社員も得意先も不幸にして利益出すアストラゼネカ [無断転載禁止]©2ch.net
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現役ＭＲ８人が集団提訴、東京地裁に不当な降格・減給と主張労働問題相次ぎ表面化５月11日
に、いわゆる“追い出し部屋”に配置転換させられたと訴えたアストラゼネカ（ＡＺ）の元ベテ
ランＭＲ３人による労働審判の申し立て（ミクス６月号既報）に続き、ＡＺでは再び労働問題
が表面化した。７月６日に現役ＭＲ８人が降格や減給の基準や内容を定めた就業規則が存在し
ないにもかかわらず、一方的に降格・減給をさせられたとして、地位確認と減給分の差額支払
いを求めて東京地裁に集団提訴した。これまでに退職勧奨もあったとしている。
全員ＭＲ歴20年以上集団提訴したＭＲの中には、１年もたたないうちに、副所長から新人
レベルの職務等級にまで降格となった人もいる。 日蓮大聖人に背く日本は必ず滅ぶ！
日蓮大聖人に帰依しなければ無間地獄に堕ちる！
速やかに邪教を退治して正法を立てよ！ おはよー！
今日の朝食はレーズンパンと卵焼き。
卸朝礼あるから、しっかり食べて8月キャンペーン頑張るべ。
夏休み返上で明るく元気に詰めちゃうぞ
今日も1日よろしくね！ 今月真面目に仕事してるMRはいないだろ。
皆んな死んだ魚の目してる。
目が輝いているのは転職活動を必死にしている者だけだ。 トレース表をつくるために内勤増えて外回りしないMR続出 >>6
毎日灼熱地獄で、MRは日陰で昼寝。
今の組織も解散会を待つのみ。
担当交代で誰も詰めない。
そもそも患者少ないし、医者も薬剤師も盆休みムードだ。 >>9
営業部独自のトレース表つくって、自己満してる部長をなんとかしてくれよ、、 >>14
アストラゼネカは全体的に低レベルだ
転職して痛感したよ。変な会社だよ。 低レベルだけど、意地でも認めないよね。俺も転職組だけど、違和感半端ない。どういった歴史があってこんなに歪んだのかな？？ >>16
得意先に会社の言う通りの仕事すると、
ほぼ確実に出禁喰らうしな。 >>18
特にRPMは営業出来ないくせに屁理屈だけ主張する馬鹿が多い。
リストラすべし >>11
凄い勢いで拡大している。
ホームページみて腰抜けた。 >>20
わかるー
変な名前のヤツいたけど
なんの仕事してたんか全くわからんわ
人の悪口だけ言ってたね 内示はいつなんだ？何か情報ある？
8月詰めが終わるまでナシかな？ >>22
だれだれー？
誰ですか？
気になるー
誰だよ〜
そんなRPMなんか要らないよ 恩顧の内部異動ってありえんのか？
新薬コケたうえに中途も来るんだろ？ RPMいらない。課会議とかにも参加したり邪魔だからでるな！ >>26
だれだれー？
誰ですか？
気になるー
誰だよ〜
そんなRPMなんか要らないよ >>23
お盆までに領域と配置決めている
その後、今月末か来月頭に内示。9月半ばに公示 人事が決まったら退職！これでまたアナがあく。こんなのが全国であちらこちら発生したらまた混乱だな。 >>32
実は今回人事部が最も恐れているのがコレだ。
昨年末のリストラ以来、資材担当やユニオンの記者会見もマスコミ報道され、
アストラゼネカがブラックだと一挙に
世間に広まった。
しかし経営陣は何ら反省なくユニオンに対して虚偽報告データを示して争う姿勢である。
またキャンペーンと称する粉飾、前倒しを繰り返している。
さらにオンコ新薬崩壊と株価暴落。
この一連の流れの中で多くの社員が転職し、また転職活動をしている。
このタイミングだと内示前後に大量の退職者がさらに出るだろう。
会社は大混乱に陥るだろうが自業自得とはこのことだ。 >>33
既にあちこちの穴はコントラクトで間に合わせている。
ネコが導入した等級制度も完全に破綻。
転勤拒否のババア軍団や採ってしまったオンコ用の中途をどうするか？
もはやグチャグチャだ。 穴が空く場所に10月中途採用部隊を投入するみたい。
温故採用をプライマリの穴塞ぎ要員もあるらしい は？温故採用MRがプライマリですか？
辞退すっかな >>35
恩顧辞めるヤツどんくらいいるかな。
中途60人も採用してるから、余剰ではあるだろうな。 >>37
新薬失敗、ユニオン、パワハラ、訴訟、温故MRが、この会社にいる理由はないよね 今、仲間で申し合わせて人事移動が決まったら退職しようと計画中。
こんな会社におれるか！ >>39
同じこと考えてる奴がいるとは！草生えるわ MRに優秀性は求めていません。
協業メーカーとコントラはその為にあるのです。
必要なのはイギリス本社に送金するお金です。
キャンペーンをやり続け株価を維持する事が最も大切です。
皆さんお判りですか。 >>41
うるせぇ！バカw
お前が売って来い！
馬鹿タレ！ 雌鶏鳴けば国滅ぶ
野田聖子が、来年の自民党総裁選「必ずでる」と表明。
此奴も空気が読めない奴だ。
うちの会社の雌鶏と一緒だなw >>36
さすがにそれはない そんなことしたら詐欺違法 >>44
詐欺ではない。
社員になれば業務命令として移動はできる。 どうせ、この状況で来る奴なんだから足元見るよ。訴えるなど言おうものなら、在職企業に受けてることを暴露する、そういう会社。 オンコで入社予定だけどすぐにプライマリに異動とかあり得る会社なの？ >>48
おおいにありえます！約束を破るなんて朝飯前の会社ですから。 >>49
ありがとうございます！
ちなみに御社は時間外や休日の業務に手当ては出るのでしょうか？ >>48
担当交代なんて会社の都合で1ヶ月でもあるよ。今まで周りで引き継ぎ終わったらすぐに後任に引き継ぎしてるのを何人も見て来た。 プライマリ 無能部長が指示だしそれをまた無能DMが
部下に垂れ流す。
人減らしてるのにいつまでも拡大路線
上が無能で強引だと現場は崩壊していく
そして責任は現場に押し付ける >>58
お前、温故MSLで入社予定なんだろ？
ボケw 恩顧経験者ってどこのメーカーから来るんだろ。
ベーリンガーとかか？ >>61
幸福の科学の東京ドーム大会凄かった！
可愛いかったな千眼美子ちゃん >>50
何にもでまへん。ボーナス3カ月。
５０歳定年です。退職金もおまへん。 >>48
統合プライマリーは悲惨です。
MRの墓場へようこそ！ >>41
おーYES！ベリーグッド！
とにかく前倒しするのみ。
とにかく詰めるだけ。
日本人は奴隷ですから！
イギリス人より >>37
オンコとプライマリーで100人は転職活動しているぜ なに？コントMRを延長？
吉本と業務提携して、うちはお笑いでコプロすんのか？ 社員に選ばれる会社ってビジョンあると思うんだけどそのためにこの会社何かしてるの？ >>76
資材担当、リストラ、訴訟
ババァMR 転勤禁止、ユニオン >>76
社員に選ばれるって意味不明なんだが。
ここで働いている時点で選んでる訳だし、それ以外に何を選ぶんだ？
転職せずAZに生涯を捧げろってこと？ 多くは統合プライマリー行きだもんな。
恩顧や呼吸器に行ける奴なんてほんの一握りだよ。 ついにアストラゼネカオンコロジー事業部も息の根を止められてしまう衝撃！
週刊文春に掲載された
近赤外光線免疫療法だっ！
抗がん剤治療の時代の終焉だっ！ >>79
統合プライマリーのうち数百人はリストラ要員だ。
僻地のMRから順番に首を切り落とされる。
8月末内示、9月公示迄に転職すべし！ >>78
ブラック企業だと世間から1番に言われるリストラゼネカ >>83
10連休を活かして転職活動すべし！
ボケ〜っと過ごすバカはリストラだ！ >>85
大学担当は数字悪くても、活動面って不明瞭なことで救ってあげてきた。
ただ、今は各Mレベル内で下位10%がPIP対象なんで、営業部内で1人くらいはPIPにしなきゃならない。
今の対象は、他の大学担当だ。 おはよー！
土曜日なのに、メッチャ早起きしたよ。
えっ？暑いから目が覚めた？
それとも蝉の鳴き声？
違いまーす！
そうなのよ、私も就活セミナーに行ってみようと早起きしたの。
今から支度して東京さ行くべ！
私も明るく楽しく元気に転職活動を開始するべ！
今日も1日よろしくね‼ >>81
地方のMR切りまくったら、地方手薄にならないの？
都市部と地方の格差激しそうだな。 >>90
ネコは常に東京、大阪、名古屋、
どんな業界でも東阪名を制するものが
日本を制する。
重点地域に人、物、金を集中すると言ってました。
市場の小さな田舎は経営陣の眼中にありません。
イギリス本社からすれば、島国日本の田舎など興味のカケラも無いのです。 >>91
グローバルはオンコに特化して生き残る戦略を決定しています。
統合プライマリーはグローバルでは存在しないのです。
イギリス人より 切りまくるのはコントラ大量採用して
しのぐのかも。 >>93
慶應と北大担当がイマイチってことだな。
ところで、FCかNSか恩顧か？
全部なのか…。 >>91
東名阪を制するものは
って説がどの業界でもってのは本当なのかな
薬剤ってなんかちょっと違う気がするんだけど >>96
て言うか、ウチが強い大学なんて皆無。
まあ、寄付金無し、アバターだけの低レベル学術、変わり映えしないテレビばかり。連れて行くと教授も驚く低レベル責任者。薬剤師や研修医対策皆無。大学担当と言っても他にもいっぱい担当。これでは弱くなって当然。 >>98
頻繁な担当交代、大学担当者の退職で引き継ぎもメチャクチャ >>97
でも極端なターゲット戦略にしても、
常に効率よく儲けるかだけだもん。
人の生命に直結する医薬品なのに、とにかく何でもかんでも使わせ、前倒し詰めて、売れたらいいんだよ。この会社は >>98
お前がアバターでしか知識を得ていないカスってことはわかったよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
