【埼玉】１時間以上「辞めろ」…上司が退職強要、うつ病に 消防士、行田市を提訴 ＰＣの上にペン置くだけで始末書[10/11]
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行田市消防本部で上司から退職を強要されてうつ病になったとして公務災害の認定を受けた
同市の３０代男性消防士長が、同市に慰謝料など約１１１７万円の支払いを求め、
さいたま地裁に提訴した。
原告側は１１日、さいたま市内で記者会見し、
男性は現場出動や訓練すらさせてもらえない現状を述べた上で
「消防士になりたかったので、パワハラで仕事をやめたくないが、もう我慢の限界。
現場に行って頑張りたい思いをずっと持っている」と職場での対応改善を求めた。
提訴は５日付。
訴状などによると、男性は２０１１年７月ごろから消防長らに、
１年間で全ての仕事ができるようにならなければ退職する内容の誓約書を提出させられたり、
約８カ月にわたって毎日できなかったことだけを書く日報を出すように命令された。
１１年５月、男性が勤務外でアキレス腱（けん）を断裂した際には、
消防長に「おまえに消防士として先はない」「けがで３カ月も休むやつがあるか」
「辞表を持ってこい」などと叱責されたという。
男性は１３年１０月、うつ病と診断されて１６年４月まで休職した。
リハビリ期間を経て同年７月に復帰後も、効果測定で低い評価を下して現場出動をさせなかったり、
公務災害の審査請求を取り下げるように強要したとしている。
この問題では、地方公務員災害補償基金県支部が今年１月、
消防長らの退職強要や嫌がらせによりうつ病になったとして、男性の公務災害を認定した。
市は同年４月、消防長を訓告処分としていた。
男性は会見で、１１年５月から現場に出ておらず、１６年７月から訓練もさせてもらえない状況を吐露。
パソコンの上にペンが乗っていたなどささいな事柄を捉えられ、
これまでに十数回の顛末（てんまつ）書や始末書を書かされたという。
「一番の苦痛は、うつ病の診断書を消防長に持っていったら、
８０分ぐらい『辞めろ』と言われ続けたこと。
こういうことが行田市で二度と起こらないようにしてほしい」と訴えた。
原告代理人の山元勇気弁護士は
「組織ぐるみで行われたパワハラの違法性を認めて欲しい。
消防士として現場に行かせてもらえない屈辱的状況を打破したい」と述べた。
市は「訴状の内容を確認していないのでコメントは差し控えたい」としている。
写真：記者会見する原告の男性消防士長（中央）ら
http://www.saitama-np.co.jp/news/2017/10/12/01.jpg
以下ソース：埼玉新聞 2017年10月11日(水)
http://www.saitama-np.co.jp/news/2017/10/12/01_.html パワハラ訴訟は、雇い主側の反論がいつもないんだよなぁ(´・ω・`)。
両論併記だろう。 証拠とっておいて実際にはぴんぴんしながらもうつ装うことができればなおよしですな 外国のように会社は不必要な人材はさっさと切れるように
もちろん社員も簡単に会社をされるようにすればいいのに
社員を守ってるつもりだろうが実際には個人の、この国のクビを絞めてるように思う まぁ上司もな、可哀想だよ
レスキューでコンマ秒で動いて人の命扱う職場で、使えない奴の分のワリ食うんだし
さっさと席空けて動ける人を入れてもらった方が住民には安心なのにさ
いまは簡単に録音とかできるから、
声をあげてパワハラなんて馬鹿の極みとしかｗ
>>7
現場に向いていなければ
配置転換するだけだから >１１年５月、男性が勤務外でアキレス腱（けん）を断裂した際には、
> 消防長に「おまえに消防士として先はない」「けがで３カ月も休むやつがあるか」
>「辞表を持ってこい」などと叱責されたという。
なんでプライベートの怪我を、税金で養わなければならないのか
>１年間で全ての仕事ができるようにならなければ退職する内容の誓約書を提出させられたり
現場がダメなら内勤（事務）をさせればいいじゃん
スキルのない奴が現場にいても、助かる命も助からないかもしれないし 使えないやつだったんだろうけど日本の雇用形態じゃ円満に辞めてもらうことも出来んしなぁ
日本はもっと適不適で職業を自由に選べるようにならんのか？
二十歳そこそこぐらいまでに自分の適性を的確に把握できるわけないやん 上司は人間性に問題ありそうだね。
つまるところ、この上司は仕事ができない男。 人を苛めるのって使えない人間だからとは限らんだろ
無能上司が、きちんと仕事する奴を狙って苛める事もあるし
大人しくて言いやすいってだけで苛める奴もいる
常にやられてる方を無能扱いして叩く奴等って馬鹿じゃないの >>2
市側は定番の「コメントを差し控えたい」とか言ってるのに両論併記もクソもないだろwww >>1
この男は男でおかしいやんけ
実質何もしてないニート状態で5年もぶら下がってたのか?
アキレス腱断裂で退職勧告、復帰後低い体力で訓練も現場も禁止
ここまでは措置として常識、合法なんやで
それだけなら勝ち目なし
でパワハラには当たるけど、手順間違えなければ「身体能力不全で働けないことを知覚させる」
「身体故障で就業できないやつに体力試験クリアできなければやめる署名をさせる」
ここまで過剰ではあるが、実は全く違法やないんやで
はっきりいって半分自己責任で、これをパワハラいうのは半分わがまま
正当な評価からすれば、退職などは当たり前で、パワハラ分の訴訟が通って400-600万止まりやろ
こいつアホやな しかもこいつ自体が完全に働けない状態で任務も働かず社内ニートで給与700万くらいを横領、接収
そこから求職＋訴訟とかされたところで
①そもそも客観的に給食まで、休職以後も体力は戻らず、現場に出さない、くんれんさせない措置は安全管理上合法
現場に出す、身体故障者を訓練させることが違法
②訴訟もなにもズルズル社内ニートで給与を盗む
③社内ニートで精神止む原因の一つはパワハラだろうが、社内ニートで形見が狭いことが原因ならその部分はパワハラではない
つまり被告は完全に図々しく「鬱の原因はパワハラだけではなく、身体故障で社内ニート化してることからのストレス」原因であり
そのくせ2年も社内にーとする神経は図太い
つまり今回パワハラと自体を作った難癖的な訴訟であるがため、この遠因にパワハラがあっても、原因は身体故障と自責からくるもの
これをパワハラのみに求めた訴訟は不適切
なにより体力が未だ復帰せず消防士に復帰でない体力で現場に出させない、訓練させないのは安全管理上合法であり、その部分は難癖的である
であらばパワハラは一因としてもすべての要求は通らない。賠償は300万まで
はっきりいって2年社内にーと、3年休職した上で難癖訴訟してるだけ、鬱のくせに人のせいにした図太い許しがたい行動 >>11
あああああｗｗｗｗｗｗ
これ“勤務外のアキレス腱断裂”か
ならこいつのやってること半分難癖やん。難癖で事実捻じ曲げてるんや。
最悪やな。なら認められない。
むしろこれ上司の要求は合法で、少なからず欧米ならばパワハラは別として
・“勤務外”での注意怠慢からくるアキレス腱断裂が原因
・その上で身体能力不全が原因の消防出動、訓練させない事は基本合法でこの分は難癖つけられない
・プライベートの遊びで職務継続不可能な状態になった
・この状態でやめろということ、また辞めるよう署名させることは違法じゃない。違約、やりすぎでもそもそも合法な措置で依頼退職、退職勧告は合法
・身体故障で職務継続不可能でありながら「職務履行不可能な状態でパワハラ＋退職勧告を受けて鬱病になった」ことに対する訴訟であれば
それが原因の鬱であっても、「身体故障で安全監督上職務履行できないものへの退職勧告」であれば、労災認定だろうが、
認められる要求額は低い
パワハラありとしても「自己責任で故障した職務履行不可能な“退職勧告相当なもの”へのパワハラ＋退職勧告」という自体であれば、労災通っても500万がいいとこだね
ここらへんは裁判所で突っ込めば、請求額は大きく減額されるだろう
欧米であれば訴訟ができないし、通っても100-200万程度だろう １０００万程度だと３，4年で使い切っちまうだろ
人生棒にふって再就職も難しいのに、その額でいいのか 上司も部下も害悪じゃねえか。
営業職で、カラオケで喉潰して、3ヶ月声が一切出ません！
とかなら民間なら即クビだけど。
公務員様だと、上司も部下も普通とは違う感性になるんですね。
公務職とはマジで関わりたくないわ >>23
こういうバカが、公務員叩きしてるんだな
公務員の上司に人事権はないんだよ
使えね～、いらね～と思っても
配置されたら部下になっちゃうし、やめさせることどころか給料を下げることもできない
せいぜい、あんまり使えないすよと上申するだけ 上司は人間性がなっていない上に不健康な精神状態にある
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