株式会社 ケア21 たのしい家
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「 株式会社 ケア21 たのしい家 」についてかたりましょう。
※前スレ:ケア21たのしい家ってどうよ?
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1428904404/ だいたい、学校やって、そっちで儲けてるのに
さらに地元事業所の敵になるようなことまでやってりゃあ、
困難事例ばっかまわされるわ。
ケア21に勤めてるってだけでバカにされてる。 ここ昇給とか無縁。
10年働いても1円たりとも上がらないって有名。
常に手取り19万円台。
求人でボーナス額言って釣って出たことない。
寸志が3千円出る程度。 まず社員をランク付けして最低ランクからずっと不動。
なにしてもずっと不動。
いけるならこのままいけよって命令されてるのかずっと不動。
削れるなら削る、ごまかせるならごまかす、残業代消しとけば良くね?言って来たらで良くね?って感じ。
上部だけで給料ウハウハ、ヘラヘラで現場の職員には回ってこんね。
アホの如く、いやアホ実際なんだけど、新しい施設をどんどんオープンさせて満床になるまでの赤字を現場職員がずっと背負っていくんだろう。
やっと満床って時にまた次行くからエンドレス。 ○○21てつくとこは社長がアッチの方やね
リー○21も社長は朝鮮 ブラック有名どころやんけ。
しょーもない会社のスレ立てんな。 たのしい家の仕事ってたのしいの?
入居者何人に対してスタッフは何人で対応してんの? 表面上は3:1だけど、休業中職員もカウントにはいってるから
現場の実際はカツカツ人いないし事故だらけだよ。 >>12
事実上20人を2人で対応してる。
入浴の早出は居ないも同然だからね。
遅出が出張るまでは日勤リーダーが1人で20人対応。
なのでコールなっても行けなくてクレーム出る。
これに対して頭が幼稚園児並みの施設長の考える対策なんて爆笑もんだよ。 現場スタッフは利用者のみならず本社の人間の尻拭いまで行う会社です。 ハローワークのブラックリスト入りって解除してもらえないのか。
求人かけても人こねーじゃねーか。 オープンして2年で全スタッフが入れ替わり40人近くが去って行った。
これって介護業界では普通? ハロワの求人みて応募しようかと思った直前にここの前スレ見つけた。
やはり賞与に月数書いてない所って、やっぱアレなんやなって思った。 さぁ来月はボーナスあるかな?楽しみだ。
なんせ社長が 「 来季は1人につき30万確約する。 」 と宣言した去年。
スタッフだけで会議して決めてる事だが、もしボーナスが無かったら、給料日翌日から1人も出勤しないだろう。
ボイコットってやつ。まぁ約束守れない会社にはこれぐらい当然かな。日頃命削って働いてんだから。
昔も一度あったらしいから同じことはしないだろう。 今回も10万そこそこの賞与だかお小遣い的な額しかなさそう。
大阪は統括がクソだからな。
人を大事にしないクソ。
去る者は追わず。
去る理由を聞いて改善すらしないカス。 さ、ボーナス無かったし本日をもって辞めるか。
明日からもう行かない。
やっぱ余田はカスでした。
出せないなら出すって約束しなけりゃいいのに。 マジメな書き込みです。
数ヶ月前に入社しました。
管理職での入社を希望していましたが、
面接でのやり取りで、仕方なく現場担当で我慢して了承しました。
この業界では当たり前かも知れませんが、
人手不足もありOJTの日数が少な過ぎて驚いたりパワハラもあったり、
入社前にこのスレを見ておけばよかったのですが、
ボーナスもほぼ出ないようですし、昇給も少ないようで心配です。
スタッフ内での話でも、幹部や経営体制について批判的な意見を言っている方も多く、
不安で仕方がありません。
幸い、他社さんからも声を掛けてもらっているので、
入社間もないですが辞めようかと思っています。
前レスでもありましたが、急に出社しなくなったりとかも結構多いみたいですし、
急に辞めても大丈夫ですかね?
急とは言っても、社会人なので、それなりに猶予を持ってと考えています。 >>25
ハローワークでブラックリストに載ってるとの事です。
急に無断でというのはどうかと思いますが、会社も会社で当たり前の様に嘘をつく会社なので、
こう言っていたのにこうだから辞めますと筋道を通して辞めればいいと思います。
嘘が横行しているのでそれはたやすいと思います。
実際無いのに面接でボーナスあるかのように話したり、10年働いても等級は一番下のままであったり、
強く出れる部分は至る所にあるので。
現場担当でとありますが、永遠に現場担当かと思います。
どの様な条件を面接で言われたか分かりませんが、その筋で様子を見てはいかがでしょう。 >>26
ありがとうございます。
詳細をここに書くと身バレするので、詳しくは書けませんが、
すごく悩んでいて、すっとしました。
辞めるまで暫く頑張ります。 >>17
離職率が高いと言われている業界だけど、
ここは異常に高いと思った
前のところは、全然辞める人がいなかった
スタッフがスタッフや会社の悪口を言ったり、
認知症相手にイライラして対応してるスタッフも多い
気持ちはわかるけど、そういう仕事だという自覚が足りない
まぁ全ての理由は、施設を増やし過ぎてスタッフが不足していることが原因
グループホームって利用者3人に対してスタッフ1人じゃないの?
人が足りな過ぎて、日中でも1人になる時間帯もある
これって法令違反?それとも減算していれば問題ないの? >>29
なにをいまさら。
この程度の誰でも知ってる情報を持ってて凄いと思ったか?
ガキめ。 29です。
現在、だれでも知ってるとかではありません。
HPとは無関係、現在L3からでした。 彼の事は全く知りませんが、何年まで現在の状況を維持できるでしょうかね?
そちらの方が楽しみです!
そんなL7〜8な方達、いっぱいいましたよね?
〜1000番の人以外でも解りますよね。
病んだ人も多数、維持できた人も多数
ひろゆき氏により2ちゃんねる〜5ちゃんねるへ
これが、何年残るかの方が楽しみです。
お騒がせしてすみません。
盛り上がって頂けると幸いです。 >>34 そうですか。なるほど。スレ違いというやつですね。 きっつい業界、人の心を怒り憎悪で駆り立てさせるよね。上層部 >>36
たしかに。本社の奴が来てる時、顔見ただけで飛びかかってしまいそうになる。
奴らもそんな殺気を感じてるのか、すれ違う職員の顔色ばかりビクつきながら伺ってるが。 ここの会社酷かった
今は他のGHで働いているけど、スタッフの数が全然違う >>39
社員の能力をを格付けする等級。
L8が最低。 ハローワーク掲載禁止だからなあ
ハローワークは無料だったから 友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ?
F4S 最近来る新人職員は高齢者と発達ばかりだぞ
新卒で来るのはコミュ障ばっかだしさ、新規立ち上げし
ても中身はスカスカだぞ。管理者とか踊らされてサビ残
と休日出勤しても、また発達職員が転倒やら服薬ミスを
起こして右往左往の連続でさ地獄絵図だよ。この会社 >>48
で、お前はどれにあたるんだ?
発達ってやつか? ここのケアマネやってる人しってるけど、まあまあいいっていってた。ボーナスほとんどないけどw 別に介護なんてどこもブラック。でここ手取り18ってマジ?すくな 普段なんのクレームもない利用者の家族に 「 ここの施設長さんって親の教育を受けて来れなかったんですね。 」 って言われた。
「 はい・・・そうなんです・・・常識に欠けてまして・・・。 」 としか言いようがなかった。 どこのっていうのは伏せておく。 Qs 近くとだけ。 当方、都内某施設スタッフ。訪問歯科で歯医者軍団と一緒に来る、体格いいおばちゃん、急に来なくなった。あのおばちゃん明るくて面白かったんだけど、退職しちゃったのかな。 なんだかんだ介護って人がやってくるからなあ
介護業界をぐるぐる回る
ぐるぐるぐるぐるぐるぐる
69人の東南アジアの人達の死体
ブローカーに借金して日本にきて、転職できずか、孤独
外国人労働者が34万人、まずくる。
深刻な人手不足社会、日本
夢希望…実は地獄への入口
ブラック企業の勝ち 祖母がこの会社の阿倍野で生活してるけど、パーマ当ててヒゲ生やしたチンピラか浮浪者みたいな職員がいるな。
一瞬目を疑ったが。 喋ってみたらやっぱりそれ相応で友達みたいにタメ愚痴ときた。 面接はあってないようなもんなのかな。 東京の某施設長もヤンキー上がりみたいな感じだった。
利用者の前で従業員を「おまえら」よばわりしていた事を聞いた。
運営もヤンキー集団と聞いたよ 人間関係は下新庄じゃね?
施設の状態は阿倍野じゃね? どんなふうに最低なん?
受けてくれるか知らんけど異動願いだしたいからクソなところ行きたくない お、出てきた出てきたw
スーツ組が探りに来ましたねぇw 削除依頼
5ちゃんねる全体の以下の文の削除をお願いいたします。
友達から教えてもらった嘘みたいに金の生る木を作れる方法
暇な人は見てみるといいかもしれません
おもしろいことみつかるかもよぉ『羽山のサユレイザ』ってなんぞ? さぐりわろた
悪いけど本社の人間じゃねえよ
まあ何言っても証拠にもなんないし好きにとってもらってどうぞ オバヘルがいきがってる会社とか、古株が働かない会社と比べたら働きやすいよ。
どこの会社でも欠点を言えばキリがない。
いいとこもあり悪いとこもあり。 バレたらやばいことやってましたよ
今まで働いた中で一番レベルが低かったし
無茶苦茶やね >>65
お前・・・レべル低そうだな・・・。
コメントで分かる。 これなぁ。本当まず信頼失墜しているのに、謝って包み隠さず話してから頭下げて要求するのが正解なのに、まだ相手に嘘ばかりつき話を無限大に変えこちらのせいにして来る。アホじゃないのかな。心無い発達障害と会話しているようだ。
改めて目下にこういう牽強付会で手前勝手な方法ばかりとり嫌われているんだろうなとわかった。全く尊敬の要素がない。
いくら勉強や技術学んでもこいつこういう無知で頭打ちしているんだろうなと心配になる。 >>67
あいつらの事、的確に捉えてるね。
まさしくその通りだと思うわ。 >>67
部下の事そこまで解析できてるならどうにかしてくれよ。 発達障害連呼する人格異常者
お前の居場所はこの会社しかないんだよwww >>71
ん? ちょっと違うかな。
そんな話してない。残念。 >>73
面接とか電話で人格おかしかったら不採用なるよな。
そういうのは施設長がハネていくはず。
誰でもどうぞっていう施設ではない。
ちゃんとしとるよ。 介護職の経験がない入社3か月の人間にOJTを受けていることが判明。質問しても答えれないし、知識もない。
人に教えるより自分が教えてもらうのが必要な奴。入居者に対する不適切な言動も多くド素人。
一年以内の入社の者が沢山いることも判明。経験ある人は直ぐ辞めるだろうね。 >>75
こういう中途半端なやつが要らないのも事実。
初心者はすいすい入っていくけど、こういうめんどくさいのは要らないよね。 阿○野の施設長の N はフロア業務に入って、利用者を居室へ誘導して洗面台に放置したあげく、自分は意味も無くウロウロし、戻ったら床に利用者が座っていたという。
私は勤務外で N より先にそれに気付いたが、施設長がどういう対応するのか陰で黙って見ていたら、しれっと車椅子に乗せて現れた。
隠蔽・・・。
なので以降こいつに何を言われたところで何とも思わないし鼻で笑うしかない。 箕◯の施設長は前の施設でダブル不倫して飛ばされたらしい…そんなやつが施設長とか嫌だな 京都に窒息死亡した利用者いるらしいよ。他の施設でもミキサー食の人に普通食提供し、窒息とか。ケア21の施設は働くの怖いから早く辞めたい。家族いれたくない。 >>79
そんなやつばっかでなにも珍しくない。
箕面出身www なるほどなwww ロクなやつ居ないなwww うちなんか週2回の入浴守れてないよ
社員不足で拒否や体調不良じゃない
運営基準上虐〇になると思う >>78
噂では次もボンクラで過去最高のあやつり人形らしいですね。 >>78
肉ダルマ君は元々施設長どころか介護職自体向いてないからなぁ。 >>78
従業員の身体の心配も無し。挨拶も出来ない常識知らず。能無し小○よりましかと思ったが酷いな。takeとちちくりあってんのか?調理や清掃の御姉様方にボロカス言われて嫌われてんの知ってんのかな。箕面のおデブ猿 自己管理が出来ないのがデブ
デブに現場や環境管理が出来るはずもない
で、デブは無駄に喋るな前頭葉が死んでるのか 尿汚染の衣類を漬け置き殺菌しないでよいルールになってます 管理者は仕事しない。
フロアをたまに散歩するだけ。
スタッフはサビ残してるのに。利用者とおしゃべりするのが仕事と勘違いしてる。 ワンオペ夜勤中に休憩時間がないの違法だよね
休憩時間取った分の給料しか出てないし >>92
時間の無駄だからしないでくれとお願いされた
管理者に報告したが改善されない 派遣で働いてる。人足りてないから、結構手抜き目立つよ。
日誌はほとんど真っ白、リーダー不在、ミーティングもやれてない。
居室のごみ箱回収も何日もしてなかったり普通かな。 ケア21の東京の施設を利用し退去したんだけど、94みたいな感じだったよ。 >>87
なんちゃって施設長が気に入って自分のモノにした女は、やはりなんちゃってリーダーで実力皆無。
そのなんちゃってリーダーのお気に入りのおっさんは汚らしい浮浪者。 ( 見た目でクビにできる汚れ。 ) 南与野の施設長よく休む
バイト以下か!
施設長かえてくれ!
出勤しても態度が悪い 言ったことや約束を守らないやつらばかり、
マネージャークラスですらそう。
未来なんかないよこんなとこ あげくには人にたいして謝罪もしない、
頭にきたからやめたよ 10年くらい前に『たのしくない家寝屋川』で働いて、他の施設に異動になり、その後退職し、5年位経つが職員の異動が全く無いと聞いた。
どんどん新しい施設が出来たり、コロコロ異動させる会社なのに、異動が無いのは寝屋川の職員はカスなのか? まだ扶養手当・家賃手当って無いのかな?
私が組合の役員をしてた時(約10年位前から3年間程)再三交渉したけど、無視され続けたなぁ〜
まぁ〜三上さんは会社側の人間やったし、『給料下がらんだけでもいいやろ』と珍言を残した分会長やしな‼
高い組合費払う価値は無かったと思う。
↑元組合役員の素直な感想 美味しい料理の人間だったが先日辞めた。
パートに正社員と同じ仕事させて上には上げないバカな会社。
なんで正社員と同じことさせておいて正社員と同じ給料払わねぇんだよクソが 本社の上層部はいい人でも、管理者のすぐ上のスーツにクズが多いんだろう。
特に大阪有料の管轄。Y本とか全く動かない。それを上層部が知らないのか。
一時は踏みとどまったかに思えた○○野もボイコット級に一斉に退職する。
なぜその前に人を回さない。
1日入社とか15日入社とか、アホじゃないのか。
なんだそのこだわり。人が足りないのは現場だぞ。
本社第一主義か? 現場第一主義が聞いて呆れる。
それからキチガイ家族の言いなり。
会社にとって不利益なら退所させろ。 >>114
この会社はそれどころではない。
阿○野も最初はPTが来ていて、たいそうな事をほざいていたがしばらくすると来なくなった。
なにが 来た時よりどんどん元気になって出ていってもらう だか。
悪くなって出て ( 入院 ) いくのが現実。
そして死の知らせを受けて数日後に家族が荷物を取りに来るパターン。
3代目のクズ管理者が全てをダメにしてとんずら ( 豚面 ) こいた。 10月から、新加算で給与上がるんですか?
まだ10年勤めていないですが・・・
上がるのなら、将来希望が持てるかなと思っています。
わかる方いますか? >>117
どういうことですか?
それは、給与は上がらないということですか? >>118
そゆこと。
知らないのかw 10年働いても変わらんよw
等級があってだな。
最初の等級を上げる条件がまずリーダーだ。
その時点で詰んでるんだよ。
既に居るからな。
しかもクズがリーダーや施設長になる会社だからな。
実力なんて関係ない。
実力ある職員は入ってきて会社の実情を知り、すぐ余所に行くのはそういう理由。
残ってるのは初心者や条件付きパート ( 週3とか ) 、それから夜専や定年超えた人。
でもちょっとは上がるよ。
3年〜4年で100円ちょっとは。 >>117
いいこともあるんだよ。
そんな会社でも居てる心優しき人達だから 人間関係は良い ところが多いw
ただし、どこも人足りなくて内容はキツイけどな。
夜勤明けの次の日に当たり前のように出勤とかこの会社ぐらいじゃないか?
他にもあるのかな? 介護職10年進化算について、アリエールにのってまつか? 無記名の社員アンケートって本社直通じゃないと意味ないな
悪い事かいてたら破りすてて、よく書けばいいだけ
本社もやる気なければ、放置すればいいだけか どこもこんなもんでしょ?
それが嫌ならこの業界辞めた方が良いと思う >>105
お前だけが邪魔だった と自分で言ってるように聞こえるぞ。 >>131
すいません…私が異動する前はちょこちょこ異動はありました。
私の言葉足らずでした。 >>134
なんちゃってリーダーのbbaは辞めたん? >>136
管理者が職員にセクハラしておきながら、その職員の事をストーカーとか言っていたり、自分が気に入らない人間を異動させたり、職員の悪口をある事無い事勝手に本社に言ったり、とにかくめちゃくちゃな奴だったらしい。
あげくボイコット級に職員が辞めていく始末。でこのクソ野郎は異動となったらしい。
全て入れ替わってこれから生まれ変わるだろう。 >>135
誰それ?
どこかと間違えてない?
リーダーなんて長らく不在だけど。
○原 のこと? >>139
※97に書いてあった○野ってオバサンですが辞めたか知りたくて。 97 にそんなこと書いていないが。
おばさん? ○野って? >>141
一応リーダに成っていて遠足の段取してるって言ってたんやけど?知らんかったらええわ。返信ありがとうございました。 >>142
まぁそれは阿倍野じゃないね。
おつかれ。 今まで働いた介護施設の中でダントツ一位のブラック会社 しかたがないよ 偉業縮小
ひと相手に金儲け 厳しく残酷
パニック障害になる 普通の精神なら >>146
お前97のどこにおばさんが出てきてる。
字読めんのか。
T野 のことなら遥か昔に辞めたぞ。
現職だからオープンから現在までのリーダーは全部知ってる。
おまいの知り合いの誰がリーダーになったと妄想してるか知らんが騙されてるよ。 どこも人手不足で本社、上司に金儲けの為に奴隷の様に扱われてるのですよね?いっそのこと厚生労働省、労働基準局に訴えませんか?一致団結すれば怖いはず無いと思います。 江◯亀◯は日中一人で見守りやらす程最悪な現状。某副施設長は一部のスタッフにはメチャメチャ甘くて気に入らないスタッフは徹底的に冷たいまるでジキルとハイドみたいな。とにかく悪循環過ぎてやりきれない思いでいっぱいです。 聞いた話ですが足◯◯興人手不足で上司が夜勤やってるって噂聞いたことが………
他でもこんなことがあったなんて噂ありませんか?皆で情報共有出来たらと思います。 >>155
人手不足で管理者が夜勤に入らなくてはいけないなど結構あるよ。
得に珍しい話ではない。 夜勤明けの職員にその日も続けて夜勤入りを強いるより、自ら入ってくれるのは良い施設長じゃないか? >>157
そうだけどなにか?
今そういう話をしてます。 人手不足で管理者自ら夜勤入るのはありがたいですが本来はそういう事あってはならないんですよね。夜勤明けでその夜に夜勤入れられるなんてとてもありえませんよね。それに日中一人見守りさせたりなんてどちらも労働基準にいはんしてますよね。 本社勤務のSは所帯持ちなのに元スタッフのHと不倫してんだよね!? >>162
え、もしかしてサ◯ウ、もう一人はヒ◯タ⁉
アイツら綺麗事ばかり言いながらやる事はやってんのか?この偽善者早く立ち去れ! 新型肺炎対策してますか?
中に面会の家族だけでなく、スタッフでもマスク着用してない奴がいたりする本当何か起こりそうな!? >>164
うちは出勤時からマスク着用義務付けられてるよ。
職員がしてなかったら来客者にしろって言えないわな。
してないやつってニュースも観ないし新聞も読まないっていう、ただの無知なんだろうな。
世の中の事を知らないって不憫だわ。
電車でもそういうやつってアホ面ばっかだし。 >>165
確かに。未だに解決策が見つからない現状なのに何も予防対策取らない人って哀れな感じでなりません。一日も早く撲滅して欲しいばかりです。 5年前は訪問はインフルの注射自腹で行けって言われた。 本当に江◯亀◯の職員は感染対策の意識無さすぎ。
スタッフの中にはマスク全然しない奴いるし声かけない限りやらないんだもん。
こんなんじゃ取り返しのつかないことにならないか?
家族等面会者にも徹底してないし全然ダメだ!
早くこの施設、本社ぶっ潰せ! >>168
残念な話、今日もマスク未使用なスタッフ4人程見かける。コイツらに人の命預けて情け無いと思わないか?
取り返しのつかぬことになりかねねぇよ。
フロアリーダーもちゃんと注意出来ねえ始末。
一層の事早く潰しちまえ! >>169
その中の一人昼休憩になって着用せず他スタッフに注意されようやくつけたと思われたけど帰りに外してやがる。このスタッフは自己中で危機感ゼロのドアホだ!!!!
こんな奴がこの後パニックを絶対起こす!
リーダー、他スタッフちゃんとしろ!!!!
あんだけ世間で騒いでんだから皆が団結しないでどうすんだ! 昨日午前に服薬飲み忘れ発生。
早番がチェック表にサインしておきながら飲ませてなかったのをナースが発見。
帰る間際の夜勤者に連絡して即座に服用。
早番と夜勤者はいったいどんな連絡したんだよ。
その後早番に問い詰めても曖昧な言い訳しやがって反省も全然しねえでこの馬鹿二人即座にやめちまえ!
この会社のレベル外出いかに低すぎるか手に手を取るようにわかるわ! >>171
手に手てを取と・る
仲良く行動をともにする。特に、男女が連れだって行くのにいう。 「 − ・って駆け落ちする」 全部部下に責任なすりつけてる、西日本エリアの無能な長○川せいで辞める奴続出www >>145
まさにその通り!!!!
極悪非道はこの会社の為にあるようなもの!!!! >>176
具体的に。そこまで言うほど悪いところあるかな。 以前、転職サイト経由で応募したけど、返事が一週間近く来なかったので、
なんか面接日を指定してきたけど無視してもうた。
何度か電話あったけど出なくてごめんね。
別会社に就職しました。
こっちも受けとけば良かったかな?とか気になったけど、
ブラックで良かった。 ケア21 プレザンメゾン堀川今出川でコロナ発生って情報回ってきたよ コロナの次は殺人か。いよいよこの会社の終わりの始まりだな。いや、むしろ終わってくれ。 >>145
同感!!!この会社がどれだけ労働基準違反を隠蔽しているか…。 男の性欲 さらに異様性欲が若いきれいな女を大金持にする
若い女の体は銭儲けになる
男は禁欲生活をすべきか?経済の循環はややこしい
女の物欲高級ブランド品セレブ生活 >>オーナーが商売人夫婦の子供
自分の子供は副社長様
未来ケアカレッジ買収 先日内定をもらって来月から名古屋で入社の者です。「毎月昇給する」、「ボーナス数十万支給」、「退職金完備」、「毎日ありがとうほめカードで誉め合う」と凄く良い条件で説明してもらえたんですが、全部本当ですか?他の書き込み見ると不安になってしまって…。 毎月昇級する 月8円なら
ボーナス数十万 出すつもりである
退職金完備 してます一応
褒めカード 書く時間があるといいな
嘘ではないと思いますよ 頑張ってくださいね
実際経験しないとわからないと思います 昇給が月8円ってほんまふざけとんなー。ボーナスもだす「つもり」って詐欺やん(笑)さすが人を人と思わんケア21様や! ほめカードあれは無意味だ!思いはちゃんと口にすればいいじゃん。さもなくばLINEとか。なんだか子供じみてるし紙作成するのも金の無駄でしょ!作る余裕あるならスタッフの給料や賞与に当てろよ。 すでに未来もないとこに言っても無駄。無能。
ブラックもここまでくれば表彰ものだわwwww
ご愁傷様ですww >>191
お前みたいな無能は要らないのも事実だけどなw
行っても無駄っていうか来れないからw
足りなさすぎるw お前がゴミだよwwwww
ぁ。そこしか働くとこないんですね。申し訳ないw 同じフロアで働く職員Yは優先順位関係なく仕事するから同じ日中で働く私にとっちゃ本当大迷惑だ!
排泄先に終わらせなきゃなんないのに途中で辞めて入浴先にやって10時半過ぎて残りの排泄やってどうすんだよ!
それと午後の入浴やってて自分が参加する会議の事忘れてか浴室に利用者ほったらかしにした状態にした後にこっちに連絡よこすなよ。
何考えてんだこのアホスタッフさっさとてめえなんか辞めちまえ!!!! ケア21以外にも良いところはたくさんあります。逆にここより悪いところは無いと信じたい…。2ヶ月で夜勤25回でした。グループホームです。今月で退職することにしました。 今日同じ階のスタッフが体調不良で休んで早番(8時〜17時まで)なのに夕食、就寝やって結局19時過ぎた。本当に疲れた。日中こっちは一人体制なのに他の階は三人体制でやったのになぜヘルプよこさねんだよ。本当にありえねえ!早く潰れちまえクソ企業!!!!!! https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200507-00337989-kyt-soci
京都市は7日、新たに20〜90代の女性6人が新型コロナウイルスに感染したと発表した。いずれも軽症だという。6日にも市内では20〜100代の男女3人が感染しており、同市も含めた府内の感染者は347人となった。
上京区の介護付有料老人ホーム「プレザンメゾン堀川今出川」では、6日に1人、7日に4人の入居者の感染がわかった。また7日には、5日に感染が確認された女性職員が働く有料老人ホーム「グランダ山ノ内」(右京区)で、この職員が担当していた80代女性の感染が判明した。
京都府内で京都市以外の感染者は3日以降確認されていない。 192 【言って】も無駄をどうして【行って】になるのwww
アホじゃねwwwwwwwwwwwwwwwwww コロナクラスターの発生について、HPで「このような状況に至りましたこと大変遺憾に存じます。」ってアホか!介護施設として、従業員にマスク着用の徹底もできていないから!人の命を何だとおもってんだ!!! >>203
ちょw 2回出てきてフイタw 必死だなw 悔しかったなw ごめんごめんw >>203
>>205
こんなのしか居ないのかここ。たかが知れてるな >>204
マスク程度の基本的なことはしてるよ。
レベル低いなお前。 >>207
マスクしてても症状出てなくて感染してるケースもあるというのが怖いところだな うちのグループホームもマスクしてない時普通にあります…。コロナ起こって当然だと思いました。 >>210
まぁこの会社に限らず全国どこの施設でもマスクしないアホは居るわな。
電車の中でも居るように少数派は存在するわけで。 江◯◯戸にも業務中マスクしないバカなスタッフいます。朝の送りだけ着用。
外で何もらうかわかんねえのに業務時利用者、他スタッフに移したらどうすんだよ!
他のスタッフも気づいてるのに全然注意せず。本当にがっかりでなりません。働いてるこっちが嫌になる。早く他のとこ決めてこんなとこ抜け出そう。 いい加減新規開設で既存から人員持ってくの止めてくれ!!!日によって2人体制が当たり前なのに、3人も異動になったは怒 新規施設の既存施設から抜き取りはこの会社のあるあるです。 今度知人の紹介で面接を受ける予定でしたが、このサイトを見て辞退しました。いま勤めている法人も複数の施設が全国にありますが、そんなことはありませんでした。同じ会社内で抜き取りって…。 人員死守!
がんばりましょう!!!!!
ノーリスクで20000円分もらえてしまいますよ
どうしてもお金に困っているなら、
Gemforexにしましょう!
まだやれることある!
がんばりましょう!
まだだ!
https://gforex.asia/vip/71592/camp 2人体制ならまだしも過去(日中)一人見守りさせられるという悲惨な出来事あって誰もフォローしない状態があるからこの会社は末恐ろしい。 おい、余◯!、他本社の上司連中達このサイト見て何も感じねえか?現場のスタッフは皆苦しい思いしながら頑張ってんだよ。スタッフはてめえらの手駒でも機械でもないんだ!人手不足な中四苦八苦しながら業務やってんだよ!もっと大事に扱えボケ、カス! >>215
馬鹿の言い方が先立ってるみたいだけど、施設の中で仕事ができる人を新職場の育成役やリーダーとして行くって意味だからな。
しかも強制じゃなく拒否もできる異動ってことも言わないと勘違いする。 ちなみにここであーだこーだ言ってるやつは、何かやらかして去ってるやつらの集まりってこともお忘れなく。
その腹いせに文句タレてるわけ。
はい次のコメントからそいつらが登場するから見てて。 余○でんでん
変なおじさんたら変なおじさんw
コンプライアンス室に変なおじさん置くから会社がダメになったんだろ
これからはV字回復さ >>220
本社コンプライアンス部長以下K課長Yエリアマネジャーのボーナスは無し
現場で支えている人達に配分 うちの母を都内のプレザングランにと考えていたのですが
このスレを見てちょっと考えを改めてみるべきかと思ってしまった。
ぶっちゃけここの有料老人ホームは利用者側から見たらどうですか?
コロナの影響で見に行けないので、解除されたら見学に行きたいと思っているのですが
見学時にここを見ろ的なアドバイスもありましたらお願いします! >>226 元利用者。最悪だったので、すぐ退去した。
ここにいたというと、他からの評判も悪かった。
ここで知り合った家族が「入居時は皆元気、皆、不虞になって出て行く」と
言っていた。実際仲良くしていた家族の親=利用者は今では全員
亡くなっている。看護のレベルも低かった。
ただ、都内だと、ここレベルの金額の施設は、ここだけじゃなく、どこも等しく
低レベル。月払いで更に10万高くても、同程度にひどいところはある。
介護業界って、お客様は従業員、利用者が単なる金づる、犠牲になって
平気という狂った業界だ。 そもそも定年制がないのはどうかと思う。
排泄記入を平気で忘れ全く反省せず、ミスしても言い訳ばかりするオーバー60のバカスタッフどもにはほとほと呆れた。これ以上このバカどもの顔見ただけで腹が立つ!即刻やめろボケ!!!!!!!! >>229
この会社人手不足だからってどんな無能なアホでも受け入れちゃうでしょ。ここのスタッフ数人普通不採用にするのが当たり前な奴ばかりだから。いかにケア21がレベル低すぎるか手に手を取るようにわかるわ。 >>230
だから手に手を取るなってw
意味が変わりすぎておもろいけどw
手に取るように分かるわ って言いたいんだろうけどwww >>230
こいつに学が無いのが手に取るように分かるわw 最低限のこともできてないよ
退職止まらない
派遣も呆れてる
こんなとこ新卒で入る奴どうかしてる この会社(職場)は上っ面ばかり。相談出来る奴なんて誰もいやしねえ。
綺麗事なんてくそくらえだ!!!!!!!!
早くつぶらちまえ!!!!!!!! 今回もボーナス寸志だったわ。仕事は楽しい!!けど流石にポジティブな私も毎回この時期に嫌な思いをするから退職検討中!
世間ではボーナスの時期っさ、 家電買い替える?美味しい物食べようか?子供に服買ってあげよ!ってテンション上がるよね
何年たってもこの会社のボーナスでは家族でランチしかできないわ。 1年で半分近く辞めないか?
3年で入れ換えって感じじゃない? >>243
日本全国規模での情報?
自分の職場だけの話?
それぐらいならどこの会社でもそんなもんじゃね? 年間賞与平均41万と転職サイトに書いてあるんだが
虚偽の記載じゃないか 史上最低のクソ企業、本社のバカ上司達は利益最優先で現場で働くスタッフを奴隷でしかあつかってないこんな会社一刻も早く潰してしまえ!誰か労働基準局とかに訴えでください!!!!!!!!! この会社は処遇改善手当を賞与と言ってしまうかなりヤバい会社!毎月払いの処遇改善手当を6月、12月支給のまとめ払いに変更させ、それを賞与と言いだした!最低最悪の会社!!間違いなく施設で働く全職員をバカだと思っているね
この会社は
国からの処遇改善手当→年賞与二回としている
会社からの賞与?寸志?→一年目5000円、2年目1万円、3年目1万5000円と5000円づつ増えるけど4万円がMAX!それ以上は上がらない
他の会社
国から処遇改善手当→毎月または年2、3回に分けて支払い
とは別に会社の賞与→年2回(基本給×数ヶ月分)
処遇改善手当と賞与は別ものです!賞与がないまたは寸志なら募集要項に賞与なし!寸志程度と記載すべき!
会社からの賞与、及び処遇改善を支払うべき職員に支払わず新規施設や新しい事業の資金にあてていると思われても仕方ないね
既存職員はまさに使いすてで良いと思っている?やんな!
経営理念……社長以下側近達が100年私腹を肥やせる会社にしたいから現場職員ども!安月給で頑張れやーーハッハッハと高らかに宣言。に、いっそ書きかえたら?
現場第一主義??ん?はぁ?ってなるよりスッキリしてよし! ここで何年も働いてる人、少ないと思うけど、
辞めない理由が知りたい 何にも気にならない人って一定数いますからね
そういう職員になりたいですよ この会社定年ないから60過ぎの職員皆いろんなかたちで足引っ張ってますね。大事な話も一緒にいる職員に口頭だけで報告、連絡ノートに一切記入せず。1日4〜5人目安の入浴も2〜3人しか出来ない他の20人以上いるフロアは1日6〜8人やってるのに考えらんない。要領悪すぎ他人に注意されても反省せず本当に介護向いてないです。上司に報告しても何も発展しないし。一緒に働くこっちが嫌になります。他のところはちゃんとシビアにみてるのに出来損ないをいつまでも入れてるなんてこの会社ゆるゆる過ぎますね。さっさとつぶれちゃえばいいのに! 職員の都合で週2回入浴か清拭を行っていない場合
虐待になる >>252
60過ぎの職員分かるわ。
個人差というか勤務が一緒になったら仕事量に公平性がなくなる。
でもそんだけムカついて辞める気になりゃそういうやつらにボコボコに言えない?言ってやれば?
言っても無駄なおばはんも居るけどね。緊迫感を持たせればもう少し色々注意して動くよ。
>>253
職員の都合ってあるのかw
たいがい熱発とか利用者の拒否じゃないのかよw >>252
わかります。偉そうに大口叩いては夜勤中に転倒を発見するも事故報告書かない人もいます。
利用者様の暴力行為がひどいからと叩いたりしたとかよく聞いていました。
職員は暗黙の了解ということで何も言わず、初めて聞いた時は驚きを隠せませんでした。
私はすぐに辞めちゃいましたけど、あまりにもひどいとこでした。 >>255
やっぱり直ぐ辞めるよね
派遣さんは割り切って働いてるらしいけど
問題だらけだと言ってたわ うん、5%ぐらいの事業所ではそういうこともあるだろうね。
まぁそれはほかの会社も似たり寄ったりだしまぁいいか。 ここで何年も働いてるおバヘルパーも離職率上げてるよね。
入ってきた新人によると、他なら1ヶ月平均かける
OJTをやらずに、新人だと思うとマウント取るわ、
リーダーですらないのに、終業後に残して説教するわ、パワハラ全開らしいよ!
お前そもそもただのパートだろ?て新人が思えるやつならまだ続くが、
たいてい「アホと働きたくない」
からやめるんだよ。 パートなのにデカイ態度の人いるよね
優しく自信なさげにしてると獲物だと思って
上からくるから
近づかないようにしましょう。 言い返せない気の弱いやつって多いのな。
言いたいことがあれば言い返せや。
ザコ共め。
何が怖いの。
正論は通せばいい。
間違ってると思ってるから言い返せないのか。 現場で言えって話をここのやつらに言ってるのに掲示板がどうとかw
病気かw >>262
掲示板なのだから別にいいのでは?
現場で言おうが掲示板で言おうが人の自由ですよね はっきり言ったら揉めるっしょ
揉めればそれなりにエネルギーを使うし、多少なりとも周りも巻き込んでしまうからね
後先考えれる頭の持主は、本能のまま行かないんじゃない?
と、言わない理由を想像してみたw違ったらすまん! うざい説教や自慢するパートのおばちゃん、
他でもパートしてるらしいよ
きっとよそでもパートながら上から威張ってそうで
笑える!
態度も服装も酷いから、
新人入っても、あの人だれ?こわいです。
やめますとなる。 まあ、わざわざパートのおばちゃんと
もめて、嫌がらせされてもね。
あのパートのおばちゃん、うざいからね。 >>264
はっきり言って 徹底対話 徹底討論 したらいいんじゃないかと思うの。
揉める と呼ぶのではなく。
揉めるからいいや とあきらめて言わないなら、それっきり永遠に黙れやって思うわけ。
言うべきところで言わないでこんなところで言ってなにになるのよと。
で言いもせずに引き下がって辞めるという選択肢の人達ってずっとそういう 「 負け犬 」 の生き方をしていくのかと思ったら残念に思う。
まぁ人の生き方だからとやかく言うつもりはないけれども、もったいないとは思う。
介護ってそういうの多いと思う。
何回もそういうしょーもねぇー理由であちこちに行くやつ。
その場所の不満を言うやつって大抵腰据えてやっていないやつじゃないかな。 >>267
なるほど。人それぞれ考え方の違いはあるから、その考え方も間違いではないと思う。一理あるし。俺は対象の相手がどんな人か知らないから、自分の経験で言わない理由を想像してみたんだけど
俺の考え方は言わないから負け犬とは思わないよ。相手を言い負かしたら勝ちではないし。負けるが勝ちよ!って時もあると思う。話して分かり合える相手なら徹底討論徹底和解もありだけど、そうじゃない展開になった時はどうするの?
ってね。
言えないなら永遠に黙れは言い過ぎじゃないか?
掲示板で愚痴くらいよくね?
まぁ、愚痴ばっかで進歩のないやつも中にはいるから何とも言えんけどなー。 >>267
この長ったらしい酷いが、噂のパートのおばちゃんヘルパーな気がする
上から目線だよね
何様ですか
永遠に黙れってさぁ
言い負かすのも、パート歴長いとやりやすいかもね
しかしだいたい陰で疎まれている パートのパワハラおばちゃんが問題なのは
自分がさも施設長や管理者のような権限を持っているように語ること
バカ以外は、こいつが噂のパートのパワハラおばちゃんか!スゲーうざいからみしてくる
と思い、当然、絡まれないようにする
古くても、一切尊敬されない。
言い合う?
管理者でもない、理屈も通じない、パワハラの上から絡んでくるおばちゃんと言い合いたくないね。
他人に絡まず、仕事せーよ
それが、事業所の存続のためになるんだ
名物おばちゃんか尊敬される先輩の違いは
自分の仕事をきちんとやるか
新人の噂話しや探りをやってるかで
大きく差がつく。 新人の探りがやたら好きなおばちゃん
めちゃ嫌われてるよ
新人には
あの人、やたら文句言ってくるし
いないところで、私の噂流してるんです
なんとかしてくれませんか
といわれてた
遠回しで管理者や先輩がたしなめて
新人がパワハラに合わないよう付きっきりになりがち
パワハラは犯罪だからね >>262
お前どんだけ早起きなんだよ。
組織の中において、ある意味おばちゃんより立ち悪い。
正論かなんか知らんが、自粛警官と発想が同じ。 >>272
お前はおばちゃんそのものだろ
現場でいえって、掲示板で自分もいってるやつが
いうかよ(笑)
おばちゃんヘルパーもだいたいそういうやつ しゃーないわな、賞与年2回と募集かけて寸志しか出さない会社だからな。
まともなヤツは報酬が合わないから辞めるだろ!3分の2も時間の問題かもよ〜
残る3分の1は定年制度ないから他では使えないパートのオバヘルか?ww
しかしケア21は評判悪いよな〜
どんどん人が集まらなくなるぞ!
家族も言ってるわ、ここは人が定着しないね!ってさぁ。
ボーナス寸志ですからwって言ったら「こっちは沢山お金払ってるのに?みなさん頑張ってるのに!それは酷いね!」って驚いてたわww 賞与の時期になると人格が腐ってしまってしまう。そんな事は良くないと反省しました。
自分ももっと努力して良い職場になるといいな。 スタッフの能力はピンキリ。お前色々できてないのに、人の注意するよなと感じたことはあるかな。今は介護職を離れて2年以上経ちますが、自分ではよく頑張ったと思う。ケア21は他の優良企業のスローガンをそのままパクっているのがイマイチかな。オリジナルは出発点の塾の経営から得た、人間やる気になればいつからでも出発できると言ってる所かな。組織が大きいし歴史がないから、内容の乏しい管理者が多いかな。 ここの介護の質が良いと思ってる奴は
ここしか知らないんだよね 社員番号で分るよな。
5000以前とかは10年以上だと思うけど。
8000以降で4〜5年。
10000超えてたら3年とかそんなもんじゃないか。 私は退職しましたが、1700番台でした‼
因みに平成19年入社です。 1フロア20人以上いるとこをスタッフ1人でやらせるのは普通ですか? 上から目線で語る人種多いっすね
何様?
人のことをいう暇があるなら自分のことをやれ ここに長い間勤めてる人
介護福祉士すら持っていない非常識なくせに上から目線(笑)
長く語る
他人を攻撃し、利用者と後輩の悪口や噂話
これがここのスタッフの特徴だ! 賞与4万以下ってありなの?
普通もっともらえるでしょう?
やる気無くしそう。 >>288
この賞与は国から預かっている我らの金を、持ち主の我らに渡してるだけだからな。
賞与って名前をつけるのもド厚かましい。( 国はそういう名目で渡すことをOKしている。 )
この会社から出ている給料以外の金は0円だよ。
ボーナスは毎年0円。 夜間帯でマスク着用しなくていいもんですか?
私のとこはそういう輩いましてとある先輩から夜中は「夜中は口むれる」.とか「日中複数でなく1人だから大丈夫?」と言われました。
世間ではコロナ禍で騒がれてるのに納得していいもんですか?
中には(いくら職場内で手洗い、うがいしても)マスク着用せず出勤、退勤したり、自分の担当のフロアに来てからマスク着用とか。
今はマスク買いやすくなってきたのにいまだに危機感ない感じのスタッフがいるから正直困ってしまいます。近々施設内で誰か感染したらどう説明する?
もし出たら名指しで言うよ!!!!
本当に危機感無さすぎ。 あの人がマスクしてないから多分あの人です って言うの?
マスクしてる人が感染源かもしれなくても?
入浴介助や夜勤一晩マスクつけてやってみる?
状況やタイミングを見計らって職員も倒れないようにしなきゃね。
居室に入る時はつけるとか。
マスク熱中症気を付けよ〜っと。 マスクをしていないと感染させる率高いのは間違いないよね
マスクしないスタッフは強制退社で良くね?
うちの上司もマスクしてないで
しかし、部下には禁煙所には集まるなといってるよ。 逆にさ、バカはサービス残業してる
法令遵守じゃなーい(笑)
自分は仕事してるアピールだろうけど >>163
し○やとひ○たであってる?
もしそうだったら2人とも知ってるわ 日雇いは荒らしてるの多いよ
ここだけじゃなくても
障がい者のボーダーによくいる強烈な個性と毒舌、ヤバい! >>307
そうならこいつら超がつくくらいの下の下クソ人間だわ。
(男性)所帯持ってながらあいつ(ひ◯た)と不倫してたって噂あったよね。 元職員だけど、
ここってまだL7とかL8とか、
職員の等級付けやってるの? 無くなることはありえないわな。
どういう意図で聞いてる。 パートのおばちゃんって入浴介助専門のガリガリの人ですか? ハロワ職員に聞いたところ
近隣のこの会社の施設は
常用派遣では人が集まらず
日雇い派遣を雇わないといけない状態
面接に行って落ちることはないとのことだ
むしろ直ぐ入社するよう頼まれるレベルらしい >>315
所謂単発派遣とか
特定の時間帯だけのスポット派遣とか
あるよ おもしろそうやね
派遣のひとってよく身内が亡くなったり交通事故を起こすイメージあるだけに替わりがすぐ立てれるのはありがたい ここのヘルパー、何度同じ注意してもちゃんと掃除できてない、風呂場とかね。
なのでキツい目に言ったら、上司にチクってやんの 笑 酷い叱責受けたってさw そこで私、言うてやったわ、叱責受けて掃除機でガンガン音たてながら掃除しとったって!!上司のあんたが教育出来てないからや、ボケーと言ってやったわw 最近70代のスタッフAが退職した。その影響でそこのフロアは何日か日中一人体制とるはめになった。定年制度もうけねえからこんな結果になるのではないでしょうか?
現状65歳以上のスタッフはどれだけ頑張ってるのか?いくら人いないからってこんなことしてんじゃダメでしょ。来るもの拒まず精神はやめようぜ! >>321
人不足だしね、、
派遣ばかりやとうわけにもいかんし、、 コロナ恐れて高齢介護職が退職したよ
定年ないんだろ、ここwww >>327
阿倍野の話に戻したがるお前が誰か分かるわぁ・・・。 >>321
人手不足だからって65以上の人入れちゃダメでしょ結局辞めていくか全然使えないじゃん。本社、上の奴らは利益ばかり考えないで現場の状況把握しないでどうすんだよ。施設で働くスタッフはてめえらの奴隷じゃねえんだぞ! >>330
これは本社側の意見ですか?それとも現場としての意見ですか? >>331
介護職以外の意見。
コロナで彷徨ってる負け組の妬みだろ。 人手不足廃業相次ぐ コロナで少子化加速
高齢者30万人増加過去最高2025問題
人口減少時代 消滅自治体 >>330
本社の方か上司の方か存じませんが現場で働く職員を上から目線で見ててどうするのですか?人手不足の中必死に働く人をあざ笑うなんて下の下ですね。さっさと辞めちまえ! >>321
水泳ボディビルをし、食生活 メンタルトレーニングをしながら
社会福祉士 精神保健福祉士取得
元気だ 金を稼ぎたいからな
気合が違う
年齢差別はやめろ 賞与が\40.000以下?だから働く気無くなるよな。本社は売り上げ重視で現場で働くスタッフを軽視してるからどうしようもねえ! >>339
使えねえスタッフに金をやりたくないだけやろ ここのスタッフ
柄が悪いので有名
通る道に自転車を止めてたから
注意したら
おばさんうるさいんだよう
ですって
しかし絶対私より15以上は年上の
赤茶髪おばさんだった
新宿区内 >>341
ここってどこの事業所?
全体でものぬかすなよ。 プレザンメゾン深江橋の求人応募するか迷ってる…ここ見る限り辞めといたほうがよさげ? 本社の上司、皆さま現場で働くスタッフを少しでも労ってください!人手不足の中奮闘しながらあなた方の利益のために働いてるのですよ。この方達は決して奴隷や機械なんかじゃないですからね! >>345
むしろやってみて感想を聞かせてほしいよ 都内某施設の相談員とPTが夜施設内の図書室でゲームやるという始末。夜間帯が仕事してる最中にこんなありえない事やってていいもんでしょうか? 夜勤が頑張ってる最中に、オフの職員は飲みに行くな、家でゆっくりするなってこと?
それとも職場でっていうのが問題?
職場の食堂で打ち上げっていうのはある話だけどね。
現在店は危険だから? >>348
職場でゲームやるなら自分家なりネカフェでやればいいのにね。
なんだか大人気ないような。少なくとも労働者(夜勤者)の邪魔になってるよね。 >>349
別に飲みに行くなとか言ってんじゃなく常識をわきまえろって言ってんじゃないの? いや、別室で直接夜勤の業務に影響が無い事なのに、ただの妬みにしか聞こえなかったから。
事務所に誰か残ってるだけでどうこういうやつがたまに居るんだよ。 大阪の某GHで夜勤中に夜勤職員が『徹マンしてた』って自慢気に話してるのを聞いた事がある 有料とグルホの夜専の面接に行ったけどこちらから連絡すると言って音沙汰なし。採用にならなくて良かったわ。 >>356
それ、、キミが落ちてるだけやん、、
介護施設で面接落ちるやつて相当やばいやろ、、 プレザンメゾン西広島もなかなかのブラック…事故はしょっちゅうあるし、無資格の職員も多いし良いケアが出来ていないね。
入居者に熱いコーヒーを提供してその入居者がコーヒーを飲んでいたらこぼしてやけどしたとか不注意が多い。離れず見守るか介助しなさいよ…介助が必要な人ならさ… ここは定年ないとこだから60代以上で役立たずなスタッフがクビにされずのさばってるクソな会社だから。他の現場の方がいくらかマシだよ。風通し悪すぎだ。 まあこの会社人手不足で平気で無資格の人雇うからね。事故は当たり前ですし教えてもちゃんと聞いとんか聞いてないんか分からない状態。体調不良で休む人多いし。みんなおかしい。 ボーナスなんか2万3万ってありえん。
基本給は758円上がったけど
ほんと色々ありえん >>360
まあ、60ならまだ使える、、て発想だ
あと職員を簡単に辞めせられないからね
60代は60代でバブル経験、終身雇用世代だから自分たちが給料たくさんもらって当然だといばり腐る
こんなんケア21だけじゃないよ >>361
無資格、有資格、正直レベルはあんま変わらん
まだ無資格のほうがちゃんと動く、、てのはある >>363
正社員かな?
正社員やとありえんな、、 >>366
正社員です。
1万円ぐらいしかもらってないって >>367
だれでも正社員にする間口の広い会社なんかな? >>368
ごめん、辞めさせたい職員が辞めさせにくい時代、、て意味。 クソしかいない低能野郎ども
老害の集まり威張りちらし体力的に使いもんにならねえし、さっさと辞めちまえばいいんじゃけど
それを見抜けねえ本社スーツ野郎どもバカの集まりだ高給料で何してんだ、しっかり働きやがれ 仕事の出来ん小汚ない集まりだよ。
タバコ臭いし
ヘルパーで管理者の仕事任すとかおかしいわ 去年の今頃は職員が体調不良なのに職場に来て仕事して次の日に電話があって結果インフルエンザだった。そのおかげで職員一人にインフルエンザになるわ入居者にも複数風邪になるわで去年大変だったな。入居者隔離だし。ほんと体調管理出来んよな。入居者にも迷惑かけるとかありえんわ。 ケア21吉島の管理者は西広島で入居者をエレベーター内で殴って解雇。揉み消されたんかしらんけど良かったな管理者になれて >>384
答える義理はない
人によってその時の印象も変わるし >>386
答える義理はない
と返事する必要も無し >>389 〜 >>391
自分で自演ってつっこんじゃう君は 〇藤 で正解。 この会社はどこも雇ってもらえないやつや年くった使えない奴が来るとこ他の現場なら辞めさせられて当然なとこ平気で残すから本当に有り得ない >>395
だったらここ辞めたらみんな行き場がなくなるね >>396
ちゃんと定年制もうけるなりもうちょい現場の事を徹底すればちょいマシになりそうなのに本当残念 >>395
そうでもない。
できる若いやつが辞める方向にもっていくしな。 都内某施設の某ユニットは利用者数フロアの中で一番少ないくせに一人の利用者を満足に風呂いれられずそれで何も対策、工夫せずになぁなぁでやってて他スタッフ時ほぼ同じ給料もらいやがって他フロアのスタッフは人数多くて風呂も戦場な状況なのに同じ給料もらってるなんて正に給料泥棒だ!!!こんなレベル低すぎなクソ会社さっさとつぶせ!!!! >>400
潰れんって。
そうなってほしくてもこの会社は潰れんわ。 >>402
担当って本社の方?だから言ってるでしょ、しらばっくれながらその類な事やってるのを! 3000円行くと思ってたけど、これは投資家には敬遠される事案やな。売ったろか? けやき荘内では、ある入所者に対して不愉快であれば、それを職員を介して伝えるというルール
がある(虐め防止のために作ったルールなんだろう)
このルールを悪用して、「咳がうるさい」「ハンドクリームが壁について汚い」などこちらの一挙手一投足に対して
職員を介して「ある入所者(誰なのかは今だに知らない)」が自分に対して伝えてきた。
「咳がうるさい」など明らかに難癖で、これに端を発してどれもこれも対処のしよう、改善のしようがない「難癖」
だった。
「壁にハンドクリームがつくから不愉快」と職員を介して伝えてくるから、手袋をはめたら今度は「手袋が不衛生」
それを聞いてもこちらはどうする事も出来ないような内容ばかりなのに「職員」は言ってもどうにもならないような事は
伝えても仕方ないから伝えない・・・ではなく自分が「一つ一つの事は聞いてもどうする事も出来ない、改善出来ない難癖は聞いても
不愉快だから言わないでくれ」と伝えたのに自分の言葉を「職員」は無視した。
部屋の中では「無視」をされて、一日一個このように陰湿にこちらに、職員を介して伝えてくる(誰だか知らないが、明らかな難癖を)
自宅も退去になってホームレス状態でこちらも追い込まれた。
そして「感情的」になったらこのような目に遭った。
警察に問い合わせたら「一生ひきこもっていろ」「おめーらなんて世間では人間となんぞ思っちゃいない」
このような暴言を受けただけ。
せっかくこちらは「就労支援事業所」に通い就労する意向だったが、4年間ひきこもって「苦しんだ」 所詮「精神疾患ごとき」が書いている事本当かどうか分かったもんじゃあないと
思うのならば「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」を検索してみればいい。
「自宅を退去になった(その理由は様々だろうが)精神障害者が入所する施設」
自分が書いているのは「生活保護を受けていて自宅退去となり「施設」に数か月いざるをえなくなっていたら「虐め」を受けた、虐めを受けた結果感情的になったら警察を呼ばれて警察に「虐めが起こった事実」をけやき荘の職員が説明しなかった。
自分は、30年前(80年代)に不登校がきっかけで親から精神科に繋がれていて「当時」は「発達障害」という病名自体存在しておらず
誤診を幼少期に受け、誤診に基づいて「生活保護と障害者年金」を親が申請してしまった。
成人後は「発達障害の二次障害の鬱状態」を「鬱病」と誤診を受けて
「向精神薬」でラリって20代、30代を潰した。
30代になってやっと「発達障害」と言われた(つまりそれまでの「治療」とは誤診に基づいているのだから「時間の無駄」を税金(生活保護の場合医療費は税金でしょう)
を使って行っていたという事。
そしてこれだけ「誤診歴」があれば警察で始めて会った「精神科医」としては「何病」だか分からないようなカルテになっている けやき荘の職員が警察に「虐めが起こった結果」と説明しなかった。
しなかった証拠に警察では「ルール違反をしたんだろ」と恫喝された。
本当に「ルール違反」ならば校則違反でいちいち警察を呼ぶ人間なんて居ない訳だから
「施設内のルール違反」であれば何も警察沙汰にしなくっても「施設内」で解決するべき問題。
勿論「ルール違反」で呼ばれた訳ではない。
このような恫喝を受けた為に経緯を正確に説明できなかった。
そうしたら「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診を受けた。
現在自分の手元にある「診断書カルテ」には長期的に誤診を受けていたが発達障害である
とハッキリ記載してある。
これを「けやき荘」に郵送してもいい謝罪してほしい。 「メンタルヘルス」「メンヘルサロン」に書き込んでも所詮自分と同じ
「社会から人間扱いされていない人間」しか書き込んでいないし読んでいない。
あそこに書き込んでいる、読んでいる人間が「謝罪だけでもしてやってほしい」と
電話をしたところで自分と同じように名乗ってもいないのに(つまり何処の誰だか分からない)業務妨害で警察」と脅されるだけ。
30年でも書き込めば誰か一人位電話してくれるのではないか、と期待している。
逆に言えば最低でも30年は書き込まないと「赤の他人」がこれだけ困っていると書き込んでも電話なんて入れてくれる人間は居ないとは思っている。
法テラスは、3年以上経過すれば大抵の事は「時効」だから何もしてくれない。
「3年以内」に何をしていたのかと言うと第三者委員会や他にも問い合わせたが
「証拠不自由分」(虐めを受けた云々が証拠がないと言われた「虐めを受けた」証拠ってどうやって出せばいいのか) 不自由分は「不十分」の誤字だが。
「苛めを受けた証拠」ってのは録音、録画の事らしいが逐一日常生活でそのような記録を保持
している訳ではないし、当時(2016年)は自宅退去の生活困窮状態でスマートフォンも所有
しておらずそのような記録、証拠を保存する術さえ持っていなかった。 っていう秒で読む気が失せる話はどうでもいいとして。
明けましておめでとうございます。
今年もよろしく。 西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢と佐藤は昼の休憩の時間一緒にタブレットでサイトを閲覧する事がある。
二人は、とても仲良しなのだ。
今日も、佐藤がタブレットの画面を見ながらこう叫んだ
「柳沢さん、これ見て下さいよ」そこには、このような文章が並んでいた。 「精神指定医」89人を処分・・・開いた口が塞がらない
2016-10-27 16:12:42
テーマ:精神医療の荒廃
昨日、10月26日の読売夕刊の、『「精神指定医」不正89人処分』という見出しの文字が目に入った。精神保健指定医の資格を不正に取得、あるいは指導したとして、厚生労働省が89人の処分について医道審議会の専門部会に諮問したというニュースである。
そして、今日27日の朝刊には、89人の資格取り消しを伝える記事が載った。
資格取り消し処分……といっても、もともと不正に取得した資格であるから、取り消しを「処分」と言っていいのかどうか? ともかく処分発効日は11月9日とのことである。
ちなみに精神保健指定医というのは、精神障害者を強制的に入院させる措置入院や医療保護入院の是非を判断できる精神科医のことで、厚労省が指定するもの。
指定医の申請には、精神科医として3年以上の実務経験と、8症例以上のリポートの提出が必要で、症例リポートは、1週間に4日以上診察した患者に限られている。
今回の調査は、昨年の聖マリアンナ医科大学の組織的な不正取得が発覚したことを受けてのもので、2009年1月から2015年7月までに指定医の資格を申請した3374人について、提出されたリポートを調べた結果である。
それにしても89人……(実際は98人の指定医(指導医)から厚労省は事情を聴取していたが、処分前に自主的に資格を返上したり、不正でないと判断された9人をのぞく89人である)……精神医療というものがいかに杜撰なものか、人権意識や倫理観に欠けるものか、いかに患者をないがしろにしているか、これは見事なまでの証左といえる。
正直、開いた口が塞がらない……思いではあるが、心の隅では、「まあ、こんなもんかもしれない」という思いもある。そもそも精神医療への期待がほぼないからだ。また、体験者から聞かされる診察の様子や処方内容などから思うのは、この人たちは本当に「医者か?」と首を傾げたくなるような人物が多いからだ。
その意味で、こうしたことが明るみになることは、世間の理由なき「医療信仰」を崩す契機になるかもしれないという期待感もある。 精神医療世界は「不正だらけ」。そんな医療を信じて、「まずはお医者さんに相談」などといって、子どもを(もちろん大人も)安易に精神医療につなげることがどれほど危険なものか、ちょっと立ち止まって考えるきっかけになればと願う。
読売朝刊では処分を受けた病院名は公表しているが、医師の名前は公開されていない(人数のみ)。
しかし、毎日新聞では医師の名をすべて公表しているので、ここでも紹介することにした。この医師が主治医だったという人もいるかもしれない。これらの医師によって強制入院をさせられた人もいるかもしれない。
http://news.biglobe.ne.jp/domestic/1026/mai_161026_1520535573.html
精神保健指定医の指定を取り消される医師は次の通り(当時の所属医療機関名、医療機関所在地、氏名。敬称略)
◇不正な申請をした医師
▽愛知医科大病院=宮沢利和、長谷川裕記、野口貴弘
▽明石土山病院(兵庫県)=伊藤毅、財田一也、宗和将志、田中健一、藤田学
▽けやきの森病院(神奈川県)=坂口貴子
▽宇治おうばく病院(京都府)=大田壮一郎
▽横浜市立大付属市民総合医療センター=近藤友子
▽岡山県精神科医療センター=池上陽子
▽京都府立医科大付属病院=酒井雄希、水原祐起、西沢晋
▽群馬県立精神医療センター=清野うらら、鈴木雄介
▽高知大医学部付属病院=山内祥豪、須賀楓介
▽林精神医学研究所付属林道倫精神科神経科病院(岡山県)=鎌田豪介
▽昭和大学横浜市北部病院=山田英介、田村利之
▽兵庫県立光風病院・神戸大医学部付属病院=岡崎賢志
▽神戸大医学部付属病院=田中知子
▽聖マリアンナ医科大病院(神奈川県)=橋本知明
▽千葉大医学部付属病院=田所重紀
▽都立松沢病院=浅野未苗
▽都立多摩総合医療センター=金田渉、石井民子
▽東香里病院(大阪府)=赤沢美歩
▽国立病院機構琉球病院=海江田保彦 これを読んだ柳沢はゲラゲラと笑った。
「よくこんな作り話を書くよね、これ書いているキチガイ誰?」
佐藤「嶋田和子ってフリーライター・・・明らかに狂人でしょう」
柳沢「これ・・・完全なる嘘・・・「精神科医は神様」ですよ、不正どころか間違いは「0」
佐藤「神様を貶めるなんて許せない・・・」 聞いた話ですが最近ケア21系列のGHでクラスター発生したと聞きましたがどこのことでしょうか? あの警察を呼ばれた時居たのは、自分が「聞いてもどうする事も出来ない内容ばかりだから言わないで下さい」と言ったのに伝えてきた職員。
後はけやき荘入居者。
入居者は、(少なくとも自分と同室だった人達は)自分は携帯で部屋の中でずーっと話して(けやき荘は入居の際のしおりに「部屋の中で携帯で話してはいけない」というルールがある)それでも自分は耐えに耐えた。
自分に対しては「咳がうるさい」(これは、内科疾患を当時抱えていてどうする事も出来なかった)
このような難癖を職員に介して入居者は伝えてきて部屋の中では無視されていた。
「この状況下」で感情的になったら「即警察」って事は
どうすればよかったんだ。
どうすればよかったんだ。
どうすればよかったんだよ!
あの時自分が「聞いてもどうにもならないから言わないで」と言ったのに平然と伝えてきた三十代の男の職員は
「アスペか発達障害」だと思う(普通に考えて「言わないでくれ」と伝えたのに言うって)
これが警察を呼ばれた当時「けやき荘」に居た人達の質。
その人達ってのは「主観が偏っている」(他人に対して、咳がうるさいと言える神経・・・言ってどうするの?
どうすればお気に召すんですか)
こんな程度(職員含め)の人間しかその場に居合わせていなかった。 現在も、けやき荘の上層の団体(正式名称は長く忘れた)に問い合わせたが「そのような事実はない」と返された。
2016年にけやき荘で所長していた人間の名前は「柳沢」
これはサイトにも記載していないから「入居」した人間しか知らない。
という事は少なくとも自分がその当時入居した事自体は事実。
精神鑑定の時(たった5分話を聞かれるだけ)「虐めを受けたから感情的になってしまった」と答えていたらあんな結果にはならなかったと思う。
自分がされた事(咳がうるさい等の聞いてもどうにもならない事を職員を介して入居者が伝えてきて、職員に自分が「聞いてもどうにもならないから言わないで、伝えなければ確かに誰かが困る事だけ伝えてくれ「咳がうるさい」なんて本当に困っていると思えない」と言ったのに平然と「言わないで」と言った翌日も職員が伝えてきた)
は、「虐め」と単純に表現するのには、難しい話(他人に説明する際に)
又「けやき荘職員」に対して確かに自分は「聞いてもどうにもならない、言わないでくれ」と言った。
その言ったのに辞めてくれなかった職員と警察を呼んだ職員が同一人物。
「言わないで聞いてもどうする事も出来ない」とこちらが言ったのに平然と伝えてくるとは、「この職員」自体が異常な人間。
少なくとも「過失」だった、しかし、本人(この職員)は自分が職務上の過失を犯している自覚がない。
自覚がない上に「すさまじい偏見」を持っている。
全ては「こんな職員」を雇っている「けやき荘」の責任。 2016年に起こったこのトラブルに関して「アスペか発達障害としか思えない男性職員」と「他の入居者」にしか話は聞いていない筈。
最初っから自分の言い分は聞く気すらない。
発達障害でも、20代ならば「精神障害三級」か生活保護も障害者年金も受け取らないで「発達障害支援」を受けて働いている。
どうして自分が「精神障害 二級」なのかと言うと自分の幼少期には「発達障害」という病名自体なかったんだ。 なかったから「発達障害の二次障害の鬱状態」を「鬱病」と誤診を受けていた(20代30代と)
もし自分が20代で最初っから「発達障害」と診断を受けていれば
精神障害三級か、もしくは「発達障害支援法」を利用して働いていた。
しかし「発達障害支援法」自体自分が既に30代になってからできたもの。
自分の世代(40代)で幼少期から発達障害と言われている人間など一人も居ない。
その病名は存在していなかった。 ザックリと「精神障害 二級」になっていても内実は様々なのに。
自分は、幼少期誤診を受けて20代30代は「発達障害の二次障害の鬱状態」を「鬱病」と誤診を受けていた。
だから初対面の「精神保健指定医」の手元に警察沙汰になった時にまわってくる「カルテと診断書」は何病か分からないような内容になっている。
このような「自分の言い分」をけやき荘相手にした事は一度もない。
5年経過しても、「その日居た発達障害かアスペの男性職員と他の入居者(この人達も大抵は、精神障害者)にしか話は聞いていない筈。
2017年頃こちらが電話を入れたら「けやき荘職員」は自分に対して侮辱してくるか、まともに話を聞かないか対応はいずれか。
「けやき荘の過失」が原因だったのに(過失の内容に関しては既に書いた)
こちらの言い分は最初っから聞くつもりがない。
「おかしい人言い分なんて聞いてもこちらが理解できない程どーせおかしいんでしょ ww」
こういう様子。 もし、けやき荘が自分の言い分をまともに聞いてくれたらここに書き込む用事もなければ、書き込む必要性も一切ない。
5年間まともに話を聞いて貰えた事などない。
けやき荘には「クレーマー」も「クレーム」も存在しない。
「そういう事実はない」で済む。
利用者、入居者を心の底から「人間以下」と思っている。
この書き込みで「逮捕」されたり名誉棄損で訴えられたらこちらは感動と感謝で泣きますよ。
「人間扱いはされた」と。 >>421
そこケア21とは別の施設ですよね?でしたら他のとこで言ってもらえないですか! >>422
宣伝だから。
色んなスレに貼りまくってるから気にしなくていいよ。
こんなクソ長い戯言、そもそも誰も読んでない。 俺はケア21で16年介護職やってるけど、年収650万だし、人間関係は最高だし、スタッフは若くてかわいい女の子ばかりだし、仕事は凄い楽だし、言うことないよ。去年の離職率はたったの1.9%。勿論、定年まで勤めるつもり。 2016年に入居した数日後職員に「入居者の誰某・・・トラブルになるので名前は言えない決まり事になっているが、誰某が〇〇さん(自分)に対して食堂に日焼け止めをつけてきて不愉快だと言っている」と言われた。
その時部屋内では、入居の際のしおりにハッキリ記載してあるのに携帯で話している人が居た。
部屋内で「他人の悪口」を言う仲間だと、携帯でずーっと話していても何も言わない。
ちょっと「容姿に気を使っている者」だと入居している生活保護の妖怪婆さんたちは面白くない。
面白くないから自分に対して上記の「日焼け止め」云々以外にも
「咳がうるさい」(聞いても内科疾患を当時抱えていたので、そんな事言われてもどうする事も出来ない)
ハンドクリームを食堂につけてきて不愉快(聞いてもどうにもならない)
このような事を伝えてきたのが三十代半ばの男性職員。
如何にも「こういうところに居る汚い婆さんってのは下らない妬みからあのような事を言う」この程度の事も理解できていない様子。
理解できていなかったら、柳沢のように中高年の醜い婆さんが「ここに入る人ってのは、見た目は汚いけれど、頭も悪い、普通「いい大人」だったらこんな事を言わないというような幼稚な事を訴えてくるが、内容を聞いて単なる妬みとしか判断のしようがない内容であれば伝えるな」と言うのが本来の「柳沢」の仕事。
そういう教育を一切していない。
あの「三十代半ばの男性職員」ってのは、間違いなく発達障害かアスペ、或いは軽度の知的障害。
違うと言うのならば、どうしてこちらがあれ程「聞いてもどうにもならない内容ばかりだから伝えないでくれ、聞いても不愉快になるだけ」と何度も伝えたのに「その日本語」さえ理解してなかったのか(理解してないから伝えてくる)
このような経緯の結果感情的になってしまったなったのは「この男性職員」に対して。
どうすればよかったのか、教えて下さいよ、柳沢。 2016年に起こった事で、自分は「けやき荘」に何度も電話を掛けた。
しかし、「けやき荘職員」に「あの時は、虐めが起こって虐めが起こった事実を職員が職務怠慢の為把握しておらず、把握していないから警察に説明せず、誤診を受けた」このような説明は一切していない。
していないというより「させて頂けない」ろくにこちらが話しても居ないのに(言い分を)頭ごなしに侮辱してきて「聞く気」もない。
けやき荘で受けたような目に遭う位ならばこちらは「命はいらない」
命がいらない程恨んでいる人間がいるという事がどういう結果を産むか
「けやき荘職員」は少し考えてみたらどうか。
「ごめんなさい」この一言で解決するが「けやき荘職員」は、何よりも「蔑視している存在」に謝罪する事は耐えられないだろう。
「けやき荘職員」は、あそこに入居している人間(立場の高い単なる生活保護受給者を除いて)
を腹の底から「人に非ず」と思っている。
あれだけ言動にあからさまな蔑視を表現しているのに自分のような「病名が付いている者」の言い分は「全て言いがかりの病気の症状」と言うだろう。
「けやき荘の職員」にとって単なる生活保護受給者が「病名がついている人間」に対して虐めを行って結果「病名が付いている者」が「泣いたら」病気の症状と言う。
怒ったら「病気の症状」と言う。
「病名がついている者」が虐めを行ったら「それは病気の症状」と言う。
単なる「生活保護受給者」が虐めを行ったら「虐めは集団生活では起こりますからね」と言う。
虐めの結果「単なる生活保護受給者」が怒ったら「虐めが起これば怒る人もいますよね」と言う泣いたら「虐めを受けたら泣く場合もありますよね」と言う。
すさまじい「差別意識」の塊しか勤務していない、特に「柳沢」こいつの悪質さは尋常ではない。 けやき荘職員ってのは「書き込んでほしくってたまらない」
単に電話口で「あの時は、虐めが起こりそれに対してけやき荘職員が対処してくれなかったから感情的になってしまったらすぐ警察を呼ばれてろくに説明もしてくれなかった(けやき荘職員があまりに仕事ができないから「虐めが起こった事実」を把握していなかった)」
こう説明できたら自分は、書き込まない。
5年経過しました、このような事(あれは虐めが起こった結果だった)を説明した覚えもない。
説明どころか電話を掛けると(2017年、つまりあのトラブルが起こった直後)
自分の説明は最初っから聞く気もない、こちらは、このような説明をして謝罪してほしかったが「このような説明」自体する前に頭ごなしの侮辱をされて電話を切られた。
自分が望んでいるのはあの時起こった事を説明して(説明すらしていない)謝罪してもらう事。
けやき荘は、「この書き込み」を絶対名誉棄損で訴えない(訴える程「精神疾患者」を尊敬していませんよ、けやき荘の人間ってのは心の底から「ここに入居している人間は「生身の人間ですらない」と思っている思っているからこそ「理由があって怒ったのに」最初っから頭ごなしに「理由がない筈」と決めつけていた)
電話口での対応は「こんな人間の言い分は聞いてもこちら分かる筈が無い」(聞かないで決めつける)
自分の言い分を「所詮あんな人間の言い分は聞いても意味不明」と最初っから決めつけていた(だから5年経過しても説明さえこちらはしていない)
意味不明な文章(電話口で頭ごなしに話を聞かないという事は聞いていないのに「聞いても意味不明」と決めつけていた)
電話口で意味不明(話していないのに決めつけ)の人間が書いた文章(この書き込み)は意味不明つまり「名誉棄損」に該当するか否かすら判断不能(と、けやき荘職員は決めつける筈)
「名誉棄損で訴える」(少なくともけやき荘に入居している、或いは入居した人間)程けやき荘職員は、あそこに入居した或いはかつて入居した人間を尊重する感覚は端から持ち合わせていない。
あそこの職員が「名誉棄損」で訴えてきたら「人間として認めて貰えた」と喜びから泣きに泣く。
あの人達は、自分を「名誉棄損」で訴えるような善人ではない。
「所詮精神疾患ごときが書いている文章は意味不明」と決めつける筈だ。
それを5年間電話口でやられた、決めつけてろくに
話を聞かない。 西落合1−18−18 にある更生施設けやき荘の職員はこちらが「けやき荘で酷い人権侵害を受けた」と訴えているのに「そういう事実はない」と言い切っている。
「そういう事実」とは「入居自体していないという事か」ならば「大泉福祉事務所」にある「けやき荘に入居した書類」を提出する。
それ以外のこちらが訴えている事は自分の正式な診断書「発達障害」これで済む筈。
「発達障害」でも、現在45歳で幼少期(中学生で不登校)に親から精神科に繋がれている場合、当時は「発達障害」という診断名自体この世に存在しなかった(発達障害という病名が一般化したのは2000年代以降自分が精神科に親から繋がれたのは80年代)
為幼少期は誤診を受けてそれ以後も「発達障害の生きづらさから発生する鬱状態」を根拠として「鬱病」と診断を受けて「精神障害二級」となっていたが
実際は、鬱病ではなく「発達障害」だったので正式には「精神障害三級」の障害なのだが、書類上は「二級」と記載してある。
誤診歴の多さから、「警察」(戸塚警察)で誤診を受けた。
又、誤診の原因として「けやき荘職員の職務怠慢から虐めが起こった事実」をけやき荘職員自体が把握しておらず、把握していないから説明せず、これが原因で「誤診」を受けた(把握していないから説明しなかった為に、警察で「ルール違反をしたんだろ」と恫喝を受けて動揺しきちんと説明できなかったのが原因でこちらは誤診を警察で受けた)
これに関して「そういう事実はない」と言うのならば(そういう事実が「虐め」を指しているのならば)
こちらは「苛めを受けた結果」感情的になったと訴えている。
こちらが「苛めを受けていない証拠」を提出してくれれば、こちらは納得する。 西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢ってのは「精神疾患者が入居する施設の所長」をしていて、精神疾患者からの苦情の場合「正当な苦情」でも
受け付けなくとも「偏見の強い世間の人たち」は、「そのような事実はない」と言いさえすれば納得し(裏付けや証拠がなくとも)
正当な苦情に対して対応する必要もないと知っている。
知っているからこそ「何をやっても民事で訴える事さえできない立場の低い者」と
入居した当初から「入居者」に対して下に見て「こいつら相手には何をしても所詮こんなところに入居してくる人間の訴えは世間のクズは偏見が強いから真に受けない」とたかをくくっている。 数か月前「法テラス東京」に電話を掛けて「けやき荘でされた人権侵害」について相談したところ、としま区民センターの総合なんでも相談を紹介された。
「総合なんでも相談」とは、予約なしで弁護士や司法書士から助言を貰える。
そこで司法書士から、 特別区人事・厚生事務組合 社会福祉事業団に電話かもしくはメールをして「けやき荘でされた事」を訴えれば謝罪して貰える確率があると助言された。
しかし、こちらが電話をしたところ「そのような事実はない」対応するつもりはないとの事だった。
こちらの言い分をそのように頭っから否定するのであれば「証拠」を見せてほしい。
1 けやき荘に自分が入居していない証拠書類(そのような事実が、入居自体していないというのならば、こちらは大泉福祉事務所を介して入居自体はした証拠の書類がある)
2 虐めは起こっていない証拠書類(こちらが虐めを受けた結果感情的になったのに即警察を呼ばれて、虐めに関してけやき荘の過失で把握していなかったがために、けやき荘職員が説明せず、説明しないから誤診を受けた)
その事実がないというのならぱ、少なくとも「虐めは間違いなく受けていない証拠」を見せて下さい。
又、こちらは「発達障害」である正式な書類を提出します。
謝罪して下さい。 西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢「書き込んでほしいから」
上記の「自分の言い分」聞きさえしないんだろ。
「きちんと聞いて対処」したら書き込んでもらえないからな。
柳沢は、「書き込み」を見るとたった数日居ただけなのに5年経過してもまだ「自分たちの対応で苦しんでいる」人間が居るのを「書き込み」で確認できて嬉しいだけだ。
「柳沢」という人間を正確に表現すれば、これ。
「他人の不幸は蜜の味」こういう人間。 三十年書き込んだら謝罪してくれるかもしれない。
逆に言えば「三十年」は書き込まないと謝罪してくれるような人達ではない(電話口でのすさまじい侮辱・・・この侮辱に関しても「偏見」から「侮辱なんかしていないけれど所詮病人ごとき「侮辱」と受け取る」と言えば他人は自分たちに同情すると思い込んでいるんだろう・・・「侮辱していないのに侮辱している」と思う「発達障害の症状」なんてない)
けやき荘に入居している三十代女性「ここ読みな」
三十代以上は「ネット」なんか見る知恵はないだろうから。
三十代女が入居してきたら「既にいる汚い婆さんたち」はまさしく妬みで
騒ぎ出すよ。
するべき事は「けやき荘職員は偏見の塊のクズ」しかいない。
一番最初に「診断書」を見せる事。
「けやき荘職員」ってのは精神医療の事など一切知らず、それでいて「すさまじい偏見」しかない。
「発達障害や鬱」の診断書を最初に見せる。
「けやき荘職員」ってのは「精神障害二級は、全員統合失調症」と思い込んでいるから。
彼らがどうしてそう思い込んでいるかと言うと「重度であれば自分たちの過失を入居している人間の「病気のせい」にできるから」
だから「重度であってほしい」と思っている。
そして、スマホで文字通り「24時間」映像を撮って証拠を取る。
そうしないと「けやき荘職員」ってのは「世間から発言さえ信用ならないと思われている人扱いされていない人達」と入居者を下に下に見ている。
「映像証拠」さえあれば「けやき荘の言い分」は通らない。
しかし「映像」がないと(あそこに入居している人間は生活困窮者なので「スマホ」は所有していない場合が多いが何があっても、あそこまで偏見が強い訳だからスマホを購入後入居する事)
そこまでしないと「けやき荘職員」ってのは虐めが起こっても被害者を助けもせず、それでいて「被害者」が虐めに遭った結果「人間として当たり前の感情」として「対処してくれなかった事」に対して怒ったら「即警察」を呼びたった10分しか話を聞かない「精神保健指定医」に説明もしない。
しなければ「超能力者」ではないので(精神保健指定医は)誤診される。
判断材料(理由があって怒ったの「理由」)を説明しない訳だから(けやき荘職員が)誤診は全員(警察沙汰にされたら)受ける、受けるのは「説明しないけやき荘の責任」(経緯を把握していないのも、けやき荘の責任) 三十年書き込んだら謝罪してくれるかもしれない。
逆に言えば「三十年」は書き込まないと謝罪してくれるような人達ではない(電話口でのすさまじい侮辱・・・この侮辱に関しても「偏見」から「侮辱なんかしていないけれど所詮病人ごとき「侮辱」と受け取る」と言えば他人は自分たちに同情すると思い込んでいるんだろう・・・「侮辱していないのに侮辱している」と思う「発達障害の症状」なんてない)
けやき荘に入居している三十代女性「ここ読みな」
三十代以上は「ネット」なんか見る知恵はないだろうから。
三十代女が入居してきたら「既にいる汚い婆さんたち」はまさしく妬みで
騒ぎ出すよ。
するべき事は「けやき荘職員は偏見の塊のクズ」しかいない。
一番最初に「診断書」を見せる事。
「けやき荘職員」ってのは精神医療の事など一切知らず、それでいて「すさまじい偏見」しかない。
「発達障害や鬱」の診断書を最初に見せる。
「けやき荘職員」ってのは「精神障害二級は、全員統合失調症」と思い込んでいるから。
彼らがどうしてそう思い込んでいるかと言うと「重度であれば自分たちの過失を入居している人間の「病気のせい」にできるから」
だから「重度であってほしい」と思っている。
そして、スマホで文字通り「24時間」映像を撮って証拠を取る。
そうしないと「けやき荘職員」ってのは「世間から発言さえ信用ならないと思われている人扱いされていない人達」と入居者を下に下に見ている。
「映像証拠」さえあれば「けやき荘の言い分」は通らない。
しかし「映像」がないと(あそこに入居している人間は生活困窮者なので「スマホ」は所有していない場合が多いが何があっても、あそこまで偏見が強い訳だからスマホを購入後入居する事)
そこまでしないと「けやき荘職員」ってのは虐めが起こっても被害者を助けもせず、それでいて「被害者」が虐めに遭った結果「人間として当たり前の感情」として「対処してくれなかった事」に対して怒ったら「即警察」を呼びたった10分しか話を聞かない「精神保健指定医」に説明もしない。
しなければ「超能力者」ではないので(精神保健指定医は)誤診される。
判断材料(理由があって怒ったの「理由」)を説明しない訳だから(けやき荘職員が)誤診は全員(警察沙汰にされたら)受ける、受けるのは「説明しないけやき荘の責任」(経緯を把握していないのも、けやき荘の責任) 三十年書き込んだら謝罪してくれるかもしれない。
逆に言えば「三十年」は書き込まないと謝罪してくれるような人達ではない(電話口でのすさまじい侮辱・・・この侮辱に関しても「偏見」から「侮辱なんかしていないけれど所詮病人ごとき「侮辱」と受け取る」と言えば他人は自分たちに同情すると思い込んでいるんだろう・・・「侮辱していないのに侮辱している」と思う「発達障害の症状」なんてない)
けやき荘に入居している三十代女性「ここ読みな」
三十代以上は「ネット」なんか見る知恵はないだろうから。
三十代女が入居してきたら「既にいる汚い婆さんたち」はまさしく妬みで
騒ぎ出すよ。
するべき事は「けやき荘職員は偏見の塊のクズ」しかいない。
一番最初に「診断書」を見せる事。
「けやき荘職員」ってのは精神医療の事など一切知らず、それでいて「すさまじい偏見」しかない。
「発達障害や鬱」の診断書を最初に見せる。
「けやき荘職員」ってのは「精神障害二級は、全員統合失調症」と思い込んでいるから。
彼らがどうしてそう思い込んでいるかと言うと「重度であれば自分たちの過失を入居している人間の「病気のせい」にできるから」
だから「重度であってほしい」と思っている。
そして、スマホで文字通り「24時間」映像を撮って証拠を取る。
そうしないと「けやき荘職員」ってのは「世間から発言さえ信用ならないと思われている人扱いされていない人達」と入居者を下に下に見ている。
「映像証拠」さえあれば「けやき荘の言い分」は通らない。
しかし「映像」がないと(あそこに入居している人間は生活困窮者なので「スマホ」は所有していない場合が多いが何があっても、あそこまで偏見が強い訳だからスマホを購入後入居する事)
そこまでしないと「けやき荘職員」ってのは虐めが起こっても被害者を助けもせず、それでいて「被害者」が虐めに遭った結果「人間として当たり前の感情」として「対処してくれなかった事」に対して怒ったら「即警察」を呼びたった10分しか話を聞かない「精神保健指定医」に説明もしない。
しなければ「超能力者」ではないので(精神保健指定医は)誤診される。
判断材料(理由があって怒ったの「理由」)を説明しない訳だから(けやき荘職員が)誤診は全員(警察沙汰にされたら)受ける、受けるのは「説明しないけやき荘の責任」(経緯を把握していないのも、けやき荘の責任) 三十年書き込んだら謝罪してくれるかもしれない。
逆に言えば「三十年」は書き込まないと謝罪してくれるような人達ではない(電話口でのすさまじい侮辱・・・この侮辱に関しても「偏見」から「侮辱なんかしていないけれど所詮病人ごとき「侮辱」と受け取る」と言えば他人は自分たちに同情すると思い込んでいるんだろう・・・「侮辱していないのに侮辱している」と思う「発達障害の症状」なんてない)
けやき荘に入居している三十代女性「ここ読みな」
三十代以上は「ネット」なんか見る知恵はないだろうから。
三十代女が入居してきたら「既にいる汚い婆さんたち」はまさしく妬みで
騒ぎ出すよ。
するべき事は「けやき荘職員は偏見の塊のクズ」しかいない。
一番最初に「診断書」を見せる事。
「けやき荘職員」ってのは精神医療の事など一切知らず、それでいて「すさまじい偏見」しかない。
「発達障害や鬱」の診断書を最初に見せる。
「けやき荘職員」ってのは「精神障害二級は、全員統合失調症」と思い込んでいるから。
彼らがどうしてそう思い込んでいるかと言うと「重度であれば自分たちの過失を入居している人間の「病気のせい」にできるから」
だから「重度であってほしい」と思っている。
そして、スマホで文字通り「24時間」映像を撮って証拠を取る。
そうしないと「けやき荘職員」ってのは「世間から発言さえ信用ならないと思われている人扱いされていない人達」と入居者を下に下に見ている。
「映像証拠」さえあれば「けやき荘の言い分」は通らない。
しかし「映像」がないと(あそこに入居している人間は生活困窮者なので「スマホ」は所有していない場合が多いが何があっても、あそこまで偏見が強い訳だからスマホを購入後入居する事)
そこまでしないと「けやき荘職員」ってのは虐めが起こっても被害者を助けもせず、それでいて「被害者」が虐めに遭った結果「人間として当たり前の感情」として「対処してくれなかった事」に対して怒ったら「即警察」を呼びたった10分しか話を聞かない「精神保健指定医」に説明もしない。
しなければ「超能力者」ではないので(精神保健指定医は)誤診される。
判断材料(理由があって怒ったの「理由」)を説明しない訳だから(けやき荘職員が)誤診は全員(警察沙汰にされたら)受ける、受けるのは「説明しないけやき荘の責任」(経緯を把握していないのも、けやき荘の責任) 三十年書き込んだら謝罪してくれるかもしれない。
逆に言えば「三十年」は書き込まないと謝罪してくれるような人達ではない(電話口でのすさまじい侮辱・・・この侮辱に関しても「偏見」から「侮辱なんかしていないけれど所詮病人ごとき「侮辱」と受け取る」と言えば他人は自分たちに同情すると思い込んでいるんだろう・・・「侮辱していないのに侮辱している」と思う「発達障害の症状」なんてない)
けやき荘に入居している三十代女性「ここ読みな」
三十代以上は「ネット」なんか見る知恵はないだろうから。
三十代女が入居してきたら「既にいる汚い婆さんたち」はまさしく妬みで
騒ぎ出すよ。
するべき事は「けやき荘職員は偏見の塊のクズ」しかいない。
一番最初に「診断書」を見せる事。
「けやき荘職員」ってのは精神医療の事など一切知らず、それでいて「すさまじい偏見」しかない。
「発達障害や鬱」の診断書を最初に見せる。
「けやき荘職員」ってのは「精神障害二級は、全員統合失調症」と思い込んでいるから。
彼らがどうしてそう思い込んでいるかと言うと「重度であれば自分たちの過失を入居している人間の「病気のせい」にできるから」
だから「重度であってほしい」と思っている。
そして、スマホで文字通り「24時間」映像を撮って証拠を取る。
そうしないと「けやき荘職員」ってのは「世間から発言さえ信用ならないと思われている人扱いされていない人達」と入居者を下に下に見ている。
「映像証拠」さえあれば「けやき荘の言い分」は通らない。
しかし「映像」がないと(あそこに入居している人間は生活困窮者なので「スマホ」は所有していない場合が多いが何があっても、あそこまで偏見が強い訳だからスマホを購入後入居する事)
そこまでしないと「けやき荘職員」ってのは虐めが起こっても被害者を助けもせず、それでいて「被害者」が虐めに遭った結果「人間として当たり前の感情」として「対処してくれなかった事」に対して怒ったら「即警察」を呼びたった10分しか話を聞かない「精神保健指定医」に説明もしない。
しなければ「超能力者」ではないので(精神保健指定医は)誤診される。
判断材料(理由があって怒ったの「理由」)を説明しない訳だから(けやき荘職員が)誤診は全員(警察沙汰にされたら)受ける、受けるのは「説明しないけやき荘の責任」(経緯を把握していないのも、けやき荘の責任) 数か月前「法テラス東京」に電話を掛けて「けやき荘でされた人権侵害」について相談したところ、としま区民センターの総合なんでも相談を紹介された。
「総合なんでも相談」とは、予約なしで弁護士や司法書士から助言を貰える。
そこで司法書士から、 特別区人事・厚生事務組合 社会福祉事業団に電話かもしくはメールをして「けやき荘でされた事」を訴えれば謝罪して貰える確率があると助言された。
しかし、こちらが電話をしたところ「そのような事実はない」対応するつもりはないとの事だった。
こちらの言い分をそのように頭っから否定するのであれば「証拠」を見せてほしい。
1 けやき荘に自分が入居していない証拠書類(そのような事実が、入居自体していないというのならば、こちらは大泉福祉事務所を介して入居自体はした証拠の書類がある)
2 虐めは起こっていない証拠書類(こちらが虐めを受けた結果感情的になったのに即警察を呼ばれて、虐めに関してけやき荘の過失で把握していなかったがために、けやき荘職員が説明せず、説明しないから誤診を受けた)
その事実がないというのならぱ、少なくとも「虐めは間違いなく受けていない証拠」を見せて下さい。
又、こちらは「発達障害」である正式な書類を提出します。
謝罪して下さい。 >>439
いくつまで?
70過ぎのスタッフいるじゃん。 >>440
65歳か60歳まで常勤かフルタイムで
それ以降はパート扱いならあり得るで >>442
70代で正社員いるよ。65過ぎても正社員いるよ。 最近都内某所で浴室で見守らず、後に転倒させて挙句の果てにろっ骨4本折ってしまうという大惨事に!聞いたところその方は入院して見守らないスタッフは何も言われない様子でいまだにのほほんと反省せず業務やってるとか!?みなさんどう思いますか?普通なら介護辞めさせるのが一番無難だけどこの会社は人手不足との理由で辞めさせず残してしまうのが現状でしょ?なんだか本当にやりきれないですよね。本社ごと早く潰れちゃえばいいのに!!! この会社正社員のダブルワークはご法度なんですよね?噂で聞いたのですが某施設の60代の男性社員がやってると聞きました。これってありでしょうか? そんなもんいっぱいおる。
休みの日に何をしようが勝手。
ダブルワークしなくていいぐらいの給料出せばいいけどな。
出せないから偉そうにも言えない。 >>447
OKならやろうかな?はっきり言って月の給料じゃやっていけねえし。出せないから偉そうに言えないって本社やらお偉いなやつは結果綺麗事混じりに物を言ってんじゃん! 休みの日はウーバーだろ。
それか入浴介助のみ行くとか。 >>449
450、451はおいといてとにかくここのスタッフのレベルの質低すぎる。記録の抜けはちょくちょくあって中には洗濯物平気でなくしたり(居室)加湿器の水を誰も入れなかったり、連絡取れても何かしら抜けてたり、おやつの時間帯利用者さんのどつめあって目の前でボケ〜っとして何もせず次の日入院、他入浴介助中とあるスタッフは何か忘れ物したのか?その場を離れてるのですね間にその利用者さんは着替えてたのかわからないけど結果脱衣所で転倒しあばら4本折って救急搬送され入院したりとこんな事ばかり起きてます。他のスタッフに連絡取ったりバイタル測ったりなど何かしらできそうなのに皆んななんつうかな頭でっかちなのか報、連、相が足りなさすぎるって言うか他のとこじゃほとんどないような。でそう言うトラブル起こしてるスタッフは反省せず何も会社からお咎めなく過ごしてて馬鹿なんじゃねえのって感じ。いっそのことつぷれちゃえばいいのにね。 >>453違う、馬鹿じゃねえの!!!お前こそカススタッフだろ!!
「人の振り見て我が振り直せ」だボケ!!!! 最近聞いた話ですがとある施設の夜勤専従スタッフが朝の申し送り後本来なら自分の担当フロアへ戻って日中スタッフに申し送りしなきゃならないのに終了後外の喫煙所に行きタバコ吸った後戻ったそうな。たかがな事かもしれないでしょうけどこういうのってありかな?他のスタッフに一言言うわけでなく業務終わってない状態なのに。 >>454
そんなに怒ることないだろw
顔真っ赤にしてw
冗談のつもりで、まさか当たるとは思ってなかったんだよ。 >>455
んー、そうだなー、まあとにかく一度ケア21に入社してみな、騙されたと思ってさ。決して後悔はしない筈だから。 >>459
ちなみにそちらの事業所はどんな感じですか?
わかる方に聞きますが関東(主に東京)の事業所はそれぞれできるとこ、そうでないとこあるのですかね?
墨◯◯◯、江◯◯◯は噂で聞いた限りですがあまりいい噂ないそうですよ。 >>460
京都の事業所です
場所は特定が怖いからさけます
ちなみに良い事業所なんか無い気がしますよ、、 >>461
関西は本家だから尚更ブラックなのですかね!?
本社が最大の悪だからいい場所ないって事? 都内、江○○○はいい噂ききませんね。なんか男性社員の人は既婚の上に彼女と同棲中だけど女性スタッフに色目使って連絡したきたり…とか聞いた。
背がちっこいくせに!って関係ない事も言ってた
こんな乱れた会社に身内預けたくないです。 >>464
あそこはいい噂聞かないですね。
既婚者で色目使うって誰?
とにかくいろんな意味で最悪、レベル低く、辞めさせてもおかしくないスタッフ多いし普通なら辞めさせなきゃならないのに人手不足だからって残してるなんてありえない。 >>464
これ最近聞いた話ですが65以上の普段から役立たずのスタッフがその日夜勤やって明け方の朝食時利用者さんに薬飲ませ忘れてナースにオンコールせずその上日中スタッフに逆ギレ、そいつ普段から業務雑すぎ。何もお咎めないようだからこの職場恐ろしい。 >>464過去にあった事ですが人手不足で20数名いる利用者のフロアに日中一人見守り、その上就寝終えるまでほぼ半日業務やらされたそうな。当時の上司、他スタッフは他人事の様になんも労いもフォローもないから残酷極まりないですよね。こんな恐ろしい事すんなら一日も早く潰さなきゃダメでしょ! >>467
名前は知らないのですが砂○から別の場所に移動するのかしたのか?みたいな事を聞きましたよ!
外見とはイメージが違うらしいです。
凄いですね…本当に残酷。
やはりここには頼めません。 >>467
ありえない、介護はブラックってイメージあるけどこここそまさに極ブラックだよ! >>468
この方と面識ありますか?
移動の事を言ってるのでしょうか?
表向きは綺麗事ばかり装ってます。何もかも最低極まりない >>470
直接面識はありません。
しかし社内で評判がいいそうです。
連絡されてた方は色々言ってましたが。
そうですね、移動と書いた方がよかったかな
綺麗事ばかりなんですね… 都内の某施設の話だけど先月未経験の新人入って今月別フロア飛ばされたんだけどコイツ排泄出来ないだけでなくトランス出来ないその上会議、委員会では支離滅裂だけどやたらと質問ばかりして仕事出来ないのに勉強熱心?で会社の研修には積極的、そんないいとこアピールしてんなら仕事でちゃんと結果出せよ! 聞いた話都内某施設のレベル低すぎ、記録抜け多くて、やって当たり前な事できてない事いくつもあるし、70位のスタッフはミーティングある事忘れてて自分がやった入浴介助ほっぽり出して参加、ほかのスタッフに丸投げそいつその上別月でフロア会議何の根拠もなくいきなり中止にしたりして事務所から大クレーム、人がいないから仕方なく残したり使えないのをほいほい入れるのがこの会社の凄さ恐ろしさだよな。この先この調子でやってていいのかよ、スタッフ全部入れ替えて改善策取らなきゃダメだろう!!
早く潰せこのクソ企業 >>473
70位ワロタ。
70歳くらいねw
1位どんな奴かと思ったわ。 >>471
その人って砂〇ステーションから〇下に移動した方ですよね
あの人すげーな
奥さんと彼女かわいそうwヤバいw >>471
なんかあるとすぐ女友達作らないと
とか言ってるって聞いた事あり
社員がこんなんだからなー もう辞めた人間だけど、厨房側も大概だったな。
この会社 >>474
書き間違いくらいでいちいち揚げ足取るな!!!おめえは何もんでこの現場のキツさがわかってたまんのか!!!!!! >>478
都内でケアマネしてる方の事じゃないかな >>479
分かってたまるか!! だろ?w
もういいやお前。
書き間違いじゃないよな。
頭が悪くて介護しかできない介護職ってやつだな。 オゲントウ屋さんっ♪
ったら♪
オゲントウ屋さんっ♪
_(:3 」∠)_ブゥ♪
朝鮮人のぉ♪オゲントウ屋さんっ♪
_(:3 」∠)_ブッ♪
オゲントウ屋さんっ♪
ったら♪
オゲントウ屋さんっ♪
_(:3 」∠)_ブゥ♪
朝鮮人のぉ♪オゲントウ屋さんっ♪
_(:3 」∠)_ブッ♪ >>483
どうやらこの方人の揚げ足しかとることができなそうな可哀想な方ですね。 >>482
間違ってなければその方過去に施設長やったり本社勤務してた方ですか!? だろう
乱れてますなー
ちゃんと介護してくれるのかな 現場のスタッフのレベル低いし他上司、本社も綺麗事ばかりで大した事言えてねえのが現状!
一刻も早く潰すべし!!!!! 江○○○(65歳以上の人含め)スタッフのレベルが低すぎ、例:記録抜け、排泄介助でパットおもいきりズレたりギャザーめちゃはみ出たり、(居室)加湿器の水補充やってない、定時に上がらずダラダラやってたらと業務やるやつ等数かぞえたらきりがない位乱れまくり。こんなんで良くなるはずないでしょ。スタッフの約7〜8割未経験中には積極的なやついるけどその反面マイペース以下何度教えても分からない高齢スタッフいたりだから本当に困ってしまう。こういうの辞めさせるか週何日か後々パートにさせるか掃除スタッフ、他施設に移さなきゃ堂々巡りになってく始末だよ!! >>490
確かにね、猫の手も借りたいって言葉あるけどここ定年制なくその上人手不足だから65歳以上の高齢者、それ以下の使えないやつバンバン入れたりしてるから結果マイナスな状況になってるんだよね。本社の奴らもあぐらかいて綺麗事ばかり抜かしてないで他の施設を見てちゃんと学習しろってんだよ。 さっさと辞めればいいだろw
それを面と向かって言えないゴミクズめ。
会社もお前みたいなやつは要らないってw
お前絶対リーダー以下のやつだろ。 >>492
そういうお前はなんだ?善人とでも言いたいのかかっこつけんじゃねえぞ偽善者め!!!!!!! >>492
リーダー以下のスタッフだって四苦八苦しながら現場支えてんだよ。少しは苦労知ってみろボケ! 本当に現場を支えてる奴はこんなところでグチらねぇんだよ。
現場で会議に参加して意見して良くなるように変えていくやつだ。
お前ごときのやつは言われたことだけやってる最低限しかやらないやつなんだよ。クソが。
文句だけいっちょ前に吠えるゴミ同然の社員め。辞める根性も無いゴミ虫め。 >>496
そう言ってるてめえはなんなんだ?
自分がちゃんとみんなのために働いてるなんていうのか?
そうけなしてるなら仕事で実証示してみろボケ足元見たような事抜かすなドアホ! それをどうやってお前が知るw
ほんとバカなんだからw ここ派遣で行ったけど、すぐ辞めたなあ。
職員はいい人が多かったけど。
人手不足で忙しすぎて、時給と釣り合わなかったので辞めたw 来るもの拒まず去るもの追わずがこの会社の真のモットーってやつだよね!
どんな出来損ない、他で弾かれる人みんな来い来いだから結果悪循環生んでるんだよ。残念な会社だよ。 >>500
返しが小学生過ぎておもろない。
お前の方が馬鹿なのを確信してるからなんとも思わんwww
あぁ・・・顔真っ赤にしてる間抜け面が浮かぶわぁ・・・。
かわいそうに・・・じゃあね・・・。 >>503
関西の方でしょうか?それとも他の誰なのかわからないですが死ぬまで揚げ足取っててください。かわいそうな誰かさん >>497
完全論破されて返しのレベルが急降下w
見てておもろい。 最近日経の株価騰貴し続けています、それと共にたくさんの株も騰貴しました、こんないい市況でポロの指導をもらわないとダメじやないでしょうか、最近私がとある投資グループに加入しました、先生はプロで、推奨した7203は7800から8300まで騰貴しました、そして私も高値で売って儲けましたよ。それだけじゃなく、先生が私に指導をあげて、持っている6594を15000円で売りました翌日に、この株は下落しました。先生の指導に感謝の心を込めて皆に推薦します!先生のグループは人気を増やすために限定無料イベントを始めました、私と連絡してくれんた皆さんは無料参加出来ます!投資しなくてただグループに勉強しても大歓迎です!私のIDは889447です、早めに私と連絡しましょう! 最近日経の株価騰貴し続けています、それと共にたくさんの株も騰貴しました、こんないい市況でポロの指導をもらわないとダメじやないでしょうか、最近私がとある投資グループに加入しました、先生はプロで、推奨した7203は7800から8300まで騰貴しました、そして私も高値で売って儲けましたよ。それだけじゃなく、先生が私に指導をあげて、持っている6594を15000円で売りました翌日に、この株は下落しました。先生の指導に感謝の心を込めて皆に推薦します!先生のグループは人気を増やすために限定無料イベントを始めました、私と連絡してくれんた皆さんは無料参加出来ます!投資しなくてただグループに勉強しても大歓迎です!私のIDは889447です、早めに私と連絡しましょう! >>512
160センチくらいだよね
残念な方だねー
奥さん彼女かわいそwww こんなにみんなホーム内とか事業所内で
色々あるものなの?
見てて面白い >>516
と514一緒だ!
でも松は私も分かるー
ちょっとだけ噂聞いた事あったな 大阪のホテヘル居ったオバヘルなら知ってるで。けっこう昼介護職で夜風俗店は多いよ。 掛け持ちしてるとどっちにも力入らないから楽だよ。
昼の仕事一本だと責任あるし辞めたらまた探さないとだから。 >>524
友達、資格取ってる間風俗で働いてるよ。 都内江○○戸の某スタッフで業務中マスクせず朝の送り時から社交辞令でつけてるちゃっかり物、早番スタッフが入浴介助中にもかかわらずタバコ吸いにいってフロア放置してるやつ、遅番業務定時まで待たず約5〜6分前にあがるずるいやつ他いくつかあるけどこんなんじゃ改善どころかよくもならない。働いてて馬鹿馬鹿しい どこもそうかな?言いたいこと言えない人多くないかな?確かにウマが合う合わないってあるけれど仕事だから嫌でもコミュニケーションとってかなきゃなんないしギクシャクしてたらなんも進まんでしょ。 誰がどうとか書き込むやつに言いたい。
なんで言わないの?
怖いの?
ここは怖くないから言うの? 意味あるの? みんな?言えないからこの場で発散してんじゃないかな。 ほんとこの会社はいくら人手不足だからといって定年制を排除してるからいけないんだよ。どんだけ65歳以上のスタッフが頑張ってるのかな?都内の江○○○の老人スタッフはろくでもないのばかりだけど、改善しなきゃ何も進まないしこのままの状況でやってたら衰退、終わりだよ! ケア21の事業所のホームページ見てて思ったんだけどよ。
ベッドに寝転がってる笑顔のおっさんに、笑顔の女の子が食事介助をしてる写真があるんだが。
何気なく見てたら気付かなかったが、よくよくみたら誤嚥するだろwっていう。
どうしてモデルにこのシチュエーションと食事を一緒にさせようと思ったのか。 >>533
載せればいいやって気持ちだからこそそうなってんじゃない!?どこもそうかわからないけど現場は来るもの拒まずだから他なら首か不採用そうな出来損ないがお咎めなしにのさばってんのが現状なんだよね。はぁどうしようもない。こんな奴らと同じ職場で働くこっちも気持ち滅入って真面目に勤めるのが馬鹿馬鹿さすぎる。 じゃ、辞めりゃいいじゃん。しがみついてる時点で同じ穴のムジナ。 >>535
じゃあそう言ってるあんたはどうなんだよ! >>535
あんたんとこはどうなんだよ。人の気持ちも知らねえで、いくらかましなのか?それとも無頓着か?
人のこと言えんのかよ! >>535
黙ってないでなんか言えよ!どこの地域のやつだよ とにかく施設の上司、本社の連中は現場で働くスタッフを大事にしてないね、利益上げるための道具にしか考えてないでしょ? 人手不足だからって65歳以上のスタッフを介護の現場で働かすのは大きな間違いでしょ?実際ちゃんと卒なく働けてるの?足手まといになってもなんのおとがめもないのじゃダメなんじゃない?他のところなら首、降格等考えるでしょ? >>541
そうだよね。そんなんだから自分はできるんだなんて勘違いするバカな高齢スタッフいたりするんだよね。マジに辞めて欲しいこういうやつ!! >>543
本当にろくに仕事出来ないくせに上司やら他のスタッフにも何も注意受けないでのほほんとにかくしてる高齢スタッフ早く辞めて欲しい!!事務所の上役達も上部だけで現場見てんなよ。本社もきちんと現場にあたたかく労えよ。 >>546
第二章のは都内の現場の方?本社の方ですか?いずれにしてもありえないですね。 >>546
これ世間に言わなきゃダメでしょ!?
言うべきだよ! >>532
立派な施設に残念なケアワーカー
って感じ おかしくなってる
松〇〇だよーだった
都内おかしい事業所ばっかり >>552
わかってなくて恐縮ですがこれは個人名ですかね?
現場の?本社の? >>557
ケアマネ!?
相当厄介な人物なんでしょうね。
過去今年辞めた都内某所にも佐◯ってめちゃ使えねえケアマネいましたが業務中の半分以上タバコばっかり吸って人の話をちゃんと効いておらずワーカーの約束も平気で忘れる役立たずがいましたよ。本当この会社は来るもの拒まずだからいつまでも成長なんてないですよね。 >>558
そんな私もケアマネなのですが、飲みに行こうって凄くて。彼女と喧嘩か別れたのか知らないけど…
こういうとこでしか吐き出せないし。
本当に来るもの拒まずですね。私もちゃんと考えないとな。 >>563
この掲示板だけでなく他で出さなきゃ
悪は滅ぼすべし! 今月コンプライアンス研修行われてるけどその中で従業員を守るって言うのあるけど実際守れてるかな?現場は人手不足でそんな中で業務まわさなきゃならないんだから本社の連中は少しでも施設で働くスタッフを労わなきゃなんないでしょ!スタッフは利益上げるための道具じゃないんだよ。その辺考えなきゃダメだよ! リーダーのくせに現場離れてタバコばかり吸いに行って仕事しねーーBBA‼‼
ぜんぜん戻ってこないと思ったら新人やパートに仕事押しつけて事務所で管理者とバカ騒いであそんでるとこ見るとマジでイラつく‼
事務所は暇か‼
いつも事務所でサボってるか喫煙所にいる
しかも許されてんだよな~~、一緒に遊んでるからさ‼ 有料の管理者
リーダー
ってこんな抵レベでもなれるのか?
まじぃ、後悔だわ 給料返せ!! >>570
おい お前 仕事せんかい!こんなところでなにしとんねん! って言えば?
俺なら言うね。
そんなもんリーダーであろうがなかろうが関係ない。
言ってることが正しいかどうか。
現場は上も下も無いからな。
上は管理者だけ。
以下は全員平等。ケアマネもリーダーもみんな一緒。
多職種連携ってだけで横一線。
これを履き違えてイキってるやつは集中攻撃食らってるね。 >>570
悔しかったらリーダー、管理者になれるよう頑張れ 事務所には事務所にしかわからない事情や仕事があるからな
一日中座ってることも多いからそう見られることもあるだろうが
低レベルでもなれると思ってるならなってから言おうね 都内某有料のど素人新人Mは普段熱感ある利用者様が困り熱と勘違いして38度以上あるにもかかわらず平気でフロアへ誘導し食事させようとする。結果熱収まるどころかさらに酷くなり救急搬送後入院するハメに。
なぜこの方はちゃんと連携取れないのかな?他スタッフはなにしてんだろ?????
ここの会社は利益最優先してるからチームケア、報告、連絡、相談できない輩をほいほい入れるから平気でこんな状況下になるんだよ!
利用者さんのためにって言うならもう少しスタッフ取るのも慎重に考えろよ!頭数合わせりゃいいってもんじゃないんだよ! >>574
この会社の施設ってどんなにミスっても人手不足意識してかなんのお咎めなしで普通に働かせるでしょ!?
他のとこなら何度かミスやれば退職、降格等それなりにペナルティあるのにここはめちゃめちゃ甘すぎるよね。本当に介護業界どころか一般企業としても残念すぎるね、早く潰さなきゃダメだよ! あと、その日会議で決まったある離床時間。しっかり守ろうとその時間まで周りみながら待ってたら、誰々ばかりやらさないで離床してきて、と管理者に言われた。今日の今日で!?あと10分くらいのことだったけど、普段からそう思われてたんだなあと。自分はバタバタ調理してて忙しかったかもだけど、ちゃんとみてくれてるのか、わからない。まー、これまで自分では気づけない怠慢な動きだったのかな。給与も安いしやる気も失せた。 今回の書き込みは、都内某所にある就労移行事業所のパソコンからだが「柳澤明美」は、自分がこのパソコンから西落合けやき荘に対して
犯罪予告を書いたとしても「嘘だ・・・就労移行事業所に通っているなんて「見栄から出た嘘」
と言う筈。
診断書を見た事もない癖に「もっと重篤(だから我々に非はない)なんだから就労移行事業所から書き込んでいるなんて嘘」と言い切る。
それ程までに「入居者、かつての入居者」に強い蔑視感情を持っている糞が「柳澤明美」
警察のIT部署のお方「柳澤明美」がおくたがたの技術を馬鹿にしていますよー。
西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、最低のクズ。 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、入居者の発達障害の女性の腕を折り「今「辞めて下さい」って言ったよな・・・これを警察に対して「腕をこちらが折って「辞めて下さい」と言ったではなく「勝手に自分で転んで腕を折って大声を上げた」と言ってやる・・・どうなる事か・・・「こちらの言い分」は裏付けも取らず警察は信用する「おめーの言い分」は証拠があっても警察は信用しないおめーは「発達障害」でも幼少時に誤診を受けてそれに基づいて親が
「生活保護と障害者年金」を申請しているから「公的な書類」には「精神障害二級」と記載してある・・・大抵の人は「発達障害の人間が精神障害二級の筈が無い」と思い込んでいるからこちらが説明せず「精神障害 二級の者が騒いだ」と警察を呼べばどうなる事か・・・」
そう言うと柳澤明美は、その入居者を蹴り上げた。
このような事を、ごく日常的に行っている。 介護拒否強く人を見て拒絶反応示し下半身拘縮強い利用者様の排泄介助やる時もちろん叫んで拒否しめしたけどその頃施設内のNs(新人の?)が入ってきてこっちの事を技術の問題やら「舐めてるの?」なんて感じな事ぬかしてきやがった。確かにまだ私は未熟者で技術は下手な方だけど決して好き好んで叫ばせてるわけじゃないし言い訳にしか聞こえないけどこの時便多く出て肌着汚れてたからオムツ、依頼ごと交換しなきゃと大変だったのにてめえにその辛さがわかるのか?それとこっちは夜勤で代わりいない状況で叫ばれながら介助しなきゃなんない時あるんだよ。なんのためにこの施設(都内)で仕事しにきてんだよ。こんな事二度三度有れば速攻辞めてやる!やってらんねえ! 来るもの拒まず去るもの追わずがモットーの会社様
今月1人ワーカーが辞めてしまいます。現状日中二十数名いる利用者様のフロアでスタッフ2名で見てるのに、今のところ人入る予定ないのに来月どうなんだよ。日中1人見守りなんて勘弁してよ! ここの現場で働くスタッフは言いたい事ちゃんと言えないチキンな人ばかりかな LINEがしつこい
毎日
飲みに行こう
ドライブ行こう
いい加減わかって
ハッキリ断れないんだから 現場で働く介護スタッフは物事をちゃんと伝えきれない人ばかりだな。 >>591
犬はご主人様(偽善者)の言う通りにしたがってろ! >>591
お前こそご主人様の腰巾着だ。一生残飯あさってろ! 返事が無くて悔しくて3回も書き込んだかw
投稿時間の開きでワロタ。 >>595
揚げ足取ることのできないあんたには呆れるしかないね。本当悲しいね。 揚げ足を取ることしかできないあんた って言いたかったのかな?
さすがアホ。 >>597
アホはお前だよ!人の振り見て我が振り直せ >>597
これ書いたやつは本社の犬?それとも施設に潜伏する上司の飼い犬?人の揚げ足しか取らず上に媚び売ってる輩だからどうしようもないね。この会社はこんなのばっかだから嫌になるよ カスに何言われようと何とも思わねぇ。
手取り19万程度のゴミ達だろお前。
あちこち転々としてる方が合ってるよ。
使えない奴は去れ。 >>600
そうやって上から見てるお前はなんだよ
自分はゴミじゃないって言いたいのか?
あなた様は高給取りですか? >>601
中には安月給でも歯食いしばって頑張ってるやついるんだよ
そいつの身になってみろ! >>600
いくらなんでもそれ失礼だろ!
中には安月給でも、できないやつでも必死にもがき苦しみながら働いてらやついるんだよ。そいつらに対して無礼だぞ! ちなみにできる量と給料は比例する。
それ以上の説明は省略する。 >>604
あなた様は寛大な方ですな
ご立派
善人の皮被って コロナワクチン スタッフいっせい接種とは
スタッフ全員副作用重かったらどうするきかね 全員副作用が重いなんてことは絶対にない。
それよりも全員がコロナに感染する確率の方が高い。
ゾーニングしてクソ暑いのにガウン着て手袋着けてっていう方が大変ぞ。 特にこの業界、会社の悪口を書き込まれることなんざ大して珍しいことでないが、時折本社か管理職の人間とおぼしき奴の書き込みを見ると、この会社の本質をよく表していると思うわ >>612
ここにでてる書き込みはごく一部のはず、もっとさぐればこれ以上の事いっぱいでるはずだから。
この会社のやってる事、管理者、本社根本的に間違いだらけだから。 >>613
現場で働く介護スタッフは本音をもっと言うべき、顔色伺ってびくついてもなんもなんないよ ここの現場のおかしなところ処遇改善手当を半年でまとめてボーナス時期に一緒に出すのはやめてほしい、なんかごまかされてるみたい。後褒めカードあんなの紙の無駄でそれぞれメールやメモ紙使えばいいもんじゃないかな。後調整残業、月末30日は3時間、31日は1時間これおかしくない?後本社に言いたいけど現場の人手不足をどこまで考えてるかな?介護の現場で働くスタッフは決してあなたたちの売り上げ上げるための道具や奴隷じゃないんですよ。 >>615
無理でしょう。ここの本社綺麗事ばかりでちゃんと考えてないから。とある現場は使えないオーバー60(歳)のスタッフをまとめられない始末だし。こいつらと同じ職場で働いてるのかと思うと悲しくてしょうがないよ。 >>612
松⚫
別居中で彼女と同棲してるけど喧嘩する度に連絡きて、最近もまた戻るか分からないって連絡来てから
毎日LINEきて、 飲み行こう!ドライブ行こう!
挙句の果てに、 まったりしよう! だよ
濁してんのに分からないのかな 管理者はもちろん、エリアマネージャー、課長クラスの話を聞いても内容に乏しく、時間と神経を浪費するだけで得るものは何もない。そもそも売上達成を詰めることにしか頭が働いていないので他の問題についてはほぼ、その場しのぎの口からでまかせを聞かされ、何か言えば「ウチには経営理念にある」と。
そんなもの現場に何ひとつ反映してないが、馬鹿の免罪符には使えるらしい。 >>618
本当綺麗事ばっかしでしょ。
みんなを見てるってうわべだけなな事言ってるけど結果きちんと考えてないから本当困っちゃうよね。こんな悪徳企業さとなり署名なり労働基準局なりなんかの形で潰さなきゃならないよ。痛い思いさせなきゃ。 施設で働くスタッフのみなさん同じ気持ちかかえているならみんなで一致団結して署名するなり、スト起こしてもいいのではないですかね。本社や管理者、上司に蹂躙、丸め込まれちゃなんともならないですよ。この前タブレットでの研修に従業員を守る(内部通報ホットライン)ってありましたがなんか胡散臭そうな気がしてならないので。 ここの10年超え選手、施設・在宅、上から下まで見事にクズかバカしか居ないw ここの? どこの事業所?
小せぇなぁ・・・脳みそ・・・かわいそうに・・・。
募金しようか・・・? 転職サイトなんかの口コミが相当酷く書かれてるけど共感しかない笑 数年働いてるパートのおばちゃんスタッフは夜勤前の約一時間の会議の参加するのに残業手当て出るのも知らずわざわざ他のスタッフに出るのか聞いてたり朝方の送りでも記録残してなく覚えてる範囲で口頭のみで伝えたりして記録残すことを疎かにしてる始末。夜間帯時間いくつもあるはずなのになんで記録書く事ができないんだか、この会社は来るもの拒まずな事だからこんな出来損ないなやつやフロアに利用者10人以内のとこでこれといったリスクないのに定時で上がれず約45分も無駄な残業(サービス?)してる高齢スタッフいたり上も全く改善しようとしない始末。この先この職場でこんな輩と働いても意味なさそう。一層の事早く潰してもらえないかな 数年働いて賞与4万台って多いの?なんか貰っても喜べない >>624
安心しろ。
諸届用紙を出して管理者がその45分が無駄だと判断したら
お前さんの心配してるようなことにはならず
ちゃんと残業つかない仕組みになってるから。 拘束時間が無給…うんアウトだね
管理者がカットとか、それが当たり前なのか?
勤務内容の程度が低いの別の話
育てんかい ちがう。
残ってぺちゃくちゃ喋ってるやつと同じってこと。
勝手に残ってんだろ。
それで金払えはない。 たのしい家 新深江はオープンから記録、日誌、
金庫のお金が紛失。警察を呼ばず、スタッフを
犯人扱いするエリアマネージャーと管理者。
結局、管理者異動で終わり。
新しい管理者になり、退職者が続出している。
それも現場スタッフに責任転嫁する。 >>630
現管理者のNさんはいい人なんだけどな。
これから長期休みに入るあいつがおかしんだろ。
昔からだけど。 >>630
エリアマネージャー、前管理者、現管理者の心無い言動で病みました。 >>630
コロナワクチン接種を餌に退職を引き延ばす汚いやり方でその場をしのいでる。 最悪な施設長
自分の責任をとらないで、平の職員を悪者にしている。
責任者なら、責任をとるのは施設長だと思うけど。
バカばかり お金紛失して現場のスタッフに責任なすりつけたりなぜ警察に訴えないのかな?その時点でやばくないか?この会社冗談抜きにやばい。日中20人以上いる利用者のとこに人手不足の為スタッフ1人で見守りさせてるくらいだから。何が人材を大切にするだよこのペテン師が早く潰せこのクソ企業!!!! 強い者に媚び、弱い立場の人間を締め付ける
会社と現場の中間あたりにいるやつらマンガに出てきそうなクズしかおらん
保身、偽善、ダブスタが可視化され過ぎてて草生える 新深江は紛失だけ違うけど…。
2Fから入所者さん落ちて事故で終わり。 夜専スタッフの首にタトゥーとジャラジャラチェーンのでっかいネックレスに驚いた。わざわざ見えるように、ポロシャツのボタンあけてる。夜間、スタッフ1 人でそんなヤツに任せられるか?人を選ばないにも程がある。 下らないことは見せしめのように従業員に知らせるが重大なのは逆に黙ってるね >>642
それってH本ちゃうん?
かけもちの職員よな。 >>643
何それ?
他社別業種の大手系だけど、このスレ見てたらレベル低すぎって笑った >>645
だから超超超超超超超超超超超超超超超超超超超超超な低レベルな会社だって言ってんじゃん!
早く潰せクソ企業!! 定期的に他店異動、管理者昇格の話持ってきてて適当に聞き流すか断ってきたが、今年は余程台所事情が苦しいのか
何日までに決意表明提出して!て勝手に話進めてきたわ 今んとこ離れるなら辞めるだけなのにバカかよ
本人の意向関係なく会社の都合押し付けることを、人を育てるってちょっと思い込み激しすぎないか >>647
この会社のあるあるな手法よなw
辞めてもいいと思うよw
ファイブアタックシートは結構ですって言ってやれば? >>631
いい人…(笑)
ワクチン接種で退職引っ張って、ワクチン接種の翌日に夜勤にする? 管理者は自分に振りかかって来なければ、知ってても知らん振り。言われるまで黙ってる。心無い人の集まり。 ここではそうでないとやっていけないことはよく分かる
可能性がある人たちには悪いことは言わない、他を考えたほうが自分のため… 計画作成者であって、決してケアマネではありません。従業員の人数の割にはケアマネが少ない。エリアマネージャー、管理者って偉そうに言うのなら、ケアマネ資格ぐらい取ってみろ!
その頭では無理かあ? 親会社か大手の介護サービス会社で働いてるけどここって大手なのか? >>656
ケアマネってクソ野郎多くてこないだもみんなで追い込んでやめさせてやった。
キチガイみたいなことしか言わないよなケアマネって。
マジで不要。 株だけは好調やったのに消却前の値段に戻りそうやなww みんなで追込み…仲良い現場、最高⤴⤴ ケア21 にケアマネは不要。
他社へ行った方が…と言うか辞めて行くやろW >>658
数ヶ月前都内有料にもSってクソなケアマネいたよ。業務の半分以上?タバコ吸いに行ってばかりでケアワーカー日中言われたことォ平気ですぽかしたり本当クソな人間いたよ >>653
それ言えてる。上手いこと言っててなんだか心から信用できない。こんな施設一日も早く辞めたい。上辺だけな職場なんてクソ食らえ!!!! 都内の有料の一番人数少ないフロアはスタッフの年齢層(50〜70歳位で)10人のところを日中2人でみて夜勤も高齢スタッフ(夜勤専属除いて)が多くて月9回〜7回やってて他のフロア(マックス24名)に比べてめっちゃ楽勝でその上給料も貰えて
その点他は入居者に数多くて仕事こなすにも四苦八苦その上給料も(夜勤5〜6回)やって少ない始末。確かに利用者さん好きだし仕事自体嫌いでないけどこの温度差考えると馬鹿馬鹿しさしか残らない。早いとここのクソ企業ぶっ潰してほしい。一人では無理でもみんなで一致団結してストなり署名なりやってやらなきゃ! >>667
文字化けしてる。年齢層の後50代から70歳位
それから月9回から7回
それと夜勤5回から6回 事前にここ見てて良かった
火のない所に煙は立たぬって本当だわ 上層部は金儲け
中間管理職は犬
ケアマネは阿保
現場DQNだらけ >>669
他行った方がメリットですよ。ここは最終処分場それ以下 >>670
大当たり
本社、現場いずれもクソクソクソ以下 この会社は腐りきりすぎてる。現場のスタッフも言いたいこと言えず、中にはそういうやつで他人の気持ちや現状知らないでその人の言動見ただけで管理者にちくるクソなスタッフもいたりする。本当こんな輩がいるのは本当厄介だ!!!! >>669
ハローワークのブラックリスト出てるしね。知らない人これみるの必見だよ。 >>662
他所でケアマネやっててうちと取り引きあるここの営業所なは新規紹介で取り引きあるが、ほぼほぼ面倒臭いか他所の事業所がギブアップしたようなのしか回してない 関わりのあるケア21のケアマネ頭悪くてやたら電話が長い。簡潔に伝達できる内容をダラダラ、多く話せば仕事できてると勘違いしてるのか、良好な関係性アピールに酔ってるのかとにかく煩わしい。
要点だけ耳に入れるようにしてるけど、ほとんど自分で言ったことに自分で納得してる様子。
社会人の基本がなくても平気でいられる厚かましさにいつもイラっとしてる。 2035年日本一になります!
100年続く会社に!!
読み合わせさせられる現場スタッフW どうせ儲け主義の会社だったらヨソに買収されたほうがまだマシだ 現場で働く介護スタッフは所詮利益上げるための道具にしか考えてないよ。本社、上司達は銭ゲバでクソ以下だよ! あなたの好きな経営理念は?
ねえよ🤪🤪🤪🤪🤪 数スレ読んでみたが利益上げることに重点を起き
本来の福祉とかちょっと福祉理念が違う気がする 他の誰よりもたくさんの公的保険報酬が得られることを目指しています!! また退職。7月シフトやり直しW。
それでも未だ、現場の雰囲気が悪いと現場だけの責任にしますか?N村さん。 ここって管理者だけで回してる事業者だらけなのかね? >>687
ここじゃなくN村さんに言えよw
代わりにLINEで言ってやろうか?w 管理者はなかなかやめないねー
やっぱ手当がいいのか? 他所じゃ能力的に通用しないか嫌われて相手にされない ここの上司はまともなのいないよ。口ばっかりで全然理解出来ない。 従業員に何のメリットもないのに1位になります!ってバカかな? ケア21グループでは、まず全法人の近畿圏内(大阪府・京都府・兵庫県)で就業している全職種の全従業員(社員・パート・非常勤ヘルパー・従業員の家族)約1,300名を対象に、本日、2021年6月28日(月)より順次ワクチン接種を開始します。ワクチン接種は、ケア21グループの関西地区にて集団検診を担当している医療法人 朋愛会の協力のもと、第1回接種を8日間に分けて実施する予定で、従業員の家族についても3等親まで拡大し接種を実施します。今回接種した従業員を対象とした第2回接種は、8月に予定しております。
当社は、引き続き従業員のみならず、ご利用者様、ご家族様、取引先の皆様の安全を最優先に考え積極的な接種を推進し、日本政府が目標とする1日100万回の接種体制に協力することで、新型コロナウイルス感染症の早期終息と社会経済活動の回復に貢献してまいります。 ウチの施設は5月末には、接種が終了。
今から開始とはW
大手の割には国とのパイプ無いから遅い 事業所の数が膨大だからな。
各病院との連携もあるし。
そんじょそこらの吹けば飛ぶような小さいところのようにはいかないのよ。 ケアにじゅういちは
そんじょそこらの吹けば飛ぶような小さいところのようにはいかない!! あほ多いよね
就業時間5分前に勤怠管理のパソコン打刻したら、残業になるから、始業時間に
なってから打刻しろって言われた
別紙で残業申請しない限り残業承認されないのにねw
会社の就業規則も毎日読んでサインなのに、初日から読まなくていいと言われたし。
自分は好きにしたらいいが、OJTでそんな風に教える奴馬鹿だよねw 介護世界で百年続くリーダーとなるために、人民従業員たちは中国共産党​創立100周年祝賀行事のように結束し、指導者を崇めなければならない マネージャーとか管理職は馬鹿ばっかり
でもよく働いてる感出すからね 技能実習、アメリカが問題視し出したw
いいぞどんどん圧力かけてくれ >>708
管理職も こいつら文句ばかりで使えねぇカス って思ってるんだろうなw
両想いなんだろうなぁ。
特に新深江の現管理者さんなんて、前任とその下っ端に問題が無ければ尻ぬぐいに来さされなかったって思ってるんだろうし。
フタを開けてみれば自分の職場さえ定まらず、あちこちバイト感覚で職場替えするゴミばかり。
大変だわ。同情する。 管理者が変わっても益々、人が辞めて行くだけで何にも変わらん。これやったら前の方が良かった…って言われてるけど。
どっこいどっこいW リーダーさんが
「別にコレって無いし。だからってここで働きたいとも思わんけど。今は、いてるだけ。いつでも辞めていいって思ってるし。」って、平気で言ってた。そらあ、リーダーがこれでは。 「また休み?どんな心臓してんねん。よう、来れるわあ。この間もなあ…。」ロッカーでは仲良しW >>711
ゴミに同情してんじゃねぇ。
勘違いすんな。 >>713
リ〇ちゃん人形は悪いことをしてそこへ飛ばされた身だから。 デイケアの方なんだけど、都内の砂町と森下ステーションの対応マジむかついた
話ばかり長くてさ >>718
墨○立○、江○○戸、足○伊○もいい噂聞かないよ。 でもこの人ら文句ばかり垂れても
ずっと働いてるんだろ? 某県の施設長O塚はまさに悪党、前いたとこで散々スタッフに酷いことして辞めさせてた外道こういう輩はやめさせるべきだ! 辞めさせられることをしたのかもしれないし、
教育の仕方がわからないのかもしれない。 辞めさせられることをしたのかもしれないし、
指導方法がわからないのかもしれない。 転職考えてます。
ここのプレザンメゾンの口コミで書かれている転勤とかはあるのでしょうか?
https://kaigochannel.com/detail/3628/top リ〇ちゃん人形は悪いことをしてそこへ飛ばされた身だからって飛ばされるぐらい悪いことなん? 0078 名無しさん@介護・福祉板 2019/03/27 13:36:11
阿○野の施設長の N はフロア業務に入って、利用者を居室へ誘導して洗面台に放置したあげく、自分は意味も無くウロウロし、戻ったら床に利用者が座っていたという。
私は勤務外で N より先にそれに気付いたが、施設長がどういう対応するのか陰で黙って見ていたら、しれっと車椅子に乗せて現れた。
隠蔽・・・。
なので以降こいつに何を言われたところで何とも思わないし鼻で笑うしかない。
3
ID:6PixwWl3 リ〇ちゃん人形は悪いことをしてそこへ飛ばされた身だから。
でもリーダーW
副ホーム長にもなれるW >>744
転勤というか、上にあがるっていう意味でどこどこのリーダーとか管理者やりませんか?的な打診はあるんじゃないですかね。
そしてそれは拒否もできるでしょうし。
もしくは何か問題を起こしてそこにいれなくなったら、好条件で異動などで解決されたりってこともあるのではないでしょうか。 ないない
真面目で大人しいタイプがその上の人間の都合のいいように扱われてるだけ
反論されるような相手には言わない
人を育てるって何w 求職中なんですけどここってハロワで求人出てますか? ハローワークインターネットサービスで検索できますけど? そうですかありがとうございます
ここで働いてる人に聞けば速いかなあって思って >>771
ここしか働くとこないって言うなら仕方ないかな。場所によって?風通し良し悪しあるはず。それとボーナス期待しない方がいいよ。処遇改善金を平気でいじってる会社だから。それでも構わないならばどうぞご自由に 前スレと同じだろ。
このスレは毎回こういう終わり方なんだよ。
やってるやつは前スレもこのスレも同じ奴な。
誰かは分かる。 働く価値のある法人ですか?
評判良ければ応募したいです >>900
750 から始まってるんだから 749 で草生やしてるやつに決まってるだろ。
みんな分かってて黙って傍観してんだから 1000 までやらせてやれ。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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