介護支援専門員現役スレ【part6】
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
うちは、医療系列の居宅ではないけど病院の地域連携室に営業かけて地道にパイプ作ってるから退院の近い患者で、うちから近いとこに住んでる人紹介してくれるよ。 >>189
良かったこと
・いつでも辞めてつぎにいけるわって言う心の余裕が持てた(病めたり転職はしてないけど)
・更新研修が通常より短時間で済む
悪かったこと
あんましない テポドン虐待殺ッテマス100病ンデル死ネアミーユソンポジック なんとか、ウイルスばらまくやから
刑務所におくりたい。
警察検察民間総動員でウイルスやからを無期懲役にしたい!社会に迷惑
国民総決起で追いついたい。メディアも腕の見せ所。顔さらして人口破滅は当たり前。社会不安は実刑確実 10〜20年後には 今のあらゆる仕事の約47%がAIに持って行かれる可能性があるのだとか。
コンビニ、電話オペレーター、借入審査などなどだ。
ケアマネは・・・シッ!考えるんじゃねえ!! >>199
杞憂に終わるから本当に考えなくていいよ 専門課程1と2は、それぞれ何日くらいづつあるの?
専門課程1はいつごろから始まるの?
専門課程2はいつごろからはじまるの?
両方とも宿題はあるの?
両方とも土日祝とかあるの?
一年の内に両方受けれるの?
大阪府在住3年目のケアマネです。 短期目標切れごとにアセスメント、サ担、ケアプラン作成、交付受領、事業所個別計画が必要と言われたんだが
みんなのとこも、全部揃えてる? うちは事業所個別計画がなかなか返送されてこない…催促してもなかなか来ない >>201
@大阪
一年のうちに両方受けることは可能だけど
専門課程2は実務3年以上でないとダメ。
都道府県ごとに違うみたいだし
自分で調べなさいな。 >>203
短期目標かえるだけならサ担はいらない。
アセスメントは変更箇所だけ赤ペンで追記。
プラン作成と交付受領書は必要。
事業所個別計画書は、事業所の判断だから
ケアプラン発行したからといって、必ずしも
もらう必要はない。
とうちの上司は申しております。 支援経過に、利用者と短期目標について
話し合いをしたと言う記載は必要。
だそうです。 年末に約8年ぶりにケアマネスレを覗いたら色々変わってて驚いたw
自分はケアマネ取得を期に他業種に行ったのでケアマネ業界のあまりの薄給待遇の悪さに絶句。早く転職して良かったわ(汗)。
ぼちぼち仕事してるけど既存のどのケアマネ施設長より高給と思う。 今更ながら、恥ずかしいですが、特定事業所加算は要介護だけですよね? 目標とサービス内容が変わらなければ、軽微な変更として期間のみの更新で問題ない。2表のみ再交付。 介護員を10数年やってきて最近の処遇改善もあり年収450万くらいはあったんだわ。毎月贅沢しなければそれなりに貯金もできたし余裕もあった。どころが昨年に在宅ケアマネに左遷になった。毎月の夜勤手当て処遇改善やら年間60万はダウンした。
今時ケアマネなんか誰もやりたがらない。ていうかケアマネ受験すらしない奴が多発。参ったなあ。生活苦に。 >>208 >>212
自治体で違うのかなあ
うちの自治体つまり保険者は、短期目標切れは軽微な変更と見なさず、ケアプラン再交付というんだよね
アセスメントだけは赤ペン修正可だけど 目標が期間内に達成できなければ、なぜ
達成できなかったのか、支援経過に記載必要。そもそも達成できない目標はたててはいけな
いと、更新研修でいわれたよ。
具体的に○メートル歩けるようになる。
とか書けだと。 今月更新の人つど要介護2がいるんだがスタスタ歩くし頭もしっかりしてるんだよな。まともに調査したら非該当になりそう。 >>217
自分のお抱えの利用者の認定調査が出来る市町村?
うちの市町村はだいたい社協が多い。
自分で認定調査出来るところ、そうでないところ、比率はどのくらいかな? >>216
認定調査の時だけ調子悪くなる人、いるねw 給料的にいうと介護員主任やリーダーが頂点だよな。次いで介護員=施設長。 >>216
スタスタ歩くし、頭もクリアなのに
なぜ要介護2がいるの? 介護度下がったら…分かってるよな?
出るとこでるからね(笑) おかしいじゃねえかおお!?
介護2から支援2ってよ
二段階下がってるよ
マジ意味わからねえし
おたくマジ無能 包括でも要支援利用者があふれていて受け手を探すのに困っているんだろうな
「あなたは元気そうだから介護申請はまだ早いと包括で断られた」てな話しをよく聞く
これから介護難民が社会問題化してくるんじゃないかな
外国人実習生も介護にはソッポ向いてるし この方は○○施設長のお知り合いですが断って大丈夫ですか?って脅迫だ。包括よ。 あんな依頼の仕方ならことわれないじゃん。包括に苦情言いたいわマジ。 認定調査のときに重く出るようにクソ演技してる高齢者、メチャ腹立つわw
クソみたいな芝居しやがって
重く出るように口添えしなきゃならない自分が情けないw 脅迫みたいな依頼されました
断っていいんですか…?(笑)
いまケアマネ一人入院していて大変なのに政治力でゴリ押しされて。 とりあえず包括の管理者に電話で苦情をいう。姑息なやつ。 居宅ケアマネで売り上げ36万出せば、相場の給料(手取り)はいくらくらい? 私は零細な居宅の経営者兼管理者だけど赤字を抱え込むような要支援を受託することなどは狂気の沙汰
むしろ包括に返す方向で動いているよ
財政的に余裕のあるところがどんどんと引き受けてあげて 介護畑を15年務めたけど別の職種に転職しようかと思う
一人ケアマネなんだけど会社に内緒で転職活動して
結果が出るのが早くても採用1カ月前になる
1か月前に辞めるって言ったらダメか…
募集してもなかなか変わりの人が見つからない地域 >>235
明日、辞表を出す予定です。
この業界は生活できないことが分かった。 強行して有給休暇を使い、辞表をたたきつけて、出勤して即、帰る。
さらば、介護業界!! 居宅ケアマネで売り上げ360万出せば、相場の給料(手取り)はいくらくらい? >>237
要支援の人を受けるメリットは
・受けた利用者さんがいずれ要介護になるであろうこと
・ケアマネ交代が無ければ、その方を一貫して見れる
・病院や家族から包括へ要介護相当と思しき人の相談が入ったら紹介してくれる
=仕事がもらえる
デメリットは
・一件の単価が安い
・要介護と書式が違うことで戸惑うCMが多い
(お金にならないのに書類上手間がかかる)
・包括詣必須(要支援はあくまで包括から受けた委託)
支援をやめた結果、どうなったか教えてくださいませ
達成してからでいいので
興味あります なあ、お前と飲むときはいつも白○屋だな。
一番最初、お前と飲んだときからそうだったよな。
俺が貧乏浪人生で、お前が月20万稼ぐ介護員だったとき、
おごってもらったのが白○屋だったな。
「俺は、毎晩こういうところで飲み歩いてるぜ。金が余ってしょーがねーから」
お前はそういって笑ってたっけな。
俺が大学出て入社して初任給22万だったとき、
お前は月30万稼ぐんだって胸を張っていたよな。
「夜勤ばかりで休みもないけど、金がすごいんだ」
「介護の後輩どもにこうして奢ってやって、言うこと聞かせるんだ」
「理事長の息子も、介護をまとめている俺に頭上がらないんだぜ」
そういうことを目を輝かせて語っていたのも、白○屋だったな。
あれから十年たって今、こうして、たまにお前と飲むときもやっぱり白○屋だ。
ここ何年か、こういう安い居酒屋に行くのはお前と一緒のときだけだ。
別に安い店が悪いというわけじゃないが、ここの酒は色付の汚水みたいなもんだ。
油の悪い、不衛生な料理は、毒を食っているような気がしてならない。
なあ、別に女が居る店でなくたっていい。
もう少し金を出せば、こんな残飯でなくって、本物の酒と食べ物を出す店を
いくらでも知っているはずの年齢じゃないのか、俺たちは?
でも、今のお前を見ると、
お前がポケットから取り出すくしゃくしゃの千円札三枚を見ると、
俺はどうしても「もっといい店行こうぜ」って言えなくなるんだ。
お前が前の施設を退職したのを聞いたよ。お前がヘルニアで体壊したのも知ってたよ。
新しく入った施設で、一回りも歳の違う、20代の若い女主任の中に混じって、
使えない粗大ゴミ扱いされて、それでも必死に卑屈になってバイト続けているのもわかってる。
だけど、もういいだろ。
十年前と同じ白木屋で、十年前と同じ、努力もしない夢を語らないでくれ。
そんなのは、隣の席で浮かれているガキどもだけに許されるなぐさめなんだよ。 >>241
社長、お世話になりました。
あすの朝一番に辞表出します。
違法でもいい、一刻も早く辞めます。 経つ鳥跡を濁さずという。
引き継ぎ等、やることをやってから辞めることを
お勧めする 同業界なら>>247の通り
ちなみに違う業界?
若いっていいなあ 世間体は介護員よりケアマネのが良いよな?待遇的には介護員>>>ケアマネだからな。 もう一度、お聞きしますが、例えば売り上げが40万なら、世間では手取り相場はいくらですか? >>250
>>236さんが言うとおり額面で12万くらいだろ。40万から光熱費やら人件費引いたら赤字。 一人ケアマネではないですよ
ケアマネは6人います。
固定給+歩合給の給料制です。 >>255
生活厳しくないか?
やっていけるかその給料で… >>255
俺、おんなじ件数で手取り18万行かないわ >>246
釣りと思うが他の人のために真面目に答えるよ。
労基法的には2週前に事業所側に通知すればOK。2週間の年次有給休暇日数があれば明日辞表提出してそのまま退職も可能。
入職の時に2ヶ月前に退職願いを言ってくれって就業規則の中でうたっているところが多いが労基法が優先する。
だったと思う。
まあ今まで給料を支払ってくれていたんだから次のところが決まっていなかったら1月末までいてやれよ。 >>258
決して釣りではありません。
現実を言うと
居宅ケアマネ事務所には常勤のケアマネ6人在中。他にヘルパーステーションあり。
ヘルパーステーションは90万の黒字。
(自分の状況)
入職時:売り上げ0円→手取り16万円
3年後(現在):売り上げ42万円→16万2千円
給料体系:固定給+歩合給
昇給・賞与なし。
*こういう環境、売り上げ(42万円)で世間の相場では、自分の手取りはいくらくらいかお聞きしたいのです。 >>253
歩合ってどんな感じで歩合なの?
1件いくらプラス? >>259
かなりのブラックやな・・
昇給・賞与なしはヒドイ話 それだけの売上でそんな給料払っていたらどうなるんだよ?計算したらわかるだろうよ。情けない。 >>260
契約時に聞かなかったのは自分のミスですが、1件いくらかは今も教えてくれません。
たまに給料の話を社長としますが、パソコンが計算するからで終わりです。
しつこいですが、皆さんにこの状態で、売り上げ35万ならいくら?40万ならいくらくらいか参考までに、お聞きしたいのです。 言い忘れてましたが、包括も持っており、補助金が3000万くらい貰ってるらしいです >>266
39.5人持っていて、支援は4件で、他は要介護です。 高い給料出さなくてもおばちゃんケアマネ雇えばすむからな。ケアマネ業界なんかそんなもん。おばちゃんのが利用者家族事業受けも良いし。 >>268
多いなあ…限界ギリギリ。
まあでも雇われケアマネなんか16万程度だよ >>238
1か月をきってなきゃマナー的には問題ない しつこいですが、皆さんにこの状態で、売り上げ35万ならいくら?40万ならいくらくらいか参考までに、お聞きしたいのです。 だからうちは、30人受け持って額面28万でボーナスちょっとついて
年収だと370万くらいだよ >>276
自分もそれくらい。
ケアマネの平均だときいた。 >>275
そうであるなら、やはり明日朝一番に辞表を出すしかないですね。
本音は皆さんに売り上げに対する手取り相場を聞いて、それによって、退職するか考えたかったのですが。 >>278
生活あるなら介護員にもどるか転職しかないよね。介護スレでは来年に月8万の手当てとかさわいでる。 >>276
>>277
そうですか、私は額面年収は230万です。
情けなくなります。
休日も年末年始も私だけは、出勤してる時があるのに、全く報われない。(もちろんノーマネー)
本当に情けなくなります。
熱意は他のケアマネ以上にあるのに感じてもらえない。 ちなみに自分は介護員時代は勤続10年で年収450万くらいあった。けど昨年に在宅ケアマネになり月に5〜6万ダウンした。まあ女だからいいけどね。 >>282
現場介護職よりは下がるけど、自分的には一応満足してる 額面年収230万なら辞めて転職した方がいいですよね? 資格取り立ての新人だけど、契約時に年収330を提示されて契約した >>284
ケアマネ全体のレベル維持のためにもやめて欲しいくらい。
そんな低賃金で働く人がいたら、こっちにまで影響来そうでヤダ。 決して、自慢とかではないですが、私はケアマネ以外に社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、社会福祉主事、認知症ケア専門士、福祉住環境コーディネーター2級等を持っているので、どこかで拾ってもらえればと考えています。
何度も言いますが、精神的に追い詰められているので、資格提示は自慢で言ってるのでは決してないです。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています