ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ) [転載禁止]©2ch.net

1じょんそにあん2015/08/14(金) 14:48:38.41
Q:日本勤務での離職率は?
A:年間25%〜30%の割合で毎年離職者が多数発生します。

Q:メーカー勤務が希望です。
A:日本法人は輸入販売企業です。売ることだけが仕事です。

Q:定年まで働ける職場ですか?
A:定年退職される社員は全体の1%です。99%は他社へ転職します。

Q:人事評価について教えてください。
A:人事部は機能していません。上司へのゴマスリが必須です。

Q:儲かっている企業だと聞いています。稼げますか?
A:赤字の事業部へ配属された場合は、その限りではありません。

【売上至上主義】
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/567398408x0x838892/35FF1C80-E7FA-4115-9D47-524AFA1D458D/Orthopaedics_Sales_Growth_Rates_2Q2015.pdf
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/567398408x0x838888/74812620-798E-4043-BAE6-27F268F84F8C/Sales_of_Key_Products_Franchises_2Q2015.pdf

555名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/06(水) 10:53:19.04
>>546
その「俺スゲー」「皆んなが知ってるJ&Jだよ」ってキャバ嬢に自慢して、身体の関係持ちますよね〜。仕事内容で底辺とはわかりますが…ある意味人間の根本的な所も底辺な方多いですよねぇ。
中途入社・元広告代理店営業マン→英文なんて読めませんでしたよ。テストで最下位ばかり取ってましたよぉ〜。出張・土曜日出勤と都合つけて女と遊びまくれる営業職のイメージです。

556名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/08(金) 01:34:34.77
>>555
MRあるあるだね

557名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/08(金) 18:31:36.42
>>554
どこがまともな会社だよ。こっちがJJなんて願い下げ。

@:複数回面接を受けて入社。

A:初めの配属先(内勤)で手帳無し未取得の知的障害がある
  旧シンセストラウマの勤続10年の女社員(通名が辻/バツ歴あり、本名はITの2番目の旦那名)に酷い目にあわされる。

事例1:入社してすぐに社内の説明会があったが呼ばれずに自席に居たら総務から怒られた。
    →隣の席の教育係を任された旧シンセストラウマの勤続10年の女社員が出席するべきことを黙認していた。

事例2:配属されてすぐその女社員から「あなた(俺)の経歴や何雇用かわからない」と暴言を吐かれる。
    →お前、俺の面接に面接側で出席して履歴書を読んだだろ!馬鹿。

事例3:その教育係の旧シンセストラウマの勤続10年の女社員がしつこくメモを取れという。
    →理由を後日聞いたら、その女社員は持病で「自分自身の発言を一切記憶できない」記憶障がい持ちだった。
    →その女社員は記憶障がいが普通じゃないことを理解していない。
    →勤続10年にも関わらず、業務を理解していない&速攻で記憶が飛ぶ。
    →だから新人のお前がメモという名の議事録をとって「私に見せろと」逆切れをしてくる悪質さ。

事例4:その女社員がいつのまにかオフィス内で嘘のデマを広めていることが発覚する。
    →元々1人暮らしなのに、実家でマザコンと根拠のないデマを流された。
    →もちろん謝罪なし。

事例5:人事へ「NG」を直訴してその女社員とは関わらない業務へ配置転換を承認してもらうことに成功。
    →その女社員は「私は教育係の社内トレーナー資格に落ちた」と言いながら理由を理解できない馬鹿っぷり。

事例6:これで平和に仕事ができると思いきや、
    今度は何と、こちらの業務を「担当外なのに着手して横取り上等」行為をその女社員が勝手にやりはじめる。
    →これには新しい配属先の上司も絶句。

B:より一層、退職の決意が強まる。

C:JJ社内で「女性を輝かせる運動」が始まる。これには吐き気を覚えた。

D:以後、他所の事業部からうちに来てほしいとか言われたが退職決意が固まっているので当然聞く耳なんてかさなかった。

E:とりあえず所属部署で(5段階のうち)評価4をいただき、年明けのアワードは出席ごねて退職準備に備える。

F:営業のマネージャーから「何雇用なの?」と今更聞かれ、頭きて追い返して無事に退職。

558名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/08(金) 18:49:23.50
そういえばまだ辻(本名は今●)ってまだ在籍しているの?

俺の退職ちょっと前にそいつクビの話になっていたのを
トラウマの営業シニアマネージャーの愛人●崎が大反対して雇用を継続させてたところまでは知っている。

559名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/08(金) 23:44:22.24
購買部の岡○は悪質マネージャー!
業者年金への圧力行為!
許せない!

560名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/09(土) 00:40:32.60
>>557
面白いね

561名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/09(土) 06:34:04.28
>>560
どこが面白いの?
求人詐欺にあったのに。

しかもレベルが高いならともかく
ワンマン経営の零細弱小会社と遜色のないくらい低レベルマネジメント。

入社して初めての仕事が岡崎さんが降格前のdirectorだったときに
「帳簿上と実際の現金が約○億円違っていて、それを上に説明する文章が思いつかないからA4一枚にまとめてくれ」
さらに続けて
「俺の頭では文章を作られへん。」
と言われてゴーストライターをさせられた。

営業しかできない奴や営業会社って本当にアホしかいない。

562名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/09(土) 08:55:02.74
>>561
オイオイ、内容的にヤバくねw

563名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/09(土) 12:41:59.50
アレ?購買ネタ削除されてる…◯億も差異が出るなんて◯領の匂いがプンプンしてたのだがw

564名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/09(土) 19:03:49.85
購買部はコンプライアンスを守らないのかー!!!!
購買部マネージャー岡○はやりたい放題!
委託先を殺して自分の評価を作ってる最悪最低!!! 
HCCは機能していない!
岡○のような社員をのさばらしている!
仕事しろ!

565名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/09(土) 23:43:52.59
ライフスキャン

566名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/10(日) 07:15:51.17
>>561
うちの会社も同じようなことある
どこも一緒なんだなー
製薬会社はクズ

567名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/12(火) 05:39:32.55
  
北川祐治M1[北川鉄工所/メディエント債務不履行]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1491752879/

【6317】北川祐治2【北川鉄工所/メディエント所在地秘匿債務不履行】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1481206690/

【6317】北川祐治1【北川鉄工所&メディエント】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1462832582/

568名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/12(火) 20:58:00.71
↑こう言う書き込みってなんなんです?

569名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/16(土) 08:07:48.75
購買部岡○は悪質マネージャー!
業者への悪質な圧力行為!

570名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/16(土) 13:05:17.24
>>568
社内の不都合や
仕事のミスを実名で晒された側が
スレの話題を変えようとコピペを貼って
やり過ごすことに必死なんだよ。

実際に辻みたいに仕事もエクセルもまったく出来なくても
カラスのように無駄吠え続けてたら
周囲には仕事をしているように見えるんだよ。

571名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/22(金) 20:31:23.85
購買部岡○マネージャーは悪徳マネージャー!
自分の評価しか考えないへたれ社員。
社長はなにやってるんだ!
仕事しろ!!!

572名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/22(金) 22:17:41.22
営業職や外部招聘した中途管理職は
まったくと断言できるほど内勤職について無知が多いけど

この会社の内勤職をしたいならor 希望する事務業務があるなら、
既にそのポジションの内勤職を・・・

@罠にはめるかor激烈にイジメてそいつを退職させるか
A仲良しクラブという社内派閥を立ち上げてMAILグループから仲間外れにして退職させるか
Bとぼけて無断でそいつの業務を横取りして始めるか
くらいしかない。

これをやられたり、やり返したり。
人数制限というヘッドカウントが現地法人にはあるので
何かをやるには誰かを退職させるしかない。

協力して助け合うorチームワークなんて考える奴は
JJでは生き残れないよ。

573名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 05:29:56.41
  
ミス・ユニバース(2016) 犬塚商会 杉村昌雄 ミス・インターナショナル(2006) 大塚商会 太塚商会

悪役商会 理窓会 宮内庁侍医 医療法人社団進興会 太塚裕司 大塚裕司 蟻塚裕司 貝塚裕司 石原裕次郎

廣瀬川惣吉 廣瀬光雄 廣瀬無線電機 ケンブリッジ大学 研究者 ハーバード大学 東京理科大学 北京大学

モスクワ大学 櫻井麻美 大島優子 米国ボストンカレッジ大学院 聖マリアンナ医科大学 多摩美術大学 マベリック

ゆず 聖医会 慶応義塾大学 名古屋工業大学 立教大学 北川悠仁 ドナルド・トランプ 安倍晋三 イスラム国 暴力団

成蹊大学 ロナルド・レーガン 櫻井徹 ビル・クリントン

574名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 07:00:35.54
>>572
内勤の女がよくやるのはA番。

社内のライバル(同僚)を蹴り落とす(私利私欲でライバルの同僚を退職させる)ために

個人の私物であるスマホやiPhoneで
LINEアプリ使って無断で社内秘交換したり社内業務連絡をよくしている。

575名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 11:00:06.31
バカばっかりのJJは
同僚が「私よりもこの人は有能」と思われたら【潰し】の対象。
姑息なところで社内周知の連絡網から上席に無断で
メールグループ外し等のイジメから始める。

普通の会社なら「私よりもこの人は有能」と思われたら
いい仕事を頼まれたり、仕事ができないバカの方を左遷するのにな。

576名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 18:29:07.38
購買部岡○マネージャーは陰湿、性格悪質のバカ女。
自分ご気に入らない仕入先をコンプライアンス無視した圧力で締め付ける悪徳マネージャー!

正月の餅でも喉に詰まらせて死んでしまえ!!!!!!!!!!

577名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/31(日) 13:24:01.69
I can not recommend engaging in the work of "johnson & johnson".

Because the internal control of the company is collapsing.
Personnel officers can not distinguish between external dispatching staff and employees employed by this company.
This produced unfair treatment and discrimination.

If you belong to "johnson & johnson" and face this problem
You need to find the next employer in another company or the current company.

Malicious bosses and colleagues hide the personnel system.
Malicious bosses and colleagues will interfere with your career change.
"johnson & johnson" will face this problem within the company.

In short, if you can avoid recruiting "johnson & johnson" you can avoid this problem.
Do not be fooled by the recruitment fraud of this company.

578名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/31(日) 13:57:38.79
そういえば、
入社してすぐに地方の田舎(最寄駅もなく車が無いと生活できないド田舎)へ
転勤させられた人は
どうやって他社への転職活動をしているのでしょうか?

配属先の地方のド田舎でクビになったらそこでは仕事を探しようがないし
だからといって休暇を取得して
ちょこちょこと東京へ出てきて他社の面接を受けるのも効率が非常に悪いし。

579名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/04(木) 12:49:58.30
上の方にも旦那が浮気してって話しあったけど、ここの営業ほんとクズだね。
避妊しない、取引先の女に手を付ける、後輩食いまくる最低のクズ。

580名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/06(土) 21:48:30.25
>>579
本当です。
良い死に方するなと願うだけです。もしかしたら、何十人もの女と身体の関係を楽しむしか脳がない営業の方がいらっしゃるので…性病を抱えてるかも?しれませんね。ヘルペスは持ってましたよ元旦那は。

581名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/07(日) 18:55:07.91
購買部岡○は悪徳マネージャー!
世界No1の医療機器メーカーの名前を武器に偉そうに委託先企業に圧力かける最悪マネージャー!

582名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 10:50:53.79
ジョンソン・エンド・ジョンソンでまた販売した欠陥製品の発表

【 FDA issues Class I recall for select J&J Sterilmed Agilis steerable introducer sheaths 】
JANUARY 3, 2018 (2018年1月3日)

The FDA yesterday issued a recall for Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) subsidiary Sterilmed’s reprocessed
Agilis steerable introducer sheaths over issues with possible air embolisms, labeling the recall as a Class I.

Class I recall designations, the FDA’s most serious classification of recall, are used when there is a
reasonable probability that product use could cause serious adverse health consequences or death.

Sterilmed’s Agilis steerable introducer sheath is designed for the insertion and positioning of
cardiovascular catheters in the heart, including the left side of the heart through the interarterial septum.

The devices are being recalled over issues with the incorporated hemostatic valve, designed to prevent
blood flow back through the valve. The FDA noted that these valves may fail due to an improper seal of the
sheath hub which could allow blood to leak back to the hub, resulting in the device’s cap falling off or a
possible difference in pressure that could allow air into the circulatory system causing an air embolism.

The improper sealing occurs due to a lack of glue used to reattach the cap to the hub after reprocessing,
while too much glue could block the sheath valve and make the device unusable. Results from the
issues include serious health consequences for patients, including death, according to the FDA.

The federal watchdog said that patients with lower body mass index may be more at risk if blood loss occurs,
and smaller patients and patients with pre-existing decreased pulmonary reserves may be extra susceptible to air embolisms.

The federal watchdog said that the recall affects 112 devices manufactured and distributed between January 1, 2017 and May 5, 2017,
with product code PNE and model numbers STJ408309, STJ408310, STJG408324. All product lots are indicated in the recall,
according to the FDA release.

Sterlimed instructed users of the device to examine inventory for affected devices and return unused products to the company.


<ソース>
https://www.fda.gov/MedicalDevices/Safety/ListofRecalls/ucm590903.htm

FDAはこれをクラスIのリコールとしています。これは最も重大なリコールです。
これらのデバイスを使用すると、重大なけがや死亡を引き起こす可能性があります。
The FDA has identified this as a Class I recall, the most serious type of recall.
Use of these devices may cause serious injuries or death./

【リコールされた製品】
名称:Sterilmed Reprocessed Agilis Steerable Introducer Sheath
製品コード:PNE
型番とロット番号:STJ408309, STJ408310, STJG408324; All product lots
製造販売日:2017年1月1日〜2017年5月5日

【リコールされた製品画像】
https://www.fda.gov/ucm/groups/fdagov-public/documents/image/ucm590908.jpg

こういった自社製品の不都合な情報って社内では共有されないよね。
外回りの営業職の士気が下がるから黙ってろって内勤へシニアマネージャーなんかは圧力かけるから。
逆を言えばJ&Jの営業職は会社からも「北朝鮮みたいに都合の良い情報」しか教えてもらえない。

583名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 10:52:53.20
一部文字化けしたので再貼り。

<ソース>
https://www.fda.gov/MedicalDevices/Safety/ListofRecalls/ucm590903.htm

FDAはこれをクラスIのリコールとしています。これは最も重大なリコールです。
これらのデバイスを使用すると、重大なけがや死亡を引き起こす可能性があります。
The FDA has identified this as a Class I recall, the most serious type of recall.
Use of these devices may cause serious injuries or death./

【リコールされた製品】
名称:Sterilmed Reprocessed Agilis Steerable Introducer Sheath
製品コード:PNE
型番とロット番号:STJ408309, STJ408310, STJG408324; All product lots
製造販売日:2017年1月1日〜2017年5月5日

【リコールされた製品画像】
https://www.fda.gov/ucm/groups/fdagov-public/documents/image/ucm590908.jpg

こういった自社製品の不都合な情報って社内では共有されないよね。
外回りの営業職の士気が下がるから黙ってろって内勤へシニアマネージャーなんかは圧力かけるから。
逆を言えばJ&Jの営業職は会社からも「北朝鮮みたいに都合の良い情報」しか教えてもらえない。

584名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 16:33:19.72
St.Judeのリプロセス品をJ&J日本法人で扱ってないのに、社内共有なんて要らんだろ

585名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 20:50:28.61
>>584
外国で既に売ってしまってるから
また本国法人が訴訟の嵐→敗訴して懲罰の高額な罰金を払う。

ここからいつもの事だけど、
日本法人も本国から高額な罰金の一部を負担させられる。

@営業ノルマの上昇
A更なる経費節減の要求
B更なる福利厚生の廃止圧力
C賃金上昇の抑制や一部の職種でボーナスを恒久的にカット

数年前に日本でも売っていた
欠陥が表面化しても事業部(事業部自体が売り物)継続のために販売続けていた
デピュージョイント製品では
あからさまに社内でジョイント事業部とは関係ない奴まで待遇切り下げ受けた前科あるじゃん。

間接的には待遇切り下げとか影響あるよ。

586名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 21:07:58.42
アメリカにはJ&Jを専門に訴える弁護士事務所も沢山ある。
実際にJ&J1つの企業を訴えるだけで弁護士が継続して食っていけてる。

大体いつもJJ側が製品不具合で敗訴するから
営業職が積み上げた利益なんて
売った以上に賠償金で吹き飛んでる。

だから支給済みのボーナスを
日本でも理由をつけて返還させられたり
内勤にはボーナス制度が無かったりする。

587名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 21:29:53.01
>>584
【毎年のルーティン】

国内外問わずJ&J自社製品でリコール



毎回ハイエナ弁護士がたかるので敗訴して賠償金額が膨らむ



はい、皆さま社員の待遇をまた切り下げますよ。

588名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 23:22:04.05
どさくさに紛れて今のタイミングなら社内の不祥事を暴露できるな。
(該当事業部も外部へ売却されたし、既婚のエッチな管理職も退職しているし))

/////////////////////////////////////////////////////////////
<ソース元>
脳卒中の外科:疑似血管と簡易型回路による CEA の練習モデルの開発
https://www.jstage.jst.go.jp/article/scs/41/2/41_143/_pdf

>この血管モデルの開発に当たり協力いただきました
>ジョンソン & ジョンソン コッドマン部門(株)の○野滋○氏,
>○ 淳○氏,眞尾恭市氏,
>聖和デンタル(有)○野○夫氏,
>ファイン・バイオメディカル(有)○田○一氏に深謝いたします。
/////////////////////////////////////////////////////////////


ここで登場する「眞尾恭市」。
ジョンソン & ジョンソン 旧コッドマン事業部の元シニアマネージャー。

<輝かしい経歴>
@:元自衛官
A:J&J時代、社内ではパワハラ&セクハラ大魔王で部下や他部署を圧政。
B:得意業務は「脅し・脅迫・暴言」
C:口癖は「売上が悪いのは馬鹿代理店」「馬鹿代理店へ○○(放送禁止用語)して吊し上げろ」等
D:東京サイエンスセンター立ち上げ準備のプロセスで部下の女性社員へ
. 「○○○。お前を愛しているよ。」「いつも愛しているよ。」と眞尾恭市には嫁と子供が居るのに
.  同じく子持ちの既婚女性へ猛烈アタックとセクハラを繰り返し、
.  セクハラされた方は人事権を持つ眞尾恭市から解雇されるのが怖くて従順な対応をさせられていた。
E:取引先の代理店を「馬鹿」呼びと、部下の女性社員への「セクハラ」が功を奏して、
.  こんなゴミカスが「アワードミーティングで表彰」されるwwwwww
F:この輝かしい経歴がきっかけで他部署へ異動になるとパワハラ対象とセクハラ対象と接点がなくなり
.  ストレスと性欲を溜め続け自主退職。

当然それを身近で見ていた事業部内では
眞尾恭市シニアマネージャーの武勇伝が成功体験として受け継がれる。
→ 後にこの事業部はJ&Jから他社へ売却されるwww


>>580
>何十人もの女と身体の関係を楽しむしか脳がない営業の方がいらっしゃるので…

はい。そのとおりです。
弊社ではシニアマネージャーの職務権限者でもエッチなことしか考えていませんから部下もマネします。

>>581
>委託先企業に圧力かける最悪マネージャー!
はい。そのとおりです。
弊社ではシニアマネージャーの職務権限者でも取引先の代理店等を「馬鹿」と隠語でよんでいます。

589名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 23:56:05.23
ちなみに「眞尾恭市」の実名と経歴をここへ書いたのは、
眞尾本人が圧倒的に不利な立場で反論も逆提訴もできないから。

身から出た錆(笑)

590名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 00:07:52.74
日本法人の部長の平均的な年収ってどんくらいですか?

591名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 00:34:58.77
>>590
国費(税金)を投入されているベテラン医師(医師免許必須)と同等同額くらい。
ただし仕事の能力はその1/5くらい。

【日本の税金】から医療費負担として外国製品を「定価販売」で買ってもらっているので
そのうち日本国民から反感を買うかも。

592名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 00:38:34.80
いよいよ2018年1月から家賃手当(住宅手当)が一斉にカット。

これから前月と今月の給与明細を比較して
支給される金額差に嘆き
ジワジワと生活レベルを落とさなきゃいけない人たちの焦り。


アメリカ本国などで抱えている敗訴確定の不具合製品(人工関節など)の裁判案件が
僅かしか消化されていないから
懲罰的な賠償金支払い金額がまだまだ膨らむのでコストカットが足りないよ。

これを間接的に日本の税金で補填するから
またJ&Jは敵が増えるね。

593名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 01:06:09.77
◯井、精神疾患悪化して仕事出来なくなればいい

594名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 19:07:07.65
>>591
1500くらいですか?

595名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/10(水) 23:25:21.02
>>592
はぁ?元から家賃補助なんてねーよ。
知ったかぶってオナって気持ちよくなっちゃって。信用ならん情報垂れ流すなタコ。

596名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/10(水) 23:32:27.44
しんせすとかやんせんのはなしやろな

597名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/11(木) 21:40:29.11
現在Synthes也没有家賃補助

598名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 18:02:27.12
・家賃補助(住宅手当て)は支給しません。

・営業職では支給済みの賞与を会社へ返納させることがあります。

・内勤職では管理職や非管理職や評価を問わず一律で賞与を支給しません。

・弊社では管理職もプレイヤーです。なので肩書き上の部下と上司という関係はありません。(単なる給与区分の線引き名称です。)

・人事部には人事権限が一切ありません。なので労働基準監督署が弊社が日本の法令違反をしていると追及することはお門違いです。

・全ての従業員は弊社が雇用している人達ではありません。雇用主は「その人の直属上司」であり、これが社内全てに適用されます。

・弊社があらゆる責任を負うことはありません。なぜなら弊社で働く全ての人々が自己責任での「個人事業主」だからです。



もう完璧に低学歴経営者が名ばかりマネージメントしている
中小零細のワンマン会社=J&J

家賃補助もできませんってココは中小零細企業じゃん。
(大企業を自称するなw)

599名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 18:12:17.58
>>595 >>596
某転職サイトにはJ&Jの会社情報内に
2018年から家賃補助の支給が全て無くなりますって記載あるよ。

要するに今までは
支給していない事業部と、支給していた事業部があったけど
これからは「支給しない」で統一しますって事だよ。

600名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 22:56:55.02
>>599
そうなんだね。
でも古くから家賃補助はありません。
買収したシンセスの制度引きずってきただけです。よって買収して一定期間経過したから家賃補助無くすねって話ですかね。

601名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/16(火) 21:48:10.33
>>600
その「シンセスの制度」ってのが諸悪の根源。

シンセスの制度があったせいで
移行期間中に入社した人間には人事制度の説明が
「制度の未確定」を理由にされてないから
利用できただろう本来の人事制度を知らないまま使うことができなかった。

絶対にシンセスの「社員会」とかいう
低脳の任意団体を許せない。

社員=社員会に所属している前提で
人事制度の説明会をその村社会の所属会員にしかしてないだろ。
そのせいで説明会に未参加で権利行使できなかったからな。

低脳のシンセスなんて日本で営業できなくしてやるわ。

602名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 09:21:17.61
ヤンセンも終わったな。


 4月にスタートする薬価制度の抜本改革も逆風となり、製薬業界に寒風が吹きすさぶ。
本誌の取材により、抜本改革と前後して、メガファーマの日本法人で大量のリストラが断行されることが分かった。
(「週刊ダイヤモンド」編集部 土本匡孝)

 「業界の将来見通しがさらに暗くなったタイミングで、早速の大量カットだな」

 製薬会社の営業担当であるMR(医薬情報担当者)たちは現場である医療機関で顔を合わせると、そんな話題で持ち切りだ。
メガファーマ(巨大製薬会社)である米メルクの日本法人、MSDで大量の早期退職者が出ると2017年末に判明すると、あっという間に業界内にうわさが広まった。

 MSDは16年売上高で米ファイザー、スイス・ロシュ、スイス・ノバルティスに続く世界4位のメガファーマ。日本でも売上高トップ10に入る。
17年初めには、小野薬品工業の画期的ながん免疫治療剤「オプジーボ」と同様に、免疫チェックポイントを阻害する仕組みを持つ「キイトルーダ」を発売して注目を集めた。

 同じ会社が年末にも注目を集めた発端は、昨年10月中旬に行われた早期退職募集にある。

 MSDは「組織に関することで一切公表しない」とするが、同社関係者によると、会社が大義名分に掲げたのは生産性の向上。
国内の同業他社と比べても、グローバルのメルクと比べても、「1人当たりの稼ぎが少ない」ことが理由であると会社側は説明した。
要は「人員がだぶついている」のだ。

全従業員約4000人に対し、募集人数は約250人。
部門はMRを含む営業、管理など幅広く、17年末時点で勤続2年以上かつ30歳以上が対象だ。
50歳以上には最大12カ月分の「特別追加金」が上乗せされたことから、主なターゲットは50代であったことがうかがえる。

 同社は募集結果も公表していないが、ある社員は「結果的に早期退職者は約400人」と驚くべき数字を証言する。
なんと会社の想定を約150人も上回った。対象者は原則3月末で退職する。

 応募が殺到したのは、「特別退職金が手厚かったのもあるが、先がないと見切った若手が少なくなかったから」と前出の関係者は打ち明ける。

 会社側は出ていく者にアメを、踏みとどまる者にはムチを用意した。1月から課長級以上はほとんど降格扱いだという。
「50代の営業所長が1月から軒並み現場のMRになったりしている」と前出の社員。それでも「ほそぼそとしがみつくしかない」と力のない声が聞こえる。

 期待の大型新薬を発売したメガファーマですら、これが現実なのである。

 社会保障費が高騰する中、約1年にわたる議論の末に薬価制度の抜本改革の骨子が17年末に決まった。
薬価の毎年改定、革新的新薬に対する薬価優遇の大胆な見直し、特許が切れた新薬(長期収載品)の薬価大幅見直しなどがその内容。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180117-00155776-diamond-bus_all
https://amd.c.yimg.jp/amd/20180117-00155776-diamond-000-1-view.jpg

603名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 19:54:48.47
デピューのヤリマン三姉妹って誰のこと?

604名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/19(金) 01:30:10.52
ライフスキャン

605名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/20(土) 20:57:50.92
嘘つき悪質マネージャー
購買部岡○
こいつだけは許さない!!!
絶対に許さない!!!
絶対に!!!!!!!!

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