ニチイ学館について語るスレ７[無断転載禁止]
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0210名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/14(月) 02:19:46.48ID:pp/Cpiic
>>208
3:1なのに早遅夜の3交代なら人員基準違反ですよね？
どんなに転倒リスク者が多くてサビ残の毎日でも本社の方針だからと日勤をおいてくれないのですが？
0211名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/14(月) 02:32:07.27ID:qK36B48R
>>206
基本給6、7万とかいつの時代だよ
↑
ネタ？マジ？
どっちですか？？？？
0212名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/14(月) 03:18:42.26ID:4pk52dLs
>>211
判断力ないの？
0215名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/14(月) 09:34:03.69ID:3RHBohAG
施設型だと3：1と言うことに建前としてはなっているが
俺はニチイとは別な会社に今勤めているけど
どこの介護事業者も三交代で日遅夜勤とか早遅夜勤
と言うのが普通だと思う。これ自体は一度今の会社で説明を受けたことがあるけど
違法じゃありません。利益を出すためにはどうもしようがない。
これはニチイじゃなくて介護保険法の問題。
ニチイの場合、従業員同士の報告連絡相談が全然うまく行ってないのと
無駄な業務が多いのが問題。
介護リーダーの資質にもよるだろうが、過密業務で作業に傾ける時間がなくなるとか。
いちばんの問題は利用者さんと関わる時間がなくなることだろうな。
俺はこれがいちばん嫌でニチイをやめた。なんのために働いているのかわからん。
三交代でも全然現場は回るし、風呂に利用者さんを入れてやったりできるよ。
ニチイの場合、仕事の効率が悪すぎるんだよ。あと従業員同士の人間関係が悪すぎ。
利用者さんの不穏にも繋がるんだから（状態もどんどん悪い方へ転がる）少しは考えた方がいい。
あとニチイのGHは利用者さんの状態が悪くなりすぎだな、すごく悪くなるのが早い。
ケアがよければ状態はむしろいい方に変わるはずだからね。利用者さんを見てればいい介護事業者かどうか
なんてすぐにわかる。
0216名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/14(月) 10:10:01.78ID:8vr/Izua
>>215
日勤帯の設定によって、三交でも合法になるんだよね。
でも、週3回もスタッフが買い物に行ったり、沢山入浴させようとすると、レクとかする暇がない。利用者さんと接する時間が持てない。
だから、ニチイのGHの利用者さんは、ぼーっとしてるか寝ているか…症状がどんどん進むのが目に見えるのに何もできないのは辛い。
0217名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/14(月) 21:35:53.35ID:3RHBohAG
>>216
ごめん、言い忘れた
そう言うところもあると聞いたことがあるかもしれないが
今俺の勤めているところ、そもそもレクがないです。
レクとか言うより、利用者さんの好きなことをしてくれと言う
そう言う考え方です。
同じ施設の中にある軽費有料老人ホームや同じ系列のデイサービスならそれに
連なることもやってるかもしれないが、
基本的にレクはないなあ。
そもそも入居者さんが好きな様にするのを手伝うのが俺たちの仕事なんだし。
近所で模様しものあったら内容を説明して連れて行ってあげるとかそう言う感じ。
0218名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/14(月) 21:40:18.85ID:3RHBohAG
どのくらい利用者さんの好きにしていいかと言うと、
基本的に居室でアル中でもなければ、アルコールを持ち込んで飲んでも良いと言うくらいには
なっています。（あまりする人いませんが）
唯一禁止されているのはタバコで、これは火気厳禁で火災を防ぐため。
だいたい想像つくかもしれないが、職員が見守れる場所でなら、それこそ吸ってくれて構わないが
不思議とそうする人いません。（職員と違ってルールを改めて入居者さんが知らないせいかもしれないが）
0220名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/14(月) 22:26:26.70ID:8vr/Izua
>>218
返信ありがとうございます。
GHは全員認知症なので、何かしないとどんどん症状が進んでいくんだよね。

ただ、特養行ってもおかしくないほど重い利用者さん（要介護4とか5とか普通)の割合が高くなってきて、そういう人は自分が何が好きかということすら分からない。

だから、利用者さんと一緒にできることを模索しているんだけど、そもそも接する時間が取れなくて悩んでいる。

楽ちんでいいじゃんなんてスタッフもいるけど。
0221名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/15(火) 23:43:20.68ID:ou9dC7f1
>>210
6時〜21時の間に24時間の人員を配置という意味です。三人に対して一人置くという意味ではないです。
その15時間の間に明けが10時まで4時間、早出が8時間、遅出が8時間、入が17時から4時間の合計24時間が人員配置基準です。
0222名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/15(火) 23:49:34.24ID:ou9dC7f1
利用者三人につき8時間の配置、利用者が4〜6人であれば16時間が最低の人員配置基準です。
これは会社が決めたのではなく国が決めた事ですね。
0223名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/16(水) 08:23:53.72ID:2rQH8tKM
>>221 >>222 の言う通り。
流石にニチイでもそこは押さえてるw
0225名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/16(水) 13:49:43.51ID:kMX/5Si6
3人に対して1人となってますが…
0226名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/16(水) 18:36:01.92ID:uKBU5zHu
>>225

だから貴方は所詮ニチイ・クォリティーなんだよ。読解力も危うい。

数字上で「日中生活時間帯」に「3:1」が満たされてればいいの。
ニチイに限らずね。介護保険上。

嘘だと思うなら、シフト表持って役所の担当課に駆け込んでみたら？
「問題ありません」ってお墨付きくれるから。
0227名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/16(水) 21:21:59.47ID:DYcmmgrb
>>225
三人に対して一人となってないですよ〜。
それにこのサイトの説明だと説明不足すぎる。

利用者3人に対して常勤換算で1配置です。

そもそも三人に対して厳格に一人配置だったら8時間の日勤者一人足して四交代にしただけじゃ到底足りないでしょうw

4交代を推奨しない会社に文句言いたいのは重々わかりますけどね〜…
0228名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/17(木) 05:29:15.06ID:JT1JAZcg
欠員にして人件費削って黒字とか悪徳業者になったな
欠員の上に程度の低い職員の方が多いけど
テレビのＣＭもやらなくなったし
0229名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/17(木) 21:22:07.73ID:ZuB4JufA
兼業ママ向けの雑誌にニチイが出てたわ
子育て中でも働きやすいです！

失笑

人手不足過ぎて辞めたくても無理矢理引き止められて退職できずにいる人がいるわw
3月退職予定が引き伸ばし6月になり更に8月に
何故そこまで自己犠牲で留まるのかも理解不能だがな
人手不足だろうがそれをイチ社員が辞めたあとのことまで考える必要ないのに
休めないとか大変とか言ってるけど、会社の言いなりになってちゃ世話無いわ
0230名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/20(日) 10:38:30.44ID:zSgqDGNt
人が足らないのに何故他社みたいに、求人広告とかやらないのでしょか？
0232名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/20(日) 22:12:59.93ID:soY8IZFU
>>188
支店は暇だぞ
雑談して煙草吸いに行って電話で拠点をどやしてればいいだけ
課長とか一番暇そうだし
0233名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/21(月) 19:03:39.03ID:+6NYJxvD
基本給6万っていつの時代だよ
0234名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/21(月) 23:22:34.76ID:oPTLD8CX
ここの情シスってどうなの？
0235名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/22(火) 07:14:45.77ID:F4TGhAhp
夜勤10回やって手取り17ってブラックすぎでしょ
0236名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/24(木) 22:31:25.27ID:vstQbjWC
ここの送迎ドライバー考えてるけどどう？
0237名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/26(土) 23:07:27.29ID:n3hrCruc
>>228
本社にしてみりゃ欠員のままでも拠点のシフトがまわりゃ経費も浮いて、なおかつ黒字。ウハウハだな。 人も本気で集める気がない理由がわかった 。 だから基本給も６万から上がらない。いつか大きな事故とか過労死が起こるぞ。
0238名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/26(土) 23:24:44.16ID:n3hrCruc
人が少ないから仕事が終わらない。やりたくない残業してるのに、赤字だからといってサビ残させて現場の犠牲で出した売り上げで本社のやつらはのうのうとしているわけだ。
0239名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/26(土) 23:54:53.91ID:1OLKye87
残業代を出さないっていうのは本当によくないよなあ。
俺の勤めていた時も正社員の奴らは俺たち常勤の
介護職が時間をオーバーしても会社のために残業代は払えませんと
言われて、タイムカードを就業時間を超えて押すのをたとえ間違いでも
許しませんという感じだった。（労基が入ったら証拠になってしまうからだろう）
ニチイはブラック企業だが、会社そのものも確かに良くないが、会社の
ために残業代を出させまいとやたら頑張る現場の正社員も相当に問題がある。
今の勤め先だと、残業は相当簡単に認めてもらえる。
タイムカードはないが、実際に入居者対応なんかで残った時は、残業した事実を記録しないと
そっちの方が困ると言われるし、こっちが書き忘れても現場の職長の判断でつけてもらっている。
ニチイは会社そのものも悪いけど、正社員の従業員も相当に悪い。なんのために労働組合があるんだと思う。
俺の入っていた拠点の正社員は、人員が足りなくなると非正規を残して真っ先に辞めてったからね。
0240名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/26(土) 23:57:09.76ID:1OLKye87
あと、今でも覚えているのが、
初詣とか花見とかのレクリエーションだと、業務外の仕事で
タダ働きさせられることがあった。
（当然休日出勤）
こんなもの今の俺の勤め先じゃ考えられん。
今の俺の勤め先だと、こういう活動や、研修全般（社外、車内）
交通費含めて出勤扱いになり、ちゃんと支払われる。
ニチイみたいな非常識な企業、考えられん。
むちゃくちゃブラック。
0241名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/27(日) 01:44:15.15ID:OX4wIsE8
>>236
最初プロの2種免許必須だった。そして添乗員必須。送迎事故多く全てを把握そして笑顔で挨拶ブラック企業の代表
0242名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/27(日) 07:00:36.25ID:PgdeXA2h
酷い目に合わされた憎悪しかない
0243名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/27(日) 07:46:16.15ID:pFsQUWyR
わかる。会社も会社だけど現場の人間が既に完全に洗脳されていて自ら社畜に成り下がってるのが一番の原因だわありゃ。
0244名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/27(日) 09:04:11.67ID:wr2vMjL1
常勤は洗脳されてるってのは結構本当だったりする。
デイは研修受け入れが減ってるから大変だね。
研修生に雑用やらすのが頭数に入ってるから
いなくなるとすげーきつくなる。
レクなんて何回もやらなくていいし
最大のイベントでもないです。
まずはしっかり送迎、入浴業務をしようよ。

自分はもう辞めてるが、残った人は早く気づけ。
0245名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/27(日) 09:06:42.72ID:wr2vMjL1
ただ、訪問ヘルパーさんらには頭が下がる。
訪問ヘルパーさんは本当に最前線だよ。
0248名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/30(水) 00:51:17.93ID:NnciFEDO
入ったばかりだけど、まだやることあるのに先輩に「打刻してきて」って言われた。
なにこれ。
0249名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/30(水) 07:15:57.02ID:7RXmu+6y
>>248
残業代は出るけど残業すると怒られるから、みんなタイムカードを押してからサービス残業という現実…。
0250名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/30(水) 14:02:42.50ID:QyE2bV2B
>>226
7:00-16:00
10:30-19:30
16:30-9:30
だと常勤加算取れないでしょ
0252名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/30(水) 21:50:26.35ID:Ix4x98E5
>>250
常勤加算ってなんのことかわからないけどその時間でやるなら遅出は9:30〜とかにしないと配置基準違反
0253名無しさん＠介護・福祉板
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2018/05/31(木) 05:54:44.05ID:re/3wh9e
関わりたくないし
関わらない
0254226
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2018/05/31(木) 07:40:44.30ID:X9bji1x2
>>250

あぁそれはシフト表持って役所行ったらいい。
ワイが以前管理者してたところは
7:00〜16:30
10:30〜20:00
16:00〜9:00
で、ギリだったはず。
それ以上削ろうとしたらシフト表エクセルでエラーを示す赤色表示になった。
0255226
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2018/05/31(木) 08:15:54.36ID:G+PQ0GVs
あ
16:00〜9:30

だったかな
0257名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/02(土) 17:05:08.77ID:Gy23OQKe
ここの語学系の仕事も条件悪いですか？カウンセラー受けようかと思ってたんですが。
0261名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/06(水) 14:55:11.06ID:AqVp9RBL
労基入っても何も改善されてない
如何にバレずにやるか、になってるだけ
外に明かりがもれない様に窓を覆って深夜残業してるらしい
0262名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/06(水) 22:31:57.86ID:wqRGP/4e
そもそも怒られるからカード切ってサビ残しようって自ら奴隷になり、それを今の世の中当たり前だなんて言うおかしな奴らの集まりだから
0263名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/06(水) 22:35:31.35ID:wqRGP/4e
そもそもサビ残させられるじゃなくて
残業もすんなって言われてるがサビ残もすんなって言われてるから。自分で勝手にサビ残してそれを周りに押し付けるから
0264名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/06(水) 22:53:26.62ID:AqVp9RBL
禿同。責任感あるのは立派だが自ら社畜に成り下がってる奴はアホだと思う。
うちは残業するなサビ残するなと言われた通り、定時にさっさと帰ってるわ。
仕事が残ってようが知らん。
時間内は全力でやってるからそれ以上で仕事が終わらないのは仕事量がおかしいだけ。
0265名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/06(水) 23:41:19.66ID:jZ9gFG+/
>>259
エライヒト｢素晴らしい！残業削減で利益率をあげたな。優秀！人事評価は期待していなさい。｣

監査｢どうやって残業減らしたんですか？｣

管理職｢まず縦割りの人事を横割にして業務量を偏らせることなく均一化することによりサボる人もいなくなり、業務過多の人もいなくなり、結果的にみんな定時に上がれるようになりました。チームワークです！｣

エライヒト&監査｢素晴らしい！！！｣


現場｢…ﾁｯ｣
0266名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/07(木) 04:29:57.40ID:VGMWyY5m
サービス残業させてタイムカードに記録がないとか虚偽の記録があるとか完全にアウトだな
0267名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/08(金) 13:18:09.16ID:3BoyOzlI
うちの拠点も平気でサービス残業してる
6時にみんなタイムカード押したから私は帰って他の人はそこから仕事開始
何となく八時過ぎに前を通ったらまだ、電気ついてたわ
こう言うのって内部告発してやりたいけど辞めないなら身バレするしどうしようもないんだよな
0269名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 01:18:05.61ID:DG5/Mkgt
>>268
やってますよぉ。
これこそ時間と経費の無駄使い。

職員の給与、福利厚生 を社福並みにあげれば人もくる。単純な事も出来ないで、
売り上げ、売り上げ
利益を出せ
原価を抑えろなんてバカバカしい。

それなら中国や犬、フィリピンの事業からさっさと手を引けばいい。
拠点が汗水流して出した利益をこんなに無駄な事に使っている事を、本社は詫びるべきだ‼️
0270名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 01:41:50.94ID:DG5/Mkgt
>>258
始末書書くのですか？
もっと詳しく教えて下さい。

誰の命令で
誰が誰に始末書を書くのですか？
0271名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 07:40:46.49ID:S5iPXjfZ
ニチイ学館か
就職氷河期だけ花開いたかな
もう堕ちる一方
廃業必至
ブラック中のブラック、利用者からも請求が細かいと打ち切り多数
0272名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 11:29:49.52ID:NZKPaNkt
定時にタイムカード押させて、事実上の残業をやらせておきながら
残業代払いませんっていうのは本当に問題あるよなあ。
あれは完全に労基に引っかかるし、残業の事実をタイムカードを
改ざんしてなかったことにしているんだから二重に問題がある。
それでいて、ニチイは従業員に残業をさせていませんと虚偽を世間に
向けて発表しているんだとしたら3重の嘘をついている。
もし残業代を支払えと言われてもタイムカードに刻印がないだろう
しかもそれを押したのは従業員自身だなどと言い張って
裁判を切り抜けることも考えているわけだから、むちゃくちゃ悪質だ。
しかも仕事が残っているのに定時にタイムカードを押すように支持した責任は
正社員（介護リーダー）にあると更に言ってしまえるわけだから4重に問題がある。
0273名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 11:35:01.41ID:NZKPaNkt
いや、5重か。
これはなんとか工夫して告発したほうが良いと思う。
あと、前にも言ってる人がいたが、会社に入った途端、
介護クラフトユニオンとかいう労働組合に強制加入されているのも
問題がある。
労働組合に会社が入社時に斡旋して、組合費を給料から天引きするのを
代行する会社なんて聞いたこともない。
そもそも会社と労組というのは普通は対立関係で仲がいいわけでもないし
労基がニチイの社員で構成されているのならまだわかるが、職場に労組の活動をやってる人間が
全くいない、働いていて見たこともないというのも普通じゃ考えられない。
もし組合活動やっているのなら、会社の言われるままに残業手当を正当に請求できる
権利の妨害なんて社員がするはずがない。
0274名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 11:36:28.91ID:NZKPaNkt
残業代が出ないようにタイムカードを押す時間をコントロール
する正社員なんて、逆労働組合と言っても良いような存在で
高度に悪質なブラック企業の協力者だ。
0275名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 11:41:31.15ID:KUn5tewm
こんなところに書いてるくらいなら、労基に相談すればよいのでは・・・
0276名無しさん＠介護・福祉板
垢版 |
2018/06/10(日) 12:04:03.93ID:1PRlpRyw
正社員は正社員で手取り14万！！！！！
これマジです。残業0だからね。フザケンナ！！！光れる額は増えて、手取り安いですよ！フルタイムならパートさんより！
なのに待遇違うのに、パートと同じ仕事しかしない奴は要らないと、毎日言われるからサービス残業！！！バカらしいね。
0277名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 12:09:31.41ID:1PRlpRyw
みんな、社員のほうが良いと思ったいるのは大間違いですよ！！！手取り減ってサビ残しなければならない。パートさんはパートだからと時間で帰るじゃないか！！？？社員だから社員なんだからと本当にうるさい！！！
0278名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 15:21:24.44ID:IFC/Fy0I
派遣で入ってますが絶対に直接雇用は嫌だと思います。契約切れたら別の施設に行きますよ私は。
派遣にも「残業代は出しません」ってバカかよと。
0279名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 18:57:47.98ID:AbcISSzf
年収は600万円以上だけど、
他業界に比べたら高くはないし、先が見えないよね
0280名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 19:06:50.62ID:sJ9KyFQ7
はあ？センター長で500いかんのにお前どこの何様ですか？
0281名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 19:08:18.14ID:5fKUV4t/
センター長よりは上かな
0282名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 19:10:04.83ID:AbcISSzf
センター長よりは上だ
0283名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 19:13:59.49ID:sJ9KyFQ7
支店長かなんかか？
0284名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 19:20:46.57ID:AbcISSzf
仕事のやりがいって、福祉では社会との繋がりもある
でもそれは綺麗事で収入に直結しがちだからなんとかしないとなー
0285名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 19:26:57.12ID:AbcISSzf
ニチイではコムスン上がりも多くて、
具現化はムリと感じたから入社することはなかったけど
0286名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/10(日) 21:47:22.27ID:NZKPaNkt
>>275
もう俺はニチイの人間じゃないからね。
ただ、大事なことはニチイの中にいるうちは案外こういうことに気が付かないということだよ。
ニチイをやめて他で働いてみて、いかに異様だったかわかる。
すこしニチイに残っている人も届いてくれればいいなと思って書いた。
それと一番いいのはニチイで働いている人が他のもっと良いところに移ることだ。
こんな会社生きながらえさせるのは悪徳だと思う。
何より利用者さんにとって良くない。
0287名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/11(月) 01:06:53.02ID:6uWyzEnj
ギフトのカタログがタイムカードのところに積んでありました。。
何で介護の会社がギフトなんてやるのか疑問です。

しかも、早期割りや、社員割引も無いのには驚きました。


さらに、ギフトの原価表というのが見れるんですね。
見てびっくりというか、呆れました。
この会社は、パートを含む社員を優遇するのではなくて、社員からも利益を取ってやろうという考えなんですね。

おまけに目標額まで設定されていて、おかしくないですか？
0288名無しさん＠介護・福祉板
垢版 |
2018/06/11(月) 01:13:03.81ID:6uWyzEnj
>>278
それ、派遣会社を通じてクレーム言った方がいいですょ。
それが出来ないなら、契約時間が過ぎたので帰りますと、さっさと帰った方が良い。
拠点は、派遣が来なければシフトがまわせない弱い立場なんだから、権利としてきちんとした方がいいと思います。
0289名無しさん＠介護・福祉板
垢版 |
2018/06/11(月) 06:48:58.23ID:W5ZtD++K
犬、中国、英語．．．
利益がそっちに喰われていく。
介護であるが営利企業なので利益云々言ってたくせに。
残っている元同僚が気がかりだ。
逃げ出して他のとこへ行きなよと思う。
0290名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/11(月) 10:10:23.25ID:XRvBRS7B
正社員で時給900円
勤務30分前に着替えて引き継ぎしろ
馬鹿じゃね？時給1500円くらいくれるならわかるけど
時給安いのに要求だけ高いとか馬鹿じゃね？
0291名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/11(月) 10:28:33.24ID:0IFGimnH
>>288
言ってみます。
契約も週5なのに、施設側の都合で週4に減らされるし。
こっちが派遣を雇ってあげてんだよと言わんばかりの態度。
0292名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/13(水) 00:19:16.80ID:a3VnbgIA
うちは派遣もパートもサビ残しないから正職が一番時給安い謎すぎる逆転現象がおきてる
派遣様時給1300円(だっけ？)うらやま
0293名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/13(水) 09:58:54.01ID:HFB8f6xH
昔は今の認知症はアタマが狂った・キチガイになったと考えられて治療不能だったけど
脳やその他の病気として医者が治療できるようになると商売あがったりだな
２０年ぐらい先とかそんなに先の話でもなさそう
団塊の世代は今のところ間に合ってないがしょうがない
0295名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/13(水) 12:30:47.15ID:7Wd965VO
拠点のメンバーはセンター長も含めてみんな良い人なんだけどそれより上の支店長や本社の人間のパワハラがなあ
毎日ヒアリングがどうのとか電話掛かってきては今日中にやれって
本社は暇なの？w　センター長もブチ切れてた
0296名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/13(水) 12:54:20.97ID:5fhOVgPu
うちのセンター長は薄給ネタにしてたり自称おおざっぱだがその実態は調子良いだけで仕事に命かけてる会社のクソ犬だった
0297名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/13(水) 21:11:49.70ID:ijmsqnxb
帳票、提出物で本来の業務ができません。訪問、その他紙オムツ、ニチイライフの提出物…
0298名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/13(水) 21:26:41.55ID:ygN1OcKT
>>297
ほんこれ
訪問サ責だけどヘルパー不足だから昼間はケアに出っぱなしだし法律で定められた書類を優先すべきだろうにそれをやる暇もない
残業（サービス残業）ありきの業務量であり得んわ
これで新規取れ営業しろって言うんだから頭イカれてるとしか思えない
なら支店や本社の人間が営業して新規取ってきてヘルパーとして働けばぁ？ってみんなして言ってるw
0300名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/13(水) 23:49:33.20ID:ZdQyVPAA
いや、流石に本社の人間に言ってはいないw
事業所の仲間内で支店や本社の悪口で盛り上がってるんだよ
0301名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/14(木) 01:23:39.57ID:DkvMNGHi
いつも思うんだが何でここって現場の人が営業行ったりするの？

スーツの所に営業課あるようだけど何してるの？コイツらが取ってきて差配すりゃエエやん…

ﾜﾝｺやｱｲﾔｰとかこ↑こ↓とか訳判らんとこに金使うて場合にや無いやろ？
0302名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/14(木) 03:08:20.34ID:wEJwItVg
ニチイホームはちゃんと営業部隊がいて、エリアで新規のニューわ振り分けているみたいです。
だからニチイホームのひとは営業しなくていいらしい。
0303名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/14(木) 13:04:25.64ID:re3uHPyK
ヘルパー兼任のサ責だけど営業行かされるよ
結局仕事くれるのはケアマネだから、普段からサ責とケアマネは密に連絡取ってコミュニケーション取っときゃ営業しやすくて仕事も貰えるって考えなんだろう
ケアマネも同じ仕事振るなら信頼できるサ責のいる所に頼みたいだろうし
それはそれで構わんが、だったら営業する時間や事務作業する時間をきちんと確保してくれ
ヘルパー不足だったり選り好みするワガママ登録ヘルパーのせいで現場に出ずっぱりで本来のサ責業務が全然できん
ケアマネから連絡がきてもいつも不在で連絡やり取りも一苦労
ヘルパーだって訪問中に困った事あってサ責が事務所に居なかったら困るだろうに
0305名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/14(木) 23:51:12.51ID:linaWwL4
>>274
御用組合じゃないか！

活動家に目を付けられるぞｗ
0306名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/15(金) 16:06:47.18ID:dGLFmDe8
>>305
そういう側面はありますね。
こういう会社のいうことをかっちり聞く、ブラック社員は
拠点の運営が人手不足で少なくなると
自分が真っ先にやめて行きましたよ。
会社の文句をわんさか吐いて。まるで自分が被害者みたいに。
加害者だっつーの。
だったらあんなに会社のために一生懸命働くなよと言いたくなる。
0307名無しさん＠介護・福祉板
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2018/06/15(金) 19:23:40.48ID:6bT2QJ5M
組合が無いっていうのも労働環境が更に悪化するし、かといって闘えない御用組合は本当に無駄。
これだけの大企業？に組合が一つだけでユシ協定で組合も潤ってるっていうのも…
2つ3つ組合があった方がいいのでは？
0308名無しさん＠介護・福祉板
垢版 |
2018/06/16(土) 01:31:57.08ID:+rXiVuC/
スタッフが足りないから現場に入る時間が増える。
↓
書類がたまる
↓
営業に行けない
↓
行けない理由を汲み取ってくれずに怒鳴られる


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