覚していないとできない。また「たまたま外れた」という言い訳を信じる人はまずこの世にいない。
0531名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:51:34.92（もちろん実際には８人全員が入れることなど殆どなく、この１年間のうちには試験日程が被っていて人工の少なさに困って話し合いをしていた時期もあったので、確実に意図的な犯行です。）
つまり、彼女は私に対して何らかの強い負の感情を抱いており、その理由を私に尋ねられても言わない判断をしたということは、正当な理由なくイジメという加害行為を行っていてそれに自覚的である可能性が高い。そういう人は今回の容疑者から外せない。
0532名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:52:02.720533名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:52:27.49◯彼女が犯人であろうとなかろうと、合わせてこれらの加害行為についても、適正な人事判断を求めます。
0534名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:52:53.69聞き取り調査
出社していた多くの人に調製室のEBSSを使用した覚えがないか確認した所、多くの人がEBSSそれ自体を知らなかった。つまり、多くの人は部会発表をそれほど熱心に聞いているわけではなく、「EBSSにクロルプロマジンを入れれば試験系が壊せる」という判断はそれなりに真剣に聞いていたか、もともと知識がある人物が犯人に限定される可能性がある。
この場合、犯人である可能性が高いのは、この試験系を一緒に作ってきた根地嶋GMと米澤豊さんということになります。
特に根地嶋GMに関しては上述のように私が美智さんに理不尽な行為をされそのことを抗議しても「僕に預からせてくれ」といって信用していくら待っていても一切対応せずに流しました。
それ以前にも宮下さんに嘘の噂を広められ、色んなことを僕のミスのせいにされる（入社から1年間続きました）ことを抗議しても「証拠を持って来い！」と怒鳴り対応せず、後日証拠を持っていって証明しても大した注意を宮下さんにせず、私のせいにしたりしました（このことについて根地嶋GMは「片岡がメールで不満を外にぶちまけて職場を混乱させるからこうなるんだ」と人事部に言うかもしれません（今はそう主張しています）が、それは嘘です。
0535名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:53:20.60入社当時から宮下さんの実験手技が間違っており、それがあまりに酷すぎる（申請資料としても研究の常識から言っても通用しない）ため、改善したほうがいい旨を業務上必要なタイミングでは発信してきました（必要以上に先輩が間違っていると声高に叫んでいたわけではありません）。
0536名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:53:53.852015年6月、外部講師に宮下さんの主張してきたやり方が「ダメですよ」と一蹴されました。これを受けて小山さんは当時行っていた試験について変更書を出して対応しています。
つまり、外部講師が私の主張と同じことを言ったために、これまで宮下さんの嘘を信じ、片岡が特殊だと思い込み、無視してきた周囲の人達もやっと事実を認識するに至ったということです。
一方でこの2015年上期の人事考課では根地嶋GMは私に「PCRのことで自分の特殊なやり方にこだわって職場内の空気を乱した」として「B」評価をつけました。上述したように「特殊なやり方にこだわって職場の空気を乱した」のは宮下さんであり、事実ではありません。そんな評価をするのであれば、研究の常識から考えて後ろ指をさされて笑われるような間違ったやり方をこれからもやって会社に迷惑をかければいいです（事実、2016年上期の人事考課で私はGMに「じゃあこれからは明らかに間違ったものを見つけても何も言いません。それでいいですね？」と質問し了承を貰っています）。
0537名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:54:17.46根地嶋GMに求められた仕事が2ヶ月かかる試験であったため、7月には進捗報告をしなかったこと、8月に培養液への細菌のコンタミが起こり1ヶ月試験がとまったこと、従って9月度の進捗報告は9月の部内発表日とほぼ同じ頃になるため、部内発表で変えさせて頂きたい旨を9月のG連絡会で伝え、GMは了承しています。これは全員が聞いていましたし、私自身「やっぱり日程をなんとか作って先にGMに報告すべきだろうか」とこの基盤のテーマリーダーである米澤さんにも相談していました（米澤さんの回答は「いや、GMがそれでいいって言ってたんだから部内発表でいいでしょ」というものでした。したがって、このGの人々や米澤さんに確認していただければ根地嶋GMの人事考課が嘘であることが分かります）。
0538名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:54:43.540539名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:55:07.290540名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:55:31.41したがって、今回は直属の上司に相談せず、直接人事部に抗議させてもらう形を取りました。
◯GMが犯人であろうとなかろうと、合わせてこれらの加害行為・事実に基づかない人事考課についても、適正な人事判断を求めます。
以上
0541名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:56:04.92＞「たまたま、試験から外れただけ。怒っていることはない。だから何かを混入することもない」と即答。
したという。しかし、2018年1月の組合の聞き取り調査では、中村組合員は転じて「ウサギの試験で私が片岡君の試験動物を発注したことで揉めてから、怖かったので意図的に数回外した」と回答している。
中村組合員は片岡組合員への意図的ないじめを行っていたことを認めており、それは2016年10月21日以前である。
この日誌から言えば中村組合員は「何か怒っていることがあるなら教えてください」と片岡組合員に問われても「ない」と即答し、和解の意志がまるでない。
https://imgur.com/JpSE9fp.jpg
0542名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/13(土) 20:56:33.25これは中村組合員の嘘・自己保身ということになる。
https://imgur.com/JpSE9fp.jpg
0543名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:02:57.41>>329-331
http://whitecats.dip.jp/up/download/1598527186/attach/1598527186.mp3
あいことば：Nakamura
小林「片岡くんはね。なんかね、試験から外されたって。それがイジメだって主張してるんだけどね。そんなこと…ないよね？ごめんね、一応組合として聞かなきゃいけないから」
中村「はい。もちろん、そんなことないです。そんないじめるつもりなんて。最初はたまたま私が片岡君の返信を見落としてたことがありました。その時は片岡君に聞かれてごめんね。と。でも意図的に外すとかそんなことないです。」
小林「そうだよね。あと、ごめんね。僕ばかり喋って。これも聞かないといけないから。あとなんだ？ウサギの件かな。あの、片岡君が言うには、勝手に動物を発注されて、なんかそれがGWに？被る日程だったとかなんとか」
中村「いえ。あの、そのウサギは私も試験に使う動物で、それで発注したのに、後から言われて。部長立ち会いの下、話をして片岡君も分かってくれたと思ってたのに、後から言ってきて。片岡君は本当にそういうの多くて。それで私も、『私も女性なので』、後から怖くなってその後、何試験かは片岡君を避けました。本当に彼は後から言って来るんですよ。何か試験に入りたいなら、先に言ってきてくれればいいのに、後から」
0544名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:03:52.17・一回目は中村美智氏が片岡氏のメールを見落としていて試験から外していた。いじめではない。
・ウサギ発注の件は、箕輪部長立ち会いの下、「片岡君も分かってくれた」
・「後から文句を言われたので」怖くて何試験か片岡氏を意図的に外した。いじめではない。
・先に言ってくれれば、先輩として対応できるし試験にも入れる。後から言ってくるから怖い。
・異動になって後から「あれもあった」「これもあった」とこじつけているだけ。
・根児島氏は誰にでも厳しい。
・「根児島氏が片岡君に対してだけ特別厳しい。大丈夫？」という話を2014年の世戸氏送別会でした。それの何が悪いのか？
中村美智氏の「片岡君はいつも後から文句を言ってきて、はぁ？となる」との証言と、「一回目は私が片岡君のメールを見落としていた。片岡君に聞かれて謝った」との証言は矛盾している。片岡氏が質問してきた事を認めている。
また片岡氏の「メールのグループ送信先から一人だけ外され、廊下に上司の承認スケジュールが貼られて、外されていることに気づく。或いは試験計画書が上司に承認された後に、根児島に呼び出され『外されている』と皆の前で怒鳴られて外されていることを初めて知る。なのに「外される前に行ってこない片岡が悪い」ってなに？中村美智さんの発言は印象操作、理不尽」との反論は有効と思われる。
0545名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:04:37.17更に片岡氏の「中村氏があの時謝ったのは、約束していたウサギの引き渡し期日を破って俺の試験終了を遅らせようとしたことだけだ。僕が箕輪さんからウサギを引き継がず二本並行で走らせてもいいと了解貰っていたのに、絶対片岡のウサギを引き継ぐ、だから今すぐ試験開始しろと勝手に僕の許可なく発注した件は根児島さん預かりのまま最後まで謝らなかった」との反論とも矛盾している。
また、中村美智氏の「根児島さんは誰にでも厳しい。片岡君の被害妄想」との証言と、これも中村美智氏自身の「2014年の世戸氏送別会で「根児島さんは特別片岡君に厳しい」と言った。それの何がいけないのか」との証言はこれもまた自己矛盾している。
またこの2017年12月13日の中村美智氏の証言は、2017年10月23日の自分自身の発言と矛盾している。
＞宮下組合員、米澤組合員、中村組合員は「片岡君に不満など僕たちはない」「上司じゃなくて僕たちに訴求対象が向いているのですか？」と発言
＞ 試験外しについては「上司がCCに入ってるのに外すわけがない」。「アスペ、書痙言った。冗談」。会社聞き取りについては「昔過ぎて覚えていない」
＞ 音声がこちら☆→http://whitecats.dip.jp/up/download/1594438640/attach/1594438640.mp3 ダウンロードあいことば：Takagi
2017年10月23日時点では彼女は「片岡君には何の不満もなかった」にも関わらず、
2017年12月13日にウサギの件を聞かれると「片岡君は後から文句を言ってくる。私は女性だから怖くなって片岡君を意図的に試験から外した」と不満を喋り出すのである。
0546名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:07:09.33イベント 中村 箕輪 片岡
2014世戸氏送別会
中村、根児島氏、片岡氏に特別厳しい。言った。それの何が悪い？
箕輪、知らん。
片岡、根児島氏、片岡氏に特別厳しい。皆が言った。今更誰にでも厳しいと言うのは組織イジメを隠すための嘘
2015年10月中村氏初回外し
中村、片岡君の返信メールを見落としていた。意図的なイジメじゃない。謝った。
箕輪、そんなことあるか？知らんけど
片岡、僕をグループ送信の宛先からわざわざ抜いてメール発信してる。その時点で自覚ありますよね？
本当に僕の返信見落としてただけなら僕にもスケジュール配信されるはずでしょう。
2016年4月ウサギ発注
中村、箕輪部長立ち会いの下「片岡君も分かってくれた」。それを後から言ってきた。むしろ片岡の問題行動の例。
箕輪、あれは中村がおかしい。だから俺が中村謝らせたやんけ。今更なんや？
片岡、中村は仕事の約束を破った件しか謝罪していない。箕輪部長はウサギ発注の件はネジ君預かりや知らん、と逃げた。
当時、別にウサギを引き継がず片岡、中村二本並行で試験走らせてもいいと箕輪部長からも了解得ていた。
何を言っても日程を譲らず、終いには勝手に発注した中村の問題行動。これは根児島氏預かりのまま最後まで彼女は謝っていない。何を分かれと？
2016年10月21日毒物混入事件
中村、自作自演はあり得ない。本当に怒っていた。
箕輪、自作自演ちゃう？俺はそう聞いたで。光毒性陽性物質のコンタミで怒ってるって。問題行動や。
片岡、中村氏に聞き取り「中村さんは僕を試験から外してますよね。僕になにか思うところがあるのではないですか？」と聞いた。
彼女は「たまたまだ。貴方に不満があって外してるとかそういうのじゃない。ましてや毒物混入なんてしない」と即答した。
もし本当に彼女が「たまたま」無自覚に僕を外しているのなら彼女の第一声は「え？外れてましたか？ごめんなさい」のハズ。この音声は彼女に自覚と悪意があったことを示している。明らかに嘘ついてる。
スケジュールは毎日廊下に掲示されてるし、外されていることで毎日根児島に皆の前でボコボコに怒鳴られている。
この様な嘘の回答をする以上、毒物混入の犯人の可能性がある。
(2016年10月23日より更新されていないワードファイルより。)
2017年10月23日
中村、上司とは馬が合わなかったでしょうけど、私達は片岡君に何の不満もないです。
え？私達に非難の矛先が向いているの？
箕輪、宮下・小山・中村は黒かも分からん。
2017年12月13日
中村、(ウサギの件を問われて)片岡君は納得してくれた。と、思ったら後から文句を言ってきた。怖い！そんなんだから意図的に外した。彼が問題児！今も後付けであれもあった！これもあった！って言ってるだけ！
根児島さんは誰にでも厳しい。片岡君の被害妄想！
0547名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:08:39.11ま、少なくとも、「片岡が異動になったあと、後付けで「あれもあったこれもあった」と文句を言っている」は嘘だな。
当時の日誌、メール、音声が大量に残ってるから。
2016年10月23日に2時間で書き上げられているワードファイルを例に出したけど、あれだけで充分。安研の嘘が分かるね。
片岡氏に、「なんでそんなことするの？」「何か思うところがあるなら言って下さい。直します」と何度も泣きつかれても、平然と無視してイジメ続けた安全性グループの方々。音声残ってるよ（笑）
それでも中村さんは「相談してくれれば対応したのに、彼は後から言ってきた。どうしようもない」と嘘を証言し続けるんだね。
その汚い自己保身のために、異動させられた人をまだ事実無根の誹謗中傷し続けるんだ。
黙ってれば、全員がクズだったことになるよ。
誰の命令で、誰に騙されて、そんなことし続けたの？
さて、誰が本当の嘘つきだろうか？？？薬物動態安全性部、全員かな？？
0548名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:09:13.97みんなどんどん嘘をつこう！法務部長が守ってくれるぞｗｗｗ！！！
https://imgur.com/pFtZd6S.jpg
片岡氏異動後、安全性Gで仕事の共有に使われているExcelファイル（会社サーバーにアップロードされている）
https://imgur.com/6GESZZy.jpg
https://imgur.com/Tbq3wvh.jpg
https://imgur.com/cVIdaSS.jpg
作成者：米澤豊
いじめて追い出した人間の名前を黒く塗りつぶす！それを皆で共有！研究部の見世物に！！！これが科研製薬のワン・チーム！！
0549名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:09:56.56片岡にゴールデンウィーク明けから試験を始めるから、絶対この日じゃないと無理。と試験日程を強要したにも関わらず、
ウサギの引渡しの約束を破り、更には実際には5/23から試験を始めた。
月日 曜日 Day 担当者
5月23日 月 -15 大隅 柴主 "（ラット終了後）
中村、衣斐、入山" 中村
5月24日 火 -14 中村 小山
5月25日 水 -13 米澤 中村
5月26日 木 -12 中村 根地嶋
5月27日 金 -11 中村 真田 中村
5月28日 土 -10
5月29日 日 -9
5月30日 月 -8 米澤 小山 真田 根地嶋 中村
5月31日 火 -7 柴主 根地嶋 中村
6月1日 水 -6 中村 寒川
6月2日 木 -5 柴主 根地嶋
6月3日 金 -4 衣斐 小山 寒川 中村
6月4日 土 -3 寒川
6月5日 日 -2 衣斐
6月6日 月 -1 中村 衣斐 大隅 入山 橋本
6月7日 火 0 中村 衣斐 入山 橋本 小山
6月8日 水 1 中村 衣斐 柴主 入山 大隅
6月9日 木 2 中村 大隅 中村 入山
6月10日 金 3 中村 真田 中村
6月11日 土 4 大隅 寒川 大隅
6月12日 日 5 中村 木原 中村
6月13日 月 6 中村 衣斐 入山 寒川
6月14日 火 7 衣斐 入山 中村 木原
6月15日 水 中村
6月16日 木 中村
6月17日 金 中村 寒川
6月18日 土 木原
6月19日 日 衣斐
6月20日 月 中村
6月21日 火 中村 木原
6月22日 水 中浦
6月23日 木 中村 寒川
0550名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:10:23.62月日 曜日 Day 担当者
6月21日 火 -14 中村 宮下 入山
6月22日 水 -13 中村
6月23日 木 -12 中村
6月24日 金 -11 中村
6月25日 土 -10
6月26日 日 -9
6月27日 月 -8 中村 宮下
6月28日 火 -7 中村
6月29日 水 -6 小山
6月30日 木 -5 入山
7月1日 金 -4 入山
7月2日 土 -3
7月3日 日 -2
7月4日 月 -1 中村 大隅 小山 入山
7月5日 火 0 中村 小山 入山
7月6日 水 1 中村 小山 入山
7月7日 木 2 中村 小山 入山
7月8日 金 3 中村 大隅 米澤
7月9日 土 4 中村 宮下
7月10日 日 5 大隅 米澤
7月11日 月 6 中村 小山 入山
7月12日 火 7 中村 米澤 入山
7月13日 水 8 中村 米澤 入山
7月14日 木 9 中村 大隅
7月15日 金 10 中村 宮下
7月16日 土 11 中村 大隅
7月17日 日 12 宮下 寒川
7月18日 月 13 小山 衣斐
7月19日 火 14 中村 小山 入山
0551名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:10:55.11当時、光毒性の武田LSIとの共同研究について、「片岡君が1年目にやってくれた試験だけど、契約の関係で僕一人しか共同研究試験に従事できないから」と発言している。
一方、この時多めに購入した動物を使用し、アングラで宮下、衣斐と共同研究を行い、宮下、衣斐らの名前を参加者に入れて、11月に部会発表を行った。
月/日 飼育室必要人員
6月1日 (水) 米澤 中村 木原
6月2日 (木) 米澤
6月3日 (金) 柴主 寒川
6月4日 (土)
6月5日 (日)
6月6日 (月) 米澤
6月7日 (火) 米澤 小山 宮下
6月8日 (水) 別紙
6月9日 (木) 米澤 宮下 入山
6月10日 (金)
6月11日 (土)
6月12日 (日)
6月13日 (月)
6月14日 (火)
6月15日 (水) 米澤 片岡 丸山
6月16日 (木) 米澤
6月17日 (金) 米澤 片岡
6月18日 (土)
6月19日 (日)
6月20日 (月) 米澤 大隅 宮下
6月21日 (火) 米澤 宮下 片岡 衣斐
6月22日 (水) 米澤 入山 衣斐
6月23日 (木) 真田 入山 衣斐
6月24日 (金) 真田 入山 衣斐
0552名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:12:35.21>>266-268
>>271-273
に書かれてる明らかに片岡外した試験スケジュールが、毎日会社に行くと廊下に貼り出されてんだよ。
上司の承認印つきで、居室の前の皆がよく見える安研の廊下に。
安研だけじゃなくて、代謝も信頼性保証も「知らなかった」とか無理があんだろwww
お前らも見てただろwww毎日外されてんの、毎日掲示されてんだからwww
0553名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:13:00.66想像してみろ。あのお通夜の居室に、ハブられてる片岡と、上司の根地嶋と、元部長の中村俊之だけが取り残されるw毎日www
地獄じゃんwwwウケるわww
0554名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/14(日) 19:13:23.02米澤、宮下、中村はPCR宮下法が否定され、GLP試験での捏造をチクられた2015年9月からやってる。
「いじめはなかった」「たまたまです」「気づかなかった」「不満があるなら言ってくれれば良かったのに」
いやいや、そんなわけないじゃんwww
あんな公開リンチ毎日やってて「気付かなかった」は無理あり過ぎだろwww
いつまで嘘つくの？？（笑）
あ、そう証言しないと人事部が困るの？？（笑）
0555名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/17(水) 07:27:11.93「片岡くん根児島さんにめっちゃ狙われてるけど大丈夫？」「あー。全然大丈夫っす！」「え？……強いんだね。私なら無理だわ」みたいな。
先輩に気遣って貰うのも悪いし、と思ってとりあえず大丈夫ッス！って答えてたら「凄いね、ホント片岡君は強いんだね」って評価になった。まぁ若干、あのときに大丈夫ッスって言い過ぎてコイツは何されても大丈夫なやつって思われてしまった感はありますが。
あ、あとこの時も周囲の先輩方がみんな「大丈夫？…そっか片岡くんは強いね」みたいな空気の中で、宮下さんだけが「俺だったら3日で辞めてるわー（笑）ウケるウケる」って言ってましたけど。
ん？周囲はみんな言ってましたよ。大丈夫？と片岡くんは強いね、私なら無理だわ。は。世戸さんの送別会なのにずっと根児島さんの片岡イジメが主題になってるけど、いいの？ってけっこう心の中で焦ってましたもん。え？そろそろ世戸さんの話は？って思った覚えがあるので
はい、みんな大丈夫？ホント大丈夫？からの片岡くんは強いんだね。って発言だったので。特に大隅さんと岡本さんはけっこう心配してくれてたと思います。
寒川さんとかその後、一年後くらいかな、俺がイジメ相談した時も「片岡さんは強いし、実験成果も出てるから大丈夫ですよ。私なんて」って自分の話しだすし、いやお前がちゃんと研究してないだけじゃんとしか内心思わんし。まあ、寒川さんそういう人だけど。
安研で、いや科研の生物系で、僕より研究成果出してる人いますか？FFPE、リュウゼン、よだれの機序証明、OECDテストガイドラインを1人で3ヶ月で構築。しかも僕の出すことの出来た報告書の裏には大量のデータがあります。根児島があれだけやれと命令したくせに表には一切出さない大量の科学的に無意味な検討含めてね。
ほら、僕に勝てる人科研に一人もいませんよね？
そういうことですよ。研究なんて捏造以外では努力した人間のとこにしか成果は降りて来ない。学生時代も含めて。
そして科研には仕事サボることしか考えてない葛谷さんしかいない。だから新薬はずっと出てないし、そんな実力ない人達が導入評価してもゴミしか掴んで来ない。MRが営業視点で導入評価した方が、研開本部より当たると思いますよ、ぶっちゃけ。研開この会社にいらない。ま、いいや
0556名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/17(水) 07:27:54.13でも葛谷さんは仕事さえサボれれば何でもいい。そういういかにも科研らしい研究員さんなので。
あー（笑）葛谷さんはねー。災難だったねー仕方ないよー（笑）で終わり。
ま、結局何が言いたいかって、安研にはそういう汚い人間しか残ってないんですよ。
僕、一番ムカついてるんですけどね、僕が新人の時、周囲の人はあれだけ裏では僕が根児島さんからイジメられてるのを心配してくれてた訳じゃないですか？
そして大丈夫ッス！って答えたら片岡くんは凄いね、ホント強いね。って言ってた訳じゃないですか？
「根児島さんが職場の雰囲気壊してる。あと片岡イジメが凄い」それが1年目の評価だった。
イジメが1年続くと、「根児島が片岡叱り過ぎて職場の居心地悪い。根児島を怒らす片岡も悪い」に段々雰囲気が変わっていく。誰だって自分の職場や自分の上司を正当化したいから。楽だからね、その方が
そして3年目には「片岡のせいで職場の雰囲気が悪い。片岡が悪い」に変わる。皆で俺をイジメ出す。
そして今彼らは何て言ってますか？「根児島さんは誰にでも厳しい。片岡くんが繊細だっただけ」そう嘘をついてますよね。
0557名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/17(水) 07:28:30.76そうすれば、上司を正当化でき、「片岡が弱かった」と印象付けることもできる。
下手すればすぐ勘違いするバカケ製薬経営陣は「片岡があれだけ文句を言う根児島の指導に耐えたメンバー」と安研の人たちを評価してくれるかもしれない。一石二鳥。
え？お前、「片岡くんは強いね、私なら耐えれない」って言ってたやんけ。
なに、俺を自分の人事評価上げるためのダシにしてんの？研究成果出せよ。いつまで俺はお前らの煮干しにされるわけ？
ってそう思う訳です。
だいたい片岡くんが弱かったみたいな印象操作してますが、根児島さんが俺にしてたことを安研の他の人にしたら、その人は3ヶ月持たんでしょう？
そんなメンタル強い人いないじゃん（笑）
僕は確かに特殊ですよ。子供時代、リアルに箱に入って育った。リアル箱入り息子です。僕も姉も母親に虐待されてて父親はいなかった。だから姉は医学部の先生になるまで努力した。僕たちはあそこから逃げたくて努力した。根児島みたいなサイコパスに目を付けられたところで、小学生の時よりきつくはない。
僕はひたすらサビ残させられてて土日も夜もなかったですけど、何とも思わないんですよ。本当になんとも。凄く自分にもともと鈍感で、皮膚症状が、出て、「あ、俺いまストレス溜まってるんだ」って気付く。ストレスを自覚できないんです。皮膚症状で出るまで。
もともとそういう体質だから人よりメンタルは強い。それを自分たちが評価されたいがために、安研の人たちは「彼は弱かった」と印象操作する。死ねとしか思いません。
0558名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 22:57:36.09>>329-331
http://whitecats.dip.jp/up/download/1598527186/attach/1598527186.mp3
あいことば：Nakamura
小林「片岡くんはね。なんかね、試験から外されたって。それがイジメだって主張してるんだけどね。そんなこと…ないよね？ごめんね、一応組合として聞かなきゃいけないから」
中村「はい。もちろん、そんなことないです。そんないじめるつもりなんて。最初はたまたま私が片岡君の返信を見落としてたことがありました。その時は片岡君に聞かれてごめんね。と。でも意図的に外すとかそんなことないです。」
小林「そうだよね。あと、ごめんね。僕ばかり喋って。これも聞かないといけないから。あとなんだ？ウサギの件かな。あの、片岡君が言うには、勝手に動物を発注されて、なんかそれがGWに？被る日程だったとかなんとか」
中村「いえ。あの、そのウサギは私も試験に使う動物で、それで発注したのに、後から言われて。部長立ち会いの下、話をして片岡君も分かってくれたと思ってたのに、後から言ってきて。片岡君は本当にそういうの多くて。それで私も、『私も女性なので』、後から怖くなってその後、何試験かは片岡君を避けました。本当に彼は後から言って来るんですよ。何か試験に入りたいなら、先に言ってきてくれればいいのに、後から」
0559名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 22:58:14.94・一回目は中村美智氏が片岡氏のメールを見落としていて試験から外していた。いじめではない。
・ウサギ発注の件は、箕輪部長立ち会いの下、「片岡君も分かってくれた」
・「後から文句を言われたので」怖くて何試験か片岡氏を意図的に外した。いじめではない。
・先に言ってくれれば、先輩として対応できるし試験にも入れる。後から言ってくるから怖い。
・異動になって後から「あれもあった」「これもあった」とこじつけているだけ。
・根児島氏は誰にでも厳しい。
・「根児島氏が片岡君に対してだけ特別厳しい。大丈夫？」という話を2014年の世戸氏送別会でした。それの何が悪いのか？
中村美智氏の「片岡君はいつも後から文句を言ってきて、はぁ？となる」との証言と、「一回目は私が片岡君のメールを見落としていた。片岡君に聞かれて謝った」との証言は矛盾している。片岡氏が質問してきた事を認めている。
また片岡氏の「メールのグループ送信先から一人だけ外され、廊下に上司の承認スケジュールが貼られて、外されていることに気づく。或いは試験計画書が上司に承認された後に、根児島に呼び出され『外されている』と皆の前で怒鳴られて外されていることを初めて知る。なのに「外される前に行ってこない片岡が悪い」ってなに？中村美智さんの発言は印象操作、理不尽」との反論は有効と思われる。
0560名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 22:58:47.06更に片岡氏の「中村氏があの時謝ったのは、約束していたウサギの引き渡し期日を破って俺の試験終了を遅らせようとしたことだけだ。僕が箕輪さんからウサギを引き継がず二本並行で走らせてもいいと了解貰っていたのに、絶対片岡のウサギを引き継ぐ、だから今すぐ試験開始しろと勝手に僕の許可なく発注した件は根児島さん預かりのまま最後まで謝らなかった」との反論とも矛盾している。
また、中村美智氏の「根児島さんは誰にでも厳しい。片岡君の被害妄想」との証言と、これも中村美智氏自身の「2014年の世戸氏送別会で「根児島さんは特別片岡君に厳しい」と言った。それの何がいけないのか」との証言はこれもまた自己矛盾している。
またこの2017年12月13日の中村美智氏の証言は、2017年10月23日の自分自身の発言と矛盾している。
＞宮下組合員、米澤組合員、中村組合員は「片岡君に不満など僕たちはない」「上司じゃなくて僕たちに訴求対象が向いているのですか？」と発言
＞ 試験外しについては「上司がCCに入ってるのに外すわけがない」。「アスペ、書痙言った。冗談」。会社聞き取りについては「昔過ぎて覚えていない」
＞ 音声がこちら☆→http://whitecats.dip.jp/up/download/1594438640/attach/1594438640.mp3 ダウンロードあいことば：Takagi
2017年10月23日時点では彼女は「片岡君には何の不満もなかった」にも関わらず、
2017年12月13日にウサギの件を聞かれると「片岡君は後から文句を言ってくる。私は女性だから怖くなって片岡君を意図的に試験から外した」と不満を喋り出すのである。
0561名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 22:59:29.67イベント 中村 箕輪 片岡
2014世戸氏送別会
中村、根児島氏、片岡氏に特別厳しい。言った。それの何が悪い？
箕輪、知らん。
片岡、根児島氏、片岡氏に特別厳しい。皆が言った。今更誰にでも厳しいと言うのは組織イジメを隠すための嘘
2015年10月中村氏初回外し
中村、片岡君の返信メールを見落としていた。意図的なイジメじゃない。謝った。
箕輪、そんなことあるか？知らんけど
片岡、僕をグループ送信の宛先からわざわざ抜いてメール発信してる。その時点で自覚ありますよね？
本当に僕の返信見落としてただけなら僕にもスケジュール配信されるはずでしょう。
2016年4月ウサギ発注
中村、箕輪部長立ち会いの下「片岡君も分かってくれた」。それを後から言ってきた。むしろ片岡の問題行動の例。
箕輪、あれは中村がおかしい。だから俺が中村謝らせたやんけ。今更なんや？
片岡、中村は仕事の約束を破った件しか謝罪していない。箕輪部長はウサギ発注の件はネジ君預かりや知らん、と逃げた。
当時、別にウサギを引き継がず片岡、中村二本並行で試験走らせてもいいと箕輪部長からも了解得ていた。
何を言っても日程を譲らず、終いには勝手に発注した中村の問題行動。これは根児島氏預かりのまま最後まで彼女は謝っていない。何を分かれと？
2016年10月21日毒物混入事件
中村、自作自演はあり得ない。本当に怒っていた。
箕輪、自作自演ちゃう？俺はそう聞いたで。光毒性陽性物質のコンタミで怒ってるって。問題行動や。
片岡、中村氏に聞き取り「中村さんは僕を試験から外してますよね。僕になにか思うところがあるのではないですか？」と聞いた。
彼女は「たまたまだ。貴方に不満があって外してるとかそういうのじゃない。ましてや毒物混入なんてしない」と即答した。
もし本当に彼女が「たまたま」無自覚に僕を外しているのなら彼女の第一声は「え？外れてましたか？ごめんなさい」のハズ。この音声は彼女に自覚と悪意があったことを示している。明らかに嘘ついてる。
スケジュールは毎日廊下に掲示されてるし、外されていることで毎日根児島に皆の前でボコボコに怒鳴られている。
この様な嘘の回答をする以上、毒物混入の犯人の可能性がある。
(2016年10月23日より更新されていないワードファイルより。)
0562名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:00:04.11中村、上司とは馬が合わなかったでしょうけど、私達は片岡君に何の不満もないです。
え？私達に非難の矛先が向いているの？
箕輪、宮下・小山・中村は黒かも分からん。
2017年12月13日
中村、(ウサギの件を問われて)片岡君は納得してくれた。と、思ったら後から文句を言ってきた。怖い！そんなんだから意図的に外した。彼が問題児！今も後付けであれもあった！これもあった！って言ってるだけ！
根児島さんは誰にでも厳しい。片岡君の被害妄想！
0563名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:00:30.90ま、少なくとも、「片岡が異動になったあと、後付けで「あれもあったこれもあった」と文句を言っている」は嘘だな。
当時の日誌、メール、音声が大量に残ってるから。
2016年10月23日に2時間で書き上げられているワードファイルを例に出したけど、あれだけで充分。安研の嘘が分かるね。
片岡氏に、「なんでそんなことするの？」「何か思うところがあるなら言って下さい。直します」と何度も泣きつかれても、平然と無視してイジメ続けた安全性グループの方々。音声残ってるよ（笑）
それでも中村さんは「相談してくれれば対応したのに、彼は後から言ってきた。どうしようもない」と嘘を証言し続けるんだね。
その汚い自己保身のために、異動させられた人をまだ事実無根の誹謗中傷し続けるんだ。
黙ってれば、全員がクズだったことになるよ。
誰の命令で、誰に騙されて、そんなことし続けたの？
さて、誰が本当の嘘つきだろうか？？？薬物動態安全性部、全員かな？？
0564名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:00:57.12みんなどんどん嘘をつこう！法務部長が守ってくれるぞｗｗｗ！！！
https://imgur.com/pFtZd6S.jpg
片岡氏異動後、安全性Gで仕事の共有に使われているExcelファイル（会社サーバーにアップロードされている）
https://imgur.com/6GESZZy.jpg
https://imgur.com/Tbq3wvh.jpg
https://imgur.com/cVIdaSS.jpg
作成者：米澤豊
いじめて追い出した人間の名前を黒く塗りつぶす！それを皆で共有！研究部の見世物に！！！これが科研製薬のワン・チーム！！
0565名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:01:35.38片岡にゴールデンウィーク明けから試験を始めるから、絶対この日じゃないと無理。と試験日程を強要したにも関わらず、
ウサギの引渡しの約束を破り、更には実際には5/23から試験を始めた。
月日 曜日 Day 担当者
5月23日 月 -15 大隅 柴主 "（ラット終了後）
中村、衣斐、入山" 中村
5月24日 火 -14 中村 小山
5月25日 水 -13 米澤 中村
5月26日 木 -12 中村 根地嶋
5月27日 金 -11 中村 真田 中村
5月28日 土 -10
5月29日 日 -9
5月30日 月 -8 米澤 小山 真田 根地嶋 中村
5月31日 火 -7 柴主 根地嶋 中村
6月1日 水 -6 中村 寒川
6月2日 木 -5 柴主 根地嶋
6月3日 金 -4 衣斐 小山 寒川 中村
6月4日 土 -3 寒川
6月5日 日 -2 衣斐
6月6日 月 -1 中村 衣斐 大隅 入山 橋本
6月7日 火 0 中村 衣斐 入山 橋本 小山
6月8日 水 1 中村 衣斐 柴主 入山 大隅
6月9日 木 2 中村 大隅 中村 入山
6月10日 金 3 中村 真田 中村
6月11日 土 4 大隅 寒川 大隅
6月12日 日 5 中村 木原 中村
6月13日 月 6 中村 衣斐 入山 寒川
6月14日 火 7 衣斐 入山 中村 木原
6月15日 水 中村
6月16日 木 中村
6月17日 金 中村 寒川
6月18日 土 木原
6月19日 日 衣斐
6月20日 月 中村
6月21日 火 中村 木原
6月22日 水 中浦
6月23日 木 中村 寒川
NT16022 SD 中村
月日 曜日 Day 担当者
6月21日 火 -14 中村 宮下 入山
6月22日 水 -13 中村
6月23日 木 -12 中村
6月24日 金 -11 中村
6月25日 土 -10
6月26日 日 -9
6月27日 月 -8 中村 宮下
6月28日 火 -7 中村
6月29日 水 -6 小山
6月30日 木 -5 入山
7月1日 金 -4 入山
7月2日 土 -3
7月3日 日 -2
7月4日 月 -1 中村 大隅 小山 入山
7月5日 火 0 中村 小山 入山
7月6日 水 1 中村 小山 入山
7月7日 木 2 中村 小山 入山
7月8日 金 3 中村 大隅 米澤
7月9日 土 4 中村 宮下
7月10日 日 5 大隅 米澤
7月11日 月 6 中村 小山 入山
7月12日 火 7 中村 米澤 入山
7月13日 水 8 中村 米澤 入山
7月14日 木 9 中村 大隅
7月15日 金 10 中村 宮下
7月16日 土 11 中村 大隅
7月17日 日 12 宮下 寒川
7月18日 月 13 小山 衣斐
7月19日 火 14 中村 小山 入山
0566名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:02:18.53>>266-268
>>271-273
に書かれてる明らかに片岡外した試験スケジュールが、毎日会社に行くと廊下に貼り出されてんだよ。
上司の承認印つきで、居室の前の皆がよく見える安研の廊下に。
安研だけじゃなくて、代謝も信頼性保証も「知らなかった」とか無理があんだろwww
お前らも見てただろwww毎日外されてんの、毎日掲示されてんだからwww
0567名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:02:43.00想像してみろ。あのお通夜の居室に、ハブられてる片岡と、上司の根地嶋と、元部長の中村俊之だけが取り残されるw毎日www
地獄じゃんwwwウケるわww
0568名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:03:03.73米澤、宮下、中村はPCR宮下法が否定され、GLP試験での捏造をチクられた2015年9月からやってる。
「いじめはなかった」「たまたまです」「気づかなかった」「不満があるなら言ってくれれば良かったのに」
いやいや、そんなわけないじゃんwww
あんな公開リンチ毎日やってて「気付かなかった」は無理あり過ぎだろwww
いつまで嘘つくの？？（笑）
あ、そう証言しないと人事部が困るの？？（笑）
0569名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:03:38.78誹謗中傷の「中傷」ってのはね、中身のない事実無根の内容で人を傷付けることを指すんだ。
でもここに書かれていることは全部事実だからね。誹謗中傷に該当しないし、かなり仔細細かく書かれていて告発として公益性もあると思われる。
それを科研製薬側も分かってるんだね。だから、何もできない。
でもバカ役員どもにもバカ沼さんにも面子があるからね。被害者への謝罪も加害者の断罪もしない。
結果、株価は下がり続けるだろうね。
ここまで晒されてもプライドのために謝れない調査しなおさない役員達。自己保身に必死だね。
そんな人達が粉飾決算しない訳ないじゃん。
0570名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/21(日) 23:14:12.84ま、少なくとも、「片岡が異動になったあと、後付けで「あれもあったこれもあった」と文句を言っている」は嘘だな。
当時の日誌、メール、音声が大量に残ってるから。
2016年10月23日に2時間で書き上げられているワードファイルを例に出したけど、あれだけで充分。安研の嘘が分かるね。
片岡氏に、「なんでそんなことするの？」「何か思うところがあるなら言って下さい。直します」と何度も泣きつかれても、平然と無視してイジメ続けた安全性グループの方々。音声残ってるよ（笑）
それでも中村さんは「相談してくれれば対応したのに、彼は後から言ってきた。どうしようもない」と嘘を証言し続けるんだね。
その汚い自己保身のために、異動させられた人をまだ事実無根の誹謗中傷し続けるんだ。
黙ってれば、全員がクズだったことになるよ。
誰の命令で、誰に騙されて、そんなことし続けたの？
さて、誰が本当の嘘つきだろうか？？？薬物動態安全性部、全員かな？？
0571名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/22(月) 00:28:22.591万渡し性行為していた。
・婚前だったって事に口裏合わせ
・世間に明るみになっても直接本人謝罪なし
(事実上半年間逃亡)
・シレッと番組にて謝罪、復帰を目論んで
いた
・違約金は所属事務所が払ったのに自身で支払ったと嘘をついたらしい。
女性の敵だわ。
0572名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/24(水) 09:14:13.190573名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/27(土) 11:07:57.31図１．2015年7月８日、科研製薬においてGLP試験の書き換えが回覧されている
科研製薬株式会社では、GLP試験（法令で定められる毒性試験）において記録・結果の書き換えが常態化しています。図１はその一例が行われた時の、
「試験不成立」が「成立・陰性」へと書き換えられています。
試験責任者である宮下氏が7月６日に同職場の数名と試験作業を行った後、2日後の7月８日にまた数名と伴にコロニーをカウントし、その場で数えた試験従事者が試験記録書に記載しています。そして、その日のうちに試験結果を書き換えたものを試験従事者に回覧し、再署名を求めています（宮下氏は当日わざと数える役をやっていません。したがって、残されている記録書からは他の試験従事者が記録を改竄したように見えます）。
From: 宮下 泰志 [mailto:miyashita_taishi@kaken.co.jp]
Sent: Friday, July 03, 2015 4:44 PM
To: 真田 尚和 様; 小山 直美 様
Cc: 橋本 和人 様
Subject: 【KP-457】S15T003_Ames試験_作業確認_7/6
各位
お疲れ様です。
7/6（月）にAmes本試験を行います。
作業は以下の通りお願いします。
8:00～ 前培養：小山様、宮下
8時から前培養スタートできるよう少し早めに作業に入っていただけるとありがたいです。
14:00～ 処理準備：小山様、宮下
結構大変ですがよろしくお願いします。
16:00～ 処理：真田様、小山様、宮下
一人記録で二人で処理をしていこうと思います。
（前回は処理終了が19:00でした）
お忙しいところ申し訳ありませんが、皆様のご協力をお願い致します。
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宮下 泰志（miyashita taishi）
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性グループ
〒426-8646 静岡県藤枝市源助301
Tel：054-635-2939 Fax：054-635-8940
E-mail：miyashita_taishi@kaken.co.jp
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0574名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/27(土) 11:08:59.17普通、測定は甘く見てｘ＝２５－５０の範囲で測定します。したがって、測定したところが遺伝子Aで３０、単位となる補正遺伝子Bで４５だったとしましょう。薬剤投与でAが４０になった（Bは殆ど変わらず４４と仮定）としましょう。検量線を引いてないのでLivakが求めている「傾きが１００％」かどうか本当は分かりませんが（ぴったり１００％になることはありえませんが）、昔タカラバイオがLivakを使ってもいい（AとBの検量線が同じと近似していい）目安として提示していた８０－１２０％の範囲に運よく入っていたとしましょう。
表１．ズレの大きさ（赤字：真値、黒字：間違ったLivak）
仮に横井研究室が、「調べてみたら、タカラバイオの推奨していたLivakが使える範囲に入っていた」と今言ったとして、どうでしょうか？
上の表の赤字を真実の値と仮定します。つまり遺伝子Aは１２０％その単位Bは８０％、そして薬剤投与群ではAは８０％その単位は１２０％だったとしましょう（qPCRで測定ごとに検量線をおけと言われるのはこれくらいずれるからです。普通、この問題を避けるために分子生物学者は検量線も両方のサンプルもすべて同時に測定します。）タカラバイオ法ではすべてA=Bと考えていいです。
今回の仮定の場合、本当は薬剤投与において遺伝子Aは８４倍に増えています。しかしタカラバイオは１／１００００００に減ったという結果を出しています。したがって、真実と間違ったLivak法の結果の差は計り知れないほど大きいです。
そもそも遺伝子Aの測定結果が１２０％の場合と８０％の場合で５０倍の差（５０：１）があります。
これは端的にLivak法が現実的ではなく、知識のない人間が使用すべきではないことを示しています。横井研究室はLivakやタカラバイオ以前に、測定系が遺伝子Aを本当に測定していることも証明していなければ、検量線も引いていません。
0575名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/03/27(土) 11:10:09.63彼らは「AGの免疫毒性指標となりうるマーカーとしてIL-8 mRNAを見つけた。だが、誘導率として２倍程度が判定ラインでレンジに課題が残る」と研究成果（２）で述べています。つまりこれは「私たちは実験に失敗した。何の差もなかった」と言っています。こんな研究成果報告を承認しているのはお言葉ですが極めてお粗末です。
２倍などqPCRでは誤差だとqPCR未経験者でも分かります。それに本当に毒性のマーカーであればqPCRで普通５０～３０００倍は動きます。。
IL-8という遺伝子は、そもそも個体差や日内変動が優に２倍を超えるだろう動き易い遺伝子です。そんな遺伝子の、しかもILの2倍のmRNAの差が、そのILのタンパク質発現量に一体どれだけの影響を与えうるのでしょうか？何の生物学的意味もないです。
横井教授はセミナーや学会でhPBMCの実験に再現性が取れないことについて、hPBMCのドナー間差に触れ、このLotだから成果が出たのだ。従って私たちも再現性が取れないと述べています。
0576名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:25:53.60勝手に動物発注しｗｗ更には試験作業を勝手にボイコットしwww投与日には勝手に投与間隔を変えwwww試験終了後にはウサギ引き取りの約束を破ってwwwついにあの片岡君を怒らせたwww問題行動だらけの中村美智がww
箕輪部長にチクられて怒られた腹いせにwww「片岡君が食堂の机を叩いた！私は女だから怖いですぅぅう！」と大嘘報告wwww
女好き人事部市川はww給与厚生課に聞けば片岡君が食堂利用してないこと分かるのにw確認もせずwww鼻の下伸ばしてハァハァ言いながらww
「うぅんー片岡君ってヤバい奴がいるんだぁねぇぇえww僕がw処罰してあげるよぉ美智さぁぁあん！ww」と大興奮www
そのおかげで人事部長が勘違い人事してww会社全体が大迷惑wwwその後も市川はミス隠しに必死ww人事部の中で片岡が悪い！wと根拠のない誹謗中傷し続けてwww自己保身だぁ！www
普通のwww会社だったらw処分ものの大ミス変態市川だがwwついに片岡いじめ主犯の宮下と一緒にwww本日付で仲良く昇進だぁ！www
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁーｗｗｗｗ
人様の部署のミスは上から目線で処罰しといてww自分の大ミスはひた隠しwww自分のミスを隠すためなら犯罪者の米澤もwイジメ三人衆の高木、衣斐もwww昇格昇進させちゃうよぉぉおwww会社に迷惑これだけかけてもwww必死に隠してww自分はちゃんと昇格昇進www仕事サボりMRの鏡だね！ww
同じ2021年4月2日付けでww科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwww
うぇwwうぅぅうおおおっええぇええええwww
こんなに中身のないwwメッセージwwテラワロスwww
事実無根の内容でww片岡君を処罰したコンプライアンス部門がwwコンプライアンスを推進しましょう！wwww
一度も片岡に聞き取り調査せずにw逃げてる人事部市川が昇進昇格している横でww人事部長とバカ家田が事実無根の内容で片岡処罰してる音声wwネットにのってますが？？wwwおっおっおっwwぇぇえええええぇええええww処罰しないの？w wwwぇえっえっえっえっwww
安定のwww嘘つきコンプライアンスｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwwwwwｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
w
何の冗談だ？？？毎日がエイプリルフールwwバカ経営陣ww宮下も衣斐も高木も昇進昇格させといてwwwコンプライアンス推進wwww
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
いじめを把握してて、先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束ｗｗｗｗしちゃったもんなぁｗ
「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはずだ」って言って聞き取りしたのにｗｗｗｗ米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」って言っちゃったもんなぁｗｗｗｗｗ
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
0577名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:29:18.51「片岡が食堂で机を叩いた、怖かった」と訴えられてｗｗ事実確認も無しにｗｗｗ片岡
なんてやつだ！！退職しろ！ｗｗｗｗだもんなぁｗｗｗｗｗｗ片岡が根地嶋にいじめら
れてｗｗｗ昼休みも実験してご飯食べていないことｗｗｗｗ安研のみんなが知ってるん
だけどなぁｗｗｗｗｗｗ人事部が出してる給与明細をｗｗｗ片岡に「これが食堂をその
日そもそも利用してない証拠だ！」ｗｗって提出されてｗｗｗもう、隠蔽するしかない
もんなぁｗなぁ、薩川？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
人事部がろくに仕事してないことｗｗばれると困るもんなぁｗｗｗ仕方ないよなぁｗｗ
ｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
あの時コンプライアンス窓口にｗｗｗｗｗ通報したやつが嘘の噂ばら撒いてたｗｗｗｗ
犯人なんだけどなぁｗｗｗｗなんで処罰できないんだろうなぁｗｗｗｗｗあｗ社長のｗ
お気に入りだったっけ？ｗｗｗｗｗｗｗ
うん、うんｗいいよなぁｗ嘘つきはいいよなぁｗｗｗｗコンプライアンス窓口にｗｗｗ
ムカつく同僚ｗｗｗ営業成績だしてるやつｗｗｗｗ全部嘘を通報してやればｗｗｗｗコ
ンプライアンスは事実確認も無しにｗｗｗｗ信じて退職を迫るもんなぁｗｗｗｗｗｗｗ
みんな！どんどん嘘をつこう！ｗライバルたちを貶めろ！ｗｗｗｗｗｗはははははｗｗｗｗｗｗ
0578名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:30:36.00一方で、「宮下さんがSD意見交換会で嘘を言い、皆それを分かっているはずなのに止めなかった」との片岡から提出された証拠類等とこの「誰もあなたを気にしていない」との意見は符合しており、現実味のある意見でもある
実際の所、「片岡に被害が及ぶことは想定できたが他人事だし誰も気にしていなかった」というのが真実なのではないかと思われる
実際、片岡が2015年末に最初に送った公開抗議メールは「価値のない私」という単語で締めくくられている
片岡が提出した全メール記録データExcelより引用する
0579名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:32:01.71差出人: kataoka_akira <kataoka_akira@kaken.co.jp>
送信日時: 2015年12月25日金曜日 20:54
宛先: 'Hiroaki NEJISHIMA'; 衣斐 彼方様
ＣＣ: 箕輪 賢治部?殿; 寒川 祐見様; 宮下 泰志様; 橋本 和人様; 小山 直美様; 真田 尚和
様; 中村 美智様; 米澤 豊様; 木原 亨様; 青山 昭則様; 入山 昌美様
件名: RE: 病理基盤拡充への意見
（前半省略）
追伸
どうせ上書きされる業務では担当者のモチベーションは下がるのではないかということでした。
私事ですが、人事評価の際に直接「君のことは他の人と違って厳しく見ている」と言われ理由を聞いても
明確なご回答を頂けなかった時から、仕事にやる気はありません（実験は楽しいので別です。）
その後、人事評価に対する質問の際にもまた質問させて貰いましたが、その点についてはご回答頂けませんでした。
純粋な疑問で恐縮ですが、「特に理由もなく君を差別するよ」と言われて、「よし！今日も差別されに職場に行こう！」
と毎朝モチベーションの上がる会社員は世の中にどれほどいるのでしょうか。
別に言われなくてもG 全員が何より本人が一番気付いている（けど認めないようにしていた）ことを、言葉に出され
ると毎朝毎晩長期休暇中でも考えることは本当にそれだけになるのだなぁという印象です。
考えるのは、理由がないので解決できない、その傍から見る分には面白いのだろうイベントは何時終わってくれるの
だろうか、ということです。
この状況で空気を読まず火中の栗の相談に乗る人、火中の栗に相談する人っているのか、少し疑問です。性格の悪い
僕なら避けるかもしれません。
たまに、この状況下で周囲の人に心を開く人間がいれば奇跡だとも思います。
悪循環は作るのが簡単で壊すのは難しいのかなと最近思います。
これだけは主張させてほしいのですが、火中の栗という自覚があるだけで、人を見下していることは一切ありません。
それだけはご承知頂きたく思います。表情が悪いのであれば直すように努力いたします。教えてくだされば幸いです。
例えば先日剖検の際、採血補助係の衣斐様にGM は剖検を進められていましたが、昨年度同様の立場で剖検が詰まっ
ている場面で、私が剖検の方に回りましょうかと質問した際にGM から受けたご指導は「余計なことはするな」です。
本日採血補助係の衣斐様が剖検に回ったために途中で臓器重量測定並びに採材に若干慌ただしさが生じました。去年
でも今年でもそこにいるのが私であれば許されなかったかと思います。本日、まだ担当作業のなく手の空いている私
が剖検しようとした際にGM が言われた一言は「剖検するのか」です。こういった毎日の大したことのないことの積
み重ねで、よく夜と朝に考え込みます。
人生を豊かにするためにまず必要なことは、（可能であれば）差別なく皆が同程度のスタートラインに立てているこ
となのかなぁというのが拙い価値のない私の最近考えることです。
（考え込むからと言って別に堪えているわけではありませんので、ご心配は不要です。）
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0580名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:33:51.54一方片岡に「こんなこと書かれたら流石に誰も関わりたくないのでは？」と質問すると、
「別にその日根地嶋さんに言われたことを自己評価として書いただけですよ」
「「価値がない」「拙い」「差別する」「顔が悪い」は別にその日だけじゃなく日頃から根地嶋さんに言われてたこと。皆が知っている。
それを僕が根地嶋流の皮肉を真似して自分自身で言ったところでなんなんですか？彼が認めればメール記録に残る暴言になるし、認めなければじゃあ何でお前は普段俺にそういうんだ？さっきお前が言った言葉を書いただけだぞ？と追求できる。
だから根地嶋さんはこのメールに返信できなかった。
そもそもこれがSOSとは受け取られず、片岡をいじめていい、試験から外していい、気持ち悪い理由になるなら、人事部が言う異動の正当な根拠になるなら
みんなまずは根地嶋をいじめるべきですよね。気持ち悪いから。いつも大声で俺に言ってた内容を書いただけだもん。
あと、この時点で僕は既にいじめられているから、僕の後輩の大して解剖もうまくない衣斐くんが剖検で、僕が採血補助っていう、新入社員がやる業務についていることが分かるのですが？要するに時系列が逆なんですよ。
いじめられて、皆の前で俺が新入社員の仕事、後輩が先輩の仕事の位置にいるっていう逆転現象が起きていたことをメール記録に残すためにこれを書いているんです。後で証拠になるから
だいたい僕が普段から根地嶋に「価値がない」だの「ママ」だの、そういうことを言われていたのは皆がいる場なので、皆が知っていますが？」
と答えており、
「「気持ち悪い」は後付けの自己正当化、見て見ぬふりをしてきたやつらの言い訳にしかならない」と主張している
こういった片岡の常識はずれな一面は一切共感できないが、本人は至って真面目にこの主張をしている
いや普通に気持ち悪いわ
0581名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:35:16.75音声ファイルや抗議メールに関する聴取の過程でこの事実が発覚しただけで、本人はそれほど主張もしないところ
「僕はどうせその程度の人間ですしいいですよ」と軽くあしらうことがあり、本当に傷ついているように見えない。
なのに、根地嶋にたった「一度か二度「ママ」と言われた」ことはかなり感情的に度々主張しており、組合にも頻繁に訴えている。
強く根に持っている怨んでいる印象がある。聞き取りでも片岡の怒るポイントが全くつかめない。
片岡のこういうところが、根地嶋と片岡の関係はただの同属嫌悪に見え、周囲はそれに巻き込まれただけにも見える。
片岡曰く、僕の家庭環境は複雑で母親とは戸籍関係がない。根地嶋さんはそれを知った上で「ママ」という単語で僕を批判した。一生忘れることはない。怨む。など
しかし片岡は根地嶋氏に家庭環境のことを話したことも無く、安研でも殆ど話したことがない。「年明けに実家の話をふられるのが嫌だったし、そこで話した程度」と片岡自ら話しており、
「ママ」の件では、あまり適切ではない発言にしろ、根地嶋氏は明らかにとばっちり感が否めない
片岡は、根地嶋氏は当然人事部から聞いており僕の家庭環境を知っていたはずだ。と主張している
これも真面目に主張しており、被害妄想が強い、共感できない片岡の一面である
いや、普通にとばっちりでしょ。お前の家庭環境とか誰も興味ねぇし言ってないなら当然知らんわ
ママのおっぱいでもしゃぶってろ
0582名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:36:45.08これについて片岡氏は「いや、違う。僕はもともと適当な研究者。ポイントさえ押さえられてればいいという考え。大学生の時とかそうだったし酷かったと思う。」
「根地嶋さんがねちねち無意味な細かい指摘までするからこうなっただけ。ぶっちゃけ、僕が色んな記録や音声を細かく残しているのも根地嶋さんの指導の賜物。
暴言を吐き続けてきた根地嶋さんからしたら最悪だろうけど。自業自得」と発言。
この発言も箕輪部長しか証言しなかった、箕輪部長が聞いたと言う「片岡の学生時代の武勇伝」を否定する発言である。
0583名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:37:58.61根地嶋宏昌GM
・G運営に対する不公平感について
本日G会議で、ウサギの経口投与により死亡例が多発した件について、根地嶋GMは「百発百中入らなければいけないわけでもない」と発言されました。まったく同じように「投与ぐらい百発百中で入れろ」と新人研修の際に激怒された覚えがあります。この態度の違いについて説明して下さい。
また、ウサギの肺穿孔による死亡は直前の投与によるものであることは明らかです。つまり原因となる投与をした人は特定可能です（例えば僕が朝死亡を発見した7月31日死亡発見個体であれば、7月30日の投与者は宮下さんです）。この状態で同じ投与者を、試験従事者にし続け、これまでのところ投与に問題のない僕が外されている理由が分かりません。
また、既に投与者を絞って実験しなお死亡が続いているのですから、投与者を絞ることがG全体の基礎技術向上に繋がる様にも思えません。
勤続年数が長ければウサギの投与経験が多い訳でもない様に思います。
ウサギの投与に関連して言われていた基礎技術の向上・確認について
せっかくの機会なので、「1匹1分以内で、百発百中で」マウスの静脈内投与が余裕でできることをGMを始め皆様に実演して頂ければと思います。業務の遂行に必要なのでしょうから、新人研修時あれだけ酷く激怒されていたのでしょうし、皆様ご存知の様に私はOJTが必要と判断されていますので是非皆様の手技を見て学びたく思います。
許可がでればすぐにマウスを入荷します。皆様に新人研修時の私と同じ条件で実演して頂ければと思います。
ちなみに、打った後に手を持ち変える方や、針先を血管内で左右に動かして確認する方、血液を引いて確認せず、押して入れば入っているんだと主張される方、打つ時に殆ど角度をつけない方がいますが、私が鳥取大学獣医学科で習った限り間違いですので、該当行為は投与失敗でカウントします。
（現在の獣医学科はコアカリキュラム制度であり、投与手技の取得を大学が証明することも獣医師免許取得条件ですので獣医師免許を持っている私は正しい投与手技と知識を持っていることが書類上証明されています。私の手技に疑問を呈すのであればそれは鳥取大学獣医学科自体に疑問を呈すことになることを付け加えておきます。）
0584名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:38:37.31本日G会議でも発言した様に、私が新入社員時行ったFFPEの検討は外部からも是非論文化してほしいと言われる内容です。この内容について根地嶋GMは当時、一貫して「報告書にする価値もない」と豪語されていました。理由をご説明ください。
一方で例えば衣斐君は新入社員時の検討である結腸のEP4免染「ごとき」（衣斐君に「流涎の報告書ごとき」と言われたことがあるのでこれでお相子です）で、報告書を書いています。これは「結腸のEP4をPCRしました」という内容だけで報告書を作っているのと同じです（科学的結果としては遺伝子発現量か蛋白局在かの違いしかありません）。いや、せめて消化管全部やれよ、ぐらいの感想しか湧きません（そもそも結腸はアンタゴニストで過形成が切れていないので免染する必要もないです）。この程度の内容で報告書にできるのであれば、僕のFFPEの検討はRNA抽出法の検討で1報、測定に用いる長さの検討で1報、Cyp3分子種合わせて1報、RNAlaterとの同等性解析で1報、過去資料の解析でまた1報、計5報はかけます。ですが実際には書かせて貰えませんでした。この態度の違いを説明して下さい。
あと、何度も言いますが、EP4の成功抗体は僕が根地嶋GMに直接、2015年上期面接で提示し、6月までに終わらせると言ったものでした。これは会社の業務としても単なる遅れです（もっと早くできた）。この点について考えをお聞かせください。
0585名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:39:13.62ついでに衣斐君ですが、指示したRNA抽出練習も行わず、忙しいからRNA抽出は2回で終わらせたいと言い（薄切一つにとっても僕より時間がかかっているのにおかしな話です）、さらには使用予定試薬の在庫確認もされていませんでした（結局僕がやってみて、一体衣斐君はどうやってやるつもりだったのか不思議に思いました。あと今回、試薬がなく代替品を使用したため、信頼性に影響を及ぼす可能性のある事態として一筆書かなければならなくなります。）。
こういう事であれば、分野外が分生に手を出すなとこちらも言いたいです。
（そもそも免染は分子生物学的手技だったとも思いますが。）
あと、EP4の報告書ですが、免染において最も大事な再現性の写真を報告書に載せていないのは読む人に完全に違和感を覚えさせるミスだと思います。羊土社の遺伝子工学ハンドブックにも、ここでその研究者の姿勢が分かるという旨が書いてあるほどです。チャンピョンデータを出すのは簡単で再現性が大事だということはご存知とは思いますが、一応付け加えておきます。
0586名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:39:41.88さらには、「そんなの文献調査で済ませろよ」と言いたくなるような古典的な媒体を試し「ラットの背中をボコボコニしたけど行けそうです」と部会発表して大薮様に苦言を呈されていた媒体の検討で1報、その後のTKやってみたらやっぱり固まってて全然ダメでしたてへっという内容で1報、衣斐君に報告書作成をさせると本日のG会議でも言われていました。ここまで来ると、全然報告書にもならない業務ばかりさせられ、報告書をろくに書かせて貰えない（Vitro光毒性の構築ができることはとっくに分かっているのに細かなどうでもいい条件取りを命じられ、しかも20時間以上の残業は許可されない為、土日などを潰しサービス残業させられる）、自分の人生があほみたいに思えてきます。
こういったG運営のどこに生産性を高める工夫や公平な評価、業務割振りがあるのか分からないので、教えて下さい。
結局、何がしたいのか、この際ハッキリと教えて下さい。
0587名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:40:18.24結局、何がしたいのか、この際ハッキリと教えて下さい。
Vitro光毒性に関して言えば、去年GLP試験のSDをやられた美智様に細胞実験室の使用を上手く日程調整できないか頼んでダメだったことがありましたが、もしそれがなく、僕一人で普通に任せて貰えていれば、昨年下期にはバリデ試験も終了していました。それが今回のコンタミも含め丸々一年の遅れです。
会社に貢献できる人・機会を潰しているのは誰なのか答えて下さい。
0588名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:41:28.61根地嶋GM（本文中のGMの表記は当時根地嶋さんがTLだったとしても、根地嶋GMを意味する言葉です。）
片岡の業務姿勢について
僕が新入社員時から根地嶋GMがずっと気にされていたことなので、繰り返しになりますが表明しておきます。人としての最低限の礼儀がなっていない人間と仲良くするつもりはありません。つまり、悪意ある誰かの噂を信じて、自分が直接見たわけでも確認したわけでもないのに人を不当に低く評価する「軽率なおしゃべり好き」を相手にするつもりはありません（軽率でなければ問題ないです）。それは社会人としてのマナー以前の話です。勝手にやってろ、と無視するだけです。仕事に個人的な感情を持ち込むつもりはありませんが、仕事上必要な最低限のコミュニケーション以上をそういった失礼な人と取るつもりもないです。もっと言えば、クズは伝染するのでなるべく関わりたくないです。
新入社員時、コミュニケーションを取れと何度か怒られましたが、コミュニケーションを取るに値する人間になってから出直してこいとしか思えません。自分に不当な評価を下す人間に、なぜ優しくしてあげる必要があるのでしょうか？僕はあなたの家畜でも玩具でもありません。お忘れのことと思いますが、僕は一応人権ある人間です。そこまで自分の人権を投げ捨てるつもりはありません（叱る対象を間違えています）。
それで人が間違った評価を続けるのならば、それはその人の責任、人としての品性の問題であって僕の知ったことではありません。その結果、僕に間違った評価が下されるのであれば、不当な間違った評価を下した人間が、大人としてきちんと責任を取ればいいと思います。繰り返します。その人の責任です。自分の行動に責任を持つというのは当たり前のことだと思います。
0589名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:42:07.54回答欄（具体的な対策、GMが誓約する具体的な内容）：
G運営について
2014年下期、僕は根地嶋GMに「宮下さんにあることないこと嘘をつかれる。僕にミスをなすりつける等の行動を取られる。業務に支障が出るレベルに達している」と相談しました。その時根地嶋GMは激怒され、「証拠を出せ」と言われました。また、「もし本当にそうであるならば、宮下か片岡かが辞めなければならない。G内に嘘つきがいては業務に支障が出る。」とも言われました。まさしくその通りだと思いますし、そもそも実際そうなので相談しています。
後日、宮下さんに軟寒天の捨て方を聞き、指示通りに捨て、次の日の早朝小山さんに怒られるという事態にあいました。この際、小山さんから言われた言葉に「宮下君に軟寒天をここに捨てたか聞いたら、片岡君がやったって言ってたから注意するんだけど、」というものがありました。つまり、宮下さんは間違いを僕に教え、そして自分が間違いを教えたことは伏せて、僕がやったと告げ口したということです。こういう証拠に残りにくい些細ないじめを僕は入社当時から大量に受けてきたため（入社したばかりの頃、箕輪部長が宮下さんに、「片岡君は宮下君からこの書類こうするって聞いたって言ってるけど、そう教えた？」と聞かれ、「いえ、教えてないです」と嘘を答えられたこともありました。こういったことです。）、再度根地嶋GMに相談し、朝に起きたことを伝えました。結果、宮下さんは自分が間違いを指示したことを認めました。
0590名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:42:40.68しかし根地嶋GMはそれから一年半経っても宮下さんを辞めさせる気配がありません。言っていることとやっていることが違います。何故なのかご説明ください。
回答欄：
またその後も、宮下さんの態度が変わったわけでもありません（謝罪も受けた覚えがありません）。自分の方がよっぽど手が震えているのに「TK採血の時片岡の手が震えている、問題がある、病気だ、俺は震えない」と嘘をつき、GMも直接自身の目で確かめることもなく嘘の噂を信じ（以前から注意していたにも関わらずです）それに乗っかって僕を叱りいじめました。この際、TKの現場で、「震えるって聞いてたけど、震えないじゃん」と現実をきちんと見て評価してくれたのは美智さんと橋本さんだけです。つまり、この部署には噂話に惑わされないきちんとした対応ができる方がその程度しかいません。さらにその後、多くの試験のTK作業からは外され続けています。これが「そういうことは担当者同士で解決しろ、俺に相談するな」と僕の相談にもろくに取り合わずにやってきた根地嶋GMが望んで作り上げた部署の形です。どこに効率的で生産性の高い部署運営の形があるのかまったく分からないので教えて下さい。
回答欄：
0591名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:43:23.44また、この件に関しては、先日久しぶりにTKに入る機会があり真田さんと入りましたが、真田さんの手が震えていたので「そんなに震えていたら宮下さんに馬鹿にされますよ」と皮肉を言ったところ、「手は震えるもんだよ」と言われました。真田さんも当時宮下さんの嘘に乗っかって遊んでいた人の一人であり、言っていることと言っていることが違います。この点については箕輪部長も同じです。初めは「手が震えると聞いている。他人の評価がそうなっている」と言われていたのに、後日「手は震えるもんだよ」と言われています。そうであれば、何故あれほどGMに叱られ、また宮下さんを中心に馬鹿にされたのか（宮下さんには病気、書痙、病院行け、とまで言われています。その現場には米澤さんもおられました。）理解に苦しみます。それこそ病院に行ったらいかがでしょうか？
その後、宮下さんの態度が変わったわけではないことの二件目です。Ames菌株の特性検査の際に、私のピペットの操作について、「クリーンベンチは奥が綺麗だから奥に置け、手前に置くな」と言われました。僕は手前に置く癖がついているので、つい手前においてしまい、「さっき言ったじゃないか、なんなの？アスペなんじゃないの？」「ビョーキ、ビョーキ、ウケる」とさえ言われました。これを言ったのは米澤さんと宮下さんです。もうお分かりかと思いますが、微生物を取り扱うのは「安全キャビネット」であり、「奥が一番きれい」という考え方自体が間違えで逆です。正しくない情報をもとにここまで批判される。片岡には理不尽にビョーキと言って馬鹿にしてもいい（ここは社会人が集まる職場ではなく小学校のようです）。それが僕に理不尽な行動を取り続けたGMが望んで作り上げたこの部署の確固とした雰囲気です。これのどこらへんに効率的で生産性の高く、健全で公正な部署運営の形があるのかまったく分からないので一つずつ教えて下さい。
回答欄：
0592名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:45:13.628-MOPの光毒性病態比較試験においてラット投与日に僕は遅れて飼育室に入りました（試験資料を見て下さい）。その時既にラットの不動化、アルミホイル遮光が殆ど行われていました。アルミホイルを付けていたのは宮下さんです。僕は計画書と左右が逆であることを指摘しました。この際米澤SDは「いいんだよ、左右逆でも分かるから。まいて」と言われましたが、この頃すでにいろんなミスを自分のせいにされることにうんざりしていたので（どうせ後で俺のせいにするんだろと思った）
僕は指示通りの作業をせず、ひたすらアルミホイルを折り、テープを切っていました。つまり、左右逆に遮光したのは宮下さんです。結局、剖検の時には放血殺をするため、どちらが炎症部位か分からず、僕はSDの指示通り（指示を聞きましたし、解剖台に紙が貼ってありました）に皮膚を採材しました。
しかし、この左右取り違えのミスを米澤さんは片岡のせいにしています。PCRの結果、左右が逆であったことが分かったのでしょうが（そして自分たちに都合のいい様に左右を変えたデータを報告したのでしょうが）、PCRをした宮下さん米澤さんは左右が逆になっていたことを何故、僕に直接尋ねることもせず、いつの間にか「片岡のせい」と片付けていたのでしょうか？これまでの経験から言ってどうせ宮下さんが片岡のせいにしたのだろうとは思います。
この件については、米澤さんに「G内に自分のミスを僕のミスのせいにする人がいる」と相談した時に米澤さんから「それって宮下君のこと？いいじゃん、片岡君もミスするじゃん、MOPのラットの背中左右取り違えていたよ」と言われて初めて自分のせいにされていることに気付いた内容であり、唖然としました。
きっとこの部署では僕の知らない所で色んなミスを片岡のせいにして楽しんでいることでしょう
（担当者間で解決しろと相談にさえ取り合われないことが幾度となくありましたが、人が勝手に僕の知らない所で僕のせいにしているミスを一々確認しろというのも理不尽な話です。僕はエスパーではないですし、根地嶋GMの発言は明らかに単なる職務放棄です）。
これが「片岡の報告書は特別厳しく見ることにしている」と豪語公言されている理不尽なGMの、望んで作り出したイジメに効率的な非生産的な部署です。
僕が一体何をしたというのでしょうか？この際すべて教えて下さい。
（葛谷さんの壮行会の時、酔いすぎて記憶がないのですが何かよっぽど神経に触ることでも言ったのでしょうか？当時、あの新人研修に関しては、僕にも酒におぼれるだけの理由がありましたし、それでここまでイジメ体制を作り上げるのも適切な対応なのだろうかと疑問に思いますが。）
回答欄：
0593名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:46:24.61皆さんご存知の様にこの部署において当時行われていたPCRのやり方は、極めて特殊で間違ったものでした。社会に出したら後ろ指刺されて笑われるレベルのものです（別に僕は業務を非効率にしたいわけではなく、基本的な態度はまったく逆です。仕事は作るものではなく効率化して減らすものだと考えています）。
少なくとも僕は笑いますし、同じ手間で、綺麗なデータが出せるなら出しといた方がいいと考えています。この件について、入社時から一貫して意見してきましたが、宮下さんは嘘を付くなとGMに注意されたハズの後でも、自分の主張を繰り返し、僕の意見に取り合いませんでした。GMは「難しいことは分からない」「担当者間で決めてくれ」といって取り合いませんでした。
2015年上期のEP受容体解析（小山さんSDのもの）に関して橋本さんが「検量線は必要ないの？」と宮下さんに尋ねた時も、「僕は必要ないと思います。片岡君がこだわっているだけです」と言われていました。そして、GMも結局、「君の話は難しくて分からない」とろくに話を聞くこともせず（GMは僕の提案に対して毎回そうです）、さらには「PCRの件で、自分の特殊なやり方にこだわってG内に不和を起こした」という事実とまったく逆の理由で、僕の人事評価点を下げられています。
その後さらに「人事考課表をもう一度渡してくれ、僕から出しておくから、5点も10点も下げたりといったような、悪いことにはしないから」と言われ、結果「5点も10点も」合意も通達もないままに下げられ気付けばB評価を付けられています。これが原因で年間評価さえBです。
僕にはそれこそ宮下さんやGMの言っていることの方が「難しくて分かりません」。検量線を引かない正しいPCR定量法について、合意を得ずに5点も10点も勝手に下げる人事評価とそのG運営について、部長でもGMでも結構ですので、是非とも馬鹿な僕にも分かる様に説明してみて下さい。
回答欄：
0594名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:48:01.94回答欄：
その後、宮下さんの態度が変わったわけではないことの五件目です。
美智さんのSD試験の際に、僕と真田さんは群分けの作業に入っていました。当時、なにもかも僕のミスのせいにされることにうんざりしていた自分は当時「一つ一つ作業を聞いて確認する」という対策を取っていました。そこで耳パンチの際にも「左群、右個体ですよね？」とわざわざ真田さんに確認しました。しかし、真田さんはそれを違うと言い、何度かのやりとりをした後、「左群、右個体だと思うならそっちに打てばいいんじゃない？僕は打たないから」と言われました。僕は同じ試験内で耳パンチが左右無茶苦茶になるのはまずいと考え、「いや、真田さんに合わせます。じゃあ、動物の右が群、左が個体番号でいいですね？」と確認し、実際に真田さんに見て貰いながら、1匹目を耳パンチをしました（当時自分のミスでないことで毎回GMに激怒され、そこまで僕は神経質になっていました）。
0595名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:49:21.55ところが美智さんは「片岡君のだけ逆になっている」と言われたので、一緒に飼育室内に入り、確かにそうであることを確認しました。更にその時、もと、個体番号001の真田さんが行った最初の一匹目に変な耳パンチがしてあり注意書きがしてあることも確認しています（試験資料を見て下さい）。
つまり、状況証拠だけで言えば、真田さんは耳パンチの位置を勘違いしており一匹目を間違えて打ちかけた（打った）が、間違いに気づいて「左群、右個体」に戻した、その際僕に伝えるのを忘れた、というのが現実です。
そもそも識別法のSOPを改訂したのは僕ですし、まだ真面目だった当時は「Anki」という人間が忘れやすい時期になったら単語カードを出してくれるアプリを使って「動物の耳パンチの位置⇔左群、右個体」というカード等を作って仕事の知識の一つとして暗記していた時期ですので、僕が間違えるはずがありません。試験内で左右を統一しようとして騙されただけです。この、耳パンチの件について、2015年の新入社員と二年次社員との飲み会の席で、入社したばかりの後輩を前に、代謝Gの高木君に「聞いたよ、耳パンチの位置左右間違えたんだって？ウケる」と馬鹿にされ、恥をかきました。
つまり、美智さんは僕が状況を説明したにも関わらず、僕が間違えたと判断したということです。僕が高木君に事情を説明し、美智さんに聞いたのか尋ねた所、「いや、宮下さんに聞いた」と言われていました。従って、どこかで宮下さんは耳パンチの話を聞き、喜び勇んで代謝Gの高木君にまで「片岡が耳パンチを左右間違えた」と本人に確認もせず、事実に基づかない嘘の噂を流したということです。
これが、GMが軟寒天の時に宮下さんを叱ったことの効果です。僕の再三にわたる真摯な相談（「嘘をつかれる、業務にまで支障が出ている」）に対するGMの対応がどう正しく、どういう成果をあげたのか、説明して下さい。（何を言い訳しても結果と実績がすべてです）。
回答欄：
0596名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:50:03.16小山さんSD試験のEP受容体解析試験において、小山さんは後日計画書変更書を出して、PCRの問題があった部分を変更されました（そもそもGMが僕の言うことに取り合っていれば必要なかった非効率な業務遂行です）。これは私の主張を理解したからではなく、外部講師にダメだと言われたからです（同僚の言うことは無視するのに面白い話です）。ここでPCRの件は終わったと思ったのですが（にも関わらずこの後に根地嶋GMは上に書いたように事実に基づかない内容でPCRを原因に僕の評価を5点も10点も下げたのですが）、その後も、宮下さんは検量線を引かない間違った方法を主張し続けました（例えば、寒川さんが大学の研究でPCRをしていた時）。僕のPirfenidone光毒性試験のQCの際にも「必要ない」と再三主張し続けました。そして2016年上期、僕がPCRの計画書をこれからのPCR試験の雛形として発行することになった際には、試験計画書の3回（計1ヶ月）に渡る回覧の際には意見しなかったにも関わらず（疑問があれば直接でもなんでもいいのでアクセスして下さいとアナウンスしていました）、いざ発行しようという段階になって「片岡が勝手に人の意見を聞かずにPCR計画書を発行しようとしている」と裏で言い（本人に確認済み）、qPCRに関するプレゼン＆ミーティングを行わなければいけなくなりました（更に計1ヶ月の遅れ）。これは、当部署がSOPの改訂の際などに行っている仕事の運用ルールを根底から覆す行為です。こういった理不尽な行為が認められるのであれば、これまで行ってきたSOPの回覧等も意味がない仕事だったということですので、対応すべきです。理不尽な行為であったのであれば、謝罪と適正な処罰を求めます。どちらか選んでください。
○を付けて選択：
SOPなど回覧で済ませてきたすべての書類を白紙に戻し、今後回覧は辞める・該当者を処罰する・その他
具体的な対策案記入欄：
0597名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:50:44.89僕には、どんなに外から見て分かり易くてもいいから嘘をつけ、と言っているようにしか見えません。そうであれば教えて下さい。僕は上司の許可もなく勝手に捏造をするような会社員は最低だと思っているだけで、別にそれが指示された仕事ならやります。自分の時間を売って給料を貰っているので当然です。
回答欄：
0598名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:51:14.700599名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:51:54.39みんなどんどん嘘をつこう！法務部長が守ってくれるぞｗｗｗ！！！
https://imgur.com/pFtZd6S.jpg
片岡氏異動後、安全性Gで仕事の共有に使われているExcelファイル（会社サーバーにアップロードされている）
https://imgur.com/6GESZZy.jpg
https://imgur.com/Tbq3wvh.jpg
https://imgur.com/cVIdaSS.jpg
作成者：米澤豊
いじめて追い出した人間の名前を黒く塗りつぶす！それを皆で共有！研究部の見世物に！！！これが科研製薬のワン・チーム！！
0600名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:54:50.69・科研製薬株式会社人事部部長 石田直行は、6月末までに責任を取って辞職し、退職金を放棄又は会社に全額返納すること。路頭に迷え
・科研製薬株式会社薬物動態安全性部において日常的に行われている試験結果の清書・書き換えは、彼らのパソコン、共有フォルダ内のEXCELファイルの最終印刷日を見ればすぐに分かる。
電子ファイルのログ調査を速やかに行え。第三者機関にて調査し、その結果を包み隠さずPMDAに申告・通報すること。
・いじめ被害者である片岡氏への聞き取りを一度も行わず一方的に事実無根の内容で退職勧奨し、処罰人事を決めたことについて、言い訳・謝罪・自己保身正当化の文書を全社員対象にイントラ掲載すること
この際には何故、組織的日常的虚偽申告を会社に対して行っている安全性Gの加害者らの意見を採用したのか？も含めて記載しろ
・片岡氏が会社に伝えていた宮下氏のGLP試験捏造について、証拠まで提出されていながら人事部・法務部は何故隠蔽してきたのかもイントラ掲載し、同じ文書をPMDAにも申告すること
・7月1日時点で石田直行が科研製薬株式会社に在席していた場合、手始めにクレナフィンの承認申請データに関わる試験結果の清書・書き換え証拠を公開する。
0601名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:56:04.70勝手に動物発注しｗｗ更には試験作業を勝手にボイコットしwww投与日には勝手に投与間隔を変えwwww試験終了後にはウサギ引き取りの約束を破ってwwwついにあの片岡君を怒らせたwww問題行動だらけの中村美智がww
箕輪部長にチクられて怒られた腹いせにwww「片岡君が食堂の机を叩いた！私は女だから怖いですぅぅう！」と大嘘報告wwww
女好き人事部市川はww給与厚生課に聞けば片岡君が食堂利用してないこと分かるのにw確認もせずwww鼻の下伸ばしてハァハァ言いながらww
「うぅんー片岡君ってヤバい奴がいるんだぁねぇぇえww僕がw処罰してあげるよぉ美智さぁぁあん！ww」と大興奮www
そのおかげで人事部長が勘違い人事してww会社全体が大迷惑wwwその後も市川はミス隠しに必死ww人事部の中で片岡が悪い！wと根拠のない誹謗中傷し続けてwww自己保身だぁ！www
普通のwww会社だったらw処分ものの大ミス変態市川だがwwついに片岡いじめ主犯の宮下と一緒にwww本日付で仲良く昇進だぁ！www
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁーｗｗｗｗ
人様の部署のミスは上から目線で処罰しといてww自分の大ミスはひた隠しwww自分のミスを隠すためなら犯罪者の米澤もwイジメ三人衆の高木、衣斐もwww昇格昇進させちゃうよぉぉおwww会社に迷惑これだけかけてもwww必死に隠してww自分はちゃんと昇格昇進www仕事サボりMRの鏡だね！ww
同じ2021年4月2日付けでww科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwww
うぇwwうぅぅうおおおっええぇええええwww
こんなに中身のないwwメッセージwwテラワロスwww
事実無根の内容でww片岡君を処罰したコンプライアンス部門がwwコンプライアンスを推進しましょう！wwww
一度も片岡に聞き取り調査せずにw逃げてる人事部市川が昇進昇格している横でww人事部長とバカ家田が事実無根の内容で片岡処罰してる音声wwネットにのってますが？？wwwおっおっおっwwぇぇえええええぇええええww処罰しないの？w wwwぇえっえっえっえっwww
安定のwww嘘つきコンプライアンスｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwwwwwｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
w
何の冗談だ？？？毎日がエイプリルフールwwバカ経営陣ww宮下も衣斐も高木も昇進昇格させといてwwwコンプライアンス推進wwww
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
いじめを把握してて、先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束ｗｗｗｗしちゃったもんなぁｗ
「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはずだ」って言って聞き取りしたのにｗｗｗｗ米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」って言っちゃったもんなぁｗｗｗｗｗ
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
0602名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:56:47.00・科研製薬株式会社人事部部長 石田直行は、6月末までに責任を取って辞職し、退職金を放棄又は会社に全額返納すること。路頭に迷え
・科研製薬株式会社薬物動態安全性部において日常的に行われている試験結果の清書・書き換えは、彼らのパソコン、共有フォルダ内のEXCELファイルの最終印刷日を見ればすぐに分かる。
電子ファイルのログ調査を速やかに行え。第三者機関にて調査し、その結果を包み隠さずPMDAに申告・通報すること。
・いじめ被害者である片岡氏への聞き取りを一度も行わず一方的に事実無根の内容で退職勧奨し、処罰人事を決めたことについて、言い訳・謝罪・自己保身正当化の文書を全社員対象にイントラ掲載すること
この際には何故、組織的日常的虚偽申告を会社に対して行っている安全性Gの加害者らの意見を採用したのか？も含めて記載しろ
・片岡氏が会社に伝えていた宮下氏のGLP試験捏造について、証拠まで提出されていながら人事部・法務部は何故隠蔽してきたのかもイントラ掲載し、同じ文書をPMDAにも申告すること
・7月1日時点で石田直行が科研製薬株式会社に在席していた場合、手始めにクレナフィンの承認申請データに関わる試験結果の清書・書き換え証拠を公開する。
0603名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 00:57:41.27勝手に動物発注しｗｗ更には試験作業を勝手にボイコットしwww投与日には勝手に投与間隔を変えwwww試験終了後にはウサギ引き取りの約束を破ってwwwついにあの片岡君を怒らせたwww問題行動だらけの中村美智がww
箕輪部長にチクられて怒られた腹いせにwww「片岡君が食堂の机を叩いた！私は女だから怖いですぅぅう！」と大嘘報告wwww
女好き人事部市川はww給与厚生課に聞けば片岡君が食堂利用してないこと分かるのにw確認もせずwww鼻の下伸ばしてハァハァ言いながらww
「うぅんー片岡君ってヤバい奴がいるんだぁねぇぇえww僕がw処罰してあげるよぉ美智さぁぁあん！ww」と大興奮www
そのおかげで人事部長が勘違い人事してww会社全体が大迷惑wwwその後も市川はミス隠しに必死ww人事部の中で片岡が悪い！wと根拠のない誹謗中傷し続けてwww自己保身だぁ！www
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人様の部署のミスは上から目線で処罰しといてww自分の大ミスはひた隠しwww自分のミスを隠すためなら犯罪者の米澤もwイジメ三人衆の高木、衣斐もwww昇格昇進させちゃうよぉぉおwww会社に迷惑これだけかけてもwww必死に隠してww自分はちゃんと昇格昇進www仕事サボりMRの鏡だね！ww
同じ2021年4月2日付けでww科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwww
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事実無根の内容でww片岡君を処罰したコンプライアンス部門がwwコンプライアンスを推進しましょう！wwww
一度も片岡に聞き取り調査せずにw逃げてる人事部市川が昇進昇格している横でww人事部長とバカ家田が事実無根の内容で片岡処罰してる音声wwネットにのってますが？？wwwおっおっおっwwぇぇえええええぇええええww処罰しないの？w wwwぇえっえっえっえっwww
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うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
いじめを把握してて、先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束ｗｗｗｗしちゃったもんなぁｗ
「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはずだ」って言って聞き取りしたのにｗｗｗｗ米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」って言っちゃったもんなぁｗｗｗｗｗ
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
0604名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 01:00:22.88ではでは、始まるよー！！
0605名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 01:00:48.61・ずっと上司に目をつけられていじめられていた片岡君という子がいたよ。
・先輩から妬まれ、嘘のうわさを流されてもいたよ。
・上司に気に入られたくて積極的にいじめる子もいれば、我関せず。と避け続けてるだけの子もいたよ。
・最終的には嘘の噂といじめがエスカレートして、毒物混入傷害事件にまでなったよ。
・片岡君はいじめが原因で彼女と別れたり、友人に八つ当たりするまで追い詰められたよ（当社比）。
・いじめられてた片岡君は追い出されて1件落着。
・この時の上司から片岡君への最後の送り出す言葉は「僕なら君に放射性物質をぶち込むけどね」
・組合（安達）は渡邊コンプライアンス役員の指示の下、「どうせいじめられている片岡ってのが問題児なんだろ？」「どんどん不満を喋ってくれよｗ」と粗探し調査したけど何も掴めなかったよ。
・と、思ったのもつかの間、この片岡君がやばかった。指紋採取やら録音データやらがどんどん出てきて、組合と人事部がてんやわんやしたよ。
こんな感じだね。
0606名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 01:08:28.08まずはちょっと振り返ろう
・
>>298ずっと
>>175上司
>>141に目をつけられて
>>120いじめられ
>>64ていた
>>170片岡君
>>113という子
>>104がいたよ
0607名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 01:16:25.59>>121嘘のうわさ
>>116を
>>69流されて
>>124も
>>140いたよ。
0608名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:23:15.33>>487たくて
>>135積極的に
>>137いじめる子
>>189もいれば、我関せず
>>107と避け
>>85続けてる
>>132だけの子
>>129もいたよ131、139など
0609名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:40:44.54>>153といじめがエスカレート
>>127して、毒物混入
>>166傷害事件
>>125にまで
>>197なったよ。
>>89や
>>178など
0610名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:41:36.59>>142が原因で彼女と別れたり
>>93、友人に八つ当たり
>>150するまで追い詰められ
>>263-264たよ（当社比）
>>160。
0611名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:42:12.21>>174は追い出されて1件落着
>>128や
>>192など
0612名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:43:14.71>>63「僕なら君に放射性物質をぶち込むけどね」
>>227が音声
>>186が業者反訳
0613名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:44:03.75>>427の指示
>>421の下
>>109、「どうせいじめられている片岡ってのが問題児なんだろ？」「どんどん不満を喋ってくれよｗ」と粗探し調査
>>313したけど
>>436何も掴めなかったよ
>>105。
0614名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:44:46.08>>245データ
>>135やらがどんどん
>>179-192出てきて、組合
>>112と人事部
>>108がてんやわんやしたよ
>>109。
0615名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:45:43.33>>198にも答えていないどころか「片岡君へ聞き取りしたらコテンパにやられて
>>342ミスを認める
>>346しかなくなる
>>457」から結局一度も面談さえ行わず逃げ続けているね
>>492-494ｗ
>>516-520ｗｗ
おかげで会社は大迷惑
0616名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:46:13.73>>491を現在進行形で実施中だね！！！よっ！！科研製薬！犯罪者！！
>>526-542
0617名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:52:42.42ほら、全部矛盾なく繋がっているね。
宮下、米澤、中村、小山、高木、衣斐は「ネットに書かれているのは後から片岡が作った作り話だ！」と今も主張しているけど、こんなに長く、組合の十数回に及ぶ聞き取りでも同じことを喋り続ける。これが事実じゃなきゃなんなんだ？？？そんなことが可能だと思うかい？
詳しく突っ込むたびに主張を変える
>>333宮下、229-230、376、242、
>>234米澤、272、392、445、467、507、
>>251中村、
>>446、496、
>>233小山、
>>328高木、
>>266衣斐、499、380の方が
>>224明らかに嘘つきやんけ（笑）
会社も事実が書かれていることを分かっているから、書き込みの削除申請を何度やっても通らないんだよｗｗｗｗ事実なら誹謗「中傷」にあたらないからね。
0618名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:55:07.46>>348-350にあって耐え切れる会社員なんているかい？
>>362-368調査さえせず逃げ続けている
>>435営業脳の人事部員
>>399お坊ちゃまくんの社長なんか3ヶ月持たないだろｗ
悔しかったら根地島の下で片岡君と同じ扱い
>>475-479されながら3ヶ月耐えて見せろよｗｗｗ お前ら三流大卒MR脳サボり癖雑魚には到底無理だからｗｗｗｗ 逆にもし耐えれたら許して書き込み辞めてやるよｗｗｗほら、大沼やってみろよｗｗｗｗ お前には無理だから（笑）
0619名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:55:38.95・ずっと上司に目をつけられていじめられていた片岡君という子がいたよ。
・先輩から妬まれ、嘘のうわさを流されてもいたよ。
・上司に気に入られたくて積極的にいじめる子もいれば、我関せず。と避け続けてるだけの子もいたよ。
・最終的には嘘の噂といじめがエスカレートして、毒物混入傷害事件にまでなったよ。
・片岡君はいじめが原因で彼女と別れたり、友人に八つ当たりするまで追い詰められたよ（当社比）。
・いじめられてた片岡君は追い出されて1件落着。
・この時の上司から片岡君への最後の送り出す言葉は「僕なら君に放射性物質をぶち込むけどね」
・組合（安達）は渡邊コンプライアンス役員の指示の下、「どうせいじめられている片岡ってのが問題児なんだろ？」「どんどん不満を喋ってくれよｗ」と粗探し調査したけど何も掴めなかったよ。
・と、思ったのもつかの間、この片岡君がやばかった。指紋採取やら録音データやらがどんどん出てきて、組合と人事部がてんやわんやしたよ。
こんな感じだね。
0620名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:56:05.132017年1月13日に石田人事部長、家田本部長は片岡氏に退職を迫る理由・根拠として（音声>>317）
・「何度も抗議メールを送り部署の雰囲気を壊した。具体的には知らないが業務に支障が出た」と言い切ったね。
・「貴方からの訴えは十分調べた！いじめはなかった！だから再調査する気はない！」とも言い切ったね。
大事なことなので2回言うよ。
2017年1月13日に石田人事部長、家田本部長は片岡氏に退職を迫る理由・根拠として
・「何度も抗議メールを送り部署の雰囲気を壊した。具体的には知らないが業務に支障が出た」と言い切ったね。
・「貴方からの訴えは十分調べた！いじめはなかった！だから再調査する気はない！」とも言い切ったね。
2つ目の「十分調べた！」は完全な嘘で、片岡氏はそもそも聞き取り調査さえされてないね。薩川は調査なんか一切しなかった（笑）
被害を訴えた原告が聞き取り調査もされてないのに会社はいったい何を調査したというんだろう？？（笑）
そもそも石田人事部長は2017年10月17日には「あなたからの訴えは絶対に受け取っていない！君からの訴えなどなかった！」と発言する訳で、とすると片岡氏は何も会社に訴えていないことになる（笑）ありゃりゃ。処罰の理由まで消えてしもうたがなｗｗｗ意味不明だね。
これは宮下大好きマンの薩川が仕組んだことだったと会社は今は分かっているし、人事部は研開本部に騙されたことに気付いて「片岡君からの訴えなど受け取っていなかった！」と責任逃れしているだけだね。
嶋田GMに至っては後に「片岡さんからのメールを人事部は見落としていた」と片岡氏本人にかるーく謝罪までしてるね。
薩川は調査なんてまったくせず、数人と雑談していじめはないと結論付けた。当然、最初から「薩川が雇った宮下が問題児だった」なんて結論を出すつもりはない。自分大好き薩川は結論ありきで調査しなかった。片岡氏への聞き取りを形だけでも行っていないｗｗｗ これは会社も認めている事実ｗ
0621名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:57:31.08・「何度も抗議メールを送り部署の雰囲気を壊した。具体的には知らないが業務に支障が出た」と言い切ったね。
・「貴方からの訴えは十分調べた！いじめはなかった！だから再調査する気はない！」とも言い切ったね。
2つめは研開本部と薩川の嘘で、人事部も片岡君も巻き込まれただけだね。調査などなかったことを今じゃ会社も認めている（笑） もうここは言い訳無理だよ。音声データ渡しちゃったし。
ところで、1つめはどうだろう？
片岡君から安全性G員に「何度も抗議メールが」届いたっけ？ あれ？ そんな記憶ある人いるかい？？（笑） 「業務に支障が出た」は完全な嘘だね。組合が聞いて回っても皆が「僕たちは片岡君に不満なんてありません」と答えている。そりゃそうだろう（笑）嘘の噂をばらまいて片岡君を貶め、片岡君の業務を邪魔して楽しんでたんだから、「いじめは楽しかったです」程度の感想しかないだろうよ（笑）
0622名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 02:58:18.23・ウサギを勝手に発注したり>>87、ウサギの引き渡し約束日を破ったり>>90、試験プロトコルに従わずに勝手に投与したり、異常なQC指摘をして報告書を終わらせられないようにしたり、BY中村さん>>508-510
・「なぜ僕を外すんですか？何か問題があれば言ってください。直しますから」と泣きついてきた片岡君に、「え？外れてましたか？」ではなく「たまたまですので何もありません（←んな訳ないじゃんｗｗｗ）」と即答したり、BY中村さん >>423, >>530
・「私たちは片岡君に何の不満もありません」と言っていたのに、いざウサギの件に話が及ぶと「私は女ですからー片岡君が怖かったんですううう」と自己正当化してみたり←あれ？不満はないってその間言ってたやんｗｗｗBY中村さん >>329
・裏で上司に「あれはおかしい！」と言って片岡君の試験計画書を何度も回覧させたくせに、なぜか誰もその計画書に一言も指摘せず、ただ1ヶ月回覧させただけ。そして計画書が承認されるとまた裏で「おかしい！」と言って会議まで開かせた。なのにやっぱり何も指摘しなかったり、BY宮下君 >>
0623名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:05:00.58・片岡君の細胞培養液をAmes菌でコンタミさせて、片岡君に指摘されると「あぁ！てめぇ衣斐君にお礼言ったか！そういうことだよ！（←いやいやどういうこと？ｗなぜ衣斐君？お前が勝手に作業手伝わせたんだから当然片岡君は知らんよｗ）」と安全性G員全員の前で発狂してみせたりBY米澤君 >>51-52, >>○○○
・その後、細胞実験室の予約表を勝手に作り「米澤、宮下、中村」の3人で1ヶ月埋めた上で片岡君に「あ、これ作ったから」と回覧して、片岡君の試験を実施できなくしたりｗBY米澤君 >>○○○
・そのあげくMIRROR>>135では>>142「小学生のような勝手な行動>>143をする奴がいてみんな困っている！MIRRORは匿名だから誰とは言わないが、そいつは試験から外されている>>144のでわかるはずだ！」と「僕たち意図的にいじめてます」宣言>>137をし、「小学生のような行動とは具体的にはなんですか？注意してあげないと本人は分からないし、具体例出せないならただの誹謗中傷ですよ。」とまで片岡君に反論されても具体例の一つもあげれなかったり>>138 BY米澤君 >>136
0624名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:05:53.46・その後、片岡君のOECD TG432バリデーション試験本番当日に溶媒に光毒性物質>>88を混入させて>>89傷害事件を起こす米澤豊>>91。自分がAmes菌コンタミさせたことを皆の前でばらされたことへの腹いせに同僚に毒物盛る米澤豊ｗｗｗそんな犯罪者を昇進させる科研製薬>>92ｗｗｗ指紋採取されてしまったですｗｗｗ BY米澤豊 >>494
・で、そのことを相談された根地島は「俺ならお前が一生苦しむ様に強い放射性物質代謝研から盗んできてコーヒーに入れるけどね」(2017年3月30日音声参照)>>59, 63, 66
0625名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:06:16.69・人事部長は片岡君が毒物を盛られたことを2016年11月時点で知っていた。にも関わらず今日まで一度も片岡君に調査も聞き取りもしていない。加害者側の言い訳だけ聞き取りして、被害者追い出し人事！犯罪加害者擁護集団！>>91
むしろ、片岡君の「業務に支障」が出るようにいじめてた証拠>>91しか出てこないんだけど（笑）安全性G>>93頭大丈夫かい？
で、話を戻そう。
片岡君から安全性G員に「何度も抗議メールが」届いたっけ？ あれ？ そんな記憶ある人いるかい？？（笑）
あ、この検証の最後には毒物混入の傷害事件犯人について具体的に名前を出して検証するよ。最後には採取された指紋もアップロードするから、誰が傷害事件の刑事犯罪者か分かるね！お楽しみに！
0626名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:15:28.362017年1月13日に石田人事部長、家田本部長は片岡氏に退職を迫る理由・根拠として
・「何度も抗議メールを送り部署の雰囲気を壊した。具体的には知らないが業務に支障が出た」と言い切ったね。
・「貴方からの訴えは十分調べた！いじめはなかった！だから再調査する気はない！」とも言い切ったね。
2つめは完全な嘘だね。調査などしなかったことを今じゃ会社も認めている（笑）
1つめはどうだろう？組合の調査では米澤君、中村さん、宮下君でさえ「僕たちは片岡君になんの不満もない」と言い切っていたけど？？ 職場の雰囲気を壊したとどうして決めつけれるのかな？？ >>○○○
データを見てみよう。組合が片岡君から入手したOUTLOOKのpstファイル、それからOutlookのメールをすべてご丁寧にもExcelに全部書き出した3つのファイル（2014.xlsx、2015.xlsx、2016-2017.xlsx） imgurl○○○.jpg
これらを全部調べてみたが、片岡君から安全性Gに全体配信されたと思われる抗議メールは実は3つしか見当たらない。2015年12月25日20：54、2016年○月○日○：○、2016年9月26日8:00。
むしろ、安全性G丸山潔からの長文嫌がらせメール（12件以上。丸山の間違った動物実験手技に片岡君が従わなかったために始まったもの）、小山直美からの嫌がらせメール（31件以上。実験室が汚れていた等の苦情で殆どの犯人は実験室をよく汚す米澤君、宮下君であることは小山さんも分かっていて根地島が片岡をいじめる理由を作るために全体配信している）、
根地島からの気味の悪いBCCメール（安全性G員の疑心暗鬼を狙ったもの。計：87件以上。初出：2014年4月17日15：23根地島→大隅へのメールがBCCで片岡君にも届いている）の方がよっぽど多いね。
ありゃりゃ。こっちも嘘じゃないか（笑） 部署の雰囲気を壊したというなら根地島が普段からやっている気味の悪い部下へのBCC配信メールのほうがよっぽど安全性G員同士の仲違いを効果的に産んでいるよね笑 それが目的なんだからｗｗｗｗ
なーんだ。片岡君は、正当な理由なく退職を迫られ処罰人事受けただけですね。大沼さんｗ
0627名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:17:49.96まずは最後の抗議メールにあたる2016年9月26日8:00のメールをコピペするよ！
以下、メール本文
From: kataoka_akira [mailto:kataoka_akira@kaken.co.jp]
Sent: Monday, September 26, 2016 8:00 AM
To: 箕輪 賢治
Subject: お願いと抗議
箕輪部長殿
これまでこの職場であった理不尽についてすべて事細かに人事部に訴えようと思っていました。ですが、先日、橋本主査に立ち止まったほうがいい旨を伝えられたため、今回は行いません。今後やっぱり改善がなさそう、また自分一人の力では改善できなさそうであれば、訴えると思います。短いですが期限は最長で12月末になると思います。
何一つ対策を取られるつもりがない場合はお手数ですがお知らせください。次のステップに移ります。
・嘘をつく人がいること
・根地嶋GMが片岡には差別的な態度を取ると公言しており実際に行っていること
これまでも注意してきたこの2点で今後、改善の見込みがなければ訴えるだろうということです。
現状では、ただ一点、各G員に「根拠のない噂話を信じない」ように周知をお願いしたく思っております。
仮に嘘を付く人がいたとしても、周囲がちゃんと現実を見てきちんと評価して頂ければ何も問題は起こりません。なので、この部分だけでこれまで起きてきたことはだいぶ改善できるものと思っております。社会人の働く職場においてこれは重要なリスク管理だと思います。
噂話に流され不当な評価をする社会人としてどうかと思える方と積極的に仲良くする理由はありません。これは僕が入社当時から一貫して取ってきた姿勢です。
「根拠のない噂話を信じない」ように周知のほど、よろしくお願いいたします。
「嫌いな人を自分の試験から外す」などの小学生の様な行動、社会人として不適切な行動を取る人に対しても同様に注意をお願い致します。
（そんな実態の中でGとして人が足りないから試験を外注するという言い訳が通るのも、会社の運営としてどうなのか疑問ですが、これは出過ぎた意見でしょう。）
添付ファイルについて経緯の説明が必要であれば直接伺います。
BCC各位
単なる周知です。BCCに入っている安全性G以外の方は、失礼ながら事前周知として入れさせて頂きました。申し訳ありません。
BCCに入っている安全性Gの方は僕が信頼している、またはできれば信頼したいと思っている方です。なので、「片岡がこういうことを人事に訴える可能性がある」等は周囲に言わないで貰えると嬉しいです（口裏合わせの防止のため）
二点ほど、最近のことで安全性G内で勘違いされているのではないかと思える点について添付ファイルに記載しています。私の杞憂であれば見る必要はないです。長文を送りつけてしまい、すいませんでした。
仮に人事に訴える際に「これは言わないで欲しい」などがあれば、交渉は受けます
以上です
=========================================
片岡 暁 (Akira Kataoka)
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性G
〒426-8646 静岡県藤枝市源助301
TEL：054-635-2939 FAX：054-635-8940
E-mail：kataoka_akira@kaken.co.jp
=========================================
メール本文ここまで。あれ？このメールの何がどう問題なの？「「根拠のない噂話を信じない」ように周知のほど、よろしくお願いいたします。」うん。そんなの社会人として当たり前じゃない。これが片岡君に退職を迫った理由かい？それでいいの？石田君。そんなことを部下に言われてしまう部署運営しかできない箕輪部長が終わってるだけじゃない。
さて、このメールを指して人事部は「業務に支障をきたすような迷惑メール」と言い切っているのだが、このメール本文だけではまったく当たらないどころか片岡君が何を言いたいかも部外者には意味不明だね。当時の安全性G員には察しがつくのだろうが。
そこで、このメールに添付されている「抗議予定内容2」Wordfileを見てみよう！
0628名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:18:50.16箕輪部長へのお願い（3点）
●部長から「自分の目で見ていない根拠のない噂話を信じない」「自分の目で見たもの以外信じない」を徹底する様、各部員に周知願いたいと思っています。社会人として必要なことですが、人は先入観で判断してしまう癖もありなかなか難しい部分もあるかと思います。そのため、今一度、周知願いたいと考えています。
（逆にこれができていれば今まで問題は生じなかったと思います。僕は問題を起こしたいわけではありません。業務に支障を来すほど問題を起こしているのは特定の別の方です。）
●2015年上期人事考課で事実とは逆の誤った認識で評価を下げられ、更に了承なく裏で「5点も10点も」点数が書き換えられました。今期のqPCR話し合いでこれまでの過ちはG員全員が共有したことかと思います。適切な訂正と該当者への注意喚起（再発防止策の実施）をお願いいたします。
この件の原因は自覚的に嘘を付き続けた人がいること、そして根地嶋GMが「君の言っていることは分からない」（注：専門的な話ではなく割り算の話です。下記text table）と意見に取り合わなかったことにあります。
●この2015年上期の間違った評価と期を同じくして、「試験作業から片岡を外す」という行為を行い始めた方が少なくとも3名、今日までで計12試験分あります。機会均等原則に鑑みても社会人としても間違った行為です。この様な「小学生の様な」行為は訂正されることを望みます（MIRRORの時に小学生の様な奴がいるという旨の発言がありましたが、現実を見て、誰が本当の嘘つきで誰が本当の小学生か一旦、冷静に考えて頂きたく思います）。
●当部で起こったこと、現在も起こっていることは以下です。今後の改善・対策を望みます
特に理不尽であった行為については部長から該当者に直接注意して頂けると有難いと思っています（本人に直接抗議済みですが、謝罪も改善もありません）
・私の入社当時、当部ではqPCRの手技が世間で広く「間違え」として認識されているやり方だった
・少し改善した方がいいと思いますと意見した（MIQEガイドライン全部満たすべきだと言っている訳でも細かいことにこだわっているわけでもない。世間から見て笑われなければいいとしか思っていない）
・自分が間違っていることを自覚していながら、上司には「片岡君の意見が変なんです」と嘘を言い続けた人がいた（他の部分でもあることないこと言い続けた。一例として軟寒天の件をGMに報告済みで本人も嘘をついたことを認めGMに注意された。その後改善なし）
・一年後、その人のやり方は外部講師にも否定された
・その期の人事評価で「片岡が特殊な自分のやり方にこだわって場を乱した」という事実と逆の理由で評価を大きく下げられた。また、その際に「片岡には（報告書査読など）厳しくあたる」旨を伝えられた
0629名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:19:04.85・またGMも片岡にSDを与えない姿勢を取っている（2016年8月G連絡会でのTK試験の担当者決めがその一例：「経験ない若手にやらせたい」と言って僕ではなく経験ある衣斐君を指名した。年功序列で言っても変。）
・2016年上期、片岡SD試験（NT16016：PCR試験）では、
〇試験計画書の回覧終了後（合意形成後）に、Aさんが裏で「片岡が質問に耳を貸さなかった。特殊なやり方を押し通そうとしている」と事実ではない嘘をつき、GMがそれを信じ（？嘘であることは分かっていたはず。また僕への事実確認もなし）、試験開始が2ヶ月遅延。
・2016年上期のもう一つの片岡SD試験（NT16012）に対しは、
〇美智さんが勝手に動物を発注し試験日程を僕に強制する
〇約束していた動物譲渡日を変更して、僕の試験終了を長引かせようとする
〇普段はしないQC指摘を沢山行い、SD意見に聞く耳を持たない（衣斐君）
：例えばウサギの馴化時個体番号は生産業者が記入した番号を使うことにSOPでもこれまでの試験でもなっていますが、そのいつも通りのコピペ試験資料に対し、「生産業者が番号を記入（試験外の操作）した証拠がない。資料を作るべき」という指摘をする。説明してもQC指摘は間違っていないから維持すると主張する。「ウサギ試験全体に関わることだからG連絡会で皆にその疑問を投げかければいい」と提案しても受け入れない。じゃあ僕からしとくよというと「いや、片岡さんの試験資料に対するQCをしただけで、皆に伝えることはしないで欲しい」と言う（自分の指摘が異常であることを自覚しているから周囲に伝えられたくない様にしか見えない）など。
〇また衣斐君は他の人のウサギ試験（例：NT16013）に対しては同じ指摘を行える部分でその指摘を行わないという、SDが誰かによって業務姿勢を著しく変える矛盾した態度を取る。
といった片岡SD試験に理不尽な邪魔をしようという業務に支障を来す行為まで出てきています。次期にも同様の行為が続かない様に強く注意して頂きたく思っています。
（僕は問題を蒸し返したいのではありません。美智さんの件については、美智さんが一声声をかけるべきところでその作業を怠った「＝美智さんのミス」という風に部長立会いの話し合いで合意形成済み・解決済みです。一方で、「すべて片岡が悪い」というような事実と違う噂や、「片岡の態度が悪いんじゃないの？」といった根拠のない印象論（自分の間違いを認めたくないから難癖つけてるだけ。今まで注意されたこともない）を振りまいている方々、つまり問題を変な風に蒸し返している方々がいるので、理不尽だと訴えているだけです。）
以上です。
0630名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:20:09.63勝手に動物発注しｗｗ更には試験作業を勝手にボイコットしwww投与日には勝手に投与間隔を変えwwww試験終了後にはウサギ引き取りの約束を破ってwwwついにあの片岡君を怒らせたwww問題行動だらけの中村美智がww
箕輪部長にチクられて怒られた腹いせにwww「片岡君が食堂の机を叩いた！私は女だから怖いですぅぅう！」と大嘘報告wwww
女好き人事部市川はww給与厚生課に聞けば片岡君が食堂利用してないこと分かるのにw確認もせずwww鼻の下伸ばしてハァハァ言いながらww
「うぅんー片岡君ってヤバい奴がいるんだぁねぇぇえww僕がw処罰してあげるよぉ美智さぁぁあん！ww」と大興奮www
そのおかげで人事部長が勘違い人事してww会社全体が大迷惑wwwその後も市川はミス隠しに必死ww人事部の中で片岡が悪い！wと根拠のない誹謗中傷し続けてwww自己保身だぁ！www
普通のwww会社だったらw処分ものの大ミス変態市川だがwwついに片岡いじめ主犯の宮下と一緒にwww本日付で仲良く昇進だぁ！www
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁーｗｗｗｗ
人様の部署のミスは上から目線で処罰しといてww自分の大ミスはひた隠しwww自分のミスを隠すためなら犯罪者の米澤もwイジメ三人衆の高木、衣斐もwww昇格昇進させちゃうよぉぉおwww会社に迷惑これだけかけてもwww必死に隠してww自分はちゃんと昇格昇進www仕事サボりMRの鏡だね！ww
同じ2021年4月2日付けでww科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwww
うぇwwうぅぅうおおおっええぇええええwww
こんなに中身のないwwメッセージwwテラワロスwww
事実無根の内容でww片岡君を処罰したコンプライアンス部門がwwコンプライアンスを推進しましょう！wwww
一度も片岡に聞き取り調査せずにw逃げてる人事部市川が昇進昇格している横でww人事部長とバカ家田が事実無根の内容で片岡処罰してる音声wwネットにのってますが？？wwwおっおっおっwwぇぇえええええぇええええww処罰しないの？w wwwぇえっえっえっえっwww
安定のwww嘘つきコンプライアンスｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwwwwwｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
w
何の冗談だ？？？毎日がエイプリルフールwwバカ経営陣ww宮下も衣斐も高木も昇進昇格させといてwwwコンプライアンス推進wwww
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
いじめを把握してて、先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束ｗｗｗｗしちゃったもんなぁｗ
「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはずだ」って言って聞き取りしたのにｗｗｗｗ米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」って言っちゃったもんなぁｗｗｗｗｗ
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
0631名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 03:22:07.56・科研製薬株式会社人事部部長 石田直行は、6月末までに責任を取って辞職し、退職金を放棄又は会社に全額返納すること。路頭に迷え
・科研製薬株式会社薬物動態安全性部において日常的に行われている試験結果の清書・書き換えは、彼らのパソコン、共有フォルダ内のEXCELファイルの最終印刷日を見ればすぐに分かる。
電子ファイルのログ調査を速やかに行え。第三者機関にて調査し、その結果を包み隠さずPMDAに申告・通報すること。
・いじめ被害者である片岡氏への聞き取りを一度も行わず一方的に事実無根の内容で退職勧奨し、処罰人事を決めたことについて、言い訳・謝罪・自己保身正当化の文書を全社員対象にイントラ掲載すること
この際には何故、組織的日常的虚偽申告を会社に対して行っている安全性Gの加害者らの意見を採用したのか？も含めて記載しろ
・片岡氏が会社に伝えていた宮下氏のGLP試験捏造について、証拠まで提出されていながら人事部・法務部は何故隠蔽してきたのかもイントラ掲載し、同じ文書をPMDAにも申告すること
・7月1日時点で石田直行が科研製薬株式会社に在席していた場合、手始めにクレナフィンの承認申請データに関わる試験結果の清書・書き換え証拠を公開する。
0632名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:39:13.53安全性GのBCC各位
根拠の無い噂話のせいで「片岡のせい」にされていることが多くあると思っています。それがここ最近僕が怒っていた理由です。
「最近どうしたんだ」等、声をかけてくださった方、ありがとうございました。非常に助かりました。
僕は裏で誰が何を言っているのかは知りません。
しかし、例えば「美智さんたちが気を利かせて、思いやりで、ウサギの入荷をしてあげたのに片岡は難癖つけて部長に訴えた」というような認識をされるのであれば事実ではありません（下記。この件については「美智さんが一言片岡に声をかければ良かった」という合意内容で部長立会いの下解決済みです。また2015年下期から美智さんが「片岡を一切試験作業から外す」等の加害行為を行っていることなど、部の現状が見えていれば、少なくともこういう間違った噂は流れなかったと思います）。
例えば「片岡がqPCR計画書の回覧の際に質問に聞く耳をかさなかった」というような認識をされているのであれば事実とは違います（下記）。
例えば「片岡は衣斐君の態度に難癖つけて試験担当者から外した」というような認識をされているのであれば事実ではありません。
思う所があれば、噂話だけで人を評価する前に「○○くんが『片岡くんが～～した』って言ってたけど、ほんと？」とか質問して頂けると嬉しいです。
それだけは伝えておきたいです。
ここは職場なので社会人としてそれだけはお願いしたいです。
（事実じゃない噂話を裏でたくさん流された上に、そのせいで人事評価が思いっきり下げられ、業務に支障まででれば、誰だっていい気持ちはしないかと思います。また、僕が入社時から一貫して取り続けてきた態度ですが、「噂話だけで人を判断する」若干失礼な人とは、あまり積極的に仲良くしたいと思いません。業務上必要なことはやります。）
以上です。
0633名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:40:07.55○PCR計画書回覧についての事実は以下です。
・計画書回覧は紙、リンクファイル上での双方向性あるやり取り、直接の話し合いの3パターンを準備し、対応していた（添付メール）。
↓
・質問にすべて答えて3回回覧した（計1ヶ月：5月10日～末日）
↓
・回覧計画書に質問もなくなった（普段ならここで合意形成とみなし業務終了）
↓
・計画書発行の段階になって「片岡が回覧のとき、質問に聞く耳をかさなかった。独自の変なやり方を押し通そうとしている」と僕の居ない場で上司に言った方（仮にAさんとします）がいて、上司は僕にミーティングを開かせた（本人確認＆抗議済み、謝罪なし。計2ヶ月の試験開始遅延）。
：Aさんの意見は周知の通り事実ではない。できれば周囲の人が止めて欲しかった。
・これは業務のルール破り（これが通るなら普段のSOPの回覧業務も意味がない）
・ミーティングでは、Aさんは何一つ僕のやり方に対する疑問・反論を言わなかった（Aさんの行動自体が矛盾）。
：Aさんの「片岡は変なやり方を押し通そうとしている」、「質問に聞く耳を持たない」＝だからミーティングが必要、という意見に二重の意味で根拠はなかった（結局質問していない）。
・現在、Aさんが「PCRなんて意味が無い。片岡はそんなのにこだわっている。」と言っているのを実際聞いている。「意味が無い」「そんなのにこだわって」話し合いを開かせたのはAさん。
・皆さんがそれに乗っかって「PCRなんて意味がない」と言うのであれば、今期「意味がない」と周囲に言われ続ける業務にここまで時間をかけさせられた僕の気持ちも少し察して頂けると有り難いです。僕はこの件で完全に被害者です
・PCRに意味がないという意見は、病理でどんな結果が出ようと臨床検査で否定できるからいいよと言っているのと同じです。病理は病理、mRNA情報はmRNA情報で、「総合的な判断」に用いることのできる一つの資料です
○2015年上期に事実ではない評価をされた時点でAさんには注意をし、GMに抗議もしてきた。にも関わらず、上述したように今期のAさんの行動には反省が見られず、GMも相変わらずAさんに騙されたまま（あるいは故意に）理不尽な対応をとった。
＊＊＊2016年8月当時、安全性G員はGMから部下まで「PCRには意味がない」と言っていた。Aさん＝宮下君主導でね。これが研究所か？科研製薬も落ちたね。（以下、コピペ続くよ）＊＊＊＊
0634名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:40:49.53・僕の「これはさすがに外に出した時にヤバいです（MIQEガイドラインが出てしまった今、簡単にバレる）」という意見には取り合って貰えなかった（対話する意思がなかった）
・なので、僕もこれまで最低限の回数（誰かがSDとしてPCRを計画している時：米澤さんSDのMOP光毒性試験、小山さんSDのEP受容体試験、寒川さんの学位研究）しか意見していない（礼儀は守っている。誰かが間違っていると声高に叫びたいわけではなかった）。
・上司の前ではAさんは「片岡くんの主張はなんだか特殊だな～、聞いたことないな～、僕のやり方で大丈夫ですよ」と自覚ある嘘を言い続けた。
・去年6月外部講師が来た時にAさんのやり方は「ダメです」と一蹴された。
・Aさんが周囲に「片岡が特殊なやり方にこだわっている」と嘘を言い続けたため、GMはそれに乗っかって（あるいは騙されて）去年上期僕に「B」評価を下した（おかげで年間評価もBになりました。つまり、FFPEの検討など充分に努力し成功した実績までも含めて、事実に基づかない噂話が僕の年間評価をB評価にしたということです）。
・実際は特殊なやり方にこだわっていたのはこの部だということはミーティングでお示しました。反論はありませんでした（それでも僕に付けられてしまった根拠のない評価が訂正された訳ではありません。謝罪も受けていません）。
・PCRにこだわり続けたのは決して僕ではないです。僕は「あ、それ、間違ってますよ」程度のことを言っただけです。それに人のことなので業務上必要なタイミングで最低限の回数しか言っていません（つまり、礼儀を守っています）。更にこの部には実験技術に誤解があったため、入社時に与えられた業務がたまたまPCRだった（FFPE）僕は正しいやり方でやって、GMに理不尽に怒られ続けていただけです（その都度、GMに僕は正しくやっているだけだとの反論はしましたが「難しいことは分からない」と取り合いもされませんでした）。
自分の間違いを認めたくないために、嘘をつき、ここまで2年間長引かせたのはAさんとそれを信じたGMです。
参照 qPCR判定に対する手技の違いが及ぼす影響
測定対象 媒体群 試験群（検量線あり） 試験群（検量線なし）
Target 1 100 2.2
Reference 1 1.1 200
計算前まで － 定量 定性
Target/Reference1 90.9 0.01
最終判定 － 増加 減少
判定の正しさ － あり なし（定性判断もできない）
注：指数増幅由来の算出式なので検量線を引かないと1.1倍⇔100倍くらいの間違いは起こる（効率が－100％であれば逆の結果にもなる）→Reference補正後には定性性もなくなる（割り算があるため）。
検量線を引かない＝物をはかりの上には載せるが、メモリの単位がkgなのかμgなのか、数字が2進法なのか10進法なのか分からない＝定性判断しかできない。→そういう値二つで割り算をしたのが最終結果なので間違った結果になる。
また、検量線を同じPlate内で引いた所で測定回数は同じで、試験時間はほぼ増えない（Aさんが手間や作業時間が大量に増えると言っていたのも嘘）
0635名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:41:46.79一つ具体例を挙げます。
・例えば、未だに「PCR試験なんて3日で終わる」と言っている方がいます（例えば今年4月時点の衣斐くん）。PCRのことを知らない方々がなぜそんな主張をするのでしょうか？それは現実を見た上での発言なのでしょうか？
・3日で終わると主張してきたAさんが今回のPCR試験をRNA抽出から、濃度測定、逆転写、qPCR終了、データ解析まで、本当に3日以内で終わらせているでしょうか？僕の知っている限りすでにPCRだけで3日以上かけています。その記録を残すのかどうかはしりません。
・これは例えてみれば、僕が「病理評価なんて5秒で終わる」とテキトーに主張し、G全体がそれを受け入れそう言い続け、病理の方々が反論しても「難しくて分からない」と誰も取り合わず、病理の方々の周囲の評価が著しく下がり続け、人事評価が2年間不当にBにされ続け、被害を受けるのと同じ状況です。
・この時病理の方々はどういう感想を抱くのでしょうか？どうして何も知らない方がその様な行為をするのでしょうか。根拠のない噂話を信じてしまったためではないでしょうか。
今後は現実を見て評価して頂けますと嬉しいです。
（「3日で終る業務に散々時間をかけている」とFFPEの時、何度も何度もGMに怒られました。僕は新入社員だったので、「3日で済ませなきゃいけないとかどう考えてもムリだけども、とりあえず研究職すげーヤバいな、凄く厳しい職場なんだな」と思っていました。僕の不公平感の中にはこういう第一印象に引きずられている部分もあるかもしれません。この点は留意したいと思っています）
＊＊＊「PCRは3日で終わる」。きっとAさんの学生時代の論文は実験せずに3日で書き上げたんだろうねｗすごいねｗｗｗｗあ、コピペ続くよ。ただのコメントですｗ＊＊＊
0636名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:42:16.15（美智さんとは「美智さんが片岡に一言声をかければ良かった」という合意内容で解決済みです）
・美智さんはSDである僕の居ない場で僕の試験日程を決めた。更にその話し合いは、僕が出勤している日（外用抗真菌の会議の後）に行われたが、該当SDである僕には声も掛けられなかった
・美智さんが決めたウサギの入荷日程と試験日程に対し、計画書作成期間が明らかに足りないため変更したい、と申し出たが交渉に取り合って貰えなかった。殆ど強制的だった。動物入荷手続きもされていた。（ついでに言うと、GWの予定がなくなった）
・その際に、「動物入荷後に計画書発行すればいい。事例がある。」→「GMに怒られるのでは？」→「怒られないと思う」というやり取りがあったが、結局美智さんの言う通りにして怒られた
・GMに怒られた時にデスクに美智さんも居たが、少なくとも何の発言もなかった（「私が指示しました」等の発言も、後からの謝罪もなし）
ついでに言うと、先日僕と米澤さんとGMがコンタミの件で喧嘩腰に議論していた時には、Aさんが確実に下を向いて笑っていました
・何とか計画書を動物入荷前に間に合わせようと必死になっていた（実際あと少しで間に合いそうだった）動物入荷の1営業日前（月曜入荷の前の金曜日）に美智さん入山さんの提案で試験の記録書式に関する話し合いが開催された
・これまでのワークシートの不備がある部分を僕が訂正したものに変えて準備していたが、その書式に疑問があるというものだった（直接尋ねれば済む話）
・実際には疑問は殆ど提示されなかった
・改定理由（殆どこれまで受けてきたQC指摘への対応が理由）をすべて答えた後も、“特に何も話し合わない話し合いの時間”が本当に長く続いた（「じゃあ、これで終わりでいいですか？どこか説明したほうがいいですか？」→「ちょっと待って」あるいは（返事なし）の繰り返し。終わったのは16時半前だったと記憶している）
・計画書発行が動物入荷より遅れGMに怒られたため、その様な仕事の仕方をした事情を説明した（先輩である美智さんの指示通りに動いた）。その結果、これまでの経緯はGM預かりとなった（4月12日GM預かり。僕が部長に抗議することになる5月12日まで応答なし。結局流れた）
・最初に美智さんと合意形成（＝約束）していたウサギの引き渡し日（動物実験終了日）から「書類が揃ってないので2週間後の日付に試験を延長して欲しい」と通達された（合意形成の反故、また書類を準備する期間は十分にあった）。報告書作成に入っており、それはできない旨を伝えたが美智さんは納得できない、できない、の一点張りであった。
・合意形成の反故は業務に支障を来す社会人として問題のある行為
・そこで、これまでの経緯を部長に抗議した（5月12日。抗議内容：ウサギの引渡し日が変わったことが主議題。添付メール参照）。
0637名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:42:49.71・この抗議の後、すぐに美智さんは書類を提出（＝「書類が揃っていないので、できない」と言っていた5月12日に提出）。つまり結果だけみれば、「できない」と嘘をついて僕の試験作業を増やし、僕の試験終了を遅らせようとしたということ。
・この時に、僕はこの理不尽な対応に怒ってロッカーとゴミ箱に八つ当たりするという不適切な行動を取った（迷惑にならないように一応人気のない所で）。すぐに誰かが人事部に伝えたそうで、人事部はすぐに動き、僕は始末書を書いた（5月23日添付メール）。
この件で、この会社って意外と細やかなんだな。と思ったので、今回本当はこれまでこの職場で僕に起こってきた理不尽なことほんとに全部を詳細に訴えようと土日Vitro光毒をやりに来た時など業務時間外にちょこちょこ思い出しながらそういう書類を作成していました。
とりあえず、今回は訴えず、もう一回だけ、単なる行き違いなんだろうと、信じてみようと思っています
（信じる相手は選びます。今回BCCに入ってすらいない方がいることと同じです）
また、美智さんとの間には、これまでに下記の項目もあり、流石にやり過ぎだと思った部分もあったために訴えています
・2015年の美智さんSD試験の際に耳パンチが左右逆であることが起こった。この時左右逆にした理由を美智さんには説明した
：真田さんが逆の主張をしたので群内で不統一なのは良くないと思い、議論後、真田さんに合わせることにした、更に真田さんに見てもらいながら一匹目を耳パンチした。後日美智さんと確認したら、真田さんが耳パンチした動物は初めの方だけ耳パンチが訂正されており、後は左右正しい方向についていた
・結局代謝Gの人から言われたのは「片岡が耳パンチ間違えたって聞いたよ、ウケる」というもの
：美智さんは「単に片岡のせい」と判断したということ。それを誰かが事実とは違う噂話にして広めた。周りの人もそれを僕に確かめもせずに信じた＝不当な評価。こういう小さなことの積み重ねが、引いてはGM・部長の不当な人事評価に繋がります。嘘を信じた人たちは、それが社会人として適切な行為か今一度考えて頂きたいです。（GMも部長も正しい評価ができなくなります。嘘を付く人が嘘を辞めればいいだけの話かも知れません）
・2015年下期から今まで美智さんの行った計4試験すべてで僕は一切作業から外されている（スケジュールはいつも殆ど全部◯を付けて返信している）
・S15T006試験に関してはスケジュール返信に対する返信さえなかった
：ふだん一斉送信するものなのでわざわざ宛先から片岡を抜いたということ
：こういう人を孤立させるような「片岡外し」を少なくともこのGの計3名が行っている（今季から衣斐君も加えて4名）のに、MIRRORでこのGの殆ど全員が「孤立している人がいて問題だ」と答えるのは単にMIRRORを利用したイジメ（少なくとも3名のうち何名かは重複している計算。自ら片岡が孤立するように仕向けておきながら、「孤立している人がいて問題だ（＝片岡に問題がある）」と噂を流し印象付け、また自分の行ってきた行為とまったく矛盾した回答をしたことになる。問題があるのは行動の矛盾しているその人自身。
片岡に「試験作業外し」をしなければいけないほどの問題が本当にあるのであれば、その場で直接指摘すればいい＆今まで指摘されたことがない＝根拠が無い）。
・2015年下期、Vitro光毒性試験のために細胞実験室の使用スケジュールに関して、美智さんと話し合いを試みたが「代謝棟を使えばいい」の一点張りで取り合ってもらえなかった。
（これがなければVitro光毒バリデは2015年下期に終わっていた。UV照射装置は免毒室に固定設置されている）
・先日、細胞実験室入室禁止となっていた時に、美智さんが「使いたい」と申し出た時には、横から橋本さんが「代謝棟使えばいいんじゃない？」と提案されたのに対し、美智さんは「代謝棟に細胞実験室ってありましたっけ？」と答えられていました（上記と矛盾）
0638名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:43:25.82また皆さんが噂に惑わされず、例えば美智さんが去年から一切僕を試験に入れてないことなど、現実が見えていたら、少しは結果が違ったかもしれないなとも思います。もちろん、やっぱり同じことをされていたかもしれません。
（GMに差別され、報告書は遅らされ、会社のためになるように行った仕事はすべて否定され、毎朝文字通り必死の気持ちで会社に来ているのに「今日も試験作業に入れられていない」「何の経験にもならない」1年間が続く人の気持ちも少し察した上で判断して頂きたいです。外す方は外すだけなので楽で楽しいのだろうと思います。）
・この件の後、後輩の衣斐くんからは異常なQCを出されました（前述）。
・そのQCに対し、どういう風に間違ったQCかを説明し（例えば、試験資料目録明細の並び方にルールはないし、普段当部が使いまわしている書式は体裁自体が見本から変更されているが、「ルールに合わせろ、当部の使いまわしている形に合わせろ」と指摘：どっちに合わせればいいか分からない。また当部の使いまわしている書式を試験資料に合わせて変更しただけで適切な対応である。）、またウサギに関する全体に関する部分は今後もウサギの試験があることだしG連絡会に提案すればいいと主張
・衣斐君の立場は「他の試験資料と合わせていないともし仮にNonGLP資料を見られた時に違和感を持たれる」というもの。結果の書き方やTableの作り方についても真田主査と合意済みの形に対し、QCが変更要望を出した（説明しても取り合ってもらえなかった）。
・この際、衣斐君の変更要望の根拠であった過去試験（美智さんSD試験）資料を提出され、科学的な間違いが見つかった（「中等度の刺激性」と判断されるべきものが誤って「軽度」に分類されている）。この点はそれこそ「もし仮にNonGLP資料を見られた時に違和感を持たれる」内容のため、上司に伝え、最終報告書変更などの対応をすべきだとQCに進言した。
（僕が調べた限りGLP試験ではその様な間違いはありませんでした。）
しかし、衣斐君は対応しなかった（矛盾）
・僕の意見に一切取り合わず、衣斐君は今回のQCに対し個人的な話し合いを希望。
・その話し合いではQCに関することには触れず、衣斐君は「片岡の態度が悪いからイジメられるんだ。とりあえず、一回謝ってみたらどうだ。なにか知らない間に失礼なことをやってしまったのではないか。とりあえず謝ってみたらどうだ。」という「とりあえず謝れ」という内容の説教を3日間繰り返した
：つまり、僕とゴタゴタのあった美智さんのために異常なQCをして「片岡が悪い」という流れを作りたかっただけということ。
・最後には「態度が悪い。の具体例を上げてください。今まで注意されたこともないし、どうせ誰かの流した嘘話の印象論だろ」「これまであったことの何を衣斐くんは知っているのか、例えば○○ということをされたことがあるが、謝罪もされていないが、それでも悪いのは俺か？」と反論した。
・結果、衣斐くんは「すいません、皆がそう言っていたのでそうだと思いました。何も知らないのに印象論で言ってしまい、すいませんでした。」と謝ることになりました。衣斐くんは老婆心から説教したのに、根拠なく人の噂を信じ僕に激怒されるという損をしました。
・一方で皆って誰？その人に直接僕のどこに問題があるのか聞くし、問題があったなら謝るから教えてよって聞いても「職場の仲間は売れないです」と彼は答えていたので、彼の言う「職場の仲間」に初めから僕は含まれていないんだなと思います（そして彼の言う「職場の仲間」の主張に根拠が無いことも彼は頭ではわかっているから「売れないです」という形の発言になっていると思われる）。片岡さんが言う「○○さんが○○ということをした」っていうのも僕は信じられないです、と繰り返し言っていたので、とりあえず「僕の言うことは一切信じないのだな」とは思います。
・確かに去年6月に衣斐くんに教えた一年目がやるべき雑用*も含め、ここ1年一貫して彼には指示を聞いて貰えません（つまりほぼ彼の入社当時から）
（*：彼はキムワイプ等の補充やコーヒー入れた後のコーヒードリップを洗う作業を一切やったことがない（本人確認＆指摘済み。コーヒドリップ洗いは彼が一年目の一年間はずっと彼が朝デスクでボーっとしている横で僕や小山さん、大隅さんがやっていた。僕は彼がいつ気付くのか待っていましたが、今年1月にするのを辞めました）。説教された日にも彼にこのことを注意し彼は口では謝罪していたが、例えば未だに彼がキムワイプ等の補充をするのを見たことがない。）
0639名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:44:19.150640名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:44:56.57（現状ではただの部内いじめに利用されているだけの制度です）
○NT16016（FFPEのRNA抽出試験）に関する事実は以下です
・NT16016試験に関しては「薄切の部分で協力できるから参加させてほしい」という彼の要望を受け入れPCRにおいて最も大事なRNA抽出作業の主担当者にした
・練習時、彼はRNA品質の目標値を達成できず、「練習しといて」とお願いした
（僕は2014年の検討開始時から1個体8~10分で薄切している。衣斐君は練習時15分。つまり彼が「貢献できる」と主張した薄切の部分に関しても僕にメリットはないし、薄切は大して大事な作業でもない。）
・彼は、RNA抽出に使う試薬の残量確認、指示された練習、抽出につかう標本の貸し出し等の仕事を一切せず、更に直前になって「2回しかやりたくない（全部やらない）」と通達してきた
・彼には主担当者が到底不可能だと判断して主担当者を外した（実際、試薬が一部足りず、応用技で対応したので、彼にはできなかった。この判断は正しかった。）
・新人が自然とこういう風になる、という状況証拠から考えても、そういう「とりあえず片岡のせいにしとけばいい」雰囲気は確実に少しはこのGにあるのだと思います
（以前もやめて下さいと注意喚起しています。また態度の悪い後輩をずっと待ち続けてきたにも関わらず、その人に態度が悪いと説教される理由もわかりません。どんな噂話が流れているのかもしりません）
皆さんの「すべて片岡が悪い」という意見も、もしかするとこれと変わらないのではないかなぁ、噂話に流されているだけじゃないのかな？、具体例があるのかな、と個人的には思っています（これまで直接注意されたことがないためで、あくまで個人的な意見です）。
◎何か僕の思い違いや具体例があれば教えて頂きたいと思っています。
（「具体例は特にないけど何か片岡くんの思い違いなんじゃないかな～、きっとー」といった印象論を、実際に現実に被害を受けて苦しみ悩んでいる人に向かって言うのはやめて頂きたいです）
現実を見てきちんと評価して頂ける分には問題ありません。批判も甘んじて受けます。
よろしくお願いいたします。
以上です。
0641名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:46:15.31・GMへの質問状（今回は送りませんが、個人名が沢山出てくるかなり長いもの）を部長・GMに提出・送信して10月末までにGM及びAさんに対する適正な処罰・対策案の提示等の回答を求める。（部の話は部内で収めたい）
↓
・適正な処罰・対策・回答がなされないと感じた場合、下記の様な要点だけのものを、これまであったこと全部の詳細を記した参照ファイルと伴に人事部に送る。12月末までにGMまたはAさんに対する適正な処罰・対策案の提示を求める。
↓
・適正な処罰・対策・回答・改善がなされないと感じた場合、会社を辞める。
********以下、参照。人事部への抗議予定内容として書きかけだったのもの*******
抗議予定内容
根地嶋GMの対応について説明・処罰を求めるもの
・2015年度下期から試験作業から外され（中村美智SD、小山SD、宮下SDの試験。（来期から衣斐SD試験も）、計10試験）、SDも殆ど与えられていないこと
：「片岡外し」が始まったのは2015年下期初めから。
：入社から2015年12月まで僕は理不尽なことがあっても声を上げず、「きちんと仕事をしていればいずれ誰かが評価してくれる」という観点で基本的に黙って耐えてきた。したがって、彼らが「片岡外し」を行う根拠は一つもない。
：2015年下期開始までにあったこと。
・2015年上期考課で、PCRの件で事実とまったく逆の評価をGMにされ、更に考課表を勝手に書き換えられた件。（2015年上期はこれまでの片岡に対する評価「PCRで特殊なやり方にこだわっている」がまったくの嘘だったことが外部講師によって分かった時期。しかし評価は逆。）
・宮下さんに嘘を付かれる点をGM相談してきた件
：2014年12月から計3回。初めの相談の際に「だったら証拠を出せ！」「人のことに関して嘘を付くようなやつがいるなら、片岡か宮下かが辞めなければいけない」とGMは指導。
次の相談の際にその日の朝嘘をつかれたことの状況証拠を例示し、こういうことをちょこちょこやられてきたのだと説明、本人が朝の件は認めたとGMから聞いた。その後辞めさせるといったGMの対応や本人の行動の改善はなし。
：その後もGMは宮下さんの「片岡が～～しました」という嘘や意見を信じ続け、事実とは違う評価をし続けた（それこそ証拠があるのか問いたい）。
0642名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:46:41.22それに対するこのGの対応
・嘘の噂話のせいで「片岡のせい」にしていることへの改善はなし、継続。
・殆どの試験作業から外し、信頼回復のチャンスさえ与えないスタイルを採用（仕事の機会も与えられない）
（そもそも安全性Gの人たちが根拠のない噂話を信じなければいいという言い方もできる）。
・片岡にSDを与えないこと
：仕事の機会を平等に与えていないという意味で不適当であると主張する。
：光毒性背景データ収集の報告書段階でのSD移管、2015年上期の光毒性試験組み込みがなくなったこと、2015年下期のウサギ製剤選定試験など
：2016年8月26日のG連絡会ではGMは「TK試験をやるんだけど、若手の経験ない人にやらせたいな、衣斐君、あ、衣斐君はしたことあるか。でも衣斐君でいいか」と発言。僕はG員ですらない（何の経験も積ませない）ということ。
・一部の人がずっとやっている片岡を試験作業から外す“片岡外し”に対し、何ら対策しないこと：GMとしての管理責任が不充分であり責任と対策を求める。
・疑い
彼らに外される理由がないので、状況証拠から言って、2015年上期末に僕の人事考課表を裏で勝手に了承なく書き換えたことを上司にバラされたGMが、復讐のために、GMの指示の下に「片岡外し」が行われているようにしか見えない。それ以外の理由がない。
（例えば「片岡外し」をずっとやっている美智さんは、2014年下期に宮下さんが「TK採血の時に片岡の手が震える、俺は震えない」と嘘をついて言いふらし、このGの一部の人もGMも事実を確かめもせずにそれに乗っかっていた当時に（実際はみんな震えているし、宮下さんの震え方は僕よりもかなり酷かった）、僕の手技を見て「震えるって聞いてたけど、震えないじゃん」と現実を見て評価してくれた唯一の人だった。その点で信頼もしていた。）
・対策案
：GMの好き嫌いで仕事の割振りがこれだけ偏る様なら、「SDは偏らない様にローテション制にする」等の対策を取ればいいと考える。「経験がある人に任せたい」という意見もあるだろうが、今回のウサギの経口投与で経験者のみに投与者を絞っていながら、ウサギが多く死んだ例の様に*、必ずしも次から次に毒性試験が回ってくる訳ではない職場で「経験」はそれほど重要なファクターになるとは思えない。経験のない人がSDになったとして経験するチャンスとも捉えられるし、皆で協力し合えば何ら業務の支障にはならないと考える。
（*：経験のない僕は今の所、ウサギの投与練習で何一つ問題がない。けど、次の試験でも投与者にはなれない。）
0643名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:47:31.75：僕が報告書を出す場合、報告書の査読に2ヶ月以上をかけ、業務を遅らせている。2015年12月から辞めてほしいと訴えているが変わらない。また入社1年目で構築したFFPEの試験系構築で、世界で僕だけしか出していない様な大きな結果を出して中村俊之さんに論文化しろと言われている中でも「報告書にする価値もない」と言って書かせなかった様に、僕の業務成果を必ず阻止する姿勢である（例えば今期であれば5月末時点で次の作業に進める様になったVitro光毒性について、必要ない細かな（報告書にもならない）データを取る様に指示されこの2ヶ月間が土日含め無駄になったし、大量のサービス残業が必要になった）。
：各主査、TLにも片岡の報告書は厳しく見ろと通達されたと聞いている。
：また厳しく見る根拠としてGMは「片岡はコピペではなくオリジナルなものを作る」という理由をあげているが、入社して最初に作った書類である東京研修の感想文が宮下さんのコピペだったにも関わらず散々に怒られ、「こういうものはコピペで作るんだよ。なぜ宮下に貰わなかった？」と質問され「宮下さんに貰いコピペしました」と答えたら、「コピペで作るのもどうなんだ」と怒られた例の様に、初めから、何か理由を付けて阻止しようとしているだけにしか思えない（少なくともGMにはコピペするなと怒られたことしかない）。なのでGMのこの根拠説明は事実にもとづいていない。
報告書査読：すべてに対し2ヶ月以上かかっている。Pirfenidoneの光毒性の時のように「UV照射だけで遺伝子変動があるから適切な媒体対照を置かないといけない」という僕が新たに出したデータ（与えられた仕事以上の成果）を報告書から取るように命じる等、科学的にも不適切で不十分な報告書になるように指導する場合さえある。
報告書を書かせない行動：FFPEからのRNA抽出の改善法（2009年Springe Protcolの1000倍の収量で世界でも僕だけの技術）、FFPEからのqPCRが通常サンプルと殆ど同じ結果を出す（完全相関データ、このような高い相関もまだ世界で僕だけの技術）。この2つを入社年度に確立した。しかし「報告書にする価値もない」と言われた（「基盤に対して厳しい会社なんだな」と当時思っていた）。ところが実際には、他の人が報告書を書く場合、すでに大量の論文やメーカーData Sheetと同じことをするだけでも書かせて貰えている。単純に片岡が一年目で出した大きな成果を部外に出したくないだけに思える。
（更に今期、それならば論文化すると伝えると「まず報告書にしろ」と手間を増やされた。論文化を遅らせたいだけにしか思えない。）
0644名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:47:58.55：「与えられた課題以上の成果」を出すようにこれまで努力・工夫をしてきており、実際多くの試験でその成果を上げてきた。しかし、報告書から該当部分を抜き取られる、「難しくて分からない」と議論に取り合わず報告書査読を遅らせ、期間延長を理由に低評価をつけるなど、GMは一切僕の努力に見合った成果を評価していない。この点について適正に評価され直すことを強く要求する。また今後このような不適切な行為が行われないように対策案の提示を求める。
・経口光毒性の背景データ収集
：片岡SDとして試験を行い、報告書も片岡SDで書くと課業設定時からGMと合意形成されていた。良い試験データが揃い、いざ報告書を書く段階になって、報告書作成を別の人に移された（報告書にもならない業務をさせられた＆職場で一番やってはいけない合意形成の反故）。
・FFPE（基盤）：FFPEからの遺伝子定量技術を高い精度で構築した。これまで報告されている論文と比較してもRNA収量、測定結果の高い同等性（正確性）の点で抜きん出ているデータが出た。しかしGMの判定は「報告書にする価値もない」
科学的に必要な更なる検討（同等性のデータ取り）についても「やらせない」
その1年後：「じゃあ、論文投稿します。」「報告書にしろ」
（詳細は上述）
・Ames試験：会社及びGにとって有利となる試験系の改善可能性を示した。結果、「Ames試験もできないのか」「片岡、口で言い負かしても意味ないぞ」との指導受けた。
内容：
・特性検査時に前培養時の菌数がガイドライン基準ギリギリと少なめである（試験に用いる菌数が少ない）ことを聞きまた経験していた。また、試験前に現在の背景データには全体的に他施設より数が少ない傾向があり、できれば改善したいことを真田主査から聞いていた。
・当施設はL字試験管を往復振盪して前培養しているが、これはL字試験管の培養方法として必ずしも一般的ではない（参照URL：）。そこで、この部分で会社に貢献できる部分があるかもしれないと思い、SOPを変える必要もないマイナーチェンジの範囲内で、なるべく多く試験菌数を確保できるように工夫し（往復振盪機にL字試験管を斜めに挿してエアレーション条件を改善しただけ）、実際にこれまでより多い試験菌数を確保した（試験に用いる菌が元気でストレスが少ない、数が増える→試験不成立の可能性と擬陽性の可能性を減らすAmes試験系にとって有利な条件を確保した）。
・この際、陰性対照群がこれまでの背景データによる許容範囲を外れたが、過去試験データにもあるデータであり、問題ないことを統計学的にも証明した。また、そもそも試験に用いる菌の20％程度はアミノ酸制限を受けない（用いた菌数の増加がそのまま陰性対照群の数の増加になる）ことは真田主査とも合意が取れていた（算数上、少ない時より増えて当たり前ということ）。
指導内容・周囲の評価：「片岡、口で言い負かしても意味ないぞ」（真田主査との算数の議論後）、Ames試験もできないのか、Ames試験が下手だ、再試験を行え。
→報告書にはしていないが再試験を「従来法」で行い、試験に用いる菌数がギリギリとなること、その場合これまで通りの結果である（片岡の手技の問題ではない）ことも証明した。
結果：査読の延長、再試験→試験期間の延長→人事考課で低く評価、Ames試験もできないという周囲の評価
0645名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:48:23.31試験前に「UV照射やアルミホイルの刺激だけで遺伝子変動があると予測できるから適切な媒体対照を置かないといけない」＆「Pirfenidoneの経口光毒性はなるべく早くUV照射が必要（そうでないと弱くなる。背景データ収集の時には他群も含めた投与開始から30分後に照射：つまり実際にはPirfenidone投与群は20分程度で照射：試験資料に残っているはず＆文献がある＆外部の大学准教授とも合意している）」の2点を主張。
前者は余剰動物で対応。後者の意見は結局報告書を書いたのが僕ではなく別の人に移ったために受け入れられなかった。
結果
・背景データ収集時よりも弱い光毒性→試験の目的である病態比較に悪影響→高感度測定系であるqPCRに頼ることになる（業務への支障）
・UV照射やアルミホイルの熱刺激だけで遺伝子変動があると予測→予測通りの結果となり成功（与えられた課題以上の成果）
・Pirfenidoneの薬効が光毒性による遺伝子上昇をマスクしてしまう→適切な媒体対照を置いて成功したために、光毒性による影響が「Pirfenidoneによる遺伝子抑制程度の減弱」という形で現れることを証明（業務を与えられた通りにしていては失敗していたということ）。
→GM査読時に「分からない」の一点張り、査読期間のかなり長い延長、報告書から「UV照射やアルミホイルの熱刺激だけで遺伝子変動がある」根拠データの削除（科学的に不十分な考察への変更が行われた＆与えられた業務以上の成果を出した点をすべて削除された）。
→業務成果になんら加点されていない業務（2015下期の該当業務は0点にされたということ）
：人事考課表に記載しようとして「作業が下期に伸びただけのものを入れるな」と指導されたため（上期はデータ収集までだったので、報告書作成は書いてもいい業務）。ちなみに初めから僕の科学的にも正しい主張がきちんと通っていれば、ここまで伸びていません。業務を引き伸ばしたのはGMです。
KAG-308流涎
・プロトコルはできている、機器はあるという前提での業務
・WBプロトコルは引き継ぎの際にすでに他の先輩で再現できていないものだった（pI=9.6の塩基性タンパク質をpH=7.4程度の中性バッファーで転写できたとする、違和感のあるものでもあった。）：既に想定されていた業務とは違う。引継ぎの不備
・機器は壊れていた（転写効率の落ちたブロッティング装置、確認のPrestainはそれなりに移るために、気付くのにだいぶ時間がかかった）
・独自に調製した転写バッファーで故障していた装置でも成功させる、新しい転写装置の性能比較業務、その後機器導入を行うなど予定外の業務をこなし、期限内にデータを収集した
結果：査読に多くの時間をかけられ、試験期間が延長したとして低い評価をつけられた。
課題設定時から増えた分の業務に対する加点は一切行われなかった。
再現性データを削除するという科学的に不適切な査読が行われた。
・Ames試験（2回目）：前回充分議論し合意したことなので、今回は改善法で行った（その方が会社のためになる：高ストレス下で前培養した少ない菌を試験に用いれば少なくとも擬陽性の可能性は増える）。結果、GMに「あんだけ酷いことになったのに、またやったのか」と叱られた（こっちは会社のためになるより良い試験系をやっているだけ）。これは、これまでの議論を無に帰す行為で業務ルール違反（合意形成されたことを反故にする行為で、ビジネスマンのする行為ではない。少なくともG運営を預かるGMが進んでやって良い行為ではない）。
結果：報告書査読がかなり遅れた→人事考課で低く評価
0646名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:51:05.182016年上期
Vitro光毒性：
・5月末時点には設定した課題（ガイドラインが求める以上の基準：ECVAMバリデプロトコルより引用）を達成し（細胞の冷却効果改善措置を入れたため）、上期内にバリデ試験が終わる目処が付いた。
↓
・GMに報告書にも残らない細かな条件取り（冷却効果改善措置の条件差を取るというもの）を命じられ、6－8月の期間が無駄になった（結果は金属PlateとWater Bagやっぱりどっちでも変わらない。とりあえず冷却効果改善措置があればいいというものだった）。
↓
バリデ試験は明らかに設定した期間内に間に合わない。この3ヶ月の努力や成果が報告書にも残らない（FFPEの繰り返し）。
・これらについての説明及び科学的適正の説明を求める
・各G員の努力の成果である実験結果について科学的に公平な評価を著しく欠くことへの説明を求める
・これまでの誤った事実に基づく評価に対し再評価・評価の訂正を求める
・そもそも公平でないこれらの業務振り、片岡に成果＝報告書を書かせないようにしようという、経口光毒性背景データ・FFPE時から続くこの姿勢への説明と責任を求める
0647名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 12:59:11.21・これまで付かれてきた嘘の件（PCRの件についても結局GMが騙されて間違った評価を下しただけ：それでも間違った評価を下したGMの責任は求めます）
内容：軟寒天、TK採血、Ames特性検査、耳パンチ、8MOP光毒性、回覧計画書への対応、他
＊＊＊＊＊コピペここまで、計14ページ＊＊＊＊＊＊
さて、ここまで読んで一番のポイントは
＞片岡に「試験作業外し」をしなければいけないほどの問題が本当にあるのであれば、その場で直接指摘すればいい＆今まで指摘されたことがない＝根拠が無い）。
＞皆さんの「すべて片岡が悪い」という意見も、もしかするとこれと変わらないのではないかなぁ、噂話に流されているだけじゃないのかな？、具体例があるのかな、と個人的には思っています（これまで直接注意されたことがないためで、あくまで個人的な意見です）。
＞◎何か僕の思い違いや具体例があれば教えて頂きたいと思っています。
＞（「具体例は特にないけど何か片岡くんの思い違いなんじゃないかな～、きっとー」といった印象論を、実際に現実に被害を受けて苦しみ悩んでいる人に向かって言うのはやめて頂きたいです）
＞現実を見てきちんと評価して頂ける分には問題ありません。批判も甘んじて受けます。
＞よろしくお願いいたします。
＞以上です。
のように、何度も繰り返される「特に何もあなた達から注意をされたことも指摘をされたこともないが、いじめられている。どういうこと？？批判は甘んじて受けるから悪いところを教えてほしい」という片岡君の一貫した姿勢だ。
そして片岡君が懸念しているとおり、特にこのいじめには理由がなく、ただ楽しいからやっているだけではないだろうか？と思われる。
＊＊＊＊本当に彼らが片岡君に対して何か正当な理由があっていじめているのならば、この様なメールが来れば先輩としてきちんと注意＆対話するだろう。それが仕事だ。そもそもその場ですぐ指導するのが先輩の仕事だ＊＊＊＊＊
＊＊＊＊彼らが片岡君を特にいじめていないのならば、ここまで仔細なメールを片岡君はそもそも書けないだろう＊＊＊＊
＊＊＊＊にも関わらず、彼らは何も片岡君の抗議に反応していない。返信していないだけではなく、何もしていないのだ。それどころか嘘の噂を広め続け、人事部を勘違いさせ、いじめをエスカレートさせ、傷害事件まで起こし、自殺未遂にまで追い込んでいる＊＊＊＊＊
0648名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:09:44.41このメールは後に人事部長、コンプライアンスホットラインに送付されている。
片岡君が直接抗議をする音声が提示していなくても、これだけで、上司が率先して片岡君を差別してきたこと、周囲もそれに乗っかって差別してきたこと、そして一切片岡君からの抗議を無視し続けたことがわかる
中村美智の「言ってくれれば先輩として対応したのに」は完全な嘘で自己保身発言だ。彼らは抗議されていてずっと無視を決め込んでいる。
そしてこれだけのことをされても片岡君からのお願いは「嘘の噂を信じないでください。本人にきちんと事実確認してください」ただそれだけである。
そして会社は自分たちの判断ミスを隠すために一度も片岡君に聞き取り調査せず逃げ続けている。いまだに加害者らの言い訳を聞き取りなんとか正当化しようと必死だｗｗｗｗ
この2016年9月時点で「上司が管理業務を放棄している」と訴えられている以上、裁判になれば安全配慮義務違反で確実に負けるｗｗｗなのに形だけの聞き取り調査さえしないｗｗｗｗ
訴えの内容さえ読まず、これらの一つ一つについて薩川が一切なんの調査もせず、嘘つきを保護し続けながらコンプライアンス部門は全社員に向けて「嘘を報告してきたら処罰するぞ」と言ってる訳だｗｗｗｗ
コンプライアンス部門が嘘つきｗｗｗｗ経営陣が能力低いから会社のコンプライアンス評価が最底辺なんだよｗｗｗｗｗｗ
まず会長社長はすぐ片岡君に土下座謝罪しに行けよｗｗふつーに考えて
やったか？？？やってないだろｗｗｗｗｗｗいまだに片岡君に聞き取り調査もしてないだろｗｗｗｗｗｗｗ
0649名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:13:05.62この後、安全性G員の片岡君へのいじめはむしろエスカレートし、毒物混入の傷害事件に至る。検証を続けよう。
片岡君は上記のメールを箕輪に送った直後、さらにもう一度、試験作業外しの証拠類を添付して、箕輪に送っている。（29個も添付ファイルがあるｗｗｗｗ）
そして彼自身が言うには、この際に安全性G員数名だけでなく、人事部長をBCCに入れていたという。つまり上述した片岡君の抗議内容は「人事部に言うのを思い留まりました」で書き始めていながら、実はBCCで人事部長にすでに送信されている。これは片岡君が安全性Gに仕掛けた騙まし討ちである。
そして会社は上述のいじめの詳細を訴えられた上で、片岡君に「いじめを訴えてきたお前が辞めろ！」と2017年1月13日に言い放つのである。このことを踏まえてもう一度>>317の音声を聞いてみよう！科研製薬がどんな会社かｗ一発で分かるぞ！！ｗｗｗｗいじめ加害者を雇ったことへの使用者責任など皆無だぜ！！！ｗｗファｗーーーｗｗ
このメールの添付ファイルは29個。うち、試験外しの直近の証拠とされる試験スケジュールのExcelが9個、NT16009、NT16011、NT16013とNT16015で1ファイル、NT16017、NT16022、NT16027、NT16031が2種類、ウサギ生殖発生スケジュール
添付ファイルの概要
・試験外しの直近の証拠とされる試験スケジュールのExcelが9個、NT16009、NT16011、NT16013とNT16015で1ファイル、NT16017、NT16022、NT16027、NT16031が2種類、ウサギ生殖発生スケジュール
・img-925132651.pdf：片岡君の人事考課の自己評価点を入社時から一貫して根地島が決めていた証拠。（片岡君の入社して最初の人事考課にあたる2014年下期期末個人課題のScanで、当時TLであった根地島が片岡君が記入した「自己評価点」に赤丸をつけ「かかない」と指示している）
・試験外しのExcelとはリンクしない業務メール（Wordfileに書かれたエピソードの根拠になるものと思われる。例えば試験計画書にAさん=宮下君が文句を言ったが要望どおり回覧しても会議を開いても特に彼は何も質問しなかった件の証拠と思われるメールなど）
0650名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:13:50.07From: kataoka_akira <kataoka_akira@kaken.co.jp>
To: "丸山 潔様" <MARUYAMA_KIYOSHI@kaken.co.jp>, "柴主 敏行TL" <SHIBANUSHI_TOSHIYUKI@kaken.co.jp>, "米田 保雄様" <YONETA_YASUO@kaken.co.jp>, "木原 亨様" <Kihara_tohru@kaken.co.jp>, "箕輪 賢治部長殿" <MINOWA_KENJI@kaken.co.jp>
Cc: "中村 美智様" <NAKAMURA_MICHI@kaken.co.jp>
Date: Thu, 12 May 2016 10:41:23 +0900
Subject: RE:
動物実験倫理委員会 各位
下記メールの動物実験履行結果ですが、
動物実験が終了したのは5月9日ですので
提出日をなるべく近い日付で提出したいと考えています
ご協力いただけますと幸いです。
CC：美智様
以前、あなたが私の試験日程を決められた際に
投与物の決定日から逆算して試験計画書開始が間に合わないので無理だと意見した際に
「試験計画書が間に合わなくても動物実験計画書だけ先に出せばいいよ」とご教授頂いたかと思います。
一方で今回の受け渡し日変更希望では「試験計画書が間に合わないため」と言われています。
自分の言ってることと実際にやってること／言ってることに大きな矛盾があれば
不信感を持たれかねないと思います。（この短い期間の間に大きなルール変更があったのかもしれません）
他にも、今回、SDへの報告なく飼育室作業に入っていない、投与間隔が指示通りでなく
それ以降の日程の観察が非効率になる等
幾つかSD指示への不対応、報告なしも目立ちました。
行き違いの結果かとは思いますが、説明して頂ければ幸いです。
=========================================
片岡 暁 (Akira Kataoka)
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性G
〒426-8646 静岡県藤枝市源助301
TEL：054-635-2939 FAX：054-635-8940
E-mail：kataoka_akira@kaken.co.jp
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＊＊＊＊
このメールからすると、中村さんは動物を勝手に発注した、引渡しの約束を破る際に勝手に発注したときとは真逆のことを言った（自分は試験計画書が間に合わないと動物を引き取りたくないが、片岡君が試験計画書間に合わなくて困る分にはおもしろいからどうでもいいということ）だけではなく、
試験責任者（SD）である片岡君の許可も片岡君への報告もなく「飼育室作業に入っていない」＝「無言仕事サボり」さえしていた様である。これが逆だったら（無言仕事サボりが片岡君でSDが中村さんだったら）根地島は鬼の首を取ったように喜び、怒髪天で社長室にまで報告に走っただろう。
＊＊＊＊
0651名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:15:22.49From: kataoka_akira <kataoka_akira@kaken.co.jp>
To: "衣斐 彼方様" <ibi_kanata@kaken.co.jp>, "寒川 祐見様" <KANGAWA_YUMI@kaken.co.jp>, "宮下 泰志様" <MIYASHITA_TAISHI@kaken.co.jp>, "小山 直美様" <KOYAMA_NAOMI@kaken.co.jp>, "真田 尚和様" <SANADA_HISAKAZU@kaken.co.jp>, "大隅 友香様" <OHSUMI_TOMOKA@kaken.co.jp>, "中村 美智様" <NAKAMURA_MICHI@kaken.co.jp>, "米澤 豊様" <YONEZAWA_YUTAKA@kaken.co.jp>, "木原 亨様" <Kihara_tohru@kaken.co.jp>
Cc: "根地嶋 宏昌GM" <NEJISHIMA_HIROAKI@kaken.co.jp>, "橋本 和人様" <HASHIMOTO_KAZUTO@kaken.co.jp>
Bcc:
Date: Tue, 10 May 2016 09:22:21 +0900
Subject: 【NT16016】qPCR計画書の回覧
各位
お疲れ様です。
PCRの計画書を発行するにあたり、皆様に意見を頂きたく思います。
2部回覧しますので、5月17日までに回覧終了となるようご協力頂けますと幸いです。
適宜、直接ご意見頂いても構いません。
よろしくお願い致します。
=========================================
片岡 暁 (Akira Kataoka)
科研製薬株式会社 新薬創生センター
薬物動態・安全性部 安全性G
〒426-8646 静岡県藤枝市源助301
TEL：054-635-2939 FAX：054-635-8940
E-mail：kataoka_akira@kaken.co.jp
=========================================
0652名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:16:57.35・片岡君が「誰も見ていないはずの」ゴミ箱を蹴った話で始末書を提出するメール（始末書が安全性G員数名に片岡君自身の手で公開されている）
・20160826と題されたWordfile、20160827と題されたWordfile（8月26日と27日の業務日誌と思われる内容で、片岡君自身の言葉を借りれば、「毎日記録しているぞ」と脅す意味もこめてその二日分をテキトーに添付した。あの人たち危機感ないから僕の意図に気づいてないけど。とのこと）
・「本当に最後にする20160806」と題されたWordfile
このうち、添付ファイル「本当に最後にする20160806」が興味深い。片岡君が安全性G全体へ送る抗議メールの下書きと思われるが、Outlookデータを調べた限りでは、実際にはこの内容は一度も配信されていない。さらにこの文章は「本当に最後にすると言いながら二回も長文メールを送ってしまいすいませんでした」と謝罪で終わっているが、これもOutlookデータを調べた限りでは「本当に最後にする」の一回目が送信された形跡もない。たぶん1回目も未送信のまま、ずっと片岡君の手元にデータがあるのだろう。
おそらく、片岡君はこの様な抗議メールの案を何度も書いては迷い、結局送ることができないまま去っていったものと思われる。「いじめに悩んでいる上司に目をつけられた社員と、それをなんとも思わず乗っかっていじめて楽しんでいる周囲の安全性G員」という構図が易々と目に浮かぶ。というかまあ、彼はパートの入山さんにまでいじめられてた正社員だからねｗｗｗ
以下に「本当に最後にする20160806」をコピペ。
0653名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:17:26.64〇試験作業から外されているので経験が積めない＆その様なことを自分たちがしておいて「G内に孤立している人がいて問題だ」というような発言をするのは理屈に合わない（ただのMIRRORを利用したイジメに思える）について補足
昨年度下期～の試験を幾つか調べました（そもそもスケジュールの連絡が来ていなければメール履歴にないので分からないかもしれません。僕が把握している限りの試験です。というより2016上期に関しては僕にメールさえ来ていない試験もあるようです。）
S15T005 米澤さん→幾つか作業には入っている。剖検日はRNA用肝臓採取担当
S15T006 中村さん→そもそもスケジュール返信に返信なし。一切作業なし
S15T007 宮下さん→一般状態観察のみ2回作業有、主要な作業全てから外されている
ウサギ皮膚刺激性試験 宮下さん→一切作業なし
NT15013 小山さん→馴化期間のみ1回一般状態のみ、他なし（生殖の教育は昔岡本さんから受けている）
2016年上期
NT16011 宮下さん→前回同様、一般状態観察のみ。主要な作業全てから外されている。また、剖検時の役割は一番下っ端の仕事である「麻酔補助」。衣斐君は臨床検査（被教育）。これまで、何度も「臨床検査を教えて下さい」と臨床検査担当者（主に米澤さん）に言い、またPirfenidoneの光毒性の時など、自分SDの時にはやろうとしてきたにも関わらず（Pirfenidoneの時忙しくて結局できず、また今度教えるよと言われていたのですが）この扱い。
NT16013,NT16015 中村さん→一切なし
NT16017 米澤さん→作業有
NT16022 中村さん→一切なし
NT16023 小山さん→3回一般状態あり。主要な作業からすべて外し。また前回メールの様に不自然な経口投与練習日程あり
20160908、小山さんSD試験、衣斐君SD試験の2試験追加。片岡外し傾向は同じ
（衣斐君試験：片岡0、小山さん試験：片岡一般状態のみ2回）
全体の傾向として、大隅さん試験には普通に入っている。米澤さん試験にもまぁまぁ普通に入っている。中村美智さん、小山さん、宮下さん試験：一貫して片岡外し。という酷い感じです。少なくとも2015年下期からです（何も最近のことではありません）。
（まだ試験作業に入れてくれている先輩もいらっしゃるので、そこは有難いと思います。）
0654名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:19:39.12特に中村美智さんSDに関しては昨年上期までは普通に入っており、下期から一貫して片岡外しに変わっており、一体何があったのだろうという感じです。（小山さんの試験には小山さんが戻ってこられた2015年上期からずっと入ってないです）。もしかしてそういう部署運営ルールがあるのでしょうか？
2015年上期の美智さんSD試験で耳パンチが逆になっていた件については、以前から言っているようにそもそも当時真田さんに騙されたのであり、
（僕は正しい方「左群、右個体」を主張したが（そもそもSOP改訂をしたのは僕だし、暗記アプリ中にカードを作って左群右個体と当時覚えていたので間違えようがない）真田さんが逆だと主張し折り合いがつかなかったため、郡内で耳パンチを統一した方がいいと思い真田さんの主張に合わせ、一匹目を真田さんに見て貰いながら耳パンチした。後日美智さんと確認した時には真田さんは（群分け前番号001の最初の一匹が訂正されていたのを除いて）正しい方に耳パンチしており、僕が耳パンチした個体だけが左右逆になっていた（真田さんに騙されただけ。真田さんが自分の間違いに気づき、一匹目を訂正した後、隣で作業している僕にそれを伝えなかっただけ））
この件を代謝Gの人からさえ馬鹿にされ、事実に基づかない噂を広められたという不満こそありますが、美智さんにこれが原因で試験作業から外されているとするならお門違いです（当時美智さんにも直接、真田さんとの話し合いのもと耳パンチしたという旨を伝えています）。またそれだけでここまで差別するのかなとも思います。
あと、周りからあることないこと噂を聞いたのかもしれませんが、例えば8MOPの光毒性で左右を取り違えたのは僕ではなく宮下さんですし、TK採血の時、「片岡は手がすごく震えて問題がある、俺は震えない」という宮下さんの嘘に騙されず「震えるって聞いてたけど、別に震えないじゃん」と当時、現実を見て評価してくれたのは美智さんだけです。
にも関わらず、2015年下期から僕は試験作業から外されています。不思議な話です。
僕が、事実とかけ離れた間違った期末評価やPCRの件、水への不自然なコンタミの件などでG全体に向けて不満の声をあげだしたのは2015年12月からで、当時は、まだ何をされても黙って耐えていた時代です。（GMには既に不満を言っていましたが。）ここで何故既に美智さんの片岡外しが始まっているのか、考えてみるととても不自然です。何かがあった覚えは一切ありません。
この時期から急に外されているのは「何かそういう指示でも上司からあったのでは」とさえ疑います。2015年上期～下期にかけて、中村さんがここまで心変わりする要素が他にないからです。当時PCRの間違いを指摘されていた周りの小山さんや宮下さんから何か圧力があったなら話は別です。
例えば、2015年下期、Vitro光毒性の作業をしたいから美智さんSDの染色体異常試験について日程調整できないか相談した時、美智さんは「GLPだから変えるつもりはない、代謝棟の細胞実験室でできないのか」と私に言われました（そのため2～3月の2ヶ月で大量のサービス残業をして何とか二回の用量設定試験を行い3月発表データに漕ぎ着けています）。
一方で、先日コンタミが発生したためしばらく細胞実験室が使えないという話をした時、美智さんからできれば使いたいと言われ、その場にいた橋本さんが「代謝棟を使えばいい」と答えられると「代謝棟に細胞実験室ってありましたっけ？」と美智さんは疑問を言われていました。言っていることが不合理です（本人に聞いたら「記憶が曖昧になっていた」とのことでした）。
0655名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:20:38.00これはもう何なのか分かりませんが、小山さんの試験には最初から一貫して入っていません。何をした覚えもなく、強いて言うなら、「寒天の捨て方の件を例にして僕が宮下さんに嘘をつかれることを例示しGMに不満を述べたことを、片岡が小山さんに逆切れしたんだと勘違いされている」又は「片岡が小山さんに怒っていたんだという風にGMと宮下さんが話を収めた（宮下さんが嘘つきだと認めたくないため）」などであれば少しは理解できますが、それでも、ここまでされる理由が分かりません。
寒天の捨て方を例に「宮下さんにミスを押し付けられる」ことをわざわざ根地嶋さんに伝え証明したのは、その前に一回相談した時に根地嶋さんに「宮下がお前をハメていると主張するのなら証拠を出せ！」と激怒されたからです。またその時「嘘つきが部署内にいてはまともに仕事ができないから、もし本当ならやめさせなければならない」とも言われていました。後日、この寒天の件で宮下さんがミスを僕に押し付ける嘘つきであることを証明したため（根地嶋さんも「宮下くんも謝っていたし、今後しないように注意した」と言われていました。直接は謝られていないと思いますが。）、いつ辞めさせるのかなと思っているのですが、もう一年半が経過しました。
PCRの件についても主に「外から見て馬鹿にされるようなやり方」に固執してきたのは宮下さんとGMで、僕が意見し、またここまで事態をこじれさせられたために怒っている対象も宮下さん（当時「どうせ上司は分かんないからいいじゃん」と発言）とGMであって、小山さんに対してではありません（むしろどちらかというと分生の件で、間に挟まれる形になった小山さんには申し訳ないと思っています）。
まぁ、単純に理由なく生理的に僕が嫌いなのかも知れません。（それでここまでできるのだとすればそれもそれで面白いです）
宮下さんSDについて
割愛します。
0656名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:21:43.52合計で9試験（米澤さんSD分は除いています）、経験を積める場を貰えなかった1年だったなと思います（もちろん他にもあるかもしれませんが）。ですが、こういう場合僕は意地を張ります。他部署に行けば自分のためになるとは考えません。適切な訂正が行われるまで意見し続けるだけです。問題を認めておいて維持するつもりもありません。
（そういえば、PCRの件についても「周りから笑われる様なやり方をしてきた」（測定しようとしているのに検量線を引かない＝数の基準がない、そこで出てきた数値を更に細胞数合わせの補正数値で割り算して最終的な結果を出す試験系だから、A÷BのAもBも検量線を引いてないため、定性判断にもならない。）ことがPCRミーティングでG内全体に理解して頂いたわけですが、過去の間違った評価に対する謝罪は誰からもありませんでした。謝罪されても許せないですし、そんな言葉に何の得もないので別に求めていませんが。そういうG（あるいはGM）なのだなとは思います。）
もし仮に片岡を他部署に追い出したくて意図してやっているなら、逆効果であることだけ伝えておきます。
ついでに、QCについて
NT16012僕がSDをした試験のQCを衣斐君にお願いしました（教育者：大隅さん）。このQCでは普段出されない異常な指摘が多発しました。
例えば
〇結果の書き方に関して昔の報告書に絶対合わせろという指摘
→これについては今までのGMの査読で指摘されたことなどを受けてCROの結果表も参考に改善した形に既にしているのだと説明しましたが、指摘として残されました（つまりQCはSDの意見を受け入れられないので残すということでした）。
〇ウサギの耳介番号について、納入業者で書いてあった番号を使ったと書いてあるが、番号の証明をして欲しい、という指摘
→SOP通りに行っただけ（使うことは書いてある）。また、納入された動物が実際にウサギであるのを証明するのが困難なように対応が困難な指摘（すべて写真に取らなければならないのか？）
こういった指摘はどうしても維持するというのであれば「SOPの不備に対する指摘」になるので、SOPの改定案を出してはどうか？また、他のウサギの試験にも共通する項目なので今からウサギの試験をやるGメンバーに対して連絡会で提案してはどうか？と提案
→衣斐君の対応無し。ただQC指摘は後日削除されていた。
〇KGREPのSOPで規定されている目録順序と異なるという指摘
他の試験も異なっているし、そもそも目録順序は記載例であって規定ではない、計画書の記載に合わせたのだと意見したが指摘を維持。
0657名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:23:44.23他の試験（特にウサギ）でもこれまで指摘されてこなかった事項だから、QC指摘として出すべき不備だと考えているのであれば、G連絡会で全体に言っておいた方がいいと指摘した。
→衣斐君の対応無し。指摘維持（給餌器の交換など）
〇過去試験の合計評点の誤りの発覚
過去試験の結果記載方法を全部真似て書くべきだと衣斐君はQC指摘した。その際に美智さんSDの過去試験の結果の表を提示されたため、QC過程の中で美智さん試験の合計評点の計算が誤っていることが発覚した（中等度の刺激性と分類されるべきものが軽度の刺激性に分類される結果になっている）
→結果が変わってしまう間違いだから、美智さんと上司にQC側から伝えるべきだと指摘した。
→衣斐君の対応無し
上述の様に細か過ぎる程しっかりQC指摘する割には、G内で共有するのを嫌がり、また指摘するだけするというスタイルで不信感を覚える。また、他の人のSD試験のQCでは普段されないことで指摘されている。
衣斐君がその後、他の人のSD試験のQCで、目録並びやウサギ給餌器の週一回交換を書く欄が飼育室内作業日誌にないこと（片岡SDの試験資料では指摘）を指摘しなければ不自然だと考える。あと、結果が間違えている件は見なかったことにして済ますつもりなのか疑問
単に基準のないQCを片岡イジメに利用しているようにしか思えない部分がある。こういう違いがありうるなら（実際QCする人によってもだいぶ変わる）、大枠の基準を設けるべき
今回の件では、必死にGMが衣斐君を守ろうとしていたことにも不信感を持つ。何かそういう指示（「片岡の試験資料は厳しくやれ」というような指示：事実各主査からはGMから片岡の報告書は厳しく見るよう指示があったと聞いている）があったのかな、とさえ疑う。
＊＊＊＊＊＊＊
QCいじめで衣斐君が片岡君に理不尽をして、「先輩たちに言われてやりました」とゲロった時、その様な「組織的いじめ」の存在を上司根地島は知っていた。新事実だね。それだけでなく衣斐君を守った。らしい。あ、ごめん、まだコピペ続くよ
＊＊＊＊＊＊＊
0658名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:25:42.70〇「他の分野に口を出すな」について
昨年2015年上期の課業設定において僕はEP4抗体とそのデータベースの印刷物をGMに提示し、EP4の免染をやらせてもらえるなら、6月末までに結果を出して見せます、やらせて下さいとお願いしました。この時見せた抗体が結局衣斐君の検討で成功抗体だったものですが、衣斐君の発表内容は色々試してみてこれが良かったという結果論で、僕の選定の部分は一切噛んでいませんでした。なので僕は以前、僕がやればもっとはやく結果が出ていた（業務効率が悪い）と主張しました。
（この件、後日不満を言った際、GMは「僕は知らなかった、橋本さんの所からそういう提案が片岡からあった旨が上がっていなかったんだ」というスタイルで逃げられましたが、実際には課業設定時にGMに製品ページの印刷物を見せて抗体を選んだ理由もやりたい理由も説明しています）。
この課業設定の時、EP4の免染をやらせて貰えなかった理由は、GM曰く「他の分野に口を出すな。失礼だ」です。（このGでは免染は分生技術ではなく病理技術なのですね。）
ところで遺伝子工学ハンドブック（羊土社）にも書いてある様に免染は再現性のデータ提示が最も難しく（再現性を取りにくい：僕の大学時代の研究室でも再現性で1年半同級生は悩んでいた。）「再現性のある正しいデータを得るためのたゆまぬ努力を続ける必要が（中略）免疫組織化学は研究者の姿勢を映し出す鏡でもある(p.268-269)」です。木原さんが手間取っていたのもここで、根地嶋さんがGMになられて以降の、現在の、再現性の提示は「再現性もとっています」と口頭発表で済ます（写真の提示は報告書にも無い）現在の運営はどうなのかなとも思います。外に出した時に変に思われないなら別にいいです。
一時期、免染で酵素誘導の検討を済まそう（PCRをやらないで済まそう）とGMが基盤を推し進めていた時期があり、「再現性を取るのが難しい様な技術である免染の染まり具合で、蛋白量の有無を言おうなんて常識的でない（馬鹿だ）」と僕は言ってきました（外部の人で病理研究室出身で博士を持たれている方も笑いながら同じようなことを言われていました。）。
いま現在、FFPEの検討では、病理である衣斐君にPCR技術を教えろと言われています。これは不自然です。「他の分野に口を出すな」と僕に教えてきたのは誰でしょうか？一貫性が無く、理解に苦しみます。
以上です。
これで本当に最後にします。
最後にすると言ってから二回メールを送ってしまい失礼致しました。
＊＊＊＊コピペここまで。＊＊＊＊
0659名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:28:14.06＊＊＊＊その内容も内容だが、もっと酷いのはこれだ。＊＊＊＊
・一時期、免染で酵素誘導の検討を済まそう（PCRをやらないで済まそう）とGMが基盤を推し進めていた時期があり、
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
マジか………
再現性がない免疫染色では、如何に信頼性のあるラボルールを設けるか（二重盲検、ピアレビューなど）が創薬業界の一般常識なのだが。
「京都研出身」の根地島GMが推し進めていた基盤は「報告書に再現性の写真も載せないレベルのラボ」での、「免疫染色で蛋白の増えた増えないを判断しよう」という試験らしいｗｗｗｗｗｗあほだｗｗｗｗｗｗｗこれは片岡君が正しいｗｗ絶対安全性Gは勝てないｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
いや、大丈夫か？安全性G。研究じゃないじゃんそれ。。。
衝撃的で脱線した。話を戻そう。このまま、9月の最後の抗議メールについていた、片岡君にとって脅しのつもりだったという日誌2例をそのままコピペしよう。
0660名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:29:13.4420160826 根地嶋宏昌GM
・G運営に対する不公平感について
本日G会議で、ウサギの経口投与により死亡例が多発した件について、根地嶋GMは「百発百中入らなければいけないわけでもない」と発言されました。まったく同じように「投与ぐらい百発百中で入れろ」と新人研修の際に激怒された覚えがあります。この態度の違いについて説明して下さい。
また、ウサギの肺穿孔による死亡は直前の投与によるものであることは明らかです。つまり原因となる投与をした人は特定可能です（例えば僕が朝死亡を発見した7月31日死亡発見個体であれば、7月30日の投与者は宮下さんです）。この状態で同じ投与者を、試験従事者にし続け、これまでのところ投与に問題のない僕が外されている理由が分かりません。
また、既に投与者を絞って実験しなお死亡が続いているのですから、投与者を絞ることがG全体の基礎技術向上に繋がる様にも思えません。
勤続年数が長ければウサギの投与経験が多い訳でもない様に思います。
ウサギの投与に関連して言われていた基礎技術の向上・確認について
せっかくの機会なので、「1匹1分以内で、百発百中で」マウスの静脈内投与が余裕でできることをGMを始め皆様に実演して頂ければと思います。業務の遂行に必要なのでしょうから、新人研修時あれだけ酷く激怒されていたのでしょうし、皆様ご存知の様に私はOJTが必要と判断されていますので是非皆様の手技を見て学びたく思います。
許可がでればすぐにマウスを入荷します。皆様に新人研修時の私と同じ条件で実演して頂ければと思います。
ちなみに、打った後に手を持ち変える方や、針先を血管内で左右に動かして確認する方、血液を引いて確認せず、押して入れば入っているんだと主張される方、打つ時に殆ど角度をつけない方がいますが、私が鳥取大学獣医学科で習った限り間違いですので、該当行為は投与失敗でカウントします。
（現在の獣医学科はコアカリキュラム制度であり、投与手技の取得を大学が証明することも獣医師免許取得条件ですので獣医師免許を持っている私は正しい投与手技と知識を持っていることが書類上証明されています。私の手技に疑問を呈すのであればそれは鳥取大学獣医学科自体に疑問を呈すことになることを付け加えておきます。）
報告書について
本日G会議でも発言した様に、私が新入社員時行ったFFPEの検討は外部からも是非論文化してほしいと言われる内容です。この内容について根地嶋GMは当時、一貫して「報告書にする価値もない」と豪語されていました。理由をご説明ください。
一方で例えば衣斐君は新入社員時の検討である結腸のEP4免染「ごとき」（衣斐君に「流涎の報告書ごとき」と言われたことがあるのでこれでお相子です）で、報告書を書いています。これは「結腸のEP4をPCRしました」という内容だけで報告書を作っているのと同じです（科学的結果としては遺伝子発現量か蛋白局在かの違いしかありません）。いや、せめて消化管全部やれよ、ぐらいの感想しか湧きません（そもそも結腸はアンタゴニストで過形成が切れていないので免染する必要もないです）。この程度の内容で報告書にできるのであれば、僕のFFPEの検討はRNA抽出法の検討で1報、測定に用いる長さの検討で1報、Cyp3分子種合わせて1報、RNAlaterとの同等性解析で1報、過去資料の解析でまた1報、計5報はかけます。ですが実際には書かせて貰えませんでした。この態度の違いを説明して下さい。
あと、何度も言いますが、EP4の成功抗体は僕が根地嶋GMに直接、2015年上期面接で提示し、6月までに終わらせると言ったものでした。これは会社の業務としても単なる遅れです（もっと早くできた）。この点について考えをお聞かせください。
またEP4免染の提案をした時、「他の分野に手を出すな」と激怒されたのに、今回僕のPCR作業に衣斐君を入れようとしたのは何故でしょうか。言っていることとやっていることが矛盾しています。考えをお聞かせください。
0661名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:30:01.37こういう事であれば、分野外が分生に手を出すなとこちらも言いたいです。
（そもそも免染は分子生物学的手技だったとも思いますが。）
あと、EP4の報告書ですが、免染において最も大事な再現性の写真を報告書に載せていないのは読む人に完全に違和感を覚えさせるミスだと思います。羊土社の遺伝子工学ハンドブックにも、ここでその研究者の姿勢が分かるという旨が書いてあるほどです。チャンピョンデータを出すのは簡単で再現性が大事だということはご存知とは思いますが、一応付け加えておきます。
根地嶋GMは僕の報告書に対してだけ、2ヶ月以上査読をかけ、細かな指摘をするのに対し、EP4免染の報告書は、図表目次のフォントが交互に違うお洒落さや、要約の最後の段落が中途半端な位置から始まる、ページ区切りが使われていない、所定のフォントが使われていない等のオンパレードです。まったく査読の態度が違います。この態度の違いも説明して下さい。
さらには、「そんなの文献調査で済ませろよ」と言いたくなるような古典的な媒体を試し「ラットの背中をボコボコニしたけど行けそうです」と部会発表して大薮様に苦言を呈されていた媒体の検討で1報、その後のTKやってみたらやっぱり固まってて全然ダメでしたてへっという内容で1報、衣斐君に報告書作成をさせると本日のG会議でも言われていました。ここまで来ると、全然報告書にもならない業務ばかりさせられ、報告書をろくに書かせて貰えない（Vitro光毒性の構築ができることはとっくに分かっているのに細かなどうでもいい条件取りを命じられ、しかも20時間以上の残業は許可されない為、土日などを潰しサービス残業させられる）、自分の人生があほみたいに思えてきます。
こういったG運営のどこに生産性を高める工夫や公平な評価、業務割振りがあるのか分からないので、教えて下さい。
結局、何がしたいのか、この際ハッキリと教えて下さい。
僕の提案にGMは「君の言っていることは難しくて分からない」と言って毎回却下されます。去年、PCRについて間違った手技にこだわってG内に不和を起こした張本人である宮下さんが評価され、僕の評価が「5点も10点も」落とされる間違いが起きたのも根地嶋さんのその話を聞こうともしない態度が原因です。そんな会社で、ましてや分野外の人が人事評価をするわけですから、どれだけ綺麗な報告書を時間かけて作ったところで無駄です。さっさと報告書を、それこそラットの背中をボコボコにしてハイ一本、というペースで上げたいです。この環境下で「君、報告書ろくにかいてないやん」と評価されるのは殆ど不条理ですし、そっか！頑張らなきゃという気にも到底なれません。
結局、何がしたいのか、この際ハッキリと教えて下さい。
Vitro光毒性に関して言えば、去年GLP試験のSDをやられた美智様に細胞実験室の使用を上手く日程調整できないか頼んでダメだったことがありましたが、もしそれがなく、僕一人で普通に任せて貰えていれば、昨年下期にはバリデ試験も終了していました。それが今回のコンタミも含め丸々一年の遅れです。
会社に貢献できる人・機会を潰しているのは誰なのか答えて下さい。
＊＊＊＊コピペここまで。このWordfileも2016年8月26日以降編集された形跡がなく、業務日誌としての証拠能力が高そうだ。そして相変わらず片岡君はメールの案文としてその日の思ったことを書き残しているだけで、この内容を根地島に送った形跡がない＊＊＊＊＊
0662名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:31:00.8020160827
根地嶋GM（本文中のGMの表記は当時根地嶋さんがTLだったとしても、根地嶋GMを意味する言葉です。）
片岡の業務姿勢について
僕が新入社員時から根地嶋GMがずっと気にされていたことなので、繰り返しになりますが表明しておきます。人としての最低限の礼儀がなっていない人間と仲良くするつもりはありません。つまり、悪意ある誰かの噂を信じて、自分が直接見たわけでも確認したわけでもないのに人を不当に低く評価する「軽率なおしゃべり好き」を相手にするつもりはありません（軽率でなければ問題ないです）。それは社会人としてのマナー以前の話です。勝手にやってろ、と無視するだけです。仕事に個人的な感情を持ち込むつもりはありませんが、仕事上必要な最低限のコミュニケーション以上をそういった失礼な人と取るつもりもないです。もっと言えば、クズは伝染するのでなるべく関わりたくないです。
新入社員時、コミュニケーションを取れと何度か怒られましたが、コミュニケーションを取るに値する人間になってから出直してこいとしか思えません。自分に不当な評価を下す人間に、なぜ優しくしてあげる必要があるのでしょうか？僕はあなたの家畜でも玩具でもありません。お忘れのことと思いますが、僕は一応人権ある人間です。そこまで自分の人権を投げ捨てるつもりはありません（叱る対象を間違えています）。
それで人が間違った評価を続けるのならば、それはその人の責任、人としての品性の問題であって僕の知ったことではありません。その結果、僕に間違った評価が下されるのであれば、不当な間違った評価を下した人間が、大人としてきちんと責任を取ればいいと思います。繰り返します。その人の責任です。自分の行動に責任を持つというのは当たり前のことだと思います。
そして、「人の噂を無条件に信じない」という当然の品性がなっていない人がこの部署には多くいます。勿論、人はつい先入観で決める部分も多く難しい所もあります。だからこそ注意すべき部分です。これが無条件開け放たれているこの部署の雰囲気には耐えがたいものがあります（実際に大量の被害を受けてきました）。これは誰が望んで作り出した状況でしょうか？GMだと思います。説明も言い訳もいらないので責任を取って下さい。
回答欄（具体的な対策、GMが誓約する具体的な内容）：
0663名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:31:17.732014年下期、僕は根地嶋GMに「宮下さんにあることないこと嘘をつかれる。僕にミスをなすりつける等の行動を取られる。業務に支障が出るレベルに達している」と相談しました。その時根地嶋GMは激怒され、「証拠を出せ」と言われました。また、「もし本当にそうであるならば、宮下か片岡かが辞めなければならない。G内に嘘つきがいては業務に支障が出る。」とも言われました。まさしくその通りだと思いますし、そもそも実際そうなので相談しています。
後日、宮下さんに軟寒天の捨て方を聞き、指示通りに捨て、次の日の早朝小山さんに怒られるという事態にあいました。この際、小山さんから言われた言葉に「宮下君に軟寒天をここに捨てたか聞いたら、片岡君がやったって言ってたから注意するんだけど、」というものがありました。つまり、宮下さんは間違いを僕に教え、そして自分が間違いを教えたことは伏せて、僕がやったと告げ口したということです。こういう証拠に残りにくい些細ないじめを僕は入社当時から大量に受けてきたため（入社したばかりの頃、箕輪部長が宮下さんに、「片岡君は宮下君からこの書類こうするって聞いたって言ってるけど、そう教えた？」と聞かれ、「いえ、教えてないです」と嘘を答えられたこともありました。こういったことです。）、再度根地嶋GMに相談し、朝に起きたことを伝えました。結果、宮下さんは自分が間違いを指示したことを認めました。
従って僕はこの時点で「宮下さんにミスをなすりつけられる」という証拠を少なくとも一つ提出したことになります。
しかし根地嶋GMはそれから一年半経っても宮下さんを辞めさせる気配がありません。言っていることとやっていることが違います。何故なのかご説明ください。
回答欄：
またその後も、宮下さんの態度が変わったわけでもありません（謝罪も受けた覚えがありません）。自分の方がよっぽど手が震えているのに「TK採血の時片岡の手が震えている、問題がある、病気だ、俺は震えない」と嘘をつき、GMも直接自身の目で確かめることもなく嘘の噂を信じ（以前から注意していたにも関わらずです）それに乗っかって僕を叱りいじめました。この際、TKの現場で、「震えるって聞いてたけど、震えないじゃん」と現実をきちんと見て評価してくれたのは美智さんと橋本さんだけです。つまり、この部署には噂話に惑わされないきちんとした対応ができる方がその程度しかいません。さらにその後、多くの試験のTK作業からは外され続けています。これが「そういうことは担当者同士で解決しろ、俺に相談するな」と僕の相談にもろくに取り合わずにやってきた根地嶋GMが望んで作り上げた部署の形です。どこに効率的で生産性の高い部署運営の形があるのかまったく分からないので教えて下さい。
回答欄：
0664名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:32:02.97また、この件に関しては、先日久しぶりにTKに入る機会があり真田さんと入りましたが、真田さんの手が震えていたので「そんなに震えていたら宮下さんに馬鹿にされますよ」と皮肉を言ったところ、「手は震えるもんだよ」と言われました。真田さんも当時宮下さんの嘘に乗っかって遊んでいた人の一人であり、言っていることと言っていることが違います。この点については箕輪部長も同じです。初めは「手が震えると聞いている。他人の評価がそうなっている」と言われていたのに、後日「手は震えるもんだよ」と言われています。そうであれば、何故あれほどGMに叱られ、また宮下さんを中心に馬鹿にされたのか（宮下さんには病気、書痙、病院行け、とまで言われています。その現場には米澤さんもおられました。）理解に苦しみます。それこそ病院に行ったらいかがでしょうか？
その後、宮下さんの態度が変わったわけではないことの二件目です。Ames菌株の特性検査の際に、私のピペットの操作について、「クリーンベンチは奥が綺麗だから奥に置け、手前に置くな」と言われました。僕は手前に置く癖がついているので、つい手前においてしまい、「さっき言ったじゃないか、なんなの？アスペなんじゃないの？」「ビョーキ、ビョーキ、ウケる」とさえ言われました。これを言ったのは米澤さんと宮下さんです。もうお分かりかと思いますが、微生物を取り扱うのは「安全キャビネット」であり、「奥が一番きれい」という考え方自体が間違えで逆です。正しくない情報をもとにここまで批判される。片岡には理不尽にビョーキと言って馬鹿にしてもいい（ここは社会人が集まる職場ではなく小学校のようです）。それが僕に理不尽な行動を取り続けたGMが望んで作り上げたこの部署の確固とした雰囲気です。これのどこらへんに効率的で生産性の高く、健全で公正な部署運営の形があるのかまったく分からないので一つずつ教えて下さい。
回答欄：
0665名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:33:06.268-MOPの光毒性病態比較試験においてラット投与日に僕は遅れて飼育室に入りました（試験資料を見て下さい）。その時既にラットの不動化、アルミホイル遮光が殆ど行われていました。アルミホイルを付けていたのは宮下さんです。僕は計画書と左右が逆であることを指摘しました。この際米澤SDは「いいんだよ、左右逆でも分かるから。まいて」と言われましたが、この頃すでにいろんなミスを自分のせいにされることにうんざりしていたので（どうせ後で俺のせいにするんだろと思った）僕は指示通りの作業をせず、ひたすらアルミホイルを折り、テープを切っていました。
つまり、左右逆に遮光したのは宮下さんです。結局、剖検の時には放血殺をするため、どちらが炎症部位か分からず、僕はSDの指示通り（指示を聞きましたし、解剖台に紙が貼ってありました）に皮膚を採材しました。しかし、この左右取り違えのミスを米澤さんは片岡のせいにしています。PCRの結果、左右が逆であったことが分かったのでしょうが（そして自分たちに都合のいい様に左右を変えたデータを報告したのでしょうが）、PCRをした宮下さん米澤さんは左右が逆になっていたことを何故、僕に直接尋ねることもせず、いつの間にか「片岡のせい」と片付けていたのでしょうか？これまでの経験から言ってどうせ宮下さんが片岡のせいにしたのだろうとは思います。この件については、米澤さんに「G内に自分のミスを僕のミスのせいにする人がいる」と相談した時に米澤さんから「それって宮下君のこと？いいじゃん、片岡君もミスするじゃん、MOPのラットの背中左右取り違えていたよ」と言われて初めて自分のせいにされていることに気付いた内容であり、唖然としました。きっとこの部署では僕の知らない所で色んなミスを片岡のせいにして楽しんでいることでしょう（担当者間で解決しろと相談にさえ取り合われないことが幾度となくありましたが、人が勝手に僕の知らない所で僕のせいにしているミスを一々確認しろというのも理不尽な話です。僕はエスパーではないですし、根地嶋GMの発言は明らかに単なる職務放棄です）。これが「片岡の報告書は特別厳しく見ることにしている」と豪語公言されている理不尽なGMの、望んで作り出したイジメに効率的な非生産的な部署です。
僕が一体何をしたというのでしょうか？この際すべて教えて下さい。
（葛谷さんの壮行会の時、酔いすぎて記憶がないのですが何かよっぽど神経に触ることでも言ったのでしょうか？当時、あの新人研修に関しては、僕にも酒におぼれるだけの理由がありましたし、それでここまでイジメ体制を作り上げるのも適切な対応なのだろうかと疑問に思いますが。）
回答欄：
0666名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:36:07.73皆さんご存知の様にこの部署において当時行われていたPCRのやり方は、極めて特殊で間違ったものでした。社会に出したら後ろ指刺されて笑われるレベルのものです（別に僕は業務を非効率にしたいわけではなく、基本的な態度はまったく逆です。仕事は作るものではなく効率化して減らすものだと考えています）。
少なくとも僕は笑いますし、同じ手間で、綺麗なデータが出せるなら出しといた方がいいと考えています。この件について、入社時から一貫して意見してきましたが、宮下さんは嘘を付くなとGMに注意されたハズの後でも、自分の主張を繰り返し、僕の意見に取り合いませんでした。GMは「難しいことは分からない」「担当者間で決めてくれ」といって取り合いませんでした。
2015年上期のEP受容体解析（小山さんSDのもの）に関して橋本さんが「検量線は必要ないの？」と宮下さんに尋ねた時も、「僕は必要ないと思います。片岡君がこだわっているだけです」と言われていました。そして、GMも結局、「君の話は難しくて分からない」とろくに話を聞くこともせず（GMは僕の提案に対して毎回そうです）、さらには「PCRの件で、自分の特殊なやり方にこだわってG内に不和を起こした」という事実とまったく逆の理由で、僕の人事評価点を下げられています。
その後さらに「人事考課表をもう一度渡してくれ、僕から出しておくから、5点も10点も下げたりといったような、悪いことにはしないから」と言われ、結果「5点も10点も」合意も通達もないままに下げられ気付けばB評価を付けられています。これが原因で年間評価さえBです。
僕にはそれこそ宮下さんやGMの言っていることの方が「難しくて分かりません」。検量線を引かない正しいPCR定量法について、合意を得ずに5点も10点も勝手に下げる人事評価とそのG運営について、部長でもGMでも結構ですので、是非とも馬鹿な僕にも分かる様に説明してみて下さい。
回答欄：
また、「そんなことは担当者間で解決しろ」とGMは毎回言われていますが、何度言っても取り合わなかった宮下さんや小山さんに対し、どういう解決法があったというのか、まったく分かりません。
その様な状況で「片岡がこだわっている」とまったく逆の評価をされた理由も分かりません。
今後の為に、是非とも教えて下さい。
回答欄：
0667名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:38:46.58美智さんのSD試験の際に、僕と真田さんは群分けの作業に入っていました。当時、なにもかも僕のミスのせいにされることにうんざりしていた自分は当時「一つ一つ作業を聞いて確認する」という対策を取っていました。そこで耳パンチの際にも「左群、右個体ですよね？」とわざわざ真田さんに確認しました。
しかし、真田さんはそれを違うと言い、何度かのやりとりをした後、「左群、右個体だと思うならそっちに打てばいいんじゃない？僕は打たないから」と言われました。僕は同じ試験内で耳パンチが左右無茶苦茶になるのはまずいと考え、「いや、真田さんに合わせます。じゃあ、動物の右が群、左が個体番号でいいですね？」と確認し、実際に真田さんに見て貰いながら、1匹目を耳パンチをしました
（当時自分のミスでないことで毎回GMに激怒され、そこまで僕は神経質になっていました）。
僕は群分け前番号の下から、真田さんは001から耳パンチをしていっています。
後日、美智さんに呼び出され、群分けの耳パンチの位置について尋ねられましたので「左群、右個体です」と正しく回答しました。その時に「変だね、逆になっていたけど」と言われたので、確かに当日真田さんと意見が割れたが、試験内でむちゃくちゃにならない様に真田さんに合わせて耳パンチした、ということを伝えました。
ところが美智さんは「片岡君のだけ逆になっている」と言われたので、一緒に飼育室内に入り、確かにそうであることを確認しました。更にその時、もと、個体番号001の真田さんが行った最初の一匹目に変な耳パンチがしてあり注意書きがしてあることも確認しています（試験資料を見て下さい）。
つまり、状況証拠だけで言えば、真田さんは耳パンチの位置を勘違いしており一匹目を間違えて打ちかけた（打った）が、間違いに気づいて「左群、右個体」に戻した、その際僕に伝えるのを忘れた、というのが現実です。
そもそも識別法のSOPを改訂したのは僕ですし、まだ真面目だった当時は「Anki」という人間が忘れやすい時期になったら単語カードを出してくれるアプリを使って「動物の耳パンチの位置⇔左群、右個体」というカード等を作って仕事の知識の一つとして暗記していた時期ですので、僕が間違えるはずがありません。
試験内で左右を統一しようとして騙されただけです。
この、耳パンチの件について、2015年の新入社員と二年次社員との飲み会の席で、入社したばかりの後輩を前に、代謝Gの高木君に「聞いたよ、耳パンチの位置左右間違えたんだって？ウケる」と馬鹿にされ、恥をかきました。
つまり、美智さんは僕が状況を説明したにも関わらず、僕が間違えたと判断したということです。僕が高木君に事情を説明し、美智さんに聞いたのか尋ねた所、「いや、宮下さんに聞いた」と言われていました。
従って、どこかで宮下さんは耳パンチの話を聞き、喜び勇んで代謝Gの高木君にまで「片岡が耳パンチを左右間違えた」と本人に確認もせず、事実に基づかない嘘の噂を流したということです。
これが、GMが軟寒天の時に宮下さんを叱ったことの効果です。僕の再三にわたる真摯な相談（「嘘をつかれる、業務にまで支障が出ている」）に対するGMの対応がどう正しく、どういう成果をあげたのか、説明して下さい。（何を言い訳しても結果と実績がすべてです）。
回答欄：
0668名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:39:22.37小山さんSD試験のEP受容体解析試験において、小山さんは後日計画書変更書を出して、PCRの問題があった部分を変更されました（そもそもGMが僕の言うことに取り合っていれば必要なかった非効率な業務遂行です）。
これは私の主張を理解したからではなく、外部講師にダメだと言われたからです（同僚の言うことは無視するのに面白い話です）。ここでPCRの件は終わったと思ったのですが（にも関わらずこの後に根地嶋GMは上に書いたように事実に基づかない内容でPCRを原因に僕の評価を5点も10点も下げたのですが）、その後も、宮下さんは検量線を引かない間違った方法を主張し続けました（例えば、寒川さんが大学の研究でPCRをしていた時）。
僕のPirfenidone光毒性試験のQCの際にも「必要ない」と再三主張し続けました。そして2016年上期、僕がPCRの計画書をこれからのPCR試験の雛形として発行することになった際には、試験計画書の3回（計1ヶ月）に渡る回覧の際には意見しなかったにも関わらず（疑問があれば直接でもなんでもいいのでアクセスして下さいとアナウンスしていました）、いざ発行しようという段階になって「片岡が勝手に人の意見を聞かずにPCR計画書を発行しようとしている」と裏で言い（本人に確認済み）、qPCRに関するプレゼン＆ミーティングを行わなければいけなくなりました（更に計1ヶ月の遅れ）。
これは、当部署がSOPの改訂の際などに行っている仕事の運用ルールを根底から覆す行為です。こういった理不尽な行為が認められるのであれば、これまで行ってきたSOPの回覧等も意味がない仕事だったということですので、対応すべきです。理不尽な行為であったのであれば、謝罪と適正な処罰を求めます。どちらか選んでください。
○を付けて選択：
SOPなど回覧で済ませてきたすべての書類を白紙に戻し、今後回覧は辞める・該当者を処罰する・その他
具体的な対策案記入欄：
0669名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:41:03.60つまり、宮下さんの「片岡が人の意見も聞かず勝手にPCR試験の雛形を作ろうとしている」という意見は、僕の業務を遅らせるためだけに発せられた完全な嘘です（それに乗っかったのはまたもGMです）。
僕は意見を広く受け入れ求め、真摯に回答し、回覧に1ヶ月もかけましたし、そもそも宮下さんには僕のやり方に対する意見さえありませんでした（ミーティングの際、一つも反論されませんでしたが、一体、何がしたかったのでしょうか？）。
そもそもこの部署の先輩方が分生に弱いことは入社当時から分かっていましたので、僕は2014年下期末に勉強会を開催し資料も配っています。参加しなかったのは彼らです。PCRについても散々同じ内容を説明してきました。上司の目の届かない、それこそ担当者間の協議では、「どうせ上司は分かんないからいいじゃん」とずっと「上司を騙そうぜ」という内容の発言をされてきたのは宮下さんです。
僕はそれが、外に出した時にそれこそこの会社が嘲笑の対象となるようなやり方だから「いや、さすがにヤバいですよ」と乗らなかっただけです。そうでなければ業務の効率化は素敵な話だと思います（宮下さんのやり方は実際には特段効率化にもなっていませんが）。にも関わらず、外部講師の時でも今回のミーティングでも、僕が正しかったことが合意されたにも関わらず、GMは自分を騙し続けてきた部下を高く評価し、適正な行動を取ってきた私の評価を下げました。
謝罪もないです。これが何を意味するのか教えて下さい。
僕には、どんなに外から見て分かり易くてもいいから嘘をつけ、と言っているようにしか見えません。そうであれば教えて下さい。僕は上司の許可もなく勝手に捏造をするような会社員は最低だと思っているだけで、別にそれが指示された仕事ならやります。自分の時間を売って給料を貰っているので当然です。
回答欄：
0670名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:41:38.02＊＊＊＊日誌？ここまで。ここでこのWordfileは切れ、やはり20160827以降編集されていない。証拠能力はあると思うが、いや、仕事しろよ片岡君。＊＊＊＊＊＊＊＊
この質問状はぜひとも根地島に全社公開で送ってあげて、根地島がどんな反応をするかビデオ撮影すれば「真っ赤な血管浮き出たやばい男」が撮影できて楽しかったと思うのだが。
片岡君にはそのユーモアがなかったのか、この質問状も結局手に入れたOutlookデータでは送信された形跡がない。もったいない
さて、会社が問題視している片岡君の抗議メールは3件しか見当たらず、大した内容でもなかった。よくこんな程度で退職を迫れたな、何も書いてねぇぞって話だ。
むしろ、その後の箕輪部長に送られたメールの添付ファイル、というか日誌？の方がよっぽど面白い。むしろこの内容を人事部に送ってほしかったね。あんだけ根地島に毎日押さえ込まれていたらそんなこと想像もできなかっただろうが。
まぁ、こんなところだ。では、この中に書かれたエピソードを一つ一つ手に入った限りの証言やデータと照らし合わせてみよう。
0671名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:43:39.78・ずっと上司に目をつけられていじめられていた片岡君という子がいたよ。
・先輩から妬まれ、嘘のうわさを流されてもいたよ。
・上司に気に入られたくて積極的にいじめる子もいれば、我関せず。と避け続けてるだけの子もいたよ。
・最終的には嘘の噂といじめがエスカレートして、毒物混入傷害事件にまでなったよ。
・片岡君はいじめが原因で彼女と別れたり、友人に八つ当たりするまで追い詰められたよ（当社比）。
・いじめられてた片岡君は追い出されて1件落着。
・この時の上司から片岡君への最後の送り出す言葉は「僕なら君に放射性物質をぶち込むけどね」
・組合（安達）は渡邊コンプライアンス役員の指示の下、「どうせいじめられている片岡ってのが問題児なんだろ？」「どんどん不満を喋ってくれよｗ」と粗探し調査したけど何も掴めなかったよ。
・と、思ったのもつかの間、この片岡君がやばかった。指紋採取やら録音データやらがどんどん出てきて、組合と人事部がてんやわんやしたよ。
こんな感じだね。
0672名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:45:41.172017年1月13日に石田人事部長、家田本部長は片岡氏に退職を迫る理由・根拠として
・「何度も抗議メールを送り部署の雰囲気を壊した。具体的には知らないが業務に支障が出た」と言い切ったね。
・「貴方からの訴えは十分調べた！いじめはなかった！だから再調査する気はない！」とも言い切ったね。
2つめは完全な嘘だね。調査などしなかったことを今じゃ会社も認めている（笑）
1つめはどうだろう？組合の調査では米澤君、中村さん、宮下君でさえ「僕たちは片岡君になんの不満もない」と言い切っていたけど？？ 職場の雰囲気を壊したとどうして決めつけれるのかな？？ >>○○○
データを見てみよう。組合が片岡君から入手したOUTLOOKのpstファイル、それからOutlookのメールをすべてご丁寧にもExcelに全部書き出した3つのファイル（2014.xlsx、2015.xlsx、2016-2017.xlsx） imgurl○○○.jpg
これらを全部調べてみたが、片岡君から安全性Gに全体配信されたと思われる抗議メールは実は3つしか見当たらない。2015年12月25日20：54、2016年○月○日○：○、2016年9月26日8:00。
むしろ、安全性G丸山潔からの長文嫌がらせメール（12件以上。丸山の間違った動物実験手技に片岡君が従わなかったために始まったもの）、小山直美からの嫌がらせメール（31件以上。実験室が汚れていた等の苦情で殆どの犯人は実験室をよく汚す米澤君、宮下君であることは小山さんも分かっていて根地島が片岡をいじめる理由を作るために全体配信している）、
根地島からの気味の悪いBCCメール（安全性G員の疑心暗鬼を狙ったもの。計：87件以上。初出：2014年4月17日15：23根地島→大隅へのメールがBCCで片岡君にも届いている）の方がよっぽど多いね。
ありゃりゃ。こっちも嘘じゃないか（笑） 部署の雰囲気を壊したというなら根地島が普段からやっている気味の悪い部下へのBCC配信メールのほうがよっぽど安全性G員同士の仲違いを効果的に産んでいるよね笑 それが目的なんだからｗｗｗｗ
なーんだ。片岡君は、正当な理由なく退職を迫られ処罰人事受けただけですね。大沼さんｗ
0673名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:48:22.24みんなどんどん嘘をつこう！法務部長が守ってくれるぞｗｗｗ！！！
https://imgur.com/pFtZd6S.jpg
片岡氏異動後、安全性Gで仕事の共有に使われているExcelファイル（会社サーバーにアップロードされている）
https://imgur.com/6GESZZy.jpg
https://imgur.com/Tbq3wvh.jpg
https://imgur.com/cVIdaSS.jpg
作成者：米澤豊
いじめて追い出した人間の名前を黒く塗りつぶす！それを皆で共有！研究部の見世物に！！！これが科研製薬のワン・チーム！！
0674名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:49:07.29勝手に動物発注しｗｗ更には試験作業を勝手にボイコットしwww投与日には勝手に投与間隔を変えwwww試験終了後にはウサギ引き取りの約束を破ってwwwついにあの片岡君を怒らせたwww問題行動だらけの中村美智がww
箕輪部長にチクられて怒られた腹いせにwww「片岡君が食堂の机を叩いた！私は女だから怖いですぅぅう！」と大嘘報告wwww
女好き人事部市川はww給与厚生課に聞けば片岡君が食堂利用してないこと分かるのにw確認もせずwww鼻の下伸ばしてハァハァ言いながらww
「うぅんー片岡君ってヤバい奴がいるんだぁねぇぇえww僕がw処罰してあげるよぉ美智さぁぁあん！ww」と大興奮www
そのおかげで人事部長が勘違い人事してww会社全体が大迷惑wwwその後も市川はミス隠しに必死ww人事部の中で片岡が悪い！wと根拠のない誹謗中傷し続けてwww自己保身だぁ！www
普通のwww会社だったらw処分ものの大ミス変態市川だがwwついに片岡いじめ主犯の宮下と一緒にwww本日付で仲良く昇進だぁ！www
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁーｗｗｗｗ
人様の部署のミスは上から目線で処罰しといてww自分の大ミスはひた隠しwww自分のミスを隠すためなら犯罪者の米澤もwイジメ三人衆の高木、衣斐もwww昇格昇進させちゃうよぉぉおwww会社に迷惑これだけかけてもwww必死に隠してww自分はちゃんと昇格昇進www仕事サボりMRの鏡だね！ww
同じ2021年4月2日付けでww科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwww
うぇwwうぅぅうおおおっええぇええええwww
こんなに中身のないwwメッセージwwテラワロスwww
事実無根の内容でww片岡君を処罰したコンプライアンス部門がwwコンプライアンスを推進しましょう！wwww
一度も片岡に聞き取り調査せずにw逃げてる人事部市川が昇進昇格している横でww人事部長とバカ家田が事実無根の内容で片岡処罰してる音声wwネットにのってますが？？wwwおっおっおっwwぇぇえええええぇええええww処罰しないの？w wwwぇえっえっえっえっwww
安定のwww嘘つきコンプライアンスｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwwwwwｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
w
何の冗談だ？？？毎日がエイプリルフールwwバカ経営陣ww宮下も衣斐も高木も昇進昇格させといてwwwコンプライアンス推進wwww
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
いじめを把握してて、先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束ｗｗｗｗしちゃったもんなぁｗ
「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはずだ」って言って聞き取りしたのにｗｗｗｗ米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」って言っちゃったもんなぁｗｗｗｗｗ
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
0675名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:49:56.85・科研製薬株式会社人事部部長 石田直行は、6月末までに責任を取って辞職し、退職金を放棄又は会社に全額返納すること。路頭に迷え
・科研製薬株式会社薬物動態安全性部において日常的に行われている試験結果の清書・書き換えは、彼らのパソコン、共有フォルダ内のEXCELファイルの最終印刷日を見ればすぐに分かる。
電子ファイルのログ調査を速やかに行え。第三者機関にて調査し、その結果を包み隠さずPMDAに申告・通報すること。
・いじめ被害者である片岡氏への聞き取りを一度も行わず一方的に事実無根の内容で退職勧奨し、処罰人事を決めたことについて、言い訳・謝罪・自己保身正当化の文書を全社員対象にイントラ掲載すること
この際には何故、組織的日常的虚偽申告を会社に対して行っている安全性Gの加害者らの意見を採用したのか？も含めて記載しろ
・片岡氏が会社に伝えていた宮下氏のGLP試験捏造について、証拠まで提出されていながら人事部・法務部は何故隠蔽してきたのかもイントラ掲載し、同じ文書をPMDAにも申告すること
・7月1日時点で石田直行が科研製薬株式会社に在席していた場合、手始めにクレナフィンの承認申請データに関わる試験結果の清書・書き換え証拠を公開する。
0676名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:50:24.10・人事部長は片岡君が毒物を盛られたことを2016年11月時点で知っていた。にも関わらず今日まで一度も片岡君に調査も聞き取りもしていない。加害者側の言い訳だけ聞き取りして、被害者追い出し人事！犯罪加害者擁護集団！>>91
むしろ、片岡君の「業務に支障」が出るようにいじめてた証拠>>91しか出てこないんだけど（笑）安全性G>>93頭大丈夫かい？
で、話を戻そう。
片岡君から安全性G員に「何度も抗議メールが」届いたっけ？ あれ？ そんな記憶ある人いるかい？？（笑）
あ、この検証の最後には毒物混入の傷害事件犯人について具体的に名前を出して検証するよ。最後には採取された指紋もアップロードするから、誰が傷害事件の刑事犯罪者か分かるね！お楽しみに！
0677名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 13:58:08.58「片岡が食堂で机を叩いた、怖かった」と訴えられてｗｗ事実確認も無しにｗｗｗ片岡
なんてやつだ！！退職しろ！ｗｗｗｗだもんなぁｗｗｗｗｗｗ片岡が根地嶋にいじめら
れてｗｗｗ昼休みも実験してご飯食べていないことｗｗｗｗ安研のみんなが知ってるん
だけどなぁｗｗｗｗｗｗ人事部が出してる給与明細をｗｗｗ片岡に「これが食堂をその
日そもそも利用してない証拠だ！」ｗｗって提出されてｗｗｗもう、隠蔽するしかない
もんなぁｗなぁ、薩川？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
人事部がろくに仕事してないことｗｗばれると困るもんなぁｗｗｗ仕方ないよなぁｗｗ
ｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
あの時コンプライアンス窓口にｗｗｗｗｗ通報したやつが嘘の噂ばら撒いてたｗｗｗｗ
犯人なんだけどなぁｗｗｗｗなんで処罰できないんだろうなぁｗｗｗｗｗあｗ社長のｗ
お気に入りだったっけ？ｗｗｗｗｗｗｗ
うん、うんｗいいよなぁｗ嘘つきはいいよなぁｗｗｗｗコンプライアンス窓口にｗｗｗ
ムカつく同僚ｗｗｗ営業成績だしてるやつｗｗｗｗ全部嘘を通報してやればｗｗｗｗコ
ンプライアンスは事実確認も無しにｗｗｗｗ信じて退職を迫るもんなぁｗｗｗｗｗｗｗ
みんな！どんどん嘘をつこう！ｗライバルたちを貶めろ！ｗｗｗｗｗｗはははははｗｗｗｗｗｗ
0678名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/03(土) 19:11:04.19さぁ、これが人事部が「片岡の問題行動」として処罰対象にした、安全性G員に送信された抗議メール3つの内の最後のメールだ。
>>626-648
には詳細に片岡君がいじめられていたこと、
後輩の衣斐君さえ「いじめられているんだからとりあえず謝ったらどうだ！」と根拠もない噂話を信じて迫り、
逆に片岡君に事実を並べ立てられて謝させれたこと
などが書かれている。
それもすべて2016年9月26日8:00時点の片岡君のメールで証拠能力も高い。
ほら、大沼・薩川・市川・石田答えてみろよ
一つ一つに反論できるもんならしてみろよ安全性G
できねぇよなw事実だから
0679名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/04(日) 17:05:07.86片岡君が1年目の冬
MBMN1の試験で宮下が投与でマウス殺す。根児島なにも言わず。宮下お咎めなし
MBMN2の試験で丸山が投与でマウス殺す。
根地島鬼の首を取ったように嬉々として激怒して片岡を叱り、何故か片岡が投与で殺したことになる(投与記録みろ。明らかに丸山の字で死んだマウスの投与時間書いてあるだろうが)。反論？受け付けませーん！！
とばっちり片岡君、根児島さんに「なぜ失敗したか考察しなさい」と言われ適当にメール回答。
根地島から「ヘタクソの言い訳にしか聞こえません」「今回自身がヘタクソであることは充分理解されたと思いますが」と安全性全員にメール配信。その前の試験でマウス殺した宮下、大爆笑。嬉々として代謝Gに嘘を言いふらしに行く。
とばっちり片岡君、新人研修やり直し業務1ヶ月させられ、その時丸山より投与成功率が高いという結果が出る。
安全性Gはその後も「片岡君下手くそマウス殺した」と言い続け、結果宮下・丸山の手でウサギをその後も殺し続ける。
さて、全部証拠残ってるし出てますね。
【マウスを殺した下手くそ宮下、丸山を放置。新入社員がやったことにして再度1ヶ月の投与試験をやらせ、その結果には見向きもしない。その後も3年間同僚たちの前でヘタクソ、ヘタクソの言い訳と怒鳴り続ける】
これのどこが正しく効率的な部署運営ですか？
これをイジメではないと判断した正当な根拠を述べよ
大沼会長は6月末までに全社員にむけて直筆の回答書をイントラ掲載すること。
これがなされない場合も、クレナフィンの承認申請資料データの書き換え、清書の証拠出します。
0680名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/04(日) 17:07:31.580681名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/04(日) 17:17:19.370682名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/05(月) 07:34:44.13>>246
安全性Gの人の一部を、寒川さんとか木原さん大隅さんを除いて殆どが、この入社時から誰の眼にも明らかだった根地嶋のいじめを証言しないのは彼らも加害者だからです。
病理の人間に倒れるまでイジメられたことを恨んでいる根地島は、獣医のくせに研究成果を出す分子生物学の片岡をイジメて追い出す。
これは根児島お気に入りの捏造宮下を守るため。だから片岡に「捏造しろってことならしますよ」と言われてもキレまくって断りながら無理難題を押し付け続けた。検量線引かずにPCRの同等性を取れ。もその一例に過ぎない。
結果片岡君は、FFPEも流涎も博士論文研究も光毒性も全部捏造なしで成果を出した。
葛谷、寒川、木原。病理の人間は全員追い出された。組合聞き取りで「片岡君とまた一緒に仕事がしたい」、「片岡いじめはあった」と証言した人間も殆ど追い出された。組合が聞き取り内容を箕輪と根児島に流したからだ。
片岡君の後輩の衣斐君は入社3か月で片岡君にこう喋っている
「ぶっちゃけ勝ち組だと思ってます。余裕過ぎて」
「衣斐君の研究内容の酷さは病理像の読めない科研の薬剤師達には一生分からないでしょう。
明らかに毒性のある写真だしながら「せいじょです」と発表し、病理分からない京都の大藪さんに文献と違うと苦言されるレベル（笑）
そりゃ根児島次第で、毒性出したほうが良ければ、健常写真でさえ「毒性あり」と彼は発表するでしょう。そりゃ余裕でしょうよ。
でもそれは彼の実力ではなく、ただ単に彼が病理を壊すのに丁度いいクズだからです。
これで根児島さんの獣医、病理への復讐は完成した。で、次はむちゃくちゃ中身なしにされた病理から薬剤師への復讐が始まるんでしょうね。彼らは同じことを繰り返すだけです。」
0683名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/07(水) 07:19:58.11片岡君は論文を調査し、根地島にFFPEからのRNA抽出キットがあること、しかしどの製薬企業もPCRは出来るが測定限界ぎりぎりで、かつ生材料を使った普通のPCRとは同等性が全然取れていないことを報告する。これでは製薬企業の安全性研究にはとても使えない。
すると根地島は片岡君に与えていた課題を変える。
「FFPEから生材料と同等にPCRしなさい。宮下法でやること。」
この課題には二つの問題がある。1つは「FFPEから生材料と同等にPCRしなさい」は世界中のどの研究者も達成しておらず、論文を読む限り無理だ、という点。その様な難題を何の勝算もなく新入社員に与えるのは殆どいじめである。
2つ目は片岡君も反論したとおり、宮下法は「検量線を5回引いた上でそれ以降省略する」Livak法を「検量線を引かずに使う」間違った方法であり、PCR自体の再現性がなく、基礎手技から間違えていれば同等性など取れるわけがない。
これは言ってみれば「おいMR、ゴミみたいな新薬というかゴミ作ったから世界一の売り上げ上げて来い」と言っているに等しい。確実に無駄な課題だ。
0684名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/07(水) 07:20:21.09１．https://imgur.com/StXZSuK.jpg
２．https://imgur.com/uNDWTxN.jpg
３．https://imgur.com/T7e91Er.jpg
４．https://imgur.com/VfMk1QZ.jpg
５．https://imgur.com/rdXMeLm.jpg
６．https://imgur.com/xs6brVo.jpg
７．https://imgur.com/SyLPJ1l.jpg
８．https://imgur.com/xQqLTEP.jpg
９．https://imgur.com/8iqpWUj.jpg
１０．https://imgur.com/cSP2Syx.jpg
１１．https://imgur.com/sSSNqWf.jpg
１２．https://imgur.com/1gQfrN6.jpg
１３．https://imgur.com/1JrmYTs.jpg
１４．https://imgur.com/LlyUYm0.jpg
１５．https://imgur.com/HVgPfqR.jpg
１６．https://imgur.com/LTmqEe7.jpg
まず「RNAが取れない」という論文調査で想定された課題を片岡君はプロトコルの改変で解決している。続けて、「まだ誰も同等性を達成できないのは、ホルマリンでボロボロに短く切られている遺伝子を、研究者たちが皆何も考えずに普段測定するときと同じ長さをPCRの測定対象にして、やってしまっているからでは？」と仮定し、短い測定結果では同等性が取れることを証明する。
この二つの課題を片岡君は2014年の12月には達成してしまう。
続いて2015年3月の発表資料を見よう。
１７．https://imgur.com/QyzQ4qS.jpg
１８．https://imgur.com/ZbyEbek.jpg
１９．https://imgur.com/qfcOyR4.jpg
２０．https://imgur.com/lvhtGDT.jpg
２１．https://imgur.com/uxYo9O2.jpg
２２．https://imgur.com/5T9hs8h.jpg
２３．https://imgur.com/4ZNDfoO.jpg
２４．https://imgur.com/GuYiDZI.jpg
２５．https://imgur.com/xMB9TQq.jpg
２６．https://imgur.com/TnzTYhR.jpg
２７．https://imgur.com/oXe8fPO.jpg
２８．https://imgur.com/WvatCoZ.jpg
この最後のスライドが特徴的である。片岡君はほぼPCR効率100％でないと測定結果として採用していないが、「まったく同じデータでLivak法を使うと同じ測定データなのに解析結果に差が出る」ことを示している。
0685名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/07(水) 07:20:56.82片岡君はそれに対し「宮下法どころかddCt法（Livak法）でも同じ測定データの解析結果に有意差がつく。同等にはならない。でも検量線法で工夫してやればFFPEから生材料と同等にPCRできる」とデータを出して答えている。
そもそも根地島は片岡君の説得によりFFPEは片岡君のやり方（検量線法）でやることを片岡君と合意していた。ところが、2014年12月の発表が終わると途端に「なぜ宮下法でやらないんだ」と毎日片岡君に怒鳴りつけるようになる。
この頃に何があったかと言えば、片岡君が「宮下さんにミスを擦り付けられて困っている。入社以来ずっと続いている。」と相談し、一旦は「証拠をもってこい」とつき返したものの片岡君に証拠を提示され根地島も宮下の嘘を認めた件が起きている。
この際、根地島は宮下、小山に事情聴取して宮下を叱ったと片岡君に話しているが、説教部屋から出てきた宮下、小山が「卑怯だねー」と笑いあいながら言っている姿が目撃されている。実際は宮下が嘘を重ね、「片岡君にはめられている」とでも言い返したのではないかと思われる。
2014年12月24日の発表はこの件の直後であり、根地島は発表終了後片岡君を呼び出し、片岡君はこの日23時までサビ残をしている。
「僕は上司には伝えず実際には仕事を1～3ヶ月分先まで進めておく、そうやって余裕と行き先を作るってのを大学生の時、営業してた頃からやってたし、安研時代もそうだったんですけどね。ちょっと何の件かもう覚えてないけど、この時も期末の発表スライドほぼ出来ていたのに根底から崩されて、え、約束と違うやんけと思いながら夜遅くまで実験しなくいけなくなった覚えがあります。今思うと、僕が実験成功して発表したのがよっぽど気に食わなかったんでしょうね。」
0686名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/07(水) 07:21:19.64【2015年時点で片岡君は、PCR測定データの解析方法が、正しいddCt法であっても標準法である検量線法に対し有意差がついてしまうことを実際にデータで示している】
実際にデータで示していたのだから、「片岡君のPCRの説明は難しくてわからなかった」なんて言い訳は今更通用しない。根地島は宮下法が間違えていることを分かっていて標準法を唱える片岡君の人事考課に「PCRで特殊なやり方にこだわり不和を起こした」と嘘を書き続け、片岡君の人事評価を下げ続け、宮下の「片岡いじめ」に加担し続けた。
ま、アホだわな。
宮下法の問題点は、「間違えた」ddCt法を使うことにあるが、仮に正しいddCt法であってもそれは安全性研究には向いていない。ddCt法自体に標準法との同等性がない。
この後2015年に宮下法が外部講師に否定され、2016年には片岡君主催のMIQE勉強会でLivak法は国際的な「PCRの最低限のガイドライン（これがMIQEのタイトルである）」を満たせないとグループ内で合意される。しかし、根地島は宮下が自らの特殊なやり方にこだわり「片岡君のやり方は特殊だなー僕のやり方がふつーなのになー」といい続けたのを根拠に3年間片岡君の人事考課に「PCRで特殊なやり方にこだわり不和を起こした」と書き続けるのである。国際的ガイドラインが定める「PCRの最低限の方法」に反しているのは、安全性Gの方である。
そして片岡君はすでに実際のデータを1年目で出して否定している。
0687名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/07(水) 07:21:38.96MIQE：MIQE ガイドライン: 定量的リアルタイム PCR 実験の公表に必要な最低限の情報 Stephen A. Bustin,1* Vladimir Benes,2 Jeremy A. Garson,3,4 Jan Hellemans,5 Jim Huggett,6 Mikael Kubista,7,8 Reinhold Mueller,9 Tania Nolan,10 Michael W. Pfaffl,11 Gregory L. Shipley,12 Jo Vandesompele,5 and Carl T. Wittwer13,1
科研製薬ｗｗ研究ｗｗ職ｗｗｗｗ（自称）ｗｗｗｗｗ乙ｗｗｗｗｗ
こんな低レベルな人らぜってー仕事なんかしてないし、研究所畳んだ方がいいだろｗｗｗ
0688名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/07(水) 07:22:03.68でも、PCR効率が150％なら、実際は2.5の－30乗である。実際の値とddCt法は807倍違う。
PCR効率が50％なら、実際は1.5の－30乗である。実際の値とddCt法は5600倍違う。
合計で452万倍違う。
この452万倍真実値と違う数を、同じように452万倍実際とは違う可能性のある遺伝子Bの数で割り算したのが遺伝子Aの細胞あたりの存在量になる。さらにそれを投与群と対照群とで比較して遺伝子Aの薬剤Xによる変化を計算する。
ddCt法で出される数には何の科学的意義もない。
だからこそ、ddCt法の提唱者であるLivakは、その論文で「初めに5回検量線を引いて、室内再現精度も含めて絶対遺伝子AもBもPCR効率100％だと示せよ」と書いている。非現実的だ。
仮に、Livak法をやろうとすると、5回検量線を引かなければならない。ここで5回PCRする。そして結果がPCR効率100％じゃないと使えない（99－101なら使っていいとか、いくつなら使っていいとかいう基準がない）。
でも検量線をサンプルと同じplateに乗せてしまえば1回のPCRで実験は終わる。
宮下は「片岡君のやり方は特殊だなー。それだと手間も試薬も二倍かかるなー」と嘘を言い続けた。根地島はそれを信じ反論にとりあわず、片岡君の人事考課を「特殊なやり方にこだわり不和を起こした」と下げ続けた。
どう考えても不和を起こしてんのは、「さんすう」もできないお前だよ根地島
あ た ま が お か し い
かけんせいやくｗｗけんきゅうｗｗかいはつｗｗｗほんぶｗｗｗしんやくｗｗｗそうせいｗｗｗｗせんたーｗｗｗｗｗおおおおうぇえええｗｗｗｗさんすうｗｗｗもｗｗｗｗできまｗｗｗｗｗちぇんｗｗｗｗｗｗ
0689名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/07(水) 07:23:43.62でも、PCR効率が150％なら、実際は2.5の－30乗である。実際の値とddCt法は807倍違う。
PCR効率が50％なら、実際は1.5の－30乗である。実際の値とddCt法は5600倍違う。
合計で452万倍違う。
この452万倍真実値と違う数を、同じように452万倍実際とは違う可能性のある遺伝子Bの数で割り算したのが遺伝子Aの細胞あたりの存在量になる。さらにそれを投与群と対照群とで比較して遺伝子Aの薬剤Xによる変化を計算する。
ddCt法で出される数には何の科学的意義もない。
だからこそ、ddCt法の提唱者であるLivakは、その論文で「初めに5回検量線を引いて、室内再現精度も含めて絶対遺伝子AもBもPCR効率100％だと示せよ」と書いている。非現実的だ。
仮に、Livak法をやろうとすると、5回検量線を引かなければならない。ここで5回PCRする。そして結果がPCR効率100％じゃないと使えない（99－101なら使っていいとか、いくつなら使っていいとかいう基準がない）。
でも検量線をサンプルと同じplateに乗せてしまえば1回のPCRで実験は終わる。
宮下は「片岡君のやり方は特殊だなー。それだと手間も試薬も二倍かかるなー」と嘘を言い続けた。根地島はそれを信じ反論にとりあわず、片岡君の人事考課を「特殊なやり方にこだわり不和を起こした」と下げ続けた。
どう考えても不和を起こしてんのは、「さんすう」もできないお前だよ根地島
あ た ま が お か し い
かけんせいやくｗｗけんきゅうｗｗかいはつｗｗｗほんぶｗｗｗしんやくｗｗｗそうせいｗｗｗｗせんたーｗｗｗｗｗおおおおうぇえええｗｗｗｗさんすうｗｗｗもｗｗｗｗできまｗｗｗｗｗちぇんｗｗｗｗｗｗ
0690名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/07(水) 07:24:01.33＞彼らは「AGの免疫毒性指標となりうるマーカーとしてIL-8 mRNAを見つけた。だが、誘導率として２倍程度が判定ラインでレンジに課題が残る」と研究成果（２）で述べています。つまりこれは「私たちは実験に失敗した。何の差もなかった」と言っています。こんな研究成果報告を承認しているのはお言葉ですが極めてお粗末です。
＞２倍などqPCRでは誤差だとqPCR未経験者でも分かります。それに本当に毒性のマーカーであればqPCRで普通５０～３０００倍は動きます。。
＞IL-8という遺伝子は、そもそも個体差や日内変動が優に２倍を超えるだろう動き易い遺伝子です。そんな遺伝子の、しかもILの2倍のmRNAの差が、そのILのタンパク質発現量に一体どれだけの影響を与えうるのでしょうか？何の生物学的意味もないです。
＞横井教授はセミナーや学会でhPBMCの実験に再現性が取れないことについて、hPBMCのドナー間差に触れ、このLotだから成果が出たのだ。従って私たちも再現性が取れないと述べています。
新入社員一人いじめて追い出すほど守る価値のある成果か？これ？ｗｗｗｗｗｗレベル低すぎｗｗｗｗ笑うｗｗｗｗｗｗ
0691名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/07(水) 07:24:35.56何言ってんの？？？お前らが「さんすう」もできないだけじゃんｗｗｗｗｗ
「さんすう」もできない馬鹿に経営資源かけても40年間新薬できない訳だｗｗｗｗｗ
ば ー か ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ ｗ
あ た ま が お か し い
かけんせいやくｗｗけんきゅうｗｗかいはつｗｗｗほんぶｗｗｗしんやくｗｗｗそうせいｗｗｗｗせんたーｗｗｗｗｗおおおおうぇえええｗｗｗｗさんすうｗｗｗもｗｗｗｗできまｗｗｗｗｗちぇんｗｗｗｗｗｗ
0692名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/07(水) 07:25:01.560693名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/07(水) 07:27:38.580694名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/07(水) 07:27:56.76・科研製薬株式会社人事部部長 石田直行は、6月末までに責任を取って辞職し、退職金を放棄又は会社に全額返納すること。路頭に迷え
・科研製薬株式会社薬物動態安全性部において日常的に行われている試験結果の清書・書き換えは、彼らのパソコン、共有フォルダ内のEXCELファイルの最終印刷日を見ればすぐに分かる。
電子ファイルのログ調査を速やかに行え。第三者機関にて調査し、その結果を包み隠さずPMDAに申告・通報すること。
・いじめ被害者である片岡氏への聞き取りを一度も行わず一方的に事実無根の内容で退職勧奨し、処罰人事を決めたことについて、言い訳・謝罪・自己保身正当化の文書を全社員対象にイントラ掲載すること
この際には何故、組織的日常的虚偽申告を会社に対して行っている安全性Gの加害者らの意見を採用したのか？も含めて記載しろ
・片岡氏が会社に伝えていた宮下氏のGLP試験捏造について、証拠まで提出されていながら人事部・法務部は何故隠蔽してきたのかもイントラ掲載し、同じ文書をPMDAにも申告すること
・7月1日時点で石田直行が科研製薬株式会社に在席していた場合、手始めにクレナフィンの承認申請データに関わる試験結果の清書・書き換え証拠を公開する。
0695名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/07(水) 10:54:06.38(MSDではない)
島田→長期休暇サボり栃木へ左遷 その後1年で退職
栗原→パワハラモラハラ暴言 群馬へ左遷
秋葉→セクハラモラハラ不倫通勤費詐欺で板橋へ左遷
大津→セクハラモラハラ不倫 品川へ異動
平田→パワハラ 栗からパワハ受け退職
佐藤→パワハラ 暴言 不倫 墨田へ異動
福田→モラハラ 栗からパワハラ茨城へ異動
そして微妙なのは全ていなくなった。
0696名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/11(日) 16:16:04.50・科研製薬株式会社人事部部長 石田直行は、6月末までに責任を取って辞職し、退職金を放棄又は会社に全額返納すること。路頭に迷え
・科研製薬株式会社薬物動態安全性部において日常的に行われている試験結果の清書・書き換えは、彼らのパソコン、共有フォルダ内のEXCELファイルの最終印刷日を見ればすぐに分かる。
電子ファイルのログ調査を速やかに行え。第三者機関にて調査し、その結果を包み隠さずPMDAに申告・通報すること。
・いじめ被害者である片岡氏への聞き取りを一度も行わず一方的に事実無根の内容で退職勧奨し、処罰人事を決めたことについて、言い訳・謝罪・自己保身正当化の文書を全社員対象にイントラ掲載すること
この際には何故、組織的日常的虚偽申告を会社に対して行っている安全性Gの加害者らの意見を採用したのか？も含めて記載しろ
・片岡氏が会社に伝えていた宮下氏のGLP試験捏造について、証拠まで提出されていながら人事部・法務部は何故隠蔽してきたのかもイントラ掲載し、同じ文書をPMDAにも申告すること
・7月1日時点で石田直行が科研製薬株式会社に在席していた場合、手始めにクレナフィンの承認申請データに関わる試験結果の清書・書き換え証拠を公開する。
0697名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/11(日) 16:28:04.06＞彼らは「AGの免疫毒性指標となりうるマーカーとしてIL-8 mRNAを見つけた。だが、誘導率として２倍程度が判定ラインでレンジに課題が残る」と研究成果（２）で述べています。つまりこれは「私たちは実験に失敗した。何の差もなかった」と言っています。こんな研究成果報告を承認しているのはお言葉ですが極めてお粗末です。
＞２倍などqPCRでは誤差だとqPCR未経験者でも分かります。それに本当に毒性のマーカーであればqPCRで普通５０〜３０００倍は動きます。。
＞IL-8という遺伝子は、そもそも個体差や日内変動が優に２倍を超えるだろう動き易い遺伝子です。そんな遺伝子の、しかもILの2倍のmRNAの差が、そのILのタンパク質発現量に一体どれだけの影響を与えうるのでしょうか？何の生物学的意味もないです。
＞横井教授はセミナーや学会でhPBMCの実験に再現性が取れないことについて、hPBMCのドナー間差に触れ、このLotだから成果が出たのだ。従って私たちも再現性が取れないと述べています。
新入社員一人いじめて追い出すほど守る価値のある成果か？これ？ｗｗｗｗｗｗレベル低すぎｗｗｗｗ笑うｗｗｗｗｗｗ
0698名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/11(日) 16:28:31.84＞彼らは「AGの免疫毒性指標となりうるマーカーとしてIL-8 mRNAを見つけた。だが、誘導率として２倍程度が判定ラインでレンジに課題が残る」と研究成果（２）で述べています。つまりこれは「私たちは実験に失敗した。何の差もなかった」と言っています。こんな研究成果報告を承認しているのはお言葉ですが極めてお粗末です。
＞２倍などqPCRでは誤差だとqPCR未経験者でも分かります。それに本当に毒性のマーカーであればqPCRで普通５０〜３０００倍は動きます。。
＞IL-8という遺伝子は、そもそも個体差や日内変動が優に２倍を超えるだろう動き易い遺伝子です。そんな遺伝子の、しかもILの2倍のmRNAの差が、そのILのタンパク質発現量に一体どれだけの影響を与えうるのでしょうか？何の生物学的意味もないです。
＞横井教授はセミナーや学会でhPBMCの実験に再現性が取れないことについて、hPBMCのドナー間差に触れ、このLotだから成果が出たのだ。従って私たちも再現性が取れないと述べています。
新入社員一人いじめて追い出すほど守る価値のある成果か？これ？ｗｗｗｗｗｗレベル低すぎｗｗｗｗ笑うｗｗｗｗｗｗ
0699名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/12(月) 03:37:27.64勝手に動物発注しｗｗ更には試験作業を勝手にボイコットしwww投与日には勝手に投与間隔を変えwwww試験終了後にはウサギ引き取りの約束を破ってwwwついにあの片岡君を怒らせたwww問題行動だらけの中村美智がww
箕輪部長にチクられて怒られた腹いせにwww「片岡君が食堂の机を叩いた！私は女だから怖いですぅぅう！」と大嘘報告wwww
女好き人事部市川はww給与厚生課に聞けば片岡君が食堂利用してないこと分かるのにw確認もせずwww鼻の下伸ばしてハァハァ言いながらww
「うぅんー片岡君ってヤバい奴がいるんだぁねぇぇえww僕がw処罰してあげるよぉ美智さぁぁあん！ww」と大興奮www
そのおかげで人事部長が勘違い人事してww会社全体が大迷惑wwwその後も市川はミス隠しに必死ww人事部の中で片岡が悪い！wと根拠のない誹謗中傷し続けてwww自己保身だぁ！www
普通のwww会社だったらw処分ものの大ミス変態市川だがwwついに片岡いじめ主犯の宮下と一緒にwww本日付で仲良く昇進だぁ！www
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁーｗｗｗｗ
人様の部署のミスは上から目線で処罰しといてww自分の大ミスはひた隠しwww自分のミスを隠すためなら犯罪者の米澤もwイジメ三人衆の高木、衣斐もwww昇格昇進させちゃうよぉぉおwww会社に迷惑これだけかけてもwww必死に隠してww自分はちゃんと昇格昇進www仕事サボりMRの鏡だね！ww
同じ2021年4月2日付けでww科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwww
うぇwwうぅぅうおおおっええぇええええwww
こんなに中身のないwwメッセージwwテラワロスwww
事実無根の内容でww片岡君を処罰したコンプライアンス部門がwwコンプライアンスを推進しましょう！wwww
一度も片岡に聞き取り調査せずにw逃げてる人事部市川が昇進昇格している横でww人事部長とバカ家田が事実無根の内容で片岡処罰してる音声wwネットにのってますが？？wwwおっおっおっwwぇぇえええええぇええええww処罰しないの？w wwwぇえっえっえっえっwww
安定のwww嘘つきコンプライアンスｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwwwwwｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
w
何の冗談だ？？？毎日がエイプリルフールwwバカ経営陣ww宮下も衣斐も高木も昇進昇格させといてwwwコンプライアンス推進wwww
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
いじめを把握してて、先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束ｗｗｗｗしちゃったもんなぁｗ
「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはずだ」って言って聞き取りしたのにｗｗｗｗ米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」って言っちゃったもんなぁｗｗｗｗｗ
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
0700名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/12(月) 03:58:51.40>>317に音声晒されている通り、片岡君の処罰人事理由は「イジメなんかない！」「職場に不和を起こすメール送信行為」なんだよなぁｗｗｗ
>>626-672にある通り、本当に人事部が片岡君の抗議メールを確認していたなら、中村、衣斐、宮下らの問題行動やいじめ、「職場内に不和を起こす」ことを目的にした根児島のBCCメール配信行為や問題行動が漏れなく分かるハズなんだなぁｗｗｗ
人事部石田直行はww片岡君から転送されたメールを無視し、内容も読まず、「食堂の机を叩いた」ww「ゴミ箱を蹴った」wとかいう嘘の報告を鵜呑みにしてｗｗｗｗ事実無根の内容でwｗｗｗ片岡君を誹謗中傷しｗｗｗ退職を迫っただけｗｗｗ
>>317
結局何の事実確認も無しに「片岡って異常者がいる」ことにして、処罰人事しただけｗｗｗ
そりゃその方が「大変な人事業務やってる僕たち」アピールできるもんなぁｗｗｗｗよきよきｗｗｗ
普通のwww会社だったらw処分ものの大ミスだがwwどうせ人事部の評価をするのは人事部だもんなぁwwwよきよきｗｗｗ
うん、うん、いいよなぁｗ人様の部署のミスは上から目線で処罰しといてww自分の大ミスはひた隠しwww自分のミスを隠すためなら犯罪者の米澤もwイジメ三人衆の高木、衣斐もwww昇格昇進させちゃうよぉぉおwww会社に迷惑これだけかけてもwww必死に隠してww自分はちゃんと昇格昇進www仕事サボりMRの鏡だね！ww
同じ2021年4月2日付けでww科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwww
うぇwwうぅぅうおおおっええぇええええwww
こんなに中身のないwwメッセージwwテラワロスwww
事実無根の内容でww片岡君を処罰したコンプライアンス部門がwwコンプライアンスを推進しましょう！wwww
一度も片岡に聞き取り調査せずにw逃げてる人事部市川が昇進昇格している横でww人事部長とバカ家田が事実無根の内容で片岡処罰してる音声wwネットにのってますが？？wwwおっおっおっwwぇぇえええええぇええええww処罰しないの？w wwwぇえっえっえっえっwww
安定のwww嘘つきコンプライアンスｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwwwwwｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
w
何の冗談だ？？？毎日がエイプリルフールwwバカ経営陣ww宮下も衣斐も高木も昇進昇格させといてwwwコンプライアンス推進wwww
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
いじめを把握してて、先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束ｗｗｗｗしちゃったもんなぁｗ
「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはずだ」って言って聞き取りしたのにｗｗｗｗ米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」って言っちゃったもんなぁｗｗｗｗｗ
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
0701名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/12(月) 03:59:39.07>>317に音声晒されている通り、片岡君の処罰人事理由は「イジメなんかない！」「職場に不和を起こすメール送信行為」なんだよなぁｗｗｗ
>>626-672にある通り、本当に人事部が片岡君の抗議メールを確認していたなら、中村、衣斐、宮下らの問題行動やいじめ、「職場内に不和を起こす」ことを目的にした根児島のBCCメール配信行為や問題行動が漏れなく分かるハズなんだなぁｗｗｗ
人事部石田直行はww片岡君から転送されたメールを無視し、内容も読まず、「食堂の机を叩いた」ww「ゴミ箱を蹴った」wとかいう嘘の報告を鵜呑みにしてｗｗｗｗ事実無根の内容でwｗｗｗ片岡君を誹謗中傷しｗｗｗ退職を迫っただけｗｗｗ
>>317
結局何の事実確認も無しに「片岡って異常者がいる」ことにして、処罰人事しただけｗｗｗ
そりゃその方が「大変な人事業務やってる僕たち」アピールできるもんなぁｗｗｗｗよきよきｗｗｗ
普通のwww会社だったらw処分ものの大ミスだがwwどうせ人事部の評価をするのは人事部だもんなぁwwwよきよきｗｗｗ
うん、うん、いいよなぁｗ人様の部署のミスは上から目線で処罰しといてww自分の大ミスはひた隠しwww自分のミスを隠すためなら犯罪者の米澤もwイジメ三人衆の高木、衣斐もwww昇格昇進させちゃうよぉぉおwww会社に迷惑これだけかけてもwww必死に隠してww自分はちゃんと昇格昇進www仕事サボりMRの鏡だね！ww
同じ2021年4月2日付けでww科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwww
うぇwwうぅぅうおおおっええぇええええwww
こんなに中身のないwwメッセージwwテラワロスwww
事実無根の内容でww片岡君を処罰したコンプライアンス部門がwwコンプライアンスを推進しましょう！wwww
一度も片岡に聞き取り調査せずにw逃げてる人事部市川が昇進昇格している横でww人事部長とバカ家田が事実無根の内容で片岡処罰してる音声wwネットにのってますが？？wwwおっおっおっwwぇぇえええええぇええええww処罰しないの？w wwwぇえっえっえっえっwww
安定のwww嘘つきコンプライアンスｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
科研製薬コンプライアンス部門は「新年度です！コンプライアンスを推進しましょう！嘘の報告してきたら処罰します！」と全社メッセージwwwwwｗｗｗうん、うんｗｗｗｗｗ
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何の冗談だ？？？毎日がエイプリルフールwwバカ経営陣ww宮下も衣斐も高木も昇進昇格させといてwwwコンプライアンス推進wwww
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
いじめを把握してて、先に6月19日に渡邊役員と「片岡が悪いって結論で調査報告書を書く」って約束ｗｗｗｗしちゃったもんなぁｗ
「片岡の悪いところをあげてくれ」「これだけいじめられるなら問題児のはずだ」って言って聞き取りしたのにｗｗｗｗ米澤、宮下、中村ですら「不満は何も無い」って言っちゃったもんなぁｗｗｗｗｗ
うん、うん、いいよなぁｗ自分に甘いww腐った人事部はいいよなぁｗｗｗｗ
0702名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/12(月) 04:08:56.83組合の聞き取りで「根地嶋さんのやり方はおかしい」「明らかなパワハラ」「片岡とまた一緒に仕事がしたい」と証言した橋本さん、寒川さん、木原さん含めて全員が加害者なんです。
だから僕は最初から安研に仲間などいない、とずっと言ってるでしょう？ だって、彼らは自分達がやってきたことをまだ理解していない。 加害者の癖に自覚もないんです。最高にタチが悪い
・冷静に考えてみてください。僕が本当に「書痙」だったら、1μLを正確にアプライしていくPCRであんな綺麗な結果出せるわけないでしょう？ 宮下さんは書痙だからPCR自体そもそも無理なんだろうけど
・僕もあれ（宮下氏が聴き取り調査で「僕が書痙だから、片岡に書痙と言った」と発言したこと）は嘘だと思いますよ。いや、違います。考えてみてください
組合が宮下・米澤・中村に「アスペとか、辞めろとか、書痙とか言いました？」って聞いたら、宮下さんは堂々と「言いました」「だったら何も喋れないです」と開き直った。これで言質は取れたわけです。あとは悪意の立証が必要です。
そこで僕たちは「書痙ってあんまり聞かないような難しい言葉だけど…」って詰めるわけです。わざわざそんな病名を僕をバカにするためにググって来たとしたらそれはもう「悪意」なので。
・もちろん、宮下さんはこの質問の意図に気付いた。だから「僕が書痙なんです」と言い出すわけです。悪意を否定したいから。知っていただけということにしたい。これはうまくて、僕らがもし「書痙は侮辱的な表現だ。片岡は傷ついた」と言えば、彼は「僕の病気を差別している！」と切り返すことができます。
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
・考えてみてください。彼は「片岡君の手が試験に問題が出るほど震える」という印象を周囲に植え付けたくて「書痙」という単語を使ったんです。ということは宮下君は自分で自分の病気をバカにしていたことになります。更に「僕は試験遂行に問題が出る病気です」と自白したことになる。ずっとそうやって片岡君を馬鹿にしてきたんだから
それこそ根地嶋の人事考課音声から言えば、「病気の人だけ逆差別するわけにはいかないから、僕は君に試験を与えれない」「君が「周囲の人が試験に入れてきてくれないー」と相談してきても僕の知ったことじゃない。君の病気の問題」ということになり、宮下君の人事考課評点を大幅に下げなければならない。じゃないと矛盾してるよね？
でも根地嶋そんなことしてないでしょ？彼はしないですよ。宮下くんが大好きだから。
そもそも会社員には病気の申告義務がありますよね。彼、宮下君は、自分は書痙だって会社に申告してますか？してないですよね
☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
・宮下さんがまず嘘をつく。面白おかしく僕をバカにする。安研の人はバカだから、現実を確認することもなく、バーっと嘘が広がる
それを理由に根地嶋さんが僕の人事考課を下げる。僕が周囲の人に実験から外されて困っている辛いって相談しても「採血もできないんだからしょうがないじゃん」って出回った嘘を理由に対応してくれない。相談したところで更に事実無根の誹謗中傷されるだけ
そしていじめが過激化していく。
人事部やコンプライアンス部門も上がってくる報告を疑わない。要するに宮下という名のたった入社二年目の小僧に、安研全員だけでなく、この会社の上層部までもが騙されたんですよ。
全員彼の手のひらの上で踊ってるだけ。なんでかってバカな上にちゃんと仕事しないからですよ。ノリで人事異動判断してるからですよ。食堂の机を叩いたとかね。冷静に考えりゃ矛盾に気付くでしょ？。そもそも食堂利用履歴がない。とか。
・情シスがちょっとサーバー調べたら確かにあの三人は片岡を宛先から抜いて業務メールを送る行為を1年以上やっているとかすぐ分かるでしょう？そして本人たちに聞いたら「そんなことやってません」って答える。誰が嘘つきかなんて1クリックで分かるじゃん。
0703名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/12(月) 04:39:02.93「事実だと思います。その噂は何度も聞いたので」
「いえ、私自身はその場を見たわけではありませんが。」
と回答する組合員は沢山いたが、
誰一人として「はい。確かに見ました」って言わなかった。数年前に、片岡が最初に書いた始末書は一方的に書けと言われたから書いただけで安全性の代表的な嘘の一つだと分かってるじゃんね。
免疫遺伝毒性室の音声データで「今の音なに？」と米澤組合員が入ってきて、「ああ、ゴミ箱に思いっきり引っかかりました。すいません」と片岡組合員が答えている。
周囲を威圧？周囲って誰？手挙げてみなよｗｗ
音声でも明らかに誰もいないんだが。安全性は幽霊でも飼ってるのか笑
ここまで書かれててまだ人事部はスタート地点にさえ立ってない。騙されっぱなしｗｗ自己保身
あたまわるいでちゅねえ
0704名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/12(月) 04:40:15.94あっちこっちに同じコピペすんな、ウザイ
自分のとこだけにしろ！
0705名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/12(月) 04:46:02.35科研製薬では、ゴミ箱に足が引っかかってこけたら始末書書かされた上に身に覚えのないのとアレコレ説教されて退職迫られるらしいぜっ！！すげーな！！
でも、3年間「アスペ」「書痙」「病気」「辞めろ」と同僚に言い続け、会議で嘘ついて同僚の仕事遅らせても適正な研究員同士の競争だぞ！決してどんぐりの背比べじゃないぞ！
「「アスペ」言ったけどそれの何がいけないんですか？だったら何も喋れないw」って開き直っても、コンプライアンスと人事部は「うんうんそうだよねぇー」って許してくれるぞ！！すっげぇな！！！
コンプライアンス（笑）推進してみろよ（笑）
0706名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/12(月) 04:56:49.06あぁ？てめぇ衣斐君にお礼言ったか？？てめぇそういうとこだよ！！！ＢＹサル顔米澤
0707名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/12(月) 05:26:02.350708名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/14(水) 03:39:13.48科研製薬では、ゴミ箱に足が引っかかってこけたら始末書書かされた上に退職迫られるらしいぜっ！！すげーな！！
でも、3年間「アスペ」「書痙」「病気」「辞めろ」と同僚に言い続け、会議で嘘ついても適正な研究員同士の競争だぞ！決してどんぐりの背比べじゃないぞ！
「「アスペ」言ったけどそれの何がいけないんですか？だったら何も喋れないw」って開き直っても、コンプライアンスと人事部は「うんうんそうだよねぇー」って許してくれるぞ！？！
すっげぇな！！！
コンプライアンス（笑）推進してみろよ（笑）
0709名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/14(水) 06:28:47.320710名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/21(水) 21:57:02.86マンチョマンチョマンコ
0711名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/04/22(木) 10:30:00.11職なんていつ失うかわからない
失業したときに後悔する
0712名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/08(土) 17:45:57.55ましてや「根児島さんは誰にでも厳しい」なんてあからさまな嘘の証言した人は全員懲戒対象です。
いや、お前らの誰一人として片岡君みたいには扱われてなかったじゃんww
アップロードされてる研究報告書見れば分かるわww
0713名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/08(土) 17:47:44.23科研製薬では、ゴミ箱に足が引っかかってこけたら始末書書かされた上に退職迫られるらしいぜっ！！すげーな！！
でも、3年間「アスペ」「書痙」「病気」「辞めろ」と同僚に言い続け、会議で嘘ついても適正な研究員同士の競争だぞ！決してどんぐりの背比べじゃないぞ！
「「アスペ」言ったけどそれの何がいけないんですか？だったら何も喋れないw」って開き直っても、コンプライアンスと人事部は「うんうんそうだよねぇー」って許してくれるぞ！？！
すっげぇな！！！
コンプライアンス（笑）推進してみろよw渡邉（笑）
こっちはクレナフィンの捏造証拠アップロードしてあげるね。よろしくー
0714名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/09(日) 04:46:46.13「コンプライアンス窓口は秘密を厳守します！」
と言いながら実態はこれですか。高谷さん
0715名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/09(日) 04:55:42.74これが、片岡君が2016年9月26日に安全性G全員に送ったメールとWordファイルの中身。
これだけで、片岡君がどの様にいじめられていたか、そしてそれをきちんと抗議し、「何か私に問題があるのなら注意して欲しい。直します」と要望していたことが分かる。
(本人はかなり省略して書いた、あれは本当にいじめのごく一部しか書いていない。と主張しているが、全部は膨大過ぎるので置いておこうww)
にも関わらず、
「いじめ？無いと思いますけど…え？僕達に訴求対象が向いているのですか？」
「思うところがあるなら相談してくれればいいのに、片岡くんは後から言ってくる。怖い」
とすっとぼけ自己保身発言を繰り返す中村、米澤、宮下、衣菱、高木www
え？じゃあ、あんたら
片岡君の2016年9月26日のメール
>>627-648に何か返信したの？反応したの？
してないじゃんw
いじめを人事部にバラされた(人事部は内容を読みもしなかったけど)ことを箕輪から聞いて毒物傷害事件で報復しただけじゃん。
0716名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/09(日) 05:01:26.40片岡君が入手した指紋鑑定書も、根児島が片岡君殴る音声も、宮下GLP試験の試験結果書き換え捏造のスキャンも、毒物混入発見日の試薬調製室の写真も、KP-103の試験報告書のデータの間違えや書き換えも
全部ここに貼るからな
0717名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/09(日) 06:19:13.89「クリーンベンチは奥が綺麗だから奥に置け、手前に置くな」と言われました。僕は手前に置く癖がついているので、つい手前においてしまい、「さっき言ったじゃないか、なんなの？アスペなんじゃないの？」「ビョーキ、ビョーキ、ウケる」とさえ言われました。これを言ったのは米澤さんと宮下さんです。もうお分かりかと思いますが、微生物を取り扱うのは「安全キャビネット」であり、「奥が一番きれい」という考え方自体が間違えで逆です。正しくない情報をもとにここまで批判される。片岡には理不尽にビョーキと言って馬鹿にしてもいい（ここは社会人が集まる職場ではなく小学校のようです）。
ここ一番ウケるwww
「自称」生物系研究者なのにクリーンベンチと安キャビの違いも理解してないの？
その知識量で正しい操作してる後輩を「ビョーキ、ビョーキw」とバカにする米澤豊、宮下大志って一体どんな奴やねんwww
こんなラボで行われた毒性試験なんて試験結果書き換えてなくても捏造と同じやろww
0718名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/09(日) 19:17:03.81陽圧、陰圧って知ってるかい？
クリーンベンチ…細胞など、汚染させたくないものを扱う陽圧ベンチ。陽圧管理された部屋に設置される。空気の出る部分が奥にあり、奥が一番綺麗。
安全キャビネット…微生物など漏洩させてはいけないものを扱う陰圧ベンチ。片岡君を君たちが間違った知識で「アスペ、ビョーキ」とまでバカにして批判したAmes菌株なんて遺伝子組み換え菌株だからまさしく安キャビで扱う代表例だね。
安キャビは陰圧管理の部屋に設置される。ベンチ内は空気を吸う部分が奥にあり、奥が一番汚い。
君たちはこんな、三流理系大学一年生レベルの知識も間違えて、Ames菌株の特性検査で、「クリーンベンチは奥が一番綺麗だから奥に置け」と言い、「アスペ」「ビョーキ」とまで馬鹿にし、しかもその後根児島君に「アイツの手技はおかしい」とチクったと（笑）
科研製薬の研究所ってそんなに頭悪いの？？
0719名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/09(日) 19:46:46.860720名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/10(月) 04:01:19.75鬱陶しい
0721名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/10(月) 07:09:08.950722名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/17(月) 01:34:45.190723名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/18(火) 08:42:38.600724名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/18(火) 09:39:19.560725名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/18(火) 09:57:45.32「携帯で四人部屋内で話すのは禁止」と書いてあった。
しかし、部屋の中で携帯（ガラケー）で話している中年女性が居たが誰も注意していなかった。
自分は、うるさいとは思ったが「集団生活なのだから耐えなければ」と思って耐えていた。
そうしたら自分に対して翌日から入居者の中の誰かが（トラブル回避の為誰なのかは教えてもらえない）
「あなたの咳がうるさいと言っている」（咳は、わざとではない内科疾患があって止められなかった）
と職員を介して伝えてきた。
その翌日は「食堂に日焼け止めを塗ってきて不愉快」（これは個人の自由の領域だ）
又、翌日（必ず一日一個苦情を職員を介して伝えてくるところが「如何にも嫌がらせ」という感じだった）「食堂にハンドクリームを塗ってきてそれが壁について不愉快」（他人の指先をじっと見ているのか）
それを言われたから手袋をはめていったら（食堂に）
「手袋が不衛生」と言われた。
他にも「着ている服の袖が長い」（？・・・自分から見れば「同室の人間の服装」
も不潔極まりなかったですが「いちいち文句は言いません」どうせ
「生活保護の人間が入居している施設」ほー「ここの施設の入居者」はそんなに服装完璧ですか？見た感じ汚く不衛生な人間ばかりだったが）
職員に対して「どれもこれも重箱の隅をつつくような内容で耐え難い、聞いたところで改善も出来ない内容ばかりだから伝えてもどうにもならない内容だと判断したら言わないでくれ」とこちらは伝えた。
その三十代の男性職員は「日本語が分からないよう」で（分かるのならばどうして？）
何度「伝えないで「咳がうるさい」なんて言われてもどうにもならない」とこちらが言っているのに言っても言っても伝えてきた（難癖、嫌がらせにしか過ぎない苦情を）
それで怒ってしまった（どうすればよかったんだ!!!!!!）
それだけで警察を呼ばれた「自分の立場」では謝罪しても許されなかった。
警察では「おめぇが施設内でルール違反したんだろ」と巻き舌で恫喝を受けた。
恫喝を受けた理由は「このような経緯」と西落合けやき荘職員が説明しなかったからだ。
思い込み、思い込みで「事情を聞こう」という発想が一切なかった。
五年経過しても「この事情」を話した事もない「聞いてさえもらえない」
「事実ではない」と言うのならば裏付けを取ってほしい。
取った結果こちらの言い分の通りだったら「2016年勤務の職員全員」の署名入りの謝罪文を自宅に送ってほしい。
自分は「死」と「たった数日の西落合けやき荘入居」であれば「死」の方が遥かにマシと思う程の苦痛を「西落合けやき荘」で受けた。
0726名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/19(水) 19:10:48.790727名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/20(木) 21:49:35.58陽圧、陰圧って知ってるかい？
クリーンベンチ…細胞など、汚染させたくないものを扱う陽圧ベンチ。陽圧管理された部屋に設置される。空気の出る部分が奥にあり、奥が一番綺麗。
安全キャビネット…微生物など漏洩させてはいけないものを扱う陰圧ベンチ。片岡君を君たちが間違った知識で「アスペ、ビョーキ」とまでバカにして批判したAmes菌株なんて遺伝子組み換え菌株だからまさしく安キャビで扱う代表例だね。
安キャビは陰圧管理の部屋に設置される。ベンチ内は空気を吸う部分が奥にあり、奥が一番汚い。
君たちはこんな、三流理系大学一年生レベルの知識も間違えて、Ames菌株の特性検査で、「クリーンベンチは奥が一番綺麗だから奥に置け」と言い、「アスペ」「ビョーキ」とまで馬鹿にし、しかもその後根児島君に「アイツの手技はおかしい」とチクったと（笑）
科研製薬の研究所ってそんなに頭悪いの？？
0728名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/20(木) 21:51:19.24社長は近畿大学
組合委員長は東京大学
うんうん。学歴って大事だなぁ(棒
0729名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/20(木) 21:52:11.38さぁ、これが人事部が「片岡の問題行動」として処罰対象にした、安全性G員に送信された抗議メール3つの内の最後のメールだ。
>>626-648
には詳細に片岡君がいじめられていたこと、
後輩の衣斐君さえ「いじめられているんだからとりあえず謝ったらどうだ！」と根拠もない噂話を信じて迫り、
逆に片岡君に事実を並べ立てられて謝させれたこと
などが書かれている。
それもすべて2016年9月26日8:00時点の片岡君のメールで証拠能力も高い。
ほら、大沼・薩川・市川・石田答えてみろよ
一つ一つに反論できるもんならしてみろよ安全性G
できねぇよなw事実だから
0730名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/20(木) 21:53:49.01・科研製薬株式会社人事部部長 石田直行は、6月末までに責任を取って辞職し、退職金を放棄又は会社に全額返納すること。路頭に迷え
・科研製薬株式会社薬物動態安全性部において日常的に行われている試験結果の清書・書き換えは、彼らのパソコン、共有フォルダ内のEXCELファイルの最終印刷日を見ればすぐに分かる。
電子ファイルのログ調査を速やかに行え。第三者機関にて調査し、その結果を包み隠さずPMDAに申告・通報すること。
・いじめ被害者である片岡氏への聞き取りを一度も行わず一方的に事実無根の内容で退職勧奨し、処罰人事を決めたことについて、言い訳・謝罪・自己保身正当化の文書を全社員対象にイントラ掲載すること
この際には何故、組織的日常的虚偽申告を会社に対して行っている安全性Gの加害者らの意見を採用したのか？も含めて記載しろ
・片岡氏が会社に伝えていた宮下氏のGLP試験捏造について、証拠まで提出されていながら人事部・法務部は何故隠蔽してきたのかもイントラ掲載し、同じ文書をPMDAにも申告すること
・7月1日時点で石田直行が科研製薬株式会社に在席していた場合、手始めにクレナフィンの承認申請データに関わる試験結果の清書・書き換え証拠を公開する。
0731名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 07:04:46.18これが宮下君が主張し、根児島が大絶賛してた内容だ。
これに新入社員の片岡さんが
「あのー、⊿⊿CT法でも最初に5回検量線引く必要ありますけど。⊿⊿Ct法の開発論文や教科書に書いてますよ。手間が6倍になります」
「僕の与えられた課題はFFPEでの定量同等性の確立なので、普通の方法でやらせて下さい」
と言い、3年間怒られ続け、いじめられることになった。
先輩の間違いを指摘したから、「PCRで特殊な手技にこだわった」と科学的にも有り得ない逆のことを人事考課に書かれている。
証拠は妄想？
いや、人事考課として人事部にも書類残ってるじゃない。GLPルールがあるから、問題のある試験資料たちはガッツリアーカイブされているじゃない。
馬鹿にすんなよ。
「検量線を一回も引かず定量PCRができる！根拠は⊿⊿Ct法！！」（笑）
ポリメラーゼ連鎖反応だぜ？HPLCじゃないんだぜ？
2^35とか2^37とか、X乗を測定する原理なんだぜ？
そこで「大雑把に概算」すればそりゃ結果はむちゃくちゃになるだろww
こんな簡単な算数も科研製薬研究所はできない。
仕事サボってカッコつけてるだけの「研究者」の中身がこれかよ（笑）（笑）
それを人事部も経営陣も見抜けないwwお算数できないもんなw
これからも30年遅れの新薬開発できない算数できない研究所を雇い続け、株主資金を食い潰し、MRは時代遅れのゴミ後発薬を「新薬です！」と売り歩かされる訳だ。
自業自得だよ。算数もできない経営陣にはお似合いだね。
⊿⊿CT法の根拠論文にも5回検量線引けって書いてあるぜ？
医学誌へPCRを投稿する際の最低限の国際ルールと題されたMIQE
あれあれ？
宮下君のやり方はMIQEクリアできるかい？できねぇよな（笑）捏造だし、基礎できてねぇし、書痙だし（笑）
このルールはこの分野の偉い研究者たちが集まって作ったのに、⊿⊿Ct法開発者のLivak先生
は呼ばれてるかい？Paffle先生は入ってるけど
そういうことだよ
お前ら科研研究所が根拠にしてるLivak論文でも検量線引いてるし、そもそもLivakなんてこの分野の人は相手にもしてない（笑）
科研製薬オリジナルw「検量線を引かないむちゃくちゃPCR！」
科学の基礎もねぇww
それを新入社員に指摘されて、中身のない肥大化したプライドが傷付いたから、
小山宮下米澤中村で試験から外し、しまいには勝手に動物発注したり異常行動で片岡さんを困らせ追い出した
人事部バカでありがとう！算数もできない敬遠ありがとう！
0732名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 10:32:16.560733名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 13:12:57.31昔は千葉の聞いたことない大学だったからかなり学歴上がってるんだな
0734名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 21:32:53.75片岡氏が研究成果実績をもとに個人課題を話すのに対し、根地島氏は「これが米沢君や宮下君のデータなら『お、すごいな』と加点するけど、片岡君の実力ならできて当然。だから加点しない。むしろこういう苦情が○○さんからあったから減点する」と答弁をするのがいつものパターンである。
同じような答弁は人事考課音声だけでなく根地島氏が片岡氏に期初に合意していた以上の新たな課題を与える場合にもいつも行われている。
例えば、Vitro光毒性試験を片岡氏が早々に達成した2016年4月には根地島氏は「片岡君の実力ならこれくらいのデータは出せて当然。でも君ほど繊細な実験をしない米沢君が再現できるとは思わない。米澤君でも再現できるようなWater Bagではない結果を出せ。」と追加課題を命じている。
普段の人事考課ではいつもそのやり取りだけで終わっているが、二人ともその答弁のおかしさに気付いていない。「実力の高い研究員は高い研究成果を出して当然だから加点しない」との根地島氏のルールにのっとれば、科研製薬研究所では実力の高い研究者ほど妬まれて苦情され、結局点数が下がることになる。これなら仕事をしない方がマシだ。
0735名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 21:40:34.50だからこそ「シリンジを引いて血が返ってこなくても針は血管の中に入っている」なんていう看護学生もビックリの謎発言で静脈内投与ができていると思い込む安全性G研究員たちが生まれ、毎回血が返ってくるのを確認している片岡氏を「手技が多い、遅い。へたくそなのでは」と批判する現象が生まれた。
どれだけいじめられても研究成果を出し続けてへこたれない片岡氏に対し、根地島氏は面白がって追加で期初の課題以上の課題を与え報告書には一切書かせないいじめを続けていた。それが片岡氏のサービス残業が増え、精神的に追い詰められていった理由である。
音声データー1
http://whitecats.dip.jp/up/download/1621598384/attach/1621598384.WAV
あいことば：Takagi1
最後の人事考課音声では、この「片岡君ならできて当然だから加点しない」といういつものやり取りは見られない。「実績ではどうせ加点されないから、根地島氏の命令で増えた業務量について戦うことにした」というのが片岡氏の弁である。
しかし2017年3月30日のこの音声でも14分55秒から根地島氏自身が「で、片岡君一人ができても意味がないよ。片岡君ならできて当然。片岡君だけができても意味がない、君以外でもできるようにっていつも言ってて期初にも、上期からか米沢君と」と話し出しているシーンはある。
それに対し片岡氏は「はい。だから一緒にバリデーション試験をやって成功させています」と答える。これに対する根地島氏の反応は「ふん」である。
その後も根地島氏は不満そうに「昨日の発表はそうは聞こえなかった」などと答弁しているが、ただ発表内容を理解していないだけである。17分あたりは淡々とデータを話す片岡氏と駄々をこねる根地島氏の対比が面白い。
0736名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 21:41:44.42http://whitecats.dip.jp/up/download/1621598384/attach/1621598384.WAV
あいことば：Takagi1
さて、6分30秒。根地島氏が「報告書に載っていないデータが昨日の発表で米沢さんから質問が出た。だから点数を下げる」と言っているのに対し、「そもそも昨日の米沢さんの「ターンテーブルデータをなぜ消したのか？」という質問は虚偽で、ターンテーブルデータを報告書から消したのは一次査読者の米沢さんだ。なんであんな虚偽答弁するのかなと思うけど」と片岡氏が反論する。これに根地島氏は何の反応もしない。「ふぅん」とさえ答えない。ただ片岡氏の成果を否定したいだけである。
片岡氏は普段から周囲の虚偽答弁、嘘の噂で人事考課を下げられていたが、ここでは珍しくしっかりと反論している。
11分からの音声では「「10％DMSOができても科研の化合物は溶けない」と永井さんから質問があったじゃないか、だから使えない」と根地島氏は質問する。それに対し、片岡氏は「いやその後のメールのやり取りで、光毒性試験はいけるねと長居さんと合意してますよ」と返答する。それに対する根地島氏の反応は「ふぅん」である。ただ片岡氏の成果を否定したいだけである。
0737名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 21:42:27.02http://whitecats.dip.jp/up/download/1621598384/attach/1621598384.WAV
あいことば：Takagi1
13分20秒からは、「10％DMSOの成果なんて上期に出てたんだろ？（下期は加点しないよという意味。上期の音声でも根地島氏は加点していないが）」と根地島氏が言う。それに対し、片岡氏は「いや下期はバリデーション試験にあわせて10％DMSOもバリデーション取ったんですよ。」と言う。
＊＊＊＊＊＊
これに対し14分15秒に「じゃあ、この試験（10％DMSOでのVitro光毒性試験）もできたね（確立したという意味）」と反論のなくなった根地島氏が片岡君の成果を認めている。ここは大事なポイントである。
＊＊＊＊＊＊
というのも、結局この1時間後の音声では「できたと思っていない。確立したと僕は思っていない。君と考え方が違う」と否定するからであるｗ
ただ単に片岡君の成果を認めたくないだけである。
0738名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 21:42:57.15あいことば：Takagi1
25分からは「Vitro光毒性試験の報告書がすこし期待を下回った。要らない情報がついていた。だから点数を下げる。」と根地島氏が発言する。それに対し、「いや今貴方が言ったことは全部、僕ではなく、一次査読者の米沢さんが入れてくれって言ったから入れたんですよ。なのに僕の点数が下がるのですか？」と片岡君が反論するシーンがある。
＊＊＊＊
この音声は端的に根地島氏が片岡氏をいじめ続けた結果起こった安全性G内の実力差を示している。
片岡氏はいつも根地島氏に厳しく査読されていた（根地島氏自身、片岡氏に対してその初めての人事考課の時から「わかってると思うけど僕は君を特別厳しく見ているからね。報告書とか」と言っている）。
そのため、片岡氏も根地島氏の好む報告書の書き方、精度を把握していた。そうやって作り上げた原案は、根地島氏に厳しくされていない米澤氏のような雑魚にとっては、「硬すぎる」報告書に映り、「これもあれも書こうよ」と指摘されることになった。
そしてここで米澤氏が承認した君の報告書はへぼかった。と根地島氏は言い出すのである。それは根地島氏が片岡氏に対してするのと同じ態度を他の安全性G員に対してとっていなかったのだから、当然の実力差であり、単に根地島氏の仕事さぼりの結果である。
＊＊＊＊
0739名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 21:43:31.24あいことば：Takagi1
27分からは片岡氏の反論に対し「米澤さんがチェックが甘いから僕の責任でないという言い方は」と根地島氏がなんとか片岡のせいにして点数を下げようとするが、「いや貴方が要らない情報がついていた、へぼいと言ったところ、そこはまさに米澤さんがつけろといってつけたんですよ。僕の原案にはなかった」と片岡氏は具体的に反論している。
そこで根地島氏は28分30秒から「片岡君ほどの実力と、資格等級なら（査読者の米沢氏の方が高い資格等級なのにへぼい査読結果だったことは棚に上げて）あの報告書は稚拙だった。そこが不思議だった。でも今の説明でわかりました。昨日の発表も質問が出て（米澤氏が虚偽の質問を片岡氏にぶつけたことにはこれまた触れず）不安になったけど、そうではないということはわかりました。下げる要素はない。と理解しました」と言うｗｗｗ
これまで片岡氏が「期初の合意と違いこれだけ新たに課題を振られた、全部達成した。バリデーションも1％DMSOだけでなく、10％DMSOも加えて2つやった。しかも世界中のどの論文、国内製薬企業と比べても5倍以上の解析感度を達成している。加点されるはずだ」と議論をしかけていたのに、長々と「合意しました」と述べた上で「じゃあ点数を下げる理由はないね」と逃げようとするのであるｗｗｗｗ
根地島氏の性格の悪さが滲み出ているシーンである。
ここの音声を聞くだけでも今現在、根地島氏が研究部や本社に対して「片岡君の書く報告書は特殊だったから査読のやり取りが大変だった。いじめではない。レベルが低くてこっちも迷惑だった」と主張していることが自己保身のための嘘だと分かる。
0740名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 21:44:05.10人事考課音声ー2
http://whitecats.dip.jp/up/download/1621599805/attach/1621599805.WAV
あいことば：Takagi1
1時間30分からの音声は、根地島氏に片岡氏が人事考課のルールを教えている音声である。片岡氏は「人事考課のルールは実績にしたがって考課表はつけるべきである。そしてEUのバリデーション結果と比べても、国内のどの製薬企業と比べても5倍の解析感度になるいい結果をだした。貴方に追加で出された課題で6ヶ月分の実験（背景データの収集）も増えた。期初の約束とぜんぜん違う。加点されないのか？」と問い詰める。
根地島氏の答えはシンプルだ。「6ヶ月分の追加実験を君に与えた。でも君は人事考課の再配分を求めてこなかった。だから加点しない」。仮に片岡君が人事考課の再配分を求めてもこれまでそうだった様に根地島氏は断っただろう。そもそも新たな課題を追加したのは根地島氏であり、再配分をしなければならないのは根地島氏である。しかし根地島氏は自分の仕事不足を棚に上げて、「再配分しなかったから追加実験を加点しない」という。単にサービス残業を強制しただけのいじめである。
0741名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 21:44:29.63http://whitecats.dip.jp/up/download/1621599805/attach/1621599805.WAV
あいことば：Takagi1
1時間40分からは「期初より課題が増えているのに加点しないのか？」と問う片岡氏に対し「期初？関係ないよ」と根地島氏が言い切る音声が残されている。これは根地島氏自身が数分前に「確かに業務は僕の指示で増やしたよね。」といっていたのとすでに矛盾している。
0742名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 21:44:54.56http://whitecats.dip.jp/up/download/1621599805/attach/1621599805.WAV
あいことば：Takagi1
0時間13分からは根地島氏は「先輩方だっていろんな目に見えない検討をしているんだ。だから君の成果も可能性に過ぎない」と言い切る。
これは前の音声－1で14分15秒に「じゃあ、この試験（10％DMSOでのVitro光毒性試験）もできたね（確立したという意味）」と反論のなくなった根地島氏が片岡君の成果を認めていたのと完全に矛盾している。
点数をあげるしかなくなって必死に否定するために真逆になっている。
これは片岡氏が国内他社よりもEUでの他施設バリデーション成果論文よりも5倍以上の解析感度のある試験系を作り上げ、10％DMSOバリデーションもやった成果データに対して言い切っており、であればどんな世界一の研究成果も「可能性に過ぎない」ので「加点されない」。馬鹿げた話である。
0743名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 21:45:19.99http://whitecats.dip.jp/up/download/1621599805/attach/1621599805.WAV
あいことば：Takagi1
0時間8分からの音声も馬鹿げでいる。根地島氏は「そういう可能性を示してくれたに過ぎない。君と僕では考え方が違うからあくまでそれは君の考え」と言い切る。それに対し片岡君は「N数をこれだけとって、こういうデータが出ている。可能性ではない」と実験成果で反論するが根地島氏は「可能性にすぎないと考える」と言い切る。これではどんな実験結果も科学的事実も「可能性に過ぎないと考える」と言い切ってしまえば、否定できる。科学者の考えではない。
この一方で根地島氏は再現性の提示が常識の免疫染色でチャンピョンデータだけ出して報告書を書いた衣斐氏を高評価し、PCRの基礎も間違えた糞方法を安全性Gに広めてきた捏造宮下氏を高評価している。ただ片岡氏の成果を否定したいだけである。
0744名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 21:45:46.89http://whitecats.dip.jp/up/download/1621599805/attach/1621599805.WAV
あいことば：Takagi1
1分30秒からの音声もおかしい。「研究報告書になってないから追加実験は加点しない」と根地島氏は言い切るが、2分から片岡氏が反論している様に「報告書にしなくていい」と片岡氏が提案した報告書化を断ったのは根地島氏自身である。にも関わらず、期末の人事考課になると「報告書になっていない」と言い切る。
自ら「報告書にするな」と言っておいて、人事考課では「報告書になっていない」と片岡君の点数を下げるｗｗｗ
ただ片岡氏の成果を否定したいだけである。
0745名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 21:46:13.93http://whitecats.dip.jp/up/download/1621599805/attach/1621599805.WAV
あいことば：Takagi1
3分50秒では、片岡氏は「今日の人事考課1回目、1時から3時の間で貴方は『報告書にしていなくても確定しているデータなら加点する』といったじゃないか」と反論する。それに対し根地島氏の反応は「ふぅん」である。ただ片岡氏の成果を否定したいだけである。
0746名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 21:46:37.58http://whitecats.dip.jp/up/download/1621599805/attach/1621599805.WAV
あいことば：Takagi1
10分45秒からの音声データも面白い。片岡氏の成果を何が何でも否定したい根地島氏は自らが「取れ」と命じた追加課題の片岡氏の研究成果について「使えるとは思わない」と言い切る。これに珍しく片岡氏は切れている。「使わないんですね？このデータは使わないんですね？だったら捨てて帰っていいですか？」と片岡氏が反論する。
すると根地島氏は「捨てるのか、そんなんだから僕はKCB－1Dの申請資料の時、大変な思いをしたんだ！申請資料がなくて」とだんだん声を荒げて切れながら11分45秒には2回片岡氏を叩いている。
つまり、根地島氏はKCB-1Dの申請の際、試験資料がないのを知っていて、ゴニョゴニョし、申請資料を作ったのである。
0747名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 21:47:05.57http://whitecats.dip.jp/up/download/1621599805/attach/1621599805.WAV
あいことば：Takagi1
1時間45分からのデータも面白い。片岡氏が淡々と期初の考課課題設定より上回ったよと再度説明するが、根地島氏は何も反応せず3分間もの間ほぼ黙り続けている。その後舌打ちし、点数を上げるシーンがある。その後も「僕は思っていない」と未練たらたらだ。
0748名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/21(金) 21:47:33.39ここに「証拠なんて妄想」と書き込んだ糞へ
お前の書き込みにむかついて予定より早く根地島が片岡君叩くシーンの音声出しちゃったじゃないかｗまだ解析途中だったのに。
まあ組合から2017年に石田、高谷、渡邉に渡してる音声だから、会社にとって目新しいところは何一つないんだけど。
分かったか？二度と口答えすんなよ。出さない予定のもんまで出すぞカスが
＊＊＊＊
0749名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/24(月) 21:31:03.440750名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/24(月) 23:40:44.830751名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/27(木) 01:39:52.860752名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/28(金) 00:45:24.550528 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/05/27 00:35:51
>>525
ここの労働組合、最近パワハラで訴えられて100万円解決金支払ったらしいけど？
4
ID:(528/536)
0529 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/05/27 12:46:53
>>528
おれも聞いた、ホントなのか？
0532 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/05/27 18:05:02
>>528
まじ？どういうこと？
ID:(532/536)
0533 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/05/27 20:05:00
>>528
まじで解散した方がいいわ
ID:(533/536)
0534 名無しさん＠お腹いっぱい。 2021/05/27 20:39:09
>>528
100万円は組合費から出したんだろうし
痛くも痒くもないんだろうね
0753名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/05/31(月) 22:36:00.430754名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/13(日) 23:11:33.75https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
0755名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/14(月) 22:01:18.190756名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/17(木) 07:31:53.54今は人事も全部噓だったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
安研の人がだんだん片岡をいじめるようになっていった理由は、
「え？根児島があんだけ酷いことしてもお前文句言わないくせに、俺らが真似したら文句言うの？不愉快！！」←これ
人事部は片岡を異動させた時点では確かに箕輪(宮下が流した嘘をそのまま事実確認せずすぐに人事部に伝え、2016年には片岡に抗議されて「僕は悪くない僕は聞いたことを言っただけ」と述べるクソ音声を何度も残した)の嘘を信じ込んでいた。
その時点では研開がいじめや捏造を隠蔽するためのでっち上げに巻き込まれただけだ。
でも、片岡に異動処罰、誓約書、始末書を迫る2/ 16の音声を聞くと「根児島の人事考課書き換え」「根児島の人事考課姿勢(叫んで罵倒するだけ、片岡1年目からずっと)」について、
会社は認めている(片岡が2016/9/25に人事部長にメール送信した内容をまるでこの日初めて聞いたふりしてるがw)。
なぁ？冷静に考えて【おかしい】と気付かなかったのか？石田直行？
片岡君が本当に安研のやつらが言うような危ない奴なら、そんな人事考課をされた時点ですぐ人事部に言うんじゃないの？
でも片岡君は3年間耐えた。根児島が片岡に白紙で出させて後から書き換えた時も。
なぁ？冷静に考えて【おかしい】と気付かなかったのか？石田直行？
片岡君が本当に安研のやつらが言うような危ない奴ならそんなことを我慢して耐えるだろうか？
これまでの安研の証言は全部自己保身のための嘘なんだよ
0757名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 12:49:25.77でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
毎日枕を濡らして泣いていますぅ
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
科研製薬人事部長石田直行は昔から仕事しないで口だけアピールのクズ
それでいて仕事のミスを他人に押し付ける！昔からずっとそう！
そんな奴が取締役でいいのか？株主様よ！目を覚ませ！会社が終わるぞ！！
0758名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 13:03:01.63でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
僕は低偏差値【帯広畜産大学】卒米澤豊様が毎日毎日僕におっしゃった通りのアスペルガー症候群キチガイですぅ
うまれてきてごめんなしゃあいいいい！
0759名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 13:20:23.81でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
毎日枕を濡らして泣いていますぅ
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
ぼくは低偏差値【帯広畜産大学】卒米澤豊様が毎日毎日ぼくにおっしゃった通りのアスペルガー症候群キチガイクソ野郎ですぅぅう！
うまれてきてごめんなしゃい
0760名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 13:25:36.91でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
毎日枕を濡らして泣いていますぅ
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
上記音声で低偏差値☆米澤豊様3名が「部下にアスペ、書痙、辞めろと言ってはいけないなら、それを訴えられるならもう何も喋れない！」と慎重に抗議されている通りです！！
ぼくは毎日毎日上司にいじめられ米澤宮下小西美智に「アスペ、書痙、辞めろ」と言われるだけの社会一般的な職場にさえ耐えきれず人事部様に「イジメだ！」と訴えてしまったカスメンタルのクソ野郎です。。。
うまれてきて本当にごめんなしゃい
0761名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 13:26:23.890762名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 13:30:53.28上司が特定の部下をいじめ続け、人事考課表を白紙で出させて書き換えるなんて人事部長様がそれを処罰していない通り【やって当たり前の人事考課ルール違反】です！
そんな本音と建前も知らない非常識片岡がキチガイクズです！
人事部長石田直行様、法務部長高屋智浩様が間違えなどするはずがありません！御二人は高潔な我社の宝ですwww
たかが上司に毎日いじめられ、人事考課表書き換えられ、それに抗議しないくせに僕たちがちょっかい出してみたらキレだす片岡がキチガイです！人事部長石田直行様は常に正しい！
0763名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 13:31:37.07それでいて仕事のミスを他人に押し付ける！昔からずっとそう！
そんな奴が取締役でいいのか？株主様よ！目を覚ませ！会社が終わるぞ！！
0764名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 14:02:50.96でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
毎日枕を濡らして泣いていますぅ
もうしにたいいいい
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
0765名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 14:03:41.62科研製薬人事部長石田直行は昔から仕事しないで口だけアピールのクズ
それでいて仕事のミスを他人に押し付ける！昔からずっとそう！
そんな奴が取締役でいいのか？株主様よ！目を覚ませ！会社が終わるぞ！！
0766名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 14:12:51.76安研の人がだんだん片岡をいじめるようになっていった理由は、
「え？根児島があんだけ酷いことしてもお前文句言わないくせに、俺らが真似したら文句言うの？不愉快！！」←これ
そもそも根地島のおかげではっきりと「誰がイジメられ役なのか」グループ内に暗黙の序列ができていた。
片岡君の後輩の衣斐が入社してからは居室で皆の前で平然と衣斐が片岡にピペットチップ発注(雑用w)を言いつける等していて決定的になった。
ところが2016年になると片岡君は箕輪部長に「口で抗議してもだめならメールで証拠を残せばええ。見たる」「ネジ君のあれはもっと上に言ってもええで」と言われたことをきっかけに、
「さっき話し合いにさえ取り合って貰えなかった」些細ないじめ全てを「メール記録」で残し出す。
ここでも片岡君は実直に上司の指示に従っているだけで、残されているメールも見解の違いを記載しているだけ。人事部の主張する様な問題となる感情的な文言は見当たらない(というより片岡君の気持ちが見えない)
結局、安研の人たちが片岡君をいじめた原因は「いじめられ役の片岡がいなくなったら次のネジのターゲットにされる恐怖＋せっかくお前がいじめられ役で組織が定着してんだから物申すな」←これ
0767名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 14:15:01.83人事部は片岡を異動させた時点では確かに箕輪の嘘を信じ込んでいた。
(宮下が流した嘘を箕輪が信じ込み事実確認せずすぐに人事部に伝え、片岡に抗議されて「僕は悪くない僕は聞いたことを言っただけ」と述べるクソ音声は2016年に大量に残っている。これが2016/9/25の片岡君から人事部への抗議メールに繋がる。)
2016年の時点では石田直行は研開がいじめや捏造を隠蔽するためのでっち上げに巻き込まれただけだ。
0768名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 14:15:48.57でも、石田直行&家田力のクズコンビが片岡に異動処罰、誓約書、始末書を迫る2017/2/ 16の音声を聞くと「根児島の人事考課書き換え」「根児島の人事考課姿勢(叫んで罵倒するだけ、片岡1年目からずっと)」について、会社は認めて謝ってもいる。
(片岡が2016/9/25に人事部長にメール送信した内容をまるでこの日初めて聞いたふりしてるがw)
なぁ？冷静に考えて【おかしい】と気付かなかったのか？石田直行？
0769名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 14:16:42.16片岡君が本当に安研のやつらが言うような危ない奴なら、そんな人事考課をされた時点ですぐ人事部に言うんじゃないの？
でも片岡君は3年間耐えた。根児島が片岡に白紙で出させて後から書き換えた時も。
なぁ？冷静に考えて【おかしい】と気付かなかったのか？石田直行？
0770名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 14:17:40.02片岡君が本当に安研のやつらが言うような危ない奴ならそんなことを我慢して耐えるだろうか？
これまでの安研の証言は全部自己保身のための嘘なんだよ
0771名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 14:29:06.47「これだけイジメられたのだから、何か理由があるはずだ！片岡君にも悪いところがあるはずだ！」
っておいおい法務部長高屋智浩様よ
科研製薬のコンプライアンス部門のトップがこれか？
「いじめにはいじめられる奴に(も)原因がある！」なんて……
半世紀使い古された傷害罪加害者の自己保身のための言い訳泣き言やんか
オリで個別飼育している猿を多頭飼育に変えてみると、途端にボス猿といじめられ役の下っ端猿が決まる。
マウスやラットを購入すると、届いた頃には複数匹が入ってる箱の中で、だいたい一匹が弱っている。いじめられるから。
時には死んでいて、次のいじめられ役が弱っている。だから動物実験の時はかならずオリに入れて個別飼育するんだろ？
なぁ仮にも製薬企業の社員ならサイエンスでモノ考えろよ。死んだマウスが悪いのか？
違うよな。
マウスがいじめられ役を作らない範囲で飼う。個別飼育なりの策を講じなかった試験責任者が馬鹿なだけだろ。
会社も同じだよ。ネジというボス猿、宮下、米澤という問題猿を人事部長の自己保身のために無罪放免してんじゃねぇよカス
そんなんだから退職者が止まねえんだよカス
0772名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/19(土) 15:20:45.22盛り上がってるとこ悪いけど、役員間違えてるよ
http://www.kaken.co.jp/company/yakuin.html
0773名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/20(日) 00:08:06.06でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
毎日枕を濡らして泣いていますぅ
もうしにた
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
私は低脳帯広畜産大学卒！米澤豊様が毎日毎日おっしゃった通りアスペルガー症候群のキチガイクソ野郎ですぅ！うまれてきてごめんなしゃい
「後輩にアスペ、書痙、辞めろと言ってはいけないなら、そんなことまで訴えられるならだったら何も喋れない」と上記の音声で
はっきりと帯広畜産大学卒の米澤豊様が言われている通りです！それは製薬企業では当たり前のコミュニケーションですぅ！
片岡をいじめて追い出した功績で、2017年小山直美、2019年米澤豊、2020年宮下大志といじめ加害者5人中3人を昇進させ、
組合調査で「片岡君の研究能力は凄い、また一緒に仕事がしたい」と答えた片岡に同情的な5人のうち、2017年寒川、2019年真田、2020年木原を追い出した
人事部長石田直行様の判断は絶対正しいですぅ！嗚呼、神々しい！！
0774名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/20(日) 01:28:01.29片岡君が本当に安研のやつらが言うような危ない奴なら、そんな人事考課をされた時点ですぐ人事部に言うんじゃないの？
でも片岡君は3年間耐えた。根児島が片岡に白紙で出させて後から書き換えた時も。
なぁ？冷静に考えて【おかしい】と気付かなかったのか？石田直行？
少しは考えて仕事しろや。口だけMR時代と同じことしてんじゃねーよカス低脳給料泥棒の人事部員ども殺すぞ
0775名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/20(日) 01:28:50.51でも、石田直行&家田力のクズコンビが片岡に異動処罰、誓約書、始末書を迫る2017/2/ 16の音声を聞くと「根児島の人事考課書き換え」「根児島の人事考課姿勢(叫んで罵倒するだけ、片岡1年目からずっと)」について、会社は認めて謝ってもいる。
(片岡が2016/9/25に人事部長にメール送信した内容をまるでこの日初めて聞いたふりしてるがw)
なぁ？冷静に考えて【おかしい】と気付かなかったのか？石田直行？
0776名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/20(日) 01:29:20.22片岡君が本当に安研のやつらが言うような危ない奴なら、そんな人事考課をされた時点ですぐ人事部に言うんじゃないの？
でも片岡君は3年間耐えた。根児島が片岡に白紙で出させて後から書き換えた時も。
なぁ？冷静に考えて【おかしい】と気付かなかったのか？石田直行？
少しは考えて仕事しろや。口だけMR時代と同じことしてんじゃねーよカス低脳給料泥棒の人事部員ども殺すぞ
0777名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/20(日) 01:30:13.73片岡君が本当に安研のやつらが言うような危ない奴ならそんなことを我慢して耐えるだろうか？
これまでの安研の証言は全部自己保身のための嘘なんだよ
0778名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/20(日) 11:38:54.64https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
人事部長の石田直行は、従業員に毒物が混入された件について「訴えは絶対受け取っていない！」と虚偽答弁で逃げ(2016/9/25のメールを見よ)、更には「異物混入？それはお前の主観だろ？」とさえ言っている。
ところが、「は？異物混入は実際にあって、物としてあって、データもあります」と毒物盛られた被害者に言われると「それ(試薬棚施錠の提案)は良いことじゃないか？」と態度を変えて逃げる。これが2017/10/15の音声だ。
どういうことだろうか？
2017/10/16の組合による加害者3名聞き取り調査では、前日に「ちゃんと処罰した！調査した！指導した！」と人事部長が豪語したにも関わらず
0779名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/20(日) 11:47:47.21それも真田氏が「本当に覚えてないのか？かなり慎重な印象」と話した聞き取りでこの様だ。
安研の実態がどれだけ酷かったのかは真田氏の胸中と言ったところか。
録音日付も近く、人事部長、法務部長が虚偽答弁をした決定的な証言音声となるため、こればかりに目が行くが、よく聞いてほしい
この音声をもう一度よく聞いてほしい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
加害者3名は、毒物混入事件に対して「片岡くんの自作自演はあり得ない」と言い切っている。もちろんそもそもコンタミと呼べるような量でもない。
ではなぜ2016年12月当時、箕輪、薩川は毒物混入つまり刑事事件の被害者を「コンタミを人のせいにして犯人扱いした問題児」と嘘まで盛り込んで逆に追い出そうとしたのだろうか？
(人事部が仕事をしないカス給料泥棒の集団ではなく、他社程度に働く組織ならこんな嘘はすぐにバレるので薩川もあんな嘘の報告書は書かなかっただろう。その意味では人事部は研究部門に完全に馬鹿にされているし実際驚くほどバカだった)
0780名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/20(日) 11:55:49.02箕輪「知ってるで。君光毒性物質のコンタミを人のせいにしてるんやって？」
片岡「してません。そもそも光毒性物質か細胞毒性物質かの試験途中なんですが。光毒性物質なんですか？」
この後、箕輪は片岡に反論され逃げれなくなり「知らん、僕はそう聞いたからそう人事に言っただけや！僕は悪くない！訂正もしない！僕の評価が下がるやんか！」とキレている。
つまり、箕輪は安研の誰かから、
・片岡が「混入異物は光毒性物質だった」との細胞試験結果を出す前に、
・「片岡が光毒性物質のコンタミを人のせいにしている」と聞いた
つまり、それを喋った人間は、被害者が異物の解析を行う前に混入されている異物がなにか知っていて先に手を打ったのである
0781名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/20(日) 12:05:19.67そしていつも聞いた話や噂を事実確認することなく人事部に投げては「現場を知ってる監督者」のふりができる。間違えてても僕は聞いたことを言っただけや！という態度を取っていた(本人はそれが仕事だと思っていた)
安研の若手によるイジメはこの箕輪部長のバカさを利用して、嘘の噂をそのまま人事部にまで流すものである。
この音声をもう一度よく聞いてほしい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
大量の混入(片岡君は試験結果から量まで推定している)をコンタミと呼ぶ科学者はこの世にいない。
にも関わらず、2017/10/15に、人事部長の石田直行は毒物混入事件について、その被害者に向かって
「異物が混入していたというのは、片岡さんの主観ですよね！」と叫ぶのだ。
・組合調査では自作自演など有り得ない、本当にあったと組合員皆が答えた
・データからコンタミと呼べる量ではない
・なのに会社の上層部だけが「コンタミを人のせいにして周りを犯人扱いした」と現場からも上がっていない嘘を述べている
会社のでっちあげだろうか？聞き取りで嘘をついている奴がいるのだろうか？
ところが、
0782名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/20(日) 12:06:56.91https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
そうすれば犯人が誰か分かるだろう。
この音声の中に、職場の同僚に毒物を大量に盛りながら、表面上は正常人を装っているキチガイがいる。
0783名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/20(日) 12:49:51.99せいぜい震えて待てww
0784名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/20(日) 14:33:20.46科研製薬片岡暁の研究成果を科研製薬米澤豊がぱくって学会発表し
それに、目をつけた武田薬品工業株式会社とLSIメディエンスは科研製薬米澤豊、宮下大志と共同研究した。
つまり、武田薬品工業株式会社もパクリ研究の加担者だ。
だから俺は他社スレにもずっと書き続けるからなwざまぁw
0785名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/20(日) 22:21:45.360786名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/20(日) 23:21:23.73科研如きの内輪揉めなぞ誰も興味ない
0787名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/21(月) 01:28:27.97低偏差値☆帯広【畜産】大学卒、米澤豊様
カキコミおつかれーっす
0788名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/21(月) 01:37:11.02貴方が「アスペって同僚に言っちゃダメなら何にも喋れんわ」「会社から指導？僕が？何で？トーゼン受けてませんがwww」と話した音声
それも、人事部長が片岡君に「ちゃんと指導した！会社を信用しろ！二度と訴えてくんな！」と豪語した次の日にそう話した音声ファイル。
統合失調症の患者会、支援会にも送信来ておきました。
科研製薬は人事部長、法務部長の許可のもと、病気を差別用語に使って同僚をいじめ、被害を訴えると逆にいちゃもんつけて追い出す差別主義思想の会社だからね。
今後とも例の音声は全国の患者会に送り続けます。よろしく
0789名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/21(月) 02:39:32.17でも入社してすぐ一人の先輩に嘘の噂を流され続け、僕が上司にいじめられていたので誰もそれを止めれず、嘘の噂を信じ込んだ人事部にまったく見に覚えのない内容(周囲にバカアホと言った←いじめられてたからムリ、脅した←嘘、周囲を犯人扱いした←してない)退職迫られ、
今は人事も全部ウソだったことに気付いてますが、窓際部署から元の組織(研究者)に戻して貰えません。
どうすればいいでしょうか？
毎日枕を濡らして泣いていますぅ
もうしにたいよおおお
良ければこれを聞いてご意見下さい
https://ux.getuploader.com/y0008/download/82
私は低脳帯広畜産大学卒！米澤豊様が毎日毎日おっしゃった通りアスペルガー症候群のキチガイクソ野郎ですぅ！うまれてきてごめんなしゃい
「後輩にアスペ、書痙、辞めろと言ってはいけないなら、そんなことまで訴えられるならだったら何も喋れない」と上記の音声で
はっきりと帯広畜産大学卒の米澤豊様が言われている通りです！それは製薬企業では当たり前のコミュニケーションですぅ！
片岡をいじめて追い出した功績で、2017年小山直美、2019年米澤豊、2020年宮下大志といじめ加害者5人中3人を昇進させ、
組合調査で「片岡君の研究能力は凄い、また一緒に仕事がしたい」と答えた片岡に同情的な5人のうち、2017年寒川、2019年真田、2020年木原を追い出した
人事部長石田直行様の判断は絶対正しいですぅ！嗚呼、神々しい！！
0790名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/21(月) 02:42:17.90バカ低脳仕事をしないで口だけアピールの給料泥棒集団人事部にはこれが何を意味するか理解できるかな？？？
0791名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/06/22(火) 00:02:35.19■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
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