0001名無しさん＠お腹いっぱい。2018/06/30(土) 11:09:45.15
いよいよ同一労働同賃金制度が実施されることになった。
これは労働者にとって非常に大きな制度改革だ。
＞同一労働同一賃金は、雇用形態に関係なく、業務内容に応じて賃金を決める制度だ。＞基本給は勤続年数や成果、能力が同じなら同額とする。手当、休暇や研修もすべて同＞様の待遇。20年４月から実施。
0121名無しさん＠お腹いっぱい。2019/02/01(金) 19:39:35.83
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これって実質派遣やバイトの待遇が正社員並みによくなるってこと？
だとしたら、ますます正社員減るんじゃないの？
0123名無しさん＠お腹いっぱい。2019/02/15(金) 07:07:06.20
派遣が対象だよ
0124名無しさん＠お腹いっぱい。2019/02/15(金) 10:49:16.37
これは楽しみ
0125名無しさん＠お腹いっぱい。2019/02/15(金) 13:11:29.62
製薬業界は高い正社員賃金が同一労働同一賃金で非正規雇用の賃金に
近くなっていくだろう。
非正規雇用の賃金が妥当で正社員賃金が単に高過ぎるだけのことだから。
0126名無しさん＠お腹いっぱい。2019/02/17(日) 10:01:57.86
アステラスの現場は働き方改革に逆行
0127名無しさん＠お腹いっぱい。2019/02/17(日) 14:20:20.02
働き方改革ってなんだろ？
>>2
下を作りたがる国民性かな
小心者故に下を作らないと不安になるのかと
イジメは分かりやすいマウンティングだし 犬飼いになったその瞬間が近隣住民から恨みを買う始まりとなる
0130名無しさん＠お腹いっぱい。2019/04/29(月) 21:36:40.59
-
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- ーーー→
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-
- ←ーーー
0131名無しさん＠お腹いっぱい。2019/05/02(木) 19:50:42.94
働き方改革が上手くいけば格差や貧困なども無くなればいいですね
確かに正規と非正規の格差は問題だと思うよ
0132名無しさん＠お腹いっぱい。2019/05/05(日) 11:00:05.07
0133名無しさん＠お腹いっぱい。2019/05/05(日) 12:36:13.21
正社員でいるメリットはある？
0134名無しさん＠お腹いっぱい。2019/05/05(日) 14:52:44.46
親会社からの出向社員とと子会社社員で待遇が違うのは？
0135名無しさん＠お腹いっぱい。2019/05/09(木) 15:48:43.22
働き方改革なんか無くなればいいのに
正社員限定かと思い込んでたが非正規にも適用されるのな
この制度のせいで働ける時間が減って月にして2万の減給
1日6時間しか働けない
余計なことすんなクソ政府め
業務量が減ってないのに残業減らせるわけないやろ。変に残業時間しばりするから、おかしなことしてる企業増えとるんちゃうか。どうなるかなんて想像できるやろ。ザビ残、持ち帰り残業。働かせ方改革しやなあかんやろ。政治家、大丈夫か。組合大丈夫か。労基大丈夫か。
0138名無しさん＠お腹いっぱい。2019/07/15(月) 14:36:30.39
政治家、労基、組合は経営陣に懐柔されていますよ
45hならまだいいかと思ってたら残業ゼロだよ
社保とか高いからピンチだわ
基本給上げてほしいわｗ
0140名無しさん＠お腹いっぱい。2019/08/30(金) 13:01:25.40
単純に減給なんすけど
どうしてくれんだこれなにが同一賃金だよ赤くなりたいのか？
0141名無しさん＠お腹いっぱい。2019/10/13(日) 20:42:00.36
正社員は給料減給
派遣社員は派遣切り
>>1
年金も同一でな。
要するに正社員なんて無くしちまえ、日本中。
会社も保険・年金を負担しないほうがいい。経営も楽になるだろう。
要するに、正社員や非正規なんてものは無くしちまえ、ってこと。 0143名無しさん＠お腹いっぱい。2019/11/17(日) 18:15:52.60
共産主義者乙
トラック乗ってるんだがコースにより給料が変わるのか？
コースによりキツイとかあるんだが
それともキツイコースも楽なコースも同一賃金なのか？
そもそもこんなのザルじゃね？
同一賃金かなんてどーやって調べるんだ？
仮に違反してたとして労基法すら守ってない会社ばかりの日本でどうやって摘発すんだ？
そもそも罰則あんのか？
>>1
給与総額(民間の事業所が支払った給与の総額)
2008年 201兆3177億円
2009年 192兆4742億円
2010年 194兆3722億円
2011年 195兆7997億円
2012年 191兆996億円
2013年 200兆3597億円
2014年 203兆809億円
2015年 204兆7809億円
2016年 207兆8,655億円
2017年 215兆7,153億円
2018年 223兆5,483億円
民間給与実態統計調査結果(国税庁) 0148名無しさん＠お腹いっぱい。2019/12/23(月) 20:34:50.08
0149名無しさん＠お腹いっぱい。2020/01/08(水) 08:28:11.18
そもそも同一労働か？
社員と非正規で全く同じ仕事してる業界ある？
0150名無しさん＠お腹いっぱい。2020/01/11(土) 17:01:31.43
長年派遣やってきたけど
4月が正社員と同一賃金になる
ボーナス退職日も出るんだ
やっと勝ち組になれたぜ
0151名無しさん＠お腹いっぱい。2020/01/11(土) 19:31:16.14
0152名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/15(土) 10:31:59.77
>>149
自動車会社のライン作業は体力があれば誰でもできるが正社員と非正規で賃金の差がある。 0153名無しさん＠お腹いっぱい。2020/02/16(日) 13:42:00.33
MRの9割はコントラクトで良い。
2年か1年でたらい回し。
使えなくなったらクビかな
>>152
期間とかバイトは段取りとかメンテとか出来ないから同一にはならんだろうな
でも正社員の7割くらいの額は欲しいところだな 0155名無しさん＠お腹いっぱい。2020/03/21(土) 22:16:35.21
0156名無しさん＠お腹いっぱい。2020/03/27(金) 19:09:07.79
>>155
残業減らすなら業務を縮小すりゃいいんだけど それしたら給料がね下がるに決まってるからねえ… 0157名無しさん＠お腹いっぱい。2020/03/27(金) 19:09:15.39
>>155
残業減らすなら業務を縮小すりゃいいんだけど それしたら給料がね下がるに決まってるからねえ… 0158名無しさん＠お腹いっぱい。2020/03/27(金) 19:15:32.41
>>151
なんつーかここで文句言ってる奴ら的外れな意見ばっかだな 派遣をずーっと長くやってるけど 金はともかく休みは本当に派遣のが貰えやすいぞ 社員のが酷い有給の取られ方してる ここで文句言ってるの会社で出来る社員が増えないと不満抱えてる社員達なんじゃねーの？ 0159名無しさん＠お腹いっぱい。2020/03/27(金) 19:36:38.70
0160名無しさん＠お腹いっぱい。2020/03/27(金) 19:37:41.99
>>6
研究はともかく 営業のが 一番判断しやすいだろ
どれだけ仕事を取れたかどうかなんだし。 >>158
てか俺の行ってるとこは社員全然休まないわ
風邪とか有給調整だから休んでくれってとき以外そんなに聞いたことない 最近の犬キチがした犯罪一覧
・半グレのリーダーの飼い犬が警察官を噛む
・「犬が心配だった」と言って実家待機を無視してコロナを撒き散らす
・ノーリードを注意した黒人に対して「黒人に殺されると」虚偽の通報をして人種差別する
・ノーリードで散歩中の犬にバイクで接触した男を殴ってスマホを奪う
・犬の散歩中に「ストレスが溜まっていた」といって石で車に傷をつける←NEW
0165名無しさん＠お腹いっぱい。2022/03/03(木) 05:02:01.83
おはようございます
>>1
アベノミクスで日本全体の給与総額は2割以上増えている。給与総額＝勤労者数(1年以上勤務)×平均年収。年末調整の結果なので信憑性は高い。
給与総額
1997年 211兆5080億円
2009年 182兆8745億円
2012年 185兆8508億円
2019年 229兆3259億円(過去最高)
(国税庁の民間給与実態調査より)
驚異的な伸び率である。戦後史の中でも、記録的な数字になるだろう。. 0168名無しさん＠お腹いっぱい。2024/02/11(日) 18:42:29.65
医師の働き方改革でも盛り上がってますか？
0169名無しさん＠お腹いっぱい。2024/02/21(水) 06:11:35.77
勤務間インターバルに製薬企業の宣伝訪問はよろしくないのです
0170名無しさん＠お腹いっぱい。2024/02/21(水) 18:24:15.38
日本におけるフルリモート勤務への消極的な姿勢には、いくつかの要因が考えられます。
まず、在宅勤務にはメリットがある一方で、デメリットも存在します。
例えば、自宅での作業環境が整っていない場合、初期費用がかかることや、リアルタイムのコミュニケーションが難しくなることが挙げられます。
また、企業が抱える課題として、在宅勤務に適した仕事がない、生産性が下がる、人事評価が難しい、セキュリティ対策が追い付かないなどがあります。
さらに、日本の労働生産性はOECD加盟38カ国中30位と低い位置にあり、時間当たり労働生産性は52.3ドル、一人当たり労働生産性は85,329ドルと報告されています。
これは、長時間労働の文化、労働の効率化や自動化の遅れ、働き方改革の進行度など、複数の要因によるものと考えられます。日本では、生産性向上が喫緊の課題とされており、政府や民間企業が様々な取り組みを進めている状況です。
フルリモート勤務に対する消極的な姿勢は、これらの生産性の問題点とも関連していると言えるでしょう。企業文化や働き方の伝統、社員間のコミュニケーションの重視、セキュリティやプライバシーの懸念など、多岐にわたる要因が絡み合っています。これらの課題に対処し、柔軟な働き方を促進することが、今後の日本の生産性向上に向けた重要なステップとなるでしょう。
0171名無しさん＠お腹いっぱい。2024/02/22(木) 17:45:26.89