株式会社 ケア21 たのしい家
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「 株式会社 ケア21 たのしい家 」についてかたりましょう。
※前スレ:ケア21たのしい家ってどうよ?
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1428904404/ ちなみにここであーだこーだ言ってるやつは、何かやらかして去ってるやつらの集まりってこともお忘れなく。
その腹いせに文句タレてるわけ。
はい次のコメントからそいつらが登場するから見てて。 余○でんでん
変なおじさんたら変なおじさんw
コンプライアンス室に変なおじさん置くから会社がダメになったんだろ
これからはV字回復さ >>220
本社コンプライアンス部長以下K課長Yエリアマネジャーのボーナスは無し
現場で支えている人達に配分 うちの母を都内のプレザングランにと考えていたのですが
このスレを見てちょっと考えを改めてみるべきかと思ってしまった。
ぶっちゃけここの有料老人ホームは利用者側から見たらどうですか?
コロナの影響で見に行けないので、解除されたら見学に行きたいと思っているのですが
見学時にここを見ろ的なアドバイスもありましたらお願いします! >>226 元利用者。最悪だったので、すぐ退去した。
ここにいたというと、他からの評判も悪かった。
ここで知り合った家族が「入居時は皆元気、皆、不虞になって出て行く」と
言っていた。実際仲良くしていた家族の親=利用者は今では全員
亡くなっている。看護のレベルも低かった。
ただ、都内だと、ここレベルの金額の施設は、ここだけじゃなく、どこも等しく
低レベル。月払いで更に10万高くても、同程度にひどいところはある。
介護業界って、お客様は従業員、利用者が単なる金づる、犠牲になって
平気という狂った業界だ。 そもそも定年制がないのはどうかと思う。
排泄記入を平気で忘れ全く反省せず、ミスしても言い訳ばかりするオーバー60のバカスタッフどもにはほとほと呆れた。これ以上このバカどもの顔見ただけで腹が立つ!即刻やめろボケ!!!!!!!! >>229
この会社人手不足だからってどんな無能なアホでも受け入れちゃうでしょ。ここのスタッフ数人普通不採用にするのが当たり前な奴ばかりだから。いかにケア21がレベル低すぎるか手に手を取るようにわかるわ。 >>230
だから手に手を取るなってw
意味が変わりすぎておもろいけどw
手に取るように分かるわ って言いたいんだろうけどwww >>230
こいつに学が無いのが手に取るように分かるわw 最低限のこともできてないよ
退職止まらない
派遣も呆れてる
こんなとこ新卒で入る奴どうかしてる この会社(職場)は上っ面ばかり。相談出来る奴なんて誰もいやしねえ。
綺麗事なんてくそくらえだ!!!!!!!!
早くつぶらちまえ!!!!!!!! 今回もボーナス寸志だったわ。仕事は楽しい!!けど流石にポジティブな私も毎回この時期に嫌な思いをするから退職検討中!
世間ではボーナスの時期っさ、 家電買い替える?美味しい物食べようか?子供に服買ってあげよ!ってテンション上がるよね
何年たってもこの会社のボーナスでは家族でランチしかできないわ。 1年で半分近く辞めないか?
3年で入れ換えって感じじゃない? >>243
日本全国規模での情報?
自分の職場だけの話?
それぐらいならどこの会社でもそんなもんじゃね? 年間賞与平均41万と転職サイトに書いてあるんだが
虚偽の記載じゃないか 史上最低のクソ企業、本社のバカ上司達は利益最優先で現場で働くスタッフを奴隷でしかあつかってないこんな会社一刻も早く潰してしまえ!誰か労働基準局とかに訴えでください!!!!!!!!! この会社は処遇改善手当を賞与と言ってしまうかなりヤバい会社!毎月払いの処遇改善手当を6月、12月支給のまとめ払いに変更させ、それを賞与と言いだした!最低最悪の会社!!間違いなく施設で働く全職員をバカだと思っているね
この会社は
国からの処遇改善手当→年賞与二回としている
会社からの賞与?寸志?→一年目5000円、2年目1万円、3年目1万5000円と5000円づつ増えるけど4万円がMAX!それ以上は上がらない
他の会社
国から処遇改善手当→毎月または年2、3回に分けて支払い
とは別に会社の賞与→年2回(基本給×数ヶ月分)
処遇改善手当と賞与は別ものです!賞与がないまたは寸志なら募集要項に賞与なし!寸志程度と記載すべき!
会社からの賞与、及び処遇改善を支払うべき職員に支払わず新規施設や新しい事業の資金にあてていると思われても仕方ないね
既存職員はまさに使いすてで良いと思っている?やんな!
経営理念……社長以下側近達が100年私腹を肥やせる会社にしたいから現場職員ども!安月給で頑張れやーーハッハッハと高らかに宣言。に、いっそ書きかえたら?
現場第一主義??ん?はぁ?ってなるよりスッキリしてよし! ここで何年も働いてる人、少ないと思うけど、
辞めない理由が知りたい 何にも気にならない人って一定数いますからね
そういう職員になりたいですよ この会社定年ないから60過ぎの職員皆いろんなかたちで足引っ張ってますね。大事な話も一緒にいる職員に口頭だけで報告、連絡ノートに一切記入せず。1日4〜5人目安の入浴も2〜3人しか出来ない他の20人以上いるフロアは1日6〜8人やってるのに考えらんない。要領悪すぎ他人に注意されても反省せず本当に介護向いてないです。上司に報告しても何も発展しないし。一緒に働くこっちが嫌になります。他のところはちゃんとシビアにみてるのに出来損ないをいつまでも入れてるなんてこの会社ゆるゆる過ぎますね。さっさとつぶれちゃえばいいのに! 職員の都合で週2回入浴か清拭を行っていない場合
虐待になる >>252
60過ぎの職員分かるわ。
個人差というか勤務が一緒になったら仕事量に公平性がなくなる。
でもそんだけムカついて辞める気になりゃそういうやつらにボコボコに言えない?言ってやれば?
言っても無駄なおばはんも居るけどね。緊迫感を持たせればもう少し色々注意して動くよ。
>>253
職員の都合ってあるのかw
たいがい熱発とか利用者の拒否じゃないのかよw >>252
わかります。偉そうに大口叩いては夜勤中に転倒を発見するも事故報告書かない人もいます。
利用者様の暴力行為がひどいからと叩いたりしたとかよく聞いていました。
職員は暗黙の了解ということで何も言わず、初めて聞いた時は驚きを隠せませんでした。
私はすぐに辞めちゃいましたけど、あまりにもひどいとこでした。 >>255
やっぱり直ぐ辞めるよね
派遣さんは割り切って働いてるらしいけど
問題だらけだと言ってたわ うん、5%ぐらいの事業所ではそういうこともあるだろうね。
まぁそれはほかの会社も似たり寄ったりだしまぁいいか。 ここで何年も働いてるおバヘルパーも離職率上げてるよね。
入ってきた新人によると、他なら1ヶ月平均かける
OJTをやらずに、新人だと思うとマウント取るわ、
リーダーですらないのに、終業後に残して説教するわ、パワハラ全開らしいよ!
お前そもそもただのパートだろ?て新人が思えるやつならまだ続くが、
たいてい「アホと働きたくない」
からやめるんだよ。 パートなのにデカイ態度の人いるよね
優しく自信なさげにしてると獲物だと思って
上からくるから
近づかないようにしましょう。 言い返せない気の弱いやつって多いのな。
言いたいことがあれば言い返せや。
ザコ共め。
何が怖いの。
正論は通せばいい。
間違ってると思ってるから言い返せないのか。 現場で言えって話をここのやつらに言ってるのに掲示板がどうとかw
病気かw >>262
掲示板なのだから別にいいのでは?
現場で言おうが掲示板で言おうが人の自由ですよね はっきり言ったら揉めるっしょ
揉めればそれなりにエネルギーを使うし、多少なりとも周りも巻き込んでしまうからね
後先考えれる頭の持主は、本能のまま行かないんじゃない?
と、言わない理由を想像してみたw違ったらすまん! うざい説教や自慢するパートのおばちゃん、
他でもパートしてるらしいよ
きっとよそでもパートながら上から威張ってそうで
笑える!
態度も服装も酷いから、
新人入っても、あの人だれ?こわいです。
やめますとなる。 まあ、わざわざパートのおばちゃんと
もめて、嫌がらせされてもね。
あのパートのおばちゃん、うざいからね。 >>264
はっきり言って 徹底対話 徹底討論 したらいいんじゃないかと思うの。
揉める と呼ぶのではなく。
揉めるからいいや とあきらめて言わないなら、それっきり永遠に黙れやって思うわけ。
言うべきところで言わないでこんなところで言ってなにになるのよと。
で言いもせずに引き下がって辞めるという選択肢の人達ってずっとそういう 「 負け犬 」 の生き方をしていくのかと思ったら残念に思う。
まぁ人の生き方だからとやかく言うつもりはないけれども、もったいないとは思う。
介護ってそういうの多いと思う。
何回もそういうしょーもねぇー理由であちこちに行くやつ。
その場所の不満を言うやつって大抵腰据えてやっていないやつじゃないかな。 >>267
なるほど。人それぞれ考え方の違いはあるから、その考え方も間違いではないと思う。一理あるし。俺は対象の相手がどんな人か知らないから、自分の経験で言わない理由を想像してみたんだけど
俺の考え方は言わないから負け犬とは思わないよ。相手を言い負かしたら勝ちではないし。負けるが勝ちよ!って時もあると思う。話して分かり合える相手なら徹底討論徹底和解もありだけど、そうじゃない展開になった時はどうするの?
ってね。
言えないなら永遠に黙れは言い過ぎじゃないか?
掲示板で愚痴くらいよくね?
まぁ、愚痴ばっかで進歩のないやつも中にはいるから何とも言えんけどなー。 >>267
この長ったらしい酷いが、噂のパートのおばちゃんヘルパーな気がする
上から目線だよね
何様ですか
永遠に黙れってさぁ
言い負かすのも、パート歴長いとやりやすいかもね
しかしだいたい陰で疎まれている パートのパワハラおばちゃんが問題なのは
自分がさも施設長や管理者のような権限を持っているように語ること
バカ以外は、こいつが噂のパートのパワハラおばちゃんか!スゲーうざいからみしてくる
と思い、当然、絡まれないようにする
古くても、一切尊敬されない。
言い合う?
管理者でもない、理屈も通じない、パワハラの上から絡んでくるおばちゃんと言い合いたくないね。
他人に絡まず、仕事せーよ
それが、事業所の存続のためになるんだ
名物おばちゃんか尊敬される先輩の違いは
自分の仕事をきちんとやるか
新人の噂話しや探りをやってるかで
大きく差がつく。 新人の探りがやたら好きなおばちゃん
めちゃ嫌われてるよ
新人には
あの人、やたら文句言ってくるし
いないところで、私の噂流してるんです
なんとかしてくれませんか
といわれてた
遠回しで管理者や先輩がたしなめて
新人がパワハラに合わないよう付きっきりになりがち
パワハラは犯罪だからね >>262
お前どんだけ早起きなんだよ。
組織の中において、ある意味おばちゃんより立ち悪い。
正論かなんか知らんが、自粛警官と発想が同じ。 >>272
お前はおばちゃんそのものだろ
現場でいえって、掲示板で自分もいってるやつが
いうかよ(笑)
おばちゃんヘルパーもだいたいそういうやつ しゃーないわな、賞与年2回と募集かけて寸志しか出さない会社だからな。
まともなヤツは報酬が合わないから辞めるだろ!3分の2も時間の問題かもよ〜
残る3分の1は定年制度ないから他では使えないパートのオバヘルか?ww
しかしケア21は評判悪いよな〜
どんどん人が集まらなくなるぞ!
家族も言ってるわ、ここは人が定着しないね!ってさぁ。
ボーナス寸志ですからwって言ったら「こっちは沢山お金払ってるのに?みなさん頑張ってるのに!それは酷いね!」って驚いてたわww 賞与の時期になると人格が腐ってしまってしまう。そんな事は良くないと反省しました。
自分ももっと努力して良い職場になるといいな。 スタッフの能力はピンキリ。お前色々できてないのに、人の注意するよなと感じたことはあるかな。今は介護職を離れて2年以上経ちますが、自分ではよく頑張ったと思う。ケア21は他の優良企業のスローガンをそのままパクっているのがイマイチかな。オリジナルは出発点の塾の経営から得た、人間やる気になればいつからでも出発できると言ってる所かな。組織が大きいし歴史がないから、内容の乏しい管理者が多いかな。 ここの介護の質が良いと思ってる奴は
ここしか知らないんだよね 社員番号で分るよな。
5000以前とかは10年以上だと思うけど。
8000以降で4〜5年。
10000超えてたら3年とかそんなもんじゃないか。 私は退職しましたが、1700番台でした‼
因みに平成19年入社です。 1フロア20人以上いるとこをスタッフ1人でやらせるのは普通ですか? 上から目線で語る人種多いっすね
何様?
人のことをいう暇があるなら自分のことをやれ ここに長い間勤めてる人
介護福祉士すら持っていない非常識なくせに上から目線(笑)
長く語る
他人を攻撃し、利用者と後輩の悪口や噂話
これがここのスタッフの特徴だ! 賞与4万以下ってありなの?
普通もっともらえるでしょう?
やる気無くしそう。 >>288
この賞与は国から預かっている我らの金を、持ち主の我らに渡してるだけだからな。
賞与って名前をつけるのもド厚かましい。( 国はそういう名目で渡すことをOKしている。 )
この会社から出ている給料以外の金は0円だよ。
ボーナスは毎年0円。 夜間帯でマスク着用しなくていいもんですか?
私のとこはそういう輩いましてとある先輩から夜中は「夜中は口むれる」.とか「日中複数でなく1人だから大丈夫?」と言われました。
世間ではコロナ禍で騒がれてるのに納得していいもんですか?
中には(いくら職場内で手洗い、うがいしても)マスク着用せず出勤、退勤したり、自分の担当のフロアに来てからマスク着用とか。
今はマスク買いやすくなってきたのにいまだに危機感ない感じのスタッフがいるから正直困ってしまいます。近々施設内で誰か感染したらどう説明する?
もし出たら名指しで言うよ!!!!
本当に危機感無さすぎ。 あの人がマスクしてないから多分あの人です って言うの?
マスクしてる人が感染源かもしれなくても?
入浴介助や夜勤一晩マスクつけてやってみる?
状況やタイミングを見計らって職員も倒れないようにしなきゃね。
居室に入る時はつけるとか。
マスク熱中症気を付けよ〜っと。 マスクをしていないと感染させる率高いのは間違いないよね
マスクしないスタッフは強制退社で良くね?
うちの上司もマスクしてないで
しかし、部下には禁煙所には集まるなといってるよ。 逆にさ、バカはサービス残業してる
法令遵守じゃなーい(笑)
自分は仕事してるアピールだろうけど >>163
し○やとひ○たであってる?
もしそうだったら2人とも知ってるわ 日雇いは荒らしてるの多いよ
ここだけじゃなくても
障がい者のボーダーによくいる強烈な個性と毒舌、ヤバい! >>307
そうならこいつら超がつくくらいの下の下クソ人間だわ。
(男性)所帯持ってながらあいつ(ひ◯た)と不倫してたって噂あったよね。 元職員だけど、
ここってまだL7とかL8とか、
職員の等級付けやってるの? 無くなることはありえないわな。
どういう意図で聞いてる。 パートのおばちゃんって入浴介助専門のガリガリの人ですか? ハロワ職員に聞いたところ
近隣のこの会社の施設は
常用派遣では人が集まらず
日雇い派遣を雇わないといけない状態
面接に行って落ちることはないとのことだ
むしろ直ぐ入社するよう頼まれるレベルらしい >>315
所謂単発派遣とか
特定の時間帯だけのスポット派遣とか
あるよ おもしろそうやね
派遣のひとってよく身内が亡くなったり交通事故を起こすイメージあるだけに替わりがすぐ立てれるのはありがたい ここのヘルパー、何度同じ注意してもちゃんと掃除できてない、風呂場とかね。
なのでキツい目に言ったら、上司にチクってやんの 笑 酷い叱責受けたってさw そこで私、言うてやったわ、叱責受けて掃除機でガンガン音たてながら掃除しとったって!!上司のあんたが教育出来てないからや、ボケーと言ってやったわw 最近70代のスタッフAが退職した。その影響でそこのフロアは何日か日中一人体制とるはめになった。定年制度もうけねえからこんな結果になるのではないでしょうか?
現状65歳以上のスタッフはどれだけ頑張ってるのか?いくら人いないからってこんなことしてんじゃダメでしょ。来るもの拒まず精神はやめようぜ! >>321
人不足だしね、、
派遣ばかりやとうわけにもいかんし、、 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています