働き方改革法案成立 祝 同一労働同一賃金制

1名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/30(土) 11:09:45.15
いよいよ同一労働同賃金制度が実施されることになった。
これは労働者にとって非常に大きな制度改革だ。

>同一労働同一賃金は、雇用形態に関係なく、業務内容に応じて賃金を決める制度だ。>基本給は勤続年数や成果、能力が同じなら同額とする。手当、休暇や研修もすべて同>様の待遇。20年4月から実施。

44名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/01(日) 19:43:15.23
派遣会社は自社の契約社員の待遇を引き上げた結果、コミッションが減少する。
だから、法令の対象外の業務請負が増加すると見られます。
工場では今までもありましたが、急速に拡大すると見られます。バックオフィス機能でも拡大します。
元々ある設備に、マンパワーまるごとの提供と業務そのものを請負ます。元々いた正社員は配転です。
これで、法令の対象から外れて、低い賃金のまま事業継続が可能になります。
コストセンターで定型的な部門は、軒並み業務請負、つまりアウトソーシングになると思います。

45名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/01(日) 20:22:53.47
社員間でも中途入社と差があるとかの場合も是正されます

46名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/01(日) 21:38:47.49
されないと思います。

現在、ほとんどは職能給役割給で構成されている企業がほとんどですから、入職時にこれまでのキャリアが考慮されているので。

ただ、均質待遇ではなくて欧州のようなギルド的な職能給の要素をもりこむのが、今回の法令の趣旨です。

つまりJOBの値段が違うということなんですが、そうなると以前は、研究職でかなり評価されていた方が、比較的に待遇が低いとされるJOBに異動した際の待遇が問題になります。

事務だからその水準に下げることはありえないと思います。あくまで非正規と正規の格差是正に焦点が当たってます。

しかし、おそらくアウトソーシング、つまり業務請負が増えて正社員のリストラが増えてしまう気がしてます。

47名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/01(日) 21:57:51.11
中途入社でも仕事、能力が同じであれば正社員と同じ給与ですよ

48名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/01(日) 22:38:01.13
それはそうだろ、で?なによ

49名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/02(月) 03:14:04.46
結局全部デタラメが報道されてるんでしょ。
1075なんてどこにも書かれてないのがテレビで映るんだから同じ穴のむじな。
あと、外人が大量にいるのだよ。
テレビ世界の移民報道はその布石。
ベトナムの千葉事件を引っ張るのも布石。
全員アリの二等兵。
嫌なら管理職になるまで24時間働けってことでしょ。
トイレ休憩まで監視される。

50名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/02(月) 07:12:50.46
>>46
高プロ制度は多重業務請負や業務委託で経営にやさしい。

発注元はいくらでいつまでにと契約して、委託先は完成物の納品をして契約成立。
しかし、大手の委託先は自社で技術者を囲い込むことはしないので、孫請けそしてひ孫請けと仕事がながれ、それぞれピンハネしていきます。

ひ孫請けの技術者が仕事しますが、労務管理はひ孫請け会社の問題です。
しかし、単価と作業時間の積で費用請求されますから、ピンハネ分が減ります。場合によっては孫請けの利益が減ります。

発注元は成果物一つあたりいくらで契約してるので、孫請け社員が何時間働こうが関係ありません。だから高プロということになりました。

残業時間のしばりがつきましたが、残業代は支払う必要はありません。

51名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/02(月) 07:59:07.18
社員間でも中途入社と差があるとかの場合も是正されるのか?

52名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/02(月) 11:37:40.58
非正規と正規が基本ですが、当然正規社員の中でも中途の社員などで給与が低い場合は是正されるはず。

53名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/02(月) 17:19:48.22
そうだよな

54名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/02(月) 22:58:47.53
要するに同じような仕事をしてるならなんでもかんでも同じ給料にしましょう!というのが
同一労働同一賃金。

55名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/02(月) 23:09:25.61
そうそう、そう解釈するのが大正解だ

56名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/03(火) 03:49:41.40
単純に考えればいい

57名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/03(火) 08:36:03.50
働き方改革

58名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/07(土) 09:27:00.78
ピンハネの文化は日本の文化。
どこの企業もリスクを負いたくなく、コストセンターは、どんどん丸投げ。

人手不足で派遣会社も労働者確保が難しくて潰れるところがでてくるだろう。
フランス並みにもう少し縛りを強くすれば、正規雇用が反対に増える可能性すらある。

派遣会社の例。
フランスにおける平均マージン率は 13 %です。同一労働同一賃金が徹底しており、派遣労働者の関心は、均等待遇原則に基づいて、派遣されるポストの労働者と同じ報酬が得られているかにある。

だから、派遣会社のマージン率についての関心は日本のように高くはない。派遣労働のコストについては、派遣先は均等待遇原則により、本来正規社員に支払うべき報酬に加えて、派遣会社に派遣料金を支払うことになる。

さらに、派遣労働者が期間の定めのない雇用契約に移行できなければ、不安定雇用手当の費用も負担しなければならな
い。つまり、有期雇用にはペナルティーがある。

そのため、企業にとり派遣労働者を雇うことはコスト的には高く制度になってます。

加えて利用事由による制限もあります。
そのため安易に人件費の抑制のためだけに派遣労働者を使
用することはできない制度です。

日本では、派遣会社がデータ装備費等の不透明な費用や、仕事に必要な物品に係る費用を、報酬から天引きしている事例もあります。

フランスでは、派遣先企業が、正規労働者と同様の必要な物品を支給することとなっています。労働法典では給与から天引きを禁止してるからです。

外国人労働者は、そういったグローバルスタンダードに精通しているので、ブラックだとすぐに辞めると思います。
外国人労働者の定着率のデータが悪い企業は、人事制度に欠陥がある企業だと今後は見なされます。

59名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/07(土) 16:41:22.46
非正規と正規が基本ですが、当然正規社員の中でも中途の社員などで給与が低い場合は是正されるはず。

60名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/07(土) 21:08:15.22
あほやな。
今回の法令の趣旨に、生え抜きだ中途だって話はないよ。

61名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/07(土) 21:15:53.45
基本的には同じ労働なら同じ給料。これです、はい。

62名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/07(土) 21:22:35.25
そういうアホな事いうヒトに限って、同じ仕事の質的量的な証明ができず、他人に丸投げなもんだから、好き勝手にされちゃう。文句ばかりしか言わない。

63名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/07(土) 23:40:37.47
同一労働同一賃金か、、、なんか弁護士が忙しくなりそうな予感

64名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/09(月) 08:42:06.52
要するに同じような仕事をしてるならなんでもかんでも同じ給料にしましょう!というのが
同一労働同一賃金。

65名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/09(月) 18:27:03.10
やってもやらなくても給料は低いままということか。

66名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/11(水) 21:28:36.34
他の業種だと、正規>派遣だから派遣を救済する目的なんだろうけど。
薬剤師だとどうなんだろうな?基本は正規<派遣が多い気がするんだよな。それにマージンものって。
正規の給料が上がるなら歓迎だけど、たぶん派遣が下げられるよな。

67名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/14(土) 23:15:22.35
基本的には同じ労働なら同じ給料。これです、はい。

68名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/16(月) 11:04:49.94
いいですね。同一労働同一賃金に期待しとります

69名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/17(火) 16:31:22.39
>>67
同じ能力ならね

70名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/24(火) 21:43:23.14
とにかく同じような仕事なら同じ給料というのがこの法律
よろしくね

71名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/25(水) 10:35:05.68
何時頃からこの法律は施行されるの?

72名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/26(木) 08:15:30.86
年末から

73名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/06(月) 01:59:09.11
東京医大の女子減点問題について、いち小児科医が思うこと
http://frax.freetcp.com/newsplus/2018041124.html

今の時代、「ふわっとした仕事を具体的なタスクに落とし込むスキル」だけで十分食えると思う
http://frax.freetcp.com/newsplus/201808041232.html

74名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/08(水) 04:18:39.93
働き方改革法案でとんでもない悪魔を生んだ?高度プロフェッショナル制度で残業代ゼロ!過労死は自己責任?
https://www.youtube.com/watch?v=XSpdOd6iEtY

75名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/10(金) 00:40:19.66
祝 同一労働同一給与

76名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/13(月) 17:34:23.48
よっしゃ〜!

77名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/16(木) 17:55:12.91
所定内賃金÷所定内労働時間いわゆる時給 12か月平均の推移 こっちも急増中だ いよいよ賃金インフレが来たような感じだね
http://or2.mobi/data/img/208347.jpg

78名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/23(木) 14:14:24.56
いよいよやな

79名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/23(木) 15:33:23.73
横軸がw
年20円くらい?
人不足でも。ww

80名無しさん@お腹いっぱい。2018/08/23(木) 15:40:06.41
皆さん、年内にいよいよですよ

81名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/08(土) 17:51:40.45
いよいよですね

82名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/10(月) 20:23:29.96
派遣社員と正社員を横一線に並べて、10月から、どちらが優れた生産性があるか実証実験が始まります。派遣社員が効率が高い場合、全て外注化することになってます。

83名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/10(月) 20:26:11.18
無理

84名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/10(月) 20:33:47.10
休みの分も人件費はカウントするから、わからないよ。

85名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/11(火) 05:01:19.77
福利厚生費なども入れるとわからないかも

86名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/11(火) 05:40:21.61
工場とかなら仕事内容はおなじだろ

87名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/12(水) 07:01:17.09
業務の内容によっても違うと思います。
派遣、契約社員の時給を正社員なみに引き上げている企業が増加してます。
となると、正社員との費用対効果が比較しやすくなります。派遣会社は、派遣社員の給与を引き上げた分、利益を増やす必要があります。
単価引き上げも一つですが、それは非現実的です。もう一つは、契約範囲の拡大。
部分的な請負範囲の拡大または、完全なる請負です。

88名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/12(水) 08:43:58.89
派遣業者は人が集まらないそううだよ

89名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/12(水) 17:05:28.81
同一労働同一賃金はもうじきです!

90名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/12(水) 18:16:58.17
いよいよ20日を切った派遣労働者の期間制限

2015年9月30日施行の改正労働者派遣法により、施行日以後に締結された労働者派遣契約に基づく労働者派遣には、

派遣先事業所単位の期間制限 事業所単位
派遣労働者個人単位の期間制限 個人単位

が設けられ、両方とも3年の期間制限がかかることになりましたが、いよいよです。

同一の派遣社員を同一組織で3年を超えて受け入れ続けるには、派遣元における無期雇用派遣などへの転換が必要となります。

派遣期間制限や延長手続きについて違反があった場合には、労働者派遣法における勧告だけでなく、

企業名公表のリスクもあります。

ネットが普及した現代においては、法違反やあからさまな脱法的対応がなされると、瞬く間に悪評が広まってしまう可能性もあり、慎重な対応が求められます。

91名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/13(木) 00:08:25.20
同一労働同一賃金制度はもうすぐです

92名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/15(土) 17:50:22.64
いつからですか?

93名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/17(月) 09:03:10.10
来年4月からでしょう

94名無しさん@お腹いっぱい。2018/09/19(水) 22:19:04.52
やったあ

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