武田薬品工業株式会社 総合スレッド11 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
おいおい、書き込みの勢いありすぎだろ!
みんなどんだけ溜め込んでんねん! 研究で残る者です。
今日はかなりの人から挨拶されましたが、NCAP貰って6月いっぱいまで給料もらいながら遊ぶ人のほうが多い印象です
3/31の追加発令も注目ですが、退職者数は7/1付の方がK点を超えると予想します。
他の方の印象はいかがでしょうか。 4月になると有給セットされるし、妥当な選択と思われます
有給は権利です。どこかのRのように、辞める人をギリギリまで出社要請しないといけない状態は避けるべきかと 有給休暇はフルで使って辞めよう!
産休明けのママ社員(笑)がフルで使ってるように! 転籍組は7月の賞与+補償金もらって辞めるのが多いんじゃないかな。
だとするとGW明けに退職願が殺到する予感。 >>8
行き先が決まって無い人は遊ぶ所の精神状態じゃ無いと思うよ。決まってたら、そりゃ最高だけど。十三からの転勤時に借り上げ社宅に住んでいて転居 /:::::::::::::::::::::::::::::::::`‐、
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 ̄ ̄ ̄プ ー r── -------/-‐'´ /
http://netgeek.biz/wp-content/uploads/2014/05/019c6598.jpg >>16
旨味があんまりないなー。やっぱNとらないとな 雑収入で税金は武田薬品が源泉してくれます。
医師への謝礼金と同じ >>12
そのスケジュールなら殺到するのは6月でしょ 1,111,111円の支払いで手取りが1,000,000円ね >>8
PSは3月31日がK点だったと思う。
かなりボストンに行ったし、公募もかなり抜けた。
まだ結構転職活動してるのいるが、25人も一斉に出ないだろ。 転籍ボーナスが貰える上に源泉徴収ぶんまで負担してくれるんですか?ヤッター!!! >>25
上司の承認の下、を言葉通りに解釈するT
「退職前の長期の有給取得は如何なものか」 >>27
これ本気で言ってるからなぁ、Tじゃなくてその下とさらに下が
あんまり早く抜けられると困るから何とかしてくれって、それを何とかするのがお前らの仕事だろと ロクに使いこなせないクセにやたら最後まで出勤させて働かせようとする
ブラック企業ですな ■英ロイズ、社員1900人のIBM転籍検討 コスト削減で
13日付けの組合員向けニュースレターによると、転籍した社員は4年後にはほとんどが失職する見通しだという。
労組側は、今回の措置でロイズの「既存の機密管理」が弱体化しかねず、顧客データの機密保持に影響を及ぼす恐れもあるとしている。
http://jp.reuters.com/article/lloyds-jobs-idJPKBN16L01B
■東芝関係者の同期会 転籍組は明るい顔で残留組は辛い顔
「昨年末にいろんなところに散った同期が集まる機会があったが、明暗が分かれていた。
キヤノンやソニーの傘下に移った連中のほうが明るい顔で、東芝に残った連中はボーナス50%カットなどもあって辛い顔をしていましたよ」
http://www.news-postseven.com/archives/20170202_488685.html >>31
GMS、労基ガサ入れ中!
サビ残すると上層部泣かせられるぞ! 100点取れって言ってる限り、上司は責任を逃れられ、かつ、部下には立派な事を言い続けられる。今の上司たちがいうのを辞めるわけがない 武州200人、2割逃げて160人。
GMSの光移転完了後は、せいぜい100人。
OTCが50人くらい。
十三は武州が多数派になるのか。 >>41
開発の惨状を詳しく。ダイヤモンドが見てるぞ。 >>28
武田残留組はさぞかし能力高いんだろうから、1人20施設くらい担当しろよな。急に抜けると困るとか知らんがな。 >>48
心配するな、パートナーアサインの無能とは違うぞ 無能が無能をののしる姿は、他社から見ていると面白いですね。
武田さんも地に落ちましたね--- 臨床開発部は機能ごとに切り分けて分社化すると言いながら、
実状はTに従順な美人CRAは残留、男性CSMは転籍。
これって会社分割の考え方から問題じゃね?
しかも顔面偏差値高いか媚びうる女性を優先的に残すって女性蔑視? T「PRAの100%子会社になった後厳しい指示をすることになるから、今だけはJVアサインされた者に甘い顔しておくこと」 >>52
そんな時代遅れのコメントより数年後に自分の仕事があるかどうか心配したら?
冷静に考えて今の人数分の仕事はないよ。 Tはここ何ヶ月かの針の筵状態が終わればすべて自分の業績になるから余裕だよ ★NewCoの社名を考えよう!プロジェクト〜投票編〜
次の社名候補6点の中から最もふさわしいと思うものをひとつ選んで投票してください。
@スペラファーマ(Spera Pharma);Spera=希望、信頼(ラテン語)
Aファーマテクスター(Pharma Techster);Techster=Technology×Star(造語)
Bフィレールファーマ(Filer Pharma);Filer=紡ぐ(仏語)
Cレピオンファーマ(Lepion Pharma);Lepion=Legendary Pioneer(造語)
Dワン・ファーマ・ソリューションズ(One-Pharma Solutions);One-stop service providerを表現
Eファーモニス(Pharmonis);Pharmonis=Pharma Sci×harmony(造語)
※投票、武州との協議、類似商号調査の結果を総合的に勘案して最終決定!! >>55
まぁそうあせらなくてもいいんじゃない?
しばらくは余裕かもしれんが、数年後に本当の答えがでるよ。
開発がどうなってるか楽しみだなw この現状、この失態の原因は経営上層部にある!
それを招いた責任を己に問わず
何ら決定権のない部下達を切り捨てることで生き残るのが経営の道か
男なら範を示せ!
まず腹を切るべきは我々のはずだ!
という人はひとりもいなかったのかなぁ。。。 >>56
誰も投稿しなかったので事務局が必死で考えました
みたいなのばっかり >>55
若手の人生を踏み躙って業績と胸をはる、どんな心理なんだろう? >>56
「十三武州株式会社」でええやん。
「パチモンみたいな名前の会社に売られた十三の武田」って一目で解るし。 >>50
とっくに地に落ちきってる。
武田崩壊劇場、これからまだまだ盛り上がるよ!楽しんでください! >>58
いなかったね
今ここでグチグチ言うくらいならいくらでも言う機会あったのに、お前ら何も言ってないよね。痛みに耐えてよくやった!失望した! いいから俺についてこい!的なことを言ってくれるリーダーが一人でもいてくれたら、退職者もここまで多くなかったのでは。 >>77
これが現実
2兆円使って3000億円の減益。買収を重ねて有利子負債9000億。利益は配当でパー。
そして……どうしようもなく貧弱なパイプライン。 >>67
いきなり現場諸君が頑張らないと!だもんなぁ
そんな話きいてない、、、 >>82
タケプロン、リュープリン、アクトス、ブロプレスで4打席連続ホームランを
打ってしまったので長らく無借金経営で超がいくつもつく優良財務企業だった。
ミレニアムはまだしも、ナイコメッドの買収は完全に失敗だった。
あの1兆1000億があれば、今頃、こんなことにはなっていない。
ミレニアム品はそれなりに売りに貢献しているが、買収に9000億円も
使っているんだから当然だ。
おかげで、経営は全部のっとられた。 そして200億の債務超過会社のアリアドを6000億円で買収し、ブリガチニブの
一発逆転ホームランの賭けに出てるのが今の武田だ。
結局、馳がやったグローバル化というのは、結果として外人に経営をのっとられ、
日本のR&Dを解体し、成功確率の低い無謀な賭けに出ただけだ。 >>85
大阪に集約。残るのはPRAだけ。来年3月までに全員東京に来るとは思えんが。 東京日本橋のビルも先細りの妙なデザインだし、誰が入るのやら。元は和光があったとこだよね。 >>84
「この会社(ナイコメッド)を買収するリスクに比べたら、何もやらないリスクのほうが高いと思う。
今、主力商品の特許が次々と切れて、売り上げが下がっている。株主や投資家などには、15年に、売り上げがピークだった08年度と同じ水準に持っていくと、説明している。
それには、買収しかない。わかっていながらやらないのは、どういうことなのか」
http://president.jp/articles/-/6211?display=b やった結果、16年度になっても同じ水準と程遠いのはどういうことなのか。 >>90
すごいねぇ……売上は確かに上がった。
でも度重なる買収で膨れあがった固定費で利益を圧迫し、営業利益率は30%台から
一ケタになった。
しかも利益は、和光みたいに売れるものを売ってごまかしている。
固定費を削るために、トランスフォーメーションという名のリストラを実施。
でも削れるのはたかだか年間180億。
アクトスの年間ピーク売上のたかが5%をうかせるためのリストラ。 今回のRやPSのリストラ、もう帰れない程に会社ぐちゃぐちゃにしたな。 大企業没落の典型例として語り継がれるだろう。
三菱自動車、シャープ、東芝とやっと肩を並べたな。 リストラで浮かした180億は研究開発費にまわすらしい。
2兆6000億円以上も買収で使っておいて、180億のためにリストラするバカ会社。
お先真っ暗。 配当落ちでの株価下落大。
株主も配当取りして売りに廻ってる。
配当期待だけで会社の将来には期待してないようですね。 PRAアサインの無能さん達、早く視界から消えてくれないかなー
あなたたちは戦略的思考ができないから追放処分になったんであって、女性批判とか昭和ですかw
給料維持!転籍金!と必死にモチベーション保とうとしてるけど、賞与は業績変動の意味を理解してなくて失笑すぎるwww http://www.takeda.co.jp/investor-information/profit/
利益マイナスの2015年を挟み、配当性向は5年連続でブッチギリの100%超えを継続中。今年の配当金や、いかに?? 株主への配当はわかるが役員報酬への高配当はドブに捨てるようなもんだ。 >>102
栗たちの影で目立たないが、年俸4000万くらいから1億アンダーにゴロゴロいる無能な外人の報酬まじに無駄。金どぶ。
こいつら今回のトランスフォーメーション、ほぼ無傷。
今回はまさに日本人粛清が目的 期間工の募集メッセージが届きました。
現在は自動車の期間工をしています。
ここの期間工に少し興味を持っています。 もしかし役員や外人に利益むしり取られてる企業の典型なのかな。
過去もいろんな大会社であったけどウチもまんまと罠にはまったんですね。 経済紙記者の皆さん観てますか?
アンチ・グローバリズムの昨今、東芝以上に面白いネタになりますよ! >>108
こんな酷い例は初めてだろ。
日本人もあらかた放逐されたし、潰れそうになっても、国は助けてくれんだろ。
湘南で化合物創生する能力は、もはや風前の灯火だし。お先真っ暗だわ 極東発のグローバル(笑)製薬メーカー、なんだけど、
正直極東企業に集まるアメリカ人だから、彼らのレベルは微妙だよね〜。
アメリカには優良メーカーもバイオテックもたくさんあるし
優秀な方はわざわざ東洋カルチャーの会社に来なくてもいいわけで。
それに乗っ取られた、と。 >>111
馳は日本人じゃないというだけで有り難がったからな。
奴1人で武田を潰したようなもんだ。
235年の歴史に名を残したな >>111
レベルの高い人を集めるために高い年俸を積む必要があった、というのが馳のロジック 潰れて清々する
早く粉飾決済で紙面を賑わさないかな?
5年続けて配当性向100%越え、有利子負債9000億。
街金に金借りながら、ギャンブルしてるダメ親父が、見栄はって友達に寿司奢ってる姿に重なる
ウシジマくんに出てきそうw まあ、財布は自分のじゃないから本人は痛くも痒くもないんだけどね >>99
CPMたちは、自分たちがTの自己保身に利用されてることぐらいはわかるでしょ?
こんな中途半端な業務内容は通常は、CPMとは呼ばれない。
要するに無理やり後からこじつけて名称をつけてるだけ。
自己保身に利用されていることに文句いうやつを残すわけないでしょw >>113
そのロジックはあながち間違ってないんですけどね 巨人軍の外国人戦力補強もたいがいだと思ったけどうちのほうが何倍もヒドイわ 札幌ひばりが丘病院で麻薬帳簿紛失 在庫数合わず 麻取が捜査
札幌市厚別区の札幌ひばりが丘病院で、医療用麻薬を管理する帳簿が2年分
なくなっており、三十数品目の麻薬の在庫が書類上の数量と一致しないこと
が9日、関係者への取材で分かった。病院の管理がずさんだったとして北海道
厚生局麻薬取締部が麻薬取締法違反の疑いで捜査している。
http://www.sankei.com/smp/affairs/news/170309/afr1703090012-s1.html
★★ 札幌ひばりが丘病院 医師 薬剤師 看護師の免許取消、逮捕 情報集約スレ ★★
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/hosp/1489471011/
医療用麻薬の行方は。 〜 札幌ひばりが丘病院 〜
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/doctor/1489635413/
札幌ひばりが丘病院の医療用麻薬紛失事件について
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/cancer/1489816017/ >>113
3流外国人まじに多すぎ!
勘弁してくれ 皆さんお達者ですか?
こちらは内資に転職して天国です >>81
生産性あげましょう!
ダメだったら給料下げます! >>122
内資他社は武田みたいに常に100点目指してるんですか?美人は多いですか? >>123
外人どもの生産性あげろや
議論してるだけで、なんにも産み出さない >>116
君、必死すぎ。残留組なんてもうほっとけばいいじゃん。 【組合の主張・意見・要望】
退職強要は絶対せず、ポジションを提供することが前提の面談を行うことを担当者全員に徹底いただきたい。
ポジションが確定していない組合員に対して、専門性が異なっても、まずはPREの空きポジションを提示することができないのか確認したい。 組合専属にはいつやられてもおかしくないことをやってる自覚あるのかね キングボンビー「組合員さんのためにNCAPを断って、PREをゲットしてあげたのねん!」 >>128
やっぱりPREは行き場のないやつのたまり場なのかw 会社体裁を保った割り増しも無いリストラ。
これってリストラゼネカに似ているな。 >>131
大体合ってる
1ターンごとに人生の大切なものをどんどん捨てていかれる感覚 >>128
なんで「まずはPRE」なんだよ。本体が先だろう。 >>143
アサインの時はとにかく上から目線
人として扱ってくれない >労使協議という名のプロレスごっこ
うちはヒールしかいねえ 知馬の胃死原!仕事さぼって他社の女子MR口説いてんじゃねえよ!噂になってるぞ 竹内健‏ @kentakeuchi2003
東芝から分社化されたメモリ事業。大変な状況でしょうが関係されている方々は
「東芝という泥船から脱出できて却って良かった、災い転じて福としよう」
と前向きに頑張っており、先行きに悲観してない。事業自体は好調で将来性もある。
ただ誰に出資されるかで将来は大きく変わるので、難しい調整が続く。 井氏腹ってチャラそうな奴か?自分の顔みてからやれ夜 ミレニアムの分社化マダー?(・∀・ )っ/凵⌒☆チンチン 武田薬品の子会社で武田の名を冠していないのは3社だけ!
日本製薬、天藤製薬、そしてミレニアム。。。
さぁ、どれが脱出船? >>151
分社化はもう少しだけ先です。
まだ現金化できる組織が残っているので。
あと1年だけお待ちください。 明日はお待ちかね、Rの追加人事くるか
何人辞めるか楽しみだ >>154
マジウケる〜確かにあれじゃ無理だわ
口臭かった 転籍組は、
退職(スコヒアファーマ 転籍)
なんて表示かな?
退職者の数的には7/1付の方がK点超えるでしょう。NCAP貰って、三ヶ月間出社免除されながら給料+TES手当+ボーナス貰う人が100人超えると見た!! >>165
辞めますメールも7/1付けが圧倒的に多い。おめでとう。 >>165
開発にはそんな優遇措置はないぞ!組合は何をやってるんだ! >>168
雇用が確保できたので、もう仕事は完了しています 東京は壮年でも足を引きずっている人だらけ。
きっとみんななにも考えてないんだろう。1つは放射能の影響、
1つは精神薬などの影響が推測されるが
体制的な人々がむきになって否定するね♪。
小出裕章『日本が法治国家だというなら、東京都の一部を含む広大な地域が、
放射線管理区域に指定されるべき汚染地である、
という現実を直視しないといけません。』ハッキリ言って、
関東首都圏でも、本来住むこと自体が、違法な土地なんですよ!
何故か?それほど危険な場所なのが、放射線管理区域です
よほど「ほ」だと思いたくないんだね。
じゃ、事実だけ見てみよ。
2011年3月 福島原発が爆発。
政府が「原子力緊急事態宣言」発令。現在継続中。
原発事故として世界最悪の「レベル7」継続中。
これが急死増加の原因か・・・。原発爆発の3月15日、東京の大気中にはチェルノブイリ事故のときの1000倍の放射性物質が舞った。
1時間だけでも外にいた人は吸い込みにより20μSV/h内部被爆した。
参議院行政監視委員会参考人 小出裕章氏
http://www.youtube.com/watch?v=omFf6JFq39c …
人類初のメルトダウンx3
福島から毎日、大気中だけで4億8千万ベクレル放出中。
全て事実 カッシーナが消えたと思ったら、またへんなのが出て来た カッシーナが消えたと思ったら、またへんなのが出て来た やはり株価は昨日間違って上がっただけ。
全面高の今日が正解だね。
株主も内容よく研究してるからね〜。 リサーチとあって、後に所属なしが7月辞めるNCAPか、すぐ辞めるやつは退職か?
余裕の100超え! >>178
すまん、そこまで暇ではない
150は超えてそう エルアイとかラビックスに転籍なんて訴えられるんじゃないの? ここまで退職者出して、リストラじゃないなんて通用するのか メールの転送禁止とか開封アクセス全般がコントロール下という言論統制の中でも、売り込みの材料はコツコツ集めてるからな。 発令年月日:2017年04月01日
◎旧所属 医薬研究本部(837名)
・経営企画部: 1
・リサーチヘッド(Boston勤務): 1
・リサーチ: 113
・日本開発センター: 1
・リサーチ中枢疾患創薬ユニット: 168
・リサーチ消化器疾患創薬ユニット: 1
・リサーチ免疫ユニット: 11
・リサーチ薬剤安全性研究所: 26
・リサーチ薬物動態研究所: 5
・リサーチトランスレーショナル研究所: 1
・リサーチイノベーション&アントレプレナーシップ: 33
・リサーチ湘南リサーチセントラルオフィス: 37
・リサーチ信頼性保証室: 2
・リサーチ研究コミュニケーショングループ: 1
・リサーチパートナーシップリサーチセンター: 249
・リサーチカーデュリオンSRC: 12
・武田カリフォルニア出向: 3
・Takeda Boston出向: 12
・医薬研究本部(2017/03/24): 1
・日本医療研究開発機構出向: 1
・京都大学出向: 1
・再生医療ユニット: 79
・R&Dファイナンス: 1
・R&D HR: 1
・退職: 46
・スコヒアファーマ転籍: 28
・武田ラビックス転籍: 1
・エルアイ武田転籍: 1 ■退職者数推移(2016.11〜2017.04)
'16.11 '16.12 '17.01 '17.02 '17.03 '17.04
全社 43 33 48 48 25 193
医薬研究本部 7 9 12 14 7 76
日本開発C 3 4 6 10 6 11
PS 0 3 6 3 1 26
JPBU 8 5 4 5 1 36
GMS 9 4 6 7 6 20 武田薬品が買ったAriad社社員の半数以上が解雇された/Boston Business Journal
http://www.biotoday.com/view.cfm?n=78341 | | |
| | |_____
| | | ̄ ̄ ̄ /|
| | | / /|
| /\ | /|/|/| ドッドッドッドッドッド!!
| / / |// / /|
| / / |_|/|/|/|/| (´⌒(´⌒`)⌒`)
| / / |文|/ // / (´⌒(´SRCリストラ祭だ!!`)⌒`)
|/ /. _.| ̄|/|/|/ (´⌒(´∧ ∧⌒`)`)`)⌒`)
/|\/ / / |/ / (´⌒(´(,゚Д゚ )つ `)`)
/| / / /ヽ (´⌒(´⌒ (´⌒( つ |〕 /⌒`)⌒`)
| | ̄| | |ヽ/| 遅れるな!! ( | (⌒)`)⌒`)
| | |/| |__|/. ∧__∧ ⌒`)ド し'⌒^ミ `)⌒`)ォ
| |/| |/ (´⌒(´( ´∀` )つ ド ∧__∧⌒`)
| | |/ (´⌒(´( つ/] / ォと( ・∀・ ) 突撃――!!
| |/ ( | (⌒)`) ォ ヽ[|⊂[] )`)
| / (´ ´し'⌒^ミ `)`)ォ (⌒) |
|/ .  ̄ (_)`)`) 会社なんてプロ経営者のマネーゲームの駒でしかないからな 開発は「センター」。
PREも最後に「センター」。
リサーチに「センター」が付かないのは、
「研究の本部(センター)は湘南ではないですよ」の意思表示かと。
どこかで止められたんじゃない?
知らんけど。 ■リサーチ(無印)113名の旧所属
生物分子研究所: 16
基盤技術研究所: 15
化学研究所: 12
免疫ユニット: 12
循環代謝創薬ユニット: 11
薬剤安全性研究所: 11
中枢疾患創薬ユニット: 6
武田ラビックス出向: 6
薬物動態研究所: 4
エクストラバリュー創薬ユニット: 4
癌創薬ユニット: 3
アライアンスグループ: 3
実験推進グループ: 3
信頼性保証室: 2
研究コミュニケーショングループ: 2
EHSコンプライアンスグループ: 2
本部長室: 1 内海 聡‏ @touyoui 現在
19 分前
その他
ワクチンについて
・あなたにもワクチン接種を拒否する権利があります。行使しましょう。
・公立学校の通学にワクチン接種は必須ではありません。... http://fb.me/77uhNYVtM >>200
これ全員NCAPゲット?
中枢疾患創薬ユニット(6名)って何?
本体のCNSに空きが無かったの? >>208
あんとれだけじゃない
ありあど買ったから金が無い アリアド買って、買収先社員はPRAへ捨てていく
エゲツないな、、、 外部からだけど、
無能な自前研究員を処分して、外部からシーズを
手に入れるのは妥当じゃないの??? >>206
旧所属が医薬研究本部だった社員の異動先のみ。
他部門は追加発表で目立った異動は無かった。
会社が意図的に発表してないのなら別だが。 武田薬品は自社の「元幹部」が在籍する企業との買収・提携契約を続けている。
16年2月、元コーポレートオフィサー アンナ・プロトパパス氏がCEOとして率いるメルサナから、ADC抗がん剤を獲得するなどの契約を結んでいる。
更に17年1月、そのプロトパパス氏が現在役員を務める米アリアドの約6200億円(54億米ドル)での買収を発表した。
また17年1月、米PvPバイオロジクスとの提携は契約内容以上に、PvP会長を武田の元CMSOの山田忠孝氏が務めていることに業界関係者の耳目が集まった。
武田社員からは仲間内のお友達外交で結局関連企業の株価を吊り上げ、お偉方だけが儲けている。
再編対象の国内の末端研究員はもちろん、MRへの風当たりは非常に強いのにとの声が漏れる。
武田コーポレート・コミュニケーション部は、アリアド買収に関する「交渉経緯は一切お話できない」としている。 >>198
違います。海外ビザ待ちが21人混じってます。 >>206
所属が変わらない人は組織読み替えだけになるので発令はされないよ。 ★武田薬品提供『R&D NCAP』当選者発表!★
沢山のご応募有難う御座いました。
厳選なる抽選の結果、『R&D NCAP』プレゼントの当選者が決定しました! おめでとうございます。
◎医薬研究本部さま
生物分子研究所: 16
基盤技術研究所: 15
化学研究所: 12
免疫ユニット: 12
循環代謝創薬ユニット: 11
薬剤安全性研究所: 11
中枢疾患創薬ユニット: 6
武田ラビックス出向: 6
薬物動態研究所: 4
エクストラバリュー創薬ユニット: 4
癌創薬ユニット: 3
アライアンスグループ: 3
実験推進グループ: 3
信頼性保証室: 2
研究コミュニケーショングループ: 2
EHSコンプライアンスグループ: 2
本部長室: 1
合計113名
◎PSさま
0名
◎開発さま
対象外とさせていただきます。 補償金の↓この話ってほんとなの?手取りが100?
1,111,111円の支払いで手取りが1,000,000円ね >>221
海外ビザ待ちの紳士淑女は除かれてますでしょうか? >>223
ご迷惑をおかけし、大変申し訳ございません。
お詫びして訂正いたします。
◎医薬研究本部さま
合計92名
◎PSさま
0名
◎開発さま
対象外とさせていただきます。 >>222
賞与上乗せの給与所得扱いで、そこまでするとは思えんけどなあ コンサルに今まで散々お金取られてきたから今度は自分たちがコンサルで稼ぎます >>232
定員割れてるしADも抜けたんですよね? 予想はしていたが、Rの退職者実際に人事通報に荘厳に並ぶのを見たら、日本撤退を実感した。 >>226
給与所得に上乗せで普通に税金含めて控除されると、2割ぐらいは減るよね? >>232
脱走がADどころじゃないとこまで拡大してるそうな。 >>237
さらに連鎖するよ。まだ出てないだけで。 D、この板でRやPSより圧倒的に盛り上がってるが、実は愛社精神抜群ですね。
辞める人、少ないです。 >>239
上層部の求心力のおかげですな。
Evaluation: Good! 文句だけ言ってやめる勇気がないタイプ
Evaluation: Good! Dは7/1付退職なんじゃない?
Evaluation: Good! 医薬研究本部は、リサーチ笑
開発は、ディベロップメントですか???
Evaluation: Average. 合弁会社の社名決まった?
Evaluation: Poor.. Evaluationって何だ?武田薬品じゃあるまいし。
Evaluation: Average. ↓武田薬品の未来
Evaluation: Good! 開発は愛社精神抜群じゃなくて、転職しようと思えばいつでも転職できるし、
本当に外資CROの日本法人として発展できれば、それほど悪い話ではない。
とりあえずもらうものはもらっておこうと思ってとどまっている人も多い。
全員とは言わないが、仕事もたくさんあるし、人手が足りないぐらい。
Evaluation: Average. 上層部の求心力。。。
会社に入ってこの言葉ほど遠いものはなかった
今でもまだ、タケダイズムの「誠実」の方が身近なくらい
Evaluation: Average. なすべき事はただ一つ!
地獄を作れ!!!
Evaluation: Good! >>248
じゃあ文句言うなよっていう話ですけどね。結局動く勇気がない都合の良い言い訳ですよ >>251
別に勇気の問題じゃないw 動くやつはタイミングを見計らってるだけだ。 神戸で私と一つになりたい?
心も体も一つになりたい?
それはとてもとても気持ちいいことなのよ リサーチ直下になった人だけじゃなくて、4/1退職の人もNをもらえている人がほとんどだよ。一部の不運な人はOJP通った後に辞退、自己都合退職ですけどね。 後から振り返るとナイコメ買収が大失敗だったのだから、大口株主のみなさんは財務諸表からそれを読み解いて株主数総会できちんと現経営陣に責任を追求してよ!莫大な暖簾 Dって荒んでる。
文句言うだけで、Rのように行動してない。
RはNCAP貰えなくても、出て行く人多いのに。 >>261
仕方ない。
能力足りない輩ばかりです。 >>251
そうですね。文句言わないでほしいです。上層部も大変なんだから。TRNも好きでやってるわけじゃないんだよね。
「もらえるもん」待たなくても優秀だったらサインオンボーナスでほてんしてくれるよ。転職活動して世間の厳しさ分かったら文句も言わないね。 >>263
好きでやってるわけではないのは知ってる。そんなの子供の言い訳と同じ。
大変なのもわかる。ただ、実行されようとしていることが、あまりにもズレてる。
世間の厳しさ?
世間とのギャップをこれほどまでに大きくしたのは、Tの不作為が原因なんじゃないの? 質問番号2 スイス・ナイコメッドの投資効果及び責任の所在
@ 武田薬品は、2011年3月にナイコメッド社を1兆1800億円という高額で買収したが、そもそもナイコメッド社は誰からの紹介だったのか回答されたい。
A ナイコメッド社の買収金額の妥当性については事前の買収監査を行ったか否か、もし行ったとすれば、いつ、誰からの紹介で、誰に依頼したのか回答されたい。
B ナイコメッド社買収から、既に3年が経過するが、累計で幾らの経常利益があったか回答されたい。
C 長谷川社長は、買収時においては、日本人を社長に据えると明言しながら、実際には2013年11月末に急遽スカウトした外国人を社長にすると発表したが、その理由は買収後において十分なコントロールが出来なかったことにあったのか回答されたい。
D 買収後において十分にコントロールが出来なかった責任は、誰にあると武田薬品は考えているか、また、その者に対する責任追及は、いつ、どのような方法で行うのか回答されたい。
E 新薬メーカーによるジェネリック会社の買収は第一三共のインド・ランバークシー社買収の失敗例を待つまでもなく無謀というべき暴挙といっても過言でなく、
また同社買収の目的と説明されている発展途上国での販売力獲得についても、ジェネリック医薬品と新薬の販売は異質のものであり、買収効果は殆ど期待できない。
多くのアナリストおよびマスコミ報道の指摘にも拘わらず、ナイコメッド社への投資効果および買収後に明らかになってきている諸問題について武田薬品の経営陣から納得のできる説明がなされていない。
そこで、武田薬品として、投資効果および買収後の諸問題についてどのように考えているのか回答されたい。 >>261
どれだけ取り返しのつかない人材流出が起きてるか 来週から嫌というほど思い知ればいい 人材開発は安泥大よろこびで特別報酬だろうけど >>263
あんた、完全に感覚ずれてるわ。
文句を言われるのは、今回の開発の組織変更が極めていびつだから。
臨床開発部みたいに合理的な理由もなく一部の機能を自己保身のために本体に残したり、
薬事や統計みたいに全く移さない機能があるんだよ。 >>261
っていうかRはやめるしか選択肢がない人が多いだけ。開発は無関係。
ただのいいがかり。 >>268
それは嘘ですよ。
知らないのに断定的に言ってはいけません >>269
知らないのに断定的に言ってるのはこの人。
61 : 名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/01(土) 08:50:56.94
Dって荒んでる。
文句言うだけで、Rのように行動してない。
RはNCAP貰えなくても、出て行く人多いのに。 「この仕事量でこれだけ給料貰えるなら辛抱するか」を愛社精神と勘違いする上層部
さらに、愛社精神を抱かせているのはマネジメントがいいからだ、ともう一歩踏み込んだ勘違いまで展開 >>271
文句言ってる人間が愛社精神が高いわけがないよね。
まぁストレスたまるのはわかるが、無意味ないいがかりはやめたほうがいい。 >>273
無意味に思えるいいがかりを言われたくないんだったら、説明責任を果たしたら?
ゴチャゴチャ説明してきているけど、みんなが知りたい肝心な事は何一つ話されていない
真っ当な理由がないから話ができないんでしょ? >>274
だったらここじゃなくて、会社で直接、開発担当者に聞きに来いよ。
説明責任など負ってないし、2ちゃんだからといって一部の人間しか知らないような
重要な情報や意見をペラペラと全部流すわけないよね? まあまあまあまあ落ち着いて!
せーの
ハナミズキ! RもDも終わりなことだけは確実だ
商社に成り下がるだけ >>275
うわっ、傲慢!それこそ2chだからって、そんな本音言っちゃって大丈夫?
会社分割だから機能ごとに切り分ける、とか言っておいて、
フタを開ければCSMでも転籍、CRAでも残留。
説明責任ないとか、知りたければ聞きに来いとか、オキニ残しやっといてよく言えるよw
オキニ残しでも会社分割適用できるとか思ってるのw まあまあ、落ち着いて。N無しに転職した人の割合はRもDも一緒ぐらいじゃないか? 飲み会にも欠かさず参加して、ゴルフも行って、媚び売ってよいしょして、俺もファミリーにして貰えばよかった そうだよ。此処で盛り上がっても意味がない。個人が自分で納得して行動するだけだろ。人事なんだから好き嫌いや自己保身もあるだろ。
会社の将来と自分の将来を考えて、残るか転職するか決めるだけだ。
将来の事は解らないが、此処で愚痴って吐き出すだけじゃ無くて、自分のために確実が前向きに行動しようよ。 会社分割法は拡大解釈して悪用してる。
新会社強制転籍で、業務もかなり変わる想定の人間が多数いる。
労働条件提示の際に、異議申し立てはしておくことが後々無難かも知れない。 敵はRでも、Dでも、PSでもない。
泥、栗、馳だろ。 >>284
いいこと言うね
その通り。
転職すると、寂しさと残念な気持ちは残るよ。愛社精神あったんだと気づく。こちらも自分で選んだ道なので前に進むしかない。みんな頑張ろう! >>288
私も転職して同じ気持ちです。
愛社精神はあったが、経営陣が愛せなかったのだと割り切っています。 前向は前向きにやっているんだけど、並行して復讐心みたいなものもあるよね。 開発の場合、客観的に納得のいく異動になっていないにも関わらず、表向きは
海外とのアラインだの、パートナーシップという言葉を持ち出すからおかしくなる。
理不尽な思いをしているのに、数百万の金で解決しようとしている汚さ。
新会社が発展すればハッピーだがそれはまだまだ未知数。
独立して発展することが未知数の会社に転籍させておいて同じ条件で雇用確保
とかいってるから、不満が続出する。 グローバルスタンダードになったのは役員報酬のみ。
研究開発はアメリカでも国内でもリストラの嵐。
リストラの方法はリストラゼネカと同じようなもの。
醜い会社になったものと感動が隠せない。 >>296
GMP業務から外れた担当にいた人でも武州にアサインされるし
その逆もあるしね
NCAP該当者ゼロってなんなのよ >>276
あの人事通報みても ハナミズキ様はキャピキャピやり続けんのか? そりゃそうよ
臨床開発部や人材開発室をはじめ選ばれし面々ですもの >>300
鼻水鬼、ファミリー優先
外人上司の部門で顕著にみられる 湘南から今後、低分子化合物が上がってくるのは望み薄。
PSは160人も大挙して湘南に異動するが、ビジョンもお先真っ暗。
武州アサイン以上に、有能な奴から逃亡しまくってる。 他社からしたらラッキーだよな。勝手に競合相手が潰れていくんだから。 明日照巣、一三が大声あげて笑ってる。
武田さん本当に大丈夫ですかだってよ。 >>307
下手な作り話みたいなことが次々とおきてて噴飯ものかと Dの皆さま
PSは治験薬を作る機能は武州に切り離しました。これからは自前で治験薬は作れません。
一度発注した後の、用量の変更、また出品加速の要請はご遠慮頂くようお願いします。 >>306
しかもこの状況を異常と思える真っ当な感覚持った人間が転職してきてくれるんですからウハウハですよ >>304
わかりやすすぎw
まあ泥のOKもらうにはそうするしかないわな Rからは虫害に4,5人行った。もう武田からは取らない言ってるとエージェントが言ってました。
島本町にも4人行った。あそこは此方の内部事情を良く知っているので、人選が素晴らしい。その他、足柄に数人、線路の向かいの別の会社にも数人、明日に2人、青葉台、高槻にも数人、大宮にも数人行ってる。殿町にも数人。後はMSLが多いな。 >>316
リリに何か問題あるの?
検討中なので教えて? ソニーの出井、ストリンガー時代に今はソックリ。
馳、クリのコンビで報酬ドロボー。
ソニーも暫くの間死んでたな。 >>324
ソニーは一応盛り返しているが、本業ではなく、保険とエンタメで持ってる
武田は、ミドリムシか? >>327
ミドリムシも今日から切り離し
そのうち売られそうだ >>320
Rは転職先無い無い言いながら結構大手に決まってるのね リリはkeep youngです 定年50歳くらいかレベル
昔から年中人が辞めるので年中採用してます 5年くらいその傾向は同じ
中途には金払いいいよね >>322
ジェネリックとかも結構いる
年収下がっても武田とは仕事したくないから >>331
来るわけないじゃん
日本のR&Dを根絶やしにするのが目的だから >>331
この期に及んで入社希望するアホは居らんだろ 「結果として自然減はあるかもしれないが、リストラではない」 改めて今回のRの人事を見るとRの将来の希望が見えない。もはや日本のR&Dは会社での存在感は無く、生き残った年寄りは逃げ切る事しか考えていないだろう。結局、5年の割り増し貰って転職できた人が勝ち組なんだろうな。 >>343
定山渓ってか Y田N広とりまいてたやつがいまだ君臨 Y田のころからナゾの昇進がはびこった >>345
RというよりはPREよ 年寄り逃げ切りがみえみえなのは >>345
NCAPゼロの開発とPSからしてみたら、5年の割増なんて夢のまた夢。
うらやましい。
転職先にもよるが、そこそこいいところに転職できればまさに真の勝ち組だ。 本体以外は、給与保証が終わる5年後に大量の脱走兵が出る。事業継続は不可能と予想。 Rは子会社作っても、それが商品にならないことが分かっていたからNCAP出してでも追い出したかった。
PSとDは子会社が売り物になる見込みがあったから、NCAP出さずに人身売買を図った。
すべて会社の勝手な都合。雇用確保と言ってる組合も片棒担ぎかピントがずれてる。 事業継続が不可能になることをあなたが望んでいるだけでは笑 >>349
兵隊のみならずシニアも逃げるでしょう 特にあのファンクションとあのファンクション みんな腰掛けのつもりだが転職市場は厳しく「子会社出身」と履歴書にあるだけで「本体リストラ組」とばれて採用ならず 地獄絵図がみえている >>350
売り物になったことが逆にあだになっている気がする。
開発の場合、PRAがいくら海外では実績があっても、日本でゼロからの立ち上げは
相当にきついわけだから、むしろ割増退職金できちんと報いるべきだった。
補償金などと中途半端なことをするから不満が続出し、人材流出が止まらない。
CROとしては発展は出来るだろうが、数年後には本体が沈没状態なので、連動して
影響を受ける可能性はある。 >>350
結局だれがNCAP基準決めてんの?人事か?とにかくピントずれてる組合か? 人事と組合が結託して決めているんでしょ。
人事「今回はリストラではないのでNCAPなしで(経費かけずに人員削減)」
組合「NCAPよりも雇用確保を最優先に(組合としての面目保てる)」 >>354
Senior directorがハンコ押しまくったらしい
転職先が決まってても4/1以降に辞める人はNCAP出てる 状況認識と部下への餞けができるいいSDじゃん
Dのsenior directorなんて、自己保身以外なーーーーーんにもしてね〜〜 >>356
マジか……これでDのマネジメントの無能さが更にうきぼりになったな。 >>357
ハンコくれると分かってればOJPで絶対受からないところに出したのに… PSでR&D NCAPの該当者が全く出なかった理由を専従に質問したところ、
「新会社の立ち上げが成功することが最優先。組合としてもその妨げになるNCAPを認める訳にはいかない」
と回答されたそうだ。 い、意味わからん。。。
その一方で組合はNCAPの仕組みについて時間かけてたんだが。。。
限られた時間しかない中で、該当させる気のない点に労使協議を費やした? >>360
開発もNCAPが出ない理屈は同じだね。
だが、勝手に自分たちの都合のいいように組織の一部だけを移しておいて、
新会社の立ち上げを最優先と勝手に決められてる時点でおかしいんだよ。
新会社の立ち上げの前に現状を招いた上層部が責任をとるべき。
責任をとらないから、人材の流出という形で復讐することになる。 組織の売買が決まってから意図的に組織改編して異動させたこと、ちゃんと実名付でメディアや当局に報告してあげるからね >>363
復讐どころか、人がいなくなるほど安泥は愉快でたまらないのでは? >>364
潜在的に賛同しているやつもたくさんいるよ。
公式に責任をとらないのなら、社会的責任を負ってもらうしかない。 >>365
人材流出は転籍側だけではなくて、そのうち本体からもどんどん出てくるよ。
正直、安泥がどう思うかなんてどうでもいいが、人材流出が致命的なレベルに
達するのは時間の問題。
にっちもさっちもいかなくなったときに国内開発は一刀両断でぶったぎられる。 人を大事にしなかった報いは必ず訪れますよ。いつのまにか利益至上が蔓延ってるが本来企業というのはそういうものではない >>359
どこにも出さなくても貰えたし
組合さんと相談してたら教えてくれたよ Rの制度が羨ましい奴らが居るようだが、PREにも落ちて残りたくても残れなかった人も居るんだぜ
隣の芝生は青いだけだ >>367
PSの本体側は、すでにかなり逃げ出してる。
PSはすでに90%くらい外人が占領済みの上、外人上層部に信じられない低スペックがいるからな、ついていけない。 武田にくる外人さんのスペックてどのくらいなの?メガを十分リード出来るくらいなの? Rでも転職先の会社の都合と転職が決まったタイミングではNCAPをもらえてない人もいるし、NCAPでまだ行き先が決まってない人もいるんだから、、、
あんまりうらやましい言われてもなぁ。転職したヤツ解るだろうけど、一斉に内定出る訳じゃないし、あれはあれで相当しんどいよ@もらえなかった人 >>373
凄いのもいるにはいる。
一方で屑もたくさん、それも驚きのレベル。 >>373
リードできたら、メガにいくだろう。
行けなかったカスだから、武田に来てるんだわ ネット見てたら明日が大量に募集をかけてるよ。子会社も含めて。PRE行くのなら明日の子会社に行った方がマシな気がする >>360
組合の心の声
誰が見ても、新会社よりNCAPが魅力的なくらい、新会社の先は不透明。NCAP設定すると、みんなそれ選んで、新会社に行くひといなくなるとまずいぞ。NCAPはやめとこ >>378
日本並びにアジア観光も、驚愕のレベルだぞ Rは3年前の件があったから、RのHRDや上層部がNCAPに慣れていただけじゃないかなぁ?
他は経験が無いので怖かったのと、指名解雇にならない用にガラポンのOJPをやらないといけないから、そのノウハウがなかったもしくは労力を惜しんだのどちらかじゃないの? >>377
まじで⁈ さっそくチェックするわ
PREと比較したら失礼だろ >>375
すごいのにお目にかかったことないんだが >>383
ゴマすりの凄さは近くにいないと、結構わかりにくいぞ。 >>374
同感。一部のNCAPもらったひとがあちこちで自慢してまわってるだけ。こんなすごいとこに転職きまっただの、NCAPもらって辞めるのが正解てすよーとドヤ顔で大声で騒がれてもこまる。進路が決まらないのに片付けしに来てるひとが何人もいることわかってんのか。 >>381
そっか、OJPやらないといけないんだ。
それじゃあ、Dでは永遠に適用されない。
自分のポジション確保に汲々としてる管理職がOJPなんてするわけない。
そんなことするくらいなら、CROにでも部下を売り飛ばした方がずっとマシ。 >>385
進路決まらないならとりあえずNCAP貰えばいいじゃん? イエーイ!ボクたちT塚とN田とH本に売られましたー!
雇用の確保というのならこの3人クビにして若手中堅を雇ったほうが雇用の確保になると思います! >>387
あなたはそう思えるんでしょうね。面接受けては落ちを繰り返して精神的に限界なひとの気持ちなんてわからないでしょうね。 >>386
Rは幹部社員はアサインなんだよなぁ あのへんてこなやり方のせいで幹部社員の顔ぶれがえらいことに >>389
もらってゆっくり考えたら?どうしても本体に残りたいの? >>367
にっちもさっちもいかなくなっても、TRNには自覚はございません
武田がうまくいくようにリソース面で支えるのが戦略的パートナーであるPRAの責務だろ!
とかTさんならおっしゃられることでしょう >>391
外でもなかなか採用通知がもらえないので >>394
いえ 下がっても良いです 受けたところはぉこも3割減くらいです >>398
もしかして研究じゃなくてスタッフ?なら分かる。募集自体がないからね。 >>392
人材流出の怖さを自覚できない管理職なんていらねー。
致命的なミスが出れば、どこぞの部署と同じで簡単にクビとぶぜ。
お前が思ってるほど世の中、甘くないから、いい加減自覚したほうがいいぞ。 こんなわけわからん改革のせいで日本人同士で罵り合ってる現状がいちばん悲しいわ。 組合の心の声は、NCAPにしても次の転職先が決まらないダメなヤツもいるから、
5年分の全員の雇用は守ったから、後は5年かけ自分でなんとかしてくださいか、5年後苦しくなっても3年分は親会社の武田からふんだくるから許してねじゃないかな。
PREはそのまま武田労組員だし。PRAと武州は知らないが。 >>402
それだけこの会社のR&Dがズタボロにされたってことだ。
この現状を自覚できないバカな管理職は知らんが、本体に残っているやつも
優秀なやつは気づき始めてるんだよ。もう手遅れだってことに。 一旦無職になると、派遣か契約じゃないと雇ってもらえなくなるよ。NCAPでまだ決まってないヤツが夫婦共働きなら良いけど、そいつ等はものすごいプレッシャーの中で就職活動してるんだから、あまり羨ましいって言うべきで無いよ。そいつらにだって家族はいるんだぞ。 今思えばタケキャブからおかしかったよなここのR&D 927 :
名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/02(日) 06:44:15.58
モンテは本気出してるように全然思えないもんな。
本体を通して卸に武田テバ製品の扱いにチカラを
入れてもらうよう頼んだら?
928 :
名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/02(日) 08:05:52.18
武田から来たMRさん、本気だしてよ
929 :
名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/02(日) 08:36:52.54
本気を出していない(笑)
931 :
名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/02(日) 08:59:05.97
左遷されてヤル気出るやつはいないよ。
廻りもサボラーで昼寝三昧だもんな〜。
932 :
名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/02(日) 09:02:15.83
武田つかえねー
936 :
名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/02(日) 10:01:12.28
真面目な話、少しは本気にならないと
武田MRの受け皿がなくなっちゃうでしょ。
後輩の現職の武田MRがかわいそうってことになるよね
937 :
名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/02(日) 10:30:23.45
武田スレみててもあいつら終わってるしな 940 :
名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/02(日) 11:34:26.45
武田からきたMRレベル低いよね
引き取ったの失敗じゃないか?
941 :
名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/02(日) 11:37:21.70
先発の仕事なんて教科書通りに動いとけばいいだけだから
その点ジェネリックはさらに営業力が求められるしね
武田からきたMRはまわりに着いていけなくて自信なくしたんだろうが足だけは引っ張ってくれるなよ
942 :
名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/02(日) 12:38:45.14
先発の営業って会社からこう売れっていう金太郎飴営業でしょ
製品の知識は私立文系卒バカでも分かるように教えるし
後発は差別化がしにくいゆえに個々人の営業力が影響する
943 :
名無しさん@お腹いっぱい。
2017/04/02(日) 12:41:06.62
武田からのMRはテバのレベルの高さに驚いているらしいが >>405
なるほど、確かにそういう人がいることを自覚することは大事だな。 >>404
だったら出て行くしか無いじゃないか。誰かも書いてたけど、此処で愚痴を吐き出したって、もうこの会社は元には戻らないよ。 >>412
だからつぶれろと思ってるよw
元に戻そうなんて到底思ってないし、ここにずっと張り付くつもりもないw
出ていくまでの時間がまだあるから、本当のことを言ってるだけだ。 >>414
潰れるわけない!パイプラインみてごらんよ!5億ドルも売れるんだぞ!
アリアドが保有する慢性骨髄性白血病治療薬「アイクルシグ」や、開発中の非小細胞肺がん治療薬「ブリガチニブ」は、ともに世界的に対象患者の数が少なく、この2製品の世界売上高の見込みは5億ドルに届くかどうかだと見られている。 何の締めくくりの言葉もなく2016年度が終わってワロタw THMはOJP始まるっていう12月で終わり。そのあとは何のメッセージもなし。これだけのことが起きたのに自主解散。DやPSはNCAPなしで気の毒だが組織としてはまだマシだぞ。 競合がいるだろ。この会社でファーストインクラスなんてありえないだろ? >>415
6500億円で買った会社のパイプラインが最大でも年間5億ドル(約550億円)なら、
特許切れまでに投資は回収できない。
つまり、買収は失敗だ。 >>417
自主解散とはすごすぎる。本当に末期だな。 >>419
それは普通の知識持ってる人間ならみな思ってること。恩顧のヘッドも辞めた。次のヘッドは佐野から来たやつで免疫と兼任らしいがよい評判はきかない。 >>421
そりゃあ、恩顧のヘッドもやめるわな。こんな無茶な投資をされたら。 なあ、武田って本当に今でも業界第一位なのか?
戦時中みたいに騙されてるだけじゃないのか? SRC-OJPなんて酷いにも程があった
様々な悪い噂が流れ、同じ職場でポジション争いをして人によっては出せるポジションすらない
どこに出したのかも、合否がどうだったのかも気軽に聞けない
追い討ちをかけるかのような公式、非公式のルール変更
どれだけの人がアサインの方がマシだと思ったことか
事件が起こらなかっただけが唯一の救いだよ
Rで安泰と思って居るやつは誰1人として居ないと思う
上も下もね
経営陣の目的はただ一つ。合法的になるべく金をかけずに終身雇用制度を撤廃する事
もちろん本体も子会社も要らない
彼らの勝ちだ。もう戻れない
ただ終身雇用は無くなるが上手くやれば今までよりチャンスはある
会社自体が沈めばそれも無いけどあと5年はあるだろう
真面目にキャリアを見直す良い機会だったと思ってる >>419
わかってて、ミレニアムの元大物がいる会社買ったんだろ。 >>425
そのとおりですね
幹部社員にアサインされたひとの話きいてるとアサインもひどいものでスタート前からすでに憂き目にあってるひともいるらしい
どう考えても幹部社員の能力ないだろというひとが個人的つながりでアサインされたり
少ない枠で自分の部下から何人も採用してるとかどう考えてもおかしいわ >>425
面談室前の見せしめ待合椅子とか どう考えても嫌がらせだった 廊下を歩くひとの目線がつらかったです >>428
アサインしたシニアからの恩着せがましい発言や、明らかにアサインと周囲が勘付いてしまう言動があったらしいですね
それを事情を知ってる新任のADやディレクター達がおもしろおかしく話してる
ご本人のメンタルが心配
人を家畜以下としか思っていない人たちです
とにかく異常 >それを事情を知ってる新任のADやディレクター達がおもしろおかしく話してる
最低のクズだなw >>434
組合から注意受けた新任ディレクターやらADがいたはず >>428
死ぬほど働かされてるやつもおりましたな
たぶん耐えきれずに辞めるでしょう >>433
Nを申請してたのにアサインされた人の話かな。まあ、本人の選択ではあるけど、幹部社員は、守秘義務で守らなあかん部分は守らないとダメだよね。そういうクズの率いている部署は結果が出なくて、口で誤魔化すことになるよ。 他社に転職した人たちの感想聞かせてよー
Dの人たち外でやっていけそう? >>437
組合員でアサインされた人居たんですか? >>438
武田のやり方は古すぎて、いかに狭い世界で生きてきたか実感してるよ
こんなことならもっと早く辞めればよかった >>377
ほんとや! R&DとCMCいっぱい募集してるね >>438
ホント、IWRSもeTMFも何もかも使ったことないって言ったら、まさか武田が導入してないはずがないと思われ、危うくシステムオンチの使えないやつの烙印押されそうになった >>438
CAPAもリスクマネジメントも何もしていないもんな。
Seniorは「うちはそんなの昔からやっていた」とか言ってたけど >>445
やってないでしょw ほんとどこまでアホなんだよ管理職。 今回のイベントのせいで
精神的に病んだ人はいないのかな? >>447
少なくともRはいると思う
詳細は割愛するが身体症状に出ているひともいた そんな俺は明日子会社から武田行きたいんだが
このスレ見てると二の足ふんでしまう >>449
部署は?悪いこと言わんから他にしといた方がいいと思うけど >>449
まじでやめたほうがいいと思うよ
押しつけがましいが本当に好意で言ってる >>451
労災でしょう。
訴える時の具体例として提示するべきですね。 ネームと年収に憧れてうちを希望する人は案外いるよね。少なくとも今はやめておいたほうがいいよ。 >>444
国際共同治験のプロジェクトだけだな、タケダ内でそれやってたの。
それ以外だった大部分の人はやったことないよな。
あとベンダーは海外ベンダーになるとかなり世界が違うよなー。 いまRD入社したらまもなく5年後にはジョイントベンチャー行きだよ。 最近、やたらとDivercity&Inclusionとか言ってるが、かつてないほどにInclusionと程遠い状態なのによく言えるよな。
精神病むのもそのせいなのに、調子悪い人見つけたら人事部に連絡かココロのなんちゃらに連絡を、だって。
内部通報システムかよ >>449
ここは敢えて武田に入ってみて、このレスに書かれていることが真実か確認してみるのもアリだ どうしよう
明日から来る新入社員がかわいそうでならない >>458
ハナミズキ様が何とかしてくれるんじゃないのか このスレの書き込みがここまで多いという事実が、この会社内部のヤバさを物語っている。
おととしまでせいぜいパート4か5ぐらいのスレだったのに。 >>463
確かに。SONYとかJALとかどうだったんだろう?もしかして戦後最大の自滅劇場か? >>460
去年の新人も入社後4ヶ月でJV行きを宣告された
人の心がないんだよ。この会社の上層部は リリーは受けたら全員通過らしいからDの奴らは受けてみなよ 竹本名誉教授は2号機に関し、大量のデブリが震度6度強とか震度7度の
強い揺れに遭遇したことはなく、その場合には「最悪のシナリオ」
も視野に入れなくてはなら、首都圏にも人が住めなくなるかもしれない。
とても東京オリンピックどころの話ではなくなるだろう」と
警鐘をならしております。
放射能無害神話を作る動きが見られ出す中で、福島の非難区域解除が
進められております。
原子力規制委員会は安倍総理に事実に反する「世界一厳しい基準」と
度重ねて発言させております。
国民の命に関わる福島での避難区域解除は年間20ミリシーベルトという
非常事態に限定される「世界一危険な基準」で進められております。
18才未満の者が立ち入ってはいけない
放射線管理区域(4万Bq/u 年間被曝量1ミリシーベルト)よりも
危険な場所に子どもを含めて帰すなどということは、
人権及び人道の見地からも到底あってはならない施策です。 >>466
リリーでやっていける覚悟だけあれば、全員通過! >>465
D酷いぞ。
PSはそこまで酷いアサインはみなかった。
鼻水鬼、ファミリー優先ではあったが。 >>468
リリーきついですか?エージェントからえらいすすめられるんですが。 >>439
2次募集に落ちたけどアサインされた人は10人弱ぐらいるはずだよ。ほとんどがPREだけど本体もいる。
クズもいるけど、仲間を救おうと手を尽くした人がいるのも事実だよ。 >>465
嘘だろ!?そんなことあんの?ひどすぎだろ… Rのバイオテックユニットの新任ADは俺の時代が来た的な脳天気なピノキオさんいるよね。部下が可哀想。
ま、3年後にはスコヒアと同じ運命だろう。その頃にはこの業界の隅々まで武田alumniまみれだろうから、人格破綻者はこの業界にはいれないだろう。内々に人事から問い合わせは来ますしね。出てく人にも親切にした方が良いぞ。この業界は狭いし。 RのOB,OGの重鎮達は3年前も今回もNCAP対象者への職紹介に奔走してるみたい。特にOGの大重鎮は今回も頑張っているようだ。 外国人に食いつぶされる日本
三橋貴明 (著)
税込価格:1,404円
出版社:徳間書店
発売日:2017/05/17
【本の内容】トランプの移民排斥は決して差別や排外主義ではない!
日本で行われている亡国の外国人優遇策の実態を暴き、警告を鳴らす!
https://honto.jp/netstore/pd-book_28407893.html >>471
本当なら、新人あまりに気の毒だな。
転職もキャリアなしでは難しいだろ。 >>477
ありがたいよな
重鎮たちがまだ現役だったあの頃思い出して泣けたわ
海外の薄っぺらくて質の悪いお友達人事とは訳が違う 別業界から、武田の工場での理化学試験や微生物試験の職に転職したいんですが、大阪工場、光工場ともいずれは、武州に身売りですか?
光工場だけ武田として、残ることや、武田と武州の合弁会社になることは、ありませんか?
入社して武田薬品でなくなったら、悲しいです。 組合員は組合に守ってもらえるから良いよね、
責任をとるのはいつも患部社員なんだぞ、
って、いつも猛々しくおっしゃってましたよね? >>484
幹部社員が真っ先に自分達のポジションを確保する。
組合員を選り好みで選別する。
組合が勝ち取った加算金を患部社員も享受する。
患部社員は組合員より何ヶ月も前から加算金付きの転職活動が出来る。 >>485
禿同。幹部社員になると切られる可能性があるからと昇進を拒否していた組合員がいたが、組合員でも切られるようになった。
Nの額はTES手当の無い幹部社員の方が圧倒的に額が多い(年金の拠出金も)。
ADで75−80万なので60かけると4500ー4800万円。それに11ー3月のエクストラ就職活動期間と重鎮のサポート付、迷わず選ぶレベルだ。 >>332
真剣に転職活動をしたのは、わたしの感覚では2−30%。それで中堅を含め製薬の研究職に決まったのは10数人のみ。倍率10倍以上の狭き門だよ。 組合員が安泰というのも幻想。
社員が優秀というのも幻想。
会社が安泰というのも幻想。 >>489
同意。
みんなキャリア変えざるおえない 書き込みが減りましたね。結局書いてたのは残留する人たちだったんですねw >>492
昼はみんな仕事してる。
行き先に関わらず
書き込みは、土日と17時からな >>492
期末に追加発表が投下されて
有給消化大隊が暴走した カッシーナ 1000万
電話代 500万円
嫁給料 600万円
オーディオ 500万円
スピーカー100万円
タクシー代 ?
帝国ホテル 100万円 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 : 千日ブログ 〜雑学とニュース〜
http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html
税金の無駄遣い?STAP細胞関連経費1億4500万円 小保方晴子氏の検証実験参加は不要だったで書いた理研の税金の無駄使い。
実は小保方晴子さんらのSTAP細胞関連だけでなく、別の問題にも触れられていました。扱いが小さかったんですけど、こちらもすごく問題だと思います。
(中略)
●本来なら大問題である税金の無駄遣い
この高級家具の件は、小保方晴子さんが買ったのでは?と、STAP細胞疑惑のときにいっしょに話題になったものです。しかし、すぐに東大教授になった別の方のところで購入したものだと、断定されていました。
違っていたら困りますし、名前を出しちゃうとあれかな?と思うので書きませんが、「カッシーナ・イクスシー 東大教授」あたりで検索すると簡単に出ます。もうあだ名が「カッシーナ」という感じになっていました。
「計288個の穴があること」など、実質的に特定のブランド以外を排除した購入など認められるはずがないものであり、本来なら非常に問題です。これは小保方さん問題以上に返金を求めやすくないですかね?
マスコミはこっちの問題ももっと追求すべきだと思います。 すぐ余所者になるのに引っ越しで1日潰れた
出張入れてさぼった奴は賢いと思う 引っ越ししてくれたから、目障りな人たちが視界から消えて清々した 部屋の移動に怪我させたらどないすんねん。てーれさーち、ぺーあーるいーのおえらいさん。安全衛生委員会の立場も考えや!あんたら責任とれるんか!エエ加減にせいよ。 >>483
次はGMSのリストラだよ。
CMOは過当競争だから、武州はもう買わないだろ。単独子会社、最悪は独立子会社化。
十三はリュープリン以外は光移転。これは新聞にも出てる。
正直、今、武田だけは部門に関わらずやめた方がいい。 安泥、名前考えるのすら面倒だったんだな
どうせすぐにぶっ潰す部門だから
日本開発センターは日デブ(J-Dev)とでも改称されるんだろうな〜 リュープロレリンの技術はR/Dの人材と共に放出された。
工場の子会社化またはJV化も時間の問題。 あんな上司になりたくない。あんな先輩になりたくない。 先輩を見ましょう。上司を見ましょう。これが将来のあなたの姿です。 おーぴーえっくすの時もそうだったけど
今回も辞めてゆく人たちのことはなかったかのように扱われているのが悲しい 985 :名無しゲノムのクローンさん:2012/07/25(水) 20:19:20.77
上田さん、確かに業績は派手だよな
彼の研究室のポスドクに聞いたことあるけど
テクニシャンがファーストの論文は実際にテクニシャンが
一番実験したらしい。だから不満に思っているポスドクは
いないって
でもほかの論文は近藤先生の実験系をパクって哺乳類でやっただけ
とか、春ホルモン(だったかな)の論文も共同研究者のネタをパクって自分の
成果にしちゃったとか、そんなこと言っていた
話半分だとしても、おいしいネタを盗んできて要領の良さと多額の
資金力で追い越すスタイルなのかなって思った
だから>>847 の様な評価の人もいるのかも
それより素行の悪い噂のほうが気になったわ
986 :名無しゲノムのクローンさん:2012/07/25(水) 20:53:56.03
>>985
素行の悪さについてkwskきぼん
988 :名無しゲノムのクローンさん:2012/07/25(水) 21:39:39.03
>>986
酔ってたので詳細は忘れたけど
奥さんを自分の秘書として雇ったことにして人件費を自分の懐に入れていたとか
ポスドクが妊娠するたびに解雇にするので事務で問題となり女性ポスドクの
解雇権限が取り上げられたとか
海外から携帯電話を使って請求が年間数百万円になり研究所に払わせて
理事長に呼び出されたとか
もっとも自分の言うこと聞かなかったポスドクを全員の前で発表するイベントがあるとか
本当ならさすがに解雇されそうな件もあるので大袈裟に言っただけかもしれないけどね 別に復讐するつもりはないけど、持株会で買った株をいつ全部売り払うか考えてる。 株価上がると思ってるお気楽くんいるのかw
早くしないと手遅れになるぞ。 大型新薬は夢のまた夢。
株価は尻すぼみだろうな。
今迄は配当に魅力あったけど債務が増えてる現在ではいつまで持つやら。 名無しゲノムのクローンさん[sage] 2014/03/20(木) 05:59:29.24
>>437
カッシーナはOもSも関係ないな
電話代500万円使い込み
オフィスソフトも使えない
元政治家秘書の嫁に
給与払ってた↑田のことだろ
他の教室は普通の家具だが
自分の部屋だけカッシーナらしい
あり得ないぐらい高額だったうえ
入札逃れのためにわざわざ分割発注したから
経理課でも大問題になったとか
金遣いだけでなく産休許可せず雇い止めして
問題起こしたらしいしでもう利権追放されて
灯台に移ってきたと聞いたが >>511
まさか、所員に机運ばせてんの?
それくらい業者呼べよ >>530
『憎悪に囚われた人間は打算も合理性も損得さえ抜きにどこまでも抗い続けます』 あれだけの引越し自分達でやってるから誰か一人ぐらいは怪我してるだろうな 馳が湘南研究所の建物について発言したという噂が流れてますが?? 武田薬品のクリストフ・ウェバー社長CEOは、「多くの変化が待ち受けていると思います。変化をおそれ受け身にならずに、自ら変化の扉をノックし、そこから成長するような人になってください」とのメッセージを送った。 >>549
だったらまず率先してその莫大な報酬を返上して、まっさきに変化を受け入れれば
いいのにね。 ち○こ切って虹色のハナミズキ作ったら出世出来るかな? そろそろハナミズキちゃんにはお○ん○んによる制裁が必要だよね(´・ω・`) >>552
まだまだ退職がすくないなー、とぼやく管理部 あれ?シコシコなでしこ狙ってたのになれなかったのー?
せーの、 >>560
なれなかったということは、まだまだ取り組みが甘いということ。今年度は更に更に更に更に女性の優先登用を推し進めたい。
by 馳、 栗 (5億、10億) 武田のお古のCROなんて他社がつかってくれるわけないだろ
原始的で非効率で評判悪いのに 他メーカーに転職すればJVに落ちた元上司をこき使えるわけですね! 元武田の奴らで構成されたCROなんて、プライド高すぎて思うとおりに動かなさそう。
2倍の工数で100点満点狙うんでしょ? 1人あたりの人件費も1.5倍くらいだから、他社の3倍の費用で100点満点狙います! 武田のオペレーションは十分に効率的だ!と言い張るTはなんだか憐れデス
システムを使わない(使えない)工場制手工業のの時代の仕組みのまま、
これぞ効率的で高品質!と胸を張っている 時間と費用をケチる依頼者の試験はクオリティ低くなりそうで怖いわ 質問します。
新しい会社を立ち上げたら、現在既存のCROに依頼してる試験はどうなるのですか?すべて新しいCROに切り替えるのでしょうか? そんなの気にしなくて大丈夫だってw
PRAの国際共同治験案件が山ほどあるんだよ。それが外資CRO。
問題は人材不足で、外部からとってくるか合併するしかない。
プライドがどうこうって、そんなの関係ない。 >>574
人件費ケチるついでに人売りする会社の人は言うこと違うね >>575
既存は変わらん。これから立ち上げるものはケース別に検討。
海外もそうしてる。 >>578
孫請けみたいにして使うのですか?
その中で新CROは何をするのか想像がつきません。新CROを抜きにしても業務が回る気がします。 開発の場合、新会社のやり方は今までの武田のやり方から変わるのは間違いない。
武田のやり方なんて、あと数年のうちで消滅。
システムからプロセスから何もかも変わるし、担当する領域も多種多様。 >>578
孫請けから徐々に新会社で完結できるように業務移管する。
そのために大量の人材が必要。
どのみち海外PRAが受託した国内案件をまわすためには大量の人がいるので同じこと。 まさか、
昨今のタケダの開発のJV状況を見た他社内資の開発部隊が、
PRAに身売りされて吸収され人材確保、というストーリーはないよね?? 外資CROがなぜ日本法人をつくりたいのか
それは海外で受託したプロジェクトの日本国内パートを実施したいから。
外資CROで日本ローカル案件メインのところなど100%ないので、給料がどうだの
生産性がどうだのプライドがどうだの関係なく仕事がきてしまう。 >>583
というか変わらざるを得ない。
100%子会社になったら、国際共同試験で違うシステムやプロセスを使うわけがない。 >>582
他の業績不振の内資からごっそりというシナリオもあり得なくはない。 結局さ、コアアーニングスって何だったの?
魔法の言葉で言いくるめられてるような気がしてならない コアアーニングスは魔法の言葉。
力強い成長!!
と高らかに謳い上げるための指標
類義語: 大本営発表 ?@hennayagisan1
上田泰己氏 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html 過度なM&Aや事業部売り飛ばしは現状の危うさをマスクしているだけに思えて仕方ない。
社員を見ても大企業病で瀕死の重症。
俺が社長なら良く見せておいて貰えるものは貰っておくよ。
東芝大変だな。 まあニッポン企業は内部留保が多すぎるからどんどん廻していくのはいいことじゃね? さすが↑田だ何とも無いぜ /:::::,r'´カッシーナ ヽ:::::::::l,
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プスー \ / ゝ::iィ'"`゙`t‐l´ ̄~゙i、:.l:::::::::l 余裕
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==ヽ===============| ゙i . (●●) .. : : : リノ ========/==
|| \ ゙i r--‐ーッ : :r、ノ . .||
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|| ● '´| /ノ / ノ | / ゙i、,___/ + ...||
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|| 自己愛ポエム ) カッシーナ (税金泥棒. . . ..... ||
|| 帝国ホテル ブレゲ) (マタハラ 電話代 嫁給料 ; ' . ..... .||
||パックリーナ ( キックバック ( ( ) ) ( (タクシー代)ヽ ( 、)ヽ..... . .... ||
|| ; : , ) ) )ヽ( ( :( 盗作 パワハラ ( ) ); ( ( (、 ...... ||
|| ; ・ )ヽ 電話代( ) (ホラフキン .) (____) ) ));| . ||
|| )`、 ( ( .)288穴,,-、__ ;; .、オーディオ機器 (/(_)ヽ )ヽ ;; ..||
|| ( (__ノ `-'穴ルプレイ~会計検査院、.、. ) ( ( )ヽ離婚2回.. || 【カッシーナ速報】理化学研究所からの開示文書が届きました
https://www.nantoka.com/~kei/diary/?20140530S1
平成23年02月25日入札公告「幹細胞研究開発棟2階交流スペース・ディスカッションルーム2用什器」
リンク先3、4ページ目
物品購入要求
起案年月日 2011年1月14日
依頼要求元 計算生命科学センター設立準備室 合成生物学研究グループ
納入場所 所在地 神戸 建物 幹細胞研究開発棟
使用者 上田 泰己
件名 幹細胞研究開発棟2階交流スペース及び居室用什器
業者 2100417 (株) カッシーナ・イクスシー
合計金額 4,872,000 985 :名無しゲノムのクローンさん:2012/07/25(水) 20:19:20.77
上田さん、確かに業績は派手だよな
彼の研究室のポスドクに聞いたことあるけど
テクニシャンがファーストの論文は実際にテクニシャンが
一番実験したらしい。だから不満に思っているポスドクは
いないって
でもほかの論文は近藤先生の実験系をパクって哺乳類でやっただけ
とか、春ホルモン(だったかな)の論文も共同研究者のネタをパクって自分の
成果にしちゃったとか、そんなこと言っていた
話半分だとしても、おいしいネタを盗んできて要領の良さと多額の
資金力で追い越すスタイルなのかなって思った
だから>>847 の様な評価の人もいるのかも
それより素行の悪い噂のほうが気になったわ
986 :名無しゲノムのクローンさん:2012/07/25(水) 20:53:56.03
>>985
素行の悪さについてkwskきぼん
988 :名無しゲノムのクローンさん:2012/07/25(水) 21:39:39.03
>>986
酔ってたので詳細は忘れたけど
奥さんを自分の秘書として雇ったことにして人件費を自分の懐に入れていたとか
ポスドクが妊娠するたびに解雇にするので事務で問題となり女性ポスドクの
解雇権限が取り上げられたとか
海外から携帯電話を使って請求が年間数百万円になり研究所に払わせて
理事長に呼び出されたとか
もっとも自分の言うこと聞かなかったポスドクを全員の前で発表するイベントがあるとか
本当ならさすがに解雇されそうな件もあるので大袈裟に言っただけかもしれないけどね >>604
それでは上期のNCAP応募するので承認宜しく! 308 名前:可愛い奥様@無断転載は禁止 :2017/04/04(火) 22:23:54.44 ID:3TiZ08CL0
>ひろきはゲイだってひろきラボのハゲポスドクが言ってたw
Aってミドルネームはアナルってこと? カッシーナ 1000万
電話代 500万円
嫁給料 600万円
オーディオ 500万円
スピーカー100万円
タクシー代 ?
帝国ホテル 100万円 子会社化の前に、Dでの経費の不正利用を暴いて膿を出し切れ。
飲み会の人数割増、カラ出張、どんどん出てくるぞ。 今までCROとの親睦目的で経費使ってきたけどな
これからはどうなるんだ >>610
人は切っても、交際費にはテコいれしないTとH 私達の残業代は武田さんが払ってくれるのですか?
今のクオリティを保つための過重労働を無銭でやらせるのは酷です>< 湘南研究所の建物は数年後も武田薬品が所有してるのでしょうか さすが↑田だ何とも無いぜ /:::::,r'´カッシーナ ヽ:::::::::l,
________l:::::::l_,,_ _,,-‐-: :'l:::::::::l +
プスー \ / ゝ::iィ'"`゙`t‐l´ ̄~゙i、:.l:::::::::l 余裕
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==ヽ===============| ゙i . (●●) .. : : : リノ ========/==
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|| ヽ+/、______|. ゙i ``''''"´ : :/ . ... ||
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|| ● (,_ノ" `" (_ノ ... . ||
|| 自己愛ポエム ) カッシーナ (税金泥棒. . . ..... ||
|| 帝国ホテル ブレゲ) (マタハラ 電話代 嫁給料 ; ' . ..... .||
||パックリーナ ( キックバック ( ( ) ) ( (タクシー代)ヽ ( 、)ヽ..... . .... ||
|| ; : , ) ) )ヽ( ( :( 盗作 パワハラ ( ) ); ( ( (、 ...... ||
|| ; ・ )ヽ 電話代( ) (ホラフキン .) (____) ) ));| . ||
|| )`、 ( ( .)288穴,,-、__ ;; .、オーディオ機器 (/(_)ヽ )ヽ ;; ..||
|| ( (__ノ `-'穴ルプレイ~会計検査院、.、. ) ( ( )ヽ離婚2回.. || >>621
復讐にも値しない相手 かえって損しないように気をつけてほしい 308 名前:可愛い奥様@無断転載は禁止 :2017/04/04(火) 22:23:54.44 ID:3TiZ08CL0
>ひろきはゲイだってひろきラボのハゲポスドクが言ってたw
Aってミドルネームはアナルってこと? カッシーナ 1000万
電話代 500万円
嫁給料 600万円
オーディオ 500万円
スピーカー100万円
タクシー代 ?
帝国ホテル 100万円 >>626
相手は自覚ないからなぁ
ワザとか?と思うくらい鈍感すぎる
あー、組織崩壊を招いた原因は上司の鈍感さだな、と 日本経済新聞 2015/11/6 20:49
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDG06HAW_W5A101C1CR8000/
会計検査院は6日、国の2014年度決算の検査報告をまとめ、安倍晋三首相に提出した。税金の無駄使いや徴収漏れなどの指摘は計約1568億円。
白紙撤回された新国立競技場関連や、STAP細胞問題に揺れた理化学研究所でも不適切な経理処理が明らかになった。消費増税などで税金の使い道への視線が厳しさを増す中、会計管理の徹底が急務だ。
■理研
STAP細胞論文の不正問題に直面した理化学研究所では、不適切な入札で業者を指定して高級家具を買ったり、発注権限のない研究員が契約担当部署に無断で物品を購入したりしていた。
11年3月には、神戸市の研究施設で使うイタリアブランドのいすやテーブル数十点(計954万円)を一般競争入札で購入。実際は「背もたれと座面に288個の穴があること」などと指定し、特定のブランド以外を排除していた。 理化学研究所の無駄遣いが酷い! 税金で1000万円の高級家具を買っていたことが判明
ガジェット通信
http://getnews.jp/archives/538167
理研も購入?富裕層に大人気 高級輸入家具「カッシーナ」ってなんだ!
JCASTニュース
http://www.j-cast.com/2014/03/22199835.html?p=all 冷静に考えると起死回生はあり得ない。
尻すぼみがいいところ。 >>637
後任が誰か、興味あるな。
ボストンになるそうだが 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 : 千日ブログ 〜雑学とニュース〜
http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html
税金の無駄遣い?STAP細胞関連経費1億4500万円 小保方晴子氏の検証実験参加は不要だったで書いた理研の税金の無駄使い。
実は小保方晴子さんらのSTAP細胞関連だけでなく、別の問題にも触れられていました。扱いが小さかったんですけど、こちらもすごく問題だと思います。
(中略)
●本来なら大問題である税金の無駄遣い
この高級家具の件は、小保方晴子さんが買ったのでは?と、STAP細胞疑惑のときにいっしょに話題になったものです。しかし、すぐに東大教授になった別の方のところで購入したものだと、断定されていました。
違っていたら困りますし、名前を出しちゃうとあれかな?と思うので書きませんが、「カッシーナ・イクスシー 東大教授」あたりで検索すると簡単に出ます。もうあだ名が「カッシーナ」という感じになっていました。
「計288個の穴があること」など、実質的に特定のブランド以外を排除した購入など認められるはずがないものであり、本来なら非常に問題です。これは小保方さん問題以上に返金を求めやすくないですかね?
マスコミはこっちの問題ももっと追求すべきだと思います。
馬鹿じゃね、
安倍と安倍サポと自民よ、おまえら、株価形成を人為的にいびつにしようとするな!!!! !!!!
おまえらのようなのがいるから、
日本は経営の合理化がすすまないのだ
日本企業なんていう、首切り解雇も出来ないようなのは
もっと株価がどーんと下がってゼロ円にでも
なるほうが正しいよ。
下がれば、また上がるのが株価だ。
株価が本当に下がって、経営不能になるのを避けるために
不要人員の解雇など経営努力をホンキで行う企業も出て来るからな。
企業努力を行えるような企業ならば、その企業はまた株価は上がるよ。
ならば、日本は経済成長はするね。
安倍と自民とサポ どもよ、
経済成長させたいのならば
とにかく企業を多く倒産させることだ。
そうすれば、企業努力をホンキで行う企業も出て来る
いまの日本に足りないのは、コレだ 真面目にやれよ全く、
おまえら日本は、いつまでたっても株なんて上がらないよ。
万博やると株価が上がるのだ、五輪で株価が上がるのだ、
なんて真顔で言える首相のいる国の
株、いったい誰が信用出来るのだ。
もちろんのことだけど、そんなことは政府のする仕事ではないんだけどな。
全く信用のできない政府の信用できない株価だな、
Welcome to ようこそジャパリサーチパーク!
今日もドッタンバッタン大騒ぎ
うー!がぉー!
振り向けば あちらこちらでトラブル
なんてこった てんでんバラバラちんぷんかんぷんまとまんない
けものですもの 大目に見ててね
みんな自由に生きている
そう 君も飾らなくて大丈夫 もうすぐ退職決まってるやつがまわりにいるが全く仕事してない。給料泥棒だとしか思えない。 仕方ないだろ
もうすぐ抜けるんだから新しい仕事は引き受けられない。引き継ぎの手間を考えてくれ >>644
ここ半年ほどは研究所のほぼ全員がそうでしょ?一日中研究せずに論文書き、OJPの求人検索、後片付けでも給料は毎月振り込まれる。すごい会社だなと思いましたよ。 製薬会社って、研究開発に数年から数十年の年月がかかるんだろう?
ということは、今R&Dがこの状態の会社の数年から数十年後の未来は暗いのではと思ってしまうんだが、違うのか? 現在がすでに暗いから、今のR&Dがこんなことになってる
全ては過去の因果なのに、過去に活躍しなかった人たちが今を生き残るために、
ゴマスリ、部下の売り飛ばし、自己保身に走っている >>655
活躍がどうこうではない。
女性が若手か外国人か。
それだけ。 借金が大きくなりすぎて、数年はこれ以上の大型投資はできない。
今のパイプラインだと3年後には仕事がなくなる、
仕事がなくなった国内開発残留組は8割ぐらいはPRAへ転籍するだろうな。 そんなことは馳も栗も泥も承知の上
だから、馳は今年で退任
栗と泥はミレニアム脱出船へ資金移動中 Tさん、部下を売り飛ばしてまで残留して得た地位から見える景色はどうですか?
若者の将来をどん詰まりにさせても残した交際費で飲むお酒は美味しいですか?
毎日、なんだかんだで楽しく過ごしてこれていた職場をボロボロにした采配で、
それでもみんなの前に立ち続ける気持ちはどうですか? >>660
開発は2年後には仕事が激減して社内失業者多数になる。
かたやPRA側は人手不足で大忙しだ。この差がさらにはっきりするよ。 >>663
別にハッタリで言ってるわけじゃない。冷静になって考えればほぼ間違いない。
今の時点で残留したから勝ちだとか思って思考停止すると、あとで取り返しの
つかないことになるぞ。
今のパイプラインなら、開発は残留するのは2割程度で十分。
後はPRAに転籍して、武田の仕事と他社業務の兼任でも問題なくやれる。 武田がとかPRAがとか言わないでみんなで仲良く転職しようよ。それが最大の復讐だ。 >>666
現実逃避しても物事は好転しないよ。
仕事がなければ転籍するか転職するしかない。
そのことをちゃんと認識することだな。明日は我が身だ。 Tさんの下では実に沢山のやり甲斐の有るオシゴトがありますよ〜
リーディングカンパニーらしく最先端の開発業務デス 理化学研究所の無駄遣いが酷い! 税金で1000万円の高級家具を買っていたことが判明
ガジェット通信
http://getnews.jp/archives/538167
理研も購入?富裕層に大人気 高級輸入家具「カッシーナ」ってなんだ!
JCASTニュース
http://www.j-cast.com/2014/03/22199835.html?p=all ねぇねぇ、どうして薬を出してきた研究者が残ってないの? >>674
全力で研究してたから外国人ヘッドへのアピールがおろそかになった
媚び売るのが嫌いだった
男性だった
若くなかった 神戸はあいにくの雨でしたが、一体感が醸成できました! お友達作りに精を出すのが正解なんですね、わかります どの役職が忘れたけど、昨日の会議でディスカのとき出てた人ってカツラなの?明らかにカツラすぎるから逆に地毛な気もしてきた。 ピチパンのこと? ピチパンはかぶるモノをかぶってるよ。
あと、gmsのえらい人でもかぶって人がいますよね。 >>674
過去の実績でい会社にいれる時代じゃ無くなったのでしょう。メドケムとしては優秀だったけど、マネージャーとしては普通だったとかじゃないのかな。悲しいけど時価評価だから。 >>674
ニーズがなくなったからです。
今武田が求める人材には最低でも女性、若手、外国人のどれかが条件として必要です。 担当としても優秀ではなく、マネージャーとしてもさっぱりな人が開発にはゴロゴロ かつてのカリスマ的な存在もいつのまにやら居なくなってしまいましたね。 グローバルで1つに!
もう死語
しかし安心したまえ
安泥と野球観戦というゴールデンチケットがある 武田、米社との治験合弁を6月1日付設立 社名決定
武田薬品工業は7日、米社と設立を検討していた国内の臨床試験(治験)業務の一部を担う合弁会社の社名を
「武田PRA開発センター」にすると発表した。
本社は大阪市で設立は6月1日付。武田薬品で治験業務を手がけていた社員のうち、140人が合弁会社に転籍する。
武田は2月、米医薬品開発業務受託機関(CRO)大手のPRAヘルスサイエンシズ(ノースカロライナ州)と
折半出資の合弁会社を立ち上げることで合意していた。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ07IH3_X00C17A4EA6000/ >>690
嫌気がさすのは日本人だけじゃないんだなと思った γ⌒ヽ.∩ ∩_ ・∵’、ひでぶっ!!
( 武P )/ ⊂/"´ ノ )
⊂ ノ / /vV
( ノ し'`∪
(ノ >>690
安心してください。NewCoもNewPSも安全です。アサインされたポジションから動かないで下さい。 雨で観光を楽しめませんでした。
次はどこで観光会議かな? >>695
きちんとビジョンをもった優秀な方です。
小川さんがヘッドなので、新会社の不安感が軽減されたという人も多数います。 京都大学|薬剤疫学分野|OB OGの声・進路
小川淳(2012年3月博士後期課程修了)
http://square.umin.ac.jp/kupe/ob.html
修了生の声 / 京都大学大学院 医学研究科 社会健康医学系専攻
小川 淳. 薬剤疫学分野
http://sph.med.kyoto-u.ac.jp/voice_2011.html 985 :名無しゲノムのクローンさん:2012/07/25(水) 20:19:20.77
上田さん、確かに業績は派手だよな
彼の研究室のポスドクに聞いたことあるけど
テクニシャンがファーストの論文は実際にテクニシャンが
一番実験したらしい。だから不満に思っているポスドクは
いないって
でもほかの論文は近藤先生の実験系をパクって哺乳類でやっただけ
とか、春ホルモン(だったかな)の論文も共同研究者のネタをパクって自分の
成果にしちゃったとか、そんなこと言っていた
話半分だとしても、おいしいネタを盗んできて要領の良さと多額の
資金力で追い越すスタイルなのかなって思った
だから>>847 の様な評価の人もいるのかも
それより素行の悪い噂のほうが気になったわ
986 :名無しゲノムのクローンさん:2012/07/25(水) 20:53:56.03
>>985
素行の悪さについてkwskきぼん
988 :名無しゲノムのクローンさん:2012/07/25(水) 21:39:39.03
>>986
酔ってたので詳細は忘れたけど
奥さんを自分の秘書として雇ったことにして人件費を自分の懐に入れていたとか
ポスドクが妊娠するたびに解雇にするので事務で問題となり女性ポスドクの
解雇権限が取り上げられたとか
海外から携帯電話を使って請求が年間数百万円になり研究所に払わせて
理事長に呼び出されたとか
もっとも自分の言うこと聞かなかったポスドクを全員の前で発表するイベントがあるとか
本当ならさすがに解雇されそうな件もあるので大袈裟に言っただけかもしれないけどね >>699
5年後には他社もこれが普通になるよ。武田は本体の開発もほとんどなくなる。 たけだにはいって、かねのもうじゃになってしまったとつうかんしてきます、まわりのひともふくめて。
しょっくです、かなしいです。。。 てつのきんこがほしい。
トルネコってわかりますか? >>693
NewCoやNewPSが安全?
安全というなら宙極や陰怒より人件費安くしような。 >>703
インドはともかく、中国の技術者の方が人件費は高い この変革は、当社が長期にわたり持続的な成長を遂げるためにイノベーションを推進し、パートナーシップを拡大して、研究開発の生産性を高めるうえで必要な組織上および財務上のフレキシビリティを獲得するための極めて重要な取り組みです。
研究開発生産性を高めるため(=人件費削減のため)」の箇所以外、意味がわからない文章です。 >>687
その人が今居てくれてたら少しはマシな環境だったのだろうか、、、 >>705
経営をしたこともない人たちがいきなり上に立って何が出きるんですかね、呆れるわ >>709
かつてのカリスマ的な存在がいるから大丈夫デス 武田薬品はPRA社の子会社であるPharm Research Associates (UK) Ltd.(以下、「PRA(UK)社」)と承継会社にかかる合弁契約を締結する予定です。
子会社であるPRA(uk)と合弁契約、、、 >>711
それそれが子会社を設立して子会社同士をくっつけるんだから普通なのでは。
武田側の子会社は、武田開発合弁事業準備株式会社、だよ。 子会社の人から聞いたが次期社長はイケメンだということでみんな沸いてるらしい。さすがにこのポジションに天下り人材は置かなかったんだな。 >>699
名前に武田と入っている時点で他社との仕事を受ける気がゼロっぽいな >>714
直近まで武田開発ヨーロッパのヘッドだったしね。 >>715
武田PRA開発センター株式会社の時期は武田の開発に専念。
PRA Japanになってはじめて他社の仕事を受ける。 >>716
税金の税率が全く違う。
グローバル展開している会社は常に法人税の税率を気にする。 >>708
PSからGMSに、部下たちの白い目線を我慢して逃げたしたのに、それは困る。
次はどこに逃げよ >>718
2年後に完全にPRAジャパンになるってことか
戦略的パートナーシップ(爆笑)も2年後には終わり?最初と言ってること違わないか? >>720
京大の写真はまるっこいがしゅっとしておしゃれで洗練されててさすが武田の人はちがうという評価らしいぞ。子会社の人から見れば武田の人間は一部そう見える人もいるんだろうな。過大評価だとあえて言いたいが。 >>722
何も知らないんだなw あのね、海外は武田とPRAとで戦略的パートナーシップを
結んでいるんだよ。
海外のPRAは当然、別の会社の仕事を今までと同じようにやっていて、武田の仕事は
その中の一部でしかない。
PRA Japanになったときも同じで、武田の仕事はPRAの仕事の中の一部になる。 >>724
なるほど理解できた
国際共同治験が結構なウエイトになるんですね
今の武田の臨床開発はほとんどCSMしかいないけど、そうするとモニタリングはどうするの?これからモニターを増員するの?
もっと詳しく教えてくださいm(_ _)m >>725
国際共同治験をまわせるCPMと実務をこなせるCSMを増やす。 今いる武田の開発の人間がモニターになることはないの? >>728
あるけど足りない。モニターは自前で完結しようとおもったら最低でも40〜50人いるよ。 JVに移る人員確保のためにほとんど全員を名ばかりでもCSM扱いでアサインしたからなぁ
大半が経験ゼロかそれに近いのに >>731
だから経験者を年収1000万前後で他社からひっぱってくるんだよ。
新興の外資系CROは全部、そのやり方。 彼が社長なら確かに開発の中では最適の人事。
媚びない人だけど、外人からの信頼は絶大で昔からすごい人。 >>733
結局会社はひとで決まる。そんな良い社長アサインできるなんて開発は恵まれてる PREはどうなることやら >>732
元からいる売られた社員は1000万に一生届かないけどな >>736
あいつらろくに仕事できないのに600万700万もらえてるんだからいいだろ >>736
ただのモニターなら別だが、leadクラスや、PMレベルは1000万前後が常識。
そうしないとすぐに転職していなくなる。
ただのモニターでも800万ぐらいまでなら上がるよ。 ねぇねぇ難しい言葉使ってないで、わかりやすく教えてよ?
PMとかCPMとかCSMとか何の略か全然わかんないんだけど! >>739
CPM(Clinical project manager)、CSM(Clinical study manager)、
PM(Project manager)の略。 ∩ >>735 .' , ..
⊂、⌒ヽ .∴ ' ';*;∵
⊂( 。A。)つ ・.;,;ヾ∵..:
__,:--------:::.._____ ∨ ∨ :, .∴ '
.´ ハx'´ハ`ヽ ,.-'''"~..。--'''"",.:´――─ii――――─――ミヽ ∴ ';*;∵; ζ。∴
.. X _Vi'二ニ!-''''"^ |l |6|6|6| || [お断り]...[ JR ] || .∴'
__ =!ニ-''" .:=.iニ! = -=''i l|~」 ||...________||_________|| _ :, .∴
: _ー....... ..:i:::l:::|| |.|「|| | l||] || || ハ,,ハ .||
iiilll|:||:|ll|:||:|:|::|. |:::|| |.||:|| | l||:|. || || ( ゚ω゚ )...||
ll!!!!!.||.llll.ll.l.l..l. l...|| |.||.|| | l||:|. || ̄ ̄ ━ ━━━ ━. ̄ ̄ ̄||
=ニニニニニニニニ | ̄.| l||:|. || (○).| JR .| (○) .||
__'''' l.l .......___|. |. |___l_l__||.──│ お断り .|──―-||
「「T"''''''''┬-:ニ....__└--! :-!|||| ◎________◎ .||
"u.l:_|讐讐|:| l:::|:::::| ~||⊂^ニニji.|ニニニニニニニ=======ニニニニニニ|
`" ー__l_=''). l」‖__‖. !二-==-二!.‖__‖
~"''''- └────┘ >>743
方針出さないくせにマイクロマネジメントに走る最悪の環境 >>745
昔からマネージャー達に方針出せる能力なんてない
いちいちマイクロにどうでも良い点をチクチク突っ込むことがマネジメントや試験の品質管理と思っている >>719
管理部さんですか?詳しく知りたいなぁ
法人税のため子会社との契約というのなら、
本社は必然的に日本じゃないってことですよね?
なんか説明おかしくないですか?
PRAとの力関係で子会社としか合弁契約できなかったってことじゃないの?
だから、契約に時間がかかって発表できなかったと >>747
管理部なわけないだろ。
だからさー、分割承継会社から株式譲渡していずれ消滅させる子会社がPRA(UK)じゃんw
その子会社は分割承継会社に出資するためだけの会社で、維持させるのに不要な
税金は削減したほうがいいに決まってるよね。 今人材紹介業界で特需になっているのがタケダと東芝
優秀な日本人はいるのに、それを引っ張る外国人勢を中心とする首脳陣がクソすぎて人材の無駄遣いになっている ■武田薬品の社是
1781年(天明元年)の創業以来、聖徳太子の十七条憲法に基調をなす 「和を以って貴と為す」
の考え方を基本として、「事業は人なり、しかも人の和なり」を掲げた。
1940年(昭和15年)、五代目武田長兵衛によって、社是「規(のり)」が明文化され、
「公(おほやけ)に向ひ国に奉ずるを第一義とすること」
「相和(やはら)ぎ力を協(あは)せ互に忤(さから)はざること」
「深く研鑽に黽(つと)めその業(わざ)に倦(う)まざること」
「質実を尚(たっと)び虚飾を慎むこと」
「礼節を守り謙譲を持すること」
が明記された。 自分の所業を顧みることなく、
「相和(やはら)ぎ力を協(あは)せ互に忤(さから)はざること」の精神に則り、
全員で仲良くやっていってほしい、と宣う開発上層部 >>747
本社は必然的に日本じゃないって何を言ってるのか意味不明。
分割承継会社本社は日本だと明記されている。
株式譲渡先のPRA子会社がUKであることと、全く関係がない。 NISAで一番人気の武田株 配当性向167%の危うさ
抜群の知名度と高配当で個人投資家に人気の武田薬品株。しかし、収益性の低下で配当性向(=配当÷1株当たり利益)は100%超えが続き、高配当もそろそろ限界を迎えつつある。
http://dw.diamond.ne.jp/articles/-/9934 開発はエース級はまだ残ってるの?どれくらい流出した? CPMとCSMとPM、略語の解説が出てるけど、
他社のCPMやCSMとはやってること全然違うから名前に惑わされるなよ〜 >>759
その通り。武田のなんちゃってCPMは今まではCSMの一部の業務と
モニター管理しかしていないので、名前と業務があっていない。
新会社では本当にCPMとCSMができる人を採用する。 昔のチーフモニターのほうが名前が合ってた気がする。 >>761
そうだね。チーフモニターかSr.CRAの名称が妥当。
できる人でClinical trial Lead(CTL)ぐらいが適当。
モニタリング以外の試験全体や化合物全体のマネジメントと呼ばれるようなことは
特に何もやっていないのに、名称だけ海外から拝借するからおかしくなる。 知〜馬の胃死覇羅 口くせーよ
他メーカー口説いてんじゃねえよ
仕事しろ >>762
部員が能力的にできなかったのか、
マネージャーが管理できないから、臨床開発にその仕事を取ってこなかったのか、 CPMってオペレーションの仕事じゃないからね、他社だと >>764
能力の問題というよりやらないとできるようにならない。
上層部がマネジメントするという意識が低すぎたほうが原因として大きいんじゃないかな。
昔は臨床企画に甘えすぎて、モニタリングの細かい運用にばかり目がいってたし。 >>767
引越しが終わったのでこれから何しようか考え始めてるところです >>771
合弁会社ってなんだよw そんな会社名は法的にはない。
今回の場合、株式会社にしかできないじゃんw >>708
工場で何が起きるか教えて下さいm(__)m >>772
理解力に乏しいなぁ
武田PRA合弁会社(株)
が正式名称だよ >>773
とりあえず管理職多すぎるから、湘南方式でNCAP付けてリストラ。PSリストラでは、全員ではないがほとんどの管理職はアサインできたが、工場は無理だろう。 武田PRA開発センターの皆さん!
2年経てば会社名からにっくき武田の名称が外れるので頑張っていきましょう!!
そしてStart upを担われる小川社長は武田本体に戻られ(その頃には日本支社)、
早期退職金を貰ったTさんが次期社長として、腹心達を引き連れて降臨してくれますよ!!! >>778
GMSの皆も、R、DやPSと共に語ろう! >>760
すいません。どこからそういう人を採用する予定か教えて下さい。 >>781
確かに。まあ僕はやめるんで関係ないけどw >>781
そんなの武田の看板があればどこからでも採用できるw A2PRAという隠し球もあるw
後楽園のCROさんはオフィス移転の話が急に頓挫したとか
何かあるんでしょうね〜w >>776
NCAPが出るのか
PSより遥かにマシだわ >>779
わかってねーなーw
武田の名前がはずれるのは武田の仕事が激減するからだよ。
他社の仕事をこなせないTやその部下などいらん。 武田の看板(笑)
まぁ現状をよく知らない転職者の興味を引くぐらいの力はあるが、既に本体はボロボロだ。
モニターなんぞ外資CROで国際共同治験の経験が積めるというだけで、それなりに集まる。
問題は、CPMや経験値の高いCSMで、これらは高給を提示しないとこない。 お前ら現状認識だけはきちんとしとけよ。
武田の看板取ったら何が残る? でもエイツーの株式、半分は伊藤忠がにぎってるよね。合併するにしても伊藤忠がウンと言わなければできないのでは? JpDCは、既発売品(日本で売っていないものも含む)の『何か』をするらしいのだが、何をするんじゃろか? 適応拡大か? 武田が業界を引っ張っていかないでどうする!頑張れ! >>790
何が残るって、お前は一体何を言ってんだよw
武田の仕事がなくなるから、外資CROの日本法人として独立するんだ。
PRAにはこなしきれないぐらい、アホほど仕事がある。 >>791
いきなり合併しなくても提携はいくらでもできるぞw
内資CROがジリ貧になるのは目に見えてるから、資本関係は維持しつつ提携。
将来的には合併も視野に入れる。 >>792
まずは名称を日デブに変更するところからですね >>792
PMSでしょ?
安泥も日本のPMSは得体が知れない(が規制上必須)ので、Japにさせとけってことで >>788
わかってねーなーw
自社の仕事もこなせないのに自己保身で部下売って残留したお人だぜ
他社の仕事がこなせない事なんか屁とも思ってねーよw
業界での顔とコネがあるから俺の力が必要になる、とTは思っておられるよ まあまあ、会議名目で温泉地に来てまったりしませんか? >>797
PMSかぁ....そう言えば、PMSやってた人が、CPMに召喚されてる.... おめーら、ぐちぐち言ってないででさっさと次を考えろ。
竹田に永久就職したわけでもあるまいし、いまどき、会社が社員の面倒を一生見るわけねーだろ。
安泥に文句言うくらいなら、会社かき回せるだけの身分になってみろっつんだ。 >>798
まあ勝手に妄想してろよw
いらないもんはいらん。
お前みたいなやつがTの勘違いを野放しにしてるから、CPMはレベルが低いんだ。 >>803
典型的なバカ発言だなw
ただのリーマンがエラそうに何をかっこつけてるんだよ。
経営者が責任をとらない会社で理不尽なリストラが実施されてるから、こんなことになるんだ。
偉そうに言うなら馳に責任をとらせろ。 馳ってどうしてあんなに偉そうなの?
社長になる前もその後も大した事やってないと思うんだけど
詳しい人、教えてちょーだい >>806
年俸が億だからな。雑魚どもとは違うのだよ!と思ってらっしゃるんだろう。 >>808
この状況で億の報酬と配当もらって平気な顔している時点で経営者として無能。 ソニーの胃手位にしろ馳にしろ和製打出身て偉そうにするよな。
後から振り返ると恥ずかしいだろうに。 >>809
でもご自身では類い稀なる名経営者と思っておられるのでしょう?
極東からのグローバル製薬企業の誕生を主導したお人だぜ! 武田薬品工業、それは上から末端まで金の亡者どもの集まり。。。 しね!しね!しねしねしねしねしんじまえ〜
黄色いブタめをやっつけろ〜
金で心をよごしてしまえ!
しね!(あ〜)しね!(う〜)しねしね〜
日本人は邪魔っけだ!
黄色い日本ぶっつぶせ!
しねしねしね しねしねしね
タケダの地図から消しちまえっ! しね! >>813
2兆円も買収に使って営業利益率をこれだけ減らした責任は無視か?w
そんな間抜けなことばっかり言ってるとマジでこの会社は単なる商社に成り下がって
いずれバラバラに分社化されてなくなるぞ >>818
すでに商社に成り下がってる。
分社化もされてる。 >>820
これからさらに加速するよw
開発は大阪に拠点を集約する予定だが、この規模の会社で東京の開発の拠点を
無くすとということは、国内開発の大幅な縮小以外のなにものでもない。 >>820
これからさらに加速するよw
開発は大阪に拠点を集約する予定だが、この規模の会社で東京の開発の拠点を
無くすとということは、国内開発の大幅な縮小以外のなにものでもない。 あなたが協力してるテバも大変みたいですが、感想は? 学生時代からレイプを繰り返し現在は不倫をしている愛知医科大学卒の医師古川優樹
現在はYさんと不倫中
http://i.imgur.com/dh3JATd.jpg >>820
商社に失礼
彼らは目利きを活かしてキチンとした買い物をしている
ウチとは違うのだよ。 >>826
クソなもの買う目利きは、凄いぞ、タケダ アリアド社のParis Panayiotopoulos社長は9日夜、「武田薬品の一員になることを大変うれしく思う。
当社のミッションである希少がんの患者さんに対する治療薬を創製・開発し、お届けすることを加速できる」とコメントしている。
https://www.mixonline.jp/Article/tabid/55/artid/55018/Default.aspx
武田薬品が買ったAriad社社員の半数以上が解雇された/Boston Business Journal
https://www.biotoday.com/view.cfm?n=78341 >>830
カナダのバリアントだよね。
バリアントの傘下にあったサリックスがもっていた旅行者向けの下痢止めのために
1兆400億を払おうしたのは、2016年12月のこと。
結局は破談になったが、その後6400億を使ってアリアドを買ったんだから、目利き
どころかどれだけ脈略がないいきあたりばったりの買い方してるんだと言いたい。 >>832
戦略として、元ファミリーのプロ親父に75%のプレミアを差し上げるという、大事なことがあった。 Showman health innovation tower? 上に行く人って自己愛性なんちゃらって感じの性格の人多いよね。
まったく反省しないし、むしろ自分のおかげで、みたいな。
そういうメンタルじゃないと上にいけないんだったら、私はあきらめて人間として生きることを選びたい。 上から下までここ15年ほどまともな薬を出さない、つまり仕事ができないのにお給料だけは異常に高い会社。
その名は武田薬品工業。 >>839
全ての責任は経営陣にあるはずなのに、責任を日本のR&Dに押し付けるから納得いかないの。方針に従って化合物を見いだして臨床試験を開始しても方針変更で中止。これの繰り返し。そりゃ新薬は出ないわ。 >>836
Shounan High-spex Intelligence as Treasure (通称SHIT)は人材を宝と考えてきた武田薬品が、高い能力を有する湘南研究所の社員に対して、新たな機会を提供する取り組みです。
通称のSHITは他社が嫉妬するほどの成果が挙げられる事を期待して名付けられました。 安泥と野球を観に行こう♬
ヤクルト広島戦@神宮
これ行ったら貞山渓の仲間入りできるのか? >>842
ほ、本当の話ですか??
人材を宝という時点で、言動不一致で胡散臭いのですが。。。 >>843
参加者からボストン行きも何人も出てます
泥に名前を覚えてもらう絶好のチャンスですよ 開発途中の多数の有望な化合物を事業性判断で潰しておきながら、RDだけが無能って評価 >805
沈みかけの船にしがみついて、「船長責任取れ」って言ってる暇あったら、
他の船に乗り換えた方がいいと思うんだが。
いくら巨大な船だって沈むことはある。 >>850
年収アップの内定はもらってるから脱出するけど、責任はとるべき。 今迄うちは営業力で持ってきた。
とても開発が優れていたなんて間違っても言えない。
英材と一緒でどうでもいい薬を売ってきた。
これから反動が出てくるね。 PRAに転落してもOKっていう羊達は、本気で再浮上あると思ってんの?
1.2年後にはA2と合併して武田の看板が外れ、クインタイルズ以下の扱いになる未来も見えないのか。
それとも自分で考える力もないから、周りが転職してないみたいだし考えるのは先送りー、ってか。 週刊誌が 首都圏の放射能汚染を特集
ディズニーランドや東京ドームで高い値!
原発近隣住民の間で「悪性リンパ腫」多発の兆しも!http://saigaijyouhou.com/blog-entry-5838.html … >>854
まだ経験が浅いからとか妊娠中だからとか言ってるな
PRAで経験積んでもメーカーに戻れるのは一掴みしかいないだろうに >>842
他者を嫉妬するほどの成果しか出ない、じゃないといいですね。この15年間のように。 >>854
上から目線で言っているが、数年後に自分の仕事があるかどうか心配したほうが
いいんじゃないのか?w
現在の致命的に貧弱なパイプラインでは、数年後に社内失業者が続出するぞ。
売上を支えられるような大型品を買う金はもうない。ブリガチニブが失敗すれば
配当は維持できずに株価大暴落で、買収にむけてまっしぐら。
外資に買収されれば、今の日本の開発なんて8割はリストラされるぞ。 >>854
CROをバカにしているようだが、数年後の武田の国内開発に何か強みがあるのか?
これだけ外人にやりたい放題やられてるのに、何が武田の看板だよw
安泥には生産性が半分以下だとののしられてるんだから、いつバッサリ切られても
おかしくない。 CROの武田PRA開発センターさんみんな洗脳されすぎでしょ >>858
タケダを買う外資がいるとは思えない。
ブリが大成功するとは思えない。 子会社と合併したら給与体系はさすがに分かれるのかな。低い方に合わせられたりして、、、 >>861
洗脳だと思いたいなら思ってればいいよ。
製薬のアナリストから見れば、目もあてられないレベルの財務状況の悪化だぞ。
もう金がないのにどうやって消化器や中枢に投資するんだ? >>864
コアアーニングスという魔法の財布がある。
PRAは武田の心配無用 >>864
すまん
社外の人間の目線から、JVに残されることを正当化してるように見えたんだ >>865
魔法の財布ってアホすぎるw ちゃんと財務諸表見てから言えよ。
別に心配してるわけじゃなくて、脳天気だと言ってるんだ。 >>866
本体に金がないからどうしようもなく、JVをつくったんだよw
それだけで経営が上向くような借金と配当額じゃないから、どのみち金がなくて
火の車であることには変わりはない。
そんな状況で日本に積極的に投資してくれるわけないだろ。
結局は沈没をちょっとだけ先送りにしただけだ。 日本開発センター、新規化合物開発なくて暇だと聞くんだけど、本当? 暇だから信頼性調査の準備を時間かけてやってるよ
品目と人員配置のバランスが取れてない
CSからOCRに異動させればいいのに部署が違うからナワバリ争いが発生してるんだわ >>869
PRA様はJVにお投資してくれるんだぁ。よかったね。プレスリリースみてただのシッポ切りかと思ってた。 安泥様がやきうをご観戦にご来日なさるぞ!!
今からでも遅くない!
ボストンに行きたい者は集え! >>872
投資どころかすぐにPRAの100%子会社になるぞ。
要するに武田は人身売買で一時しのぎするしかないほど、金がない。
金がないと新たな試験ができない。新たな試験を実施しないとパイプラインが充実しない。
パイプイランが充実しないと利益が出ない。
もう既に悪循環に突入してる。 PRAに引き取ってもらった方が勝ち組だったなんてことが…数年後に起こるかもな…
東芝やシャープが傾く時代だどうなるかわからん。王者が絶対に安泰なんてのはありえんしな。 >>874
中外のアレセンサに勝てるとは思えん。
http://oncologydrugnews.com/takeda-acquired-ariad-with-iclusig-and-brigatinib/
brigatinibはALK阻害剤であり、すでに同効薬が3つ存在しています。
ザーコリ(一般名:crizotinib/クリゾチニブ)、アレセンサ(一般名:alectinib/アレクチニブ)、
ジカディア(一般名:ceritinib/セリチニブ)の3剤です。
これらALK阻害剤は、ALK遺伝子に変異があるタイプの非小細胞肺がんに対して
非常に高い有効性を示すことが示されており、アレセンサ、ジカディアは
ザーコリが効かなくなった患者さんに対しても有効な治療薬です。
なかでもアレセンサは、ALK変異非小細胞肺がん患者さんの治療において
ザーコリとの直接比較を検討した第3相臨床試験で、ザーコリを大きく上回った
という臨床成績がすでに2016年の米国臨床腫瘍学会(ASCO2016)で示されています(リンク:ASCO2016 Abstract)。
このアレセンサ vs. ザーコリの臨床試験はJ-ALEX試験と名付けられており、
中外製薬が日本の医療機関だけで実施した臨床試験です。
単純に考えれば、brigatinibはアレセンサより良い薬剤でないと、
いまの日本の医療現場ではメリットがなさそうな気がします。 経営陣は人身売買で作った金を新薬開発の投資に回すと言い切ってるんだぜ。
メガファーマに比べたらはした金にしかならないのに。
売られた方も売られた方だが、大借金と利益減でにっちもさっちもいかない
会社に残ったやつらが「CROは……」と自分の状況を棚に上げてるのが失笑ものだ。
上にもあったが、開発は忙しいやつと暇なやつがバラバラでとにかく管理が
めちゃくちゃだ。
そして来年、恩顧が大阪に集約されて、もっとめちゃくくちゃになる。 >>879
PSも忙しいやつ、暇なやつの差が禿げしい >>880
禿げしいなんて、H本さんの悪口はやめろよ! Sales of ALK inhibitors for non-small cell lung cancer in the US, Japan, and five major EU markets, by brand
($m), 2014-23
Brand..........2014...2015...2016...2017...2018...2019...2020...2021...2022...2023...CAGR 2014-23
Xalkori...........343.....338.....350.....360.....362.....329.....319.....307.....295.....282....-2.1%
Alecensa........14.......44.......50.......67.......81.......156.....192.....229.....254.....276.....39.7%
Zykadia..........30.......64.......84.......88.......95.......145......171.....195.....216.....236.....26.0%
brigatinib........0.........0.........0.........6.........28........37........47........57........67........72........n/a
Total............386......446......484.....521.....565.....667.....729.....788.....833.....866.....9.4%
Note: totals may not sum due to rounding.
CAGR = compound annual growth rate 栗のTHM in Boston、開始が今朝JST 4:30 AMだったのだが、
日本にWebexの案内が届いたのは昨晩23:30だった。 白人はナチュラルにアジアン差別するからな。
というか、差別しているってことに気づいてないし。
↓
ユナイテッド航空が過剰予約 アジア人を強制的に引きずり降ろし&暴行というとんでもない事態
・ユナイテッド航空が過剰予約
・アジア人乗客が選ばれ強制的に引きずり降ろされる
・過剰予約の原因はユナイテッド航空の社員が乗っていたのが原因
http://gogotsu.com/archives/27681
United Airlines Passenger Forcibly Removed on Overbooked Flight
https://www.youtube.com/watch?v=STJQnu72Nec 武田薬品がM&A失敗で収益悪化 日本人を強制的に引きずり降ろし&人身売買というとんでもない事態 武田テバはやっぱり供給不安定。問われる品質&供給体制
https://keisyuke-blogyakkyoku.xyz/武田テバはやっぱり供給不安定%E3%80%82問われる品質& 72m$も売れる鰤なら、わずか90年で元が取れる! >>882
この予測は完全な間違い。
だって栗様だよ、9億円プレーヤーだよ。とてつもない高給な経営者だから、きっと優秀でいろんな情報網があるんだよ。
ブリがベストインクラスになって究極のブロックバスターになる、何らかの確実な情報を握ってるんだよ。
信じてあげようよ。 転職活動で最終面接受けて、その3日後には、エージェントから内定の連絡があり、年収等の条件が決まり次第、通知書が送られる、と言われて早2週間近くたつが、なんか人事でゴタゴタとかあったんですかね?
エージェントの方にも連絡来てないみたいやし。転職で入社された方、こんなもんでしたか? >>892
それを支持した安泥も今年8億が噂される超高給役員。間違うわけないぜ。 >>893
このご時世に武田なんてやめたほうがいいですよ 武田薬品、カナダのバイオVBと提携 腸内細菌の活用研究
腸内細菌を活用した治療薬の研究開発を目指し、カナダのバイオベンチャー、ニューバイオタ社と提携したと11日に発表した。
武田側がニューバイオタ社に開発・販売などの進捗や売り上げに応じたロイヤルティーを支払う。
武田は消化器系疾患を重点領域の一つに掲げており、提携により同領域の強化を狙う。
ニューバイオタ社は「腸内フローラ」と呼ばれる腸内細菌群から有用な細菌を抽出し、治療薬に活用する基盤技術を持つ。
現在、同社の治療薬は前臨床段階で、臨床試験に向けて動いている。
消化器系疾患は潰瘍性大腸炎やクローン病などの難病が多く、有効な治療薬が少ない分野だ。
武田はニューバイオタ社の技術を活用して、消化器系の領域で新薬の開発を急ぐ。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ11HMK_R10C17A4TI1000/ >>898
だ、か、ら!!!
栗も安泥も超高給の超優秀経営者なんだよ!目利きも情報網も常人には理解できないレベルにあるんだよ!
信じてあげようよ!オール武田でさ!!! >>893
三年後にベンチャー強制転籍の可能性があること覚悟したうえで、来た方がいい。
他に内資大手が狙えるなら、悪いことは言わない、そっちに行った方がいい。 4月になって、人が抜けて、職場が更に荒れてる気がする。 >>900
高給だから優秀って意味不明。ずっと前から億の報酬をもらい続けている馳は
2兆円使って、3000億円の減益。
8億もらってた多値矢間田はエンティビオの開発を一時期、中断させてた。 >>904
わかってない発言するなよ。馳様は全部わかってるんだよ。末端はわかってないんだよ。
http://biz-journal.jp/i/2015/03/post_9330_entry.html
クリストフのような人材は、そういうところまできちんと手を打っておかないと来てくれません。それについてどうこう言う人は、世の中の現実が分かっていないのだと思います >>905
これでもわかってるのか?w
http://diamond.jp/articles/-/110903
近年、株式時価総額でアステラス製薬に一時逆転され、
純利益では水をあけられている国内製薬の王者、武田薬品工業。
クリストフ・ウェバー社長CEOの改革成果は、数字上まだ目立って表れていない。
(「週刊ダイヤモンド」編集部 土本匡孝) >>889
武田より、どこもマシだとは思う。
武田の日本人逆差別は、外資含めても業界トップ。その外人が優秀なら少しは納得できるが、武田の場合は無能な外人が多すぎる。 >>893
君が女性なら入社したら、即鼻水鬼に志願しなさい。それが弊社で生き残る道だ!
男性なら苦しい戦いが待っている。業績は君の前途の助けになることはない。まず首が飛ばなそうな外人を見つけて、全力でごますりに精進すべし!
他部門幹部への、お歳暮、お中元を忘れずに。公募の際には役に立つ。特に人事部には念入りに。 458 名前:名無しゲノムのクローンさん :2016/12/02(金) 00:50:21.89 ID:+Gd0zSfb6
ぶんなまのツァイスのフォーラムで、
宮脇先生が「CUBICは使えない」って言ってた。
459 名前:名無しゲノムのクローンさん :2016/12/02(金) 20:11:43.99 ID:dPWJcUWTd
電顕には、って話じゃなかったっけ?
460 名前:名無しゲノムのクローンさん :2016/12/03(土) 01:13:53.69 ID:/Ed5RTLa6
>>459
「単に透明にして脚光を浴びたいだけ。
論文のデータはバイアスのかかったチャンピオンケース。
蛍光や抗原性は大幅に減弱。
普通は蛍光観察にも免疫染色にも全く使えない。」
って話 塩はタケダと合併しなくて幸せだったよなー勝ち組だと思う。 719 名前:可愛い奥様@無断転載は禁止 :2016/05/12(木) 15:14:18.37 ID:ZgWuSXTl0
1000万だっけ?不正入札で買ったカッシーナのお金。
上田御殿の費用はとりあえずおいとくとして、少ない家具に1000万はかかり過ぎだな。キックバックも怪しいな。それ以外にも帝国ホテルの宿泊費かな?
あと、500万円の電話代、オフィスも使えない嫁の給料、100万円のオーディオ機器と500万のスピーカーの私的購入費用?神戸空港までのタクシー代?
舛添と一緒にこっちも追求すべき。 >>911
禿同
危うく武田のアホ外人どもに支配されるとこだった。
勅使炉、夜洲と違い識別眼あるから騙されないわ 458 名前:名無しゲノムのクローンさん :2016/12/02(金) 00:50:21.89 ID:+Gd0zSfb6
ぶんなまのツァイスのフォーラムで、
宮脇先生が「CUBICは使えない」って言ってた。
459 名前:名無しゲノムのクローンさん :2016/12/02(金) 20:11:43.99 ID:dPWJcUWTd
電顕には、って話じゃなかったっけ?
460 名前:名無しゲノムのクローンさん :2016/12/03(土) 01:13:53.69 ID:/Ed5RTLa6
>>459
「単に透明にして脚光を浴びたいだけ。
論文のデータはバイアスのかかったチャンピオンケース。
蛍光や抗原性は大幅に減弱。
普通は蛍光観察にも免疫染色にも全く使えない。」
って話 ?@hennayagisan1
上田泰己氏 理研の税金無駄使い、954万円高級家具カッシーナ・イクスシーの指定購入も大問題 http://1000nichi.blog73.fc2.com/blog-entry-7696.html 893♂ですが、皆さんレスありがとうございます。
実は武田の売上、利益とも約半分の他業界メーカーからも内定出てて迷ってます。
側から見ると武田は魅力的な企業で、新卒時だと自分の専攻では入社できなかった憧れの企業やし大阪人なんで、入社したいのですが、現状を知ると二の足を踏んでしまいます。
武田をむちゃくちゃにした外人経営陣にほんま腹が立ちます。 PSは不滅です!
リサーチが潰れても、導入品の開発ができるから >>918
もはや本体の拠点は海外ですので。子会社に転籍される覚悟でおいでください。 >>921
つかこれから技術とかだだ下がりだから外部委託した方が生産性がいいという結果になると思う 458 名前:名無しゲノムのクローンさん :2016/12/02(金) 00:50:21.89 ID:+Gd0zSfb6
ぶんなまのツァイスのフォーラムで、
宮脇先生が「CUBICは使えない」って言ってた。
459 名前:名無しゲノムのクローンさん :2016/12/02(金) 20:11:43.99 ID:dPWJcUWTd
電顕には、って話じゃなかったっけ?
460 名前:名無しゲノムのクローンさん :2016/12/03(土) 01:13:53.69 ID:/Ed5RTLa6
>>459
「単に透明にして脚光を浴びたいだけ。
論文のデータはバイアスのかかったチャンピオンケース。
蛍光や抗原性は大幅に減弱。
普通は蛍光観察にも免疫染色にも全く使えない。」
って話 >>918
武田に入社して、この板にあるようなクソな状況を体験してみるのも面白い 真面目に働いてきた男性社員がゴミ扱いになってしまった。 システムズバイオロジー パックリーナ
時計 パックリーナ
春ホルモン パックリーナ
透明化 パックリーナ
膨張顕微鏡法 パックリーナ
TALEN パックリーナ
Neurotycho パックリーナ
STAP パックリーナ(失敗)
税金でカッシーナ パックリーナ
結論
オリジナリティゼロ >>925
ゴミな男性は早く去ってください。
私たち、ハナミズキがあとはきちんとやりますので、ご心配なく。 985 :名無しゲノムのクローンさん:2012/07/25(水) 20:19:20.77
上田さん、確かに業績は派手だよな
彼の研究室のポスドクに聞いたことあるけど
テクニシャンがファーストの論文は実際にテクニシャンが
一番実験したらしい。だから不満に思っているポスドクは
いないって
でもほかの論文は近藤先生の実験系をパクって哺乳類でやっただけ
とか、春ホルモン(だったかな)の論文も共同研究者のネタをパクって自分の
成果にしちゃったとか、そんなこと言っていた
話半分だとしても、おいしいネタを盗んできて要領の良さと多額の
資金力で追い越すスタイルなのかなって思った
だから>>847 の様な評価の人もいるのかも
それより素行の悪い噂のほうが気になったわ
986 :名無しゲノムのクローンさん:2012/07/25(水) 20:53:56.03
>>985
素行の悪さについてkwskきぼん
988 :名無しゲノムのクローンさん:2012/07/25(水) 21:39:39.03
>>986
酔ってたので詳細は忘れたけど
奥さんを自分の秘書として雇ったことにして人件費を自分の懐に入れていたとか
ポスドクが妊娠するたびに解雇にするので事務で問題となり女性ポスドクの
解雇権限が取り上げられたとか
海外から携帯電話を使って請求が年間数百万円になり研究所に払わせて
理事長に呼び出されたとか
もっとも自分の言うこと聞かなかったポスドクを全員の前で発表するイベントがあるとか
本当ならさすがに解雇されそうな件もあるので大袈裟に言っただけかもしれないけどね エージェントから、今は好条件1件に倍率20倍と言われてる。応募者の9割はCRO→製薬希望者なので完全PRA化する前に、少しくらい年収さがっても製薬→製薬へ転職しておくべきと勧められてるが皆どうしてんの?
去年の7月にアナウンスされた時に、さっさと好条件で転職してればよかったと激しく後悔 【カッシーナ速報】理化学研究所からの開示文書が届きました
https://www.nantoka.com/~kei/diary/?20140530S1
平成23年02月25日入札公告「幹細胞研究開発棟2階交流スペース・ディスカッションルーム2用什器」
リンク先3、4ページ目
物品購入要求
起案年月日 2011年1月14日
依頼要求元 計算生命科学センター設立準備室 合成生物学研究グループ
納入場所 所在地 神戸 建物 幹細胞研究開発棟
使用者 上田 泰己
件名 幹細胞研究開発棟2階交流スペース及び居室用什器
業者 2100417 (株) カッシーナ・イクスシー
合計金額 4,872,000 神戸 泣いて どうなるのか
捨てられた我身が みじめになるだけ
神戸 船の灯うつす
濁り水の中に 靴を投げ落す
そして ひとつが 終わり
そして ひとつが 生まれ
夢の続き 見せてくれる
相手 捜すのよ
神戸 呼んで帰る人か
傷ついた心が みにくくなるだけ
神戸 無理に足を運び
眼についた名もない 花を踏みにじる
そして ひとつが 終わり
そして ひとつが 生まれ
誰か うまい 嘘のつける
相手 捜すのよ NはTDCJを売った功績で室長に。
Tは部下を売った功績で残留に。
O川はロンドンオフィスを売った功績でPRAヘッドに。
ジムはPSを売った功績を買われてジャンプアップ。
まあ、こういうことさ。 >>929
エージェントの口車だとは思うけど当たらずも遠からずでは 水増室長、企画にいた時からやりたい放題だったからなあ エージェントが言ってることはまぁ当たってるよ。
でもメーカーの経験がある人はなんとかなるけどね〜 >>929
この期に及んでまだ残るつもりなの?来月以後もどんどん辞めるぞ >>929
20倍って、そこのエージェントから単純に応募した数じゃないの?
書類で落ちる人を母数に数えても意味ない。
製薬メーカーといってもピンキリで、内資の中小メーカーに給料下がってまで
これから行っても、未来が明るいとは思えんけど。 職場がなんか荒れ果てて、やる気も起きない。
CNSで三年で、何かいい化合物だせる自信がない。失敗したらベンチャーで切り離されるかな?
今回もらえた三年の猶予の中で、早く転職先探したほうがいいのかな? >>927
君の好きな武田が100年続きますように >>929
もし20倍だとしても内定獲得してる人は2社3社内定ゲットしてるで >>946
ドーモ、安泥デス
慈悲ハ無イ
オ前モクビダ インガオホー 今の武田の開発はマジで異常。
転籍側の一部の人間は退職者分の仕事をこなしていて忙しい。
でも全体の仕事量は数年前の数分の1の仕事しかないから、残留組は
部署によっては超ヒマなやつがたくさんいる。
そいつらは忙しそうなフリをしてるが、緊急性のないどうでもいいことに時間を使ってるのに
人手不足を補う人事異動がないために、人手不足が全く解消されない。 なんで辞めないの?変化が怖いのですか。
やりたいことがないから変われないのでは?
そういう人は出世にしか意義が見出せないかもしれませんね。 自分(952)もそうだが、もう既に年収アップで内定もらってる。
そんな人、多いんじゃないの?
内定もらっても言わない人や活動中の人も含めると、もっとすごい数になるはず。
転職活動すると、今の武田の異常さが際立つ。
残留組は、第2の転籍の覚悟が果たして出来てるのか。 日本人斬首プロジェクト、遂行中。
MRP Goal はCNS-DDUのベンチャー切り離し、FY2020までに達成すること。 >>956
数ヶ月後に転職する状況で、本人の同意も無しに辞める会社のために
必要最低限以上に働くわけがないわな、普通w
そんなのは期待すること自体がおかしい。
残留組の社内ニートと一緒にするなよ。 >>954
心配いりません。きちんと転職の準備できてます。 >>962
彼が沢山の株を保有できるベンチャーの設立と買収の目処がたってから >>952
開発で忙しくしてるチームなんてある?消化器?中枢? 確かに、本人の同意もなく勝手に転籍させる会社のために真面目に仕事する義理は全くない。 >>966
会社が無慈悲なので、我々も会社に無慈悲になります。 >>965
忙しいフリをしてるチームなら温故に山ほど 研究から開発に異動って数少ないけど、やっていけるもん?
あと、丸の内にある開発のオフィスって閉鎖すんの? 研究から開発は他社で事例が結構あるが、若手で5年目までとか。
ただ年長でも謙虚に学ぶ人ならいけるかもしれない。 おいどーなってんだ遂に奴らまで逃げ出してるぞ!!!!! はせは にげだした!
当社は、2017年6月に開催予定の第141回定時株主総会に提案する取締役候補者につきまして下記のとおり決定いたしましたのでお知らせします。
http://www.takeda.co.jp/sp/news/2017/20170413_7747.html 自らの承認欲求を満たすためだけに経済同友会をやり、グローバル化と叫んで外人社長を連れてきて、中身のない大型買収を連発した馳さん。
楽しい人生でよかったでちゅねー 武田薬品、長谷川会長が退任
2017/4/13 15:43 (4/13 16:43 更新)
企業
武田薬品工業は13日、長谷川閑史会長(70)が6月の定時株主総会後に退任し、相談役に就くと発表した。
長谷川氏の退任後は会長職は当面の間設けない方針。
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXLASDZ13HKL_T10C17A4000000/ バイエルのタイミングといいもしかして…
あっ…(察し 馳が引退ということは先が危ないな。
東芝見ても危なくなると責任押し付けて引退するからね。 次期社長と目され、ずっと武田を見てきた本田さんが退職というのは衝撃的だな。
経営企画部長が武田に未来はないと判断したことの証拠か。 末端から取締役まで、人材流出に歯止めがかからない究極の会社。
その名は武田薬品工業。 >>976
メチャクチャ上の言うことを聞く人だったらしい
財前みたい このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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