武田薬品工業株式会社 総合スレッド11 [無断転載禁止]©2ch.net
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おいおい、書き込みの勢いありすぎだろ!
みんなどんだけ溜め込んでんねん! 研究で残る者です。
今日はかなりの人から挨拶されましたが、NCAP貰って6月いっぱいまで給料もらいながら遊ぶ人のほうが多い印象です
3/31の追加発令も注目ですが、退職者数は7/1付の方がK点を超えると予想します。
他の方の印象はいかがでしょうか。 4月になると有給セットされるし、妥当な選択と思われます
有給は権利です。どこかのRのように、辞める人をギリギリまで出社要請しないといけない状態は避けるべきかと 有給休暇はフルで使って辞めよう!
産休明けのママ社員(笑)がフルで使ってるように! 転籍組は7月の賞与+補償金もらって辞めるのが多いんじゃないかな。
だとするとGW明けに退職願が殺到する予感。 >>8
行き先が決まって無い人は遊ぶ所の精神状態じゃ無いと思うよ。決まってたら、そりゃ最高だけど。十三からの転勤時に借り上げ社宅に住んでいて転居 /:::::::::::::::::::::::::::::::::`‐、
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http://netgeek.biz/wp-content/uploads/2014/05/019c6598.jpg >>16
旨味があんまりないなー。やっぱNとらないとな 雑収入で税金は武田薬品が源泉してくれます。
医師への謝礼金と同じ >>12
そのスケジュールなら殺到するのは6月でしょ 1,111,111円の支払いで手取りが1,000,000円ね >>8
PSは3月31日がK点だったと思う。
かなりボストンに行ったし、公募もかなり抜けた。
まだ結構転職活動してるのいるが、25人も一斉に出ないだろ。 転籍ボーナスが貰える上に源泉徴収ぶんまで負担してくれるんですか?ヤッター!!! >>25
上司の承認の下、を言葉通りに解釈するT
「退職前の長期の有給取得は如何なものか」 >>27
これ本気で言ってるからなぁ、Tじゃなくてその下とさらに下が
あんまり早く抜けられると困るから何とかしてくれって、それを何とかするのがお前らの仕事だろと ロクに使いこなせないクセにやたら最後まで出勤させて働かせようとする
ブラック企業ですな ■英ロイズ、社員1900人のIBM転籍検討 コスト削減で
13日付けの組合員向けニュースレターによると、転籍した社員は4年後にはほとんどが失職する見通しだという。
労組側は、今回の措置でロイズの「既存の機密管理」が弱体化しかねず、顧客データの機密保持に影響を及ぼす恐れもあるとしている。
http://jp.reuters.com/article/lloyds-jobs-idJPKBN16L01B
■東芝関係者の同期会 転籍組は明るい顔で残留組は辛い顔
「昨年末にいろんなところに散った同期が集まる機会があったが、明暗が分かれていた。
キヤノンやソニーの傘下に移った連中のほうが明るい顔で、東芝に残った連中はボーナス50%カットなどもあって辛い顔をしていましたよ」
http://www.news-postseven.com/archives/20170202_488685.html >>31
GMS、労基ガサ入れ中!
サビ残すると上層部泣かせられるぞ! 100点取れって言ってる限り、上司は責任を逃れられ、かつ、部下には立派な事を言い続けられる。今の上司たちがいうのを辞めるわけがない 武州200人、2割逃げて160人。
GMSの光移転完了後は、せいぜい100人。
OTCが50人くらい。
十三は武州が多数派になるのか。 >>41
開発の惨状を詳しく。ダイヤモンドが見てるぞ。 >>28
武田残留組はさぞかし能力高いんだろうから、1人20施設くらい担当しろよな。急に抜けると困るとか知らんがな。 >>48
心配するな、パートナーアサインの無能とは違うぞ 無能が無能をののしる姿は、他社から見ていると面白いですね。
武田さんも地に落ちましたね--- 臨床開発部は機能ごとに切り分けて分社化すると言いながら、
実状はTに従順な美人CRAは残留、男性CSMは転籍。
これって会社分割の考え方から問題じゃね?
しかも顔面偏差値高いか媚びうる女性を優先的に残すって女性蔑視? T「PRAの100%子会社になった後厳しい指示をすることになるから、今だけはJVアサインされた者に甘い顔しておくこと」 >>52
そんな時代遅れのコメントより数年後に自分の仕事があるかどうか心配したら?
冷静に考えて今の人数分の仕事はないよ。 Tはここ何ヶ月かの針の筵状態が終わればすべて自分の業績になるから余裕だよ ★NewCoの社名を考えよう!プロジェクト〜投票編〜
次の社名候補6点の中から最もふさわしいと思うものをひとつ選んで投票してください。
@スペラファーマ(Spera Pharma);Spera=希望、信頼(ラテン語)
Aファーマテクスター(Pharma Techster);Techster=Technology×Star(造語)
Bフィレールファーマ(Filer Pharma);Filer=紡ぐ(仏語)
Cレピオンファーマ(Lepion Pharma);Lepion=Legendary Pioneer(造語)
Dワン・ファーマ・ソリューションズ(One-Pharma Solutions);One-stop service providerを表現
Eファーモニス(Pharmonis);Pharmonis=Pharma Sci×harmony(造語)
※投票、武州との協議、類似商号調査の結果を総合的に勘案して最終決定!! >>55
まぁそうあせらなくてもいいんじゃない?
しばらくは余裕かもしれんが、数年後に本当の答えがでるよ。
開発がどうなってるか楽しみだなw この現状、この失態の原因は経営上層部にある!
それを招いた責任を己に問わず
何ら決定権のない部下達を切り捨てることで生き残るのが経営の道か
男なら範を示せ!
まず腹を切るべきは我々のはずだ!
という人はひとりもいなかったのかなぁ。。。 >>56
誰も投稿しなかったので事務局が必死で考えました
みたいなのばっかり >>55
若手の人生を踏み躙って業績と胸をはる、どんな心理なんだろう? >>56
「十三武州株式会社」でええやん。
「パチモンみたいな名前の会社に売られた十三の武田」って一目で解るし。 >>50
とっくに地に落ちきってる。
武田崩壊劇場、これからまだまだ盛り上がるよ!楽しんでください! >>58
いなかったね
今ここでグチグチ言うくらいならいくらでも言う機会あったのに、お前ら何も言ってないよね。痛みに耐えてよくやった!失望した! いいから俺についてこい!的なことを言ってくれるリーダーが一人でもいてくれたら、退職者もここまで多くなかったのでは。 >>77
これが現実
2兆円使って3000億円の減益。買収を重ねて有利子負債9000億。利益は配当でパー。
そして……どうしようもなく貧弱なパイプライン。 >>67
いきなり現場諸君が頑張らないと!だもんなぁ
そんな話きいてない、、、 >>82
タケプロン、リュープリン、アクトス、ブロプレスで4打席連続ホームランを
打ってしまったので長らく無借金経営で超がいくつもつく優良財務企業だった。
ミレニアムはまだしも、ナイコメッドの買収は完全に失敗だった。
あの1兆1000億があれば、今頃、こんなことにはなっていない。
ミレニアム品はそれなりに売りに貢献しているが、買収に9000億円も
使っているんだから当然だ。
おかげで、経営は全部のっとられた。 そして200億の債務超過会社のアリアドを6000億円で買収し、ブリガチニブの
一発逆転ホームランの賭けに出てるのが今の武田だ。
結局、馳がやったグローバル化というのは、結果として外人に経営をのっとられ、
日本のR&Dを解体し、成功確率の低い無謀な賭けに出ただけだ。 >>85
大阪に集約。残るのはPRAだけ。来年3月までに全員東京に来るとは思えんが。 東京日本橋のビルも先細りの妙なデザインだし、誰が入るのやら。元は和光があったとこだよね。 >>84
「この会社(ナイコメッド)を買収するリスクに比べたら、何もやらないリスクのほうが高いと思う。
今、主力商品の特許が次々と切れて、売り上げが下がっている。株主や投資家などには、15年に、売り上げがピークだった08年度と同じ水準に持っていくと、説明している。
それには、買収しかない。わかっていながらやらないのは、どういうことなのか」
http://president.jp/articles/-/6211?display=b やった結果、16年度になっても同じ水準と程遠いのはどういうことなのか。 >>90
すごいねぇ……売上は確かに上がった。
でも度重なる買収で膨れあがった固定費で利益を圧迫し、営業利益率は30%台から
一ケタになった。
しかも利益は、和光みたいに売れるものを売ってごまかしている。
固定費を削るために、トランスフォーメーションという名のリストラを実施。
でも削れるのはたかだか年間180億。
アクトスの年間ピーク売上のたかが5%をうかせるためのリストラ。 今回のRやPSのリストラ、もう帰れない程に会社ぐちゃぐちゃにしたな。 大企業没落の典型例として語り継がれるだろう。
三菱自動車、シャープ、東芝とやっと肩を並べたな。 リストラで浮かした180億は研究開発費にまわすらしい。
2兆6000億円以上も買収で使っておいて、180億のためにリストラするバカ会社。
お先真っ暗。 配当落ちでの株価下落大。
株主も配当取りして売りに廻ってる。
配当期待だけで会社の将来には期待してないようですね。 PRAアサインの無能さん達、早く視界から消えてくれないかなー
あなたたちは戦略的思考ができないから追放処分になったんであって、女性批判とか昭和ですかw
給料維持!転籍金!と必死にモチベーション保とうとしてるけど、賞与は業績変動の意味を理解してなくて失笑すぎるwww http://www.takeda.co.jp/investor-information/profit/
利益マイナスの2015年を挟み、配当性向は5年連続でブッチギリの100%超えを継続中。今年の配当金や、いかに?? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています