ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ) [転載禁止]©2ch.net

1じょんそにあん2015/08/14(金) 14:48:38.41
Q:日本勤務での離職率は?
A:年間25%〜30%の割合で毎年離職者が多数発生します。

Q:メーカー勤務が希望です。
A:日本法人は輸入販売企業です。売ることだけが仕事です。

Q:定年まで働ける職場ですか?
A:定年退職される社員は全体の1%です。99%は他社へ転職します。

Q:人事評価について教えてください。
A:人事部は機能していません。上司へのゴマスリが必須です。

Q:儲かっている企業だと聞いています。稼げますか?
A:赤字の事業部へ配属された場合は、その限りではありません。

【売上至上主義】
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/567398408x0x838892/35FF1C80-E7FA-4115-9D47-524AFA1D458D/Orthopaedics_Sales_Growth_Rates_2Q2015.pdf
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/567398408x0x838888/74812620-798E-4043-BAE6-27F268F84F8C/Sales_of_Key_Products_Franchises_2Q2015.pdf

2じょんそにあん2015/08/14(金) 15:00:41.26
【弁護士事務所】

連絡先:
http://www.farahandfarah.com/product-liability/johnson-and-johnson.html

相談案件:
ジョンソン·エンド·ジョンソン人工股関節インプラントのリコール

3名無しさん@お腹いっぱい。2015/08/14(金) 15:01:21.54
 
通名・小番一騎(こつがいいっき) 逮捕

   火病の発作 枝切りバサミで

日本人・和田正弁護士の 【男性器を切断】

   男性器は トイレに流したニダ!

              http://goo.gl/kZmOyn

 

4じょんそにあん2015/08/14(金) 15:16:51.51
【ヤンセンファーマ株式会社(ジョンソン・エンド・ジョンソン グループ)】
ザイティガ錠250mg(アビラテロン酢酸エステル)による低カリウム血症について
http://www.info.pmda.go.jp/iyaku_info/file/kigyo_oshirase_201502_1.pdf


【ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社 ビジョンケア カンパニー】
いわゆる「おしゃれ用カラーコンタクトレンズ」については、
健康被害の発生を防止する観点から、平成21年に高度管理医療機器として
規制の対象となりましたが、10代の女性を中心に使用者が増加し、
不適正な使用による眼障害の発生が報告されています。
http://www.pmda.go.jp/eyecare
http://www.pmda.go.jp/eyecare/pamphlet.html

5じょんそにあん2015/08/14(金) 15:22:46.66
◆前スレ◆

J&Jって?

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bio/1287936762/

6じょんそにあん2015/08/14(金) 15:24:49.98
790 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/08/14(金) 13:17:18.63
ジョンソン・エンド・ジョンソン製品に関するマスコミ報道
http://www.nydailynews.com/life-style/health/johnson-johnson-7-500-hip-implants-article-1.1265170


【設計上の欠陥】
The DePuy ASR products have been implanted in more than 93,000 patients internationally.
Prior to the recall, studies noted various painful and sometimes permanent side effects associated with the DePuy hip systems, including:

・Loose ASR cup
・Allergic reaction to metallic debris
・Pseudotumors (soft tissue mass that can form as a result of reactions to excess metallic debris)
・Cobalt or chromium poisoning


【ジョンソン・エンド・ジョンソンを告発できる弁護士事務所】
(ジョンソン・エンド・ジョンソン人工股関節インプラントのリコール)
http://www.farahandfarah.com/product-liability/johnson-and-johnson.html

【関連リンク】
J&J Latest Recall: Hip-Repair Implants
http://www.wsj.com/articles/SB10001424052748703959704575453492107751662

7じょんそにあん2015/08/14(金) 15:31:00.46

8じょんそにあん2015/08/14(金) 15:38:30.55
Q:リストラとか事業部の売却とかありますか?
A:経営会議で業績悪化や不要と判断されれば所属部署ごと排除されます。

<参考資料>

ジョンソン・エンド・ジョンソン 退職関連の質問についての掲示板
http://www.cafepharma.com/boards/showthread.php?t=577965

J&J、10億ドルのコスト削減計画
http://jp.wsj.com/articles/SB10001424052702303572904579335791075166338

デピューシンセス レイオフについての掲示板
http://www.cafepharma.com/boards/showthread.php?t=582267


769 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/07/31(金) 21:56:28.92
ヤンセンファーマ300名以上の退職記念カキコ。

http://square.umin.ac.jp/massie-tmd/mrirazu.html

MRを大量退職させて
これからは医者がインターネット注文。

もう営業職の人達も
会社には必要なし。

9名無しさん@お腹いっぱい。2015/08/14(金) 15:57:45.03
今年はできる人から
退職が相次いでいるね。

ヘラヘラ・ニタニタしているサボり営業が偉くなる。

人事部が崩壊しているおかげで
営業=事業部の管理職はハラスメント天国。

10名無しさん@お腹いっぱい。2015/08/14(金) 16:19:57.36
ここと超ブラックらしい
管理職が責任とらずにこっそりリストラの常州だそうです

11名無しさん@お腹いっぱい。2015/08/16(日) 14:55:58.67
この整形外科手術用の医療機器って日本人は補償を受けているのかな?


【Johnson & Johnson製品リコール情報】

YouTube動画での説明

https://youtu.be/LhJGgaS-UxQ

https://youtu.be/18BkrJnKf3g



DePuy人工関節の不具合に対する救済情報
(Depuy Hip Replacement Recall)
http://www.dreamlegalteam.com/hip_replacement_lawsuits/attorneys_and_lawyers.html

副作用
リコール製品の移植を受けた患者は、次のような症状を発症することがあります。
・痛み
・腫れ
・歩行困難

12名無しさん@お腹いっぱい。2015/08/22(土) 04:21:16.46
ジョンソン・エンド・ジョンソンは
250社以上の子会社で構成されている。

つまり「250/1」の1であるUS本体のみが優良会社。


残りは事業部の売却候補であり使い捨て。

13名無しさん@お腹いっぱい。2015/09/01(火) 16:37:27.02
なぬ

14名無しさん@お腹いっぱい。2015/09/17(木) 13:44:45.36
sage

15名無しさん@お腹いっぱい。2015/09/25(金) 01:08:03.58
「他所の板から転記」

フツーの営業は9割が嘘つきで1割がいい人
医者は9割がいい人で1割だけが嘘つき

覚えとけ
あんまり金金言わずに良心的にやってる
医者がほとんどだから
これでもまだ医療崩壊してない

歯医者とおんなじこと
脳や心臓、肝臓でやられたら
たまんねえだろ

16名無しさん@お腹いっぱい。2015/10/10(土) 20:43:29.38
んなこたあない

17名無しさん@お腹いっぱい。2015/10/13(火) 06:32:18.54
J&Jはカンパニー制+事業部制度を採用しているけど、

これは経営不振のSHARPよりもリストラ圧力が高いよね。

18名無しさん@お腹いっぱい。2015/10/13(火) 06:39:00.14
社内の権利主張ばかりのBBA達へ。
お前らの「女性が輝く」について
これが世間の認識だ。


134 名無しさん@1周年 2015/10/12(月) 18:02:24.34 ID:q/ogXy3G0
女性団体()のキモいところは
性差別を是正するのが目的ではなく
女性を出来る限り優遇して男性にケチをつけることが目的になってるから
我欲がミエミエ

19名無しさん@お腹いっぱい。2015/10/19(月) 23:12:49.76
【マイナス成長】
ジョンソン・エンド・ジョンソンの業績

整形外科の売上成長率(2015年7月〜9月)
Orthopaedics Sales Growth Rates(Q3 2015)
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/567398408x0x854187/49284A5B-2E83-4E5B-97F4-568A63DE652A/Orthopaedics_Sales_Growth_Rates_3Q2015.pdf

主要製品/フランチャイズの販売(2015年7月〜9月)
Sales of Key Products/Franchises(Q3 2015)
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/567398408x0x854183/3152FFAB-82A7-4F38-AA75-D25F107767DB/Sales_of_Key_Products_Franchises_3Q2015.pdf

20名無しさん@お腹いっぱい。2015/10/21(水) 00:50:57.53
これだけ連続して営業成績が下がれば
来年の年俸や賞与などの人件費は、
個人面談で大幅な減額を提示して安い給料で働かされる人が増えるね。

21名無しさん@お腹いっぱい。2015/10/22(木) 14:26:44.57
262 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/10/22(木) 13:32:40.89
少し訂正と、企業買収や事業部売却を反映させました。

65 富士フイルム 島津製作所
60 オリンパス テルモ GEヘルスケア
59 カーディナル・ヘルス(旧J&Jコーディス) 東芝MS
58 J&J(旧シンセス) 日本メドトロニック(旧コヴィディエン) オムロン キヤノン
57 フィリップス シーメンス
56 シスメックス 日立メディコ
55 J&J(エチコン) フクダ電子 コニカミノルタヘルスケア ニプロ カールツァイスメディテック ボストン
54 日本光電トプコン アロカ HOYA スリーエム タニタ 帝人 セントジュードメディカル
53 日機装 クラレ メニコン 日本ベクトンディッキンソン エドワーズライフサイエンス
52 バイオメット(旧J&Jトラウマ) メディコン 東レメディカル 松風 シード 日本ストライカー ジンマー
51 J&J(旧デピュー) JMS クリエートメディック エアウォーター
50 ホギメディカル セントラルユニ 川澄化学工業
49 ナカニシ 朝日インテック リオン マニー
48 メディキット メドライン 日本メディカルプロダクツ アトムメディカル アークレイ パラマウントベッド PSS
47 大研医器 高園産業 ハクゾウメディカル 八光
46 五十嵐医科工業 小池メディカル ドレーゲルメディカルジャパン アコマ医科工業
45 グッドマン 瑞穂医科工業
44 アイ・エム・アイ スミス・アンド・ネフュー スズケン
43 泉工医科工業 スミスメディカル・ジャパン
42 村中医療器 ユニシス 日本メディカルネクスト
41 富士システムズ 高研
40 アムコ オオサキメディカル コーケンメディカル
39 東海メディカルプロダクツ
38 OSGコーポレーション
37 その他全国各ディーラー

263 :名無しさん@お腹いっぱい。:2015/10/22(木) 13:41:33.15
記載の仕方について

J&Jは一つの会社ではなく
>>262のように
所属する事業部一つ一つが独立した別会社なので分解して記載したほうがよいです。

22名無しさん@お腹いっぱい。2015/10/22(木) 14:29:32.19
271 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/10/22(木) 14:16:26.14

バイオメット「私たちは元J&J社員です。製品も旧J&J製品です。」

23名無しさん@お腹いっぱい。2015/10/22(木) 14:57:27.06
272 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/10/22(木) 14:52:25.54

J&Jコーディス事業部「私たちは来年の2016年からカーディナル・ヘルス社で勤務をいたします。」

カーディナル・ヘルス「わが社へJ&J製品とJ&J社員が転籍してきます。」

バイオメット「わが社もJ&J製品とJ&J社員が転籍していることを忘れないでね。」

24名無しさん@お腹いっぱい。2015/10/22(木) 15:22:20.20
【医療機器メーカー偏差値】

65 富士フイルム 島津製作所
60 オリンパス テルモ GEヘルスケア
59 カーディナル・ヘルス(旧J&Jコーディス) 東芝MS
58 J&J(旧シンセス) 日本メドトロニック(旧コヴィディエン) オムロン キヤノン
57 フィリップス シーメンス
56 シスメックス 日立メディコ
55 J&J(エチコン) フクダ電子 コニカミノルタヘルスケア ニプロ カールツァイスメディテック ボストン
54 日本光電トプコン アロカ HOYA スリーエム タニタ 帝人 セントジュードメディカル
53 日機装 クラレ メニコン 日本ベクトンディッキンソン エドワーズライフサイエンス
52 バイオメット(旧J&Jトラウマ) メディコン 東レメディカル 松風 シード 日本ストライカー ジンマー
51 J&J(旧デピュー) JMS クリエートメディック エアウォーター
50 ホギメディカル セントラルユニ 川澄化学工業
49 ナカニシ 朝日インテック リオン マニー
48 メディキット メドライン 日本メディカルプロダクツ アトムメディカル アークレイ パラマウントベッド PSS
47 大研医器 高園産業 ハクゾウメディカル 八光
46 J&J(コッドマン・ニューロ) 五十嵐医科工業 小池メディカル ドレーゲルメディカルジャパン アコマ医科工業
45 グッドマン 瑞穂医科工業
44 アイ・エム・アイ スミス・アンド・ネフュー スズケン
43 泉工医科工業 スミスメディカル・ジャパン
42 村中医療器 ユニシス 日本メディカルネクスト
41 富士システムズ 高研
40 アムコ オオサキメディカル コーケンメディカル
39 東海メディカルプロダクツ
38 OSGコーポレーション
37 その他全国各ディーラー

25名無しさん@お腹いっぱい。2015/10/26(月) 05:26:10.82
155 名無しさん@1周年 2015/10/26(月) 03:07:32.67 ID:xKWPCQM70
ヘビーな問題だ…

外国に行っただけでキャリアとして認められるような、英語ちょっと話せるだけなのにエリート顔してるバカに苦労してたのが10年前まで。問題は、若い奴らそれも知らずに面倒だから拒否ってる事実。

それに気づかないくらいに、MBAとか役立たず経験皆無の留学バカが偉そうにしてる日本の現状と、バカを見て一層留学しない若者と、それを見て自分の優位保てるとしか思考できないバカが人事権まで持ってる現状。

目はしの効くやつは米国基準の成果に合わせて仕事するから、結果的に売国行為する。でもそいつらは米国の価値観で成功してるから他の基準で思考できない。そいつはいいんだろうが部下を今以上にバカにするだけ。
やってることは結果的に団塊と同じ。自分を目立たせるためにバカ量産。

負のスパイラルなう。

26名無しさん@お腹いっぱい。2015/11/11(水) 23:49:56.62
このサイト‥

JJ社員はいないようだね。JJを妬んだ競合他社の書き込みだねw整形事業部に対する書き込みが多いから、製品に優劣つきにくい業界だし競合他社が悔しかったのかな?
離職率もデタラメ。当たってるのは事業部による当たり外れがあることくらいかな

27名無しさん@お腹いっぱい。2015/11/12(木) 01:20:53.45
J&Jに2.2億円の賠償義務と米陪審−女性化乳房症の副作用めぐり

2015/11/10 08:33 JST

(ブルームバーグ):
米ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)の
統合失調症薬「 リスパダール」の服用による
副作用で乳房が女性化したとする米メリーランド州在住の男性が起こしていた訴訟で、

フィラデルフィアの州裁判所の陪審は9日、
J&Jに180万ドル(約2億2000万円)の賠償義務があると認定した。

リスパダールの副作用をめぐる数千件の訴訟で裁判所の判断が出たのはこれで3件目。


http://www.bloomberg.co.jp/news/123-NXKLV16K50YF01.html

28名無しさん@お腹いっぱい。2015/11/12(木) 01:37:05.59
>>26
>離職率もデタラメ。

JJオフィシャルの離職率10%のほうがデタラメ。
評価の良し悪し関係なく
毎月、退職者が続いているのに離職率が低いはずがない。

数年在籍したらわかるけど
メンバーがかなり入れ替わっているわ。

29名無しさん@お腹いっぱい。2015/11/12(木) 10:14:13.03
>>28
答えは、事業部によって離職率が違うってこと。だから当たり外れがある。

30名無しさん@お腹いっぱい。2015/11/12(木) 10:50:46.76
>>26
お前は馬鹿だろ?

ここの医療板などに複数ある
「ヤンセソ」
「温泉ファーマ」
「ヤンセン」
もJ&Jの製薬部門のスレだからな。

J&Jスレは隠語や事業部名など
一般人にはわからないものが沢山たてられているから。

31名無しさん@お腹いっぱい。2015/11/12(木) 11:56:59.15
>>30
まーそう熱くなるな。いい趣味してるね。そーやって時間使ってネガティブ発信してれば?哀れだわ。
ヤンセン(笑)

32名無しさん@お腹いっぱい。2015/11/14(土) 08:24:49.21
そういえばJJ製品で何度も
公にブルーレターが発行されてたけど、

社内では
知らない、教えない、改善されないの
3ない運動をまだ続けているの?


もうクレドなんて遺物じゃん。

33名無しさん@お腹いっぱい。2015/11/14(土) 22:58:01.64
>>32
JJ製品って(笑)
日本でのヤンセンの立ち位置知らないのかよ

34名無しさん@お腹いっぱい。2015/11/15(日) 00:32:08.10

35名無しさん@お腹いっぱい。2015/11/15(日) 05:59:21.03
>>34
答えになってないわ
ネットでしか情報得られない口だけヤロー

36名無しさん@お腹いっぱい。2015/11/15(日) 08:17:28.06
>>35
ヤンセン富士工場の責任あるポジションが
社内公募ではいつも空いているのに埋まりきらない。

ヤンセンの営業は日本だけで3桁解雇しているのに
誰も社内公募で空きポジションに入って残ろうとはしない。


それだけで内情も察しがつくだろ。

37名無し2015/12/12(土) 23:28:08.71
他左化は居都卯が帰ってきた助かったな(笑)

38名無しさん@お腹いっぱい。2015/12/22(火) 22:06:47.58
元JJ内勤だけど
来賓の立場でJJ取引先病院の忘年会へ行ってきた。

病院の先生とお酒の席で仲良くぶっちゃけトークをさせてもらたけど
JJ営業職が営業トークが下手くそだったり、知識不足なんて裏話がいろいろ聞けて
新鮮でした。

JJ事業部の売上低迷責任は非営業職が悪いみたいなJJ社内の風潮があるけど
実際に病院の先生とお話してみると、
営業職の個人個人が
病院の先生が欲しがる情報を理解していないってだけだったぞ。

この会社の無責任や責任転嫁や八つ当たりの酷さを
しみじみと実感しました。

頂いたお菓子セットのお土産はおいしくいただきます。
では。

39名無し2015/12/22(火) 23:22:37.86
居都卯と他左化のホットラインに気をつけろ。
居都卯に他左化の事を聞かれても、決して本音は言っちゃダメ。
飛ぶぞ。

40名無しさん@お腹いっぱい。2015/12/22(火) 23:35:56.21
974 : 名無しさん@そうだ選挙に行こう2015/12/14(月) 16:13:46.13
右肩上がりではない現状から見ると、近々大リストラやるぞこれ。
そうじゃなくても人材流出止まらないし。
ベース上げるとか言って引きとめようとしてるけど、残って飼いごろしよりは今のうちに職探ししたほうがええな。

975 : 名無しさん@お腹いっぱい。2015/12/18(金) 13:30:20.37
各事業部ともに来年の人事大異動あるみたいですが、どうですか?
あの人が…⁈っていうのいくつか聞きました

984 : 名無し2015/12/22(火) 23:22:24.97
居都卯と他左化のホットラインに気をつけろ。
居都卯に他左化の事を聞かれても、決して本音は言っちゃダメ。
飛ぶぞ。

985 : 名無しさん@お腹いっぱい。2015/12/22(火) 23:30:47.73
>>984
知ってる。

社内内部通報「ホットライン」って
善悪の判断ではなく
上層部への不満分子探しのためのスパイツールなんだよね。

利用したことあるけど
グローバルポリシー違反を『もみ消し』された経験がある。

匿名性も皆無。
通報者を特定して公開処刑で造反あつかい。

41名無しさん@お腹いっぱい。2015/12/22(火) 23:41:15.17
【前スレ】

J&Jって?
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bio/1287936762/l50

42名無しさん@お腹いっぱい。2015/12/23(水) 00:37:09.77
>>38
同じこと書き込むなしょーもない

43名無し2015/12/28(月) 18:50:56.13
ONC他左化さんのパワハラって本当ですか?

44名無しさん@お腹いっぱい。2015/12/28(月) 22:21:07.95
にゃんせん親会社

45名無しさん@お腹いっぱい。2015/12/28(月) 22:24:55.71
1

46名無しさん@お腹いっぱい。2015/12/29(火) 18:30:25.64
.:⊂⌒ヽ.:./づ゙  ゙゙つ:/⌒つ:.
  .:\ ヽ/   \   /.i  ./:. …な…なんとしても…
   .:|  |   ●   ●.|  |:. …このスレを…上げねばならぬ…
   .:|  彡 u  .( _●_) .ミ ./:. 
   .:\_,,ノ    .|WW|、._ノ:.  
    .:/⌒ヽ.   ゙⌒゙/⌒ヽ:.
   .:(             .):.
    .:ヽ   \   /   /:.
   .:(⌒______):´ ̄`:(______⌒):.

47名無しさん@お腹いっぱい。2015/12/29(火) 22:56:00.66
今年はニャソセソONC死ぬほど人辞めたな

48名無しさん@お腹いっぱい。2015/12/31(木) 09:06:51.18
出ぴゅー深雪のアワードでも
ヤンセンのリストラ話が話題になってたわ。

49名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/02(土) 10:45:27.84
.:⊂⌒ヽ.:./づ゙  ゙゙つ:/⌒つ:.
  .:\ ヽ/   \   /.i  ./:. …な…なんとしても…
   .:|  |   ●   ●.|  |:. …このスレを…上げねばならぬ…
   .:|  彡 u  .( _●_) .ミ ./:. 
   .:\_,,ノ    .|WW|、._ノ:.  
    .:/⌒ヽ.   ゙⌒゙/⌒ヽ:.
   .:(             .):.
    .:ヽ   \   /   /:.
   .:(⌒______):´ ̄`:(______⌒):.

50名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/03(日) 11:33:57.32
      _|  i `ヽ∧_∧
     .//|  〇__<丶`∀´>   ぬーすんだバイクで ケンチャナヨ♪
    (/./⌒)___,>、_  )  (´⌒(´⌒;;
    .|/  //、 ヽ、 _ノ  (´⌒(´≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡⌒;;
   /  //^ヽ、i  |≡≡≡(´⌒;;;≡≡≡
  (___./ ̄`⌒ヽ、  丿(´⌒(´⌒;;   

51名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/03(日) 22:19:59.03
/;;;;;;;;;;;;;;;;:.
   i;;;」'  __ __i
   |;;|  '・`, '・`{
  (6|}.   ・・ }  空気読め!とか言うたらかっこ悪いで?
    ヽ 'ー-ソ   お前ら一般素人とフジテレビ様はステージがちゃうねんから。
    ノ、ヽ_/   嫌なら見るな!
   /,   ヽ
  ト,.|   ト|

52名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/04(月) 14:16:56.83
そろそろ4Q業績発表の時期か。
(ここは毎年12月決算)

赤字だけで1年過ごしただけの事業部は
ますます同僚同士の社内衝突や離散が増えるね。

53名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/07(木) 22:37:31.18
まだまだリストラが加速する。

<抜粋>
製薬各社、事業絞り込みへ 新薬開発の負担重く
2016年1月6日 共同通信社

 大手製薬会社が事業の絞り込みを加速している。
採算性の低い事業を切り離し、買収などで得意分野や将来性のある事業を強化する。

新薬開発の重い費用負担や、安価なジェネリック医薬品(後発薬)の普及による
厳しい経営環境を背景に、
限られた資金や人的資源を重点分野に集中させ、競争力を高める戦略だ。

54名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/07(木) 23:07:45.86
エチコン事業部も問題をおこしているし
あと「まともな事業部」って何がある?

2015年12月11日
Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) subsidiary Ethicon lost a $9.8 million suit over injuries caused to a patient by a defective Ethicon PPH 03 hemorrhoid stapler.

55名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/07(木) 23:20:42.20
エチコン事業部(ジョンソン・エンド・ジョンソン)

欠陥製品情報
http://www.businesswire.com/news/home/20151211005175/en/Alexander-Law-Group-LLP-Wins-9.8-Million

56名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/11(月) 08:38:12.17
/ ̄ ̄ ̄ ̄\
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   ヽ;;:::  | ̄\;;  /    / ̄\;;ヽ;;::  ー  ::;;/
   | ̄\;;: |  |    |   | /   / ̄\;;::   ::;;/ ̄|   ウィーヒザ
   |  |   |   \   |   レ  /            |
   |   \ \  \..|  / /  /         /   |    ステーップステーップ
   .\   \ \   | ././  /        /   /
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   (_____)                (_____)

57名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/13(水) 00:36:22.19
いつも裁判ばかり。

開発の人間がバカなのか
薬事の人間がバカなのか
マーケの人間がバカなのか
隠ぺいする営業職も悪質だけど。

【ヤンセンファーマの抗精神病薬リスパダール問題】
US justices reject Johnson & Johnson unit's anti-psychotic drug appeal
2016年1月11日

WASHINGTON:
The U.S. Supreme Court on Monday declined to hear a Johnson & Johnson subsidiary's appeal of a US$124 million penalty imposed
by South Carolina after a jury found the drugmaker had improperly marketed the anti-psychotic drug Risperdal and concealed its risks.

The court's decision not to hear the appeal filed by Johnson & Johnson's
Janssen Pharmaceuticals means a South Carolina Supreme Court ruling from June that reduced the penalty to US$124 million from US$327 million remains intact.

http://www.channelnewsasia.com/news/health/us-justices-reject-johnso/2416814.html

58名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/13(水) 20:41:00.59
にゃんせんファーマへようこそ!
         ,. '"´ ̄ ̄ ̄ ̄``ヽ、
        /::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::\
    /::::::::::::;.: --─---─-、:::::::::::::ヽ
    ./::::::::::::/ィC¨ヽ      \:::::::::::l
   /:::::::::/  └¬'´,   ィC¨ヽ';:::::::::!
  ./::::::::イ        / ,.  ヽ `¬┘';:::::::!
  l::::::::::::l       /ハ ハ }     ヾ::::j
  {::::{⌒l:!      / `   ' ヽ   V}
.  ';:::l ゝリ     l ,/ ̄¨ヽ  ',    }l
  ヾヽ__j     { {,. -−‐‐ヘ    {,l    
    ヾ::::|   i  ヽ ヽェェェェェノ     {
    }:::l   ヽ    ` ̄¨´   ノ   }
     ヾ;k    \_  __  ,/   }
     "|       ̄ ̄ ̄    ノ
  _,. -‐"\              フー-、_
'"´      `ヽ、          /

59名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/13(水) 22:39:50.92
J&Jって
医薬品でも医療機器でも
研究や薬事の懲戒レベルの業務ミスには緩いのに
それが表沙汰になると
責任転嫁でクビになるのはいつも営業職。

その間も営業職は利益確保のために
欠陥製品なのは勤務元から教えてもらえず
ひたすら馬鹿みたいに販売ノルマを課される。

代わりが幾らでもいる職種は
毎月退職者がでるけど
事業部長は毎月採用面接をしている。

これが解っているから
みんな仕事をデタラメにやり過ごす。
負のスパイラルから脱け出せないアホな企業。

60名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/16(土) 22:21:48.35
,,-"::::::::::::::ヾ::ヽ、
   /:::::::::::::::::::ノノ人:::::::ヽ
  ノ:::::::::::::::::::::ノノ   ヾ:::::::j
  i:::::::::ノノ::ノ ,-‐'  ー-、|:::::/
  /":::::::::ノ   ●   ●、:|
 i ::::::::/   ^ ´ ヽ´  iし/   乙カレー
 ヾ:::::ゝ     ノ(`_ _) /::/  これヒ素茶
  `r"     ノ、_,イ `  jノ
 /;;\ ヽ    ソ   丿 
/;;;;;;;;;;;;;;ヽ、  、___ ノ
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;゙ー――'ヽ __    __  
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; 、,,-―;";;;;;;;ヽ_/つ  |
;;;;;;;;;;;;;;;;/⌒つ( (ー---""-"). )__|
                  

61名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/17(日) 21:09:07.06
リストラ反対   __               ,....-─-、                              /l
       /::::::::::::::::::::ヽ、            /:::::::::::::::::::::::ヽ                         / 〃       ,、
       /:::::::::::::::::::::::::::::::ヽ         /::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ                      / //     /,/
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     l:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::/_,.......-;,==-...ヽ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::l                 / // // /
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      ヽ::::::::::::::::::::::::::::::/:::::::::/   / ̄  ヽ/⌒ヽ:::::::::::::::::/             r|  |   / O}/ :/
      ヽ、:::::::::::::_/::::::::::::/   /        ⌒ ヽ¬−'´              、 |  | /ヽ  /::/
          ̄ /:::::::::::::::::l   _,___   _,,,,.     l:|                 |  | | r‐',  〈
           l::::::::::::::::::l /∴,,゙・;;\ /∴,,゙・,;\ l:l                 |  |l_」 |  ', ',
           l::::::::::::::::::l!.|;,'“★  ・∵|.「∴   .゜,;」l:l              /l  |l、\j   l  l
           l::;, -ー 、::l|:,..;    ;;.;ノ i,.;:,,★ ;;.,..,il:l             //   || } |   V^',
           /     ヽ\∵;,o,;:/ __\;,,o,;:..,/::l           ///⌒ヽ/ /    〉 _\
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            l    ̄|          〈:::::::::::......:::/ _   l           |  | 、__}  |_)'     / /-―r┬'
            ヽ     ____ `ー-─__/) ./           '、 ヽ _人__)     { {  / /
             \  ( \、▽▽▽▽▽▽▽/ /            i\__/!      八 ヽ._/ /
              >. .、_、 ヽ.          /             |     ,     /  \__/
              ヽ: : : : :ヽ  ヽ△△△△/.ノ              |     /   /
                 ヽ、: :__ヽ `ー- ´  /                /       _/
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62名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/19(火) 21:47:29.82
>>60

社内にそのまんまみたいなリアル女いるw

職場を見透かしたようなAA(笑)

63名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/21(木) 01:43:50.71
ダークサイドへ落ちかかってる。
事業部制度の失敗はあきらか。

中小企業のワンマン馬鹿社長みたいな社風だからみんな逃げ出す

64名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/21(木) 19:48:20.96
>>60
コッドマンのY内そっくり。

65名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/22(金) 23:28:57.59
3日前の公式発表だけど
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
医療機器部門でリストラがまた始まるよ。

業務の6%を廃止して
全世界で約3000人の従業員を削減。

もうUSのオフィシャルが発表しているから
解雇面談対象の人間で会社にしがみつきたい人は
畑違いにはなるけど
医療機器以外の異なるカンパニーの社内公募へ応募しておけよ。

受け入れてもらえるかは別問題だけど。


別件で
旧シンセス自体はSpine製品でのGlobus Medical社との特許侵害訴訟が
和解で解決しつつあるね。


残っても地獄。
社内公募は転職や再就職活動と同じだからキャリアリセットwww

66名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/23(土) 01:05:43.23
2016年〜2017年のリストラ計画の続き

今後2年間で
J&Jメディカルカンパニー所属の
整形外科分野と心血管分野の事業部で
従業員の約3000名を削減とのことです。

コンシューマーカンパニーやビジョンケア等は
この影響を受けないそうです。

つまり影響を受ける人員削減対象者は
旧デピュー 旧シンセス 旧コッドマンニューロ等になります。

もう今の人員や人件費で黒字化や売上の上昇は
見込めないということです。

67名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/23(土) 01:22:27.42
ついちょっと前のJanssenで300名が会社を去ったけど
その10倍の3000名が世界中のDePuy Synthesなどで会社を去る運命。

さぁ、イスとりゲームと
社員同士でで脚の引っ張り合いや潰しあいがスタートです。

68名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/23(土) 07:50:23.33
本当ですか?

69名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/23(土) 14:33:47.10
>>68
今、全世界で報道されている本当の話。

この会社は英語できない人が多いから
知らない人が多いよね。

世界128ヶ国で読まれている
ビジネス誌のフォーチューンとかで
既にこれからのジョンソン・エンド・ジョンソンの
大規模リストラ計画が大々的に報道されているよ。

デピューシンセス所属の皆さんや
エチコン所属の皆さんや
業績悪すぎのコッドマン所属の皆さんは
一斉に首切りでサヨウナラ。

事業部売却なしで
人員だけ一気に削られるよ。

70名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/23(土) 14:41:31.34
DSJ所属の事業部を全部合わせても
従業員が僅か数百人程度しか居ないから

これから
全世界で3000人も首切り目標ができたということは
日本で働く日本人もそれなりに首切りされる。

ジェイワンのfinanceでは
休日返上で会議していてもおかしくないね。

71名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/23(土) 14:57:35.69
日本でも万年赤字垂れ流しの負債事業部は、
ジョイント事業部の皆さんや
コッドマン事業部の皆さん。


最近、高額な新築タワーマンションを高値掴みで買った奴とかは
維持含めてどうするの?(笑)

また社員同士が
嘘の噂を流して同僚を陥れたり
見えないイジメを再開するね。

72名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/23(土) 15:13:59.33
今回の大規模リストラ計画は
去年以前の退職者はカウントされません。

2016年時点で特定の事業部に在籍されている中から
約3000名をピックアップして
順次、首切りがまもなく始まります。

賢い方々は
既に事前に自主退職や身辺整理や転職活動しているかもしれません。

73名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/23(土) 16:04:27.45
20代なら体力もある、まだやり直しはいくらでもあり転職も可能。
逆に50代ならもう十分働いたし子供も家を出ていくころで老後を考えて
もいい。
だけど5年後、30代や40代で家庭を持っていてこれからまだ仕事を続けないといけない
年代ならどうする?

74名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/23(土) 16:24:38.67
リストラ反対   __               ,....-─-、                              /l
       /::::::::::::::::::::ヽ、            /:::::::::::::::::::::::ヽ                         / 〃       ,、
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75名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/23(土) 17:57:57.68
日本語の日本経済新聞でも
Johnson & Johnsonの
3000名削減のリストラ記事が出てたわwwwwww

日経で記事ってことは日本人も大勢解雇させることが確定じゃん!!



【日本経済新聞 電子版】
米J&J、医療機器部門で3000人削減
2016/1/20 10:38

http://www.nikkei.com/article/DGXLASGM20H0X_Q6A120C1EAF000/


【ニューヨーク=西邨紘子】
日用品・医薬品大手の米ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)は19日、
医療機器部門で従業員を最大約3000人削減するリストラ計画を発表した。

税引き前ベースで
年間8億〜10億ドル(約940億〜1180億円)規模のコスト削減効果を見込む。

削減対象は全従業員の2.5%程度、
医療機器部門では4〜6%に当たる。

リストラ関連では税引き前ベースで20億〜24億ドルの費用を見込んでいる。

そのうち1月下旬に発表予定の15年10〜12月期決算で約6億ドルを計上する見通し。

近年、欧米を中心としたヘルスケア費用削減の動きが医療機器事業に逆風となっている。
J&Jの15年7〜9月期決算では、医療機器部門の売上高は前年同期比約7%減だった。

同社はこれまでも医療機器部門で低成長事業の売却などを進めてきた。
今回のリストラで事業絞り込みをさらに進め、
成長分野での新商品開発などへの投資を加速する。

76名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/26(火) 00:24:32.23
Hips製品およびKnees製品とTrauma製品とSpine製品が、
それからSurgery製品も
同調するかのように
2014年1月〜2015年9月の期間だけでも
「2015年3Q」営業成績がグローバルでも最低売上金額を記録しているね。

「競合他社はいない」と豪語していた英語翻訳しかできないマーケの人も
まったく成果を出していないどころか
既に退職者たちを競合他社へお届けしてライバル企業を増やすという自滅。

一部の事業部長はクビを見越して
平日の夜から夜明けまで転職希望先の友達のお酒をのみまくり
二日酔い出勤とか繰り返し。

それを見かねてデキル社員がみんな退職した後
もう取り返しがつかなくなったら「俺、辞めるから。」と
責任取らずに管理職から逃げる準備で忙しく
マネジメントの仕事放棄をしているから自業自得。

上層部が朝帰りで遊びまくった代償は会社を潰すほど威力が大きいわ。

完全に馬鹿ばっかり。
学生の続きをしている英語以外まったく仕事が無能な人と
輝く女性の職場??という名目で仕事をサボりまくりの女性を増やす作戦で結果が糞すぎる。

77名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/26(火) 00:32:19.86
あと社内のJJ禁煙ポリシーも守らない人が多いから
近所の建物陰へ移動してタバコ休憩も絶えないカス会社。

近隣からタバコ休憩にクレームあるのにね(笑)

女のH.Tとかタバコ臭いだけのアホ。

78名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/27(水) 00:08:01.57
ジョンソン・エンド・ジョンソン
2015年4Qの業績

主要製品/フランチャイズの販売
Sales of Key Products/Franchises

(2015年10月〜12月)
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/567398408x0x871411/292A1F7A-4CE3-473C-924B-19D2ACFCB2BE/Sales_of_Key_Products_Franchises_4Q2015.pdf

79名無しさん@お腹いっぱい。2016/01/29(金) 00:15:19.95
マイテックの方々、書き込みお疲れ様ですw

80名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/02(火) 00:28:28.61
結局、そういうことですか

81名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/02(火) 19:32:25.63
営業成績不良の営業マンが
なに言っても無駄無駄。
俺様は稼いでる。なんて虚言なんてやめてほしいわ。

ノルマ未達成の営業マンの年収なんて
減額されまくって安いだろ。

あ、それに今年から始まった3000名リストラ開始でビクつきw

82名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/03(水) 13:28:14.54
>>79
J2とJ1では待遇違うからねー

83名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/04(木) 08:07:48.98
今競合会社なんだけどカーディナルってどうなの?
募集かかってるけど、もう完全別会社なの?

84名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/06(土) 09:29:23.14
>>83
おそろしく情弱な方だね。

今、お勤めの会社も
ソルジャー採用枠の営業職だろ?

JJでもやはり営業職は使い捨てだから
情弱ばかりだけど。

85名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/07(日) 01:20:28.91
>>83
ジョンソン・エンド・ジョンソンの
コーディス事業部は
今後の成長が見込めないけど高値で売却できる見込みがついたので売り手を探した。
(※人員丸ごとセット)

そこへカーディナルが手をあげて
コーディス事業部を丸ごと購入した。
(※高値掴み)

カーディナルはその購入代金を短期間で取り返すために
短期の営業社員を大募集して
営業先の病院へ絨毯爆撃セールスをしたい。
(※コーディス事業部の営業社員と大募集した短期営業社員の人海戦術)

これでわかりましたか?

※一通り絨毯爆撃セールスが終われば、本来必要な営業社員数まで人員削減。

86名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/10(水) 02:20:28.37
JJと東芝は共通点が多い。

JJも赤字事業部を抱えているし
博士の取扱いでも迷走しているし

幹部が営業職へ開示する数字は
粉飾ならぬ装飾決算。
士気が下がらないように都合の悪い数字は装飾していつも誤魔化す。

87名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/10(水) 17:34:45.38
J&J医療機器関連の売上推移(2014年1月〜2015年12月グラフ)
https://marketrealist.imgix.net/uploads/2016/01/Chart-7-Medical-Devices.jpg?w=780&fit=max&auto=format


J&Jコンシューマー関連の売上推移(2014年1月〜2015年12月グラフ)
https://marketrealist.imgix.net/uploads/2016/01/Chart-66.jpg?w=780&fit=max&auto=format



ジリ貧の右肩下がり傾向。

特に医療機器関連は冬が繁忙期なのに
それでも2015年4Qの売り上げが2014年と比較しても下がっている。


一方でCEO Alex Gorskyはマンハッタンに
4つのベッドルームと複数のバスルームがある3190平方フィートの豪邸を購入。

88名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/12(金) 13:23:38.48
デピューのアバズレ公衆便所はどこいったの

89名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/13(土) 00:57:19.05
>>88
ヤリチンとアバズレはたくさん居るから
特定は難しいな。

90名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/15(月) 18:28:26.70
『直近の医療機器業界の動向』

エチコン事業部は今年2016年に入ってからも
「Gynecare Thermachoice III thermal balloon ablation silicone catheters」
で医療機器製品リコール。

研究開発がゴミなのか
薬事が低レベルなのかわからないけど

J&J本体主導と自己啓発?の
「名ばかり実力個人主義」「売上至上主義」「数字実績だけが評価」
「女社会」「アゴ・アシ・マクラ」などの社内制度や社風が
どんどん組織を破壊しているようにみえる。

製品リコールと自主回収を
デピュー含め、毎年メディカルカンパニー内で繰り返しても学習しない。


一方の競合他社では
スポーツ医学や膝関節インプラント分野で
ヨーロッパ最大の医療機器メーカーSmith & Nephewが好調。
年々DePuy Synthesの存在感が薄れている。

91名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/15(月) 18:36:05.77
J&Jでぴゅーの
マイテックのスポーツ医学製品
ジョイントの膝関節インプラント製品

どちらも競合他社のSmith & Nephewに世界中で取引先病院を奪われ始めている。

デピュー各事業部内のマーケティングが
居酒屋トークしながら他力のExcel表を眺めているだけの簡単なお仕事をしているうちに
足元をw



製品情報(人工関節製品、骨折治療材料など)
https://www.smith-nephew.com/japan/hcps/orthopaedics/orthopedics/product-information1/
https://www.smith-nephew.com/japan/hcps/endoscopy/endoscopic-surgery/knee-repair/
https://www.smith-nephew.com/japan/hcps/endoscopy/endoscopic-surgery/hip-treatment/

92名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/15(月) 23:00:29.38
ASPもうダメだろ

93名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/16(火) 00:30:23.59
マーケの英語べらべら不倫大好き女かな

94名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/20(土) 00:26:51.02
はいはい、またデピュー関係者様
おつかれっす
暇ですねーw

95名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/22(月) 20:57:03.32
ニャんセンだね〜

支店長が
「今は女性の役席も増えてきているから、将来的には女性の支店長も増えてくるだろう。
自分の時にそんな時代だったら俺は支店長になれなかったんじゃないかと思うんだよね」と話していて、
そもそも今の時代でなぜお前が支店長になれたのか疑問だからお前の言う通りだなと思った。

96名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/22(月) 21:06:31.58
報道ステーション News
2015年11月6日 (金)
2014年度税金の無駄遣い1568億円
http://www.tv-asahi.co.jp/dap/bangumi/hst/news/detail.php?news_id=44046
会計検査院は6日、2014年度の税金の無駄遣いなどをまとめた報告書を公表し、1568億円の無駄があったと指摘した。
理化学研究所がSTAP細胞の研究に使った費用は5324万円。このうち、イタリアブランドの椅子やテーブルを購入した費用が954万円に上った。

97名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/24(水) 23:31:19.27
CNN 2016年2月24日

Johnson & Johnson has been ordered to pay damages to the family of a
woman who died of cancer she said was caused by the company's talcum powder.

http://i2.cdn.turner.com/money/dam/assets/160224102729-johnson-and-johnson-powder-780x439.jpg


ジョンソン・エンド・ジョンソン
コンシューマーカンパニーが賠償金を支払うように命じられ
全世界で報道されました。

ベトナムの報道では
J&Jは現在、売上を増加させる目的で
talcum powderが癌を引き起こす可能性があることを
消費者に警告していなかったという申し立てに直面しています。
とまで言及されている。

安全性よりも売り上げ至上主義のJ&Jグローバル方針は
世界中から批判されている。

http://money.cnn.com/2016/02/24/news/companies/cancer-johnson-and-johnson-talcum-powder/index.html?section=money_topstories

98名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/25(木) 10:09:36.60
       /:::::,r'´カッシーナ ヽ:::::::::l,
      ..l:::::::l_,,_    _,,-‐-: :'l:::::::::l
       ゝ::iィ'"`゙`t‐l´ ̄~゙i、:.l:::::::::l
        ゙ビ'--‐i  ゙'‐-‐'': :`'´ i丿 
        ゙i    ``     : : : リノ
       . ..゙i  r--‐ーッ : :r、ノ      ぶうっ
        .. ゙i ``''''U´ : :/ヽ―.-‐‐-.、,,、-‐―‐- 、  ぶりぶりっ
           .゙i、,___//      ヽ、   u `' 、
                  {  /     U  . ',        ヽ
              \/  u          l   ⌒ヽ   ',
                    |         (:. ,'r'; ̄ヽ、     l
               |       u   /''`'、;;;;;;_l  "゛)  |
               |            /,/'/ ト;;;;;;;;|     |
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                 |         | u .|  };;;;;;ノ    |
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99名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/25(木) 14:22:35.97
「ベビーパウダー」
「シャワートゥシャワー」

J&Jに81億円の賠償義務と米陪審−ベビーパウダーめぐり
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-O2ZKHB6KLVR601.html

記事に関する記者への問い合わせ先: Wilmington, Delaware Jef Feeley  jfeeley@bloomberg.net


J&Jに損害賠償支払い命令、ベビーパウダー関連のがん死亡で

http://jp.reuters.com/article/johnson-and-johnson-powder-idJPKCN0VX0DD

2月23日、米ミズーリ州巡回裁判所の陪審は、
米日用品大手ジョンソン・エンド・ジョンソンが販売する
タルクを原料とする衛生用品「ベビーパウダー」などの使用と
関連のある卵巣がんで死亡した女性の家族に対し、
7200万ドルの損害賠償を支払うよう命じた。

J&Jは消費者に対し数十年にわたり、
タルクを使用した製品にはがんを引き起こす恐れがあることについて
警告するのを怠ったとして訴えられている。

同社を相手取った訴訟の数は同裁判所で約1000件に上り、
このほか200件がニュージャージー州で起こされている。

http://s3.reutersmedia.net/resources/r/?m=02&d=20160224&t=2&i=1119861038&w=644&fh=&fw=&ll=&pl=&sq=&r=LYNXNPEC1N07J

100名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/25(木) 14:28:05.78
質問なのですが
「ベビーパウダー」など
これら欠陥商品って日本でも返品買取を受け付けていますか?

J&J欠陥商品一覧
http://www.johnsonsbaby.jp/baby-products

101名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/25(木) 14:31:12.61
65 :名無しゲノムのクローンさん:03/03/25 09:25
やっぱり鉄門はすごいな!30過ぎてアカポスにつけない奴らは猛省しろ!
むしろ死ね!

理研、
発生再生研究センターにシステム生物学の研究室を設置、27歳のチームリーダー

 理化学研究所発生・再生科学総合研究センター(理研CBD)は、4月より
システム生物学の研究室を設置する。チームリーダーを務める上田泰己氏は、
東京大学大学院医学系研究科博士課程に在籍する現役の学生だ。


366 :名無しゲノムのクローンさん:03/03/25 18:00
>365
本人でつか?


369 :名無しゲノムのクローンさん:03/03/25 21:17
>>366
だと思います。

102名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/25(木) 20:08:23.55
タルクを原料とした薬害リスク

J&J欠陥商品一覧
http://www.johnsonsbaby.jp/baby-products

103名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/25(木) 20:14:44.31
リマインド

【日本経済新聞 電子版】
米J&J、医療機器部門で3000人削減
2016/1/20 10:38

http://www.nikkei.com/article/DGXLASGM20H0X_Q6A120C1EAF000/


【ニューヨーク=西邨紘子】
日用品・医薬品大手の米ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)は19日、
医療機器部門で従業員を最大約3000人削減するリストラ計画を発表した。

税引き前ベースで
年間8億〜10億ドル(約940億〜1180億円)規模のコスト削減効果を見込む。

削減対象は全従業員の2.5%程度、
医療機器部門では4〜6%に当たる。

リストラ関連では税引き前ベースで20億〜24億ドルの費用を見込んでいる。

そのうち1月下旬に発表予定の15年10〜12月期決算で約6億ドルを計上する見通し。

近年、欧米を中心としたヘルスケア費用削減の動きが医療機器事業に逆風となっている。
J&Jの15年7〜9月期決算では、医療機器部門の売上高は前年同期比約7%減だった。

同社はこれまでも医療機器部門で低成長事業の売却などを進めてきた。
今回のリストラで事業絞り込みをさらに進め、
成長分野での新商品開発などへの投資を加速する。

104名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/25(木) 20:16:24.17
リマインド

「ベビーパウダー」
「シャワートゥシャワー」

J&Jに81億円の賠償義務と米陪審−ベビーパウダーめぐり
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-O2ZKHB6KLVR601.html

記事に関する記者への問い合わせ先: Wilmington, Delaware Jef Feeley  jfeeley@bloomberg.net


J&Jに損害賠償支払い命令、ベビーパウダー関連のがん死亡で

http://jp.reuters.com/article/johnson-and-johnson-powder-idJPKCN0VX0DD

2月23日、米ミズーリ州巡回裁判所の陪審は、
米日用品大手ジョンソン・エンド・ジョンソンが販売する
タルクを原料とする衛生用品「ベビーパウダー」などの使用と
関連のある卵巣がんで死亡した女性の家族に対し、
7200万ドルの損害賠償を支払うよう命じた。

J&Jは消費者に対し数十年にわたり、
タルクを使用した製品にはがんを引き起こす恐れがあることについて
警告するのを怠ったとして訴えられている。

同社を相手取った訴訟の数は同裁判所で約1000件に上り、
このほか200件がニュージャージー州で起こされている。

http://s3.reutersmedia.net/resources/r/?m=02&d=20160224&t=2&i=1119861038&w=644&fh=&fw=&ll=&pl=&sq=&r=LYNXNPEC1N07J

105名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/25(木) 20:26:44.68
          / ̄\
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   l:::::::l_,,_    _,,-‐-: :'l:::::::::l
    ゝ::iィ'"`゙`t‐l´ ̄~゙i、:.l:::::::::l
     ゙ビ'--‐i  ゙'‐-‐'': :`'´ i丿   よくぞこのCDBに来てくれた。おまえらには
     ゙i    ``     : : : リノ    褒美としてカッシーナのソファーに座る権利をやろう
..      ゙i  r--‐ーッ : :r、ノ      
       ゙i ``''''"´ : :/::l'"     ☆
     . ゙i、,___/: :l_  \─/    
    / >   ヽ▼●▼<\  ||ー、.
   / ヽ、   \ i |。| |/  ヽ (ニ、`ヽ.
  .l   ヽ     l |。| | r-、y `ニ  ノ \
  l     |    |ー─ |  ̄ l   `~ヽ_ノ
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           ( ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄)
               l i   +   +   +   l l:::|
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          | l                l |/

106名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/25(木) 20:33:10.93
リマインド

タルクを原料とした薬害リスク

J&J欠陥商品一覧
http://www.johnsonsbaby.jp/baby-products

107名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/26(金) 01:11:47.78
                   _,. -、
                 r‐'´ _  {
                   r'‐ _/ `ヽー、
              r‐ノ  /      ヽ )
              j   /      r{
            /   /       } )
           /Y´ ̄`ヽ       (_)
          / 人      、        n
        (_//ハ、、___、      _r' )
         / {  ミ、ヽ_ノ     r'  /
        /        「      とノ
        |      {{  !
        レ' r'   ヽヽノ)
         ト、ヽ    ソ ( !
        |//     `っ )! ←イグゥ〜!ンギモヂイイッ!! イグゥ〜〜〜〜〜!
        | }     ミ( ( |
        ! |     ニ } } ! 
    /:::::,r'´カッシーナ ヽ:::::::::l,
   l:::::::l_,,_    _,,-‐-: :'l:::::::::l
    ゝ::iィ'"`゙`t‐l´ ̄~゙i、:.l:::::::::l
     ゙ビ'--‐i  ゙'‐-‐'': :`'´ i丿  
     ゙i    ``     : : : リノ
       ゙i  r--‐ーッ : :r、ノ      
       ゙i ``''''"´ : :/::l'"
     . ゙i、,___/: :l_
      |:::   i .ノ   . ::;;;;;|
      |:::  ( ヽ  ..::;;;;;|
      ( \  l. |  ..:;;;;;;|
      |::\∨丿 ″..:;;;;;|
      |::: ( (  ゙ ..:;;;;;|
    .彡.|:::   | ! .....:::;;;;;|ゞ巛ミ
  巛从ミ彡ミ彡从巛彡ミ彡ミ彡》》
 巛巛ミ人ミ彡巛彡从ミ巛ミ人ミ》》》》
巛彡巛彡从ミ》彡彡巛ミ人ミ彡ミ从》》

108名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/26(金) 07:15:59.38
>>105
>>107

荒らしてんじゃねーよアホ
家具屋の宣伝するな。

109名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/26(金) 07:53:43.96
【カッシーナ速報】理化学研究所からの開示文書が届きました
https://www.nantoka.com/~kei/diary/?20140530S1

平成23年02月25日入札公告「幹細胞研究開発棟2階交流スペース・ディスカッションルーム2用什器」
リンク先3、4ページ目

物品購入要求
起案年月日 2011年1月14日
依頼要求元 計算生命科学センター設立準備室 合成生物学研究グループ
納入場所 所在地 神戸 建物 幹細胞研究開発棟
使用者 上田 泰己
件名 幹細胞研究開発棟2階交流スペース及び居室用什器
業者 2100417 (株) カッシーナ・イクスシー
合計金額 4,872,000

110名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/29(月) 21:12:04.23
ヤンセンの霧島君はトンデモナイ。

111名無しさん@お腹いっぱい。2016/02/29(月) 23:57:08.14
高級MR

112名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/01(火) 23:20:15.46
>>92
>ASPもうダメだろ

良かったことなんてあったの?

113名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/03(木) 09:12:16.14
いつでもどこでも異常人格喫煙野郎
副流煙・間接喫煙害
PIPはこの馬鹿どもお願いします

114名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/05(土) 20:59:10.87
今のマネジメント失敗を連発している元凶や
赤字事業部が赤字のままの元凶はこれだからね。


516 名無しさん@お腹いっぱい。 sage 2016/03/04(金) 07:55:42.22
>>514
サボろうが何しようが結果がすべて
売上さえ多ければマネジメント能力ゼロでも昇進できる

115名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/10(木) 08:33:53.20
この瀧本さんって
J&J社員ですか?

http://www.dotup.org/uploda/www.dotup.org772351.jpg

輝く女性を新理念とした
J&Jは信用できないですね。

116名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/10(木) 08:35:17.51

117名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/10(木) 18:53:18.95
アメリカのJJで新たにラボ施設がオープン。
(※建設費や維持費はもちろん営業職のノルマに上乗せ)

http://iup.2ch-library.com/i/i1612892-1457602920.jpg

http://iup.2ch-library.com/i/i1612893-1457602920.jpg


これで日本JJの東京サイエンスセンター(神奈川県川崎市)は、
世界中から病院関係者を招くことのハードルが上がるので
日本国内の取引先病院へより益々の営業活動が必要になる。

新規取引軽視で
既存取引先病院からより商品を買い増ししてもらう事業部方針や
海外から日本へ招く独立採算制の経営方針が
大幅に見直しをするしかない。

営業職の負担がまた増えたね。

118名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/16(水) 22:17:54.02
こんな従業員、たくさん紛れてそうだな。
MBAとかアメリカで数年いたとか
胡散臭い経歴者が実力伴わず大勢在籍する会社だからね。


<ショーン・Kさん真のスペック>
http://i.imgur.com/LPNkYYk.jpg

×ハーバード大学院卒        ○高卒 テンプル大学日本校中退

×経営コンサルタント
○売れない声優・ナレーター

×米国人親から生まれたハーフ  
○日本人の両親から生まれた日本人

×ショーン・マクアドル    
○川上伸一郎

×世界7ヶ所にコンサル会社 
○渋谷に月3万円でペーパーカンパニー

×ほりの深い異国人顔        ○田吾作面が整形で顔面偽造

×共同経営者にジョン・G氏     ○無関係の別人の写真を流用して存在を偽造

http://livedoor.blogimg.jp/entamepeep-pirori2ch/imgs/6/d/6deb2897.jpg

119名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/17(木) 23:11:58.80
従業員の給与減額

違法な不利益変更は既遂後

面白展開になるみたい

25日以降ルンルン

120名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/19(土) 01:33:17.97
日本でのマネジメント失敗の一因に
経営側のMBAホルダーが役立たずだったり
MBAホルダーが判断ミスを連発したことが考えられる。

過去の経歴ばかり重んじて
中身も実務も空っぽだから失敗ばかり。

121名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/19(土) 07:46:35.51
またまた裁判で敗訴
毎年、賠償金を支払うのが通常業務になっている。

Johnson & Johnson Ordered to Pay $500 Million to Plaintiffs

ニューヨーク・タイムズ
3月17日

Johnson & Johnson and its DePuy unit were ordered by a Texas federal jury on Thursday to pay about
$500 million to five plaintiffs who said they were injured by Pinnacle metal-on-metal hip implants.

Jurors found that the Pinnacle hips were defectively designed and that the companies had failed to warn the public.
A spokeswoman for Johnson & Johnson said the company would appeal.
It was the second federal trial involving the Pinnacle device.
Johnson & Johnson was cleared of liability in the first trial, which ended in 2014.
More than 8,000 Pinnacle lawsuits have been consolidated in Texas federal court.

http://www.nytimes.com/2016/03/18/business/johnson-johnson-ordered-to-pay-500-million-to-plaintiffs.html?_r=0


ピナクルメタル・オン・メタル股関節インプラント
(デピューシンセスのジョイント製品訴訟問題)

122名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/21(月) 22:30:07.04
営業職ってアメリカじゃ
セーフネット職って言われてる
誰でもできるこれが無理ならホームレスって
仕事扱いだよ


230 名無しさん@1周年 2016/03/20(日) 18:48:16.91 ID:+4RmWZmH0
>>32
医療機器の営業やってたのが印刷屋の営業に転職。
医療機器だと1台売れば数千万、月の売上すぐに数千万。場合によっては億行くと言ってた。

印刷屋の営業始めてから月1千万、年間1億なんてたいしたことないですねと言ったのがいた。
営業する内容が違うから金額や利益は全然違って当然なのに
そこらへんの金銭感覚がわかってなく、仕事取れなくてすぐにクビ。
そういう金銭感覚の切り替えできない時点で営業に向いてなかったかもしれないが。

別の人物
健康食品の営業やってて営業としてはある程度能力あったらしいが広告代理店に転職。
若い社員ばかりだったのもあって、いきなり部長として社員のトップにさせられた。
広告代理店の仕事のことなんかわかってないから数字だけで仕事。
値段下げて、納期短くして、サービス付けて、とりあえず仕事は取ってくるが
現場は無茶苦茶になって混乱。
15人ほどいた社員が、その素人部長についていけず退職。
最終的に部長も逃げるように辞めていった。

123名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/28(月) 22:27:43.36
さあ反撃だ
IBM敗訴
東京地裁は、5人について一部業績不良が見られたとしつつも、解雇すべきほどのものではなく、会社側が職種の転換などの手段を講じるべきだったと判断。解雇は客観的に合理的な理由を欠き、「権利濫用として無効」とした

124名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/28(月) 22:41:26.35
リストラも頻繁に起こる日本の経済状況。

その中でもIBMがロックアウト解雇を繰り返し、退職を迫る上司と部下との会話が録音されたデータが公開されました。

ロックアウト解雇?ロックアウト?なんだか怖そうな響きですね...もしかしたら知ってはいけないものかもしれません。^-^;)

これはIBMだけの問題ではないでしょうが、この頻繁に起こっているロックアウト解雇とは何なのか? 退職勧奨と退職強要とは何が違うか?

その違法性も合わせて一緒に見てみましょう。




Contents
1 公開された録音1.1 ロックアウト解雇

2 退職勧奨と退職強要2.1 退職勧奨
2.2 退職強要
2.3 録音の重要性
2.4 退職勧奨でも違法になる場合
2.5 勝手な解雇はできない

125名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/28(月) 23:29:39.63
やんせんの話題も
なるほど果報は寝て待てか?
業務改善手続きが、悪意の方向で展開され、犠牲者が多数だが5人でも全然大丈夫
30人レベルになれば組合以上36協定違反、業務改善手続きの不法性は証拠固めしているらしい
上司の会議での暴言も多数録音されているらしい!

126名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/28(月) 23:31:22.55
入社前に社宅補助有り研修終了後に人事からきてませんか?でなしとは無法

127名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/30(水) 20:54:47.29
結局のところ
入社前の雇用条件と入社後の条件は嘘ばかりで
信用してはダメな会社。

「ハイリスク・ローリターン」のブラック企業。

※解雇リスクは高いのに、個人評価とわず給与や手当はカットしまくり。

128名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/31(木) 13:18:27.93
新卒第一志望ここだったわ
俺の目は節穴以下だったな

129名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/31(木) 20:15:22.65
>>128
東芝・シャープ・J&J・楽天・IBM ・サムスン電子・グリー・大和証券

この有名企業のなかから
定年まで働けそうな企業を想像してみて。

※よく考えたら他に安定してそうな有名企業はたくさん思い浮かぶでしょw

130名無しさん@お腹いっぱい。2016/03/31(木) 23:07:15.55
このご時世インセンティブで基本給に加えて1000万まで狙える会社なんてあまりないと思うけど。
定年までまったり働きたい人には向かないよね。

131名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/01(金) 00:21:57.50
こんな良い会社ねーよw
入れなかったやつは色々言うわな。
あ、ヤンセンは中から見ても無しです。

132名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/01(金) 22:49:19.32
>>131
ヤンセンよりも格下の事業部や
2015年の1年間、日本単体での業績が二ケタ億円の赤字だってあるわwww

中から見ても
配属されるとキャリア終了の内部の部門や事業部がたくさんある。

事業部単位の採用を廃止して
一括採用して会社都合で地雷原含めた配属先を決定する方針へ切り替えたのも
配属されるとキャリア終了の内部の部門や事業部に
誰も応募しないからだ。
(※社内公募なんてあからさまに誰もが避ける地雷しか募集かかってねーし)

133名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/01(金) 23:00:26.86
>>130
>インセンティブで基本給に加えて1000万まで狙える会社

J&Jでも
営業職の一部のトップセールスと、
外勤職の管理職や医師免許所持者・社内弁護士・博士等に限られた話であって
誰でも高給がもらえるような誤解のある発言は
「誇大広告」として社内外問わず認識されるから慎めよ。

同じJ&Jでも
内勤や間接部門だと、
賞与支給対象外や非正規がたくさん勤務しているのに。



それに中から見ていても
毎月、毎月、二ケタ人数が退職したり降格したりしている事実や
日本に限定しても事業縮小の真っ最中なんだから
あきらかにブラック企業の定義におさまっている。

134名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/02(土) 00:46:42.54
他業界なら準大手でも一律ボーナス支給しているのに
J&Jでは直接雇用されているのに
「この職種やここの配属者は一律ボーナス支給対象外」
という金欠ぶり。

私もJ&Jの貧乏な金欠某事業部を退職した一人だから
これが嘘ではないことは断言してあげる。

135名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/02(土) 06:50:16.22
貧乏な事業部は潰しちゃえばいいのに。
金持ちなところは派遣にもボーナス出してた。
ただ金持ちだと、売られちゃうこともあるけどね。

136名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/02(土) 10:39:45.97
金欠な事業部だと
表向きは医師(それなりの所得)がうちの社員になったと大々的に宣伝する一方で、
間接部門の実力あるシニアマネージャーが基本給のみだと腹をたてて関係者含めて退職。

営業職すらインセンティブの上限額を引き下げられて
昔から居る営業の人はどんどん退職して
何も知らない新人が安く使われてる。

配属先で中小企業よりちょっと上の待遇くらいで
これがJ&Jなんだとおかしいと思った人もどんどん退職して
以後の採用は契約社員や派遣ばかりの割合を増やしてる。

137名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/03(日) 19:00:55.99
例え話として、薬機法違反を、上長に告発を匂わせる発言したとしたら、報復されるのかな?

138名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/03(日) 21:17:07.87
売れなくて稼げず、ろくな評価も貰えなかった退職者がこんなところでなにしてんすかw

139名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/03(日) 23:06:58.28
>>138
さすが「日本営業所」らしい発想だな。

まあ営業職以外は
ほぼすべてのポジションを廃止する方向性だからしょうがないかw

目指すべきビジョンが
「外国製品を日本にも輸入してできるだけ売りさばく」なのだからね。

140名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/03(日) 23:18:02.56
>>137
口封じの圧力は何度か経験したことある。

基本的にJJに不都合な情報は
大半の本社内勤にも伏せてある。
(もちろん特に営業職にも)

知った事実を上司以外へ情報共有すると、
社内の士気低下(特に営業職)や
外部からのJJ起訴や
マスコミがかぎつけてブランドイメージ失墜(JJの100%過失でも)
など。


基本的にはノバルティスファーマと体質は同じ。
コンプライアンス等は外部の注意を逸らすためだけのパフォーマンス。

JJではそんなこと・・・と言う人が居るが
本音は隠し建前を大きな声で復唱する。
こんなのをJ-oneで裏も表も見てしまうとJJへの忠誠心なんて消え失せたよ。

141名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/03(日) 23:41:48.84
>>137

> C 型慢性肝炎治療薬「ソブリアードカプセル100mg」
> 統合失調症治療薬「ゼプリオン水懸筋注」

J&J子会社のヤンセンって
この上記2つが厚生労働省から報道関係者へ情報が配布されたときに
どんな対応したっけ?

社内一斉メールで
「マスコミ関係者が西神田にきたら個別対応するな」とか
社内外に情報を極力非公開にしたよな。



つまりノバルティスファーマとJ&Jは似た者同士だwww
社内の上層部の公式発表は、社員にも外部向けと違う
(装飾)ことを伝えるのはもはや常識。

142名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/03(日) 23:45:34.14
今、CNNでAppleがバックドアを作ることを承認したことを報道している。

これで社内の機密情報やHCCもみ消し案件も
バックドアで外部へ情報流出や提供できるようになるから
嘘に塗り固められたコミュニケーション部の矛盾が公になるなw

143名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/03(日) 23:57:46.11
>>138
社内評価が良くても
部門や部署の見直しで外資らしく退職している人もたくさん居る。

うちはJJで覚えた医療文献のほぼ全部を退職前に自宅へ移行したわ。
まだJJで働いている奴より最新情報がどんどん入ってくるw

所詮JJなんてスキルアップ目的で入社して
スキルアップしたらさっさと自分個人のために活用するために
利用させてもらう使い捨て(お互い様)の会社だよ。

144名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/04(月) 01:50:57.24
>>139
会話のキャッチボールも出来ないから追い出されんだよw

145名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/04(月) 20:47:06.54
>>144
『意識高い系』乙
結局、>>144の話がツマラナイってことだ。

146名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/04(月) 23:59:21.39
>>144
>会話のキャッチボールも出来ない

会話する価値のない貴方が
相手にされなかったからと逆上されてもなぁwww



そうでなくても
できないではなくて「しない」場合があるから。

【しない場合】
事業縮小(関係する社内の事業部売却の噂など)
利害関係(極端な成果主義のために上司や先輩や同僚や新人を陥れることもある)
社内カースト(本社内勤の女性の大奥さま組織)
噂大好きの社内スパイ(人事や監査や個人情報が絡むこと)
赤字事業部の部員(崖っぷちの必死さはわかります)

アクセス権限のない大奥さま達は、
この【しない場合】情報の収集に自らの雇用契約更新と命をかけている。
このことを聞かれて答えなかったら
「あのね。コミュニケーションは大事なのよ!」ってキレるよねw


個人の年間目標未達成者の人達ほど社内営業やゴマスリが必要になるから
仕事しないで会話のキャッチボールに執着する現実wwwwww

自身の担当業務が上手くいっている人は、
焦って社内営業やゴマスリする必要ないからな。

147名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/09(土) 19:16:55.09
>>141
一社員がマスコミ対応したらだめだろw
むしろこの話聞いてヤンセンはガバナンスがちゃんとしてる会社だと思ったわ

レベルの低い社員多いんだなJJは。

148名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/10(日) 05:53:54.28
>>147
情弱さんは何も知らないようですね。

複数の製品リコールを
外部から指摘や
マスコミから指摘されている時点で
医療業界の企業としては底辺なのですよ。

自社製品で
副作用や患者が何度も死亡したような案件なら
社内の外勤者が病院や医師から営業先で聞いていながら放置したと確定なのです。

社員から報告があがらずに
マスコミや記者や医療関係団体が
企業への問合せで
初めて発覚している訳なので。

※営業職やMRは、患者が死亡しようが売り続けないと評価が下がる矛盾もある。

149名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/10(日) 05:55:59.13
>>148の続き

JJの対応や社内評価制度は
製薬でも一部の医療機器でも中からみても
レベルが低い。

そもそも開発がヘマをして
営業が誤魔化して数字をおいかけ
経営陣が謝罪の言葉を考えて
裁判所からは賠償金請求される。
これをほぼ毎年している。

※JJ事業部によってはほぼ毎四半期で営業職の不正発覚や懲戒処分がグローバル単位で発生。

150名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/11(月) 23:10:58.10
本当にもったいない話
http://japanese.engadget.com/2016/03/30/3000/

151名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/11(月) 23:49:35.52
>>150
因みにこちらはエチコンです

152名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/13(水) 19:54:05.75
>>150 >>151

>ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)が、
>自動的に患者に麻酔を投与可能なロボット Sedasys の
>製造販売を終了すると発表しました。
>理由は売上不振。
>>因みにこちらはエチコンです

売上不振はエチコンだけじゃないよね。
それと製造販売を終了に該当するそれが仕事の担当者は解雇か。


>Sedasys だけが原因ではないものの、
>現在 J&J は売上の低迷により
>3000人規模のリストラを計画中と伝えられます。

これのリストラ計画はもう有名になっているなw
保身でしがみついている事業部長クラスをさっさと解雇すればいいのに。

153名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/16(土) 06:12:26.99
最近名古屋へ転勤した人って知ってる?

154名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/18(月) 07:52:01.04
熊本へ転勤した営業さんは生きているのか?
避難所でおにぎり配給の列に並んでいるのか?

155名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/18(月) 22:35:16.37
ビジョンケア
http://wishtv.com/2016/04/15/johnson-johnson-ends-contacts-lens-policy-amid-price-wars/

コンタクトレンズ販売も行き詰まり。
ジョンソン・エンド・ジョンソンの成長至上主義のビジネスモデルは失敗ばかり。

156名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/20(水) 07:00:47.69
ジョンソン・エンド・ジョンソン
2016年1月〜3月の業績発表

主要製品/フランチャイズの販売
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/1718897631x0x886441/24D96EB5-B36C-4944-9ACA-18EC4CF90E5E/Sales_of_Key_Products_Franchises_1Q2016.pdf

157名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/23(土) 16:53:39.10
この会社のおかしいところは
HCCなんて糞くらえで営業成績上げて出世した人が部下を持ち
社内規定違反だけど数字評価されたことが成功事例になり

出世した後の立場上、
ご自身がされた経験で元同僚の部下へ間違った指導をすると懲戒処分されるので
部下の育成や教育を自ら放棄して
上司の仕事を誰かへ丸投げしつつ人事権をふりかざす
頭が悪すぎるところ。

嘘や虚言で出世できる営業職には天国みたいなJJだけど
それ以外の職種から見たら単なるブラック企業。

158名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/24(日) 20:29:04.02
そうそう。
飲酒で捕まってもクビにもならず、のうのうと管理職をやっている輩がたくさん居る会社。
全ては社内営業なんですよね、JJは。

159名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/25(月) 08:20:38.06
ここもユニオンつくれよ

160名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/30(土) 13:25:48.89
ダイバーシティ、ダイバーシティとどこのフランチャイズも女性ばかりを取りたがる。
その前に、辞めさせるな!と言いたい

161名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/30(土) 23:02:33.51
ガチな話、趣味用で、
アチューンを1セット欲しいんだが、
手に入らない?ヤフオクとか、
近所のハードオフにも出回らない。

162名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/02(月) 18:34:40.35
>>160
この会社のダイバーシティって嘘ばかりだよ。

法定雇用率で雇っている身体障害者の
問題なく業務遂行できている仕事を取り上げて
解雇して追い出しまでしてから

健康な女性様へ
「この仕事を女性の貴女へぜひ御願いしたい。」
とか社内のグローバルポリシー違反を正当化してまで
「女性を輝かせる」が
日本法人独自の新マイルールでやっちゃっているし。

本当の理由は
事業部長やマネがエロや不倫願望のスケベオヤジってだけだけど。

163名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/03(火) 07:30:19.73
LFSにY崎という女性いますか?

164名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/03(火) 21:21:02.54

165名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/03(火) 21:22:10.51
>>163
マイテックにはY崎いるけど、LFSはどうだろ?

166名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/03(火) 21:24:14.25
>>162
辞めさせられた人、ヤ◯ンセ◯の人ですよね?

167名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/05(木) 00:18:49.24
>>166
昨年度の日本だけで
マイナス二桁億円の大赤字を出してる
医者のパシりしかできない馬鹿がマネージャーとか名乗っている
デピュー幼稚園とか下には下がいるぞ。

168名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/05(木) 00:29:58.26
「デピュー幼稚園」の名付け親は
デピューのcommunication部で女マネージャーやってたH中な。

それに共感(笑)するほかの馬鹿女たちも
職場で幼稚園児みたいにはしゃぐ40代前後のモテナイ独身女だかりだけどw

日本の場合、
外資でも女がでしゃばると組織が壊れる壊れる。

オフィスで少女漫画の会話しかできない40代独身女を輝かせる(笑)って
ボード会議メンバーのオツムもおかしすぎるwww

169名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/05(木) 00:48:42.06
>>166
去年のDSJでの話。

170名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/05(木) 21:21:27.99
>>165
ありがとうございます。
恐らくLFSでプライドが高くて鼻に付く女だったんですよね〜。、

171名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/05(木) 21:58:07.67
H中さんは、まだいるよね

172名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/06(金) 23:31:49.60
>>171
なぜまだ在籍できてるの?

H中なんて当時そもそも女マネージャーの立場だから
英語以外でエクセルが絡むタスクも担当して
そのエクセルスキルが著しく未熟すぎて
ほぼ毎月ミスをしているのに本人がミスを認めずに
パソコンが悪いと開き直って
2014年の途中から休職して会社に来なくなったクズじゃん。

で、そのタスクは
身体障害者の契約社員の男へ追加給与の発生しないサービス業務として割り振られ
難なく立て直してもらっても

H中は感謝もせず
休職先の自宅から女性を輝かせる活動にしか関心がない馬鹿女だったのに。

「女」っていう性別だけで
人事評価にどれだけ特別補正しているんだよ。
とても迷惑だな。

173名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/07(土) 13:06:56.13
よくブラック企業の求人広告に
「女性が活躍している職場です」
「女性が安心して働ける職場です」
なんてキャッチフレーズがあるけど、
意味は
「男人禁制」
「男性の配属は考えていません」
「ガールズトークができない人はお断り」
「女社会特有のネチネチした派閥や虐めがあります」
と遠回しに教えてくれてる。

体育会系スケベオヤジのマイテックS村も
「部下に男はもういらない。これからは女だけが欲しい」と言いつつ
「滝沢クリステルが離婚したら妻子捨てて俺が結婚する」と宣言されてるけど
これも裏返せば
美人女をとっかえひっかえで消耗品のようにセックスして
また次の女とエッチしたいとの宣言だから。

174名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/07(土) 13:15:48.12
>>173
訂正

S村が離婚してでも再婚したい相手は
滝川クリステルさん

S村はよく「また朝帰りした」とか職場で自慢してるけど
今の奥様は平気なのかな?


そんなS村はボード会議で
僕も輝く女性を手伝いますとか言いながら
一方で社内営業してくる女とエッチしたい本音が見え隠れw

175名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/07(土) 13:39:09.99
そういやデピューで不倫してた○田秀子って辞めてどこ行ったんだっけ?

176名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/07(土) 14:14:21.41
69 : 名無しさん@お腹いっぱい。2011/03/05(土) 09:58:34.65
デピュの肉便器って出張先で営業とやりまくってたデリヘル女だね。

278 : 名無しさん@お腹いっぱい。2011/12/18(日) 12:45:34.61
デピュの公衆便所女、帰国していきなり辞めるんだってね。
J&Jはもう利用するだけしたから、もうバイバイって感じ?

280 : 名無しさん@お腹いっぱい。2011/12/18(日) 18:34:55.24
「不倫するのはあたりまえ」とか豪語して社内不倫してたけど、
夫の留守中に自宅に不倫相手連れ込んでセックスしてたのがバレて
離婚されたこととか社内でも知れてるのがいやになって辞めるのかな?
名門ロンドンビジネススクールMBAにしちゃこっぱずかしい末路だね。

293 : 名無しさん@お腹いっぱい。2011/12/28(水) 01:18:45.87
あー、デピュの清水ミチコ似のアバズレ女だろ。
自分が世話になった人とか同僚のことを陰であそこまで口汚く罵れる人間って
初めて見た。表裏ありすぎ。やってることからして東電OLもびっくりだね。

386 : 名無しさん@お腹いっぱい。2012/09/29(土) 23:10:22.01
駐在したデピュー本社の社内資料を大量に提供することと引き換えに
ネクスメッドインターナショナル社取締役におさまった○田秀子。
日本の顧客情報もピューに在籍した板○正喜を通じて筒抜けだった。

177名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/10(火) 23:10:06.50
通称「ピンク病院」でドクターへ
アゴ・アシ・マクラ営業の成果が売り上げだから

毎年、人を入れ替えても
事業部の社風が結果「ピンク事業部」になる。

178名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/14(土) 10:24:12.86
帰国子女の日本人教育を受けていない日本人は
舛添東京都知事と同じくらい
快楽と組織破壊に必死な共通点があるな。

特に健常者の働く女性を
女性本人は仕事は非正規へ障害者へ押し付けて
輝かせるとか
無条件で女優遇の社内運動が許されているJJは
会社の上層部が不倫してるとかエロが趣味とかしか理由がないからな。

179名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/14(土) 12:15:46.58

180名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/15(日) 17:50:29.51
1年間の離職率が25パーセント
3年間の離職率が75パーセント
社内公募でしがみついても先は見えてるわ。

社内女性特権も男女平等に反するので廃止でいい。
保育園とか産休とかは会社側へ要求するのではなく、
家庭内で夫婦で話し合い、旦那さんへ要求しろ。

181名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/19(木) 00:31:07.69
 千葉県船橋市の船橋整形外科病院で今年1月、腰部の手術を受けた県内の50歳代の女性が誤って大腸を傷つけられ、3日後に敗血症で死亡していたことが、16日わかった。

 脇腹に小さな穴を開けて医療器具を入れる新しい手術方法で、同病院では昨年10月に導入されたばかりだった。
同病院は取材に対し、「死亡したのは手術中のミスが原因だった」と認めている。

 同病院によると、女性は腰の神経が背骨に圧迫され、足がしびれるなどする「腰部脊柱管狭窄きょうさく症」を患っており、同病院で1月14日に手術を受けた。
この際、担当した男性医師が誤って医療器具で大腸の一部に穴を開けたとみられる。
女性は同月16日、意識が低下したため別の病院に搬送されたが、翌17日に死亡した。

http://www.yomiuri.co.jp/national/20160516-OYT1T50139.html
2016年05月17日 06時00分

182名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/25(水) 13:11:02.97
うみべってまだおる?

183名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/29(日) 20:32:21.61
>>181
関係ないやん

184名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/31(火) 22:00:52.82
まだ死語のエセ関西弁を
嬉しそうに使う馬鹿がいるんだな。

185名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/10(金) 12:53:13.75
正社員の人は超高給で仕事は楽でなんの不満があるのですか?(ある契約社員より)

186名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/11(土) 16:32:11.20
そうだな

187名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/17(金) 22:29:32.65
>>185

・ほぼ確実に定年まで在籍することができない。

・上司の好き嫌い等、些細なことでも即解雇される可能性がある。

・社内コンプライアンスが厳しすぎて他社に比べて自由も権限もない。

・ぶっちゃけアメリカ本社からみれば日本人全員が現地契約社員。

188名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/18(土) 00:35:27.05
様々な角度で、社会貢献度の低い会社という事を自覚すべき
存在する事すら悪に感じる。

189名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/26(日) 07:55:53.08
>>185
本人には誰も伝えないけど、

本当は名ばかり正社員がやらなきゃいけない仕事を
その名ばかり正社員個人がが自分自身の給与から支払うかたちで
契約社員や派遣社員を雇っている。

つまり貴方たちは会社が雇った人ではなく
名ばかり正社員が雇った人。
その名ばかり正社員が雇用主でありボスなわけ。

だから外資では会社よりも
直接のボスが絶大な権限があり
人事部は一切干渉もできないし人事権限もない。

その名ばかり正社員も
その上のボスが雇用主であり
会社が雇った人ではないから
ボス個人の判断で人事部を経由しなくても人を簡単に解雇できる。

こんなアメリカ式が嫌なら
うちの会社で働くなってこと。

190名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/26(日) 09:03:23.58
>>189
正社員個人が、契約社員や派遣社員を自分の給与から支払って雇うなんてないわ!

ハイヤリングマネージャーをはき違えてない?(笑)

191名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/28(火) 06:42:11.03
>>190
実態は、
正社員個人に与えられた経費内で
非正規を雇って
その人が本来やらなきゃいけないタスクを本人以外へさせているから
内勤なら正社員本人は実務しなくても実務能力なくても業務はまわり


本人は自己啓発の英語学習という学生の続きをするだけで給与が貰えて
非正規へ業務の結果だけクレクレしている人も居るからね。

192名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/28(火) 21:34:11.72
英語も時代遅れ。
英語しかできない馬鹿も淘汰される。

 【ブリュッセル時事】
英国の欧州連合(EU)からの離脱が完了すれば、
規則に従い英語が
EUの公用語から外れる可能性が浮上している。

規則変更は可能だが、欧州委員会では既に
記者会見などで英語の使用を減らしつつある。英国が抜けた後のEU内での立場を反映し、
今後は2大国が使用するフランス語とドイツ語の重要性が高まりそうだ。

 EUの規則では、加盟国が通知した第1言語のみが原則として公用語として採用される。
英語を通知しているのは英国のみ。アイルランドやマルタでも英語が広く通用するが、両国は
それぞれ古来からの自国語を通知している。

 欧州議会のヒュブネル議員(元欧州委員)は27日、「加盟国が1言語しか通知できないルールは、
各国の合意により変更可能だ」との見方を示したが、実際に変更されるかどうかは不透明だ。
 フランス語やドイツ語に接する機会の少ない加盟国もあり、英語は公用語に準じて使用できる
「作業言語」としては引き続き使用される見込み。

ただ、EU関係者は米紙に、公式の場では
「フランス語とドイツ語の使用を増やす」と明言した。(2016/06/28-06:02)

http://www.jiji.com/jc/article?k=2016062800052&g=int

193名無しさん@お腹いっぱい。2016/07/16(土) 02:03:06.90
企業努力をしなくても
外国の社名だけで使い捨て人材が勝手に集まると思い込んでるうちに
優秀な人達から大量に離職して
カスばかり残って管理職によるマネジメント失敗続きの三流企業。

どっか他所の無名の日系企業のほうが
よっぽどまともだわ。

責任転嫁と無責任が本業では
人材も取引先も寄り付かないし
赤字事業部も売却先が見つからないまま不良債権。

194名無しさん@お腹いっぱい。2016/07/21(木) 23:04:59.36
まあ、いろいろあるが俺の場合年収2000万あるから我慢するわ

195名無しさん@お腹いっぱい。2016/07/22(金) 00:18:54.21
まだ時価総額は業界1位じゃん
ロシュが追っかけてきてるが、まだ数年は追いつかんだろ

196名無しさん@お腹いっぱい。2016/07/28(木) 23:03:26.73
「自分達は手を出さず人を追い込む方法があるんだってさ」
「多人数で人を追い込むんだってさ」
「電波攻撃で攻撃するんだってさ」

「他人の考えとか想いがわかる装置があるんだってさ」

集団ストーカー(組織的ストーカー行為)・電磁波被害の加害装置を持たせる時の誘い文句だそうです。

他にもいろいろあると思いますが、これに類するセリフを聞いた事がある人は、警察に一報をいれて貰えたらと思います。

197名無しさん@お腹いっぱい。2016/08/09(火) 21:41:12.55
パウダー癌(^^)
ヘイトスピーチだ!

198名無しさん@お腹いっぱい。2016/08/09(火) 21:45:44.03
Everything wrong だ
株価下がるわ(^^)

199名無しさん@お腹いっぱい。2016/08/10(水) 16:06:23.04
年収1450万円になりました

200名無しさん@お腹いっぱい。2016/08/11(木) 08:35:27.59
>>199
営業?インセンティブ比率どのくらい??

201名無しさん@お腹いっぱい。2016/08/14(日) 11:30:50.27
インセンティブ20%ぐらい

202名無しさん@お腹いっぱい。2016/08/26(金) 16:30:48.69
年収は約1900万円也

203名無しさん@お腹いっぱい。2016/08/27(土) 23:19:14.58
今年頑張って1千万行かないくらいだわ

204名無しさん@お腹いっぱい。2016/08/31(水) 12:53:01.22
転職して給料が上がるのはごく一部。
業績好調の場合は非正規社員で増員。

募集があるのは、
誰かが何かが嫌で退職した欠員補充ばかりなので、
何かしら悩みがある。

これJJにも当てはまる。
JJの欠員補充は
引き継ぎも資料もなく仕事に穴が空いているマイナススタート。

インセンティブとか言ってる外勤職(営業)も
契約社員とか派遣社員の営業がいるから
直接的に売上貢献する外回りの職種でも
安く人件費を抑えている事業部はある。

特に医療機器は
薬みたいな大儲けは不可能な商売だし。

205名無しさん@お腹いっぱい。2016/09/01(木) 01:48:19.60
儲けられる職種は
ヤンセンファーマの正規MRくらい。
つまり「一般的なお薬」や「新薬」。

ただしコントラクトMRは人件費を抑えられた安い人材。


これ以下の低年収が医療機器。

医療機器の事業部は製品がマンネリ化していたり
赤字の事業部を抱えていたりで
降格人事や
毎年、下位25%の営業職リストラなど
目標未達成者が続出で離職者が絶えない。


>>199-202
勤続年数と職種と役職や事業部名を書いとけ。
不動産会社の求人文句と大差ないわ。

内勤なんてインセンティブどころか
ボーナスもこみこみ扱いで支給無い薄給だからな。

206名無しさん@お腹いっぱい。2016/09/01(木) 12:32:24.11
昔はコーディスとかエチコンエンドの営業が余裕で年収1000万超えて2000万とかあったけど、今はインセンティブも青天井じゃない事業部が多いから昔ほど貰えなくなってるんじゃない?RSM以上の人達は知らないけど。

207名無しさん@お腹いっぱい。2016/09/01(木) 13:47:44.71
外勤で正社員だけど38歳で年収850万は普通だぞ。
外資は見栄はりが多いけどね。
まあ今後は年収アップは期待できずダダ下がりは可能性あり。

208名無しさん@お腹いっぱい。2016/09/17(土) 15:20:34.47

209名無しさん@お腹いっぱい。2016/09/17(土) 21:05:22.64
>>202
昨夜、2400万だった

210名無しさん@お腹いっぱい。2016/09/17(土) 21:06:31.12
>>209
訂正、昨年の年収2400万だった
3000万越えたいな

211名無しさん@お腹いっぱい。2016/09/18(日) 20:48:16.06
まさか、あんだけ馬鹿にしていたJJに買収されるとは、思いもよらなんだwww

212名無しさん@お腹いっぱい。2016/09/19(月) 13:16:02.65
アボット?

213名無しさん@お腹いっぱい。2016/09/25(日) 11:14:20.96
>>211
JJを見下せる優秀な奴なんぞいまのAMOにはいないだろうよw
組織は糞、従業員は奴隷根性にまみれた能無しばっかりだろ

214名無しさん@お腹いっぱい。2016/10/28(金) 22:13:37.61
12月までの契約なんだけど延長あるかな。ここの契約の人どうなってるの

215名無しさん@お腹いっぱい。2016/11/13(日) 17:21:35.56
去年の今頃に比べて全然伸びないね。今年は業績どうなのよ。

216名無しさん@お腹いっぱい。2016/11/25(金) 20:01:43.45
ヤフーニュースに出てるね。

J&Jが大型買収提案=スイス企業に1兆9000億円―米報道
時事通信 11/25(金) 8:07配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161125-00000014-jij-n_ame

【ニューヨーク時事】米ブルームバーグ通信は24日、
米医薬品・健康関連用品大手ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)が、
スイスのバイオ医薬品大手アクテリオンに買収を提案したと報じた。

アクテリオンの時価総額は約170億ドル(約1兆9000億円)。

アクテリオンは、肺動脈性肺高血圧症の治療薬などを世界各国で販売している。

J&Jは医療分野の強化を目指しており、
9月には米医薬品大手アボット・ラボラトリーズの
眼科手術向け医療機器事業を約43億ドルで買収すると発表した。



アボット・ラボラトリーズ買収
→ これは既存のビジョンケア社員のリストラ加速で人員削減

アクテリオン買収
→ これは既存のヤンセン社員のリストラ加速で人員削減

ビジョンケアもヤンセンも今後の業績成長見込みがないからお払い箱。

217名無しさん@お腹いっぱい。2016/11/25(金) 20:07:22.02
>>214
そんなの直属上司ですら知らないはず。
直属上司自身が移動や解雇を上層部から言い渡されたら
その部下の人たちは問答無用でさようなら。

218名無しさん@お腹いっぱい。2016/11/25(金) 21:04:31.99
216
悪テリオン買収してもヤンセンの人員は減らないだろ。悪テリオンまともなパイプラインがあるのか微妙。
ヤンセンはまだまだ業績見込めるよ。現在の開発パイプラインは業界内でもピカイチ。

219名無しさん@お腹いっぱい。2016/11/25(金) 23:51:26.89
メディカル忙しくて死にそう

220名無しさん@お腹いっぱい。2016/11/26(土) 19:19:40.42
JJに買収された関係者だけど、ビジョンケアカンパニーでリストラしてるの?

221名無しさん@お腹いっぱい。2016/11/27(日) 15:27:26.57
してないよ

222名無しさん@お腹いっぱい。2016/11/28(月) 19:27:01.91
いや、そういう噂は知っている

223名無しさん@お腹いっぱい。2016/11/30(水) 23:08:02.72

224名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/01(木) 18:54:32.92
>218
パイプラインをちゃんと見たか?
パイプラインがヤバイからアクテリオンを買うんだよ。
ファイナンス レポート読めよ。
J&Jの強みは金なんだよ。
開発力じゃねえんだよ。
だから、金のために色々切るんだよ。
それが強み。
だから、J&J株は安定していて買いなんだよ。
ここ最近から今後数年で、自社開発品何ある?

225名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/07(水) 00:20:34.17
2016年は日本法人でかなり大勢リストラしたみたいだね。

しかも理由が日本国内での業績不振。

226名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/07(水) 00:24:15.71
【社会】「コミュニケーション強者」ばかり採用したら会社が大混乱! 口だけ上手くても仕方ない


これでググると
ツイートの元ネタがうちの社内のことだと確信してしまったわw

227名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/12(月) 20:46:04.82
うつを言い訳にしてやり捨てしやがって

228名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/16(金) 14:33:19.06
アクテリオンの買収はダメだったみたいだな、、

229名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/19(月) 21:11:09.21
ヤンセンw
副作用はいつものこと
そのうち潰れてJJ株の急落かな。

(CNN) 精神の不安や緊張を和らげる医薬品「リスペリドン」の副作用で胸が女性のように大きくなったという米国の男性数千人が、製造販売元のジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)を相手取り、損害賠償を求める訴訟を起こす準備を進めている。

原告の1人、エディー・バイブルさん(26)は13歳の時から副作用に苦しんできた。医師はうつや双極性障害の症状を抑えるためにリスペリドンを処方。ところが服用を始めてから1年半後、胸部の組織が肥大化して女性のような乳房になる副作用が出たという。
この当時、リスペリドンにそうした副作用があるという情報は開示されていなかった。「そんな副作用があると知っていれば服用はしなかった」とバイブルさんは言う。

胸が目に見えて大きくなると、友人との外出を避けて自室に引きこもるようになった。学校に行くため仕方なく外出すると、周囲にじろじろ見られたりからかわれたりしたという。

リスペリドンはJ&Jと子会社のヤンセンが製造販売。ラベルに女性化乳房の副作用を明記するようになったのは、発売後10年以上たった2006年からだった。

弁護士によると、バイブルさんのようにリスペリドンの副作用に苦しむ男性被害者は1万3000人に上るという。バイブルさんは「振り返ってみると、自分はまるで実験台だった」と憤る。

230名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/19(月) 21:14:11.56
>>229 のソースはこちら

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161215-35093770-cnn-int

リスペリドンはJ&Jと子会社のヤンセンが製造販売。

231名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/19(月) 21:37:31.06

232名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/19(月) 21:41:03.77

233名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/21(水) 00:07:11.65
>>231 >>232
営業職が「数字」「数字」でアホみたいに全国転勤させられまくって
かき集めた上納金が
裁判で負けた賠償金に消えていくって馬鹿馬鹿しいなwww


2016年 2月 24日
[23日 ロイター] - 米ミズーリ州巡回裁判所の陪審は22日夜遅く、
米医薬品・日用品大手ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)(JNJ.N)が販売する
タルク(タルカム)を原料とする
衛生用品「ベビーパウダー」と「シャワートゥシャワー」の使用と関連のある
卵巣がんで死亡した女性の家族に対し、7200万ドルの損害賠償を支払うよう命じた。

被害者家族の弁護士と裁判記録によると、
被害者家族には損賠賠償として1000万ドル、
懲罰的損害賠償として6200万ドルの支払いが命じられた。


2016年 12月 2日
[1日 ロイター] - 米テキサス州ダラスの連邦陪審は1日、
米医薬品・日用品大手ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)(JNJ.N)と
傘下のデピュイ部門に対し、
デピュイが製造した人工股関節で負傷したと訴えを起こした原告6人に
10億ドル超の損害賠償支払いを命じる評決を下した。

陪審員はデピュイの人工股関節「ピナクル」の設計には欠陥があり、
両社はそのリスクを認識しながら消費者への警告を行ったと判断した。

原告側の弁護士、マーク・ラニエ氏によると、
陪審員は補償的損害賠償3200万ドルと懲罰的損害賠償合わせて
10億4100万ドルの支払いを命じた。

234名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/22(木) 20:10:44.63
>233
しかも、アクテリオンとの交渉が再開したらしいで。
サノフィで3兆円だから、もしJJが買うとしたらそれ以上が必要。
金が必要になったら、やる事は決まってるって話やね。

235名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/29(木) 08:42:37.62
みんなベースいくらもらってる?去年入社した先輩と150万近く開きがあるんだが

236名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/29(木) 16:26:15.85
営業?

237名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/30(金) 00:00:25.11
2016年12月28日のニュースで
首都圏の某総合病院が倒産したね。
負債総額約64億円

過大な設備投資が仇となり
債務超過状態で厳しい資金繰りが続いていたらしい


以前、マイテック事業部の某バカ営業マンが
「個人の営業成績で行き詰ったら、売れている病院からよりたくさん製品を買ってもらう」
ってとんでもない迷言を残していたけど
もうJJ製品の病院への押し売りはこれで限界をむかえたな。

238名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/30(金) 00:26:38.73
>>236
アホな質問>>235はなんにも知らないバカ営業マンしかいないだろw
営業なんて社内の底辺がする仕事だし。

逆にマーケとかの人間なら
今年は病院の先生が集まる医療業界の国内展示会への出展を見合わせた
とか話題にするはずだから。

東京ビッグサイトで今年開催の国内向けの医療業界展示会に
デピューシンセス含めたJ&Jの出展ブースは無かった。
競合他社の日本ストライカーは大きな出展ブースを構えていたのにwww

239名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/30(金) 02:05:25.84
>235
中途2年目450万

240宇野壽倫2016/12/30(金) 03:17:03.58
色川高志(青戸6)の告発
ヤるなら俺をヤれ 俺の目の黒いうちは絶対に許さん !!
https://www.youtube.com/watch?v=_SOMgpdUc98
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20161012
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20160928

241名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/30(金) 09:13:28.38
>>239
約3年、西神田で内勤だったけど
年収は350万程度。
(事前の雇用契約書に賞与支給なしと記載あり)
昇給は毎回3000円程度。
人事評価は5段階のうち上から2番目。

もちろん社内規定で定められた
一定水準以上の人事評価等がないと「社内公募」へも応募権利が得られないが、
この社内公募権利も得ていて
よく「社内公募を受けろ」「社内公募を受けたら人生変わる」とか嘘か本当かわからないアドバイスはよくあった。

直属上司からはたまに
小さな悪意のある嘘のアドバイスとかあり、
社内公募の話や直接他事業部からのオファーも信用できない環境だったので
社内公募も直接他事業部オファーも蹴って退職したわ。

せめて人事制度の詳細や仕組みをを事前に説明あれば、
少しは会社を信用して公募を受けてたかもしれないのに。
人事担当者が1〜2年で退職しているから人事にも社内知識やノウハウがなくそれも無理だった。

その後の所属カンパニーの経営悪化情報には
アレなら当然だろと納得した。

派遣の話ではないぞ。
初めから採用試験受けて直接雇用されての実話。

242名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/30(金) 09:30:56.16
>>235
1年目からベース600万近くもらってる。(営業rep)
競合に比べて低すぎると思ってたがまだいいほうなのか。

243名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/30(金) 09:45:39.59
営業激務?

244名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/30(金) 09:55:07.48
>>242
昔と違いJJは今ぜんぜん儲かってないし
営業部門の直接事業部ですら毎年赤字のところもあるから
他社より給与水準は低くて当然。

(海外法人の現地の匿名掲示板でも赤字の事業部名が外人社員によって書かれてたりする。)

VPのYとか雲の上の役職者でも
雇用形態が嘱託社員だったから報酬も安かったと思う。

マネージャー職に至っては
能力ではなく
殆どが無能でも社内政治で上司への接待を頑張った宴会部長さんばかりだから
内勤の手助けがないと全く仕事にならない奴もいる。

過去に某トラウマ事業部の粉飾決算バレて
ファイナンスへ報告書を書かされたディレクター職が年収2000万円。
もちろんディレクターに文章能力もないから
本文は年収300万円台の無関係だった内勤が頼まれて代筆して提出。

これが実態だよ。
いつ東芝みたいに倒れても不思議ではない。

245名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/30(金) 10:20:19.17
もっと社内の裏実態が知りたければ、
ヨーロッパの白人法人の国にも
日本でいう2ちゃんみたいな匿名掲示板があって

そこの白人JJ社員たちも
内部情報を散々愚痴っているから
とっくに社内機密はもれてるよ。

246名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/30(金) 10:34:39.86
あと言い忘れたけど、

日本でも個人の営業成績が悪い営業マンが
病院の先生から気に入ってもらうためにJJ内部情報をペラペラ喋っている奴もいるけど
病院の先生も口がとても軽くてね。

そのためJJ退職者と先生から知られた人間には
聞いてもいないのに先生のほうから「今度JJはコレするよ」とかJJ 人事情報とか
ペラペラ喋ってくれるよwww

247名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/30(金) 12:59:45.89
ヤンセンファーマ
→オワコン。新薬の副作用で患者を殺してばかり。
→USグローバルは糞ヤンセンを切ってアクテリオンの新薬に鞍替えしたい。

ビジョンケア
→成熟市場。人口減少は売上減少と比例する。
→新製品の医療機器コンタクトレンズは着色されて「美容目的」がセールスポイント(笑)。

コッドマンニューロ
→競合他社のほうが製品も売上も数段上の負け組確定の赤字事業部。
→日本法人に限っても「よくあんな奴をマネージャーに選んだな」とVPも首をかしげる社内政治マンセー。
→数年前から海外の匿名掲示板では外人JJ社員から早く事業部ごと他社へ売り飛ばせの大合唱を受けている。

旧デピュー ジョイント
→毎年、不具合のリコール製品で海外のNEWSを賑わせる不良債権事業部。
→競合他社の日本ストライカーとは差が開くばかり。
→世界中でデピュージョイント製品が裁判所で敗訴判決を受けまくり賠償金額でJJの財務を毎年圧迫させている元凶の事業部がココ。
→日本国内の医師を集めたビジネス展示会で日本ストライカーは出展したのに未出展のデピューはどうしたの?

J&Jの福利厚生
→基本的にはすべて社外へ外部委託。
→健康保険組合も自社管理ではなく社外へアウトソーシング。JJ社員は携わってない。

248名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/30(金) 14:39:57.62
メディカルは?

249名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/30(金) 20:45:40.74
年収が1500万円でも全く貯金なしの俺様は
今年株で大儲けしました!

250名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/30(金) 21:24:22.02
ヤンセンがオワコンとか誰が言ってんだ。
パイプラインは競合他社の中でもピカイチだぞ。これだけ持ってる製薬メーカーはそうそうない。

251名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/31(土) 07:10:39.92
>>250
>ヤンセンがオワコンとか誰が言ってんだ。
>パイプラインは競合他社の中でもピカイチだぞ。これだけ持ってる製薬メーカーはそうそうない。

は? 年末年始だからって酒の飲みすぎでボケているのか??
とりあえず自社製品のゼプリオン飲んで目覚めることなく永遠に寝とけ。


https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20160616-OYTET50019/
2016年6月16日

抗精神病薬「ゼプリオン」使用後の死者80人超に

 死亡報告の多さを受けて、厚生労働省は2014年4月、
ゼプリオンに関する安全性速報(ブルーレター)の発出を指示。

販売するヤンセンファーマ社に、医療関係者への注意喚起を行うよう求めた。
更に、突然死のリスク上昇などにつながる多剤併用を防ぐため、
添付文書の改訂も行われた。
だが、以後も他の薬より早いペースで死亡報告が増えていった。

 2016年6月15日現在、
医薬品医療機器総合機構(PMDA)のサイトに掲載された
ゼプリオン使用後の死亡例(2016年1月までの報告を掲載)は
83人に上る。

手をこまねいていると、
今年中に100人を超える恐れがある。

252名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/31(土) 07:20:40.30
俺なら社内公募資格を得ても
絶対に>>247の事業部で働けと言われたら絶対に退職する。

明日からヤンセン配属で「ゼプリオン」売ってこいなんて
上司から命令されたら
躊躇なく勤務先を裁判所へ訴えると思う。

253名無しさん@お腹いっぱい。2016/12/31(土) 13:44:23.84
>>244, 248
海外の掲示板詳しく教えてよ。

254休憩2016/12/31(土) 17:36:33.65
年越し心理テスト

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
問題1:

カンパニー制の有名な大企業で
貴方は経営者と同等の権限をもった事業部長(GM)です。

ある日、貴方が発案したプロジェクトが失敗して
事業部長の職を解任されてしまいました。

貴方は家族(配偶者と子供)には内緒で他社へ転職して一般職として働いています。
そして配偶者と子供には今も大企業の事業部長の偉い人だよと伝えています。

しかし貴方は、家族が他社で一般職勤務を知りつつも
自分を気遣って知らないふりをしていたことを知ってしまう。

その事実を知った貴方は配偶者と離婚して子供とも別れてしまう。

いったいなぜ?


1の自由回答:

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
問題2:

貴方は超絶のイケメン君or美人さんと真剣に付き合っていた。

しかし1年後、イケメン君or美人さんから
実は美容整形だったと告白された。

それを受け入れて貴方はその容姿端麗な相手と結婚する。

その後の結婚生活では特に支障もなかったのだが、
その半年後にその容姿端麗な結婚相手は自殺してしまった。

どうしてでしょう?


2の自由回答:

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

255名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/01(日) 00:38:29.33
>250
このバカはネタで言ってるのか?
メガファーマでパイプラインは最低レベルなのは誰でも知ってるだろ。
ただ、心配するな、金はある。
首を切って、不採算事業部を切って、得られた金でシードや会社を買いまくる。
だから、会社としては優良企業。
あっ、働く会社としてではなく、投資対象としてな。

256名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/01(日) 10:50:10.38
J&Jって機械屋だろ?

257名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/01(日) 21:47:32.76
今年こそBP達成せねば…

258名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/01(日) 22:16:25.88
>>256
コンタクトレンズメーカーじゃないのけ?

259名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/02(月) 14:42:30.37
年収が1500万円でも全く貯金なしの俺様は
今年株で大儲けしました!

260M2017/01/07(土) 19:00:32.94

261名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/08(日) 19:47:01.55

262M2017/01/09(月) 14:03:24.87

263名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/10(火) 23:00:10.10
Dear all employees

Once officially President Trump is in office
All managers of "J & J Japan Corporation" should become Americans.

All employees respect "America First".
Our company wants only the talent who works for the national interest of the United States.

Employees hired locally, including Japanese, have duties to support American manager positions.

2642017/01/19(木) 09:33:39.42
http://life.a.la9.jp/fujiyama/ (富士山の話)

265名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/29(日) 13:32:16.70
>>255
東芝のビジネス手法と同じ。

今では過去に買収した今の不採算事業部が
赤字のまま企業価値もないから
外部企業へ売却を打診してもお断りされて
首もまわらない状況じゃないか。

社内にはファイナンスが
収支ではなく
前年対比や先月対比などから前後するだけの
無難なグラフだけ開示して

営業マンを繋ぎ止めるために
赤字や負債総額は非公開にして
内勤の給与カット分を営業マンの賞与にまわさないと
J&J企業運営が成り立たない状況なのにね。

266名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/29(日) 13:50:20.01
同じカンパニー制の
J&Jも東芝のことは他人事ではなくて

買収したシンセスですら
T事業部の会計帳簿と実際のお金が
億単位の差額が発覚したり
その時のディレクター職のオカザキやその愛人扱いの元経理ツジ(通名)がすっとぼけたまま
責任とらずにJ&J統合後も在籍続けるとか
J&Jの内部統制も錆び付いているから

そのうち東芝みたいに実はうちも・・・が
また出てくるよ。

ヤンセンの副作用死亡事故の多発も
J&Jグローバル方針が今はただのお飾りで
社内ルールを守る管理職が現れないという現実の事実だし。

267名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/29(日) 17:03:42.51
【2016年の年間実績】
主要製品/フランチャイズの販売

2016年10月〜12月
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/3333875082x0x924677/ACE5F259-F6F1-4BB2-9D09-1075DD7F6E9C/Sales_of_Key_Products_Franchises_4Q2016.pdf

2016年7月〜9月
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/3333875082x0x911937/CDD15D3E-E71A-438B-A3A1-942EA0A848B8/Sales_of_Key_Products_Franchises_3Q2016.pdf

2016年4月〜6月
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/3333875082x0x900072/3453F6F7-ED62-4DB7-9059-D5D2ACE236C8/Sales_of_Key_Products_Franchises_2Q2016.pdf

2016年1月〜3月
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/3333875082x0x886441/24D96EB5-B36C-4944-9ACA-18EC4CF90E5E/Sales_of_Key_Products_Franchises_1Q2016.pdf


【2016年の人材削減実績】
Q.どのような理由でこの企業(J&J)からの転職(退職)を考えましたか?
http://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000G1N4&q_no=8

>定年まで残っている社員はおそらく1%程度といえる

>一部の人間の馴れ合いで人事が決まったりインセンティブが決まると感じるところがある

>新製品の売れるイメージが湧かないから

>定年まで働く自身がなかった為

>事業の切り売りも頻繁にあるため

>早期退職制度による退職

>見えない派閥がありますね

>まず定年まで働いている先輩が全くと言って言っていいほどいなかった為

>ダイバーシティが全くなく、ここで働き続けることができないと思ってしまい辞めました。

>業績悪化によるグローバルレベルの人件費削減 度重なる経費削減命令

>製品が悪かった。

268名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/30(月) 21:26:49.68
昨年も20代で1千万以上貰えました。
遅くとも20時にはいつも家にいます。そこその売れる人にはとても良い会社です(^^)

269名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/30(月) 21:53:33.72
>>268
コンシューマー?

270名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/30(月) 23:10:26.69
>>269
メディカル。コンシューマーは給料安い印象。

271名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/30(月) 23:17:51.68
>>269
帰宅20時でその年収羨ましい。
勤続何年ですか?

272名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/30(月) 23:21:02.00
>>270でした

273名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/30(月) 23:33:57.01
>>271
数年以内。毎年昇級はあるけどインセンティブで稼ぐ感じだから、勤続年数はあまり関係無いよ。

274名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/30(月) 23:53:13.45
>>268 >>273

求人票内容の詐欺は止めとけ。
今まで求人詐欺は企業側へ罰則などなく野放しだったけど
近い将来、国から規制かかる予定だから


>これまで転職希望者を中心に被害が報告されていた
>求人詐欺が、
>最近、新卒採用の現場で横行しているという。

>初任給やボーナスを高く見せたり、労働時間を短めに設定したりと、
>実態とはかけ離れた“ウソの好待遇”を打ち出す企業が
>この1、2年で急増し、被害報告が相次いでいるんです

http://news.livedoor.com/article/detail/11430141/


>求人詐欺を行った会社に対する罰則規定の新設へ!

>厚生労働省が罰則の内容などの検討を行い、
>2017年の通常国会に職業安定法の改正案を提出する見込みです。

http://roumu.shlc.jp/archives/986


現状でも社内のバンド制度改悪で
営業職のインセンティブも勤続年数ごとに支給制限かかっているわけだから
>>273 の内容はJ&J社内制度とは異なる大嘘つき求人詐欺。

275名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/31(火) 00:06:37.79
>>270
メディカルなら
インセンティブ(賞与)に上限の支給制限を
勤続年数と紐づけていて
なおかつ、勤続年数が最上位でも支給の天井はここまでと明確な制限があるから

どれだけ受注を営業職の個人が多く増やしても
その個人には
勤続年数の壁とバンド上限の壁で
減額からさらに減額のがっかり給与が待ち受けています。

社内公募ですら面談時に
「うちの事業部は他社よりは高い給与を払います。」
といった漠然としたエビデンスも比較対象も存在しない
口先だけの営業トークで
社内から社内への転籍も求人詐欺が横行している実態あります。

(※そんな事業部ほど高給を払えるほどの財務体力も売り上げも無いのが実態)

276名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/31(火) 00:37:21.52
メディカルのインセンティブは勤続年数やバンドでの支給制限はありません。

よって、勤続年数に関わらず年収1千万を超える事は可能です。

インセンティブの上限は最近では1千万です。

基本給+各種手当+インセンティブが年収となるので、トータルで1千万を超える社員は普通にいます。

277名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/31(火) 21:00:15.89
>>276
>メディカルのインセンティブは勤続年数やバンドでの支給制限はありません。

あるんだよそれが。
その為のバンド制度じゃん。

バンドの目的が人件費の抑制なのは理解しているよね?

ただこの件でメディカルカンパニー内でも
事業部独自の給与体系が複数存在することは理解した。

買収された側の企業(事業部)のパワポを使ったHR説明会では
旧来のJJ人事制度ではなく
その事業部独自の人事制度説明になっていて

勤続年数とそれに連動したバンドの説明で
各バンドの支給上限と下限をグラフでプレゼン聞かされ
集まった対象者は特定の事業部の所属部員だけだったから。

メディカルだから全員がこの給与体系ではなく
事業部毎に全然違うんだね。

お金のない事業部は川崎市の東京サイエンスセンターの経費分担の
負担ですら大反対しているくらいだし。

278名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/31(火) 22:17:07.08
>>277
バンドによるインセンティブ上限とかどこの事業部?
おれんとこは上限一律1000万だわ。

279名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/31(火) 22:17:50.87
7893 プロネクサス
自社株買い(発行済株式総数の2.75%)

★7419 ノジマ
自社株買い(発行済株式総数の4.07%)




http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/blog-category-1.html

280名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/31(火) 23:04:42.15
上限上限っていってるのは基本給含めての上限なの?あるいは基本給500万+インセンティブ1000万とかもありえるってこと?

281名無しさん@お腹いっぱい。2017/01/31(火) 23:46:45.90
>>280
日系企業より賃金が安い外資J&J
これならスキルのない営業職が他社へ毎月逃げ出すのも納得できる。


【求人情報】

株式会社オープンハウス
募集職種:企画営業
給与:平均月給51万円・平均年収1029万円
募集人数:20名
転勤の可能性:転勤なし
福利厚生:住宅支援あり・休日出勤ナシ・残業少なめ
http://next.rikunabi.com/company/cmi1672735002/nx1_rq0013880792/?fr=cp_s00700&list_disp_no=2&leadtc=n_ichiran_cst_n5_btn


対して

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
募集職種:病院の医師への営業等
給与:トップセールスの上限年収1000万円くらい(平均年収は当然これより低い)
募集人数:数多い退職者の穴埋め要員のため毎月複数名を常時募集中
転勤の可能性:日本全国の転勤が必須条件
福利厚生:住宅支援は事業部による・休日出勤は当然あり・稼ぎたいなら自己責任で残業しろ

282名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/01(水) 00:47:14.19
バンドで決まるのはベースサラリーの金額帯だから、、なんなのこいつw
インセンティブの上限が1千万なんだから、トップセールスが年収1千万なわけねーだろ。現にトップじゃない俺がそれ以上貰ってるので。

283名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/01(水) 00:50:29.05
買収されるような弱小メーカーからきた社員の扱いが、JJ全体のものだと理解せんでくれなw文句あんならとっととやめろやw

284名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/01(水) 01:06:14.55
またそんな悪口とか言っているから

社内で感情的な口喧嘩が定期的に勃発したり
バックレ退職で業務に穴をあけたり
イライラ感情をオフィス内でぶちまけた挙句、
周囲から「あいつ閉経?それとも更年期?」と陰口のきっかけをつくって自爆したり
営業から本社には入りづらいと愚痴られたり

幼稚園みたいな低レベルな争いがいつまでも社内で続くのだよ。

285名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/01(水) 01:33:55.62
>>283
弱小メーカーなくしてJJあらずw
おまえ、馬鹿だろw

286名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/01(水) 21:25:30.34
どうせ、お前ら定年まで居られないのに…可哀想にw

287金正恩2017/02/01(水) 23:12:24.21
お前らヒマなんだな。。。
他人の給料に興味持って時間潰すなら
営業に情熱注いで成績上げてこい。
そしたらコミッションもらえるんだよ。

まっ、俺も定年まで働けないからさ
短い期間だか、仲良くやろうぜ。

288名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/01(水) 23:31:30.18
いや、定年まで居られないのはわかってる。
つまり、どこかで転職しないといけないわけだ。
おまえら他人事か?

289名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/01(水) 23:48:08.99
他人事で悪いか?自分のこと置いといて他人の人生のお世話するヒマはないからね。

でもどこかで転職しなきゃいけないよな。
キャリアパスって知ってる?
定年の世代まで働けるように人生の駒を進めてるかが大事なんだよ。

そこでだ、、、、
さて、、、

キャリアに厚みを持たせる事業部、ポジションで仕事してるかい?

自分の立ち位置を冷静に俯瞰できる人、変化に強い人が生涯で大きなサラリーを持って帰れるんだよ。

290名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/01(水) 23:55:37.24
あほくさ
転職活動始めるわ

291名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/03(金) 22:12:11.01
いきなりすみません。

http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/nms/news/post_125398
糖尿病ケア製品事業の売却の可能性があるって書いてあるんですが、これってライフスキャンのことですよね?
売却の可能性高いんですかね?

292名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/04(土) 14:13:40.12
>>291
また増収増益(笑)とか粉飾報道しているのかよwww

実態は、
既存の事業部は売上低下
別の財布から他社を買収して傘下に入れて
その他社さんの売り上げと利益を「足し算」しただけの
小学生レベルの「トリック」数字。

新卒や中途は入社説明会で
粉飾資料を暗記させられ洗脳してから事業部配属。



>糖尿病ケア製品事業の売却の可能性があることが影響し

社外への売却対象に選ばれたこの事業部へ
学校を卒業して今年の春に新卒入社で配属する新人さんは
入社直後からリストラ回避したい先輩達から
仕事を教えてもらえなく陰でイジメられることが確定www

表向きの建前JJ広報を信用したせいで
すぐに第二新卒枠で求職活動を再開せざるをえないだけなのになぁ。

293名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/06(月) 03:06:21.57
医療機器営業?
まだそんなのが高額年収だと思っているの?(笑)


プレサンスコーポレーション 東証一部上場企業
未経験から超速で理想を手に入れる。事実 20代の平均年収1594万円 (20代営業58名)
http://d1ar6zii1m02s5.cloudfront.net/Image/3001369333_image_9.jpg


日本エスリード 東証一部上場企業 (森トラストグループ)
池田一耕 清水尚哉 野田寛貴 西原祐樹 「年収1000万円、なんかに憧れるな。俺ら4人の年収、合わせて8000万円超。」
http://livedoor.blogimg.jp/hamusoku/imgs/9/8/98fcb47c.png

池田一耕 「3000万円稼いでわかったのは、4000万円ないと足りないということ。」

清水尚哉 「ひと月の洋服代は、30万円。1500万円じゃ、物欲は満たせない。」
http://livedoor.blogimg.jp/hamusoku/imgs/9/e/9ea04a18.png

294名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/14(火) 23:21:42.30
MRや医療機器営業からみれば医師は絶対服従の対象みたいな存在。
その医師自身がゴミおおいな。
病院訪問する営業マンもゴミが多いけど。


臨床研究7件で不正=聖マリ医大、医師ら処分へ
時事通信 2/14(火) 19:15配信

 聖マリアンナ医科大(川崎市)は14日、
同大病院の神経精神科で行った22件の臨床研究のうち
7件で不正があったとする調査報告書を公表した。

 うち1件はすでに研究を中止しており、残る6件についても中止を勧告する。
同大は関わった医師らを処分する方針。

 関わったのは同大の准教授2人と講師1人。
7件はいずれも複数の薬の効果などを比較する研究で、
本来は患者に薬を無作為に割り振る必要があるのに、
医師が自分で決めるなどしていた。

 このうちすでに中止された1件では、
医師がデータの開示を求めた患者にカルテの内容を改ざんして渡したり、
データの原本を「破棄した」とうそを伝えたりしていた。 

ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170214-00000129-jij-soci


人工関節の左右間違う=滋賀県成人病センターが手術ミス
(2017/01/20-12:46)

 滋賀県立成人病センター(同県守山市)は20日、2013年12月に
70代の男性患者の膝に人工関節を付ける手術をした際、
左膝に誤って右膝用を付ける医療ミスがあったと発表した。

患者の生活に大きな支障はないという。

 同センターによると、50代の男性医師が別の患者のレントゲン写真を基に施術した。
術中にミスに気付いたが、取り外すと骨を傷つける恐れがあったため、
そのまま縫合したという。

 医師らは手術後、患者に説明し謝罪。昨年6月に100万円を支払うことで示談が成立した。
センターは医師を口頭注意処分とした。
センターは「患者に不安を与え、おわびする。患者名の復唱など再発防止に努める」
としている

ttp://www.jiji.com/jc/article?k=2017012000435&g=soc

295名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/17(金) 10:48:11.70
コッドマンニューロがインテグラへ売却って、本当ですか?

296名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/19(日) 09:40:55.64
>>295
本当のようですね。

Integra LifeSciences Holdings Corp が、
(移動先: http://www.integralife.com/ )
コッドマン・ニューロサージェリー事業部(J&J)を約10.5億ドルで買収することを発表。


公式発表はこちら
https://www.wsj.com/articles/integra-bids-1-05-billion-for-johnson-johnson-neurosurgery-business-1487166240
(WSJはUSのJ&Jと業務提携している取引業者)

297名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/19(日) 09:58:44.39
コッドマン事業部の受入れ先インテグラ社も認めているな。

Integra LifeSciences Plans to Acquire the Codman Neurosurgery Business from Johnson & Johnson for $1.045 Billion in Cash

http://investor.integralife.com/releasedetail.cfm?ReleaseID=1011920



もともと売り上げ進捗が毎月、
売り上げ目標に対して70%くらいのマイナス成果しか出せず
外回りの営業職も販売目標未達成者が多く

ここの内勤職はJ&J日本法人に対しても
反抗的な態度で批判的な感情を爆発していた不良債権事業部だから
J&Jから出て行ってくれてみんなホッとしているだろう。

コッドマン事業部に配属されてしまった大卒の新卒枠の人たちは
外資を希望した時点で自己責任だから御愁傷様。

コッドマンなんてJ&J外国拠点の某法人からも嫌われていて
早く売却先を見つけてこいとか社内から声もあがっていたゴミ事業部なので
ゴミ事業部の受入れ先インテグラ社には感謝しているだろうね。

298名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/19(日) 13:36:32.68
Deal would exclude Codman Neurovascular and drug-delivery businesses

299名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/19(日) 14:22:24.83
>>298
一部除外をしなくてもいいです。
あの傲慢怠慢事業部の全員を蹴り出しておけ。

300名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/19(日) 14:33:52.93
コッドマン事業部といえば

JJ社内教育用のイントラWEBテストで
最後の理解度確認○×で合格基準にまったく達しないアホどもが
事業部内でカンニングペーパーをLINE等で回覧して
不正合格している文化の印象しかないわ。

マネージャーもコッドマンの採用基準はアホな奴であること
と豪語していたから
実際に世間の一般企業よりもレベルの低い奴の集合体だった。

301名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/19(日) 16:03:48.84
汚物は消毒じゃ〜

302名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/19(日) 19:52:11.57
>>298
コッドマン全部じゃなくてニューロサージェリーだけサヨナラなのか

303名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/19(日) 21:55:40.12
売却マジか…

304名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/19(日) 22:29:18.58
日本のメディアでこの情報でた?
まだ海外だけ?

305名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/19(日) 22:34:45.68
にわか活気づいて参りましたw

306名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/19(日) 23:14:19.73
アクテリオンはどうすんだ。

307名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/19(日) 23:18:31.85
日本のメディア報道はまだ見てないから、おそらく海外のみ

308名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/20(月) 08:01:05.80
報道は海外のみという意味です
売却は日本も含まれます

309名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/24(金) 18:13:14.40
インテグラって日本法人なくない?

310名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/26(日) 11:16:10.89
>>309
ない。まぁ、カーディナルもなかったしね。

311名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/27(月) 22:54:51.74
コッドマン事業部の売却について
現時点で確定していることをまとめました。

【今後の統合計画】

・買収計画の事前にインテグラ社とJ&Jコッドマン事業部(本国法人)の上級幹部は統合計画を策定しました。

・統合1年目は社内が混乱することを想定したうえで3%〜6%の売上成長を目標とする。
 製品の知的財産権や販売権が買収の主な目的のため、
 事業部内部での自主的な同僚同士のイジメや退職強要やイス取りゲームは「混乱」の想定内です。
 事業部内部での「混乱」は買収プロセスに影響はありません。

・統合戦略チームの取り組みを強化するために社外のコンサルティング会社と契約して外部からのアドバイスを取り入れます。

・J&Jコッドマン事業部の本国以外の日本を含めた国々の現地法人の代表者や
 適用される管轄区域の従業員の代表組織との情報および相談プロセスが主要国順に進行中です。
 そのプロセスが完了すると、インテグラ社は買収に関する最終的な売買契約を締結する予定です。

・ようするに本国以外の現地法人の国々の代表組織への説明はこれからです。

・インテグラ社と社外のコンサルティング会社は特定された収益とコスト目標を達成する能力に自信があります。
 つまりコスト目標達成のために現地法人の査定や人員削減などを徹底的に実行します。

312名無しさん@お腹いっぱい。2017/02/27(月) 23:19:56.66
>>310
カーディナル社への事業部売却のときでも
日本法人の日色社長には
マスコミ報道から遅れて事後報告で社内メールにて本国法人から簡潔に知らされただけ。

つまり
日本法人の代表取締役ですら
J&J全体のなかでは下層付近の地位のポジション。

日本人従業員なんてバイト君バイトさんの扱いだからな。
そこをなんのスキルもない名ばかりマネージャーや営業職のバカどもは勘違いをしている。

313名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/04(土) 00:43:34.39
>>312
まあ外資系企業なら日系企業と比べ給料はよくても立場はこう思ったほうがいい
日本法人社長 本部長
役員     部長
部長     課長
次長     係長
課長     主任
その他  一応社員

314名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/04(土) 00:57:37.60
ジャイアン安藤ジョブソン

315名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/06(月) 12:40:07.46
>>309
なかったっけ?
デュラシールとか販売してるのって、インテグラじゃなかった?

316名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/08(水) 19:26:07.43
>>313
外資なんて所詮、
日本企業で戦力外通告された役立たずのチンカスとマンカスのセーフティネットだからね。

日本人なのに
新卒で日本企業へ行けなかった奴は
外資でクビになったら
東南アジアや南米とかで農業くらいしか仕事ないだろうな。

317名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/09(木) 04:31:47.35
>>316
想像で話してない?(笑)

318名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/09(木) 06:35:48.28
>>316
トンチンカンにも程がある。
お前、外資で働いたことないだろ。

319名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/09(木) 07:48:32.73
猫よろしこ。

320名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/09(木) 19:43:47.44
>>318
内資よりも
外資は使えない奴が多いのは知っている。

321名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/09(木) 19:51:53.98
>>320
え?

322名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/09(木) 20:06:46.88
JJ含め、外資は基本的に非正規雇用で業務を回しているからな。

売却候補に選ばれた事業部なんて
全員が有期雇用契約だから
まともな日本人ならこんな雇用不安定ところに寄り付かないよ。

323名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/09(木) 21:01:14.08
は?

324名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/09(木) 21:14:09.94
>>321 >>323
まともに返答も反論もできないか?w


そりゃそうだよな。
JJはコンプライアンス関連を扱う担当者から
率先して休職したり退職したりで消えていく職場だから。

325名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/09(木) 22:56:20.13
ん?

326名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/11(土) 21:00:52.06
アワードおつかれ

327名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/12(日) 19:40:56.38
この会社あるあるだけど、
真面目に質問がある。

「○○さんは何雇用なの?」

この質問の意味や意図ってなんなの?

この質問を何の人事権もない人から毎年聞かれ続けて、
お前はそれを聞いたところで何がしたいの?と疑問が消えないまま
本人へしつこく聞いてくるそいつらをアホと思って聞き流していた。

普通の会社なら人事へ聞けば1回でわかる話なのに
なんなのだろうな。

しかも笑えるのが
聞いてくる事業部に配属されるまでに
3次面接まで受けて直接雇用で入社したにもかかわらずだ。

328名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/13(月) 21:36:22.33
ジョブソン遠藤シャンソン

329名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/14(火) 23:59:47.30
アワードどうでしたか

330名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/28(火) 22:04:05.62
今年も壇上乗れました。
こんなところで書き込みしてる奴らは、さぞ売れてないのだろう。

331名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/29(水) 16:17:55.39
全国何位まで乗れるの?

332名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/29(水) 20:20:44.79
>>330
事実上、営業職以外の職種は
観客という「喜び組」として休日に強制参加で呼び出される糞社内イベントなんだよね。

営業と普段接しない配属だと壇上の営業マンみたところで
「誰なのアレ?」「さーね。」って会話しか話すことないからとても退屈。

夜の部は
いつもの営業同士でアワード会場を脱け出して
キャバクラとかへ場所を移し社内政治の一環で直属上司をオジサン年代の部下が接待する
いつもの解雇しないでねアピール。

一方のアワード会場は
会場に残されたオバチャン達が
酒を飲みつつ同じく会場に残った社内の有力者達へゴマスリのアピール。

どうしても歳増し中途入社が多い会社だから
ジジイとババアが若作りして弾けている組と
それについていけなくて隅っこでじっと終了時間まで待たされている組で
いつも極端に二極化。
その会場内で社外への転職を口にする人もチラホラ。

2回以上も強制参加させられたら
もう欠席とかでもどうでもよくなる程度。

>>331
対象者はその時のボード会議に左右される。
壇上の営業職なんて
年がら年中いきなり移動命令で日本全国を転勤で飛ばされているから
羨ましくもなんともない。

男は家族から嫌われて不倫に走り
女は売れ残り子供が産めない身体
社会不適合者を量産している。

333名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/29(水) 23:03:10.16
>>332
はいはい。契約社員の僻みですね。

334名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/30(木) 00:37:28.43
>>333
契約社員で壇上へ呼ばれた人も過去に居ただろ。
勤続年数20年で非正規って人が。
本人は嫌がって欠席してたけど
その時の正規の最長勤続年数が10年でしばらく噂になってた。

あと>>333だって正規から非正規に社内で降格する場合だってある。
社内公募にこの職種は契約社員限定とか本社業務であるじゃん。
事業部の報告先担当者の本社HCCの人も契約社員だった。

335名無しさん@お腹いっぱい。2017/03/30(木) 06:47:04.77
>>333
面白いこと言うね。
中途の営業マンなんてそもそも学力の面で本来は契約社員だろ。

英語できない、事務できない、パソコンできない、パワボつくれない、エクセルつくれない、マネジメントできない・・・
こんな絵に描いたようなクズの営業マンでも威張れる会社が
販売下請け会社のJJ日本法人。

契約社員で採用募集かけても営業マンが集まらないから
基準に達しないけどお情けで正社員にしてもらえるのが営業というお仕事。

だから営業は社内のブルーカラーだし
いつでも簡単に毎月クビがとんでいる職種。

336名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/01(土) 11:39:28.74
インセンティブ入った!満額頂きました。

337名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/01(土) 12:14:54.07
>>336
満額いくら?

338名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/01(土) 12:32:50.85
>>337 上限いっぱいだけど?

339名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/01(土) 12:47:37.73
>>338
あ、すみません。転職考えていて大体どのくらい貰えるのか聞きたかった。

340名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/01(土) 13:35:28.01
貰えるインセンティブの額をこんなとこで調べてる情弱は転職すんなよ。お前のためだよ。

341名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/03(月) 00:07:24.85
とうとう人事部長も辞めるね

342名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/03(月) 07:14:42.13
どんどん人辞めてるの?
何が起きてる?

343名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/03(月) 15:04:59.82
ここは中途で入るのに
営業以外はどうですか?

344名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/04(火) 19:46:57.17
>>339
仕方がなく事業部の売却を続けている東芝よりも
米国の利益、利益、で事業部の売却や毎月のようにリストラのJ&J。

今の東芝なんて入社したくないだろ?
その東芝よりも雇用条件も内部統制も悪いことばかりのJ&Jになぜ入社したいの?

個人評価が良ければとか関係なく
クビ切り罠が
社内に撒き散らされている個人事業主の合衆法人だぞ&#8252;

345名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/05(水) 19:32:20.10
>>343
JJは営業以外の職で中途入社しても
まったく旨味がない。

基本的には製造にも開発にもJJ日本法人は関与していないから、
外国の本国法人から仕入れて
日本の病院や日本人医師へ「転売」するだけの
日本の販売専門会社(販社)。

営業職以外の職種は
居ても居なくてもどっちでもいいというスタンス。
(経理も人事も他社へアウトソーシングの方針)

どんなに上位の役職へ出世しようが
それが間接部門であって、営業職ではない立場なら
「ボーナスは一切支給なし」の事業部だってある。


権限剥奪された名ばかり人事担当者もすぐに退職するから
「人事制度」がそもそも確立していなかったり
「人事制度」はあっても情報共有されないまま利用方法が不明で使い方がわからない社内公募とかあったらしい。

俺なんかアホ人事と無責任上司が
社内制度や社内公募の説明を一切しない人だったから
利用しろと言われても利用のやり方が解らないから
頭きてさっさとJJ退職したぞ。

(他社なら社内説明は常識だけど、JJは所属によっては馬鹿しか残ってないから社内周知MAILすら送付漏れとかで非常識すぎる職場)

346名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/05(水) 20:07:20.88
JJ在籍中に実際にあった話

@アワード開催のお知らせ社内mailが主催部署の馬鹿女マネージャーの宛先ミス送付で連絡なし。
→ 後日、直属上司からアワード参加可否を聞かれたので「呼ばれていないので参加しません」と拒否した。
(一応、直属上司の顔をたてるかたちでひっそりと会場には行ったが不快だった。)

A社内オファー面談を設定されたり、社内公募へ応募することを直属上司や他の部署から強く薦められたが、
英語しかできない女人事担当者が社内の人事制度説明会やルール周知を一切mailよこさない。
→ 社内オファー面談を他部署から設定されて呼ばれたが、社内ルールを知らないので聞き流してオファー断っておいた。
→ 退職日が決まった直属上司から何度も社内公募に応募して他部署へ行きなさいと言われるが、応募ルールや応募方法を知らないので聞き流して退職選んだ。
→ 退職日にも例の女人事担当者が社内公募を受けてと言うが、相変わらず社内ルールを言わないので無能人事と判断して荷物まとまてオフィスから退出した。

日本企業だったらまずありえないミスを連発してくれる
低レベルな職場=J&J日本法人。

347名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/06(木) 14:50:13.08
社内公募のやりかたなんてイントラ調べればいくらでもわかる。制度の有無だけ知ってりゃいいんだよ。やり方が問題なのか?教えてもらってない教えてくれない連呼の赤ちゃん。

348名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/06(木) 21:06:33.13
>>347
イントラって一言でも、

・日本法人限定のJ○ラ○
→ 入社したらこれを周知されるけど情報が少ない。
→ 人事担当者でも使いこなせていない。
  (退職時のイントラでPC初期化依頼登録を馬鹿人事担当者が知らなかった)

・本国や海外法人の複数あるイントラ
→ 英語/フランス語など複数言語だけど情報が多くとても有益。
→ 閲覧できる場所も存在自体も知らない日本人シニアマネージャーや人事ばかり。
→ コミュニケーション部でも使いこなせていない。
→ この存在を知ってしまうと社内の情報強者になれるので直属上司へも伝えず隠す。

・事業部の大枠の共有ページ
→ 統合で消滅企業側の社員には社内イジメで教えてあげないことも。

・事業部の統合前の旧社名時代の共有ページ
→ 統合で存続企業側の社員には社内イジメで教えてあげないことも。


>社内公募のやりかたなんてイントラ調べればいくらでもわかる。
J○ラ○内のURLは知っていても、
興味をもった部署をみつけて応募しようとすると個人情報等の入力画面へ移行した。
ここで入力する個人情報等の取り扱いや共有先が不明確なので
その途中画面の時点でページを閉じて公募へ応募するのを止めました。
(立場上知りえた個人情報をペラペラ喋りまくる他部署の馬鹿GMの存在も問題なので)

あと、入力画面の途中で希望する職種を一つ選ばされる選択項目も意味不明。
希望職種は一つだけでないのに一つ選択しろとか
「本人の意思や希望」とは違う結果になるのは不本意なので
これも公募へ応募するのを止めた理由になった。

>制度の有無だけ知ってりゃいいんだよ。
これはありえない。
直属上司からはこの態度で「社内公募」一点の制度があると一言だけだったのに
(この直属上司からは以前、俺の個人評価は5段階のうち上から2番目と聞いていた)
退職前に人事から
「どうしてこの間、事業部公募とか別のなんとか公募とかあったのに受けなかったの?」
→ それ初耳ですけど?
「だからあとは社内公募しかないけど、他社が希望なの?それとも社内が希望なの?」
→ 社内に色んな公募形態があるなんて初耳だぞ!(怒り)なぜ黙って隠していた!(嘘つき糞JJ)

JJは徹底した個人主義と個人事業主に近い社風のせいで
全体周知されるべき情報を
担当者個人の私欲のために封印して個人だけで利用する抜け駆け文化(これは俺もした)のため
社内で騙しあい/抜け駆け/蹴落とし。
こんな職場で働きたくない意思は変わらない。

349名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/06(木) 22:54:50.97
弱い犬ほどよく吠える

350名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/06(木) 23:31:28.65
>>349
同じ社内の同僚を「あいつは(俺様より)強い/弱い」って
自己ランキング(笑)や自己マウンティング(笑)している日本的な体育会系の目線で話している馬鹿に限って
視野狭いから情報源が社内派閥あつめて社外で居酒屋ミーティング。

まだ昭和してるの?って思うようなその営業職とその上席マネを観察していると
陰口、悪口、噂話しかできない老害ばかり。
在籍する平社員の営業職の過半数が前職は日本企業をクビになった40代とか50代だから
そんな古いスキルしかないから個人も事業部も営業成績が未達成のままなんだよ。

これを大手外資とかいわれると笑っちゃうわ。

351名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/08(土) 17:40:38.35
>>346
英語しかできない女人事担当者、誰だかわかるわ。
大変でしたね、お疲れ様でした。
人事部長が辞める前に、あの人辞めさせてほしいわw

352名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/09(日) 01:36:57.16
事業部によって優劣激しいですからね、JJは。

353名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/10(月) 00:45:30.22
みんなペラペラよく喋るなぁ。
不満があるなら会社辞めて自慢のスキルで生きてみろよ。無能で大手の会社に入った馬鹿が辞めても、今まで以上の生活できる職場なんてそうそう見つからねーからな?分かってねーだろ?辞めねーならガタガタ女々しいコトほざくな、ボケが。黙って仕事しとけ。

354名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/15(土) 03:49:36.96
>>351
さら?

355名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/15(土) 21:39:52.91
>>354
皿さんじゃないですよw

356名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/17(月) 20:30:11.61
と、自分自身へ言い聞かせる>>353でした。


>大手の会社

この会社が大手だと?
未整備の社内ルールや未整備の人事制度や内部統制の未熟さを見る限り
どうみても中小企業と大差ない職場だけど。

まるで素晴らしいCredoがあるように
日本のコミュニケーション部が資料を作成/mail送付しているように勘違いしている人も多いけど
実際にはJJ海外法人のイントラからコピペしただけ。

そのコピペを読んでいる人の大半は
日本人社員が考えて作成したものだと勝手に妄想している。
ぶっちゃけ日本のコミュニケーション部を完全閉鎖してもメールグループの宛先変更で同じ資料が届く。
それに殆どの新興事業部では所属社員がCredoなんて足蹴りして金だけよこせしか言っていない。

カンパニー制のおかげで社内分裂しているし
実際に支給される名刺も事業部毎にデザインやロゴが買収以前のものでバラバラだし
営業職も営業先の病院にはJJを名乗らずに旧社名で活動している。
「事業部=独立した中小企業の法人」なので
事業部間の人事異動は存在せず、それをしたいなら書類上は一度退職手続きをしてから転籍とか移籍。
こんなハリボテ職場を大手とは恥ずかしくて言えない。

357名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/17(月) 23:57:22.43
>>356
そーやって、その中小企業と大差無いという事業部にしか配属されない自身の未熟さと運の無さを嘆いてれば?
人のせい、会社のせい。
会社で声を大にして発言出来ず、ネット社会で誹謗中傷。
惨め。

358名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/18(火) 12:46:08.73
ここからきた馬鹿はMRしても同業に馬鹿にされている

359名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/18(火) 21:49:39.46
>>358
人によるやろw

360名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/20(木) 22:50:34.90
>>355
皿が出るということは君もエッチコンパニオン?

361名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/24(月) 21:56:36.63
>>356
知ったかぶるなよ。
なにも分かっちゃねーな。
引っ込んどけダボハゼ。

362名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/26(水) 23:08:20.77
>>361
わかってねーのは
お前自身。

JJ社内規定を破りまくっていた不正シニアマネージャーの
部下の立場で働いてみろ!

社内規定のチェック機能についても
人事も外注エイチアールワンも管理責任の所在が不明確だから
機能不全なのを知らないのかよ?
(だから意図して悪意を持てば誰でも不正ができるわけだけど)

それが原因でJJ管轄の飯田橋ハローワークから
JJ退職者についての退職理由の度重なる督促にも一切未回答を貫いているじゃん。
(要するに法令違反の不正解雇の隠蔽)

→これについては人事部は「退職後も退職者本人へは回答できる」と言いながら「公的機関へは回答できない」という矛盾を主張している。

363名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/26(水) 23:24:53.45
>>361
言っておくが事実だ。

日本法人内での所属部署のmailグループから
悪意を持った権限者から意図して登録削除されて放置されたまま働いていたから
全員社内周知のmailは俺は受信できなかった。

直属上司のシニアマネージャーへ報告しても
「たぶん知らなくていいことが一斉mailで流れているから気にすることはないよ。」
と、不正を隠蔽するアドバイスしか言わなかった。

そのため日本法人のコミュニケーション部や
部署担当の人事担当者から
全従業員あての連絡がまったく知らされない職場環境だった。
(当時はJワン向かいのアネックス勤務)

その劣悪職場環境を打開するために
直属上司や人事には内緒で海外法人のコミュニケーション部等の社内mailを一足先に読んで
辛うじて日本法人内の一斉mailの内容を把握していたから
日本法人のコミュニケーション部の業務内容はそのコピペなのも後々理解していたよ。

364名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/27(木) 07:03:43.93
>>363
何だかよく分からないのだけれども、不正があったと言うなら、しかるべきところに告発したらいいと思います。

365名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/27(木) 09:41:42.55
いいね!

366名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/27(木) 09:57:59.42
で、どこの事業部に入ればいいんだ?

367名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/01(月) 05:48:08.97
年がら年中求人出してるこの会社(カンパニー制の独立採算制の事業部)はブラック。

それだけ離職率が高いという事だ。

368名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/04(木) 19:13:19.51
>>364
よくわからないの?

@能力ないお前が指図するな。
A理解力の低いお前があやふやなアドバイスするな。


まあこの言葉を
この会社の自称ベテランとか社内権限者にも言ってみたかった言葉だけどwww

369名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/05(金) 12:54:54.60
>>366
少なくともここで自分の能力を棚に上げて否定的なコメントを残す、中途半端な能力で口だけの方々が所属されてる事業部は難しいかも知れません。ほんとに優秀な方ならどの事業部に配属されても、他のまともな事業部に引っ張ってもらえますが。

370名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/05(金) 20:57:51.40
>>369
外資で働いたことないのかよ?

事業部主導で人材引っ張る側は
自分自身よりも「能力が劣る」奴しか呼ばないよ。
他社の外資でもこの条件は同じ。

この理由もわからないお前は「能力が劣る」枠の人間。
日本企業とは逆なんだよ。

そのため上級管理職のポジションは社内からいつも選抜しない。
上級管理職のポジションは人事部が主導で社外から外部招へいの基本路線。

371名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/06(土) 00:42:40.18
>>370
知ったかぶるな。というか、外資は全部同じなどと安易に一般化するな。
お前の僅かな経験の中では、そういう場面しか見てこなかったというだけの話だろ。
確かに上級管理職は外部からの採用が目立つが、飛び抜けた能力を持ったヤツがいれば内部からの昇格もある。
また、自分より能力の劣るヤツばかりを採るなんてこともありえない。能力のあるヤツを採ったほうが自分も楽になるに決まっているので、余程バカでなければ能力のあるヤツを選ぶよ。

372名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/06(土) 08:38:45.17
>>371
それはない。

本社勤務してみろよ。
役職者の本音を聞けるから。

その本音とは
「いくら出世したところで首切りリスクは非正規と変わらない」
「JJでは偉くなると2〜3年以内の退職がほぼ確定する」
「この会社は出世して退職するか、その逆で退職するかの2択しか道がない」
「俺より優秀な部下が入社したら数ヶ月後にはマネージャーの俺がクビ」

マネージャー以上なら
誰もがこの悩みを抱えている。

ヘッドカウント厳しいから
誰かを採用すると
玉突きで誰かを解雇しないといけない駆け引きあるから
クビになりたくなければ自分よりも馬鹿を雇うのが常識じゃん。
みんなそうしてるし。

373名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/06(土) 17:02:07.39
>>372
どこでもそうだな!
出来ない奴を見つけて保身を図る。
吸収先もな!

374名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/20(土) 22:54:38.77
まさにJ&J職場を写し出した内容

【職場にはびこる5つのうそ】

1. 余計に働いてくれてありがとう。これはあくまで一時的で、ずっとは続かないから。

2. あなたの提案には大賛成だが、上層部が反対しているので私にはどうにもできない。

3. あなたを昇進させる計画がある。詳細はまだ言えないが、きっと満足してくれると思う。

4.(休暇などの要望を受けた返答として)あなただけに例外は認められない。会社が規則に例外を認めることはない。それは私にとっても同じことだ。

5. あなたの職は安泰だ。心配しなくていい!


上司がこのようなうそをつく理由は単純。恐怖心だ。

恐怖心に満ちた上司に、あなたの意見を上層部に伝えてほしいと頼んだ場合、
上司の頭に最初に浮かぶのは「この従業員のためになぜ自分の身を危険にさらす必要があるのか」という考えだ。

こうした上司は、自分の立場が脅かされるかもしれないので、あなたの弁護はしたくない。
職場での恐怖心はこのように働く。
恐怖に満ちた状況下では、誰もが自分本位に行動するのだ。

続く
https://forbesjapan.com/articles/detail/16220

375名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/20(土) 23:23:34.12
ジャクソン遠藤ジョンレノソ

376名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/24(水) 20:04:11.62
それをいうなら
ジョン損 end ジョン損

377名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/24(水) 20:34:16.49
マイナビ2018で
ここの新卒募集予定人数が
募集人数 101〜200名。

雇える人数のヘッドカウント厳しい会社で
人事制度すら隠蔽して業務指示を出してくるマネージャーと
不理屈な立場のその部下の身内同士で
辞める辞めないのイス取りゲームを毎月毎月やってるアホな職場に
これだけ大量採用したら
結果は今まで以上に社内イジメを更に増やすだけだけど

雇う予定人数分の
退職予定者をHR本部はリストアップ済みなのかな?

378名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/24(水) 22:16:04.32
>>377
バカなの?
全体感無さすぎて笑える。
グループ全体で全然事業規模は大きくなってるんだから、無論雇うでしょ。

379名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/24(水) 22:27:47.74
>>378
全体感?逆に笑える。
グループ全体の事業規模?(笑)

そのグループ全体を扱うポジション募集や説明なんて社内でも殆どないし
実態は、
それぞれの小粒の斜陽事業部の捨て駒の営業職という社内公募でも誰もエントリーしない職種だろwww

380名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/24(水) 23:08:32.59
>>379
お前、面白れーな。
グループ全体ってキーワードでピンと来てないんだな、、、。アンテナ買い替えしとけよ。

381名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/25(木) 07:02:09.74
>>380
え?そこに触れていいの?

各営業専門の売り買い対象の事業部達を取りまとめるポジションって
どこも雇用形態が契約社員だよね。

そのポジションに居たことあるけど
他を見渡しても非正規の契約社員か派遣。
HCCも契約社員の人だったし。

それでいて実際にシニアマネージャーから要求どおりのタスクをこなして
人事評価を上から2番目もらっても年収は350万円ほどの据え置き価格。

で、稼ぎたいというなら
自分が担当していた下部組織の毎週同じ求人と退職者を垂れ流している
馬鹿事業部の営業職を正社員でどやっていうストーリー。

そんな底辺ビジネスモデルなんてついていきたくないから
殆どは見切りをつけて他社へ転職とか
ウンコ公募に見向きもせず雇用期間満了のタイミングで出ていく。

大量採用・大量離職というブラックそのものだから
こんな風に内部事情を外漏れさせると
予想通り入社希望する奴はたいしたことない面子ばかりw

382名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/25(木) 19:59:41.38
 製薬大手「アストラゼネカ」(大阪市北区)の医薬情報担当者(MR)が降格、減給された上、“追い出し部屋”に配置転換されたとして、東京地裁に地位確認などを求める労働審判を申し立てた。
支援する「東京管理職ユニオン」によると、他にもリストラやマタニティーハラスメント(マタハラ)の被害を訴える社員がおり、提訴を検討しているという。
大手外資製薬企業で何が起きているのか。(社会部 道丸摩耶)

下位10%が対象

 山梨さんが“追い出し部屋”へ配転された理由はなぜか。ユニオンは、会社が平成25年から取り入れた「PIP制度」の乱用だと訴える。

 PIP制度とは、「パフォーマンス・インプルーブメント・プログラム」の頭文字を取ったもので、業績改善計画といわれる。
ユニオンによると、同社は前年度の年間成績が全体の下位10%の従業員を対象にPIPを実施。
社員に高度な目標を与え、達成できなかった場合に降格となるという。

 PIPの対象となった山梨さんは、薬の説明会を通常は考えられないほどの回数行うなどの厳しい目標を立てさせられ、
「1項目でも達成できなければ会社を辞めてもらう」と脅されたという。
上司に退職を迫られたが拒否したところ、青森への異動が決まり、仕事内容も大きく変わってしまったという。

〜中略〜

 最も難易度が高いのは「大学病院など全国レベルの重点施設を含むテリトリー」で、
「地域の基幹病院が中心のテリトリー」「地域の病院、開業医を含むテリトリー」と続く。逆に最もレベルが低いとされたのは「開業医が多いテリトリー」で、給与も低くなる。
待遇に直結するこのレベル分けは、社員の間で「カースト制度」と呼ばれていたという。

〜中略〜

 もともと、「定年まで勤める社員が皆無」(社員)とされるアストラゼネカ。法廷闘争の行方が注目される。



 ■アストラゼネカ=英国に本社を置く製薬企業の日本法人。世界では売上高トップ10に入る。
国内では全国に約70カ所の拠点を持ち、抗がん剤や循環器、消化器などの分野で重点的に医薬品開発や販売を行っている。従業員3000人。

2017.5.25 07:00 産経新聞 全文はURL先でお願いします。
http://www.sankei.com/smp/premium/news/170525/prm1705250001-s1.html
http://www.sankei.com/images/news/170525/prm1705250001-n1.jpg

383名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/27(土) 01:18:46.60
ジョブソンえんどう豆チャーハン

384名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/28(日) 22:26:00.56
エチコンの今年1月に決定した
スコットランドにあるリビングストン工場を閉鎖して
約400名をリストラする話は、その後どうなりました?

工場の写真
http://cdn.images.express.co.uk/img/dynamic/1/590x/jobs-at-risk-Johnson-and-Johnson-plant-Livingston-777284.jpg

情報元
http://www.express.co.uk/news/uk/777284/johnson-and-johnson-close-livingston-plant-jobs-at-risk

結局、アメリカ本国以外の現地国の拠点は
国の規模を問わず使い捨てということがよくわかりますね。

385名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/28(日) 22:45:58.04
叩けば次から次へと埃の出続けるJ&J

Johnson & Johnson paying $33M over recalled nonprescription meds
2017年5月25日

J&J側が総額3300万ドルを支払うニュース
http://www.fox5vegas.com/story/35513137/drugmaker-paying-33m-over-recalled-nonprescription-meds

According to court documents, attorneys general in the 42 states sued Johnson & Johnson because they considered its marketing of substandard nonprescription medicines to be fraudulent or otherwise illegal.
The products, which also included St. Joseph aspirin, Sudafed, Pepcid, Mylanta, Rolaids, Zyrtec and Zyrtec Eye Drops, did not meet U.S. quality requirements for drug manufacturing.

386名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/28(日) 23:19:46.64
口を開けば「英語の勉強」と言う帰国子女とそのニワカ社員が一部居るけど、

英語を覚えたら
会社側(日本法人)が従業員へ隠していた
勤務先であるJ&Jにとって都合の悪い情報ばかりが共有されてしまう現実。

これを理解している管理職は
所属の部下には英語には触れさせないように
日本語で業務遂行するように奨励している人も居る。

馬鹿な他社である日本企業は、
大手外資は全ての従業員へ英語を奨励していると何故か勘違いしている。

そんなことしたら上級幹部のみで止めているJ&Jの不正業務や製品リコールの情報を全従業員へばら蒔いてしまい、
社内の士気が下がるだけだし
社内教育の洗脳がとけちゃうだろwww

387名無しさん@お腹いっぱい。2017/05/28(日) 23:51:19.26
>>384
アホな日本人従業員へこの海外の写真を見せると
http://cdn.images.express.co.uk/img/dynamic/1/590x/jobs-at-risk-Johnson-and-Johnson-plant-Livingston-777284.jpg
きっと
「イギリスで働いてみたい」
「白人と一緒に仕事がしたい」
「海外の従業員と関わる仕事がしたい」
「英語圏の国は格好良くて給料よくて将来も安泰に決まっているよ」
という間抜けなコメントをする。

しかし現地のイギリス人は
「アメ公がムカつく」
「もうすぐ勤務先が閉鎖で全員クビかよ」
「誰だよ。空気読まずに閉鎖する事業所に媚びてくる海外拠点の黄色人種のバカは」
「やっぱりJ&Jって定年まで働けないよな」
「J&Jの今回の大量解雇はうちの職場かよ?400人もクビ?どうやって生活しようかな・・・」

388名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/01(木) 05:22:10.11
http://jp.wsj.com/articles/SB12759854608153193634404583178552537878868

有害上司による職務管理で企業が負担を強いられているコストは推定で年間238億ドル PHOTO: ISTOCK
By Vanessa Fuhrmans
2017 年 5 月 31 日 15:15 JST 更新

 部下にひどい扱いをしても解雇されない有害上司がいるのはなぜかと思ったことはないだろうか。
新たな調査によると、それは、ごく短期的にその上司が有能に見えている可能性があるからだ。

 コンサルティング会社のライフ・ミーツ・ワークが米国の大卒従業員1000人を調査したところによると、
非常に有害な上司(他者をいじめたり、中傷したりする行為を少なからずする管理職)の下で働く従業員は、
そうでない従業員よりも職務に入れ込む傾向にあることが分かった。
また、そのように職務に忠実な従業員がその職にとどまった期間は、そうでない従業員より平均で2年長かった。

 だが、ライフ・ミーツ・ワークの調査担当責任者で心理学者のケネス・マトス氏は、
有害上司がいることの利点は、あったとしても、一過性だと指摘する。
有害上司はいかに有能なように見えるとしても、最終的には会社にとって不利になるからだ。
そんな上司の下では、部下の離職が増える、バーンアウトする(燃え尽きる)部下が出る、部下からの訴訟リスクが増大するといったことにつながるという。

2006年の調査によると、
有害上司による職務管理によって企業が負担を強いられているコストは、
推定で年間238億ドル(約2兆6400億円)に上る。

389名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/03(土) 02:22:12.89

390名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/03(土) 06:23:44.28
>>389
ブスのババアだな。
こんな本性の女性社員が多いのは同意。

391名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/18(日) 09:24:07.87
株価上がってますね

392名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/18(日) 17:11:26.45
こりゃ何かあるな

393名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/19(月) 23:50:52.51
えっ?
なんで株価が上がったか知らないの。
アンテナ低くぅ、、、。

394名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/20(火) 20:29:41.77
俺も知らないわ、何で?

395名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/21(水) 21:33:51.17
>>394
営業マンの役職なしは
社内カーストの底辺だから
本社や内勤から社内情報を流してあげることはまず無いな。


まあそこに漬け込んで
旧シンセス以前からのトータル勤続年数10年過ぎの通名を名乗るトラウマ事業部の女内勤社員が
新人の派遣社員や障害枠社員よりも業務理解力と業務スキルが低く
社内試験に落ちまくりのアホなのに
高いスキルの内勤を代理でクビにしてまで在籍し続ける不思議。

クビの話が浮上する度に
旧シンセス派閥の営業マンのマネージャーが「どうしてもこの人は必要なんです。」と懇願して
引き留める。

これは本社内勤しか知り得ない非公開の社内情報(他人の個人的な人事関係とか)を
シェア対象外の営業マンへ情報漏洩とかする見返り雇用なのは周りも薄々知っている。
(下のタスクでも業務スキルが低すぎて活躍しようが無いのに、輝く女性社員の何とか運動に便乗して運だけはある。)

通名TS○JI
本名は、離婚歴あるが本社IT社員と何年も昔に再婚しているのに悲劇のシンママ演じているが
IMAM&#127761;TO。
2代目の旦那が社内に居るけど、
旧シンセス派閥の営業マン達のなかでは独身女って設定で
以前から貢ぎ物を受け取っている馬鹿女。

396名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/21(水) 21:56:58.46
女性にとってJ&Jが働きやすい理由の1つが、
女性社会の職場を悪用して
>>395のように身元や本名を同僚へ詐称しても
「女」という性別を盾にして
働き続けられる会社だから。

女性へのチェック機能が甘い。
男性営業マンの下半身は緩いまま。
この2点が絶妙に社内不倫とかの意味でマッチングするから
外部サイトの転職会議等では「秘密の人事評価」みたいな記述がよくあるwww

397名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/22(木) 00:08:46.68
株が上がってんのは4月に増配発表したからだろ。
395, 396は何言ってんだ?

398名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/22(木) 00:39:23.96
職場の不満をどさくさに紛れて発散。

399名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/22(木) 06:37:35.55
岐阜市の医療法人社団誠広会(資産総額0円、平野理事長)は
6月19日、岐阜地裁に民事再生法の適用を申請し同日、保全命令を受けたそうだね。

2016年3月期では更に損失幅は拡大、2億2540万円の赤字となり、
資産総額407万と債務超過に陥る寸前となった。

建物の維持改装や新たな医療機器の導入などの設備投資によって金融依存度の高い運営が続き、
年間収入を上回る有利負債を抱えたことが重荷となり、経営改善の目処が立たず、
2017年3月末では3億2653万円と大幅な債務超過へ転落、
債務超過からの脱却困難に陥ったことから、自力再建を断念し当申請に至った。


>新たな医療機器の導入など

医療機器メーカーが「新製品!新製品!」と顧客である病院へ買わせまくって
債務超過へ転落も理由の一つ。
もう病院相手の押し売り営業も儲からない職業になりつつあるけど
来年の2018年にJ&J日本法人だけで数百人も新卒大量採用するつもりだけど
どうするのかな?

病院の財務状態が良くないのに
J&J日本法人は来年、営業職を大増員して製品をもっと売り込みまっせwって
失敗したら従業員をまた大リストラなのにwww

400名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/22(木) 07:03:45.65
ジョンソン・エンド・ジョンソン医療機器グループの
最高財務責任者だったThad Huston氏は
J&Jを退職して
先月、競合他社のLivaNova(NSDQ:LIVN)へ転職されている。

/////////////////////
リヴァノヴァ株式会社
https://www.livanova.co.jp/
/////////////////////

内部をよく知る責任者が他社へ逃げているのに
J&Jの下級社員たちは危機感ないのかな?

401名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/22(木) 23:12:47.73
>>397
は、、、?
増配なんて何年連続でしてるか知ってっか?
それだけでこんなに株価上がるかボケ。
しかも例年より配当額減ったってのに。

402名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/29(木) 00:33:50.44
この会社が堕ちる理由ならたくさん知っているけど、
上がる理由は何処にも無いのは
冷遇され続けた本社内勤ならよく知っているし理解もしている。

取引先の病院へ個人事業主の個々の営業マンが癒着してHCCを小馬鹿にした活動をして
もうJ&Jとの関係は断ち切りたいし
新薬や医療機器への過剰投資で病院にもお金がない。

そこへアホなJ&J日本法人は
2018年から300名〜400名の新卒を追加で雇うと発表。
これは破産した旅行代理店「てるみくらぶ」と同じで
既存の従業員数に対しても多すぎる人数。
(事業部によっては既存の従業員数よりも新卒人数がかるく上回る異常事態)

J&J含めた外資は、
既にアジア地域でのヘッドオフィスを日本から中国へ移転していて
日本市場はその他の零細現地国へと降格しているのに
それらの情報やJワンの一部が把握している運営資金の大幅減少の隠ぺいと黙秘。

これは2019年までに
既存の日本人従業員の8割は解雇されて
給与の安い新卒へ置き換えだろうね。

株価って大量リストラでも
株取引の世界では値上がりするから。

403名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/29(木) 01:25:37.63
>>402
新卒300人も雇うなんて発表してないけど

404名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/29(木) 04:43:50.30
>>403
今見たら大幅にHP更新されているねぇ。

>>399の6月22日の時点では
日本法人の新卒採用HPに「採用予定人数300人〜400人」と
はっきり明記されていた。

https://www.jnj.co.jp/recruit/faq/01.html

早速、よくある質問に
Q1.採用予定人数は何人ですか?
A1.毎年、採用計画に基づき決定されますので、その年に応じ変動いたします。選考にて人事担当にお尋ねください。

わざわざ更新してこれを記載した理由がなんだかなぁwww



あと今年のヤンセンの退職理由が悲惨だね。
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000002XyWF&q_no=8

>中途で入社したが配属前に勤務地の変更があった。最初は通える範囲と言われたが、・・・

>全社規模でリストラや手当の改悪が行われたため。表面的には働きやすい会社として認識され・・・

405名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/29(木) 23:07:33.51
Band25の人ってベースどれくらいもらってるの?

406名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/30(金) 12:47:05.07
☆ 日本人の婚姻数と出生数を増やしましょう。そのためには、☆
@ 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
A 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。日本のために、お願い致します。☆☆

407名無しさん@お腹いっぱい。2017/06/30(金) 22:55:35.81
メディカル1年半で辞めたけど、他の機器屋の社員はもっと正直で、もっと
協力的で、下衆な悪口も比較にならないほど少なく、お互い普通に仕事が
できる環境だ。
最低を経験したから、まともに仕事ができることをありがたいと思うように
なる。
新卒300~400人って、全部かわいい女の子だったら笑えるかも。

408名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/01(土) 08:22:28.69
>>407
そんなに職場環境悪かったの?

409名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/01(土) 20:39:29.44
>>407
たった一年半の勤続者がそう言ってます笑

410名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/01(土) 21:57:23.33
>>408
複数の事業部(元々は他社同士)の集合体のDSJなんて
社員同士がめちゃくちゃ仲悪いから
競合他社を倒すことよりも
社内の同僚を倒すことに全力を注いでいるアホが多い非協力的な組織の職場もあるから
上司からの命令でそんなところへ人事異動命令とかあったら他人事で笑っていられないぞ。

基本的にJ&Jの人事命令は上席の気分や好き嫌いだけだし。


そういえばまた病院が倒産している。
群馬循環器病院も倒産、負債総額約14億円

医療法人群馬循環器病院(高崎市中尾町、設立1997年、平井立志理事長)は
6月29日、前橋地裁高崎支部に民事再生法の適用を申請し、同日に保全命令を受けた
負債総額は約14億円。債権者数は約230人。

病院の倒産が続いているけど
営業職は売上ノルマ!ノルマノルマ!で大変だな。
達成できないとさっさと解雇。
売上ノルマの考え方は病院の資金は潤沢にあることが前提なのに。

411名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/01(土) 22:02:00.01
>>407
「アゴ・アシ・マクラ」
これが営業の基本。
枕営業が武器として使えるのは若い女社員だけだからな。

若くない女社員は
若くない社内の上司や事業部長へ「アゴ・アシ・マクラ」が
通用しているけど。

412名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/01(土) 22:16:18.20
>>407
>新卒300〜400人って、全部かわいい女の子だったら笑えるかも。

何年か前にマイテックの嶋村GMなら
人事へ「うちは女性しかいらない」って要求しているところなら
目撃したことはある。

413名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/02(日) 09:15:25.42
嶋村さんは
離婚した芸能人の滝川クリステルと熱烈に再婚希望の妄想を語っていたけど
その妄想はどこまで進展したのかな?(笑)

別れる前提の
使い捨ての奥さんと子供が可哀想。

こんなダイバーシティ感覚ゼロのアホでも
ゼネラルマネージャーの役職になれる糞会社だからなwww

414名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/02(日) 23:27:40.12
>>407
大手企業の「愛人クラブ」の顧客である男性会員は
医師とか経営層の人達。

医師で会員の人は
奥さん以外とSEXするために数十万円もお金を払っている。

こんな医師へ取引関係を持ちたいなら
「愛人クラブ」よりも上質な女性を病院訪問させる必要があるから
どうしても頭脳ではなく
容姿端麗の美人がメーカー側に求められる人材。

売上厳しい事業部側としては
不倫でも何でもいいから医師と肉体関係もてる美人女性営業の人材が欲しい。

415名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/09(日) 10:18:32.05
あなたは同時に複数の人を愛したことがあるだろうか。
浮気でも不倫でもなく、複数人と性愛関係を築く新たな恋愛スタイル「ポリアモリー」。
SHELLYがMCを務める『Wの悲喜劇〜日本一過激なオンナのニュース〜』では「たくさん愛しちゃダメですか?〜ポリアモリー・不倫・結婚てナニ?〜」をテーマに、実際に複数人と関係を持つ当事者たちが赤裸々に語った。

現在3人の男性と交際中だというけいさん(仮名)は複数の恋人それぞれに、複数交際ということをオープンにしている。
さらに、恋人のうち1人の男性には、けいさん以外にも彼女がおり、その彼女もけいさんと付き合っていることは認知しているという。

既婚者で2児の母である若狭美香さんは、昨年夫婦で婚外恋愛をOKにしようという話し合いを持ったという。
現在は、夫とは別に彼氏がおり、その彼は若狭さんの家族の住む自宅へも遊びに来る仲だという話が出ると、SHELLYをはじめ出演者たちから驚きの声があがった。

子どもへの説明はどうするのかと問われると、若狭さんは「普通に“好きな人”と。子どもって、まだ5歳くらいだと好きな人が3人いるとか普通なんですよ。
それを堂々と言っている」と話す。

同棲している彼氏のほかに複数の恋人を持つきのコさんは、彼氏も自分とは別のパートナーを持つことも多々あると話す。
それぞれ相手との恋愛関係の期間を問われると「今一緒に暮らしている彼氏とは5年目。
他の人とは1年や3カ月で別れちゃったりということもある。
私の場合は(彼氏と)『ポリアモリーの範疇にはワンナイトラブという形の関係もOK』で合意をしている」と、自身の恋愛観を赤裸々に話す。

不倫、浮気、複数交際……関係を持つ全員が合意の上で成り立つ“ポリアモリー”という関係。
ポリアモリー研究者の深海菊絵さんは「そこに権力関係がもともとあるかないかも大きい。
ポリアモリーは“男女平等の上で”というのが1つのポイントになる」と分析した。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170701-00010001-abema-soci

416名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/10(月) 11:32:00.45

417名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/17(月) 15:20:55.13
英国で眼科医が、女性患者の目から27枚もの外し忘れのコンタクトレンズを発見した。英国検眼協会が発刊する専門誌『Optometry Today』が報じた。

女性は、白内障手術のために医者を訪れた。医者は検査中に、眼球上の青がかった膜に意識を向けた。

明らかになったところ、女性(67)の目には27枚ものコンタクトレンズが残っていた。女性は露ほども疑っていなかったという。

最初の検査で17枚のコンタクトレンズが摘出。2回目には残りの10枚が取り除かれた。女性は、目のかゆみが歳によるものだと考えていたと語った。

同誌によると、女性は1日使い捨て用のコンタクトレンズを35年間使っていた。

手術を行った眼科医は、今までこのようなケースに遭遇したことはないと認めた。

http://pbs.twimg.com/media/DEyjntmXgAEcJ1Y.jpg
https://jp.sputniknews.com/entertainment/201707163888332/

418名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/18(火) 22:58:32.48
 外資系生命保険会社のジブラルタ生命保険(本社・東京)の
秋田県で勤務する営業職の男性社員(56)が、
生命保険契約を装って顧客26人から
計約1億9千万円をだまし取っていたことが、7日わかった
http://www.asahi.com/articles/DA3S12548682.html?ref=yahoo

 ソニー生命保険は18日、
高松支社(高松市)の40代男性の元社員が、
少なくとも顧客6人から計1億3521万円をだまし取ったことがわかったと発表した。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170718-00000055-asahi-soci



J&Jでも過去に億単位の横領事件が社内で噂がひろまった時に
本社側が黙り込んだこともあったな。

毎月の離職者補充要員の
中途入社組の営業職の殆どは生保業界・不動産業界等の
金の亡者ばかりしか入社しない。
既に上記リンク先の経歴が黒い人間がJ&Jで働いているのでは?思えるほど
雰囲気悪い奴が多すぎて
この会社の営業職とは仲良くしたことないわw

419名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/19(水) 12:53:26.07
医療機器営業なんて何の資格もなくて車運転するしか能がない奴がする仕事だからなw

420名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/21(金) 00:57:29.50
ASPってどうなの?

421名無しさん@お腹いっぱい。2017/07/28(金) 13:22:12.34
ASPて何屋?

422名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/01(火) 15:32:00.67
確かに。ずっと移動してる。ほとんど移動。運転してるか、新幹線乗ってるかのどっちか。あとは電話とメール。

423名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/02(水) 11:05:08.99
金融とか不動産関連の仕事と比べるとJJはまだ天国だけどな。
業界内では待遇が悪い方に位置してるけど、楽な時代を経験してる人がdisってるのかな?
適当に流して仕事しようや。

424名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/07(月) 23:35:43.71

425名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/07(月) 23:46:51.67
 
◎廣瀬光雄(元・ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人代表取締役社長)
https://www.google.co.jp/search?q=%E5%BB%A3%E7%80%AC%E5%85%89%E9%9B%84+mao.2ch.net%2Ftest%2F


【6317】北川祐治2【北川鉄工所/メディエント所在地秘匿債務不履行】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1481206690/

【6317】北川祐治1【北川鉄工所&メディエント】
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/stockb/1462832582/

北川祐治M1[北川鉄工所/メディエント債務不履行]
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/bio/1491752879/
 

426名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/17(木) 21:58:49.10
どんな綺麗ごとを言い並べて・・・
どれだけクレドを語られても・・・

それは、アメリカ本国法人で実践されている話であって
格下の他社である下請け業の営業所(日本法人)は、
そんなこと殆ど遵守されていないし
実践も一部の管理職と一部の間接部門がコピペで外部宣伝用におこなっているだけ。

殆どの社員は他社の中小企業と同じでブラック環境で数字の追いかけのみ。
数字の追いかけが嫌なら辞めろとシンプルな会社。

427名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/25(金) 13:22:57.18
日本電産、女性管理職の目標下げる「出世望まない傾向」
朝日新聞:2017年8月24日20時17分
http://www.asahi.com/articles/ASK8S5WYSK8SPLFA00D.html

http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20170824004398_commL.jpg
日本電産の永守重信会長兼社長=京都市南区

 モーター大手の日本電産の永守重信会長兼社長は24日、女性管理職比率の目標値をこれまでの15〜20%から8%へ引き下げることを明らかにした。
京都市内であった記者会見で「必ずしも出世を望んでいない傾向がある。現実は甘くなく、ゲタをはかせてまで達成できない」と語った。

428名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/25(金) 23:09:47.79
コレもひとつの現実だ

429名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/28(月) 03:46:44.39
アメリカJ&Jへ約455億円の支払い命令

1 みつを ★ sage 2017/08/28(月) 02:30:19.67 ID:CAP_USER9
https://reut.rs/2it3gXi
(リンク先に動画ニュースあり、字幕付き)

 タルク(滑石)を原料に使ったベビーパウダーを使ってがんになったとして、
全米で医薬品・日用品大手のジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)を相手取った裁判が相次いで起こされているが、
米カリフォルニア州の陪審は21日、同社製品を使っていた女性に対し4億1700万ドル(約455億円)の支払いを命じた。


これってアメリカ法人以外の日本でも
リストラや給与カットがまた始まる。

430名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/29(火) 06:34:39.48
150 名無しさん@1周年 sage 2017/08/28(月) 07:37:04.75 ID:KR0v858P0
タルクのベビーパウダーといい、メラミン粉ミルクといい、悪質な事よくやるわ


175 名無しさん@1周年 sage 2017/08/28(月) 16:07:50.63 ID:4l/mQZpf0
アメリカと日本、君達はどっちが自由の国だと思う?


178 名無しさん@1周年 2017/08/29(火) 06:30:13.03 ID:XMs+I37N0
>>175
そんな低レベルな質問をしているお前がアホ。
悪い意味でも「自由」。

アメリカの実情や実態を知らないだろ?
外資で働いたこと無いだろ?

日本の不良生徒ばかりの教育困難校の文化や風土こそが
アメリカ企業やアメリカ文化の実情や実態によく似ているよ。

431名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/30(水) 00:28:07.86
兵庫医科大学病院(兵庫県西宮市武庫川町)は29日、
厚生労働省の通知で手術後に廃棄するよう定められている医療機器を、
洗浄して患者130人に再使用していたと発表した。

同病院によると、感染症など患者の健康被害は確認されていないが、
手術後1年間は経過観察を行うという。

この機器は、骨に穴を空けるドリルの先端に取り付ける金属製器具4種類。
昨年12月から今年7月末にかけ、医療機器の洗浄を担当する複数の看護師が事前協議をせずに、
手術で1度使った器具を洗浄、滅菌し、整形外科と脳神経外科で135回の手術に再使用していた。

7月中旬に厚労省から西宮市保健所に情報提供があり、8月1日、同保健所と近畿厚生局が立ち入り検査。
その後、同病院を文書で是正指導した。

病院によると、看護師らは
「厚労省の通知は知っていたが、滅菌して安全性が担保されていれば再使用しても問題ないと思っていた」と説明。
同病院は看護師らの処分を検討する。

以下ソース:神戸新聞 2017/8/29 18:33
https://www.kobe-np.co.jp/news/iryou/201708/0010505773.shtml

432名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/30(水) 18:45:42.93
>>431は、DSJのパワーツール製品?

433名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/31(木) 09:46:55.64
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人は確実に事業縮小し続けている。
日本からの事業撤退も近いのかな?

219 名無しさん@1周年 2017/08/30(水) 23:52:34.49 ID:ThqPBiyn0
>>215
同じく日本のほうが自由に1票。

近年、昔の日本に無かったルールが増えた理由は、
アメリカ政府機関のFDAとか
アメリカの国内法を日本企業等へ適用始めたから。
→厳しいルールはアメリカ国内法
→ゆるいルールは日本国内法

日本人が日本国内で
アメリカの国内法を遵守しますってルールになってから日系企業が壊れた。

一方のアメリカ人のアメリカ国内で
日本の国内法を遵守しろなんてルールは存在しないのに。

日本法人のジョンソン・エンド・ジョンソンは、
アメリカの国内法を日本人従業員へ強制遵守させるのに
日本の国内法は日本人従業員は知らなくてもいいよ。
って社内のボードメンバーが方針を決めてから会社が現在のとおり傾いた。

【現在のジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人】
→管理職含めた内勤職へのボーナス支給を段階的に廃止。
→本社のテナントを一部契約解除して部分的に撤退。
→社内支給のノートパソコンを中華レノボのスタンダード品へグレードダウン。
→社用車をマイカー使用不可へ変更してプリウス(笑)へ
→家賃補助の全廃
→複数の営業事業部を丸ごと他社へ売却の実施。
→毎年、単年で全従業員の25%を解雇。

434名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/31(木) 09:59:03.73
>>431
旧シンセスのパワーツール事業部(PT事業部)
→現在のジョンソン・エンド・ジョンソン デピューシンセスの製品

であっているのかな?(笑)
目先の利益偏重で、
製品出荷記録や売上管理表から取引先病院や
担当営業マンの内部不正を見抜けられなくなったのは、

近年、社内の組織改革(笑)の乱発とそれが大失敗して優秀な人がみんな退職して馬鹿ばかり残ったからだよな(笑)

435名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/31(木) 18:41:01.17
こんな会社の底辺でこき使われてるくせにでかい顔してんじゃねーぞ

436名無しさん@お腹いっぱい。2017/08/31(木) 23:22:32.41
顔が不細工

437名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/01(金) 21:56:08.83
会社傾いてるか?
社宅廃止したか?
社有車プリウスか?

いつの話だよ?
随分前にクビになって当時の話、今頃晒してんじゃねーよ。ボケ。

438名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/06(水) 18:41:49.63
「普通」ができないこんな馬鹿会社を
まともなような印象操作は同意できないな。

・複数回の面接を通過して採用されたのに「貴方が何雇用なのかわからない」と、
 3次面接時の面接担当した※事業部のアホ女社員(社内評価は2か1の人)から何年も言われ続ける。

・担当業務で成果を出して5段階評価中の上から2番目の「4」だったけど昇給数千円と賞与なし
 (「リターン無しでハイリスク」のJ&Jなんてもう辞めてやるとここで意思が固まる)

・アワードの出席確認を口頭で焦るように聞かれて、
 その時に事業部から一斉のメールグループから知らない間に登録削除されて出席可否メールが未着を知る。
 (登録削除したのはJJITに所属する※事業部のアホ女社員の2人目の旦那さん。)

・所属担当のコミュニケーション部の女マネから「J&J社内のイジメや差別を社外へ口外しないでください」
 と、J&J社内のイジメや差別があると認知や認識をしているけど黙っていろとの趣旨のメールが届く。
 (この時点で、J&Jは会社組織が機能していない。やっていることが発展途上国や中小企業のレベル。)

これで「クレド」(笑)とか「最大手の外資」(笑)とか外部には虚偽の宣伝広告しているから失笑もの。
こんな会社は早く潰れてほしいから内部情報をガンガン外部へ流すわ。

439名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/06(水) 19:21:23.67
>>437
>クビになって

その表現もおかしいなぁ。
最終出社日は、それまで沈黙していた人事の人から
「今まで誰がやっている業務なのかわからない不明点があったけど、これ貴方がやっていた仕事たったの?」
「担当人事の手元記録(日本法人)と、グローバル上(入社承認元のアメリカ)の人事上の立ち位置の記録が異なっている。」
「他事業部の上のポジションの○○が空いているから行く気はないのか?」
「他にも行けるポジションがあるのに一体どうして?もったいない。」

何年か居て、
人事情報の管理すらずさんでデタラメだったことを知らされたら
J&Jに対して敵意を持つことは当然だろ。

440名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/06(水) 19:39:53.73
>>438 >>439はいろいろな社内問題を省略して
端的に実際あった内部統制上の社内事故を少し書き出してみた。

こういった経緯があるので
J&Jの企業弁護士さんが自社のデタラメ業務を大々的に晒すリスクを抱えてまで
こちらが内部情報を流出させても手が出せないことを知っているので
こちらはJ&Jから入社当時の制約を受けることもなく好きなことを喋れるし書籍にもできるわ。

441名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/07(木) 07:15:57.68
【過去の報道】
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社コンシューマー カンパニー
https://www.jnj.co.jp/news/pdf/news_20120830.pdf
2012 年 8 月 27 日に「粉末タルクを医療用手袋にまぶす作業をしていた方が、
作業中にタルク中のアスベストを吸引していたことが原因で
中皮腫となり労災認定を受けた」との報道がございました。

【去年の報道】
ベビーパウダーやファンデーションの使用で卵巣がん! 米で約80億円の損害賠償命令
2016.03.01
「ベビーパウダー」などの製品を、
警告表示なしに数十年にわたって販売していことに対する損害賠償請求が
ミズーリ州巡回裁判所だけで約10000件も起こされたのです。
http://healthpress.jp/2016/03/post-2273.html
タルクは「1級発がん物質」に指定されているアスベスト(石綿)と非常に似た構造式を有しており、
性質も極似しています。
粉塵となったアスベストを吸入すると、
呼吸器障害の「石綿症」や肺がんを引き起こす原因になります。
潜伏期間は20〜50年間という長期間です。

442名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/07(木) 07:17:19.93
>>441の続き

【今年の報道】
アメリカJ&Jへ約455億円の支払い命令
https://reut.rs/2it3gXi
(リンク先に動画ニュースあり、字幕付き)
 タルク(滑石)を原料に使ったベビーパウダーを使ってがんになったとして、
全米で医薬品・日用品大手のジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)を相手取った裁判が相次いで起こされているが、
米カリフォルニア州の陪審は21日、
同社製品を使っていた女性に対し4億1700万ドル(約455億円)の支払いを命じた。
http://iup.2ch-library.com/i/i1847722-1504735849.jpg
http://iup.2ch-library.com/i/i1847723-1504735849.jpg
http://iup.2ch-library.com/i/i1847724-1504735849.jpg
http://iup.2ch-library.com/i/i1847725-1504735941.jpg
http://iup.2ch-library.com/i/i1847726-1504735941.jpg
http://iup.2ch-library.com/i/i1847727-1504735941.jpg

【今年の消費者の反応】
駅構内のトイレに
ジョンソン・エンド・ジョンソンの「ベビーパウダー」が捨てられていました。
http://iup.2ch-library.com/i/i1847728-1504736087.jpg
http://iup.2ch-library.com/i/i1847729-1504736087.jpg
http://iup.2ch-library.com/i/i1847730-1504736087.jpg

443名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/07(木) 07:56:14.23
英語力の目標値設定
  《Sales》  《Non-Sales》
-------------------------------------------------
Director   600点以上   800点以上
-------------------------------------------------
Senior Manager  600点以上  700点以上
-------------------------------------------------
Manager      500点以上  600点以上
-------------------------------------------------
New Grad’s    600点以上  600点以上
-------------------------------------------------

《参考》
500点以上…基本的な英語力(日常会話が出来る)
600点以上…ビジネスで通用する英語力
700点以上…ビジネスにおいても支障のない英語力
800点以上…総合的により高いレベルの英語力

英語力は一朝一夕で身につくものではありません。
自身の語学力を着実に向上させるためにも、
上記のスコアを一つの達成目標として、
より継続的かつ具体的に取り組みを進めてください。

444名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/07(木) 15:13:37.99
社内恋愛からの結婚は多い?

445名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/08(金) 07:59:53.98
バンド25だといくらもらえんの?

446名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/08(金) 17:19:22.10
>>444
離婚、別居、不倫、バツ複数とくっつくよりも別れる割合が結構多い。

そもそもJ&Jの独身女は37才〜40才後半の未婚が多い。
これには社内の独身男も避けて逃げるるよ。

要は、会社に都合のいい
生理休暇や妊娠休暇という可能性が限りなくゼロの女性を集めた社風。
当の本人たちは売れ残りを自覚しているので性格も察しのとおり。

とても恋愛対象にはならない。

447名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/09(土) 10:25:52.91
>>446の会社に都合がいいという考え方は何処の会社でも
人事権をもっている管理職がほぼ必ず考える一般的なことで
この会社でも例外ではないからね。

退職間近のシニアマネージャーが
普段は女性への発言は慎めと部下へ注意喚起していたのに
ある日ポロリと本音で
「健康な妊娠をしている人を、この会社はまるで病人のように扱えという風潮は嫌いだ。」
と社内の会議室の面談で言っていたことあるし、

女性同士でも
年配者の「お局さま」が20代の女性社員を虐めることがよくあって
その理由が、
(お局さまは)毎日出勤しているのに20代の女性社員はよく生理休暇で、
後輩の業務の穴埋めを私達(お局さま)がさせられてる等、
同じ女性同士でも妊娠能力の嫉妬等の感情も重なり職場をぎすぎすさせるから。


>>445
あなたの上司や事業部が、
具体的な金額の話題もできない関係や雰囲気なら
その上司や事業部は既に別の問題を抱えている。
(整理解雇の検討中や事業部売却や予算不足など)

448名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/09(土) 23:41:10.87
>>446
ありがとう。何か男女問わずややこしそうな社員多そうだな。。
人数が多いから仕方ないんだろうけど。

449名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/13(水) 03:43:15.89
こんと

450名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/13(水) 03:48:01.40
今度一発面接選考会にいくんですが、ジョンソンエンドジョンソンエンド社は営業は、賞与を返還しないといけない制度があるってまじですか?

451名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/13(水) 12:28:51.75
マジだよ

452名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/13(水) 16:59:45.58
>>451
kwsk

453名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/13(水) 21:41:47.80
>>452
ベース給350万+100%達成時に200万貰えるとして、目標達成率が一定の率を下回ったら+分の200万を返金って感じ。目標を大幅に達成すればしこたま貰えるけど、数字行かないと生活厳しいよ

454名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/17(日) 05:14:53.53
ジョブソン遠藤与志男

455名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 05:07:03.86
>>452
・賞与は当然ノルマ達成率に依存するが期末にならないと最終的な達成率は分からない
・年収に置ける賞与の割合が非常に大きいので期末の一回に纏めてしまうと暮らしにくい為か年三回に分けて支給される
なのでそれぞれの支給タイミング時点での達成率から期末の着地を予想して支払われる。
例えば1回目の支給時点で70%とかいってたらまあ期末には100%は達成するだろうって話で100%達成相応を3分割した額を渡すけど、その後伸び悩んで最終達成率80%とかだったら80%達成時の賞与に計算し直して着地を高く予想して渡された額の調整が発生するシステム

456名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 09:19:22.84
>>455
詳細に教えてくれてありがとうございます。
未達でやめるひともやっぱかなりいます?
ジョンジョン今受けてますが、年収交渉はかなりやったほうがやっぱりいい?

457名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 09:29:09.10
悪の自民党に絶対投票しないように。 

http://www.data-max.co.jp/280113_ymh_02/

↑ 自民改正案の真の狙いは言論の自由を奪うこと!

http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/ec37220f64a8e1d6ed732dd0ab95cbf0

↑超危険な緊急事態条項で人権無視の内閣独裁に!

https://www.youtube.com/watch?v=h9x2n5CKhn8

↑ 自民党は 国民に基本的人権はないと断言!

http://xn--nyqy26a13k.jp/archives/31687

↑ 小池都知事も安倍と同じく 憲法改正で 人権
無視の大日本帝国憲法に戻す民主主義破壊論者!

http://www.mdsweb.jp/doc/1488/1488_03f.html

↑”9条自衛隊明記”は 9条無効化だった!

http://blog.goo.ne.jp/ngc2497/e/8899f65988fe0f35496934dc972e2489

↑ ネトウヨ= 安倍サポーター工作員はネットで国民を騙す。

https://dot.asahi.com/aera/2016071100108.html?page=3
http://blog.goo.ne.jp/kimito39/e/c0dd73d58121b6446cf4165c96ebb674

↑ 安倍自民を操るカルト右翼「日本会議」は国民主権否定。
国民投票や選挙では自民党、維新、小池新党に絶対に入れるな。

458名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 12:35:16.76
>>456
やらないより絶対やったほうが良い、がバンド毎に上限が決まってるので元々年収が高い場合は注意。

お金に関しては、インセンティブで稼ぐ会社と割り切ることが必要。毎年達成してれば普通に1本稼げる良い会社だと思う。

459名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 13:22:28.71
達成するの相当大変?

460名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 13:42:27.54
部署とエリアによるとしか
売れてるシェアのいい機器の部署に行ければ達成はできる

461名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 13:48:21.45
営業はバカでもなれるが、本社の他部門とは壁があるってきいたがまじ?

462名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 13:56:50.05
マジ

463名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/18(月) 13:57:05.90
>>460
なるほどありがとう

464名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/20(水) 07:07:35.18
○ヂヴィエンのすぎもと○きについて情報持ってる人いたらヨロシク!

465名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/20(水) 19:45:41.41
>>460
バイオセンスウェブスターはどうなのさ?

466名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/20(水) 20:16:17.59
>>461
マーケティングもじきさによっては馬鹿ばかり。
業績の落ちている事業部は優秀な高給取りをリストラしてしまったから、無能な馬鹿が偉そうにボクまーけちんぐって、のさばってる。

467名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/20(水) 20:17:03.59
>>461
>>461
マーケティングも事業部によっては馬鹿ばかり。
業績の落ちている事業部は優秀な高給取りをリストラしてしまったから、無能な馬鹿が偉そうにボクまーけちんぐって、のさばってる。

468名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/21(木) 08:24:41.37
こないだここの選考いったが、本部長クラスが若すぎてビックリシタ

469名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/21(木) 12:40:16.14
また整形外科で不祥事
担当営業マンは取引病院へのアプローチを間違えているだろ?
会社から懲戒免職される既存の医療機器営業マンがまた増えるな。


使い捨て医療機器を再使用 大阪市立大病院
2017年9月20日 共同通信社
 大阪市立大病院は19日、
国の通知で再使用が禁じられている使い捨て用の医療機器を滅菌処理して使っていたと明らかにした。
2015年9月以降で約130人の患者に使用しており、健康被害を調査している。
 病院庶務課によると、医療機器は骨に穴を開ける「ドリルバー」約40種類や、
骨を切断する「ブレード」約10種類。
ドリルバーは整形外科や形成外科、歯科口腔(こうくう)外科などで使われていた。
洗浄して滅菌していたという。

470名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/21(木) 12:47:50.18
>>468
それが誰だかすぐに思い浮かんだが、
その人は下積み営業時代に今なら懲戒処分で退職になるHCC違反をやったけど潜り抜け
たまたま監査の調査対象じゃなかったからクビを免れた人。

訳ありの過去の実績だから
本部長クラスの立場になっても年上の部下たちへ
直接的なHCC教育や指導からは逃げ回っていますよ。
管理職なのに責任や管理業務をしないから。

471名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/21(木) 22:32:40.75
>>469
この情報だけで営業マンが懲戒免職されるという飛躍した解釈には同調できないな。

@例え営業マンの説明に不備があったとしても、ディスポーザブルであることは添付文書や取説にも書いているだろうから、繰り返し使えるデバイスではないことは判断できる。
A病院が病院の判断と責任で再処理していた
Bこの文面ではデバイスメーカーの落ち度や責任が明示されていない

どんな道理で懲戒免職になるのか説明してくれ。

472名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 06:10:20.43
>>471
この会社は「ルール」が日系企業の何倍もあると思えばいい。
外資は本国すら政治事情や治安環境が安定しないから《腰を据える》考え方は一切ない。

・グローバルの裏返しは、法律が未整備の現地国の低い民度の従業員と営業拠点が前提だから、教育困難校の校則みたいなものが社内にある。
・発展途上国含めたグローバル人材とは世界基準では日本の工業高校卒レベル。(どの国でも現地国の言語で仕事)
・発展途上国含めたグローバルの世界基準では民度も教育レベルもフィリピンやメキシコあたりが普通。
・犯罪やテロが頻発する国の従業員の思想までグローバル企業は支配できないし自主モラルも期待できない。
・法律は、現地国とアメリカ様の二重化した法令遵守と身元不明な従業員を日々取り締まる分厚い社内規則。

「もしかしたらテロリスト」
「もしかしたら過激宗教家」
「もしかしたら過激政治活動家」

世界中に営業拠点抱えて身元が怪しい従業員を数多く雇うから
些細なことでもすぐ懲戒解雇。

473名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 06:39:53.95
>>472
捕捉すると、

アメリカ本国のアメリカ人従業員ですら
高卒社員や中卒社員も働いている。
アメリカ人従業員だからといって決して高学歴でもない。

愛国心枠で、
低学歴の元兵士や負傷兵も本社採用されるから。
(沖縄で逮捕されるレベルの低い民度のアメリカ人従業員もジョンソンエンドジョンソンには居ます。)

474名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 12:44:38.21
>>470
ウェブスターって事業部どうなの?

475名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/22(金) 22:07:52.67
購買部岡○はコンプライアンスを守れ!
違法行為は止めれ!

476名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/24(日) 23:25:38.13
メディカルのヤリチンクズ野郎ちね

477名無しさん@お腹いっぱい。2017/09/26(火) 00:22:25.08
>>473
語るの長過ぎだかんね。
道理を説明しろって言われてたんじゃないの?自分に酔った講釈垂れて答えが見えないな。

478名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 12:45:30.12
>>476
ヤリチンという抽象的な表現だと該当者が多すぎて
社内的にはただの武勇伝あつかい。

その逆でヤリマン女も多いのがこの会社の風土。

479名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/01(日) 21:19:44.50
>>470
M田M和?

480名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/02(月) 01:28:39.61
>>478
さすが大手外資様は開放的なんですねw

481名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/07(土) 11:18:50.76
この会社に勤めたらウンザリすることばかり。
その一例が、

@誰が何の業務をしているのか分からない。
A途中で業務を放り投げや中止の人事異動や退職が多いから業務に大穴が空いていることが日常茶飯事。
Bそもそも有益な人事制度をワガママ上司やワガママ担当者が「私の為だけに活用」と隠蔽するから何が利用できるのか分からない。
Cワガママ女社会の色が濃すぎて、組織力やチームワークが取り返しつかないまでに破綻している。
Dいつも底評価の内勤アホ女が同僚の業務を妨害したり社内便を盗み隠したりと実力主義を履き違えた下剋上をやっているが誰も注意も処分もしない。偉いさんと社内売春すれば無罪放免。

482名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/07(土) 12:31:16.57
新人が意識高い勘違い野郎でいらつく

483名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/08(日) 16:15:23.83
ASPオワタ/(^o^)\

484名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/08(日) 18:24:44.59
>>483
何があった?

485名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/08(日) 21:22:09.25
売却か?

486名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/09(月) 01:49:57.42
>>483
マジか!?

487名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/16(月) 21:32:54.27
エチコンてどうなん?

488名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 15:24:56.08
スパインとエチコンどっちが将来性あるかな

489名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/18(水) 15:26:38.99
どちらにせよ長く勤める会社じゃないし

490名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/19(木) 09:59:01.76
>>488
どっちも悪くないよ

491名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/27(金) 14:08:15.96
ASPはどう?

492名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/27(金) 20:24:44.89
購買部岡○は絶対に許さない!
悪質な業者への圧力行為!

493名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/28(土) 10:43:33.73
>>491
個人的には無し

494名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/28(土) 10:57:36.09
>>493
もう少し詳しく聞かせて欲しいです!

495名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/28(土) 15:18:09.64
>>493
エチコンは?

496名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/28(土) 21:12:06.51
バイオセンス>エチコン>デピューシンセス>ASP>ライフスキャン

今はこんな感じか?

497名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/30(月) 22:46:58.72
>>496
何の序列?

498名無しさん@お腹いっぱい。2017/10/31(火) 02:02:55.89
エチンコ

499名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 06:19:34.63
>>496
フィリピンやアラブの現地輸入代理店の法人と同格なんだから
そんな序列?なんて低レベルの底辺同士の内部抗争(表向きや外部へは社内競争や成果主義と言い直す)じゃん。

皆さんは格下(下流)の現地輸入代理店というJ&J日本法人の
乾電池採用枠で働いている乾電池なんて
どこを配属希望したって電池切れしたらポイなんだから。

500名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 06:27:27.67
自称偉いさん(実態は内資の主任クラス)のボードメンバーが話し合いしている内容。

「うちの会社にはいつも優秀な人は応募してこないよね?」
「そりゃあ業界研究すればここは格下の代理店営業所であり使い捨て乾電池社員しか求めてないからね。」
「ボードメンバーの私達も乾電池かしら?」
「あぁもちろん。君たち管理職も乾電池だよ。」
「それじゃあ優秀な人が応募してこなくて当たり前か・・・」

これの永遠ループ。

501名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/04(土) 22:31:28.61
色々つらい思いしたんですね。
お察しします。

502名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/05(日) 23:46:43.34
>>499
この発言する人はだいたい格下事業部出身者です。どんまい。

503名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/07(火) 23:53:03.62
>>502
格下事業部もそうでない事業部も
目糞を鼻糞が笑っている低レベルな社内事情。

504名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/08(水) 00:58:59.45
エイエムオーは?

505名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/09(木) 04:58:03.62

506名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/15(水) 06:37:59.73
購買部岡○は悪質マネージャー
委託先業者への悪質な圧力行為!
社長は何もしないのか?見てみぬふりか?

507名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/16(木) 23:48:18.25
購買部岡○は悪徳マネージャー!
委託先に圧力かける悪質マネージャー!
クレドー!は無視した圧力行為!

508名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/17(金) 00:49:37.12
購買部はコンプライアンスも守れない悪徳事業部!

509名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/17(金) 11:57:52.38
元旦那、JJ社員でした。この会社は?接待でキャバクラ使ったりするのがお好きなんですか?
浮気・不倫されまくったので…最終的には離婚しました。

510名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/17(金) 12:01:17.81
偽装社会とパナマ文書と長谷川 浩 ,ベルナルド

サーロ節子  原水爆  成敗

「(核保有国の)米国に完全に従属している」と指弾。「日本政府は核兵器の廃絶を目指すと言っておきながら、主張と行動が大きく矛盾している」


ローマ法王フランシスコは2日、イタリア中部で行われた第2次世界大戦の戦没者追悼行事で演説し、
日本の原爆被害に触れながら「人類は教訓を学んでいないし、学びたいと思っていないようだ」と嘆いた。

核実験などを繰り返す北朝鮮と米国の関係が緊張する中、核戦争への脅威が高まっていることに懸念を示した。
http://www.sankei.com/world/news/171103/wor1711030012-n1.html


伴 信彦(ばん のぶひこ)委員 ,石渡明(いしわたりあきら)委員
更田豊志(ふけたとよし)委員長 ,田中知(たなかさとる)委員 ,山中伸介(やまなかしんすけ)委員

ストルテンベルグ事務総長 より

511名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/18(土) 10:10:54.55
>>507 >>508
社内ホットライン使えよ。

っていうか
http://iup.2ch-library.com/i/i1868691-1510967128.jpg
俺もこれ使ったことあるけどボードメンバーにも責任が降りかかる事案だと
揉み消し・隠ぺい・返答無し・事後フォローなしだから

いい加減だったりするけど。

それとも社内ホットラインを所属事業部の方針で利用周知させていないとか?

512名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/18(土) 10:27:15.22
>>509
>元旦那、JJ社員でした。この会社は?接待でキャバクラ使ったりするのがお好きなんですか?

はい大好きです。
地方出張の医学学会帰り際にはキャバクラや風俗で打ち上げパーティなんて昔からの慣習。
そもそも営業職が神様と崇める天下のお医者様は、
勤務先病院で薄着の女性看護師に囲まれ、患者の女性の服を脱がし
普段から性欲のはけ口がなくてムラムラしていますからね。

実際に性欲が発散できないお医者様が勤務先病院で
性犯罪で逮捕されているのはそのような事情です。




>浮気・不倫されまくったので…最終的には離婚しました。

JJ社内は「女性様社会」です。
正社員は基本的に‘顔面接’なので容姿端麗な女性姫様を取り揃えています。
これは社内の士気向上と
取引先病院のスケベなお医者様に我が社へ興味を持ってもらい人間関係(たまに肉体関係)を濃密にして
売上や受注アップを図る戦略だからです。

なので、
その女性社員自身が既婚者でも、社内でも社外の取引先病院でもチヤホヤされるので
そのチヤホヤが年収と紐付いて「不特定多数とエッチな関係になれば通帳のお金が増える」という
成功例がそうさせるのです。
(JJの女性社員は実際にヤリマン痴女だからシングルマザーや離婚歴2回以上とか結構在籍している)

そんな性的にオープンな職場では
中途入社の既婚男性が誘惑を我慢して社内で変人あつかいされるよりは、
皆と同じように自宅の嫁さんは家政婦or子供を産む機械と割り切り
本命の女性のところへ行くのは自然な流れだと思います。

513名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/18(土) 15:37:25.07
もしも>>509 (元嫁)さんがJJ社員だったら・・・に例えた社内評価制度では、


(例@)
>浮気・不倫されまくったので…

>>509の元旦那は女性社員からも営業先病院でもモテモテで関係女性等と肉体関係も頻繁にありました。
これでは他社の営業マンが遠くから指をくわえたままつけ入る隙がないので
とっても優秀な営業社員。
(なお、JJでは営業社員の一人一人を個人事業主として扱っているので性的なことや論理的なことへ会社として介入しません。)



(例A)
>最終的には離婚しました。

>>509 (元嫁)さんは、一緒になりたいと元旦那(例えると取引先病院)への営業活動はしていましたが、
病院の先生(元旦那)が「俺はあっちの営業マンが好き」「正論は嫌い」「不倫は大好き」と個人的な好みを主張しました。
結果として>>509(元嫁)さんの理想を
取引先(元旦那)へ
真面目で浮気しない人など自主ルールを押し付けた為に取引先病院を出入禁止となり解雇されました。


【JJ流としての人事評価の答え】
元旦那は高評価でボーナスも上乗せ。
元嫁は底評価でリストラ対象。

514名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/18(土) 17:16:51.36
こんなアホな社員しかいないのか

515名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/18(土) 17:37:12.07
>>514
そもそも顧客の評判はどんなんだろう?

516名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/20(月) 01:47:43.71
離婚した元嫁→女の尻追いかける楽しい&#10133;医療業界で働けば勝ち組と思って生きてる元旦那。いつか不幸と失敗の真っしぐら人生を歩んで欲しいですね。性病も持ってたそうですから!そんなに…医療業界って営業職の頂点なんですか?私には無知世界なので。

517名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/20(月) 07:53:50.02
運転免許があれば誰でも出来るむしろ底辺なお仕事ですよ

518名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/20(月) 12:21:33.15
>>517
そうなんですかぁ…。色々うんちく語られて営業職の頂点だと言われ、転職をJJにしたので応援しましたが。元旦那はMRでは無くSRとやら言ってました。無知の世界だから凄いなぁと思ってましたよ。

519名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/22(水) 08:29:34.61
>>517
営業?
ジョンジョンと車載機器メーカー内定どっちか迷うが

520名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/22(水) 09:21:45.76
>>519
太く短く生きるならウチw

521名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/23(木) 03:12:56.72
>>520
今人材で給与は欲しいがそれよりも雇用不安を改善したい
長く働きたいんだがそれなら違うよね
パフォーマンスいかなかったらバーナスを翌年返金しなくてはならないとか口コミみてぞっとした

522名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/25(土) 00:10:43.80
賞与の変換ってあるの?

523名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/25(土) 08:47:15.70
あるよ

524名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/25(土) 14:00:28.07
>>523
詳しく

525名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/26(日) 10:24:48.04
>>524
>>455
が概ね正しい

526名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/26(日) 17:55:23.46
予算達成し続けことの難しさよ(泣)

527名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/27(月) 11:26:20.40
J&Jと言えば世界的大企業であることを忘れるなよ。

528名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/27(月) 23:42:58.76
会社は大企業だけど社員は三流www
異論ある???

529名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/28(火) 00:05:32.40
どこの企業は一流社員揃いか知りたい

530名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/28(火) 00:15:20.32
31なんだけど、次がてんしさしてら三社目
このスレみてるとかなり、えいぎは離職率高く未達の人多そうなんだが、30にも、なる人間には潰し効かないからすすめない?

531名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/28(火) 12:05:09.11
その日本語力ならどこでも行けるよ。頑張れよ。

532名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/28(火) 22:48:33.47
購買部岡○は悪徳マネージャー
ヤクザまがいの委託業者への圧力行為

533名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 01:26:40.73
営業の年収ってマジョリティはどんくらい?

534名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/29(水) 03:14:45.94
@gakaken

535名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/30(木) 09:12:16.30
800万くらいじゃない

536名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 08:20:46.54
>>535
そんないく?

537名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 18:11:49.21
800だな。
自分はならして900くらい。

538名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/01(金) 18:33:37.81
営業さん今の時期忙しいんじゃないんですか?

539名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 10:19:31.28
>>536
嘘に決まっているだろ。
(※ただし、条件が○○と○○が揃ってはじめて○○でー・・・となる。)

求人詐欺の一種だよ。

540名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/02(土) 10:20:38.27
>>528 確かに同意

日本法人は
J&J社員も三流だけど、
J&J管理職(シニアマネージャーやVP等)も三流の馬鹿社畜なんだよね。


【長期休暇の場合】

JJ日本法人「アメリカにはお正月(三箇日)文化の概念が無いから1日以外は働ける者は出勤しなさい」
→ JJアメリカ法人「・・・。承認します。(馬鹿だなぁ日本人)」

JJ中国法人「中国には春節(旧正月)を祝い長期休暇の文化があるので全員連休を取得します。」
→ JJアメリカ法人「中国文化を尊重します。承認します。」

JJ日本法人「アメリカにはお盆休みの概念や文化が無いので、お盆休み連休はありません。出勤してください。」
→ JJアメリカ法人「・・・。承認します。(馬鹿だなぁ日本人)」

JJアメリカ法人「アメリカには夏のバケーションの文化があるので自由に連休を取得します。」
→ JJ日本法人「わかりました。我々の日本には夏のバケーション文化が無いので基本的には平日出勤いたします。」

JJ中国法人「中国には国慶節を祝い長期休暇の文化があるので全員連休を取得します。」
→ JJアメリカ法人「中国文化を尊重します。承認します。」

JJアメリカ法人「アメリカにはクリスマス休暇という文化があるので全員連休を取得します。」
→ JJ日本法人「わかりました。我々の日本にはそのような連休文化は無いので基本的には全員を出勤させます。」

541名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/03(日) 12:03:15.52
猿でも理解できるように一覧にしてみた。


【社内の立ち位置と社内権限の範囲】

J&Jの所有者:大株主さま

最高経営責任者:アメリカ法人のCEO

副社長・部長・次長:アメリカ法人の上級管理職/グローバルの上級管理職

課長:全世界各国の現地法人のCEO(※日本法人の代表取締役はこの位置くらい)

係長:アメリカ法人のシニアマネージャー

主任:全世界各国の現地法人のVP(※日本法人のvice presidentはこの位置くらい)

主査:アメリカ法人のマネージャー

一般社員:アメリカ法人の一般正社員と全世界各国の現地法人のシニアマネージャー
.    (日本法人のシニアマネージャーはこの位置くらい)

契約社員:全世界各国の現地法人のマネージャーと一般営業社員
.    (日本法人のマネージャーと一般正社員や契約社員はこの位置くらい)



一番底辺職なのに「俺は営業職の最高峰や!」「私は勝ち組や!」と自称するアホが痛々しい。

542名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/03(日) 19:53:44.22
>>538
まともな人はもう予算達成してるのでクソ暇です。

543名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/04(月) 00:12:19.39
>>542
>まともな人はもう予算達成してるのでクソ暇です。

営業の方ですね?
デマや虚言癖が職業病なのかもしれませんが
それ止めたほうがいいですよ。
本当に営業職の人って視野が狭くて全体が見えていないですね。

過去の資料ですが
【整形外科の売上成長率】
2015年第1四半期
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/5662706806x0x820617/5370C7F9-74EE-4D01-8581-590F734C8891/Orthopaedics_Sales_Growth_Rates_1Q2015.pdf
2015年第2四半期
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/5662706806x0x838892/35FF1C80-E7FA-4115-9D47-524AFA1D458D/Orthopaedics_Sales_Growth_Rates_2Q2015.pdf
2015年第3四半期
http://files.shareholder.com/downloads/JNJ/5662706806x0x854187/49284A5B-2E83-4E5B-97F4-568A63DE652A/Orthopaedics_Sales_Growth_Rates_3Q2015.pdf
2015年第4四半期
・・・以後、発表なし。
(成長率発表ですが売上未達成のマイナス数字ばかり)

とある事業部の年間予算未達成(その事業部は過半数が予算未達成)っていうのがあって
アウティングなし。
その事業部の人達にはアウティングの会話をふってはダメとか面倒くさい裏ルールがあったりしたもんだよ。

俺は元本社内勤(当時、評価は上から2番目)だったけど
社内での営業職のデマや虚言癖にうんざりさせられていたので
自分の所属部署がなくなる際にも社内公募を一生懸命多方面から勧められたけど
絶対にここの不愉快な嘘つき営業マンとは関わりたくないし
逆に病院職員だったらJ&Jを問答無用で出入り禁止にする強い意志があったから自ら退職を選んだけど
あいかわらずクルクルパーばっかりですね。

予算未達成の営業職が多いから事業部が他社へ売却され続け、
日本法人だけでも毎年25%の従業員が首切りされている現実もみえないなんてアホは幸せですね。

544名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/04(月) 00:49:18.95
J&J’s DePuy Ortho faces $247m ruling in Pinnacle bellwether trial
NOVEMBER 17, 2017

A Dallas federal jury this week ruled that Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) and its
DePuy Orthopaedics must pay $247 million to six patients claiming to be injured by its
Pinnacle metal-on-metal hip implants, according to a Reuters report.

The verdict is the fourth test trial in Dallas federal court over the
metal-on-metal Pinnacle hips, with over 9,000 cases pending.



Surgeon sues J&J’s DePuy in royalties dispute
OCTOBER 31, 2017

A surgeon who helped Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) subsidiary DePuy Synthes Spine develop instruments
and implants for spine procedures wants a Massachusetts federal court to overturn an
arbitrator’s ruling that the company doesn’t owe royalties on the products, according to a
lawsuit filed last week in the Bay State.

Dr. Carl Lauryssen and his company, Jordan Consulting, helped develop the Mountaineer OCT spinal system
and thethe C1 drill guide for occipito-cervico-thoracic spinal fusion procedures.
The parties inked the development deal in 2003, but by November 2014 the arrangement had soured,
leading Lauryssen and Jordan to file for arbitration.
They alleged that DePuy breached the contract by underpaying royalties owed on the
Mountaineer system and failing to pay royalties for the C1 drill guide, according to an Oct.
27 complaint filed with the U.S. District Court for Massachusetts.

DePuy’s counterclaim alleged that the royalties arrangement ended in March 2010 and sought to
recoup royalties paid to Jordan and Lauryssen. Last month the arbitrator denied all of
Jordan and Lauryssen’s claims and agreed that the royalty deal expired in March 2010,
but denied DePuy’s bid to recoup any royalties, according to the complaint.

545名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/04(月) 00:53:00.17
Layoffs ahead for nearly 300 as J&J winds down Animas
OCTOBER 23, 2017

Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) plans to lay off nearly 300 workers in
Pennsylvania as it winds down its Animas insulin pump business.

The layoffs for 297 are slated for Animas operations in West Chester and
Wayne, Pa., effective Dec. 15, according to a notice filed with the Commonwealth’s Dept.
of Labor & Industry. J&J announced the shutdown earlier this month for the 410-worker operation,
offering to help some 90,000 Animas patients transfer to products made by rival Medtronic (NYSE:MDT).



Integra LifeSciences completes purchase of J&J’s Codman Neurosurgery
OCTOBER 2, 2017

Integra LifeSciences (Nasdaq: IART) has completed its previously announced $1.045 billion purchase of
Johnson & Johnson’s Codman Neurosurgery business, the companies announced today.

元DSJのところに居たコッドマン事業部は2ヵ月前に無事に他社へ売却完了していますが
日本法人にいた人達がどうなったのか知っている人はいますか?

546名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/04(月) 01:27:25.49
2018年4月に新卒としてこの会社へ入社する人間は
>>544>>545 くらい読めるでしょ。

これでどんなにやばい会社か理解できるでしょ?

これ既存の外回りをしている中途の営業マンなんて英語が読めない奴ばっかりだから
「俺様スゲー」とか勘違いしているアホばっかり。

新卒で真面目に入社すると
求人や会社のHPに書かれていることが誇大広告/虚言ってのを痛感して失望するから
他に内定出ている会社があるならそっちへ行ったほうがいいよ。

この会社は部署間の仲が険悪で、悪い意味で個人主義。
チームワークも横の繋がりも断絶しているから見本にしてはいけない職場ですよ。

547名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/04(月) 07:05:21.18
>>545
コッドマン・シャートレフ社をJ&Jが買収したあと・・・

http://jsnet.website/sozai/info-device/111001Codman-Micrus.pdf
(2010年の資料)
.  ↓↓↓
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

(2017年の資料)
【コッドマン&CMF 事業部ニューロサージェリー事業承継に伴う事務手続きに関するご案内】


<出荷停止につきまして>

1. 下記日程につき、システム切替に伴い、受注・出荷は停止とさせていただきます。

月 日 : 平成 29 年 9 月 29 日(金)
対 象 : お買取ご注文分


注) 10 月以降、Integra 社(旧 Codman CNS 担当者)は支店、営業所に在籍致しません。

お手数をおかけしますが、
直接担当営業もしくは下記 Integra 社の代表番号へご連絡いただきますよう、お願い申し上げます。
10月以降のお問い合わせ先については、別途 Integra 社よりご連絡申し上げます。



【これまで EDI にて販売実績データをご提供いただいていた代理店様】

平成 29 年 10 月 1 日以降 Integra 社製品(CNS 製品)の
EDI 経由での取引を停止させていただくにあたり、
Integra 社製品の販売実績データは Excel にてご提供いただきますようお願いいたします。

<ソース元>
https://www.jnj.co.jp/jjmkk/scm/pdf/info_1709.pdf

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

大事なところだから繰り返す。
(旧 Codman CNS 担当者)は支店、営業所に在籍致しません。

管理職も事務職も外回りの営業職も全員J&Jを退職www

548名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/04(月) 08:00:14.49
配属先で遅かれ早かれ「ババをひく」
その際は対象部署の上から下まで所属部員が全員解雇。

それまでの評価なんて関係ない。
要はこの会社の従業員は消耗品・乾電池採用。

コッドマンのアホ営業で
「俺、予算達成して貯金が○○万円たまったw」って
ドヤ顔していた奴も突然収入が0円。

549名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/04(月) 09:00:05.86
そうなんだよなぁ。今のエリアに恵まれてるだけで配属先が変わったらもっとしんどいかもしれん。

550名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/04(月) 20:10:52.42
米国での2015年の株主さまへの説明

【Question:】
J&Jはこれからも事業部のガレージ販売(他社への売却)を継続しますか?

【Answer:】
ジョンソン・エンド・ジョンソンの第一の目標は、成長の可能性を最大化(他社を買収)し、
「低成長事業へのエクスポージャーを最小限(自社の事業部売却)」に抑えることです。
Ortho-Clinical Diagnostics、コーディス事業部および
「潜在的に他の事業部を売却すること」により、
「J&Jが株主に報酬を与えるという主要な目的」を達成いたします。

※用語解説:エクスポージャーとは、<投資家や企業が持つ金融資産(ポートフォリオ)> の中で、
      市場の価格変動のリスクにさらされている資産の度合い(割合)のこと。


実際に日本法人でも、
「デピュートラウマ事業部の担当者は支店、営業所に在籍致しません。」
(外部からシンセストラウマ事業部を購入して全員解雇)

「コーディス事業部の担当者は支店、営業所に在籍致しません。」となった。
(入社1年目を含め全員解雇)

2017年 現在も引き続き事業部のガレージ販売(他社への売却)を実施。
「コッドマン事業部の CNS担当者は支店、営業所に在籍致しません。」となった。
(入社1年目を含め全員解雇)


要するに米国株主さまへの ≪株式投資という金融商品の錬金術≫ 政策だけど
次はどこの事業部が犠牲になるかな?
アメリカ・ファースト政策は今のトランプ大統領以前からのもの。

551名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/04(月) 22:33:34.04
ここ社内秘文書の流出すごいなw

552名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/04(月) 22:35:01.02
穴守稲荷の僻地でイキがってるクズ社員どもはなんなの
島流しにあったくせにスゲー威張り腐ってんだけど

553名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/05(火) 21:09:28.92
日本法人なんて、本国から見たら、バイトの寄せ集めでもなんでも桶

554名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/06(水) 10:50:09.31
>>543
まともにやってる人。は毎年の様にBP達成してます。皆とは誰も言ってません。
JJ追い出されてヒステリーになってる様だけど、見っとも無いよ。

555名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/06(水) 10:53:19.04
>>546
その「俺スゲー」「皆んなが知ってるJ&Jだよ」ってキャバ嬢に自慢して、身体の関係持ちますよね〜。仕事内容で底辺とはわかりますが…ある意味人間の根本的な所も底辺な方多いですよねぇ。
中途入社・元広告代理店営業マン→英文なんて読めませんでしたよ。テストで最下位ばかり取ってましたよぉ〜。出張・土曜日出勤と都合つけて女と遊びまくれる営業職のイメージです。

556名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/08(金) 01:34:34.77
>>555
MRあるあるだね

557名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/08(金) 18:31:36.42
>>554
どこがまともな会社だよ。こっちがJJなんて願い下げ。

@:複数回面接を受けて入社。

A:初めの配属先(内勤)で手帳無し未取得の知的障害がある
  旧シンセストラウマの勤続10年の女社員(通名が辻/バツ歴あり、本名はITの2番目の旦那名)に酷い目にあわされる。

事例1:入社してすぐに社内の説明会があったが呼ばれずに自席に居たら総務から怒られた。
    →隣の席の教育係を任された旧シンセストラウマの勤続10年の女社員が出席するべきことを黙認していた。

事例2:配属されてすぐその女社員から「あなた(俺)の経歴や何雇用かわからない」と暴言を吐かれる。
    →お前、俺の面接に面接側で出席して履歴書を読んだだろ!馬鹿。

事例3:その教育係の旧シンセストラウマの勤続10年の女社員がしつこくメモを取れという。
    →理由を後日聞いたら、その女社員は持病で「自分自身の発言を一切記憶できない」記憶障がい持ちだった。
    →その女社員は記憶障がいが普通じゃないことを理解していない。
    →勤続10年にも関わらず、業務を理解していない&速攻で記憶が飛ぶ。
    →だから新人のお前がメモという名の議事録をとって「私に見せろと」逆切れをしてくる悪質さ。

事例4:その女社員がいつのまにかオフィス内で嘘のデマを広めていることが発覚する。
    →元々1人暮らしなのに、実家でマザコンと根拠のないデマを流された。
    →もちろん謝罪なし。

事例5:人事へ「NG」を直訴してその女社員とは関わらない業務へ配置転換を承認してもらうことに成功。
    →その女社員は「私は教育係の社内トレーナー資格に落ちた」と言いながら理由を理解できない馬鹿っぷり。

事例6:これで平和に仕事ができると思いきや、
    今度は何と、こちらの業務を「担当外なのに着手して横取り上等」行為をその女社員が勝手にやりはじめる。
    →これには新しい配属先の上司も絶句。

B:より一層、退職の決意が強まる。

C:JJ社内で「女性を輝かせる運動」が始まる。これには吐き気を覚えた。

D:以後、他所の事業部からうちに来てほしいとか言われたが退職決意が固まっているので当然聞く耳なんてかさなかった。

E:とりあえず所属部署で(5段階のうち)評価4をいただき、年明けのアワードは出席ごねて退職準備に備える。

F:営業のマネージャーから「何雇用なの?」と今更聞かれ、頭きて追い返して無事に退職。

558名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/08(金) 18:49:23.50
そういえばまだ辻(本名は今●)ってまだ在籍しているの?

俺の退職ちょっと前にそいつクビの話になっていたのを
トラウマの営業シニアマネージャーの愛人●崎が大反対して雇用を継続させてたところまでは知っている。

559名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/08(金) 23:44:22.24
購買部の岡○は悪質マネージャー!
業者年金への圧力行為!
許せない!

560名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/09(土) 00:40:32.60
>>557
面白いね

561名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/09(土) 06:34:04.28
>>560
どこが面白いの?
求人詐欺にあったのに。

しかもレベルが高いならともかく
ワンマン経営の零細弱小会社と遜色のないくらい低レベルマネジメント。

入社して初めての仕事が岡崎さんが降格前のdirectorだったときに
「帳簿上と実際の現金が約○億円違っていて、それを上に説明する文章が思いつかないからA4一枚にまとめてくれ」
さらに続けて
「俺の頭では文章を作られへん。」
と言われてゴーストライターをさせられた。

営業しかできない奴や営業会社って本当にアホしかいない。

562名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/09(土) 08:55:02.74
>>561
オイオイ、内容的にヤバくねw

563名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/09(土) 12:41:59.50
アレ?購買ネタ削除されてる…◯億も差異が出るなんて◯領の匂いがプンプンしてたのだがw

564名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/09(土) 19:03:49.85
購買部はコンプライアンスを守らないのかー!!!!
購買部マネージャー岡○はやりたい放題!
委託先を殺して自分の評価を作ってる最悪最低!!! 
HCCは機能していない!
岡○のような社員をのさばらしている!
仕事しろ!

565名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/09(土) 23:43:52.59
ライフスキャン

566名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/10(日) 07:15:51.17
>>561
うちの会社も同じようなことある
どこも一緒なんだなー
製薬会社はクズ

567名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/12(火) 05:39:32.55
  
北川祐治M1[北川鉄工所/メディエント債務不履行]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1491752879/

【6317】北川祐治2【北川鉄工所/メディエント所在地秘匿債務不履行】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1481206690/

【6317】北川祐治1【北川鉄工所&メディエント】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/stockb/1462832582/

568名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/12(火) 20:58:00.71
↑こう言う書き込みってなんなんです?

569名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/16(土) 08:07:48.75
購買部岡○は悪質マネージャー!
業者への悪質な圧力行為!

570名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/16(土) 13:05:17.24
>>568
社内の不都合や
仕事のミスを実名で晒された側が
スレの話題を変えようとコピペを貼って
やり過ごすことに必死なんだよ。

実際に辻みたいに仕事もエクセルもまったく出来なくても
カラスのように無駄吠え続けてたら
周囲には仕事をしているように見えるんだよ。

571名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/22(金) 20:31:23.85
購買部岡○マネージャーは悪徳マネージャー!
自分の評価しか考えないへたれ社員。
社長はなにやってるんだ!
仕事しろ!!!

572名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/22(金) 22:17:41.22
営業職や外部招聘した中途管理職は
まったくと断言できるほど内勤職について無知が多いけど

この会社の内勤職をしたいならor 希望する事務業務があるなら、
既にそのポジションの内勤職を・・・

@罠にはめるかor激烈にイジメてそいつを退職させるか
A仲良しクラブという社内派閥を立ち上げてMAILグループから仲間外れにして退職させるか
Bとぼけて無断でそいつの業務を横取りして始めるか
くらいしかない。

これをやられたり、やり返したり。
人数制限というヘッドカウントが現地法人にはあるので
何かをやるには誰かを退職させるしかない。

協力して助け合うorチームワークなんて考える奴は
JJでは生き残れないよ。

573名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 05:29:56.41
  
ミス・ユニバース(2016) 犬塚商会 杉村昌雄 ミス・インターナショナル(2006) 大塚商会 太塚商会

悪役商会 理窓会 宮内庁侍医 医療法人社団進興会 太塚裕司 大塚裕司 蟻塚裕司 貝塚裕司 石原裕次郎

廣瀬川惣吉 廣瀬光雄 廣瀬無線電機 ケンブリッジ大学 研究者 ハーバード大学 東京理科大学 北京大学

モスクワ大学 櫻井麻美 大島優子 米国ボストンカレッジ大学院 聖マリアンナ医科大学 多摩美術大学 マベリック

ゆず 聖医会 慶応義塾大学 名古屋工業大学 立教大学 北川悠仁 ドナルド・トランプ 安倍晋三 イスラム国 暴力団

成蹊大学 ロナルド・レーガン 櫻井徹 ビル・クリントン

574名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/23(土) 07:00:35.54
>>572
内勤の女がよくやるのはA番。

社内のライバル(同僚)を蹴り落とす(私利私欲でライバルの同僚を退職させる)ために

個人の私物であるスマホやiPhoneで
LINEアプリ使って無断で社内秘交換したり社内業務連絡をよくしている。

575名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 11:00:06.31
バカばっかりのJJは
同僚が「私よりもこの人は有能」と思われたら【潰し】の対象。
姑息なところで社内周知の連絡網から上席に無断で
メールグループ外し等のイジメから始める。

普通の会社なら「私よりもこの人は有能」と思われたら
いい仕事を頼まれたり、仕事ができないバカの方を左遷するのにな。

576名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/29(金) 18:29:07.38
購買部岡○マネージャーは陰湿、性格悪質のバカ女。
自分ご気に入らない仕入先をコンプライアンス無視した圧力で締め付ける悪徳マネージャー!

正月の餅でも喉に詰まらせて死んでしまえ!!!!!!!!!!

577名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/31(日) 13:24:01.69
I can not recommend engaging in the work of "johnson & johnson".

Because the internal control of the company is collapsing.
Personnel officers can not distinguish between external dispatching staff and employees employed by this company.
This produced unfair treatment and discrimination.

If you belong to "johnson & johnson" and face this problem
You need to find the next employer in another company or the current company.

Malicious bosses and colleagues hide the personnel system.
Malicious bosses and colleagues will interfere with your career change.
"johnson & johnson" will face this problem within the company.

In short, if you can avoid recruiting "johnson & johnson" you can avoid this problem.
Do not be fooled by the recruitment fraud of this company.

578名無しさん@お腹いっぱい。2017/12/31(日) 13:57:38.79
そういえば、
入社してすぐに地方の田舎(最寄駅もなく車が無いと生活できないド田舎)へ
転勤させられた人は
どうやって他社への転職活動をしているのでしょうか?

配属先の地方のド田舎でクビになったらそこでは仕事を探しようがないし
だからといって休暇を取得して
ちょこちょこと東京へ出てきて他社の面接を受けるのも効率が非常に悪いし。

579名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/04(木) 12:49:58.30
上の方にも旦那が浮気してって話しあったけど、ここの営業ほんとクズだね。
避妊しない、取引先の女に手を付ける、後輩食いまくる最低のクズ。

580名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/06(土) 21:48:30.25
>>579
本当です。
良い死に方するなと願うだけです。もしかしたら、何十人もの女と身体の関係を楽しむしか脳がない営業の方がいらっしゃるので…性病を抱えてるかも?しれませんね。ヘルペスは持ってましたよ元旦那は。

581名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/07(日) 18:55:07.91
購買部岡○は悪徳マネージャー!
世界No1の医療機器メーカーの名前を武器に偉そうに委託先企業に圧力かける最悪マネージャー!

582名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 10:50:53.79
ジョンソン・エンド・ジョンソンでまた販売した欠陥製品の発表

【 FDA issues Class I recall for select J&J Sterilmed Agilis steerable introducer sheaths 】
JANUARY 3, 2018 (2018年1月3日)

The FDA yesterday issued a recall for Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) subsidiary Sterilmed’s reprocessed
Agilis steerable introducer sheaths over issues with possible air embolisms, labeling the recall as a Class I.

Class I recall designations, the FDA’s most serious classification of recall, are used when there is a
reasonable probability that product use could cause serious adverse health consequences or death.

Sterilmed’s Agilis steerable introducer sheath is designed for the insertion and positioning of
cardiovascular catheters in the heart, including the left side of the heart through the interarterial septum.

The devices are being recalled over issues with the incorporated hemostatic valve, designed to prevent
blood flow back through the valve. The FDA noted that these valves may fail due to an improper seal of the
sheath hub which could allow blood to leak back to the hub, resulting in the device’s cap falling off or a
possible difference in pressure that could allow air into the circulatory system causing an air embolism.

The improper sealing occurs due to a lack of glue used to reattach the cap to the hub after reprocessing,
while too much glue could block the sheath valve and make the device unusable. Results from the
issues include serious health consequences for patients, including death, according to the FDA.

The federal watchdog said that patients with lower body mass index may be more at risk if blood loss occurs,
and smaller patients and patients with pre-existing decreased pulmonary reserves may be extra susceptible to air embolisms.

The federal watchdog said that the recall affects 112 devices manufactured and distributed between January 1, 2017 and May 5, 2017,
with product code PNE and model numbers STJ408309, STJ408310, STJG408324. All product lots are indicated in the recall,
according to the FDA release.

Sterlimed instructed users of the device to examine inventory for affected devices and return unused products to the company.


<ソース>
https://www.fda.gov/MedicalDevices/Safety/ListofRecalls/ucm590903.htm

FDAはこれをクラスIのリコールとしています。これは最も重大なリコールです。
これらのデバイスを使用すると、重大なけがや死亡を引き起こす可能性があります。
The FDA has identified this as a Class I recall, the most serious type of recall.
Use of these devices may cause serious injuries or death./

【リコールされた製品】
名称:Sterilmed Reprocessed Agilis Steerable Introducer Sheath
製品コード:PNE
型番とロット番号:STJ408309, STJ408310, STJG408324; All product lots
製造販売日:2017年1月1日&#12316;2017年5月5日

【リコールされた製品画像】
https://www.fda.gov/ucm/groups/fdagov-public/documents/image/ucm590908.jpg

こういった自社製品の不都合な情報って社内では共有されないよね。
外回りの営業職の士気が下がるから黙ってろって内勤へシニアマネージャーなんかは圧力かけるから。
逆を言えばJ&Jの営業職は会社からも「北朝鮮みたいに都合の良い情報」しか教えてもらえない。

583名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 10:52:53.20
一部文字化けしたので再貼り。

<ソース>
https://www.fda.gov/MedicalDevices/Safety/ListofRecalls/ucm590903.htm

FDAはこれをクラスIのリコールとしています。これは最も重大なリコールです。
これらのデバイスを使用すると、重大なけがや死亡を引き起こす可能性があります。
The FDA has identified this as a Class I recall, the most serious type of recall.
Use of these devices may cause serious injuries or death./

【リコールされた製品】
名称:Sterilmed Reprocessed Agilis Steerable Introducer Sheath
製品コード:PNE
型番とロット番号:STJ408309, STJ408310, STJG408324; All product lots
製造販売日:2017年1月1日〜2017年5月5日

【リコールされた製品画像】
https://www.fda.gov/ucm/groups/fdagov-public/documents/image/ucm590908.jpg

こういった自社製品の不都合な情報って社内では共有されないよね。
外回りの営業職の士気が下がるから黙ってろって内勤へシニアマネージャーなんかは圧力かけるから。
逆を言えばJ&Jの営業職は会社からも「北朝鮮みたいに都合の良い情報」しか教えてもらえない。

584名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 16:33:19.72
St.Judeのリプロセス品をJ&J日本法人で扱ってないのに、社内共有なんて要らんだろ

585名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 20:50:28.61
>>584
外国で既に売ってしまってるから
また本国法人が訴訟の嵐→敗訴して懲罰の高額な罰金を払う。

ここからいつもの事だけど、
日本法人も本国から高額な罰金の一部を負担させられる。

@営業ノルマの上昇
A更なる経費節減の要求
B更なる福利厚生の廃止圧力
C賃金上昇の抑制や一部の職種でボーナスを恒久的にカット

数年前に日本でも売っていた
欠陥が表面化しても事業部(事業部自体が売り物)継続のために販売続けていた
デピュージョイント製品では
あからさまに社内でジョイント事業部とは関係ない奴まで待遇切り下げ受けた前科あるじゃん。

間接的には待遇切り下げとか影響あるよ。

586名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 21:07:58.42
アメリカにはJ&Jを専門に訴える弁護士事務所も沢山ある。
実際にJ&J1つの企業を訴えるだけで弁護士が継続して食っていけてる。

大体いつもJJ側が製品不具合で敗訴するから
営業職が積み上げた利益なんて
売った以上に賠償金で吹き飛んでる。

だから支給済みのボーナスを
日本でも理由をつけて返還させられたり
内勤にはボーナス制度が無かったりする。

587名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 21:29:53.01
>>584
【毎年のルーティン】

国内外問わずJ&J自社製品でリコール



毎回ハイエナ弁護士がたかるので敗訴して賠償金額が膨らむ



はい、皆さま社員の待遇をまた切り下げますよ。

588名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 23:22:04.05
どさくさに紛れて今のタイミングなら社内の不祥事を暴露できるな。
(該当事業部も外部へ売却されたし、既婚のエッチな管理職も退職しているし))

/////////////////////////////////////////////////////////////
<ソース元>
脳卒中の外科:疑似血管と簡易型回路による CEA の練習モデルの開発
https://www.jstage.jst.go.jp/article/scs/41/2/41_143/_pdf

>この血管モデルの開発に当たり協力いただきました
>ジョンソン & ジョンソン コッドマン部門(株)の○野滋○氏,
>○ 淳○氏,眞尾恭市氏,
>聖和デンタル(有)○野○夫氏,
>ファイン・バイオメディカル(有)○田○一氏に深謝いたします。
/////////////////////////////////////////////////////////////


ここで登場する「眞尾恭市」。
ジョンソン & ジョンソン 旧コッドマン事業部の元シニアマネージャー。

<輝かしい経歴>
@:元自衛官
A:J&J時代、社内ではパワハラ&セクハラ大魔王で部下や他部署を圧政。
B:得意業務は「脅し・脅迫・暴言」
C:口癖は「売上が悪いのは馬鹿代理店」「馬鹿代理店へ○○(放送禁止用語)して吊し上げろ」等
D:東京サイエンスセンター立ち上げ準備のプロセスで部下の女性社員へ
. 「○○○。お前を愛しているよ。」「いつも愛しているよ。」と眞尾恭市には嫁と子供が居るのに
.  同じく子持ちの既婚女性へ猛烈アタックとセクハラを繰り返し、
.  セクハラされた方は人事権を持つ眞尾恭市から解雇されるのが怖くて従順な対応をさせられていた。
E:取引先の代理店を「馬鹿」呼びと、部下の女性社員への「セクハラ」が功を奏して、
.  こんなゴミカスが「アワードミーティングで表彰」されるwwwwww
F:この輝かしい経歴がきっかけで他部署へ異動になるとパワハラ対象とセクハラ対象と接点がなくなり
.  ストレスと性欲を溜め続け自主退職。

当然それを身近で見ていた事業部内では
眞尾恭市シニアマネージャーの武勇伝が成功体験として受け継がれる。
→ 後にこの事業部はJ&Jから他社へ売却されるwww


>>580
>何十人もの女と身体の関係を楽しむしか脳がない営業の方がいらっしゃるので…

はい。そのとおりです。
弊社ではシニアマネージャーの職務権限者でもエッチなことしか考えていませんから部下もマネします。

>>581
>委託先企業に圧力かける最悪マネージャー!
はい。そのとおりです。
弊社ではシニアマネージャーの職務権限者でも取引先の代理店等を「馬鹿」と隠語でよんでいます。

589名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/08(月) 23:56:05.23
ちなみに「眞尾恭市」の実名と経歴をここへ書いたのは、
眞尾本人が圧倒的に不利な立場で反論も逆提訴もできないから。

身から出た錆(笑)

590名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 00:07:52.74
日本法人の部長の平均的な年収ってどんくらいですか?

591名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 00:34:58.77
>>590
国費(税金)を投入されているベテラン医師(医師免許必須)と同等同額くらい。
ただし仕事の能力はその1/5くらい。

【日本の税金】から医療費負担として外国製品を「定価販売」で買ってもらっているので
そのうち日本国民から反感を買うかも。

592名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 00:38:34.80
いよいよ2018年1月から家賃手当(住宅手当)が一斉にカット。

これから前月と今月の給与明細を比較して
支給される金額差に嘆き
ジワジワと生活レベルを落とさなきゃいけない人たちの焦り。


アメリカ本国などで抱えている敗訴確定の不具合製品(人工関節など)の裁判案件が
僅かしか消化されていないから
懲罰的な賠償金支払い金額がまだまだ膨らむのでコストカットが足りないよ。

これを間接的に日本の税金で補填するから
またJ&Jは敵が増えるね。

593名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 01:06:09.77
◯井、精神疾患悪化して仕事出来なくなればいい

594名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/09(火) 19:07:07.65
>>591
1500くらいですか?

595名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/10(水) 23:25:21.02
>>592
はぁ?元から家賃補助なんてねーよ。
知ったかぶってオナって気持ちよくなっちゃって。信用ならん情報垂れ流すなタコ。

596名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/10(水) 23:32:27.44
しんせすとかやんせんのはなしやろな

597名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/11(木) 21:40:29.11
現在Synthes也没有家賃補助

598名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 18:02:27.12
・家賃補助(住宅手当て)は支給しません。

・営業職では支給済みの賞与を会社へ返納させることがあります。

・内勤職では管理職や非管理職や評価を問わず一律で賞与を支給しません。

・弊社では管理職もプレイヤーです。なので肩書き上の部下と上司という関係はありません。(単なる給与区分の線引き名称です。)

・人事部には人事権限が一切ありません。なので労働基準監督署が弊社が日本の法令違反をしていると追及することはお門違いです。

・全ての従業員は弊社が雇用している人達ではありません。雇用主は「その人の直属上司」であり、これが社内全てに適用されます。

・弊社があらゆる責任を負うことはありません。なぜなら弊社で働く全ての人々が自己責任での「個人事業主」だからです。



もう完璧に低学歴経営者が名ばかりマネージメントしている
中小零細のワンマン会社=J&J

家賃補助もできませんってココは中小零細企業じゃん。
(大企業を自称するなw)

599名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 18:12:17.58
>>595 >>596
某転職サイトにはJ&Jの会社情報内に
2018年から家賃補助の支給が全て無くなりますって記載あるよ。

要するに今までは
支給していない事業部と、支給していた事業部があったけど
これからは「支給しない」で統一しますって事だよ。

600名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/13(土) 22:56:55.02
>>599
そうなんだね。
でも古くから家賃補助はありません。
買収したシンセスの制度引きずってきただけです。よって買収して一定期間経過したから家賃補助無くすねって話ですかね。

601名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/16(火) 21:48:10.33
>>600
その「シンセスの制度」ってのが諸悪の根源。

シンセスの制度があったせいで
移行期間中に入社した人間には人事制度の説明が
「制度の未確定」を理由にされてないから
利用できただろう本来の人事制度を知らないまま使うことができなかった。

絶対にシンセスの「社員会」とかいう
低脳の任意団体を許せない。

社員=社員会に所属している前提で
人事制度の説明会をその村社会の所属会員にしかしてないだろ。
そのせいで説明会に未参加で権利行使できなかったからな。

低脳のシンセスなんて日本で営業できなくしてやるわ。

602名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/17(水) 09:21:17.61
ヤンセンも終わったな。


 4月にスタートする薬価制度の抜本改革も逆風となり、製薬業界に寒風が吹きすさぶ。
本誌の取材により、抜本改革と前後して、メガファーマの日本法人で大量のリストラが断行されることが分かった。
(「週刊ダイヤモンド」編集部 土本匡孝)

 「業界の将来見通しがさらに暗くなったタイミングで、早速の大量カットだな」

 製薬会社の営業担当であるMR(医薬情報担当者)たちは現場である医療機関で顔を合わせると、そんな話題で持ち切りだ。
メガファーマ(巨大製薬会社)である米メルクの日本法人、MSDで大量の早期退職者が出ると2017年末に判明すると、あっという間に業界内にうわさが広まった。

 MSDは16年売上高で米ファイザー、スイス・ロシュ、スイス・ノバルティスに続く世界4位のメガファーマ。日本でも売上高トップ10に入る。
17年初めには、小野薬品工業の画期的ながん免疫治療剤「オプジーボ」と同様に、免疫チェックポイントを阻害する仕組みを持つ「キイトルーダ」を発売して注目を集めた。

 同じ会社が年末にも注目を集めた発端は、昨年10月中旬に行われた早期退職募集にある。

 MSDは「組織に関することで一切公表しない」とするが、同社関係者によると、会社が大義名分に掲げたのは生産性の向上。
国内の同業他社と比べても、グローバルのメルクと比べても、「1人当たりの稼ぎが少ない」ことが理由であると会社側は説明した。
要は「人員がだぶついている」のだ。

全従業員約4000人に対し、募集人数は約250人。
部門はMRを含む営業、管理など幅広く、17年末時点で勤続2年以上かつ30歳以上が対象だ。
50歳以上には最大12カ月分の「特別追加金」が上乗せされたことから、主なターゲットは50代であったことがうかがえる。

 同社は募集結果も公表していないが、ある社員は「結果的に早期退職者は約400人」と驚くべき数字を証言する。
なんと会社の想定を約150人も上回った。対象者は原則3月末で退職する。

 応募が殺到したのは、「特別退職金が手厚かったのもあるが、先がないと見切った若手が少なくなかったから」と前出の関係者は打ち明ける。

 会社側は出ていく者にアメを、踏みとどまる者にはムチを用意した。1月から課長級以上はほとんど降格扱いだという。
「50代の営業所長が1月から軒並み現場のMRになったりしている」と前出の社員。それでも「ほそぼそとしがみつくしかない」と力のない声が聞こえる。

 期待の大型新薬を発売したメガファーマですら、これが現実なのである。

 社会保障費が高騰する中、約1年にわたる議論の末に薬価制度の抜本改革の骨子が17年末に決まった。
薬価の毎年改定、革新的新薬に対する薬価優遇の大胆な見直し、特許が切れた新薬(長期収載品)の薬価大幅見直しなどがその内容。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180117-00155776-diamond-bus_all
https://amd.c.yimg.jp/amd/20180117-00155776-diamond-000-1-view.jpg

603名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/18(木) 19:54:48.47
デピューのヤリマン三姉妹って誰のこと?

604名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/19(金) 01:30:10.52
ライフスキャン

605名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/20(土) 20:57:50.92
嘘つき悪質マネージャー
購買部岡○
こいつだけは許さない!!!
絶対に許さない!!!
絶対に!!!!!!!!

606名無しさん@お腹いっぱい。2018/01/27(土) 00:58:40.11
横浜弁護士会新聞 2009年2月号 | 横浜弁護士会
https://www.kanaben.or.jp/profile/info/old_paper/paper/09_02gatu2.html

607名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/04(日) 23:12:24.21

608名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/05(月) 14:23:55.73
寒い日に一流ホテルで研修はなんかうれしい

609名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/09(金) 05:38:37.59
>>608
こんなのだろ。
http://www.kjclub.com/data/exc_board_9/2018/02/07/1518012602_a51698da92a5fd71cbbdb40b47223f0c.jpg

>一流ホテル

あなたは生活水準が低いところの育ちなのかな?

アワードミーティングの時に会場にもなっている某ホテルに宿泊した時には
ストレスしか感じなかったぞ。
(プロジェクトに名前貸しをしている管理職と、営業の職種にいる人達を北朝鮮みたいにお芝居して称える喜び組要員でわざわざ強制参加)

で、ホテルの宿泊部屋自体は偶然、社員詰め込み部屋ではなく広めの1人部屋を与えられたけど
@真上の部屋の足音がうるさい。
A壁の中に埋め込まれた下水配管の流れる音がうるさい。
B隣の部屋のシャワーの音がまる聞こえ。
C硬いマットレス(一応ベットのサイズは1人でダブルベットだったけど)
このうえでもし他の仲良くもない社員と相部屋だったらブチ切れていたかも。

これなら安い新しめのビジネスホテルの方が生活音が静かだったと思う。

給与水準を年々全体的に下げられて、
たかがホテルの宿泊費を会社持ちなんかで喜んでいるのはアホだよ。
(カットされた人件費の金額>>>>>ホテルの宿泊費で喜べという少ない経費の金額)

610名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/09(金) 05:47:53.49

611名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/10(土) 08:59:59.51
給与水準なんか下がったことないんだが

612名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/11(日) 11:33:20.33
>>611
あ、じゃあJJは元々が低いのか。

そりゃそうか。

@入社直前の雇用契約書の書面化した契約条件を、配置転換のどさくさにまぎれて一方的に破棄。

A入社してすぐのころ、人事が遠方の地方配属の社員と雇用条件無視をめぐり電話で大喧嘩しているのを目撃。

B新人教育係のバカ女が、社内での自分からの積極的なコミュニケーションを禁止だと入社2日目に言い渡してきた。
. → 後に「なぜ誰ともコミュニケーションをとらないの?」と上層部から指摘され、
.   例の新人教育係のバカ女が「私より新人が優秀だと私が解雇される」との私的理由で不正教育をしたことが判明。
.   この件はそいつの上司が揉み消した。

Cなぜか、在籍した約3年間も経過してから「貴方は何雇用なの?どうやってそのポジションに就いたの?」と
.   複数人から意味不明な質問があったり、新しい人事担当者から
.   「え−私の人事記録情報と、USのグローバルが管理している人事情報が食い違っている。どうしよう。」
.   と叫ばれて、すかさず早口で「○○や○○の公募を受けて!」と言い残しその無能人事は去って行った。
.   ちなみにここまで、一度もJJの人事制度説明会に呼ばれたこともない。(派遣社員じゃないよ。)

D直属上司のシニアマネージャーは、「また他所から部下を探したり見つけてくるのが面倒くさいから」と言って
.   一年に一度の面談も初年度だけで、以降は面談もなく良い評価だけ加点され
.   公募制度の説明などを嫌がっていた。

等々、ここ会社なの?JJって中小企業と同等の低レベルな職場なのという事ばかりに遭遇した。
これはいつか、社名オープンでHP立ち上げて全部を晒してやるつもり。

613名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/11(日) 11:43:34.42
>>612
文章読みにくすぎて、、、
なるほど納得でした。

614名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/11(日) 22:42:05.60
>>612
こんな文章レベルの人間が社内にいたかと思うと残念でなりません。

615名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/12(月) 10:53:07.48
年収1000万下回ったことないよ

616名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/13(火) 14:50:49.76
>>614
火消しになってないぞ。
エクセルもできない社内のピンクホステス女とかと業務で接点を持ってみろよ。

日常業務すらストップしていて悲惨だぞ。


>>615
日本法人は貧乏だからそんなお金無いよ。
そんなホラを書くからよけいに疑心暗鬼が伝染するんだよ。

エッチな接待しかできない女社員が無責任に破壊してしまった日常業務を
別の事業部へ頭を下げて「無給でサービス業務」させられている人もいるんだよ。

会社にお金が無いから「タダ働き」が存在して疲弊しているのに
嘘ばっかり書くな。

最低限の労働賃金すら未払金のクソ会社だぞ。

617名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/13(火) 16:15:47.05
>>615 は死ね

・日本法人はお金が無い。
・担当外や他所の事業部の日常業務を「追加手当て無しの無給」で追加業務をさせるのがJ&J。

1000万を馬鹿に払うくらいなら
無給でタダ働き社員へ分配しろよ。

618名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/13(火) 22:28:31.08
おれも年収は一応1500マンですが、そんなに多いとは思わない

6196152018/02/14(水) 00:11:29.65
>>616
別にホラでもなく営業で数字やってればこれくらいいくでしょ。

>>617
あなたに死ねと言われる理由が全くわからない。

620名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/14(水) 22:28:10.56
>>618
ここでも嘘まみれの営業トークですか。
定着せず辞める人が多いのがなによりの証拠。

>>619
>別にホラでもなく

じゃあなぜ営業職の自主退職や内勤希望者が多いの?
説明してごらんよ。

621名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/14(水) 23:54:40.46
数字やってれば文句言われないしインセンティブ4,500もらえる、数字出来ないやつは内勤希望したり辞めていく、てどこの会社もそんなもんじゃないの?

622名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/15(木) 00:33:17.80
>>621
お前はJJで働いたことないだろw

会社が外注したカキコミバイト君か。

6236212018/02/15(木) 18:17:23.63
>>622
毎年BP達成してますが何か?
他の会社に比べたらPlanも甘々だと思うよ

624名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/16(金) 21:06:32.72
購買部岡○マネージャーは悪徳マネージャー!
社長は何も言わないのかー!
委託先企業への悪質な圧力行為!
クレドも無視した悪質行為!

625名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/17(土) 00:54:55.71
>>623
っていう営業職募集の架空実績でした。

626名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/17(土) 21:41:59.53
>>625
って部外者が言ってます。

627名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/17(土) 23:10:11.10
営業マンのストレス要因 〜辞めたい度ランキング TOP5〜

http://sayonara-shachiku.com/eigyou-stress/

628名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/18(日) 09:59:14.43
>>615 >>623
そういった誇大広告の営業職募集はやめたほうがいいよ。

BP未達成の斜陽事業部に配属された新人から「会社から騙された!」って言われても
患部社員が「いや、お前個人がベテランの達成できなかった事業部全体の赤字をひっくり返せよ!」と
無理難題を押し付けて、営業職からボーナス返還させるだけの簡単なお仕事なんだから。

この会社で社内外に求人募集しているポジションは「訳あり」「事故」「やらかした」で空席のところ。

成果がすぐについてくるポジションは、マネージャー職が兼任して満席なので
新人や社内公募が応募できるところは内通者なら配属拒否をする「事故物件」。
「捨て駒」「奴隷」の募集。

6296212018/02/18(日) 10:32:23.14
>>628
斜陽事業部のことなんか知らねえよ笑

630名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/18(日) 19:06:57.42
ASPオワターーーー!!/(^o^)\

631名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/18(日) 19:35:47.01
>>629
斜陽事業部もJ&Jを構成する
交換(売却)可能な部品なんだよ。


社員が毎月のように逃げ出し
その補填で営業職を毎月のように大募集しているだろ。

優良事業部は常に満席だから
中途採用が配属されるのは、いつも空席の斜陽事業部。

もちろん斜陽事業部は赤字体質だから
同じJ&Jでも個人目標を達成しても給料が安い。

632名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/19(月) 00:49:20.46
>>630
は?何が終わったん?

633名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/20(火) 06:47:43.53
>>630
シンセスも以前から終わってる。

ヤンセンからやって来て単年で退職した人事担当者(英語は得意だけど労務管理はまったくダメ)や、
社員会(旧シンセス派閥会)は、
自分のところで面接して直接雇用している従業員(US承認済)すら把握も管理もしていなかった。

業務に従事する以前に
会社の体裁すらできていないゴミカス。

案の定、組織編成で社内に公募をかけても
応募者がゼロの不人気ぶりwww
(ここで応募するくらいなら退職して他社へ行ったほうがマシ。)

634名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/22(木) 21:51:20.34

635名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/22(木) 22:51:04.35
ASPオワターーーー!!/(^o^)\

636名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/23(金) 02:09:29.13
>>634
リンク先の記事も貼っておけよ。


【米J&J、洗浄・消毒関連製品部門の売却を検討−関係者】
2018年2月20日

→ASP部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性
→PE投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週

米ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)は、
医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるASP部門の買い手を探していると、
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。

同社は非中核資産の売却を継続している。

 詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、
J&Jは買収提案を募るためアドバイザー1社と共に取り組んでおり、
売却額は最大20億ドル(約2100億円)に上る可能性がある。

関係者によると、プライベートエクイティ(PE、未公開株)投資会社や
戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。

 J&Jの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。
同社の広報担当はコメントを控えている。


原題:J&J Is Said to Explore Sale of $2 Billion Sterilization Division(抜粋)
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division

637名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/23(金) 23:33:58.67
>>635
原文の最後の方を読むと
ASPだけがリストラ対象というわけでもないよ。



J&J has been reviewing divisions as it continues to streamline its portfolio,
including its over-the-counter business, diabetes-care unit and medical devices.

J&Jは、店頭事業(日用品等)、糖尿病治療ユニット、医療機器などのポートフォリオを合理化し続けているため、
部門を見直しています。

https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division

638名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/23(金) 23:40:29.03
無知が語るなっての。
糖尿病のライフスキャンは売却の最終段階、日用品はここ数年でも製品レベルで切った張ったしてる。それに加えてこのニュースだからASPがヤバイって話じゃん。

639名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/24(土) 10:52:04.93
何がヤバイの?J&Jの傘の下にいることが全てとは限らず。

640名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/24(土) 11:57:32.20
ASPというビジネスは残ってもASPの売れないダメ営業と知恵足りない無能マーケティングは一掃リストラされるだろ

641名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/24(土) 14:25:09.95
>>640
自称1000万円プレーヤー(笑)の営業職らしいけどな。

口先と結果が矛盾しているwww

642名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/25(日) 23:30:22.40
ジヨンショウン遠藤ジョブスン安藤

643名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/02(金) 08:23:42.30
>>641
ASPで1,000万プレーヤーの営業って何人いるのw
ほとんどがインセンティブ出ない無能営業じゃないのか?
あそこは営業のトップが能力無い無能だから病院でも相手にしてもらえないwww

644名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/03(土) 18:29:56.55
負け組事業部のことはわからんが、うちの事業部だとインセンだけで1000万もらってるのが毎年何人もいるな

645名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/04(日) 22:12:47.84
陰部を洗浄インセン

646名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/08(木) 21:30:22.29
それで結局どうなたーんだ?ASP

647名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/09(金) 23:05:25.39
ASPオワター/(^o^)\
無能な営業トップの金○wwww
打つ手無しで右肩下がりーーーーw

648名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/10(土) 15:51:35.58
>>644
典型的な体育会系の「営業会社」だねよ。
営業職の個人成績で一時的に業績が良くても
一度でも業績不振に陥れば
底なしでとことん会社の業績が大幅下落する経営形態。


ちなみに1000万プレーヤーって
自称勝ち組事業部の営業職のなかの一部に限定されるわけでしょ?

これもバンドの縛りとかあるから
新人がベテランの年収を超えることが無いように天井をつくって
インセンティブを抑え込んでいる等の
頑張っても思ったほどお金が貰えないルールを求人情報や採用の面接時は隠しているから
毎月のように大量離職と大量採用の繰り返し。

さらに非営業職だと、
評価以前から、なにも報酬をあげられませんってことだから
営業職を目指していない人や、引き続き非営業職で働きたい人は
J&Jから他社へ逃げたほうがいいよ。

ここは典型的なブラック企業。

649名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/10(土) 16:01:35.01
>>643
営業職ってやっぱり馬鹿だね。

この会社の病院を訪問する営業職種も
何年も前から外部の派遣社員に来てもらって
仮に売れても「インセンティブ出ない」はやっているよ。
(インセンティブ出なくても派遣でJ&Jの営業をやりたいって需要があるから)

営業って簡単に派遣に置き換えできてるから
お前のかわりなんて何時でも派遣会社へ発注して用意できるよ。

650名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/10(土) 18:09:45.85
>>648
インセンティブはバンドの縛りはないし、インセンだけで天井の1000万まではいくんだから余裕で売れてない先輩社員は超えるでしょ。
ベース含めると1000万超えてるのは事業部の4割くらいはいるんじゃないか?

非営業職はたしかに待遇悪いと思うが笑

651名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/10(土) 18:58:25.35
>>650
結局、誰も営業マンの年収分布を知らないじゃん。

エビデンスも無いのに
営業やれば〜これだけ稼げる〜なんて話は架空の求人。
「嘘」なんだよ。

数年前から
アネックスのショールームを閉鎖して借りているテナントを返却したりして
本社のオフィスを縮小したり、
経費精算を認めない項目を増やしたり、
非正規雇用ばかり増やしたり、
東京サイエンスセンターの各事業部に割り当てられた維持負担金をGMが支払い厳しいと猛反対したり、
家賃補助を支給停止にしたり、

本社で毎日勤務をしていたら、
日本法人の収益は年々落ちているジリ貧で
営業へのインセンティブの支払いに対する資金繰りで四苦八苦している様子や(借金してた事業部もある)、
J&J日本法人は資金力が無く、内部留保を削りながら運営していたのを見聞きしたので
営業している奴の成績が全体的に年々落ちているくらい知っているわ。

652名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/10(土) 19:35:22.11
>>650
俺の知っている事業部には
インセンティブにバンドの縛りがあるぞ。

だから新人や勤続年数が浅い人がいくら頑張っても
事業部が支払う金額はたかが知れてる。

実際にその事業部は金欠だからな。

653名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/11(日) 05:38:48.58
ジョンソン&優子

654名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/11(日) 23:23:36.79
>>652
どこの事業部かいい加減言えよ

655名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/12(月) 00:02:54.60
少し愚痴ってやる。

元直属上司のsenior managerから
「この会社の営業は一流なんだよ」
って聞いてたけど、
やっぱりそれは違うという自分の直感が正しかった。
日系企業からリストラされた三流営業の集まり。

俺は営業マンを目指してないし
それは入社時の面接でも確認済みにも関わらず

周囲の馬鹿どもは、
「こいつ営業に憧れているくせに」
「あいつ営業希望したのに内勤させられているのかよ」
とか思っていたのだろうな。

過去に営業経験があるからこそ
営業に憧れなんてまったくないし
本職の事務側でスキルを伸ばしたかったけど
この会社では内勤は、評価対象外の左遷扱いの職種。

まじで退職して良かったし
内勤希望の人にはJ&Jはお勧めしない。
こんな営業会社は回避しろと大勢の人達に警告してあげたい。

656名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/12(月) 01:03:18.58
158 名無しさん@お腹いっぱい。 sage 2018/02/25(日) 02:49:37.17
昔はディスポ売るために機器は施設にタダであげたりしてたもんなw

160 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/02/25(日) 12:39:36.45
>>158
今もそう。特に整形。
インプラント纏め買いさせて、それと関連の無い機器をタダみたいな見せ方して売ってる。
それっていいの?

161 名無しさん@お腹いっぱい。 sage 2018/02/25(日) 13:13:08.67
>>160
フツーに公取違反だね。
こういうこと未だにやってるメーカーなんて、社員教育とかまともにしてねーんだろな。
もう十年以上も前に話題になったことだよ。

162 名無しさん@お腹いっぱい。 sage 2018/02/25(日) 13:43:53.31
>>160
やってるんであればお前も捕まる

167 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/02/25(日) 17:53:57.05
>>161
公取じゃなく景表法ね

170 名無しさん@お腹いっぱい。 sage 2018/02/25(日) 20:02:15.63
>>167
抱き合わせ販売は、公取だよw
よく勉強しなはれw

171 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/02/25(日) 20:13:32.69
>>161
その売り方、間違い無く本社が主導してやってるよね。

172 名無しさん@お腹いっぱい。 sage 2018/02/25(日) 21:29:38.92
>>160
告発されたら、100%パクられるぞ。自分から告発しとけ

657名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/12(月) 21:49:20.51
彼氏が転職します JJの血糖値検査機の営業です 転勤は嫌だと伝えたら2年は
東京勤務を確約すると言われたらしいのですが 本当なんでしょうか
遠距離になったら無理です

658名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/12(月) 22:31:37.14
>>657
2年は東京勤務=2年後は47都道府県ダーツの旅ってことでしょ

659名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/12(月) 23:49:50.67
>>658 退職者の話では転勤ないと言われたのに初日に転勤を命じられて
話が違うと。 すぐ辞めずに1年位いたらしいけど騙されたと嘆いていて 心配なんです

660名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/13(火) 00:01:31.59
>>659
日常茶飯事だよ
会社に勤めるっていうのはそういうことです
ましてや全国展開、外資なんだから栄転で海外勤務もあり得るだろうし

661名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/13(火) 10:53:34.32
>>657
赴任地の問題の前に、その事業部はそのうち他の会社に売却される可能性が高い事をご承知おき下さい。

662名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/13(火) 13:40:32.22
>>658 >>660 >>661 さん ありがとうございました
657です 異業種からの転職で彼がうかれているのでここで読んだことを
うまく伝えられません あまりよく調べずエージェントから半ば説得され決めた
みたいな話をしていました 売却の話なんて全く知らないと思います
売却されるとJJじゃなくなるんですよね 馬鹿な質問ですみません
入社した途端にリストラとかあるんでしょうか 我がままですが彼の転勤が心配です
一度半年くらい長距離経験ししんどかったので

663名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/13(火) 17:00:47.12
JJなんてしょせん腰掛けの会社。
腐っても世界no1の医療メーカーなので転職には有利。
はったり効かせて外資系を渡り歩くには良い経歴になる。
独身ならよいが結婚して、ローンで家買うバカが結構な割合でいる。
リストラまたは事業部ごと売却されて、年収下がって、ローン払えず家売却。
金の切れ目は縁の切れ目と云わんばかりに嫁さん逃げる。
こんなん何人も見てきたわ。

664名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/13(火) 18:54:06.71
JJ居たなんて、なんの価値もないよw
むしろ最近は、JJ居たならそくスルーw

665名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/14(水) 23:58:31.89
>>662
私は元旦那が広告代理店からイ◯べ◯ティヴと言う会社に入って紹介?かなんだかでJ Jに出向で働き始めましたが…転職・転勤・以前より給料アップで浮かれて婚約中から女遊び激しくなりましたよ。上司も同期もレベルが低い行動しかイメージないので。

666名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/14(水) 23:58:59.19
>>662
同期の女子とも関係あったのかも?もう…離婚しましたけど。転勤も2年後にはありましたねぇ。色々な県にお気に入りの女の子作って生きてるイメージしかないので。

667名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/14(水) 23:59:08.50
>>662
同期の女子とも関係あったのかも?もう…離婚しましたけど。転勤も2年後にはありましたねぇ。色々な県にお気に入りの女の子作って生きてるイメージしかないので。

668名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/15(木) 11:34:43.26
元大手5大メーカーとかいう営業の〇〇さんは本当にケチです!

669名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/15(木) 21:56:48.49
>>660
お前の話はデタラメ。

日本法人に籍がある社員が
人事異動ができるのは日本国内に限定される。

海外勤務を希望するなら
在籍中に希望する海外法人の採用試験を
その外国の法律で外国人として働けるか最低限の調査があったうえで
初めから部外者として海外法人へ英文や現地語の履歴書を送付して
書類選考を通過すれば複数回の面接と課題テストが待っている。

これを全て通過できるのは
やMicrosoft社やGoogle社等で勤務経験ありの人間だけ。




営業活動という国内外回りして接待しか出来ない
文系の馬鹿大学卒なんてどの国でも不採用。
(実際に海外法人を希望して不採用にされた人も居る)

670名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/15(木) 22:02:01.28
>>669
スマホからで一部抜け落ちたので修正。


これを全て通過できるのは、
医療機器のエンジニア職(博士号は必須条件)や
Microsoft社やGoogle社等で勤務経験ありの人間だけ。

671名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/15(木) 22:14:26.25
>>662 さんへ


285 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/03/10(土) 20:28:26.85
お前ら、カーディナルヘルスだけは入るなよ。あそこは最悪な会社だから。取り敢えず離職率が桁違い。
上の奴はじめバンバン辞めてる。

294 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/03/11(日) 19:02:05.91
カーディナルヘルスってどんな会社だよ。聞いた事もない

296 名無しさん@お腹いっぱい。 sage 2018/03/11(日) 19:42:24.95
>>294
JJに見捨てられた

298 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/03/11(日) 21:05:14.48
>>296
JJの人けっこう移動したんじゃない?

302 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/03/11(日) 21:35:30.50
>>298
JJから移動したんだったら、良い会社のような気がするが、離職率高いってなんだよー。

305 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/03/12(月) 00:11:59.58
>>303
営業まんはついていったんでないの?

307 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/03/12(月) 00:59:42.71
そういうことか
自分が知ってるコーディスの人達はそのままカーディナルに行ったり他社に行ってたわ

308 名無しさん@お腹いっぱい。 2018/03/12(月) 10:37:18.32
コーディスの営業は全員カーディナルに移動だよ


321 名無しさん@お腹いっぱい。 sage 2018/03/14(水) 15:10:55.44
大手外資でもトップセールスが高卒とかザラ。ま、中途採用だけどね

672名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/15(木) 22:33:03.10
>>662
マジレスします。


@:人事部の社員が面接時に約束したことは何の効力もありません。
→ JJでは人事担当者に人事権限がありません。
→ 後日、人事部へ採用時の約束が違うと訴えても「あれは面接で規定通りに受け答えが正しくできたかチェックしただけです」と門前払い。

A:配属先の営業経験しかない名ばかりマネージャーに「人事権限」が与えられます。
→ 文系で営業しか知らないマネージャーは、労基法や部下の入社時の条件なんてまったく知りません。
→ 文系で営業しか知らないマネージャーが絶対的な法律です。
→ 上記の馬鹿マネージャーに逆らえば直ぐにでも強制解雇されます。(理由は後からこじつけか捏造など何でもあり)
→【転勤】は初回の研修が終わった直後から業務命令で、北海道から沖縄県まで47都道府県で営業欠員エリアへ飛ばします。

B:配属先の事業部が他社へ売却決定したらJJを職種の例外なく退職となります。
→ 入社初日でも退職させられます。
→ 優秀か無能かは関係ありません。
→ 事業部とは、実はJJの「子会社」「孫会社」です。(営業マンは子会社や孫会社の在籍社員なのです。)

673名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/15(木) 22:45:01.27
>>669
補足すると、Ph.DかMDか海外MBAトップスクール出身者だったらいける。
アジアはもっとゆるいが、米国は厳しい。

674名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/15(木) 23:47:29.27
>>673
米国は確かに厳しいけどASPACならそんな大それたプロセス無しで異動出来るよ。
現に日本人もちょくちょくポジションについてるし

675名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/16(金) 06:37:47.87
院卒や博士号でないなら
海外法人は諦めろ。

それぞれの海外法人は
その国の母国語で、
その国限定の営業活動する現地人しか求めてないから。

逆に日本法人社員が
英語しか話せない全員アメリカ人だったら
日本語が母国語の取引先から
出入り禁止や取引停止されるのは明白だろ。

だから各国毎に現地法人をつくって
現地人を母国語で現地採用している。
そうしないと商売そのものが成立しない。

676名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/16(金) 11:45:52.92
>>672 口約束で転勤向こうxx年なしと言いながら 事情が変わったからとだまし討ち
全国転勤出来る方と募集してるのにアナタだけ特例で転勤は当分なしとか 
ありえないよね よく考えてみれば 

677名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/16(金) 18:06:49.90
>>676
営業を募集しているのは
「欠員」がでた田舎県への勤務人員。
(ヘッドカウントがあるので余剰人員は社内に居ない。欠員の数しか募集しない)

その田舎県へ配属することが前提だから
東京勤務を確約するわけがない。
(既存の先輩営業マンがその地域を嫌がれば、外部から新人を雇って田舎県へ配置)

678名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/18(日) 23:32:54.37
エチコン事業部の営業職の評判について教えていただけると幸いです。
不採算事業部なのでしょうか?

679名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/19(月) 01:21:28.38
甘い考え直すから稼働してくれない

680名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/19(月) 20:38:24.67
>>678
エチコン事業部の評判はこれです。
結論だけ言うとエチコン製品は副作用リスクの高い不完全な製品。


J&J’s Ethicon hit with $57m verdict in pelvic mesh case
SEPTEMBER 7, 2017

Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) subsidiary Ethicon has been hit with a $57.1 million verdict in a pelvic mesh case out of
Pennsylvania, according to a report from The Inquirer.

A jury in Philadelphia ordered the subsidiary to pay the damages to a woman who was left chronically incontinent and
with chronic pain after being implanted with a defective pelvic mesh implant, according to the report.

The plaintiff, Ella Ebaugh, received 2 Ethicon mesh implants which later eroded into her urethra,
according to The Inquirer, and required 3 surgeries to remove the meshes.

The damages awarded are greater than those won by plaintiffs in 4 previously tried cases in
Philadelphia as part of a mass tort program for trials related to the implants.

Previous victories included a $12.5 million award in December 2015, a $13.5 million award last February,
a $20 million award this April and another $2.1 million to a Pennsylvania woman in June, according to the paper.



Supreme Court won’t review $3m pelvic mesh loss for J&J’s Ethicon
OCTOBER 3, 2017

The U.S. Supreme Court yesterday declined to review a $3 million loss for Johnson & Johnson (NYSE:JNJ)
subsidiary Ethicon in a product liability lawsuit brought over its TVT-O pelvic mesh.

A jury in the U.S. District Court for Southern West Virginia originally awarded Jo Huskey and her
husband damages of $3.3 million, finding in September 2014 that the TVT-O transvaginal sling caused her
injuries and that the company failed to warn about the stress urinary incontinence treatment’s risks.

A federal judge later shot down Ethicon’s bid to overturn the verdict and denied the
company’s move for a new trial; Ethicon then appealed to the U.S. Court of Appeals for the 4th Circuit.
In January a 3-judge panel at the 4th Circuit denied that appeal, ruling that the Huskeys had proved their case.

That prompted a petition for certiorari from the Supremes in May, with Ethicon alleging that the
appellate court improperly excluded product review evidence after misreading the relevant precedent.

Yesterday the high court denied certiorari with no explanation.

681名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/19(月) 20:52:18.70
アメリカ様が「売れ!」と命令。
奴隷の日本法人が「ははー。必ず売ってノルマを達成し、アメリカ様へ上納金をお支払いします。」

ふたを開けてみると・・・
「なあんだ?このゴミ製品。アメリカではオペ後の副作用で訴訟の荒らしじゃねーかwww」

<繰り返す>

682名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/20(火) 09:51:59.00
>>680
ご教示ありがとうございます。
参考にさせていただきます!

683ピー2018/03/20(火) 22:51:43.93
血糖の事業部もファンド経由で募集してて、ASPと同じですね。
J&Jはファンド会社。
血糖は、不倫文化が凄くて、仕事が最優先じゃないらしいです。
既に優秀な人は異動か、引き抜きで出てしまっているようです。

684名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/22(木) 12:19:43.45
打倒P&G!とかないのか?

685名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/23(金) 00:36:17.30
ないのか?って?

686名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/24(土) 08:52:21.94
購買部岡○マネージャーは悪質!!
今すぐ辞めろ!
取引先への悪質な圧力行為!
絶対に許されない!

687名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/24(土) 11:07:54.24
ライフスキャン営業の中途採用入社待ち
さっき分厚いパッケージ届き 開けてびっくり
試験きいてない きいてないことだらけ 
結果やばかったらどうなんの

688名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/24(土) 16:17:48.51
>>687
クビに決まってんだろw

689名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/25(日) 04:41:15.06
>>683
そうですよぉ&#10548;土曜日出勤と嘘ついて同期の女性と会って身体の関係楽しんでますもん!
あと、名古屋の会議とかの時は…お気に入り風俗嬢かキャバ嬢の方と一発やってから帰宅ですかね。

690名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/25(日) 04:44:27.43
>>683
クソな人間の集まりしか思えませんでした。日常の話す内容が女紹介してか、休みは街コン行こうとか…既婚者・転職して一年目の人間でそのレベルの所です。

691名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/25(日) 06:12:40.53
>>687
自主的な入社辞退を事業部(売却対象のJJ子会社)や頭パッパラパーのマネージャーが希望しています。

っていうか
仮に入社したあとでも
頭パッパラパーのマネージャーから嫌われたら
こういった嫌がらせを続けてきて自主退職へ追い込んだりするよ。

仮に出世して営業のマネージャーになれても
「あいつは社内の不倫文化に馴染まない」「アゴ・アシ・マクラ」を理解していない等
小学生みたいな理由で他所の不良管理職から嫌われても
こういった嫌がらせを続けてきて自主退職へ追い込んだりするよ。

だから真面目な人間やまともな人間は居づらくなって退職して行く。

692名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/25(日) 13:03:25.96
>>687
試用期間延長されないようにね

693名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/26(月) 14:00:21.79
去年結婚した嫁が中途でライフスキャン営業に転身 千葉住みだが
田舎配属だったらどうする気か 直行直帰で楽とか 
世間知らずで参った 俺に無断で決めたし  暗雲たちこめる

694名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/26(月) 14:25:00.66
>>693
数年でリコーン

695名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/27(火) 19:36:28.77
>>693
既に次の男と一緒だよ。
既婚の中古マンコなら、売上ノルマ達成のために高所得者の医師とセックス(枕営業)なんてなんの躊躇いもないじゃん。

実際、女のほうが結婚指輪をつけてないだろ。
職場では旧姓を名のって独身女という設定になっている。

そういった女社員は多いから。

696名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/28(水) 12:43:24.36
遠藤ジョンソン

697名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/28(水) 21:28:37.45

698名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/30(金) 00:28:04.55
I am in shithole right now. LifeScan will be bought by Platinum Eq.

699名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/30(金) 10:24:20.94
優雅な外資の代表的な会社

700名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/30(金) 22:33:10.07
>>697
戦没者の一覧表みたいだなwww
やっぱりJJの女は馬鹿ばっかりw

701名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/31(土) 00:45:53.36
ASPオワターー/(^o^)\
 
無能な金○マネージャーwww
打つ手無しで病院から評価最悪ww
出入り禁止の病院多数wwww

702名無しさん@お腹いっぱい。2018/03/31(土) 08:50:36.31

703名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/03(火) 20:23:51.99
購買部岡○マネージャー!
息してるか?????悪質マネージャー!
絶対に許さない!!!!!
あああああああああああぁぁぁ!!!!

704名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/03(火) 22:51:31.83
>>703
お前なんなの?
毎回毎回具体性に欠ける書き込み。
こんな所に出没してるお前は相手にもされてないよきっと。

705名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/04(水) 21:21:07.25
実際、直行直帰楽だよw
週に2〜3日だけ働いて年収1千万以上を死守してる。もう他の仕事は出来まへん。

706名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/05(木) 02:00:01.30
【徳島】民家の敷地で猟犬にかまれ小学生女児3人が重軽傷 徳島市
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521380060/

707名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/05(木) 10:47:57.42
異業種から転職
営業営業営業
どこに飛ばされるか未定 憂鬱
営業同行研修は九州
まさか このまま九州へどーぞか 

708名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/06(金) 00:37:59.32
>>707
文句あっか?
業界未経験で主要都市でも担当できると思ったか?なんぼなんでもそんなに甘くはない。
空気読んで仕事しとけタコ野郎。

709名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/08(日) 21:15:23.90
>>707
気になるなら実際に事業部の人に聞いてみたら?そこでなんのアピールも出来ないようなやつに文句を言う権利無いと思うわ。そもそも全国転勤前提で入ってんだから

710名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/13(金) 00:53:01.33
この会社の営業職は人生の負け組。

他社で戦力外通告されたから流れてきたヒネクレ者ばかり。


贅沢いわず
北海道東部とか裏日本地域とか本州以外(四国・九州)のド田舎への全国転勤にさっさと従え。

711名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/13(金) 13:20:42.49
只今研修中
入社前 勤務地東京と言われ転職
なぜか同期は勤務地知らされていない模様
勤務地不明のまま転職する勇気ってすごい

712名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/13(金) 13:47:58.51
そもそもだが日本企業であっても全国に拠点ある会社なら勤務地どこになるかわからないのが普通だと思うんだが。
特定の地域でしか勤務したくないなんてわがまま言うのであれば地場の零細企業に転職すればと思う。

713名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/13(金) 15:26:26.72
>>712 711です 去年結婚した新婚でして 嫁は地方にはいけない事情があり

714名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/13(金) 20:04:22.68
>>713
質素な生活を心掛けてしっかり貯金しろよ。
外資系エリートの嫁って肩書でママ友とホテルランチとか、高級外車ほしいとか、海外旅行行きたいとか、気を付けろよ。

金の切れ目は縁の切れ目!

715名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/13(金) 23:27:23.57
営業マンなんてゴミ人材の巣窟、またノルマ達成のためにこんなことをしている。
ヤンセンもやっているだろ。

「医療用医薬品」広告違反疑い30件、抗がん剤など誇大表現…厚労省調査
4/12
 医師が処方する「医療用医薬品」に関する製薬会社の広告について、厚生労働省が医療機関を通じて実態を調査したところ、
抗がん剤など23製品で効能の誇大表現など法律や通知に違反する疑いのあるケースが、計30件あったことがわかった。
同省は、製薬会社に情報提供の適正化を求める指針を作成する。

 調査は2017年度の2か月間実施。
全国の医療機関の医師ら20人程度をモニターに指定した。
医師にパンフレットなどで製品情報を提供する医薬情報担当者(MR)の説明などで、問題がありそうなケースの報告を求めたところ、
「事実誤認の恐れのある表現を使った」(9件)などの事例が見つかった。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180412-00050031-yomidr-sctch

716名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/14(土) 00:03:23.94
>>713
事情?通ってる病院があるとか?

まぁ、前の人も言ってる通り、全国に支店がある会社に入るってことは転勤の可能性あるに決まってるデショ 頭悪いの?

717名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/14(土) 00:38:51.76
392 名無しさん@1周年 sage 2018/04/12(木) 13:41:26.22 ID:LNRGiYMq0
>>383
医療って覚えることは理系なくせに現場の人間関係は文系だから文系の方がいいよ
むしろ理系は向いてない

718名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/18(水) 20:27:48.43
営業というお仕事

7割が社内営業(事業部の上席へとにかく頭をさげてペコペコして気に入られること)
3割が本来の社外での営業活動

719名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/18(水) 21:29:02.51
ASPオワターーーー!!!(⌒▽⌒)

720名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/19(木) 07:02:51.42
>>719
他の事業部も会社として終わっているよ。

俺の時なんて中途入社組には
全体的なグローバルのルールとか説明やweb上での研修はあったから
だいたいの業務の方向性は理解したけど、

肝心の所属している日本法人の独自の社内ルールや人事制度、
それから所属している事業部独自のルールという必要な情報が
「一切なかった」為、業務や将来設計に支障があった。

事業部を担当する人事担当者は業務引き継ぎ無しでコロコロ入れ替わりが激しく
「誰に人事制度を説明したかしてないか」を把握しないまま放置なんてのは当たり前。
だから使える人事制度や活用法がわからないまま退職した。

更に言えば
所属した体育会系の事業部がクソすぎて
「貴方の雇用形態は何?」
と採用面接側で対応していた人から
入社してしばらくしてから大真面目に聞いてくる謎はなんだったのか?

初めは冗談で言っていると思ったので聞き流していたけど
退職するときにも別の人が大真面目に雇用形態を聞いてきたことには驚いた。

マジで馬鹿ばっかりのアホ会社。

721名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/19(木) 20:26:35.18
購買部○野は極悪非道!!!!
仕入先への圧力行為!!!
絶対に許されない!!
クレド無視したコンプライアンス違反!

722名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/19(木) 20:30:10.16
購買部○野マネージャーは犯罪者!
法律違反を平気でするキチガイマネージャー!
社長は何もしないのかーーーーーーーー!

723名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/21(土) 07:23:46.18
>>722
また出たよ。
粘着してんなー。
何されたんだ?それを書かないとなんも伝わんねーべ?

724名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/21(土) 15:30:34.88
まだ研修中なのに
勤務地決まってるらしい奴と
そうでない奴がいるらしい
自分はまだ決まっていない
ちなみに営業だがこの不公平はなんだ

725名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/21(土) 19:53:53.05
>>724
中途?
オファーの段階で何も交渉しなかったとか?

726名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/21(土) 21:27:45.48
何をもって不公平なのか。
同期が同条件で入社してるのか?
そうでなければ入社前のネゴが足りてなかった自分を恨むんだな

727名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/21(土) 22:34:39.26
724です
面接で勤務地の希望は言ってはみたものの
全国勤務が大前提 転勤できない人はいらないと

728名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/21(土) 23:29:19.07
>>727
希望じゃなくて交渉が必要。仲介会社は使った?
今更だが初任地の希望が通らないなら行きませんくらいの話し方をしないと

729名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/22(日) 00:32:23.95
勤務地の確約しておいて
事情がかわりました的な扱いあるで
そもそも営業なら地域限定社員なわけないし

730名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/22(日) 12:33:56.98
>>729
だからオファーレターにしっかりと初任地について記載を求めておくことが必要

731名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/22(日) 14:56:28.80
>>730 自分はもう退社済だけど 初任地は研修後決まるから明記なんてできないと言われた 
希望は聞いておくが全国の営業所へ行かされるがいいかと告げられただけ 
オファーレターに明記できないでしょ そもそも人事に人事権ないし 

732名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/22(日) 17:56:54.94
転勤がそんなに嫌なら地元の零細企業に入ればいいのになんでここで繰り返し転勤の話題になるのかが分からない。

733名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/22(日) 18:46:45.90
>>732
問題になってるのは転勤云々ではなく初任地の話でしょ。人によって希望が通ったり通らなかったりと、差があるって話。
俺はオファーの段階で交渉して初任地の希望は通したよ。

734名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/22(日) 20:25:11.45
俺はオファーの段階で交渉して初任地の希望は通したよ。

735名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/22(日) 20:32:46.02
みんな 希望の場所で働ければいいねー

736名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/22(日) 20:44:49.12
私は去年退職 研修時に初任地決まってた人一人もいなかった希望はあくまでも希望と言われてたわ だから皆不安だった 前もって決まってる人
いるのね まぁ ハイターンオーバーな営業だから
人集めには会社も社員様には譲歩ねー

737名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/22(日) 20:54:22.46
新卒は問答無用で初任地全国飛ぶけどね

738名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/23(月) 21:02:31.54
ライフスキャン売却後どうなるの
何人くらい残るの

739名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/27(金) 06:35:54.85
>>738
これまでのパターンからすると1人も残らない

740名無しさん@お腹いっぱい。2018/04/27(金) 06:41:50.04
Hypocrites and camouflaged society and Panama document

Self-made self-made sunny drinking that uses terrorism outside the base

US Secretary of State Kelly said, "America formed a terrorist organization ISIS to overthrow Syria's Assad regime"
I made an unusual remark with.

Kelly said that the main objective of America in Syria is the overthrow of the Assad regime and "
I approved the formation of ISIS to fulfill the purpose. "

"In the United States, the establishment of ISIS and the increase in the power of this organization, the US wishes for Syrian President Asado
He hoped to find a diplomatic solution and to retire, "he says," America has achieved these two objectives
We have armed some members of ISIS in order to do so. "


According to this report, the voice file of this discourse of Secretary Kelly in the meeting with the representative of the Syrian dissidents group,
Before this, it was open to CNN and the American newspaper New York Times, but in support of ISIS in the United States
About 35 minutes concerning about it was censored and deleted by American media

741名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/02(水) 12:53:33.65
売られちゃった血糖値 HQどこー JJから移動した人間どうなるのー

742名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/03(木) 06:46:09.78
デピューは相変わらず社内乱交セックスパーティー状態かい?

743名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/12(土) 12:59:28.22
米J&Jと、お前ら現地J&Jで
また大リストラが始まるよ。

https://jp.reuters.com/article/usa-trump-drugpricing-idJPKBN1IC2GL

2018年5月11日 / 21:48 / 1時間前更新
[ワシントン 11日 ロイター] - トランプ米大統領は11日、処方箋薬の価格抑制に関する演説を行った。製薬会社、保険会社、薬剤給付管理会社が処方箋薬を高価で手の届かないものにしたと非難し、競争強化と価格引き下げに向けた措置を取ると表明した。

トランプ氏は、製薬業界の中間業者が大きな富を得ているとして排除する方針を示した。また、医薬業界のロビー団体についても、納税者の金で富を得たと批判した。

744名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/12(土) 13:54:09.33
この病院、代わりの薬剤師を確保出来なくヤバいという噂。

【閲覧注意】札幌ひば りが 丘病院が起こした事件が謎すぎる

745名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/15(火) 18:18:00.36
私は勝ち組アメリカ企業「J&J」勤務なの。

もうね、
経費を湯水のように使い込み、不倫Hもヤリホーダイ。
この会社は女のGスポットを快感になるまで刺激してくれて大好き。

会社の取引先は、公務員が運営している【公立病院】。
病院自体が「赤字」でも
国民の税金をどんどんと浪費して【公的資金】で商品を買ってくれるから
私たちも公務員みたいなもの。

そして遊びまくってもう40歳を超えちゃった。
そろそろ結婚しないとね。
でも私の「子宮」は新品同様だから赤ちゃんはきっと産めるよね。

これから彼氏募集中。
もちろん私に相応しい相手は・・・
「イケメン」で、「白人」で、「年収は2000万円」は必要ね。
私の子供はハーフ芸能人に育てるつもり。

まだまだこの会社に「女性」を武器にして寄生しなくっちゃ。
あ、面倒くさい仕事は「平らな顔の日本人男」がやってね。

746名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/16(水) 23:18:35.05
ここうちの会社と同じフロアに入ってるけど他のテナントに比べるとダントツで糞
はよ潰れろ

747名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/16(水) 23:39:18.78
>>746
何がクソなの?

748名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/23(水) 22:02:29.04
興味ないけどここ年中求人だしてるよね

749名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/28(月) 18:54:54.79
>>748
毎月、大量採用/大量退職のブラック企業ですから。

毎年の事だけど
1年間で全従業員の25%をクビにする闇ノルマもある。

750名無しさん@お腹いっぱい。2018/05/28(月) 22:15:19.76
退職と入社の手続きだけはマニュアル整ってるよ。たくさん使うから。
HRがそもそも定着しない会社。

751名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/01(金) 20:14:17.56
1から全部読んだ。 凄く参考になった。

752名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/02(土) 11:41:51.27
ここは給料は結構いいんだよ。

753名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/02(土) 15:41:55.70
定年まで働けないけどなw

754名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/02(土) 16:01:59.93
抗うつ剤飲みながら働かなきゃだしな

755名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 19:48:28.11
>>752
30歳でどれくらいもらえる?

756名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 20:49:18.48
>>752
数年働いていたけど給料安かったぞ。

どんなに働いて個人評価も上げても
「内勤はボーナスないから」



↑この一言で全てが言いくるめられて
ずっと基本給しか支払われなかった。

757名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 21:06:46.32
>>755
内勤希望なら賞与なし、年収350万円ほど。
(これが5段階評価制度のなかで、上から2番目の「4」で上司も言うこと無いから面談してこない環境)

もちろん建前上「外資」なので
お盆休み無し。

俺はさっさと辞めた。
社内公募も、他所の部署は業務ストップしているような胡散臭い地雷ばかりなので
誘いを蹴った。

営業職はやらなくてよかったと実感。

内勤経験だけに絞って働いていたおかげで
今は他社で未経験だったHR職をやってる。

758名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 21:44:13.62
>>750
JJでは評価4内勤だけど安月給の俺が、
他社へ回り道して転職してからHR業務を全般任さされて思うことがある。

HR未経験の俺ですら他社(内資)で人事業務をやってみたら案外簡単に仕事ができている。
評価も上々ですぐに部長から昇給の話も聞く。

JJのHRって思い返せば無能の集まりだなと思った。
あれは定着せずにクビにされて当然。

759名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 22:19:27.09
そういえば最近思うことがあって

当時、ジェイワンで働いているなかで
一緒に外へ昼飯を食いに行った時に
やたらと将来設計を聞いてくる奴がいて

そいついわく
「将来はシェアハウスのオーナーになって、それが軌道に乗ればJJなんて辞めるつもり」って
一生懸命語っていた家族持ちのアホがいたけど、
あのニュースになった件に該当していたら
あいつ億の借金を背負ってまだJJ勤務しているのかな。

「あいつ今なにしてる?」
マジで興味あるw

760名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 22:36:56.32
>>757
え、そんな低いの?さすがに正社員じゃないよね??

761名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 22:49:56.24
>>760
JJ 安いよ。

直属上司のシニアマネージャーも
「管理職の私もボーナスがない。他部署のトラブルまで担当外業務でやらされて、その手当て無しのタダ働きばかり。」
って言ってた。

JJ の内勤で高い給与が貰えるのは
「医師免許」「弁護士資格」「博士号」の資格者だけみたい。




ちなみにお偉いさんのVPが、
実は「嘱託社員」だった事業部での話。

762名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 22:53:09.04
>>761
営業はどうなの?マネジャーなら1000万超える?

763名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 23:01:10.08
>>762
営業のことは知らん。

毎月の売上が目標の70%というピリピリした事業部の営業マンなんかと
気軽に会話できるわけないだろ。

そんな営業職とはあえて距離を置いていた。
必要があれば営業職のシニアマネージャー以上の役職者としか
喋ったり、メールやりとりしかしてない。

764名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 23:24:51.34
>>762
目標が未達成の営業職は、
インセンティブ無しで年収400万円前後の人も
居るとか居ないとかどこかで見たことある。

不幸な配属先の営業職になれば
それはそれで年収安いよ。

765名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 23:34:48.09
コミニュケーション部の所属で
年収600万円だった単独で海外出張可だった人も、
ある日を境に年収が50%カットされていたから

JJ の内勤で年収が300万円台なんて
大勢いる。

営業成績の悪い営業が
外勤ってことで400万円前後だから
これがこの会社の相場だろ。

766名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 23:38:46.19
んなわけねーだろw

内勤600万〜
外勤500万〜+インセンティブ

くらいか?

767名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 23:43:44.27
>>766
いやいや

内勤で600万円貰えるとしたら
いまどき一部の薬事とバイリンガルマーケくらいだろ。

それに売れない営業はメチャクチャ年収安い。
営業マンはインセンティブに依存しているから。

768名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 23:48:22.06
>>766
コミニュケーション部の人が
年収50%カットされた話はとても有名。

その本人が社内でぺらぺら暴露してたから。

769名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 23:57:39.75
>>768
何やらかしたのその人

770名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/04(月) 23:59:20.84
大昔のJJ営業マン→「外車の自家用車で病院訪問してきます。」

今のJJ営業マン→「会社から貸与された社用車プリウスで病院訪問してきます。」




この時点で、J&J営業マンの生活水準や年収が
大幅にダウンしていることに気がついて。

771名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 00:05:52.92
>>769
年収350万円の内勤者が、
片手間(サービス業務)でコミニュケーション部の取りこぼした業務をやってみたら、

年収600万円の本職コミニュケーション部の人よりも
圧倒的に仕事ができてしまった。

で、本職の奴は能力低いことがバレちゃって年収50パーセントも減額された。

772名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/05(火) 13:35:12.59
外車の営業車で回ってるJJ社員いるがそいつはかなり貰ってるんだろうな

773名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/09(土) 07:38:42.99
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-06-06/P9XAWW6KLVR401

フォーティブ、J&Jの滅菌関連製品部門を買収へ−約2970億円

774名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/09(土) 10:58:14.13
ASPオワターーーー!!/(^o^)\

775名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/09(土) 12:40:52.02
株価上がらねーw

776名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/10(日) 07:33:06.30
>>775
NECや東芝みたいに
自社を解体して事業部を他社へ売却し
なおかつリストラを常に実施することがJ&Jの本業。

事業の切り売りと人員クビ切りしか
やることないのに
株価が上がるわけないだろwww

777名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/10(日) 12:10:06.87
>>776
問題は、次に何処を買収するかだな?

778名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/11(月) 13:44:33.56
ASP金○?
息してるかー??
無能は何やっても無能だなw

779名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/15(金) 14:04:56.80
ライフスキャンはいつ売却なの

780名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/16(土) 14:35:17.12
自分でggrks

781名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/19(火) 06:34:30.37
出世したら待遇良くなる?

いいえ。
VPですら雇用契約は嘱託社員です。

社内底辺の営業職こそが頂点。

782名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/19(火) 10:09:52.98
>>781
営業って社内底辺なの?

783名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/19(火) 11:00:02.01
営業は常に数字という十字架を背負ってるわけで、ハイリスクハイリターンでないと誰もやらんよ

784名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/20(水) 00:30:34.35
>>783
ハイリスクハイリターンいいじゃん

785名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/20(水) 06:00:21.61
今はハイリスク/ローリターンだからな。

786名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/20(水) 15:05:51.20
数字あげればワンチャン1000万なんて素晴らしいじゃないか

787名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/20(水) 17:55:21.70
犯罪歴があっても、底辺土方出身でも、ワンチャン1,000万プレーヤーになれますからねw

788名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/20(水) 22:16:02.00
インセンティブだけで1000万てこと?

789名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/21(木) 20:19:49.17
>>786 >>787
それは何のスキルも無い底辺職種の人達に限定した話。
そのインセンティブすら、かなり自転車操業で無理をしている。

更に、それ以外の職種にはワンチャンとか無縁の話。
どんなに評価を上げても金銭面の対価が無いから。

790名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/21(木) 21:54:11.84
今のご時世、自転車操業でも数字作ってインセン1本もらえるならいいと思うけどな。
金銭的な対価がある分「それ以外の職種」に比べて社内底辺だとは思えないが。

791名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/21(木) 22:28:36.84
>>788 >>790
それも昔の話。

近年、入社した営業職や
異なる職種から営業職を希望した人間には
「改正バンド制度」によって年功序列でインセンティブ支払金額の上限制限がかかるので

初年度や在籍年数が少ない人は
そんな金額も貰えないよ。

いつまでも昔の古い制度なので
過去の栄光を語っている話は、以前は本当だったけど
今は「嘘」。

792名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/21(木) 22:34:04.68
以前のレスで人事部長がクビになったってあったけど、

「改正バンド制度」を作って、後に解雇された
当時のHRの上級職だったワ○ガイを恨めよな。

793名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/21(木) 23:23:10.39
事業部によって違う。

794名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/22(金) 07:18:49.41
>>793
あのな、知っているとは思うけど、
>>792はカンパニーのHR人事部長。

事業部にいるカスみたいな御用HRとは違う話。

795名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/27(水) 20:11:06.02
ASPオワターーーー!!/(^o^)\
ざまぁwww

796名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/27(水) 21:48:56.83
>>795
報道から約1月の今頃の書き込み、、、

お前も大概情弱だなwww

797名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/28(木) 07:10:02.23
こいついつも終わってんな

798いつも繰返し2018/06/28(木) 08:02:04.10
アホ営業マン主導の、
「事業部のやり方」(← 会社本体からの指示を守っていない)をおこなって
事業の失敗と
幹部社員の解雇or社内政治により責任者ではなく担当外者を解雇。



異常な状態に、評価上位者からJJを自主脱獄する。



使えない御用HRは社内公募を魔法の言葉のように復唱して
「他の事業部は違う」と、嘘は方便を連発。



このHRも肩書きだけの無能がバレて解雇。



社内崩壊



他社を買収して誤魔化そうと奔走する。

799名無しさん@お腹いっぱい。2018/06/28(木) 20:56:36.27
ASPオワターーーー!!/(^o^)\
ざまぁwww
くっそワロタ
これからどうすんのwww
嫁に逃げられるなw
金の切れ目は縁の切れ目やwwww
飯うめーわw

800名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/13(金) 12:37:30.55
ライフスキャンどうなるんでしょ?

801名無しさん@お腹いっぱい。2018/07/13(金) 21:39:29.44
>>800
ググッてから聞け

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