スギ薬局社員板Part4 [無断転載禁止]©2ch.net
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部長 PSV 地区長 PT コーディネーター 管理薬剤師 一般薬剤師 パート薬剤師 派遣薬剤師 職制上調剤薬剤師 ↑いっぱい書きましたが店舗には1人しか薬剤師がいないことが多いです 1人ですが休憩時間でもカーテンを閉めたりして封鎖をすることなく第1類医薬品も処方箋も受け付けています 休憩時間ではなく待機時間なので労基法上の休憩時間ではなく勤務時間ですね フロアの人も休憩時間で事務室にいる薬剤師にどんどん仕事を持ってくるよ 「風邪薬の接客をお願いします」とか登録販売者の人が事務室のドアを開けて声をかけて下さいますよ
頼られてるなわたし さて風邪薬の接客が終わったから伸びてしまってスープより麺の方が多いカップラーメンを食べなくちゃ 業績をより反映した給料体系にします
つまり実情に合わない高い予算にすれば
業績評価を下げてボーナスの係数が下がり年収を抑えられますね 異動通知で店長が今勤務している店の一般社員に降格の場合は
退職を念頭においた有給消化だと思われます
けっこう毎月いらっしゃいますね 調剤監査システム 電子薬歴 電子おくすり手帳 軟膏混合機などの導入はこれからなのかな未来永劫ないのかな 人間の手でできるものは導入されにくいのかな
レセコンと連動している錠剤分包機や2枚円盤で印字機が当然装備の病院勤務薬剤師が転職するとちょっと戸惑います 日曜日はハイブリッド店舗の管理薬剤師以外はほとんど仕事中でしょうね あーそうだそうだ。
ここの一包化は用法をシールに印字して貼るという糞手間な作業してるんだった。
業務効率化って言葉知ってるよね? いろいろコロコロ変わりスギ薬局
きのうのマニュアル遵守はきょうのマニュアル違反 ウイルス感染スギ薬局
インフルエンザウイルス予防しませんスギ薬局
ウイルスより笑顔だよスギ薬局 スギ薬局でポイントカードを作ると情報漏洩する危険性大。 厚生労働省の人に聞いた情報だが、IT化出来ない薬局、1〜2名でやっている薬局は2020年までに淘汰されるようだ。 >>31
んでもって間違えたら薬剤師の責任だけどな。
当然、医療事務は受付、入力用と調剤補助用と2名体制整えてくれるよね? 決算賞与、残業見合い手当の廃止で社員のモチベーションは
大幅に低下した。特に本部社員はまるでやる気なし、また現場
では、接客が雑になって前年比割れが当たり前に・・・・・。
結局のところ、やる気=給料でしょ。 国家資格をお持ちの薬剤師さんであっても、転職するのにドキドキしちゃうのかな?
率直に。 スギは店舗に投資しな過ぎ、全てが手遅れになっても杉浦一族はたんまり儲けた後だからどーでもいいんだろうな >>35
生活かかってるんだから当たり前だろ。
有休も退職金もリセットにして最初から転職するつもりで入社した訳じゃないが
こんなに従業員をなめた会社だとは思わなかった。
いつの間にかバイトだった医療事務が
本部社員になりマニュアルのビデオに出演して200時間以上勤務してるのに
薬剤師は閉店間際に患者が来ても、患者が増えて薬歴が貯まっても残業についてとやかく言われて転職できるからってみんな辞めて行くのは
なんかおかしい。 来月いっぱい働いて、辞めることになりました。7月8月で有休消化、賞与は頂いて、退職。残業見合い5万減るどころか、今より5万アップで転職。今がチャンスだぞ! >>39
中途採用もバイトから正社員もない時代に夢のある話じゃないですか。転職しやすいのも。 >>12
昔はどうせ使うものだからインフィニティとかちょっと高い化粧品もよく買ったけど、
ボーナスも減って年収も減るなら
ビオレとかダヴで。
推奨品は買ってもいいことないから買う気にならない。 >>34
スギ薬局の良いところって、丁寧な接客が他社よりも唯一秀でてるところだったのに、人手不足で、給料削られて、モチベーション下がって、接客力低下。他社よりも秀でてるところはなくなったね。 丁寧じゃなくて、お互いに面倒くさい接客だったんだよ。 品揃え悪くて困る。客も諦め悪いし
客相も時間かかるし
めんどくさいからカードの裏に書いてる
フリーダイヤルにかけて下さいって言うと
クレームになるらしい。 クレーム受けたらなんかダメージになるの?マツキヨとかサンドラの接客ってめんどくさそうにやってるのに。スギは客が何でもかんでも話しかけてくる。何で?他のDSで丁寧に接客してるの見たことないんだが 接客しても併用薬あるが何を飲んでいるかわからない。効きめがよく、併用しても問題ないしかも安い薬が欲しいと言ってくる客がいる。調剤忙しいからそんなに粘らないでぇ。フロアのレジふさがって聞く人いないからといってこっちも忙しいから場所を聞かれても困る。 >>48
調剤室にフロアの客がやって来て
「こっちで聞いてもいい?フロアに誰もいないから」と聞かれることが確かに増えた
レジに2人でもう1人が事務室か倉庫だとフロアは無人
でもこっちに柔軟剤とかヘアカラーとかの内容を聞かれても答えられないんだけれどね
それでも「申し訳ございませんがただいま調剤中で手が離せません」と言ったらクレーム案件になりそうだから
調剤を中断して倉庫やフロアまで人を探しにいかないといけない あと外線電話は調剤室が取るのが当然みたいな風潮
景品が届いたから電話をしたけれど留守だったなんてこちらには共有されていないので「電話もらったんだけど?」と言われても困るんですよね
ほかのドラッグストア同様フロアと調剤室は別の電話番号にしてもらいたいものです ドケチのスギはやらんだろうな、人件費削って私腹を肥やすくらいだから
株主還元(大株主は杉浦一族)という名目で 面白いことが判った。
〇〇〇スや〇〇ス➡スギ薬局へ転職する人が多
い
スギ薬局➡〇〇〇〇〇や〇〇〇〇〇スに転職す
る人が多い よくあります。電話は誰もとりたくないのがわかります。 >>41
そのために若い男性社員を名前呼びしたり、応援者を選り好みするのは気持ちが悪い。
調剤専門店舗にいてフロアに気も使わず登録販売者にもなれずお局は残業つけたりずるいことばかりするのに夢というよりは無資格でも残業30時間もしたら給料3万は違うんだろうとしか思わない。現実的に。 スギ薬局の薬剤師は、薬剤師というより調剤士だな。
疑義照会も患者さまが薬を減らして欲しいと言っていますや、患者さまが一包化して欲しいと言っています程度。
スギ薬局の薬剤師って…あほ? たまにやけどフロア0レジ自分のみってあるからね
客に商品どこ?って聞かれても誰もいないのでご案内できませんwって言ってるよ
口頭では奥の方とか言うけどね
もちろん電話もとれない、接客もできない
客よいい加減諦めてくれよ^^;
DSなんて他にもいい企業ありますから他行ってください
人件費削減ばかりを行ない最低限の人手しか採用できない
パートナーさんやバイトに急用が重なれば即アウト
応援要請してもなんとかしろの一点張り
もう諦めましたもうダメポ 薬剤師1人だと、休憩時間の1時間は薬の販売できないの分かってるよね?
杉浦さん >>61
この会社は、資格者に休憩を与えない前程で人員計画を作っています。資格者が売場に常駐しているので… >>56
医師の指示なしで一包化はできないし手持ちの残薬を確認して不要なくすりをカットしてもらうのは昨年の調剤報酬改訂から重要項目になっています
医師のミスによる処方箋不備もけっこう多いので些末な疑義照会もよくやりますけれどね >>69
そうじゃなくて、自発的ではなく言われてやるって言ってるの。
ホント、読解力がないなぁ。 >>70
ここは恨み妬み羨みから文句を言う事しかできんやつらばっかやで求める方が間違い。
自発的ならこんな所でぶちぶち言ってへんやろ。 2ちゃんねるだから外部からの嫌がらせにしか見てなかった 内部からもかなりあるね。本部にも不満に思ってる人いるみたいだし 残業見合いカット、業績賞与カット人時予算カット
カットはいいけど、仕事量減らしてからカットしろよ。
仕事量増やしといて、人時減らすとかアホか。
こっちは登販ワンオペで休憩もできねーんだよ。
退職したら、証拠持って労基に行く。 残業見合いカット、業績賞与カット、人時予算カット
カットはいいけど、仕事量減らしてからカットしろよ。
仕事量増やしといて、人時減らすとかアホか。
こっちは登販ワンオペで休憩もできねーんだよ。
退職したら、証拠持って労基に行く。 220坪の店で店長してたけど、レジ一名、フロア一名で化粧品大量万引きされた時に「会社に対して被害を詫びる内容のメール」を作らせられた瞬間に辞める気になったわ。 >>71
会社に言ってもどうにもならない閉塞感があるから、こういう場で公表してるんでしょ? うちは、そういうのがあって、万引きGメンをSVにお願いしたけど、その売上じゃ無理だとさ… >>56
自主的にやったら薬剤師はでしゃばるなと言うのが医者だろ?
だから、どうでもいい医者のプライドを傷つけないように患者様が言っていると言う建前で疑義照会してんだよ。
そんなこともわからないとは、ほんと空気の読めない糞医者だな。 大量万引き(窃盗罪)は複数人で組織的にやるから防ぐのは至難の技。初期段階で同じものを大量に入れてる人を見つけられればいいけど。フロアの人手もないに等しいから発見はできないだろうね。 >>84
いや、自発的に患者に働きかけないで、
患者から言われてやっているってこと。
ホント、読解力ないな。
勝手にやれなんて言ってないだろ。
患者に言われてから疑義照会するんじゃなくて、問題意識を持って自ら患者に働きかけて疑義照会しろって言ってるんだよ。
しっかりしろよ。 >>85
フロア合計3人でレジが混んじゃ無理だよね >>87
それもそうだし。
店員が3人の場合は、商品を運び出すとき、レジ2台とも稼働してて、犯人の1人がわざと残りの店員に話しかけて注意をそらすから、運び出すときは発見できない。防犯カメラであとから手口を知ることとなる。 >>86
スギ薬局薬剤師の疑義照会の内容を知るあなたは疑義照会された医師かその病医院スタッフ?
薬剤師を含めて調剤室スタッフ?
患者さま?
のうちどなたですか? >>86
やってるけど、それを読み取れない貴方は鈍感なの? >>84
薬剤師としてのプライドはないんだね…。
プライドのないやつが何喋っても誰にも伝わらねーよ >>91
お前は本当にバカだな。
全部が全部、お前の言ってる患者様からの申し出で疑義照会してるんじゃねーんだよ。
話の流れから一包化の必要性、残薬の調整の必要性を判断してんだよ。 資格がある人が留守番してれば成り立つ職業なんだから今さらプライドとか言われても >>93
私は冷静ですよ。
最初にアホとか言う言葉を使った貴方が冷静に言葉を選ぶべきだと思うよ。 >>77
会社の資産を不注意で盗られたんですね。
スキがあったから盗られたんでしょ
というのが会社の考えだと思います >>96
2ちゃんねる見てる奴等に何を求めてるの貴方は?
プライド?
役にたたないプライドは捨てて、信念を持って職務に全うするのみ! >>97
不注意かも、だけど
去年くらい”社員の幸せを願い”って言ってたけど >>97
スキも何も、相手はどんな奴が店長か、店長不在日はいつかまで調べ上げて実行してるからね。
偽造クレジットカード問題といい、会社自体がセキュリティー面で弱いと狙われているのは明確ですよね? >>98
こんな掃き溜めだからこそ本音が出るってことよ。。。 コンビニ店員に一流ホテルマンの対応をしろと言っても無駄なのと同じ。 お花畑と馬鹿にされてる私より現実を知らない貧乏の集まりか >>103
頭、大丈夫ですか?
精神科紹介しましょうか? >>99
盗んだ人が悪いからあなたは悪くありませんって言って欲しいんですよね。
そんな甘い会社ならみんな辞めてないですよ >>100
逮捕されてもおかしくない不祥事や不正した社員、パートナーをそのままにしてるぐらいの会社だからセキュリティ面で弱いのは当たり前 カット
残業見合い
業績賞与
人時・人件費
人員
気に入らない役員
気に入らない部長
気に入らないSV
気に入らない店長
アップ
仕事量
サービス残業
ワンオペ時間
盗難
退職者
〇〇 >>106
は〜、そうですか。
早めの受診をお勧めします。
妄想と他者への攻撃が著しいので、犯罪を犯す前にどうかご決断頂ければと思います。 >>106
精神科紹介しなくても既に通院してるんですね。おだいじに 悪いことは現場に押し付けて、良いことは自分の手柄。こんな会社、いつか潰れるだろ。 本部はここ数年の新店ラッシュによる現場のクオリティの急速な低下や、資格者社員不足によろ諸々の法律違反は見て見ぬふり? >>114
把握できていないか、把握していないフリ 結局ピッキングなどは調剤補助と呼べばレセがやればいいのよね。 >>116
自己責任だよね。法に触れるかどうかはグレーゾーンだから。
厚生省に確認してみれば?見解を教えてくれるかもよ。 >>95
>私は冷静ですよ。
>最初にアホとか言う言葉を使った貴方が冷静に言葉を選ぶべきだと思うよ。
人違いです。
アホと書いたのは私ではありません。
ここはIPが表示されないから分かり難いですが、決めつけは良くないですよ。 >>118
それだったら、会社の指示通りやればいいのでは? もりあがってますね〜!さすが!
スギさん(;o;)薬局w。
薬剤師・登販資格者のワンオペ!問題ですね。
ちなみに、「フラットツー」とかありますか? アホと言うやつにバカと返しただけのこと。
よくあることでしょ?育ちが良すぎて経験ない? 自分は、今月から晴れて部外者になれましたm(._.)m
2週目以外の月曜日は、常時フラットツー!
さっさと、辞めれば良かったw
スギちゃん、ガンバ!さようなら〜! 大手で電子薬歴が入ってないのはスギ薬局だけだと、転職エージェントが驚いてたぞ。
数店舗展開の中小薬局よりもやっていることはアナログってw >>40 次の会社は9月からですか?待ってくれると? >>123
おめでとうございます。
サビ残、ワンオペ時の休憩分を未払い賃金として是非請求してください。 >>127
請求したら返してくれんのかな?
3月で辞めた元店長なんだけど、ワンオペ登販の時間は確かに労基法違反になるよな〜 >>128
クロネコみたいに頑張ればいつか報われます。 >>126
良いことを教えましょう。
有休消化完了の次の日から勤務で、9月1日が退職日。なぜなら毎月1日に退職金ポイントが付与されるので、退職金を数万円上乗せすることが出来るのです。 >>120
会社は責任とらなくていいようなマニュアル作ってますよね。
もう昼休みは医療事務だけにして外出するからいいけど。 >>118
リフィル処方せんとか足がつくことは不可能だけどテクニシャンはごまかせば存在陰で存在できるってことですね。 厚生労働省や世間はかかりつけ薬剤師とか健康サポート薬局とか言ってるのに
スギ薬局は人件費が安い医療事務に無資格調剤させて人手不足をごまかすことばかり考えていて情けない。 人手不足なのに人件費削るは設備は古いわで悪循環の始まり、休憩中も休めない >>131
休憩時間の自由は労働基準法で保証されてるのに、今まで見て見ぬふりをしてきた会社が悪い外出してる時間に薬務課呼べば。 >>130 なるほど。しかし、月末でなく1日付けで退職となると健康保険とかの社会保険2重になったりしませんでしょうか?つまりその場合だと9月分の健康保険料もスギ薬局と次に就職した会社の健康保険料の9月分も支払うカタチにはならないでしょうか? 古くても駅から遠くとも給料は保証してほしい。
医療事務と協力して新入社員より安い給料でできなきゃ降格は拷問だ。 >>137 できないかと思います。年金はOkと致しましても健康保険料(今の月額報酬額で決まる?)の今払っている倍を払うカタチになるかと。退職金には税金がかかりませんが、どちらが得かです。 責任は持てませんので、自己責任にて確認するのがよろしいかと思います。 >>136
日割ですよ。次の会社も日割ですよ。
そんな損はしない。退職の相談、承ります。 >>141 本当ですか?確か月末で判断するはずだったかと。つまりその月の1日でも該当すれば、その月分かかるはず。任意継続とかでもそうでしょう? つまり、日割りはできない。8月末での退職日なら8月までの保険料、9月1日が退職日なら、9月末で判断するので9月までの保険料を支払うカタチになるかと。1ヶ月分の退職金ポイントと比べどちらが得かどうかでしょう。 >>143
確かに15日付けで辞めたことはあるが
1日付けは聞かないかも 退職日を1日付とする正当な理由がない限り、
1日付で退職することはできません。
退職ポイントは正当な理由になりません。 npoでお金悩み相談。
日々の生活での返済、お支払いでお悩みの方。
急な出費などで、今月の生活費が足りない方。
多重債務、ヤミ金、家賃滞納でお困りの方。
お金に関するお困り事や法的トラブル等HPに記載以外の事でも、お気軽にご相談下さい。
東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方は優遇です。
詳しくはHPをご覧下さい。
エスティーエーで検索 社員・店長を追い出すように仕向けたり在庫から万引きしたりポイント不正取得したりする極性悪パートがいるみたいですね 仕事は増えるのに人時は減らすから、みんな余裕なくて空気が殺伐としてる… 関東の統括部長は、現場(店舗)の現状つゆ知らず(T_T)店長会で店長へ、事務所をキレイにしろとか、毎回w。パートがゆっくり休憩出来るようにだとか(゚Д゚)店長が事務所掃除とか。事務所掃除は、店長の仕事w!パートが、疲れるほど仕事してるか!? 店長は、どうでもいいみたい(T_T)
パートさんが、唯一ゆっくり出来る時間なんだから、店長は事務所掃除徹底しろよ!by統括 正社員同士の不倫でしょ
パートが不倫したらリスクだけ 店長、社員の休憩なんて、どうでもいいんだ!!
一生懸命仕事したパートナーさんが、唯一ゆっくり休憩出来る事務室を、店長は徹底的にお掃除すべし!by統括 不倫は遊びなんだから社員同士の方がリスクが高い。パートは誘いにのりやすいし不倫がバレたら辞めさせればいい >>157
不倫して正社員になった医療事務がマニュアル出てるんだしうまくできればリスクよりメリットが多いよ。残業代だけでも30時間分以上もらってるし。 毎週水曜日に本社社員とW不倫してるパートなら知ってる。他のパートがのろけ話聞かされて苦笑いしか出来なかったみたい この会社は誰が誰を気遣えば、うまくいくのかわからず、勘違いしてるのか? 不倫するのは良いが、社内だけは止めた方が良いな。
遠距離で1ヶ月から数ヶ月に一回逢える相手で、Wなら長く続くぞ。 >>169
会わない時は他の男と不倫してますから。 >>168
本部って大府か?
何もないから不倫位しかすることないんだろうね。安城のほうが駅に近くてましだった。 >>154
関西営業2部の前の部長もそういう感じだった 私が統括になったからには、副社長まで登り詰めたテラシマの経験を生かして、みなさんが事務所をキレイにしてもらって、私が更に昇進できるように尽力させてもらうよ。by統括 問題起こした女性社員・パートに体の関係を持ちかけ応じたら懲罰なし。応じなかったら懲罰!公私混同とはおそらくそんな感じなんでしょうね >>174
統括なんだから、事務所云々より会社全体の危機的状況をなんとかしろよ。
店舗のクリンリネスなんか現場に任せろよ。 現場の状況なんも考えないで、新店ほいほい開けてるけど、現場社員のモチベーションの低さヤバイよ… >>179
そらそうだ。
辞めるやついっぱいいるし、業務は増えるし。
1人にかかる負担が今と昔では全然違う。 滋賀県にゲイを派遣して精神おかしくする会社も頭おかしい、児童ポルノ前科あるのに! >>180
社員は店長とBAだけの店が大半になった。
それだけでもしょっちゅう呼ばれて、まともに休憩時間もとれないのに、更に登販手当が他社より安いせいで、登販がこない。で、店長とBAのどっちかがワンオペで通し…
SV、本部は違反行為を黙認してるから、なにも状況は変わらない…
そりゃ新入社員もBAも辞めるわ…
よそのが楽で待遇良いんだから。 >>182
T芝部長は元ダ◯コ◯、T山部長は薬剤師 ダの人は評判いいらしい噂やけど薬剤師の方はパワハラしまくりだったとか? >>186
薬剤師はお山の大将だから、偉いと勘違いしてるヤツが多いね。
年上の事務に対しても偉そうに指示してる20代の薬剤師を見るとイラつくわ。
あんたの親が年下から同じ目にあってたら、どう思うかな? >>175
スケジュールが空欄だらけのPSVがいて
全部サボりではないと思いますが
巡回も今まで1回しか来てないし
やる気ないな 一部年上だから一番偉いと勘違いしてるパートババアいるよね。BAに敵対心むき出ししてるけどデブなパートババアがなに張り合ってるんだろうって見ててイラつくわ。キラキラネイル気持ち悪い >>187
辞めるけど毎年大量の新入社員が入ってくるから先輩面してみたいんですよね。
性格だから薬剤師に限らず
逆に薬剤師相手に偉そうにしてみたい
医療事務や店長も多いみたい。 >>181
派遣って薬剤師?
中部に応援に行くのは、いてもいなくてもいい人だからいつ辞めてもいいってよく聞く。 労働局にたれこんだらどうなるかな?
ヤマトみたいに改善されんかな〜 客に対して態度悪い従業員ばかりだから誰も同情しないよ 保険薬剤師は登録以外の都道府県で調剤することは認められてません。
中部エリアに近々、査察入るらしいが大丈夫なのだろうか? >>196
常態化、組織ぐるみが認められた場合は、一定期間の業務停止命令が出されることがあります。
クオール秋田店の違法受付付け替え事件ではかなり厳しい罰則が課される予定です。誰かが責任を負わされるでしょう。
本件は内部告発が発端だった。 >>197
不正を黙認した本部管理者の責任。見て見ぬフリのツケが回ってくるだろうね。不正には厳正なる処罰・改善をしなければ企業イメージはどんどん悪くなり従業員、客が離れていきます。不正への黙認は不利益を生じさせます >>194
資格者ワンオペとか普通にアウトの気がする
店閉めてないんだし
大人数で行けば改善されそうだよね〜
そうなったら、大量閉店しないといけなくなるよね >>187
逆に年上の事務が薬剤師に指示してたらその薬局終わってるw >>154
他のドラッグストアは、休憩室の設備の充実を図っている。横になれるように畳のスペースがあったり、従業員専用のコーヒーマシンを設置したり、給湯室を作ったりと、従業員に対してのケアにも力を入れている。 安否確認ねぇ…
防災マニュアルがない会社ってマジかー >>174
テラシマからスギ薬局に転職してきた人は他に聴いたことがない。人望が無かったのだろうか?だから誘っても来てくれないのでしょうか? >>201
羨ましい
休憩時間すらまともにとれないウチときたら 事務室の湯沸かしポットが故障したらどうなるか知ってる? 台風や集中豪雨で出勤出来ないときは、どうするの?マニュアルがないが? ワンオペで休憩時間にしょっちゅう呼ばれるの勘弁して欲しいんだけど、これってPSVに言えばいいの?
中途で入って、3ヶ月さすがにアホくさくなってきたわ…
休憩時間に代わりなしとかありえない… >>207
当たり
従業員が食事などに使用するためのものだからと
新店時に事務室に置かれたものが壊れても修理も買い替えもしてくれないから
従業員の家に余っている私物を持ってくることになっている
ハリーのお湯割り試飲会とかでお客様に使うこともあるんだけどなあ >>211
部長が媚びを売っているSVを贔屓しすぎ‥‥ >>213
部長がそんなヤツばっかだから、いつまでたってもサビ残、休憩なしがまかり通るんだろうな…
SVは自分の事しか考えないから人時は増やさんし 奈良大阪最後は滋賀県前科バレて辞めた!入社前中学生の裸撮影して逮捕!入社しても休日は出会いサイトで撮影三昧! >>219
現場の意向や効率無視して本部の都合だけで作るから、あんなに使いにくいシステムでしかも回線も光じゃない…
おまえら黙ってこれ使ってろ的な 仮にも前社長はただの豚野郎で能無しだったけど、現社長の長男はまともな長期的成長戦略を持っているのか? まず、労基法、薬事法に違反すると思われる行為の調査からでは? >>222
問題の根っこは深いゾ。
労基法、薬事法を知ってはいるが理解していない人ばかりだ。
表面的に知っていても考えないから違反している自覚もないのが現実。
この会社、チクられたら終わりだ。 >>217
社内監査を強化するべきだね。前科や多重債務によるブラックリスク者など社会的信用性がない人が働いていたら何かしらトラブル起こすだろうし対外的にもout! いずれにせよワンオペは可及的速やかに対応が必要です
全営業時間を通して有資格者(フロアの登録販売者・調剤室の薬剤師)が1人しかいないということは
・休憩時間も呼び出しまくり→労基法違反
・労基法に基づく休憩時間を取らせて営業→薬事法違反
打刻しないサービス残業が懲罰対象だと口うるさく言うのであれば常態化している休憩時間中の呼び出しは組織犯罪でしょう >>226
懲罰対象であって実際には懲罰にしないよ。マニュアルや社内規則を破っても普通に働かせてるから。外部からの査察があった場合、会社としてマニュアルや規則を徹底してますというアピールにしか過ぎない。スギは組織犯罪と組織隠蔽を繰り返す会社なんだろうね >>226
ユニオンと労基にタイムカードと人員計画持って、告発に行くか。
これでちょっとは変わるかな。 >>226
やってることは普通に組織犯罪ですよね…
社長をはじめ、本部のお偉いさんは知らなかったでは済まないですよ。 ユニオンも、これだけ昇給交渉して、実際昇給してるんだから、本部の生産性の向上に、あなたたちも協力しなさい ってな感じに受け取れるよなぁ
ユニオンに訴えかけるより、多重債務者整理のおいしい仕事がなくなった、法律事務所・弁護士事務所などを巻き込んだ方が、おもしろそう 牛丼のすき家でワンオペに耐えられなくなった従業員が逃げ出して休業店舗が続出した事件もありましたし
とにかく「公平なルール作りのため1分から残業手当をつけるから残業見合い手当を廃止」と経営者側から言い出したのだから
経営者は従業員に休憩時間には仕事をさせるのは間違っています >>230
クロネコヤマト今日もニュースになってたね〜
ウチもヤバイんじゃない?
薬剤師、登販のワンオペは確実にアウトです。 >>235
でも何故かなんのお咎めも起こらないような…
結局SVの監督責任が問われると…
ワンオペでお疲れの方々、行動起こしませんか? >>236
この会社スト起こさないと無駄じやない?
たしか小売りでストって前例があまりないけどおもしろそうやん?w >>237
そうだよね。
本部と経営陣が現場の店長とか、薬剤師を舐め過ぎだよね。
お前らの給料は、俺たちが朝から納品して、接客した中から払われてる事を肝に命じとけ。
だが、ストになると、直接的過ぎて、動く社員は少なそうだけど、個々に同時多発的に労基と薬務課に人員計画なりタイムカードなりを持ってくとかはどうだろう? >>238 その場合は是正勧告を受けることになり会社としてはマイナスですな。 >>196
処分されるのは会社ですよね。
友達と行っていいとか
中部経由してUSJ行くといいっていうから
行ってみたけど
投薬もしてるし薬歴書いてきたのもまずかったかな? 会長が社員には誠実さを求める。と先日経済誌で語ってたけど…笑笑 >>154
店舗巡回してる?
俺の店に来ないぞ❗ 過去に業務中にパチンコでアウトされた人もいたけど、競馬したり甲子園観戦したSVも居たような気が… >>241
誠実さの欠片もないやつが言うなよw
社員の給与を何かと理由をつけて削っていく会社のトップが言える言葉かよ。 お客様、患者様には誠実に接しましたが、会社には不誠実かつ理不尽な対応をされましたとさ。昔ばなしみたいに語り継ごうと思ってます。 >>246
薬剤師なんだけど、とりあえず2年以上1オペなんだけど、計算してみたら、110万くらいになりそうだな〜
退職も悩むところだから、ついでに請求してみるか。 社員の幸福がまず第一とか言ってなかったっけ?それが今年は会社が社員を攻める年か、手始めに賞与削減、給料削減、ワンオペ常態化及びサビ残は見て見ぬふり >>249
社員を攻める年で正解。笑笑
しかし、この会社年々待遇悪くなりますね… とにかく、法令遵守と待遇の改善、全ての未払い残業代の清算を。 >>251
全ての未払には出社時も含まれるから注意しよう。
12時50分に勤怠を切って仕事を始めても出社時間は13時になるから10分間の未払がある。
勤怠システムが15分以内は繰り下げになるよう設定されているから、
会社が強制的にサービス残業させているってことだから完全に労基違反だ。
1分単位で残業代を支払うよう制度を変えたら出社時も変えないとおかしい。 >>252
そうだよね、何故か退勤だけが議論になってるけど、出勤、休憩も1分単位で計算するのが筋だよね。 >>252
ましてや残業見合いを無くして多様性の尊重とかほざいてるけど出勤時、休憩はとれないって筋通ってないよね >>253
社員の掲示板ですが
パートさんは休憩1分単位ですよね? >>254
そうだよね、1分単位での支給を言い出した時点で、そのへんもどうにかしないと、ってなるはずたけど…
経営陣は気付かないふりをしてるのね…
ユニオンの皆さん、薬事法、労基法違反を見逃すのですか。 >>252
出勤時間の議論も必要だと思います。
私は出勤時間前に薬歴を書いてるけど、勤怠が15分単位だから残業代が付きません。
仕事が終わってからのんびり薬歴を書いてる人は残業代が1分単位でつくのに、
出勤時は残業代が付かないって納得できないですね。 >>255
そうですね
休入・休出をポット操作しますからね
最低でも10分前出勤とか白衣に着替えてから出勤打刻・白衣を着たまま退勤打刻とかも厳密には労基法違反ですが
まあこれくらいは円滑な運営のため目を瞑れます
しかしワンオペ有資格者の休憩時間問題は看過できません ハイブリッド店舗は薬剤師の休憩時間は調剤室のカーテンを閉める
フロアは有資格者の休憩時間には他の有資格者が勤務しているようにする
処方箋枚数が少ないが店舗の構造上ハイブリッド化できない薬局店舗のワンオペ薬剤師の休憩時間は巡回PSV、地区長、PT、コーディネーターが不在埋めをする
こうすれば法律上クリアできそうです
お客様患者様が離れるかもしれませんが法律違反しないと成り立たないのであればビジネスモデルが破たんしているのでしょう >>260
ドラッグは、カーテンが設置されていないので、売場閉鎖できない
つまり、休憩時には必ず他の登録販売者が売場にいなければならないはずですが… まあ。会社も上手いこと考えてる。そんなことするとどうなるか予知できなかったのかね? >>259
>厳密には労基法違反ですが
スギ薬局って、二言目には「厳密には」と言う管理職が多いですね。
でもね、「厳密には」ではなく「明確に」労基法違反ですよ。
スギ薬局の社員は労働基準法を甘く見ているように思います。
法律に「厳密には」なんて概念はありませんよ?
もし労基の検査が入ったら、確実に労基法違反として改善を求められます。 ホームセンターの医薬品売り場とかは
「ただいまの時間は医薬品は販売出来ません」とか
「ロキソニンの販売は〇曜日の〇〜〇時です」とかの案内板を設置している
どこかの薬局よりよっぽど法令遵守されている >>264
スギ以外はどこもやっている
他社に出来ることをやらないのがスギルール スローガンとか理念浸透とかの前に、まず労働基準法の勉強からですね。本部の方々
ホームセンターもそうだけど、ウチ以外は売場閉鎖用のネットを設置してるドラッグは多いよ 健康相談会やボランティアに社員駆り出して社会貢献してますアピール甚だしいけど、法令遵守っていうそれ以前の事すら徹底しないブラック企業 >>263 監督官が悪質だと判断すれば送検できますからね。まあ改善命令は受けるでしょう。送検とは警察で例えるなら逮捕です。 >>268
組織的ではあるよね。
本部やSV以上の管理職は。人員計画を見たら気付くはずなのに、気付かないとかは組織的な隠蔽を行なってるのと同じ。 >>263
厳密にはとか、グレーって言う人は労働基準法を知らない人だね。
朝、勤怠を切って掃除をしてたら店長に言われたよ。
掃除は仕事じゃないから勤怠を切るなってね。
店舗の掃除は仕事なんだが、知らないんだよ。
社労士のホームページでも見て勉強しろよ。 >>270
ワンオペが違反じゃなくて、100%休憩を取れない状態を放置している会社が違法ってこと。 >>270
医薬品販売には医薬品相談コーナーの数だけの有資格者が必要です
例えば登録販売者が1人しかいないシフトの場合その登録販売者が休憩時間の時はフロアに有資格者が1人もいないので医薬品の販売は法律違反になります
現状は登録販売者の休憩時間中の医薬品の説明や相談は
・無資格者が対応
・別会社のはずの調剤室の薬剤師や登録販売者医療事務が対応
・休憩時間中の登録販売者が出てきて対応
となりどの場合でも問題があります >>271
まだ、そんなバカな社員居るんだ。
薬剤師、登録販売者のワンオペは、売場閉鎖などを行なっていなければ、明確な労働基準法違反。 10時開店の調剤室でもスタッフのシフトが10時からだから
10時ちょうどにロキソニンを買いに来られても
レジが開かず床掃除がまだの状態でお客様を待たせても仕方がないということだよね
「朝一番のお客様を気持ちよくお迎え」するには開店10分前に準備完了している必要があるけれど >>275
10時出勤ならいいんじゃない
それは、労働者として当然
10時に準備完了なら、9時45分出勤シフトにすればいい話 >>277
その通りなんだが、10時出勤のシフトが多いと思うよ。
開店準備や掃除は仕事じゃないと考えてるPSVや管理薬剤師が多いからね。
だから、勤怠を切らずサービス残業して開店準備や掃除をしているのが現実だ。 >>269
シフトを見ても気付かないと思うよ。
なぜって?労働基準法の知識が薄っぺらいからだよ。
今までに複数の管理職に36協定について質問したことがあるが、
誰一人として正解を言えた人はいなかった。
組合の専従にも同じ質問をしたが答えられなかったな。
表面的なことは知っているが、少し突っ込むと全員が呆然としていたわ。
その程度の知識で管理職や組合の専従をするなよと思ったものだ。 >>279
そうなのかな
36協定とワンオペ有資格者の問題ってのは別個の問題じゃない?
けど、本部の人間も気付いてしまうと責任取らされるから、気付かないふりをしてるんじゃないかと。 まーけど、ここまで問題が状態化しちゃうと、労基に通報されて、査察入るのも時間の問題だね
社員を大事にしなかった代償だよ
月の月末も大量退職らしいし
社員に攻められる年だね >>281
大量の退職者が出るのは、折り込みずみ。逆に辞めてもらったほうがありがたいのでは。中途の大量採用をしているし、残業見合いとかないから、給与提示だけで済むし、人件費削減を早く進めたいので、G3以上には早く辞めてもらいたいのではないでしょうか? >>282
中途って前所属企業の年収がそのまま反映される訳じゃないのか
せこい会社だね〜 退職後だと人事部に隠蔽されます。退職前に告発して世間(お客)に知らせるべきですね。大量の退職者が出るなら大量の告発になりますからスギ薬局の信用は地に落ちるでしょう。 >>280
ワンオペと36協定は別の問題ですよ。
3行目からは労働基準法の知識が薄っぺらってことの例示。
文章が分かり難かったかな。ごめんね。 社員の幸せを奪い社員が大量に辞めていく会社作りを目指します!
今年の経営理念! >>286
そんなことないよ。
退職前でも隠蔽大好きスギ薬局!
現役社員でも書類は破棄されます! >>282
そんなんだー。
みんなで辞めれば怖くないってね! ここの管理職のヤツに過去に休憩の定義の事で突っ込んだんだが、「今はどこもそんな感じ、そんな恵まれた店はない。新店で赤字だから、暇な時間を見つけて休憩してくれ。」もうダメ >>291
新店が赤字なのは当たり前。
新店を出す際の経営計画では、店舗によって5〜7年後に黒字化する計画になっている。
新店が赤字だから既存店の社員が頑張れば良いって発想は間違っている。
というか、そんなことも知らない、分からない者が管理職になっているのが問題だ。
291さんが言うように、もうダメだと思う。 創価、在日、同和部落の人達につき纏われて困っています。
盗撮や盗聴をしていなければわからない様な個人情報まで知られています。 >>292
この発言、あるSVとPSVの発言…
呆れるしかなかったよ。
まだ、調剤は暇な店だから良かったけど、店長はいつも資格者が埋められない事で月末にSVにイジメられてた…
登販てどの地区も足りないの?
ちなみに大阪 >>282
辞めたいのはワンオペで給料が安いG2以下だと思いますよ。 >>294
登販になっても時給が数十円アップするだけだから、どこの地区も足りてないね。
ちなみに大阪は唯一薬剤師が余っている地区だよね。
同じ関西でも滋賀と京都は薬剤師不足の上に処方箋枚数が増えているからキツイし、
関東はワンオペの店舗が多いから大変だわ。 >>296
会社が時給と手当を上げれば解決する問題でしょ。
同業他社のが全てにおいて高水準じゃん。
それで経営状態が悪くなるとか知らないよ。
サビ残黙認して、ワンオペで休憩も与えないから210億円も利益出てたじゃん。
雇用契約書に資格者不足で休憩は取れませんとか書いてないじゃん。 誰かコンプライアンス110番に
会社のコンプライアンス違反について
小一時間問い詰めてくれんかのぉ >>298
そう、経常利益が210億円ってのはドラッグの中でもかなり多い方だ。
でも、目標を下回ったから決算賞与はゼロですよと考えるのがスギなんだね。
目標を下回ったことを減益だと思い込んでる管理職や社員の多いことに驚かされる。
組合に至ってはニュースで堂々と減益と書いてるし、話にならないわ。
社員は現実をもっと見なくちゃいけないし、経営層に正しく伝えなくちゃダメだと思う。 >>300
経営陣は株主の事しか考えてないから
現場の問題を吸い上げないで、揉み消すのはSV >>301 よし。株を売り払うなら今だ!今が売りでしょ!2万まさか、いくと思ってる? >>301
杉浦家族とスギ商事で発行株式の過半数を持っている。
株主のため、イコール杉浦家族のためだね。 某とあるアプリのニュースに載ってたんだが、有給って例外を除いて買い取り不可になってた。もちろんそこまでは知ってるし本来買い取りは違法てあることも承知
ただ原則であって、例外としては色々あったがその中で時効によって消滅してしまった分は買い取り可能との事
有給なんてとれる環境ですらないこの状況
これも労基違反では?その環境を会社は知ってるしユニオンも知ってる
アンケートしてて取れてないのも知ってる
ユニオンも糞だから違法違法って言ってたけどどうなの?隠ぺいじゃないの?
教えてかしこい人 >>305
残念だけど、違法じゃないんだ
だから、この国は有給取得率が低い
確実に違法なのは薬剤師、登録販売者のワンオペによる休憩を取れない状態の黙認
これは、労基法に完全に違反
しかも、全社的問題だから、組織的、悪質と捉えられても仕方ない >>305
有休は労働者の権利だから取得は自由。取理理由は全く関係ない。
忙しい、シフトが回らない、他の人も取っていない、、、様々な理由があるが、
忙しいならどうするか、シフトが回らないならどうするか、
取得しやすい職場の雰囲気づくりをどうするか、
こういうことを考えるのが店長やSV、PSVの仕事だ。
正当な理由がなく有休を取得させないと労働基準法違反だ。 >>306
もう、この会社ダメだから労基に通報するしかないんじゃない >>307
確かに正当な理由なく取得させないのは労基法違反だね。
ユニオンもカスだから、手っ取り早く労基に働きかける >>307
訂正します。
正当な理由がなく有休を取得させないと労働基準法違反だと書きましたが、誤りです。
労働基準法違反になりません。失礼しました。 この会社に改善を期待してきたけど、何もしてくんないから、来月の退職後すぐにタイムカードと人員計画持って労基に行くよ 会社、特に見て見ぬふりや不正不祥事を隠蔽してきた人事部がどう対応するか楽しみです。
無能なユニオンはあてにならないので自身で証拠はしっかり残しておきましょう! >>302
2021年を境に、株価下落するでしょう。
ピークは6500円と予想。一気に売りだ! >>313
あんたバカ?
社会人なのにピークの意味も知らないのか…
ピークの意味は山の頂、頂上、峰、物事の最高潮、絶頂、頂点だ。
株価のピークは最高値を指すから、今の株価よりも高値になる。
6500円は今の株価より下だから、最安値やボトムと言うのが正しい。
株をやってるのか知らないが、証券会社で6500円をピークなんて言うなよ。
確実に笑われるからね。 次の月の予定が1週間前にならないと出ないのはうちの店だけ? >>315
1週間も前にできてるの?
ウチは早くて28日とかひどい時は31日まで完成しないよ。
店長曰く登録販売者が埋まらないかららしいけど。 >>315
1週間も前にシフトが出るってすごいな。
うちは月末ギリギリにならないと出ないぞ。 月末30,31にならんと出ないぞ
どこの店舗もそうなんだな
月初めの予定組めなくてイライラするわ
ユニオンなんか何もしてないくせに給料から引かれてるし 登録販売者が埋まらないのと、単純に人手が足りないといった理由で作成に時間がかかってしまいます。
一般社員の皆様、パートナーの皆様申し訳ありません。
店長だけでは解決出来ない問題で、上には何度も報告してるのですが。 ここのユニオンは存在する価値がない。
増益なのに減益と言ってみたり、36協定について質問したらポカ〜ンってなんだよ。
第一、残業は上司の指示がないと出来ないのに、厳密に言えば…だと。
会社の福利厚生について聞けば、知りませんってアホか。
組合専従者の給料は従業員の給料から出てるって知ってるか?
顔を洗って出直せ! >>320
店来て写真撮ってかえるだけ…
意味ないね。本当に。 >>313 株価はダブルトップをつけて今、天井とみていますが次の変化日6月2日の雇用統計そしてMSQそしてFOMCどのように予想致しますか? 5.10お疲れしたー
今週は一斉無いのでシフト作り頑張りましょう!洗脳店長の皆様! この人員で、消費税10%になるときの
増税POPの取り付け作業をしないといけないと思うと、本当に無理だわ
ドラッグストアは、税抜表記が多いけど、早めに税込表記に対応した方がよくなくない?? ヒカル TV出演「年間5億は稼ぐ勢いですね」
https://www.youtube.com/watch?v=G7qL6ftpets
第1回案件王ランキング!YouTuberで1番稼いでるのは誰だ!
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YouTuberになりたいのは馬鹿じゃない!YouTuberになる方法
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最高月収5000万円だとさ。年収じゃなくて「月収」な
おまえらもyoutubeに動画投稿したほうがいい
やろうと思えばスマホがあればできるぞ
最低2年はやらないとここまではいかないだろうけど才能とアイデアと
企画力と継続力があればが大儲けできる可能性がなくもない
まだまだ他の職種に比べれば競争率は低いからオススメ >>325
大抵の小売は、それを考慮して〜円+税って表記にしてるか、
買い手に分かりやすい様に、税込み価格の方を大きく表記したりしてるのにね。
一番分かりにくく手間のかかるPOPにするなんて、何考えてんだよバカ商品部 >>314
株価5790円でした。だから6500円は今の株価より上でした。勘違いしてました。バカなのは私です。すみませんでした。 >>328 6000円なんて未来永劫レベルでこないよ。まあ絶対はないがね。 >>328
キミは日経平均が2万円になるかな?に対し、
ピークは6500円だから売りとレスしてる。
話の流は日経平均であって、個別銘柄の話ではない。
スギ薬局の株価を持ち出してるが、筋違いだ。
滑稽だよ。 そうだね。今のEPSで日経平均6500はありえんだろ(笑)まあ先はわからんがね。 >>332
それって店を開けなければいいんだよね。
本部の連中におもいしらせてやろう。 ストやるくらいなら、辞めればいいのに。ストして変わるか?それなら別の組合を立ち上げたほうがマシ。組合も2、3くらいあってもいいかな。組合費で店回って、組合費でお茶買って飲んで下さいと言っている、組合には何も期待できない。 組合費で店を回られるのも迷惑だけど、地区長とかMTの巡回もいらない。人件費もったいない。 岸和田の人間頭悪いね〜知識無い癖にクレームしたがるし、今年のだんじりのポスターにも組員掲載して回収したらしいし!民度低い! >>337
正当にストするには組合にかけあって過半数の指示を得ないとできないからどうだろうね。
今のスギ薬局にそんな度胸と行動力のあるやついないだろうけど。 なんかサラリーマン金太郎の世界だね。
プラカードや看板持って本社前で座り込みでもする?w >>342
過半数の支持があったとしてもクソユニオンは揉み消すよ。アイツらは本部の太鼓持ちだからね。ストやる前に個々で労基に告発するべきかな。個々が増えれば集団告発になります。 >>344
まあ、この会社の本部も、ユニオンも似た者同士で、仕事してるふりが得意だからね。
個々で対応してマスコミや公的機関に訴えるしかないですね。 ここのユニオンに期待するな。
辞めてから労基にワンオペの通報が正解。 医療事務は調剤補助とかする前に
お薬手帳や保険証の扱いをきちんと取り決めてもらわないと
入れ違えたり何回も探したり届けに行ったり馬鹿だ。 オルグwのために来店し人数分の飲料を置いていく
利用しない人はまったく利用しないレク補助金
絆なる無駄にカラー印刷の広報誌
贅沢な会場を使い豪華な食事の総会
みーんな割高なユニオン費
ワンオペ解消に向けて仕事してちょうだい >>348
レク補助もなんだかんだ理由付けて、支払いを拒む。自分たちは組合費を経費と称して、店舗巡回での交通費、飲食代として使用。店でお茶買って、レシートは経費で落とす。 商品の酒を買わずに飲んで仕事をしていた店長って、京都にいた人? >>350
見た見たwwつかあれフェイクくさいけどwwあんな店舗あるの? >>353
不正は全て放置
不正を知った客からクレーム入りました。
客は減る一方です 組織的な労働基準法違反と薬事法違反は懲罰対象にはならないのか… マツキヨが業界の売上トップから3位に転落。
売上トップのウェルシアとは1000億、2位のツルハとは500億も差がついた。
調剤部門の売上が大きく伸びているそうだ。
薬剤師の給料は良いし、ワンオペなどもないらしい。 >>356
組織的な隠蔽しても違法や不正・不祥事をした社員やパートナーの情報が流出しているようなので客離れが想定されます 薬剤師手当って次の給料からつくんですかね?
誰か知っている方いらっしゃいますか? >>361
正社員なら最初からつく
パートなら時給に含まれるのでつかない
ただしパートが管薬になったら管理薬剤師手当28000円がつく 株主優待券が届いた。でもスギ薬局で買いたいものはないなぁ。近隣にはスギ、マツキヨ、ウエルシア、サンドラ、その他ドラッグストアが2店舗あるけど、1番近くにあるのに1番行かないドラッグストア。 >>363
その中だったら一にマツキヨ、二にサンドラかな。安さが一番で接客なんてどうでもいいから。 >>341
かかりつけ薬局チェックは今年度はやらなくていいんですよね。去年は毎月めんどくさかった 毎度この時期に栄養ドリンクの試飲会するが店舗の人員体制考えてしてるの?売り上げや人員確保出来る店なら何とかなるけど人事削減の店舗は苦労してる!元店舗所属のSVなら部長に媚びする前に現状把握したらいい >>368
そう。
残るとは、すなわち、従順なスギっことして、組織的な薬事法違反と労働基準法違反に手を染め、勤怠改ざんを率先して行うこと。 svに店長の不満を言っても相手にされずスルーされてしまいます。svでダメな場合は次に誰に言えばいいのか?それとも泣き寝入りみたいな形になるのか?何か改善策はあるのか?誰か教えて下さい。 >>370
誰に何を言っても解決しないよ。
管理職や人事部、組合に職場の問題を解決する意識も意欲もないからね。
聞き流されるだけだから期待できない。 >>372
職場の問題はお客様にも関わる内容の時もあるのに対応しない管理職、人事部、ユニオンは会社に不利益を生じさせるのもわからない無能なんですよ。問題があるのに対処・解決しないから前年比下回ったのに我関せずだもんね。 5月の勤怠。出勤時は15分単位のままじゃん。
残業は1分単位が約束じゃないのかよ。
いい加減な会社だな! >>372
組織的な労基法違反と薬事法違反を行っている会社です…
しかし、上からは、東証一部上場企業の社員としての自覚を持て。と((笑)) スギ薬局じゃなくて、クソ薬局に改名した方がいいんじゃない?
そっちの方がインパクトあるし、会社の実情にもピッタリだよね。 ワンオペ問題、日付を決めて労基法に通報さそませんか? この会社の株6000円台突入。ワシの敗けや!しかし日経2万はいかんぞよ!理由は日経平均リンク債。 >>376
和民も改名して出店し成功してますからね
成功するんじゃない?w >>370
我慢しかないよね
誰に言っても無駄無駄
管理職はみんな我が身が大事
コンプライアンスに電話してもsvに筒抜け袋叩きにされ昇格昇進ができないようになって島流し雇用契約上のギリギリになるように長距離異動させ自主退職を促します
まー社員なら2年くらいで370か店長が異動やから我慢するしかないね 身近な昇格試験合格者と不合格者の顔ぶれを見ると
明らかに上に好かれているか嫌われているかだよ
ペーパーでトップクラスの点数を取っても面接で×をつけられておしまい >>381
女性なら体の関係を持てば思い通りにしてくれるのかもねぇ〜。不正したパートがそれで懲罰免れたという話もあるから。まるで北朝鮮みたい >>383
組織的に労働基準法違反、薬事法違反をして組織的に揉み消すような会社ですから 資格者ワンオペで休憩時間も働かせている件も、本部もどうしようもねーから、知らんぷりしてんだろうな。 >>386
知らんぷりじゃなくて、本部がやらせてるんだよ
だから現場の声は無視される >>380
コンプライアンスは電話しても無駄だよね。 私たちスギ薬局グループは企業理念に掲げる「地域社会に貢献できる企業」として継続的に存在する上で「コンプライアンス」を最優先の経営課題と位置づけ、諸法令を遵守することはもとより社会規範を遵守し倫理観に基づいた行動・判断をとることで お客様その他お取引先様、従業員、地域社会などのステークホルダーの皆様から信頼され尊敬される「アドマイアード・カンパニー」を目指しています。←見事なまでのウソ並べて恥ずかしくないのかよw >>385 そのうち、電通みたいに叩かれるかもね。 馬主近藤のアドマイヤとやること一緒自分の馬勝てば盛大に盛り上がり、隣でパーティー開いてる中国人を蔑む!自分の会社良ければそれで良しと思う杉浦薬局 最近の書き込みを見ていて、杉浦会長が業界内で嫌われている理由がよく分かったよ。
スギ薬局とだけは合併したくないと公言する社長は多いらしいが、そりゃそうだろうなと思う。 コンプライアンスは通報しても、本部、SV、PSV、店長が結託してお前が悪いと袋叩きにあうからやめとけ。 >>396
通報した時の回答は「厳密に言えば…」だった
厳密も壇蜜もないだろ たまにヒットします!前科ありでそれでも趣味に没頭休日に撮影した陰部を周りに見せ付け喜んでた店長いたし >>399
情けないことを言うなよ。
会社が詳しく説明してるじゃないか。
自分で文書を読んで、分からなかったら上司に聞けよ。 出勤時は15分単位のままだ。
会社は制度を変えて1分単位で残業代を付けると約束したが、従業員を騙してることになる。
従業員は会社の不誠実な対応を認めるのか。 日経平均㊗2万!およびリンク債1兆返還および利息600億(保険入ってる)支払いおめでとう●●!負けました・・・ >>400
情けない人また来たの?
お前の部下かもしれないぞ?
ちゃんと説明してやれよ! >>403
お前だぁ?
誰にモノ言ってんだ?
テメエのようなチキンが、偉そうに言うなや >>404
誰にモノ言ってんだか教えてくれよ?
チキンじゃないんだよな? >>406
まあまあ、そうカッカッするなよ。
お前は会社の指示通り部下に躾しとけばいいんだよ。この社畜が! >>406
誰にモノ言ってるか?
てか、お前は誰だよ。 倍デーのインフレが収束するようだね
ポイントそのものが魅力を増さないとお客様が減っちゃうよ
まあキャッシュバックのライバル店と比べて景品交換だから難しいけれどね そうだぞ。
冷静になりなさい糞関西人君。
これだから、関西人は気が短くて下品だから嫌になるよね。 杉浦ファミリーは、終焉を感じ取ってるんじゃないか?ってか、終焉の前に稼ぎまくる気か!? >>413
大丈夫!そう易々と終焉は来ないから。
残った者が奴隷のように扱われるだけw >>414
そうそう、信者諸君はワンオペ休憩なしで、サビ残もしっかりして時間、健康を杉浦さんにむしりとられてね… 出勤時の15分単位は会社が強制的にサービス残業させていることになるんだが、
みんな分かってるのかな? 人件費削る前に、商品の値上げや営業時間の見直し、利益の出せない店舗の閉店やら、やるべきことをして欲しいわな
正直、ドラッグストアなんて、そこらじゅうにあるし、今後、淘汰されるべき業界なんだろうけど、スギは淘汰される側になるよなぁ >>417
何の後ろ楯もないスギ薬局は喰われる存在かもね。東京オリンピックが終わって、不況に傾く頃にどうなるだろうね。診療報酬改定も毎年行われたら、何の対策もしてないスギ薬局はもろに影響を受けるよね。 過裏経営理念
私たちは、お客様のウエルネス実現に向けて、給料を減らされても、そして健康を害してでも、サービス残業をして、杉浦さんの幸福のために働き、杉浦さんの笑顔を増やします。 >>419
なんで、みんな辞めないんだろう?
ウェルシアやらマツキヨやらアオキとかは人が集まらないから、休日増やしたり、給料もあきらかにスギより高いのに。 >>420
なぜかスギが一番と盲信してる…
社員のタイムラインとかフェースブックを見てると礼賛とも取れる内容… 【ひろき】上田泰己8【カッシーナ】 [無断転載禁止]©2ch.net・
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/life/1465825471/
817 名前:名無しゲノムのクローンさん :2017/05/22(月) 23:45:30.78 ID:8/RLXOTfd
中国人の東大女子大生が自殺した時に、元彼上田と新彼Bの三角関係が原因と聞いた。
家族が自殺偽造疑って後日週刊誌に記事が出ていたことがあった。
かなり前の週刊誌だったから覚えてる人いないよな。
週刊文春2007年6/9号 162ページから165ページ 全文
「美人東大院生怪死」 才色兼備の東大院生が何故自殺したのか
両親が涙の訴え「娘は殺された!」
警察は「自殺」と断定。疑問を抱いた両親が調べた「遺体の謎」「パソコンの秘密」
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/life/1495932396/31-47 新潟総合病院の話だが、薬の投薬ミスで入院患者が死亡したとの事。
たった1種類の処方だったが薬剤師が薬を間違えたそうだ。
新店や、既存店でも日曜祝日は薬剤師一人体制になるが大丈夫だろうか。
投薬ミスで患者が死亡した時、会社は責任を取ってくれるだろうか。
新人薬剤師も早ければ7月から薬剤師の一人体制を経験することになるが、危険だ。 >>424
投薬ミスしたら薬剤師の責任になるだけでしょ。会社が責任とるわけない。 >>425
会社には薬剤師の管理責任と使用者責任がありますよ?雇用関係があるからです。 >>425
ワンオペ隠す為にタイムカードとか普通に偽造しそうだよね ヒンデンブルクオーメン点灯!買ポジ19580は6月2日変化日の20230で確定しやした。 ものすごく微細なことまで決めてある最近のマニュアルは事故発生時の会社責任回避のためかな
「事故を起こした当人は会社が決めたマニュアルとは違う行動をしており
そのために事故が起きたと考えます
従って今回の事故は当事者に責任があり
会社には責任はないと考えます」とかね 新しい調剤マニュアルは駄目だ。
ウィスキーと微笑む箇所や、調剤室から出ていく時の1秒当たりの歩数まで書いてる。
まるでアンドロイドに、作業行程をプログラミングしているようだ。
人は機械じゃない。 >>425
調剤補助とか、
休憩中は気をつかって1類の販売してくれる
事務パートとか学生バイトもいるし
投薬もしてくれないかな。
会社の責任で >>432
事務や学生バイトが気を使って1類の販売をしてくれるって?
それ、犯罪です。
てか、薬剤師が1類の販売をする時に大した説明をしてないから
事務や学生バイトでもできると思うんだろうな。 >>433
使ったことあるって言えばいいと思ってるんだよね。 半錠とかカレンダーセットしてくれる事務さんもいますよ。 >>430
マニュアルのビデオ見るとまるで人間味がない感じになってるね。上はそういうの見て何も感じるものはないのだろうか?
ガチガチにマニュアルに固められた業務は人間を機械的にさせて、不自然極まりない。投薬されてても気持ち悪いんだろうなー。 100円で1ポイントは他社と一緒
でも他社のポイントは500ポイントで500円の商品券とか
貯まったポイントを会計時に1ポイント1円で精算とほぼキャッシュバック
でもスギのポイントは景品交換
しかも8800点のドライヤーの型番をネットで検索したら価格.comで4500円程度で売られているし
横浜中華街ペアランチ8500点もその店をネットで調べたら1人2800円で
ソフトバンクバー280円をつけて消費税を掛けても2人分で6652円だ
つまりスギのポイントは1ポイントが1円の値打ちがないということ
レジの店員にあれだけ負担をかけて
そのうえ景品交換によるクレームもたくさん上がって一体何をやっているの
素直にキャッシュバックにしてしまいなよ
そうしたらレジで公共料金支払いを受け付ける他社並のサービスもできるでしょ スギっこは洗脳されてるから違法行為に気づかないのだろう。
調剤薬局2ヵ所、ドラッグ1ヵ所を経験してスギ薬局に入社した私の目には、
スギ薬局には違法行為が蔓延しているようにしか見えない。 他の調剤薬局チェーンから来たがレセさんがピッキングしていて驚いた。前のところはレセさんのピッキングは調剤行為とみなされ厳禁だった。なんでスギはレセさんにピッキングする事が当たり前になっているか教えて下さい。 >>441
薬剤師を雇うお金を節約するためにレセさんがピッキングしているのだよ。
ワークシートを印刷すればレセさんがピッキングしても良いと会社は判断している。
本当は違法だが、ご都合主義の屁理屈がまかり通るのがスギ薬局だ。 あのマニュアルの医療事務は医療事務の地位を向上するために
調剤補助で生産性を上げると張り切って社宅を借りて本部に行った。
当時軟膏の詰めまではできると思っていたようだが
医療事務の生産性を上げるため不足薬を渡したり、
どさくさにまぎれて色々提案している。 >>442
処方箋を元に調剤をしてないから大丈夫と言いたいのだろうが会社にモラルが無さすぎる。
せめて、調剤監査システムを入れてからやらせろよ。 新入社員も堂々とピッキングをするMTに戸惑っている。
実習先とは違ったみたい。 新入社員の一人薬剤師試験って落ちたら
一人でやらなくて済むなら受からないほうがいいと思う。
給料に響くだろうか? 医療事務にもピッキングの試験があるそうだけど時給は変わらない 社宅制度がよくわからない。同じ地元の県出身で社宅適応になっている人もいれば自分のように社宅適応になっていない人もいる。不公平感半端ない。 >>444
少し前のニュースをコピペするね
>岐阜市の小児科クリニックが、薬剤師資格のない事務員に薬を調剤させていたとして、
>県警生活環境課と岐阜中署は6日、薬剤師法違反(無資格調剤)の疑いで、
>60代の院長の男と20〜30代の事務員の女3人を書類送検した。 >>447
まさか東証1部上場の大企業に入社して一人薬剤師をやるとは思ってなかった。
一人薬剤師は個人薬局や数店舗展開の中小規模薬局の話だと思っていたからね。
採用面接でも、複数の薬剤師でWチェックするから過誤のリスクも少ないと聞いていた。
一文字鑑査という画期的なシステムも自慢ですと言っていたが、単にケチだったってことか。
一人薬剤師、レセの違法調剤、休憩を取れないシステム、出社時15分単位のサービス残業、
薬歴を書かず何日もためているのに違法に歴を算定している、どれもこれも話が違うよ。 詐欺薬局
オレも東証一部上場企業だから大丈夫だと思っていました。 >>449
可哀想に
入社前からなめられる人っているから
そのまま何でもいいように返事してても
いいように使われるだけ >>442
薬剤師以外が、調剤業務に携わっているのは本当か?今度、処方箋持っていってみよう。もし本当なら、通報するぞ! >>450
薬剤師がいない環境だから薬剤師は処分されないだけで、スギ薬局だったらまず管理薬剤師に責任なすり付けますね。 >>454
調剤補助のマニュアルができたから印刷しますよ。
医療事務の業務にもしっかり調剤補助と書いています。 ハイブリッドなんだけどいない間に
夜とか日曜祝日に勝手に1類売ってるか
どうしたら分かりますか?
お酒買う人みんなに年齢確認もしてないし
休みの日に何かあっても気づかないかも。 地方出身の新人が東京で社宅暮らしなのが納得いかない。愛知に関東から応援にやってるんだから社宅適応の新人は有無を言わさず愛知に行かせるべき。 スギ薬局って新入社員にやたら厚待遇だね。
つけあがってすぐ辞めるのにもったいない >>454
ぜひ通報して下さい^^
競争店一社が信用を無くして世間にバレる
客が減る
作業量が減る
楽になる
休憩、休みがとれるようになる
給料はさほど変わらない
従業員も通報することで幸せになります^^ 薬剤師免許持ってるやつが社長やってて、法の遵守ができてないとか情けないね。 >>439
私も似たような境遇ですが、PSVに違法行為を訴えても取り合ってもらえません。
退職も考えており、実力行使するか迷っております。 >>463
コンプライアンスが重要視されているのこの時代にね。マスコミに嗅ぎつけられたらヤバイという認識は皆無なのかな? >>464
退職覚悟してるなら是非とも告発してください。
このままだと新入社員や医療事務ばかりチヤホヤして変なマニュアル作って医療人ぶってる会社でうんざりです。
誰かが攻めてくれないと変われないと思います >>464
この会社はSV、PSVに訴えても取り合ってもらえず、従業員の訴えを全てSV、PSVで止めてしまうのが問題。かと言って直談判も許されず彼等でダメな場合に相談できないのがマズイと思う。だからこの吐け口が2ちゃんになってスレッドが盛り上がってしまっている感じだね。 >>458
日当1日2000円とホテル代、交通費出すなら
給料上げてくれ、4年制だからって6年制の新入社員より安月給はなしだよ。 >>465
マスコミやお客に知られたらアウト。法令違反による投薬ミスが起こりかねない労働環境で世間からの信用は地に落ちるだろうし、お客のポイントを不正取得したパートを黙認しているという話もあるぐらいだからスギは危険ドラッグストアーと位置付けられるのも時間の問題かな 透明バッグ廃止決定!
これから梅雨だけは便利だと思ってたのに 化粧品10倍廃止に透明バッグ支給廃止か
いよいよ「経費削減の目に見える化」が来るところまで来たな
もともと調剤室にペーパータオルを設置せずに従業員持ち回りでタオルを洗濯させるような会社だけれど
あと何を削れば今期の利益予算を達成できるのかな 6月退職者多そう?自分の周りじゃあんまり聞かないが。7月が多いのかな?
なんでこんな経費削減必死になってるの?
残業手当廃止押し切ったり、決算賞与廃止だけでもすごいよね。
実はかなり負債かかえてるとか? >>472
白衣を自分で持ち帰って洗わせるのもスギ薬局ならではw >>473
まるで赤字を減らすのに必至な会社のやり方ですよね。純利益150億ある会社とは到底思えない。 売上を伸ばすか経費削減(効率化)のどちらかだと思うけど、売上を伸ばすのが厳しいから、後者を徹底してやってるのだろう。しかし、給与の平等化という嘘をついてまで人件費に手をつけたのは、この会社の本質を表していると思われる。 国試落ちた奴に3ヶ月分の給料と社宅も引っ越し代も払わないでせめて受かった人だけにしないと毎年国試落ちの奴らのために経費使うことになるのがもったいない。
後で勉強したら3ヶ月の仕事なんか半端に覚えても無駄だし。 >>473
決算内容は公表されているから見て欲しいが、純利益が150億円もある。
前年より純利益は増えているうえ、財務内容も極めて好調だよ。
じゃあ、なぜ経費削減に必死かと言うと、新店を増やすためだ。
ドラッグストア業界は新店を出すと売上高は確実に増えるからね。
2016年度の売上高ランキングで、スギ薬局は6位にまで落ちそうそうなんだよ。
2013年度と2014年度は2位だったから、大幅にランクを下げている。
杉浦一族としては耐え難い危機感を持っていると思うよ。
売上ランクが下がると株を売られて、杉浦一族の資産が減るからだよ。
杉浦一族だけで約757万株保有してるんだけど、時価は450億円にもなる。
今の株価6000円が4800円になると資産が90億円も減ることになる。
だから、株価を下げず上げるために新店を増やして売上を伸ばすことに必死なのさ。
全ては杉浦一族のために…だよ。 マニュアルのビデオの医療事務って登録販売者でもないバイトだったのに厚待遇っておかしい。 新店出しても閉店することが多くなってきた気がする。
あと、他のドラッグストアを潰すために複数店舗出店するのも性格が悪すぎる。 >>477
登販店長です。
今月の退職後、ワンオペの件で労基に告白行きます。
いくら取り返せるかな〜 労働基準法上の休憩時間とは、労働時間の途中に置かれた、労働者が権利として労働から離れることを保障された時間をいいます。
なるほど… 新店を出せば出すほど、社員の待遇は悪化
離職率も上昇 >>482
頑張って下さい。
取り返せたら教えて下さい。 >>483
資格者不足で売場から離れられない店ばっかりなんじゃないかな〜
薬事法遵守か労基法違反か >>485
ありがとう。
とりあえず、人員計画は全部あるんだけど、タイムカードデータがないんだよね…
自分のタイムカードデータとお店の登販パートさんのタイムカードデータがあればどうにかなりそうなんだけど。 >>487
確かにパソコンでも勤怠を過去3ヶ月分しか見れないのは不思議に思いました。 スギ薬局は自社にとって都合の悪いデータは勝手に廃棄する会社。 退職される方へ助言です。
ボーナスが支給されるまで、絶対に退職すことを口外してはいけません。
冗談・顔に出しても!
人事評価が悪くされ、支給額が減らされます。 残業時間が15分を過ぎた時には残業申請書を提出する。
残業申請書は3か月間保管すること。
↑勤怠マニュアルに書いてあるが、誰も残業申請書を見たことないwww
そもそも残業を申請した事すらないw >>491
店長机の近くにある透明の引き出しboxに入ってたのを覚えているが、誰が何のためにいつ使うのか不明のままだったな。 >>469
そういえばKAT-TUNの田中が迷ってる時のブログにもスギ薬局の看板が後ろに写ってた。
危険だな 明日からスギ薬局では買い物しないようにしましょう!処方箋も持っていかないようにしましょう!不買運動!!! 労働基準法違反、薬事法違反、不祥事不正を黙認して隠蔽してるスギ本部の実態をお客様に知ってもらうためにネットに拡散しましょう!
不買運動!! >>487 出勤記録がなくても、時間メモをとっていれば、証拠になる。あとは監督官が呼び出して聴取するかたち >>498
というか、タイムカードのデータじゃなくても、人員計画で大丈夫じゃないの?
だって、全員の登録販売者のシフトが載ってるわけだし、他の登録販売者のシフトと重複してないシフトで、且つ6時間以上のシフトであれば、休憩は取れていないという事になるよね。 >>500
うん。1人薬剤師の通しシフトで一発アウト
労基「この薬剤師はいつ休むの?」
スギ「ワークでは13:00-14:00です」
労基「その間に来た処方箋や1類は?」
スギ「事務室に待機している薬剤師が出てきて対応します」
労基「それって休憩時間取らせていることにならないよね?」
スギ「ああ間違いました。薬剤師はきちんと1時間休ませています」
労基「だったらその間に来た処方箋や1類は?」
スギ「調剤事務が…」
労基「それって無資格調剤・無資格販売だよね?」 調剤補助(無資格調剤)や無資格販売はバレないようにするように研修で言われてるみたいですね。 >>501
薬剤師にはワークがないよ。
一人薬剤師、複数薬剤師に関係なくワークがないから、休める時に休んでいる。
処方箋や1類が来たら問答無用で対応するから休憩なしと同じ。 >>502
マジで聞きますが、本当に医療事務研修で調剤補助をやれと言ってるのでしょうか?
事実だとしたら大問題です。保健所や薬剤師会に報告したら大変なことになりますね。 >>501
労基の監督官と薬務課の指導員同時に査察入ってくれたらいいのにな… >>504
薬剤師支援の医療事務業務トレーニング表を見てください。調剤補助がありますよ。
トレーニングで終わる訳はなく実務をするってことです。研修ではピッキングとか法にひっかかる言葉を使わずさりげなくバレないようにすることになってます。 業界トップに躍り出たウェルシアの場合、圧倒的に一人薬剤師の店舗が多い。
しかし、調剤室内の環境がスギ薬局とは大違いだ。
電子薬歴、ピッキング鑑査システム、散財鑑査システム、自動分包機が全店に導入済み。
店舗によっては水剤、軟膏、一包化まで自動化されているようだ。
医療事務は必ずいるが、入力も処方箋をスキャンして読み取るシステムが全店に配備されている。
最新のシステムを導入しているため、一人薬剤師でも調剤過誤は極めて少ないそうだ。
スギは処方箋を手入力、ピッキングし声を出しながら一文字鑑査を行う。ろろききそそににんん…
一包化後は赤、青、黒のマジックで線を引く。
最新のシステムと手作業。同じ一人薬剤師でも働きやすさが全然違う。 しかも、休憩は100%取得しているようだ。
薬剤師が休憩中は処方箋の受付や1類の対応はしないと聞いた。 医療事務のピッキング、アウトでしょ!よく見てみると、マニュアルには「ピッキング」ではなく、「収集」と記載されている。本物の処方箋ではなく、ワークシートを見ながら「収集」してるだけだから、法的には問題ないっていう会社の考えかな? >>509
ピッキングを収集と言い直したところでアウト。
姑息というか確信犯だな。 一包化途中で接客するようなことがないようなマニュアルを作ってほしい。
印字機もつけてくれないと1人では無理。
医療事務も1包化中と監査中は話かけないように気を使ってほしい。
ピッキングとかどうでもいいからさ グレーゾーンとか見苦しいことがないように
白黒はっきりつけてもらおう 上場企業の法令違反はバレたときNEWSやなんかで全国に広く知れ渡るからヤヴァいよ、一部上場なら尚更
しかもヤマトみたいに無くなったら割りと困る企業でもないしな
代わりはいくらでもいる 福太郎はあの後どうなったの?懲りずに近所に開店してるけど調剤室はない。 透明バック廃止は素直に嬉しい。
あんなの全く意味ないし。
本当ならいつからでしょうかね? 透明バッグの廃止喜んでるけど調剤誰も使ってなくない?PSVとかSVも巡回の時使ってないし。むしろフロア含めてうちの店舗は誰も使ってない。 >>517
誰も使ってないのに在庫しておくとか最大の無駄じゃん。かかりつけ薬局チェックリストにも項目としてあったけどアホらしかったね。なるなるのは必然的。 >>500 そうですね。なんせ証拠という材料が多いほうがいいに決まっている。 >>479 株価6000円は超高値圏では?今の日経2万みたいなもんで、いつ暴落するか怖いよ。次のFOMCあたり、あやしいと思っているよ。 なんで?
なんで、この会社に入社したの?
京セラの名誉会長のフィロソフィを、
あたかも自分の考えであるかのように述べ、堂々とホームページに掲載している、S統括。
人生方程式 人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力 ABCマートとかドンキの例もあるからまず労働基準監督署とかに調べてもらえばいいよ、東京と大阪には大企業を取り締まる過重労働特別対策班もあるしな
サビ残もあるが休憩もまともにとれないような状態で営業させるわ、医療事務がピッキングだわ、叩けば埃あり過ぎてここもブラックか思われるだろ 【ひろき】上田泰己8【カッシーナ】 [無断転載禁止]©2ch.net・
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/life/1465825471/
817 名前:名無しゲノムのクローンさん :2017/05/22(月) 23:45:30.78 ID:8/RLXOTfd
中国人の東大女子大生が自殺した時に、元彼上田と新彼Bの三角関係が原因と聞いた。
家族が自殺偽造疑って後日週刊誌に記事が出ていたことがあった。
かなり前の週刊誌だったから覚えてる人いないよな。
週刊文春2007年6/9号 162ページから165ページ 全文
「美人東大院生怪死」 才色兼備の東大院生が何故自殺したのか
両親が涙の訴え「娘は殺された!」
警察は「自殺」と断定。疑問を抱いた両親が調べた「遺体の謎」「パソコンの秘密」
https://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/life/1495932396/31-47 休憩がとれない サービス残業せざるを得ないっていうのを、店長の責任にさせるために、ワークスケジュールを作成させているのではないの?
店長1人が勤務実績を労基に提出したところで、会社が責任を認めるかな?
せめて、そういう状況を相談しても、対応してくれないSV連中とのやり取りを、ボイスレコーダーに録音しておくか、書面での回答を得るなどの、証拠が必要でない??
せいぜい、とかげのしっぽ切り、良くても個人との示談で終わりそう。
会社が黙認してきたコンプライアンス違反の数々を、証明できれば良いけど。
てか、ユニオンはアンケート結果をまとめて、もっと会社に強い姿勢で働きかけろ >>507
ウエルシア、そんなに揃ってるんだ!それに比べてスギは…。この前一包化で名前や用法を印字できないから、他に行くと言われたよ。お薬手帳がシールじゃないことを笑われたし。 g1g2g3の資格別試験受けたとして具体的にいくら位違うんだ?そんなに金額変わらないよとかいうやつもいるし、長くいてる正社員でもg1ザラにいるし >>526
2と3を比較したとき
昇給でだいたい1000円〜2000円
退職金でだいたい
2が8000円/月 3が15000円/月
くらいだったと思う
賞与は忘れた。30000円くらいじゃない?
※但しg3だからってことでプロセス、業績評価を落としてくるから結局のとこほんまかわらない同じ店舗でも業績がBとB-が発生
自己啓発やら加点やらを考慮ってのもあるが資格が高いから落とすっておかしくない? ウエルシアは24時間営業を拡大していってる
ウエルシアのみなさーん!スギ薬局から人が抜き放題ですよー!
私達を見つけて下さい(T_T)
給与面少々高い方もいるかも知れませんが、新卒を採用するより即戦力で使えます!!
お願いします!! 待遇を下げるばかりでは大企業といえども草刈り場になるところ出てくるよな、スギはこのままだと必ずなる ドラッグの方でも、ロキソニンのCMが店内で流れてて
店内薬剤師にお問い合わせください〜
ってあれ止めて欲しいんですけど >>528 退職金少ないよね。税金いくらかからんいうてもねえ。その為にも財テク?そりゃ景気よくならんわ。 ウェルシアに転職すれば最新のシステムが使える上、年俸が650万円以上になる。
一人薬剤師が嫌じゃない人にはお勧めだな。 >>533
ゴメンなさい。自分先月からウエルシアだけど、薬剤師3人いますよ。 >>521
初めての巡廻で、「あなたは、パートナーの給与を増やす気があるのか?」とか・・・なんだぁ貴様!としか思わなかった。 >>521
店長会議でも本部の人間がいない時は、
態度悪スギ
裏と表が、ありスギ >>535
ウェルシアにも一人薬剤師の店舗が多いでしょ?
でも、スギと違って最新のシステムを導入してるって言いたいの。 ウエルシアは色々な所を合併して大きくなっているから結構大変だぞ。時間は遅くまでやっているし24時間処方箋受け付けを始めたら働けるの? 大阪の後発医薬品メーカーの大手「沢井製薬」の契約社員だった男性が、正社員なら解雇まではされないはずのトラブルを理由に雇い止めをされたのは不当で、うつ病にもなったとして、近く、会社に雇用の継続や賠償などを求める裁判を起こすことになりました。
訴えを起こすのは、沢井製薬の契約社員だった大阪府内の48歳のIT技術者の男性で、本人や会社などによりますと、男性は心臓の病気があり、3年前、障害者雇用枠で契約して働き始めました。
その後、去年11月、同じ職場の正社員と、業務について話し合っていたところ、きつい物言いをされ、男性は、正社員に態度を改めるよう求める際、正社員の胸元をつかむトラブルを起こしましたが、互いに謝罪し、解決したということです。
しかし、この一件以来、仕事をほとんど与えられなくなり、今年度は、雇用契約を更新されませんでした。
男性や弁護士は、トラブルは正社員であれば解雇されるほど重大ではない上、解決済みのはずなのに、仕事をなくさせたのは、パワハラにあたるとしています。
また、会社の対応は心臓病への配慮を欠き、男性はうつ病になったとして、会社に雇用の継続と賠償などおよそ350万円の支払いを求め、7日、大阪地方裁判所に訴えを起こすことになりました。 >>542 ニュースになってたね。ここもニュースになったり提訴されたら大変だな。 ウエルシアのホームページ見てきた
薬剤師休憩のため席を外す場合がございます。お電話にてご確認ください。
↑
こんな文章が営業時間の但し書きについていたよ
本当にうらやましい >>546
開店前でもお客様が来たらドアを開けて対応。
入社時研修で言われましたが、良いの?
営業時間前なんだけど? >>547
私たちの誓いを覚えて下さいね。
私たちは、常にお客様の立場に立って判断、行動し続けます。
営業時間前だからと言って、せっかく来られたお客様を帰して良いのでしょうか。
薬剤師が休憩中だからと言って、調剤しない、一類を販売しないは、お客様の立場に立てばわがままですよね。 >>548
日本の悪いところ。
過剰サービスだよ! >>548
大事なお客様の為に対応できるだけの人数を確保して下さいね
資格者ワンオペで対応させるのは違法です >>475
新センターの運営コストがすごいんだよ。 >>548
私たちの誓いの前にお偉いさんの好きな言葉で土台となる経営理念を考えて欲しい
私たちは、社員一人ひとりの幸福、お客さま一人ひとりの幸福・・・(ry
息子が言ってたやろ?社員かお客さまか言葉にするとどうしても順番、順位ができてしまうesなくしてcsがない
imc元年として、社員の幸福を優先しました。鼻高々に熱演してたやろ?
社員の幸福はサービス残業の撲滅、労働環境の見直し、定時帰宅によるプライベートの充実、家族サービス等じゃないの?昔みたいにあほみたいに残業してお金を稼ぎたい人っているの?そんな時代や社外は終わってるよ?
多様性の尊重、社員であっても兼業の許可を考えるべきじゃない?
だから客が来ても追い返す、閉店すぎたら入店拒否、適正な勤怠、適正休憩など
息子自らが言った言葉じゃん >>548
そのお客様のポイントを盗んだ従業員、パートナーを黙認してるみたいだけどお客様を減らし続ける人事部って頭おかしい。いつまでもワンオペのままだし! >>548
開店前とか休憩時間とかにタダ働きしろと言ってるんですよね
残業手当が発生するから残業はするな
でもタダ働きはしろと
組織犯罪をして生産性を上げろと >>548調剤薬局なんてどこにでもある。一人薬剤師のスギにわざわざ開店前や休憩中に来るやつは嫌がらせにしか思えない。最初から休憩時間を明記すればその時間には客は最初から来ないよ。 おい!息子達!みんな怒ってるぞ!
たまには、2ちゃんねる見ろ! ワンオペの黙認は組織犯罪ですよ。
確実に未払い残業代が発生してるし、会社は支払う義務がある。
ただ、請求しないとこのケチな会社は絶対に、払わない。 >>555
ただ働きではなく、お客様に対する感謝の気持ちです。
私達はお客様から給料を頂いているのだから、
営業時間前でも休憩中でも有り難うの気持ちを持ちましょう。
時間外だとか残業代ではなく、視野を広く持ちましょう。 >>559
全ての違法行為を精算してからおっしゃって下さい。 >>559
お客様の為は売り上げの為。でしたら時間外やサビ残のお金払いましょうね。社内しか見えない狭い視野では無く世間の常識が見れるような広い視野を持ちましょうね。 >>559
本部の人間かな?
お客様というのは、営業時間内に来てもらってこそお客様です。
開店前や閉店後にまで対応し始めたら、営業時間という概念やメリハリが無くなります。
時間外にも特定の方に対応する様な例外を作ると、
時間をきっちり守って来店されるお客様への不平等が生まれます。
わがままでは無く、売り手と買い手のルールです。 >>562
開店20分前にドアを開けさせて処方箋を置いていく患者もいる >>559
お客様に感謝の気持ちがあるなら隣店でお客様に不正をした不誠実な従業員をそのままにしてるからこっちまでクレームが入りお客様が減ったんですけど〜。
本部がお客様減らしといてよく言えますね〜 >>559
こういう奴に限って本社でぬくぬく
店舗にきてみろよ >>559
愛知県の片田舎にあった個人薬局ならそれでもいいだろうけれど
これだけ図体が大きくなったのに最低限の法令遵守ができないのでは
淘汰されてしまいますよ 会社の言う通りに残業を減らして昇給やボーナスの財源を作ったとしても
そのお金の行き先の比率が創業者一族・株主・本部社員ばかりが高く
残業減らす努力だけの費用対効果が店舗の社員にはないんだから残業手当をもらった方が得になる
…こんな風に店舗の社員に思わせてしまうような会社経営をしていると店が荒んで客離れ・患者離れが起きますよ http://i.imgur.com/fIqju1P.png
会社のホームページにあるこの求人ポスターの薬剤師のところを見てほしい
「土日お休みの…」という説明は調剤薬剤師のことだが
年収660万円は実働9時間/日つまり毎日1時間ナショナル薬剤師が月に20時間残業した場合だ
もちろん調剤薬剤師が年収660万円なんてないし
ナショナル薬剤師も平均で毎日1時間の残業が入ってこの給料だ
ていうか月に残業20時間がデフォルトだと求人してるってどうよ >>559
会社から感謝されてないし、感謝の形も示してもらってないけど、社員にお客様、患者様に感謝しろと?都合良すぎないか?
普通ね。社長は社員大切にして、本部は現場をサポートして、現場はお客様を大切にするものだよ。だけど、スギ薬局はその常識が崩壊してるでしょ?
社長は口先だけで私利私欲で、本部は現場に面倒なことは丸投げ、こんなんで現場がお客様を大切にするマインドが生まれると思うの? 会長夫婦が始めた個人薬局の延長にあるんだなwにしても息子のes・社員第一とかw世間知らずに育てた会長夫婦が諸悪の根源。 >>568
あの給料明細の一番上に書いてる「客に感謝しろ。」的な文言とか、従業員に残業代も払わず、資格者にはワンオペさせてろくに休憩も与えないのに((笑))
本部と幹部のみんな2ch見てる? >>568
給料が安い調剤薬剤師と給料が高い総合薬剤師の情報を混ぜて
「土日は休みで年収660万円なんだ」
と錯覚して応募してきた薬剤師が入社後に「騙された!」と思っても後の祭り
それとも実働9時間/日とは休憩時間はありませんと書いてある正直な会社なのか?
10:00〜19:00勤務の実働9時間はワンオペ薬剤師の日常ではある >>572
決算賞与はあてにならないから総合薬剤師で年収620〜630万円が妥当だと思う。 給料改定説明。人事部連れてこいよ。
ヤツの説明じゃわからん。
人ごとスギ。テキトースギ。
舌ったらずで何言ってっかかわらん。 一部上場でまともな会社と思って入ったら、ワンオペ蔓延だよ…
何が社員の幸せだよ。
普通に違法行為が蔓延してるブラック企業じゃねーか。
あのリクルーターの女に騙された。
あいつも洗脳されてリクルーターしてたのか。 笑顔を増やすアタリマエの働き方が、休憩も取れないワンオペやサービス残業なのか?
サービス残業をさせない、黙認もダメ!!というなら、勤怠システムを直せよ。
出社は15分単位って、強制的にサービス残業させてるじゃないか。 今、ホテルで主婦パートナーと不倫してる、お前は止めような >>581
そうだぞ、不倫してるくせに偉そうにするな。 >>583
誤解させたかな?
お前って言い方は止めようよって事 >>548
営業時間前にくるのは患者のほうがおかしい。
デパートでも開店前は外でみんな待ってる 客相はお客様からの意見を話の途中で電話切ってるみいですね。お客様に対する感謝?お客様から給料を頂いている?客相にはそんな気持ちは無いそうです。 自分が、キチガイちっくな客とトラブった時に、客相とやりとりしてたら、客相が「ただ今にマル害から入電中」とかw笑えた◎ >>589
客相も我々営業と同じ境遇なんでないかい? 客相は常習者のクレーマーには寛容するが激情のクレーマーには店員のせいにする!ややこしい件には社員に丸投げ 都合悪い事は客相の対応のせいにしてのうのうとろくでもない経営や出店拡大しようとしてる経営者に責任は無いのか?それに犠牲されてる社員に幸せを求めるのか? >>590
今度から店舗にお客が意見言いに来たら客相見習って「マル害ご来店中」とお客に聞こえるように言いますねw 【ネット給付金】10万円現金で貰いましたか?
ネット給付金制度により、
申請者全員に10万円が届きます。
日本初となる前代未聞のサービスなので、
いち早く申請登録をして頂き、
毎月最低10万円受け取ってください。
http://sp-drive.net/lp/12204/714118
(※6/11日申請分までの人数限定ですので、枠が埋まり次第募集終了となります)
ネット給付金制度は、
簡単な3ステップを行って頂くだけで
最低10万円の受け取りが毎月受け取り続ける事が出来る制度の事です。
簡単な3ステップは以下となります。
ステップ1:ネット給付金制度をメール登録する
ステップ2:お送りする説明動画を全て見る
ステップ3:『最低』毎月10万円を受け取り続ける
必要なものは、1つでも良いので、
銀行口座を持っている事。
それだけで、無条件に現金を受け取る事が必ず出来ます。
(6/11日まで申請の人数限定なので、枠が埋まり次第募集終了となります)
http://sp-drive.net/lp/12204/714118 >>605
俺以外の登録販売者が朝パート一名しかいないのに、ハイブリッドにされたその月15連勤になって退職を決意した((笑)) 経営者はパートナーのけつのアナ掘るので忙しいから15連勤なんてしてる暇ない。 >>604
ここ見て店がどんな状況か把握してるのに何の改善もしないって事は、組織的な犯罪を容認してるという事ですね。 あなたの街のドラッグストア〜🎵
1、サギ薬局、さぎ >>611
お疲れ様です。
私も来週、ワンオペ通し9時〜22時が3回あります ワンオペって普通でしょ?
ハイブリほぼワンオペだけども… 経営者もここを見ていると思うよ
でも何もしないということは相当馬鹿にされているな
絶対に裁判だと負けるのに、いい根性いている みんなみんなお疲れ様や!
休める時にゆっくり休もなー >>616
休める時に休むのは労働基準法違反。企業は休憩時間を定めて決められた時間を休憩させなければいけない。本部は休める時に休むから法令違反してないと思ってるなら相当なバカ >>617
休憩中に案内ボタンを押す客はうっとおしいから、案内ボタンは休憩中は倉庫に直して、入り口には『資格者休憩中につき、薬の販売はできません。』と貼り紙しておこう >>618
それでいいでしょ。
金を払う気がない会社には、もううんざりだ…
来週、部長が来るらしいから、その時に突っ込んでやろう。 >>619
複数の部長と話したが、ここの部長は一般の企業だと係長クラスの知識と経験しかないようだ。
労働基準法にしろ薬事法にしろ、悲しいくらい正しい知識を持ってない。
だから労働基準法に違反していると強く進言しても、帰ってくる言葉は「厳密に言えば」だった。
あなたが突っ込んでも、まともな答えは返ってこないと思うわ。 >>620
そうなんですか。
やはり、労基に人員計画を持って通報、告発しかないですね。
来月で退職するので、SVの悪事とかと一緒に言ってやろうと思っています。 >>620
スギの統括部長は、他のドラッグストアなら、SVレベル、部長は店長レベル、SVは副店長レベル、店長は一般社員レベル、その他はリストラレベル。転職して、レベルがよく分かった。
成長できない会社だな。 >>625
あら〜ご立派
もちろんお店の人時には関係なく
人件費は本社持ちなんでしょうね(棒)
すでにヤングしにしに倶楽部ですけど
これで、退職が加速するな
クソみたいな作業で、最低時給は保証されるんでしょ?
やってられねぇーわ いよいよ人件費払えなくなってきたか。
内容をよく見ると体を動かして健康作りというのを強調してるから時給は発生しないか微々たるお金で老人をコキ使うのが目的だろう。 >>623
同感。
自分もドラッグからの転職だけど、ここはレベルが低いね。
貴方、本当に管理職?って人ばかりだ。
これじゃ人は育たないよ。 >>625
扱い方がわからん。コレは人時にはいるのですか? >>625
スギスマと同類と考えてよろしいですか? >>625
空箱のやつも陳列したり、微妙に違う商品を陳列してクレームになりそう。 >>632
組織的に行われていますので経営者には厳しい処罰か課せられるでしょう。もしかしたら人事部を中心に経営者を排除させる為にわざとやっているのかも。ここの人事部はクソだからやりかねない >>632
法律を犯してるんだから、当然でしょ。
しかも、大多数の店舗が有資格者ワンオペで営業している事なんて人員計画表見れば分かる事なんだし、知らぬ。存ぜぬは通用しないでしょ 以前いたドラッグでもワンオペはあったが、休憩中は調剤や一類は対応しなかった。
当たり前だ。 未払残業代が認められた場合、この会社はきちんと支払ってくれるのかな?
支払ってくれたら、その分ボーナスが減りそうで怖いけど・・・。 >>635
最近関西に出店ラッシュのイオン系列も深夜以外は登録販売者最低2名いるぞ。 >>636
去年の秋、未払残業代を支払ってるよ。
打刻した出勤時間と承認時間の差を数ヶ月分遡って支払ってるが、それ以降は以前のまま。
なにも変わってない。 >0639
えっ?去年の秋ですか???その情報、初めて知りました(=支払ってもらってません)。
出勤時間と承認時間の差ってことは、取得したことになっている休憩時間はそのまま放置で関係ないんですね。 >>639
休憩はちゃんと取れてた?
何も変わってないって事は、店長がそのままってこと? 薬剤師、登録販売者のワンオペ未取得休憩時間分の未払い賃金と、店長やSVの勤怠改竄分を一度に払う事になれば、莫大な金額になるね。
けちな会社だから冬のボーナスカットして払いそうだけど。 キャンペーンやコンクール。SV対抗(地区別対抗)部別対抗みたいな、構図はよろしくないなw。馬鹿なSV・部長達は、ほぼ自地区の数字に夢中。手段と目的をはき違え、目先の数字達成に必死www。 >>645
ありがとうございます。早速メールしました。 >>645
リンク先は厚生労働省のホームページか。
労働基準法違反を厚生労働省にダイレクトに通報するシステムがあったのか。
休憩なしのワンオペ、シフトの計画時点で残業時間が30時間を超える恒常的な36協定違反、
15分単位で勤怠を切るため出勤時間と承認時間との乖離。全てが通報対象ですね。
特に悪質なのは、出勤時間と承認時間の乖離を給料の未払と認め秋に差額を支払ったにもかかわらず、
秋の支払い以降も乖離が発生している事実。
労基が最も嫌うのは、その場しのぎの対応をして本気で改善しない事。
誰かが通報したら調査が入るだろうな。会社は法令順守に真剣に取り組んだ方が良い。 おいおいどうするんだよ経営陣
城の中から外堀を埋められているじゃないかw >>650
散々ひどい扱いをした罰です。
悪いことをしたら罰を受けなければいけません。
社長!当然、スギパパとママにそういうこともちゃんと教わったよね? 社員はなぜ休憩を打刻しないで良いのだろうか?休憩の実績をうやむやにするために、会社の確信犯的なものかな?
特別賞与と残業見合いをケチった結果…
そら、従業員が牙を剥くわな >>650
外堀が埋まったら
1.外から労基が攻めてくる
2.外から同業他社が攻めてくる
3.内から人員が流出する
さあどれだ?
答:全部正解 増益なのに減益だと嘘をついて決算賞与を出さなかった会社が悪い。
組合や従業員が無知だからって減益だと誤魔化しちゃダメだ。
営業利益が昨年より減っているとはいえ230億円もある。
営業利益が減っても最終利益は増えてるから決算上は増益なんだよ。
決算で重要なのは最終利益だ。
最終利益が増えてるのに減益だと言い張る会社、知識が無いから真に受ける組合もバカだ。 同業者との集まりで色んな話を聞く。
他のドラッグや調剤薬局でも一人薬剤師の職場は多いが、どこも休憩をキチンととっているようだ。
1人だと調剤過誤が怖いので、処方箋の読み取り、ピッキング、分包、監査が機械化されている。
万全の過誤対策とキチンとした休憩時間の確保が当たり前のようだ。
スギ薬局のように処方箋の入力、ピッキング、監査、全てを一人が人力で行う薬局は珍しい。 薬剤師や登録販売者に従事する、実務経験に必要な時間月80時間以上という条件も、休憩云々で、大幅に狂ってくるんじゃないだうろか? 同業他社は登録販売者、薬剤師を集めるのに固定給上げたり、紹介制度を作って報奨金を出したりしてんのにね。 くだらん会議で、くだらんやり甲斐の話とかいいから、金払ってよ。サビ残とワンオペの。 やり甲斐とかいいから、法律違反して儲けた金を返せ。 払わない金は払わないし、ボーナスも難癖つけてカット。おまけに給料も7月から削減と…
そりゃ大量退職するでしょ、残るのは新卒入社で洗脳された世間知らずのスギっこだけ。 巡回してまで医療事務のトレーナーなんているの?それこそ人件費無駄じゃない? 照会先の部署がないから、トレーナーを作ったんだろう。
まともな企業なら、医療事務や薬剤師からの照会に対応する部署があるものだ。
スギ薬局は、どこの誰に聞けばいいのか誰にも分からない。
最悪なのは人事部だ。照会は全て上司を通して、しかもメールでのみ対応って何様だよ。
そんな上から目線の対応をする人事部なんて聞いたことないわ。 >>666
業務依頼書とか、アホかな…
店は、お前らと違って忙しいんだよとね。
メールで問い合わせした事あるけど、上から目線な返信で非常に腹立たしかった。 某ブラックで有名な外食チェーン店と、駐車場を共有している店舗に勤めていたことがありますが、客の駐車場での事故クレームの処理、あちらの本部が迅速な対応で驚いた。
店舗の営業に差し支えのないよう、本部に丸投げ、専用部署がすみやかに処理する感じで。
うちは… >>668
とりあえず店長、SVが処理…
そういうトラブルも考慮に入れた上であの人時らしい…
お前らが処理しろよ本部よ >>666
結局世間話だけして何もしないで帰るよね 人件費が一部が無駄なのは人事部。不祥事や不正をした従業員・パートナーに対して何一つ対処出来ない無能集団。隣店での不祥事や不正の話がお客にまで回ってるみたいでウチの店にまでクレーム入りましたよ。 >>670
患者様がいるのにレセコンの周りで世間話をするなと思う。
しかも、友達のような馴れ馴れしい口調で笑いながらなんて最悪だ。
てか、なんでスギの役付き者はエラッそうに喋るのかな。 >>671
人事部のツイッター楽しそうだけど学生用? >>672
そう。患者さんかお客さんが来てもお願いしますって言う位で一切対応しようとしない。
いらない。 >>672
事務トレーナーは正社員じゃなくてパートなんだね。
でも、月の労働時間が200時間を超えているそうだ。
しかも、マイカーで朝10時から22時まで店舗を巡回していると自慢してたよ。
本人はやりがいを感じているようだが、パートで月200時間の勤務は違法じゃないの?
もう一つ、パートの事務員がマイカーで店舗を巡回して大丈夫なのか? >>675
こっちは違法駐車で捕まって点数も罰金も自腹切ってるんで、
個人宅の配達の同乗して下さい。
それで残業代もらえるんなら乗ってくれるでしょ >>675
その人普段も結構無駄に残ったりしてませんか?明日研修だからあれもこれも印刷すると
勤務時間をわざと延ばしたり、
MTって時給が結構良いらしいしわざとゆっくり巡回してたりして。
そもそも変なテストに受からなくて長々と勤務時間が増えて人件費がかかるのは異常としか思えません。
返品とかSRQも本当にわかってるのか共有してもらえず、高額品、多規格品はいつも欠品。
薬剤師よりは人件費安いかもしれないけど
好きな時間に休憩行って巡回して納品時間にいないとかもうずっといなくていいです。 在宅の患者の家で来客用の駐車場がある家のほうがマレ。
コインパーキングも近くに都合良くある訳はない。 医療事務の時給がMTになって900円から1200円になっている印刷物をみた。
とある都心店舗にて この会社ほど従業員に愛されてない所を知らないわ
会社が愛さないのに人が会社を愛せってのは無理無理
潰れたらいいのに
吸収されたらいいのよ
無能本社は全員店舗で経営は親会社に任せれば丸くおさまりそうね >>679
受ける前に駐車場ないなら
もっと近くの薬局にと断れ >>680
ちょっと待て!
医療事務がMTになると時給が上がるってマジか?
薬剤師は管理薬剤師や地区長になっても給料変わらないぞ。
管理薬剤師やPTは役職じゃないから変わらないと言われた。
医療事務だけ優遇されているって不公平じゃないか!
この会社、何を考えてるんだ!
MTの給料を上げるなら管理薬剤師や地区長の給料も上げろよ!! >>683
同乗者つけて受けたほうがいいんじゃない?
いつも頼まれてる先生からは特に断りづらいし
患者回してもらえなくなりそう。 >>684
知らなかったの?最近医療事務は超優遇されてるよ。雑用してくれてれば良かったのに
わざわざ発注とか事務がするようにシステムかわるし
勘違いして免許なくて薬学部に行かなかっただけで自分のほうが仕事できるとか時給上がると思う事務ばかりになってはおかしい。
みんなが手当てや賞与が減って
残業についてとやかく言われてるのに >>684
同じパートでもMTの時給は1200円だが、薬剤師は1800円。
その差は僅か600円って、こんな会社に薬剤師は来ないと思う。 >>687
会社は薬剤師を舐めてるな。
杉浦ファミリーは、従業員を何を言っても従順に従うしもべの様に思ってそうだ。 オイオイ・スギ社員の反乱はどこに行った。
攪乱作戦か? >>689
スギ社員の反乱なんて最初からないよ?
中途入社組が愚痴をこぼしてるだけで、スギ一筋のスギっこの頭の中には何の不満もない。
スギっこは考える習慣がないから会社に言われることに従順に従う。
会社にとっては使いやすい奴隷のようなものだ。 子供だましのくっだらねえ透明バッグ運用廃止。
誰があんなバッグを他に使うんだよ。 >>690
そんなことないよ。
賢いスギっこは1年や3年で見切りをつけて転職してるよ。この会社にいたら人間としてダメになる。 >>694
人間としてダメな薬剤師が本当に多いよなぁ。
特に女の薬剤師はエラそうと言うか、上から目線でモノを言う人が多いように思う。
入社2〜3年で管理薬剤師になれるから偉くなったと勘違いするんだと思う。
優秀な人は偉ぶらないし、物腰も柔らかいよ。 巡回にどさくさにまぎれて子どもを連れてくるMTがいるんだけど >>695
女?かな?性別より
毎年新入社員が入ってくるから
2年目でも先輩口調。
よっぽど親しくなったら大丈夫だけど、
気軽に年上にもすぐタメ口が堪に触ります。 >>697
言えてる
10歳以上も年上の先輩に対してタメ口なんて、どういう育てられ方をしたのだろうと思う 今日は一人で通しだ。
朝から下痢してるけど調剤室を空けれない。
仕方ないからオムツをして調剤だ。 >>695
優秀な人は偉ぶらないし、物腰も柔らかい。やはり人事部は無能集団なわけだ。無能集団がスギ薬局を衰退に導きます >>699
オムツって他の人が一緒だったら
どれだけ6番してるんですか?
体質だから仕方ないと思うけど
他の人がいるときでも1日に何回も6番
行く人がいたら応援とかも来て欲しくない。
多くても1日5回くらいが限度じゃないかな?
巡回してるふりしてずっとトイレにいたら。 >>700
物腰が柔らかいふりして偉そうな人良くいる!
たぶん半端に優秀だからタチが悪い! >>701
そういう感想もあるんだぁ〜
オムツしてまで一人で働くって、私なら同情するわ
休みたくても一人だから休めないんでしょ? >>699
無理しないで下さい。
あなたの体調も心配だし、医療関係者としての自覚があるならば休むべきです。 病欠ですよね?
自分なら事情説明して今日は行けません、申し訳ございませんと上長に電話して出勤しません。 >>705
急な資格者不在とか鍵持ち不在ってどうなるんですか?
電車の遅れでも資格者不在は顛末書になるときいたことがあります。 フロアは何故電話出ないんだろ。
調剤室が電話出ると思ってるんだろうか。 >>687
そんな安い店舗あるんですか?関東でも2000円は切るところは珍しい。 >>706
じゃワンオペ店舗は全て顛末書提出ですね、 交通事故にあって鍵開けできませんでした。→顛末書ですか?
正当な理由があって出社できなくて顛末書とか企業として終わってるでしょ。
下痢も腹痛が伴ってればたぶん出社できないし、下痢だけなら下痢止めで何とかするしかない。 顛末書で済めばまだいい
未出勤の時間帯に処方箋や1類が来たら始末書だ
さらに保健所が不在を知ることになれば懲罰だ 盛り下がってますね〜!みんな転職決まってきたのかな?スギの行く末は、退職しても気になるw 関東の現統括部長さんのおかげで、事務所掃除は、店長以外誰もしなくなってしまったwどう考えても違うだろ!!!洗脳とは、恐ろしい。 >>713
というか、開局できないでしょ?
会社はそういうのも想定して人員配置してるでしょ? >>715
関東のトップが変わらないと終わりだね。
店長会議でも徹底事項が多すぎ。 >>709
真剣に思う こっちはバタバタしてる調剤の中、電話取らされて結局〇〇の商品置いてますか?みたいな物販向け電話くると舌打ちしたくなる 元スギ社員:長かったなー10時から21時までの勤務。拘束時間が12時間近かった。
休憩中は2〜3回呼び出されたな。処方箋でも来たら休憩アウト。 元スギ店長:朝は8時から夜中22時。拘束時間は14時間だったな。朝は当たり前のように単独入店。休憩は、計画2時間も実質どんだけ〜www
時間の問題じゃなく、まず休憩にならないんだw >>705
PSVに下痢が止まらないから休ませてほしいと電話したら、
急にシフト変更できない、日曜で患者も少ないから頑張れと言われたよ。
なんとか一人で閉店まで我慢できたから帰って寝ます。 >>722
お疲れちゃんや!
ゆっくり寝てください
おやすみなさい >>722
下痢だけならそうなるかもね。
下痢プラス熱もしくは腹痛なら休めるよ。
あと、休みたいじゃなくて休みます、ね。
向こうに出勤できると思わせちゃダメ。 >>722
退職して2年以内ならサビ残、未取得休憩時間の賃金取り返せますよ、 >>724
周りに感染するような病状なら休めるということはありますか? 元スギ店長:朝は9時から夜中22時。拘束時間は13時間だったな。朝は当たり前のように単独入店。通しの日は登録販売者は自分だけの労基法違反、転職した先の企業で気付きました。
ボランティアとか、健康増進セミナーの前に有資格者に法律に則った休憩を与えたほうがいいですよ。 >>725 最大2年までしか遡れないからね。それ以上は消滅時効。 >>717
欠品欠品うるせーよ。SRQなんとかせーや。 >>729
導入前「SRQで欠品は無くなる。」
導入後「SRQはあくまで発注の補助システム。」ここのシステムと本部アホなの?
なんで、あんなアホなシステム作ったの?
ねえ、アホなの?
SRQの処理してから普通に発注してんだけど、、本部の生産性が低いんじゃないの? いちいち印刷とか、1日で10枚以上使うし紙の無駄。
SRQの指差し確認?売り場で確認なら、そのままPOTで発注した方が早いので時間の無駄。
期限の無い雑貨なら月1個しか売れてなくても、棚に出せる4〜5個くらい自動発注しろ。
ちまちま1個ずつ納品されるとか品出し労力の無駄。
欠品は無くならんし、補助でもなく手間が増えるだけ。
本部がアホなせいで、店舗が全く求めてない物の押し付けがひどい。 アホの本部連中は現場が円滑になりお客様にご迷惑かからない様にするなんて一切考えて無いよ。現場の声はお客様の声でもあるのにね。
改善されないスギに嫌気さしてお客様が他社に流れていることすら気づかない本部連中はアホ中のアホ この会社はケチだから、他企業の有資格者の給料の動向なんて関係ないと思ってる。
他所がここ数年で自給や手当を増額して、人員確保に努めているにも関わらず、スギは何の手も打たない。ここ数年で、有資格者のパートや社員がどれだけ他企業に流れ、シフトが組みにくくなったことか。
それは、薬相談の客にも影響し、「スギは相談したくても人がいないから、他所に行こう。」と… 人がいなさすぎてヤバい
ピーク時
レジ2
フロア0
休憩0
とーはん1(自分のみもちレジ)
店内従業員総数2人
レジ待ち客各3〜6人程度(途切れない)
客「すみませーん お薬の相談したいんですがー」
自分「すみません 従業員がいなくて無理です 30分ほどお待ちください」
客「・・・^^;」
売上予算いってるからいいよね!
臨機応変に対応したから杉浦さんも誉めてくれるよね!会社が好きな利益を追及して生産性の悪くなりそうな客は相手にせず
人件費削減をしましたよ^^
もちろん休憩なんていけませんよワンオペワンオペ^^ 富士ゼロックス不正!!
第三者委員会の調査報告書は、現場に売り上げ至上主義がまん延していたと指摘し、経営陣にマイナス情報の報告に慎重な隠蔽体質があると厳しく非難。
スギ薬局と同じですね。 他のドラッグに転職した同期に聞いて愕然とした。
薬剤師の人数は、処方箋20〜25枚に対して一人。
全店に電子薬歴と鑑査システム、自動分包機があるそうだ。 こんな急に大きくなった会社なんだから、何かしらの不正や、法律違反はあるだろう。
例えばワンオペ、未払い賃金の問題とかね。
客としては、聞きたい事も聞けない店じゃ、2度と行こうと思わないよね。ましてや薬を売ってるんだから。
会社として人の命に関わる商売をしてる。って自覚がなさ過ぎ、株価が一番大事ですもんね。
ねっ新社長……。 客の立場になって考えてみたら客のポイントを盗んだ従業員を働かせてる薬局には行きたくないし投薬ミスがあってもおかしくない人員配置なんて命に関わることだから余計信用出来ない。安心安全が崩れたら株価も下がるからね新社長さん 皆様、御愁傷様です。
残った人達は頑張って下さい。 >>739
うちの店舗は一日に処方箋が70枚来るけど、薬剤師は2人だ。
声を出しながら薬を指さしてピッキング、一包化した後は赤青黒のマジックで線を引く。
ががすすたたああと呟きながらスギ薬局名物の一文字鑑査。
そして、最後は患者様と一緒に薬の数を数えてお終い。
これでも東証一部上場の大企業… ここにカキコの半数くらいは転職できてるみたいですね!ワンオペによる休憩対価・サビ残の未払い賃金の支払い決定早よせ! >>737
その状態なら2オペですね
うちは店長が一人でやってます
店にひとり
まじでワンオペです 資格者不在時間対策で埋めてるのに、
「残業を30時間以内に抑えろ」
ってどうしたらいいんだ?
毎日休憩を4ー5時間で承認しても大丈夫? >>747
なか抜けしてるパートいますよ。
会社としては混んでる時間だけ店長や薬剤師などの社員がいればいいと思ってるだろうから
休憩長くとってることにして残業代払わず済ませたいだろう。
営業時間中にポップつけかえるとクレームくるし、営業時間が終わったら素早く退勤しなければいけない矛盾 矛盾だらけの企業、それがスギ薬局!
いったいどの言葉に従えばいいのか全くもって理解不能。方向性全くなし! ここでカキコしている人たちは、転職しましょう。そしてここをスギ薬局退職版に変えましょう。 ワンオペ、開店から閉店まで勤務も、休憩5時間にしておくのも、当たり前。
スギ薬局に入社したことを後悔するしかない。以前、店長は月に300時間働けと言っていたくらいだから(サービス残業込み)
残業見合い無くす、残業減らす、つまりは、人件費削減して、人員不足分はサービス残業でということだよ。 >>750
辞めて、ワークライフバランスのしっかりした企業で働いています。
休憩時間もしっかり法律通り取得してますし、残業もほぼありません。 決算賞与が支払われなかった理由は営業利益が前年を下回ったから。
昨年の秋に開始時間と打刻時間の差額を支払ったことで営業利益が減ったことが原因だ。
サービス残業を認め差額を払ったから決算賞与はなしって、バカにしてないか。 関東統括とは、潰れた会社で重役してた事を未だに自慢する輩。
所詮は会社に飼われた犬に過ぎない。 >>758
そうなんだ。
あの人、そんなに重役してたことあるのか。
にしても、潰れた会社w >>758
パートナーさんが、疲れ果てた中、唯一ゆっくり休めるように、「店長は事務所掃除しろ」とかw・・・違うだろ?休めてないのは、店長だろ! ウエルシアからスギに戻ろうかと思ってるんだけど、最近どうなの? >>760
こんなアホが統括やってるから、いつまでたっても暗黙のサビ残とワンオペ休憩なしがなくならないんだよ。 >>761
スギからウェルシアに行ったんですが、絶対にウェルシアのが楽ですよ。
12時まで営業なのはキツイですが。
なん年前にスギ辞めたんですか? >>757
決算賞与が出なかった理由は営業利益が減ったこと。
レジの入れ替えは営業利益に影響しないよ? >>763
楽かなぁ(´д`|||)
スギもあれだったけど、なんせ六年も前だから スギは、生え抜きのすぎっこ以外に、廃れた会社や潰れた会社からの中途入社を優遇する。つまりは出世させる。
そうすることで、その会社からの人材の中途を引っ張れるから。〇〇〇〇から来た人も中途で、今、統括部長やってますからと。そう言われると入社決意も固くなり、自分も出世できると思わせられるから。 転職して、1年。スギにいたときよりも給料はアップしているし、ここ3ヶ月は残業ゼロ。
選ぶ職業、選ぶ企業によってこうも違うとは..... >>761
やめとけ。
何年も前ならその当時の半分の人数で店舗まわしてるから辛いぞ。 SRQ…廃止する勇気も必要じゃないかな…新社長さん。
どう転がっても上手く回ってるとは思えんよ…
欠品対策で緊急あげてるじゃん… >>773
物流センターはどうする?
スギ薬局アウトレット店とかにしちゃう?w >>771
優秀な人だからスギ本部のグズさに気付いて辞めるし普通の人も気付く。今後スギには本部同様グズしか残らないね。客離れで終了 >>775
クズと癒着と横領と不倫と。
ダメ人間ばっかりだな。 業績賞与のカット、店長手当廃止SRQの失敗、サービス残業の黙認、有資格者のワンオペ、36協定の無視、客に迷惑がかかるほどの人時の削減、政策発表会ではかっこいい事ばっか言ってね…
裏じゃ問題山積み。
無理な経営して社員を疲れさせるのはいいけど、法律くらい守ろうよ。2代目。 >>776
横領OK!ポイント不正取得OK!不倫OK!サビ残OK!ワンオペOK!無資格調剤OK!透明バッグ廃止で万引きOK!ブラックリスト従業員OK!本部の無対応ですべてOK!ということになりますね 新物流センター・SRQを開始しての新品出し体制になってから、
欠品多いし納品ぐちゃぐちゃ、日勤時の疲労感はんぱない。
しかも17時以降って無駄に時給あがるよね?
必死こいて物流出すわけでもない学生バイトが高額時給で、
朝のパートさんは時給低いままってどうなの?
しょうもない指示ばっかり出したり、
どう考えても売れない商品を売上対策とかほざいて大量送り込みして手間ばっかり増やす前に、
社員や長く勤めるパートさん達のモチベーション上げないと、
どんどん辞めて店回らないよ。 中部ではアオキに、関西ではウェルシアにお薬を買ってくれるいいお客さんを取られてます。スギに来るのは、安い洗剤と見切りのパンを毎日買うような客ばっかり…
人時削って、まともに接客出来なくしたのは、本部ですよね? モチベーション?お客様の「ありがとう」でモチベーションあがるでしょ?
人間は感動があれば食べていけるのですよ >>784
ん?給与いらないってこと?
なら私にくれる?
ありがとう言ってあげるよ?
食べていけるんでしょ?
偽善者だよね?ネタだよね? >>788
ウエルシアで買います
いくら社割があろうといくら他店の方が高かろうともスギでは薬は買いませんし処方箋もスギだけは避けます
信用もないし信頼もない
この会社では不買運動をしてます
買うのは赤字商品になる見切り品や食品を社割購入だけ
他はスーパーorウエルシアだね >>784
ありがとうで食べていけるなら無償で働いてくださいね。出来もしない事を堂々と言うところは本部のクズ人事部と同じですよ >>784
未だにこう言う奴いるんだね。
最近じゃ上客よりもクレーマーや理不尽なこと言ってくる客が増えていることに気付けていませんか?本部も現場出て、現実を肌で感じた方がいいですよ。 いやいや、784はホメ殺ししてくれてるんだよ。仲間なんだよw
関東統括の「幸福」論。
「やりがい」が先!銭(給与)は後とか⁈
おまえG8だろ?
G2〜3の手取り20万前後の自分の部下の前で、よくも銭は後とか言えたものだw。 幸福論。→幸「やりがい」が先。福「給与」は後。おまえG8だろwww。おまえもこの会社の経営者の被害者なのか。 >>792
奴は口先だけだよ!
SVも俺の店で奴はヤバイって言ってた。
好き嫌い人事だって。
不公平バリバリらしい。 幸と福。もう一度熟読してください。
不満なんて全て無くなります。
あらゆる全ての人が笑顔になれます。 残ってる奴等はせいぜい頑張れよ。
この会社にいても良いことないぞw
幸福論?幸福の科学とかヤバイ宗教か?w >>796
そうそう。宣教師であり、洗脳者w
不満なんて全て無くなります。
あらゆる全ての人が笑顔になれます。
事務所掃除に精を出せばwww >>795
店来ても俺様ww
奴が、関東でトップでいる限りダメだね。 やっぱりスギに戻るのやめたw
じゃぱんにとばされるかもしれんからな。俺が唯一スギで好きなのはスーギーだけ >>802
関東の店長(部下)から、慕われていると思っているんだなwwwおめでたい奴だw。 >>804
一部(奴が気に入っている)店長以外は、ボロクソ言ってるよ。
いろんな噂も流れてる。 >>805
元重役なの?
噂では、前の会社で問題起こして謹慎中にスギを受けたって噂だよ。 >>805
他社で役員まで務めた人だから優秀なんだよ。
ただ、スギ薬局では力を発揮できないと思う。
なぜなら、スギ薬局の管理職以上は役員も含めて無知で無能だからね。
小学生のグループに大学生のリーダーが来ても浮いてしまうのと同じさ。 中部からの刺客はまだ大丈夫?目立ったコトしてないけど… >>808
中途入社組には製薬会社で管理職だった人も多い。
MRをまとめていた支店長や所長、新薬の開発を統括していた商品開発部長、
研究部門のチーフだった人もいる。
彼らが共通して言う事がある。スギ薬局の管理職は管理職の器じゃないそうだ。 スレの勢いと前年割れの勢いがとまらない。
全部店長の責任と丸投げしておいて、手当て廃止、利益でてるけど還元しません。
なにが幸福だよ。 >>808
解説しよう!統括含め、労働者側個々人に問題があるのではない。全ては使用者側、経営者、経営責任なんだwww スーギーとスーニャも杉浦一族だから、中身腹黒そうだぞw
ここに入ってきて幸せそうな奴いるか?
みんな疲れた顔して、終いには何言ってるかわからん奴になってるぞw
人間らしく生きてないwww ただ、洗脳されちゃうキャラが統括部長じゃ、あかんなwww そーいえば、イケメンなのに店内にネズミがでらた、(σ≧▽≦)σキャッとか言ってたSVいたな。奥さんBA SVが理解のある人ならまだ頑張れる。
上に媚びうって、下に当たり散らすSVが多すぎる。
管理職が管理能力ヤキナスしてる。 明日からメイバラよろしくお願いてぃます!by元重役 メイバランスの期限しっかり確認しとけよwww
間違っても、期限切れクレーム出すなよwww絶対だぞwww 変な統括部に組み込まれたんですが…関東も大変ですが…自分のところも統括がお山の大将で大変です… >>817
スギ関東→悪の根源
スギ関西→口の悪いヤクザ
スギ中部→すべての悪の生みの親。ゴミ企業! この勢いだと2〜3日でレス数が1000を超えるなw >>822
おまえ退勤後にやれよwww
人時こえるなよwww残業するなよwww 今年新卒で入社したのですが、凄く後悔しています。
お店の人はいい人ばかりですが、高齢者のかわったお客様からの暴言や、スーパーバイザーの店長への言動をみたりすると、続ける自信がないです。
お客様の声をいただきながらも、いずれ自分も店長になったときには、さらに上司にもあのように言われるのかと思うと、、、暗い気持ちになります。 >>827
ばーか!
退勤どころか退職済みだ!
ばーか!!! >>829
退職済みwwwスギ薬局社員板ここwww
未練ありすぎwww
正直めっちゃ羨ましい >>830
未練というか、この薬局の行く末が見ててたのしいだけw
高みの見物と言ってはいけないが、こっそりと拝見して、ちゃっかりヤジも入れてますw 昨年退職した元店長ですが、登録販売者ワンオペで取れなかった休憩時間の賃金を請求して取り返した方はおられますか? >>832
ここにそんな行動力のあるやついるわけないだろ >>833
そうですよね。近いウチに請求いたいのですが、私のタイムカードデータも努めてた店の登録販売者のタイムカードデータもないので、どうやって請求しようかと。 >>834
本部に担保書類に使うからって、勤怠開示要求して、実績取り寄せて、シフトあるならそれと照らし合わせて労基へGO!
現実は、本部にも労基にも相手にされないパターンでおわるだろうけどね。 @3年後倒産or吸収(される側)
A労働者が店長(日本人)&日本語片言国籍不明人集団
さーどっち!? >>835
ありがとうございます。
とりあえず、やってみます。 吸収はないだろ。同業界の他企業からの評価を考えると。
単純に店舗運営が人員的にできないため、単独入退店可になるだろう。(防犯カメラにカバンチェックとかで)
合わせて閉店店舗増、営業時間短縮、さらなるハイブリッド増加、中部と大阪以外撤退
つぶれるまで細々とやるだろうよ。 同業他社から評価が悪いのは無能な本部への評価。先見性の無さ危機管理能力の無さと問題が起こったときすら対応しないところ。客商売というのを全く理解していないヤツらが本部で偉そうにしていては先がしれてる HISが従業員二人に対して違法残業させたとして幹部が書類送検されましたね。スギは何百人?何千人?違法残業に加担して黙認している本部のどれだけの人が書類送検されるか楽しみです。 >>841
関東統括?
「スギ薬局の社員として誇りを持て!」とかw
誇りなんて他人から強要されて持つもんじゃないだろ?おめでたい「長」だwww ワンオペの休憩時間分請求してから、労基窓口行きます。 >>795
店長会議でも浸透研修で、公平公正でなくてはいけない!って、奴が言ってたけど。
自分が違うって店長達の中では話してたよ!
本当にヤバイ。 監査室長がG2!
これじゃ、監査なんて出来ないだろ。
経験、知識、判断力に期待できない。 >>845
職位と職能(資格)は別物らしいですからw そんなアホが統括できる会社だからね、法律違反も余裕なんだろね。 >>845
わろた((笑))
中途2年目店長のオレと一緒。 監査室長と言えば、各部の部長クラスでも恐れるポストだ。その監査室長が入社1年目でもなれるG2とは呆れてしまう。 本部の不正や労基法違反を黙認してる連中を監査しろよ。 G2が、G7やG8の部長に改善を指導する立場か。
無理だろ! 監査室の職員は部長や課長に媚びを売らずに、指導する立場だから面接で落とされるんじゃないの?
だって、スギの階級制度はいかにうまく媚びを売れるかが採点の大半なんでしょ? 俺を指導する?
やってみろよw
とG8なら思うだろうな。 監査室が機能してないからサービス残業や薬事法違反が蔓延してるのか。理由が分かったよ。 不正した従業員やパートや本部に何も言えない監査室長はもちろんボランティアだよね。給料貰ってるなら給料泥棒でしょ! なるほどね。すげー会社組織だなwこりゃ一生無理だわw 監査室長がダメだから、現状を社会に広く知ってもらったらいいんじゃない。
大変な事になるよ… 監査室は、会社全体の不備や不正を調査し改善指導を行う会社の生命線だ。
調査範囲はコンプライアンス、個人情報保護法、薬事法、労働基準法の遵守状況から、経理、資産運用、管理、出店の届け出状況と幅広く、会社組織全ての業務が適正に行われているかを監査する。その責任者がG2… 確かに真面目な人がいなくなって変なのばかりになったね >>859
この会社はダメだ。もう内部からの改善は絶望的です。労基、厚生労働省、お客様にスギ薬局がどれだけ違法行為をしてお客様に不安を与える従業員の不正を黙認してきたか知ってもらう時が来たようです。監査室長の責任は大きいよ >>859
てか監査役って、企業によっては組織図上、株主総会の真下に位置して-社長より上に位置してないかい?職位職能制度www 暴力団みたいなジジイが客や株主、地主だから時給は高い方がいいね。 >>849
営業の部長は駄目だ。使えないSVに毛が生えた程度の知識と教養だからwww関東の統括部長は
さらに駄目だ。直属の部長レベルから嫌われているにも関わらず、自分はSV始め店長たち部下から厚い信用と信頼を勝ち取っていると思い込んでいて、オレは自で背中を見せている「長」として毎回店長会で自画自賛なんだなw >>866
そんな長が…
ノート一面に欠品っっ‼
書け〜!
赤ペンでなぞれ〜! >>866
本当にヤバイな!
今、関東が1番ヤバくない?
奴が統括になって、現場の店長達の退職が多くなった。
俺様だからな。。
店長会議で嘘ばかり言ってるし。。。 給料下がる。サビ残もなくならない。休憩もとれない。上はアホ。不正行為、法律違反も黙認。この会社に残る意味って何?
オレは辞めたけど。 >>868
数ヶ月前の店長会で関東は新任店長が多い、それだけ退職している店長も多いとか力説w
関東統括が自白してたなwww
自分の部下達が退職の道を選んでいるというのに、その理由も読み取れず、よくものうのうと会議の場で公言できたものだ。 名ばかり店長ばかりだから、そそのかせば誰でもできるんだ 無資格調剤が調剤補助と呼ばれて浸透しているのでそれも監査が入るといいですね。 監査室は会社で決められたことを現場できちんと行っているかチェックところだから、会社の不正はここでは公にならないし、改善もされないよ。
会社のコンプライアンスも会社とグルだから改善されない。
残すのは外部の公的機関に内部告発か、マスコミにネタとして拾ってもらうかだね。テレビ局、新聞各社、雑誌などにツテがあれば簡単だけど、誰かいないのか?
自分がテレビ局にリークしてもいいけど、辞めてる身としては今さらなんだよね。 >>873
Twitterで拡散→スギに不安感じたお客が騒ぐ→マスコミが騒ぐ→労基が騒ぐ→厚生労働省が騒ぐ。万が一マスコミと労基と厚生労働省が動かなかったらお客はもっと不安になり不買運動になる。 事実の内容だから自爆はないね
事実の内容を隠蔽出来るのはスギ薬局本部だけ はよ、拡散お願いします! 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:a3781ace2e9924b3cc1824cf6f803ee4) 五年前に辞めた者だが あの当時よりひどくなってる!!笑
今は他のドラッグにいるけどうちの客 スギは酷いと皆言っている❗
店内熱い 従業員少ない 高い 押し売りしてくる 品切れ多い 景品はガラクタばかり・・・・
これじゃ前年比越えれる訳無いよね! 去年辞めて正解。
ワンオペぶんのサビ残代請求しよう。 >>881
店内暑い((笑))従業員少ない((笑))高い押し売り((笑))品切れ多い((笑))景品はガラクタ((笑))
全部正解
新店の店長を任されましたが、残業代出ないし、忙しくなったのに手当もない。アホくさい。もう辞めます。疲れました。なぜスギを選んだのか、自分を恨みます… 幸が先。福が後。
お前ら、だらしない!
全店巡回をSVに、そして、店長の指導、支援を徹底的に行う!
それでも、スギの従業員か! ”幸福”の話とか、社員が満足する給料を払ってるまともな会社がする話。
ここみたいに社員の事を考えて給料を出さない会社がしても、反感を買うだけ。
ましてや、薬事法に違反する行為、サビ残や休憩もまともに与えないなどの労基法に違反する行為が蔓延している会社がこの話をしてもね…
ね、ますだくん、すぎうらくん。 なんだかんだ言ってるけど、労基も厚生も介入してきてないじゃん。つまりセーフ。
今まで通り上司の犬になれよ。もっと素直になれよ(笑
俺みたいに上いけるから(笑
店舗だから辛いんだよ、その先はいい介入だぞ〜 >>887
スギで上に上がって満足?
部長?統括?
他所行ったほうが良いよ。絶対。
そんなにすぐに動くはずないよ。
お役所さんは… 野田愛宕店の店頭のトイレロールのPOPが下手でワロタwww
POPの書き方の練習とかしないのw? >>885
なんか変な人がきた〜。
宗教活動は他所でやってください! 誰かが過労○して、裁判起こすぐらいじゃなきゃ、この会社は変わらんよな。もはや、36協定以前の問題で、9時間拘束でも倒れそう。休憩まともに行けない、飯食えない、パソコン触るときぐらいしか座ってない。マジで異常だわ。 >>887
セーフじゃないよ。
近い内に検査が入る。
検査を甘く見ない方が良い。 ま、まともな会社だと、こんなにコメント伸びないわな… >>891
実際、サビ残、過労で病気になってるやつはいるけど、労災の申請をしない。
法律に無知なのか、行動しないだけなのか。
そりゃ、深夜のサビ残、休憩時間中も有資格者の不在や、社員の不在でしょっちゅう呼び出されれば、大きなストレスになるよ… 最近は金パクるやついないの?テレ朝で炊飯凄い店長がまさかの200万横領みたいな・・・・ おい!メイバランス売れよ!
売って売って売りまくれ! >>898
ちゃんと給料払ってくれたら売ってやるよ。 既婚者でも女好きが多いのここ?女性従業員に引っ付き虫を見るのも中々しんどい >>898
「一体感で育成しよう」→なにを?
「価値観の共有をし創り上げよう」→だらか、なにを?
何を育成して、何を創り上げるの?
長は「具体的にわかりやすく伝えるんだ!」とか自分で言っとらんかった?
関東統括www ドラッグストアのスレは面白いねwww
だって何処の会社も悪口ばかりwww ドラストて客も面倒なんだよ
いちいちうざすぎとかあるわ >>901
関東統括はアホ。
アホだから統括任せられてるんだろうね。 >>901
奴は、真上しか見てないって、SVが言ってた。
自分の事しか考えてないんだって。
マジでヤバイな。
会社も、ちゃんと本質を見抜いてくれよ。。。
人間性を。。。 >>904
それは言えてますね。従順な犬でアホな奴ほど上としたら使いやすいね。 >>902
ドラストチェッカーさん。どこが一番オモロイ?ここはまだツルハには勝てん? ドラッグストアをドラストって言うんだぁ。
初めて聞いたわw >>914
私のまわりにはデブは少なかったけどな?
体重何か関係あるの? 個人を特定してあげるよ
ポイントカードを解約するから 社員に八つ当たりしてるパートおばさん
クビにでもなったかなw パートなんか会社の面倒なことやらずに給料もらえるんだから気楽なもんだよ。パートは社員に感謝すべきだろ。 >>937
私もリアルで社員に嫌がらせされてるので >>942
逮捕されてから警察に聞くか弁護士に沈められろよ >>940
嫌がらせされるだけのことしたんだろw
ババアは責任転嫁ばかりするからなw >>947
じゃーねー、もう戻ってこなくていいよー! >>950
こういう人はどこでパートしても嫌がらせされるわwさよなら みんなこの会社に関わらず辞めて、気持ちの余裕持った方がいいですよ。心がざわついていたら人生損ですよ。 >>963
なんだか一生恨んでやるみたいな感じですね >>967
店長がサビ残してる店には新卒配属させてたけど。。。 >>967
元店長で退職済みだけど、登録販売者が店長のオレと週4朝しか入れないパートナーの合計2名体制でワンオペ通しが出勤日の半分以上ある店に新入社員配属されたよ。
そいつはオレの状況見て、試験合格したら転職するって言ってたよ。
オレもそうすべきだと諭したし。 アホと世間知らずしかできないスギ薬局。
スギっこ…((笑)) 4連休を取得してる人っているの??夏のボーナス出たら、大量退職者でそうだし。7月くらいからは応援で新人一人調剤がはじまるんだろうけど、とっても心配だな。 >>905
安心して下さい。
関東の部長になると、その後は辞めるしか道がなくなるから、いずれいなくなる。そのようにしますから。 皆さん 転職の準備出来てますか?今からでも遅くない。あきらめたらそこで試合終了だよ
夏を有給でエンジョイして秋から新しい人生をたゆもう!
ちなみに言わせて貰う!スギに未来はないから!店舗数は多いがそれを管理するにはかなりのコストと人材がいるからね!今の人材流出状況なら明るい未来は 無いよね!byリストラダムス ワンオペでも某同業他社はカーテンを閉めて薬剤師の休憩時間を担保している
確かにこの差はデカい
某社の募集要項をみて応募してみることにした
スギでもらっている現在の給料からの低下がある程度まで以内であれば検討しようと思う まだ人事発表こないね。
期末並に大異動が起こるのかな。 >>976
人材は流出しても給料も上げないし、新店オープンも加速します。
ワンオペ?そんなの知りません。休憩はとれる時にとって下さい。((笑))
こんな感じなんだろ?本部の方々。 >>976
自分も転職できました。スマホをお持ちの方なら是非、転職サイトに登録してみて下さい。多数のオファーやスカウトが来ること間違いありません。 >>983
アオキから凄く来ますね。
ドラックってどこも似た様なもんな気がしますけどね… このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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