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時給が高い介護派遣会社 PART4
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0900名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/30(水) 23:54:36.67ID:QP76JrsC
介護職派遣って１３００円〜１４００円ぐらい？
時給１２００円の直雇ならどっちがマシですか？
0903名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/31(木) 10:05:27.54ID:6GetffiP
>>896
やっぱり選ぶならフィルアップだな
みんなにもオススメだよ(^^)/
0904名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/31(木) 10:32:07.35ID:kBNIio93
工作員がウザい
0905名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/31(木) 11:12:06.72ID:dIKD6QUM
ぶっちゃけなにもかも派遣会社と派遣される施設によるとしか言えないよな
あたり引くか外れ引くかの違いなだけ
ここが悪いから他の施設も同じく悪いわけじゃないし逆もまたしかり
どこも一緒なわけがない
0906名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/31(木) 14:01:20.38ID:88URNTZ3
>>882
・特養／有料老人ホームの求人が多い、その分ブラック職場が多い。
・デイサービス／小規模多機能、グループホームは定着率が高く空きが出にくい。
・他業者参入、NPO法人はほぼブラック。
とか派遣業者は言ってるね。

特養／有料老人ホーム、NPO法人は無資格や未経験が多くほうり込まれているらしく、資格者は負担が多くて定着率が低いらしい。

介護業界の破綻は今さらだけど、派遣でやっていても厳しくなっている。
完全破綻も近いね。
0907名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/31(木) 14:32:06.89ID:fzvlwD/K
人手がないなら応募にケチつけずに採用しても良さそうなもんなのに
採用しぶりがあるのは何で？
0908名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/31(木) 14:45:17.91ID:khrU4nm7
人手が少ないほうが施設は儲かるよね？
意味わかる？
0909名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/31(木) 14:47:37.78ID:khrU4nm7
ああ、派遣の話か。
変なのを送り込むと次の派遣をよその会社にとられるんじゃね？
パートや正職（施設・地域による）よりも派遣は高いし。
0910名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/31(木) 16:01:51.76ID:HYDjx3GW
今の派遣先特養の正職・パート・派遣まともなのが少ない。
有一まともなのは自分と一部の職員だけだなw
まぁ、介護だから何処も似たりよったりだろうけど、それにしても今の派遣先は酷すぎww

@神奈川の政令指定都市
0911名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/31(木) 16:26:44.74ID:crVomla/
サニーライフで働いた経験ある人いる？
どんな感じ？
サニーライフスレ過疎っているんで、ここで聞かせて下さい。
0916名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/31(木) 21:51:07.05ID:iZQXq5Vs
体温測定なんて、どこでもあるやん
0917名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/31(木) 21:54:34.06ID:iZQXq5Vs
そんなことより、出勤時間の15分前までに打刻しろとか退勤時間を1分過ぎてから打刻しないと早退扱いになるとか労働基準法違反してる方が問題
0918名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/31(木) 21:55:19.06ID:iZQXq5Vs
サニーのことね
0919名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/31(木) 22:26:10.53ID:CDwqLtgK
夜勤22:00〜07:00
早番07:00〜16:00

さて夜勤から早番に引き継ぎはどうすればいいでしょうか？
0921名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/01(金) 00:22:08.12ID:/AfN4AmF
派遣に夜勤手当てなんてねーよ
残業代と深夜残業代がつくんだよ
0923名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/01(金) 07:17:28.22ID:zjCx5oIW
20社くらいの派遣会社に登録しているけど、中には夜勤手当を4000円〜5000円くらい払う派遣会社もあるのよ
0924名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/01(金) 07:17:55.15ID:zjCx5oIW
珍しいけどね
0925名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/01(金) 07:20:34.82ID:zjCx5oIW
ほかにも例えば電車通勤の場合、普通は電車の定期代が支給されるでしょ
でも中には往復の切符代が出る派遣会社もあるのよ
そういう場合、往復の切符代をもらいながら自分は定期券を買うと、月額数千円得することもある
これも珍しいけどね
0926名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/01(金) 08:04:09.86ID:V+JM3jSI
その逆で６カ月分定期代を６分割して渡してくる施設もあるね
６カ月定期なんて怖くて買えねえ−よ
せいぜい３カ月定期だな、買うとしたら…だから月１０００円ぐらい損する…
0927名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/01(金) 08:44:23.01ID:i1Xw59Zi
自分で直接面接を受け採用を辞退したり、不採用になったり、また他の派遣会社で紹介され顔合わせした所を執拗に紹介して来る派遣会社
前に面接や顔合わせした事を説明し、やんわりと断っているんだから察しろよ。
0928名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/01(金) 16:07:25.66ID:EFdvgdjn
派遣で社保加入ってフルタイムだけですよね？
週３０時間労働では無理ですよね？
それならしかたないから直雇の３０時間（週５の６時間）か３２時間（週４の８時間）で
働くわ…
0929名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/01(金) 16:41:40.85ID:zjCx5oIW
https://romsearch.officestation.jp/shakaihoken/kanyu/808
ここのページの中ほどの「パート・アルバイトが社会保険の適用範囲となるケース」を
よく読んでごらん。「週の所定労働時間が20時間以上」って書いてあるでしょ。
だから派遣でも週3日勤務すれば社会保険に入れるんだよ
0931名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/01(金) 21:41:43.29ID:dvqaHvZs
早番は7時からだが夜番も7時で終わりなのだが
早番は20分ぐらい早く出勤し、夜番も20分ぐらい遅く残り引き継ぎする必要があり
日常的にサービス残業している悪しき慣習のある派遣先。
みなさんの派遣先も同じ？
0933名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/01(金) 22:50:55.93ID:9exj12uE
>>929
2ヶ月以上の契約、週30時間以上、月に15日以上の勤務で社保には加入出来るはず
自分は8h×週4で加入してるけど
0934名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/01(金) 22:52:44.86ID:dvqaHvZs
誰もつけないからつけられない。
引き継ぎと記録はみんなサービス残業でやっている。
0935名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/01(金) 22:54:47.74ID:9exj12uE
ごめん
>>933は>>928への間違い
0937名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/02(土) 06:30:02.89ID:2GMLH6Nn
派遣先によっては残業当たり前だから別にいい。
でも残業必ずつけるし、つけさせないならやめるか、ごねる。
あと定時前出勤は普通。
0938名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/02(土) 09:37:14.04ID:uStjuXVC
>>931
派遣元に相談すれば残業は必ずつけるように言われるはずだ。
勤務先にもそれは確認すべきだし、残業代が出ないなら契約不履行になる。

それを看過してしまうのは自己責任だよ。
0940名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/02(土) 17:43:42.64ID:yEEGfbtk
引き継ぎの定時前出勤は普通だよ
社員に20分前に来いと言われたら苦情出して辞める
だいたいのとこは10分前かな
0941名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/02(土) 19:42:25.85ID:VBXMI6FA
みんなよくそんなに強気で残業代とか付けられるね
すぐにでも辞めたい職場なら付けてもいいけど、そこでまだ働きたいならある程度のサービス残業は許容しちゃうけどな
だって細かく残業や時間外付けてたらきりがないし、派遣先の心象悪くなって切られたら困るし
0942名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/02(土) 19:49:49.42ID:iloI1pww
申し送りの時間を考慮して、シフト上の退勤時間と出勤時間が30分ぐらい被るのが普通なんだけどな
それが無くて、サービス残業サービス早出するのはどうなんだ？
少なくとも、契約書にそんなこと書いてなかったら契約違反ですぐに契約打ち切るわ
自分はサービスしてもいいとか、そういう問題ではない。
後から入って来た派遣が迷惑するわ
0943名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/02(土) 20:03:32.18ID:1YVZNkK9
自分もあったよ
前の人は２０分早く来てくれたと・・・
ただ話しを聞くと前の人は施設に近所だったのと子供を保育園に送りに行った後で
ちょうどその時間に到着するようになったんだと・・・
自分は通勤１時間掛かるから無理って断ったらそれで良いってことになった
0944名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/02(土) 20:54:49.41ID:SVhppN46
派遣先の正職員の勤務時間が
夜番 22:00〜07:00
早番 07:00〜16:00
で被らないので夜番から早番への申し送りの時間は夜番も早番もサービス残業前提になっている。
結局派遣も不足している正職員と同じシフト勤務だからそれに合わせるしかない。
やはりこの業界はこんな派遣先が当たり前なのだろうか？
0945名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/02(土) 21:01:01.00ID:XQcRY0OE
そんな派遣先は派遣会社に苦情を入れて、すぐに辞めたほうがいい
0946名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/03(日) 20:26:04.89ID:f0ZyMp+e
オレだったら、人間関係とかで気に入ってる施設だったら少しのサービス残業は許容するけどな
0947名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/03(日) 22:05:17.66ID:orPa5oly
申し送りで出勤時10分、退勤時10分合わせて1日20分。
たいしたことないようにみえるが月21日勤務なら20×21で420分つまり7時間サービス残業していることになる。
時給1600円なら11200円になる。
これは派遣会社の営業に言うべき。
正職員は社畜だからサービス残業当たり前だが派遣は違う。
正職員に合わせることはない働いた時間は支給されて当然の労働対価だ。
0948名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/04(月) 09:12:50.67ID:rS1PH3+q
そうやって時間で割り切るのもいいんだよ。それも正しい
ただ人情ってものもある
自分が困ったときに周囲の職員が助けてくれる職場なんかでは、自分も少しは貢献しようと思う
0949名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/04(月) 09:21:43.70ID:2RqpgH+K
派遣だと助けてくれないケースも多いのですか？

直雇同士だって仲悪い例はたくさんあるけどね…
0950名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/04(月) 09:47:51.32ID:rS1PH3+q
派遣だと助けてくれないってのはあまり無いと思うんだけど、
職場全体の雰囲気が悪くて、お互い助け合わない施設なんかは定時ピッタリで帰るよ
0951名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/04(月) 09:54:39.95ID:Knm9ItWE
>>947
ほんとそれな。
書類／資料を始業前に読みこむための早めの出勤は自己責任だけど、、始業前に申し送りを受けるのは話が変わる。
月給のオバヘル同士の馴れ合いもあるだろうけど、派遣は時給だから実務に支障が出る。

ある程度は人情だけど惰性で習慣化するのはＮＧだしタブーですよ。
0952名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/04(月) 14:21:49.89ID:cVOjkZlR
申し送りの時間も立派な勤務時間。
それに申し送り時間だからといって派遣会社が派遣先に請求するかしないかなどは派遣労働者には関係のないことで
派遣会社は働いた時間に応じた給料を派遣労働者に支払う契約になっている。
派遣会社には働いた時間を正しく報告して正当な給料を貰おう。
0953名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/04(月) 15:04:38.30ID:fPUERIwe
申し送りを伝えるのは仕事なのに、申し送りを聞くのは仕事ではないと思っている人は多いのかなあ。
わりとどこに行ってもこういう事業所はありますよね。
申し送りのための勤務時間がついているならいいけど、相手によっては結果として残業になる場合もあるしねー。

悩む…
0955名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/04(月) 16:15:16.26ID:xd7sBdLg
現場の命令で拘束される場合は、必ず確認してるわ
残業するのは構わないですが、残業代が発生しても宜しいですか？ってね
派遣社員にサービス残業は存在しないからね
0956名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/04(月) 20:12:33.57ID:SGX9uZVD
うちも朝９時からなのに、10分前には送りが始まってる。
帰りも18時までなのに、18時から送りが始まる。
所長・主任どっちも女性だけど、パワハラが凄いよ。
直接雇用だと人を見て「ばかやろう！」「お前はバカだな！」と送りの最中に言うのは日常茶飯事。
「お前ら勘違い組だな」と心でつぶやいている自分。

『井の中の蛙大海を知らず』『裸の王様』って言葉がぴったり。
開設７年で50人以上の介護職が辞めたのも、９割以上がその２人が原因だとか。
半分以上が派遣っていうのも、なぜそうなったか分析も反省もしない。
0958名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/04(月) 20:42:04.87ID:rS1PH3+q
>>956
>「お前ら勘違い組だな」と心でつぶやいている自分。

私も似たような施設に行ったことあるけど、「手遅れの人」って心の中で呼んでいます。
ゆがんだプライドが出来上がっちゃってて、周囲や利用者さんを見下して支配して管理するような感じです。
矯正するにはもう「手遅れ」なので、「手遅れの人」って感じです。
そういう人はもう腐臭がする施設でやっていくしかないんだなと思います。
0960名無しさん＠介護・福祉板
垢版 |
2018/06/04(月) 22:17:57.56ID:QvXFmZQq
派遣には夜勤手当が付かないってレスあるけど、
派遣先は、それでまともに仕事してくれるなんて考えてるんだろうか？
0962名無しさん＠介護・福祉板
垢版 |
2018/06/05(火) 08:27:45.64ID:K9WoAMrq
派遣先との面談や見学などでどの程度施設のことが分かりますか？
直雇の時の面接や見学の時とたいして変わりませんか？
派遣会社のスタッフはその施設についての良い情報や悪い情報を教えてくれるものなんですか？
0964名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/05(火) 09:05:04.27ID:x68mcm3L
>>962
分かるような分からないような
でも第一印象はわりと当たるかも

おなじ

いい情報は言う、悪いのは言わない
0965名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/05(火) 18:12:02.04ID:rpgJzd9O
現場職員と担当するフロアの入居者のことは、面談や見学程度ではわからんからな
こればかりは、運としか・・・
0967名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/05(火) 20:33:53.68ID:zhyFCq7K
タウンワークとか見ていると、軽作業が1200円〜1800円と時間帯にもよるけど
重労働やってるのがバカみたいに感じる。
風呂介助・排泄介助やってるより、在庫管理やピッキングやってる方が体は楽。
そっちに流れてる介護職も多いと聞いている。
待遇改善しなければ、人材不足はこれからも続くんだろうね。
0968名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/05(火) 21:14:06.65ID:Bq1WuGqV
>>967
派遣で疲れたら単発の軽作業やってるよ
気楽なんだよねーシガラミないし
介護も日雇い派遣ができればにーずあるのになと思う
0969名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/05(火) 21:52:42.39ID:KMLDAJIz
質問があるんだけどさ。

派遣元の女性社員Aさん２８歳女性から、しつこく食事に誘われているんだ俺（名前ねらー）。

断っても誘ってくるし、強く拒否すると更新断られそうで怖い。

俺の状況　↓

・５月１４日（月）から派遣で特養で働き始めた。
・独身４１歳男性。
・資格は初任者研修のみ。
・実務経験は特養３年、老健１年のみ。
・週４日勤務で時給１５００円、都内。

派遣登録でAさんに会ったのが５月７日。

施設見学が５月９日（水）で、施設見学後に、【これから飲みに行きませんか？】と誘われて断る。

５月１０日（水）に、【出張登録で、ねらーさんのご自宅の近くまで来ているので、これからお茶しませんか？】と誘われて断る。

５月１１日（木）に、【施設様から回答があり、今月１４日から出勤可能ですか？】とTEL受ける。
⇒　可能と伝えたら、【おめでとうございます！お祝いに飲みに行きませか？私がご馳走します！】　と誘われて断る。

６月４日（月）に、【勤務して３週間たちましたが、職場環境はどうですか？会ってお話したいのですが、今週はご都合どうでしょうか？】
とのメールがくる。　⇒　【交際している女性がいるので、会うことは出来ません。お世話になっているのに申し訳ありません】　と返答。


ちなみに、詳しくは書いていないけど毎日メールが２〜５通来ている。
【趣味は何ですか？】　とか、　【今何してるんですか？】　とか。
本社に連絡して担当変えてもらおうと思うが、報復で更新断られそうで怖い。


あと、とても大事なことなので書いておくが、俺は不細工だｗ
もちろん彼女なんていないｗ
0973名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/06(水) 00:28:09.23ID:9+4frFwn
>>969
派遣会社の社長か上司に直接電話で苦情を言って、
それで何も対処してくれないんだったら、契約終了にして派遣会社ごと変えたほうがいい
下手に長引くと、その後の就業にも関わるよ
できるだけ早めに対処したほうがいい
0974名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/06(水) 00:30:07.21ID:9+4frFwn
ちなみに勤める施設は今のままで、派遣会社だけ変更することもできるからね
0976名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/06(水) 08:54:50.57ID:8IExSace
せっかく食事に誘ってくれてるんだから、
まずは食事に行ってみる。
その後どうなったか報告待ってます。
0978名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/06(水) 11:25:46.77ID:ZZzICaqS
直雇でグルホ勤務しか経験ないけど派遣で特養ってやっていけるかな？
ちなみにアラフォー
0979名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/06(水) 11:44:11.60ID:buycZhOG
>>978
グルホと特養は辛さが月とすっぽんぐらいに違って特養のほうが肉体披露が強い。
それでもいいのならやれるだろう。

たいていは
特養：30代前半 → グルホ：40代以降
とシフトしていくのが一般的なのも忘れないでね。
0980名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/06(水) 14:21:56.26ID:KvLxjUIE
グルホでも特養化して酷いところがある。
特に派遣を使うところは。
職員1人で食介同時に3名とかあった。
0982名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/06(水) 19:32:33.23ID:XtCPOlfu
訪問しかやったことなかったから、特養で3人同時に食介させられた時は焦ったw
あと人目を気にせずバケツにオムツをドカドカ入れてくのもビックリ
でも決して利用者に冷たいわけじゃないのもわかった
効率と配慮がいい感じでバランス取れてる
0983名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/06(水) 19:44:19.91ID:7KNlP0nv
派遣で将来働きたいから、経験積もうと老健入職したけど楽すぎ・・・
全然覚えることない・・・
これじゃ特養に派遣されても何にもできないわ、慣れるまで・・・
即戦力になれませんよ・・・
0984名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/06(水) 19:50:35.91ID:9+4frFwn
最近は実務経験が未経験の派遣社員を受け入れている施設も多いから、経験積まなくてもいきなり派遣で働けますよ
0986名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/06(水) 20:02:00.54ID:qm5CFT6+
楽ってどの部分が？
感じ方は人それぞれだけど、重症度・医療度の高い老健が楽って事ないと思うよ。
0992名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/07(木) 10:39:47.65ID:/GxjQ0rn
老健／特養は利用者家族との接触が少ないからか、サービス業としての言葉使いは一番酷いんじゃないか？
逆に訪問／デイサービス／小規模多機能／ショートステイは言葉使いがきちんとできない人はついていけないと思う。

結果的に老健／特養／有料ホームは職員の入れ替わり激しいから求人が一番多いんだと思う。
まあ、それ以外でも労働条件が悪いところが多いわけだけどもね。
0994名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/07(木) 15:12:51.75ID:0Rcad4Fe
言葉遣いって言ってもですます口調で丁寧に喋れば大丈夫じゃない？
ホテルライクを売りにしてる有料にもいたけど適当な敬語で平気だった
今は特養にいるけど利用者にはみんなほぼタメ口
0995名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/07(木) 16:18:26.56ID:M6iUbX1M
丁寧語を崩さないことは大事かな。
下手にタメ口でなじむと契約終了を選ぶときに支障が出る。
ビジネスである以上は言葉使いの線引きをきっちり引かないと派遣先に呑みこまれる。

あくまで雇われているのは派遣、派遣先の職場ではないという自覚が重要ですよ。
0996名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/07(木) 19:34:09.43ID:DryWNO6h
>>979
そんなの普通とは限らない

>>980
グループホームでそんなに食介っているのか
グループホームは体は元気な人が多いイメージだけどな
デイの特養化みたいなのもたまにあるよね
特に株式会社のデイは売上主義だから誰でもとる傾向があるよね
0997名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/07(木) 21:21:52.44ID:0Rcad4Fe
言葉遣いに関しては認知が進んでたり耳が遠かったりでわかりやすく崩して話しかけた方が通じるからっていうのもあると思う
1000千
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2018/06/07(木) 22:53:37.06ID:qhynWwet
1000
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
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